در مواردی که پیمانکار برای انجام کار از نیروی انسانی دیگر

-- در مواردی که پیمانکار برای انجام کار از نیروی انسانی دیگر نیز استفاده نماید بایستی حق بیمه کارکنان قرارداد بماخذ ۷ درصد ناخالص کارکرد محاسبه و به اضافه بیمه بیکاری مربوطه وصول و سپس مفاصا حساب قرارداد صادر گردد. در اسفند ماه ۱۳۹۷ با صدور بخشنامه ۱۴/۱۱، ضمن افزایش مصادیق قراردادهای انفورماتیک از ۱۶ مورد بخشنامه ۱۴/۳ به ۳۰ مورد به شرح ذیل تغییراتی در نحوه محاسبه حق بیمه این نوع قراردادها به شرح ذیل صورت گرفت نقل از بخشنامه ۱۴/۲ در خصوص قراردادهای مشمول ماده " ۳۸ " قانون تأمین اجتماعی که صدور مفاصا حساب مربوط به آنها منوط به انجام بازرسی از دفاتر قانونی پیمانکار میباشد، چنانچه ب. ت. ب. امکانات و اولویت های تعیین شده امکان انجام بازرسی از دفاتر قانونی پیمانکار در مدت زمان محدود وجود نداشته و پیمانکار تعجیل در اخذ مفاصا حساب داشته باشد، در این حالت در صورتی که پیمانکار لیست کارکنان خود را ارسال و طبق محتویات پرونده مطالباتی فاقد بدهی باشد و فرم پیوست را تکمیل نموده و به امضاء مدیر عامل و مهر شرکت ممهور و آن را به شعبه ارائه نماید در اینصورت صدور مفاصا حساب قرارداد بلامانع خواهد بود. بدیهی است در این حالت چنانچه به هنگام مراجعه بازرسان دفاتر قانونی از ارائه دفاتر و مدارک خودداری نماید میبایستی حق بیمه قرارداد طبق بخشنامه " ۱۴ " جدید درآمد محاسبه مطالبه و وصول گردد.