دعاوی و مباحث مربوط به کارگری و کارفرمایی / ۵۹۳ — آیا سازمان تامین اجتماعی می تواند نسبت

از جمله تفاوت های این مقرره با قانون کار میتوان به تک مرحله ای بودن آراء کمیسیون اشاره کرد البته قابلیت اعتراض در دیوان عدالت را دارند. همچنین عدم حضور مقام قضایی در کمیسیون رسیدگی کننده به اختلافات دیگر تفاوت آن است. خسارت تأخیر تأدیه کارگر پس از اخذ رأی از اداره کار حسب مورد هیئت تشخیص یا حل اختلاف و قطعیت آن می تواند خسارت تاخیر تأدیه محکوم به را نیز مطالبه نماید. این خسارت بر اساس حکم ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی از تاریخ مطالبه در اداره کار باید مورد محاسبه قرار گیرد. لازم به توضیح است رسیدگی به دعوای مطالبه خسارت تاخیر تأدیه مذکور به دلالت رای وحدت رویه شماره ۷۵۷ مورخ ۱۳۹۶/۱۱/۲۹ هیئت عمومی دیوان عالی کشور در صلاحیت دادگاه عمومی حقوقی است نه هیئت تشخیص یا حل اختلاف، چون صلاحیت مراجع مزبور صلاحیت استثنایی است و محاکم دادگستری بر اساس اصل ۱۵۹ قانون اساسی مرجع عام رسیدگی به تظلمات و شکایات هستند. آیا سازمان تامین اجتماعی می تواند نسبت به آرای کمیته های بدوی یا تجدید نظر تشخیص مشاغل سخت و زیان آور تبعیت نکند و آن را نادیده بگیرد؟ پاسخ مثبت است و این امر متفاوت از آرای صادره از هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار م. ب.. زیرا به موجب بند ۳ ماده ۱۳ آیین نامه اجرایی بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور نسبت به متقاضیانی که شغل آنها در کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی تأیید شده است؛ اشعار می دارد که صرف ارائه درخواست بازنشستگی از سوی بیمه شده به معنای بازنشستگی و جواز ترک کار نیست؛ بلکه شرایط و استحقاق آنها برای می بایست رسماً از سوی سازمان تأمین اجتماعی به آنها ابلاغ و سپس ترک کار نمایند. از این رو، صرف تأیید کمیته تطبیق مشاغل سخت و زیان آور به معنای احراز بازنشستگی با عنوان مشاغل سخت و زیان آور همچنین اشتغال شاکی در شغل مورد ادعا نیست سازمان تأمین اجتماعی با بررسی سوابق از جمله عناوین شغلی مندرج در لیست بیمه از سوی کارفرما احکام کارگزینی و شغلی و در مواردی با ارسال بازرس به کارگاه که مطابق با ماده ۱۰۲ قانون تأمین اجتماعی گزارش آن در حکم ضابط دادگستری است؛ به بررسی و احراز اشتغال متقاضی در عنوان که مورد تأیید کمیته بدوی و استانی مشاغل سخت و زیان آور قرار گرفته است، می پردازد.