مشاغل سخت و زیانآور — پیام رأی شماره 4

پیام رأی شماره 4: تمسک به ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور در مورد بازنشستگی شاکیان، سالب حق مکتسب قانونی آنان بر اساس گواهی کمیته استانی ذیصلاح نیست. تأثیر غیبت غیرموجه بر بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور پیام رأی: غیبت غیرموجه بیش از 10 روز در هر سال از جمله مصادیق تناوب در خدمت سخت و زیانآور به شمار میآید. پیام رأی: تعیین مشاغل سخت و زیانآور ب. ت. ب. کیفیت و ماهیت شغل و شرایط محیط کار و گزارش محل خدمت کارگر صورت میگیرد. آرای وحدت رویه به شمارههای 515 مورخ 05/07/1387 و 695 الی 699 مورخ 25/07/1396 بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور کارمندان مشمول قانون استخدام کشوری پیام رأی شماره 515: دعوای کارمند مشمول قانون استخدام کشوری به خواسته بازنشستگی به ادعای اشتغال به کارهای سخت و زیانآور بر اساس مقررات خاص قانون کار وارد نیست پیام آرای شماره 695 الی 699: رسیدگی به شکایت کارکنان غیر مشمول قانون کار در دستگاه-های اجرایی مبنی بر برخورداری از مزایای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور در صلاحیت شورای اداری و استخدامی است. آرای وحدت رویه به شمارههای 652 مورخ 08/10/1387، 865 مورخ 18/12/1387،446 455 و 531 مورخ 19/10/1390، 523 مورخ 24/11/1390 و 61 الی 65 مورخ 02/02/1392 و 787 ، 788 و 800 مورخ 23/04/1393 حدود صلاحیت کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیانآور پیام رأی شماره 652: تأثیر یا عدم تأثیر ایام مرخصی در توالی یا تناوب مدت اشتغال به کارهای سخت و زیانآور از وظایف و مسئولیتهای قانونی کمیته استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان-آور نیست. پیام رأی شماره 865: تشخیص و تأیید کمیته استانی ناظر به مشاغل سخت و زیانآور کارگری بوده و منصرف از سایر مشاغل سخت و زیانآور م. ب.. پیام رأی شماره446 455 و 531،523: بررسی و تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیانآور بر اساس ضوابط و سیاست گذاریهای شورای عالی حفاظت فنی و مقررات مربوط، از وظایف کمیتههای بدوی و تجدیدنظر استانی است.