مقبولیت رییس کارگاه نزد مهندس مشاور — معرفی ریس کارگاه به مهندس مشاور طبق

ماده ۱۰ شرایط عمومی پیمان پس از تعریف رییس کارگاه مقرر می دارد که: بند (د) ماده (۱۸) شرایط عمومی پیمان. پیمانکار او را به مهندس مشاور معرفی می کند تا اجرای موضوع پیمان در کارگاه را سرپرستی کند. معرفی ریس کارگاه به مهندس مشاور طبق بند (ز) ماده ۱۸ شرایط عمومی پیمان باید پیش از آغاز عملیات باشد. اما صرف معرفی او به مهندس مشاور کافی نیست زیرا، در اصل رئیس کارگاه باید واجد صلاحیت لازم باشد، به طوری که صلاحیت وی را مهندس مشاور تأیید کند. به عنوان مثال اگر موضوع پیمان راهسازی است، رییس کارگاه نمی تواند شخصی باشد که متخصص در رشته ی کشاورزی است. در این صورت مهندس مشاور نمی تواند او را به عنوان رییس کارگاه و نماینده ی پیمانکار بپذیرد. پیمانکار ناچار است کسی را معرفی کند که متناسب با موضوع پیمان واجد تجربه و تخصص لازم باشد. همان طوری که می دانیم، رییس کارگاه در اوقات کار باید در کارگاه حاضر باشد و عملیات اجرایی با مسئولیت و نظارت او انجام شود. همچنان که مهندس ناظر نیز در کارگاه حضور دائمی دارد و بر اجرای کار نظارت می کند. تفاوت او با رئیس کارگاه در این است که مهندس ناظر نماینده و به مثابه چشم و گوش مهندس مشاور است ولی رییس کارگاه نماینده ی پیمانکار است و در قبال پیمانکار مسئولیت دارد. اما چون رییس کارگاه در برابر مهندس مشاور یا کارفرما، مسئولیتی ندارد لذا اگر ضمن کار معلوم شود که او قادر به انجام وظایف خود نیست، مهندس مشاور، با ذکر دلیل از پیمانکار می خواهد که رییس کارگاه را تعویض کند و در این حالت پیمانکار مکلف است او را از کار برکنار و ظرف یک ماه شخص واجد است و پیمانکار چنین حقی را داراست لکن این امر مشروط است به این که پیش از می کند. زیرا از یک طرف وظیفه ی دریافت دستور کارها و نقشه ها از مهندس مشاور جهت ابلاغ به پیمانکار به عهده ی اوست و از طرف دیگر هرگونه اخطار و اعلام مربوط به اجرای کار که از ناحیه ی مهندس مشاور باید به پیمانکار ابلاغ شود، از طریق ریس کارگاه به عمل می آید. برای این که رییس کارگاه نماینده ی پیمانکار در کارگاه است و اخطار به نماینده به منزله ی اخطار به پیمانکار است.