یکی از این تکالیف موردی تکالیف مشخص شده در قرارداد پیمانکاری است

یکی از این تکالیف موردی تکالیف مشخص شده در قرارداد پیمانکاری است که در صورت بروز و اتفاق آن در کارگاه طبق قانون باید به اطلاع تأمین اجتماعی رسانیده شود و پس از آن تکالیف مربوطه توسط کارفرما واگذارنده کار و پیمانکار مجری قرارداد انجام گردد، اما ممکن است کارفرمای مذکور چنین تکلیفی را انجام ندهد که در این صورت نیز مسلما تکالیف مذکور موضوعیت نخواهند داشت. ب. ت. ب. موقتی احتمالی و غیر دائمی بودن بروز چنین تکالیفی برای کارفرما سازمان تأمین اجتماعی فرایند مشخص و روتینی که به محض وقوع در کارگاه از آن مطلع شود ندارد و شناسایی چنین تکالیفی را به طور غیر مستقیم و از طریق مکانیسم های دوره ای که برای همین منظور طراحی کرده است مد ) شایان ذکر است برخی از تکالیف مشخص شده در قانون تأمین اجتماعی علی رغم موقتی و غیر دائمی بودن به دلیل سایر مکانیسم های موجود در شعب سازمان تأمین اجتماعی در داخل خود شعبه توسط سازمان تأمین اجتماعی قابلیت شناسایی و رصد دارد. به طور مثال در حوادث ناشی از کار موضوع <a class="artref" href="/ماده/ماده-66-a_081511029641">ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی</a> یا معاینات پیش از استخدام موضوع <a class="artref" href="/ماده/ماده-90-a_081511029680">ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی</a> به فرض این که کارفرما حتی موارد اتفاق افتاده را به سازمان تأمین اجتماعی اعلام نکند، اما از آنجا که بیمه شده متقاضی دریافت خدمت مذکور جهت دریافت خدمت به شعب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه میکند سازمان تأمین اجتماعی پی به وقوع تکلیف و متعاقب ان عدم انجام تکلیف از سوی کارفرما خواهد برد یا در مقوله سوابق معوقه اگر کارفرمایی نسبت به بیمه کردن کارکنان خود اقدام نکند اما در صورت شکایت فرد مورد نظر سازمان تأمین اجتماعی پی به وقوع تخلف و عدم انجام تکلیف توسط کارفرما خواهد برد . نظر قرار داده است. به عبارتی اگر کارفرما نسبت به عقد قرارداد با یک پیمانکار حقیقی و حقوقی اقدام نماید و آن را به سازمان تأمین اجتماعی اعلام نکند هیچ فرایند روتین و مشخصی که در زمان انعقاد قرارداد سازمان تأمین اجتماعی بتواند از انعقاد قرارداد و متعاقب ان انجام تکالیف توسط کارفرما مطلع شود ندارد این در حالی است که در مقوله ارسال لیست و پرداخت حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی بر اساس فرایندهای کاری تدوین شده خود، می تواند ارسال یا عدم ارسال لیست پرداخت یا عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما را در هر ماه رصد و کنترل کند.