اخراج‌موجه
جستجوی «اخراج‌موجه» در متنِ قوانین، آرا و نظریات · در 16 سند دیده شده
معنی و توضیح
کار: قطع رابطه کاری از سوی کارفرما به دلیل قصور کارگر در انجام وظایف محوله یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه پس از طی مراحل قانونی است. این کار پس از موافقت شورای اسلامی کار یا هیأت تشخیص انجام می‌شود. مثال: اخراج کارگری که عمداً و به طور مکرر از دستورات ایمنی سرپیچی کرده است.
نام‌های دیگر
مفاهیمِ مرتبط
انضباط کار · هیأت تشخیص · تسویه حساب · سنوات خدمت
ترکیب‌های ثبت‌شده
واژهٔ تنها گاهی چند معنا دارد؛ ترکیب است که معنای حقوقی را قطعی می‌کند.
اسنادی که این واژه در آن‌هاست
- نظم حقوق کار — ص 221 تا 225
- جدول آرای وحدت رویه معاونت امور کار و تامین اجتماعی از ابتدا تا پایان خرداد ماه سال 1405
- نظم حقوق کار — ص 216 تا 220
- رأی شماره 1081 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری (عدم تأمین اعتبار از موارد اخراج موجه کارگر نمی‌باشد حکم به ورود شکایت صح
- رای وحدت رویه شماره 1081 مورخ 1400/03/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره 256 مورخ 1390/06/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
- رای شماره ۲۵۶ مورخ ۱۳۹۰/۰۶/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری عدم برقراری بیمه بیکاری خبازان به دلیل اشتغال به کار در کارگاه دیگر
- رای وحدت رویه شماره ۱۰۸۱ مورخ ۱۴۰۰/۰۳/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری)
- زیر اشاره کرد
- زیر اشاره کرد — الف) چنانچه کارفرما کارگر را اخراج کند
- نظم حقوق کار — ص 201 تا 205
- نظم حقوق کار — ص 211 تا 215
- نظم حقوق کار — ص 301 تا 305
- نظم حقوق کار — ص 16 تا 20
- نظم حقوق کار — ص 171 تا 175
- غیر قانونی بودن تفاهم نامه تنظیمی فیمابین ادارات کار و تأمین اجتماعی استان گیلان در عدم برقراری بیمه بیکاری خبازان با اصلاحات و الحاقات بعدی
آلِکسا — حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم