اما همانگونه که اشاره شد مکانیسم و فرایند بیمه نمودن کارکنان در

اما همانگونه که اشاره شد مکانیسم و فرایند بیمه نمودن کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی از طریق ارسال لیست و پرداخت حق بیمه و به تبع کد کارگاهی تخصیصی به کارفرما م. ب.. حال ممکن است که پیمانکار مورد نظر فاقد این ویژگی کد کارگاهی باشد یا اینکه تنها بخشی از کارکنان ان در پروژه مذکور مشغول به کار باشند از این رو لازم است مکانیسمی عمومی برای بیمه نمودن کارکنان فعال در پروژه های پیمانکاری طراحی گردد که این مهم در قوانین و مقررات تأمین اجتماعی از طریق اعلام قراردادهای پیمانکاری به سازمان تأمین اجتماعی و تخصیص ردیف پیمان به هر یک از قراردادهای پیمانکاری ارسال شده به سازمان تأمین اجتماعی صورت می پذیرد که بر اساس این ردیف پیمانکار نسبت به انجام تکالیف تعیین شده برای آن در قانون کار و تأمین اجتماعی بیمه نمودن کارکنان اقدام مینماید و هر ماهه به عنوان یک کارفرما نسبت به ارسال لیست کارکنان فعال در پروژه پیمانکاری از طریق ردیف پیمان تخصیص داده شده اقدام میکند. به عبارتی در این خصوص ردیف پیمان برای پیمانکار همان نقش کد کارگاهی برای کارفرما را دارد که از طریق آن پیمانکار در نقش کارفرمایی خ. ن. ب. بیمه نمودن کارکنان خود و ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان آنها اقدام می نماید . ) ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می شود کارفرما باید در قراردادی که منعقد میکند مقاطعه کار را متعهد نماید که کارکنان خود و همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ این قانون بپردازد.