🔒ماده 62
★
کارمندان موظفند همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارتها و تواناییهای شغلی خود اقدام نمایند. دستگاههای اجرائی شیوه ها و الگوهای لازم برای افزایش توان و توان سنجی مداوم کارمندان خود را که توسط سازمان تهیه و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%BA">ابلاغ</a> می شود به مورد اجراء خواهند گذارد.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- کارمندان دولت باید همیشه برای بالا بردن مهارتها و تواناییهای شغلی خود تلاش کنند. ادارهها نیز موظفند الگوها و روشهای آموزشی را که سازمان مربوطه اعلام میکند، برای افزایش مهارت کارمندان اجرا کنند. به زبان ساده، یادگیری و بهروزرسانی دانش شغلی برای کارمندان یک وظیفه قانونی است.
- مثال
- یک کارمند امور مالی موظف است در دورههای آموزشی جدیدِ نرمافزارهای حسابداری که اداره برگزار میکند، شرکت کند.
- نکتهٔ کاربردی
- عدم توجه کارمند به توانمندسازی میتواند در ارزشیابی سالانه و امتیازات شغلی او تأثیر منفی بگذارد.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 12
آرای مرتبط 11
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 369 تا 372 مورخ 1396/04/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 62 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 864 مورخ 1401/05/04 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 61 و 62 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 1027 مورخ 1398/11/28 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
مواد 61 و 62 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 1093 مورخ 1399/08/07 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
مواد 59 و 62 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 907 مورخ 1398/05/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون مدیریت خدمات کشوری، ماده 62
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 2973 مورخ 1398/10/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند بلکه براساس ماده 62
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 757 مورخ 1398/04/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 62، 67 و 70 قانون مدیریت خدمات کشوری قابل ابطال تشخیص نشده است
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 57 مورخ 1399/02/27 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
مواد 62، 54 و 58 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 2973 هیـأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری (درخصوص احتساب فوق العاده اضافه کار در پاداش پایان خدمت کارکنان سازمان
قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند بلکه براساس ماده 62
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 9802659 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری با عنوان احتساب فوق العاده اضافه کار در پاداش پایان خدمت کارکنان سازما
قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند بلکه براساس ماده 62
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۲۹۷۳ مورخ ۱۳۹۸/۱۰/۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(در خصوص احتساب فوق العاده اضافه کار در پاداش پایان خدمت کارکنان سازمان میادین و میوه و تره بار شهرداری تهران، شعب دیوان عدالت اداری آراء معارضی صادر کرده اند) عدم احتساب مزایای غیرمستمر (اضافه کار) در پاداش پایان خدمت کارکنان سازم
قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند بلکه براساس ماده 62
مقرراتِ مرتبط 1
-
تصویبنامه
استناد
به این صفحه
مصوبه شورای عالی اداری در خصوص انتزاع دانشگاه صنعت آب و برق (شهید عباسپور) از وزارت نیرو و انتقال آن به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و تعیین تکلیف سایر موسسات آموزشی و پژوهشی وابست
مواد 59 و 62 قانون مدیریت خدمات کشوری
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
