در صورتی که موضوع قرارداد منعقده بین کارفرما واگذارنده کار و پیمانکار

در صورتی که موضوع قرارداد منعقده بین کارفرما واگذارنده کار و پیمانکار به تنهایی توسط پیمانکار مربوطه قابل انجام باشد در صورتی که تبعیت اقتصادی - دستوری بین پیمانکار انفرادی و کارفرما وجود داشته باشد فرد مورد نظر کارکن کارفرما محسوب شده و می بایست متناسب با ساعات و روزهای کارکرد خود توسط کارفرما بیمه شود و بالعکس در صورتی که تبعیت دستوری - اقتصادی بین پیمانکار انفرادی و کارفرما وجود نداشته باشد قرارداد منعقده بین طرفین در حکم یک قرارداد پیمانکاری انفرادی م. ب. و طبق قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی و همچنین رای دیوان عدالت اداری مشمول <a class="artref" href="/ماده/ماده-38-a_081511029607">ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی</a> و دریافت مفاصا حساب نیست. البته در قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی اصل بر وجود تبعیت دستوری - اقتصادی گذاشته شده است قرارداد کار و بر این اساس فرد مورد نظر می بایست توسط کارفرما بیمه شود مگر اینکه استدلال کارفرمای مربوطه در خصوص عدم وجود تبعیت دستوری اقتصادی بین ایشان و فرد مذکور برای سازمان تأمین اجتماعی محرز شود. مشاورین و کارکنان روز مزد مصداق بارز این نوع قراردادها می باشند.