Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home صفحه اصلی (کلاسیک)
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

🔒ماده 69

#اجازه #بهره‌وری

★
به دستگاههای اجرائی <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D9%87">اجازه</a> داده می شود تا بیست و پنج درصد (25%) اعتباراتی که از محل اصلاحات مذکور در تبصره ماده فوق الذکر در هرکدام از واحدهای سازمانی صرفه جویی می گردد را (با تایید ذی حساب مربوطه) به عنوان فوق العاده بهره وری غیرمستمر به کارمندان و مدیرانی که در همان واحدها، خدمات برجسته انجام می دهند پرداخت نمایند.
شرحِ ساده و مثال
به زبانِ ساده
اگر یک اداره بتواند با اصلاح روش‌های کاری خود هزینه‌هایش را کاهش دهد و صرفه‌جویی کند، قانون به آن اجازه می‌دهد بخشی از این مبلغ صرفه‌جویی شده را به عنوان پاداش به کارمندان و مدیرانی که عملکرد برجسته‌ای داشته‌اند، پرداخت کند. این پرداخت باید با تأیید مسئول مالی (ذی‌حساب) انجام شود و به عنوان فوق‌العاده بهره‌وری غیرمستمر شناخته می‌شود.
مثال
اداره‌ای با تغییر سیستم بایگانی خود، هزینه‌های کاغذ و چاپ را کاهش می‌دهد؛ حالا می‌تواند ۲۵ درصد از این مبلغ صرفه‌جویی شده را به کارمندانی که در این طرح مشارکت فعال داشته‌اند، پاداش بدهد.
نکتهٔ کاربردی
این پاداش مشروط به «صرفه‌جویی واقعی» و «تأیید ذی‌حساب» است؛ بنابراین صرفِ ادعای مدیر برای پرداخت پاداش کافی نیست و باید مستندات مالی صرفه‌جویی موجود باشد.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←

موارد مرتبط 8

آرای مرتبط 7

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین