🔒ماده 53
★
انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 34
آرای مرتبط 29
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1108 مورخ 1400/09/08 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
مواد53،67،70قانون مدیریت خدمات کشوری پیش بینی شده وبحث مدت راجع به ارائه آن ن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 500 مورخ 1398/07/30 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
مواد 53 و 70 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 241 الی 243 مورخ 1401/02/06 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 261 مورخ 1391/05/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 53 و 54 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1438 مورخ 1399/11/28 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری نیز
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1439 مورخ 1398/07/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان را در کنار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1021 و 1022 مورخ 1398/11/28 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
مواد 53 و 70 قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین ماده 67 این قانون
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 221 مورخ 1396/10/09 هیات تخصصی اقتصادی و مالی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری «انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با ر
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 213 مورخ 1401/04/22 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری هم دلالت بر اختیار دستگاه دولتی در انتخا
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 936 مورخ 1399/07/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 53 و 54 قانون مدیریت خدمات کشوری و تاکید بر اصول شایستگی و فضای رقابتی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140231390002654549 مورخ 1402/10/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 53 و 54 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 158 مورخ 1391/04/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری نیز بر انتصاب و ارتقای شغلی کارمندان با
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 150 مورخ 1395/08/26 هیات تخصصی پژوهشی و فرهنگی دیوان عدالت اداری
مواد 53، 54 و 132 قانون مدیریت خدمات کشوری از حیث تبعیض ناروا تنزل مقام تعرض به شغل
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1162 مورخ 1401/06/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1248 مورخ 1401/07/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 205 مورخ 1391/04/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 53 و 54 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شماره پــرونـــده : هـ ع/ 0002294 شماره دادنامه: 140109970906000213 تاریخ: 1401/04/22
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری هم دلالت بر اختیار دستگاه دولتی در انتخا
-
رأی
اعمال
به این صفحه
صدور مجوز استخدام پیمانی به تعداد 1965 نفر
مواد 53 و 54 قانون مدیریت خدمات کشوری به ویژه تبصره 3 ماده 54 این قانون (در رق
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1439 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: ابطال نامه شماره 8555870 - 29 /8 /1395 سازمان اداری و استخدامی کشور با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان را در کنار
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره ۱۴۳۸ مورخ ۱۳۹۹/۱۱/۲۸ هیأت تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری بخشنامه های مورد شکایت در خصوص انتخاب حسابرس مالیاتی و تعیین شرایط ارتقای پست های سازمانی پایین تر از حسابرس و نحوه انتخاب حسابرس ارشد مالیاتی و رییس گروه گروه حسابرسی مالیاتی، مغایرتی با قانون ندارد و خارج از حدود اختیار نیس
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری و فصل هشتم این قانون ناظر بر انتصاب و ار
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره ۸۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۲/۲۰ هیأت تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری
مواد 53 و 57 قانون مدیریت خدمات کشوری م
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 915 مورخ 1401/12/02 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 225 مورخ 1395/10/18 هیات تخصصی پژوهشی و فرهنگی دیوان عدالت اداری
مواد 53 و 55 قانون مدیریت خدمات کشوری مطرح کرده است و بر این باور است که این ب
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1623511 مورخ 1402/06/27 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
مواد 53، 54، 57 و 87 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 964 تا 966 مورخ 1399/07/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین اصول 19
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 87 مورخ 1395/05/31 هیات تخصصی پژوهشی و فرهنگی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری انتصاب کارمندان باید با رعایت شرایط تحصی
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شماره پــرونـــده : هـ ع/ 0101101 شماره دادنامه: 140109970906010915 تاریخ: 1401/12/02
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
تاریخ دادنامه: 1404/3/13
مواد 53 و 54 قانون مدیریت خدمات کشوری است
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره ۱۰۲۱ و ۱۰۲۲ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۸ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری وضع مقررات راجع به نحوه تخصیص هرکدام از مشاغل و طبقات شغلی کارمندان به شورای توسعه مدیریت محول شده و در طرح طبقه بندی یکی از شرایط احراز پست های کارشناسی داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی می باشد و انتصاب افراد بدون دارا بودن مدرک
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید بارعا
نظریات مشورتی 1
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/99/323 مورخ 1399/03/31
قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و ماده 53
مقرراتِ مرتبط 3
-
آیین‌نامه
اعمال
به این صفحه
آیین نامه انتخاب و انتصاب مدیران مدارس در نهصد و نود و هفتمین جلسه شورای عالی آموزش و پرورش، تاریخ 1400/4/28 به تصویب رس
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
بخشنامه
مبتنی بر
به این صفحه
بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ورود به برنامه های ارزیابی شایستگی های عمومی مدیریتی
قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد 53
-
بخشنامه
مبتنی بر
به این صفحه
نظر مشورتی شماره 59/126 مورخ 1393/06/26 کمیسیون اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386
نکته‌های مرتبط 1
-
مبتنی بر
به این صفحه
ابطال انتخاب آقای سعید مرتضوی به عنوان مدیرعامل صندوق تأمین اجتماعی توسط هیأت امناء صندوق و همچنین ابطال انتصاب وی به این سمت توسط وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اصلاحات و الحاق
ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری « انتصاب و ارتقای شغلی کارمندان باید با
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.