Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.
← بازگشت به صفحهٔ قبل

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

قانون

🔒قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب ۱۳۸۶/۰۷/۰۸)

🔒ماده 81

#مدیریت #ارزیابی_عملکرد #بهره‌وری #گزارش

★
دستگاههای اجرائی مکلفند براساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد، با استقرار نظام <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA">مدیریت</a> عملکرد مشتمل بر <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF">ارزیابی عملکرد</a> سازمان، مدیریت و کارمندان، برنامه های سنجش و ارزیابی عملکرد و میزان بهره وری را در واحدهای خود به مورد اجراء گذاشته و ضمن تهیه گزارشهای نوبه ای و منظم، نتایج حاصل را به سازمان گزارش نمایند.
شرحِ ساده و مثال
به زبانِ ساده
دستگاه‌های دولتی موظف‌اند عملکرد خود، مدیران و کارمندانشان را به صورت دقیق ارزیابی کنند تا بهره‌وری بالا برود. آن‌ها باید گزارش‌های منظمی از این ارزیابی‌ها تهیه کرده و به سازمان مربوطه (سازمان اداری و استخدامی) ارائه دهند.
مثال
یک اداره باید هر سال بررسی کند که آیا کارمندانش به اهداف تعیین‌شده رسیده‌اند یا خیر و نتایج این بررسی را به سازمان بالادستی گزارش دهد.
نکتهٔ کاربردی
این ماده پایه و اساس نظام "ارزیابی عملکرد" در ادارات دولتی است و مبنای پرداخت پاداش‌های عملکردی قرار می‌گیرد.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد

دستگاههای اجرایی بر چه اساس مکلف به استقرار نظام مدیریت عملکرد هستند؟

براساس آئین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد.

نتایج ارزیابی عملکرد و میزان بهره‌وری در واحدهای اجرایی به کجا گزارش می‌شود؟

به سازمان.

دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←

موارد مرتبط 16

آرای مرتبط 7

مقرراتِ مرتبط 9

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین