🔒قانون کار

🔒ماده 78

★

در کارگاههائی که دارای <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> زن هستند <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D9%88%D8%AF%DA%A9">کودک</a> پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیردادن بدهد. این فرصت جزء <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">ساعات کار</a> آنان محسوب می شود و همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهدکودک و...) را ایجاد نماید.

شرحِ ساده و مثال

به زبانِ ساده: کارفرمایانی که کارگر زن دارند باید به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک، فرصت مناسبی برای شیردهی بدهند. این فرصت (نیم ساعت پس از هر سه ساعت) جزو ساعات کار محسوب می‌شود و کارفرما باید مکانی نیز برای نگهداری کودکان ایجاد کند.
مثال: مادری که فرزند شیرخوار دارد، در طول شیفت کاری روزانه زمان مشخصی را برای شیر دادن به کودک خود اختصاص می‌دهد که از ساعات کاری‌اش کم نمی‌شود.
نکتهٔ کاربردی: ایجاد مهدکودک و شیرخوارگاه در کارگاه‌های مشمول، از تکالیف قانونی کارفرمایان است که اغلب با آیین‌نامه‌های اجرایی پیگیری می‌شود.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

تبصره‌ها

تبصره

- آئیننامه اجرائی، ضوابط تاسیس و اداره شیرخوارگاه و مهدکودک توسط سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و پس از تصویب وزیر تعـاون، کار و رفاه اجتماعی به مرحله اجراء گذاشته می شود.

دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←

موارد مرتبط 8

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

🔒قانون کار

🔒ماده 78

تبصره‌ها

تبصره

موارد مرتبط 8

آرای مرتبط 5

مقرراتِ مرتبط 2

نکته‌های مرتبط 1

نظرها و یادداشت‌ها