🔒ماده 99
★
ملاک <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B4%D8%AE%DB%8C%D8%B5">تشخیص</a> سن مستخدمینی که در تاریخ تصویب این قانون در خدمت دولت هستند <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87">شناسنامه</a> ایست که در تاریخ سوم تیر ماه هزار و سیصد و سی و هفت در دست داشته اند و در مورد مستخدمینی که بعد از تصویب این قانون باستخدام دولت پذیرفته میشوند شناسنامه ایست که در بدو استخدام ارائه خواهند کرد.در صورتی که ماه <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D9%88%D9%84%D8%AF">تولد</a> یا ماه تاریخ ورود به خدمت مستخدمین از روی مدارک رسمی مشخص نباشد اول مهرماه محسوب خواهد شد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 5
آرای مرتبط 5
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1206 مورخ 1400/10/15 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 99 قانون استخدام کشوری ماده- 38 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی- ماده
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 355 مورخ 1378/10/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 99 قانون استخدام کشوری مصوب 1345/03/31
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 120 مورخ 1381/04/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 99 قانون استخدام کشوری که سن استخدام را سنی می داند که در شناسنامه ا
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۲۰ مورخ ۱۳۸۱/۰۴/۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری "ملاک تشخیص سن مستخدمین مشمول قانون مذکور از لحاظ بازنشستگی شناسنامه ای است که در بدو استخدام ارایه نموده‌اند و در نتیجه تغییرات بعدی در تاریخ تولد مستخدمین مزبور از حیث بازنشستگی موثر در مقام نیست."
ماده 99 قانون استخدام کشوری ملاک تشخیص سن مستخدمین مشمول قانون مذکور از ل
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۲۰۶ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۱۵ هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته :ابطال بند ۱ قسمت ۴-۰۱-۲ فصل دوم مجموعه مقررات اداری و استخدامی شرکت ملی نفت ایران مصوب ۱۳۹۵ از تاریخ تصویب)
ماده 99 قانون استخدام کشوری ماده- 38 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی- ماده
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.