شرایط بهره مندی از بیمه بیکاری — مطابق رای دیوان عدالت اداری در مواردی

ب داشتن شش ماه سابقه بیمه داشتن شش ماه سابقه بیمه کافی است و لازم نیست که این شش ماه لزوماً در آخرین کارگاه باشد اما در صورتی که قرارداد کارگر از نوع مدت موقت باشد و علت خاتمه همکاری کارگر با کارفرما خاتمه مدت قرارداد باشد برای بهره مندی از بیمه بیکاری در رویه عملی وی باید حداقل یکسال سابقه کار در آخرین کارگاه داشته باشد. پ - مراجعه ظرف ۳۰ روز بیمه شده مکلف است ظرف (۳۰) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحد مشاوره بیمه بیکاری اداره کار آمادگی خود را برای اشتغال به کار فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما به دلیل نقض آیین نامه انضباطی کارگاه از مصادیق ترک ارادی خدمت نبوده و کارگر با جمع سایر شرایط مستحق بیمه بیکاری است رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (۱۳۹۹/۱۰/۶). مطابق رای دیوان عدالت اداری در مواردی که قرارداد موقت بوده و علت قطع همکاری اتمام مدت قرارداد است. خاتمه اخیر خارج از اراده کارگر تلقی نمی شود رأی شماره ۸ مورخ ۱۳۸۳/۱/۱۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و تعلق بیمه بیکاری در موارد اخیر ناشی از حکم مستقیم قانون بیمه بیکاری نیست رأی (۸۳۹-۱۳۹۱/۱۱/۱۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بلکه ناشی از توافق نامه میان سازمان تامین اجتماعی و اداره کار در سال ۱۳۸۴ است که در توافق نامه اخیر شرط تعلق بیمه بیکاری این است که اولاً کار ماهیت دائمی داشته باشد ثانیاً نوع قرارداد با مدت معین باشد، ثالثاً قرارداد حداقل یکبار تمدید شده و یا یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه وجود داشته باشد؛ اگر چه دیوان عدالت اداری بند اخیر این توافق نامه را ابطال کرده است ولی همچنان در عمل اگر قرارداد مدت موقت باشد، سازمان بیمه بیکاری پرداخت نمی کند مگر یکسال باشد. تخصصی و مشابه آن اطلاع دهد مراجعه پس از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیئت حل اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود. ت بیمه شده بیکار مکلف است در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر واحدهای ذی ربط با تأیید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می شود شرکت کرده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم را به شعب تأمین اجتماعی ارائه نماید.