بر اساس توضیحات فوق در صورتی که تبعیت اقتصادی - دستوری بین

بر اساس توضیحات فوق در صورتی که تبعیت اقتصادی - دستوری بین پیمانکار انفرادی و کارفرما وجود داشته باشد فرد مورد نظر کارکن کارفرما محسوب شده و طبق قوانین و مقررات موجود فرد مورد نظر متناسب با ساعات و روزهای کارکرد خود می بایست توسط کارفرمای مربوطه بیمه شود و بالعکس در صورتی که تبعیت دستوری - اقتصادی بین پیمانکار انفرادی و کارفرما وجود نداشته باشد، قرارداد منعقده بین طرفین در حکم یک قرارداد پیمانکاری انفرادی م. ب. و نیازی به بیمه کردن فرد مذکور نیست. البته در قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی اصل بر وجود تبعیت دستوری - اقتصادی گذاشته شده است و بر این اساس فرد مورد نظر مگر اینکه استدلال کارفرمای مربوطه در خصوص عدم وجود تبعیت دستوری اقتصادی بین ایشان و فرد مذکور برای سازمان تأمین اجتماعی محرز شود. تعریف قرارداد کار و قرارداد پیمان و تفاوت های آنها را می توان به شرح ذیل بیان داشت: تعریف قرارداد کار قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت مزد معین کاری را برای مدت معین یا نامعین برای کارفرما انجام میدهد. در قرارداد کار کارفرما مکلف است لیست و حق بیمه مجری قرارداد با نرخ ماده ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی و در مهلت مقرر در ماده ۳۹ قانون مذکور به همراه لیست سایر کارکنان به سازمان تأمین اجتماعی ارسال و پرداخت نماید.