صفحهٔ اول ›
رسای موْسسات دولتی باگستره کشوری حداکثر(۳) پست در سقف پستهای مصوب
رسای موْسسات دولتی باگستره کشوری حداکثر(۳) پست در سقف پستهای مصوب
رسای موْسسات دولتی باگستره کشوری حداکثر(۳) پست در سقف پستهای مصوب
⚠ این متن با نرم‌افزار از روی تصویر خوانده شده و ممکن است خطا داشته باشد؛ برای استناد، اصلِ سند را ببینید.
بخش دوم: قوانین مرتبط ۹ ۲۰۱
رسای موْسسات دولتی باگستره کشوری حداکثر(۳) پست در سقف پستهای مصوب
تعیین میگردد.
ی) واحدهای سازمانی وزارتخانه‌ها و سایر دستگاههای اجرائی در مراکز استانها (به استثناء
استانداریها) با رعایت ماده(۲۹) این قانون حداکثر در سطح اداره کل سازماندهی
می‌شوند و سازمانهای موجود در این سطح تغییر می‌یابند.
ط در صورتی که دستگاههای اجرائی مطابق شرح وظایف قانونی و تشکیلات مصوب
خود الراما موظف به ارائه خحدماتی در شهرستانهای کمتر از هفتاد هزار نفر جمعیت و
بخشهای کمتر از سی‌هزارنفر جمعیت باشند در صورتیکه در تاریخ تصویب این
قانون ساختمانهای واحدهای اداری ذیربط احداث نشده باشند موظفند کارمندان
ذیربط خود را در مجتمع اداری مراکز شهرستان و بخش که به عنوان نمایندگی
تحت‌نظر فرماندار و بخشدار ایجاد میگردد مستقر نموده و از ایجاد واحدهای مستقل
خودداری نمایند.
افزایش جمعیت اینگونه شهرها موجب لغو این حکم برای واحدهای ذیربط نمی گردد.
هزینه‌های پشتیبانی و خدماتی این مجتمع‌ها در بودجه وزارت کشور (استانداریها) پیش‌بینی
میگردد. در سایر شهرها با تشخیص هیات وزیران اجراء این بند امکانپذیر می‌باشد.
آئین‌نامه اجرائی این بند با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ماده۳۰- وزارتخانه‌ها او سازمانهای مستقل که تحت نظر معاون رئیس جمهور اداره
می‌شوند. در صورت ضرورت با تأیید سازمان و تصویب هیأت وزیران می‌توانند حسب
این صورت کلیه واحدهای وابسته به یک وزارتخانه و موسسات مستقل وابسته به رئیس
جمهور در هر ایک از سطوح تقسیمات کشوری در یک واحد سازمانی ادغام و تحت
مدیریت واحد قرار می‌گیرند.
موارد استثناء از حکم اخیر این ماده با تایید سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد.
ماده۳۱- دستگاههای اجرائی مکلفند تشکیلات تفصیلی خود را با رعایت مفاد ماده (۲۹)
تهیه و یک نسخه از ان را به سازمان ارسال دارند. سازمان موظف است حداکثر ظرف مدت
سه ماه از تاریخ وصول پیشنهاد. مغایرت و یا عدم مغایرت با الگوها. ضوابط و شاخصهای
مذکو ر را اعلام نماید. دستگاههای اجرائی ذیربط موظفند پس از اصلاح موارد مغایر
تأییدیه سازمان را کسب نمایند.
ماده۳۲- هریک از کارمندان دستگاههای اجرائی. متصدی یکی از پستهای سازمانی خواهند
بود و هرگونه به‌کارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازمانی مصوب پس
از یکسال از ابلاغ این قانون ممنوع است. ِ
تبصره- دستگاههای اجرائی می‌توانند در شرایط خحاص با تایید سازمان تا ده‌درصد (۸۱۰/)
پستهای سازمانی مصوب. بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب
افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یکسال به‌کارگیرند.
ماده۳۳- تنظیم تشکیلات داخلی واحدهایی از دستگاههای اجرائی که براساس قیمت تمام
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
شده (موضوع ماده «4۱۹) این قانون) اداره می‌شود برعهده آنها بوده و نسخه‌ای از تشکیلات
خود را جهت تطبیق با ضوابط به سازمان ارسال خواهند داشت.
ماده۳۴- تنظیم شرح وظایف و ایجاد هرگونه واحد و پست سازمانی در دستگاههای
اجرائی صرفاً در چهارچوب وظایف قانونی مصوب آنها مجاز می‌باشد. سازمان مکلف به
ماده۳۵- کلیه دستگاههای اجرائی موظفند در چهارچوب احکام این فصل حداکثر ظرف
مدت یکسال نسبت به پیشنهاد اصلاح ساختار سازمانی خود اقدام نمایند.
تبصره- پستهای مورد نیاز واحدهای مستفر در شهرستانها و بخشهای توسعه نیافته وکمتر
توسعه یافته و جدید التاسیس از سرجمع پستهای موضوع ماده (۲۹) این قانون
تأمین خواهد شد. درصورت نبود پست بلاتصدی برای واحدهای فوی‌الذکر
دولت موظف است با رعایت احکام این فصل پست جدید ایجاد نماید.
پر فصل پنجم - فناوری اطلاعات و خدمات اداری
ماده ۳۶- دستگاههای اجرائی موظفند فرآیندهای موردعمل و روشهای انجام کار خود را با
هدف افزایش بهره‌وری نیروی انسانی و کارامدی فعالیتها نظیر سرعت. دقت. هزینه.
کیفیت. سلامت و صحت امور و تأمین رضایت و کرامت مردم و براساس دستورالعمل
سازمان تهیه و به‌مورد اجراءگذارند و حداکثر هر سه سال یک بار این روشها را مورد
بازبینی و اصلاح قرار دهند.
تبصر ۰ - میزان بهره‌وری و کارامدی فعالیتها. صحت امور و رضایت مردم از خحدمات دولتی
براساس شاخصهایی که با پیشنهاد دستگاههای اجرائی به تأیید سازمان می‌رسد.
سالیانه توسط سازمان با همکاری دستگاههای ذیربط مورد اندازه‌گیری فرار
ماده۳۷- دستگاههای اجرائی موظفند با هدف بهبود کیفیت و کمیت خدمات به مردم و با
رعایت دستورالعملهای ذیر بط اکدامات زیر را به تر تیب انجام دهند:
۹- اطلاع رسانی الکترونیکی در خصوص شیوه ارائه حدمات همراه با زمانبندی انجام
آن و مدارکی که متقاضی باید ارائه نماید.
الکترونیکی.
۳- ارائه خدمات به شهروندان به‌صورت الکترونیکی و حذف لزوم مراجعه حضوری
مردم به دستگاه اجرائی برای دریافت خدمت.
تبصر ۱ - مذدت زمان اجراء بندهای( ۱ و ( و۵ این ماده از تاریخ تصویب این قانون به ترتیتب
یک. دو و سه سال تعیین میگردد.
ماده ۳۸- به‌منظور تسریع و سهولت در ارائه خحدمات به مردم. واحدهای خحدمات‌رسانی
الکترونیکی از طریق بخش دولتی و غیردولتی در مراکرز شهرستانها ایجاد میگردد. کلیه
دستگاههای اجرائی موظفند حداکثرتا پایان سال ۱۳۸۷ انجام آن دسته از خدماتی که از این
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۳ ۲۰۳
طریق قابل ارائه می‌باشد را توسط این مراکز ارائه نمایند. دستورالعمل اجرائی این ماده به
تصویب شورای عالی اداری می‌رسد.
ماده ۳۹- دستگاههای اجرائی موظفند به‌منظور صرفه‌جویی و بهرهبرداری مناسب از
ساختمانها و فضاهای اداری و جلوگیری از تشریفات زائد و هزینه‌های غیرضرور و فراهم
اوردن موجبات ایمنی و سلامت شغلی کارمندان براساس ضوابط و استانداردهای
به کارگیری فضاهاء تجهیزات و ملزومات اداری که توسط سازمان تهیه و ابلاغ میگردد.
اقدام نمایند.
تبصره- کلیه دستگاههای اجرائی موظفند حداکثر ظرف مدت یکسال ساختمانهای مورد
استفاده خود را با استانداردهای یاد شده تطبیق داده و فضاهای مازاد را حسب
مورد در استانها به آدارات کل اقتصادی و دارایی استان و در مرکز به وزارت آمور
اقتصادی و دارایی اعلام نمایند تا از طریق این وزارتخانه حسب مورد با تصویب
هیأت وزیران و یا شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان دستگاههای بهره‌بردار آن
تعیین گردد.
در صورتیکه در مهلت تعیین‌شده دستگاههای اجرائی اقدام نکنند ذی‌حسابان موظفند
فضاهای مازاد را به وزارت یا اداره کل متبوع جهت اقدام به ترتیب فوق اعلام نمایند.
ماده۴۰- به منظور ایجاد زیر ساخت اطلاعاتی و تمرکز امور مربوط به استفاده از فناوری
اطلاعات در خدمات اداری. دولت موظف است از
جمهوری اسلامی ایران و مشارکت کلیه دستگاههای اجرائی پایگاه اطلاعات ایرانیان را طراحی,
ساماندهی و اجراء نماید.
تبصره۱- این پایگاه با استفاده از شماره ملی و کد پستی از طریق ساماندهی. هدایت و
اتصال داده‌ها و اطلاعات موجود دستگاهها تشکیل میگردد.
تبصره۲- کلیه دستگاههای اجرائی موظفند تا پایان سال ۱۳۸۹ پایگاههای اطلاعات
داده‌های مربوط به خود را با استفاده از شماره ملی و کد پستی آماده نمایند.
تبصره۳- آئین‌نامه این ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
طریق سازمان ثبت احوال و شرکت پست
تبصره ۶- سازمان مسژژول پیگیری و نظارت بر خسن انجام تکالیف مصرح در این ماده می
باشد. هرگونه ارائه خحدمات و برقراری ارتباط با مراجعانی که نیاز به شناسایی افراد
و ادرس محل استقرار انها می باشد از سال ۱۳۸۸ بدون استفاده از شماره ملی و
پر فصل ششم - ورود به خدمت
ماده۴۱- ورود به خدمت و تعبین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در
دستگاههای اجرائی می‌باشند براساس مجوزهای صادر. تشکیلات مصوب و رعایت
مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود.
ماده۴۷- شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرانی عبارتند از:
الف) داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
برای متخصصین بامدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال.
ب) داشتن تابعیت ایران.
ج) انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان.
د) عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.
و) دارابودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک هممتراز (برای مشاغلی که مدارک
همتراز در شرایط احراز آنها پیش‌بینی شده است).
ز) داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری‌که استخدام می‌شوند
براساس ائین نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد.
ح( اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته‌شده در قانون اساسی جمهوری
اسلامی ایران.
ط( التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
تبصره ۱- به‌کارگیری موقت و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع خارجی حسب قوانین و
مقررات خحاص خود انجام خواهد شد.
تبصره۲- استخدام افراد در دستگاههای اجرائی در مشاغل تخصصی و کارشناسی و بالاتر
منوط به احراز توانایی آنان در مهارتهای پایه و عمومی فناوری اطلاعات می‌باشد
که عناوین و محتوای مهارتهای مذکور توسط سازمان تهیه و ابلاغ خواهد شد.
تبصره۳- استخدام ایثارگران و خانواده‌های آنان براساس قوانین مصوب مربوط به خود
خواهد بود.
تبصره۶۰- قوانین و مقررات گزینش به‌قوت خود باقی است.
تبصره ۵- به‌کارگیری افراد با مدرک تحصیلی دیپلم و یا با حداقل سن کمتراز رقم مذکور
در این ماده در موارد یا مناطق خحاص برای مدت زمان مشخص و برای فرزندان
شهدا صرفا در مشاغلی که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد
ماده۴۳- دستگاههای اجرائی می‌توانند در صورتی که در قوانین و مقررات قبلی مورد عمل
خود شرایطی علاوه بر شرایط ماده (۶۲) این قانون داشته باشند. ان را ملاک عمل قرار
دهند.
ماده۴۴- به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته‌شدن در امتحان عمومی که
به طور عمومی نشر آگهی میگردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است.
دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه
مدیریت می‌رسد.
ماده۴۵- از تاریخ تصویب این قانون. استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۹ ۲۰۵
انجام می‌پذیرد:
ب( استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مذدت معین.
تبصره ۱- کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمده‌اند با رعایت
مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد.
تبصره۲- مشاغل موضوع بند(الف) این ماده باتوجه به ویژگیهای مذکور در ماده (۸) این
قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد.
میگردد و در مورد کارمندان رسمی به‌عهده دستگاه اجرائی ذیر بط می‌باشد.
ماده۴۶- کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کستب می‌نمایند قبل از ورود به
خدمت رسمی یک‌دوره ازمایشی را که مدت آن سه سال می‌باشد طی خواهند نمود و در
صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد:
الف) حصول اطمینان از لباقت (علمی اعتقادی و اخلاقی). کاردانی علاقه به کان
حلافیت. نوآوری. رو حبه خحدمت به مر دم و رعایت نظُم انضباط اداری از طریق کسب
ب) طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم.
تبصره ۱- درصورتی که در ضمن با پایان دوره آزمایشی کارمندان شرایط ادامه خحدمت و با
تبدیل به استخدام رسمی را کسب ننمایند با وی به یکی از روشهای ذیل رفتار
الف) اعطاء مهلت دوساله دیگر برای احراز شرایط لازم.
ب) تبدیل وضع به استخدام پیمانی.
تبصره۲- با کارمندان پیمانی درصورت شرکت در آزمون و احراز صلاحیتهای موضوع ماده
خواهد شد.
سوابق پیمانی انها جزو سوابق رسمی محسوب می‌شود.
تبصره۳- آئین نامه اجرائی این ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران
ماده۴۷- به کارگیری کارمندان شرکتها و موسسات غیر دولتی برای انجام تمام یا بخشی از
استفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکتها و مژسسات صرفا براساس ماده (۱۷) این
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ 2 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
قانون امکانیذیر است.
ماده۴۸- کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می‌گردند:
- بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذیربط.
- بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال متوالی با
چهارسال متناوب (براساس آئین نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران
- آماده بخدمت براساس ماده (۱۲۲).
- اخراج یا انلفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذیربط.
تبصره ۱- کارمندانی که به موجب احکام مراجع قانونی از خحدمت منفصل می‌گردند در
مدت انفصال اجازه استخدام و یا هرگونه اشتغال در دستگاههای اجرائی را
تبصره ۲- کارمندانی که از دستگاه اجرائی اخراج می‌گردند. احازه استخدام و با هرگونه
اشتغال مجدد در همان دستگاهاجرائی را نخواهند داشت.
ماده ۴۹ - تمدید قرار داد کارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل می‌باشد:
سا کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند.
- جلب رضایت مردم و ارباب رجوع.
تبصر ۰ - درصورت عدم تمدید قرارداد با کارمندان پیمانی مطابق قوانین و مقررات مربوط
عمل خواهد شد.
ماده۵۰- کارمندان. مشمول استفاده از مزایای بیمه بیکاری مطابق قوانین و مقررات مربوط
برنامه‌های پنجساله تعیین میگردد و سهم هریک از وزارتخانه‌ها و مسسات دولتی با
تبصره- هرگونه به‌کارگیری نیروی انسانی در دستگاههای اجرائی خارج از مجوزهای
موصوع این ماده حللاف قانون محسوب و ممنوع می‌باشد و پرداخت هر گونه
وجهی به افرادی‌که بدون مجوز به کار گرفته می‌شوند تصرف غیرقانونی در اموال
ماده ۵۲ - هر نوع به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی به غیر از حالات مندرج در ماده
(۵ع) وتبصره ماده (۳۲) این قانون ممنوع می‌باشد.
٩ فصل هشتم - انتصاب و ارتقاء شغلی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۳ ۲۰۷
ماده۵۳ - انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و
پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد.
ماده۵۴- به‌منظور استقرار نظام شایستگی و ایجاد ثبات در خدمت مدیران. دستگاههای
اجرائی موظفند اقدامات زیر را انجام دهند:
الف) در انتخاب و انتصاب افراد به پستهای مدیریت حرفه‌ای, شرایط تخصصی لازم را
تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقاء شغلی به مراتب بالاتر ارتقاء یابند. در مواردی که از
این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد. با برگزاری امتحانات تخصصی لازم. انتخاب
صورت می پدیرد.
دستگاههای اجرائی می‌توانند برای حداکثر پانزده درصد (۱۵/) سمتهای مدیریت
حرفه‌ای از افراد شایسته (با رعایت تخصص و تجربه شاغل نسبت به شغل. بدون
رعایت سلسه مراتب مدیریتی) خارج از دستگاه استفاده نمایند.
ب) عزل و نصب متصدیان پستهای مدیریت سیاسی (مذکور در ماده (۷۱) این قانون)
بدون الزام به رعایت مسیر ارتقاء شغلی از اختیارات مقامات بالاتر می‌باشد.
ج) دوره خدمت در پستهای مدیریت حرفه‌ای چهارساله می‌باشد و تمدید آن بلامانم است.
تغییر سمت افراد قبل از مدت مذکور براساس آئین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به
تصویب هیأت وزیران می‌رسد امکانپذیر می‌باشد.
تبصره ۱- در اجراء این ماده مجموع شرکتهای زیرمجموعه یک شرکت مادر تخصصی برای
انتصاب مدیران یک دستگاه اجرائی تلقی میگردد.
تبصره۲- در هر یک از دستگاههای اجرائی. یکی از پستهای معاونین مقامات اجرائی
مذکور در بندهای (د) و (ه) ماده (۷۱) این قانون ثابت تلقی میگردد و عزل و
نصب متصدی آن براساس آئین‌نامه‌ای است که با پیشنهاد سازمان به تصویب
هیأت‌وزیران می‌رسد.
تبصره۳- دستگاههای اجرائی موظفند امکان ارتقاء مسیر شغلی را با توجه به امتیازات
مربوطه در فضای رقابتی برای کلیه کارمندان فراهم نمایند.
تبصره۶- مدیران مذکور در ماده (۷۱) این فانون مدیران سیاسی و بقیه مدیران حرفه‌ای
تلقی می‌گردند.
ماده۵۵- سازمان مکلف است به‌منظور حفظ سرمایه‌های انسانی و شناسایی افراد واجد
شرایط احراز پستهای مدیریت نسبت به ایجاد بانک اطلاعات مدیران جهت استفاده مقامات
و مدیران ذیربط اقدام نماید.
ماده۵۶ - سازمان موظف است برنامه‌ها و سامانه‌های اجرائی موْنری را برای آموزش مدیران
متناسب با وظایف و نقشهای مورد انتظار در بخشها و دستگاههای اجرائی کشور تنظیم
نماید و هرگونه انتصاب و ارتقاء مدیران منوط به طی دوره‌های ذیربط می‌باشد.
ماده۵۷- دستورالعمل اجرانی این فصل و شرایط تخصصی و عمومی پستهای مدیریت
حرفه‌ای ونحوه ارتقاء مسیر شغلی با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای عالی اداری می‌رسد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 2 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
فصل نهم - توانمندسازی کارمندان
ماده ۵۸- سازمان موظف است به‌منظور ارتقاء سطح کارایی و اثربخشی دستگاههای اجرائی,
نظام آموزش کارمندان دستگاههای اجرائی را به‌گونه‌ای طراحی نماید که همراه با متناسب
ساختن دانش. مهارت و نگرش کارمندان با شغل موردنظر. انگیزه‌های لازم را جهت
کارمندان و مدیران و آموزش برقرار گردد و از حداقل سرانه ساعت آموزشی براساس
مقررات مربوط در هر سال برخوردار گردند.
ماده۵۹- دستگاههای اجرائی مکلفند با رعایت مقررات این قانون و نظام آموزش کارمندان
دولت. برنامه‌های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند.
تبصره- دستگاههای اجرائی می‌توانند در قالب برنامه‌های آموزشی مصوب برای اجراء
دوره‌های آموزشی مورد نیاز خود با دانشگاهها و موسسات آموزش عالی انعقاد
قرارداد نمایند. همچنین دستگاههای مزبور می‌توانند کلیه مراحل طراحی. اجراء و
ارزشیایی دوره‌ها و فعالیتهای آموزشی و پژوهشی خود را به موسسات و مراکز
آموزشی و پژوهشی دولتی و غیردولتی که صلاحیت فنی و تخصصی آنها به تأیید
سازمان رسیده باشد. واگذار نمایند.
ماده۶۰- کلیه بورسهای آموزشی که منجر به احذ مدرک تحصیلی دانشگاهی نمی‌گردد و از
سوی دولتهای خارجی یا از طرف موسسات بین‌المللی دراختیار دولت قرار می‌گیرد از
طریق سازمان. متناسب با وظایف دستگاههای اجرائی توزیع میگردد. دوره‌هایی که طبق
قرارداد دوجانبه برگزار می‌شود توسط دستگاه اجرائی مربوط اقدام خواهد شد.
تبصر ۵- بورسها و دوره‌های آموزشی که منجر به احل مدرک دانشگاهی می‌شود با نظر
وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و علوم. تحقیقات و فناوری حسب مورد
ماده۶۱- اعزام کارمندان دستگاههای اجرائی از زمان تصویب این قانون برای طی دوره‌های
اموزشی که منجر به اخحذ مدرک دانشگاهی و یا معادل آن میگردد در داخل و خارج از
کشور با هزینه دستگاههای مربوطه و استفاده از ماموریت آموزشی ممنوع می‌باشد.
ماده ۶۲- کارمندان موظفند همواره تست به توانمندسازی و افزایش مهارتها و تواناییهای
شغلی خود اقدام نمایند. دستگاههای اجرائی شیوه‌ها و الگوهای لازم برای افزایش توان و
توان سنجی مداوم کارمندان خود را که توسط سازمان تهیه و بلاغ می‌شود به مورد اجر
خواهند گذارد.
ماده ۶۳ - آئین نامه اجرانی این فصل به پیشنهاد سازمان و به تصویب هبأت وزبران می‌رسد.
٩ فصل دهم - حقوق و مزایا
ماده۶۴- نظام پرداخت کارمندان دستگاههای اجرائی براساس ارزشیابی عوامل شغل و
شاغل و سایر ویژگیهای مذکور در مواداتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۹ ۲۰۹
عوامل مذکور در این فصل ضرب در ضریب ریالی. مبنای تعیین حقوق ومزایای کارمندان
قرار می‌گیرد و برای بازنشستگان و موظفین یا مستمری بگیران نیز به همین میزان تعیین
میگردد.
تبصر ۰ - صریب ریالی مذکور در این ماده باتوجه به شاخص هزینه زندگی در لابحه بودجه
ماده ۶۵- کلیه مشاغل مشمول این قانون براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و
مسوولیتها. سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز به یکی از طبقات جدول یا جداول حق
شغل اختصاص می‌یابند.
حداقل امتیاز جدول یا جداول ارزشیابی مشاغل(۲۰۰۰) و حداکثر آن(1۰۰۰) می‌باشد.
تبصره ۱- هرکدام از مشاغل متناسب با ویژگیها. حداکثردر پنج رتبه. مقدماتی. پایه. ارشد.
خبره و عالی طبقه‌بندی می‌گردند و هرکدام از رتبه‌ها به یکی از طبقات جدول یا
حداول موصوع ین ماده ختصاص می‌یابد. رتبه‌های خبره و عالی به مشاغل
شاغلین مربوط در بذو استخدام در ره مقدماتی قرار می‌گیرند و براساس عواملی نظیر
ابتکار و خلاقیت. میزان افزایش مهارتها. انجام خدمات برجسته. طی دوره‌های آموزشی و
میزان جلب رضایت آرباب رجوع براساس ضوابطی که متناسب با ویژگیهای مشاغل به
تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد ارزیابی و حسب امتیازات مکتسبه و طی حداقل
مدت تجربه مربوط به سطوح پایه. ارشد. خبره و عالی ارتقاء می‌یابند. نخبگانی که طبق
ضوابط مصوت- شورای عالی اتقللاب فرهنگی تعیین می‌شوند و افرادی که علاوه بر شرایط
عمومی در بدو استخدام از تجربه و مهارت لازم برخوردار هستند طبق ائین‌نامه‌ای‌که به
پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد از طی برخی از رتبه‌ها معاف و در یکی
از رتبه‌های دیگر قرار می‌گیرند.
تبصره۲- کلیه عناوین مدیریت و سرپرستی متناسب با پیچیدگی وظایف و مسوولیتها.
حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیتهای شغْلی و سایر عوامل مربوط در یکی از
طبقات جدول فوق‌العاده مدیریت که حداقل امتیاز ان (۵۰۰) و حداکثر ان
) ۰.۰ 0۰( است. قرار می‌گیرند.
تبصره۳- امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشتی و
درمانی وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی در جدول یا جداول حی شغل
با ضریب (۱/۱) محاسبه میگردد.
ماده ۶و۶- کلیه شاغلین مشمول این قانون براساس عواملی نظیر تحصلات. دوره‌های
اموزشی و مهارت (علاوه بر حدافقل شرابط مذکور در اولین طبقه شغل مربوط). سنوات
خدمت و تجربه از امتیاز حی شاغل که حداقل (۱۰۰۰) و حداکثر(۶۵۰۰) امتیاز می‌باشد.
بهره‌مند می‌گردند.
حداکثر امتیاز این ماده برای هر شاغل از هفتاد و پنج درصد (۷۵/) امتیاز شغل وی تجاوز
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تبصره- هنرمندان و افرادی که در حوزه‌های علمیه تحصیل نموده‌اند براساس آئین‌نامه‌ای
که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می‌رسد با مقاطعم رسمی تحصیلی
همتراز می‌گر دند.
ماده۶۷- حدول با حداول موضوع ماده(1۵) و تبصر ره‌های(۱) و (۲) آن بنا به پیشنهاد سازمان
به تصویب هیأت وزی ران می‌رسد و تخصیص هرکدام از مشاغل و طبقات شغلی آن به یکی
از طبقات جداول حی شغل با پیشنهاد سازمان توسط شورای توسعه مدیریت انجام و برای
اجراء به دستگاههای اجرائی ابلاغ میگردد. ارزیابی عوامل مربوط به شاغل براساس
ضوابطی که با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای مذکور می‌رسد توسط دستگاههای
اجرائی انجام خواهدشد و سازمان بر اجراء این امر نظارت می‌نماید.
ماده ۶۸- علاوه بر پرداختهای موضوع ماده(
10) و تبصره‌های آن و ماده(13) که حقوق
ثابت تلقی میگردد فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به کار رمندان قابل پرداخت می‌باشد:
۱- فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته و بدی آن و هوا برای مشاغل تخصصی که
شاغلین انها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالا تر می‌باشند تا به میزان
بیست و پنج درصد (۲۵/) امتیاز حقوی تثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد
(۳۲۰/) حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واحد شرابط پرداخت خواهد شد.
فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان به تصویب
هیأت وزیران می‌رسد
۲- فوق‌العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه درجبهه
و مدت اسارت تا (۱۵۰۰) امتیاز و به دارندگان نشان‌های دولتی تا (۷۵۰) امتیاز
تعلق می گیرد.
کارمندان و بازنشستگان که در زمان جنگ در مناطق جنگزده مشغول خحدمت
اداری بوده‌اند به ازاء هرسال خدمت در زمان جنگ (۱۲۵) امتیاز در نظرگرفته
می‌شود.
۳ فوق‌العاده سختی کار و کار در محیطهای غیرمتعارف نظیر کار با اشعه و سا
شیمیایی. کار با بیماران روانی. عفونی و در اورزانس و در بخشهای سوختگی
مراقبتهای ویژه بیمارستانی تا (۱۰۰۰) امتیاز و در مورد کار با مواد سمی. اتش زاو و
منفجره و کار در اعماق دریا. امتیاز یاد شده با تصویب هیات وزیران تا سه برابر
قابل افزایش خواهد بود.
۶ کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر
مشمول این فانون که دارای همسر می‌باشند معادل (۸۰۰) امتیاز و برای هر فرزند
معادل (۲۰۰) امتیاز و حداکثر سه فرزند. حداکثر سن برای اولادی که از مزایای
این بند استفاده می‌کنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیرشاغل بودن فرزند. (۲۵)
سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود. کارمندان زن شاغل
بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده و یا همسر یا
معلول و یا از کارافتاده کلی می‌باشد و یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان
هستند از مزایای کمک هزینه عائله‌مندی موضوع این بند بهره‌مند می‌شوند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط 2 ۲۱۱
فرزندان معلول و ازکارافتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذیربط مشمول
محدودیت سقف سنی مزبور نمی‌باشند.
۵- فوق‌العاده شغل برای مشاغل تخصصی متناسب با سطح تخصص و مهارتها.
پیچیدگی وظایف و مسژولیتها و شرایط بازار کار با پیشتهاد سازمان و تصویب
هیأت وزیران برای مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر (۷۰۰) امتیاز و برای مشاغل
همسطح کارشناسی حداکثر(۱۵۰۰) امتیاز وبرای مشاغل بالاتر حداکثر (۲۰۰۰)
امتیاز تعیین میگردد. این فوق العاده با رعایت تبصره این ماده قابل پرداخت
می‌باشد.
٩ فوق‌العاده کارایی و عملکرد در چهارچوب ضوابط این بند و تبصره این ماده قابل
الف) به حداکثر هفتاد درصد (۷۰/) از کارمندان هر دستگاه براساس رتبه‌بندی
نمرات ارزشیابی کارمندان. طبق عملکرد کارمندان و باتوجه به امتیازی که از
عواملی نظیر رضایت آرباب رجوع. رشد و ارتقاء . اثربخشی و کیفیت و
سرعت در اتمام کار کسب می‌نمایند. براساس دستورالعملی که سازمان ابلاغ
می‌نماید تا (۲۰/) امتیازات مربوط به حقوق ثابت وی در مقاطع سه ماهه
قابل پرداخت می‌باشد.
ب) میزان بهره‌مندی کارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد (۷۰/) درصد مذکور در
این بند متناسب با میزان موفقیت در تحقمق تکالیف قانونی و اجراء برنامه‌ها
و آرزیابی عملکرد دستگاه که توسط سازمان و تصویب شورای عالی اداری
در سه سطح متوسط خحوب و عالی رتبه‌بنلدی می‌گردند به ترتیب(۳۰/ ۵۰./ و
۰) تعیین میگردد.
ج( مقامات دستگاههای اجرائی مذکور در ماده (۷۱) متناسب با رتبه دستگاه
۷ به منظور جبران هزینه سفر و ماموریت روزانه داخل و خارج از کشوره نوبت
کاری. جابه‌جایی محل خدمت کارمندان با تشخیص دستگاه اجرائی. کسر
صندوق و تضمین مبالغی با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران به کارمندان
پرداخت خواهد شد.
۸- به کارمندانی که در خارج از کشور در پستهای سازمانی اشتغال دارند فوی‌العاده
اشتغال خارج از کشور براساس ضوابطی که به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت
وزیران می‌رسد پرداخت میگردد.
این گونه کارمندان در مدتی که از فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور استفاده
می‌کنند دریافت دیگری به استثناء مواردی‌که به موجب قوانین خاص برای اشتغال
در خارج از کشور به این گونه کارمندان تعلق می‌گیرد نخواهند داشت.
۹- درصورتیکه بنا به درخواست دستگاه. کارمندان موظف به انجام خدماتی خارج
از وقت اداری گردند براساس آئین نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
وزیران می‌رسد. می‌توان مبالغی تحت عنوان اضافه کار, حق‌التحقیق. حق‌التدریس.
حق الترجمه و حق‌التالیف به انها پرداخت نمود.
مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه کار و حق‌التدریس به هر یک از کارمندان
نباید از حداکثر(۵۰/) حقوق ثابت و فوق العاده‌های وی تجاوز نماید.
در هر دستگاه اجرائی حداکثر تا(۲۰/) کارمندان آن دستگاه که به اقتضاء شغلی, اضافه کار
بیشتری دارند از محدودیت سقف(۵۰./) مستثنی می‌باشند.
۰- فوق‌العاده ویژه در موارد خاص باتوجه به عواملی از قبیل بازارکار داخلی و
بین‌المللی. ریسک‌پذیری, تأثْیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی. انجام فعالیت و
وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و
تصویب هیأت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (۲۵/) از مشاغل, در برخی از
دستگاههای اجرائی تا (۵۰/) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر
مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهدشد.
تبصر۰- پرداخت فوق‌العاده‌های مذکور در بندهای (۵) و (1) این ماده در هر کدام از
دستگاههای اجرائی. مشروط به اعمال اصلاحات ساختاری. نیروی انسانی
فنأوری و واگذاری امور به بخش غیردولتی(احکام مذکوردراین قانون) و استفاده
از منابع حاصل از صرفه‌جویی‌های به عمل‌امده در سقف اعتبارات مصوب از
سال ۱۳۸۷ امکانپذیر می‌باشد و این فوق‌العاده‌ها جزء دیون منظور نمی گردد. انجام
اصلاحات مذکور در این تبصره باید به تایید سازمان برسد.
ماده۶۹- به دستگاههای اجرائی اجازه داده می‌شود تا بیست و پنج درصد (۲۵/) اعتباراتی
که از محل اصلاحات مذکور در تبصره ماده فوق‌الذکر درهرکدام از واحدهای سازمانی
صرفه‌جویی میگردد را (با تأیید ذی‌حساب مربوطه) به عنوان فوق‌العاده بهره‌وری
غیرمستمر به کارمندان و مدیرانی که در همان واحدهاء خدمات برجسته انجام می‌دهند
پرداخت نمایند.
ماده۷۰- شرایط تصدی مشاغل اختصاصی دستگاههای اجرائی به تناسب وظایف پستهای
قابل تخصیص به هر شغل, از لحاظ معلومات. تحصیلات. تجربه. مهارت و دوره‌های
آموزشی مورد نیاز و عوامل موْثر دیگر با پیشنهاد دستگاه اجرائی و تأیید سازمان و تصویب
شورای توسعه مدیریت تعبین میگردد. و در انتصاب افراد به مشاغل مذکور رعایت شرایط
مصوب الزامی می‌باشد.
تبصره ۱- شرایط تصدی مشاغل عمومی که دربیش از یک دستگاه شاغل دارند به تناسب
پستهای قابل تخصیص به هر شغل توسط سازمان تهیه و پس از تصویب شورای
توسعه مدیریت جهت اجراء به دستگاههای ذیربط ابلاغ میگردد.
تبصره ۲- دستگاههای اجرائی موظفند حداکثر ظرف مدت سه سال شرایط تصدی مشاغل
اختصاصی خود را به سازمان اعلام نمایند. در غیراینصورت سازمان موظف
است شرایط تصدی مشاغل اختصاصی را راسا به شورای توسعه مدیریت پیشنهاد
نماید. تا تغییر ضوابط قبلی, شرایط مصوب فعلی قابل اجراء است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۳ ۲۱۳
ماده۷۱- سمتهای ذیل مدیریت سیاسی محسوت شده و به عنوان مقام شناخته می‌شوند و
امتیاز شغلی مقامات مذکور در این ماده به شرح زیر تعیین میگردد:
الف) رسای سه قوه ( ۰ ۸۰" امتباز.
ب) معاون اول رئیس جمهور. نواب رئیس مجلس شورای اسلامی و اعضاء شورای نگهبان
ج) وزراء نمایندگان مجلس شورای اسلامی و معاونین رئیس جمهور (۱۹۰۰۰) امتیاز.
ه) معاونین وزراء (۱۶۰۰۰) امتیاز.
تبصره ۱- بخست وزیران دوران اتقللاب اسلامی با مقامات بند(ب) این ماده همتراز
می‌گردند و تعیین سایر پستهای همطراز به عهده هیأت وزیران بوده و تعیین
همطرازی پستهای کارکنان آداری مجلس به عهده رئیس مجلس خواهد بود.
تبصره۲- علاوه بر حقوق موضوع ماده فوق و امتیاز ویژگیهای شاغل (مذکور در ماده
(13)) که حقوق ثابت تلقی میگردد فوق‌العاده‌های ماده (1۸) این قانون نیز
حسب مورد به مقامات تعلق خواهد گرفت.
تبصر۳۰- مقامات مذکور در این ماده که حداقل دوسال در پست مدیریتهای سیاسی انجام
منصوبت شوند. جنانچه حقوق ثابت و فوق العاده مستمرانها در مسوولیت جدید
از هشتاد درصد (۸۰/) حقوق ثابت و فوی‌العاده مستمر وی در پست قبلی کمتر
باشد به میزان مابه‌التفاوت تا (۸۰/) را تفاوت تطبیق دریافت خواهند نمود. این
تفاوت تطیق با ارتقاءهای بعدی (عوامل شغل و شاغل و فوق‌العاده‌ها) مستهلک
تبصره۶- دولت مجاز است با پیشنهاد سازمان. برخی از امتیازات قانونی مقامات موضوع
این قانون (به استثناء حقوق و مزایا) را به مشاغل خاص ویژه مدیریت حرفه‌ای و
یا سمتهای خحاص و ویزه قضائی تسری دهد.
ماده۷۲- امتیاز شغلی مدیران عامل و اعضاء هیأٌتهای مدیره شرکتهای دولتی که براساس
سیاستهای مصوب مقام معظم رهبری درمورد اصل چهل و چهارم(2۶) قانون اساسی
جمهوری اسلامی ایران باید در اختیار دولت بماند با توجه به نوع وظایف. حساسیت.
سطح تخصصی کارمندان. تأثیر و نقش اقتصادی شرکت. نوع تولید و خدمات. کارآیی و
اثربخشی و سهم شرکت در درآمد ملی تعیین خواهد گردید.
سقف امتیاز این ماده حداکثر(۱/۵)برابر حداکثر ارقام امتیاز شغلی مذکور در این فصل
می‌باشد. این گونه کارمندان حسب مورد از امتیازات شاغل و فوق‌العاده‌های مذکور در ماده
(1۸) بهره‌مند خواهند بود.
تبصره - حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضاء هیأت مدیره سایر شرکتهای دولتی که
براساس سیاستهای مصوب مقام معظم رهبری باید شرکت آنها به بخش غیردولتی
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
واگذار گردد. مشابه سایر مدیران حرفه‌ای مذکور در این قانون تعیین و پرداخت
میگردد.
ماده۷۳- به منظور ارتقاء کارایی و سوددهی بنگاههای اقتصادی و ایجاد انگیزه و تحرک در
آنهاء به کارمندان آن دسته از شرکتهای دولتی که براساس سیاستهای مصوب مقام معظم
رهبری در مورد اصل چهل و چهارم(۶۶) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران باید در
اختیار دولت بماند براساس ائین‌نامه‌ای که به تصویب هیات وزیران می‌رسد متناسب با
میزان سود حاصل و میزان اثرگذاری آنها در توسعه اقتصادی کشور و عملکرد و بهره‌وری
بنگاه‌هاء فوق‌العاده بهره‌وری به طور غیرمستمر پرداخت خواهد شد. حداکثر امتیاز این
فوق‌العاده حسب مورد برای هفتاد درصد (۷۰/) کارمندان تا سقف چهل درصد (۶۰/)
حقوق ثابت هریک از کارمندان می‌باشد.
تبصره- مشمولین این قانون صرفاً یکی از فوق العاده‌های مذکور در بند(1) ماده (1۸) و این
ماده را می‌توانند دریافت نمایند.
ماده۷۴- به منظور هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دستگاههای اجرائی,
شورای حقوق و دستمزد با عضویت رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و وزیر
امور اقتصادی و دارایی و دو نفر از وزراء به انتخاب هیأت وزیران و رئیس دستگاه ذیربط
و مجموعا دو نفر نماینده از کمیسیونهای اجتماعی و برنامه و بودجه و محاسبات مجلس
شورای اسلامی(به‌عنوان ناظر) تشکیل می‌شود. کلیه دستگاههای اجرائی اعم از این که
مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند مکلفند قبل از اتخاذ تصمیم در مراجم قانونی
ذیربط برای تعیین و یا تغییر مبانی و مقررات حقوق و مزایای کارمندان خود و یا هر نوع
پرداخت جدید موافقت شورای مذکور را کسب کنند. مصوبات و تصمیمات شورا پس از
تأیید رئیس جمهور قابل اجراء است.
وظایف دبیرخانه شورای حقوق و دستمزد به عهده سازمان خواهد بود.
تبصره- هیأت وزیران و سایر مراجعی که اختیار تنظیم مقررات پرداخت دارند. موظفند قبل
از هرگونه تصمیم‌گیری نظر موافق این شورا را اخذ نمایند.
ماده۷۵- امتیاز میزان عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین معادل (۵۰۰۰)
می‌باشد.
ماده۷۶- حداقل و حداکثرحقوق و مزایای مستمر شاغلین» حقوق بازنشستگان و
وظیفه‌بگیران مشمول این قانون و سایر حقوق بگیران دستگاههای اجرائی و صندوقهای
بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرائی هر سال با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات
وزیران می رسد.
تبصره- سقف حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر نباید از(۷) برابر حداقل حقوق ثابت و
فوق‌العاده‌های مستمر تجاوز کند.
فوی‌العاده‌های مذکور دربندهای(۲). (۳) و (۵) ماده(1۸) فوق‌العاده مستمر تلقی می‌گردند.
ماده۷۷- تعیین میزان فوق‌العاده‌های مذکور دربندهای(۹۸(۷1(.)6۵) و(۱۰) ماده (1۸)
این قانون تا سقف تعیین شده توسط مراجع ذیربط با وزیر و یا رئیس دستگاه اجرائی ویا
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۹ ۲۱۵
ماده ۷۸- در دستگاههای مشمول این قانون کلیه مبانی پرداخت خارج از ضوابط و مقررات
این فصل به استثناء پرداختهای قانونی که در زمان بازنشسته شدن یا از کارافتادگی و یا فوت
پرداخت میگردد و همچین برنامه کمکهای رفاهی که به عنوان بارانه مستفیم در ازاء خحدماتی
نظیر سروس رفت و امد سلف سروس. مهد کودک و ۹ سایر موارد پرداخحت میگردد. با
اجراء این قانون لغو میگردد.
تبصره- در صورتی که با اجراء این فصل. حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مشمول کسور
بازنشستگی هریک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت
می‌نمودند کاهش یابد. تا میزان دریافتی قبلی. تفاوت تطبیق دریافت خواهند نمود
و این تفاوت تطبیق صمن درج در حکم حقوقی با ارتقاءهای بعدی مستهلک
میگردد. این تفاوت تطبیق در محاسبه حقوق باز زنشستگی یا وظیفه نیز منظور میگردد.
ماده۷۹- کلیه مبال پرداختی به مشمولین این قانون اعم از مستمر. غیرمستمر. پاداش و
هزینه‌ها. باید در فیش حقوقی کار رم درج گردد.
ماده۸۰- ائین‌نامه اجرائی این فصل از تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرف مدت ۳ ماه با
پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت و وزیران می‌رسد و دستگاههای اجرائی موظفند حداکثر
ظرف مدت(۳) ماه پس 5 از ابلاغ آئین‌نامه‌ها و دستورالعملهای مربوط تست به صدور احکام
اقدام نمایند.
بر فصل یازدهم - ارزیابی عملکرد
ماده۸۱- دستگاههای اجرائی مکلفند براساس ائین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب
هیأت‌وزیران می‌رسد با استقار نظام مدیریت عملک رد مشتمل بر ارزیابی عملکر د سازمان.
مدیریت و کارمندان. برنامه‌های سنجش و ارزیابی عملکرد و میزان بهره‌وری را در
واحدهای خود به مورد اجراءگذاشته و ضمن تهیه گزارشهای نوبه‌ای و منظم. نتایج حاصل
را به سازمان گزارش نمایند.
ماده۸۲- سازمان موظف است استقرار در ام ی را در سطح کلیه دستگاههای
اجرائی پیگیری و نظارت نموده و هر سال گزارشی از عملکرد دستگاههای اجرائی ۰
ارزشیایی آنها در ابعاد شاخصهای اختصاصی و عمومی و نحوه اجراء احکام این قانون را
براساس ائین‌نامه‌ای که با پیشنهاد ساز زمان به تصویب هیأت وزبی ران می‌رسد. تهیه و به رئیس
جمهور و مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.
ماده ۸۳ - سازمان موظف است هر ساله براساس شاخصهای بین‌المللی و گزارشهای دریافتی
از دستگاههای ذیربط. پس از انطباق با چشم‌انداز ابلاغی. جایگاه و میزان پیشرفت کشور
را در مقایسه با سایر ی جهان تعیین و گزارش لازم را به رئیس جمهور و مجلس
شورای اسلامی آرائه نماید و از نتایج ان در تدوین راهبردهای برنامه‌های توسعه استفاده نماید.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ماده۸۴ - کارمندان دستگاههای اجرائی سالی سی روز حق مرخصی‌کاری با استفاده از
حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان درهر سال قابل ذخیره
شدن است.
تبصره ۱- کارمندان دستگاههای اجرائی می‌توانند درطول مدت خدمت خود با موافقت
دستگاه ذیربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در
صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط
به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.
تبصره۲- کارمندان دستگاههای اجرائی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار
ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود. بیماریهای صعب‌العلاج به
تشخیص وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور
مستثنی می‌باشد و مقررات مربوط در آئین‌نامه این فصل پیش‌بینی میگردد.
تبصره۳- مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی
تابع همان مقررات می‌باشند. ۱ ۱
تبصره۶- کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می‌برند می‌توانند تا پایان مأموریت
حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.
ماده۸۵- دستگاههای اجرائی مکلفند در چهارچوب بودجه‌های مصوب و آئین‌نامه‌ای که
به‌تصویب هیأت وزیران می‌رسد. کارمندان و بازنشستگان و افراد تحت تکفل آنان را علاوه
بر استفاده از بیمه پایه درمان, با مشارکت آنان به صورت هماهنگ و یکنواخت برای کلیه
کارمندان دولت تحت پوشش بیمه‌های تکمیلی قرار دهند.
ماده۸۶- دستگاههای اجرائی مکلفند در ایجاد محیط مناسب کار و تأمین شرایط بهداشتی و
ایمنی برای کارمندان خود اقدامات لازم را به‌عمل اورند.
ماده۸۷- ساعات کار کارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته می‌باشد و ترتیب و
تنظیم ساعات کار ادارات با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت‌وزیران تعیین میگردد و تغییر
ساعت کار کارمندان در موارد ضروری با رعایت سقف مذکور با دستگاه ذیربط می‌باشد.
میزان ساعات تدریس معلمان و اعضاء هیات علمی از ساعات موظف. در طرحهای
طبقه‌بندی مشاغل ذیربط تعیین خواهد شد.
تبصره ۱- کارمندان می‌توانند با موافقت دستگاه اجرائی ساعات کار خود را تا یک چهارم
ساعت کار روزانه (حداکثر ۱۱ ساعت) تقلیل دهند.
میزان حقوق و مزایا نحوه محاسبه سوابق خحدمت این قبیل کارمندان متناسب با ساعات کار
آنان تعیین خواهد شد.
تبصره۲- دستگاههای اجرائی می‌توانند در موارد خاص با موافقت هیأت وزیران و رعایت
سقف ساعات کار با توجه به شرایط جغرافیایی و منطقه‌ای و فصلی ساعات کار
تبصره ۳- کلیه دستگاههای اجرائی استانی موظفند ساعات کار خود را در شش روز هفته
تنظیم نمایند. (ستاد مرکزی دستگاههای اجرائی مشمول این حکم نمی‌باشند).
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۹ ۲۱۷
ماده ۸۸- کارمندان دستگاههای اجرائی در انجام وظایف و مسژولیت‌های فانونی در برابر
شاکیان مورد حمایت قضائی می‌باشند و دستگاههای اجرائی مکلفند به تقاضای کارمندان
برای دفاع ز انجام وظایف آانها با استفاده از کارشناسان حقوقی خود یا گرفتن وکیل از
ماده -۸٩ کارمندان دستگاههای اجرائی درمورد استفاده از تسهیلات و امتیازات و انتصاب
به مشاغل سازمانی در صورت داشتن شرابط لازم از حقوق بکسان برخوردار بوده و
دستگاههای اجرائی مکلفند با رعایت موازین و مقررات مربوطه و عدالت استخدامی
حقوق کارمندان خود را درموارد مذکور در این قانون مدنظر قرار دهند.
صدافت. امانت. گشاده‌رویی انصاف و تیعبت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی
دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعین به‌طور یکسان و دستگاه ذیربط
هرگونه بی‌اعتنایی به امور مراجعین و تخلف از قوانین و مقررات عمومی ممنوع می‌باشد.
ارباب رجوع می‌توانند در برابر برخورد نامناسب کارمندان با انها و کوتاهی در انجام
وظایف به دستگاه اجرائی ذیربط و یا به مراجع قانونی شکایت نمایند.
ماده۹۱- احذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع می‌باشد. استفاده از هرگونه امتبازن
تسهبلات. حی مشاوره. هدذیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مر تبط
با شغل توسط کارمندان دستگاههای اجرائی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به
جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می شود.
تبصره۱- دستگاههای اجرائی موظفند علاوه بر نظارت مستقیم مدیران از طریق انجام
بازرسیهای مستمر داخلی توسط بازرسان معتمد و متخصص در اجراء این ماده
نظارت مستقیم نمایند. چنانچه تخلف هر یک از کارمندان مستند به گزارش
حداقل یک بازرس معتمد به تأیید مذیر مربوطه برسد بالاترین مقام دستگاه
اجرائی یا مقامات و مدیران مجاز. می‌توانند دستور اعمال کسر یک سوم از
حقوف. مزایا و عناوین مشابه و یا انفصال از خحدمات دولتی برای مدذت یک ماه تا
تبصره ۲- در صورت تکرار این تخلف به استناد گزارشهایی که به تأیید بازرس معتمد و
مدیر مربوطه برسد پرونده فرد خاطی به هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری
ارجاع و یکی از مجازاتهای بازخرید. اخراج و انفصال دائم از خدمات دولتی
اعمال خواهد شد.
تبصره۳- دستگاههای اجرائی موظفند پرونده افراد حقیقی و حقوقی رشوه‌دهنده به کارمندان
دستگاههای اجرائی را جهت رسیدگی و صدور حکم قضائی به مراجع قضائی ارجاع
نمایند.
تبصر۶۰- سازمان موظف است اسامی افراد حقیفی و حقوفی رشوه‌دهنده به کارمندان
دستگاههای اجرائی را جهت ممنوعیت عفد قرارداد به کلیه دستگاههای اجرائی
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
اعلام نماید.
ماده۹۲- مدیران و سرپرستان بلافصل, مسژول نظارت وکنترل و حفظ روابط سالم کارمندان
خود در انجام وظایف محوله می‌باشند و در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند. در
صورتی که کارمندان مزبور با اقدامات خود موجب ضرر و زیان دولت‌گردند و یا تخلفاتی
نظیر رشوه و یا سوء استفاده در حیطه مدیریت مسژژولین مزبور مشاهده و اثبات گردد.
علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی با مدیران و سرپرستان کارمندان (حسب مورد) نیز که
در کشف تخلف یا جرایم اهمال نموده باشند مطابق قوانین مربوط با آنان رفتار خواهد شد.
ماده۹۳- کلیه کارمندان دستگاههای اجرائی موظفند در ساعات تعبین شده موضوع ماده
(۸۷) به انجام وظایف مربوط بپردازند و درصورتی که در مواقع ضروری خارج از وقت
اداری مقرر و یا ایام تعطیل به خدمات آنان نیاز باشد براساس اعلام نیاز دستگاه مکلف به
حضور در محل کار و انجام وظایف محوله در فبال حی‌الزحمه یا اضافه کاری برابر مقررات
مربوط خواهند بود.
ماده۹۴- تصدی بیش از یک پست سازمانی برای کلیه کارمندان دولت ممنوع می‌باشد. در
موارد ضروری با تشخیص مقام مسوْول مافوق تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی یا
حساس به صورت سرپرستی بدون دریافت حقوش و مزایا برای حداکثر چهار ماه مجاز
می‌باشد.
تبصره- عدم رعایت مفاد ماده فوق‌الذ کر توسط هر یک از کارمندان دولت اعم از قبول‌کننده
پست دوم یا مقام صادرکننده حکم متخلف محسوب و در هیأت رسیدگی به
تخلفات اداری رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهد شد.
ماده۹۵- به‌کارگیری بازنشستگان متخصص (با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر) در
موارد خاص به عنوان اعضاء کمیته‌ها. کمیسیونها. شوراها. مجامع و خدمات مشاوره‌ای
غیرمستمر. تدریس و مشاوره‌های حقوقی مشروط براین که مجموع ساعت اشتغال آنها در
دستگاههای اجرائی از ساعت اداری کارمندان موظف تجاوز نکند بلامانع می‌باشد.
حق‌الزحمه این افراد متناسب با ساعات کار هفتگی معادل کارمندان شاغل مشابه تعیین و
پرداخحت میگردد.
ماده۹۶- کارمندان دستگاههای اجرائی مکلف می‌باشند در حدود قوانین و مقررات. احکام و
اوامر رسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند. اگر کارمندان حکم یا امر مقام
مافوق را برخلاف قوانین و مقررات اداری تشخیص دهند. مکلفند کتباً مغایرت دستور را با
قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهند. در صورتی که بعد از این اطلاع, مقام مافوق
کتبا اجراء دستور خود را تایید کرد. کارمندان مکلف به اجراء دستور صادره خواهند بود و
از این حیث مسژولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود و پاسخگویی با مقام دستوردهنده
می‌باشد.
ماده ۹۷- رسیدگی به مواردی که در این قانون ممنوع و یا تکلیف شده است و سایر
تخلفات کارمندان دستگاههای اجرائی و تعیین مجازات آنها طبق قانون رسیدگی به تخلفات
اداری - مصوب ۱۳۷۲ - می‌باشد. « به استثناء ماده(۱٩) که ترتیب آن در این ماده مشخص
شده است؛.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۹ ۲۱۹
ماده۹۸- خروج از تابعیت ایران و یا یو ل تابعیت کشور بیگانه به شرط گواهی وزارت ت آمور
ماده ۹۹- پرداخت اضافه کاری تنها در قبال انجام کار اضافی در ساعات غیر اداری مجاز
می‌باشد و هرگونه پرداخت تحت ان عنوان بدون انجام کار اضافی در حکم تصرف غیر
قانونی وجوه و اموال عمومی است
ماده ۱۰۰- آئین‌نامه‌های اجرائی این فصل با پیشنهاد سازمان به‌تصویب هیأت وزیران می‌رسد
ماده۱۰۱- کله کارمندان یمان دستگاههای اجرائی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین
اجتماعی نظیر بازنشستگی. از کارافتادگی. فوت. بیکاری, درمان با رعایت این قانون
مشمول قانون تأمین اجتماعی می‌باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم‌الاجراءشدن این
قانون. می‌توان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرائی استخدام نمود از لحاظ
برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی با
قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرائی ذیربط قرار می‌گیرند.
ماده۱۰۲- کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به‌جای سازمان تامین اجتماعی یا سازمان
ای کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه‌ای قرار گیرند. در این
ت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان اسهم
ک فرمایی مقررا ت فانون تم ن اجتماعی می‌باشد و مابه‌التفاوت توسط کارمندان پرداخت
میگردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی, وظیفه. از کارافتادگی و نظایر آن مشمول
مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغبیر صندوق در طول مدت قرارداد فقط
یک بار امکانپذیر می‌باشد.
تبصره- آنین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوقها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران
می‌رسد
ماده۱۰۳- دستگاه اجرائی با داشتن یکی از شرایط زیر میتواند کارمند خود را بازنشسته
نماید:
الف) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و سی و پنج سال برای
مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست
کارمند برای سنوات بالاتر از ۳۰ سال.
ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز
حقوق.
تبصره۱- سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای
متصدیان مشاغل سخت و زیان‌اور و جانبازان و معلولان تا پنج‌سال‌کمتر می‌باشد
و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد.
تبصره۲- دستگاههای اجرائی مکلفند کارمندانی که دارای سی‌سال سابقه خدمت برای
مشاغل غیرتخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
پنج‌سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی وشصت و پنج‌سال سن می‌باشند را
راسا و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.
تبصر ۰ ۳- دستگاههای اجرانی موظفند کار رمندانی را که دار رای : شصت و پنج‌سال سن و
برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتادسال است. کارمیدان تخصمی فرق‌زنکر که
سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج‌سال است. در صورتی که بیش از بیست
سال سابقه خدمت داشته باشند می‌توآنند تا رسیدن به بیست و پنج‌سال سابقه.
ادامه خدمت دهند و در غیر اینصورت بازخرید می‌شوند.
ماده۱۰۴- در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به کارمندانی که بیش از سی سال خدمت
دارند به ازاء هر سال خدمت مازاد بر سی سال. دو و نیم درصد (۲/۵/) رقم تعیین شده
حقوق باز زنشستگ کی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواهد گردید.
ماده ۱۰۵- منظور از سابقه خدمت در این قانون برای بازنشستگی . آن مدت از سوابق خدمت
کارمندان می‌باشد که در حالت اشتغال به‌صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را
پرداخت نموده یا می‌نماید و مرخصی استحقاقی و استعلاجی و مدت خحدمت نیمه‌وقت
بانوان به استناد قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان - مصوب ۱۳۹۲- (مشروط بر این
که کسور بازنشستگی به‌طور کامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت نظام وظیفه به‌عنوان
سابقه خدمت کارمندان محسوب میگردد.
تبصره- مدت خدمت کارمندانی که در ابتداء یا حین خدمت به تحصیل مقاطع مع رسمی
آموزشی یا معادل آن اشتغال می‌یابند و از مزایای تحصیلات مربوطه بهره‌مند
می‌شوند جزء سابقه خدمت برای باز نشستگ؟ گی منظور نمی گردد. مک ر آنکه همراه با
تحصیل حداقا ل سه چهارم از وقت اداره ی را به انجام وظایف محوله اشتغال داشته
باشند. مأموریتهای تحصیلی و تعهدات خدمتی تحصیلی با رعایت ماده )٩۱( این
قانون با موافقت سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور انجام می گیرد.
ماده ۱۰۶- مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارمندان
مشمول این قانون حقوق ثابت به اضافه فوی‌العاده‌های مستمر و فوق‌العاده بند «۱۰» ماده (1۸)
این قانون می‌باشد.
تبصره- (الحاقی فی مورخ ۹ کا رمندان دستگاهها ی اجرایی مشمول این نون که از
نظُر بیمه و و بازنشستگی تابع مقررات صندوی تأمین اجتماعی هستند و قبل
تصویب این قانون از مزایای غیرمستقیم آنان کسور بازنشستگی برداشت شده
است می‌توانند کسور مربوطه اعم از سهم کارمند و کارفرما را یکجا از صندوق
تامین اجتماعی دریافت نمایند و یا حسب تقاضا مطابق مقررات مربوط به نسبت
سالهای پرداخت کسور قابل احتساب در حقوق بازنشستگی آنان خواهد بود.
دستورالعمل اجرایی این تبصره از سوی معاونت توصیه مدیریت و سرمایه‌ی
انسانی با هماهنگی وزارت رفاه و تأمین اجتماعی تهیه و ابلاغ خواهد شد.
ماده۱۰۷- به کارمندان مشمول این فانون که بازنشسته می‌شوند به ازاء هر سال خدمت یک
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ٩ ۲۲۱
ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر (تا سی‌سال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصیهای
ذخیره شده پرداخت خواهد شد.
آن قسمت از سابقه خدمت کارمند که در ازاء آن وجوه بازخریدی دریافت نموده‌اند از
سنوات خدمتی که مشمول دریافت این وجوه میگردد کسر می‌شود.
ماده۱۰۸- کارمندانی که تا قبل از تصویب این قانون به استخدام درامده و از نظر بازنشستگی
مشمول صندوق بازنشستگی کشوری می‌باشند. با رعایت احکام پیش‌بینی شده در این
فصل تابع صندوق خود می‌باشند و یا درصورتیکه پس از اجراء این قانون به استخدام
رسمی درایند و این صندوق را انتخاب کنند. با رعایت احکام مذکور در این قانون مشمول
سایر مقررات قانونی قبلی خواهند بود.
ماده۱۰۹- از تاریخ تصویب این قانون حقوق کلیه بازنشستگان. وظیفه‌بگیران یا
مستمری‌بگیران صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشکری که تا پایان سال ۱۳۸۵ بازنشسته
یا از کارافتاده و یا فوت نموده‌اند در صورتی که کمتر از حاصل ضرب ضریب ریالی که
باتوجه به شاخص هزینه زندگی در لایحه بودجه سالیانه پیش‌بینی میگردد با رعایت
ماده(۱۳۵) و ارقام مذکور در جداول بندهای «الف» و «ب» این ماده و تبصره‌های مربوط
باشد تا این میزان افزایش می‌یابد.
الف) حقوق بازنشستگی. از کارافتادگی یا فوت کارمندان کشوری براساس امتیاز ردیف
آخرین گروه شغلی مربوط در ضریب ریالی فوق‌الذکر و براساس سی‌سال سنوات
خدمت مطابق جدول و احکام زیر خواهد بود.
متیاز مربوطه
امتیاز مربوط به تعیین حقوق بازنشستگی مقامات موصوع تبصره (۲) ماده (۱) قانون نظام
هماهنگ پرداخت کارمندان دولت وهممترازان آنها که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی
تصدی مقامات را به‌عهده داشته و بازنشسته شده‌اند به شرح جدولی که در پی می‌آید
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ب) حقوق بازنشستگی. وظیفه و یا فوت کارمندان نیروهای مسلح براساس امتیاز ردیف
خحدمت مطابق جدول و احکام زیر خواهد بود:
رتبه شغا جار رتبه شغعا جازر شما حار
وان
وهبان ۳ یا رتبه توان دوم یا رتبه ِ :
وهبان ۲ یا رتبه توان یکم یا رتبه ِ ِ
ُ ۰ ۰
تبصره ۱- مشمولان بندهای «الف و ب» این ماده که در طول دوران خحدمت حداقل به مدت
)۲( سال دارای سمتهای مدذدیریتی بوده‌اند. درصدهای زیر خست مورد و براساس
جدول بند «الف» به امتیاز حقوق آنان اضافه خواهد شد:
مشاغل سرپرستی و همتراز
مدیرعامل و اعضاء هیات مدیره شرکتهای ۰ درصد
دولتی
مامات 0 ۲و ۳
آانهمپ
تبصره۲- بازنشستگان و وظیفه‌بگیران که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آنها بیش از
سی‌سال است به آزاء هر سال (تا ده‌سال) دو و نیم درصد (۲/۵/) به ارام
فوق‌الذکر اضافه میگردد و افرادی که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آنها کمتر
از سی سال است رت پانزده‌سال) به آزاء هر سال دو و نیم درصد (۲/۵/) از ارقام
فوق‌الْذ کر کسر میگردد. مشروط بر این که میزان حقوق بازنشستگی با وظفه آنان از
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۳ ۲۲۳
تبصر۰ ۳- کارمندانی که به استناد مواد (۸۰) و (۸۳) قانون استخدام کشوری و مواد (/۱۵۷).
(۱۵۸) و (۱۵۹) قانون اجا و موارد مشابه قانون سپاه و ناجا حقوق وظیفه با
مستمری دریافت می‌دارند. درصورتیکه سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آنها
کمتر از سی‌سال باشد مدت سابقه منظور شده‌انان مطابق قوانین و مقررات مورد
عمل که تعیین شد لازم‌الاجراء است.
تبصره4- کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد بازنشستگان و وظیفه‌بگیران معادل شاغلین
افزایش می‌یابد و با این افزایش حکم ماده(۸) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی
دولت مورخ ۱۳۸۰/۱۱/۲۷ و اصلاحات بعدی آن لغو میگردد.
تبصره ۵- هر کدام از بازنشستگان و وظیفه‌بگیران چنانچه براساس مقررات مورد عمل قبلی
بیش از ارقام فوق‌الذکر دریافت می‌نمایند همان ارقام ملاک پرداخت می‌باشد.
تبصره۹- درجات سابق نظامیان منفک از خدمت که در جدول بند «ب» این ماده نمی‌باشد
به شرح زیر تطبیق می‌یابد:
الف) ستوانیار سوم و ستوانیار دوم. افسریار معادل ستوان سوم
ب) ستوانیار یکم. همافر سوم. همافر دوم معادل ستوان دوم
ج( همافر یکم معادل ستوان یکم
۵( سرهمافر سوم معادل سروان
ه( سرهمافر دوم معادل سرگرد
و) سرهمافر یکم معادل سرهنگ دوم
تبصره۷- به هر یک از مشمولان موضوع بند « ب» که در طول دوران خدمت حداقل به
مدت دو سال دارای عناوین شغلی فرماندهی. ریاست و مدیریت بوده‌اند.
درصدی از حدول شماره (دو) به شرح زیر به حقوق آنان اضافه خواهد شد:
کارمندان در رتبه شغلی ۸ الی ٩ ۵ درصد
کارمندان در رتبه شغلی ۱۰ الی ۱۳ ۰ درصد
کارمندان در رتبه شغلی ۱۶ الی ۱۹ ۵ درصد
کارمندان در رتبه شغلی ۱۷ و ۱۸ ۰ درصد
کارمندان در رتبه شغلی ۱۹ وبه بالا ۵ درصد
تبصره ۸- کلیه نظامیان بالاتر از درجه سرهنگی که از تاریخ ۱۳۵۸/۱/۱۵ به بعد در خدمت
نیروهای مسلح نبوده‌اند و احکام خحاص قضائی برای آنان تعیین نشده است.
صرفاً از حقوق ردیف درجه سرهنگی برخوردار خواهند شد و مشمول سایر
تبصره‌های این بند نخواهند شد.
تبصره -٩۹ مشمولین قانون حالت اشتغال - مصوب ۱۳۷۲ مجلس شورای اسلامی از
مقررات این دستورالعمل مستثنی می‌باشند.
ماده۱۱۰- از تاریخ ۱ ححقوق کلیه بازنشستگان. موظفین یا مستمری‌بگیران اعضاء
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
هیأت علمی و قضات که بازنشسته. ازکارافتاده و فوت شده‌اند در صورتیکه کمتر از
حاصل ضرب ضریب ریالی موضوع ماده (۱۰۹) این قانون با رعایت ماده (۱۲۵) و ارقام
مذکور در جداول بندهای (الف) و(ب) این ماده و تبصره‌های مربوط باشد تا این میزان
افزایش می‌یاید:
الف) حقوق بازنشستگی. موظفین یا مستمری بگیران اعضاء هیأت علمی براساس امتیاز
ردیف آخرین مرتبه علمی و بر اساس سی سال سنوات خحدمت مطابق جدول و احکام زیر
خواهد بود.
مری آموزشار وی و شیارا
ب( حقوق بازنشستگی . موظفین با مستمرق بگیر ان ران قضات براساس امتیاز ردیف اخرین
تبصره ۱- در محاسبه امتیاز حقوق مبنای دارندگان مشاغل قضائی با کمتر از مدرک لیسانس
و معادل آن (موضوع ماده واحده قانون تعیین وضعیت قضائی کسانی که سه سال
در دادسراهای انقلاب اسلامی اشتغال به کار قضانی داشته‌اند) پنح درصد (۵/) از
امتیاز گروه شغلی آنان کسر خواهد شد.
تبصره۲- در محاسبه امتیاز حقوق دارندگان پایه قضائی در صورت داشتن مدرک تحصیلی
کارشناسی ارشد با معادل آن در رشته‌های قابل قبول برای فقضات پنج درصد(۵./)
و برای مدرک تحصیلی دکترا یا معادل ان در همان رشته‌ها ده‌درصد (۸۱۰/) به
امتیاز گروه شغلی آنان اضافه میگردد.
تبصره ۳- علاوه‌بر امتیازات فوی‌به متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی در صورت داشتن
مسوْولیتهای زیر حداقل به مدت دوسال در طول دوران خدمت درصدهای زیر
حسب مورد به امتیاز حقوق آنان اضافه خواهد شد. برای سئواب ت کمتر از ز دوسال
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۹ ۲۲۵
نیز به همان نسبت محاسبه و پرداخت خواهد شد.
۱- دادستان نظامی استان دادستان عمومی (غیر از تهران)» رئیس دادگستری شهرستان.
دادستان انقلاب اسلامی استان. رئیس دادگاه حقوقی ۲ مستقل به مأُخذ پنج درصد(۵/).
۲- مدیران کل, رئیس سازمان قضائی نیروهای مسلح مرکز استان (غیر از تهران)
دادستان نظامی تهران. رئیس کل دادگستری استان. رئیس شععبه اول دادگاه انقلاب
اسلامی تهران به مأحز ده‌درصد(۰ ۱۰
۳- معاونان رئیس قوه قضائیه و معاونان وزیر دادگستری, رئیس دیوان عدالت اداری,
رئیس سازمان بازرسی کل کشور. دادستان انتظامی قضات. رئیس سازمان قضائی
نیروهای مسلح. » دادستان تهران. رئیس کل دادگستره ی استان تهران به مأحلز پانز ده
درصد (۱۵./) حقوق مبنا.
۶- رئیس دیوان عالی کشور و دادستان کل کشوربه مأحذ بیست درصد(۲۰/).
تبصره ۶- تبصره‌های (۲)» (۳۲)» (ع)» (۵) و «(3) ماده (۱۰۹) در مورد مشمولین این ماده
لا زم‌الا جراء می‌باشد.
ماده۱۱۱- به منظور یکنواختی و هماهنگ‌سازی سایرحمایتهای قانونی مشترکین کلیه
صندوقهای بازنشستگی دستگاههای اجرائی مشمول این قانون بندهای زیر لازم‌الاجراء
خواهد بود.
۱ کلیه شاغلین و بازنشستگان مشترک صندوقهای بازنشستگی می‌توانند والدین
تحت تکفل خود را در صورتیکه تحت پوشش هیچ یک از بیمه‌های خدمات
درمانی نباشند. تحت پوشش بیمه خحدمات درمانی خود قرار دهند.
۲- فرزندان اناث مشروط بر آنکه ورثه قانونی باشند. در صورت نداشتن شغل یا
شوهر و فرزندان ذکور مشروط بر آنکه ورثه قانونی باشند تا بیست‌سالگی و در
صورت اشتغال به تحصیلات دانشگاهی تا بیست و پنج‌سالگ از کمک هزینه
اولاد. بیمه و یا مستمری والدین خود برخوردار می‌گردند.
ماده۱۱۲- سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و وزارت رفاه و تأمین اجتماعی مکلفند
آئین‌نامه نحوه تطبیق و تعیین حقوق بازنشستگان. موظفین یا مستمری‌بگیران آن دسته از
دستگاههای اجرائی که مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب ۱۳۷۰ نبوده‌اند را با
جدول بند «الف» ماده (۱۰۹) این قانون و احکام مربوط تهیه و حداکثر ظرف مدت سه ماه
از تاریخ تصویب این قانون به تصویب هیات وزیران برسانند.
ماده۱۱۳- دولت مکلف است تا پایان قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و
فر نگی جمهوری اسلامی ایران در خحصوص تجمیع کلیه صندوقهای بازنشستگی اعم از
کشوری و تأمب ن اجتماعی در سازمان تامیر: ن اجتماعی اقدامات ت قانونی لازم را به عمل اورد.
سازمان مذکور زیرمجموعه وزارت رفاه و تأمین اجتماعی است ست و وزیر در برایر ر مراجع
قانونی ذیربط پاسخگو می‌باشد. سازمان مذکور زیرمجموعه وزارت رفاه و تأمین اجتماعی
است و وزیر در براب مراجع قانونی ذیربط پاسخگو می‌باشد.
رز برابر
۱(- قسمت اخیر به موجب فانون اصااح ماده ۱۱۳ مصوبت ۵ ائحاق شده است.
پر ۳ ح
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ 2 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
۹ فصل چهاردهم - شورایعالی اداری و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
ماده۱۱۴- به‌منظور ایجاد تحول در نظام اداری کشور در ابعاد. نقش و اندازه دولت. ساختار
تشکیلاتی و نظامهای استخدامی. مدیریت منابع انسانی. روشهای انجام کار و فناوری اداری
و ارتقاء و حفظ کرامت مردم و نیل به نظام اداری و مدیریتی کاراء بهره‌ور و ارزش افزاء
پاسخگو. شفاف و عاری از فساد و تبعیض, اثربخش, نتیجه‌گرا و مردم‌سالار, شورای عالی
اداری با ترکیب و اختیارات زیر تشکیل میگردد.
اعضاء شورای یاد شده عبارتند از:
۱- رئیس جمهور (رئیس شورا) که در غیاب او معاون اول وی ریاست شورا را بر
عهده خواهد داشت.
۲- رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور (عضو و دبیر شورا).
۳- وزراء آموزش و پرورش, بهداشت. درمان و آموزش پزشکی وکار و امور
اجتماعی و سه نفر از وزراء بخشهای دیگر به انتخاب هیأت وزیران.
۶- وزیر یا رئیس دستگاه مستقل ذیربط حسب مورد.
۵- دو نفر از استانداران به انتخاب استانداران سراسر کشور.
-٩ دونفر صاحب نظر در رشته حقوق اداری و مدیریت به انتخاب رئیس جمهور.
۷- دو نفر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی به انتخاب مجلس شورای اسلامی به
عنوان ناظر.
دبیرخانه شورا در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور خواهد بود و سازمان مسوْول
نظارت بر خٌسن اجراء تصمیمات مربوط می‌باشد.
مصوبات این شورا پس از تأیید رئیس جمهور لازم‌الاجراء است.
ماده ۱۱۵- وظایف و اختیارات شورای یاد شده به شرح زیر می‌باشد:
۱ اصلاح ساختار تشکیلات دستگاههای اجرائی به استثناء دستگاههایی که احکام
انها در قانون اساسی امده ویا به امر امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری تاسیس
شده است.
۷۲ تجدید نظر در ساختار داخلی دستگاههای اجرائی به منظور ایجاد انسجام
تشکیلاتی و حذف وظایف موازی. مشابه و تکراری.
۳ تفکیک وظایف اجرائی از حوزه‌های ستادی دستگاههای اجرائی و محدود نمودن
فعالیت حوزه‌های ستادی به اعمال حاکمیت و آامور مدیریتی و راهبردی.
سیاستگذاری, برنامه‌ریزی. سازماندهی, نظارت و کنترل و انتقال وظایف اجرائی
به واحدهای استانی, شهرستانی و سایر سطوح جغرافیایی و اصلاح ساختار
تشکیلاتی متناسب با تغییرات به‌عمل آمده.
۶- تنظیم دستورالعمل در مورد ادغام واحدهای استانی و شهرستانی وابسته به هر یک
از وزارتخانه‌ها در یک واحد سازمانی.
۵- بررسی تعبین نقش و اندازه دولت و اتخاذ ضوابط و سیاستهای مناسب برای
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط > ۲۲۷
کوچک سازی دولت در چهارچوب سیاستهای کلان و قوانین مربوطه.
-٩ بررسی و موافقت با ایجاد هرنوع دستگاه اجرائی قبل از ارائه به مراجع ذیربط
مذکور در این قانون.
۷ بازنگری و اصلاح نظام تصمیم‌گیری شوراها و کمیته‌های کشور به نحوی که
ضمن ارتقاء کیفی و کوتاه‌نمودن مراحل آن مراجع و نهادهای تصمیم‌گیرنده
موازی و غیرضرور حذف شوند.
۸- تدوین مقررات لازم برای اجراء صحیح احکام این قانون.
۹- شناسایی و واگذاری وظایف. امور و فعالیتهای قابل واگذاری دستگاههای اجرائی
به شهرداریها و بخش غیردولتی با هدف رهاسازی دولت از تصدی‌های غیرضرور
و همچنین تعیین نحوه ارتباط و تنظیم مناسبات نظام اداری با شوراهای اسلامی
روستاء بخش و شهر. شهرستان و استان. ٍ
لا ۱-اصلاح و مهندسی مجدد سیستمها. روشها و رویه‌های مورد عمل در دستگاههای
اجرائی با گرایش ساده‌سازی مراحل انجام کار. خودکارسازی عملیات و کاهش
میزان ارتباط کارمندان با مراجعه‌کنندگان. افزایش رضایت مراجعان. کاهش
هزینه‌های اداری و اقتصادی نمودن فعالیتها.
۱- تصویب طرحهای لازم برای ارتقاء بهره‌وری و کارایی نیروی انسانی و مدیریت
دستگاههای اجرائی.
۳۲- تصویب مقررات لازم درجهت بهینه‌سازی ساختار. ترکیب و توزیع نیروی انسانی
بخش دولتی.
۳- تصویب دستورالعملهای مربوط به تعیین تکلیف نیروی انسانی دستگاههایی که
ادغام. منحل. واگذار و یا وظایف آنها به دیگر دستگاهها منتقل می‌شود.
۶- تصویب دستورالعمل ناظر بر بهرهبرداری مطلوب از فضاها و تجهیزرات و وسائط
نقلیه آداری. جابه جایی و تامین ساختمانهای اداری.
۵- پیشنهاد منابع موردنیاز برای تحفق برنامه‌های تحول نظام اداری و طرحهای
مصوب شورا که نیاز به منابع جدید دارد.
تبصره- ایجاد هرگونه دستگاههای اجرائی جدید براساس پیشنهاد دستگاههای ذیربط موکول
به تأیید شورای عالی اداری و تصویب هیأت‌وزیران و با تصویب مجلس شورای
اسلامی خواهد بود.
ماده۱۱۶- شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی که در این فانون شورای توسعه مدیریت
نامیده می‌شود برای انجام وظایف ذیل و با ترکیب مذکور در این ماده تشکیل میگردد.
الف) ترکیب شورا: ٍ
۱- رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور (رئیس شورا)
۲- دو نفر از معاونین شاغل با تجربه مرتبط وزارتخانه‌ها به مدت چهارسال.
۳- دو نفر صاحب نظر در زمینه مدیریت و حقوق اداری به مدت چهارسال.
۶- یک نفر از معاونین تخصصی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
۵- یک نفر از اعضاء کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با معرفی کمیسیون
به تصویب مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر.
۹٩ معاون ذیربط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی‌کشور به عنوان دبیر شورا.
اعضاء مذکور در بندهای (۲). (۳) و (۶) بنا به پیشنهاد رئیس سازمان و تأیید
رئیس جمهور انتخاب می‌گردند.
۷ وزیر کار وامور اجتماعی.
ب) وظایف و اختیارات:
۱- بررسی و تصویب تعاریف و شرح وظایف رشته‌های شغلی.
۲- بررسی و تصویب شرایط احراز رشته‌های شغلی و نحوه تخصیص انها به طبقات جداول
حقوق.
۳- بررسی و تصویب دستورالعملها و رویه‌هایی که به موجب این قانون در صلاحیت شورا
قرار می‌گیرد.
۶- هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی
دستگاههای اجرائی در اجراء مفاد این قانون.
۵- ایجاد رویه‌های واحد اداری و استخدامی در چهارچوب مقررات این قانون.
۹٩ اتخاذ تصمیم در خصوص ازکارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه و سایر
امور مربوط. برای کارمندانی که تابع صندوق بازنشستگی کشوری می‌باشند.
۷ سایر مواردی که از طرف رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و یا وزراء
در ارتباط با تعهدات این قانون برای کسب نظر مشورتی ارجاع می‌شود.
۸- ائین‌نامه نحوه اداره شورای تخصصی با پیشنهاد سازمان مدیریت به تصویب
هیات وزیران می‌رسد.
۹ سایر وظایفی که طبق قانون به‌عهده شورای آمور اداری و استخدامی کشور بوده
است با تایید رئیس جمهور.
تصمیمات این شورا پس از تأیید رئیس جمهور برای دستگاههای مشمول این قانون لازم‌الاجراء
است.
ماده ۱۱۷- کلیه دستگاههای اجرائی به استثناء نهادها. موسسات و تشکیلات و سازمانهایی که
زیرنظر مستقیم مقام معضم رهبری اداره می‌شوند. وزارت اطلاعات. نهادهای عمومی
غیردولتی که با تعریف مذکور در ماده(۳) تطبیق دارند. اعضاء هیات علمی و فضات.
(هیأتهای مستشاری) دیوان محاسبات. شورای نگهبان. مجمع تشخیص مصلحت نظام و
مجلس خبرگان رهبری مشمول مقررات این قانون می‌شوند و در خصوص نیروهای نظامی
و انتظامی مطابق نظر مقام معظم رهبری عمل می‌شود. (به موجب نامه شماره ۱۶۹۲۷ مورخ
۵ مجلس شورای اسلامی مندرج در روزنامه رسمی مورخ ۸۹/۱۱/۹٩ عبارت هیاتهای
مستشاری در این ماده حذف شده است)
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۹ ۲۲۹
مصوب ۱۳۷۰ می‌باشد و جحدول موصوع ماده( ۱۶) قانون مذکور در خحصورص اعداد
مبنای گروه آنان به ترتیب به(۱۲) و(۲۰۰) افزایش می‌یاید.
تبصر ۰ ۲- به قضات نظامی سازمان قضانی نیروهای مسلح در مدی که در پستهای قضانی
تبصره۱- حقوق و مزایای قضات تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت
(۸۰/) حقوق و مزایای مستمر قضات همتراز دادگستری فوی‌العاده ویژه پرداخت
میگردد.
تبصر ۰ ۳- در صورت موافقت فرماندهی کل قوا برای برخورداری کار کنان نیروهای مسلح از
مفررات فصل دهم و سیزدهم این قانون. حداقل و حداکثر دریافتی آنان با رعایت
مقررات ماده (۱۳۹) فانون اجا . امتیازات متعلقه به شغل و شاغل باتوجه به کیفیت
کارمندان نیروهای انتظامی کماکان از فوق العاده سختی کار طبق مقررات استخدامی این
یرو علاوه بر فوق العاده‌های مذکور در فصل دهم این قانون برخوردار می‌باشند.
دستگاههای اجرائی اشتغال دارند از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.
تبصره۵- کارمندان سیاسی و کارمندان شاغل در پستهای سیاسی وزارت آمور خارجه
می‌باشند و کارمندان غیرسیاسی شاغل در پستهای پشتیبانی از این قانون تبعیت خواهند نمود.
ماده۱۱۸- دستگاههای اجرائی موظفند کلیه اطلاعات و اسناد و مدارک مربوط را در موارد
لازم در اختبار سازمان قرار دهند و دستورالعملهای این سازمان در چهار چوب مفاد این
قانون و آئین‌نامه‌های مربوط برای کلیه دستگاههای اجرائی لازم‌الاجراء می‌باشد.
ماده۱۱۹- آئین نامه‌ها و دستورالعملهای مربوط به اجراء مفاد این قانون حداکثر ظرف مدت
یکسال (به‌استثناء مواردی که در این قانون برای آن زمان دیگری مشخص شده است) با
پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ماده۱۲۰- کارمندان رسمی دریکی از حالات دیل قرار خواهند داشت:
ب) مرخصی استعلاجی. استحقاقی و بدون حقوق.
چ) آماده به‌خدمت به موجب ماده(۱۳۲) این قانون.
د) انتقال یا مأموریت به دستگاههای اجرانی دیگر و یا مأموریت آموزشی برای طی
دوره‌های آموزش کوتاه مدت و یا کاراموزی.
ه) انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به‌موجب احکام قطعی مراجع قضائی و یا هیأتهای
رسیدگی به تخلفات اداری ویا احکام ماده )٩4۱( این قانون.
و) استعفاء وبازخریدی به موجب احکام مذکور دراین قانون و قانون رسیدگی به تخلفات
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 2 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ز) سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش‌بینی شده است.
ماده۱۲۱- آئین نامه اجرائی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان مشمول این قانون به سایر
دستگاههای اجرائی و مرخصی بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه
پرداخت حقوق و مزایا و ارتباط سازمانی و سایر موارد مربوط با رعایت مفاد این قانون به
پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد
ماده۱۳۲- کارمندان رسمی دستگاههای اجرائی در حالات زیر به صورت آماده به خدمت.
که مدت ان حداکثر یک سال خواهد بود درمی‌ایند:
انحلال دستگاه اج رائی ذیربط.
۲ حذف پست سازمانی کارمندان.
۳ نبود پست سازمانی بعد از اتمام ماموریت یا مرخصی بدون حقوف.
- کارمندانی که براساس تصمیم مراجع مذکور در هیأت رسیدگی به تخلفات اداری
یا مراجع قضائی از خدمت معلق با آماده به خدمت شده باشند.
تبصره ۱- در دوران آمادگی به خدمت. به کارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت خواهد شد
و در صورت عدم اشتغال در دستگاههای اجرائی دیگر کارمندان آماده به خدمت
در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی. بازنشسته و در غیراینصورت با دریافت
یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به آزاء هر سال سابقه خدمت و وجوه
مرخصیهای ذخیره شده بازخرید خواهند شد.
تبصره ۲- کارمندانی که براساس حکم مراجع قضائی و یا هیأتهای رسیدگی‌به تخلفات اداری
از اتهام مربوط برائت حاصل نمایند. حقوق و مزایای مستمر مربوط را برای مدت
آمادگی به خدمت دریافت خواهند نمود.
ماده۱۲۳۴- کلیه اختیارات قانونی دستگاههای اجرائی و شوراها و مجامع و عناوین مشابه برای
ایجاد هرگونه دستگاه اجرائی از تاریخ لازم الاجراء شدن ایر قانون لغو میگردد.
ماد ۱۷۴- به‌کارگیری نیروی انسانی در ری از مشاغل که سازمان اعلام می‌دارد در سقف
پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی براساس قانون کار امکانپذیر می‌باشد.
تبصره- مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در ر دستگاههای اجرائی شاغل
می‌باشند نباید از (۱/۲) برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند.
ماده۱۳۵- ضرایب حقوق مذکور در فصول دهم و سیزدهم به تفکیک هر فصل, متناسب با
احکام این قانون در اولین سال اجراء پانصد ریال تعبیر ن می‌گر دد و در سالهای بعد حداقل
به اندازه نرخ تورم که هرساله از سوی بانک مرکزی اعلام میگردد. افزایش می‌یاید.
ماده ۱۲۶- بارمالی هرنوع افزایش یک باره حقوق و مزایای کارمندان و بازنشستگان موضوع
این قانون از طریق واگذاری سهام دولتی در بنگاههای اقتصادی قابل عرضه در بورس و
همچنین اعمال پلکانی افزایش سنواتی در حد بودجه مصوب سالانه و حداکثر در طول
مدت اجراء آزمایشی ایرد ن قانون تأمین می‌شود.
ماده۱۲۷- کلیه قوانین و مقرر ت عام و خاص به جز قانون بازنشستگی پیش از موعد
کارکنان دولت مصوب ۱۳۸۹/۹/۵ مجلس شورای اسلامی مغایر با این اون از تاریخ
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۳ ۲۳۱
لازم‌الاجراءشدن این قانون لغو میگردد.
ماده ۱۲۸- مدت زمان آزمایشی این قانون پنج‌سال از تاریخ لازم‌الاجراء شدن این قانون
خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر ۱۲۸ ماده و ۱۰۹ تبصره در جلسه مورخ هشتم مهرماه یکهزار و
سیصد و هشتاد و شش کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری
مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم(۸۵) قانون اساسی تصویب گردید و پس
از موافقت مجلس با اجراء ازمایشی ان به مدت پنج سال. در تاریخ ۸ به تایید
شورای نگهبان رسید.
۰- قانون بیمه‌های اجتماعی کار گران ساختمانی (مصوب ۱۳۸۹/۸/۹)
ماده ۱- کارگران شاغل در کارهای ساختمانی اعم از ایجاد یا توسعه ساختمان. تجدید بنا
تعمیرات اساسی و یا تخریب مربوط به ساختمان و به ترتیب مندرج در این قانون با نام
نویسی و احذ کد ملی نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه می‌شوند.
تبصره- کارگران شاغل در کارهای ساختمانی تا زمان تحت پوشش قرار گرفتن به موجب
این قانون. کماکان از حیث خدمات مشمول قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی
مصوب ۱۳۵۲ و اصلاحات بعدی آن هستند و در صورت احراز شرایط از مزایای
قانون یادشده برخوردار خواهند شد.
ماده ۷۲- کارگران شاغل در کارهای ساختمانی در موارد زیر از شمول این قانون خارج و
کماکان تابع قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶ و اصلاحات بعدی آن هستند:
۱- وزارتخانه‌هاء سازمانهاء مسسات و شرکتهای دولتی و وابسته به دولت. مسسات
عمومی غیردولتی. شهرداریهاء بانکها و موسسات عام المنفعه و نیز کارخانجات
دارای پروانه بهره برداری اعم از این که انجام کار را به پیمانکار واگذار نمایند یا
راسا انجام دهند.
۲ در مورد آن دسته از کارهای ساختمانی مشمول این قانون که انجام آنها از طریق
انعقاد پیمان به پیمانکار واگذار می‌شود حق بیمه کارگران پیمانکار براساس ماده
۸ قانون تأمین اجتماعی وصول خواهد شد.
ماده ۳- وزارت کار و امور اجتماعی (سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای) موظف است نسبت به
فراخوان و آموزش کارگران شاغل در کارهای ساختمانی اقدام و کارت مهارت فنی برای آنها
صادر نماید.
تبصره ۱- زمانبندی. شرایط و ترتیب صدور, تمدید. تعلیقی کارت مهارت فنی و نحوه
شناسایی کارگران شاغل در کارگاههای ساختمانی موضوع این ماده و اشتغال آنها
در طول دوره اعتبار کارت. طبق ایین نامه‌ای خواهد بود که مشترکا توسط
وزارتخانه‌های رفاه و تأمین اجتماعی, کار و امور اجتماعی. مسکن و شهرسازی و
کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره۲- کارگران شاغل دارای کارت مهارت فنی معتبر از تاریخ نام نویسی در سازمان
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ * قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تأمین اجتماعی مبتنی بر کد ملی مشمول مقررات این قانون هستند و از تعهدات
ان بهره‌مند خواهند شد.
ماده ۴- تعهدات موضوع این قانون شامل موارد زیر است که به بیمه شده در صورت احراز
شرایط آرائه خواهد شد:
ب) غرامت دستمزد
ج) ازکارافتادگی
ه) فوت
تبصره۰- افراد خانواده بیمه شده جهت برخورداری از خحدمات مرضوع بند «الف» این ماده
طبق ماده ۵۸ قانون تأمی. ن اجتماعی و در مورد بازماندگان طبق مواد (۸۱) و (۸۲)
قانون یادشده تعیین می‌گردند.
ماده۵- در مواردی که انجام کارهای ساختمانی مستلزم اخحذ پروانه می‌باشد. مراجع ذیربط
مکلفند صدور پروانه را منوط به ارائه رسید پرداخت حق بیمه برای هر متر مربع نمایند.حق
بیمه متعلفه برای هر متر مربع زیربنا براساس ن حداقل دستمزد ماهیانه مصوب شورای عالی
کار و بر مبنای ارزش معاملاتی امللاک و متراژ و طبقات موضوع ماده (1۶) قانون مالیاتهای
متیر مصوب ۱۳۹۱ و اصلاحیه‌های بعدی ان سطح زیربنا و سایر شاخصهای
ارزش ث‌گذاری منطقه‌ای اعم از شهری و روستایی با توجه به ضریب محرومیت آنها طبخ
آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط وزارت ت رفاه و تأمین اجتماعی و با هماهنگی سایر
دستگاههای ذیربط تهیه و حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریح ابلاغ این قانون به تصویب
هیأت وز, پران می‌رسد. در هر ر صورت رح < بیمه با توجه به شاخصهای مورد اشاره در
آیین‌نامه موصوف نباید بیش از چهاردرصد (۶/) حداقل دستمزد ماهیانه مصوب شورای
عالی کار باشد."
تبصره ۱- در صورتی که حوادث ناشی از کار منجر به مصدومیت. فوت یا ازکارافتادگی
گردد ولی متقاضی با وجود الزام به گرفتن پروانه نسبت به اخحذ آن اقدام ننموده
باشد. سازمان تأمی. ن اجتماعی علاوه بر حد بیمه موضوع این قانون جریمه‌ای به
طور مقطوع معادل بیست و پنج درصد (۲۵/) اصل حق بیمه محاسبه و وصول
خواهد کرد.
تبصره ۲- مبالغی که موقع صدور پروانه طبق مقررات این ماده پرداخت میگردد. د
محاسنه حق بیمه کارگران پیمانکار موضوع بند (۲) ماده (۲) این قانون محسوب
۱-این ماده به موجب قانون اصایح ماده (۵) قانون بیمه‌های اجتماعی کار رگران ساختمانی مصوب مورح
4 به شرح متن اصلا< شده است. مت ن فدیم عبارت بود از: در مواردی که انجام کارهای ساختمانی
مستلزم م ال پروانه می‌باشد. مراجع ذیربط مکلفند صدور پروانه را منوط به ار ائه رسید پرداخت حق بیمه برای
هه ر متر مربع سطج زیر بنا معادل جچهارصد (۶. /) حداقا ل دستمزد ماهانه سال درخواست پروانه به حسابی که
ع
سازمار ن تام ن اجتماعی اعلام خواهد کرد. نمایند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۹ ۲۳۳
خواهد گردید.
ماده ۶- حق بیمه سهم بیمه شده معادل هفت درصد (۷./) دستمزد ماهانه‌ای خواهد بود که
طبق ماده (۳۵) قانون تأمین اجتماعی مصوبت ۱۳۹۵۶ برای کارگران تعیین می‌شود.
تبصره- دولت مکلف است معادل سه درصد (۳/) ماحلذ کسر حق بیمه موضوع این ماده
به عنوان سهم مشارکت خود به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید. همچنین با
توجه به تعداد افراد تحت پوشش, همه ساله با اعلام سازمان تأمین‌اجتماعی سهم
مشارکت خود را در بودجه کل کشور منظور و به سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت
نماید.
ماده۷- بیمه شده مکلف است حق بیمه خود را به ترتییی که سازمان تأمین‌اجتماعی تعیین می‌نماید
تبصر ۰- در صورت عدم پرداخت حقی یمه موصوع این قانون. سازمان طبق اختبارات
مندرج در قانون تامین اجتماعی برای وصول حق بیمه اقدام خواهد نمود.
ماده ۸- نقل و انتقال سابقه پرداخت حقی یمه موصوع این قانون فی مابین صندوقهای بیمه
و بازنشستگی براساس قوانین مربوط انجام می‌شود.
ماده ۹- چگونگی استفاده از خحدمات درمانی. مدت و شرایط و میزان غرامت دستمزد برای
حوادث ناشی از کار تعیین درصد ازکارفتادگی. چگونگی تشخیص حوادث ناشی و
غیرناشی از کارء شرایط پرداخت غرامت نفص مقطوع و برقراری مستمری جزئی و کلی.
نحوه محاسبه و میزان ان و تغییر درحه از کارافتادگی جزئی و کلی تابع مقررات قانون تامین
اجتماعی خواهد بود.
ماده ۱۰- مشمولان این قانون در صورت دارا بودن یکی از شرایط زیر می‌توانند درخواست
۱- داشتن حداقل سابقه مقرر در قانون تامین اجتماعی و شصت سال تمام سن.
۲- داشتن سی و پنج سال کامل سابقه پرداخت حق بیمه.
تبصره- میزان مستمری بازنشستگی طبق قانون تأمین اجتماعی تعیین می‌شود.
مستمری از کارافتادگی جزئی و کلی نحوه محاسبه و میزان آن و تغبیرات درجه
از کارافتادگی جزئی و کلی تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
ماده
۱۱- شرایط یمه شده متوفی. بازماندگان واجد شرایط یمه شده متوفی. نحوه برقراری
مستمری بازماندگان و سهم مستمری هر یک از آنان طبق قانون تأمین‌اجتماعی خواهد بود.
- در 5 ثات - و نه ناش از کار تقماً ناش از رعات
ماده
۱۲- در صورتی که ناد شود وقوع حادثه ناشی ز کار مستقیما ناشی از عدم رعای
مقررات حفاظت فنی کارفرما می‌باشد. سازمان تامین اجتماعی طبق مقررات این قانون (ماده
11 قانون تأمین اجتماعی و تبصره‌های آن) هزینه‌های مربوط را طبق ماده (۵۰) قانون تأمین
اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.
ماده
۱۳- کلبه وزارتخانه‌ها. دستگاهها. نهادها شرکتها و موسسات دولتی و واسته به دولت.
شهرداریها و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و دستگاههایی که شمول قانون بر انها
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ماده
۱۴- از تاریخ تصویب این قانون آن دسته از مواد قانون یمه احباری کارگران ساختمانی
مصوب ۱۳۵۲ و سایر قوانینی که با این قانون مغایر است لغو میگردد.
قانون فوف مشتمل بر چهارده ماده و نه تبصره در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ نهم آبان
ماه یکهزار و سیصد و هشتاد و شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
به تأیید شورای نگهبان رسید.
۳۱- قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین‌اجتماعی و
سایر صندوقهای بازنشستگی (مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۵)
ماده واحده - حقوف وظیفه مادران متوفی مشمول قانون تامین اجتماعی اعم از سازمان تامین
مشمول در خصوص فرزندانشان (از محل کسورات بازنشستگی پرداختی توسط آنان) برقرار
می‌شود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ پنجم دی ماه یکهزار
وسیصد و هشتاد و شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در مهلت مقرر موضوع اصل
نود و چهارم (4۶) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نظر شورای نگهبان واصل نگردید.
۳ قانون اصلاح ماده (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری و چگونگی تعین
مدیربت سازمان تاأمین اجتماعی و صندوقهای بازنشستگی و بیمه‌های درمانی
مصوب ۱۳۸۸/۱۲/۵
ماده واحده- ماده (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری و برخی از فوانین و مقررات مربوط
به سازمان تامین اجتماعی موضوع ماده مذکور به شرح زیر اصلاح و تعیین تکلیف
می گردد:
الف) ماده (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری با الحاقی عبارت زیر به انتهای ماده مذکور اصلاح
میگردد:
«سازمان مذکور زیرمجموعه وزارت رفاه و تأمین اجتماعی است و وزیر در برابر مراجع
قانونی ذیربط پاسخگو می‌باشد».
ب) ترکیب هیأت امناء سازمان تأمین اجتماعی به شرح زیر تعیین می‌شود:
۱- شش نفر با پیشنهاد وزیر رفاه و تأمین اجتماعی و تصویب شورای عالی رفاه و تأمین
۲- سه نفر باقیمانده مطابق جزء )۲( بند «الف) ماده (۱۷) قانون ساختار نظام جامع
رفاه و تأمین اجتماعی از نمایندگان خحدمات گیرندگان.
هبأت امناء مذکور در حکم حبأت امناء کلیه صندوی‌های تأمین اجتماعی و
بازنشستگی, بیمه‌های خحدمات درمانی و صندوق بیمه روستاییان و شایر خواهد بود.
ج) نصب و عزل مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی و کلیه صندوقها و بیمه‌های موضوع ذیر
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۹ ۲۳۵
بند «ب» این قانون با پیشنهاد هیأت امناء سازمان و تأیید و حکم وزیر رفاه و تأمین
اجتماعی انجام می‌پذیرد.
وزیر رفاه و تأمین اجتماعی رد صورت صرورت میتواند حداکثر برای مدت شش ماه
به منظور انجام وظایف مدیران عامل سازمانهاء صندوقها و بیمه‌های موضوع این بند
د) سایر مقررات سازمان تأمین اجتماعی و همچنین صندوقها و سازمانهای بازنشستگی و
بیمه‌ای و قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی به فقوت خود باقی است.
ه( وزارت رفاه و تأمین اجتماعی مکلف است در طول برنامه پنجم. اقدامات قانونی لازم را
برای ایجاد وحدت رویه برای کلیه صندوقهای بازنشستگی و بیمه‌های درمانی به عمل
آورد.
6 این قانون از تارخی ابلاغ لا زم‌الا جراء می‌باشد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در حلسه علنی روز چهارشنبه مورح پنجم اسفندماه یک هزار
و سبصد و هشتاد و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۸ به تایید
شورای نگهبان رسید.
۳ قانون تسری قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ابران و جنگت
تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به بنیاد شهید و آمور
ایثا ر گران (مصوب ۳/۵"
ماده واحده - در ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان اتقللاب اسلامی ایران و جنگ
تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور - مصوب ۱۳۹۷/۹/۱ - بعد از
عبارت امستلزم ذکر نام است)» عبارت او همچنین شاد شهید و آمور ایثارگران اتقلاب
اسلامی ایران» اضافه می‌شود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در حلسه علنی رور یکشنه مورح پانزدهم اردببهشت ماه
یک هزار و سیصد و هشتاد و اهفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۵ به تأیید شورای نگهبان رسید.
۶ قانون اصلاح سن فرزندان ذکور مشمولین صندوقهای بازنشستگی کشوری,
لشگری 0 تامین اجتماعی ۳ سایر صندوفها در برخورداری از خدمات درمانی
(مصوب ۱۳۸۷/۵/۳۰)
صندوقهای بازنشستگی کشوری. لشگری و تأمین اجتماعی و سایر صندوی‌های بیمه و
بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون به شرط عدم اشتغال به کار به ۲۲ سال افزایش
یافته و از سن مذکور به بعد نیز خدمات درمانی مطابق ضوابط جاری صندوقهای متبوع
تبصره- پس از سن ۲۲ سالگی با کسر بیست و هفت هزار و پانصد ریال بابت هر فرزند از
بیمه گذار فرزندان وی میتواند از خدمات درمانی آن صندوق بهره‌مند گردند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
قانون فوق ی ل بر ماده واحده و یک تبصر ۵ در حلسه علنی روز یکشنه مورحخ بیستم
مردادماه یکهزا ر و سیصد و هشتاد و هفت مجلس تصویب و در تاریخ ۳۹۰ هه تأید
۵- قانون ار تقاء بهره‌وری کار کنان بالینی نظام سلامت (مصوب ۱۳۸۸/۱/۳۰)
ماده واحده- به منظور کار رایی و اتربخشی سرمایه‌های انسانی نظام سلامت شامل شاغلین
بالینی رسته بهداشتی. درمانی در بخشهای دولتی (کشوری و لشکری) و غیردولتی:
۱ ساعت کار هفتگی شاغلین موضوع این قانون با توجه به صعویت کار. سابقه
خحدمت و کار در نوبت‌کاریهای غیرمتعارف. به تتاسبس در هفته حداکثر تا هشسشت
۲ کارکنان بالینی بیمارستانهای روانی و سوختگی و مشمولین موضوع ماده (۱۹)
قانون سازمان نظام پرستاری شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی از شمول ماده
(۷۵) قانون کار مستئنی می‌شوند. دولت میتواند مشاغل مزبور را جزء مشاغل
سخت و زیان‌اور محسوب و از مزایای مواد )٩۷( و (1۸) قانون مدیریت خدمات
کشوری برخوردار نموده و علاوه‌بر مرخصی استحقافقی سالیانه حداکثر 9 یک ماه
مر خصی کار در محبطهای غیرمتعارف به انان اعطاء نماید.
۳- دولت میتواند ساعات کار بخشهای دولتی و غیردولتی در نوبتهای شب و ایام
تعطیل را با ضریب ۱/۵ و در نوبت عصر با ضریب ۱/۲ محاسبه نماید و همچنین
مشمولین این ماده اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را ندارند و می‌توانند
حداکثر معادل نصف ساعت کار موظف ماهانه. با توافقی کارفرما اضافه کار انجام
دهند.
۶- مزایای ایر ن قانون به شاغلینی تعلق می‌گیرد که فقط در یکی از بخشهای دولتی با
از در روش ات میتی ر صلکره بان بهطوری که میا پرداست در
فهرستهای ارزیایی خدمات مباشد
تعرفه خحدمات کمّی. مبتنی بر بسته خدمتی و شرح وظایف مشمولین این قانون
بوده و تعرفه‌های کیفی مبتنی بر استانداردهای روشهای کار (پروسیجر) قابل ارائه
در هر ساعت براساس کدهای احلاقی و منشور ار تباط با نیمار می‌باشد.
۵- ائین نامه اجرائی این قانون حداکثر سه ماه پس از تصویب این قانون. توسط
وزارت ت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی با همکاری وزار تخانه‌های کار و
اموراجتماعی. رفاه و تأمین اجتماعی. دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و
سازمانهای نظام پزشکی و نظام پرستاری تهیه و به تصویب هیات‌وزیران خواهد
رسید و از روند اجراء این قانون سالی دو بار به کمیسیون بهداشت و درمان
مجلس شورای‌اسلامی گزارش خواهد شد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنه مورح سی‌ام
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط 2 ۲۳۷
فروردین ماه یکهزار و سىصد و هشتاد و هشت مجلس شورای‌اسلامی تصویب و
رئیس مجلس شورای اسلامی - علی لاریجانی
۹ قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق
کارفرمایان به تادیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان
(مصوب ۱۳۸۷/۱/۳۵)
ماده‌ا- فانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی
که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و حق بیمه مربوطه
اقدام نمی‌نمایند - مصوب ۱۳۷۳ - با اصلاحات بعدی آن. به شرح زیر اصلاح می‌شود:
الف) تبصره (۱) ماده (۱) قانون به شرح زیر اصلاح میگردد:
تبصره ۱- کارفرمایانی که از تنظیم و ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان به ترتیب
مذکور در این قانون و آیین‌نامه موضوع ماده (۳۹) قانون تأمین اجتماعی خودداری
کنند یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان مزبور معین می‌شود در مورد ارسال
صورت مزرد با حقوق عمل نکنند ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان ده
درصد (۱۰/) مىلغ حق بیمه همان ماه می‌باشند.
ب) تبصره (۲) ماده (۱) قانون فوق و اصلاحات بعدی آن به شرح زیر اصلاح میگردد:
تبصره۲- کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون قسمتی از حق بیمه و بیمه بیکاری
مربوط به هر ماه را پرداخت ننماید. علاوه بر تادیه اصل حق بیمه و بیمه بیکاری
ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان دو درصد (۲/) تمام یا کسر بدهی قطعی
پرداخت نشده به ازاء هر ماه تأخیر می‌باشند.
ج( تبصره (۳) ماده (۱) قانون حذف میگردد.
د( ماده )۲( قانون فوق به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده ا کارفرمایانی که تا پایان اسفندماه سال ۱۳۸۹ دارای بدذهی حی یمه و بیمه بیکاری به
سازمان تأمین اجتماعی می‌باشند در صورتی که ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون
در مورد ترتیب پرداخت اصل بدهی فٌطعی شده با سازمان یادشده توافق نمایند. از
بخشودگی جرایم مربوط به شرح زیر برخوردار خواهند بود:
۹ در صورت پرداخت بدهی‌های معوفه ظرف یک سال از تاریخ توافی با سازمان. از
۲۳- در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه ضرف هجده ماه از تاریخ توافق با سازمان.
از بخشودگی معادل هشتاد و پنجح درصد (۸۵/) جرایم مربوط برخوردار خواهند
شُد.
۳- در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه ظرف مدت بیست و چهارماه از تاریخ
توافق با سازمان. از بخشودگی معادل هفتاد وینجح درصد (۷۵/) جرایم مربوط
برخوردار خواهند شد.
_ در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه ظرف مدت سی ماه از تاریخ توافی با
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
سازمان. از بخشودگی معادل شصت درصد (۹1*۰/) جرایم مربوط برخوردار
خواهند شد.
۵- در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه ظرف مدت سی و شش ماه از تاریخ توافق
با سازمان. از بخشودگی معادل پنجاه درصد (*۵/) جرایم مربوط برخوردار
خواهند شد.
ه) تبصره ماده (۲) قانون فوق حذف و متن زیر به عنوان تبصره‌های (۱) و (۲) به ماده یاد
شده اضافه میگردد:
تبصره۱- درخصوص بدهی‌هایی که به استناد تبصره (۶) ماده واحده فانون معافیت از
پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۱۳۹۱ و با
تصویب هیأات مدیره سازمان به بیش از سی و شش قسط تقسیط میگردد. کلیه
اقساطی که در دوره سه ساله اولیه مورد تقسیط قرار می‌گیرد به شرح بند (۵) ماده
(۲) مشمول بخشودگی جرایم بوده و نسبت به باقیمانده اقساط نخوه بخشودگی
جرایم طبق ضوابطی خواهد بود که به تصویب هیات مدیره سازمان تامین
اجتماعی خواهد رسید.
تبصره۲- در صورت تقسیط بدهی چنانچه کارفرما هر یک از اقساط مقرر را تا سررسید
قسط بعدی پرداخت نکند. بدهی تبدیل به حال شده و جرایم نسبت به مانده
بدهی از تاریخ تبدیل به حال طبق تبصره (۲) ماده (۱) این قانون دریافت خحواهد
شد.
بدیهی است جرایم مطالبه شده قبلی نیز به نسبت ماده قابل وصول می‌باشد.
و) ماده (۳) قانون فوق به شرح زیر اصلاح و تبصره آن حذف میگردد:
ماده ۳- کارفرمایانی که قبل از صدور اجرائیه اقدام به پرداخت کامل بدهی خود نمایند از
چهل درصد (۶۰/) جرایم مربوط معاف خواهند بود و در خصوص کارگاههای دارای
بحران مالی میزان معافیت طبق تصویب هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی تا شصت
درصد (1*۰/) قابل افزایش خواهد بود.
ز) متن زیر جایگزین ماده (۷) قانون فوق میگردد:
ماده ۷- جرائم کلیه بدهی‌های گذشته کارفرمایان از تاریخ تصویب این قانون مطابق تبصره
(۲) ماده (۱) همین قانون محاسبه و اخحذ خواهد گردید.
ماده ۲ قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند
مصوب ۱۳۹۱ با اصلاحات بعدی آن به شرح ذیل اصلاح میگردد:
الف) در متن تبصره (۲) ماده واحده قانون مذکور عبارت «برای همیشه از مزایای این قانون
و خدمات دولتی محروم خواهد شد» به عبارت «ملزم به پرداخت جریمه‌ای معادل سه
برابر مزایای بهره‌مند شده از این بابت خواهد بود» تغییر یابد.
ب) تبصره (۵) ماده واحده قانون یادشده حذف می‌شود.
ماده ۳ در قانون تأمین اجتماعی متن زیر به عنوان تبصره (۵) ذیل ماده (۶) قانون تأمین
اجتماعی الحاق میگردد:
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین مرتبط ۹ ۲۳۹
تبصره ۵- در مواردی که کارفرمایان موضوع بند (۶) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی مصوب
می‌توانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به ترتیب مقرر در ماده
(۲۸) قانون مذکور و اصلاحات بعدی آن از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در
زمره مشمولین قانون مذکور قرار گیرند.
آیین‌نامه اجرایی این تبصره شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و پرداخت حق بیمه‌های
معوفه بنا به پیشنهاد وزارت رفاه و تامین اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر سه ماده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و پنجم فروردین
ماه یکهزار و سیصد و هشتاد و هفت مجلس شورای اسلامی تصویبت و در تاریخ
۱۳۳/۸ از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام تشخیص داده
-------- صفحهٔ بعد --------
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم
آیین‌نامه‌ها
-------- صفحهٔ بعد --------
-------- صفحهٔ بعد --------
۱- آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها به سازمان (مصوب
۹ شورای عالی تامین اجتماعی) موضوع ماده ۳۹
ماده۱- نظر به اینکه تنظیم لیست (صورت مزد یا حقوف) نیمه شدگان مستلزم شناسایی
کامل کارگاه و کارگران شاغل در کارگاه و تعیین شماره مخصوص کارگاه و بیمه‌شدگان
است. کارفرمایان کارگاههایی که مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار می‌گیرند. باید حداکثر
ظرف مدت پانزده روز پس از تاریخ شمول به سازمان مراجعه و با استفاده از فرم‌های چاپی
که در اختیار آنان قرار خواهد گرفت. مشخصات کارگاه و کارگران خود را به نحوی که در
فرم‌های مذکور مندرج است. تکمیل نموده و به واحدهای مربوطه در سازمان تأمین
تبصره۱- کارفرمایان کارگاههایی که بعد از شمول قانون ایجاد می‌شوند و کارفرمایانی که
کارگاه مشمول قانون به آنان منتقل می‌شود. باید به ترتیب مذکور اقدام کنند.
تبصره ۲- کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون که کارگر جدید استخدام می‌کنند. باید
حداکثر ظرف ۱۵ روز از تاریخ استخدام برای نام نویسی و دریافت شماره انفرادی
کارگر جدید الاستخدام. اقدام کنند.
هاده ۲- کلیه کارفرمایانی که کارگر یا کارمند مشمول قانون تأمین اجتماعی در استخدام با
در اختیار دارند. صرفنظر از نوع قرارداد کار و ترتیب استخدام و نحوه پرداخت مرد با
حقوف. موظفند صورت مزد و حقوی. فوق العاده شغل و مزایای کارکنان خود را که باید از
طرف کارفرما امضا شده و حاوی مراتب زیر باشد. مرتباً و در موعد مقرر به واحدهای
مربوط سازمان. ارسال دارند.
الف) نام و نام خانوادگی کارفرما (در صورتی که کارگاه به صورت شرکت اداره می‌شود.
مشخصات و نام و نام خانوادگی مدیرعامل) به علاوه شماره اختصاصی کارگاه (کد)
که از طرف سازمان به کارفرما اعلام شده است.
ب) نام و نشانی دقیق و در صورت تعدد کارگاهها. مشخصات کامل هر یک از کارگاهها.
ج) نام ماه و تعیین روزهایی که صورت مزد یا حقوق برای آن مدت تهیه شده است.
د) شماره ردیف و نام و نام خانوادگی (منطبقی با شناسنامه) بیمه شده و شماره اختصاصی
که از طرف سازمان جهت هر بیمه شده تعیین و اعلام شده است.
ه) مبلغ حق بیمه سهم بیمه شده.
و) جمع مبلغ حق بیمه سهم کارفرما و بیمه شده.
تبصره ۱- مزایای نقدی مندرج در این ماده که باید حق بیمه از آن کسر شود عبارتست از:
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
فوق‌العاده‌های مربوط به اضافه کار. کار نوبتی. مزد ایام تعطیل و مرخصی,
کارشب. فوق العاده انجام کارهای سخت وزیان آور و نظایر آن (به استثنای کمک
عائله‌مندی و همچنین پرداخت ها ی غیر مستمر از قبیل هزینه سفر. هزینه آیاب و
ط
صبی
تبصره ۲- نوع مزایای غیر نقدی که باید حق بیمه از آن کسر شود وتعیین ارزش آن بر
ایین نامه مربوطه خواهد بود.
ماده ۳- کارفرما مکلف است صورت مزد یا حقوق تنظیم شده را به امضای بیمه شدگان
برساند و در صورتی که بیمه شده سواد نداشته باشد. مهر یا اثر انگشت ت او کافی خواهد بود.
در مواردی که صورت مزد بیمه شدگان به وسیله ماشین حسابگر تهیه می شود یا مزد آنان
از طریق بانک پرداخت میگردد و همچنین در موارد دیگر که احذ امضا در صورت مزد با
حقوق از بیمه شده میسر نباشد. سازمان میتواند کارفرمایان مربوطه را از تشریفات امضای
صورت مزد یا حقوق از طرف بیمه شدگان معاف نماید. ولی به هر صورت کارفرما مسئول
صحت ارقام مندرج در صورت مزد یا حقوف می‌باشد.
ماده ۴- چنانچه بیمه شده‌ای بر اثر بیماری نتواند در کارگاه حضور یابد کارفرما مکلف
است. ایام بیماری را با ذکر ریخ در ستون ملاحظات صورت مزد ارسالی تعیین و اعلام
دارد و همچنین در صورت ترک کار یا پایان خدمت بیمه شده کارفرما موظف است ظرف
یک هفته تاریخ ترک کار با پایان خدمت بیمه شده را کتباً به سازمان اعلام و هنگام تنظیم و
ارسال صورت مزد یا حقوق موضوع را با ذکر تاریخ ترک کار یا پایان خدمت بیمه شده در
ستون ملاحظات مقابل ردیف مربوط به ان بیمه شده. قید نماید.
ماده ۵- اورای صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان از طرف سازمان چاپ و به تعداد مورد
نیاز به طور رایگان در اختیار کارفرمایان. گذاشته خواهد شد.
ماده ۶- کارفرما مکلف است صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را برای هر ماه تا آخرین
روز ماه بعد به واحد مربوط در سازمان تسلیم نماید. سازمان می تواند به درخواست
کارفرما آخرین لیست ارسالی کارگاه را صورت مزد یا حقوق شش ماهه یا یک ساله آتی
کارگاه تلقی نماید و در چنین صورتی کارفرما مکلف است که تغییرات ت حاصله در آخرین
صورت مزد یا حقوق ارسالی در هر ماه را در مهلت مقرر به سازمان اعلام نماید. تغییرات
حاصله در صورت مزد یا حقوق ارسالی نیز به ترتیب مقرر در ماده ۲ این آیین نامه تنظیم و
ارسال خواهد شد.
تبصره - سازمان بنا به درخواست مدلل و موجه کارفرما میتواند موافقت نماید که مدت
مهلت ارسال صورت مزد یا حقوق تا یک ماه دیگر که جمعاً از دو ماه تجاوز
ننماید تمدید گردد. بدیهی است در این صورت کارفرما باید حق بیمه را به ترتیب
مقرر در ماده ۲۹ قانون تامین اجتماعی به سازمان پرداخت نماید.
ماده ۷ - کارفرما مکلف است صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به واحد مربوطه
سازمان که کارگاه در حوزه عمل آن واقم است بفرستد و در صورتی که کارفرمایی دارای
کارگاههای متعدد باشد. صورت مزد بیمه شدگان مربوط به هر کارگاه را جداگانه تنظیم و به
واحد مربوطه ارسال دارد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۴۵
ماده ۸ - کارفرما باید به صضمیمه صورت مرد با حقوق هر ماه برگ اظهار نامه را که از این
۲- آیین‌نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تأمین‌اجتماعی (مصوب ۱۳۵۵/۱۰/۲۵ وزارتین
داد گستری و بهداری و بهزیستی)
ماده۱- مطالبات سازمان تأمین‌اجتماعی بابت حق بیمه. خسارات تأخیر و جریمه‌های نقدی
ناشی از اجرای قانون تأمین‌اجتماعی یا قوانین سابق بیمه‌های اجتماعی و قانون بیمه‌های
اجتماعی روستاییان و قانون تأمین آموزش فرزندان کارگران و مطالبات مندرج در مواد ۶۲
و ۶:۹ و 1 و ۰ و ۹۸ و ۱۰۰ و ۱۰۱ و ۱۰۸ قانون تامین‌اجتماعی از طریق صدذور اجرائیه
به وسیله مسوولین و مأمورین اجرای سازمان قابل مطالبه و وصول می‌باشد.
ماده ۲- واحدی که در سازمان مسوولیت عملیات اجرایی را به عهده خواهد گرفت و به
اختصار اجرا نامیده می‌شود مرجع عملیات اجرایی موضوع ماده یک این آیین نامه می‌باشد
ماده۳- در صورتی که اشخاص حقیقی با حقفوقی مشمول مقررات قانون تامین‌اجتماعی با
احطار کتبی سازمان ظرف مدت ۶۸ ساعت از تاریخ ابلاغ احطاریه سازمان مطالبات قطعی
شده را پرداخت نکنند یا ترتیب پرداخت آن را ندهند سازمان میتواند با رعایت مفاد این
آیین‌نامه علیه آنها اقدام به صدور اجرائیه بنماید.
تبصره ۱- فرم احطار به از طرف سازمان تهیه خحواهد شد.
تبصره ۲- ابلاغ اخطاریه به وسیله مأمورین اجرای سازمان براساس مقررات این آیین‌نامه به
عمل خواهد امد.
ماده ۴ برگ اجرائیه که فرم آن توسط سازمان تهیه می‌شود شامل نکات ذیل خواهد بود:
الف) نام واحد صادر کننده برگ اجرائیه و محل اقامت آن و امضای شخحص مسوول.
خانوادگی وراث یا قیم یا ولی با تعیین اقامتگاه هر یک.
پ) موضوع و مبلغ اجرائیه و شماره و تاریخ اخطاریه و تاریخ ابلاغ.
تبصره- برگ اجرائیه به تعداد هریک از بدهکاران در دو تسه تنظیم میگردد. یک نسخه به هر
9 نسخه انز باقند ابلاغ به و رو احرابه اج || 3
بدهکار تسلیم و نسخه ثانی با قید ابلاغ به وسیله مامور اجرا به اجرا اعاده می گردد.
ماده ۵- اجرا مکلف است براساس تقاضانامه صدور اجرائیه و برگ احخطاریه ابلاغ شده به
بدهکار نست به صدذور اجرائیه اقدام نماید. تقاضاهای واصله ظرف ۳۶ ساعت در دفتر
مخصوص اجرا ثبت و نسبت به تقاضاهای ثبت شده در دفتر مذکور به ترتیب اقدام خواهد
شد. چنانچه بدهکار مقیم محل صدور اجرائیه باشد نام مأمور اجرا در برگ‌های اجرایی قید
دراگ‌های مذکور برای ابلاغ اک حو اهل - ۱ 5 راد
و برگ‌های مد کور برای بان به مامور جر تسلیم خحواهد شاد در صوری که بدهکار در
حوزه دیگر مقیم باشد برگ‌های اجرایی از طریق واحد سازمان در محل اقامت او ابلاغ و
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
اقدام خواهد شد و در صورتی که در محل اقامت شخص مذکور سازمان فاقد شعبه و با
نمایندگی باشد برگ‌های اجرایی باید ظرف مدت ۶۸ ساعت به شهربانی یا ژاندارمری و در
مورد مقیمین در کشورهای خارجی به وسیله سازمان مرکزی به وزارت امورخارجه ارسال
شود که طبق مقررات ابلاغ نمایند.
ماده ۶- اقامتگاه بدهکار همان است که در پرونده امر منعکس می‌باشد و مادام که بدهکار
تغییر محل اقامت خود را به سازمان اعلام ننموده است برگ‌های اجرایی و سایر اوراق
مربوط به محل سابق او ابلاغ خواهد شد.
تبصره- بدهکار مکلف است محل اقامت جدید خود را به مرجع مربوط اطلاع دهد و دلیل
اقامت خود را که عبارت خواهد بود از گواهی شهربانی یا ژاندارمری محل
داخل کشور و کنسولگری و یا مأمورین سیاسی در خارج از کشر به ی
اطلاعیه خود ارسال نماید. در غیر این صورت به تغییر محل اقامت اعلام شده
ترتیب اثر داده نخواهد شد و در هرحال ابلاغات قبلی به فقوت قانونی خود باقیست
ماده ۷- مأمور اجرا مکلف است ظرف ۶۸ ساعت یک نسخه از اجرائیه را به شخص
بدهکار تسلیم و در نسخه دوم با ذکر تاریج رسید بگیرد. در ر صورتی که بدهکار در محل
حاضر نباشد به یکی از اهل خانه و یا کارگاه ابلاغ می‌شود. مشروط براینکه به نظر مأموری
سن ظاهری این اشخاص برای تمیز اهمیت برگ اجرائیه کافی باشد و مشروط براینکه بین
رین
بدهکار و شخصی که برگ را دریافت می‌دارد تعارض منفعت نباشد و هرگاه اشخاص
نامبرده نباشند و یا نخواهند رسید بذهند مأمور اجرا موظف است اجرائیه را به اقامتگاه
بدهکار الصاق نموده و مراتب را در ر نسخه نی ید نموده و به اجرا عودت ۱۸۵
ماده ۸- احتساب مواعد طبق مقررات ت مندرج در ایین دادرسی مدنی است
ماده ۹- در ر صورتی که اجرائیه علیه اشخاص حقوقی باشد اجرائیه به مدیر و یا قائم‌مقام او و
یا اشخاصی که حق امضا دارند ابلاغ خواها شد و چنانچه مأمور نتواند اجرائیه را به
ان ۱ لَ ۱
تبصره ۱- اجرائیه علیه اشخاص حقوقی منحل شده به مدیر یا مدیران تصفیه ابلاغ خواهد شد.
تبصره۲- چنانچه ابلاغ اجرائیه علیه اشخاص حقوقی در محل تعیین شده ممکن نگردد
برگ‌های اج برایی در ر آخرین محلی که به آداره بت شرکتها معرفی شده ابلاغ
خواهد شد.
ماده ۱۰- در ر صورتی که اجرائیه علیه وزار تخانه‌ها و ادارات رسمی و سازمانهای وابسته به
دولت و و موسسات مأمور به خدمت عمومی و شهرداریها و مژسساتی که سرمایه آن جزئاً یا
کل متعلق به دولت است صادر گردد. اجرائیه به رئیس دفتر مربوطه یا قائم‌مقام او ابلاغ میگردد.
ماده ۱۱- در موارد زیر مامور اجرا نمی‌تواند متصدی امر ابلاغ و اجرا شود:
الف) ماموری که با بدهکار قرابت سببی و یا نسبی تا درجه سوم از طبقه دوم داشته باشد.
ب) در صورتی که بین مامور اجرا و بدهکار دعوی مدنی یا جزایی در دادگاه مطرح باشد
ی دعوی جزایی سایق ی جرم جنحه پیش از دوسال و در جنایی
از ار شش
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۴۷
9 فصل سوم - ترتیب اجرا
ماده ۱۲- همین که اجرائیه به بدهکار ابلاغ شد نامبرده مکلف است ظرف یکماه بدهی خود
را پرداخت نماید و یا ترتییی برای پرداخت آن بدهد و یا مالی معرفی نماید که استیفای
طلب از آن میسر باشد و در صورتی که بدهکار خود را قادر به اجرای مفاد اجرائیه نداند
باید ظرف مهلت مذکور صورت ت جامعی از دارایی خود را به مسوول اجرا تسلیم کند و به
هر صورت مشمول مقررات قانون منع بازداشست ت اشخاص در قبال مقررات و الزامات مالی
مصوب ابان ماه سال ۱۳۵۲ خواهد بود.
تبصره- قیمت مالی که برای فروش نشان داده می‌شود باید متناسب با دین بوده و تعلق آن
به بدهکار محرز باشد.
ماده ۱۳- اجرا میتواند پس از ابلاغ اجرائیه عندالاقتضا قبل از انقضای مهلت مقرر در ماده
۲۳ از اموال بدهکار معادل مبلغ مورد اجرا به اضافه ۳۰درصد بازداشت ت نماید.
ماده ۱۴- هرگاه بدهکار در حین اجرا فوت شود تا زمان تعیین ورثه یا قیم (در صورت
صغیربودن ورئه) عملیات اجرایی متوقف می‌شود.
ماده
۱۵- هرگاه محل اقامت بدهکار معلوم نباشد و امکان ابلاغ اجرائیه هم میسر نگردد ولی
به اموال او دسترسی باشد مسوول اجرا در عین حال که برگ‌های اجرائیه را صادر می‌کند
اموال بدهکار را هم معادل بدهی او تحت توقیف احتیاطی درخواهد آورد.
2 فصل چهارم - بازداشت اموال منقول
ماه
۱۶- عدم حضور بدهکار مانع از بازداشت اموال او نخواهد بود و هرگاه محلی که مال
در آن موجود است بسته یا قفل باشد و بدهکار یا کسان او از ز بازکردن آن امتناع نمایند باید
با حضور نماینده دادسرا. یا شهربانی و یا ژاندارمری و یا دهبان محل بازشده و اموال او
بازداشت گردد.
ماده
۱۷- مأمور اجرا در موقع بازداشت اموال یک نفر ارزیاب سازمان تأمین‌اجتماعی همراه
خحود خواهد داشت و از اموال بدهکار معادل بل اجرانیه به اضافه ۰ درصد بازداست
واه کرد و در صورتی که مورد باز زداشت مال منقول غیرقابل تجزیه و بیش از میزان مقرر
ر این ماده ارزش داشته باشد تمام آن بازداشت ت خواهد شد.
تبصره- ارزیاب از طرف سازمان تعیین خواهد شد و چنانچه بدهکار به نظر ارزیاب
ات
او
معترض باشد میتواند با تودیع حی‌الزحمه ارزیابی طبق مقررات مربوط به
دستمزد کارشناسان رسمی دادگستری تقاضا کند که ار رزیابی اموال وسیله ار زیالی
رسمی به عمل آید و دراینصورت نظریه کارشناس رسمی از لحاظ بدهکار قطعی است
ماده ۱۸ اشیاء زیر از مستثنیات دین محسوب و توقیف نمی‌شود:
الف) لباس و اشیاء و اسبابی که برای ایفای حوانج ضروری مدیون و خانواده او لازم است
ب( اسناد مدیون به استننای آوراه ق بهادار و سهام شرکتها.
پ) لباس رسمی و نیمه رسمی بدهکار و همچنین اسباب و آلات کشاورزی و صنعتی و
ابزار کار که برای شغل مدیون لازم است
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ماده ۱۹- مأمور اجرا نمی‌تواند اموال بازداشت شده را به اقربای نسبی یا سببی خود تا درجه
سوم از طبقه دوم بسپارد. در مواردی که اشخاص معتبر و امین برای حفظ اموال توقیف
شده حاضر نشوند اموال بازداشت شده به محلی که اجرا تعیین خواهد کرد ارسال و توسط
اشسخاصی که از طرف اجرا تعبین می‌شوند محافظت ت خواهد شد.
ماده ۲۰- مامور اجرا رونوشت صورت اموال بازداشست شده را به حافظ اموال داده قبض
رسید می‌گیرد و به تقاضای بدهکار رونوشت گواهی شده از صورت اموال را به او می‌دهد.
ماده ۲۱- در صورتی که حافظ اموال توقیف شده (غیر از کارکنان سازمان و سازمان تأمین
خدمات درمانی که مجاز به مطالبه حق‌الحفاظه نیستند) مطالبه حق‌الحفاظه نماید میزان آن را
اجرا معادل با میزان کرایه محلی که برای حفظ اموال بازداشت شده لازم است تعیین خواهد
کرد اگرچه آن محل متعلق به خحود حافظ باشد. میزان حی‌الحفاظه را اجرا تعیین خواهد نمود.
ماده ۲۲- هرگاه حافظ از تسلیم اموال مورد حفاظت امتناع و یا نسبت به آن تعدی و تفریط
نماید معادل ان از اموال شخصی او استیفا خواهد شد.
ماده ۲۳- هرگاه اموال بازداشت شده منافعی داشته ته باشد حافظ اموال مزبور مسئول منافع آن نیز
می‌باشد.
ماده ۲۴- در صورتی که بخواهند قسمتی از اموال بدهکار را بازداشت نمایند و مدیون با
کسان او غایب باشند باید از بقیه اموالی که توقیف نشده است صورت جامعی با قید کلیه
مشخصات تهیه نمایند و همچنین اگر بخواهند مال بازداشست شده را از محلی که اموال
دیگر بدهکار در انجا است خارج نمایند باید با حضور نماینده دادسرا یا شهربانی یا
ژاندارمری و یا دهبان محل صورت مذکور را تهیه و اجرا شخص امینی را برای حفاظت
سایر اموال مدیون تعیین نماید.
ماده ۲۵- بازداشست اموال ضایء بع شدنی ممنوع است و باید اموال مذکور به تدریج که به
دست می‌آید فوراً بدون صدور آگهی به طریق مزایده حضوری فروخته شده و صورت آن
برداشته شود.
ماده ۲۶- بازداشت اموال منقولی که در تصرف غیر است و متصرف نسبت به آن ادعای
مکی می‌کند محتوع اس
ماده ۲۷- قبل از بازداشست ت اموال باید صورتی تهیه شود که در آن اسامی کلیه اشیاء بازداشست َ
شده نوشته شود و در موقع لزوم. کیل و وزن و عدد اشیا معین شود و در مورد طلا و نقره
آللات هرگاه عیار آنها معین باشد در صورت مجلس قید گردد و در مورد جواهر. عدد و
اندازه و صفات و اسامی آنها معین شود. در کتب. اسم کتاب و مصنف و تاریخ طبع و در
تصویر و پرده‌های نقاشی. موضوع پرده طول و عرض آنها و اسم نقاش اگ ر معلوم باشد. در
مال‌التجاره نوع مال‌التجاره و تعداد عدل تصریح شود. در سهام و کاغذهای قیمتی عدد و
قیمت اصلی و نوع آنها در صورت مجلس معین شود و همچنین در صورت ریز اشیاء. نو
و مستعمل بودن آنها باید قیا گرد
تبصره ۱ عدد و کیل و وزن باید با تمام حروف نوشته شود. صورت تنظیمی از اموال
توقیف شده در صورتی که بیش از یک برگ باشد باید به یکدیگر ملصق و منگنه
شده و به مهر مأمور اجرا برسد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۴۹
تبصره ۲ اگر در صورت ریز اشیا سهو و اشتباهی به عمل آید. در آخر صورت تصریح و
به امضا مأمور اجرا می‌رسد. تراشیدن و پاک کردن و نوشتن بین سطرها ممنوع است.
تبصره ۳ صورتمجلس روی برگ‌های چاپی تهیه و تنظیم خواهد شد.
ماده ۲۸- هرگاه نسبت به اشیایی که بازداشت می‌شود اشخاص ثالث اظهار حقی نمایند
مأمور اجرا اسم مدعی و چگونگی اظهار او را قید می‌کند.
ماده ۲۹- در مواردی که بدهکار و یا نماینده دادسرا و مأمورین ژاندارمری و شهربانی و
دهبان حضور داشته باشند صورت ریز به امضای آنها می‌رسد.
ماده ۳۰- اشخاص مذکور در ماده قبل می‌توانند ایرادات خود را در باب صورت تنظیم شده
به مامور اجرا اظهار نمایند و مامور اجرا اظهارات انان را با جهات رد و قبول آن در
صورتمجلس قید می‌کند.
ماده ۳۱- هرگاه اموال منقول توقیف شده در جای محفوظ و معینی باشد مأمور اجرا مدخل
آنها را بسته و مهر و موم می‌نماید و هرگاه اشیا در جای محفوظ و معین نباشد به هرکدام از
اشیاء کاغذی الصاق کرده و مهر می‌نماید. بدهکار نیز میتواند پهلوی مهر مامور اجرا مهر نماید.
ماده ۳۲- هرگاه طول مدت بازداشت باعث فساد بعضی از اشیای بازداشت شده شود از
قبیل فرش و پارچه‌های پشمی و غیره. آشیای مذکور را باید جدا کرده و طوری بازداشت
نمایند که بتوان از انها سرکشی و مراقبت نمود.
ماده ۳۳- چنانچه بدهکار در موقع عملیات بازداشت حاضر باشد و ایرادی ننماید دیگر حق
شکایت از اقدامات مامور اجرا نخواهد داشت.
ماده ۳۴- هر گاه بدهکار یکی از زوجین باشد که در یک خانه زندگی می‌نمایند از اثاث خانه
آنچه عادتاً مورد استعمال زنانه است مال زن و آنچه عادتاً مورد استعمال مرد است متعلق به
شوهر و مابقی مشترک بین زوجین محسوب خواهد شد مگر اینکه خحلاف ترتیب فوق
ماده ۳۵- هرگاه مالی که بازداشت می‌شود بین بدهکار و شخص یا اشخاص دیگر مشاع
باشد شرکت بین آنها به نحو تساوی فرض می‌شود مگر اینکه خحلاف آن ثابت شود.
2 فصل پنجم - بازداشت اموال منقول بدهکار نزد اشخاص ثالث
ماده ۳۶- هرگاه معلوم شود که وجه نقد یا اموال منقول دیگری از بدهکار نزد اشخاص
ثالث می‌باشد. مراتب توقیف آن کتبا به شخص ثالث ابلاغ و رسید دریافت می‌شود و
جریان امر کتبا به بدهکار نیز اعلام خواهد شد.
ماده ۳۷- ابلاغ بازداشت‌نامه شخص ثالث را ملزم می‌نماید که وجه یا اموال بازداشت شده
را به صاحب آن ندهد وال" اجرا معادل وجه نقد یا قیمت اموال را از او وصول خواهد کرد
(این نکته در بازداشت‌نامه باید قید شود).
ماده ۳۸- هرگاه مال بازداشت شده در نزد شخص ثالث. وجه نقد یا طلب حال باشد
شخص مزبور باید آن را فوراً در قبال اخذ رسید به مأمور اجرا تأدیه نماید.
ماده ۳۹- هرگاه شخص ثالنی که مال یا طلب حال بدهکار نزد او بازداشت شده است از
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 2 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تأدیه آن خودداری نماید بازداشت اموال او مطابق مقررات این آئین‌نامه به عمل خواهد آمد.
ماده ۴۰- هرگاه شخص ثالث منکر وجود تمام یا قسمتی از وجه نقد یا اموال منقول بدهکار
نزد خود باشد باید ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ بازداشت‌نامه مراتب را به اجرا اطلاع دهد
وال خود مسئول پرداخت وجه یا تسلیم مال خواهد بود.
ماده ۴۱- در صورتی که شخص ثالث منکر وجود مال یا طلب بدهکار نزد خود باشد و
ظرف مدت مقرر در ماده ۰ مراتب را به اجرا اطلاع دهد عملیات اجرایی نسبت به او
متوقف شده و سازمان تامین‌اجتماعی میتواند برای اثبات وجود وجه یا مال یا طلب
بدهکار نزد شخص ثالث به دادگاه صالح مراجعه کند و یا از اموال دیگر بدهکار استیفای
تبصره - در مواردی که وجه و مال یا طلب نزد شخص ثالث به موجب سند رسمی محرز
باشد صرف انکار شخص ثالت مانع از تعقیب عملیات اجرایی نسبت به او
نمی‌باشد.
ماده ۴۲- چنانچه مورد و موضوع بازداشت‌نامه. مال‌الاجاره اموال منقول یا غیرمنقول متعلق
به بدهکار نزد مستاجر بوده باشد رعایت مقررات مواد فوق برای مستاجر (شخص ثالثت) تا
پایان استهلاک مبلغ اجرائیه لازم‌الرعایه می‌باشد.
ماده ۴۳- بازداشت وجوه زیر ممنوع است:
الف) بیش از یک‌چهارم حقوق یا مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی.
ب) بیش از یک‌چهارم حقوق یا دستمزد شاغلین معیل.
پ) بیش از یک‌سوم حقوق یا دستمزد شاغلین مجرد
ت) هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت کارکنان دولت و مسسات و شرکتهای دولتی.
ثْ) حقوق کارکنان نیروهای مسلح که در جنگ هستند.
تبصره - در مورد این ماده پس از ابلاغ با زداشت‌نامه, اداره یا مژسسه متبوعه بدهکار مکلف
است در کسر و ارسال مبلغ بازداشت شده به اجرا به طوری که تقاضا شده است اقدام
نماید وال مسوول خواهد بود (مراتب در بازداشت‌نامه باید قید شود).
۹ فصل ششم - بازداشت اموال غیرمنقول
ماده ۴۴- بازداشت اموال غیرمنقول به نحوی که در ماده ۱۹ و ۱۷ مقرر است به عمل
می‌اید. مامور صورتی که حاوی مراتب ذیل باشد روی نمونه چاپی برای اموال بازداشت
شده ترتیب خواهد داد:
الف) تاریخ و مفاد اجرائیه که به موجب آن بازداشت به عمل می‌آید.
ب) محل وقوع مال غیرمنقول در شهرستان و بخش و کوی و کوچه و شماره آن اگر داشته باشد.
مشخصات ملک و توصیف اجمالی ان از قبیل مساحت تخمینی زمین و زیربنا و سایر
اوصاف ملک.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۵۱
ت) در صورتی که ملک مزروعی باشد علاوه بر مراتب فوق باید متعلقات آن از قبیل
ماشین‌آلات و توضیحات دیگری که در تسهیل فروش ملک موْثر باشد در صورت
مزبور فید شود.
ماده ۴۵- هرگاه حدود با قسمتی از ملک مورد اختلاف باشد مراتب در صورتمجلس قیل و
در صورت امکان تصریح می‌شود که طرف اختلاف کیست و در چه مرجعی تحت
وضعیت و جریان ثبتی ملک مورد بازداشت را از اداره ثبت بخواهد و اداره مزبور در
می‌نماید و اگر ملک به موجب دفتر املاک متعلق به غیر باشد ثبت محل فوراً مراتب را به
ماده ۷ جنانچه ملک مورد بازداشت بت شده نباشد دراینصورت مطابق شقوق دیل رفتار
الف) هرگاه ملک مزبور از طرف بدهکار تقاضای ثست شده و با اینکه مجهول‌المالک باشد
بازداشست در دفتر بازداشت‌ها قید و در پرونده ثبتی یادداشست می‌شود.
ب) هرگاه نسبت به ملک از طرف شخصی دیگر تقاضای ثبت شده و یا اینکه اساسا مورد
بازداشست جزء نقاطی باشد که مقررات ثبت عمومی املاک به مورد اجرا گذارده نشده
است مراتب به اجرا اطلاع داده می‌شود.
ماده ۴۸ پس از ابلاغ بازداشت‌نامه به صاحب مال نقل و انتقال از طرف صاحب مال
نسسبت به مال بازداشت شده ممنوع است و نسبت به انتقال مزبور مادام که بازداشت باقی
است ترتیب اثر داده نمی‌شود. مگر با اجازه اجرا و یا ترتیب پرداخت بدهی از ناحیه
بدهکار.
ماده ۴۹- بازداشست اموال غیرمنقول ثبت شده که در تصرف غیر است بلامانع می‌باشد و
ثبت نشده که در تصرف مالکانه غیر است ولو اینکه بدهکار مدعی مالکیت ان باشد مادام
هم ۰ - ی ۰ ۹
که حکم قفصعی از مراجع صلاحتدار صادر سشده ممس است.
ماده ۵۰- بازداشت مال غیرمنقول موجب بازداشت منافع ان نیست مگکر اینکه مورد تقاضای
اجرا بوده و اصل ملک و سایر دارایی بدهکار کفاف تادیه بدذهی و هزینه اجرایی را ننموده
و یا خود بدهکار رضایت به بازداشت منافع بدهد.
تبصره- در صورتی که تقاضای بازداشت منافع از طرف اجرا نشده باشد از تاریخ بازداشست
به بعد بدهکار حق انتقال منافع را زاید بر یکسال نخواهد داشت.
۹ ۹ ر رس 0 سر :
ماده ۵۱- در بازداشت محصول امللاک مزروعی. دخالت مامور اجرا در محصول تا موفع
برداشت و تعیین سهم بدهکار ممنوع است ولی مامور اجرا باید برای جلوگیری از تفریط
نظارت و مراقبت نماید.
ماده ۵۲- بدهکار میتواند در ظرف مدت بازداشت. مال منقول و یا غیرمنقول بازداشست شده
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
را با اطلاع اجرا بفروشد و یا رهن بدهد مشروط بر اینکه قبلاً یا در حین وقوع معامله بدهی
مورد اجرا و هزینه‌های اجرایی مربوط را پرداخت نماید.
ماده ۵۳- مال غیرمنقول بعد از بازداشت موقتاً در تصرف بدهکار باقی می‌ماند و نامبرده
مکلف است مال مورد بازداشت را طبق صورتی که تحویل گرفته تحویل دهد.
ماده ۵۴- در صورتی که منافع مال غیرمنقول بازداشت شده باشد منافع حاصله و محصول
املاک مزروعی به امینی که اجرا و بدهکار به تراضی تعیین خواهند کرد سپرده می‌شود. در
صورتی که بدهکار ظرف مدت یک هفته نسبت به تعبین امین توافق ننماید اجرا راسا امین
2 فصل هفتم - ارزیابی
می‌شود که چنانچه به نتیجه ارزیابی معترض است اقدامات زیر را به عمل آورد:
الف) دستمزد کارشناس تجدیدنظر را به میزان تعیین شده از طرف اجرا در صندوق اجرا
ب( قبض صندوفق را صضمیمه لایحه اعتراضی حداکثر ظرف ۵ روز از تاریخ ابلاغ به اجرا
ماده ۵۶- اجرا در صورت وصول لابحه اعتراض و قیض صندوف در مهلت مقرر روز و
ساعت انتخاب کارشناس را با توجه به دفتر اوقات تعیین و به بدهکار ابلاغ می‌کند که
تبصره ۱- انتخاب کارشناس رسمی به قید قرعه انجام خحواهد گرفت و در صورت توافق در
انتخاب کارشناس استقراع ضرورت ندارد.
صمن تنظیم صورتمجلس از سین سه نتفر کارشناس رسمی یک تفر را به قیل فرعه
انتخاب خواهد نمود.
ننماید و یا لابحه اعتراضی تسلیم نکند تشنحجه ارزیابی قطعی تلفی شده و اگهی مزایده نه
همان میزانی که ارزیاب نخستین تعیین کرده است منتشر می‌شود و در صوری که دستمزد
کارشناس تودیع شده باشد عیناً مسترد میگردد.
ماده ۵۸ پس از انجام ارزیابی توسط کارشناس رسمی و تسلیم نظریه کارشناس مذکور به
اجرا آگهی مزایده منتشر خواهد شد.
تبصره- اموال منقولی که دارای نرخ ثابت از طرف دولت است محتاجح به ارزیابی نیست.
ماده ۵۹- کارشناسان رسمی برحسب مورد مکلفند ارجاعات اجرا را قبول و طبق مقررات
انجام وظفه نمایند. هرگونه تحلف از ناحیه کارشناسان رسمی تابع مقررات انتظامی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۵۳
ماده ۶۰- آگهی مزایده به قیمتی که ارزبا ب سازمان یا کارشناس رسمی دادگستری (در
صورت تجدیدنظر) تعیین کرده است در ر یکی از روزنامه‌های محلی و در صورتی که در
محل روزنامه منتشر نشود در یکی از جراید کثیرالانتشار مرکز منتشر خواهد شد.
ماده ۶۱- در ر آگهی مزایده مال منقول باید نکات ذیل ت تصریح شود:
الف) نوع اموال بازداشت شده و توصیف اجمالی آن.
ب) روز و ساعت و محل فروش و ختم مزایده.
پ) قیمتی که مزایده از آن شروع می‌شود.
ماده ۶۲- در ر آگهی مزایده نسبت به مال غیرمنقول باید نکات ذیل ت تصریح شود:
الف) نام و نام خانوادگی مالک.
ب) محل و حدود و توصیف اجمالی مال مورد مزایده.
پ) تعبین اینکه در اجاره است یا نه و در صورت اول میزان اجار ه بها و آخر مدت اجاره.
ت) تعیین اینکه مال مورد مزایده ثبت شده است یا نه.
ثْ) در صورتی که مال مورد مزایده در اجاره است با اجاره بها واگذار می‌شود یا نه.
ج( تصریح به اینکه تمام مال غیرمنقول فروخته می‌شود و یا قسمتی از آن و توضیح اینکه
چ) محل فروش و روز و ساعت شروع و ختم مزایده.
ح) تذکر اینکه بدهی مربوطه به آب لوله‌کشی و و برق و تلفن و گاز اعم از حق انشعاب و
یا حق اشتراک و مکالمه و مصرف در صورتی که مورد مزایده دارای آب لوله‌کشی و
برق و تلفن و گاز باشد و همچنین بدهی مالیات و عوارض شهرداری تا تاریخ
واگذاری و انتقال اعم از اینکه رقم قطعی آنها معلوم شده باشد یا نشده باشد به عهده
برنده مزایده است.
تبصره- سازمانهای آب و برق و تلفن و شهرداری و سایر سازمانهای مربوط مکلفند
نسبت به استعلام اجرا در مورد میزان بدهی مورد مزایده که از طریق
شرکت‌کنندگان در مزایده به عما ل خواهد آمد فوراً پاسخ دهند.
ماده ۶۳- روز مزایده را باید به طریقی در آگهی تعیین نمود که فاصله بین روز آخر آگهی مزایده
و روز مزایده در مورد اموال منقول کمتر از هفت روز و در مورد اموال غیرمنقول کمتر از
چهارده روز نباشد.
ماده ۶۴- علاوه بر انتشار آگهی مزایده در روزنامه باید آگهی به قدر کفایت به محل مال یا
ملک مورد مزایده و در معابر بزرگ و اماکن عمومی و محل اجرا الصاق گردد. در صورت
مراجعه مشتری, اجرا باید قبل از مزایده اموال مورد مزایده را به او ارائه دهد.
ماده ۶۵- آگهی فروش باید سه مرتبه با فاصله ۱۵ روز انتشار یابد. بدهکار ار میتواند به هزینه
خود آگهی مزبور را در همان روزنامه با رعایت ماده ٩۳ این آیین‌نامه منتشُر نماید.
تبصره- اموال منقولی که قیمت ارزیایی آنها بیش از یکصدهزار ریال دور تشد سود
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
به انتشار آگهی در روزنامه نیست و فقط الصاق آگهی به شرح مذکور در ماده 1۶
کافی خواهد بود.
ماده ۶۶- در صورتی که آگهی فاقد یکی از نکات مندرج در مواد ٩۱ و ٩۳ باشد آگهی به
دستور اجرا تجدید می‌شود.
ماده ۶۷- چنانچه بدهکار بیمه بودن مال مورد مزایده را قبل از انتشار آگهی به اجرا اعلام
نموده باشد باید مراتب در آگهی مزایده قید شود و هرگاه بیمه بودن مال پس از انتشار
آگهی اعلام گردد موضوع در روز جلسه مزایده به اطلاع خریداران خواهد رسید.
پس از انتقال مال مورد مزایده به برنده مراتب از طرف اجرا به بیمه‌گر نیز اعلام خواهد شد.
٩ فصل نهم - فروش اموال منقول و غیرمنقول
ماده ۶۸- محل حراج در جایی خواهد بود که در مرئی و منظر عموم باشد و اجرا میتواند
برای حراج محل مخصوص تعیین و تهیه کند و در صورت لزوم میتواند محل آن را تغییر دهد.
تبصره- در صورت اقتضا اجرا میتواند با موافقت بدهکار اموال بازداشت شده را در محل
بازداشت به فروش برساند.
ماده ۶۹- اجرا برای حراج دارای دفاتر زیر خواهد بود:
۱- دفتر ثبت اموالی که حراج می‌شود (دفتر اموال منقول و غیرمنقول از یکدیگر منفک
می‌باشد).
۲- دفتر اوقات حراج.
۳- دفتر انبار.
ماده ۷۰- اجرا باید وقت حراج را که در پیش‌نویس آگهی مزایده تعیین شده با قید روز و
ساعت در دفتر اوقات جهت حراج یادداشت کند.
ماده ۷۱- اجرا باید وجه حاصل از فروش راهمه روزه به حسابداری تحویل نموده و قبض
رسید آن را با صورت فروش ضمیمه پرونده نماید.
ماده ۷۲- حراج در حضو ر نماینده دادسرا یا دادگاه بخش و در صورت فقدان آنها نماینده
بخشداری محل و مامور اجرا به عمل می‌اید و صورتمجلس حراج باید به امضای انها
رسیده و در پرونده امر بایگانی شود. بدهکار میتواند مثل سایرین در حراج شرکت نماید
ولی مباشرین فروش و کارمندان سازمان و ارزیاب و نمایندگان دادسرا و قائم‌مقام آنها حی
شرکت در حراج به طور مستقیم یا غیرمستقیم نخواهند داشت.
ماده ۷۳- حی حراج مطابق تعرفه ذیل گرفته می‌شود:
- از اموال منقول تا ده‌هزارریال ۵درصد.
- از ده هزارویک‌ریال تا صدهزارریال ۶درصد.
- . از صدهزارویک‌ریال به بالاا ۳درصد.
- از اموال غیرمنقول تا ده‌هزارریال آدرصد.
- از ده‌هزارویک‌ریال به بالاا ۲درصد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۵۵
ماده ۷۴- وجوه حاصل از حق حراج به حساب درآمدهای متفرقه سازمان واریز و منظور
خواهد شد.
ماده ۵- کسی که در شحه دادن بالاترین قیمت. خریدار واقع می‌شود باید تمام قیمت را
نقدا بپردازد و در صورت خودداری در همان جلسه به دیگری فروخته می‌شود.
ماده ۷۶- هرگاه مال مورد مزایده معرفی شده از طرف بدهکار به قیمتی که مزایده شروع
می‌شود خریدار نداشته باشد اجرا باید ظرف مدت یکماه از روز مزایده مال دیگری از
بدهکار بازداشت و آن را به مزایده بگذارد و یا بدهکار خود مال دیگری معرفی نماید که به
نظر اجرا فروش مال معرفی شده اسان‌تر باشد دراینصورت طبق مقررات بازداست و با به
طریق مزایده فروخته خواهد شد. معرفی مال دیگر از طرف اجرا و بدهکار فقط برای
یک‌نوبت مجاز است.
می‌شود و هر موقع که وجوه حاصله از فروش برای استیفای مبلغ مورد اجرا و هزینه‌های
اجرایی و حق‌الاجاره تکافو کند از فروش بقیه اموال خودداری خواهد شد.
ماده ۷۸- در وفت فروش. مأمور اجرا قیمت مال مورد مزایده را اعلام می‌کند و جنانچه کسی
حاضر به خرید آن با قیمت بیشتر باشد باید بالاترین قیمت پیشنهادی وسیله بلندگو و با
وسایل دیگر اعلام و در تابلو اعلانات به خحط درشت منعکس گردد و به همین ترتیب تا آخر
ساعت مقرر برای حراج اقدام شود تا یقین حاصل گردد که خریدار دیگری نیست و سپس
آخرین قیمت سه بار اعلام شود و چنانچه خریدار دیگری پیدا نشود مال به شخصی واگذار
میگردد که بالاترین قیمت را پیشنهاد نموده است.
ماده ۷۹- تاریخ فروش و شماره مال فروخته شده و نام و شهرت خریدار در دفتر اجرا
نوشته شده و به امضاء خریدار می‌رسد و اگر نتواند امضا کند اثرانگشت وی منعکس می‌شود.
ماده ۸۰ در موارد زیر فروش از در حه اعتبار ساقط شده باید با رعایت مواد فوق اگهی
فروش تجدید شود:
۱- هرگاه فروش در غیر روز و ساعت و یا محلی که در آگهی تعیین شده به‌عمل آید.
۲- هرگاه کسی را بدون جهت قانونی مانع از خرید شوند و ۹ بالاترین قیمتی را که
پیشنهاد کرده است رد نمایند.
۳ در صوری که مزایده بدون حصور نماینده دادسرا یا جانشین او به ترتیب مذکور
در ماده ۷۲ به عمل آید.
ماده ا۸- در مورد مال غیرمنقول که از طریق مزایده به فروش می‌رسد اجرا باید ظرف مدت
سه رور پرونده امر را برگ شماری و منگنه نموده و به پیوست گزارش برای صدور سند
ماده ۸۲- هرگاه بعل از تنظیم صورتمجلس فروش مال غیرمنقول و احطار اجراء بدهکار
ظرف مدت ۵ رور پس از ابلاغ برای امضای سند انتقال حاضر نشود اداره بت اسناد محل
مطابق اعلام اجرا به نمایندگی از طرف بدهکار (مالک). سند انتقال را امضا خواهد کرد و
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تبصر ۰- جنانچه بدهکار قبل از صدور سند انتقال. ترتیتب پرداخحت بذهی خود را بذهد و
هزینه‌های اجرایی و بدهی خود را بپردازد از صدور سند انتقال خودداری می‌شود.
ماده ۸۴ در مواردی که بر برای ملک ای مزایده خریاری پیدا ضود ب چخست ۱ مورد با
درایصورت ترتیب انتقال ی ماده قبل داده خواهد شد. جنانجه قیمت ملک بیش از مب
مندرج در برگ اجرائیه و هزینه‌های مربوط باشد مابه‌التفاوت آن به بدهکار پرداخت
میگردد.
ماده ۸۴- سم از ز انجام فروش مال مورد مزایده. اجرا باید آن , را تحویل خریدار داده رسید
دریافت نماید
ماده ۸۵- هرگاه نسبت به مال منقول یا وجه نقد بازداشست شده. شخص ثالث اظهار حقی
نماید چنانچه اظهار حق مستند به سند رسمی بوده که تاریخ ان مقدم بر تاریخ بازداشست
باشد به دستور اجرا از وجه یا مال منقول رفم بازداشت می‌شود. در غیر اینصورت عملیات
اجرایی تعقیب و مدعی حق میتواند برای جلوگیری از عمل اجرا به دادگاه مراجعه نماید.
در چنین مواردی اجرا مخیر است از مال مورد بازداشت صرفنظر نموده اموال دیگر
بدهکار را بازداشت نماید.
ماده ۸۶- هرگاه نسبت به مال غیرمنقولی که به مزایده گذارده می‌شود ثالنی قبل از جلسه
مزایده اظهار حقی نسبت به تمام مورد مزایده یا قسمتی از ان بنماید چنانچه مورد ادعای
شخص ثالث در دفتر املاک به نام مدیون ثبت شده یا مدت اعتراض نسبت به آن گذشته
باشد خودداری از مزایده وقتی به عما ل می‌آید که ادعای شخص ثالت مستند به سند رسمی
منتسب به مالک باشد.
در غیر اینصورت اگر ر اظهار شخص ثالث با صورت وضعیت مورد مزایده مطابقت داشته
باشد در موارد ذدیل موقتاً از مزایده خوددار ری می‌شود:
۱- هرگاه شخص ثالث مدعی باشد که نسبت به مورد بازداشت بین او و بدهکار.
دعوی در دادگاه مطرح بوده و بعد از تقاضای ثبت. گواهی دادگاه را مبنی بر طرح
دعوی در وفتی که هنوز مدت اعتراض باقی بوده به اجرا داده است.
۲- چنانچه شخص ثالث اظهار کند مورد مزایده در جریان ثبت بوده و به آن اعتراض
شده است.
۳ اگر شخص ثالث اظهار کند در نتیجه شکایت او بر جریان ثبت مورد مزایده قضیه
قابل طرح در شورایعالی ثبت شناخته شده است.
ع- هرگاه شخحص تال اعلام کند که مورد مزایده در جریان تست بوده و مدت حی
اعتراض نسبت به ان باقی است و در مهلت مقرر اعتراض به ثبت خواهد کرد.
ماده ۸۷- هرگاه بعد از خودداری از مزایده در موارد مذکور در ماده قبل در مورد بند یک.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها > ۲۵۷
شخص ثالث گواهی از دادگاه ارایه ندهد که دعوی خود را دو ماه متوالی مسکوت نگذارده
و با در مورد بند ۲ گواهی ارایه ندهد که عرض حال اعتراض در مذدت قانونی تقدیم شده
است و در مورد بند ۳ گواهی تسلیم نکند که موضوع قابل طرح در شورایعالی ثبت
شناخته شده است و در مورد بند ۶ گواهی تسلیم ننماید که قبل از انقضای مدت اعتراض,
از طرف او اعتراض بر تبت مورد مزایده شده است عملیات اجرایی تعقیب می‌شود. مذت
مقرر جهت تقدیم گواهی‌های مذکور در این ماده به اجرا یکماه پس از اعلام ادعا می‌باشد.
ماده ۸۸- نسبت به املاکی که نه در دفتر امللاک ثبت شده و نه در جریان ثبت باشد جنانچه
دعوی شخص ثالث مستند به سند رسمی که تاریخ آن مقدم بر تاریخ بازداشت باشد. از
مورد بازداشت رفع بازداشت میگردد. در غیراینصورت مدعی حق میتواند برای جلوگیری
از مزایده به دادگاه مراجعه نماید.
تبصر - در مورد مذکور در ماده ۸ و ی سه ماده ۸۹ هرگاه شخص ال اظهار کند که
پس از وصول صورت وصعت ملک تست به ملک مورد مزایده تقاضای ثبت
شده با موصوع قابل طرح در شورایعالی ثبت تشخیص شده. اجرا محددا
وضعیت ملک را استعلام خواهد کرد و طبق مفاد ماده ۸٩ عمل خواهد نمود.
ماده -۸٩ در تمام مواردی که از مزایده خحودداری می‌شود اجرا میتواند با صرف نظر کردن
از مال مورد مزایده اموال دیگر بدهکار را بازداشت نماید.
ید دا ه ۱ اس ت ا ۱ ل ۲ ۳ تنل ۹ دراگ ۱ ا
که پس از ابلاغ اجرائیه به بدهکار تعلق می گیرد. وصول حق‌الا جرا به همان ترلّیبی است که
برای وصول بدذهی مقرر شده است.
ماده ۹۱- حنانجه بدهکار ظرف مدات کماه سس از ابلاغ اج ائثبه ترتب برداخت بذهی خود
7 ژ ۰ / ِ ی ی ی ...۰ ۰ ۰
را بدهد نصف حیق‌الاجرا از او دریافت خواهد شد.
پر فصل دواز دهم - رسیدگی به شکایات از عملیات احرایی
ماده ۹۲- ابطال شده است. (به موجب دادنامه شماره ۲۹۸ مورخ ۸۱/۷/۲۸ هیأت عمومی
دیوان عدالت اداری)
ماده ۹۳- ابطال شده است. (به موجب دادنامه شماره ۲۹۸ مورخ ۸ هیات عمومی
دیوان عدالت اداری)
(بخشی از رأی هیأت عمومی دیوان عبارتست از: نظر به اینکه تأسیس و یا تشکیل مراجع
شبه قضایی به منظور رسیدگی به برخی از دعاوی و اختلافات و صدور رای قطعی در
جهت حل و فصل و تعیین تکلیف آنها منوط به حکم یا اذن صریح قانونگذار است مادتین
۲ و ٩۳ این نامه اجرایی ماده ۵۰ که متصمن وضع قاعده امره مبنی بر تاسیس مراجع شبه
قضایی بدوی و تجدیدنظر با عضویت فُضات دادگستری در هیات تجدیدنظر به منظور
رسیدگی به شکایت از عملیات اجرایی ماده ۵۰ ق.ت.! و صدور رأی قطعی در زمینه
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
می‌باشد مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات فوه مجریه در وضع مقررات دولتی
تشخیص داده می‌شود و مستندا به قسمت دوم ماده ۲۵ قانون دیوان عدالت اداری ابطال میگردد).
ماده ۹۴- پس از انقضای ده روز از خاتمه یافتن مزایده اعم از اینکه مزایده راجم به مال
منقول یا غیرمنقول باشد و همچنین در صورتی که عملیات اجرایی منتهی به وصول وجه
فصل سیزدهم - مقررات مختلفه
ت اجرایی را توفی در مدت تحریرت ۳
ماده ۹۶- اجرا میتواند مورد اجرا را در صورتی که فبلا" تقسیط نشده باشد حداکثر در
سی‌وشش قسط ماهانه با احتساب 7/۱۲ بهره تقسیط نماید. دراینصورت جنانچه بدهکار
هریک از اقساط را در موعد مقرر پرداخت نکند بقیه اقساط تبدیل به حال میگردد و
تجدید تقسیط بدهی مزبور مقدور نخواهد بود.
ماده ۹۷- تقسیط بدهی بیش از سی‌وشش قسط با پیشنهاد اجرا حسب مورد به هیات مدیره
سازمان و تصویب شورایعالی سازمان امکانپذیر خواهد بود.
ماده ۹۸- چنانچه هریک از مسوولین و مأمورین اجرا رعایت مقررات مربوط را ننموده و
تخلف نمایند حسب مورد طبق مقررات اداری سازمان با وی رفتار خواهد شد.
ماده ۹۹- چنانچه اجرا بذهی بدهکاران را پس از صدور اجرائیه تقسیط نماید. وئیقه کافی از
آنها احذ خواهد نمود (وئیقه در این مورد عبارت از ضمانت‌نامه بانکی و یا اموال غیرمنقول می‌باشد).
تبصره- در مورد بدهکارانی که میزان بدهی کلیه برگ‌های اجرایی آنان در موقع تقسیط تا
سیصدهزار ریال باشد اجرا میتواند با دریافت تامین کافی به تشخیص خود بدهی
بدهکاران مذکور را تقسیط نماید.
ماده ۱۰۰- چنانچه بدهکار از پرداخت اقساط در موعد مقرر خودداری نماید مطابق مقررات
مندرج در این آیین‌نامه از طریق صدور اجرائیه نسبت به وصول آن اقدام خواهد شد.
ماده ۱*۱- چنانچه اجرا بخواهد مازاد اموال بدهکاران را که قبلاً از طریق مراجع قانونی دیگر
بازداشست شده توقیف نماید میتواند اصل وحه طلب بستانکاران مقدم و اجور و خحسارت
مربوط را در صندوق ثبت دادگستری یا مراجع مربوط سپرده و رفع بازداشت اموال را از
مراجع مذکور بخواهد. در این مورد مر جع باز داشت کننده مقدم. پس از احراز تودیع کلیه
طلب و خسارات قانونی. مال مورد بازداشت را فک نموده و اجرای سازمان نسبت به مزایده
ماده ۰۲ چنانچه مازاد مال مورد بازداشت از طرف اجرای سازمان از طریق اجرای ثبت و
با مراجع قضایی و مراجع قانونی دیگر بازداشست گردد مطاش مفررات این آیین‌نامه اجرای
سازمان مال مورد بازداشت را از طریق مزایده به فروش رسانیده مازاد ان را حسب مورد به
تر تیب بازداشت به مراجع مذکور پرداخت خواهد کرد. ۱
ماده ۱۰۳- در صورتی که بدهکاران متعدد باشند و تاریخ ابلاغ اجرائیه به انها متفاوت باشد
برای هر یک از بدهکاران تاریخ ابلاغ موْخر مبداء احتساب مواعد مزایده خواهد بود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۵۹
ماده ۱۰۴- جنانچه اجرا مقتضی نداند که عملبات اجرایی طبق ماده ۱۰۱ انجام شود سازمان
نیز جزو طلکاران مال بازداشت‌شده محسوب و پس از آن که مال مورد بازداشت از طریق
اجرای ثبت و یا اجرای مراجع دیگر به فروش رسید مازاد آن از طریق اجرای مربوط به
ماده ۱۰۵- مأمورین انتظامی مکلفند در مواقعی که اجرا به وجود آنها نیازمند است همکاری
لازم را با مأمورین اجرا جهت انجام وظایف آنها به عمل آورند.
این آیین‌نامه مشتمل بر ۱۰۵ ماده و ۲۶ تبصره در تاریخ ۱۳۵۵/۱۰/۲۵ به تصویب وزارتین
دادگستری و بهداری و بهزیستی رسیده و از تاریخ اول بهمن ماه ۱۳۵۵ قابل اجرا است.
۳- آیین‌نامه اجرایی موضوع ماده ۷٩ قانون تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۵۹/۸/۲۲
شورای عالی تأمین اجتماعی)
ماده ۱- سوابق خحدمت دولتی مشمولان بندهای ۱ و ۳ماده ۹ در تاریخ تغییر وصع شرکت دولتی
به غیردولتی به موجب مقررات حاکم در آن تاریخ مشخص و به حساب سوابق مستخدم
ماده ۲- مستخدمین شرکتهای دولتی که قبل از تاریخ ۹۱ در استخدام شرکت بوده و
در تاریخ ۵ فاقد مقررات بازنشستگی و وظیفه بوده‌اند با رعایت مقررات این آیین
نامه از لحاظ کسور و حقوق بازنشستگی ازکارافتادگی و فوت تابع ماده ۳۳ مقررات
استخدامی شرکتهای دولتی خواهند بود.
ماده ۳- کسور بازنشستگی مستخدمین موصوع ماده ۲ براساس حقوق و مزایای مستخدم
مشروط بر اینکه از حداکثر حقوق جدول حقوق موضوع ماده ۱۳ مقررات استخدامی
شرکتهای دولتی تجاوز ننماید محاسبه و به صندوفق موصوع ماده ۳۳ مقررات استخدامی
مذکور واریز خواهد شد.
کارفرما موظف است همه ماهه کسور بازنشستگی سهم خود و مستخدم را طبق ضوابط
مربوط به صندوفق پرداخت نماید.
ماده ۴- حقوق بازنشستگی و وظبفه از کارافتادگی و فوت مستخدمین موصوع ماده ۲ با در
نظر گرفتن حداکثر حقوق جدول حقوق ماده ۱۳ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و
ماده ۵- مستخدمین شرکتهای دولتی که در تاریخ ۵ براساس مقررات استخدامی
قبلی مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص بوده‌اند با رعایت مقررات این آیین نامه
از لحاظ کسور و حقوق بازنشستگی. ازکارافتادگی و فوت تابع مقررات بازنشستگی مربوط
ماده ۶- کسور بازنشستگی مستخدمین موصوع ماده ۵ این آیین نامه براساس حقوق و
مزایای مستحدم مشروط بر این که از حداکثر حقوق جحدول حقوق موصوع ماده ۱۳
مقررات استخدامی شرکتهای دولتی تجاوز ننماید. محاسبه و به صندوق بازنشستگی همان
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 2 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ماده ۷- حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و فوت مستخدمین موضوع ماده ۵ با در
نظر گرفتن حداکثر حقوق جدول حقوق ماده ۱۳ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و
شرایط مربوط به مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص شرکت تعیین خواهد شد.
ماده ۸- مستخدمین مشمول ماده ۳۶ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و مستخدمین
شرکتهای دولتی که در موقم خود تابع مقررات قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی
از پیری و ازکارافتادگی و فوت بوده‌اند تا تاریخ ۱۳۵۵/۶/۱۹ تابع مقررات مربوط بوده و از
تاریخ مذکور به بعد به ترتیب مقّرر در ماده ۱۱ قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی
مشمول قانون تأمین اجتماعی خواهند بود.
ماده ۹- سوابق خدمت مستخدمین موضوع ماده ۸ این آیین نامه در شرکتهای مربوط از لحاظ
استفاده از حمایتهای مقرر با رعایت ترتیبات زیر در حکم سابقه پرداخت حق‌بیمه مستخدم
محسوب خواهد شد.
الف) حق بیمه سوابق خدمت مربوط به قبل از ۱۳۵۱/۹/۱ معادل ۲۱/ حقوق و مزایای
مستخدم در شهریور ماه ۱۳۵۱ تعیین و محاسبه خواهد شد (۷/ سهم بیمه شده و ۱۶/
سهم کارفرما).
ب) حق بیمه سوابق خدمت مربوط به بعد از تاریخ ۱۳۵۱/۹/۱ تا تاریخ ۱۳۵۵/۶/۱۹ برابر
۱ حقوق و مزایای دریافتی مستخدم محاسبه و تعیین خواهد شد (۷/ سهم بیمه‌شده
و ۱۶/ سهم کارفرما). چنانچه کارفرما در مورد پرداخت حق بیمه موضوع بندهای الف
و ب این ماده از نظر سهم خود با بیمه شده توافق ننماید بیمه شده میتواند کلیه حق
بیمه را شخصاً در ۱۳۰ قسط مساوی ماهانه پرداخت نماید. هرگاه مستخدم قبل از
پرداخت کلیه اقساط مذکور بازنشسته. از کارافتاده یا فوت شود سوابق او به نسبت مبالغ
حق سمه پرداخت شده محسوب خواهد شد.
۶- آیین‌نامه شورای عالی تأمین اجتماعی موضوع ماده ۱۸ قانون تأمین اجتماعی
(مصوب ۱۳۵۸/۹/۲۶ و ۱۳۹۷/۳/۶ شورای عالی تأمین اجتماعی)
ماده ۱- جلسات شورای عالی تأمین اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی تشکیل میگردد
حسب مورد با تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی میتواند جلسه در محل دیگری نیز
برگزار گردد. (اصلاحی مورخ ۸۵/۹/۱۱)
ماده ۲- جلسات عادی شورای عالی تامین اجتماعی هر ماه یک بار به دعوت رئیس هیات
مدیره و مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تشکیل میگردد.
جلسات فوق العاده در صورت ضرورت به دعوت رئیس هیات مدیره و مدیرعامل سازمان
تأمین اجتماعی تشکیل خواهد شد.
ماده ۳- جلسات شورا با حضور نه نفر از اعضا رسمیت می‌یابد. اخذ رأی در جلسات علنی
بوده و تصمیمات آن با اکثریت آراء مشروط بر اینکه از هفت رأی کمتر نباشد اتخاذ
میگردد.
تبصره - هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در جلسات شورای عالی شرکت
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۶۱
خواهند کرد و در صورت لزوم مدیران و کارشناسان سازمان با نظر مدیرعامل
ماده ۴- رئیس شورای عالی میتواند از کارشناسان. اعضای کمیته‌ها و مدیران سازمان و
افراد ذی‌صلاحیت دیگر دعوت به عمل آورد که بدون داشتن حق رأی جهت تبادل نظر در
جلسات شورا شرکت نمایند.
ماده ۵- صورتجلسات شورای عالی پس از تصویب به امضای اعضای حاضر در جلسه
خواهد رسید و یک نسخه از ان همراه با دعوتنامه جلسه بعد. یا قبل از تشکیل جلسه بعد
جهت کلیه اعضا ارسال خواهد شد.
ماده ۶- دبیر شورا از طرف رئیس شورا با تأیید شورای عالی منصوب و سمت سرپر
دبیرخانه را خواهد داشت.
ماده ۷- محل دبیرخانه شورای عالی در سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.
ماده ۸- تهیه و تنظیم دستور جحلسات و همچنین صورت حلسات. پاسخ دادن به نامه‌ها و
ترتیب ارسال دعوتنامه‌ها برای اعضای شورایعالی. جمع اوری پیشنهادها و امار مورد نیاز
شورا و ترتیب تنظیم امور دفتری دبیرخانه از وظایف دبیر شورا است
ماده ۹- تشکیلات مورد نیاز دبیرخانه شورایعالی, از طرف سازمان تأمین اجتماعی پیش‌بینی
و کارکنان مربوط به آن. وسیله سازمان تأمین اجتماعی, تأمین خواهد شد.
ماده ۱۰- کمیته‌های تخصصی شورای عالی (موضوع تبصره ماده ٩ اساسنامه سازمان تأمین
اجتماعی) در رشته‌های مورد نیاز به پیشنهاد ریاست شورا و تصویب شورای عالی تعیین
خواهد شد.
ماده ۱۱- رئیس کمیته به پیشنهاد رئیس شورا و تأیید شورای عالی تعیین خواهد شد.
ماده ۱۲- اعضای هر کمیته از ز بین اف راد صاحب نظر ر و مطلع توسط رئیس هر کمیته انتخابس
و برای تأیید به شورا پیشنهاد خواهد شد و کمیته‌ها با توجه به احتیاج و ضرورت ت بنا به
دعوت رئیس کمیته و یا دبیر شورای عالی تشکیل جلسه خواهند داد و نظر مشورتی خود
را کتباً اعلام خواهند نمود.
ماده ۱۳- این آیین نامه مشتمل بر ۱۳ ماده و یک تبصره به استناد تبصره ماده ٩ اساسنامه
سازمان تأمین اجتماعی مصوب جلسه ۱۳۵۸/۹/۱۰ هیأت وزیران دولت موقت جمهوری
اسلامی ایران در جلسه مورخ ۱۳۵۸/۹/۲۶ شورایعالی تامین اجتماعی به تصویب رسید.
۵- آیین‌نامه اجرای تبصره نون مدالیست از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایانی که
حداکثر ۵ نفر کارگر دارند (مصوب ۱۳۹۲/۲/۲۸ هبأت وزبران) به موجب
اصلاحیه مورخ ۸۷/۱/۲۵ مجلس و ۸۷/۶/۸ مجمع تبصره ۵ قانون مزبور حذف
شده است)
ماده ۱- کار گاه از نظر این آیین نامه به واحدهای تولیدی - صنعتی و فنی اطلاق می‌شود که
حداکثر ۵۰ نفر کار رگر داشته باشند. (به موجب 7 شماره ۶۱۸ مورخ ۱۳/۹/۱۸ هبات
عمومی دیوان عدالت اداری, ابطال شده است).
ماده ۲- کلیه کارگاههایی که مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته یا بگیرند و اداره آنها
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
به صورت (اشخاص حقیقی یا حقوقی) بوده و فعالیت یا خدمات آنها جنبه تولیدی,
تبصره۱- فهرست فعالیتهای موضوع این قانون مطابق صورت پیوست می‌باشد. شناسایی و
تعیین سایر فعالیتها به عهده هیاتی مرکب از وزرای کار و آمور اجتماعی. صنایع و
وزیر مشاور رئیس سازمان بهزیستی (بهزیستی و تامین اجتماعی) خواهد بود که
پس از تصویب هیأت مذکور به این فهرست اضافه میگردد.
معادن سطحالاارضی که جنبه کارگاهی دارند در صورت دارا بودن سایر شرایط این
ایین‌نامه مشمول قانون مذکور می‌باشند.
ماده ۳- کارفرمایان مشمول این قانون که حداکثر پنج نفر کارگر دارند از پرداخت کل حق
بیمه سهم کارفرما معاف و پرداخت این رقم به عهده دولت می‌باشد. در مورد کارفرمایانی
که بیش از ۵ نفر کارگر دارند نسبت به متوسط حق بیمه (سهم کارفرما) کل افراد شاغل در
هر ماه برای پنج نفر معاف بوده و پرداخت این مبلغ به عهده دولت خواهد بود و کارفرما
موظف است به پرداخت مابقی سهم خود می‌باشد
ماده ۴- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است حق بیمه سهم کارفرمایان موضوع این قانون را
که بایستی از طرف دولت پرداخت شود براساس مقررات تامین اجتماعی و این قانون
ماهانه محاسبه و به وزارت آمور اقتصادی و دارایی اعلام نمایند. وزارت مذکور حداکتر
ظرف یک ماه از تاریخ اعلام مکلف به پرداخت ان به سازمان تامین اجتماعی می‌باشد.
ماده ۵- کارفرمایان مشمول این قانون مکلفند صورت مزد افراد شاغل در کارگاه خود و
همچنین حق‌بیمه سهم آنان و مابقی حق بیمه سهم خود را بر اساس ماده ۲ این آیین‌نامه و
قانون و مقررات تامین اجتماعی ظرف مهلت‌های مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت نمایند.
در غیر این صورت قبول لیستهای معوقه موکول به بررسی و تأیید سازمان خواهد بود.
ماده ۶- در صورت مشاهده هرگونه خحلاف موضوع تبصره ۲ این فانون در صورت مزدهای
ارسالی با توجه به گزارش بازرسان سازمان که در این مورد در حکم گزارش ضابطین
دادگستری است از طریق مراجع صالحه اقدام خواهد شد. سازمان تأمین‌اجتماعی تا روز
صدور حکم مراجع صالحه کلیه تعهدات خود را انجام خواهد داد.
ماده ۷- با اجرای مقررات این قانون و آیین نامه آن /٩ کمک دولت موضوع آیین نامه
اجرایی تبصره ۵۷ قانون بودجه سال ۱۳۹۱ مصوب جلسه مورخ ۱۳۹۱/۶/۳۰ هیأت وزیران
-٩ آیین‌نامه داخلی هیأت نظارت سازمان تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۹۲/۶/۱۶)
ماده ۱- هبات نظارت سازمان تامین اجتماعی که در این ایین‌نامه هیات نامیده خواهد شد.
لااقل هفته‌ای یک بار تشکیل جلسه خواهد داد.
ماده ۲- تاریخ تشکیل هر یک از جلسات قبلاً از طرف خود هیأت تعیین و اعلام خواهد شد.
ماده ۳- هیات از بین اعضاء خود یک نفر را به عنوان رئیس برای مدتی که عضویت هیات
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۶۳
را خواهد داشت انتخاب خواهد نمود و ابادع تصمیمات هیات به عهده او می‌باشد.
ماده ۴- جلسات هیأت با حضور لااقل دو نفر رسمیت خواهد داشت
ماده ۵- تصمیمات با اکثریت در رأی معتبر خواهد بود و نظر خالف ذبلٌ یادداشت خواهد شد
ماده ۶- اجرای تصمیمات هیأت و اداره امور دفتری و سایر آامور مربوط به دبیرخانه هیأت
به عهده دبیر هیأت خواهد بود که طبق مفاد ماده ۷ از طریق هیأت انتخاب خواهد شد.
ماده ۷- هیأت به منظور امکان انجام وظایف و اعمال اختیارات قانونی خود افرادی را که در
امور مالی و درآمد و فنی و حقوقی سابقه و تخصصی داشته باشند از بین کارکنان شاغل
سازمان و با توجه به تشکیلات مصوب هیأت انتخاب و به مدیر عامل سازمان تأمین
اجتماعی معرفی خواهد نمود که با صدور ابلاغ در اختیار هیأت قرار گیرند. نحوه عمل و
ساعات کار و امور کارگزینی آنان مطابق با سایر کارکنان سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.
تبصره- کارکنان مذکور با پیشنهاد هیأت و حکم مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی. حق
مراجعه به شعب نمایندگیها و دفاتر و اسناد سازمان تامین اجتماعی به منظور
تحصیل مدارک و اطلاعات موزه احتیاج را خواهند داشت
ماده ۸- هیأت جهت اجرای مفاد ماده ۱۷ اساسنامه سازمان میتواند از خدمات سازمان حسابرسی
استفاده نماید.
ماده -٩ تهیه موجبات و ترتیب انجام فوری مأموریتهای موضوع ماده ۸ آیین نامه از نظر
تأمین وسائل و هزینه‌های لازم با سازمان تأمین اجتماعی بوده و مدیرعامل سازمان بدین
منظور اعتبارات لازم را در بودجه سازمان تأمین اجتماعی پیش‌بینی و پرداخت خواهد نمود.
ماده ۱۰- افراد پا اعضاء موسساتی که به منظور انجام وظایف و اعمال نظارت و اختیارات
قانونی هیات در موارد خاصی که به ایشان ماموریت داده می‌شود در حکم حسابرسان و
بازرسان سازمان تلفی خواهند شد و کلیه کارفرمایان و یا افراد مشمول قانون تامین
اجتماعی همچنین مسئولین سازمان تأمین اجتماعی و واحدهای تابعه و سازمانهای وابسته
مکلفند اسناد و مدارک مورد نیاز را در اختیار افراد و یا اعضاء موسسات موضوع این ماده
قرار دهند.
ماده ۱۱- بودجه مربوط به هیأت نظارت توسط سازمان با نظر هیأت تهیه و ضمن بودجه
کل سازمان تأمید ن اجتماعی منظور خواهد شد.
ماده ۱۲- صورت جلسات ت هبأت در دفتر مخصوصی که برای این منظور تهیه می‌شود درج و
به امضاء اعضاء هیأت خواهد رسید.
ماده ۱۳- این آیین نامه در سیزده ماده و یک تبصره براساس ماده ۱۹٩ اساسنامه سازمان
تأمین‌اجتماعی در تاریخ ۱۳۹۲/۶/۱۶ در هیأت نظارت تصویب و از همین تاریخ قابل اجرا است.
۷- آیین‌نامه نحوه تسلیم صورت مزد. میزان و نحوه پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل
در طرحهای عمرانی (مصوب ۱۳۹۳/۱۲/۸ شورای عالی تأمین اجتماعی و اصلاحیه
مصوب ۱۳۹۶/۹/۹)
تصویب نامه مورح 1/۱ هیأت وزیران مقرر می‌دارد: «آیین نامه نحوه تسلیم صورت
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
مرد. میزان و نحوه پرداخت حقی نیمه کار کنان شاغل در طرحهای عمرانی. موصوع مصوبات
یکصد و بیسست و نهمین و یکصد و چهل و سومین جلسه شورای عالی تأمین اجتماعی
را تأیید و مقرر نمودند کلیه دستگاههای اجرایی مطابق آیین‌نامه مزبور عمل کنند. اصلاحاتی
که در اینده ضرورت یابد با تصویب شورای عالی تامین‌اجتماعی لازم‌الاجراء خواهد بود».
فصل اول - قراردادهای پیمانکاران
ماده اد حی بیمه کارکنان شاغل در پیمانهایی که براساس فهارس پایه وزارت برنامه و بودجه
منعقد شده با می‌شوند و تمام با قسمتی از اعتبار آن از محل اعتبارات عمرانی تأمین
میگردد مشمول این آیین نامه خواهد بود.
ماده ۲ بیمانکاران مشمول این آیین نامه مکلفند طبق مقررات ماده ۳۹ قانون تأمین‌اجتماعی
و آیین‌نامه مربوطه. صورت مزد ماهانه کارکنان شاغل در هر پیمان را حداکثر تا آخرین روز
ماه بعل ثتهیه و پس از تأیید ناظر مقیم یا دستگاه نظارت یا دستگاه اجرایی به واحدهای
سازمان تامین احتماعی تسلیم و رسید مورد نیاز حهت ارائه به کارفرما موصوع تبصره این
ماده را دریافت نمایند.
تبصره۱- تأیید صورت مزد ماهانه دستگاه نظارت و دستگاه اجرایی رافع مسوولیت
پیمانکار در مورد صحت و سقم صورت مزرد از نظر تعداد و مبلغ و دستمزد روزهای
تبصره ۲- صدور دستور پرداخت توسط دستگاه اجرایی و پرداخت هر صورت وضعت به
پیمانکار موکول به تسلیم رسید دریافت صورت مزد ماههای قبل کارکنان شاغل
پیمانکار توسط سازمان تامین اجتماعی و رعایت سایر مقررات این ایین نامه
تأمین‌اجتماعی)
تبصره۳- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است پس از دریافت صورت مزد موضوع ماده ۲
بلافاصله رسید لازم را تهیه و تحویل پیمانکار نماید.
ماده ۳- حق بیمه پیمانهایی که از تاریخ منعقد شده یا می‌شوند مقطوعا به میزان
۹/ کار کرد پیمانکار تعیین میگردد که به شرح ماده ۶ توسط ذیحسابیها به حسابت
سازمان تامین اجتماعی واریز می‌شود. (اصلاحی ۱۳۹۶/۹/۹۱ شورای عالی تامین‌اجتماعی)
معادل ۶/۶ درصد مبلغ صورت وضعیت نیز بابت حق بیمه سهم کارفرما از محل اعتبار
طرح مربوطه برداشت شده و مجموعا مبال مربوط بلافاصله به حسابت سازمان تأمین
اجتماعی واریز می کردد.
ماده ۵- پیمانهایی که قبل از تاریخ ۱۳۳/3 تحویل موقت گردیده و تا تاریخ ابلاغ این
ایین نامه مفاصاحساب مربوط به آن صادر شده است. کسر ۳/۲ درصد از صورت
وضعیت‌های پیمانکار و پرداخت آن در وجه سازمان تأمین اجتماعی به منزله رقم قطعی
حق بیمه قرارداد تلقی میگردد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۶۵
تبصره - استرداد مابه التفاوت رقم ۳/۲/ تا ۵/ (۱/۸/) مکسوره از صورت وضعیت‌های
پیمانکار موکول به تسلیم صورتهای مرد کار کنان شاغل در دوره اجرای پیمان به
سازمان تامین‌اجتماعی خواهد بود.
ماده ۶ حقی نیمه پیمانهایی که قبل از تاریخ ۱۳۹۳/۱۹ منعقد و کار اجرایی آن از تاریخ
مزبور ادامه داشته است برای صورت وضعیت‌های تسلیم شده تا تاریخ ۱۳۹۳/۱۹ به
میزان ۳/۲ درصد کارکرد پیمانکار و جهت صورت وضعیت‌های از تاریخ مذکور به میزان
3٩ (شش درصد) کارکرد پیمانکار مقطوعا تعیین میگردد که به شرح زیر توسط
الف) خی بیمه ۲ درصد مذکور در این ماده از هر صورت وضعیت پیمانکار کسر و در
وجه سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میگردد.
ب) بابت حق بیمه ٩ درصد مذکور در این ماده از هر صورت وضعیت پیمانکار معادل ۳/۲
درصد کسر و معادل ۲/۸ درصد مبلخ صورت وصعیت نبیر از محل اعتبار طرح مربوط
برداشست شده و مجموعا مبالغ مربوط بلافاصله به حساب سازمان تامین‌اجتماعی واریز میگردد.
ماده ۷- قراردادهایی که در فاصله ۱۳۹۳/۸/۱۹ تا تاریخ ابلاغ بخشنامه شماره ۲۵۱۰ /۵1/
۵ ۱-۹۰ وزارت برنامه و بودجه با ضرایب باللاسری متفاوت با ضرایب تعیین شده در
بخشنامه مذکور منعقد گردیده و پیمانکار فرم موصوع بند ۷ بخشنامه شماره ۱۹۰ را تایید
ننموده است. پیمان با همان ضریب مندرج در قرارداد ادامه یافته و برخست آن که صریب
بالاسری براساس نخشنامه شماره ۰ ۱۳۰ مورح ۱۳۲۰ وزارت برنامه و
بودجه یا غیر از آن تعیین شده باشد به ترتیب مشمول بند (ب) ماده ٩ یا ماده ۳ و همچنین
سایر مفاد این آیین نامه خواهند بود.
ماده #۸- پرداخت هر یک از صورت وضعیت‌های آتی موصوع ماده ٩ موکول به اجرای
مقررات ماده ۲ این نامه خواهد بود.
تبصره- در مورد کار کردهای قبل از تاریخ ۹ پیمانکاران بایستی حداکثر ظرف
ت از تاویم ابلاغ انز رتهای مود گذشته - وا ۱
مدت ۲ ماه ۴ تاریخ بلاغ بین نامه صورتهای مزد گذشته خود را تهیه (در
صورتی که قبلا تهیه ننموده‌اند) و در صورت عدم دسترسی به ناظر مقیم وقت
مستقیما صورتهای مزرد مذکور را به سازمان تامین اجتماعی تسلیم نموده و ظرف
نامه از طرف دذی‌حسانیها موکول به رعایت موارد زیر خحواهد بود:
الف) تسلیم رسید به سازمان تأمین اجتماعی در مورد دریافت صورتهای مزد گذشته از
ب) مشخص نمودن وضعیت کسورات حق بیمه صورت وضعیت‌های گذشته توسط
ذی‌حسابی و در صورت عدم پرداخت. تادیه ان به سازمان تامین اجتماعی.
ماده ۹- پرداخت صورت وضعیت قَطعی پیمانهای فصل اول این آیین نامه موکول به تسلیم
گواهی سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر دریافت صورتهای مزد ارسالی پیمانکار و همچنین
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
وصول حق بیمه‌های مکسوره از صورت وضعیت‌ها خواهد بود.
سازمان تاأمین اجتماعی مکلف است ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ دریافت استعلام
ذیحسابیها گواهی فوق را تهیه و صادر نماید چنانچه مدارک لازم برای صدور گراهی
مذکور به سازمان تسلیم نشده باشد سازمان مکلف است ظرف مذدت ۵ روز از ر تاریخ
دریافت استعلام فوق موصوع را به ذی‌حسابی اعلام نماید. عدم پاسخ در انقضای مذدت
مزبور به منزله صدور گواهی فوق تلقی شده و پرداخت صورت وضعیت قطعی پیمانکار
بلامانع است. (اصلاحی مورخ ۱۳۹۶/۹/۱)
تبصره - میزان حق بیمه مکسوره در مواد ۳ و 8 و ۵ و ٩ به عنوان حق بیمه قطعی هر
قرارداد بوده و با پرداخت آن و رعایت سایر شرایط این آیین نامه (به استثنای آن
قسمت از حق بیمه‌هایی که پرداخت آن به عهده وزارت برنامه و بودجه محول
گردیده) به عنوان مقاصاحساب هر قرارداد تلقی میگردد. (تبصره اصلاحی مورحخ
۳/۹"
ماده ۱۰- پیمانکار ران موضوع این فصل مکلفند صورت مزد کارکنان دفتر مرکزری خود را
کماکان طبق مقررات ت قانون تأمید اجتماعی تهیه و به انضمام حقی بیمه مربوط و به طور
جداگانه به شعبه تأمی ن اجتماعی حوزه عملکرد دفتر مرکزی تسلیم و پرداخت نمایند.
/ ا
ماده ۱۱- قرا ارادهای که پدون استفاده از فهارس پایه و با از محل اعتارات جاری و با
[
٩ فصل دوم - قراردادهای مهندسان مشاور
ماده ۱۲- حق بیمه کارکنان شاغل مهندسان مشاور و کارشناسان در پیمانهای موضوع
طرحهای عمرانی که تمام یا قسمتی از اعتبار آن از محل اعتبارات عمرانی تأمین و قرارداد
ان براساس ضوابط طرحهای عمرانی منعقد شده یا می‌شوند مشمول مقررات این فصل از
ایین نامه خواهد بود.
ماده ۱۳- مهندسان مشاور و کارشناسان مشمول این آیین نامه مکلفند طبق ماده ۳۹ قانون
تأمین اجتماعی و آیین نامه مربوطه. صورت مزد ماهانه کارکنان شاغل در دفتر مرکزه
همچنین نظارت کارگاهی در هر فرارداد را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد تهیه و پس از
تأیید کارفرما (مورد کارکنان نظارت کارگاهی) به سازمان تأمین‌اجتماعی ارائه و رسید مورد
نیاز را جهت تسلیم به کارفرما دریافت دارند.
صدور دستور پرداخت توسط دستگاه اجرایی و پرداخت صورتحساب هر ماه یا هر قسط
به مهندس مشاور و کارشناس موکول به تسلیم رسید صورت مزد کارکنان شاغل در قرارداد
منعقده برای مدت مذکور می‌باشد. (اصلاحی مورخ ۱۳۹۶/۹/۹)
ماده ۱۴- حق بیمه قراردادهاء ی مهندسان مشاور و با کارشناسان که بعد از ز تاریخ ۱۳۹۳/۹
منعقد شده و یا می‌شوند مقطوعاً به میزان ۱۶/ حت‌الزحمه مهندسان مشاور و با کارشناسان
تعیین که به شرح ماده ۱۵ توسط ذیحسابیها به حساب سازمان تأمین‌اجتماعی واریز
۰
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۶۷
می‌شود. (اصلاحی مورخ ۱۳۹۶/۹/۹)
ماده ۱۵- از هر صورت حساب مهندس مشاور و یا کارشناس معادل ۳/۹ درصد بابت حقی
بیمه سهم کارکنان مهندس مشاور و یا کارشناس کسر و معادل ۱۰/۶ درصد نیز بابت حق
بیمه سهم کارفرما از محل اعتبار طر مربوط برداشت و مبالغ مربوط مجموعا بلافاصله به
حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز میگردد.
ماده ۱۶- حق بیمه قراردادهای مهندسان مشاور و یا کارشناسان که قبل از تاریخ ۱۳۹۳/۶/۱۹
منعقد گردیده‌اند و تا تا ریخ ابلاغ این اصل"حیه مفاصاحساب آن صادر نشده است. به شرح
زیر به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز میگردد. (اصلاحی مورخ ۳/3
الف) حق بیمه مربوط به صورت حسابهایی که قبل از تاریخ ۱۳۹۳/۶/۱۹ سایم کرد
باشد برای عملکرد قبل از فروردین ماه ۱۳۵۷ طبق مقررات تأمین اجتماعی و بر
عملکرد از فروردین ماه ۱۳۵۷ به بعد مقطوعاً به میزان ۳ درصد صورتحساب تعیین
میگردد که از هر صورتحساب مهندس مشاور و با کارشناس کسر و در وجه سازمان
تأمی. ن اجتماعی پرداخت می‌شود و در ر مورد پرداخت مابهاتفاوت موضوع بل ۳ مصویه
شماره ۱۷۱۵شت مورخ ۰ سشورای عالی تأمی. ن اجتماعی نیز مطابق قسمت
اخر ماده ۶ این نامه عمل خواهد شد.
ب) حق بیمه مربوط به صورتحساب‌هایی که از تاریخ ۱۳۹۳/۶/۱۹ تسلیم شده و یا
می‌شوند مقطوعاً به میزان ۶ درصد صورتحساب تعیین میگردد که از هر
صورتحساب مهندس مشاور و یا کارشنام ن معادل ۳ درصد کسر و معادل ۱۱ درصد
صورتحساب نیز توسط ذیحسابیها از اعتبار ر طرح برداشت و مجموعاً بلافاصله به
حسات سازمان تأمی. ن اجتماعی وار یز میگردد.
ماده ۱۷- میزان حق بیمه مذکور در مواد ۶ و ۱۵ و ۱۹ به عنوان حق بیمه هر قرار رداد بوده و
با پرداخت آن و رعایت سایر شرایط این آیین نامه (به استثنای آن قسمت از
ز حق‌بیمه‌هایی
که پرداخت آن به عهده وزارت برنامه و بودجه محول گردیده است) به عنوان مقاصاحساب
هر قرارداد تلقی میگردد. (اصلاحی مورخ ۱۳۹۶/۹/1)
ماده
۱۸- پرداخت آخرین صورتحساب یا قسط هر قرارداد مهندسان مشاور یا کارشناسان
موکول به گواهی سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر دریافت صورتهای مزد ارسالی و همچنی
وصول حق بیمه‌های مکسوره از صورتحساب‌ها خواهد بود.
سازمان تأمین اجتماعی مکلف است ظرف مدت ۱۵ روز از
ذی‌حسابی گواهی فوق را تهیه و صادر نماید. چنانچه مدارک لازم برای صددر گراهی
مذکور به سازمان تسلیم نشده باشد سازمان مکلف است ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ
دریافت استعلام فوق موضوع را به ذیحسابیها اعلام نماید. عدم پاسخ در انقضای مدت
مزبور به منزله صدور گواهی فوق تلقی شده و پرداخت اخرین صورتحساب یا قسط
مهندس مشاور یا کارشناس بلامانع می‌باشد. (اصلاحی مورخ ۱۳۹۶/۹/۹)
تاریخ دریافت استعلام
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
فصل سوم - سایر موارد
ماده
۱۹- مه ررات مربوط به فراردادهای پیت میلیود ریال و کمتر موصوء ع مصوبات مورخ
۱۸و ۵ شو ی عالی تأمین اجتماعی (یخشنامه شماره ۶ و ۱۳/۱
درآمد) برای کارکردهای تا بایان" 1 ۳ معتبر و از اول سال ۱۳۹۶ مشمول مقررات این
ایین نامه خواهد بود.
ماده
۲۰- دستگاههای اجرایی مکلفند یک نسخه از قراردادهای منعقده را بلافاصله جهت
واحدهای سازمان تأمین اجتماع ارسال نمایند.
ماده
۲۱- قراردادهایی که قبل از ابلاغ بخشنامه شماره ۱۷۲۵۶/۲۷/-۳ مورخ 1۳/۱۰/۱۷
وزارا ت امور اقتصادی و دارایی براساس مفاد ماده ۱۰ مصوبه ۸٩۱۲ مورخ ۱۳۹۳/۶/۱۹
هیأت وزیران نسبت به آنها تسویه حساب به عمل آمده عیناً معت ر می‌باشد.
ماده ۴۲- قراردادهایی که پیمانکار و یا مشاور آن شرکت خارجی باشد از شمول ضوابط این
آیین‌نامه مستثنی بوده و تابع مقرر را ت سازمان تأمب ن اجتماعی خواهد بود.
ماده ۲۳- مفاد این ماده مربوط به تعداد فصول و مواد و تاریخ تصویب آن در شورای عالی
تأمی. ناجتماعی می‌باشد. (ایر ن آیین نامه در ۲ فصل مشتمل بر ۲۳ ماده و ٩ تبصره در یکصد
و بیست ونهمین جلسه شورای عالی تأمین اجتماعی مورخ ٩۳/۱۲/۸ به تصویب رسید)
ماده ۲۴- در صورتی که مابه‌التفاوت ناشی از افزایش حق بیمه صورت وضعیت و با
صورت ت حسابهای تسلیم شده به کار فرما. در فاصله زمانی ۱۳۹۳/۶/۱۹ لغایت ۱۳۹۳/۱۲/۲۹
(که به موجب آیین نامه نحوه تسلیم صورت مزد میزان و نحوه پرداخت حق بیمه کارکنان
شاغل در طرحهای عمرانی ایجاد و پرداخت آن می‌بایستی از محل اعتبار ر طرح صورت
گیرد) تا تاریخ ابلاغ این اصلاحیه پرداخت نشده و با اصو لا پرداخت آن به تشخیص
مجری طرح مربوط میسر نباشد. پرداخت آن به عهده وزارت برنامه و بودجه خواهد بود.
سازمان تأمی. ن اجتماعی مابه‌التفاوت موضوع این ماده را در سالهای اتی هنگام تنظیم بودجه
به وزارت برنامه و بودجه جهت پیش بینی اعتبار در لایحه بودجه منعکس می‌نماید.
(الْحاه قی مورخ ۳/۹
ماده ۲۵- واریز حق بیمه‌هاء ی موضوع آیین نامه نحوه تسلیم صورت مزد میزان و نحوه
پرداخت حی‌بیمه کارکنان شاغل در طرحهای عمرانی و این اصلاحیه به حساب سازمان
تأمین اجتماعی و تعهد وزارت برنامه و بودجه (موضوع ماده 4 و قسمت آخر بند (الف)
ماده )۱٩ با رعایت سایر شرایط ایین نامه مذکور و اصلاحیه ان در حکم مفاصاحساب
بوده و نگهداری ۵ درصد و آخرین قسط موضوع ماده ۳۸ قانون تأمین‌اجتماعی موردی
ندارد. (الحاقی مورخ امس
۸- آیین‌نامه اجرابی قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و
مستمری وراث کارمندان مصوب ۸ آذرماه ۸ او برقراری حقوق وظیفه در
مورد فرزندان و نوادگان اناث (مصور ۳ هاأت وزیران)
ماده‌ا- حقوی وظفه و مستمری وراث ذکور موضوع تبصره۲ ماده واحده قانون احازه
پرداخت وظیفه و مستمری کارمندان مصوب ۸ آذر ماه ۸ ار ز تاریخ 7۲ در
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۶۹
صورت داشتن ۰ سال تمام قطع خواهد شد مگر آن که به موجب مدار؟ ک مثبته در یکی از
دانشگاهها یا موسسات آموزش عالی رسمی داخل و خارج کشور مشغول تحصیل باشند که
در اینصورت ت حقوق وظیفه یا مستمری آنها تا پایان سن بیست و پنج سالگی قابل پرداخت
خواهد بود.
تبصره- در موار ردی که صحت مدار؟ ک اشتغال به تحصیل ورات برض این قانون مورد
ابهام باشد و نیز درخصوص گواهی تحصیلات خارج از کشور نظر وزارت
فرهنگ و آموزش عالی مناط خواهد بود.
ماده۷- به فر زندان و نوادگان اناث کلیه مستخدمین وزار تخانه‌ها و مژسسات و شرکتهای
دولتی و شهرداریها و همچنین سازمانهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام
است و نیز مشمولین قانون استخدام ارتش جمهوری اسلامی ایران و مشمولین قانون تأمین
اجتماعی (درخصوص کارکنان دولت) که در تاریخ 7۲ ححقوق وظیفه دریافت
می‌دارند در صورتی که شوهر نداشته و دارای حرفه و شغل نباشند حقوق وظیفه و
مستمری سهم مذکور قابل پرداخت می‌باشد.
ماده۳- حفوی وظیفه و مستمری سهم فرزندان و نوادگان اناث کلیه مستخدمین موضوع ماده
۳این ایین‌نامه که مورت انان بعد از ۱۳۹۳/۱۰/۲ فوت می‌نمایند و طبق مقررات مربوط
مستحق دریافت حقوف وطیفه یا مستمری می‌باشند در صورتی که بعد از تاریخ فوت
ماده۴- فر زندان و نوادگان انارت طبق مقررات مربوط مستحق دریافت حقوق وظیفه با
مستمری بوده‌اند ولی سهم حقوق وظیفه یا مستمری آنان به علت رسیدن به سن مقرر ر فطع
شده و یا برقرار نشده است چنانچه شوهر نداشته و دارای حرفه و شغل نباشند با رعایت
مفاد این آیین‌نامه مشمول دریافت حقوق وظیفه با مستمری خواهند بود.
ماده۵- حرفه و شغل از نظر این ایین‌نامه انجام کار در بخش دولتی یا اشتغال به یکی از
حرف و مشاغل مشمول قانون تأمین اجتماعی می‌باشد.
ماده۶- سهم حقوق وظیفه و مستمری هر یک از وراث وظیفه یا مستمری‌بگیر مستخدمین
وزار تخانه‌ها و و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و همچنین ساز زمان‌های دولتی
که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است. مشمولین قانون استخدام ارتش جمهوری
اسلامی ایران و قانون تأمین ناجتماعی (درخصوص کارکنان دولت) در صورتی که بر ای امرار
معاش مناسب دارای تمکن مالی باشند و یا افراد دیگر نفقه آنان را تأمین نمایند و همچنین
دانشجویانی که برای ادامه تحصیل تمکن مالی داشته باشند. قابل پرداخت نخواهد بود.
ماده۷- ادعای عدم تمکن مالی و عدم تأمین نفقه و نداشتن حرفه و شغل صرفاً با اعلام
کتبی وظیفه یا مستمری‌بگیر پذیرفته خواهد شد. وزارتخانه‌ها و مژسسات موضوع این
ایین‌نامه مکلفند در اسرع وقت نسبت به احل اعلام کتبی مذکور اقدام و مراتب را ضمن
درج در سوابق مربوط به صندوق حواله‌کننده وجه اطلاع دهند.
ماده۸- احراز موارد خالاف حسب مورد با کمیسیونی مرکب از رئیس صندوق بازنشستگی
مربوط. رئیس اداره بازنشستگی دستگاه متبوع مستخدم یا مسوول ذیربط در آمور
بازنشستگی و مقام مسوول دستگاهی که صندوق بازنشستگی مربوط زیر نظر آن قرار دارد
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تبصره- در صورت احراز تخلف علاوه بر قمع حفوق وظیفه یا مستمری برای استرداد
وجوه پرداختی از تاریخ استفاده غیرمجاز نیز اقدام خواهد شد.
ماده۹- چنانچه سهم حقوق وظیفه یا مستمری هر یک از وراث به علت تمکم ن مالی یا تأمین
نفقه یا دارا بودن شغل و حرفه برقرار نشده و و یا قطع گردیده باشد و بار دیگ ر اراد مدکور
شرایط لازم را برای دریافت حقوق موضوع این آیین‌نامه احراز کنند این حقوق از تاریخ
تقاضای مجدد با رعایت مقررات این آیین‌نامه قابل پرداخت خواهد بود.
ماده۱۰- فرزندان و نوادگان انائی که براساس این آیین‌نامه مستحق دریافت حقوق وظیفه با
مستمری می‌باشند باید ظطرف مهلت شش ماه از تاریخ تصویب این آیین‌نامه به دستگاه
متبوع مورت ت خود مراجعه و کتباً تقاضای در ریافت حفوف وصیفه یا مستمری خود را بنمایند
تا حقوق وظیقه یا مستمری آنان با رعایت مقررات ت این آیین‌نامه از تاریخ تصویب قانون
(۱۳۹۳/۱۰/۲) برقرار گردد. در مورد کسانی که پس از این تاریخ مراجعه می‌کنند. تاریخ
برقرأری حقوق مذکور. ریخ مراجعه و تقاضاء ی آنها خواهد بود.
ماده۱۱- اصلاحات ت لاز زم در ر این اییر امه به پیشتوا سازمان آمور اداری و استخدامی کشور به
-٩ آیین‌نامه تبصره ۳ ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بیمه با بازنشستگی (مصوب
4۸ با اصلاحات بعدی)
هیأت وزر بران در جلسه مورخ ۱۳۹۵/۱۱/۸ بنا به پیشنهاد شماره ۳۲۲۹/ق مورخ ۳
سازمان اموراداری و استخدامی کشور. یین‌نامه تبصره ۳ ماده واحده قانون نقل و
نیمه با باز زنشستگی مصوب 1۵/۳/۲۷ مجلس شورای ی‌اساهی را به قرح زیر صویب تسود
ماده ۱- مشمولین فانون تأمب. ن اجتماعی و صندوی‌های بازنشستگ گی و صندوقهای مشابه که
حق بیمه یا کسور بازنشستگی به هر یک از صندوقهای مذکور پرداخت نموده‌اند در
صورتی که طبق ضوابط محل کار یا خحدمت انان تغیی ر نموده و به تبع آن از شمول صندوق
مربوط خارج شده یا بشوند یا طبق ضوابط قانونی مشترک صندوف دیگری شده یا بشوند
چنانچه کسور بازنشستگی یا حق بیمه آنان به صندوقی جدید منتقل نشده باشد از لحاظ
پرداخت مابه‌التفاوت مندرج در تبصره ۳ قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی تابع
مقررات این ایین‌نامه خواهند بود.
ماده ۲- چنانچه حق بیمه یا کسور بازنشستگی شخصی که قبل از تاریخ ۷ از شمول
حدمات صندوق بیمه یا بازنشستگی مربوط خارج شده و زیر پوشش صندوق دیگری قرار
گرفته است انتقال نیافته باشد مقررات این آیین‌نامه در تعیین وجوه قابل انتقال و مابه‌التفاوت
متعلقه به وی مجری خواهد بود.
ماده ۳- در مورد اشخاصی که طبق ضوابط قانونی یا به لحاظ تغییر محل کار یا خدمت
ک صندوق دیگری بشوند کسور بازنشستگی یا حق بیمه متعلقه (سهم شخص) هرماه
از سئوات ت خحدمت مورد نظر طه ضوابط مورد عمل برمبنای اولین حقوق و مزایای ماهانه
ر محل خدمت جدید که مبنای کسر حق نیمه با بازنشسن؟ قرار می‌گیرد محاسبه و
7
۱- این ماده به موجب دادنامه شماره ۶۹۰-۶۸۹ مورخ 4۶ هیئت عمومی دیوان عدالت آداری مندرج در
زور
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۷۱
مابه‌التفاوت آن با حق بیمه یا کسور بازنشستگی (سهم شخحص و کارفرما) که به صندوق
جدید منتقل شده به ترتیب مقرر در آیین‌نامه از شخص وصول خواهد شد.
تبصره۱- (الحاقی ۱۳۷۷/۸/۳) - در مورد اشخاصی که طبق ضوابط قانونی, به سبب انتقال
و تغییر ساختار ر سازمانی. مشترک صندوق تامین اجتماعی شده یا بشوند. حق بیمه
متعلقه هر ماه از سنوات خدمت مورد نظر به ماخحذ هجده درصد (۱۸/) - هفت
درصد (۷/) سهم مستخدم و یازده درصد (۱۱./) سهم کارفرما - حقوق و مزایای
ماهانه زمان تقاضا در محل خدمت جدید که مبنای کسر حق‌بیمه قرار می گیرد و
یا آخرید ن حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور بازنشستگی در محل خدمت قبلی
(هر کدام بیشتر باشد) محاسبه و مابه‌التفاوت آن با کسور بازنشستگ گی (سهم
شخص و کارفرما) که به صندوقی جدید منتقل شده است به ترتیب مقرر در این
تبصره از شخص و کارفرمای سابق وصول خواهد شد.
تبصره۲- (الحاقی ۱۳۷۷/۸/۳) - اشخاصی که به دلیل استعفاء بازخرید خدمت و اخراج
رابطه استخدامی آنان با دستگاه مربوط قطع گردیده است و مشترک صندوق
تأمین‌اجتماعی شده یا می شوند و کسور بازنشستگی یا حق بیمه خود را به طور
کلی یا جزئی از دستگاه مربوط وصول ننموده اند به مأخذ هجده درصد (۱۸/) به
ترتیب مذکور در تبصره (۱) این ماده محاسبه و مابه التفاوت (سهم شخص و
کارفرما) از شخحص وصول خواهد شد.
تبصر۳۰- (الحاقی ۱۳۷۷/۸/۳) - در صورتی که مشمولین تبصره های (۱ و ۲) این ماده
ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ نسبت به پرداخت مابه التفاوت اقدام ننمایند و با
ترتیبی برای پرداخت ان ندهند بر اساس تقاضای مجدد و رعایت تبصره های
مذکور. مابه التفاوت قابل وصول خواهد بود.
تبصره ۶- (الحاقی ۱۳۷۷/۸/۳) - سوابق مشمولین تأمین اجتماعی که به یکی از علل مندرج
در تبصره (۲) این ماده با دستگاه متبوع قطع رابطه استخدامی نموده با می نمایتد
محفوظ و از مزایای قانونی ان بهره مند می شوند.
ماده ۴- صندوقهای موضوع این آیین‌نامه چنانچه طبق مقررات مورد عمل علاوه بر
پرداخت حقوق باز زنشستگی | زکارافتادگی و وظیفه وراث. مشترکین خود را در برابر
بیماریها بیمه خدمات درمانی نموده باشند. به هنگام انتقال کسور بازنشستگی یا حق‌بیمه از
اینگونه صندوقها به صندوقهای دیگر بخشی از این کسور یا حق بیمه که در ازاء ی تأمین
بیمه مزبور می‌باشد از جمع وجوه انتقالی کسر میگردد.
تبصره- در صورتی که حق بیمه خدمات‌درمانی طبق مقررات مربوط رقم معینی از کسور
بازنشستگی ی ۳ بیمه پرداختی را تشکیل ندهد. (یک‌چهارم) مجموع حق نیمه با
کسور بازنشستگی سهم شخص و کارفرما از این بابت منظور میگردد.
ماده ۵- ی آن قسمت از سنوات پرداخت حق بیمه یا بازنشستگی که در اجرای مقررات
صندوق بیمه و بازنشستگ ی متبوع شخص قابل احتساب تلفی شده یا می‌شود در تعیین
میزان مابهاتفاوت ملاک عمل قرار می‌گیرد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ماده ۶- حق بیمه یا کسور بازنشستگی و مابه‌التفاوت متعلقه به شخص که طبق مقررات این
آیین‌نامه یا سایر قوانین و مقررات مربوط از یک صندوق به صندوق دیگر منتقل شده است
در صورتی که محل خدمت شخص مجدداً تغییر نموده یا بنماید یا طبق ضوابط قانونی
مشترک صندوف دیگری شده یا بشود عبنا به صندوفق حدید منتقل میگردد و از بابت
اینگونه سوابق مابه‌التفاوتی وصول نخواهد شد.
- ماه‌التفاوت موضوء اب ان : او : حو اهل ذ .ان او
ماده ۷ مابه‌التفاو موصوع ین یین‌نامه به قساط ماهانه وصول خواهد شد. میزان قساط
با توجه به کل مبلغ مابه‌التفاوت. میزان حفوف و مزایای شخص و سایر ملاحظات طبق
توافق شخحص و صندوی مربوط تعیین میگردد. حداکثر مدت پرداخت مابه‌التفاوت معادل
با ز خرید خدمت یا اتنفصال دایم قطع شده با می‌شود و کسور بازنشستگی یا حق‌بیمه خود را
دریافت ننموده باشد از لحاظ انتقال کسور بازنشستگی یا حق بیمه خود و احتساب
بازنشستگی متعلقه را جزئا یا کلا از صندوق بازنشستگی ذیربط دریافت داشته‌اند مسأله نقل
ری ۰ ً ۰ ۱
ماده ۹- در اجرای مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی و این آیین‌نامه صرفا
سوابق خحدمت دولتی کارکنان که حق بیمه یا کسور بازنشستگی آن طبق مقررات این
آیین‌نامه منتقل شده یا می‌شود جزء سنوات خدمت دولتی آنان از لحاظ بازنشستگی و
ماده ۱۰- (الحاقی ۵ - کسور بازنشستگی سوابق خدمت دولتی نیمه شدگانی که در
اجرای مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی منتقل شده با
می‌شود. برای متقاضیان باز نشستگی تنها در محاسبه میزان مستمری بازنشستگی به جمع
سنوات پرداخت حق بیمه آنان اضافه میگردد و در سنوات پرداخت حق بیمه برای احراز
۱ این ماده به موجب مصوبه مورخ ۱۳۹۸/۵/۲۸ هیأت وزیران به شرح متن فوق جایگزین گردیده است. متن قبلی آن
عبارت بوده از:
(ماده ۸- در صورتی که رابطه نحدمتی شتحصس دستگاه منبوعشس به لحاظٌ استعفا قطض شسود و کسوور بازنشسنگی ی
حقی بیمه حود را دریافت ننموده باشد از لحاظّ اسقال کسور با رنشستگی یا حی بیمه و احتنساب مابه‌التقاوت متعامه
تایم مقررات ای نآییننامه حواهد بود).
تبصره- متقررات این ماده شامل اشخحاصی نخواهد بود که رابطه حدمتی آنان به سبب بازنشستگی, با زخرید نحدمت,
انح راح با انفصال دایم از نحدمت قصّمء, شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۷۳
شدگانی که ازکارافتادگی کلی یا فوت می‌شوند در احراز شرایط برقراری مستمری
از کارافتادگی کلی و فوت و میزان مستمری آنان ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
تبصره- (الحاقی ۱۳۷۷/۸/۳) - آن گروه از مستخدمین که در اجرای لایحه قانونی نحوه
انتقال مستخدمین وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری
به موسسات مستئنی شده از قانون مزبور و بالعکس مصوب ۱۳۵۹/۲/۲۰ شورای
استخدامی خحاص که طبق مقررات مربوط به سایر دستگاههای دولتی منتقل شده
یا می‌شوند تابع قوانین مربوط خواهند بود.
۰- آیین نامه اجرایی قانون اصلاح بند (ب) و تبصره ۳ ماده ۶ قانون تأمین‌اجتماعی
(مصوب ۱۳۹۹/۷/۳۹) هیات وزیران |(درخصوص چگونگی تعبین حق بیمه
صاحبان حرف و مشاغل آزاد با توجه به قانون اصلاح بند (ب) و تبصره ۳ ماده ۶
قانون تاأمین اجتماعی| .. | ۱
ماده ۱- صاحبان حرف و مشاغل ازاد در این ایین نامه به افرادی اطلاق می‌شود که برای
انجام حرفه و شغل مورد نظُر با داشتن کارگر ( کار فرما) با خحود به تنهایی (خویش فرما) به
استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراجع ذیصلاح یا به تشخیص هیأت مدیره سازمان
تامین اجتماعی (که من بعد سازمان تامین‌اجتماعی در این ایین‌نامه سازمان نامیده می‌شود)
به کار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمایتی خحاص (مشابه موارد موضوع این آیین نامه)
ماده ۲- مشمولین این آیین نامه عبارتند از:
- افراد مود ک اب انب :
۱ فراد موضوع ماده یک ین بین نامه.
- اتباع آن از شاغا و 1 9 ت‌های مختله خحارج ار کشهو.
۲ اتباع ایرانی اعم از شاغل و یا غیرشاغل در فعالیتهای مختلف در خارج از کشور
که نیمه انان با مقررات قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی ان مغایرت نداشته
باشد.
تبصره - آن دسته از متقاضیان که دارای سابقه پرداخت حق بیمه به مأخذ کامل به مدت
۰ روز یا بیشتر می‌باشند با رعایت تبصره ماده ۵ این آیین نامه مشمول مقررات
این آیین نامه قرار می‌گیرند.
ماده ۳- اجرای مقررات این آیین‌نامه با رعایت مقررات ماده ۷ قانون تأمین اجتماعی خواهد
ماده ۴- مشمولین این آیین‌نامه با پرداخت حق بیمه مقفرر می‌توانند به ترتیب زیر از
حمایتهای مندرج در قانون تامین اجتماعی مصوب تیرماه ۵ و تغییرات بعدی ان
برخوردار گردند.
ج( بیمه بازنشستگی و از کارافتادگی و فوت با نرخ حق بیمه ۱۸ درصد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تبصره ۱ بیمه شدگان موضوع ماده ین بین نامه می‌توانند علاوه بر پرداحخت حق بیمه
با نرخ‌های تعیین شده در فوف. با پرداخت حق بیمه به میزان مشخص شده در
ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن از حمایتهای موضوع بندهای
رالف) و (ب) ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی استفاده نمایند. تأمین اعتبار دفتر جه
درمان نیمه شدگان هر سه ماه یکبار و با ارائه رسد پرداخت حی نیمه مقرره انجام
خواهد گرفت.
تبصره ۲ پرداخت دو درصد (۲ */۱) حق بیمه مربوط به حمایتهای موصوع بندهای
رالف) و (ب) با (ج) و نیز یک درصد (۱ */۱) حق‌بیمه موصوع تبصره یک این
ماده (جمعاً ۳ درصد) براساس ماده ۲۸ فانون تأمین اجتماعی به عهده دولت
تبصره ۳ درخواست متقاضیان حمایتهای بند (ج) این ماده در صوری پذیرفته خواهد
شد که از سوی مراکز درمانی اعلام شده توسط این سازمان از کارفتاده کلی
منحصرا مخیر به استفاده از مزایای مندرج در بندهای (الف) و (ب) و تبصره یک
این ماده در کشور ایران خواهند بود.
تبصره ۵ تشخیص حوادت ناشی از کار منجر به فوت یا ازکارافتادکی کلی در مورد
مشمولین بند یک ماده ۲ این ایین نامه به عهده کمیسیونی مرکب از مسئول واحد
کار و امور اجتماعی محل. مسئول و بازرس واحد تامین اجتماعی مربوط خواهد
بود همجچجین در صورت فراهم شدن امکانات مورد نظر در تبصره 32 این ماده.
کلیه حوادث غیرناشی از کار تلقی خواهد گردید.
ماده ۵- مأخحذ کسر حق بیمه ماهانه مشمولین این آیین نامه به اختیار متقاضی بین حداقل و
حداکثر دستمزد قانونی خواهد بود. بیمه شده میتواند هر بار با دارا بودن دو سال سابقه
پرداخت حق بیمه موضوع این آیین نامه از تاریخ ثبت درخواست کتبی ۱۰ درصد میزان آن
را افزایش دهد. جنانجچه بیمه‌شده مدای پس از انقضاء موعد مقرر (دو سال) در خواست
بود و برای مذت اضافی زائد بر دو سال افزایشی صورت نخواهد گرفت و افزایش‌های
بعدی نیز موکول به گذشت دو سال پرداخت حق بیمه موضوع این ایین نامه از تاریخ
اخرین افزایش خواهد بود.
تبصره مأخحذ کسر حق بیمه افرادی که به نحوی از انحاء دارای سابقه پرداخت حق بیمه
بوده و مشمول این آیین نامه قرار می‌گیرند توسط وی به اختیار انتخاب می‌شود
کسر حق بیمه یکسال اخر نداشته باشد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۷۵
می‌شود. سازمان مکلف است ظرف مدت دو ماه استحقاق متقاضی را احراز و بلافاصله
ضمن تعیین نرخ و میزان حق بیمه ماهانه مراتب را به متقاضی اعلام نماید و متقاضی نیز
ظرف یک ماه فرصت پرداخت حق‌بیمه به واحد سازمان را خواهد داشت در غیر این
۰ ت ی ۰ ۰ است ۰ ۹ ۰ ۱ 2
صور موصوع درخو مزبور منتفی علام می گردد.
ماده ۷- چگونگی بیمه اتباع ایرانی شاغل یا غیرشاغل در کشورهای خارجی به ترتیب زیر
خحواهد بود:
۱- متقاضی درخواست خود را طبق فرم مخصوصی که توسط سازمان تهیه میگردد
به نمایندگیهای سیاسی جمهوری اسلامی ایران تسلیم و نمایندگیهای سیاسی
موظفند ظرف ۱۵ روز از تاریخ وصول این قبیل درخواست‌ها ضمن تأیید تابعیت
ایرانی متقاضیان. درخواست آنها را به انضمام فتوکپی مدارک شناسایی متقاضیان و
افراد خانواده موضوع ماده ۵۸ قانون تامین اجتماعی به سازمان ارسال دارند.
۲- سازمان مکلف است ظرف مدت یک ماه استحقاق متقاضی را احراز و ضمن تعیین
نرخ و میزان حق بیمه ماهانه از طریق نمایندگیهای سیاسی بلافاصله مراتب را به
۳ متقاضیان حق بیمه مربوط را به حساب بانکی که به نام سازمان تأمین اجتماعی
توسط نمایندگیهای سیاسی افتتاح خواهد شد پرداخت و رسید پرداخت را به
نمایندگیهای مزبور ارسال نمایند.
۶- نمایندگیهای سیاسی مکلفند همه ماهه موجودی حساب مزبور رابه حسابی که
بانک مرکزی مشخص می‌نماید واریز و صورت وضعیت بانکی و رسیدهای
پرداخت حق بیمه را به سازمان تامین‌اجتماعی ارسال دارند.
۵- نحوه بیمه این قبیل افراد در سایر موارد تابع مواد این آیین نامه می‌باشد و پرداخت
حق بیمه مقرره مشمولین این ماده بایستی به پولی صورت گیرد که در قرارداد فی
مابین سازمان و متقاضی توافق گردیده است.
-٩ نمایندگیهای سیاسی جمهوری اسلامی ایران در کشورهای خارجی موظف به
ابلاغ مفاد این آیین‌نامه به نحو مقتضی به اتباع ایرانی خواهند بود.
ماده ۸- در صورتی که پرداخت حق بیمه از طرف بیمه شده متوقف گردد و بین تاریخ قطع
پرداخت حق بیمه و پرداخت مجدد بیش از ۳ ماه فاصله ایجاد نشده باشد بیمه شده
میتواند حقی یمه معوفه را به سازمان پرداخت نماید در غیر این صورت ارتباط یمه شده
مان دط ادا 2 ا وخو است افق - مارد
با سازمان قطع و ادامه بیمه وی موکول به تسلیم درخو مجدد و موافقت سازمان
ماده ۹- شرایط برقراری و میزان مستمری‌های بازنشستگی و بازماندگان و ازکارافتادگی کلی
و همچنین استفاده از خحدمات درمانی و بهداشتی عینا به ترتیب تعیین شده در قانون تأمین
اجتماعی و تغبیرات بعدی آن خواهد بود. ( با لحاظ رأی شماره ۸۵ هیئت عمومی دیوان
عدالت اداری مورخ ۹4/۳/۲۹ این تبصره در حال حاضر در سازمان تأمین اجتماعی اجرا
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ماده ۱۰- در صورتی که مشمولین این آیین نامه پس از شروع نیمه به نحوی از انحاء از
شمول مقررات این ایین نامه خارج و یا طبق قانون تامین اجتماعی یا سایر قوانین مربوطه
به آگاهی سازمان برسانند تا نسبت به قطع بیمه آنان اقدام گردد. در صورت عدم اقدام بیمه
شده در این زمینه و ادامه پرداخت حیق‌بیمه. حی‌بیمه‌های دریافتی پس از کسر هزینه‌های
انجام شده مسترد خواهد شد.
۱- آیین‌نامه اجرایی کمسیون‌های پزشکی بدوی و تجدیدنظر موضوع ماده ٩۱
قانون تأمین‌اجتماعی(مصوب ۰۱۳۹۹/۳/۹ ۱۳۹۷/۷/۹ ۱۳۷۱/۵/۱۹ اصلاحات ۱۳۷۸/۵/۲)
ماده ۱- تشکیل کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدیدنظر به عهده سازمان تأمین‌اجتماعی که
در این آیین‌نامه سازمان نامیده می‌شود خواهد بود.
ماده ۲- کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدیدنظر بر خست فراهم بودن امکانات در یکی از
واحدهای سازمان و با یکی از مراکز درمانی بنا به تشخیص سازمان تشکیل میگردد.
ماده ۳- چنانچه امکان تشکیل کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدیدنظر با توجه به شرایط
مندرج در این ایین‌نامه فراهم نباشد لازم است سازمان یمه شده را به یکی از نزدیک‌ترین
ماده ۴- (اصلاحی مورخ ۹ کمیسیونهای پزشکی بدوی با حضور افراد زیر
تشکیل میگردد:
پیشنهاد مدیر درمان و تصویب معاونت درمان با ابلاع دفتر تشکیل کمیسیونهای فنی
پزشکی.
دفتر تشکیل کمیسیونهای فنی پزشکی.
درمان و ابلاغ دفتر تشکیل کمیسیونهای فنی و پزشکی.
د( مشاور با پیشنهاد اداره کل تامین اجتماعی استان و ابلاغ معاونت درمان.
ه) منشی با ابلاغ مدیر درمان که وظیفه تهیه و تنظیم و تایپ صورتجلسات را عهده‌دار
تبصره ۱- (الحاقی مورح ۳/۹" بررسی پرونده‌های نیمه شدگان و اظهارنظر درباره
نوع کار. محل کار ساعت کار و تعبین درصد از کارافتادگی,. ادامه درمان و ادامه
کار از وظایف کمیسیونهای پزشکی بدوی می‌باشد.
تبصره ۲- (الحاقی مورح ۳/۹" دعوت از پزشک متخصص طب کار به منظور
مشاوره بدون حق رای در کمیسیونهای بدوی و تجدیدنظر بلامانع بوده و در
شهرستانهایی که پزشک متخصص طب کار وجود نداشته باشد. دعوت از
کارشناسان بهداشست حرفه‌ای جهت مشاوره مجاز می‌باشد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها > ۲۷۷
ماده ۵- (اصلاحی مورخ ۹ )کمیسیونهای پزشکی تجدید نظر با حضور افراد زیر
تشکیل میگردد:
الف) یک نفر پزشک متخصص جراحی عمومی به پیشنهاد معاونت درمان و تصویب مدیر عامل
سازمان با ابلاغ دفتر تشکا ل کمیسیونهای فنی پزشکی به عنوان عضو و رئیس کمیسیون.
ب) یک نفر پزشک متخصص داخلی به عنوان عضو ثابت به پیشنهاد مدیر درمان و ابلاغ
دفتر تشکیل کمیسیونهای فنی پزشکی.
چ( یک نفر پزشک متخصص در رشته بیماری مربوطه به پیشنهاد مدیر درمان و ابلاغ دفتر
تشکیل کمیسیونهای فنی و پزشکی.
۵( مشاور به پیشنهاد ادا( ره کل تأمی. ن اجتماعی استان و ابلاغ معاونت درمان.
ه) منشی با ابلاغ مدیر درمان که وظیفه تهیه و تنظیم و تایپ صورتجلسات را عهده‌دار
خواهد بود.
تبصره ۱- پزشکان عضو کمیسیونهای بدوی مادام که عضویت یک کمیسیون بدوی را دارند
تبصره۲- برای هر یک از ز اعضای شرکت کننده در کمیسیونهای پزشکی افرادی با شرایط
ذکر شده در این ایین نامه به عنوان عضو علی‌البدل تعیین میگردد.
تبصره ۳- ترتیب تشکیل کمیسیونها و دعوت اعضا و بیمه شدگان طبق ضوابط و مقررات
این آیین‌نامه با هماهنگی رئیس کمیسیون به عهده دبیر مربوطه می‌باشد.
تبصره الحاقی به ماده ۵ مصوب سال ۱۳۹۹- بررسی و اظهارنظر نهایی درباره کلیه آراء
صادره کمیسیونهای پزشکی بدوی که مورد اعتراض بیمه شده یا سازمان قرار
می‌گیرد از وظایف کمیسیونهای پزشکی تجدیدنظر می‌باشد و نحوه اعتراض
سازمان مشابه نحوه اعتراض بیمه شده موضوع ماده ٩ خواهد بود.
متن زیر به موجب اصلاحیه مورخ 7 به مواد ۶ و ۵ اضافه شده است:
(از پزشکانی (تمامی رشته‌های تخصصی) به عنوان رئیس کمیسیون پزشکی بدوی
و تجدیدنظر استفاده خدمتی به عمل اید که ضمن علاقه‌مندی به امور کمیسیونها.
اشنایی با قوانین و مقررات داشته و ترجیحا از کادر رسمی سازمان باشند).
ماده ۶- پرونده پزشکی بیمه شده که شامل کلیه مدارک کلینیکی و پاراکلینیکی. نظریه
پزشک معالج و همچنین شرح و سابقه بیماری با قید تاریخ شروع آن و تشخیص فعلی
بیماری و خلاصه درمان‌های انجام شده با ذکر نسجهٌ ان در ر مدت درمان و اظهارنظ لر نهائی
درباره بیماری می‌باشد با انعکاس علت ارجاع پرونده به کمیسیون بدوی توسط دبیر
کمیسیون در دستور کار قرار ار می‌گیر د
ماده ۷- تاریخ تشکیل کمیسیونهای پزشکی جهت حضور بیمه شده به وی اعلام خواهد
گردید چنانچه در شهرستان مربوطه امکان تشکیل کمیسیونهای پزشکی بدوی و
تجدیدنظر با توجه به شرایط مندرج در این ایین‌نامه فراهم نباشد. در صورت اعزام بیمه
شده به شهرستان دیگر هزینه سفر و اقامت بیمار و همراه (در صورت ت نیاز به داشتن همراه)
در شهرستان محل تشکیل کمیسیون با رعایت مقررات عام قانون تأمین اجتماعی و از محل
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
سهم درمان موضوع ماده ۲۹ قانون مزبور پرداخت خواهد گردید. ۱
ماده #۸- کمیسیون پزشک کی بدوی با توجه به مدار ک موضوع ماده ٩۱ و اقداماتی که لزوما بر
اسان ن ضوابط قانونی به عمل می‌آورد مبادرت به صدور رأّی می‌نماید.
تبصره- آراء کمیسیونهای پزشکی بدوی که جهت ادامهٌ درمان صادر شده باشد قابل
اعتراض نخواهد بود.
ماده ٩ رأی کمیسیونهای پزشکی بدوی توسط کمیسیون مربوطه به بیمه شدهُ حاضر در
جلسه ابلاغ خواهد شد و در صورتی که بیمه شده به رأی صادره معترض باشد میتواند
حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ اعتراض کتبی خود را به شعبه تأمین‌اجتماعی
مربوطه تسلیم نماید و در صورت عدم حضور بیمه شده در کمیسیون پزشکی واحد تأمین
اجتماعی مربوطه موظف است مراتب را رأساً به بیمه شده ابلاغ نماید.
تبصره۱- اعتراض بیمه شده همراه با مدارک لازم از طرف شعبه تأمین اجتماعی به
کمیسیون تجدیدنظر ارسال و کمیسیون مزبور با توجه به مفاد ماده ۸ این آیین‌نامه
اقدام به صدور رأی می‌نماید.
تبصره۲- (الحاقی مورخ )در مواردی که سازمان نسبت به آراء صادره از طرف
کمیسیون بدوی و تجدیدنظر (اعم از اینکه به استناد آیین‌نامه قبلی یا آیین‌نامه
فعلی صورت گرفته) مشکوک یا معترض باشد مراتب در کمیسیون تجدیدنظری
که زیر نظر مدیر عامل سازمان در تهران تشکیل می‌گرده مطرح و نظر این
کمیسیون قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود. (با لحاظ ر ی شماره ۸۵ هیئت عمومی
دیوان عدالت اداری مورخ ۹ این تبصره در حاضر در سازمان تأمین
اجتماعی اجرا نمی‌شود)
ماده ۱۰- کمیسیونهای پزشکی بدوی و تجدیدنظر با حضور کلیه اعضاء تشکیل خواهد شد
و اراء کمیسیونهای بدوی و تجدیدنظر به اتفاق اراء معتبر خواهد بود.
ماده ۱۱- آراء صادره از طرف کمیسیونهای پزشکی بدوی درصورتی که از طرف بیمه شده
ن نامه مورد اعتراض قرا رانگل یرد و آراء کمیسیونهای پزشکی
تجدیدنظر قطعی و لازم‌الاجراء است
تبصره- آراء کمیسیونهای پزشکی می‌بایست قابل انطباق با موازین قانونی صریح و فاقد
هرگونه ابهام باشد و به منظور جلوگیری از سرگردانی بیمه شدگان حتی‌المقدور از
توصیه تغییر شغل در آرا ء صادره توسط کمیسیونها خودداری گردد.
ماده ۱۲- (اصلاحی مورخ ۹ به شرکت کنندگان در کمیسیونهای پزشکی
حضوری برابر ضوابطی که به تصویب هیأت ت مدیره سازمان می‌رسد پرداخت خواهد گردید.
۰ ۹
صرف مدذدت مقرر در این ان
تبصره - اعتبار مورد نیاز جهت انجام هزینه‌های فوق از محل اعتبارات موضوع ماده ۲۹
قانون تامین‌اجتماعی تامین خواهد شد.
این آیین‌نامه مشتمل بر ۱۲ ماده و ۷ تبصره در یکصا _ و هشتاد و اش ن جلسه شورای
آیین‌نامه قبلی از این تاریخ ملغی تلقی میگردد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۷۹
۳۲۳-آیین‌نامه‌اجرای‌قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی (مصوب
۹) و اصلاحی (مصوب ۱۳۷۷/۸/۳)
سازمان آمور اداری و استخدامی کشور به استناد ماده ۱۰ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
دستگاههای دولتی مصوب ۱۳۹۹/۱۰/۲۷ مجلس شورای اسلامی. آیین‌نامه اجرایی قانون
مزبور را که در این ایین‌نامه به اختصار «قانون» نامیده می‌شود به شرح زیر تصویب نمودند:
ماده۱- (اصلاحی ۳۳/۸/۳" در اجرای ماده ۱ قانون بادشده» درصدی که به عنوان کسور
بازنشستگی یا حق بیمه طبق مقررات بازنشستگی و وظیفه مربوط از حقوق و مزایای
مستخدم برداست و منتقل شده است از حق‌بیمه اخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت
کسور مستخدم در صندوفق قبلی یا حدافل دستمرد کارگر عادی در زمان پرداخت
مابه‌التفاوت هر کدام بیشتر باشد شامل سهم کارفرما و کارگر به ماحل پانزده درصد )۵ ۱( به
ازای هر ماه محاسبه و کسر میگردد.
مشمولین این قانون حداکثر ظرف یک سال از تاریخ بازخرید مهلت دارند تا تقفاضای کتبی
خود را به سازمان تأمین اجتماعی ارایه نمایند. به تقاضاهای خارج از مهلت مذکور ترتیب اثر
داده نخواهد شد.
تبصره ۹- آن عده از مستخدمین دستگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که در اجرای
قانون مذکور با زخرید می‌شوند از پرداخت مابه‌التفاوت موصوع این ماده معاف
مستخدمینی که قبلاً بازخرید شده‌اند و تا تاریخ تصویب این آیین نامه مابه‌التفاوت مذکور را
نیرداخته‌اند نیز مشمول این تبصره خواهند بود. (تبصره ۲ به موجب مصوبه ۱ حلذف
ماده۲- اجرای مفاد ماده چهار قانون در کلیه وزارتخانه‌هاء مسسات و شرکتهای دولتی و
موسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است توسط کمیته‌هایی که به همین
منظور تحت نظر وزیر با بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذیربط مرکب از سه نفر ترجیحا
رئیس‌دستگاه‌اجرایی) تشکیل می‌شود انجام خواهد شد. نماینده سازمان امور اداری و
استخدامی کشور نیز حسب دعوت هر دستگاه در جلسه مربوطه شرکت خواهد نمود.
تبصر۰- کمیته متشکله در وزارتخانه و دستگاههای مستقل علاوه بر انجام وظایف مربوط
مسئولیت هماهنگی کمیته دستگاههای تابعه را نیز به عهده خواهند داشت.
همچنین در جهت حفظ هماهنگی لازم بین کمیته‌های کلیه دستگاههای مشمول
قانون کمیته مرکزی اصلاح تشکیلات تفصیلی در سازمان امور اداری و استخدامی
ماده۳- دستگاههای دولتی مکلفند در اجرای مفاد ماده غ قانون. با اعمال سیاست ادغام
واحدهای تابعه و مشابه و تقلیل سطوح سازمانی. تشکیلات جدید خود را که حاوی
پستها با مشاغل ثابت و موفت باشد ظرف مدت حداکثر ۹ ماه از تاریخ تصویب این
آیین‌نامه تهیه و جهت تأیید به سازمان امور اداری و استخدامی‌کشور ارسال نمایند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 2 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تبصره- آن تعداد از مستخدمین غیررسمی که مورد نیاز دستگاهها باشند به پستها یا
مشاغل موقت سازمانی که از تبدیل پستها با مشاغل بلاتصدی ایجاد خواهد شد
منصوب می‌شوند.
ماده۴- در مورد حذف پستها یا مشاغل سازمانی بلامتصدی اولویت با مشاغل پشتیبانی می‌باشد
و حتی‌الامکان بایستی از حذف پستهای اصلی و تخصصی و نیز پستهای سازمانی واحدهای
مستفر در مناطق محروم و پستهای حساس و واحدهای جدیدالتاسیس خودداری شود.
ماده۵- وزارتخانه‌های مذکور در ماده ٩ قانون که براساس ماده مزبور مجوز استخدام اخل
می‌نمایند مکلفند ده درصد از نیروی مورد نیاز خود را از بین جانبازان انقلاب اسلامی و فرزندان.
پدران و برادران شهدا اسر را و مفقودین و جانبازانی که قادر به کار نمی‌باشند و نیز رزمندگان
داوطلبی که نه ماه متوالی یا یکسال متناوب در جبهه‌های جنگ تحمیلی خدمت نموده‌اند در
رشته‌های شغلی که واجد شرابط آن باشند و در مورد خواهران و همسران آنان در مشاغل
آموزشی و بهداشتی و درمانی تأمین نمایند.
تبصره- در صورتی که پس از انتشار آگهی و تأیید بنیاد شهید انقلاب اسلامی و سپاه
پاسداران انقلاب اسلامی(حسب مورد). امکان تأمین نیروی انسانی براساس نسبت
تعیین شده از بین افراد مند مندرج در این ماده وجود نداشته باشد وزار رتخانه‌های مورد
نظ ر می‌توانند نیاز استخدامی خود را براساس مقررات مورد عمل » تأمین نمایند.
ماده۶- مستخدمین پیمانی دستگاههای دولتی در صورتی که حداقل ۸ سال سابقه خدمت
در همان دستگاه و با یکسال خدمت متوالی یا غیرمتوالی داوطلانه در ر جبهه به علاوه ۲ سال
سابقه خدمت در همان دستگاه داشته باشند به شرط وجود پست یا شغل سازمانی بلامتصدی با
درخواست کتبی آنان و پس از طی مراحل گزینش و رعایت کلیه مقررات مربوط به مستخدم
رسمی تبدیل وضع خواهند یافت.
تبصره- مستخدمین مشمول این ماده از شرط حداکثر سن مقرر در بند «الف» ماده قانون
استخدام کشوری و انجام امتحان و مسابقه ورود به خدمت رسمی معاف می‌باشند
(مشروط بر اینکه مستخدمین مزبوره قبل از
مقرر در بند مذکور نرسیده باشند).
ماده۷- بازنشستگی و بازخرید مستخدمین تابع قانون تأمین‌اجتماعی که براساس قانون
اصلاح تبصره یک ماده ۷۶ قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به‌ان تا تاریخ اجرای
قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی توسط دستگاههای دولتی مربوط بازنشسته یا بازخرید
شده‌اند از اریخ های تعیین شده در ابلاغ یا حکم مربوط معتبر و مجری می‌باشد.
ماده۸- استفاده از خحدمات بازنشستگان و افراد بازخرید شده بنا به پیشنهاد وزیر ذیربط به
وزیر
تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
تبصره- مهلت ادامه اشتغال به کار غیر رسمی بازنشستگان و افراد بازخرید شده که در
چهار چوب اختبارات قانونی‌دستگاه‌های مربوط قبلاً به خحدمت دعوت شده‌اند
(موضوع مصوبه ۱۱۳۶۸/ت۲۹ مورخ ۱۳۹۷/۲/۳) از ۱۳۹۷/۶/۱۵ تا زمان صدور این
مصوبه تمدید می‌کردد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۸۱
ماده۹- سازمان امور اداری و استخدامی کشور موظف است بر اجرای قانون نحوه تعدیل
نبروی انسانی و این آیین‌نامه در دستگاههای دولتی نظارت لازم اعمال و در صورت نباز
۳- آیین‌نامه اجرای قانون حفاظت در برابر اشعه (مصوب ۱۳۹۹/۲/۲ و اصلاحیه مورخ
۵ هیاأت وزیران)
ماده۱- هدف:
این آیین‌نامه به منظور حسن اجرای قانون در برابر اشعه مصوت ۱۳۹۸ تنظیم و تلوین گردیده است.
۱- قانون در این این‌نامه به قانون حفاظت در برابر اشعه اطلاق میگردد.
۲ اپرتوهای یونساز» از نظر حفاظت در برابر اشعه به پرتوهائی مثل‌ایکس. اما بت
نوترون. الفا و ذرات اتمی دیگر اطلاق میگردد که قادر به یونسازی در ماده می‌باشند.
۳ «پرتوهای غیر یونساز» از نظر حفاظت در برابر اشعه به پرتوهائی مثل ماوراء
بنفش. مادون قرمن میکروویوی لیزر امواج رادیوئی و نظایر آن اطلاق میگردد که
قادر به بونسازی در ماده نمی‌باشند.
7 «(پروانه‌اشتغال» یک سند رسمی است که توسط «واحد قانونی» بر اساس
مندرحات فصل دوم قانون. در رابطه با مفاد ماده ۳( آن و در صورت رعایت
حفاظت در برابر اشعه غیر از مواردی که به موجب استانداردهای پایه مستثنی
شده است. برای مدت مشخص براساس ضوابط واحد قانونی صادر میگردد. (به
موجب اصلاحیه مورخ ۵ عارات (استانداردهای واحد فانونی به
استانداردهای پایه و مدت سه سال به مدت مشخص براساس ضوابط واحد
قانونی) اصلاح گردیده است).
۵ (دارنده پروانه اشتغال» یک شخص است که پروانه را از («واحد قانونی» براساس
مفاد فصل دوم قانون جهت اقدامات لازم مندرج در آن دریافت می‌کند.
۹ «شخص) به هر شخص اعم از حقیقی یا حقوقی و یا نماینده رسمی و یا قائم
مقام هر یک از آنها اطلاق میگردد.
۷- «پرتوکار» به شخص حقیقی‌اطلافی میگردد که حسب وظیفه با منابع مولد اشعه به
طور مستمر و فیزیکی در ار تباط باشد که شامل پرتوکاران گروه الف و گروه ب
میگردد. (به موجب اصلاحی مورخ ۵ عارات «حسب وظبفه» و «مستمر
و) به بند مذکور اضافه شده است)
الف) پرتوکار گروه الف- به شخص حقیقی اطلاق میگردد که در شرایطی کار می‌کند که
دز سالیانه آن میتواند از ۳/ حد دز معادل سالانه تجاوز نماید.
ب( پرتوکار گروه بت به شخص حفیفی اطلاقی میگردد که در شرایطی کار می‌کند که
معمولاً دز دریافتی سالانه وی از ۳/ حد دز معادل سالانه تجاوز نمی‌نماید.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲۳ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
۸- (الحاقی مورح ۹/۱ استانداردهای پایه: منظور حفاظشت در برابر پرتوهای یونساز
و ایمنی منابع پرتو - استانداردهای پایه (دارای شماره ثبت ۷/۹۵۱ سال ۱۳۸۶ از
غیریونساز - حدود پرتوگیری» (دارای شماره ثبت ۸۵۹۷ سال ۵ از موسسه
آخرین نسخه اصلاح آنها قابل استناد است.
قانون که در استانداردهای پایه بعنوان موارد مستتّنی شده تعیین شده نباز به احل پروانه
اشتغال ندارد. (به موجب اصال"حیه مورح ۵ عبارت «قدرت منابع مولد اشعه ان
پایین تر از استاندارد تعیین‌شده توسط واحد قانونی باشد» حذف و عبارت «در استانداردهای
پایه بعنوان موارد مستننی شده تعیین شده» جایگزین شده است).
تبصر ۰ - (الحاقی مورخ ۵ واحد قانونی میتواند عدم الزام به احل پروانه را
مشروط به رعایت مواردی نماید که در دستورالعملها مشخص می‌شوند.
و فلنی با سابقه کار مور در رشته حفاضشت در برابر اشعه و گذراندن دوره‌های اموزشی
تخصصی با تشخیص واحد قانونی بوده و از سلامت جسمی و روحی کامل برخوردار باشد.
تبصر ۵- در امور ویژه‌کار با اشعه مثل پرتو درمانی. پزشکی هسته‌ای. مراکز بزرگ
رادیولوژی. مراکز هسته‌ای و دانشگاهها. حداقل تحصیلات مسئول فیزیک
بهداشت درجه کارشناسی‌در رشته‌های علمی و فنی در رابطه به پرتوها خواهد بود.
ماده۵- شخص مسئول لازم است در رشته مربوط به حوزه پروانه مورد درخواست دارای
حداقل تحصلات کارشناسی در یکی از رشته‌های علمی و فلی در رابطه با پرتوها بوده و
از سللامت جسمی و روحی کامل برخوردار باشد.
تبصره۱- در شرابط ویژه و در امور غیر پزشکی و کمبود متخصص در رشته مربوطه.
انجام وظفه نمایند. (به موجب اصلاحی موخ ۵ عارت «حداقل دیپلم با
حداقل )۹) سال سابقه کار موتر کار با اشعه» حذدف و عبارت «کارشناسی در یکی
از رشته‌های علمی و فنی» جایگزین شده است).
تبصره۲- در امور تشخیص و درمان پزشکی شخص مسئول لازم است دارای تحصیلات و
شرایط مشخص شده در ضوابط و دستورالعملهای وزارت بهداشت. درمان و
اموزش پزشکی باشد. (به موجب اصلاحی موخ ۵ عبارت «در حه دکتری
و تخصص در رابطه با پرتوها» حذف و عبارت «تحصبلات و شرایط مشخص
شده در ضوابط و دستورالعملهای وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی»
جایگزین شده است).
ماده ۶ حجهت صدور پروانه اشتغال باید اقدامات زیر بر خسست مورد براساس ضوابط واحد
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۸۳
قانونی توسط متقاضی دارای پروانه کسب انجام شده و مدرک لازم حداقل دو ماه قبل از
اقدام نسبت به مفاد ماده (۳) قانون به واحد قانونی ارائه گردد. (اصلاحی مورخ ۵
الف) طّ ماده ۵ فصل دوم قانون. معرفی یک نع ر به عنوان شخص مستول و یک نفر به
عنوان مسئول فیزیک ک بهداشت با سطح تحصیلی‌و تخصصی‌مذکور د ر مواد ۶ و ۵
این! ایین‌نامه با ارائه مدارک تحصیلی و تخصصی و سوابقی کار با اشعه.
ب) ارائه اطلاعات جامع طرح در رابطه با کار با اشعه که پروانه جهت آن درخواست شده
اس با توصیض و توجیه صردری ت انجام طرح و مزایاء ی‌آن برای‌جامعه در مقایسه با
سایر روشهای موجود به طوری که پرتوگیری کارکنان و مردم جامعه به «هرچه کمتر
مواجه شدن)») کاهمش یاید.
.۱" گذارش م . - رش م ما ۱ ت ۹ ۰
ج( رائه گزارشهای علمی‌و فنی شامل نقشه‌های ساختمانی» تاسیسات سیستم دفع
فاضلاب. و پسماند و غیره بر خسست لزوم
د) ارائه مشخصات فنی کامل وسایل, دستگاهها و تأسیساتی که جهت کار با اشعه مورد
استفاده قرار می‌گیرد. (با الصاق نقشه‌ها. کاتالو 5 محاسات و غیره)
ه( ارائه فهرست کاملی از وسایل و تجهیزات ایمنی حفاظتی مورد استفاده در طرح.
6 در صورتی که طرح مورد نظر امکان پرتوزائی محبط را دارد ارائه گزارش محیطی و
طرح جامع تجهیزات مورد نیاز جهت جلوگیری از الودگی محیط و سیستم‌های
اندازه گیری مربوط.
ز) ارائه دستور العمل اورژانس به منظور مقابله با سوانح در شرایط اضطراری.
ح) ارائه مدر ک تحصیلی و تجربی و باز آموزی و آموزش پرتوکاران و کارکنان مربوطه.
ط) ارائه موافقت اصولی وزارتخانه. سازمان و یا هر ارگان ذیربط.
تبصره- درخواست صدور پروانه هیچگونه تعهدی برای واحد قانونی جهت صدور پروانه
در صورتی که درخواست کننده دارای شرایط کافی‌و لازم نباشد ایجاد نمی‌نماید.
ماده ۷- دارنده پروانه اشتغال مکلف است دو ماه قبل از انقضاء مدت اعتبار پروانه خود
درخواست تمدید نماید.
ماده ۸- وقتی مطابق مقررات ن آیین‌نامه درخواست تمدید پروانه میگردد پروانه فعلی, در
صورتی که تاد طبق مفاد ماد وه قانون به حالت تعلیق درنیامده و یا لغو نشده باشد. تا
زمان تمدید و یا صدور پروانه جدید و یا لغو ان اعتبار خواهد داشت.
ماده -۹٩ در موارد خاص‌کار با اشعه با فعالیت محدود (از نظر تعداد منابع, آنرژی» پرتودهی و
کاربرد) بر اساس استانداردهای واحدقانونی‌و در صورتی که واحد قانونی تشخیص دهل که
و قوانین. مقررات. استانداردها و ضوابط و دستورالعملهای حفاظت در برابر اشعه میتواند به
خوبی توسط یک با دو شخص انجام پذیرد. یک یا دو نفر شخص حقیقی واجد : شرایط
می‌توانند مسئولیت شخحص حقیقی دارنده پروانه. شخص مسئول و مسئولیت فیزیک
بهداشت را بر عهده بگیرند.
ماده۱۰- به طور کلی‌احذ پروانه شامل ارسال درخواست کتبی با مدارک مورد نیاز ثبت
درخواست. بررسی درخواست. بازرسی, مجوز اولیه و مجوز بهرهبرداری است. گذرداندن
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
این مراحل با عنایت به پیچیدگی کار با اشعه از ضروریات علمی و فنی است
ماده ۱۱- در مورد کار با اشعه به طور محدود و یا برای مدتی که از یک سال تجاوز نکند و
با در ر موارد خاص و بر حسب ضرور: ت با تشخیص واحد قانونی. به جای پروانه میتواند
مجوز مدت‌دار با شرابط مندرج در آن صادر گردد.
ماده ۱۲- شخص مسئول مکلف است به پیامدهای ناشی از عدم رعایت مفاد قانون و این
ایین‌نامه آگاه بوده و مسئولیتهای مم ن را بپذیرد.
ماده ۱۳- مسئول فیزیک بهداشت مکلف است وظایف حفاظت در برابر اشعه فعالیت
محدود پروانه را به عهده داشته و مسئولیتهای مربوطه را آگاهانه بپذیرد.
ماده ۱۴- دارنده پروانه اشتغال. شخص مسئول و پرتوکاران مکلفند دستورالعملها و
توصیه‌های مسئول فیزیک بهداشت را براساس قوانین. مقررات. آیین‌نامه‌ها. استانداردها و
توصیه‌های واحد قانونی پذیرفته و به اجراء در آورند و نیازهای مربوط به حفاظت اشخاص
حوزه پروانه را در اختیار وی قرار دهند.
ماده ۱۵- طبق ماده )٩( قانون دارنده پروانه اشتغال مکلف است کلیه افرادی را که به کار با
اشعه گمارده می‌شوند. قبل و بعد از استخدام و به صورت دوره‌ای در طول استخدام و یا
در شرایط اضطراری. تحت معاینه‌ها و آزمایشهای پزشکی لازم و آزمایشهای تخصصی
قرار داده و مدارک مربوطه را در اختیار واحد قانونی قرار دهند.
تبصره۱- آزمایشها و معاینه‌های پزشکی اولیه نباید زودتر از یک ماه قبل از
ز شروع کار با
اشعه انجام شده باشد.
تبصره ۲- حجهت هر شخحص پرتوکار تحت پوشش پروانه لازم است یک پرنده شخصی که
حاوی کلیه اطلاعات فردی از جمله سوابق پرتوگیری و نتایج آزمایشها و
معاینه‌های پزشکی باشد تشکیل گردد.
تبصره۳- در صورتی که در هر مرحله بر اساس آزمایشها و معاینه‌های پزشکی تشخیص
داده شد که ادامه‌کار با اشعه برای شخص زیان‌آور است لازم است توسط شخص
مسئول و مسئولیت فیزیک بهد‌ان شت از ادامه کار ر وی با اشعه جلوگیری گردد.
تبصره ۶- از پرتوکاران گروه الف لازم است حداکثر هر شش ماه یکبار وا 5 ز پرتوکار ان گروه
ب حداکثر هر یکسال یکبار و ا
یر
هر دو گروه در شرایط اضطر اری آزمایش و
تبصره ۵- و معاینه‌های پزشکی لازم است براساس دستورالعمل واحد قانونی به‌عمل
تبصره٩- در صورتی که یک پرتوکار محل کار خود را تغیی ر دهد لازم است سوابه و
اشعه. پزشکی و پرتوگیری وی عیناً به محل کار جدید منتقل شود.
ماده ۱۶- دارنده پروانه اشتغال مکلف است در صورت بروز سانحه و یا پرتوگیری مشکوک
هر شخص حقیقی ناشی از کار با اشعه حوزه پروانه خود را مورد آزمایشهای و معاینه‌های
پزشکی قرار داده و مراق قبت‌های پزشکی لازم را تا حصول اطمینان از سلامت وی ادامه دهد.
تبصره- کلیه هزینه آزمایشها و معاینه‌های پزشکی قبل از استخدام و دوره‌ای و شرایط
معاینه‌های کل پزشکی بر حسب تشخیص و توصیه وهی وی ٩ عملر . آید.
اضطراری به عهدذه دارنده پروانه اشتغال است
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۸۵
ماده ۱۷- اشخاص بین ۱۹ تا ۱۸ سال سن مشغول در دوره‌های آموزشی و پژوهشی
می‌توانند فقط در گروه کاری (ب) مشروط بر اینکه قوانین و مقررات و استاندارهای
حفاظت در برابر اشعه را رعایت نمایند با کسب مجوز از واحد قانونی از مفاد بند یک ماده
(۱۰) فصل دوم قانون مستثنی گردند.
ماده ۱۸- بهای خدمات ارائه شده از طرف واحدهای قانونی تا ارسال تعرفه جدید طبق
تعرفه مصوب ۹۷/۳/۱۸ هیأت وزیران دریافت میگردد.
ماده ۱۹- به منظور اجرای بند (۳) ماده (۲۰) مقررات ویژه قانون. موارد زیر لازم‌الاجراء است.
۱- خدمت و افزایش قیمت قابل احتساب در بند ۳ ماده ۲۰ قانون حداکثر ۳۰ سال خواهد
۷- تشخیص نهایی سوابق کار با اشعه و احتساب افزایش‌خدمت به تأیید واحد قانونی
می‌باشد.
۳- هرگاه شخصی بر طبق مقررات این آیین‌نامه بازنشسته و بعد معلوم شود که
براساس تقلب و مدرک‌سازی به این استحقاق رسیده است از امتیاز بند (۳) ماده
(۲۰) کلاً محروم و مکلف به پرداخت کلیه وجوهی است که به وی پرداخت
شده و خسارت ناشی از ان از وی احلذ خواهد شد.
ماده ۲۰- احتساب سوابق کار با اشعه جهت بازخرید. بازنشستگی. از کارافتادگی و تعیین
حقوق وظیفه به شرح زیر می‌باشد:
الف) کارکنان با پرتو گروه الف به ازاء هر سال خدمت یک سال افزایش خدمت مورد
قبول تا حداکثر ده سال.
ب) کارکنان با پرتو گروه (ب) به آزاء هر سال خحدمت 1 ماه افزایش خدمت مورد قبول تا
حداکثر پنج سال.
تبصره ۱- در مورد افرادی که قبل از تصویب قانون با تشخیص واحد قانونی به طور مستمر
به کار با اشعه اشتغال دارند فقط بند (۳) ماده (۲۰) قانون لازم‌الاجراء است.
ماده ۲۱- هر شخصی که براساس مفاد مقررات قانون و آیین‌نامه بازنشسته میگردد. مجاز به
اشتغال مجدد به کار با اشعه نخواهد بود.
ماده
۲۲- به منظور اجراء مفاد مندرج در ماده (۲۰) قانون (به استثنای بند ۳)» به افرادی که
به طور مستمر به‌کار با اشعه اشتغال دارند برحسب مورد مزایای زیر تعلق می‌گیرد و از
تاریخ تصویب قانون (۱۳۹۸/۱/۲۰) لازم‌الاجراء است.
الف) به پرتوکاران گروه الف تا میزان حداکثر ۱۰۰/ مزایای مندرج در بندهای ۱و ۲ و ۳و
۶ ماده ۲۰ قانون طبق شرایط زیر:
برحسب تجربه و تبحر در کار با اشعه تا ۲۰.,/.
برحسب داشتن گرایش هسته‌ای در دوران تحصیل و یا گذراندن دروس فیزیک بهداشت و
یا فیزیک پزشکی یا دوره‌های تخصصی حفاظت در برابر اشعه تا ۲۰./.
برحسب به کار بردن وسایل حفاظت در برابر اشعه فردی و وسایل حفاظتی مورد نیاز تا ۱۰./.
برحسب شرایط کار حداکثر تا ۵۰/.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ب( به پرتوکاران گروه ب تا میزان حداکثر ۹ مزایای مندرج در بندهای ۱ و ۲ و 2
ماده ۲۰ قانون طبق شرایط زیر
- برحسب داشتن گرایش هسته‌ای در دوران تحصیل و یا گذراندن دروس فیزیک
بهداشت و 9 فیزیک پزشکی با دوره‌های تخصصی حفاظشت در برابر اشعه تا ۱۰./.
- برحسب شرایط کار حداکثر تا ۲۵/.
باید توسط دارندگان پروانه اشتغال اعمال و پرداخت گردد.
تبصره۱- مزایای فوق‌الذکر در صورت تتغییر شرایط این‌آیین‌نامه و این شرایط کاری
(به موجب اصلاح مورخ ۵ این ماده به عنوان ماده ۲۳ اضافه شده و ماده
۳ به ماده ۲۶ تغییر یافته است
و این آیین‌نامه و با رعایت سایر مقررات. دستورالعملها و ضوابط لازم از جمله ضوابط
مربوط به اصول حفاظت در برابر اشعه. پروانه و مسئولیتهای ان پرتوگیری شغلی. پزشکی.
مردم و مفررات ایمنی منابع پرتو با تصویب واحد قانونی ابلاغ خواهدشد.
تبصر۰- ضوابط موضوع این ماده در مورد موسسات پزشکی به تایید وزارت بهداشت.
درمان و آموزش پزشکی و واحد قانونی خواهدرسید.
ماده ۲۴- با توجه به تغییرات سریع در دانش حفاظت در برابر اشعه. مقررات این آیین‌نامه
میتواند هر دو سال یکبار و بر حسب صرورت و اضطرار طبق تشخیص «واحد قانونی» و
پس ار تصویب دولت مورد تجدیدنظر قرار گیرد.
میزان ۵ نفر کار گر (مصوب ۱۳۹۹/۲/۳۲ هیات وز بران)
۱- الومینیم سازی و خم کاری.
۲- اتاقی سازی ماشین.
۳- آهنگری, فلز تراشی (قطعه سازی). حلبی سازی, تراشکاری.
ا ۱ ۰ 2
-٩ پرورش و نگهداری دام و ماکیان.
۷ ساخت و تعمیرات انواع پمپ آب. ۱
۸- تولید گازهای صنعتی و طبی و وسایل اتش نشانی.
4- ترازو قپان و باسکول سازی.
۰- تولدکنندگان تابلوهای فشار ضعیف و قوی برف.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۸۷
۱- شرکتهای تعاونی تولیدی وابسته به ارگانهای دولتی نظیر مرکز گسترش خدمات
تولیدی و عمرانی کشور که فعالیتهای آنها جنبه تولیدی. صنعتی و فنی دارد.
۲- چاقو سازی.
۳- تولید انواع چراغ خوراک پزی.
۶- چاپخانه شامل: چاپ. حروف چینی. گراور سازی. کلیشه سازی. لیتوگرافی و انواع صحافی.
۵- خبازی.
۹- انواع دوزندگی.
۷- درب و پنجره سازی.
۸- ریخته گری.
۹- سراجی شامل: کیف و چمدان و کمربند سازی و ساک.
۰- سماور سازی.
۱- صابون پزی.
۲- کارگاههای صنایم دستی.
۳- کارگاههای صنایع روستایی که فعالیت آنها جنبه تولیدی. صنعتی و فنی داشته و پروانه
آنها توسط جهاد سازندگی صادر میگردد.
۶- فخاری.
۵- قالب زنی.
۹- تولیدکنندگان قفل.
۷- کاشی سازی و سرامیک سازی.
۹- ساخت و تولید انواع مخازن.
۰- موزائیک سازی - بلوک سازی.
۱- سازندگان میز و صندلی, کمد. قفسه. کابینت آشپزخانه.
۷۲- ساخت و تولید انواع ماشین آلات کشاورزی و وسایل و ادوات مربوطه و تعمیرات آنها.
۳- معادن سطح لارضی که جنبه کار گاهی دارند.
۶- نمد مالی.
۵- بخدان سازی.
۹- شرکتها و اتحادیه‌های تعاونی روستایی و کشاورزی که جنبه تولیدی صنعتی داشته باشند
و واحدهای تولیدی کشاورزی. (الحاقی به موجب تصویب نامه شماره ۵۰۰۲ /ت ۲۳۸۵۳
مورخ ۸۲/۱۲/۹)
۵- آیین‌نامه اجرایی قانون الزام سازمان تأمین‌اجتماعی به اجرای بندهای الف و ب
ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی (مصوب ارد ببهشت ۱۳۹۹)
فصل اول - کلیات
ماده اه انجام تعهدات بندهای الف و ب ماده سه قانون تأمین اجتماعی به عهده سازمان
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تأمین اجتماعی که در این آیین نامه سازمان نامیده می‌شود می‌باشد. سازمان مکلف است
مطایو فصول و مواد این ایب ن نامه طور ری عمل نماید که انجام تعهدات ت موضوع قانون تحقق یابد.
ماده ۲- تعهدات قانونی طبق قانون تأمین اجتماعی و قانون الزام عبارتند از:
الف) انجام کلیه خدمات کلینیکی, پاراکلینیکی, بیمارستانی اعم از پزشکی و دندانپزشکی
برای بیماران مشمول قانون تامین اجتماعی.
ب) انجام کمکها و معاینات طبی و معاملات قبل, حین و بعد از زایمان با پرداخت وجه
نقد به جای کمکهای مذکور بنا به درخواست بیمه شده طبق ضوابط مقرر
ج( توانبخشی و تجدید فعالیت بیمه شدگان آسیب دیده که قدرت کار خود را از دست
داده‌اند و اقدام بر بر اشتغال به کارهای مناسبس آنان.
د) تحویل وسایل کمک پزش؟ کی (پروتز و اروتز) که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران
نقص جسمانی و یا تقویت یکی از حواس به کار می‌روند.
و) سایر تعهدات مندرج در قانون تأمین اجتماعی با تغییرات و اصلاحات بعدی آن و
مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی در رابطه با درمان.
ماده ۳- سازمان موظف است تعهدات مندرج در ماده ۲ جهت مشمولین تأمین‌اجتماعی را
از امکانات واحدهای بهداشتی درمانی تحت مالکیت و استیجاری خود و یا انها که در اینده
بدین منظور ایجاد می‌شود و یا بخش دولتی و در صورت نیاز از بخش خصوصی براساس
تعرفه‌های رسمی مصوب مورد عمل وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی فراهم و
هزینه‌های مربوط به آن را از محا ل سهم در رمان موضوع ماده ۹ قانون تأمی ناجتماعی و سایر
منایع بع مالی مندرج در ایین نامه تأمین و پرداخت نماید.
تبصره ۱- حداکثر تا میزان ۲۰ ۰/۰ از ظرفیت تخت‌های بیمارستانی تحت مالکیت سازمان
با احتساب تخت‌های اشغالی توسط بیماران اورژانس غیر تأمین اجتماعی
بی‌بضاعت. به بیماران غ ر بیمه خانواده محترم شهدا اسراء . مفقودین و جانبازان و
بیماران غیر بیمه بی‌بضاعت به صور: ت رایگان اختصاص دارد.
تبصره ۲- منظور از بیماران بی بضاعت آن عده ا: ز مددجویان کمیته امداد امام و و سازمان
بهزیستی مهاجرین جنگ تحمیلی (غیرخودکفا) که دارای کارت درمان رایگان از
وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و سازمانهای ذیربط می‌باشد و
همچنین سایر بیمارانی است که با تشخیص رئیس بیمارستان معرفی می‌گردند.
تبصره ۳- در شهرهایی که بیمارستانهای تحت مالکیت سازمان تأمین اجتماعی منحصر به
فرد می‌باشد اینگونه بیمارستانها مکلفند با اولویت پذیرش مشمولین تأمین
اجتماعی و با رعایت تبصره‌های یک و دو سایر بیماران نیازمند به درمان را به
موجب ارجاع پزشک معالج و در ازای دریافت هزینه‌های درمان طبق تعرفه‌های
مصوب مورد پذیرش قرار دهند.
تبصره ۶- در صورتی که بیمار غیر بیمه شده تأمین اجتماعی که به طور اورژانس بستری
شده است و فادر به پرداخت کل هزینه بیمارستان نباشد به میزان هزینه پرداخت
نشده با تأیید رئیس بیمارستان به شرط آن که بیش از ۲۰ ۰/۰ تخت‌های
/
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۸۹
بیمارستانی اشغال نشده باشد به عهده وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی
بوده با ارایه صورتحساب از محل مطالبات این وزارت تامین و تصفیه خواهد شد.
فصل دوم - ارکان اجرایی
ماده ۴- انجام تعهدات مقرر در ماده ۲ این آیین نامه طبق ارکانی به شرح ذیل توسط سازمان
عملی خواهد بود:
۱( ستاد نظارت بر درمان مشمولین تامین اجتماعی.
۲ هیأت مدیره سازمان.
ماده ۵- اعضای ستاد نظارت عبارتند از:
- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان که ریاست ستاد را به عهده خواهد داشت.
- معاون درمان وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی.
- معاون وزیر کار و امور اجتماعی.
- نماینده بیمه شدگان در شورای عالی تأمین اجتماعی.
- نماینده رئیس سازمان برنامه و بودجه.
- نماینده وزیر آمور اقتصادی و دارایی.
ماده ۶- جلسات ستاد حداقل با ۶ نفر از اعضا رسمیت ییافته و تصمیمات آن با اکثریت رأی
موافق معتبر می‌باشد نحوه تشکیل جلسات ستاد به موجب آیین نامه داخلی است که پس از
تصویب ستاد اجرا خواهد شد.
ماده ۷- وظایف و اختبارات ستاد نظارت به شرح ذیل است:
الف) رسیدگی و اظهارنظر نسبت به عملکرد سازمان در امور درمان و نظارت بر امور
درمان واحدهای بهداشتی و درمانی و بیمارستانهای سازمان.
ب) اتخاذ تصمیم در سایر وظایفی که شورای عالی تأمین اجتماعی در ارتباط با قانون الزام و این
ایین نامه اعم از تشکیلات. بودجه و اعتبارات مراکز درمانی و دفاتر اسناد پزشکی به ستاد
نظارت محول می‌نماید.
تبصره- به منظور بررسی و حل مشکلات درمانی مشمولین تأمین اجتماعی کمیسیون
نظارت بر درمان در هر استان زیر نظر ستاد نظارت و متشکل از افراد زیر تشکیل می‌شود.
مدیرعامل سازمان منطقه‌ای بهداشت و درمان استان.
مدیرکل کار و امور اجتماعی استان.
مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی استان.
نماینده درمانی سازمان.
نماینده بیمه شدگان تأمین اجتماعی به انتخاب شوراهای اسلامی کار با معرفی اداره کل کار و امور
اجتماعی استان.
ماده ۸- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان مسژول اجرای مفاد این آیین نامه و
مصوبات ستاد نظارت و هیات مدیره سازمان می‌باشد. به منظور تحقق کامل تعهدات مقرر
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
در این آیین نامه و نظارت بر اجرای آن موظف است حوزه معاونت درمان مشمولین تأمین
اجتماعی را در تشکیلات سازمان ایجاد و فردی را به سمت معاون مدیرعامل در امور
درمان مشمولین تأمین اجتماعی منصوب نماید. حدود وظایف و اختیارات و همچنین
تشکیلات مورد نیاز این معاونت توسط هبات مدیره سازمان تعیین و تدوین و پس از
تصویب ستاد نظارت حهت اجرا ابلاغ خواهد شد. ضمنا روسای واحدهای درمانی و
بیمارستانهای تحت مالکیت و استیجاری سازمان به پیشنهاد معاون مدیرعامل در امور
فصل سوم -منابع مالی
ماده ۹- منابع مالی برای انجام تعهدات مقرر در ماده ۲ این آیین نامه عبارتند از:
الف - /٩ از ماخحذ محاسبه حی بیمه مذکور در ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی.
ب - درآمدهای ناشی از ارایه خدمات به غیر بیمه شدگان تأمین اجتماعی.
2 - ذخیره درمان.
د - کمک و هدایای اشخاص حقیقی و یا حقوقی برای امور درمان.
فصل چهارم - نحوه انجام تعهدات
ماده ۱۰- تعهدات درمانی موضوع ماده ۲ این آیین نامه به دو صورت انجام می گیرد:
الف) روش درمان مستقیم با استفاده از کمک امکانات درمانی تحت مالکیت و استیجاری
سازمان و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و همچنین مراکز بهداشتی درمانی
و بیمارستانی وزارتخانه‌ها. سازمانها. نهادها و ارگانهای دولتی طرف قرارداد.
ب( روش درمانی غیر مستفیم از طریق خرید خدمات پزشکان. گروههای پزشکی
بیمارستانهای بخش خصوصی.
تبصره ۱- بیماران مشمول تأمین اجتماعی که از امکانات روش درمان مستقیم استفاده می‌کنند و
همچنین مشمولینی که با معرفی سازمان طبق ضوابط مقرره به بخش خصوصی طرف
قرارداد مراجعه می‌نمایند از پرداخت هرگونه هزینه درمانی معاف خواهند بود.
تبصره۲- بیماران مشمول تأمین اجتماعی که رأساً به بخش خحصوصی طرف قرارداد مراجعه
می‌نمایند موظف به پرداخت فرانشیز می‌باشند.
تبصره۳- کل هزینه درمان مشمولین تأمین اجتماعی که به طور اورژانس به بخش
خصوصی مراجعه می‌نمایند پس از تایید اورژانس بدون طبق ضوابط شورای عالی
تامین اجتماعی به عهده سازمان می‌باشد.
تبصره۶- مشمولین تأمین اجتماعی در صورتی که به تأیید شورای عالی پزشکی برای انجام
درمان به کشورهای خارجی اعزام شوند پس از مراجعه و ارایه اسناد مشته.
هزینه‌های ریالی مربوط براساس مصوبه ارزی شورای عالی پزشکی توسط سازمان
پرداخت خواهد شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۹۱
ماده ۱۱- سازمان مکلف است برای عقد قرارداد خدمت با پزشکان و مْسسات درمانی
تشخیصی بخش دولتی و خصوصی و همچنین بررسی مدارک و اسناد پزشکی مشمولین
تأمین اجتماعی دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی در تهران و استانها و شهرستانهایی که نیاز
ماده ۱۲- کلیه واحدهای درمانی وابسته به وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مکلفند
بیماران مشمول تامین اجتماعی را بدون دریافت وجهی پذیرفته و هزینه‌های انجام شده را
براساس تعرفه‌های رسمی خود با ارایه اسناد و مدارک مثبته از سازمان دریافت دارند.
تبصره- سازمان با توجه به عملکرد واحدهای درمانی وزارت بهداشت. درمان و آموزش
پزشکی در رابطه با درمان مشمولین تأمین اجتماعی میتواند در مقاطعی مبلغی را
به صورت علی‌الحساب در وجه واحدهای درمانی ذیربط پرداخت و از محل
مطالبات انان تصفیه نماید. این قبیل واحدها موظفند حداکثر ظرف مدت سه ماه
از تاریخ دریافت وجه نسبت به آرایه اسناد مثبته هزینه و تصفیه حساب قطعی
اقدام نمایند.
ماده ۱۳- کلیه واحدهای آموزشی موجود سازمان و بیمارستان‌هایی که در آینده دارای توان
آموزشی می‌شوند براساس برنامه ریزی آموزشی وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی
با اولویت در پذیرش مشمولین تامین اجتماعی و رعایت این ایین‌نامه به خدمات اموزشی
خحود ادامه خواهند داد.
۹ فصل پنجم - مقررات اداری و مالی
ماده ۱۴- سازمان مکلف است هزینه تعهدات مقرر در ماده ۲ این ایین نامه را همه ساله
تحت عنوان سهم درمان براساس ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی و ذخیره درمان در بودجه
ماده ۱۵- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان مکلف است کل هزینه واحدهای درمانی و
بیمارستانی تحت مالکیت سازمان و همچنین هزینه درمان مستقیم در رابطه با واحدهای
دولتی طرف فرارداد و هزینه درمان غیرمستقیم با بخش خحصوصی طرف قرارداد را به ماخحل
سهم درمان موضوع ماده ۱۶ در قالب بودجه درمان مشمولین تامین اجتماعی تهیه. جهت
تایید به هیات مدیره سازمان و تصویب به ستاد نظارت آرایه نماید.
ماده ۱۶- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان بودجه هر یک از واحدهای درمانی را
همراه با ضوابط اجرایی ابلاغ خواهد نمود واحدهای درمانی مکلفند طبق بودجه و ضوابط
ابلاغی عمل نمایند.
ماده ۱۷- سازمان مکلف است حقوق و مزایای شغلی آن دسته از مستخدمین شاغل در
شبکه‌های درمانی متعلق به خود را که تابع ایین نامه استخدامی سازمان می‌باشند و ردیف
تشکیبلات سازمانی دارند را با ضوابطی که برای کارکنان خحود جاری است تطببق و از اول سال
۹ به مرحله اجرا دراورد.
تبصره۱- سازمان موظف است حقوق و مزایای مستخدمین دارای ردیف تشکیلات
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
سازمانی غیرتابع آیین نامه استخدامی سازمان را مادامی که در شبکه‌های درمانی متعلق
به سازمان شاغل می‌باشند با سایر کارکنان مورد تطبیق قرار داده و به صورت تفاوت
تطبیق پرداخت نماید.
تبصره ۲- پرداخت فوق العاده اضافه کار به کارکنان شاغل در واحدهای درمانی طبق آیین
نامه استخدامی سازمان و همچنین پرداخت سایر مزایای غیرمستمر براساس
ماده ۱۸- تصمیمات لازم در مورد پرداخت حقوق و مزایای مستخدمین مامور به طور اعم
در شورای عالی تأمین اجتماعی اتخاذ خواهد شد.
ماده ۱۹- امین سار زمان در ر واحدهای د رمانی تحت عنوان صاحب جمع اموال و مسوول امور
مالی با انتخاب و پیشنهاد مدیرعامل سا زمان و تأیید مقام وز زار رت بهداشت. دا رمان و آموزش
پزشکی با حک کم سازمان منصوب و نظر ریاست واحد درمانی و و تحت نظار: ت اداره کل
امور مالی سازمان و براساس ضوابط مقرر انجام وظیفه نموده و اهم وظایف آن به شرح زیر است:
ادا ره آمور مالی واحد در رمانی.
۲- حفظ و نگهدار ی اموال » حساب اموال.
۳ حفظ اسناد دفاتر مالی.
۵ نگهداری و تحویل وجوه نگدینه‌هاء سپرده‌هاء اورافی بهادار و سایر دارایی‌ها.
٩ نظارت بر کلیه خریدها و احراز صحت و سلامت آنها.
۷ پیشنهاد انتصاب و انتقال ابواب جمعی تحت سرپر
و زیر
۹٩ تهیه و ارسال به موقع صورتحساب ماهانه به سازمان و همچنین تهیه ترازنامه پایان
سال مالی.
۰ تهیه و تنظیم به موقع بودجه سالیانه واحد مربوط طبق دستورالعملهای صادره سازمان.
ماده ۷۰- کلیه حسابهای بانکی لازم اعم از حساب پردخت و درآمد از طریق سازمان و
طبق آیین نامه مالی سازمان افتتاح خواهد شد.
ماده ۲۱- کلیه چک‌های صادره از حسابهای بانکی پرداخت حداقل با دو امضا یکی با
امضای ثابت صاحب جمع اموال و رئیس آمور مالی به اتفاق امضای رئیس بیمارستان و یا
امضای کسی که رئیس بیمارستان تعیین خواهد نمود قابل پرداخت خواهد بود.
ماده ۲۲- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان مکلف است دستورالعمل نگهداری
حساب درمان مستفیم و غیرمستفیم و نحوه پرداخت تنخواه گردان را هماهنگ با سیستم
مالی سازمان. ظرف یک ماه از تاریخ تصویب این آیین نامه تهیه و ابلاغ نماید.
واحدهای تحت سرپرستی 0 تو حجه به ما ۱۹ این آیین نامه پس ز تأیید هیأت مدذیره
خواهد شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۹۳
ماده ۲۴- سازمان مکلف است حساب جداگانه غیرقابل برداشتی تحت عنوان حساب درامد
حاصله از ارایه خدمات درمانی به غیر بیمه شدگان تأمین اجتماعی در هر یک از مراکز
درمانی افتتاح و مانده حسابهای مذکور طبق دستورالعمل مربوط در پایان هر ماه به
حساب متمرکز اختصاصی تحت عنوان درامد حاصله از درمان غیر بیمه‌شدگان که در بانک
عامل سازمان مفتوح میگردد منتقل خواهد شد.
ماده ۲۵- وجوه متمرکز در حساب درامد حاصله از درمان غیر بیمه شدگان موضوع ماده ۲۶
این ایین‌نامه به‌منظور ساخت و تعمیر و نگهداری و توسعه و تجهیز بیمارستانها و
درمانگاه‌های تحت مالکیت و استیجاری مورد مصرف قرار خواهد گرفت.
ماده ۲۶- مانده حساب درآمد حاصله از درمان بیمه شدگان و همچنین مانده حساب سهم
درمان مصوب و مابه التفاوت سهم درمان مصوب و سهم درمان به میزان وصولی در پایان
هر سال مالی در ترازنامه سازمان در حسابی تحت عنوان حساب ذخیره درمان منظور و در
سال مالی بعد و یا سالهای آتی به تشخیص سازمان در رابطه با مفاد ماده ۲ این آیین نامه و
ساخت و تجهیز و توسعه بیمارستانها و درمانگاه‌ها و خرید زمین مورد نیاز برای ساخت
بیمارستانها و درمانگاه‌ها مصرف خواهد شد. اتخاذ هرگونه تصمیم دیگر در این حساب با
شورای عالی تامین اجتماعی است.
تبصره- مابه‌التفاوت سهم درمان مصوب با سهم درمان به میزان وصولی حسب مورد با
تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی و یا به هنگام تهیه ترازنامه سازمان تعیین
خواهد گردید.
ماده ۲۷- خرید زمین و ساختمان جهت واحدهای درمانی تحت مالکیت از محل سهم
درمان تا حد بودجه مصوب طبق مقررات سازمان می‌باشد.
ماده ۲۸- پرداخت هزینه‌های مربوط به پروتز و اورتز و یا تحویل این وسایل طبق ضوابصی
خواهد بود که با پیشنهاد سازمان به تصویب ستاد نظارت خواهد رسید.
تبصره- واحد درمانی تجویز کننده در سیستم درمان مستقیم (ملکی و استیجاری) برحسب
مورد مکلف به تحویل یا پرداخت وجه این وسایل به بیماران منطقه خود می‌باشند.
ماده ۲۹- مادامی که آیین نامه معاملات جدید سازمان تصویب و ابلاغ نشده مقررات فعلی
مراکز درمانی تحت مالکیت قابل عمل خواهد بود. لکن واحدهای درمانی از نظر مقررات
مالی تابع آیین‌نامه مالی سازمان می‌باشند.
ماده ۳۰- بیمارستانها و مراکز درمانی تحت مالکیت و استیجاری سازمان مکلف هستند
نسبت به تأمین کلیه نیازهای خود اعم از استخدام پرسنل یا خرید اثائیه و تجهیزات درمانی
و غیره براساس بودجه مصوب ابلاغی و دستورالعملهای صادره از سازمان راسا اقدام نمایند.
٩ فصل ششم - سایر مقررات
ماده ۳۱- جنانچه تجهیزات بر خی و اقلام دارویی واحدهای تحت مالکیت سازمان که در
تکافوی نیاز واحدها را ننماید سازمان میتواند رأسا از منابع داخلی با رعایت ماده ۱۱۰
/
-------- صفحهٔ بعد --------
۲۹۴ ید قانون تأمین احجتماعی همراه با قوانین و مقررات مر بوطه
قانون تأمب. ن اجتماعی از خارج تأمین نماید.
ماده ۳۲- طرحهای درمانی خحودکفایی و پرکیس و... در واحدهای درمانی تحت مالکیت و
استیجاری سازمان به منظور ارایه خدمات هرچه بهتر به مشمولین تامین‌اجتماعی زیر نظ
ستاد نظارت بر حسب دستورالعملهای مربوط به مورد اجرا گذاشته خواهد شد و هزینه
ناشی از اجرای این طرح‌ها از بودجه مصوب واحدهای درمانی تأمین میگردد.
ماده ۳۳- سازمان ملزم است به منظور ارشاد بیماران مشمولین تامین اجتماعی سیستم ارجاع
بیماران در بین مراکز درمانی خود را به وجود اورد.
ماده ۳۴- سازمان متعهد است درخحصوص اجرای هرچه سریعتر و بهتر مواد ٩۱ و ۸۸ قانون
تأمین‌اجتماعی برنامه ریزی و اقدامات اجرایی را معمول دارد.
ماده ۳۵- سازمان با همکاری وزارتین کار و امور اجتماعی بهداشت. درمان و آموزش
پزشکی و مشارکت کارفرمایان نسبت به توسعه و تأمین شبکه‌های بهداشت کارگری ی اقدام
می‌نماید.
ماده ۳۶- مراکز درمانی تحت مالکیت و استیجاری سازمان (به استثنای شهرهایی که سازمان
دارای بیمارستانهای منحصر به فرد است) می‌توانند در صورت دارا بودن امکانات لازم و
با رعایت اولیت پذیرش مشمولین تأمین اجتماعی و با رعایت تبصره یک ماده ۳ این آیین
نامه سای ر بیماران متقاضی را در قبال احل هزینه‌های ی درمانی براساس تعرفه‌های مصوب بپذیرد.
تبصره- چنانچه در رابطه با تبصره ۳ ماده ۳ و همچنین این ماده بیماران متقاضی
بیمه‌شدگان خدمات درمانی دولت و یا سایر بیمه‌های درمانی باشند بنا به پیشنهاد
مدیریت واحدهای درمانی و تصویب ستاد نظارت اینگونه وحدهای درمانی
می‌توانند ن راساس ۳ قرار ردادهای منعقده با موسسات ذیر بط نسست به پذیرش بیماران
آنها اقدام نماید هزینه درمان این نوع بیماران طبق ضوابط مقرر در قرارداد و
براساس تعرفه‌های مصوب وصول و عیناً به حساب غیرقابل برداشت در رآمد واریز
خواهد شد.
ماده ۳۷- در محل‌هایی که مراکز بهداشتی درمانی وزارت بهداشت. درمان واموزش پزشکی
در موارد آرایه خحدمات درمانی سرپایی به بیمه شدگان تأمین اجتماعی فادر به تهیه و تدوین
صورتحساب نیستند نحوه برداخت خدمات آارایه شده بنا به بیشنهاد معاونت بهداشت.
درمان و آموزش پزشکی پس از تصویب ستاد نظارت در چهارچوب تعرفه‌های مصوب به
صورت تعرده بت تعیین خواهد شد.
ماده ۳۸- وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی نیازهای بهداشتی و درمانی مراکز
تحت مالکیت و استیجاری و خانه‌های بهداشت از قبیل دارو لوازم 1 ابزار پزشکی.
آزمایشگاهی. پرتونگار ی و نظایر وین رز مود وا را را همانند
سایر مراکز وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تأمین و در اختبار رسازمان قرار دهد.
ماده ۳۹- این آیین نامه به موجب تبصره یک ماده واحده قانون الزام سازمان به اجرای
بندهای الف وب ماده ۲ قانون تأمی. ن اجتماعی در ٩ فصل و ۳۹٩ ماده (۱۵ تبصره) در
اردیبهشت ماه ۱۳۹۹ به تصویب رسید.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۹۵
۹- آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری (مصوب ۳۹۹۱/۱۲"
هبأت وزیران در جلسه مورخ 7۲ بنابه‌پیشنهاد وزارت کار و آامور اجتماعی و
سازمان تأمی ناجتماعی و به استناد ماده(۱۶) قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۹۹/۹/۲۹ آیین‌نامه
اجرایی قانون مزبور را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱- قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۹۹/۹/۲۹ در این آیین‌نامه اختصارا قانون نامیده می‌شود.
ماده ۲- کلیه مدیران و کارفرمایان کارگاه‌هاء موسسات تولیدی (صنعتی و کشاورزی)
خدمات فنی و خدماتی دارای کارکنان مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که تابع قوانین کار با
ماده ۳- بیکار از
کار باشد. تشخیص بیکاری بدون میل و اراده و تاریخ وقوع بیکاری به عهده واحد کار و
اموراجتماعی محل است
ماده ۴- هرگونه تغییر یا بازسازی خط تولید. جابجایی کارگاه و ماشین‌آلات به منظور
کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که در راستای سیاستهای اقتصادی و اجتماعی دولت
صورت گیرد تغبیر ساختار اقتصادی تلقی میگردد و تصمیم‌گیری در مورد کارکنان این
قبیل کارگاهها که موقتا بیکار شناخته شده و در چارچوب بند «الف» ماده (۷) قانون از
مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند نمود. به عهده شورای عالی کار می‌باشد.
کار کشاورزی هستند موظف به اجرای مقررات این آیین‌نامه می‌باشند.
از نظر این آیین‌نامه بیمه شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده
تبصره۱- مدیران و کارفرمایان کارگاههای موضوع این ماده موظفند طرح تغییر ساختار
اقتصادی واحد خود را که به تصویب وزارتخانه ذیربط (واحدهای تابعه در
استانها) رسیده است. همراه با تقاضای کتبی. تعهدات لازم و فهرست اسامی
کارکنان مشمول ل طرح که موقتاً بیکا ر خواهند شد با ذکر مدت زمان استفاده از
مقرری بیمه بیکاری به واحد کار و اموراجتماعی محل تسلیم نمایند و پس از
تایید طرح توسط شورای عالی کار نسبت به اجرای ان اقدام کنند.
تبصره۲- واحدهای کار و اموراجتماعی مکلفند حداکثر ظرف (۱۵)روز پس از دریافت
طرح و تقاضای کتبی. مدارک مربوط را همراه با گزارش بازرسی کار جهت اتخاذ
تصمیم به شورای عالی کار ارسال نمایند.
شورای عالی کار ظرف یکماه پس از دریافت مدار رک مربوط تصمیم خود را اعلام خواهد نمود.
ماده ۵- کلیه مدیران و کارفرمایان و مجریان پروژه‌ها مکلفند حق بیمه بیکاری مشمولین
قانون را به ترتیب مذکور در قانون تأمین‌اجتماعی, از تاریخ ۱۳۹۹/۵/۹ به شعب مربوط
سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخت نمایند.
تبصره ۱- مبنای پرداخت حق بیمه بیکاری, مزد بیمه شده می‌باشد.
تبصره ۲- سازمان تأمین‌اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه بیکاری طبق ضوابط
قانون تأمین‌اجتماعی به بیمه‌شدگانی که با توجه به مقررات این آیین‌نامه بیکار
شناخته شده و از طریق واحدهای کار و اموراجتماعی معرفی می‌شوند. مقرری
بیمه بیکاری پرداخت نماید.
ماده ۶- بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه از قبیل سیل,
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
جنگه آتش‌سوزی و ... بیکار می‌شوند. در صورتی که سابقه پرداخت حق بیمه آنان کمتر از
)٩( ماه باشد. مطابق با مشمولینی که دارای (1)ماه سابقه پرداخت حق بیمه می‌باشند از
مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند نمود.
ماده ۷- بیمه‌شده موظف است ظرف (۳۰)روز از تاریخ بیکاری فرم تقاضای استفاده از
مقرری بیمه بیکاری را تکمیل و به واحد کار و اموراجتماعی محل ارایه نماید.
تبصره ۱- چنانچه بیمه‌شده بیکار در فاصله زمانی (۳۰)روز بعد از بیکاری امکان مراجعه و
یا اعلام بیکاری به واحد کار و اموراجتماعی و ارایه یا ارسال تقاضای استفاده از
مقرری بیمه بیکاری را پیدا نکند تا (۳)ماه از تاریخ وقوع بیکاری فرصت دارد
مدارک خود را مبنی بر عذر موجه همراه با تقاضای کتبی به واحد کار و
اموراجتماعی محل به منظور طرح در هیأت حل اختلاف ارایه نماید. در صورتی
که هیأت حل اختلاف استان مربوط عذر متقاضی را موجه تشخیص دهد مراتب
را اعلام خواهد نمود.
تبصره۲- بیمه‌شده بیکار از تاریخ ارایه تقاضای استفاده از مقرری بیمه بیکاری آمادگی خود
را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه ان اعلام نموده است و موظف است
در فاصله زمان‌های معینی که توسط واحد کار و آاموراجتماعی تعیین میگردد در
اداره کار و اموراجتماعی محل حضور یافته و دفاتر مربوط را امضا نماید.
ماده ۸- واحدهای کار و اموراجتماعی موظفند حداکثر ظرف مدت (۳۰) روز پس از اخحل
مدارک تکمیل شده (موضوع ماده ۷ این آیین‌نامه)» نسبت به غیرارادی بودن بیکاری
متقاضی اظهارنظر نموده و در صورت تایید وی را کتبا به سازمان تامین‌اجتماعی معرفی
نمایند. واحدهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی مکلفند ظرف (۱۰) روز پس از ثبت
معرفی‌نامه فرد بیکارن نسسبت به احراز شرابط مندرج در بند «الف)» ماده(٩) قانون اظهار نظر و
متعاقب ان مقرری بیمه بیکاری نسبت به برقراری مقرری بیمه بیکاری وی را برقرار نمایند.
ماده ۹- بیکارانی که در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری با معرفی واحدهای کار و
اموراجتماعی به شغل یا مشاغلی گمارده شوند که میزان حقوق و مزایای ان کمتر از میزان
مقرری بیمه بیکاری باشد. مابه‌التفاوت حقوق و مزایای دریافتی تا میزان مقرری بیمه
بیکاری متعلقه توسط سازمان تأمین‌اجتماعی به آنان پرداخت خواهد شد. در اینگونه موارد
اشتغال بیمه‌شده بیکار و میزان حقوق و مزایای وی توسط واحد کار و اموراجتماعی محل
به شعبه تأمین‌اجتماعی پرداخت‌کننده مقرری بیمه بیکاری. اعلام خواهد شد.
ماده ۱۰- پرداخت مقرری بیمه بیکاری به مقرری‌بگیران دارای (۵6) سال سن و بیشتر در
صورت عدم امکان اشتغال به کار آنان. بدون رعایت بند «الف» ماده (۷) قانون تا رسیدن به
سن بازنشستگی موضوع ماده (۷۹) قانون تأمین‌اجتماعی ادامه می‌یابد.
ماده ۱۱- مقرری بیمه‌شدگانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری به خدمت وظیفه
عمومی اعزام می‌گردند در صورتی که متأهل نباشند قطع میگردد و پس از پایان خدمت
وظیفه عمومی در صورت عدم اشتغال. با معرفی واحد کار و اموراجتماعی مجددا نسبت به
باقیمانده مدت استحفاقی, مقرری آانان برقرار خواهد شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۲۹۷
ماده ۱۲- در مورد کار رگرانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری براساس حکم صادر
شده از سوی مراجع ذیصلاح بازداشت یا زندانی می‌گردند در صورت صدور رأی مراجه
مذکور مبنی بر مجرمیت آنان. مشروط , بر آن که متأهل نباشند پرداخت مقرری بیمه بیکاری
متوقف میگردد و پس از گذراندن دوره محکومیت به شرط عدم اشتغال, با معرفی واحد
کار و آمور راجتماعی مجدداً برقرار خواهد شد.
ماده ۱۳- جنانچه دریافت کننده مقرری بیمه بیکاری حائز شرایط استفاده از مستمری‌های
بازنشستگی و یا ازکارافتادگی کلی گردد مقرری بیمه بیکاری وی قطم و مستمری‌های
اد
ر
مذکور طبق قانون تأمین‌اجتماعی برقرار میگردد.
تبصره- ملاک انجام حمایتهای موضوع قانون تأمین‌اجتماعی در ایام دریافت مقرری بیمه
بیکاری حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه زمان اشتغال بیمه‌شده بیکار خواهد بود.
ماده ۱۴- در صورتی که در طول مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری در تعداد افراد تحت
تکفل بیمه شده تغییراتی حاصل شود. میزان مقرری وی طبق مقررات بند «ب» ماده (۷)
قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد
بیمه شده مکلف است تغبیرات تعداد عائله خود را با ارایه مدارک مثبته به شعبه
پرداخت کننده مقرری و واحد کار و اموراجتماعی محل اطلاع دهد.
تبصر۰- احراز کفالت خواهر و برادر بیمه‌شده بیکار به عهده وز ارت کار و اموراجتماعی خواهد بود.
ماده ۱۵- در یافت کننده مفرری بیمه بیکاری در صورت اشتغال مجدد مکلف است حداکثر
ظُرف مدت (۱۵)روز از ز
پرداخت‌کننده مقرری کتاً اعلام نماید.
ماده ۱۶- واحدهای کار و اموراجتماعی مکلفند مشخصات مقرری‌بگیرانی را که بدون عذر
موجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی یا سوادآموزی و یا قبول شغل تخصصی یا شغل
مشابه پیشنهادی خودداری می‌نمایند. با ذکر تاریخ امتناع به سازمان تامین‌اجتماعی اعلام
نمایند.
سازمان تأمین‌اجتماعی موظف است مقرری بیمه بیکاری این قبیل افراد را از تاریخ امتناع, قطع
نماید.
ماده ۱۷- واحد کار و اموراجتماعی محل مکلف است در صورت اطلاع از اشتغال به کار
بیمه‌شده که مفرریر بیمه بیکاری . دریافت می‌نماید. فورا بررسی نموده و پس از احراز
/
تاریخ اشتغال مراتب را به واحد کار ۵ و آمور راجتماعی و شعه
چنانچه سازمان متا به نوی از انحاء از اشتغال به کا رمق مطلع گردد.
ی و و آمور راجتماعی محل اعلام نماید.
تبصره- در صورت اعتراض کارگر ر نسبت به فطع مقرری توسط سازمان رس زاجتماعی,
واحد کار و اموراجتماعی قط ۵ و لازم‌الاجرا است
ماده ۱۸- مقرری بیمه بیکاری بیمه‌شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار اعاده
زو
ر ۱ ۳ اف | ۱ و 9
می‌گردند قصع می‌شود و این قبیل افراد مکلفند مقرری دریافتی در دوران مزبور را طبق
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
اعلام سازمان تأمین‌اجتماعی مسترد نمایند. مدیران و کارفرمایان بیمه‌شدگان موضوع این
ماده و واحدهای کار و اموراجتماعی مکلفند مراتب اعاده به کا ر مقرری‌بگیر راکتبا به شعه
پرداخت‌کننده مقرر ی اطلاع دهند.
تبصر۰- مدیران و کارفرمایان بیمه‌شدگان موضوع این ماده مکلفند حقی بیمه‌های موضوع
ماده (۲۸) قانون تأمب ناجتماعی و ماده (۵) قانون بیمه‌بیکاری. مربوط به ایام
بلاتکلیفی را طبق ضوابط مقرر ر به سازمان تأمر ناجتم عی پرداست نمایند.
ماده ۱۹- در مواردی که بیمه‌شده بیکار تحت هر عنوان من‌غیرالحق مبالغی را از صندوق بیمه
بیکاری در ریافت نموده باشد. ملزم به بازپرداخت وجوه در ریافتی مذگور خواهد بود.
سازمان تأمب ناجتماعی با استفاده از اختیارات اجرایی ناشی از قانون تأمین‌اجتماعی نسبت به
وصول وجوه موضوع این ماده اقدام می‌نماید.
ماده ۲۰- در اجرای ماده ٩ قانون کلیه مدیران و کار فرمایان موظفند فرصتهای اشتغال واحد
خود را با هماهنگی شوراهای اسلامی کار یا نمایندگان کارگران به مراکز خدمات اشتغال
محل اعلام نمایند.
تبصره- مراکز خدمات اشتغال مکلفند ظرف (۳۰)روز نسبت به تأمین و معرفی نیروی کار
مورد نیاز که از ز طرف مدیران و کار رفرمایان به آنان اعلام می‌شود اقدام نمایند و در
غیر اینصورت مراتب عدم امکان تأمین نیروی مذکور را کتباً به واحد درخواست‌کننده
اطلاع دهند.
ماده ۱- کلیه وزارتخانه‌ها و سازمانهای دولتی که به نحوی از انحاء پروانه کسب کار و
موافقت اصولی و اجازه تأسیس واحدهای تولیدی و صنعتی و کشاورزی و خدمات فنی را
صادر می‌نمایند. موظفند بیمه‌شدگانی را که مقرری بیمه بیکاری دریافت می‌نمایند براساس
معرفی واحدهای کار و اموراجتماعی جهت اخحل مجوزهای کسب و کار و موافقت اصولی,
در اولویت قرار دهند.
تبصره- مقرری بیمه‌شدگان بیکاری که با استفاده از مزایای قانون بیمه بیکاری و این
آیین‌نامه موفق به اخحذ پروانه کسب و کار و یا موافقت اصولی می‌شوند از پا
آغا: ز بهرهبرداری و کسب و کار طبق اعلام وزارت ت کا ر و اموراجتماعی فطع
میگردد.
ماده ۲۲- آن دسته از ز بیمه‌شدگانی که تاریخ وقوع بیکاری آنان قبل از تاریخ ۱۳۹۹/۵/۹ باشد
از هر حیث مشمول قانون و مقر مقررات و دستورالعملهای مربوط به قانون دوره آزمایشی
بیمه بیکاری خواهند بود.
ماده
۲۳- در اجرای ماده (۱۲) قانون, اعتبار لازم جهت هزینه‌های اداری و پرسنلی وزارت
کار و آموراجتماعی و سازمان تأمین‌اجتماعی در اجرای قانون بیمه بیکاری و این آیین‌نامه
براساس توافق وزرای بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و کار و اموراجتماعی از محل
درآمدهاء ی ناشی از قانون بیمه‌بیکاری تعیین میگردد و به مصرف می‌رسد
ماده
۲۴- مقررات این آیین‌نامه از تاریخ اتمام دوره قانون آزمایشی نیمه بیکاری (۱۳۹۹/۵/۹)
لازم‌الا جرا است
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ٩ ۲۹۹
۷- آیین‌نامه اجرایی قانون الحاق یک تبصره به ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی -
مصوب ۱۳۵۶ - (مصوب ۱۳۷۳/۳/۱۸)
ماده۱- کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی مشمول ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی و ۲۹ قانون
بیمه‌های اجتماعی سابق مکلفند کلیه مطالبات سازمان تأمین اجتماعی (که در این آیین نامه
به اختصار سازمان نامیده می‌شود) از مقاطعه کاران و مهندسین مشاور را برابر مفاد ماده
واحده قانون الحاقی یک تبصره به ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی - مصوبت یا
پس از درخواست سازمان از محل (۵/) کل کارکرد و آخرین قسط نگهداری شده. به
سازمان پرداخت نمایند.
ماده۲- کلیه کارفرمایان مشمول این آیین نامه مکلفند حداکثر ظرف مدت ۳ ماه از تاریخ
لازم‌الاجرا شدن این آیین نامه فهرست کامل پیمانهای موضوع ماده یک (که از تاریخ
خاتمه. تعلیق یا فسخ قرارداد آنان یکسال گذشته است) را با مشخص نمودن شماره و
تاریخ پیمان. نام پیمانکار و مهندسین مشاور, به سازمان تأمین اجتماعی ارایه نمایند و در
مورد اعلام مبلغ کل کارگر پیمان (شامل ارزی و ریالی). میزان (۵/) و آخرین قسط موضوع
مواد ۳۸ قانون تامین اجتماعی و ۲۹ قانون بیمه‌های اجتماعی سابق نگهداری شده نرد
کارفرما تا تاریخ شروع و خاتمه با فسخ یا تعلییش پیمان. محل اجرای کار و شرح مختصری
از موصوع پیمان نحوه تهیه مصالح (به عهده کارفرما. پیمانکار و با هر دو) و اخرین اقامتگاه
قانونی پیمانکار و مهندسین مشاون با سازمان همکاری نمایند. در مورد قراردادهایی که
پس از ابلاغ این آیین‌نامه خاتمه می‌یابند یا تعلیق یا فسخ می‌گردند در صورت عدم آرایه
مفاصاحساب از سوی پیمانکار ظرف یکسال از تاریخ خاتمه. تعلیق یا فسخ قرارداد. کارفرما
مکلف است مراتب را ظرف یک ماه به سازمان اعلام نماید.
ماده ۳- سازمان مکلف است در مورد قراردادهای موضوع ماده یک این آیین‌نامه به ترتیب زیر
اقدام نماید:
الف) در مورد قراردادهایی که حی نیمه آنها طبق قانون و براساس آرای هبأت تجدیدنظر
موضوع ماده ۶۶ قانون تأمین اجتماعی قطع شده است. بدهی حق بیمه را مجدداً به
پیمانکار یا مهندسین مشاور ابلاغ و چنانچه حداکثر ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ
مجدد. آن را به سازمان پرداخت نکند سازمان بدهی را کتباً به کارفرما اعلام نماید.
ب( در مورد قراردادهایی که حی بمه آنها قطعی نشده است. پس از قطعیت بذهی بایستی
طبق بند (الف) اقدام شود.
ماده ۴- کارفرمایان مکلفند بذهی قطعی شده موصوع ماده ۳ این این نامه مربوط به
روز از تاریخ ابلاغ از محل (۵/) و آخرین قسط موضوع مواد ۳۸ قانون تأمین‌اجتماعی و
۹ قانون بیمه‌های اجتماعی سابق تأمین و به حساب سازمان واریز نمایند.
ماده ۵- سازمان مجاز است جهت اخحذ اطلاعات مربوط به قراردادها. به اسناد و مدارک در
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 0 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
۸- آیین‌نامه هیأتهای تشخیص مطالبات (مصوب ؟؟؟ /۵ /۱۳۷۳ شورای عالی تأمین
اجتماعی)
در اجرای ماده ۶۵ قانون تامین اجتماعی مصوبت تیر ماه ۱۳۵۶ نحوه تسلیم اعتراض و
درخواست تجدیدنظر و ترتیب رسیدگی و صدور رأی و ابلاغ و تشکیل جلسات هیأتهای
ماده ۱-- نحوه تسلیم اعتراض کارفرمایان به میزان حق بیمه و متفرعات آن جهت رسیدگی
در هیأت بدوی به شرح زیر خواهد بود:
میزان آن معترض باشد میتواند ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ مورد مطالبه
اعتراض خود را در فرم اعتراض به میزان حقی نیمه (فرم شماره یک ضمیمه) درج
۱۱*۶۰ هابنه ۱ 1 ۱ اج‌اژز ر داخت و , آن ۱۰
و مبلغ 1۰۰۰ ریال بابت هزینه رسیدگی به واحد اجرائی پرداخت و رسید آن ر
همراه با فرم تکمیل شده. به شعبه یا نمایندگی ذیربط تسلیم نماید. (پرداخت
هزینه رسیدگی به موجب بخشنامه ۹/۱ حدید درآمد منتفی گردیده است.)
۷- شعب و نمایندگیهای سازمان مکلفند اعتراض مندرج در فرم را در دفتر نامه‌های
وارده ثبت نموده و ضمن تعیین وفت رسیدگی در ذیل فرم شماره (۵ یک نسخه
ز آن را به کارفرما ابلاغ نمایند. حضور کارفرماء وکیل یا نماینده وی در جلسه
رسیدگی بلامانع است. (پرداخت هزینه رسیدگی به موجب بخشنامه ۹/۱ جدید
در صورتی که کارفرما کل ۹ جزثاً دیحقی تشخیص داده شود حق‌الز حمه رسیدگی
تبصره- کارفرما میتواند اعتراض خود را به وسیله تلگراف یا پست سفارشی دو قبضه به
واحد مربوطه سازمان ارسال دارد. در این صورت تاریخ قبض پستی یا تاریخ
قبض مخابره تلگراف. تاریخ اعتراض به مورد مطالبه سازمان محسوت می‌شود.
ماده ۲- کلیه مراحل موضوع این آیین‌نامه در خصوص تکالیف و اختیارات کارفرما میتواند
توسط وکیل یا نماینده او صورت گیرد مشروط بر اینکه این حی در و کالت‌نامه با برگ
نمایندگی تصریح شده باشد. به هر حال رسیدگی به پرونده توسط هبأتها موکول به احراز
هویت کارفرما یا وکیل یا نماینده او خواهد بود.
ماده ۳- ترکیب هیاتهای بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات مطابق مواد ۳ و ع۶ع قانون
تأمین‌اجتماعی خواهد بود. مدت نمایندگی هر یک از اعضا سه سال و معرفی مجدد آنان
بلامانع می‌باشد. دبیر هیأتها را سازمان رأساً تعیین می‌نماید. ۱
ماده ۴- تعداد جلسات هیاتهای بدوی و تجدیدنظر توسط رئیس هیات مدیره و مدیر عامل
ماده ۵- نحوه تشکیلات جلسات هیأتها و ترتیب رسیدگی و صدور رأی به شرح زیر
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۰۱
- جلسات هیأٌتهای بدوی با حضور حداقل ۳ نف ر و هیأتهای تجدیدنظر با حضور
حداقل ۶ نفر از اعضاء رسمیت می‌یاید. سازمان مکلف است زمان تشکیل
جلسات را به اطلاع کلیه اعضا برساند. (ایر ن بند به موجب رأّی شماره ۲۸۰ مورخ
۱۳۹/۱ هیأت" عمومی دیوان به لحاظ احراز مغایرت آن با ماده ۳ ق.تا
ابطال شده است)
۲۳- هر یک از اعضا در ر صورت عدم امکان حضور د در جلسه باید مراتب را در رابطه با
هیأتهای بدوی به شعبه یا نمایندگیها و در رابطه با هیأتهای تجدیدنظر به دبیر
هیأت مربوطه به نحوی اطلاع دهند که امکان حضور جانشین در جلسه هیأت
میسر باشد.
۳- در صورت عدم حضور هر یک از اعضای اصلی جلسات با شرکت عضو
جانشین تشکیل خواهد شد
۶ در صورتی که هر یک از اعضا هیاتها سه جلسه متوالی یا شش جلسه متناوب در
سال بدون عذر موجه از حضور در جلسات هبأتها خودداری نماید سازمان
تقاضای جانشین او را از مراجع مربوطه خواهد نمود.
۵- عدم حضور غیرموجه هر یک از اعضا هیأتها ط
صبی
کستب نظرر رئیس هیأت به شعبه با نمایندگی (در مورد هیأتهای بدوی) و اداره
هیاتهای تشخیص مطالبات (در مورد هیأتهای تجدیدنظر) با رعایت بند ۶ این ماده
جهت تعیین جانشین اعلام خواهد شد.
- تصمیمات هیأتهای بدوی و تجدیدنظر با اکثریت آراء اعضا حاضر نافذ خواهد
بود (به موجب دادنامه شماره ۱۰۷ مورخ ۸ هبأت عمومی دیوان این بند به
لحاظ احراز مغایرت آن با ماده ۶۳ ق.ت.ا ابطال شده است).
۷ صورتجلسه رسیدگی و رأی یا قرار صادره باید به امضای کلیه اعضا حاضر در
جلسه برسد. در صورتی که رأی یا قرار به اکثریت صادر شود در نسخه‌ای که در
گ
ء‌ِ
گزارش دبیر هیات پس از
سازمان نگهداری می‌شود نظر اقلیت به طور مشروح و مستدل نوشته خواهه شد
و در سای ر نسخ نظر اقلیت درج نشده فقط اعضاء اقلیت با ذکر کلمه افلیت ر
امضا خواهند کرد.
۸- در صورتی که پس از امضا پیش‌نویس رأی اعضا هیأت تجدیدنظر تغییر کند
عضو جدید موظف است پاکنویس رأی را به جای عضو سابق با ذکر کلمه
«علی الا صول» امضا نماید.
ماده ۶- گردش کار پرونده‌ها برای طرح در هیأتها به شرح زیر می‌باشد:
اه کارفرما میتواند تا قبل از طرح پرونده در هباتها. مدارک و اسناد خحود را به واحد
اجرائی ذیربط جهت ضبط در پرونده تسلیم نماید.
۲ اعتراضات وارده به ترتیب تاریخ ثبت آنها در دفتر هیأت رسیدگی و در صورت
صرورت تسریع در تعسس-" تکلیف. خست تشخیص سازمان. پرونده مورد نظُر
ی
خارج از نوبت رسیدگی خواهد شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ * قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ماده ۷- وظایف و اختیارات و ترتیب رسیدگی هیأت بدوی به شرح زیر است:
۱- هیات بدوی از وظایف و اختیارات مصرحه در مواد ۶۲ و ۶۵ قانون
تامین‌اجتماعی تبعیت می‌نماید.
۷۲- هیأت بدوی با توجه به اعتراض کارفرما و بررسی و مطالعه محتویات پرونده و
در صورت حضور کارفرما پس از استماع توضیحات وی مبادرت به صدور رای
یا قرار خواهد نمود.
۳ شعبه یا نمایندگی موظف است حداکثر ظرف یک ماه با توجه به قرار صادره به
پرونده رسیدگی و نتیجه امر را کتباً به همراه پرونده مربوطه به هیأت بدوی ارسال
نماید.
7 هنگام ابلاغ را ی هیأت بدوی بایستی در ورقه ابلاغ رأی. مراتب قطعیت یا امکان
اعتراض صراحتاً ذک ر شود.
ماده ۸- نحوه تسلیم اعتراض کارفرمایان و سازمان به رأی هیأت بدوی جهت رسیدگی در
هیات تجدیدنظر به شرح زیر خواهد بود:
۱( پس از ابلاغ ری هیأت بدوی در صورتی که مورد مطالبه بیش از ۱/۵۰۰/۰۰۰
ریال بوده و کارفرما سازمان و یا هر دو به میزان مورد مطالبه معترض باشند
بایستی ظرف ۰ روز از تاریخ ابلاغ رأی. «فرم اعتراض به رأی هیأت بدوی»
(فرم شماره ۲ ضمیمه) را تکمیل و به واحد ابلاغ کننده را ی تسلیم نمایند. (به
موجب بخشنامه ۹/۱ جدید در رآمد منتفی است و صرفاً تکمیل قسمت الف وب
فرم شماره ۲ انجام می‌شود)
۲- در صورتی که اعتراض به رأی هیأی بدوی از سوی کارفرما صورت گرفته باشد
کارفرما بایستی ۱۲/۰۰۰ ریال بابت "هزینه رسیدگی" در هیأت تجدیدنظر به
واحد اجرائی پرداخته و رسید ان را همراه با تکمیل قسمت الف و ب فرم شماره
۲ به واحد مزبور تسلیم نماید .
۳- در صورتی که اعتراض به رأی هیأت بدوی از سوی سازمان صورت گیرد
سازمان مکلف است دلایل خود را مشروحا در قسمت ب فرم شماره ۲ ذکر و
قسمت الف فرم را نیز تکمیل نماید. سازمان مکلف است با دعوت از کارفرما
نسبت به طرح اعتراض سازمان در هیات تجدیدنظ ر اقدام نماید.
۶- در صورتی که هم کارفرما و هم سازمان به را ی هیأت بدوی معترض باشند هر
یک فرم شماره ۲ را جداگانه تکمیل خواهند نمود.
۵- تاریخ اعتراض کارفرما و یا سازمان. تاریخ ثبت افرم اعتراض به رأّی هیأت
بدوی» در سازمان با رعایت تبصره ماده ۱ خواهد بود.
۹ تاریخ ابلاغ ری به سازمان همان تاریخ صدور فرم اعلام رأی هیأت ت بدوی خواهد بود.
ماده ۹ وظایف و اختبارات ت هیأت تجدیدنظر و ترتیب رسیدگی آن به شرح زیر است:
۱ا- هیات تجدیدنظر از وظایف و اختیارات مصرحه در مواد ۶۶ و ۶۵ قانون
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۰۳
۲ هیأت تجدیدنظر با توجه به اعتراض کارفرما به رأی هیأت بدوی و مطالعه و
بررسی محتویات پرونده و استماع توضیحات معترض با معترضین در صورت
حضور مبادر رت به صدور رأی یا قرار خواهد نمود.
۳ قرارهاء ی صادره توسط هیأت تجدیدنظر به سازمان ابلاغ و سازمان مکلف است
حداکثر ظرف ۲ ماه از تاریخ ابلاغ قرار را اجرا و به هیأت مربوطه همراه با
پرونده اعاده نماید.
ماده ۰ات تجدیدنظر در میزان هزینه رسیدگی (موضوع بند «ماده ۱ و بند ۲ ماده ۸ این
ایین نامه) توسط هیأت مدیره انجام خواهد گرفت. (به موجب بخشنامه ۹/۱ جدید درآمد
منتفی است)
ماده ۱۱ در مواردی که شخص حقوقی از ارائه اسناد و مدارک خودداری و یا از انجام
بازرسی جلوگیری کند و سازمان حق بیمه مربوطه را طبق مواد ۳۹ و ۶۰ قانون
تأمین‌اجتماعی تعیین و مطالبه نماید. در صورت احراز موضوع توسط هیأتهای تشخیص
مطالبات. بدهی جزئاً یا کلاً قابل تغیر ر نخواهد بود
ماده ۱۲ء آراء صادره توسط هیأتها باید دارای خصوصیات زیر باشد:
۱- رأی هیأتها باید موجه و مدلل بوده و قاطع اختلاف باشد. ..
۲- در مواردی که رای هیاتها مبهم تشخیص داده شود مراتب به هیاتهای صادرکننده
رأی منعکس ن و هیأتها مکلفند به موضوع رسیدگی نمایند.
۳ هرگاه در تنظیم رأی اشتباه در حسابت ب یا سهو قلم و یا سایر اشتباهات بین رخ
دهد هبأت می‌بایست رأی را اصلاح نماید.
ماده ۱۳ ری هیأتها باید شامل نکات و موارد زیر باشد:
۱- شماره و تأریخ صدور رأی.
۲ نام و نشانی و مشخصات کامل کارفرما یا کارفرمایان.
۳ نام وکیل یا نماینده کارفرما (در صورت ارائه برگ وکالت یا نمایندگی)
4- نام و مشخصات کامل کارگاه با ذکر نوع فعالیت آن.
۵- نام واحد سازمانی ارجاع کننده پرونده به هیأت.
-٩ مشخصات هیات صادرکننده رای
۷ خلاصه جریان پرونده و مفاد اعتراض کارفرما یا سازمان.
۸- شماره و تاریخ صدور برگ اعلام بدهی و تاریخ ابلاغ آن به کار فرما و و تاریخ ثبت
فرم اعتراض کارفرما یا سازمان در دفترنامه‌های وارده واحد اجرائی.
۱ تصمیم قطعی در مورد حق بیمه.
۲- تصمیم قطعی در مورد جرائم و خسارات تاخیر.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ماده ۱۴- نحوه ابلاغ آراء هیأتها به شرح زیر است:
۱ آراء صادره باید به سازمان و کارفرما ابلاغ گردد. در موقع ابلاغ باید یک نسخه از
: باید : رما ابلاع کر ابلاع باید ی
رای به کارفرما تسلیم و نسخه دوم که به ریت رسیده است جهت اقدام به
سازمان اعاده شود.
۲- ابلاغ رای به کارفرما بوسیله مأمور ابلاغ سازمان یا بوسیله نیروهای انتظامی و بر
اساس ضوابطی که در قانون آیین دادرسی مدنی برای ابلاغ حکم محاکم مقرر
گردیده است. انجام خواهد گرفت
۱- در مواردی که «فرم اعتراض» فاقد نام و نام خانوادگی, امضا یا مهر یا اثر انگشت
کارفرما و تاریخ باشد.
۲- در مواردی که ادعای وکالت یا نمایندگی معترض قابل احراز نباشد.
این آیین‌نامه که مشتمل بر ۵ ماده و یک تبصره می‌باشد در دویست و شصت و چهارمین
جلسه مورخ ۶ شورایعالی تأمین اجتماعی به تصویب رسید و آیین‌نامه مصوب
مورخ ۷ از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه به واحدهای اجرائی سازمان ملغی میگردد.
۹- آیین‌نامه اجرایی قانون نظام هماهنگک حقوق بازنشستگی و وظیفه (مصوب
"۳۳/۳۵
ماده۱- در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث مستخدمان
مشمول ماده (۲) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب- که از این پس
در این ایین‌نامه به اختصار قانون نامیده می‌شود - معدل حقوق مبنای گروههای مربوط
افزایش سنواتی به میزان مندرج در بند (ب) ماده (۲) قانون و حسس مورد تبصره (۶) ماده
مربور و فوق‌العاده شغل متعلق براساس مدارک تحصیلی, سنوات خدمت. مشاغل مورد
تصدی و سوابق تجربی طبق مقررات جاری و مورد عمل شاغلان دستگاه ذیربط در سه
سال آخر خدمت از تاریخ ۱۳۷۶/۱/۱ با رعایت مقررات مربوط ملاک عمل قرار می‌گیرد.
تبصره ۱- ایثارگران و شاغلان در مناطق جنگی و جنگزده از کلیه امکانات پیش‌بینی شده در
قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و سایر مقررات مربوط به شاغلان
بهره‌مند می‌شوند.
تبصره ۲- منظور از سه سال آخر خدمت مدتی است که مستخدم به خدمت اشتغال داشته و
از حقوق و مزایای اشتغال بهره‌مند شده است.
تبصره۳- در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این ماده - به استثنای افزایش
سنواتی - ضریب ۱۲۰ ریال ملاک عمل قرار می‌گیرد.
تبصره۶- افزایش سنواتی مضاعف موصوع تبصره (ع) ماده (۲) قانون نظام هماهنگ
پرداخت کارکنان دولت به حداکثر مقرر در ماده (۱1) قانون یادشده افزوده می‌شود
سپس دو سوم مجموع این دو مبلغ تا میزان حقوق بازنشستگی استحقاقی طبق
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۰۵
تبصره ۵- فوق‌العاده شغل مستخدمانی که سه سال آخر خدمت یا قسمتی از آن را در
مأموریت ثابت خارج از کشور به سر برده‌اند براساس آخرین حقوق مبنای گروه
استحقاقی مربوط در سال آخر خدمات آنان تعیین و ملاک محاسبه حقوق
باز نشستگ گی و ازکارافتادگی قر ار می‌گیرد.
ماده۲- اعضای هیأت علمی مشمول قانون اصلاح , اره‌ای از مقر رات مربوط به پایه حقوق
موسسات ت آموزش عالی - مصوت ۳۹۸ ک ۹ پایان سال ۱۳/۲ شاغا بوده و از تاریخ
/۱۳۹۳۳/۱ به بعل بازنشسته. از کارافتاده و فوت شده با بشوند از تاریخ بازنشستگ
از کارافتادگی و فوت مشمول مفاد ماده (۱) قانون و تبصره‌های | ان هستند.
ماده۳- اعضای هیأت علمی مشمول قانون اصلاح پاره‌ای از 5 مقررات مربوط به پایه حقوق
عضای هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاهها | و موسسات
از تاریخ ۱۳۹۳/۱/۱ مشمول مفاد تبصره (۳) ماده (۲) قانون می‌شوند.
وت شغلی که مستخادم به موب خم صادر شده تصدی آن را به عهده داشته است.
در ر اجرای مقررات آیین‌نامه ملاک عما ل قرار می‌گیرد و وظایف و مسئولیتهایی که علاوه
وطایی ققلی اصا ره سم محول شده است مورد محاسبه قرار نمی گیرد.
ماده۵- هرگونه تغییر در دریافتی (حقوق و فوی‌العاده شغل) مستخدمان مشمول قانون نظام
هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که تا تاریخ ۱۳۷۶/۱/۱ به مورد اجرا گذاشته شده است در
مورد مستخدمان مشمول قانون نیز با رعایت فاصله تاریخ اجرای تصویبنامه یا بخشنامه
مربوط تا تاریخ فوق‌الذکر به طور دقیق اعمال می‌شود.
ماده۶- پستها یا مشاغل مورد تصدی مستخدمان مشمول قانون در زمان اشتغال با توجه به
ماهیت وظایف تعیین شده و شرایط احراز تحصیلی و تجربی در یکی از رشته‌های شغلی
شاغل آن پست باد شده در یکی از رشته‌های شغلی که از لحاظ توع و وظایف و گرد
شغلی مشابه یا هم ردیف باشد تخصیص می‌یابد.
تبصرم- مستخدمان مشمول قانون که پراساس ضوابط . مورد عمل دز ر تاریخ اجرای قانون با
مربوط نباشند در طقه یک رشته شغلر پاش استقرار یافته ور گروه نها بر مبنای
شرایط تحصیلی و تجربی آنان تعیین می‌شود.
ماده ۷- مستخدمانی که پس از تاریخ اجرای مرحله دوم قانون استخدام کشوری از طریق
یکی از طرحهای امتیازی (طرحهای ارزیابی مشاغل مدیران. مشاغل هنرمندان کشور) مورد
ارزیابی قرار گرفته و در یکی از گروههای ۰۱۰ ۱۱ و ۱۲ استقرار یافته‌اند در صورت داشتن
سنوات تجربی لازم گروه آنان حسب مدرک تحصیلی براساس حدول زیر تعیین می‌شود:
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
لیسانس ۹۱ ۱۲
۱۲ ۱۳
۱ ۱۳
فوق لبسانس ۱ ۱
۱۲ ۱۵
۱ ۱
دکتری ۱۱ ۱۵
۱۲ ۱۹
تبصره- مستخدمانی که پس از اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
بازنشسته. از کارافتاده یا فوت شده‌اند مشمول مفاد این ماده نیستند.
ماده#۸- مستخدمانی که با دارا بودن مدارک تحصیلی لیسانس. فوق لیسانس یا دکتری
تصدی مشاغل مذدیریت با کارشناسی 5 همتراز (مشابه و همسطح) ان را به عهده داشته و
بازنشسته یا ازکارافتاده با فوت شده‌اند در صورتی که حدافل یک دوم یا دو سوم کل
تجارب آنان حسب جدول زیر با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس و در زمینه مربوط یا
مشابه طی شده باشد در گروههای ۱۱ الی ۱۵ استقرار می‌یابند:
گروه
۱۱ ۱ ۱۳ ۱۶ ۱۵ شرابط :5 د نار
لیسانی ۰ ۱-۱۷-۱۷۲۵ - | مشروط برانکه حداقل ۲/۳ تجارب با مدرک
فوق لیسانس ۲۳۰ ۳۵ تحصیلی حداقل لیسانس و در زمینه مربوط یا
دکترا ۳۰ ۳۵ مشابه طی شده باشد.
لیسانس ۱-۱-۱۲۷۲ - | مشروط بر انکه حداقل ۱/۲ تجارب با مدرک
فقو لیسانس ۲۲ ۲۷ تحصیلی حداقل لیسانس و در زمینه مربوط یا
دکترا ۱۲۲۱ ۲۷ مشابه طی شده باشد.
تبصر ۰- اجرای این ماده در مورد متصدبان مشاغل مدیر یت فقط در مورد افرادی است که
قبل از اجرای طرحهای طبقه‌بندی مشاغل مربوط بازنشسته. از کارافتاده ۹ فوت
شده باشند.
ماده٩- تعیین سطوح مشاغل سرپرستی و مدیریت و تشخیص رشته‌ها و طبقات شغلی و
گروه و فوی‌العاده شغل مستخدمان براساس ضوابط اجرایی طرحهای طبقه‌بندی مشاغل
توسط کمیته اجرایی موضوع ماده (۲۱) آیین‌نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت
کارکنان دولت صورت می‌پذیرد. لیکن چنانچه درخصوص موارد فوق آبهامی وجود داشته
با احکام صادره مطابق مقررات نباشد سازمان امور اداری و استخدامی کشور اتخاد تصمیم
تبصر ۰- برای تعیین میزان درصد فوی‌العاده شغل مستخدمانی که قبل از اجرای طرحهای
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها > ۳۰۷
مشمول این قانون مکلفند گروه شغلی عناوین سطوح سازمانی رئیس دایره و
مسئول به بالا را پیشنهاد و جهت تایید به سازمان آمور اداری و استخدامی کشور
ارسال کنند.
ماده۱۰- مدت سنوات ارفاقی در اجرای قوانین مربوط برای بازنشستگی و وظبفه در
محاسبه افزایش سنواتی و ارتقای گروه. ماک عمل قرار نمی گیرد.
ماده۱۱- افزایش سنواتی برای مستخدمانی که در طول خحدمت دارای مقاطع تحصیلی
متفاوتی بوده‌اند نیز براساس مقررات مورد عمل شاغلان به نست اخرین گروه استحقاقی
نان در هر مقطع تحصیلی به طور جداگانه محاسبه و مجموعا به عنوان فزایش سئواتی
منصور می‌شود.
ماده۱۲- در احتساب حقوق بازنشستگی. وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث مستخدمانی که
براساس قوانین و مقررات مربوط به پاکسازی, بازسازی, تخلفات اداری و نظایر ان به
بازنشستگی با تقلیل گروه محکومیت یافته‌اند حقوق گروه حدید (یس از تنرل گروه) مالک
محاسبه قرار می گیرد.
ماده۱۳- مقامات مذکور در تبصره (۲) ماده (۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
و همترازان آنها با رعایت مقررات مربوط مشمول احکام قانون و این آیین‌نامه هستند.
ماده۱۴- حقوق بازنشستگی تعیین شده در اجرای این قانون ملاک تعیین میزان حقوق
ماده۱۵- آن دسته از دستگاههای دولتی که دارای مقررات استخدامی خاص و صندوفق
بازنشستگی جداگانه هستند و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در آن دستگاهها
به اجرا درامده است- به استثنای مشمولان تبصره ماده (۳) قانون موظفند حقوق
مستخدمین بازنشسته. ازکارافتاده و وراث مستخدمان متوفای خود را با رعایت مفاد این
آیین‌نامه و طبق مقررات مورد عمل در مورد مستخدمان شاغل تطبیق کنند.
ماده ۱۶- اجرای مفاد این آیین‌نامه به عهده دستگاه متبوع مستخدم و کمیته اجرایی موضوع
ماده (۲۱) آیین‌نامه قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت است. سازمان امور اداری و
ابلاغ کند.
برع
۰- آیین‌نامه اجرایی قانون الحاق یک تبصره به بند ۱ ماده ۸۱ قانون تأمین‌اجتماعی
(مصوب ۱۳۷۵/۶/1)
ماده ۱- همسران بیمه شدگان متوفی که مجددا ازدواج دایم کرده‌اند و به تبع آن مستمری
آنها قطع شده است. از تاریخ فوت شوهر دوم مجددا و با رعایت مقررات مربوط از
مستمری بادشده برخوردار می‌شوند.
تبصر ۰- مستمری آن دسته از همسران بیمه شدگان متوفی که مشمول قانون تأمین اجتماعی
بوده و شوهر دوم آنها قبل از تاریخ اجرای این قانون فوت کرده است. در صورتی
که شوهر دایم دیگری اختیار نکرده باشند. حسب درخواست کتبی ایشان از تاریخ
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
فوت شوهر دوم پرداخت می‌شود.
(به موجب اصلاحیه مورخ 0/۸ عبارت (حسب درخواست کنبی ابشان از
تاریخ فوت شوهر دوم» جایگزی ۰ ن عبارت («از ز تاریخ مراجعه و ارائه درخواست
کتبی» شده است).
ماده ۲- مستمری موضوع این آیین نامه شامل فوت همسر سوم و بعد از آن نمی‌شود. مللاک
تشخیص و شناسایی شوهر دوم و و فوت او مدارک رسمی مشته است
ماده ۳- بار مالی ناشی از اجرای این قانون صرفاً از محل سه درصد (۳/) حق بیمه سهم
دولت تأمین می‌شود و سازمان برنامه و بودجه موظف است حق بیمه‌های سهم دولت را
همه ساله و به طور علی‌الحساب در بودجه کل کشور منظور و به حساب سازمان تامین
اجتماعی واریز کند.
۱- آیین‌نامه اجرایی تبصره ماده ۳ قانون نظام هماهنگک حقوق بازنشستگی و وظیفه
(مصوب ۱۳۷۵/۱۰/۲۳)
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۵/۱۰/۲۳ بنا به پیشنهاد شماره ۳۰۱۸۲ مورخ /۱۳۷۶/۸
سازمان تأمین اجتماعی و به استناد تبصره ماده (۳) قانون نظام هماهنگ پرداخت حفوق
بازنشستگی و وظیفه. مصوب ۱۳۷۳ آیین‌نامه اجرایی تبصره یاد شده را به شرح زیر
ماده۱- مستخدمان ثابت مشمول مقررات استخدامی شرکتهای دولتی . مصوب که تابع
قانون تأمب ناجتماعی هستند و مقررات قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در
مورد آنها اجرا شده است. همچنین مستخدمان رسمی سازمان تأمین اجتماعی که تا تاریخ
۱ بازنشسته یا ازکارافتاده کلی شده یا فوت کرده‌اند. به لحاظ تعبین حقوق و
فوی‌العاده شغل با رعایت کلیه ضوابط و مقررات فانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان
دولت که مورد عمل دستگاه مربوط قرار گرفته. همانند شاغلان با قانون مذکور تطبیق داده
ماده۲- در تعیین حقوق تطبیق مستخدمان مذکور (به استثنای افزایش سنواتی) ضریب
(۱۳۰) ریال ملاک عمل قرار می‌گیرد.
ماده۳- مدت سنوات ارفاقی, در محاسبه افزایش سنواتی و ارتقای گروه ملاک عمل قرا
نمی گیرد.
ماده۴- اصلدحی مورخ ۷ متوسط دستمزد مبنای محاسبه مستمری‌های
بازنشستگی. از کارافتادگی‌کلی و بازماندگان. موضوع تبصره ماده (۷۷) و تبصره (۲» ماده
(۷۲) قانون تأمی. ن اجتماعی. صرفاً براساس مبنای کسر حق بیمه که در اجرای این آیین‌نامه
تعیین مین می دمح خواهد شد.
ماده۵- از ۱ مزان مستمری مستخدمان یاد شده براساس ماده (۶) این
آیین‌نامه با توجه به مواد (۷۲) و (۷۷) قانون تأمین اجتماعی و قانون اصلاح مواد (۷۲) و
(/۱۷۷۷) و تبصره ماده (۷۹) قانون تأمی. ن اجتماعی مصوب ۶ و الحاق دو تبصره به ماده
(۷۹) مصوب ۱۳۷۱ محاسبه می‌شود و چنانچه مبلغ مستمری‌های بازنشستگی. از
۹
4
تاریخ
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۰۹
کارافتادگی کلی و مجمع مستمری بازماندگان از حداکثر مقرر در ماده (۱۹) قانون نظام
هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰ تجاوز کند. دو سوم مبلغ مازاد علاوه بر
حداکثر مزبور پرداخت می‌شود.
تبصره- میزان مستمری بازنشستگی آن دسته از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی که براساس
ماده (۱۱۶) قانون تامین‌اجتماعی بازنشسته شده‌اند برابر با متوسط حقوق و
فوق‌العاده شغل آنان ظرف دو سال آخر خدمت در قبل از بازنشستگی که در اجرای
این ایین‌نامه تعیین می‌شود. است و جنانجه مبلغ یاد شده از حداکثر مقرر در ماده
(۱۹) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت. مصوبت ۱۳۹/۰ تجاوز کند. دو
سوم مبلغ مازاد علاوه بر حداکثر باد شده پرداخت می‌شود.
ماده۶- در صورتی که میزان مستمری‌هایی که در اجرای این آیین‌نامه برقرار می‌شود از
دریافتی قبلی افراد مشمول این ایین‌نامه کمتر شود. مابه‌التفاوت پرداخت می‌شود.
ماده۷- صدور احکام تطبیق مشمولان مقررات استخدامی شرکتهای دولتی به عهده
دستگاه مربوط است. ولی‌سازمان تأمین اجتماعی میتواند احکام مزبور را به لحاظ تطبیق با
مقررات. مورد بررسی قرار دهد.
تاریخ ۱۳۹۵/۱/۱ با رعایت قوانین و مقررات مربوط صورت می گیرد.
ماده۹- دستورالعمل این ایین‌نامه توسط سازمان تأمین اجتماعی به دستگاههای ذیربط ابلاع
می‌شود.
۲- آیین نامه اجرایی قانون بیمه بازنشستگی, فوت و از کارافتاد گی بافندگان قالی؛
قالیچه, گلیم و زیلو (مصوب ۱۳۷۹/۲/۱۷ هیات وزیران)
هیات وزیران در جلسه مورخ ۷ با به پیشنهاد سازمان تامین اجتماعی و به استناد
ماده واحده قانون یمه بازنشستگی, فوت و از کارافتادگی بافندگان قالی. قالیجچه. گلیم و زیلو
- مصوت ۱۳۹ آیین نامه اجرایی قانون بادشده را به شرح زیر تصویب نمود.
ماده ۱- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
الف) بافنده: بافندگان قالی, قالیچه. گلیم و زیلوی خانگی بدون کارفرما که با استفاده از
دستگاه بافندگی فعال (در حال بافت) در واحد مسکونی خود مشغول به کار بافت باشند.
ب) سازمان: سازمان تأمین اجتماعی.
پ) قانون: قانون بیمه بازنشستگی, فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی, قالیچه. گلیم و زیلو
ماده ۲- تعیین بافنده توسط سازمان, پس از اخحذ نظر از دستگاههای ذیربط مبنی بر انکه
فرد به کار بافندگی اشتغال دارد صورت می‌گیرد.
تبصره۱- تأیید و معرفی بافنده طبق رویه واحدی که با هماهنگی دستگاههای ذیربط توسط
سازمان تدوین خواهد شد صورت می‌گیرد.
تبصره۲- چنانچه محرز و مشخص شود که معرفی فرد بافنده خحلاف واقع صورت گرفته
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
است با توجه به مفاد قرارداد منعقد شده. قرارداد مربوط لغو می‌شود.
ماده ۳- درآمد ماهانه مبنای محاسبه حق بیمه برای بافنده معادل پنجاه درصد (۵۰/) حداقل
دستمزد کارگر ساده مشمول قانون کار در زمان انعقاد قرارداد و تغییرات بعدی آن خواهد
بود.
ماده ۴- نرخ حق بیمه بافنده معادل چهارده درصد (۱۶/) دستمزد موضوع ماده ۳ این ایین
نامه است که به نسبت هفت درصد (۷/) سهم دولت و هفت درصد (۷/) سهم متقاضی
ماده ۵- پوشش بیمه‌ای بافنده به تدریج و با رعایت ماده ۷ قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
ماده ۶- استفاده از مزایای این آیین نامه به صورت اختیاری و مشروط به ارایه تقاضای کتبی.
تنظیم قرارداد با سازمان و پرداخت حق بیمه مقرر از تاریخ انعقاد قرارداد است. بیمه شده
مکلف است مبلغ حق بیمه را در دو نوبت شش ماهه اول و شش ماهه دوم در طول یکسال
به حساب سازمان واریز نماید. مشروط بر انکه حق بیمه هر دوره حداکثر طی سه ماه اول
هر دوره پرداخت شود.
تبصره- در صورتی که پرداخت حق بیمه از طرف بیمه شده در موعد مقرر متوقف شود
با حفظ سوابق قبلی قرارداد منتفی می‌شود.
ماده ۷- حدافل سن افراد واحد شرابط برای انعقاد قرارداد نیمه موضوع این ایین‌نامه پانزده
(۱۵) سال و حداکثر سن پنجاه (۵۰) سال تمام است.
ماده ۸- چنانچه متقاضی استفاده کننده از مزایای قانون بیش از پنجاه (۵۰) سال داشته باشد
حق بیمه مازاد بر پنجاه (۵۰) سال توسط دولت و ذینفع به نسبتهای مقرر در ماده غ این
ایین نامه پرداخت می‌شود.
ماده ۹- شرایط لازم برای بیمه متقاضیانی که بیش از پنجاه (۵۰) سال سن دارند به شرح زیر
الف) در زمان تقاضا سن آنان بیش از پنجاه و پنج (۵۵) سال تمام نباشد.
ب) حق بیمه مازاد موضوع تبصره ۲ ماده واحده قانون را یکجا بیردازند.
پ) بین پذیرش تقاضا توسط سازمان و پرداخت یکجا بیش از یک ماه فاصله نیفتد.
ت) هر فرد میتواند تنها یک بار متقاضی استفاده از امکان پرداخت یکجا شود.
تبصره۱- مبلغ حق بیمه مازاد بر پنجاه (۵۰) سالگی سهم ذینفع باید براساس حداقل
دستمزد کارگر ساده در زمان تقاضا با توجه به مفاد ماده ۳ این ایین نامه (ینجاه
درصد حداقل دستمزد) و به طور یکجا وصول شود. اضافه بر اینکه دریافت حقی
بیمه سهم دولت از این بابت به همان نسبت با اعلام سازمان همه ساله در بودجه
کل کشور پیش‌بینی و تأمین می‌شود. ٍ
تبصره۲- پذیرش سوابق یکجای اخذ حق بیمه مذکور در این ماده تنها در محاسبه میزان
مستمری و پس از دریافت حق بیمه کامل انجام می‌شود و در شرایط احراز مور
نخواهد بود.
هاده ۱۰- مشمولان این آیین نامه باید با معرفی سازمان و براساس ماده ٩۱ قانون
۹
/
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۱۱
تأمین‌اجتماعی و قبل از انعفاد قراداد بیمه به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گیرند.
ماده ۱۱- شرایط استفاده از مستمری بازنشستگی. ازکارافتادگی و فوت مشمولان قانون مطابق
می ررات عام قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
تبصره- میزان مستمری بازنشستگی ازکارافتادگی و مجموع مستمری باز زماندگان (فوت) که
طبق مفاد این آیین نامه با توجه به قانون تأمی ن اجتماعی برقرار می‌شود. در هر
حال نباید از مبتای محاسبه حق‌بیمه نب بیشتر و از ۲/۳ آن کمتر باشد.
ماده ۱۲- افرادی طبق مقررات این آیین نامه مشمول دریافت مستمری خواهند شد از
شمول مقررات ماده ۱۱۱ قانون تأمب. ن اجتماعی و تغییرات ت بعدی آن خارج می‌باشند.
تبصره- بیمه شدگان مشمول این آیین نامه و خانواده آنان پس از برقراری مستمری.
مشمول کسر دو درصد (۲/) حق درمان موضوع ماده ۸٩ قانون تأمین اجتماعی و
استفاده از مزایای در رمان قانون مذکور نخواهند شد.
ماده۱۳- حوادت ناشی از کار موصوع این آیین نامه که منجر به برقراری مستمری
از کار رافتادگی کلی و فوت بیمه شدگان خواهد شد عبارت است از حوادئی که در ارتباط با
حرفه بافندگی موضوع این آیین نامه (با تشخیص ن سازمان) متوجه بیمه‌شدگان می‌شود. (به
استناد اصلاحیه مورخ ۵ هیاأت وز زیران لغو گردیده است)
ماده ۱۴- سازمان. تشکیلات لازم برای اجرای مقررات قانون و این ایین نامه را با رعایت
قوانین و مقررات مربوط ایجاد خواهد کرد و در هر حال سازمان مکلف است حسابهای
درآمد و هزینه بیمه موضوع این آیین نامه را جداگانه نگهداری نما
: مین کسری بودجه مربوط به اجرای قانون از محل منابع ی نست.
ماده ۱۵- وزارت امور اقتصادی و دارایی مکلف است عوارض وصولی توسط گمرک
جمهوری اسلامی ایران را از ز تاریخ تصویب قانون تا تاریخ تصویب این آیین نامه به طور
یکجا به حساب مربوط منتقل و وصولی‌های آتی را هر ماه یکبار به همان حساب واریز نماید.
۳- آئین نامه ضوابط و نحوه اعمال ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی در مورد اشخاص
حقوقی که دفاتر قانونی ارائه نمی‌دهند (مصوب ۱۳۷۸/2/۵ شورای عالی تأمین
اجتماعی)
ماده۱- اشخاص حقوقی که از آرائه دفاتر قانونی به سازمان خودداری و در تمام یا برخی از
ماههای هر سال مالی صورت مزد و حقوق و حقی یمه کرک کرد ر را به سازمان ارسال و
پرداخت نکرده باشند مشمول اعمال ماده ۶۰ قانون منحصراً برای سال مالی و یا ماههای
مذکور قرار می‌گیرند.
ماده۲- دستمزد کارکنان اشخاص حقوقی مذکور موجود در حوزه‌های مالیاتی که براساس
آن مالیات تکلیفی تعیین و دریافت گردیده است در هر سال مالی مبنای محاسبه و مطالبه
حق بیمه آنان به صورت علی الرأس قرار می‌گیرد.
تبصره- در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت مالیات تکلیفی در حوزه مالیاتی موجود
نباشد و یا امکان دسترسی به ان وجود نداشته باشدهزینه‌های حقوق و دستمزد و
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
سایر هزینه‌های مرتبط با آنها مندرج در اظهارنامه مالیاتی شخص حقوقی موجود
در حوزه مالیاتی مربوط به سال مالی موردنظر, مبنای محاسبه و مطالبه حق بیمه
بصورت علی الرأس قرار می‌گیرد.
ماده۳- در کلیه مواردی که امکان دسترسی به هزینه‌های دستمزد از طرق مندرج در ماده ۲
و تبصره آن میسر نگردد. سازمان تامین اجتماعی مجاز است با بررسیهای کارشناسی و با
در نظر گرفتن پروانه بهره برداری کارگاه تعداد کارکنان آن در سال یا ماه‌هایی که صورت
مزد و حقوق و حقی یمه ارسال و پرداخت نموده است و عنداللزوم با استفاده از تعداد
کارکنان شاغل در فعالیتهای مشابه. تعداد کارکنان شخص حقوقی را تعبین نماید. در این
حالت دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه به صورت علی الراس از رابطه زیر به دست
می‌اید.
(اجمع حداقل و حداکثر دستمزد ماهانه مشمول کسر حق نیمه زمان محاسبه ضربدر ۲. شحه
ان تقسیم بر سه سپس ضربدر تعداد کارکنان براورد شده و تعداد ماههای موردنظر سال مالی»
ماده۴- این ائین نامه مشتمل بر ۶ ماده یک تبصره و در دویست و نود و نهمین جلسه
شورایعالی تامین اجتماعی مورخ ۱۳۷۸/۶/۵ به تصویب رسید.
۶- آبین نامه اجرایی قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر
بین‌شهری (مصوب )۱۳۸۰/۳/۹٩
هیات وزیران در جلسه مورخ ۹ با به پیشنهاد مشترک شماره ۵۲/۸۹۹۸۲ مورخ
۷۱ وزارتخانه‌های راه و ترابری و کشور و سازمان تامین اجتماعی و به استناد
تبصره (1) ماده واحده قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری -
مصوب ۱۳۷۹ - ایین نامه اجرایی قانون یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱- در این ایین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط. به کار می‌روند:
لف) سازمان: سازمان حمل و نقل و پایانه‌های کشور.
ب) راننده: رانندگان خودروهای حمل بار و مسافر بین شهری که دارای گواهینامه رانندگی
معتبر و متناسب با نوع وسیله نقلیه عمومی بین شهری بوده و دفترچه کار رانندگی آنها
توسط سازمان صادر شده باشد.
پ) دفترچه کار رانندگی معتبرء بارنامه و صورت وضعیت مسافر: تعاریف مذکور در قوانین
و مقررات مربوط به حمل و نقل جاده‌ای.
ت) قانون: قانون تأمین اجتماعی - مصوب ۱۳۵۶.
ث) دستمزد مقطوع: درامد ماهانه‌ای که طبق ماده ۳۵ قانون برای راننده تعیین می‌شود و
مبنای دریافت حق بیمه و آرایه خحدمات قانونی قرار می گیرد.
0 قانون بیمه اجتماعی رانندگان: قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر
بین شهری - مصوب ۱۳۷۹
ماده ۲- نرخ حق بیمه راننده مطابق ماده ۲۸ قانون تعبین می‌شود.
ماده ۳- راننده به ترتیب زیر مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان قرار می‌گیرد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۱۳
الف) کلیه رانندگانی که تا تاریخ تصویب این آیین نامه از طریق بارنامه و صورت وضعیت.
حق‌بیمه پرداخت نموده‌اند و دارای دفترچه کار معتبر رانندگی از طرف سازمان
می‌باشند مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان بوده و مکلفند حق بیمه مربوط را
پرداخت نمایند.
تبصره- حق بیمه پرداخت شده براساس بارنامه و یا صورت وضعیت مسافری تا تاریخ
تصویب این ایین نامه جزو سوابق بیمه‌ای راننده محر می‌شود.
ب) رانندگانی که فاقد - شرایط بند (الف) این ماده هستند و از تاریخ تصویب این آیین نامه
به بعد درخواست صدور دفترچه کار را دارند. باید ی کتبی خود را همراه با
گواهینامه معتبر رانندگی و سایر مدار ک شناسایی به سازمان تأمین اجتماعی ارائه نمایند.
سازمان تامین‌اجتماعی پس از انجام معاینات پزشکی و با دریافت وجوهی معادل سه ماه
حق بیمه زمان درخواست که جنبه علی‌الحساب خواهد داشت. شماره شناسایی به راننده
اختصاص داده و او را جهت دریافت دفترجه کار رانندگی به سازمان معرفی می‌نماید.
راننده معرفی شده پس از دریافت دفترچه کار راننندگی معتبر از سازمان و از تاریخ صدور
دفترچه مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان قرار می‌گیرد.
تبصره" وجه دریالتی از افراد معرفی شده به سازمان که دفترچه رانندگی از سازمان دریافت
ننمایند پس از کسر هزینه‌های اداری قابل استرداد خواهد بود.
ماده ۴- رانندگانی که پراساسس این ین نامه بیمه شده‌اند. مکلفند شخصاً حق بیمه سهم
بیمه‌شده و کار فرماء مربوط به ماههای تی را (حداقل حق بیمه سه ماه) که بر مبنای دستمزد
مقطوع تعیین می‌شود حداکثر تا پایان ماه بعد از آخرین ماهی که حقی بیمه مربوط قباد
پرداخت شده است. به سازمان تأمید ن اجتماعی پرداخت نمایند. چنانچه حق بیمه مربوط به
فاصله زمانی که راننده دارای دفترچه کار معتبر بوده است ظرف مهلت مقرر در این ماده
پرداخت نگردد. اصل حق بیمه و خسارت تأخیر تأدیه (متفرعات) طبق ماده ۵۰ قانون از
وی قابل وصول خواهد بود.
ماده ۵- سازمان با اخحذ تأییدیه پرداخت حق بیمه از سازمان تأمین اجتماعی و پس از احراز
شرایط زیر نسبت به صدور, تمدید یا تجدید دفترچه کار رانندگی اقدام می‌کند:
الف) داشتن گواهینامه معتبر رانندگی متناسب با وسیله نقلیه ٍ
ب) داشتن حداقل مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی یا دوره نهضت سواد آموزی
پ) داشتن کارت سلامت از مراجع ذیصلاح
تبصره۰- سازمان مکلف است در صورتی که میزان تخلفات راننده از نظ ر نوع و تعداد از
حد مجاز ز که میزان آن براساس دستورالعمل مشترک وزارتخانه‌های راه و ترابری و
کشور (نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران) تعیین می‌شود. تجاوز نماید از
تمدید دفترچه کار رانندگی وی برای مدت معین و با نامحدود خودداری نماید.
ماده ۶- شرکتها و موسسات حمل بار و مسافر بین شهری مکلفند از تحویل کالا یا مسافر به
راننده فاقد دفترچه کار معتبر خودداری نمایند و در صورت تخلف برای بار اول مکلف به
پرداخت معادل ۳ماه حق بیمه یک راننده به ازای هر بارنامه و یا صورت وضعیت مسافر و
/
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
می‌باشند. سازمان تأمین‌اجتماعی حق بیمه مذکور را طبق ماده ۵۰ قانون از شرکتها و موسسات
متخلف وصول می‌نماید.
ماده ۷- نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران و پلیس راه مکلفند به هنگام تردد وسایط
۰
در صورت تکرار به پرداخت معادل یکسال حق بیمه یک راننده به سازمان تأمین اجتماعی
نقلیه باربری و مسافربری, دفترچه کار رانندگان را کنترل و در صورت عدم ارائه یا فقدان
اعتبار آن طبق ماده ۷ قانون «الزام شرکتها و موسسات ترابری جاده‌ای به استفاده از صورت
وضعست مسافری و بارنامه - مصوبت ۹۸ برخورد نموده و مشخصات راننده» بارنامه با
صورت وضعست و همچنین مشخصات و ادرس شرکت و موسسه حمل و نقل صادر
کننده بارنامه یا صورت وضعت را به اداره تامین‌اجتماعی محل اعلام نمایند.
ماده ۸- رانندگان مشمول قانون (به استثنای رانندگان موضوع ماده ۳ این آیین نامه) و
و انتظامی که : ل قانون خاص حمایتی هستند از شمول این ایین نامه مستثنا خواهند بود.
۵- ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمه‌ای بین صندوقهای بیمه (مصوب
۳۳/۷"
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۰/۳/۲۷ بنابه‌پیشنهاد شماره ۳۱۹/۱۹۰۸- ۱۰۵/۷۱۹۹
مورخ ۸ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد ماده (۶۲) قانون برنامه
سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران - مصوب ۱۳۷۹ -
ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمه‌ای بین صندوقهای بیمه را به شر
ماده ۱- شاغلان مشترک هر یک از صندوقهای بیمه - که از این پس بیمه‌شده نامیده
۹
زیر
می‌شوند - می‌توانند نسبت به تغبیر صندوق بیمه خود اقدام نمایند.
تبصره ۱- صندوقهای بیمه موظفند با رعایت این تصویبنامه نسبت به پذیرش درخواست
مشترکان جدید اقدام کنند.
تبصره ۲- کار کنان وزارت اطلاعات و نیروهای مسلح از شمول این تصویبنامه مستننی
ماده ۲- هر یک از بیمه‌شدگان فقط برای یکبار. مجاز به تغییر صندوق بیمه خود هستند.
۰
تبصره- بیمه‌شدگان جدیدالاستخدام نیز می‌توانند قبل از صدور حکم استخدام قطعی
ست به انتخاب صندوفق نیمه خود اقدام نمایند.
ماده ۳- بیمه‌شده تقاضای انتقال خحود را به صورت کتبی به صندوفق نیمه حدید ارایه می‌کند.
صندوق جدید نیز تا یکماه انتقال وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی را از صندوق بیمه
قبلی تقاضا می‌نماید و صندوق بیمه قبلی, مکلف است حداکثر تا سه ماه از تاریخ تقاضای
صندوق بیمه جدید. وجوه قابل انتقال را به ان صندوق منتقل نماید.
.27 ۰ || ت, ۱ ۹ ۴ ه ۳
ماده ۴- چگونگی محاسبه مبلغ مابه‌التفاوت وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی قابل انتقال
که توسط مستخدم پرداخت می‌شود به شرح زیر است:
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۱۵
کسور بازنشستگی یا حد بیمه با نرخ مقر قرر در صندوق بیمه جدید (اعم از سهم مستخدم و
سوم کارفرما) برمبنای آخرید ن حقوق و فوق قالمادهای دریاتی در ریخ جابه‌جایی با اولین
بازنشستگ شود( کرام کی است) ضرب در ر تمام ماههای سئوات خدمت قابا
قبول در صندوق بیمه جدید منهای مجموع وجوهی که به عنوان کسور بازنشستگی یا حق
بیمه متعلقه (اعم از سهم مستخدم و سهم کارفرما) و تفاوت تطبیق حقوق و مقرری ماه اول
و حق بیمه درمان از صندوق بیمه قبلی به صندوق بیمه جدید منتقل شده است.
تبصره۱- اگر صندوی‌های بیمه طبق مقررات مورد عمل . علاوه بر پرداخت حقوفق
بازنشستگی, از کارافتادگی کلی و بازماندگان. مشترکان خود را در برابر بیماریها.
کمک ازدواج. بارداری. حقوق ایام بیماری. غرامت مقطوع نقص عضو و مستمرو
از کارافتادگی جزئی نیز بیمه نموده باشند. هنگام انتقال حق بیمه یا کسور
بازنشستگی به صندوق بیمه دیگر. سهم درمان به علاوه یک درصد بابت مزایای
یاد شده از جمع وجوه قابل انتقال کسر می‌شود و در صورتی که نرخ حق بیمه
درمان مطابق مقررات مربوط رقم معینی از کسور بازنشستگی یا حق بیمه پرداختی
را تشکیل ندهد یک‌سوم مجموع حق بیمه یا کسور بازنشستگی سهم شخص و
کارفرما از این بابت منظور میگردد.
تبصره۲- اگر صندوق بیمه جدید علاوه بر پرداخت حقوق بازنشستگی. ازکارافتادگی و
وظیفه وراث. مشترکان خود را بیمه درمان نیز بنماید. هنگام و
حو ی بیمه درمان مربوط به ایام بازنشستگی به میزان سنوا: ت انتقالی مطابق مقررات
مورد عمل توسط بیمه‌شده در وجه صندوق بیمه جدید تأدیه می‌شود.
ماده ۵- بیمه شده باید مبلخ مابه‌التفاوت قابل پرداخت به صندوق بیمه جدید را حداکثر تا
یک سال از تاریخ اعلام صندوق بیمه جدید به آن صندوق پرداخت نماید. (ماده قوق به
موجب مصوبه مورخ ۱۳۳/۸ هیأت وزیران به شرح ذدیل اصلاح شده است):
«ماده ۵- مبلخ مابه‌التفاوت قابل پرداخت به صندوق بیمه جدید توسط بیمه شده به
اقساط ماهانه و حداکثر معادل ماههای خدمت مورد نظر از تاریخ اعلام صندوق
بیمه جدید به ان صندوق خواهد بود.»
تبصره- اگر مستخدم. قبل از پرداخت کل مبلغ مابه‌التفاوت فوت نماید یا ازکارافتاده شود یا
به هر دلیل طبق مقررات مورد عمل صندوق ذیربط. خود یا بازماندگانش مستحق
دریافت مستمری یا حقوق وظیفه شوند. بقیه مبلغ مابه‌التفاوت به صورت ماهانه از
دریافتی آنها کسر می‌شود.
-٩ آیین‌نامه نرخ و مأخذ حق بیمه حوادث ناشی از کار اتباع کشورهای ملحق شده
به مقاوله‌نامه شماره ۱۹ سازمان بین‌المللی کار (مصوب ۱۳۸۰/۹/۱۶)
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۰/۹/۱۶ بنا به پیشنهاد شماره ۵۲/۲۸۹۰۸ مورخ
۷ سازمان تأمین اجتماعی و به استناد تبصره الحاقی به لا یحه قانونی
اصلاح ماده ۵ قانون تأمین اجتماعی - مصوب ۳/۸ ایین نامه نرخ و ما حل حقی
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
بیمه حوادث ناشی از کار اتباع کشورهای ملحق شده به مقاوله نامه شماره (۱۹)
سازمان بب. ن المللی کار را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱- کلیه اتباع کشورهای ملحق شده به مقاوله نامه شماره (۱۹) سازمان بین المللی کار
که طبق قوانین ومقررات مربوط در ایران به کار اشتغال دارند در مقابل حوادث ناشی از کار
تحت پوشش حمایتهای زیر قرار می‌گیرند:
الف) خدمات درمانی تا بهبود حادئه دیده.
ب) غرامت دستمزد.
پ) غرامت نقص عضو.
ت) از کارافتادگی جزیی
ثْ) از کارافتادگی کلی ناشی ازکا
ج( فوت در اثر حادئه ناشی از کار.
تبصره- وزار تخانه‌های امورخارجه و کار و امور اجتماعی مکلفند کشورهای ملحق شده به
مقاوله‌نامه شماره (۱۹) سازمان بین المللی کار را به سازمان تأمین اجتماعی - که از
این پس در این ایین نامه سازمان نامیده می‌شود - معرفی نمایند.
ماده ۲- در ر صورت وقوع حادثه ناشی از کار. کارفرما مکلف است اقدامات اولیه را برای
جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آوره و مراتب را ظرف سه روز اداری به
صورت کتبی به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه متحمل
هزینه‌ای شده باشد سازمان هزینه‌های یاده شده را طوّ ی تعرفه‌های جاری خود پرداخت می‌نماید.
تبصر۰- در صورتی که ثابت شود وفرع ده ای از ز کار در ان ر عدم رعایت مقررات
حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاطی
لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان کارفرما بوده است سازمان هزینه‌های مربوط به
معالجه. غرامات. مستمریها وغیره را می‌پردازد و طبق ماده 1۹ قانون تامین
اجتماعی - مصوب ۱۳۵۶ - هزینه‌های یادشده را از کارفرما وصول می‌نماید.
ماده ۳- کارفرمایانی که اتباع کشورهای موضوع ماده یک این آیین نامه را به کار می‌گمارند
مکلفند نسبت به نامنویسی کارکنان یادشده نزد سازمان اقدام و مادامی که اتباع خارجی نزد
انان اشتغال دارند حق بیمه انان را همه ماهه طبق ماده (۶) این ایین‌نامه پرداخت نمایند.
ماده ۴- نرخ حی یمه مشمولان این آیین نامه سه درصد حقوق و مزایای پرداخت شده به
آنان است که هر ماه توسط کارفرما از حقوق و مزایای تبعه بیگانه کسر و به سازمان
۷- آیین نامه اجرایی ماده ٩ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنابع
کشور و اصلاح ماده ۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ابران (مصوب )۱۳۸۳/۱/۹٩
هیئت وزیران در جلسه مورخ 4۹ با به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های صنایع و
معادن. آمور اقتصادی و دارایی سازمانهای مدیریت و برنامه ریزی کشور و تامین اجتماعی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۱۷
و به استناد ماده (۲۲) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح
ماده (۱۳ ۱ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
- مصوبت ۲- ایین نامه ماده )٩( قانون باد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱- شرکتهای صنعتّی مشمول این این نامه. واحدهای صنعّی دارای پروانه بهره برداری
از وزارت صنایع و معادن یا سایر مراجع قانونی خواهند بود.
ماده۲- در صورت توافق تشکل کارگری (موضوع تبصره (۶) ماده (۱۳۱) قانون کار) و
مدیریت هر شرکت. تعدا نیروی انسانی مازاد هر بخش در چارچوب طرح ارتقای کیفیت و
بهره وری. طی صورتجلسه‌ای تعیین می گردد.
ماده ۳- کارفرما فهرست اسامی افراد موضوع ماده (۲) این آیین نامه را به انضمام
صورتجلسه فوق‌الذکر. طی نامه‌ای به سازمان تامین اجتماعی محل اعلام می‌نماید و افراد
معرفی شده با رعایت ضوابط مقرر در بند «الف» ماده )۷( قانون یمه بیکاری تحت پوششس
تبصر۰- کارفرما موضظف است یک نسخه از فهرست اسامی را به واحد کار و آمور اجتماعی
محل و کار گروه استان جهت اطلاع منعکس نماید.
ماده ار در صورت عدم توافی تشکل کارگری و مذیریت شرکت در مورد نیروی مازاد. کارفرما
میتواند درخواست خحود را نه انضمام نظرات طرفین به دبیر خانه موصوع تبصره (۱) ماده (۵) این
ماده ۵- اعضای کار گروه موصوع ماده )٩( قانون فوق الذ کر عبار تنداز:
۱- نماینده سازمان صنایع و معادن
۲- نماینده اداره کل کارو آمور اجتماعی استان
۳- نماینده (سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی) استان (به موجب تصویب نامه مورخ
۸ شورای عالی اداری که در تاریخ ۱۳۸۹/۶/۲۶ به تأیید رئیس
جمهوری رسیده است سازمان مدیریت و برنامه ریزی در معاونت برنامه‌ریزی و
نظارت راهبردی رئیس جمهور. ادغام شده است)
- نماینده اداره کل تأمین اجتماعی استان
۵- یک نفر از تشکل کارگری استان با معرفی تشکل عالی کارگری
٩ یک نفر از تشکلهای صنعتی (کارفرمایی) استان با معرفی تشکل عالی کارفرمایی.
تبصره۱- ریاست کار گروه با نماینده وزارت صنایع و معادن بوده و دبیرخانه کار گروه در
سازمان صنایع و معادن استان تشکیل می‌شود.
تبصره ۲- دبیرخانه موظف است برای کلیه جلسات از اعضای کار گروه کتباً دعوت به عمل آورد
حلسات با حصور دو سوم اعضاء رسمیت یافته و با حداقل ۶ رأی تصمیمات آن لازم
تیصره۳- دبیر خانه. تشکل عالی کارگری و کارفرمایی را از وزارت کار و امور اجتماعی
استعلام می‌کند.
ماده ۶- تصمیم‌های کار گرو ۰ مذکو ربه سازمان تأمین اجتماعی محل و کار فرما برای اجرا ابلاغ می گردد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۵۸ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ماده ۷- تاریخ شروع پرداخت مقرری بیمه بیکاری براساس اعلام ترک کار توسط کارفرما
ماده ۸- کسری اعتبارات مربوط به اجرای این آیین نامه توسط سازمان تأمین اجتماعی در
هر سال بیش ن بینی و به (سازمان مدیریت و برنامه ریزی) کشور جهت 8 بررسی. تایید و درج
در بودجه‌های سالیانه پیشنهاد می‌گر دد. (به موجب تصویب نامه مورخ ۸ شورای
عالی اداری که در تاریخ 4۶ به تأیید رئیس جمهوری رسیذه است سا زمان مدیریت
و برنامه ریزی در معاونت برنامه‌ریزی و نظارت ت راهبردی رئیس جمهور. ۰ ادغام شده است)
۸- آیین نامه اجرایی ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع
کشور و اصلاح ماده ۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ابران (مصوب ۱۳۸۳/۱/۹)
هیئت وزیران در جلسه مورخ 4۹ با به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های صنایع و
معادن. آمور اقتصادی و دارایی. سازمانهای مدیریت و برنامه ریزی کش و امین اجتماعی
و به استناد ماده (۲۲) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح
ماده ۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران -
مصوب ۲- ایین نامه اجرایی ماده ۱۰ قانون اد شده را به رح زیر تصویب نمود:
ماده ۱- کار زر گروابال واحادشای صاعتی بارای پروانه بهره برداری ز وزات ت صنایع و معادن یا سایر
مراجع قانونی با ارایه مدارک زیر به سازمان تامیر ن اجتماعی و صندوقهای بازنشستگی (حسب
مورد می توانند درخواست بازنش یگ هر یک از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از
۵ سال را بنمایند:
۱- قرارداد استخدام (مطابق ضوابط قانون کار) یک نفر کارگر حدید (جایگزین) به
استثنای اشخاص موضوع ماده ۱۸۸ قانون کار که نام او در فهرست بیمه شرکت
درح گردیده باشد. (عبار ت به استثنای اشخاص موضوع ماده ۱۸۸ قانون کار به
موجب اصلاحیه مورخ ۷ اضافه گردیده است)
تبصره- کلیه تأسیسات گردشگر ی مندرج در ماده ۱ آیین نامه ایجاد. اصلاح. . تکمیل
درجه‌بندی و نرخ گذار ی تأسیسات ایرانگردی و جهانگردی و نظارت بر فعالیت
آنها موضوع تصویب نامه شماره ۷۶۰۸ /ت ۱۶۱ مورخ 7 که دارای پروانه
بهرهبرداری از ز سازمان میراث فرهنگی و گردشگری می‌باشند مشمول این این
نامه خواهند بود. (این تبصره به موجب مصوبه مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ هیأت وزیران
الحاقی شده است)
۲- پرداخت پنجاه درصد (۵*۰/) مابه التفاوت کسورات شخصی که تقاضای
بازنشستگی او آرایه شده است.
ماده ۲- سنوات باقیمانده به ترتیب زیر محاسبه می‌شود:
جمع ماههای سابقه پرداخت حق بیمه - جمع ماههای اشتغال بالقوه تا زمان بازنشستگی
قانونی <- تعداد ماههای سنوات باقیمانده
ماده ۳- نحوه محاسبه مابه التفاوت کسورات سنوات ت باقیمانده به شرح زیر است
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۱۹
(تعداد ماههای سنوات باقیمانده) ۰ (حقوق و مزایای متوسط آخرین ۱۲ ماه ماخذ پرداخت
حق بیمه) (نرخ حق بیمه قانونی) < کسورات سنوات باقیمانده
ماده ۴- سازمان تامین اجتماعی و سایر صندوقهای ذی ربط معادل مبلغ دریافتی از
کارفرمایان موضوع این ایین‌نامه را در پایان هر سال به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور
منعکس می‌نماید. سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور معادل مبلغ مزبور را به عنوان
بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی و سایر صندوقهای ذیربط در ردیف جداگانه‌ای در
لایحه بودجه سال بعد پیش بینی و پرداخت می‌نماید. (عبارت «و سایر صندوقهای ذیربط»
به موجب اصلاحیه مورخ ۱۳۸۳/۱۱/۷ هیات وزیران پس از عبارت «به سازمان تامین
اجتماعی» اضافه گردیده است)
۹- تصویب نامه درخصوص ضوابط مربوط به حداقل شمول و سطح خدمات پزشکی
و دارو و لیست خدمات فوق تخصصی مشمول بیمه‌های مضاعف (مکمل) (مصوب
۳۳/۹"
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۳/۱/۲۹ بنا به پیشنهاد شماره ۱۷۹۶۲ مورخ ۱۳۸۱/۱۱/۵
وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و تایید شورای عالی بیمه خدمات درمانی کشور
و به استناد ماده ۱۰ قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور - مصوب ۱۳۷۳ - تصویب
نمود.
ضوابط مربوط به حداقل شمول و سطح خدمات پزشکی دارو و لیست خدمات فوق
تخصصی مشمول بیمه‌های مضاعف (مکمل) به شرح ذیل تعیین میگردد:
۱- خدمات درمانی برای تحت پوشش فراردادن افراد مشمول توسط سازمانهای
بیمه گر به دو سطح خدمات درمانی همگانی و خدمات مکمل تقسیم میگردد.
۲- خدمات درمانی همگانی عبارت از خدماتی است که لزوما حیاتی و درمانی بوده و
در ازای حق سرانه معمول به بیمه شدگان ارائه می‌شود.
۳- خدمات درمانی مکمل به شرح زیر می‌باشد:
- خدمات و تجهیزات برای عینک طبی.
- خدمات و تجهیزات برای سمعک.
- خحدمات و تجهیزات برای دست دندان.
- خدمات و تجهیزات برای وسایل کمک درمانی از قبیل عصا و واکر که
فهرست ان توسط شورای عالی بیمه خحدمات درمانی کشور ارائه خواهد شد.
(به موجب اصلاحیه مورخ ۱۳۸۳/۶/۲۶ عبارت («به پیشنهاد شورای عالی بیمه
خدمات درمانی کشور و تصویب هیأت وزیران» جایگزین عبارت «توسط
شورای عالی بیمه خدمات درمانی کشور» گردیده است).
- خدمات و تجهیزات برای تعویض مفاصل از جمله ۲7۱0 1012 [1212.
- خدمات و تجهیزات برای پیوند اعضاء در صورت نیاز به استثنای پیوند کلیه.
- خدمات و تجهیزات برای 1.01965 1ع۵7120-).
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
- خدمات و تجهیزات برای اعمال فوق تخصصی.
- خدمات و تجهیزات برای کلیه داروهای موجود در فارماکوپه رسمی کشور که
- کلیه خدمات جدیدی که وارد بازار بخش سلامت میگردد تا زمان تصمیم
گیری در مراجع مربوط.
- کلیه خحدمات کار درمانی, گفتار درمانی. روان درمانی, گروه درمانی. خانواده درمانی و غیره.
- تهیه کپسول اکسیژن و متعلقات آن.
- حدمات پرستاری در منزل.
- خدمات حمل و نقل با آمبولانس.
- فرانشیز خحدمات قابل ارائه (بخش دولتی و بخش خصوصی).
- مابه القفاوت بخش خحصوصی و دولتی براساس تعرفه‌های مصوب هیأت وزیران.
- هتلینگ اطاق یک تخته و دو تخته (بخش دولتی -بخش خصوصی).
- خحدمات دندانپزشکی به غیر از کشیدن دندان و بروساز.
- خدمات پزشک همراه.
- خدمات ویزیت در منزل.
- خحدمات آمبولانس هوایی.
- خدمات لیزیک (چشم - پوست).
- واکسنهای غیر از برنامه کشوری.
- خدمات نقاهتگاهی مربوط به بیماران مزمن روانی.
- خدمات ترک اعتیاد.
- داروهای گیاهی.
- تزریق سرپایی در مطب.
- خدمات ناشی از ضرب و جرح.
- خدمت تصویر برداری جدید.
- خدمات فناوری جدید تا زمان تصمیم گیری در مراجع مربوط.
- خدمات توان بخشی در منزل.
- خدمات آزمایشگاهی جدید تا زمان تصمیم گیری در مراجع مربوط.
۶- علاوه بر خدماتی که تا زمان تصویب این تصویب نامه مشمول خدمات بیمه
همگانی است. خدماتی که پس از این به استناد مصوبات شورای عالی بیمه
خدمات درمانی کشور به فهرست خدمات درمانی همگانی برای تمامی گروههای
تحت پوشش بیمه‌ای مربوط که قانوناً و یا براساس قرارداد بر عهده آنها واگذار
شده اضافه میگردد. نیز مشمول و باید با سرانه مصوب خحدمات درمانی تأمین گردد.
۵- سازمانهای بیمه گر موظف به ارائه خدمات درمانی همگانی برای تمامی گروههای
تحت پوشش بیمه‌ای مربوط که قانوناً و یا براساس قرارداد برعهده آنها واگذار
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۲۱
شده می‌باشند و باید با سرانه مصوب خدمات درمانی را تأمین نمایند.
٩ به منظور تأمین خدمات درمانی مکمل در سازمانهای بیمه خدمات درمانی کشور
و سازمان تأمین‌اجتماعی و دیگر مْسسات بیمه دولتی لازم است صندوق
جداگانه‌ای تشکیل شود که محاسبات مربوط به بیمه خدمات درمانی مکمل و
فعالیتهای مربوط در آن متمرکز گردد.
۰- آیین نامه نمایندگیهای رسمی (مصوب ۱۳۸۶/۲/۱۱ شورای عالی رفاه و تأمین
اجتماعی)
ی عالی رفاه و تأمب. ن اجتماعی در جلسه مورخ ۳۱ به استناد تبصره یک بند ۶
ما ی ساختا, پا جامع رفاه و تأمین اجتماعی پیشنهاد سازمان تأمی. ن اجتماعی
سی و دومین و سیصد و سی و ششّمین جلسات شوراب ی عالی تا اجتماعی در رابطه با
آیین نامه نحوه واگذاری و وظایف قابل واگذار سازمان) را به شر زیر به تصویب رساند و
مقرر گردانید انجام اصلاحات بعدی در رابطه با آیین نامه نحوه واگذار ی و وظایف قابل
٩ فصل اول - ضرورت ایجاد نمایندگی رسمی سازمان تامین اجتماعی
ماده ۱- ضرورت ایجاد نمایندگی رسمی سازمان تامین اجتماعی: با توجه به گسترش
روزافزون وظائف سازمان تامین اجتماعی درمیان جامعه فعال کشور و نقش مهم این
سازمان در رفراهم نمودن رفاه حال و آینده بیمه شدگان و خانواده آنان و اثر ات سود بخش
آشنایی بیمه شدگان و و کارفرمایان با مفاهیم و تکالیف. به اشخاص ذیصلاح وواجد شرایط
احازه داده می شود براساس ضوابط مندر رج دراین آئین نامه نمایندگیهایی تحت عنوان
«نمایندگی سازمان تامین اجتماعی» ایجاد و درچارچوب معیارها و موازین قانونی جهت
اجرای تمام یا قسمتی ازوظایف واگذاری از سوی سازمان تامین‌اجتماعی با سازمان
همکاری نمایند.
ماده ۷۲- هدف: هدف آزایجاد نمایندگیهای مذکور جلوگیری از گسترش واحدهای اجرائی
سازمان. کم کردن هزینه های اداری و پرسنلی از یکسو و سوق دادن قسمت یا تمام
اموراجرائی و کارشناسی قابل واگذاری به بخش خصوصی با توجه به سیاست عمومی
دولت و همچنین تسریع و تسهیل آمور بیمه‌شدگان و کارفرمایان می باشد.
ماده ۳- تعریف نمایندگی رسمی : نمایندگی رسمی, تشکیلاتی است که برای پیگیری و
حصول هدفها و برنامه هایی که در این ائین نامه تعریف شده است. تشکیل و تحت عنوان
«نمایندگی رسمی» به دوصورت زیرتشکیل میگردد:
الف) اشخاص حقیقی واجد شرایط که شخصا نمایندگی را ایجاد می نمایند.
ب) اشخاص حقوقی واجد شرایط که با شرکت حدافل سه نف ر نمایندگی را درچارچوب
ضوابط به ثبت می‌رسانند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
فصل دوم- شرایط متقاضیان ایجاد نمایندگی رسمی سازمان تأمین اجتماعی
ماده ۴- جواز ایجاد نمایندگی: صدور مجوز ایجاد نمایندگی به اشسخاص واجد شرایط ذیل
توسط هیأت موضوع ماده (۵) این آیین نامه صورت می‌گیرد:
الف) تابعیت دولت جمهوری اسلامی.
ب) اعتقاد به اسلام یا یکی ازادیان رسمی کشور
ج) دارا بودن حداقل ۳۰ سال سن.
ه( دارا بودن توان جسمی و روحی لازم و عدم اشتهار به فساد اخحلاقی و مالی.
و) دارا بودن تبحر در حد کارشناسی قابل قبول حداقل در یکی از امور اجرائی مرتبط با
تامین اجتماعی از قبیل, امور بیمه‌گری. درمانی و اداری و مالی. حقوقی و ... با توجه به
سوابق خدمت و یا گذاراندن دوره‌های تخصصی.
ز) دارا بودن حداقل مدرک لیسانس دررشته های مرتبط با امر تامین اجتماعی.
ط) عدم اشتغال درموسسات دولتی و غیر دولتی.
تبصره۱- در رابطه با اشخاص حقوقی می بایست حداقل یکی از اعضاء دارای مدرک
4
لیسانس و دو نفر از اعضای هیات مدیره سایر شرایط مندرج در این ائین نامه را
دارا با شند.
تبصره ۲- متقاضیان نمایندگی در صورتیکه بازنشسته سازمان بوده یا اینکه حداقل ۵ سال در
سازمان شاغل بوده باشند. در اولویت خواهند بود. اشخاصی که بازنشستگی و یا
قطع رابطه استخدامی انان با سازمان. ناشی از ارای هیاتهای تخلفات اداری و یا
اخراج باشد نمی‌توانند متقاضی ایجاد نمایندگی گردند.
> فصل سوم - مرجع تشخیص پذ برش و نظارت واگذاری امور سازمان
ماده ۵- تصویب خوابط مربوط به تشخیص صلاحیت متقاضیان نمایندگی رسمی, پذیرش
آنان بعنوان کارگزاران سازمان. تعیین قلمرو و مسئولیت آنان درارائه خدمات و همچنین
اعمال نظارت بر امور آنان در جریان فعالیت در راستای اهداف سازمان, به عهده هیات
مدیره سازمان می‌باشد.
تبصره ۱- هیات مدیره سازمان می تواند اختیارات خود دراین زمینه را به هیاتی که به عنوان هیات
صدور جواز ایجاد نمایندگی مرکب از اعضای زیر در سازمان تشکیل میگردد محول نماید.
- معاون فنی و درآمد (رئیس هیات).
- معاون اموردرمان (نائب رئیس).
- معاون اداری و مالی (عضو).
- معاون حقوقی و امورمجلس (عضو).
- یک نفر به انتخاب مدیرعامل (عضو).
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۲۳
تبصره۲- هیات مزبور با حضور کلیه اعضا یا نمایندگان تام الاختیار معاونین مذکور به
ریاست رئیس یا نائب‌رئیس هیات رسمیت پیدا می‌کند و تصمیمات آن با اکثریت
اراء ملاک اعتبار خواهد بود.
تبصره ۳- هیات دراولین جلسه خود با حضور کلیه اعضاء یک نفر آزبین کارکنان سازمان و
دارای سابقه مدیریت رابه مدت ۲سال بعنوان دبیر هیات تعیین می‌نماید. تجدید
انتخاب دبیر بلامانع خواهد بود و درصورتیکه قبل ازاتمام دوره نیاز به تعویض
دبیر باشد. دبیر جدید به همین نحو انتخاب ب می‌شود.
ماده ۶- نحوه تشکیل جلسات. پذیرش درخواست متقاضیان و همچنین چگونگی انجام
بررسیهای اولیه به موجب ضوابطی خواهد بود که توسط هیات فوق الذکر تدوین و به
تصویب هیات مدیره سازمان می رسد.
ماده ۷- در ر هیات مکلف است درخواست ت متقاضیان ر برابر ضوابط مصوب ظرف حداکثر
یک ماه در دستور کارهیات قرارداده و آنها سا یک هفته قبل ازتشکیل جلسه در
اختیار اعضاء قراردهد.
ماده ۸- هیات برحسب نیاز سازمان امور واگذاری واحدهای اجرایی در سطح کشور را با
تعیین قلمرو جغرافیایی. تعداد نمایندگیهای مورد نیاز. در هر ر ثویت از سال در جراید
کثیرالا نتشار ر به اطلاع عمومی می‌رساند. به نحوی که متقاضیان قبل از تسلیم درخواست به
سازمان از حدود مسئولیتهای خود در قبال سازمان مطلع شوند.
تبصره- عناوین و حدود هریک از امور قابل واگذاری به نمایندگیها با پیشنهاد هیات و
تصویب هیات مدیره سازمان تعیین و جهت اجرا ابلاع خواهد شد.
هاده ۹- هیات پس از بررسی درخواست متقاضیان و احراز صلاحیت و شرایط افراد مراتب
پذیرش آنان رابعنوان نماینده آنان سازمان تامین اجتماعی طی جوازی که دارای شکل
مشخص و یکنواختی خواهد بود حداکثر ظرف دوهفته به آنان اعلام می نماید
9 فصل چهارم - نحوه‌ایجاد نمایندگیها و فعالیت آنها
ماده ۱۰- اشخاص دارای جواز موضوع ماده ٩ مکلفند ظرف مدت یک ماه نسبت به تنظیم و
مبادله قرارداد ایجاد نمایندگی اقدام و حداکثر ظرف یک ماه پس از انعقاد قرارداد. نسبت به
راه انداز ی نمایندگی اقدام نمایند.
تبصره- هیات می تواند این مدت رابرای اشخاص حقوقی با توجه به قلمرو امور واگذاری
تمدید نماید.
ماده ۱۱- دارندگان جواز ایجاد نمایندگی درمدت تعیین شده می باید نسبت به تهیه مکان
مناسب و سایر امکانات لازم از قبیل امین پرسنل مورد نیاز. تجهیزات. اثائیه و سخت افزار
لازم و ... اقدام نمایند و مراتب راقبل ازتنظیم قرارداد و راه اندازی نمایندگی به ادارات کل
استان ذیربط تسلیم نمایند.
ماده ۱۲- ادارت کل استان ذیربط موظفند پس از بررسی و تائید موضوع ماده ۱۱ نسبت به
تنظیم و مبادله قرارداد اجرای کار. طبق مقررات اقدام نمایند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ماده ۱۳- دارندگان جواز نمایندگی می بایست در قبال امور واگذاری و قبول مسئولیت.
تضمین لازم را برابر ضوابط مربوطه که با پیشنهاد هیات به تصویب هیات مدیره می رسد
ارائه نمایند.
ماده ۱۴- نمایندگیها مکلفند مطابق مفاد قرارداد با رعایت کلیه مصالح و اهداف سازمان.
جدیت لازم را برای حسن انجام کار بعمل اورند.
ماده ۱۵- جواز ایجاد نمایندگی پس از تائید هیات موضوع ماده ۵ توسط سازمان به نام شخص
حقیقی یا اشخاص حقوقی پذیرفته شده صادر میگردد که غیر قابل انتقال به غیر می‌باشد.
ماده ۱۶- جواز هر یک از نمایندگیها ابتدا برای یکسال و سپس برای مقاطع دو ساله با تائید
هیات قابل تمدید است. ضمنا تمدید ان برای سالهای بعد نیز با مجوز هیات بلامانع خواهد بود.
ماده ۱۷- سازمان تامین اجتماعی در تامین اثائیه. سخت افزاره محل کارء نیروی انسانی و
بطور کلی تامین هزینه‌های دفتری و اداری نمایندگیهای موضوع این آئین نامه مسئولیتی
ماده ۱۸- نماینده» مسئول حسن اخحلاق و رفتار کارکنان زیر مجموعه خود بوده و اشتغال
افراد در نمایندگی هیچ گونه رابطه و مسئولیت استخدامی برای سازمان ایجاد نمی نماید.
تبصره۱- در صورتیکه اجرای کار در چارچوب مقررات سازمان نیاز به بسته های نرم
افزاری خاص داشته باشد سازمان تامین اجتماعی نسست به تامین و تحویل انها
اقدام نموده و نمایندگیها مکلفند صرفا در چارچوب آن فعالیت نمایند.
ماده ۱۹- نمایندگیها مکلفند منحصراً برابر فعالیتهای مندرج در جواز و مطابق مفاد قرارداد
منعقده عمل نموده و از هر اقدام دیگری خارج از آن خودداری نمایند.
ماده ۲۰- حق الزحمه فعالیت نمایندگیها به ترتیبی که در قرارداد تعیین می شود حداکثر
ظرف یک ماه از تاریخ ارائه صورت عملکرد و پس از کسر کسورات قانونی پرداخت
خواهد شد. این هزینه‌ها جزء هزینه های اداری در حسابهای سازمان منظور خواهد شد.
تبصره- ضوابط مربوط به میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه نمایندگیها با پیشنهاد هیات به
تصویب هیات مدیره سازمان می رسد.
ماده ۲۱- در صورتیکه سازمان با توجه به قابلیت و توانمندی نمایندگی‌هاء برخی از وظایف
و امور معین را در رابطه با امور کارشناسی و تحقیقاتی خود لازم بداند. این قبیل امور نیز
در چارچوب این آئین نامه و بر مبنای توافقنامه‌های بعمل آمده طی قرارداد قابل واگذاری
خواهد بود.
٩ فصل پنجم - نظارت. کنترل. رسیدگی به تخلفات و عملکرد نمایندگیها
ماده ۲۲- سازمان در صورت مشاهده خلل یا هر گونه نارسایی می بایست مراتب را بر
حسب نوع تشخیص خود بصورت شفاهی یا کتبی به نمایندگی تذکر دهد و در صورت
تکرار تذکرات و سلب اعتماد. سازمان می تواند راسا نسبت به فسخ قرارداد و مطالبه
خسارات وارده طبق مقررات اقدام نماید.
ماده ۲۳- نگهداری سوابق اقدامات. قراردادها, راهنمائیها و آمار توسط نمایندگیها باید بر
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۲۵
اساس اصول و ضوابط اداری بوده و همواره در دسترس و قابل ارائه به سازمان و بازرسان
اعزامی آن باشد.
ماده ۲۴- نمایندگی ها موظفند اسرار مربوط به سازمان. کارفرمایان. بیمه شدگان و مستمری
بگیران را محفوظ داشته و به هیچ وجه افشاء ننمایند و از هر گونه اقدام دیگری غیر از آنچه
که در فرارداد مندرج است خودداری و از هر ر نوع اظهار خحلاف واقع. یا گفتار و یاعملی که
موجب اشتباه و اغفال بیمه شده. کارفرما. مستمری بگ ر و ساز زمان گردد خوددارء ی نمایند.
ماده
۲۵- ساز زمان عملکرد نمایندگیهای مورد نظر در این آئین نامه را از طریق بازرسان و
عوامل خود تحت رسیدگی و و کنترل قرار داده و در صورت مشاهده تخلف از مفاد جوز
قرارداد منعقده و بطور کلی تخلف از مقررات سازمان. علاوه بر لغو قرارداد بطور یک طر
نمایندگی متخلف را تحت پیگرد قانونی قرار خواهد داد.
ماده
۲۶- نمایندگان رسمی می توانند در ر صورت ضرورت به منظور پیگیری امور محوله در
قرارداد به واحدهای اجرائی مربوطه سازمان مراجعه و واحدهای مزبور نیز در این زمینه
مان
موظف به همکار ی با آنان خواهند بود.
۱- آیین‌نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) مادهٌ )۶٩( تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه
اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ابران» موضوع ماد (۱۰۳)
قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ابران
(مصوب 4۸ هات وزبران)
هیأت و بران در جلسه مورخ ۸ با به پیشنهاد مشترک ک وزارتخانه‌های کار و آمور
اجتماعی تعاون. سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و سازمان تأمیب. ن اجتماعی و به استناد
ماده )۶٩( تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی
ایران. موضوع ماده 0۰۳۱ انون برنامه چهارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی
بادشد را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱- تعاریف:
الف) کارفرما شخصی است که در ماد )۳( فانون کا, ر جمهور ری اسلامی ایران تعریف شده
و اداره کارگاهها و موسسات موضوع این آیین‌نامه راب ر عهده دارد.
ب) نیروی کار جدید به کسی اطلاق می‌شود که کارفرما علاوه بر نیروی کار موجود. از
بیکاران تست نام شده نزد ادارات کار و امور اجتماعی استخدام نماید.
تبصره- در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار موجود که اخراج. مستعفی یا
ترک کار نموده‌اند درکار گاههای موصوع بند (ج) مادهٌ )0 این آیین‌نامه به کار
0 کارگاهها و مسسات مشمول این آیین‌نامه. کارگاههای خحصوصی و تعاونی دایر
موضوع مادهٌ (۶) قانون کار و یا کارگاههایی که از مراجع رسمی دارای مجوز
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ 7۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
/
ماده ۲- کارفرمایان کارگاهها و موسسات موضوع بند (ج) ماد (۱) این آیین‌نامه که پس از
شده ادارات کار و امور اجتماعی انتخاب و به کار گمارند. برای استفاده از تخفیفات
موضوع این آیین‌نامه مکلفند مراتب به کارگماری آنان را به ادارات کار و امور اجتماعی
اعلام نمایند.
و آمور اجتماعی و ارایه آن به ها صورت مزد و حقوق با رعایت تبصرهٌ بند د(ب) ماد
اعلام نیاز به ادارات کار و امور اجتماعی, فرد یا افراد مورد نظر را از بین نیروهای کار ثبت
(۱) مشمول استفاده از تخفیفات موضوع ماده ۶ این آیین نامه خواهند بود.
ماده ۴- مالیات بردرآمد کلیه کارفرمایان کارگاهها و مسسات موضوع بند (ج) ماده یک این
ایین‌نامه که علاوه بر نیروهای موجود خود. کارکنان جدید استخدام می‌نمایند به میزان
مالیات بر درامد حقوق دریافتی از کارکنان جدیدالا ستخدام کاهش می‌یابد. کارفرمایان
کارگاهها و مزسسات یادشده از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمای موضوع ماده (۲۸) قانون
تأمب. ن اجتماعی بابت کارکنان جدیدالا ستخدام مزبور معاف خواهند بود.
تبصره۱- تخفیف حق بیمه موضوع این ماده شامل کارگاههای مشمول قانون معافیت
پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان پنج نفر کارگن موضوع ی
شمارهٌ ۱۰۹۲۵۶/ت/۲۳/ه مورخ ۱۳۹۹/۲/۱۲ هیئت وزیران نمی‌گردد و
کارگاههای مذکور منحصراً از معافیت قانون مزبور برخوردار خواهند بود اگر
واحدهای مشمول تصویبنامه مذکور نیروی کار جدید با رعایت سایر شرایط
مندرج در این آیین‌نامه به کار گیرند. می‌توانند از مزایای این آیین‌نامه برخوردار شوند.
تبصره ۲- مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاههای دایر. تعداد بیمه شدگان آنها
طبق صورت مزد و حفوق ارسالی توسط کارفرما در اسفند ماه ۱۳۸۰ به سازمان
تبصره۳- اعمال تخفیف موضوع این ماده در مورد افراد به کار گمارده شدهٌ جدید با
یت تبصرهٌ (۲) این ماده و منوط به آرایه موضوع ماد (۳) و ارسال صورت مزد
و حقوق کلیهٌ کارکنان در مهلت مقرر به شعب سازمان تامین اجتماعی و ادارات
امور اقتصادی و دارایی ذیر بط می‌باشد.
ماده ۵- سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور مکلف است اعتبار ر لازم برای اعمال تخفیفات
حق بیمه سهم کارفرماء برای سالهای اجرای برنامه چهارم توسعه به ازای فرصتهای
شغلی ایجاد شده در رابطه با این تصویبنامه را از طریق منظور نمودن در ر لوایح بودجه
سنواتی تأمین و به ساز زمان تأمی. ن اجتماعی پرداخت نماید.
تبصره۱- ادارات کل تأمین اجتماعی استانها مکلفند در پایان هر ماه گزارش عملکرد
شعب خود را در زمینه به کارگماری نیروهای جدید موضوع این آیین‌نامه به
ادارات کل کار و امور اجتماعی استان مربوط اعلام نمایند.
تبصره۲- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است هر سه ماه یکبار میزان تخفیف حق بیمه و
تعداد افراد برخوردار شده از تخفیف را به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۲۷
زارت کار و آمور اجتماعی و وز زار ت آمور اقتصادی و دار رایی اعلام نماید.
ز دوران برنامه
سوم یا خارج از طریق مراکز خدمات اشتغال وزارت ۰ کار ر و امور اجتماعی در واحد مورد
نظر فعالیت داشته یا در زمان استفاده از مزایای این آیین‌نامه اشتغال به کار نداشته است.
کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آیین‌نامه محروم و وزارت کا, ر و آمور اجتماعی و
سازمان تام اجتماعی و وزار ت آمور اقتصادی و دارایی محاز ز خواهند بود کارفرمای مربوط
را تحت پیگرد قانونی ققرار دهند و ضرر و زیان وارد شده را از وی مطالبه و وصول نمایند
ماده ۶ - اگر به طریقی محرز گردد که نیروی کار حدید معرفی شده قبل از
(عبارت مشخص شده به موجب مصوبه مورح ۱۳ هبات وزیران. حذف شدله است).
۳۲ آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماد (۱۶) قانون کار والحاق بت تبصره به
آن (مصوب ۱۳۸۶/۶/۸)
هیأت وزیران در جلسهٌ مورخ ۱۳۸۸/۵/۸ بنا به پیشنهاد شماره ۱۰۰/۹۹۰۵ مورخ
۱۳۳/۲ وزارت رفاه و تأمی. ن اجتماعی و و به استناد اصل بکصد و سی و هشتم قانون
اساسی جمهوری اسلامی ایران آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ماد (۱۶) قانون کار و
ماده ۱- مدذت خدمت نظام وظیفه (مشمولان) شاغلین مشمول قانون کار- مصوب ۱۳۹۹ -
با شرکت داوطلبانه انها در هه قبل از اشتغال با ین اشتغال ج رز ۶ سوابقی پرداخت حی
وزیران عبارت شاغلین مشمول جایگزین مشمولان گردیده است).
ماده ۲- شرکت داوطلبانه افراد یاد شده در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل براساس گواهی
مرجع اعزام کننده شامل نیروهای مسلح. وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی
جمعیت هلال‌احمر جمهور ی اسلامی ایران و وزارت ت جهاد کشاورزی خواهد بود.
ماده ۳- احتساب حق بیمه برای مدت حخحدمت سربازی 5 حصور داو طلانه در حجبهه
مشمولان قانون کار با داشتن حداقل دو سال سابقه پرداخت حق بیمه به صورت زیر
خحواهد بود:
(مدت خدمت سربازی یا حضور داوطلبانه * میزان حق بیمه متعلقه ظرف دو سال آخر در زمان تقاضا)
۳۶
تبصره۱- حق بیمه موصوع این ماده به ترتیبت هفت سی ام (۷/۳۰) توسط بیمه شده و
تبصره۲- با ر مالی ناشی از اجرای این آیین نامه در هر سال برحسب تعداد استفاده کنندگان
توسط ساز زمان تأمی. ن اجتماعی محاسبه و در لایحه بودجه سال بعد منظور خواهد شد.
ماده ۴- بیمه‌شدگانی که در کارهای سخت و زیان‌آور اشتغال دارند به شرط آنکه تمام یا
قسمتی از خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه‌های نبرد حقی علیه باطل گذار رنده پا حضور
داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنها براساس فانون اصلاح تبصرهٌ (۲) الحاقی
ماد (۷۹) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (/۱۷۷) تبصر ۵ ماد (۷۹) قانون تأمب ناجتماعی - مصوبت
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ <* قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
۹ -به عنوان سوابق اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب می‌شود.
ماده ۵- جنانچه در مدذت خحدمت سربازی از حقوق مشمولان مبالغی بانت حق بیمه
بازنشستگی کسر شده باشد. حست درخواست شخص صندوفی مربوط مکلف است مبالغ
باد شده را به سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخحت نماید و مابه‌التفاوت خی بیمه سهم نیمه شده از
وی دریافت میگردد.
۳- آیین‌نامه ادامه بیمه به طور اختیاری موضوع تبصره ماده ۸ قانون تأمین‌اجتماعی
مصوب مورخ ۱۳۸۵/۹/۲۹ و اصلاحی مورخ ۱۳۸۹/۱۱/۳۰ شورایعالی
تأمین‌اجتماعی (اجر| از تاریخ ۱۳۸۵/۸/۱) ۱
ماده ا- افرادی که به عللی یر از علل مندرج در قانون تامین اجتماعی مصوبت اردببهشت
۱۳۳۹ و قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه ۱۳۵۶ از ردیف بیمه شدگان خارج شده با
بشوند در صورتیکه طبق قوانین فوق‌الذ کر مشمول بیمه بازنشستگی باشند. با دارا بودن
حداقل ۰ روز سابقه پرداخحت حق یمه می‌توانند ۴ توجه به مقررات این آیین نامه بیمه
روز جایگزین ۳۹۰ روز شده است)
ماده ۲- سهم حق بیمه متقاضیان موضوع این آیین نامه برای استفاده از تعهدات موضوع
حمایتهای موصوع بندهای رالک) و (ب) ماده ۳ قانون برابر تبصره ماده ۸ قانون مجموعا
تبصره ۱- پرداخت سه درصد (۳/) حی نیمه مربوط به حمایتهای موصوع این ماده
براساس ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی به عهده دولت خواهد بود.
تبصره۲- سازمان تامین اجتماعی به موجب ماده ۹۰ قانون مکلف است ترتیب معاینه
پزشکی کلیه متقاضیان بیمه اختیاری را قبل از انعقاد قرارداد بدهد. (عبارت «به
موجب ماده ۹۰» به موجب اصلاحیه مورخ ۰ حذف شُده است)
تبصره۳- کلیه متقاضیان بیمه اختیاری که در تاریخ تقاضا بیش از ٩ ماه فاصله در پرداخت حقی
بیمه آنان به هر دلیل به وجود آمده باشند بدواً مورد معاینه پزشکی قرار می‌گیرند.
قبل از درخواست بیمه اختیاری ازکارافتاده تشخیص داده می‌شوند. نمی‌توانند از
حمایت مربوط به از کارافتادگی بهره‌مند شوند. (عبارت «طبق نظر کمیسیون
پزشکی» به موجب اصل"حیه مورح ۰ حذف شده است و عبارت
«طبق گواهی پزشک معتمد سازمان جایگزین آن گردیده است)
تبصره ۵- جنانچه متقاضی در بذو قرارداد به بیماری با عارضه خحاصی مىتا" باشد در
صوری میتواند از مستمری از کارافتادگی کلی برخوردار گردد که به بیماری با
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۲۹
تبصره۹- متقاضیان بیمه اختیاری و افراد تحت تکفل آنان در استفاده از خدمات درمانی
باید بدواً با معرفی سازمان مورد معاینه پزشکی قرار گیرند. سازمان هیچ گونه
تعهدی در قبال درمان بیماری‌هایی که مربوط به قبل از انعقاد قرارداد میگردد.
نخواهد داشت. کسانی که حداقل ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند و کمتر از
۲ سال از تاریخ قطع ارتباط آنان با سازمان گذشته باشد و همچنین کسانی که ۱۰
سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند از شمول این تبصره مستئنی می‌باشند.
ماده ۳- (اصلاحی مورخ ۱۳۸۹/۱۱/۲۰) مبنای پرداخت حق بیمه مشمولین این آیین نامه
برای کسانی که بیش از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند عبارت است از میانگین
مبنای پرداخت حق بیمه اخرین ۳۹۰ روز قبل از تاریخ ثبت تقاضای ادامه بیمه به طور
اختیاری مشروط بر اینکه مبلغ مزبور کمتر از حداقل دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه زمان
بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد شاغلین خواهد بود.
تبصره- از ابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق مقررات مصوب شورایعالی کار به
سطو ِج دستمزد شاغلین اضافه می گردد. مبنای کسر حق بیمه. بیمه شدگان افزایش می‌یاید.
در هرحال مبنای پرداخت حق بیمه از حداقل دستمزد کمتر و از حداکثر دستمزد
مصوب شورای عالی تأمین اجتماعی بیشتر نخواهد بود.
ماده ۴- سازمان تأمین | جتماعی حداکثر ظرف ۲ ماه از تاریخ ثبت درخواست متقاضی در
دفتر شعبه یا نمایندگی مکلف است استحقاق یا عدم استحقاق وی جهت استفاده از بیمه
اختیاری را مشخص و مراتب را کتبا به متقاضی اعلام نماید.
ماده ۵- متقاضی از تاریخ اعلام موافقت سازمان به وی حداکثر ۲۰ روز فرصت دارد جهت
انعقاد قرارداد بیمه اختیاری به شععبه‌ای که تقاضای خود را به ان تسلیم نموده است مراجعه
و با امضاء قرارداد حق بیمه مربوطه را پرداخت نماید. تاریخ شروع بیمه اختیاری حداکثر از
تاریخ ثبت تقاضا در دفتر شعبه یا نمایندگی می‌باشد.
ماده ۶- بیمه شده اختیاری مکلف است. بعد از انعقاد قرارداده حق بیمه مربوطه را ماهانه
پرداخت نماید. در غیر این صورت قرارداد منعفده باطل و ادامه بیمه موکول به ارائه
درخواست مجدد و انعقاد قرارداد جدید با رعایت کلیه شرایط مقرر در این آیین نامه
خواهد بود. در صورتی که متقاضی خارج از موعد مقرر نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام
نموده باشد مبلغ پرداختی پس از کسر هزینه آداری مسترد خواهد شد.
تبصره - در صورتی که پرداخت حق بیمه از طرف بیمه شده متوقف گردد و بین تاریخ
قطع پرداخت حق بیمه و پرداخت مجدد بیش از ۳ ماه فاصله ایجاد نشده باشد. بیمه
شده میتواند حق بیمه معوقه را به سازمان پرداخت نماید در غیر این صورت ارتباط
بیمه شده با سازمان قطع و ادامه بیمه وی موکول به تسلیم درخواست مجدد و
مواففت سازمان خواهد بود.
ماده ۷- شرایط برقراری هر یک از تعهدات مورد قرارداد و میزان ان عینا به ترتیب تعیین
شده در قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 2 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تمهدات َ کوتاه مدت (غرامت دستمزد. کمک بارداری و و کمک از زدواج و ...) در این نوع بیمه
(با در نظر گرفتن میزان حی بیمه به مأخذ ۲۹ درصد) مورد تعهد نمی‌باشد.
تبصره۱- حداکثر سن پذیرش تقاضای متقاضی بیمه اختباری برای مردان و زنان ۵۵ سال
تمام در تاریخ ثبت تقاضا خواهد بود. (به موجب اصلاحیه مورخ ۱۳
عبارت «برای مردان و زنان ۵۵ سال» جایگزین عبارت «برای مردان ۶۵ سال و زنان
۰ سال» شده است)
در صورتی که سن متقاضی در زمان ثبت تفاضا بیش از سنین مذکور باشد پذیرش
درخواست وی منوط به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی معادل مدت مازاد
سنی مفرر خواهد بود.
تبصره ۲- کلیه بیمه شدگان متقاضی بیمه اختیاری که یکبار در اجرای آیین‌نامه‌های مربوطه و
این آیین نامه قرارداد نیم و حی بیمه پرداخت نموده باشند. حداکثر تا سه مرتبه
مجاز می‌باشند. بدون رعایت شرط سنی و با رعایت سایر مقررات این آیین‌نامه
قرارداد مجدد تنظیم نمایند.
تبصره۳- کلیه بیمه شدگان متقاضی که حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه داشته
باشند. از اعمال شرط سنی معاف خواهند بود.
ماده ۸- بیمه شدگان اختیاری که در کارگاههای مشمول قانون تأمین‌اجتماعی یا سایر
صندوقهای حمایتی بیمه‌ای اشتغال می‌یایند قرارداد بیمه اختیار, ی آنان ملغی و ادامه پرداخت
بیمه اختیاری منوط به انعقاد قرارداد جدید خواهد بود.
ماده ۹- بیمه اختیاری بیمه شدگانی که قبل از اجرای این آیین نامه طبق مقررات
این امه‌های مصوب ۱۳۹۶/۸/۸ و ۱۳۸۰/۱۰/۸ شورایعالی تامب. ن اجتماعی و یا به نحوی از
انجاء بر قرا ر گر دیده است. طبق مقر رد ت این آیین نامه از | ول سال ۱۳/۸۹ تطیق و نیمه آنان
ماده ۱۰- این آیین نامه در ۱۰ ماده و ۱۱ تبصره در تاریخ ۸۵/۹/۳۹ به تصویب شورایعالی
تأمی. ن اجتماعی رسیده و از تاریخ ۱۳/۱ قابل احرا را می‌باشد.
۶- تصویب نامه راجع به ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزبی و با
بیمار بهای ناشی از کار با ناشی از غیرکار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما
در انجام وظایف محوله قانونی (مصوب ۱۳۸۵/۸/۱۷)
وزرای عضو کار گروه موصوع تصویب نامه شماره 4 ت۲ ۳ مورخ ۱۳/۹
در حجلسه مورخ ۷ سمسنسنه استناد ماده ۳ فانون کار - مصوب ۹ -و با رعایت
تصویب نامه بادشده ضوابط تشخیص موارد از کارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای
ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف
محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می‌شود. را به شرح زیر تصویب نمودند:
ضوابط تشخیص موارد از کارافتادگی کلی و جزیی و با بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از
غیرکار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه
قرارداد کار می‌شود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۳۱
ماده ۱- تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از
غیرکار به استناد قانون تأمین اجتماعی به عهده کمیسیونهای پزشکی مندرج در قانون
یادشده خواهد بود.
تبصره۱- در موارد ازکارافتادگی کلی. جزیی و فوت کارگر (ناشی از کار یا ناشی از
غیرکار) مطابق شرایط مقرر در قانون تأمین اجتماعی عمل می‌شود.
تبصره۲- در مورد کارگاههای مشمول قانون کار که مشمول قانون تأمین‌اجتماعی نمی‌باشند
مقررات صندوق بازنشستگی مربوط حاکم خواهد بود.
ماده ۲- بررسی حوادث ناشی از کار و تعیین میزان قصور کارفرما به عهده کار گروهی
متشکل از نمایندگان وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی. رفاه و تامین‌اجتماعی و
بهداشت. درمان و اآموزش پزشکی با عنایت به موارد زیر خواهد بود:
الف) برای تأمین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار وسایل و امکانات
لازم توسط کارفرما تهیه و در اختیار آنان قرار داده شده باشد.
ب) ضرورت و چگونگی کاربرد وسایل مذکور به کارگران آموزش داده شده باشد.
ج) کارفرما درخصوص استفاده از وسایل حفاظتی و بهداشت فردی و رعایت مقررات از
ناحیه کارگر تذکرات لازم را داده و علامات هشداردهنده لازم را در مکانهای مناسب
د) کارگر ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی فردی و اجرای
دستورالعملهای مربوط به کارگاه و مصوبات شورای عالی حفاظت فنی است.
تبصره - در صورت اعتراض به گزارش حوادث ناشی از کار و میزان قصور از سوی هر
یک از طرفین (کارگر و کارفرما) بازرسان کار یا هیاتهای کارشناسی بازرسی کار
موظف به بررسی موضوع و اظهارنظر می‌باشند.
ماده ۳- بررسی بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و تشخیص کار ارجاع شده
مناسب با وضعیت جسمی و روحی به عهده کمیسیون پزشکی سازمان تامین‌اجتماعی و
تعبین میزان قصور کارفرما در بروز بیماری ناشی از کار با عنایت به نظریه کمیسیون پزشکی
به عهده کارشناسان بهداشت کار وزارت بهداشت. درمان و اآموزش پزشکی است.
ماده ۴- در صورتی که تخلف از انجام تکالیف قانونی سبب وقوع حادثه شود و منجر به
عوارضی مانند نقص عضو و یا فوت کارگر گردد مطابق احکام دادگاه با کارفرمای متخلف
رفتار می‌شود.
ماده ۵- کارفرمایان مکلفند برای پیشگیری از بروز حوادث و بیماریهای شغلی نسبت به
ایمن سازی محل کار مطابق با حد مجاز استانداردهای مشخص شده در قانون کار و
آیین‌نامه‌های حفاظتی و بهداشتی مصوب وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی. بهداشت.
درمان و آموزش پزشکی و شورای عالی حفاظت فنی اقدام نمایند.
این تصویب نامه در تاریخ ۳ به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده
است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
۵ آیین‌نامه اجرایی بند ۵ جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی
ماده (۷۹) قانون اصلاح مواد َ(۷۲ و (۷۷) و تبصره ماده (۷۹) قانون تأمین
اجتماعی مصوب ۱۳۵۶ و الحاق دو تبصره به ماده )۷٩( مصوب ۱۳۷۱ - مصوب
۰ (مصوب ۱۳۸۵/۱۲/۲۹)
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۹ با به پیشنهاد مشتر؟ ک شماره ۷/۹۱۹۷ مورح
۸/۸ وزارتخانه‌های کار و آامور اجتماعی. بهداشت. ۵ رمان 9 و آموزش پز ی و سازمان
تأمی. ن اجتماعی و به استناد بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی
ماده (۷۹) قانون اصلاح مواد ( ۷۲) و (/۱۷۷) و تبصر [م) ماده (۷۹) قانون تأمی. ن اجتماعی مصوت
۱۳۹۵۶ و الحاقی دو تبصره به ماده (۷۹) مصوب ۷۹۱ مصوبت ۱۳/۸۰ آیین‌نامه اجرایی بند باد
شده را به شر زیر تصویب نمود:
ماده ۱- کارهای سخت و زیان‌آورکارهایی است که در آن عوامل فیزیکی. شیمیایی
مکانیکی, بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر اشتقان پیسه شمه تشه
مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می‌شود که نتیجه آن
بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد.
مشاغل سخت و زیان‌آور موصوع این ماده به دو گروه تقسیم می‌شوند:
الف) مشاغلی که صفت سخت و زیان‌آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می‌توان با به
کارگیری تمهیدات بهداشتی. ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و
زیان‌آوری آنها را حذف نمود.
ب) مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان‌آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی. ایمنی و
تدابیر فنی توسط کارفرماء سخت و زیان‌آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و
زیان‌آوری آنها حفظ میگردد.
تبصر۰۱- کارگران موصوع قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ
تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین سخت و زیان‌اور- مصوت- /۹۷ ۳ و
اصلاحات بعدی آن و قانون حفاظت در برابر اشعه- مصوب ۱۳۹۸- که شاغل
در دستگاههای اجرایی (وزارتخانه‌هاء موسسات و شرکتهای دولتی. شهرداریها.
بانکها و سازمانهایی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است) می‌باشند.
در مورد بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور مشمول این
این ن‌نامه خواهند بود. اجرای این تبصره ۵ ر مورد نیروهای مسلح منوط به اذن مقام
معظم فرماندهی کل قوا می‌باشد."
ماده ۲- تعیین سخت و زیان‌آور بودن مشاغل موضوع ماده (۱) و نوع آن گروه «الف» و
گروه ((اب) چخست درخواست کارگر کارفرماء تشکلها وزارت بهداشست و درمان و اموزش
۱(-ایین تبصره به موجب بندا۱ تصویبنا ببنامه مورخ ۱۳۸۹/۸/۲۷ وزیران عضو کمیسیولد ن آمور اجتماعی و دولست
الکترونیک اصلاح شده که متن قدیم آَن عبارت بود از:. (تبصره - مشمولیر ن قانون انحوه باز ازنشستگی جانبازان
انقلاب اسلامی ایر ان و حنگ تحمیلی و معلولیر: عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب ۹۷و
اصطلاحات بعدی آن» و همجنیر ن مشمولین قانون «حفاضظت در برابر اشعه: مصوبت ۸ و اصلاحات بعدی
ر
۱۳ ۱ ۳۷ 4 5 ۰
۳۳۲5 ۰ 1 زر أْ و۵
ال نایم شوابیر و مقررات مرنوص حو هند نو ۷.
۵
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۳۳
پزشکی. وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی در هر کارگاه با بررسی
سوابق. انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت کار و امور اجتماعی و با تایید
توسط کمیته‌های بدوی و تجدید نظٌر استانی موضوع این ایین‌نامه انجام می گیرد.
عوامل بیماری زا و سخت وزیان آور وجود دارد اتخاذ تصمیم قطعی در کمیته‌ها
مستلزم اندازه‌گیری و اظهار نظر کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت.
درمان و آموزش پزشکی و یا سایر مراکز دارای مجوز از وزارتخانه باد شده است.
مشاغل آنها در کمیته بدوی و تجدیدنظر استانی یا شورای عالی حفاظت فنی. سخت و
زیان‌اور شناخته شده یا می‌شود مکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا
شورا حسب مورد نسبت به ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و
استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوط (مصوب شورای عالی
حفاضشت فنی) و سایر گوانین موضوعه در این زمینه اقدام و صفت سخت و زیان‌آوری
مشاغل موصوع بند «الف» ماده )۱ را حذف و نشحه را کتا به کمیته بدوی موصوع ماده
(۸) این آیین‌نامه برای بررسی و تایید گزارش نمایند.
تبصره ۱- در مورد کار گاه‌هایی که پس از تصویب قانون بادشده انجاد میگردد. کارفرمایان
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مبنی بر رعایت ایمنی و بهداشت و
استانداردبودن انها طبق قانون وزارت کار تقاضای خود را ارائه نمایند.
وزارتخانه‌های یادشده موظفند ظرف یک ماه از طریق سامانه الکترونیکی مراتب
تأیید یا عدم تأیید رعایت استانداردها را به متقاضیان اعلام و در صورت عدم
تأیید. مراتب را برای رفع نقص به متقاضیان اعلام نمایند. به هرحال اجازه فعالیت
این قبیل کارگاهها مشروط به اخذ گواهی یادشده می‌باشد."
تبصره ۲- وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مکلفند
کارگاههایی که مشاغل آنها سخت و زیان آور شناخته شده است و یا طبق این
آیین‌نامه سخت و زیان آور تعبین میگردد پس از گذشت مهلت مقرر در این ماده
بازدید و نتیجه را کتباً به کمیته بدوی استان گزارش نمایند.
ماده ۴- کارفرمایان مکلفند شاغلین در کارهای سخت و زیان آور را حداقل سالی یک بار به
منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص به هنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی
و روحی انان توسط مراکز بهداشتی و درمانی مورد معاینه قرار داده و نتیجه را در
پرونده‌های مربوط خبط و یک نسخه از آن را به سازمان تأمین اجتماعی ارایه نمایند.
- به موجب بند ۲ تصویب نامه مورح ۷ ۱۳۹ وزیران عضو کمیسیون مور اجتماعی و دولت الکترونیک
تبصره )۱( به ماده (۳) اضافه و عنوان تبصره ماده بادشده به تبصره )۲( اصلاح می‌شود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۳۳۴ ید قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مر بوطه
کارهای سخت و زیان‌آور باشد بر اساس مقررات بیش‌بینی شده در قانون کار صورت می‌گیرد.
تبصره ۲- معاینات قبل از استخدام طبق ماده (4۰) قانون این اجتمای-تصوب ۱۳۵۵ نام می‌گبرد
تبصره۳- در صور رت عدم انجام تکالیف مقرر ر بند (۲) جزء «الف» ماده واحده قانون
اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۹) تاو اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده
(۷۹) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶ و الحای دو تبصره به ماده (۷۹)
مصوب ۱۳۷۱ مصوب ۱۳۸۰ سازمان تامین احتماعی ضمن انجام تعهدات
قانونی نسبت به بیمه شده هزینه‌های وارده را مطابق ماده (4۰) قانون تامین
اجتماعی از کارفرمای مربوطه وصول خواهد نمود.
ماده ۵ - به استناد تبصره (۱) ماده (41) قانون کار مقررات و ضوابط انجام معاینات پزشکی
موضوع ماده (۶) این آیین‌نامه اعم از قبل از استخدام و ادواری اختصاصی و هر گونه معاینه
پزشکی دیگر در این ارتباط مطابق با دستورالعمل و آیین‌نامه‌های جاری وزارت بهداشت.
درمان و آموزش پزشکی خواهد بود.
تبصره- وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است تمهیدات لازم برای اعلام
نتایج معاینات موضوع این ماده را متناسب با شرح وظایف سازمانهای ذیربط به
عمل اورد.
ماده ۶ - کمیته بدوی استان موظف است حسب گزارش کارشناسان موضوع ماده (۲)
بررسی و در صورت تأیید. حذف یا کاهش صفت سخت و زیان آور به ترتیب در مشاغل
بند «الف» و «ب» ماده یک مراتب را برای خروج کارگاه از شمول این آیین‌نامه به مراجع
ذیربط ابلاغ نماید و در صورت عدم حذف صفت سخت و زیان اوری محیط کار د
مشاغل بند «الف ظرف مهلت مقرر. مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه‌های کار و امور
اجتماعی. بهداشت و درمان و آموزش پزشکی | ز طریق مراجع ذیصلاح اقدام لازم به عمل می‌آید.
تبصره- در صورتی که گزارش کارشناسان موضوع این ماده پس از تأیید کمیته‌های بدوی
و تجدید نظر استانی حسب مورد حاکی از عدم کاهش یا حذف عوامل زیان اور
و بیماری‌زای محیط کار ظُرف مهلت مقرر در قانون باشد اقدامات لازم بر حسب
مورد مطابق فانون کار از سوی وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت.
درمان و آموزش پزشکی به عمل خواهد امد.
ماده ۷- سیاست گذاری کشوری کارهای سخت و زیان‌آور موصوع این آیین‌نامه و
رسیدگی به درخواست کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع ماده (۸) و همچنین
نظارت و هماهنگی بر فعالیت کمیته‌های مذکور در این آیین‌نامه به عهده شورای عالی
دستورالعمل اجرایی نحوه فعالیت کمیته‌های مذکور و نظارت بر آنها به پیشنهاد
وزارتخانه‌های بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی و سازمان تامین
اجتماعی به تصویب شورای عالی حفاظت فنی خواهند بود.
تبصره- مدیر عامل سازمان تأمی ن اجتماعی یا معاون وی با معاون وزارت بهداشت. درمان
و آموزش پزشکی با حق رأی در زمینه کارهای سخت و زیان آور موضوع این
اس زر
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۳۵
ماده ۸- به منظور تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور بر اساس ضوابط و سیاست
گذاری‌های شورای عالی حفاظت فنی و مقررات مربوط کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر
استانی هر کدام با پنج عضو اصلی و پنج عضو علی‌البدل به شرح زیر برای مدت سه سال
الف) کمیته بدوی مرکب از اعضای زیر می‌باشد:
۱- معاون روابط کار سازمان کار و آمور اجتماعی استان و یا نماینده وی به عنوان
۲- معاون امور بیمه‌ای اداره تأمین اجتماعی استان و یا نماینده وی.
۳ کارشناس مسئول بهداشت حرفه‌ای معاونت بهداشتی دانشگاه / دانشکده علوم
پزشکی ذیربط.
7 نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان
۵- نماینده کارفرمایان حسسب معرفی کانون انجمنهای صنفی کارفرمایی استان.
۹ معاون اداره کل مطبوعات و خبرگزاری‌های داخلی وزارت فرهنگ و ارشاد
۳ ۱
اسلامی برای تعیین مصادیق خبرنگاری و مباحث مرتبط با این حرفه.
تبصره ۱- حلسات کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی در سازمان کار و آمور اجتماعی
می‌یابد و تصمیمات جلسه با اکثریت آراء حاضرین معتبر و لازم الاجرا می‌باشد.
تبصره ۲- در استانهایی که دانشکده علوم پزشکی و خدمات درمانی مستقل وجود دارد در
صورت طرح پرونده‌های مر تبط با منطقه تحت پوشش. کارشناس مسئول
بهداشت حرفه‌ای معاونت بهداشتی دانشکده مزبورء جایگزین کارشناس مسئول
بهداشت حرفه‌ای معاونت بهداشتی دانشگاه خواهد بود.
شرکت در جلسات بدون حق رأی بلامانم می‌باشد.
بندهای (۶) و (۵) ایجاد نشده باشند. نمایندگان مزبور ازبین اعضای تشکلهای
تبصره ۵- رأی کمیته بدوی ظرف پانزده روز آداری از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر خواهی
است و در صورتی که هر یک از طرفین (کارگر و کارفرما) به رای بدوی اعتراض
۱- این بند به موجب مصوبه مورخ ۵ وزیران عضو کمیسیون آمور اجتماعی دولت که در تاریخ
۷ به تأیید ریاست جمهوری رسیده. الحاق شده است. َ
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تبصره۹- هیچ یک از اعضای کمیته‌های بدوی همزمان نمی‌توانند عضو کمیته تجدیدنظر
باشند. همچنین اعضای مذکور نمی‌توانند در جلسه تجدیدنظر پرونده‌هایی که در
هنگام رسیدگی بدوی به آن را ی داده‌اند با حق رأی شرکت نمایند.
ب) کمیته تجدید نظر استان مرکب از اعضای زیر می‌باشد:
۱ رئیس سازمان کار و امور اجتماعی استان به عنوان رئیس کمیته.
۲- مدیر کل تأمین اجتماعی استان
۳- معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشک کی و خحدمات بهداشتی درمانی ذیربط.
۶- نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان
کار وامور اجتماعی استان.
۵- نماینده کارفرمایان با معرفی کانون انجمنهای صنفی کارفرمایی استان.
-٩ مدیر کل مطبوعات و خبرگزاری‌های داخلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
برای تعیین مصادیق خبرنگاری و مباحث مرتبط با این حرفه.
تبصره۱- ر را ی کمیته تجدیدنظر استان از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم‌الاجرا می‌باشد.
تبصره۲- در صورتی که مجمع و کانونهای استانی تشکلهای کار گری و کارفر فرمایی موضوع
بندهای (۶)و (۵)ایجاد نشده باشند. نمایندگان مزبور 9 بین اعضای تشک
حائز اکثریت به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان و با انتخاب تشکل
ذیربط استان معرفی می‌شوند.
تبصره۳- در صورت تساوی آراء (موافقی و مخالف) اعم از بدوی و تجدید نظر. جلسه
بعدی با حضور همه اعضا تشکیل خواهد شد.
تبصره ۶- کمیته‌های استانی موظفند در آراء صادره نوع سخت و زیان‌آوری مشاغل را که
در زمره مشاغل بند «الف» یا «ب» این ایین‌نامه می‌باشد تعیین نمایند.
تبصره ۵- در استانهایی که دانشکده علوم پزشکی و خحدمات ت بهداشتی. درمانی مستقل وجود
دارد در صورت طرح پرونده‌های مرتبط با منطقه تحت پوشش. معاونت بهداشتی
دانشکده علوم بهداشتی جایگزین معاونت بهداشتی دانشگاه می‌شود.
ج) با تصویب کمیته استانی دعوت از افراد صاحب نظر. اساتید و کارشناسان مربوطه جهت
شرکت در ر جلسات بدون حق را ی بلامانع می‌باشد.
د) کارفرمایان کارگاهها مکلفند با کارشناسان موضوع ماده (۲) و کمیته‌های موضوع ماده
(۸) این آیین‌نامه همکاری و مدارک مورد نیاز را در اختیار آنان قرار دهند.
ماده -٩ وظایف کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی به شرح زیر تعین می‌شود:
الف) وظایف کمیته‌های بدوی استانی به شرح زیر می‌باشد:
۹ بررسی. تطیقی و تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور با مواد این آیین‌نامه که
توسط بیمه شده. کارفرما. وزارتخانه‌های بهداشت. درمان و آموزش پزشکی. کار
احتماعی و دولت الکترونیک که در
مور
۱-این بند به مو< ب مصوبه مورخ ۱۵ ۰ وزیران عضو کمیسیون
تاریخ ۱۳۸۷:۱۱۰۷ به تأیید رئیس جمهور رسیده. الحاقی شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها > ۳۳۷
و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی و تشکلها به عنوان مشاغل سخت و
زیان‌آور معرفی شده و اعلام نتیجه به متقاضی و سازمان ذیربط از سوی رئیس
کمیته بدوی.
۲- رسیدگی مواردی که با اتخاذ تدابیر لازم حالت سخت و زیان‌اوری شغل با
مشاغل ازبین رفته و در زمره مشاغل عادی در آمده‌اند و اعلام آن به مراجع
ذیربط به منظور حفظ امتیازاتی که به کار سخت و زیان‌اور تعلق گرفته است.
۳- اجرای سیاستها و مصوبات شورای عالی حفاظت فنی.
۶- وظایف کمیته‌های تجدیدنظر استانی عبارت است از رسیدگی. اظهار نظر و
تصمیم‌گیری در خصوص اعتراض به آراء کمیته‌های بدوی استانی موضوع ماده
(۸) این آیین‌نامه که توسط بیمه شده یا کارفرما درخواست گردیده است و اعلام
نتیجه به متقاضی و سازمانهای ذیربط از سوی رئیس کمیته تجدیدنظر.
ماده۱۰- وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تغییرات حدود تماس شغلی آلاینده‌های
محیط کار و عوامل بیماری زا را به شورای عالی حفظت فنی اعلام و شورای عالی مذکور
مراتب را به کمیته‌های استانی. کارهای سخت و زیان اور برای اجرا ابلاغ می‌نماید.
حفاضشت فلنی و موارد تایید شده توسط کمیته‌های استانی موارد زیر نیز سخت و زیان اور
۱- مشاغلی که در ندامتگاه‌ها و زندانها مستقیماً با زندانی ارتباط دارند.
۲- مشاغلی که مستقیماً در مراکز روان درمانی با بیماران روانی مرتبط هستند.
تبصره- مصادیق خبرنگاری با تأیید کمیته بدوی موضوع ماده (۸) تعیین می‌شود.
ماده ۱۲- نحوه توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور به شرح زیر تعیین میگردد:
۱- ایام زیر چنانچه در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیان‌آور واقع شود. به
الف) تعطیلات هفتگی
چ( ایام استفاده از مر خصی استحقاقی
د( ایام استفاده از مر خصی بابت ازدواج یا فوت همسر پدر مادر و فرزندان به مدت ۳ روز
با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار.
ه( ایام استفاده از مرخصی استعللاجی با استراحت پزشکی اعم از اینکه حقوفق ایام مربور
توسط کارفرما پرداخت شود و یا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده
کرده باشد.
و) تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه در جبهه‌های نبرد حی علیه باطل یا حضور داوطلبانه
در جبهه.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ << قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ز) دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده بر اساس آن به عنوان آزاده شناخته
شده باشد خسست تقاضای وی.
۲ ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان‌آور
واقع شود موجب زایل شدن توالی اشتغال در کارهای سخت و زیان‌اور نمی‌گردد.
الف) ایام خدمت وظیفه سربازی (دوران ضرورت و احتیاط) مشروط بر اینکه بیمه شده
حداکثر تا دو ماه پس از پایان خحدمت به کار سابق خود برگشته و با اینکه در کار
دیگری که سخت و زیان‌آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد.
ب( دوران توقیف نیمه شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه
کارفرما بر اساس تکلیف قانونی حقوق دوران مربور را به یمه شده پرداخت نماید.
ج) ایام حالت تعلیق که به واسطه عوامل قهریه طبیعی و یا حوادث مخاطرات اجتماعی
(مانند سیل, زلزله. حنگ و آتش سوزی) که خارج از اراده کارفرما و یمه شده بوده و
در نتیجه ان کارگاه به طور موقت تعطیل میگردد.
د) ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری مشروط بر اینکه بیمه شده قبل از برقراری بیمه
بیکاری در مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال به کار داشته و در حین مقرری بگیری و
یا حداکثر تا دو ماه پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان‌اور شناخته
شده مشغول به کار شده یا طبق این آیین‌نامه بتواند بازنشسته شود.
ه( ایام خدمت در حجهه که با تأیید مراجع دیصلاح رسیده باشد.
و) دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده بر اساس آن به موجب قانون آزاده شناخته
ز( ایام بلاتکلیفی یمه شده که مستند به ارای صادره از سوی مراجع حی اختلااف و با سایر
مراجع قانونی منجر به صدور رای بازگشت به کار با پرداخحت حقوق ایام مزبور شده باشد.
ح( ایام استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری که در فاصله زمانی ۵۹/۱/۱۶ تا ۸۶/۵/۱۰ واقع
ط) غیبت غیر موجه حداکثر به مدت ده (۱۰) روز در سال در مورد کارگاههای غیر
کار گاههای غیر مشمول قانون کار که منجر به اخراج. انفصال موقت و ۹ دایم نشده باشد.
ی) مدت یک ماه استفاده از مرخصی بدون حقوق موضوع ماده (1۷) قانون کار.
۳- ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان‌اور
واقع شود توالی اشتغال او را از بین برده و موجب تناوب اشتغال وی میگردد.
الف) استفاده از مرخصی بدذون حقوق به مدذات بیش از دو ماه به هر منظور و تحت هر
عنوان علاوه بر مرخصی مندرج در بند ای ) ردیف )۲( این ماده.
ب( اخراج. استعفا. انفصال و باز خریدی مشروط بر اینکه حداکثر تا دوماه در مجموعح پس
از تاریخ موارد مزبور در مشاغلی که سخت و زیان‌اور شناخته شده مشغول به کار
نشده یا طبق این آیین‌نامه نتواند بازنشسته شود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۳۹
ج( اشتغال در کارها و مشاغل عادی به مدت یک ماه.
د) اشتغال در حرف و مشاغل آزاد به مدت یک ماه.
ه) بیکاری بدون دریافت مقرری بیکاری بیش از دو ماه.
ز) سایر موارد مشابه.
ماده ۱۳ شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان‌اور به شرح زیر می‌باشد:
۱ بیمه شدگانی که حداقل ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار
متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌اور را داشته باشند بدون
شرط سنی می‌توانند در خواست بازنشستگی از سازمان تأمین اجتماعی نمایند.
۲ چنانچه کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده(۱٩) قانون تأمین اجتماعی قبل از
رسیدن بیمه شده شاغل در کارهای سخت و زیان‌اور به سابقه مقرر در بند (۱)
فوق. فرسایش جسمی و روحی وی راناشی از اشتغال به کارهای سخت و
زیان‌آور تشخیص و تأیید نمایند.
۳- این قبیل بیمه شدگان به صرف ارائه درخواست بازنشستگی مجاز به ترک کار
نبوده و می‌باید احراز شرایط و استحقای آنها جهت بازنشستگی پیش از موعد در
کارهای سخت و زیان‌اور رسما از سوی سازمان تامین اجتماعی به انها ابلاغ و
سپس ترک کار نمایند.
۶- چنانچه بیمه شده شرایط استفاده از بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت
و زیان‌اور را طبق این ایین‌نامه احراز کند سازمان تامین اجتماعی مکلف است
نسبت به برقررای مستمری وی از تاریخ ترک کار اقدام نماید.
۵- افرادی که حدافقل بیست (۲۰) سال متوالی یا بیست و پنج (۲۵) سال متناوب
سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان‌اور مربوط به قبل از تاریخ
تصویب قانون را داشته باشند و یا در اینده شرایط مذکور را احراز نمایند
می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را با رعایت بند (۱) این ماده به سازمان
ماده ۱۴- کارفرما مکلف است پس از احراز شرایط بازنشتگی بیمه شده شاغل در کارگاه
وی. طبق این آیین‌نامه معادل چهار درصد (۶/) میزان مستمری برقراری بیمه‌شده نسبت به
سنوات اشْتغال او در مشاغل سخت و زیان‌آور را که توسط سازمان تأمین اجتماعی محاسبه
میگردد به طور یکجا به سازمان یاد شده پرداخت نماید.
ماده ۱۵- آثار محدودیتها و مزایای مندرحج در قانون برای مواردی که بازنشستگی به موجب
این آیین‌نامه ایجاد می‌شود منحصر به همان کارگاه خحاص بوده و قابل تسری و تعمیم در
دیگر شغلهای مشابه در سایر کارگاهها نمی گردد.
ماده ۱۶- اجرای این آیین‌نامه در مورد آن دسته از مشمولین قانون تأمین اجتماعی که در
مشاغل سخت و زیان‌آور وزارت دفاع و پشتیبانی و نیروهای مسلح و شرکتها و
سازمانهای تابعه ان به صورت خرید خدمت مشغول خدمت می‌باشند با رعایت مقررات و
ضوابط نیروهای مسلح و با هماهنگی سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
۳۹ آیین‌نامه اجرایی قانون تسهیل تنظیم اسناد در دفاتر اسناد رسمی (مصوب
۳۳۱۳/۳۹"
ماده۱- دفاتر اسناد رسمی مکلفند قبل | ز تنظیم سند رسمی انتقال عم ن اراضی و املاک اعم
از قطمی, شرطی, هبه. معاوضه. صلح. وقف و وصیت. مطابقت مشخصات ملک و مالک
(مندرج در سند مالکیت) با دفتر ماک و بازداشت نبودن ملک را از اداره ثبت اسناد و
امللاک محل وفوع آن استعلام و پس | ۲ ز احل پاسخ. ۰ رعایت ساب ر مواد اب" آیین‌نامه مبادرت
به تنظیم استاد ملذگور نمایند و شماره و تاریخ پاسخ استعلام را در سند تنظیمی ید کنند.
پاسخ استعلام بت باید حاوی نام و مشخحصات آخرین مالک. شما, ره پاک تبتی. د ست.
صفحه و دفتر امللاک. شمار ۰ چاپی سند مالکیت و مراتب بازداشت ت یا عدم بازداست ملک
مورد استعلام با جنانچه ملک در دفتر املاک ثبت نشده باشد. اداره ثبت محل مکلف است
تبصره۱- استعلا یادشده. مطال برگه مخصوصی است که حاوی اطلاعات موصوف بوده
و توسط سازمان ثبت اسناد و املاک کشور به صور: ت اورافی بهادار تهیه و به
دفاتر اسناد رسمی تحویل می‌شود.
قرار دارند. یک ماه و در غیر این صورت ۵ روز از تاریخ صدور خواهد بود.
تبصره۳- دفاتر اسناد رسمی نمی‌توانند پاسخ استعلام ثبتی را که به عنوان دفترخانه دیگری
صادر گردیده است. مستند ثبت معامله قرار دهند و رأساً باید استعلام نمایند.
ماده۲- چنانچه پس از ارسال 9 استعلام به دفتر استاد رسمی در مدت اعتبا ار باسخ
۹ ناه (69) کانون حفاظت و بهرهبرداری از جنگل‌ها و مران ه فاره بت سل
وقوع ملک واصل گردد. اداره مذکور مکلف است فوراً مراتب را رأساً یا از طریق اداره ثبت
محل استقرار دفترخانه به دفتر یادشده کتباً ابلاغ نماید.
ماده۳- دفاتر اسناد رسمی درخصوص گواهی پایان ساختمان و عدم خحلاف. ملزم به
رعایت تبصره (۸) اصلحی ماده (۱۰۰) قانون شهرداری - مصوبت ۱۳/۲۷ شورای
انقلاب - قبل از تنظیم سند انتقال املاک موضوع تبصره مذکور می‌باشند.
ماده۴- دفاتر اسناد رسمی موظفند هنگام تنظیم سند رسمی انتقال اراضی و املاک واقم در
حارج از محدوده و حریم فهر اعلام نظر ادا, ره حهاد کشاورزی شهرستان مربوط مبنی بر
عدم شمول مقررا ت قانون مرجم تشخیص ری موات و ایطال استاد آن و پا عم شمول
ماده (۵۹) قانون حفاظت و بهرهبرداری از جنگل‌ها و مراتم را اخذ و شماره و تاریخ آن را
در سند تنظیمی قید نمایند. ادارات جهاد کشاورزی مکلفند با رعایت مفاد تبصره ماده (۱)
قانون تسهیل تنظیم اسناد در دفاتر اسناد رسمی و ماده (۷) این آئین‌نامه. نسبت به ارجاع
موضوع به ساز ز مان‌هاه ی ذیربط (حس مورد ساز ز مان امور اراضی یا سازمان جنگل‌ها. مراتع
و آبخیزداری کشور) و یا ادارات وابسته اقدام و اعلام نظر نمایند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۴۱
حهت فاحل با داعل از محدوده و حریم شهر قرارداشت ۱ آن. ال از سازمان سک
تبصره۲- در صورت وجود سابقه مبنی بر اعلام نظر نسبت به موات نبودن ملک از مر
کشاورزی. باغ مشجر و ۹ دارای اعیانی صادر شده و یا مستندات و پاسخ استعلام
تبلی موید ان باشد, نیاز به اخذ نظر مجدد در این خصوص نخواهد بود.
ماده۵ - وزارت ت حهادکشاورزی تا پایان مهلت قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی.
اجتماعی و و فرهنگ ی جمهوری اسلامی ایران و به شرح بند (ج) ماده (3۸) قانون مذکور
باید کلیه اراضی موات واقع در حارج از محدوده و حریم شهر و همچ همچنین اراضی مشمول
ماده (۵1) فانون حفاظت و بهرهبرداری از از جنگل‌ها و مراتع را به اداره 5 ثبت اسناد و املاک
محل وقوع ملک منعکس نموده و در مود آنها تقاضای صدور سا مالکیت تمایا.
مفاصا حسات میتی واحسب مورد بدهی موضرع م ماده (/۳۷) تا تام اس
مصوب ۱۳۵۶- ! از انتقال دهنده مطالبه و شماره آن را در سند تنظیمی قید نمایند. مگر
اینکه تقالگیرنده ضمن سنل : تیم مصپدبه پرداعت بدهی احتمالی انتقال‌دهنده گردد که
موصوف تا پایان ما ماه بعد به ادارات مور ملیاتی و وی اجتماء" محل مربوط ارسال نمایند.
صورتی که مورد معامله دار راع ی را ضمم صدور برگ تشخیص
و تعیین میزان قطعی بدهی تا تاریخ ثبت سند رسمی به نشانی مندرج در سند
تنظیمی به هر یک از متعاملین ابلاغ نمایند.
ماده۷- ادارات و سازمانهای مذکور در بندهای ذیل ماده (۱) قانون تسهیل تنظیم اسناد در
دفاتر اسناد رسمی مکلفند هنگام تقاضای ذینفع و یا ارایه استعلام دفتر اسناد رسمی.
گواهی هی وصول تضا با استعام. حاوی بلاگ یی ملک مورد است) زر را به مراجعه‌کننده
گواهی را تقاضا و با استعلام پاسه آن: را اعلام نمایند. نظ سا حور بای
روشن و با ذکر علت و مستند به دلایل قانونی و اعلام نظر موافق نی ز بای صریح و دون
قید و شرط باشد. در غیر ار ن صورت ت با در در صورت علم یه پاسخ در مهلت مار مقررء ثبت سند
تبصره- در صررتی که مراجعه‌کننده با مدعی عدم صدور پاسخ لازم ادارات مربوط در ظرف
مدت مقرر باشد. دفتر اسناد رسمی موضوع را از اداره ذیربط استعلام خواهد نمود.
ماده۸ - دفاتر استاد رسمی او ریش مرطف در صورت ی وصول ۳
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
مطلع و مسئولیت تضامنی متعاملین در پاسخگویی کلیه تعهدات قانونی و بدهی‌های مربوط
به مور رد معامله که تا زمان تنظیم سند طبق قوانین محهد ی و مسلم بوده را صریحاً در سند فید
ثست نمایند.
ماد هرگونه انتقال بلاعوض اراضی و اعیان به نف دولت و شهرداریها و نیز تنظیم
اسنادی که موجب تغبیر مالکیت عین نمی‌گردد از قبیل اجاره. رهن و تقسیم‌نامه (غیر از
حبس) از پرداخت عوارض ن و اخحذ هرگونه گواهی و اعلام نظر به استثنای پاسخ استعلام از
اداره ثبت اسناد و املاک محل وقوع ملک معاف می‌باشد. لکن دفاتر اسناد رسمی مکلفند
نشانی محل وقوع ملک را لس طبق اظهار متعاملین ۵ رسند تنظیمی قید نموده و حداکثر تا پایان
ماه بعد تصویر سند تنظیمی را حسب مورد به اداره امور مالیاتی یا اداره تأمین اجتماعی شه
ماده۱۰- اداره امور مالیاتی محل مکلف است در اجرای تبصره )۱( ماده (۱۳۲۳) اصلاحی
قانون ثبت موضوع ماده (۱۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی
کننده اعلام نماید.
ماده۱۱- جنانچه به درخواست ت متعاملین سند نقل و انتقال تلفن ثابت و همراه در دفاتر | اسناد
نسبت به تغیب ر نام مالک مناد رت نماید.
ماده۱۲- دفاتر اسناد رسمی مکلفند قبل از تنظیم سند نقل و انتقال ماشینهای چاپ.
لیتوگرافی اف مرف وزارت رهگ و ارشاد اسلامی را اخحذ و پس از انجام معامله.
خلاصه نقل و انتقال را در شناسنامه مالکیت مربوط درج و تصویر سند تنظیمی را به
وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ارسال نمایند. شناسنامه مذکور طبق نمونه‌ای است که
توسط وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با همکاری سازمان ثبت اسناد و املاک کشور
حداکثر ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ این ائین‌نامه. تهیه و در اختیار مالکان ماشینهای
یادشده قرار می‌گیرد.
تبصر۰- تا زمانی که شناسنامه مالکیت موضوع این ماده تهیه و در اختبار مالک قرار داده
ارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بلامانع
خواهد بود. این تصویبنامه در تاریخ ۱۳۸۹/۱۲/۲۹ به تأیید مقام محترم ریاست
نشده است. تنظیم سند با ار رایه موافقتنامه وز
ورار
جمهوری رسیده است.
۷- آیین‌نامه اجرایی قانون بازنشستگی بیش از موعد کارکنان دولت (مصوب
0
ب( سنوات خدمات" قابل قبول سئواتی است که طبق قوانین و مقررات مربوط از لحاظ
احراز شرایط بازنشستگی ج ۳ جزو و سنوات خدمت مللاک محاسبه قرار می‌گیرد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۴۳
پ) وزارت: وزارت آمور اقتصادی و دارایی.
می‌توانند در مهلت پیش‌بینی شده در قانون با ارایه در خواست کتبی مبنی بر بازنشستگی
پیش از موعد و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج (۵) سال سال سنوات
تبصره ۱- بانوان شاغل که فاقد شرط سابقه خحدمت مقرر در این ماده می‌باشند. به شرط
داشتن حداقل بیست (۲۰) سال سئوات خدمت قابل قبول می‌توانند با ارایه
درخواست کتبی و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج (۵) سال
سنوات ارفاقی بازنشسته شوند.
تبصره ۲- افرادی که در طول مدت اجرای قانون شرایط موصوع ماده (۵ ۵ این ایین‌نامه را
احراز و بصورت مکتوب در خواست خود را ارایه نمایند و مطابق ماده ۳( این
آیین‌نامه تا پایان ۱۳۸۹/۹/۵ با درخواست بازنشستگی آنها موافقت شود. مشمول
ماده۳- بمنظور بررسی درخواستی بازنشستگی پیش از موعد در انطباق با برنامه‌های جامع
نیروی انسانی دستگاههای دولتی. رییس دستگاه یا بالاترین مقام مسئول دستگاه اجرایی
میتواند کار گروهی مرکب از مدیران واحدهای ذیربط دستگاه مرح تشکیل دهد.
درخواستهای مشمولان قانون پس از اعلام نظر مد یر بلافصل متقاضی در کار گروه مورد
رسیدگی قرار می‌گیرد.
تبصر ۰- تصمیمات کار گروه در صورت وجود اعتبار لازم و پس از تأیید بالاترین مقام
دستگاه قابل اجرا خواهدبود.
ماده۴- پاداش پایان خحدمت کار کنان رسمی مشمول قانون با رعایت مفاد قانون پرداخت
اصلاحات بعدی آن و با احتساب سنوات ارفافی توسط دستگاه متبوع مستخدم محاسبه و
تبصره۱- در مورد مستخدمان پیمانی مطابق آیین‌نامه استخدام پیمانی. موضوع تصویبنامه
شماره تکع ۹1۹ مورح ۱۳/۹۱۵ و اصلاحات بعدی ان و در مورد
مشمولان قانون کار مطابق احکام مندرج در قانون کار توسط دستگاه مسوح
تبصره۲- پاداش پایان خدمت بانوان متقاضی با کمتر از بیست و پنج (۲۵) سال سابقه
خدمت به میزان سنوات خدمت قابل قبول (بدون احتساب سنوات آرفاقی)
ماده۵- وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مکلفند در سال ۱۳/۸۹ اعتبار لازم برای پرداخت
کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی براساس آخرین
حقوق و مزایای مشمول کسر کسور بازنشستگی را بصورت یکجا و نیز مابه‌التفاوت حقوق
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آنان را (همان سال) به ترتیب ۰ مقرر در تبصره (۱) ماده
واحده قانون محاسبه و به وزار: ت اعلام کند. وزارت موظّف است اعتبار ر اعلام شده را از
سر جمع اعتبارات دستگاهها کسر و به حساب صندوقهای بازنشستگی ذیربط واریز نماید.
ماده۶ - از سا ل ۳۸۷ تا پنج (۵) سال پس از مهلت اجرای قانون. اعتبار لازم برای پرداخت
کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت ستوا ت ارفاقی براساس آخرین
حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی بطور یکجا و با اعمال ضریب (۱/۱) محاسبه و
در ردیف بودجه وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی. همچنین مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگی
بابت سنوات ارفاقی آن دسته از کارکنانی که تا سال قبل بازنشسته شده‌اند در ردیف
جداگانه‌ای ذیل بودجه وزارت پیش‌بینی خواهدشد
وزارت موظف است سهم هر ایک از صندوقهای بازنشستگی را سالانه به حساب
صندوقهای بازنشستگی ذیربط واریز نماید.
تبصره- وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مکلفند کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و
کارفرما بابت سنوات ارفاقی ر را بطور یکجا به صندوقهای بازنشستگی پرداخت نمایند.
ماده۷- کارکنانی که با استفاده از سنوا: ت ارفاقی بازنشسته می‌شوند پی از بازنشستگی
امتیازاتی که در سایر فوانین و مقررات برای کارکنان بازنشسته در ار
بهره‌مند خواهند شد.
ماده۸- شرکتهای دولتی و موْسسات و نهادهای عمومی غیردولتی می‌توانند کارکنان واجد
شرایط را صرفاً از محل منابع مالی خود و براساس مفاد این آیین‌نامه بازنشسته کنند.
ماده۹- منظو ر از کارکنان قراردادی در آیین‌نام. اشخاص زیر هستند:
الف) مستخدمان موقت شرکتهای دولتی. موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی.
ب( آن دسته از مستخدمان متناظر کارکنان پیمانی شاغل در وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی
دارای مقررات خحاص که به موجب قرارداد به استخدام درآمده‌اند.
ج) کارکنانی که براساس تصویبنامه شماره ۱۷۵۹۸ مورخ ۱۳۹۲/۳/۲۲ به صورت خرید
خدمت با رعایت قوانین و مقررات مربوط در دستگاههای مشمول این قانون اشتغال دارند.
د) آن دسته از کارکنان مشمول قانون که براساس مجوزهای قانونی با انعقاد قرارداد در
خدمت دستگاههای یادشده بوده‌اند و کسور بازنشستگی یا حق بیمه (اعم | ز سهم مستخدم
و کارفرمای) آنها طبق مقررات به صندوقهای بازنشستگی مربوط پرداخت گردیده است.
تبصره- کارکنان ثابت یا عناوین مشابه دستگاههای مزبور برای استفاده از تسهیلات قانون
در حکم مستخدم رسمی هستند.
ماده۱۰- دستگاههای مشمول موظفند فهرست کارکنان مشمول قانون را با قید مشخصات
استخدامی هر یک از آنان. میزان سنوات ارفاقی و پاداش پایان خدمت پرداختی به معاونت
توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و وزارت رفاه و تامین اجتماعی در فواصل
ماده۱۱- وزارت رفاه و تأمید اجتماعی موظف است هر سال گزارش اجرای قانون را به
هیئت وزیران ارایه نماید.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۴۵
ماده۱۲- درخصوص مستخدمان شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور و جانبازان مقررات
مربوط ملاک عمل خواهدبود.
این تصویبنامه در تاریخ ۱۳/۹ به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیاه‌است.
۸- قانون بیمه‌های اجتماعی قالیبافان. بافندگان فرش و شاغلان صنایعم دستی
شناسه‌دار (کددار) (مصوب ۱۳۸۸/۵/۱۸)
ماده ۱- از تاریخ ابلاغ این قانو ن استاد کار ان و کارگران قالی و فرش دستباف بدون کارفرما
و با کارفرما. شاغل در کارگاههای خانگی تکباف قالی و فرش و یا تحت پوشش
تعاونی‌های قالی و فرش و مجتمع‌های کوچک و بزرگ مربوطه و همچنین شاغلان صنایع
دستی خانگی و غیر ان در گروههای مصوب شناسه‌دار (کددار) صنایعم دستی‌ابران که به
صورت تمام وفت به مشاغل باد شده اشتغال دارند تحت پوشش نیمه تأمین اجتماعی قرار
می‌گیرند. بست درصد (۳۲۰/) سهم دولت و هفت درصد (/۱/) سهم بیمه‌شده خواهد بود.
درصورت وجود کارفرما. با پرداخت سه درصد (۳/) سهم کارفرما بیمه یاد شده شامل نیمه
بیکاری نیز خواهد بود.
تبصره۱- تابلوبافان طرح پوستر رنگرزان. پرداخت زنان دستی. چله‌کشان دستی ماهر و
رفوگران ماهر و سایر شاغلان صنایع وابسته به تولید فرش و قالی مشمول این
تبصره۲- کارگاههای خانگی موضوع این قانون. از کارگاههای موضوع ماده (۶) قانون کار
محسوب می‌شوند.
تبصره۳- کارگاههای خانگی مذکور از تبصره ماده (۹۸) قانون کار استثناء می‌شوند. اجازه
کی قبلی مالک یا مستاجری که کارگاه را در محل استیجاری اداره می‌کند برای
تبصره۶- شاغلین خانگی و یا پاره وقت موصوع این قانون می‌توانند از مزایا و تسهیلات
مزبور بهر ه‌مند گردند.
تبصره۵- سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای مکلف است مهارت فنی متقاضیان مشمول
موضوع این فانون را بررسی نموده و کارت مهارت فنی صادر نماید. سازمان
میتواند نسبت به آموزش متقاضیان مذکور اقدام کند.
ماده ۲ صدذور پروانه تولید برای کار گاههای خانگی که در مدت یک سال حداقل پیج و
حداکثر بیست مثر مریع در دج پنجاه و با معادل ان در درشت‌باف و ریزباف توسط یک
استاد کار در شغل دانم و کار گر ساده و با اعضاء خانواده‌اش بافته شود. بذون احل مجوز از
شهرداری و اداره امور اقتصادی و دارایی و با رعایت سایر ضوابط بلامانعم است.
ماده ۳- هزینه اجراء این قانون در سال ۱۳/۸۸ از محل اعتبار برنامه ۳۰۶۱ مذکور در بند
(۳۶) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور تأمین می‌شود و در سالهای بعد. در
صورت تأُمین اعتبار قابل اجراء خواهد بود.
ماده ۴- مواد و اجزاء قوانین و مقررات دیگر که با این قانون مغایرت دارد. لغو می‌شود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
قانون فوق مشتمل بر چهار ماده و پنج تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ هجدهم
مردادماه یکهزار و سصد و هشتاد و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۷۱ به تأیید شورای نگهبان رسید.
۳۹- قانون اصلاح قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری
مصوب ۱۳۸۷/۵/۹۱
ماده واحده- ماده واحده قانون بمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین‌شهری
مصوبت ۱۳۳۹/۲/۸ به شرح دیل اصلاح و تبصره‌های آن به فقوت خود باقی می‌ماند:
«ماده واحده - از تاریخ تصویب این قانون کلیه رانندگان وسایل نقلیه حمل و نقل
بار و مسافر بین شهری و درون‌شهری مشمول قانون تأمین اجتماعی مصوب
۱۳۳/۳ قرار گرفته و مکلفند حقی یمه مقرر در این قانون را رأساً بر مبنای
درآمدی که همه ساله طبق ماده (۳۵) قانون مذکور تعیین میگردد حداقل سه ماهه
به سازمان مزبور پرداخت و از مزایای قانون تأمین اجتماعی برخوردار گردند.»
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ ششم مرداد ماه یکهزار
و سصد و هشتاد و هفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳/۱ از سوی
مجمع تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شد.
۰- قانون بیمه کار گزاران مخابرات روستایی (مصوب ۱۳۸۸/۳/۳۱)
سنوات کار کرد انان که بابت انها یمه پرداخت نشده است. بر میناء سهم کارفرما و صرفا
بابت حق بیمه از محل بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و حداکثر تا پایان سال مذکور پرداخت
نماید. این پرداخت مشمول جریمه تخیر نمی‌شود و از هر نوع جریمه‌ای معاف است. هر
نوع پرداخت بابت حدمات این کار گزاران بعل از واگذاری در بورس برعهده شرکت طرف
قرارداد با آن کارگزاران می‌باشد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در حلسه علنی رور یکشنبه مورح سی و یکم خرداد ماه
یکهزار و سبصلد و هشتاد و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۱۳۲ از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شد.
21- آیین‌نامه استخدامی جدید سازمان مصوب ۱۳۸۹/۱۲/۲۸
فصل‌اول: کلیات
ماده ۱- سازمان تأمین اجتماعی: در اجرای قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی
غیردولتی مصوب سال ۱۳۷۳ در عداد موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی است در این
آیین‌نامه به اختصار «سازمان» و شورای عالی تأمین اجتماعی «شورای عالی» نامیده می‌شود.
ماده ۲ استخدام: پذیرفتن شخص حقیقی جهت خدمت در سازمان طبق ضوابط و مقررات
این آیین‌نامه که شامل دو حالت زیر می‌باشد:
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۴۷
موجب حکم رسمی در یکی از پستهای سازمانی منصوب میگردد.
ب) استخدام موقت: پذیرفتن شخص حقیقی جهت انجام خدمت غیرمستمرتمام وقت برای
مدت معین که به موجب حکم قراردادی در یکی از پستهای سازمانی منصوب میگردد.
تبصره- کار کنان موقت به جز محدودیت مدذت استخدام. از هر لحاظ مشمول مقررات این
آیین‌نامه می‌باشند. مفاد و مدت قرارداد. تمدید یا فسخ آن در مورد کارکنان مزبور
طبق ضوابطی است که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید.
ماده ۳- حکم: دستور کتبی مقامات صلاحیت‌دار سازمان است که با رعایت مفاد این
آیین‌نامه و سایر مقررات مربوط صادر شده باشد که مشتمل بر دو حالت رسمی و قراردادی
می‌باشد.
ماده ۴ خحدمت: اشتغال به کاری است که کار کنان به موجب حکم رسمی یا فرارداد مکلف
به انجام آن می‌باشند.
ماده ۵- ساختار سازمانی: بیانگر روابط متقابل که شامل تعیین نقشها. روابط بین افراد.
فعالیتها. سلسله مراتب. اهداف و سایر ویژگیهای سازمان در قالب تشکیلات و نمودار
الف) تشکیلات: نمایانگر مجموعه سیستمها و روشها. رویه‌های انجام کار. تعیین حدود
وظایف. شرح وظایف در قالب پستهای سازمانی با رعایت ضوابط سازماندهی می‌باشد
که به تایید هبات مدذیره خواهد رسید.
ب) نمودار سازمانی: بیانگر ترکیب رسمی سازمان مبتنی بر تشکیلات سازمان که متضمن
روابط حدود اختبارات. سلسله مراتب و سطوح فرماندهی و تفسیم و نوزیع وظایف
تبصره- ضوابط کلی ساختار و نمودار کلان سازمان به پیشنهاد هبات مدیره و تصویبت
شورای عالی و تشکیلات تفضیلی و شرح وظایف به تصویب هیأت مدیره
خواهد رسید.
ماده ۶ - پست سازمانی: جایگاهی در تشکیلات تفصیلی برای تصدی کارکنان جهت انجام
وظایف و مسئولیتهای مشخص می‌باشد.
واحد شناخته شده باشد.
ماده #۸- ارتقاء: ارجاع پست سازمانی ۴ سطح شغلی بالاتر به کار کنان براساس ضوابط طرح
طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل.
ماده ۹- انتصاب: گماردن کار کنان در 3 ست سازمانی طبق ضوابط مصوب هیأت مذیر ه.
طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل.
«و ات تا شوواع. - ۱ د است:
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
همراه با قطع دائم رابطه اداری استخدامی با سازمان به منظور اشتغال در سایر موسسات.
دستگاههای دولتی با نهادهای عمومی غیردولتی و بالعکس با رعایت مقررات موصوعه.
ماده ۱۲- مأموریت: عبارت است از محول شدن وظیفه‌ای موقت یا اعزام برای مدت
مشخص به خارج از محل خدمت اصلی جهت انجام وظبفه با رعایت مقررات مربوطه یا
اعزام به وزارتخانه‌ها موسسات و شرکتهای دولتی. نهادهای اتقللابت اسلامی و موسسات و
نهادهای عمومی غیردولتی و بالعکس یا برای طی دوره‌های آموزشی مقرر در این آیین‌نامه.
تبصره۱- با کارکنانی که به سازمان مأمور شده یا می‌شوند در مدت مأموریت طبق مقررات
این آیین‌نامه رفتار خواهد شد. لکن چنانچه به موجب احکام کارگزینی. حقوق و
فوی‌العاده‌های انان در دستگاه موعح کمتر از حقوق و فوی‌العاده‌های تعیین شده
تبصره۲- سازمان میتواند کارکنان خود را به موسسات و شرکتهای تابعه مأمور نماید.
مدت مأموریت این گونه کارکنان جزء سوابق خدمت آنان در سازمان محسوب
میگردد.
ماده ۱۳- هیأت مدیره میتواند به منظور نظارت بر حسن اجرای مقررات این آیین‌نامه و
عنوان «شورای برنامه‌ریزی اداری و استخدامی» متشکل از افراد ذیل تشکیل دهند:
- معاونت اداری و مالی عضو و رییس شورا
- مدیر کل آمور آداری عضو شورا
_ ۲ نفر کارشناس متخصص از حوزه مربوطه به انتخاب رییس شورا
دبیر شورا توسط رییس شورا تعیین میگردد. پیشنهادات شورا پس از تأیید و تصویب
هیات مدیره عملیاتی خواهد شد.
۹ فصل دوم - شرایط ورود به خدمت و انتصابات
ماده ۱۴- ورود به خدمت افراد در سازمان از طریق آزمون کتبی و مصاحبه. گزینش و
براسماس اصل شایستگی صورت می‌گیرد. ضوابط برگزاری آزمون و گزینش به تصویب
هیات مدیره خواهد رسید.
تبصره- ورود به خدمت افراد در مشاغل یا مناطق خحاص با تصویب هیأت مدیره از طریق
مصاحبه و گزینش صورت خواهد پذیرفت.
ماده ۱۵- شرایط ورود به خدمت برای افراد در سازمان به شرح زیر است:
الف) تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
ب) اعتقاد به نظام جمهوری اسلامی ایران و دین مبین اسلام یا یکی از ادیان مصرح در قانون
اساسی.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۴۹
پ) دارا بودن حداقل ۲۰ و حداکثر ۳۵ سال تمام. در مورد مشاغل یا مناطق خحاص با
تصویب هیأت مدیره حداکثر سن ۶۰ سال می‌باشد.
ت) دارا بودن تحصیلات و دانش تخصصی و تواناییهای لازم برای انجام وظایف و
مسئولیتهای شغل مورد نظر.
ثْ) دارا بودن برگ پایان خدمت زیر پرچم (دوره ضرورت) یا معافیت دائم برای مردان.
ج( داشتن سلامت جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر.
چ) نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر.
ماده ۱۶- استخدام افرادی که در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری یا آراء قانون
مراجعم ذیصلاح به مجازاتهای اخراج. بازنشستگی. بازخرید خدمت و انفصال دائم از
خدمات دولتی محکوم شده‌اند ممنوع است.
ماده ۱۷- فردی که به استخدام دائم پذیرفته می‌شود حداقل ٩ ماه و حداکثر ۲ سال به طور
ازمایشی خدمت خواهد نمود و در صورتی که نحوه کار و رفتار وی رضایت بخش باشد
حکم استخدام قطعی وی صادر خواهد شد.
ماده ۱۸- مستخدم در مدت خدمت آزمایشی مشمول کلیه مقررات مربوط به کارکنان ثابت
به استثنای موارد زیر می‌باشد:
الف) انتقال و مأموریت به وزارتخانه‌ها. موسسات و شرکتهای دولتی. نهادهای انقلاب
اسلامی و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی.
ب) استفاده از مرخصی بدون حقوق و خدمت نیمه وقت بانوان.
ث) اعزام به مأموریتهای آموزشی بلند مدت که منجر به اخذ مدرک تحصیلی گردد.
تبصره- کارکنان آزمایشی موظفند دوره‌های آموزشی بدو خدمت که در نظام آموزشی
سازمان پیش‌بینی شده است را حداکثر تا پایان دوره ازمایشی با موفقیت صی
نمایند در غیر این صورت از خدمت برکنار خواهند شد. چنانچه امکان برگزاری
دوره آموزشی بنا به دلایلی میسر نگردد سازمان موظف است دوره آموزشی
مربوطه را تا قبل از ارتقاء بعدی کارکنان موصوف برگزار نماید
ماده ۱۹- فردی که در دوره خدمت آزمایشی برای استخدام ثابت مناسب تشخیص داده
نشود بدون هیچگونه تعهد و قید و شرط از خدمت سازمان برکنار خواهد شد. در این
حالت حقوق و فوق‌العاده‌های مرخصی استحقاقی استفاده نشده به وی پرداخحت خواهد شد.
ماده ۲۰- سازمان میتواند انجام بخشی از خدمات مورد نیاز خود رابه صورت خرید
خدمت به اشخاص حقیقی یا حقوقی (در چارچوب اساسنامه و آیین‌نامه معاملاتی سازمان)
واگذار نماید و با انعقاد قرارداد حق‌العمل کاری. مقاطعه کاری. کارشناسی مشاوره‌ای و
ساعتی از خدمات افراد متخصص یا موسسات و شرکتهای تخصصی استفاده نماید. این
با این افراد نخواهد داشت و به جز بهای خحدمات آنان در چار چوب قرارداد منعقده مزایای
دیگری تعلق نمی گیرد. دستورالعمل و میزان پرداخت به تصویب هبات مدیره خواهد رسبدذ.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تبصره- وظایف خدمات پشتیبانی با تصویب هیأت مدیره از طریق عقد قرارداد مشخص با
یکی از موسسات یا شرکتهای رسمی و معتبر انجام می گیرد.
٩ فصل سوم - وضع استخدامی کارکنان
ماده ۲۱- کارکنان سازمان از لحاظ وضع استخدامی در یکی از حالات زیر قرار می‌گیرند:
ب) آزمایشی: وضع کارکنانی است که آزمون یا مصاحبه سازمان را با موفقیت طی نموده
است و قبل از صدور حکم قطّعی. در حال گذراندن دوره ازمایشی می‌باشند.
پ) کارآموزی یا آموزش: وضع کارکنانی است که برای مدت معینی مشغول طی دوره
کارآموزی یا آموزشی برای احراز آمادگی جهت انجام خدمت باشند.
ت( ماموریت: وصع کار کنانی است که به طور موقت از طرف سازمان جهت کاراموزی با
خحدمت به واحد یا سایر موسسات اعزام شده باشند.
ثٌ) مأموریت اموزشی: وضع کارکنانی است که جهت اموزش به یکی از مراکز اموزشی
ج( مر خصی: وضع کارکنانی است که از مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق و سایر مواردی
که در این آیین‌نامه قیل شده است. استفاده نمایند.
چ( معذوریت: وضع کار کنانی است که در صورت بیماری با زایمان از مر خحصی استعلاجی
حس مورد استفاده نمایند.
ح) بازنشستگی: وضع کارکنانی است که طبق ضوابط و مقررات قانونی و به موجب حکم
رسمی بازنشسته گردیده و از مستمری بازنشستگی استفاده می‌نمایند.
خ( از کارافتادگی: وضع کارکنانی است که بنا به تشخیص پزشک معالجح و تایید کمیسیون
پزشکی مربوط توانایی کار کردن را از دست داده و طبق مقررات از کارافتاده گردیده‌اند
و از مستمری از کارافتادگی استفاده می‌نمایند.
۵( اتنفخصال دانم: وضع کار کنانی است که به موجب احکام دادگاه و آراء قانونی مراجع
ق( اتلفصال موفت: وضع کارکنانی است که به موجب احکام داد گاه یا اراء قانونی مراجع
دیصلاح اصالتا و تبعا برای مدت معین از اشتغال در سازمان محروم می‌گردند.
موجب احکام دادگاه و اراء مراجع قانونی ذیصلاح به طور موقت از ادامه خدمت در
سازمان و موسسات تابعه محروم شده باشند.
ز) بازخریدی: وضع کارکنانی است که طبق مقررات این آیین‌نامه رابطه خدمتشان با سازمان
قطع و سوابق خدمت آنان بازخرید میگردد.
ق استعفاء: وصع کارکنانی است که به درخواست خود از ادامه خحدمت در سازمان معاف می‌گردند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۵۱
یا اراء قانونی مراجع ذیصلاح به خحدمت انان در سازمان به طور دائم خاتمه داده شود.
ش) غیبت موجه: وضع کارکنانی است که به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود
نتوانند در محل خحدمت حاضر شوند و موجه بودن عذر آنان برای سازمان محرز گردد.
ص) غیبت غیرموجه: وضح کارکنانی است که بدون مجوز یا ارائه عذر موجه در محل
خحدمت خود حاضر نگردند.
ض) قطع موقت خدمت: وضع کارکنانی است که به موجب مفاد این آیین‌نامه در یکی از
حالات زیر برای مدتی مشخص در سازمان به کار اشتغال نداشته باشند:
۹- انتخاب به نمایندگی مجلس شورای اسلامی. انتصاب به مقامات براساس
۲ پس از احل مدرک تحصیلی بالا تر از بذو استخدام مشمول خحدمات قانونی
ط) آمادگی به خدمت: وضع کارکنانی است که طبق مفاد این آیین‌نامه به شرح زیر در
حذف پست سازمانی.
۲- فقدان پست سازمانی با شرایط مستخدم.
۶- مواردی که هر یک از کارکنان به هر دلیل در خحدمت سازمان نبوده و پس از
مراجعت. پست بلاتصدی مناسبی برای ارجاع به آنان وجود نداشته باشد.
ماده ۲- کار کنان تابتی که در حالت قطع موفت خدمت به سر می‌برند. پس از اتمام دوران
واحد شرایط باشد منصوب می‌گردند و هرگاه پست سازمانی بلاتصدی مناسب موجود
نباشد. آماده به خدمت خواهند شد.
ماده ۲۳- استفاده از کارکنان آماده به خدمت در پستهایی که ایجاد می‌شود یا بدون متصدی
است مشروط به ان است که پستهای مزبور از لحاظ رسته. سطح شغلی و شرایط احراز یا
ماده ۳۴ در صوری که پست سازمانی بلاتصدی براساس شرایط ماده (۲۳) برای ارجاع به
کارکنان اماده به خدمت موجود نباشد. ارجاع پست در سطح پایین تر موکول به رضایت
خواهد شد.
ماده ۲۵- حقوق کارکنان آماده به خدمت بدون فوق‌العاده پرداخت خواهد شد لکن در هر
مورد کمتر از میزان حداقل حقوق تعیین شده در مورد کار کنان شاغل نخواهد بود.
ماده ۲۶- حداکثر مدت آمادگی به خدمت یک سال است و در صورتی که کارکنان تا پایان
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
این صورت سوابق خدمتی آنان بر اساس ضوابط این آیین‌نامه بازخرید میگردد.
تبصره- سازمان میتواند در طول دوران آمادگی به خدمت بنا به تقاضای کارکنان در
صورتی که شرایط بازنشستگی را داشته باشند. بازنشسته و در غیر این صورت
بازخرید نماید.
ماده
۲۷- سازمان نمی‌تواند به جز حکم مراجم ذیصلاح کارکنان ثابت را از پست سازمانی
آنان برکنار کند مگر آنکه بلافاصله به پست سازمانی دیگری منصوب نماید.
ای فصل چهارم - ارزشیابی و بهسازی نیروی انسانی
ماده
۲۸- سازمان مکلف است حدافل یک بار در سال عملکرد و استعداد کارکنان را از نظر
بازدهی. لیاقت و شایستگی براساس عملکرد. تلاش و رفتار (شغلی- اخلاقی). تعهد و
احساس مسئولیت و کاردانی در جهت افزایش کارایی و توسعه دانش از طریق به کارگیری
معیارهای مرتبط با شغل. عینی. قابل سنجش با استفاده از منابع ارزشیابی متعدد از طریق
ایجاد ارتباط بین نظام ارزشیابی در زمینه‌های آموزشی. بهسازی و تشویق و تعیین مسیر
شغلی کارکنان (انتصاب. ارتقاء تغییر شغل و ادامه خدمت در پستهای مدیریت) با توجه به
ضوابط و ساز و کارهایی که به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. ارزیابی نماید.
ماده
۲۹- سازمان میتواند جهت بالا بردن سطح تخصص و مهارتهای فنی. حرفه‌ای.
مدیریتی. معلومات عمومی کارکنان و افزایش کارآیی آنان برنامه‌های آموزشی و کارآموزی
تنظیم و رأساً و یا از طریق موسسات و مراکز آموزشی ذیصلاح به مورد اجرا گذارد:
الف) آموزش پودمانی
ب) آموزشهای عمومی
ج) آموزشهای بهبود مدیریت
تبصره ۱- آموزش یا کارآموزی موضوع این ماده مأموریت آموزشی تلقی میگردد.
تبصره ۲- اعزام کارکنان موقت جهت طی دوره‌های اموزشی در خارج از کشور ممنوع است.
ماده
۳۰- اعطای ماموریت اموزشی کوتاه مدت در داخل و خارج از کشور با رعایت شرایط
زیر امکانپذیر است:
الف) مرتبط بودن دوره آموزشی با وضعیت شغلی حسب نیاز سازمان.
ب) اخحذ تعهد خدمت و تضمین لازم از کارکنان.
تبصره۱- اعطای ماموریت آموزشی خارج از کشور موکول به آن است که انجام دوره
آموزشی در داخل کشور امکان پذیر نباشد.
تبصره۲- ضوابط پرداخت ماموریت آموزشی داخل و خارج از کشور توسط شورا
(موضوع ماده ۱۳) تعیین خواهد شد.
ماده
۳۱- نظامنامه آموزشی سازمان: شامل دستورالعملهای مربوط به اهداف. نیازهای
اموزشی کارکنان. کمیت و کیفیت آموزش از باب اجرایی و محتوایی در داخل و خارج از
کشور. چگونگی اعطای تسهیلات آموزشی با عنایت به آموزشهای مورد نباز مشاغل
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۵۳
سازمان. نحوه اجرای برنامه‌های آموزشی و کارآموزی و سایر موارد مربوطه حسب
ضوابطی که به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. می‌باشد.
۹ فصل پنجم - طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل و نظام پرداخت
ماده
۳۲- طرح طبقه‌بندی مشاغل شامل رسته‌ها. رشته‌های شغلی. سطوح و مراتب مختلف
شغلی می‌باشد.
تبصره۱- رسته شامل مجموعه رشته‌های شغلی است که از لحاظ وظایف و مسئولیتها.
وابستگی و تجانس مشابهت‌های نزدیک داشته و حرفه‌ای خحاص را تشکیل
می‌دهد.
تبصره۲- رشته شغلی شرح کلی از وظایف و مسئولیتها و خحصوصیات کلی پست- هایی
است که در ان تخصیص می‌یاید. هر رشته شغلی حاوی عنوان. شماره. تاریخ
تصویب. امتیاز شغل. نمونه وظایف و مسئولیتها. عوامل اثرگذار. شرایط احراز و
پستهای قابل تخصیص در آن می‌باشد.
تبصره۳- رتبه شغلی براساس گسترش افقی وظایف و مسئولیتهای مشاغل و سنوات
خحدمت کارکنان تعبین میگردد.
تبصره۶- شرایط احراز مهارتها و تحصیلات لازم برای انجام وظایف و مسئولیتهای مترتب
تبصره ۵- عوامل اصلی ارزشیابی مشاغل سازمان عبارتست از مجموع «عوامل افرادی» و
«عوامل شغلی» برابر طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل سازمان.
تبصره۹- کارکنان سازمان در طول خحدمت و در صورت رضایت‌بخش بودن خدمات انان
و ارزشیابی عملکرد در صورت واجد شرایط بودن می‌توانند به رتبه‌های شغلی
بالاتر ارتقاء یابند.
تبصره۷- در صورت تغییر شغل هر یک از کارکنان طبق ضوابط مربوط امتیاز شغل جدید
تخصیص داده می‌شود لکن رتبه کارکنان مزبور تغییر نخواهد یافت.
تبصره۸- دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان به تصویب هیأت مدیره
خواهد رسید.
ماده
۳۳- مبنای پرداخت حقوق و مزایای کارکنان عبارتست از حاصل ضرب مجموع
امتیازات حاصل از عوامل ارزشیابی شغل و شاغل, رتبه و سایر ویژگیهای مذکور در مواد
اتی در ضریب ریالی در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط به ارزشیابی مشاغل که به
صورت ماهیانه قابل پرداخت است.
تبصره۱- ضریب ریالی حقوق کارکنان مطابق سیاستهای سازمان هر سال متناسب با
افزایش هزینه زندگی و ضریب حقوق کارکنان دولت. توسط شورا تعیین
میگردد. در سال اول اجرای این ایین‌نامه ضریب مزبور (۵۰۰) می‌باشد.
تبصره۲- عوامل اصلی خصوصیات شغلی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیتها.
ویژگیهای شغلی. خطرات ناشی از شغل که مجموعاً ۵۷/ از امتیاز کل عوامل
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ارزشیابی شغل و شاغل معادل حداکثر ۹۰۰۰ امتیاز به آن اختصاص ییافته است. که
حداقل امتیاز مکتسبه از عوامل مزبور ۲۰۰۰ می‌باشد.
تبصره۳- کلیه شاغلین براساس عواملی نظیر تحصیلات. دوره‌های آموزشی. سنوات
خدمت ارزشیابی می‌شوند که مجموعا 4۳/ امتیاز کل عوامل ارزشیابی شغل و
شاغل معادل حداکثر 1۷۵۰ امتیاز به آن اختصاص یافته است. که حداقل امتیاز
مکتسبه از عوامل مزبور ۱۵۰۰ می‌باشد.
تبصره 8۶- مبالغ پرداختی ناشی از امتیازات متعلقه حسب تبصره ۲ و تبصره ۳ماده ۳۳ ماده
۶ و تبصره ۱و ۲ماده ۳۶ ماده ۳۸ ماده ا۱غ ماده ۶۲ حقوق و مزایای مستمر
(حقوق ثابت) تلقی می‌گردند.
تبصره۵- حداکثر سقفف حقوف و مزایای مستمر نباید از ۷ برابر حداقل حقوف و مزایای
ماده
۳۴- عوامل اثرگذار نظیر تلاش و ایثار در حفظ کیان نظام جمهوری اسلامی (ایثارگری
و حضور در مناطق جنگی به هنگام خدمت در سازمان در زمان جنگ). دریافت نشان
لیاقت. احراز مقام نمونه و دریافت احکام تقدیر. خلاقیت و ابتکار در بهبود شرایط و
وضعیت سازمان و کشور. حق منزلت شغلی و اندیشمندی برای شاغل که صرفا در صورت
دارا بودن شاغل از عوامل مزبور امتیاز مربوطه. مشابه بخش عمومی در حقوق وی لحاظ میگردد.
تبصره ۱- معادل ریالی کلیه امتیازات اعطا شده به ایثارگران سازمان مشابه با کارکنان ایثارگر
در بخش عمومی براساس مقررات و آیین‌نامه‌ای که به تصویب هیأت مدیره
خواهد رسید به صورت فوق‌العاده پرداخت خواهد شد. مشروط بر اینکه براساس
مقررات این آیین‌نامه امتیازی مشابه اعطا نشده باشد.
تبصره۲- به کارکنان و بازنشستگانی که در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول خحدمت
اداری بوده‌اند مطابق بخش عمومی امتیاز مربوطه لحاظ و معادل ریالی منظور
خحواهد شد.
ماده
۳۵- معرفی و تعریف کلی عوامل ارزشیابی تعیین نسبت ارزشی اجزاء کلیه عوامل
نسبت به عوامل اصلی فردی و شغلی. تعیین و تخصیص امتیاز به عوامل اصلی و فرعی و
تعیین درجات و تخصیص امتیاز به آنها و سایر عوامل اصلی در طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی
مشاغل که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید. لحاظ میگردد.
ماده
۳۶- رتبه بندی مشاغل سازمان در ۵ دسته پایه. مقدماتی ارشد. خبره و عالی طبقه‌بندی
میگردد. ارتقای رتبه براساس ارزشیایی کمی و کیفی عملکرد شاغل در شغل مورد تصدی می‌باشد.
ماده
۳۷- به کارکنانی که در شرایط غیرمتعارف محیط کار انجام وظیفه می‌نمایند فوق‌العاده
سختی شرایط محیط کار قابل پرداخت می‌باشد. حداکثر میزان فوق‌العاده مذکور از پنجاه
درصد امتیاز عوامل شغل در ضریب ریالی مربوط تجاوز نخواهد کرد.
ماده
۳۸- فوق‌العاده ویژه با توجه به عواملی از قبیل ریسک‌پذیری و تأثیر فعالیت در افزایش
منابع درامدی سازمان و کاهش مصارف به میزان حداکثر ۵۰/ مجموع امتیازات عوامل
حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر قابل پرداخت است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۵۵
ماده
۳۹- سازمان میتواند به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص برای مشاغل و یا
مناطق خحاص فوق‌العاده انگیزش خدمت تا ۱۰۵۰ امتیاز تا سطح کاردانی, تا ۲۲۵۰ امتیاز تا
سطح کارشناسی و بالاتر تا ۳۰۰۰ امتیاز پرداخت نماید.
ماده
۴۰- سازمان میتواند به منظور جبران خحدمت متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی در
ارتباط با وظایف و مسئولیت مدیران و سرپرستان که شامل برنامه‌ریزی. سازماندهی. کنترل
و نظارت. هدایت. آموزش و جلب مشارکت کارکنان و نیز ارزشیابی عملکرد افراد تحت
سرپرستی «فوق‌العاده جذب مدیریت» پرداخت نماید. حداقل فوق‌العاده مذکور ۷۵۰ امتیاز و
حداکثر ان ۷۵۰۰ امتیاز می‌باشد.
ماده
۴۱- کارکنانی که حقوق آنان با این آیین‌نامه تطبیق داده می‌شود هر سال سابقه خدمت
آنان جزء سنوات قابل قبول منظور شده و از امتیاز مربوطه برخوردار خواهند گردید.
خدمت کمتر از یک سال به تناسب ماههای کارکرد ملاک محاسبه خواهد بود.
ماده
۴۲- در صورتی که کارکنان در ساعات غیراداری و برای انجام وظایف محوله حسب
دستور مقام مافوق انجام وظیفه نمایند فوق‌العاده اضافه‌کاری براساس ساز و کار پیش‌بینی
شده برای کارکنان دولت در ازای هر ساعت کار اضافی دریافت خواهند نمود.
تبصره- دستورالعمل پرداخت اضافه کاری به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید.
ماده
۴۳- سازمان میتواند فوق‌العاده‌ها و کمک هزینه‌هایی مشابه با بخش عمومی براساس
ضوابط و دستورالعمل‌هایی که به تصویب هیات مدیره خواهد رسید پرداخت نماید:
الف) فوق‌العاده محل خدمت: به کارکنانی که محل جغرافیایی خدمت آنان از شهرستان
محل استخدام به شهرستان دیگر تغییر می‌یابد.
ب) فوق‌العاده بدی آب و هوا و مناطق توسعه نیافته: به کارکنانی که در نقاط بد آب و هوا
و توسعه نیافته یا کمتر توسعه یافته خحدمت می‌نمایند.
پ( فوی‌العاده خارحج از کشور: به کارکنانی که به خارج از کشور به صورت مامور سازمانی اعزام
می‌گردند.
ت) فوق‌العاده نوبت کاری. شیفت و کشیک: به کارکنانی که به صورت نوبتی و یا شیفتی و
یا کشیک اشتغال دارند.
ثْ) فوق‌العاده روزانه: به کارکنانی که به حارج از محل حدمت به طور موقت اعزام می‌شوند.
چ( هزینه سفر و نقل و مکان: به کارکنانی که بنا به انتقال محل جغرافیایی آنان از شهرستانی
به شهرستان دیگر تغییر می‌یابد.
چ( فوق‌العاده بهره‌وری: سازمان میتواند حداکثر تا ۲۵/ از محل صرفه جویی بودجه سالانه
خود به برخی از کارکنان خود براساس ضوابط مصوب هیات مدیره فو‌العاده بهره‌وری
پرداخت نماید.
ح) فوق‌العاده کارایی: سازمان میتواند حداکثر. ۲۵/ از حقوق ثابت را به ۷۰/ از کارکنان
براساس عواملی نظیر رضایت آرباب رجوع. رشد و ارتقای اثْر بخشی و سرعت در انجام
کار و ارزشیایی عملکرد به عنوان فوق‌العاده کارایی که ضوابط ان توسط هیأات مدیره تعیین
می‌شود. پرداخت نماید.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
خ( هزینه ایاب و ذهاب: به کارکنانی که در داخل محدوده شهری بدون استفاده از وسیله
نقلیه سازمان به مأموریت اعزام می‌گردند.
د) کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد: کارکنان مشمول فوق‌العاده عائله‌مندی و اولاد. مشابه با
بخش عمومی پرداخت میگردد.
ذ) سازمان میتواند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایی و بهره‌مندی از فکر و اندیشه و
خحلاقیت کارکنان ذیربط ساز و کار مناسب برای جلب مشارکت کارکنان اثرگذاری آنان در
نظام تصمیم‌گیری حسب ضوابطی که به تصویب هیأت مدیره می‌رسد پاداش پیش‌بینی و
پرداخت نماید.
ماده
۴۴- سازمان میتواند کارکنانی را که خدمات برجسته انجام دهند و یا لیاقت و
شایستگی قابل توجهی در فعالیتهای خود ابراز نمایند. معادل یک تا حداکثر دو ماه حقوق
فوق‌العاده‌های مستمر در طول سال به عنوان پاداش پرداخت نماید.
تبصره- ضوابط اجرایی این ماده به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید.
ماده
۴۵- سازمان مکلف است با رعایت ضوابط قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب
۰ مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی در رابطه با کارکنان ذیربط اقدام نماید.
ماده
۴۶- میزان عیدی پایان سال معادل بخش عمومی خواهد بود. ٍ
9 فصل ششم - تکالیف عمومی کارکنان
ماده
۴۷- کارکنان موظف به اجرای وظایف و تکالیف محوله به نحو احسن در ساعات
مقرر اداری و در محل خدمت تعبین شده از سوی سازمان بوده و مکلفند در حفظ اسناد و
مدارک اداری و امور محرمانه و اسرار سازمان کوشا باشند.
تبصره ۱- ساعات کار کارکنان ۶۶ ساعت در هفته می‌باشد. ترتیب و تنظیم ساعت کار در
طول هفته و نحوه حضور و غیاب کارکنان براساس دستورالعملی است که به
تصویب هیات مدیره خواهد رسید.
تبصره۲- کارکنان موظفند در صورت نیاز سازمان در خارج از ساعات کار اداری در محل
خحدمت حضور یافته و انجام وظیفه نمایند.
ماده
۴۸- کارکنان سازمان مکلف هستند در چارچوب قوانین. مقررات و دستورالعملهای
صادره دستورات مقام مافوق را در امور مربوط به وظایف محوله اطاعت و اجرا نمایند. در
صورتی که هر یک از کارکنان دستورات صادره را حلاف فوانین و مقررات یا موازین
حرفه‌ای یا مصالح سازمان تشخیص دهند موظفند مراتب را کتبا با ذکر دلیل به مقام صادر
کننده دستور گزارش نمایند. هرگاه مقام مافوق اجرای دستور را مجددا و به صورت کتبی
خواستار شد. کارکنان مکلف به انجام دستور می‌باشند و مسئولیت ناشی از اجرای امر
متوجه مقام دستور دهنده خواهد بود.
ماده
۴۹- اشتغال کارکنان سازمان در دستگاههای دولتی. موسسات و نهادهای عمومی
غیردولتی ممنوع است.
تبصره - اشتغال تمام‌وقت و پاره‌وقت کارکنان دستگاههای مندرج در این ماده در سازمان مجاز است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۵۷
ماده
۵۰ - هر یک از کارکنان سازمان می‌توانند کتباً با دو ماه اعلام قبلی از خدمت استعفاء
نمایند لکن تقاضای استعفای آنان در هیچ مورد رافع تعهدات آنان در قبال مسئولیتهای
ان مواففت کند. کار کنانی که تقاضای استعفاء ارائه نموده‌اند مو ظفند در مدذدت مقرر در این
ماده در محل حدمت حاضر شوند و در پایان این مدت استعفای آنان قبول شده تلقی میگردد.
تبصره ۱- در مواردی که استعفای هر یک از کار کنان موجب وقفه در انجام وظایف مربوط
به شغل مورد تصدی می‌شود. زمان موافقت با استعفاء میتواند حداکثر شش ماه
پس از تقاضای کارکنان باشد که در این صورت باید در فاصله دو ماه موصوع این
ماده کتبا به کارکنان ابلاغ گردد.
تبصره۲- استعفای کارکنان در هیچ موردی رافع تعهدات انان در قبال مسئولیتهای زمان
تبصر۳۰- کارکنانی که تعهد خدمت به سازمان دارند قبل از پایان دوره تعهد نمی‌توانند
استعفاء دهند مگر انکه هزینه تعهدات مربوط را به سازمان پرداخت نموده و تسویه
ماده
۵۱- رسیدگی به تخلفات کارکنان سازمان طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری
مصوب سال ۱۳۷۲ مجلس شورای اسلامی و اصلاحات و الحاقات بعدی آن خواهد بود.
ماده
۵۲- به کار کنان مستعفی به ازاء هر سال خحدمت قابل قبول از لحاظ این آیین‌نامه معادل
یک ماه آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر و همچنین حقوق و فوق‌العاده‌های ایام
مرخصیهای استحقاقی استفاده نشده پرداخت خواهد شد.
ماده
۵۳- سازمان میتواند نسبت به بکارگیری بازنشستگان متخصص با مدرک تحصیلی
کارشناسی و بالاتر در موارد حدمات مشاوره‌ای غیرمستمر, تدذریس و مشاوره‌های حقوقی با
ت اشتما اکثر تاانک ت اداری کار کنان مو ظف اقدام :
٩ فصل هفتم - حقوق استخدامی کارکنان
ماده
۵۴ - کارکنان سازمان در هر حال حق استفاده از سی روز مرخصی استحقاقی به نسبت
مدت خدمت را بدون احتساب ایام تعطیل با دریافت حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط
خواهند داشت. نحوه استفاده یا ذخیره ان تابع مقررات این فصل می‌باشد.
تبصره۱- استفاده از مرخصی استحقاقی به صورت روزانه با ساعتی با تقاضای کتبی هر
یک از کار کنان و مواففت مذیر یا سرپرست بلافصل قبل از شروع مر خصی
امکانپذیر است. در هر حال استفاده از مر خصی موکول به دارا بودن مر خصی
استحقافقی ذخیره شده می‌باشد.
تبصره۲- کارکنان موظفند حداقل را از مرخصی استحقافی خود را در همان سال استفاده
۲ 5 ِ
نمایند و چنانچه بخواهند می‌توانند( !) از آن را برای سالهای آینده ذخیره نمایند.
۲
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
مرخصی ذخیره شده آنان را براساس آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های دریافتی
مستمر مندرج در حک؟ کم کارگزینی پرداخت نماید.
ماده
۵۵ - حداکثر مدتی که کارکنان در یک سال تقویمی می‌توانند از مرخصی همان سال و
مرخصی ذخیره شده سالهای قبل استفاده نمایند جمعاً از سه ماه تجاوز نخواهد کرد.
ماده
۵۶ - وجوه مرخصیهای ذخیره شده کارکنانی که بازنشسته. از کارافتاده کلی یا فوت
می‌شوند یا رابطه استخدامی آنان به هر دلیل با سازمان قطع میگردد بر مبنای آخرین حقوق
و فوق‌العاده‌های مستمر ر مندرج در حکم کار رگزینی پرداخت خواهد شد.
ماده۵۷ - کارکنان سازمان در صور: ت ابتلاء به بیمار ی‌هایی که مانع از انجام خحدمت آنان
باشد به گواهی پزشک ک معالج و و تأیید پزشک محتمد سازمان می‌توانند از مرصی استعلاجی
استفاده نمایند. در مورد مرخصیهای بیش از ۵ ۰ تأیید گواهی‌های مزبور توسط
کمیسیون پزشکی الزامی است
تبصره۱- در صورتی که کارکنان در حال استفاده از مرخصی استحقاقی. بیمار شوند طو
مقررات ناظْر بر مرخصی استعلاجی با انان رفتار خواهد شد و در این صورت
مرخصی استحقاقی استفاده نشده وی لغو میگردد.
تبصره۲- حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی ۶ ماه در هر سال خحدمتی خواهد بود
که در این مدت تمام حقوق و فوی‌العاده‌های مستم ر مندرح در آخرین حکم
کار گزینی به کارکنان مزبور پرداخت می‌شود.
تبصره۳- در صورت ت ابتلاء کارکنان به بیماری صعب‌العلاج. بیماری به سبب انجام وظیفه یا
حادئه ناشی از کار که به مرخصی استعلاجی بیش از حد مقرر در تبصره (۲) این
ماده نیاز باشد برابر دستورالعملی که به تصویب هیات مدیره خواهد رسید. با وی
رفتار خواهد شد.
ماده ۵۸- فانون ترویج تغذیه با شیرمادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب
۲ و اصلاحات بعدی آن و مقررات مربوط به معذوریت زایمان مستخدمین
رسمی دولت در مورد مشمولین این آیین‌نامه لاز م الاجراء می‌باشد.
ماده۵۹- به ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت زایمان مرخصی استحقاقی تعلق می‌گیرد.
ماده ۶۰- کارکنان می‌توانند با موافقت سازمان حداکثر از (۳) سال از مرخصی بدون حقوق
در طُول خحدمت. به شرط نداشتن مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نمایند. برای انجام
تحصیلات عالی در رشته مورد نیاز سازمان علاوه بر آن تا (۲) سال دیگر قابل اعطاء است
تبصره- اعطای مرخصی بدون حقوق به کارکنان ثابت زن که همسر آنان به مأموریت
خارج از کشور اعزام می‌شود براساس مقررات عمومی دولت و موافقت سازمان
ماده ۶۱- حفظ پست سازمانی کارکنان در ایام مرخصی بدون حقوق الزامی نیست و در
صورتی که پس از پایان دوره مرخصی بدون حقوق پست سازمانی مناسب جهت ارجاع به
کار کنان مزبور موجود نباشد. آماده به خدمت خواهند گردید.
ماده ۶۲- خحدمت نیمه‌وقت بانوان برابر مقر ررات عمومی دولت و با موافقت سار زمان بلامانع می‌باشد.
-------- صفحهٔ بعد --------
ماده ۶۳- کارکنان سازمان در انجام وظایف و مسئولیتهای محوله در برابر شاکی یا شاکیان
مورد حمایت قضایی می‌باشند و سازمان مکلف است به تقاضای این قبیل کارکنان. برای
دفاع از آنان با استفاده از کارشناسان حقوقی خود یا وکلای دادگستری حمایت قضایی به
ماده ۶۴- با کارکنان از لحاظ بازنشستگی. از کارافتادگی کلی و فوت طبق مقررات قانون
تأمین اجتماعی رفتار خواهد شد.
ماده ۶۵- کلیه حقوق و فوق‌العاده‌های کارکنان سازمان مشمول کسر حق بیمه طبق
درصدهای مقرر در قانون تأمین اجتماعی می‌باشد.
ماده ۶۶- به کارکنانی که به سبب انجام وظیفه یا ناشی از کار فوت یا از کارافتاده کلی
ماده ۶۷- به مستخدمینی که بازنشسته. از کارافتاده کلی یا فوت می‌شوند علاوه بر وحوه
مرخصیهای استحقاقی استفاده نشده. به ازاء هر سال سابقه خدمت آنان معادل یک ماه
اخرین حقوق و فوف‌العاده‌های مشمول کسر حق بیمه به عنوان پاداش پایان خحدمت
پرداخت خواهد شد.
ماده ۶۸- کار کنان شهید. جانباز از کارافتاده کلی. آزاده جانباز از کارافتاده کلی و مفقودالاثر و
خانواده انان تابع مقررات مربوط به مستخدمین ایثار گر دولت می‌باشند.
ماده ۶۹- به منظور رعایت عدالت استخدامی و حفظ تناسب حقوق کارکنان شاغل و
بازنشسته. هر نوع افزایش حقوق و فوی‌العاده‌های مستمر کارکنان شاغل, به کارکنان
بازنشسته. از کارافتاده کلی و بازماندگان کارکنان متوفی با لحاظ افزایش سالانه مستمریها
طبق ضوابطی که به تصویب هیأت مذدیره می‌رسد. پرداخت میگردد. حکم این ماده درباره
کار کنانی که قبل از تاریخ لا زم‌الا جرا شدن این ایین‌نامه بازنشسته. از کارافتاده کلی ۹ فوت
شله‌اند صمن تطیق وضعبت آنان با این آیین‌نامه نیز لازم الاجرا می‌باشد.
نرسیده باشند. به شرح زیر قابل خرید است:
الف) به کارکنانی که تقاضای بازخرید سوابق خدمت خود را داشته باشند براساس مقررات
عمومی ناظر بر کار کنان دولت وجوه بازخریدی پرداخت خحواهد شد.
ب) سازمان میتواند کارکنانی را که به دلیل واحد و پستها در چارچوب اصلاح تشکیلات
مصوب و عدم وجود پست بلاتصدی آماده به خدمت شده‌اند. بازخرید نماید و به
ازای هر سال خدمت قابل قبول حداقل معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مندرج
در اخرین حکم کارگزینی به اضافه حقوق و مزایای مرخصی استحقافقی استفاده نشده
و سهم پس انداز انان در صندوف پس انداز به استثنای کسور حی بیمه را پرداخت نماید.
ماده ۷۱- آن دسته از کارکنانی که در اجرای آرای هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری و
مراجع قانونی ذیصلاح محکوم به بازخریدی می‌شوند. تابع ضوابط خاص خود می‌باشد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 2 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
موارد اضطراری. صندوفی به نامه «صندوی پس انداز و رفاه کار کنان سازمان» که به اختصار
صندوی نامیده می‌شود. تشکیل می گردد.
ماده ۳ سازمان مکلف است 629 درصد از مجموع حقوق و فوی‌العاده‌های مندرج در
حکم کار گزینی یا حکم قراردادی ماهانه کار کنان ثابت و موقت را به عنوان پس‌انداز سهم
مستخدم کسر و تا دو برابر آن را به عنوان سهم سازمان ماهانه به طور یکجا به حساب
صندوق واریز نماید.
تبصره۱- ایین‌نامه نحوه اداره امور صندوفق و تغییرات سهم مستخدم و سایر موارد به
تصویب هیأت مدیره خواهد رسید.
تبصره ۲- پس از تشکیل صندوف کلیه امکانات و دارایی صندوفی پس انداز و کار گشایی با
ماده ۷۴- سازمان میتواند نسبت به انعقاد قرارداد با یکی از شرکتهای بیمه داخلی جهت
استفاده کارکنان شاغل و بازنشسته و خانواده آنان از مزایای بیمه‌های تکمیلی درمان اقدام نماید.
بلایا. حوادث و فوت. نزد یکی از شرکتهای داخلی بیمه عمر و حوادث. بیمه نماید.
تبصره- حقی بیمه‌های موصوع مواد فوق براساس ضوابطی که به تصویب هبات مدیره
خواهد رسید توسط سازمان و کارکنان تأمین میگردد.
ماده ۷۶- سازمان میتواند در حدود اعتبارات مصوب خحود و در چار چجوب شرایط عمومی
با سود مناسب و سایر تسهیللات و امکانات و حدمات رفاهی را براساس ضوابطی که به
تصویب هیأت مدیره می‌رسد به کار کنان خود اعم از شاغل, بازنشسته. از کارافتاده کلی و
بازماندگان کارکنان متوفی اعطاء نماید.
تبصره- تسهیلات موضوع ماده فوق به هر یک از کارکنان زوج شاغل در سازمان اعطاء میگردد.
کار و تقویت بلیه جسمی و روحی کارکنان اقدام و تشکیل شرکتهای تعاونی کارکنان از
حمله تعاونی‌های مسکن و مصرف را مورد حمایت قرار داده و تسهیللات لازم را به انها
٩ فصل دهم - تطبیق وضع کارکنان
ماده ۷۸- کلیه کارکنانی که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه به طور تمام وقت و به صورت
سای . مه وم فه | منل 1 کر پا
ماده ۷۹- در صورتی که مجموع حفوفق و فوی‌العاده‌های مندرح در حکم کارگزینی کارکنان
پس از تطبیقی از مجموع حقوق و فوق‌العاده‌های وی کمتر شود مابه التفاوت تحت عنوان
تفاوت تطبیق پرداخت میگردد. هرگونه افزایش بعدی حقوق و فوق‌العاده‌های کارکنان
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۶۱
مزبور تا استهلاک کامل از تفاوت تطیق مزربور کسر خواهد شد.
استحقاقی, استعلاجی و بدون حقوق. آمادگی به خدمت. غیبت موجه یا با ماموریت مانع از
تصدی مستخدم در سازمان ملاک تطیق وضع خواهد بود.
9 فصل یازدهم - سایر مقررات
ماده۸۱- سازمان مکلف است حداکثر ظرف مدت چهارماه از تاریخ تصویب این آیین‌نامه.
مقررات اجرایی مربوط را تهیه و جهت تصویب تسلیم مراجع ذیصلاح نماید. مادامی که
مقررات مذکور تصویتب نشده است ضوابط و دستورالعملهای مورد عمل خسبت مورد کماکان
ماده ۸۲- در صورتی که با تصو یب قوانین و مقررات عنوان سازمان تأمین اجتماعی یا ارکان
تشکیلاتی آن که در این ایین‌نامه ذکر شده است. تغییر یاأبد عناوین متناظر خسب مورد
ماده ۸۳ در هر مورد که مقرراتی در این آیین‌نامه پیش بیتی نشده است مقررات عمومی
دولت لازم‌الا جرا خواهد بود.
این آیین‌نامه مشتمل بر ۸۳ ماده و ۷ تبصره در تاریخ ۱۳/۸ به تصویبت سازمان
مدیریت و برنامه‌ریزی کشور رسید.
۵- آیین‌نامه اجرایی تبصره (۵) الحاقی به ماده (ع) قانون تأمین اجتماعی
مصوب ۱۳۸۷- (مصوب ۳۳/۳/۳"
ماده ۱- در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
الف) قانون: قانون تأمین اجتماعی - مصوب ۱۳۵۶- و اصلاحات بعدی آن.
ب) سازمان: سازمان تأمین اجتماعی.
پب( کار گاه: کار گاههای موصوع بند ۳( ماده )۲( قانون که دارای مجوز فعالیت از مراجع
ت) بیمه‌شده: اشخاص حقیقی و مدیران اشخاص حقوقی غیردولتی که حقوق دریافت نمی‌نمایند.
ماده ۷- نرخ حی بیمه مطابی ماده (۲۸) قانون می‌باشد.
ماده ۳- مینای کسر حق بیمه ماهانه بیمه‌شده. بین حداقل و حداکثر دستمزد قانونی زمان
پرداخت خواهد بود و از ابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق مقررات مصوب شورای
عالی کار به سطوح دستمزد شاغلان اضافه میگردد. افزایش می‌یاید. در هر حال. مبنای
پرداخت حق بیمه نباید از حداقل دستمزد کمتر و از حداکثر دستمزد مبنای کسر حق بیمه
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تبصره۱- مبنای پرداخت حق بیمه ماهانه بیمه‌شده برای کسانی که بیش از ده سال سابقه
پرداخت حق بیمه دارند عبارت از میانگین مبنای حق بیمه پرداختی در آخرین
دوازده ماه قبل از تاریخ ثبت تقاضا است مشروط بر اینکه مبلغ مذکور کمتر از
حداقل دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه زمان پرداخت نباشد.
تبصره۲- مبنای پرداخت حق بیمه ماهانه بیمه‌شده‌ای که کمتر از ده سال سابقه پرداخت
حق بیمه دارد به انتخاب متقاضی بین حدافل و حداکثر دستمزد مبنای کسر حقی
بیمه خواهد بود.
تبصره۳- دستمزد ماهیانه مبنای کسر حق بیمه بیمه‌شده در کارگاههای دارای دستمزد
مقطوع موضوع ماده (۳۵) قانون از بیشترین دستمزد مقطوع کارگاه کمتر نخواهد بود.
۰
ماده ۴ - نحوه احتسات سوابو بق معوقه بیمه‌شده به شر زیر تعییرا می‌شود:
ا
الف) کارفرمایان حقیقی و حقوقی غیردولتی که تا تاریخ تصویب این آیین‌نامه از طریق
کار گاههای خود براساس ماده (۲۸) قانون اقدام به ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه
نموده و یا طبق قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر
کارگر دارند- مصوب ۱۳۹۱- نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه خود به همراه
حق بیمه کارکنان شاغل در کارگاه اقدام نموده‌اند. سوابق آنها به استناد لیستهای ارسالی
و حق بیمه‌های پرداختی جزو سوابق بیمه‌ای کارفرما محسوب می‌شود.
تبصره- ماد سابقه پرداخت حق بیمه تا ایر ریخ به ۳ شرط سنی بیمه‌شده اضافه میگردد.
ب( بیمه‌شده‌ای که قبل تاریخ تصویب این این نامه به استناد قانون اصلاح بند اب» و
تبصره (و۵ ماده ۱( 9 تأمی. ن اجتماعی - مصوب ۹۵ ۱۳- نست به عقل قرار رداد و
بیمه‌پردازی خحود اقدام نموده است. میتواند با پرداخت حقی یمه موصوع ماده 9 این
ایین‌نامه (سهم بیمه‌شده و کارفرما) با ارسال لیست نسبت به ادامه بیمه‌پردازی خود
اقدام نماید.
ج( کارفرمایانی که نسبت به بیمه نمودن خود اقدامی نکرده‌اند. با داشتن حداکثر پنجاه و
یم مش سن و رعایت ماه (۹۱) فانون می‌توانند با پرداخت ۲۱۷ حق یمه مرصی
ماده )۳( این آیین‌نامه و ارسال لیست مشمول احکام مقرر در این ایین نامه ق ر گرفته و
از مزایای قانونی ان برخوردار شوند و سوابق قبلی بیمه‌شده به شرط سنی موضوع این
د) کارفرمایانی که تا تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه قدام به بیمه نمودن خود نزد سازمان
نکرده‌اند. می‌توانند ب بعد از ابلاغ این ایین‌نامه پس از انعقاد قرارداد. مدارک و مستندات
9 یا پرداخت ح حق بیمه پراساس دستمزد مبنای انعقاد | ق را رداد" سوابد معوفه به
تبصره۱- حق بیمه متعلقه در صورت تقاضای کارفرما و موافقت سازمان مطابق ماده (۶۹)
قانون حداکثر در سی و شش قسط قابل تقسبط است
تبصره۲- حق‌بیمه‌های معوقه‌ای که در اجرای این آیین‌نامه پرداخت می‌شود. به نسبت
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۵ ۳۶۳
سالهای خدمت مربوط صرفاً در محاسبه میزان مستمری بازنشستگیی. از کارافتادگی
کلی و فوت ملاک عمل قرار می‌گیرد.
ه) احتساب سوابق آینده بیمه‌شده صرفاً برای ایامی خواهد بود که کارفرما نام خود را در
لیست ارسالی درج و حق بیمه متعلقه را نیز پرداخت نماید.
ماده ۵- بیمه‌شده با ارسال لیست و پرداخت حق بیمه از حمایتهای بازنشستگی. از کار
افتادگی کلی. فوت و خدمات درمانی برخوردار می‌شود.
ماده ۶- بیمه‌شدگانی که طبق گواهی پزشک معتمد سازمان قبل از درخواست بیمه موضوع
این ایین‌نامه به دلیل نقص عضو از کارافتاده تشخیص داده می‌شوند. نمی توانند از حمایت
مربوط به از کارافتادگی بهره‌مند شوند. مگر در مواردی که به دلیل حادئه با بیماری دیگری
از کارافتاده گردند.
این تصویبنامه در تاریخ ۹ به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
-٩ آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه‌های اجتماعی قالیبافان, بافندگان فرش و شاغلان
صنایع دستی شناسه‌دار (کددار) مصوب ۱۳۸۸/۹/۲۲
ماده ۱- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشرو مربوط به کار می‌روند:
الف) قانون: قانون بیمه‌های اجتماعی قالیبافان. بافندگان فرش و شاغلان صنایعم دستی
ب) فرش: قالی. قالیچه و کبه.
پ( صنایع دستی شناسه‌دار (کددار): صنایع دستی خانگی و غیر آن در گروههای مصوب شناسه‌دار
ت( مشمولان: شاغلان در مشاغل موصوع بندهای (ب) و (ب) این ماده و نیز مشمولان
موصوع تبصره‌های )۱( و (۶) ماده )۱( قانون که دارای مجوز فعالیت و یا کارت
شناسایی معتبر بر اساس فرایند مندرج در ماده )۲( این ایین‌نامه می‌باشند.
ماده ۲- وزارت بازرگانی و سازمان میراث فرهنگ . صنایع دستی و گردشگری مکلفند
تبصره ۱- سازمان آاموزش فنی و حرفه‌ای کشور موظف‌است مهارت فنی معرفی شدگان و
متقاضیان را بررسی و ظرف یک ماه پس از وصول معرفی‌نامه نسبت به صدور
کارت مهارت فنی آنان اقدام نماید. بهره‌مندی افراد موضوع این ماده از مزایای
قانون. منوط به ارایه کارت مهارت فنی توسط سازمان بادشده می‌باشد.
تبصره۲- اتحادیه‌ها و تشکلهای مرتبط دارای مجوز از دستگاههای موضوع این ماده
می‌توانند نسبت به معرفی واجدان شرایط به سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور
اقدام نمایند.
تبصره۳- بافندگان موضوع قانون بیمه بازنشستگی. فوت و از کارافتادگی بافندگان قالی
قالیچه. گلیم و زیلو - مصوب ۱۳۷۹ که در اجرای قانون یادشده بیمه پرداز
بوده‌اند. می‌توانند صمن استمرار بیمه پردازی. به منظور استفاده از مزایای این
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
آیین‌نامه ظرف سه ماه نسبت به احذ کارت مهارت فنی از سازمان آموزش فنی و
حرفه‌ای کُ ر و آرایه آن به سازمان تأمین احتماعی اقدام نمایند.
ماده ۳- مبنای محاسبه حق بیمه برای مشمولان براساس حداقل دستمزد ماهیانه مصوب
شورای عالی کار تعیین میگردد و در صورتی که مشمولان متقاضی پرداخت حق بیمه بر
مبنای دستمزد بیشتر از مبلغ موضوع این ماده باشند. انعقاد فرارداد و پرداخت حق بیمه
مابه‌التفاوت حداقل دستمزد و دستمزد تعیین شده توسط بیمه شده بلامانع خواهد بود.
ماده ۴- نرخ حق بیمه مشمولان به ترتیب مقرر در ماده (۲۸) قائونَ تأمین اجتماعی -
مصوب ۱۳۵۶- می‌باشد. بیست درصد حق بیمه سهم کارفرمایی توسط دولت و هفت
درصد نیز توسط بیمه شده پرداخت خواهدشد.
مادم ۵ پیمه شده مکلف است ۵ ر دوره اعتبار کارت شناسایی و کارت مهارت فنی. مبلغ حق نیمه
سهم خحود را از تار ریخ انعقاد قرارداد د براساس ن قانون اصلدح بند «ب» و تبصره (۳) ماده 9 قانون
تأم 1 -مصوب ۱۳۹۵- طبق ماده (۳۹) قانون تأمین اجتماعی به صورت ماهانه به ساز زمان
پرداخت نماید.
تیه استمرار بهره‌مندی افراد از حمایتهای موضوع اور صرفاً در صورت تمدید
ز فعالیت یا کارت‌شناسایی معتبر و کارت مهارت فنی با اخذ تأییدیه کتبی از
دسگاه‌ها ذیربط مبنی بر اشتغال تمام وقت با ۱ امکانپذیر است
تبصره۲- در صورت توقف پرداخت حق بیمه برای سه ماه متوالی. بیمه‌شده میتواند تا
موعد پرداخت بعدی حق بیمه دوره قبلی را پرداخت نماید.
تبصره۳- در خصوص مشمولان بند (ب) ماده 0 که در کارگاههای مشمول قانون تأمین
اجتماعی-مصوب ۱۳۵۶ شاغل می‌باشند. طبق ماده (۳۹) قانون مذکور اقدام خواهد شد.
تبصره۶- در صورتی که پرداخت حق بیمه از طرف بیمه شده در موعد مقرر در تبصره (۲)
این ماده متوقف شود با حفظ سوابق قبلی. بیمه وی قطع خواهد شد و برقراری
مجدد آن منوط به ارائه تقاضای کتبی و تنظیم قرارداد جدید با رعایت مفاد این
ایین‌نامه خحواهد بود.
ماده ۶- حداقل سن افراد واجد - شرایط ب برای انعقاد قرارداد بیمه موضوع این آیین‌نامه. پانزده
سال و حداکثر پنجاه سال تمام است
تبصره- سوابق بیمه‌پردازی مشمولان این آیین‌نامه به حداکثر سن موضوع این ماده اضافه می‌شود.
ماده ۷- شرایط لاز م برای بیمه متقاضیانی که بیش از پنجاه سال سن دارند به‌شرح زیر تعیین می‌شود:
الف) در زمان تقاضا سن آنان بیش از پنجاه و پنج سال نباشد.
ب) حق بیمه مازاد را یکجا بپردازد.
پ) بین پذیرش تقاضا توسط سازمان تأمین اجتماعی و پرداخت یکجا بیش از یک ماه فاصله نباشد.
ت( هر فرد میتواند یک بار متقاضی استفاده از امکان پرداحت یکجا شود.
ماده ۸- بیمه شدگانی که دارای کارفرما باشند. از مزایای مندرج در ماده (۳) قانون تأمین
اجتماعی - مصوب ۱۳۵۶- و همچنین حمایتهای مندرج در قانون بیمه بیکاری - مصوب
۹- برخوردار می‌باشند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۶۵
تبصره- حوادث ناشی از کار موضوع این | ایین‌نامه که منجر به برقراری مستمری از
کارافتادگی و فوت مشمولان می‌شود. عبارت است از حوادئی که در ارتباط با
حرفه بافندگی و صنایع بع دستی موضوع بندهای اب» و (اپ)» این آیین‌نامه (با
تشخیص سازمان تأمی. ن اجتماعی) متوجه پیم‌شدگان می‌شود.
ماده ۹- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با همکاری وزارت بازرگانی و سازمان میراث
فرهنگ صنایع دستی و گردشگری سامانه اطلاعات جامع مشمولان را ایجاد نماید.
ماده ۱۰- سوابق مشمولان قانون بیمه بازنشستگی. فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی
قالیچه. گلیم و زیلو - مصوب ۱۳۷۹- که به نحوی از انحا از شمول قانون مذکور خارج‌شده
و مشمول این آیین‌نامه قرارگرفته و یا در کارگاههای مشمول قانون تأمی ناجتماعی - مصوب
۳۶ اشتغال به کار می‌یابند. با درخواست بیمه شده و یا پرداخت مابه‌التفاوت حق بیمه
مربوط جزء سنوات خدمت قابل قبول آنان در اجرای قانون تامین اجتماعی محسوب
می‌شود. در غیر این صورت سابقه انان به نسبت پنجاه درصد سنوات پرداخت حق بیمه به
منظور بهره‌مندی از تعهدات قانونی ملاک عمل خواهد بود.
ماده ۱۱- از تاریخ ۱۳۸۸/۷/۲۷ هزینه اجرای این آیین‌نامه در سال جاری از محل اعتبار
برنامه اه مور در پا ۵ مادم رس اون پردجه سال ۱۳۱۸ کل کشور این می‌شود
پیشنهاد وزار تخانه‌های رفاه و تأمب. اجتماغی و بازرگانی و سازمان میراث فرهنگ ۰ صنایع
دستی و گردشگری اعتبار دزم برای اجرای قانون در سال ۹ و بعد از آن را در لوایح
بودجه سالانه پیش بینی نماید. اجرای ایین‌نامه در سال ۱۳۸۹ و بعد از ز آن منوط به با
اعتبار در قوانین بودجه سالانه ی است و سازمان تأمین اجتماعی متناسب با اعتبار
پیش‌بینی شده و متناسب با تعداد افراد معرفی شده توسط وزارت بازرگانی و سازمان
میراث فرهنگ . صنایع دستی و گردشگری موظف به بیمه نمودن مشمولان می‌باشد. این
تصویبنامه در تاریخ ۴۳ له تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
۷- آیین‌نامه اجرایی مواد (۳) و (۵) قانون بیمه‌های تأمین اجتماعی کارگران
ساختمانی (مصوب ۱۳۸۹/۲/۱۹)
وزه یران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکتر رونیک در ر جلسه مورخ * ۹ نا
به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های رفاه و تأمی. ن اجتماعی, کار و امور اجتماعی. مسکن
شهرسازی و کشور و به استناد تبصره (۱) ماده (۳) قانون بیمه‌های اجتماعی کار رگران
ساختمانی- مصوب ۱۳۸۹- و ماده (۵) اصلاحی قانون یادشده- مصوب ۱۳۸۷- و با
رعایت تصویبنامه شماره ۱۹۶۰۸۲/ت ۳۷۳ ه مورخ ۱۳۸۹/۱۰/۱۰ آیین‌نامه اجرایی
موارد یادشده را به شرح زیر تصویب نمودند:
ماده ۱- در این ایین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح به کار می‌روند
الف) قانون: قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی- مصوب ۱۳۸۹- و اصلاح بعدی
ان- مصوب ۳۸۷
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ب) کارگر ساختمانی: فردی که به نحوی از انحا در رابطه با ایجاد. توسعه تجدید بنء
تعمیرات اساسی و تخریب ساختمان به طور مستفیم اشتغال دارد و مشمول مقررات خحاص
از نظر بیمه و بازنشستگی نمی‌باشد.
ب( کارت مهارت فنی: گواهینامه حاوی اطلاعات راجع به مشخصات هویتی. سطح
مهارت و تاریخ صدور اعتبار و تمدید که توسط وزارت کار و امور اجتماعی (سازمان
ثْ) بیمه‌شده: کارگر ساختمانی که پس از ثبت نام در یکی از شعب صندوق تأمین
اجتماعی با پرداخت حق بیمه مقررء مشمول این آیین‌نامه قرار می‌گیرد.
ج) وزارت: وزارت کارو مور اجتماعی
ماده ۷- سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور مکلف است با همکاری وزارت فرهنگ و
ارشاد اسلامی و سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران همزمان با اجرای این
ایین‌نامه. تمهیدات لازم را در خصوص اطلاع‌رسانی و فراخان آموزشی به متقاضیان اشتغال
صندوق از طریق نشریات. روزنامه‌های کثیرالانتشار و صدا و سیمای جمهوری اسلامی
تمهیدات لازم را در خصوص آموزش مهارتهای مورد نیاز بازار کار بازآموزی و تجدید
مهارت کارگر ساختمانی بر اساس شیوه‌نامه اجرایی طرح آموزش کارگران صنعت ساختمان
(شماره ۳۳۹۲ .۰ ۳۰ مورح ۳/۲" فراهم و اجرا نموده و پس از آموزش مهارتهای
مورد نیاز, نسبت به صدور کارت مهارت فنی برای آموزش‌دیدگان طرح مذکور اقدام نماید.
تبصر۰- شرایط و ترتیب صدون تمدید و تعلییق کارت فنی و تعیین سطوح کارگران ساختمانی
برای آموزش موضوع این ماد طبق ضوابط و مقررات مورد عمل سازمان آموزش
موصوع تصویبنامه شماره ۹۱ رت ۳اه مورح ۱۳/۹/۲ و شبوه‌نامه
موصن ین ماده می‌باشد.
ماده ۴- کارگر ساختمانی میتواند پس از اخحذ کارت مهارت فنی با ارائه مدارک لازم (کارت
ایین‌نامه قرار گیرد.
تبصر ۰- سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور مکلف است با برگزاری دوره‌های
کوتاه‌مدت آموزشی, نسبت به تعیین سطح توانمندی کارگران ساده ساختمانی و
صدور کارت متناسب با شغل آنان اقدام نماید.
ماده ۵- مراجع صادرکننده پروانه ساختمانی مکلفند به منظور تأمین سهم کارفرمایی حق
یمه کارگر ساختمانی در مواردی که انجام کارهای ساختمانی مستلزم احل پروانه باشد.
پس از دریافت رسید پرداخت بیمه به حسابی که صندوفق اعلام می‌کند. نسبت به صدور پروانه
ساختمانی مربوط اقدام نمایند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۶۷
تبصره- مراجع صدور پروانه در صورت احراز هرگونه تخلف در این زمینه علاوه بر انکه
مسئول جبران خسارت واردشده خواهند بود. با انان طبق قوانین و مقررات مربوط
رفتار خواهد شد.
ماده ۶- حق بیمه قابل پرداخت برای هر واحد مسکونی به شرح زیر محاسبه میگردد:
الف) ضریب حق بیمه: عددی که بر مبنای زیربنای هرواحد و ارزش معاملاتی عرصه هر
متر مربع ساختمان تعیین می‌شود و مینای محاسبه نرخ حق یمه است. ضرایب حق
بیمه بر اساس جدول زیر تعیین می‌شوند:
جدول ضرایب حق بیمه واحدهای مسکونی به ازای هر متر مربع زیربنا
من زیر
میانگین زیربنای هرواحد ۵ متر مربع و کمتر [ پیش از ۱0۷6
ارزش معاملاتی عرصه هر متر
مربع (ارقام به ریال)
برابر با حاصل‌ضرب ضریب حق بیمه در حداقل دستمزد ماهیانه مصوب شورای عالی
کار در سال صدور پروانه می‌باشد.
پ) میزان حق بیمه سهم کارفرما: مبلغ قابل پرداخت به ازای هر پروانه ساختمانی که از
حاصا لضرب نرخ حق بیمه در متراز زیربنای مندرج در پروانه بدست می‌آید.
ت) میزان حق بیمه سهم کارگر ساختمانی: حق بیمه کارگر ساختمانی در زمان اشتغال
معادل هفت درصد دستمزد ماهانه‌ای خواهد بود که طبق ماده (۳۵) قانون تامین
اجتماعی - مصوب ۱۳۵۶- و اصلاحات بعدی ان تعبین و همه‌ماهه راسا توسط بیمه‌شده
به صندوق بیمه‌گر پرداخت می‌شود.
تبصره۱- در مناطق فاقد ارزش معاملاتی. حق بیمه قابل پرداخت بر اساس نرخ سا
ناطق مشابه که قیمت روز آنها معادل هم می‌باشد. محاسبه خواهد شد.
تبصره۲- حق بیمه سهم کارفرمایی واحدهای ساختمانی که در قالب طرحهای مسکن مهر
۱ هیلت وزیران در جلسه مورخ ۱۱۸ ۱۳۸۸ بنا به پیشنهاد و زار تخانه‌های رفاه و تامین احتماعی. کار و آمور
احتماعی کشور و و مسکن و شهر سازی و به استناد اصل یکصدو و سی و هتم قانون آساسی جمهو ری اسلامی
ایرآن تصویب نمود:
۱- جدول ضرایب حق بیمه واحدهای مسکونی به ! زای هر مهم ر مربع زیربنا موضوع بند
اف ) ماده ٩ اآیین نامه اجرابی مواد د (۳) و ( م6 قانون د بیمه اجتماعی ک رگران ساختمانی در سا ل ۱۳۸۹ در عدد
(1۲۵) ضرب و بر آسات ن محاسبه و وصول شود.
۲- - با توجه به صدور : تدریجی کار ت مهارت ت فنی
کار گران د. وز ارت رفاه و امد احتماعی در سال ۹ تا سفف دویست هزار نفر شرایط بیمه شدن مشمولان
را محقق : نماید ۳- ضرائب جدول وصول حی بیمه در سالهای بعد. به ازای هر دویست هزار نفر مازاد بر
تعداد سال ۱۳۸۹ به میزان بیستو و پنج در رصل افزایس و مبنای وصول قرار می گیرد. ۶ حو بیمه پروژه‌های
مسکن در زمان صدور ر پروانه. ٩ ماه و یک سال پس از صدور پروانه اخذ میگردد
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
احداث می‌شوند مطابق توافق‌نامه وزارتخانه‌های رفاه و تأمین اجتماعی و مسکن و
شهرسازی دریافت خواهند شد. در هر حال حقی بیمه دریافت شده بابت هر متر
مربع زیربنا از حداکثر ارقام محاسبه شده و بر اساس ضرایب جدول مذکور کمتر
خواهد بود.
تبصره۳- واحدهایی که در مناطق روستایی و کمتر توسعه یافته بر اساس مصوبات دولت
احداث می‌شوند. از پرداخت پنجاه درصد حق بیمه محاسبه شده معاف می‌باشند.
تبصره۶- در صورت بروز حوادث غیر مترقبه از قبیل سیل. زلزله. میزان حق بیمه با تأیید
وزارت مسکن و شهرسازی و با تعیین محدوده جغرافیایی و زمانی. معادل بیست
تبصره۵- وزارت رفاه و تامین اجتماعی مکلف است با هماهنگی وزارتخانه‌های امور
اقتصادی و دارایی و مسکن و شهرسازی با توجه به تغییرات در ارزش معاملاتی
عرصه املاک. اصلاح جدول موضوع این ماده را برای تصویب به هیلت وزیران
ارایه نماید.
ماده ۱۰- هرگونه افزایش بنا شامل طبقات یا متراژ ساختمانی احدائی اعم از اینکه قبلاً مجوز
لازم در این زمینه کسب شده یا نشده باشد. تابع مفاد این آیین‌نامه خواهد بود و مراجع
ذیربط مکلفند بیش از صدور برگه پایان کار ساختمان. نسبت به اخذ مفاصا حساب از
صندوی در این خحصوص اقدام نمایند.
ماده ۱۱- مبالغی که در زمان صدور پروانه طبق مقررات این آیین‌نامه پرداخت می‌شود. در
محاسبه حق بیمه کارگران پیمانکار موضوع بند (۲) ماده (۲) فانون محاسبه خواهد شد.
ماده ۱۲- به منظور سازماندهی کارگران ساختمانی و همچنین دسترسی متقاضیان استفاده از
خدمات آانان. وزارت از طریق شهرداری‌های کشور نسبت به ایجاد مراکز استقرار موقت
آنان. در مکانهای مناسب اقدام نماید.
ماده ۱۳- شناسایی کارگر ساختمانی منوط به ارایه کارت مهارت فنی بوده و این افراد در
طول دوره اعتبار این کارت و دارابودن کد ملی. راسا با مراجعه و ثبت نامدر یکی از شعب
صندوی و پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده (موضوع بند "ات" ماده (1)). مشمول مفاد
قانون و مقررات ایین‌نامه قرار می‌گیرند و شعبه ذیربط موظف است با رعایت ماده (۶) و
اخحذ مدرک یادشده نسبت به بیمه نمودن انان اقدام نماید.
تبصره۱- کارگر ساختمانی تا زمان تحت پوشش قرارگرفتن به موجب این آیین‌نامه از
حیث خدمات مشمول قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی- مصوب ۱۳۵۲- و
اصلاحات بعدی ان بوده و در صورت احراز شرایط از مزایای این این نامه
برخوردار می‌شود.
تبصره۲- احتساب سابقه بیمه‌پردازی برای ایامی خواهد بود که کارگر ساختمانی بیمه‌شده
بابت آن ایام حق بیمه پرداخت نموده است.
ماده ۱۴- معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور مکلف است کسری اعتبار
مربوط به حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی مشمول این آیین‌نامه را همه‌ساله
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۶۹
مطابقی اعلام صندوق بر اساس تعداد مشمولین و حق بیمه‌های دریافتی موضوع ماده (۵)
قانون. پیش‌بینی و و در لوایح بودجه سالانه کشور منظور نماید. این تصمیم‌نامه در تاریخ
۵ به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است و در تاریخ ۱۳۸۹/۲/۲۹ و
با شماره ۶۳۰۶۰/۶۲۰۵۳ از سوی محمدرضا رحیمی معاون اول رییس‌جمهور به
دستگاههای اجرایی ابلاغ شده‌است
۸- تصویبنامه در خصوص جدول ضرایب حق بیمه واحدهای مسکونی (مصوب
۳۳/۵"
این تصویبنامه در تاریخ ۵ به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
و در تار ۹ و با شماره ۶۳۰۶۰/۶۲۰۵۳ از سوی محمدرضا رحیمی معاون اول
محترم رئیس جمهور به دستگاهها ی اجرائی ابلاغ شده است.
هشت وز, ی در حجلسه مورخ ۱۳ 9 به پیشنهاد وزارتخانه‌های رفاه و تأمین
اجتماعی. کار و امور اجتماعی. کشور و مسکن شهرسازی و به استناد اصل یکصدو سی و
هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود:
جدول ضرایب حق بیمه واحدهای مسکونی به ازای هر مترمربع زیربنا موضوع بند (الف)
ماده )٩( آیین‌نامه اجرایی مواد (۳) و (۵) قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی در سال
۹ در عدد (۲۵/) ضرب و بر اساس ان محاسبه و وصول شود.
با توجه به صدور تدریجی کارت مهارت فنی کارگران. وزارت رفاه و تأمین اجتماعی در
سال ۱۳۸۹ تا سقف دویست هزار نفر. شرایط بیمه‌شدن مشمولان را محقق نماید.
ضرایب جدول وصول حق بیمه در سالهای بعد. به ازای هر دویس هزار نفر مازاد بر تعداد
سال ۰.۱۳۸۹ به میزان بیست و پنج درصد افزایش و مبنای وصول قرارگیرد.
حق بیمه پروژه‌های مسکن مهر در سه قسط مساوی به ترتیب در زمان صدور پروانه. شش
ماه و یک سال پس |
معاون اول رئیس جمهور- محمدرضا رحیمی
تاریخ صدور پروانه احل میگردد.
ر
۹ اساسنامه صندوق تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۹/۶/۲۰ هیئت وزیران
ماده ۱- سازمان تأمی. ن اجتماعی موضوع ماده (۱) قانون تأمی. ن احتماعی - مصوب ۶- که
به موجب تبصره (۲) ماده (۱۲) قانون ساختار نظام جامع و رفاه و تأمین اجتماعی به
صندوق تأمین اجتماعی تغییر نام یافته است. از این پس بر آسامس مفاد این اساسنامه و سایر
قوانین و مقررات مربوط اداره می‌شود.
ماده ۲- هدف صندوق تأمین اجتماعی که در این اساسنامه به اختصار صندوق نامیده
می‌شود. اجراء تعمیم و و گسترش انواع بیمه‌های تأمی ن اجتماعی و درمانی و استقرار نظام
هماهنگ متناسب با اهداف نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی و تمرکز وجوه و درآمدهای
موضوع قانون تأمین اجتماعی با به‌کارگیرء ی اصول محاسبات بیمه‌ای در حوزه بیمه و
رعایت اصول بنگاه‌داری و اقتصادی در حوزه سرمایه‌گذار ی با هی گیری از وجوه و دسا
در اختیار صندوق می‌باشد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ماده ۳- موضوع فعالیت صندوق در راستای تحقق اهداف بیمه‌ای مقرر در قوانین ومقررات
مربوط از جمله قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمیر اجتماعی و قانون تأمین اجتماعی
همجون بازنشستگی. بیکاری. حوادث و بیماری هاء غرامت دستمزد. مستمری از کارافتادگی
و بازماندگان و همچنین خدمات درمانی و تشکیل. اداره و نظارت بر بخشهای بیمه‌های
اجتماعی و درمانی و فعالیتهای اقتصادی (شرکتهای سرمایه‌گذاری تحت پوشش (
مربوط می‌باشد.
ماده ۴- صندوق دارای شخصیت حفوقی و استقلال مالی می‌باشد و به صورت موسسه
عمومی غیردولتی زیرمجموعه وزارت رفاه و تأمین اجتماعی طبق مقررات این اساسنانه و
سایر قوانین و مقررات مربوط اداره خواهدشد.
ماده ۵- مرکز اصلی صندوق در تهران است و میتواند در تهران و سایر مناطق کشور از
طریق شعب و نمایندگیها یا از طریق واگذاری برخی از امور به کارگزاری‌ها با رعایت
تبصره (۱) ماده (۱۲) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی نسبت به انجام وظایف
قانونی خود اقدام نماید.
تبصره ۱- امکان جابجایی مرکز اصلی صندوق در اختیار هیئت امنا می‌باشد.
تبصره ۲- صندوق مجاز
به تأسیس شعبه یا نمایندگی در خارج از کشور اقدام نماید.
ماده ۶- ار کان صندوق به شرح زیر است:
الف) هیئت امنا
است با رعایت قوانین و مقرات مربوط بر "حسب صرورت نسبت
ب) هیئت مدیره
پ) مدیرعامل
ماده ۷- تعداد اعضای هیئت امنای صندوق بر اساس قانون اصلاح ماده (۱۱۳) قانون
مدیریت خدمات کشوری و چگونگی تعیین مدیریت سازمان تأمین اجتماعی و
صندوقهای بازنشستگ گی و بیمه‌های درمانی - مصوب ۱۳۸۸- که ازجمله مسئولیت هیئت
امنای صندوق را عهده‌دار است جمعاً نه نف ر بوده و به صورت ت زیر تعیین می‌گردند:
الف) شش‌نفر با پیشنهاد وزیر رفاه و تأمین اجتماعی و تصویب شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی
ب) سه نفر باقیمانده مطابق جزء (۲) بند (الف) ماده (۱۷) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین
تبصره۱- اعضای هیأت امنا برای مدت چهارسال انتخاب می شوند و جایگزینی پیش از
موعد و تجدید انتخاب آنها بلامانع است و حکم انتصاب رئیس واعضای هیأت
امنا توسط وزیر ر
تبصره ۲- چنانچه هر یک از اعضای هیئت امنا برکنار فوت یا استعفا نماید یا بیش از سه
4
فاه و تأمین اجتماعی صادر می‌شود.
جلسه متوالی با تشخیص رئیس هیشت بشون عشی موجه شبیت کنشه جانشین او
برای بقیه مدت مقرر به نحو مذکور در این ماده انتخاب خواهد شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۷۱
تبصره۳- جلسات هیئت امنا حداقل با حصور شش نفر از اعضا رسمیت یافته و تصمیمات
آن با رأی موافق حداقل پنج عضو حاضر قطعیت خواهد یافت.
تبصره۶- در صورتی که یکی از اعضای هیئت امنا شخص وزیر رفاه و تأمین اجتماعی
باشد. ریاست هیئت امنا به عهده وی خواهد بود.
ب) تصویب برنامه و بودجه. صورتهای مالی و عملکرد سالانه صندوق
پ) نصب و عزل اعضای هیئت‌مدیره و هیئت نظارت
تبصره- نصب و عزل مدیرعامل صندوق با پیشنهاد هیئت امنا و تأیید و حکم وزیر رفاه و
تأمین اجتماعی انجام می‌پذیرد.
ت( تعیین حقوق و مزایا و پاداش اعضای هیئت‌مدیره» مدیرعامل و حق‌الزحمه هشت نظارت در
حدودی که شورای حقوق و دستمزد (با رعایت ماده ۶۷ قانون مدیریت خدمات کشوری)
ث) تصویب آیین‌نامه‌های مالی. معاملاتی, اداری استخدامی و سایر آیین‌نامه‌های مورد نیاز صندوق.
ج( تصویب شاخصهای عملکرد بر اساس اهداف و راهبردهایی که توسط هیئثت مدیره
تدوین و پیشنهاد میگردد.
چ) بررسی و تصویب تشکیلات کلان صندوق به پیشنهاد هیلئت‌مدیره
جح( پیشنهاد اصلاح اساسنامه به وزارت رفاه و تأمین اجتماعی جهت بررسی و در صورت
تایید. ارسال آن جهت تصویب نهایی در هیئت وزیران.
د) پیشنهاد تغییر یا اصلاح قوانین و مقررات بازنشستگی (از جمله نرخ حق بیمه و سن
تصویب در هیئت وزیران و سیر مراحل قانونی.
از تشکیل اولین جلسه به تصویب هیئت امنا می‌رسد.
تبصره ۲- مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره بدون حی رأی در جلسات هیئت امنا شرکت می‌کنند.
تبصر۳۰- هیئثت امنا برای برسی و اظهارنظر در خحصوص مسایل صندوف میتواند کار
گروههای تخصصی داشته‌باشد. ترتیب تشکیل حلسات کارگروه‌های تخصصی
طبق ایین‌نامه‌ای خحواهد بود که ظرف سه ماه پس از تشکیل اولین حلسه به
ماده ۹- اعضای هیئثت مدیره صندوف مطابق بند (ب) و تبصره (۱) ماده (۱۷) قانون ساختار
۱ هُ 1 ۰ ۰ سا ۰ ۰ ۰ م۰ - ما
نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی متشکل از بخ بفر دارای تخصص و تجارب مختلف
مورد نیاز می‌باشد که از سوی هیئت امنا برای مدت چهارسال انتخاب خواهند شد. انتخاب
مجدد آنها بلامانع می‌باشد.
تبصره ۱- صدور احکام اعضای هیئثت مدیره به عهده وزیر رفاه و تامین اجتماعی است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تبصره۲- هیلئت مدیره در اولین جلسه از بین اعضای خود یک نفر را به عنوان رئیس. یک
نفر نائب رئیس و یک نفر منشی انتخاب می‌نماید.
ماده ۱۰- وظایف رئیس هیئت مدیره به شرح زیر است:
الف) دعوت از اعضای هیئت مدیره جهت تشکیل جلسات
ب) اداره جلسات هیئت مدیره
پ) انعکاس پیشنهادهای هیأت مدیره به هیأت امنا و ابلاغ مصوبات هیأت امنا و هیأت
مدیره به مدیرعامل.
تبصره۱- تا زمان انتخاب اعضای هیئت مدیره جدید. هیئت مدیره قبلی در سمت خود
تبصره۲- در صورت استعفاء عزل یا فوت هر یک از اعضای هیئت مدیره هیئت امنا به
ترتیب مقرر در این اساسنامه. ظرف یک ماه جانشین وی را تعیین می‌نمایند.
ماده ۱۲- و ظایف و اختیارات هیئت مدیره به شرح زیر است:
الف) بررسی و تدوین خط مشی. راهبردهای کلان و برنامه‌های اجرایی لازم برای دستیابی
به اهداف صندوق حهت ارایه به هیئت امنا.
ب) تدوین برنامه عملیاتی با رعایت اصول بهره‌وری جهت تحصیل اهداف راهبردی و خط
مشی به صورت سالانه و پنجساله.
پ) بررسی و تدوین بودجه. صورتهای مالی و عملکرد سالانه صندوقی جهت ارایه به
ت) بررسی و تدوین آیین‌نامه‌های مالی. معاملاتی. اداری و استخدامی و سایر آیین‌نامه‌ها و
ضوابط مورد نیاز و ارایه انها به هیئت امنا.
سْ) بررسی و تدوین ساختار و تشکیلات کلان صندوق و ارایه ان به هیئت امنا و تصویب
تشکیلات تفصیلی صندوق بر اساس اصول و معیارهای ابلاغی هیئت امنا
چ( بررسی و تأیید نحوه استفاده و بهرهبرداری از وجوه ذخایر صندوق و پیشنهاد آن به
هیدت امنا.
چ) تعیین اعضای هیئت مدیره شرکتها و موسسات تابع بدون واسطه و هلدینگ‌های
زیرمجموعه جهت صدور حکم توسط مدیرعامل پس از تأیید وزیر رفاه و تامین
اجتماعی.
ح) نظارت بر عملکرد شرکتها و موْسسات تابع صندوق و اریه گزارش به هیئت امنا.
خ) انجام سایر آمور لازم برای صندوق جهت حضور در جلسات مجامع موسسات و
شرکت‌هایی که تمام یا قسمتی از سهام آنها متعلق به صندوق می‌باشد.
ر) تفریغ بودجه سال قبل تا پایان خرداد هر سال و ارائه آن به همراه ارزیابی عملکرد صندوق به
تبصره- هیئت مدیره میتواند در صورت لزوم بخشی از اختیارات خود را به مدیرعامل
تفویض نماید. این واگذاری رافع مسئولیت هیئت‌مدیره نخواهد بود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۷۳
ماده ۱۳- جلسات هیئت مدیره با حضور حداقل چهار نفر از اعضا رسمیت یافته و
تصمیمات آنان با رای موافق حداقل سه نفر از اعضای حاضر معتبر خواهد بود.
تبصره- نحوه تشکیل و اداره جلسات هیئت مدیره به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به
تصویب هیئت‌مدذیره می‌رسد.
ماده ۱۴- نصب و عزل مدیرعامل با پیشنهاد هیئت امنا و تأیید و حکم وزیر رفاه و تأمین
اجتماعی برای مدت چهار سال صورت می‌گیرد.
تبصره- در صورت ضرورت. وزیر رفاه و تأمین اجتماعی میتواند برای حداکثر شش ماه
به منظور انجام مسئولیتهای مدیرعامل صندوق. سرپرست تعیین و منصوب نماید.
ماده ۱۵- وظایف واختیارات مدیرعامل به شرح زیر است:
الف) اداره امور جاری صندوق در چارچوب قوانین و مقررات. خطمشی‌هاء برنامه‌ها و
دستورالعملهای مصوب هیئت امنا و میئت‌مدیره.
ب) تهیه و تنظیم برنامه و بودجه. گزارش‌ها و صورتهای مالی و عملکرد صندوقی جهت
ارائه به هیئت مدیره.
پ) استقرار و عملیاتی نمودن ساختار و تشکیلات مصوب.
ت) نظارت بر عملکرد شرکتها و مسسات تابع صندوق و ارائه گزارش به هیئت‌مدیره.
ث) پاسخگویی به هیئت‌مدیره در خصوص ماموریت‌های محول‌شده.
ج) صدور احکام نصب و عزل هیئت مدیره شرکتها و موسسات تحت پوشش بی‌واسطه
پس از پیشنهاد هیئت مدیره ان شرکتها و تصویب هیئت‌مدیره صندوقف.
ح( نصب و عزل مدیرعامل و مدیران استانی.
تبصره ۱- نصب و عزل مذکور در این ماده پس از تایید وزیر رفاه و تامین اجتماعی امکانپذیر
است.
تبصره ۲- مدیرعامل در مقابل اشخاص حقیقی و حقوقی در مراجع قانونی, نماینده صندوفی
می‌باشد و میتواند این اختیار را شخصا یا به وسیله نمایندگان یا وکلایی که تعیین
می‌کند. اعمال نماید. این تفویض, رافع مسئولیتهای قانونی وی نخواهد بود.
تبصره۳- مکاتبات. قراردادها و اسناد تعهداور صندوق در چارچوب ضوابط مقررات و
آیین‌نامه‌های مربوط با امضای مدیرعامل و با مهر صندوق معتبر خواهد بود.
تبصره ۶- مدیرعامل میتواند با مسئولیت خود. قسمتی از وظایف و اختیاراتش زا به مدیران
اجرایی صندوق تفویض نماید.
تبصره۵- چک‌های صادرشده با امضای مدیرعامل و مدیر مالی و مهر صندوق معتبر
خواهد بود.
ماده ۱۶- اعضای هیئت نظارت مرکب از سه نفر دارای تخصص‌ها و تجارب مختلف مورد
نیاز می‌باشد که از سوی هیئت امنا برای مدت چهار سال انتخاب خواهند شد و انتخاب
مجدد آنها بلامانع می‌باشد.
تبصره ۱- هیئت نظارت حق هیچگونه دخالتی در امور اجرایی صندوق نخواهد داشت و در
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
جرای وظایف خود جهت دریافت اطلاعات مورد نیاز و رسیدگی به دفاتر و
ک باید از طریق مدیرعاما ل اقدام نماید.
تبصره ۲- مدیرعام موظف است هرگونه مدارک یا توضیحاتی را که مورد درخواست
کتبی هیئت نظارت باشد. در مهلت‌های فانونی یا تعیین‌شده در اختیار آنان
قراردهد.
تبصر۳۰- آداره امور داخلی هیأت نظا رت و طرز ز تشکیل حلسات ت آن و نحوه انجام رسیدگی
طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط هیأت یادشده تدوین و تصویب خواهد
شد.
تبصره۶- انتخاب رئس هیأت نظارت از بین اعضای هیئت نظارت. به عهده رییس هیئت
تبصره۵- صدور احکام اعضاء و رئیس هیئت نظارت. به عهده رئیس هیئت امنای صندوق
جهت بررسی و اظهار نظر ارایه خواهد نمود.
ماده ۱۷- وظایف و اختیارات هیئت نظارت به شرح زیر است:
الف) نظارت بر حسن اجرای مفاد اساسنامه و تطبیق عملیات صندوق با مقررات قانونی.
ب) اظهارنظر در خصوص ترازنامه و عملکرد تنظیمی قبل از طرح در هیئت امنا.
پ) اظهارنظر در خصوص گزارش بازرس قانونی و ارائه به هیئت امنا
ت) هدایا و کمکهای اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از داخل یا خارج از کشور.
ت) انجام سایر وظایفی که به موجب این اساسنامه یا قوانین و مقررات در صلاحیت هیئت
تبصره- چنانچه هیئت نظارت در اداره آمور صندوق عملی خلاف قوانین و مقررات یا
مغایر مفاد این اساسنامه مشاهده نماید. مراتب را به هیئت مدیره اعلام و هیئت
مدیره ظرف پانزده روز پاسخ مکتوب را اعلام می‌کند و هیئت نظارت پس از
بررسی. گزارش نهایی را به اطلاع هیئت امنا خواهد رساند.
ماده ۱۸- سال مالی صندوق از اول فروردین هر سال آغاز و در پایان اسفند همان سال خاتمه می‌یاید.
تبصره- متناسب با سال مالی مذکور جهت تهیه تراز تلفیقی. سال مالی مسسات و
شرکتهای متعلق و وابسته اصلاح میگردد.
ماده ۱۹- دارایی‌ها و درامدهای صندوق به شرح زیر است:
الف) وجوه و دارایی‌های موجود و منافع حاصل از سرمایهگذاریهای صندوق.
ب) حق بیمه‌های دریافتی ودریافتنی شامل سهم بیمه‌شدگان, کارفرمایان و دولت.
پ( وجوه حاصل از خسارت. جرایم و جزاهای نقدی موضوع قوانین و مقررات مربوط یا
احکام قطعی دادگاه‌ها.
ت) هدایا و کمکهای اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از داخل یا خارج کشور.
ث) بدهی‌ها. کمکها و تعهدات قانونی دولت به صندوق.
ج) سایر منابعی که بر اساس ماده (۷) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی یا
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش سوم: آیین‌نامه‌ها ۹ ۳۷۵
چ( مابه‌التفاوت سهم درمان مشمولان قانون تأمین اجتماعی موصوع تبصره (۱) ماده )٩(
قانون نیمه همگانی حدمات درمانی کشور مصوب اه شراخ ۵ دا
ماده ۲۰- هیئت‌مدیره مکلف است تا پایان آذر هر سال بودجه بپیشنهادی صندوق را برای
سال بعد تنظیم و به هیئت امنا ارائه نماید. هیئت امنا موظف است تا پایان بهمن همان سال.
بودحجحه سال بعد را تصویب و به هیئت مدیره ابلاغ نماید.
ماده ۲۱- ترازنامه سالانه و گزارش مالی صندوق باید تا پایان تیر جهت آارایه به مراجع
قانونی ذیربط تهیه و تسلیم گردد. گزارش مالی سالانه صندوی مشتمل بر صورتهای
مالی تلفیفی. حسابرسی‌شده به همراه گزارش هیئت‌مدیره در مورد فعالیت و وضعیت
عمومی صندوق در سال مورد گزارش باید تا پایان آبان به هیئت نظارت و هیئت امنا ارسال گردد.
تبصره ۱- صورتهای مالی تلفیقی سالیانه صندوف باید با رعایت استانداردهای حسابداری
که توسط مرجع ذیصلاح قانونی تدوین شده یا می‌شود. تهیه و ارائه گردد.
تبصره ۲- تصویب صورتهای مالی صندوف توسط هیئت امنا به منزله مفاصاحساب
مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدذیره برای عملکرد سال مورد نظُر می‌باشد.
تبصره۳- هیئت نظارت مکلف است نسخه‌ای از نظات خود در مورد ترازنامه سالانه و
گزارشهای مالی و صورت دارایی‌ها و بدهی‌ها را ظرف پانزده روز از تاریخ
دریافت آن به هیئت‌مدیره تسلیم نماید.
تبصره۶- هیئت مدیره موظف است ظرف پانزده روز از تاریخ وصول نظرات هیئت
نظارت. آن را بررسی و توجهات خود را به هیئت امنا تقدیم کند.
ماده ۲۲- هبئت امنای صندوفق موظف است ظرف یک ماه از تاریخ وصول گزارش عملکرد
ماده ۳ هشت مدذیره مکلف است در مقاطع زمانی متسب (هرسه سال حداقل یک بار)
گزارش محاسبات فنی (بیمه‌ای) صندوق را که توسط کارشناسان واجد صلاحیت حرفه‌ای
تهیه گردیه است به همراه گزارش مالی تلفیقی به هیئت امنا ارائه نماید.
ماده ۲۴- آیین‌نامه‌های مالی. معاملاتی. اداری و استخدامی به همراه آیین‌نامه‌های نحوه
7
تشکیل و اداره جلسات هیلئت‌مدیره و هیئت نظارت و سایر ایین‌نامه‌های مورد نیاز صندوق
باید ظُرف شش‌ماه پس از ابلاغ این اساسنامه توسط هیئت مدیره صندوق تدوین و به
تبصره- تا زمانی که آیین‌نامه‌های مذکور به تصویب نرسیده‌اند. آیین‌نامه‌های موجود به قوت
خود بافی می‌باشند.
ماده ۲۵- اعضاء هیئت امنا. هیئت مدیره. هیئت نظارت و مدیرعامل و اعضای درجه یک
خانواده آنان نمی‌توانند در معاملاتی که با صندوق یا به حساب صندوق انجام می‌پذیرد. به
تبصره ۱- اعضای هیئت امنا. هیئت نظارت. هیئت مدیره و مدیرعامل در صورت فعالیت در
رشته‌های پزشکی با مجوز هیئت امنا در خصوص ععقد قرارداد درمانی خارج از وقت
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
اداری حهت ارائه حدمات به بیمه‌شدگان تحت پوشش صندوفق مشمول حکم این
ماده نمی باشند.
تبصره ۲- پرداخت حق بیمه توسط اشسخاص حقیقی و حقوقی به صندوف معامله محسوب
معاون اول ریس جمهور- محمدرضا رحیمی
-------- صفحهٔ بعد --------
قانون برنامه پنجم توسعه
-------- صفحهٔ بعد --------
-------- صفحهٔ بعد --------
۰
۳7 ۰
کل دول: رسک سای - درالی
یی
فرهنگت اسلامی- ابرانی
ماده۱- دولت موظف است با همکاری سایر قوا «الگوی توسعه اسلامی -ایرانی» که مستلزم
رشد و بالندگی انسانها بر مدار حق و عدالت و دستیابی به جامعه‌ای متکی بر ارزشهای
اسلامی و انقلابی و تحقق شاخصهای عدالت اجتماعی و اقتصادی باشد را تا پایان سال
سوم برنامه تدوین و جهت تصویب به مجلس شورای اسلامی ارائه دهد. این الگو پس از
تصویب در مجلس شورای اسلامی مبنای تهیه برنامه شم و برنامه‌های بعدی قرار می‌گیرد.
تبصر ۰- دبیر خانه تهیه این الگو در قوه مجربه مستقر خواهد بود و رسای قوای سه‌گانه
کشور موظفند با اتخاذ سازوکارهای لازم در هر قوه به فرآیند تهیه آن کمک کنند.
ماده۲- دولت موظف است بر اساس نقشه مهندسی فرهنگی کشور و نظامنامه پیوست
فرهنگی که تا پایان سال اول برنامه به تصویب شورای عالی انقلاب فرهنگی می‌رسد نسبت
به تهیه پبوست فرهنگی برای طرحهای مهم و جدید اقدام نماید.
تبصره- معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور که در این قانون به اختصار
«معاونت» نامیده می‌شود. در ابتدای هر سال عناوین طرحهای مهم موضوع این
ماده را تهیه و به دستگاههای ذیربط حجهت اجراء ابلاغ می‌نماید.
ماده۳- به منظور تعمیق ارزشهای اسلامی, باورهای دینی و اعتلای معرفت دینی و تقویت
هنجارهای فرهنگی و اجتماعی و روحیه کار جمعی. ابتکان ترویج فرهنگ مقاومت و آیثان
تبلیغ ارزشهای اسلامی و انقلاب اسلامی و گسترش خط و زبان فارسی. دولت مکلف
است حمایتهای لازم را از بخش غیردولتی اعم از حقیقفی و حقوقی در موارد زیر به عمل اورد:
رسانه‌ای. صنایع دستی و میراث فرهنگی
چ( توسعه تولیدات و فعالیتهای رسانه‌ای. فرهنگی و هنری دیجیتال و نرم‌افزارهای چند
رسانه‌ای و نیز حضور فعال و تأثیرگذار در فضای مجازی
د) توسعه و راه‌اندازی مسسات. هیاتها و تشکلهای فرهنگی. هنری, رسانه‌ای. دینی و قرانی
ه( اقدام برای حذف اسامی لاتین از سردر اماکن عمومی. شرکتها و بسته‌بندی کالاهای
غیرصادراتی
تبصره۱- دولت موظف است کلبه استانداردهای لازم برای خحط و زبان فارسی و تاریخ
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تبصره۲- طراحی. تولید. توزیع و صدور حدمات و محصولات فرهنگی. هنری و سینمایی.
رسانه‌ای صنایع دستی که موجتب ترویج فرهنگ برهنگی. بل حجابی و بی‌حجابی
ابتذال باشند. ممنوع است
و ابتذال باشند. ممنوع ی ۱
معاونت موظف است حداکثر تا پایان سال دوم برنامه. اسناد راهبردی توسعه حوزه‌های
اموزش عمومی. تبلیغ و ترویج پژوهش و آموزش عالی قرانی کشور را براساس پیشنهاد
شورای توسعه فرهنگ قرانی تهیه و برای تصویب به هیات وزیران تقدیم کند.
ماده۵ - به منظور تبیین مبانی اسلام ناب محمدی (ص) و فرهنگ غنی قران کریم. انقلاب
اسلامی و اندیشه‌های دینی و سیاسی حصرت امام خحمینی (ره) و مقام معظم رهبری و نیز
شناساندن و معرفی فرهنگ و تمدن اسلامی - ایرانی و گسترش خط و زبان و ادبیات
فارسی به ویژه برای ایرانیان خارج از کشور با تأکید بر تقریب مذاهب اسلامی و تقویت
گفت و گو و همگرایی بین پیروان ادیان و نخبگان علمی و فکری جهان و توسعه ارتباط و
همکاری با مراکز ایرانشناسی. اسلام‌شناسی و صیانت از مفاخر معنوی. فرهنگی و علمی («
اول برنامه توسط وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی (سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی) با
همکاری وزارت امور خارجه و سایر دستگاههای مرتبط شورای عالی حوزه علمیه قم و
جامعه المصطفی العالمیه تهیه و به تصویب هیات وزیران می‌رسد.
ماده۶ - به منظور توسعه فضاهای مذهبی فرهنگی و بهره‌گیری بهینه از بقاع متبرکه. گلزار
شهدا و اماکن مذهبی و تثبیت جایگاه مسجد به عنوان اصلی‌ترین پایگاه عبادی و تربیتی
سیاسی, اجتماعی و فرهنگی اقدامات زیر انجام می‌شود:
الف) وزارت مسکن و شهرسازی. شاد مسکن اتقللاب اسلامی و شهرداریها موظفند در
طراحی و اجرای طرحهای جامع تفصیلی شهری و هادی روستایی و شهرکها و
شهرهای جدیدالا حداث. اراضی مناسبی را برای احداث مسجد و خانه عالم پیش‌بینی
و پس از اماده‌سازی. بدون دریافت هزینه و با حفظ مالکیت عمومی و دولتی در اختبار
متقاضیان احداث مساجد قرار دهند.
مناسبس برای نمازخانه بر اساس دستورالعمل ابلاغی شورای عالی معماری و شهرسازی است.
۰ ۰ ۰ 1 م آ هه دام شم 4 اج و ۰ ۰
ج) سازمان جنگلهاء مراتع و ابخیزداری کشور و شهرداریها موظفند نسبت به احداث یا
اختصاص فضای کافی و مناسب برای مسجد یا نمازخانه در پارکهای ملی و بوستانهای
شهری اقدام نمایند.
د) کلیه دستگاههای اجرائی. مراکز آموزشی بیمارستانها و مراکز درمانی. مجموعه‌های
ورزشی. مجتمع‌های رفاهی, تفریحی و مجتمع‌های تجاری اعم از دولتی یا غیردولتی.
موظفند نسبت به احداث یا اختصاص و نگهداری فضای کافی و مناسب برای مسجد
یا نمازخانه اقدام نمایند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛
فصل اول 2 ۳۸۱
ه( وزار تخانه‌های راه و ترابری و نفت موظفند نست به احداث مسجد و نمازخانه در
پایانه‌های مسافری و جایگاه‌های عرضه سوخت بین‌شهری و همچنین نگهداری و
مدیریت مساجد و نمازخانه‌های مذکور از طریق بخش غیردولتی اقدام نمایند.
و) به منظور ارتقاء کارکرد فرهنگی و هنری مساجد. برقرار
ری عدالت فرهنگی و ترویج
فرهنگ اسلامی و جذب جوانان و نوجوانان به مساجد. وزارت فرهنگ و آرشاد
اسلامی مکلف است با رعایت موازین اسلامی ترتیبی اتخاذ نماید تا پایان برنامه حداقل
یک چهارم مساجد شهری و روستاهای بالای هزار نفر جمعیت برخوردار از کانون
فرهنگی و هنری باشند.
ماده۷- دولت به منظور زنده و نمایان نگه داشتن اندیشه دینی و سیاسی و سیره عملی
حضرت امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری و برجسته کردن نقش آن به عنوان یک معیار
اساسی در تدوین الگوی توسعه اسلامی -ایرانی و سیاستگذاری‌ها و برنامه‌ها و تسری آن
به مجموعه ارکان نظام از انجام پژوهشها و مطالعات بنیادی و کاربردی در عرصه
فرهنگ‌سازی, آموزشی و تأسیس رشته‌های تخصصی لازم با تکیه بر علوم. فناوری و
بهره‌گیری مناسب از ظرفیت دانشگاهها و مسسات پژوهشی و پایان‌نامه‌های دوره‌های
تحصیلات تکمیلی با موضوعاتی مرتبط با حضرت امام خمینی (ره) مقام معظم رهبری.
انقلاب اسلامی دفاع مقدس و ایثار و شهادت در داخل و خارج از کشور و تجهیز
کتابخانه‌های عمومی کشور و کتابخانه‌های معتبر خارجی به اثار منتشر شده در این زمینه.
در قوانین بودجه‌های سنواتی حمایت مالی می‌نماید. همچنین برای تشویق پدیدآورندگان
آثار برتر علمی. فرهنگی. هنری و ادبی مرتبط و نیز چهره‌ها و شخصیتهای انقلابی و
عدالتخواه در سطح جهان به ویژه افرادی که اقدامات مور در جهت ترویج اندیشه امام
خمینی (ره) و مقام معظم رهبری انجام دهند با رعایت اصل یکصد و بیست و نهم (۱۳۹)
قانون اساسی نشان ملی حضرت امام (ره) و رهبری اعطاء نماید.
ماده۸- به منظور توسعه انجمنها و قطبهای علمی حوزوی و دانشگاهی. کرسیهای
نظریه‌پردازی, نقد و مناظره. دولت از توسعه اموزشها و پژوهشهای بنیادین کاربردی در
حوزه‌های دین و نشر فرهنگ و معارف اسلامی و گرایشهای تخصصی مرتبط حمایتهای
لازم را در ابعاد مالی. حقوقی به عمل اورد.
ماده4۹- به دولت اجازه داده می‌شود به منظور افزایش سرانه بهره‌مندی اقشار مختلف مردم از
فضاهای فرهنگی, هنری و ورزشی و ایجاد زیرساختهای لازم برای توسعه فعالیت فرهنگی
و هنری اقدامهای زیر را انجام دهل:
الف) حداکثر پنجاه درصد (۸۵۰) هزینه تکمیل مراکز فرهنگی, هنری, دینی و قرآنی دارای
پیشرفت فیزیکی حداقل پنجاه درصد (۵۰/) بخش غیردولتی و همچنین احداث اماکن
ورزشی همجوار و متعلق به مساجد و کانونهای فرهنگی ورزشی جوانان بسیج را که
تکمیل و بهرهبرداری از انها برای استفاده عمومی ضروری است بر اساس ائین‌نامه
مصوب هیأت وزیران به صورت کمک بلاعوض تأمین نماید.
تبصره- در صورت تغییر کاربری اینگونه مراکز یا تغییر استفاده از عمومی به خصوصی,
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 7 قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
معادل ارزش کمکهای دولنی به قیمت روز از دریافت‌کنندگان این کمکها أُحذ می‌شود.
ب) از تأسیس شهرکهای سینمایی تلویزیونی و رسانه‌ای و اداره آنها حمایت مالی و
حقوقی نماید.
ماده۱۰- دولت موظف است به منظور ساماندهی فضای رسانه‌ای کشور, مقابله با تهاجم
فرهنگ بیگانه و جرایم و ناهنجاریهای رسانه‌ای در چهار چوب سباست و ضوابط مصوت-
شورای عالی انقلاب فرهنگی و فراهم آوردن زمینه بهرهبرداری حداکثری از ظرفیت
رسانه‌ای اقدامات قانونی در موارد ذیل را انجام دهد:
فعالیتهای بخش غیردولتی
ب( ارتقاء آگاهی داش و مهارت همگانی تفویت رسانه‌های ماهواره‌ای و اینترنتی همسو
و مقابله با رسانه‌های معارض خارجی
ج) پیشنهاد. وضع و اجرای سیاستها و مقررات مورد نیاز و ایجاد و تقویت سازوکارهای
لازم برای ساماندهی. نظارت و پالایش محتوای دیداری. شنیداری و نوشتاری در
فضای رسانه‌ای کشور اعم از رسانه‌های مکتوب. دیداری, شنیداری, رقومی (دیجیتال)
مجازی و شبکه‌های ارتباطی غیرمکالماتی. شبکه‌های داده و ماهواره‌ای و سامانه‌های
مخابراتی به شورای عالی انقلاب فرهنگی.
ماده۱۱- سازمان میراث فرهنگی. گردشگری و صنایع دستی مجاز است: ۱
الف) اقدامات قانونی در جهت امکان ایجاد مراکز فرهنگی و گردشگری و نحوه تأسیس
مراکز تخصصی غیردولتی را در زمینه میراث فرهنگی از قبیل موزه‌ها. مرمت آثار
فرهنگی و تاریخی. کارشناسی اموال تاریخی و فرهنگی و همچنین مراکزی جهت
نظارت بر مراکز اقامتی. پذیرایی, دفاتر خحدمات مسافرتی و گردشگری با استاندارد لازم
و شرایط سهل و آسان را فراهم نماید.
ب( از راه‌اندازی موزه‌های تخصصی به ویزه موزه‌های دفاع مقدس و شهدا توسط
نهادهای عمومی غیردولتی و تعاونی با رعایت موازین اسلامی به منظور توسعه
گردشگری آن مناطق حمایت مالی نماید.
د) از مالکیت و حقوق قانونی مالکین بناها و آثار و اشیاء تاریخی منقول در جهت حفظ. صیانت و
کاربرد مناسب آنها و اقدامات لازم جهت بیمه آثار فرهنگی, هنری و تاریخی حمایت مالی و
معنوی نماید.
ه( اثارفرهنگی تاریخی و میراث معنوی حوزه فرهنگی ایران. موجود در کشورهای همسایه
و منطقه و سایر کشورها به عنوان میراث فرهنگی را شناسایی و از آنها حمایت نماید.
ماده۱۲- دولت به منظور تعمیق ارزشهاء باورها و فرهنگ مبتنی بر هویت اسلامی و ترویج
سیره و سنت اهل بیت علیهم‌السلام و استفاده بهینه از ظرفیت معنوی آماکن زیارتی به ویژه
در شهرهای مقدس مشهد. قم و شیراز نسبت به انجام امور ذیل تا پایان برنامه اقدام می‌نماید:
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛
فصل اول 2 ۳۸۳
الف) شناسایی دقبقی نبازها و مشکالات زائرین. برنامه‌ریزی و تدوین ساز و کارهای لازم
جهت ساماندهی امور زائرین و تأمین زیرساختهای لازم از طریق حمایت از شهرداریها
و بخشهای غیردولتی
ب) توسعه امکانات. فعالیتهای فرهنگی و خدمات زیارتی در قطبهای زیارتی و
گردشگری مذهبی و فراهم نمودن زمینه زیارت مطلوب و اجرای پروژه‌های زیربنایی
مورد نیاز در قالب بودجه‌های سنواتی ورزش
ماده۱۳- دولت مکلف است به منظور توسعه ورزش همگانی قهرمانی و توسعه
زیرساختهای ورزشی اقدامات زیر را انجام دهد:
الف) اعتبارات تملک دارائیهای سرمایه‌ای و هزینه‌ای مورد نیاز را در ردیفهای مستقل در
ب( اعتبار مورد نیاز برای پرداخت تسهیبلات در قالب وجوه اداره شده. بارانه سود و
کارمزد و یا کمکهای بلاعوض به متقاضیان بخش خصوصی و تعاونی برای احداث.
توسعه و تکمیل واحدهای ورزشی را در ردیف مستقل بودجه‌های سنواتی پیش‌بینی نماید.
تبصره- پرداخت هرگونه وجهی از محل بودجه کل کشور به هر شکل به ورزش حرفه‌ای
ماده۱۴- وزارت حهاد کشاورزی موظف است اراضی ملی غیرکشاورزی به استشناء اراضی
واقع در مناطق چهارگانه محبط زیست و خارج از حریم شهرها و محدوده روستاها را که
تأمین و به طور رایگان به سازمان تربیت بدنی واگذار نماید. همچنین وزارت مذکور
موظف است با تأیید سازمان تربیت بدنی, اراضی با شرایط فوق را که مورد نیاز بخش
غیردولتی و تعاونی برای احدات اماکن ورزشی است به قیمت ارزش معاملاتی اعلام‌شده
توسط وزارت امور اقتصادی و دارائی با اولویت به تعاونی‌های ایثارگران واگذار نماید.
تغییر کاربری این قبیل اراضی ممنوع است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰
۰
۵۸
علم و فناوری
ماده۱۵- به منظور تحول بنیادین در آموزش عالی به ویژه در رشته‌های علوم انسانی, تحقق
جنبش نرم‌افزاری و تعمیق مبانی اعتقادی, ارزشهای اسلامی و اخحلاق حرفه‌ای و با هدف
ارتقاء کیفی در حوزه داش و تربیبت اسلامی. وزارتخانه‌های علوم. تحقیقات و فناوری و
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مکلفند اقدامات زیر را انجام دهند:
الف) بازنگری متون. محتوا و برنامه‌های آموزشی و درسی دانشگاهی مبتنی بر آموزه‌ها و
ارزشهای دینی و هویت اسلامی - ایرانی و انقلابی و تقویت دوره‌های تحصیلات
تکمیلی با بهره‌گیری از آخرین دستاوردهای دانش بشری, با اولویت نیاز بازار کار
ب( تدوین و ارتقاء شاخصهای کیفی به خصوص در رشته‌های علوم انسانی به ویژه در
رشته‌های علوم قران و اعترت و مطالعات میان رشته‌ای با بهره‌گیری از امکانات و
توانمندیهای حوزه‌های علمیه و تأمین آموزشهای مورد نیاز متناسب با نقش دختران و پسران
چ( نهادینه کردن تجارب علمی و عملی انقلاب اسلامی و دفاع مقدس با انجام فعالیتهای
اموزشی. پژوهشی و نظریه‌پردازی در حوزه‌های مرتبط
د) همکاری با حوزه‌های علمیه و بهره‌مندی از ظرفیتهای حوزه در عرصه‌های مختلف
قطبهای علمی و تولید علم بومی با تاکید بر علوم انسانی با همکاری شورای عالی
حوزه علمیه و دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم
و) استقرار نظام جامع نظارت و ارزیابی و رتبه‌بنلدی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و
پژوهشی بر اساس شاخصهای مورد تایید وزارتخانه‌های مذکور منوط به عدم مغایرت
با مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی با هدف ارتقاء کیفیت آموزشی و پژوهشی
تبصر ۰- پس از استقرار نظام جامع نظارت و ارزیابی و تصمین کیفت. هرگونه گسترش و
توسعه رشته‌هاء گروهها و مقاطع تحصیلی موکول به رعایت شاخصهای ابلاغی از
سوی وزارتخانه‌های ذیربط توسط دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و
آموزش پزشکی حسب مورد مجازند عملیات اجرائی سنجش کیفیت و رتبه‌بندی
را بر اساس این نظام به موسسات مورد تأیید در بخش غیردولتی واگذار نمایند.
ماده۱۶- دولت مجاز است به منظور دستیابی به جایگاه دوم علمی و فناوری در منطقه و
تثبیت آن تا پایان برنامه پنجم. اقدامات زیر را انجام دهد:
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛
فصل دوم ۹ ۳۸۵
امتیازات پژوهشی اعضای هیأت علمی معطوف به رفع مشکلات کشور باشد.
برای تحقّق این امر تمهیدات لازم برای ارتقاء هیات علمی از جمله توسعه و تقویت
دوره‌های تحصیلات تکمیلی, افزایش فرصتهای مطالعاتی اعضاء هیأت علمی در
داخل و خارج از کشور و ایجاد مراکز تحقیقاتی و فناوری پیشرفته علوم و فنون در
کشور, تسهیل ارتباط دانشگاهها با دستگاههای اجرائی از جمله صنعت فراهم خواهد گردید.
ب) ایجاد ظرفیت لازم برای افزایش درصد پذیرفته‌شدگان دوره‌های تحصیلات تکمیلی
آموزش عالی با ارتقاء کیفیت به گونه‌ای که میزان افزایش ورود دانش‌آموختگان دوره
کارشناسی به دوره‌های تحصیلات تکمیلی به بیست درصد (۲۰/) برسد.
ج( برنامه‌ریزی و حمایت لازم برای تأمین هیأت علمی مورد نیاز دانشگاهها و موسسات
اموزش عالی و پژوهشی به منظور ارتقاء شاخص نسبت عضو هیات علمی تمام‌وقت
به دانشجو در تمامی دانشگاهها اعم از دولتی و غیردولتی به گونه‌ای که تا پایان برنامه
نسبت کل دانشجو به هیأت علمی تمام‌وقت در دانشگاهها و موسسات آموزشی عالی
غیردولتی به حداکثر چهل و در دانشگاه پیام نور به حداکثر دویست و پنجاه برسد.
د) نسبت به ایجاد. راه‌اندازی و تجهیز آزمایشگاه کاربردی در دانشگاهها و موسسات
آموزشی. شهرکهای دانشگاهی, علمی. تحقیقاتی. شهرکهای فناوری, پارکهای علم و
فناوری و مراکز رشد از طریق دستگاههای اجرائی و شرکتهای تابعه و وابسته آنها اقدام
نماید. بخشی از نیروی پژوهشی این آزمایشگاهها میتواند توسط پژوهشگران دستگاه
اجرائی یا شرکت. اعضاء هیأت علمی و دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه تأمین
گردد. دستگاههای اجرائی و شرکتها می‌توانند بخشی از اعتبارات پژوهشی خود را از
طریق این آزمایشگاهها هزینه نمایند.
ها به منظور افزایش سهم تحقیق و پژوهش از تولید ناخالص داخلی به گونه‌ای
برنامه‌ریزی نماید که سهم پژوهش از تولید ناخالص داخلی, سالانه به میزان نیم‌درصد
(۰/۵/) افزایش یافته و تا پایان برنامه به سه درصد (۳/) برسد. در این راستا منابع
تحقیقات موضوع این بند را هر سال در بودجه سنواتی در قالب برنامه‌های خاص
مشخص نموده و نیز در پایان سال گزارش عملکرد تحقیقاتی کشور موضوع این بند را
به کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی ارائه نمایند.
و) وزارتخانه‌های علوم. تحقیقات و فناوری و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظفند با
همکاری سایر دستگاههای ذیربط ضمن اعمال اقدامات ذیل شاخصهای آن را پایش
نموده و گزارش عملکرد سالانه را به کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای
اسلامی ارائه نماید.
۱- ارتقاء کمی و کیفی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی بر اساس عدالت
آموزشی و اولویتهای سند چشم‌انداز با رعایت سایر احکام این ماده؛
۲ اصلاح هرم هیأت علمی تمام‌وقت دانشگاهها و موسسات آموزش عالی اعم از
دولتی و غیردولتی با فراهم اوردن بسترهای لازم و با تاکید بر شایسته‌سالاری؛
۳ گسترش ارتباطات علمی با مراکز و نهادهای آموزشی و تحقیقاتی معتبر بین‌المللی
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
از طریق راه‌اندازی دانشگاههای مشترک. برگزاری دوره‌های آموزشی مشترک.
اجرای مشترک طرحهای پژوهشی و تبادل استاد و دانشجو با کشورهای دیگر با
تاکید بر کشورهای منطقه و جهان اسلام به ویژه در زمینه‌های علوم انسانی
معارف دینی و علوم پیشرفته و اولویت‌دار جمهوری اسلامی ایران براساس نقشه
جامع علمی کشور با هدف توسعه علمی کشور و توانمندسازی اعضاء هیأت علمی:
4۶- ایجاد هماهنگی بین نهادها و ساز زمان‌های . پژوهشی کشور جهت سیاستگذاری
برنامه‌ریزی و نظارت کلان وزارت ت علوم. نت تحقیقات و فناوری و شورای عالی علوم.
تحفیقات و فناوری؛
۵- تدوین و اجرای طرح نیازسنجی آموزش عالی و پژوهشی در نخستین سال اجرای
برنامه به منظور توسعه متوازن موْسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و
غیردولتی با توجه به نیازها و امکانات؛
-٩ استقرار نظام یکپارچه پایش و ارزیابی علم و فناوری کشور تحت نظر شورای
عالی علوم. ت تحقیقات و فناوری با هماهنگی مرکز آمار ایران جهت رصد وضعیت
علمی کشور در مقیاس ملی. منطقه‌ای و بین‌المللی و تعیین میزان دستیابی به
اهداف اسناد بالادستی مبتنی بر نظام فراگیر و پویای آمار ثبتی و ارائه گزارش
سالانه به کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی:؛
۷ انجام اقدامات قانونی لازم برای تکمیل و اجرای نقشه جامع علمی کشور در
راستای بند (۱۱) سیاستهای کلی ابلاغی برنامه پنجم:
۸- برنامه‌ریزی برای تحقق شاخصهای اصلی علم و فناوری شامل سهم درآمد حاصل
از صادرات محصولات و خدمات مبتنی بر فناوری‌های پیشرفته و میانی. سرانه
تولید ناخالص داخلی ناشی از علم و فناوری, تعداد گواهی ثبت اختراع. تعداد
تولیدات علمی بین‌المللی. نسبت سرمایه‌گذاری خارجی در فعالیتهای علم و
فناوری به هزینه‌های تحقیقات کشور و تعداد شرکتهای دانش‌بنیان.
دولت موظف است به گونه‌ای برنامه‌ریزی نماید که تا پایان برنامه حداقل به جایگاه رتبه
دوم در منطقه در این زمینه برسد.
ماده۱۷- دولت مجاز است به منظور توسعه و انتشار فناوری و حمایت از شرکتهای
دانش بنبان اقدامات زیر را را انجام دهل:
الف) حمایت مالی از پژوهشهای تقاضا محور مشترک با دانشگاهها و موسسات آموزش عالی
پژوهشی و فناوری و حوزه‌های علمیه در ر موار د ناظر به حل مشکلات موجود کشور
مشروط به این که حداقل پنجاه درصد (۵۰/) از هزینه‌های آن را کارفرمای غیردولتی تأمین
و تعهد کرده باشد.
ب) حمایت مالی و تسهیل شکل‌گیری و توسعه شرکتهای کوچک و متوسط خصوصی و
تعاونی که در زمینه تجاری‌سازی دانش و فناوری به ویژه تولید محصولات مبتنی بر
فناوری‌های پیشرفته و صادرات خدمات فنی و و مهلاسی فعایت میا و نیز حمایت
از راه‌اندازی مراکز رشد و پارکهای علم و فناوری از طریق بخش غیردولتی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛
فصل دوم 2 ۳۸۷
ج( حمایتهای قانونی لازم در راستای تشویق طرفهای خارجی قراردادهای بین‌المللی و
سرمایه‌گذاری خارجی برای انتقال دانش فنی و بخشی از فعالیتهای تحقیق و توسعه
مربوط به داخل کشور و انجام آن با مشارکت شرکتهای داخلی
د) حمایت مالی از ایجاد و توسعه بورس ایده و بازار فناوری به منظور استفاده از ظرفیتهای
علمی در جهت پاسخگویی به نیاز بخشهای صنعت. کشاورزی و خدمات
ه) حمایت مالی از پایان‌نامه‌ها و رساله‌های دانشجویی در راستای ارتقاء بهره‌وری و حل
و) تأمین و پرداخت بخشی از هزینه ثبت اختراعات. تولید دانش فنی و حمایت مالی از
تولیدکنندگان برای خرید دانش فنی و امتیاز اختراعات
تبصره۱- دستگاههای اجرائی مکلفند امکانات و تجهیزات پژوهشی و تحقیقاتی
آزمایشگاهها و کارگاهها را با نیخ : ترجیحی در اختیار مژسسات و شرکتهای
داش ن‌بنیان مورد تأیید شورا ی عالی علوم. تحقیقات و فناوری در چهارچوب
مصوبه هیأت وزیران قرار دهند.
تبصره۲- در راستای توسعه و انتشار فناوری به دستگاههای اجرائی اجازه داده می‌شود مالکیت
فکری دانش فنی و تجهیزاتی را که در چهارچوب فرارداد با دانشگاهها و موسسات
پژوهشی و فناوری دولتی ایجاد و حاصل شده‌است به دانشگاهها و مسسات یادشده
واگذار نمایند.
تبصره۳- سازمان ثبت اسناد و املاک کشور موظف است صرفاً پس از ارائه گواهی ممی
علمی اختراعات از سوی مراجع ذیصلاح نسبت به ثبت اختراعات اقدام نماید.
تبصره۶- اعضاء هیأت علمی می‌توانند با موافقت هیأت امناء همان دانشگاه نسبت به
تشکیل موسسات و شرکتهای صددرصد (۸۱۰۰/) خحصوصی دانش‌بنیان اقدام و یا
در این موسسات و شرکتها مشارکت نمایند. این موسسات و شرکتها برای انعقاد
قرارداد پژوهشی مستقیم و یا غیرمستقیم با دستگاههای اجرائی. مشمول قانون منع
مداخله کارکنان در معامللات دولتی و تغییرات بعدی ان نیستند.
ماده۱۸- دولت به منظور گسترش حمایتهای هدفمند مادی و معنوی از نخبگان و نوآوران
علمی و فناوری اقدامات زیر ر را انجام دهل:
الف) ارتقاء منزلت اجتماعی از طریق فرهنگ‌سازی
ب) تسهیل در ارتقاء تحصیلی و ورود به رشته‌های تحصیلی مورد علاقه در دوره‌های قبل
و بعد از ورود به دانشگاه
ج( اعطاء حمایتهای مالی و بورس تحصیلی از طریق وزارتخانه‌های علوم. تحفیفا
فناوری و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و بنیاد ملی نخبگان
د) هدایت تحصیلی در زمینه‌ها و رشته‌های اولویت‌دار مورد نیاز کشور
ه) برقراری بیمه تأمین اجتماعی و بیمه پایه سلامت فرد و خانواده وی
و) رفع دغدغه خطرپذیری مالی در انجام مراحل پژوهشی و امور نواورانه
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ز) حمایت از تجاری‌سازی دستاوردهای آنان
ح) تقویت ابعاد معنوی. بصیرت‌افزایی. خودباوری و تعلق ملی
ط) ایجاد و تقویت مراکز علمی. تحقیقاتی و فناوری توانمند در تراز بین‌المللی و با
امکانات خاص در شاخه‌های مختلف علوم و فنون بنیادی و راهبردی با به‌کارگیری
نخبگان و دانشمندان در جهت خلق دانش. ایده‌های نو و تبدیل علم به ثروت در طول
برنامه
ی) ایجاد فرصتهای شغلی مناسب برای نخبگان و استعدادهای برتر متناسب با تخصص و
توانمندیهای آنها و اولویتهای کشور با حمایت از سرمایهگذاریهای خطرپذیر جهت
تبدیل دانش فنی به محصول قابل ارائه به بازار کار
ک) ایجاد ساز و کارهای مناسب برای افزایش سهم مشارکت انجمنهای علمی, نخبگان و
استعدادهای برتر در تصمیم‌سازیها و مدیریت کشور
ل) ایجاد ساز و کار لازم برای مشارکت انجمنهای علمی, نخبگان و دانشمندان کشور در
همایشها, کنفرانسها و مجامع علمی و پژوهشی بین‌المللی و برتر جهان و بهره‌گیری از
توانمندیهای دانشمندان و نخبگان ایرانی در جهان و فراهم کردن فرصتهای مطالعاتی
مناسب در داخل و خارج کشور
م( تأمین و پرداخت بخشی از هزینه‌های ثبت جواز امتیاز علمی (0216111) در سطح ملی و
بین‌المللی و ایجاد تمهیدات و تسهیلات لازم برای انتشار اثار مفید علمی نان
ماده۱۹-
الف) در راستای تحقق بند (۸) سیاستهای کلی ابلاغی و با هدف ارتقاء کیفی سه حوزه
دانش. مهارت و تربیت اسلامی به دولت اجازه داده می‌شود برنامه تحول بنیادین در
نظام آموزش و پرورش کشور را در چهارچوب قوانین موضوعه و با رعایت اولویتهای
ذیل تدوین نماید و پس از تصویب در هیات وزیران به اجراء دراورد:
۱- تحول در برنامه‌های آموزشی و پرورشی و درسی جهت کسب شایستگی‌های
مورد نیاز فرد ایرانی توسط دانش‌آموختگان دوره آموزش عمومی مبتنی بر فلسفه
تعلیم و تربیت اسلامی و نیازسنجی و به کارگیری فناوری
۲- هدایت تحصیلی براساس علایق و ویژگیهای دانش‌آموزان. توسعه حرفه‌ای و
سرمایه انسانی مورد نیاز کشور
۳ اصلاح نظام ارزشیابی پیشرفت تحصیلی با تأکید بر رویکرد ارزشیابی برای تحقق
فرآیند یاددهی - یادگیری در کلیه دوره‌های تحصیلی و تحقق کامل این فرایند تا
پایان برنامه
۶- بسترسازی و ایجاد انگیزه لازم برای ورود دانش‌آموزان مستعد به رشته‌های علوم
انسانی
۵- برنامه‌ریزی برای برقراری توازن بین تعداد دانش‌اموزان در رشته‌های مختلف
تحصیلی متناسب با نیازهای جامعه به تدریج و در طول برنامه و برقراری توازن تا
پایان برنامه
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛
فصل دوم 2 ۳۸۹
٩ بسترسازی مناسب برای کسب حداقل یک شایستگی و مهارت با توجه به نیاز
بازار کار تا پایان برنامه برای تمامی دانش‌اموزان دوره متوسطه نظری
۷ استقرار نظام تضمین کیفیت جهت پایش. ارزشیابی, اصلاح و افزایش بهره‌وری
۸- سنجش و ارتفاء صلاحیتهای حرفه‌ای نیروی انسانی موجود و مورد نیاز آموزش
و پرورش بر اساس شاخصهای آموزشی و پرورشی
۹ ارائه برنامه جامع آموزش قرآن اعم از روان‌خوانی و فهم قران و برنامه تلفیقی
قرآن. معارف اسلامی و عربی با اهداف قرآنی
۰ برنامه‌ریزی جهت تدوین برنامه‌های اموزشی ارتقاء سلامت جسمانی و روانی
مبتنی بر اموزه‌های دینی و قرانی
۱- تقویت و گسترش نظام مشاوره دانش‌آموز و خانواده جهت تحقق سلامت
روحی دانش‌آموزان
۲- بهرهبرداری از اماکن ورزشی سازمان تربیت بدنی در ساعات با(استفاده جهت
ارتقاء سلامت جسمی دانش‌آموزان
۳- افزایش سرانه فضاهای ورزشی دانش‌آموزان
۶- به‌کارگیری فناوری ارتباطات و اطلاعات در کلیه فرآیندها جهت تحقق عدالت
آموزشی و تسهیل فرآیندهای موجود و ارائه برنامه‌های آموزشی و دروس
دوره‌های تحصیلی به صورت الکترونیکی
۵- ایجاد تعامل و ارتباط موْثر با دیگر نظامهای آموزشی در کشور از جمله آموزش
عالی به عنوان زیر نظام یک نظام واحد
۹- ایجاد تعامل آموزشی سازنده با دیگر کشورها و مراکز بین‌المللی مانند یونسکی
ایسسکو و یونیوک
ب) دولت موظف است به منظور افزایش بهره‌وری از طریق بهینه‌سازی در منابع انسانی و
منابع مالی در وزارت اآموزش و پرورش به نحوی اقدام نماید که در طول برنامه سهم
اعتبارات غیرپرسنلی به پرسنلی افزایش یابد.
چ( آموزش و پرورش مجاز است در حدود مقرر در اصل پانزدهم (۱۵) قانون اساسی
گویش محلی و ادبیات بومی را در مدارس تقویت نماید.
د) وزارت آموزش و پرورش موظف است به منظور تضمین دسترسی به فرصتهای عادلانه
اموزشی به تناسب جنسیت و نیاز مناطق به ویژه در مناطق کمتر توسعه‌یافته و رفع
محرومیت اموزشی. نسبت به آموزش از راه دور و رسانه‌ای و تامین هزینه‌های تغذیه.
رفت و امد. بهداشت و سایر آمور مربوط به مدارس شبانه‌روزی اقدام نماید.
ه) وزارت آموزش و پرورش مکلف است برای تأمین نیازهای ویژه و توانبخشی
گروههای مختلف آموزشی اقدامات زیر را انجام دهد:
ا- منعطف‌سازی مدارس و گسترش اجرای برنامه‌های تلفیقی و فراگیر
۲- تدوین برنامه‌های جامع اطلاع‌رسانی جهت آگاه‌سازی و آموزش والدین کودکان
با نیازهای خاص
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
۳ تقفویت طرح سنجش کودکان و افزایش امر مشاوره در این مدارس
توسعه مدارس استثنایی و کودکان با نیازهای خحاص و فراهم آوردن شرایط و
امکانات خاص لازم جهت توانمندسازی و افزایش مهارتهای مورد نیاز اینگونه
آموزش‌پذیران
۵- سازمان صدا و سیما موظف است در راستای ترویج ارزشهای اسلامی - ایرانی
ارتقاء سطح فرهنگ عمومی و مقابله با ناهنجاریهای فرهنگی و اجتماعی. تقویت
و گسترش برنامه‌های آموزشی. علمی و تربیتی در شبکه‌های مرتبط به ویژه برای
دانش آموزان و دانشجویان در جهت حمایت از تحول در نظام آموزش و پرورش
ماده۲۰-
الف) به منظور زمینه‌سازی برای تربیت تیروی انسانی متخصص و متعهد. دانش‌مدار. حلای
هزینه‌های آموزشی و هزینه‌های خدمات پژوهشی. تحقیقاتی و فناوری مورد
حمایت را در چهارچوب بودجه‌ریزی عملیاتی برای هر دانشگاه و موسسه
اموزشی. تحقیقاتی و فناوری دولتی محاسبه و به طور سالانه تامین کند.
۲- حمایت مالی و تسهیل شرابط برای افزایش تعداد مجلات پژوهشی و ترویجی
کشور در زمینه‌های مختلف علمی با حفظ کیفیت به گونه‌ای که تا پایان برنامه
تعداد مجلات و مقاللات چاپ شده در مجلات علمی داخلی نسبت به سال پایانی
برنامه چهارم را حداقل به دو برابر افزایش دهد. همچنین تمهیدات لازم برای
دسترسی به بانکهای اطلاعاتی علمی معتبر را فراهم نماید.
۳ از ده دانشگاه برتر وایسته به وزارت علوم. تحقیقات و فناوری و پنج دانشگاه برتر
وابسته به وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی که دارای عملکرد برجسته
پشتیبانی ویژه نماید.
4- از انجمنهای علمی. حمایت مالی به عمل آورد.
ب) دانشگاهها. مراکز و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و فرهنگستانهایی که دارای
مجوز از شورای گسترش آموزش عالی وزارتخانه‌های علوم. تحقیقات و فناوری و
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و سایر مراجع قانونی ذیربط می‌باشند بدون الزام
به رعایت قوانین و مقررات عمومی حاکم بر دستگاههای دولتی به ویژه قانون
محاسبات عمومی. قانون مدیریت حدمات کشوری. قانون برگزاری مناقصات و
اصلاحات و الحاقات بعدی آنها و فقط در چهارچوب مصوبات و آئین‌نامه‌های مالی
معاملاتی و اداری - استخدامی - تشکیلاتی مصوب هیأت امناء که حسب مورد به تأیید
وزراء علوم. تحقیقات و فناوری و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و در مورد
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛
فصل دوم 2 ۳۹۱
وزارتخانه‌های علوم. تحقیقات و فناوری و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی نیز
مشمول حکم این بند هستند. حکم این بند شامل مصوبات. تصمیمات و ائین‌نامه‌های
قبلی نیز میگردد و مصوبات پادشده مادام که اصلاح نگردیده به فقوت خود باقی هستند.
تبصره۱- هرگو نه اصلاح ساختار و مقررات مالی - اداری. معاملاتی. استخدامی و
تشکیلاتی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی دولتی و همچنین
فرهنگستانهای تخصصی فقط مشمول مفاد این بند است.
تبصره۲- اعتبارات اختصاص افته از منابع عمومی دولت به این مراکز و موسسات کمک
تلقفی شده و بعد از پرداخت به این مراکز به هزینه قطعی منظور و براساس بودجه
تفصیلی مصوب هیات امناء و با مسوْولیت ایشان قابل هزینه است.
ج( معادل درآمدهایی که مسسات و مراکز آموزش عالی. پژوهشی و فناوری و
فرهنگستانها در هر سال از محل تبرعات. هدایا و عواید موقوفات جذب می‌نمایند از
محل درآمد عمومی نیز به عنوان اعتبارات تملک دارائیهای سرمایه‌ای تأمین و محاسبه میگردد.
د) به منظور افزایش کارایی مأموریتهای اصلی دانشگاهها در امور آموزش. پژوهش و
فناوری در هر سال حداقل بیست درصد (۲۰/) از آمور خدمات رفاهی دانشجویان از
نظر ساختاری از بدنه دانشگاهها جدا و به بخش غیردولتی واگذار گردد.
ه) دولت مکلف است به منظور کاهش تصدی‌گری. جلوگیری از انجام امور موازی و
تقویت نقفش حاکمیتی وزارت علوم. تحقیقات و فناوری. وحدت رویه در
سیاستگذاری و برنامه‌ریزی. ارتقاء کمیت و کیفیت ارائه خدمات دانشجویی نسبت به
ایجاد مدیریت واحد ساماندهی امور مربوط بهره‌گیری از مجموعه امکانات و
توانمندیهای حقوقی. پرسنلی و اعتبارات صندوق رفاه دانشجویان. فعالیتهای آمور
ورزشی دانشجویان. اداره تربیت بدنی و معاونت دانشجویی وزارت علوم. تحقیقات و
فناوری, طی سال اول برنامه اقدام کند.
و) اعتبارات هزینه‌ای و تملک دارائیهای سرمایه‌ای از محل بودجه عمومی دولت به
دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی و فرهنگستانها براساس ردیف مستقل
در بودجه سنواتی آنها در قالب اعتبارات ملی اختصاص می‌یاید.
ز) به دولت اجازه داده می‌شود به منظور حمایت از دانشجویان دانشگاههای دولتی. آزاد
اسلامی. علمی - کاربردی و پیام نور و آموزشکده‌های فنی و حرفه‌ای وابسته به وزارت
آموزش و پرورش, موْسسات آموزش عالی غیردولتی که دارای مجوز از یکی از
وزارتخانه‌های علوم. تحقیقات و فناوری یا بهداشت. درمان و آموزش پزشکی
می‌باشند تسهیلات اعتباری به صورت وام بلندمدت قرض‌الحسنه در اختیار صندوق
رفاه دانشجویان و یا سایر نهادهای ذیربط قرار دهد.
ح) دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی مجازند از ظرفیت مازاد بر سهمیه آموزش
رایگان خود و یا ظرفیتهای جدیدی که ایجاد می‌کنند. براساس قیمت تمام‌شده یا توافقی با
بخش غیردولتی و با تأیید هیأت امناء در مقاطع مختلف دانشجو بپذیرند و منابع مالی دریافتی را
حسب مورد پس از واریز به خزانه کل به حساب درامدهای اختصاصی منظور کنند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 7۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
ط) به دانشگاهها اجازه داده می‌شود بخشی از ظرفیت آموزشی خود را از طریق پذیرش
دانشجوی خارجی با دریافت شهریه تکمیل کنند. در موارد خحاص به منظور ترویج
ارزشهای اسلامی و انقلابی پذیرش دانشجوی خارجی با تصویب هیات امناء بدون
دریافت شهریه یا با تخفیف. مجاز است
ی) دانشگاههای کشور. حسب مورد به تشخیص وزارتخانه‌های علوم. تحقیقات و فناوری
و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی با تصویب شورای گسترش وزارتخانه‌های
مربوط می‌توانند نسبت به تأسیس شعب در شهر محل استقرار خود یا دیگر شهرها و
مناطق آزاد داخل کشور و نیز در خارج کشور به صورت خودگردان و با دریافت شهریه از
داوطلبان اقدام کنند.
ک) شهریه دانشجویان جانباز بیست و پنج درصد (۲۵/) و بالاتر و فرزندان آنان. فرزندان
شاهد. ا زادگان و فرزندان آنان و دانشجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ر 6
و سازمان بهزیستی از محل اعتبارات ردیف مستقل معاونت تأمب. ن شود.
تبصره۱- پذیرش دانشجو در شعب دانشگاههای مذکور در داخل کشور خارج از آزمون
سراسری انجام خواهد شد. ضوابط پذیرش دانشجو برای دوره کارشناسی توسط
کار گروه مرضی ماده (۶) قانون پذیرش دانشجو در دانشگاهها مصوب
۹ و برای دوره‌های تحصیلات تکمیلی با پیشنهاد دانشگاهها و حسب
مورد با تأیید یکی از وزارتخانه‌های علوم. تحقیقات و فناوری یا بهداشت. درمان
و آموزش پزشکی تعیین می‌شود.
تبصره۲- میزان شهریه دریافتی از دانشجویان با توجه به نوع رشته و سطح خدمات
7 ی مور و رفاهی اران‌شد. توسط هت امناء وان تعیین و
اعلام ی
اجرای دوره‌های مشترک با دانشگاههای معتبر خارجی طبق ضوابط وزارتخانه‌های علوم.
تحقیقات و فناوری و و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی در این گونه شعب بلامانع است..
تبصره۳- دولت مکلف است حداکثر ظرف سه ماه از
اعطاء روادید (ویزا) و اجازه اقامت برای اعضاء هیأت علمی و دانشجویان
خارجی این شعب دانشگاهی و جامعه المصطفی العالمیه اقدام کند
تبصره۶- دانشجویان ایرانی این شعب دانشگاهی. همانند سایر دانشجویان از معافیت
تحصیلی برخوردار خواهند بود.
تبصره ۵- نحوه پذیرش دانشجو موضوع بندهای (ح) و (ی) این ماده در مقاطع مختلف به
بیشنهاد هیأت امناء دانشگاهها و موسسات یادشده و حسب مورد با تأید وزار تخانه‌های
ذیربط و با رعایت قانون پذیرش دانشجو در دانشگاهها مصوب ۱۳۸۹/۸/۱۹ خواهد
بود. در مقاطع کار رشناسی ارشد و بالاتر با استفاده از ظرفیتهای جدید از طریق امتحانات
ورودی موسسات ت یادشده با در نظر گرفتن توان علمی داوطلبان با رعایت ضوابط
سازمان سنجش آموزش کشور خواهد بود.
تاریخ در خواست داوطلب نسبت به
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛
فصل دوم ۹ ۳۹۳
تبصره۹- مدرک تحصیلی دانشجویان موضوع بندهای (ح) و (ی) این ماده با درج نوع
پذیرش و محل تحصرا ل صادر میگردد.
ل) حوزه‌های علمیه از تسهیلات. مزایا و امکاناتی که برای مراکز آموزشی و پژوهشی
تعیین‌شده یا می‌شود. برخوردار هستند.
ماده۲۱- دولت مکلف است به منظور گسترش شایستگی حرفه‌ای از طریق افزایش دانش و
مهارت با نگ گرش به انجام کار واقعی در محیط. اصلاح هرم تحصیلی نیروی کار و ارتقاء و
توانمندسازی سرمایه‌های انسانی. کاهش فاصله سطح شایستگی نیروی کار کشور با سطح
استاندارد جهانی و ایجاد فرصتهای جدید شغلی و حرفه‌ای برای جوانان و ارتقاء جایگاه
آموزشهای فنی و حرفه‌ای برای نظام آموزش فنی و حرفه‌ای و علمی - کاربردی کشور اعم
از رسمی. غیررسمی و سازمان‌نایافته. ظرف یکسال از تاریخ تصویب این قانون در
محورهای زیر ساز و کارهای لازم را تهیه و با پیش‌بینی الزامات مناسب اجراء کند:
الف) استمرار نظام کارآموزی و کارورزی در آموزشهای رسمی متوسطه و عالی. غیررسمی
فنی و حرفه‌ای و علمی - کاربردی.
ب) فراهم‌سازی ارتقاء مهارت در کشور از طریق اعطاء تسهیلات مالی با نرخ ترجیهی و
تأمین فضاهای فیزیکی و کالبدی با شرایط سهل و زمینه‌سازی حضور فعال و
مونربخش غیردولتی در توسعه آموزشهای رسمی و غیررسمی مهارتی و علمی -
کاربردی کشور.
ج( افزایش و تسهیل مشارکت بهره‌برداران از آموزش فنی و حرفه‌ای در بخشهای دولتی و
غیردولتی.
د) هماهنگی در سیاستگذاری و مدیریت در برنامه‌ریزی آموزشهای فنی و حرفه‌ای کشور
به عنوان یک نظام منسجم و پویا متناسب با نیاز کشور.
ه کاربست چهارچوب صلاحیتهای حرفه‌ای ملی به صورت منسجم برای ارتباط
صلاحیتها. مدارک و گواهینامه‌ها در سطوح و انواع مختلف در حوزه حرفه و شغل در جهت
به رسمیت شناختن یادگیری مادام‌العمر و تعیین شایستگی‌های سطوح مختلف مهارتی.
و) نیازسنجی و براورد نیروی انسانی کاردانی موردنیاز و صدور مجوز لازم و حمایت به
منظور تأسیس و توسعه مراکز آموزش دوره‌های کاردانی در بخش خحصوصی و تعاونی
و ایجاد ظرفیتهای مورد نیاز تا سال چهارم برنامه.
ز) رتبه‌بندی مراکز آموزشهای فنی و حرفه‌ای رسمی و غیررسمی بر ر آساس شاخصهای
مدیریت اجرائی فرآیند یاددهی - یادگیری. نیروی انسانی. تحقیق و توسعه منابع و
شاخص پشتیبانی فراگیران.
ماده ۲۲- دولت مکلف است ت مابه‌التفاوت اعتار رات مصوب و اعتبار رات تخصیص یافته با
احتساب تعدیل سالهای اجرای طرح موضوع قانون اصلاح ماده (۱) قانون برنامه چهارم
توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی. مصوب ۱۳۸۵/۱/۳۰ را برای بازسازی و مقاوم‌سازی
مرس و محل مایع حمومی د ب حساب ذخیره ارزی در قالب بودجه
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تبصر۰- دولت همچنین مکلف به تنظیم و اجرای سیاستهای حمایتی از خبرین
مدرسه‌ساز می‌باشد و باید معادل کمکهای تحقق‌یافته انان را حهت تکمیل
پروژه‌های نیمه تمام در بودجه سنواتی منظور نماید.
آیین نامه اجرائی این ماده حداکثر ظرف دو ماه از تصویب برنامه توسط وزارت آموزش و
پرورش تهیه و به تصویب هیات‌وزیران می‌رسد.
ماده۲۳- از ابتدای برنامه دانشکده‌ها و اموزشکده‌های فنی حرفه‌ای وزارت اموزش و
پرورش با کلیه امکانات. اموال منقول و غیرمنقول و نیروی انسانی و دارائیها و تعهدات و
مسوولیتها از وزارت مذکور منتزع و به وزارت علوم تحقیقات و فناوری ملحق میگردد.
وزارت علوم. تحقیقات و فناوری مکلف است در مقاطع کاردانی پیوسته و کارشناسی
ناییوسته به پذیرش دانشجو در این دانشکده‌ها و اموزشکده‌ها اقدام نماید.
تبصره- مبنای انتزاع و انتقال. دانشکده‌ها و اآموزشکده‌های فنی حرفه‌ای است که در سال
تحصیلی ۵۹ ۱۳۸۸ فعال بوده یا مجوز داشته‌اند.
-------- صفحهٔ بعد --------
کل موم : ای
اجتماعی
ماده۲۴- به منظور ارتقاء شاخص توسعه انسانی به سطح کشورهایی با توسعه انسانی بالا و
هماهنگی رشد شاخصهای آموزش. بهداشت و اشتغال در کشور. سند راهبردی «ارتقاء
سطح شاخص توسعه انسانی» پس از تصویب هیأت وزیران اجراء می‌شود.
ماده۲۵- وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است حداکثر تا پایان سال اول برنامه. سند ملی
کار شایسته را حسب مصوبات سازمان بین‌المللی کار و حقوق کار و حقوق کارگران و
کارفرمایان در جهت تثبیت حقوق بنیادین کار و برای بهبود روابط کارگر و کارفرما به شکل
سه‌جانبه و با مشارکت تشکلهای کارگری و کارفرمایی تنظیم نما
بیمه‌های اجتماعی
ماده۲۶- به دولت اجازه داده می‌شود در راستای ایجاد ثبات. پایداری و تعادل بین منابع و
مصارف صندوقهای بازنشستگی نسبت به اصلاح ساختار این صندوقها بر اساس اصول زیر
اقدام قانونی را به عمل آورد.
الف)
۱- کاهش وابستگی این صندوفها به کمک از محل بودجه عمومی دولت به استثناء
سهم قانونی دولت در حق بیمه در طول برنامه از طرق مختلف از جمله تنظیم
عوامل موْثر بر منابع و مصارف صندوقها منطبق بر محاسبات بیمه‌ای. کاهش
حمایتهای غیربیمه‌ای صندوقها و انتقال ان به نهادهای حمایتی. تقویت
سازوکارهای وصول به موقع احق بیمه‌ها و تقویت تمالیتهای اقتصادی و
سرمایه‌گذاری سوداور با اولویت سرمایه‌گذاری در بازار پول و سرمایه. به نحوی
که سود سرمایه‌گذاری موردنظر کمتر از سود اوراق مشارکت بانکی نباشد.
۲- انجام هرگونه فعالیت بنگاه‌داری جدید برای صندوقهای دولتی ممنوع است
موارد قبلی و موجود و نیز سهام مدیریتی که در ازاء مطالبات به صندوقها واگذار
می‌شود باید طی برنامه زمانبندی‌شده‌ای که به تصویب هیات وزیران می‌رسد تا
پایان اجرای برنامه با رعایت مقررات به بخشهای خصوصی و تعاونی واگذار
۳- همچنین ایجاد هرگونه تعهد بیمه‌ای و بار مالی خارج از ارقام مقرر در جداول
قوانین بودجه سنواتی برای صندوفها ممنوع است . تعهدات تکلیف‌شده فقط در
حدود ارقام مذکور قابل اجراء است
ب) استفاده از روشهای نوین در اداره و ارائه خدمات این صندوقها از طرق مختلف از
جمله تجدیدنظر در ساختار بیمه‌های اجتماعی. سازمان تأمین اجتماعی و صندوقهای
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ 7۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
تابعه به ویژه صندوق بازنشستگی کشوری و اصلاح ساختار و تجهیز سایر صندوقهای
وابسته به دستگاههای اجرائی بر اساس اساسنامه دولت به نحوی که بر کاهش
هزینه‌های سرباری نیروی انسانی از منابع بیمه و کاهش تصدی‌گری تأکید نماید.
تبصره- دولت مجاز است نسبت به شرایط احرازء زمان بهره‌مندی. نظام امتیازبندی
ترکیب نرخ حقی بیمه. افزایش سنواتی و چگونگی اصلاح ساختار صندوقها اقدام
قانونی لازم را انجام دهد.
ماده۲۷- دولت مجاز است نست به برگراری و استقرار نظام جامع تأمین اجتماعی جند لابه
با لحاظ حداقل سه لایه:
- مساعدتهای اجتماعی شامل خدمات حمایتی و توانمندسازی
- بیمه‌های اجتماعی پایه شامل مستمری‌های پایه و بیمه‌های درمانی پایه
- بیمه‌های مکمل بازنشستگی و درمان با رعایت یکپارچگی. انسجام ساختاری,
همسویی و هماهنگی بین این لایه‌ها در کشور اقدام نماید.
آئین‌نامه اجرائی این ماده به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ماده۲۸-
الف) به منظور فراهم نمودن شرایط رقابتی و افزایش کارآمدی بیمه‌های اجتماعی و
جلوگیری از ایجاد هرگونه انحصار یا امتیاز ویژه برای صندوقهای بازنشستگی اعم از
خصوصی. عمومی. تعاونی و یا دولتی اجازه داده می‌شود صندوقهای بازنشستگی
خصوصی با رعایت تصمین حقوق بیمه‌شدگان و بازنشستگان صندوفق مربوطه حدافل
به مدت ده سال بر اساس آئین‌نامه‌ای که به تصویب هیأت وزیران می‌رسد ایجاد گردد.
اصول و الزامات محاسبات بیمه‌ای نسبت به تغبیر صندوق بیمه‌ای خود به سایر
صندوقها از حمله صندوقهای موصوع بند (الف) این ماده اقدام نمایند. ضوابط تغییر
صندوق و نقل و انتقال حق بیمه و سوابق بیمه‌ای بین صندوقهای موضوع این بند در
آئین‌نامه مربوطه تعیین میگردد.
د) کلیه اتباع خارجی مقیم کشور. موظف به دارا بودن بیمه‌نامه برای پوشش حوادث و
بیماریهای احتمالی در مدت اقامت در ایران می‌باشند. تعیین میزان تعرفه مطابق مقررات
بر عهده بیمه مرکزی ایران است که به تأیید معاونت می‌رسد.
ه) به منظور برقراری بیمه تکمیلی بازنشستگی, صندوقهای بیمه اجتماعی مجازند نسبت
به افتتاح حسابهای انفرادی خحصوصی حجهت بیمه‌شدگان ۴ مشارکت فرد بیمه‌شده اقدام نمایند.
و) در صورتی که دریافتی ایثارگران مشمول صندوق تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی
دیگری گردد. بازنشستگی در هر صندوق به طور مستقل انجام میگردد و با تحقق
شرایط بازنشستگی ایثارگر در هر صندوف. از مستمری بازنشستگی آن صندوفق بهره‌مند
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛
فصل سوم * ۳۹۷
هباتهای امناء و مقامات اجرانی و مراجع فوه‌مجریه به استشناء احکام محاکم قضائی که
متضمن بار مالی برای صندوقهای بازنشستگی یا دستگاههای اجرائی و دولت باشد در
صورتی قابل اجراء است که بار مالی ناشی از آن قبلاٌ محاسبه و در قوانین بودجه کل کشور
و یا بودجه سالانه دستگاه با صندوق ذیربط تأمین اعتبار شده باشد. در غیر این صورت
عمل مراجع مذکور در جم تعهد زائد بر اعتبار است و مشمول پرداخت از سوی دستگاه
یا صندوقهای مربوطه نخواهد بود. دستگاهها و صندوقهای مربوط مجاز به‌اجرای احکام
مقامات اجرائی و مراجع قوه مجریه که بار مالی ان تأمین نشده است. یستند. اجرای احکام
بادشده فقط در حدود منابع مذکور ممکن است در هر حال تحمیل کسری بودجه به دولت
و دستگاههای اجرائی و صندوقها غیرقابل پذیرش می‌باشد. مسوژولیت اجرای این بند به
عهده رژسای دستگاهها و صندوقها و مدیران و مقامات مربوط است.
ماده۳۰- به کارکنان مشمول صندوقهای بازنشستگی اجازه داده می‌شود در صورت انتقال به
سایر دستگاهها یا بازخریدی. اخراج. استعفاء و استفاده از مرخصی بدون حقوق بدون
محدودیت زمان کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند. در این صورت حق بیمه
سهم بیمه‌شده و کارفرما به استثناء افراد منتقل شده به عهده بیمه شده است.
ماده۳۱- در صورتی که نرخ رشد حقوف و دستمزد اعلام‌شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر
خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان باشد و با سالهای قبل
سازگار نباشد. مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوی
بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و
سلامت
ماده ۳۲-
الف) فعالیت شورای عالی سلامت و امنیت غذایی که برابر بند (الف) ماده (۸۶) قانون
برنامه چهارم توسعه با ادغام شورای غذا و تغذیه و شورای عالی سلامت تشکیل
شده است در مدت اجرای برنامه پنجم ادامه می‌یاید. تشکیلات و شرح وظایف شورای
عالی سلامت و امنیت غذایی توسط وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تهیه
می‌شود و پس از تایید معاونت به تصویب هیات‌وزیران می‌رسد.
ب) استانداردهای ملی پیوست سلامت برای طرحهای بزرگ توسعه‌ای با پیشنهاد وزارت
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و تأیید معاونت. تدوین و پس از تصویب شورای
عالی سلامت و امنیت غذایی تو سط معاونت برای اجراء ابلاغ می کردد. مصادیق
طرحهای بزرگ توسعه‌ای به پیشنهاد وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و تایید
ج( سامانه «حدمات جامع و همگانی ساللامت» مبتنی بر مرافبتهای اولیه سلامت. محوریت
پزشک خانواده در نظام ارجاع. سطح‌بندی خحدمات. خرید راهبردی خدمات. واگذاری
امور تصدی‌گری با رعایت ماده (۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری و با تأکید بر
-------- صفحهٔ بعد --------
۵۸ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
اول برنامه و حین اجراء باز طراحی می‌شود و برنامه اجرائی آن با هماهنگی معاونت در
شورای عالی سلامت و امنیت غذایی با اولویت بهره‌مندی مناطق کمترتوسعه‌یافته به
ویزه روستاها. حاشیه شهرها و مناطق عشایری به تصویب می‌رسد. سامانه مصوت باید
از سال دوم اجرای برنامه عملیاتی گردد.
د) وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است حداکثر تا پایان سال اول برنامه
نظام درمانی کشور را در چهار چوب یکپارچگی یمه پایه درمان. پزشک خانواده. نظام
ارجاع. راهنماهای درمانی. اورژانس‌های پزشکی. تشکیل هیأتهای امناء در
بیمارستانهای آموزشی و تمام وقتی جغرافیایی هیاتهای علمی و تعرفه‌های مربوطه و
کلینیک‌های ویژه و بیمه‌های تکمیلی تهیه و جهت تصویب به هیات‌وزیران ارائه نماید.
تبصره ۱- کلیه ارائه‌کنندگان حدمات بهداشتی و درمانی کشور اعم از دولتی و غیردولتی
ارائه‌کنندگان خدمات بهداشتی و درمانی غیردولتی که تمایل به همکاری با سامانه
جامع و همگانی سلامت را ندارند. طرف قرارداد نظام بیمه پایه و تکمیلی نبوده و
از بارانه‌ها و منابع عمومی کشور مر تبط با امور سامت بهره‌مند نمی‌شوند.
درمانی و بیمارستانهای بخش خحصوصی و خبریه نیستند. سایر شاغلین حرف
سلامت به پیشنهاد وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیأت
وزیران مشمول حکم این تبصره خواهند بود. دولت به منظور جبران خدمات این
دسته از پزشکان تعرفه خحدمات درمانی را در اینگونه واحدها و مراکزن متناسب با
قیمت واقعی تعیین می‌نماید. پزشکان در صورت مأْموریت به بخش غیردولتی از
بخش دولتی و بدون هیچ دریافتی دیگر, حقوق و مزایا دریافت نمایند.
کارکنان ستادی وزارتخانه‌های بهداشست. درمان و آموزش پزشکی و رفاه و
حدمات بهداشتی درمانی کشور رسای بیمارستانها و شبکه‌های بهداشتی درمانی
مجاز به فعالیت در بخش غیردولتی درمانی» تشخیصی و اموزشی نیستند و
هرگونه پرداخت از این بابت به آنها ممنوع است. مسوولیت اجرای این بند به
عهده وزراء وزارتخانه‌های مذکور و معاونین مربوطه انها و مسولین مالی
دستگاههای مذکور است.
تبصر۳۰- ایجاد. توسعه و تغییر واحدهای بهداشتی - درمانی, تأمین و تخصیص و توزیع
ماده۳۳- مشمولان وظفه نیروهای مسلح مشغول به خدمت و بسنجیان فعال در صورت
ازکارافتادگی یا فوت به لحاظ خدمتی یا غیرخدمتی از نظر ازکارافتادگی, بیمه عمر و
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛
فصل سوم 2 ۳۹۹
حوادث تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح قرار می‌گیرند.
ماده۳۴- به منظور ایجاد و حفظ یکپارچگی در تأمین. توسعه و تخصیص عادلائه منابع عمومی سلامت:
الف) دولت از بخشهای خصوصی و تعاونی برای ایجاد شهرکهای دانش سلامت. حمایت
به عمل اورد. ائین‌نامه اجرائی این بند طی سال اول برنامه تهیه و به تصویب
هیأت‌وزیران می‌رسد
ب) به منظور تحقق شاخم عدالت در سلامت و کاهش سهم هزینه‌های مستقیم مردم به
حداکثر معادل سی‌درصد (۳۰/) هزینه‌های سلامت. ایجاد دسترسی عادلانه مردم به
خحدمات بهداشتی درمانی. کمک به تأمین هزینه‌های تحمل‌ناپذیر درمان. پوشش دارو
درمان بیماران خحاص و صعب‌اعلاح . تقلیل وابستگی گردش امور واحدهای بهداشتی
درمانی به درآمد اختصاصی و کمک به تربیت. تأمین و پایداری نیروی انسانی
متخصص موردنیاز. ده درصد" (۱۰/) خالص کل وجوه حاصل از اجرای قانون
هدفمندکردن یارانه‌ها علاوه بر اعتبارات بخش سلامت افزوده می‌شود.
موظف‌است اعتبار ر مزبور را هر سال برآورد و در ردیف خاص در لایحه بودجه ذیل
وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی منظور نماید تا برای موارد فوق‌الذ کر هزینه گردد.
چ( به منظور متناسب‌سازی کمیت و کیفیت نیروی انسانی گروه پزشکی با نیازهای نظام
سلامت کشور. وزارت ت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است نیازهای
آموزشی و ظرفیت ورودی کلیه دانشگاهها و مسسات آموزش عالی علوم پزشکی !|
از دولتی و غیردولتی را متناسب با راهبردهای پزشک خانواده. نظام ارجاع و سطح‌بندی
حدمات و نقشه جامع علمی کشور استخراج و اعمال کند.
۵( وزارت بهداشت. درمان و اموزش یز کی موظف است در سال اول برنامه فهرست
مواد و فرآورده‌های غذایی سالم و ایمن و سبد غذایی مطلوب برای گروههای سنی
مختلف را اعلام کند.
ه) وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است زمینه لازم برای توسعه طب
سنتی و استفاده از ز داروها و فرآورده‌های طبیعی و گیاهی را فراهم نماید.
و) وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است با همکاری وزارت جهاد
کشاورزی مقدار مصرف مجاز سموم و کودهای شیمیایی برای تولید محصولات باغی
و کشاورزی را مشخص نماید و عرضه محصولاتی که به صورت غیرمجاز از سموم و
کودهای شیمیایی استفاده کرده‌اند را را ممنوع نماید.
وزارت جهاد کشاورزی موظف است ضمن اطلاع‌رسانی و فرهنگ‌سازی در زمینه
کاهش استفاده از سموم و کودهای شیمیایی امکان دسترسی مردم را به محصولاتی که
از سلامت لاازم برخوردارند فراهم اورد.
ماده۳۵- به منظور حفظ بکپارچگی در مدیریت دانش و اطلاعات حوزه سلامت اقدامات
زیر انجام می‌شود:
الف) وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی با هدف ارائه خدمات الکترونیکی سلامت
نسبت به استقرار سامانه پرونده الکترونیکی سلامت ایرانیان و سامانه‌های اطلاعاتی
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مربوطه
مراکز سلامت در هماهنگی با پایگاه ملی مرکز آمار ایران. سازمان ثبت احوال با حفظ
حریم خصوصی و محرمانه بودن داده‌ها و با اولویت شروع از برنامه پزشک خانواده و
نظام ارجاع اقدام نماید.
مراکز سلامت اعم از دولتی و غیردولتی موظف به همکاری در این زمینه می‌باشند.
ب) وزارت رفاه و تأمین اجتماعی با همکاری سازمانها و مراکز خدمات‌درمانی و بیمه‌ای
حداکثر ظرف دو سال اول برنامه خدمات بیمه سلامت را به صورت یکپارچه و مبتنی
بر فناوری اطلاعات در تعامل با سامانه «پرونده الکترونیکی سلامت ایرانیان» ساماندهی می‌نماید.
واحدهای ذیربط اعم از دولتی و غیردولتی موظف به همکاری در این زمینه می‌باشند.
ماده۳۶-
الف) به پزشکانی که در مناطق کمترتوسعه‌یافته به طور مستمر و حداقل دو سال متوالی در
سامانه « خحدمات جامع و هماهنگی سللامت» انجام وظیفه نمایند به پیشنهاد وزارت
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و تأیید معاونت تسهیلات ویژه علاوه بر موارد
موجود قانونی در مدت خدمت در مناط لق یادشده پرداخت می‌شود.
ب) سیاستگذاری, برنامهر ریزی و نظارت بخش سلامت در وزارت بهداشت. درمان و
آموزش پزشکی متمرکز میگردد.
ماده۳۷- برای پیشگیری و مقابله با بیماریها و عوامل خطرساز سلامتی که بیشترین هزینه
اقتصادی و اجتماعی را دارند اقدامات زیر انجام می‌شود:
الف) فهرست اقدامات و کالاهای آسیب‌رسان به سلامت و
و داروهای با احتمال
مصرف توسط وزارت بهداشت. درمان و آموزش یز شخی و درصد عوارض برای ی
کالاها در ابتدای هر سال توسط کارگروهی با مسژولیت وزارت بهداشت. درمان و
آموزش پزشکی و با عضویت وزارتخانه‌های امور اقتصادی و دارائی. بازرگانی رفاه و
تأمی. جتمعی و صدایع و معدن و معاولت تین 0
و مصدومید حوادث و سوانح رهگ در در همه واحدهای
بهداشتی و درمانی دولتی و غیردولتی و همچنین در مسیر اعزام به مراکز تخصصی و
مراجعات ضروری بعدی را به عمل آورد. برای تأمی ن بخشی از منابع لازم جهت ارائه
خدمات تشخیصی و درمانی به مصدومین فوق معادل ده درصد (۸۱۰/) از حق بیمه
شخص ثالت. سرنشین و مازاد از شرکتهای نیمه تجاری احل و به طور مستقیم طی
ض برداگانه به حساب درامهای رم نزد صزانه‌داری کل کشور به نام
ی مذکور با تأیید معاونت اساس ی ادها 5 فوق ی‌الذکر بر مبنای
تعرفه‌های مصوب هر سه ماه یک با ر صورت ت می‌گیرد. وزارت بهداشت. درمان و
آموزش | بر کی موظف است ری کرد اعتبارات مذکور را هر شش ماه یک بار به
ج( تبلیز مات کالاهای ت تهدیدکنده سالامت که مصادیق آن سالانه توسط کا, رگرو
12531307130813121320133013311333133413351336133713381339134013411342134313441346134713481349136013611362136313641365136613671369139113921393193119891992199319941995199620212149215121592160216521682175223522372251229823042307230923122319232623282330234323462351235323912443246324912502250725222523252425252530253125352538254225442545254625572558256025612563256425652566256725682569257125752576259826132615261626202621262226232624262526262627262826292630263126322634265926602661266226632665266626672668266926712682268326852686268727022706270727102712272027212725272727282729273027662841284228432844284528462847284828492850285128522853285428552856285728582859286028622863286428652866286828692870287128722873287428752877287828792880288128822883288428852886288728882889289028912892289328942895289628972898289929002901290229032904290529062907290829092910291129122913291429152916291729182919292029212922292329242925292629272928292929302931293229332934293529362937293829392940294129422943294429452946294729482949295029512953295429552956295729582959296029612962296329642965296629672968296929702971297229732974297529762983298429852986299430093010303230563082308430893090313631373138313931403142314731513152316131733177320132133237324232463248325132543255325632573284329933163318331933203323333733413348335233553356335733723373337433783384339433973398340334263428342934523453345434553456345734663467346834823483348434853486348834893490349634983500350535213524352535283530353135533554356335643566357136183619362036213622362436253626362736283630363236353636363836393640364336443646364736563658366336643681368237193725373037313732373337343743374437463748377337873793379938153821383438383843386438653866386738683872388038813882388338843885388638873888389038913892389338943896389738983899390039013902390439053906390739083909391239163917391839193922392339253926392939313932393339343935393739383940394239443945394739493953395539563959396139633964396539663967396839703971397239743975397639783980398739933994401240154017401940224023402440254026402783168317833983418368836984028407842784498452845384748582858485858594861086248638863986438644955695699570957695779578958095819582958396029605963796399640964196469647964896539698970097019719973297409759976497659780979797999809982998349933993599409948996199639982998399879988999099959997999899991000010004100071000810010100241004010048100571006010069101261014810152101581017910180101931019610197102071021310223102251022810243102471025510261102671028810292103051030610329103361033810341103421039910410104141044410446104481045010459104601046210465104921049310501105101052910565105671058210586105881058910591105951059710598106121061810620106241062510628106331063410638106391064010644106451064610648106491065510656106571066110673106761069010692107091071010711107131071510717107181071910720107211074610755107561076010762107701077510778107791079010793107981079910800108041081110812108161081710818108191082010821108271083210844108451084610849108511086510872108751089610908109121093510936109541095810959109701097110972109731097410975109761098210985109871099010992109931099410997109981099911003110081100911010110111101311021110271103111035110391104211043110451104611047110491105111052110531105711060110611106211063110641106511067110681107411075110771107911081110851108611087110881108911090110911109311095110961109711099111001110211105111061110711108111091111111112111161111711120111221112411125111261113111132111331113411136111381113911140111481114911150111511115211153111541115711159111601116111162111631116811170111731117711178111791118311190112091121111212112131121411218112221123111232112331123411236112381124611248112491125411256112571125811263112641126511267112681126911270112711127311276112781128111285112891129211293112951129611300113011130511307113091131311314113151131711318113201132211332113331133411335113361133911341113431134411345113461134711352113551135611357113591136011363113661136711370113771137811379113811142211431114331143411436114391144011441114421145311455114571146411465114661146811469114761147911484114851148911496114981149911500115011150311508115121151711523115241152811533115341154011541115431154411553115541155711566115681156911570115771157911582115861158911590115941159711600116031160411609116251163011635116401164111651116551165711660116621166711668116781168311684116851168611687116881168911690116911169311694116951169611697116981169911700117011170211703117041170511706117071170811709117101171711720117221173911755117651176611767117741177711778118181181911824118251182611832118411184311844118461185711858118591186011861118651187611877118811189111895118961189711898119171191911920119211192411927119291193311934119391195211953119631196411972119741197511977119781198011983119851198711995119961199912003120041200512007120081202412035120381204012041120431204612050120571206212064120671207812106121081211012111121121211312114121151211612117121181211912120121211212212123121241212512126121271212812129121301213112132121341213512136121371213812139121401214112142121541215512164121651216812170121731217412182121891219412195122161221712218122201222312224122261224212243122601226112264122651226612267122681226912270122721227612279122911229212296123111232012323123301233112333123371233912342123431234712368123691237012373"با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد"!"با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمند""با صلوات بر محمد وآل محمد"*"با صلوات برمحمد و آل محمد""تامین کالا و تجهیزات. ساختمان"رک اسلا یا راب"یا صلوات بر محمد و آل محمد"#صیه هایی در مدیریت منایع آبهای زیرزمینی| موضوع مصوبه: مقررأت تامین برق مراکز استخراج رمزارزها« بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری »« ما لرا ری رای ولیر»«اصلاحیه سوم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید در آمد و ملحتات«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد؛«با صلوات بر محمد و آل محمده«با صلوات بر محمد و آل محمده«با صلوات پر محمد و ال محمد:«فهرست مصادیق خدمات بیمه های زندگی و درمان»آئین نامه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درآئین نامه جامع مدیریت دانشگاهها و مْسسات آموزش عالی,آب تصفیه شده برای صنایعآبین‌نامه طراحی لرزه‌ای تاسیسات و سازه‌های صنعت نفت (نشر یه شماره ۰۳۸)آبین‌نامه طرح هندسی تقاطع‌هاآبین‌نامه طرح پاهای راه و راه آهن در برابر زلزلهآح را رجا مر و رمع کی ماو رهم وی رال مورآسیب‌شناسی و ارزیابی وضع موجودآسیب‌های وارد بر اتصالات بتنی به شرح زیر طبقه‌بندی می‌شود:آشنایی با سازمان ملی استاندارد ابرانآشنایی با سازمان ملی استاندارد ایرانآشنایی با سازمان ملی استاندارد ایرانآشنایی با موْسسهٌ استاندارد و تحقیقات صنعتی ابرانآصو با مرت وزبرانآصو با مرت وزهرانآماده سازی لجن حاصل از تصفیه فاضلابآمور مالباتی شهر و استان تهرانآن برای ادامه مطالعات و انجام طراحی تفصیلی انجام می‌شود. هرگاه مشاور نظری در مورد تکمیل, بآنها در پیشرفت جوامع » تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذ یر ساخته است . نظر به وسعآوقاء زایه زروانه اشتخال به کار تاردافیآیین نامه اجرای بند ۵ ماده ۱۳ قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور (مصوب ۱۳۷۴/۰۶/۰۵)آیین نامه اجرایی ماده ۱۹۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی اآیین نامه اجرایی ماده (۷) قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور (مصوب ۱۳۷۴/۰۳/۱۷)آیین نامه اجرایی موضوع ماده59آیین نامه اجرایی موضوع ماده219آیین نامه اجرایی موضوع ماده 79 قانون تامینآیین نامه استخدامی سازمان بیمه های احتماعی مصوب 13/12/1348 (قانون سازمان بیمه هایآیین نامه جدید استخدامی سازمان مصوب 28/12/1386آیین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه های علوم پزشکی و خدماتآیین نامه معاملات شهرداری تهران - مصوب ۱۳۵۵/۱/۲۵ با اصلاحات فصل اول - نصاب معاملاتآیین‌نامه اجرانی ماده 46 آیین‌نامه استخدامی سازمانآیین‌نامه اجرایی بند ۷ ماده واحده قانون تسریع در امر تخلیه و بارگیری کشتیها در بنادر ٍآیین‌نامه طرح هندسی راههای ایرانآییین نامیه اجرایی میمیور مامییات ارزد امیواا و ارایی هیاک انتتیاا یاوتیه بیه شیریتا قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه‌های اجتماعی کار گران ساختمانیاا اک هس۲۱ اوه هک مش ازاب بر فسات فهاج ۳ هی اتعقتضصااصیابالغ ارزش معامالتی امالال منالاط22ابعاد فلانج ها در اتصالات خطوط لوله برایابلاغ 71 جبران بار مالی ناشی از کرونا _ ابلاغ اولابلاغ شیوه نامه اصلاحی موضوع بند (1-3) ماده (3) اصلاحی آیین نامه اجرایی تبصره (2) مادهابلاغ صورتجلسه شورای عالی مالیاتی درخصوص مرور زمان مالیاتی جرایم موضوع ماده 169ات ی ارم ریم را ان نز او مراتاق دارو و کار تمیز (در مراکز سطح ۲-در مراکز سطح ۳ به صورت مجزا در منطقه مراقبت متوسط و ماثر مواد شیمیایی مختلف بر بتن و شیوه های حفاظت سطحی ۱۹۶اجتماعی و زیست محیطی (۶۱)اجتماعی» ارزش گذاری و توجیهاجراغ اعلان به هوابیما - اضافه بها برای طول بیش از ۵۰ متراجرای کامل مقررات نظام درآمداجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناح نا و اس اد سسکا دج بدااحتراماًء به استناد مصوبات پنجاه و ششمی ین جلسه شورای عالی فنی شهرداری ت تهران به تار ریخاحتراها با توجه به بررسیهای به عمل آمده وضرورت بازنگری مدارک و شرایط تاسیس موسساتاحداث ساختمان استاندار بهااحمدی, محمد رضا. ۱۲۳۷۶. هرس سازگار با طبیعت درختان. موسسه علمی- فرهنگی «نص».احکام مالیاتی قانون بودجه سال1404اختراما؛ با غنایت به نامگذاری سال ٩۶ به عنوان سال اقتصاد مقاومتی» ولید و اشتغال» در اجرااختیارات هیأت امناء در تصویب بودجه تفصیلی دانشگاههااخیر|۱" مشاهده میگردد که واحدهای حساب انفرادی و نامنویسی بدون رعایت مفاداد وم سور ی اسا یا رایادارات کل امور مالیاتی شمال و جنوب استان تهرانادارات کل امور مالیاتی شمال. جنوب . شرق و غرب استان تهرانادارات کل امور مالیاتی شهر و استان تهرانادارات کل امور مالیاتی شهر و استان تهرانادارات کل امورمالیاتی شهر و استان تهراناداری با موضوع ابطال نامه وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی به شماره 100/18 مورخ 1401/01/2ادامه بیمه به تور اختیاری با بیمه اجباری ..ادامه جدول پ ۵-۲ شدت روشنابی اماکن بر حسب اوادحع اه شاب که یه هل مهادعمای بمردین‌هاری و کن‌هاری ازادور فننام فنی سازمان رادداری و حدل و نثل جاددایادچار ۱ را تون ۳۹اذرلسو لیر در یویر ال زرف رام ْار از اداره کل هما هنگی نی و عمرانی مناطق و سازما نها تاش 2 یی وش ویار موضوع: ایجاد تسهیلات برای کارفرمایان ,ار کر ار را را خر اراک هر نارای السا کرومارت بس مت در لاورارت مت را ناورارتباط با فصل مالیات بر درآمد حقوقارزش افزوده مصوب 0 اعمال معافیت مالیاتی در خصوص مواد خوراکی بند (الف) ماده یاد شده» منوط بارزش مطبوعیت زیست محیطی (مثل چشم‌انداز) در قیمت دارایی‌ها منعکس می‌شود. این روش بر پایه ایارسال قانون الحاق یک بند به تبصره (6) قانون بودجه سال 1402 کل کشورارسال قانون تفسیر ماده18) قانون مالیات های مستقیمارهانن مرا و نوی ورارو وافا ی کی ام وتو مس اس و ایاز ۹ / رات . ایا رای ایا را ییا ریاس ساسا یت کشا اسآ کیرش ایساز 9 دای ول صنایماز ۲۹ رد زنط و اوعد کار سر ان سل ووداز آنجا که زمینهاز تأسیسات نمک زدایی ( آب شیرین کن)از تصغضه خانه آب / فاضلاباز تصفیه خانه های آب / فاضلاباز دیدش کگ مات ار ات در نی یاز لحاظ اداراز ورقهای فلزی در شکل ۲۹-۵ نشان داده شده است.از وهای مایماس ا! ایکا سر ات را ارتاست. از محدودیتهای مندرج در ماده (۱) این قانون مستثنی می‌باشند و کلیه امتیازات مندرج دراست. برای اءعرا ابلاغ می گردد. ۰استاندارد ۱۹۲۸۱ موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران)استاندارد ملی ایران شمارهٌ ۲۲۹۶۷ (چاپ اول): سال ۱۴۰۰استاندارد ملی ایران شمارهٌ ۲۲۹۶۷ (چاپ اول): سال ۱۴۰۰استانداردها از ضروریات صنعت هستند. برای خود کفایی در هر صنعت باید به تهیه استانداردهای لازاستانداردها از ضروریات صنعت هستند. برای پیشرفت و ترقی در هر صنعت باید به تهیه استانداردهایاستانداردها از پایه‌های صنعت می‌باشند و در جهت نیل به خودکفانی در هر صنعت باید به تهیه استاستانداردها از پایه‌های صنعت هستند. برای خودکفایی در هر صنعت باید به تهیه استانداردهای لازاستان‌هاء دستگاههای اجرایی پیمانکاران و مهندسان مشاور سراسر کشور یاستفاده از برق نرمال دراستفاده از پساب‌های شهری برای مصارفاسر ریاد راوس از ره راررهداسناد همسان بیمان تعمیرات اساسی دراشت. درمان و آموزش پزشکاشل رودخانه با استفاده از روشاصالحیه آیین نامه اجرایی موضوع تبصره5اصالحیه دستورالعمل اجرایی موضوع ماده39) قانون احکام دائمیی ررنامیهاصلاح آیین نامه اجرایی ماده ۸ قانونی تشکیل وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی (۱۳۶۶/۱۱/۲۸)اصلاح آیین نامه اجرایی ماده (۸) قانون تشکیل وزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکی (۱۳۹۱/۰۷/۲۳)اصلاح و الحاق یک بند (به‌عنوان بند ۷۲) بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه کاراناصلاحیه مصوبه تعیین وظایف سورای عالی فنی سهرداری تهران ابلاغی بهاصلی‌ترین شیوهٌ جابه جایی درون‌شهری و مناسبترین شیوه برای سفرهای کوتاه و متوسطاصمفی ودرآس دیوان عدالت اذاری مورکاصو رب با مرت وزراناصول و تحلیل سیاستهای مدیریت آباصول و مبانی برنامه ریزی بخش آباضافه بها به ردیف های بتن پاشی در تونل هرگاه فاصله از تهیه بتن و بتن پاشی جداره تونل با بتاطالعات پولی و مالی واصله از جمله تراکنش های بانکی، با توجه به آرای متعدد صادره از سوی شعباعتراض به رأی کمیسیون پزشکی بدویاعلام ارزش انواع ماشین آلات راهسازی و کشاورزی (اعم از تولید داخل یا وارداتی)افراد موضوع این تبصره چنانچه از همسر دوم خود طلاق بگیرند یا همسر دوم آناناقلا را رمارد زدال موی الا یاران شماره: رش هد داالا تسد را همست یتالحاق سه بند به فصل هفتم بخشنامه تنفیح و تلخیص بازنشستگی با موضوعات اشتغال بکارمحدد و اعادالحاق یک تبصره به بند " الف " ماده (۳) آیین نامه اجرایی بند ۵۲" ماده (۱۳) قانون بیمه همگانالزامات اساسی (اصول ایمنی و عملگرد) وسایل پزشکیالف - به منظور زمینه‌سازی برای تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد. دانش‌مدارء خلاق والف) فضای اداری و کارکنان شامل اتاق های زیر است :الف- طول مورد نیاز برای سرریزاللهم صل علی محمد و آل محمداللهم صل علی محمد و آل محمد و عجل فرجهمالینه مدنی استکه رابطه نعمیمیافنه 148011 که از عدد پایداری استفاده می‌کند [رابطه /۲۰-۵)) بام آیین‌نامه ادامه بیمه به طور اختیاری موضوع تبصره مادهام سای مور ی اسلای‌ا را پیوستاماالی ساان ااری و ایوراماده سازی و تمیزکاری سداوح کاریامر وزه نقش و اهمیت ضوابط معبارها و استانداردها و آثار اقتصادی ناشی از به کارگیری مناسب وامروزه نقش و اهمیت ضوابط معیارها و استانداردها و آثار اقتصادی ناشی از به کارگیری مناسب و مامروزه نقش و اهمیت ضوابط. معیارها و استانداردها و آثار اقتصادی ناشی از به کارگیری مناسب وامس وزارت ادن کار و فاد ای ۷۳ /۸/ ۱۳۰۲امن داریا یام و لووی ور وت نداردامه افتی و درآمد استان تهران اسامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور نظام فنی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور با گذشت بیش از سی سال فعالیت تامکان اتصال قطعات پوسته به یکدیگر و نیز جوشنها فراهم باشد. وزن یک قطعه پوسته فلزی حدود ۱۳۰امکانات خدماتی(باجه. رختکن. سایه‌بان و...) در حریم ساحل نباید دید به دریا را مختل نماید.ان کل محترم امور مالیاتیان کل محترم امور مالیاتیان کل محترم امور مالیاتیان یه زوا استقال به تاو توذافیاند / نویه و برآینده ار ارم صرح زد اماندازه گیری جریان نشتی زمین و جریان دراندها باید طوری انتخاب و طراحی شوند که حداقل برای ۲۰ سال شبکه را حفاظت نمایند و پس از گذشتانفورماتیکی پیمانکاران، مشاوران و شرکتهای ،دستگاههای اجرایی به بخشنامهاه و ام ماه مه تمهاوفقاء ده زروافه اشتخال به کار کاردانیاونان محترم شهردار تهراناونین محترم شهردار تهراناپ ۱۱اه تا دار هک هااک هم با شورای عالی رفاه و تامین‌اجتماعی)اکتشاف متایج هشبدر 9 کر پنی در صتنیت ذمشتاگر ما بتوانیم تولید داخلی را رونق ببخشیم مساله تورم حل خواهد شد.(مقام معظم رهبرری)اگرمه را هه ۷ زرهاگرمه را هه ۷ زرهای تاسیسات و سازه های صنعت نفت )نشریه شمارهای فرم درخواست احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه :ایران. ریاست جمهوری. معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی. دفتر نظام فنی اجراییایعاد بیرون‌رفتگی ایستگاه برای راههای شریاتی درجه ۲ به شرح زیر تعیین می‌شود: :.ایمنی در برپا کردن اسکلت فلزیاین حالت‌ها در ارتباط با ظرفیت باربری حداکثر ساختمان تعریف شده که گذر از آنها باعثاین دستورالعمل در اجرای ماده۲۲ قانون پیش‌فروش ساختمان مصوب ۱۳۸۹ و بند «د» ماده (۱)این دستورالعمل در راستای یکسان‌سازی و ایجاد وحدت رویه در تدوین لایحه تأخیرات پیمان‌هاء کاهاین سند از تاریخ تصویب معتبر و از تاریخ ابلاغ لازم‌الاجرا است.این صفحه توسط کمیته تحقیقات و توسعه فناوری نیروگاه تکمیل می‌شود.این فصل از آییناین مدرک تحت کنترل مدیریت طرح و برنامه و بودجه قرار دارد و در هنگام به کارگیری این مستند.این نامه دبیرخانه ار زیابی فناوری سلامت درمورد تجییزات بپزشگیاین نوع نرده که نمونهٌ آن رادر شکل ٩ می‌بینید. از پروفیل فوطی شکل ساخته می‌شود.این نوع کلاس کارایی برای مجموعه مولدی کاربرد دارد که در تجهیزات متصل, تقاضاهای شدیدی در موب) گسترش عدالت اجتماعی با:با : سازه بردازی ایرانبا استفاده از شناسایی ارگانهای ذی‌مدخل دولتی و غیر دولتی (بخشهای ۱-۱-۲-۸و ۲-۱-۲-۸ استانداربا استناد به مادهبا بسچرب لمعلاروتسد 9 بابا توجه به اجرایی شدن قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان و فراخوان اجرای این قانونبا توجه به استقبال مودیان محترم مالیاتی از افزایش میزان تسهیلات بخشودگی جرایم در نظر گرفتهبا توجه به اطالعات واصله، برخی از دستگاهبا توجه به اینکه رعایت قوانین و مقررات توسط سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک سازمانبا توجه به بررسی های به عمل آمده و اطالعات دریافتی از سااماههبا توجه به سوالات و ابهامات مطرح شده و به منظور ایجاد وحدت رویه در خصوص چگونگیبا توجه به عدم انطباق تاریخ الزم االجرا شدن قاانون ماییااب بار ارزف ادازوده م او1400با توجه به مصوبه اخیر مراجع قانونی، واردات طال، پالتین و نقره بههبا توجه به مفاد بندد2با توجه به موضوعات مطروحه توسط مودیان محترم مالیاتی در زمان برپایی میز خدمت، در بررسی هاابا توجه به نقش صنعت آب و برق به عنوان یک صنعت زیربنایی در توسعه کشور و اهمیت عنصربا درخواست مرکز دانشگاهی وموجود بودن کالای ارز حمایتی از فرم حواله به شماره 1۳-۳0-09 استفابا درنظر گرفتن مراتب فوق و با توجه به شرایط اقلیمی و محدودیت منابع آب در ایران تهیه استاندبا روش پبزومتریبا ری مبه رستشبا زان احرای وست:با سای مورک اسی‌اران 9با سلام و دعای خبربا صلوات بر محمد و آل محمد»با صلوات بر محمد و آل محمد»با صلوات بر محمد و آل محمدهبا عنابت به أن خ که معطابق بند (ت) ماده (۶) آپینن امه اجرابی موضوع ماده (۹۵) اصادحی فانونبا عنایت به اینکه آراء هیأت های حل اختلاف مالیاتی بلافاصله پس از صدور در سامانه های سازمانبا عنایت به بخشنامه شماره39با عنایت به تعطیلی روز شنبه موورخ20با عنایت به سوالات و ابهامات مطروحه در خصوص اجرای مقررات تبصره (3( ماده )17( قانون مالیاتبا عنایت به مت و تلاش بحدانه کلیه عوامل دست اندر کار » مقدمات و پیش نیازهای لازم جهت ارائهبا عنایت به مجوز مراجع قانونی» مهلت تسلیم اظهارنامه مالیاتی صاحبان مشاغل و پرداخت مالیات مبا عنایت به مفاد ماده1با عنایت به مفاد ماده237) قانون مالیاتبا عنایت به مفاد ماده (4) آیین نامه اجرایی بند (ب) ماده (11) قانون جهش تولید دانش بنیان» «با عنایت به نامه شماره 1401/300/58170 مورخ 1401/12/24 سازمان حفاظت محیط زیست و همچنین ابلابا قطعات اتصالی و متعلقات آنها برای خطوط آبرسانی تحت فشاربا محوربت ماشینهای دواربا معاونت محترم نیروی انسانئی ستاد کل نیروهای مسلح , احتساب مدت حضور داوطلیانه دربا موضوع ارسال فهرست برخی از مودیان صاحبانبا نام و یاد خداباذکشهای متالمات ری ۵ بن دای ازباران اداری واعرای لور بت داردباز کردت, تحلیه. نرمیم و بستن مش هاباس تک و رک را ۱۳۹۹۰بانک اطلاعاتی موجود در انجمن شرکتهای برق کانادا که با استفاده از داده‌های واحدهای تولیدیباه تصاویر سرپرسات محتارک ووارت اماور اقتصااد و دارایاا و وویار محتارک داد،ساتر رسایده اساببلا تناکک هیک و یلاکشا اجه فمرهاد هام اداوزئلنیبتن خودتراکم بتنی است که تحت وزن خود جاری شده و بدون نیاز به هرگونه تراکم خارجی به طور کامبتنی که در پانل‌های پیش‌ساخته به کار می‌رود باید حداقل دارای مقاومت ۲۸ روزهای معادل ۱/۳۵بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۰۱بخش شیمی‌درمانی به‌صورت یک بخش مستقل بیمارستانی استبخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛ فصل سوم 2 ۴۰۱بخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاه های اجرابیمهندسان مشاور و پیمانکاران سسبخشنامه به دستگاههای اجرایی و مهندسان مشاوربخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکاران سسبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و9 پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و9 پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی؛ مهندسان مشاور و پیمانکاران سسبخشنامه به دستگاههای اجراییء مهندسان مشاور و پیمانکاران ۱۰ 1بخشنامه به دسنگه‌های اجرایی, میندسان فشاور و بیممگارانبخشنامه به مراجع قضایی سراسر کشوربخشنامه به کارفر مایان. تامین کنندگان و بذ برندکا,.بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) فانون مدیریت خدمات کشوریبخغش چهارم مجموعه مقررات ارزی و در راستای اهرای ماده یک قانون برنامهبدین وسیله فهرست انواع گوشت و فرآورده های گوشتی موضوع جزء (4-5) بند (الف) ماده (9) قانون مبدینوسیله اعلام می‌دارد بند. ۱-۱۷-۲ مندرج در پیوست ۱ (دستورالعمل تجهیز بر چیدن کارگاه)بر آورد اعتببر اساس تحلیل با مقاطع ترک‌خوردهبر رز اسارمر, ایرارهبر ری اسلا ان ری ۱۳/۵بر زرز اساریر ایرانبر زرز اسانیر ایراربر فامه ریزی و محئالحعات بریثه‌سازیبر ژوهشکده مطالعات فناوریبراساس ماده (۳۴) قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه و در چارچوب نظام فنی و اجرایی یکپارچهبرای بررسی‌ای اقتصادیبرای دوره طراحی ۲۰ ساله ۲ دوره طراحی ۴۰ سالهبرای زدگش‌دای زیرژزمنبشیبرای کارهای دج‌تدسی رو‌دخانهبرحسب سرعت طرح این راهپاء در تجدول ۹ تعیین شده است. این حداکثر برای تقاطعپایبررسی اندازه سازگاری پروژه ها بابررسی و تحلیل نتایج آزمون‌های آتش و آتش سوزی‌های واقعی, مبنایی را برای برآورد چهار نرخ رشدبررسی وضعیت کلرزنی اب مشروب در کشوربرنامه ار تقای سلامت و کاهش آلاینده های محصولات مهمبرنامه ارایه خدمات رفاهی به دانشجویانبرنامه‌ریزی درست (اقتصادی)» مال اندک را افزایش می‌دهد وبرنامه‌ریزی شده باشد معقول و منطقی نیست زیرا تکنولوژی به سرعت در حال پیشرفت بوده و دائماًبسته‌بندی» دارای دو درب در طرفین با دستگیره ازبسمه‌تعالی فرماندهی کل قوا بربقل به دعس و کگازبقل یه بت و داربلاستیک ها- سامانه های لوله گذاری برای شکهبمهره‌برداری اولیه از واحدهای نیروگاه‌هایبند (د) تبصره (19) ماده واحده قانون بودجه سال 1402 کل کشورء برای اجرا ارسال می گردد.به : معاونین محترم وزارت نفتبه : معاونین محترم وزارت نفتبه : معاونین محترم وزارت نفتبه : وزبر محترم نیروبه : وزبر محترم نیروبه : وزبر محخترم نیروبه : وزیر محترم نیروبه استناد بند ۵-۱-۳-۴ از ضوابط مدیریت امور بیمه‌ای وزارت نیرو منضم به بخشنامه شماره ۵۴۹۹۶/به استناد ماده (۲۳) قانون برنامه و بودجه و نظام فنی و اجرایی کشور (موضوع تصویبنامه شمارهبه اطلاع می‌رساند:به تعداد کافی و با رنگ‌های غیر محرک جهتبه شرح زیر تصویب کرد:به شماره ۳۲۳به مناسبت فرا رسیدن دهه مبارک فجر و تکریم مودیان محترم مالیاتی» با رعایت مقررات ماده 191 قبه منظور ارتقای سالمت اداری در کلیه فرایندها و فعالیت ها بوویهه ف ،راینودهای مربووب بوه رربه منظور تسهیل فرایند اجرایی حکم بند (ذ) تبصره (6) قانون بودجه سال 1401 کل کشور مبنی بر «کبه منظور رفع ابهام درخصوص مفاد جزء3به منظور رفع ابهام درخصوص مفاد جزء3به منظور قدردانی از خدمات کارکنان شاغل در شرکتهای وابسته (غیردولتی) و در اجرایبه منظور کمک به صنعت. تولید. رونق کسب و کار تحقق سیاستهای اقتصاد مقاومتی و مساعدت با کارفربه پیوست تصویر آیینبه پیوست تصویر آیینبه پیوست تصویر آیین نامه اجرایی ماده )4( قانون مانع زدایی از توسعه صنعت برق. موضوع تصویب نبه پیوست تصویر آیین نامه حمایت از تولید. دانش‌بنیان و اشتغال آفرین در حوزه اقتصاد و اصلاحیبه پیوست تصویر آیین‌نامه حمایت از نخبگان ایرانی موضوع تصویب نامه شماره 235461/ت 60421ه موربه پیوست تصویر اصالحیه بند3به پیوست تصویر اصالحیه های بند3) ضوابط اجرایی موض وع ماده172به پیوست تصویر اصلاحیه بند (3) ضوابط اجرایی موضوع ماده 172 قانون مالیات های مستقیم که به ابه پیوست تصویر تصویببه پیوست تصویر تصویببه پیوست تصویر تصویب نامه شمماره139211/ت58962به پیوست تصویر تصویبنامه شماره 137057/ت61217ه- مورخ 1402/08/03 هینت محترم وزیران با موضوعبه پیوست تصویر نامه شماره73403به پیوست تصویر نامه شماره 11/105938 مورخ 1402/05/04 نانب رئیس محترم شورای راهبری فناوری هابه پیوست دستورالعمل اجرایی موضوع بند (3) تصویب نامه شماره 83877/ت60021ه مورخ 1401/05/19 هیبه پیوست دستورالعمل انتشار صکوک اجاره لریالی و ارزی] در سیستم بانکی؛ که در تاریخبه پیوست شیوه‌نامه "" تشخیص و تفکیک اسرار دولتی از اطلاعات عمومی ""مصوب کمیسیون انتشاربه پیوست شیوه‌نامه "شیوه‌نامه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات متضمن حق و تکلیف برایبه پیوست شیوه‌نامه "شیوه‌نامه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات متضمن حق و تکلیف برایبه پیوست صور تجلسه شماره 201-9 مورحخ 120 شورای عالی مالیاتی در خصوص «ابهامات در نحوهبه پیوست. تصویر دادنامه شماره 140109970905810073 مورخ 1401/01/16 هیأت عمومی دیوانبه پیوست. تصویر نامه شماره 122/142676 مورخ 1402/09/22 سازمان بورس و اوراق بهادار شامل فهرسبه پیوست، تصویر تصویببه پیوسه هررسه وهاهدفاآ ههروورآ مهوهد م هدمو به به موهه مامه شهماره352673به کلیه شر کتهای آب منطقه‌ای. توسعه منابع آب و نیروی ایرات توسمه آپ و خاک میرستانبه. شه رداران محترم مناطق ۲۲ گکانه شهرداری نهرانبه: جناب آقای سید محمدعلی افشانیبه: جناب آقای پیروز حناچیبه: شهرداران محترم مناطق ۳۳ کانه شهرداری تهرانبه: شهرداران محتن رم مناطق ۳۲ کانهبه: شهرداران محنرم مناطق ۳ گانه شهرداری نهرانبه: شهرداران محنرم مناطق ۳۳ کانهبه: شهرداران محنرم مناطق ۳۳ کانه شهرداری نهرانبه: مدیراآن مخت ر مکل سنادیبه: مشاوران محت رم شهردا رتهرانبه: مشاوران محترم شهردار تهرانبه: مشاوران محن رم شهردار نهرانبه: معاوئین محترم شهردار تهرانبه: معاوئین محترم شهردار تهرانبه: معاوئین محترم شهردار تهرانبه: معاوئین محنرم شهردار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شه ر دار تهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محتن رم شهر دار تهرانبه: معاونان محتن رم شهر دار تهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونین مجت رم شهر دار نهرانبه: معاونین محت رم شهردا ر تهرانبه: معاونین محترمبه: معاونین محترم شهر دار نهرانبه: معاونین محترم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتوم شهردار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار تهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهردار نهرانبه: معاونین مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونین مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونین مخت رم شهر دار نهرانبه: مماو تین مخظرم وزارت نتبهتر است فاصله حدود ۲ متر بین منبع نور و دوربین در نظر گرفته شود. چون حشرات در مناطق خاصیبپشریر ۵ هر خانال هاق روبالبیر و دستورا لعملها ی ها دره‌درا رتباط با مدا رک لزم جهت صدور دفترچهبیس نامه طراحی و اجرای معابر درونبیمه شدگان / مستمری بگیران و افراد تحت تکلفل آنانت- تاثیر امتداد و شیب ناییوستگی بر تونلسازی (شیبها. شیب ظاهری در امتداد محور تونل می‌باشندتاج ما کل دا ی ما در مکی یامد واگ استاریخ ۱۴۰۰/۵/۱۲ با موضوع جبران آثار ناشی از شیوع بیماری کرونا ۱تاریخ ارسال پرونده تأخیرات و درخواست تشکیل اولین جلسه کارگروه تاخیرات :تاریخ جلسه شماره پیمان موضوع پیمانتاریی‌چه مدلمهای کاهیدگی و معیارهاییتاسیسات برقی سال ۱۴۰۲تاسیسات ففتی میاذین ففتی غرب ککارون در برابر سیلابتاسیسات و سازه‌های صنمت نفتتاسیسات گرمایی» تعویض هوا و تهویه مطبوعتال «مقررات زدایی و وحدت رویه»تبصره ۱- پزشکان روانپزشک و فوق تخصص در صورتی میتواند از تعرفه‌های مذکور استفادهتبصره ۱- کلیه اختیارات و وظایف قانونی وزارت جهاد سازندگی (سازمان دامپزشکی کشور) و وزارت کشتبصره ۲ ماده ۳۵ آیین نامه اداری استخدامی کار کنان غیر هیات علمی دانشگاهتبصره (2) ماده (119) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعهتبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱تجح رام و یس ره کهتجدید نظر اولتحریک انتخاب و اعلام گردد. این ترانسفورماتور باید قابلیت تحمل شرایط جریان نامی تحریک و ولتتحقیقات صنعتی ایران. مصوب بهمن ماه ۱۳۷۱ تنها مرجع رسمی کشور است که وظیفه تعیین. تدوین 9 نشتحلیلیهای اقتصادی طرحهای آب در سطح ملیتخر به فمارد ۷۸۱ معالونمت مبنه‌سی,» جزژوهشی و فناوریتدوین و9 ارائه سیاست‌هاءتعیین خط مشی‌ها 9 نیز برنامه‌ریزی برای فعالیتهای مربوط به تربیت نتر کیب با ر گذاری نیروها برسازه هایتشر به شما ۱۶۰تشرید شندارد زارد معاونمت همبشدسی» وژوهش و خناوریتصشه‌خانه‌های در دست ساخت و در حال بیره‌برداری)تصن ید به اس 1 مبد‌فیتصو بری از وضعیت کنونی شرکتهای بهره برداریتصویب نامه در خصوص تعیین تکلیف اراضی مازاد بر نیاز دانشگاههاتصویب نامه شورای عائی اجرای سیاستهای یتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب کننده | مدیر کل تجهیزات پزشکی دکتر رضا مسائلی در ۳تصویر 13۷1 با اعمال حد آستانهتعاون ،کار و رافه اجتماعیتعرفه قیمت مطالعات شناسایی تأسیسات و عوارض زیر سطحی بهتعیین عمق مورد نیاز در ارزیابی پتانسیل روانگراییتمدید مهلت تسلیم اظهارنامه مالیاتی واحد های حقیقی و حقوقیتمدید مهلتت اتتتراب بته اوراا مالیتاتی و راأ یتیت تاأ اختتف مالیتاتی کته انیضتاأ مهلتت ن دتمدیود ملتوا ترتورته بوه تورتل ماییواتر و رتته وهست کاس را را هکتهیه و تنظیم: دفتر قوانین و مقررات معاونت حقوقی وامور مجلس سازمان تاأمین اجتماعیتهیه کننده: سازمان طرح تهیهٌ آیین‌نامهتوان از خاموت یا گل میخ سردار و یا کالهک برشی استفاده کرد و مطابق با فصل هشتم آیینتوجه : این فرم به عنوان نمونه بارگذاری شده است. پژوهشگران باید برای اخذ فرمتوجه اصلی طراح تاسیسات مکانیکی باید به فضاهای حساس بخش (اتاق های عمل, فضای ریکاوری, فضایتوزیح آن در مدعازن سد4 ۱۵جات اس اک اما سا مار با و انجدول ۱-۳- انواع ترکیبات عایقی به همراه علائم اختصاریجدول ۷-۷- ضریب معادل وسیله نقلیه سبک برای وسایل نقلیه تفریحی در سربالاییجدول ۱۴-۱۵- بر آورد هزینه استهلاک خودروی شخصی به ازای یک خودرو -کیلومترجدول شماره ۳- در آمدجزء (1) بند (الف) ماده (9) قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوبجمهوری اسلا می‌ابران تاریخ:جمهوری اسلامی ایران شماره :۹۲/۴۲۰/۷۷۰۷۲/دجمهوری اسلامی ایران شماره :۱۴۴۳۸/۴۰۰جمهوری اسلامی ایران شماره :۱۷۰۴۷/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۲۲۸۱۳/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۲۷۰۴۲/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۳۲۰۵۱/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۳۲۰۵۸/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۳۲۰۶۵/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۴۹۱۷۸/۴۰۰جمهوری اسلامی ایران, ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور را به شرح زیر تصویب کرد: ۱جناب آتقای دکتر رحمانی فضلی - وزبر محترم کشورجناب آثای دکنر رحمانی فضلی-وزبر محترم گشورجناب آفای ممندسا بر مدیر غامل محترم شرکت ملی حشاری ابرانجناب آقای دکتر خجسته‌مهر. معاون محترم وزیر و مدبرعامل شرکت ملی نفت ابرانجناب آقای دکتر رحمانی فضلی - وزیر محترم کشورجناب آقای دکتر رحمانی فضلی - وزیر محترم کشورجناب آقای دکتر محمود احمدی نژاد-ریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانجناب آقای صالح آبادی مدیرعامل محترم بانک توسعه صادرات ابرانجناب آقای مهندس امانی مدیر کل محترم هماهنگی فنی و عمرانی سازمان ها و مناطیجناب آقای مهندس جوانبخت-معاون محترم آب و آبفاءرئیس هیات مدیره و مدیر عامل شرکت مدیریتجناب آقای مهندس خیرخواه مدیر عامل محترم سازمان مشاور ثُنی و مهندسی شهر تهرانجناب آقای نظر پورجناب آقلی مهری مدیرعامل محترم بانگ صنعت و معدنجناجه حسب شرایط و ویژگی های پیمان. گزارش واصله از کارگروه رسیدگی بهجهت دسته‌بندی سطح تمیزی هوا براساس ترکیب شیمیایی آن ۱ باید به استاندارد 14644-8 150 ارجاعحجم سنگدانه‌ی بیشتر.ء ضمن حفظ خصوصیات بتن خودتراکم تازه» استفاده نمود. با این وجود در اغلحد آستانه به کار گرفته شده برای استخراج پوشش گیاهی. ۰/۸ می‌باشد.حداقل دو چراغ راهنماء از فاصله‌هایی که در جدول ۸ تعیین شده» باید در داخل مخروط دیذحدول ۳-۴- لیست توابع مختص رده‌های بهره‌وری انرژی در اتوماسیون ساختمان (ادامه)حذف واژه "خوک" از ردیف (2-1) فهرست پیوست بخشنامه های شماره 31091 مورخحسب مصوبه مراجع اعانون واردات طع،، پ،تعیو و نهعرهحسب مصوبه مراجع قانونی، احکام ذیل جهت اطالع و اقدام مقتضی ابالغ میحضشیش هر آهشحقوقی ارتباط تنگاتننگ داشته و قوانین و راهکارهای آیین‌نامه‌های اجرایی یکی از ابزارهای اعماحمایت مالی از هسته‌های دوره پیش‌رشدحور" موضوع: پوشش بیمه ای گروههای خاص جامعه اس رلحوزه ... موضوع: نحوه اجرای آئین نامه بیمه اختیاری مصوب بخشنامه شماره ۶۵۱حوزه تلخیص دستور العملها و ضوابط نحوه رسید گی به ادعای افرادحوزه ستادی وزارت نیرو و شرکتهای تابعه (دولتی) مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به شرححوزه فنی و درآمد موضوع: تمدید کسر حق بیمه تگمیلیحوزه مشترک معاونت‌های حقوقفی» مجلس و آمور بین‌المئل و بیمه‌ایحوزه معاونت بیمه ای و درمانحوزه معاونت فنی و موضوع: ارسال پیام گوتاه به مستمری بگیرانحوزه موضوع: بازنشستگی مشمولینحوزه موضوع: دستورالدمل اجرائی بخشودگی 1 دستور اداریحوزه: بیمه آی و درمانحوزه: بیمه ای و درمانحوزه: درمان و بیمه ایحوزه: مشترک حقوقی و معاونت بیمه ایحوزه: مشترک درمان و بیمه ایحوزه: معاونت بیمه ای و معاونت برنامه ریزی» مالی و پشتیبانیحوضه‌های آبریز و دفاتر مستقل شرکت مدیریت منابع آب ایرانحوطاسوت ار موضوع: ضوابتط اجرائیحیین قیمت تمام شده واحد آب زیرزمینی وخازن های موازی در پست های فشار قویخازن های موازی در پست های فشار قویخاکب‌ای شور و ددیدی در آیرانخر رح کلعر یاهع وا له دح درخر روا او را امه اهخزانه دار محترم کل کشورخم که منطبق بر ضوابطخمهوری سا ین ایران تاریخ؛ ۹ رزخمینی ( ره ) که کمتر از ۵۰ سال سن داشته و مشمول مقررات حمایتی خاص دیگری قرار نداشتهخن الاسلام و اتمملهین چناب آقای لیسی اون اول محترم قوه قسالیهخود مالک مشمول یارانه .بافندگان فرش وضاغلان صنایع دستی شناسه دار و..) درقالبخوزه بخ موضوع: بیمه اعضاء انجمن صنفی بخشنامر انخی و ار تال ,کار وراه احّی پوت دارد7۵ در اسمش هر رشتد- پایداری در برابر عوامل جویدار تبرت در لا رندار تبرت درل دردارآن محترم مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهراندارح‌های آب 9 کاضصلاب در در حله تقصیلیدارم از ۲ ید ری زارت ارداز وسانی به صنایمدتم رالحدل اجرایی خدمات بر هدب رداریدختران، پسران، مردان و زنان بالیای طبیعی را به اشکال متفاوتددماید دراحی سارهدهای اتحال ودر ااهرا مرهرراتدر اجراء اصل یکصلد و بیست و سوم (۱۳۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی‌ایراندر اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست «قانون موافقتنامهدر اجرای بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۱۳۹۹/۱/۲۶ وزارت تعاون کار و زفاه اجتماعی و دستورالعماندر اجرای بخشنامه شماره ۲۵۱۱۹۲ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۷ وزارت تعاون. کار و رفاه اجتماعی.در اجرای بند (ب) ماده (۲۸) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگیدر اجرای بند «۱» هزارو دهمین جلسه هبأت مدیره مورخ ۸۶/۷/۲۳ مقرر گردید تا اعحضاء شرکت تعاونیدر اجرای ماده ۲۳ قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب سال ۰۱۳۷۴در اجرای ماده «۴» قانون حمایت از صنعت برق کشور مصوب ۱۳۹۴ و به موجب ابلاغیه شمارهدر اجرای مفاد تبصره (11) ماده (27) قانون مالیات بر ارزش افزوده و با عنایت به مفاد قانون اصدر اجرای مفاد دستورالعمل شماره200/1401/530در اجرای مقررات تبصره (1) ماده (123) اصلاحی قانون ثبت (موضوع ماده 10 قانون الحاقدر ارتباط با رسیدگی هاا و بررسای هاان ان ااه شادهدر این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:در این بخش برآوردی از توانایی و قابلیت ایجاد خوردگی داخلی انجام خواهد شد. خوردگی داخلی. کادر این بخش فرض می‌شود که ۶۵ درصد از مسافرین ساعت اوج در ۳۰ دقیقه اوج به بازرسی گمرک وارد مدر این دستگاه تشعشعات خورشید از طریق یک کره شیشه‌ای شفاف که بر روی پایه‌ای متصل است با متمدر این فصل ضوابط ارزیابی و بهسازی اعضا و اتصالات بتنی مربوط به سیستم‌های مقاوم در برابر بادر این فصل مشخصات فنی عمومی و اجرایی سیستم‌های صوتی و کاربرد آنها در طراحی و اجرای پروژه‌در بسیاری موارد. جمع کننده جدید در امتداد خط یک تیر یا شاه‌تیر قرار می‌گیرد. معمولاً این مدر تصفبه خانه‌های فاضلاب و بردازش آندر جهت گردش کاری مناسبء نحوه وارد شدن به اتاق احیا و خارج شدن از آن به دو روش امکان‌پذیردر دی خدمات محالحاتشدر راستای اجرای بودجه مصوبه سالیانه شهرداری تهران و با هدف شفاف سازی و اصلاحدر راستای اجرای سیاستهای کلی نظام اداری مصوب ۱۳۸۹ و قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مبارزدر راستای بهینه‌سازی و بهبود مستمر فرآیندهای اجرائی, از تاریخ صدور این دستور اداری. تغییرادر راستای تنقٌیح, تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورهای آداری. شفاف سازی مقررات. تسهبل در اردر راستای تنقیح» تجمیم وتلخیص بخشنامه ها ودستورهای آداری» شفاف سازی مقررات. تسهیل دردر راستای تکریم مودیان محترم مالیاتی میزان بخشودگی جرائم موضوع ماده22در رال نادٌذ‌اری و حشاریدر رت خمان درحاه فنادایی رایدر رست خددات دتاالحاتدر رست مرس( رل رسدر رسی بتانسیل لنذزش دردر صنایع مرتبط بادر صورت استفاده از تابلوی ایزوله کلیه کلیدهای خطوط خروجی آن از نوع دو پل انتخاب شوند.در صورت لزوم می توان برای عبور این جریان هواء ازکانال |[ اشکل در داخل سقف کاذب بادر صورت نیازدر صورت پیش‌بینی این واحد. در نظر گرفتن هراسه‌ی این فضاهادر صورتی که قفل نمودن درپوش‌های سیستم لوله ایستاده خشک مورد نظر باشد. این کار منوط به تأییدر صورتی که نرخ رشد دستمزد اعلام شده کارگران در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعیدر صورتیکه طول راهروی مستقیمی از ۲۲ متر بیشتر باشد.ء بهتر است با ایجاد تغییراتی شامل تغیدر قراردادهای صنعت‌نفتدر نامه ریژزی ازمایشی‌ای رد ویدر وت و اس نقص در جوش (موجود)در ورد خدار زمین ذرزهدر وردعش کی ماش دم !النافتشدر پاسخ به استعالم های به عمل آمده بدینوسیله تصریح میدر پایین سپرء فشار مقاوم از راست به‌چپ برابر است با :در پیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب ناپذیر ساخته است. نظر به وسعت دامنهدر یرم سّدی...دراجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست « قانون موافقتنامسهدراجرای بند " ۴" یک هزار و پانصد وهفتادونهمین جلسه‌هیات مدیره محترم سازمان» مصوب ۹۴/۱/۲۶ ددرادن ,یسو یا یا یاناسدرامد در موارد زیر اصلاح و جایگزین میگردد:درجه‌بندی بیمارستانها بر حسب امتیازات مکتسبه بیمارستانهای عمومیدرخصوص اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 1400/03/02درخواست. اعلام و بهره برداری از سوابق بیمه شدگان همچنین حذف مکاتبات دستی و تشکیلدرزهای باز: این درزها باید با فروکردن و سپس درآوردن نوار چوبی» صفحه فلزی یا سایر قطعات موردزمان ام و پوو سوردزمان بنادو و تشتیرا دردستمرالحم, فموئه بر داری |دسته رالحمل حذر و تجیزدستو رالعمل محاسه حریم حاه و ثناتدستور العمل نحوه تشویق گزارشگران فرار مالیاتی موضوع ماده (37) اصلاحیه آیین نامه اجراییدستورائدمل حفانلت از دارایی مشتریدستورالحمل حفاذلت و ایمنئی دردستورالع مل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل اجرائی آن به شماره ۸۰۵۵ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۹ (تصویر پیوست) و بر اساس طرح طبقه‌بندیدستورالعمل اجرایی آن به شماره ۲۶۵۳۷۹ مورخ ۱۳۹۷/۱۲/۲۸ و بر اساس طرح طبقه‌بندی و ارزشیابیدستورالعمل اجرایی شورای حفغ حقوق بیت‌المال در آمور اراضی و منابع طبیعی کشوردستورالعمل احجام و اوزان قانون بودجه سالانه کشورء به منظور تبیین حیطه مسئولیت‌هایدستورالعمل بررسی ویژگیهای عمومی آندستورالعمل تعیین مناسب ترین پیشنهاد در مناقصات پیمانکاریدستورالعمل ثبت کشتیها به صورت اجاره کاملدستورالعمل شستشو و گندزدایی شبکه‌های آپرسانیدستورالعمل صخور پروافه اشتغال به کار آموزشدستورالعمل ضوابط پذیرش و محاسبه کسر بهای آسفالت دردستورالعمل نحوه استرداد مالیات و عوارض دریافتی از خریداران کالاها و خدمات معاف از مالیات ودستورالعمل نحوه استرداد مالیات و عوارضص پرداختی سفارتخانه ها مأموریت های دیپلماتیک. پستدستورالعمل نحوه تکمیل و تنظیم اسناد همسان پیمانهای پژوهشی میدان /اکتشافی محور بالادستیدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل و ضوابط تعیین مشاغل حاکمیتی در موسسهدستگاه های اجرایی،مهندسان مشاور و پیمانکاران به بخشنامهدستگاه های اجرایی،مهنذسان مشاور و پیمانکاران به بخشنامهدستگاههای اجرایی, مشاورین و پیمانکاراندستگاههای اجرایی، مهندسان مشاور و پیمانکاران بخشنامه بهدسذم رالحدل در هدر داری ودسهء رالعمل در ه‌برداری ودشریه هار رد مسااروندت مبنتسمی, رپژوهش و ضاورقدعاد را دبس رودخاده‌ها 9 دخازن مرهادفتر آدور مقررات ملی ساختمان پبوست. :دفتر امور فنی » تدوین معیارها و شرکت مدیریت منابع آب ایراندفتر امور فنی و تدوین معیارهادفتر امور فنی و تدوین معیارهادفتر امور مقررات ملّی ساختماندفتر توسعه مدیریت و تحول اداریدفتر توسعه منابع فیزیکی و آمور عمرانیدفتر مدیریت منابع فیزیکی و مجری طرح های عمرانیدفتر مقررات ملی و کنترل ساختماندفتر مقررات ملی و کنترل ساختماندفتر مهندسی و معارهای فنیدفتر مهندسی و معیارهای فنندفتر مهندسی و معیارهای فنیدفتر نظام فنی اجرایی دفتر مهندسی و معیارهای فنی آب و آبفادفتر نظام فنی اجرایی دفتر مهندسی و معیارهای قنی آب و آبفادفتر نظام فنی اجرایی دفتر مهندسی و معیارهای قنی آب و آبفادفترنظام فنی اجرایی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورء با گذشت بیش از سی سال فدقد یاه دفت و دارده از نظر طول تیرء قدرت |ده مه و همم ام هممدوابنا فعالیت شرکتهای ثالث ارائه دهنده خدمات پس از فروشدوب در ساماندمی رودشاده۵۵)دوخت به پشت (اتصال بار جانبیی)دومین جلسه مورخ ۸۷/۸/۱۴ هیات محترم مدیره " زفان خانه دار" با رعایت شرایط مقرر دربیمه صاحبادون پا ره آیین نامه شورای عالی تامین اجتماعی موضوع ماده 18دکتر سید‌حسن امامی رضوی و دکتر محمودرضا محققدیافراگم باید از اتصال مناسب جهت انتقال بار به قاب فولادی مهاربندی شده یا قاب‌های فولادی بدیران کل محترم امور مالیاتیدیزل ژنراتورهای اضطراری دردیزل ژنراتورهای اضطراری دردین مقدس اسلام بعنوان مکتبی اجتماعی و انسان سازء اصل مشارکت و مسئولیت همگانی در پیشبرد اهدذکر این نکته ضروری است که استفاده از این منحنی‌ها و تعریف فشار آب منفذی مورد استفاده در نمرآهنمای مشار کت مردمی در طرح های اب 9 خاکرئیس محترم جمهوری اسلامی ابرانرئیس محترم جمهوری اسلامی ابرانرئیس محترم جمهوری اسلامی ایرانرئیس محترم جمهوری اسلامی ایرانرئیس منترم دانشگاه عاوم پزشگی و خدمات بهداشتی درمانی سراسر کشوررئیس هیأت مدیره و مدیرعامل محترم روزنامه رسمیرا تممو ری امامت ۱۳۳۳۶۸را خنمای واگذاری از نشعاب فاضااب بهرا سار وتمارت ارو ی حرات لا مات رو پنسا اشرا مت ۷وری «ست ۲9 صفحهرا معاونت امور فنیرا نام یا ی رد یرواف« ورک رس علواعمرا یا هارو راک نواعا ترازو یرات عاولی ,کار و راد ای وت وارورات مموری وه راراخنمای یننه‌بندی سبل و تتیین حد بسترراد اندازی و نحوه استفاده از نرم افزارهایرادنثمای کار برد ددل‌های تجچربی و نذاریرادننمای بررسی پیشروی آبهای شور دررافتمای برّره برداری دبدرولیگی ازرال مو ریاس ی‌ارالی شماره: ۹۹/۲۱۷۰۸/۵۰۰رامئثمای را بار دل راسدحب رودخاده 15رامنمای بر. رد در داری وذن.داریرانئها ی کار برد اشنماد مرشد‌دی درراه جانبی سه خطه یک طرفه در دو سمت آزادراهراهخنمای باز رسی در دسدک‌های بزرفراهعتمای بر داشت مصالح رودخادئه‌ایراهنمای ار زیابی ایمنی و اقدامات اضطراری در سدها و سازه‌های وابستهراهنمای ارزیابی و بهسازی لوزه‌ای شریانهای حیاتی سامانه گازرسانیراهنمای انتخاب مشاور به روش بودجه ثابتراهنمای انتخاب مشاور به روش تعرفهراهنمای انتخاب مشاور به روش تک گزینه‌ایراهنمای انتخاب مشاور به روش کیفیتراهنمای انتخاب مشاور به روش کیفیت و قیمتراهنمای انتخاب گباهان در فضای سبزراهنمای برنامه‌ریزی و طراحی معماری بخش مراقبت ویژه جراحی قلب ۲516راهنمای جامع مطالعات طرح» بهرهبرداری و نگهداری سامانه پیش‌بینی و هشدار سیلراهنمای طرا حی» ساخت و نگهذاری کو ره‌هاراهنمای فعالیتهای دارای ۵ درراهنمای فنی پایش وضعیت درراهنمای فنی پایش وضعیت در سیستمراهنمای مطالعات خیدروژ نو شیمیایی درراهنمای مطالعات ژئوفیزیک در آهای زیرزمینیراهنمای نمونه‌برداری از آب زیرزمینیراهنمای نگهداری و تعمیرات تصفیه خانه‌های آبراهنمای کاربرد مدلهای ریاضی درراکب سهامی ابر یت اینراکتورهای موازی در پستهای فشار قویراکتورهای موازی در پستهای فشار قویراکنمای دز ردق در سازه‌های ازرای ال داب ری ور یمال ! مل سب‌شمرای عالی فنی شهرداریرباص تموری ب وست راربر ردیابی در کشوررت‌ساان سازمانع اداری واسیرای لوررخنمودهایی در سیاستگذاری مدیریت آبرخواران به صورت همزمان انجام شده و کمردیف سواالت با توجه به شرایط و محدودیترس یا واتر را, نلااخا بسرارورسای موْسسات دولتی باگستره کشوری حداکثر(۳) پست در سقف پستهای مصوبرسد کید مد را ما مه یچ اصرضایت کارکنان قراردادی کارگاههای پیمانکاری» از تاریخ اجرای نصب اولین نگارش پائیزهرعایت ضوابط فاصله تکیه‌گاه‌ها در کانال‌ها مطابق با 5۸1۸۳1۸رفع ابهام از قسمت اخیر بند1رل بر رت را ری ا۵ ای اب اراس ۱۴۰۳/۰۴/۱۹رم این ۲۷۳ ما۹۵رم هر ام اما وا را رم مت تر مت ی کت ی رو تو اپ ارد تا ار تب تومن ۷رنگ خاک-رنگ زمینه خاک را با سامانه علائم مانسل (هیوء ولیو و کروما) مشخص نمائید. به عنوان مرنگینه‌های زرد شامل اکسید کرومء اکسید روی و اکسید کادمیومرنیس کل محترم بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایرانره تما زد که امه که ری خی روصتره شطی کر چا شماره سا اسرو ارور نا از نره نا اد او ۹ هر ۶۸ موجرو و ریا سا اهاط داح باروش ساده شده مدل تحلیلی که اینجا توضیح داده می شود. عبارت است از مدل کردن قاب دال -ستونی,روش های اکتشاف در زمین های کارستیروش های جلو کیری از خوردکیروشای الکذریکی مقاومت ویژه و لر زه‌ایرول بازکن همراه با دستگاهرک به را اره ۲۸۵رگا : ضریب زلزله جانبی اصلاح شدهری * توان مورد نیاز در خروجی موتور (اسب بخار یا کیلووات)ری اسلا ی اران راز باری اطای رای اس ۱۳۹۲/۱/۱۷ری در فاصم مویارم و خصشرریاس یاران ده ریا راریاست جمهوری بسمه تعالیریاست محترام تأمین اجتماعیریاست محترر جموروری بره سیوسرت«ریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایران :ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران ِریاست محترم شعبهریز اقلام مشمول و غیر مشمول پیوست یازدهم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید در آمد و ملحقات آزئوشیزیک و نقش آن در مهندسی آبزئوفیزیک و نقش آن در ممهندسی آبزئوفیزیک و نقشس آن در ممهندسی آبزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیزان اداری راکو راعت: ۱۱:۲زان باه و لوور ورزان رام و وج تورزب عح کا را هکیت لس سَنَ سرزدوفیزیک ونتش آن در مندسی آب,زرد رل فدمام رشرت لجرانت ن ریت در سرزشگندی و بعازی خای برای دشترایی کهزمینه‌های بروز فساد و با هدف استفاده بهینه از ظرفیتهای پیمانکاران. مشاوران و تأمین‌کنشدگازهکشسی 9 بسازی خاک برای دشتهایی کهزک کا. کار را ان نت ۳ ۴ رز ها ملظسأدان بر مت و یاه رک سور رت نداردسا ری ولذارت را وی حراشت الا مات رو ای " ,سا مان "امن احای ۱ صاوو ساب غرم و بو مر مت جما وی » بوست: نداردسا یا ورا جیب یر سا دا اه دیر اور اسم ۳5 راساختمان‌های با اسکلت فلزی (جوشی یا پیچ و مهره‌ای) معمولا به لحاظ الکتریکی پیوسته هستند و دساختمان‌های حغالت در مقابلسادالش ان یلگ با سین وآروسار ماه رس در رم ارساران "انا ای راساربان اداری وا کدی سور را نداردسارمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسارمان مدیریت و برنامه ریزی کشورساز ان مور و وربا ورویساز مان برنامه و بودجه کشورساز مان بناهدر و دریانوردیسازدان ارنامه و (ءدجه تَدْ ورسازمان آب و برق خوزستانسازمان آدرای و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان ام و لووجر سورسازمان امور اداری و استخدامی کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه -وزسازمان برنامه و بودجه -وزارت نیروسازمان برنامه و بودجه آبرانسازمان برنامه و بودجه ابرانسازمان برنامه و بودجه وزارت نیروسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه- وزارت نیروسازمان برنامه و بودجه- وزارت یروسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودحجه کشورسازمان ربانمه و بودجه کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران - سازمان ملی استاندارد آبرانسازمان مد بربت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ربزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفاهه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیربت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برفامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ربزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ربزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه‌رپزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌رپزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان میراث فرهنگی. صنایع دستی و گردشگریسازمان ها و دستگاه های زیر مجموعه وزارت امور اقتصادی و داراییسازمان یام و لووم ورسازممان مد بریت و برفاهه‌ریزی کشورسازه و تمامی اجزای آن باید در برابر گسیختگی در زمان رویداد نهایی مانند زلزله طراحی شوند.سازیازه نادار دسا یور و تداردسامان با و لوو لورسامان با و لوو لورسامانه سرمایش ایستا درجه حرارت فضای داخل را به استفاده از پدیده حرارت طبیعی تنظیم می‌کند.سای در شود ترادسخصی افراد باید از پرده یا سایر روشها استفاده نمود.سر فصل‌های نمونه برای خلاصهسر کتهای حفاری و پمپازسرا زا تسیا کم را وی بو دنل وسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی امور مالیاتی استان تهرانسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی امور مالیاتی استان تهرانسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی امور مالیاتی استان تهرانسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امورمالیاتی شهر و استان تهرانسرپناه ایستگاه های اتوبوس و اتوبوسسری یا موانعیسس وزارت «فاع و سای سروا یم بیوست:سسط ست سار هگا رک وسشورای ی سهرداری دیهان درسل فقروردین ماه ۱۳۹۸ در استان‌هاسلامت کارکنان صنعت آب و برق و با عنایت به موافقت سازمان تأمین اجتماعی و مجوز بیمه مرکزیسم رک ست ی اهر وی اک اه یا ویک وج یهسنا تابن بای دج موب درا است. ام سم رممری دود العان)» ریک نداردسند 3292سند 3360سند 3361سند 3362سند 3363سند 3364سند 3365سند 3367سند 3368سند 3369سند 3370سند 3371سند 3448سند 3451سند 3506سند 3515سند 4007سند 4059سند 4102سند 4209سند 4503سند 4504سند 4628سند 4914سند 5012سند 5015سند 5023سند 5025سند 5027سند 5029سند 5053سند 5060سند 5088سند 5096سند 5098سند 5099سند 5103سند 5104سند 5119سند 5120سند 5139سند 5141سند 5146سند 5149سند 5150سند 5151سند 5154سند 5155سند 5156سند 5159سند 5161سند 5162سند 5163سند 5167سند 5170سند 5171سند 5176سند 5178سند 5179سند 5184سند 5197سند 5199سند 5200سند 5211سند 5215سند 5223سند 5227سند 5230سند 5231سند 5233سند 5235سند 5236سند 5251سند 5253سند 5255سند 5256سند 5257سند 5260سند 5262سند 5263سند 5276سند 5299سند 5302سند 5303سند 5305سند 5306سند 5311سند 5330سند 5333سند 5335سند 5338سند 5339سند 5340سند 5348سند 5352سند 5389سند 5402سند 5436سند 5437سند 5439سند 5553سند 5568سند 5681سند 5719سند 5721سند 5733سند 5745سند 5750سند 5762سند 5864سند 5893سند 6001سند 6007سند 6010سند 6013سند 6018سند 6032سنف ملی توسعه بخش بهداشت و دره‌انسنگ مصرفی از هر گونه که باشد باید تمیر محکم. بادوام» متجانس و بدون رگه بوده و عاری ازسوزن تا ابتدای قوس قائم با ۰/2 در نظر گرفته شود. در صورت عدم وجود فضای کافی, حداقل فضای بیسیستم های کنترل و اتوماسیون در پست های فشار قویسیم از ال در اثرازنسیون آمور زیربنایی؛ صنمت و محیط زبست در جلسه مورخ ۱۳۸۶/۱۲/۱۹ بنا به پیشنهادشاخ صه‌های مرحله‌بندی کار در رودخانه. امکان پذ بری اجراء زمانبندی مراحل کار و سرعتشبوه نامه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات « قراردادها»شده دوره ها با اولو یشده مرام من گروه از مودیان اشخاص حیحا (صا مان مشاغل) که مورام ممکرورد وال1401شر کتهای مادر تخصصی و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرایط عمومی بیمه تمام خطر نصبشرایط عمومی قراردادشرایط مدیریتی و اجرایی اندازه‌گیریشرت سیهامی مد بر پت سابع ۸شرح ردیف : لوله فولادی سیاه درز دار به قطر نامی ۱۵ (یک دوم اینچ). رستّه ؛ ساختمان و ساخ<شرح عمومی خدماتشرهنگ فنی آبیاری و زهکشیشرکت تأمین اندیش ایرانیان به موجب دادخواستی اعلام کرده اند که :شرکت سهامی مد بر بت منامن آب ابرانشرکت سهای مذبریت این اب ۲شرکت مادر تخصصی مهندسی آب و فاضلاب کشورشرکت مهندسی آب و فاضلاب کشورشرکت مهندسی و توسعه نفت وزارت نفت هندسه پارس هندسه پارس کاوششرکتهای زیرمجموعه در صورت عدم اجرای چارچوب قرارداد ضمیمه با شرکتهای بیمه‌گرشرکتهای ماک بیس سی مشاأور در طرحهیای دیشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, سازمانها و موسسات تایعهشرکت‌های مادر تخصصی,. ساتبا. موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشیشر‌رداران محترم مناطق ۱ الی ۲۳شفاره: شرا ار باشماره ۲۱۰۶۹ 0۵0۵3( روزنامه رسمیشماره ۱۸۵۴۲۱ ۱۳شماره نشرد شر به ۰۵ ۰شماره ویزه نامه ۱۰۵۲شماره ویزه نامه ۱۱۱۹شماره ویزه نامه: ۹۸۵شماره ویزه نامه: ۱۰۱۰شماره ویزژه نامه: ۲۱۱۶۷شماره ویژه نامهشماره ویژه نامه: ۱۰۰۰شماره ویژه نامه: ۱۰۲۵شماره ویژه نامه: ۱۰۳۴شماره: ۹۵-۵۰۰ تاریخ: ۱۳۹۴ پیوست:شماره: تشاد هرهبشماره: وفرفدرب مهشماره: یرف در رده هرشهر دارآان محترم مناطق ۲۲ گانه تهرانشهر دارآن محترم مناطق ۲۲ کانهشهردار محترم تهرانشهردارآان محترم مناطق ۲۲ کانه تهرانشهردارآن محترم مناطق ۱ الی ۲۳شهرداراآان محترم مناطق ۱ الی ۲۳۲شهرداران محترم مناطق ۱ آلی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۳شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۳شهرداران محترم مناطق ۳ کانه شهرداری تهرانشهرداران محترم مناطق ۲۲ کانه تهرانشهرداران محترم مناطق ۲۲ گانه تهرانشهرداران محترم مناطق 22 گانه شهرداری تهرانشهرداران محنرم مناطق ۲۳ کانه شهرداری تهرانشهرست و شناسنامه نرم افزارهایشهفرست خدمات مطالعان مر حله دوم( تشریحی) وشورای اقتصاد در جلسه مورخ 13شورای عالی فناوری اطلاعات و در راستای آیجاد وحدت رویه در اجرای فعالیت های مرتبط با توسعه فشورای عالی فنی شهرداری تهرانشورای عالی فنی شهرداری تهران (شورای عالی فنی شهرداری تهران >شورای عالی فنی شهرداری تهران >شورای عالی فنی شهرداری تهران ؟شورای عالی فنی شهرداری تهران رشورای عالی فنی شهرداری تهران رزشورای عالی فنی شهرداری تهرانشورای عالی کار با حضور نمایندگان سه کروه (دولت .کارفرمایان و کار گران ) در جلسه مورخ ۱۳۹۷/شورای فنی شهرداری تهرانشورای فنی شهرداری تهرانشورای فنی شهرداری نهرو ی ینشورای ملی توسعه و نظارت بر مراکز پذیره‌نویسی اهدای سلول‌های بنیادی خون‌ساز و بانکهای خونشورای‌عالی اجرای سباستهای کلی اصل ۴۴ ثانون اساسیشویا و پاسوخیای ایجاد شوده در اعضوای سواختمان را می توان به دو رروهشکل ۰-۱۸-۱۰ اشکال مختلف برای مهار تجهیزاتشکل ۸-۶- نحوه اجرا با یک رول پیوستهشکل ۲۳-۳: مفصل نوع یا راشکل ۳۷-۱۲- نمایی از آسیب دیدگی سگمنت در حین پیشروی ۲881شکل ۳۹ تقرس مرکب حداقل برای رابط چنبری خروجی (مرعت طرح رابط ۳۰ کیلومتر در ساعت)شیرهای سولنوییدی در مدار هیدرولیکیشین لیسی فهرروی و دیش میت نان وت ۹ در ایصاحبان حرف و مشاغل آزاد در این آئین‌نامه به افرادی اطلاق می‌شود که برای انجام حرفه و شغل مصفحه پوششی شماره ویرایش:صلی دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانصنفی نمایندگان شرکت بیمه معلم از تاریخ ۸۷/۳/۱ مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرارصوس با رخست «ارانضای کارگروه تخصصی و عمومی و ویژه تدوین دستورالعمل نحوه رسیدگی به تأخیرات پیمان در وزارت نفضریب ریالی سال ۱۴۰۱ به میزان ۳۳۵۳ ریال تعیین شده است. به استناد ماده ۴۹ قانون خدمت وظیفه عضوابتدٌ نصب و راه اندازی» جایگزینی (استان) و جابجایی تجهیزات پزشکی سرمایه‌ایضوابط خدمات پس از فروش شرکت های تجهیزات پزشگیضوابط و معیارهای انتخاب سامانهضوابط پذیرش و محاسبه کسر بهای عملیات اجرایضوابط کلی پذیرش طرح‌ها به منغظور اجرایی‌سازی شمضوع مقررات ناظر بر جرانم موضوع ماده 169 قانون مالیات های مستقیم اصلاحی مصوبطبق ضوابط قیمت گذاری کلیه کالاها (تجهیزات پزشکی ) که با ارز آزاد وارد کشور می شوند ومتقاضیطراحی بناهای در(طول موج‌های کوتاه‌تر نور به شکل شدیدتری توسط جو پراکنده می‌شوند و بنابراین بر کار رصد تاثیع مصوبه: ابلاغ نرخ خرید تضمینی برق از نیروگاه‌های تجدیدپذیر و پاکعا موضوع: اصلاح نحوه محاسبه مستمریعبارت زیر به عنوان تبصره به بخشنامه شماره 200/1400/65 مورخ 1400/10/01 الحاقعرضه کنندگان تجهیزات و ملزومات پزشکی سراسر کشورعطف به نامه شماره ۱۱۰۳۷۹ مورخ ۱۶۰۰/۹/۲۱ در اجرای اصل یکصدعملیات خاک‌ریزی و تراکم آن پس از لوله‌گذاریعنلوین و سرفصاهای دوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصاهای دوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصاهای دوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصاهای ضوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصفهای شوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصلهای ضوره های آموزشی برایعنوان دوره: الزامات عمومی تأسیسات برقیعنوان ضابطه حمابت از تولیدعنوان فرم درخواست. ثبت وسابل پزشکی ۱عون دستورالعمل ثبت تجهپزات وملزومات پزشکی (تولید داخل و وارداتی) ٍعون نی و جهز ایغیر مخرب اسکت که با اسکتفاده از خاصکیت موئینگی برای آشککارفراخوان بکارگیری کارشناسان واجد شرایط برای همکاری کارشناسی با شورای عالی فنیفرسایش رسوب در آبخیزهافرسایش شدید سواحل دریا در محل مصب گردیده و کف کنی زیادی در پایین‌دست آن به وجود آمده» ضمنفرم انصراف از درخواست انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوقها به سازمان تامین اجتماعیفرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکیفرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکیفصل تسنسم - جداسازی لرزه ای در بهسازی سازه‌ها ۳۹فصل دهم : الزامات کاب لکنسی منوازن و فیبر نوری ۱۹۷فصل دهم: سازه با میراگر109فصل سوم- دستورالعمل طراحی و کنترل لرزهفصل سوم- طراحی و ساخت منظرراه ۳۶( ۵۸۳فصل ششم - رفتارسنجی زمین‌لغزش با استفاده از تکنیک نداخل‌سنجی راداری ۹۹/۰۹/۲۶ ۱۷۹فصل شم الزامات طراحی سیستم‌های سازه‌ای با عملکرد برتر ۱۴۰۳/۰۶/۱۵ ۱۵۵فصل مالیات بر درآمد حقوقفصل نهم- رونسنایی پل‌هاء راههای مرنفع و تفاطع‌های غیر همسطح )۱۳فصل هفتم - اصول فنی و مراحل ساخت آیشکن‌ها ۸۳فصل هفتم- شرح تحولات پیش رو و تحولات تولید در طول زمان 133فصل چهاردهم - قیر در راهسازی ۳۹۵فصل چهارم: مالیات بر درآمد مشاغل ی ۳۱فعالیتهای خدمات‌رسانی مرتبط با سامانه‌هایفلاش تانک)- تعیین معیار مصرف آب وفنی و زیربنایی پژوهشگاه نیروفنی‌و درآمد و درمان سیستم جامع کمیسیون های پزشگی «فهر ست و شناسنامه نرم افزارهای مهندسی آنفهرست برخی از مودیان مالیاتی که نسببت ببه ارسبا س اسبتردادظ انهارنامبه دوره مالیباتی (هبارفهرست بهای تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۳فهرست بهای تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۴فهرست بهای تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۵فهرست بهای رشته تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۴فهرست بهای رشته تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نص تلمیبه خانه های نفت و انبارهای نفت منطقه اک - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب تلمبه خانه هاک نفت و انبارهای نفت منطقه اک - سال ۱۳۹۳فهرست بهای نصب تلمبه خانه های نفت و انبارهاکی نفت منطقه اک - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌هاکی تراکم گاز - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ایستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۳فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ایستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۳فهرست بهای نصب واحدهای سرجاهی نفت و گاز و جند راهه ها - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای سرجاهی نفت و گاز و جند راهه ها - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب واحدهای سرجچاهی نفت و گاز و چجند راهه ها - سال ۱۳۹۳فهرست بهای واحد پایه رشته ابنیه سال ۱۳۹۹فهرست بهای واحد پایه رشته تاسیسات برقی سال ۱۳۹۹فهرست بهای واحد پایه رشته تاسیسات برقی سال ۱۴۰۰فهرست بهای واحد پایه رشته پستهای انتقال و فوفق توزیع نیروی برق سال ۱۳۰۲فهرست بهای واحد پایه رشته پستهای انتقال و فوق توزیم نیروی برق سال ۱۴۰۰فهرست خدمات مرحله بهرهبرداری و نگهداری سدهافهرست خدمات مرحلهه شناسایی رسوب‌سنجی و رسوب شناسیفهرست دانشگاههای دولتی دارای حداقل یکی از رشته های مهندسیقابلیت تنظیم درجه حرارت بدن نوزاد از ۳۴ تا ۳۸قانم‌مقام محترم وزیر ات۳ 2قانون اصلاح بعضی از مواد قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی و مواد خوردنی و آشامیدنقانون برنامه پنحم توسعهقانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشورقانون تأمین اجتماعی مصوبت ۱۳۹۵۴ و الحاقی دو تبصره به ماده (۷۶)مصوب ۹۳۱ مصوبه بواره اه موصوقانون تدوین و تشیح قوانین و مقررات کشور که با عنوان طرح به مجلسس‌شورای اسلامیقانون جهش تولید دانش بنیان- مواد 1055-147-148قانون جهش تولید مسکن سقانون راجع به اصلاح ماده ۲۱ قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و داروبی و مواد خوردنی و آشامقانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۸۳/۰۲/۱۲)قانون مالئیات های مستقیمقانون مالیات برقانون مالیات بر ارزش افزودهقانون مالیات بر ارزش افزوده مصوبقانون مالیات بر ارزش افزوده مصوبقانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1387قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400/03/02قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 1400قانون مالیات بر ارزش‌افزوده مصوب 1400قانون مالیات هایقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیم (به شماره6978قانون مالیات های مستقیم مقانون مالیات های مستقیم مقانون مالیات های مستقیم مقانون مربوط به مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی در خصوص ترکیبقانون نغلام مهندسی و کنترلی ساختمانقانون پایانه های فروشگاهی وقانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری، صنعتی موادقانون کنوانسیون چارچوب حفاظت از محیط زیست دربایی دربای خزرقرارداد شماره یدقعمرات اساسی. خرید تجهیزات وقنک آب‌ها و قأسیسات پایانه‌ای استباایکقچء ست نات مک کت ده که نفورکیملا وزارت امور اقتصادی و دارایی مدالاه ی رای کا سو وی ها رای زکلغو ماده (۷) آیین نامه اجرایی قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور (مصوب ۱۳۷۸/۰۶/۱۰)لوسر هس وکا 7 حمایت تأمین‌اجتماعی از حادثه‌دیده ناشی از کار مشروطلوله یا قوطی با قطر یا بعد کوچکتر و مساوی177لوله‌کشی آب سرد و آب گرم مصرفیل‌سا ان نارمان یام و نووی آسور بومت: تاردما ّ ,کت صوییم هیا و مهن کی سم اس طسقما یر پیش را شیمماده۱) این دستورالعمل با توجه به مشکلات موجود در عدم استفاده مجدد از کاشتنیهای ارتوپدی درماده11) قانون مالیات بر ارزش افزودهماده17) قانون جهش تولید مسکنماده 1 تعریف: نظام مهندسی و کنترل ساختمان عبارت است از محموعه قانون» مقررات, آئین‌نامه‌هاءماده ۱- سرپرستی کودکان و نوجوانان فاقد سرپرست به منظور تأمین نیازهای مادی و معنوی آنان, باماده ۱۵- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان مکلف است کل هزینه واحدهایماده ۱۹ - کلیه دستگاههای مشمول این قانون موظفند با مرخصی استعلاجیماده واحده - بند یک ماده ۲۰ قانون مربوط به مقررات آمور پزشکی و دارویی و مواد خوردنی و آشامماده واحده - بند یک ماده ۲۰ قانون مربوط به مقررات آمور پزشکی و دارویی و مواد خوردنی» آشامیمارا ن "ان بای برمارا ن "ان بای برمالیاتی به سود تقسیم نشده شرکتماما رام و وود ورماما مار و لو ورماما ناران رام و لووی سورمان باه و لووجرم ورمان نامه وود ازمان یام و لوویز سورماندان "نی ور ارت عاولن کار و رداه اتا 59 موست: اروماوت اس ری بر و فاوری مور یسلا امران ۱ ۳۶ ۱۶ماوت ای رای سمه تعالیماولی) مار کی) رد «فاوری مور ی اسلای ان ۲ به به۵م۱مبالغ به میلیون ریالمبانی و ضوابط طراحی شبکه‌های جمع آوریمبحث یازدهم مقررات ملی ساختمانمبند‌سی در دروزه‌های مدندسی آتمتاون محترم وزیر ورئیس شورای قدوین مقررات ملی ساختمانمتاونت برنامه‌ریزی و فنأرت راهبردی رییس جه: ورمتقاضی انذرادی (انعقاد پیمان با موسسه و پژوهنده)متقاضی انفرادی (انعقاد بیمان با بژوهنده)متمم فرهنگ شنی آبیاری و زهکشیمتمم فرهنگ شنی آبیاری و زهکشیمتناسب با سنوات پرداخت حق بیمهمجلس شورای اسلاسی یلا پدوسسش ومجموع خارج از قضور با آهنسات همپوشانی هامجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناء ۳۷مجموعه قوانین و مقررات حوزه سازمان بیمه سلامت ایرانمحاول سم ری زر ولو فاوری در ی املّی اران ۱7۸۳محاون مرن رک رو و او دی ای این ۲ب رحمحاونن در ری ور (1) ومد ۳۹۳محترم شهردار تهرانمحدوده نوسانات ولتاژٌ در نقطه اتصالمحص و اس هس حطر, وممحمصصصی ۹ که اس امس سر در موم متاممحو مت مر ی ول وفاوری در ی اسّای امانمحورهای بلند و کوتاه با روابط زیر بیان می‌شوند:مختلف اعم از خریدء مناقصه» مزایده» سرمایه‌گذاری» مشارکت یا ترک تشریفات» توافق‌نامه یا تفاهمخلوط کن (از جمله کامیونهایمدا این ای رت داردمدارهای برق‌رسانی و کنترل به نحو رضایت‌بخشی نصب شده‌اندمدب رآن عامل شرکتهای اصلی و فرعیمدبران کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدریان کل محترم مستقل ستادیمدریکل محترم تأمین اجتماعی استانمدریکل محترم تأمین اجتماعی استانمدریکل محترم تأمین اجتماعی استانمدیبران و روسای محترم واحدهای ستادیمدیر کل محترم امو... ر مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتی ...مدیر کل محترم امور مالیاتی ...مدیر کل محترم امور مالیاتی استانمدیر کل محترم دفتر روابط عمومی و فرهنگ‌سازی مالیاتیمدیران عامل محترم بانکهای دولتی، غیر دولتی، شرکت دولتی پستمدیران محترم دادرسی سراسر کشورمدیران محترم دادرسی مالیاتیمدیران محترم دادرسی مالیاتی استان ها /شهر و استان تهرانمدیران محترم شرکت های پذیرفته شده در بورس و فرابورسمدیران محترم واحدهای تابعهمدیران کل محترم ادارات امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتی ...مدیران کل محترم واحدهای ستادی ِمدیران کل و روْسای محترم واحدهای مستقل ستادیمدیران/ سرپرست های محترم دادرسی مالیاتیمدیرعامل محترم بانک ملی ایرانمدیرعامل محترم روزنامه رسمی کشورمدیرعامل محترم شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامینمدیرکل محترم/معاون محترم حسابرسی/مسئول محترم حوزه حسابرسی اداره کل امور مالیاتیمدیریت تعار الزام شهرداری تهران به تهیه و ارائه لایحه برنامه عملیاتی واکنش اضطراریمدیریت محترم مهندسی 9 طرحهای شرکت ملی گاز آبرانمر در یرم مرومر عم جتماعی و فرهنگیمراحل کلی ثبت تا شناسه گذاری وسبله پزشکگی دار اداره کل تحهیزات و ملزومات بپزشکی سازمان غد)مرت وک بای را چا مکمرروی بر تجربیات برنامه ریزی آبمروری بر ضوابط 9 استانداردهای انتخابمرکز تحقیقات را» مسکن و شهرسازیمس وا مرا 7 را سا اندمشارکت مارون کاران و مهندسی و خدمات چاه سی لندمشاعصات ثنی عمومی و اجراییمشاور مختلف خارجی در طول سالیان متمادی, پایگاه سست و ضعیفی را برای نظام برنامه‌ریزی فراهممشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشتدل بر :سار جدد)مشخصات عمومی ساختمان در فرم ارزیابی سریع با مشاهده از بیرون ساختمان تکمیل می‌شود.مشخصات فنی تهیه، نصب، نگهداری و تعمیر چراغمشخصات فنی ساخت، نصب و نگهداری تابلوهای ترافیکیمشخصات فنی ساخت، نصب و نگهداری حفاظ هامشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجرایی تاسیسات برقی جریان ضعیف ساختمانمشخصات فنی و اجرایی روسازی مسیر اتوبوس های تندرومشخصه‌های حرکت زمین در حین وقوع زلزله از طریق لرزه‌نگاری در نقاط نصب لرزه‌نگارها به‌صورت تمشموئین ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعیمصالح و فر آورده‌های ساختمانیمصرح در این قانون از جمله قانون تخصیص سهمیه برای زنان در پذیرش دستیاریمصوبه شورای عالی اداری در مورد واگذاری امور پشتیبانی دستگاههای اجرایی به بخش غیر دولتیمضخصات فنی عمومی راهمعا و مت اس ری ار لو ناوری مسر ی اسلّمی امرانن رامعاد لیس مود و دسا ایمعالونت برفامه‌ریزی و تغظارت راهبردی ریس جمهورمعالونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمعاوئت حقوقی و آمور مجلسمعاوئین محترم وزیر و مدیران عامل چهار شرکت اسلیمعاودت فنی و عمرانی پل ۳۳معاودت فنی و عمرانی پوسمعاودت فنی و عمرانی پوسمعاوست فنی و عمرانی نمیمعاوشت دی رایمعاول اس ری دس وفاوری در ی الم مان ۲ب ,۱۳۹۸معاول در ای راست مموری سم ۳۴۴۲معاولی ر ور سارمالش ام و لو وجلور پوت نداردمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهورمعاون محترم توسعه بازرگانی وزارت جهاد کشاورزیمعاون محترم توسعه بازرگانی وزارت جهاد کشاورزیمعاون محترم علمی, فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان رئیس جمهور منضم به فهرست اطلاعات (1098)معاون محترم منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیرمعاون محترم وزیر و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایرانمعاون وزبر و رئیس سازمان فدمعاونان محترم سازمانمعاونان محترم سازمانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهران ۱معاونان محترم شهردار ثهرانمعاونان محترم شهردار ثهرانمعاونان محترم شهردار نهرانمعاونان محترم وزبر نفتمعاونان محترم وزبر و مدیران عاسل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزیرمعاونان محترم وزیر نفتمعاونان محترم وزیر نفتمعاونان محترم وزیر نفت ۱معاونان محترم وزیر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونان محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزیر و مدیران‌عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزیر و مدیران‌عامل شرکتهای اصلیمعاونان محضرم هر دار تهرانمعاونت آمور آب و آبفامعاونت آمور آب و آبقامعاونت آمور آب و آبقامعاونت آمور آب و ابفامعاونت آمور مهندسی و فناوریمعاونت آمورمسکن و ساختمان عادیمعاونت امور آب و آبفامعاونت امور آب و آبفامعاونت امور آب و آبفامعاونت امور آب و آبقامعاونت امور آب و آبقامعاونت امور آب و آبقامعاونت امور آب و ابفامعاونت امور مسکن و ساختماد رهمعاونت بر نامه ریزی و نغثارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برفامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه ریزی و نغفارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌رپزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رییس جه‌وورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور وزارت نیرومعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوریمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوریمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریبس جمپهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریبس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جممهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمیورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جموورمعاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریاست جه‌موریمعاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمعاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهورمعاونت علمی و فناوری ریبیس جمهورمعاونت فنی و عمراتی ماشمعاونت فنی و عمرانی را شوهمعاونت فنی و عمرانی را وهمعاونت فنی و عمرانی شهرداری تهران رامعاونت فنی و عمرانی شوهمعاونت فنی و عمرانی وال۳۳معاونت فنی و عمرانی وسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پیرس,معاونت فنی و عمرانی پیرس,معاونت فنی و عمرانی پیرست:معاونت فنی و عمرانی پیوسس,معاونت فنی و عمرانی یرسمعاونت فنی. آمور زیربنایی و تولیدی وزارت راه و شهرسازیمعاونت فنی. امور زیربنایی و تولیدی سازمان نقشه‌برداری کشورمعاونت فنی، امور زیربنایی ومعاونت فنی، زیربنایی و تولیدی سازمان نقشهمعاونت قوانین؛ بررسی و اظهارنظر نمایید.معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهرانمعاونت مهندسی, پژزوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناورکمعاونت مهندسی, پژوهش و فناورکمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی، پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی، پژوهش و فناوریمعاونت مهیدسی و ساخت داحلمعاونت مهیدسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهیدسی, پژوهش و فناوریمعاونت مور آب و آبقامعاونت نظارت راهبردی وزارت تهرو ۱ 1 ۱ تبدیل های نوع سوم و چهارم تنها در ورودی سازه بکار میمعاونت پژوهش و مطالعات پایهمعاونسن محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردا ر تهرانمعاونین محترم شهردا ر تهرانمعاونین محترم شهردا رتهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم فنی و عمرانی مناطق بیست و دو گانهمعاونین محترم وزبرمعاونین محترم وزبر و مدبران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزبر و مدبران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزبر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونین محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیبرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیر و مدبران عامل شر کتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیبران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیرآن عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عأمل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل چهار شرکت اصلیمعاونین محنرم وزبر و مدبران عامل شرکت های اصلیمعاونین محنرم وزیر و مدیران عامل چهار شرکت اصلیمعاونین محنرم وزیر و مدیران عامل چیار شرکت اصلیمعاونین و مشاورین وزیرء دفاتر مستقل حوزه ستادیمعبرهایی که برای لولهمعطوف به پروژه نشانمعلونت بر نامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رسسی جمهورمعلونت برفامه ریزی و تغفارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و نغظارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و نغفارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و نغقارت راهبردی ربیس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و ارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغفارت راهبردی ربیس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفاهه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفنامه‌ریزی و تغارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و تغثارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جموورمعلونت برنامه‌ریزی و نغلارت راهبردی رییس جمهورمعلونت فنی و توسعه آمور زیر بناییمعمول‌ترین روش آب‌بندی بامها و سایر قسمتهای ساختمان, استفاده از قیر و گونی است که درمعوون مهندیی ووه و هعوریمعیارهای اجباری, برای تأمین هدف‌های طراحی مورد نیاز است. چنین معیارهایی مانند این بند با حمفاونان محترم شهردار تفرانمقررات زدایی و وحدت رویهمقررات فصل نهم باب چهارم قانون مالیات های مستقیممقررات ملی ساختمان ابرانملاع مک سیخ بامماوران محترم شهردار تهرانممعال «بخشنامه تلخس شماره ۲۲ مور بسبه‌شدگان »من ررض در ایرارنمنابع آب زیر زمینی ومناسب ترین پیشنهاد در مناقصات پیمانکارمناسب و مستمر آنها در پیشرفت جوامع, تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌نا پذیر کرده است.مناسب و مستمر آنها در پیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذ پر کرده است.مناوزن و سرفصامای دوره‌دای آدوزشی برایمناونان محترم شهردار تهرانمنظور متمرکز نمودن کلیۀ ضوابط کفالت، نحوه بررسی وچگونگی احراز شرایط ومنمم فرهنگ فنی آبیاری و زهکشیمننوررش در امرانمننیررش در ایرانمننیوررش در امرانمهاونت برفامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهاونت برنامه ریزی و نغثارت راهبردی رئیس جمهورمهاونت برنامه ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهاونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهرودن هی و جهز ایمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغفارت راهبردی رسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغقفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تخفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تخفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغثارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ربیسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نخارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاه» ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه ریزی و نغقفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و نغفارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برنامه ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغظارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهندسان مشاور شرکت های انفورماتیک و،دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و پیمانکاران ،دستگاههای اجرایی به بخشنامهمهندسی و توسعه نفت :ان نف شرکت مهندسین مشاور سازهمواد مرتبط قانون برنامه ششم توسعه با سازمان تأمینموارد استاندارد ایمنی آزمایشگاهی را هنگام استفاده از گازهای فشرده رعایت نمائید. کپسولهای گمواردی که باید در راه‌اندازی دستگاه رعایت شود:موافقتنامه حاغره همراه پا اسناد و مذارک موضوع ماده ۲ آن» که محم‌وعه‌ای غیر قابلموجن دمم ردان رد تایناخد تدم کین ایشا یت مت ٩ همینا شا مشک دددت نس شارت شاه دک و شاموجن دمم ردان رد تایناخد تدم کین ایشا یت مت ٩ همینا شا مشک دددت نس شارت شاه دک و شامور ۱ امراله را را رت را ار ار رل ارمور املای ارانن هر ام ۹۴مور ای ومقررات سال ۱۳۸۸مور خ 1401/03/11 هیات محترم وزیران منضم به فهرست شهرستان های غیر برخوردار از اشتغال درمور ی اسلا یرال رایمور ی املایارران از رتمور یاملای‌ارانی شماره : ۸۹۵ اس ,۲۸مور یلا یاهمان ارو بر رت رامور یلا یاهمان را را را ارمور یلایامان ی را ار ایک یر ریمورا یسایس را لکمورک اسلا ار۱ تاره . را ی ای ار رامورک اسلا ی امران رامورک اسلا یا رال سرمورک اسلا یاران در : ۱۳۹۹۳مورک ام م‌اران تا ۱۳۹۷۳۶موری اسلا یاران باره وموری املایاران باره رای ار را رک را رهموز مطاوات موضوع: قانون حمایت خانواده بخشنامه شمارهموز کار (در صورت استفاده)موس ؛ دارد یمس هر کمن ری اسلای رایموسسات آموزش عالی و پژوهشیموسسه استاندارد و تحقیقات صنئعتی امرانموسسهٌ استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران به موجب بند یک ماده۳ قانون اصلاح قوانین و مقررات مْموضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته تأسیسات مکانیکی سال ۱۶۰۰موضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته ترمیم و بازسازی نوار حفاری در معابر شهری سال ۱۶۰۰موضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته توزیع نیروی برق سال ۱۳۹۹موضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته خطوط هوایی انتقال و فوق توزیع نیروی برق سال ۱۶۰۰موضوع : ابلاغ گهرست‌بهای واحد پایه رسته خطوط زمینی انتقال و قوق توزیع ثیروی برق سال ۱۳۹۹موضوع : بیمه اعضاء انعمن صنفی نمایندگانموضوع : تداوم برداخت حق بیمه کارگران فصلیموضوع : تعیین مزد سال ۱۴۰۲ مشمولین قانون کارموضوع : تغییر در حداقل شرایط اختصاصی و ظرفیت شرکتهای پیمانکاری آیین‌نامه طبقه‌بندی و تشخیصموضوع : درمان بیمه شدگان حرف‌ومشاغل آزادو اختیاریموضوع : دستورالعمل تعدبل حق‌الزحمه خدمات تهمیه طرحهای توسعه و عمران. حوزه نفوذ و تفصیلی شموضوع : دستورالعمل تعدیل حق‌الزحمه خدمات تهیه طرح توسعه و عمران (جامع) ناحیهموضوع : دستورالعمل تعدیل حق‌الزحمه خدمات تهیه طرحهای هادی روستاییموضوع : ماخذ احتساب حق بیمه فراردادهای مکانیزهموضوع : کاهش دعاوی قراردادی و خسارات ناشیه (از طریق بهسازی فرایند مناقصات و قراردادهای عموموضوع استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوقموضوع حذف شرط "تازه بودن" محصوالت کشاورزی از کلیه فهرست های کاالموضوع راه اندازی سامانه صدور برخط گواهی عدم بدهی مالیاتی بین المللیموضوع صدور گواهی اقامت مالیاتی از طریق سامانه برخطموضوع عدم امکان مطالبه جرایم (با ماهیت تاخیری) شخص ورشکسته پس از تاریخ توقفموضوع ماده (۱۰) قانون نحوه انجام امور مالی و معاملاتیموضوع مصوبه: تصویب نمونه قراردادهای تضمین خرید آب/پساب از تصفیه‌خانه‌های آب/فاضلابموضوع مصوبه: تعرفه‌های آب. خدمات دقع فاضلاب و شرایط عمومی آنهاموضوع مصوبه: تعرفه‌های برق و شرایط عمومی آنهاموضوع نحوه اجرای احکام مالیاتی مرتبط با قانون الزام به ثبت رسمی معامالت اموال غیرمنقولموضوع: ابطال مصوبه صد و سیزدهمین جلسه مورخ 1397/10/9 شورای اسلامی شهر کرج درموضوع: ابلاغ آیین نامه ضوابط فعالیت واحد بیماران بین الملل درموسسات پزشکیموضوع: ابلاغ تعرفه خدمات ژئوتکنیک و مقاومت مصالح سال ۱۴۰۱موضوع: ابلاغ مشاغل حوره فناوری اطلاعاتموضوع: اجرای بند ج تبصره ۱۱ قانونموضوع: اجرای قانون بازنشستگی پیش از کوبموضوع: اجرای ماده ۴۰ فانون رفع موانع تولیدموضوع: ارایه خدمات برقراری غیرحضوری مستمری بازماندگان و تعهدنامه غیرحضوری فرزندان اناث بازموضوع: اصلاح برخی از بندهای بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۰۰۰/۹۷/۱۳۱۹۶ مورخموضوع: اصلاح برخی از بندهای بخشنامه تنقیح» تلخیص و تجمیع بخشنامه ها و دستورهای آداری بیمهموضوع: اصلاح بند (۱۱) بخشنامه شماره ۱۲ مشترک فنی و د رآمدموضوع: اصلاح بندهای ۲۹ و ۳۰ بخشنامه شماره ۱۷ امور فنی بیمه شدگانموضوع: اصلاح سقف سنی جهت پذیرشموضوع: اصلاح شیوه پرداخت مستمس‌ی بازماندگانموضوع: اصلاح مبنای محاسبه حق بیمهموضوع: اصلاح موضوع پرداخت حق‌بیمه توسط بازماندگان متوفی مندرج در بخشنامه شماره ۲۲ امور بیمموضوع: افزایش مستمری و کمکهای جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال ۱۴۰۴ (بخشنامه شماره ۸۱ مستموضوع: افزایش مستمری و کمگ‌های جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال ۱۴۰۲ (بخشنامه شماره ۸۰ مستموضوع: الحاق اصلاحیه ماده (۱۱) آئین نامه هیاتهای تشخیص مطالباتموضوع: الحاق بخش نهم و دهم به بخشنامه تنقیج» تلخیص و تجمیع بخشنامه بازرسی کارگاهیموضوع: الحاق بخش هشتم " بازرسی از کارگاههای دارای نیروی کار خارجی"موضوع: الحاق بندهای (۴۷) و (۴۸) به بخشنامه شماره ۱۶ اآمور فنی بیمه شدگانموضوع: الحاق یک جزء به بند (۴-۷) بخشنامه تلخیص و تجمیع بخشنامه‌هاء دستورالعملها و دستورهاموضوع: امهال حق بیمه قراردادهای مهندسین مشاور و پیمانگاران مشمول ضوابط طرح های تملگ داراییموضوع: انتتال مکانیزه اطلاغاتموضوع: انتقال عملیات وصول و اقدامات اجرائی پرونده های مهم به اداره کل مبارزه با فرار مالیاموضوع: بازنشستگی کارگنانموضوع: بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب وموضوع: بخشودگی جرایمموضوع: بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری سس اداریموضوع: بیمه پدید آورندگان» بخشنامهموضوع: تجدید محاسبه مستمری مشمولین بخشنامه شمارهموضوع: تصویب دستورالعمل کنترل و بازرسی در اجرای مقاوثه‌نامه دریایی ۲۰۰۶موضوع: تعرفه های تشخیصی و درمانی سال ۱۳۴۰۱موضوع: تعرفه‌های خدمات تشخیصی و درمانی سال ۱۴۰۳موضوع: تعرفه‌های خدمات تشخیصی و درمانی سال ۱۳۴۰۲موضوع: تَقسیط بدهی مستمری بگیران 1موضوع: حق‌بیمه ساختمانی پروژه‌های مسکن مهرموضوع: دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه در سال ۱۳۰۳موضوع: دستورالدمل طرح کارورزی دانش آموختگان دانشگاهیموضوع: دستورالعمل اجرایی صدور گواهینامه حداقل پرسنل ایمن شناورموضوع: دستورالعمل نحوه محاسبه تفاوت بهای گرموضوع: رفع برخی محدودیتهای فرزند یا فرزندان چهارم باهموضوع: ساماندهی و شعال کردن پروئده‌هایموضوع: سامانه استعلام پروانه میارت فنیموضوع: سوابق اشتغال پزشکان سازمان به صورتموضوع: شاخصهای تعدیل مربوط به دوره‌های سه‌ماهه اول و دوم سال ۱۶۰۳موضوع: قانون نقل و انتقال سوابق بیمه با کسور بازنشستگی بین صندوق های بازنشستگیموضوع: مبنای پرداخت حق بیمه بخشنامه ۶۸۶/۱موضوع: متناسب‌سازی حقوق مستمری‌یگیران در قانون برنامه هفتم پیشرفتموضوع: میزان حق سرانه درمان سال ٩۹۸ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: میزان حق‌سرانه درمان سال ۱۳۰۳ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: میزان حق‌سرانه درمان سال ۱۴۰۲ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: میزان حق‌سرانه درمان سال ۱۴۰۴ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: نحوه آجرای قانون بیمه های اجتماعی کارگران ...*موضوع: نحوه اجرای ماده ۳۱ قانون برنامه پنجمموضوع: نحوه احتساب اضافه کارموضوع: نحوه احرای ماده ٩٩ آئین نامهموضوع: نحوه استعلام و در یافت اسنحقاق درمانموضوع: نحوه انجام هزینهموضوع: نحوه بازرسی و تغقارت بر پوششموضوع: نحوه دریافت مستندات قیزیگی در فرایند تشخیص صلاحیت سرکبای مهندسان مشاور و پیمانگارانموضوع: نحوه معرفی مشمولین قانون بیمه اجباریموضوع: نحوهء اجرای قانون موافقتنامه تأمین اجتماعی بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوموضوع: نظارت دادستانی انتظامی مالیاتی بر فرآیندحسابرسی مالیاتی عملکرد سال1400موضوع: واگذاری بخشی از فرآیند ۰موضوع: پذیرش سنوات ارفائی کار کنانموضوع: پرداخت عیدی پایان سال ۱۴۰۲ مستمری‌بگیرانموضوع: پوشش بیمه ای گروههای خاص شماره ۱۰موضوع: چگونگی اجرای بخشودگی جرایمموضوع: چگونگی پرداخت حق الزحمه همکاران فعال در طرح پرونده الکترونیکموضوع: کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۰۲موضوع: یکنواخت سازی گواهیموم یا رب ورا راموْسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایرانموْسسهٌ استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران به موجب بند یک ماده۳ قانون اصلاح قوانین و مقررات مموی املای ان و رورممکدبسی و سید : مکدیسی و سید منحنی طیف تشدید شتاب زمین در بدنه سد را مطابق شکل (پ۴-۴) ارائهمکرر قانون اجرای سیاستمکرر قانون مالیاتهاینأییر یسات و سازه های صتد صنمت نفئتنار و ادیتان سر ایرزاننارا نیام و لووزر سورناربالن اداری و یرای ور ادناریا نیام و لوور سورناریا نیام و لوور سورناریا نیام و لوور سورناریا نیام و لوور مورنازمان ام و اووم لورنازمان ام و لووم لورنام فنی و اجرایی شررداری تزراننام فنی و اجرایی شرّرداری تّران رانام فنی و اجرایی شهرداری تیراننام قنی و اجرایی شررداری ترراننامه طرح هندسی راهنامه طرح هندسی راهنامه طرح هندسی راهنان "من احّشی و ول کار ور ای موست: ارونانان۴ااحتای ور ارس عاون کار ورفاهز تا موست: ینحوه اجرای مقررات تبصره (1) ماده (146) مکرر قانون مالیات های مستقیم در خصوصنحوه اعمال بخشودگی جرایم مالیات بر ارزش افزوده قطعی شدده در اجدرام مفداد بندد (ت) تبصدره 6نحوه ثبت و رسیدگی به اعتراض بیمه شدگاننحوه رسیدگی به اعتراضات اشخاص نسبت به اطالعات و اطالعیه های خرید و فروش و بارنامه در فرآیننحوه نگهداری و استفاده از فرم مفاصاحسابنحوه پذ برش مدت خدمت نظام وظیفه و حضور .۷نداشت. درمان و آموزس بزسنذنصب پالایشگاه های زه نغت و کازنرتسو ترا و با زر اس سیدنرخ عوامل موثر در فهرستهای بهای واحد پایه سال ۱۳۹۹ - نرخنشام فنی و اجرایی شررداری ترراننشام فنی و اجرایی شررداری ترراننشام فنی و اجرایی شررداری ترراننشام فنی و اجرایی شررداری تزراننشام فنی و اجرایی شرّرداری قرراننشریه سماره ۱۷۳ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شمارزه ۱۹۲ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲/۲۸۰- الف مرداد ماه ۱۳۸۹نشریه شماره ۳۷ - ازینشریه شماره ۴۳ - الف یرما ۳۳نشریه شماره ۵۲عغنشریه شماره ۶۶- الفنشریه شماره ۷۳- اننشریه شماره ۹۹ اننشریه شماره ۱۱۹-ن شروردین ماه ۱۳۷۷نشریه شماره ۱۴۹-ن دی ماه ۱۳۸۲نشریه شماره ۱۵۳ دفتر تحقیقات و معیارهای فنینشریه شماره ۱۵۵ دفتر تحقیقات و معیارهای فنینشریه شماره ۱۶۰نشریه شماره ۱۶۲نشریه شماره ۱۶۵نشریه شماره ۱۷۷ دفتر آامور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۸۵ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۸۷ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۸۸ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۰ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۱ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۸ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۸- الفنشریه شماره ۱۹۹ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۰۱ دفتر امور فنی و تدوین معیارنضانشریه شماره ۲۰۵ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۰۶ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۱۲ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۱۵ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۱۸ - الفنشریه شماره ۲۲۵نشریه شماره ۲۲۶نشریه شماره ۲۲۷نشریه شماره ۲۳۶نشریه شماره ۲۵۹نشریه شماره ۲۶۵نشریه شماره ۲۶۶نشریه شماره ۲۶۸نشریه شماره ۲۶۹نشریه شماره ۳۱۲ الفی خرداد ماه ۱۳۸۶نشریه شماره ۳۳۷ - الفنشریه شماره ۳۳۸- الف اسفندماه ۱۳۸۷نشریه شماره ۶۷۷نشریه شماره ۶۷۸نشریه شماره ۱۲۳۷ دفتر تحقیقات و معیارهای فنینشریه شماره ۲۳۰۹نشریه شماره ۱۴۶۳۲نشریه شماره غ۶۶عنشریه شماره ۸٩ (تجدیدنظر اول) معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردینشریه شمازره ۲۱۲۳ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانصب ثتلمبه خانه‌های نفت و کازنضام فنی و اجرایی شررداری ترراننظام فنی و اجرایی سهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شررداری تزراننظام فنی و اجرایی شهردارینظام فنی و اجرایی شهرداری تمهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تمهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظر به این که هیأت محترم وزیران با توجه به نرخ تورم اعلامی از سوی مرکز آمار ایران در اجراینظر به اینکه اقدامات سازمان در دریافت حق بیمه ساختمانی مربوط به سه ماهه اول سال ۹۲/۱/۱(۹۲نظر به اینکه تنظیم لیست (صورت مزد با حقوق) بیمه شدگان مستلزم شناسایی کامل کارگاه ونظر به اینکه حسب بند3نظر به اینکه واحدهای اجرائی در برخی موارد پیرامون نحوه تشخیص دستگاهها و کارگاههای مشمول قنقطه با اختلاف دماینم کون شا میب و کحنمی ا رای وزرا ت ماو کار وراه احّی وت اروننام فنی و اجرایی شدرداری تزرانننام فنی و اجرایی شررداری تررانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شهرداری ترزرانننثام فنی و اجرایی شدرداری ترّرانننثام فنی و اجرایی شدّرداری ترّرانننثام فنی و اجرایی شررداری تررانننثام فنی و اجرایی ش‌رداری تررانننلام فنی و اجرایی شیرداری تیراننهاد بازرسی: شخص حقوقی یا بخشی از شخص حقوقی است کهنو ری اسلا یا رالنوس نی و هر امینون اجرای سیاست هی اصل ۴۴نگهداری وسرویس ماشینهای همودیالیز و دستگاههای تصفیه آب ( در سال ۱۳۸۵)نی زرش در ایراننیرو نامه شماره ۰ مورخ ۳ به بیوست بخشنامه شماره ۳۲۳۸ مورخنیروی انسانی در تصفیه خانه های آب و مراقبتنیروی برشی ستون در بالای چشمهٌ اتصالنیروی مفاوم افقی: نیروی اصطکاک کف. تفاوت بین فشار خاک محرک و مقاومنیز تصمیمات متخذه در جلسه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شورایعالی کارء میزان افزایش مستمری و کیکهای جنیه۶ ۵۸۵۴ تا هد مممم ممه مکن تمبر هر یار ی السا یره ۲۲۴۰۶ تا ۹۹۳۳۷۱ راه را هر مور ی‌اسوی‌ارانه مراحل تواتری مرتبط با عملیات زهکشی زیرزمینیه) به طور کلی بر اساس بند قبلی» آسانسورها می‌توانند به صورت گروهی در کنار یکدیگر و یا روبرها اک یرم ور وه موش مد دا ات ی کی اه مک وها بر اساس عملکردها بر سکس : یه ان وا سیگ سر : جراهای اجرایی ملی و استانیهای برای طراحی لرزههای برای طراحی لرزههای تقاضای حمل و نقلهای سرمایش متداول در ایرانهای عمومی شارژ خودرو و موتورسیکلت برقیهای قطار شهری و حومههای مستقیم مصوب ۰1380 به پیوست اصلاحیه حکم قسمت صدر جزء 3 بند (د) آیین نامه اجرایی مذکور کهای واحد پایه رشته توزیع نیروی برق سال ۱۳۹۹های واحد پایه رشته توزیع نیروی برق سال ۱۴۰۱هبأت وزیران در حلسه مورخ ۱۳۹۹/۹//۸ نا به پیشنهاد شماره .۱هبئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۹/۳/۵ بنابه پیشنهاد مشترک وزارت آموراقتهادی و دارایی.هبات وزیران» دستگاه های اجرایی می توانند نست به ارائه امکاناتهت را ااشسن نج زرلسای خن که سیک یت مه ساهدف: تأیید توانایی مزرعه بادی در راه‌اندازی و خاموشی مطلوب مورد نظر است. این تست برای تطابهر ایراشم دوره ام هر جورهر تغذیه‌کننده مواد شیمیایی خشک باید مجهز به محلول‌ساز با حداقل زمان ماند پنج دقیقه در حداهر ست یمای اختصاصیهر ست یهای ااختصاهر ست یهای ااختصاهر ست یهای اختصاهر ست یهای اختصاصیهر ست یهای اختصاصیهر ست یهای اختصاصیهر ست یهای اختصاصیهر ماک نود وتهر کس انسانی را از مرگ رهایی بخشد. چنان است که گوبی همه مردم را زنضذه کرده است.هر کس انسانی را از مرگ رهایی بخشد. چنان است که گویی همه مردم را زنده کرده است.هریک از غلتک‌های سه‌چرخ یا ردیف دوچرخ و سه‌چرخ باید هنگام کار باری معادل ۴۵ الی ۶۵هزینه بالاسری, به طور کلی به هزینه بالاسری عمومی و هزینه بالاسری کارء به شرح زیر تفکیک می‌هشتمین جلسه مورخ ۹۶/۹/۱۱ مقرر گردید. اعضاء سازمان نظام کاردانی ساختمان از تاریخ اجرای اینهعا ًٍت بر ًاه َْرهفتاد و هشتمین جلسه مورخ ۹۶/۶/۲۰ مقرر گردید اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعیهمان گونه که واقفید به موجب احکام قوانین بودجه سنوات1398همانطو رکه در عنوا ن آگیننامه‌قیدگر دیده استفا ده از مقررات آئیننامه‌مصوب شورایعالی‌سازمانهمانطور که در شکل (۱۷-۱۰) نشان داده شده است برای اجتناب از ایجاد ترک در پایه بتنی اغلب ازهمسران بیمه شدگان متوفی که مجدداً ازدواج دایم کرده‌اند و به تبع آن مستمری آنها قطع شده استهمه رت با وکا ۳ ها کرهنارت و انا ری او ردانهناوون و سرفصامای دوره های آموزشی برایهناگی دا روص ۱ رو ار ولد ری که یو اد هرهه کد ی درد رام اتش رم شش ی کارا یر تک بت تک هر تا یا ساهی ااتجام رمکلات رو سک رای ام اسهی ته نقشه و اطالعات مکانهی نگیدآری» تعمیرات (۱1) در صنعت نفت ابرانهیأت نظارت سازمان تأمین اجتماعی که در این آیین‌نامه هیأت نامیده خواهد شد. لااقل هفته‌ای یکهیئت وزبرآأن در جلسسه ۱۳۹۹/۲/۳ به پیشنیاد وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استنادهیئت وزیرآن در جلسه ۱۴۰۱/۳/۱۶ به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استنادهیئت وزیران در جلسه ۱۳۹۳/۲/۱۰ به پیشنهاد مشترک وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی وهیئت وزیران در جلسه ۱۳۹۹/۶/۵ به پیشنهاد مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت ملی نفت ایران وهیئست وزیران در جلسسه ۱۳۹۴/۲/۶بسه پیش نهاد مش ترک وزارتخانه‌هایهیئشت وزیرآان در جلسه ۱۳۰۵/۲/۲۷ به پیشنهاد وزارت آمور اقتصادی و دارایی و به اسستنادهیئشت وزیران در حجلسه ۱۳۳۳/۳/۸ بسه پیشنهاد وزارت علسوم. تحقیقات 9 فناوری (با همکاریهیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۶/۱۲/۲۷ بنا به پیشنهاد شماره ۶۲۷۸ ام /الف مورخ ۱۳۷۶/۸/۱۱ وزارتهیات‌وزیران» این نظامنامه در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ایهیشت وزیران در جلسه ۱۳۹۹/۲/۷به پیش نهاد مشترک وزارتخانه‌هایهیشت وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۱/۱۸ به پیشنهاد شماره ۳۸۰۶۴ مورخ ۱۳۹۹/۴/۱هیشت وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۴/۲۰ به پیشنهاد شماره ۳۹۹۰۷۳ مورخ ۱۳۹۹/۷/۲۷و۵ جدبد در آمدو اداره گل هماهنگی فنی وعمر انی مناطق وسازما نها تاریخ ۱۳۹و ارت عاو ,کار وراه ایو ارت مهداست, درمان پبوست:و با توجه به ابهامات مطرح شده، به اطالع می رساندو با یو زمر امه بو بدون استوانه فو لادیو رات موری تم ۳۰و زمینی دو واضی قحت آبیارهو سایر کارهای مشابه است. با احداث چاه عمیق یا نیمه عمیق و پرداخت هزینه‌های برداشست آبت. تعو مدیران اشخاص حقوقی غیردولتیو مه یمه کیت کل بدا سکو موازی در طول تونل برای تامین هد مورد نیاز مورد استفاده قرار گیرند.و پیمانکاران مهندسان مشاور ،دستگاههای اجرایی بخشنامه بهواحد مددکاری اجتماعی توسط افراد واجد صالحیت و باتجربه و برمبنای شرح وظایف مشخصیوان محترم شهردار تهرانواهنمدای دما جات با رام هم ار تافص اووت اس ری ردو ری در ی ای ان و سور هدنود 11 ونان سا راردا این راون اور انم موز نم مهن ما و جاح سر مس ناوشا ب کش بای نها ای بش باور ار ست‌یاواه, کار و رف و۱۴ور ارس بادن بهار و ربا ایور املای اران تاریخ: ۱۳۹۶/۹/۱وران محترم شهردار تهرانوریاسلای اراان راوزارت آمور اقتصادی و داراییوزارت آمور اقتصادی و دارایی- سازمان برنامه و بودجه کشوروزارت اطلاعات- وزارت دادگستری - سازمان برنامه و بودجه کشوروزارت امور اقتحکدی و دار ابیوزارت امور اقتصادی و داراییوزارت امور اقتصادی و داراییوزارت امور اقتصادی و دارایی-وزارت امور اقتصادی و دارایی- بانک مرکزی جمهوری اسالمی ایرانوزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت نفت- وزارت نیرووزارت امور اقنصادی و داراییوزارت امورخارجه و به استناد ماده واحده قانون اجازه تصویب مقررات قنی ۹ قواعد مربوط بهوزارت اون ,کار و رفاه احای وتوزارت اون ,کار و رفاو ایوزارت اون کار و را ایوزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ۲۶۵وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکیوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیوزارت راه و شهرسازی و تأیید وزارت امورخارجه و به استناد ماده واحده قانون اجازه تصویب مقرراوزارت راه و شهرسازی- وزارت تنعاون. کار و رفاه اجتماعیوزارت راه و شهرسازی- وزارت کشور- وزارت نفتوزارت صنعت» معدن و تجارتوزارت علوم, تحقیقات و فناوری- وزارت کشوروزارت مسکن و شهر سازیوزارت نبرو شماره : فدوزارت نفت- سازمان برنامه و بودجه کشوروزارت نیرو - معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهوروزارت نیرو- وزارت تهاون. کار و رفاه اجتماعیوزارت کشور- وزارت اموراقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت کشور- وزارت اموراقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت گار و آمور اجتماعی- وزارت هلوم» تحقیقات و فناوری- وزارت آموزش و پرورش- معاونتوزارتأ تعاون ،کار و رف هأ اجتماأعیأوزارتأ تعاون ،کار و رف هأ اجتماأعیأوزیر محترم امور اقتصادی و دارایی در صصیووزیر محترم تعاون» کار و رفاه اجتماعیوزیر محترم کشوروزیر محترم کشوروزیران عضو کمیسیون لوایح در جلسه ۱۳۹۹/۱/۳۰ به پیشنهاد وزارت راه و شهرسازی و به استنادوزیران» با موضوع آیین نامه اجرایی بند (ت) ماده (99) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامیوسیله‌ای که کار یک کنتاکتور را با استفاده از یک جزء نیمه هادی قطع و وصل کننده انجام می‌دهدوش‌های مختلفی برای طرح مخلوط بوصول مالیات عوارض سبز موضوع ماده (27) قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 1400/03/02 از واحدهوفیزیک و نقش آن در مونوله بین نی ار ان با و ادون با ای جوسای بایونان محترم شهر دار تمرآانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تمرانونین محترم شهردار تمرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانوه دا : وهی بر اس ای بسا اس مس ووه را اوه ۶۲۹۶۷وچ ویو او کوک ارو وِ از تاسیسات فمک زدایی (آب شیرین کن)ِ حوزه موضوع: بخشودگی جرائم رفرمایان خوش از مشاه ۱ْ ونین محترم شهردار تهرانپا ان توا و هم مد ین مج رک سای نیپالایشگاه هاء تاسیسات و خطوط لوله در صنعتپانل‌ها و سازه‌های شامل قاب فولادیپایان مهلت ایفای تعهدات ارزی حاصل از صاادرات ااال1402پس از فروش شرکتهای فعال در زمینه تجهیزات پزشکی و بر اساس ضوابط خدمات پس از فروشپست ها خطوط فوق توزیع و انتقالپست ها خطوط فوق توزیع و انتقالپلاستیک ها- سامانه های لوله گذاری برای شبکهپوششی جدار (وله‌ها و اتصالات دولادیپی های تجپیزات در پست های فشار قویپیرو ابلاغ آیین‌نامه نیازسنجی تأمین و ساماندهی تیروی انسانی شرکتهای وابسته (غیردولتی) بهپیرو بخشنامه شماره 200/56944/د مورخ 1402/08/21 با موضوع اصلاح مفاد بخشامه تفویضصپیرو بخشنامه شماره 210/99/42 مورخ 1399/04/21 مبنی بر ابلاغ رای موضوع دادنامه شمارهپیرو بخشنامه شماره 281/1400/1482369 مورخ 1400/10/29 درخصوص نحوه اقدام در ارتباط با معافیتپیرو بخشنامه های ۶۹/0 و 1۹/۹ مستمریها وبا عنایت به اینکه بعضاً عدم پرداخت به موقعپیرو دستورالعمل شماره ۱) ساماندهی ودر راستای ضابطه مند نمودن آمور جاری و ایجاد وحدت رویه وپیرو نامه شماره ۱/۲۰۶۲۲۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ بدین وسیله متن اصلاحیه مصویهپیرو نامه شماره 200/12234/ص مورخ 1400/10/26 به پیوست فهرست شرکتهای دارای پروانهپیرو نامه شماره 200/15519/ص مورخ 1401/07/27 به پیوست فهرست شرکت های دارای پروانه بهرهپیرو نامه شماره 200/69314/د مورخ 1403/09/14 با موضوع بلامانع بودن محاسبه و اخذ برخی از مناپیش نویس ضوابط مدیریت نگهداشت وسایل و تجهیزات پزشکی نگارش |پیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذیر ساخته است. نظر به وسعت دامنه علوپیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذیر ساخته است. نظر به وسعت دامنه علوپیش‌نیازهای لازم برای استفاده از طیف آسیب‌پذیریپیمانکار باید در تدوین برنامه زمانی» کنترل کیفی و انتخاب تجهیزات اجرای کارء اصل اجرای هر چپیوست ۱ مشخصات مصالح و فر آورده‌های ساختمانی مصرفی در برخی سیستم‌های ساختمانیپیوست ۱- تسناسنامه حفاری جاه‌های عمیق و نیمه عمیق ۸۵پیوست ۵ - میزان کردن دریچه‌های تنظیمی توربین» پس از مونتاز مجدد ۳۸۱پیوست ٩ - تعاریف مربوط به عملیات نمونه‌برداری و انواع نمونه‌برداری از آبهای سطحی ۸۵چا با شما ره: ۱۳۷۷۴۹۴/۷۰چراغ‌های راهنمایی و رانندگی شهر تهرانچم تمه له و وچ ۶و ۶ ۳۹ نج مت ۳۹ چم ۳۹ نج تمه ۲۹ (چ تمسچکیده برحخی از استانداردهایژئوفبزیک و نقش آن در مهندسی آبژتوفیز یک و تفش آن در ممهندسی آبژدوفیزیک و نقش آن در مندسی آبکا رگزاری های رسمی سازمان تأمین اجتمامی و موسسات حساپرسی عضو جامعه حسابداران رسمیکابرد لوله و فیتینگ پلی‌وینیل کلرایدکار «وسان , به صنایمکاربردهای پشتیبانی‌شده در کابل کشی متوازنکانالای آبباری و زهکشی‌ای روبازکاهش خطر پذیری ناشی از رلزله «فتر استانداردها و معیارهای فنیکاهش خطر پذیری ناشی از زلزله دفتر استانداردها و معیارهای قنیکته در لسسته نس تو روه رشارشت به متورکر اد بو دنر بر او رای باکر یکس رو اچ تر هر بوک دمو راس ور دا شم ها هر دن یو ۰ ۱ ۱کس سم تهی در هر مک او وکار سه رخ موس یارکشور و به منظور ایجاد وحدت رویه در خصوص اعمال معافیت/نرخ صفر مالیاتی موضوع بند (ط)کظ ّر ابالغ گردیده اشت. براشاس ای ً دشج ّرانعیم صدور گ ّا ُی که ّنی ج ِت ىجلاضیان اخذ پرواکل را ی‌سلای شماره چاپ:کلیه استانداران محترم و رؤسای محترم سازمان برنامه و بودجه استانهاکلیه دیوارهای برشی نوع 11 باید در ابتدا و انتها به قطعات دیوار برشی با نسبت ارتفاع به عرضکلیه شرکتهای آب منطلقه آیء سازمان آب و برقی خوزستان و شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایرانکلیه کارفرمایان و کارگاههای مشمول قانون کارکلیه‌ی تجهیزات تغذیه مواد شیمیایی و تاسیسات ذخیره سازی باید از مصالحی ساخته شوند که در مقاکمترین قیمت متناسب در مناقصات وزارت نفتکمربندی, تغذیه و شبکه گازکمیته تخصصی سلامت و علوم زیستیکمیسیون اقتصادی سازمان مقل برای ارویا (1۲:۳۲۴)) یکی از ۵ کمیسیونکنترل نظارتی و حمع آوریکنترل و بازرسی از شناوران مشروط / ممنوع ال ورود ورود الکه با مخزن متکیکه مکی ای راتکه ویک را رم را هچ دوز رجا او وت ور وان ار چا را دمن چا که وا 9 و و ازریم را خر چاو داد ماکیفیت زهکشی در این آئین‌نامه برای مصالح غیر أسفالتی روسازی (زیراساس و اساس تثبیت نشده) برگام هام اه ابش شماره : ۱۳۳۳۴۲گاه هاء احا سا مش شماره : ۱۳۳۱۳۴۶گاه هاء اه با مش شماره : ۱۳۴۷گاه هاء اه با مش شماره : ۱۳۱۳۱۳۵گراردان عهمسان دمن ونصب ابزار دگق بیدها اقرازداد با نیجانکار ساخنت‌یی:گروه برنامه ریزی راهبردی- تنظیم: مجری طرح تدوین سند چشم اندازگزارش ارزیابی کمی ایمنی سد معمولا به صورت سالانه توسط بهره‌بردار یا مهندس مشاور وی تهیه وگزارش تجزیه بهای ردیف های موثر درگزارش نهائی کمیسیون تلفیقگنوی اسا یا راگواهی‌های صادر شده باید هرگونه تغییراتی که با استانداردهای مربوط یا ضوابط و معیارهای مندرجی خط لوله برای برآورده سازی نیازهای فرآیندی و مکانیکی از قبیل فشار، دما، نوع سیالی سس دج ۲۱ ما و رهطم یک مورک ون برسی ود چا چیه تک وگ مک اش ان موی تور مر و لارام هه کی ۵ او را مه هر اه 1 2 وری وزارت ناونع ,کار و رفاه! سای لت ۹۹ هه ندی یز انم (بگ راییا خر با کر انا ۲۸۳۱ هام نمهبیا مس 3 اه امد ماس نتیا نا ار و ۳ تا ایا هه زیر یومیا وزارت ماد کار رزاد ای ۵/۲۱/ ۱۳۲یا پایین آمدن) خود را متوقف کنند تا به رشته مخالف اجازه ادامه دهند. از طرفی با توجه به باریا گید بخار و ظرف تحت فشاریام کار را رد و مس وه زر رایت از ییا ۱۲ ۲۷۷ اریت را وا که مس 1 4 سای ۳۳ ناتیت یی نم و تدم آمییت یی نم و تدم آمییر پیش را شیمیر یر یا نیک یکی ایا ای یا وا یا ویا وا یا ری ی را یا ی ار ایا اب نا ابا وا ایا از اس ایایراق آلات در پست های فشار قوییراق آلات در پست های فشار قوییرای اتساعی و ریست محرلی کی وتویط کار برای پروژهای معابر شهرییل مروت و مامت کلیچ وس را اعد + هاچیک لیست از پزشکان، متخصصان یا مشاوره‌دهندگان آنکال یا مقیم که در موارد اورژانس بتوان با 4-یکصد و سی و هشتم فانون اساسی جمهوری اسلامی آیران آیین‌نامه اجرایی ماده پادشده رایکپارچه عملیات حفاری چاه‌های نفت و گازیکپارچه عملیات حفاری چاه‌های نفت و گازیکی از امتیازهای پایه و همه ]۳۸1 های قابل اعمال با توجه به پهنه‌بندی خطرنسبی زلزله انتخابیی شهرداری تهرانیی شهرداری تهران اجتماعی کارگران ساختمانی با موضوع قانون تفسیر ماده (۵) قانون بیمه های اجتماعی کارگران سا ماس مها اج که رسمیشود. باید با نمونه کاملاً مطابقت داشته باشند.پ: به ازای هر ۱۹۰۹۰۰ متر مکعب مصالح ریزدانه مصرفی یکبار آزمایش دانه‌بندی» حدود روانی و