🔒ماده 79
★
کلیه مبالغ پرداختی به مشمولین این قانون اعم از مستمر، غیرمستمر، <a class="tagref" href="/واژه/%D9%BE%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B4">پاداش</a> و هزینه ها، باید در فیش حقوقی کارمندان درج گردد.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- هر نوع پولی که به کارمند پرداخت می‌شود، چه به صورت حقوق ثابت باشد و چه پاداش یا هزینه‌های جانبی، باید حتماً در فیش حقوقی او ثبت شود. هیچ پرداختی نباید خارج از سیستم رسمی و فیش حقوقی انجام گیرد.
- مثال
- اگر اداره‌ای به کارمندی پاداش عملکرد می‌دهد، این مبلغ نباید به صورت نقدی یا کارت‌به‌کارتِ غیررسمی پرداخت شود، بلکه باید در فیش حقوقی همان ماه درج گردد.
- نکتهٔ کاربردی
- این ماده ابزاری برای نظارت بر سلامت مالی دستگاه‌های دولتی است و هرگونه پرداخت "زیرمیزی" یا خارج از فیش را ممنوع می‌کند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 4
آرای مرتبط 4
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 140231390001854191 مورخ 1402/07/19 هیات تخصصی اراضی شهرسازی، منابع طبیعی و محیط زیست دیوان عدالت اداری
ماده 79 قانون مدیریت خدمات کشوری
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 115 و 116 مورخ 1401/01/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 79 قانون مدیریت خدمات کشوری را از 21 برابر حقوق به 15 برابر حداقل کا
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
عدم الزام انتقال کارمند در صورت انحلال سازمان متبوع
ماده 79 قانون مدیریت خدمات کشوری موجه نمی باشد
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
عدم الزام انتقال کارمند در صورت انحلال سازمان متبوع
ماده 79 قانون مدیریت خدمات کشوری موجه نمی باشد
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.