نشست قضایی
بررسی تداوم اختیار مدیر عامل پس از انقضاء مدت ماموریت وی
خلاصه
در این نشست بررسی شد که آیا مدیرعاملی که مدت مأموریتش پایان یافته، حق طرح دعوی دارد یا خیر. هیئت عالی با تأیید نظر اکثریت، اعلام کرد که مدیران سابق تا زمان انتخاب مدیران جدید مسئولیت دارند و طرح دعوی توسط آنان بلامانع است. بنابراین، دعوی مطروحه قابلیت رسیدگی دارد.
اصلِ حقوقی: تداوم اختیارات مدیران پس از پایان دوره مدیریت تا زمان انتخاب مدیران جدید، به قوت خود باقی است.
مستند: ماده ۱۳۶ لایحه اصلاحی قانون تجارت
کلیدواژه‌ها: مدیرعامل، پایان مأموریت، تداوم اختیارات، لایحه اصلاحی قانون تجارت، طرح دعوی
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
مقدمه
بررسی تداوم اختیار مدیر عامل پس از انقضاء مدت ماموریت وی
خ. م.:
در نشست قضایی که در تاریخ 25 مهر 1401 در استان سمنان برگزار شد، موضوع تداوم اختیار مدیرعامل پس از پایان مدت ماموریت وی مورد بررسی قرار گرفت. پرسش اصلی این بود که آیا دعوایی که توسط مدیرعامل در زمان پایان مسئولیتش طرح شده، قابلیت رسیدگی دارد و تصمیم دادگاه چه باید باشد. هیات عالی به این نتیجه رسید که تداوم اختیارات مدیران پس از پایان دوره مدیریت، به مدیران مربوط می‌شود و با استناد به ماده 136 لایحه اصلاحی قانون تجارت، طرح دعوی از سوی مدیرعامل بلامانع است. از سوی دیگر، نظر اکثریت بر این نکته تاکید داشت که ب. ت. ب. ماده 136، مدیران سابق تا زمان انتخاب مدیران جدید مسئول هستند و مدیر فعلی می‌تواند دعوی را طرح کند. نظر اقلیت نیز بر این باور بود که تداوم اختیارات مدیران تنها مربوط به امور جاری شرکت است و شامل مدیرعامل نمی‌شود. آن‌ها با استناد به مواد 108 و 109 لایحه اصلاحی قانون تجارت، اعلام کردند که مدیرعامل پس از پایان مدت ماموریت خود دیگر سمت ندارد و بنابراین دعوی باید رد شود.
صورتجلسه نشست قضایی
تاریخ برگزاری: 1401/07/25
برگزار شده توسط: استان سمنان/ شهر مهدی شهرموضوع
بررسی تداوم اختیار مدیر عامل پس از انقضاء مدت ماموریت ویپرسش
مدیرعامل شرکت تجاری دعوایی را طرح می‌نماید که در زمان طرح دعوا مسئولیت وی پایان یافته بود. آیا این دعوا قابلیت رسیدگی دارد ؟ تصمیم دادگاه چه باید باشد؟
نظر هیات عالی
همانطور که در نظریه اقلیت آمده و مورد تایید هیات عالی است، تداوم اختیارات مدیران پس از پایان دوره مدیریت ناظر به مدیران است زیرا در قسمت اخیر ماده 136 لایحه اصلاحی قانون تجارت به دعوت مجمع عمومی عادی برای انتخاب مدیران اشاره شده و مجمع عمومی صرفاً مدیران را انتخاب می‌کند و مدیرعامل برابر ماده 124 لایحه اصلاحی قانون تجارت منتخب مدیران است. النهایه چنانچه مدیرعامل مورد تایید مدیران باشد، ب. ت. ب. اطلاق عبارت «امور شرکت» در ماده 136 لایحه اصلاحی مذکور طرح دعوی از جانب مدیرعامل بلامانع است.نظر اکثریت
ب. ت. ب. ماده 136 لایحه قانون اصلاح قسمتی از قانون تجارت که اشاره دارد در صورت انقضاء مدت ماموریت مدیران تا زمان انتخاب مدیران جدید، مدیران سابق کماکان مسئول هستند لذا دعوی مدیر قابل استماع م. ب. و ب. ت. ب. ماده ذکر شده کلمه مدیران سابق اشتباه بوده است چراکه تا تعیین مدیر جدید، مدیر فعلی مسئول اداره شرکت م. ب. و از ویژگی‌های مسئول بدون تداوم اختیارات م. ب. که مدیر می‌تواند طرح دعوا نماید.نظر اقلیت
تداوم اختیارات مدیران پس از پایان دوره مدیریت صرفا ناظر به مدیران است و شامل مدیرعامل نمی‌شود. اختیارات مدیران پس از اتمام دوره مدیریت ناظر به امور جاری شرکت م. ب. و اختیارات عام از قبیل طرح دعوی را در بر نمی‌گیرد. طبق ماده 109 قانون لایحه اصلاح قانون تجارت دوره مدیریت مدیرعامل بیش از دو سال نمی‌تواند باشد. در مواد 108 و 109 و 110 و 112 همان قانون منظور از مدیر اعضای هیات‌مدیره م. ب. نه مدیرعامل و منظور از مدیر در ماده 136 هیات‌مدیره است چراکه پس از انقضای دوران مدیریت مدیران، شرکت رکن هیات‌مدیره را از دست ندهد؛ لذا مدیرعامل پس از انقضای مدت دیگر سمت ندارد و دعوی طرح شده باید رد شود.موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.