آرای صادره از هیأت تشخیص یا شورای حل اختلاف
خلاصه
پیرامون امکان صدور رأی غیابی و واخواهی در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کار اختلاف نظر وجود داشت. هیأت عالی اعلام کرد که اگرچه عدم حضور طرفین مانع صدور رأی نیست، اما صدور حکم غیابی در این مراجع منتفی است و هیأتها باید طرفین را کتباً دعوت کنند.
اصلِ حقوقی: صدور رأی غیابی در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کار موضوعیت ندارد و عدم حضور طرفین پس از دعوت کتبی، مانع از رسیدگی و صدور رأی نخواهد بود.
مستند: ماده 162 قانون کار، ماده 165 قانون کار، آییننامه رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیأتهای تشخیص و حل اختلاف، قانون آیین دادرسی مدنی
کلیدواژهها: رأی غیابی، هیأت تشخیص، هیأت حل اختلاف، قانون کار، واخواهی
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 2
موارد مرتبط 48
آرای مرتبط 40
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 186 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال مواد 3، 11، 12، 14، 15، 16، 21، 22، 23، 24، 26، 27، 30،35، 36 و 43 و تبصره 3 ماده 7 و تبصره 2 ماده 40 و تبصره ماده 32 از
ماده 162 قانون کار که دعوت طرفین اختلاف بایستی به صورت کتبی باشد
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۹۱ مورخ ۱۳۹۶/۰۵/۱۶ هیأت تخصصی بیمه کار وتامین اجتماعی دیوان عدالت اداری عدم ابطال مواد ۵۸ و ۵۹ آیین دادرسی کار
ماده 162قانون کار: هیات های حل اختلاف از طرفین اختلاف برای حضور در جلسه ر
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 1081 مورخ 1400/03/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1945 و1946 مورخ 1399/12/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی
هماستناد
اخراج به ادعای وضع بد اقتصادی
مواد 165 و 27 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 238 مورخ 1377/11/010 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 482 مورخ 1396/05/24 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 149 مورخ 1387/03/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 165
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140231390002123090 مورخ 1402/08/17 هیات تخصصی هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار و تبصره آن می باشد زیرا مقنن در ماده 165
-
رأی
هماستناد
رای شماره 700 مورخ 1398/10/10 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار نیز مغایرتی ندارد
-
رأی
هماستناد
۱۴۰۲/۰۸/۱۷ : تاریخ تصویب
قانون کار و تبصره آن می باشد زیرا مقنن در ماده 165
-
رأی
هماستناد
رأی: #راى_هیأت_عمومى_دیوان_عدالت_ادارى (24/5/13)
ماده 165 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رأی شماره های 1945 و 1946 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 2 و 3 بخشنامه شماره 60718 مورخ 1394/04/06 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتما
ماده 165 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1554 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب 9، 23 و دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 165 قانون کار مبین قطع رابطه همکاری کارگران مذکور با کارفرما است صحیح
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1152 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با توجه به قانون کار از جمله ماده (27) آن عدم جواز قصور در انجام وظایف محوله و لزوم رعایت آئیننامه انضباطی کار از طرف کارگران متعیّن اس
ماده 165 قانون کار صادر شده است و متضمن نقض قوانین و مقررات نمیباشد
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره ۱۱۵۲ مورخ ۱۳۸۶/۱۰/۰۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری جواز قانونی قطع رابطه همکاری کارفرما و کارگر به دلیل قصور و تمرد کارگران در انجام وظایف محوله و عدم رعایت آیین نامه انضباطی کار و گزارش غیبت ناموجه.
ماده 165 قانون کار صادر شده است و متضمن نقض قوانین و مقررات نمیباشد
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره ۱۵۵۴ مورخ ۱۳۸۶/۱۲/۲۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری امتناع کارگران شرکت کشت و صنعت دامپروری مغان از خدمت در پارس آباد مغان پس از تعطیلی دفتر مرکزی شرکت مذکور در تهران، بر اساس ماده ۱۶۵ قانون کار مبین قطع رابطه همکاری کارگران مذکور با کارفرماست.
ماده 165 قانون کار مبین قطع رابطه همکاری کارگران مذکور با کارفرما است صحیح
-
رأی
هماستناد
رای شماره 137 مورخ 1399/03/31 هیات تخصصی کار، بیمه و تا مین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 162 قانون کار در خصوص تعیین تکلیف پرونده در زمان مطرح بودن دعوی دیگری
-
رأی
هماستناد
رای شماره 91 مورخ 1396/05/16 هیات تخصصی بیمه کار وتامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار می باشد اینگونه نیست زیرا در ماده 162
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140231390002120749 مورخ 1402/08/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 162 قانون کار به نمایندگی تام الاختیار اشاره شده است و تام الاختیار ب
-
رأی
هماستناد
رای شماره 186 مورخ 1385/03/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 162 قانون کار که دعوت طرفین اختلاف بایستی به صورت کتبی باشد
-
رأی
هماستناد
تاریخ دادنامه: 1402/8/16
ماده 162 قانون کار به نمایندگی تام الاختیار اشاره شده است و تام الاختیار ب
-
رأی
هماستناد
رای شماره 880 مورخ 1391/11/23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 165، 71، 64، 46، 37، 34، 3، 2 و 1 از قانون کار مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام حل و فصل شده است این شعبه دی
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 42 مورخ 1397/01/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار گردیده مشارالیه مستحق حق السعی ایام تعلیق بوده
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 523 مورخ 1387/08/12 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار و با توجه به شرایط موجود
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 1554 مورخ 1386/12/26 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار مبین قطع رابطه همکاری کارگران مذکور با کارفرما است صحیح
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 1152 مورخ 1386/10/04 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار صادر شده است و متضمن نقض قوانین و مقررات نمی باشد
-
رأی
هماستناد
آیین رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیاتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده 164 قانون کار
ماده 165 قانون کار با ذکر مبلغ در متن رای درج گردد
-
رأی
هماستناد
نظر مشورتی شماره 52/112 مورخ 1393/03/28 کمیسیون کار و کارگری دیوان عدالت اداری
ماده 162 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 180 مورخ 1397/07/11 هیات تخصصی کار، بیمه، تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 205 مورخ 1397/07/25 هیات تخصصی کار، بیمه، تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 239 مورخ 1395/10/18 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 165
-
رأی
هماستناد
رای شماره 933 مورخ 1391/12/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 165 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 155 مورخ 1380/05/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به استناد ماده 165 قانون کار و رای انضباطی مورخ 1367/12/04 این کمیته به اخراج از کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 249 مورخ 1395/10/29 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
در اجرای ماده 165 قانون کار بر عهده هیاتهای حل اختلاف بدون هیچ قید و شرطی بوده و جل
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1369 و 1370 مورخ 1399/11/19 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مغایرت با ماده 165 قانون کار و 67 آیین دادرسی کار و دادنامه 2038 مورخ 16/11/97 هیات
-
رأی
هماستناد
رای شماره 395 مورخ 1382/10/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
بر اساس ماده 165 قانون کار صادر گردیده شکایت شاکی را غیر وارد تشخیص و حکم به بطلان
-
رأی
هماستناد
رای شماره 2038 مورخ 1397/11/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 165 قانون کار و 67 آیین دادرسی کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 52 مورخ 1382/02/07 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مطابق رای مورخ 1378/07/06 هیات حل اختلاف به استناد ماده 165 قانون کار و توافق حاصله بین وی و کارفرمای شرکت ونک پارک از کار بر
-
رأی
هماستناد
رای شماره 264 مورخ 1394/07/27 هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مغایرت آن با ماده 165 قانون کار مطرح کرد
نظریات مشورتی 1
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/2680 مورخ 1382/04/07 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 162 قانون کار مصوب سال 1369 نماینده ای است که دارای اختیار لازم برای
مواد مرتبط 2
-
تفسیر
از این صفحه
ماده 162 — قانون کار
ماده 162 قانون کار
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 165 — قانون کار
بر اساس ماده 165 قانون کار مصوب آذرماه 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام مورد بحث قرار گر
دکترین 5
-
مقاله
هماستناد
اخراج کارگر — الف) اخراج به تشخیص مراجع حل اختلاف
ماده 165 قانون کار
-
مقاله
هماستناد
اخراج کارگر — ب اخراج به تشخیص مراجع حل اختلاف
ماده 165 قانون کار
-
مقاله
هماستناد
اخراج کارگر — ب اخراج به تشخیص مراجع حل اختلاف
ماده 165 قانون کار
-
مقاله
هماستناد
مراجع حل اختلاف کار — دیدگاه دیگر مبتنی است بر احترام به
ماده 165 قانون کار است
-
مقاله
هماستناد
مراجع حل اختلاف کار — درست طرح دگرباره موضوع در اداره کار
ماده 165 قانون کار است
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
