قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 60
★
ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری (موضوع بند ب ماده 59) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضرورت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده 8 ساعت در روز خواهد بود (مگر در موارد استثنائی با توافق طرفین).
تبصره‌ها
تبصره 1
پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت 48 ساعت، موضوع را به اداره کار و اموراجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود.
تبصره 2
در صورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و اموراجتماعی محل، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر خواهد بود.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 19
آرای مرتبط 10
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1413 مورخ 1400/12/15 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 60 قانون کار مصوب 1369
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 228 مورخ 1387/04/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 60
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شرط صدور اجرائیه ثبتی در تعهدات
قانون کار و ماده 60
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1525 مورخ 1399/12/020 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 60 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رابطه ابطال سند رسمی و اجرائیه ثبتی آن
قانون کار وماده 60
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شرط صدور اجرائیه ثبتی در تعهدات
قانون کار و ماده 60
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رابطه ابطال سند رسمی و اجرائیه ثبتی آن
قانون کار وماده 60
-
رأی
استناد
به این صفحه
رأی شماره 228 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشنامه شماره 40815/5000 مورخ 21/4/1383 سازمان تامین اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار و ماده 60
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره ۱۵۲۵ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری بخشنامه مورد شکایت مبنی بر قابل محاسبه و پرداخت بودن فوق العاده اضافه کار کارکنان بر اساس ماده ۵۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران (حداکثرتاسقف ۱۲۰ ساعت) مغایرتی با قانون ندارد و خارج از اختیار نیست.
ماده 60 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره ۱۴۱۳ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۵ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال بندهای ۱۰ و ۱۱ بخشنامه شماره ۱۰۰-۵۰-۱۲۴۰۰- ۹۹ مورخ ۱۳۹۹/۰۲/۰۷ وزارت نیرو)
ماده 60 قانون کار مصوب 1369 مقرر گردیده: «ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرم
مواد مرتبط 2
-
استناد
به این صفحه
ماده 27 — آیین‌نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاهها
ماده 60 قانون کار مصوب اسفند ماده 1337 خواهند بود
-
استناد
به این صفحه
ماده 80 — آیین‌نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها
ماده 60 قانون کار مصوب اسفند ماه 1337 خواهند بود
مقرراتِ مرتبط 7
-
آیین‌نامه
استناد
به این صفحه
آیین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاهها
ماده 60 قانون کار مصوب اسفند ماده 1337 خواهند بود
-
آیین‌نامه
استناد
به این صفحه
آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها
ماده 60 قانون کار مصوب اسفند ماه 1337 خواهند بود
-
آیین‌نامه
استناد
به این صفحه
آیین‌نامه کمیته حفاظت در کارگاه
ماده 60 قانون کار مصوب اسفندماه 1337 خواهند بود
-
آیین‌نامه
استناد
به این صفحه
آیین نامه وظائف و اختیارات بازرسان کار و نحوه بازرسی
ماده 60 قانون کار محکوم خواهند شد
-
آیین‌نامه
استناد
به این صفحه
آئین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 60 قانون کار مصوب اسفند ماه 1337 خواهند بود
-
آیین‌نامه
استناد
به این صفحه
آئین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاهها با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 60 قانون کار مصوب اسفند ماده 1337 خواهند بود
-
آیین‌نامه
استناد
به این صفحه
آیین نامه کمیته حفاظت در کارگاه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 60 قانون کار مصوب اسفندماه 1337 خواهند بود
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.