نظر مشورتی شماره ۲۷۱۰۱/۲۶۳۶۶ مورخ ۱۳۹۴/۰۴/۰۷ معاونت حقوقی ریاست جمهوری

جناب آقای … مجمع مدیران توسعه منابع انسانی با سلام و احترام؛ بازگشت به نامه شماره ۱۱۶۶/۹۴ مورخ ۱۳۹۴/۰۱/۲۴ درخصوص شمول یا عدم شمول موضوع آمادگی به خدمت بر کارکنان غیر رسمی ب. ت. ب. حکم مندرج در ماده (۱۳) قانون رسیدگی به تخلفات اداری و ماده (۱۲۲) قانون مدیریت خدمات کشوری، اعلام می دارد: ن. ب. ا. ماده (۷) قانون مدیریت خدمات کشوری در تعریف «کارمند» مقرر می دارد: «ماده ۷- کارمند فردی است که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیت دار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود.» در نتیجه کارمند اعم از کارمند رسمی، ثابت، پیمانی و قراردادی است و مطابق تبصره ماده (۲) آیین نامه قانون رسیدگی به تخلفات اداری نیز کارمند ناظر به «کلیه کارکنان رسمی،‌ ثابت و دایم و پیمانی و قراردادی» است و ماده (۱۲۲) قانون مدیریت خدمات کشوری صرفاً ناظر به کارمندان رسمی است. لذا حکم ماده (۱۲۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مانع از اعمال ماده (۱۳) قانون رسیدگی به تخلفات اداری در مورد کارمندان پیمانی و قراردادی نمی باشد. مضافاً اینکه در بند «۴» ماده (۱۲۲) قانون مدیریت خدمات کشوری عبارت «تصمیم مراجع مذکور در هیات رسیدگی به تخلفات اداری»‌ آمده است و چنانچه نظر به تصمیم هیات رسیدگی به تخلفات اداری بود در این صورت کاربرد عبارت مراجع مذکور مورد نداشت. ب. ت. ب. اینکه یکی از مراجع مذکور در ماده (۱۳) قانون رسیدگی به تخلفات اداری ذکر شده علیهذا اعمال ماده (۱۳) در مورد کارمندان رسمی نیز کماکان موضوعیت دارد. text = matn.replace(regex, '$1'); $('#Div_1').html(text); if (parseInt(navigator.appVersion) $("a[name=copy_pre]").click(function () { range.selectNodeContents(el); sel.removeAllRanges(); sel.addRange(range); showNotification1(); }.box.comment-form .form-group { }fieldset { }.btncss{