مزد (اقتصاد): تفاوت دستمزدها

اگر همه مشاغل و افراد دقیقا شبیه هم بودند و اگر همه بازارها کاملا رقابتی عمل می‌کردند، پس برای همه مشاغل و همه کارگران دستمزد واحدی تعیین می‌شد. با این حال، مشاغلی که توانایی‌های برابری را طلب می‌کند، ممکن است از نظر جاذبه تفاوت داشته باشد و برای جذب و حفظ کارگران در مشاغل غیرمطلوب‌تر ممکن است دستمزدهای بالاتری پرداخت شود. به این ترتیب، ممکن است دستمزد رفتگران از باربران بیشتر باشد. این تفکیک دستمزد، به تفاوت‌های برابر کننده معروف است. ۴. ۱ - دلیل تفاوت‌های دستمزد تفاوت‌های دستمزد ناشی از جذابیت‌های متفاوت مشاغل گوناگون است. اگر سطح توانایی و دستمزد یکسان باشد، هرجه جذابیت کار باشد، نرخ دستمزد بیشتر است. حتی اگر همه مشاغل به یک‌اندازه جاذبه داشته باشند، تفاوت در دستمزد باقی می‌ماند. زیرا صاحبان مشاغلی مانند پزشکان، حسابدارها ، منشی‌ها و غیره از نظر توانایی‌ها، مهارت‌ها، آموزش‌ها و سواد با یکدیگر تفاوت دارند. به این ترتیب کارگران به گروه‌های غیررقابتی بسیاری تقسیم می‌شوند و هریک آموزش متفاوت را می‌طلبند و دستمزدهای متفاوتی را دریافت می‌کنند. سرانجام، بعضی از تفاوت‌ها در دستمزدها، نتیجه بازارهای ناقص است. ۴. ۲ - نقایص بازار نقایص بازار شامل این موارد است: • فقدان اطلاعات؛ • عدم تمایل به تحریک؛ • قدرت اتحادیه؛ • قوانین حداقل دستمزد؛ • قدرت انحصاری در خرید. تفاوت‌های زیاد در دستمزدها که حقیقتا در جهان واقعی در بین گروه‌های متفاوت اشخاص و مشاغل مشاهده می‌شود به‌ طور اعم نتیجه ترکیبی از این عوامل هستند. منبع: یوجین، اصول علم اقتصاد، ترجمه محمد ضیائی بیگدلی و نوروزعلی مهدی‌پور، تهران، کوهسار، ۱۳۸۴، ص۶۳۸