کار مگر اینکه کارفرما تعداد ساعت کار کارگر را پاره وقت و

کار مگر اینکه کارفرما تعداد ساعت کار کارگر را پاره وقت و نصف روز اعلام نماید؛ به عبارت دیگر اگر قرارداد بیانگر آن باشد که کارگر برای نصف مدت زمان یک کارگر تمام وقت استخدام شده است وی صرفاً صرف به میزان نصف حداقل حقوق و مزایا مستحق خواهد بود (ماده ۳۹ قانون کار مگر آنکه کارگر اثبات نماید قرارداد خلاف واقع تنظیم شده و برای دور زدن قانون بوده است. ۲۶ در صورتی که کارفرما مزایایی بیش از حداقل های قانونی در نظر گیرد قرارداد مذکور معتبر و تا پایان مدت لازم الاجرا است؛ حال چنانچه کارفرما بخواهد در قرارداد سال بعد، مزایای مذکور را تا حداقل های قانونی کاهش دهد، این امر بلا اشکال است؛ زیرا کارفرما الزامی به اعطای امتیازات فراتر از قواعد آمره ندارد دادنامه های شماره ۱۱۷۵ تا ۱۱۷۷ مورخ ۱۴۰۰/۴/۸ و دادنامه ۱۳۲۲ - ۱۴۰۰/۵/۱۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بند دوم لزوم بیمه کردن کارگر و موارد معافیت (۲۷) تا ۲۹)