2575

۳۱۷ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮری ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮری ﻣﺼﻮب ﻫﺸﺘﻢ ﻣﻬﺮ ﻣﺎ ه1386 ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﻣﺸـﺘﺮک رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻻﯾﺤﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮری ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﻣﻄـﺎﺑﻖ اﺻـﻞ ﻫﺸﺘﺎد و ﭘﻨﺠﻢ) 85 ( ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﺠﻠـﺲ ﺷـﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﮔﺮدﯾﺪه ﺑﻮد، ﭘﺲ از ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻣﺠﻠﺲ ﺑﺎ اﺟﺮای آزﻣﺎﯾﺸﯽ آن ﺑﻪ ﻣـﺪت ،ﭘﻨﺞ ﺳﺎل در ﺟﻠﺴﻪ ﻋﻠﻨﯽ ﻣﻮرخ18 /7/ 1386 ﺑﻪ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺷﻮرای ﻧﮕﻬﺒـﺎن رﺳـﯿﺪ و در ﺗﺎرﯾﺦ25 /7/ 86 ﺟﻬﺖ اﺟﺮا ﻃﯽ ﻧﺎﻣﻪ ای از ﺳـﻮی رﺋـﯿﺲ ﻣﺠﻠـﺲ ﺑـﻪ دوﻟـﺖ اﺑـﻼغ ﮔﺮدﯾﺪ. ﻓﺼﻞ اول- ﺗﻌﺎرﯾﻒ ﻣﺎده1 - وزارﺗﺨﺎﻧﻪ : واﺣﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺸﺨﺼﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﺤﻘﻖ ﯾﮏ ﯾﺎ ﭼﻨﺪ ﻫـﺪف از اﻫﺪاف دوﻟﺖ را ﺑﺮﻋﻬﺪه دارد و ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن اﯾﺠﺎد ﺷﺪه ﯾﺎ ﻣﯽ ﺷﻮد و ﺗﻮﺳﻂ وزﯾﺮ اداره ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻣﺎده2 - ﻣﺆﺳﺴﻪ دوﻟﺘﯽ : واﺣﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺸﺨﺼﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن اﯾﺠـﺎد ﺷﺪه ﯾﺎ ﻣﯽ ﺷﻮد و ﺑﺎ داﺷﺘﻦ اﺳﺘﻘﻼل ﺣﻘﻮﻗﯽ، ﺑﺨﺸﯽ از وﻇﺎﯾﻒ و اﻣـﻮری را ﮐـﻪ ﺑـﺮ ﻋﻬﺪه ﯾﮑﯽ از ﻗﻮای ﺳﻪ ﮔﺎﻧﻪ و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ دﻫﺪ. ﮐﻠﯿﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ در ﻗﺎﻧ ﻮن اﺳﺎﺳﯽ ﻧﺎم ﺑﺮده ﺷﺪه اﺳﺖ درﺣﮑﻢ ﻣﺆﺳﺴـﻪ دوﻟﺘـﯽ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻣﺎده3 - ﻣﺆﺳﺴﻪ ﯾﺎ ﻧﻬﺎد ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ : واﺣﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺸﺨﺼـﯽ اﺳـﺖ ﮐـﻪ دارای اﺳﺘﻘﻼل ﺣﻘﻮﻗﯽ اﺳﺖ و ﺑﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻣﺠﻠﺲ ﺷـﻮرای اﺳـﻼﻣﯽ اﯾﺠـﺎد ﺷـﺪه ﯾـﺎ ۳۱۸ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﯽ ﺷﻮد و ﺑﯿﺶ از ﭘﻨﺠﺎه درﺻﺪ) 50 (% ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎﻻﻧﻪ آن از ﻣﺤﻞ ﻣﻨـﺎﺑﻊ ﻏﯿﺮد وﻟﺘـﯽ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﮔﺮدد وﻋﻬﺪه دار وﻇﺎﯾﻒ و ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺟﻨﺒﻪ ﻋﻤﻮﻣﯽ دارد. ﻣﺎده4 - ﺷﺮﮐﺖ دوﻟﺘﯽ : ﺑﻨﮕﺎه اﻗﺘﺼﺎدی اﺳﺖ ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﻣﻮﺟـﺐ ﻗـﺎﻧﻮن ﺑـﺮای اﻧﺠـﺎم ﻗﺴﻤﺘﯽ از ﺗﺼﺪی ﻫﺎی دوﻟﺖ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺳﯿﺎﺳﺘﻬﺎی ﮐﻠﯽ اﺻﻞ ﭼﻬـﻞ و ﭼﻬـﺎرم) 44 ( ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ، اﺑﻼﻏﯽ از ﺳﻮی ﻣﻘﺎم ﻣﻌﻈﻢ رﻫﺒﺮی ﺟـﺰء وﻇـﺎﯾﻒ دوﻟـﺖ ﻣﺤﺴـﻮب ﻣﯽ ﮔﺮدد، اﯾﺠﺎد و ﺑﯿﺶ از ﭘﻨﺠﺎه درﺻﺪ) 50 (% ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ و ﺳﻬﺎم آن ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ دوﻟﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﻫﺮ ﺷﺮﮐﺖ ﺗﺠﺎری ﮐﻪ از ﻃﺮﯾﻖ ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔـﺬاری وزارﺗﺨﺎﻧـﻪ ﻫـﺎ، ﻣﺆﺳﺴـﺎت دوﻟﺘﯽ و ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﻣﻨﻔﺮداً ﯾﺎ ﻣﺸﺘﺮﮐﺎً اﯾﺠﺎد ﺷﺪه ﻣـﺎدام ﮐـﻪ ﺑـﯿﺶ از ﭘﻨﺠـﺎه درﺻﺪ) 50 (%ﺳﻬﺎم آﻧﻬﺎ ﻣﻨﻔﺮداً ﯾﺎ ﻣﺸﺘ ﺮﮐﺎً ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺑﻪ واﺣﺪﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻓﻮق اﻟـﺬﮐﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﺷﺮﮐﺖ دوﻟﺘﯽ اﺳﺖ . ﺗﺒﺼﺮه1 - ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﺗﺤﺖ ﻫﺮﯾﮏ از ﻋﻨـﺎوﯾﻦ ﻓـﻮق اﻟـﺬﮐﺮ ﺻـﺮﻓﺎً ﺑـﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﻣﺠﺎز اﺳﺖ، ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎﯾﯽ ﮐـﻪ ﺳـﻬﺎم ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘﯽ در آن ﻫﺎ ﮐﻤﺘﺮ از ﭘﻨﺠﺎه درﺻﺪ ) 50 (% اﺳﺖ ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺑـﻪ ﺷﺮﮐﺖ دوﻟﺘﯽ ﻣﻤﻨﻮع اﺳﺖ. ﺗﺒﺼﺮه2 - ﺷﺮﮐﺘﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺣﮑﻢ ﻗﺎﻧﻮن ﯾﺎ دادﮔﺎه ﺻﺎﻟﺢ، ﻣﻠﯽ و ﯾﺎ ﻣﺼـﺎدره ﺷـﺪه و ﺷﺮﮐﺖ دوﻟﺘﯽ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه ﯾﺎ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ، ﺷﺮﮐﺖ دوﻟﺘﯽ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ. ﺗﺒﺼﺮه3 - اﺣﮑﺎم » ﺷـﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘـﯽ « ﮐـﻪ در اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ذﮐـﺮ ﺷـﺪه ﺑـﺮ ﮐﻠﯿـﻪ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺷﻤﻮل ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣ ﻘﺮرات ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺑﺮ آﻧﻬﺎ ﻣﺴﺘﻠﺰم ذﮐﺮ ﯾﺎ ﺗﺼـﺮﯾﺢ ﻧـﺎم اﺳﺖ ﻧﯿﺰ اﻋﻤﺎل ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﻣﺎده5 - دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ : ﮐﻠﯿـﻪ وزارﺗﺨﺎﻧـﻪ ﻫـﺎ، ﻣﺆﺳﺴـﺎت دوﻟﺘـﯽ ، ﻣﺆﺳﺴـﺎت ﯾـﺎ ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ، ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘـﯽ و ﮐﻠﯿـﻪ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎﯾﯽ ﮐـﻪ ﺷـﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮ آﻧﻬﺎ ﻣﺴﺘﻠﺰم ذﮐﺮ و ﯾﺎ ﺗﺼﺮﯾﺢ ﻧﺎم اﺳﺖ از ﻗﺒﯿﻞ ﺷﺮﮐ ، ﺖ ﻣﻠـﯽ ﻧﻔـﺖ اﯾـﺮان ۳۱۹ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ،ﺳﺎزﻣﺎن ﮔﺴﺘﺮش و ﻧﻮﺳﺎزی ﺻﻨﺎﯾﻊ اﯾﺮان ﺑﺎﻧﮏ ﻣﺮﮐﺰی، ﺑﺎﻧﮑﻬﺎ و ﺑﯿﻤـﻪ ،ﻫـﺎی دوﻟﺘـﯽ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ. ﻣﺎده6 - ﭘﺴـﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ : ﻋﺒـﺎرت اﺳـﺖ از ﺟﺎﯾﮕـﺎﻫﯽ ﮐـﻪ در ﺳـﺎﺧﺘﺎر ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺑﺮای اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ و ﻣﺴـﺆوﻟﯿﺘﻬﺎی ﻣﺸـﺨﺺ) ﺛﺎﺑـﺖ و ﻣﻮﻗـﺖ ( ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨ ﯽ و ﺑﺮای ﺗﺼﺪی ﯾﮏ ﮐﺎرﻣﻨﺪ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد . ًﭘﺴﺘﻬﺎی ﺛﺎﺑـﺖ ﺻـﺮﻓﺎ ﺑﺮای ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺣﺎﮐﻤﯿﺘﯽ ﮐﻪ ﺟﻨﺒﻪ اﺳﺘﻤﺮار دارد اﯾﺠﺎد ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﻣﺎده7 - ﮐﺎرﻣﻨﺪ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋـﯽ : ﻓـﺮدی اﺳـﺖ ﮐـﻪ ﺑﺮاﺳـﺎس ﺿـﻮاﺑﻂ و ﻣﻘـﺮرات ﻣﺮﺑﻮط، ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺣﮑﻢ و ﯾﺎ ﻗﺮارداد ﻣﻘﺎم ﺻﻼﺣﯿﺘﺪار در ﯾـﮏ دﺳـﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋـﯽ ﺑـﻪ ﺧﺪﻣ ﺖ ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻣﺎده8 - اﻣﻮرﺣﺎﮐﻤﯿﺘﯽ : آن دﺳﺘﻪ از اﻣﻮری اﺳﺖ ﮐـﻪ ﺗﺤﻘـﻖ آن ﻣﻮﺟـﺐ اﻗﺘـﺪار و ﺣﺎﮐﻤﯿﺖ ﮐﺸﻮر اﺳﺖ و ﻣﻨـﺎﻓﻊ آن ﺑـﺪون ﻣﺤـﺪودﯾﺖ ﺷـﺎﻣﻞ ﻫﻤـﻪ اﻗﺸـﺎر ﺟﺎﻣﻌـﻪ ﮔﺮدﯾﺪه و ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪی از اﯾﻦ ﻧﻮع ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻮﺟﺐ ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﺑـﺮای اﺳـﺘﻔﺎده دﯾﮕـﺮان ﻧﻤﯽ ﺷﻮد. از ﻗﺒﯿﻞ: اﻟـﻒ- ﺳﯿﺎﺳـﺘﮕﺬاری، ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ،رﯾـﺰی و ﻧﻈـﺎرت در ﺑﺨﺸـﻬﺎی اﻗﺘﺼـﺎدی، اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ وﺳﯿﺎﺳﯽ. ب- ﺑﺮﻗﺮاری ﻋﺪاﻟﺖ و ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺑﺎز ﺗﻮزﯾﻊ درآﻣﺪ. ج- اﯾﺠﺎد ﻓﻀﺎی ﺳﺎﻟﻢ ﺑﺮای رﻗﺎﺑﺖ و ﺟﻠﻮﮔﯿﺮی از اﻧﺤﺼﺎر و ﺗﻀﯿﯿﻊ ﺣﻘﻮق ﻣﺮدم. د- ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﻮدن زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎ و ﻣﺰﯾﺘﻬﺎی ﻻزم ﺑﺮای رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﮐﺸـﻮر و رﻓـﻊ ﻓﻘـﺮ و ﺑﯿﮑﺎر ی. ﻫـ- ﻗﺎﻧﻮﻧﮕﺬاری، اﻣﻮر ﺛﺒﺘﯽ، اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈﻢ و اﻣﻨﯿﺖ و اداره اﻣﻮر ﻗﻀﺎﺋﯽ. و- ﺣﻔﻆ ﺗﻤﺎﻣﯿﺖ ارﺿﯽ ﮐﺸﻮر و اﯾﺠﺎدآﻣﺎدﮔﯽ دﻓﺎﻋﯽ و دﻓﺎع ﻣﻠﯽ. ۳۲۰ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ز- ﺗﺮوﯾﺞ اﺧﻼق، ﻓﺮﻫﻨﮓ و ﻣﺒﺎﻧﯽ اﺳﻼﻣﯽ و ﺻﯿﺎﻧﺖ از ﻫﻮﯾﺖ اﯾﺮاﻧﯽ، اﺳﻼﻣﯽ. ح- اداره اﻣﻮر داﺧﻠﯽ، ﻣﺎﻟﯿﻪ ﻋﻤﻮﻣﯽ، ﺗﻨﻈﯿﻢ رواﺑﻂ ﮐﺎر و رواﺑﻂ ﺧﺎر ﺟﯽ. ط- ﺣﻔﻆ ﻣﺤﯿﻂ زﯾﺴﺖ و ﺣﻔﺎﻇﺖ از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻃﺒﯿﻌﯽ و ﻣﯿﺮاث ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ. ی- ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺑﻨﯿﺎدی، آﻣﺎر و اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻠﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻓﻀﺎی ﻓﺮﮐﺎﻧﺲ ﮐﺸﻮر. ک- ارﺗﻘﺎء ﺑﻬﺪاﺷﺖ و آﻣﻮزش ﻋﻤﻮﻣﯽ، ﮐﻨﺘـﺮل و ﭘﯿﺸـﮕﯿﺮی از ﺑﯿﻤﺎرﯾﻬـﺎ و آﻓﺘﻬـﺎی واﮔﯿﺮ، ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ و ﮐﺎﻫﺶ اﺛﺮات ﺣﻮادث ﻃﺒﯿﻌﯽ و ﺑﺤﺮاﻧﻬﺎی ﻋﻤﻮﻣﯽ. ل- ﺑﺨ ﺸﯽ از اﻣﻮر ﻣﻨﺪرج در ﻣﻮاد)9( ،) 10 ( و) 11 ( اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻈﯿﺮ ﻣـﻮارد ﻣـﺬﮐﻮر در اﺻﻮل ﺑﯿﺴﺖ و ﻧﻬﻢ) 29 (و ﺳﯽ ام) 30 ( ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ ﮐﻪ اﻧﺠﺎم آن ﺗﻮﺳﻂ ﺑﺨـﺶ ﺧﺼﻮﺻﯽ و ﺗﻌﺎوﻧﯽ و ﻧﻬﺎدﻫﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﺑﺎ ﺗﺄﯾﯿـﺪ ﻫﯿـﺄت وزﯾـﺮان اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ. م- ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺳﯿﺎ ﺳﺘﻬﺎی ﮐﻠﯽ ﻣﺼﻮب ﻣﻘﺎم ﻣﻌﻈﻢ رﻫﺒﺮی ﺑﻪ ﻣﻮﺟـﺐ ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ در ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻋﺎدی ﺟﺰء اﯾﻦ اﻣﻮر ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. ﻣﺎده9 - اﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ، ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ و ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ : آن دﺳﺘﻪ از وﻇﺎﯾﻔﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻨـﺎﻓﻊ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺣﺎﺻﻞ از آﻧﻬﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻓﺮدی ﺑﺮﺗﺮی دارد و ﻣﻮﺟﺐ ﺑﻬﺒﻮد وﺿـﻌﯿﺖ ،زﻧﺪﮔﯽ اﻓﺮاد ﻣﯽ ﮔﺮدد از ﻗﺒﯿﻞ :آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﻋﻤﻮﻣﯽ و ﻓﻨﯽ و ﺣﺮﻓﻪ ای ، ﻋﻠـﻮم و ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ، درﻣﺎن ، ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸﯽ، ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ و ورزش ، اﻃﻼﻋﺎت و ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﻋﻤﻮﻣﯽ و اﻣﻮر ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ، ﻫﻨﺮی و ﺗﺒﻠﯿﻐﺎت اﺳﻼﻣﯽ. ﻣﺎده10 - اﻣﻮر زﯾﺮﺑﻨﺎﯾﯽ : آن دﺳﺘﻪ از ﻃﺮﺣﻬﺎی ﺗﻤﻠﮏ داراﯾﯿﻬﺎی ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ ای اﺳـﺖ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺗﻘﻮﯾﺖ زﯾﺮ ﺳﺎﺧﺘﻬﺎی اﻗﺘﺼﺎدی و ﺗﻮﻟﯿـﺪی ﮐﺸـﻮر ﻣـﯽ ﮔـﺮدد، از ﻗﺒﯿـﻞ : ﻃﺮﺣﻬﺎی آب و ﺧﺎک و ﺷﺒﮑﻪ ﻫﺎی اﻧﺮژی ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت و راه . ﻣﺎده11 - اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدی : آن دﺳـﺘﻪ از اﻣـﻮری اﺳـﺖ ﮐـﻪ دوﻟـﺖ ، ﻣﺘﺼـﺪی اداره و ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری از اﻣﻮال ﺟﺎﻣﻌﻪ اﺳـﺖ و ﻣﺎﻧﻨـﺪ اﺷـﺨﺎص ﺣﻘﯿﻘـﯽ و ﺣﻘـﻮﻗﯽ درﺣﻘـﻮق ۳۲۱ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺧﺼﻮﺻﯽ ﻋﻤﻞ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ، از ﻗﺒﯿﻞ :ﺗﺼﺪی در اﻣﻮر ﺻﻨﻌﺘﯽ ، ﮐﺸﺎورزی ، ﺣﻤـﻞ وﻧﻘـﻞ ، ﺑﺎزرﮔﺎﻧﯽ ، ﻣﺴﮑﻦ و ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری ازﻃﺮﺣﻬﺎی ﻣﻨﺪرج درﻣﺎده) 10 (اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن . ﻣﺎده12 - ﺳﺎزﻣﺎن :ﻣﻨﻈﻮر از ﺳﺎزﻣﺎن در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﮐﺸﻮر ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻓﺼﻞ دوم- راﻫﺒﺮدﻫﺎ و ﻓﻨﺎوری اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ دوﻟﺖ ﻣ ﺎده13 - اﻣﻮر ﺗﺼﺪﯾﻬﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ، ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ و ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ اﺻﻮل ﺑﯿﺴـﺖ و ﻧﻬﻢ) 29 (و ﺳﯽ ام) 30 ( ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ ﺟﻤﻬﻮری اﺳـﻼﻣﯽ اﯾـﺮان از ﻃﺮﯾـﻖ ﺗﻮﺳـﻌﻪ ﺑﺨﺶ ﺗﻌﺎوﻧﯽ و ﺧﺼﻮﺻﯽ و ﻧﻬﺎدﻫﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺻـﻼﺣﯿﺖ ﺷﺪه و ﺑﺎ ﻧﻈﺎرت و ﺣﻤﺎﯾﺖ دوﻟﺖ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺷﯿﻮه ﻫﺎی ذ ﯾﻞ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﮔﺮدد: 1 - اﻋﻤﺎل ﺣﻤﺎﯾﺘﻬﺎی ﻻزم از ﺑﺨﺶ ﺗﻌﺎوﻧﯽ و ﺧﺼﻮﺻﯽ و ﻧﻬﺎدﻫﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﻣﺠﺮی اﯾﻦ وﻇﺎﯾﻒ . 2 - ﺧﺮﯾـﺪ ﺧـﺪﻣﺎت از ﺑﺨـﺶ ﺗﻌـﺎوﻧﯽ وﺧﺼﻮﺻـﯽ و ﻧﻬﺎدﻫـﺎ و ﻣﺆﺳﺴـﺎت ﻋﻤـﻮﻣﯽ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ. 3 - ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺑﺎ ﺑﺨﺶ ﺗﻌﺎوﻧﯽ و ﺧﺼﻮﺻﯽ و ﻧﻬﺎدﻫﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ا ﺟﺎره ، واﮔﺬاری اﻣﮑﺎﻧﺎت و ﺗﺠﻬﯿﺰات و ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ . 4 - واﮔﺬاری ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ واﺣﺪﻫﺎی دوﻟﺘﯽ ﺑـﻪ ﺑﺨـﺶ ﺗﻌـﺎوﻧﯽ و ﺧﺼﻮﺻـﯽ و ﻧﻬﺎدﻫـﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﺑﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﺗﻤﺎم و ﯾﺎ ﺑﺨﺸﯽ از ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﺮاﻧﻪ ﺧﺪﻣﺎت . 5 - اﯾﺠﺎد و اداره واﺣﺪﻫﺎی دوﻟﺘﯽ ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده ﺗﻮﺳﻂ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ. ﺗ ﺒﺼــﺮه1 - اﮔــﺮ اﻧﺠــﺎم اﻣــﻮر ﻣﻮﺿــﻮع اﯾــﻦ ﻣــﺎده ﺑــﻪ ﯾﮑــﯽ از ﻃــﺮق ﭼﻬﺎرﮔﺎﻧــﻪ ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ)1 ﻟﻐﺎﯾﺖ4 ( ﻣﻘﺪور ﻧﺒﺎﺷﺪ اﯾﺠـﺎد و اداره واﺣـﺪﻫﺎی دوﻟﺘـﯽ وﻇﯿﻔـﻪ دوﻟـﺖ اﺳﺖ. ۳۲۲ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺗﺒﺼﺮه2 - ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻋﻠﻤﯽ و اﺧﻼﻗﯽ ﮐﻠﯿﻪ اﻓﺮاد ﻣﻮﺿـﻮع اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﯾﻦ ﻣﺎده در ﺑﺨﺸﻬﺎی آﻣﻮزﺷﯽ، ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ و ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ا ﺷﺘﻐﺎل ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺿﻮاﺑﻂ ﻓﺼﻞ ﺷﺸﻢ اﯾﻦ ﻗـﺎﻧﻮن و ﺗﺄﯾﯿـﺪ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﻣﺮﺑـﻮط و ﮐﯿﻔﯿـﺖ و ﻗﯿﻤﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﻧﯿﺰ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط اﺳﺖ. ﻣﺎده14 - اﻣﻮر زﯾﺮﺑﻨﺎﯾﯽ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ، ﺣﻤﺎﯾﺖ و ﻧﻈﺎرت دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺗﻮﺳـﻂ ،ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ) ﺗﻌﺎوﻧﯽ و ﺧﺼﻮﺻـﯽ و ﻧﻬﺎدﻫـﺎ و ﻣﺆﺳﺴـﺎت ﻋﻤـﻮ ﻣﯽ ﻏﯿﺮدوﻟﺘـﯽ ( اﻧﺠﺎم ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ و در ﻣﻮارد اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯽ ﺑﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﺗﻮﺳﻂ ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ اﻧﺠﺎم ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده15 - اﻣﻮر ﺗﺼﺪﯾﻬﺎی اﻗﺘﺼﺎدی ﺑﺎ رﻋﺎﯾـﺖ اﺻـﻞ ﭼﻬـﻞ و ﭼﻬـﺎرم) 44 ( ﻗـﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان و ﺳﯿﺎﺳﺘﻬﺎی اﺑﻼﻏﯽ ﻣﻘﺎم ﻣﻌﻈﻢ رﻫﺒﺮی ﺑـﻪ ﺑﺨـﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ واﮔﺬار ﻣﯽ ﮔﺮد د . دوﻟﺖ ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط از اﯾﺠﺎد اﻧﺤﺼﺎر، ﺗﻀﯿﯿﻊ ﺣﻘﻮق ﺗﻮﻟﯿﺪﮐﻨﻨﺪﮔﺎن و ﻣﺼﺮف ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺟﻠـﻮﮔﯿﺮی و ﻓﻀـﺎی رﻗﺎﺑﺖ ﺳﺎﻟﻢ و رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ و اﻣﻨﯿﺖ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔـﺬاری و ﺑﺮﻗـﺮاری ﻋـﺪاﻟﺖ و ﺗـﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺑﺎزﺗﻮزﯾﻊ درآﻣﺪ و ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﻮدن زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎ و ﻣﺰﯾﺖ ﻻزم و رﻓﻊ ﺑ ﯿﮑـﺎری را ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﻣﺎده16 - ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻓﺰاﯾﺶ ﺑﻬﺮه وری و اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈـﺎم ﮐﻨﺘـﺮل ﻧﺘﯿﺠـﻪ و ﻣﺤﺼـﻮل )ﺳﺘﺎﻧﺪه (و ﮐﻨﺘﺮل ﻣﺮاﺣﻞ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر و ﯾﺎ ﻫﺮدو، ﺟﻠﻮﮔﯿﺮی از ﺗﻤﺮﮐﺰ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿـﺮی و اﻋﻄﺎء اﺧﺘﯿﺎرات ﻻزم ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮای اداره واﺣﺪﻫﺎی ﺗﺤﺖ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ ﺧﻮد ﺑﺮاﺳﺎس آﺋـﯿﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ای ﮐـﻪ ﺗﻮﺳـ ﻂ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗﻬﯿـﻪ و ﺑـﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾـﺮان ﻣـﯽ رﺳـﺪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ اﻗﺪاﻣﺎت ذﯾﻞ را ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آورﻧﺪ . اﻟﻒ- ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻗﯿﻤﺖ ﺗﻤﺎم ﺷﺪه ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎ و ﺧﺪﻣﺎت و ﻣﺤﺼﻮﻻت واﺣـﺪﻫﺎی ﻣﺠـﺮی از ،ﻗﺒﯿﻞ واﺣﺪﻫﺎی آﻣﻮزﺷﯽ، ﭘﮋوﻫﺸﯽ، ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ، درﻣﺎﻧﯽ، ﺧـﺪﻣﺎﺗﯽ، ﺗﻮﻟﯿـﺪی و اداری ۳۲۳ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﮐﯿﻔﯿﺖ و ﻣ ﺤـﻞ ﺟﻐﺮاﻓﯿـﺎﯾﯽ اراﺋـﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬـﺎ و ﺧـﺪﻣﺎت، در ﭼﻬـﺎرﭼﻮب ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻗﯿﻤﺖ ﺗﻤﺎم ﺷﺪه ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎ و ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻮدﺟﻪ ﻣﺼﻮب ﺳﺎﻻﻧﻪ ﻣﻠﯽ و اﺳﺘﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﮐﺸﻮر ﯾﺎ اﺳﺘﺎن. ب- ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺎﺧﺼﻬﺎی ﻫﺪﻓﻤﻨـﺪ و ﻧﺘﯿﺠـﻪ ﮔـﺮا و اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﮐﯿﻔـﯽ ﺧـﺪﻣﺎت و ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺳﺎزوﮐ ﺎرﻫﺎی ﻧﻈﺎرﺗﯽ ﺑﺮای ﮐﻨﺘﺮل ﮐﻤﯿﺖ و ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎت اراﺋﻪ ﺷﺪه. ج- اﻧﻌﻘﺎد ﺗﻔﺎﻫﻤﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮان واﺣﺪﻫﺎی ﻣﺠﺮی ﺑﺮاﺳﺎس ﺣﺠﻢ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎ و ﺧﺪﻣﺎت و ﻗﯿﻤﺖ ﺗﻤﺎم ﺷﺪه آن و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺗﻌﻬﺪات ﻃﺮﻓﯿﻦ. د- اﻋﻄﺎء اﺧﺘﯿﺎرات ﻻزم ﺑﺮای ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺟﺎﺑﻪ ﺟﺎﯾﯽ ﻓﺼـﻮل و ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﻫـﺎی اﻋﺘﺒـﺎرات ﻣﺬﮐﻮر ﺑﻪ ﺷﻮرای ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی اﺳﺘﺎن در ﭼﻬـﺎرﭼﻮب اﺣﮑـﺎم ﻗـﺎﻧﻮن ﺑﻮدﺟـﻪ ﺳـﺎﻻﻧﻪ ﺟﺎﺑﻪ ﺟﺎﯾﯽ اﻋﺘﺒﺎرات ﻣﻠﯽ ﺑﺮاﺳﺎس اﺣﮑﺎم ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﻫـ- ﺑﺮای اﺟﺮاء ﻧﻈﺎم ﻗﯿﻤﺖ ﺗﻤﺎم ﺷﺪه، اﺧﺘﯿﺎرات ﻻزم اداری وﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻣـﺪﯾﺮان، ﺑـﻪ ﻣﻮﺟﺐ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ای ﮐﻪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد . و- اﻋﺘﺒﺎراﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﻗﯿﻤﺖ ﺗﻤﺎم ﺷﺪه در اﺧﺘﯿﺎر واﺣـﺪﻫﺎ ﻗـﺮار ﻣـﯽ ﮔﯿـﺮد، ﺑـﻪ ﻋﻨﻮان ﮐﻤﮏ ﺗﻠﻘﯽ ﺷﺪه و ﭘﺲ از ﭘﺮداﺧـﺖ ﺑـﻪ ﺣﺴـﺎب ﺑـﺎﻧﮑﯽ واﺣـﺪﻫﺎی ذی رﺑـﻂ ﺑﻪ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻗﻄﻌﯽ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﻣﺪﯾﺮان دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻧﺴـﺒﺖ ﺑـﻪ ﺗﺤﻘـﻖ اﻫﺪاف و ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺷﺪه در ﺗﻔ ﺎﻫﻤﻨﺎﻣﻪ در ﻣﺪت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﻮد ﻣﺴـﺆول و ﺑـﻪ ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻧﻈﺎرﺗﯽ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد و ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﮔـﺰارش اﻗـﺪاﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ را ﻫـﺮ ﺷﺶ ﻣﺎه ﯾﮏ ﺑﺎر ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ و ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﯿﺰ ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﮔـﺰارش ﻋﻤﻠﮑـﺮد اﯾﻦ ﻣﺎده را ﯾﮏ ﻣﺎه ﻗﺒﻞ از ارﺳﺎل ﻟﻮاﯾﺢ ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎﻟﯿﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﻣﺠﻠﺲ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ۳۲۴ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺗﺒﺼﺮ ه1 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن و ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾـﺮان اﻣﮑـﺎن ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻗﯿﻤﺖ ﺗﻤﺎم ﺷﺪة ﻣﺤﺼﻮﻻت و ﺧـﺪﻣﺎت ﺧـﻮد را ﻧﺪاﺷـﺘﻪ ﺑﺎﺷـﻨﺪ از ﻃﺮﯾـﻖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺗﻤﺎم ﺷﺪه اﻗﺪام ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﻧﻤﻮد . ﺗﺒﺼﺮه2 - اﺣﮑﺎم اﯾﻦ ﻣﺎده ﻣﯽ ﺑﺎﯾـﺪ ﻇـﺮف ﯾـﮏ ﺳـﺎل ﺗﻮﺳـﻂ ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﮐﺸﻮر اﺟﺮ اء ﺷﺪه و از ﺳـﺎل1387 ﺑﻮدﺟـﻪ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻣﻮﺿـﻮع اﯾـﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻓﻘﻂ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻔﺎد اﯾﻦ ﻣﺎده ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻨﻈﯿﻢ و اراﺋﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺎده17 - ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ اﺟﺎزه داده ﻣﯽ ﺷﻮد ازﻃﺮﯾﻖ ﻣﻨﺎﻗﺼـﻪ و ﺑـﺎ ﻋﻘـﺪ ﻗﺮارداد ﺑﺎ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻏﯿﺮدوﻟﺘـﯽ ﺑﺮاﺳـﺎس ﻓﻌﺎﻟﯿـﺖ ﻣﺸـﺨﺺ ، ﺣﺠـﻢ ﮐـﺎر ﻣﻌﯿﻦ ، ﻗﯿﻤﺖ ﻫﺮ واﺣﺪ ﮐﺎر و ﻗﯿﻤﺖ ﮐﻞ ﺑﻪ ﻃﻮر ﺷﻔﺎف و ﻣﺸﺨﺺ ﺑﺨﺸﯽ از ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻮردﻧﯿﺎز ﺧﻮد را ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪ . در ﺻـﻮرت ﻋـﺪم ﻣﺮاﺟﻌـﻪ ﻣﺘﻘﺎﺿـﯿﺎن ، اﺟـﺎزه داده ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﮔﺰاری ﻣﻨﺎﻗﺼﺎت و ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺳﺎزﻣﺎن از ﻃﺮﯾﻖ ﺗﺮک ﺗﺸﺮﯾﻔﺎت ﻣﻨﺎﻗﺼﻪ اﻗﺪام ﮔﺮدد. ﺗﺒﺼﺮه- ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده ﺣﺴﺐ وﻇﺎ ﯾﻒ ﻣﺮﺑﻮط ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾـﺰی ﮐﺸـﻮر ﯾـﺎ وزارت ﮐـﺎر واﻣـﻮر اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﺻـﻼﺣﯿﺖ ﺷـﺪه و درﺻﻮرت ﺗﺨﻠﻒ از ﺣﮑﻢ اﯾﻦ ﻣﺎده ﻟﻐﻮ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ. ﻣﺎده18 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺑﺨﺸﻬﺎی ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاﺳﺎس اﺣﮑﺎم ﭘـﯿﺶ ﺑﯿﻨـﯽ ﺷـﺪه در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن، ﺗﻤﺎم و ﯾﺎ ﻗﺴﻤﺘﯽ از وﻇﺎﯾﻒ و ﺗﺼـﺪی اﻣـﻮر دوﻟﺘـﯽ و ﺳـﺎﯾﺮ اﻣـﻮر ﻗﺎﺑـﻞ واﮔﺬاری ﮐـﻪ ﺣﺴـﺐ ﻗـﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘـﺮرات ﻣﺮﺑـﻮط ﻣﻌـﯿﻦ ﺧﻮاﻫـﺪ ﺷـﺪ را ﻋﻬـﺪه دار ﻣﯽ ﺑﺎﺷـﻨﺪ، ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﺗﺤـﺖ ﭘﻮﺷـﺶ ﮐﺎرﻓﺮﻣـﺎی ﻏﯿـﺮ دوﻟﺘـﯽ ﺗﻠﻘـﯽ ﻣـﯽ ﮔﺮدﻧـﺪ . دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻫﯿﭻ ﮔﻮﻧﻪ ﺗﻌﻬﺪ و ﯾﺎ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺘﯽ در ﻗﺒﺎل اﯾﻦ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻧﺪارﻧﺪ. ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن اﯾﻦ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺑﺎ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﺧﻮد ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر وﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺳـﺎﯾﺮ ﻗـﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘـﺮرات ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ رﻓﺘـﺎر ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪ و ﭘﺎﺳـﺨﮕﻮی ۳۲۵ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﻘﺎﻣﺎت و ﯾﺎ ﻣﺮاﺟﻊ ذی ﺻﻼح در اﯾـﻦ راﺑﻄـﻪ ﺧﻮاﻫﻨـﺪ ﺑـﻮد . دﺳـﺘﮕﺎ ﻫﻬـﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ درﺻﻮرت ﺗﺨﻠﻒ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎی ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ در اﺣﻘﺎق ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﻣﻨـﺪان از ﻣﺤﻞ ﺿﻤﺎﻧﺖ ﻧﺎﻣ ﻪ درﯾﺎﻓﺖ ﺷﺪه ﺗﻌﻬﺪات ﮐﺎرﻣﻨﺪان ذی رﺑﻂ را ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻣﺎده19 - دﺳﺘﮕﺎ ﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ارﺗﻘﺎء ﻣﺴﺘﻤﺮ در ﮐﯿﻔﯿـﺖ و ﮐﻤﯿـﺖ اراﺋـﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﺧﻮد ﻣﺠﺎز ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد، ﺑـﺮای اﻧﺠـﺎم ﺧـﺪﻣﺎت ﻣﺸـﺎوره ای در زﻣﯿﻨـﻪ ﻫـﺎی ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﻈﯿﺮ اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈﺎﻣﻬﺎی ﻧﻮﯾﻦ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ، ﺑﺎزﻧﮕﺮی و ﭘﺎﻻ ﯾﺶ وﻇﺎﯾﻒ و ﻣﺄﻣﻮرﯾﺘﻬﺎ و ﺳـﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی ﺗﺸـﮑﯿﻼﺗﯽ ، ﺗﻮﺳـﻌﻪ و ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫـﺎی اﻧﺴـﺎﻧﯽ و ﻓﻨﺂورﯾﻬﺎی ﻧﻮﯾﻦ اداری ﺑﺎ ﻣﺮاﮐﺰ آﻣﻮزﺷﯽ ، ﭘﮋوﻫﺸﯽ ، دوﻟﺘﯽ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺧﺼﻮﺻـﯽ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ، ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮرات ذی رﺑﻂ ﻋﻘﺪ ﻗﺮارداد ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻣﺎده20 - دﺳﺘﮕﺎ ﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﯾﺠﺎد اﻧﮕﯿﺰه و اﻓـﺰاﯾﺶ ﮐـﺎرآﯾﯽ و ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪی از ﻓﮑﺮ و اﻧﺪﯾﺸﻪ و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ذی رﺑﻂ ﺧﻮد ﺳـﺎز و ﮐـﺎر ﻣﻨﺎﺳـﺐ ﺑــﺮای ﺟﻠــﺐ ﻣﺸــﺎرﮐﺖ ﮐﺎرﻣﻨــﺪان و درﯾﺎﻓــﺖ ﭘﯿﺸــﻨﻬﺎدﻫﺎ و اﺛﺮﮔــﺬاری آن در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی ﻫﺎ را ﻓﺮاﻫﻢ آورﻧﺪ . ﻧﻈﺎم ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدﻫﺎ و ﻧﺤﻮه ﭘﺮداﺧﺖ ﭘـﺎداش ﺑﺮاﺳـﺎس آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ای ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ﻣﺎده21 - ﺑﺎ ﮐﺎرﻣﻨﺪان رﺳﻤﯽ و ﯾﺎ ﺛﺎﺑﺖ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﮐﻪ ﺗﻤﺎم ﯾﺎ ﺑﺨﺸـﯽ از وﻇﺎﯾﻒ آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ واﮔﺬار ﻣﯽ ﮔﺮدد ﺑـﻪ ﯾﮑـﯽ از روﺷـﻬﺎی ذﯾـﻞ ﻋﻤـﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. اﻟﻒ- اﻧﺘﻘﺎل ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ واﺣﺪﻫﺎی ﻫﻤﺎن دﺳﺘﮕﺎه ﯾﺎ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ دﯾﮕﺮ. ب- ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪ ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ. ج- ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﺑﺎ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق ﺑﺮای ﻣﺪت ﺳﻪ ﺗﺎ ﭘﻨﺠﺴﺎل. ۳۲۶ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء د- اﻧﺘﻘﺎل ﺑﻪ ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﮐﻪ ﻣﺠﺮی وﻇﺎﯾﻒ و ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎی واﮔﺬار ﺷﺪه ﻣﯽ ﺑﺎﺷـﺪ . در ﺻﻮرت ﺗﻤﺎﯾﻞ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺟﺎﺑﻪ ﺟـﺎﯾﯽ ﺗﻐﯿﯿـﺮ ﺻﻨﺪوق ذی رﺑﻂ ﺑﺎ ﺣﻔ ﻆ ﺳﻮاﺑﻖ ﻣﺮﺑﻮط ﺗﻮﺳﻂ دوﻟﺖ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﻫـ- اﻧﺠﺎم وﻇﯿﻔﻪ در ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﺑﻪ ﺷﮑﻞ ﻣـﺄﻣﻮر ﮐـﻪ ﺣﻘـﻮق و ﻣﺰاﯾـﺎی وی را ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه1 - درﺻﻮرت واﮔﺬاری ﺳﻬﺎم ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﺑﻪ ﻧﺤﻮی ﮐﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻣـﺬﮐﻮر ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﺷﻮد، ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر ﺑﺮﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺷﺮﮐ ﺖ واﮔﺬار ﺷﺪه اﻋﻤـﺎل ﻣﯽ ﮔﺮدد و اﯾﻦ اﻓﺮاد، ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎی ﺟﺪﯾﺪ ﻣﺤﺴـﻮب ﻣـﯽ ﺷـﻮﻧﺪ و درﺻـﻮرت ﺗﻤﺎﯾﻞ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﮐﻤﺎﮐﺎن ﺗﺎﺑﻊ ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻗﺒﻠﯽ ﺧﻮد ﺑﺎﻗﯽ ﺑﻤﺎﻧﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه2 - در ﻣﻮاردی ﮐﻪ ﺑﺎ ﺣﻔﻆ ﻣﺎﻟﮑﯿﺖ دوﻟﺖ) ﯾﺎ ﺷﺮﮐﺖ دوﻟﺘـﯽ ( ﺑﻬـﺮه ﺑـﺮداری ﺑﺨﺸﯽ از دﺳﺘﮕﺎه ذی رﺑﻂ ﺑﻪ ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮ دوﻟﺘـﯽ واﮔـﺬار ﮔـﺮدد، ﻣﺄﻣﻮرﯾـﺖ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﻣﺠﺎز ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣـﻪ اﺟﺮاﺋـﯽ اﯾـﻦ ﻣـﺎده ﺑﺎﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ﺗﺒﺼﺮه3 - ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺳﻪ ﻃﺮﯾﻖ از ﻃﺮق ﭘﻨﺞ ﮔﺎﻧﻪ ﻓﻮق را ﺑـﻪ ﺗﺮﺗﯿـﺐ اوﻟﻮﯾـﺖ اﻧﺘﺨﺎب و ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ اﻋﻼم ﮐﻨﺪ . دﺳـﺘ ﮕﺎه ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ ﻣﮑﻠـﻒ اﺳـﺖ ﺑﺎﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ اوﻟﻮﯾﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه از ﺳﻮی ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﯾﮑﯽ از روﺷﻬﺎ را اﻧﺘﺨﺎب و اﻗﺪام ﮐﻨﺪ. ﻣﺎده22 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨـﺪ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر ﺗﻘﻮﯾـﺖ و ﺣﻤﺎﯾـﺖ از ﺑﺨـﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ اﻗﺪاﻣﺎت ﻻزم ﺑﺮای آﻣـﻮزش، ﺳـﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ، اﯾﺠـﺎد ﺗﺴـﻬﯿﻼت و ﮐﻤﮑﻬـﺎی ﻣﺎﻟﯽ، رﻓﻊ ﻣﻮاﻧﻊ اداری و ﺧﺮﯾ ﺪ ﺧﺪﻣﺎت از ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﺑﺮاﺳﺎس آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ای ﮐﻪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ، ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آورﻧﺪ. ۳۲۷ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﺎده23 - ،اﯾﺠﺎد و اداره ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻣﻬﻤﺎﻧﺴـﺮا، زاﺋﺮﺳـﺮا، ﻣﺠﺘﻤـﻊ ﻣﺴـﮑﻮﻧﯽ، رﻓـﺎﻫﯽ واﺣـﺪﻫﺎی درﻣـﺎﻧﯽ و آﻣﻮزﺷـﯽ ، ﻓﻀـﺎﻫﺎی ورزﺷـﯽ، ﺗﻔﺮﯾﺤـﯽ و ﻧﻈـﺎﯾﺮ آن ﺗﻮﺳـﻂ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋ ﯽ ﻣﻤﻨﻮع ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه1 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاﺳﺎس وﻇﺎﯾﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺧـﻮد ﺑـﺮای اراﺋـﻪ ﺧـﺪﻣﺎت ﺑـﻪ ﻣﺮدم ﻋﻬﺪه دار اﻧﺠﺎم ﺑﺮﺧﯽ از اﻣﻮر ﻓﻮق ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺑﺎ رﻋﺎﯾـﺖ اﺣﮑـﺎم اﯾـﻦ ﻓﺼـﻞ از ﺣﮑﻢ اﯾﻦ ﻣﺎده ﻣﺴﺘﺜﻨﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه2 - ﻣﻨﺎﻃﻖ ﻣﺤﺮوم ﮐﺸﻮر ﺗﺎ زﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ از ﻧﻈـﺮ ﻧﯿـﺮوی اﻧﺴـﺎﻧﯽ ﮐﺎرﺷـﻨﺎس و ﻣ ﺘﺨﺼﺺ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻧﯿﺎﻓﺘﻪ اﻧﺪ ﺑﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾـﺮان از ﺣﮑـﻢ اﯾـﻦ ﻣـﺎده ﻣﺴـﺘﺜﻨﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﻣﺎده24 - در راﺳﺘﺎی اﺟﺮاء اﺣﮑﺎم اﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﮐﻠﯿﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨـﺪ از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻗﺪاﻣﺎت ذﯾﻞ را اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ: اﻟﻒ- ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺷﺶ ﻣﺎه ﭘﺲ از ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗـﺎﻧﻮن آن دﺳـﺘﻪ از وﻇـﺎﯾﻔﯽ ﮐـﻪ ﻗﺎﺑـﻞ واﮔﺬاری ﺑﻪ ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ اﺳﺖ را اﺣﺼﺎء و ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ راﻫﮑﺎرﻫﺎی ﻣﻄﺮوﺣﻪ در اﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ واﮔﺬاری آﻧﻬﺎ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﺑﻪ ﻧﺤـﻮی ﮐـﻪ ﻃـﯽ ﻫـﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﺑﯿﺴـﺖ درﺻﺪ) 20 ( %از ﻣﯿﺰان ﺗﺼﺪﯾﻬﺎی دوﻟﺖ در اﻣﻮر ﻗﺎﺑﻞ واﮔﺬاری ﮐﺎﻫﺶ ﯾﺎﺑﺪ . ب- ﺗﻌﺪاد ﻣﺠﻮزﻫﺎی اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﺎده) 51 ( اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﻧﺤـﻮی ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﮔﺮدد ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻧﺤﻮ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ و ﯾﺎ ﻃﺮف ﻗﺮارداد ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻫﺮ ﺳـﺎل ﺑـﻪ ﻣﯿـﺰان دو درﺻـﺪ)2 (% در اﻣـﻮر ﻏﯿﺮﺣﺎﮐﻤﯿﺘﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎل ﻗﺒﻞ ﮐﺎﻫﺶ ﯾﺎﺑﺪ. ج- ﺣﺪاﮐﺜﺮﻣﻌﺎدل ﯾﮏ ﺳﻮم ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﮐﻪ ﺑﻪ روﺷـﻬﺎی ﺑ ،ﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﯽ، ﺑﺎزﺧﺮﯾـﺪی اﺳﺘﻌﻔﺎء و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮارد از ﺧﺪﻣﺖ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﺧـﺎرج ﻣـﯽ ﺷـﻮﻧﺪ اﺳـﺘﺨﺪام ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ۳۲۸ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺗﺒﺼﺮه1 - وﻇﺎﯾﻒ ﺣـﺎﮐﻤﯿﺘﯽ ﻣﻮﺿـﻮع ﻣـﺎده)8 ( اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن از ﺷـﻤﻮل اﯾـﻦ ﻣـﺎده ﻣﺴﺘﺜﻨﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه2 - آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ اﯾﻦ ﻣﺎده ﺷﺎﻣﻞ وﻇﯿﻔﻪ ﻗﺎﺑﻞ واﮔﺬاری درﭼﻬﺎرﭼﻮب اﯾـﻦ ،ﻗﺎﻧﻮن ﺣﻤﺎﯾﺘﻬﺎی دوﻟﺖ ﺑﺮای ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﺨـﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘـﯽ و ﻧﺤـﻮه ﺧﺮﯾـﺪ ﺧـﺪﻣﺎت از ﺑﺨﺶ ﺧﺼﻮﺻﯽ و ﺗﻌﺎوﻧﯽ و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺗﮑﻠﯿﻒ ﮐﺎرﻣﻨﺪان واﺣﺪﻫﺎی واﮔﺬار ﺷﺪه و ﺳـﺎﯾﺮ ﻣﻮارد ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ﺗﺒﺼﺮه3 - دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت و ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎزرﺳﯽ ﮐﻞ ﮐﺸﻮر ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ اﺟﺮاء اﯾـﻦ ﻓﺼـﻞ را د ر دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﮐﻨﺘﺮل ﻧﻤﻮده و ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺘﺨﻠﻒ ﺑﺮﺧﻮرد ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻓﺼﻞ ﺳﻮم- ﺣﻘﻮق ﻣﺮدم ﻣﺎده25 - ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ، ﺧﺪﻣﺘﮕﺰاران ﻣﺮدم ﻫﺴـﺘﻨﺪ و ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻮازﯾﻦ اﺧﻼق اﺳﻼﻣﯽ و اداری و ﻃﺒﻖ ﺳﻮﮔﻨﺪی ﮐﻪ در ﺑﺪو ورود اداء ﻧﻤﻮده و ﻣﻨﺸﻮر اﺧﻼ ﻗﯽ و اداری ﮐﻪ اﻣﻀﺎء ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ وﻇﺎﯾﻒ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﻧﺤﻮ اﺣﺴـﻦ در راه ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﻣﺮدم و ﺑﺎ درﻧﻈﺮﮔﺮﻓﺘﻦ ﺣﻘﻮق و ﺧﻮاﺳﺘﻪ ﻫﺎی ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ آﻧﻬـﺎ اﻧﺠـﺎم دﻫﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه1 - اﺻﻮل و ﻣﻔﺎد ﻣﻨﺸﻮر ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ، ﻣﺘﻦ ﺳﻮﮔﻨﺪ ﻧﺎﻣﻪ و ﺗﻌﻬـﺪات ﮐﺎرﻣﻨـﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت و زﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ.. ﺗﺒﺼﺮه2 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣـﯽ ﺗﻮاﻧﻨـﺪ ﻣﺘﻨﺎﺳـﺐ ﺑـﺎ وﻇـﺎﯾﻒ و ﺷـﺮاﯾﻂ ﺧـﺎص دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺮﺑﻮط ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻣﻮارد ﻓﻮق ، ﻣﻮاردی را ﺑﺎ رﻋﺎﯾـﺖ ﻣﻨﺸـﻮر اﺧﻼﻗـﯽ ﻣﺼـﻮب ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﺑﻪ آن اﺿﺎﻓﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻣﺎده26 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﻣﺮدم را ﺑﺎ ﺣﻘﻮق و ﺗﮑﺎﻟﯿﻒ ﺧﻮد در ﺗﻌﺎﻣﻞ ﺑ ﺎ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ آﺷﻨﺎ ﻧﻤﻮده و از ﻃﺮﯾﻖ وﺳﺎﯾﻞ ارﺗﺒﺎط ﺟﻤﻌﯽ ﺑﻪ وﯾـﮋه ﺻـﺪا و ۳۲۹ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺳﯿﻤﺎی ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان ﺳﻄﺢ آﮔﺎﻫﯽ ﻋﻤﻮﻣﯽ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ را ارﺗﻘﺎء داده و اﻃﻼﻋﺎت ﻻزم را ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻄﻠﻮب و ﻣﻨﺎﺳﺐ دراﺧﺘﯿﺎر ﻣﺮدم ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. ﻣﺎده27 - ﻣﺮدم در اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﺪﻣﺎت دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋ ﯽ درﺷـﺮاﯾﻂ ﻣﺴـﺎوی از ،ﺣﻘﻮق ﯾﮑﺴﺎن ﺑﺮﺧﻮردارﻧﺪ، دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺣـﺪاﮐﺜﺮ ﻇـﺮف ﺳـﻪ ﻣـﺎه ﻣﺮاﺣﻞ، زﻣﺎن و ﮐﯿﻔﯿـﺖ و اﺳـﺘﺎﻧﺪارد اراﺋـﻪ ﺧـﺪﻣﺎت و ﺗﻐﯿﯿـﺮات آﻧﻬـﺎ را ﻣﺴـﺘﻨﺪ و ﺷﻔﺎف ﻧﻤﻮده و از ﻃﺮق ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﻪ اﻃﻼع ﻣﺮدم ﺑﺮﺳﺎﻧﻨﺪ و در ﺻـﻮرت ﺑـﺮوز ﻫﺮﮔﻮﻧـﻪ ﺗﺨﻠﻒ، ﻣﺴﺆوﻟﯿﻦ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺖ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ ﺑﻪ ﻣﺮدم و ﺷﮑﺎﯾﺖ آﻧﺎن را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ . ﻣﺎده28 - دوﻟﺖ ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺣﻘﻮق ﻣﺮدم و ﻣﺮاﺟﻌﺎن، رﺿـﺎﯾﺖ و ﻋﺪم رﺿﺎﯾﺖ ﻣﺮدم از ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﻣﻨﺪان را در ارﺗﻘﺎء، اﻧﺘﺼﺎب و ﺗﻤﺪﯾـﺪ ﻗﺮاردادﻫـﺎی اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ و ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪی از ﺳﺎﯾﺮ اﻣﺘﯿﺎزات اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ و اﻋ ﻤﺎل ﺗﺸﻮﯾﻘﺎت و ﺗﻨﺒﯿﻬـﺎت ﻟﺤﺎظ ﻧﻤﻮده و ﮐﻠﯿﻪ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ، ﺷﯿﻮه ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ، ﺿﻮاﺑﻂ اداری و اﺳـﺘﺨﺪاﻣﯽ ﻣﺮﺑـﻮط ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان دوﻟﺖ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﻣﻨﻈﻮرﻧﻤﺎﯾﺪ. ﻓﺼﻞ ﭼﻬﺎرم- ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺎده29 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ، ﻃﺮاﺣﯽ و ﺗﻨﻈـﯿﻢ ﺗﺸـﮑﯿﻼت ﺧﻮد را ﻣ ﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ وﯾﮋﮔﯿﻬﺎی ﻣﺮﺑﻮط در ﭼﻬﺎرﭼﻮب اﻟﮕﻮﻫـﺎ، ﺿـﻮاﺑﻂ و ﺷﺎﺧﺼـﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻬﯿﻪ و ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ ﺑﺎ رﻋﺎﯾـﺖ ﻣـﻮارد ذﯾـﻞ اﻧﺠـﺎم دﻫﻨﺪ: اﻟﻒ- ﺳﻘﻒ ﭘﺴﺘﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ راﻫﺒﺮدﻫﺎی ﻣﺬﮐﻮر در ﻓﺼﻞ دوم اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن و ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد دﺳﺘﮕﺎه و ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ . ۳۳۰ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ب- ﺗﺸﮑﯿﻼت و ﺳﻘﻒ ﭘﺴﺘﻬﺎی ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺼـﻮب ﺣـﺪاﻗﻞ ﭘـﺲ از ﯾـﮏ ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ و ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﭘﺲ از دو ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﻨﺠﺴﺎﻟﻪ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺳﯿﺎﺳﺘﻬﺎ و اﺣﮑﺎم ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺟﺪﯾﺪ ﻣـﻮرد ﺑﺎزﻧﮕﺮی و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻣﺠﺪد ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ . ج- ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮐﻮﺗﺎه ﻧﻤـﻮدن ﻣﺮاﺣـﻞ اﻧﺠـﺎم ﮐـﺎر و ﺳﻠﺴـﻠﻪ ﻣﺮاﺗـﺐ اداری، ﺳـ ﻄﻮح ﻋﻤﻮدی ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻠﯽ و اﺳﺘﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺣﺘﺴﺎب ﺑـﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘـﺎم اﺟﺮاﺋﯽ در ﻫﺮواﺣﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺑﻪ ﻗﺮار ذﯾﻞ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد : - وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت دوﻟﺘﯽ :ﺣﺪاﮐﺜﺮ در)4 (ﺳﻄﺢ . - واﺣﺪﻫﺎی اﺳﺘﺎﻧﯽ :ﺣﺪاﮐﺜﺮ)3 (ﺳﻄﺢ. - واﺣﺪﻫﺎی ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻧﯽ ، ﻣﻨﺎﻃﻖ و ﻧﻮاﺣﯽ ﻫﻤﺘﺮا ز :ﺣﺪاﮐﺜﺮ)2 (ﺳﻄﺢ. - ﺳﺎﯾﺮ واﺣﺪﻫﺎی ﺗﻘﺴﯿﻤﺎت ﮐﺸﻮری :ﯾﮏ ﺳﻄﺢ. د- ﻫﺮﮐﺪام از وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﻣﺴﺘﻘﻞ ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺮ ﻣﻌﺎون رﺋﯿﺲ ﺟﻤﻬـﻮر اداره ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ، ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ)5 ( ﻣﻌﺎون وﺳـﺎﯾﺮ ﻣﺆﺳﺴـﺎت دوﻟﺘـﯽ ﺣـﺪاﮐﺜﺮ)3 ( ﻣﻌﺎون ﯾﺎ ﻋﻨﺎوﯾﻦ ﻣﺸﺎﺑﻪ در ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺗﺸﮑﯿﻼﺗﯽ ﺧﻮد ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻧﻤﺎ ﯾﻨﺪ و ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺣﺠﻢ ﮐﺎر وﺗﻨﻮع وﻇﺎﯾﻒ و ﺗﻌﺪاد ﭘﺴﺘﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻫﺮ ﻣﻌﺎون ﻣﯽ ﺗﻮاﻧـﺪ ﺣـﺪاﮐﺜﺮ)5 ( ﻣﺪﯾﺮﮐﻞ ﯾﺎ ﻣﺪﯾﺮ ﯾﺎ رﺋﯿﺲ ﯾﺎ ﻋﻨﺎوﯾﻦ ﻣﺸﺎﺑﻪ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺣﻮزه وزﯾـﺮ ﯾـﺎ رﺋـﯿﺲ ﻣﺆﺳﺴـﺎت دوﻟﺘـﯽ از ﺳـﺮﺟﻤﻊ ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﻫـ- ﺗﻌﺪاد ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻣﺸﺎور ﺑﺮای ﻣﻘﺎﻣﺎت اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪﻫﺎی) اﻟـﻒ(،)ب( و)ج ( ﻣـﺎده) 71 (ﺣــﺪاﮐﺜﺮ) 10 ( و ﺑــﺮای ﺳـﺎﯾﺮ ﻣﻘﺎﻣــﺎت اﺟﺮاﺋــﯽ ﻣـﺬﮐﻮر در اﯾــﻦ ﻣــﺎده ﺣﺪاﮐﺜﺮ)4( و ﺑﺮای رؤﺳﺎی ﻣﺆﺳﺴﺎت دوﻟﺘﯽ ﺑﺎﮔﺴﺘﺮه ﮐﺸﻮری ﺣـﺪاﮐﺜﺮ)3 ( ﭘﺴـﺖ در ﺳﻘﻒ ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻣﺼﻮب ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ۳۳۱ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ی- واﺣﺪﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ وزارﺗﺨﺎ ﻧﻪ ﻫﺎ و ﺳﺎﯾﺮ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ در ﻣﺮاﮐـﺰ اﺳـﺘﺎﻧﻬﺎ ) ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎء اﺳﺘﺎﻧﺪارﯾﻬﺎ (ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﺎده) 29 ( اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺣﺪاﮐﺜﺮ در ﺳﻄﺢ اداره ﮐـﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﻣﻮﺟﻮد در اﯾﻦ ﺳﻄﺢ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﻨﺪ. ط- در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻄـﺎﺑﻖ ﺷـﺮح وﻇـﺎﯾﻒ ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ و ﺗﺸـﮑﯿﻼت ﻣﺼﻮ ب ﺧﻮد اﻟﺰاﻣﺎً ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻪ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ در ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻧﻬﺎی ﮐﻤﺘـﺮ از ﻫﻔﺘـﺎدﻫﺰارﻧﻔﺮ ﺟﻤﻌﯿﺖ و ﺑﺨﺶ ﻫﺎی ﮐﻤﺘﺮ از ﺳﯽ ﻫﺰارﻧﻔﺮ ﺟﻤﻌﯿﺖ ﺑﺎﺷﻨﺪ در ﺻـﻮرﺗﯽ ﮐـﻪ درﺗـﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺳـﺎﺧﺘﻤﺎﻧﻬﺎی واﺣـﺪﻫﺎی اداری ذی رﺑـﻂ اﺣـﺪاث ﻧﺸـﺪه ﺑﺎﺷـﻨﺪ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ذی رﺑﻂ ﺧﻮد را در ﻣﺠﺘﻤﻊ اداری ﻣﺮاﮐﺰ ﺷﻬﺮ ﺳﺘﺎن و ﺑﺨـﺶ ﮐـﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺮ ﻓﺮﻣﺎﻧﺪار و ﺑﺨﺸﺪار اﯾﺠﺎد ﻣﯽ ﮔﺮدد ﻣﺴـﺘﻘﺮ ﻧﻤـﻮده و از اﯾﺠﺎد واﺣﺪﻫﺎی ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺧﻮدداری ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . اﻓﺰاﯾﺶ ﺟﻤﻌﯿﺖ اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﺷﻬﺮﻫﺎ ﻣﻮﺟﺐ ﻟﻐﻮ اﯾﻦ ﺣﮑـﻢ ﺑـﺮای واﺣـﺪﻫﺎی ذی رﺑـﻂ ﻧﻤﯽ ﮔﺮدد. ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ و ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ اﯾﻦ ﻣﺠﺘﻤﻊ ﻫﺎ در ﺑﻮدﺟﻪ وزار ت ﮐﺸـﻮر ) اﺳﺘﺎﻧﺪارﯾﻬﺎ (ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدد . درﺳﺎﯾﺮ ﺷﻬﺮﻫﺎ ﺑﺎ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان اﺟـﺮاء اﯾﻦ ﺑﻨﺪ اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ اﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ.. ﻣﺎده30 - وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﻣﺴﺘﻘﻞ ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺮ ﻣﻌﺎون رﺋـﯿﺲ ﺟﻤﻬـﻮر اداره ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ، در ﺻـﻮرت ﺿـﺮورت ﺑـﺎ ﺗﺄﯾﯿـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎن و ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾـﺮان ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺣﺴﺐ وﻇﺎﯾﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺧﻮد در ﺑﺮﺧﯽ از ﺳﻄﻮح ﺗﻘﺴﯿﻤﺎت ﮐﺸـﻮری واﺣـﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ . در اﯾﻦ ﺻﻮرت ﮐﻠﯿﻪ واﺣﺪﻫﺎی واﺑﺴﺘﻪ ﺑـﻪ ﯾـﮏ وزارﺗﺨﺎﻧـﻪ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻣﺴﺘﻘﻞ واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ رﺋﯿﺲ ﺟﻤﻬﻮر در ﻫﺮ ﯾﮏ از ﺳﻄﻮح ﺗﻘﺴﯿﻤﺎت ﮐ ﺸﻮری در ﯾﮏ واﺣﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ادﻏﺎم و ﺗﺤﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ واﺣﺪ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ. ۳۳۲ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﻮارد اﺳﺘﺜﻨﺎء از ﺣﮑﻢ اﺧﯿﺮ اﯾﻦ ﻣﺎده ﺑﺎ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾـﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ﻣﺎده31 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﺗﺸﮑﯿﻼت ﺗﻔﺼﯿﻠﯽ ﺧﻮد را ﺑﺎ رﻋﺎﯾـﺖ ﻣﻔـﺎد ﻣﺎده) 29 ( ﺗﻬﯿﻪ و ﯾﮏ ﻧﺴﺨﻪ از آن را ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ارﺳﺎل دارﻧﺪ . ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮﻇﻒ اﺳـﺖ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻇﺮف ﻣﺪت ﺳﻪ ﻣﺎه از ﺗﺎرﯾﺦ وﺻﻮل ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد، ﻣﻐﺎﯾﺮت و ﯾﺎ ﻋﺪم ﻣﻐـﺎﯾﺮت ﺑـﺎ اﻟﮕﻮﻫﺎ، ﺿﻮاﺑﻂ و ﺷﺎﺧﺼﻬﺎی ﻣﺬﮐﻮر را اﻋﻼم ﻧﻤﺎﯾـﺪ . دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ذی رﺑـﻂ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﭘﺲ از اﺻﻼح ﻣﻮارد ﻣﻐﺎﯾﺮ، ﺗﺄﯾﯿﺪﯾﻪ ﺳﺎزﻣﺎن را ﮐﺴﺐ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻣﺎده32 - ﻫﺮﯾﮏ از ﮐﺎرﻣﻨﺪ ان دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ، ﻣﺘﺼـﺪی ﯾﮑـﯽ از ﭘﺴـﺘﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد و ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی اﻓﺮاد و ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘـﻮق ﺑـﺪون داﺷـﺘﻦ ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺼﻮب ﭘﺲ از ﯾﮏ ﺳﺎل از اﺑﻼغ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻤﻨﻮع اﺳﺖ . ﺗﺒﺼﺮه- دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻣـﯽ ﺗﻮاﻧﻨـﺪ در ﺷـﺮاﯾﻂ ﺧـﺎص ﺑـﺎ ﺗﺄﯾﯿـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗـﺎ ده درﺻﺪ) 10 (% ﭘﺴـﺘ ﻬﺎی ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺼـﻮب، ﺑـﺪون ﺗﻌﻬـﺪ اﺳـﺘﺨﺪاﻣﯽ و در ﺳـﻘﻒ اﻋﺘﺒﺎرات ﻣﺼﻮب اﻓﺮادی را ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺳﺎﻋﺘﯽ ﯾﺎ ﮐﺎر ﻣﻌﯿﻦ ﺑﺮای ﺣـﺪاﮐﺜﺮ ﯾـﮏ ﺳـﺎل ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮﻧﺪ. ﻣﺎده33 - ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺗﺸﮑﯿﻼت داﺧﻠﯽ واﺣﺪﻫﺎﯾﯽ از دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﻗﯿﻤﺖ ﺗﻤﺎم ﺷﺪه) ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده» 16 «اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن (اداره ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﺮﻋ ﻬﺪه آﻧﻬﺎ ﺑـﻮده و ﻧﺴﺨﻪ ای از ﺗﺸﮑﯿﻼت ﺧﻮد را ﺟﻬﺖ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺑﺎ ﺿﻮاﺑﻂ ﺑـﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن ارﺳـﺎل ﺧﻮاﻫﻨـﺪ داﺷﺖ . ﻣﺎده34 - ﺗﻨﻈـﯿﻢ ﺷـﺮح وﻇـﺎﯾﻒ و اﯾﺠـﺎد ﻫﺮﮔﻮﻧـﻪ واﺣـﺪ و ﭘﺴـﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺻﺮﻓﺎً در ﭼﻬﺎرﭼﻮب وﻇﺎﯾﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﺼﻮب آﻧﻬﺎ ﻣﺠﺎز ﻣﯽ ﺑﺎﺷـﺪ . ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﺣﺴﻦ اﻧﺠ ﺎم اﯾﻦ ﮐﺎر ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ۳۳۳ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﺎده35 - ﮐﻠﯿﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨـﺪ در ﭼﻬـﺎرﭼﻮب اﺣﮑـﺎم اﯾـﻦ ﻓﺼـﻞ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻇﺮف ﻣﺪت ﯾﮏ ﺳﺎل ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد اﺻﻼح ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺧﻮد اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه- ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز واﺣﺪﻫﺎی ﻣﺴـﺘﻘﺮ در ﺷﻬﺮﺳـﺘﺎﻧﻬﺎ و ﺑﺨﺸـﻬﺎی ﺗﻮﺳـﻌﻪ ﻧﯿﺎﻓﺘﻪ وﮐﻤﺘﺮ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﯾﺎﻓﺘﻪ و ﺟﺪ ﯾﺪاﻟﺘﺄﺳﯿﺲ از ﺳﺮﺟﻤﻊ ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻣﻮﺿﻮع ﻣـﺎده) 29 ( اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺧﻮاﻫـﺪ ﺷـﺪ . درﺻـﻮرت ﻧﺒـﻮد ﭘﺴـﺖ ﺑﻼﺗﺼـﺪی ﺑـﺮای واﺣـﺪﻫﺎی ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ دوﻟﺖ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ اﺣﮑﺎم اﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﭘﺴﺖ ﺟﺪﯾﺪ اﯾﺠﺎد ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺠﻢ- ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت و ﺧﺪﻣﺎت اداری ﻣﺎده36 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﻫﺎی ﻣﻮردﻋﻤﻞ و روﺷـﻬﺎی اﻧﺠـﺎم ﮐﺎر ﺧﻮد را ﺑﺎ ﻫﺪف اﻓﺰاﯾﺶ ﺑﻬـﺮه وری ﻧﯿـﺮوی اﻧﺴـﺎﻧﯽ و ﮐﺎرآﻣـﺪی ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬـﺎ ﻧﻈﯿـﺮ ﺳﺮﻋﺖ ، دﻗﺖ ، ﻫﺰﯾﻨﻪ ، ﮐﯿﻔﯿﺖ ، ﺳﻼﻣﺖ و ﺻـﺤﺖ اﻣـﻮر و ﺗـﺄﻣﯿﻦ رﺿـﺎﯾﺖ و ﮐﺮاﻣـﺖ ﻣﺮدم و ﺑﺮاﺳﺎس دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻬﯿﻪ و ﺑﻪ ﻣﻮرد اﺟﺮاءﮔﺬارﻧﺪ و ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻫﺮ ﺳﻪ ﺳﺎل ﯾﮏ ﺑﺎر اﯾﻦ ر وﺷﻬﺎ را ﻣﻮرد ﺑﺎزﺑﯿﻨﯽ و اﺻﻼح ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه- ﻣﯿﺰان ﺑﻬـﺮه وری و ﮐﺎرآﻣـﺪی ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬـﺎ، ﺻـﺤﺖ اﻣـﻮر و رﺿـﺎﯾﺖ ﻣـﺮدم از ﺧﺪﻣﺎت دوﻟﺘﯽ ﺑﺮاﺳﺎس ﺷﺎﺧﺼﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﺑـﻪ ﺗﺄﯾﯿـﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ رﺳﺪ، ﺳﺎﻟﯿﺎﻧﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑـﺎ ﻫﻤﮑـﺎری دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ذی رﺑـﻂ ﻣـﻮرد اﻧﺪازه ﮔﯿﺮی ﻗ ﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﻧﺘﺎﯾﺞ آن در ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد آﻧﻬﺎ ﻟﺤﺎظ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻣﺎده37 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﻬﺒﻮد ﮐﯿﻔﯿﺖ و ﮐﻤﯿﺖ ﺧـﺪﻣﺎت ﺑﻪ ﻣﺮدم و ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎی ذی رﺑﻂ اﻗﺪاﻣﺎت زﯾﺮ را ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ: 1 - اﻃﻼع رﺳﺎﻧﯽ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮑﯽ درﺧﺼﻮص ﺷﯿﻮه اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﻫﻤﺮا ه ﺑـﺎ زﻣـﺎن ﺑﻨـﺪی اﻧﺠﺎم آن و ﻣﺪارﮐﯽ ﮐﻪ ﻣﺘﻘﺎﺿﯽ ﺑﺎﯾﺪ اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ۳۳۴ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء 2 - اراﺋﻪ ﻓﺮﻣﻬـﺎی ﻣﻮردﻧﯿـﺎز ﺟﻬـﺖ اﻧﺠـﺎم ﺧـﺪﻣﺎت از ﻃﺮﯾـﻖ اﺑـﺰار و رﺳـﺎﻧﻪ ﻫـﺎی اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮑﯽ . 3 - اراﺋﻪ ﺧـﺪﻣﺎت ﺑـﻪ ﺷـﻬﺮوﻧﺪان ﺑـﻪ ﺻـﻮرت اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮑـﯽ و ﺣـﺬف ﻟـﺰوم ﻣﺮاﺟﻌـﻪ ﺣﻀﻮری ﻣﺮدم ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ﺑﺮای درﯾﺎﻓﺖ ﺧﺪﻣﺖ . ﺗﺒ ﺼﺮه- ﻣﺪت زﻣﺎن اﺟﺮاء ﺑﻨﺪﻫﺎی)1 (و)3 ( اﯾﻦ ﻣﺎده از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑـﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﯾﮏ، دو و ﺳﻪ ﺳﺎل ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻣﺎده38 - ﺑﻪ ﻣﻨﻈـﻮر ﺗﺴـﺮﯾﻊ و ﺳـﻬﻮﻟﺖ در اراﺋـﻪ ﺧـﺪﻣﺎت ﺑـﻪ ﻣـﺮدم ، واﺣـﺪﻫﺎی ﺧﺪﻣﺎت رﺳﺎﻧﯽ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮑﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ و ﻏﯿﺮ دوﻟﺘﯽ در ﻣﺮاﮐﺰ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻧﻬﺎ اﯾﺠﺎد ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﮐﻠﯿﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨـﺪ ﺣـﺪاﮐﺜﺮﺗﺎ ﭘﺎﯾـﺎن ﺳـﺎل1387 اﻧﺠﺎم آن دﺳﺘﻪ از ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ﮐﻪ از اﯾﻦ ﻃﺮﯾﻖ ﻗﺎﺑﻞ اراﺋﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ را ﺗﻮﺳﻂ اﯾﻦ ﻣﺮاﮐـﺰ اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ .دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ اﺟﺮاﺋﯽ اﯾﻦ ﻣﺎده ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ اداری ﻣﯽ رﺳﺪ. ﻣﺎده39 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر ﺻـﺮﻓ ﻪ ﺟـﻮﯾﯽ و ﺑﻬـﺮه ﺑـﺮداری ﻣﻨﺎﺳﺐ از ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻧﻬﺎ و ﻓﻀﺎﻫﺎی اداری و ﺟﻠﻮﮔﯿﺮی از ﺗﺸـﺮﯾﻔﺎت زاﺋـﺪ وﻫﺰﯾﻨـﻪ ﻫـﺎی ﻏﯿﺮﺿﺮور و ﻓﺮاﻫﻢ آوردن ﻣﻮﺟﺒـﺎت اﯾﻤﻨـﯽ و ﺳـﻼﻣﺖ ﺷـﻐﻠﯽ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﺑﺮاﺳـﺎس ﺿﻮاﺑﻂ و اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻓﻀﺎﻫﺎ، ﺗﺠﻬﯿﺰات و ﻣﻠﺰوﻣﺎت اداری ﮐـﻪ ﺗﻮﺳـﻂ ،ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻬﯿﻪ و اﺑﻼغ ﻣﯽ ﮔﺮدد اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺗﺒﺼـﺮه- ﮐﻠﯿـﻪ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨـﺪ ﺣـﺪاﮐﺜﺮ ﻇـﺮف ﻣـﺪت ﯾـﮏ ﺳـﺎل ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻧﻬﺎی ﻣـﻮرد اﺳـﺘﻔﺎده ﺧـﻮد را ﺑـﺎ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﯾـﺎد ﺷـﺪه ﺗﻄﺒﯿـﻖ داده و ﻓﻀﺎﻫﺎی ﻣﺎزاد را ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد در اﺳﺘﺎﻧﻬﺎ ﺑﻪ ادارات ﮐﻞ اﻗﺘﺼﺎدی و داراﯾـﯽ اﺳـﺘﺎن و در ﻣﺮﮐﺰ ﺑﻪ وزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدی و داراﯾﯽ اﻋ ﻼم ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﺗﺎ از ﻃﺮﯾـﻖ اﯾـﻦ وزارﺗﺨﺎﻧـﻪ ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﺑﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾـﺮان و ﯾـﺎ ﺷـﻮرای ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ رﯾـﺰی وﺗﻮﺳـﻌﻪ اﺳـﺘﺎن دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﺑﻬﺮه ﺑﺮدار آن ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮔﺮدد . ۳۳۵ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ در ﻣﻬﻠﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ اﻗـﺪام ﻧﮑﻨﻨـﺪ ذی ﺣﺴـﺎﺑﺎن ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﻓﻀﺎﻫﺎی ﻣﺎزاد را ﺑﻪ وزارت ﯾﺎ اداره ﮐﻞ ﻣﺘﺒﻮع ﺟﻬﺖ اﻗﺪام ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿـﺐ ﻓـﻮق اﻋﻼم ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻣﺎده40 - ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﯾﺠﺎد زﯾﺮ ﺳﺎﺧﺖ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ و ﺗﻤﺮﮐﺰ اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت در ﺧﺪﻣﺎت اداری، دوﻟـﺖ ﻣﻮﻇـﻒ اﺳـﺖ از ﻃﺮﯾـﻖ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺛﺒـﺖ اﺣﻮال و ﺷﺮﮐﺖ ﭘﺴـﺖ ﺟﻤﻬـﻮری اﺳـﻼﻣﯽ اﯾـﺮان و ﻣﺸـﺎرﮐﺖ ﮐﻠﯿـﻪ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﭘﺎﯾﮕﺎه اﻃﻼ ﻋﺎت اﯾﺮاﻧﯿﺎن را ﻃﺮاﺣﯽ، ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ و اﺟﺮاءﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺗﺒﺼﺮه1 - ،اﯾﻦ ﭘﺎﯾﮕﺎه ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺷﻤﺎره ﻣﻠﯽ و ﮐـﺪ ﭘﺴـﺘﯽ از ﻃﺮﯾـﻖ ﺳـﺎﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﻫﺪاﯾﺖ و اﺗﺼﺎل داده ﻫﺎ و اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮﺟﻮد دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺗﺒﺼﺮه2 - ﮐﻠﯿﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨـﺪ ﺗـﺎ ﭘﺎﯾـﺎن ﺳـﺎل1386 ﭘﺎﯾﮕﺎﻫﻬـﺎی اﻃﻼﻋﺎت دا ده ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺧﻮد را ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺷﻤﺎره ﻣﻠﯽ و ﮐـﺪ ﭘﺴـﺘﯽ آﻣـﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه3 - آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﯾﻦ ﻣﺎده ﺗﻮﺳﻂ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗﻬﯿـﻪ و ﺑـﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾـﺮان ﺧﻮاﻫﺪرﺳﯿﺪ. ﺗﺒﺼﺮه4 - ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺴﺆول ﭘﯿﮕﯿﺮی و ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﺣﺴﻦ اﻧﺠﺎم ﺗﮑﺎﻟﯿﻒ ﻣﺼﺮح در اﯾـﻦ ﻣﺎده ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت و ﺑﺮ ﻗﺮاری ارﺗﺒـﺎط ﺑـﺎ ﻣﺮاﺟﻌـﺎﻧﯽ ﮐـﻪ ﻧﯿـﺎز ﺑـﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ اﻓﺮاد و آدرس ﻣﺤﻞ اﺳﺘﻘﺮار آﻧﻬﺎ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ از ﺳﺎل1388 ﺑـﺪون اﺳـﺘﻔﺎده از ﺷﻤﺎره ﻣﻠﯽ و ﮐﺪﭘﺴﺘﯽ ﺗﻮﺳﻂ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻤﻨﻮع ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻓﺼﻞ ﺷﺸﻢ- ورود ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ۳۳۶ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﺎده41 - ورود ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺻﻼﺣﯿﺖ اﺳـﺘﺨﺪاﻣﯽ اﻓـﺮادی ﮐـﻪ داوﻃﻠـﺐ اﺳﺘﺨﺪام در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺠﻮزﻫـﺎی ﺻـﺎدره ، ﺗﺸـﮑﯿﻼت ﻣﺼﻮب و رﻋﺎﯾﺖ ﻣﺮاﺗﺐ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ و ﺑﺮاﺑﺮی ﻓﺮﺻﺘﻬﺎ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻣﺎده42 - ﺷﺮاﯾﻂ ﻋﻤﻮﻣﯽ اﺳﺘﺨﺪام در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: اﻟﻒ- داﺷﺘﻦ ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﻦ ﺑﯿﺴﺖ ﺳﺎل ﺗﻤﺎم و ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﭼﻬـﻞ ﺳـﺎل ﺑـﺮای اﺳـﺘﺨﺪام رﺳﻤ ﯽ و ﺑﺮای ﻣﺘﺨﺼﺼﯿﻦ ﺑﺎﻣﺪرک ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ دﮐﺘﺮی ﭼﻬﻞ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل . ب- داﺷﺘﻦ ﺗﺎﺑﻌﯿﺖ اﯾﺮان . ج- اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺖ دوره ﺿﺮورت ﯾﺎ ﻣﻌﺎﻓﯿﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﺮای ﻣﺮدان . د- ﻋﺪم اﻋﺘﯿﺎد ﺑﻪ دﺧﺎﻧﯿﺎت و ﻣﻮاد ﻣﺨﺪر. ﻫـ- ﻧﺪاﺷﺘﻦ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻣﺤﮑﻮﻣﯿﺖ ﺟﺰاﺋﯽ ﻣﺆﺛﺮ. و- داراﺑﻮدن ﻣﺪرک ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ و ﯾﺎ ﻣﺪارک ﻫﻤﺘـﺮاز) ﺑـﺮای ﻣﺸـﺎﻏﻠﯽ ﮐـﻪ ﻣﺪارک ﻫﻤﺘﺮاز در ﺷﺮاﯾﻂ اﺣﺮاز آﻧﻬﺎ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ . ( ز- داﺷﺘﻦ ﺳﻼﻣﺖ ﺟﺴﻤﺎﻧﯽ و رواﻧﯽ و ﺗﻮاﻧـﺎﯾﯽ ﺑـﺮای اﻧﺠـﺎم ﮐـﺎری ﮐـﻪ اﺳـﺘﺨﺪام ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﺮاﺳﺎس آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ای ﮐﻪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾـﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ . ح- اﻋﺘﻘﺎد ﺑﻪ دﯾﻦ ﻣﺒﯿﻦ اﺳﻼم ﯾﺎ ﯾﮑﯽ از ادﯾﺎن ﺷـﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷـﺪه در ﻗـﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳـﯽ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان . ط- اﻟﺘﺰام ﺑﻪ ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان. ﺗﺒﺼﺮه1 - ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻣﻮﻗﺖ و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺪت ﺧﺪﻣﺖ اﺗﺒﺎع ﺧﺎرﺟﯽ ﺣﺴـﺐ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﺧﺎص ﺧﻮد اﻧﺠﺎم ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﺗﺒﺼــﺮه2 - اﺳــﺘﺨﺪام اﻓــﺮاد در دﺳــﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋــ ﯽ در ﻣﺸــﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼــﯽ و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ و ﺑﺎﻻﺗﺮ ﻣﻨﻮط ﺑﻪ اﺣﺮاز ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ آﻧﺎن در ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎی ﭘﺎﯾﻪ و ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻓﻨﺎوری ۳۳۷ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء اﻃﻼﻋﺎت ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻋﻨﺎوﯾﻦ و ﻣﺤﺘﻮای ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎی ﻣﺬﮐﻮر ﺗﻮﺳـﻂ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗﻬﯿـﻪ و اﺑﻼغ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه3 - اﺳﺘﺨﺪام اﯾﺜﺎرﮔﺮان و ﺧﺎﻧﻮاده ﻫﺎی آﻧﺎن ﺑﺮاﺳﺎس ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺼـﻮب ﻣﺮﺑـﻮط ﺑﻪ ﺧﻮد ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒﺼﺮه4 - ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﮔﺰﯾﻨﺶ ﺑﻪ ﻗﻮت ﺧﻮد ﺑﺎﻗﯽ اﺳﺖ. ﺗﺒﺼﺮه5 - ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی اﻓﺮاد ﺑﺎ ﻣﺪرک ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ دﯾﭙﻠﻢ و ﯾﺎ ﺑﺎ ﺣـﺪاﻗﻞ ﺳـﻦ ﮐﻤﺘـﺮاز رﻗﻢ ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﻣﺎده در ﻣﻮارد ﯾﺎ ﻣﻨﺎﻃﻖ ﺧﺎص ﺑﺮای ﻣﺪت زﻣﺎن ﻣﺸﺨﺺ و ﺑﺮای ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا ﺻﺮﻓﺎً در ﻣﺸﺎﻏﻠﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎ زﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾـﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ ﻣﺠﺎز ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺎده43 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨـﺪ در ﺻـﻮرﺗﯽ ﮐـﻪ در ﻗـﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘـﺮرات ﻗﺒﻠﯽ ﻣﻮرد ﻋﻤﻞ ﺧﻮد ﺷﺮاﯾﻄﯽ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺎده) 42 ( ،اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷـﻨﺪ آن را ﻣﻼک ﻋﻤﻞ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. ﻣﺎده44 - ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی اﻓـﺮاد در دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟ ﺮاﺋـﯽ ﭘـﺲ از ﭘﺬﯾﺮﻓﺘـﻪ ﺷـﺪن در اﻣﺘﺤﺎن ﻋﻤﻮﻣﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻧﺸﺮ آﮔﻬﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدد و ﻧﯿﺰ اﻣﺘﺤـﺎن ﯾـﺎ ﻣﺴـﺎﺑﻘﻪ ﺗﺨﺼﺼﯽ اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ اﺳﺖ . دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻧﺤﻮه ﺑﺮﮔﺰاری اﻣﺘﺤـﺎن ﻋﻤـﻮﻣﯽ و ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﯽ رﺳﺪ. ﻓﺼﻞ ﻫﻔﺘﻢ- اﺳﺘﺨﺪام ﻣﺎده45 - از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ ا ﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن، اﺳﺘﺨﺪام در دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﺑـﻪ دو روش ذﯾﻞ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﭘﺬﯾﺮد. اﻟﻒ- اﺳﺘﺨﺪام رﺳﻤﯽ ﺑﺮای ﺗﺼﺪی ﭘﺴﺘﻬﺎی ﺛﺎﺑﺖ در ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺣﺎﮐﻤﯿﺘﯽ . ب- اﺳﺘﺨﺪام ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﺑﺮای ﺗﺼﺪی ﭘﺴﺘﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺑﺮای ﻣﺪت ﻣﻌﯿﻦ . ۳۳۸ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺗﺒﺼﺮه1 - ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﻣﻮﺟـﺐ ﻗـﻮاﻧﯿﻦ ﻣـﻮرد ﻋﻤـﻞ ﺑـﻪ اﺳـﺘﺨﺪام رﺳـﻤﯽ در آﻣﺪه اﻧﺪ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﺻﻮرت اﺳـﺘﺨﺪام رﺳـﻤﯽ اداﻣـﻪ ﺧﻮاﻫﻨـﺪ داد. ﺗﺒﺼﺮه2 - ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ)اﻟﻒ ( اﯾـﻦ ﻣـﺎده ﺑﺎﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ وﯾﮋﮔﯿﻬـﺎی ﻣـﺬﮐﻮر در ﻣﺎده)8 (اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ﺗﺒﺼﺮه3 - ﺳﻦ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ در اﻧﺘﻬﺎی ﻣﺪت ﻗﺮار داد اﺳﺘﺨﺪام ﻧﺒﺎﯾﺪ از ﺷﺼﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل و ﺑﺮای ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼﯽ از ﻫﻔﺘﺎد ﺳﺎل ﺗﺠﺎوز ﮐﻨﺪ. ﺗﺒﺼـﺮه4 - ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﻣﺤـﻞ ﺧـﺪﻣﺖ وﺷـﻐﻞ ﻣـﻮرد ﺗﺼـﺪی ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﭘﯿﻤـﺎﻧﯽ در ﭘﯿﻤﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺸﺨﺺ ﻣﯽ ﮔﺮدد و در ﻣﻮرد ﮐﺎرﻣﻨﺪان رﺳﻤﯽ ﺑﻪ ﻋﻬﺪه دﺳـﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋـﯽ ذی رﺑﻂ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺎده46 - ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺷﺮاﯾﻂ ورود ﺑ ﻪ اﺳﺘﺨﺪام رﺳﻤﯽ را ﮐﺴﺐ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪ ﻗﺒـﻞ از ورود ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ رﺳﻤﯽ ﯾﮏ دوره آزﻣﺎﯾﺸﯽ را ﮐﻪ ﻣﺪت آن ﺳﻪ ﺳﺎل ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ ﻃـﯽ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﻧﻤﻮد و در ﺻﻮرت اﺣﺮاز ﺷﺮاﯾﻂ ذﯾﻞ از ﺑﺪو ﺧﺪﻣﺖ ﺟﺰء ﮐﺎرﻣﻨـﺪان رﺳـﻤﯽ ﻣﻨﻈﻮر ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ: اﻟﻒ- ﺣﺼﻮل اﻃﻤﯿﻨﺎن از ﻟﯿﺎﻗﺖ)ﻋﻠﻤﯽ، اﻋﺘﻘﺎدی و اﺧﻼﻗﯽ(، ﮐﺎرداﻧﯽ، ﻋﻼﻗ ﻪ ﺑﻪ ،ﮐﺎر ﺧﻼﻗﯿﺖ، ﻧﻮآوری، روﺣﯿﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﻣﺮدم و رﻋﺎﯾـﺖ ﻧﻈـﻢ اﻧﻀـﺒﺎط اداری از ﻃﺮﯾـﻖ ﮐﺴﺐ اﻣﺘﯿﺎز ﻻزم ﺑﺎ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﮐﻤﯿﺘﻪ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪان رﺳﻤﯽ. ب- ﻃﯽ دوره ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﯽ و ﮐﺴﺐ اﻣﺘﯿﺎز ﻻزم. ج- ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮔﺰﯾﻨﺶ. ﺗﺒﺼﺮه1 - درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ در ﺿﻤﻦ ﯾﺎ ﭘﺎﯾﺎن دوره آزﻣﺎﯾﺸﯽ ﮐﺎر ﻣﻨـﺪان ﺷـﺮاﯾﻂ اداﻣـﻪ ﺧﺪﻣﺖ و ﯾﺎ ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺑﻪ اﺳﺘﺨﺪام رﺳﻤﯽ را ﮐﺴﺐ ﻧﻨﻤﺎﯾﻨﺪ ﺑﺎ وی ﺑﻪ ﯾﮑﯽ از روﺷـﻬﺎی ذﯾﻞ رﻓﺘﺎر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ: ۳۳۹ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء اﻟﻒ- اﻋﻄﺎء ﻣﻬﻠﺖ دوﺳﺎﻟﻪ دﯾﮕﺮ ﺑﺮای اﺣﺮاز ﺷﺮاﯾﻂ ﻻزم. ب- ﺗﺒﺪﯾﻞ وﺿﻊ ﺑﻪ اﺳﺘﺨﺪام ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ . ج- ﻟﻐﻮ ﺣﮑﻢ. ﺗﺒﺼﺮه2 - ﺑﺎ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ درﺻﻮرت ﺷﺮﮐﺖ در آزﻣـﻮ ن و اﺣـﺮاز ﺻـﻼﺣﯿﺘﻬﺎی ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده) 42 ( و ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪن ﺑﺮای اﺳﺘﺨﺪام رﺳﻤﯽ در ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺣـﺎﮐﻤﯿﺘﯽ ﺑـﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ رﻓﺘﺎر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. 1 - ﺳﻮاﺑﻖ ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ آﻧﻬﺎ ﺟﺰو ﺳﻮاﺑﻖ رﺳﻤﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد. 2 - ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺳﻘﻒ ﺳﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ)اﻟﻒ (ﻣﺎده) 42 ( ﻓﺼـﻞ ورود ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ اﺿﺎﻓﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﺗﺒﺼﺮه 3 - آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ اﯾﻦ ﻣﺎده ﺗﻮﺳﻂ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗﻬﯿـﻪ و ﺑـﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ﻣﺎده47 - ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺷﺮﮐﺘﻬﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻏﯿﺮ دوﻟﺘﯽ ﺑﺮای اﻧﺠﺎم ﺗﻤـﺎم ﯾﺎ ﺑﺨﺸﯽ از وﻇﺎﯾﻒ و اﺧﺘﯿﺎرات ﭘﺴﺘﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﺗﺤـﺖ ﻫـﺮ ﻋﻨﻮان ﻣﻤﻨﻮع ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ و اﺳـﺘﻔﺎده از ﺧـﺪﻣﺎت ﮐﺎرﻣﻨـﺪان اﯾـﻦ ﮔﻮﻧـﻪ ﺷـﺮﮐﺘﻬﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺻﺮﻓﺎً ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺎده) 17 ( اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ اﺳﺖ. ﻣﺎده48 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان رﺳﻤﯽ در ﯾﮑﯽ از ﺣﺎﻻت ذﯾﻞ از ﺧﺪﻣﺖ در دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋـﯽ ﻣﻨﺘﺰع ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ: - ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و ﯾﺎ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﮐﻠﯽ ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ذی رﺑﻂ . - اﺳﺘﻌﻔﺎء . - ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪی ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﮐﺴ ﺐ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺿﻌﯿﻒ از ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑـﺮد ﮐﺎرﻣﻨـﺪ در ﺳـﻪ ﺳـﺎل ﻣﺘﻮاﻟﯽ ﯾﺎ ﭼﻬﺎرﺳﺎل ﻣﺘﻨﺎوب) ﺑﺮاﺳﺎس آﺋـﯿﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ای ﮐـﻪ ﺑـﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ.( ۳۴۰ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء - آﻣﺎده ﺑﺨﺪﻣﺖ ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺎده) 122 .( - اﺧﺮاج ﯾﺎ اﻧﻔﺼﺎل ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﺣﮑﺎم ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ذی رﺑﻂ. ﺗﺒﺼﺮه1 - ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺑـﻪ ﻣﻮﺟـﺐ اﺣﮑـﺎم ﻣﺮاﺟـﻊ ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ از ﺧـﺪﻣﺖ ﻣﻨﻔﺼـﻞ ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ در ﻣﺪت اﻧﻔﺼﺎل اﺟﺎزه اﺳﺘﺨﺪام و ﯾـﺎ ﻫﺮﮔﻮﻧـﻪ اﺷـﺘﻐﺎل در دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ را ﻧﺨﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ. ﺗﺒﺼﺮه2 - ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ از دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ اﺧﺮاج ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ، اﺟﺎزه اﺳﺘﺨﺪام و ﯾـﺎ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ اﺷﺘﻐﺎل ﻣﺠﺪد در ﻫﻤﺎن دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ را ﻧﺨﻮا ﻫﻨﺪ داﺷﺖ. ﻣﺎده49 - ﺗﻤﺪﯾﺪ ﻗﺮار داد ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﻣﻨﻮط ﺑﻪ ﺗﺤﻘﻖ ﺷﺮاﯾﻂ ذﯾﻞ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: - اﺳﺘﻤﺮار ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان. - ﮐﺴﺐ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﻄﻠﻮب از ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد و رﺿﺎﯾﺖ از ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺎرﻣﻨﺪ . - ﺟﻠﺐ رﺿﺎﯾﺖ ﻣﺮدم و ارﺑﺎب رﺟﻮع . - ارﺗﻘﺎء ﺳﻄﺢ ﻋﻠﻤﯽ و ﺗﺨﺼﺼﯽ در زﻣﯿﻨﻪ ﺷﻐﻞ ﻣﻮرد ﺗﺼ ﺪی . ﺗﺒﺼﺮه- درﺻﻮرت ﻋﺪم ﺗﻤﺪﯾﺪ ﻗﺮارداد ﺑﺎ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﻋﻤﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﻣﺎده50 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان ، ﻣﺸﻤﻮل اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺰاﯾﺎی ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑـﺎری ﻣﻄـﺎﺑﻖ ﻗـﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد. ﻣﺎده51 - ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺠﻮزﻫﺎی اﺳﺘﺨﺪام دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺑـﺎ رﻋﺎﯾـﺖ ﻓﺼـ ﻞ دوم اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﭘﻨﺠﺴﺎﻟﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد و ﺳﻬﻢ ﻫﺮﯾﮏ از وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﻣﺆﺳﺴﺎت دوﻟﺘﯽ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ﺗﺒﺼﺮه- ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﺑـﻪ ﮐـﺎرﮔﯿﺮی ﻧﯿـﺮوی اﻧﺴـﺎﻧﯽ در دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﺧـﺎرج از ﻣﺠﻮزﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده ﺧﻼف ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺤﺴﻮب و ﻣﻤﻨـﻮ ع ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ و ﭘﺮداﺧـﺖ ۳۴۱ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ وﺟﻬﯽ ﺑﻪ اﻓﺮادی ﮐﻪ ﺑﺪون ﻣﺠﻮز ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺗﺼﺮف ﻏﯿﺮ ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ در اﻣﻮال ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻣﺎده52 - ﻫﺮ ﻧﻮع ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی اﻓـﺮاد در دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﺑـﻪ ﻏﯿـﺮ از ﺣـﺎﻻت ﻣﻨﺪرج در ﻣﺎده) 45 (وﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده) 32 (اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻤﻨﻮع ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻓﺼﻞ ﻫﺸﺘﻢ- اﻧﺘﺼﺎب و ارﺗﻘﺎء ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺎده53 - اﻧﺘﺼﺎب و ارﺗﻘﺎء ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺑﺎﯾـﺪ ﺑـﺎ رﻋﺎﯾـﺖ ﺷـﺮاﯾﻂ ﺗﺤﺼـﯿﻠﯽ و ﺗﺠﺮﺑﯽ ﻻزم و ﭘﺲ از اﺣـﺮاز ﺷﺎﯾﺴـﺘﮕﯽ و ﻋﻤﻠﮑـﺮد ﻣﻮﻓـﻖ در ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﻗﺒﻠـﯽ آﻧـﺎن ﺻﻮرت ﮔﯿﺮد. ﻣﺎده54 - ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈﺎم ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ و اﯾﺠـﺎد ﺛﺒـﺎت در ﺧـﺪﻣﺖ ﻣـﺪﯾﺮان ، دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟ ﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ اﻗﺪاﻣﺎت زﯾﺮ را اﻧﺠﺎم دﻫﻨﺪ: اﻟﻒ- در اﻧﺘﺨﺎب و اﻧﺘﺼﺎب اﻓﺮاد ﺑﻪ ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺣﺮﻓـﻪ ای ، ﺷـﺮاﯾﻂ ﺗﺨﺼﺼـﯽ ﻻزم را ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻤﻮده ﺗﺎ اﻓﺮاد از ﻣﺴﯿﺮ ارﺗﻘﺎء ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ﺑﺎﻻﺗﺮ ارﺗﻘـﺎء ﯾﺎﺑﻨـﺪ . در ﻣﻮاردی ﮐﻪ از اﯾﻦ ﻃﺮﯾﻖ اﻣﮑﺎن اﻧﺘﺨﺎب وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ، ﺑـﺎ ﺑﺮﮔـﺰاری اﻣﺘﺤﺎﻧـﺎت ﺗﺨﺼﺼﯽ ﻻزم ، اﻧﺘﺨﺎب ﺻﻮرت ﻣﯽ ﭘﺬﯾﺮد . دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺮای ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﭘﺎﻧﺰده درﺻﺪ) 15 (% ﺳﻤﺘﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺣﺮﻓﻪ ای از اﻓﺮاد ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ) ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺗﺨﺼﺺ و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﺷﺎﻏﻞ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺷﻐﻞ ، ﺑـﺪون رﻋﺎﯾﺖ ﺳﻠﺴﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ (ﺧﺎرج از دﺳﺘﮕﺎه اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ب- ﻋﺰل و ﻧﺼ ﺐ ﻣﺘﺼﺪﯾﺎن ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﯿﺎﺳﯽ) ﻣـﺬﮐﻮر در ﻣـﺎده) 71 ( اﯾـﻦ ﻗﺎﻧﻮن (ﺑﺪون اﻟﺰام ﺑﻪ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﺴﯿﺮ ارﺗﻘﺎء ﺷﻐﻠﯽ از اﺧﺘﯿﺎرات ﻣﻘﺎﻣﺎت ﺑﺎﻻﺗﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ۳۴۲ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ج- دوره ﺧﺪﻣﺖ در ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺣﺮﻓﻪ ای ﭼﻬﺎرﺳـﺎﻟﻪ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ و ﺗﻤﺪﯾـﺪ آن ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ . ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﻤﺖ اﻓﺮاد ﻗﺒﻞ از ﻣﺪت ﻣﺬﮐﻮر ﺑﺮاﺳـﺎس آﺋـﯿ ﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ای ﮐـﻪ ﺑـﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه1 - در اﺟﺮاء اﯾﻦ ﻣﺎده ﻣﺠﻤﻮع ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی زﯾـﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋـﻪ ﯾـﮏ ﺷـﺮﮐﺖ ﻣـﺎدر ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺑﺮای اﻧﺘﺼﺎب ﻣﺪﯾﺮان ﯾﮏ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺗﺒﺼﺮه2 - در ﻫﺮ ﯾﮏ از دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ، ﯾﮑـﯽ از ﭘﺴـﺘﻬﺎی ﻣﻌـ ﺎوﻧﯿﻦ ﻣﻘﺎﻣـﺎت اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪﻫﺎی)د ( و)ﻫـ ( ﻣﺎده) 71 ( اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺛﺎﺑﺖ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ ﮔـﺮدد و ﻋﺰل و ﻧﺼﺐ ﻣﺘﺼﺪی آن ﺑﺮاﺳﺎس آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ای اﺳـﺖ ﮐـﻪ ﺑـﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ﺗﺒﺼﺮه3 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ اﻣﮑﺎن ارﺗﻘﺎء ﻣﺴـﯿﺮ ﺷـﻐﻠﯽ را ﺑﺎﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ اﻣﺘﯿﺎز ات ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ در ﻓﻀﺎی رﻗﺎﺑﺘﯽ ﺑﺮای ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه4 - ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﺎده) 71 ( اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﯾﺮان ﺳﯿﺎﺳﯽ و ﺑﻘﯿﻪ ﻣـﺪﯾﺮان ﺣﺮﻓﻪ ای ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ. ﻣﺎده55 - ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺣﻔﻆ ﺳـﺮﻣﺎﯾﻪ ﻫـﺎی اﻧﺴـﺎﻧﯽ و ﺷﻨﺎﺳـﺎﯾﯽ اﻓﺮاد واﺟﺪ ﺷﺮاﯾﻂ اﺣﺮاز ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾ ﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﺑﺎﻧﮏ اﻃﻼﻋـﺎت ﻣـﺪﯾﺮان ﺟﻬﺖ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﻘﺎﻣﺎت و ﻣﺪﯾﺮان ذی رﺑﻂ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﻣﺎده56 - ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و ﺳـﺎﻣﺎﻧﻪ ﻫـﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻣـﺆﺛﺮی را ﺑـﺮای آﻣﻮزش ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ وﻇﺎﯾﻒ و ﻧﻘﺸﻬﺎی ﻣﻮرداﻧﺘﻈﺎر در ﺑﺨﺸﻬﺎ و دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﮐﺸﻮر ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾـﺪ و ﻫﺮﮔﻮﻧـﻪ اﻧﺘﺼـﺎب و ارﺗﻘـﺎء ﻣـﺪﯾﺮان ﻣﻨـﻮط ﺑـﻪ ﻃـﯽ دوره ﻫﺎی ذی رﺑﻂ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ۳۴۳ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﺎده57 - دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ اﺟﺮاﺋﯽ اﯾﻦ ﻓﺼﻞ و ﺷﺮاﯾﻂ ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﻋﻤـﻮﻣﯽ ﭘﺴـﺘﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺣﺮﻓﻪ ای وﻧﺤﻮه ارﺗﻘﺎء ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﺷـﻮرای ﻋﺎﻟﯽ اداری ﻣﯽ رﺳﺪ. ﻓﺼﻞ ﻧﻬﻢ- ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺎده58 - ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮﻇـﻒ اﺳـﺖ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر ارﺗﻘـﺎء ﺳـﻄﺢ ﮐـﺎراﯾﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸـﯽ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ، ﻧﻈﺎم آﻣـﻮزش ﮐﺎرﻣﻨـﺪان دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ را ﺑـﻪ ﮔﻮﻧـﻪ ای ﻃﺮاﺣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﮐﻪ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺳﺎﺧﺘﻦ داﻧﺶ ، ﻣﻬـﺎرت و ﻧﮕـﺮش ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﺑـﺎ ﺷﻐﻞ ﻣﻮردﻧﻈﺮ، اﻧﮕﯿﺰه ﻫﺎی ﻻزم را ﺟﻬـﺖ ﻣﺸـﺎرﮐﺖ ﻣﺴـﺘﻤﺮ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان در ﻓﺮآﯾﻨـﺪ آﻣﻮزش ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﺑـﻪ ﻧﺤـﻮی ﮐـﻪ راﺑﻄـﻪ ای ﺑـﯿﻦ ارﺗﻘـﺎء ﮐﺎرﻣﻨـﺪان و ﻣـﺪﯾﺮان و آﻣﻮزش ﺑﺮﻗﺮار ﮔﺮدد و از ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﺮاﻧﻪ ﺳﺎﻋﺖ آﻣﻮزﺷﯽ ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑـﻮط در ﻫﺮ ﺳﺎل ﺑﺮﺧﻮردار ﮔﺮدﻧﺪ. ﻣﺎده59 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨـﺪ ﺑـﺎ رﻋﺎﯾـﺖ ﻣﻘـﺮرات اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن و ﻧﻈـﺎم آﻣﻮزش ﮐﺎرﻣﻨﺪان دوﻟﺖ ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺧﻮد را ﺗﺪوﯾﻦ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه- دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ در ﻗﺎﻟﺐ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﯽ ﻣﺼـﻮب ﺑـﺮای اﺟﺮاء دوره ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﯽ ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺧﻮد ﺑﺎ داﻧﺸـﮕﺎه ﻫـﺎ و ﻣﺆﺳﺴـﺎت آﻣـﻮزش ﻋـﺎﻟﯽ اﻧﻌﻘﺎد ﻗﺮارداد ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ .ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻣﺰﺑﻮر ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺮاﺣ ﻞ ﻃﺮاﺣـﯽ ، اﺟﺮاء و ارزﺷﯿﺎﺑﯽ دوره ﻫﺎ و ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎی آﻣﻮزﺷﯽ و ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﺧـﻮد را ﺑـﻪ ﻣﺆﺳﺴـﺎت و ﻣﺮاﮐﺰ آﻣﻮزﺷﯽ و ﭘﮋوﻫﺸﯽ دوﻟﺘﯽ و ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﮐﻪ ﺻﻼﺣﯿﺖ ﻓﻨﯽ و ﺗﺨﺼﺼﯽ آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺳﺎزﻣﺎن رﺳﯿﺪه ﺑﺎﺷﺪ، واﮔﺬار ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻣﺎده60 - ﮐﻠﯿﻪ ﺑﻮرﺳﻬﺎی آﻣﻮزﺷﯽ ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮﺑﻪ اﺧﺬ ﻣـﺪرک ﺗﺤﺼـﯿﻠﯽ داﻧﺸـﮕﺎﻫﯽ ﻧﻤﯽ ﮔﺮدد و از ﺳﻮی دوﻟﺘﻬﺎی ﺧﺎرﺟﯽ ﯾﺎ از ﻃﺮف ﻣﺆﺳﺴـﺎت ﺑـﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠـﯽ دراﺧﺘﯿـﺎر ۳۴۴ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء دوﻟﺖ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد از ﻃﺮﯾﻖ ﺳـﺎزﻣﺎن، ﻣﺘﻨﺎﺳـﺐ ﺑـﺎ وﻇـﺎﯾﻒ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﺗﻮزﯾﻊ ﻣﯽ ﮔﺮدد .دوره ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻗﺮارداد دوﺟﺎﻧﺒﻪ ﺑﺮﮔﺰار ﻣﯽ ﺷﻮد ﺗﻮﺳﻂ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﺮﺑﻮط اﻗﺪام ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه- ﺑﻮرﺳﻬﺎ و د وره ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﯽ ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﺧﺬ ﻣﺪرک داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑـﺎ ﻧﻈﺮ وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ،درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﮑﯽ و ﻋﻠﻮم، ﺗﺤﻘﯿﻘـﺎت و ﻓﻨـﺎوری ﺣﺴـﺐ ﻣﻮرد ﺗﻮزﯾﻊ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻣﺎده61 - اﻋﺰام ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ از زﻣﺎن ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺑـﺮای ﻃﯽ دوره ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﯽ ﮐﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﺧﺬ ﻣﺪرک داﻧﺸﮕ ﺎﻫﯽ و ﯾﺎ ﻣﻌﺎدل آن ﻣﯽ ﮔﺮدد در داﺧﻞ و ﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر ﺑﺎ ﻫﺰﯾﻨﻪ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ و اﺳـﺘﻔﺎده از ﻣﺄﻣﻮرﯾـﺖ آﻣﻮزﺷﯽ ﻣﻤﻨﻮع ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه- اﯾﺜﺎرﮔﺮان ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات ﺧﺎص ﺧﻮد ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﻣﺎده62 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﻫﻤﻮاره ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی و اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﻬﺎرﺗﻬـﺎ و ﺗﻮاﻧﺎﯾﯿﻬﺎی ﺷﻐﻠﯽ ﺧ ﻮد اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺷـﯿﻮه ﻫـﺎ و اﻟﮕﻮﻫـﺎی ﻻزم ﺑﺮای اﻓﺰاﯾﺶ ﺗﻮان و ﺗﻮان ﺳﻨﺠﯽ ﻣﺪاوم ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺧﻮد را ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻬﯿـﻪ و اﺑﻼغ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﻪ ﻣﻮرد اﺟﺮاءﺧﻮاﻫﻨﺪ ﮔﺬارد. ﻣﺎده63 - آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ اﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن و ﺑـﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ . ﻓﺼﻞ دﻫﻢ- ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ ﻣﺎده64 - ﻧﻈﺎم ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺑﺮاﺳﺎس ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﻐﻞ و ﺷﺎﻏﻞ و ﺳﺎﯾﺮ وﯾﮋﮔﯿﻬﺎی ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﻮادآﺗﯽ ﺧﻮاﻫـﺪ ﺑـﻮد . اﻣﺘﯿـﺎز ﺣﺎﺻـﻞ از ﻧﺘﺎﯾﺞ ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﺿﺮب در ﺿﺮﯾﺐ رﯾﺎﻟﯽ، ﻣﺒﻨـﺎی ﺗﻌﯿـﯿﻦ ۳۴۵ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺣﻘﻮق وﻣﺰاﯾﺎی ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد و ﺑﺮای ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن و ﻣﻮﻇﻔﯿﻦ ﯾﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﮕﯿﺮان ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﻫﻤﯿﻦ ﻣﯿﺰان ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺗﺒﺼﺮه- ﺿﺮﯾﺐ رﯾﺎﻟﯽ ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﻣﺎده ﺑﺎﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﺷـﺎﺧﺺ ﻫﺰﯾﻨـﻪ زﻧـﺪﮔﯽ در ﻻﯾﺤﻪ ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ و ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﻣﯽ رﺳﺪ . ﻣﺎده65 - ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺸـﻤﻮل اﯾـﻦ ﻗـ ﺎﻧﻮن ﺑﺮاﺳـﺎس ﻋـﻮاﻣﻠﯽ ﻧﻈﯿـﺮ اﻫﻤﯿـﺖ و ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ وﻇﺎﯾﻒ و ﻣﺴﺆوﻟﯿﺘﻬﺎ، ﺳﻄﺢ ﺗﺨﺼﺺ و ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎی ﻣـﻮرد ﻧﯿـﺎز ﺑـﻪ ﯾﮑـﯽ از ﻃﺒﻘﺎت ﺟﺪول ﯾﺎ ﺟﺪاول ﺣﻖ ﺷﻐﻞ اﺧﺘﺼﺎص ﻣﯽ ﯾﺎﺑﻨﺪ. ﺣﺪاﻗﻞ اﻣﺘﯿﺎز ﺟﺪول ﯾﺎ ﺟـﺪاول ارزﺷـﯿﺎﺑﯽ ﻣﺸـﺎﻏﻞ) 2000 ( و ﺣـﺪاﮐﺜﺮ آن) 6000 ( ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه1 - ﻫﺮﮐﺪام از ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ وﯾﮋ ،ﮔﯿﻬﺎ، ﺣﺪاﮐﺜﺮدر ﭘﻨﺞ رﺗﺒـﻪ، ﻣﻘـﺪﻣﺎﺗﯽ ﭘﺎﯾﻪ ، ارﺷﺪ، ﺧﺒﺮه و ﻋﺎﻟﯽ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ و ﻫﺮﮐﺪام از رﺗﺒﻪ ﻫـﺎ ﺑـﻪ ﯾﮑـﯽ از ﻃﺒﻘﺎت ﺟﺪول ﯾﺎ ﺟﺪاول ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻣﺎده اﺧﺘﺼﺎص ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ .رﺗﺒﻪ ﻫﺎی ﺧﺒﺮه و ﻋﺎﻟﯽ ﺑﻪ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ و ﺑﺎﻻﺗﺮ اﺧﺘﺼﺎص ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ . ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ ﻣﺮﺑﻮط در ﺑﺪو اﺳﺘﺨﺪام در ر ﺗﺒﻪ ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ و ﺑﺮاﺳﺎس ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﻧﻈﯿﺮ اﺑﺘﮑﺎر و ﺧﻼﻗﯿﺖ ، ﻣﯿﺰان اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎ، اﻧﺠﺎم ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺮﺟﺴـﺘﻪ، ﻃـﯽ دوره ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﯽ و ﻣﯿﺰان ﺟﻠﺐ رﺿﺎﯾﺖ ارﺑﺎب رﺟﻮع ﺑﺮاﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻄﯽ ﮐﻪ ﻣﺘﻨﺎﺳـﺐ ﺑـﺎ وﯾﮋﮔﯿﻬﺎی ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣـﯽ رﺳـﺪ ارزﯾـﺎﺑﯽ و ﺣﺴـﺐ اﻣﺘﯿﺎزات ﻣ ﮑﺘﺴﺒﻪ وﻃﯽ ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺪت ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺳﻄﻮح ﭘﺎﯾﻪ، ارﺷـﺪ، ﺧﺒـﺮه و ﻋﺎﻟﯽ ارﺗﻘﺎء ﻣﯽ ﯾﺎﺑﻨﺪ . ﻧﺨﺒﮕـﺎﻧﯽ ﮐـﻪ ﻃﺒـﻖ ﺿـﻮاﺑﻂ ﻣﺼـﻮب ﺷـﻮرای ﻋـﺎﻟﯽ اﻧﻘـﻼب ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ و اﻓﺮادی ﮐﻪ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺷﺮاﯾﻂ ﻋﻤﻮﻣﯽ در ﺑﺪو اﺳـﺘﺨﺪام از ﺗﺠﺮﺑﻪ و ﻣﻬﺎرت ﻻزم ﺑﺮﺧﻮردار ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻃﺒﻖ آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ای ﮐﻪ ﺑﻪ ﭘ ﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑـﻪ ۳۴۶ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ از ﻃﯽ ﺑﺮﺧﯽ از رﺗﺒﻪ ﻫﺎ ﻣﻌﺎف و در ﯾﮑﯽ از رﺗﺒﻪ ﻫﺎی دﯾﮕﺮ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ. ﺗﺒﺼﺮه2 - ﮐﻠﯿﻪ ﻋﻨﺎوﯾﻦ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﯽ ﻣﺘﻨﺎﺳـﺐ ﺑـﺎ ﭘﯿﭽﯿـﺪﮔﯽ وﻇـﺎﯾﻒ و ﻣﺴﺆوﻟﯿﺘﻬﺎ ، ﺣﯿﻄﻪ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﻧﻈﺎرت و ﺣﺴﺎﺳﯿﺘﻬﺎی ﺷﻐﻠﯽ و ﺳﺎﯾﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺮﺑﻮط در ﯾﮑﯽ از ﻃﺒﻘ ﺎت ﺟـﺪول ﻓـﻮق اﻟﻌـﺎده ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐـﻪ ﺣـﺪاﻗﻞ اﻣﺘﯿـﺎز آن) 500 ( و ﺣﺪاﮐﺜﺮ آن) 5000 (اﺳﺖ، ﻗﺮارﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ. ﺗﺒﺼﺮه3 - اﻣﺘﯿﺎز ﻃﺒﻘـﻪ ﻣﺸـﺎﻏﻞ آﻣﻮزﺷـﯽ ﺗﻤـﺎم وﻗـﺖ وزارت آﻣـﻮزش و ﭘـﺮورش وﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ و درﻣﺎﻧﯽ وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﮑﯽ در ﺟﺪول ﯾﺎ ﺟـﺪاول ﺣﻖ ﺷﻐﻞ ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ)1/1(ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻣﺎده66 - ،ﮐﻠﯿﻪ ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺑﺮاﺳـﺎس ﻋـﻮاﻣﻠﯽ ﻧﻈﯿـﺮ ﺗﺤﺼـﯿﻼت دوره ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﯽ و ﻣﻬﺎرت) ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺣﺪاﻗﻞ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺬﮐﻮر در اوﻟﯿﻦ ﻃﺒﻘـﻪ ﺷـﻐﻞ ﻣﺮﺑﻮط (، ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ و ﺗﺠﺮﺑـﻪ از اﻣﺘﯿـﺎز ﺣـﻖ ﺷـﺎﻏﻞ ﮐـﻪ ﺣـﺪاﻗﻞ) 1000 ( و ﺣﺪاﮐﺜﺮ) 4500 (اﻣﺘﯿﺎز ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪ ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ. ﺣﺪاﮐﺜﺮاﻣﺘ ﯿﺎز اﯾﻦ ﻣﺎده ﺑﺮای ﻫﺮ ﺷﺎﻏﻞ از ﻫﻔﺘﺎد و ﭘﻨﺞ درﺻﺪ) 75 (% اﻣﺘﯿﺎز ﺷﻐﻞ وی ﺗﺠﺎوز ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﮐﺮد. ﺗﺒﺼﺮه- ﻫﻨﺮﻣﻨﺪان و اﻓﺮادی ﮐﻪ در ﺣﻮزه ﻫﺎی ﻋﻠﻤﯿﻪ ﺗﺤﺼـﯿﻞ ﻧﻤـﻮده اﻧـﺪ ﺑﺮاﺳـﺎس آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ای ﮐﻪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾـﺮان ﻣـﯽ رﺳـﺪ ﺑـﺎ ﻣﻘـﺎﻃﻊ رﺳﻤﯽ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﻫﻤﺘﺮاز ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ. ﻣﺎد ه67 - ﺟﺪول ﯾﺎ ﺟﺪاول ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده) 65 ( و ﺗﺒﺼـﺮه ﻫـﺎی)1 (و)2 ( آن ﺑﻨـﺎ ﺑـﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ و ﺗﺨﺼﯿﺺ ﻫﺮﮐﺪام از ﻣﺸﺎﻏﻞ و ﻃﺒﻘﺎت ﺷﻐﻠﯽ آن ﺑﻪ ﯾﮑﯽ از ﻃﺒﻘﺎت ﺟﺪاول ﺣﻖ ﺷﻐﻞ ﺑﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗﻮﺳـﻂ ﺷﻮرای ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﻧﺠﺎم و ﺑﺮای اﺟﺮاء ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮا ﺋﯽ اﺑﻼغ ﻣﯽ ﮔـﺮدد . ۳۴۷ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺷﺎﻏﻞ ﺑﺮاﺳﺎس ﺿﻮاﺑﻄﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﻣﺬﮐﻮر ﻣﯽ رﺳﺪ ﺗﻮﺳﻂ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ اﻧﺠﺎم ﺧﻮاﻫﺪﺷـﺪ و ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﺮ اﺟﺮاء اﯾﻦ اﻣﺮ ﻧﻈﺎرت ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﻣﺎده68 - ﻋﻼوه ﺑﺮ ﭘﺮداﺧﺘﻬﺎی ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده) 65 (و ﺗﺒﺼﺮه ﻫﺎی آن و ﻣﺎده) 66 ( ﮐﻪ ﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑﺖ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدد ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎﯾﯽ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧـﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: 1 - ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻣﻨﺎﻃﻖ ﮐﻤﺘﺮ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﯾﺎﻓﺘﻪ و ﺑﺪی آب و ﻫﻮا ﺑﺮای ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﮐﻪ ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ آﻧﻬﺎ دارای ﻣﺪارک ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ و ﺑﺎﻻﺗﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺗﺎ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ﺑﯿﺴﺖ و ﭘﻨﺞ درﺻـﺪ) 25 (% اﻣﺘﯿـﺎزﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑـﺖ و ﺑـﺮای ﺳـﺎﯾﺮ ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﺗـﺎ ﺑﯿﺴـﺖ درﺻﺪ) 20 (% ﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑﺖ ﻫﺮﮐﺪام از ﮐﺎرﻣﻨﺪان واﺟﺪ ﺷﺮاﯾﻂ ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫـﺪ ﺷـﺪ . ﻓﻬﺮﺳﺖ اﯾﻦ ﻣﻨﺎﻃﻖ در ﻫﺮ دوره ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﻨﺠﺴﺎﻟﻪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. 2 - ﻓﻮق اﻟﻌﺎده اﯾﺜﺎرﮔﺮی ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑـﺎ درﺻـﺪ ﺟﺎﻧﺒـﺎزی و ﻣـﺪت ﺧـﺪﻣﺖ د اوﻃﻠﺒﺎﻧـﻪ درﺟﺒﻬﻪ وﻣـﺪت اﺳـﺎرت ﺗـﺎ) 1500 ( اﻣﺘﯿـﺎز وﺑـﻪ دارﻧـﺪﮔﺎن ﻧﺸـﺎن ﻫـﺎی دوﻟﺘـﯽ ﺗـﺎ ) 750 ( اﻣﺘﯿﺎز ﺗﻌﻠﻖ ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. ﮐﺎرﻣﻨﺪان و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن ﮐﻪ در زﻣﺎن ﺟﻨﮓ در ﻣﻨـﺎﻃﻖ ﺟﻨﮕـﺰده ﻣﺸـﻐﻮل ﺧـﺪﻣﺖ اداری ﺑﻮده اﻧﺪ ﺑﻪ ازاء ﻫﺮﺳﺎل ﺧﺪﻣﺖ در زﻣـﺎن ﺟﻨـﮓ) 125 ( اﻣﺘﯿـﺎز در ﻧﻈﺮﮔﺮﻓﺘـﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد . 3 - ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺳﺨﺘﯽ ﮐﺎر و ﮐﺎر در ﻣﺤﯿﻄﻬﺎی ﻏﯿﺮ ﻣﺘﻌﺎرف ﻧﻈﯿﺮ ﮐﺎر ﺑﺎ اﺷﻌﻪ و ﻣﻮاد ﺷﯿﻤﯿﺎﯾﯽ ، ﮐﺎر ﺑﺎ ﺑﯿﻤﺎران رواﻧﯽ ، ﻋﻔﻮﻧﯽ و در اورژاﻧﺲ و در ﺑﺨﺸـﻬﺎی ﺳـﻮﺧﺘﮕﯽ و ﻣﺮاﻗﺒﺘﻬﺎی وﯾﮋه ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﯽ ﺗﺎ) 1000 ( اﻣﺘﯿﺎز و در ﻣﻮرد ﮐﺎر ﺑﺎ ﻣﻮاد ﺳﻤﯽ، آﺗـﺶ زا ۳۴۸ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء و ﻣﻨﻔﺠﺮه وﮐﺎر در اﻋﻤﺎق درﯾﺎ، اﻣﺘﯿﺎز ﯾﺎد ﺷﺪه ﺑ ﺎ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﺗﺎ ﺳﻪ ﺑﺮاﺑـﺮ ﻗﺎﺑﻞ اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. 4 - ﮐﻤـﮏ ﻫﺰﯾﻨـﻪ ﻋﺎﺋﻠـﻪ ﻣﻨـﺪی و اوﻻد ﺑـﻪ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﻣـﺮد ﺷـﺎﻏﻞ و ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﻪ و وﻇﯿﻔﻪ ﺑﮕﯿﺮ ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﻪ دارای ﻫﻤﺴﺮ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﻨﺪ ﻣﻌـﺎدل) 800 ( اﻣﺘﯿـﺎز و ﺑﺮای ﻫﺮ ﻓﺮزﻧﺪ ﻣﻌﺎدل) 200 (اﻣﺘﯿﺎز و ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺳﻪ ﻓﺮزﻧﺪ . ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺳـﻦ ﺑـﺮای اوﻻدی ﮐﻪ از ﻣﺰاﯾﺎی اﯾﻦ ﺑﻨﺪ اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﺑﻪ ﺷﺮط اداﻣﻪ ﺗﺤﺼـﯿﻞ و ﻧﯿـﺰ ﻏﯿـﺮ ﺷـﺎﻏﻞ ،ﺑﻮدن ﻓﺮزﻧﺪ) 25 (ﺳﺎل ﺗﻤﺎم و ﻧﺪاﺷﺘﻦ ﺷﻮﻫﺮ ﺑﺮای اوﻻد اﻧﺎث ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﮐﺎرﻣﻨﺪان زن ﺷﺎﻏﻞ و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ و وﻇﯿﻔﻪ ﺑﮕﯿﺮ ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﻪ دارای ﻫﻤﺴـﺮ ﻧﺒـﻮده و ﯾﺎ ﻫﻤﺴﺮ آﻧﺎن ﻣﻌﻠﻮل و ﯾﺎ از ﮐﺎر اﻓ ﺘﺎده ﮐﻠﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﯾﺎ ﺧﻮد ﺑـﻪ ﺗﻨﻬـﺎﯾﯽ ﻣﺘﮑﻔـﻞ ﻣﺨﺎرج ﻓﺮزﻧﺪان ﻫﺴﺘﻨﺪ از ﻣﺰاﯾﺎی ﮐﻤـﮏ ﻫﺰﯾﻨـﻪ ﻋﺎﺋﻠـﻪ ﻣﻨـﺪی ﻣﻮﺿـﻮع اﯾـﻦ ﺑﻨـﺪ ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ . ﻓﺮزﻧﺪان ﻣﻌﻠﻮل و از ﮐﺎراﻓﺘﺎده ﮐﻠﯽ ﺑﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﺮاﺟـﻊ ﭘﺰﺷـﮑﯽ ذی رﺑﻂ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﺳﻘﻒ ﺳﻨﯽ ﻣﺰﺑﻮر ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. 5 - ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺷﻐﻞ ﺑﺮای ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨ ، ﺼﺼﯽ، ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺳﻄﺢ ﺗﺨﺼـﺺ و ﻣﻬﺎرﺗﻬـﺎ ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ وﻇﺎﯾﻒ و ﻣﺴﺆوﻟﯿﺘﻬﺎ و ﺷﺮاﯾﻂ ﺑﺎزار ﮐﺎر ﺑـﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن و ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﺑﺮای ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺎ ﺳﻄﺢ ﮐﺎرداﻧﯽ ﺣﺪاﮐﺜﺮ) 700 ( اﻣﺘﯿﺎز و ﺑـﺮای ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﻫﻤﺴــﻄﺢ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳــﯽ ﺣــﺪاﮐﺜﺮ) 1500 ( اﻣﺘﯿــﺎز وﺑــﺮای ﻣﺸــﺎﻏﻞ ﺑــﺎﻻﺗﺮ ﺣــﺪاﮐﺜﺮ ) 2000 (اﻣﺘﯿﺎز ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣ ﯽ ﮔﺮدد .. اﯾﻦ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﺗﺒﺼـﺮه اﯾـﻦ ﻣـﺎده ﻗﺎﺑـﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . 6 - ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﮐﺎراﯾﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد درﭼﻬﺎرﭼﻮب ﺿﻮاﺑﻂ اﯾﻦ ﺑﻨﺪ و ﺗﺒﺼـﺮه اﯾـﻦ ﻣـﺎده ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: اﻟﻒ- ﺑﻪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻫﻔﺘﺎددرﺻﺪ) 70 (% از ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻫﺮ دﺳﺘﮕﺎه ﺑﺮاﺳﺎس رﺗﺒـﻪ ﺑﻨـﺪی ،ﻧﻤﺮات ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻃﺒﻖ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﻣﻨـﺪان و ﺑﺎﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ اﻣﺘﯿـﺎزی ﮐـﻪ از ۳۴۹ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﻧﻈﯿﺮ رﺿﺎﯾﺖ ارﺑﺎب رﺟﻮع ، رﺷﺪ و ارﺗﻘﺎء ، اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ و ﮐﯿﻔﯿﺖ و ﺳﺮﻋﺖ در اﺗﻤﺎم ﮐﺎر ﮐﺴﺐ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﺑﺮاﺳﺎس دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﯽ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن اﺑـﻼغ ﻣـﯽ ﻧﻤﺎﯾـﺪ ﺗـﺎ ) 20 (% اﻣﺘﯿﺎزات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑـﺖ وی در ﻣﻘـﺎﻃﻊ ﺳـﻪ ﻣﺎﻫـﻪ ﻗﺎﺑـﻞ ﭘﺮدا ﺧـﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ب- ﻣﯿﺰان ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪی ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻫﺮ دﺳﺘﮕﺎه از ﺳﻘﻒ ﻫﻔﺘﺎد ) 70 (% درﺻﺪ ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻣﯿﺰان ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ در ﺗﺤﻘﻖ ﺗﮑـﺎﻟﯿﻒ ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ و اﺟـﺮاء ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﻫـﺎ و ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد دﺳﺘﮕﺎه ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷـﻮرای ﻋـﺎﻟﯽ اداری در ﺳـﻪ ﺳﻄﺢ ﻣﺘﻮﺳﻂ، ﺧﻮب و ﻋﺎﻟﯽ رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪی ﻣﯽ ﮔﺮدﻧـﺪ ﺑـﻪ ﺗﺮﺗﯿـﺐ) 30 % ، 50 % و70 (% ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ج- ﻣﻘﺎﻣﺎت دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﺬﮐﻮر در ﻣـﺎده) 71 ( ﻣﺘﻨﺎﺳـﺐ ﺑـﺎ رﺗﺒـﻪ دﺳـﺘﮕﺎه ذی رﺑﻂ ﻣﺸﻤﻮل درﯾﺎﻓﺖ اﯾﻦ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. 7 - ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺟﺒﺮان ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺳﻔﺮ و ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ روزاﻧﻪ داﺧﻞ و ﺧـﺎرج از ﮐﺸـﻮر، ﻧﻮﺑـﺖ ﮐﺎری ، ﺟﺎﺑﻪ ﺟﺎﯾﯽ ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﺑـﺎ ﺗﺸـﺨﯿﺺ دﺳـﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋـﯽ ، ﮐﺴـﺮ ﺻﻨﺪوق و ﺗﻀﻤﯿﻦ، ﻣﺒﺎﻟﻐﯽ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. 8 - ﺑـﻪ ﮐﺎرﻣﻨـﺪاﻧﯽ ﮐـﻪ در ﺧـﺎرج از ﮐﺸـﻮر در ﭘﺴـﺘﻬﺎی ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺷـﺘﻐﺎل دارﻧـﺪ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده اﺷﺘﻐﺎل ﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر ﺑﺮاﺳﺎس ﺿـﻮاﺑﻄﯽ ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدد. اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان در ﻣﺪﺗﯽ ﮐﻪ از ﻓﻮق اﻟﻌـﺎده اﺷـﺘﻐﺎل ﺧـﺎرج از ﮐﺸـﻮر اﺳـﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ درﯾﺎﻓﺖ دﯾﮕﺮی ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣـﻮاردی ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﻣﻮﺟـﺐ ﻗـﻮاﻧﯿﻦ ﺧـﺎص ﺑـﺮای اﺷﺘﻐﺎل درﺧﺎرج از ﮐﺸﻮر ﺑﻪ اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺗﻌﻠﻖ ﻣﯽ ﮔﯿﺮد ﻧ ﺨﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ. ۳۵۰ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء 9 - درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﻨﺎ ﺑﻪ درﺧﻮاﺳﺖ دﺳﺘﮕﺎه، ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﻣﻮﻇـﻒ ﺑـﻪ اﻧﺠـﺎم ﺧـﺪﻣﺎﺗﯽ ﺧﺎرج از وﻗﺖ اداری ﮔﺮدﻧﺪ ﺑﺮاﺳﺎس آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ای ﮐﻪ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ، ﻣﯽ ﺗﻮان ﻣﺒﺎﻟﻐﯽ ﺗﺤـﺖ ﻋﻨـﻮان اﺿـﺎﻓﻪ ﮐـﺎر ، ﺣـﻖ ،اﻟﺘﺤﻘﯿـﻖ ﺣﻖ اﻟﺘﺪرﯾﺲ، ﺣﻖ اﻟﺘﺮﺟﻤﻪ وﺣﻖ اﻟﺘﺄﻟﯿ ﻒ ﺑﻪ آﻧﻬﺎ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﻮد. ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺒﺎﻟﻎ ﻗﺎﺑﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر و ﺣﻖ اﻟﺘﺪرﯾﺲ ﺑـﻪ ﻫـﺮ ﯾـﮏ از ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻧﺒﺎﯾﺪ از ﺣﺪاﮐﺜﺮ) 50 (%ﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑﺖ و ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎی وی ﺗﺠﺎوز ﻧﻤﺎﯾﺪ. در ﻫﺮ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺗﺎ) 20 (% ،ﮐﺎرﻣﻨﺪان آن دﺳﺘﮕﺎه ﮐﻪ ﺑﻪ اﻗﺘﻀﺎء ﺷـﻐﻠﯽ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎر ﺑﯿﺸﺘﺮی د ارﻧﺪ از ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﺳﻘﻒ) 50 (%ﻣﺴﺘﺜﻨﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. 10 - ﻓﻮق اﻟﻌﺎده وﯾﮋه در ﻣﻮارد ﺧﺎص ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻠﯽ از ﻗﺒﯿﻞ ﺑﺎزارﮐـﺎر داﺧﻠـﯽ و ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠﯽ، رﯾﺴﮏ ﭘﺬﯾﺮی ، ﺗﺄﺛﯿﺮ اﻗﺘﺼﺎدی ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎ دردرآﻣﺪ ﻣﻠﯽ ، اﻧﺠﺎم ﻓﻌﺎﻟﯿـﺖ و وﻇﺎﯾﻒ ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﺳﺘﺎدی و ﺗﺤﻘﯿﻘـﺎﺗﯽ و ﺣﺴﺎﺳـﯿﺖ ﮐـﺎر ﺑـﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان اﻣﺘﯿﺎز وﯾﮋه ای ﺑﺮای ﺣـﺪاﮐﺜﺮ) 25 (% از ﻣﺸـﺎﻏﻞ ، در ﺑﺮﺧـﯽ از دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﺗـﺎ) 50 (%ﺳـﻘﻒ اﻣﺘﯿـﺎز ﺣﻘـﻮق ﺛﺎﺑـﺖ و ﻓـﻮق اﻟﻌـﺎده ﻫـﺎی ﻣﺴﺘﻤﺮﻣﺬﮐﻮردر اﯾﻦ ﻓﺼﻞ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه- ﭘﺮداﺧﺖ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎی ﻣـﺬﮐﻮر در ﺑﻨـﺪﻫﺎی)5 ( و)6 ( اﯾـﻦ ﻣـﺎده در ﻫـﺮ ﮐﺪ ،ام از دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ، ﻣﺸﺮوط ﺑﻪ اﻋﻤﺎل اﺻﻼﺣﺎت ﺳﺎﺧﺘﺎری، ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻓﻨﺂوری و واﮔﺬاری اﻣﻮر ﺑﻪ ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ) اﺣﮑﺎم ﻣﺬﮐﻮردراﯾﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ( و اﺳـﺘﻔﺎده ازﻣﻨﺎﺑﻊ ﺣﺎﺻﻞ از ﺻﺮﻓﻪ ﺟﻮﯾﯽ ﻫﺎی ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪه ، در ﺳﻘﻒ اﻋﺘﺒﺎرات ﻣﺼﻮب از ﺳﺎل 1387 اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و اﯾﻦ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎ ﺟﺰء دﯾﻮن ﻣﻨﻈـﻮر ﻧﻤـﯽ ﮔـﺮدد . اﻧﺠـﺎم اﺻﻼﺣﺎت ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﺗﺒﺼﺮه ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮﺳﺪ . ﻣﺎده69 - ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ اﺟﺎزه داده ﻣﯽ ﺷﻮد ﺗﺎ ﺑﯿﺴﺖ و ﭘﻨﺞ درﺻﺪ) 25 (% اﻋﺘﺒﺎراﺗﯽ ﮐﻪ از ﻣﺤﻞ اﺻﻼﺣﺎت ﻣﺬﮐﻮر در ﺗﺒﺼـﺮه ﻣـﺎده ﻓـﻮق اﻟـﺬﮐﺮ درﻫﺮﮐـﺪام از ۳۵۱ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء واﺣﺪﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺻﺮﻓﻪ ﺟﻮﯾﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدد را )ﺑﺎ ﺗﺄﯾﯿﺪ ذی ﺣﺴﺎب ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ( ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺑﻬﺮه ،وری ﻏﯿﺮﻣﺴـﺘﻤﺮ ﺑـﻪ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان و ﻣـﺪﯾﺮاﻧﯽ ﮐـﻪ در ﻫﻤـﺎن واﺣـﺪﻫﺎ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺮﺟﺴﺘﻪ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ دﻫﻨﺪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﻣﺎده70 - ﺷﺮاﯾﻂ ﺗﺼﺪی ﻣﺸـﺎﻏﻞ اﺧﺘﺼﺎﺻـﯽ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﺑـﻪ ﺗﻨﺎﺳـﺐ وﻇﺎﯾﻒ ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺨﺼﯿﺺ ﺑﻪ ﻫﺮ ﺷﻐﻞ، از ،ﻟﺤﺎظ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت، ﺗﺤﺼﯿﻼت ، ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻣﻬﺎرت و دوره ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﯽ ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز و ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣـﺆﺛﺮ دﯾﮕـﺮ ﺑـﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد دﺳـﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ و ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﻣـﯽ ﮔـﺮدد . و در اﻧﺘﺼﺎب اﻓﺮاد ﺑﻪ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺬﮐﻮر رﻋﺎﯾﺖ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺼﻮب اﻟﺰاﻣﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه1 - ﺷﺮاﯾﻂ ﺗﺼﺪی ﻣﺸﺎ ﻏﻞ ﻋﻤﻮﻣﯽ ﮐﻪ درﺑﯿﺶ از ﯾﮏ دﺳﺘﮕﺎه ﺷـﺎﻏﻞ دارﻧـﺪ ﺑﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺨﺼﯿﺺ ﺑـﻪ ﻫـﺮ ﺷـﻐﻞ ﺗﻮﺳـﻂ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗﻬﯿـﻪ و ﭘـﺲ از ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﻮرای ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺟﻬﺖ اﺟﺮاء ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ذی رﺑﻂ اﺑﻼغ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺗﺒﺼﺮه2 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺣـﺪاﮐﺜﺮ ﻇـﺮف ﻣـﺪت ﺳـﻪ ﺳـﺎل ﺷـﺮاﯾﻂ ﺗﺼﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ اﺧﺘﺼﺎﺻﯽ ﺧﻮ د را ﺑـﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن اﻋـﻼم ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪ . در ﻏﯿـﺮاﯾﻦ ﺻـﻮرت ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﺷﺮاﯾﻂ ﺗﺼﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ اﺧﺘﺼﺎﺻﯽ را رأﺳﺎً ﺑـﻪ ﺷـﻮرای ﺗﻮﺳـﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﻧﻤﺎﯾـﺪ . ﺗـﺎ ﺗﻐﯿﯿـﺮ ﺿـﻮاﺑﻂ ﻗﺒﻠـﯽ، ﺷـﺮاﯾﻂ ﻣﺼـﻮب ﻓﻌﻠـﯽ ﻗﺎﺑـﻞ اﺟﺮاءاﺳﺖ. ﻣﺎده71 - ﺳﻤﺘﻬﺎی ذﯾﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﯿﺎﺳﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﺷﺪه و ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻘﺎم ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﻣﯽ ﺷ ﻮﻧﺪ و اﻣﺘﯿﺎز ﺷﻐﻠﯽ ﻣﻘﺎﻣﺎت ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﻣﺎده ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد: اﻟﻒ- رؤﺳﺎی ﺳﻪ ﻗﻮه) 18000 (اﻣﺘﯿﺎز. ب- ﻣﻌﺎون اول رﺋﯿﺲ ﺟﻤﻬـﻮر، ﻧـﻮاب رﺋـﯿﺲ ﻣﺠﻠـﺲ ﺷـﻮرای اﺳـﻼﻣﯽ و اﻋﻀـﺎء ﺷﻮرای ﻧﮕﻬﺒﺎن) 17000 (اﻣﺘﯿﺎز. ۳۵۲ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ج- وزراء، ﻧﻤﺎﯾﻨــﺪﮔﺎن ﻣﺠﻠــﺲ ﺷــﻮرای اﺳــﻼﻣﯽ و ﻣﻌــﺎوﻧﯿﻦ رﺋــﯿﺲ ﺟﻤﻬــﻮر ) 16000 ( اﻣﺘﯿﺎز. د- اﺳﺘﺎﻧﺪاران و ﺳﻔﺮاء) 15000 (اﻣﺘﯿﺎز. ﻫـ- ﻣﻌﺎوﻧﯿﻦ وزراء) 14000 (اﻣﺘﯿﺎز. ﺗﺒﺼﺮه1 - ﻧﺨﺴﺖ وزﯾﺮان دوران اﻧﻘﻼب اﺳﻼﻣﯽ ﺑﺎ ﻣﻘﺎﻣﺎت ﺑﻨﺪ)ب( اﯾﻦ ﻣﺎده ﻫﻤﺘﺮاز ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ و ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺳﺎﯾﺮ ﭘﺴﺖ ﻫﺎی ﻫﻤﻄﺮاز ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﻫﯿﺄت وزﯾـﺮان ﺑـﻮده و ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﻫﻤﻄﺮازی ﭘﺴﺖ ﻫﺎی ﮐﺎرﮐﻨﺎن ادا ری ﻣﺠﻠﺲ ﺑﻪ ﻋﻬﺪه رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﺗﺒﺼﺮه2 - ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺣﻘﻮق ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده ﻓﻮق و اﻣﺘﯿﺎز وﯾﮋﮔﯿﻬﺎی ﺷـﺎﻏﻞ) ﻣـﺬﮐﻮر در ﻣﺎده) 66 (ﮐﻪ ﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑﺖ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدد ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎی ﻣﺎده) 68 ( اﯾﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﻧﯿـﺰ ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﺑﻪ ﻣﻘﺎﻣﺎت ﺗﻌﻠﻖ ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ. ﺗﺒﺼﺮه3 - ﻣﻘﺎﻣﺎت ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﻣﺎده ﮐـﻪ ﺣـ ﺪاﻗﻞ دوﺳـﺎل در ﭘﺴـﺖ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺘﻬﺎی ﺳﯿﺎﺳﯽ اﻧﺠﺎم وﻇﯿﻔﻪ ﻧﻤﻮده ﯾﺎ ﺑﻨﻤﺎﯾﻨﺪ ﭘﺲ از ﺗﺼﺪی ﻣﻘﺎم در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺳـﻤﺖ ﭘﺎﺋﯿﻦ ﺗﺮی ﻣﻨﺼـﻮب ﺷـﻮﻧﺪ ، ﭼﻨﺎﻧﭽـﻪ ﺣﻘـﻮق ﺛﺎﺑـﺖ و ﻓـﻮق اﻟﻌـﺎده ﻣﺴـﺘﻤﺮآﻧﻬﺎ در ﻣﺴﺆوﻟﯿﺖ ﺟﺪﯾﺪ از ﻫﺸﺘﺎد درﺻﺪ) 80 (% ﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑﺖ وﻓـﻮق اﻟﻌـﺎده ﻣﺴـﺘﻤﺮ وی در ﭘﺴﺖ ﻗﺒﻠﯽ ﮐﻤﺘﺮﺑﺎﺷﺪ ﺑﻪ ﻣﯿﺰا ن ﻣﺎﺑـﻪ اﻟﺘﻔـﺎوت ﺗـﺎ) 80 (% را ﺗﻔـﺎوت ﺗﻄﺒﯿـﻖ درﯾﺎﻓـﺖ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﻧﻤﻮد .اﯾﻦ ﺗﻔﺎوت ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺑﺎ ارﺗﻘﺎء ﻫﺎی ﺑﻌﺪی) ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﻐﻞ و ﺷـﺎﻏﻞ و ﻓـﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎ (ﻣﺴﺘﻬﻠﮏ ﻣﯽ ﮔﺮدد و اﯾﻦ ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت در ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻘـﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﯽ و وﻇﯿﻔﻪ ﻧﯿﺰ ﻣﻼک ﻋﻤﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﺗﺒﺼﺮه4 - دوﻟﺖ ﻣﺠﺎز اﺳﺖ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎ زﻣﺎن، ﺑﺮﺧﯽ از اﻣﺘﯿﺎزات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﻘﺎﻣـﺎت ﻣﻮﺿﻮع اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن)ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎء ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ ( را ﺑﻪ ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﺧـﺎص وﯾـﮋه ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﺣﺮﻓﻪ ای و ﯾﺎ ﺳﻤﺘﻬﺎی ﺧﺎص و وﯾﮋه ﻗﻀﺎﺋﯽ ﺗﺴﺮی دﻫﺪ . ۳۵۳ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﺎده72 - اﻣﺘﯿﺎز ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣﻞ و اﻋﻀﺎء ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﻣـﺪﯾﺮه ﺷـﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘـﯽ ﮐـﻪ ﺑﺮاﺳـﺎس ﺳﯿﺎﺳـﺘﻬﺎی ﻣﺼـﻮب ﻣﻘـﺎم ﻣﻌﻈـ ﻢ رﻫﺒـﺮی درﻣـﻮرد اﺻـﻞ ﭼﻬـﻞ و ﭼﻬﺎرم) 44 ( ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان ﺑﺎﯾﺪ در اﺧﺘﯿـﺎر دوﻟـﺖ ﺑﻤﺎﻧـﺪ ﺑـﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻮع وﻇﺎﯾﻒ، ﺣﺴﺎﺳﯿﺖ، ﺳﻄﺢ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان، ﺗﺄﺛﯿﺮ و ﻧﻘﺶ اﻗﺘﺼـﺎدی ﺷﺮﮐﺖ، ﻧﻮع ﺗﻮﻟﯿﺪ و ﺧﺪﻣﺎت، ﮐﺎرآﯾﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ و ﺳـﻬﻢ ﺷـﺮﮐﺖ در درآﻣـﺪ ﻣﻠـﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮدﯾﺪ . ﺳﻘﻒ اﻣﺘ ﯿﺎز اﯾﻦ ﻣﺎده ﺣﺪاﮐﺜﺮ)5/1( ﺑﺮاﺑﺮ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ارﻗﺎم اﻣﺘﯿﺎز ﺷﻐﻠﯽ ﻣـﺬﮐﻮر در اﯾـﻦ ﻓﺼﻞ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .اﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد از اﻣﺘﯿﺎزات ﺷﺎﻏﻞ و ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫـﺎی ﻣﺬﮐﻮر در ﻣﺎده) 68 (ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد. ﺗﺒﺼﺮه- ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣـﻞ و اﻋﻀـﺎء ﻫﯿـﺄت ﻣـﺪﯾﺮه ﺳـﺎﯾﺮ ﺷـﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﺳﯿﺎﺳﺘﻬﺎی ﻣﺼﻮب ﻣﻘﺎم ﻣﻌﻈـﻢ رﻫﺒـﺮی ﺑﺎﯾـﺪ ﺷـﺮﮐﺖ آﻧﻬـﺎ ﺑـﻪ ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ واﮔﺬار ﮔﺮدد، ﻣﺸﺎﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺪﯾﺮان ﺣﺮﻓﻪ ای ﻣـﺬﮐﻮر در اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﻣﺎده73 - ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ارﺗﻘﺎء ﮐـﺎراﯾﯽ و ﺳـﻮد دﻫـﯽ ﺑﻨﮕﺎﻫﻬـﺎی اﻗﺘﺼـﺎدی و اﯾﺠـﺎد اﻧﮕﯿﺰه و ﺗﺤﺮک در آﻧﻬﺎ ، ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان آ ن دﺳﺘﻪ از ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘـﯽ ﮐـﻪ ﺑﺮاﺳـﺎس ﺳﯿﺎﺳﺘﻬﺎی ﻣﺼﻮب ﻣﻘﺎم ﻣﻌﻈﻢ رﻫﺒﺮی در ﻣـﻮرد اﺻـﻞ ﭼﻬـﻞ وﭼﻬـﺎرم) 44 ( ﻗـﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان ﺑﺎﯾﺪ در اﺧﺘﯿﺎر دوﻟﺖ ﺑﻤﺎﻧﺪ ﺑﺮاﺳـﺎس آﺋـﯿﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ای ﮐﻪ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳـﺪ ﻣﺘﻨﺎﺳـﺐ ﺑـﺎ ﻣﯿـﺰان ﺳـﻮد ﺣﺎﺻـﻞ و ﻣﯿـﺰان اﺛﺮﮔﺬاری آﻧﻬﺎ در ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻗﺘﺼﺎدی ﮐﺸﻮر و ﻋﻤﻠﮑﺮد و ﺑﻬﺮه وری ﺑﻨﮕﺎه ﻫﺎ، ﻓـﻮق اﻟﻌـﺎده ﺑﻬﺮه وری ﺑﻪ ﻃﻮر ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻤﺮ ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﺣـﺪاﮐﺜﺮ اﻣﺘﯿـﺎز اﯾـﻦ ﻓـﻮق اﻟﻌـﺎده ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﺑﺮای ﻫﻔﺘﺎددرﺻﺪ) 70 (%ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺗﺎ ﺳﻘﻒ ﭼﻬﻞ درﺻﺪ) 40 (% ﺣﻘـﻮق ﺛﺎﺑﺖ ﻫﺮﯾﮏ از ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ۳۵۴ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺗﺒﺼﺮه- ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺻﺮﻓﺎً ﯾﮑـﯽ از ﻓـﻮق اﻟﻌـﺎده ﻫـﺎی ﻣـﺬﮐﻮر در ﺑﻨـﺪ)6 ( ﻣﺎده) 68 (و اﯾﻦ ﻣﺎده را ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ درﯾﺎﻓﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﻣﺎده74 - ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ در ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ، ﺷﻮرای ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﺑﺎ ﻋﻀﻮﯾﺖ رﺋﯿﺲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾـﺰی ﮐﺸﻮر و وزﯾﺮاﻣﻮراﻗﺘﺼﺎدی و داراﯾﯽ ودو ﻧﻔﺮ از وزراء ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان و رﺋﯿﺲ دﺳﺘﮕﺎه ذی رﺑﻂ و ﻣﺠﻤﻮﻋﺎً دو ﻧﻔـﺮ ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪه از ﮐﻤﯿﺴـﯿﻮﻧﻬﺎی اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ و ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ و ﺑﻮدﺟﻪ و ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ)ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﺎﻇﺮ ( ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣـﯽ ﺷـﻮد، ﮐﻠﯿـﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ اﻋﻢ از اﯾﻦ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺑﺎﺷـﻨﺪ ﯾـﺎ ﻧﺒﺎﺷـﻨﺪ ﻣﮑﻠ ﻔﻨﺪ ﻗﺒﻞ از اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﯿﻢ در ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ذی رﺑـﻂ ﺑـﺮای ﺗﻌﯿـﯿﻦ و ﯾـﺎ ﺗﻐﯿﯿـﺮ ﻣﺒﺎﻧﯽ و ﻣﻘﺮرات ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﺧـﻮد و ﯾـﺎ ﻫـﺮ ﻧـﻮع ﭘﺮداﺧـﺖ ﺟﺪﯾـﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﺷﻮرای ﻣﺬﮐﻮر را ﮐﺴﺐ ﮐﻨﻨﺪ . ﻣﺼﻮﺑﺎت و ﺗﺼـﻤﯿﻤﺎت ﺷـﻮرا ﭘـﺲ از ﺗﺄﯾﯿـﺪ رﺋﯿﺲ ﺟﻤﻬﻮر ﻗﺎﺑﻞ اﺟﺮاء اﺳﺖ. وﻇﺎﯾﻒ دﺑﯿﺮﺧﺎﻧﻪ ﺷﻮرای ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﺗﺒﺼﺮه- ،ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان و ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺮاﺟﻌﯽ ﮐﻪ اﺧﺘﯿﺎر ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻣﻘـﺮرات ﭘﺮداﺧـﺖ دارﻧـﺪ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﻗﺒﻞ از ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی ﻧﻈﺮ ﻣﻮاﻓﻖ اﯾﻦ ﺷﻮرا را اﺧﺬ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﻣﺎده75 - اﻣﺘﯿﺎز ﻣﯿﺰان ﻋﯿﺪی ﭘﺎﯾﺎن ﺳﺎل ﮐﺎرﻣﻨـﺪان و ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﺎن و ﻣـﻮﻇﻔﯿﻦ ﻣﻌﺎدل) 5000 (ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺎده76 - ﺣﺪاﻗﻞ و ﺣﺪاﮐﺜﺮﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ ، ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن و وﻇﯿﻔﻪ ﺑﮕﯿﺮان ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن و ﺳﺎﯾﺮ ﺣﻘـﻮق ﺑﮕﯿـﺮان دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ و ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻫﺮ ﺳﺎل ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ۳۵۵ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺗﺒﺼﺮه- ﺳﻘﻒ ﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑﺖ و ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎی ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻧﺒﺎﯾﺪ از)7 ( ﺑﺮاﺑﺮ ﺣﺪاﻗﻞ ﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑﺖ و ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎی ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺗﺠﺎوز ﮐﻨﺪ . ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎی ﻣﺬﮐﻮر درﺑﻨﺪﻫﺎی)2(،)3(و)5 (ﻣﺎده) 68 (ﻓﻮق اﻟﻌـﺎده ﻣﺴـﺘﻤﺮ ﺗﻠﻘـﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ . ﻣﺎده77 - ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫـﺎی ﻣـﺬﮐﻮر درﺑﻨـﺪﻫﺎی)5(،)6(،)7(،) 8(،)9( و) 10 (ﻣﺎده) 68 (اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺎ ﺳﻘﻒ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺮاﺟﻊ ذی رﺑﻂ ﺑﺎ وزﯾﺮ و ﯾـﺎ رﺋﯿﺲ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ وﯾﺎ ﻣﻘﺎﻣﺎت و ﻣﺪﯾﺮان ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﻣﺎده78 - در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻣﺸـﻤﻮل اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﮐﻠﯿـﻪ ﻣﺒـﺎﻧﯽ ﭘﺮداﺧـﺖ ﺧـﺎرج از ﺿﻮاﺑﻂ و ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎء ﭘﺮداﺧﺘﻬﺎی ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﮐـﻪ در زﻣـﺎن ﺑﺎزﻧﺸ ﺴـﺘﻪ ﺷﺪن ﯾﺎ از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ و ﯾﺎ ﻓﻮت ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮔـﺮدد و ﻫﻤﭽﻨـﯿﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﮐﻤﮑﻬـﺎی ،رﻓﺎﻫﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﺎراﻧﻪ ﻣﺴـﺘﻘﯿﻢ درازاء ﺧـﺪﻣﺎﺗﯽ ﻧﻈﯿـﺮ ﺳـﺮوﯾﺲ رﻓـﺖ و آﻣـﺪ ﺳﻠﻒ ﺳﺮوﯾﺲ ، ﻣﻬﺪ ﮐﻮدک و ﯾﺎ ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮارد ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدد ، ﺑﺎ اﺟﺮاء اﯾﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﻟﻐﻮ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺗﺒﺼﺮه- در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺟﺮاء ا ﯾﻦ ﻓﺼﻞ، ﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑﺖ و ﻓﻮق اﻟﻌـﺎده ﻫـﺎی ﻣﺸـﻤﻮل ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻫﺮﯾﮏ از ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻗﺒﻠﯽ درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽ ﻧﻤﻮدﻧﺪ ﮐﺎﻫﺶ ﯾﺎﺑﺪ، ﺗﺎ ﻣﯿﺰان درﯾﺎﻓﺘﯽ ﻗﺒﻠﯽ ، ﺗﻔﺎوت ﺗﻄﺒﯿـﻖ درﯾﺎﻓـﺖ ﺧﻮاﻫﻨـﺪ ﻧﻤﻮد واﯾﻦ ﺗﻔﺎوت ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺿﻤﻦ درج در ﺣﮑﻢ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺑﺎ ارﺗﻘﺎء ﻫﺎی ﺑﻌﺪی ﻣﺴـﺘﻬﻠﮏ ﻣﯽ ﮔ ﺮدد . اﯾﻦ ﺗﻔﺎوت ﺗﻄﺒﯿﻖ در ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﯾﺎ وﻇﯿﻔﻪ ﻧﯿـﺰ ﻣﻨﻈـﻮر ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻣﺎده79 - ،ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﭘﺮداﺧﺘﯽ ﺑﻪ ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻋﻢ از ﻣﺴﺘﻤﺮ، ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻤﺮ ﭘﺎداش و ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎ، ﺑﺎﯾﺪ در ﻓﯿﺶ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان درج ﮔﺮدد . ۳۵۶ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﺎده80 - آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ اﯾﻦ ﻓﺼﻞ از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺣـﺪاﮐﺜﺮ ﻇـﺮف ﻣﺪت3 ﻣﺎه ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣـﯽ رﺳـﺪ و دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨــﺪ ﺣــﺪاﮐﺜﺮ ﻇــﺮف ﻣــﺪت)3( ﻣـﺎه ﭘــﺲ از اﺑــﻼغ آﺋــﯿﻦ ﻧﺎﻣــﻪ ﻫــﺎ و دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﻬﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﺪور اﺣﮑﺎم اﻗﺪام ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﻓﺼﻞ ﯾﺎزدﻫﻢ- ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺎده81 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮ اﺋﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﺑﺮاﺳـﺎس آﺋـﯿﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ای ﮐـﻪ ﺑـﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ، ﺑﺎ اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈﺎم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺸـﺘﻤﻞ ﺑﺮ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ، ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﻫـﺎی ﺳـﻨﺠﺶ و ارزﯾـﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد و ﻣﯿﺰان ﺑﻬﺮه وری را در واﺣﺪﻫﺎی ﺧﻮد ﺑﻪ ﻣﻮرد اﺟﺮاءﮔﺬاﺷﺘﻪ و ﺿﻤ ﻦ ﺗﻬﯿـﻪ ﮔﺰارﺷﻬﺎی ﻧﻮﺑﻪ ای و ﻣﻨﻈﻢ ، ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ را ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﮔﺰارش ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻣﺎده82 - ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ اﺳﺘﻘﺮار ﻧﻈﺎم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد را در ﺳـﻄﺢ ﮐﻠﯿـﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﭘﯿﮕﯿـﺮی و ﻧﻈـﺎرت ﻧﻤـﻮده و ﻫـﺮ ﺳـﺎل ﮔﺰارﺷـﯽ از ﻋﻤﻠﮑـﺮد دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ و ارزﺷﯿﺎﺑﯽ آﻧﻬﺎ در اﺑﻌـﺎد ﺷﺎﺧﺼـﻬﺎی اﺧﺘ ﺼﺎﺻـﯽ و ﻋﻤـﻮﻣﯽ و ﻧﺤﻮه اﺟﺮاء اﺣﮑﺎم اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن را ﺑﺮاﺳـﺎس آﺋـﯿﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ای ﮐـﻪ ﺑـﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ، ﺗﻬﯿﻪ و ﺑﻪ رﺋﯿﺲ ﺟﻤﻬﻮر و ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳـﻼﻣﯽ اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﻣﺎده83 - ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮﻇﻒ اﺳـﺖ ﻫـﺮ ﺳـﺎﻟﻪ ﺑﺮاﺳـﺎس ﺷﺎﺧﺼـﻬﺎی ﺑـﯿﻦ اﻟﻤﻠﻠـﯽ و ﮔﺰارﺷﻬﺎی درﯾﺎﻓﺘﯽ از دﺳﺘﮕ ﺎﻫﻬﺎی ذی رﺑﻂ ،، ﭘﺲ از اﻧﻄﺒﺎق ﺑﺎ ﭼﺸـﻢ اﻧـﺪاز اﺑﻼﻏـﯽ ﺟﺎﯾﮕﺎه و ﻣﯿﺰان ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﮐﺸﻮر را در ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ ﺳـﺎﯾﺮ ﮐﺸـﻮرﻫﺎی ﺟﻬـﺎن ﺗﻌﯿـﯿﻦ و ﮔﺰارش ﻻزم را ﺑﻪ رﺋﯿﺲ ﺟﻤﻬﻮر و ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ و از ﻧﺘﺎﯾﺞ آن در ﺗﺪوﯾﻦ راﻫﺒﺮدﻫﺎی ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﺗﻮﺳﻌﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﺪ. ۳۵۷ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻓﺼﻞ دوازدﻫ ﻢ- ﺣﻘﻮق و ﺗﮑﺎﻟﯿﻒ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺎده84 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺳﺎﻟﯽ ﺳﯽ روز ﺣﻖ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﮐﺎری ﺑـﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﺮﺑﻮط را دارﻧﺪ . ﺣـﺪاﮐﺜﺮ ﻧﯿﻤـﯽ از ﻣﺮﺧﺼـﯽ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان درﻫﺮ ﺳﺎل ﻗﺎﺑﻞ ذﺧﯿﺮه ﺷﺪن اﺳﺖ . ﺗﺒﺼﺮه1 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ در ﻃﻮل ﻣﺪت ﺧﺪﻣﺖ ﺧـﻮد ﺑـﺎ ﻣﻮاﻓﻘﺖ دﺳﺘﮕﺎه ذی رﺑﻂ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺳﻪ ﺳﺎل از ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪ و در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺴﺐ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺮای اداﻣﻪ ﺗﺤﺼـﯿﻼت ﻋـﺎﻟﯽ ﺗﺨﺼﺼـﯽ در رﺷـﺘﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺷﻐﻞ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺎ ﻣﺪت دو ﺳﺎل ﻗﺎﺑﻞ اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﺗﺒﺼﺮه2 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻃﺒـﻖ ﮔـﻮاﻫﯽ و ﺗﺄﯾﯿـﺪ ﭘﺰﺷـﮏ ﻣﻌﺘﻤـﺪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ از ﭼﻬﺎر ﻣﺎه ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﻌﻼﺟﯽ در ﺳﺎل اﺳﺘﻔﺎده ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﻧﻤﻮد . ﺑﯿﻤﺎرﯾﻬـﺎی ﺻﻌﺐ اﻟﻌﻼج ﺑﻪ ﺗﺸﺨﯿﺺ وزارت ﺑﻬﺪاﺷﺖ ، درﻣﺎن و آﻣـﻮزش ﭘﺰﺷـﮑﯽ از ﻣﺤـﺪودﯾﺖ زﻣﺎﻧﯽ ﻣﺬﮐﻮر ﻣﺴﺘﺜﻨﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط در آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨـﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺗﺒﺼﺮه3 - ﻣﺸﻤﻮﻟﯿﻦ ﻣﻘﺮرات ﻗ ﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ از ﻧﻈـﺮ اﺳـﺘﻔﺎده از ﻣﺮﺧﺼـﯽ اﺳﺘﻌﻼﺟﯽ ﺗﺎﺑﻊ ﻫﻤﺎن ﻣﻘﺮرات ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه4 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان زن ﮐﻪ ﻫﻤﺴﺮ آﻧﻬﺎ در ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﺑﺴﺮ ﻣـﯽ ﺑﺮﻧـﺪ ﻣـﯽ ﺗﻮاﻧﻨـﺪ ﺗـﺎ ﭘﺎﯾﺎن ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺑﻪ ﻣـﺪت ﺷـﺶ ﺳـﺎل از ﻣﺮﺧﺼـﯽ ﺑـﺪون ﺣﻘـﻮق اﺳـﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻣﺎده85 - دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨـﺪ در ﭼﻬـﺎرﭼﻮب ﺑﻮدﺟـﻪ ﻫـﺎی ﻣﺼـﻮب و آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ای ﮐﻪ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ، ﮐﺎرﻣﻨـﺪان و ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﺎن و اﻓـﺮاد ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ آﻧﺎن را ﻋﻼوه ﺑﺮ اﺳﺘﻔﺎده از ﺑﯿﻤـﻪ ﭘﺎﯾـﻪ درﻣـﺎن ، ﺑـﺎ ﻣﺸـﺎرﮐﺖ آﻧـﺎن ﺑـﻪ ۳۵۸ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺻﻮرت ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ و ﯾﮑﻨﻮاﺧﺖ ﺑﺮای ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان دوﻟﺖ ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷـﺶ ﺑﯿﻤـﻪ ﻫـﺎی ﺗﮑﻤﯿﻠﯽ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. ﻣﺎده86 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ در اﯾﺠـﺎد ﻣﺤـﯿﻂ ﻣﻨﺎﺳـﺐ ﮐـﺎر و ﺗـﺄﻣﯿﻦ ﺷﺮاﯾﻂ ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ و اﯾﻤﻨﯽ ﺑﺮای ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺧﻮد اﻗﺪاﻣﺎت ﻻزم را ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آورﻧﺪ. ﻣﺎده87 - ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر ﮐﺎرﻣﻨﺪان دوﻟﺖ ﭼﻬﻞ و ﭼﻬﺎر ﺳﺎﻋﺖ در ﻫﻔﺘﻪ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ و ﺗﺮﺗﯿﺐ و ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر ادارات ﺑـﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن و ﺗ ﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾـﺮان ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎر ﮐﺎرﻣﻨﺪان در ﻣﻮارد ﺿـﺮوری ﺑـﺎ رﻋﺎﯾـﺖ ﺳـﻘﻒ ﻣﺬﮐﻮر ﺑﺎ دﺳﺘﮕﺎه ذی رﺑﻂ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﯿﺰان ﺳﺎﻋﺎت ﺗﺪرﯾﺲ ﻣﻌﻠﻤـﺎن و اﻋﻀـﺎء ﻫﯿـﺎت ﻋﻠﻤـﯽ از ﺳـﺎﻋﺎت ﻣﻮﻇـﻒ، درﻃﺮﺣﻬـﺎی ﻃﺒﻘـﻪ ﺑﻨـﺪی ﻣﺸـﺎﻏﻞ ذی رﺑـﻂ ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه1 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﻣﻮ اﻓﻘﺖ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ﺳـﺎﻋﺎت ﮐـﺎر ﺧـﻮد را ﺗـﺎ ﯾﮏ ﭼﻬﺎرم ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎر روزاﻧﻪ) ﺣﺪاﮐﺜﺮ11 ﺳﺎﻋﺖ (ﺗﻘﻠﯿﻞ دﻫﻨﺪ. ﻣﯿﺰان ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ، ﻧﺤﻮه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺳﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ اﯾﻦ ﻗﺒﯿﻞ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑـﺎ ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر آﻧﺎن ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه2 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ در ﻣﻮارد ﺧﺎص ﺑﺎ ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻫ ﯿﺄت وزﯾـﺮان و رﻋﺎﯾﺖ ﺳﻘﻒ ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر ﺑﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﺷـﺮاﯾﻂ ﺟﻐﺮاﻓﯿـﺎﯾﯽ و ﻣﻨﻄﻘـﻪ ای و ﻓﺼـﻠﯽ ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر ﺧﻮد را ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ دﯾﮕﺮی ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه3 - ﮐﻠﯿﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ اﺳﺘﺎﻧﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر ﺧﻮد را در ﺷـﺶ روز ﻫﻔﺘﻪ ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ). ﺳﺘﺎد ﻣﺮﮐﺰی دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻣﺸـﻤﻮل اﯾـﻦ ﺣ ﮑـﻢ ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ.( ﻣﺎده88 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ در اﻧﺠـﺎم وﻇـﺎﯾﻒ و ﻣﺴـﺆوﻟﯿﺖ ﻫـﺎی ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺷﺎﮐﯿﺎن ﻣﻮرد ﺣﻤﺎﯾـﺖ ﻗﻀـﺎﺋﯽ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﻨﺪ و دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ۳۵۹ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﺑـﻪ ﺗﻘﺎﺿـﺎی ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﺑـﺮای دﻓـﺎع از اﻧﺠـﺎم وﻇـﺎﯾﻒ آﻧﻬـﺎ ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺧﻮد ﯾﺎ ﮔﺮﻓﺘﻦ وﮐﯿﻞ از ﮐ ﺎرﻣﻨﺪان ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻗﻀﺎﺋﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻣﺎده89 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ درﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺴﻬﯿﻼت و اﻣﺘﯿﺎزات و اﻧﺘﺼﺎب ﺑﻪ ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ درﺻـﻮرت داﺷـﺘﻦ ﺷـﺮاﯾﻂ ﻻزم از ﺣﻘـﻮق ﯾﮑﺴـﺎن ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﻮده و دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻮازﯾﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ و ﻋﺪاﻟﺖ اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ، ﺣﻘﻮق ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺧﻮد را درﻣﻮارد ﻣﺬﮐﻮر در اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﻣـﺪﻧﻈﺮ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. ﻣﺎده90 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻒ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ وﻇـﺎﯾﻒ ﺧـﻮد را ﺑـﺎ دﻗﺖ ، ﺳﺮﻋﺖ ، ﺻﺪاﻗﺖ ، اﻣﺎﻧﺖ ، ﮔﺸﺎده روﯾﯽ ، اﻧﺼﺎف و ﺗﺒﻌﯿـﺖ از ﻗـﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘـﺮرات ﻋﻤﻮﻣﯽ و اﺧﺘﺼﺎﺻﯽ دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ اﻧﺠـﺎم دﻫﻨـﺪ و در ﻣ ﻘﺎﺑـﻞ ﻋﻤـﻮم ﻣـﺮاﺟﻌﯿﻦ ﺑﻪ ﻃﻮر ﯾﮑﺴﺎن و دﺳﺘﮕﺎه ذی رﺑﻂ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺑﯽ اﻋﺘﻨﺎﯾﯽ ﺑﻪ اﻣﻮر ﻣﺮاﺟﻌﯿﻦ و ﺗﺨﻠﻒ از ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘـﺮرات ﻋﻤـﻮﻣﯽ ﻣﻤﻨـﻮع ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .ارﺑﺎب رﺟﻮع ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨـﺪ در ﺑﺮاﺑـﺮ ﺑﺮﺧـﻮرد ﻧﺎﻣﻨﺎﺳـﺐ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﺑـﺎ آﻧﻬـﺎ و ﮐﻮﺗﺎﻫﯽ در اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ذی رﺑﻂ و ﯾ ﺎ ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ ﺷـﮑﺎﯾﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﻣﺎده91 - اﺧﺬ رﺷﻮه و ﺳﻮء اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻘـﺎم اداری ﻣﻤﻨـﻮع ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﺪ. اﺳـﺘﻔﺎده از ،ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ اﻣﺘﯿﺎز ﺗﺴﻬﯿﻼت، ﺣﻖ ﻣﺸـﺎوره ، ﻫﺪﯾـﻪ و ﻣـﻮارد ﻣﺸـﺎﺑﻪ در ﻣﻘﺎﺑـﻞ اﻧﺠـﺎم وﻇﺎﯾﻒ اداری و وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺷﻐﻞ ﺗﻮﺳـﻂ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ در ﺗﻤﺎم ﺳﻄﻮح از ا ﻓﺮاد ﺣﻘﯿﻘﯽ و ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺑﻪ ﺟﺰ دﺳﺘﮕﺎه ذی رﺑﻂ ﺧﻮد ﺗﺨﻠﻒ ﻣﺤﺴـﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد. ﺗﺒﺼﺮه1 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪﻋﻼوه ﺑﺮ ﻧﻈﺎرت ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﻣﺪﯾﺮان از ﻃﺮﯾـﻖ اﻧﺠﺎم ﺑﺎزرﺳﯿﻬﺎی ﻣﺴﺘﻤﺮ داﺧﻠﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﺑﺎزرﺳﺎن ﻣﻌﺘﻤﺪ و ﻣﺘﺨﺼـﺺ در اﺟـﺮاء اﯾـﻦ ۳۶۰ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﺎده ﻧﻈﺎرت ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺗﺨﻠﻒ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺑﻪ ﮔﺰارش ﺣﺪاﻗﻞ ﯾﮏ ﺑﺎزرس ﻣﻌﺘﻤﺪ ﺑﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣـﺪﯾﺮ ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ ﺑﺮﺳـﺪ ﺑـﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘـﺎم دﺳـﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ﯾﺎ ﻣﻘﺎﻣﺎت و ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺠﺎز، ﻣـﯽ ﺗﻮاﻧﻨـﺪ دﺳـﺘﻮر اﻋﻤـﺎل ﮐﺴـﺮ ﯾـﮏ ﺳـﻮم از ،ﺣﻘﻮق ﻣﺰاﯾﺎ و ﻋﻨﺎوﯾﻦ ﻣﺸﺎﺑﻪ و ﯾﺎ اﻧﻔﺼﺎل از ﺧﺪﻣﺎت دوﻟﺘﯽ ﺑﺮای ﻣﺪت ﯾﮏ ﻣـﺎه ﺗـﺎ ﯾﮏ ﺳﺎل را ﺑﺮای ﻓﺮد ﻣﺘﺨﻠﻒ ﺻﺎدر ﻧﻤ ﺎﯾﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه2 - در ﺻﻮرت ﺗﮑﺮار اﯾﻦ ﺗﺨﻠﻒ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﮔﺰارﺷﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑـﻪ ﺗﺄﯾﯿـﺪ ﺑـﺎزرس ﻣﻌﺘﻤﺪ و ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺑﺮﺳﺪ ﭘﺮوﻧﺪه ﻓﺮد ﺧﺎﻃﯽ ﺑﻪ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑـﻪ ﺗﺨﻠﻔـﺎت اداری ارﺟﺎع و ﯾﮑﯽ از ﻣﺠﺎزاﺗﻬﺎی ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪ، اﺧﺮاج و اﻧﻔﺼﺎل داﺋﻢ از ﺧﺪﻣﺎت دوﻟﺘـﯽ اﻋﻤﺎل ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه3 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎ ی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨـﺪ ﭘﺮوﻧـﺪه اﻓـﺮاد ﺣﻘﯿﻘـﯽ و ﺣﻘـﻮﻗﯽ رﺷـﻮه دﻫﻨﺪه ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ را ﺟﻬﺖ رﺳﯿﺪﮔﯽ و ﺻﺪور ﺣﮑـﻢ ﻗﻀـﺎﺋﯽ ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ ارﺟﺎع ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه4 - ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ اﺳﺎﻣﯽ اﻓﺮاد ﺣﻘﯿﻘﯽ و ﺣﻘـﻮﻗﯽ رﺷـﻮه دﻫﻨـﺪه ﺑـﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ را ﺟﻬﺖ ﻣﻤﻨﻮﻋﯿﺖ ﻋﻘﺪ ﻗ ﺮارداد ﺑﻪ ﮐﻠﯿﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ اﻋﻼم ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﻣﺎده92 - ﻣﺪﯾﺮان و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﺑﻼﻓﺼﻞ ، ﻣﺴﺆول ﻧﻈﺎرت وﮐﻨﺘﺮل و ﺣﻔـﻆ رواﺑـﻂ ﺳﺎﻟﻢ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺧﻮد در اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺤﻮﻟﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ و در ﻣﻮرد ﻋﻤﻠﮑﺮد آﻧﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﭘﺎﺳﺨﮕﻮ ﺑﺎﺷﻨﺪ .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺰﺑﻮر ﺑﺎ اﻗﺪاﻣﺎت ﺧﻮد ﻣﻮﺟﺐ ﺿﺮر و ز ﯾـﺎن دوﻟﺖ ﮔﺮدﻧﺪ و ﯾﺎ ﺗﺨﻠﻔﺎﺗﯽ ﻧﻈﯿﺮ رﺷﻮه و ﯾﺎ ﺳﻮءاﺳﺘﻔﺎده در ﺣﯿﻄﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺴﺆوﻟﯿﻦ ﻣﺰﺑﻮر ﻣﺸﺎﻫﺪه و اﺛﺒﺎت ﮔﺮدد، ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺑﺮﺧﻮرد ﺑـﺎ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﺧـﺎﻃﯽ ﺑـﺎ ﻣـﺪﯾﺮان و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﮐﺎرﻣﻨﺪان)ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ( ﻧﯿﺰ ﮐﻪ در ﮐﺸﻒ ﺗﺨﻠﻒ ﯾﺎ ﺟﺮاﯾﻢ اﻫﻤﺎل ﻧﻤـﻮده ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺑﻮط، ﺑﺎ آﻧﺎن رﻓﺘﺎ ر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ۳۶۱ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﺎده93 - ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ در ﺳـﺎﻋﺎت ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﺷـﺪه ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده) 87 ( ﺑﻪ اﻧﺠـﺎم وﻇـﺎﯾﻒ ﻣﺮﺑـﻮط ﺑﭙﺮدازﻧـﺪ و درﺻـﻮرﺗﯽ ﮐـﻪ در ﻣﻮاﻗـﻊ ﺿﺮوری ﺧﺎرج از وﻗﺖ اداری ﻣﻘﺮر و ﯾﺎ اﯾـﺎم ﺗﻌﻄﯿـﻞ ﺑـﻪ ﺧـﺪﻣﺎت آﻧـﺎن ﻧﯿـﺎز ﺑﺎﺷـﺪ ﺑﺮاﺳﺎس اﻋﻼم ﻧﯿﺎز دﺳﺘﮕﺎه ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ ﺣﻀﻮر در ﻣﺤﻞ ﮐﺎر و اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺤﻮﻟـﻪ در ﻗﺒﺎل ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ ﯾﺎ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎری ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد. ﻣﺎده94 - ﺗﺼﺪی ﺑﯿﺶ از ﯾﮏ ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮای ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان دوﻟـﺖ ﻣﻤﻨـﻮع ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . در ﻣﻮارد ﺿﺮوری ﺑﺎ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﻘﺎم ﻣﺴﺆول ﻣـﺎﻓﻮق ﺗﺼـﺪی ﻣﻮﻗـﺖ ﭘﺴـﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﯾﺎ ﺣﺴﺎس ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺳﺮﭘ ﺮﺳﺘﯽ ﺑـﺪون درﯾﺎﻓـﺖ ﺣﻘـﻮق و ﻣﺰاﯾـﺎ ﺑﺮای ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﭼﻬﺎر ﻣﺎه ﻣﺠﺎز ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه- ﻋﺪم رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻔﺎد ﻣﺎده ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ ﺗﻮﺳﻂ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﮐﺎرﻣﻨﺪان دوﻟﺖ اﻋﻢ از ﻗﺒﻮل ﮐﻨﻨﺪه ﭘﺴﺖ دوم ﯾﺎ ﻣﻘﺎم ﺻـﺎدرﮐﻨﻨﺪه ﺣﮑـﻢ ﻣﺘﺨﻠـﻒ ﻣﺤﺴـﻮب و در ﻫﯿـﺄت رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداری رﺳﯿﺪﮔﯽ و اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ﻣﺎده95 - ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن ﻣﺘﺨﺼﺺ) ﺑﺎ ﻣﺪرک ﺗﺤﺼـﯿﻠﯽ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳـﯽ و ﺑﺎﻻﺗﺮ (در ﻣﻮارد ﺧﺎص ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﻋﻀﺎء ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻫﺎ، ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﻫﺎ، ﺷـﻮراﻫﺎ، ﻣﺠـﺎﻣﻊ و ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺸﺎوره ای ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻤﺮ، ﺗﺪرﯾﺲ و ﻣﺸﺎوره ﻫﺎی ﺣﻘﻮﻗﯽ ﻣﺸـﺮوط ﺑـﺮاﯾﻦ ﮐـﻪ ﻣﺠﻤﻮع ﺳﺎﻋﺖ اﺷﺘﻐﺎل آﻧﻬـﺎ در دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ از ﺳـﺎﻋ ﺖ اداری ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﻣﻮﻇﻒ ﺗﺠﺎوز ﻧﮑﻨﺪ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺣﻖ اﻟﺰﺣﻤﻪ اﯾﻦ اﻓﺮاد ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر ﻫﻔﺘﮕﯽ ﻣﻌﺎدل ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺷﺎﻏﻞ ﻣﺸـﺎﺑﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻣﺎده96 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﮑﻠـﻒ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﻨﺪ در ﺣـﺪود ﻗـﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ، اﺣﮑﺎم و اواﻣﺮ رؤﺳﺎی ﻣﺎﻓﻮق ﺧـﻮد را د ر اﻣـﻮر اداری اﻃﺎﻋـﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪ، اﮔـﺮ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺣﮑﻢ ﯾﺎ اﻣﺮ ﻣﻘﺎم ﻣﺎﻓﻮق را ﺑـﺮﺧﻼف ﻗـﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘـﺮرات اداری ﺗﺸـﺨﯿﺺ ۳۶۲ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء دﻫﻨﺪ، ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﮐﺘﺒﺎً ﻣﻐﺎﯾﺮت دﺳﺘﻮر را ﺑﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﺑـﻪ ﻣﻘـﺎم ﻣـﺎﻓﻮق اﻃـﻼع دﻫﻨﺪ .در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﻌﺪ از اﯾﻦ اﻃﻼع ، ﻣﻘﺎم ﻣﺎﻓﻮق ﮐﺘﺒﺎً اﺟﺮاء دﺳﺘﻮر ﺧﻮد را ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﺮد ، ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ اﺟﺮاء دﺳﺘﻮر ﺻﺎدره ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد و از اﯾﻦ ﺣﯿﺚ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺘﯽ ﻣﺘﻮﺟﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد و ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ ﺑﺎ ﻣﻘﺎم دﺳﺘﻮردﻫﻨﺪه ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺎده97 - رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻣﻮاردی ﮐﻪ در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻤﻨﻮع و ﯾﺎ ﺗﮑﻠﯿﻒ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺳﺎﯾﺮ ﺗﺨﻠﻔﺎت ﮐﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ و ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﻣﺠـﺎز ات آﻧﻬـﺎ ﻃﺒـﻖ ﻗـﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداری- ﻣﺼﻮب1372 - ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . » ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣـﺎده) 91 ( ﮐـﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ آن در اﯾﻦ ﻣﺎده ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪه اﺳﺖ « . ﻣﺎده98 - ﺧﺮوج از ﺗﺎﺑﻌﯿﺖ اﯾﺮان و ﯾﺎ ﻗﺒﻮل ﺗﺎﺑﻌﯿﺖ ﮐﺸﻮر ﺑﯿﮕﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﺷﺮط ﮔـﻮاﻫﯽ وزارت اﻣﻮر ﺧﺎرﺟﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﻧﻔﺼﺎل از ﺧﺪﻣﺎت دوﻟﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﻣﺎده99 - ﭘﺮداﺧﺖ اﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎری ﺗﻨﻬﺎ در ﻗﺒﺎل اﻧﺠﺎم ﮐـﺎر اﺿـﺎﻓﯽ در ﺳـﺎﻋﺎت ﻏﯿـﺮ اداری ﻣﺠﺎز ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﺗﺤﺖ اﯾﻦ ﻋﻨﻮان ﺑﺪون اﻧﺠـﺎم ﮐـﺎر اﺿـﺎﻓﯽ در ﺣﮑﻢ ﺗﺼﺮف ﻏﯿﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ وﺟﻮه و اﻣﻮال ﻋﻤﻮﻣﯽ اﺳﺖ. ﻣﺎده100 - آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ﻫـﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ اﯾـﻦ ﻓﺼـﻞ ﺑـﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾ ﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ﻓﺼﻞ ﺳﯿﺰدﻫﻢ- ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺎده101 - ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﭘﯿﻤﺎﻧﯽ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ از ﻟﺤـﺎظ ﺑﺮﺧـﻮرداری از ﻣﺰاﯾﺎی ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﻈﯿﺮ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ، از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ، ﻓﻮت، ﺑﯿﮑﺎری، درﻣـﺎن ﺑـﺎ رﻋﺎﯾﺖ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷـﻨﺪ و ﮐﺎرﻣﻨـﺪان رﺳـﻤﯽ را ﮐﻪ ﭘـﺲ از ﻻزم اﻻﺟﺮاءﺷـﺪن اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن، ﻣـﯽ ﺗـﻮان ﺑـﺮای ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﺣـﺎﮐﻤﯿﺘﯽ در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ اﺳﺘﺨﺪام ﻧﻤﻮد از ﻟﺤﺎظ ﺑﺮﺧﻮرداری از ﻣﺰاﯾﺎی ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ۳۶۳ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺣﺴﺐ ﺗﻘﺎﺿﺎی ﺧﻮد ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﯾـﺎ ﻗـﻮاﻧﯿﻦ ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﯽ ﻣـﻮرد ﻋﻤﻞ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ذی رﺑﻂ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ. ﻣﺎده102 - ﮐﺎرﻣ ﻨﺪان ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ در ﺻﻮرت ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﺟﺎی ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ﯾﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺸﻮری ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات ﯾﮑﯽ دﯾﮕﺮ از ﺻـﻨﺪوﻗﻬﺎی ﺑﯿﻤـﻪ ای ﻗﺮار ﮔﯿﺮﻧﺪ . در اﯾﻦ ﺻﻮرت ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﯽ دوﻟﺖ ﺑﺮای ﺧـﺪﻣﺎت ﺗـﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان ﺳﻬﻢ ﮐﺎرﻓﺮﻣـﺎﯾﯽ ﻣﻘـﺮرات ﻗـﺎﻧﻮن ﺗـﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـ ﺪ و ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﺗﻮﺳﻂ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﭘﺮداﺧﺖ ﻣـﯽ ﮔـﺮدد . اﯾـﻦ ﻗﺒﯿـﻞ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان از ﻟﺤـﺎظ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ، وﻇﯿﻔﻪ، از ﮐﺎراﻓﺘـﺎدﮔﯽ و ﻧﻈـﺎﯾﺮ آن ﻣﺸـﻤﻮل ﻣﻘـﺮرات ﺻـﻨﺪوﻗﯽ ﮐـﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﮐﺮده اﻧﺪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺻﻨﺪوق در ﻃـﻮل ﻣـﺪت ﻗـﺮارداد ﻓﻘـﻂ ﯾـﮏ ﺑـﺎر اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه- آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ ﻧﺤﻮه ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎ ﺑـﺎ ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ﻣﺎده103 - دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ﺑﺎ داﺷﺘﻦ ﯾﮑﯽ از ﺷﺮاﯾﻂ زﯾﺮ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﮐﺎرﻣﻨـﺪ ﺧـﻮد را ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ: اﻟﻒ ( ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﯽ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮای ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻏﯿﺮﺗﺨﺼﺼﯽ و ﺳـﯽ و ﭘـﻨﺞ ﺳـﺎل ﺑﺮای ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼـﯽ ﺑـﺎ ﺗﺤﺼـﯿﻼت داﻧﺸـﮕﺎﻫﯽ ﮐﺎرﺷﻨ ﺎﺳـﯽ ارﺷـﺪ و ﺑـﺎﻻﺗﺮ ﺑـﺎ درﺧﻮاﺳﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺑﺮای ﺳﻨﻮات ﺑﺎﻻﺗﺮ از30 ﺳﺎل. ب ( ﺣﺪاﻗﻞ ﺷﺼﺖ ﺳﺎل ﺳﻦ و ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﯿﺴﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎ ﺑﯿﺴـﺖ و ﭘﻨﺞ روز ﺣﻘﻮق . ﺗﺒﺼﺮه1 - ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪ)اﻟﻒ ( و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺷﺮط ﺳﻨﯽ ﻣﺰﺑـﻮر در ﺑﻨـﺪ»ب « ﺑﺮای ﻣﺘﺼﺪﯾﺎن ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺨﺖ و زﯾﺎن آور و ﺟﺎﻧﺒﺎزا ن و ﻣﻌﻠﻮﻻن ﺗﺎ ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﮐﻤﺘﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﺷﺮط ﺳﻨﯽ ﺑﺮای زﻧﺎن ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻤﯽ ﮔﺮدد. ۳۶۴ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺗﺒﺼﺮه2 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ دارای ﺳﯽ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮای ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻏﯿﺮﺗﺨﺼﺼﯽ وﺷﺼﺖ ﺳﺎل ﺳﻦ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ دارای ﺳـﯽ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺮای ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼﯽ وﺷﺼﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎ ل ﺳﻦ ﻣـﯽ ﺑﺎﺷـﻨﺪ را رأﺳﺎً و ﺑﺪون ﺗﻘﺎﺿﺎی ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه3 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ را ﮐﻪ دارای ﺷﺼﺖ و ﭘـﻨﺞ ﺳـﺎل ﺳﻦ و ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﯿﺴﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ را ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﮐﻨﻨﺪ . ﺳـﻘﻒ ﺳﻨﯽ ﺑـﺮای ﻣﺘﺼـﺪﯾﺎن ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﺗﺨﺼﺼـﯽ ﻫﻔﺘﺎدﺳـﺎل اﺳـﺖ . ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﺗﺨﺼﺼـ ﯽ ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ ﮐﻪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ آﻧﻬﺎ ﮐﻤﺘﺮ از ﺑﯿﺴﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳـﺎل اﺳـﺖ، در ﺻـﻮرﺗﯽ ﮐـﻪ ﺑﯿﺶ از ﺑﯿﺴﺖ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺗﺎ رﺳـﯿﺪن ﺑـﻪ ﺑﯿﺴـﺖ و ﭘﻨﺞ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ، اداﻣﻪ ﺧﺪﻣﺖ دﻫﻨﺪ و در ﻏﯿﺮ اﯾﻦ ﺻﻮرت ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ. ﻣﺎده104 - در ﻫﻨﮕﺎم ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨـﺪا ﻧﯽ ﮐـﻪ ﺑـﯿﺶ از ﺳـﯽ ﺳﺎل ﺧﺪﻣﺖ دارﻧﺪ ﺑﻪ ازاء ﻫﺮ ﺳﺎل ﺧﺪﻣﺖ ﻣـﺎزاد ﺑـﺮ ﺳـﯽ ﺳـﺎل، دو و ﻧـﯿﻢ درﺻـﺪ )5/2 (% رﻗﻢ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺣﻘﻮق ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﮔﺮدﯾﺪ. ﻣﺎده105 - ﻣﻨﻈﻮر از ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑـﺮای ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﯽ، آن ﻣـﺪت از ﺳﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ ﮐﺎرﻣﻨ ﺪان ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ در ﺣﺎﻟﺖ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﻤﺎم وﻗـﺖ اﻧﺠـﺎم ﺷﺪه و ﮐﺴـﻮر ﻣﺮﺑـﻮط را ﭘﺮداﺧـﺖ ﻧﻤـﻮده ﯾـﺎ ﻣـﯽ ﻧﻤﺎﯾـﺪ و ﻣﺮﺧﺼـﯽ اﺳـﺘﺤﻘﺎﻗﯽ و اﺳﺘﻌﻼﺟﯽ و ﻣﺪت ﺧﺪﻣﺖ ﻧﯿﻤﻪ وﻗﺖ ﺑﺎﻧﻮان ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻗﺎﻧﻮن راﺟﻊ ﺑﻪ ﺧـﺪﻣﺖ ﻧﯿﻤـﻪ وﻗﺖ ﺑﺎﻧﻮان ـ ﻣﺼﻮب1362 - )ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ اﯾﻦ ﮐﻪ ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﺎﻣـﻞ ﭘﺮداﺧﺖ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﺪ (و ﻣﺪت ﺧﺪﻣﺖ ﻧﻈﺎم وﻇﯿﻔﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﮔﺮدد. ۳۶۵ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺗﺒﺼﺮه- ﻣﺪت ﺧﺪﻣﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ در اﺑﺘﺪاء ﯾﺎ ﺣﯿﻦ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﺗﺤﺼـﯿﻞ ﻣﻘـﺎﻃﻊ رﺳﻤﯽ آﻣﻮزﺷﯽ ﯾﺎ ﻣﻌﺎدل آن اﺷـﺘﻐﺎل ﻣـﯽ ﯾﺎﺑﻨـﺪ و از ﻣﺰاﯾـﺎی ﺗﺤﺼـﯿﻼت ﻣﺮﺑﻮﻃـﻪ ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺟﺰء ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑـﺮای ﺑﺎ زﻧﺸﺴـﺘﮕﯽ ﻣﻨﻈـﻮر ﻧﻤـﯽ ﮔـﺮدد . ﻣﮕـﺮ آن ﮐﻪ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﺗﺤﺼﯿﻞ ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﻪ ﭼﻬﺎرم از وﻗﺖ اداری را ﺑﻪ اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ ﻣﺤﻮﻟـﻪ اﺷﺘﻐﺎل داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﻣﺄﻣﻮرﯾﺘﻬﺎی ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪات ﺧﺪﻣﺘﯽ ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﺑـﺎ رﻋﺎﯾـﺖ ﻣﺎده ) 61 (اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎ ﻣﻮاﻓ ـﻘـ ـﺖ ﺳ ﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑ ـ ﺮﻧﺎﻣﻪ ـ رﯾـ ﺰی ﮐ ﺸـ ﻮر اﻧﺠـﺎم ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. ﻣﺎد ه106 - ﻣﺒﻨﺎی ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ و ﺑﺮای ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺣﻘـﻮق ﺛﺎﺑـﺖ ﺑـﻪ اﺿـﺎﻓﻪ ﻓـﻮق اﻟﻌـﺎده ﻫـﺎی ﻣﺴـﺘﻤﺮ و ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﺑﻨﺪ» 10 «ﻣﺎده) 68 (اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺎده107 - ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﻪ ازاء ﻫﺮ ﺳﺎل ﺧﺪﻣ ﺖ ﯾﮏ ﻣﺎه آﺧﺮﯾﻦ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﺴـﺘﻤﺮ) ﺗـﺎ ﺳـﯽ ﺳـﺎل ( ﺑـﻪ اﺿـﺎﻓﻪ وﺟـﻮه ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﻫﺎی ذﺧﯿﺮه ﺷﺪه ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. آن ﻗﺴـﻤﺖ از ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﺧـﺪﻣﺖ ﮐﺎرﻣﻨـﺪ ﮐـﻪ در ازاء آن وﺟـﻮه ﺑﺎزﺧﺮﯾـﺪی درﯾﺎﻓـﺖ ﻧﻤﻮده اﻧﺪ از ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺘﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮل درﯾﺎﻓﺖ اﯾﻦ وﺟﻮه ﻣﯽ ﮔﺮدد ﮐﺴﺮ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻣﺎده108 - ﮐﺎرﻣﻨ ﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﺎ ﻗﺒﻞ از ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑـﻪ اﺳـﺘﺨﺪام درآﻣـﺪه و از ﻧﻈﺮ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻣﺸﻤﻮل ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺸﻮری ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﺑﺎ رﻋﺎﯾـﺖ اﺣﮑـﺎم ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺷﺪه در اﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﺗﺎﺑﻊ ﺻﻨﺪوق ﺧﻮد ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﯾﺎ درﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﭘـﺲ از اﺟﺮاء اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ اﺳﺘﺨﺪام رﺳـﻤﯽ درآﯾﻨـﺪ و اﯾـﻦ ﺻـﻨﺪوق را اﻧﺘﺨـﺎب ﮐﻨﻨـﺪ . ﺑـﺎ رﻋﺎﯾﺖ اﺣﮑﺎم ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺸﻤﻮل ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻗﺒﻠﯽ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد. ﻣﺎده109 - از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼﻮﯾﺐ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺣﻘﻮق ﮐﻠﯿﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن، وﻇﯿﻔﻪ ﺑﮕﯿﺮان ﯾـﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﮕﯿﺮان ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺸـﻮری و ﻟﺸـﮑﺮی ﮐـﻪ ﺗـﺎ ﭘﺎﯾـﺎن ﺳـﺎل ۳۶۶ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء 1385 ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﻪ ﯾـﺎ از ﮐﺎراﻓﺘـﺎده و ﯾـﺎ ﻓـﻮت ﻧﻤـﻮده اﻧـﺪ در ﺻـﻮرﺗﯽ ﮐـﻪ ﮐﻤﺘـﺮ از ﺣﺎﺻﻞ ﺿﺮب ﺿﺮﯾﺐ رﯾﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺰﯾﻨـﻪ زﻧـﺪﮔﯽ در ﻻﯾﺤـﻪ ﺑﻮدﺟـﻪ ﺳﺎﻟﯿﺎﻧﻪ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻣﯽ ﮔﺮدد ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﺎده ) 125 ( و ارﻗﺎم ﻣﺬﮐﻮر در ﺟﺪاول ﺑﻨـﺪﻫﺎی »اﻟﻒ « و»ب «اﯾﻦ ﻣﺎده و ﺗﺒﺼﺮه ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺎ اﯾﻦ ﻣﯿﺰان اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ. اﻟﻒ (ﺣﻘﻮق ﺑﺎ زﻧﺸﺴﺘﮕﯽ، از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ ﯾﺎ ﻓﻮت ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﮐﺸﻮری ﺑﺮاﺳـﺎس اﻣﺘﯿـﺎز ردﯾﻒ آﺧﺮﯾﻦ ﮔﺮوه ﺷﻐﻠﯽ ﻣﺮﺑﻮط در ﺿﺮﯾﺐ رﯾﺎﻟﯽ ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ و ﺑﺮاﺳـﺎس ﺳـﯽ ﺳـﺎل ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺟﺪول و اﺣﮑﺎم زﯾﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﮔﺮوه ﺷﻐﻠﯽ اﻣﺘﯿﺎز ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ 1و2 4000 3 4500 4 5000 5 5500 6 6000 7 6500 8 7000 9 7500 10 8000 11 8500 12 9000 13 9500 14 10000 15 10500 16 11000 ۳۶۷ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﮔﺮوه ﺷﻐﻠﯽ اﻣﺘﯿﺎز ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ 17 11500 18 12000 19 12500 20 13000 اﻣﺘﯿﺎز ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﯽ ﻣﻘﺎﻣـﺎت ﻣﻮﺿـﻮع ﺗﺒﺼـﺮه)2 ( ﻣـﺎده)1 ( ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻈﺎم ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪان دوﻟﺖ وﻫﻤﺘﺮازان آﻧﻬﺎ ﮐـﻪ ﺑﻌـﺪ از ﭘﯿـﺮوزی اﻧﻘ ﻼب اﺳﻼﻣﯽ، ﺗﺼﺪی ﻣﻘﺎﻣﺎت را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه داﺷﺘﻪ و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﺷﺪه اﻧﺪ ﺑﻪ ﺷـﺮح زﯾـﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد: ب (ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴ ﺘﮕﯽ، وﻇﯿﻔﻪ و ﯾﺎ ﻓﻮت ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﻣﺴﻠﺢ ﺑﺮاﺳﺎس اﻣﺘﯿـﺎز ردﯾﻒ ﺟﺎﯾﮕﺎه ﺷـﻐﻠﯽ ﻣﺮﺑـﻮط در ﺿـﺮﯾﺐ رﯾـﺎﻟﯽ ﻣـﺬﮐﻮر در اﯾـﻦ ﻣـﺎده و ﺑﺮاﺳـﺎس ﺳﯽ ﺳﺎل ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺟﺪول و اﺣﮑﺎم زﯾﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد: ﻋﻨﻮان درﺟﻪ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ ﺷﻐﻠﯽ اﻣﺘﯿﺎز ﻋﻨﻮان درﺟﻪ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ ﺷﻐﻠﯽ اﻣﺘﯿﺎز ﻋﻨﻮان درﺟﻪ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ ﯽﺷﻐﻠ اﻣﺘﯿﺎز ﺳﺮﺟﻮﺧﻪ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ4 5400ﺳﺘﻮان ﺳﻮم ﯾﺎ9000 ﺳﺮﻫﻨﮓ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ12600 ﻣﻘﺎﻣﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ»اﻟﻒ« 14500 ﻣﻘﺎﻣﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ»ب« 15500 ﻣﻘﺎﻣﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ»ج« 16500 ﻣﻘﺎﻣﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ»د« 17500 ﻣﻘﺎﻣﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ»ﻫـ« 19000 ۳۶۸ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻋﻨﻮان درﺟﻪ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ ﺷﻐﻠﯽ اﻣﺘﯿﺎز ﻋﻨﻮان درﺟﻪ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ ﺷﻐﻠﯽ اﻣﺘﯿﺎز ﻋﻨﻮان درﺟﻪ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ ﯽﺷﻐﻠ اﻣﺘﯿﺎز رﺗﺒﻪ10 16 ﮔﺮوﻫﺒﺎن3ﯾﺎ رﺗﺒﻪ 5 6000ﺳﺘﻮان دوم ﯾﺎ رﺗﺒﻪ11 9600 ﺳﺮﺗﯿﭗ2ﯾﺎ رﺗﺒﻪ17 13200 ﮔﺮوﻫﺒﺎن2ﯾﺎ رﺗﺒﻪ 6 6600ﺳﺘﻮان ﯾﮑﻢ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ12 10200 ﺳﺮﺗﯿﭗ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ 18 13800 ﮔﺮوﻫﺒﺎن1ﯾﺎ رﺗﺒﻪ 7 7200ﺳﺮوان ﯾﺎ رﺗﺒﻪ 13 10800 ﺳﺮﻟﺸﮑﺮ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ 19 14400 اﺳﺘﻮار دوم ﯾﺎ رﺗﺒﻪ 8 7800ﺳﺮﮔﺮد ﯾﺎ رﺗﺒﻪ 14 11400 ﺳﭙﻬﺒﺪ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ 20 15000 اﺳﺘﻮار ﯾﮑﻢ ﯾﺎ رﺗﺒﻪ 9 8400ﺳﺮﻫﻨﮓ2ﯾﺎ رﺗﺒﻪ15 12000 ارﺗﺸﺒﺪ 15600 ﺗﺒﺼﺮه1 - ﻣﺸﻤﻮﻻن ﺑﻨﺪﻫﺎی» اﻟـﻒ وب « اﯾـﻦ ﻣـﺎده ﮐـﻪ در ﻃـﻮل دوران ﺧـﺪﻣﺖ ﺣ ﺪاﻗﻞ ﺑﻪ ﻣﺪت)2(ﺳﺎل دارای ﺳﻤﺘﻬﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺑﻮده اﻧﺪ، درﺻﺪﻫﺎی زﯾـﺮ ﺣﺴـﺐ ﻣﻮرد و ﺑﺮاﺳﺎس ﺟﺪول ﺑﻨﺪ»اﻟﻒ «ﺑﻪ اﻣﺘﯿﺎز ﺣﻘﻮق آﻧﺎن اﺿﺎﻓﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ: ﻣﺸﺎﻏﻞ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽ و ﻫﻤﺘﺮاز 5درﺻﺪ ﻣﻌﺎوﻧﯿﻦ ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻞ و ﻫﻤﺘﺮاز آﻧﺎن 10درﺻﺪ ﻣﺪﯾﺮان ﮐﻞ و ﻫﻤﺘﺮاز آﻧﺎن 15درﺻﺪ ﻣﺪﯾﺮان ﻋﺎﻣﻞ و اﻋﻀﺎء ﻫﯿﺄت ﻣﺪﯾﺮه ﺷﺮﮐﺘﻬﺎی دوﻟﺘﯽ 20درﺻﺪ ﻣﻘﺎﻣﺎت ﻣﻮﺿﻮع ﺗﺒﺼﺮه ﻫﺎی» 2 «و» 3 «ﻣﺎده)1(ن.ﻫـ.پ 25درﺻﺪ ۳۶۹ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺗﺒﺼﺮه2 - ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن و وﻇﯿﻔﻪ ﺑﮕﯿﺮان ﮐﻪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﯽ آﻧﻬـﺎ ﺑﯿﺶ از ﺳﯽ ﺳﺎل اﺳﺖ ﺑﻪ ازاء ﻫﺮ ﺳﺎل)ﺗﺎ ده ﺳﺎل (دو و ﻧﯿﻢ درﺻﺪ)5/2 (% ﺑـﻪ ارﻗـﺎم ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ اﺿ ﺎﻓﻪ ﻣﯽ ﮔﺮدد و اﻓﺮادی ﮐﻪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﮐﺴﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ آﻧﻬﺎ ﮐﻤﺘﺮ از ﺳﯽ ﺳﺎل اﺳﺖ)ﺗﺎ ﭘﺎﻧﺰده ﺳﺎل ( ﺑﻪ ازاء ﻫﺮ ﺳﺎل دو و ﻧـﯿﻢ درﺻـﺪ)5/2 (% از ارﻗـﺎم ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ ﮐﺴﺮ ﻣﯽ ﮔﺮدد . ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ اﯾﻦ ﮐﻪ ﻣﯿﺰان ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﯽ ﯾـﺎ وﻇﯿﻔـﻪ آﻧﺎن از ﺣﺪاﻗﻞ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﻤﺘﺮ ﻧﮕﺮدد. ﺗﺒﺼﺮه3 - ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﻮاد) 80 ( و) 83 ( ﻗـﺎﻧﻮن اﺳـﺘﺨﺪام ﮐﺸـﻮری و ﻣﻮاد) 157 ( ،) 158 ( و) 159 ( ﻗﺎﻧﻮن اﺟﺎ وﻣﻮارد ﻣﺸﺎﺑﻪ ﻗـﺎﻧﻮن ﺳـﭙﺎه و ﻧﺎﺟـﺎ ﺣﻘـﻮق وﻇﯿﻔﻪ ﯾـﺎ ﻣﺴـﺘﻤﺮی درﯾﺎﻓـﺖ ﻣـﯽ دارﻧـﺪ، درﺻـﻮرﺗﯽ ﮐـﻪ ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﭘﺮداﺧـﺖ ﮐﺴـﻮر ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ آﻧﻬﺎ ﮐﻤﺘﺮ از ﺳﯽ ﺳﺎل ﺑﺎﺷﺪ ﻣﺪت ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺷﺪه آﻧﺎن ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﻮرد ﻋﻤﻞ ﮐﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪ ﻻزم اﻻﺟﺮاء اﺳﺖ . ﺗﺒﺼﺮه4 - ﮐﻤﮏ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻋﺎﺋﻠﻪ ﻣﻨﺪی و اوﻻد ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﺎن و وﻇﯿﻔـﻪ ﺑﮕﯿـﺮان ﻣﻌـﺎدل ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ و ﺑﺎ اﯾﻦ اﻓﺰاﯾﺶ ﺣﮑـﻢ ﻣـﺎده)8 ( ﻗـﺎﻧﻮن ﺗﻨﻈـﯿﻢ ﺑﺨﺸـﯽ از ﻣﻘﺮرات ﻣﺎﻟﯽ دوﻟﺖ ﻣﻮرخ27 / 11 / 1380 و اﺻﻼﺣﺎت ﺑﻌﺪی آن ﻟﻐ ﻮ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺗﺒﺼﺮه5 - ﻫﺮ ﮐـﺪام ازﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﺎن و وﻇﯿﻔـﻪ ﺑﮕﯿـﺮان ﭼﻨﺎﻧﭽـﻪ ﺑﺮاﺳـﺎس ﻣﻘـﺮرات ﻣﻮرد ﻋ ﻤﻞ ﻗﺒﻠﯽ ﺑﯿﺶ از ارﻗﺎم ﻓﻮق اﻟﺬﮐﺮ درﯾﺎﻓـﺖ ﻣـﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨـﺪ ﻫﻤـﺎن ارﻗـﺎم ﻣـﻼک ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه6 - درﺟﺎت ﺳﺎﺑﻖ ﻧﻈﺎﻣﯿﺎن ﻣﻨﻔﮏ از ﺧﺪﻣﺖ ﮐـﻪ در ﺟـﺪول ﺑﻨـﺪ»ب « اﯾـﻦ ﻣﺎده ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﺗﻄﺒ ﯿﻖ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ: اﻟﻒ(ﺳﺘﻮاﻧﯿﺎر ﺳﻮم و ﺳﺘﻮاﻧﯿﺎر دوم، اﻓﺴﺮﯾﺎر ﻣﻌﺎدل ﺳﺘﻮان ﺳﻮم ب(ﺳﺘﻮاﻧﯿﺎر ﯾﮑﻢ، ﻫﻤﺎﻓﺮ ﺳﻮم، ﻫﻤﺎﻓﺮ دوم ﻣﻌﺎدل ﺳﺘﻮان دوم ۳۷۰ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ج(ﻫﻤﺎﻓﺮ ﯾﮑﻢ ﻣﻌﺎدل ﺳﺘﻮان ﯾﮑﻢ د(ﺳﺮﻫﻤﺎﻓﺮ ﺳﻮم ﻣﻌﺎدل ﺳﺮوان ﻫـ(ﺳﺮﻫﻤﺎﻓﺮ دوم ﻣﻌﺎدل ﺳﺮﮔﺮد و(ﺳﺮﻫﻤﺎﻓﺮ ﯾﮑﻢ ﻣﻌﺎدل ﺳﺮﻫﻨﮓ دوم ﺗﺒﺼﺮه7 - ﺑ ﻪ ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻣﺸﻤﻮﻻن ﻣﻮﺿﻮع ﺑﻨﺪ»ب « ﮐـﻪ در ﻃـﻮل دوران ﺧـﺪﻣﺖ ﺣﺪاﻗﻞ ﺑـﻪ ﻣـﺪت دو ﺳـﺎل دارای ﻋﻨـﺎوﯾﻦ ﺷـﻐﻠﯽ ﻓﺮﻣﺎﻧـﺪﻫﯽ، رﯾﺎﺳـﺖ و ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻮده اﻧﺪ، درﺻﺪی از ﺟﺪول ﺷﻤﺎره)دو ( ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﺑﻪ ﺣﻘﻮق آﻧـﺎن اﺿـﺎﻓﻪ ﺧﻮاﻫـﺪ ﺷﺪ: ﮐﺎرﻣﻨﺪان در رﺗﺒﻪ ﺷﻐﻠﯽ8اﻟﯽ9 5 درﺻﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان در رﺗﺒﻪ ﺷﻐﻠﯽ10اﻟﯽ13 10درﺻﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان در رﺗﺒﻪ ﺷﻐﻠﯽ14اﻟﯽ16 15درﺻﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان در رﺗﺒﻪ ﺷﻐﻠﯽ17و18 20درﺻﺪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان در رﺗﺒﻪ ﺷﻐﻠﯽ19وﺑﻪ ﺑﺎﻻ 25درﺻﺪ ﺗﺒﺼﺮه8 - ﮐﻠﯿﻪ ﻧﻈﺎﻣﯿﺎن ﺑﺎﻻﺗﺮ از درﺟﻪ ﺳﺮﻫﻨﮕﯽ ﮐﻪ از ﺗﺎرﯾﺦ15 /1/ 1358 ﺑﻪ ﺑﻌـﺪ در ﺧﺪﻣﺖ ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﻣﺴﻠﺢ ﻧﺒﻮده اﻧﺪ و اﺣﮑﺎم ﺧ ﺎص ﻗﻀﺎﺋﯽ ﺑﺮای آﻧﺎن ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﻧﺸـﺪه اﺳﺖ، ﺻﺮﻓﺎً از ﺣﻘﻮق ردﯾﻒ درﺟﻪ ﺳﺮﻫﻨﮕﯽ ﺑﺮﺧﻮردار ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ و ﻣﺸﻤﻮل ﺳـﺎﯾﺮ ﺗﺒﺼﺮه ﻫﺎی اﯾﻦ ﺑﻨﺪ ﻧﺨﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ. ﺗﺒﺼـﺮه9 - ﻣﺸـﻤﻮﻟﯿﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺣﺎﻟـﺖ اﺷـﺘﻐﺎل- ﻣﺼـﻮب1372 - ﻣﺠﻠـﺲ ﺷـﻮرای اﺳﻼﻣﯽ از ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻣﺴﺘﺜﻨﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ۳۷۱ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣــﺎده110 - از ﺗــﺎرﯾﺦ1/1/ 1386 ﺣﻘــﻮق ﮐﻠﯿــﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴــﺘﮕﺎن، ﻣــﻮﻇﻔﯿﻦ ﯾــﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﮕﯿﺮان اﻋﻀﺎء ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ و ﻗﻀـﺎت ﮐـﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﻪ، ازﮐﺎراﻓﺘـﺎده و ﻓـﻮت ﺷﺪه اﻧﺪ در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﮐﻤﺘﺮ از ﺣﺎﺻﻞ ﺿﺮب ﺿﺮﯾﺐ رﯾﺎﻟﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣـﺎده) 109 ( اﯾـﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﺎده) 125 ( و ارﻗﺎم ﻣﺬﮐﻮر در ﺟـﺪاول ﺑﻨـﺪﻫﺎی) اﻟـﻒ (و)ب ( اﯾـﻦ ﻣﺎده و ﺗﺒ ﺼﺮه ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺎ اﯾﻦ ﻣﯿﺰان اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ: اﻟﻒ ( ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ، ﻣﻮﻇﻔﯿﻦ ﯾﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﮕﯿﺮان اﻋﻀﺎء ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ ﺑﺮاﺳﺎس اﻣﺘﯿﺎز ردﯾﻒ آﺧﺮﯾﻦ ﻣﺮﺗﺒﻪ ﻋﻠﻤﯽ و ﺑﺮ اﺳـﺎس ﺳـﯽ ﺳـﺎل ﺳـﻨﻮات ﺧـﺪﻣﺖ ﻣﻄـﺎﺑﻖ ﺟﺪول و اﺣﮑﺎم زﯾﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﻣﺮﺗﺒﻪ ﻋﻠﻤﯽ اﻣﺘﯿﺎز ﻣﺮﺑﯽ آﻣﻮزﺷﯿﺎر وﭘﮋوﻫﺸﯿﺎران 9500 ﻣﺮﺑﯽ 11000 اﺳﺘﺎدﯾﺎر 14000 داﻧﺸﯿﺎر 16000 اﺳﺘﺎد 18000 ب (ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ، ﻣﻮﻇﻔﯿﻦ ﯾﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﮕﯿﺮان ﻗﻀﺎت ﺑﺮاﺳﺎس اﻣﺘﯿﺎز ردﯾﻒ آﺧﺮﯾﻦ ﮔﺮوه و ﺑﺮ اﺳﺎس ﺳﯽ ﺳﺎل ﺳـﻨﻮات ﺧـﺪﻣﺖ ﻣﻄـﺎﺑﻖ ﺟـﺪول و اﺣﮑـﺎم زﯾـﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد: ﮔﺮوه اﻣﺘﯿﺎز ﯾﮏ 8500 دو 9500 ۳۷۲ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺳﻪ 10500 ﭼﻬﺎر 11500 ﭘﻨﺞ 12500 ﺷﺶ 13500 ﻫﻔﺖ 15000 ﻫﺸﺖ 16000 ﺗﺒﺼﺮه1 - در ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﻣﺘﯿﺎز ﺣﻘﻮق ﻣﺒﻨﺎی دارﻧﺪﮔﺎن ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﻗﻀـﺎﺋﯽ ﺑـﺎ ﮐﻤﺘـﺮ از ﻣﺪرک ﻟﯿﺴﺎﻧﺲ و ﻣﻌﺎدل آن) ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده واﺣﺪه ﻗـﺎﻧﻮن ﺗﻌﯿـﯿﻦ وﺿـﻌﯿﺖ ﻗﻀـﺎﺋﯽ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺳﻪ ﺳﺎل در دادﺳﺮاﻫﺎی اﻧﻘﻼب اﺳﻼﻣﯽ اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر ﻗﻀﺎﺋﯽ داﺷﺘﻪ اﻧﺪ ( ﭘﻨﺞ درﺻﺪ )5 (%از اﻣﺘﯿﺎز ﮔﺮوه ﺷﻐﻠﯽ آﻧﺎن ﮐﺴﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. ﺗﺒﺼﺮه2 - در ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﻣﺘﯿﺎز ﺣﻘﻮق دارﻧﺪﮔﺎن ﭘﺎﯾﻪ ﻗﻀﺎﺋﯽ در ﺻﻮرت داﺷﺘﻦ ﻣﺪرک ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ ﯾﺎ ﻣﻌﺎدل آن در رﺷﺘﻪ ﻫﺎی ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل ﺑﺮای ﻗﻀـﺎت ﭘـﻨﺞ درﺻﺪ)5 (%و ﺑﺮای ﻣﺪرک ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ دﮐﺘﺮا ﯾﺎ ﻣﻌﺎدل آن در ﻫﻤﺎن رﺷﺘﻪ ﻫﺎ ده درﺻـﺪ ) 10 (%ﺑﻪ اﻣﺘﯿﺎز ﮔﺮوه ﺷﻐﻠﯽ آﻧﺎن اﺿﺎﻓﻪ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺗﺒﺼﺮه3 - ﻋﻼوه ﺑﺮ اﻣﺘﯿﺎزات ﻓﻮق ﺑـﻪ ﻣﺘﺼـﺪﯾﺎن ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﯽ در ﺻﻮرت داﺷﺘﻦ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺘﻬﺎی زﯾﺮ ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﻪ ﻣـﺪت دوﺳـﺎل در ﻃـﻮل دوران ﺧـﺪﻣﺖ درﺻﺪﻫﺎی زﯾﺮ ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد ﺑﻪ اﻣﺘﯿﺎز ﺣﻘﻮق آﻧﺎن اﺿﺎﻓﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷـﺪ . ﺑـﺮای ﺳـﻨﻮات ﮐﻤﺘﺮ از دوﺳﺎل ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﻫﻤﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. 1 - دادﺳﺘﺎن ﻧﻈﺎﻣﯽ اﺳﺘﺎن، دادﺳﺘﺎن ﻋﻤـﻮﻣﯽ) ﻏﯿـﺮ از ﺗﻬـﺮان(، رﺋـﯿﺲ دادﮔﺴـﺘﺮی ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن، دادﺳﺘﺎن اﻧﻘﻼب اﺳﻼﻣﯽ اﺳﺘﺎن، رﺋﯿﺲ دادﮔـﺎه ﺣﻘـﻮﻗﯽ2 ﻣﺴـﺘﻘﻞ ﺑـﻪ ﻣﺄﺧﺬ ﭘﻨﺞ درﺻﺪ)5 .(% ۳۷۳ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء 2 - ﻣﺪﯾﺮان ﮐﻞ، رﺋﯿﺲ ﺳـﺎزﻣﺎن ﻗﻀـﺎﺋﯽ ﻧﯿﺮوﻫـﺎی ﻣﺴـﻠﺢ ﻣﺮ ﮐـﺰ اﺳـﺘﺎن) ﻏﯿـﺮ از ﺗﻬﺮان( ، دادﺳﺘﺎن ﻧﻈﺎﻣﯽ ﺗﻬﺮان، رﺋﯿﺲ ﮐﻞ دادﮔﺴـﺘﺮی اﺳـﺘﺎن، رﺋـﯿﺲ ﺷـﻌﺒﻪ اول دادﮔﺎه اﻧﻘﻼب اﺳﻼﻣﯽ ﺗﻬﺮان ﺑﻪ ﻣﺄﺧﺬ ده درﺻﺪ) 10 .(% 3 - ،ﻣﻌﺎوﻧﺎن رﺋﯿﺲ ﻗﻮه ﻗﻀﺎﺋﯿﻪ و ﻣﻌﺎوﻧﺎن وزﯾﺮ دادﮔﺴﺘﺮی رﺋـﯿﺲ دﯾـﻮان ﻋـﺪاﻟﺖ ،اداری، رﺋﯿﺲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎزرﺳﯽ ﮐﻞ ﮐﺸﻮر دادﺳﺘﺎن اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ،ﻗﻀﺎت رﺋـﯿﺲ ﺳـﺎزﻣﺎن ،ﻗﻀﺎﺋﯽ ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﻣﺴﻠﺢ دادﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان، رﺋﯿﺲ ﮐـﻞ دادﮔﺴـﺘﺮی اﺳـﺘﺎن ﺗﻬـﺮان ﺑـﻪ ﻣﺄﺧﺬ ﭘﺎﻧﺰده درﺻﺪ) 15 (%ﺣﻘﻮق ﻣﺒﻨﺎ. 4 - رﺋﯿﺲ دﯾﻮان ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺸﻮر و دادﺳﺘﺎن ﮐﻞ ﮐﺸﻮرﺑﻪ ﻣﺄﺧﺬ ﺑﯿﺴﺖ درﺻﺪ) 20 .(% ﺗﺒﺼﺮه4 - ﺗﺒﺼﺮه ﻫـﺎی» 1 « ، » 2 « ، » 3 « ، » 4 « ، » 5 « و» 6 « ﻣـﺎده) 109 ( در ﻣـﻮرد ﻣﺸﻤﻮ ﻟﯿﻦ اﯾﻦ ﻣﺎده ﻻزم اﻻﺟﺮاء ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺎده111 - ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر ﯾﮑﻨـﻮاﺧﺘﯽ و ﻫﻤﺎﻫﻨـﮓ ﺳـﺎزی ﺳـﺎﯾﺮ ﺣﻤﺎﯾﺘﻬـﺎی ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ ،ﻣﺸﺘﺮﮐﯿﻦ ﮐﻠﯿﻪ ﺻﻨﺪوق ﻫﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺑﻨﺪﻫﺎی زﯾﺮ ﻻزم اﻻﺟﺮاءﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. 1 - ﮐﻠﯿﻪ ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن ﻣﺸﺘﺮک ﺻﻨﺪوﻗﻬﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﻣﯽ ﺗ ﻮاﻧﻨﺪ واﻟﺪﯾﻦ ﺗﺤﺖ ﺗﮑﻔﻞ ﺧﻮد را در ﺻﻮرﺗﯽ ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﻫـﯿﭻ ﯾـﮏ از ﺑﯿﻤـﻪ ﻫـﺎی ﺧـﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ، ﺗﺤﺖ ﭘﻮﺷﺶ ﺑﯿﻤﻪ ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ﺧﻮد ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. 2 - ﻓﺮزﻧﺪان اﻧﺎث ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ آن ﮐﻪ ورﺛﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ، در ﺻﻮرت ﻧﺪاﺷﺘﻦ ﺷـﻐﻞ ﯾـﺎ ﺷﻮﻫﺮ و ﻓﺮزﻧﺪان ذﮐﻮر ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ آن ﮐﻪ ورﺛﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﺎﺷ ﻨﺪ ﺗـﺎ ﺑﯿﺴـﺖ ﺳـﺎﻟﮕﯽ و در ﺻﻮرت اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﺗﺤﺼﯿﻼت داﻧﺸﮕﺎﻫﯽ ﺗﺎ ﺑﯿﺴـﺖ و ﭘـﻨﺞ ﺳـﺎﻟﮕﯽ از ﮐﻤـﮏ ﻫﺰﯾﻨـﻪ اوﻻد، ﺑﯿﻤﻪ و ﯾﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮی واﻟﺪﯾﻦ ﺧﻮد ﺑﺮﺧﻮردار ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ. ﻣﺎده112 - ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﮐﺸﻮر و وزارت رﻓﺎه و ﺗـﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ﻣﮑﻠﻔﻨـﺪ، آﺋـﯿﻦ ﻧﺎﻣـﻪ ﻧﺤـﻮه ﺗﻄﺒﯿـﻖ و ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﺣﻘـﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴـﺘﮕﺎن، ﻣـﻮﻇﻔﯿﻦ ﯾـﺎ ۳۷۴ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﺴﺘﻤﺮی ﺑﮕﯿﺮان آن دﺳﺘﻪ از دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﮐﻪ ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻈﺎم ﻫﻤﺎﻫﻨـﮓ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺼﻮب1370 ﻧﺒﻮده اﻧﺪ را ﺑﺎ ﺟﺪول ﺑﻨﺪ»اﻟﻒ « ﻣـﺎده) 109 ( اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن و اﺣﮑﺎم ﻣﺮﺑﻮط ﺗﻬﯿﻪ و ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﻇﺮف ﻣﺪت ﺳﻪ ﻣﺎه از ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺼـﻮﯾﺐ اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺑـﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﺑﺮﺳﺎﻧﻨﺪ . ﻣﺎده113 - دوﻟﺖ ﻣﮑﻠﻒ اﺳﺖ ﺗـﺎ ﭘﺎﯾـﺎن ﻗـﺎﻧﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﭼﻬـﺎرم ﺗﻮﺳـﻌﻪ ،اﻗﺘﺼـﺎدی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان در ﺧﺼﻮص ﺗﺠﻤﯿﻊ ﮐﻠﯿـﻪ ﺻـﻨﺪوﻗﻬﺎی ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ اﻋﻢ از ﮐﺸﻮری و ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﻗـﺪاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻻزم را ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آورد . ﻓﺼﻞ ﭼﻬﺎردﻫﻢ- ﺷﻮرا ی ﻋﺎﻟﯽ اداری و ﺷﻮرای ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺎده114 - ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﯾﺠﺎد ﺗﺤﻮل در ﻧﻈﺎم اداری ﮐﺸﻮر در اﺑﻌـﺎد، ﻧﻘـﺶ و اﻧـﺪازه دوﻟﺖ ، ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺗﺸﮑﯿﻼﺗﯽ و ﻧﻈﺎﻣﻬﺎی اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﯽ ، روﺷـﻬﺎی اﻧﺠﺎم ﮐﺎر و ﻓﻨﺎوری اداری و ارﺗﻘﺎء و ﺣﻔﻆ ﮐﺮاﻣـﺖ ﻣـﺮدم و ﻧﯿـﻞ ﺑـ ﻪ ﻧﻈـﺎم اداری و ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﮐﺎرا، ﺑﻬﺮه ور و ارزش اﻓﺰا، ﭘﺎﺳـﺨﮕﻮ، ﺷـﻔﺎف و ﻋـﺎری از ﻓﺴـﺎد و ﺗﺒﻌـﯿﺾ ، اﺛﺮﺑﺨﺶ ، ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﺮا و ﻣﺮدم ﺳﺎﻻر، ﺷﻮرای ﻋـﺎﻟﯽ اداری ﺑـﺎ ﺗﺮﮐﯿـﺐ و اﺧﺘﯿـﺎرات زﯾـﺮ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﮔﺮدد . اﻋﻀﺎء ﺷﻮرای ﯾﺎد ﺷﺪه ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: 1 - رﺋﯿﺲ ﺟﻤﻬﻮر)رﺋﯿﺲ ﺷﻮرا (ﮐﻪ در ﻏﯿﺎب او ﻣﻌﺎون اول وی رﯾﺎﺳﺖ ﺷﻮرا را ﺑـﺮ ﻋﻬﺪه ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ. 2 - رﺋﯿﺲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﮐﺸﻮر)ﻋﻀﻮ و دﺑﯿﺮ ﺷﻮرا.( ۳۷۵ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء 3 - وزراء آﻣــﻮزش و ﭘــﺮورش، ﺑﻬﺪاﺷــﺖ، درﻣــﺎن و آﻣــﻮزش ﭘﺰﺷــﮑﯽ وﮐــﺎر و اﻣﻮراﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺳﻪ ﻧﻔﺮ از وزراء ﺑﺨﺸﻬﺎی دﯾﮕﺮ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان. 4 - وزﯾﺮ ﯾﺎ رﺋﯿﺲ دﺳﺘﮕﺎه ﻣﺴﺘﻘﻞ ذی رﺑﻂ ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد. 5 - دو ﻧﻔﺮ از اﺳﺘﺎﻧﺪاران ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب اﺳﺘﺎﻧﺪاران ﺳﺮاﺳﺮ ﮐﺸﻮر. 6 - دوﻧﻔﺮ ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮ در رﺷﺘﻪ ﺣﻘﻮق اداری و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب رﺋﯿﺲ ﺟﻤﻬﻮر. 7 - دو ﻧﻔﺮ از ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎن ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳـﻼﻣﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﺎﻇﺮ. دﺑﯿﺮﺧﺎﻧﻪ ﺷﻮرا در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮ ﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾـﺰی ﮐﺸـﻮر ﺧﻮاﻫـﺪ ﺑـﻮد و ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣﺴ ﺌﻮ ل ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﺣﺴﻦ اﺟﺮاء ﺗﺼﻤﯿﻤﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺼﻮﺑﺎت اﯾﻦ ﺷﻮرا ﭘﺲ از ﺗﺄﯾﯿﺪ رﺋﯿﺲ ﺟﻤﻬﻮر ﻻزم اﻻﺟﺮاء اﺳﺖ. ﻣﺎده115 - وﻇﺎﯾﻒ و اﺧﺘﯿﺎرات ﺷﻮرای ﯾﺎد ﺷﺪه ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ: 1 - اﺻﻼح ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺗﺸﮑﯿﻼت دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﺑـﻪ اﺳـﺘﺜﻨ ﺎء دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎﯾﯽ ﮐـﻪ اﺣﮑﺎم آﻧﻬﺎ در ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ آﻣﺪه وﯾﺎ ﺑﻪ اﻣﺮ اﻣﺎم ﺧﻤﯿﻨﯽ )ره ( و ﻣﻘﺎم ﻣﻌﻈﻢ رﻫﺒـﺮی ﺗﺄﺳﯿﺲ ﺷﺪه اﺳﺖ. 2 - ﺗﺠﺪﯾﺪ ﻧﻈﺮ در ﺳﺎﺧﺘﺎر داﺧﻠﯽ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر اﯾﺠـﺎد اﻧﺴـﺠﺎم ﺗﺸﮑﯿﻼﺗﯽ و ﺣﺬف وﻇﺎﯾﻒ ﻣﻮازی، ﻣﺸﺎﺑﻪ و ﺗﮑﺮاری . 3 - ﺗﻔﮑﯿﮏ وﻇﺎﯾﻒ اﺟﺮاﺋﯽ از ﺣـﻮزه ﻫـﺎی ﺳـﺘﺎدی دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ و ﻣﺤـﺪود ﻧﻤﻮدن ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺣﻮزه ﻫﺎی ﺳﺘﺎدی ﺑﻪ اﻋﻤﺎل ﺣﺎﮐﻤﯿﺖ و اﻣﻮر ﻣـﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و راﻫﺒـﺮدی ، ﺳﯿﺎﺳﺘﮕﺬاری ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ، ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ، ﻧﻈﺎرت و ﮐﻨﺘﺮل و اﻧﺘﻘـﺎل وﻇـﺎﯾﻒ اﺟﺮاﺋـﯽ ﺑﻪ واﺣـﺪﻫﺎی اﺳـﺘﺎﻧﯽ ، ﺷﻬﺮﺳـﺘﺎﻧﯽ و ﺳـﺎﯾﺮ ﺳـﻄﻮح ﺟﻐﺮاﻓﯿـﺎﯾﯽ و اﺻـﻼح ﺳـﺎﺧﺘﺎر ﺗﺸﮑﯿﻼﺗﯽ ﻣﺘﻨ ﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪه . ۳۷۶ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء 4 - ﺗﻨﻈﯿﻢ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ در ﻣﻮرد ادﻏﺎم واﺣﺪﻫﺎی اﺳﺘﺎﻧﯽ و ﺷﻬﺮﺳـﺘﺎﻧﯽ واﺑﺴـﺘﻪ ﺑـﻪ ﻫﺮ ﯾﮏ از وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ در ﯾﮏ واﺣﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ . 5 - ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻘﺶ و اﻧﺪازه دوﻟﺖ و اﺗﺨﺎذ ﺿﻮاﺑﻂ و ﺳﯿﺎﺳـﺘﻬﺎی ﻣﻨﺎﺳـﺐ ﺑـﺮای ﮐﻮﭼﮏ ﺳﺎزی دوﻟﺖ در ﭼﻬﺎرﭼﻮب ﺳﯿﺎﺳﺘﻬﺎی ﮐﻼن و ﻗﻮا ﻧﯿﻦ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ. 6 - ﺑﺮرﺳﯽ و ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﺑﺎ اﯾﺠﺎد ﻫﺮﻧﻮع دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ﻗﺒﻞ از اراﺋﻪ ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ذی رﺑـﻂ ﻣﺬﮐﻮر در اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن. 7 - ﺑﺎزﻧﮕﺮی و اﺻﻼح ﻧﻈﺎم ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی ﺷﻮراﻫﺎ و ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻫﺎی ﮐﺸﻮر ﺑﻪ ﻧﺤـﻮی ﮐـﻪ ﺿﻤﻦ ارﺗﻘﺎء ﮐﯿﻔﯽ و ﮐﻮﺗﺎه ﻧﻤـﻮدن ﻣﺮاﺣـﻞ آن ﻣﺮاﺟـﻊ و ﻧﻬﺎدﻫـﺎی ﺗﺼـﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮﻧـﺪه ﻣﻮازی و ﻏﯿﺮﺿﺮور ﺣﺬف ﺷﻮﻧﺪ. 8 - ﺗﺪوﯾﻦ ﻣﻘﺮرات ﻻزم ﺑﺮای اﺟﺮاء ﺻﺤﯿﺢ اﺣﮑﺎم اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن . 9 - ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و واﮔﺬاری وﻇﺎﯾﻒ ، اﻣـﻮر و ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬـﺎی ﻗﺎﺑـﻞ واﮔـﺬاری دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺑﻪ ﺷﻬﺮدارﯾﻬﺎ و ﺑﺨﺶ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﺑﺎ ﻫﺪف رﻫﺎﺳـﺎزی دوﻟـﺖ از ﺗﺼـﺪی ﻫـﺎی ﻏﯿﺮﺿـﺮور و ﻫﻤﭽﻨـﯿﻦ ﺗﻌﯿـﯿﻦ ﻧﺤـﻮه ارﺗﺒـﺎط و ﺗﻨﻈـﯿﻢ ﻣ ﻨﺎﺳـﺒﺎت ﻧﻈـﺎم اداری ﺑـﺎ ﺷﻮراﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ روﺳﺘﺎ، ﺑﺨﺶ و ﺷﻬﺮ، ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن و اﺳﺘﺎن. 10 - اﺻـﻼح و ﻣﻬﻨﺪﺳـﯽ ﻣﺠـﺪد ﺳﯿﺴـﺘﻤﻬﺎ، روﺷـﻬﺎ و روﯾـﻪ ﻫـﺎی ﻣﻮردﻋﻤـﻞ در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺑﺎ ﮔﺮاﯾﺶ ﺳﺎده ﺳﺎزی ﻣﺮاﺣﻞ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر، ﺧﻮدﮐﺎرﺳﺎزی ﻋﻤﻠﯿـﺎت و ﮐﺎﻫﺶ ﻣﯿﺰان ارﺗﺒﺎط ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺑﺎ ﻣﺮاﺟﻌﻪ ﮐﻨﻨـﺪﮔﺎن ، اﻓـ ﺰاﯾﺶ رﺿـﺎﯾﺖ ﻣﺮاﺟﻌـﺎن ، ﮐﺎﻫﺶ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی اداری و اﻗﺘﺼﺎدی ﻧﻤﻮدن ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎ. 11 - ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻃﺮﺣﻬـﺎی ﻻزم ﺑـﺮای ارﺗﻘـﺎء ﺑﻬـﺮه وری و ﮐـﺎرآﯾﯽ ﻧﯿـﺮوی اﻧﺴـﺎﻧﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ . 12 - ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻣﻘﺮرات ﻻزم درﺟﻬﺖ ﺑﻬﯿﻨﻪ ﺳﺎزی ﺳـﺎﺧﺘﺎر، ﺗﺮﮐﯿـﺐ و ﺗﻮزﯾـﻊ ﻧﯿـﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﯽ . ۳۷۷ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء 13 - ﺗﺼــﻮ ﯾﺐ دﺳــﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻫــﺎی ﻣﺮﺑــﻮط ﺑــﻪ ﺗﻌﯿــﯿﻦ ﺗﮑﻠﯿــﻒ ﻧﯿــﺮوی اﻧﺴــﺎﻧﯽ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎﯾﯽ ﮐﻪ ادﻏﺎم ، ﻣﻨﺤﻞ ، واﮔﺬار و ﯾﺎ وﻇﺎﯾﻒ آﻧﻬﺎ ﺑﻪ دﯾﮕـﺮ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎ ﻣﻨﺘﻘـﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد. 14 - ﺗﺼﻮﯾﺐ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻧﺎﻇﺮ ﺑﺮ ﺑﻬـﺮه ﺑـﺮداری ﻣﻄﻠـﻮب از ﻓﻀـﺎﻫﺎ و ﺗﺠﻬﯿـﺰات و وﺳﺎﺋﻂ ﻧﻘﻠﯿﻪ اداری ، ﺟﺎﺑﻪ ﺟﺎﯾﯽ و ﺗﺄﻣﯿﻦ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻧﻬﺎی اد اری . 15 - ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد ﻣﻨـﺎﺑﻊ ﻣﻮردﻧﯿـﺎز ﺑـﺮای ﺗﺤﻘـﻖ ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ ﻫـﺎی ﺗﺤـﻮل ﻧﻈـﺎم اداری و ﻃﺮﺣﻬﺎی ﻣﺼﻮب ﺷﻮرا ﮐﻪ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺟﺪﯾﺪ دارد. ﺗﺒﺼﺮه- اﯾﺠﺎد ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺟﺪﯾﺪ ﺑﺮاﺳـﺎس ﭘﯿﺸـﻨﻬﺎد دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ذی رﺑﻂ ﻣﻮﮐﻮل ﺑﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﯽ اداری و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿـﺄت وزﯾـﺮان و ﺑـﺎ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﻣﺎده116 - ﺷﻮرای ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﮐـﻪ در اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺷـﻮرای ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﺮای اﻧﺠﺎم وﻇﺎﯾﻒ ذﯾﻞ و ﺑﺎ ﺗﺮﮐﯿﺐ ﻣﺬﮐﻮر در اﯾـﻦ ﻣﺎده ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ ﮔﺮدد. اﻟﻒ- ﺗﺮﮐﯿﺐ ﺷﻮرا : 1 - رﺋﯿﺲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﮐﺸﻮر)رﺋﯿ ﺲ ﺷﻮرا( 2 - دوﻧﻔﺮ از ﻣﻌﺎوﻧﯿﻦ ﺷﺎﻏﻞ ﺑﺎ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻣﺮﺗﺒﻂ وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ ﺑﻪ ﻣﺪت ﭼﻬﺎرﺳﺎل . 3 - دوﻧﻔﺮ ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮ در زﻣﯿﻨﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺣﻘﻮق اداری ﺑﻪ ﻣﺪت ﭼﻬﺎرﺳﺎل. 4 - ﯾﮏ ﻧﻔﺮ از ﻣﻌﺎوﻧﯿﻦ ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﮐﺸﻮر. 5 - ﯾﮏ ﻧﻔﺮ از اﻋﻀـﺎء ﮐﻤﯿﺴـﯿﻮن اﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ ﻣﺠﻠـﺲ ﺷـﻮرای اﺳـﻼﻣﯽ ﺑـ ﺎ ﻣﻌﺮﻓـﯽ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﺎﻇﺮ. 6 - ﻣﻌﺎون ذی رﺑﻂ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﮐﺸﻮر ﺑﻪ ﻋﻨﻮان دﺑﯿﺮ ﺷﻮرا. ۳۷۸ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء اﻋﻀﺎء ﻣﺬﮐﻮر در ﺑﻨﺪﻫﺎی)2(،)3(و)4 ( ﺑﻨﺎ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد رﺋﯿﺲ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﺄﯾﯿﺪ رﺋـﯿﺲ ﺟﻤﻬﻮر اﻧﺘﺨﺎب ﻣﯽ ﮔﺮدﻧﺪ. 7 - وزﯾﺮ ﮐﺎر واﻣﻮر اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ . ب- و ﻇﺎﯾﻒ و اﺧﺘﯿﺎرات: 1 - ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺗﻌﺎرﯾﻒ و ﺷﺮح وﻇﺎﯾﻒ رﺷﺘﻪ ﻫﺎی ﺷﻐﻠﯽ. 2 - ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﺮاﯾﻂ اﺣﺮاز رﺷﺘﻪ ﻫـﺎی ﺷـﻐﻠﯽ و ﻧﺤـﻮه ﺗﺨﺼـﯿﺺ آﻧﻬـﺎ ﺑـﻪ ﻃﺒﻘﺎت ﺟﺪاول ﺣﻘﻮق . 3 - ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﺼﻮﯾﺐ دﺳـﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﻬﺎ و روﯾـﻪ ﻫـﺎﯾﯽ ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﻣﻮﺟـﺐ اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن در ﺻﻼﺣﯿﺖ ﺷﻮرا ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. 4 - ﻫﻤـﺎﻫﻨﮕﯽ د ر اﻇﻬــﺎر ﻧﻈــﺮ و ﭘﺎﺳــﺨﮕﻮﯾﯽ ﺑــﻪ اﺳــﺘﻌﻼﻣﺎت و اﺑﻬﺎﻣــﺎت اداری و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ در اﺟﺮاء ﻣﻔﺎد اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن . 5 - اﯾﺠﺎد روﯾﻪ ﻫﺎی واﺣﺪ اداری و اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ در ﭼﻬﺎرﭼﻮب ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن . 6 - اﺗﺨﺎذ ﺗﺼﻤﯿﻢ در ﺧﺼﻮص از ﮐﺎراﻓﺘﺎدﮔﯽ و ﻓﻮت ﺑﻪ ﺳﺒﺐ اﻧﺠﺎم وﻇﯿﻔـﻪ و ﺳـﺎﯾﺮ ،اﻣﻮر ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺮای ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﺎﺑﻊ ﺻﻨﺪوق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﮐﺸﻮری ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. 7 - ﺳﺎﯾﺮ ﻣﻮاردی ﮐﻪ از ﻃﺮف رﺋﯿﺲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ رﯾـﺰی ﮐﺸـﻮر و ﯾـﺎ وزراء در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮای ﮐﺴﺐ ﻧﻈﺮ ﻣﺸﻮرﺗﯽ ارﺟﺎع ﻣﯽ ﺷﻮد. 8 - آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻧﺤﻮه اداره ﺷﻮرای ﺗﺨﺼﺼﯽ ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑـ ﻪ ﺗﺼـﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. 9 - ﺳﺎﯾﺮ وﻇﺎﯾﻔﯽ ﮐﻪ ﻃﺒﻖ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﻋﻬﺪه ﺷـﻮرای اﻣـﻮر اداری و اﺳـﺘﺨﺪاﻣﯽ ﮐﺸـﻮر ﺑﻮده اﺳﺖ ﺑﺎ ﺗﺄﯾﯿﺪ رﺋﯿﺲ ﺟﻤﻬﻮر. ﺗﺼﻤﯿﻤﺎت اﯾﻦ ﺷﻮرا ﭘﺲ از ﺗﺄﯾﯿﺪ رﺋﯿﺲ ﺟﻤﻬﻮر ﺑﺮای دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی ﻣﺸـﻤﻮل اﯾـﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻻزم اﻻﺟﺮاء اﺳﺖ . ۳۷۹ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻓﺼﻞ ﭘﺎﻧﺰدﻫﻢ- ﻣﻘﺮرات ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺎده117 - ﮐﻠﯿﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎء ﻧﻬﺎدﻫﺎ، ﻣﺆﺳﺴـﺎت و ﺗﺸـﮑﯿﻼت و ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻬﺎﯾﯽ ﮐـﻪ زﯾﺮﻧﻈـﺮ ﻣﺴـﺘﻘﯿﻢ ﻣﻘـﺎم ﻣﻌﻈـﻢ رﻫﺒـﺮی اداره ﻣـﯽ ﺷـﻮﻧﺪ، وزارت اﻃﻼﻋﺎت، ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻋﻤﻮﻣﯽ ﻏﯿﺮدوﻟﺘﯽ ﮐـﻪ ﺑـﺎ ﺗﻌﺮﯾـﻒ ﻣـﺬﮐﻮر در ﻣـﺎده)3 ( ﺗﻄﺒﯿـﻖ ،دارﻧﺪ، اﻋﻀﺎء ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ و ﻗﻀﺎت، ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی ﻣﺴﺘﺸﺎری دﯾﻮان ﻣﺤﺎﺳـﺒﺎت ﺷـﻮرای ﻧﮕﻬﺒﺎن، ﻣﺠﻤﻊ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﺼﻠﺤﺖ ﻧﻈﺎم و ﻣﺠﻠﺲ ﺧﺒﺮﮔﺎن رﻫﺒﺮی ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ و در ﺧﺼﻮص ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﻧﻈـﺎﻣﯽ و اﻧﺘﻈـﺎﻣﯽ ﻣﻄـﺎﺑﻖ ﻧﻈـﺮ ﻣﻘـﺎم ﻣﻌﻈﻢ رﻫﺒﺮی ﻋﻤﻞ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﺗﺒﺼﺮه1 - ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﻗﻀﺎت ﺗﺎﺑﻊ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻈـﺎم ﻫﻤﺎﻫﻨـﮓ ﭘﺮداﺧـﺖ ﮐﺎرﻣﻨـﺪان دوﻟﺖ ﻣﺼﻮب1370 ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﺟﺪول ﻣ ﻮﺿﻮع ﻣﺎده) 14 ( ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺬﮐﻮر در ﺧﺼـﻮص اﻋﺪاد ﻣﺒﻨﺎی ﮔﺮوه آﻧﺎن ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﻪ) 12 (و) 200 (اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ. ﺗﺒﺼﺮه2 - ﺑﻪ ﻗﻀﺎت ﻧﻈـﺎﻣﯽ ﺳـﺎزﻣﺎن ﻗﻀـﺎﺋﯽ ﻧﯿﺮوﻫـﺎی ﻣﺴـﻠﺢ در ﻣـﺪﺗﯽ ﮐـﻪ در ﭘﺴﺘﻬﺎی ﻗﻀﺎﺋﯽ اﻧﺠﺎم وﻇﯿﻔﻪ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ، ﻣﻌﺎدل ﻣﺎﺑﻪ اﻟﺘﻔﺎوت ﻣﺠﻤﻮع درﯾـﺎﻓﺘﯽ آﻧـﺎن ﺗﺎ ﻫﺸﺘﺎددرﺻﺪ) 80 (% ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻗﻀﺎت ﻫﻤﺘﺮاز دادﮔﺴﺘﺮی ﻓﻮق اﻟﻌﺎده وﯾﮋه ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺗﺒﺼﺮه3 - درﺻﻮرت ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﮐﻞ ﻗﻮا ﺑﺮای ﺑﺮﺧﻮرداری ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﯿﺮوﻫـﺎی ﻣﺴﻠﺢ از ﻣﻘﺮرات ﻓﺼﻞ دﻫﻢ و ﺳﯿﺰدﻫﻢ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن، ﺣﺪاﻗﻞ و ﺣﺪاﮐﺜﺮ درﯾﺎﻓﺘﯽ آﻧـﺎن ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮرات ﻣﺎده) 136 (ﻗﺎﻧﻮن آﺟﺎ ، اﻣﺘﯿﺎزات ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ﺑﻪ ﺷﻐﻞ و ﺷﺎﻏﻞ ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺎص ﺧﺪﻣﺘﯽ در ﻧﯿﺮوﻫﺎی ﻣﺴﻠﺢ ﺑـﺎ ﺿـﺮﯾﺐ)2/1 ( ﻣﺤﺎﺳـﺒﻪ و ﭘﺮداﺧـﺖ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ۳۸۰ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻧﯿﺮوﻫﺎی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﮐﻤﺎﮐـﺎن از ﻓـﻮق اﻟﻌـﺎده ﺳـﺨﺘﯽ ﮐـﺎر ﻃﺒـﻖ ﻣﻘـﺮرات اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ اﯾﻦ ﻧﯿﺮو ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫـﺎی ﻣـﺬﮐﻮر در ﻓﺼـﻞ دﻫـﻢ اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺑﺮﺧﻮردار ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺗﺒﺼﺮه4 - ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﺎده) 124 ( ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر ﺟﻤﻬﻮری اﺳـﻼﻣﯽ اﯾﺮان در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ اﺷﺘﻐﺎل دارﻧﺪ از ﺷﻤﻮل اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺴﺘﺜﻨﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺗﺒﺼـﺮه5 - ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﺳﯿﺎﺳـﯽ و ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﺷـﺎﻏﻞ در ﭘﺴـﺘﻬﺎی ﺳﯿﺎﺳـﯽ وزارت اﻣﻮرﺧﺎرﺟـﻪ ﻣﺸـﻤﻮل ﻣﻘـﺮرات ﺗﺸـﮑﯿﻼﺗﯽ، اﺳـﺘﺨﺪاﻣﯽ، ﻣـﺎﻟﯽ و اﻧﻀـﺒﺎﻃﯽ وزارت اﻣﻮرﺧﺎرﺟﻪ ﻣﺼﻮب1352 ﻣﯽ ﺑﺎﺷـﻨﺪ و ﮐﺎرﻣﻨـﺪان ﻏﯿﺮﺳﯿﺎﺳـﯽ ﺷـﺎﻏﻞ در ﭘﺴـﺘﻬﺎی ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ از اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺒﻌﯿﺖ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﻧﻤﻮد. ﻣﺎده118 - دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﮐﻠﯿﻪ اﻃﻼﻋﺎت و اﺳﻨﺎد و ﻣـﺪارک ﻣﺮﺑـﻮط را در ﻣﻮارد ﻻزم در اﺧﺘﯿﺎر ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺮار دﻫﻨـﺪ و دﺳـﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﻬﺎی اﯾـﻦ ﺳـﺎ زﻣﺎن در ﭼﻬﺎرﭼﻮب ﻣﻔﺎد اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن و آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺮای ﮐﻠﯿـﻪ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ ﻻزم اﻻﺟﺮاء ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺎده119 - آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻠﻬﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﺟﺮاء ﻣﻔﺎد اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺣـﺪاﮐﺜﺮ ﻇﺮف ﻣﺪت ﯾﮏ ﺳﺎل)ﺑﻪ اﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﻮاردی ﮐﻪ در اﯾﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺑـﺮای آن زﻣـﺎن دﯾﮕـﺮی ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪه اﺳﺖ (ﺑﺎ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ . ﻣﺎده120 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان رﺳﻤﯽ درﯾﮑﯽ از ﺣﺎﻻت ذﯾﻞ ﻗﺮار ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ: اﻟﻒ- اﺷﺘﻐﺎل در ﯾﮑﯽ از ﭘﺴﺘﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ . ب- ﻣﺮﺧﺼﯽ اﺳﺘﻌﻼﺟﯽ ، اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﯽ و ﺑﺪون ﺣﻘﻮق ج- آﻣﺎده ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻣﺎده) 122 ( اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن. د- اﻧﺘﻘ ﺎل ﯾﺎ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﺑﻪ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ دﯾﮕﺮ و ﯾﺎ ﻣﺄﻣﻮرﯾـﺖ آﻣﻮزﺷـﯽ ﺑـﺮای ﻃﯽ دوره ﻫﺎی آﻣﻮزش ﮐﻮﺗﺎه ﻣﺪت و ﯾﺎ ﮐﺎرآﻣﻮزی . ۳۸۱ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻫـ- اﻧﻔﺼﺎل ﻣﻮﻗﺖ ﯾﺎ داﺋﻢ و ﯾﺎ اﺧﺮاج ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﺣﮑﺎم ﻗﻄﻌـﯽ ﻣﺮاﺟـﻊ ﻗﻀـﺎﺋﯽ و ﯾـﺎ ﻫﯿﺄﺗﻬﺎی رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداری وﯾﺎ اﺣﮑﺎم ﻣﺎده) 91 ( اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن. و- اﺳﺘﻌﻔﺎء وﺑ ﺎزﺧﺮﯾﺪی ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﺣﮑﺎم ﻣﺬﮐﻮر دراﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن و ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑـﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداری. ز- ﺳﺎﯾﺮ ﺣﺎﻻت ﮐﻪ در ﻗﺎﻧﻮن رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداری و ﺳﺎﯾﺮ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨـﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻣﺎده121 - آﺋﯿﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﺋﯽ ﻧﺤﻮه اﻧﺘﻘﺎل و ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺸﻤﻮل اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ و ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق ﺷﺎﻣﻞ ﻧﺤﻮه اﺣﺘﺴـﺎب ﺳـﻮاﺑﻖ ﺧﺪﻣﺖ و ﻧﺤﻮه ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎ و ارﺗﺒﺎط ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺳـﺎﯾﺮ ﻣـﻮارد ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﺎ رﻋﺎﯾﺖ ﻣﻔﺎد اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﻪ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻫﯿﺄت وزﯾﺮان ﻣﯽ رﺳﺪ. ﻣﺎده122 - ﮐﺎرﻣﻨﺪان رﺳﻤﯽ دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ در ﺣﺎﻻت زﯾﺮ ﺑﻪ ﺻﻮرت آﻣـﺎده ،ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﮐﻪ ﻣﺪت آن ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﯾﮏ ﺳﺎل ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد درﻣﯽ آﯾﻨﺪ: 1 - اﻧﺤﻼل دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ ذی رﺑﻂ. 2 - ﺣﺬف ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان. 3 - ﻧﺒﻮد ﭘﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻌﺪ از اﺗﻤﺎم ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﯾﺎ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق. 4 - ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﺮاﺟﻊ ﻣﺬﮐﻮر در ﻫﯿﺄت رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﺑـﻪ ﺗﺨﻠﻔـﺎت اداری ﯾﺎ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀﺎﺋﯽ از ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻌﻠﻖ ﯾﺎ آﻣﺎده ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺷﺪه ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺗﺒﺼﺮه1 - در دوران آﻣﺎدﮔﯽ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ، ﺑﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺰﺑﻮر ﺣﻘﻮق ﺛﺎﺑﺖ ﭘﺮداﺧـﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ و در ﺻﻮرت ﻋﺪم اﺷﺘﻐﺎل در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ دﯾﮕﺮ ﮐﺎرﻣﻨﺪان آﻣـﺎده ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ در ﺻﻮرت دارا ﺑﻮدن ﺷﺮاﯾﻂ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ، ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ و در ﻏﯿـﺮاﯾﻦ ﺻـﻮرت ﺑﺎ د رﯾﺎﻓﺖ ﯾﮏ ﻣﺎه و ﻧﯿﻢ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺑﻪ ازاء ﻫﺮ ﺳـﺎل ﺳـﺎﺑﻘﻪ ﺧـﺪﻣﺖ و وﺟﻮه ﻣﺮﺧﺼﯿﻬﺎی ذﺧﯿﺮه ﺷﺪه ﺑﺎزﺧﺮﯾﺪ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ . ۳۸۲ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﺗﺒﺼﺮه2 - ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺮاﺳﺎس ﺣﮑﻢ ﻣﺮاﺟﻊ ﻗﻀـﺎﺋﯽ و ﯾـﺎ ﻫﯿﺄﺗﻬـﺎی رﺳـﯿﺪﮔﯽ ﺑـﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداری ازاﺗﻬﺎم ﻣﺮﺑﻮط ﺑﺮاﺋﺖ ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ، ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾـﺎی ﻣﺴـﺘﻤﺮﻣﺮﺑﻮط را ﺑﺮا ی ﻣﺪت آﻣﺎدﮔﯽ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ درﯾﺎﻓﺖ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﻧﻤﻮد . ﻣﺎده123 - ﮐﻠﯿـﻪ اﺧﺘﯿـﺎرات ﻗـﺎﻧﻮﻧﯽ دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋـﯽ و ﺷـﻮراﻫﺎ و ﻣﺠـﺎﻣﻊ و ﻋﻨﺎوﯾﻦ ﻣﺸﺎﺑﻪ ﺑﺮای اﯾﺠﺎد ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ دﺳﺘﮕﺎه اﺟﺮاﺋﯽ از ﺗـﺎرﯾﺦ ﻻزم اﻻﺟﺮاءﺷـﺪن اﯾـﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻟﻐﻮ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻣﺎده124 - ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻧﯿﺮوی اﻧﺴـﺎﻧﯽ در ﺑﺮﺧـﯽ از ﻣﺸـﺎﻏﻞ ﮐـﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن اﻋـﻼم ﻣﯽ دارد در ﺳﻘﻒ ﭘﺴﺘﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺼﻮب و ﻣﺠﻮزﻫﺎی اﺳﺘﺨﺪاﻣﯽ ﺑﺮاﺳـﺎس ﻗـﺎﻧﻮن ﮐﺎر اﻣﮑﺎﻧﭙﺬﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﺗﺒﺼﺮه- ﻣﺠﻤﻮع درﯾﺎﻓﺘﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﻣﻮﺟـﺐ ﻗـﺎﻧﻮن ﮐـﺎر در دﺳـﺘﮕﺎﻫﻬﺎی اﺟﺮاﺋﯽ ﺷﺎﻏﻞ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻧﺒﺎﯾﺪ از)2/1( ﺑﺮاﺑﺮ ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﯾﺎی ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺸـﺎﺑﻪ ﺗﺠـﺎوز ﮐﻨﺪ . ﻣﺎده125 - ،ﺿﺮاﯾﺐ ﺣﻘﻮق ﻣﺬﮐﻮر در ﻓﺼﻮل دﻫﻢ و ﺳﯿﺰدﻫﻢ ﺑﻪ ﺗﻔﮑﯿﮏ ﻫﺮ ﻓﺼﻞ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ اﺣﮑﺎم اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن در اوﻟﯿﻦ ﺳﺎل اﺟﺮاء ﭘﺎﻧﺼﺪ رﯾﺎل ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯽ ﮔـﺮدد و در ﺳﺎﻟﻬﺎی ﺑﻌﺪ ﺣﺪاﻗﻞ ﺑﻪ اﻧﺪازه ﻧﺮخ ﺗﻮرم ﮐﻪ ﻫﺮﺳـﺎﻟﻪ از ﺳـﻮی ﺑﺎﻧـﮏ ﻣﺮﮐـﺰی اﻋـﻼم ﻣﯽ ﮔﺮدد، اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ. ﻣـﺎده126 - ﺑﺎرﻣـﺎﻟﯽ ﻫﺮﻧـﻮع ا ﻓـﺰاﯾﺶ ﯾـﮏ ﺑـﺎره ﺣﻘـﻮق و ﻣﺰاﯾـﺎی ﮐﺎرﻣﻨـﺪان و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﺎن ﻣﻮﺿﻮع اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن از ﻃﺮﯾـﻖ واﮔـﺬاری ﺳـﻬﺎم دوﻟﺘـﯽ در ﺑﻨﮕﺎﻫﻬـﺎی اﻗﺘﺼﺎدی ﻗﺎﺑﻞ ﻋﺮﺿﻪ در ﺑﻮرس و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اﻋﻤﺎل ﭘﻠﮑﺎﻧﯽ اﻓـﺰاﯾﺶ ﺳـﻨﻮاﺗﯽ در ﺣـﺪ ﺑﻮدﺟﻪ ﻣﺼﻮب ﺳﺎﻻﻧﻪ و ﺣﺪاﮐﺜﺮ در ﻃﻮل ﻣﺪت اﺟﺮاء آزﻣﺎﯾﺸـﯽ اﯾـﻦ ﻗـﺎﻧﻮن ﺗـﺄﻣﯿﻦ ﻣﯽ ﺷﻮد. ۳۸۳ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﯿﺄت اﻣﻨﺎء ﻣﺎده127 - ﮐﻠﯿﻪ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻋﺎم و ﺧﺎص ﺑﻪ ﺟﺰ ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﭘـﯿﺶ از ﻣﻮﻋﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن دوﻟﺖ ﻣﺼﻮب5/6/ 1386 ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﻣﻐﺎﯾﺮ ﺑﺎ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن از ﺗﺎرﯾﺦ ﻻزم اﻻﺟﺮاءﺷﺪن اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻟﻐﻮ ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻣﺎده128 - ﻣﺪت زﻣﺎن آزﻣﺎﯾﺸﯽ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﭘﻨﺞ ﺳﺎل از ﺗـﺎرﯾﺦ ﻻزم اﻻﺟـﺮاء ﺷـﺪن اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد . ﻗ ﺎﻧﻮن ﻓﻮق ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ128 ﻣﺎده و106 ﺗﺒﺼﺮه در ﺟﻠﺴﻪ ﻣـﻮرخ ﻫﺸـﺘﻢ ﻣﻬﺮﻣـﺎه ﯾﮑﻬﺰار و ﺳﯿﺼﺪ و ﻫﺸﺘﺎد و ﺷﺶ ﮐﻤﯿﺴﯿﻮن ﻣﺸﺘﺮک رﺳﯿﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻻﯾﺤـﻪ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺸﻮری ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﯽ ﻃﺒـﻖ اﺻـﻞ ﻫﺸـﺘﺎد و ﭘـﻨﺠﻢ) 85 ( ﻗـﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﯽ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﮔﺮدﯾﺪ و ﭘﺲ از ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻣﺠﻠﺲ ﺑﺎ اﺟﺮ اء آزﻣﺎﯾﺸﯽ آن ﺑﻪ ﻣﺪت ﭘـﻨﺞ ﺳﺎل، در ﺗﺎرﯾﺦ18 /7/ 1386 ﺑﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺷﻮرای ﻧﮕﻬﺒﺎن رﺳﯿﺪ.