وظایف و اختیارات مرجع کارگشایی

همان طوری که تاکنون توضیح دادیم اصولاً عمده ی وظایف مرجع کارگشایی، گره گشایی و حل اختلافات پیش آمده بین کارفرما و پیمانکار به هنگام اجرای موضوع پیمان است تا این اختلافات در اسرع وقت توسط مرجع یاد شده و به طور بی طرفانه حل و فصل شود به گونه ای که مانع توقف کارهای اجرایی گردد. این است که وظایف و اختیارات مرجع کارگشایی نباید با وظایف و اختیارات مرجع نهایی حل اختلاف داوری یا دادگاه مخلوط و موجب سردرگمی شود. یکی از سانکسیون یا ضمانت اجرایی نظرات این مرجع برای طرفی که از تصمیم مرجع پیش گفته متابعت نمی کند، می تواند اختیار دادن فسخ پیمان به طرف مقابل باشد. ضمناً برای دستمزد اعضای مرجع کارگشایی باید فکری اندیشید و در آیین نامی مربوط با ضابطه ی مشخصی میزان آن را تعیین کرد. بدیهی است هزینه ی دستمزد مرجع کارگشایی باید به عهده ی طرف م. ع. باشد که این هزینه ها حسب مورد در صورت وضعیتهای موقت به آن اضافه یا از آن کسر گردد.