ایراد صدمه بدنی غیر عمدی - نشست قضایی (1)
خلاصه
در حوادث ناشی از ماشینآلات در کارگاه، پرسش این بود که آیا میتوان از کارشناس اداره کار و کاردان فنی توأمان استفاده کرد. اکثریت قضات معتقدند این حوادث مشمول مقررات ایمنی کار بوده و بررسی آن بر عهده کارشناسان اداره کار است.
اصلِ حقوقی: حوادث ناشی از ماشینآلات در کارگاه مشمول مقررات ایمنی کار بوده و تشخیص تقصیر بر عهده بازرسان اداره کار است.
مستند: ماده 4 قانون کار، آییننامه ایمنی کار
کلیدواژهها: حوادث ناشی از کار، بازرس اداره کار، تقصیر، ایمنی کار، ماشینآلات کارگاهی
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 2
موارد مرتبط 84
آرای مرتبط 40
-
رأی
هماستناد
رای شماره 481 تا 492 مورخ 1383/09/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد60،61،62، 66 و 70 قانون تامین اجتماعی مشخص شده است بنابراین تعیین تکلیف مضاعف برای
-
رأی
هماستناد
رای شماره 228 مورخ 1387/04/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون تامین اجتماعی از جمله ماده 60
-
رأی
هماستناد
رای شماره 834 مورخ 1384/12/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 60 قانون تامین اجتماعی است
-
رأی
هماستناد
رای شماره 21 مورخ 1395/02/13 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 60 قانون تامین اجتماعی به وضوح در این خصوص تعیین تکلیف شده و به کارگ
-
رأی
هماستناد
شرط احتساب حادثه به عنوان حوادث ناشی از کار
ماده 60 قانون تامین اجتماعی مبنی بر حوادث ناشی از کار این است که وقوع حاد
-
رأی
هماستناد
رای شماره 30 مورخ 1400/01/28 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 60 قانون تامین اجتماعی نیز تمسک جسته است که اساسا استناد به این ماده
-
رأی
هماستناد
ماهیت حقوقی گزارش بازرس کار
ماده 60 قانون تامین اجتماعی حادثه ناشی از کار به حادثه ای گفته می شود که
-
رأی
هماستناد
ماهیت حقوقی گزارش بازرس کار
ماده 60 قانون تامین اجتماعی حادثه ناشی از کار به حادثه ای گفته می شود که
-
رأی
هماستناد
شرط احتساب حادثه به عنوان حوادث ناشی از کار
ماده 60 قانون تامین اجتماعی]با توجه به مدارک و محتویات پرونده و مستندات ا
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1416 مورخ 1400/12/15 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 4 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 417 و 418 مورخ 1396/05/03 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و مواد 4
-
رأی
هماستناد
مرجع قضایی صالح در رسیدگی به تخلفات بهداشتی
ماده 4 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 116 مورخ 1395/07/14 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 4
-
رأی
هماستناد
تأثیر تغییر مالکیت کارگاه بر تعهدات کارفرمای سابق
مواد 4 و 12 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1815 مورخ 1393/11/06 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 4
-
رأی
هماستناد
رای شماره 628 و 629 مورخ 1398/09/30 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 4 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 846 مورخ 1399/06/31 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 4 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 187 مورخ 1379/05/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 4 قانون کار
-
رأی
هماستناد
آسیب به کارگر در محل استراحت
ماده 4 قانون کار
-
رأی
هماستناد
آسیب به کارگر در محل استراحت
ماده 4 قانون کار
-
رأی
هماستناد
مرجع قضایی صالح در رسیدگی به تخلفات بهداشتی
ماده 4 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 191 مورخ 1401/04/07 هیات تخصصی اراضی شهرسازی، منابع طبیعی و محیط زیست دیوان عدالت اداری
قانون کار و تبصره 2 ماده 4
-
رأی
هماستناد
شماره پــرونـــده : هـ ع/0003473 شماره دادنامه: 140109970906000191 تاریخ: 1401/04/07
قانون کار و تبصره 2 ماده 4
-
رأی
هماستناد
رأی: ✅رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره عدم تعلق مزد به ساع (۲ ۴/۱ ۰/۱ ۳)
ماده 4 قانون کار مصوب 1 3 6 9 در مقام تعریف و تعیین مصادیق کارگاه بوده و
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 366 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع تعارض آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری در خصوص قوانین و مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرما در مناطق ویژه اقتصادی و مناطق
قانون کار و ماده 4
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 149 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشنامه شماره 117395/5000 مورخ 28/12/1381 سازمان تأمین اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار مصوب سال 1369 محول شده و حکم ماده 4
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1815 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال کسر حق بیمه از قراردادهای پیمانکاری تک نفره با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار و ماده 4
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 187 هئیت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص عدم شمول ماده 12 قانون کار به تغییر وضعیت ناشی از خلع ید از شرکت سهامی بیمارستان پارس اهواز متعلق به نیروی انتظامی
با اصلاحات
ماده 4 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره ۱۸۷ مورخ ۱۳۷۹/۰۵/۳۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری صدور حکم خلع ید از بیمارستان پارس اهواز و انتقال آن به نیروی انتظامی بدون مداخله در اداره آن از مصادیق ماذده ۱۲ قانون کار در باب تغییر حقوقی در مالکیت کارگاه و مصادیق آن نیست
ماده 4 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره ۴۱۲ مورخ ۱۳۸۳/۰۸/۲۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری کشتارگاه از مصادیق کارگاه محسوب و اشتغال به کار در آن مثبت رابطه کارگری و کارفرمایی و مشمول مقررات قانون کار مصوب ۱۳۶۹ می شود.
ماده 4 قانون کار و منطبق با تعریف کارگاه است و شاکی نیز به عنوان سلاخ زی
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره ۳۶۶ مورخ ۱۳۹۷/۰۳/۰۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع:کارکنان منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی(ره) دادخواستی به خواسته ابطال رای شماره ۵۷۵/ش-۱۳۹۲/۲/۱ هیأت حل اختلاف سازمان منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی(ره) ) در موارد اجمال و ابهام و سکوت مقـررات مناطق آزاد تجاری، قـانون ع
قانون کار و ماده 4
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۲۱ مورخ ۱۳۹۸/۰۴/۲۹ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری دستورالعمل بر اساس بند ۲ ماده یک قانون تشکیلات و وظایف وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی که تامین بهداشت عمومی و ارتقاء سطح آن از طریق اجرای برنامه های بهداشتی در زمینه بهداشت محیط و بهداشت کار و شاغلین و ... تهیه
ماده 4 قانون کار متقاضی ابطال بند یک از ماده یک دستورالعمل مذکور می باشد
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۶۲۸ و ۶۲۹ مورخ ۱۳۹۸/۰۹/۳۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مسیولیت نهایی پرداخت حق سنوات با پیمانکار می باشد.
ماده 4 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۴۱۶ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۵ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال آیین¬نامه انضباط کار شرکت مخابرات به شماره ۶۴۰۲۹۲/۹۸/۱۰۰ (مورخ ۱۳۹۸/۰۴/۱۰ معاونت روابط کار اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی))
ماده 4 قانون کار
-
رأی
هماستناد
احتساب خدمت سربازی در سوابق بیمهای
قانون کار مصوب 1383 »; و عطف به ماسبق نشدن آن، ماده 95
-
رأی
هماستناد
تأثیر موقوفی تعقیب بر جنبه خصوصی جرم
ماده 95 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 801 مورخ 1387/11/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 95
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1357 مورخ 1399/11/18 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 95
-
رأی
هماستناد
احتساب ایام خدمت وظیفه در سوابق بیمه
قانون کار مصوب 1383 و ماده 95
-
رأی
هماستناد
مرجع صالح رسیدگی به دعوای خسارت ناشی کار
ماده 95 قانون کار
نظریات مشورتی 23
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/99/268 — 1399/03/31
قانون کار مصوب 1369 و ماده 4
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/9256 مورخ 1380/10/03 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص حق اجرای حکم موضوع بند 1 ماده 158 قانون اجرای احکام مدنی مصوب 1356 با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار و ماده 4
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/99/268 مورخ 1399/03/31 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص عدم امکان مداخله دادگاه صادر کننده اجراییه در مفاد و ماهیت رأی صادره از مراجع حل اختلاف کار با اصلاحات و الحاق
قانون کار مصوب 1369 و ماده 4
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/513 مورخ 1381/01/25 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار و ماده 4
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1404/58 مورخ 1404/02/30
مواد 95 و 171 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/92/785 مورخ 1392/04/29
ماده 95 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1403/1080 مورخ 1404/02/16
مواد 95 و 171 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 1403-168-608 مورخ 1403/11/28
ماده 95 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1400/1134 مورخ 1400/10/29
مواد 95 و 171 قانون کار مصوب 1369 است
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 4/1404/58 مورخ 1404/02/30
مواد 95 و 171 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1400/1134 — 1400/10/29
مواد 95 و 171 قانون کار مصوب 1369 و تعهدات بیمهای ناشی از آن است
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه 7/1404/168 — 1404/08/25
مواد 95 و 171 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/95/2791 مورخ 1395/11/03 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص محکومیت شخص حقوقی به پرداخت دیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 95 قانون کار به وسیله ماده 184 قانون کار در خصوص مسیوولیت پرداخت خسا
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/8505 مورخ 1382/12/09 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 95 قانون کار که مقرر داشته شخص کارفرما یا مسوول مذکور از نظر کیفری و
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1600 مورخ 1382/04/01 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 95 قانون کار که مقرر داشته شخص کارفرما یا مسوول مذکور از نظر کیفری و
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 1403-168-608 مورخ 1403/11/28 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 95 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1400/1134 مورخ 1400/10/29 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص طرح اعتراض ثالث نسبت به پرونده های کیفری. با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 95 و 171 قانون کار مصوب 1369 و تعهدات بیمه ای ناشی از آن است
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 7/1403/1080 مورخ 1404/02/16 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 95 و 171 قانون کار مصوب 1369
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظر مشورتی 1664/96/7 مورخ ۲۲/07/۱۳۹۶ اداره کل حقوقی قوهقضائیه در خصوص تفکیک مقاطعه کار و کارفرما که مقاطعه دهنده انجام کار را به دیگری واگذار نموده است اما کارفرما شخصی است که کار
ماده 95 قانون کار می باشد یا خیر؟ به عبارت دیگر آیا مجازات مذکور در ماده
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/1402/825 مورخ 1402/12/02
قانون کار با استفاده از ماده 4
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/95/2791 مورخ 1395/11/03
ماده 95 قانون کار به وسیله ماده 184 قانون کار در خصوص مسئوولیت پرداخت خسا
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/96/1664 مورخ 1396/07/22
ماده 95 قانون کار است
-
نظریهٔ مشورتی
هماستناد
نظریه مشورتی شماره 7/99/268 مورخ 1399/03/31
قانون کار مصوب 1369 و ماده 4
نشستهای قضایی 1
-
نشست قضایی
هماستناد
تسری قانون کار یا مقررات مربوط به تصادفات درخصوص صدمه بدنی غیرعمدی ناشی از بی احتیاطی در رانندگی نسبت به کارگر شهرداری
ماده 95 قانون کار
مواد مرتبط 3
-
تفسیر
از این صفحه
ماده 60 — قانون تأمین اجتماعی
مواد 60 قانون تامین اجتماعی و 95 قانون کار در تعریف حوادث ناشی از کار و م
-
تفسیر
از این صفحه
ماده 4 — قانون کار
ماده 4 قانون کار و آیین نامه ایمنی کار مصوب 91/5/10 قرار دارند و بررسی ا
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 95 — قانون کار
مطابق با مواد 95 و91 و 89 و2 قانون کار (بعنوان قانون موضوعه خاص
مقرراتِ مرتبط 9
-
بخشنامه
هماستناد
بخشنامه شماره 16 امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی با موضوع حادثه ناشی ازکار (ماده 60 قانون تامین اجتماعی)
مواد60 و66 قانون تامین اجتماعی در مواردی که وقوع حادثه به علت عدم رعایت مقرر
-
بخشنامه
هماستناد
بخشنامه سازمان تامین اجتماعی با موضوع بیمه اتباع بیگانه شاغل در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی و نحوه ارائه تعهدات قانونی
ماده 60 قانون تامین اجتماعی و رعایت بخشنامه شماره "16" امور فنی بیمه شدگا
-
دستورالعمل
هماستناد
دستورالعمل ارزیابی ایمنی ساختمان
ماده 60 قانون تامین اجتماعی مصوب مورخ 3 /4 /54
-
بخشنامه
هماستناد
بخشنامه شماره 16 امور فنی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی با موضوع حادثه ناشی ازکار (ماده 60 قانون تأمین اجتماعی) با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 60 قانون تامین اجتماعی نباشد
-
بخشنامه
هماستناد
بخشنامه سازمان تامین اجتماعی با موضوع بیمه اتباع بیگانه شاغل در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی و نحوه ارائه تعهدات قانونی
با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 60 قانون تامین اجتماعی و رعایت بخشنامه شماره "16" امور فنی بیمه شدگا
-
بخشنامه
هماستناد
مقررات و بخشنامههای تأمین اجتماعی
ماده 60 قانون تامین اجتماعی با موضوع حادثه ناشی از کار (بخشنامه شماره 16
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه ایمنی در معادن سال 1391
ماده95 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ایمنی در معادن سال 1391 با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده95 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی
ماده 60 قانون تامین اجتماعی حادثه ای است که در حین انجام وظیفه و به سبب آ
دکترین 8
-
مقاله
هماستناد
اجرای مقررات و دستورالعمل های حفاظت فنی و بهداشت
ماده 4 قانون کار
-
مقاله
هماستناد
اجرای مقررات و دستورالعمل های حفاظت فنی و بهداشت — یکی از اصول و مبانی حاکم بر
ماده 4 قانون کار
-
مقاله
هماستناد
دعاوی و مباحث مربوط به کارگری و کارفرمایی / ۶۰۱ — در خصوص ارکان مسئولیت مدنی و شرایط
ماده 95 قانون کار چه کسانی است؟ منظور از کلمات شامل آن دسته از مدیران اشخ
-
مقاله
هماستناد
دعاوی و مباحث مربوط به کارگری و کارفرمایی / ۶۰۱ — منظور از مسئولان و مدیران در ماده
ماده 95 قانون کار چه کسانی است؟ منظور از کلمات شامل آن دسته از مدیران اشخ
-
مقاله
هماستناد
دعاوی و مباحث مربوط به کارگری و کارفرمایی / ۶۰۱ — منظور از مسئولان و مدیران در ماده
ماده 95 قانون کار چه کسانی است؟ منظور از کلمات شامل آن دسته از مدیران اشخ
-
مقاله
هماستناد
برکناری کارکنان مخل نظم کارگاه — در بند (ط) ماده ۱۷ شرایط عمومی
ماده 95 قانون کار
-
مقاله
هماستناد
برکناری کارکنان مخل نظم کارگاه — این بخش از شرایط عمومی پیمان حاوی
ماده 95 قانون کار
-
مقاله
هماستناد
برکناری کارکنان مخل نظم کارگاه — این بخش از شرایط عمومی پیمان حاوی
ماده 95 قانون کار
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
