حسب الزام فوق بیمه نمودن کارکنان توسط کارفرما از طریق ارسال لیست

حسب الزام فوق بیمه نمودن کارکنان توسط کارفرما از طریق ارسال لیست کارکنان کارگاه و از طریق کد کارگاهی ای که به همین منظور از سوی شعب تأمین اجتماعی به کارفرما و کارگاه اختصاص داده شده است صورت می گیرد. در قراردادهای پیمانکاری لزوما همه پیمانکاران دارای کد کارگاهی نیستند و به عبارتی دارای کارگاه ثابت نیستند که بر اساس آن بتوانند نسبت به ارسال لیست و حق بیمه کارکنان خود و به عبارتی بیمه نمودن کارکنان خود اقدام نمایند. از سویی طبق مفاد قانون کار پیمانکاران ملزم به بیمه نمودن کارکنان خود هستند. به عبارتی در قراردادهای پیمانکاری ، فارق از نقش گیرندگی کار پیمانکار وی نقش کارفرما برای کارکنان خود را دارد و از این رو طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و نیز تکالیفی که در ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی برای واگذارنده کار مشخص نموده است، پیمانکار ملزم به بیمه نمودن کارکنان خود و به طور خاص کارکنان فعال در قرارداد منعقد شده است. اما همانگونه که اشاره شد مکانیسم و فرایند بیمه نمودن کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی از طریق ارسال لیست و پرداخت حق بیمه و به تبع کد کارگاهی تخصیصی به کارفرما م. ب.. حال ممکن است که پیمانکار مورد نظر فاقد این ویژگی کد کارگاهی باشد یا اینکه تنها بخشی از کارکنان ان در پروژه مذکور مشغول به کار باشند از این رو لازم است مکانیسمی عمومی برای بیمه نمودن کارکنان فعال در پروژه های پیمانکاری طراحی گردد که این مهم در قوانین و مقررات تأمین اجتماعی از طریق اعلام قراردادهای پیمانکاری به سازمان تأمین اجتماعی و تخصیص ردیف پیمان به هر یک از قراردادهای پیمانکاری ارسال شده به سازمان تأمین اجتماعی صورت می پذیرد که بر اساس این ردیف پیمانکار نسبت به انجام تکالیف تعیین شده برای آن در قانون کار و تأمین اجتماعی بیمه نمودن کارکنان اقدام مینماید و هر ماهه به عنوان یک کارفرما نسبت به ارسال لیست کارکنان فعال در پروژه پیمانکاری از طریق ردیف پیمان تخصیص داده شده اقدام میکند. به عبارتی در این خصوص ردیف پیمان برای پیمانکار همان نقش کد کارگاهی برای کارفرما را دارد که از طریق آن پیمانکار در نقش کارفرمایی خ. ن. ب. بیمه نمودن کارکنان خود و ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان آنها اقدام می نماید .