دعاوی و مباحث مربوط به کارگری و کارفرمایی / ۶۰۱ — میزان ارزش نظریه بازرس اداره کار یا

اگر کارفرما شخص حقوقی باشد مسئول پرداخت دیه کیست؟ اداره حقوقی قوه قضائیه در نظریه مشورتی شمارهٔ ۷/۱۴۰۰/۱۵۸۵ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۰۷ بیان داشت: مطابق ماده ۱۴۳ قانون مجازات اسلامی در مسئولیت کیفری اصل بر مسئولیت شخص حقیقی است و شخص حقوقی در صورتی دارای مسئولیت کیفری است که نماینده قانونی شخص حقوقی به نام یا در راستای منافع آن مرتکب جرمی شود. همچنین مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی مانع مسئولیت اشخاص حقیقی مرتکب جرم نیست و نیز به موجب ماده ۱۸۴ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ در کلیه مواردی که تخلف از ناحیه اشخاص حقوقی باشد، اجرت المثل کار انجام شده و طلب و خسارت باید از اموال شخص حقوقی پرداخت شود؛ اما مسئولیت کیفری اعم از حبس جریمه نقدی و یا هر دو حالت متوجه مدیر عامل یا مدیر مسئول شخص حقوقی است که تخلف به دستور او انجام گرفته و کیفر درباره مسئولان مذکور اجرا خواهد شد. بنابراین در حوادث ناشی از کار که به موجب قوانین جاری و از جمله مواد ۹۱، ۹۶، ۱۷۱ و ۱۷۶ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ و ماده ۶۱۶ قانون مجازات اسلامی تعزیرات مصوب (۱۳۷۵ مستلزم مجازات تعزیری و نیز پرداخت دیه در صورت انتساب بزه به اشخاص حقیقی یا حقوقی حسب مورد با لحاظ ماده ۲۰، ۱۴۳ و تبصره ماده ۱۴ قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲ می باشد، همانگونه که در تبصره ماده ۱۴ قانون یاد شده آمده است چناچه رابطه علیت بین رفتار شخص حقوقی و آیا خسارت بیماری ناشی از کار که در درازمدت نمایان میشود مثل مشکلات تنفسی آیا خسارت بیماری ناشی از کار که در درازمدت نمایان میشود مثل مشکلات تنفسی یا پوستی قابل دریافت است؟ در صورت وجود رابطه سببیت و احراز این موضوع توسط کارشناس یا دادگاه کارفرما به میزان تقصیر مسئول خواهد بود. (نظریه مشورتی شماره ۷۱۹۸/۱۳۷۳ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۱۹ مؤید این نظر است. در خصوص از کار افتادگی کلی یا جزئی مواد ۳۱ ۳۲، ۳۳ قانون کار و همچنین تصویب نامه راجع به ضوابط تشخیص موارد از کار افتادگی کلی و جزئی یا بیماری های ناشی از کار توضیح داده و شرایط آن را بیان کرده است. میزان ارزش نظریه بازرس اداره کار یا کارشناس دادگاه ملزم به تبعیت از نظریه بازرس اداره کار یا کارشناس رسمی دادگستری نیست، بلکه می تواند براساس استدلال و استنباط خود نیز علت حادثه و میزان تقصیر هر یک از افراد دخیل را مشخص کند. مسئول جبران خسارت وارده ناشی از رانندگی در حین کار چه کسی است؟ در بخش قبل به طور مبسوط در این خصوص توضیح داده شد. منظور از حوادث ناشی از کار چیست؟ حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد. مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد، حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب میشود ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی). ۱۰ - مسئولیت کیفری کارفرما در صورتی که شکایت در مرجع کیفری مطرح شود و تقصیر کارفرما ثابت گردد وی از حیث مجازات کیفری فقط به مجازات های مندرج در ماده ۱۷۱ به بعد قانون کار محکوم میشود و لذا قضیه منصرف از ماده ۶۱۶ قانون مجازات بخش تعزیرات میباشد، زیرا عامل به علت رفتار واحد به دو جهت مجازات نمی شود. همچنین عام لاحق قانون مجازات اسلامی نمیتواند خاص سابق قانون کار را نسخ کند. ۱۱ در خصوص ارکان مسئولیت مدنی و شرایط تحقق مسئولیت مدنی و نیز روابط طولی و عرضی یا اجتماع مباشر و سبب میتوان به بخش مطالبه خسارت غیر قراردادی» رجوع کرد. بنابراین از تکرار مطالب پرهیز میشود. ۱۲ - منظور از مسئولان و مدیران در ماده ۹۵ قانون کار چه کسانی است؟ منظور از کلمات شامل آن دسته از مدیران اشخاص حقوقی و نمایندگان قانونی و قضایی کارفرمایان شخص حقیقی مانند ولی قهری و قیم) است که اداره شخصیت حقوقی یا کارگاه را عهده دار هستند و اصالتاً دارای اختیارات قانونی (همانند کارفرما) در این زمینه میباشند و باید در قبال آن پاسخگو باشند، زیرا این افراد اصولاً کارگر محسوب نمیشوند.