لزوم معاینه پیش از استخدام — مشاورهٔ حقوقی (پرسش و پاسخ)

. البته صرف رسیدن به سن بازنشستگی موجب قطع رابطه کاری نیست و صرفاً کارفرما می تواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی به کار خود ادامه داده اند را از سازمان تأمین اجتماعی تقاضا نماید (ماده ۸۷ قانون تأمین اجتماعی). ۴۷- کارفرمایان فاقد قرارداد کتبی، ممکن است بعد از اطلاع از اشتباه اخیر خویش، با کارمند، قرارداد موقت کار منعقد کنند تا از خطر اخیر رهایی یابند؛ منتها در عمل ممکن است کارمند قرارداد را تبدیل امضاء نکرده و یا در صورت امضاء با اثبات اینکه قرارداد در ابتدا دائمی بوده است و کارفرما بعداً این به موقت قرارداد را تهیه نموده و به وی تحمیل نموده است، کارفرما را با مشکل مواجه نماید؛ در هر حال بهتر است کارفرمایان در همان ابتدا با کارگر قرارداد کار مکتوب موقت امضاء نمایند.