وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی

⚠ این متن با نرم‌افزار از روی تصویر خوانده شده و ممکن است خطا داشته باشد؛ برای استناد، اصلِ سند را ببینید. سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» معاونین محترم /مدریان ک مستق ستادی مدریان ک تأمین اجتماعی استان مدری ان ردمان تأمین اجتماعی استان مدریان اعال و اعضاء هیأت مدریه شرک تها /مؤسسات اتبعه سازمان تأمین اجتماعی دبیرخاهن ام ور بیمه ای کارگزاری اه /ک لیه کارگزاری ها با سالم تعارض منافع به عنوان یکی از مهمترین چالش های مبارزه با فساد محسوب می گردد و بر همین مبناا ماریری موقعی های تعارض منافع یکی از اساسی ترین راهکارهای مبارزه با فساد ارتقاء بهره وری و کارآمری بشمار می آیر . تعاارض مناافع چاالش هاای موداود در ا اوای اقاوقی اعا از موویای یاا عماومی در هماه سا و اعا از تومی سازی اتواذ تومی اداره و ادرا قابلی بروز دارد . در واقع در ا وای اقوقی چون توامیما ادرایای و اداره توسط ا وای اقیقی اتواذ می ود؛ امکان ایجاد تعارض بین منافع ووی وص اقیقی با منافع وص اقوقی ودود دارد .از این رو اتواذ سازوکارهای الزم برای «پیشگیری »و «مقابلاه باا تعاارض مناافع» در راساتای اهراف ارتقاای ساتم اداری در کلیاه فرآینارها و فعالیا هاا در هار اوص اقاوقی ضاروری اسا و ساازمان تأمین ادتماعی ب ه عنوان یک نهاد عمومی غیردولتی از ایان قاعاره مسات نی نباوده و ماریری تعاارض مناافع در سازمان (و رک ها و مؤسسا تابعه اع از مستقی یا غیرمستقی ) الزم مواهر بود . بنابراین ضمن تأکیر بر رعای قوانین از دمله« قانون منع مداخله کارکنان دولت» « قانون ارتقاء سالمت نظام اداری و مقابله با فساد» «قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل» « قانون مجازات اعمال نفوذ بر خالف حق و مقررات قانونی »و سایر مقررا آیین نامه ها بوشنامه هاا و دساتورالعم هاای مارتبط و اااک بار موضوع دستورالعم ااضر در وهل ه نوس با هرف پیشاگیری از تحقام موقعیا تعاارض مناافع بارای ا اوای :حوزه مدیرعامل :موضوع دستورالعمل مدیریت تعارض منافع در سازمان تأمین اجتماعی و شرکت ها و مؤسسات تابعه -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» مشمول پیشگیری از بروز فساد نا ی از تردیح منافع و روابط ووی بر کیفی و نحوه انجام وظاای، پیشاگیری از سوء استفاده از وظای، و امتیارا قانونی و پس از آن اتواذ راهکارهای کارآمر به منظاور افام مناافع سا ازمان و رک ها و مؤسسا تابعه اع از مستقی و غیرمستقی ) در موارد تحقم تعارض منافع ده ادرا ابتغ می گردد . فصل اول- تعاریف و اشخاص مشمول ماده1) واژگان و ای تاا به کار رفته در این دستورالعم به ر زیر تعری، می ونر ؛ 1 - :موقعیت تعارض منافع عباار از وضاعی/ موقعیا هاایی اسا کاه رعایا یاا تاأمین مناافع ساازمان ( رک/ مؤسسه ) در بررسی تومی سازی تومی گیری مشاوره اقرام ادرا انعقاد قرارداد و . . . توسط ا اوای مشمول به واس ه امتیارا امکانا اطتعا اداری و هر گونه یتایتی که به مودا قاوانین و مقاررا بارای انجام وظای، به آنها اع ا ره اس با منفع (مالی یا معنوی) یا ااتمال آن برای مود یا یکی از بستگان یا رکاء یا نماینرگان وی یا ا وای اقیقی یا اقوقی که ا وای مشمول به گونه ای با آن ها همکاری می کننر یا باه آنهاا وابستگی غلی یا ارفه ای مستقی دا رد در تعارض قرار می گیرد به نحوی کاه مای توانار انجاام بی رفاناه و بارون تبعیض وظای، مذکور را مانع ره یا با تردیر مواده نمایر . 2 - :منفعت شخصی عبار از منافعی اع از بالفع و یاا باالقوه ماالی و غیرماالی اعا از اام امتیااز و . . . می با ر که تماماً یا دزئاً و ب ه طور مستقی یا غیرمستقی عائر ا وای مشمول بستگان رکا یا نماینرگان او یاا ا وای اقیقی یا اقوقی که ا وای مشمول به گونه ای با آن ها همکاری می کننر یا به آنهاا وابساتگی اغلی یاا ارفه ای مستقی دارد می گردد . تبصره- چنانچه وص یا ا وای مشمول این دستورالعم (یا بستگان رکاء یا نماینرگان وی) دارای سهام/ ام الشرکه بیش از5 دریر در رک یا مؤسسه ای با ر مشمول و در اک منفعا غیرمساتقی باوده و مودا تحقم موقعی تعارض منافع می گردد . 3 - :بستگان در این آیین نامه در سه طبقه به ر زیر تعری، می ونر؛ 1 .٣) بستگان طبقه اول: پرر مادر فرزنران فرزنران فرزنران همسر پرر و مادر همسر همسران فرزنران . ٢ .٣) بستگان طبقه دوم: مواهر(ان) و برادر(ان) فرد مشمول اع از ابوینی ابی و امی و ماواهر و بارادر همسار ایشان . همچنین فرزنران و همسران آنها فرزنر موانره پرربزرگ و مادربزرگ . ٣ .٣) بستگان طبقه سوم: عمو عمه ماله دایی بادناغ یاا دااری فارد مشامول و همسار اوص مشامول و همچنین فرزنران و همسران بستگان ااوا ره در این بنر . -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» ٣ .٤ )قراب نسبی و سببی از طبقا اول و دوم تا هر درده و طبقه سوم تا درده سوم . در مووی ا وای فوق فرزنرموانره از ایث قراب در اک فرزنر اس . 4 - :تأثیر ناروا عبار از تأثیر بر متف قوانین یا بر متف رقاب منوفانه یا یرون ودود سب مشروع اس . 5 - :سازمان منظور از سازمان در این آیین نامه سازمان تأمین ادتماعی مواهر بود . 6 - :واحدهای سازمانی کلیه واارهای ستادی و ادرایی سازمان تأمین ادتماعی و موسسا کارگزاری سازمان دارای مجوز از تأمین ادتما عی . 7 - مؤسسات و شرکت:های زیرمجموعه کلیاه ارک ها و مؤسسااتی کاه بایش از5٥ دریار ساهام یاا سه الشرکه آنها به طور مستقی یا غیرمستقی م تعلم به سازمان تأمین ادتماعی اس . 8 - :مدیریت تعارض منافع کلیه اقراما و ترابیر اداری نظارتی قضائی و به قضائی الزم برای پیشگیری از بروز تعارض منافع و رفع یا کاهش اراک ری تأثیرا سوء موقعی های تعارض منافع و ممانعا از تاردیح مناافع ووی بر منافع عمومی در سازمان تأمین ادتماعی . 9 - :هدیه منظور از هریه اع اء یا دریاف مستقی یا غیرمستقی هرگونه مرما و یا هرگونه تسهیت مالی و بانکی مال هرگونه امتیاز و مزی مای منفع ابراء توفی، اعزام به سفرهای داملی و ماردی یا ام مالی یا غیرمالی (یرفنظر از اس و عن وان آن) اس که به افزایش دارایی و یا رفاه دریاف کننره هریه یا بساتگان یاا رکای او منجر ره یا از کاهش دارایی ایشان دلوگیری نمایر . 11 - :کمیته مدیریت تعارض منافع کمیته مریری تعارض مناافع ساازمان کمیتاه ای اسا کاه باه ریاسا مریرعام سازمان (یا نماینره وی) متشک از معاون برنامه ریزی مالی و پشتیبانی معاون توسعه مریری و مناابع انسانی مریرک اقوقی و قوانین سازمان مریر ک بازرسی و رسیرگی به کایا م ریرک اراس به عتوه معاون ذیربط اس م ورد تشکی گردیره و وظیفه نظار بر ادرای این دستورا لعم و رسیرگی به گزارش های مربوط باه نقض آ ر ن ا بر عهره مواهنر دا . دلسا کمیته با اضور تمامی اعضا رسمی یافته و تومی گیاری در آن براسااا اک ریا آرای ااضارین در دلسه به عم مواهر آمر. دبیر کمیته مریرک بازرسی و رسیرگی به کایا مواهر بود و دفتر اداره ک بازرسای و رسیرگی به کایا وظ ای، دبیرمانه کمیته را انجام مواهر داد . ماده2 ) ا وای مشمول این دستورالعم عبارتنر از ؛ 1 - کلیه کارکنان سازمان اع از رسمی پیمانی قاراردادی مریرمارم ارکتی پاروژه ای اام الزاماه ای همچنین مشاور ؛ ای ه -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» ٢- اعضاء هیأ مریره و مریران عام رک ها/ مؤسساا زیر مجموعاه اعا از مساتقی و غیرمساتقی و کلیاه کارکنان رک ها/ مؤسسا مذکور اع به هر ک اع از قرارداد کار دائ موق ساعتی پروژه ای ام الزامه ای مشاوره و... ؛ ٣- مریران عام و اعضاء هیأ مریره و کارکنان کارگزاری های رسمی سازمان . تبصره- در کلیه موارد ی که وص/ ا وای مشمول برای انجام تمام یا بوشی از وظای، یا مسئولی های مود نماینره معرفی کرده یا وظای، و مسئولی های مود را از از طریم نماینره انجام می دهنر کلیه ااکاام و تکاالی، و الزاما منررج در این دستورالعم نسب به نماینرگان مذکور نیز مجری مواهر بود . فصل دوم )مصادی ق و الزامات مدیریت تعارض منافع بند اول ؛ مصادیق تعارض منافع ماده3 ) موارد زیر برمی از موادیم تعارض منافع محسوب می ؛ ود 1) بر رسی تومی مشاوره دستور تومی سازی تومی گیری اقرام ادرا انعقااد قارارداد و اعا از ا رفاه ای و غلی یا مالی (اع از ارزش سهام یا سایر اوراق بهادار یا سایر اموال و اقوق یا موقعی )های مالی که بار مناافع وص مشمول این دستورالعم یا بستگان رکا یا نماینرگان وی یا ا اوای اقیقای یاا اقاوقی کاه ا اوای مشمول به گونه ای با آن ها همکاری می کننر یا به آنها وابستگی غلی یا ارفاه ای م ساتقی دارد ااین یاا پاس از مرم تأثیر ناروا دا ته با ر . تبصره: در مووی موارد مؤثر بر ارزش سهام یا سایر او راق بهادار موقعی تعارض منافع با دارا بودن ه ر میزان سه یا ورقه بهادار موضوع تومی مش اوره دستور تومی سازی تومی گیری اقرام اد راء انعقاد قارار داد و . . . . محقم می گردد: ٢ ) وص مشمول این دستورالعم از ووی که در نتیجه تومی اقرام یا دستور مورد نظر منتفع مای اود ظرف یک سال قب یا بعر از اتواذ تومی یا اقرام یا دستور؛ هریه یا کمک یا مسااعر ماالی یاا امتیاازی دریافا کرده یا دریاف نمایر . ٣) وص مشمول این دستورالعم به ووی که درباره او تومی می گیرد یا اقرام یور می دهر یاا دساتور یادر می کنر برهکار بوده یا از او طل دا ته با ر به نحوی که در آن تومی یا اقرام یا دستور تأثیر ناروا بگذارد . -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» ٤ ) بین وص مشمول این دستورالعم یا بستگان او و ووی که در نتیجه تومی اقرام مشاوره دستور و ... مورد ن ظر منتفع یا متضرر می ود دعوای مرنی یا کیفری م ر با ر یا اگر دعوا مربوط به گذ ته با ر بایش از دو سال از تاریخ یرور رأی ق عی نگذ ته با ر . 5 ) وظای، نظارتی یا محاسباتی متوده مود وص مشمول این دستورالعم یا اموال او یا بستگان یا رک و ها مؤسساتی با ر که وی در آن اراق به میزان5 در یر سه دارد یا مود یا بستگان او ماریرعام یاا عضاو هیاأ مریره آن رک و مؤسسه با نر یا بوشی از سرمایه آن رک یا مؤسسه متعلم به بستگان نماینره یاا ارکاء او ر با . 6 ) وص عهره دار وظای، نظارتی یا محاسباتی همزمان عضو یا بازرا یا اساابرا یاا مشااور اوص ماورد نظار یا محاسبه با ر . 7 ) وص عهره دار وظای، نظارتی یا محاسباتی قبتً در مووی موضوع با سم دیگری اعتم نظر رسمی ده کر با ر . 8 ) وص مشمول این دستورالعم با ودود منفع ووی نسب به گزینش انتواب امتحان داوری ادرای یک مسابقه آزمون یا رقاب و هر نوع ااراز یتای اقرام کنر . تبصره: چنانچه وص مشمول این دستورالعم در زمان تومی گیری یا اقرام به طور کتبای اعاتم کنار کاه تح فشارهای سیاسی عرفی و نظ ایر آن امکان تومی یا اقرام بی رفانه در مواوی موضاوع را نارارد در اکا تعارض منافع محسوب می ود . بند دوم ؛ الزامات اشخاص مشمول در معرض تعارض منافع موقعی ها و رایط تعارض منافع بایر به یور واضح به اطتع کلیه ا وای مشمول برسر و آموزش هاای الزم برای آنان ارائه گردد و ا وای مشمول مکلفنر نسب به تعیین و اعتم موادیم و موقعی هاای تعاارض مناافع از دمله موارد ذی اقرام نماینر ؛ الف) منع یا تحدید اختیار شرکت در جلسه و تصمیم گیری ماده4 ) کلیه ا وای مشمول در یور موادهاه باا یکای از مواادیم موقعیا تعاارض مناافع در دلساا و فرآ ینرهای تومی گیری یا مواردی که فرد مشمول بر اساا وظای، سازمانی بایر تومیمی اتواذ نمایر که نتیجاه آن می توانر نفع یا زیان برای وی یا بستگانش از هر طبقه ای دا ته با ر الزم اس ضمن استنکاف از انجاام آن باا اعتم مرات به کمیته تعارض منافع اس مورد از رک در دلسه یا رأی گیری یاا تأثیرگاذاری باه هار نحاو در فرآینر تومی گیری امتناع نماینر . در یورتی که فرد مشمول تشویص دهر در موضوعی که در دلساا اوراها کمیسیون ها و کمیت ه های سازمان یا رک و مؤسسه تابعه با عضوی و اضور او در دس بررسی اس (باه عناوان -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» م ال منفع هر یک از اعضای کمیسیون معامت یا بستگان آنها از تومیما این کمیسیون) دارای تعارض منافع اس می بایس با اعتم علنی این مسئله ام رأی و اظهار نظر در موضوع مربوطه را باه یاور داوطلباناه از ماود سل کنر . ماده5 ) کلیه واارهای سازمانی که ا وای مشمول این دستو رالعم در دلسا آنهاا ارک مای کننار بایار ترتیبی اتواذ کننر که قب از برگزاری هر دلسه وضعی تعارض منافع رک کننرگان معلوم ود و امتناع یک یا چنر وص از رک در دلسه به دلی ودود تعارض منافع به گونه ای نبا ر که مود تع یلی دلساه اره یاا دلسه را از اک ری انرامته یا مع لم یا معوق کنر . ماده6 ) هرگاه مسئول دلسه با تعارض منافع برمی از رک کننرگان مواده گردد امکان ادامه دلساه و اماذ رأی ودود نرارد و در هر مراله موظفنر از ادامه رسیرگی مودداری کننر . ماده7 ) چنانچه ووی که م ابم این دستورالعم بایر از رک در دلسه یا رأی گیر ی امتناع کنر با ودود امتناع از ممنوعی در رأی گیری رک کنر رأی یا تومی اتواذ ره از تاریخ کش، بای اعتباار باوده و نیازمنار تومی گیری مجرد اس . ب) ممنوعیت از مداخله در معامالت سازمان کارکنان و ا وایی که به هر نحو در انواع قراردادها معامت تاامین کااال و مارما داذب نیاروی انساانی کار ناسی ده مزایره و مناقوه و تووی ضاوابط و مقاررا در موقعیا تعاارض مناافع ،تعریا اره در ایان دستورالعم قرار می گیرنر ضمن لزوم رعای کام بوشنامه« ممنوعی مراملاه کارکناان ساازمان و ارک ها و مؤسسا تابعه در معامت سازمان » ( ماره11877 / 99 / 1٥٥٥ مورخ16 / 1٢/ 1٣99 ) عتوه بر آنکه موظ، به افشاء و اظهار آن بوده و نبایر به یور مستقی یا غیرمستقی تأثیری در تومیما مرتبط با موارد مذکور دا ته با نر دارای تکالی، و الزاماتی به ر ذی می با نر ؛ ماده8 ) اعضای هیأ امنا هیأ مریره و هیأ نظار مریرعام و کلیه کارکنان سازمان و اعضای درده یک مانواده آنان در چارچوب قانون منع مرامله کارکنان در معامت دولتی نمی تواننر به طور مستقی یا غیرمستقی در معامت سازمان مرامله یا مشارک نماینر . ماده9 ) رک ها یا مؤسساتی که مشموالن این دستور العم یا بساتگان ارکا یاا نماینار گان ایشاان در آنهاا سهامرار یا ریک هستنر یا مسؤولی مریرعاملی عضوی در هیأ مریره یا هیأ نظار هیأ مؤسس بازرسای اسابرسی مشاوره و نماینرگی رک را برعهره دارنر نمی تواننر طرف قارارداد باا وااارهای تابعاه ساازمان کاه ا وای مشمول در آنها ا تغال دارنر و به هر نحو درفرآینر انعقاد قرارداد تأثیرگذار با نر قرار گیرنر . -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» ماده11 ) مشموالن این دستورالعم نمی تواننر در مورد نهادهایی که مود بستگان ارکا و نماینارگان آنهاا در نهاد مزبور به عنوان مشاور نماینره یاا سهام اسابرا عضو هیأ مریره عضو هیأ مؤسس مریر عاما و بازرا فعالی دارنر هیچ گونه مجوزی یادر کننر . تبصره: کلیه قراردادها اع از معامت مریرها و بکارگیری نیروی انسانی و ماوارد مشاابه بایار (باا د رج ارط ضمن عقر) به گونه ای تنظی ود که چنانچه به تشویص کمیته تعارض منافع بنر فوق رعای نشره با ر امکاان فسخ قرارداد ودود دا ته با ر . ،بریهی اس این امر مانع از پیگیری قضایی و اداری تول نوواهر بود. ج) منع یا تحدید وظایف و اختیارات نظارتی و محاسباتی ماده11 ) چنانچه وص مشمول این دستورالعم دارای وظای، و امتیارا نماینرگی نظاارتی یاا محاساباتی با ر در یورتی که پیش از اقرام متوده ودود تعارض منافع گردد؛ بایر ضمن گزارش موضوع به مقاام ماافوق از انجام وظیفه امتناع کرده و اس دستور کتبی وی عم نمایر . ماده12 )چنانچه تعارض منافع نوعاً معلوم نبا ر و این انجام وظای، و امتیارا نظارتی یا محاسباتی مشوص ود اما عمتً امکان گزارش به مقام مافوق و کس تکلی، از وی ودود نرا ته با ر و امتناع از ادامه انجام وظیفاه مود امتتل اساسی در امر نظار و محاسبه و فو منافع سازمان ود؛ ادرای وظیفه بایر اداماه یابار و وداود تعارض منافع ضرور ادامه مرامله و نتیجه اقراما در یور دلسه قیار اره و باه مقاام ماافوق گازارش داده می ود. مقام مافوق پس از اطتع از موضوع درمووی تأییر اقراما انجام ره یا انجام مجرد وظیفه نظاارتی یاا محاسباتی تومی می گیرد . ماده13 ) کلیه ا وایی که به مود قوانین و مقررا ااک بر فعالی سازمان انجام وظایفی از قبی یارور هر نوع گواهی مجوز سنر یا اوراق و نظایر آن را بر عهره دا ته با نر در یور مواده ارن باا تعاارض مناافع ضمن امتناع از یرور گواهی مجوز سنر اوراق و نظایر آن بایر موضوع را به مقام مافوق مود گزارش دهنر . ماده14 )در یورتی که هر یک از ا وای مشمول این دستورالعم با ودود تعارض مناافع و بارون اعاتم ایان مرات به مقام مافوق اقرام به گزینش امتحان داوری ادرای یک مسابقه یا رقاب برگزاری مناقوه یا مزایره انجام معامله یرور گواهی یا مجوز ااراز یتای یا نظار یا محاسبه اقرام نماینر؛ در االی که به دلی تع ارض منافع مکل، به امتناع از اقرام یا تومی بوده اس تول، نامبرده در هیأ هاای رسایرگی باه تولفاا اداری رسایرگی می گردد . د) منع یا تحدید تصدی همزمان دو یا چند پست ماده15 ) ا تغال همزمان کلیه ا وای مشمول این دستورالعم در دستگاه هاای ادرایای مشامول ایا1٤1 قانون اساسی و قانون ممنوعی توری بیش از یک غ (به دزء سم های آموز ی) ممنوع اس . توری بایش -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» از یک غ سازمانی برای کلیه کارکنان به دز در مواقعی که به طور موق و برون دریاف اقوق اضافه اراک ر به مر ش ماه به عنوان سرپرس در سمتی مای منووب می ونر ممنوع اس . ماده16 ) توری همزمان کلیه کارکنان سازمان به عنوان مریرعام یاا عضاو هیاأ ماریره اناواع ارک هاای موویی و موسسا تجاری و انتفاعی در چارچوب ای1٤1 قانون اساسی و قانون ممنوعی توری بیش از یاک غ ممنوع اس . ماده17 ) عضوی همزمان کلیه کارکنان اغ در کلیه پس های مریریتی سازمان در هیاأ ماریره ماریری عاملی و سایر مریری های ادرائی رک های دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی و سازمان هاا اعا از زیرمجموعاه سازمان و زیرمجموعه سایر دستگاه ها ممنوع اس مگر در مواردی که به عنوان نمایناره ساازمان باه عناوا ن عضاو غیرموظ، در رک و ها موسسا تعیین می.گردنر ماده18 ) هرگونه عضوی در هیأ های ماریره ارک ها و مؤسساا زیرمجموعاه ساازمان نبایار مبتنای بار معیارهای غیرتوووی و ناکارآمر از قبی آ نایی متک های مانوادگی و گارایش هاای سیاسای با ار . همچناین مریرعام و اعضای هیأ مریره رک ها و مؤسسا زی رمجموعه سازمان نبایر دارای مویشاونری نسبی یا ساببی با نر .مریران سازمان و رک ها و مؤسسا تابعه پس از ق ع همکاری (اس مورد) با سازمان رک یا مؤسسه تابعه مربوطه تا یکسال نبایر در رک هایی که به هر طریقای طارف معاامت عماره یاا متوساط باا ساازمان یاا رک ها و م ؤسسا تابعه هستنر به هر نحو فعالی دا ته با نر. عرم رعای این بنر به منزله تول، نامته ره و سازمان یا رک ها و مؤسسا تابعه از انعقاد قرارداد با رکتهای ماطی منع مواهنر ر . این مسئله می بایس برو استورام یا انتواب و همچنین در قراردادهای منعقره با اطرا ف قراردادی با تعیین ضمان ادرا درج گردد . تبصره: در زمان توری سم مریران سازمان و رک ها و مؤسسا تابعه الزم اس از آنان تعهری امذ اود مبنی بر این ؛ که پس از ق ع همکاری و یا بازنشستگی از سازمان رک یا مؤسسا تابعه مربوطاه تاا دو ساال در موسسا و رک هایی که به هر طریقی طرف معامله یا عقر قرارداد با سازمان یا رک ها و مؤسسا تابعاه قارار می گیرد یا با سازمان یا رک ها و مؤسسا تابعه سازمان در رقاب اس فعالی ن کننر . هـ) منع یا تحدید کسب در مد آ ماده19 ) ارداع امور متقاضیانی که مرم درمواستی آنها از سوی ا وای مشامول ایان دساتورالعم (نظیار پز کان و ...) قاب انجام اس به دفتر یا مؤسسه موویی یا هر مح دیگری که ارداع دهنره یا متقاضی یا یکی از بستگان وی در آن سهی یا ذینفع با ر یا سهمی از درآمر نا ی از ارداع به هر طریم دیگر عایر ارداع دهنره ود ممنوع اس ؛ مگ ر در یور منحور بودن مرم یا سایر عل موده مذکور در قوانین به رط اعاتم ذینفاع باودن ارداع دهنره به متقاضی و گزارش موارد ارداع به مقام مافوق و کمیته تعارض منافع سازمان . -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» و) منع یا تحدید استفاده از خدمات مشاوره ماده21 ) درمواس یا قبول هر یک از سم های مشاوره اسابرسی نماینرگی و بازرسی توسط مشموالن این دستورالعم در نهادهای متناظر یا مشابه عمومی یا موویی که از نظر موضوعی یا اهراف با سازمان همساانی یاا باه دارنر و همچنین عضوی در هیا ها و مرادع توم ی گیری سازمان به نماینرگی از ساایر مرادا ع و تشاک ها (در )زمان ا تغال و تا دو سال پس از بازنشستگی ممنوع می با ر . ز) سهامداری در شرکت های خصوصی ماده21 ) در یورتی که ا وای مشمول این دستورالعم سهامرار یا ریک در ارک هاای موویای با انر و میزان سهام یا سه الشرکه آنها بیشتر از ( پنج دریر5 % ) ک سهام آورده یا سه ال شرکه رک با ار؛ مکلفنار به سازمان و کمیته تعارض منافع سازمان اطتع دهنر . ح) منع یا تحدید دادن و گرفتن کمک و هدیه ماده22 ) افراد مشمول این دستورالع م و بستگان آنها ام پذیرش یا دریاف هرگونه هریه یاا کمکای کاه در ارتباط مستقی یا غیرمستقی با وظای، و امتیارا قانونی مشموالن باه امار مای رود از اربااب رداوع افاراد یاا ا وایی که فرآینر اقرام یا تومی اداری در مورد آنها در اال دریان اس یا از بستگان یاا ارکای آنهاا و یاا از رک های طرف قرارداد با سازمان یا سایر افراد اقیقی و اقوقی که از تومیما آنها منتفع می ونر را نرارنر . تبصره1: انحواراً دریاف هرایایی که به عنوان تشریفا و در مراس یا مناساب هاای رسامی باه افاراد اهارا می ود و هرایای دیپلماتیکی که از سوی نماینرگان رسمی دول ها یا عتبا و آستان های مقرا ماارج از کشاور (و نه افراد رک ها و مؤسسا غیردولتی یا مؤسسا و نهادهای عمومی غیردولتی) و طای مأموریا هاای کااری اع ا می ود برای مشمولین این بنر بتمانع اس . تبصره2: هرایای است نا ره در تبوره قب می بایس ظرف اراک ر دو هفته از دریاف همراه با تکمی فرمی ( ام نام فرد هریه دهنره ارزش تقریبی هریه و دلی اع ا و پذیرش هریه و تاریخ تحوی هریاه) باه اداره کا اراس اعتم و به واار ذیر بط تحوی گردد . ط) سفرهای خارجی ماده23 ) کلیه مشموالن این دستورالعم مکل، هستنر مشووه های زیر را ناظر به سفرهای ماردی مرتبط با مسؤولی کاری مود که از تاریخ ابتغ این دستورالعم انجام پذیرفته اس اراک ر یاک مااه پاس از اتماام سافر به کمیته تعارض منافع سازمان گزارش کننر . ،ال) مقور یا مقایر سفر -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» ب) طول مر سفر پ) همراهان سفر ) عل سفر ث) مح تأمین هزینه های سفر ج) دستاوردهای سفر چ) گزارش سفر هر ذمأ ای هر هداد یایاره ) خ) یور هزینه هزینه های سفر به همراه اسناد م بته ماده24 ) ا وای مشمول نبایستی در استورام گزینش انتواب و انتواب داوری یا آزمون بستگان رکاء یا نماینرگان ماود دمالا یاا مشاارک دا اته با انر . همچناین اساتورام و بکاارگیری بساتگان مشامولین ایان دس تورالعم تح هر عنوان (اع از رسمی قراردادی پیمانی رکتی مشاور و... ) در هر یک از واارهای سازمانی و رک ها و مؤسسا تابعه سازمان یا هرگونه اعمال توییه یا اعمال نفوذ ده بکارگیری بستگان افاراد مشامول این دستورالعم ممنوع می با ر .در یور مشوص رن چنین امری در هر مراله ای از استورام یا به کاارگیری افراد فرآینر دذب و بکا رگیری وی می بایس ،متوق و در یور استورام و بکارگ یری ق ع همکاری بعم آیر . تبصره: قراردادهای استورامی و بکارگیری افرا د که بر مبنای آزمون های فراگیر و کامتً رقابتی منعقر می اود از مول این بنر مست نی هستنر . ماده25 ) انتواب بستگان مریرعام اعضای هیا مریره معاونین روسای مراکز و مریران ک که دارای راب اه استورامی با سازمان یا واارهای تابعه می با نر در پس های مریریتی سازمان و رک ها و مؤسسا تابعه ممنوع می با ر. به کارگیری این افراد در پس های غیرمریریتی مشروط به موفقی وص در آزمون های فراگیر و رسمی استورامی و در چارچوب ضوابط استورامی سازمان یا رک/ مؤسسه ذیربط مواهر بود . ماده26 )کلیه م حرودی ها و الزاما منررج در فو دوم درمووی بازنشستگان در یور امکان تحقام تاا دو سال پس از بازنشستگی الزم االدرا. اس فصل سوم )ضمانت اجرا و سایر مقررات ماده27 )کلیه ا وای مشمول این دستورالعم چنانچه وقوع تولا، از هار یاک از مقاررا ماذکور در ایان دستورالعم یا موقعی تعارض منافع را که کتمان ره در هر یک از ا اوای مشامول متاظاه کن نا ر مکلف نار -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» موضوع را به کمیته تعارض منافع سازمان یا مریرک بازرسی و رسیرگی به اکایا ماریرعام یاا دفا اتر اساتانی بازرسی یا مریرک اطتع ده نر . تبصره) گزارش دهنره در برابر هرگونه اقرام تنبیهی یا تتفی دویانه مرتبط با این اقرام نظیر امراج یا تعلیام از کار محروم رن از ارتقای غلی تنزل رتبه گروه معرفی به کارگزینی به عنوان فرد مازاد بر ااتیااج مزااما رفتارهای تبعیض آمیز ارعاب و تهریر به یکی از موارد مذکور امای می ود . ماده28 ) در یورتی که مشمولین این دستورالعم در هر یاک از موقعیا هاای تعاارض مناافع موضاوع ایان دستور العم قرار گیرنر؛ مکلفنر مرات را ده تعیین تکلی، به مقام مافوق و کمیته تعارض منافع سازمان اطاتع دهنر . ماده29 ) در یور نقض هر یک از مواد دستورالعم توسط مشموالن گزارش این موضوع باه کمیتاه تعاارض منافع سازمان ارداع ره و موضاوع دها رسایرگی اسا ماورد باه هیاأ هاای رسایرگی باه تولفاا اداری (در مووی کارکنان سازمان) و کمیته رسیرگی به تولفا اعضای هیأ مریره و مریران عام رک ها/ مؤسساا تابعه (درمووی مریران رک ها/ مؤسسا تابعه) یا کمیته انضباطی رک ها/ مؤسسا تابعه (در مووی یر ساا کارکنان رک ها و موسسا مذکور ) ارداع مواهر ر . در مواردی که،تول از ایان دساتورالعم منجار باه ورود زیان به سازمان ( رک/ مؤسسه) یا ارتکاب درمی ره با ر؛ موضوع از طریم مرادع قضائی پیگیری مواهر ر: ماده31 )کمیته تعارض منافع مکل، اس یک نسوه از کلیه گزارش ها و تولفا تعارض منافع را به مریرعام سازمان ارسال نمایر و مریرعام ساازمان هرسااله گازارش داامعی در مواوی موقعیا هاای ساامتاری موداود در سازمان که مود ایجاد تعارض منافع برای مشموالن این دستورالعم می گردد تهیه نموده و باه هیاأ ماریره سازمان ارائه می نمایر . مریرعام سازمان موارد تعارض منافع و سوءاستفاده از تعارض منافع ر ا عتوه بر ارداع موضاوع باه هیاأ هاای رسیرگی به تولفا اداری؛ در کمیته تعارض منافع سازمان نیز ارداع می.نمایر ماده31 ) در یور مغایر اساسنامه آیین نامه های مالی معامتتی و سایر مقررا داملی رک ها و مؤسسا زیرمجموعه سازمان با مفاد این دستورالعم رک ها و مؤسسا مشمول مکلفنر ضمن تمهیر ساز کو ار و ضمان ادراهای مقرر در این دستورالعم از طریم سازوکارهای داملی مود (اع از یرور بوشنامه دستورالعم و... ) باه منظور مریری تعارض منافع ظرف مر یک ماه از زمان ابتغ این دستورالعم نسب به وضع یا ایت مقررا به منظور ان باق کام با این دستورالعم اقرام نماینر . ماده32 ) ده دلوگیری از پیشامر موقعی تعارض منافع برای افراد مشمول اقراما ذی انجام مواهر ر ؛ -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» 1 - تعیین رویه های دقیم و افاف کاردن ادلاه توامی گیری در زمیناه های موتلا، در ساازمان باا همکااری اوزه های ذی ربط ت وسط کمیته تعارض منافع و ارائه پیشنهاد ایت یا تروین دستورالعم بوشنامه و... به ارکاان سازمان؛ ٢- کاهش ارتباط مستقی بین متقاضی و ارائه دهنره مرما از طریم ایجاد بستر الکترونیکی ارائه مرما . این دستور العم از تاریخ ا بتغ الزم االدرا مواهر بود و مسئول اس ن ادرای این دستورالعم معااونین ماریران ک ستادی مریران ک تأمین ادتماعی استان ها مریر ان درمان سرپرستان رؤسای ع و مراکزدرماانی و کلیا ه کارکنان سازمان مریران عام و اعضاء هیأ مریره رک ها و مؤسسا تابعه و کلیه کارکنان آنها کارگزاری هاا و کلیه کارکنا ن آن و م سؤ ولی و نظار بر ادرای آن اعضای کمیته مریری ت عارض منافع می.با نر مصطفی ساالری -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» معاونین محترم /مدریان ک مستق ستادی مدریان ک تأمین اجتماعی استان مدری ان ردمان تأمین اجتماعی استان مدریان اعال و اعضاء هیأت مدریه شرکت اه /مؤسسات اتبعه سازمان تأمین اجتماعی دبیرخاهن امور بیمه ای کارگزاری اه /کلیه کارگزاری ها با سالم تعارض منافع به عنوان یکی از مهمترین چالش های مبارزه با فساد محسوب می گردد و بر همین مبناا ماریری موقعی های تعارض منافع یکی از اساسی ترین راهکارهای مبارزه با فساد ارتقاء بهره وری و کارآمری بشمار می آیر . تعاارض مناافع چاالش هاای موداود در ا اوای اقاوقی اعا از موویای یاا عما ومی در هماه سا و اعا از تومی سازی اتواذ تومی اداره و ادرا .قابلی بروز دارد در واقع در ا وای اقوقی چون توامیما ادرایای و اداره توسط ا وای اقیقی اتواذ می ود؛ امکان ایجاد تعارض بین منافع ووی وص اقیقی با منافع وص اقوقی ودود دارد .از این رو اتواذ س ازوکارهای الزم برای «پیشگیری » و«مقابلاه باا تعاارض مناافع» در راساتای اهراف ارتقاای ساتم اداری در کلیاه فرآینارها و فعالیا هاا در هار اوص اقاوقی ضاروری اسا و ساازمان تأمین ادتماعی ب ه عنوان یک نهاد عمومی غیردولتی از ایان قاعاره مسات نی نباوده و ماریری تعاارض مناافع در ساز مان (و رک ها و مؤسسا تابعه اع از مستقی یا غیرمستقی ) الزم مواهر بود . بنابراین ضمن تأکیر بر رعای قوانین از دمله«قانون منع مداخله کارکنان دولت» « قانون ارتقاء سالمت نظام اداری و مقابله با فساد» «قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل» «قانون مجازات اعما ل نفوذ بر خالف حق و مقررات قانونی »و سایر مقررا آیین نامه ها بوشنامه هاا و دساتورالعم هاای مارتبط و اااک بار موضوع دستورالعم ااضر در وهله نوس با هرف پیشاگیری از تحقام موقعیا تعاارض مناافع بارای ا اوای مشمول پیشگیری از بروز فساد نا ی از تردیح منافع و روابط وو ی بر کیفی و نحوه انجام وظاای، پیشاگیری :حوزه اداره کل امور حقوقی و قوانی ن :موضوع دستورالعمل مدیریت تعارض منافع در سازمان تأمین اجتماعی و شرکت ها و مؤسسات تابعه -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» از سوء استفاده از وظای، و امتیارا قانونی و پس از آن اتواذ راهکارهای کارآمر به منظاور افام مناافع ساازمان و رک ها و مؤسسا تابعه اع از مستقی و غیرمستقی ) در موارد تحقم تعارض منافع ده ادرا ابتغ می گردد . فصل اول- تعاریف و اشخاص مشمول ماده1) واژگان و ای تاا به کار رفته در این دستورالعم به ر زیر تعری، می ونر ؛ 1 - :موقعیت تعارض منافع عباار از وضاعی/ موقعیا هاایی اسا کاه رعایا یاا تاأمین مناافع ساازمان ( رک / مؤسسه ) در بررسی تومی سازی تومی گیری مشاوره اقرام ادرا انعقاد قرارداد و . . . توسط ا اوای مشمول به واس ه امتیارا امکانا اطتعا اداری و هر گونه یتایتی که به مودا قاوانین و مقاررا بارای انجام وظای، به آنها اع ا ره اس با منفع (مالی یا معنوی) یا ااتمال آن برای مود یا یکی از بستگان یا رکاء یا نماینرگان وی یا ا وای اقیقی یا اقوقی که ا وای مشمول به گونه ای با آن ها همکاری می کننر یا باه آنهاا وابستگی غلی یا ارفه ای مستقی دارد در تعارض قرار می گیرد به نحوی کاه مای توانار انجاام بی رفاناه و بارون تبعیض وظای، مذکور را مانع ره یا با تردیر مواد ه نمایر . 2 - :منفعت شخصی عبار از منافعی اع از بالفع و یاا باالقوه ماالی و غیرماالی اعا از اام امتیااز و . . . می با ر که تماماً یا دزئاً و به طور مستقی یا غیرمستقی عائر ا وای مشمول بستگان رکا یا نماینرگان او یاا ا وای اقیقی یا اقوقی که ا وای مشمول به گونه ای با آن ها همکاری می کننر یا به آنهاا وابساتگی اغلی یاا ارفه ای مستقی دارد می .گردد تبصره- چنانچه وص یا ا وای مشمول این دستورالعم (یا بستگان رکاء یا نماینرگان وی) دارای سهام/ ام الشرکه بیش از5 دریر در رک یا مؤسسه ای با ر مشمول و در اک من فعا غیرمساتقی باوده و مودا تحقم موقعی تعارض منافع می گردد . 3 - :بستگان در این آیین نامه در سه طبقه به ر زیر تعری، می ونر؛ 1 .٣) بستگان طبقه اول: پرر مادر فرزنران فرزنران فرزنران همسر پرر و مادر همسر همسران فرزنران . ٢ .٣) :بستگان طبقه دوم مواهر(ان) و برادر(ان) فرد مشمول اع از ابوینی ابی و امی و ماواهر و بارادر همسار ایشان . همچنین فرزنران و همسران آنها فرزنر موانره پرربزرگ و مادربزرگ . ٣ .٣) بستگان طبقه سوم: عمو عمه ماله دایی بادناغ یاا دااری فارد مشامول و همسار اوص مشامول و همچنین فرزنران و همسران بستگان ااوا ره در این بنر . ٣ .٤ )قراب نسبی و سببی از طبقا اول و دوم تا هر درده و طبقه سوم تا درده سوم . -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» در مووی ا وای فوق فرزنرموانره از ایث قراب در اک فرزنر اس . 4 - :تأثیر ناروا عبار از تأثیر بر متف قوانین یا بر متف رقاب منوفانه یا یرون ودود سب مشروع اس . 5 - :سازمان منظور از سازمان در این آیین نامه سازمان تأمین ادتماعی مواهر بود . 6 - :واحدهای سازمانی کلیه واارهای ستادی و ادرایی سازمان تأمین ادتماعی و موسسا کارگزاری سازم ان دارای مجوز از تأمین ادتما .عی 7 - مؤسسات و شرکت:های زیرمجموعه کلیاه ارک ها و مؤسسااتی کاه بایش از5٥ دریار ساهام یاا سه الشرکه آنها به طور مستقی یا غیرمستقی متعلم به سازمان تأمین ادتماعی اس . 8 - :مدیریت تعارض منافع کلیه اقراما و ترابیر اداری نظارتی قضائی و به قضائی الزم برای پیشگیری از بروز تعارض منافع و رفع یا کاهش اراک ری تأثیرا سوء موقعی های تعارض منافع و ممانعا از تاردیح مناافع ووی بر منافع عمومی در سازمان تأمین ادتماعی . 9 - :هدیه منظور از هریه اع اء یا دریاف مستقی یا غیرمستقی هرگونه مرما و یا هرگونه تسهیت مالی و بانکی مال هرگونه امتیاز و مزی مای منفع ابراء توفی، اعزام به سفرهای داملی و ماردی یا ام مالی یا غیرمالی (یرفنظر از اس و عنوان آن) اس که به افزایش دارایی و یا رفاه دریاف کننره هریه یا بساتگان یاا رکای او منجر ره یا از کاهش دارایی ایشان دلوگیری نمایر . 11 - :کمیته مدیریت تعارض منافع کمیته مریری تعارض مناافع ساازمان کمیتاه ای اسا کاه باه ریاسا مریرعام سازمان (یا نماینره وی) متشک از معاون برنامه ریزی مالی و پشتیبانی معاون توسعه مریری و مناابع انسانی مریرک اقوقی و قوانی ن سازمان مریر ک بازرسی و رسیرگی به کایا مریرک اراس به عتوه معاون ذیربط اس مورد تشکی گردیره و وظیفه نظار بر ادرای این دستورالعم و رسیرگی به گزارش های مربوط باه نقض آ ر ن ا بر عهره مواهنر دا . دلسا کمیته با اضور تمامی اعضا رسمی یافته و تومی گیاری در آن براسااا اک ریا آرای ااضارین در دلسه به عم مواهر آمر .دبیر کمیته مریرک بازرسی و رسیرگی به کایا مواهر بود و دفتر اداره ک بازرسای و رسیرگی به کایا وظای، دبیرمانه کمیته را انجام مواهر داد . ماده2 ) ا وای مشمول این دستورالعم عبارتنر از ؛ 1 - کلیه کارکنان سازمان اع از رسمی پیمانی قراردادی مریرمارم ارکتی پاروژه ای اام الزاماه ای همچنین مشاور ای؛ ه -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» ٢- اعضاء هیأ مریره و مریران عام رک ها/ مؤسسا زیرمجموعه اعا از مساتقی و غیرمساتقی و کلیاه کارکنان رک ها/ مؤسسا مذکور اع به هر ک اع از قرارداد کار دائ موق ساعتی پروژه ای ام الزامه ای مشاوره و ... ؛ ٣- مریران عام و اعضاء هیأ مریره و کارکنان کارگزاری .های رسمی سازمان تبصره- در کلیه مواردی که وص/ ا وای مشمول برای انجام تمام یا بوشی از وظای، یا مسئولی های مود نماینره معرفی کرده یا وظای، و مسئولی های مود را از از طریم نماینره انجام می دهنر کلیه ااکاام و تکاالی، و الزاما منررج در این دستورالعم نسب به نماینرگان مذکور نیز مجری مواهر بود . فصل دوم )مصادیق و الزامات مدیریت تعارض منافع بند اول ؛ مصادیق تعارض منافع ماده3 ) موارد زیر برمی از موادیم تعارض منافع محسوب می ؛ ود 1) بر رسی تومی مشاوره دستور تومی سازی تومی گیری اقرام ادرا انعقااد قارارداد و اعا از ا رفاه ای و غلی یا مالی (اع از ارزش سهام یا سایر اوراق بهادار یا سایر اموال و اقوق یا موقعی )های مالی که بار مناافع وص مشمول این دستورالعم یا بستگان رکا یا نماینرگان وی یا ا اوای اقیقای یاا اقاوقی کاه ا اوای مشمول به گونه ای با آن ها همکاری می کننر یا به آنها وابستگی غلی یا ارفاه ای مساتقی دارد ااین یاا پاس از مرم تأثیر ناروا دا ته با ر . :تبصره درمووی موارد مؤثر بر ارزش سهام یا سایر اوراق بهادار موقعی تعارض منافع با دارا بودن هر میازان سه یا ورقه بهادار موضوع تومی مشاوره دستور تومی سازی تومی گیری اقارام اداراء انعقااد قارارداد و ... محقم می:گردد ٢ ) وص مشمول این دستورالعم از ووی که در نتیجه تومی اقرام یا دستور مورد نظر منتفع مای اود ظرف یک سال قب یا بعر از اتواذ تومی یا اقرام یا دستور؛ هریه یا کمک یا مسااعر ماالی یاا امتیاازی دریافا کرده یا دریاف نمایر . ٣ )وص مشمول این دستورالعم به ووی که درباره او تومی می گیرد یا اقر ام یور می دهر یاا دساتور یادر می کنر برهکار بوده یا از او طل دا ته با ر به نحوی که در آن تومی یا اقرام یا دستور تأثیر ناروا بگذارد . -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» ٤ ) بین وص مشمول این دستورالعم یا بستگان او و ووی که در نتیجه تومی اقرام مشاوره دستور و ... مورد ن ظر منتفع یا متض رر می ود دعوای مرنی یا کیفری م ر با ر یا اگر دعوا مربوط به گذ ته با ر بایش از دو سال از تاریخ یرور رأی ق عی نگذ ته با ر . 5 ) وظای، نظارتی یا محاسباتی متوده مود وص مشمول این دستورالعم یا اموال او یا بستگان یا رک و ها مؤسساتی با ر که وی در آن اراق به میزان5 دریر سه دارد یا مود یا بستگان او ماریرعام یاا عضاو هیاأ مریره آن رک و مؤسسه با نر یا بوشی از سرمایه آن رک یا مؤسسه متعلم به بستگان نماینره یاا ارکاء او با ر . 6 ) وص عهره دار وظای، نظارتی یا محاسباتی همزمان عضو یا بازرا یا اساابرا یاا مشااور او ص ماورد نظار یا محاسبه با ر . 7 ) وص عهره دار وظای، نظارتی یا محاسباتی قبتً در مووی موضوع با سم دیگری اعتم نظر رسمی کر ده با ر . 8 ) وص مشمول این دستورالعم با ودود منفع ووی نسب به گزینش انتواب امتحان داوری ادرای یک مسابقه آزمون یا رقاب و هر ن وع ااراز یتای اقرام کنر . :تبصره چنانچه وص مشمول این دستورالعم در زمان تومی گیری یا اقرام به طور کتبای اعاتم کنار کاه تح فشارهای سیاسی عرفی و نظایر آن امکان تومی یا اقرام بی رفانه در مواوی موضاوع را نارارد در اکا تعارض منافع محسوب می ود . بند دوم ؛ الزامات اشخاص مشمول در معرض تعارض منافع موقعی ها و رایط تعارض منافع بایر به یور واضح به اطتع کلیه ا وای مشمول برسر و آموزش هاای الزم برای آنان ارائه گردد و ا وای مشمول مکلفنر نسب به تعیین و اعتم موادیم و موقعی هاای تعاارض مناافع از دمله موارد ذی اقرام نماینر ؛ الف) منع یا تحدید اختیار شرکت در جلسه و تصمیم گیری ماده4 ) کلیه ا وای مشمول در یور موادهاه باا یکای از مواادیم موقعیا تعاارض مناافع در دلساا و فرآینرهای تومی گیری یا مواردی که فرد مشمول بر اساا وظای، سازمانی بایر تومیمی اتواذ نمایر که نتیجاه آن می توانر نفع یا زیان برای وی یا بستگانش از هر طبقه ای دا ته با ر الزم اس ضمن استنکاف از انجاام آن باا اعتم مرات به کمیته تعارض منافع اس مورد از رک در دلسه یا رأی گیری یاا تأثیرگاذاری باه هار نحاو در فرآینر تومی گیری امتناع .نماینر در یورتی که فرد مشمول تشو یص دهر در موضوعی که در دلساا اوراها کمیسیون ها و کمیت ه های سازمان یا رک و مؤسسه تابعه با عضوی و اضور او در دس بررسی اس (باه عناوان -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» م ال منفع هر یک از اعضای کمیسیون معامت یا بستگان آنها از تومیما این کمیسیون) دارای تعارض منافع اس می بایس با اعت م علنی این مسئله ام رأی و اظهار نظر در موضوع مربوطه را باه یاور داوطلباناه از ماود سل کنر . ماده5 ) کلیه واارهای سازمانی که ا وای مشمول این دستورالعم در دلسا آنهاا ارک مای کننار بایار ترتیبی اتواذ کننر که قب از برگزاری هر دلسه وضعی تعارض منافع رک کننرگان معلوم ود و امتناع یک یا چنر وص از رک در دلسه به دلی ودود تعارض منافع به گونه ای نبا ر که مود تع یلی دلساه اره یاا دلسه را از اک ری انرامته یا معلم یا معوق کنر . ماده6 ) هرگاه مسئول دلسه با تعارض منافع برمی از رک کننرگان مواده گردد امکان ا دامه دلساه و اماذ رأی ودود نرارد و در هر مراله موظفنر از ادامه رسیرگی مودداری کننر . ماده7 ) چنانچه ووی که م ابم این دستورالعم بایر از رک در دلسه یا رأی گیری امتناع کنر با ودود امتناع از ممنوعی در رأی ،گیری رک کنر رأی یا تومی اتواذ ره از تاریخ کش بای اعتباار باوده و نیازمنار تومی گیری مجرد اس . ب) ممنوعیت از مداخله در معامالت سازمان کارکنان و ا وایی که به هر نحو در انواع قراردادها معامت تاامین کااال و مارما داذب نیاروی انساانی کار ناسی ده مزایره و مناقوه و تواوی ضاوابط و مقاررا در موقعیا تعاارض مناافع ،تعری اره در ایان دستورالعم قرار می گیرنر ضمن لزوم رعای کام بوشنامه« ممنوعی مراملاه کارکناان ساازمان و ارک ها و مؤسسا تابعه در معامت سازمان » ( ماره11877 / 99 / 1٥٥٥ مورخ16 / 1٢/ 1٣99 ) عتوه بر آنکه موظ، به افشاء و اظهار آن بوده و نبایر به یور مس تقی یا غیرمستقی تأثیری در تومیما مرتبط با موارد مذکور دا ته با نر دارای تکالی، و الزاماتی به ر ذی می با نر ؛ ماده8 ) اعضای هیأ امنا هیأ مریره و هیأ نظار مریرعام و کلیه کارکنان سازمان و اعضای درده یک مانواده آنان در چارچوب قانون منع مرامله کارک نان در معامت دولتی نمی تواننر به طور مستقی یا غیرمستقی در معامت سازمان مرامله یا مشارک نماینر . ماده9 ) رک ها یا مؤسساتی که مشموالن این دستورالعم یا بساتگان ارکا یاا نماینارگان ایشاان در آنهاا سهامرار یا ریک هستنر یا مسؤولی مریرعاملی عضوی در هیأ مریره یا هیأ نظار هیأ مؤسس بازرسای اسابرسی مشاوره و نماینرگی رک را برعهره دارنر نمی تواننر طرف قارارداد باا وااارهای تابعاه ساازمان کاه ا وای مشمول در آنها ا تغال دارنر و به هر نحو درفرآینر انعقاد قرارداد تأثیرگذار با نر قرار گیرنر . -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» ماده11 )مشموال ن این دستورالعم نمی تواننر در مورد نهادهایی که مود بستگان ارکا و نماینارگان آنهاا در نهاد مزبور به عنوان مشاور نماینره یاا سهام اسابرا عضو هیأ مریره عضو هیأ مؤسس مریر عاما و بازرا فعالی دارنر هیچ گونه مجوزی یادر کننر . تبصره: کلیه قراردادها اع از معامت مریرها و بکارگیری نیروی انسانی و ماوارد مشاابه بایار (باا د رج ارط ضمن عقر) به گونه ای تنظی ود که چنانچه به تشویص کمیته تعارض منافع بنر فوق رعای نشره با ر امکاان فسخ قرارداد ودود دا ته با ر . ،بریهی اس این امر مانع از پیگیری قضایی و اداری تول .نوواهر بود ج) منع یا تحدید وظایف و اختیارات نظارتی و محاسباتی ماده11 ) چنانچه وص مشمول این دستورالعم دارای وظای، و امتیارا نماینرگی نظاارتی یاا محاساباتی با ر در یورتی که پیش از اقرام متوده ودود تعارض منافع گردد؛ بایر ضمن گزارش موضوع به مقاام ماافوق از انجام وظیفه امتناع کرده و اس دستور کتبی وی عم نمایر . ماده12 )چنانچه تعارض منافع نوعاً معلوم نبا ر و این انجام وظای، و امتیارا نظارتی یا محاسباتی مشوص ود اما عمتً امکان گزارش به مقام مافوق و کس تکلی، از وی ودود نرا ته با ر و امتناع از ادامه انجام وظیفاه مود امتتل اساسی در امر نظار و محاسبه و فو منافع سازمان ود؛ ادرای وظیفه بایر اداماه یابار و وداود تعارض منافع ضرور ادامه مرامله و نتیجه اقراما در یور دلسه قیار اره و باه مقاام ماافوق گازارش داده می ود. مقام مافوق پس از اطتع از موضوع درمووی تأ ییر اقراما انجام ره یا انجام مجرد وظیفه نظاارتی یاا محاسباتی تومی می گیرد . ماده13 )کلیه ا وایی که به مود قوانین و مقررا ااک بر فعالی سازمان انجام وظایفی از قبی یارور هر نوع گواهی مجوز سنر یا اوراق و نظایر آن را بر عهره دا ته با نر در یور مواده ارن باا تعاارض مناافع ضمن امتناع از یرور گواهی مجوز سنر اوراق و نظایر آن بایر موضوع را به مقام مافوق مود گزارش دهنر . ماده14 )در یورتی که هر یک از ا وای مشمول این دستورالعم با ودود تعارض مناافع و بارون اعاتم ایان مرات به مقام مافوق اقرام به گزینش امتحان داوری ادرای یک مسابقه یا رقاب برگزاری مناقوه یا مزایره انجام معامله یرور گواهی یا مجوز ااراز یتای یا نظار یا محاسبه اقرام نماینر؛ در االی که به دلی تعارض منافع مکل، به امتناع از اقرام یا تومی بوده اس تول، نامبرده در هیأ هاای رسایرگی باه تولفاا اداری رسایرگی می گردد . د) منع یا تحدید تصدی همزمان دو یا چند پست ماده15 ) ا تغال همزمان کلیه ا وای مشمول این دستورالعم در دستگاه هاای ادرایای مشامول ایا1٤1 قانون اساسی و قانون ممنوعی توری بیش از یک غ (به دزء سم های آموز ی) ممنوع اس . توری بایش -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» از یک غ سازمانی برای کلیه کارکنان به دز در مواقعی که به طور موق و برون دریاف اقوق اضافه اراک ر به مر ش ماه به عنوان سرپرس در سمتی مای منووب می ونر ممنوع اس . ماده16 ) توری همزمان کلیه کارکنان سازمان به عنوان مریرعام یاا عضاو هیاأ ماریره اناواع ارک هاای موویی و موسسا تجاری و انتفاعی در چارچوب ای1٤1 قانون اساسی و قانون ممنوعی توری بیش از یاک غ ممنوع اس . ماده17 )عضوی همزمان کلیه کارکنان اغ در کلیه پس های مریریتی سازمان در هیاأ ماریره ماریری عاملی و سایر مریری های ادرائی رک های دولتی و نها دهای عمومی غیردولتی و سازمان هاا اعا از زیرمجموعاه سازمان و زیرمجموعه سایر دستگاه ها ممنوع اس مگر در مواردی که به عنوان نمایناره ساازمان باه عناوان عضاو غیرموظ، در رک ها و موسسا تعیین می.گردنر ماده18 ) هرگونه عضوی در هیأ های ماریره ارک ها و مؤسساا زیرمجمو عاه ساازمان نبایار مبتنای بار معیارهای غیرتوووی و ناکارآمر از قبی آ نایی متک های مانوادگی و گارایش هاای سیاسای با ار . همچناین مریرعام و اعضای هیأ مریره رک ها و مؤسسا زیرمجموعه سازمان نبایر دارای مویشاونری نسبی یا ساببی با نر .مریران سازمان و رک ها و م ؤسسا تابعه پس از ق ع همکاری (اس مورد) با سازمان رک یا مؤسسه تابعه مربوطه تا یکسال نبایر در رک هایی که به هر طریقای طارف معاامت عماره یاا متوساط باا ساازمان یاا رک ها و مؤسسا تابعه هستنر به هر نحو فعالی دا ته با نر.عرم رعای این بنر به منزله تول، نا مته ره و سازمان یا رک ها و مؤسسا تابعه از انعقاد قرارداد با رکتهای ماطی منع مواهنر ر . این مسئله می بایس برو استورام یا انتواب و همچنین در قراردادهای منعقره با اطراف قراردادی با تعیین ضمان ادرا درج گردد . تبصره: در زمان توری سم مریران سازمان و ر ک ها و مؤسسا تابعه الزم اس از آنان تعهری امذ اود مبنی بر این ؛ که پس از ق ع همکاری و یا بازنشستگی از سازمان رک یا مؤسسا تابعه مربوطاه تاا دو ساال در موسسا و رک هایی که به هر طریقی طرف معامله یا عقر قرارداد با سازمان یا رک ها و مؤسسا تابعاه قارار یم گیرد یا با سازمان یا رک ها و مؤسسا تابعه سازمان در رقاب اس فعالی ن کننر . هـ) منع یا تحدید کسب درآمد ماده19 ) ارداع امور متقاضیانی که مرم درمواستی آنها از سوی ا وای مشامول ایان دساتورالعم (نظیار پز کان و ...) قاب انجام اس به دفتر یا مؤسسه موویی یا هر مح دیگری که ارداع دهنره یا متقاضی یا یکی از بستگان وی در آن سهی یا ذینفع با ر یا سهمی از درآمر نا ی از ارداع به هر طریم دیگر عایر ارداع دهنره ود ممنوع اس ؛ مگر در یور منحور بودن مرم یا سایر عل موده مذکور در قوانین به رط اعاتم ذینفاع باودن ارد اع دهنره به متقاضی و گزارش موارد ارداع به مقام مافوق و کمیته تعارض منافع سازمان . -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» و) منع یا تحدید استفاده از خدمات مشاوره ماده21 ) درمواس یا قبول هر یک از سم های مشاوره اسابرسی نماینرگی و بازرسی توسط مشموالن این دستورالعم در نهادهای متناظر یا مشابه عمومی یا موویی که از نظر موضوعی یا اهراف با سازمان همساانی یاا باه دارنر و همچنین عضوی در هیا ها و مرادع تومی گیری سازمان به نماینرگی از ساایر مراداع و تشاک ها )(در زمان ا تغال و تا دو سال پس از بازنشستگی ممنوع می با ر . ز) سهامداری در شرکت های خصوصی ماده21 ) در یورتی که ا وای مشمول این دستورالعم سهامرار یا ریک در ارک هاای موویای با انر و میزان سهام یا سه الشرکه آنها بیشتر از ( پنج دریر5 % ) ک سهام آورده یا سه الشرکه رک با ار؛ مکلفنار به سازمان و کمیته تعارض منافع سازمان اطتع دهنر . ح) منع یا تحدید دادن و گرفتن کمک و هدیه ماده22 ) افراد مشمول این دستورالعم و بستگان آنها ام پذیرش یا دریاف هرگونه هریه یاا کمکای کاه در ارتباط مستقی یا غیرمستقی با وظای، و امتیارا قانونی مشموالن باه امار مای رود از اربااب رداوع افاراد یاا ا وایی که فرآینر اقرام یا تومی اداری در مورد آنها در اال دریان اس یا از بستگان یاا ارکای آنهاا و یاا از رک های طرف قرارداد با سازمان یا سایر افراد اقیقی و اقوقی که از تومیما آنها منتفع می ونر را نرارنر . تبصره1: انحواراً دریاف هرایایی که به عنوان تشریفا و در مراس یا مناساب هاای رسامی باه افاراد اهارا می ود و هرایای دیپلماتیکی که از سوی نماینرگان رسمی دول ها یا عتبا و آستان های مقرا ماارج از کشاور (و نه افراد رک ها و مؤسسا غیردولتی یا مؤسسا و نهادهای عمومی غیردولتی) و طای مأموریا هاای کااری اع ا می ود برای مشمولین این بنر بتمانع اس . تبصره2 :هرایای است نا ره در تبوره قب می بایس ظرف اراک ر دو هفته از دریاف همراه با تکمی فرمی ( ام نام فرد هریه دهنره ارزش تقریبی هریه و دلی اع ا و پذیرش هریه و تاریخ تحوی هریاه) باه اداره کا اراس اعتم و به و اار ذیربط تحوی گردد . ط) سفرهای خارجی ماده23 ) کلیه مشموالن این دستورالعم مکل، هستنر مشووه های زیر را ناظر به سفرهای ماردی مرتبط با مسؤولی کاری مود که از تاریخ ابتغ این دستورالعم انجام پذیرفته اس اراک ر یاک مااه پاس از اتماام سافر به کمیته تعارض منافع سازمان گزارش کننر . ،ال) مقور یا مقایر سفر -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» ب) طول مر سفر پ) همراهان سفر ) عل سفر ث) مح تأمین هزینه های سفر ج) دستاوردهای سفر چ) گزارش سفر هر ذمأ ای هر هداد یایاره ) خ) یور هزینه هزینه های سفر به همراه اسناد م بته ماده24 ) ا وای مشمول نبایستی در استورام گزینش انتواب و انتواب داوری یا آزمون بستگان رکاء یا نماینرگان ماود دمالا یاا مشاارک دا اته با انر . همچناین اساتورام و بکاارگیری بساتگان مشامولین ایان دستورالعم تح هر عنوان (اع از رسمی قراردادی پیمانی رکتی مشاور و...) در هر یک از واارهای سازمان ی و رک ها و مؤسسا تابعه سازمان یا هرگونه اعمال توییه یا اعمال نفوذ ده بکارگیری بستگان افاراد مشامول این دستورالعم ممنوع می با ر .در یور مشوص رن چنین امری در هر مراله ای از استورام یا به کاارگیری افراد فرآینر دذب و بکارگیری وی می بایس ،متوق .و در یور استورام و بکارگیری ق ع همکاری بعم آیر تبصره: قراردادهای استورامی و بکارگیری افراد که بر مبنای آزمون های فراگیر و کامتً رقابتی منعقر می اود از مول این بنر مست نی هستنر . ماده25 ) انتواب بستگان مریرعام اعضای هیا مریره معاونین روسای مراک ز و مریران ک که دارای راب اه استورامی با سازمان یا واارهای تابعه می با نر در پس های مریریتی سازمان و رک ها و مؤسسا تابعه ممنوع می با ر. به کارگیری این افراد در پس های غیرمریریتی مشروط به موفقی وص در آزمون های فراگیر و رسمی استورامی و در چارچوب ضوابط استورامی سازمان یا رک/ مؤسسه ذیربط مواهر بود . ماده26 ) کلیه محرودی ها و الزاما منررج در فو دوم درمووی بازنشستگان در یور امکان تحقام تاا دو سال پس از بازنشستگی الزم. االدرا اس فصل سوم )ضمانت اجرا و سایر مقررات ماده27 )کلیه ا وای مشمول این دستورالعم چنانچه وقوع تولا، از هار یاک از مقاررا ماذکور در ایان دستورالعم یا موقعی تعارض منافع را که کتمان ره در هر یک از ا اوای مشامول متاظاه کن نا ر مکلف نار -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» موضوع را به کمیته تعارض منافع سازمان یا مریرک بازرسی و رسیرگی به اکایا ماریرعام یاا دفااتر اساتانی بازر سی یا مریرک اطتع ده نر . تبصره) گزارش دهنره در برابر هرگونه اقرام تنبیهی یا تتفی دویانه مرتبط با این اقرام نظیر امراج یا تعلیام از کار محروم رن از ارتقای غلی تنزل رتبه گروه معرفی به کارگزینی به عنوان فرد مازاد بر ااتیااج مزااما رفتارهای تبعیض آمیز ارعاب و تهریر به یکی از موارد مذکور امای می ود . ماده28 ) در یورتی که مشمولین این دستورالعم در هر یاک از موقعیا هاای تعاارض مناافع موضاوع ایان دستورالعم قرار گیرنر؛ مکلفنر مرات را ده تعیین تکلی، به مقام مافوق و کمیته تعارض منافع سازمان اطاتع دهنر . ماده29 ) در یور نقض هر یک از مواد دستورالعم توسط مشموالن گزارش این موضوع باه کمیتاه تعاارض منافع سازمان ارداع ره و موضاوع دها رسایرگی اسا ماورد باه هیاأ هاای رسایرگی باه تولفاا اداری (درمووی کارکنان سازمان) و کمیته رسیرگی به تولفا اعضای هیأ مریره و مریران عام رک ها/ مؤسساا تابعه (درمووی مریران رک ها/ مؤسسا تابعه) یا کمیته انضباطی رک ها/ مؤسسا تابعه (در مووی ساایر کارکنان رک ها و موسسا مذکور ) ارداع مواهر ر . ،در مواردی که تول از ایان دساتورالعم منجار باه ورود زیان به سازمان ( رک/ مؤسسه) یا ارتکاب درمی ر ه با ر؛ موضوع از طریم مرادع قضائی پیگیری مواهر ر: ماده31 )کمیته تعارض منافع مکل، اس یک نسوه از کلیه گزارش ها و تولفا تعارض منافع را به مریرعام سازمان ارسال نمایر و مریرعام ساازمان هرسااله گازارش داامعی در مواوی موقعیا هاای ساامتاری موداود در سازمان که مود ایجاد تعارض منافع برای مشموالن این دستورالعم می گردد تهیه نموده و باه هیاأ ماریره سازمان ارائه می نمایر . مریرعام سازمان موارد تعارض منافع و سوءاستفاده از تعارض منافع را عتوه بر ارداع موضاوع باه هیاأ هاای رسیرگی به تولفا اداری؛ در کمیته تعارض منافع ساز مان نیز ارداع می.نمایر ماده31 ) در یور مغایر اساسنامه آیین نامه های مالی معامتتی و سایر مقررا داملی رک ها و مؤسسا زیرمجموعه سازمان با مفاد این دستورالعم رک ها و مؤسسا مشمول مکلفنر ضمن تمهیر ساز کو ار و ضمان ادراهای مقرر در این دستورالعم ا ز طریم سازوکارهای داملی مود (اع از یرور بوشنامه دستورالعم و... ) باه منظور مریری تعارض منافع ظرف مر یک ماه از زمان ابتغ این دستورالعم نسب به وضع یا ایت مقررا به منظور ان باق کام با این دستورالعم اقرام نماینر . ماده32 ) ده دلوگیری از پیشامر موقعی تعارض منافع برای افراد مشمول اقراما ذی انجام مواهر ر ؛ -------- صفحهٔ بعد -------- سازمان مین أت اجتماعی ری مد اعال بسمه تعالی وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 5972 / 0011 / 0111 :اترخی 12/10/ 0011 :ویپست : ش ش30624396 تهران:خیابان آزادی، پالک327 :،کدپستی0029792272 :تلفن90210 «دستورالعمل» 1 - تعیین رویه های دقیم و افاف کاردن ادلاه توامی گیری در زمیناه های موتلا، در ساازمان باا همکااری اوزه های ذی ربط توسط کمیته تعارض منافع و ارائه پیشنهاد ایت یا تروین دستورالعم بوشنامه و... به ا رکاان سازمان؛ ٢- کاهش ارتباط مستقی بین متقاضی و ارائه دهنره مرما از طریم ایجاد بستر الکترونیکی ارائه مرما . این دستورالعم از تاریخ ابتغ الزم االدرا مواهر بود و مسئول اسن ادرای این دستورالعم معاونین مریران کا ستادی مریران ک تأمین ادتماعی استان ها مریر ان درماان سرپرساتان رؤساای اع و مراکزدرماانی و کلیاه کارکنان سازمان مریران عام و اعضاء هیأ مریره رک ها و مؤسسا تابعه و کلیه کارکنان آنها کارگزاری هاا و کلیه کارکنان آن و مس ؤ ولی و نظار بر ادرای آن اعضای کمیته مریری تعارض منافع می.با نر مصطفی ساالری انم و انم خانوادگی / پاراف کارشناس تهیه کننده انم و انم خانوادگی / پاراف رئیس گروه / اداره انم و انم خانوادگی / پاراف معاون مدریک انم و انم خانوادگی / پاراف مدریک انم و انم خانوادگی / پاراف معاونت ذریبط