اخذ چک یا سفته تضمین از کارگر منع قانونی ندارد

۵۳- اخذ چک یا سفته تضمین از کارگر منع قانونی ندارد؛ بنابراین کارفرما می تواند برای جبران خسارات احتمالی کارگر از وی تضمین دریافت کند؛ به عنوان مثال چنانچه کارگر در قرارداد موقت بدون موافقت کارفرما ترک کار کند، کارفرما می تواند با رعایت تشریفات قانونی از ممنوعیت آخذ طریق دادگاه نسبت به وصول چک یا سفته کارمند اقدام نماید گفتنی است اداره کار صلاحیتی از کارگر جهت رسیدگی و صدور حکم مبنی بر میزان خسارت ناشی از تخلف کارمند ندارد و موضوع اخیر در صلاحیت عام دادگستری است. ۵۴ اعمال جرائم بدون آیین نامه انضباطی کارگاه که به تایید اداره کار رسیده باشد خلاف روح کلی حاکم بر قانون کار بوده (ماده ۲۷ قانون کار و کارفرما حق کسر کردن از حقوق کارگر را ندارد و با شکایت کارگران در اداره کار کارفرما ملزم به پرداخت مبلغ کسر شده خواهد شد؛ البته اخذ چک یا سفته از کارگر بابت حسن انجام تعهدات در قانون کار ممنوع نشده است لذا رسیدگی به دعوی مطالبه وجه چک یا سفته به واسطه تخلف کارگر در دادگاه عمومی قابل استماع است و مراجع حل اختلاف اداره کار صلاحیتی جهت رسیدگی به دعوی مطالبه وجه اخیر ندارند.