دوره کارآموزی انعقاد قرارداد با کارگر تحت عنوان کارآموزی تنها در صورتی

۵۷ دوره کارآموزی انعقاد قرارداد با کارگر تحت عنوان کارآموزی تنها در صورتی ممکن است که کارگر در مراکز کارآموزی یا آموزشگاه های آزاد مشغول به کار شود و یا اینکه کارگر در محدوده سنی ۱۵ تا ۱۸ سال باشد (ماده (۱۱۲)؛ حتی در موارد اخیر نیز پرداخت حداقل مزد و مزایای رفاهی الزامی است (ماده ۱۱۳)؛ بنابراین عملاً ذکر اینکه قرارداد جنبه کارآموزی دارد اثر عملی چندانی نداشته و کارفرما همچنان با تکالیف اجباری مندرج در قانون کار مواجه است؛ معمولاً کارفرمایان در چنین مواردی از کارگر چک و سفته می گیرند تا کارگر برای مدت معینی پس از فراگیری کار نزد کارفرما کار نماید و در صورت ترک کار از محل چک و سفته دریافتی نسبت به وصول خسارات خود اقدام می نمایند. گفتار چهارم انحلال و خاتمه قرارداد کار (۵۸ تا ۷۶) بند اول راه های خاتمه قرارداد کار (۵۸) ۵۸ مطابق ماده ۲۱ قانون کار قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد الف) فوت کارگر؛ ب) بازنشستگی کارگر؛ ج) از کار افتادگی کلی کارگر؛ د) انقضاء مدت در قراردادهای دلایل خاتمه کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن ه) پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است؛ و استعفای کارگر؛ ز) فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد منطبق با قانون کار پیش بینی شده است.