آثار و تبعات عدم ارسال قراردادهای پیمانکاری برای کارفرما و پیمانکار یکی

آثار و تبعات عدم ارسال قراردادهای پیمانکاری برای کارفرما و پیمانکار یکی از سوالات مطروحه در خصوص قراردادهای پیمانکاری اثار و تبعات عدم اعلام قراردادهای پیمانکاری برای کارفرما و پیمانکار است. همانگونه که در بحث قبلی به آن اشاره شد یکی از تکالیف تعیین شده برای کارفرما در <a class="artref" href="/ماده/ماده-38-a_081511029607">ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی</a> اعلام قرارداد از سوی کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی است. پس از عقد قرارداد بین کارفرما واگذارنده کار و پیمانکار مجری قرارداد طی نامه ای از سوی کارفرما یک نسخه از قرارداد به سازمان تأمین اجتماعی ارسال میگردد تا بر اساس آن شعب سازمان تأمین اجتماعی نسبت به تخصیص ردیف پیمان به قرارداد مذکور اقدام نموده و بر اساس ردیف تخصیصی پیمانکار بتواند نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان فعال در قرارداد اقدام نمایند. اما بر اساس فرایندهای جاری سازمان تأمین اجتماعی با کارفرمایان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه به صورت ماهیانه فرایند جاری و عمومی ترین روال کاری کارفرمایان با سازمان تأمین اجتماعی است و به عبارتی می توان گفت علی رغم تکلیف قانون مبنی بر ارسال قراردادهای منعقده به شعب تأمین اجتماعی به دلایل مختلف از جمله عدم آگاهی از قوانین روال و منظم نبودن ارسال قرارداد در مقایسه با ارسال لیست و پرداخت حق بیمه که به صورت ماهیانه م. ب. و تقریبا همه کارفرمایان نسبت به آن توجیه و آگاه شده اند ممکن است کارفرمایان در صورت عقد قرارداد با پیمانکار آن را به سازمان تأمین اجتماعی ارسال نکنند. البته در قراردادهای پیمانکاری و در تکالیف تعیین شده برای پیمانکار ارسال یک نسخه از قرارداد به سازمان تأمین اجتماعی از سوی پیمانکار نیز لحاظ شده است. علی ای حال علی رغم تکالیف تعیین شده برای کارفرما در قانون تأمین اجتماعی و پیمانکار در مقررات سازمان تأمین اجتماعی ممکن است قرارداد نه از طرف کارفرما و نه از طرف پیمانکار به سازمان تأمین اجتماعی ارسال نگرد سوالی که اینجا مطرح می شود این است که در این موضوع چه تبعاتی میتواند برای کارفرما و پیمانکار داشته باشد.