بدیهی است بعضی آراء هیأت های مزبور که جنبه اعلامی دارد فی

بدیهی است بعضی آراء هیأت های مزبور که جنبه اعلامی دارد فی المثل در مورد الزام کارفرما به اعاده به کار، کارگر اخراجی و یا الزام کارفرما به بیمه نمودن کارگر واحد مربوط (موضوع قسمت اول ماده ۱۶۵ و ماده ۱۸۳ قانون کار و امثال آن اجرای رأی قطعی هیأت های مزبور نیازی به صدور اجراییه ندارد و دادگاه از طریق اعلام کتبی به کارفرما رأی را به موقع اجرا می گذارد. در پاره ای از موارد که امتناع کارفرما از اجرای رأی هیأت جنبه کیفری هم دارد موضوع در فصل یازدهم قانون کار مصوب ۱۳۶۹ منعکس است که با اعلام و تقاضای اداره کار و امور اجتماعی دادگاه عمومی به موضوع رسیدگی و وفق مقررات مربوط حکم قانونی صادر می کند. بدیهی است در صورتی که در مقام اجرای رأی هیأت که با صدور اجراییه صورت گرفته مسائلی که در قسمت اخیر متن سؤال عنوان شده است، عارض شود دادگاه صادر کننده اجراییه وفق مقررات قانون اجرای احکام مدنی رسیدگی خواهد کرد نشست قضایی (۱): در مورد مسئله مطروحه، ماده ۴ آیین نامه طرز اجرای آراء قطعی هیأت های تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده ۱۶۶ قانون کار مصوب (۱۳۷۰/۳/۱۲) هیأت وزیران تعیین تکلیف کرده در ماده ۴ آیین نامه مزبور با وصول آراء قطعی هیأت های حل اختلاف موضوع جهت صدور اجراییه توسط رئیس حوزه قضایی به احد از دادگاه های عمومی حقوقی) ارجاع و و دادگاه مرجوع الیه با صدور اجراییه مراتب را به اجرای احکام حقوقی اعلام می نماید چنانچه ابهامی در رأی صادره باشد مراتب از طریق اجرای احکام از هیأت های حل اختلاف استعلام می شود و شکایت های اجرایی از قبیل اعتراض شخص ثالث موضوع مواد ۱۴۶ و ۱۴۷ قانون اجرای احکام مدنی و غیره توسط دادگاه صادر کننده اجراییه رسیدگی و اظهار نظر می شود ب. ت. ب. ماده ۱ آیین نامه اجرایی، اجراییه توسط رئیس اجرای احکام صادر و رأی صادره حسب مفاد اجراییه توسط اجرای احکام حقوقی اجرا می شود بدیهی است اشکالات رأی صادره در قسمت ابهام و اشتباه از ناحیه مرجع صادر کننده رأی و سایر شکایات اجرایی با ارجاع رئیس حوزه قضایی در احد از دادگاههای عمومی حقوقی رسیدگی میشود.