3907

1 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺼﻮب 3 / 4 / 1354 ﺑﺎ اﻋﻤﺎل آﺧﺮﯾﻦ اﺻﻼﺣﺎت ﻓﺼﻞ اول - ﺗﻌﺎرﯾﻒ - ﮐﻠﯿﺎت ﻣﺎده1 . ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﺟﺮاء و ﺗﻌﻤﯿﻢ و ﮔﺴﺘﺮش اﻧﻮاع ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈﺎم ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ و ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ، ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﻤﺮﮐﺰ وﺟﻮه و درآﻣﺪ ﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاری و ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری از ﻣﺤﻞ وﺟﻮه و ذﺧﺎﺋﺮ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺘﻘﻠﯽ » ﻧﺎم ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ « واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﮑﯽ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن « ﺳﺎزﻣﺎن « ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽ ﺷﻮد، ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﮔﺮدد ﺳﺎزﻣﺎ ن دارای ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺣﻘﻮﻗﯽ و اﺳﺘﻘﻼل ﻣﺎﻟﯽ و اداری اﺳﺖ و اﻣﻮر آن ﻣﻨﺤﺼﺮا ً ﻃﺒﻖ اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﮐﻪ ای ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ، اداره ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه 1 .ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 10 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺸﮑﯿﻞ وزارت ﺑﻬﺪاری و ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ ، ﻣﺼﻮب ﺗﯿﺮﻣﺎه 1355 در ﺳﺎزﻣﺎن ادﻏﺎم و ﮐﻠﯿﻪ وﻇﺎﯾﻒ و داراﯾﯽ و ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت و دﯾﻮن و ﺗﻌﻬﺪات ﺻﻨﺪوق ﻣﺬﮐﻮر، ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد . ﺗﺒﺼﺮه 2 . ﮐﻠﯿﻪ واﺣﺪﻫﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﻣﻨﻄﻘﻪ ای ﺑﻬﺪاری و ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﺎ، ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 6 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺸﮑﯿﻞ وزارت ﺑﻬﺪاری و ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ ﻣﺼﻮب ﺗﯿﺮﻣﺎه 1355، از ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﻣﺬﮐﻮر ﻣﻨﺘﺰع و ﺑﺎ ﮐﻠﯿﻪ وﻇﺎﯾﻒ و داراﯾﯽ و ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت و دﯾﻮن و ﺗﻌﻬﺪات » ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن « ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد . ﺗﺒﺼﺮه 3 . ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎﺑﻖ در ﮐﻪ اﺟﺮای ﻣﺎده 6 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺸﮑﯿﻞ وزارت ﺑﻬﺪاری و ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﻣﻨﻄﻘﻪ ای ﺑﻬﺪاری و ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﺎ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﺷﺪه اﻧﺪ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﻣﺬﮐﻮر ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ در ﻧﻮاﺣﯽ ﺑﻬﺪاری و ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ ﻃﺒﻖ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺨ ﺪام ﺷﺪه و ﻋﻤﻼً در ﮐﺎر ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ 2 اﺷﺘﻐﺎل دارﻧﺪ و ﮐﻠﯿﻪ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﺧﻮد را از ﻣﺤﻞ اﻋﺘﺒﺎرات ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ و اد اری ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽ دارﻧﺪ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ . ﻣﺎده2 .ﺗﻌﺎرﯾﻒ : ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺷﺨﺼﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ راﺳﺎً ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻮده و ﺑﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺒﺎﻟﻐﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺣﻖ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن را دارد . ﺧﺎﻧﻮاده ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺷﺨﺺ ﯾﺎ اﺷﺨﺎﺻﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﺒﻊ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه از ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪ ﻣﯽ . ﮐﺎرﮔﺎه ﻣﺤﻠﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﻪ دﺳﺘﻮر ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه او در آن ﺟﺎ ﮐﺎر ﻣﯽ ﮐﻨﺪ . ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺷﺨﺺ ﺣﻘﯿﻘﯽ ﯾﺎ ﺣﻘﻮﻗﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﻪ دﺳﺘﻮر ﯾﺎ ﺑﻪ ﺣﺴﺎب او ﮐﺎر ﻣﯽ ﮐﻨﺪ . ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﮐﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺪﯾﺮ ﯾﺎ ﻣﺴﺌﻮل ﻋﻬﺪه دار اداره ﮐﺎرﮔﺎه ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﺴﺌﻮل اﻧﺠﺎم ﮐﻠﯿﻪ ﺗﻌﻬﺪاﺗﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎن ﻣﺰﺑﻮر در ﻗﺒﺎل ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ . ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﯾﺎ ﮐﺎرﻣﺰد در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺷﺎﻣﻞ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ وﺟﻮه و ﻣﺰاﯾﺎی ﻧﻘﺪی ﯾﺎ ﻏﯿﺮﻧﻘﺪی ﻣﺴﺘﻤﺮ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﮐﺎر ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه داده ﻣﯽ ﺷﻮد . ﺑﯿﻤ ﺣﻖ ﻪ ﻋﺒﺎرت از وﺟﻮﻫﯽ اﺳﺖ ﺑﻪ ﮐﻪ ﺣﮑﻢ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن و ﺑﺮای اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻪ آن ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﺑﯿﻤﺎری ، وﺿﻊ ﻏﯿﺮﻋﺎدی ﺟﺴﻤﯽ ﯾﺎ روﺣﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ را اﯾﺠﺎب ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﯾﺎ ﻣﻮﺟﺐ ﻋﺪم ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻣﻮﻗﺖ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر ﻣﯽ ﺷﻮد ﯾﺎ ﮐﻪ اﯾﻦ ﻣﻮﺟﺐ ﻫﺮ دو در آن واﺣﺪ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﺣﺎدﺛﻪ از ﻟﺤﺎظ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﺗﻔﺎﻗﯽ اﺳﺖ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻧﺸﺪه ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﺎﻣﻞ ﯾﺎ ﻋﻮاﻣﻞ ﺧﺎرﺟﯽ در اﺛﺮ ﻋﻤﻞ ﯾﺎ اﺗﻔﺎق ﻧﺎﮔﻬﺎﻧﯽ ﻣﯽ رخ دﻫﺪ و ﻣﻮﺟﺐ ﺻﺪﻣﺎﺗﯽ ﺑﺮ ﺟﺴﻢ ﯾﺎ روان ﺑﯿﻤﻪ ﻣﯽ ﺷﺪه ﮔﺮدد . 3 ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد ﺑﻪ و ﺟﻮﻫﯽ اﻃﻼق ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ در اﯾﺎم ﺑﺎرداری ، ﺑﯿﻤﺎری و ﻋﺪم ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻣﻮﻗﺖ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر و ﻋﺪم درﯾﺎﻓﺖ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﻪ اﯾﻦ ﺣﮑﻢ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﺟﺎی ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺷﻮد . وﺳﺎﺋﻞ ﮐﻤﮏ ﭘﺰﺷﮑﯽ ) ﭘﺮوﺗﺰ و اروﺗﺰ ( وﺳﺎﯾﻠﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ا ﻋﺎده ﺳﻼﻣﺖ ﯾﺎ ﺑﺮای ﺟﺒﺮان ﻧﻘﺺ ﺟﺴﻤﺎﻧﯽ ﯾﺎ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﯾﮑﯽ از ﺣﻮاس ﺑﻪ ﮐﺎر ﻣﯽ روﻧﺪ . ﮐﻤﮏ ازدواج ﻣﺒﻠﻐﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﺷﺮاﯾﻂ ﺧﺎﺻﯽ ﺑﺮای ﺟﺒﺮان ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﻧﺎﺷﯽ از ازدواج ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﮐﻤﮏ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪی ﻣﺒﻠﻐﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﺷﺮاﯾﻂ ﺧﺎص د ر ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪی ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺷﻮد . از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از ﮐﺎﻫﺶ ﻗﺪرت ﮐﺎر ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﻪ ﻧﺤﻮی ﮐﻪ ﻧﺘﻮاﻧﺪ ﺑﺎ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر ﺳﺎﺑﻖ ﯾﺎ ﮐﺎر دﯾﮕﺮی ﺑﯿﺶ از ﯾﮏ ﺳﻮم از درآﻣﺪ ﻗﺒﻠﯽ ﺧﻮد را ﺑﻪ دﺳﺖ آورد . از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺟ ﺰﺋﯽ ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از ﮐﺎﻫﺶ ﻗﺪرت ﮐﺎر ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﺷﺪه ﻧﺤﻮی ﮐﻪ ﺑﺎ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر ﺳﺎﺑﻖ ﯾﺎ ﮐﺎر دﯾﮕﺮ ﻓﻘﻂ ﻗﺴﻤﺘﯽ از درآﻣﺪ ﺧﻮد را ﺑﻪ دﺳﺖ آورد . ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از ﻋﺪم اﺷﺘﻐﺎل ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﻪ ﺳﺒﺐ رﺳﯿﺪن ﺳﻦ ﺑﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن . ﻣﺴﺘﻤﺮی ﻋﺒﺎرت از وﺟﻬﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺟﺒﺮان ﻗﻄﻊ ﺗﻤﺎم ﯾﺎ ﻗﺴﻤﺘﯽ از درآﻣﺪ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه و در ﺻﻮرت ﻓﻮت او ﺑﺮای ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﻌﯿﺸﺖ ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن ﺑﻪ وی آﻧﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺷﻮد . ﻏﺮاﻣﺖ ﻣﻘﻄﻮع ﻧﻘﺺ ﻋﻀﻮ ﻣﺒﻠﻐﯽ اﺳﺖ ﺑﻪ ﮐﻪ ﻃﻮر ﯾﮏ ﺟﺎ ﺑﺮای ﺟﺒﺮان ﻧﻘﺺ ﻋﻀﻮ ﯾﺎ ﺟﺒﺮان ﺗﻘﻠﯿﻞ درآﻣﺪ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﺷﺪه ﺷﺨﺺ او داده ﻣﯽ ﺷﻮد . ﮐﻤﮏ ﮐﻔﻦ و دﻓﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻘﻄﻮﻋﯽ اﺳﺖ ﺑﻪ ﮐﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﮐﻔﻦ و دﻓﻦ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه در ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﺧﺎﻧﻮاده او اﯾﻦ اﻣﺮ را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﭘﺮداﺧﺖ . ددﮔﺮ ﻣﯽ 4 ﻣﺎده3.ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ : ﺣﻮادث و ﺑﯿﻤﺎری ﻫﺎ ﺑﺎرداری ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻣﺮگ ﻣﻘﺮری ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﺗﺒﺼﺮه 1 : ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﮐﻤﮏ ﻫﺎی ازدواج و ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪی ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺮﺧﻮردار ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه 2 : ﻣﻼک ﺗﺸﺨﯿﺺ ﺳﻦ ﺑﺮای ﺑﺮﺧﻮرداری از ﻣﺰاﯾﺎی ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ای اﺳﺖ ﮐﻪ در ﺑﺪو ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اراﺋﻪ ﺷﺪه ﯾﺎ ﻣﯽ ﺷﻮد و ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮاﺗﯽ ﭘﺲ ﮐﻪ از آن در ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﯾ ﺪ ﺑﺮای ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎد ﺷﺪه ﻣﻌﺘﺒﺮ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . اﻓﺮاد ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻧﯿﺰ ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﺣﮑﻢ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . ﻣﺎده4 : ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از : اﻓﺮادی ﺑﻪ ﮐﻪ ﻫﺮ ﻋﻨﻮان در ﻣﻘﺎﺑﻞ درﯾﺎﻓﺖ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﮐﺎر ﮐﻨﻨﺪ ﻣﯽ . ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻘﺮرات ﻋﺎم ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺣﺮف و ﻣﺸﺎﻏﻞ آزاد را ﺑﻪ ﺻﻮرت اﺧﺘﯿﺎری در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻤﺎم ﯾﺎ ﻗﺴﻤﺘﯽ از ﻣﺰاﯾﺎی ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ اﻧﺠﺎم ﺑﯿﻤﻪ و ﻧﺮخ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﯿﺰان ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آﺋﯿﻦ ای ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﺑﻪ ﮐﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت دوﻟﺖ ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﯿﺪ . 5 ﺗﺒﺼﺮه 1 : ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺨﺘﺎر اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﻄﺢ درآﻣﺪ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺧﻮد را ﮐﻪ ﻣﺒﻨﺎی ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد ﺑﯿﻦ ﺣﺪاﻗﻞ و ﺣﺪاﮐﺜﺮ دﺳﺘﻤﺰد ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﺗﺒﺼﺮه 2 : از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻔﺎد ﺑﻨﺪ ب و ﺗﺒﺼﺮه 3 ﻣﺎده4 ﻗﺎﻧﻮن و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﻣﻠﻐﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﺗﺒﺼﺮه 3 : ﮐﻠﯿﻪ اﺗﺒﺎع اﯾﺮاﻧﯽ اﻋﻢ از ﺷﺎﻏﻞ و ﯾﺎ ﻏﯿﺮﺷﺎﻏﻞ در ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ در ﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ آﻧﺎن ﺑﺎ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺑﻌﺪی آن ﻣﻐﺎﯾﺮ ت ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻄﻮر اﺧﺘﯿﺎری ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن و آﺋﯿﻦ ﻫﺎی ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﻗﺮار ﮔﯿﺮﻧﺪ، ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ اﯾﻨﮑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻨﻈﻢ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ، ﺑﺪﯾﻬﯽ اﺳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن در ﻣﻮرد اﯾﻦ ﻗﺒﯿﻞ از ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎﯾﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن داﺧ ﻞ ﮐﺸﻮر ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت و اﻧﺠﺎم ﺗﻌﻬﺪات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﺮاﺳﺎس آﺋﯿﻦ و ﻧﺎﻣﻪ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط در اﯾﺮان ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . درﯾﺎﻓﺖ ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﻣﺴﺘﻤﺮﯾﻬﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ، ازﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ، و ﻓﻮت . ﺗﺒﺼﺮه 1 : ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت و ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی دوﻟﺘﯽ و ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﻣﺆﺳ ﺴﺎت واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ دوﻟﺖ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻧﺤﻮی از اﻧﺤﺎء از ﻣﻮارد ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﺎده اﯾﻦ ﺳﻪ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ در ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺧﺎص ﺑﺮای آﻧﻬﺎ وﺟﻮد ﻧﺪارد ﻃﺒﻖ آﺋﯿﻦ ﺑﻪ ﮐﻪ ای ﻧﺎﻣﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد وزارت رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر اداری و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﮐﺸﻮر ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﯿﺪ ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒﺼﺮه 2 : ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﻣﺴﻠﺢ و اﻓﺰارﻣﻨﺪان ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻌﺎون و ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ اﻓﺰارﻣﻨﺪان ارﺗﺶ از ﺷﻤﻮل اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﺎرج ﺑﻮده و ﺗﺎﺑﻊ ﻗﺎﻧﻮن و ﻣﻘﺮرات ﺧﺎص ﺧﻮد ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒﺼﺮه 3 : ﻣﻠﻐﯽ ﮔﺮدﯾﺪه . ﺗﺒﺼﺮه 4 : ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺣﻤﺎﯾﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪان در ﺑﺮاﺑﺮ اﺛﺮات ﻧﺎﺷﯽ از ﭘﯿﺮی و ازﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ و ﻓﻮت ﮐﻤﺎﮐﺎن ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺬﮐﻮر ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺬﮐﻮر ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﺑﺎ اﻋﻼم ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎﻧﯽ ﺳﻬﻢ ﺧﻮد و ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه را ﮐﺴﺮ و ﺗﻮﺳﻂ ﺻﻨﺪوق ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﺮﺑﻮط 6 ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺎﻣﺒﺮده ﺑﭙﺮدازﻧﺪ . ﻣﯿﺰان ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده ﺗﺎﺑﻊ ﺿﻮاﺑﻂ و ﻣﻘﺮرات ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ دوﻟﺖ اﺳﺖ و ﻧﺤﻮه وﺻﻮل آن ﻋﯿﻨﺎً ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺒﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﻗﺎﻧﻮن ﺣﻤﺎﯾﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪان در ﺑﺮاﺑﺮ اﺛﺮات ﻧﺎﺷﯽ از ﭘﯿﺮی و ازﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ و ﻓﻮت ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﺗﺒﺼﺮه 5 ـ در ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ )4 ( ﻣﺎده )2 ) ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋ ﯽ ﻣﺼﻮب 3/4/ 1354 اﺷﺨﺎص ﺣﻘﯿﻘﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﺪﯾﺮان اﺷﺨﺎص ﺣﻘﻮﻗﯽ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻣﻘﺮر در ﻣﺎده )28 ( ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺬﮐﻮر و اﺻﻼﺣﺎت ﺑﻌﺪی آن از ﺗﺎرﯾﺦ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر در ﮐﺎرﮔﺎه در زﻣﺮه ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺬﮐﻮر ﻗﺮار ﮔﯿﺮﻧﺪ . آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ اﯾﻦ ﺗﺒﺼﺮه ﺷﺎﻣﻞ ﻧﺤﻮه اﺣﺘﺴﺎب ﺳﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ و ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی ﻣﻌﻮﻗﻪ ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد وزارت رﻓﺎه و ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺎت وزﯾﺮان ﺧﻮاﻫﺪرﺳﯿﺪ . ) اﻟﺤﺎﻗﯽ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن اﺻﻼح ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺑﺮﺧﯽ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺸﻮﯾﻖ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﺑﻪ ﺗﺄدﯾﻪ دﯾﻮن ﻣﻌﻮﻗﻪ ﺳﻨﻮاﺗﯽ ﺑﺎﺑﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ و ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎری ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺼﻮب 87 ( ﻣﺎده5 : ﺑﯿﻤﻪ اﺗﺒﺎع ﺑﯿﮕﺎﻧﻪ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط در اﯾﺮان ﺑﻪ ﮐﺎر اﺷﺘﻐﺎل دارﻧﺪ ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﻣﮕﺮ در ﻣﻮارد زﯾﺮ : در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ دول ﻣﺘﺒﻮع ﺎن آﻧ و دوﻟﺖ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان ﻣﻮاﻓﻘﺘﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎی دوﺟﺎﻧﺒﻪ ﯾﺎ ﭼﻨﺪﺟﺎﻧﺒﻪ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﻨﻌﻘﺪ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﺻﻮرت ﻃﺒﻖ ﻣﻮاﻓﻘﺘﻨﺎﻣﻪ ﻋﻤﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻫﺮ ﮔﺎه ﺗﺒﻌﻪ ﺑﯿﮕﺎﻧﻪ ﻃﺒﻖ ﮔﻮاﻫﯽ ﻣﻘﺎﻣﺎت ﺻﺎﻟﺢ دوﻟﺖ ﻣﺘﺒﻮع ﺧﻮد در ﻣﺪت اﺷﺘﻐﺎل در اﯾﺮان در ﮐﺸﻮر ﺧ ﻮد ﯾﺎ در ﮐﺸﻮر دﯾﮕﺮ در ﻣﻮارد ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺷﺪه در ﻣﺎده 3 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﻼً ﯾﺎ ﺑﻌﻀﺎً ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﺻﻮرت در ﻫﻤﺎن ﻣﻮارد از ﺷﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﺎف ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه . ﺣﻮادث ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر اﺗﺒﺎع ﮐﺸﻮرﻫﺎی ﻣﻠﺤﻖ ﺷﺪه ﺑﻪ ﻣﻘﺎوﻟﻪ ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎرة ) 19 (ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ ﮐﺎر از ﺷﻤﻮل ﺑﻨﺪ ( ب) ﻣﺴﺘﺜﻨﯽ ﻣﯽ ' ﺑﺎﺷﺪ و ﻧﺮخ و ﻣﺄﺧﺬ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻃﺒﻖ آﺋﯿﻦ ای ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﻬﯿﻪ و ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﯿﺪ . 7 ﻣﺎده6 : اﺟﺮای ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻣﻮارد ﻣﻨﺪرج در ﻣﺎده ﻗ اﯾﻦ ﺳﻪ ﺎﻧﻮن درﺑﺎره روﺳﺘﺎﺋﯿﺎن و اﻓﺮاد ﺧﺎﻧﻮاده ﻫﺎ آن ﺑﻪ ﺗﺪرﯾﺞ در ﻣﻨﺎﻃﻖ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻤﻠﮑﺖ و ﺑﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻣﮑﺎﻧﺎت و ﻣﻘﺪورات ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺎده 117 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﻣﺎده7 : اﻓﺮاد ﺷﺎﻏﻞ در ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺗﺎ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺸﻤﻮل ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﺸﺪه اﻧﺪ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ زﯾﺮ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه و ﺗﺼﻮﯾﺐ وزﯾﺮ رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﮔﺮﻓﺖ . ﻣﻮارد ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪﻫﺎی ج ) ـ د ـ ﻫـ ـ و ( ﻣﺎده3 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮ ﺑﻪ ن ﺗﺪرﯾﺞ و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻣﮑﺎﻧﺎت ﺳﺎزﻣﺎن اﺟﺮاء ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ و در اﯾﻦ ﺻﻮرت ﻣﯿﺰان ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺎده 28 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎ ﺧﺎﺗﻤﻪ ﺳﺎل 1354 ، 19 %ﺣﻘﻮق ﯾﺎ ﻣﺰد و از اول ﺳﺎل 1355 ﻣﻌﺎدل 21 %ﺣﻘﻮق و ﯾﺎ ﻣﺰد ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ در ﺳﺎل 1354 ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ13 %و ﺑﯿﻤ ﻪ ﺷﺪه 4 %و دوﻟﺖ 2 %و از ﺳﺎل 1355 ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ14 %و ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه 5%و دوﻟﺖ 2 % ﻣﯽ ﭘﺮدازﻧﺪ . ﻣﻮارد ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪﻫﺎی اﻟﻒ و ب ﻣﺎده 3 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﺗﺪرﯾﺞ و در ﺻﻮرﺗﯽ اﺟﺮاء ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن وﺳﺎﯾﻞ و اﻣﮑﺎﻧﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻻزم را ﺑﺮای ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﻮد ه ﺑﺎﺷﺪ . اﻟﺰام ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﯾﺎ اﻓﺮادی ﺑﻪ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﯾﻦ ﻣﺎده ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﻪ ﺗﺄدﯾﻪ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ از ﺗﺎرﯾﺨﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ آﻧﻬﺎ از ﻃﺮﯾﻖ اﻧﺘﺸﺎر آﮔﻬﯽ در روزﻧﺎﻣﻪ و ﯾﺎ ﮐﺘﺒﺎً اﻋﻼم ﻣﯽ ﺷﻮد . ﻣﺎده8 : ﺑﯿﻤﻪ اﻓﺮاد و ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺗﺎ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﻧﺤﻮی از اﻧﺤﺎء ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﯾﺎ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ روﺳﺘﺎﺋﯿﺎن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﻧﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اداﻣﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﯾﺎﻓﺖ . ﺗﺒﺼﺮه : ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اداﻣﻪ ﺗﻤﺎم و ﯾﺎ ﻗﺴﻤﺘﯽ از ﻫﺎی ﺑﯿﻤﻪ ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮای ﮐﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﮐﻪ ﻋﻠﺘﯽ ﻏﯿﺮ از ﻋﻠﻞ ﻣﻨﺪرج در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ردﯾﻒ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺧﺎرج ﺷﻮﻧﺪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮدﯾﺪ و ﺑﻪ ﻫﺮ ﺣﺎل ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﻠﯿﻪ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ در اﯾﻦ ﻗﺒﯿﻞ ﻣﻮارد ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺧﻮاﻫ ﺪ ﺑﻮد . ﻣﺎده9 : ﻣﻠﻐﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ . 8 ﻣﺎده10 : از ﺗﺎرﯾﺦ اﺟﺮای اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ روﺳﺘﺎﺋﯿﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ادﻏﺎم ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ و ﮐﻠﯿﻪ وﻇﺎﯾﻒ و ﺗﻌﻬﺪات و دﯾﻮن و ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت و ﺑﻮدﺟﻪ و داراﯾﯽ و ﮐﺎرﮐ ﻨﺎن آﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﺣﻔﻆ ﺣﻘﻮق و ﺳﻮاﺑﻖ و ﻣﺰاﯾﺎی اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﺧﻮد ﮐﻪ ﺗﺎ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ و اﺟﺮای ﻧﺎﻣﻪ آﺋﯿﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 13 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﺘﺒﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ . ﻣﺎده11 : و ﺗﺒﺼﺮه آن ﻣﻠﻐﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻣﻮاد 12 اﻟﯽ17 و19 اﻟﯽ27 ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻻ ﯾﺤﮥ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ اﺻﻼح ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺼﻮب 28 /4/ 1358 ﺷﻮرای اﻧﻘﻼب و اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﮥ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺼﻮب 10 /6/ 1358 ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﻨﺴﻮخ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ ﻣﺎده18 : ﻧﺎﻣﻪ آﺋﯿﻦ داﺧﻠﯽ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺲ از ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرا ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ اﺟﺮا ﮔﺬارده ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻓﺼﻞ دوم - ﻣﻨﺎﺑﻊ درآﻣﺪ - ﻣﺄﺧﺬ اﺣﺘﺴﺎب ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ و ﻧﺤﻮه وﺻﻮل آن ﻣﺎده28 .ﻣﻨﺎﺑﻊ درآﻣﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ از اول ﻣﻬﺮﻣﺎه ﺗﺎ ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل 1354 ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ﺑﯿﺴﺖ و ﻫﺸﺖ درﺻﺪ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق اﺳﺖ ﮐﻪ ﻫﻔﺖ درﺻﺪ آن ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه و ﻫﺠﺪه درﺻﺪ ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﺳﻪ درﺻﺪ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ دوﻟﺖ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . درآﻣﺪ ﺣﺎﺻﻞ از وﺟﻮه و ذﺧﺎﺋﺮ و اﻣﻮال ﺳﺎزﻣﺎن . وﺟﻮه ﺣﺎﺻﻞ از ﺧﺴﺎرات و ﺟﺮﯾﻤﻪ ﻫﺎی ﻧﻘﺪی ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن . ﮐﻤﮏ ﻫﺎ و ﻫﺪاﯾﺎ . ﺗﺒﺼﺮه 1 .از اول ﺳﺎل 1355 ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﯿﺴﺖ درﺻﺪﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد و ﺑﺎ اﺣﺘﺴﺎب ﺳﻬﻢ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﻫﻮ ﮐﻤﮏ دوﻟﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﯽ ﺑﻪ درﺻﺪ ﻣﺰد ﺣﻘﻮق اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﺑﺪ ﻣﯽ . 9 ﺗﺒﺼﺮه 2 .دوﻟﺖ ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﻃﻮر ﯾﮏ ﺟﺎ در ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﮐﻞ ﮐﺸﻮر ﻣﻨﻈﻮر و ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه 3 .ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺪاﻗﻞ ﻫﺮ ﺳﻪ ﺳﺎل ﯾﮏ ﺑﺎر اﻣﻮر ﻣﺎﻟﯽ ﺧﻮد را ﺑﺎ اﺻﻮل ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت اﺣﺘﻤﺎﻟﯽ ﺗﻄﺒﯿﻖ و ﻣﺮاﺗﺐ را ﺑﻪ ﺷﻮراﯾﻌﺎﻟﯽ ﮔﺰارش دﻫﺪ . ﻣﺎده29 . ﻧﻪ درﺻﺪ از ﻣﺄﺧﺬ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﺎده 28 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﺑﺮای ﺗ ﺄﻣﯿﻦ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﻧﺎﺷﯽ از ﻣﻮاردﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪﻫﺎی اﻟﻒ و ب ﻣﺎده 3 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺨﺼﯿﺺ ﯾﺎﺑﺪ ﻣﯽ و ﺑﻘﯿﻪ ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ ﺗﻌﻬﺪات اﺧﺘﺼﺎص ﺧﻮاﻫﺪ ﯾﺎﻓﺖ . ﺗﺒﺼﺮه . ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد اﯾﺎم ﺑﯿﻤﺎری ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﮐﻪ از ﻃﺮف ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﯽ ﺷﻮد ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ . ﻣﺎده30 .ﻏﺮاﻣﺖ دﺳ ﺘﻤﺰد اﯾﺎم ﺑﯿﻤﺎری ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﮐﻪ ازﻃﺮف ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﯽ ﺷﻮد ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه . ارزش ﻣﺰاﯾﺎی ﻏﯿﺮ ﻧﻘﺪی ﻣﺴﺘﻤﺮﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﻮاد ﻏﺬاﯾﯽ ـ ﭘﻮﺷﺎک و ﻧﻈﺎﯾﺮ آن ﻃﺒﻖ آﯾﯿﻦ ﮐﻪ ای ﻧﺎﻣﻪ ﺑﻬﭙﯿﺸﻨﻬﺎد ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﯿﺪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻘﻄﻮﻋﺘﻌﯿﯿﻦ و ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ از آن درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﻣﺎده31 .در ﻣﻮرد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﻤﺎم ﯾﺎ ﻗﺴﻤﺘﯽ از ﻣﺰد و درآﻣﺪ آﻧﻬﺎ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﻣﺸﺘﺮﯾﺎن ﯾﺎ ﻣﺮاﺟﻌﯿﻦ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮددرآﻣﺪ ﺗﻘﺮﯾﺒﯽ ﻫﺮ ﻃﺒﻘﻪ ﯾﺎ ﺣﺮﻓﻪ ﻣﻘﻄﻮﻋﺎً ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه وﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﻣﺄﺧﺬ درﯾﺎﻓﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ . ﻣﺎده32 .در ﻣﻮرد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻣﺰد درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽ دارﻧﺪ ﺣﻖ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺄﺧﺬ ﮐﻞ درآﻣﺪ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ آﻧﻬﺎ اﺣﺘﺴﺎب و درﯾﺎﻓﺘﻤﯽ ﮔﺮدد اﯾﻦ . ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ در ﻫﯿﭻ ﻣﻮرد ﻧﺒﺎﯾﺪ از ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﮐﻪ ای ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺰد ﮐﺎرﮔﺮ ﻋﺎدی ﺗﻌﻠﻖ ﻣﯽ ﮔﯿﺮد ﮐﻤﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺎده33 . ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﮐﺎرآﻣﻮزان ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﻣﺰدﯾﺎ ﺣﻘﻮق آﻧﻬﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﻮد و در ﻫﺮ ﺣﺎل ﻣﯿﺰان ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ در اﯾﻦ ﻣﻮردﻧﺒﺎﯾﺪ از ﻣﯿﺰاﻧﯽ ﺑﻪ ﮐﻪ ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺗﻌﻠﻖ ﻣﯽ ﮔﯿﺮد ﮐﻤﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ . در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺰد 10 ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﮐﺎرآﻣﻮزان ﮐﻤﺘﺮ از ﺣ ﺪاﻗﻞ دﺳﺘﻤﺰد ﺑﺎﺷﺪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﮐﺎرآﻣﻮز ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﻣﺎده34 .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﺮای دو ﯾﺎﭼﻨﺪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﮐﺎر ﮐﻨﺪ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﻣﯽ ﮐﻪ ﭘﺮدازﻧﺪ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه را از ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮﻗﺎو ﮐﺴﺮ و ﺑﻪ اﻧﻀﻤﺎم ﺳﻬﻢ ﺧﻮد ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﻣﺎده35 .ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ در ﻣﻮارد ﻟﺰوم ﺑﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺑﻌﻀﯽ از ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎ راﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻧﻤﺎﯾﺪ و ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ را ﺑﻪ ﻣﺄﺧﺬ درآﻣﺪ ﻣﻘﻄﻮع وﺻﻮل و ﮐ ﻫﺎی ﻤﮏ ﻧﻘﺪی را ﺑﺮ ﻫﻤﺎن اﺳﺎس ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﻣﺎده36 .ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﺴﺌﻮل ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﺧﻮد و ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﺷﺪه ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ در ﻣﻮﻗﻊ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ ﺳﻬﻢ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه را ﮐﺴﺮ ﻧﻤﻮده و ﺳﻬﻢ ﺧﻮد را ﺑﺮ آن اﻓﺰوده ﺑﻪ ﺳ ﺎزﻣﺎن ﺗﺄدﯾﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ . در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ از ﮐﺴﺮﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺧﻮدداری ً ﮐﻨﺪ ﺷﺨﺼﺎ ﻣﺴﺌﻮل ﭘﺮداﺧﺖ آن ﺧﻮاﻫﺪﺑﻮد، ﺗﺄﺧﯿﺮ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ در ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﯾﺎ ﻋﺪم ﭘﺮداﺧﺖ آن راﻓﻊ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ و ﺗﻌﻬﺪات ﺳﺎزﻣﺎن در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒﺼﺮه . ﺷ ﺑﯿﻤﻪ ﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﻤﺎم ﯾﺎ ﻗﺴﻤﺘﯽ از درآﻣﺪ آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﺎده 31 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮدﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﻬﻢ ﺧﻮد را ﺑﺮای ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﺗﺄدﯾﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ وﻟﯽ در ﻫﺮ ﺣﺎل ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﺴﺌﻮل ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺧﻮاﻫﺪﺑﻮد . ﻣﺎده37 .ﻫﻨﮕﺎم ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘﺎل ﻋﯿﻦ ﯾﺎ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﻮﺳﺴﺎت و ﮐﺎرﮔﺎه ﻫﺎی ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻋﻢ از اﯾﻦ ﮐﻪ اﻧﺘﻘﺎﻟﺒﻪ ﺻﻮرت ﻗﻄﻌﯽ ـ ﺷﺮﻃﯽ ـ رﻫﻨﯽ ـ ﺻﻠﺢ ﺣﻘﻮق ﯾﺎ اﺟﺎره ﺑﺎﺷﺪ و اﻋﻢ از اﯾﻦ ﮐﻪ اﻧﺘﻘﺎل ﺑﻪ ﻃﻮر رﺳﻤﯽ ﯾﺎ ﻏﯿﺮ رﺳﻤﯽ اﻧﺠﺎم ﺑﮕﯿﺮد اﻧﺘﻘﺎﻟﮕﯿﺮﻧﺪه ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﮔﻮاﻫﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ر ا ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﻧﺪاﺷﺘﻦ ﺑﺪﻫﯽ ﻣﻌﻮق ﺑﺎﺑﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ و ﻣﺘﻔﺮﻋﺎت آن از اﻧﺘﻘﺎل دﻫﻨﺪه ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ . دﻓﺎﺗﺮاﺳﻨﺎد رﺳﻤﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ در ﻣﻮﻗﻊ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺳﻨﺪ از ﺳﺎزﻣﺎن راﺟﻊ ﺑﻪ ﺑﺪﻫﯽ واﮔﺬارﮐﻨﻨﺪه اﺳﺘﻌﻼم ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻇﺮف 15 روز از ﺗﺎرﯾﺦ ورود ﺑﺮگ اﺳﺘﻌﻼم ﺑﻪ دﻓﺘﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺎﺳﺨﯽ ﺑﻪ دﻓﺘﺮﺧﺎﻧﻪ ﻧﺪﻫﺪدﻓﺘﺮﺧﺎﻧﻪ ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ را ﺑﺪون ﻣﻔﺎﺻﺎﺣﺴﺎب ﺛﺒﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﮐﺮد . در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﻨﺎ ﺑﻪ اﻋﻼم ﺳﺎزﻣﺎن واﮔﺬارﮐﻨﻨﺪه ﺑﺪﻫﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎﭘﺮداﺧﺖ ﺑﺪﻫﯽ ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ را اﻧﺠﺎم دﻫﺪ ﺑﺪون ﮐﻪ اﯾﻦ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﺪﻫﯽ ﺣﻖ واﮔﺬارﮐﻨﻨﺪه را ﻧ ﺑﻪ ﺴﺒﺖ اﻋﺘﺮاض ﺑﻪ 11 ﺗﺸﺨﯿﺺ ﺳﺎزﻣﺎن و رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻬﻤﯿﺰان ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺳﺎﻗﻂ ﮐﻨﺪ . در ﺻﻮرت اﻧﺠﺎم ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ ﺑﺪون اراﺋﻪ ﮔﻮاﻫﯽ ﻣﺬﮐﻮر اﻧﺘﻘﺎل دﻫﻨﺪه و اﻧﺘﻘﺎل ﮔﯿﺮﻧﺪه ﺑﺮای ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت س ازﻣﺎن دارای ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺗﻀﺎﻣﻨﯽ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﻣﻮﺳﺴﺎت و ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی دوﻟﺘﯽ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺷﻬﺮداری ﻫﺎ و اﺗﺎق ﻫﺎی اﺻﻨﺎف و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺮاﺟﻊ ذﯾﺮﺑﻂ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ در ﻣﻮﻗﻊ ﺗﻘﺎﺿﺎی ﺗﺠﺪﯾﺪ ﭘﺮواﻧﻪ ﮐﺴﺐ ﯾﺎ ﻫﺮ ﻧﻮع ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ دﯾﮕﺮﻣﻔﺎﺻﺎﺣﺴﺎب ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ را از ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . در ﻫﺮ ﺣﺎل ﺗﺠﺪﯾﺪ ﭘﺮواﻧﻪ ﮐﺴﺐ ﻣﻮﮐﻮل ﺑﻪ اراﺋﻪ ﻣﻔﺎﺻﺎﺣﺴﺎب ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه - ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﭘﺲ از ﯾﮏ ﻣﺎه از ﺗﺎرﯾﺦ ﺛﺒﺖ ﺗﻘﺎﺿﺎ ﻣﻔﺎﺻﺎﺣﺴﺎب ﺻﺎدر و ﺑﻪ ﺗﻘﺎﺿﺎﮐﻨﻨﺪه ﺗﺴﻠﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﻣﺎده38 - در ﻣﻮاردی ﮐﻪ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻘﺎﻃﻌﻪ ﺑﻪ اﺷﺨﺎص ﺣﻘﯿﻘﯽ ﯾﺎ ﺣﻘﻮﻗﯽ واﮔﺬار ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺎﯾﺪ در ﻗﺮارد ﮐﻪ ادی ﻣﻨﻌﻘﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﻣﻘﺎﻃﻌﻪ ﮐﺎر را ﻣﺘﻌﻬﺪ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﮐﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻘﺎﻃﻌﻪ ﮐﺎران ﻓﺮﻋﯽ را ﻧﺰد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﯿﻤﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ و ﮐﻞ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ را ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻣﻘﺮر در ﻣﺎده 28 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﭙﺮدازد . ﭘﺮداﺧﺖ ﭘﻨﺞ درﺻﺪ ﺑﻬﺎی ﮐﻞ ﮐﺎر ﻣﻘﺎﻃﻌﻪ ﮐﺎر از ﻃﺮف ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﻮﮐﻮل ﺑﻪ اراﺋﻪ ﻣﻔﺎﺻﺎﺣﺴﺎب از ﻃﺮف ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . در ﻣﻮرد ﻣﻘﺎﻃﻌﻪ ﮐﺎراﻧﯽ ﮐﻪ ﺻﻮرت ﻣﺰد و ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد را در ﻣﻮﻋﺪ ﻣﻘﺮر ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺴﻠﯿﻢ و ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻣﻌﺎدل ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺑﻨﺎ ﺑﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﺳﺎزﻣﺎن از ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺬﮐﻮر آزاد ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻫﺮ ﮔ ﺎه ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ آﺧﺮﯾﻦ ﻗﺴﻂ ﻣﻘﺎﻃﻌﻪ ﮐﺎررا ﺑﺪون ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﻣﻔﺎﺻﺎﺣﺴﺎب ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﭙﺮدازد ﻣﺴﺌﻮل ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﻘﺮر و ﺧﺴﺎرات ﻣﺮﺑﻮط ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد و ﺣﻖ دارد وﺟﻮﻫﯽ را ﮐﻪ از اﯾﻦ ﺑﺎﺑﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ از ﻣﻘﺎﻃﻌﻪ ﮐﺎر ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ و وﺻﻮل ﻧﻤﺎﯾﺪ، ﮐﻠﯿﻪ وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت و ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی دوﻟﺘﯽ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺷﻬﺮداری ﻫﺎ و اﺗﺎق اﺻﻨﺎف و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻏﯿﺮ دوﻟﺘﯽ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺧﯿﺮﯾﻪ و ﻋﺎم اﻟﻤﻨﻔﻌﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻣﺎده ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه . ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده و ﻣﺎده 29ﻗﺎﻧﻮن ﻫﺎی ﺑﯿﻤﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎﺑﻖ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ، ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺳﺎ زﻣﺎﻧﺘﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ از ﻣﻘﺎﻃﻌﻪ ﮐﺎران و ﻣﻬﻨﺪﺳﯿﻦ ﻣﺸﺎوری ﮐﻪ ﺣﺪاﻗﻞ ﯾﮑﺴﺎل از ﺗﺎرﯾﺦ ﺧﺎﺗﻤﻪ ، ﺗﻌﻠﯿﻖ و ﯾﺎ ﻓﺴﺦ ﻗﺮارداد آﻧﺎن ﮔﺬﺷﺘﻪ و در اﯾﻦ ﻓﺎﺻﻠﻪ ﺟﻬﺘﭙﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺎﻏﻞ در اﺟﺮای ﻗﺮارداد و اراﺋﻪ ﻣﻔﺎﺻﺎﺣﺴﺎب ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﻧﻨﻤﻮده اﻧ ﺪ را ﺿﻤﻦ اﻋﻼم ﻓﻬﺮﺳﺖ ﻣﺸﺨﺼﺎت ﻣﻘﺎﻃﻌﻪ ﮐﺎران و ﻣﻬﻨﺪﺳﯿﻦ ﻣﺸﺎور از ﻣﺤﻠﭙﻨﺞ درﺻﺪ ﮐﻞ ﮐﺎر و آﺧﺮﯾﻦ ﻗﺴﻄﻨﮕﻬﺪاری ﺷﺪه اﯾﻦ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﻣﯿﺰان ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﭘﺲ از ﻗﻄﻌﯽ ﺷﺪن ﻃﺒﻖ ﻗﺎﻧﻮن و ﺑﺮاﺳﺎس آراء ﻫﯿﺄت ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ 12 ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 44 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎ ﻋﯽ و اﺑﻼغ ﻣﺠﺪد ﺑﻪ ﭘﯿﻤﺎﻧﮑﺎر ﺟﻬﺖ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﺪﻫﯽ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻇﺮف 20 روز از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﻋﻼم ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻧﺤﻮه اﺟﺮای ﺗﺒﺼﺮه ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آﺋﯿﻦ ای ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﻬﯿﻪ و ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ . ﻣﺎده39 .ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻫﺮ ﻣﺎه را ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺗﺎ آﺧﺮﯾﻦ روز ﻣﺎه ﺑﻌﺪ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﭙﺮدازد . ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺻﻮرت ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن را ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺒﯽ ﮐﻪ در آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻃﺮز ﺗﻨﻈﯿﻢ و ارﺳﺎل ﺻﻮرت ﻣﺰد ﮐﻪ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﯿﺪ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺴﻠﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﺳﺎزﻣﺎن ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻇﺮف ﺷﺶ ﻣﺎه از ﺗﺎرﯾﺦ درﯾﺎﻓﺖ ﺻﻮرت ﻣﺰد اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارک ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ را ﻣﻮردرﺳﯿﺪﮔﯽ ﻗﺮار داده و در ﺻﻮرت ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻧﻘﺺ ﯾﺎ اﺧﺘﻼف ﯾﺎ ﻣﻐﺎﯾﺮت ﺑﻪ ﺷﺮح ﻣﺎده100 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻗﺪام و ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت را وﺻﻮل ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾ . ﺪ ﻫﺮ ﮔﺎه ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ از اراﺋﻪ اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارک اﻣﺘﻨﺎع ﮐﻨﺪﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ً را رأﺳﺎ ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ و وﺻﻮل ﺧﻮاﻫﺪ ﮐﺮد . ﻣﺎده40 .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ از ارﺳﺎل ﺻﻮرت ﻣﺰد ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﺎده39 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﻮدداری ﮐﻨﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺣﻖ را ر ﺑﯿﻤﻪ أﺳﺎً ﺗﻌﯿﯿﻦ و از ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ و وﺻﻮل ﻧﻤﺎﯾﺪ ﻣﺎده41 .در ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﻧﻮع ﮐﺎر اﯾﺠﺎب ﮐﻨﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﻣﺰد را ﺑﻪ ﮐﻞ ﮐﺎر اﻧﺠﺎم ﯾﺎﻓﺘﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺘﻌﻠﻖ را ﺑﻪ ﻫﻤﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ و وﺻﻮل ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﻣﺎده42 .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ و ﺧﺴﺎرات ﺗﺄﺧﯿﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه از ﻃﺮف ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻌﺘﺮض ﺑﺎﺷﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪﻇﺮف ﺳﯽ روز از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ ، اﻋﺘﺮاض ﺧﻮد را ﮐﺘﺒﺎً ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺴﻠﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ اﻋﺘﺮاض ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ را ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺗﺎ ﯾﮑﻤﺎه ﭘﺲ از درﯾﺎﻓﺖ آن در ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﻣﻄﺮح ﻧﻤﺎﯾﺪ در ﺻﻮرﺗﻌﺪم اﻋﺘﺮاض ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻇﺮف ﻣﺪت ﻣﻘﺮر ﺗﺸﺨﯿﺺ ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﻄﻌﯽ و ﻣﯿﺰان ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ و ﺧﺴﺎرات ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه ﻃﺒﻖ ﻣﺎده 50 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن وﺻﻮل ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ . ﻣﺎده43 .ﻫﯿﺄت ﻫﺎی ﺑﺪوی ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺳﺎزﻣﺎن از اﻓﺮادزﯾﺮ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ . ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه وزارت رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﻪ رﯾﺎﺳﺖ ﻫﯿﺄت را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ . 13 ﯾﮑﻨﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب اﺗﺎق ﺑﺎزرﮔﺎﻧﯽ و ﺻﻨﺎﯾﻊ و ﻣﻌﺎدن اﯾﺮان در ﻣﻮرد ﺑﺎزرﮔﺎﻧﺎن و ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺻﻨﺎﯾﻊ ﯾﺎ ﯾﮑﻨﻔﺮ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه ﻒﺻﻨ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﻌﺮﻓﯽ اﺗﺎق اﺻﻨﺎف در ﻣﻮرد اﻓﺮاد ﺻﻨﻔﯽ و ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺣﺮف و ﻣﺸﺎﻏﻞ آزاد . ﯾﮑﻨﻔﺮ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ . ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه ﮐﺎرﮔﺮان در ﻣﻮرد ﮐﺎرﮔﺮان ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب وزﯾﺮ رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ . آراء ﻫﯿﺄت ﻫﺎی ﺑﺪوی در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﺑﺖ اﺻﻞ ﺣﻖ ﯾﮏ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﯿﻠﯿﻮن و ﭘﺎﻧﺼﺪ ﻫﺰار رﯾﺎل ﯾﺎ ﮐﻤﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪو ﯾﺎ اﯾﻦ ﮐﻪ در ﻣﻮﻋﺪ ﻣﻘﺮر ﻣﻮرد اﻋﺘﺮاض واﻗﻊ ﻧﺸﻮد ﻗﻄﻌﯽ و ﻻزم اﻻﺟﺮاﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﺑﯿﺶ از ﯾﮏ ﻣﯿﻠﯿﻮن و ﭘﺎﻧﺼﺪ ﻫﺰار رﯾﺎل ﺑﺎﺷﺪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﺳﺎزﻣﺎن ﻇﺮف 20 روز از ﺗﺎرﯾﺦ اﺑﻼغ واﻗﻌﯽ ﯾﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ رأی ﻫﯿﺄت ﺑﺪوی ﺣﻖ ﺗﻘﺎﺿﺎی ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ . ﻣﺎده44 .ﻫﯿﺄت ﻫﺎی ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت درﻣﺮاﮐﺰ اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺖ اﻓﺮاد زﯾﺮ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد . ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه وزارت رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﻪ رﯾﺎﺳﺖ ﻫﯿﺄت را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ . ﯾﮑﻨﻔﺮ از ﻗﻀﺎت دادﮔﺴﺘﺮی ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب وزارت دادﮔﺴﺘﺮی . ﯾﮑﻨﻔﺮ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ . ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب رﺋﯿﺲ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه و ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎن . ﯾﮑﻨﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺎق اﺗ ﺑﺎزرﮔﺎﻧﯽ و ﺻﻨﺎﯾﻊ و ﻣﻌﺎدن اﯾﺮان در ﻣﻮرد ﺑﺎزرﮔﺎﻧﺎن و ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺻﻨﺎﯾﻊ ﯾﺎ ﯾﮏ ﻧﻔﺮ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه اﺗﺎق اﺻﻨﺎف در ﻣﻮرد اﻓﺮاد ﺻﻨﻔﯽ و ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺣﺮف و ﻣﺸﺎﻏﻞ آزاد . آراء ﻫﯿﺄت ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﻄﻌﯽ و ﻻزم اﻻﺟﺮا اﺳﺖ . ﺗﺒﺼﺮه . ﻫﯿﺄت ﻫﺎی ﺑﺪوی و ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﺗﺎرﯾﺦ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ را ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ اﺑﻼغ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﮐﺮد و ﺣﻀﻮر ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺮای ادای ﺗﻮﺿﯿﺤﺎﺗﺒﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ . 14 ﻣﺎده45 .ﻧﺤﻮه ﺗﺴﻠﯿﻢ اﻋﺘﺮاض ودرﺧﻮاﺳﺖ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ و ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺟﻠﺴﺎت ﻫﯿﺄت ﻫﺎ و ﺗﺮﺗﯿﺐ رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺻﺪوررأی و اﺑﻼغ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آﺋﯿﻦ ای ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻫﯿﺄﺗﻤﺪﯾﺮه ﺳ ﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﯿﺪ . ﻣﺎده46 .ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺪﻫﯽ او را ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺗﺎ ﺳﯽ و ﺷﺶ ﻗﺴﻂ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺗﻘﺴﯿﻂ ﻧﻤﺎﯾﺪ و در اﯾﻦ ﺻﻮرت ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻌﺎدل دوازده درﺻﺪ در ﺳﺎل ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪه ﺑﺪﻫﯽ ﺧﻮد ﺑﻬﺮه ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﭙﺮدازد در . ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻫﺮ ﯾﮏ از اﻗﺴﺎط ﻣﻘﺮر را در رأس ﻣﻮﻋﺪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﮑﻨﺪ ﺑﻘﯿﻪ اﻗﺴﺎط ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺑﻪ ﺣﺎل ﺷﺪه و ﻃﺒﻖ ﻣﺎده 50 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن وﺻﻮل ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده47 .ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﺻﻮرت ﻣﺰد و ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ دﻓﺎﺗﺮ و ﻣﺪارک ﻻز را م در ﻣﻮﻗﻊ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﺑﺎزرس ﺳﺎزﻣﺎن در اﺧﺘﯿﺎر او ﺑﮕﺬارﻧﺪ . ﺑﺎزرﺳﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ از ﺗﻤﺎم ﯾﺎﻗﺴﻤﺘﯽ از دﻓﺎﺗﺮ و ﻣﺪارک ﻣﺬﮐﻮر روﻧﻮﺷﺖ ﯾﺎ ﻋﮑﺲ ﺗﻬﯿﻪ و ﺑﺮای ﮐﺴﺐ اﻃﻼﻋﺎت ﻻزم ﺑﻪ ﻫﺮ ﯾﮏ از رؤﺳﺎ و ﮐﺎرﻣﻨﺪان و ﮐﺎرﮔﺮاﻧﮑﺎرﮔﺎه و ﻣﺮاﺟﻊ ذﯾﺮﺑﻂ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﺑﺎزرﺳﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺣﻖ دارﻧﺪ ﮐﺎرﮔﺎه ﻫﺎی ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن را ﻣﻮرد ﺑﺎزرﺳﯽ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ ودارای ﻫﻤﺎن اﺧﺘﯿﺎرات و ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺎی ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﻮاد 52 و 53ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺑﺎزرﺳﯽ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻇﺮف ﯾﮑﻤﺎه از ﻃﺮف ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ اﻋﻼم ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده48 . از ﺗﺎرﯾﺨﯽ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺎده7 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﮔﺮوه ﺟﺪﯾﺪی را ﻣﺸﻤﻮل ﺑﯿﻤﻪ اﻋﻼم ﻧﻤﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﻠﺰم اﻧﺠﺎم ﺗﻌﻬﺪات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮدوﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ را از ﻫﻤﺎن ﺗﺎرﯾﺨﯽ ﮐﻪ ﮔﺮوه ﻣﺰﺑﻮر ﻣﺸﻤﻮل ﺑﯿﻤﻪ اﻋﻼم ﺷﺪ ه اﺳﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﭙﺮدازﻧﺪ . ﺗﺒﺼﺮه . در ﺻﻮرت ﻋﺪم ارﺳﺎل ﺻﻮرت ﻣﺰد در ﻣﻮﻋﺪ ﻣﻘﺮر از ﻃﺮف ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن را ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺄﺧﺬی ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻣﺎده40 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺒﻨﺎی ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ اﺣﺘﺴﺎب و ﻣﺄﺧﺬ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺰاﯾﺎی ﻧﻘﺪی ﻗﺮار دﻫﺪ . درﻣﻮاردی ﮐﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﻪ ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺬﮐﻮر ﻣﯿﺴﺮ ﻧﺒﺎﺷﺪﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﺰاﯾﺎی ﻧﻘﺪی را ﺑﻪ ﻣﺄﺧﺬ ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﻪ ﻃﻮر ﻋﻠﯽ اﻟﺤﺴﺎب ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﻣﺎده49 .ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺎﺷﯽ از اﺟﺮای اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن درﻋﺪاد ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﻣﻤﺘﺎز ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . 15 ﻣﺎده50 .ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﺑﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ و ﺧﺴﺎرات ﺗﺄﺧﯿﺮ و ﺟﺮﯾﻤﻪ ﻫﺎی ﻧﻘﺪی ﮐﻪ ﻧﺎﺷﯽ از اﺟﺮای اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﯾﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺳﺎﺑﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ روﺳﺘﺎﺋﯿﺎن ﺑﺎﺷﺪ،ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﻃﺒﻖ ﻣﻮاد 66 و90 ﺧﺴﺎرات ﻣﺬﮐﻮر درﻣﻮاد 98 و100 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن در ﺣﮑﻢ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺑﻪ اﺳﻨﺎد ﻻزم اﻻﺟﺮاﺑﻮده و ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﺟﺮای ﻣﻔﺎد اﺳﻨﺎد رﺳﻤﯽ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﻣﺄﻣﻮرﯾﻦ اﺟﺮای ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺎﺑﻞ وﺻﻮل ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﻧﺎﻣﻪ آﺋﯿﻦ اﺟﺮاﺋﯽ اﯾﻦ ﻣﺎده ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻇﺮف ﺷﺶ ﻣﺎه از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﻃﺮف ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻬﯿﻪ و ﭘﺲ از ﺗﺼﻮﯾﺐ وزارت رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و وزارت دادﮔﺴﺘﺮی ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ اﺟﺮاء ﮔﺬارده ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﺗﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺰﺑﻮر ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻣﺎده ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺄﻣﻮرﯾﻦ اﺟﺮای اﺣﮑﺎم ﻣﺤﺎﮐﻢ دادﮔﺴﺘﺮی ﺑﺮاﺳﺎس آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺎده35 ﻗﺎﻧﻮن ﻫﺎی ﺑﯿﻤﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺟﺮاء ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻓﺼﻞ ﺳﻮم - ﻣﻘــﺮات ﻣﺎﻟـﯽ ﻣﺎده51 .ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺗﺎ اول ﻣﺎه دی ﻫﺮ ﺳﺎل ﺑﻮدﺟﻪ ﮐﻞ ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﺮای ﺳﺎل ﺑﻌﺪ ﺗﻨﻈﯿﻢ و ﺑﻬﺸﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻧﻤﺎﯾﺪ، ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺗﺎ ﭘﺎﻧﺰدﻫﻢ ا ﺳﻔﻨﺪﻣﺎه ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎل ﺑﻌﺪ را ﺗﺼﻮﯾﺒﻮ ﺑﻪ ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه اﺑﻼغ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﺗﺒﺼﺮه . ﺳﻬﻢ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ از ﺑﺎﺑﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﻧﺎﺷﯽ از ﺑﻨﺪﻫﺎی اﻟﻒ و ب ﻣﺎده 3 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻣﻘﺮر در ﻣﺎده29 ﺑﺎﯾﺪ در ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدد . ﻣﺎده52 .ﻣﺎﻧﺪه درآﻣﺪ ﭘﺲ از وﺿﻊ ﻣﺨﺎرج و ﮐﻠﯿﻪ درآﻣﺪﻫﺎی ﺣﺎﺻﻞ از ﺧﺴﺎرات و زﯾﺎن دﯾﺮﮐﺮد و ﺑﻬﺮه ﺳﭙﺮده ﻫﺎ و ﺳﻮد اوراق ﺑﻬﺎدار و ﺳﻮد ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاری ﻫﺎ و درآﻣﺪ ﺣﺎﺻﻞ از ﻓﺮوش و ﯾﺎ واﮔﺬارﯾﻮ ﯾﺎ ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری از اﻣﻮال ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﻼً ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ذﺧﺎﺋﺮ ﻣﻨﻈﻮرﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه 1.ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺮ ﺳﺎل ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه از ﻣﺤﻞ ذﺧﺎﯾﺮ ﻣﺒﻠﻐﯽ ﺟﻬﺖ ﺧﺮﯾﺪ اﻣﻮال ﻏﯿﺮﻣﻨﻘﻮل و اﯾﺠﺎد ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ﻫﺎﯾﺎ ﺗﺄﺳﯿﺴﺎت و ﺗﺠﻬﯿﺰات ﺟﺪﯾﺪ ﮐﻪ اﻋﺘﺒﺎر آن در ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻧﺸﺪه ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺨﺼﯿﺺ ﺧﻮاﻫﺪ داد . ﺗﺒﺼﺮه 2 – اﯾﺠﺎد ﺗﺎﺳﯿﺴﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳ ﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ و ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻫﯿﺎت ﻣﺪﯾﺮه ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮراﯾﻌﺎﻟﯽ از ﻣﺤﻞ ذﺧﺎﯾﺮ ﺻﻨﺪوق ﺻﻮرت ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ و ﺑﺎ ﺣﻔﻆ ﻣﺎﻟﮑﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎن در اﺧﺘﯿﺎر ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﮔﺬارده ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . 16 ﻣﺎده53 .ذﺧﺎﯾﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺰد ﺑﺎﻧﮏ رﻓﺎه ﮐﺎرﮔﺮان ﻣﺘﻤﺮﮐﺰ ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ ﺑﺎﻧﮏ ﻣﺬﮐﻮر ذ ﺧﺎﯾﺮ ﻣﺰﺑﻮر را ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺮ ﻫﯿﺄﺗﯽ ﺑﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﮐﺎر ﺧﻮاﻫﺪ اﻧﺪاﺧﺖ . ﻓﺼﻞ ﭼﻬﺎرم : ﺣﻮادث و ﺑﯿﻤﺎرﯾﻬﺎ و ﺑﺎرداری ﻣﺎده54 . ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن و اﻓﺮاد ﺧﺎﻧﻮاده آﻧﻬﺎ از زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪدر ﺻﻮرت ﻣﺼﺪوم ﺷﺪن ﺑﺮ اﺛﺮ ﺣﻮ ادث ﯾﺎ اﺑﺘﻼء ﺑﻪ ﺑﯿﻤﺎری ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪاز ﺧﺪﻣﺎت ﭘﺰﺷﮑﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﺧﺪﻣﺎت ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺑﻪ ﮐﻪ » ﻋﻬﺪﻫﺴﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ « ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ اﻗﺪاﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺳﺮﭘﺎﯾﯽ ـ ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﯽ ﺗﺤﻮﯾﻞ داروﻫﺎی ﻻزم و اﻧﺠﺎم آزﻣﺎﯾﺸﺎت ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻃﺒﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺎده55 .ﺧ ﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ دو ﺻﻮرت اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﮔﯿﺮد . اﻟﻒ : اوﻟﻮﯾﺖ درﻣﺎن ﺑﻪ روش درﻣﺎن ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ داده ﺷﻮد . . ب اﺳﺘﻔﺎده از روش درﻣﺎن ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﺎ اﺧﺘﯿﺎر و ﺗﺸﺨﯿﺺ وزارت ﺑﻬﺪاری و ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ای ﻧﺎﻣﻪ آﺋﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ وزارت ﺑﻬﺪاری و ﺑ ﻬﺰﯾﺴﺘﯽ ﻇﺮف ﻣﺪت 15 روز ﭘﺲ از ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻣﺎده واﺣﺪه ﺗﻬﯿﻪ و ﺑﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ اﺟﺮا درﺧﻮاﻫﺪ آﻣﺪ . ﻣﺎده56 . ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻮان ﺑﺨﺸﯽ ، ﺗﺮﻣﯿﻢ و ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن آﺳﯿﺐ ﮐﻪ دﯾﺪه ﻗﺪرت ﮐﺎر اوﻟﯿﻪ ﺧﻮد را از دﺳﺖ داده اﻧﺪ « ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ « ﺑﺮای اﺷ ﺘﻐﺎل آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﮐﺎرﻫﺎی ﻣﻨﺎﺳﺐ دﯾﮕﺮ ﻃﺒﻖ ﻧﺎﻣﻪ آﺋﯿﻦ ﮐﻪ ﻫﺎﺋﯽ از ﻃﺮف ﺷﻮرای ﻓﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺬﮐﻮرﭘﯿﺸﻨﻬﺎد و ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﯿﺪ از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺣﺮﻓﻪ ای ﻣﻌﻠﻮﻟﯿﻦ اﻗﺪام ﺧﻮاﻫﺪ ﻧﻤﻮد . ﻣﺎده57در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﻣﻌﺎﻟﺠﻪ ﺑﯿﻤﺎر ﻣﺴﺘﻠﺰم اﻧﺘﻘﺎل او ازر وﺳﺘﺎ ﯾﺎ از ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻪ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن دﯾﮕﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻧﻘﻞ و اﻧﺘﻘﺎل ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻄﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ از ﻃﺮف » ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ « ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد و ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻓﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺬﮐﻮر ﻣﯽ رﺳﺪ . ﻣﺎده58 .اﻓﺮاد ﺧﺎﻧﻮاده ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﮐﻪ از ﮐﻤﮑﻬﺎی ﻣﻘﺮر در ﻣﺎده54 ﻦ اﯾ ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از : 17 ﻫﻤﺴﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه . ﺷﻮﻫﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﻌﺎش او ﺗﻮﺳﻂ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه زن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮد و ﺳﻦ او از ﺷﺼﺖ ﺳﺎل ﻣﺘﺠﺎوز ﺑﺎﺷﺪ ﯾﺎ ﻃﺒﻖ ﻧﻈﺮﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 91 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ازﮐﺎراﻓﺘﺎده ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﻮد . ﻣﺎده59 . ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﻣﻌﺎﻟﺠﻪ و ﯾﺎ درﻣﺎﻧﻬﺎی ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ و ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ » ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ «ً ﻣﻮﻗﺘﺎ ﻗﺎدر ﺑﻪ ﮐﺎر ﻧﯿﺴﺘﻨﺪ ﺑﻪ ﺷﺮط ﻋﺪم اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر و ﻋﺪم درﯾﺎﻓﺖ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق اﺳﺘﺤﻘﺎق درﯾﺎﻓﺖ ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد را ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺷﺮاﯾﻂ زﯾﺮ ﺧ ﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ : ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﺮ اﺛﺮ ﺣﻮادث ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر و ﻏﯿﺮ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎرﯾﺎ ﺑﯿﻤﺎرﯾﻬﺎی ﺣﺮﻓﻪ ای ﺗﺤﺖ درﻣﺎن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ . در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﻪ ﺳﺒﺐ ﺑﯿﻤﺎری و ﻃﺒﻖ ﮔﻮاﻫﯽ ﭘﺰﺷﮑﺎﺣﺘﯿﺎج ﺑﻪ اﺳﺘﺮاﺣﺖ ﻣﻄﻠﻖ ﯾﺎ ﺑﺴﺘﺮی ﺷﺪن داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ و در ﺗﺎرﯾﺦ اﻋﻼم ﺑﯿ ﻤﺎری ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﻮده و ﯾﺎ در ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺎده60 .ﺣﻮادث ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﺣﻮادﺛﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﺣﯿﻦ اﻧﺠﺎم وﻇﯿﻔﻪ و ﺑﻪ ﺳﺒﺐ آن ﺑﺮای ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه اﺗﻔﺎق اﻓﺘﺪ ﻣﯽ . ﻣﻘﺼﻮداز ﺣﯿﻦ اﻧﺠﺎم وﻇﯿﻔﻪ ﺗﻤﺎم اوﻗﺎﺗﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه در ﮐﺎرﮔﺎﻫﯿﺎ ﻣﺆﺳﺴﺎت واﺑ ﺴﺘﻪ ﯾﺎ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻧﻬﺎ و ﻣﺤﻮﻃﻪ آن ﻣﺸﻐﻮل ﮐﺎر ﺑﺎﺷﺪو ﯾﺎ ﺑﻪ دﺳﺘﻮر ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ در ﺧﺎرج از ﻣﺤﻮﻃﻪ ﮐﺎرﮔﺎه ﻋﻬﺪه دار اﻧﺠﺎم ﻣﺄﻣﻮرﯾﺘﯽ ﺑﺎﺷﺪ . اوﻗﺎت ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﺑﻪ درﻣﺎﻧﮕﺎه و ﯾﺎ ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن و ﯾﺎ ﺑﺮای ﻣﻌﺎﻟﺠﺎت درﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸﯽ و اوﻗﺎت رﻓﺖ و ﺑﺮﮔﺸﺖ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه از ﻣﻨﺰل ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﺎه ﺟﺰء اوﻗﺎت اﻧﺠﺎم وﻇﯿﻔﻪ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﮔﺮدد ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ اﯾﻨﮑﻪ ﺣﺎدﺛﻪ در زﻣﺎن ﻋﺎدی رﻓﺖ و ﺑﺮﮔﺸﺖ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﺎه اﺗﻔﺎق اﻓﺘﺎده ﺑﺎﺷﺪ ﺣﻮادﺛﯽ ﮐﻪ ﺑﺮای ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺣﯿﻦ اﻗﺪام ﺑﺮای ﻧﺠﺎت ﺳﺎﯾﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن و ﻣﺴﺎﻋﺪت ﺑﻪ آﻧﺎن اﺗﻔﺎق اﻓﺘﺪ ﻣﯽ ﺣﺎدﺛﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﻣ ﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد . ﻣﺎده61 .ﺑﯿﻤﺎرﯾﻬﺎی ﺣﺮﻓﻪ ﺑﻪ ای ﻣﻮﺟﺐ ﺟﺪوﻟﯽ ﺑﻪ ﮐﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﯿﺪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد ﻣﺪت ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ درﻣﺎن ﻫﺮﯾﮏ از ﺑﯿﻤﺎرﯾﻬﺎی ﭘﺲ ای ﺣﺮﻓﻪ از ﺗﻐﯿﯿﺮ ﮐﺎر ﺑﯿ ﻤﻪ ﺷﺪﻫﺒﻪ ﺷﺮﺣﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﺟﺪول ﻣﺰﺑﻮر ﻗﯿﺪ ﻣﯽ ﺷﻮد . ﻣﺎده62 : ﺪتﻣ ﭘﺮداﺧﺖ ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد اﯾﺎم ﺑﯿﻤﺎری و ﻣﯿﺰان آن ﺑﺸﺮح زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ : 18 ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد از اوﻟﯿﻦ روزی ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﺮ اﺛﺮ ﺣﺎدﺛﻪ ﯾﺎ ﺑﯿﻤﺎری ﺣﺮﻓﻪ ای و ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت د رﻣﺎﻧﯽ ﻗﺎدر ﺑﻪ ﮐﺎر ﻧﺒﺎﺷﺪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . در ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﻋﺪم اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر و ﻣﻌﺎﻟﺠﻪ ﺑﻪ ﺳﺒﺐ ﺑﯿﻤﺎری ﺑﺎﺷﺪ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﺎر در ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﺑﺴﺘﺮی ﻧﺸﻮد ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد از روز ﭼﻬﺎرم ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﭘﺮداﺧﺖ ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد ﺗﺎ زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﺷﺪه ﺗﺸﺨﯿ ﺺ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻗﺎدر ﺑﻪ ﮐﺎر ﻧﺒﻮده و ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﻧﺸﺪه ﺑﺎﺷﺪ اداﻣﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﯾﺎﻓﺖ . ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد ﺑﯿﻤﻪ ﮐﻪ ای ﺷﺪه دارای ﻫﻤﺴﺮ ﯾﺎ ﻓﺮزﻧﺪ ﯾﺎ ﭘﺪرو ﻣﺎدر ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ﺳﻪ ﭼﻬﺎرم آﺧﺮﯾﻦ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮ ق روزاﻧﻪ او ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد ﺑﯿﻤﻪ ﮐﻪ ای ﺷﺪه ﻫﻤﺴﺮ ﯾﺎ ﻓﺮزﻧﺪ ﯾﺎ ﭘﺪر و ﻣﺎدرﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﻌﺎدل دو ﺳﻮم آﺧﺮﯾﻦ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق روزاﻧﻪ او ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﮕﺮ اﯾﻨﮑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﺷﺪه ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺑﺴﺘﺮی ﺷﻮد ﮐﻪ در اﯾﻨﺼﻮرت ﻏﺮ اﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد ﻣﻌﺎدل ﯾﮏ دوم آﺧﺮﯾﻦ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق روزاﻧﻪ وی ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﻫﺮﮔﺎه ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺑﯿﻤﻪ را ای ﺷﺪه ﺑﺮای ﻣﻌﺎﻟﺠﻪ ﺑﻪ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن دﯾﮕﺮی اﻋﺰام دارد و درﻣﺎن او را ﺑﻪ ﻃﻮرﺳﺮﭘﺎﺋﯽ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد ﻣﺘﻌﻠﻖ ﻣﻌﺎدل ﺻﺪدر ﺻﺪ ﻏ ﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد روزاﻧﻪ ﻫﻢ ﺑﺎﺑﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺮ روز اﻗﺎﻣﺖ اوﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . در ﺻﻮرﺗﯽ ﺑﻪ ﮐﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﭘﺰﺷﮏ ﻣﻌﺎﻟﺞ ﻣﺎدام ﮐﻪ ﺑﯿﻤﺎر اﺣﺘﯿﺎج ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻣﺨﺎرج ﻣﺴﺎﻓﺮت ﻣﻌﺎدل ﭘﻨﺠﺎه درﺻﺪ ﺣﻘﻮق ﯾﺎ دﺳﺘﻤﺰد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ﺑﯿﻤﺎر از ﻃﺮف ﺳ ﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده63 .در ﻣﻮرد ﺑﯿﻤﺎرﯾﻬﺎ ﯾﺎ ﺣﻮادث آﺧﺮﯾﻦ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق روزاﻧﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﺷﺪه ﻣﻨﻈﻮر ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد اﯾﺎم ﺑﯿﻤﺎری ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﮐﻞ ﺟﻤﻊ درﯾﺎﻓﺘﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﮐﻪ ﺷﺪه ﻣﺄﺧﺬ آن ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ درﯾﺎﻓﺖ ﺷﺪه اﺳﺖ در آﺧﺮﯾﻦ 90 روز ﻗﺒﻞ از ﺷﺮوع ﺑﯿﻤﺎری ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺑﻪ روزﻫﺎی ﮐﺎر و در ﻣﻮرد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻣﺰد درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪآﺧﺮﯾﻦ ﻣﺰد ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺟﻤﻊ ﮐﻞ درﯾﺎﻓﺘﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﮐﻪ ﺷﺪه ﻣﺄﺧﺬ آن ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ درﯾﺎﻓﺖ ﺷﺪه اﺳﺖ در آﺧﺮﯾﻦ 90 روز ﻗﺒﻞ ازﺷﺮوع ﺑﯿﻤﺎری ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺑﺮ 90 ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ اﯾﻨﮑﻪ ﻏﺮاﻣ ﺖ دﺳﺘﻤﺰد ﻣﺒﻠﻎ اﯾﻦ از ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰدی ﺑﻪ ﮐﻪ ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺰد ﮐﺎرﮔﺮ ﻋﺎدی ﺗﻌﻠﻖ ﻣﯽ ﮔﯿﺮد ﮐﻤﺘﺮ ﻧﺒﺎﺷﺪ . در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه درﯾﺎﻓﺖ ﮐﻨﻨﺪه ﮐﺎرﻣﺰدﻇﺮف ﺳﻪ ﻣﺎه ﻣﺬﮐﻮر ﻣﺪﺗﯽ از ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد اﺳﺘﻔﺎده ﮐﺮده ﺑﺎﺷﺪﻣﺘﻮﺳﻂ 19 دﺳﺘﻤﺰدی ﮐﻪ ﻣﺒﻨﺎی ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻏﺮاﻣﺖ دﺳﺘﻤﺰد ﻣﺬﮐﻮر ﻗﺮارﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﻪ دﺳﺘﻤﺰد روزاﻧﻪ اﯾﺎم ﺑﯿﻤﺎری ﺗﻠﻘﯽ و در ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده64 .در ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات دﯾﮕﺮی ﻣﮑﻠﻒ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺣﻘﻮق ﯾﺎ ﻣﺰد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺑ ﯿﻤﺎر ﺧﻮد را ﭘﺮداﺧﺘﻨﻤﺎﯾﻨﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻓﻘﻂ ﻋﻬﺪه دار ﻣﻌﺎﻟﺠﻪ آﻧﻬﺎ ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﺗﺒﺼﺮه . در ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ دﯾﮕﺮی ﻣﮑﻠﻒ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﮔﺮان ﻣﺴﻠﻮل ﺧﻮد را ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻓﻘﻂ ﻋﻬﺪه دار ﻣﻌﺎﻟﺠﻪ آﻧﻬﺎ ﻃﺒﻖ ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﻣﺎده65 .در ﺻﻮرت وﻗﻮع ﺣﺎدﺛﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ اﻗﺪاﻣﺎت ﻻزم اوﻟﯿﻪ را ﺑﺮای ﺟﻠﻮﮔﯿﺮی از ﺗﺸﺪﯾﺪ وﺿﻊ ﺣﺎدﺛﻪ ﺑﻪ دﯾﺪه ﻋﻤﻞ آورده و ﻣﺮاﺗﺐ را ﻇﺮف ﺳﻪ روز اداری ﮐﺘﺒﺎً ﺑﻪ اﻃﻼع ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮﺳﺎﻧﺪ . در ﺻﻮ ﮐﻪ رﺗﯽ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺎﺑﺖ اﻗﺪاﻣﺎت اوﻟﯿﻪ ﻣﺬﮐﻮر ﻣﺘﺤﻤﻞ ﻫﺰﯾﻨﻪ ای ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ را ﺧﻮاﻫﺪ ﭘﺮداﺧﺖ . ﻣﺎده66 .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺛﺎﺑﺖ ﺷﻮد وﻗﻮع ﺣﺎدﺛﻪ ﻣﺴﺘﻘﯿﻤﺎً ﻧﺎﺷﯽ از ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮرات ﺣﻔﺎﻇﺖ ﻓﻨﯽ و ﺑﺮوز ﺑﯿﻤﺎری ﻧﺎﺷﯽ از ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮرات ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ و اﺣﺘﯿﺎط ﻻزم از ﻃﺮف ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎن او ﺑﻮده ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ درﻣﺎﻧﯽ و ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎﯾﻤﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﻌﺎﻟﺠﻪ و ﻏﺮاﻣﺎت و ﻣﺴﺘﻤﺮی ﻫﺎ و ﻏﯿﺮه را ﭘﺮداﺧﺘﻪ و ﻃﺒﻖ ﻣﺎده 50 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ و وﺻﻮل ﺧﻮاﻫﺪ ﻧﻤﻮد . ﺗﺒﺼﺮه . ﻣﻘﺼﺮ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻌﺎدل ده ﺳﺎل ﻣﺴﺘﻤﺮی ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن از اﯾﻦ ﺑﺎﺑﺖ ﺑﺮی اﻟﺬﻣﻪ ﺷﻮد . ﺗﺒﺼﺮه : ﻫﺮ ﮔﺎه ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺨﺺ ﺛﺎﻟﺚ ﺑﺎﺷﺪ در ﺻﻮرت وﻗﻮع ﺣﺎدﺛﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎ ﻧﯽ و ﯾﺎ ﺷﺨﺼﺎً ﮐﻤﮏ ﻫﺎی ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن را ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه اﻧﺠﺎم ﺧﻮاﻫﻨﺪ داد و ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی ﺑﯿﻤﻪ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺧﺴﺎرات وارده ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ را در ﺣﺪود ﺗﻌﻬﺪات ﺧﻮد ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺷﺨﺺ ﺛﺎﻟﺚ ﺑﭙﺮدازﻧﺪ . ﻣﺎده67 ﺑﯿﻤﻪ زن ﺷﺪه ﯾﺎ ﻫﻤﺴﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺮد در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻇﺮف ﯾ ﮑﺴﺎل ﻗﺒﻞ از زاﯾﻤﺎن ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺼﺖ روزرا داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺸﺮط ﻋﺪم اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر از ﮐﻤﮏ ﺑﺎرداری اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﺪ . 20 ﮐﻤﮏ ﺑﺎرداری دو ﺳﻮم آﺧﺮﯾﻦ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﯿﻤﻬﺸﺪه ﻃﺒﻖ ﻣﺎده 63 ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺑﺮای ﻣﺪت دوازده ﻫﻔﺘﻪ ﺟﻤﻌﺎً ﻗﺒﻞ و ﺑﻌﺪ از زاﯾﻤﺎن ﺑﺪون ﮐﺴﺮ ﺳﻪ روز اول ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ . ﻣﺎده68 . ﺑﯿﻤﻪ زن ﺷﺪه ﯾﺎ ﻫﻤﺴﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺮد در ﺻﻮرﺗﯽ در ﮐﻪ ﻃﻮل ﻣﺪت ﯾﮑﺴﺎل ﻗﺒﻞ از وﺿﻊ ﺣﻤﻞ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺼﺖ روز راﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ از ﮐﻤﮑﻬﺎ و ﻣﻌﺎﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﻃﺒﯽ و ﻣﻌﺎﻟﺠﺎت ﻗﺒﻞ اززاﯾﻤﺎن و ﺣﯿﻦ زاﯾﻤ و ﺎن ﺑﻌﺪ از وﺿﻊ ﺣﻤﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﺧﻮاﻫﺪ ﮐﺮد . ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺑﻨﺎ ﺑﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪﺑﻪ ﺟﺎی ﮐﻤﮑﻬﺎی ﻣﺬﮐﻮر ﻣﺒﻠﻐﯽ وﺟﻪ ﻧﻘﺪ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ، ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺰﺑﻮر در آﺋﯿﻦ ای ﻧﺎﻣﻪ ﮐﻪ از ﻃﺮف ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺗﻬﯿﻪ و ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ رﺳﺪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده69 .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ زن ﺷﺪه و ﯾﺎ ﻫﻤﺴﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺮد ﺑﻪ ﺑﯿﻤﺎرﯾﻬﺎﯾﯽ ﻣﺒﺘﻼ ﺷﻮد ﮐﻪ ﺷﯿﺮ دادن ﺑﺮای ﻃﻔﻞ او زﯾﺎن آورﺑﺎﺷﺪ ﯾﺎ ﭘﺲ از زاﯾﻤﺎن ﻓﻮت ﺷﻮد ﺷﯿﺮ ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺗﺎ 18 ﻣﺎﻫﮕﯽ ﺗﺤﻮﯾﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ - از ﮐـﺎراﻓﺘـﺎدﮔـﯽ ﻣﺎده70 - ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻧﻈﺮ ﭘﺰﺷﮏ ﻣﻌﺎﻟﺞ ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻋﻼج ﺗﺸﺨﯿﺺ داده ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﭘﺲ از اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت ﺗﻮان ﺑﺨﺸﯽ و اﻋﻼم ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺗﻮان ﺑﺨﺸﯽ ﯾﺎ اﺷﺘﻐﺎل ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻃﺒﻖ ﻧﻈﺮ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮﻧﻬﺎی ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﺎده 91 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻮاﻧﺎﺋﯽ ﺧﻮد را ﮐﻼً ﯾﺎ ﺑﻌﻀﺎً از دﺳﺖ داده ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ زﯾﺮ ﺑﺎ آﻧﻬﺎﻓﺘﺎر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ : ﻫﺮ ﮔﺎه درﺟﻪ ﮐﺎﻫﺶ ﻗﺪرت ﮐﺎر ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺷﺼﺖ و ﺷﺶ درﺻﺪو ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدة ﮐﻠﯽ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد . ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻣﯿﺰان ﮐﺎﻫﺶ ﻗﺪرت ﮐﺎر ﺑﯿﻤﻪ ﺳﯽ ﺑﯿﻦ ﺷﺪه و ﺳﻪ ﺗﺎ ﺷﺼﺖ ﺷﺶ و درﺻﺪ و ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﺣﺎدﺛﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﺑﺎﺷﺪ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدةﺟﺰﺋﯽ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد . 21 اﮔﺮ درﺟﻪ ﮐﺎﻫﺶ ﻗﺪرت ﮐﺎر ﺑﯿﻤﻪ ده ﺑﯿﻦ ﺷﺪه ﺗﺎ ﺳﯽ و ﺳﻪ درﺻﺪ ﺑﻮده و ﻣﻮﺟﺐ آن ﺣﺎدﺛﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﺑﺎﺷﺪ اﺳﺘﺤﻘﺎق درﯾﺎﻓﺖ ﻏﺮاﻣﺖ ﻧﻘﺺ ﻣﻘﻄﻮع را ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ . ﻣﺎده71 - ﺑﯿﻤﻪ ﮐﻪ ای ﺷﺪه در اﺛﺮ ﺣﺎدﺛﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﯾﺎ ﺑﯿﻤﺎری ای ﺣﺮﻓﻪ از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﮐﻠﯽ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﻮد ﺑﺪون در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻣﺪت ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ اﺳﺘﺤﻘﺎق درﯾﺎﻓﺖ ﻣﺴﺘﻤﺮی ازﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر را ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ . ﻣﺎده72ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از ﯾﮏ ﺳﯽ ام ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺿﺮب در ﺳﻨﻮات ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ اﯾﻨﮑﻪ اﯾﻦ ﻣﺒﻠﻎ از ﭘﻨﺠﺎه درﺻﺪ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ او ﮐﻤﺘﺮ و از ﺻﺪ درﺻﺪ آن ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻧﺒﺎﺷﺪ . در ﻣﻮرد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ دارای ﻫﻤﺴﺮ ﺑﻮده ﯾﺎ ﻓﺮزﻧ ﺪ ﯾﺎ ﭘﺪر ﯾﺎ ﻣﺎدر ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻣﺴﺘﻤﺮی اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ آﻧﻬﺎ از ﺷﺼﺖ درﺻﺪ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﻣﺘﻮﺳﻂ آﻧﻬﺎ ﮐﻤﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ آن ﻣﻌﺎدل ده درﺻﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮی اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﮐﻤﮏ ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ آﻧﮑﻪ ﺟﻤﻊ ﻣﺴﺘﻤﺮی و ﮐﻤﮏ از 60 % ﺗﺠﺎوز ﻧﮑﻨﺪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه - ﺷﻮﻫﺮ ﯾﺎ ﻓﺮزﻧﺪ ﯾﺎ ﭘﺪر ﯾﺎ ﻣﺎدر ﺑﺎ ﺷﺮاﯾﻂ زﯾﺮ ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ . ﺳﻦ ﺷﻮﻫﺮ از ﺷﺼﺖ ﺳﺎل ﻣﺘﺠﺎوز ﺑﺎﺷﺪ و ﯾﺎ ﺑﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮﻧﻬﺎی ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 91 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﮐﻠﯽ ﺑﻮدﻫﻮ در ﻫﺮ دو ﺣﺎﻟﺖ ﺑﻪ اﯾﻦ ﺣﮑﻢ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺴﺘﻤﺮی درﯾﺎﻓﺖ ﻧﻨﻤﺎﯾﺪو ﻣﻌﺎش او ﺗﻮﺳﻂ زن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺷﻮد . ﻓﺮزﻧﺪان ﺑﯿﻤﻪ ﮐﻪ ﺷﺪه ﺣﺎﺋﺰ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪ 3 ﻣﺎده 58 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺳﻦ ﭘﺪر از ﺷﺼﺖ و ﺳﻦ ﻣﺎدر از ﭘﻨﺠﺎه و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑﻮده ﯾﺎ اﯾﻨﮑﻪ ﺑﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮﻧﻬﺎی ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 91 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﮐﺎراﻓﺘ ﺎده ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﻣﻌﺎش آﻧﻬﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺗﺄﻣﯿﻦ و در ﻫﺮ ﺣﺎل ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺴﺘﻤﺮی درﯾﺎﻓﺖ ﻧﺪارﻧﺪ . ﺗﺒﺼﺮه - ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺟﻤﻊ ﮐﻞ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق او ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﺄﺧﺬ آن ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ درﯾﺎﻓﺖ ﮔﺮدﯾﺪه ﻇﺮ ف ﻫﻔﺘﺼﺪ و ﺑﯿﺴﺖ روز ﻗﺒﻞ از وﻗﻮع ﺣﺎدﺛﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﯾﺎ ﺷﺮوع ﺑﯿﻤﺎری ﮐﻪ ای ﺣﺮﻓﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ازﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺑﻪ روزﻫﺎی ﮐﺎر ﺿﺮب در . ﺳﯽ 22 ﻣﺎده73 - ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﮐﻪ ای ﺷﺪه در اﺛﺮ ﺣﺎدﺛﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﺑﯿﻦ ﺳﯽ و ﺳﻪ ﺗﺎ ﺷﺼﺖ و ﺷﺶ درﺻﺪ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﮐﺎر ﺧﻮد را از دﺳﺖ داده ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺟﺰﺋﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از ﺣﺎﺻﻞ ﺿﺮب درﺻﺪ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ در ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺴﺘﻤﺮی ازﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻣﺎده 72 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﻣﺎده74 . ﮐﻪ ای هﺷﺪ ﺑﯿﻤﻪ در اﺛﺮ ﺣﺎدﺛﻪ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﺑﯿﻦ ده ﺗﺎ ﺳﯽ و ﺳﻪ درﺻﺪ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﮐﺎر ﺧﻮد را از دﺳﺖ داده ﺑﺎﺷﺪاﺳﺘﺤﻘﺎق درﯾﺎﻓﺖ ﻏﺮاﻣﺖ ﻧﻘﺺ ﻋﻀﻮ را ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ ﻣﯿﺰان اﯾﻦ ﻏﺮاﻣﺖ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺳﯽ و ﺷﺶ ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﺴﺘﻤﺮی اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﻣﻘﺮردر ﻣﺎده 72 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺿﺮب در، در ﺻﺪ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ . ﻣﺎده75 ﺑﯿﻤﻪ ﮐﻪ ای ﺷﺪه ﻇﺮف ده ﺳﺎل ﻗﺒﻞ از وﻗﻮع ﺣﺎدﺛﻪ ﻏﯿﺮ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﯾﺎ اﺑﺘﻼء ﺑﻪ ﺑﯿﻤﺎری ﺣﺪاﻗﻞ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﯾﮑﺴﺎﻟﮑﺎر را ﮐﻪ ﻣﺘﻀﻤﻦ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻧﻮد روز ﮐﺎر ﻇﺮف ﯾﮑﺴﺎل ﻗﺒﻞ ازوﻗﻮع ﺣﺎدﺛﻪ ﯾﺎ ﺑﯿﻤﺎری ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﭘﺮ داﺧﺘﻨﻤﻮده ﺑﺎﺷﺪ در ﺻﻮرت از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ ﺣﻖ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ ﻏﯿﺮ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ را ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ . ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺘﻮﺳﻂ دﺳﺘﻤﺰد و ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده ﻓﻮق ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻣﻘﺮر در ﻣﺎده 72 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن و ﺗﺒﺼﺮه2 آن ﺻﻮر ت ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ . ﻓﺼﻞ ﺷﺸﻢ - ﺑـﺎزﻧﺸﺴﺘـﮕﯽ ﻣﺎده76ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن درﺻﻮرت ﺣﺎﺋﺰ ﺑﻮدن ﺷﺮاﯾﻂ زﯾﺮ ﺣﻖ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ را ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ : ﺣﺪاﻗﻞ ده ﺳﺎل ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﻘﺮر را ﻗﺒﻞ از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘﺎﺿﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺳﻦ ﻣﺮد ﺑﻪ ﺷﺼﺖ ﺳﺎل ﺗﻤﺎم و ﺳﻦ ﺑﻪ زن ﭘﻨﺠﺎه و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺗﻤﺎم رﺳﯿﺪه ﺑﺎﺷﺪ . 23 ﺗﺒﺼﺮه 1ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ 30 ﺳﺎل ﺗﻤﺎم ﮐﺎر ﮐﺮده و در ﻫﺮ ﻣﻮرد ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺪت ﻣﺰﺑﻮر را ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ در ﺻﻮرﺗﯿﮑﻪ ﺳﻦ ﻣﺮدان 50 ﺳﺎل و ﺳﻦ زﻧﺎن 45 ﺳﺎل ﺗﻤﺎم ﺑﺎﺷﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺗﻘﺎﺿﺎی ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه 2 اﻟﻒ ـ ﮐﺎرﻫﺎی ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور ﮐﺎرﻫﺎﯾﯽ اﺳﺖ در ﮐﻪ آﻧﻬﺎ ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ ، ﺷﯿﻤﯿﺎﯾﯽ ، ﻣﮑﺎﻧﯿﮑﯽ و ﺑﯿﻮﻟﻮژﯾﮑﯽ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎرﻏﯿﺮاﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﻮده و در اﺛﺮ اﺷﺘﻐﺎل ﮐﺎرﮔﺮ ﺗﻨﺸﯽ ﺑﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ﺑﺎﻻﺗﺮاز ﻇﺮﻓﯿﺘﻬﺎی ﻃﺒﯿﻌﯽ ) ﺟﺴﻤﯽ و رواﻧﯽ ( در وی اﯾﺠﺎد ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻬﻨﺘﯿﺠﻪ آن ﺑﯿﻤﺎری ﺷﻐﻠﯽ و ﻋﻮارض ﻧﺎﺷﯽ از آن ﺑﻮده و ﺑﺘﻮان ﺑﺎ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﺗﻤﻬﯿﺪات ﻓﻨﯽ ، ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ، ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ و اﯾﻤﻨﯽ وﻏﯿﺮه ﺻﻔﺖ ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور ﺑﻮدن را از آن ﻣﺸﺎﻏﻞ ﮐﺎﻫﺶ دادﯾﺎ ﺣﺬف ﮐﺮد . 1ـ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮔﺎﻫﻬﺎی ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﻪ ﺗﻤﺎم ﯾﺎ ﺑﺮﺧﯽ از ﻣﺸﺎﻏﻞ آﻧﻬﺎ ﺣﺴﺐ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﺮاﺟﻊ رﺑﻂ ذی ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور اﻋﻼم ﺷﺪه اﺳﺖ ﯾﺎ اﻋﻼم ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ﻣﮑﻠﻒ اﻧﺪﻇﺮف دو ﺳﺎل از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﯾﻤﻦ ﺳﺎزﯾﻌﻮاﻣﻞ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺣﺪ ﻣﺠﺎز و اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﻣﺸﺨﺼﺸﺪه در ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر و آﯾﯿﻦ ﻫﺎی ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ و ﺳﺎﯾﺮ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﻮﺿﻮﻋﻪ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ اﻗﺪام ﮐﻨﻨﺪ . 2ـ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﮐﺎرﮔﺎﻫﻬﺎی ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﮑﻠﻒ اﻧﺪﻗﺒﻞ از ارﺟﺎع ﮐﺎرﻫﺎی ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ، ﺿﻤﻨﺎﻧﺠﺎم ﻣﻌﺎﯾﻨﺎت ﭘﺰﺷﮑﯽ آﻧﺎن از ﻟﺤﺎظ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ و اﺳﺘﻌﺪاد ﺟﺴﻤﺎﻧﯽ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻧﻮع ﮐﺎرﻫﺎی رﺟﻮع داده ﺷﺪه ) ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 90 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ( ، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﻧﺠﺎم ﻣﻌﺎﯾﻨﺎت دوره ای ﮐﻪ آﻧﺎن ﺣﺪاﻗﻞ در ﻫﺮ ﺳﺎل ﻧﺒﺎﯾﺪ ﮐﻤﺘﺮ از ﯾﮏ ﺑﺎر ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر آﮔﺎﻫﯽ از روﻧﺪ ﺳﻼﻣﺘﯽ و ﺗﺸﺨﯿﺺ ﺑﻪ ﻫﻨﮕﺎم ﺑﯿﻤﺎری و ﭘﯿﺸ ﮕﯿﺮی از ﻓﺮﺳﺎﯾﺸﺠﺴﻤﯽ و روﺣﯽ اﻗﺪام ﮐﻨﻨﺪ . وزارﺗﯿﻦ ﺑﻬﺪاﺷﺖ ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﮑﯽ و ﮐﺎر و اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﮑﻠﻒ اﻧﺪ ﺗﻤﻬﯿﺪات ﻻزم را در اﻧﺠﺎم اﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﮥ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن اﻋﻤﺎل ﮐﻨﻨﺪ . ب ـ ﺣﻤﺎﯾﺘﻬﺎ : اﻓﺮادی ﮐﻪ ﺣﺪاﻗﻞ 20 ﺳﺎل ﻣﺘﻮاﻟﯽ و 25 ﺳﺎل ﻣﺘﻨﺎوب د ر ﮐﺎرﻫﺎی ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور ) ﻣﺨﻞ ﺳﻼﻣﺘﯽ ( اﺷﺘﻐﺎل داﺷﺘﻪ و در ﻫﺮﻣﻮرد ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺪت ﻣﺬﮐﻮر را ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪﺗﻘﺎﺿﺎی 24 ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﻨﻨﺪ، ﻫﺮ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ در ﮐﺎرﻫﺎی ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور 5/1 ﺳﺎل ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﺗﺒﺼﺮه ﻗﺒﻞ از رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﺳﻦ ﻣﻘﺮر ﯾﺎ ﮐﻤﺘﺮ از 20 ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ دﭼﺎر ﻓﺮﺳﺎﯾﺶ ﺟﺴﻤﯿﻮ روﺣﯽ ﻧﺎﺷﯽ از اﺷﺘﻐﺎل در ﮐﺎرﻫﺎی ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور ﺷﻮﻧﺪ ﺑﺎﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮﻧﻬﺎی ﭘﺰﺷﮑﯽ ) ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 91ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ( ﺑﺎ ﻫﺮ ﻣﯿﺰان ﺳﻦ و ﺳ ﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ از ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﻨﺪرج در اﯾﻦ ﺗﺒﺼﺮه ﺑﺮﺧﻮردار ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ . در ﻣﻮرد ﺳﺎﯾﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺮای اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻫﺮ ﺳﺎل ﯾﮏ ﺳﺎل اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻮاﻫﺪ ﯾﺎﻓﺖ ﺗﺎ آن اﯾﻦ ﮐﻪ ﺣﺪاﻗﻠﺒﻪ ﺑﯿﺴﺖ ﺎل ﺳ ﺗﻤﺎم ﺑﺮﺳﺪ . از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮای ﻣﺸﻤﻮﻻن اﯾﻦ ﺗﺒﺼﺮﻫﭽﻬﺎر درﺻﺪ ( 4%) ﺑﻪ ﻧﺮخ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ در ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﻓﺰوده ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ﮐﻪ در ﻫﻢ آن ﺻﻮرت ﺗﻘﺎﺿﺎی ﻣﺸﻤﻮﻻن ﻗﺎﻧﻮن ، ﺑﻪ ﻃﻮرﯾﮑﺠﺎ ﯾﺎ ﺑﻪ ﻃﻮر اﻗﺴﺎﻃﯽ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫ ﺪﺷﺪ . ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور و ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ اﺣﺮاز ﺗﻮاﻟﯽ و ﺗﻨﺎوب اﺷﺘﻐﺎل ، ﻧﺤﻮه ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻓﺮﺳﺎﯾﺶ ﺟﺴﻤﯽ و روﺣﯽ و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮارد ﻣﻄﺮوﺣﻬﺪر اﯾﻦ ﺗﺒﺼﺮه ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آﯾﯿﻦ ای ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺣﺪاﮐﺜﺮﻇﺮف ﭼﻬﺎر ﻣﺎه ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎی ﮐﺎر و اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺗﻬﯿﻪ و ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﯿﺪ . ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ دارای ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ در ﮐﺎرﻫﺎی ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور ﺑﻪ ﺗﺎرﯾﺦ ﻗﺒﻞ از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺰاﯾﺎی ﻗ اﯾﻦ ﺎﻧﻮن درﺧﻮاﺳﺖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . در اﯾﻦ ﺻﻮرت ﺑﺎ اﺣﺮاز ﺷﺮاﯾﻂ ﺗﻮﺳﻂ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ،ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻣﮑﻠﻒ اﻧﺪ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ و ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺮﻗﺮاری را ﺗﺎ اﺣﺮاز ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻨﺪرج در ﺗﺒﺼﺮه 2 و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﭼﻬﺎردرﺻﺪ ( 4%) ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺮﻗﺮاری ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﻨﻮات ﻗﺒﻞ از ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن را ﯾﮑﺠﺎ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه 3 ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ دارای 35 ﺳﺎل ﺗﻤﺎم ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺪون در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺷﺮط ﺳﻨﯽ ﻣﻘﺮردر ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻘﺎﺿﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . 25 ﺗﺒﺼﺮه 4 زﻧﺎن ﮐﺎرﮔﺮ ﺑﺎ داﺷﺘﻦ ) 20 ( ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎر و )42 ( ﺳﺎل ﺑﻪ ﺳﻦ ﺷﺮط ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ) ﺑﺎ 20 ( روز ﺣﻘﻮق ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﺷﻮﻧﺪ . ﻣﺎده77 - ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از ﯾﮏ ﺳﯽ ام ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺿﺮب در ﺳﻨﻮات ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ آﻧﮑﻪ ) از 30 / 35 ( ﺳﯽ وﭘﻨﺞ ، ﺳﯽ ام ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺗﺠﺎوز ﻧﻨﻤﺎﯾﺪ . ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﺮای ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﯿﻤﻪ ﮐﻪ ﺷﺪه ﺑﺮاﺳﺎس آن ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﮔﺮدﯾﺪه ﻇﺮف آﺧﺮﯾﻦ دو ﺳﺎل ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺑﺮ ﺑﯿﺴﺖ و ﭼﻬﺎر . ﻣﺎده78 - ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ را ﮐﻪ ﺣﺪاﻗﻞ ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﭘﺲ از رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﺳﻦ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﮐﺎر ﺧﻮد اداﻣﻪ داده اﻧﺪ از ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻘﺎﺿﺎﻧﻤﺎﯾﺪ . ﻣﺎده79 - در ﻣﻮرد ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﺑﻪ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن اﮐﺜﺮﯾﺖ ﺳﻬﺎم آﻧﻬ ﺎ ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ ﺑﺨﺶ ﺧﺼﻮﺻﯽ ﺷﺪه ﯾﺎ ﺑﺸﻮدﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ زﯾﺮ رﻓﺘﺎر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ : ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎده 33 ﻣﻘﺮرات اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘﯽ و ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ووﻇﯿﻔﻪ ﺧﺎص ﺑﻮده اﻧﺪ ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮرات ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و وﻇﯿﻔﻪ ﻣﻮردﻋﻤﻞ ﺧﻮد ﺧ ﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ . ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮن ﺣﻤﺎﯾﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪان در ﺑﺮاﺑﺮاﺛﺮات ﻧﺎﺷﯽ از ﭘﯿﺮی و از • ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ و ﻓﻮت ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ . ﻧﺤﻮه اﺣﺘﺴﺎب ﺳﻮاﺑ ﻖ ﺧﺪﻣﺖ دوﻟﺘﯽ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪﻫﺎی 1 و3و ﻣﯿﺰان ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺴﺘﺨﺪم و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎو ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و وﻇﯿﻔﻪ 26 ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﺂﻧﺎن ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آﺋﯿﻦ ای ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ وزارت رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ ﻫﻤﮑﺎری ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر اداری و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﮐﺸﻮر ﺑﻬﺘﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽ رﺳﺪ . ﻓﺼﻞ ﻫﻔﺘﻢ - ﻣــﺮگ ﻣﺎده80ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن واﺟﺪ ﺷﺮاﯾﻂ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺘﻮﻓﯽ در ﯾﮑﯽ از ﺣﺎﻻت زﯾﺮ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن درﯾﺎﻓﺖ ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ . در ﺻﻮرت ﻓﻮت ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ در ﺻﻮرت ﻓﻮت ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﮐﻠﯽ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﮕﯿﺮ . در ﺻﻮرت ﻓﻮت ﺑﯿﻤﻪ ﮐﻪ ای ﺷﺪه در ده ﺳﺎل آﺧﺮ ﺣﯿﺎت ﺧﻮد،ﺣﺪاﻗﻞ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﯾﮏ ﺳﺎل ﮐﺎر، ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ اﯾﻨﮑﻪ ﻇﺮف آﺧﺮﯾﻦ ﺳﺎل ﺣﯿﺎت ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ 90 روز ﮐﺎر را ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺮده ﺑﺎﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه 1 ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ از ﻗﺒﻞ ﮐﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻣﺎده واﺣﺪه ﻓﻮت ﺷﺪه و ﺑﻪ ﻫﺮ ﻋﻠﺖ در ﻣﻮردآﻧﺎن ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺮﻗﺮار ﻧﺸﺪه اﺳﺖ ، ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﻣﺸﻤﻮل ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻘﺮردر اﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﯾﺎ ﺗﺒﺼﺮه )2 (ﻫﺴﺘﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه 2ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻓﺎﻗﺪ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﺑﺎﺷﺪوﻟﯽ ﺣﺪاﻗﻞ ) 20 ( ﺣﻖ ﺳﺎل ﺑﯿﻤﻪ ﻣﻘﺮر را ﻗﺒﻞ از ﻓﻮت ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺮده ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن وی از ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺮﺧﻮردار ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ . درﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﻣﺸﻤﻮﻻن اﯾﻦ ﺗﺒﺼﺮه ﺑﺮای ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی ، ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده ) 77 (ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﻼک ﻋﻤﻞ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد . ﺗﺒﺼﺮه 3 ﯿﻤﻪﺑ ﮐﻪ ای ﺷﺪه از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻌﺪ ﺑﻪ ﻓﻮت ﻣﯽ ﺷﻮد و ﻓﺎﻗﺪ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ، ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ او ﮐﻤﺘﺮ از )20 ( ﺳﺎل و ﺑﯿﺸﺘﺮ از )10 ( ﺳﺎل ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﻪ ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن وی در ازای ﻫﺮ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ، ﻏﺮاﻣﺖ ﻣﻘﻄ ﻮﻋﯽ ﻣﻌﺎدل ﯾﮏ ﻣﺎه ﺣﺪاﻗﻞ دﺳﺘﻤﺰد ﮐﺎرﮔﺮﻋﺎدی در زﻣﺎن ﻓﻮت ﺑﻪ ﻃﻮر ﯾﮑﺠﺎ و ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺳﻬﺎم ﻣﻘﺮر در ﻣﺎده )83 ) ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺷﻮد . 27 ﺑﻨﺪ ج ﻣﺎده 39 .. ج در ﻃﻮل ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺳﻮم ﺗﺒﺼﺮه ) 3 (ردﯾﻒ )3 ) ﻣﺎده واﺣﺪه ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺼﻮﺑﻪ 27 /7/ 1376 ﻣﺠﻠﺴﺸﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﺑﻪ ﺷﺮح ذﯾﻞ اﺻﻼح ﻣﯽ ﺷﻮد . در ﺻﻮرت ﻓﻮت ﺑﯿﻤﻪ ده ﺑﯿﻦ ﮐﻪ ای ﺷﺪه ﺗﺎ ﺑﯿﺴﺖ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﻪ ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن ﺑﻪ وی ﻧﺴﺒﺖ ﺳﻨﻮات ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺪون اﻟﺰام ﺑﻪ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﺎده ) 111 (ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺳﻬﺎم ﻣﻘﺮر در ﻣﺎده ) 83 (ﻫﻤﺎن ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺴﺘﻤﺮی ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﮐﻪ ای از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﺑﻌﺪ ﻓﻮت ﻣﯽ ﺷﻮد ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ او از ﯾﮏ ﺳﺎل ﺗﺎ دﻫﺴﺎل ﺑﺎﺷﺪ ﺑﻪ ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن وی در ازاء ﻫﺮ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻏﺮاﻣﺖ ﻣﻘﻄﻮﻋﯽ ﻣﻌﺎدل ﯾﮏ ﻣﺎه ﺣﺪاﻗﻞ دﺳﺘﻤﺰد ﮐﺎرﮔﺮﻋﺎدی در زﻣﺎن ﻓﻮت ﺑﻄﻮر ﯾﮑﺠﺎ و ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺳﻬﺎم ﻣﻘﺮر در ) ﻣﺎده83 (ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺷﻮد . ﺗﺒﺼﺮه 4در ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺑﺮ اﺛﺮ ﺣﺎدﺛﮥ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﯾﺎ ﺑﯿﻤﺎرﯾﻬﺎی ﺣﺮﻓﻪ ای ﻓﻮت ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﻣﺎده81ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن واﺟﺪ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺘﻮﻓﯽ ﮐﻪ اﺳﺘﺤﻘﺎق درﯾﺎﻓﺖ ﻣﺴﺘﻤﺮی را ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از : ﻋﯿﺎل داﺋﻢ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺘﻮﻓﯽ ﻣﺎدام ﮐﻪ ﺷﻮﻫﺮ اﺧﺘﯿﺎر ﻧﮑﺮدﻫﺎﺳﺖ . ﺗﺒﺼﺮه ﻫﻤﺴﺮان ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻣﺘﻮﻓﯽ ﮐﻪ ﺷﻮﻫﺮ اﺧﺘﯿﺎر ﻧﻤﻮده ﻋﻘﺪ ) اﻧﺪ ( داﺋﻢ در ﺻﻮرت ﻓﻮت ﺷﻮﻫﺮ دوم ، ﺗﻮﺳﻂ ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺠﺪداًﺑﻪ آﻧﻬﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﺑﺎر ﻣﺎﻟﯽ ﻧﺎﺷﯽ از اﯾﻦ ﺗﺒﺼﺮه از ﻣﺤﻞ ﺳﻪ درﺻﺪ )3 (%ﮐﻤﮏ دوﻟﺖ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ . ﻧﺎﻣﮥ آﺋﯿﻦ اﺟﺮاﺋﯽ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻇﺮف ﻣﺪت دو ﻣﺎه ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد و ﺑﻪ ﺗﺼﻮ ﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﺧﻮاﻫﺪ رﺳﯿﺪ ﻓﺮزﻧﺪان ﻣﺘﻮﻓﯽ در ﺻﻮرﺗﯽ ﺳﻦ ﮐﻪ آﻧﺎن ﮐﻤﺘﺮ از ﻫﺠﺪه ﺳﺎل ﺗﻤﺎم ﺑﺎﺷﺪ و ﯾﺎ ﻣﻨﺤﺼﺮاً ﺑﻪ ﺗﺤﺼﯿﻞ اﺷﺘﻐﺎل داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﯾﺎ ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﺑﯿﻤﺎری ﯾﺎ ﻧﻘﺺ ﻋﻀﻮ ﻃﺒﻖ ﮔﻮاﻫﯽ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻣﻮﺿﻮﻋﻤﺎده 91 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻗﺎدر ﺑﻪ ﮐﺎر ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ . ﭘﺪر و ﻣﺎدر ﻣﺘﻮﻓﯽ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ اوﻻً ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ او ﺑﻮده ً ﺛﺎﻧﯿﺎ ﺳﻦ ﭘﺪر از ﺷﺼﺖ ﺳﺎل و ﺳﻦ ﻣﺎدر از ﭘﻨﺠﺎه و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺗﺠﺎوز ﮐﺮده ﺑﺎﺷﺪ و ﯾﺎ آﻧﮑﻪ ﺑﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده91 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﺑﺎﺷﻨﺪ و در ﻫﺮ ﺣﺎل ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﺳﺎزﻣﺎن درﯾﺎﻓﺖ ﻧﺪا رﻧﺪ . 28 ﻣﺎده82 - ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه زن ﺑﺎ ﺷﺮاﯾﻂ زﯾﺮ از ﻣﺴﺘﻤﺮی اﺳﺘﻔﺎده ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﮐﺮد : ﺷﻮﻫﺮ ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ اﯾﻨﮑﻪ اوﻻً ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ زن ﺑﻮده ﺛﺎﻧﯿﺎً ﺳﻦ او از ﺷﺼﺖ ﺳﺎل ﻣﺘﺠﺎوز ﺑﺎﺷﺪ ﯾﺎ ﻃﺒﻖ ﻧﻈﺮ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 91 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﺑﻮده و در ﻫﺮ ﺣﺎل ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﺳﺎزﻣﺎن درﯾﺎﻓﺖ ﻧﮑﻨﺪ . ﻓﺮزﻧﺪان در ﺻﻮرت ﺣﺎﺋﺰ ﺑﻮدن ﺷﺮاﯾﻂ زﯾﺮ : . اﻟﻒ ﭘﺪر آﻧﻬﺎ در ﻗﯿﺪ ﺣﯿﺎت ﻧﺒﻮده ﯾﺎ واﺟﺪ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪاول اﯾﻦ ﻣﺎده ﺑﺎﺷﺪ و از ﻣﺴﺘﻤﺮی دﯾﮕﺮی اﺳﺘﻔﺎده ﻧﮑﻨﺪ . . ب ﺳﻦ آﻧﻬﺎ ﮐﻤﺘﺮ از ﻫﺠﺪه ﺳﺎل ﺗﻤﺎم ﺑﺎﺷﺪ و ﯾﺎ ﻣﻨﺤ ﺼﺮاً ﺑﻪ ﺗﺤﺼﯿﻞ اﺷﺘﻐﺎل داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺗﺎ ﭘﺎﯾﺎن ﺗﺤﺼﯿﻞ و ﯾﺎ ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﺑﯿﻤﺎری ﯾﺎ ﻧﻘﺺ ﻋﻀﻮ ﻃﺒﻖ ﮔﻮاﻫﯽ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 91 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻗﺎدر ﺑﻪ ﮐﺎر ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ . ﭘﺪر و ﻣﺎدر در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ اوﻻً ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ او ﺑﻮده ﺛﺎﻧﯿﺎًﺳﻦ ﭘﺪر از ﺷﺼﺖ ﺳﺎل و ﺳﻦ ﻣﺎدر از ﭘﻨﺠﺎه و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺗﺠﺎوزﮐﺮده ﺑﺎﺷﺪ و ﯾﺎ آﻧﮑﻪ ﺑﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 91 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﺑﺎﺷﻨﺪ و در ﻫﺮ ﺣﺎل ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﺳﺎزﻣﺎن درﯾﺎﻓﺖ ﻧﺪارﻧﺪ . ﻣﺎده83 ﺳﻬﻢ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﻫﺮ ﯾﮏ از ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺘﻮﻓﯽ ﺑﺸﺮح زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ : ﻣﯿﺰان ﻣ ﺴﺘﻤﺮی ﻫﻤﺴﺮ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺘﻮﻓﯽ ﻣﻌﺎدل ﭘﻨﺠﺎه درﺻﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮی اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ و در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺮد دارای ﭼﻨﺪ ﻫﻤﺴﺮ داﺋﻢ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﻪ ﺗﺴﺎوی ﺑﯿﻦ آﻧﺎن ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ . ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی ﻫﺮ ﻓﺮزﻧﺪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺘﻮﻓﯽ ﻣﻌﺎدل ﺑﯿﺴﺖ و ﭘﻨﺞ درﺻﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮی اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﭘﺪرو ﻣﺎدر را از دﺳﺖ داده ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮی او دو ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﯿﺰان ﻣﺬﮐﻮرﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی ﻫﺮ ﯾﮏ از ﭘﺪر و ﻣﺎدر ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺘﻮﻓﯽ ﻣﻌﺎدل ﺑﯿﺴﺖ درﺻﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮی اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن ﻤﻪﺑﯿ ﺷﺪه ﻣﺘﻮﻓﯽ ﻧﺒﺎﯾﺪ از ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﻣﺘﻮﻓﯽ ﺗﺠﺎوز ﻧﻤﺎﯾﺪ ﻫﺮ ﮔﺎه ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺴﺘﻤﺮی از اﯾﻦ ﻣﯿﺰان ﺗﺠﺎوزﮐﻨﺪ ﺳﻬﻢ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﮕﯿﺮان ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺗﻘﻠﯿﻞ ﻣﯽ داده ﺷﻮدو در اﯾﻦ ﺻﻮرت اﮔﺮ ﯾﮑﯽ از ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﮕﯿﺮان ﻓﻮت ﺷﻮد ﯾﺎ ﻓﺎﻗﺪﺷﺮاﯾﻂ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ درﯾﺎﻓﺖ 29 ﻣﺴﺘﻤﺮی ﮔﺮدد ﺳﻬﻢ ﺑﻘﯿﻪ آﻧﺎن ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺑﻨﺪی ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﻣﺎده اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻮاﻫﺪ ﯾﺎﻓﺖ و درﻫﺮ ﺣﺎل ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه از ﺻﺪ در ﺻﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن ﻣﺘﻮﻓﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﮐﺮد . ﺗﺒﺼﺮه ﻣﻨﻈﻮر از ﻣﺴﺘﻤﺮی اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻣﺘﻮﻓﯽ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺣﯿﻦ ﻓﻮت او ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . در ﻣﻮرد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ در اﺛﺮ ﻫﺮ ﻧﻮع ﺣﺎدﺛﻪ ﯾﺎ ﺑﯿﻤﺎری ﻓﻮت ﺷﻮﻧﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮی اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ ازﻣﺴﺘﻤﺮی ﮐﻪ ﺑﺮای ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﮐﻠﯽ ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﺑﺮﻗﺮارﻣﯽ ﺷﻮد . ﻣﺎده84 ﻫﺮﮔﺎه ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻓﻮت ﮐﻨﺪ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﮐﻔﻦ و دﻓﻦ او از ﻃﺮف ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻓﺼﻞ ﻫﺸﺘﻢ - ازدواج و ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪی ﻣﺎده85 ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه زن ﯾﺎ ﻣﺮدﮐﻪ ﺑﺮای اوﻟﯿﻦ ﺑﺎر ازدواج ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﻣﺒﻠﻐﯽ ﻣﻌﺎدل ﯾﮑﻤﺎه ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺷﺮاﯾﻂ زﯾﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﮐﻤﮏ ازدواج ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺷﻮد . در ﺗﺎرﯾﺦ ازدواج راﺑﻄﻪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ او ﺑﺎ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻗﻄﻊ ﻧﺸﺪه ﺑﺎﺷﺪ . ﻇﺮف ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﻗﺒﻞ از ﺗﺎرﯾﺦ ازدواج ﺣﺪاﻗﻞ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﻔﺘﺼﺪو ﺑﯿﺴﺖ روز ﮐﺎر را ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ . ﻋﻘﺪ ازدواج داﺋﻢ ﺑﻮده و در دﻓﺘﺮ رﺳﻤﯽ ازدواج ﺑﻪ ﺛﺒﺖ رﺳﯿﺪه ﺑﺎﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه 1 .ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺟﻤﻊ درﯾﺎﻓﺘﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻇﺮف دو ﺳﺎل ﻗﺒﻞ از ازدواج ﺑﻪ ﮐﻪ ﻣﺄﺧﺬ آن ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﺪه اﺳﺖ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺑﺮ 24 . ﺗﺒﺼﺮه 2در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻃﺮﻓﯿﻦ ﻋﻘﺪ ازدواج واﺟﺪ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺬﮐﻮردر اﯾﻦ ﻣﺎده ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻤﮏ ازدواج ﺑﻪ ﻫﺮ دو ﻧ ﻔﺮ داده ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده86 ﮐﻤﮏ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪی ﻣﻨﺤﺼﺮاً ﺗﺎ دو ﻓﺮزﻧﺪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺷﻮد ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ آﻧﮑﻪ : 30 ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﻔﺘﺼﺪ و ﺑﯿﺴﺖ روزﮐﺎر را داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ . ﺳﻦ ﻓﺮزﻧﺪان او از ﻫﺠﺪه ﺳﺎل ﮐﻤﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ و ﯾﺎ ﻣﻨﺤﺼﺮاً ﺑﻪ ﺗﺤﺼﯿﻞ اﺷﺘﻐ ﺎل داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺗﺎ ﭘﺎﯾﺎن ﺗﺤﺼﯿﻞ ﯾﺎ در اﺛﺮ ﺑﯿﻤﺎری ﯾﺎ ﻧﻘﺺ ﻋﻀﻮ ﻃﺒﻖ ﮔﻮاﻫﯽ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮﻧﻬﺎی ﭘﺰﺷﮑﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 91 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻗﺎدر ﺑﻪ ﮐﺎر ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ . ﻣﯿﺰان ﮐﻤﮏ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪی ﻣﻌﺎدل ﺳﻪ ﺑﺮاﺑﺮ ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺰد روزاﻧﻪ ﮐﺎرﮔﺮ ﺳﺎده در ﻣﻨﺎﻃﻖ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺮای ﻫﺮ ﻓﺮزﻧﺪ در ﻫﺮ ﻣﺎه ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺎده87 ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﻤﮏ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪی ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﺑﺎﯾﺪ در ﻣﻮﻗﻊ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﻮد . ﺗﺒﺼﺮه ﻫﺮ ﮔﺎه در ﻣﻮرد ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﻤﮏ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪی اﺧﺘﻼﻓﯽ ﺑﯿﻦ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺣﺎﺻﻞ ﺷﻮد ﺑﻪ ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺬﮐﻮر در ﻓﺼﻞ ﺣﻞ اﺧﺘﻼف ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر ﻋﻤﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻓﺼﻞ ﻧﻬﻢ - ﻣﻘﺮرات ﮐﻠﯽ راﺟﻊ ﺑﻪ ﮐﻤﮏ ﻫﺎ ﻣﺎده88اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن اﺳﺖ . ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﮐﻪ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺑﺎ ﻣﻮاد زﯾﺎن آور از ﻗﺒﯿﻞ ﮔﺎزﻫﺎی ﺳﻤﯽ ، اﺷﻌﻪ و ﻏﯿﺮه ﺗﻤﺎس داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺪاﻗﻞ ﻫﺮ ﺳﺎل ﯾﮑﺒﺎر از ﻃﺮف ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻣﻌﺎﯾﻨﻪ ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺷﻮﻧﺪ . ﻣﺎده89اﻓﺮادی ﺑﻪ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺳﺎﺑﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﯾﺎ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ و ﯾﺎ از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﺷﺪه ﯾﺎﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ و اﻓﺮاد ﺑﻼﻓﺼﻞ ﺧﺎﻧﻮاده آﻧﻬﺎ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اﻓﺮادی ﮐﻪ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽ دارﻧﺪ ﺑﺎ ﭘﺮداﺧﺖ دو درﺻﺪ از ﻣﺴﺘﻤﺮی درﯾﺎﻓﺘﯽ از ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪﻫﺎی اﻟﻒ و ب ﻣﺎده 3 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮﺧﻮردار ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ، ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت وﺟﻮه ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻣﻮﺿﻮ اﯾﻦ ع ﻣﺎده ﺗﺎ ﻣﺒﺎﻟﻐﯽ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﺿﻮاﺑﻂ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ درﻣﺎن ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ دوﻟﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﻮد از ﻃﺮف ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . 31 ﻣﺎده90اﻓﺮاد ﺷﺎﻏﻞ در ﮐﺎرﮔﺎﻫﻬﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ و اﺳﺘﻌﺪاد ﺟﺴﻤﺎﻧﯽ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﮐﺎرﻫﺎی ﻣﺮﺟﻮع داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﻣﮑﻠ ﻔﻨﺪ ﻗﺒﻞ از ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﻤﺎردن آﻧﻬﺎ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻣﻌﺎﯾﻨﻪ ﭘﺰﺷﮑﯽ آﻧﻬﺎرا ﺑﺪﻫﻨﺪ . در ﺻﻮرﺗﯽ ﭘﺲ ﮐﻪ از اﺳﺘﺨﺪام ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﻠﻮم ﺷﻮد ﮐﻪ ﻧﺎﻣﺒﺮدﮔﺎن در ﺣﯿﻦ اﺳﺘﺨﺪام ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ و اﺳﺘﻌﺪاد ﮐﺎر ﻣﺮﺟﻮع راﻧﺪاﺷﺘﻪ و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ در ﻣﻌﺎﯾﻨﻪ ﭘﺰﺷﮑﯽ آﻧﻬﺎ ﺗﻌﻠﻞ ﮐﺮده اﺳﺖ وﺑﺎﻟﻨﺘﯿﺠﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه دﭼﺎر ﺣﺎدﺛﻪ ﺷﺪه و ﯾﺎ ﺑﯿﻤﺎرﯾﺶ ﺷﺪت ﯾﺎﺑﺪﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ و اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن را درﺑﺎره ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه اﺟﺮا و ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط را از ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﻃﺒﻖ ﻣﺎده 50 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ و وﺻﻮل ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﻧﻤﻮد . ﻣﺎده91ﺑﺮای ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰ ان از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺟﺴﻤﯽ و روﺣﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن و اﻓﺮاد ﺧﺎﻧﻮاده آﻧﻬﺎ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﻫﺎی ﺑﺪوی و ﺗﺠﺪﯾﺪﻧﻈﺮ ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺗﺸﮑﯿﻞ و ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻋﻀﺎء و ﺗﺮﺗﯿﺐ رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺻﺪور رأی ﺑﺮاﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﯿﺰان از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﻃﺒﻖ آﺋﯿﻦ ای ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎ د اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ ﻣﯽ رﺳﺪ . ﻣﺎده92 ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﺣﺴﻦ اﺟﺮای وﻇﺎﯾﻒ درﻣﺎﻧﯽ ﻧﺎﺷﯽ از اﺟﺮای اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن 3 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺑﯿﻤﻪ درﻣﺎﻧﯽ ﺑﻬﺎﻧﺘﺨﺎب وزﯾﺮ ﺑﻬﺪاﺷﺖ ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﮑﯽ در ﺷﻮرای ﻓﻨﯿ ﺴﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 4ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ دوﻟﺖ ﻋﻀﻮﯾﺖ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﯾﺎﻓﺖ . ﻣﺎده93ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﯿﺰان از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ در ﻣﻮارد زﯾﺮ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ در ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ : ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ در ﺻﻮرت از ﺑﯿﻦ رﻓﺘﻦ ﺷﺮاﯾﻂ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ ﺑﻪ ﻣﺤﺾ اﺷﺘﻐﺎل ﻣﺠﺪد ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﮕﯿﺮ ﻗﻄﻊ ﻣﯽ .ﺷﻮد در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺗﻘﻠﯿﻞ ﻣﯿﺰان از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ﻣﻨﺪرج در ﻣﻮاد 73 و74 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎﺷﺪ ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺟﺰﺋﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﯾﺎ ﻏﺮاﻣﺖ ﻧﻘﺺ ﻋﻀﻮ ﭘﺮداﺧﺘﺨ ﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺟﺰﺋﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 73 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻇﺮف ﭘﻨﺞ ﺳﺎل از ﺗﺎرﯾﺦ ﺑﺮﻗﺮای ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . 32 در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﻣﻌﻠﻮم ﮔﺮدد ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﻓﺎﻗﺪ ﺷﺪه ﯾﮑﯽ از ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻘﺮر ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮی او ﻗﻄﻊ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ود ر ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺎده 74 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﻮد ﻏﺮاﻣﺖ ﻣﺬﮐﻮر در آن ﻣﺎده را درﯾﺎﻓﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﻧﻤﻮد . ﻫﺮﮔﺎه ﻣﯿﺰان از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺟﺰﺋﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﺑﺪو اﯾﻦ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﺣﺎدﺛﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮﯾﺎز ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺟﺰﺋﯽ ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﺑ ﻪ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﮐﻠﯽ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎرﺗﺒﺪﯾﻞ و ﯾﺎ ﻣﯿﺰان ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﺟﺰﺋﯽ اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻮاﻫﺪﯾﺎﻓﺖ . ﻣﺎده94ﻫﺮﮔﺎه ﺑﺮای ﯾﮏ ﻣﺪت دو ﯾﺎ ﭼﻨﺪ ﮐﻤﮏ ﻧﻘﺪی ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﺗﻌﻠﻖ ﮔﯿﺮد ﻓﻘﻂ ﮐﻤﮏ ﻧﻘﺪی ﮐﻪ ﻣﯿﺰان آن ﺑﯿﺸﺘﺮ اﺳﺖ ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎی ﮐﻤﮏ ازدواج وﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪی و ﻧﻮزاد ﮐﻪ درﯾﺎﻓﺖ آﻧﻬﺎ ﻣﺎﻧﻊ اﺳﺘﻔﺎده از ﺳﺎﯾﺮﮐﻤﮑﻬﺎی ﻣﻘﺮر ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . اﻓﺮاد ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن در اﯾﺎم ﺧﺪﻣﺖ ﺳﺮﺑﺎزی ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﻫﺎز ﻣﺰاﯾﺎی ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮﺧﻮدار ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد » ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﺣﻖ ﯾﻦ ا ﺑﯿﻤﻪ اﻓﺮاد را ﻃﺒﻖ ﻧﺮخ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺰﺑﻮر ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ ». ﻣﺎده95ﻣﺪت ﺧﺪﻣﺖ وﻇﯿﻔﻪ ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﭘﺲ از ﭘﺎﯾﺎن ﺧﺪﻣﺖ و اﺷﺘﻐﺎل ﻣﺠﺪد در ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺟﺰو ﺳﺎﺑﻘﻬﭙﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ آﻧﻬﺎ ﻣﻨﻈﻮر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده96ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﻣﯿﺰان ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺴﺘﻤﺮﯾﻬﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ،از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ و ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن را در ﻓﻮاﺻﻞ زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ از ﺳﺎﻟﯽ ﯾﮑﺒﺎر ﮐﻤﺘﺮ ﻧﺒﺎﺷﺪ ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻓﺰاﯾﺶ ﻫﺰﯾﻨﻪ زﻧﺪﮔﯽ ﺑﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﺑﻪ ﻫﻤﺎن ﻧﺴﺒﺖ اﻓﺰاﯾﺶ دﻫﺪ . ﻓﺼﻞ دﻫﻢ - ﺗﺨﻠﻔﺎت ـ ﻣﻘﺮرات ﮐﯿﻔﺮی ﻣﺎده97 ﻫﺮﮐﺲ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد اﺳﻨﺎدو ﮔﻮاﻫﯽ ﻫﺎی ﺧﻼف واﻗﻊ ﯾﺎ ﺑﺎ ﺗﻮﺳﻞ ﺑﻪ ﻋﻨﺎوﯾﻦ و وﺳﺎﯾﻞ ﺗﻘﻠﺒﯽ از ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻔﻊ ﺑﻪ ﺧﻮد اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﺪ ﯾﺎﻣﻮﺟﺒﺎت اﺳﺘﻔﺎده اﻓﺮاد ﺧﺎﻧﻮاده ﺧﻮد ﯾﺎ اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ را از ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﺬﮐﻮر ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎزد ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺟﺰای ﻧﻘﺪی ﻣﻌﺎدل دو ﺑﺮاﺑﺮ ﺧﺴﺎرات وارده ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن 33 ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﯾﺎ اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن و درﺻﻮرت ﺗﮑﺮار ﺑﻪ ﺣﺒﺲ ﺟﻨﺤﻪ ای از 61 روز ﺗﺎ ﺷﺶ ﻣﺎه ﻣﺤﮑﻮم ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ . ﻣﺎده98ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻧﯽ ﮐﻪ در ﻣﻮﻋﺪ ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻣﻮﺿ ﻮع ﻗﺎﻧﻮن را ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻨﻤﺎﯾﻨﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺗﺄدﯾﻪ ﺣﻘﺒﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺒﻠﻐﯽ ﻣﻌﺎدل ﻧﯿﻢ در ﻫﺰار ﻣﺒﻠﻎ ﻋﻘﺐ اﻓﺘﺎده ﺑﺮای ﻫﺮ روز ﺗﺄﺧﯿﺮ ﺑﺎﺑﺖ ﺧﺴﺎرت ﺗﺄﺧﯿﺮ ﻣﻠﺰم ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد اﯾﻦ ﺧﺴﺎرت ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻣﻘﺮر در ﻣﺎده 50 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن وﺻﻮل ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ . ﻣﺎده99ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻧ ﮐﻪ ﯽ ﻇﺮف ﻣﺪت ﯾﮑﺴﺎل از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن در ﻣﻮرد ﺗﺮﺗﯿﺐ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﺪﻫﯽ ﻣﻌﻮﻗﻪ ﻣﺘﻌﻠﻖ ﻗﺒﻞ ﺑﻪ از ﻓﺮوردﯾﻦ 1354 ﺧﻮد ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻮاﻓﻖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ از ﺗﺄدﯾﻪ ﺧﺴﺎرﺗﺘﺄﺧﯿﺮ و ﺟﺮاﺋﻢ ﻣﻌﺎف ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻇﺮف ﻣﺪت ﯾﮑﺴﺎل ﻓﻮق ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﮐﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﺪﻫﯽ ﻫﺎی ﺳﺎﺑﻖ ﺧﻮد ﻣﻌﺘﺮض ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﯾﺎ آﻧﮑﻪ ﮐﺎرﮔﺮان آﻧﺎن ﻋﻤﻼ ً اﻣﮑﺎن اﺳﺘﻔﺎده از ﻗﺴﻤﺘﯽ از ﮐﻤﮑﻬﺎی ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﻘﺮرﻧﺪاﺷﺘﻪ اﻧﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ ﻫﯿﺄت ﻫﺎی ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎت ﻣﻘﺮر در ﻣﻮاد43 و44 ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﻫﯿﺄت ﻫﺎی ﻣﺬﮐﻮر ﺑﻪ دﻻﯾﻞ و ﻣﺪارﮐ ﮐﻪ ﯽ از ﻃﺮف ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ اﺑﺮاز ﻣﯽ ﺷﻮد رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻧﻤﻮده و ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﻘﺘﻀﯽ اﺗﺨﺎذ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﮐﺮد . در ﻣﻮرد ﺑﺪﻫﯽ ﻫﺎی زاﺋﺪ ﺑﺮ دوﯾﺴﺖ ﻫﺰار رﯾﺎل ﺑﻪ ﺗﻘﺎﺿﺎی ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ و ﯾﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮﺿﻮع ﻗﺎﺑﻞ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﻣﺠﺪد در ﻫﯿﺄت ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ ﺑﻮده و ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﺘﺨﺬه ﻗﻄﻌﯽ و ﻻزم اﻻﺟﺮا اﺳﺖ . ﻫﯿﺄﺗ ﻬﺎی ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﭘﺮداﺧﺘﺒﺪﻫﯽ او را ﺣﺪاﮐﺜﺮ در 36 ﻗﺴﻂ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺑﺪﻫﻨﺪ و در اﯾﻦ ﻣﺪت ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان 12 درﺻﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪه ﺑﺪﻫﯽ ﺧﻮد ﺑﻬﺮه ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﭙﺮدازﻧﺪ . در ﻣﻮرد دﯾﻮن ﻗﻄﻌﯽ اﻋﻢ از اﯾﻨﮑﻪ ﻗﻄﻌﯿﺖ آن ﻧﺎﺷﯽ از اﻧﻘﻀﺎی ﻣﻬﻠﺖ اﻋﺘﺮاض ﻣﻘﺮر در ﻗﺎﻧﻮن و ﯾﺎ ﺻﺪورآراء ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻮاد 43 و44 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻮده و ﻣﺮﺑﻮﻃﺒﻪ ﻗﺒﻞ از ﻓﺮوردﯾﻦ 1354 ﺑﺎﺷﺪ، در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺗﺎ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺮﺗﯿﺐ ﭘﺮداﺧﺖ اﺻﻞ ﺑﺪﻫﯽ ﺧﻮد را داده ﺑﺎﺷﺪ از ﺗﺄدﯾﻪ ﺧﺴﺎر ت ﺗﺄﺧﯿﺮ ﮐﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻨﻤﻮده ﻣﻌﺎف ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . در ﻣﻮرد دﯾﻮن ﻣﺮﺑﻮط ﻗﺒﻞ ﺑﻪ از ﻓﺮوردﯾﻦ 1354 درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ از اﻧﺠﺎم ﺗﻌﻬﺪات و اﺟﺮای ﺗﺮﺗﯿﺐ ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﺪﻫﯽ ﺧﻮد ﮐﻪ ﻣﻮرد ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺗﺨﻠﻒ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﮐﻠﯿﻪ ﺟﺮاﺋﻢ و ﺧﺴﺎرات ﺑﺨﺸﻮده ﻗﺎﺑﻞ وﺻﻮل ﺧ ﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﻣﺎده100 ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻧﯽ ﮐﻪ از ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺻﻮرت ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻣﺬﮐﻮر در ﻗﺎﻧﻮن و آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺧﻮدداری ﮐﻨﻨﺪ و ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻧﯽ در ﮐﻪ ﻣﻮﻋﺪ ﻣﻘﺮر در ﻣﺎده 39 ﺻﻮرت ﻣﺰد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن را ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ارﺳﺎل ﻧﺪارﻧﺪ ﯾﺎ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺒﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻗﺒﻠﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻌﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮد در ﻣﻮرد ارﺳﺎل ﺻﻮرت ﻣﺰد ﻋﻤﻞ ﻧﮑﻨﻨﺪ ﺑﻪ 34 ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﺴﺎرﺗﯽ ﻣﻌﺎدل ﯾﮏ دوازدﻫﻢ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ آن ﻣﺎﻫﯽ ﮐﻪ ﺻﻮرت ﻣﺰد ﻧﺪاده اﻧﺪﻣﻠﺰم ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد، اﯾﻦ ﺧﺴﺎرت ﻃﺒﻖ ﻣﺎده 50 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﻃﺮﯾﻖ ﺻﺪور اﺟﺮاﺋﯿﻪ وﺻﻮل ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده101ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺰد ارﺳﺎﻟﯽ از ﻃﺮف ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻇﺮف ﻣﺪت ﺷﺶ ﻣﺎه از ﺗﺎرﯾﺦ وﺻﻮل رﺳﯿﺪﮔﯽ ﮐﻨﺪ و درﺻﻮرﺗﯽ از ﮐﻪ ﻟﺤﺎظ ﺗﻌﺪاد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﯾﺎ ﻣﯿﺰان ﻣﺰد ﯾﺎ ﺣﻘﻮق ﯾﺎ ﻣﺪت ﮐﺎر اﺧﺘﻼﻓﯽ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻧﻤﺎﯾﺪ ﻣﺮاﺗﺐ را ﺑﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ اﺑﻼغ ﮐﻨﺪ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺗﺴﻠﯿﻢ ﻧﻈﺮ ﺳﺎ زﻣﺎن ﻧﺒﺎﺷﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ از ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻮاد 43 و44 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻘﺎﺿﺎی رﺳﯿﺪﮔﯿﮑﻨﺪ ﻫﺮ ﮔﺎه رأی ﻫﯿﺄت ﻣﺒﻨﯽ ﺑﺮ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻧﻈﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﺷﺪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﻋﻼوه ﺑﺮ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺗﺄدﯾﻪ ﺧﺴﺎرﺗﯽ ﻣﻌﺎدل ﯾﮏ دوازدﻫﻢ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻣﻠﺰم ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﻣﺎد ﻃﺒﻖ ه50 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﻃﺮﯾﻖ ﺻﺪور اﺟﺮاﺋﯿﻪ وﺻﻮل ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده102در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه او از اﻗﺪاﻣﺎت ﺑﺎزرس ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻠﻮﮔﯿﺮی ﻧﻤﻮده ﯾﺎ از اراﺋﻪ دﻓﺎﺗﺮ و ﻣﺪارک ﻣﺮﺑﻮط و ﺗﺴﻠﯿﻢ روﻧﻮﺷﺖ ﯾﺎ ﻋﮑﺲ آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺑﺎزرس ﺧﻮدداری ﮐﻨﺪ ﺑﻪ ﺟﺰای ﻧﻘﺪی از ﭘﺎﻧ ﺼﺪ رﯾﺎل ﺗﺎ ده ﻫﺰار رﯾﺎل ﻣﺤﮑﻮم ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ﮔﺰارش ﺑﺎزرﺳﺎن ﺳﺎزﻣﺎن در اﯾﻦ ﺧﺼﻮص در ﺣﮑﻢ ﮔﺰارش ﺿﺎﺑﻄﯿﻦ دادﮔﺴﺘﺮی اﺳﺖ . ﻣﺎده104وﺟﻮه و اﻣﻮال ﺳﺎزﻣﺎن در ﺣﮑﻢ وﺟﻮه و اﻣﻮال ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﺑﺮداﺷﺖ ﻏﯿﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ از وﺟﻮه ﻣﺬﮐﻮر و ﺗﺼﺮف ﻏﯿﺮ ﻣﺠﺎز در اﻣ آن ﻮال اﺧﺘﻼس ﯾﺎ ﺗﺼﺮف ﻏﯿﺮﻗﺎﻧﻮﻧﯽ اﺳﺖ و ﻣﺮﺗﮑﺐ ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﮐﯿﻔﺮی ﺗﻌﻘﯿﺐ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده105 ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﮔﻮاﻫﯽ آﻧﺎن ﻣﺠﻮز اﺳﺘﻔﺎده ازﻣﺰاﯾﺎی ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ در ﺻﻮرت ﺻﺪور ﮔﻮاﻫﯽ ﺧﻼف واﻗﻊ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺟﺒﺮان ﺧﺴﺎرات وارده ﺑﻪ ﺣﺒﺲ ﺟﻨﺤﻪ ای از 61روز ﺗﺎ ﺷﺶ ﻣﺎه ﻣﺤﮑﻮم ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده106 ﮐﻠﯿﻪ ﺧﺴﺎرات و وﺟﻮه ﺣﺎﺻﻞ از ﺟﺮاﺋﻢ ﻧﻘﺪی ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﺣﺴﺎب ﺳﺎزﻣﺎن وارﯾﺰ و ﺟﺰء درآﻣﺪﻫﺎی آن ﻣﻨﻈﻮرﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده107 ﺑﻪ ﺷﮑﺎﯾﺎت و دﻋﺎوی ﺳﺎزﻣﺎن در ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ﺧﺎرج از ﻧﻮﺑﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . 35 ﻣﺎده108ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻗﻄﻌﯽ ﺷﺪه ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن را ﻇﺮف ﯾﮑﻤﺎه ﭘﺲ از اﺑﻼغ آن از ﻃﺮف ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﭙﺮدازﻧﺪ . ﯾﺎﺗﺮﺗﯿﺒﯽ ﺑﺮای ﭘﺮداﺧﺖ آن ﺑﺎ ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺪﻫﻨﺪ ﺑﻪ دو ﺑﺮاﺑﺮﺧﺴﺎرات ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﺎده97 اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺤﮑﻮم ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ . دهﻣﺎ109در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺷﺨﺺ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺑﺎﺷﺪ، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺘﻬﺎﯾﺠﺰاﺋﯽ ﻣﻘﺮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺘﻮﺟﻪ ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ ﺷﺮﮐﺖ ﯾﺎ ﻫﺮ ﺷﺨﺼﺪﯾﮕﺮی ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ در اﺛﺮ ﻓﻌﻞ ﯾﺎ ﺗﺮک ﻓﻌﻞ او ﻣﻮﺟﺒﺎت ﺿﺮرو زﯾﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن ﻓﺮاﻫﻢ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻓﺼﻞ ﯾﺎزدﻫﻢ - ﻣﻘـﺮرات ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺎده110ﺳﺎزﻣﺎن از ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻣﺎﻟﯿﺎت و ﻋﻮارض از اﻋﻢ ﺣﻘﻮق و ﻋﻮارض ﮔﻤﺮﮐﯽ و ﺳﻮد ﺑﺎزرﮔﺎﻧﯽ و ﻏﯿﺮه و ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪ دادرﺳﯽ دﻋﺎوی ﻣﻌﺎف اﺳﺖ . ﺗﺒﺼﺮه 1ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده ﺷﺎﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی ﺑﯿﻤﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎﺑﻖ ، ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎﺑﻖ و ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺗﺒﺼﺮه 2 ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن از ﻟﺤﺎظ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎت وﻋﻮارض ﺑﺮ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ، ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ رﺳﻤﯽ دوﻟﺖ ﺧﻮاﻫﻨﺪﺑﻮد . ﻣﺎده111ﻣﺴﺘﻤﺮی از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ و ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻣﺎﻧﺪﮔﺎن در ﻫﺮ ﺣﺎل ﻧﺒﺎﯾﺪ از ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺰ دﮐﺎرﮔﺮ ﻋﺎدی ﮐﻤﺘﺮ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺎده112 ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺴﺘﻤﺮی ﯾﺎ ﮐﻤﮏ ﻧﻘﺪی دﯾﮕﺮی از ﺳﺎزﻣﺎن درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ وﺟﻮه درﯾﺎﻓﺘﯽ از ﭘﺮداﺧﺖ ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﻣﺎﻟﯿﺎت ﻣﻌﺎف ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﻣﺎده113 . ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن از ﻟﺤﺎظ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺎﻟﯿﺎت و ﻋﻮارض ﺑﺮ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﯿﻦ رﺳﻤﯽ دوﻟﺖ ﺧﻮاﻫﻨﺪﺑﻮد . ﻣﺎده114ﺿﻮاﺑﻂ ﺳﻨﯽ و ﻣﺪت ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮای اﺣﺘﺴﺎب ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺒﻞ از ﻣﻮﻋﺪ ﻣﻘﺮر ﺗﺎﺑﻊ ﺿﻮاﺑﻂ وﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺘﺨﺪام ﮐﺸﻮری و ﺗﻐﯿﯿﺮات و اﺻﻼﺣﺎت ﺑﻌﺪی آن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . 36 ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ اﯾﻦ اﻓﺮاد ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی درﯾﺎﻓﺘﯽ دو ﺳﺎل آﺧﺮ ﺧﺪﻣﺖ ﮐﻪ ﻣﺄﺧﺬ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻮده اﺳﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺎده115اﻓﺮادی ﮐﻪ ﺗﺎ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺳﺎﺑﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺴﺘﻤﺮی در ﺣﻖ آﻧﺎن ﺑﺮﻗﺮار ﺷﺪه ﺳﺖ ا ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺧﻮد را از ﺳﺎزﻣﺎن درﯾﺎﻓﺖ ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ . ﻣﻔﺎد ﻣﺎده 96 در ﻣﻮرد ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ اﯾﻦ ﻣﺎده ﻧﯿﺰ رﻋﺎﯾﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده116ﺳﻮاﺑﻖ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ اﻓﺮاد ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه از ﻧﻈﺮ ﺗﻌﻬﺪات ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﺎده ﯾﮏ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﺰد ﺷﺮﮐﺖ ﺳﻬﺎﻣﯽ ﺑﯿﻤﻪ اﯾﺮان ، ﺑﻨﮕﺎه رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺻﻨﺪوق ﺗﻌﺎون و ﺑﯿﻤﻪ ﮐﺎرﮔﺮان و ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺎرﮔﺮان و ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اﻓﺮادی ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ اﺧﺘﯿﺎری ﺑﻮده اﻧﺪ ﺑﺮای اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺟﺰء ﺳﺎﺑﻘﻪ آﻧﺎن ﻣﺤﺴﻮب ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ اﯾﻨﮑﻪ : ﮐﺎرﮔﺎه ﯾﺎ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﮐﻪ ای ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه در آن ﺑﻪ ﮐﺎر اﺷﺘﻐﺎل داﺷﺘﻪ اﺳﺖ ﮐﺎرﮔﺮان و ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺧﻮد را ﻧﺰد ﯾﮑﯽ از ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻣﺬﮐﻮر ﺑﯿﻤﻪ ﻧﻤﻮده ﺑﺎﺷﺪ و اﺷﺘﻐﺎل ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪه ﻧﯿﺰ در آن ﮐﺎرﮔﺎه ﯾﺎ ﻣﺆﺳﺴﻪ ﻣﺴﻠﻢ ﺑﺎﺷﺪ . ﮐﻤﮏ ﻣﻮرد ﺗﻘﺎﺿﺎ در ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺣﻖ ﮐﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آن ﭘﺮداﺧﺖ ﮔﺮدﯾﺪه ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺎده117ﻣﯿﺰان ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ روﺳﺘﺎﺋﯿﺎن ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﻫﺎی ﺑﯿﻤﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ روﺳﺘﺎﺋﯿﺎن و ﺗﺮﺗﯿﺐ وﺻﻮل و آن اﻧﻮاع ﮐﻤﮑﻬﺎی ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ و ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﯽ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﯿﻤﻪ ﺷﺪﮔﺎن روﺳﺘﺎﺋﯽ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آﺋﯿﻦ ، ای ﻧﺎﻣﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐ ﺑﻪ ﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد وزارت رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮﻧﻬﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﻣﺠﻠﺴﯿﻦ ﻣﯽ رﺳﺪ . ﺗﺎ زﻣﺎﻧﺘﺼﻮﯾﺐ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺬﮐﻮر، ﻣﻘﺮرات و آﺋﯿﻦ ﻫﺎی ﻧﺎﻣﻪ ﻣﻮﺟﻮد ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ روﺳﺘﺎﺋﯿﺎن ﺑﻪ ﻗﻮت ﺧﻮد ﺑﺎﻗﯽ اﺳﺖ . ﻣﺎده118از ﺗﺎرﯾﺦ اﺟﺮای اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ــ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺼﻮب 1339 و اﺻﻼﺣﯿﻪ و آن ﻫﺎی ﻗﺎﻧﻮن اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﺴﺘﻤﺮﯾﻬﺎی ﺑﻌﻀﯽ از ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﮕﯿﺮان ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺑﯿﻤﻪ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ، ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ آﻣﻮزش ﻓﺮزﻧﺪان ﮐﺎرﮔﺮ و ﺳﺎﯾﺮ ﻗﻮاﻧﯿﻨﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻐﺎﯾﺮت دارد ﻣﻠﻐﯽ اﺳﺖ . ﺗﺒﺼﺮه 1 ﮐﻠﯿﻪ ﺗﻌﻬﺪات ﻣﺎﻟﯽ و اﻣﻮال و داراﺋﯽ ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﯿﻦ آﻣﻮزش ﻓﺮزﻧﺪان ﮐﺎرﮔﺮ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد . 37 ﺗﺒﺼﺮه 2ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺻﻨﺪوق ﺗﺄﻣﯿﻦ آﻣﻮزش ﻓﺮزﻧﺪان ﮐﺎرﮔﺮ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻨﺘﻘﻞ و ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮرات و ﻧﻈﺎﻣﺎت اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒﺼﺮه 3 ﻫﺎی ﻧﺎﻣﻪ آﺋﯿﻦ اﺟﺮاﺋﯽ ﻗﺎﻧﻮن ﺳﺎﺑﻖ ﻫﺎی ﺑﯿﻤﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻐﺎﯾﺮت ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺎ زﻣﺎن ﺗﻨﻈﯿﻢ و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﺎی ﻧﺎﻣﻪ آﺋﯿﻦ اﺟﺮاﺋﯽ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮاء اﺳﺖ .