لازم الاجرا

بودن رأی و ۷۶- چنانچه از رأی هیات تشخیص تجدیدنظر نشود، پس از گذشت پانزده روز از ابلاغ رأی هیات از اجرای رأی تشخیص قطعی می شود؛ همچنین رأی صادره از هیات حل اختلاف قطعی است <a class="artref" href="/ماده/ماده-159-a_raw080610253486">ماده ۱۵۹ قانون کار</a>)؛ آرای قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار، لازم الاجرا بوده و به وسیله اجرای احکام دادگستری به اجرا گذاشته میشود (ماده ۱۶۶)؛ علاوه بر اینکه در مقام اجرای رأی کارگر می تواند اموال کارفرما را جهت وصول طلب خویش توقیف نماید (م ۲۷ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی، کارفرمایی که رأی قطعی مراجع حل اختلاف را اجرا ننمایند، ب. ت. ب. شرایط و امکانات خاطی به جریمه نقدی از ۲۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهد شد ماده ۱۸۰)؛ در خصوص جریمه نقدی اخیر لازم به ذکر است اولاً دادسرا و دادگاه کیفری خارج از نوبت به این شکایت رسیدگی می کنند (ماده ۱۸۵) ثانیاً اگر کارفرما شخص حقوقی باشد، پرداخت این جریمه بر عهده مدیر عامل یا مدیر مسئول شخص حقوقی است که تخلف به دستور او انجام شده است (م ۱۸۴)؛ ثالثاً جریمه نقدی به حساب دولت واریز می شود و نه کارگر (ماده ۱۸۶)؛ لذا در عمل کارگران به ندرت چنین شکایتی را طرح می کنند. جزائی اعم از حبس و جریمه نقدی متوجه مدیر عامل یا مدیر مسئول شخص حقوقی است که نحوه ی اجرای رأی تخلف به دستور او صورت گرفته است و کیفر درباره مسئولین مذکور اجرا خواهد شد (م ۱۸۴ علیه شخص