حداقل مزد کارگر مشمول دین به کارفرما

<a class="artref" href="/ماده/ماده-44-a_raw080610253371">ماده ۴۴ قانون کار</a> مصوب ۱۳۶۹ مقرر میدارد: «چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. بر پایه این حکم، مزد کارگر افزون بر مصونیت نسبی مقرر در ماده ۹۶ ق.ا.ا.م با مانع نسبی دیگر در فرض شمول مطالبات کارفرما روبرو میشود.