وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی

⚠ این متن با نرم‌افزار از روی تصویر خوانده شده و ممکن است خطا داشته باشد؛ برای استناد، اصلِ سند را ببینید. سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» مدریان ک تأمین اجتماعی استان مدری ان ردمان تأمین اجتماعی استان با سالم با توجه به ضرورت هماهنگی و ایجاد وحدت رویهه در حهو ف الات هو اهوراها پزاهیی و پزاهیا ملتمهد و با تلریف ارآیند ها، رویه ها اجرایی و تنق ح و تلخ ص بخشنامه ها و دستوراتلمل ها قبلی و اراهم نمود ارایط تسه ل و تسریع در رس دگی به درخواسو ب مه ادگا ، مفاد این بخشنامه به ارح ذیل جهو اجرا ابالغ می :گردد بخش اول: مبانی قانونی و تعاریف فهرست قوانین، آیین نامه و تصویب:نامه های مرتبط که در نگارش این بخشنامه مورد استفاده قرار گرفته است  قانو تام ن اجتماعی) مصوب سال4531 ( . به همراف اصالحات بلد  ( قانو اتحاق تبصرف5 به مادف5) قانو ترویج تغذیه با ا ر مادر و حمایهو ا مهادرا در دورا اه ردهی ) مصوب22 / 42 / 4531 (.  ( تبصرف اتحاقی به مادف5) آی ن نامه اجرایی قانو ترویج تغذیه بها اه ر مهادر و حمایهو ا مهادرا در دورا ا ردهی- ( مصوب21 /6/ 4534ه ات و یرا(.  ضابطه اجرایی مرخصی و ملذوریو کارک نا صندوق (مواد31 تا64 .)آی ن نامه استخدامی  قانو ب مه اجتماعی رانندگا حمل و نقل بار و مساار ب ن اهر( مصوب43 /2/ 4531 ) .  قانو اصالح قانو ب مه اجتماعی رانندگا( مصوب54 /3/ 4533مجلس اورا اسالمی).  قانو حمایو ا مسلوت ن( مصوب بهمن ماف4555 ).  قانو اصالح قوان ن تنظ م جمل و و خانوادف ( مصوب21 /5/ 4512 ).  .سایر قوان ن مرتبط با این بخشنامه :حوزه معاونت درمان و بیمه ای :موضوع نحوه تشکیل شوراهای پزشکی، تعیین پزشکان معتمد و رسیدگی به استراحت ها و وسایل کمک پزشکی -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» مبانی قانونی 4 - ( بند7 ماده2 :) ب مارى، وضع غ رعادى جسمى یا روحى اسههو کههه انجههاـ خههدمات درمههانی را ایجهاب می کند یا موجب عدـ توانایى موقو ااتغال به کهار می اود یها اینیهه موجب هر دو در آ واحد می.گردد 2 - ( بند9 ماده2 :)غرامو دستمزد به وجوهى اطالق می اود که در ایاـ بهاردارى، ب مهارى و عهدـ توانایى وقهو ااتغال به کار و عدـ دریااو مزد یا حقوق به حیم این قانو بهه جاى مزد یا حقوق به ب مه ادف پرداخو می اود. 5 - ( بند01 ماده2 :)وسایل کمک پزایى (پروتز و اورتو ) وسایلى هستند کهه بهه منظهور اعهادف سالمو یا بهراى جبرا نقص جسمانى یا تقویهو ییهى ا حهواس بهه کهار می روند. 1 - ( ماده99 : )ب مه ادگانى که تحو ملاتجه و یا درما هاى توانبخشى قرار می گ رنهد و بنا به تشهخ ص سها ما موقتا قادر به کار ن هستند بهه اهرط عهدـ ااتغال به کار و عدـ دریااو مزد یا حقوق اسههتحقاق دریااههو غرامههو :دسهتمزد را بها رعایو ارایط یر خواهند دااو اتف) ب مه ادف بر اثر حوادث نااى ا کار و غ رنااى ا کهار یه ا ب مهارى ههاى حراهه اى تحو درمها قهرار گراتهه .بااد ب) در صورتى که ب مه ادف به سهبب ب مهارى و طبهق گهواهى پزاهک احت هاج بهه استراحو مطلهق یها بسهترى اد دااته بااد و در تاریخ اعالـ ب مهارى مهشغول بهه.کهار بودف و یا در مرخصى استحقاقى بااد 3 - ( به استناد بند2) ( مادف62 ، ) قانو پرداخو غرامو دستمزد تا مانی که ب مه ادف بهه تشهخ ص سها ما قهادر به.کار نبودف و به موجب مقررات این قانو ا کارااتادف اناخته نشدف بااند، ادامه خواهد یااو :تعاریف 6 - : پزشک معالج دانش آموخته راته پزاهیی و دندانززاهیی مهورد تای هد و ارت بهدااهو درمها و آمهو پزایی که مجو و صالح و ال ـ جهو تشخ ص و درما ب مار را دارا می بااد که ب مه ادف ب مار یر نظهر او تحو ملاتجه و درما قرار گراته و ن ا به استراحو یا ملذوریو پزایی و یا ن ها بهه وسهایل کمهک پزاهیی .(پروتز و اورتو ) توسط و با صدور گواهی تجویز ادف بااد 3 - :استراحت پزشکی ایام بیماری منظور ا استراحو پزایی ایاـ ب مار در این بخشنامه وضل تی اسو کهه بنا به تشخ ص و تجویز پزاک ملاتج مرتبط و ضرورت درمانی ب مه ادف به علو ابتال به ب مار و یها وقهو حا.دثه موقتا قادر به ااتغال نبودف و ن ا به استراحو پزایی دااته بااد 3 - :استراحت ایام بارداری منظور ا استراحو ایهاـ بهاردار در ایهن بخشهنامه وضهل تی اسهو کهه ب مه اهدف به واسطه باردار و در .چارچوب ضوابط مربوطه استحقاق استفادف ا غرامو دستمزد ایاـ باردار را دارد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» 1 - :پروتز انداـ مصنوعی یا پروتز، به وسایل کمک پزایی گفته می ،اود که درصهورت اقهدا تمهاـ و یها قسهمتی ا ع هو به منظور جبرا این کمبود مورد استفادف قرار می.گ رد 41 - :اورتوز به وسایل کمک پزایی گفته می اود که برا بهبود عملیرد ع و که دچار اختالل ادف اسو به کار می .رود بخش دوم : مراجع پزشکی معتمد 44 - مراجع پزشکی معتمد: منظور ا مراجع پزایی ملتمد، پزایا ملتمد و اوراها پزایی هستند که بنهابر ،اهرایط ایهن بخشهنامه انتخهاب و وس فهه بررسهی و اسههارنظر در خصهوا مهوارد ارجهاعی (اسهتراحو پزاهیی پروتز و ...اورتو و( را به عهدف .دارند 42 - انتخاب پزایا جهو آغا ، تداوـ یا تغو الات و به عنوا مراجع پزایی ملتمد موضو این بخشنامه و تل ه ن محل استقرار مراجع مذکور، پس ا پ شنهاد رئ س ادارف اوراها و کم س و ها پزایی بهه عههدف مهدیرا درمها .می بااد ترکیب و صدور ابالغ مراجع پزشکی معتمد 45 - پزشک :معتمد با ابالغ مدیر درما استا (طبق ارـ4 و 1 پ وسو) برا پزایا سها مانی و اهرـ قهرارداد (پ وسو امارف2 .) برا پزایا آ اد 41 - شورای :پزشکی اورایی اسو مرکب ا ااراد ذیل که با ابالغ مهدیر درمها اسهتا (طبهق اهرـ5 )پ وسهو انتخاب می :اوند - یک نفر پزشک به ع .نوان عضو و رئیس - .یک نفر پزشک متخصص داخلی به عنوان عضو - .یک نفر پزشک متخصص مرتبط به عنوان عضو - یک نفر دبیر با شرایط مندرج در این بخشنامه بدون حق رای. :تبصره در صورت محدودیو و عدـ امیا جذب پزاک متخصص مرتبط در اهرها و مراکز غ ر برخوردار جههو ارکو در جلسات او را پزایی، تشی ل جلسات اورا پزایی با ح ور رئ س اورا پزایی، یک نفر پزاک متخصص داخلی و یک نفر پزاک متخصص در راته ها جراحی (ترج حا جراحی عمهومی) بهه اسهتینا مهوارد ( مندرج در بند43 ) این بخشنامه که ال ـ اسو متخصص مرتبط با ب مار درجلسه ح ور دااهته بااهد بالمهانع .اسو -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» 43 - تشی ل اوراها پزایی در موارد ذیل مستلزـ این اسو که حداقل ییی ا اع ا اورا مهذکور متخصهص مرتبط با ب مار ب مه :ادف بااد الف- استراحت.های پزشکی مرتبط به دوران بارداری ب- استراحت های پزشکی بیش از021 روز مرتبط با بیماری .های اعصاب و روان ج- استراحت های پزشکی بیش از081 .روز د- استراحت های پزشکی بیش از01 روز در سال که تاریخ پایان استراحت پزشکی ارایهه شهده مربوط به شش ماه قبل از تاریخ ارایه به شعبه مربوطه می .باشد 46 - دب ر اورا پزایی ارد آگاف، متلهد و آمو دیدف ا م ا کارکنا سا ما اسو که بهه پ شهنهاد رئه س ادارف اوراها و کم س و ها پزایی و ابالغ مدیر درما استا بهدو حهق را در جلسهات اهورا پزاهیی ارکو می نماید و میلف به ایفا وسایف مندرج در ابالغ مذکور می.بااد 43 - مدیرا درما ِ حایز اهرایط ع هویو در اهورا پزاهیی و یها الات هو بهه عنهوا پزاهک ملتمهد بها ابه الغ مدیر ک ل درما مستق م منصوب می.گردند 43 - در صورت عهدـ امیها جهذب پزاهک متخصهص داخلهی جههو ع هویو در اهوراها پزاهیی اسهتفادف ا .پزاک متخصص قلب به جایگزینی پزاک متخصص داخلی بالمانع اسو بخش سوم: نحوه رسیدگی به استراحت های پزشکی 41 - استراحو پزایی ایاـ ب مار مشروط برآ نیه در هر نوبو ا5 رو و در مجمهو ا41 رو (اسهتراحو جدیهد ارایه اهدف بها اسهتراحو تای هد و ثبهو اهدف در اهلبه ذ( ربهط) طهی یهک سهال563 رو ) قبهل ا اهرو .استراحو پزایی جدید تجاو ننماید براساس گواهی پزاک ملاتج ملتبر بودف و ن ا به تای د ندارد :تبصره الب سا ما در صورت تردید در اصاتو و صحو گواهی ها مذکور می توانند گواهی ها استراحو .موضو این بند را جهو بررسی به پزایا ملتمد ارجا نمایند 21 - استراحو ها پزایی ما اد بر سه رو در هر نوبو و ب ش ا41 رو در سال تا61 رو پس ا بررسی و تای د پزشک معتمد .ملتبر اسو 24 - استراحو پزایی رانندگا درو و برو اهر تا سقف51 رو در سهال پهس ا بررسهی و تای هد پزشهک معتمد ، ملتبر بودف و ب شتر ا آ به عهدف شورای پزشکی .اسو -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» 22 - اگر مجمو استراحو پزایی جدید ارایه ادف با استراحو تای د و ثبو ادف در البه مربوطه طهی یهک سهال قبل ا ارو استراحو پزایی اخ ر، ب شتر ا61 رو بااد، گواهی استراحو پس ا بررسی و تای د شهورای پزشکی ملتبر می .بااد 25 - نحوف رس دگی مراجع ملتمد پزایی درخصوا اسهتراحو پزاهیی ایهاـ ب مهار ، مرخصهی ایمها و سهایر ملذوریو ها پزایی همیارا سا ما تهابع دسهتور ادار اهمارف2361 / 13 / 2111 مهور51 / 41 / 4513 بها موضو«اصالح ه ضابطه مرخص ی و ملذور وی کارکنا صندوق (مادف31 وی تغا 64 آئه ن نامهه اسهتخدام ی)» می باا.د 21 - استراحو هایی که به دت ل انجاـ جراحی ها و اقدامات مهرتبط بها یبهایی تجهویز مهی گهردد ب مهار محسهوب ن گردیدف و قابل پذیر و طرح در مراجع پ زایی ملتمد نمی.بااد 23 - پزایا ملتمد به طور کلی باید در چارچوب ضوابط ابالغی سا ما اسهارنظر نمایند، در موارد که با بررسی استراحو پزایی ارایه ادف و ملاینات بات نی انجاـ ادف برا پزاک ملتمد محر گردد که ب مه ادف ن ا منهد تای د استراحو پزایی ب شتر ا سقف تل ن ادف در چارچوب ضوابط مزبور می بااهد، ال ـ اسهو مراتهب بهه .اورا پزایی مربوطه ارجا گردد 26 - چنانچه یک ارد براساس ضوابط ابالغی ا حداکیر م زا استراحو پ ش ب نی ادف برا یک ب مار اسهتفادف کردف بااد، درصورت تحقق ارایط جدید در روند ب مار ، به استناد مدارک و اقدامات د رمهانی جدیهد و ارایهه گواهی پزاک متخصص مرتبط با ب مار ، می تواند برا ب مار مهذکور مجهددا تقاضها بررسهی اسهتراحو .پزایی نماید 23 - در موارد که در اهر محل سیونو و یا اهر محل بستر و درما متقاضی، اورا پزایی وجهود ندااهته بااد. الب هر استا میلفند ب مه ادف را به نزدیک ترین اورا پزایی هما استا که نزدیک محل سیونو متقاضی می .بااد ملرای نمایند 23 - بررسی گواهی استراحو پزایی ب مه ادگانی که به استناد را کم س و پزایی ا کارااتادف کلی گردیدف اند در حد ااصل ملرای تا تاریخ تشی ل کم س و درصورت احرا ارایط قانونی به عهدف کم سه و صهادر کنندف را ا کارااتادف کلی می.بااد 21 - بررسی استراحو پزایی ب مه)ادگانی که پزاک ملاتج آنا (مستند به مدارک درمانی ارایه ادف ع و مرجع پزایی ملتمد بررسی کنندف استراحو پزایی / پروتز و اورتو ب مه ادف بااد ااقد اعتبار بودف و ضرور اسهو در این گونه موارد م وضو جهو بررسی به مرجع پزایی ملتمد هم .ترا ارجا گردد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» 51 - آرا اوراها پزایی و پزایا ملتمد باید به صورت میان زف و ا طریق سامانه کم س و ها پزایی صادر گردد و آرایی که خارج ا سامانه مذکور صادر ادف و دارا اناسه س ستمی نبااند در الب تام ن اجتمهاعی ااقد اعتبا ر می.بااند 54 - کل ه مراکز سا مانی که به عنوا محل استقرار مراجع پزایی ملتمد، انتخاب می اوند میلفند با اسهتفادف ا امیانات و ن رو انسانی خود، اهرایط پهذیر ، تل ه ن و اعهالـ نوبهو بررسهی، ثبهو و صهدور آرا در سهامانه کم س و ها و اوراها .پزایی را اراهم نمایند بخش چها رم : نحوه رسیدگی به استراحت های پزشکی مرتبط با ایام بارداری و مرخصی زایمان 52 - در موارد که مدت مرخصی ایما که ا سو ب مه ادگا ارایه می گردد صراا در حهد مقهرر در قهوان ن مربوطه می بااد، ن ا به اخذ تای دیه ا مراجع ملتمد پزایی نبودف و بها اخهذ گهواهی پزاهک ذ ربهط یها ب مارستا و تصویر گواهی والدت یا اناسنامه ار ند قابل قبول می.بااد 55 - جهو تسه ل در پرداخو مرخصی ایما در صورتی که باردار ب مه ادف منجربه ایما ادف بااد و ار ند و .مادر در ق د ح ات بااند، ن ا به اخذ گواهی ا ردهی نخواهد بود 51 - مدت مرخصی ایما برا ای ما ها سه قلو و ب شتر یک سال می.بااد 53 - ب مه ادف می تواند براساس گواهی پزاهک ملهاتج حهداکیر بهه م هزا5 مهاف ا مهدت مرخصهی ایمها را .(به ارط آنیه متصل به تاریخ ایما بااد) قبل ا ایما استفادف نماید 56 - چنانچه ب مه( ادف در طول ایاـ باردار1 ماف باردار ) به عوارضی دچار اود که سالمتی مهادر و ار نهد را ،تهدید نماید و طبق نظر پزاک ملاتج ن ا به استراحو پزایی قبل ا ارو اسهتراحو ایمها دااهته بااهد استراحو تجویز بدو توجه به مدت آ می بایسو در اورا پزایی مطرح و در صهورتی کهه مهورد تای هد اورا مزبور قرار گ رد، مشمول ا.ستفادف ا غرامو دستمزد ایاـ باردار (مربوط به قبل ا ایما ) خواهد بود 53 - در صورت که ی استراحو پزای ی ی ارا ه ادف متصل بهه تهار خی اهرو مرخصه ی ی ا مها بااهد، اهورا پزاهی ی سو ی با یم بر اساس مدارک و مستندات مربوطه، مدت استراحو پزای ی مورد ن ا و تهار خی اهرو اسهتراحو مربوط ب ی ه ا ما را (که قطلا مدت ی قبل ا ا ی ما خواهد بود) ب ه صورت جداگا نه تل ن ند ی نما. 53 - چنانچه ار ند ب مه ادف ، بلد ا هفته22 باردار اوت نماید پس ا تای د در اورا پزایی، مدت مرخصی ( ایما مطابق با مادف63 ،) قانو تام ن اجتماعی42 ( هفته31 .رو ) خواهد بود 51 - مد ت استراحو پزایی مربوط به دورا باردار که به تای د اورا پزایی رس دف ا مدت مرخصی ایما ک سر .نخواهد اد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» 11 - در ارتباط با نحوف پرداخو غرامو دستمزد ایهاـ بهاردار (اسهتراحو هها طهول دورف بهاردار ) همیهارا سا ما همانند سایر ب مه ادگا راتار و غرامو دستمزد ایاـ مزب ور ا طریق البه محل ب مه پردا پرداخهو .خواهد اد )بخش پنجم: نحوه بررسی وسایل کمک پزشکی ( پروتز و اورتوز 14 - مدارک ال ـ برا بررسی اقالـ پروتز و اورتو متقاض ا به ارح ذیل می:بااد )الف اصل گواهی پزاک ملاتج مرتبط، مشتمل بر مشخصات ب مار، تاریخ تجویز، نو اورته و و پروتهز و ضهرورت . ن ا به آ )ب اصل ااکتور خرید که مشخصات ب مار و مشخصات کامهل پروتهز در آ درج اهدف بااهد و ممههور بهه مههر ارواندف ملتبر دارا پروانه کسب ا مراجع ذ.صالح ادف بااد )ج .مدارک و مستندات تشخ صی و درمانی مورد استناد پزاک ملاتج 12 - سق ف اخت ارات مراجع ملتمد پزایی جهو بررسی اقالـ پروتز و اورتو بر اساس بخشنامه مدیرعامل سها ما متناسب با م زا هزینه پرداختی بابو اقالـ مذکور به مراجع پزایی تل ن می .گردد 15 - کل ه مراجع پزایی ملتمد میلفند پس ا رویو پروتز و اورتو و اصل مهدارک و مسهتندات درمهانی براسهاس جدول اقالـ پروتز و اورتو ابالغ ادف اسهارنظر نمایند و در مهوارد کهه پروتهز و اورتهو مهورد درخواسهو در جدول مذکور پ ش ب نی نشدف بااد براساس نو کاربرد و استفادف، امیا مشابه سا و تل ن پروتز و اورتهو مشابه ا جدول مزبور م سر می.بااد 11 - گواهی تجهویز ع نهک ت وسهط کاراناسها ب نهایی سهنجی (اپتومتریسهو هها) و تجهویز پروتهز دنهدا توسهط دندا سا ا تجربی دارا مجو ا و ارت بهدااو، درما و آمو پزایی به عنوا جایگزین گواهی پزاهک ملاتج قابل پذیر می.بااد 13 - در صورتی که مجمو ع ب انیسار دو چشم ا دف نمرف باالتر بااد و یا اخهتال قهدرت انیسهار دو چشهم ب ش ا1 نمرف بااد و یا ب مه ادف مبتال به قو قرن ه بااد بها کنتاکو تنز با تجویز پزاک متخصص ملهاتج (چشم پزاک) و تای د اورا پزایی قابل پرداخو خواهد بود و در این قب ل موارد بها پروتز ع نک پرداخو .نخواهد اد 16 - تای د پروتز ها دند انی به عهدف دندانززایا ملتمد اسو و در مناطق محروـ در صهورت عهدـ دسترسهی بهه دندانززاک ملتمد، به عهدف پزایا ملتمد می.بااد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» 13 - وسایل کمک پزایی (پروتز و اورتو ) مشمول موارد که در ح ن عمل جراحی در بد ب مارا کهار گذااهته می)اود (آندوپروتز نمی گردد، بررسی موارد مذکور در چهارچوب ضهوابط مربوطهه بهه عههدف داهاتر رسه دگی به اسناد پزایی بودف و پرداخو هزینه پمپ دیسفرال ب مارا تاالسمی ن ز به عهدف دااتر مذکور می.بااد 13 - مرجع بررسی و تای د ن ا ب مه ،ادف به سملک پزشک معتمد متخصص گوش وحلق وبینی می .بااد 11 - در خصوا متقاض ا دریاا و هزینه سملک رعایو نیات ذیل ضرور می:بااد )الف تجویز سملک باید اتزاما توسط پزشهک متخصهص گهوش و حلهق و بینهی ، بهرا کهم اهنوایی هها حسی– .عصبی و یا انتقاتی غ ر قابل درما انجاـ ادف بااد )ب ارایه نت جه ار یابیABR و یاASSR و یاPTA .( ادیوگراـ ) ضرور اسو )ج ارایه تصویر کارت گارانتی سملک اامل مشخصات، تاریخ ارو و خاتمه گهارانتی بهه همهراف اسهم و مهدل و .)امارف سریال (اصل کارت باید به رویو البه و مرجع پزایی ملتمد بررسی کنندف برسد )د متقاض ا باال6 سال سن، با متوسط ااو انوایی11 دسی بل و باالتر برا هر گو (با در ن ظر گراتن سن و اغل) و متقاض ا کمتر ا6 سال سن که با متوسط ااو انوایی23 دسی بل و باالتر درصورت وجود ضهرورت و تشخ ص پزایی در چارچوب این بخشنامه حایز ارایط می .بااند 31 - پرداخو هزینه سملک صراا بابو یک گو ممین بودف، ت ین استفادف ب مه اهدگا تبلهی تها قبهل ا ا تمهاـ 6 ساتگی ا سملک بابو هر دوگو در صورت تای د مرجع پزایی مربوطه مبنی بر ن ا بهه سهملک بابهو ههر دوگو بالمانع خواهد بود. چنانچه ب مه ،ادگا موصو قهبال ییبهار ا هزینهه سهملک اسهتفادف نمهودف بااهند پرداخو هزینه سملک دوـ تا قبل ا اتماـ6 ساتگی در صورت تای د مرجع .پزایی مذکور منلی ندارد 34 - استفادف مجدد ا سملک برا کودکا6 سال به باال تابع ضوابط مقرر در دستور ادار مربوطه می بااد، ضمنا به منظور مساعدت به آ دسته ا ب مه ادگا تبلی که قبل ا6 ساتگی به طور هم ما بابو ههر دو گهو ا سملک استفادف ننمودف ،اند( تاریخ صدور سند اوت ن سملک پرداختی مبنا دورف تمدید41 سال) می.بااد بخش ششم: وظایف واحد های اجرایی بیمه ای 32 - بررسی تقاضا ب مه ادف، مستلزـ ارایه گواهی ا پزاک ملاتج می بااد که در گواهی صادرف ضرورت استفادف ا استراحو پزایی به سبب ب مار یا ن ا به پروتز .و اورتو تجویز ادف بااد 35 - ضرور اسو در گواهی پزاک ملاتج، مشخصات ب مار، نو ب مار ، تاریخ تجهویز، اهرو و پایها اسهتراحو .پزایی یا نو پروتز و اورتو مورد ن ا درج ادف وگواهی ممهور به مهر و ام ا پزاک ملاتج ادف بااد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» 31 - ب مه ادف موسف اسو مستندات کل ن یی و پاراکل ن یی (خالصه پروندف بستر ، آ مایشات و...) مهورد اسهتناد .پزاک ملاتج را به همراف گواهی مذکور ارایه نماید 33 - گواهی ها مربوط به استراحو پزایی بایستی سر مدت3 رو ادار ا تاریخ ارو استراحو یا ترخ ص ا ب مارستا به الب سا ما ارایه گردد، درصورت عدـ ارایه به موقع گواهی استراحو پزایی (بلد ا مدت ذکهر ادف) و مرتفع اد آثار و عالیم ب مار و عدـ تای هد آ توسهط مراجهع پزاهیی ملتمهد، مسه وت تی متوجهه سا ما نخواهد بود. واحدها اجرایی ب مه ا و سایر مراجع ذیربط سا مانی موسفند در ایهن خصهوا بهه نحهو مناسب و مؤثر به کارارمایا و ب مه.ادگا اطال رسانی نمایند 36 - ور سا الب موسفند ترت بی اتخاذ نمایند تا حداکیر سر5رو ادار ا تاریخ تحویل و ثبو گواهی استراحو پزایی، ضمن اعالـ مدت استراحو ها تای د ادف و تای د نشدف طی یک سال قبهل، نسهبو بهه ارسهال گهواهی ( مذکور و ضمایم آ )...مستندات درمانی و.به مراجع پزایی ملتمد اقداـ گردد 33 - در اجرا بند) 11 ( بخشنامه امارف41 امهور انهی ب مه اهدگا ، ا آنجهایی کهه گهواهی اسهتراحو پزاهیی ب مه ادگا مشمول دریااو تلهد غرامو دستمزد ایاـ ب مار در بررسی ارایند اقدامات درمهانی مقههرر در مهادف ( 31) ق انو تام ن اجتماعی توسط اع ا کم س هو پزایهی مه و ثرمی بااهد، ضهرور اسهو واحهدها اجرایهی ترت بی اتخاذ نمایند تا قبل و یا هم ما با ملرای ب مه ادف به کم س و پزایی، کل هه اسهتراحو هها پزاهیی تل ن تیل ف گردیدف و ارایهه گواهی هها مهورد ااهارف بهه بلهد ا صهدور نظریهه کم س و پزاهیی در خصهوا ا کارااتادگی ب مه.ادف موکول نگردد 33 - در موارد که ب مه ادف ا اوایل استخداـ و ماف ها اوت ه ب مه پردا اقداـ به ارایه استراحو پزایی طهوالنی مدت به دت ل ب مار مزمن یا صلب اتلالج می نماینهد، واحهدها اجرایهی موسفنهد بهدوا موضهو احهرا ااهتغ ال ب مه ادف را ا طریق با رسی تحق قی ا کارگاف مشخص نمایند و در صورت تای هد ااهتغال بهه کهار، ب مه اهدف را همراف با استراحو پزایی و سایر مدارک ال ـ به کمیسیون های پزشکی ملرای نمایند تا م هزا ا کارااتهادگی توسط کم س و تخصصی مربوطه مشخص گردد. در صورت عدـ ا کاراا تهادگی کلهی ب مه اهدف در مها اهرو ب مههه پردا ، اسهههارنظر در خصههوا اسههتراحو پزاههیی توسههط کم سهه و مههذکور بالمههانع و در صههورت ا کارااتادگی کلی، بررسی استراحو پزایی و اسهار نظر ااقد موضوع و می .بااد 31 - در خصوا بررسی استراحو ب مه ادگانی که ب ش ا1 ماف قطع رابطه ب مه ا دااته اند و به واسطه ااهتغال مجدد در کارگاف قبلی یا کارگاف جدید ا ماف ها اوت ه مبادرت به ارایه استراحو پزایی طوالنی مهدت بهه دت هل ب مار مزمن یا صلب اتلالج می نمایند، در صورت تای د ااتغال به کار ا طریق با رسی تحق قی ب مه ادف را همراف -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» با استراحو پزایی و سایر مدارک ال ـ به کم س و ها پزایی ملرای نماینهد تها م هزا ا کارااتهادگی توسهط کم س و تخصصی مربوطه مشخص گردد. در صورت عدـ ا کارااتادگی کلی ب مه ادف در ما ارو ب مه پردا جدید، اسهارنظر در خصوا استراحو پزایی توسط کم س و مهذکور بالمهانع و در صهورت ا کارااتها دگی،کلی بررسی استراحو پزایی و اسهار نظر ااقد موضوع و می .بااد 61 - استراحو ها پزایی ب مه ادگانی که پرداخو تماـ یا بخشی ا آ منجر به احرا ارایط برقهرار مسهتمر با ماندگا یا ا کارااتادگی کلی می گردد، در صورت تای د ااتغال بهه کهار ب مه اهدف ا طریهق با رسهی تحق قهی ا ،کارگاف به ادارف کل استا مربوطه ارسال و پس ا بررسی و تای د ادارف کل استا به کمیسهیون پزشهکی ارسهال می.گردد 64 - بررسی استراحو پزایی ب مه ادگانی که سوابق ب مه پردا آنا قبل ا اهرو اسهتراحو متنهاوب می بااهد ییسال قبل ا ارو استراحو در برخی ا ماف ها دارا ت سو و برخی ااقد ت سو بهودف و صهحو و سهقم ااهتغال ب مه.ادف مورد تردید بااد) منوط به تای د ااتغال به کار ا طریق با رسی تحق قی خواهد بود 62 - چنانچه ب مه ادف ا واهق را کم سه و پزاهیی تخصصهی ا کارااتهادگی کلی نشهدف بااهد و بلهد ا تهاریخ کم س و مبادرت به ارایه استراحو پزایی نماید در صورت حفظ ااتغال و ب مه پردا و ارایه مدارک و مستندات .درمانی بررسی استراحو پزایی مذکور بالمانع خواهد بود 65 - با توجه به تلریف غرامو دستمزد ایاـ ب مار (بند1 مادف2 قانو تام ن اجتماعی) رعایهو مهوارد ذیهل جههو پرداخو غرامو دستمزد ایاـ ب مار ، ایاـ باردار (استراحو ها دورا باردار ) و مرخصی ایما اتزامی می:بااد )الف ب مه ادف براساس گواهی پزاک ملاتج که به تای د مراجع پزایی ملتمد سا ما رس دف، ن ا بهه اسهتراحو دااته بااد. تحو.نظر و تحو درما بود به منزته استراحو نخواهد بود )ب ب مه ادف در ما ارو یا در ایاـ اسهتراحو با خریهد، مسهتلفی، اخهراج و... نشهدف بااهد و بهرا و مهزد .مطرح بااد )ج ب مه.ادف ا کارااتادف کلی نبااد )د ب مه.ادف در مدت استراحو حقوق و مزد خود را ا کارارما دریااو ننمودف بااد هه) ب مه ادف در تاریخ ارو استراحو م.شغول به کار بودف یا در مرخصی استحقاقی بااد 61 - ( در اجرا ضوابط مقرر در بند4 مادف62 ) قانو تام ن اجتماعی در موارد یر غرامو دستمزد ایهاـ ب مهار :بدو کسر سه رو اول پرداخو خواهد اد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» )الف استراحو هایی که در دورف ب مار مربوطه، ب مه ادف در ب مارستا بستر ادف بااد (حتی به مهدت چنهد .)ساعو )ب استراحو هایی که به علو ب مار حراه ا ، حوادث ناای ا کار یا غ ر نااهی ا کهار و یها عواقهب بلهد آ تجویز می.گردد )ج استراحو ها .)پزایی جانبا ا انقالب اسالمی (که به تای دکم س و پزایی جانبا ا رس دف اسو )د در موارد که کارارما براساس ضهوابط و مقهررات مربوطهه حقهوق و مزایها5 رو اول ب مهار ب مه اهدف را .پرداخو نمودف بااد 63 - چنانچه مجمو استراحو ارایه ادف و استراحو ها قبلی ب مه ادف سر دو سال قبهل ا اهرو اسهتراحو جدید ب ش ا یک سال بااد، پرداخو استراحو مذکور منوط به تای د ا دارف.کل استا خواهد بود 66 - کل ه استراحو ها پزایی که در خارج ا کشور تجویز می گردد، می بایسو توسط سفارت و یا کنسوتگر و حسب مورد نمایندگی س اسی حااظ منااع جمهور اسالمی ایرا در کشور مزبور تای د و به همراف ترجمه رسمی و مستندات درمانی متقن با رعایو ضواب ط مربوطه در اورا پزایی یا کم سه و ها پزاهیی تخصصهی مهورد بررسی قرار گ رد. :سایر موارد 63 - ا تاریخ ال ـ االجرا اد قانو اصالح قوان ن تنظ م جمل و و خانوادف (مصوب21 /5/ 4512 مجلس محتهرـ اورا اسهالمی) کل هه محهدودیو ها مقهرر در قهانو تنظه م خهانوادف و جمل هو (مصهوب26 /2/ 4532) تغهو .گردیدف اسو 63 - بررسی استراحو پزایی ب مه ادگانی که پرداخهو غرامو دسهتمزد ایهاـ ب مهار آنهها بهه عههدف کارارمها می بااد توسط مراجع ملتمد پزایی، درصورت ملرای ا طریق البه مربوطه و پس ا دریااو تلراه کهه م هزا آ متلاقبا تل ن می.گردد، در چارچوب این بخشنامه بالمانع اسو 61 - ارکو مشاور مدیریو و خدمات ماا نی تام ن میلف اسو ارایط اجرا این بخشنامه و اعمهال اهرـ هها پ وسو (ا مارف4 اتی45 ) را در سامانه کم س و ها پزایی، اوراها پزایی و پزایا ملتمد پورتال ملاونو درما و س ستم متمرکز نامنویسی و حساب ها انفراد را در اسر وقو اراهم آورد و کل هه واحهدها اجرایهی درمانی و ب مه ا و.... میلفند پس ا عمل اتی اد بستر میان زف ارآیندها این بخشنامه را به صورت س سهتمی .اجرا نمایند -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص» 31 - آ بخش ا مقررات و دستوراتلمل ها قبلی ابالغ ادف م نجمله موارد مورد ااارف در بخهش هفهتم پ وسهو این بخشنامه (اهرسو قوان ن، بخشنامه و دستوراتلمل ها مرتبط) که مغهایر بها مفهاد ایهن بخشهنامه می بااهد ملغی می .گردد مس وت و حسن اجرا این بخشنامه به عهدف مدیرا کل ب مه ا ، مدیرا درما ، ملاون ن ذ ،ربط روسها ادارات او راها وکم س و ها پزایی و امور ب مه ادگا، روسا مراکه،ز درمهانی روسها اهلب ، کاراناسها مربوطهه و .اع ا مراجع ملتمد پزایی می بااد بخش هفتم- بخشنامه و دستورالعمل های مرتبط بخشنامه ها و دستورالعمل هایی که در تدوین این بخشنامه مورد استفاده قرار گرفته و این بخش نامه جاایگزین آنهاا گ ردیاده .است  بخشهنامه اهمارف24331 / 41 مهور43 /3/ 34 45 بها موضهو« نحهوف بررسهی اسهتراحو ایهاـ ب مهار ب مه ادگا تام ن اجتماعی »  بخشنامه امارف13344 /6 مور3/ 42 / 4532 با موضو«ضرورت تای د گواهی استراحو پزایی »  بخشنامه امارف21131 / 34 مور46 / 41 / 4531 ، با موضهو « نحهوف بررسهی اسهتراحو ایهاـ ب مهار و باردار ب مه ادگا »  بخشنامه4/ 623 انی با موضو« نحوف اجرا تبصرف ها اتحاقی به قانو و آی ن نامه تهرویج تغذیهه بها ا ر مادر»  بخشنامه امارف32161 / 11 مور23 / 42 / 4531 با موضو« ( اصالح مواد4 و1) دسهتوراتلمل اهمارف 21131 / 34 مور46 / 41 / 31 در مورد نحوف انتخاب و ن ز حقوق و اخت هارات پزاهیا ملتمهد و اهورا پزایی»  بخشنامه امارف21336 / 34 مور41 / 41 / 4533 با موضو« نمونهه اهرـ مربهوط بهه اسهتراحو پزاهیی ب مه ادگا به منظور تای د پزاک ملتمد یا اورا پزایی»  دستور ادار امارف26616 / 3111 مور21 /5/ 31 با موضو« کمک باردار»  دستور ادار امارف51136 / 3111 مور44 /1/ 33 با موضو« کمک بارار»  بخ شنامه623 انی به امارف33315 / 3111 مور42 /6/ 36 با موضو« کمک باردار»  دستور ادار635 / 11 / 1141 مور3/2/ 4511 با موضو«بررسی استراحو پزایی ب مه ادگا» -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 « بخشنامه تجمیع، تنقی ح و تلخیص»  دستور ادار3621 / 13 / 1141 مور24 /3/ 4513  بخشنامه امارف1536 / 13 / 1141 مور43 /3/ 4513 با موضو« چگونگی صدور احیهاـ ع هویو دراهورا )پزایی و پزاک ملتمد (بررسی استراحو پزایی و اورتو و پروتز.»  دستور ادار3433 / 16 / 1141 مور23 /1/ 4516  دستور ادار5331 / 16 / 3141 مور44 / 44 / 4516  بخشنامه41331 / 13 / 4111 مور21 / 42 / 4513  بخشنامه به امارف2313 / 16 / 3141 مور3/3/ 16 45 با موضو«استرا حو رانندگا درو و برو اه ر»  دستور ادار امارف1/ 15 / 4111 مور3/4/ 4515 با موضو« پروتز و اورتو» مصطفی ساالری -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» مدریان ک تأمین اجتماعی استان مدری ان ردمان تأمین اجتماعی استان با سالم با توجه به ضرورت هماهنگی و ایجاد وحدت رویه در حو ف الات و اوراها پزایی و پزایا ملتمد و با تلریف ارآیند ها، رویه ها اجرایی و تنق ح و تلخ ص بخشنامه ها و دستوراتلمل ها قبلی و اراهم نمود ارایط تسهه ل و تسریع در رس دگی به درخواسو ب مه ادگا ، مفاد این بخشنامه به ارح ذیل جهو اجرا ابالغ می :گردد بخش اول: مبانی قانونی و تعاریف فهرست قوانین، آیین نامه و تصویب نامه های مرتبط که در نگارش این بخشنامه مورد استفاده قرار گرفته:است  قانو تام ن اجتماعی) مصوب سال4531 ( . به همراف اصالحات بلد  ( قانو اتحاق تبصرف5 به مادف5) قانو ترویج تغذیه با ا ر مهادر و حمایهو ا مهادرا در دورا اه ردهی ) مصوب22 / 42 / 4531 (.  ( تبصرف اتحاقی به مادف5) آی ن نامه اجرایی قانو تهرویج تغذیهه بها اه ر مهادر و حمایهو ا مهادرا در دورا ا ردهی- ( مصوب21 /6/ 4534ه ات و یرا(.  ضابطه اجرایی مرخصی و ملذوریو کارکنا صندوق (مواد31 تا64 .)آی ن نامه استخدامی  قانو ب مه اجتماعی رانندگا حمل و نقل بار و مساار ب ن اهر( مصوب43 /2/ 4531 ) .  قانو اصالح قانو ب مه اجتماعی رانندگا( مصوب54 /3/ 4533مجلس اورا اسالمی).  قانو حمایو ا مسلوت ن( مصوب بهمن ماف4555 ).  قانو اصالح قوان ن تنظ م جمل و و خانوادف ( مصوب21 /5/ 4512 ).  .سایر قوان ن مرتبط با این بخشنامه :حوزه معاونت درمان و بیمه ای :موضوع نحوه تشکیل شوراهای پزشکی، تعیین پزشکان معتمد و رسیدگی به استراحت ها و وسایل کمک پزشکی -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» مبانی قانونی 4 - ( بند7 ماده2 :) ب مارى، وضع غ رعادى جسمى یها روحهى اسههو کههه انجههاـ خههدمات درمههانی را ایجهاب می کند یا موجب عدـ توانایى موقو ااتغال به کهار می اود یها اینیهه موجب هر دو در آ واحد می.گردد 2 - ( بند9 ماده2 :)غرامو دستمزد به وجوهى اطالق می ،اود که در ایاـ بهاردارى ب مهارى و عهدـ توانهایى وقهو ااتغال به کار و عدـ دریااو مزد یا حقوق به حیم این قانو بهه جاى مزد یا حقوق به ب مه ادف پرداخو می اود. 5 - ( بند01 ماده2 :)وسایل کمک پزایى (پروتز و اورتو ) وسایلى هستند کهه بهه منظهور اعهادف سالمو یها بهراى جبرا نقص جسمانى یا تقویهو ییهى ا حهواس بهه کهار می روند. 1 - ( ماده99 : )ب مه ادگانى که تحو ملاتجه و یا درما هاى توانبخشى قرار می گ رنهد و بنا بهه تشهخ ص سها ما موقتا قادر به کار ن هستند بهه اهرط عهدـ ااتغال به کار و عدـ دریااو مزد یها حقهوق اسههتحقاق دریااههو غرامههو دسهتمزد :را بها رعایو ارایط یر خواهند دااو اتف) ب مه ادف بر اثر حوادث نااى ا کار و غ رنااى ا کهار یها ب مهارى ههاى حراههه اى تحهو درمها قهرار گراتهه .بااد ب) در صورتى که ب مه ادف به سهبب ب مهارى و طبهق گهواهى پزاهک احت هاج بهه اسهتراحو مطلهق یها بسهترى اد دااته بااد و در تاریخ اعالـ ب مهارى مهشغول بهه.کهار بودف و یا در مرخصى استحقاقى بااد 3 - ( به استناد بند2 مادف62 ، ) قانو پرداخو غرامو دستمزد تا مانی که ب مه اهدف بهه تشهخ ص سها ما قهادر به کار نبودف و به موجب مقررات این قانو ا کارااتادف اناخته نشدف بااند، ادامه.خواهد یااو :تعاریف 6 - : پزشک معالج دانش آموخته راته پزایی و دندانززایی مهورد تای هد و ارت بهدااهو درمها و آمهو پزایی که مجو و صالح و ال ـ جهو تشخ ص و درما ب مار را دارا می بااد که ب مه ادف ب مار یر نظر او تحو ملاتجهه و درمها قهرار گراتهه و ن ها بهه اسهتراحو یها ملهذوریو پزاهیی و یها ن ها بهه وسهایل کمهک پزاهیی .(پروتز و اورتو ) توسط و با صدور گواهی تجویز ادف بااد 3 - :استراحت پزشکی ایام بیماری منظور ا استراحو پزایی ایاـ ب مار در این بخشنامه وضل تی اسو که بنا به تشخ ص و تجویز پزاک ملاتج مرتبط و ضرورت درمانی ب مه ادف ب ه علو ابتال به ب مهار و یها وقهو حادثهه .موقتا قادر به ااتغال نبودف و ن ا به استراحو پزایی دااته بااد 8 - :استراحت ایام بارداری منظور ا استراحو ایاـ باردار در این بخشنامه وضهل تی اسهو کهه ب مه اهدف به واسطه باردار و در چارچوب ضوابط مربوطه استحق.اق استفادف ا غرامو دستمزد ایاـ باردار را دارد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» 9 - :پروتز انداـ مصنوعی یا پروتز، به وسایل کمک پزایی گفته می ،اهود کهه درصهورت اقهدا تمهاـ و یها قسهمتی ا ع هو به منظور جبرا این کمبود مورد استفادف قرار می.گ رد 41 - :اورتوز به وسایل کمک پزایی گفته می اود که برا بهبود عملیرد ع و که دچار اختالل ادف اسو به کار می .رود بخش دوم : مراجع پزشکی معتمد 44 - مراجع پزشکی معتمد: منظور ا مراجع پزایی ملتمد، پزایا ملتمد و اوراها پزایی هستند که بنهابر ارایط ایهن بخشهنامه انتخهاب و وس فهه بررسهی و اسههارنظر در خصهوا مهوارد ،ارجهاعی (اسهتراحو پزاهیی پروتز و ...اورتو و( را به عهدف دارند. 42 - انتخاب پزایا جهو آغا ، تداوـ یا تغو الات و به عنوا مراجع پزایی ملتمد موضو این بخشنامه و تل ن محل استقرار مراجع مذکور، پس ا پ شنهاد رئ س ادارف اوراها و کم س و ها پزایی به عهدف مهدیرا درمها .می بااد ترکیب و صدور ابالغ مراجع پزشکی معتمد 45 - پزشک :معتمد با ابالغ مدیر درما استا (طبق ارـ4 و1 پ وسو) برا پزایا سها مانی و اهرـ قهرارداد (پ وسو امارف2 .) برا پزایا آ اد 41 - شورای :پزشکی اورایی اسو مرکب ا ااراد ذیل که با ابالغ مهدیر در مها اسهتا (طبهق اهرـ5 )پ وسهو انتخاب می :اوند - .یک نفر پزشک به عنوان عضو و رئیس - .یک نفر پزشک متخصص داخلی به عنوان عضو - .یک نفر پزشک متخصص مرتبط به عنوان عضو - یک نفر دبیر با شرایط مندرج در این بخشنامه بدون حق رای. :تبصره در صورت محدودیو و عدـ امیا جذب پزاک متخصص مرتبط در اهرها و مراکز غ هر برخهوردار جههو ارکو در جلسات اورا پزایی، تشی ل جلسات اورا پزایی با ح ور رئ س اورا پزایی، یک نفر پزاهک متخصص داخلی و یک نفر پزاک متخصص در راته ها جراحی (ترج حا جراحهی عمهومی) بهه اسهتینا مهوارد ( مندرج در بند43 ) این بخشنامه که ال ـ اسو متخصص مرتبط با ب مار درجلسهه ح هور دااهته بااهد بالمهانع .اسو -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» 43 - تشی ل اوراها پزایی در موارد ذیل مستلزـ این اسو که حداقل ییی ا اع ا اورا مهذکور متخصهص مرتبط با ب مار ب مه :ادف بااد الف- استراحت.های پزشکی مرتبط به دوران بارداری ب- استراحت های پزشکی بیش از021 روز مرتبط با بیماری .های اعصاب و روان ج- استراحت های پزشکی بیش از081 .روز ذ- استراحت های پزشکی بیش از01 روز در سال که تاریخ پایان استراحت پزشهکی ارایهه شهده مربوط به شش ماه قبل از تاریخ ارایه به شعبه مربوطه می .باشد 46 - دب ر اورا پزایی ارد آگاف، متلهد و آمو دیدف ا م ا کارکنا سا ما اسو که بهه پ شهنهاد رئه س ادارف اوراها و کم س و ها پزایی و ابالغ مدیر درما اسهتا بهدو حهق را در جلسهات اهورا پزاهیی ارکو می نماید و میلف به ایفا وسایف مندرج در ابالغ مذکور می.بااد 43 - مدیرا درما ِ حایز اهرا یط ع هویو در اهورا پزاهیی و یها الات هو بهه عنهوا پزاهک ملتمهد بها ابهالغ مدیر ک ل درما مستق م منصوب می.گردند 43 - در صورت عهدـ امیها جهذب پزاهک متخصهص داخلهی جههو ع هویو در اهوراها پزاهیی اسهتفادف ا .پزاک متخصص قلب به جایگزینی پزاک متخصص داخلی بالمانع اسو بخش سوم: نحوه رسیدگی به استراحت های پزشکی 41 - استراحو پزایی ایاـ ب مار مشروط برآنیه در هر نوبو ا5 رو و در مجمهو ا41 رو (اسهتراحو جدیهد ارایهه اهدف بها اسهتراحو تای هد و ثبهو اهدف در اهلبه ذ( ربهط) طهی یهک سهال563 رو ) قبهل ا اهرو .استراحو پزایی جدید تجاو ننماید براساس گواهی پزاک ملاتج ملتبر بودف و ن ا به تای د ندارد :تبصره الب سا ما در صورت تردید در اصاتو و صحو گواهی ها مذکور می توانند گواهی هها اسهتراحو .موضو این بند را جهو بررسی به پزایا ملتمد ارجا نمایند 21 - استراحو ها پزای ی ما اد بر سه رو در هر نوبو و ب ش ا41 رو در سال تا61 رو پس ا بررسی و تای د پزشک معتمد .ملتبر اسو 24 - استراحو پزایی رانندگا درو و برو اهر تا سقف51 رو در سهال پهس ا بررسهی و تای هد پزشهک معتمد ، ملتبر بودف و ب شتر ا آ به عهدف شورای پزشکی .اسو -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» 22 - اگر مجمو استراحو پزایی جدید ارایه ادف با استراحو تای د و ثبو ادف در البه مربوطه طی یهک سهال قبل ا ارو استراحو پزایی اخ ر، ب شتر ا61 رو بااد، گواهی استراحو پس ا بررسهی و تای هد شهورای پزشکی ملتبر می .بااد 25 - نحوف رس دگی مراجع ملتمد پزایی درخصوا اسهتراحو پزاه یی ایهاـ ب مهار ، مرخصهی ایمها و سهایر ملذوریو ها پزایی همیهارا سها ما تهابع دسهتور ادار اهمارف2361 / 13 / 2111 مهور51 / 41 / 4513 بها موضو«اصالح ه ضابطه مرخص ی و ملذور وی کارکنا صندوق (مهادف31 تغا و یه 64 آئه ن نامهه اسهتخدام ی) » .می بااد 21 - استراحو هایی که به دت ل انجاـ جراحی ها و اقدامات مهرتبط بها یبهایی تجهویز مهی گهردد ب مهار محسهوب ن گردیدف و قابل پذیر و طرح در مراجع پزایی ملتمد نمی.بااد 23 - پزایا ملتمد به طور کلی باید در چارچوب ضوابط ابالغی سا ما اسهارنظر نمایند، در موارد که با بررسی استراحو پزایی ا رایه ادف و ملاینات بات نی انجاـ ادف برا پزاک ملتمد محر گردد که ب مه اهدف ن ا منهد تای د استراحو پزایی ب شتر ا سقف تل ن ادف در چارچوب ضهوابط مزبهور می بااهد، ال ـ اسهو مراتهب بهه .اورا پزایی مربوطه ارجا گردد 26 - چنانچه یک ارد براساس ضوابط ابالغی ا حداکیر م زا استراحو پ ش ب نی ادف برا یک ب مار اسهتفادف کردف بااد، درصورت تحقق ارایط جدید در روند ب مار ، به استناد مدارک و اقهدامات درمهانی جدیهد و ارایهه گواهی پزاک متخصص مرتبط با ب مار ، می تواند بهرا ب مهار مهذکور مجهددا تقاضها بررسهی اسهتراحو .پزایی نماید 23 - در موارد که د ر اهر محل سیونو و یا اهر محل بستر و درما متقاضی، اورا پزایی وجهود ندااهته بااد. الب هر استا میلفند ب مه ادف را به نزدیک ترین اورا پزایی هما استا که نزدیک محل سهیونو متقاضی می .بااد ملرای نمایند 23 - بررسی گواهی استراحو پزایی ب مه ادگانی که به استناد را ک م س و پزایی ا کارااتادف کلی گردیدف اند در حد ااصل ملرای تا تاریخ تشی ل کم س و درصورت احرا ارایط قانونی به عههدف کم سه و صهادر کنندف را ا کارااتادف کلی می.بااد 21 - بررسی استراحو پزایی ب مه)ادگانی که پزاک ملاتج آنا (مستند به مدارک درمانی ارایه ادف ع و مرجع پزایی ملتمد بررسی کنندف استراحو پزایی / پروتز و اورتو ب مه ادف بااد ااقد اعتبار بودف و ضرور اسو در این گونه موارد موضو جهو بررسی به مرجع پزایی ملتمد هم .ترا ارجا گردد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» 51 - آرا اوراها پزایی و پزایا ملتمد باید به صورت میان زف و ا طریق سامانه کم س و ها پزایی صادر گردد و آرایی که خارج ا سامانه مذکور صادر ادف و دارا اناسه س ستمی نبااهند در اهلب تام ن اجتمهاعی ااقد اعتبار می.بااند 54 - کل ه مراکز سا مانی که به عنوا محل استقرار مراجع پزایی ملتمد، انتخاب می اوند میلفند بها اسهتفادف ا امیانات و ن رو انسهانی خهود ، اهرایط پهذیر ، تل ه ن و اعهالـ نوبهو بررسهی، ثبهو و صهدور آرا در سهامانه کم س و ها و اوراها .پزایی را اراهم نمایند بخش چهارم : نحوه رسیدگی به استراحت های پزشکی مرتبط با ایام بارداری و مرخصی زایمان 52 - در موارد که مدت مرخصی ایما که ا سو ب مه ادگا ارایه م ی گردد صراا در حد مقهرر در قهوان ن مربوطه می بااد، ن ا به اخذ تای دیه ا مراجع ملتمد پزاهیی نبهودف و بها اخهذ گهواهی پزاهک ذ ربهط یها ب مارستا و تصویر گواهی والدت یا اناسنامه ار ند قابل قبول می.بااد 55 - جهو تسه ل در پرداخو مرخصی ایما در صورتی که باردار ب مه ادف منجربه ایما ادف بااد و ار ند و .مادر در ق د ح ات بااند، ن ا به اخذ گواهی ا ردهی نخواهد بود 51 - مدت مرخصی ایما برا ایما ها سه قلو و ب شتر یک سال می.بااد 53 - ب مه ادف می تواند براساس گواهی پزاک ملهاتج حهداکیر بهه م هزا5 مهاف ا مهدت مرخصهی ایمها را (ب.ه ارط آنیه متصل به تاریخ ایما بااد) قبل ا ایما استفادف نماید 56 - چنانچه ب مه( ادف در طول ایاـ باردار1 ماف باردار ) به عوارضی دچار اود که سالمتی مادر و ار نهد را تهدید نماید و طبق نظر پزاک ملاتج ن ا به استراحو پزایی قبل ا اهرو اسهتراحو ایمها دااهته ،بااهد استراحو تجویز بدو توجه به مدت آ می بایسو در اورا پزاهیی مطهرح و در صهورتی کهه مهورد تای هد .اورا مزبور قرار گ رد، مشمول استفادف ا غرامو دستمزد ایاـ باردار (مربوط به قبل ا ایما ) خواهد بود 53 - در صورت که ی استراحو پزای ی ی ارا ه ادف متصل بهه تهار خی اهرو مرخصه ی ی ا مها بااهد، اهورا پزاهی ی سو ی با یم بر اساس مدارک و مستندات مربوطه، مدت استراحو پزای ی مهورد ن ه ا و تهار خی اهرو اسهتراحو مربوط به ا ی ما را (که قطلا مدت ی قبل ا ا ی ما خواهد بود) ب ه صورت جداگا نه تل ن ند ی نما. 53 - چنانچه ار ند ب مه ادف ، بلد ا هفته22 باردار اوت نماید پس ا تای د در اورا پزایی، مدت مرخصی ( ایما مطابق با مادف63 ،) قانو تام ن اجتماعی42 ( هفته31 .رو ) خواهد بود 51 - مدت استراحو پزایی مربوط به دورا باردار که به تای د اورا پزایی رسه دف ا مهدت مرخصهی ایمها ک.سر نخواهد اد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» 11 - در ارتباط با نحوف پرداخو غرامو دستمزد ایاـ بهاردار (اسهتراحو هها طهول دورف بهاردار ) همیهارا سا ما همانند سایر ب مه ادگا راتار و غرامو دستمزد ایاـ مزبور ا طریق البه محهل ب مهه پردا پرداخهو .خواهد اد )بخش پنجم: نحوه بررسی وسایل کمک پزشکی ( پروتز و اورتوز 14 - مدارک ال ـ برا بررسی اقالـ پروتز و اورتو متقاض ا به ارح ذیل می:بااد )الف اصل گواهی پزاک ملاتج مرتبط، مشتمل بر مشخصات ب مار، تاریخ تجهویز، نهو اورتهو و پروتهز و ضهرورت . ن ا به آ )ب اصل ااکتور خرید که مشخصات ب مار و مشخصات کامل پروتز در آ درج ادف بااد و ممهور به مهر ارواندف ملتبر دارا پروانه کسب ا مراجع ذ.صالح ادف بااد )ج .مدارک و مستندات تشخ صی و درمانی مورد استناد پزاک ملاتج 12 - سقف اخت ارات مراجع ملتمد پزایی جهو بررسی اقالـ پروتز و اورتو بر اساس بخشنامه مدیرعامل سها ما متناسب با م زا هزینه پرداختی بابو اقالـ مذکور به مراجع پزایی تل ن می .گردد 15 - کل ه مراجع پزایی ملتمد میلفند پس ا رویو پروتز و اورتو و اصل مهدارک و مسهتندات درمهانی براسهاس جدول اقالـ پروتز و اورتو ابالغ ا دف اسهارنظر نمایند و در موارد که پروتز و اورتو مورد درخواسو در جهدول مذکور پ ش ب نی نشدف بااد براساس نو کاربرد و استفادف، امیا مشابه سا و تل ن پروتز و اورتو مشهابه ا جدول مزبور م سر می.بااد 11 - گواهی تجهویز ع نهک توسهط کاراناسها ب نهایی سهنجی (اپتومتریسهو هها ) و تجهویز پروتهز دنهدا توسهط دندا سا ا تجربی دارا مجو ا و ارت بهدااو، درما و آمو پزایی به عنوا جهایگزین گهواهی پزاهک ملاتج قابل پذیر می.بااد 13 - در صورتی که مجمو ع ب انیسار دو چشم ا دف نمرف باالتر بااد و یا اختال قهدرت انیسهار دو چشهم ب ش ا1 نمرف ب ااد و یا ب مه ادف مبتال به قو قرن ه بااد بها کنتاکو تنز با تجویز پزاهک متخصهص ملهاتج (چشم پزاک) و تای د اورا پزایی قابل پرداخو خواهد بود و در این قب ل موارد بها پروتز ع نک پرداخهو .نخواهد اد 16 - تای د پروتز ها دندانی به عهدف دندانززایا ملتمد اسو و در مناطق محروـ در صهورت عهدـ دسترسهی بهه دندانززاک ملتمد، به عهدف پزایا ملتمد می.بااد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» 13 - وسایل کمک پزایی (پروتز و اورتو ) مشمول موارد که در ح ن عمل جراحی در بد ب مارا کار گذااهته می)اود (آندوپروتز نمی گردد، بررسی مهوارد مهذکور در چهارچوب ضهوابط مربوطهه بهه عههدف داهاتر رسه دگی به اسناد پزایی بودف و پرداخو هزینه پمپ دیسفرال ب مارا تاالسمی ن ز به عهدف دااتر مذکور می.بااد 13 - مرجع بررسی و تای د ن ا ب مه ،ادف به سملک پزشک معتمد متخصص گوش وحلق وبینی می .بااد 11 - در خصوا متقاض ا دریااو هزینه سملک رعایو نیات ذیل ضرور می:بااد )الف تجویز سملک باید اتزاما توسهط پزشهک متخصهص گهوش و حلهق و بینهی ، بهرا کهم اهنوایی هها حسی– .عصبی و یا انتقاتی غ ر قابل درما انجاـ ادف بااد )ب ارایه نت جه ار یابیABR و یاASSR و یاPTA .( ادیوگراـ ) ضرور اسو )ج ،ارایه تصویر کارت گارانتی سملک اامل مشخصات تاریخ ارو و خاتمه گارانتی به همراف اسم و مدل و امارف .)سریال (اصل کارت باید به رویو البه و مرجع پزایی ملتمد بررسی کنندف برسد )د متقاض ا باال6 سال سن، با متوسط ااو انوایی11 دسی بل و باالتر برا هر گو (با در نظر گراتن سن و اغل) و متقاض ا کمتر ا6 سال سن که با متوسط ااو انوایی23 دسی بل و باالتر درصورت وجهود ضهرورت و تشخ ص پزایی در چارچوب این بخشنامه حایز ارایط می .بااند 31 - پرداخو هزینه سملک صراا بابو یک گو ممین بودف، ت ین استفادف ب مه اهدگا تبلهی تها قبهل ا اتمهاـ 6 ساتگی ا سملک بابو هر دوگو در صورت تای د مرجع پزایی مربوطه مبنی بهر ن ها بهه سهملک بابهو ههر دوگو بالمانع خواهد بود. چنانچه ب مه ادگا موصو قبال ییبار ا هزینه سملک استفادف نمودف بااند، پرداخو هزینه سملک دوـ تا قبل ا اتماـ6 .ساتگی در صورت تای د مرجع پزایی مذکور منلی ندارد 34 - استفادف مجدد ا سملک برا کودکا6 ،سال به باال تابع ضوابط مقهرر در دسهتور ادار مربوطهه مهی بااهد ضمنا به منظور مساعدت به آ دسته ا ب مه ادگا تبلی که قبل ا6 ساتگی به طور هم ما بابو هر دو گو ا سملک استفادف ننمودف اند، تاریخ صدور سند اوت ن سملک پرداخت( ی مبنا دورف تمدید41 سال) می.بااد بخش ششم: وظایف واحد های اجرایی بیمه ای 32 - بررسی تقاضا ب مه ادف، مستلزـ ارایه گواهی ا پزاک ملاتج می بااد که در گواهی صادرف ضرورت استفادف ا .استراحو پزایی به سبب ب مار یا ن ا به پروتز و اورتو تجویز ادف بااد 35 - ضرور اسو در گواهی پزاک ملاتج، مشخصات ب مار، نو ب مار ، تاریخ تجهویز، اهرو و پایها اسهتراحو .پزایی یا نو پروتز و اورتو مورد ن ا درج ادف وگواهی ممهور به مهر و ام ا پزاک ملاتج ادف بااد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» 31 - ب مه ادف موسف اسو مستندات کل ن یی و پاراکل ن یی (خالصه پروندف ب ستر ، آ مایشات و...) مهورد اسهتناد .پزاک ملاتج را به همراف گواهی مذکور ارایه نماید 33 - گواهی ها مربوط به استراحو پزایی بایستی سر مدت3 رو ادار ا تاریخ ارو استراحو یا ترخ ص ا ب مارستا به الب سا ما ارایه گردد، درصورت عدـ ارایه به موقع گواهی استراحو پزایی (بلهد ا مهدت ذکهر ادف) و مرتفع اد آثار و عالیم ب مار و عدـ تای د آ توسط مراجع پزایی ملتمد، مس وت تی متوجه سها ما نخواهد بود. واحدها اجرایی ب مه ا و سایر مراجع ذیربط سا مانی موسفند در این خصهوا بهه نحهو مناسهب و مؤثر به کارارمایا و ب مه ادگا اطال رس.انی نمایند 36 - روسا الب موسفند ترت بی اتخاذ نمایند تا حداکیر سر5 رو ادار ا تاریخ تحویل و ثبو گواهی استراحو پزایی، ضمن اعالـ مدت استراحو ها تای د ادف و تای د نشدف طی یک سال قبل، نسبو به ارسال گواهی مذکور )...و ضمایم آ (مستندات درمانی و به مراجع پ.زایی ملتمد اقداـ گردد 33 - در اجرا بند) 11 ( بخشنامه امارف41 امهور انهی ب مه اهدگا ، ا آنجهایی کهه گهواهی اسهتراحو پزاهیی ب مه ادگا مشمول دریااو تلهد غرامو دستمزد ایاـ ب مار در بررسی اراینهد اقهدامات درمهانی مقههرر در مهادف ( 31 ) قانو تام ن اجتماعی توسط اع ا ک م س هو پزایهی موثرمی بااد، ضرور اسو واحدها اجرایی ترت بی اتخاذ نمایند تا قبل و یا هم ما با ملرای ب مه ادف به کم سه و پزاهیی، کل هه اسهتراحو ها پزاهیی تل ه ن تیل ف گردیدف و ارایه گواهی ها مورد ااارف به بلد ا صهدور نظریهه کم س و پزاهیی در خصهوا ا کارااتهادگی ب مه.ادف موکول نگردد 33 - در موارد که ب مه ادف ا اوایل استخداـ و ماف ها اوت ه ب مه پردا اقداـ به ارایه استراحو پزایی طوالنی مدت به دت ل ب مار مزمن یا صهلب اتلالج می نماینهد، واحهدها اجرایهی موسفنهد بهدوا موضهو احهرا ااهتغال ب مه ادف را ا طریق با رسی ت حق قی ا کارگاف مشخص نمایند و در صورت تای د ااتغال به کار، ب مه ادف را همهراف با استراحو پزایی و سایر مدارک ال ـ به کمیسیون های پزشکی ملرای نمایند تها م هزا ا کارااتهادگی توسهط کم س و تخصصی مربوطه مشخص گردد. در صورت عدـ ا کارااتادگی کلی ب مه ادف در ما ارو ب مه ، پردا اسهارنظر در خصوا استراحو پزایی توسط کم سه و مهذکور بالمهانع و در صهورت ا کارااتهادگی کلی، بررسهی استراحو پزایی و اسهار نظر ااقد موضوع و می .بااد 31 - در خصوا بررسی استراحو ب مه ادگانی که ب ش ا1 ماف قطع رابطه ب مه ا دااته اند و به واسطه ااهتغال مجدد در کارگاف قبلی یا کارگاف جدید ا ماف ها اوت ه مبادرت به ارایه استراحو پزاهیی طهوالنی مهدت بهه دت هل ب مار مزمن یا صلب اتلالج می نمایند، در صورت تای د ااتغال به کار ا طریق با رسی تحق قی ب مه ادف را همهراف -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» با استراحو پزایی و سایر مدارک ال ـ به کم س و ها پزایی ملراهی نماینهد تها م هزا ا کارااتهادگی توسهط کم س و تخصصی مربوطه مشخص گردد. در صورت عدـ ا کارااتادگی کلی ب مه ادف در ما اهرو ب مهه پردا جدید، اسهارنظر در خصوا استراحو پزایی توسهط کم سه و مهذکور بالمهانع و در صهورت ا کارااتهادگی ،کلی بررسی استراحو پزایی و ا سهار نظر ااقد موضوع و می .بااد 61 - استراحو ها پزایی ب مه ادگانی که پرداخو تماـ یا بخشی ا آ منجر به احرا ارایط برقهرار مسهتمر با ماندگا یا ا کارااتادگی کلی می گردد، در صورت تای د ااتغال به کار ب مه ،ادف ا طریق با رسی تحق قی ا کارگاف به ادارف کل ا ستا مربوطه ارسال و پس ا بررسی و تای د ادارف کل استا به کمیسیون پزشکی ارسال می.گردد 64 - بررسی استراحو پزایی ب مه ادگانی که سوابق ب مه پردا آنا قبل ا اهرو اسهتراحو متنهاوب می بااهد ییسال قبل ا ارو استراحو در برخی ا ماف ها دارا ت سو و برخی ااقهد ت سهو بهودف و صهحو و سهقم ااهتغال ب مه.ادف مورد تردید بااد) منوط به تای د ااتغال به کار ا طریق با رسی تحق قی خواهد بود 62 - چنانچه ب مه ادف ا واهق را کم سه و پزاهیی تخصصهی ا کارااتهادگی کلی نشهدف بااهد و بلهد ا تهاریخ کم س و مبادرت به ارایه استراحو پزایی نماید در صورت حفظ ااتغال و ب مه پردا و ارایه مدارک و مسهتندات .درمانی بررسی استراحو پزایی مذکور بالمانع خواهد بود 65 - با توجه به تلریف غرامو دستمزد ایاـ ب مار (بند1 مادف2 قانو تام ن اجتماعی) رعایهو مهوارد ذیهل جههو پرداخو غرامو دستمزد ایاـ ب مار ، ایاـ باردار (استراحو ها دورا باردار ) و مرخصی ایما اتزامی می:بااد )الف ب مه ادف براساس گواهی پزاک ملاتج که به تای د مراجع پزایی ملتمد سا ما رس دف، ن ها بهه اسهتراحو دااته بااد. تحو.نظر و تحو درما بود به منزته استراحو نخواهد بود )ب ب مه ادف در ما ارو یها در ا یهاـ اسهتراحو با خریهد، مسهتلفی، اخهراج و... نشهدف بااهد و بهرا و مهزد .مطرح بااد )ج ب مه.ادف ا کارااتادف کلی نبااد )د ب مه.ادف در مدت استراحو حقوق و مزد خود را ا کارارما دریااو ننمودف بااد هه) ب مه ادف در تاریخ ارو استراحو مشغول به کار بودف یا در مرخصی است.حقاقی بااد 61 - ( در اجرا ضوابط مقرر در بند4 مادف62 ) قانو تام ن اجتماعی در موارد یهر غرامو دسهتمزد ایهاـ ب مهار :بدو کسر سه رو اول پرداخو خواهد اد -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» )الف استراحو هایی که در دورف ب مار مربوطه، ب مه ادف در ب مارستا بستر ادف بااد (حتی بهه مهدت چنهد ساعو.) )ب استراحو هایی که به علو ب مار حراه ا ، حوادث ناای ا کار یا غ هر نااهی ا کهار و یها عواقهب بلهد آ تجویز می.گردد )ج استراحو ها .)پزایی جانبا ا انقالب اسالمی (که به تای دکم س و پزایی جانبا ا رس دف اسو )د در موارد که کارارما براساس ضوابط و مقررات م ربوطه حقوق و مزایا5 رو اول ب مار ب مه ادف را پرداخو .نمودف بااد 63 - چنانچه مجمو استراحو ارایه ادف و استراحو ها قبلی ب مه ادف سهر دو سهال قبهل ا اهرو اسهتراحو جدید ب ش ا یک سال بااد، پرداخو استراحو مذکور منوط به تای د ادارف.کل استا خواهد بود 66 - کل ه استراحو ها پزایی که در خارج ا کشور تجویز می گردد، می بایسو توسط سفارت و یها کنسهوتگر و حسب مورد نمایندگی س اسی حااظ منااع جمهور اسالمی ایرا در کشور مزبور تای د و به همراف ترجمه رسمی و مستندات درمانی متقن با رعایو ضوابط مربوطه در اورا پزایی یا کم س و ها پزایی تخصصی مورد بررسی قرار گ رد. :سایر موارد 63 - ا تاریخ ال ـ االجرا اد قانو اصالح قوان ن تنظ م جمل و و خانوادف (مصهوب21 /5/ 4512 مجلهس محتهرـ اهورا اسهالمی) کل هه محهدودیو ها مقهرر در قهانو تنظه م خهانوادف و جمل هو (مصهوب26 /2/ 4532 )تغهو .گردیدف اسو 63 - بررسی استراحو پزایی ب مه اهدگانی کهه پرداخهو غرامو دسهتمزد ایهاـ ب مهار آنهها بهه عههدف کارارمها می بااد توسط مراجع ملتمد پزایی، درصورت ملرای ا طریق البه مربوطه و پس ا دریااو تلراه که م زا آ متلاقبا تل ن می گردد، در چارچوب این بخشنامه.بالمانع اسو 61 - ارکو مشاور مدیریو و خدمات ماا نی تام ن میلف اسو ارایط اجرا این بخشهنامه و اعمهال اهرـ هها پ وسو( امارف4 اتی45 ) را در سامانه کم س و ها پزایی، اوراها پزایی و پزایا ملتمد پورتال ملاونهو درما و س ستم متمرکز نامنویسی و حساب ها ا نفراد را در اسر وقو اهراهم آورد و کل هه واحهدها اجرایهی درمانی و ب مه ا و.... میلفند پس ا عمل اتی اد بستر میان زف ارآیندها این بخشنامه را بهه صهورت س سهتمی .اجرا نمایند -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل» 31 - آ بخش ا مقررات و دستوراتلمل ها قبلی ابالغ ادف منجمله موارد مورد ااهارف در بخه ش هفهتم پ وسهو این بخشنامه (اهرسو قوان ن، بخشنامه و دستوراتلمل ها مهرتبط) کهه مغهایر بها مفهاد ایهن بخشهنامه می بااهد ملغی می .گردد مس وت و حسن اجرا این بخشنامه به عهدف مدیرا کل ب مه ا ، مدیرا درما ، ملاون ن ذ ربهط، روسها ادارات اوراها وکم س و ها پزایی و ام ور ب مه ادگا ، روسا مراکز درمانی، روسا الب، کاراناسا مربوطه و اع ا .مراجع ملتمد پزایی می بااد بخش هفتم- بخشنامه و دستورالعمل های مرتبط بخشنامه ها و دستورالعمل هایی که در تدوین این بخشنامه مورد استفاده قرار گرفته و این بخشنامه جایگزین آنها گردیده است.  بخشهنامه اهمارف24331 / 41 مهور43 /3/ 34 45 بها موضهو« نحهوف بررسهی اسهتراحو ایهاـ ب مهار ب مه ادگا تام ن اجتماعی »  بخشنامه امارف13344 /6 مور3/ 42 / 4532 با موضو«ضرورت تای د گواهی استراحو پزایی »  بخشنامه امارف21131 / 34 مور46 / 41 / 4531 ، با موضو « نحوف بررسی استراحو ایاـ ب مار و باردار ب مه ادگا »  بخشنامه4/ 623 انی با موضو« نحوف اجرا تبصرف ها اتحاقی به قانو و آیه ن نامهه تهرویج تغذیهه بها ا ر مادر»  بخشنامه امارف32161 / 11 مور23 / 42 / 4531 با موضو« ( اصهالح مهواد4 و1 ) دسهتوراتلمل اهمارف 21131 / 34 مور46 / 41 / 31 در مورد نحوف انتخاب و ن هز حقهوق و اخت هارات پزاهیا ملتمهد و اهورا پزایی»  بخشنامه امارف21336 / 34 مور41 / 41 / 4533 بها موضهو«نمونهه اهرـ مربهوط بهه اسهتراحو پزاهیی ب مه ادگا به منظور تای د پزاک ملتمد یا اورا پزایی»  دستور ادار امارف26616 / 3111 مور21 /5/ 31 با موضو« کمک باردار»  دستور ادار امارف51136 / 3111 مور44 /1/ 33 با موضو« کمک بارار»  بخشنامه623 انی به امارف33315 / 3111 مور42 /6/ 36 با موضو« کمک باردار»  دستور ادار635 / 11 / 1141 مور3/2/ 4511 با موضو«بررسی استراحو پزایی ب مه ادگا»  -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 89021 /22/ 8000 :اترخی 90/89/ 8922 :ویپست : ش ش16061816 تهران:خیابان آزادی، پالک992 :،کدپستی8995299929 :تلفن99908 «بخشنامه / دستوراداری / دستورالعمل»  دستور ادار3621 / 13 / 1141 مور24 /3/ 4513  بخشنامه امارف1536 / 13 / 1141 مور43 /3/ 4513 با موضو« چگونگی صدور احیاـ ع ویو دراهورا )پزایی و پزاک ملتمد (بررسی استراحو پزایی و اورتو و پروتز.»  دستور ادار3433 / 16 / 1141 مور23 /1/ 4516  دستور ادار5331 / 16 / 3141 مور44 / 44 / 4516  بخشنامه41331 / 13 / 4111 مور21 / 42 / 4513  بخشنامه به امارف2313 / 16 / 3141 مور3/3/ 16 45 با موضو« استراحو رانندگا درو و برو اهر»  دستور ادار امارف1/ 15 / 4111 مور3/4/ 4515 با موضو«پروتز و اورتو » معاونت درمان / اداره کل درمان مستقیم معاونت بیمه ای / اداره کل امور بیمه شدگان مصطفی ساالری انم و انم خانوادگی / پاراف کارشناس تهیه کننده انم و انم خانوادگی / پاراف رئیس گروه / اداره انم و انم خانوادگی / پاراف معاون مدریک انم و انم خانوادگی / پاراف مدریک انم و انم خانوادگی / پاراف معاونت ذریبط انم و انم خانوادگی / پاراف کارشناس تهیه کننده انم و انم خانوادگی / پاراف رئیس گروه / اداره انم و انم خانوادگی / پاراف معاون مدریک انم و انم خانوادگی / پاراف مدریک انم و انم خانوادگی / پاراف معاونت ذریبط