3940

ﻗﻮاﻧﻴﻦ و آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘﺎل و ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﺼﻮب 27 /3/ 1365 ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﻲ ﻣﺎده واﺣﺪه ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺳﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ اﺷﺨﺎﺻﻲ ﻛﻪ وﺟﻮﻫﻲ را ﺑﻪ ﻫﺮ ﻳﻚ از ﺻـﻨﺪوﻗﻬﺎی ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎی ﻣﺸﺎﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﻮده اﻧـﺪ در ﺻـﻮرﺗﻴﻜﻪ ﻣﺤـﻞ ﻛـﺎر ﻳـﺎ ﺧﺪﻣﺖ آﻧﺎن ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻧﻤﻮده و ﺑﻪ آن ﺗﺒﻊ از ﺷﻤﻮل ﺧﺪﻣﺎت ﺻﻨﺪوق ﻣﺮﺑﻮط ﺧﺎرج ﺷﺪه ، ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻳﺎ ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ، ﻣﺸﺘﺮک ﺻﻨﺪوق دﻳﮕﺮی ﺷﺪه اﻧﺪ، ﺑﻪ ﻣﻴﺰان 4 درﺻﺪ آﺧﺮﻳﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎی آﻧﺎن ﻛﻪ ﻣﺒﻨﺎی ﺑﺮداﺷﺖ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﺑﺎﺑﺖ ﻫﺮ ﻣﺎه ﺑﻪ ﺻﻨﺪوﻗﻲ ﻛﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﺗﺒﻊ ، ﺑﻪ ﺷﻐﻞ ﺧﻮد ﻣﺸﺘﺮک آن ﺷﺪه اﺳﺖ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣـﻲ ﺷـﻮد . در ﻣـﻮرد اﺷﺨﺎﺻﻲ ﻛﻪ ﺑﻌﺪ از ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺼﻮﻳﺐ اﻳﻦ ﻗـﺎﻧﻮن از ﺷـﻤﻮل ﺧـﺪﻣﺎت ﺻـﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﻣﺮﺑﻮط ﺧﺎرج ﺷﺪه و زﻳﺮ ﭘﻮﺷﺶ ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ دﻳﮕﺮی ﻗﺮار ﮔﻴﺮﻧﺪ ﺑﻪ ﺟﺎی ﻧﺮخ 4 درﺻﺪ ﻣﺬﻛﻮر در اﻳﻦ ﻣﺎد ه ﻛﻠﻴﻪ وﺟﻮﻫﻲ ﺑﻪ ﻛﻪ ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﻗﺒﻠـﻲ ﻣﺴﺘﺨﺪم ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﺪه اﺳﺖ ﭘﺲ از ﻛﺴﺮ ﺣـﻖ درﻣـﺎن ﻋﻴﻨـﺎً ﺑـﻪ ﺻـﻨﺪوﻗﻲ ﻛـﻪ ﻣـﺴﺘﺨﺪم ﻣﺸﺘﺮک آن ﺷﺪه اﺳﺖ وارﻳﺰ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه1 :اﻧﺘﻘﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ، ﻳﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﺷﺨﺎﺻـﻲ ﻛـﻪ ﻗﺒـﻞ از ﺗـﺼﻮﻳﺐ اﻳـﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﻮاﻧﻴﻦ ﻣﺮﺑﻮط ، ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ، ﻳـﺎ ﻛـﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ آﻧـﺎن از ﻳـﻚ ﺻـﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ دﻳﮕﺮ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﻳﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﻧﺨﻮا ﻫﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒﺼﺮه2 : آن ﻗﺴﻤﺖ از ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل دوﻟﺘﻲ ﻣﺴﺘﺨﺪم ﻛﻪ ﻣﺒﻨـﺎی ﺑﺮداﺷـﺖ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ، ﻳﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﺎ اﻧﺘﻘﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ، ﻳـﺎ ﻛـﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﺟﺰء ﺧﺪﻣﺖ رﺳﻤﻲ ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮد و . ﻣﺎزاد ﺑﺮ آن ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﻣﺮﺑﻮط ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒﺼﺮه3 :در ﺧﺼﻮص آن دﺳﺘﻪ از ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎی ﻣﺸﺎﺑﻪ ﻛﻪ ﺳﻬﻢ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ آﻧﺎن ﺑﻪ ﻣﺄﺧﺬ ﻣﺬﻛﻮر در ﻣﺎده واﺣﺪه از ﺳﺎﻳﺮ ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ درﻳﺎﻓﺖ ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ ﺑﺎ اﺧﺬ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﺳﻬﻢ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﺮاﺳﺎس ﻗـﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘـﺮرات ﻣﺮﺑﻮط از ﻣﺴﺘﺨﺪم ، ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ آﻧﺎن ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ﻣﻴﺰان و ﻧ ﺤـﻮه اﺧـﺬ ﺳـﻬﻢ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﺬﻛﻮر در اﻳﻦ ﺗﺒﺼﺮه ﺑﺮاﺳﺎس آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ای ﺧﻮاﻫـﺪ ﺑـﻮد ﻛـﻪ ﺑـﻪ ﺗـﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴﺄت وزﻳﺮان ﻣﻲ رﺳﺪ . ﻗﺎﻧﻮن ﻓﻮق ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﻣﺎده واﺣﺪه و ﺳﻪ ﺗﺒﺼﺮه در ﺟﻠﺴﻪ روز ﺳـﻪ ﺷـﻨﺒﻪ ﺑﻴـﺴﺖ و ﻫﻔـﺘﻢ ﺧﺮدادﻣﺎه ﻳﻜﻬﺰار و ﺳﻴﺼﺪ و ﺷﺼﺖ و ﭘﻨﺞ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﻲ ﺗـﺼﻮﻳﺐ و در ﺗـﺎرﻳﺦ 19 /4/ 1365 ﺑﻪ ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺷﻮرای ﻧﮕﻬﺒﺎن رﺳﻴﺪه اﺳﺖ . آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﺒﺼﺮه 3 ﻣﺎده واﺣﺪه ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﺼﻮب 27 /3/ 65 ﻣﺎده1 ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ و ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎی ﻣـﺸﺎﺑﻪ ﻛـﻪ ﺣـﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳـﺎ ﻛـﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﺑـﻪ ﻫـﺮ ﻳـﻚ از ﺻـﻨﺪوﻗﻬﺎی ﻣـﺬﻛﻮر ﭘﺮدا ﺧـﺖ ﻧﻤـﻮده اﻧـﺪ در ﺻﻮرﺗﻴﻜﻪ ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﺤﻞ ﻛﺎر ﻳـﺎ ﺧـﺪﻣﺖ آﻧـﺎن ﺗﻐﻴﻴـﺮ ﻧﻤـﻮده ﺑـﻪ و ﺗﺒـﻊ آن از ﺷـﻤﻮل ﺻﻨﺪوق ﻣﺮﺑﻮط ﺧﺎرج ﺷﺪه ﻳﺎ ﺑﺸﻮﻧﺪ ﻳﺎ ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﺸﺘﺮک ﺻﻨﺪوق دﻳﮕﺮی ﺷﺪه ﻳﺎ ﺑﺸﻮﻧﺪ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ آﻧﺎن ﺑﻪ ﺻﻨﺪوق ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻧﺸﺪه ﺑﺎﺷـﺪ از ﻟﺤﺎظ ﭘﺮداﺧـﺖ ﻣﺎﺑـﻪ اﻟﺘﻔـﺎوت ﻣﻨـﺪرج در ﺗﺒـﺼﺮه 3 ﻗـﺎﻧﻮن ﻧﻘـﻞ و اﻧﺘﻘـﺎل ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﻳـﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮرات اﻳﻦ آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . ﻣﺎده2 ﭼﻨ ﺎﻧﭽﻪ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﺷﺨـﺼﻲ ﻛـﻪ ﻗﺒـﻞ از ﺗـﺎرﻳﺦ 27/3/65 از ﺷـﻤﻮل ﺧﺪﻣﺎت ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﺮﺑﻮط ﺧﺎرج ﺷﺪه و زﻳـﺮ ﭘﻮﺷـﺶ ﺻـﻨﺪوق دﻳﮕـﺮی ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ اﻧﺘﻘﺎل ﻧﻴﺎﻓﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﻘﺮرات اﻳﻦ آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ در ﺗﻌﻴـﻴﻦ وﺟـﻮه ﻗﺎﺑـﻞ اﻧﺘﻘـﺎل و ﻣﺎﺑﻪ اﻟ ﺘﻔﺎوت ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ وی ﻣﺠﺮی ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﻣﺎده3 در ﻣﻮرد اﺷﺨﺎﺻﻲ ﻛﻪ ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻳﺎ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻣﺤﻞ ﻛﺎر ﻳﺎ ﺧﺪﻣﺖ ﻣـﺸﺘﺮک ﺻﻨﺪوق دﻳﮕﺮی ﺑﺸﻮﻧﺪ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕ ﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ( ﺳﻬﻢ ﺷـﺨﺺ ( ﻫـﺮ ﻣـﺎه از ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﻮرد ﻋﻤﻞ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎی اوﻟﻴﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎی ﻣﺎﻫﺎﻧـﻪ در ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ ﺟﺪﻳﺪ ﻛﻪ ﻣﺒﻨﺎی ﻛﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻗـﺮار ﻣـﻲ ﮔﻴـﺮد ﻣﺤﺎﺳـﺒﻪ و ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت آن ﺑﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧ ﺸﺴﺘﮕﻲ ) ﺳﻬﻢ ﺷﺨﺺ و ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﻛﻪ ( ﺻﻨﺪوق ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﺷﺪه ﺑﺘﺮﺗﻴﺐ ﻣﻘﺮر در اﻳﻦ آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ از ﺷﺨﺺ وﺻﻮل ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده4 ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﭼﻨ ﺎﻧﭽﻪ ﻃﺒﻖ ﻣﻘـﺮرات ﻣـﻮرد ﻋﻤـﻞ ﻋـﻼوه ﺑـﺮ ﭘﺮداﺧـﺖ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ، از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ و وﻇﻴﻔﻪ وراث ، ﻣـﺸﺘﺮﻛﻴﻦ ﺧـﻮد را در ﺑﺮاﺑـﺮ ﺑﻴﻤﺎرﻳﻬـﺎ ﺑﻴﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﻲ ﻧﻤﻮده ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﺑﻬﻨﮕﺎم اﻧﺘﻘﺎل ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ از اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎ ﺑﻪ ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎی دﻳﮕﺮ ﺑﺨﺸﻲ ا ز اﻳﻦ ﻛﺴﻮر ﻳﺎ ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﻛـﻪ در ازای ﺗـﺄﻣﻴﻦ ﺑﻴﻤـﻪ ﻣﺰﺑﻮر ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ از ﺟﻤﻊ وﺟﻮه اﻧﺘﻘﺎﻟﻲ ﻛﺴﺮ ﻣﻲ ﮔﺮدد . ﺗﺒﺼﺮه : در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﻲ ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات ﻣ ﺮﺑﻮط رﻗـﻢ ﻣﻌﻴﻨـﻲ از ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﭘﺮداﺧﺘﻲ را ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻧﺪﻫﺪ، ﻳﻚ ) ﭼﻬﺎرم ( ﻣﺠﻤﻮع ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﻳﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺳﻬﻢ ﺷﺨﺺ و ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ از اﻳﻦ ﺑﺎﺑﺖ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﻲ ﮔﺮدد . ﻣﺎده5 ﺻﺮﻓﺎً آن ﻗﺴﻤﺖ از ﺳﻨﻮات ﭘﺮداﺧـﺖ ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﻳـﺎ ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﻛـﻪ در اﺟـﺮای ﻣﻘـﺮرات ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﺘﺒﻮع ﺷﺨﺺ ﻗﺎﺑﻞ اﺣﺘﺴﺎب ﺗﻠﻘﻲ ﺷﺪه ﻳﺎ ﻣﻲ ﺷـﻮد در ﺗﻌﻴـﻴﻦ ﻣﻴﺰان ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻣﻼک ﻋﻤﻞ ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮد . ﻣﺎده6 ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ و ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻣﺘﻌﻠﻘـﻪ ﺑـﻪ ﺷـﺨﺺ ﻛـﻪ ﻃﺒـﻖ ﻣﻘـﺮرات اﻳـﻦ آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻳﺎ ﺳﺎﻳﺮ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط از ﻳﻚ ﺻﻨﺪوق ﺑﻪ ﺻـﻨﺪوق دﻳﮕـﺮ ﻣﻨﺘﻘـﻞ ﺷـﺪه اﺳﺖ در ﺻﻮرﺗﻴﻜﻪ ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ ﺷﺨﺺ ﻣﺠﺪداً ﺗﻐﻴﻴـﺮ ﻧﻤـﻮده ﻳـﺎ ﺑﻨﻤﺎﻳـﺪ ﻳـﺎ ﻃﺒـﻖ ﺿـﻮاﺑﻂ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﺸﺘﺮک ﺻﻨﺪوق دﻳﮕﺮی ﺷﺪه ﻳﺎ ﺑﺸﻮد ﻋﻴﻨﺎً ﺑﻪ ﺻﻨﺪوق ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣـﻲ ﮔـﺮدد و از ﺑﺎﺑﺖ اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوﺗﻲ وﺻﻮل ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده7 ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﻪ اﻗﺴﺎط ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ وﺻﻮل ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﻴـﺰان اﻗـﺴﺎط ﺑـﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﻛﻞ ﺑﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ، ﻣﻴﺰان ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳـﺎی ﺷـﺨﺺ ، و ﺳـﺎﻳﺮ ﻣﻼﺣﻈـﺎت ﻃﺒـﻖ ﺗﻮاﻓﻖ ﺷﺨﺺ و ﺻﻨﺪوق ﻣﺮﺑﻮ ط ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻲ ﮔﺮدد، ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﻣﺪت ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻣﻌﺎدل ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻮرد ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺎده8 در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ راﺑﻄﻪ ﺧﺪﻣﺘﻲ ﺷﺨﺺ ﺑﺎ دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺘﺒﻮﻋﺶ ﻟ ﺑﻪ ﺤﺎظ اﺳـﺘﻌﻔﺎء ﻗﻄـﻊ ﺷـﻮد و ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﺧـﻮد را درﻳﺎﻓـﺖ ﻧﻨﻤـﻮده ﺑﺎﺷـﺪ از ﻟﺤـﺎظ اﻧﺘﻘـﺎل ﻛـﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ و اﺣﺘﺴﺎب ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮرات اﻳﻦ آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ﺧﻮاﻫـﺪ ﺑﻮد. ﺗﺒﺼﺮه : ﻣﻘﺮرات اﻳﻦ ﻣﺎده ﺷﺎﻣﻞ اﺷﺨﺎﺻﻲ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﻛﻪ راﺑﻄﻪ ﺧﺪﻣﺘﻲ آﻧﺎن ﺑﻪ ﺳﺒﺐ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ، ﺑﺎزﺧﺮﻳﺪ ﺧﺪﻣﺖ ، اﺧﺮاج ﻳﺎ اﻧﻔﺼﺎل داﺋﻢ از ﺧﺪﻣﺖ ﻗﻄﻊ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻣﺎده9 در اﺟﺮای ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﻳـﺎ ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ و اﻳـﻦ آﺋـﻴﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ً ﺻـﺮﻓﺎ ﺳﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ دوﻟﺘﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﻪ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﻛـﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ آن ﻃﺒـﻖ ﻣﻘـﺮرات اﻳـﻦ آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﺷﺪه ﻳﺎ ﻣﻲ ﺷﻮد ﺟﺰ ء ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ دوﻟﺘﻲ آﻧـﺎن از ﻟﺤـﺎظ ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ و وﻇﻴﻔﻪ ﻗﺎﺑﻞ اﺣﺘﺴﺎب ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه1 :در ﻣﻮرد ﺷﺮﻛﺘﻬﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت و واﺣﺪﻫﺎی ﻏﻴﺮ دوﻟﺘﻲ ﻛﻪ ﺗﺎﺑﻊ ﻗﺎﻧﻮن ﺗـﺄﻣﻴﻦ ا ﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺳﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ دوﻟﺘﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ اﻧﺘﻘﺎل ﻛـﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﻳـﺎ ﺣـﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺟﺰء ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ آﻧﺎن از ﻟﺤﺎظ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ و وﻇﻴﻔﻪ ﻣﺤﺴﻮب و ﻣﻨﻈـﻮر ﻣﻲ ﮔﺮدد . ﺗﺒﺼﺮه2 :اﺷﺨﺎﺻﻲ ﺑﻪ ﻛﻪ دﻟﻴﻞ اﺳﺘﻌﻔﺎء ﺑﺎزﺧﺮﻳﺪ ﺧـﺪﻣﺖ و اﺧـﺮاج راﺑﻄـﻪ اﺳـﺘﺨﺪاﻣﻲ آﻧﺎن ﺑﺎ دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺮﺑﻮط ﻗﻄﻊ ﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ و ﻣﺸﺘﺮک ﺻﻨﺪوق ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺷـﺪه ﻳـﺎ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ و ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﻃـﻮر ﻛﻠـﻲ ﻳـﺎ ﺟﺰﺋـﻲ از دﺳـﺘﮕﺎه ﻣﺮﺑﻮط و ﺻﻮل ﻧﻨﻤﻮده اﻧﺪ ﺑﻪ ﻣﺄﺧﺬ ﻫﺠﺪه درﺻﺪ )18 (% ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻣﺬﻛﻮر در ﺗﺒـﺼﺮه ) 1( اﻳﻦ ﻣﺎده ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ) ﺳﻬﻢ ﺷﺨﺺ و ﻛﺎرﻓﺮﻣـﺎ ( از ﺷـﺨﺺ وﺻـﻮل ﺧﻮاﻫـﺪ ﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه3 :در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺗﺒﺼﺮه ) ﻫﺎی 1 ( و )2 ( اﻳﻦ ﻣﺎده ﻇـﺮف ﺳـﻪ ﻣـﺎه از ﺗﺎرﻳﺦ اﺑﻼغ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت اﻗﺪام ﻧﻨﻤﺎﻳﻨﺪ و ﻳـﺎ ﺗﺮﺗﻴﺒـﻲ ﺑـﺮای ﭘﺮداﺧـﺖ آن ﻧﺪﻫﻨﺪ ﺑﺮاﺳﺎس ﺗﻘﺎﺿﺎی ﻣﺠﺪد و رﻋﺎﻳﺖ ﺗﺒﺼﺮه ﻫﺎی ﻣﺬﻛﻮر، ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔـﺎوت ﻗﺎﺑـﻞ وﺻـﻮل ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒﺼﺮه4 :ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻪ ﻛﻪ ﻳﻜﻲ از ﻋﻠـﻞ ﻣﻨـﺪرج در ﺗﺒـﺼﺮه ) 2( اﻳﻦ ﻣﺎده ﻳﺎ دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺘﺒﻮع ﻗﻄﻊ راﺑﻄﻪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻧﻤﻮده ﻳﺎ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ ﻣﺤﻔﻮظ و از ﻣﺰاﻳﺎی ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ آن ﺑﻬﺮه ﻣﻲ ﻣﻨﺪ ﺷﻮﻧﺪ . ( ب ﻣﺘﻦ زﻳﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺎده ) 10 (و ﺗﺒﺼﺮه ﺑﻪ آن آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻳﺎد ﺷﺪه اﺿﺎﻓﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد : ﻣﺎده10 ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺳﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ دوﻟﺘﻲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﻲ ﻛﻪ در اﺟﺮای ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻘـﻞ و اﻧﺘﻘﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ، ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﻣﻨﺘﻘـﻞ ﺷـﺪه ﻳـﺎ ﻣـﻲ ﺷـﻮد، ﺑـﺮای ﻣﺘﻘﺎﺿـﻴﺎن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺗﻨﻬﺎ در ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﻴﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ ﺟﻤﻊ ﺳـﻨﻮات ﭘﺮداﺧـﺖ ﺣـﻖ ﺑﻴﻤﻪ آﻧﺎن اﺿﺎﻓﻪ ﻣﻲ ﮔﺮدد و در ﺳﻨﻮات ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﺑﺮای اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﻨﻈﻮر ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷﺪ .ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺳﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ دوﻟﺘﻲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﻲ ﻛﻪ از ﻛﺎراﻓﺘﺎده ﻛﻠﻲ ﻳﺎ ﻓﻮت ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ در اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ ﺑﺮﻗﺮاری ﻣـﺴﺘﻤﺮی از ﻛﺎراﻓﺘـﺎدﮔﻲ ﻛﻠـﻲ و ﻓـﻮت و ﻣﻴﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی آﻧﺎن ﻣﻼک ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ . ﺗﺒﺼﺮه آن : ﮔﺮوه از ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻨﻲ در ﻛﻪ اﺟﺮای ﻻﻳﺤﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻧﺤﻮه اﻧﺘﻘـﺎل ﻣـﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت دوﻟﺘﻲ ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ا ﺳﺘﺨﺪام ﻛﺸﻮری ﺑﻪ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻣﺴﺘﺜﻨﻲ ﺷﺪه از ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺰﺑﻮر و ﺑﺎﻟﻌﻜﺲ ﻣﺼﻮب 20 /2/ 59 ﺷﻮرای اﻧﻘﻼب ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ و ﻧﻴـﺰ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻣﺆﺳﺴﺎت دوﻟﺘﻲ دارای ﻣﻘﺮرات اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﺧﺎص ﻛﻪ ﻃﺒﻖ ﻣﻘـﺮرات ﻣﺮﺑـﻮط ﺑﻪ ﺳﺎﻳﺮ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی دوﻟﺘﻲ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﺷﺪه ﻳﺎ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ ﺗﺎﺑﻊ ﻗﻮاﻧﻴ ﻦ ﻣﺮﺑﻮط ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . ( پ ﻋﺒﺎرت » ﻳﺎ اﻧﻔﺼﺎل داﻳﻢ « از ﻣﺎده ) 8 (اﺻﻼﺣﻲ آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻳﺎد ﺷﺪه ) ﻣﻮﺿﻮع ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 54194 / ت653 ﻣﻮرخ 31 /5/ 1368 (، ﺣﺬف ﻣﻲ ﺷﻮد . ﺗﺼﻮﻳﺒﻨﺎﻣﻪ راﺟﻊ ﺑﻪ ﺣﺬف ﺑﻨﺪ ( پ) اﺻﻼح آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﺒﺼﺮه ) 3 ﻣـﺎده واﺣـﺪه ﻗـﺎﻧﻮن ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ - ﻣﺼﻮب 1365 ) وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﻜﻲ - ﺳـﺎزﻣﺎن اﻣـﻮر اداری و اﺳـﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻛـﺸﻮر ﻫﻴﺄت وزﻳﺮان در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮر خ 18 / 12 / 1378 ﺑﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﻧﻈﺮﻳـﻪ رﻳﺎﺳـﺖ ﻣﺤﺘـﺮم ﻣﺠﻠـﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﻲ ) ﻣﻮﺿﻮع ﻧﺎﻣﻪ ﺷـﻤﺎره 2366 ب / ه ﻣـﻮرخ 16/5/1378) ﺗـﺼﻮﻳﺐ ﻧﻤـﻮد : ﺑﻨﺪ پ .ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 52373 / ت15649 ه ﻣﻮرخ 11/8/77 ﻣﻮﺿﻮع اﺻﻼح آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﺒﺼﺮه ) 3 ( ﻣﺎده واﺣﺪه ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻘﻞ و اﻧﺘ ﻘﺎل ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﻳـﺎ ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ - ﻣـﺼﻮب 1365 - ﺣﺬف ﻣﻲ ﺷﻮد . اﺻﻼح آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﺒﺼﺮة ) 3 (ﻣﺎده واﺣﺪه ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ - ﻣﺼﻮب 1365 ﻫﻴﺄت وزﻳﺮان در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ 3/8/ 1377 ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﺷﻤﺎره 10107 ﻣـﻮرخ 9/7/ 1374 وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﻜﻲ و ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﺗﺒﺼﺮه ( 3) ﻣﺎده واﺣﺪه ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘــﺎل ﺣــﻖ ﺑﻴﻤــﻪ ﻳــﺎ ﺑﺎزﻧﺸــﺴﺘﮕﻲ ــــ ﻣــﺼﻮب 1365 ــــ ﺗــﺼﻮﻳﺐ ﻧﻤــﻮد : آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﺒﺼﺮه ) 3( ﻣﺎده واﺣﺪه ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘـﺎل ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﻳـﺎ ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﻣـﺼﻮب 1365 ) ـ ﻣﻮﺿﻮع ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 59522 ﻣﻮرخ 27/11/1365) ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳـﺮ اﺻـﻼح ﻣﻲ ﺷﻮد : ( اﻟﻒ ﭼﻬﺎر ﺗﺒﺼﺮه ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﺑﻪ ) ﻣﺎده3 (آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻳﺎد ﺷﺪه اﺿﺎﻓﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد : ﺗﺒﺼﺮه1 :در ﻣﻮرد اﺷﺨﺎﺻﻲ ﻛﻪ ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ، ﺑﻪ ﺳﺒﺐ اﻧﺘﻘﺎل و ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ، ﻣﺸﺘﺮک ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺷﺪه ﻳﺎ ﺑﺸﻮﻧﺪ، ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ﻫـﺮ ﻣـﺎه از ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻮرد ﻧ ﻈﺮ ﺑـﻪ ﻣﺄﺧـﺬ ﻫﺠـﺪه درﺻـﺪ )18 (% ـــ ﻫﻔـﺖ درﺻـﺪ )7 (% ﺳـﻬﻢ ﻣﺴﺘﺨﺪم و ﻳﺎزده درﺻﺪ )11 (% ﺳﻬﻢ ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ ــ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎی ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ زﻣﺎن ﺗﻘﺎﺿﺎ در ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ ﺟﺪﻳﺪ ﻛﻪ ﻣﺒﻨﺎی ﻛﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮد و ﻳﺎ آﺧـﺮﻳﻦ ﺣﻘـﻮق و ﻣﺰاﻳـﺎی ﻣﺒﻨﺎی ﺑﺮداﺷﺖ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ در ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ ﻗﺒﻠﻲ ) ﻫﺮ ﻛﺪام ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ ( ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت آن ﺑﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ( ﺳﻬﻢ ﺷﺨﺺ و ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﻛﻪ ( ﺻـﻨﺪوق ﺟﺪﻳـﺪ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻣﻘﺮر در اﻳﻦ ﺗﺒﺼﺮه از ﺷﺨﺺ و ﻛﺎرﻓﺮﻣـﺎی ﺳـﺎﺑﻖ وﺻـﻮل ﺧﻮاﻫﺪ .ﺷﺪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻧﺎﻣﻪ راﺟﻊ ﺑﻪ اﺻﻼح ﻣﺎده 8 آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﺒﺼﺮه 3 ﻣﺎده واﺣـﺪه ﻗـﺎﻧﻮن ﻧﻘـﻞ و اﻧﺘﻘﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﺼﻮب 28 /5/ 1368 ﻫﻴﺄت وزﻳﺮان 1- ﻣﺎده8 آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺗﺒﺼﺮه 3 واﺣﺪه ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﻮﺿـﻮع ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 59524 ﻣﻮرخ 27 / 11 / 1365 ﺑﺸﺮح زﻳﺮ اﺻﻼح ﺷﻮد : ﻣﺎده8 در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ راﺑﻄﻪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﺷﺨﺺ ﺑﺎ دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺘﺒﻮﻋﺶ ﺑـﻪ ﻟﺤـﺎظ اﺳـﺘﻌﻔﺎء، اﺧـﺮاج ، ﺑﺎزﺧﺮﻳﺪ ﺧﺪﻣﺖ ﻳﺎ اﻧﻔﺼﺎل داﺋﻢ ﻗﻄﻊ ﺷﺪه ﻳﺎ ﻣﻲ ﺷﻮد و ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﻳـﺎ ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﺧﻮد را درﻳﺎﻓﺖ ﻧﻨﻤﻮده ﺑﺎﺷﺪ از ﻟﺤﺎظ اﻧﺘﻘﺎل ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳـﺎ ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ و اﺣﺘـﺴﺎب ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮرات اﻳﻦ آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮ اﻫﺪ ﺑﻮد . در ﻣﻮرد اﺷﺨﺎﺻـﻲ ﻛـﻪ ﻛـﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ را ﺟﺰﺋﺎً ﻳﺎ ﻛﻼً از ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ذﻳﺮﺑﻂ درﻳﺎﻓﺖ داﺷﺘﻪ اﻧﺪ ﻣﺴﺌﻠﻪ ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘﺎل ﻛﺴﻮر ﻣﻮﺿﻮﻋﺎً ﻣﻨﺘﻔﻲ اﺳﺖ . 2- ﺗﺒﺼﺮه ذﻳﻞ ﻣﺎده 8 ﺣﺬف ﮔﺮدد . ﻗﺎﻧﻮن ﻧﺤﻮه ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی دوﻟﺘﻲ ﻣﺼﻮب 27/10/1366 ﻣﺠﻠـﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﻲ ﻣﺎده1 ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻨﻲ ﺑ ﻛﻪ ﺮاﺳﺎس ﻗـﺎﻧﻮن اﺻـﻼح ﺗﺒـﺼﺮه ﻣـﺎده 74 ﻗـﺎﻧﻮن اﺳـﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻛـﺸﻮری و ﺗﺒﺼﺮه ﻫﺎی اﻟﺤﺎﻗﻲ آن ﻣﺼﻮب 27 /3/ 1365 ﺑﺎزﺧﺮﻳﺪ ﻣـﻲ ﺷـﻮﻧﺪ ﻣـﻲ ﺗﻮاﻧﻨـﺪ ﺗﻘﺎﺿـﺎ ﻧﻤﺎﻳﻨـﺪ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ آﻧﺎن ) ﺳﻬﻢ ﻣﺴﺘﺨﺪم ﺑﻪ ( ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﻣﻨﺘﻘـﻞ ﺷﻮد ﻛﻪ در اﻳﻦ ﺻﻮرت ﻛﺴﻮر ﻣﺰﺑ ﻮر ﺑﻪ ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣﻲ ﺷﻮد و ﭘﺲ از ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻛﺴﻮر ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻣﺰﺑﻮر ﺑﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻣﻘﺮر در ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ) اﻋﻢ از ﺳﻬﻢ ﻣﺴﺘﺨﺪم و ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ ( ﺗﻮﺳﻂ اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ، ﺳﻨﻮات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺳ ﻨﻮات ، ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ آﻧﺎن ﺟﻬﺖ اﺳـﺘﻔﺎده از ﻣﺰاﻳـﺎی ﻗـﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻨﻈﻮر و ﻣﺤﺴﻮب ﻣﻲ ﮔﺮدد . ﺗﺒﺼﺮه1 :ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ رﺳﻤﻲ و ﺛﺎﺑﺖ از ﻛﻪ ﻧﻈـﺮ ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﻣـﺸﻤ ﻮل ﻗـﺎﻧﻮن ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ در ﺷﻤﻮل ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻣﺰﺑﻮر در ﺗﺒـﺼﺮه 1 ﻣـﺎده 74 ﻗـﺎﻧﻮن اﺳـﺘﺨﺪام ﻛﺸﻮری ﻣﺼﻮب 27 /3/ 1365 ﺑﻮده و ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺮاﺳﺎس ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺰﺑـﻮر و ﺗﺒـﺼﺮه ﻫـﺎی اﻟﺤﺎﻗﻲ ﻗﺎﻧﻮن ﻓﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ و ﺑﺎزﺧﺮﻳﺪ ﺷﻮﻧﺪ . ﺗﺒﺼﺮه2 :ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﺮاﺳﺎس ﺗﺒﺼﺮه 1 ﻣﺎده74 ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﻛـﺸﻮری ﻣـﺼﻮب 27 /3/ 1365 و ﻣﻘﺮرات ﺧﺎص دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی دوﻟﺘﻲ ﻣﻨﻮط ﺑﻪ داﺷﺘﻦ ﺣﺪاﻗﻞ 45 ﺳـﺎل ﺳـﻦ ﺑﺮای ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ و زن 50 ﺳﺎل ﺑﺮای ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻣ ﺮد ﺧﻮاﻫـﺪ ﺑـﻮد در ﻏﻴـﺮ اﻳﻨـﺼﻮرت ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ آﻧﺎن ﺑﺎزﺧﺮﻳﺪ ﻣﻲ ﺷﻮد . ﻣﺎده2 ﻛﻠﻴـﻪ ﻗـﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘـﺮرات اﺳـﺘﺨﺪاﻣﻲ در دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻣـﺬﻛﻮر در ﻣـﺎده 4 اﻳـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن در ﺧﺼﻮص ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻛﺎرﻣﻨﺪان ﺑﺎ ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﻛﻤﺘﺮ از 20 ﺳﺎل و ﻧﻴﺰ ﺑﺎ ﺳﻨﻮات ارﻓﺎﻗﻲ ﻟﻐﻮ ﻣﻲ ﮔﺮدد و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ در ﺻﻮرت درﺧﻮاﺳـﺖ آﻧـﺎن ﻓﻘـﻂ ﺑﺮاﺳـﺎس ﺳـﻨﻮات ﺧـﺪﻣﺖ اﻣﻜﺎن ﭘﺬﻳﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒـﺼﺮه : ﻣـﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻨﻲ ﻛـﻪ دارای 65 ﺳـﺎل ﺳـﻦ ﻫـﺴﺘﻨﺪ از ﺣﻜـﻢ اﻳـﻦ ﻣـﺎده ﻣـﺴﺘﺜﻨﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﻣﺎده3 دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻣﺬﻛﻮر در ﻣﺎده 4 ﻳﻦ ا ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻛﺎرﻣﻨﺪاﻧﻲ ﻛﻪ را ﺣﺪاﻗﻞ 30 ﺳﺎل ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل از ﻟﺤﺎظ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ داﺷـﺘﻪ ﺑﺎﺷـﻨﺪ رأﺳـﺎً ﺑﺮاﺳـﺎس ﻣﻘـﺮرات ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ . ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺬﻛﻮر در اﻳﻦ ﻣـﺎده ﺑـﺮای ﻣـﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ 35 ﺳـﺎل ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﺗﺒﺼﺮه : ﻣﺴﺘﺨﺪم رﺳﻤﻲ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﻫﻨﮕﺎم ﺗﻘﺎﺿﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ، ﺣﻘﻮق و ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻳﺎم ﻣﺮﺧﺼﻲ ﻫﺎی اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﺸﺪه ﺧﻮد را ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ و ﻳﺎ ﺗﻘﺎﺿـﺎ ﻧﻤﺎﻳـﺪ در اﺣﺘﺴﺎب ﺳﺎﺑ ﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺟﻬﺖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺣﻘـﻮق ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﻳـﺎ از ﻛﺎراﻓﺘـﺎدﮔﻲ ﺑـﻪ ﺟﻤـﻊ ﺧﺪﻣﺖ رﺳﻤﻲ وی اﺿﺎﻓﻪ ﺷﻮد و در ﺻﻮرﺗﻴﻜﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪم رﺳﻤﻲ ﻓﻮت ﺷﻮد و اﺳـﺘﺤﻘﺎق ﻣﺮﺧﺼﻲ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﻤﺎم ﺣﻘﻮق و ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺎﺑﺖ ﻣﺮﺧﺼﻲ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻲ ﺑﻪ وراث ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ وی ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ .ﺷﺪ ﻣﺎده4 وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ، ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ، ﻣﺆﺳﺴﺎت و ﺷﺮﻛﺘﻬﺎی دوﻟﺘﻲ و ﻣﺆﺳﺴﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﺷـﻤﻮل ﻗـﺎﻧﻮن ﺑـﺮ آﻧﻬﺎ ﻣﺴﺘﻠﺰم ذﻛﺮ ﻧﺎم اﺳﺖ ﻣﻜﻠﻔﻨﺪ ﺑﺮاﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻂ ذﻳﻞ ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﻇﺮف ﻣﺪت ﻳﻜﺴﺎل ﻧـﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺻﻼح ﺗﺸﻜﻴﻼت ﺗﻔﺼﻴﻠﻲ ﺧﻮد ﺑﺎ ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر اداری و اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻛـﺸﻮر اﻗـﺪام ﻧﻤﺎﻳﻨــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــﺪ. اﻟــﻒ ( ﻫــﺸﺘﺎد درﺻــﺪ ﭘــﺴﺘﻬﺎی ﺑﻼﻣﺘــﺼﺪی در دﺳــﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻓــﻮق ﺣــﺬف ﻣــﻲ ﮔــﺮدد . ( ب ﻣﺠﻤﻮع ﭘﺴﺘﻬﺎی ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ ) اداری و ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ ) در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻓـﻮق اﻟـﺬﻛﺮ از ﻳـﻚ ﺳـﻮم ﭘﺴﺘﻬﺎی اﺻﻠﻲ ﻫﺮ دﺳﺘﮕﺎه ﺗﺠﺎوز ﻧﻨﻤﺎﻳﺪ اﻳﻦ . ﻧﺴﺒﺖ ﺑﺮای ﻣﺪارس ﻳـﻚ ﺷـﺸﻢ ) ﺑـﺎ اﺣﺘـﺴﺎب ﻛـﺎدر دﻓﺘـﺮی ﻣـﺪارس در ﭘـﺴﺘﻬﺎی ﭘـﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ ) و ﺑـﺮای داﻧـﺸﮕﺎﻫﻬﺎ ﻳـﻚ دوم ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﺪ . ج (دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻓﻮق ﻣﻜﻠﻔﻨﺪ ﻛﺎرﻣﻨﺪان ﻏﻴﺮ رﺳـﻤﻲ ﺧـﻮد را ﺑـﻪ ﭘـﺴﺘﻬﺎی ﻣﻮﻗـﺖ ﺗﺨـﺼﻴﺺ دﻫﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه1 :در ﺻﻮرﺗﻴﻜﻪ ﻫﺮ ﻳﻚ از دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻓﻮق در ﻣﻬﻠﺖ ﻣﻘﺮر ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ اﺻـﻼح ﺗﺸﻜﻴﻼت ﺗﻔﺼﻴﻠﻲ ﺧﻮد اﻗﺪام ﻧﻨﻤﺎﻳﺪ ﺳـﺎزﻣﺎن اﻣـﻮر اداری و اﺳـﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻛـﺸﻮر ﻣﻜﻠـﻒ اﺳﺖ ً رأﺳﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺻﻼح ﺗﺸﻜﻴﻼت آن اﻗﺪام و ﻣﺮاﺗﺐ را ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺰﺑﻮر اﺑﻼغ ﻧﻤﺎﻳﺪ و ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ وﺟﻬﻲ ﺑﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﺎزاد ﺑﺮ ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻣﺼﻮب ، ﺗﺼﺮف ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ در اﻣﻮال دوﻟﺘﻲ ﻣﺤﺴﻮب ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮدﻳﺪ . ﺗﺒﺼﺮه2 :ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ اﻓﺰاﻳﺶ ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻋﻢ از ﺛﺎﺑﺖ ﻳﺎ ﻣﻮﻗﺖ ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻮارد ﻓـﻮق ﺻﺮﻓﺎً ﭘﺲ از ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر اداری و اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻛﺸﻮر و ﺗـﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴـﺄت وزﻳـﺮان اﻣﻜﺎن ﭘﺬﻳﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﻣﺎده5 اﺳﺘﺨﺪام آزﻣﺎﻳﺸﻲ اﻓﺮادی ﻛﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﺑﻨﺪ ب ﺗﺒﺼﺮه 60 ﻗـﺎﻧﻮن ﺑﻮدﺟـﻪ ﺳـﺎل 1364 ﻛـﻞ ﻛﺸﻮر ﺗﻌﻬﺪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ، در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﺣﺪاﻗﻞ ﻧﺼﻒ ﺳﺎﻋﺎت ﻛﺎر ﻫﻔﺘﮕﻲ ﻣﻘﺮر را ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﻣﺠﺎز ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ﺻﺪور ﺣﻜﻢ ﻗﻄﻌﻲ اﻳﻦ اﻓﺮاد ﻣﻨﻮط ﺑﻪ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ در دوره آﻣﻮزﺷﻲ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺑﺎ ﺗﺄﻳﻴـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎن اﻣـﻮر اداری و اﺳـﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻛـﺸﻮر ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﺪ و رﻋﺎﻳﺖ ﺣﺪاﻛﺜﺮ دوره آزﻣﺎﻳﺸﻲ ﻣﻘﺮر در ﻣﻮرد آﻧﺎن ﻻزم ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . دوره ﻫﺎی آﻣﻮزﺷـﻲ ﻛﻪ ﻣﺪت آن ﺣﺪاﻗﻞ ﻳﻜﺴﺎل ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺸﻤﻮل ﺑﻨﺪ ب ﺗﺒﺼﺮه 60 ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﻣﺎده6 وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫـﺎی آﻣـﻮزش و ﭘـﺮورش ، ﺑﻬﺪاﺷـﺖ ، درﻣـﺎن و آﻣـﻮزش ﭘﺰﺷـﻜﻲ و ﻓﺮﻫﻨـﮓ و آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﻲ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺻﺮﻓﺎً ﺑﺎ رﻋﺎ ﻳﺖ ﻣﻔﺎد ﻣﺎده 4 اﻳﻦ ﻗـﺎﻧﻮن و ﻧـﺴﺒﺘﻬﺎی زﻳـﺮ و ﺗﺄﻳﻴـﺪ ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر اداری و اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻛﺸﻮر ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺳﺘﺨﺪام ﻛﺎدر ﻣـﻮرد ﻧﻴـﺎز ﺧـﻮد اﻗـﺪام ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ. اﻟﻒ ﺑﻪ ( ازاء اﻓﺰاﻳﺶ ﻫﺮ 20 ﻧﻔﺮ داﻧﺶ آﻣـﻮز در ﻣﻨـﺎﻃﻖ ﺷـﻬﺮی و 15 ﻧﻔـﺮ داﻧـﺶ آﻣـﻮز در ﻣﻨـــــﺎﻃﻖ روﺳـــــﺘﺎﺋﻲ ﻳﻜﻨﻔـــــﺮ ) اﻋـــــﻢ از آﻣ ﻮزﺷـــــﻲ و ﻏﻴـــــﺮ آﻣﻮزﺷـــــﻲ .) ﺑﻪ ( ب ازاء اﻓﺰاﻳﺶ ﻫﺮ ﻳﻚ ﺗﺨﺖ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻲ دو ﻧﻔﺮ از اﻋﻢ ) ﻛﺎدر ﭘﺰﺷﻜﻲ و ﻏﻴﺮ ﭘﺰﺷـﻜﻲ .) ج ( ﺑﻪ ازاء اﻓﺰاﻳﺶ ﻫﺮ 14 ﻧﻔﺮ داﻧﺸﺠﻮ ﻳﻜﻨﻔﺮ ﻛﺎدر ﻏﻴﺮ ﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ و در ﻣـﻮرد ﻣﺆﺳـﺴﺎت آﻣﻮزﺷﻲ ﺟﺪﻳﺪاﻟﺘﺄﺳﻴﺲ ﺗﺎ ﻳﻚ ﺳﻮم ﭘﺴﺘﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺼﻮب . ﺗﺒﺼﺮه : اﺳﺘﺨﺪام در ﻛﺎدر ﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ ﺗﺎﺑﻊ ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﻘﺮر در ﺗﺒﺼﺮه 60 ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻮدﺟـﻪ ﺳﺎل 1364 ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد و اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺒﺼﺮه 60 ﺑﺮای وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎی ﻳﺎد ﺷﺪه ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎء وزا رت ﺑﻬﺪاﺷﺖ ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻣﻤﻨﻮع ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺎده7 اﺳﺘﺨﺪام در ﺳﺎﻳﺮ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎ ﺑﺮای ﻣﺸﺎﻏﻠﻲ ﺑﻪ ﻛﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺗﺒﺼﺮه 60 ﻣﻤﻨﻮع اﻋﻼم ﮔﺮدﻳـﺪه ، ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻣ ﺎده4 اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن و ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺑﻪ ﺗﻌـﺪاد ﻳـﻚ دوم اﻓـﺮادی ﻛـﻪ در ﻫﻤـﺎن ﻣـﺸﺎﻏﻞ از ﺧﺪﻣﺖ ﺧﺎرج ﻣﻲ ﮔﺮدﻧﺪ ﺑﻪ ) اﺳﺘﺜﻨﺎی اﻧﺘﻘـﺎل ( ﺑـﺎ ﺗﺄﻳﻴـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎن اﻣـﻮر اداری و اﺳـﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻛﺸﻮر ﻣﺠﺎز ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﺗﺒﺼﺮه1 :دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻓﻮق ﻣﻜﻠﻔﻨﺪ ﻧﻴﻤﻲ از اﻓﺮادی را ﻛﻪ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻳﻦ ﻣﺎده ﺑﻪ اﺳـﺘﺨﺪام در ﻣﻲ آورﻧﺪ از ﺑﻴﻦ ﭘﺪران و ﺑﺮادران ﺷﻬﺪاء، اﺳﺮا، ﻣﻔﻘﻮدﻳﻦ و ﺟﺎﻧﺒﺎزاﻧﻲ ﻛﻪ ﻗﺎدر ﺑﻪ ﻛﺎر ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ و ﻧﻴﺰ رزﻣﻨﺪﮔﺎن داوﻃﻠﺒﻲ ﻛﻪ 9 ﻣﺎه ﻣﺘﻮاﻟﻲ ﻳﺎ ﻳﻜﺴ ﺎل ﻣﺘﻨﺎوب در ﺟﺒﻬﻪ ﻫﺎی ﺟﻨﮓ ﺗﺤﻤﻴﻠﻲ ﺧﺪﻣﺖ ﻧﻤﻮده اﻧﺪ در رﺷﺘﻪ ﻫﺎی ﺷﻐﻠﻲ ﻛﻪ واﺟﺪ ﺷـﺮاﻳﻂ آن ﺑﺎﺷـﻨﺪ ) و در ﻣـﻮرد ﻫﻤﺴﺮان و ﺧﻮاﻫﺮان آﻧﺎن در ﻣﺸﺎﻏﻞ آﻣﻮزﺷﻲ و ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ و درﻣﺎﻧﻲ ( اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه2 :اﺳﺘﺨﺪام در ﻣـﺸﺎﻏﻞ ﭘـﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ ( اداری و ﺧـﺪﻣﺎﺗﻲ ( ﻓﻘـﻂ ﺑـﺼﻮرت ﭘﻴﻤـﺎﻧﻲ اﻣﻜﺎن ﭘﺬﻳﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد و ﺗﺒﺪﻳﻞ وﺿﻊ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﭘﻴﻤـﺎﻧﻲ ﺑـﻪ رﺳـﻤﻲ ﻣﻨـﻮط ﺑـﻪ داﺷـﺘﻦ ﺣﺪاﻗﻞ 8 ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑـﺼﻮرت ﭘﻴﻤـﺎﻧﻲ در ﻫﻤـﺎن دﺳـﺘﮕﺎه و ﻳـﺎ ﻳﻜـﺴﺎل ﺧـﺪﻣﺖ داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ در ﺟﺒﻬﻪ ﺑﻌﻼوه ﺣﺪاﻗﻞ 2 ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﭘﻴﻤﺎﻧﻲ در دﺳﺘﮕﺎه ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه3 :ﻣﻨﻈﻮر از اﺳﺘﺨﺪام ﻏﻴﺮ رﺳﻤﻲ ﻣﺬﻛﻮر در ﺗﺒـﺼﺮه 60 ﻗـﺎﻧﻮن ﺑﻮدﺟـﻪ ﺳـﺎل 1364 ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ اﺳﺘﺨﺪام ﺑﺼﻮرت ﭘﻴﻤﺎﻧﻲ ، ﻗﺮاردادی ، ﺧﺮﻳﺪ ﺧﺪﻣﺖ ، روزﻣﺰد و ﻛﺎرﮔﺮی و ﻋﻨﺎوﻳﻦ ﻣﺸﺎﺑﻪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺎده8 اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﻛﺎر ﻛﻠﻴﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن و ﻧﻴﺰ ﻛﺴﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ آﻧﺎن ﺑﺮاﺳـﺎس ﻗـﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﺑﺎزﺧﺮﻳﺪ ﺷﺪه اﺳﺖ در وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ، ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ، ﻣﺆﺳﺴﺎت و ﺷﺮﻛﺘﻬﺎی دوﻟﺘﻲ و ﺷﻬﺮدارﻳﻬﺎ ﻣﻤﻨﻮع اﺳﺖ و در ﺻﻮرت ﻧﻴﺎز دوﻟﺖ ﺑﻪ ﺗﺨﺼﺺ ﺑﻌﻀﻲ از اﻳﻦ ، اﻓﺮاد اﺷﺘﻐﺎل آﻧﺎن ﺑﺼﻮرت ﻏﻴﺮ رﺳﻤﻲ و ﺑﺮای ﻣـﺪت ﻣﻌـﻴﻦ ﺑـﺎ ﺗـﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴـﺄت وزﻳـﺮان ﻣﺠـﺎز ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﻣﺎده9 ﻓﺮزﻧﺪان و ﻧﻮادﮔﺎن اﻧﺎث ﻣﺘﻮﻓﻲ ﺗﺎ زﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺷﺮط ﺳﻨﻲ ﻣﻘـﺮر در ﺑﻨـﺪ ب ﻣـﺎده 86 ﻗـﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﻛﺸﻮری و ﻳﺎ ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﺸﺎﺑﻪ در ﺳﺎﻳﺮ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط را داﺷـﺘﻪ ﺑﺎﺷـﻨﺪ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ از ﺣﻘﻮق وﻇﻴﻔﻪ ﻳﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﻪ ﻣﻴﺰاﻧﻲ ﻛﻪ ﻃﺒﻖ ﻣﻘـﺮرات ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ آﻧـﺎن ﺗﻌﻠـﻖ ﻣﻲ ﮔﻴﺮد اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ ﻟﻜﻦ ﭘﺲ از ﺧﺎرج ﺷﺪن از ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﺬﻛﻮر ﺣﻘﻮق وﻇﻴﻔﻪ ﻳﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮی آﻧﺎن در اﺟﺮ ای ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﻗﺮاری ﺣﻘﻮق وﻇﻴﻔﻪ در ﻣﻮرد ﻓﺮزﻧـﺪان و ﻧﻮادﮔـﺎن اﻧـﺎث ﻣـﺼﻮب 2/ 10 / 1363 ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﻲ در ﻣﻮرد ورﺛﻪ ﻣﻨﺤﺼﺮ ﺑﻪ ﻓﺮد ﻓﻘﻂ ﺗـﺎ ﻣﻴـﺰان ﺣـﺪاﻗﻞ ﺣﻘﻮق وﻇﻴﻔﻪ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻛﻠﻴﻪ ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﺮﺑﻮط ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒـﺼﺮه : در اﺟـﺮای ﻗـﺎﻧﻮن ﺑﺮﻗـﺮاری ﺣﻘـﻮق وﻇﻴﻔـﻪ درﺑـﺎره ﻓﺮزﻧـﺪان اﻧـﺎث ﻣـﺼﻮب 2/ 10 / 1363 ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﻲ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺗﻌﺪاد ورﺛﻪ ﺑﻴﺶ از ﻳﻜﻨﻔﺮ ﺑﺎﺷﺪ در ازاء ﻫـﺮ ﻧﻔﺮ ﻳﻚ دوم رﻗﻢ ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﻪ ﺟﻤﻊ ﺣﻘﻮق وﻇﻴﻔﻪ ﻳﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮی اﻓﺰوده ﻣﻲ ﺷـﻮد ﻣـﺸﺮوط ﺑـﺮ آﻧﻜﻪ ﺟﻤﻊ ﺣﻘﻮق وﻇﻴﻔﻪ ﻳﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﺣﻘﻮق وﻇﻴﻔﻪ ﻛﻪ ای ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ آن ﺗﻌﻠﻖ ﻣﻲ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺗﺠﺎوز ﻧﻨﻤﺎﻳﺪ . ﻣﺎده10 آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﻲ اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﻇﺮف ﻣﺪت 3 ﻣﺎه ﺑﻪ ﭘﻴـﺸﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن اﻣـﻮر اداری و اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻛﺸﻮر ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴﺄت وزﻳﺮان ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﻴﺪ . ﻗﺎﻧﻮن ﻓﻮق ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ده ﻣﺎده و ﻳﺎزده ﺗﺒﺼﺮه در ﺟﻠﺴﻪ ﻋﻠﻨﻲ روز ﻳﻜﺸﻨﺒﻪ ﺑﻴﺴﺖ و ﻫﻔـﺘ ﻢ ﻣﺎه دی ﻳﻜﻬﺰار و ﺳﻴﺼﺪ و ﺷﺼﺖ و ﺷﺶ ﻣﺠﻠﺲ ﺷـﻮرای اﺳـﻼﻣﻲ ﺗـﺼﻮﻳﺐ و در ﺗـﺎرﻳﺦ 8/ 11 / 1366 ﺑﻪ ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺷﻮرای ﻧﮕﻬﺒﺎن رﺳﻴﺪه اﺳﺖ . اﺻﻼح آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﺤﻮه ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی دوﻟﺘـﻲ ﺑـﺎ اﺻﻼﺣﻴﻪ ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ 28 /2/ 79 ﻫﻴﺄت وزﻳﺮان ﻫﻴﺄت وزﻳﺮان در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ 3/8/ 1377 ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﺷﻤﺎره 10107 ﻣـﻮرخ 9/7/ 1374 وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﻜﻲ و ﺑﻪ اﺳـﺘﻨﺎد ﻣـﺎده ( 10) ﻗـﺎﻧﻮن ﻧﺤـﻮه ﺗﻌـﺪﻳﻞ ﻧﻴـــﺮوی اﻧـــﺴﺎﻧﻲ دﺳـــﺘﮕﺎﻫﻬﺎی دوﻟﺘـــﻲ ـــــ ﻣـــﺼﻮب 1366 ـــــ ﺗـــﺼﻮﻳﺐ ﻧﻤـــﻮد : ﻣﺎده ) 1 (آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﻲ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﺤﻮه ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی دوﻟﺘﻲ ) ﻣﻮﺿـﻮع ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 19404 / ت316 ﻣﻮرخ 5/5/ 1367 ( ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ اﺻـﻼح و دو ﺗﺒـﺼﺮه ﺑﻪ آن اﺿﺎﻓﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد : ﻣﺎده1 در اﺟﺮای ﻣﺎده ) 1 (ﻗﺎﻧﻮن ﻳﺎد ﺷﺪه ، درﺻﺪی ﺑﻪ ﻛﻪ ﻋﻨﻮان ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ و وﻇﻴﻔﻪ ﻣﺮﺑﻮط از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎ ی ﻣﺴﺘﺨﺪم ﺑﺮداﺷﺖ و ﻣﻨﺘﻘـﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ از ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ آﺧﺮﻳﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎی ﻣﺒﻨﺎی ﺑﺮداﺷﺖ ﻛﺴﻮر ﻣﺴﺘﺨﺪم در ﺻﻨﺪوق ﻗﺒﻠﻲ ﻳﺎ ﺣﺪاﻗﻞ دﺳﺘﻤﺰد ﻛﺎرﮔﺮ ﻋﺎدی در زﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻫﺮ ﻛـﺪام ﺑﻴـﺸﺘﺮ ﺑﺎﺷـﺪ ﺷﺎﻣﻞ ﺳﻬﻢ ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﻛﺎرﮔﺮ ﺑﻪ ﻣﺄﺧﺬ ﭘﺎﻧﺰده درﺻـﺪ )15 (% ﺑـﻪ ازای ﻫـﺮ ﻣـﺎه ﻣﺤﺎﺳـﺒﻪ و ﻛﺴﺮ ﻣﻲ ﮔﺮدد . ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﻇﺮف ﻳﻜﺴﺎل از ﺗﺎرﻳﺦ ﺑﺎزﺧﺮﻳﺪ ﻣﻬﻠﺖ دارﻧﺪ ﺗﺎ ﺗﻘﺎﺿﺎی ﻛﺘﺒﻲ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ ﺑﻪ . ﺗﻘﺎﺿﺎﻫﺎی ﺧﺎرج از ﻣﻬﻠﺖ ﻣﺬﻛﻮر ﺗﺮﺗﻴﺐ اﺛﺮ داده ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه1 : آن ﻋﺪه از ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻣﺸﻤﻮل ﻗـﺎﻧﻮن ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﻛـﻪ در اﺟﺮای ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺬﻛﻮر ﺑﺎزﺧﺮﻳﺪ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ از ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ ﻣﺎده ﻣﻌﺎف ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد .ﻣﺴ ﺘﺨﺪﻣﻴﻨﻲ ﻛﻪ ﻗﺒﻼً ﺑﺎزﺧﺮﻳﺪ ﺷﺪه اﻧﺪ و ﺗﺎ ﺗـﺎرﻳﺦ ﺗـﺼﻮﻳﺐ اﻳـﻦ آﻳـﻴﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻣﺬﻛﻮر را ﻧﭙﺮداﺧﺘﻪ اﻧﺪ ﻧﻴﺰ ﻣﺸﻤﻮل اﻳﻦ ﺗﺒﺼﺮه ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒﺼﺮه2 :ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴ ﺘﮕﻲ ﺳﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ دوﻟﺘﻲ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻨﻲ ﻛﻪ در اﺟـﺮای ﻗـﺎﻧﻮن ﻳـﺎد ﺷـﺪه ﺑـﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﻣﻨﺘﻘـﻞ ﺷـﺪه ﻳـﺎ ﻣـﻲ ﺷـﻮﻧﺪ ﺑـﺮای ﻣﺘﻘﺎﺿـﻴﺎن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺗﻨﻬﺎ در ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﻴﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ ﻛﻪ ﺟﻤﻊ ﺳـﻨﻮات ﭘﺮداﺧـﺖ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ آﻧﺎن اﺿﺎﻓﻪ ﻣﻲ ﮔﺮدد و در ﺳـﻨﻮات ﭘﺮداﺧـﺖ ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﺑـﺮای اﺣـﺮاز ﺷـﺮاﻳﻂ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﻨﻈﻮر ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻨﻲ ﻛﻪ ﺑﻴﻤﻪ آﻧﺎن ﻧﺰد ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اداﻣﻪ دارد و از ﻛﺎراﻓﺘﺎده ﻛﻠﻲ ﻳﺎ ﻓﻮت ﻣـﻲ ﺷـﻮﻧﺪ در اﺣـﺮاز ﺷـﺮاﻳﻂ ﺑﺮﻗـﺮاری ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ ﻛﻠﻲ و ﻓﻮت و ﻣﻴﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی آﻧ ﺎن ﻣﻼک ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑـﻮد . ﻫﻴﺄت وزﻳﺮان در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ 28 /2/ 1379 ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ رﺋﻴﺲ ﻣﺤﺘﺮم ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳــﻼﻣﻲ ) ﻣﻮﺿــﻮع ﻧﺎﻣــﻪ ﺷــﻤﺎره 2273 ب / ه ﻣــﻮرخ 22 /3/ 1378 (ﺗــﺼﻮﻳﺐ ﻧﻤــﻮد : ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 52166/ ت15649 ه
ﻣﻮرخ 11 /8/ 1377 ) ﻣﻮﺿﻮع اﺻﻼح ﻣـﺎده )1 (آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﻳﻲ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﺤﻮه ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی دوﻟﺘﻲ ﺑﻪ ( ﺷـﺮح ذﻳﻞ اﺻﻼح ﻣﻲ ﺷﻮد : 1 ـ در ﻣﻘﺪﻣﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﻋﺒﺎرت و ﺑﺮاﺳﺎس ﺻﻮرﺗﺠﻠـﺴﻪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی اﻣـﻮر اداری و اﺳـﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻛـﺸﻮر، ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ و ﺑﻮدﺟـﻪ و ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﻣﻨـﻀﻢ ﺑـﻪ ﻧﺎﻣـﻪ ﺷـ ﻤﺎره 7973 /0/ 7100 ﻣﻮرخ 26 /5/ 1378 ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻣﻮرخ 25/5/1377 ﻣﻌﺎون رﺋﻴﺲ ﺟﻤﻬﻮر و دﺑﻴﺮ ﻛﻞ ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر اداری و اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ » ﻗﺒـﻞ از ﻋﺒـﺎرت « ﺑـﻪ اﺳـــــﺘﻨﺎد ﻣـــــﺎده ) 10 (ﻗـــــﺎﻧﻮن ﺗﺤـــــﻮه ﺗﻌـــــﺪﻳﻞ اﺿـــــﺎﻓﻪ ﻣـــــﻲ ﺷـــــﻮد . 2 ـ ﺗﺒﺼﺮه ( 2) اﻟﺤﺎﻗﻲ ﺑﻪ ﻣﺎده ) 1 (ﺣﺬف ﻣﻲ ﺷﻮد . ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺳﻮم ﻣﺎده27 آن دﺳﺘﻪ از ﻛﺎرﻛ ﻨﺎن ﺷﺮﻛﺘﻬﺎی دوﻟﺘﻲ ﻛﻪ از ﻧﻈﺮ ﻣﻘـﺮرات ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﺗـﺎﺑﻊ ﺻـﻨﺪوﻗﻬﺎی ﺧﺎص ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ وزارﺗﺨﺎﻧـﻪ ﻫـﺎ و ﻣﺆﺳـﺴﺎت و ﺷـﺮﻛﺘﻬﺎی دوﻟﺘـﻲ ﻫـﺴﺘﻨﺪ و ارﺗﺒﺎط اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ آﻧﻬﺎ ﺑﺎ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﻲ ذی رﺑﻂ ، در اﺟﺮای ﺳﻴﺎﺳﺖ ﻫـﺎی ﻓـﺮوش ﺳـﻬﺎم ، ﻗﻄﻊ ﻣﻲ ﮔﺮدد، ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ در ﺻﻮرت اداﻣﻪ اﺷـﺘﻐﺎل در واﺣـﺪﻫﺎی ﻓﺮوﺧﺘـﻪ ﺷـﺪه ﺑـﻪ ﺑﺨـﺶ ﺧﺼﻮﺻﻲ ﻳﺎ ﺗﻌﺎوﻧﻲ و رﻋﺎﻳﺖ ﺿﻮاﺑﻂ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻣﻘﺮر ﺑﻪ ﺗﻔﻜﻴﻚ ﺳﻬﻢ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه و ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ، ﻫﻤﭽﻨﺎن ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮرات ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه : ﻛﻠﻴﻪ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻛﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﻴﻤـﻪ و اﺧﺘﻴـﺎرات ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ در اﻣﺮ درﻳﺎﻓﺖ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ و اﺧﺬ ﺟﺮاﺋﻢ ﻧﺎﺷﻲ از دﻳﺮﻛـﺮد ﭘﺮداﺧـﺖ ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ، از ﺟﻤﻠـﻪ ﻣـﻮاد )49 ( و )50 (ﻗـﺎﻧﻮن ﺗـﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﻣـﺼﻮ ب1354 ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ اﻓـﺮاد و ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎی ﻓﻮق ﻧﺎﻓﺬ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺳﻮم "ﺿــﻮاﺑﻂ ﻧﻘــﻞ و اﻧﺘﻘــﺎل ﺣــﻖ ﺑﻴﻤــﻪ و ﻛــﺴﻮرات ﺑﻴﻤــﻪ ای ﺑــﻴﻦ ﺻــﻨﺪوق ﻫــﺎی ﺑﻴﻤــﻪ " آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﻲ ﻣﺎده 42 ﻣﺼﻮب 27 /3/ 1380 ﻫﻴﺄت وزﻳﺮان ﻣﺎده1 ﺷﺎﻏﻼن ﻣﺸﺘﺮک ﻫﺮ ﻳﻚ از ﺻﻨﺪوق ﻫﺎی ﺑﻴﻤﻪ ـ ﻛﻪ از اﻳﻦ ﭘﺲ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﻧﺎﻣﻴﺪه ﻣـﻲ ﺷﻮﻧﺪــ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨ ﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺧﻮد اﻗﺪام ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه1 :ﺻﻨﺪوق ﻫﺎی ﺑﻴﻤﻪ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ اﻳـﻦ ﺗـﺼﻮﻳﺐ ﻧﺎﻣـﻪ ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ ﭘـﺬﻳﺮش درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﺸﺘﺮﻛﺎن ﺟﺪﻳﺪ اﻗﺪام .ﺪﻛﻨﻨ ﺗﺒﺼﺮه2 :ﻛﺎرﻛﻨﺎن وزارت اﻃﻼﻋﺎت و ﻧﻴﺮوﻫـﺎی ﻣـﺴﻠﺢ از ﺷـﻤﻮل اﻳـﻦ ﺗـﺼﻮﻳﺐ ﻧﺎﻣـﻪ ﻣﺴﺘﺜﻨﻲ ﻫﺴﺘﻨﺪ . ﻣﺎده2 ﻫﺮ ﻳﻚ از ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻓﻘﻂ ﺑﺮای ﻳﻚ ﺑﺎر، ﻣﺠﺎز ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺧﻮد ﻫﺴﺘﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه : ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺟﺪﻳﺪاﻻﺳﺘﺨﺪام ﻧﻴﺰ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻗﺒﻞ از ﺻﺪور ﺣﻜﻢ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﻗﻄﻌﻲ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺧﻮد اﻗﺪام ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ . ﻣﺎده3 ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﺗﻘﺎﺿﺎی اﻧﺘﻘﺎل ﺧﻮد را ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻛﺘﺒﻲ ﺑﻪ ﺻﻨﺪو ق ﺑﻴﻤـﻪ ﺟﺪﻳـﺪ اراﻳـﻪ ﻣـﻲ ،ﻛﻨـﺪ ﺻﻨﺪوق ﺟﺪﻳﺪ ﻧﻴﺰ ﺗﺎ ﻳﻚ ﻣﺎه اﻧﺘﻘﺎل وﺟﻮه ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳـﺎ ﻛـﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ را از ﺻـﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﻗﺒﻠﻲ ﺗﻘﺎﺿﺎ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ و ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﻗﺒﻠﻲ ، ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺗـﺎ ﺳـﻪ ﻣـﺎه از ﺗـﺎرﻳﺦ ﺗﻘﺎﺿﺎی ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ و ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﻗﺒﻠﻲ ، ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﺣﺪاﻛﺜ ﺮ ﺗﺎ ﺳﻪ ﻣـﺎه از ﺗـﺎرﻳﺦ ﺗﻘﺎﺿـﺎی ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺟﺪﻳﺪ، وﺟﻮه ﻗﺎﺑﻞ اﻧﺘﻘﺎل را ﺑﻪ آن ﺻﻨﺪوق ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻧﻤﺎﻳﺪ . ﻣﺎده4 ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت وﺟﻮه ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ﻗﺎﺑـﻞ اﻧﺘﻘـﺎل ﻛـﻪ ﺗﻮﺳــــﻂ ﻣــــﺴﺘﺨﺪم ﭘﺮداﺧــــﺖ ﻣــــﻲ ﺷــــﻮد ﺑــــﻪ ﺷــــﺮح زﻳــــﺮ اﺳــــﺖ : ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﺑﺎ ﻧﺮخ ﻣﻘﺮر در ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺟﺪﻳﺪ از اﻋﻢ ) ﺳﻬﻢ ﻣـﺴﺘﺨﺪم و ﺳـﻬﻢ ﻛﺎرﻓﺮﻣــﺎ ( ﺑــﺮ ﻣﺒﻨـﺎی آﺧــﺮﻳﻦ ﺣﻘــﻮق و ﻓــﻮق اﻟﻌـﺎده ﻫــﺎی درﻳــﺎﻓﺘﻲ در ﺗــﺎرﻳﺦ ﺟﺎ
ﻳﻲﺟﺎ
ﺑﻪ ﻳﺎ اوﻟﻴﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎی ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ زﻣﺎن اﻧﺘﻘﺎل ﺑﻪ ﺻﻨﺪوق ﺟﺪﻳﺪ ﻛﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﻛﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ ) ﻫﺮ ﻛﺪام ﻛﻪ ﺑﻴـﺸﺘﺮ اﺳـﺖ ( ﺿـﺮب در ﺗﻤـﺎم ﻣﺎه ﻫﺎی ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل در ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻨﻬـﺎی ﻣﺠﻤـﻮع وﺟـﻮﻫﻲ ﻛـﻪ ﺑـﻪ ﻋﻨﻮان ﻛﺴﻮر ﺑ ﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ) از اﻋﻢ ﺳـﻬﻢ ﻣـﺴﺘﺨﺪم و ﺳـﻬﻢ ﻛﺎرﻓﺮﻣـﺎ و ( ﺗﻔﺎوت ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺣﻘﻮق و ﻣﻘﺮری ﻣﺎه اول و ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ درﻣﺎن از ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﻗﺒﻠﻲ ﺑﻪ ﺻـﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﺗﺒﺼﺮه1 :اﮔﺮ ﺻﻨﺪوق ﻫﺎی ﺑﻴﻤﻪ ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات ﻣﻮرد ﻋﻤﻞ ، ﻋـﻼوه ﺑـﺮ ﭘﺮداﺧـﺖ ﺣﻘـﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ، از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ ﻛﻠﻲ و ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن ، ﻣﺸﺘﺮﻛﺎن ﺧﻮد را در ﺑﺮاﺑـﺮ ﺑﻴﻤـﺎری ،ﻫـﺎ ﻛﻤﻚ ازدواج ، ﺑﺎرداری ، ﺣﻘﻮق اﻳﺎم ﺑﻴﻤﺎری ، ﻏﺮاﻣﺖ ﻣﻘﻄﻮع ﻧﻘـﺺ ﻋـﻀﻮ و ﻣـﺴﺘﻤﺮی از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ ﺟﺰﺋﻲ ﻧﻴﺰ ﺑﻴﻤﻪ ﻧﻤﻮده ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﻫﻨﮕﺎم اﻧﺘﻘﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑـﻪ ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ دﻳﮕﺮ، ﺳﻬﻢ درﻣﺎن ﺑﻪ ﻋﻼوه ﻳﻚ درﺻﺪ ﺑﺎﺑـﺖ ﻣﺰاﻳـﺎی ﻳـﺎد ﺷـﺪه از ﺟﻤـﻊ وﺟﻮه ﻗﺎﺑﻞ اﻧﺘﻘﺎل ﻛﺴﺮ ﻣﻲ ﺷﻮد و در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﻧﺮخ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ درﻣـﺎن ﻣﻄـﺎﺑ ﻖ ﻣﻘـﺮرات ﻣﺮﺑﻮط رﻗﻢ ﻣﻌﻴﻨﻲ از ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﭘﺮداﺧﺘﻲ را ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻧﺪﻫﺪ ﻳﻚ ﺳﻮم ﻣﺠﻤﻮع ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺳﻬﻢ ﺷـﺨﺺ و ﻛﺎرﻓﺮﻣـﺎ از اﻳـﻦ ﺑﺎﺑـﺖ ﻣﻨﻈـﻮر ﻣﻲ ﮔﺮدد . ﺗﺒﺼﺮه2 :اﮔﺮ ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺟﺪﻳﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ، از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ و وﻇﻴﻔﻪ وراث ، ﻣﺸﺘﺮﻛﺎن ﺧﻮد را ﺑﻴﻤﻪ درﻣﺎن ﻧﻴﺰ ﺑﻨﻤﺎﻳﺪ، ﻫﻨﮕـﺎم اﻧﺘﻘـﺎل ﻛـﺴﻮر، ذﺧﻴـﺮه ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ درﻣﺎن ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﻳﺎم ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ ﻣﻴـﺰان ﺳـﻨﻮات اﻧﺘﻘـﺎﻟﻲ ﻣ ﻄـﺎﺑﻖ ﻣﻘـﺮرات ﻣﻮرد ﻋﻤﻞ ﺗﻮﺳﻂ ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه در وﺟﻪ ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺟﺪﻳﺪ ﺗﺄدﻳﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد . ﻣﺎده5 ﺑﻴﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﺎﻳﺪ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺟ ﺪﻳﺪ را ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺗﺎ ﻳﻚ ﺳﺎل از ﺗﺎرﻳﺦ اﻋﻼم ﺻﻨﺪوق ﺑﻴﻤﻪ ﺟﺪﻳﺪ ﺑﻪ آن ﺻﻨﺪوق ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﻳﺪ . ﺗﺒﺼﺮه : اﮔﺮ ﻣﺴﺘﺨﺪم ، ﻗﺒﻞ از ﭘﺮداﺧﺖ ﻛﻞ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻓﻮت ﻧﻤﺎﻳﺪ ﻳـﺎ از ﻛﺎراﻓﺘـﺎده ﺷﻮد ﻳﺎ ﺑﻪ ﻫﺮ دﻟﻴﻞ ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات ﻣﻮرد ﻋﻤـﻞ ﺻـﻨﺪوق ذی رﺑـﻂ ، ﺧـﻮد ﻳـﺎ ﺑﺎزﻣﺎﻧـﺪﮔﺎﻧﺶ ﻣﺴﺘﺤﻖ درﻳﺎﻓﺖ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﻳﺎ ﺣﻘﻮق وﻇﻴﻔﻪ ﺷﻮﻧﺪ، ﺑﻘﻴـﻪ ﻣﺒﻠـﻎ ﻣﺎﺑـﻪ اﻟﺘﻔـﺎوت ﺑـﻪ ﺻـﻮرت ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ از درﻳﺎﻓﺘﻲ آن ﻫﺎ ﻛﺴﺮ ﻣﻲ ﺷﻮد . ﻫﻴﺄت وزﻳﺮان در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﻮرخ 27 /8/ 1380 ﺑﻨﺎ ﺑـﻪ ﭘﻴـﺸﻨﻬﺎد ﻣـﺸﺘﺮک وزارت ﻛـﺎر و اﻣـﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰی ﻛـﺸﻮر و ﺑـﻪ اﺳـﺘﻨﺎد ﻣﺎده ) 49 (ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺳﻮم ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻗﺘـﺼﺎدی ، اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮕـﻲ ﺟﻤﻬـﻮری اﺳـﻼﻣﻲ اﻳــــــــــﺮان ـ ﻣــــــــــﺼﻮب 1379 ـ ﺗــــــــــﺼﻮﻳﺐ ﻧﻤــــــــــﻮد : در ) ﻣﺎده5 (آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﻨﺪﻫﺎی ( ب) و ( اﻟﻒ ) ) ﻣﺎده49 (ﻗﺎﻧﻮن ﻳـﺎده ﺷـﺪه ، ﻣﻮﺿـﻮع ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻧﺎﻣﻪ ﺷـﻤﺎره 56901 /ت 23995 ﻫــ ﻣـﻮرخ 10 / 12 / 1379 ﻋﺒـﺎرت " ﺑﻴـﺴﺖ درﺻـﺪ ) 20 (%در اﺳﺘﺎﻧﻬﺎی ﻛﻤﺘﺮ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻳﺎﻓﺘـﻪ و ده درﺻـﺪ )10 (% در ﺳـﺎﻳﺮ اﺳـﺘﺎﻧﻬﺎ " " ﺑـﻪ ﻧـﻮد درﺻﺪ )90 (%در اﺳﺘﺎﻧ ﻬﺎی ﻛﻤﺘﺮ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻳﺎﻓﺘﻪ و ﺷﺼﺖ درﺻـﺪ )60 (% در ﺳـﺎﻳﺮ اﺳـﺘﺎﻧﻬﺎ " اﺻﻼح ﻣﻲ ﺷﻮد . ﻗﺎﻧﻮن ﻧﺤﻮه ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﻨﺘﻘﻠﻪ ﺑﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺮای اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺰاﻳﺎ ی ﻣﻘﺮر در ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﺼﻮب ﺗﻴﺮﻣﺎه 1354 ﻣﺎده واﺣﺪه ﺳﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ ﻏﻴﺮﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻴﻤـﻪ ﺷـﺪﮔﺎن ﻛـﻪ ﺑﺎﺑـﺖ آن ﺣـﻖ ﺑﻴﻤـﻪ ﻳـﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸ ﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸـﺴﺘﮕﻲ ذی رﺑـﻂ ﭘﺮداﺧـﺖ ﮔﺮدﻳـﺪه اﺳـﺖ ، ﺑـﺎ اﻧﺘﻘـﺎل ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻳﺎ ﻛﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ و ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﺑﻴﻤﻪ آن ای ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﻮﺟﻮد ﺻﺮﻓﺎً در ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ، از ﻛﺎراﻓﺘﺎدﮔﻲ و ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن ﻗﺎﺑـﻞ اﺣﺘﺴﺎب ﺑﺎ ﻣﻲ ﺷﺪ ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ آﻧﻜﻪ اﻓﺮاد ﻣﺰﺑﻮر در زﻣﺎن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ دارای ﺣﺪاﻗﻞ ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﻴﻤﻪ ﻣﻨﺪرج در ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ .