صفحهٔ اول ›
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۰۱
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۰۱
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۰۱
⚠ این متن با نرم‌افزار از روی تصویر خوانده شده و ممکن است خطا داشته باشد؛ برای استناد، اصلِ سند را ببینید.
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۰۱
برحسب مورد مکلف به تحویل یا پرداخت وجه این وسایل به بیماران منطقه خود
می‌باشند.
ماده ۲۹- مادامی که آیین‌نامه معاملات جدید سازمان تصویب و ابلاغ نشده مقررات
فعلی مراکز درمانی تحت مالکیت قابل عمل خواهد بود. لکن واحدهای درمانی از نظر
مقررات مالی تابع آیین‌نامه مالی سازمان می‌باشند.
ماده ۳۰- بیمارستانها و مراکز درمانی تحت مالکیت و استیجاری سازمان مکلف
هستند نسبت به تأمین کلیه نیازهای خود اعم از استخدام پرسنل یا خرید اثائیه و
تجهیزات درمانی و غیره براساس بودجه مصوب ابلاغی و دستورالعملهای صادره از
سازمان رأساً اقدام نمایند.
9 فصل ششم - سایر مقررات
ماده ۳۱- چنانچه تجهیزات پزشکی و اقلام دارویی واحدهای تحت مالکیت سازمان
که در روش فعلی نظیر واحدهای وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تأمین
میگردد تکافوی نیاز واحدها را ننماید سازمان می‌تواند رأساً از منابع داخلی با رعایت
ماده ۱۱۰ قانون تأمین اجتماعی از خارج تأمین نماید.
ماده ۳۲- طرحهای درمانی خودکفایی و پرکیس و... در واحدهای درمانی تحت
مالکیت و استیجاری سازمان به منظور ارایه خدمات هرچه بهتر به مشمولین تأمین اجتماعی
زیر نظر ستاد نظارت برحسب دستورالعملهای مربوط به مورد اجرا گذاشته خواهد شد و
هزینه ناشی از اجرای این طرحها از بودجه مصوب واحدهای درمانی تأمین میگردد.
ماده ۳۳- سازمان ملزم است به منظور ارشاد بیماران مشمولین تأمین اجتماعی
سیستم ارجاع بیماران در بین مراکز درمانی خود را به وجود آورد.
ماده ۳۴- سازمان متعهد است درخصوص اجرای هرچه سریعتر و بهتر مواد ٩۱ و
۸ قانون تأمین اجتماعی برنامه‌ریزی و اقدامات اجرایی را معمول دارد.
ماده ۳۵- سازمان با همکاری وزارتین کار و آمور اجتماعی بهداست. درمان و
آموزش پزشکی و مشارکت کارفرمایان نسبت به توسعه و تأمین شبکه‌های بهداشت
کارگری اقدام می‌نماید.
ماده ۳۶- مراکز درمانی تحت مالکیت و استیجاری سازمان (به استثنای شهرهایی
که سازمان دارای بیمارستانهای منحصر به فرد است) می‌توانند در صورت دارا بودن
امکانات لازم و با رعایت اولویت پذیرش مشمولین تأمین اجتماعی و با رعایت تبصره
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
یک ماده «۳ این آیین‌نامه سایر بیماران متقاضی را در قبال اخذ هزینه‌های درمانی
براساس تعرفه‌های مصوب بپذیرد.
تبصره - چنانچه در رابطه با تبصره (۳) ماده (۳» و همچنین این ماده بیماران متقاضی
مدیریت واحدهای درمانی و تصویب ستاد نظارت اینگونه واحدهای درمانی می‌توانند
براساس قراردادهای منعقده با موسسات ذیربط نسبت به پذیرش بیماران آنها اقدام
نماید هزینه درمان این نوع بیماران طبق ضوابط مقرر در قرارداد و براساس تعرفه‌های
مصوب وصول و عیناً به حساب غیرقابل برداشت درآمد واریز خواهد شد.
ماده ۳۷- در محلهایی که مراکز بهداشتی درمانی وزارت بهداشت. درمان و آموزش
پزشکی در موارد ارایه خدمات درمانی سرپایی به بیمه شدگان تأمین اجتماعی قادر به
تهیه و تدوین صورتحساب نیستند نحوه پرداخت خدمات آرایه شاه بنا به پیشنهاد
معاونت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی پس از تصویب ستاد نظارت در چهارچوب
تعرفه‌های مصوب به صورت تعرفه ثابت تعبین خواهد شد.
ماده ۳۸- وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی نیازهای بهداشتی و درمانی مراکز
تحت مالکیت و استیجاری و خانه‌های بهداشست از قبیل دارو لوازم و ابزار پزشکی.
آزمایشگاهی. پرتونگاری و نظایر آنها را و همچنین ارز مورد نیاز در این رابطه را همانند
سایر مراکز وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تأمین و در اختیار سازمان قرار دهد.
ماده ۳۹- این آیین‌نامه به موجب تبصره یک ماده واحده قانون الزام سازمان به
اجرای بندهای الف و ب ماده (۳ قانون تأمین اجتماعی در ٩ فصل و ۳۹ ماده
(۱۵تبصره) در اردیبهشت ماه ۱۳۹۹ به تصویب رسید.
۷ آیین‌نامه اجرابی قانون الحاق یک تبصره به ماده (۳۸) قانون تأمین
اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ (۱۳۷۳/۳/۱۸)
ماده ا- کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی مشمول مواد (۳۸) قانون تأمین اجتماعی و
(۲۹) قانون بیمه‌های اجتماعی سابق مکلفند کلیه مطالبات سازمان تأمین اجتماعی (که
دراین آیین‌نامه به اختصار سازمان نامیده میشود) از مقاطعه‌کاران و مهندسین مشاور را
برابر مفاد ماده واحده قانون الحاق یک تبصره به ماده (۳۸) قانون تأمین اجتماعی -
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۰۳
مصوب ۱۳۷۲/۲/۲۹ پس از درخواست سازمان از محل (۵/) کل کارکرد و آخرین
قسط نگهداره ی شده. به سازمان پرداخت نمایند.
ماده ۲- کلیه کارفرمایان مشمول این آیین‌نامه مکلفند حداکثر ظرف مدت (۳)ماه از
تاریخ لازم‌الاجرا شدن این آیین‌نامه فهرست کامل پیمانهای موضوع ماده یک (که از تاریخ
خاتمه. تعلیق یا فسخ قرارداد آنان یک سال گذشته است) را با مشخص نمودن شماره و
تاریخ پیمان. نام پیمانکار و مهندسین مشاور به سازمان تأمین اجتماعی ارایه نمایند و در
مورد اعلام مبلغ کل کارگ گر پیمان (شامل ار ریالی)» میزان (۵/) و آخرین قسط
موضوع مواد(۳۸) قانون تأمین اجتماعی و (۲۹) قانون بیمه‌های اجتماعی سابق نگهداری
رزی و ر
شده نزد کارفرما تا تاریخ شروع و خاتمه با فسخ یا تعلیق پیمان. محل اجرای کار و شرح
مختصری از موضوع پیمان. نحوه تهیه مصالح (به عهده کارفرماء پیمانکار و یا هر دو) و
آخرین اقامتگاه قانونی پیمانکار و مهندسین مشاور با سازمان همکاری نمایند. در مورد
قراردادهایی که پس از ابلاغ این آیین‌نامه خاتمه می‌یابند یا تعلیق یا فسخ می‌گردند در
صورت علدم آرایه مفاصا حساب از سوی پیمانکار ظرف یک سال از تاریخ خاتمه. تعلیتی
یا فسخ قرارداد. کارفرما مکلف است مراتب را ظرف یک ماه به سازمان اعلام نماید.
ماده ۳- سازمان مکلف است در مورد قراردادهای موضوع ماده یک این آیین‌نامه
به ترتیب زیر اقدام نماید:
الف) در مورد قراردادهایی که حق بیمه آنها طبق قانون و براساس آرای هیأت
تجدیدنظر موضوع ماده (۶۶) قانون تأمین اجتماعی قطعی شده است. بدهی حق بیمه را
مجدداً به پیمانکار ر یا مهندسین مشاور ابلاغ و چنانچه حداکثر ظرف (۲۰)روز از ز تاریخ
ابلاغ مجدد. آن را به سازمان پرداخت نکند سازمان بدهی را کتاً به کارفرما اعلام نماید.
ب) در مورد قراردادهایی که حق بیمه آنها قطعی نشده است. پس از قطعیت بدهی
بایستی طبق بند «الف» اقدام شود.
ماده ۴- کارفرمایان مکلفند بدهی قطعی شده موضوع ماده (۳) این آیین‌نامه مربوط
به پیمانکاران و مهندسین مشاور را که توسط سازمان اعلام میشود حداکثر رف مهلت
(۲۵)روز از تاریخ ابلاغ از محل (۵/) و آخرین قسط موضوع مواد (۳۸) قانون تأمین
اجتماعی و (۲۹) قانون بیمه‌های اجتماعی سابق تأمین و به حساب سازمان واریز نمایند.
ماده ۵- سازمان مجاز است جهت اخذ اطلاعات مربوط به قراردادها.ء به اسناد و
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
اسناد مورد نیاز سازمان. همکاری نمایند.
۸ آیین‌نامه هیأتهای تشخیص مطالبات مصوب (۱۳۷۳/۵/۲۴) شورای عالی
تأمین اجتماعی!
در اجرای ماده ۶۵ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه ۱۳۵۶ نحوه تسلیم اعتراض
و در درخواست تجد یر و ریب با رسیااگی و صدور رأی و ابلاغ و تشکیل جلسات
مذکور به اشرح مواد اد آییر نامه خمواهد بود.
ماده ۱( نحوه تسلیم اعتراض کارفرمایان به میزان حق بیمه و متفرعات آن جهمت
رسیدگی در هیأت بدوی به شرح زیر خواهد بود:
ا- پس از ابلاغ مورد مطالبه به کارفرما از سوی سازمان. در صورتی که کارفرما به
میزان آن معترض باشد می‌تواند ظرف سی روز | ز تاریخ ابلاغ مورد مطالبه اعتراض
خود را در فرم اعتراض به میزان حق بیمه (فرم شماره یک ضمیمه) درج و مبلغ
۰ ریال بابت هزینه رسیدگی به واحد اجرایی پرداخت و رسید آن را همراه با
فرم تکمیل شده به شعبه یا نمایندگی ذیربط تسلیم نماید."
۲- شعب و نمایندگی‌های سازمان مکلفند اعتراض مندرج در فرم را در دفتر
نامه هاء ی وار رده ثبت نموده و ضمن تعیین وقت رسیدگی در دیا ل فرم شماره ۷ یک
بیس
نسخه از آن را به کارفرما ابلاغ نمایند. حضور کارفرماء وکیل یا نماینده وی در
۱- دادنامه شماره ۲۸۰ مورخ ۱ بمحبأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند ماده ۵ این آیین‌نامه
مقرر می‌دارد:
الف - نظر به اینکه حکم مقنن به شرح مقرر در ماده ۶۲ قانون تأمین‌اجتماعی مصوب ۱۳۵۶و
اصلاحبه‌های بعدی آن مفید ضرورت تشکیل هیأتهای تشخیص مطالبات حق بیمه با تعداد مشخصی از نمایندگان
اشخاص حقیقی و حقوقی مندرج در ماده مذکور است.
بند یک ماده ۵ آیین‌نامه مورد اعتراض به تحاظ تقلیل در
تعداداعضاء هیاتهای مذکه ور مغایر نم صریح قانونگذار در این خحصوص است. ناب راین با استناد به قسمت دوم
ماده ۲۵ قانون دیوان عدالت اداری ابطال میگردد.
ب - نظر به اینکه قراردادهای غیررسمی در باب نقل و انتقال
ک کار گاههای مشمول قانون به شرح ماده ۳۷ بدون هیچ گونه قید و شرصی ناف و معتیر اعا ام گر دیده است مفاد بند
۳-۲ قسمت ب بنخشنامه ۱۳۷ دراما ل که اعتبار ر فراردادهای غیر غیر رسمی ۱ را منوط به تحفق شرایط و قیود خاص
رده است مخالف اطلاق ماده فوفی ق‌الذ کر تشخیص داده میشود وابه استناد قسمت دوم ماده ۲۵ قانون دیوان
عدالت اداری ابطال میگردد.»
۲- پرداخت هزینه به موجب بخشنامه ۱/۹ جدید درامد منتفی گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۰۵
جلسه رسیدگی بلامانع است. ۱
در صورتی که کارفرما کل« یا جزئا دذیحقی تشخیص داده شود حق‌الزحمه رسیدگی
به حساب پرداخت حق بیمه وی منظور و یا مسترد خواهد شد.
تبصره - کارفرما می‌تواند اعتراض خود را به وسیله تلگراف یا پست سفارشی دو
قبضه به واحد مربوطه سازمان ارسال دارد. در این صورت تاریخ قبض پستی با تاریخ
قبض مخابره تلگراف. تاریخ اعتراض به مورد مطالبه سازمان محسوب میشود.
ماده ۲- کلیه مراحل موضوع این آیین‌نامه در خصوص تکالیف و اختیارات کارفرما
می‌تواند توسط وکیل یا نماینده او صورت گیرد مشروط بر اینکه این حق در وکالتنامه
یا برگ نمایندگی تصریح شده باشد. به هر حال رسیدگی به پرونده توسط هیأتها
موکول به احراز هویت کارفرما یا وکیل یا نماینده او خواهد بود.
ماده ۳- ترکیب هیأتهای بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات مطابق مواد ۶۳ و
4 قانون تأمین اجتماعی خواهد بود. مدت نمایندگی هر یک از اعضا سه سال و
معرفی مجدد آنان بلامانم می‌باشد. دبیر هیأتها را سازمان رأساً تعیین می‌نماید.
ماده ۴- تعداد جلسات هیأتهای بدوی و تجدیدنظر توسط رئیس هیأت مدیره و
مدیر عامل تعیین خواهد شد.
ماده ۵- نحوه تشکیلات جلسات هیأتها و ترتیب رسیدگی و صدور رأی به شرح
زیر خواهد بود.
۱- جلسات هیأتهای بدوی با حضور حداقل ۳ نفر و هیأتهای تجدیدنظر با حضور
حداقل ۶ نفر از اعضاء رسمیت می‌یاید. سازمان مکلف است زمان تشکیل
جلسات را به اطلاع کلیه اعضا برساند.
۲ هر یک از اعضا در صورت عدم امکان حضور در جلسه باید مراتب را در رابطه با
هیأتهای بدوی به شعبه یا نمایندگی‌ها و در رابطه با هیأتهای تجدیدنظر به دبیر هیأت
مربوطه به نحوی اطلاع دهند که امکان حضور جانشین در جلسه هیأت میسر باشد.
۳- در صورت عدم حضور هر یک از اعضای اصلی جلسات با شرکت عضو
۱- پرداخت هزینه به موجب بخشنامه ۱/۹ جدید درامد منتفی گردیده است.
۲- بند ۱ ماده۵ به موجب «دادنامه شماره ۲۸۰ مورخ ۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری. که در یل
ما۱۷ 1 ۱۰ ام اه و
عنوال ابر" ام نامه اآمده است اتصال شده است)».
مس ۰
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
در صورتی که هر یک از اعضا هیأتها سه جلسه متوالی یا شش جلسه متناوب
در سال بدون عذر موجه از حضور در جلسات هیأتها خودداری نماید سازمان
تقاضای جانشین او را از مراجع مربوطه خواهد نمود.
۵- عدم حضور غیرموجه هر یک از اعضا هیأتها طبق گزارش دبیر هیأت پس از
کسب نظر رئیس هیأت به شعبه یا نمایندگی (در مورد هیأتهای بدوی) و اداره
هیأتهای تشخیص مطالبات (در مورد هیأٌتهای تجدیدنظر) با رعایت بند ۶ این
ماده جهت تعیین جانشین اعلام خواهد شد.
-٩ تصمیمات هیأتهای بدوی و تجدیدنظر با اکثریت آراء اعضا حاضر نافذ خواهد
بود.
۷ صورتجلسه رسیدگی و رأی یا قرار صادره باید به امضاء کلیه اعضا حاضر در
جلسه برسد. در صورتی که رأی یا قرار به اکثریت صادر شود در نسخه‌ای که
در سازمان نگهداری میشود نظر اقلیت به طور مشروح و مستدل نوشته خواهد
شد و در سایر نسخ نظر اقلیت درج نشده فقط اعضاء اقلیت با ذکر کلمه اقلیت
رأی را امضاء خواهند کرد.
۸در صورتی که پس از امضاء پیش‌نویس رأی اعضا هیأت تجدیدنظر تغییر کند
عضو جدید موظف است پاکنویس رأی را به جای عضو سابق با ذکر کلمه
«علی‌الااصول» امضاء نماید.
ماده ۶ گردش کار پرونده‌ها برای طرح در هیأتها به شرح زیر می‌باشد:
۱- کارفرما می‌تواند تا قبل از طرح پرونده در هیأتهاء مدارک و اسناد خود را به
واحد اجرایی ذیربط جهت ضبط در پرونده تسلیم نماید.
۲- اعتراضات وارده به ترتیب تاریخ ثبت آنها در دفتر هیأت رسیدگی و در صورت
ضرورت تسریع در تعیین تکلیف. حسب تشخیص سازمان. پرونده مورد نظر
خارج از نوبت رسیدگی خواهد شد.
ماده ۷- وظایف و اختیارات و ترتیب رسیدگی هیأت بدوی به شرح زیر است:
ا- هیأت بدوی از وظایف و اختیارات مصرحه در مواد ۶۳ و ۶۵ قانون تأمین
این بند به موجب دادنامه شماره ۱۰۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مورخ ۱۳۷۹/۳/۸ به لحاظ احراز
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) 2 ۲۰۷
۲- هیأت بدوی با توجه به اعتراض کارفرما و بررسی و مطالعه محتویات پرونده و
در صورت حضور کارفرما پس از استماع توضیحات وی مبادرت به صدور رأی
یا قرار خواهد نمود.
۳ شعبه یا نمایندگی موظف است حداکثر ظرف یک ماه با توجه به قرار صادره به
پرونده رسیدگی و نتیجه امر را کتباً به همراه پرونده مربوطه به هیأت بدوی
ارسال نماید.
هنگام ابلاغ رأی هیأت بدوی بایستی در ورقه ابلاغ رأی. مراتب قطعیت با
امکان اعتراض صراحتاً ذکر شود.
ماده ۸- نحوه تسلیم اعتراض کارفرمایان و سازمان به رأی هیأت بدوی جهت
رسیدگی در هیأت تجدیدنظر به شرح زیر خواهد بود:
۱ا- پس از ابلاغ ری هیأت بدوی در صورتی که مورد مطالبه بیش از ۱/۵۰۰/۰۰۰
ریال بوده و کارفرماء سازمان و یا هر دو به میزان مورد مطالبه معترض باشند
بایستی ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ رأی. (فرم اعتراض به رأی هیأت بدوی»
(فرم شماره ۲ ضمیمه) را تکمیل و به واحد ابلاغ کننده رأی تسلیم نمایند.
۲- در صورتی که اعتراض به رأی هیأت بدوی از سوی کارفرما صورت گرفته باشد
کارفرما بایستی ۱۳/۰۰۰ ریال بابت "هزینه رسیدگی" در هیأت تجدیدنظر به
واحد اجرایی پرداخته و رسید آن را همراه با تکمیل قسمت (الف و ب) فرم
شماره ۲ به واحد مزبور تسلیم نماید" .
۳- در صورتی که اعتراض به رأی هیأت بدوی از سوی سازمان صورت گیرد
سازمان مکلف است دلایل خود را مشروحاً در قسمت (ب) فرم شماره «۲» ذکر
و قسمت (الف) فرم را نیز تکمیل نماید. سازمان مکلف است با دعوت از
کارفرما نسبت به طرح اعتراض سازمان در هیأت تجدیدنظر اقدام نماید.
درآمد ر ۶ شود.
7 در سم ِ :
۲-به موجب بنخشنامه ۱/۹ حدید درامد منتفی اآست و صرفا تکمیل قسمت (الف و ب فرم شماره ۲ انجام
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
4 در صورتی که هم کارفرما و هم سازمان به رأی هیأت بدوی معترض باشند هر
یک فرم شماره ۲) را حداگانه تکمیل خواهند نمود.
۵- تاریخ اعتراض کارفرما و یا سازمان. تاریخ ثبت «فرم اعتراض به رأی هیأت
بدذوی» در سازمان با رعایت تبصره ماده )۱( خواهد بود.
*- تاریخ ابلاغ ری به سازمان همان تاریخ صدور فرم اعلام رأی هیأت بدوی
ماده ۹- وظایف و اختیارات هیأت تجدیدنظر و ترتیب رسیدگی آن به شرح زیر
ا-هیأت تجدیدنظر از وظایف و اختیارات مصرحه در مواد ۶۶ و ۶۵ قانون تأمین
۲- هیأت تجدیدنظر با توجه به اعتراض کارفرما به رأی هیأت بدوی و مطالعه و
بررسی محتویات پرونده و استماع توضیحات معتر ضص یا معتر ضین در صورت
حضور مبادرت به صدذور رأی یا قرار خواهد نمود.
۳ قرارهای صادره توسط هیأت تجدیدنظر به سازمان ابلاغ و سازمان مکلف است
حداکثر ظرف ۲ ماه از تاریخ ابلاغ قرار را اجرا و به هیأت مربوطه همراه با
/ / ای با / ۰ 9 .۰ ر ۰
پرونده اعاده نماید.
ماده ۱۰- تجدیدنظر در میزان هزینه رسیدگی (موضوع بند ۱ ماده ۱و بند ۲ ماده ۸
این آیین‌نامه) توسط هیأت مدیره انجام خواهد گرفت .
ماده ۱۱- در مواردی که شخص حقوقی از ارائه اسناد و مدارک خودداری و یا از
انجام بازرسی جلوگیری کند و سازمان حق بیمه مربوطه را طبق مواد ۳۹و ۶۰ قانون
تأمین اجتماعی تعیین و مطاه نماید. در صورت احراز موصوع توسط هبأتهای
تشخیص مطالبات. بدهی جزئا یا کلا قابل تغییر نخواهد بود.
ماده ۱۲- آراء صادره توسط هیأتها باید دارای خصوصیات زیر باشد.
۱-رأی هیأتها باید موجه و مدلل بوده و قاطم اختلاف باشد.
۲- در مواردی که رأی هیأتها مبهم تشخیص داده شود مراتب به هیأتهای صادر کننده
ا-به موجب بخشنامه ۱:۹ جدید درآمد ماده ۱۰ موضوعیت ندارد .
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۰۹
رأی منعکس و هیأتها مکلفند به موضوع رسیدگی نمایند.
۳ هرگاه در تنظیم رای اشتباه در حساب یا سهو قلم و یا سایر اشتباهات بیّن رخ
دهد هیأت می‌بایست رأی را اصلاح نماید.
ماده ۱۳- را ی هیأتها باید شامل نکات و موارد زیر باشد:
۱- شماره و تاریخ صدور رأی.
۲- نام و نشانی و مشخصات کامل کارفرما یا کارفرمایان.
۳- نام وکیل یا نماینده کارفرما (در صورت ارائه برگ وکالت یا نمایندگی).
نام و مشخصات کامل کارگاه با ذکر نوع فعالیت آن.
۵- نام واحد سازمانی ارجاع کننده پرونده به هیات
٩ مشخصات هبات صادرکننده رای
۷ خحلاصه جریان پرونده و مفاد اعتراض کارفرما یا سازمان.
۸ شماره و تاریخ صدور برگ اعلام بدهی و تاریخ ابلاغ آن به کارفرما و
تاریخ ثبت فرم اعتراض کارفرما یا سازمان در دفترنامه‌های وارده واحد
اجرایی.
تصمیم هیأت که در قسمت آخر نوشته میشود باید حاوی نکات زیر باشد:
- تصمیم قطعی در مورد حق بیمه.
۲- تصمیم قطعی در مورد جرائم و خسارات تأخیر.
ماده ۱۴ نحوه ابلاغ آراء هیأتها به شرح زیر است:
- آراء صادره باید به سازمان و کارفرما ابلاغ گردد. در موقع ابلاغ باید یک نسخه
از رای به کارفرما تسلیم و نسخه دوم که به رویت رسیده است جهت اقدام به
سازمان اعاده شود.
- ابلاغ رأی به کارفرما به وسیله مأمور ابلاغ سازمان یا به وسیله نیروهای انتظامی
و بر اساس ضوابطی که در قانون آیین دادرسی مدای برای ابلاغ حکم محاکم
مقرر گردیده | ست. انجام خواهد گرفت."
۰
۱ا-نک: مواد ٩۷ - ۸۲۳ قانون آیین‌دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در آمور مدنی مصوب ۱۳۷۹/۱/۲۱
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ماده ۱۵- در موارد زیر به اعتراض کارفرما رسیدگی نخواهد شد:
۱ا- در مواردی که «فرم اعتراض» فاقد نام و نام خانوادگی. امضاء یا مهر بیااثر
انگشت کارفرما و تاریخ باشد.
۲- در مواردی که ادعای وکالت یا نمایندگی معترض قابل احراز نباشد.
این آیین‌نامه که مشتمل بر ۱۵ ماده و یک تبصره می‌باشد در دویست و شصت و
چهارمین جلسه مورخ 4۶ شورای عالی تأمین اجتماعی به تصویب رسید و
ایین‌نامه مصوب مورخ ۱۳۵۶/۱۱/۷ از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه به واحدهای اجرایی
سازمان ملغی میگردد.
۹ آیین‌نامه اجرایی قانون الحاق یک تبصره به بند (۱) ماده (۸۱) قانون تأمین
اجتماعی مصوب (۷۵/۴/۶) و اصلاحی (۱۳۷۵/۱۲/۸)
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۵/۶/۹ بنا به پیشنهاد شماره ۵۱/۲۰۰۰۳ مورخ
۲ سازمان تأمین اجتماعی و به استناد تبصره (۱) ماده واحده قانون الحاق
یک تبصره به بند(۱) ماده (۸۱) قانون تأمین اجتماعی - مصوب ۱۳۷۶ - آیین‌نامه
اجرایی فانون یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده اد همسران بیمه شدگان متوفی که محدداً ازدواج دایم کرده‌اند وابه تبع آن
مستمری آنها قطع شده است. از تاریخ فوت شوهر دوم مجدداً و با رعایت مقررات
مربوط از مستمری یاد شده برخوردار می‌شوند.
تبصره - مستمری آن دسته از همسران بیمه شدگان متوفی که مشمول قانون تأمین
اجتماعی بوده و شوهر دوم آنها قبل از تاریخ اجرای این قانون فوت کرده است. در
صورتی که شوهر دایم دیگری اختیار نکرده باشند. حسب درخواست کتبی ایشان از
تاریخ فوت شوهر دوم پرداخت میشود."
ماده ۲- مستمری موضوع این آیین‌نامه شامل فوت همسر سوم و بعد از آن
نمی‌شود. ملاک تشخیص و شناسایی شوهر دوم و فوت او مدارک رسمی منثبته است.
ماده ۳ بار مالی ناشی از اجرای این قانون صرفاً از محل سه درصد(۳/) حق بیمه
۱-به موجب اصلاحیه مصوب ۷۵/۱۲/۸ عبارت «از تاریخ مراجعه و آرائه درخواست کتبی» به عبارت «حسب
درخواست کتبی ایشان از تاریخ فوت شوهر دوم» تغییر یافته است
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۱۱
سهم دولت تأمین میشود و سازمان برنامه و بودجه موظف است حق بیمه‌های سهم
دولت را همه ساله و به طور علی‌الحساب در بودجه کل کشور منظور و به حساب
سازمان تأمین اجتماعی واریز کند.
۰ آبین‌نامه ضوابط و نحوه اعمال ماده ۴۰ قانون تأمین اجتماعی در مورد
اشخاص حقوقی که دفاتر قانونی ارائه نمی‌دهند مصوب ۱۳۷۸/۴/۵ شورای عالی
تأمین اجتماعی
ماده ا- اشخاص حقوقی که از ارائه دفاتر قانونی به سازمان خودداری و در تمام با
برخی از ماههای هر سال مالی صورت مزد و حقوق و حق بیمه کارکنان خود رابه
سازمان ارسال و پرداخت نکرده باشند. مشمول اعمال ماده ۶۰ قانون منحصراً برای سال
مالی و یا ماههای مذکور قرار می‌گیرند.
ماده ۲- دستمزد کارکنان اشخاص حقوقی مذکور موجود در حوزه‌های مالیاتی که
براساس آن مالیات تکلیفی تعیین و دریافت گردیده است در هر سال مالی مبنای
محاسبه و مطالبه حق بیمه آنان به صورت علی‌الرأس قرار می‌گیرد.
تبصره - در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت مالیات تکلیفی در حوزه مالیاتی
موجود نباشد و یا امکان دسترسی به آن وجود نداشته باشد. هزینه‌های حقوق و
دستمزد و سایر هزینه‌های مرتبط با آنها مندرج در اظهارنامه مالیاتی شخص حقوقی
موجود درحوزه مالیاتی مربوط به سال مالی موردنظر, مبنای محاسبه و مطالبه حق بیمه
به صورت علی الرأآس قرار می‌گیرد.
ماده ۳- در کلیه مواردی که امکان دسترسی به هزینه‌های دستمزد از طرق مندرج
در ماده ۲ و تبصره آن میسر نگردد. سازمان تأمین اجتماعی مجاز است با بررسیهای
کارشناسی و با درنظر گرفتن پروانه بهره‌برداری کارگاه. تعداد کارکنان آن در سال با
ماههایی که صورت مزد و حقوق و حقی بیمه ارسال و پرداخت نموده است و عنداللزوم
با استفاده از تعداد کارکنان شاغل در فعالیتهای مشابه. تعداد کارکنان شخص حقوقی را
تعیین نماید. در این حالت دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه به صورت علی‌الرأس از
رابطه زیر به دست می‌آید.
(جمع حداقل و حداکثر دستمزد ماهانه مشمول کسر حق بیمه زمان محاسبه ضرب در۲.
نتیجه آن تقسیم بر سه سپس ضرب در تعداد کارکنان برآورد شده و تعداد ماههای مورد نظر
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
سال مالی؛
ماده ۴- این آیین‌نامه مشتمل بر ۶ ماده یک تبصره دردویست و نود و نهمین جلسه
شورایعالی تأمین اجتماعی مورخ ۱۳۷۸/۶/۵ به تصویب رسید.
۱- آیین‌نامه نرخ و مأخذ حق بیمه حوادث ناشی از کار اتباع کشورهای ملحق
شده به مقاوثه‌نامه شماره )۱٩( سازمان بین‌المللی کار مصوب ۱۳۸۰/۶/۱۴
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۰/۹/۱۶ بنا به پیشنهاد شماره ۵۲/۲۸۹۰۸ مورخ
۷ سازمان تأمین اجتماعی و به استناد تبصره الحاقی به لایحه قانونی اصلاح
ماده (۵) قانون تأمین اجتماعی - مصوب ۱۳۷۸ - آیین‌نامه نرخ و مأخذ حق بیمه
حوادث ناشی از کار اتباع کشورهای ملحقی شده به مقاوله‌نامه شماره (۱۹) سازمان
بین‌المللی کار را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱ کلیه اتباع کشورهای ملحق شده به مقاوله‌نامه شماره (۱۹) سازمان
بین‌المللی کار که طبق قوانین و مقررات مربوط در ایران به کار اشتغال دارند در مقابل
حوادث ناشی از کار تحت پوشش حمایتهای زیر قرار می‌گیرند :
الف - خحدمات درمانی تا بهبود حادثه دیده.
ب - غرامت دستمزد.
پ - غرامت نقص عضو.
ت - از کارافتادگی جزیی.
ثٌ - از کارافتادگی کلی ناشی از کار.
ج - فوت در اثر حادثه ناشی از کار.
تبصره - وزارتخانه‌های آمور خارجه و کار و امور اجتماعی مکلفند کشورهای ملحق
شده به مقاوله‌نامه شماره (۱۹) سازمان بین‌المللی کار را به سازمان تأمین اجتماعی - که
از این پس دراین آیین‌نامه سازمان نامیده میشود - معرفی نمایند.
ماده ۲- در صورت وقوع حادثه ناشی از کارء کارفرما مکلف است اقدامات اولیه را
برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورد و مراتب را ظرف سه روز
اداری به صورت کتبی به اطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات
اولیه متحمل هزینه‌ای شده باشد سازمان هزینه‌های یاده شده را طبق تعرفه‌های جاری
خود پرداخت می‌نماید.
تبصره - در صورتی که ثابت شود وقوع حادئه ناشی از کار در ار عدم رعایت
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۱۳
مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاصی
لازم از طرف کارفرما با نمایندگان کارفرما بوده است سازمان هزینه‌های مربوط به
معالجه. غرامات. مستمریها و غیره را می‌پردازد و طبق ماده (13) قانون تأمین
اجتماعی - مصوب ۱۳۵۶ - هزینه‌های یاد شده را از کارفرما وصول می‌نماید.
ماده ۳ کارفرمایانی که اتباع کشورهای موضوع ماده یک این آیین‌نامه را به کار
می گمارند مکلفند تست به نامنویسی کار کنان یاد شده درد سازمان اقدام و مادامی که
اتباع خارجی نزد آنان اشتغال دارند حق بیمه آنان را همه ماهه طبق ماده (۶) این
ماده رگ درخ حی یمه مشمولان این آیین‌نامه (۳/) حقوق و مزایای پردات شله
به آنان است که هر ماه توسط کارفرما از حقوق و مزایای تبعه بیگانه کسر و به سازمان
۴۲ آیین‌نامه ادامه بیمه به طور اختیاری موضوع تبصره ماده ۸ قانون تأمین
اجتماعی مصوب ۱۳۸۵/۶/۲۶ و اصلاحی مورخ ۱۳۸۶/۱۱/۲۰ شورای عالی
تأمین اجتماعی
ماده ۱- افرادی که به عللی غیر از علل مندرج در قانون تأْمین اجتماعی مصوب
اردیبهشت ۱۳۳۹ و قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۱۳۵۶ از ردیف بیمه شدگان
خارج شده یا بشوند در صورتی که طبق قوانین فوق‌الذکر مشمول بیمه بازنشستگی
باشند. با دارابودن حداقل ۳۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه می‌توانند با توجه به مقررات
ماده ۲- سهم حق بیمه متقاضان موضوع این آیین‌نامه برای استفاده از تعهدات
بابت حمایتهای موصوع بندهای (الف) و (ب) ماده ۳ قانون برابر تبصره ماده ۸ قانون
مجموعا ۲۹/ می‌باشد.
تیصره ا- پرداخت سه درصد (۳/) خی بیمه مربوط به حمایتهای موصوع این ماده
۱- به موجب اصلاحیه مورخ ۸۰ شورای عالی تأمین اجتماعی عبارت ۳۰ روز جایگزین ۳۹۰ روزشده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
براساس ماده ۲۸ کانون تأمین اجتماعی به عهده دولت خواهد بود.
نبصره ۲۳- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است ترتیب معاینه پزشکی کلیه متقاضیان
بیمه اختیاری را قبل از انعقاد قرارداد بدهد."
تبصره ۳- کلیه متقاضیان بیمه اختیاری که در تأریخ تقاضا بیش از ٩ ماه فاصله در
پرداخت حق بیمه آنان به هر دلیل به وجود آمده باشد. بدواً مورد معاینه پزشکی قرار
نیمه اختباری از کارافتاده تشخیص داده می‌شوند. نمی توانند از حمایت مربوط به
از کارافتادگی بهره‌مند شوند."
تیصره [ ۳ جنانچه متقاضی در بدو فرارداد به بیماری یا عارضه خحاصی مبتل" باشد در
صورتی می‌تواند از مستمری ازکارافتادگی کلی برخوردار گردد که به بیماری یا عارضه با
تنقص عضو دیگری علاوه بر بیماری. عارضه یا نقص عضو اولیه دجار شده باشد.
تبصره ۶- متقاضیان بیمه اختیاری و افراد تحت تکفل آنان در استفاده از خدمات
درمانی باید بدواً با معرفی سازمان مورد معاینه پزشکی قرار گیرند. سازمان هیچگونه
تعهدی در قبال درمان بیماری‌هایی که مربوط به قبل از انعقاد قرارداد میگردد. نخواهد
داشت. کسانی که حداقل ۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند و کمتر از ۲ سال از
پرداخت حقی بیمه داشته باشند از شمول این تبصره مستَننی می‌باشند.
ماده ۳- مبنای پرداخت حق بیمه مشمولین این آیین‌نامه برای کسانی که بیش از ۱۰
سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند عبارت است از میانگین مبنای پرداخست حق بیمه
آخرین ۰ روز قبل از تاریخ ثبت تقاضای ادامه بیمه به طور اختیاری مشُروط بر اینکه
مبلغ مزبور کمتر از حداقل دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه زمان تقاضا نباشد. مبنای
ر ل ر 8 سر ۰ 8 8
پرداخت حق بیمه مشمولینی که کمتر از ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب
۱(-به موجب اصلل"حیه مورح ۳۰ ۱۱ ۹عارت یه موجب ماده ۹۰ قانون» قبل از من تبصره حذف شده است.
۲ به موجب اصلاحیه مورخ ۰ عبارت #«طبق نظر کمیسیون پزشکی» پیش از عبارت «قبل ازدرخواست...»
حذف شده است و به حای آن عبارت اطبق گواهی پزشک معتمد سازمان. جایگزین آن شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۱۵
متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد شاغلین خواهد بود."
تبصره - از ابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق مقررات مصوب شورای عالی
کار به سطوح دستمزد شاغلین اضافه میگردد. مبنای کسر حق بیمه. بیمه شدگان
افزایش می‌یاید.
در هر حال مبنای پرداخت حق بیمه از حداقل دستمزد کمتر و از حداکثر دستمزد
مصوب شورای عالی تأمین اجتماعی بیشتر نخواهد بود.
ماده ۴- سازمان تأمین اجتماعی حداکثر ظرف ۲ ماه از تاریخ ثبت درخواست
متقاضی در دفتر شعبه یا نمایندگی مکلف است استحقاق یا عدم استحقاق وی جهت
استفاده از بیمه اختیاری را مشخص و مراتب را کتباً به متقاضی اعلام نماید.
ماده ۵- متقاضی از تاریخ اعلام موافقت سازمان به وی حداکثر ۲۰ روز فرصت
دارد جهت انعقاد قرارداد بیمه اختیاری به شععبه‌ای که تقاضای خود را به آن تسلیم
نموده است مراجعه و با امضاء قرارداد حق بیمه مربوطه را پرداخت نماید. تاریخ
می‌باشد.
ماده ۶- بیمه شده اختیاری مکلف است. بعد از انعقاد قرارداد حق بیمه مربوطه
را ماهانه پرداخت نماید. در غیر این صورت قرارداد منعقده باطل و ادامه بیمه
مو کول به ارائه درخواست مجدد و انعفاد قرارداد جدید با رعایت کلیه شرایط مقرر
در این آیین‌نامه خواهد بود. در صورتی که متقاضی خارج از موعد مقرر نسبت به
پرداخت حق بیمه اقدام نموده باشد مبلغ پرداختی پس از کسر هزینه اداری مسترد
خواهد شد.
تبصره - در صورتی که پرداخت حق بیمه از طرف بیمه شده متوقف گردد و بین
تاریخ قطع پرداخت حق بیمه و پرداخت مجدد بیش از ۳ ماه فاصله ایجاد نشده باشد.
بیمه شده می‌تواند حق بیمه معوقه را به سازمان پرداخت نماید در غیراین صورت
ارتباط بیمه شده با سازمان قطع و ادامه بیمه وی موکول به تسلیم درخواست مجدد و
موافقت سازمان خواهد بود.
۱ا- عبارت اخیر از «مبنای پرداخت حق بیمه» ...به موجب مصوبه ۱۳۸۹/۱۱/۲۰الحاق گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
ماده ۷ - شرایط برقراری هر یک از تعهدات مورد قرارداد و میزان آن عیناً به ترتیب
تعیین شده در قانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود.
تعهدات کوتاه مدت (غرامت دستمزد. کمک بارداری و کمک ازدواج و...) در
این نوع بیمه (با در نظر گرفتن میزان حق بیمه به مأخذ ۲۹ درصد) مورد تعهد
تبصره ا- حداکثر سن پذیرش تقاضای متقاضی بیمه اختیاری برای مردان و زنان ۵۵
در صورتی که سن متقاضی در زمان ثبت تقاضا بیش از سنین مذکور باشد پذیرش
درخواست وی منوط به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی معادل مدت مازاد سنی
مقرر خواهد بود.
تبصره ۲ کلیه بیمه شدگان متقاضی بیمه اختیاری که یک بار در اجرای
آیین‌نامه‌های مربوطه و این آیین‌نامه قرارداد تنظیم و حق بیمه پرداخت نموده باشند.
حداکثر تا سه مرتبه مجاز می‌باشند بدون رعایت شرط سنی و با رعایت سایر مقررات
این آیین‌نامه. قرارداد مجدد تنظیم نمایند.
تبصره ۳- کلیه بیمه شدگان متقاضی که حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه
داشته باشند. از اعمال شرط سنی معاف خواهند بود.
ماده ۸- بیمه شدگان اختیاری که درکارگاههای مشمول قانون تأْمین اجتماعی با
سایر صندوقهای حمایتی بیمه‌ای اشتغال می‌یابند قرارداد بیمه اختیاری آنان ملغی و ادامه
پرداخت بیمه اختیاری منوط به انعقاد فرارداد جدید خواهد بود.
ماده -٩ بیمه اختیاری بیمه شدگانی که قبل از اجرای این آیین‌نامه طبق مقررات
آیین‌نامه‌های مصوب ۱۳۹۶/۸/۸ و ۱۳۸۰/۱۰/۸ شورای عالی تأمین اجتماعی و یابه
نحوی از انحاء برقرار گردیده است. طبق مقررات این آیین‌نامه از اول سال ۱۳۸۹ تطبیق
و بیمه آنان ادامه می‌پاید.
ماده ۱۰- این آیین‌نامه در ۱۰ ماده و ۱۱ تبصره در تاریخ ۹ به تصویب
شورای عالی تأمین اجتماعی رسیده و از تاریخ ۱۳۸۵/۸/۱ قابل اجرا می‌باشد.
۱(-به موجب اصااحیه مورخ ۰ عارت «برای مردان و زنان ۵۵ سال» جایگزرین «برای مردان ۶۵ سال و
برای زنان ۰ سال: تمام شدذه است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۱۷
۳ آیین‌نامه اجرایی بند ۵ جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲)
الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۹) قانون
تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱-
مصوب ۱۳۸۰ (مصوب ۱۳۸۵/۱۲/۲۶)
هیئت وزیران در جلسه مورخ ۸۵/۱۲/۲۹ بنا به پیشنهاد مشترک شماره ۷۷۱۹۷
مورخ ۸۵/۹/۲۸ وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی. بهداشت. درمان و آموزش پزشکی
و سازمان تأمین اجتماعی و به استناد بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره
(۲) الحاقی ماده (۷۹) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷1) قانون تأمین
اجتماعی مصوب ۱۳۵۶ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۹) مصوب ۱۳۷۱مصوب ۱۳۸۰
آیین‌نامه اجرایی بند یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱- کارهای سخت و زیان‌آورکارهایی است که در آن عوامل فیزیکی. شیمیایی
مکانیکی. بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال بیمه شده تنشی به
مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد میشود که نتیجه آن
بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد.
مشاغل سخت و زیان‌آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم می‌شوند:
الف -مشاغلی که صفت سخت و زیان‌آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما
می‌توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی. ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما
سختی و زیان‌آوری آنها را حذف نمود.
ب -مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان‌آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی.
ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما. سخت و زیان‌آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان
سخت و زیان‌آوری آنها حفظ میگردد.
تبصره- کارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و
جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین سخت و زیان‌آور- مصوب ۱۳۹۷- و
اصلاحات بعدی آن و قانون حفاظت در برابر اشعه- مصوب ۱۳۹۸- که شاغل در
دستگاههای اجرایی (وزارتخانه‌ها. موسسات و شرکتهای دولتی. شهرداریها. بانکها
و سازمانهایی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است) می‌باشند. در مورد
بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور مشمول این آیین‌نامه خواهند
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأْمین اجتماعی
بود. اجرای این تبصره در مورد نیروهای مسلح منوط به اذن مقام معظّم فرماندهی کل
۱
قوا می‌باشد.
ماده ۲- تعیین سخت و زیان‌آور بودن مشاغل موصوع ماده (۱) و نوع آن گروه
«الف» و گروه «ب» حسب درخواست کارگر کارفرماء تشکلها. وزارت بهداشست و
درمان و آموزش پزشکی. وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی در هر
کارگاه با بررسی سوابق, انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشست
حرفه‌ای وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت کار و امور
اجتماعی و با تأیید توسط کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع این آیین‌نامه
کمیته‌ها مستلزم اندازه گیری و اظهار نظر کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت.
درمان و آموزش پزشکی و یا سایر مراکز دارای مجور از وزارتخانه باد شده است.
ماده ۳- کارفرمایان کارگاههای دایر که از تاریخ تصویب این آیین‌نامه تمام با
برخی از مشاغل آنها در کمیته بدوی و تجدیدنظر استانی یا شورای عالی حفاظت فنی,
سخت و زیان‌آور شناخته شده یا میشود مکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمی
قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار
مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوط
(مصوب شورای عالی حفاظت فنی) و سایر قوانین موضوعه در این زمینشه اقدام و
صفغت سخت و زیان‌آوری مشاغل موضوع بند «الف» ماده )۱( را حذف و نتیجه را
کتا به کمیته بدوی موصوع ماده (۸) این ایین‌نامه برای بررسی و تایید گزارش نمایند.
تیصره - در مورد کار گاههایی که پس از تصویب قانون بادشده ایجاد میگردد.
۱- این تبصره به موجب بند۱ تصویبنامه مورخ ۱۳۸۹/۶/۲۷ وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت
الکترونیک اصلاح شده که متن قدیم آن عبارت بود از: اتبصره - مشمولین قانون انحوه بازنشستگی حانیازان
اتقللابت اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب ۰۱۳۹۷ و
اصطلاحات بعدی آن» و همچنین مشمولین فانون «حفاظت در برابر آشعه؛ مصوب ۱۳۹۸ و اصلاحات بعدی آن»
تابع قوانین و مقررات مربوط خواهند بو ۷.
۵
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۱۹
اجتماعی و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مبنی بر رعایت ایمنی و بهداست و
استانداردبودن آنها طق قانون وزارت کار تقاضای خحود را ارائه نمایند. وزارتخانه‌های
یادشده موظفند ظرف یک ماه از طریق سامانه الکترونیکی مراتب تأید یا عدم تأید
رعایت استانداردها را به متقاضیان اعلام و در صورت عدم تأیید. مراتب را برای رفع
نقص به متقاضیان اعلام نمایند. به هرحال احازه فعالیت این قبیل کار گاهها مشروط به
۳ ۱
احد گواهی بادشده می‌باشد.
تبصره۲۳ - وزارتخانه‌های کار و مور اجتماعی و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی
مکلفند کارگاههایی که مشاغل آنها سخت و زیان آور شناخته شده است و یا طبق این
بازدید و نتیجه را کتباً به کمیته بدوی استان گزارش نمایند.
ماده ۴- کارفرمایان مکلفند شاغلین در کارهای سخت و زیان آور را حداقل سالی
یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص به هنگام بیماری و پیشگیری از
فرسایش جسمی و روحی آنان توسط مراکز بهداشتی و درمانی مورد معاینه قرار داده و
نتیجه را در پرونده‌های مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تأمین اجتماعی
ارایه نمایند.
تیصره ا- تغییر شغل نیمه شده که در معرض فرسایش جحسمی و روحی ناشی از
اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور باشد بر اساس مقررات پیش‌بینی شده در قانون
تبصره ۲- معاینات قبل از استخدام طبق ماده (4۰) قانون تأمین اجتماعی - مصوب
۶ - انجام می‌گیرد.
تیصره ۲- در صورت عدم انجام تکالیف مقرر در بند )۲( جر ء «الف) ماده واحده
قانون اصلاح تبصره (۵ ۵ الحاقی ماده (۷۹) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (/۱/۷) و تسصره
ماده (۷۹) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۹۵۶ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۹). مصوب
۱ مصوب ۱۳۸۰ سازمان تأمین اجتماعی ضمن انجام تعهدات قانونی نسبت به
۱ - به موجب بند ۲ تصویب نامه مورح ۳۷ ۱۳۸۹ وزیران عصو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک
تبصره )۱( به ماده (۳) اضافه و عنوان تبصره ماده بادشده به تبصره )۲( اصلاح میشود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
بیمه شده هزینه‌های وارده را مطابق ماده (۹۰) قانون تأمین اجتماعی از کارفرمای
مربوطه وصول خواهد نمود.
ماده ۵ -به استناد تبصره (۱) ماده )4٩( قانون کار مقررات و ضوابط انجام معاینات
پزشکی موضوع ماده (۶) این آیین‌نامه اعم از قبل از استخدام و ادواری اختصاصی و
هر گونه معاینه پزشکی دیگر در این ارتباط مطابق با دستور العمل و آیین‌نامه‌های
جاری وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی خواهد بود.
تبصره - وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است تمهیدات لازم
برای اعلام نتایج معاینات موضوع این ماده را متناسب با شرح وظایف سازمانهای
ذیربط به عمل آورد.
ماده ۶- کمیته بدوی استان موظف است حسب گزارش کارشناسان موضوع ماده (۲)
بررسی و در صورت تأیید. حذف یا کاهش صفت سخت و زیان آور به ترتیب در مشاغل
بند «الف» و «ب» ماده یک مراتب را برای خروج کارگاه از شمول این آیین‌نامه به مراجع
ذیربط ابلاغ نماید و در صورت عدم حذف صفت سخت و زیان آوری محیط کار در
مشاغل بند «الف» ظرف مهلت ممرر. مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه‌های کار و آمور
اجتماعی, بهداشت و درمان و آموزش پزشکی از طریق مراجع ذیصلاح اقدام لازم به عمل می‌اید.
تبصره - در صورتی که گزارش کارشناسان موضوع این ماده پس از تأیید کمیته‌های
بدوی و تجدید نظر استانی حسب مورد حاکی از عدم کاهش یا حذف عوامل زیان آور
و بیماری‌زای محیط کار ظرف مهلت مقرر در قانون باشد اقدامات لازم بر حسب مورد
مطابق قانون کار از سوی وزارتخانه‌های کار
و امور اجتماعی و بهداشست. درمان و
آموزش پزشکی به عمل خواهد آمد.
ماده ۷- سیاست گذاری کشوری کارهای سخت و زیان‌آور موصوع این آیین‌نامه و
رسیدگی به درخواست کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی موضوع ماده (۸) و
همچنین نظارت و هماهنگی بر فعالیت کمیته‌های مذکور در این آیین‌نامه به عهده
شورای عالی حفاظت فنی است.
دستورالعمل اجرایی نحوه فعالیت کمیته‌های مذکور و نظارت بر آنها به پیشنهاد
وزارتخانه‌های بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی و سازمان
تأمین اجتماعی به تصویب شورای عالی حفاظت فنی خواهند بود.
تبصره -مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی یا معاون وی یا معاون وزارت بهداشت.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۲۱
درمان و آموزش پزشکی با حق رأی در زمینه کارهای سخت و زیان آور موضوع این
آیین‌نامه عضو شورای عالی حفاظت فنی خواهند بود.
ماده ۸- به منظور تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور بر اساس ضوابط و
سیاست گذاری‌های شورای عالی حفاظت فنی و مقررات مربوط. کمیته‌های بدوی و
تجدیدنظر استانی هر کدام با پنج عضو اصلی پیج عضو عیادل به شرع زیر با
مدت سه سال منصوب می‌شوند و انتصاب مجدد آنان با( (مانع است
الف - کمیته بدوی مرکب از اعضای زیر می‌باشد:
- معاون روابط کار سازمان کار و امور اجتماعی استان و یا نماینده وی به عنوان
۲- معاون امور بیمه‌ای اداره تأمین اجتماعی استان و یا نماینده وی.
۳ کارشناس مسئول بهداشت حرفه‌ای معاونت بهداشتی دانشگاه / دانشکده علوم
پزشکی ذیربط
نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان
کار و امور اجتماعی استان.
۵- نماینده کارفرمایان حسب معرفی کانون انجمنهای صنفی کارفرمایی استان.
-٩ معاون اداره کل مطبوعات و خبرگزاری‌های داخلی وزارت فرهنگ و ارشاد
اسلامی برای تعیین مصادیق خبرنگاری و مباحث مرتبط با این حرفه.
تبصره ۱- جلسات کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی در سازمان کار و آمور
اجتماعی استان تشکیل و با حضور چهار نفر از اعضای اصلی و یا علی البدل رسمیت
می‌یابد و تصمیمات جلسه با اکثریت آراء حاضرین معتبر و لازم الاجرا می‌باشد.
تبصره ۲- در استانهایی که دانشکده علوم پزشکی و خدمات درمانی مستقل وجود
دارد در صورت طرح پرونده‌های مرتبط با منطقه تحت پوشش. کارشناس مسئول
بهداشت حرفه‌ای معاونت بهداشتی دانشکده مزبور جایگزین کارشناس مسئول
بهداشت حرفه‌ای معاونت بهداشتی دانشگاه خواهد بود.
تبصره ۳- با تصویب کمیته استانی دعوت از افراد صاحب نظر و اساتید مربوط
۱- این بند جح ۱۳۸۷/۱۰/۱۵ وزبراآن عضه ؟ ن۱ د در تار
به مو مصوبه مونح وربر غعصو دمیسیپون مور ر اجتماعی دولت که ریخ
۷ ببه تأیید ریاست جمهوری رسیده. الحاق شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
جهت شرکت در جلسات بدون حق رأی بلامانع می‌باشد.
تبصره ۴- درصورتی که مجمع و کانونهای استانی تشکلهای کارگری و کارفرمایی
موضوع بندهای (۶) و (۵) ایجاد نشده باشند. نمایندگان مزبور ازبین اعضای تشکلهای
حائز اکثریت به تشخیص سازمان کار وامور اجتماعی استان و با انتخاب تشکل ذیربط
استان معرفی می‌شوند.
تبصره ۵- رأی کمیته بدوی ظرف پانزده روز اداری از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر
خواهی است و در صورتی که هر یک از طرفین (کارگر و کارفرما) به رای بدوی اعتراض
داشته باشند درخواست تجدیدنظر خود را کتباً به سازمان کار و امور اجتماعی محل تسلیم
می‌نماید.
تبصره ۶- هیچ یک از اعضای کمیته‌های بدوی همزمان نمی‌توانند عضو کمیته
ی داده‌اند با حق رای شرکت نمایند.
که در هنگام رسیدگی بدوی به آن را
ب - کمیته تجدید نظر استان مرکب از اعضای زیر می‌باشد:
۱ا- رئیس سازمان کار و آمور اجتماعی استان به عنوان رئیس کمیته .
۲- مدیر کل تأمین اجتماعی استان
۳ معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ذیربط.
۶- نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان
کار وامور اجتماعی استان.
4- نماینده کارفرمایان با معرفی کانون انجمنهای صنفی کارفرمایی استان.
-٩ مدیر کل مطبوعات و خبرگزاری‌های داخلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
برای تعیین مصادیق خبرنگاری و مباحث مرتبط با این حرفه.
تبصره ۱- رأی کمیته تجدیدنظر استان از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم‌الاجرا می‌باشد.
تبصره ۲- در صورتی که مجمع و کانونهای استانی تشکلهای کارگری و کارفرمایی
موضوع بندهای (۶)و (۵)ایجاد نشده باشند. نمایندگان مزبور از بین اعضای تشکلهای
حائز اکثریت به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان و با انتخاب تشکل
ره مر
۱-این بند به موجب مصوبه مورخ ۵ وزیران عضو کمیسیون آمور اجتماعی و دولت الکترونیک که در
تاریخ ۱۱/۷ ,۱۳/۸ به تایید رئیس جمهور رسیده. الحاق شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۲۳
تبصره ۴- در صورت تساوی آراء (موافق و مخالف) اعم از بدوی و تجدید نظر,
جلسه بعدی با حضور همه اعضا تشکیل خواهد شد.
تبصره ۴- کمیته‌های استانی موظفند در آراء صادره نوع سخت و زیان‌آوری مشاغل
را که در زمره مشاغل بند «الف» یا «ب» این آیین‌نامه می‌باشد تعیین نمایند.
تبصره ۵ - در استانهایی که دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی. درمانی
مستقل وجود دارد در صورت طرح پرونده‌های مرتبط با منطقه تحت پوشش. معاونت
بهداشتی دانشکده علوم بهداشتی جایگزین معاونت بهداشتی دانشگاه میشود.
ج - با تصویب کمیته استانی دعوت از افراد صاحب نظر اساتید و کارشناسان
مربوطه جهت شرکت در جلسات بدون حق رأی بلامانع می‌باشد.
د- کارفرمایان کارگاهها مکلفند با کارشناسان موضوع ماده (۲) و کمیته‌های موضوع
ماده (۸) این آیین‌نامه همکاری و مدارک مورد نیاز را در اختیار آنان قرار دهند.
ماده -٩ وظایف کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی به شرح زیر تعین میشود:
الف - وظایف کمیته‌های بدوی استانی به شرح زیر می‌باشد:
۱ا- بررسی. تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور با مواد این آیین‌نامه که
توسط بیمه شده. کارفرماء وزارتخانه‌های بهداشت. درمان و آموزش پزشکی.
کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی و تشکلها به عنوان مشاغل سخت
و زیان‌آور معرفی شده و اعلام نتیجه به متقاضی و سازمان ذیربط از سوی
رئیس کمیته بدوی.
۲- رسیدگی مواردی که با اتخاذ تدابیر لازم حالت سخت و زیان‌آوری شغل با
مشاغل آزبین رفته و در زمره مشاغل عادی درآمده‌اند و اعلام آن به مراجع
ذیربط به منظور حفظ امتیازاتی که به کار سخت و زیان‌آور تعلق گرفته است.
ب -وظایف کمیته‌های تجدیدنظر استانی عبارت است از رسیدگی. اظهار نظر و
تصمیم‌گیری در خصوص اعتراض به آراء کمیته‌های بدوی استانی موضوع ماده (۸) این
آیین‌نامه که توسط بیمه شده یا کارفرما درخواست گردیده است و اعلام نتیجه به
متقاضی و سازمانهای ذیربط از سوی رئیس کمیته تجدیدنظر.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
آلاینده‌های محیط کار و عوامل بیماری زا را به شورای عالی حفظت فنی اعلام و
شورای عالی مذکور مراتب را به کمیته‌های استانی. کارهای سخت و زیان آور برای
اجرا ابلاغ می‌نماید.
ماده ۱ علاوه برکارهای سخت و زیان آور مشخص شده طبق مصوبات شورای
عالی حفاظت فنی و موارد تأیید شده توسط کمیته‌های استانی. موارد زیر نیز سخت و
زیان اور شناخته می‌شوند.
۱ا- مشاغلی که در ندامتگاه‌ها و زندانها مستقیماً با زندانی ارتباط دارند.
۲- مشاغلی که مستقیماً در مراکز روان درمانی با بیماران روانی مرتبط هستند.
تبصره - مصادیق خبرنگاری با تأیید کمیته بدوی موصوع ماده (۸) تعیین میشود.
ماده ۱۲- نحوه توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور به شرح زیر
تعیین می گردد:
ا- ایام زیر چنانچه در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیان‌اور واقم شود. به
عنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور محسوب میگردد.
الف - تعطیلات هفتگی
۱ ما -
2 - ایام استفاده از مرخصی استحقافی
د- ایام استفاده از مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسرن پدر مادر و فرزندان به
مدت ۳ روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار.
ه - ایام استفاده از مرخصی استعلاجی یا استراحت پزشکی اعم از اینکه حقوق ایام
مربور توسط کارفرما پرداخت شود و یا اینکه یمه شده از غرامت دستمرد ایام بیماری
استفاده کرده باشد.
و- تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل یا حضور
داوطلبانه در حبهه .
ز- دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده بر اساس آن به عنوان آزاده
۲- ایام و موارد زیر جنانچه در فواصل اشتغال یمه شده به کارهای سخت و
زیان‌آور وافع شود موجب زایل شدن توالی اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۲۵
نمی گردد.
الف - ایام خدمت وظیفه سربازی (دوران ضرورت و احتیاط) مشروط بر اینکه بیمه
شده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگشته و یا اینکه در کار
دیگری که سخت و زیان‌آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد.
ب -دوران توقیف بیمه شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و با
اینکه کارفرما بر اساس تکلیف قانونی حقوق دوران مزبور رابه بیمه شده پرداخت
نماید.
ج - ایام حالت تعلیق که به واسطه عوامل قهریه طبیعی و یا حوادث مخاطرات
اجتماعی (مانند سیل. زلزله. جنگ و آتش سوزی) که خارج از اراده کارفرما و بیمه
شده بوده و در نتیجه آن کارگاه به طور موقت تعطیل میگردد.
د- ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری مشروط بر اینکه بیمه شده قبل از برقراری
بیمه بیکاری در مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال به کار داشته و در حین مقرری بگیری
و یا حداکثر تا دو ماه پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان‌آور شناخته
شده مشغول به کار شده یا طبق این آیین‌نامه بتواند بازنشسته شود.
ه- ایام خدمت در جبهه که با تأیید مراجع ذیصلاح رسیده باشد.
و- دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده بر اساس آن به موجب قانون
آزاده شناخته شده باشد.
ز- ایام بلاتکلیفی بیمه شده که مستند به آرای صادره از سوی مراجع حق اختلاف و
یا سایر مراجع قانونی منجر به صدور رای بازگشت به کار یا پرداخت حقوق ایام مزبور
شده باشد.
ح - ایام استفاده از غرامت دستمزد ایام بیماری که در فاصله زمانی ۵۹/۱/۱۶ تا
۰ واقع شده باشد.
ط - غیبت غیر موجه حداکثر به مدت ده (۱۰) روز در سال در مورد کارگاههای غیر
مشمول قانون کار یا بر اساس مقررات انضباطی, تخلفاتی و یا استخدامی مربوط در
کار گاههای غیر مشمول قانون کار که منجر به اخراج. انفصال موقت و یا دایم نشده باشد.
ی - مدت یک ماه استفاده از مرخصی بدون حقوق موضوع ماده (3۷) قانون کار.
۳ ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
زیان‌آور واقع شود توالی اشتغال او را از بین برده و موجب تناوب اشتغال وی میگردد.
الف - استفاده از مرخصی بدون حقوق به مدت بیش از دو ماه به هر منظور و تحت
هر عنوان علاوه بر مرخصی مندرج در بند «ی» ردیف (۲) این ماده.
ب - اخراج. استعفا. انلفصال و باز خریدی مشروط بر اینکه حداکثر تا دوماه در
مجموع پس از تاریخ موارد مزبور در مشاغلی که سخت و زیان‌آور شناخته شده
مشغول به کار نشده یا طبق این آیین‌نامه نتواند بازنشسته شود.
2 - اشتغال در کارها و مشاغل عادی به مدت یک ماه.
د- اشتغال در حرف و مشاغل آزاد به مدت یک ماه.
ه - بیکاری بدون دریافت مقرری بیکاری بیش از دو ماه .
ز- سایر موارد مشابه .
ماده ۱۳ شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان‌آور به شرح زیر می‌باشد:
۱ا- بیمه شدگانی که حداقل ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار
متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان‌آور را داشته باشند بدون شرط
سنی می‌توانند در خواست بازنشستگی از سازمان تأمین اجتماعی نمایند.
۲- چنانچه کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده(۹۱) قانون تأمین اجتماعی قبل از
رسیدن بیمه شده شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور به سابقه مقرر در بند (۱) فوق.
فرسایش جسمی و روحی وی را ناشی از اشتغال به کارهای سخت و زیان‌آور
تشخیص و تأیید نمایند.
۳-این قبیل بیمه شدگان به صرف ارائه درخواست بازنشستگی مجاز به ترک کار نبوده
و می‌باید احراز شرایط و استحقاق آنها جهت بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت
و زیان‌آور رسماً از سوی سازمان تأمین اجتماعی به آنها ابلاغ و سپس ترک کار نمایند.
۶ چنانچه بیمه شده شرایط استفاده از بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت
و زیان‌آور را طبق این آیین‌نامه احراز کند سازمان تأمین اجتماعی مکلف است نسبت
به برقررای مستمری وی از تاریخ ترک کار اقدام نماید.
۵- افرادی که حداقل بیست (۲۰) سال متوالی با بیست و پنج (۲۵) سال متناوب
سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان‌آور مربوط به قبل از تاریخ تصویب
قانون را داشته باشند و یا در آینده شرایط مذکور را احراز نمایند می‌توانند درخواست
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) 2 ۲۲۷
بازنشستگی خود را با رعایت بند (۱) این ماده به سازمان تأمین اجتماعی تسلیم نمایند.
ماده ۱۴ کارفرما مکلف است پس از احراز شرایط بازنشتگی بیمه شده شاغل در
کار گاه وی طبق این آیین‌نامه معادل جهار درصد (۶/) میزان مستمری برقگراری
بیمه‌شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان‌آور را که توسط سازمان
تأمین اجتماعی محاسبه میگردد به طور یکجا به سازمان یاد شده پرداخت نماید.
ماده ۱۵- آثار محدودیتها و مزایای مندرحج در قانون برای مواردی که بازنشستگی به
موجب این آیین‌نامه انجاد میشود منحصر به همان کار گاه خاص بوده و قابل تسری و
تعمیم در دیگر شغلهای مشابه در سایر کارگاهها نمی‌گردد.
ماده ۱۶- اجرای این آیین‌نامه در مورد آن دسته از مشمولین قانون تأمین اجتماعی
که در مشاغل سخت و زیان‌آور وزارت دفاع و پشتیبانی و نیروهای مسلح و شرکت‌ها
و سازمانهای تابعه آن به صورت خرید خدمت مشغول خدمت می‌باشند با رعایت
مقررات و ضوابط نیروهای مسلح و با هماهنگی سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.
۴- آیین‌نامه جدید استخدامی سازمان مصوب ۱۳۸۶/۱۲/۲۸
9 فصل اول - تعاریف و کلیات
ماده ۱- سازمان تأمین اجتماعی: در اجرای قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی
غیردولتی مصوب سال ۱۳۷۳ در عداد موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی است در این
آیین‌نامه به اختصار «سازمان» و شورای عالی تأمین اجتماعی «شورای عالی» نامیده میشود.
ماده ۲- استخدام: پذیرفتن شخص حقیقی جهت خدمت در سازمان طبق ضوابط و
مقررات این آیین‌نامه که شامل دو حالت زیر می‌باشد:
که به موجب حکم رسمی در یکی از پستهای سازمانی منصوب میگردد.
ب) استخدام موقت: پذیرفتن شخص حقیقی جهت انجام خدمت غیرمستمرتمام
وقت برای مدت معین که به موجب حکم فراردادی در یکی از پستهای سازمانی
تیصره - کارکنان موفقفت به جز محدودیت مدت استخدام. از هر لحاظ مشمول
مقررات این آیین‌نامه می‌باشند. مفاد و مدت قرارداد. تمدید با فسخ آن در مورد کارکنان
ر
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
مزبور طبق ضوابطی است که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید.
ماده ۲- حکم: دستور کتبی مقامات صلاحیت دار سازمان است که با رعایت مفاد
این آیین‌نامه و سایر مقررات مربوط صادر شده باشد که مشتمل بر دو حالت رسمی و
قراردادی می‌باشد.
ماده ۴- خدمت: اشتغال به کاری است که کارکنان به موجب حکم رسمی با
قرارداد مکلف به انجام آن می‌باشند.
ماده ۵ - ساختار سازمانی: بیانگر روابط متقابل که شامل تعیین نقشهاء روابط بین
افراد. فعالیتهاء. سلسله مراتب. اهداف و سایر ویژگیهای سازمان در قالب تشکیلات و
الف) تشکیلات: نمایانگر مجموعه سیستمها و روشهاء رویه‌های انجام کار تعیین
حدود وظایف. شرح وظایف در قالب پستهای سازمانی با رعایت ضوابط سازماندهی
می‌باشد که به تأیید هیأت مدیره خواهد رسید.
ب) نمودار سازمانی: بیانگر ترکیب رسمی سازمان مبتنی بر تشکیلات سازمان که
متضمن روابط حدود اختیارات. سلسله مراتب و سطوح فرماندهی و تقسیم و توزیع
وظایف میان واحدها جهت انجام امور سازمان می‌باشد.
تبصره - ضوابط کلی ساختار و نمودار کلان سازمان به پیشنهاد هیأت مدیره و
تصویب شورای عالی و تشکیلات تفضیلی و شرح وظایف به تصویب هیأت مدیره
خواهد رسید.
ماده ۶ - پست سازمانی: جایگاهی در تشکیلات تفصیلی برای تصدی کارکنان
جهت انجام وظایف و مسئولیتهای مشخص می‌باشد.
ماده ۷- شغل: مجموعه‌ای از وظایف و مسئولیتهای مرتبط و مشخص است که به
عنوان کار واحد شناخته شده باشد.
ماده ۸- ار تقاء: ارجاع پست سازمانی یا سطح شغلی بالاتر به کارکنان براساس
ضوابط طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل.
ماده -٩ انتصاب: گماردن کارکنان در پست سازمانی طبق ضوابط مصوب هیأت
مدر ه.
ماده ۱۰- تنزل: ارحاء بست سازمان باسطح شغل یام تر به کارکنان براساس
دیر ی اب ی سعح )۰ ی ۰ اس
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) 2 ۲۲۹
ضوابط طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل.
ماده ۱۱- انتقال: جابجایی محل خدمت کارکنان با صدور حکم رسمی به شرح ذیل
واحدهای سازمانی.
انتقال به خارج از سازمان و بالعکس: جابجایی محل خدمت کارکنان تا سطح
کارشناسی همراه با قطم دام رابطه اداری استخدامی با سازمان به منظور اشتغال در
سایر موسسات. دستگاههای دولتی یا نهادهای عمومی غیردولتی و بالعکس با رعایت
ماده ۲- مأموریت: عبارت است از محول شدن وظیفه‌ای موقت با اعزام برای مدت
مشخص به خارج از محل خحدمت اصلی حهت انجام وظبفه با رعایت مقررات مربوطه
یا اعزام به وزارتخانه‌ها. موسسات و شرکتهای دولتی. نهادهای انقلاب اسلامی و
موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و بالعکس یا برای طی دوره‌های آموزشی مقرر
تبصره ۱- با کارکنانی که به سازمان مأمور شده یا می‌شوند در مدت مأموریت طبقی
مقررات این آیین‌نامه رفتار خواهد شد. لکن چنانچه به موجب احکام کارگزینی. حقوق
و فوی‌العاده های انان در دستگاه متبوع کمتر از حقوی و فوق‌العاده های تعیین شله در
سازمان باشد. مابه‌التفاوت مربوط به آن پرداخت خواهد شد.
تبصره ۲- سازمان می‌تواند کارکنان خود را به مژسسات و شرکتهای تابعه مأمور
نماید. مدت مأموریت این گونه کارکنان جزء سوابق خدمت آنان در سازمان محسوب
میگردد.
ماده ۱-۳ هیأت مد یره می‌تواند به منظور نظارت بر حسن اجرای مقررات این
آیین‌نامه و پیشنهادات اصلاحی و تهیه و تدوین آیین‌نامه و دستورالعملهای مورد نیاز
شورایی تحت عنوان «شورای برنامه‌ریزی اداری و استخدامی» متشکل از افراد ذیل
- معاونت اداری و مالی عضو و رییس شورا
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
- مدیر کل آمور اداری عضو شورا
- ۲ نفر کارشناس متخصص از حوزه مربوطه به انتخاب رییس شورا
دبیر شورا توسط رییس شورا تعیین میگردد. پیشنهادات شورا پس از تأیید و
تصویب هیأت مدیره عملیاتی خواهد شد.
9 فصل دوم - شرایط ورود به خدمت و انتصابات
ماده ۱۴- ورود به خدمت افراد در سازمان از طریق آزمون کتبی و مصاحبه. گزینش
و براساس اصل شایستگی صورت می‌گیرد. ضوابط برگزاری آزمون و گزینش به
تصویب هیأت مدیره خواهد رسید.
تبصره -ورود به خدمت افراد در مشاغل یا مناطق خاص با تصویب هیأت مدیره از
طریق مصاحبه و گزینش صورت خواهد پذیرفت.
ماده ۱۵- شرایط ورود به خدمت برای افراد در سازمان به شرح زیر است:
الف) تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
ب) اعتفاد به نظام جمهوری اسلامی ایران و دین مبین اسلام یا یکی از ادیان مصرح
در قانون اساسی.
پ) دارا بودن حداقل ۲۰ و حداکثر ۳۵ سال تمام. در مورد مشاغل یا مناطق خاص
با تصویب هیأت مدیره حداکثر سن ۶۰ سال می‌باشد.
ت) دارا بودن تحصیلات و دانش تخصصی و توانایی‌های لازم برای انجام وظایف
و مسئولیتهای شغل مورد نظر.
ث) دارا بودن برگ پایان خدمت زیر پرچم (دوره ضرورت) یا معافیت دائم برای
مردان.
ج( داشتن سلامت جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر.
چ) نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر.
ماده ۱۶- استخدام افرادی که در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری یا آراء
قانون مراجع ذیصلاح به مجازاتهای اخراج., بازنشستگی. بازخرید خدمت و انفصال
دائم از خدمات دولتی محکوم شده‌اند ممنوع است.
ماده ۱۷- فردی که به استخدام دائم پذیرفته میشود حداقل ٩ ماه و حداکثر ۲ سال
به طور آزمایشی خدمت خواهد نمود و در صورتی که نحوه کار و رفتار وی رضایت
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۳۱
بخش باشد حکم استخدام قطعی وی صادر خواهد شد.
ماده ۱۸- مستخدم در مدت خدمت آزمایشی مشمول کلیه مقررات مربوط به
کار کنان ثابت به استثنای موارد زیر می‌باشد:
الف) انتقال و مأموریت به وزارتخانه‌هاء موسسات و شرکتهای دولتی, نهادهای
انقلاب اسلامی و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی.
ب) استفاده از مرخصی بدون حقوق و خدمت نیمه وقت بانوان.
ثٌْ) اعزام به مأموریتهای آموزشی بلند مدت که منجر به اخذ مدرک تحصیلی گردد.
تبصره - کارکنان آزمایشی موظفند دوره‌های آموزشی بدو خدمت که در نظام
آموزشی سازمان پیش‌بینی شده است را حداکثر تا پایان دوره آزمایشی با موفقیت طی
نمایند در غیر این صورت از خدمت برکنار خواهند شد. چنانچه امکان برگزاری دوره
آموزشی بنا به دلایلی میسر نگردد سازمان موظف است دوره آموزشی مربوطه را تا قبل
از ارتقاء بعدی کارکنان موصوف برگزار نماید.
ماده -۱۹٩ فردی که در دوره خدمت آزمایشی برای استخدام ثابت مناسب تشخیص داده
نشود بدون هیچگونه تعهد و قید و شرط از خدمت سازمان برکنار خواهد شد. در این حالت
حقوق و فوی‌العاده‌های مرخصی استحقاقی استفاده نشده به وی پرداخت خواهد شد.
ماده ۲۰- سازمان می‌تواند انجام بخشی از خدمات مورد نیاز خود رابه صورت
خرید خدمت به اشخاص حقیقی یا حقوقی (در چارچوب اساسنامه و آیین‌نامه
معاملاتی سازمان) واگذار نماید و با انعقاد قرارداد حق‌العمل کاری, مقاطعه کاری.
کارشناسی مشاوره‌ای و ساعتی از خدمات افراد متخصص یا موسسات و شرکتهای
تخصصی استفاده نماید. این نوع خدمت مشمول ضوابط این آیین‌نامه نبوده و سازمان
هیچ گونه تعهد و رابطه استخدامی با این افراد نخواهد داشت و به جز بهای خدمات
آنان در چارچوب قرارداد منعقده مزایای دیگری تعلق نمی‌گیرد. دستورالعمل و میزان
پرداخت به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید.
تبصره - وظایف خدمات پشتیبانی با تصویب هیأت مدیره از طریق عقد قرارداد
مشخص با یکی از موسسات یا شرکتهای رسمی و معتبر انجام می گیرد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۰ فصل سوم - وصع استخدامی کار کنان
ماده ۲۱- کارکنان سازمان از لحاظ وضع استخدامی در یکی از حالات زیر قرار
می گیرند:
ب) آزمایشی: وضع کار کنانی است که آزمون یا مصاحبه سازمان را با موفقیت طی
نموده است و قبل از صدور حکم قطعی. در حال گذراندن دوره آزمایشی می‌باشند.
پ) کار آموزی یا آموزش: وضع کارکنانی است که برای مدت معینی مشغول طی
دوره کارآموزی یا آموزشی برای احراز آمادگی جهت انجام خدمت باشند.
ت) مأموریت: وضع کارکنانی است که به طور موقت از طرف سازمان جهت
کار آموزی یا خدمت به واحد یا سایر مسسات اعزام شده باشند.
ث) مأموریت آموزشی: وضع کارکنانی است که جهت آموزش به یکی از مراکز
مواردی که در این آیین‌نامه قید شده است. استفاده نمایند.
چ( معذوربت: وصع کارکنانی است که در صورت بیماری یا زایمان از مرخصی
استعلاحی حس مورد استفاده نمایند.
ح) بازنشستگی: وضع کارکنانی است که طبی ضوابط و مقررات قانونی و به
موجب حکم رسمی بازنشسته گردیده و از مستمری بازنشستگی استفاده می‌نمایند.
گردیده‌اند و از مستمری از کارافتادگی استفاده می‌نمایند.
د) انفصال دائم: وضع کارکنانی است که به موجب احکام دادگاه و آراء قانونی
مراجع ذدیصلاح اصالتاً و تبعاً از خدمت سازمان محروم می‌گردند.
ذ) انفصال موقت: وضع کارکنانی است که به موجب احکام دادگاه یا آراء قانونی
مراجع دیصلاح اصالتاً و تبعاً برای مدت معین از اشتغال در سازمان محروم می‌گردند.
ر) تعلیق: وضع کارکنانی است که طبق حکم مقامات صلاحیتدار تا تعیین تکلیف
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) > ۲۳۳
وی به موجب احکام دادگاه و آراء مراجع قانونی ذیصلاح به طور موقت از ادامه
خدمت در سازمان و موسسات تابعه محروم شده باشند.
ز) بازخریدی وصحع کارکنانی که طبق مقررات این ایین‌نامه رابطه خدمتشان
با سازمان قطع و سوابق خدمت آنان بازخرید میگردد.
با تعه ۷ _ ۹ 0 است ۹ است . ا: ۱ ۱ ۰ َّ ۹ ۳ ۱
ز) استعفاء وضع کارکنانی که به درخو خود از ادامه خدمت در سازمان
۷ « کناد است ۹ ا اج | 7 کِ ماه ت
اداری یا آراء قانونی مراجع ذیصلاح به خدمت آنان در سازمان به طور دائم خاتمه داده شود.
ش) غیبت موجه: وضع کارکنانی است که به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار
گردد.
ص) غیبت غیرموجه: وضع کارکنانی است که بدون مجوز یا ارائه عذر موجه در
محل خدمت خود حاضر نگردند.
ض) قطع موقت خدمت: وضع کار کنانی است که به موجب مفاد این آیین‌نامه در
یکی از حالات زیر برای مدتی مشخص در سازمان به کار اشتغال نداشته باشند:
۱- انتخاب به نمایندگی مجلس شورای اسلامی, انتصاب به مقامات براساس
۲- پس از اخحذ مدرک تحصیلی بالاتر از بدو استخدام مشمول خدمات قانونی
پزشکان و پیراپزشکان باشد.
ط) اما د وضع کار کنانی | که طبق مفاد این ایین‌نا به شرح زیر
۱( حذف پست سازمانی.
۲ فقدان پست سازمانی با شرایط مستخدم.
۰ - . :2 ۵ اً
۶ مواردی که هر یک از کار کنان به هر دلیل در خدمت سازمان بسوده و پس از
مراجعت. پست بلاتصدی مناسبی برای ارجاع به آنان وجود نداشته باشد.
ماده اهر کار کنان ثابتی که در حالت قطع موقت خحدمت به سر می‌برند. پس از
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
اتمام دوران قطع خدمت و اعلام آمادگی جهت ادامه خدمت در سازمان به یکی از
پستهای سازمانی که واجد شرایط باشد منصوب می‌گردند و هرگاه پست سازمانی
بلاتصدی مناسب موجود نباشد. آماده به خدمت خواهند شد.
ماده ۲۳- استفاده از کارکنان آماده به خدمت در پستهایی که ایجاد میشود یا بدون
متصدی است مشروط به آن است که پستهای مزبور از لحاظ رسته. سطح شغلی و
شرایط احراز یا سایر عوامل موثر در انتصاب متناسب با شرایط هر یک از کارکنان و از
نظر سلسله مراتب اداری حداقل همتراز آخرین پست مورد تصدی کارکنان مزبور باشد
مجاز است.
ماده ۲۴- در صورتی که پست سازمانی بلاتصدی براساس شرایط ماده (۲۳) برای
ارجاع به کارکنان آماده به خدمت موجود نباشد. ارجاع پست در سطح پایین‌تر موکول
به رضایت کارکنان ذیربط خواهد بود. در غیراین صورت برابر ماده (۲۹) این
آیین‌نامه با آنان رفتار خواهد شد.
ماده ۲۵- حقوق کارکنان آماده به خدمت بدون فوق‌العاده پرداخت خواهد شد
لکن در هر مورد کمتر از میزان حداقل حقوق تعیین شده در مورد کارکنان شاغل
نخواهد بود.
ماده ۲۶- حداکثر مدت آمادگی به خدمت یک سال است و در صورتی که کارکنان
تا پایان مهلت مذکور اشتغال مجدد نیابند در صورت داشتن شرایط بازنشستگی,
بازنشسته و در غیر این صورت سوابق خدمتی آنان بر اساس ضوابط این آیین‌نامه
بازخرید میگردد.
تبصره - سازمان می‌تواند در طول دوران آمادگی به خدمت بنا به تقاضای کارکنان
در صورتی که شرایط بازنشستگی را داشته باشند. بازنشسته و در غیر این صورت
بازخرید نماید.
ماده ۲۷- سازمان نمی‌تواند به جز حکم مراجع ذیصلاح کار کنان ثابت را از پست
سازمانی آنان برکنار کند مگر آنکه بلافاصله به پست سازمانی دیگری منصوب نماید.
9 فصل چهارم - ارزشیابی و بهسازی نیروی انسانی
ماده ۲۸- سازمان مکلف است حداقل یک بار در سال عملکرد و استعداد کارکنان
را از نظر بازدهی, لیاقت و شایستگی براساس عملکرد. تلاش و رفتار (شغلی -
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۳۵
اخلاقی). تعهد و احساس مسئولیت و کاردانی در جهت افزایش کارایی و توسعه دانش
از طریق به کارگیری معیارهای مرتبط با شغل. عینی. قابل سنجش با استفاده از منابع
ارزشیابی متعدد از طریق ایجاد ارتباط بین نظام ارزشیابی در زمینه‌های آموزشی.
خحدمت در پستهای مدیریت) با توجه به ضوابط و ساز و کارهایی که به تصویب هیأت
مدیره خواهد رسید. ارزیابی نماید.
حرفه‌ای. مدیریتی. معلومات عمومی کارکنان و افزایش کارایی آنان برنامه‌های آموزشی
و کارآموزی تنظیم و رأساً و یا از طریق موسسات و مراکز آموزشی ذیصلاح به مورد
ب) آموزشهای عمومی
ج) اموزشهای بهبود مدیریت
3 نیصره ۱- اموزش یا کاراموزی موصوع این ماده ماموریت اموزشی تلقی می گردد.
َ: نیصره ۲- اعزام کار کنان موقت ۳ جهت طی دوره‌های آموزشٍ در خارحج از کشور
نوع است
ماده ۳۰- اعطای مأموریت آموزشی کوتاه مدت در داخل و خارج از کشور با
الف) مرتبط بودن دوره آموزشی با وضعیت شغلی حسب نیاز سازمان.
تبصره ۱- اعطای ماموریت آموزشی خارج از کشور موکول به آن است که انجام
دوره آموزشی در داخحل کشور امکان پذیر نباشد.
تیصره ۲۳- ضوابط پرداخت ماموریت اموزشی داخل و خارج از کشور توسط شورا
۱) تعسی. خواهل .
(موضوع ماده ۲۳ ( نعیین خحواهد شد.
ماده ۳۱- نظامنامه آموزشی سازمان: شامل دستورالعملهای مربوط به اهداف.
نیازهای آموزشی کارکنان. کمیت و کیفیت آموزش از باب اجرایی و محتوایی در داخل
و خارج از کشور. چگونگی اعطای تسهیلات آموزشی با عنایت به اموزشهای مورد نیاز
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
مشاغل سازمان. نحوه اجرای برنامه‌های آموزشی و کارآموزی و سایر موارد مربوطه
حسب ضوابطی که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید. می‌باشد.
9 فصل پنجم - طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل و نظام پرداخت
ماده ۲۲- طرح طبقه‌بندی مشاغل شامل رسته‌ها. رشته‌های شغلی. سطوح و مراتب
تبصره ۱- رسته شامل مجموعه رشته‌های شغلی است که از لحاظ وظایف و
مسئولیتهاء وابستگی و تجانس مشابهت‌های نزدیک داشته و حرفه‌ای خاص را تشکیل
می‌دهد.
تبصره ۲- رشته شغلی شرح کلی از وظایف و مسئولیتها و خصوصیات کلی پست-
هایی است که در آن تخصیص می‌یابد. هر رشته شغلی حاوی عنوان. شماره. تاریخ
تصویب. امتیاز شغل, نمونه وظایف و مسئولیتهاء عوامل اثرگذار شرایط احراز و
پستهای قابل تخصیص در آن می‌باشد.
تبصره ۳- رتبه شغلی براساس گسترش افقی وظایف و مسئولیتهای مشاغل و
سنوات خدمت کارکنان تعبین میگردد.
تبصره ۴- شرایط احراز مهارتها و تحصیلات لازم برای انجام وظایف و مسئولیتهای
تبصره ۵- عوامل اصلی ارزشیابی مشاغل سازمان عبارتست از مجموع «عوامل
افرادی» و «عوامل شغلی» برابر طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل سازمان.
تبصره ۶- کارکنان سازمان در طول خدمت و در صورت رضایت‌بخش بودن
خدمات آنان و ارزشیابی عملکرد در صورت واجد شرایط بودن می‌توانند به رتبه‌های
شغلی بالاتر ارتقاء یابند.
تبصره ۷- در صورت تغییر شغل هر یک از کارکنان طبق ضوابط مربوط امتیاز شغل
جدید تخصیص داده میشود لکن رتبه کارکنان مزبور تغییر نخواهد یافت.
تبصره ۸- دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان به تصویب هیأت
مدیره خواهد رسید.
ماده ۳۳- مبنای پرداخت حقوق و مزایای کارکنان عبارتست از حاصل ضرب
مجموع امتیازات حاصل از عوامل ارزشیابی شغل و شاغل, رتبه و سایر ویژگیهای
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) > ۲۳۷
مذکور در مواد آتی در ضریب ریالی در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط به
ارزشیابی مشاغل که به صورت ماهیانه قابل پرداخت است.
تبصره ۱- ضریب ریالی حقوق کارکنان مطابق سیاستهای سازمان هر سال متناسب
با افزایش هزینه زندگی و ضریب حقوقی کارکنان دولت. توسط شورا تعیین میگردد.
در سال اول اجرای این آیین‌نامه ضریب مزبور (۵۰۰) می‌باشد.
تبصره ۲- عوامل اصلی خصوصیات شغلی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و
عوامل ارزشیابی شغل و شاغل معادل حداکثر ٩۰۰۰ امتیاز به آن اختصاص یافته است.
که حداقل امتیاز مکتسبه از عوامل مزبور ۲۰۰۰ می‌باشد.
تبصره ۳- کلیه شاغلین براساس عواملی نظیر تحصیلات. دوره‌های آموزشی. سنوات
خدمت ارزشیابی می‌شوند که مجموعاً 74۳ امتیاز کل عوامل ارزشیابی شغل و شاغل
معادل حداکثر 3۷۵۰ امتیاز به آن اختصاص یافته است. که حداقل امتیاز مکتسبه از
عوامل مزبور ۱۵۰۰ می‌باشد.
تیصره ۴- مبالخ پرداختی ناشی از امتیازات متعلقه حسب تبصره ۲ و تبصره ۳ ماده
۳ ماده ۳۲۶ و تبصره ۱و ۲ماده ۲۶ ماده ۳۲۸ ماده ای ماده ۶۲ حقوق و مزایای
مستمر (حقوق ثابت) تلقی می‌گردند.
تبصره ۵ - حداکثر سقف حقوق و مزایای مستمر نباید از ۷ برایر حداقل حقوف و
مزایای مستمر تجاوز کند.
ماده ۳۴- عوامل اثرگذار نظیر تلاش و ایثار در حفظ کیان نظام جمهوری اسلامی
(ایثارگری و حضور در مناطق جنگی به هنگام خدمت در سازمان در زمان جنگ).
دریافت نشان لیاقت. احراز مقام نمونه و دریافت احکام تقدیر خلاقیت و ابتکار در
بهبود شرایط و وضعیت سازمان و کشور. حق منزلت شغلی و اندیشمندی برای شاغل
که صرفاً در صورت دارا بودن شاغل از عوامل مزبور امتیاز مربوطه. مشابه بخش
عمومی در حقوق وی لحاظ میگردد.
تبصره ۱- معادل ریالی کلیه امتیازات اعطا شده به ایثارگران سازمان مشابه با کارکنان
ایثارگر در بخش عمومی براساس مقررات و آیین‌نامه‌ای که به تصویب هیأت مدیره
خواهد رسید به صورت فوق‌العاده پرداخت خواهد شد. مشروط بر اینکه براساس
مقررات این آیین‌نامه امتیازی مشابه اعطا نشده باشد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 90۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
تبصره ۲- به کارکنان و بازنشستگانی که در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول
خدمت اداری بوده‌اند مطابق بخش عمومی امتیاز مربوطه لحاظ و معادل ریالی منظور
خواهد شد.
ماده ۳۵- معرفی و تعریف کلی عوامل ارزشیابی. تعبین نسبت ارزشی اجزاء کلیه
عوامل نسبت به عوامل اصلی فردی و شغلی. تعیین و تخصیص امتیاز به عوامل اصلی
و فرعی و تعیین درجات و تخصیص امتیاز به آنها و سایر عوامل اصلی در طر
طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید. لحاظ میگردد.
ماده ۳۶- رتبه بندی مشاغل سازمان در ۵ دسته پایه. مقدماتی. ارشد. خبره و عالی
طبقه‌بندی میگردد. ارتقای رتبه براساس ارزشیابی کمی و کیفی عملکرد شاغل در شغل
مورد تصدی می‌باشد.
ماده ۳۷- به کارکنانی که در شرایط غیرمتعارف محیط کار انجام وظیفه می‌نمایند
فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار قابل پرداخت می‌باشد. حداکثر میزان فوق‌العاده
مذکور از پنجاه درصد امتیاز عوامل شغل در ضریب ریالی مربوط تجاوز نخواهد کرد.
ماده ۳۸- فوق‌العاده ویژه با توجه به عواملی از قبیل ریسک‌پذیری و تأثیر فعالییت
در افزایش منابع درآمدی سازمان و کاهش مصارف به میزان حداکثر ۵۰/ مجموع
امتیازات عوامل حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر قابل پرداخت است.
ماده ۳۹- سازمان می‌تواند به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص برای
مشاغل و یا مناطق خاص فوق‌العاده انگیزش خدمت تا ۱۰۵۰ امتیاز تا سطح کاردانی. تا
۰ امتیاز تا سطح کارشناسی و بالاتر تا ۳۰۰۰ امتیاز پرداخت نماید.
ماده ۴۰- سازمان می‌تواند به منظور جبران خدمت متصدیان مشاغل مدیریت و
سرپرستی در ارتباط با وظایف و مسئولیت مدیران و سرپرستان که شامل برنامه‌ریزی.
سازماندهی. کنترل و نظارت. هدایت. آموزش و جلب مشارکت کارکنان و نیز ارزشیابی
عملکرد افراد تحت سرپرستی «فوق‌العاده جذب مدیریت» پرداخت نماید. حداقل
فوق‌العاده مذکور ۷۵۰ امتیاز و حداکثر آن ۷۵۰۰ امتیاز می‌باشد.
ماده ۴۱- کار کنانی که حقوق آنان با این آیین‌نامه تطبیق داده میشود هر سال سابقه
خدمت آنان جزء سنوات قابل قبول منظور شده و از امتیاز مربوطه برخوردار خواهند
گردید. خحدمت کمتر از یک سال به تناسب ماههای کارکرد ملاک محاسبه خواهد بود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۳۹
حسب دستور مقام مافوق انجام وظیفه نمایند فوق‌العاده اضافه‌کاری براساس ساز و کار
پیش‌بینی شده برای کارکنان دولت در ازای هر ساعت کار اضافی دریافت خواهند
تبصره - دستورالعمل پرداخت اضافه کاری به تصویب هبأت مدیره خواهد رسید.
ماده ۴۳- سازمان می‌تواند فوق‌العاده‌ها و کمک هزینه‌هایی مشابه با بخش عمومی
براساس ضوابط و دستورالعملهایی که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید پرداخت
نماید:
الف - فوق‌العاده محل خدمت: به کارکنانی که محل جغرافیایی خدمت آنان از
شهرستان محل استخدام به شهرستان دیگر تغییر می‌یاید.
ب -فوق‌العاده بدی آب و هوا و مناطق توسعه نیافته: به کارکنانی که در نقاط بد
آب و هواو توسعه نیافته یا کمتر توسعه یافته خدمت می‌نمایند.
پ - فوق‌العاده خارج از کشور: به کارکنانی که به خارج از کشور به صورت مأمور
سازمانی اعزام می‌گردند.
ت - فوق‌العاده نوبت کاری, شیفت و کشیک: به کارکنانی که به صورت نوبتی و با
ث - فوق‌العاده روزانه: به کارکنانی که به خارج از محل خدمت به طور موقت
اعزام می‌شوند.
ج -هزینه سفر و نقل و مکان: به کارکنانی که بنا به انتقال محل جغرافیایی آنان از
شهرستانی به شهرستان دیگر تغییر می‌یابد.
چ - فوق‌العاده بهره‌وری: سازمان می‌تواند حداکثر تا ۲۵/ از محل صرفه جویی
بودجه سالانه خود به برخی از کارکنان خود براساس ضوابط مصوب هیأت مدیره
فوی‌العاده بهره‌وری پرداخت نماید.
ح - فوق‌العاده کارایی: سازمان می‌تواند حداکشر ۲۵/ از حقوق ثابت رابه ۷۰/ از
کارکنان براساس عواملی نظیر رضایت آارباب رجوع, رشد و ارتقای اثر بخشی و
سرعت در انجام کار و ارزشیابی عملکرد به عنوان فوق‌العاده کارایی که ضوابط آن
توسط هیأت مدیره تعیین میشود. پرداخت نماید.
خ -هزینه ایاب و ذهاب: به کارکنانی که در داخل محدوده شهری بدون استفاده از
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
وسیله نقلیه سازمان به مأموریت اعزام می‌گردند.
د- کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد: کارکنان مشمول فوق‌العاده عائله‌مندی و اولاد.
مشابه با بخش عمومی پرداخت می گردد.
ذ- سازمان می‌تواند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایی و بهره‌مندی از فکر و
اندیشه و خحلاقیت کارکنان ذیربط ساز و کار مناسب برای جلب مشارکت کارکنان
اثرگذاری آنان در نظام تصمیم‌گیری حسب ضوابطی که به تصویب هیأت مدیره
می‌رسد پاداش پیش‌بینی و پرداخت نماید.
ماده ۴۴- سازمان می‌تواند کارکنانی را که خدمات برجسته انجام دهند و یا لیافشت
و شایستگی قابل توجهی در فعالیتهای خود ابراز نمایند. معادل یک تا حداکثر دو ماه
حقوق فوف‌العاده‌های مستمر در طول سال به عنوان پاداش پرداخت نماید.
تبصره - ضوابط اجرایی این ماده به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید.
ماده ۴۵- سازمان مکلف است با رعایت ضوابط قانون حفاظت در برابر اشعه
مصوب ۱۳۹۸/۱/۲۰ مجلس شورای اسلامی و اصلاحات بعدی در رابطه با کارکنان
ذیربط اقدام نماید.
ماده ۴۶- میزان عیدی پایان سال معادل بخش عمومی خواهد بود.
فصل ششم - تکالیف عمومی کار کنان
ماده ۴۷- کارکنان موظف به اجرای وظایف و تکالیف محوله به نحو احسن در
ساعات مقرر اداری و در محل خدمت تعیین شده از سوی سازمان بوده و مکلفند در
حفظ اسناد و مدارک اداری و امور محرمانه و اسرار سازمان کوشا باشند.
تبصره ۱- ساعات کار کارکنان ۶۶ ساعت در هفته می‌باشد. ترتیب و تنظیم ساعت
کار در طول هفته و نحوه حضور و غیاب کارکنان براساس دستورالعملی است که به
تصویب هیأت مدیره خواهد رسید.
تبصره ۲- کارکنان موظفند در صورت نیاز سازمان در خارج از ساعات کار آداری در
محل خدمت حضور یافته و انجام وظیفه نمایند.
ماده ۴۸- کارکنان سازمان مکلف هستند در چارچوب قوانین. مقررات و
دستورالعملهای صادره دستورات مقام مافوق را در امور مربوط به وظایف محوله
اطاعت و اجرا نمایند. در صورتی که هر یک از کارکنان دستورات صادره را خلاف
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۴۱
4
کتباً با ذکر دلیل به مقام صادر کننده دستور گزارش نمایند. هرگاه مقام مافوق اجرای
دستور را مجدداً و به صورت کتبی خواستار شد. کارکنان مکلف به انجام دستور
می‌باشند و مسئولیت ناشی از اجرای امر متوجه مقام دستور دهنده خواهد بود.
ماده ۴۹- اشتغال کارکنان سازمان در دستگاههای دولتی. موسسات و نهادهای
عمومی غیردولتی ممنوع است.
تبصره -اشتغال تمام‌وقت و پاره‌وقت کارکنان دستگاههای مندرج در این ماده در
سازمان مجاز است.
ماده ۵۰ - هر یک از کارکنان سازمان می‌توانند کتباً با دو ماه اعلام قبلی از خدمت
استعفاء نمایند لکن تقاضای استعفای آنان در هیچ مورد رافع تعهدات آنان در قبال
مسئولیتهای محوله نخواهد بود. استعفاء از تاریخی تحقق می‌یابد که سازمان به موجب
حکم رسمی با آن موافقت کند. کارکنانی که تقاضای استعفاء ارائه نموده‌اند موظفند در
مدت مقرر در این ماده در محل خدمت حاضر شوند و در پایان این مدت استعفای آنان
قبول شده تلفی می گردد.
تبصره |- در مواردی که استعفای هر یک از کارکنان موجب وقفه در انجام وظایف
مربوط به شغل مورد تصدی میشود. زمان موافقت با استعفاء می‌تواند حداکثر شش ماه
پس از تقاضای کارکنان باشد که در این صورت باید در فاصله دو ماه موضوع این ماده
کتباً به کارکنان ابلاغ گردد.
تبصره ۲- استعفای کارکنان در هیچ موردی رافع تعهدات آنان در قبال مسئولیتهای
زمان اشتغال نخواهد بود.
تبصره ۳- کارکنانی که تعهد خدمت به سازمان دارند قبل از پایان دوره تعهد
نمی‌توانند استعفاء دهند مگر آنکه هزینه تعهدات مربوط را به سازمان پرداخت نموده و
تسویه حساب نمایند.
ماده ۵۱ - رسیدگی به تخلفات کارکنان سازمان طبق قانون رسیدگی به تخلفات
اداری مصوب سال ۱۳۷۲ مجلس شورای اسلامی و اصااحات و الحاقات بعدی آن
خحواهد بود.
ماده ۵۲ - به کارکنان مستعفی به ازاء هر سال خدمت قابل قبول از لحاظ این
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
آیین‌نامه معادل یک ماه آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر و همچنین حقوق و
فوق‌العاده‌های ایام مرخصیهای استحقاقی استفاده نشده پرداخت خواهد شد.
ماده ۵۳ - سازمان می‌تواند نسبت به بکارگیری بازنشستگان متخصص با مدرک
تحصیلی کارشناسی و بالاتر در موارد خدمات مشاوره‌ای غیرمستمر, تدریس و
مشاوره‌های حقوقی با مجموع ساعات اشتغال حداکثر تا یک سوم ساعت اداری
کار کنان موظف اقدام نماید.
9 فصل هفتم - حقوق استخدامی کار کنان
ماده ۵۴ - کارکنان سازمان در هر حال حق استفاده از سی روز مرخصی استحقاقی
به نسبت مدت خدمت را بدون احتساب ایام تعطیل با دریافت حقوق و فوق‌العاده‌های
مربوط خواهند داشت. نحوه استفاده یا ذخیره آن تابع مقررات این فصل می‌باشد.
تبصره ۱- استفاده از مرخصی استحفاقی به صورت روزانه یا ساعتی یا تقاضای کتبی
هر یک از کارکنان و مواففت مدیر یا سرپرست بلافصل قبل از شروع مرخصی
امکان‌پذیر است. در هر حال استفاده از مرخصی موکول به دارا بودن مرخصی
استحقافی ذخیره شده می‌باشد.
تبصره ۲- کار کنان موظفند حداقل َ ) از مرخصی استحقاقی خود را در همان
سال استفاده نمایند و چنانچه بخواهند می‌توانند
ر ) از آن را برای سالهای آینده
ذخیره نمایند.
تبصره ۳- سازمان می‌تواند براساس تقاضای هر یک از کارکنان هر پنج سال یک بار
مرخصی ذخیره شده آنان را براساس آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های دریافتی مستمر
مندرج در حکم کارگزینی پرداخت نماید.
ماده ۵۵ - حداکثر مدتی که کارکنان در یک سال تقویمی می‌توانند از مرخصی همان
سال و مرخصی ذخیره شده سالهای قبل استفاده نمایند جمعاً از سه ماه تجاوز نخواهد کرد.
ماده ۵۶ - وجوه مرخصیهای ذخیره شده کارکنانی که بازنشسته. از کارافتاده کلی
یا فوت می‌شوند یا رابطه استخدامی آنان به هر دلیل با سازمان قطع میگردد بر مبنای
آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر مندرج در حکم کارگزینی پرداخت خواهد شد.
ماده ۵۷ - کارکنان سازمان در صورت ابتلاء به بیماری‌هایی که مانع از انجام
خدمت آنان باشد به گواهی پزشک معالج و تأیید پزشک معتمد سازمان می‌توانند از
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) 2 ۲۴۳
مرخصی استعلاجی استفاده سس در مورد مرخصیهای بیش از ۵ روز تأیید
گواهی‌های مزبور توسط کمیسیون پزشکی الزامی است
نبصره ۱- در صورتی که کارکنان در حال استفاده از مرخصی استحقاقی. بیمار شوند
طبق مقررات ناظر بر مرخصی استعلاجی با آنان رفتار خواهد شد و در این صورت
مرخصی استحقاقی استفاده نشده وی لغو میگردد.
تبصره ۲- حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی ۶ ماه در هر سال خدمتی
خواهد بود که در این مدت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر مندرح در آخرین
حکم کار گزینی به کارکنان مزبور پرداخت میشود.
تبصره ۳- در صورت ابتلاء کارکنان به بیماری صعب‌العلاج. « بیماری به سبب انجام
وظیفه با حادئه ناشی از کار که به مرخصی استعلاجی بیش از حد مقور در تبصره (۲)
این ماده نیاز باشد برابر دستورالعملی که به تصویب هیأت. مدیره خواهد رسید. با وی
رفتار خواهد شد.
ماده ۵۸- قانون ترویج تغذیه با شیرمادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی
مصوب ۲ و اصلاحات بعدی آن و مقررات مربوط به معذوریت زایمان
مستخدمین رسمی دولت در مورد مشمولین این آیین‌نامه لازم الاجراء می‌باشد.
ماده ۵٩ به ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت زایمان مرخصی استحقاقی تعلق
می گیرد.
ماده ۶۰- کارکنان می‌توانند با موافقت سازمان حداکثر از (۳) سال از مرخصی بدون
حقوق در طول خدمت. به شرط نداشتن مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده نمایند.
برای انجام تحصیلات عالی در رشته مورد نیاز سازمان علاوه بر آن تا(۲) سال دیگر
قابل اعطاء است
تبصره - اعطای مرخصی بدون حقوق به کارکنان ثابت زن که همسر آنان به
مأموریت خارج از کشور اعزام میشود براساس مقررات عمومی دولت و مواففت
سازمان بلامانع می‌باشد.
ماده ۶۱- حفظ پست سازمانی کارکنان در ایام مرخصی بدون حقوق الزامی نیست
و در صورتی که پس از پایان دوره مرخصی بدون حقوق پست سازمانی مناسب جهت
ارجاع به کارکنان مزیور موجود نباشد. آماده به خدمت خواهند گردید.
ماده ۲+ خحخدمت نیمه‌وقت بانوان برابر مقررات عمومی دولت و با موافقفت سازمان
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
بلامانع می‌باشد.
ماده ۶۳- کارکنان سازمان در انجام وظایف و مسئولیتهای محوله در برابر شاکی با
شاکیان مورد حمایت قضایی می‌باشند و سازمان مکلف است به تقاضای این قبیل
کار کنان. برای دفاع از آنان با استفاده از کارشناسان حقوقی خود یا وکلای دادگستری
حمایت قضایی به عمل آورد.
9 فصل هشتم - بازنشستگی
ماده ۶۴- با کارکنان از لحاظ بازنشستگی. از کارافتادگی کلی و فوت طبق مقررات
قانون تأمین اجتماعی رفتار خواهد شد.
ماده ۶۵- کلیه حقوق و فوق‌العاده‌های کارکنان سازمان مشمول کسر حق بیمه طبق
درصدهای مقرر در قانون تأمین اجتماعی می‌باشد.
ماده ۶۶- به کارکنانی که به سبب انجام وظیفه یا ناشی از کار. فوت یا از کارافتاده
کلی می‌شوند حسب ضوابطی که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید مستمری
پرداخحت میگردد.
ماده ۶۷- به مستخدمینی که بازنشسته. از کارافتاده کلی یا فوت می‌شوند علاوه بر
وجوه مرخصیهای استحقاقی استفاده نشده. به ازاء هر سال سابقه خدمت آنان معادل
یک ماه آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسر حق بیمه به عنوان پاداش پایان
خدمت پرداخت خواهد شد.
ماده ۶۸- کارکنان شهید. جانباز از کارافتاده کلی. آزاده جانباز از کارافتاده کلی و
مفقودالاثر و خانواده آنان تابعم مقررات مربوط به مستخدمین ایثارگر دولت می‌باشند.
ماده ۶۹- به منظور رعایت عدالت استخدامی و حفظ تناسب حقوق کارکنان شاغل
و بازنشسته. هر نوع افزایش حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر کارکنان شاغل. به کارکنان
بازنشسته. از کارافتاده کلی و بازماندگان کارکنان متوفی با لحاظ افزایش سالانه
مستمریها طبق ضوابطی که به تصویب هیأت مدیره می‌رسد. پرداخت میگردد. حکم
این ماده درباره کارکنانی که قبل از تاریخ لازم‌الا جرا شدن این آیین‌نامه بازنشسته. از
کارافتاده کلی یا فوت شده‌اند ضمن تطبیق وضعیت آنان با این آیین‌نامه نیز لازم الاجرا
می‌باشد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۴۵
ماده ۷۰- سنوات خحدمت کارکنان ثابت مشروط به این که به شرایط عمومی
بازنشستگی نرسیده باشند. به شرح زیر قابل خرید است :
الف- به کارکنانی که تقاضای بازخرید سوابق خحدمت خود را داشته باشند براساس
مقررات عمومی ناظر بر کارکنان دولت وجوه بازخریدی پرداخت خواهد شد.
ب - سازمان می‌تواند کارکنانی را که به دلیل واحد و پستها در چارچوب اصلاح
تشکیلات مصوب و عدم وجود پست بلاتصدی آماده به خدمت شاه‌اند. بازخرید
نماید و به ازای هر سال خدمت قابل قبول حداقل معادل یک ماه آخرین حقوق و
مزایای مندرج در آخرین حکم کارگزینی به اضافه حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی
استفاده نشده و سهم پس انداز آنان در صندوق پس انداز به استثنای کسور حق بیمه را
پرداخت نماید.
ماده ۷۱- آن دسته از کارکنانی که در اجرای آرای هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری
و مراجع قانونی ذیصلاح محکوم به بازخریدی می‌شوند. تابع ضوابط خحاص خود می‌باشد.
9 فصل نهم - تسهیلات رفاهی
ماده ۷۲- به منظور تشویق کارکنان به پس انداز و تأمین رفاه و رفع نیاز و
مشکلات آنان در موارد اضطراری. صندوقی به نامه «صندوق پس انداز و رفاه کارکنان
سازمان» که به اختصار صندوق نامیده میشود. تشکیل میگردد.
ماده ۷۳- سازمان مکلف است (۶) درصد از مجموع حقوق و فوق‌العاده‌های
مندرج در حکم کارگزینی یا حکم قراردادی ماهانه کارکنان ثابت و موقت را به عنوان
پس‌انداز سهم مستخدم کسر و تا دو برابر آن را به عنوان سهم سازمان ماهانه به طور
یکجا به حساب صندوق واریز نماید.
تبصره ا- آیین‌نامه نحوه اداره امور صندوق و تغییرات سهم مستخدم و سایر موارد
به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید.
تبصره ۲- پس از تشکیل صندوق کلیه امکانات و دارایی صندوق پس انداز و
کار گشایی با لحاظ حق‌السهم اعضاء به این صندوق منتقل خواهد شد.
ماده ۷۴- سازمان می‌تواند نسبت به انعقاد قرارداد با یکی از شرکتهای بیمه
داخلی جهت استفاده کارکنان شاغل و بازنشسته و خانواده آنان از مزایای بیسه‌های
تکمیلی درمان اقدام نماید.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ماده ۷۵- سازمان موظف است کارکنان شاغل خود را در برابر ضایعات جسمی
ناشی از بلایاء حوادث و فوت. نزد یکی از شرکتهای داخلی بیمه عمر و حوادث.
تبصره - حق بیمه‌های موضوع مواد فوق براساس ضوابطی که به تصویب هیأت
مدیره خواهد رسید توسط سازمان و کارکنان تأمین میگردد.
ماده ۷۶- سازمان می‌تواند در حدود اعتبارات مصوب خود و در چارچوب شرایط
عمومی ناظر بر کارکنان دولت نسبت به ارائه تسهیلات رفاهی و اعطای وام خرید با
ساخت مسکن با سود مناسب و سایر تسهیلات و امکانات و خدمات رفاهی را براساس
ضوابطی که به تصویب هیأت مدیره می‌رسد به کارکنان خود اعم از شاغل, بازنشسته.
از کارافتاده کلی و بازماندگان کارکنان متوفی اعطاء نماید.
تبصره - تسهیلات موضوع ماده فوق به هر یک از کارکنان زوج شاغل در سازمان
اعطاء میگردد.
ماده ۷۷- سازمان مکلف است نسبت به تأمین شرایط بهداشتی, ایمنی, ایجاد
محیط مناسب کار و تقویت بنیه جسمی و روحی کارکنان اقدام و تشکیل شرکتهای
تعاونی کارکنان از جمله تعاونیهای مسکن و مصرف را مورد حمایت قرار داده و
تسهیلات لازم را به آنها اعطاء نماید.
9 فصل دهم - تطبیق وضع کار کنان
ماده ۷۸- کلیه کارکنانی که در تاریخ تصویب این آیین‌نامه به طور تمام وقت و به
رت ثابت یا موقت به خدمت اشتغال دارند با حفظ نوع استخدام با این مقررات
تطبیق وضع می‌یابند.
ماده ۷۹ در صورتی که مجموع حقوق و فوق‌العاده‌های مندرج در حکم کار گزینی
کارکنان پس از تطبیق از مجموع حقوق و فوق‌العاده‌های وی کمتر شود مابه التفاوت
تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت میگردد. هرگونه افزایش بعدی حقوق و
فوق‌العاده‌های کار کنان مزربور تا استهلاک کامل از تفاوت تطبیق مزبور کسر خواهد شد.
مرخصی استحقاقی. استعلاجی و بدون حقوق. آمادگی به خدمت. غیست موجه یابا
ماموریت مانع از تطبیق وضع آنان با مقررات این آیین‌نامه نخواهد بود. در این گونه
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹۹ ۲۴۷
نبصره - در موارد آمادگی به خحدمت و سایر موارد مشابه آخرین پست کارکنان
9 فصل یازدهم -سایر مقررات
ماده۸۱ -سازمان مکلف است حداکثر ظرف مدت چهارماه از تاریخ تصویب این
مادامی که مقررات مذکور تصویب نشده است ضوابط و دستورالعملهای مورد عمل
حسب مورد کماکان معتبر و قابل اجراء می‌باشد.
ماده ۸۲ -در صورتی که با تصویب قوانین و مقررات عنوان سازمان تأمین
اجتماعی یا ارکان تشکیلاتی آن که در این آیین‌نامه ذکر شده است. تغییر یابد عناوین
متناظر حسب مورد جایگزین خواهد شد.
این آیین‌نامه مشتمل بر ۳ ماده و ۷ تسصره در تاریخ ۱۳۸ به تصویب
سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور رسید.
۵- آیین‌نامه اجرایی تبصره (۵) الحاقی به ماده (۴) قانون تأمین اجتماعی
مصوب ۱۳۸۷ (مصوب ۱۳۸۸/۳/۳)
ماده ۱- در این آیین‌نامه اصطلااحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
الف - قانون: قانون تأمین اجتماعی - مصوب ۱۳۵۶- و اصلاحات بعدی آن.
ب - سازمان: سازمان تأمین اجتماعی.
پ - کارگاه: کارگاههای موضوع بند (۳) ماده (۲) قانون که دارای مجوز فعالیت از
تَ - سمه‌شده: اشخاص حقیفی و مدیران اشخاص حقشوقی غیردولشی که حقوفق
ماده ۲- نرخ حق بیمه مطابق ماده (۲۸) قانون می‌باشد.
ماده ۳- مبنای کسر حقی بیمه ماهانه بیمه‌شده. بین حداقل و حداکثر دستمزد قانونی
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
زمان پرداخت خواهد بود و از ابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق مقررات
مصوب شورای عالی کار به سطوح دستمزد شاغلان اضافه میگردد. افزایش می‌یابد. در
هر حال. مبنای پرداخت حق بیمه نباید از حداقل دستمزد کمتر و از حداکثر دستمزد
مبنای کسر حق بیمه بیشتر باشد.
تبصره ۱- مبنای پرداخت حق بیمه ماهانه بیمه‌شده برای کسانی که بیش از ده سال
سابقه پرداخت حق بیمه دارند عبارت از میانگین مبنای حق بیمه پرداختی در آخرین
دوازده ماه قبل از تاریخ ثبت تقاضا است مشروط بر اینکه مبلغ مذکور کمتر از حداقل
دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه زمان پرداخت نباشد.
تبصره۲۳- مبنای پرداخت حق بیمه ماهانه بیمه‌شده‌ای که کمتر از ده سال سابقه
پرداخت حق بیمه دارد به انتخاب متقاضی بین حدافل و حداکثر دستمزد مبنای کسر
تبصره ۳- دستمزد ماهیانه مبنای کسر حق بیمه بیمه‌شده در کارگاههای دارای دستمزد
مقطوع موضوع ماده (۳۵) قانون از بیشترین دستمزد مقطوع کارگاه کمتر نخواهد بود.
ماده ۴ - نحوه احتساب سوابق معوقه بیمه‌شده به شرح زیر تعیین میشود:
الف - کارفرمایان حقیقی و حقوقی غیردولتی که تا تاریخ تصویب این آیین‌نامه از
طریق کارگاههای خود براساس ماده (۲۸) قانون اقدام به ارسال لیست و پرداخست
حق‌بیمه نموده و یا طبق قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر
پنج نفر کارگر دارند - مصوب ۱۳۹۱- نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه خود
به همراه حق بیمه کارکنان شاغل در کارگاه اقدام نموده‌اند. سوابق آنها به استناد
لیستهای ارسالی و حق بیمه‌های پرداختی جزو سوابق بیمه‌ای کارفرما محسوب میشود.
تبصره - معادل سابقه پرداخت حق بیمه تا این تاریخ به حداکثر شرط سنی بیمه‌شده
اضافه میگردد.
ب - بیمه‌شده‌ای که قبل از تاریخ تصویب این آیین‌نامه به استناد قانون اصلاح بند
«ب» و تبصره (۳) ماده (۶) قانون تأمین اجتماعی - مصوب ۱۳۹۵- نسبت به عقد
قرارداد و بیمه‌پردازی خود اقدام نموده است. می‌تواند با پرداخت حق بیمه موضوع ماده
(۲) این آیین‌نامه (سهم بیمه‌شده و کارفرما) با ارسال لیست نسبت به ادامه بیمه پردازی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۴۹
ج - کارفرمایانی که نسبت به بیمه نمودن خود اقدامی نکرده‌اند. با داشستن حداکثر
پنجاه و پنج سال سن و رعایت ماده (۹۰) قانون می‌توانند با پرداخت ۲۷/ حق بیمه
موضوع ماده (۳) این آیین‌نامه و ارسال لیست مشمول احکام مقرر در این آیین‌نامه قرار
گرفته و از مزایای قانونی آن برخوردار شوند و سوابق قبلی بیمه‌شده به شرط سنی
د - کارفرمایانی که تا تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه اقدام به بیمه نمودن خود نزد سازمان
نکرده‌اند. می‌توانند بعد از ابلاغ این آیین‌نامه پس از انعقاد قرارداد. مدارک و مستندات
خود را جهت پذیرش سوابق گذشته به سازمان ارائه تا پس از احراز اشتغال توسط
سازمان با پرداخت حق بیمه براساس دستمزد مبنای انعقاد قرارداد. سوابق معوقه به
حساب آنها منظور گردد.
تبصره|۱- حق بیمه متعلقه در صورت تقاضای کارفرما و موافقت سازمان مطابق ماده
(۶1) قانون حداکثر در سی و شش قسط قابل تقسیط است
تبصره۲- حق‌بیمه‌های معوفه‌ای که در اجرای این آیین‌نامه پرداخت میشود. به
نسبت سالهای خدمت مربوط صرفاً در محاسبه میزان مستمری بازنشستگی,
از کارافتادگی کلی و فوت ملاک عمل قرار می‌گیرد.
ه -احتساب سوابق آینده بیمه‌شده صرفاً برای ایامی خواهد بود که کارفرما نام خود
را در لیست ارسالی درج و حق بیمه متعلقه را نیز پرداخت نماید.
ماده ۵ - بیمه‌شده با ارسال لیست و پرداخت حق بیمه از ز حمایتهای بازنشستگی,
از کارافتادگی کلی. فوت و خدمات درمانی برخوردار میشود.
ماده ۶ بیمه‌شدگانی که طبق گواهی پزشک معتمد سازمان قبل از درخواست بیمه
موضوع این آیین‌نامه به دلیل نقص عضو از کارافتاده تشخیص داده می‌شوند. نمی‌توانند
از حمایت مربوط به از کارافتادگی بهره‌مند شوند. مگر در مواردی که به دلیل حادئه با
بیماری دیگری ازکارافتاده گردند.
م
رسیده است
-------- صفحهٔ بعد --------
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش فضوم
قوافین و مقررات مرقبط
ا- فوانین
-------- صفحهٔ بعد --------
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ پنی ۰ ۰ ۰ ۹۰ ۱
۱- از قانون استخدام کشوری مصوب (۱۳۴۵/۳/۳۱)
9 فصل هشتم - در بازنشستگی و وظیفه
ماده ۷۰- از اول سال ۱۳۵۶ صندوق بازنشستگی کشوری به صورت مژسسه‌ای
مستقل وابسته به سازمان اموراداری و استخدامی کشور تأسیس و به موجب اساسنامه‌ای
که به تصویب کمیسیونهای استخدام و امور اقتصادی و دارانی مجلس می‌رسد اداره
خواهد شد."
اداره کل بازنشستگی فعلی و صندوق بازنشستگی و و ظبفه مستخدمین شرکتهای
دولتی با کلیه وظایف و دارائشی و موجودی و اسناد و اوراق و بودجه و تعهدات و
مستخدمین خود به صندوی بازنشستگی کشوری منتقل میشود.
تیصره ا- حقفوق بازنشستگی و و ظبفه از کارافتادگی و وظبفه وراث مستخدمینی که
تا آخر سال ۱۳۵۳ بازنشسته یا ازکارافتاده شده یا بشوند همچنین وظیفه وراث
مستخدمینی که تا آخر سال ۱۳۵۳ فوت شده یا بشوند از محل اعتبار خاصی که به
عنوان کمک به صندوق بازنشستگی هر سال در بودجه کل کشور منظور میشود
پرداخت خواهد شد.
۲-این ماده در تاریخ ۱۳/۳۸ ۳ اصااح شده است. آساسنامه سازمان بازنشستگی کشوری در تاریخ ۸ ۳ به
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
تبصره ۲- کسور بازنشستگی متعلق به مدت خدمت گذشته مستخدمین رسمی که
در اول فروردین سال ۱۳۵۶ به خدمت اشتغال دارند به میزان و ترتییسی که از طرف
سازمان آمور اداری و استخدامی کشور با جلب نظر وزارت اموراقتصادی و دارایی و
سازمان برنامه و بودجه پیشنهاد و به تصویب هیأت وزیران خودهد رسید از محل
اعتباری که در قوانین بودجه کل کشور منظور میگردد به صندوق بازنشستگی کشوری
پرداخت خواهد شد.
تبصره ۳- از اول سال ۱۳۵۶ مستخدمین پیمانی وزارتخانه‌ها و مژسسات دولتی
مشمول قانون استخدام کشوری و آن دسته از مستخدمین موقت شرکت‌ها و مژسسات
دولتی مستثنی شده از قانون استخدام کشوری که مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه
خاصی نمی‌باشند مشمول مقررات قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری
و از کارافتادگی و فوت خواهند بود و صندوق بازنشستگی کشوری عهده‌دار وظایف
صندوق حمایت مستخدمین مزبور خواهد بود."
تبصره ۴- اجازه داده میشود که اداره امسور صندوق بازنشستگی شهرداریها به
پیشنهاد سازمان آموراداری و استخدامی کشور و موافقت وزیر کشور به عهده صندوی
ماده ۷۱- وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مکلفند هر ماه هشت‌ونیم درصد از جمع
حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و مزایای مستمر و فوق‌العاده‌های مستخدمین رسمی و
مستخدمین آزمایشی را به استثناء فوی‌العاده تضمین و اضافه کار و کسر صندوفق و
روزانه و کارانه موضوع ماده ۵ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت کم کرده و
۱- به موجب قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی مصوب ۵۵/4/۱۹از تاریخ مزبور قانون حمایت کارمندان
در برابر آثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت ملغی گردیده و کلیه مشمولین آن. مشمول قانون ومقررات
تأمین اجتماعی گردیده‌اند.
۲- براساس بند ج مصوبه مورخ ۵۶/۱۱/۲۵مجلس شورای اسلامی. فوق‌العاده کارانه به مستثنیات این ماده افزوده
شده است و برای سایر مستئثنیات نیز به تبصره ماده ۱۰۰ مراجعه شود.
۳ حسب اعلام نظر شماره ۲۳۹۵/۳۱/۱ مورخ ۷۵/۶/۲۶دفتر حقوقی سازمان اموراداری و استخدامی کشور. در
حال حاضر در مورد مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری از مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی و
فوق‌العاده شغل و مابه‌التفاوت حقوق موضوع تبصره ۵ ماده ۳ قانون نظام هماهنگ پرداخت وفوق‌العاده نوبتکاری
و سختی شرایط محیط کار موضوع بندهای خ و د ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری وفوق‌العاده‌های خاص که در 6
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۵۵
این قانون به خدمت مشغولند هشت‌ونیم درصد مذکور در این ماده از جمع حقوق و
مزایای ایشان به استثنای فوق‌العاده های تضمین و اضافه کار و کسر صندوق و روزانه
«و کارانه موضوع ماده (۵) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰»
5 ۰ ۰ 2 5 م۰ ۱
کم شده. به صندوق بازنشستگی کشوری تحویل میشود.
تیصره ۲- کسور بازنشستگی مستخدمین آماده به خدمت برمبنای تمام حقوفق و
تفاوت تطبیق حقوق ایشان احتساب و برداشت خواهد شد."
تبصره ۲۳- در مورد مستخدمین رسمی که به نمایندگی مجلس انتخاب شوند کسور
بازنشستگی آنان در دوران نمایندگی معادل کسور آخرین پایه مربوط و تفاوت تطبیی
حقوق هر ماه از مقرری آنان کسر و به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت خواهد
شد.
ماده ۷۲- وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند حقوق و
فوق‌العاده شغل اولین ماه کسانی را که دوره آزمایشی را طی کرده و به استخدام رسمی
پذیرفته می‌شوند برداشت کنند و به صندوق بازنشستگی کشوری بپردازند."
ماده ۷۳- وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند علاوه بر
کسور موضوع ماده ۱ هر ماه مبلغی برابر هشت‌ونیم درصد حقوق مستخدمین رسمی
و مستخدمین ازمایشی خحود را به صندوفق بازنشستگی کشوری بپردازند.
تیصره ۱ا- موسساتی که خارج از شمول این قانون بوده و مستخدمین آنان از
صندوفی بازنشستگی کشوری استفاده خواهند کرد باید مبلغفی معادل کسور پرداختی
مستخدمین خود از بودجه مژسسه مربوط به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت کنند.
ا ا ۱۳ ۱ ۴ ۹ 1 سا ۱۷ 1 ۰ ۰.۱ 8
دج اجرای ماده ٩ قانون نظام هماهنگ پرداخت برقرار شده است و حقوق و فوق‌العاده شغل دارندگان مدارک
- ۲۱ ۰ سس ! 1۳ ۱ 1 ۹ ۰ ۰ ۰
تحصیلی فوق لیسانس و دکتری که در اجرای ماده ۸ قانون نظام هماهنگ پرداخت بااعضای هیات علمی همتراز
شده‌اند کسه. باانشست؟ اش گ اج اع ماده قانهن اصالاء بارهاء از مق ,ار ر
مشلاه‌انل دسور بازنشستگی بردذاست می دردد2 و در اجرای ماده ۱۲ قانولن صشیحح پاره‌ای ار مقررات .۰ مصوبت
۷۹/۳ مجلس شورای اسلامی به دولْت احازه داده شده است میزان مقررأات سهم مستخدم را حداکثر تا ٩۹
مصوب ۱۲۵ ۱۱ ۷۶
۰ ۰ ۳ . ا ۱ ط آْ
۳بد اسات ماده ۸ مصضوبه مور ۸/۱۲/۱۳ اه شر< مت. اصلا< شده است.
۰ ب .۰ یه ۰ ای ب
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
تبصره ۲- وزارتخانه‌ها و شرکت‌ها و مژسسات دولتی که مستخدمین رسمی آنها به
یکی از مقامات مذکور در ماده ۳ این قانون انتخاب یا منصوب شوند مکلفند تا زمانی
که مستخدمین مزبور متصدی آن مقامات هستند هرماه مبلغی معادل کسور پرداختی آنان
از بودجه خود به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت کنند.
ماده ۷۴- مستخدم رسمی می‌تواند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی کند و
دولت مکلف به قبول آن است.
الف - داشتن حداقل شصت سال سن با هر قدر سابقه خدمت.
ب - داشتن حداقل پنجاه و پنج سال سن با لااقل سی سال سابقه خدمت.
تبصره ۱- کلیه وزارتخانه‌هاء شرکت‌ها و مژسسات دولتی. شهرداریها. بانکها.
موسسات و شرکت‌ها و سازمانهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است.
می‌توانند مستخدمین رسمی یا ثابت یا دارای عناوین مشابه خود را (به جز مشمولان
قانون کار و تأمین اجتماعی) در مشاغل غیرتخصصی براساس درخواست کتبی آنان و
موافقت بالاترین مقام دستگاه اجرایی مشروط به آنکه بیش از بیست سال سابقه خدمت
داشته باشند براساس سنوات خدمت بازنشسته و در صورتی که سابقه خدمت آنان
کمتر از بیست سال باشد. بازخرید نمایند. به افرادی که براساس این قانون بازخرید
می‌شوند. مبلغی معادل ۶۵ روز حقوق و مزایای مستمر در ازای هر سال سابقه خدمت
قابل قبول (در صورتی که کسر یک سال بیش از شش ماه باشد. یک سال تمام
محسوب خواهد شد) به علاوه کسور بازنشستگی یا حق بیمه پرداختی سهم مستخدم و
حقوق و مزایای مرخصیهای استحقاقی استفاده نشده وی پرداخت خواهد شد."
تبصره ۲- مفاد تبصره یک در مشاغل تخصصی نیز بادرخواست کتبی مستخدم و
موافقت بالاترین مقام دستگاه اجرایی و تصویب شورایی مرکب از نمایندگان
تام‌الا ختیار وزیر برنامه و بودجه و دبیرکل سازمان آموراداری و استخدامی کشور و
دستگاه اجرایی مربوط قابل اجرا خواهد بود.
: و 9 (م 1 شو رای لام : رز اده ی قوف اصللاح و : دهاع
۱-به موجب مصوبه مورخ ۷ مجلس شورای اسلامی تبصره یک ماده ۷۶ به شرح قوف اصلاح وتبصره‌های
۲ ۳و ون به آن الحاق گ دیده است .د داش ابط باانشسگ .به قانودن : تعدا نع انسا: قانه ۱"
و و بیر به ل البحاقف خردیده است .در مورد سرا با زر سستتی, به فاتولن نجحوه لا رزوی آستای و قانول
مر رز
مس رزر اس بارم از یی ض پسش توب ایا ۳ سس اس رِ" اس توب حیر ر وس
۳ ۰ ۰ پس ۰ ۰ ۰ ۱ 8 ۰ ۲ ۰ 8 ۰
۳و قانون حدمت سمه وفت بانوان مصوبت ۱/۱۸ 4 نیز مراجعه شود.ضمنا شرابط بازنشستگی شاغلین
شاغا سخت و بان انیاز آن انقالاب اسلا جنگ تحمیل در تاریخ ۹۷/۹/۱ به تصویب رسیده اس
مساعل سحخب ور ور و حابارالن رس اسارمی .۰ بت تحمیلی در تارج / ر تصویت رسبیده است.
راب ور ر
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۵۷
تبصره ۳- مستخدمینی که بیش از یک سال از آمادگی به خدمت آنان بگذرد در
صورتی که در این مدت با توجه به معرفی سازمان آموراداری و استخدامی کشور در
مشاغلی که شرایط احراز آن را دارند. جذب دستگاههای دولتی نگردند طبق شرایط این
قانون بازخرید یا بازنشسته می‌شوند.
تبصره ۴- هر نوع استخدام جدید به جای افرادی که به موجب این قانون بازخرید یا
بازنشسته می‌شوند ممنوع است و همچنین اشتغال مجدد افراد مزبور که خدمتشان بازخرید
شده و یا بازنشسته گردیده‌اند در کلیه دستگاههای دولتی ممنوع است و در صورتی که
ثابت شود افراد فوق به خدمت یکی از دستگاههای دولتی درآمده‌اند عااوه بر مجازات
مقرر در قوانین کلیه وجوه پرداختی به ایشان به استثنای وجوه بازنشستگی و یا حق بیمه
پس گرفته خواهد شد و دولت در قبال سوابق خدمت آنان تعهدی نخواهد داشت."
ماده ۷۵- مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از یازده سال
سابقه خدمت دارند. می‌توانند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی کنند و دولت
مکلف به قبول آن است:
الف - مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از یازده سال سابقه
خدمت متوالی دارند به شرط داراشدن بیست‌ونه سال خدمت متوالی و رسیدن به پنجاه
ب -مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از دوازده سال سابقه
خدمت متوالی دارند به شرط داراشدن بیست‌وهشت سال خدمت متوالی و رسیدن به
پنجاه وسه سالگی.
پ -مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از سیزده سال سابقه
خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست‌وهفت سال خدمت متوالی و رسیدن به
پنجاه‌ودو سالگی.
ت -مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از چهارده سال سابقه
خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست وشش سال خدمت متوالی و رسیدن به
پنجاه ویک سالگی.
ث -مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از پانزده سال سابقه خدمت
ا- تبصره ۲ و ۳و ۶ در تاریخ ۱۳۹۵/۳/۲۷ الحاق شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست‌وپنج سال خحدمت متوالی و رسیدن به پنجاه سالگی.
ج -مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از شانزرده سال سابقه
خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست وچهار سال خدمت متوالی و رسیدن به
چ -مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از هفده سال سابقه
خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست‌وسه سال خدمت متوالی و رسیدن به
ح -مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از هجده سال سابقه
خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست‌ودو سال خدمت متوالی و رسیدن به
خ -مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون بیش از نوزده سال سابقه
خحدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست‌ویک سال خدمت متوالی و رسیدن به
چهل وشش سالگی.
د - مستخدمین رسمی که در تاریخ تصویب این قانون حداقل بیست سال سابقه
خحدمت متوالی یا بیست و پنج سال سابقه خدمت متناوب دارند به شرط رسیدن به
تبصره - مقصود از سابقه خدمت در ماده ۷۵ و بندهای آن سابقه خحدمت رسمی است.
۱
رسمی را که شصت سال سن و لااقل بیست سال سابقه خدمت دارند بازنشسته کنند.
ماده ۷۷- وزارتخانه‌ها و مژسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند کلیه
ماده ۸ میزان حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی عارتست از یکسی‌ام
متوسط حقوق پایه آنان ضرب در سنوات خدمت مشروط بر اینکه حقوق بازنشستگی
( برأاساس نظریه شماره ۵ ۱۵۵ مورخ ۱۳/۳۵ ۹ دفتر حقوقی سازمان اموراداری و استخدامی کشور
این ماده در اجرای قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و و ظبفه مصوب ۱۳۹۸ نسخ گردیده است.
۲ در اجرای ماده ۱۰ قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وضفه مصوبت ۱۳۹۸ مجلس شورای اسلامی حکم این
ماده در مورد مستخدمین مشاغل تخصصی محدود گردیده است . «ماده ۱۰: مستخدمین مشاغل تخصصی در
صورت درخواست و موافقت دستگاه متبوع آنها از حکم ماده ۷۷ قانون استخدام کشوری مستئنی خواهندبود.»
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۵۹
آنان از آخرین حقوق دریافتی قبل از بازنشستگی تجاوز نکند.
تیصره ا- متو سط حقوق از لحاظ این قانون عبارت از معدل حقوفق پایه مستخدم
رسمی در سه سال آخر خدمت است ولی در صورتی که مجموع سئوات خدمت
رسمی مستخدم از سه سال کمتر باشد متوسط حقوف معدل حقوق سنوات خدمت
در مورد مستخدمی که براساس حقوق گروه و پایه موضوع ماده ۰ این قانون
بازنشسته شده یا میشود در صورتی که مدت استفاده از حقوق گروه و پایه مذکور از
تیصره ۲- تفاوت تطبیق حقوق (بدون احتساب مدد ماش همسر و فرزند) در
محسوب میشود.
تبصره -۳...."
تیصره 4۵- در تعیین حقوق بازنشستگی مستخل موه رسمی مشمول قانون استخدام
دوره نمایندگی حقوق یک گروه بالاتر از حقوق پایه گروه مربوط به بالاترین شغلی که
قبل از نمایندگی تصدی آن را داشته‌اند مبنای محاسبه قرار می‌گیرد و مبنای مزبور به
در سا : 8 ۰ 3
حای متو سط حفوفش موصقح تیصره یک این ماده محسوت می سو د.
هرگاه مستخدمین مزبور مشمول حکم این ماده با تسصره ۳ آن نیز باشند مخیرند
پا بت ی 1 وا ی سا
۱ - به موجب فأنون اصلاح مقررات بازنشستگی و وصیفه مصوب ۱۸:۱۲:۱۳ فوق‌لعاده شغل سز در محاسبه حقوق
با زنشستگی ما ملاک عمل قرار گر فته و نیز براساس «قانون اصال"< قوانین و مقررأت باز زنشستگی ۹ و وضیفه» درتاریخ
7 - تب
۷:۱ هرگونه دریافتی که که از بابت آن کسور باز نشستگی اخحذ شده است در پرداخت حقوق بازنشستگی ووظیفه
ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت و به موحجب ماده ٩ قانون اصالاح باره‌ای از مقررات ...مصوب
۰
اس ربص
۳ مجلس شورای اسلامی معدل تمامی حقوق و مزایای دربافتی که ما مالک کسو:
بازنشستگی است در دو
سال اخرخدمت با اعمال آخرین ضریب حقوق سال باز زنشستگی مبنای تعیین حقوق باز نشستگ گی با وظیفه خواهد
بود.
۲ به موجب مفاد لابحه قانونی مربوط به مستخدمین دو لت که به یکی از مقامات مذکه ور در تبصره ماده ۲۲ قانون
استخدام کشوری منصوب شده یا می‌شوند. تبصره‌های ۳ و ۶ ماده ۸ قابلیت آجرایی ندار ۵
۳ همان.
[ 0 او قانه«" نا اهنگ و
2 ین تبصره با تصوریتب قانول نصام هما پر داخت با ابر شده است.
نس اس اس 1
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
فقط از یکی از دو حقوق بازنشستگی مربوط استفاده کنند.
حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی که برابر مدت یک دوره کامل قانونگذاری به
ریاست با نیابت ریاست مجلس انتخاب شده یا می‌شوند اعم از شاغل یا بازنشسته به
ترتیب براساس بندهای ت و اب تبصره ماده ۳۲ قانون استخدام کشوری و با رعایت
۰ - بت ی ۰ : ۲
مقررات این قانون تعیین میشود.
ماده ۷۹- هرگاه مستخدم رسمی علیل یا به علت حادثه‌ای ناقص شود به نحوی که
از کارکردن باز بماند حقوق وظیفه‌ای برابر با یکسی‌ام متوسط حقوق ضرب در سنوات
۳ : ۰
خدمت دریافت خواهد کرد مشروط بر اینکه از متوسط حقوق او تجاوز نکند.
تیصره ۱- در صورتی که سنوات خحدمت مستخدم موصوع این ماده از پانزده سال
کمتر باشد مدت خدمت او پانزده سال منظور خواهد گردید.
تبصره ۳- در صورتی که مستخدم مذکور در این ماده فوت شود چهارپنجم حقوق
وظیفه او با رعایت شرایط قانونی به وراث وی تعلق می‌گیرد.
ماده ۸۰- هرگاه مستخدم رسمی به علت حادئه ناشی از کار با به سبت انجام
۳ ای 2 ۰ ۰ - ۳ ۶ و۵
تطبیق و فوقی‌العاده شغل او به عنوان حقوق وظیفه در مورد وی برقرار میگردد. "
۰.۰ ار . ۰ : ۰ . : هَ :۱ ۰
لیص ره - در صورتی که مستخدم موضوع این ماده فوت شود تمام حقوف وظیفه او
با رعایت شرایط مقرر به وراث قانونی وی تعلق می‌گیرد ولی اگر فوت او دراثر همان
حادئه باشد مقررات ماده ۸۳ این قانون درباره وراث قانونی اجرا خواهد شل."
نرسیده باشد در تاریخ فوت بازنشسته محسوب و تمام حقوق بازنشستگی او به وراث
۱(-به زیرنویس تبصره‌های ۳و ۶ ماده ۷۸ مراجعه شود.
۲-به زیرنویس تبصره‌های ۳و ۶ ماده ۷۸ مراجعه شود.
۳-به زیرنویس ماده ۷۸ مراجعه شود.
و جنگ تحمیلی و پرداخت حقوق و مزایای مجروحین جنگ تحمیلی و انقلابت اسلامی مصوب ۲۵ ۷۱ و
اصلاحات آن نیز مراجعه شود.
۳ ی تب ۰ با .. یا ۰/۷ ی
۱ رقم چهارپنجم موضوع این تبصره نیز علی‌الاصول در اجرای قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق
بازنشستگی و ...مصوب ۷۹/۲/۱۳به تمام حقوق اصلاح گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۶۱
قانونی وی پرداخت خواهد شد.
تبصره - در صورتی که سنوات خدمت مستخدم موضوع این ماده از پانزده سال
کمتر باشد مدت خدمت او پانزده سال محسوب خواهد شد.
ماده ۸۲- هرگاه مستخدم بازنشسته فوت شود نصف حقوق بازنشستگی او به
عنوان حقوق وظیفه طبق مقررات این قانون به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد."
ماده ۸۳- هرگاه مستخدم رسمی به سبب انجام وظیفه فوت شود تمام متوسط
حقوق او به عنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده ۸۴- برقراری حقوف وظیفه موضوع مواد ۷۹و ۸۰و ۸۳ با تصویب شورا
تبصره - اعاده به خدمت مستخدمین ازکارافتاده در صورتی که بهبودی حاصل نمایند
و توانایی اشتغال یافته باشند قبل از رسیدن به سن شصت سالگی بلامانع است.
ماده ۸۵- آن قسمت از سوابق خدمت دولتی مستخدمین رسمی که کسور
بازنشستگی مربوط به آن به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت
غیررسمی تلقی میگردد و مدت مذکور با توجه به تبصره‌های زیر از لحاظ بازنشستگی
و وظیفه جزو سابقه خدمت آنان محسوب و منظور خواهد شد.
تبصره ۱- مستخدم موضوع این ماده می‌تواند وجهی بابت کسور بازنشستگی
سنوات خدمت غیررسمی خود به صندوق بازنشستگی پرداخت نکند در این صورت
حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه موضوع ماده ۷۹ او براساس یک چهلم متوسط
حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق‌العاده شغل ضرب در سنوات خحدمت غیررسمی به
علاوه یک سی‌ام متوسط حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوف‌العاده شغل ضرب در
سنواتی که با عنوان مستخدم رسمی خدمت کرده است احتساب خواهد شد و فقط آن
اس براساس مصوبه ۱۲:۲۸ ۸اقانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی, بانوان
شاغل,خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب ۷۹:۲۱۱۳مجلس شورای اسلامی به شرح متن اصلاح شده است .عبارت
ماده قانون یاد شده مقرر می‌دارد: «جز در مورد حقوق وظیفه که به علت انفصال با محرومیت از حقوق اجتماعی
مستخدم برقرار میشود میزان چهارپنجم به تمام حقوق وظیفه با حقوق بازنشستگی اصلاح میگردد.»
۲- براساس مصوبه ۹۸۱۲۰۱۳ و قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی و ...یه شرح متن
اصلاح گردیده است. همچنین به موجب ماده ۲ قانون اصلاح مقررات بازنشستگی مصوب ۷۹:۲۰:۱۳ «جز درمورد
حفوق وظیفه که به علت انفصال یا محرومیت از حقوق اجتماعی مستخدم برقرار میشود میزان چهارپنجم به تمام
حقوق وظیفه با حقوق بازنشستگی اصلاح می گردد.: ٍ ٍ
-------- صفحهٔ بعد --------
7۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
مدت از خدمت غیررسمی مستخدم محاسبه میشود که به علاوه مدت خدمت او در
استخدام رسمی به سی سال برسد و زائد بر آن مورد احتساب واقع نخواهد شد.
تبصره ۲- مستخدمینی که طبق مقررات این قانون تطبیق یا تبدیل وضع یافته‌اند در
صورتی که کسور بازنشستگی مدت خدمت غیررسمی موضوع این ماده را بر مبنای
۵ درصد حقوق پایه رسمی که در تاریخ اول فروردین ماه یک هزاروسیصدوچهل و
هفت به آنان تعلق داشته است پرداخت کنند سوابق مذکور از لحاظ بازنشستگی
وظیفه جزو سابقه خدمت رسمی آنان محسوب خواهد شد و در مورد مستخدمینی که
بعد از تاریخ ۱۳۶۵/۳/۳۱ به استخدام رسمی پذیرفته شده یا بشوند اولین حقوق پایه
رسمی که در بدو خدمت رسمی به آنان تعلق می‌گیرد ملاک پرداخت کسور
بازنشستگی موضوع این تبصره خواهد بود.
تبصره ۳- سابقه خحدمت مستخدمین در کادر ثابت نیروهای مسلح در صورتی که کسور
بازنشستگی مربوط به این خدمت طبق مقررات قانون استخدام نیروهای مسلح به صندوق
بازنشستگی کشوری قابل انتقال باشد جزو خدمت رسمی محسوب و در غیر این صورت
در حکم خدمت غیررسمی تلقفی میشود و تابع حکم این ماده خواهد بود *د"
ماده ۸۶- وراث قانونی از لحاظ این قانون عبارتند از
ز: فرزندان و زوج یا زوجه
دائمی و مادر و پدری که در کفالت متوفی بوده‌اند و همچنین نوادگانی که پدر و
مادرشان فوت شده و در کفالت متوفی می‌باشند با دارا بودن شرایط زیر:
الف - فرزندان و نوادگان ذکور از بیست سال کمتر داشته باشند مگر اینکه به
موجب مدارک مثبته در یکی از دانشگاهها یا مژسسات آموزشی رسمی عالی مشغول
تحصیل باشند و در این صورت نیز حقوق وظیفه آنها در پایان بیست و پنجمین سال
عمر آنان قطع خواهد شد.
ب - فرزندان و نوادگان اناث تا بیست سالگی به شرط نداشتن شوهر, ولی اگر به
موجب مدارک مثبته در یکی از دانشگاهها یا مژسسات آموزشی رسمی عالی مشغول
1 ۰ ی ا,- ۱ بسچ ۰ 2 ۹
او همان بر اساس مصو به ۱۳۸ و قانون اصلاح یار ره‌ای از معقررات مربوص به حفوف بازنشستگی به سرح
من اصاا< شده است.
ای
۲- به موجب قانون نقا و انتقال حق بیمه با بازنشستگی مصوبت رهم و۱۰۱۵ مجلس شورای اسلامی کشور رموضو 2
1 ۰ ۱۱ 4 ی ۰ آ ۱۰ 1
این تبصره قابل نقل و اتستقالن می‌باشد متن شانود مذکور و ایین‌نامه ان در همین مجموعه درج گردیده است.
به ماده ۶۲ قانون دنا ۳ اقتصاد- نامه ای ار ا«" شود
۳-به ماده ۶ قانون بر نامه سوم توسعه اقتصادی و ...و ایین نامه اجرایی ل دمن سود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۷ ۲۶۳
تحصیل باشند و شوهر نداشته باشند حقوق وظیفه آنان در پایان بیست و پنجمین سال
عمر انان قطع خواهد شد.
پ - مادر متوفی به شرط نداشتن شوهر.
۲ :
ت - عیال دائمی متوفی.
ثْ - شوهر در صورتی که علیل و از کارافتاده و تحت کفالت عیال متوفای خود بوده
نباشند مادام‌العمر."
ماده ۸۷- لوق یله با وی بین درا وی مستطم سم میشود ۱
سهم هر یک از ور ثْ قانونی که قطع میشود به تساوی به سهم بقیه وراث افزوده
میشود. حکم اب ماده از تاریخ قانون استخدام کشوری (۱۳۶۵/۳/۳۱) قابل اجرا است
همچنین مطرح در بلج ۳ ٩ درباره وراث مستخدمین رسمی که براساس
فوانین و مقرر ت سابق حقوفی وظیفه آنان برقرار نشده و یا قطع شده است ست از این تاریخ
قابل اجرا خواهد بود.
۳ را مس 5 الا هی او ۱ ۱ دا ها را هب و ۰
و نیز به قانول اصارح تیصره ۲ ماده واحده قانون احازه برداحت و طیفه و مستمری ورات کارمندان مصوب
و
۸ار ماه ۱۳۳۸ و برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان آناث مصوب ۹۳۰۱۰:۳ و آیین‌نامه اجرایی
۲ در جر نه ی قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوفق بازنشستگی. بانوان شاغل ۰ خانو آده‌ها و
سایرکار کنان مصوب ۱۳ ۹۲یا حذف عبارت «مادام که شوهر آختبار نکرده باشد» اصلاح شده است. دراین
خصروص قانون اصلاح ماده )٩( قانون نام هماهنگ پرداحت مصوب ۹.۳۲ ۰ در خحصوص
۰ ۰ ی ۰ وه ص 1 ۰
حَ رل ۱ ش بادانی هه > نما خجا. بلا۱٩ ِ ۵ م ۰ 2
بر خو داری مستخدمین زل شاغل ۰ بازنشسته که به تنهایی متکفل مخارحج فرزندالن خرد هستند تعیین نخدیف نموده
زر
۰ و ِ - ۱ ۳ : و رو
است.. نیزماده ۳ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به ...مصوب ۱۳۷۹۰۲:۱۳مقرر می‌دارد «دولت موضف
است کمک هزینه عائله مندی کارکنان شاغل از کارافتاده و یا بازنشسته را در صورت فوت به همسر دائم مادام که
در قیدحیات باشند بپردازد.:
وه ماده ٩ قانون اصلاح مقررات باز زنشستگی و و ظبفه مصوب ۳ و اصلاحی ۱۳ ۲ میرزان حقوق وظیفه
سهم وراث قأنونی ماده۰۸۹ به شرح ذیل تعیین و پرداخت میشود:
اف - در موآردی که تعداد ورته کمتر از ۵ نفر باشد - حرِ ز در مواردی که حقوی وظیفه به علت انفصال
یامحر ومیت از حقوق اجتماعی مستخدم برقرار میشود( [ سک احی ۷۹:۲:۰۱۳) - تمام حفوه بازنشستگی به تساوی
به عنوآن حقوقی وظیفه به وراث پرداخت میشود.
ب- اگر تعداد وراث پنج نفر بابیشتر باشد تمام حقوف
بازنشستگی به آنان پرداخت میشود.
تبصره۱ - میزان مجموع حقوق وظیفه وراث در هر حال ا ز حدافل مقرر
اس نوی ۳ 2 ط ی
تعیین شده مطابق مقررات کمتر نخواهدبود.
تبصره ۳ - هرگاه سهم یکی از وراث قطع شود با توجه به تعداد ورته
با هاری نی ورام ی 5 ۴ وه ارم اه .5 او اد 5
و با رعایت نسبتهای مقرر در بند آلف سهم مذکور به تساوی به سهام بقیه وراث اضافه میشود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
تمد شده است جز در مورد حقوق وظیفه که به علت اتفصال با محرومیت از ح و
اجتماعی مستخدم برقرار میشود به تمام حقوق وظیفه یا حقوفق بازنشستگ گی اصلاح
۱و۲
این حکم شامل وراث وظیفه بگیر فعلی جز در مواردی که حقوق وظیفه به علت
انفصال یا محرومیت از حقوق اجتماعی مستخدم برقرار شده است نیز خواهد بود.
حکم این تبصره شامل مشمولین قانون استخدم نیروهای مسلح نیز خواهد بود.
تبصره ۲- از اول سال ۱۳۵۶ حقوق وظیفه وراث قانونی مستخدمین رسمی موضوع
تبصره ۳ ماده ۷۸ که قبل از ۳۱ خردادماه ۱۳۶۵ فوت شاه‌اند به میرزان ّ حقوق
بازنشستگی مقام مربوط ترمیم و پرداخت میشود.
ماده ۸۸- دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری با
بازخرید خدمت برای ایام واحد خدمت از سازمانها و صندوقهای مربوط به وزارتخانه‌ها.
موسسات. شرکتهای دولتی. شهرداریها و مژسسات تابعه و یا وابسته به آنها و
همچنین موسسات غیردولتی که بیش از بیست و پنج در رصد (۳۵.) سرمایه با بودجه
بیس ار ی
۲
سالانه آنها به تشخیص هیأت وزیران از محل درآمد عمومی : بر مشود ممتر اس
مشمولین قانون استخدام نیروهای مسلح کماکان تابع قوانین و مقررات خاص
خحود خواهند بود.
ماده -۸۹٩ مستخدم رسمی که در شرکتهای دولتی و مژسسات دولتی خارج از
شمول این و می‌تواند نسبت به مدت خدمت خود در موسسات
مذکور | ت بازنشست5 گی و وظیفه همان موسسه استفاده کند و دراین صورت
مشمول پرداغت کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی کشوری نخواهد بود.
حقوق بازنشستگی یا وظیفه چنین مستخدمی به تناسب ایام خدمت در هرایک |
مژسسات مشمول یا موسسات مستئثنی شده از این قانون که در آن خدمت کرده است
اً ۰ ی م ۱ . . ۳ ۱ و ع یازا لام ای ط
( در حال حاضر مفرری ماهیانه مستحدمین منفصل براساس فقانون رسیدگی به تحلفغات اداری پرداحت می‌سود.
ح پارها از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی بانوان شاغل, خانواده‌ها. سایر کار کنان
یه ی بت مرو 7 وف دار ی دانوابت ل. بوادهض بر راصال
ر
۲- در اجرای فانون اصاا
زر
مصوب ۱۳ ۷۹/۲ مجلس شورای اسلامی که در این مجموعه مندرج گردیده به شرح متن اصلاح شده است.
ر
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۶۵
طبق مقررات مربوط به آن مژسسات پرداخت میشود و برای صندوق بازنشستگی
کشوری از لحاظ تعیین میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه این گونه مستخدمین. زائد بر
ممنوع است و پرداخت هرگونه وحه از این بابنت از طرف وزارتخانه‌ها و موسسات
مزبور به بازنشستگان در حکم تصرف غیرقانونی در وجوه دولتی است.
بازنشسته در مقامات مذکور در تبصره ماده ۳۲ با ریاست موسسات و شرکتهای
دولتی مشروط به انکه به سن بازنشستگی احباری نرسیده باشند آعاده به خدمت تلفشی
و مدت اشتغال به شرط پرداخت کسور بازنشستگی مقرر جزو مدت خدمت رسمی
5 ۰ . ۲ ۳
محسوبت می گردد. وزرا و نخست وزیران که از تاریخ 0۵۲ به این مقامات
منصوب شده‌اند بدون رعایت شرط سنی بازنشستگی اجباری اعاده به خدمت خواهند
ماده -٩۹۲ هرگاه مستخدم رسمی که بیش از ده سال سابقه خدمت دارد اصالتا با
تبعا به محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شود در صورتی که محکومیت او از لحاظ
ارتکاب جرایم خدمتی نباشد و به سن پنجاه و پنج سالگی نرسیده باشد معادل آنچه به
عنوان کسور بازنشستگی تا تاریخ محکومیت پرداخته به عنوان کمک به عائله وی
پرداخت خواهد شد و در صورتی که در تاریخ محرومیت از حقوق اجتماعی حدافل
پنجاه و پنج سال داشته باشد به عائله او حقوق وظیفه‌ای برابر با نصف حقوق بازنشستگی
که در تاریخ محرومیت از حقوق اجتماعی به او تعلقی می‌گرفته پرداخت خواهد شد و
پس از اعاده حیثیت شخصاً از تمام حقوق بازنشستگی خود استفاده می‌کند.
۱ا- در این ماده عبارت (که انتصاب آن مستلزم صدور فرمان همایونی است) از من حذف گردیده است .«رجوع
شود به قانون راجع به حذف عبارت فرمان همایونی مصوب 1*۰/۳/۱۶مجلس شورای اسلامی. طبق ماده۸ قانون
نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی (مصوب 13/۱۰/۲۷) اشتغال به کار کلیه بازنشستگان ممنوع
می‌باشد. نیز به ماده ۶۱ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (مصوب ۳"
۲- اشتغال بازنشستگان به موجب لایحه قانونی راجع به اعاده به خدمت کارکنان بازنشسته دولت
مصوب ۱۸ ۱و قانون نحوه تعدیل نبروی انسانی دستگاههای دولتی مصوبت ۷ پیش بینی شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ماده ۹۳- هرگاه شخصی که به موجب این قانون از حقوق بازنشستگی استفاده
می‌کند به موجب حکم دادگاه صلاحیت دار اصالتاً با تبعاً به محرومیت از حقوق
اجتماعی محکوم شود تا زمانی که از حقوق اجتماعی محروم است شخصاً از دریافشت
حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود. در صورتی که محکومیت مربوط به دوره
خدمت وی باشد. با عائله او همان رفتاری میشود که در مورد وراث بازنشستگان
متوفی میشود و اگر جرم و محکومیت مربوط به دوره بازنشستگی باشد در مدت
حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عائله او پرداخت خواهد شد.
تبصره - منظور از عائله افرادی است که طبق ماده ۸٩ و با رعایت شرایط مقرر در
آن از حقوق وظیفه استفاده خواهند کرد.
ماده ۹۴- هرگاه مستخدمینی که طبق مقررات این قانون مستحق دریافست حقوق
بازنشستگی شناخته شده‌اند به موجب حکم قطعی دادگاه صلاحیتدار از حقوق
اجتماعی و به تبع آن از دریافت حقوق بازنشستگی محروم شوند و بعداً برائت ایشان از
اتهام منتسبه در محکمه صلاحیتدار به ثبوت برسد مستحق دریافت حقوق بازنشستگی
مدت محرومیت خواهند بود.
ماده ۹۵- هرگاه مستخدمی که طبق مقررات این قانون از حقوق بازنشستگی با
حقوق وظیفه استفاده می‌کند مفقودالاثر شود و مدت یک سال حقوق بازنشستگی و با
وظیفه خود را مطالبه نکند وراث قانونی او در صورتی که طبق شرایط ماده ۸٩ حقوق
بعداً معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده حقوق وظیفه موقت از تاریخ فوت به طور
دائم برقرار میشود و در صورتی که معلوم شود در حال حیات است وضع حقوف او به
حالت اول اعاده میگردد.
ماده ۹۶- توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت
حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یک چهارم حقوق بازنشستگی جایز است.
ماده ۹۷- ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و حقوق وظیفه خواهد شد.
ماده ۹۸- حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران فعلی براساس قوانین و مقررات سابق
کماکان از محل صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت خواهد شد و در صورتی که ضریب
جدول حقوق مستخدمین رسمی شاغل تغییر یابد دولت مکلف است به نسبتی که هزینه
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۷ ۲۶۷
زندگی موجب این تغییر شده است حقوق بازنشستگان و وظبفه بگیران را ترمیم کند.
ماده ۹۹- ملاک تشخیص سن مستخدمینی که در تاریخ تصویب این قانون در خدمت
دست داشته‌اند و در مورد مستخدمینی که بعد از تصویب این قانون به استخدام دولت
پذیرفته می‌شوند شناسنامه‌ای است که در بدو استخدام ارائه خواهند کرد. در صورتی
که ماه تولد یا ماه تاریخ ورود به خدمت مستخدمین از روی مدارک رسمی مشخص
نباشد اول مهرماه محسوت خحواهد شد.
ماده ۱۰۰ درآمد صندوق بازنشستگی از وجوهی که از حقوق و تفاوت تطبیتی
حقوق و فوق‌العاده شغل مستخدمین رسمی و آزمایشی کسر میشود منحصر است به
وجوه مذکور در مواد ۷۱و ۲ و تبصره پنج ماده /۱۳۷ این قانون و مبلغ ماه اول هرگونه
حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوی‌العاده شغل مستخدم. در صورت عدم کفایت
وجوه صندوفی بازنشستگی دولت مکلف است کمبود آن را در بودجه کل کشور از
تبصره - فوق‌العاده‌های موضوع بندهای ب وب و ات اصلاحی ماده ۳۹ از تاریخ
۱۳۳۹/۱/۱ و فوی‌العاده موصوع بند (ج) اصلاحی ماده مزبور از تاریخ اجرای مرحله
اول قانون استخدام کشوری به مستثنیات مندرج در ماده ۱ اضافه میشود و تا زمانی
که آیین‌نامه اجرایی بندهای ب و پ وت اصلاحی ماده ۳۹ به تصویب نرسیده است
فوق‌العاده اشتغال خارج از مر کز و بدی آب و هوا به ترتیسی که در مقررات سایق
پیش‌بینی شده است قابل پرداخت و مشمول معافیت موضوع این تبصره خواهد بود.
ماده ۱۰۱- نحوه بهره‌برداری و استفاده از وجوه صندوفق بازنشستگی کشوری در
اساسنامه صندوفق تعیین خواهد شد.
صندوق می‌تواند راساً یا با مشارکت بخش دولتی بانک تاسیس نماید. اساسنامه
بانک به تصویب شورای پول و اعتبار خواهد رسید.
تیصره - استفاده غیرمجاز از وجوه صندوفق بازنشستگی کشوری در حکم اختلاس
اموال دولتی می‌باشد.
۱ برأاساس مصو به مورح ۱۳/۱۳ ۸مجلس شورای اسلامی به شرح متن اصلاح گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه و ترتیب وصول و پرداخت وجوه بازنشستگی
وظبفه مستخدمی. رسمی و همچنیر ترتیب نگهداری حسابها طبق آئین‌نامه‌ای خواهد
س پچ ار
۱
۷- قانون اجازه الحاق دولت ابران به مقاوله‌نامه بین‌المالی شماره ۱٩ مربوط به
تساوی رفتار نسبت به کارگران داخلی و خارجی از لحاظ جبران خسارات ناشی از
حوادث کار ۲
ماده واحده -به دولت اجازه داده میشود به مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره ۱۹ مربوط
به تساوی رفتار نسبت به ی داخلی و خارجی از لحاظ جبران خسارات ناشی از
حوادث کار مشتمل بر ک مقدمه و ۱۲ ماده که ضمیمه ایر" ن قانون است ملحق شود.
قانون فوق مشتمل , بر یک ماده و متن مقاوله‌نامه ضمیمه پس از تصویب مجلس
شورای ملی در جلسه روز سه شنبه ۱۳۵۰/۱۱/۲۹ در جلسه روز دوشنبه هجداهم
اردیبهشت ماه یکهزاروسیصدوپنجاه‌ویک شمسی به تصویب مجلس سنا رسید.
۳- مقاوله‌نامه شماره )۱۹٩( در خصوص تساوی رفتار بین کارگران داخلی و
خارجی در مورد جبران خسارات حوادث ناشی از کار
کنفرانس عمومی سازمان بین‌المللی کار که بنا به دعوت هیأت ت مدیره دفتر بین‌المللی
کار هفتمین دوره اجلاسیه خود را در تاریخ ۹ مه ۱۹۲۵ در زنئو منعقد ساخته یس از
اخذ تصمیم نسبت به پذیرش پیشنهادات مختلف درخصوص تساوی رفتار بین
کارگران داخلی و خارجی در موارد جبران خسارات حوادث ناشی از کار (دومین
موضوع دستور دوره اجلاسیه) و پس از اخذ تصمیم بر این که پیشنهادات مزبور به
صورت مقاوله‌نامه بین‌المللی درآید مقاوله‌نامه زیر را که مقاوله‌نامه تساوی رفتار در
مورد جبران خسارات ناشی از کار نامیده میشود برای الحاق اعضای سازمان بین‌المللی
کار طبق مقررات اساسنامه سازمان بین‌المللی کار مورد پذیرش قرار می‌دهد.
/
۱- آیین‌نامه موضوع این ماده در تاریخ ۱۹/۲/۲۹ به تصویب رسیده است.
یس ای و 2
۲- نقل از روزنامه ر سم شمار ۰ ۹۲ مورخ۵۱/۳/۸
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 6 ۲۶۹
ماده ۱-
میشود تعهد می‌نماید که نس به اتباع سایر کشورهای عضو سازمان
کار در سرزمین آنها آسیبی به آنان می‌رسد و همچنین نسبت به وراث آنها همان
رفتاری را که نسبت به اتباع خحود راجع به جبران خحسارات حوادت ناشی از کار
"این تساوی رفتار درباره اتباع بیگانه و وراث آنها بدون هیچگونه قید و شرط
: اتناع آنها در خحارح از کشور : ان" | بیر دازند در
عضو و یا اتباع انها در خارج از کشور خود به موجب این اصل باید بپردازند در
صورت لزوم با موافقت مخصوص اعضای ذینفع مقرراتی تهیه و تنظیم خواهد
اقامت آن در کشور دیگر عضو سازمان می‌باشد کار می‌کنند می‌توان به موجب موافت
ماده ۳- کشورهایی که به این مقاوله‌نامه ملحق می‌شوند و در کشور آنها هیچ گونه
ترتیباتی خواه از طریق بیمه‌های اجتماعی و یا بیمه به طُور مقطوع برای جبران
خسارات حوادث ناشی از کار وجود ندارد موافقت می‌کنند که در ظرف مدت سه سال
از تاریخ الحاقی به این مقاو له‌نامه چنین تر تیباتی را در کشور خحود فراهم سازند.
ماده ۴- کشورهایی که به این مقاوله‌نامه ملحق می‌شوند تعهد می‌کنند که برای
اجرای این مقاوله‌نامه و نیز اجرای قوانین و آیین‌نامه‌های مربوط به جبران خسارات
حوادث ناشی از کار متقابلاً با یکدیگر معاضدت کنند. ضمناً متعهد می‌شوند که از
هرگونه تغییرات حاصله در قوانین و آیین‌نامه‌های کشور خود راجع به جبران خسارات
حوادث ناشی از کار دفتر بین‌المللی کار را مطلع سازند تا دفتر مزبور نیز به نوبه خود
ماده ۵- الحاقی رسمی به این مقاوله‌نامه طبق مقررات اساسنامه سازمان بین‌المللی
ی
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
کار به اطلاع مدیر کل دفتر بین‌المللی کار رسیده و توسط مشارالیه به ثبت خواهد رسید.
ماده ۶
۱ا-این مقاوله‌نامه به محض آن که الحاق دو کشور عضو سازمان بین‌المللی کار
توسط مدیرکل دفتر بین‌المللی کار به ثبت رسید قابل اجرا خواهد بود.
۲- این مقاوله‌نامه فقط برای کشورهایی که الحاق آنها به ثبت دفتر بین‌المللی کار
رسیده لازم‌الااجرا خواهد بود.
۳ پس از آن مقاوله‌نامه حاضر در مورد هر کشور عضو از تاریخ ثبت الحاق آن
کشور در دفتر سازمان بین‌المللی کار لازم‌الاجرا خواهد بود.
ماده ۷- به مجرد این که الحاق دو کشور عضو سازمان بین‌المللی کار به ثبت دفتر
بین‌المللی کار رسید مدیرکل دفتر بین‌المللی کار مراتب را به اطلاع کلیه اعضای سازمان
بین‌المللی کار خواهد رسانید.
همچنین از ثبت الحاقهایی که بعداً به اطلاع او می‌رسد کلیه اعضا را مستحضر
خواهد داشت.
ماده ۸- با مراعات مقررات ماده ٩ هریک از کشورهای عضو که به این مقاوله‌نامه
ملحق شده است تعهد می‌کند که مقررات مواد ۰۲۰۱ ۳و ۶ را حداکثر تا تاریخ اول
ژانویه ۱۹۲۷ به موقع اجرا بگذارد. ضمناً هرگونه اقدامات لازم را برای موْثر بودن
مقررات مزبور انجام دهد.
ماده ۹- هر یک از کشورهای عضو که به این مقاوله‌نامه ملحق میشود تعهد
می‌نماید که مفاد آن را در مستعمرات. مستملکات و مناطق تحت‌الحمایه خود طبق
مقررات ماده ۳۵ اساسنامه سازمان بین‌المللی کار به موقع اجرا بگذارد.
ماده ۱۰- هر یک از کشورهای عضو که به این مقاوله‌نامه ملحق شده‌اند می‌توانند
پس از انقضای یک دوره ده ساله از اولین تاریخ به مرحله اجرا گذاشته شدن مقاوله‌نامه
حاضر از اجرای آن خوداری نمایند به شرطی که مراتب را رسماً جهت ثبت به مدیرکل
دفتر بین‌المللی کار اعلام دارند.
این الغاء یک سال پس از ثبت آن در دفتر بین‌المللی کار دارای اعتبار خواهد بود.
ماده ۱۱- هیأت مدیره دفتر بین‌المللی کار بایستی اقلا هر ده سال یک مرتبه
گزارشی مبنی بر نحوه اجرای این مقاوله‌نامه به کنفرانس تسلیم نموده و لزوم تجدیدنظر
و با اصلاح مقاوله‌نامه حاضر را در دستور کار کنفرانس قرار دهد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۷۱
ماده ۱۲- متن فرانسه و انگلیسی مقاوله‌نامه حاضر متساویاً معتبر می‌باشد متن فوق
مصوبت ۱۹۹ اصلاح گردیده است.
متن اصلی مقاوله‌نامه در تاریخ ۶ ژوئن ۱۹۲۵ به وسیله آقایان دکتر ادوارد بش
رئیس کنفرانس و آلبرت توماس مدیرکل دفتر بین‌المللی کار امضا و دارای اعتبار
گردیده است.
این مقاوله‌نامه در تاریخ ۸ سپتامبر ۱۹۳۹ برای اولین مرتبه به موقع اجرا گذاشته
مقاوله‌نامه فوق مشتمل بر یک مقدمه و دوازده ماده منضم به قانون اجازه الحاق
دولت ایران به مقاوله‌نامه بین‌المللی شماره ۱۹ مربوط به تساوی رفتار نست به کار گران
۴- از مقررات استخدامی شر کتهای دولتی موضوع بند (پ) ماده ۲ قانون
استخدام کشوری (۱۳۵۲/۳/۵)! و اصلاحی مصوب (۱۳۵۸/۳/۲۴)
9 فصل اول - کلیات
ماده - امور استخدامی کلیه شرکتهای موصوع بند (ب) ماده ۲ قانون استخدام
کشوری که تا این تاریخ ایجاد شده یا بعداً ایجاد شوند مشمول این مقررات خواهند
بود مگر در موارد زیر:
مقررات استخدامی سازمان مذکور با رعایت تبسصره ماده ۱۱۲ قانون استخدام
ب - شرکتهای وابسته به وزارت جنگ.
حسب مورد تابع این مقررات یا مقررات آیین‌نامه استخدام کارمندان غیرنظامی در
۱ نقل از روزنامه رسمی شماره ۸۸۹ مورخ ۰۱
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
ارتش خواهد بود.
ح - بانکهای دولتی که دارای مقررات استخدامی خاص هستند. بانکهای مذکور
حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این مقررات مکلفند مقررات استخدامی خحاص
خود را به تأیید سازمان اموراداری و استخدامی کشور و شورای حقوق و دستمزد
برسانند و در غیراین صورت سازمان اموراداری و استخدامی کشور رأساً مقررات
استخدامی آنها را تهیه می‌کند و مقّررات مذکور قابل اجرا خواهد بود.
نبصره -شرکت‌هایی که از طریق سرمایه‌گذاری مشترک شرکت‌ها و مژسسات
دولتی با شرکت‌ها و موسسات خصوصی یا خارجی اکثریت سهام آنها متعلق به دولت
شده یا بشود به پیشنهاد مجامعم عمومی مربوط و تأیید سازمان اموراداری و استخدامی
کشور و تصویب هیأت وزیران مشمول این مقررات خواهند شد.
ماده ۲- مستخدمینی که برای تصدی یکی از مشاغل مستمر شرکت و مدت
نامحدود استخدام شده یا می‌شوند مشمول این مقررات خواهند بود.
مستخدمینی که برای تصدی مشاغل موقت و مدت معین به خدمت شرکت درآیند
به موجب قراردادهایی استخدام خواهند شد که نمونه آن به تصویب مراجع صلاحیتدار
مذکور در اساسنامه شرکت برسد.
تبصره - مدیرعامل یا رئیس کل و اعضای هیأتهای مدیره یا شوراهای قانونی و
بازرسان قانونی شرکت و یا افرادی که با عناوین دیگری وظایف مربوط به آنان را انجام
می‌دهند و به طور موظف و تمام وقت در شرکت انجام وظیفه می‌نمایند در هر مورد که
قانونی برای تعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد در دوره تصدی این مشاغل مشمول
این مقررات خواهند بود.
ماده ۳- افرادی که برای مشاغل کار رگر ی استخدام شده بابشوند تابع مقررات
قانون کار خواهند بود. تعیین مشاغل کارگری به عهده شرکت و تأیید سازمان امور
اداری و استخدامی کشور می‌باشد.
تبصره - مستخدمینی که به صورت کارگر استخدام و در مشاغل مستمر موضوع ماده
دو اشتغال دارند مشمول حکم این ماده نخواهند بود.
ماده ۴- تشکیلات و مشاغل مستمر حسب مورد به تصویب مجمع عمومی یا شورا
رسد مگ آنکه در اساس: ط گری تعس. شده باشد.
می‌رسد ر انکه در سنامه مربو مرجع دیگری تعیین ه باشد
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۷۳
ماده (۸ 5 استخدام اتباع بیگانه و شرایط آن با رعایت قوانین مربوط خحواهد بود.
9 فصل پنجم - بازنشستگی و وظیفه
ماده ۳۰- مستخدمین فعلی شرکت که طبق مقررات استخدامی قبل مشمول
مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص می‌باشند. مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه
این فصل نخواهند بود.
شرکتهای مربوط مکلفند ظرف یک سال از تاریخ تصویب این مقررات به منظور
متعادل ساختن میزان کسور با تعهدات ناشی از مقررات بازنشستگی و وظیفه شرکت
طرح لازم را در مورد بازنشستگی و وظیفه مستخدمین خود که در تاریخ تصویب این
مقررات در خدمت دارند تهیه و با رعایت تبصره ماده ۱۱۲ قانون استخدام کشوری از
طریق سازمان آموراداری و استخدامی کشور برای تصویب هیأت وزیران پیشنهاد کنند و
تا زمانی که طرح مذکور به تصویب نرسیده است حقوق بازنشستگی و وظیفه
مستخدمین موضوع این ماده براساس مقررات استخدامی سابق محاسبه و برقرار
میگردد.
ماده ۳۱- مستخدمین مشمول قانون بیمه‌های اجتماعی از شمول مقررات این فصل
خارج هستند.
اینگونه مستخدمین در صورت تغییر وضع استخدامی نیز کماکان تابع مقررات قانون
مذکور خواهند بود.
ماده ۳۲- مستخدمین فعلی شرکت‌هایی که به موجب قرارداد خاص بین شرکت و
سازمان بیمه‌های اجتماعی از لحاظ بازنشستگی و ازکارافتادگی و فوت از مقررات
قانون بیمه‌های اجتماعی استفاده می‌نمایند مشمول مقررات این فصل نیستند و تا زمانی
که قرارداد مزبور لغو نشده است تابع مقررات قرارداد مذکور خواهند بود.
شرکت‌هایی که چنین قراردادهایی با سازمان بیمه‌های اجتماعی دارند ظرف سه ماه
از تاریخ تصویب این مقررات با تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی به منظور انطباق
با ضوابط قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت
در قرارداد مذکور تجدیدنظر خواهند کرد.
ماده ۳۳- مستخدمین فعلی شرکت‌هایی که قبل از تاریخ ۱ در استخدام
شرکت بوده‌اند و در تاریخ تصویب این مقررات فاقد مقررات بازنشستگی و وظیفه
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
می‌باشند از شمول مقررات بازنشستگی و وظیفه این فصل خارج هستند. مستخدمی
موضوع این ماده از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با رعایت مفاد قسمتهای زیر تابع
مقررات قانون استخدام کشوری و تغبیرات و اصلاحات بعدی آن خواهند بوده
ا- از تاریخ تصویب این مقررات حساب خاصی در صندوق بازنشستگی
عضوری ایجد میشود و رش مض است سور مربوط با سهم مضم را
موجب مقررات بازنشستگی قانون استخدام کشوری از حقوق و مزایای مستخدم
برداشت نموده و پس از اضافه کردن کسور مربوط به سهم شرکت به این حساب
واریز کند.
وجوهی که از این حساب قابل برداشست خواهد بود منحصراً عبارت از حقوق
بازنشستگی و وظیفه مستخدمین موضوع این ماده و استرداد کسور بازنشستگ گی سهم
مستخدم در موارد معافیت از خدمت طبق تبصره‌های ۲ و ۲ماده ٩۳ و قبول استعفای
چنین مستخدمی به موجب ماده 1۵ این مقررات می‌باشد.
۲- مستخدمین غیررسمی که در تاریخ ۱۳۳/۱ اتاریخ تصویب فانون استخدام
کشوری» در موسسات مشمول قانون استخدام کشوری خدمت می‌کرده و قبل از تبدیل
وضع به رسمی موسسه متبوع آنان از شمول قانون مذکور 0 و به صورت شرکت
دولتی درآمده‌اند از تاریخ ۱ براساس قانون مذکور و اصلاحات بعدی آن
تبدیل وضع یافته و کسور بازنشستگی سهم آنان که به صندوق تأمین اجتماعی پرداخت
شده است ت محاسبه و به طور یکجا توسط صندوق تأمین اجتماعی یا صندوقهای مربوط
به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز و مابه‌التفاوت کسور سهم مستخدم طبی
مقررات مربوط در مدت مزبور محاسبه و به اقساط مساوی حداکثر در شصت قسط از
مستخدم کسر و به حساب مربوط پرداخت می گردد.
۳- در صورت عدم کفایت وجوه حسابت مذکور د این ماده دولت مکلف است
کمىود آن را در بودحجه کل کشور تأمین و پرداخت کند.
کدنا زملی که وفع مستخدمم. ن موضوع این ماده با این مقررات تطبیق نیافته است
۱(-به موحب قانون االاایحه فانونی» اصال"ح اح بعضی از مواد مقرر رات استخد امی شرکتهای دولتی و الحاق مواد و
تبصره‌هایی به آن مصوب ۵۸۰۳۰۲۶ تبصره ۵ و بند ۲ الحاق شده و بندهای ۲و ۳به ۳و۶ تبدیل شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۷۵
این مقررات که در هر حال از میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این فصل
تجاوز نخواهد کرد احتساب میشود و پس از تطبیق, حقوق گروه مربوط ملاک
محاسبه خواهد بود.
سازمان اموراداری و استخدامی کشور عهده‌دار وظایف مربوط به بازنشستگی و
و ظبفه مستخدمین موضوع این ماده است.
تبصره - مستخدمین فعلی شرکتهای دولتی که مشمول مقررات قانون تأمین
اجتماعی هستند و در تاریخ ۱ در خدمت شرکت بوده و خدمت آنها تا تاریخ
۵ و با بعد از آن ادامه داشته است می‌توانند ظرف ششماه از تاریخ تصویب
این اصلاحیه تقاضا نمایند از لحاظ بازنشستگی و وظیفه مشمول حکم این ماده قرار
گیرند که در این صورت حق بیمه سهم آنان که به صندوق تأمین اجتماعی پرداخت
شده است به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل میشود در صورتی که ظرف مدت
مذکور چنین تقاضایی نکنند همچنان مشمول قانون تأمین اجتماعی خواهند بود.
ماده ۳۴- مستخدمین مشمول مقررات این فصل عبارتند از:
الف - مستخدمین شرکت که در تاریخ تصویب این مقررات مشمول مقررات
بازنشستگی و وظیفه خاصی نبوده و پس از تاریخ ۶۵/۳/۳۱ تا زمان تصویب این
مقررات به استخدام شرکت پذیرفته شده‌اند.
ب - مستخدمینی که از تاریخ تصویب این مقررات به استخدام شرکت درمی‌آیند
اعم از اینکه شرکت متبوع آنها مقررات خاص بازنشستگی داشته یا نداشته باشد.
ماده ۳۵- صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شرکتهای دولتی که در این
مقررات صندوق بازنشستگی نامیده میشود براساس قانون حمایت کارمندان در برابر
اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت مصوب اسفند ۱۳۶۹ و مقررات این فصل
وابسته به سازمان آموراداری و استخدامی کشور زیر نظر شورای صندوق مرکب از وزیر
دارایی- وزیر کار و آمور اجتماعی و دبیرکل سازمان آموراداری و استخدامی کشور با
معاونان آنها ایجاد میشود.
اساسنامه صندوق بازنشستگی به وسیله سازمان اموراداری و استخدامی کشور تهیه
و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ماده ۳۶- شرکت موظف است هرماه هفت درصد از حقوق هر یک از مستخدمین
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
خود را که مشمول مقررات این فصل هستند بابت کسور بازنشستگی سهم مستخدم
کسر کرده و پس از افزودن چهارده درصد حقوق آنان بابت سهم شرکت مجموع آن را
نحوه بهره‌برداری و استفاده از وجوه کسور بازنشستگی به موجب آئین‌نامه‌ای است
که به تصویب کمیسیونهای مربوط مجلسین خواهد رسید.
تبصره - منظور از حقوق از لحاظ اجرای مقررات این فصل جمع مبلغی است که
طبق این مقررات تحت عنوان حقوق و مزایای شغل و مزایای موقت شغل یا تفاوت
تطبیق مزایا به مستخدم پرداخت میشود و تا زمانی که وضم استخدامی مستخدمین
شرکت براساس این مقررات تطبیق نیافته است مجموع حقوق و مزایایی که مستخدمین
به موجب مفررات استخدامی سابق به طُور مستمر به اعتبار شغل محوله دریافشت
می‌دارند مأخز احتساب کسور بازنشستگی و حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این
مقررات خواهد بود و در هرحال نسبت به مبلغ زاید بر چهل هزار ریال در ماه کسوری
ماده ۳۷- حقوق بازنشستگی با تحقق یافتن شروط زیر برقرار میشود:
الف - مستخدم لااقل ده سال تمام کسور بازنشستگی مقرر را پرداخت کرده باشد و
یا پرداخت آن را طبق این مقررات تعهد کرده باشد.
ب -سن مستخدم مرد به شصت سال تمام و سن مستخدم زن به پنجاه و پنج سال
تمام رسیده باشد.
ماده ۳۸- ملاک تشخیص سن مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات در
خدمت شرکت هستند شناسنامه‌ای است که در تاریخ مذکور در دست دارند و در مورد
شناسنامه‌ای است که در بدو استخدام ارائه خواهند کرد. در صورتی که ماه تولد در
شناسنامه قید نشده باشد اول مهرماه سال تولد ملاک محاسبه خواهد بود.
ماده ۳۹- حقوق بازنشستگی عبارت از َ متوسط حقوق ضربدر سنوات پرداخت
کسور بازنشستگی است که در هر حال از ۰ متوسط حقوق تجاوز نخواهد کرد.
تبصره - متوسط حقوق عبارت از معدل حقوق آخرین سه سالی است که برمبنای
آن کسور بازنشستگی پرداخت شده باشد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۷۷
ماده ۴۰- در صورتی که مستخدم شرکت با داشتن شروط زیر:
الف - مستخدم زن با بیست و پنج سال سابقه خدمت و حداقل پنجاه سال تمام سن.
ب - مستخدم مرد با سی سال سابقه خدمت و حداقل پنجاه و پنج سال تمام سن.
تقاضای بازنشستگی کند شرکت مکلف به قبول آن است ولی برقراری حقوق
بازنشستگی و پرداخت آن از تاریخی خواهد بود که مستخدم شروط مذکور در ماده ۳۷
را داشته باشد.
تبصره - مستخدمین موضوع این ماده در صورتی که واجد شرط بند الف ماده ۳۷
باشند و قبل از رسیدن به سن مقرر در بند (ب) ماده مذکور ازکارافتاده شوند بلافاصله
از حقوقی وظیفه از کارافتادگی استفاده خواهند کرد.
ماده ۴۱- شرکت می‌تواند آن عده از مستخدمین خود را که واجد شروط مذکور در
ماده ۳۷ این مقررات باشند بازنشسته کند.
ماده ۴۲- شرکت مکلف است مستخدمینی را که شصت و پنج سال تمام سن دارند
تبصره -در صورتی که برقراری و پرداخت حقوق بازنشستگی به مستخدمی که
طبق این ماده بازنشسته میشود به علت عدم تحقق شروط مذکور در بند الف ماده ۳۷
میسر نباشد. شرکت با او طبق ماده ۹1۶ این مقررات رفتار خواهد کرد و صندوف
بازنشستگی نیز مکلف است وجوه بازنشستگی مربوط به او را اعم از سهم شرکت و
سهم مستخدم به اضافه /٩ بهره مرکب سالانه به طور یکجا به وی پرداخت کند.
ماده ۴۲- به منظور احتساب سابقه خدمت مستخدمین موضوع بند الف ماده ۳۶ که
مایل باشند خدمات گذشته آنان از تاریخ ۶۵/۳/۳۱ تا تاریخ تصویب این مقررات از
لحاظ بازنشستگی و وظیفه محسوب شود و از مزایای مقررات این فصل استفاده کنند
کسور بازنشستگی اعم از سهم مستخدم و سهم شرکت به ترتیب مقرر در ماده ۳۹
براساس آخرین حقوف دریافتی مستخدم پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱- شرکت و مستخدم می‌توانند کسور بازنشستگی سهم خود را حداکثر در
۰ ماه متوالی از تاریخی که صندوق بازنشستگی اعلام می‌کند به اقساط پرداخت کنند.
هرگاه مستخدمی که از بابت کسور بازنشستگی سنوات خدمت احتساب شده قبلی
یا خدمت وظیفه عمومی بدهکار است فوت شود. شرکت و بازماندگان او از پرداخت
بقیه اقساط مربوط معاف خواهند بود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
تیصره ۲- سابقه خدمت قابل احتساب موضوع این ماده خدمتی است که مستخدم
در شرکت یا وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی به موجب احکام صادره قبلی انجام داده
باشد. همچنین مدت خدمت زیرپرچم جزو سابقه خدمت قفابل احتساب خواهد بود.
ماده ۴۴- حقوق ماه اول مستخدمینی که دوره آزمایشی را طی کرده و به استخدام
قطعی شرکت پذیرفته شوند و همچنین هر نوع اضافه حقوق ماه اول اینگونه
مستخدمین به صندوق بازنشستگی پرداخت میشود.
ماده ۴۵- در صورتی که مستخدم به علل غیرناشی از کار. از کارافتاده شناخته شود
ماهانه متوسط حقوق ضرب در سنوات پرداخت کسور مزبور را به عنوان حقوف
وظیفه ازکارافتادگی دریافت خواهد داشت و این حقوق از حداکثر حقوق بازنشستگی
مقرر در ماده ۳۹ تجاوز نخواهد کرد و در صورتی که سنوات پرداخت کسور
بازنشستگی مستخدم کمتر از پانزده سال باشد پانزده سال تمام محسوب خواهد شد.
ماده ۴۶- در صورتی که مستخدم به علت حادئه ناشی از کار یا به سبب انجام
وظیفه از کارافتاده شناخته شود بدون رعایت سنوات پرداخت کسور بازنشستگی حداکثر
حقوق بازنشستگی مقرر در ماده ۳۹ به عنوان حقوق وظیفه ازکارافتادگی درباره وی
برقرار میگردد.
ماده ۴۷- در صورتی که مستخدم بازنشسته یا ازکارافتاده فوت شود حقوق وظیفه
بازماندگان او برطبق شروط زیر برقرار میشود:
الف - عیال دائمی متوفی تا زمانی که شوهر اختیار نکرده است.
ب - شوهر در صورتی که علیل و ازکارافتاده و تحت کفالت عیال متوفای خود بوده
باشد.
ج - فرزندان متوفی تا پایان بیست سالگی و در صورت ادامه تحصیل در موسسات
رسمی عالی علمی تا پایان بیست و پنج سالگی (در مورد دختران مشروط بر اینکه
شوهر هم نداشته باشند).
د - فرزندان علیل یا ناقص‌العضو مستخدم متوفی که ازکارافتاده باشند مادام‌العمر.
ه -والدین مستخدم متوفی مشروط بر اینکه تحت تکفل متوفی بوده و سن پدر 1۰
سال تمام و سن مادر ۵۵ سال تمام یا بیشتر باشد و یا ازکارافتاده باشند.
تبصره - مجموع حقوق وظیفه بازماندگان معادل ک حقوق بازنشستگی با حقوق
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 6 ۲۷۹
وظیفه از کارافتادگی مستخدم متوفی است که به تساوی بین بازماندگان واجد شروط
تقسیم میشود و در صورت قطع سهم هر ایک از بازماندگان سهم قطع شده به تساوی
به سهم سایر بازماندگان افزوده خواهد شد ولی هرگاه بازمانده واجد شرط مستخدم
متوفی منحصر به فرد باشد سهم او معادل نصف میزان مقرر در این تبصره خواهد بود.
ماده ۴۸- چنانچه مستخدم قبل از برقراری حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه
ازکارافتادگی فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان وی برمینای + حقوق بازنشستگی
استحقاقی مستخدم متوفی به ترتیب مقرر در ماده ۶۷ برقرار میشود دراین مورد
سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم در صورتی که از ۱۵ سال کمتر باشد ۱۵
سال تمام منظور خواهد شد.
ماده ۶۹- هرگاه مستخدم به علت حادثه ناشی از کار یا به سبب انجام وظیفه فوت
شود حقوق وظیفه بازماندگان او پرمتای حقوق وظیفه‌ای که طبق ماده 27 به
مستخدم متوفی تعلق می‌گرفته است به ترتیب مقرر در ماده ۶۷ برقرار میشود.
ماده ۵۰- در مورد ازکارافتادگی و فوت هرگاه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی
پرداخت کرده است ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.
ماده ۵۱- ازکارافتادگی موضوع مقررات این فصل عبارت از عدم توانایی کامل و
دائمی شخص به انجام دادن اموری که متعارفاً به آن اشتغال داشته است می‌باشد.
تشخیص ازکارافتادگی و سبب آن و همچنین تشخیص اینکه فوت مستخدم به علت
حادئه ناشی از کار یا به سبب انجام وظیفه بوده است با شرکت مربوط و تأیید صندوق
بازنشستگی خواهد بود. در صورت بروز اختلاف بین شرکت و صندوق بازنشستگی
موضوع در شورای سازمان آموراداری و استخدامی کشور مطرح خواهد شد و رأی
شورای مذکور قاطع است.
ماده ۵۲- در صورت دریافت هرگونه وجهی از وجوه عمومی کشور در قبال
خدمت مستمر, اخحذ حقوق وظیفه ممنوع است.
ماده ۵۳- دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی برای ایام واحد خدمت دولتی و
همچنین دریافت بیش از یک حقوق وظیفه یا یک حقوق وظیفه و حقوق بازنشستگی
توأماً از صندوق بازنشستگی وزارتخانه‌ها و مسسات دولتی و شهرداریها و مژسسات
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
تابعه و وابسته به آنها و انجمنهای بهداری و سازمانهایی که جنبه محلی داشته و
هزینه‌های آنها از درآمدهای خاص محلی تأمین میشود ممنوع است. مستخدمی که
مستحق دریافت بیش از یک حقوق وظیفه و یا یک حقوق وظیفه و حقوق بازنشستگی
باشد در استفاده از هر یک از آنها مخیر است
ماده ۵۴ اشتغال موقت باز زنشستگان در شرکتهای مشمول این مقررات موجب
کسانی که بیش از ۵ سل تمام دارند ممتوع اس
ماده ۵۵- هرگاه مستخدمی که طبق این مقررات از حقوق بازنشستگی با حون
را مطالبه نکند عائله او در صورتی که طبق شرایط ماده ۶۷ مشمول دریافت حقوق
وظیفه باشند حق دارند موقتاً حقوق وظیفه مقرر خود را تقاضا و دریافت کنند. اگر بعداً
معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده. حقوق وظیفه موقت از تاریخ فوت به طور دائم
برقرار میشود و در صورت تی که معلوم گردد در حال حیات است وضع حقوقی او به
حال اول اعاده میگردد.
نبصره - منظور از عائله مذکور در این مقررات افرادی است که طبق ماده ۶۷ و با
رعایت شروط مقرر در آن از حقوق وظیفه استفاده خواهند کرد.
ماده ۵۶- توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت
حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یک چهارم حقوق بازنشستگی با
ماده ۵۷- ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و حقوق وظیفه خواهد بود
و در مورد مستخدم بازنشسته یا ازکارافتاده‌ای که ترک تابعیت کند با عائله او طبق ماده
۵ رفتار میشود.
ماده ۵۸- در صورتی که خدمت مستخدم در شرکت قطع شود و مقررات موسسه
جدید محل خدمت او اجازه دهد بنا به درخواست مستخدم صندوق بازنشستگی
مکلف است کسور بازنشستگی مربوط به او را اعم از سهم شرکت و سهم مستخدم با
احتساب ٩ ./ بهره مرکب سالانه به صندوق مربوط به موسسه جدید انتقال دهد.
ماده ۵4۹ هرگاه خدمت مستحخدم در شرکت قطع شود و از شمول این مقر رات
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۸۱
بازنشستگی پرداختی سهم او به اضافه /٩ بهره مرکب سالانه و اگر بیش از پنجسال و
کمتر از ده سال تمام سابقه پرداخت کسور بازنشستگی داشته باشد کسور بازنشستگی
پرداختی سهم او و نصف کسور باز زنشستگی پرداختی سهم شرکت به اضافه /٩ بهره
مرکب سالانه پس از رسیدن به سن ۹۰ سالگی در مورد مرد و ۵۵ سالگی در مورد زن
پرداخت میشود و در صورتی که قبل از رسیدن به سنین مذکور ازکارافتاده یا فوت
شود وجوه مزبور بلافاصله به او یا بازماندگان او برحسب مورد پرداخت خواهد شد.
ماده ۶۰- صندوق بازنشستگی موظف است لااقل هر سه سال یک بار ر وضع مالی
صندوق را از نظر تطبیق کسور بازنشستگی دریافتی با تعهدات صندوق در مورد حقوق
بازنشستگی و وظیفه براساس محاسبات فنی مورد بررسی قرار دهد و نتیجه رابه
شورای صندوق گزارش کند.
ماده ۶۱- میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این مقررات هر سه سال یک
بار با توجه به تغییرات شاخص هزینه زندگی از طرف شورای صندوق مورد بررسی
قرار خواهد گرفت در صورتی که شاخص هزینه زندگی طی مدت مزبور پنج درصد یا
بیشتر افزایش یافته باشد شورای صندوق به منظور افزایش میزان حقوق بازنشستگی
وظیفه به تناسب این افزایش بر طبق مقررات مربوط اقدام لازم به عمل خواهد آورد
۵- قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی مصوب /٩۹/۱ ۱۱۳۵۲
ماده ۱ کارگران شاغل در کارهای ساختمانی اعم از ایجاد ساختمان یا توسعه
ساختمان و یا تجدید بنا و تخریب مربوط به آن به ترتیب مندرج در این قانون نزد
سازمان بیمه‌های اجتماعی " در مقابل حوادث ناشی از کار بیمه خواهند شد.
تبصره ۱- کارگران شاغل در کارهای ساختمانی موسسات دولتی یا وابسته به دولت.
۱ا-به قانون نیمه اجتماعی کا رگران ساختمانی مصوب ۸۹ نیز مر احعه شود.
۲-به موجب ماده ۰ فانون تأمید. ن اجتماعی مصوب سال ۶سا: زمان نیمه‌های ی اجتماعی در ساز ماه ن تأمین
احتماعی آدغام و بعداً به موجب مراد ٩ و ۱۰ قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی مصوب ۱۳۹۵ وضظایف
کت
سازمان تاأمین اجتماعی به صندوق تامب ن اجتماعی و سازمانهای منطقه‌ای بهداری و بهزیستی منتقل و سپس به
موجب تبصره ماده اول لابحه قانونی اصلاح قانون تشکیل سا زمار ن تأمید ن اجتماعی مصوب ۸ صندوق تام
اجتماعی در سازمان ادغام و وظایف آن نیز به سازما: ن محول شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
شهرداریها و مسسات عام‌المنفعه و بانکها اعم از اینکه انجام کار به پیمانکار واگذار
یا راأساً توسط مژوسسات مذکور تصدی شود و همچنین کارگران ساختمانی کارخانجات
که مقررات قانون بیمه‌های اجتماعی . درباره آنها اجرا شده و میشود مشمول مقررات
این قانون نخواهند بود.
تبصره ۲- منظور از حادثه ناشی از کار در این ماده حادثه‌ای است که حین انجام
کار و به سبب آن در محدوده کارگاه ساختمانی برای کارگر اتفاق می‌افتد.
ماده ۲- کارفرمایانی که کارگران مشمول این قانون رابه کار می‌گمارند با
نمایندگان آنان موظفند در صورت وقوع حادثه ناشی از کار فوراً کارگر حادئه دیده را
به نزدیکترین واحد درمانی سازمان بیمه‌های اجتماعی اعزام نمایند و در صورت عدم
دسترسی به واحد درمانی سازمان بیمه‌های اجتماعی کارفرما یا نماینده او مکلف است
کار گر حادثه دیده را به نزدیکترین واحد درمانی اعزام دارد و مراتب را ضمن تنظیم
برگ گزارش حادثه حداکثر ظرف سه روز به اطلاع سازمان بیمه‌های اجتماعی برساند.
سازمان هزینه‌های مزبور را پرداخت خواهد کرد.
ماده ۳- کارگران مشمول این قانون در صورتی که براثر حادثه ناشی از کار سیب
ببینند طبق مقررات مواد ۶۵ ۶۱ ۶4۷ 3*۰ 1۱ و 1۲ قانون بیمه‌های اجتماعی از
کمکهای مندرج در قانون مذکور برخوردار خواهند شد. در صورت فوت بیمه شده
براثر حادثه ناشی از کار با بازماندگان وی طبق مقررات مواد 3۸ و 14 قانون بیمه‌های
ماده ۲۲ قانون بیمه‌های اجتماعی بنا به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورای عالی
سازمان تعیین خواهد شد.
ماده ۵- متقاضیان پروانه ساختمان اعم از ایجاد و یا تجدید بنا مکلفند برای هر
ماده ۴- دستمزد مبنای محاسبه کمکهای نقدی مذکور در ماده ۳ به ترتیب مقرر در
- ۰ ا ۰ ۰ | هه ۰
۰ 5 او پا 5 5 او : : 5
مربع معادل سه درصد (۳/) حدافقل مزد روزانه کارگر ساده شهری زمان درخواست
۱- قانون بیمه‌های اجتماعی طبق ماده (۱۱۸) قانون تأامین اجتماعی سال ۱۳۵۶ نسخ و آفراد مشمول قانون
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 6 ۲۸۳
پروانه.
۲- از ۱۰۰ متر مربع به بالا به ازاء هر متر مربع معادل چهار درصد (۶/) حداقل
مزد روزانه کارگر ساده شهری زمان درخواست پروانه. به عنوان حق بیمه به حساب
سازمان بیمه‌های اجتماعی در یکی از شعب بانک رفاه کارگران یا بانکهای دولتی دیگر
که از طرف سازمان بیمه‌های اجتماعی تعیین میشود واریز و رسید مبلغ مذکور را اخلد
نمایند. سازمان بیمه‌های اجتماعی موظف است حساب درآمد و هزینه‌های موضوع این
قانون را جداگانه نگاهداری نماید."
تبصره ۱- صدور پروانه ساختمان از طرف شهرداریها موکول به ارائه و تسلیم
رسید وجوه موضوع این ماده خواهد بود.
تبصره ۲- در مورد آن دسته از کارهای ساختمانی مشمول این قانون که انجام آنها
از طریق انعقاد پیمان به پیمانکار واگذار میشود حق بیمه کارگران پیمانکار طبتی
مقررات عمومی ماده ۲۹ قانون بیمه‌های اجتماعی وصول خواهد شد.
مبالغی که در موقع صدور پروانه طبق مقررات این ماده به حساب سازمان بیمه‌های
اجتماعی واریز شده است در محاسبه حق بیمه کارگران پیمانکار محسوب خواهد
گردید.
ماده ۶- در صورت عدم پرداخت حق بیمه مقرر در این قانون طبق مواد ۳۵و ۸۷
قانون بیمه‌های اجتماعی رفتار خواهد شد."
ماده ۷- سایر مقررات قانون بیمه‌های اجتماعی در صورتی که به نحوی از انحاء با
اجرای مقررات این قانون ارتباط داشته باشند قابل اجرا خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر هفت ماده و چهار تبصره پس از تصویب مجلس شورای ملی
در جلسه فوق‌العاده روز پنجشنبه چهارم مردادماه ۱۳۵۲ در جلسه روز دوشنبه
بیست‌ویکم آبان ماه یکهزار و سیصد و پنجاه و دو شمسی به تصویب مجلس سنا
رسدل.
۰
آْ ۱۳ ۰ را سم ه - ا ..
( ماده ۵ در باران< ۱۷ ۸ ۹اه سب << منر" اصاا< شده است شم نتعیس نافته عا, بت است ار اب خه سمه ملع
ر سیگ ۳ ر اب تب عوجر ۳ مر از سوه .۰ یی
۱ ۳ ۱ 1 5 ۱ - 3 ام ۱
سس ریال و در مورد حابه‌هایی که سطح زیر بنای آن ۰ متر مربع یا کمتر باشد برای هر متر مربع ۵ ریال حواهلد
قانون , اه احتماعی با - به ماده ۱۱۸ قانون تأمم. احتمای نسخ شده اس -
۲- قانون بیمه‌های اجتماعی با توجه به ماده ۸ فانول نامین اجتماعی خ شاه ۰
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۶- قانون پرداخت حقوق وظیفه به فرزندان مستخدمین متوفی!
(مصوب ۱۳۵۵/۱۱/۳)
ماده واحده - در صورت فوت مادر و پدری که مستخدم وزارتخانه‌ها یا موسسات
یا شرکتهای دولتی یا شهرداریها باشند. فرزندان آنان می‌توانند با رعایت شرایط
قانونی مربوط از هر دو حقوق وظیفه‌ای که طبق مقررات به علت فوق پدر یا مادر
برقرار میشود استفاده نمایند.
حکم این ماده شامل سازمانهایی که شمول حکم درباره آنان مستلزم ذکر نام آنها در
قانون است نیز خواهد شد.
قانون فوق مشتمل بر یک ماده پس از اظهار ملاحظات مجلس سنا در جلسه روز
چهارشنبه ۱۳۵۵/۱۰/۸ در جلسه روز یکشنبه سوم بهمن ماه هزاروسی صدوپنجاه و پنج
به تصویب مجلس شورای ملی رسید.
۷- قانون مزایا و معافیتهای دفتر مشترک هماهنگی امور مربوط به شطالعرب
(۱۳۵۷/۳/۱۴)
ماده واحده -
الف - دفتر مشترک هماهنگی امور مربوط به شطالعرب که در اجرای موافقتنامه
ایران و عراق درباره کشتیرانی در شطالعرب مورخ ٩ دسامبر ۱۹۷۵ (۵ دیماه ۲۵۳۶
شاهنشاهی) تأسیس گردیده است دارای شخصیت حقوقی مستقل خواهد بود.
ب - دفتر مشترک هماهنگی مجاز است کالاها و وسایل و ابزار و ماشین‌آلات مورد
احتیاج عملیاتی خود از قبیل فایقهای تندرو و وسایط نقلیه و وسایل مخابراتی و
رادیویی و قطعات منفصله آنها و همچنین اشیاء و ائاث و لوازم ثابت خانه‌های سازمانی
و باشگاه و ادارات را که ورود آنها مقرون به صرفه یا صلاح تشخیص دهد بدون
پرداخت حقوق و عوارض گمرکی وارد نماید.
ج - مقررات آیین‌نامه مزایا و معافیتهای کارشناسان خارجی مورخ ۲۳ تیرماه ۱۳۶۵
: و ی - عم به ف زرا انا مسذ وا ۱ اه ۱ ۱ ۰ هّ ام
( به موجب ثالول پرداحت مستمری به فرزند ل زبال متوقفی مسمول فابول بامین اجتماعی و سایر صندوف های
تحت ۸ ۱
بازنشستگی مصوبت ۱۳۵ حقوق وظیفه مادران متوفی مشمول قانون تامین اجتماعی همانند مردان مشمول
۰ با ا, ۱ .۰ ۹
در حصوص فرزند سالن بر شر ر می‌سود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۸۵
(۲۵۲۵) در مورد اثاث منزل و لوازم شخصی کارکنان عرافی دفتر مشترک که برای
استقرار اولیه وارد ایران می‌نمایند به شرط عمل متقابل, اعمال خواهد شد.
د - کارکنان عراقی دفتر مشترک هماهنگی در مدت مأموریت خود در ایران براساس
عمل متقابل, از پرداخت حق بیمه‌های اجتماعی و هزینه‌های صدور پروانه کار و پرداخت
مالیات نسبت به حقوق و مزایای دریافتی از دفتر مسر ک هماهنگی معاف خواهند بود.
قانون فوق مشتمل بر یک ماده پس از اظهار ملاحظات مجلس سنا در جلسه روز
چهارشنبه ۲۵۳۷/۳/۱۰ در جلسه روز یکشنبه چهاردهم خردادماه دوهزارو پانصدو سی
و هفت به تصویب مجلس شورای ملی رسید.
۸- لایحه قانونی راجع به احتساب مدت محکومیت سیاسی بیمه شدگان مشمول
قانون تأمین اجتماعی به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه! (مصوب ۱۳۵۸/۱۲/۲۵)
ماده واحده - دوران عدم اشتغال محکومان سیاسی موضوع لایحه قانونی رفع آثار
محکومیت سیاسی مصوب ۱۳۵۸/۱/۷ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران در
صورتی که این قبیل افراد قبل از محکومیت در فعالیتهای مشمول قانون تأمین اجتماعی
شاغل بوده باشند بدون پرداخت حق بیمه جزء سوابق پرداخت حق بیمه آنان به منظور
استفاده از تعهدات موضوع قانون مذکور محسوب میشود.
تبصره - دوران عدم اشتغال محکومان سیاسی که قبل از محکومیت سیاسی و قبل از
تاریخ تصویب قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی (۱۳۵۵/۶/۱۹) در موسسات
مشمول قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری" . ازکارافتادگی و فوت.
شاغل بوده و یا قبل از تصویب و اجرای قانون تأمی. ن اجتماعی دارای سوابق پرداخت
حق بیمه نزد شرکت سهامی بیمه ایران. بنگاه رفاه اجتماعی. صندوق تعاون و بیمه
کارگران. سازمان بیمه‌های اجتماعی کارگران و سازمان بیمه‌های اجتماعی بوده‌اند نیز
بدون پرداخت حق بیمه جزو سوابق پرداخت حق بیمه آنان به منظور استفاده از
تعهدات موضوع قانون تامین اجتماعی محسوب می گردد.
سیاسی مصوب ۱۸ ۵و تبصر ه‌های الحاقی به آن مصوب مورخ ۱۳۵۸/۹/۹
۲- فانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری به موجب قانون راجع به الغای تبصره ۴ ماده ۱۱ قانون
تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی مصوب ۸/۳ ۰ ملغی شده و مشمولیر ن قانون ن مذکور مشمول مقر رات قانون
تأمین اجتماعی شده‌اند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۹- لایحه قانونی شمول مواد ۸۳-۸۲-۸۱-۸۰-۷۴-۷۳-۷۲-۷۰-۶۰
قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه درباره کلیه بیمه شدگانی که در جریان انقلاب
اخبر دجار نقص عضو ء از کارافتادگی جزئی با از کارافتادگی کلی گردیده با به
درجه شهادت رسیده‌اند مصوب ۱۳۵۸/۶/۲۶ و اصلاحیه مصوب ۱۳۷۰/۵/۸
ماده واحده -
الف - کلیه بیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۱۳۵۶ که در
جریان انقلاب اخیر در راه به مر رساندن انقلاب اسلامی به درجه شهادت رسیده‌اند یا
دچار نقص عضو ازکارافتادگی جزئی یا کلی شده‌اند مشمول این لایحه می‌باشند.
ب. - حادئه منجر به شهادت با نقص عضی از کارافتادگی جزئی و با از کارافتادگی
ج - برقراری و نحوه محاسبه مستمری فوت. غرامت نقص مقطوع. مستمری از کارافتادگی
جزئی. مستمری ازکارافتادگی کلی برحسب مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
د -از لحاظ زمان و چگونگی وقوع حادثه گواهی سازمان یا موسسه محل اشتغال
یمه شدگان در مورد این که حادئه قطعاً در جریان انقللاب اسلامی واه سب آن رخ
داده است با گواهی دادسراها و یا دادگاههای بخش مستقل در حوزه قضایی مربوط در
مورد این که حادئه مزبور ناشی از وقوع جرایم یا حوادث عادی نبوده است یا به
تشخیص دادسراها یا دادگاههای انقلاب اسلامی ضروری بوده و ملاک اقدامات سازمان
تأمین اجتماعی قرار خواهد گرفت.
۰- قانون اصلاح لایحه قانونی شمول مواد ۶۰ ۷۰ ۷۲ ۷۳ 9۸۲۸۱۸۰۷۴
۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۱۳۵۴ درباره کلبه بیمه‌شدگانی که
در جریان‌انقلاب اسلامی دجار نقص عضوء» از کارافتادگی جزئی یا از کارافتادگی
کلی گردیده با به درجه شهادت رسیده‌اند مصوب ۲۱۳۵۸/۶/۶
(مصوب ۱۳۷۰/۵/۸)
ماده واحده - نیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی که در راه به مر رساندن
۱ نقل از روزنامه رسمی شماره ۷۰۱۹-۱۰۰۸۸ ۱۳۵۸
۲- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۳۵۶۰ مورخ ۱۳۷۰۹۱۶
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۸۷
انقلاب اسلامی ایران از کارافتاده کلی شده یا به درجه شهادت نایل گردیده‌اند. از لحاظ
نحوه محاسبه مستمری و شرایط استفاده از آن مشمول مقررات تبصره‌های ۳ و ٩ قانون
راجع به برقراری مستمری درباره بیمه شدگانی که به علت همکاری با نیروهای مسلح
شهید یا معلول شده با می‌شوند. مصوت- ۱۳۹/۸ مجلس شورای اسلامی و
اصلاحات و تغییرات بعدی آنها می‌باشند.
تبصره ا- مابه‌التفاوت ناشی از شمول تبصره‌های فوق‌الذ کر بر بیمه شدگان مزبور از
تاریخ تصویبت این قانون قابل پرداخت می‌باشد.
تیصره ۲- در مواردی که از سوی مراجع پیش بینی شده در لایحه قانونی مصوت-
۱۳/۹ گواهی لازم مبنی بر وفوع حادثه در جریان اتقلاب اسلامی و به سب آن
صادر نشده باشد. تشخیص بناد شهید مالک اقدام خواهد بود.
تیصره ۲۳- منظور از نیمه شدگان مذکور در این ماده واحده منحصراً بیمهه شدگانی
است که تا زمان وقوع حادثه منجر به از کارافتادگی کلی یا شهادت ارتباط شغلی و
استخدامی انان با کار گاه مشمول قانون تامین اجتماعی قطع نشده باشد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و سه تبصره در جلسه علنی روز سه شنه مورخ
هشتم مردادماه یکهزاروسیصدوهفتاد مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۳ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۱- لایحه قانونی راجع به شمول مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام
کشوری به مستخدمین شرکتهای دولتی مشمول قانون تأمین اجتماعی
(مصوب ۲)۱۳۵۸/۹/۱۰
ماده واحده - مستخدمین شرکتهای دولتی مشمول قانون تأمین اجتماعی که در
تاریخ تصویب این لایحه درخدمت شرکتهای دولتی هستند می‌توانند ظرف شش ماه
از تاریخ تصویب این لایحه تقاضا نمایند از لحاظ بازنشستگی و وظیفه مشمول قانون
استخدام کشوری و تغییرات و اصلاحات بعدی آن گردند.
در این صورت حی بیمه سهم مستخدم که به صندوفق تأمین اجتماعی پرداخت شده
۲- نک ن:قانون نقل و انتقال حق بیمه بازنشستگی مصوب ۹۵/۳/۲۷
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
به صندوق بازنشستگی منتقل و از تاریخ تغییر وضع بازنشستگی پرداخت کسور
بازنشستگ ی تدم ری طبق مقررا: ت صندوق بازنشستگی خواهد بود.
همچنان مشمول قانون تأمین اجتماعی باقی خواهند ماند. مستخدمینی که پس از تاریخ
تصویب این لایحه به استخدام شرکتهای دولتی در آیند نیز ظرف ششماه از تا ریخ
استخدام مجاز خواهند بود که درخواست نمایند از لحاظ بازنشستگ گی و وظیفه مشمول
قانون استخدام کشوری گردند و در صورت عدم درخواست. قانون تأمین اجتماعی به
لحاظ بازنشستگی و وظیفه در مورد آنان مجری خواهد بود.
۲ لایحه قانونی تشکیل شورای فنی موضوع ماده ۴ قانون تأمین خدمات
درمانی مستخدمین دولت و انحلال سازمان تأمین خدمات درمانی!
(۲)۱۳۵۸/۹/۱۲
ماده واحده - از تاریخ تصویب این قانون شورای فنی موضوع ماده ۶ قانون تأمین
خدمات درمانی مستخدمین دولتی مصوب اسفندماه سال ۱۳۵۱ با ترکیب زیر د
وزارت بهداری و بهزیستی تشکیل و عهده‌دار کلیه وظایفی خواهد بود که شورای فنی
سابق به عهده داشته است
۱ا- وزیر بهداری و بهزیستی یا نماینده او
۲- رئیس هیأت مدیره سازمان نظام پزشکی مرکز یا دبیرکل سازمان مذکور
۳- رئیس بیمه مرکزی یا نماینده او
دو نفر از پزشکان آزاد به انتخاب وزیر بهداری و بهزیستی
تبصره - اختیارات مجمع عمومی موضوع ماده ۳ قانون تأمین خدمات درمانی
بهداری و بهزیستی واگذار و سازمان تأمین خدمات درمانی
مستخدمین دولتی به وز
زیر
بت از ززر:
۲-در این زمینه همچنین به ماده ۲ کانون بیمه مه همگانی خدمات د رمانی کشور مصوبت ۳ ۱۳۷۳۰۸ مراجعه نمائید.
ر ان ار
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۸۹
۳- لایحه قانونی راجع به برقراری حقوق وظیفه درباره کار کنان دولت و
مشمولین قانون تأمین اجتماعی که در جریان انقلاب اسلامی ایران
از کارافتاده با به درجه شهادت نایل شده با می‌شوند!
(مصوب ۱۳۵۸/۹/۲۱ و الحاقیه مورخ ۱۳۵۸/۱۲/۲۷)
منجمله سازمانهای دولتی که شمول حکم درباره آنها مستلزم ذکر نام است و
مستخدمین شهرداریها و مشمولین قانون تأمین اجتماعی که در راه به تمر رساندن
اتقللاب اسلامی ایران یا حفظ دستاوردهای آن از کارافتاده شده یا بشوند و یا اینکه به
در حه شهادت رسیده 59 برسند ۲ رعایت مقررات مربوط به خود مشمول احکام مربوط
به از کارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه می‌شوند و حقوق وظیفه‌ای که بر این
اساس تعیین میشود در مورد آنان 5 ورته قانونی برقرار و پرداخت می گردد.
از تاریخ تصویب این لایحه قانونی لایحه شمول مواد ۸۰و ۶ قانون استخدام
کشوری درباره کار مندان وزار تخانه‌ها و شرکت‌ها و سازمانهای دولتی که در جریان
انقلاب اخیر دجار نقص عضو شده و با از کارافتاده گردیده‌اند وابابیه درحجه شهادت
رسیده‌اند و طی شماره 1۹۲ مورخ ۱۳۵۷/۱۲/۱۹ ابلاغ گردیده است ملغی می‌باشد.
تیصره - کار کنان اتاقی اصناف که در جریان اتقللاب شهید و با از کارافتاده شده باشند نیز در
صورت تأیید و تصویب کمیته امداد امام در هر مورد مشمول مقررات این قانون می‌گردند."
۴- لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق بیمه بیمه شدگان و کارفرمایان
کار گاههای کوچک صنفی مشمول قانون تأمین اجتماعی (مصوب ۳)۱۳۵۸/۹/۲۴
ماده واحده - به منظور کمک به سود وصع مالی یمه شدگان و کارفرمایان
کار گاههای کوچک صنفی و بالا بردن توانایی آنان در پرداخت حق بیمه موضوع ماده ۲۸
قانون تأمین اجتماعی از تاریخ ۱۳۵۸/۱/۱ تا تاریخ تصویب اصلاحیه قانون تأمین
اجتماعی موضوع ماده ٩ لایحه قانونی اصلاح قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعی /٩ از
۲
۲-این تبصره به موچب ابحه قانونی اتحاق مصوبت ۷ ححاقف شده است.
۳ نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۰۱۸۵ مورخ ۱۳۵۸۱۱:
۲۰
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
اس ۰ زو 2 اس 2 م ۰ ۰ ۰ اه ۰ یس
مشمول مقررات قانون تاأمین اجتماعی قرار گرفته یا بعدا قرار خحواهند گرفت می گردد.
تیصره ۱- کارفرمایان موضوع این ماده از تاریخ تصویب این قانون مکلفند صورت
مرد یا حفوق همچنین حی یمه هر ماه را در موعد مقرر در قانون تامین اجتماعی به
سازمان تأمین اجتماعی ارسال و پرداخت نمایند و چنانچه در تسلیم صورت مزد با
حقوق و پرداخت حق بیمه هرماه بیش از دو ماه تاخیر نمایند موضوع بخشودگی حق
نیمه منتفی بوده و از لحاظ میزان حق بیمه همان ماه مکلف به پرداخت حق بیمه مقرر
در ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی همچنین خسارات موصوع مواد ۸ و ۱۰۰ قانون
مذکور خواهند بود.
تیصره ۲- کارفرمایان مشمول این قانون می‌توانند حی یمه معوقه از تاریخ اول
فروردین ماه ۱۳۹۸ تا تاریخ اجرای این قانون را به سازمان بپردازند و جنانجچه ظرف
این مهلت حق بیمه مذکور را پرداخت ننمایند از لحاظ پرداخت حق بیمه و خحسارت
: ۱ سس ۰ ۱
۰ ۰ ۰ ۰ : اد - ی ها
نیصره ۲۳- کارفرمایان موصقح این ماده که صرفش مهلت‌های مقرر در این قانون
نست به تسلیم صورت مرد یا حقوق و پرداخت حی بیمه مقرر در این قانون به
سازمان تامین اجتماعی اقدام نمایند مشمول هیچیک از خحسارات مندرج در قانون تامین
اجتماعی نمی‌باشند مگر ان که به موجب همین قانون مشمول مقررات کلی قانون تامین
اجتماعی قرار گیرند.
تیصره ۴- تمیز و تشخیص کار گاههای مشمول این ماده از کار گاههای بزرگ با
کارخانه‌ها علاوه بر شمول قانون نظام صنفی نست به انها براساس ضوابط زیر:
۱ا-این تبصره به موجب لایحه اصلاح تبصره ۲و الحاق یک تبصره به لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق‌بیمه
بیمه شدگان و کارفرمایان کار گاههای کوچک صنفی مشمول قانون تامین اجتماعی. مصوب ۱۳۵۹/۲/۱۷اصلاح
شده است . من قدیم ان عبارت بود از: «کارفرمایان مشمول این فانون می‌توآنند حق بیمه معوقه از تاریخ اول
فروردین ماه ۱۳۵۸ تا تاریخ تصویب این فانون را با استفاده از بخشودگی مقرر حداکثر ظرف شنماه ازتاریخ
تصویب این قانون به سازمان بپردازند و جنانچه ظرف این مهلت حقی نیمه مذکور را پرداخت ننمایند از لحاظ
پرداخت حقی نیمه و خحسارت مربوط مشمول مقررأآت کلی قانون تأمین اجتماعی خوآهند بود ۰ حق‌بیمه‌هایی که
این قبیل کارفرمایان از تاریخ ۱۳۵۸/۱/۱ تا تاریخ تصویب این قانون براساس قانون تأمین‌اجتماعی پرداست
نموده‌اند در محاسبات ناشی از اجرای این قانون منظور خحواهد شد.»
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۹۱
الف) سطح زیربنا
ب) تعداد کارکنان
ج( نحوه کمی و کیفی تولید و ارائه خحدمات
در مورد صنوف مختلف به پییشنهاد هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به عهده
شورای عالی تأمین اجتماعی خواهد بود."
شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران
۵ - لایحه قانونی نحوه انتقال کسور بازنشستگی کار کنان سازمان انرژی اتمی
ابران به سازمان تأمین اجتماعی" (مصوب ۱۳۵۸/۹/۲۷)
ماده واحده - اجازه داده میشود کسور بازنشستگی کارکنان سازمان انرژی اتمی
ایران (اعم از ۸/۵/ سهم کارمند و ۱۶/ سهم سازمان) که به یکی از شرکتهای تابع
وزارت نیرو منتقل می‌شوند از صندوق بازنشستگی کارکنان سازمان مذکور به حساب
سازمان تأمین اجتماعی منتقل گردد. مدت پرداخت کسور بازنشستگی این قبیل افراد که
به موجب این ماده واحده به حساب سازمان تأمین اجتماعی منتقل میشود به عنوان
سابقه پرداخت حق بیمه آنان جهت استفاده از حمایتهای موضوع قانون تأمین اجتماعی
قابل احتساب خواهد بود.
شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران
۶- لایحه قانونی تشکیل و تأسیس صندوق بازنشستگی» وظیفه» از کارافتادگی و
پس‌انداز کار کنان بانگهای ملی و ادغام شده ۲" (مصوب ۱۳۵۹/۴/۲۵)
ماده واحده -به منظور پرداخت حقوق بازنشستگی, وظیفه و ازکارافتادگی کارکنان
بانکهای ملی و ادغام شده. صندوقی تحت عنوان صندوفق بازنشستگی, وظبفه.
از کارافتادگی و پس‌انداز تأسیس میشود. نحوه تشکیل این صندوق و میزان کسور
اانم. تنصره به موی مصوبه ۱۳۵۹/۲/۱۷الحاق شده است. نسرز نک ن:دادنامه شماره ۳۹ مور2م
اس اس ۰ / ۰ .۰ ۰ .۰ یر / ای
1۱۰ ۵ در خحصوص ابطال بخشنامه ۲/۶۹۶ سازمان تأمین اجتماعی به لحاظ مخالفت با تبصرهغ.
ار رمرم ر ر دس
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
بازنشستگی و نحوه بهره‌برداری از آن طبق ائین‌نامه‌ای است که مجمع عمومی بانکها
تصویب می‌کند. مقررات این آیین‌نامه مشابه و یا در حدود مقررات صندوق
تبصره ۱- کلیه وجوهی که به عنوان بیمه و کسور بازنشستگی و پس‌انداز کارکنان
بانکهای ملی و ادغام شده اعم از سهم مستخدم و سهم کارفرما. به صندوق تأمین
اجتماعی پرداخت گردیده است و نیز درآمد متعلقه به آن تفکیک و به صندوق مذکور
در این ماده واریز می گردد.
تبصره ۲- کلیه بانکهای کشور پس از تصویب آیین‌نامه مذکور در مجمع عمومی
بانکها تحت پوششس این صندوفی قرار خواهند گرفت.
۷- از قانون راجع به نحوه شمول قانون استخدام کشوری درباره کار کنان
دانشکده پزشکی مصوب ۱۳۶۰/۱۱/۱۳
ماده واحده -
نبصره - مستمری بازنشستگی - مستمری ازکارافتادگی و مستمری وراث وظیفه‌بگیر
که تا تاریخ ۱۳۷ براساس مقررات قانون تأمین اجتماعی برقر ا, شده است
ام
کماکان طبق همان قانون و به وسیله سازمان تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
۸- قانون راجع به برقراری مستمری درباره بیمه شدگانی که به علت همکاری با
نیروهای مسلح شهید با معلول شده با می‌شوند! (مصوب ۱۳۶۰/۱۱/۱۸)
ماده واحده - آن عده از بیمه شدگان مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی
مصوب تیرماه ۶ که به علت همکاری با نیروهای مسلح و شرکت در عملیات
جنگی از کارافتاده کلی شده یا به درجه شهادت نایل شده یا می‌شوند از لحاظ
برقراری مستمری ازکارافتادگی کلی و مستمری فوت تابع احکام مقرر در این قانون
تبصره ۱- منظور از بیمه شدگان مندرج در فوق منحصراً آن عده از مشمولین قانون
تأمین اجتماعی هستند که تا تاریخ احضار به خدمت و با معرفی خود به مراجع ارتشی
۱- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۸۱۰ مورخ ۱۳۹۱۱۰۲۱
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۹۳
مربوطه. در کارگاههای مشمول مقررا: ت قانون تأمین اجتماعی شاغل بوده و طبقی
موازین مقرر از حقوق و مزد آنان حق بیمه کسر میگردد."
تبصره ۲- پرداخت حقوق وظیفه آن عده از بیمه شدگان داوطلب یا احضار شده که
پرداخت حقوق و مزایای دوران خدمت آنان بر عهده وزارت دفاع ملی است. در
صورت شهادت یا معلول شدن. کماکان بر عهده وزارت مزبور خواهد بود.
تبصره ۳- میزان مستمری ازکارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان مشمولین
این قانون برابر است با یک بیست‌وچهارم جمع حقوق و مزایای مأَخذ کسر حق بیمه
ظرف آخرین دوسال پرداخت حق بیمه و در مواردی که سابقه پرداخت حق بیمه
مشمولین این قانون قبل از تاریخ شهادت یا معلول شدن کمتر از دوسال باشد. میزان
مستمری قابل پرداخت عبارت است از جمع مزد یا حقوق و مزایای دریافتی مأخذ کسر
حق بیمه تقسیم بر روزهای کار ضربدر سی.
تیصره ۴- لغو شده است
تبصره ۵ - تعیین درجه و میزان ازکارافتادگی سضمرین این قانون برعهده
کمیسیونهای پزشکی مقرر در ماده ٩۱ قانون تأمی. ن اجتماعی است
تبصره ۶- در مواردی که براساس مفاد تبصره ۲ فوی‌الذکر حقوق وظیفه مشمولین
این قانون از طرف وزارت دفاع ملی تعیین و پرداخت میگردد. وزارت مذکور مکلف
/
۱- ماده ۷ قانون حمایت از از زادگان مصوب ۱۳۹۸/۹/۱۳مقرر می‌دارد : «اسرای آزاد شده در صورتی که با
اد
تشخیص کمیسیون مربوطه ازکارافتاده کلی شناخته شوند در صورتی که مشمول هیچیک از قوانین و مقررات
ای
برقراری حقوق وظیفه یا مستمری از زکار رافتادگی جانباژان نباشند متوسط حقوق وظیفه و مستمری ازکارافتادگی
ی
حانبازان. موضوع قانون برقراری مستمری درباره بیمه شدگانی که به علت همکاری با نیر وهای مسلح ...مصوب
۱۳۹۸ توسط دستگاه مربوطه نسبت به آنان پرداخت میگردد و چنانچه مستمری مذکور کفاف زندگی آنان
. ۴ 1 1۰ ا ۱ ۰ م2 ۹ ۰ یم 1 2 ۰
را نذ‌هد دستگاه مرنو صه موصف است مابه‌التفاوت را برای نیل به زنداگی متعارف پرداخت نماید و سایر آزادگان
رد مشمول قوانی: و مقررات ازکارافتادگ جانبازا بط خواهند شد.)
بر چخسی مورد مسمول گواین و ررات ی نبازان دیر خحوا
۲ تبصر ه ماده ۳ قانون برقراری حقوق وظیفه از کار افتادگی وو ظبفه عائله تحت تکفل حانبازان و شهداء اتقاابت
اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و پر داخت حقوق و مر مزایای مجروحین حنگ تحمیلی و اتقلاب اسلامی مصوب
تا را :اک‌دش ابود 2 مت 9 : ۹ ۰ صتتا« : ۵۳
۱۱ ۷۱ ممرر ر می‌دا رد: ۵ ۶ ماده واحده قانون راجع به برقراری مستمری درباره بیمه شد کانی... ز این
- : ۰ پد ۳ ۱
تا سر لو و مسحیص موارد مذکور در ماده (۱) این قانون در مورد قانون تامین اجتماعی حخسب مورد به عهده
زر سس
۰ ی ظ - 1 ا ۰ ۱2 ۰ ۰ 1
از «اتشخص قوع نات و مطلول شدن مشمولین ایر ن قانون به علت شرکت با همکاری در عملیات جنکی
باشورای عالی موارد درگذشت خواهد بود که در وزارت دفاع اع ملی : تشکیل میگردد
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
است میزان حفوق وظیفه و مشخصات کامل فرد معلول یا شهید و بازماندگان آنان را به
سازمان تأمین اجتماعی اعلام نماید.
سازمان تأمین اجتماعی موظف است مستمری هرایک از افراد مورد بحث را
براساس ضوابط این قانون محاسبه و جنانچه مبلخ تعیین شده از طرف وزارت دفاع ملی
کمتر از آن باشد مابه‌التفاوت را مادام که معلول یا بازماندگان فرد شهید حایز شرایط
دریافت هستند به نسبت سهم متعلقه مستقیماً یا از طریتی وزارت دفاع ملی به آنان
پرداخت نماید.
تبصره ۷- بیمه شدگانی که توسط کارفرمای مربوطه یا سایر مراجع ذیربط به عنوان
مأمور یا داوطلب جهت همکاری با نیروهای مسلح به مناطق جنگی اعزام شده با
الف - قبلاً از طرف کارگاه مربوطه کتباً معرفی شده باشند.
اس مر جع اعزام کننده صلاحیبت اعزام را داشته باشد.
ج - شهادت یا معلول شدن بیمه‌شده مورد تایید شورای عالی موارد درگذشست
منعکس در تبصره 22 مطابق ضوابطی که وجود دارد قرار گیرد.
تبصره ۸ - کارفرمایان و سایر مسئولین مربوط موظفند مشخصات کامل بیمه‌شدگانی
را که به نحو مقرر در این قانون به مناطق جنگی اعزام می‌شوند حداکثر ظرف پنج روز
و مشخصات افرادی که قبل از تصویب این قانون اعزام شده‌اند حداکثر ظرف پانزده
روز از تاریخ اجرای این قانون به واحد تأمین اجتماعی دریافت کننده لیست و حق بیمه
جبران هرگونه خسارات وارده ناشی از تأخیر به بیمه‌شده خواهد بود مرجع
رسیدگی به خسارت فوق هیأتهای حل اختلاف مقرر در قانون کار بوده که براساس
شکایت بیمه‌شده 5 بازماندگان وی به موصوع رسیدگی و تصمیمات لازم اتخاد
خواهد نمود.
رای صادره ظْرف مدت ده روز پس از ابلاغ قابل شکایت در دادگاه عمومی
دادگستری خواهد بود.
تیصره ۹ مشمولین این قانون از نظر افزایش میزان مستمری فوت و از کارافتادگی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۹۵
کلی و سایر شرایط استفاده از مستمری تابع ضوابط کلی قانون تأمین اجتماعی مصوب
تیرماه ۱۳۵۶ و اصلاحات و تغییرات بعدی آن خواهند بود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و نه تبصره در جلسه روز یکشنبه هجدهم بهمن
ماه یکهزاروسیصدوشصت مجلس شورای اسلامی تصویب و به تأیید شورای محتره
نگهبان رسیده است.
۹- قانون راجع به حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه کار کنان دولت و مشمولین
صندوق تأمین اجتماعی! (مصوب ۱۳۶۱/۳/۳۰)
ماده واحده - از تاریخ تصویب این ماده واحده حداکثر حقوق بازنشستگی و وظبفه
ازکارافتادگی و وظیفه ور و
شهرداریها و سازمانهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزه ی نام است نمی‌تواند
از حداکثر حقوق مقرر در آخرین پایه گروه ۱۲ جدول ماده ۳۲ قانون استخدام کشوری
و اصلاحات و تغییرات بعدی آن تجاوز نماید. حداکثر فوق شامل کسانی که از حقوق
بازنشستگی و وظیفه و وظیفه وراث یا مستمری موصوع قانون تأمین اجتماعی استفاده
موده و میا نیز خواهد بود.
تصویب این قانون افو میشود
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و یک تبصره در جلسه روز یکشنبه سی‌ام
خردادماه یکهزار و سیصد وشصت ویک مجلس شورای اسلامی تصویب و به تأید
شورای نگهبان رسیده است
۱- نقل از رو نامه رسمی شماره ۱۰۸۹۳ مورخ ۱۳۹۱/۸/۲۹ مطابق : قانون تفسیر قانونی راجع به قانون حداکثر
حقوق بازنشستگی (مصوبت ۱۱/۳۹ ۳۵۹) و فانون تعیین حداکثر ف بازنشستگی و و ظبفه کار کنان دولت و
(مصوب ۱۳۹۱/۳/۳۰ که در تاریخ ۱۳۹۳/۱/۱۵ به تصویب رسیده است پرسنل نظامی و غیرنظامی آرتش جمهوری
۱ 1
اسادمی ایران مشمول قوانین مورد استفسار نمی‌باشند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأأمین اجتماعی
۰ - قانون منع دریافت خسارات و جرایم و بهره مندرج در قانون تأمین اجتماعی!
(۱۳۶۱/۴/۱۳)
ماده واحده - دولت مکلف است حداکثر ظرف ششماه نسبت به تهیه و تقدیم
لایحه تأمین اجتماعی به مجلس شورای اسلامی اقدام نماید. تا تصویب قانون جدید از
تاریخ اجرای این ماده واحده خسارات تأخیر تأدیه و لیست و بهره تقسیط مانده بدهی
و زیان دیرکرد مندرج در قانون تأمین اجتماعی کلاً حذف میگردد."
تبصره ۱- در مورد کارفرمایانی که بابت حق بیمه بدهکارند به ترتیب زیر عمل
خواهد شد:
الف -هرگاه بدهی کارفرما قبلاً تقسیط شده و اقساط آن در حال پرداخت باشد
کلیه اقساط پرداخت شده بابت اصل حق بیمه محسوب و خسارات و جرایم مقرر
بهره تقسیط از بدهی کارفرما و اقساطی که باید بپردازد کسر خواهد شد.
ب - مشمولین لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق بیمه بیمه شدگان و
کارفرمایان کارگاههای کوچک صنفی که تا تصویب این قانون قادر به پرداخت
بدهی‌های معوقه نگردیده‌اند به موجب این قانون کماکان مشمول بخشودگی مقرر در
ضمناً بخشودگی موضوع لایحه قانونی بخشودگی قسمتی از حق بیمه بیمه شدگان
و کارفرمایان مصوب ۱۳۵۸/۹/۲۶ شورای انقلاب بعد از تصویب این قانون همجچنان
ادامه خواهد یافت.
تبصره ۲- چنانچه کارفرما نسبت به پرداخت اصل حق بیمه متعلقه (بدون درنظر
گرفتن خسارات تأخیر تأدیه و لیست بهره تقسیط مانده بدهی و زیان (دیرکرد) اقدام
ننماید. پس از اعلام مراتب از طرف سازمان. حسب مورد. وزارتخانه‌ها و موسسات و
شرکتهای دولتی و شهرداریها و نهادهای انقلابی و هر مرجع مربوط دیگر به منظور
همکاری با سازمان از طریق قانونی اقدام خواهند نمود.
تیصره ۲- (مفاد این تبصره به موجب ماده ۶ قانون دریافشت جرایم و... مصوب
۱(-به قانون دریافت جرایم نقدی ....مصوب ۱۳۳۹ مراجعه شود.
| ما٩" 1 اسوت ات ۷ آسود اه ۳ ۹ ۹ 5 پا اش سا |, ل[
سازمال بامین احجتماعی در حصوص عدم حنساب جرایم دیر کرد و بهره حی بیمه پرداخت بشلاه به حسابت اصل بذهی.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۲۹۷
4۹ لغو شده است.)"
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و سه تبصره در حلسه روز یکشنه سیز دهم تیرماه
یکهزاروسیصدوشصت ویک با حضور شورای محترم نگهبان به تصویب مجلس شورای
اسلامی رسید.
۱- قانون برقراری حقوق وظیفه از کارافتادگی و وظیفه عائله تحت تکفل
جانبازان و شهداء انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و پرداخت حقوق و مزایای
محروحین جنگ تحمیلی و انقلاب اسلامی ۲۰۲ (مصوب ۱۳۶۱/۱۱/۲۵)
ماده ا- آن عده از مستخدمین رسمی یا ثابت و نیز کارکنان تمام‌وقت وزارتخانه‌ها و
موسسات و شرکتهای دولتی از جمله سازمانهای دولتی که شمول قانون بر آنها
ن ۰ ش ۹ ۹ 1 ,۱ ۰ ۰
اسلامی ایران و 5 به سیب رکت یا همکاری در عملیات نضٌامی دفاع از تمامست ۵
استقلال کشور جمهوری اسلامی ایران معلول و از کارافتاده شناخته می‌شوند و یا به
درجه شهادت نایل می‌گردند. با رعایت مقررات مربوط به خود مشمول احکام مربوط
به از کارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه شناخته شده و حقوق وظیفه آنان یا عائله
/
تحت تکفل آنان عبارت خواهد بود از مجموع حقوق وظیفه‌ای که بر این اساس حسب
مقررات مربوط تعیین میشود به اضافه حقوف پایه یک گروه یک حدول حقوی
۱ ۹
ای تنص ه انتداثاً به موحب قانون دا ۱
او وم ی ۳ ۳ رخ و ر
برد را ور و 5 ۱ .۰
به ۱ ( 6 ۳ ۳ قانه ۱ ۰ ۰ ار با
جهء به الحاش یک تبصره به عنو تبصره فانول منه دریافت حسارات و جرایم .۵ بار یچ
۳۲ عنوان تبصره۳. الحاق شده که متن آن عبارت بود از : *تبصره۳ - سهامداران غیرمسلمان شرکنها به تشخیص
[ لو کی رس 5 را مار بل و 7 ۲ 5 ا ی و ری
هبات ورزیرال شه از تباع کشورهای محارب با جمهوری سلامی ایران می‌باشند و با به کشورهای محاربت کمک می‌کنند از ی
قانه ۱" اش نأش ۹ اه 2 ۱ اش ی وا مش اراد ار ده : 4 اد اپ
فانون مستتنی می‌باشند. مکر در مواردی که در ات صنح و سازسش پرداحت حسارات و جرایم در کرد به عهله موسسات دونی
/ بر ار
با وابسته به دولت محول کردد. در اینصورت تصمیم بهایی باهیات دولت حخواهد بود:. سپس به موجب شانولد جایخزیی
5 ۹ پا و 8 ع ی 1 ی سس ۱
تبصره ۳ الحاقی به قأئون منع دریافت مصوب ۱۲۹ ۱۳۹۹.این متن جایگزین ان کردید: «تبصره ۳-اشخاص حقیقی غیرمسلم
اعض اما را سوه با
با اقخصای عبر مستم اشجی ره
اه با ی و رخا ی مد ق داد با اآشها ۳ 1
ص حفوفی خحارجی که مستقاد با به صورت مشارکت به موحب عقد قرارداد با اشخاص حقیفی با
1 2 2 اس ی با هر وا هرم یر سا یو سا
حعفوشی ایرانی انفای تعهذات ناشی از شوانین ال را بذیرفته بامنل از سمول ان قانون مسشسی می‌باشند. مخر در مواردی که نا
ان
ی
۰
ما ح اما 6 1 ان ۷ ما ۵ ال یو را "۱ را را ربا موم اک تا 8
به سیاست کی جمهوری اساامی ایرال هیات وزیرال. شور متبوع این نوع شخاص را در صورتی که رژیمهای استکباری
و- ام ۱ سس ام اد ۱ اه ۱ ا اعا که ۱ ُ. 0 وا له اش ی
واستعماری و بزادپرست براین کشورها حاشم بودء و این اشخاص اقفر با محارب و صلااتقادات اسلامی اند مشمونل این
قانون تشخصن دهد و با اینکه در نر صلح و سازش پرداخت خسارات و جرایم دیر درد به عهده موسسات دونتی با وایسته به
۰
ی ای
اک تن او سا ۰ ری ام ی ۱
۰ ۹ ۴ ۰ نما و ۱ به ۱.۵
دولت محو گردد خه در ای صورت تصمیم بهایی با هبات وزیراد خواهد بود.
زو 3
دا
نیز نک تلابحه حامء خحدمات رسانی به ابثار گران مصوب ۱۳۹۵
تک ط بت ۰ ط زر 8
۰
ر
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأْمین اجتماعی
موصوع ماده ۲ قانون استخدام کشوری که از صندوفی بازنشستگی کشوری یا صندوقی
ماده ۲- حقوق وظیفه موضوع لایحه قانونی راجع به برقراری حقوق وظیفه درباره
کارکنان دولت و مشمولین قانون تأمین اجتماعی که در جریان انقلاب اسلامی ایران
از کارافتاده و یا به درحه شهادت نایل شده با می‌شوند مصوت- ۱۳/۱ شورای
موسسات دولتی و شهرداریها و مژسساتی که شمول قانون بر انها مستلزم ذکر نام
تعیین گردیده به اضافه حقوق پایه یک گروه یک جدول موضوع ماده ۳۲ قانون
ماده ۳-آن عده از مستخدمین دولت و بخش خحصوصی که از لحاظ بازنشستگی و
وظیفه مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشند و به علل مذکور در ماده (۱) این
قانون از کارافتاده شناخته شده یا شهید شده یا بشوند از شمول این قانون خارج بوده و
تابع مقررات قانون راجع به برقراری مستمری درباره بیمه شدگانی که به علت همکاری
با نیروهای مسلح شهید یا معلول شده یا می‌شوند مصوبت ۱۳۹/۸ مجلس شورای
تبصره - تبصره ۶ ماده واحده راجع به برقراری مستمری درباره نیمه شدگانی که به
موارد مذکور در ماده ۱ این قانون در مورد قانون تأمین اجتماعی خسست مورد به عهده
شورای عالی موارد درگذشت یا بنیاد شهید و یا سپاه پاسداران خواهد بود.
ماده ۴ حقوق و ظبفه و وظبفه عائله تحت تکفل مقامات موصوع تسصره ماده ۳۲
قانون استخدام کشوری اعم از این که مستخدم رسمی یا ثابت دولت باشند یا نباشند در
از کارافتاده یا شهید شده یا بشوند آخرین حقوق مقام مربوط که در زمان ازکارافتادگی یا
۱ا-نک نماده واحده قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید. جانباز ازکارافتاده ...مصوب ۷۲/۹/۳۰ که در این
۲- به لایحه قانونی مصوب ۵۸/۹/۲۱ و لایحه قانونی الحاقی یک تبصره به همین قانون مصوب ۵۸/۱۲/۲۷ مراجعه شود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ٩ ۲۹۹
حسب مورد از صندوق بازنشستگی کشوری یا سازمان تأمین اجتماعی یا صندوقهای
مربوط پرداخت خواهد شد و در صورتی که قبل از تصدی این مقامات کارمند دولت
نبوده‌اند حفوق موصوع این ماده از صندوف بازنشستگی کشوری پرداخت خواهد شلد.
تیصره ۱- کار کنان رسمی و یا ثابت دولت که واحد شرایط احراز پست مورد تصدی
نبوده و به علل مندرج در ماده یک این قانون معلول و از کارافتاده و با شهید شده یا
مشابه قرار گرفته و حقوق آنان طبق مقررات بر این اساس تعیین خواهد شد.
تیصره ۲-در مورد معاونان استاندان فرمانداران. بخشداران و شهرداران که کارمند
عهده‌دار گردیده‌اند و همچنین کار کنانی که به طور تمام‌وقت در خدمت دولت بوده‌اند
گروه و پایه‌ای برای آنان به صورت همطرازی با مستخدمین رسمی براساس پست مورد
تصدی و شرایط احراز آن توسط شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین
و طبق مقررات این قانون درباره خود یا عائله تحت تکفل آنان رفتار خواهد شد.
تبصره ۳- حقوق وظیفه افراد موضوع این ماده و تبصره یک آن که کارمند رسمی یا
ثابت دولت نمی‌باشند نیز از صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت خواهد شد."
ماده ۵- در صورتی که تعداد افراد عائله تحت تکفل مستخدم وظیفه بگیر با
قانون. بیش از چهار نفر باشد به ازاء هر فرد مازاد بر چهار نفر تا زمانی که افراد مزبور از
حقوق وظبفه مقرر استفاده می‌کنند و با تحت تکفل مستخدم وظیفه بگیر محسوبت
می‌شوند پنجهزار ریال به حقوق وظیفه موضوع این قانون اضافه میشود و از همان
صندوقی که حقوق وظیفه پرداخت میشود پرداخت خواهد شد.
تبصره - افزایش موصوع این ماده شامل برادر و خحواهر مستخدم نمی‌باشد.
ماده ۶ در صورتی که مستخدم ازکارافتاده موضوع این قانون فوت شود تمام
حقوق وظیفه‌ای که برای وی برقرار شده با افزایشهای موضوع ماده ۵ این قانون به
۱ا-به موجب قانون الحاق یک تبصره به ماده ۶ قانون برقراری ...مصوبت 1 تبصره یک به ماده فوق الحاق
شده و تبصره‌های ۱و ۲ ماده مزبور به تبصره‌های ۲و ۳ تغییر یافته است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
عائله تحت تکفل وی پرداخت خواهد شد.
ماده ۷- عائله تحت تکفل مستخدم که می‌توانند از حقوق و ظبفه مقرر در این قانون
استفاده نمایند از لحاظ این قانون عبارتند از:
۱
جح - خواهر (به شرط نداشتن شوهر) و برادری که در کفالت متوفی بوده‌اند تا پایان
۰ سالگی مگر این که به موجب مدارک مثبته در یکی از دانشگاهها یا موسسات
زندگی خود درامدی نداشته باشند تا زمانی که درامدی ندارند از حقوق وظیفه موضوع
با . ۰ ۲
این قانون می‌توانند استفاده کنند.
اموراداری و استخدامی کشور مر جع تصویب خواهد بود.
ماده ٩ حقوی و ظبفه به تساوی بین کلیه وظیفه بگیران تفسیم میشود و در
«وآلدین شهدا در صورتی که در اجرای قانون استخدام کشوری استحقاق حقوق بازنشستگی یا وظبفه
یااز کارافتادگی را داشته باشند مخبرند که از حقوق مقرره براساس قانون استخدام کشوری یا از حقوق مقرره
براساس قانون برقرآری حقوق وظبفه ...مصوبت ۵ استفاده نمایند.» قانون الحاق یک تسصره به قانون
استخدام حانبازان. اسرا و افراد + مصوبت ۷ که در تاریخ ۷۵/۹/۷ به تصویب رسیده است هرگونه دریافتی
جانبازان و مستمری بگیران شهدا را با رعایت شرایط ذیل بلامانع. ذکر نموده است:
الف - (دریافشت حقوق از
بابت استخدام (رسمی یا غیررسمی). حقوق بازنشستگی. وظبفه و مستمری (یه سب قانون دیگر) و ازدواج
یک از مقررات مربوط به دریافت دو حقوق از صندوق دولت و صندوقهای بازنشستگی نخواهد بود. نیز طبتی
قانون استفساریه قانون مزبور مصوب ۱۳۸۰/۱/۱۹ همسران شهدایی که قبل از تصویب قانون مذکور مبادرت به
ازدواج نموده‌اند مشمول مزایای مقرر خواهند بود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۰۱
افزوده میشود.
ماده ۱۰- حقوق وظیفه موضوع این قانون بدون درنظرگرفتن افزایش موضوع ماده
ی در شمج مورد از یک دوم حداکثر حدول حقوق موصوع ماده ۲ فقانون استخدام
۱ ِ
که قبل از تاریخ تصویب این قانون به علل مذکور در ماده یک از کارافتاده شده با به درحجه
شهادت نایل آمده‌اند تا تاریخ تصویب این قانون براساس لایحه قانونی مصوت- ۱۳/۱
شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران برقرار و پرداخت میشود و از تاریخ تصویب این
قانون طبق مقررات این قانون درباره مستخدمین مربور و عائله تحت تکفل آنان رفتار
خواهد شد.
ماده ۱۳- در صورتی که افزایش هزینه زندگی و عوامل دیگر موجب تغییر حقوق
گروه یک پایه یک جحدول موصوع ماده ۳۲ قانون استخدام کشوری شود سازمان
اموراداری و استخدامی کشور در مورد حقوق وظیفه موضوع این قانون بررسیهای
۲
ماده ۱۳- آن عده از مستخدمین بازنشسته وزارتخانه‌ها و مژوسسات و شرکتهای
دولتی و همچنین سازمانهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و نیز
شهرداریها که به علل مذکور در ماده ۱ معلول و ازکارافتاده شده یا به درجه شهادت
نایل گردیده یا می‌گردند حقوق وظیفه آنان یا عائله تحت تکغفل آنان عبارت خواهد بود
از حقوق بازنشستگی مربوط به اضافه حقوق پایه یک گروه یک جحدول موصوع ماده
۱-این ماده به موجب قانون احاق یک تبصره به ماده ۶ قانون برقراری حقویق وظیفه ...و اصلاح ماده ۱۰ آن
مصوب ۱۳۹۶/۱۱/۹ اصلاح شده است در متن قدیم «... یک سوم حداکثر...» آمده بود.
۲- طبق قانون افزایش مستمری والدین شهدا مصوب ۷۵/۸/۲۰ مستمری والدین یک شهید تحت پوشش بنیاد
شهید از تاریخ ۱ مادل حداقل حقوق کارکنان دولت پرداخت خواهد شد و در مورد والدین دو یا چند
شهید ضوابط جاری بنیاد شهید جاری خواهد بود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأأمین اجتماعی
تیصره -در صوری که مستخدمین از کارافتاده موصوع این ماده فوت شوند. تمام
حقوق وظیفه‌ای که برای انان برقرار شده است با افزایشهای موضوع ماده ۵ این قانون
به عائله تحت تکفل آنان پرداخت خواهد شد.
ماده ۱۴ آن عده از مستخدمین دولت و شهرداریها که به علل مذکور در ماده یک
این قانون مجروح و مصدوم شده با می‌شوند در مدت معالحه و مداوا تا زمانی که به
علت بیماری توانایی انجام کار نداشته و با از کارافتاده شناخته شده‌اند از حقوی و
مزایای مربوط به مرخصی استعلااحی استفاده خواهند کرد و پس از این مدت از لحاظ
استفاده از مر خصی تابع مقررات مربوط خواهند بود.
تیصره - تشخیص مدت معالجه و مداوای مستخدمین موصوع این ماده به غهاه
۰ ۰ ۰ 5 م : ۱.۰ 9 ۰ ۰
کمیسیون پزشکی مرکب از سه نفر پزشک دارای شماره نضام پزشکی به معر شی شاد
قانون فوفق مشتمل بر جهارده ماده و هفشت تسصره در جلسه روز دوشنه
بیست وپنجم بهمن ماه یکهزاروسیصدوشصت ویک مجلس شورای اسلامی تصویب و
در تاریخ 1۱/۱۲/۲ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۲ - قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کار گر
دارند! مصوب ۲۱۳۶۱/۱۲/۱۶
ماده واحده - از آغاز سال ۱۳۹۲ کارفرمایان کلیه کارگاههای تولیدی و صنعتی و
کار گر از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما معاف بوده و از ۵ نفر به بالاا نسبت به مازاد ۵
ا-نیز نک :کانون معافیت کار گاهها و مشاغل دارأی [ه) نفر کار گر نگ کمتر از شمول قانون کار تا پایان برنامه له ساله
سوم مصورب ۷۸۱۲۰۲۹ - فهرست فعالیتهای تولیدی. صنعتی وفنی مشمول فقانون معافیت حق بیمه سهم
کارفرما تا میزان ۵ نفر مصوب ۲۰۲ ۱۳۹۹ هیأت وزیران - قانون استفساریه این قانون مصوب ٩۲۱ ۱۳۹۶
۲ استفسار به قانون معافیت از برداخت سهم یمه کارفرمایانی که حداکتر بسح نفر کار گر دارند (مصروبت مورح ۳۱ ۹ ۱۳۹(
مقرر می‌دارد: #علاوه بر این که به این نوع نظْرخواهی استفسار گفته نمی‌شود چون آبهامی در فهم فانون نیست که مجلس آن
را تفسیر کند قانون بودجه سال ۱۳۹۳ و ۱۳۹۶ ناسخ ضمنی قانون معافیت از پرداحت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج
تفر کا رگر دارند نمی‌باشد ۹1 این کانون به قوت خود باقی است و دولت موضظف است به هر طریق به مضمون آن عمل
نماید.استفساریه قانون فوق در جلسه روز پنجشنبه بیست‌ویکم آذرماه یکهزاروسیصدوشصت و چهارمجلس شورای اسلامی
تصویب و در تاریخ ۹ تأیید شورای نگهبان رسیده است.؛
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۰۳
نفر حق بیمه را خواهند پرداخت.
تبصره ۱- دولت مکلف است هزینه مورد نیاز سالهای آتی را در بودجه سال مربوطه
پیش‌بینی و منظور نماید.
تبصره ۲- در مورد کارگاههایی که ظرفیت کاری کمتر از ۵ نفر کارگر را دارند. در
صورتی که کارفرما افرادی را بدون اشتغال در کارگاه برای استفاده از مزایای این قانون
به تأمین اجتماعی به عنوان کارگر معرفی نماید ملزم به پرداخت جریمه‌ای معادل ۳
برابر مزایای بهره‌مند شده از این بابت خواهد شد .
تبصره ۳- کارخانجات. معادن, پیمانکاران. شرکتهای خارجی از شمول این قانون
تبصره ۴- کارفرمایان مشمول قانون تأمین اجتماعی که به علل بحران مالی قادر به
پرداخت حق بیمه معوقه خود نبوده و پرداخت بدهی به صورت یکجا یا طبق ماده ۶۹
قانون تأمین اجتماعی موجب تعطیل یا وقفه کار در کارگاه باشد. هیأت مدیره سازمان
تأمین اجتماعی می‌تواند حسب مورد بدهی مذکور را حداکثر تا شصت قسط ماهانه
همچنین هیأت مدیره سازمان می‌تواند در مورد بخشودگی بدهی معوقه قطعی تا
پایان بهمن ۱۳۹۱ کارفرمایانی که بدهی آنان یکصدهزارریال یا کمتر بوده و قادر به
پرداخت آن نباشد اتخاذ تصمیم نمایند.
تبصره ۵ آیین‌نامه اجرایی این قانون جهت تعیین نوع کارگاههای تولیدی, صنعتی و فسی
توسط وزارت بهداری از طرف دولت تهیه و توسط هیأت دولت به تصویب خواهد رسید."
تبصره ۶- در مورد کارفرمایانی که صورت مزد یا حقوف و نیز حق بیمه ماهیانه
سهم کارگر را تا ۲ ماه پس از مهلت قانونی ارسال و پرداخت نکنند بخشودگی موضوع
این قانون منتفی میشود و مکلف به پرداخت حق بیمه قانونی ماهانه خواهند بود."
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و شش تبصره در جلسه روز دوشنبه شانزدهم
ا- به موجب قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط مصوب ۱۳۸۷/۱/۲۵ مجلس و ۱۳۸۷/۶/۸
مجمع تشخیص مصلحت نظام اصلاح شده و عبارت «برای همیشه از مزایای این قانون و خدمات دولتی محروم
خواهد شده از قسمت اخیر ماده حذف گردیده است. و عبارت «ملزم به .....» جایگزین آن شده است.
۲- آیین‌نامه این تبصره در تاریخ ۸ به تصویب هیأت وزیران رسیده است. این تبصره به موجب فانون
اصلاح .... مصوب ۱۳۸۷/۱/۲۵ و ۱۳۸۷/۶/۸ مجمع تشخیص مصلحت حذف گردیده است.
۳- این تبصره در تاریخ ۱۳۹۷/۸/۱۹ به موجب قانون الحاق یک تبصره به قانون معافیت ....الحاق شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
تاریخ 7۲ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۳ - قانون انتقال حق بیمه آن دسته از کارگران مشمول قانون کار که تحت
پوشش آیبین‌نامه استخدامی شرکت ملی فولاد ایران قرار می‌گیرند
و تبدیل وضع خدمتی می‌یابند! (مصوب ۱۳۶۲/۳/۲۴)
ماده واحده - سازمان تأمین اجتماعی مکلف است حق بیمه دریافتی آن دسته از
کارگران مشمول قانون کار شرکت ملی فولاد ایران و واحدهای تابعه و وابسته را که در
معادن ذغال سنگ اشتغال به کار داشته یا دارند و به مستخدم مشمول آیین‌نامه
استخدامی شرکت مذکور تغییر وضعیت می‌یابند به صندوق بازنشستگی شرکت ملی
فولاد ایران منتقل نماید.
تبصره ۱- آیین‌نامه مربوط به تبدیل وضع خادمتی این دسته از کارگران و لیر
دسته‌بندی مشاغل مشمول این قانون حداکثر ۲ ماه پس از تصویب این قانون توسط
وزارت معادن و فلزات تهیه و به تصویب هیأت دولت خواهد رسید."
تبصره ۲- پرداخت مابه‌التفاوت مستمری ازکارافتادگی. بازنشستگی یا بازماندگان آن
دسته از کارگران مشاغل تبصره یک که قبلاً از کارافتاده. بازنشسته یا فوت شده‌اند و در
حال حاضر از سازمان تأمین اجتماعی مستمری دریافت می‌دارند و آن دسته از کارگران
مضاغل مشابهی که به تیم ن کمیسیون مرکب از نمایندگان ذیصلاح وزار: ت کار و
امور اجتماعی. وزارت معادن و فلزات. وزارت بهداری. شرکت ملی فولاد ایران و
سازمان تأمین اجتماعی ازکارافتاده یا بازنشسته شناخته می‌شوند. نسبت به مستمری
تعیین شده در آیین‌نامه خاص شرکت ملی فولاد ایران به عهده شرکت مذکور می‌باشد
و اعتبار آن نیز از محل اعتبارات عمومی دولت که به این موضوع تخصیص داده
میشود تأمین خواهد گردید.
تبصره ۳- میزان حق بیمه انتقالی و نحوه انتقال آن از سازمان تأمین اجتماعی به
صندوق شرکت ملی فولاد ایران با توافق وزرای معادن و فلزات. بهداری و کار و امور
۱ نا اد «دوزنامه رسمی شماره ۱۱۱۸۵ مورخ ۱۳۹۳۱
کب
ام
۲- آیین‌نامه مذکور در تاریخ ۱ ۱۳۹۲:۸ به تصویب هیأت وزیران رسیده است.
در ر ام
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۰۵
اجتماعی خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و سه تنصره طبق اصل هشتادو پنجم قانون اساسی
در جلسه روز سه شنبه بیست و چهارم خردادماه یکهزاروسیصدوشصت‌ودو به تصویب
کمیسیونهای کار و امور اجتماعی و صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی رسیده و در
تاریخ ۱/ ۱۳۹۳۳ شورای محترم نگهبان آن را تأیید نموده است و برای مدت ۳ سال
از تاریخ تصویب به صورت آزمایشی فابل اجرا است.
۴- قانون راجع به خدمت نیمه‌وقت بانوان! (مصوب ۲)۱۳۶۲/۹/۱۰
ماده واحصده -وزارتخانه‌ها و موسسات مشمول قانون استخدام کشوری و
شرکتهای دولتی و مسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است. می‌توانند
در صورت تقاضای بانوان کارمند رسمی و ثابت خحود و موافقت بالاترین مقام مسوول
خدمت آنها را نیمه وقت تعیین نمایند.
مدت و تحوه و ترتیب انجام خدمت نیمه‌وقت و وصع پست ثابت سازمانی و میزان
حقوق و مزایا و نحوه محاسبه سنوات خحدمت و بازنشستگی و اعطای پایه و ارتقای
گروه و مر خصی به موجب قانونی که از طرف سازمان اموراداری و استخدامی کشور
تهیه شده و به تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد رسید. مشخص خواهد گردید.
تبصره - به دستگاههای موضوع این قانون اجازه داده میشود در صورت تفاضای
بانوان کارمند رسمی و ثابت خود و موافقت بالاترین مقام مسئول همچنین بتوانند به
جای نیمه‌وقت ساعت خدمت آنان را به سه چهارم ساعت کار مقرر تقلیل دهند. "
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه روز پنجشنبه دهم آذرماه
یکهزار و سیصدوشصت ودو مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۷ سسبه
تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۱- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۱۳۱۹ مورخ ۰۱۳۹۲۱۱۰۰۱۱ نک: قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت
نیمه وقّت بانوان مصوب ۱۱۸ ۱۳۹۶
۲ کانون نحوه اجرای این کانون در تاریخ ۱۱۸ ۶ ببه تصویب رسباده است.
۳ این تبصره به موجب قانون الحاق یک تبصره به قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب ۱۳۷۹۱۱۱۹
الحاقی شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۵- قانون راجع به افزایش مستمری دریافت کنندگان مستمری از کارافتادگی
جزئی ناشی از کارا (مصوب ۱۳۶۲/۱۰/۱۵)
ماده واحده -افزایش مستمری ازکارافتادگی جزئی مشمولین مقررات تأمین
اجتماعی عیناً تابع ضوابط و مقررات موضوع ماده ۹٩ قانون تأمین اجتماعی مصوب
تیرماه ۱۳۵۶ خواهد بود.
سازمان تأمین اجتماعی مکلف است افزایشهای قبلی را که براساس ماده فوق‌الذکر
صورت پذیرفته باشد. در مورد مستمری بگیران از کارافتادگی جزئی نیز معمول دارد.
تبصره - تعیین حداقل و حداکثر جمع مستمری ازکارافتادگی جزنی ناشی از این
قانون و تاریخ پرداخت مابه‌التفاوت مستمری که به ترتیب فوق محاسبه خواهد شد با
هیأت وزیران خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و یک تبصره در جلسه روز پنجشنبه پانزدهم
دیماه یکهزاروسیصدوشصت‌ودو مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۷ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
هه ممع 3 ۸ ۰۰ ۲
۶- از قانون راجع به تأسیس شرکت شهرکهای صنعتی ابران
(مصوب ۱۳۶۲/۱۲/۷) و اصلاحی مصوب ۱۳۷۶/۳/۱۱
ماده واحده - به منظور ایجاد هماهنگی و استفاده مطلوب از امکانات شهرکهای
انجاد واحدهای صنعتی از تاریخ تصویب این قانون. شرکت شهرکهای صنعتی ایران
تأسیس می گردد:
۵ - شرکت شهرکهای صنعتی ایران و شرکتهای تابع بر طبق مفاد اساسنامه خود
و اصول قانون تجارت اداره میگردد و از شمول مقررات مغایر مستننی بوده و ضوابط
استخدامی این شرکت‌ها تابع قانون کار و تأمین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران است.
۱ا-نقا از روزنامه رسمی شماره ۲ مورخ ۱۳۹۳۰۱۱۲۶
۰ ۰
سا ام
۳2 اون ۰ شما ۱۱ ۰ نب نک: قانون ی ا مه .ار اناد 5 ل,
۲ نقل از روورنامه ز سمی سماره ۳۸۹ مرن ۹ ۳۹۱۳ ۰ نز نی قانول سمول مقر رات و مزرایسی مر نو ص به
ی - 0 6 1 .۰ 0 ام ماع اد [ و درب
قانون راجع به تاسیس شرکتهای شهرکهای صنعتی ایرآن. به شهرکهای صنعتی که قبل از تصویب قانون با
۹
ار
شده احداث شده‌اند مصوب ۱۳۸۰:۱۰۱۱
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۰۷
اعتبارات مصوب در بودجه مربوط به نواحی صنعتی پس از تشکیل شرکت شهرک
صنعتی مذکور از طریق این شرکت‌ها هزینه میشود و نواحی صنعتی که از محل
اعتبارات عمرانی در آنها هزینه گردیده است شهرک صنعتی موضوع این قانون تلقی
می گردد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه روز یکشنبه هفتم اسفندماه یکهزارو
سیصدو شصت‌ودر مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۹۲/۱۲/۱۸ به تأیید
۷- قانون انتقال حق بیمه سهم مستخدمین شاغل ارتش از سازمان تأمین
اجتماعی به صندوق بازنشستگی ارتش جمهوری اسلامی ایران!
(مصوب ۱۳۶۳/۷/۱۷)
ماده واحده -سازمان تأْمین اجتماعی مکلف است حق بیسه وصولی سهم
مستخدمین شاغل در واحدهای مختلف ارتش و صنایع وابسته و تابعه را که براساس
قانون تعیین وضع استخدامی افزارمندان به کارمند فنی مصوب ۱۳۵۵/۱۲/۲۶ که از
تاریخ ۱ به بعد تطبیق وضعیت استخدامی داده یا می‌دهند. (اعم از سوابق
اشتغال در ارتش و یا سایر کارگاهها و موسسات مورد قبول ارتش) به صندوق
بازنشستگی ارتش منتقل نماید.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه
رور
یکهز ارو سىصدوشصت‌وسه مجلس شوراه ی اسلامی تصویب و در ار یط ۱۳۹۳/۱۹ به
تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۸- لایحه قانونی راجع به تأمین درمان معلولین و افراد خانواده آنها
و همچنین افراد خانواده شهدای انقلاب اسلامی ابران
مصوب ۱۳۵۸/۱۲/۲۵ با اصلاحات ۸/۲۲/ ۱۳۶۳
ماده ۱- کلیه افرادی که در جریان و تداوم انقللاب اسلامی ایران مصدوم. معلول ۹
مفقود شده یا بشوند و افراد خانواده آنهاء همچنین اعضای خانواده افرادی که به
۱- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۱۵۵۷ مورخ ۱۳۹۳/۸/۸
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
شهادت رسیده و می‌رسند و از حدمات درمانی موصوع قانون تأمین اجتماعی. قانون
تأمین خحدمات درمانی مستخدمین دولت یا قوانین دیگر برخوردار نباشند مشمول
مقررات این قانون خواهند بود.
تبصره ۱- شهید و یا مفقود شدن افراد موضوع این قانون باید حسب مورد به تأیید
نیروهای نظامی - انتظامی و 5 سازمان و دستگاه ذیربط آنان برسل.
تبصره ۲- تعیین معلولیت و درجه آن و نحوه بررسی و ارایه خدمات لازم به معلول
توسط کمیسیون ذکر شده در ماده ۵ لایحه انجام میشود.
ماده ۲- مشمولین این قانون بدون پرداخت حق سرانه تأمین درمان از خدمات
درمانی موصوع قانون تأمین حدمات درمانی مستخدمین دولت استفاده می‌کنند.
ماده ۳ افراد خانواده در این قانون عبارتند از همسر. فرزند. پدر مادر به اضافه
ماده ۴- افرادی که مصدوم شده یا بشوند تا بهبودی کامل و اعضای خانواده آنها
نیز ظرف همین مدت طبق شرایط مندرج در ماه ۲ این قانون از خدمات درمانی
موصوع این قانون استفاده خواهند نمود.
ماده ۵- تشخیص استحقاق افراد مشمول توسط کمیسیونی مرکب از نمایندگان
وزارت بهداری و بهزیستی. وزارت کشورء وزارت دادگستری و تأیید نماینده امام به
عمل خواهد آمد.
ماده ع اعتار مربوط به درمان مشمولین این قانون هرساله صمن ردیف
جداگانه‌ای در قانون بودجه جزو اعتبارات وزارت بهداری منظور میگردد.
۹- قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه برداخت وظیفه و مستمری
فرزندان و نوادگان اناث۲ (مصوب ۱۳۶۳/۱۰/۲)
ماده واحده الف - از تاریخ تصویب این قانون حقوق و ظبفه و مستمری موصوع
۱( به تبصره ۳ و بندهای ۲و ۷ جزء ٩ در بخش دوم قانون برنامه دوم توسعه مصوب ۳۰ ۹ مراجعه شود.
۲- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۱۹۲۷ مورخ ۱۳۹۳/۱۱/۳
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 2 ۳۰۹
تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و مستمری وراث کارمندان مصوب
آذرماه ۱۳۳۸ در مورد ورثه ذکور تا پایان بیست سالگی و چنانچه به موجب مدارک
مثبته در یکی از دانشگاهها یا موسسات آموزشی رسمی عالی مشغول تحصیل باشند تا
پایان بیست‌وپنج سالگی قابل پرداخت خواهد بود.
ب - حقوق وظیفه سهم فرزندان و نوادگان اناث کلیه مستخدمین وزارتخانه‌ها و
موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و همچنین سازمانهای دولتی که شمول
قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و مضمرین قانون استخدام نیروهای مسلح جمهوری
اسلامی ایران و قانون تأمید ن اجتماعی که طبق قوانین و مقررات مربوطه برقرار شده با
بشود با رعایت کلیه قوانین و مقررات موره د عمل به شرط نداشتن شوهر و حرفه و
شغل قابل پرداخت می‌باشد.
تبصره ۱- حقوق وظیفه سهم فرزندان و نوادگان آناث که براساس قوانین قبلی به
رس با سب ملیر قح ده اس به شرط لا که شوم با سل ان ۳
۱ ماده ۵ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی. بانوان شاغل. ...مصوب ۱۳۷۹۰۲:۱۱۳مقرر
می‌دارد:
۱- در بند اب» پس از کلمه شوهر کلمه «حرفه, حذف میگردد ۲ .- تبصره (۲) حذف و تبصره ۳به
تبصره ۵ تبدیل می‌پاید. متن تبصره حذف شده عارت است از «حقوق وظیفه و مستمری موضوع این گانون و
سایر قوانین و مقررات استخدامی عم از قانون استخدام کشوری و قانون استخدام نیروهای مسلح جمهوری
اسلامی ایران و قانون تأمین‌اجتماعی در خصوص کارمندان دولت و مقررات استخدامی خحاص سازمانهای دولتی
که شمول قانون بر آنها مستلز م ذکر نام است. در مر ورد کسانی که شخصاً دارای تمگن مان در امرار ۰ معاش متسب
مالی حهت مخارج ادامه تحصیل د داشته باشند قابل پر داخت نخواهد با بود. احراز عدم ی مالی و عام تامین
نفقه موکول به ادعای ذینفع خواهد بود مگر در مواردی که خلاف آن ثابت شوده : ماده ٩ قانون نحوه تعدیل
نیروی انسانی دستگاههای ۰ دولتی مصوب ۲۷ ۱۳۹۹۱۰ نیز مقرر می‌دارد: «ماده ۹ - فرزندان و نوادگان آناث متوفی
تا زمانی که شرط سنی مقرر در بند ب ماده ۸٩ قانون استخدام کشوری و با شرایط مشابه در سایر قوانین و
مقررات مربوط را داشته باشند می‌توانند از حقوق وظیفه یا مستمری به میزانی که صق مقرر رأت مربوط به آنان
تعلق می‌گیرد استفاده نمایند لکن پس از خارج شدن از شرابط مذکور حقوق وظیفه با مستمری آنان در اجرای
قانون برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان آناث مصوب ۱۳۹۳:۱۰۱۲مجلس شورای اسلامی در
موردور رته منحصر به فرد د فقط تا میزان حدافا ل حقوف وظیفه تعیین شده‌با رعایت کلیه ضوابط مربوط فابل
پرداحت خواهد بود.
تبصره - در اجرای قانون برقراری حقوق وطیفه درباره فرزندان آناث مصوب ۱۳۹۳۱۱۰۱۲
مجلس شورای اسلامی جنانجه تعداد ورئه بیش از یک نفر باشد در از آزاء هر نفر یک د دوم رقم حدافل به جمع
حقوفق وظبفه بامستمری افزوده میشود مشروط بر انکه جمع حقوق وضیفه یا مستمری از حقوف وظیفه‌ای که
۱ رو ۲ ام ره وم سا اه
براساس مقررات مربوط به ال تعلی می گرفته نجاوز ننماید.»
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و سه تبصره در جلسه علنی روز بیکشنه دوم
دیماه یکهزاروسیصدوشصت‌وسه مجلسس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۵ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۰- قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه‌وفقت بانوان مصوب دهم
آذرماه ۲۱۳۶۷ (مصوب ۱۳۶۴/۱/۱۸)
ماده ات در اجرای بندهای ۱ و ۲ از اصل ۱ قانون اساسی بانوان کارمند رسمی و
ثابت وزارتخانه‌ها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و نیروهای مسلح و
موْسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است می‌توانند در صورت موافقت
وزیر یا بالاترین مقام مسسه متبوع خود از خدمت نیمه‌وقت استفاده نمایند.
تبصره- رعایت شرط رسمی و ثابت بودن در مورد بانوان کارمندی که فرزند معلول
با درجه معلولیت شدید دارند که به تشخیص سازمان بهزیستی کشور رسیده باشد
الزامی است
ماده ۲- خدمت نیمه‌وقت خدمتی است که ساعات کار آن طبق مقررات این قانون
نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه‌ها و موسسات مربوط باشد. نحوه و ترتیب
انجام خدمت نیمه‌وقت براساس ساعات کار وزارتخانه و موسسه ذیربط و طبتی نظر
بالاترین مقام مسوول دستگاه تعیین خواهد گردید و در هیچ مورد کمتر از نصف
ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و موسسه و شرکت مربوط نخواهد بود.
ماده ۳- کارمندانی که از خدمت نیمه‌وقت استفاده می‌کنند نصف حقوق گروه و
پایه و یا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و یا مزایای شغل و یا عناوین مشابه دیگر و
[( ایین نامه فوق در تاریخ ۲ ۶ به تصویب رسیده است.
.۰ 3
هب
۱۳۹۰
نها اد وزنامه رسمی شماره 4۶ مورخ۳ ۱۳۹۶۲ نک: فانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب
ب ای نک ی 0
۳- تبصره به موحجب قانون اصلاح مواد )۱( و (۱۷) قانون ماذکور مصوب ۲ ۱۳۹ مجلشس شورای اسالامی
اد << ۱
الحاق گردیده است.
/
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 2 ۳۱۱
فوق‌العاده‌ها و مزایایی که به طور مستمر پرداخت میشود به آنان تعلق خواهد گرفت و
لیکن فوق‌العاده‌های محل خدمت. بدی آب‌وهوا و محرومیت از تسهیلات زندگی از
محدودیت مذکور مستثنی بوده و به طور کامل پرداخت میشود.
ماده ۴- میزان حقوق و مزایایی که براساس مقررات این قانون به کارمندان
نیمه‌وقت تعلق خواهد گرفت مشمول مقررات مربوط به حداقل پرداختی به کارکنان
شاغل دولت نخواهد بود.
ماده ۵- حداقل استفاده از خدمت نیمه‌وقت یک سال می‌باشد و در مورد مشمولین
طرح طبقه‌بندی مشاغل معلمان کشور تاریخ انقضای خدمت مزبور مقارن با اتمام سال
ماده ۶ کارمندان پیمانی و غیرثابت دستگاههای اجرایی مشمول مقررات این قانون
نیستند و استفاده مستخدمین رسمی و ثابت از این قانون موکول به پایان یافتن خحدمت
آزمایشی یا مشابه آن خواهد بود.
ماده ۷- سئوات خدمت نیمه‌وقت بانوان از لحاظ سابقه خدمت لازم برای
بازنشستگی و استفاده از حقوق وظیفه یا مستمری, به طور کامل محسوب خواهد شد
لیکن در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه یا مستمری و نیز دریافت پایه اینگونه
کارمندان (علاوه بر مدت خدمت تمام وقت) نصف مدت خدمت نیمه‌وقت منظور و
محسوب خواهد گردید. کسور بازنشستگی یا حق بیمه مربوط به سهم کارمندان مزبور
به نسبت حقوق و مزایایی که براساس این قانون به آنان تعلق می‌گیرد. کسر و به
صندوق مربوط واریز خواهد شد.
تبصره ۱ -سنوات خدمت نیمه‌وقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و
حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه یا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و با
عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت
محسوب میشود. محدودیت ۳ سال در مورد بانوان کارمندی که فرزند معلول دارند
لازم‌الرعایه نمی‌باشد.
نیصره ۲- سنوات خدمت نیمه وقت بانوانی که دارای فرزند معلول هستند به شرط
پرداخت کشور و حق بیمه مربوط به کارفرما و کارمند توسط فرد متقاضی به نسبت
تمام حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و یا عناوین مشابه مازاد بر
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب میشود.
تبصره ۳- نیروهای قراردادی و شرکتی متقاضی اسنفاده از این قانون به شرط
پرداخت حق بیمه خود و سهم کارفرما می‌توانند از این قانون استفاده نمایند."
ماده ۸- دوران استفاده از مرخصی استحقاقی طبق مقررات مربوط به کارمندان تمام
وقت بوده و فقط میزان حقوق و فوق‌العاده شغل و نیز سایر مزایای مستمر اینگونه
مستخدمین نصف مبالغ مربوط به کارمندان تمام‌وقت خواهد بود.
ماده -٩ مدت استفاده از مرخصی استعلاجی و زایمان برای بانوان مشمول خدمت
نیمه‌وقت مانند کارمندان تمام‌وقت خواهد بود و در آن مدت از لحاظ حقوق و مزایا
تابع مقررات مربوط به خدمت نیمه‌وقت خواهند بود.
ماده ۱۰- سنوات خدمت کارمندان نیمه‌وقت و ارتقای گروه به نسبت نصف سوابق
تجربی مقرر در طرح طبقه‌بندی مشاغل و یا مقررات مربوط محاسبه خواهد گردید.
ماده ۱۱- در صورتی که کارمندان نیمه‌وقت قبل از پایان مدت خدمت نیمه‌وقت
درخواست انجام خدمت تمام وقت را بنمایند در صورت ضرورت و مواففت
وزارتخانه و موسسه مربوط خدمت نیمه‌وقت آنان به خدمت تمام‌وقت تبدیل خواهد
گردید و در هر حال خدمت نیمه‌وقت کمتر از یک سال نخواهد بود.
ماده ۲- استفاده از خدمت نیمه‌وقت موکول به درخواست کتبی مستخدم و صدور
حکم جداگانه در این مورد است و در حکم باید نحوه و ترتیب خدمت نیمه‌وقت و
مدت استفاده از خدمت نیمه‌وقت و سار موارد مشخص گردد.
ماده ۱۳- مشمولین این قانون به هیچ وجه و تحت هیچ عنوان نمی‌توانند در
وزارتخانه‌ها و مژسسات و شرکتهای دولتی یا غیردولتی دیگر به کار اشتغال ورزند و
در صورت اشتغال در واحدهای مذکور از دستگاه متبوع خود اخراج شده و حقوق و
مزایای آنان از تاریخ اشتغال قطع میگردد.
ماده ۱۴- استخدام جدید به هر شکل به جای کارمندان نیمه‌وقت ممنوع است.
ماده ۱۵- پرداخت فوق‌العاده اضافه کار ساعتی و فوق‌العاده روزانه به این قبیل
۱- ماده (۷) به موجب قانون اصلاح مواد (۱) و (۷) قانون فوق عبارت اخیر تبصره (۱) و تبصره‌های ۲و۳ الحاق
گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۱۳
ماده ۱۶- سایر موارد استخدامی که در این فانون پیش‌بینی نشده است تابع مقررات
مربوط به خحود خواهد بود.
ماده ۱۷- از تاریخ تصویب این قانون کلیه مقررات مغایر با آن لغو میگردد.
قانون فوق مشتمل بر هفده ماده و یک تبصره در جلسه روز یکشنبه هجدهم
فروردینماه یکهزاروسیصدوشصت وچهار مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۱ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۷۱- قانون الغاء تبصره ۳ ماده ۱۱ قانون تشکیل وزارت بهداری (بهزیستی)
مصوب سال ۱۱۳۵۵ (مصوب ۱۳۶۵/۱/۱۷)
ماده واحده -از تاریخ اول آذرماه ۱۳۹۰ تبصره ۳ ماده ۱۱ قانون تشکیل وزارت
بهداری (بهزیستی) مصوب سال ۱۳۵۵ لغو و کلیه کارمندانی که طبق مقررات قانون
سای حمایت کار مندان نیمه شده‌اند و در حال حاضر حی نیمه آنها براساس ضوابط
قانون ساب حمایت کارمندان در برابر آثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت به
سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود از هر جهت (نرخ حق بیمه. مأخذ حقوق و
مزد مبنای کسر حق بیمه و استفاده از مزایای قانون تأمین اجتماعی) مشمول مقررات
قانون تأمین اجتماعی می‌باشند. ضمناً پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی
توسط سازمانهای منطقه‌ای بهداری استانها در فاصله زمانی اول فروردین لغایبت آذرماه
سال ۱۳۹۰ همان مقداری است که براساس قوانین گذشته یا اصلاح شده دریافت
گردیده است.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در حلسه روز یکشنه هغدذهم فروردین ماه
یکهزاروسیصدوشصت وپنج مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۹۵/۱/۲۹ به
تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۱ نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۱۹۸۷ مورخ۹ ۱۳۹۵۲
۰
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۲ قانون اخذ دو درصد از کل فروش بلیط سینماهای کشور!
(مصوب ۱۳۶۵/۱/۱۹)
ماده واحده - به وزارت اموراقتصادی و دارایی احازه داده میشود دودرصد از کل
فروش بلیط سینماهای کشور را اخذ و به حساب درآمد عمومی منظور نماید.
تبصره ۱- وزارت برنامه و بودجه موظف است همه ساله به هنگام تنظیم بودجه با
پیش بینی فروش بلبط یک سال سینماهای کشور معادل 7/۲ آن را محاسبه و در ردیف
جداگانه‌ای در بودجه وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی منظور نماید. تا به عنوان کمک از
سوی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و خارج از شمول قانون محاسبات عغمومی در
سینمای جمهوری اسلامی به مصرف برسانند.
تبصره ۲- خزانه‌داری کل و کمیته تخصیص اعتبار موظفند معادل کل اعتبار
پیش بینی شده را در اختبار وزارت فرهنگ و آرشاد اسلامی قرار دهند.
تبصره ۳- آیین‌نامه اجرایی آن بنا به پیشنهاد وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی و
3 ۲
نصویت هبات دولت خحواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و سه تبصره در جلسه روز سه شنبه نوزدهم
فروردین ماه یکهزاروسیصدوشصت وپنج مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۸ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۳ قانون نقل و انتقال حق بیمه با بازنشستگی " (مصوب ۴)۱۳۶۵/۳/۲۷
ماده واحده - حق بیمه با بازنشستگی سوابق خدمت اشخاصی که وجوهی رابه
هریک از صندوقهای نیمه 5 بازنشستگی 5 صندوقهای مشابه پرداخت نموده‌اند در
همچنین به ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمه‌ای بین صندوقهای بیمه مصوب ۱۳۸۰/۳/۲۷ موضوع
ماده ۶۲ قانون برنامه توسعه سوم که به موجب ماده ۱۰۳ قانون برنامه چهارم توسعه تنفیل شده است ونیز قانون
نحوه تاثیر سوابق منتقله بر سازمان تأمین اجتماعی برای استفاده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی مصوب
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) ۹ ۳۱۵
صورتی که محل کار یا خدمت آنان تغییر نموده و به تبع آن از شمول خدمات صندوق
مربوط خارج شده باشند. یا طبق ضوابط قانونی. مشترک صندوق دیگری شهه‌اند. به
میزان ۶ درصد آخرین حقوق و مزایای آنان که مبنای برداشت حق بیمه یا بازنشستگی
قرار گرفته است بابت هر ماه به صندوقی که مشمول. به تبع شغل خود مشترک آن شده
در مورد اشخاصی که بعد از تاریخ تصویب این قانون از شمول خدمات صندوف
بازنشستگی مربوط خارج شده و زیرپوشش صندوق بیمه یا بازنشستگی دیگری قرار
گیرند به جای نرخ ۶ درصد مذکور در این ماده کلیه وجوهی که به صندوق بیمه یا
بازنشستگی قبلی مستخدم پرداخت شده است پس از کسر حق درمان عیناً به صندوقی
که مستخدم مشترک آن شده است واریز خواهد شد.
تبصره ۱- انتقال حق بیمه. یا کسور بازنشستگی اشخاصی که قبل از تصویب این
قانون به موجب قوانین مربوط حق بیمه. یا کسور بازنشستگی آنان از یک صندوق
بازنشستگی به صندوق بازنشستگی دیگر منتقل شده است مشمول مقررات این قانون
نخواهد بود.
تبصره ۲- آن قسمت از سنوات خدمت قابل قبول دولتی مستخدم که مبنای برداشت
حق بیمه. یا کسور بازنشستگی قرار گرفته با انتقال حق بیمه. یا کسور بازنشستگی جزء
خدمت رسمی قرار می‌گیرد و مازاد برآن مشمول مقررات صندوق بازنشستگی مربوط
خحواهد بود.
تبصره ۳- درخصوص آن دسته از مشمولین تأمین اجتماعی و صندوقهای مشابه که
سهم بازنشستگی آنان به مأخذ مذکور در ماده واحده از سایر صندوقهای بازنشستگی
دریافت گردیده است با اخذ مابه‌التفاوت سهم بازنشستگی براساس قوانین و مقررات
مربوط از مستخدم. سنوات خدمت آنان محاسبه خواهد شد میزان و نحوه اخذ سهم
بازنشستگی مذکور در این تبصره براساس آئین‌نامه‌ای خواهد بود که به تصویب هیأت
وزیران می‌رسد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و سه تبصره در جلسه روز سه شنبه بیست و
۱- آیین‌نامه مذکور در تاریخ ۱۳۹۵/۱۱/۸ تصویب شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۹ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
هفتم خردادماه یکهزارو سیصدوشصت و پنج مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۹ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۴- قانون تغییر وضعیت استخدامی کارگران معادن ذغال سنگ مشمول قانون
کار به آیین‌نامه استخدامی شرکت ملی فولاد و انتقال حق بیمه آنان !
(مصوب ۱۳۶۵/۶/۱۶)
ماده واحده - به موجب این قانون اجازه داده میشود کارگران مشمول قانون کار
شرکت ملی فولاد ایران و واحدهای تابعه و وابسته آن که در معادن ذغال سنگ اشتغال
به کار دارند به مستخدم مشمول آیین‌نامه استخدامی شرکت ملی فولاد ایران تغییر
وضعیت داده و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است حق بیمه دریافتی آن دسته از
کار گرانی را که طبق این قانون مشمول آیین‌نامه استخدامی شرکت مزبور می‌شوند به
صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران منتقل نماید.
تبصره ۱- آیین‌نامه مربوط به تبدیل وضم خادمتی این دسته از کارگران و نیز
دسته‌بندی مشاغل مشمول این قانون حداکثر ۲ ماه پس از تصویب این قانون توسط
وزارت معادن و فلزات تهیه و به تصویب هیأت دولت خواهد رسید."
تبصره ۲- پرداخت مابه‌التفاوت مستمری ازکارافتادگی. بازنشستگی یا بازماندگان آن
دسته از کارگران مشاغل تبصره یک که قبلاً از کارافتاده. بازنشسته یا فوت شده‌اند و در
حال حاضر از سازمان تأمین اجتماعی مستمری دریافت می‌دارند و آن دسته از کارگران
مضاطل مشابهی که به تشم امیسیوی ار ۳ نمایندگان ذیصلاح وزارت ت کار و
امور اجتماعی. وزارت معادن و فلزات. وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی.
شرکت ملی فولاد ایران و سازمان تأمین اجتماعی از کارافتاده با بازنشسته شناخته
می‌شوند. نسبت به مستمری تعیین شده در آیین‌نامه خاص شرکت ملی فولاد ایران به
عهده شرکت مذکور می‌باشد و اعتبار آن نیز از محل اعتبارات عمومی دولت که به این
موصوع تخصیص داده میشود تأمین خواهد گردید.
تبصره ۳- میزان حق بیمه انتقالی و نحوه انتقال ان از سازمان تامین اجتماعی به
بت ز زاژزر
۱ از رود شماره ۱۳۱۱۰ مورغ ۱۳۹۵۷۰۹
-نقا نامه زر سمی مورخ ۱ ۹
ربوور اس ر
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۱۷
صندوق شرکت ملی فولاد ایران با توافق وزرای معادن و فلزات. بهداشست. درمان و
آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و سه تبصره در حلسه
روز یکشنبه شانزدهم
شهریورماه یکهزاروسیصدوشصت‌وپنج مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۷ ۱۳۹ به تأیید شورای محترم نگهبان رسیده است.
۵- قانون شمول مقررات مربوط به کار کنان دولت تابع قانون استخدام کشوری
که در مناطق جنگی با جبهه‌های جنگ تحمیلی خدمت می‌نمایند به کار کنان
وزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکی و سازمانهای وابسته که مشمول
قانون تأمین اجتماعی هستند! (مصوب ۱۳۶۶/۹/۱)
ماده واحده - وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است مقرراتی که
برای کارکنان دولت شاغل در مناطق جنگی یا جبهه‌های جنگ تحمیلی تابع قانون
استخدام کشوری وضع شده یا میشود را برای کارکنان آن وزارت و سازمانهای تابسه
که مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند و در مناطق و جبهه‌های جنگ تحمیلی خدمت
نموده یا می‌نمایند اجرا نماید.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه روز یکشنبه اول آذرماه یکهزار و سیصد
و شصت وشش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۹۹/۹/۹ به تأیید شورای
نگهبان رسیده است.
۶- قانون نحوه تعدیل نبروی انسانی دستگاههای دولتی ۲ (مصوب ۱۳۶۶/۱۰/۲۷)
ماده (- مستخدمینی که براساس قانون اصلاح تبصره ماده ۷۶ قانون استخدام
کشوری و تبصره‌های الحاقی آن (مصوب ۱۳۹۵/۳/۲۷) بازخرید می‌شوند می‌توانند
تقاضا نمایند کسور بازنشستگی یا حق بیمه آنان (سهم مستخدم) به سازمان تأمین
اجتماعی منتقل شود که در این صورت کسور مزبور به صندوق تأمین اجتماعی منتقل
میشود و پس از پرداخت مابه‌التفاوت کسور یا حق بیمه مزبور با حق بیمه مقرر در
ی ی
ادنقا از روزنامه سم مار ۱۳۵۷ دوع ۱۳۹۹۰
ام
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
قانون تأمین اجتماعی (اعم از ز سهم مستخدم و کارفرما) توسط اینگونه مستخدمین به
سازمان تأمین اجتماعی. سنوات مربوط به عنوان سنوات پرداخت حق بیمه آنان جهت
استفاده از مزایای قانون تأمین اجتماعی منظور و محسوب میگردد.
نبصره ۱- مستخدمین رسمی و ثابت که از نظر بازنشستگی مشمول قانون تأمی
اجتماعی هستند در شمول مستخدمین مزبور در تبصره ۱ ماده ۷۶ قانون استخدام
کشوری مصوب ۱۳۹۵/۳/۲۷ بوده و می‌توانند براساس تبصره مزبور و تبصره‌های
الحاقی قانون فوق بازنشسته و بازخرید شوند.
تبصره ۲- ازنتگی براساس تبصره ۱ ماده ۷۶ قانون استغدام کشوری مصوب
۱۳۹۳۲۷ و مقرر ت خحاص دستگاههای. ی دولتی منوط به داشت ن حداقل ۵ سال سن
برای مستخدمین زن و ۵۰ سال برای مستخدمین مرد خواهد بود و در غیر این صورت
براساس مقررات مربوطه سنوات خدمت آنان باز خرید میشود.
ماده ۲- کلیه قوانین و مقررا: ت استخدامی در دستگاه‌هاء ی مذکور در ماده ۶ این
۳ درخصوص بازنشستگی کارمندان با سنوات خدمت کمتر از ۲۰ سال و نیز با
ت ارفاقی لغو میگردد و بازنشستگی در صورت درخواست ت آنان فقط براساس
نوات خحدمت امکان‌پذیر خواهد بود.
تبصره - مستخدمینی که دارای 1۵ سال سن هستند از حکم این ماده مستننی
می‌باشند.
ماده ۳- دستگاههای مذکور در ماده ۶ این قانون می‌توانند کارمندانی را که حداقل
۰ سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی داشته باشند رأساً براساس
مقررات مربوطه بازنشسته نمایند. حداقل مذکور در این ماده برای مشمولین تأمین
اجتماعی ۵ سال خحواهد بود.
تبصره - مستخدم رسمی می‌تواند هنگام تقاضای بازنشستگی. حقوق و
فوق‌العاده‌های مربوط نه ایام مرخصیهای استحقافقی استفاده نشده خحود را مطالسه وبا
تقاضا نماید در احتساب سابقه خدمت جهت تعیین حقوق بازنشستگی یا ازکارافتادگی
دی
۱ ی توجه به تبصره «ماده قانون اصلاح مقر رات د با بازنشستگی و وظیفه قانونز استخدام کشوری
مصوب ۱۳ ۱۳ ۸در حال حاضر بازنشستگی مستخذمین مرد با 35۰ سال سن و ۳۵ سال خحدمت و مستحذمین زب
با ۲۰سال سابقه خحدمت امکانیذیر است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 2 ۳۱۹
به جمع خدمت رسمی وی اضافه شود و در صورتی که مستخدم رسمی فوت شود و
استحقاقی مرخصی داشته باشد تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط بایت مرخصی
استحقاقی به وراث فانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده ۴- وزارتخانه‌هاء سازمانهاء مژسسات و شرکتهای دولتی و مژسساتی که
شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است مکلفند براساس ضوابط ذیل حداکثر ظرف
مدت یک سال نسبت به اصلاح تشکیلات تفصیلی خود با تأیید سازمان اموراداری و
استخدامی کشور اقدام نمایند."
الف - هشتاد درصد پستهای بلامتصدی در دستگاههای فوق حذف میگردد.
ب- مجموع پستهای پشتیبانی (اداری و خدماتی) در دستگاههای فوق‌الذکر از
یک سوم پستهای اصلی هر دستگاه تجاوز ننماید. این نسبت برای مدارس یک ششم
(با احتساب کادر دفتری مدارس در پستهای پشتیبانی) و برای دانشگاهها یک دوم
می‌باشد.
ج- دستگاههای فوق مکلفند کارمندان غیررسمی خود رابه پستهای موقت
تخصیص دهند.
تبصره ا- در صورتی که هر یک از دستگاههای فوق در مهلت مقرر نسبت به
اصلاح تشکیلات تفصیلی خود اقدام ننماید سازمان آموراداری و استخدامی کشور
مکلف است رأساً نسبت به اصلاح تشکیلات آن اقدام و مراتب را به دستگاه مزبور
ابلاغ نماید و پرداخت هرگونه وجهی به کارکنان مازاد بر پستهای مصوب. تصرف
غیرقانونی دراموال دولتی محسوب خواهد گردید.
تبصره ۲- هرگونه افزایش پست سازمانی اعم از ثابت یا موقت با رعایت موارد فوق
صرفاً پس از تأیید سازمان اموراداری و استخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران
امکان‌پذیر خواهد بود.
ماده ۵- استخدام آزمایشی افرادی که براساس بند ب تبصره *1 قانون بودجه سال
۱-به موجب قانون اصلاح مواد ۶ و ٩ قانون نحوه تعدیل ...مصوب ۱۳۷۰/۸/۲۹ اعداد و نسبتهای مذکور درمواد
و ٩ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی برای وزارتخانه‌های فرهنگ و آموزش عالی, بهداشت. درمان وآموزش
پزشکی, آموزش و پرورش و مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای وزارت کار و اموراجتماعی ملغی میگردد ونسبتهای
جدید که بنا به پیشنهاد وزارتخانه‌های فوق و تایید سازمان آموراداری و استخدامی کشور حداکثرظرف ۲ ماه به
تصویب هیأت وزیران می‌رسد ملاک عمل قرار می‌گیرد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۱۳۹ کل کشور تعهد استخدامی می‌نمایند. در صورتی که حداقل نصف ساعات کار
منوط به موفقیت دوره آموزشی مربوطه با تأیید سازمان اموراداری و استخدامی کشور
می‌باشد و رعایت حداکثر دوره آزمایشی مقرر در مورد آنان لازم نخواهد بود. دوره‌های
آموزشی که مدت آن حداقل یک سال باشد مشمول بند ب تبصره ۹۰ خواهد بود.
ماده ۶- وزارتخانه‌های آموزش و پرورش. بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و
فرهنگ و آموزش عالی می‌توانند صرفاً با رعایت مفاد ماده ۶ این قانون و نسبتهای زیر
و تأیید سازمان اموراداری و استخدامی کشور نسبت به استخدام کادر مورد نیاز خود
اقدام نمایند."
الف - به ازاء افزایش هر ۲۰ نفر دانش آموز در مناطق شهری و ۱۵ نفر دانش‌آموز در
مناطق روستایی یک نفر (اعم از آموزشی و غیرآموزشی).
ب -به ازاء افزایش هر یک تخت بیمارستانی دو تفر (اعصم از کادر پزشکی و
جح -به ازاء افزایش هر ۱۶ نفر دانشجو یک نفر کادر غیرهیأآت علمی و در مورد
مژسسات آموزشی جدیدالتأسیس تا یک سوم پستهای سازمانی مصوب.
تیصره - استخدام در کادر هبات علمی تابع ضوابط مقرر در تبصره ۹ قانون بودجه
سال ۱۳۹۶ خواهد بود و استفاده از تبصره 1۹ برای وزارتخانه‌های باد شده به استنناء
ماده ۷- استخدام در سایر دستگاه‌ها برای مشاغلی که به موجب تبصره 1۰ ممنوع
اعلام گردیده. با رعایت ماده ۶ این قانون و حداکثر به تعداد یک دوم افرادی که در
همان مشاغل از خدمت خارج می‌گردند (به استثنای انتقال) با تأیید سازمان آموراداری
و استخدامی کشور مجاز خواهد بود.
تیصره ۱- دستگاههای فوق مکلفند نیمی از افرادی را که به موجب این ماده به
استخدام درمی‌آورند از بین پدران و برادران شهدا. اسرا. مفقودین و جانبازانی که قادر
[( به پاورفی ماده ۶ مر اجحعه شود. به موجبت (قانون تسیر ماده (3) قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی در
دستگاههای دولْتی) مصوب ۳ ممنو غیت مندرج در دیل تبصره ماده ٩ قانون نحوه تعدیل نیروی
انسانی شامل استخدام کادر هیأت علمی وزارت فرهنگ و آموزش عالی نمی‌شود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۲۱
به کار نباشند و نیز رزمندگان داوطلبی که ٩ ماه متوالی یا یک سال متناوب در جبهه‌های
جنگ تحمیلی خدمت نموده‌اند در رشته‌های شغلی که واجد شرایط آن باشند (و در
مورد همسران و خواهران آنان در مشاغل آموزشی و بهداشتی و درمانی) انتخاب
نمایند.
تبصره ۲- استخدام در مشاغل پشتیبانی (اداری و خدماتی) فقط به صورت پیمانی
امکان پذیر خواهد بود و تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی منوط به داشتر
حداقل ۸ سال سابقه خدمت به صورت پیمانی در همان دستگاه و یا یک سال خدمت
داوطلبانه در جبهه به‌علاوه حداقل ۲ سال سابقه خدمت پیمانی در دستگاه می‌باشد.
تبصره ۳- منظور از استخدام غیررسمی مذکور در تبصره »1 قانون بودجه سال
4
4۶ هرگونه استخدام به صورت پیمانی. قراردادی» خرید خدمت. روزمزد و کارگری
و عناوین مشابه می‌باشد.
ماده ۸- اشتغال به کار ر کلیه بازنشستگان و نیز کسانی که سووا: ت خدمت آنان
براساس ن قوانین و مقررا ت استخدامی باز زخرید شده است در وزارتخانه‌ها. سازمانها.
تخصص بعضی از این افراد. اشتغال آنان به صورت غیررسمی و برای مدت معین با
تصویب هبات وزیران مجاز خواهد بود.
۱- فقانون تفسیر ماده ۸ فانون نحوه تعدیا ل نیروی انسانی که در تاریخ ۳ب ه تصویب رسیده است مقرر
می‌دارد: دو موضوع تفسیر: آیا منظور از ممنوعیت اشتغاا ل به کار بازنشستگان موضوع ماده ۸ قانون نحوه تعدیل
نبروی انسانی مصوب ۰/۲۷ ۱ششعاده به خدمت بازنشستگان موصو 2 ماده واحده قانو ن اعاده به خدمت
کار کنان بازنشسته دولْت مصوبت ۱۱/۱۸ ۰ ابیز می‌باشد؟ نظر مجلس: ماده واحده: ممنوعیت اشتغال به کار
بازنشستگان موضوع ماده ۸ فانون نحوه تعدیا ل نیروی انسانی مصوب ۹۹/۱۰/۲۷ ۱۳شامل آعاده به خحدمت کارکنان
با زنشسته دولت مصوب ۱۱/۱۸ ۲مید باشد. تفسیر فوق مس ماده واحده در جلسه علنی روز سه شنبه
مورخ خ سوم خردادماه یکهزاروسیصدوهفتادوسه مجلس شور ی اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۳۷۱۳۱۱۱به ایس
شورای نگهبان رسیده است.) ماده ۱ فانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از ۸ ررات مالی دولْت مصوت
۷ مق ررمی دارد: «هر ر نوع به کارگیری افراد بازنشسته در وزارتخانه‌ها.ء موسسات دولتی و کلیه
ر
ِِ ۳ ۰
دستگاههای موضوع ماده ۱۹۰ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی و و فرهنگی جمهوری اسلامی ایرال و
موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و موسسات و شرکتهای وابسته و تابع آنها و هر دستگاهی که به نحوی از
انحاء اذ ز بودجه کل کشور استفاده می‌نماید. حور ز با تصویب هیات وزیران تحت هر عنوان ممنوع می‌باشد. ایثارگران
تا قبل از سی سال خدمت از حکم این ماده مستئنی هستند. کلیه د قوانین عام و خحاص مغایر با این ماده ملضی ۱
/
است.» نیز نک: دادنامه شمار 9 ۰ مور حه ۵/۷ ۵ هیأت عمومی دیوان عدالت ادار ی درخصوص عدم ! اممنوعیت
بیمه شدگان بازنشسته به عنوان مشاور و اخذحق المشاوره .۹ و قانون مدیریت خلدمات کشوری مصوبت
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأأمین اجتماعی
+۰ ۰ ۰ ۱
ماده ٩ حدذف شده است.
/ رس م ۷ وا ٩ . ۰ ۰
ماده ۱۰ ایین‌نامه اجرای این قانون حداکثر صرف مذدت ۳ ماه به پیشنهاد سازمان
م . ۶ و 1 ۰ ۲
اموراداری و استخدامی کشور به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر ده ماده و یازده تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه بیست و
هفتم دیماه یکهزار وسیصدذوسشصت وسشس مجلس شورای اسلامی تنصویت و در تاریخ
- :۰ ۰
۷- قانون بازنشستگی پیش از موعد بیمه شدگان تأمین اجتماعی
(مصوب ۱۳۶۷/۲/۲۸)
ماده واحده دبسیمه شدکان تامین اجتماعی مشمول قانون کار و قانون کار کشاورزی
در صورت داشتن حداقل ۵۵ سال تمام سن و سابقه پرداخت ۳۰ سال یا بیستر حی
م ۰ ا ی ۳ رس ۰ ۱ ۰ م ص ار هس سا
اجتماعی حوره محل کار حود تسلیم 5 صی مقررات این قانون مسمری بازنشستگی
جهت انان برقرار گردد.
5 ۱ علای اد 1
نیصره ۱|- در صورتی که کارفرما به نبخصص کار گُر نیاز داشته باشد حداکثر صرف
مدت بنج رور نیاز خحود را به سازمان تامین اجتماعی محل ارایه می‌نماید تا در کمیته‌ای
که به همین مىصور مرکب از مدیر کل کار و امور اجتماعی. نماینده شورای اسلامی
مور۱۳۸۹:۷:۸۶.
/
۱-به موجب بند ات قانون اصلاح قوانین و مقررات بازنشستگی و و ظیفه مصوب ۵ ۱۳۹ ماده ٩ قانون
نحوه تعدیل نیروی انسانی حذف شده است. من آن عبارت بود از ظ فرزندان و نوادگان آنات متوفی تا زمانی که
شرط سی مقرر در بند اس ماده ۸۹ کانون استخدام کشوری و با شرایط مشانه در سایر فوانین و مقررآت مربوط را
داشته باشند می‌توانند از حفوق وظیفه با مستمری به میزانی که طبق مقررآت مربوط به آنان تعلی می گیرد استفاده
نمایند لکن پس از خارج شدن از شرایط مذکور حقوق وظیفه با مستمری آنان در اجرای قانون برقراری حقوق
وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان آناث مصوب ۱۳۹۳:۱۰۰۲ مجلس شورای اسلامی در مورد ورئه منحصر به فرد
فقط تا میزان حداقل حقوق وظیفه تعیین شده با رعایت کلیه ضوابط مربوط قابل پرداخت خواهد بود.
تبصره -در اجرای قانون برقراری حقوق وظیفه درباره فرزندان آناث مصرب ۱۳۹۳۳۰۲ مجلس شورای اسلامی
حنانحجه تعداد ورته سس از نک تفر باشد در ازاء هرانه یک دوم رگم حداقا به حمعو حقوق وضُفه یا مستمری
: : یس ۰ ر دس 1 1 ب
افزوده میشود مشروط بر انکه جمع حقوق وظیفه یا مستمری از حقوق وظیفه‌ای که براساس مقررات مربوط به
ان تعلق می گرفته تجاوز ننماید.:
۲ این نامه اجرایی قانون ۵ تار بیغ ۱۹ ۱۳۹۷.۰۶ به تصویب رسیده است.
۰ ۳ ی اس ۰ از رو 9
۳ نقل از روزنامه رسمی شماره ۳ مورخ۲۸ ۳ زمان اجرای این کانون منقضی شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۲۳
واحد کار ذیربط (در واحدهایی که شورای اسلامی کار تشکیل نشده باشد نماینده
انجمن صنفی مربوطه و با نماینده قانونی کارگر در حکم نماینده شورا خواهند بود) و
مدیرکل تأمین اجتماعی که در محل سازمان تأمین اجتماعی تشکیل میگردد. مورد
قا. گ د- ۳ کی ظلف است با اس ۱ اه اک ضظ ف
بررسی قرار گرفته و کمیته مذکور موظف با استماع دلایل طرفین حداکثر ظر
۰ روز نظر نهایی خود را اعلام نماید.
در صورتی که کمیته دلایل کارفرما را قانع کننده تشخیص بدهد می‌تواند حداکثر با
سه ماه تعویق با بازنشستگی کارگر موافقت نماید.
تبصره ۳- داشتن حداقل سن موضوع این قانون برای کارگران بیمه شده‌ای که
دارای یکی از شرایط زیر می‌باشند ضروری نمی‌باشد:
الف - دارابودن حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه.
ج -دارابودن ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه مجموعاً در کارهای عادی و سخت
و زیان‌آور با توجه به تبصره ۶ این قانون.
تیصره - هنگام محاسبه مقرری سابقه پرداخت حی یمه در کارهای سخت و
زیان‌آور به ازاء هر سال معادل ۱/۵ سال سابقه پرداخت در قبال هر سال ٩ ماه ارفاق
|>» ت ا,فاقی مند ار ۱ 5 ۳
محاسبه و حداکثر مجموع مد رفاق مندرج در ین سبصره ده سال می‌باشد. یین‌نامه
کارهای سخت و زیان‌اور توسط شورای عالی حفاظشت فنی و با حضور مدیرعامل
سازمان تأمین اجتماعی (با حق رأی) تجدیدنظر خواهد شد حداکثر مجموع مدت
ارفاقی مندرج در این تبصره ده سال می‌باشد.
تیصره 4 کسر یک سال سابقه پرداخت حقی بیمهه کارگر مشمول این قانون در
صورت تمایل بیمه‌شده یک سال تمام محسوبت خواهد شد مشروط به اینکه کلیه حی
نیمه برای دوران باقیمانده تا یک سال (سهم کار گر کارفرما و دولت به استثنای سهم
درمان که به نسبت نه بیست‌وهفتم حق بیمه محاسبه میشود) توسط شخص مشمول
پرداخت گردد.
او
ی
سنوات حق بیمه طبق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی و عنداللزوم با توجه به تبصره ۶
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ 0۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
این ماده واحده تعیین میگردد.
تبصره ۷- چنانچه بیمه شدگانی که براساس این ماده واحده بازنشسته شوند و
مجددا به عنوان حقوق بگیر در کارگاهی به کار اشتغال ورزند. ضمن قطع مستمری از
استفاده محدد این ماده واحده محر وم خواهند شد.
تبصره ۸/- مقررات جاری فصل بازنشستگی قانون تامین اجتماعی به استثنای
تسهیلاتی که در این قانون برقرار شده است کماکان به قوت خود باقی می‌باشد.
تبصره -٩ از تاریخ تصویب این قانون ظرف یک ماه دستورالعمل و آیین‌نامه اجرایی
و پس از تصویب وزرای بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی به
قم اجرا گذارده خواهد شد.
موشع جر رده حو
تبصره ۱۰- مدت اجرای این قانون از تاریخ تصویب ایین‌نامه اجرایی یک سال
۱
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و ده تبصره در جلسه علنی روز چهارشنبه بیست
و هشتم اردببهشت ماه یکهزاروسیصدوشصت وهفت مجلس شورای اسلامی تصویب و
در تاریخ ۵ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۸- قانون تأسیس مدارس غیرانتفاعی " (مصوب ۱۳۶۷/۳/۵)
و اصلاحی ۱۳۸۷/۲/۱۵
ماده ۳۵- کار کنان تمام وفت فاد پوشش بیمه‌ای مدارس و مراکز غیردولتی از
مزایای «قانون تامین اجتماعی» و اصلاحات بعدی آن برخوردار می‌شوند. کار کنان
۱- قانون تمدید مهلت بازنشستگی پیش از موعد بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی مصوب ۳۶ ۱۳۷۰:
۹: «ماده واحده:
اجرای قانون بازن تگی پیش از موعد مصوب ۱۳۹۷:۲۰۲۸ مجلس شورای اسلامی از تاریخ تصویب آانین‌نامه
تبصر ه: نحوه پرداخت حی سنواأات خدمت کارگران موصوع این قانون طبق ائین‌نامه‌ای است که ضرف یک ماه
توسط وزیر کار و آمور اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت دولت می‌رسد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و یک تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و چهارم شهریور ماه
یکهزار و سیصد و هفتاد مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۷۰:۱1۳۱ به تأیید شورای نگهبان رسیده
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۲۵
پاره‌وقت فاد پوشش بیمه‌ای نیز به نست ساعات انجام کار مشمول حمایتهای مقرر در
این ماده هستند.
تیصره |ا- دولت می‌تواند از محل اعتبارات اصندوفق حمایت از توسعه مدارس
غیردولتی» بخشی از حق بیمه کارکنان غیررسمی مدارس غیردولتی را پرداخت نماید.
تبصره ۲- شرایط تمام وقت یا پاره‌وقت بودن کارکنان غیررسمی مدارس غیردولتی
در آیین‌نامه اجرایی این قانون مشخص میشود."
۹- قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و
۰4 ۰4 ی ۰ ۲
معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور " (مصوب ۱۳۶۷/۹/۱)
موسسات و شرکت‌ها و سازمانهایی که شمول قانون بر انها مستلزم ذکر نام است
می‌توانند مستخدمین معلول (اعم از جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی,
رسمی یا ثابت یا دارای عناوین مشابه خود را به شرط داشتن حداقل بیست سال تمام
کشور با افزودن سنوات خدمت ارفاقی که مدت آن ذیلا برحسب نوع و درجه معلولیت
و یا بیماری مشخص گردیده است. به مدت خدمات آنان. بدون پرداخت کسور و فقط
از لحاظ احتساب حقوق بازنشستگی. بازنشسته نمایند.
خحدمت زاید بر سی سال این افراد قابل محاسبه نبوده و در تعیین حفوق بازنشستگی
آنان آخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
۱- به موجب ماده ۲۷ قانون اصلاح قانون مدارس غیرانتفاعی که در تاریخ ۱۳۸۷/۲/۱۵ تصویب مجلس رسیده
است ماده ۱۹ به عنو آن ماده ۲۵ به شرح< مت. اصاا< گ دیده است .مت" سابق ماده ۱۹ به ایو شر< است: (امعلمان
تب یا ۰ یا : / یا کیا ۰ 7
و کارکنان تمام‌وقت غیردولتی مدارس غیرانتفاعی براساس قانون تامین‌اجتماعی از بیمه بازنشستگی خدمات
درمانی بهره‌مند می‌گردند.»
۳ به موجب قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی ...مصوب ۱۳۸۳/۲/۲۱ عبارت «به جز کارگران مشمول قانون
کار» از متن ماده حذف شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۱ا- در مورد جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی در درجات بین ۲۰/ تا
۰ نفص عضو یا اعضاء یا کاهش تواناییها برای انجام کار حداقل سه و
حداکثر شش سال و درجات بین 4۰/ تا استانه ازکارافتادگی کامل حداقل شش
و حداکثر ده سال به تناسب درجات فوق به جمع سئوات خدمت مستخدم
افزوده میشود. ملاک ارفافی از نظر در حه معلولیت بالاترین میزان معلولیت از
آغاز تا زمان بازنشستگی است.
۲- در مورد معلولیتهای مربوط به حوادث ناشی از کار و یا بیماریهای ناشی از
استانه از کارافتادگی کامل حداقل پنج و حداکثر هشت سال به تناسب درجات
فوق به جمع سنوات خدمت مستخدم افزوده میشود.
۳- در مورد معلولین عادی که به دلایل غیرناشی از کار معلول شده‌اند در درجات
بین ۲۰/ تا 7۶۰ نقص عضو یا اعضا یا کاهش تواناییها برای انجام کار حداقل
دو و حداکثر سه و در درجات بین ۶۰/ تا استانه از کارافتادگی کامل حداقل سه
و حداکثر شش سال به تناسب درجات فوق به سوابقی خدمت مستخدم اضافه
میشود.
تبصره ۱- تشخیص درحه معلولیت جانبازان اتقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی به
عهده کمیسیون پزشکی بنیاد شهید و تشخیص نوع معلولیت و درجات نقص عضو با
اعضا و یا کاهش توانایی برای انجام کار در مورد افراد مشمول این قانون به عهده
کمیسیون پزشکی معتمد متشکل از حداقل سه نفر از افراد متخصص برحسب نوع
معلولیت و یا بیماری با معرفی وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی خواهد بود و
تعیین مدذدت سنوات ارفاقی براساس موارد فوق‌الذ کر با شورای اموراداری و استخدامی
تبصره ۲- مستخلدمینی که به استناد ماده ۷۹ قانون استخدام کشوری و مقررات
مشابه آن در قوانین دستگاههای مذکور در این لایحه ازکارافتاده می‌شوند. حداقل سه
سال به سنوات خدمت آنان بدون پرداخت کسور از لحاظ بازنشستگی اضافه خواهد
شد و در صورتی که با ارفا مذکور. خدمت این قبیل افراد از پانزده سال کمتر شود
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۲۷
مدت خدمت آنان پانزده سال منظور خواهد شد.
تبصره ۳- شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور که وظایف مربوط به شغل آنان باعث
بروز ناراحتی‌های جسمی و روحی میگردد. می‌توانند با داشتن حداقل بیست سال
سابقه خدمت براساس درخواست کتبی خود با حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته
شوند.
تبصره ۴- آیین‌نامه اجرایی ماده فوق ظرف ۳ماه با پیشنهاد سازمان آموراداری و
استخدامی با همکار ی بنیاد شهید و سازمان بهزیستی تهیه و به تصویب هیأت وزیم ران
خواهد رسید.
تبصره ۵- جانبازان و آزادگان کارگر مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی با لحاظ
تبصره (۲) ماده (۲) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری
مصوب ۱۳۹۸/۱۲/۱۳ مشمول این قانون خواهند بود و مشمول حداقل شرط سنی پنجاه
سال با داشتن سی سال سابقه کار نمی‌باشند."
تبصره ۶- پرداخت هزینه‌های ناشی از اصلاح این قانون عم از حق بیمه و
مستمری قابل پرداخت تا احراز شرایط بازنشستگی و حق بیمه سنوات ارفاقی طخ
مقررات در دستگا ه‌های دولتی به عهده دستگاه مربوط و در دستگاه‌هاء ی غیردولمی از
جمله دستگاههای مشمول قانون کار به عهده دولت است که با اعلام آن توسط سازمان
تأمی. ن اجتماعی اعتبار مربوط طی ردیف جداگانه‌ای همه ساله در ر بودجه کل کشور
/
- ماده ۹ فانون استخدام کشوری :« هرگاه مستخدم رسمی علیل یا به علت حادثه‌ای ناقص شود به نحوی که
از کار کردن باز بماند حقوق و ظیفه‌ای برابر با یکسی‌ام متو سط حقوق صضربت در سنوات خدمت دریافت خواهد کرد
مشروط بر اینکه از متوسط حقوق او تجاوز ز نکند.
تبصره۱ - در صورتی که سنوات ات مستحدم مرصن این
ماده از ز پانرده سال کمتر باشد مدت خدمت او و پانزده سال منظور خواهد گردید.تبصر ره۲ - در صور رتی که مستخدم
مذکو ۱ ر در این ماده فوت شود نصف حقوق وظیفه او با رعایت شرایط قانونی به وراث وی تعلق می گیرد».
۲ -به موجب قانون شمول تبصره ۳ قانون نحوه بازنشستگی جانباز زان ن انقالاب اسلامی و جنگ تحمیلی ومعلولین
عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به کارکنان واحدهای صنعتی و تحقیقاتی وزارت دفاع مصوب
رکه ۵۵ ده کار ن واحدهای صنعتی و تحقیقاتی وزارت دفاع ۶ که در مشاغل سخت و زیان آورخدمت می‌کنند
و پرستاران نیروهای ی مشمول مقررأت این تبصره‌اند. همچنین به موجب قانون سوم ری مفاد تبصر ره
مصوبت ۱ مفاد تبصره مزبور به شاغلین مشاغل سخت و زیان آور کلیه نیروها, ی نظامی ۹ و انتامی
وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمانهای وابسته - به جز مشمولان قانون تأْمین اجتماعی که تابع
قوانین و مقررات مربوط به خود هستند - تسری می‌یاید.
| ۱
۳- تبصره‌های ۵ و ٩ به موجب قفانون ن اصلاح نحوه ...مصوب ۱۳۸۳/۲/۲۱ اضافه شده است. نیز نک استفساریه
تبصره ۹ مصوبت ۱۳۲
-------- صفحهٔ بعد --------
پیش‌بینی و به حساب سازمان یاد شده پرداخت خواهد شد."
- آیین‌نامه اجرایی این قانون توسط سازمان تأمین اجتماعی با همکاری بنیاد شهید
و امور ایثارگران تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد."
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و شس تسصره در حلسه علسی روز سه شنه اول
آذرماه یکهزاروسیصدوشصت وهفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
4۹ به تأیید شورای نگهبان رسیده است
۰- قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای الف و ب ماده ۳
قانون تأمین اجتماعی مصوب /٩۹/۲۱ ۱۳۶۸
ماده واحده - از تاریخ تصویب این فقانون انجام تعهدات بندهای (الف) و (ب) ماده
۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه ۱۳۵۶ به عهده سازمان تأمین اجتماعی خواهد
بود.
سازمان مذکور موظف است کلیه تعهدات درمانی مزبور از بخشهای دولتی و در
صورت نیاز از بخش خصوصی (را) با رعایت تعرفه‌های رسمی تأمین نماید.
نبصره ۱- نحوه استفاده از واحدهای درمانی و بیمارستانی تحت مالکیت سازمان
(اعم از واحدهای ملکی و استیجاری موجود) و واحدهایی که بدین منظور ایجاد
خواهد شد و چگونگی پرداخت هزینه‌های درمان و نگهداری حسابها و نحوه خرید
همان قانون استفسار به تبصره )٩( ماده واحده قانون اصارا< ح فانون نحوه با زنشستگی حانبا زان انار ب اسلامی اثر آن و
جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان او رز مصوب ۱۳۹۷ (مصوب ۳4۲ (موضو َ
استفسار به: ماده واحده: ایا کار گران حانباز و آزاده شاغل در کار خانجا ات کا, رگاهها. : سِ رکنهای خصوصی بنخشهای
مر ردولتی و دستگاههایی که شمول فانون بر انها مستلزم ذکر نام است مشمول مفاد تبصره ه (1)دیل ماده واحداه قانون
زا
اصلاح فانون نحوه با زنشستگی حاناز زان اتقالاب سلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل
سخت و :بان اور زر مصوب ۱۷ می‌باشند با خیر؟ نظُر مجلس: بلی. مشمول مفاد تبصره )٩( ذیل ماده واحده قانون
زا و نان
1 ۳ ۱ و ۰ ۹ ۹ اد ام یکی ۱۰
مذکور می‌باشند قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز سه شنبه مورح پیست و دوم آدر ماه یکهزار و
سبصلد و هشتاد و چهارمجلس شورای اسلامی تصویب و در تار ریخ ۰ ۸۶ ۳به تأیید شو رأی نگهبان رسیلد.»
۲ ان نامه فوق دک ۵ تارانخ ۳۳۵ تصوبت رسنده است نب نکخشامه ۵ ۵ مستمربها.
سس زر "رم ی 7 رخ سرا تیوه رز : رو
۱
نیروهای : نظامی و انتظامی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمانهای وایسته تسری بافته است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) ۷ ۳۲۹
خدمت طبق آیین‌نامه اجرایی این قانون با رعایت مفاد بندهای ذیل تهیه و به تصویب
وزرای بهداشت. درمان و آموزش پزشکی. کار و امور اجتماعی و امور اقتصادی و
دارائی خواهد رسید.
الف) کل هزینه واحدهای درمانی و بیمارستانی تحت مالکیت سازمان به عهده سازمان
تأمین اجتماعی بوده و سازمان مزبور مکلف است بودجه هر سال آن را از محل سهم درمان
(۰/۰۹ از ماخذ محاسبه حق بیمه مذکور در ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی) پیش‌بینی و در
بودجه خود منظور نماید. سازمان تأمین اجتماعی به منظور انجام هزینه‌ها امین خود را تحت
عنوان صاحب جمع اموال و مسئول امور مالی در واحدهای مذکور مستقر می‌نماید که بر
امور مالی مطابق ضوابط نظارت مستقیم خواهد داشت سرپرست سازمان مسئول امور مالی را
پیشنهاد و پس از تأیید وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی منصوب خواهد نمود.
ب) کلیه واحدهای آموزشی موجود سازمان و بیمارستان‌هایی که در آینده دارای
توان آموزشی می‌شوند بر اساس برنامه‌ریزی آموزشی وزارت بهداشت. درمان و
آموزش پزشکی به خدمات آموزشی خود ادامه خواهند داد.
خود را به پذیرش بیماران غیر بیمه‌ای بی‌بضاعت و همچنین بیمارانی که از خانوادههای
محترم شهداء اسرا. مفقودین و جانبازان هستند بطور رایگان اختصاص دهند و در
شهرهایی که منحصر به فرد هستند به تمام متقاضیان ارائه خدمت کنند.
د) کلیه واحدهای درمانی وابسته به وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی
مکلفند نسبت به پذیرش بیماران بیمه شده تأمین اجتماعی اقدام و هزینه‌های انجام شده
را بر اساس تعرفه‌های مصوب از سازمان تأمین اجتماعی دریافت نمایند.
ه) سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند در صورت لزوم با عقد قرارداد از خدمات
پزشکی بخش خحصوصی جهت درمان بیمه شدگان تأمین اجتماعی استفاده نموده و
هزینه‌های مربوطه را طبق تعرفه‌های مصوب مورد عمل وزارت بهداشت. درمان و
آموزش پزشکی رأساً از محل سهم درمان پرداخت نماید.
و) درآمدهای حاصله از ارائه خدمات درمانی به غیر بیمه شده در واحدهای تحت
مالکیت سازمان مستقیماً به حساب جداگانه‌ای جهت کمک ساخت و تعمیر و نگهداری
بیمارستانهای تحت مالکیت اختصاص می‌یاید.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
تبصره ۲- از تاریخ تصویب این قانون به اعضای تشکیل دهنده شورای فنی موضوع
ماده ۶ قانون تأمین خدمات درمانی دو نفر به شرح زیر اضافه می‌گردند:
مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی یا نماینده او.
رئیس سازمان برنامه و بودجه یا نماینده او.
تبصره ۳- اجرای این قانون باید هماهنگ با سیاستهای کلی و بهداشتی درمانی
تبصره ۴- از تاریخ تصویب این قانون آن دسته از مواد قانون تأمین اجتماعی و سار
قوانینی که با این قانون مغایر است لغو میگردد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و چهار تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ
بیست و یکم آبان ماه یکهزارو سیصدو شصت و هشت مجلس شورای اسلامی
تصویب و در تأریخ ۶ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
اسلامی و ۱۳۶۹/۸/۲۹ محمع تشخیص مصلحت نظام)
9 فصل اول: تعاریف کلی و اصول
ماده ۱ کلیه کارفرمایان. کارگران. کارگاهها. موسسات تولیدی. صنعتی. خدماتی و
کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.
ماده ۲- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافشت
حق‌السعی اعم از مزد. حقوق. سهم سود و سایر مزایا به درخواست کار فرما کار
می‌کند.
ماده ۳- کار فرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به در خواست و به
حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم
کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کار فرما محسوب می‌شوند و
کارفرما مسوْول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده
می گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما حارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و
کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.
ماده ۴- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در انجا
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۳۱
مسافربری. خدماتی. تجاری. تولیدی. اماکن عمومی و امثال آنها.
کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند. از قبیل نمازخانه .
ناهارخوری. تعاونیها. شیر خوارگاه. مهد کودک. درمانگاه. حمام. آموزشگاه حرفه‌ای.
قرائت خانه. کلاسهای سواد آموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و
انجمن اسلامی و بسیج کارگران. ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء
کار گاه می‌باشند.
ماده ۵ کلیه کارگران. کارفرمایان. نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها
مشمول مقررات این قانون می‌باشند.
ماده ۶ براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم.
بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. اجبار افراد به کار معین و
بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی
برخوردارند و رنگ. نژاد. زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهند بود و همه افراد اعم از
زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارندو هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل
است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.
9 فصل دوم: قرارداد کار
مبحث اول - تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
ماده ۷- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در
قبال دریافت حقی السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما
انجام دهد.
تبصره ۱- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد
توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره ۲- در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در
قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی میشود.
تبصره ۳- قراردادهای با بیش از سی روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
که توسط وزارت کار و امور اجتماعی در چارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار
طرفین قرار می‌گیرد باشد.
تبصره ۴- کارفرمایان موظفند به کارگران با قراداد کار موقت به نسبت مدت کارکرد
مزایای قانونی پایان‌کار به مأخحذ هر سال یک ماه‌آخرین مزد پرداخت نمایند.
ماده ۸- شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد
بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
ماده -٩ برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی
است:
الف - مشروعیت مورد فرارداد
ب - معین بودن موضوع قرارداد
ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره - اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است. مگر آنکه بطلان آن در مراجع
ماده ۱۰- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین. باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن.
ج -ساعات کار. تعطیلات و مرخصهها.
د- محل انجام کار.
ه- تاریخ انعفاد قرار داد.
و- مدت فرارداد. جنانچه کار برای مدت معین باشد.
ز- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل. ایجاب نماید.
ح - شرایط و نحوه فسخ قرارداد."
تبصره - در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد
۱ تبصره ۲و به موحب بند آلف ماده ۸ قانون رفع برخی از مواسع توئید و سرمایه‌گذاری صنعتی مصوب
۵ محممتشخبصه مصلحت نظام الحای گردیده است.
۳ ی
سای اند ذ ا: مان تا یهگا م۶ و یه / بش یی 5
۱ بند ج به موجب فانول رفع برخی از موانع توئید و سرمایه‌گذاری صنعتی مصوب ۸۳۵ ٩ مجمع تشخیص انلحاق
۱
شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۳۳
که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما
و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار
نماینده کارگر قرار می‌گیرد.
ماده ۱۱- طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر ر مدتی را به نام دوره از زمایشی کار تعیین
نمایند. در خلال این دوره هریک از طرفین حق دارد. بدون اخطار قبلی و بی‌انکه الزام
به پرداخت خسارت داشته باشد. رابطه کار را قطع نماید. درصورتی که قطع رابطه کار
از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آموزشی خواهد بود و
چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحقی دریافت حقوق مدت انجام
کار خواهد بود.
نبصره - مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت
برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح
ماده ۱۲- هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه. از قبیل فروش یا انتقال به
هر شکل ۰ تغییر نوع تولید. ادغام در موسسه دیگر ملی شدن کارگاه. فوت مالک و
امثال اینها. در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موئر
نمی‌باشد و کارفرمای جدید. قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابقی خواهد بود.
ماده ۱۳- در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یاید. مقاطعه دهنده مکلف
است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد
گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.
تبصره ۱- مطالبات کارگر جزء دیون ممتازه بوده وکارفرمایان موظف می‌باشند بدهی
پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجم قانونی از محل مطالبات پیمانکار. منجمله
ضمانت حسن انجام کار. پرداخت نمایند.
تیصره ۲- جنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه
کار بپردازد و یا قبل از پایان ۶۵ از تحویل موقت. تسویه حساب نماید. مکلف به
روز ر
ماده ۱۴- جنانچه به واسطه آمور مذکور ۵ ر مواد ا: نی انجام تعهدات یکی از طرفین
-------- صفحهٔ بعد --------
موقتاً متوقف شود. قراردادکار به حالت تعلیق در می‌آید و پس از رفع آنها قرارداد کار
با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی گردد.
تبصره ا- مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول فانون کار یا شرکت داوطلبانه
آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان
اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت میانگین حقی بیمه دو سال
آخر فرد بیمه شده تأمین میگردد."
تبصره ۲- آن دسته از بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره ۲ ماده ۷۹ قانون
تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۰/۷/۱۶ مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آن
که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور
داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیان آور
محسوب میشود. (الحاقی مورخ ۸۳/۱/۳۰)"
ماده ۱۵- در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش‌بینی
که وقوع آن از اراده طرفین خارج است. تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام
تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد. قراردادهای کار با کارگران
تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل میشود به حال تعلیق در می‌آید. تشخیص موارد
فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است
ماده ۱۶ قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر
مرخصیهای بدون حقوق یا مزد استفاده می‌کنند. در طول مرخصی و به مدت دو سال
به حال تعلیق در می‌آید.
تبصره - مرخصی تحصیلی بر ای دو سال دی گر قابل تمدید است
۱(-به موجب مصوبه مورخ ۰ مجلس شورای ۱ سلامی تبصره ماده ۱۱۶ صلاح شده و تبصره دو به ان الحاق
گردیده است. متن قدیم تبصره ماده ۱۶ عبارت بود از: امدت خدمت نطام وطیفه (ضرورت. احتیاط و ذخیر ه۰) و
همچنین مدت شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه.
جزء سوابق حدمت و کار آنان ن محسوب میشود.»
۲ - فانون استفسار ریه قانون اصلاح تبصره ماده (۱۶) قانون کار و الحاق یک تیصره به آن مصوب ۱۳۸۳ (مصوب
۸ ماده واحده - ابا | منظور قانگذار در قانون اصلاح تبصره ماده ۱۶ فقانون کار و الحاق یک تبصره به
آن مصوب ۱۳۸۳/۱/۳۰ شمول قانون مذکور بر کلیه مشمولین فانون تأمین اجتماعی که به هر نحو به سازمان
تامب. ن اجتماعی حق بیمه خود را می‌پردازند نیز بوده است یا خیر؟ نظر ر مجلس: بله. کلیه مشمولین قآانون تامین
اجتماعی که حق بیمه به آن سازمان می‌پردازند نیز نیز مشمول این فانون می‌باشند
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۳۵
ماده ۱۷- قرارداد گارگری که توقیف میگردد و توقیف وی منتهی به حکم
محکومیت نمی‌شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می‌آید و کارگر پس از رفع
توقیف به کار خود باز میگردد.
ماده ۱۸- چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در
مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد. مدت آن جزء سابقه خدمت
کارگر محسوب میشود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضررو زیان وارده که
مطابق حکم دادگاه به کارگر می‌پردازد. مزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید.
تبصره - کار فرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور
ماهیانه او را به طور علی الحساب به خانواده‌اش پرداخت نماید.
ماده ۱۹- در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌آید. ولی
کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه
شغل وی حذف شده باشد درشغلی مشابه آن به کار مشغول میشود.
ماده ۲۰- در هر یک از موارد مذکور در مواد ۱۹۰۱۵ ۱۷ و ۱۹٩ جچنانچه کارفرما
پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند. این عمل در حکم اخراج
غیر قانونی محسوب میشود و کارگر حق دارد ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص
مراجعه نماید (در صورتی که کارگر عذر موجه نداشته باشد) و هرگاه کارفرما نتواند
ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل موجه بوده است. به تشخیص هیات مزبور
مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یامزد وی از تاریخ مراجعه به
کارگاه می‌باشد و اگر بتواند آن را اثبات کند به ازاء هر سال سابقه کار ۶۵ روز آخرین
مزد به وی پرداخت نماید.
تبصره - چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیی,
آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف
کارفرماء به هیات تشخیص مراجعه ننماید. مستعفی شناخته میشود که در این صورت
کارگر مشمول اخحذ حق سنوات به ازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
ماده ۲۱ - قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد:
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
الف - فوت کارگر
د- انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن.
[ پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است.
ز- فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد پیش‌بینی گردیده است.
ح - کاهش تولید و تغبیرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی, اجتماعی. سیاسی و
لزوم تغییرات گسترده در فن‌آوری مطابق با مفاد ماده )٩( قانون تنظیم بخشی از
تیصره -کارگری که استعفاء می‌کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و
استعفاه - اکتا 9 اط ۱ 9 اکن ظرف ت
بدوا استعفای خود را کتبا به کار فرما طلاع دهد و درصورتی که حداکثر ظُر مد
۵ روز انصراف خود را کتبا به کار فرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی میشود و
کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و با
انجمن صنفی و با نماینده کار گران تحویل دهد.
ماده ۲۲- در پایان کار کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار مربوط به دوره اشتغال
کارگر در موارد فوق است. به کارگر و در صورت فوت او به وراث قانونی وی
پرداخت خواهد شد.
تبصره -تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری
توسط سازمان تأمین اجتماعی, این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق
متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی. به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عائله
ماده ۲۳- کارگر از لحاظ دریافت حقوق 5 مستمری‌های ناشی از فوت. بیماری.
مربوط به آنها تابع قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
۱- بند «ز) و «ح» به موجب قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه‌گذاری صنعتی مصوب ۸۷/۸/۲۵ مجمع
تشخیص مصلحت نظام الحاق شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۳۷
ماده ۲۴ در صورت خاتمه قرارداد کان کار معین یا مدت موفت. کارفرما مکلف
است به کارگری که مطابق قرارداد. یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است برای
هرسال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه
حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
ماده ۲۵- هر گاه قرارداد کار برای مدت موفقت و یا برای انجام کار معین. منعقد
شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.
تبصره - رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیاتهای
تشخیص و حل اختلاف است.
ماده ۲۶ هر نوع تغییر عملده در شرایط کار که بر حالف عرف معمول کار گاه و یا
محل کار باشد پس از اعلام مواففت کتبی اداره کارو امور اجتماعی محل. قابل
اجراست. در صورت بروز اختلاف. رای هبات حل اختللاف قطعی و لا زم‌الا جرا است.
ماده ۲۷- هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین‌نامه‌های
انضباطی کار گاه را پس از تذکرات کتبی. نقض نماید کارفرما حقی دارد درصورت اعلام
نظر مشست شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال
سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته
و قرارداد کار را فسخ نماید.
در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است.
در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافی حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در
صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در
مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف. قرارداد کار به حالت تعلیق در می‌اید.
تبصره ۱- کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نیوده و با شورای
اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند
۱-بند (ه ) ماده ۸ قانون رفع موان۶ تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب ۵ محمم تشخیص مصلحت
نظام مقرر می‌دارد: 1 بر اساس ماده )۱ ۰ ۱ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری
اسلامی ایران دولْت موظف است ظرف سه ماه از تاریخ تصویب و ابلاغ این قانون نست به اصلاح روابط کار در
ماده (/۲۷) قانون کار ودیگر مواد مربوطه اقدام نماید.»
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
الزامی است.
تبصره ۲- موارد قصور و دستورالعملها و آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاهها به
موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و آمور
اجتماعی خواهد رسید.
ماده ۲۸- نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین
داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار در مراحل انتخاب.
قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده ۲۲ قانون شوراهای اسلامی کار)
و رای هیات حل اختلاف. کماکان به فعالیت خود درهمان واحد ادامه داده و مانند
سایر کارگران مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود.
تبصره ۱- هیات تشخیص و هیات حل اختلاف پس از دریافشت شکایت در مورد
اختلاف فیمابین نماینده یا نمایندگان قانونی کارگران و کارفرماء فوراً و خارج از نویست
به موضوع رسیدگی و نظر نهایی خود را اعلام خواهند داشت. در هر صورت هیات
حل اختلاف موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافشست شکایت به
موضوع رسیدگی نماید.
تبصره ۲۳- در کارگاههایی که شورای اسلامی کار تشکیل نگردیده و یا در مناطقی که
هیات تشخیص (موضوع ماده ۲۲ قانون شوراهای اسلامی کار) تشکیل نشده و یا اینکه
کارگاه مورد نظر مشمول قانون شوراهای اسلامی کار نمی‌باشد. نمایندگان کارگران و با
نمایندگان انجمن صنفی. قبل از اعلام نظر قطعی هیات تشخیص (موضوع ماده ۲۲ قانون
شوراهای اسلامی کار) و رای نهایی هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان
واحد ادامه داده و مشغول کار و همچنین انجام وظایف و آامور محوله خواهند بود.
مبحث چهارم - جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار
ماده ۲۹- در صورتیکه بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف. کارفرما موجب تعلیقی
قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را
خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز
گرداند.
ماده ۳۰- چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله. سیل و امثال اینها) و یا حوادث
غیر قابل پیش‌بینی (جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۳۹
فعالیت مجدد کارگاه. کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد
بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود می‌آید به کار اصلی بگمارد.
تبصره - دولت مکلف است با توجه به اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده
از درآمدهای عمومی و درآأمدهای حاصل از مشارکت مردم و نیز از طریقی ایجاد
صندوق بیمه بیکاری نسبت به تأمین معاش کارگران بیکار شده کارگاههای موضوع
ماده ۶ این قانون و با تو جه به بند ۲ اصل چهل و سوم قانون اساسی امکانات لازم را
برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید.
ماده ۳۱- چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی و با بازنشستگی
کارگر باشد. کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت
حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید.
این وجه علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط
سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود.
معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت
هر سال سابقه خدمت. معادل دوماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.
ماده ۳۳ تشخیص موارد از کارافتادگی کلی و جزئی و با بیماریهای ناشی از کار
یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی
که منجر به خحاتمه قراردادکار میشود. براساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیر
کار و آمور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
مبحث اول - حق الستی
ماده ۳۴- کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد با
حقوق. کمک عائله‌مندی. هزینه‌های مسکن. خواربار. ایاب و ذهاب. مزایای غیر نقدی.
پاداش افزایش تولید. سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق السعی می‌نامند.
ماده ۳۵- مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در
مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
تبصره |۱- چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد. مزد ساعتی و درصورتی که
بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد. کارمزد و چنانچه بر اساس
محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد. کارمزد ساعتی, نامیده
میشود.
تبصره ۳- ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی. کارمزد ساعتی و کارمزد و
مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار
و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین میگردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوفی
نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
ماده ۳۶- مزد ثابت. عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل.
تبصره ۱- در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور
از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط
کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میگردد از قبیل مزایای سختی
کار. مزایای سرپرستی. فوق العاده شغل و غیره.
تبصره ۲- در کار گاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درامده است
مزد گروه و پایه. مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.
تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن. خواربار و کمک
عائله‌مندی. پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مینا محسوب نمی‌شود.
تعطیل و ضمن ساعات
کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت
ماده ۳۷- مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روزاع
اس ۰
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) ۹ ۳۴۱
الف - چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه. مبلخ مزد به صورت روزانه با
ساعتی تعیین شده باشد. پرداخت‌آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده
روز یک بار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.
ب - در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه. پرداخت مزد به صورت
ماهانه باشد. این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذکور
حقوق نامیده میشود.
تبصره - در ماههای سی و یک روزه مزایا و حقوق باید بر اساس سی و یک روز
محاسبه و به کارگر پرداخت شود.
ماده ۳۸- برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام
می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد
براساس سن. جنس نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.
ماده ۳۹- مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات
پرداخت میشود.
ماده ۴۰- در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نفقدی
پرداخت میشود. باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداختها منصفانه و
معقول باشد.
ماده ۴۱- شورایعالی کار همه ساله موظف است. میزان حداقل مزد کارگران را برای
نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:
۱- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی
جمهوری اسلامی ایران اعلام میشود.
۲- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگیهای کار
محول شده را مورد توجه قرار دهد باید با اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده. که
تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام میشود را تأمین نماید.
تبصره - کارفرمایان موظف‌اند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به
هیج کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و در صورت
تخلف. ضامن تأْدیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می‌باشند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ماده ۴۲ حداقل مزد موضوع ماده ۶۱ این قانون منحصراً باید به صورت نقدی
پرداخت شود. پرداختهای غیر نقدی به هر صورت که در قراردادها پیش‌بینی میشود
به عنوان پرداختی تلقی میشود که اضافه بر حداقل مزد است
ماده ۴۳- کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی.
استحقاقی دریافت مرد را دارند و مأخحذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد
آخرین ماه کار آنهاست. مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی
ماده ۴۴- چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی تنها
می‌توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب سکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این
مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.
تبصره - نفقه و کسوه افراد واجب النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقر
قانون مدنی می‌باشد.
ماده ۴۵- کارفرما فقط در ر موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت تمایل:
الف - موردی که قانون صراحتاً اجحازه داده باشد.
ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
ج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.
ه -مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در
صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفیر: ن تعیین میگردد.
و- وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت
تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ج با توافق طرفین باید میزان اقساط
پرداختی تعیین گردد.
ماده ۴۶- به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج
از محل خدمت اعزام می‌شوند فوق العاده ماموریت تعلق می‌گیرد. این فوق العاده نباید
کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است
وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها راتأمین نماید.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) ۷ ۳۴۳
تبصره - مأموریت به موردی اطلاق میشود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰
کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شده و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل
مأموریت توقف نماید.
ماده ۴۷- به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و
افزایش علاقمندی و بالابردن سطح درامد کارگران. طرفین قرارداد دریافت و پرداخت
پاداش افزایش تولید را مطابق آیین‌نامه‌ای که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی
تعیین میشود منعقد می‌نمایند.
ماده ۴۸- به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری وزارت کار و آمور
اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد
مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجراء درآورد.
ماده ۴۹- به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار در زمینه مزد و مشخص
بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه. کارفرمایان مشمول این
قانون موظف اند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذیصلاح
طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تأیید وزارت کارو امور اجتماعی به
مرحله اجراء درآورند.
تبصره ۱- وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل و آیین‌نامه‌های اجرایی طرح
ارزیابی مشاغل کار گاههای مشمول این ماده را که ناظر به تعداد کارگران و تاریخ
اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد.
تبصره ۲- صلاحیت مْسسات و افرادی که به تهیه طرحهای طبقه بندی مشاغل در
کار گاهها می‌پردازند باید مورد تأیید وزارت کارو آمور اجتماعی باشد.
تبصره ۳- اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با نظر وزارت کار و
امور اجتماعی در هیات حل اختلاف قابل رسیدگی است.
ماده ۵۰- چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت‌های تعیین شده از رف
وزارت کار وامور اجتماعی مشاغل کارگاههای خود را ارزیابی نکرده باشندوزارت
کاروامور اجتماعی, انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی
مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره ۲ ماده ۶۹) واگذار خواهد
کرد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
تیصره - کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه‌های مربوط به این امر مکلف به پرداخت
کل است. از تاریخی که توسط وزارت کارو امور اجتماعی تعیین میشود کارفرما باید
مبحث دوم - مدت
ماده ۵۱ ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را
به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیر از مواردی که در این قانون
مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران. نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می‌تواند
ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه
بر این میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۶۶ ساعت تجاوز
۰ مس مگ مکی ۰ / ی /
نکند.
تیصره ۲- در کارهای کشاورزی کارفرما می‌تواند با توافق کارگران. نماینده با
نمایندگان قانونی آنان ساعات کار در شبانه رور ۷ تو جه به کان عرف و فصول مختلف
ماده ۵۲- در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ساعات کار نباید از شش
ساعت در روز و ۳۹۱ ساعت در هفته تجاوز نماید.
تبصره - کارهای سخت و زیان‌آور و زیرزمینی به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که
توسط شورایعالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورایعالی کار تهیه و به تصویب
وزرای کار و آمور اجتماعی و بهداشت. درمان واموزش پزشکی خواهد رسید.
می‌باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ٩ بامداد قراردارد.
کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن
در کارهای مختلط. ساعاتی که جزء کار شب محسوب میشود کارگر از فوق العاده
۱- آیین‌نامه مزبور در تاریخ ۹ به تصویب رسیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۴۵
موضوع ماده (۵۸) این قانون استفاده می‌نماید.
ماده ۵۴ کار متناوب کاری است که نوعاً در ساعات متوالی انجام نمی‌یاید. بلکه
در ساعات معینی از شبانه روز صورت می‌گیرد.
تبصره - فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی
نیست. در کارهای متناوب. ساعات کار و فواصل تناوب و نیز کار اضافی نباید از
هنگام شروع تا خاتمه حمعاً از ۵ ساعت در شبانه روز بیشتر باشد. ساعت شروع و
خاتمه کار و فواصل تناوب با توافق طرفین و نوع کار و عرف کارگاه تعیین می گردد.
ماده ۵۵- کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد. به نحوی
که نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب واقع میشود.
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبتهای کار وی در
صبح و عصر واقع میشود ۱۰/ و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد.
۵ و در صورتی که نوبتها به صبح و شب و یا عصر و شب بیافتد ۲۲/۵/ علاوه بر
مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
ماده ۵۷- در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از ۸ ساعت در شبانه روز و چهل
و چهار ساعت در هفته تجاوز نماید. لکن جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید
از ۱۷۹ ساعت تجاوز کند.
ماده ۵۸- برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی 7۳۵ اضافه بر
مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد.
ماده -۵۹٩ در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:
الف - موافقت کارگر
ب - پرداخت ۶۰./ اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی .
تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۶ ساعت در روز تجاوز
نماید(مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).
ماده ۶۰- ارجاع کار با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری (موضوع بند
ب ماده )۵٩ و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضرورت دارد مجاز
است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده ۸ ساعت در روز خواهد بود (مگر در
موارد استثنایی با توافق طرفین).
الف- جلوگیری از حوادث قابل پیش‌بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
مذکور است.
ب - اعاده فعالیت کارگاه در صورتی که فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاق
طبیعی از قبیل, سیل, زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل پیش‌بینی دیگر قطم شده
باشد.
تبصره ا- پس از انجام کار اضافی در موارد فوق. کارفرما مکلف است حداکتر
ظرف مدت ۶۸ ساعت. موضوع را به اداره کارو امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت
کار اضافی و مدت آن تعیین شود.
تبصره ۲- در صورت عام تأییدضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور
اجتماعی محل. کار فرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارت وارده به کارگر خواهد
ماده ۶(۱- ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کارهای خطرناک و سخت و زیان آور
انجام می‌دهند ممنوع است.
مبحث سوم - تعطیلات و مرخصی‌ها
ماده ۶۲- روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.
تبصره ۱- در آمور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب. برق. اتوبوسرانی و یا در
کار گاههایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین, به طور مستمر روز
دیگری برای تعطیل تعیین شودهمان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به
هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند. در مقابل عدم
استفاده از تعطیل روز جمعه ۶۰/ اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد. مزد روز
تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای
کار در هفته خواهد بود.
تبصره ۳- کارگاههایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۶۶ ساعت کار قانونی
کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می‌کنند. مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی
برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.
ماده ۶۳- علاوه بر تعطبلات رسمی کشور. روز کارگر (۱۱ اردیهشت) نیز جزء
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۴۷
تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌اید.
ماده ۶۴ مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار
روز جمعه. جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب
نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته
محاسبه میشود.
ماده ۶۵ مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت زبان آور اشتغال دارند ۵
هفته می‌باشد. استفاده از این مرخصی. حتی الامکان در دونوبت و در پایان هر شش ماه
کار صورت می گیرد.
ماده ۶۶- کارگر نمی‌تواند بیش از ٩ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
ماده ۶۷- هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار
خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحفاقی یا مرخصی بدون
حقوق استفاده نماید.
ماده ۶۸- میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماههای کارکرد تعیین
میشود.
ماده ۶۹- تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین میشود و در
صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجرا
است.
تبصره - در مورد کارهای پیوسته (زنجیره‌ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور
حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می‌نماید. کارفرما مکلف است
جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد
تنظیم و پس از تأیید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام
نماید.
ماده ۷۰- مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور میشود.
ماده ۷۱- در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی
کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و
در صورت فوت او به ورئه او پرداخت میشود.
ماده ۷۲- نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کاگران و مدت آن و شرایط
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او
و کارفرما تعیین خواهد شد.
ماده ۷۳- کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با
استفاده از مزد را دارند:
الف - ازدواج دایم
ب -فوت همسر, پدر. مادر. فرزندان.
ماده ۷۴- مدت مرخصی استعلاجی. با تأیید سازمان تأمین اجتماعی.
جزء سوابق
کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.
مبحث چهارم - شرایط کار زنان
ماده ۷۵- انجام کارهای خطرناک. سخت و زیان اور و نیز حمل بار بیشتر از حد
مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی. برای کارگران زن ممنوع است.
دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب
وزیر کار و آمور اجتماعی خواهد رسید.
ماده ۷۶- مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً ۹۰ روز است. حتی الامکان
۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توأمان
۶ روز به مدت مرخصی اضافه میشود.
تبصره ۱- پس از پایان مرخصی زایمان. کارگر زن به کار سابق خود باز میگردد و
این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابقی خحدمت وی محسوب میشود.
تبصره ۲- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی پرداخت
خواهد شد.
ماده ۷۷- در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تأمین اجتماعی. نوع کار
برای کارگر باردار خحطرناک یا سخت تشخیص داده شود. کارفرما تا پایان دوره بارداری
وی. بدون کسر حق السعی کار مناسبتر و سبکتری به او ارجاع می‌نماید.
ماده ۷۸- در کارگاههایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به
مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت. نیم ساعت فرصت شیر
دادن بدهد. این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب میشود و همچنین کارفرما
مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۴۹
به نگهداری کودکان (از قبیل شیر خوارگاه. مهد کودک و...) را ایجاد نماید.
نبصره - آیین‌نامه اجرایی. ضوابط تاسیس و اداره شیر خوارگاه و مهد کودک توسط
سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و پس از تصویب وزیر کار و آمور اجتماعی به مرحله
مبحث پنجم - شرایط کار نوجوانان
ماده ۷۹- به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است.
ماده ۸۰- گارگری که سنش بین ۱۵ تا۱۸ سال تمام باشد. کارگر نوجوان نامیده میشود
و در بدو استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرد.
ماده ۸۱- آزمایشهای پزشکی کارگر نوجوان.حداقل باید سالی یک بار تجدید شود
و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تتاستب سوع کار
با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می‌کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند
ماده ۸۲- ساعات کار روزانه کارگر نوجوان. نیم ساعت کمتر از ساعات کار
معمولی کار گران است. ترثیبت استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین
خواهد شد.
سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با دست. بیش از حد مجاز و بدون استفاده از
وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.
ماده ۸۴ - در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن
انجام میشود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان زیان اور است. حداقل سن
کار ۱۸ سال تمام خحواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.
9 فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار
ماده ۸۵- برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعملهایی
که از طریق شورایعالی حفاظت فنی (جهت تأمین حفاظشت فنی) و وزارت بهداشست.
درمان و آموزش پزشکی (جهت جلوگیری از بیماریهای حرفه‌ای و تأمین بهداشت کار
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
و کارگر محیط کار) تدوین میشود. برای کلیه کارگاهها.ء کارفرمایان. کارگران و
کار آموزان الزامی است.
تبصره - کارگاههای خانوادگی نیز مشمول مقررات این فصل بوده و معلف به
ماده ۸۶- شورایعالی حفاظت فنی مسوول تهیه موازین و آیین‌نامه‌های حفاظت فنی
می‌باشد و از اعضاء ذیل تشکیل می گردد:
۱ا- وزیر کار و امور اجتماعی یا معاون او که رئیس شورا خواهد بود
۲ معاون وزارت صنایع
۳ معاون وزارت صنایع سنگین
۶ معاون وزارت کشاورزی
۵ معاون وزارت نفت
-٩ معاون وزارت معادن و فلزات
۷ معاون وزارت حهاد سازندگی
۸مرئیس سازمان حفاظت محیط زیست
4 دو نفر از استادان با تجربه دانشگاه در رشته‌های فنی
۰ دو نفر از مدیران صنایع
۱ دو نفر از نمایندگان کارگران
۲ مدیر کل بازرسی کار وزارت کار و امور اجتماعی که دبیر شورا خواهد بود.
تبصره ۱- پیشنهادات شورا به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسیده و شورا در
صورت لزوم می‌تواند برای تهیه طرح آیین‌نامه‌های مربوط به حفاظت فنی کارگران در
محیط کار و انجام سایر وظایف مربوط به شوراء کمیته‌های تخصصی مرکب از
کارشناسان تشکیل دهد.
تبصره ۲- آیین‌نامه داخلی شورا با پیشنهاد شورایعالی حفاظت فنی به تصویب وزیر
کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
تبصره ۳- انتخاب اساتید دانشگاه. نمایندگان کارگران و نمایندگان مدیران صنایع
مطابق دستورالعملی خواهد بود که توسط شورایعالی حفاظت فنی تهیه و به تصویب
وزیر کار و آمور اجتماعی خواهد رسید.
ماده ۸۷- اشخاص حقیقی و حقوقی که بخواهند کارگاه جدیدی احداث نمایندو
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۵۱
یا کارگاههای موجود را توسعه دهند. مکلفند بدواً برنامه کار و نقشه‌های ساختمانی و
نظر و تأیید به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال دارند. وزارت کار و امور اجتماعی
موظف است نظرات خود را ظرف مدت یک ماه اعلام نماید. بهره برداری از
کار گاههای مزبور منوط به رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی خواهد بود.
ماده ۸۸- اشخاص حقیقی با حقوقی که به ساخت با ورود و عرصه ماشین
می‌پردازند مکلف به رعایت موارد ایمنی و حفاظتی مناسب می‌باشند.
ماده -۸۹٩ کارفرمایان مکلفند پیش از بهره برداری از ماشینهاء دستگاه‌ها.ء ابزار و
لوازمی که آزمایش آنها مطابق آیین‌نامه‌های مصوب شورایعالی حفاظت فنی ضروری
شناخته شلده است آزمایشهای لازم را توسط آزمایشگاهها و مراکز مورد تأید
شورایعالی حفاظت فنی انجام داده و مدارک مربوطه را حفظ و یک نسخه از آنها را
برای اطلاع به وزرات کار و امور اجتماعی ارسال نمایند.
ماده ۹۰- کلیه اشخاص حقیقی یا حقوفی که بخواهند لوازم حفاظت فنی و بهداشتی
را وارد یا تولید کنند. باید مشخصات وسایل را حسب مورد همراه با نمونه‌های آن به
وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان و اموزش پزشکی ارسال دارند
و به ساخت یا وارد کردن این وسایل اقدام نمایند.
ماده -۹٩۹۱ کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موصوع ماده ۸۵ این قانون مکلفند
کارگران در محیط کارء وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرارداده و
چگونگی کاربرد وسایل فوق الذ کر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات
حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از
وسایل حفاظتی و بهداشتی فردی و اجرای دستورالعملهای مربوط کارگاه می‌باشند.
ماده ۹۲- کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای
نوع کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قرار دارند باید برای همه افراد مذکور
پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یک بار توسط مراکز بهداشتی درمانی از
آنها معاینه و آزمایشهای لازم به عمل آورندو نتیجه را در پرونده مربوط ضبط نمایند.
تبصره-۱ چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند
کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهمش حی السعی. در قسمت
تبصره ۲- در صورت مشاهده چنین بیمارانی. وزارت کار و امور اجتماعی مکلف
به بازدید و تأیید مجدد شرایط فنی و بهداشت و ایمنی محیط کار خواهد بود.
وزارت کاروامور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی ضروری
تبصره ۱- کمیته مذکور از افراد متخصص در زمینه حفاظت فنی و بهداشت حرفه‌ای
و آمور فنی کارگاه تشکیل میشود و از بین اعضاء دو نفر شخص واجد شرایطی که
وزارت کارو امور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی می‌باشد.
تبصره ۲- نحوه تشکیل و ترکیب اعضا بر اساس دستورالعملهایی خواهد بود که
توسط وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تهیه و
ماده ۵ این قانون امکان وفوع حادئه یا بیماری ناشی از کار را در کارگاه با واحد
مربوطه پیش‌بینی نمایند می‌توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار با
شده در دفتری که به همین منظور نگهداری میشود ثبت گردد.
نداند موظف است در اسرع وقت موضوع را همراه با دلایل و نظرات خود به نزدیکترین
اداره کار و امور اجتماعی محل اعلام نماید. اداره کار و امور اجتماعی مذکور موظف است
در اسرع وقت توسط بازرسین کار به موضوع رسیدگی و اقدام لازم را معمول نماید.
ماده ۹۵- مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) ۷ ۳۵۳
یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده ۸۵ این قانون خواهد بود. هرگاه بر ار
عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسژولین واحد. حادئثه‌ای رخ دهد
شخص کارفرما یا مسوْول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازاتهای مندرج در
این قانون مسوول است.
تبصره ۱- کارفرمایا مسئولان واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون موظفند کلیه
حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق وزارت کار و امور اجتماعی
اعلام میگردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور
اجتماعی محل برسانند.
تبصره ۲۳- چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون برای
حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار قرار داده باشندو
کارگر با وجود آموزشهای لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات
موجود از آنها استفاده ننماید. کارفرما مسئولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز
اختلاف. رای هیات حل اختلاف نافذ خواهد بود.
مبحث دوم - بازرسی کار
ماده ۹۶- به منظور اجرای این قانون و ضوابط حفاظت فنی. اداره کل بازرسی
وزارت کار و امور اجتماعی با وظایف ذیل تشکیل میشود:
الف - نظارت بر اجرای
مقررات ناظر به شرایط کار به ویژه مقررات حمایتی مربوط به کارهای سخت و زیان
آور و خطرناک. مدت کارمزد. رفاه کارگر اشتغال زنان و کارگران نوجوان.
ب - نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و آیین‌نامه‌ها و دستورالعملهای
مربوط به حفاظت فنی.
ج - آموزش مسائل مربوط به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران. کارفرمایان و کلیه
افرادی که در معرض صدمات و ضایعات ناشی از حوادث و خطرات ناشی از کار قرار
دارند.
د- بررسی و تحقیق پیرامون اشکالات ناشی از اجرای مقررات حفاظت فنی و تهیه
پیشنهاد لازم جهت اصلاح میزان‌ها و دستورالعملهای مربوط به موارد مذکور. مناسب
با تحولات و پیشرفت‌های تکنولوژی.
ه - رسیدگی به حوادث ناشی از کار در کارگاههای مشمول و تجزیه و تحلیل
-------- صفحهٔ بعد --------
عمومی و آماری این گونه موارد به منظور پیشگیری حوادث.
تبصره ۱- وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مسژول برنامه‌ریزی. کنترل.
ارزشیابی و بازرسی در زمینه بهداشست کار و درمان کارگری بوده و موظف است
اقدامات لازم را در این زمینه به عمل آورد.
تبصره ۳- بازرسی به صورت مستمر. همراه با تذکر اشکالات و معایب و نواقص و
در صورت لزوم تقاضای تعقیب متخلفان در مراجع صالح انجام گیرد.
ماده ۹۷- اشتغال در سمت بازرسی کار منوط به گذراندن دوره‌های آموزش نظری
و علمی در ر بدو استخدام است
تبصره - یب زنامه شراب تام از رسان کار و کارشناسان بهداشت کار با پیشنهاد
سازمان امور داری و استخدامی به تصویب هبات زیران خخواهد رسید. این شرایط به
نحوی نَدوین خواهد شد که ثبات و استقلال شغلی پازرسان را تأمین و آنها را از
هر نوع تعرض مصون بدارد.
ماده ۹۸- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در حدود وظایف خویش حقی
دارند بدون اطلاع قبلی در هر موقع از شبانه روز به موسسات مشمول ماده ۸۵ این
قانون وارد شده و به بازرسی بپردازند و نیز می‌توانند به دفاتر و مدارک مربوطه در
موسسه مراجعه و در صورت لزوم از تمام یا قسمتی از آنها رونوشت تحصیل نمایند.
تبصره - ورود بازرسان کار به کارگاههای خانوادگی منوط به اجازه کتبی دادستان
محل خواهد بود.
ماده ۹۹- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظور اطلاع از
ترکیبات موادی که کار؟ گران با آنها در تماس می‌باشند و یا در انجام کار مورد استفاده
قرار می گیرند. به اندازه‌ای که برای آزمایش لازم است در مقابل رسید. نمونه بگیرند و
به روسای مستقیم خود تسلیم نمایند
تبصره - سایر مقررات مربوط به چگونگی بازرسی کار مطابق آیین‌نامه‌ای خواهد
بود که با پیشنهاد شورایعالی حفاظت فنی و بهداشت کار حسب مورد به تصویب وزیر
کار و امور اجتماعی و وزیر بهداشت. درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.
ماده ۱۰۰ کلیه بازرسان کار و کارشناسان بهداشست حرفه‌ای. دارای کارت ویژه
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۵۵
حسب مورد با امضاء وزیر کار و آمور اجتماعی با وزیرٍ ر بهداشست. درمان وا موزشضش
پزش؟ کی هستند که هنگام بازرسی باید همراه آنها باشد و در صورت تقاضای مقامات
حدود وظایف و اختیاراتشان درحکم گزارش ضابطین دادگستری خواهد بود.
تیصره ا- بازرسان کار و کارشناسان بهداشست کار می توانند به عنوان مطلع و
کارشناس در حلسات مراجع حل اختلاف شرکت نمایند.
تیصره ۲- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمی توانند در تصمیم گیری مراجع
حل اختلاف نسبت به پرونده‌هایی که قبلا به عنوان بازرس در مورد آنها اظهار نظر
کرده‌اند. شرکت کنند.
ماده ۳۲۳ بازرسان کار و کارشناسان بهداشست کار نمی توانند در کار گاهی اقدام به
بازرسی نمایند که خود یا یکی از بستگان نسبی آنها تا طبقه سوم و یا یکی از اقربای
سببی درجه اول ایشان به طور مستقیم در آن ذینفم باشند.
ماده ۳ بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حقی ندارند در همج مورد خی
پس از برکناری از خدمت دولت اسر رار و اطلاعات را که به مقتضای شغل خود به
دست اورده‌اند و یا نام اشخاص را که به آنان اطلاعاتی داده یا موارد تخلف را گوشزد
گرده ۱ اش ۳
خخواهند بود
ماده ۱۰۴- کارفرمایان و دیگر کسانی که مانع ورود بازرسان کار و کارشناسان
بهداشت کار به کارگاههای مشمول این قانون گردند و یا مانع انجام وظیفه ایشان شوند
با از دادن اطلاعات و مدار ک لازم به آنان خودداری نمایند. حسب مورد به مجازاتهای
مقرر در این قانون محکوم خواهند شد.
کار با
کارشناس بهداشت حرفه‌ای مکلف هستند مراتب را فوراً و کتباً به کار فرما یا نماینده او
حرفه‌ای احتمال ل وفوع حادثه و یا بروز خحطر در کارگاه داده شود. باز
[
رز
و نیز به رئیس مستقیم خود اطلاع دهند.
تبصره (- وزارت کار و آمور اجتماعی و وزارت بهداشست. درمان و آموزش
-------- صفحهٔ بعد --------
پزشکی. حخسس مورد گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشست حرفه‌ای از دادسرای
عمومی محل و در صورت عدم تشکیل دادسرا از داد گاه عمومی محل تقاضا خواهند
کرد فوراً قرار تعطیل و لاک و مهر تمام یا قسمتی از کارگاه را صادر نماید. دادستان
بلافاصله نسبت به صدور قرار اقدام و قرار مذکور پس از ابلاغ قابل اجراست.
یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای و یا کارشناسان ذیربط دادگستری رفع نواقص و معایب
موحود را تأیید نموده باشند.
تیصره ۲- کارفرما مکلف است در ایامی که به علت فوق کار تعطیل میشود مرزد
کار گران کارگاه را بپردازد.
تیصره ۲۳- متضرران از قرارهای موصوع این ماده در صورت اعتراض به گزارش
بازرس کار و با کارشناس بهداشت حرفه‌ای و تعطیل کار گاه می توانند از مراجع مزربور.
به دادگاه صالح شکایت کنند و دادگاه مکلف است به فوریت و خارج از نوبت به
رسیدگ نماید. : ادگاه قط قابا احراست
موضوع رسیدگی نماید تصمیم دادگاه قطعی و قابل جر ۰
ماده ۱۰۶- دستو رالعملها و ایین‌نامه‌های اجرایی مربوط به این فصل به پیشنهاد
مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان آموزش پزشکی به
تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
9 فصل پنجم - آموزش و اشتغال
مبحث اول - کار آموز و مراکز کار آموزی
ماده ۱۰۷- در اجرای اهداف قانون اساسی و به منظور اشتغال مولد و مستمر
جویندگان کار و نیز بالا بردن دانش فنی کارگران. وزارت کار و امور اجتماعی مکلف
است امکانات آموزشی لازم را فراهم سازد.
تبصره - وزارتخانه‌ها و سازمانهای ذینفع موظف به همکاریهای لازم با وزارت کار و
ماده ۱۰۸- وزارت کار و امور اجتماعی موظف است بر حسب نیاز و با توجه به
کارآموزی ذیل در سطوح مختلف مهارت اقدام نماید:
الف - مراکز کارآموزی پایه برای آموزش کارگران و کارجویان غیر ماهر.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۵۷
ب -مراکز کارآموزی تکمیل مهارت و تخصص‌های موردی برای بازآموزی, ارتقاء
مهارت و تعلیم تخصص‌های پیشرفته به کارگران و کارجویان نیمه ماهر ماهر و مربیان
آموزش حرفه‌ای
ج -مراکز تربیت مربی برای آموزش مربیان مراکز کاراموزی
د- مراکز کارآموزی خاص معلولین و جانبازان با همکاری وزارتخانه‌ها و سازمانهای
ذیربط (مانند وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی. بنیاد شهید. بنیاد جانبازان و...)
ماده ۱۰۹- مراکز آموزش مذکور در ماده ۱۰۸ این قانون از نظر مالی و اداری با
رعایت قانون محاسبات عمومی به طور مستقل زیر نظر وزارت کار و آمور اجتماعی
اداره خواهند شد.
ماده ۱۱۰- واحدهای صنعتی, تولیدی و خدماتی به منظور مشارکت در امر آموزش
کارگر ماهر و نیمه ماهر مورد نیاز خویش مکلفند نسبت به ایجاد مراکز کارآموزی جوار
کارگاه و یا بین کارگاهی, همکاریهای لازم را با وزارت کار و امور اجتماعی به عمل
آورند
تبصره (- وزارت کار و امور اجتماعی, استانداردها و جزوات مربوط به ام ر آموزش
در مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی را تهیه و در مورد تعلیم و تأمی
مربیان مراکز مزبور اقدام می‌نماید.
تبصره ۲- دستورالعملها و مقررات مربوط به ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و
بین کارگاهی بر حسب مورد به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیات
زیران خحواهد رسید.
ماده ۷۱-علاوه بر تشکیل مراکز کار رآموز ی توسط وز ت کار و آامور اجتماعی.
آموزشگاه فنی و حرفه‌ای آزاد نیز به منظور آموزش صنعت یا حرفه معین., به وسیله
اشخاص حقیقی یا حقوقی. با کسب پروانه از وزارت کار و امور اجتماعی تأسیس
میشود.
تبصره - آیین‌نامه مربوط به تشخیص صلاحیت فنی و موسسات کارآموزی آزاد و
صلاحیت مسوول و مربیان و نیز نحوه نظارت وزارت کار و امور اجتماعی بر این
موسسات با پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
۲- کارآموز و قرار داد کارآموزی
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
ماده ۱۱۲ از لحاظ مقررات این قانون. کارآموز به افراد ذیل اطلاق میشود:
الف - کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص, بازآموزی یا ارتقاء مهارت برای
مدت معین در مراکز کاراموزی و یا آموزشگاه‌های آزاد آموزش می‌بینند.
ب -افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فرا گرفتن حرفه‌ای خاص.
برای مدت معین که زاید بر سه سال نباشد. در کارگاهی معین به کارآموزی توام با کار
اشتغال دارند. مشروط بر آنکه سن آنها از ۱۵ سال کمتر نبوده و از ۱۸ سال تمام بیشتر
تیصره ۱- کارآموزان بند الف ممکن است کارگرانی باشند که مطابق توافق کتبی
منعقده با کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی می‌شوند و یا داوطلبانی باشند که شاغل
تبصره ۲- دستورالعملهای مربوط به شرایط پذیرش. حقوقی و تکالیف دوره
کارآموزی داوطلبان مذکور در بند «ب» با پیشنهاد شورایعالی کارء به تصویب وزیر کارو
ماده ۱۱۳- کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده ۱۱۲ برای کارآموزی در یکی
از مراکز کاراموزی پذیرفته می‌شوند. از حقوق زیر برخوردار خواهند بود:
الف - رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر
لحاظ جزء سوابق کارگر محسوبت میشود
ج- مزایای غیر نقدی. کمکها و فوق العاده‌هایی که برای جبران هزینه زندگی و
مسئولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخت میشود در دوره کارآموزی کماکان پرداست
خواهد شد.
چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت. بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود و از
این طریق خسارتی به کار گر وارد گردد. کار گر می‌تواند به مراجع حل اختااف مندرج
در این قانون مراجعه و مطالبه خحسارت نماید.
ماده ۱۱۴- کارگری که مطابق تبصره(۱) ماده ۱۱۲ برای کارآموزی در یکی از مراکز
کارآموزی پذیرفته میشود مکلف است:
الف - تا پایان مدت مقرر به کارآموزی بپردازد و به طور منظم در برنامه‌های
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۵۹
کارآموزی شرکت نموده و مقررات و آیین‌نامه‌های واحد آموزشی را مراعات نماید و
دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان برساند.
ب - پس از طی دوره کارآموزی. حداقل دو برابر مدت کارآموزی در همان کارگاه
به کار اشتغال ورزد.
تبصره - در صورتی که کارآموز پس از اتمام کارآموزی حاضر به ادامه کار در
کارگاه نباشد. کارفرما می‌تواند برای مطالبه خسارت مندرج در قرارداد کارآموزی به
مراجع حل اختلاف موضوع این قانون مراجعه و تقاضای دریافت خحسارت نماید.
ماده ۱۱۵- کارآموزان مذکور در بند «ب» ماده ۰۱۱۲ تابع مقررات مربوط به کارگران
نوجوان مذکور در مواد ۷۹ الی ۸۶ این قانون خواهند بود ولی ساعت کار آنان از شش
ساعت در روز تجاوز نخواهد کرد.
ماده ۱۱۶ قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد:
الف - تعهدات طرفین
ب - سن کارآموز
ج -مزد کارآموز
د - محل کارآموز
ه- حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب. تعلیم داده خواهد شد
و - شرایط فسخ قرارداد (در صورت لروم)
ز - هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آن را در قرارداد
لازم بدانند.
ماده ۱۱۷- کارآموزی توأم با کار نوجوانان تا سن ۱۸ سال تمام (موضوع ماده ۸۰
این قانون) در صورتی مجاز است که از حدود توانایی آنان خارج نبوده و برای سلامت
و رشد جسمی و روحی آنان مضر نباشد.
ماده ۱۱۸- مراکز کارآموزی موظفند برای آموزش کارآموز. وسائل و تجهیزات کافی
را مطابق استانداردهای آموزشی وزارت کار و امور اجتماعی در دسترس وی قرار دهند و
به طور منظم و کامل. حرفه مورد نظر را به او بیاموزند. همچنین مراکز مذکور باید برای
تأمین سلامت و ایمنی کارآموز در محیط کارآموزی امکانات لازم را فراهم آورند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
اشتغال در سراسر کشور شور اقداء نماید. واگ خحدمات مذکور ما موظفند تا ض شناسایی
زمینه‌های ایجاد کار ر و برنامه‌ریزی برای فرصت‌های اشتغال نسبت به ثبت نام و معرفضی
بیکاران به مراکز کارآموزی (درصورت نیاز به آموزش) و یا معرفی به مراکز تولیدی,
تیصره ۱- مراکز حدمات اشتغال در مراکز استانها موف به ایجاد دفتری تحت
مذکور در این ماده موظف به همکاری با دفاتر مزبور می‌باشند.
تیصره ۲- دولت موظف است تا در ایجاد شرکتهای تعاونی (تولیدی. کشاورزی.
صنعتی و توزیعی). معلولین را از ز طریق اعطای وامهای قرض الحسنه دراز مدت و
آموزشهای لازم و برقراری تسهیلات انجام کار و حمایت از تولیدیا خدمات آنان مورد
حمایت قرارداده و نسبت به رفع موانع معماری در کلیه مراکز موضوع این ماده و
تبصره‌ها که معلولین در آنها حضور می‌یابند اقدام نماید.
تبصره ۳- وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است تا آیین‌نامه‌های لازم را در جهت
برقراری تسهیلات رفاهی مورد نیاز معلولین شاغل در مراکز انجام کار با نظر خواهی از جامعه
معلولین ایران و سازمان بهزیستی کشور تهیه و به تصویب وزیر کار و آمور اجتماعی برساند.
مبحث سوم - اشتغال اتباع بیگانه
ماده ۱۳۲۰ اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه اولا دارای
روادید ورود با حق کار مشخص ن بوده ثانیاً مطابق قوانین و آیین‌نامه‌های مربوطه. پروانه
هستند با تایید وزارت آمور خارجه.
با -کارکتان و کارشناسان سازمان ملل مقطلد و سازماتهای وابسته به انا با تس
رارت
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۶۱
ج - خبرنگاران خبرگزاریها و مطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل و تأیید
وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.
ماده ۱۳۱- وزارت کار و امور اجتماعی با رعایت شرایط ذیل در صدور روادید با
حق کار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت و پروانه کار صادر خواهد کرد:
الف - مطابق اطلاعات موجود در وزارت کار و امور اجتماعی در میان اتباء اع ایرانی
آماده به کار افراد داوطلب واجد تحصیلات و تخصص مشابه وجود نداشته باشد.
ب - تبعه بیگانه دار ای اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال به کار ر مورد نضُر
باشد.
ج - از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش و جایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده
تبصره - احراز شرایط مندرج در این ماده با هیات فنی اشتغال است. ضوابط مربوط
به تعداد اعضاء و شرایط انتخاب آنها و نحوه تشکیل جلسات هیات. به موجب
آیین‌نامه‌ای خواهد بود که با پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی به تصویب هیات
وزیران می‌رسد
ماده ۳۲۲ وزارت کار و امور اجتماعی می‌تواند نسبت به صدور. تمدید و تجدید
پروانه کار افراد ذیل اقدام نماید:
الف - تبعه بیگانه‌ای که حدافل ده سال مداوم در ایران اقامت داشته باشد.
ب - تبعه بیگانه‌ای که دارای همسر ایرانی باشد.
ج -مهاجرین کشورهای بیگانه خصوصاً کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی به
شرط داشتن کارت معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت کتبی وزارتخانه‌های
کشور و آمور خارجه.
ماده ۱۳۳- وزارت کار و امور اجتماعی می‌تواند در صورت ضرورت و یا به عنوان
معامله متقابل اتباع عضی از دول و یا افراد بدون تابعیت
را (مشروط د« بر آنکه وضعیت
آنان ارادی نباشد) پس از تأیید وزارت امور خارجه و تصویب هیات وزیران از
پرداخت حق صدور. حقی تمدید و با حق تجدید پروانه کار معاف نماید.
ماده ۳۴ پروانه کار با رعایت مواد این قانون حداکثر برای مذدت یک سال صادر
یا تمدید و یا تجدید میشود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ماده ۱۲۵- در مواردی که به هر عنوان رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع
میشود کارفرما مکلف است ظرف پانزده روزء مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی
اعلام کند. تبعه بیگانه نیز مکلف است ظرف پانزده روز پروانه کار خود را در برابر اخحذ
رسید. به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نماید.وزارت کار و آمور اجتماعی در
صورت لزوم اخراج تبعه بیگانه را از مراجع ذیصلاح درخواست می‌کند.
ماده ۲۶- در مواردی که مصلحت صنایع کشور اشتغال فوری تبعه بیگانه رابه
طور استثنایی ایجاب کند. وزیر مربوطه مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام
می‌نماید و با موافقت وزیر کارو امور اجتماعی برای تبعه بیگانه. پروانه کار موقت بدون
رعایت تشریفات مربوط به صدور روادید با حق کار مشخص, صادر خواهد شد.
تبصره - مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و تمدید آن مستلزم
تأیید هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه خواهد بود.
ماده ۱۲۷- شرایط استخدامی کارشناسان و متخصصین فنی بیگانه مورد نیاز دولت
با در نظر گرفتن تابعیت و و مدت خدمت و میزان مزد آنها و با توجه به نیروی کارشناس
داخلی, پس از بررسی و اعلام نظر وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان امور اداری و
پس از تصویب مجلس
شورای اسلامی از طرف وزارت کار و امور اجتماعی صادر خواهد شد.
ماده ۱۲۸ کارفرمایان مکلفند قبل از قدام به عقد هر گونه قراردادی که موجب
وزارت
اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند.
استخدام کارشناسان بیگانه میشود. نظر وزارت کار و امور اجتماعی را در مورد امکان
ماده ۱۳۹- آیین‌نامه‌های اجرایی مربوط به اشتغال اتباع بیگانه از جمله نحوه صدور,
بیگانه مذکور در ماده (۱۲۱) این قانون. با پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب
هیات وزیران خواهد رسید.
۰ فصل شم - تشکلهای کار گری و کارفرمایی
ماده ۱۳۰- به منظور تبلیغ و گسترش فرهنگ اسلامی و دفاع از دستاوردهای انقلاب
اسلامی و در اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران کارگران
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۶۳
واحدهای تولیدی. صنعتی. کشاورزی. خدماتی و صنفی می‌توانند نسبت به تأسیس
انجمهای اسلامی اقدام نمایند.
تبصره ۱- انجمنهای اسلامی می‌توانند به منظور هماهنگی در انجام وظایف و
شیوههای تبلیغی. نسبت به تأسیس کانونهای هماهنگی انجمنهای اسلامی در سطح
استانها و کانون عالی هماهنگی انجمنهای اسلامی در کل کشور اقدام نمایند.
تبصره ۲- آیین‌نامه چگونگی تشکیل. حدود وظایف و اختیارات و نحوه عملکرد
انجمنهای اسلامی موضوع این ماده باید توسط وزارتین کشور. کارو امور اجتماعی و
سازمان تبلیغات اسلامی تهیه و به تصویب هیات وزیران برسد.
ماده ۱۳۱- در اجرای اصل بیست وشْسُم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و به
منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارگران و
کارفرمایان. که خود متضمن حفظ منافع جامعه باشد. کارگران مشمول قانون کار و
کارفرمایان یک حرفه یا صنعت می‌توانند مبادرت به تشکیل انجمنهای صنفی نمایند.
تبصره ۱- به منظور هماهنگی در انجام وظایف محوله و قانونی انجمنهای صنفی
می‌توانند نسبت به تشکیل کانون انجمنهای صنفی در استان و کانون عالی انجمنهای
صنفی در کل کشور اقدام نمایند.
تبصره ۲- کلیه انجمنهای صنفی و کانونهای مربوط به هنگام تشکیل موظف به
تنظیم اساسنامه با رعایت مقررات قانونی و طرح و تصویب آن در مجمع عمومی و
تسلیم به وزارت کاروامور اجتماعی جهت ثبت می‌باشند.
تبصره ۳- کلیه نمایندگان کارفرمایان ایران در شورای عالی کار. شورای عالی تأمین
اجتماعی. شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار. کنفرانس بین المللی کار و نظایر
آن توسط کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایان. در صورت تشکیل. انتخاب و در
غیر این صورت توسط وزیر کار و آمور اجتماعی معرفی خواهند شد.
تبصره ۴- کارگران یک واحد. فقط می‌توانند یکی از سه مورد شورای اسلامی کار
انجمن صنفی یا نماینده کارگران را داشته باشند.
تبصره 4۵- آیین‌نامه چگونگی تشکیل. حدود وظایف و اختیارات و نحوه عملکرد
انجمنهای صنفی و کانونهای مربوطه. حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ تصویب
این قانون. توسط شورای عالی کار تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
تبصره ۶ آیین‌نامه نحوه انتخابات نمایندگان مذکور در تبصره ۳ این ماده ظرف یک
ماه پس از تصویب این قانون به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
ماده ۱۳۲- به منظور نظارت و مشارکت در اجرای اصل سی و یکم قانون
اساسی جمهوری اسلامی ایران و همچنین بر اساس مفاد مربوطه در اصل چهل و
که مشمول قانون کار باشند. می‌توانند نسبت به ایجاد شرکتهای تعاونی مسکن
اقدام نمایند.
تبصره - شرکتهای تعاونی مسکن کارگران هر استان می‌توانند نسبت به ایجاد
کانون هماهنگی شرکتهای تعاونی مسکن کارگران استان اقدام نمایند و کانونهای
هماهنگی تعاونیهای مسکن کارگران استانها می‌توانند به تشکیل کانون عالی
هماهنگی تعاونیهای مسکن کارگران کشور (اتحادیه مرکزی تعاونیهای مسکن
کارگران - اسکان) اقدام نمایند.
و زار تخانه‌های کارو امور اجتماعی. مسکن و شهر سازی وامور اقتصادی و دارایی
موظف به همکاری با اتحایه اسکان بوده و اساسنامه شرکتهای مذکور توسط وزارت
کارو آمور اجتماعی به ثبت خواهد رسید.
ماده ۳۳ به منظور نظارت و مشارکت در اجرای مفاد مربوط به نوزیع و مصرف
در اصول چهل و سوم و چهل و چهارم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. کارگران
واحدهای تولیدی. صنفی. صنعتی. خدماتی و یا کشاورزی که مشمول قانون کار باشند.
می‌توانند نسبت به ایجاد شرکتهای تعاونی مصرف (توزیم) کارگری اقدام نمایند.
تیبصره - شرکتهای تعاونی مصرف (توزیع) کارگران می‌توانند نست به تاسیس
کانون هماهنگی شرکتهای تعاونی مصرف کارگران استان اقدام نمایندو کانونهای
هماهنگی تعاونیهای مصرف (توزیع) کارگران استانها می‌توانند نسبت به تشکیل کانون
کارگران - امکان» اقدام نمایند.
وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بازرگانی و همچنین وزارتخانه‌های صنعتی
موظف هستند تا همکاریهای لازم را با اتحادیه امکان به عمل آورند و اساسنامه
شرکتهای تعاونی مذکور توسط وزارت کار و آمور اجتماعی به ثبت خواهد رسید.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) 2 ۳۶۵
ماده ۱۳۴ به منظور بررسی و پیگیری مسائل و مشکلات صنفی و اجتماعی و
حسن اجرای آن قسمت از مفاد اصل بیست و نهم قانون اساسی که متضمن حفظ
حقوق و تأمین منافع و بهرمندی از خدمات بهداشتی, درمانی و مراقبتهای پزشکی
می‌باشد. کارگران و مدیران بازنشسته می‌توانند به طور مجزا نسبت به تأسیس کانونهای
کارگران و مدیران بازنشسته شهرستانها و استانها اقدام نمایند.
تبصره ۱- کانونهای کارگران و مدیران بازنشسته استانها می‌توانند نسبت به تأسیس
کانونهای عالی کارگران و مدیران بازنشسته کشور اقدام نمایند.
تبصره ۲- وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی
و سازمان تأمین اجتماعی موظف به همکاری با کانونهای عالی کارگران و مدیران
ماده ۱۳۵- به منظور ایجاد وحدت روش و هماهنگی در امور و تبادل نظر در
چگونگی اجرای وظایف و اختیارات. شوراهای اسلامی کار می‌توانند نسبت به تشکیل
کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار در استان و کانون عالی هماهنگی شوراهای
اسلامی کار در کل کشور اقدام نمایند.
تبصره - آیین‌نامه چگونگی تشکیل, حدود وظایف و اختیارات و نحوه عملکرد
کانونهای شورای اسلامی کار موضوع این ماده باید توسط وزارتین کشور و کار و امور
اجتماعی و سازمان تبلیغات اسلامی تهیه و به تصویب هیات وزیران برسد.
ماده ۱۳۶- کلیه نمایندگان رسمی کارگران جمهوری اسلامی ایران در سازمان
جهانی کار هیاتهای تشخیص, هیاتهای حل اختلاف. شورایعالی تأمین اجتماعی,
شورایعالی حفاظت فنی و نظایر آن. حسب مورد. توسط کانون عالی شوراهای اسلامی
کار کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران انتخاب
تبصره ۱- آیین‌نامه اجرایی این ماده با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب هیات
وزیران خواهد رسید.
تبصره ۲- در صورتی که تشکلهای عالی کارگری و کارفرمایی موضوع این فصل
ایجاد نشده باشند. وزیر کار و امور اجتماعی می‌تواند نسبت به انتخاب نمایندگان مزبور
در مجامع. شوراها و هیاتهای عالی اقدام نماید.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ماده ۳۷- به منظور هماهنگی و حسن انجام وظایف مربوطه. تشکلهای کارفرمایی
و کارگری موضوع این فصل از قانون می‌توانند به طور مجزا نسبت به ایجاد تشکیا(
مرکزی اقدام نمایند.
تبصره - آیین‌نامه‌های انتخابات شورای مرکزی و اساسنامه تشکیلات مرکزی
شورایعالی کارءوزارت کشور ووزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات
وزیران خواهد رسید.
ماده ۱۳۸- مقام ولایت فقیه در صورت مصلحت می‌توانند در هر یک از تشکلهای
مذکور نماینده داشته باشند.
9 فصل هفتم - مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار
ماده ۱۳۹- هدف از مذاکرات دسته جمعی. پیشگیری و یا حل مشکلات حرفه‌ای و یا
شغلی و یا بهبود شرایط تولید و یا امور رفاهی کارگران است که از طریق تعیین ضوابطی
برای مقابله با مشکلات و تأمین مشارکت طرفین در حل آنها و یا از راه تعیین و یا تغییر
شرایط و نظایر اینها در سطح کارگاه. حرفه. و با صنعت با توافق طرفین تحفق می‌یاید.
خواستهای طرح شده از سوی طرفین باید متکی به دلایل و مدارک لازم باشد.
تبصره ۱- هر موضوعی که در روابط کار متضمن وضع مقررات و ایجاد ضوابط از
طریق مذاکرات دسته جمعی باشد. می‌تواند موضوع مذاکره قرار بگیرد. مشروط بر آنکه
مقررات جاری کشور و از حمله سیاستهای برنامه‌ای دولت. اتخاد تصمیم در مورد
آنها را منع نکرده باشد.
اختلافات با رعایت شئون طرفین و با خودداری از هرگونه عملی که موجب اختلال
نظم جلسات گردد. ادامه یاید.
تیصره ۲- در صورتی که طرفین مذاکرات دسته جمعی موافشق باشند می‌توانند از
وزارت کار وامور اجتماعی تقاضا کنند شخص بی‌طرفی را که در زمینه مسایل تبحر
داشته باشد و بتواند در مذاکرات هماهنگی ایجاد کند. به عنوان کارشناس پیمانهای
دسته جمعی به آنها معرفی نماید. نقش این کارشناس کمک به هر دو طرف در پیشبرد
مذاکرات دسته جمعی است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) ۷ ۳۶۷
ماده ۴۰ پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمانی کتبی که به منظور تعیین
شرایط کار فیمابین یک یا چند(شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران)
ازیک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا فیمابین
کانونها و کانونهای عالی کارگری و کارفرمایی منعفقد میشود.
تبصره -در صورتی که مذاکرات دسته جمعی کار منجر به انعقاد پیمان دسته جمعی
کار شود. باید متن پیمان در سه نسخه تنظیم و به امضای طرفین برسد. دو نسخه از
پیمان در اختیار طرفین عقد پیمان دسته‌جمعی قرار گرفته و نسخه سوم ظرف سه روز
در قبال اخذ رسید و به منظور رسیدگی و تأیید. تسلیم وزارت کار وامور اجتماعی
خواهد شد.
ماده ۱۴۱- پیمانهای دسته جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرای
خواهند داشت که :
الف - مزایای کمتر از انجچه در قانون کار پیش‌بینی گردیده است در آن تعیین نشده
باشد.
ب - با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر
کار و امور اجتماعی برسد.
تبصره ۱- وزارت کار و آمور اجتماعی باید نظر خود در مورد مطابقت یا عدم تطابق
پیمان با بندهای الف و ب مذکور در این ماده را ظرف ۳۰ روز به طرفین پیمان کتباً
اعلام نماید.
تبصره ۲۳- نظر وزارت کار و آمور اجتماعی در مورد عدم مطابقت مفاد پیمان جمعی
با موضوعات بندهای الف و ب باید متکی به دلایل قانونی و مقررات جاری کشور
باشد. دلایل و موارد مستند باید کتباً به طرفین پیمان ظرف مدت مذکور در تبصره یک
همین ماده اعلام گردد.
ماده ۱۴۲- در صورتی که اختلاف نظر در مورد مواد مختلف این قانون و با
پیمانهای قبلی و یا هر یک از موضوعات مورد درخواست طرفین برای انعقادپیمان
جدید. منجر به تعطیل کار ضمن حضور کارگر در کارگاه و یا کاهمش عمدی تولید از
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 97۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
طرفین اختلاف و یا سازمانهای کارگری و کارفرمایی. موضوع اختلاف
رسیدگی قرارداده و اعلام نظر نماید.
| سریعاً مورد
تبصره -در صورتی که هر یک از طرفین پیمان دسته جمعی نظر مذکور را نبذیرد
می‌تواند ظرف مدت ده روز از تاریخ اعلام نظر هیات تشخیص (موضوع ماده ۱۵۸) به
هیات حل اختلاف مندرج در فصل نهم این قانون مراجعه و تقاضای رسیدگی و صدور
هیات حل اختلاف پس از دریافت تقاضا فوراً به موضوع اختلاف در پیمسان دسته
سیدگی و رای خود را نسبت به پیمان دسته جمعی کار اعلام می‌کند.
ماده ۴۳- در صورتی که پیشنهادات هیات حل اختلاف ظرف سه روز مورد قبول
طرفین واقع نشود رئیس اداره کار و امور اجتماعی موظف است بلافاصله گزارش امر
را جهت اتخاذ تصمیم لازم. به وزارت کار و آمور اجتماعی اطلاع دهد. در صورت
لروم هیات وزیران می‌تواند مادام که اختلاف ادامه دارد. کارگاه را به هر نحوی که
مقتضی بداند به حساب کارفرما اداره نماید.
ماده ۱۴۴- در پیمانهای دسته جمعی کار که برای مدت معینی منعقد میگردد. هیچ
یک از طرفین نمی تواند به تنهایی قبل از پایان مدت. درخواست تغییر آن را بنماید. مگر
آنکه شرایط استثنایی به تشخیص وزارت کار و امور اجتماعی این تغییر را ایجاب کند.
ماده ۱۴۵ - فوت کارفرما و یا تغبیر مالکیت از وی در اجرای پیمان دسته جمعی
کار موثر نمی‌باشد و چنانچه کار استمرار داشته باشد. کارفرمای جدید قائم مقام
کارفرمای ققدیم محسوب خواهد شد.
ماده ۱۴۶- در کلیه قراردادهای انفرادی کار که کارفرما قبل ز انعقاد پیمان دسته
جمعی کار منعقد ساخته و یا پس از آن منعقد می‌نماید. مقررات پیمان دسته جمعی
لازم‌الاتباع است. مگر در مواردی که قراردادهای انفرادی از لحاظ مزد دارای مزایای
9 فصل هشتم - خدمات رفاهی کار گران
ماده ۱۴۷- دولت مکلف است خادمات بهداشتی و درمانی را برای کارگران و
کشاورزان مشمول این قانون و خانواده آنها فراهم سازد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۶۹
ماده ۱۴۸- کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تأمین
اجتماعی. نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
ماده ۱۴۹- کار فرمایان مکلفند با تعاونیهای مسکن و در صورت عدم وجود این
تعاونیها مستقیماً با کارگران فاقد مسکن جهت تأمین خانه‌های شخصی مناسب
همکاری لازم را بنمایند و همچنین کارفرمایان کارگاههای بزرگ مکلف به احداث
خانه‌های سازمانی در جوار کارگاه و یا محل مناسب دیگر می‌باشند.
تبصره ۱- دولت موظف است با استفاده از تسهیلات بانکی و امکانات وزارت
مسکن و شهر سازی, شهرداریها و سایر دستگاههای ذیربط همکاری لازم را بنماید.
تبصره ۲- نحوه و میزان همکاری و مشارکت کارگران. کارفرمایان و دستگاههای
دولتی و نوع کار گاههای بزرگ مشمول این ماده طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط
وزارتین کار و امور اجتماعی و مسکن و شهر سازی تهیه و به تصویب هیات وزیران
خواهد رسید.
ماده ۱۵۰- کلیه کارفرمایان مشمول این قانون مکلفند. در کارگاه» محل مناسب برای
ادای فریضه نماز ایجاد نمایند و نیز در ایام ماه مبارک رمضان برای تعظیم شعائر
مذهبی و رعایت حال روزه‌داران. باید شرایط و ساعات کار را با همکاری انجمن
اسلامی و شورای اسلامی کار و یا سایر نمایندگان قانونی کارگران طوری تنظیم نمایند
که اوقات کار مانع فریضه روزه نباشد. همچنین مدتی از اوقات کار را برای ادای
فریضه نماز و صرف افطار یا سحری, اختصاص دهند.
ماده ۱۵۱- در کارگاههایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راه
سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند. کار فرمایان موظفند سه وعده
غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه, نهار, شام) برای کارگران خود فراهم نمایند. که
حداقل یک وعده آن باید غذای گرم باشد. در این قبیل کارگاهها به اقتضای فصل,
محل و مدت کار باید خوابگاه مناسب برای کارگران ایجاد شود.
ماده ۱۵۲- در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی. صاحب کار
باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنان قرار دهد.
ماده ۱۵۳- کار فرمایان مکلفند برای ایجاد و اداره امور شرکتهای تعاونی کارگران
کارگاه خود. تسهیلات لازم را از قبیل محل, وسایل کار و امثال اینها فراهم نمایند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
تبصره - دستورالعملهای مربوط به نحوه اجرای این ماده با پیشنهاد شورایعالی کار
به تصویب وزیر کار و آمور اجتماعی خواهد رسید.
ماده ۱۵۴ کلیه کار فرمایان موظفند با مشارکت وزارت کار و امور اجتماعی و
سازمان تربیت بدنی کشور, محل مناسب برای استفاده کارگران در رشته‌های مختلف
ورزش ایجاد نمایند.
تبصره - آیین‌نامه نحوه ایجاد و ضوابط مربوط به آن و همچنین مدت شرکت
کارگران در مسابقات قهرمانی ورزشی با هنری و ساعات متعارف تمرین, توسط
وزارت کار وامور اجتماعی و سازمان تربیت بدنی کشور تهیه و به تصویب هیات
وزیران خواهد رسید.
ماده ۱۵۵- کلیه کارگاهها موظفند بر حسب اعلام وزارت کار وامور اجتماعی و با
نظارت این وزارت و سازمانهای مسوول در امر سواد آموزی بزرگسالان. به ایجاد کلاسهای
سواد آموزی بپردازند. ضوابط نحوه اجرای این تکلیف. چگونگی تشکیل کلاس., شرکت
کارگران در کلاس, انتخاب آموزش یاران و سایر موارد آن مشترکاً توسط وزارت کار و
امور اجتماعی و نهضت سواد آموزی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره - شرط ورود کارگران به دوره‌های مراکز کارآموزی. حداقل داشتن گواهینامه
نهضشت سوادآموزی با معادل آن است.
ماده ۱۵۶- دستورالعملهای مربوط به تاسیسات کارگاه از نظر بهداشت محیط کار
مانند غذاخوری, حمام و دستشویی برابر آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط وزارت
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تصویب و به مرحله اجرا در خواهد آمد.
8 فصل نهم -مراجع حل اختلاف
ماده ۱۵۷- هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از
اجرای این قانون و سایر مقررات کارء قرارداد کار آموزی. موافقت نامه‌های کارگاهی یا
پیمانهای دسته جمعی کار باشد. در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرماو
کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای
اسلامی کار در واحدی نباشد. از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی
کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیاتهای
تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۷۱
ماده ۱۵۸- هیات تشخیص مذکور در این قانون از افراد ذیل تشکیل میشود:
۱ا- یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی
۲- یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان
۳- یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان
استان. در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیاتها. وزارت کار وامور
اجتماعی می‌تواند نسبت به تشکیل چند هیات تشخیص در سطح هر استان
اقدام نماید.
تبصره - کارگری که مطابق نظر هیات تشخیص باید اخراج شود. حق دارد نسبت
به این تصمیم به هیات حل اختلاف مراجعه و اقامه دعوی نماید.
ماده ۱۵۹- رأی هیأتهای تشخیص پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الااجرا
میگردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور
اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتباً به هیات حل اختلاف تقدیم می‌نماید. و رای
هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. نظرات اعضاء هیات
بایستی در پرونده درج شود.
ماده ۱۶۰ هیات حل اختلاف استان از سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون
هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان یا کانون انجمنهای صنفی کارگران و یا مجمع
نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران
واحدهای منطقه و سه نفر نماینده دولت (مدیر کل کار و امور اجتماعی, فرماندار و
رئیس دادگستری محل و یا نمایندگان آنها) برای مدت ۲ سال تشکیل میگردد. در
صورت لزوم با توجه به میزان کار هیاتهاء وزارت کارو امور اجتماعی می‌تواند نسبت به
تشکیل چند هیات حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.
ماده ۱۶۱- هیاتهای حل اختلاف با توجه به حجم کار و ضرورت به تعداد لازم در
محل واحدهای کار و امور اجتماعی و حتی الامکان خارج از وقت اداری تشکیل
خواهد شد.
ماده ۱۶۲ هیاتهای حل اختلاف از طرفین اختلاف برای حضور در جلسه
رسیدگی. کتباً دعوت می‌کنند. عدم حضور هر یک از طرفین یا نماینده تام الاختیار آنها
مانع رسیدگی و صدور رای توسط هیات نیست. مگر آنکه هیات حضور طرفین را
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
ضروری تشخیص دهد. در این صورت فقط یک نوبت تجدید دعوت می‌نماید. در هر
حال هیات حتی‌الامکان ظرف مدت یک ماه پس از وصول پرونده. رسیدگی و رای
لازم را صادر می‌نماید.
ماده ۱۶۳ هیاتهای حل اختلاف می‌توانند در صورت لزوم از مسوْولین و کارشناسان.
انجمنها. و شوراهای اسلامی واحدهای تولیدی. صنعتی. خدماتی و کشاورزی دعوت به
عمل آو رند و نظرات و اطلاعات ت آنان را در خصوص موضوع. استماع نمایند.
ماده ۱۶۴- مقررات مربوط به انتخاب اعضاء هیاتهای تشخیص و حل اختلاف و
چگونگی تشکیل جلسات آنها توسط شورایعالی کار تهیه و به تصویب وزیر کار و امور
اجتماعی خواهد رسید.
ماده ۱۶۵- در صورتی که هیات حل اختلاف. اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص
داد. حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر
می‌کندو در غیر این صورت ت (موجه بودن اخراج) کار گرمشمول اخذ حق سئوات به
میزان مندرج در ماده ۲۷ این قانون خحواهد بود.
تبصره - چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد. کارفرمامکلف است که
براساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۶۵ روز مزد و حقوق به وی بیردازد
ماده ۱۶۶ آراء قطعی صادره از
5 طرف مراجع حل اختلااف کار لازم الا جرا بوده و
به وسیله اجرای احکام دادگستری به مورد اجراء گذارده خواهد شد. ضوابط مربوط به
آن به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارتین کار وامور اجتماعی و
دادگستری به تصویب هیات وزیران می‌رسد.
9 فصل دهم - شورایعالی کار
ماده ۱۶۷- در وزارت کار و امور اجتماعی شورائی به نام شورایعالی کار تشکیل
میشود. وظیفه شورا انجام کلیه تکالیفی است که به موجب این قانون و سایر قوانین
مربوطه به عهده آن واگذار شده است. اعضای شورا عبارتند از
الف - وزیر کار و امور اجتماعی. که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.
ب - دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسایل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر
کار و امور اجتماعی و تصویب هیات وزیران که یک نفر از آنان از اعصضای شورایعالی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۷۳
ج -سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب
کارفرمایان
د -سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون
عالی شوراهای اسلامی کار .
شورایعالی کار از افراد فوق تشکیل که به استثناء وزیر کار و امور اجتماعی بقیه اعضاء
آن برای مدت دو سال تعیین و انتخاب می‌گردند و انتخاب مجدد آنان بلامانم است.
نبصره - هر یک از اعضاء شرکت کننده در جلسه دارای یک رای خواهند بود.
ماده ۱۶۸- شورایعالی کار هر ماه حداقل یک بار تشکیل جلسه می‌دهد. در صورت
ضرورت. جلسات فوق العاده به دعوت رئیس و یا تقاضای سه نفر از اعضای شورا
تشکیل میشود. جلسات شورا با حضور هفت نفر از اعضا رسمیت می‌یاید و
تصمیمات آن با اکثریت آراء معتبر خواهد بود.
ماده ۱۶۹- شورایعالی کار داری یک دبیرخانه دائمی است. کارشناسان مسائل
کارگری و اقتصادی و اجتماعی و فنی دبیرخانه. مطالعات مربوط به روابط و شرایط کار
و دیگر اطلاعات مورد نیاز را تهیه و در اختیار شورایعالی کار قرار می‌دهند.
تبصره - محل دبیر خانه شورایعالی کار در وزارت کار و امور اجتماعی است.
مسوْول دبیرخانه به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب شورایعالی کار
انتخاب میشود. که به عنوان دبیر شوراء بدون حق رای در جلسات شورایعالی کار
شرکت خواهد کرد.
ماده ۱۷۰ دستورالعملهای مربوط به چگونگی تشکیل و نحوه اداره شورایعالی کار
و وظایف دبیرخانه شورا و همچنین نحوه انتخاب اعضاء اصلی و علی البدل کارگران و
کارفرمایان در شورایعالی کار به موجب ممقرراتی خواهد بود که حداکثر ظرف دو ماه از
تاریخ تصویب این قانون توسط وزیر کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات
وزیران خواهد رسید.
9 فصل یازدهم - جرائم و مجازاتها
ماده ۱۷۱- متخلفان از تکالیف مقرر در این قانون. حسب مورد مطابق مواد آتی با
توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس یا جریمه نقدی با
هر دو محکوم خواهند شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
در صورتی که تخلف از انجام تکالیف قانونی سبب وفوع حادثه‌ای گردد که منجر
به عوارضی مانند نقص عضو و یا فوت کارگر شود. دادگاه مکلف است عااوه بر
مجازاتهای مندرج در این فصل, نسبت به این موارد طبق قانون تعیین تکلیف نماید.
ماده ۱۷۲ کار اجباری با توجه به ماده (1) این قانون به هر شکل ممنوع است و
متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل کار انجام یافته و جبران خسارت. با توجه به
شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به حبس از ٩۱ روز تایک سال و یا جریمه
نقدی معادل ۵۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه محکوم خواهد شد. هرگاه چند نفر به
اتفاق یا از طریق یک موسسه. شخصی را به کار اجباری بگمارند هر یک از متخلفان
به مجازاتهای فوق محکوم و مشترکاً مسوْول اجرت المثل خواهند بود مگر آنکه مسبب
اقوی از مباشر باشد. که در این صورت مسبب شخصاً مسوول است.
تبصره - چنانچه چند نفر به طور جمعی به کار اجباری گمارده شوند. متخلف با
متخلفین علاوه بر پرداخت اجرت المثل, با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب
جرم به حداکثر مجازات مذکور در این ماده محکوم خواهند شد.
ماده ۱۷۳ متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد ۱۶۹ ۱۵۱ ۱۵۲ ۱۵۳
۶ ۵۵ و قسمت دوم ماده ۷۸ علاوه بر رفع تخلف. در مهلتی که دادگاه با کسب
نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد. با توجه به تعداد کارگران و
حجم کارگاه در کارگاههای کمتر از ۱۰۰ نفر برای هر بار تخلف به پرداخت جریمه
نقدی از هفتاد تا یکصد و پنجاه برابر حداقل مزد روزانه رسمی یک کارگر در تاریخ
صدور حکم محکوم خواهند شد و به ازای هر صد نفر کارگر اضافی در کارگاه. ۱۰
برابر حداقل مزد به حداکثر جریمه مذکور اضافه خواهد شد.
ماده ۱۷۴- متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد ۳۸ ۶۵ ۵٩ و تبصره ماده
۱ برای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تادیه حقوق کارگر و با
هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین
خواهد کرد. به ازای هر کارگر به ترتیب ذیل محکوم خواهند شد:
۱- برای تا۱۰ نفرء ۲۰ تا ۵۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۲- برای تا۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفر, ۵ تا ۱۰ برابر حداقل مزد روزانه یک
کار گر
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۷۵
۳- برای بالاتر از ۱۰۰ نفر. نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر. ۲ تا ۵ برابر حداقل مزد روزانه
یک کارگر
ماده ۱۷۵- متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد ۷۸ (قسمت اول) ۰۸۰ ۰.۸۱
۲ و ٩۳۲ برای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تادیه حقوق کارگر
و یا هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین
خواهد کرد. به ازای هر کارگر به ترتیب ذیل محکوم خواهند شد:
۱ا- برای تا۱۰ نفر. ۳۰ تا ۱۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۲- برای تا۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفر. ۱۰ تا ۳۰ برابر حداقل مزد روزانه یک
کارگر
۳- برای بالاتر از ۱۰۰ نفر. نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر.۵ تا ۱۰ برابر حداقل مزد روزانه
یک کارگر. در صورت تکرار تخلف. متخلفان مذکور به ۱۱ تا ۱۵ برابر حداکثر جرا,
نقدی فوق و یا به حبس از ٩۱ روز تا ۱۲۰ روز محکوم خواهند شد.
ماده ۱۷۶ متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد ۰۵۲ ۹۱ ۷۵ ۷۷ ۷۹ ۰.۸۳
۶ و ٩۱ برای هر مورد تلف علاوء بر رفع تلف یا تادیه حقوق کارگر یا هر دو در
مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد. به
ازای هر کارگر به ترتیب ذیا ل محکوم خواهند شد:
۱ا- برای تا۱۰ نفر. ۲۰۰ تا ۵۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۲- برای تا۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰ نفر, ۲۰ تا ۵۰ برابر حداقل مزد روزانه یک
کارگر
۳- برای بالاتر از ۱۰۰ نفر نسبت به مازاد ۱۰۰ نفر.۱۰ تا ۲۰ برابر حداقل مزد روزانه
یک کارگر. در صورت تکرار تخلف. متخلفان مذکور به حبس از ۹۱ تا ۱۸۰
روز محکوم خواهند شد.
ماده ۱۷۷ متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد ۷۸ ۸٩ (قسمت اول ماده)
و ۹۰ برای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفم تخلف با تادیه حقوق کارگر و با
هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعییم
رارتبس تعین
خواهد کرد. به حبس از ٩۱ تا ۱۳۰ روز و یا جریمه نقدی به ترتیب ذیل محکوم
ر
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۱ا- در کارگاههای تا۱۰ نفر. ۳۰۰ تا 1۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۲- در کارگاههای ۱اتا ۱۰۰ نفر. ۵۰۰ تا ۱۰۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر
۳ در کارگاههای ۱۰۰ نفر به بالا. ۸۰۰ ۱۵۰۰۱ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر.
در صورت تکرار تخحلف. متخلفان به حبس از ۱۲۱ تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.
ماده ۱۷۸- هر کس شخص یا اشخاص را با اجبار و تهدید وادار به قبول عضویت
در تشکلهای کارگری یا کارفرمایی نماید. یا مانع از عضویت آنها در تشکلهای مذکور
گردد و نیز چنانچه از ایجاد تشکلهای قانونی و انجام وظایف قانونی آنها جلوگیری
نماید. با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی از ۲۰ تا ۱۰۰
برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر در تاریخ صدور حکم یا حبس از ٩۱ روز تا ۱۲۰
روز و یا هر دو محکوم خواهد شد.
ماده ۱۷۹ کار فرمایان یا کسانی که مانع ورود و انجام وظیفه بازرسان کار و
ماموران بهداشت کار به کارگاههای مشمول این قانون گردند یااز دادن اطلاعات و
مدارک لازم به ایشان خودداری کنند. در هر مورد با توجه به شرایط و امکانات خاطی
به پرداخت جریمه نقدی از ۱۰۰ تا ۳۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کار گر پس از قطعیت
حکم و در صورت تکرار به حبس از ٩۱ تا ۱۳۲۰ روز محکوم خواهند شد.
ماده۱۸۰- کار فرمایانی که بر خلاف مفاد ماده (۱۵۹) این قانون از اجرای بموقم
آراء قطعی و لازم الاجرای مراجع حل اختلاف این قانون خودداری نمایند. علاوه بر
اجرای آراء مذکور. با توجه به شرایط و امکانات خاطی به جریمه نقدی از ۲۰ تا ۲۰۰
برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهند شد.
ماده۱۸۱- کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کارند و با مدت اعتبار
پروانه کارشان منقضی شده است به کار گمارند و یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از
انچه در پروانه کار آنها قید شده است بپذیرند و یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه
بیگانه با کارفرما قطع میگردد مراتب را به وزارت کارو امور اجتماعی اعلام ننمایند. با
توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از ٩۱ روز تا ۱۸۰
روز محکوم خواهندشد.
ماده ۱۸۲ کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده (۱۹۲) این قانون از تسلیم آمار و
اطلاعات مقرر به وزارت کار و امور اجتماعی خودداری نمایند. علاوه بر الزام به ارائه
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۷۷
آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت کار و امور اجتماعی. در هر مورد با توجه به شرایط
و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی از ۵*۰ تا ۲۵۰ برابر حداقل مزد روزانه
کارگر محکوم خواهند شد.
ماده ۱۸۳- کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده (۱۶۸) این قانون از بیمه نمودن
کارگران خود خودداری نمایند. علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلقی به کارگر (سهم
کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو
تا ده برابر حق بیمه مربوط محکوم خواهند شد.
ماده ۸۴ در کلیه مواردی که تخلف از ناحیه اسخاص حقوقی باشد. اجرت
المثل کار انجام شده و طلب و خسارت باید از اموال شخص حقوقی پرداخت شود.
ولی مسئولیت جزایی اعم از حبس, جریمه نقدی و یا هر دو حالت متوجه مدیر عامل
یا مدیر مسئول شخصیت حقوقی است که تخلف به دستور او انجام گرفته است و کیفر
درباره مسوْولین مذکور اجرا خواهد شد.
ماده ۸۵- رسیدگی به جرایم مذکور در مواد ۱۷۱ تا ۱۸۶ در صلاحیت دادگاههای
کیفری دادگستری است. رسیدگی مذکور در دادسرا و دادگاه خارج از نوبت به عمل
خواهد آمد.
ماده ۱۸۶- جرایم نقدی مقرر در این قانون به حساب مخصوصی در بانک واریز
خواهد شد و این وجوه تحت نظر وزیر کارو امور اجتماعی به موجب آیین‌نامه‌ای که به
تصویب هیات وزیران می‌رسد. جهت امور رفاهی, آموزشی و فرهنگی کارگران به
9 فصل دوازدهم - مقررات متفرقه
ماده ۱۸۷- کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر
گواهی انجام کار با قید مدت. زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی تسلیم
نمایند.
ماده ۸۸ اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری با سایر قوانین و مقررات
خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار آنها منحصراً توسط
صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام میشود.
مشمول مقررات این قانون نخواهد بود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
تبصره - حکم این ماده مانع از انجام تکالیف دیگری که در فصول مختلف. نسبت
به موارد مذکور تصریح شده است نمی‌باشد.
ماده ۱۸۹- در بخش کشاورزی, فعالیتهای مربوط به پرورش و بهره برداری از
درختان میوه. انواع نباتات. جنگلهاء مراتع. پارکهای جنگلی و نیز دامداری و تولید و
پرورش ماکیان و طیورء صنعت نوغان. پرورش آبزیان و زنبور عسل و کاشت. داشت و
برداشت و سایر فعالیتها در کشاورزی, به پیشنهاد شورایعالی کار و تصویب هیات
وزیران می‌تواند از شمول قسمتی از این قانون معاف گردد.
ماده ۱۹۰- مدت کار تعطیلات و مرخصی‌هاء مزد یا حقوق صیادان. کارکنان حمل
و نقل (هوائی, زمینی و دریایی) خدمه و مستخدمین منازل. معلولین و نیز کارگرانی که
طرز کارشان بنحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها بوسیله مشتریان با
مراجعین تأمین میشود و همچنین کارگرانی که کار آنها نوعاً در ساعات متناوب انجام
می گیرد. در آیین‌نامه‌هایی که توسط شورایعالی کار تدوین و به تصویب هیات وزیران
خواهد رسید تعیین میگردد. در موارد سکوت این قانون حاکم است.
ماده ۱۹۱- کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر را می‌توان بر حسب مصلحت موقتاً از
شمول بعضی از مقررات این فانون مستثنی نمود. تشخیص مصلحت و موارد استثناء به
موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب هیات وزیران
خواهد رسید.
ماده ۱۹۲- کار فرمایان موظفند در مهلت مقررء آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت
کار و امور اجتماعی را طبق آیین‌نامه‌ای که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی
می‌رسد تهیه و تسلیم نمایند.
ماده ۱۹۳- وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان و آموزش
پزشکی حسب مورد به منظور تأمین کادر متخصص سرپرستی در صورت لزوم به
افرادی که در واحدها به عنوان سرپرست تعیین شده‌اند. آموزشهای لازم را در زمینه
مسائل ناظر به روابط انسانی, روابط کار و ایمنی و بهداشت کار خواهند داد.
آیین‌نامه مربوط توسط شورایعالی کار تهیه و حسب مورد به تصویب وزرای کار و
امور اجتماعی و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی می‌رسد.
ماده ۱۹۴ کارفرمایان کارخانه‌ها مکلفند در زمینه آموزش نظامی کارگران
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۷۹
واحدهای خود. با نیروی مقاومت بسیج سپاه پاسداران انقلاب اسلامی همکاریهای لازم
را مبذول دارند.
تبصره - آیین‌نامه اجرایی این ماده با همکاری مشترک وزارتین کار و امور اجتماعی
و دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح, تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده ۱۹۵- به منظور تشویق نیروهای کارگری مولد. متخصص, مخترع و مبتکر,
وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است همه ساله به طرق مقتضی در مورد انتخاب
کارگران نمونه سال اقدام نماید.
تبصره - ضوابط اجرایی این ماده و چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای
آن و پیش‌بینی هزینه‌های متعارف مربوط. توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین
خواهد گردید.
ماده۱۹۶- وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است در جهت آگاهی و شکوفایی
فکری بیشتر کارگران و رشد کارهای علمی. عملی. تخصصی در زمینه‌های علم و
صنعت. کشاورزی و خدماتی, فیلم. اسلاید و آموزشهای لازم دیگر را تدارک ببیند و
این امکانات را از طریق رادیو تلویزیون و رسانه‌های گروهی و یا هر نحو دیگری که
لازم باشد در اختیار آنان قرار دهد.
ماده ۱۹۷- دولت مکلف است با توجه به امکانات خود برای کارگرانی که قصد
داشته باشند از شهر به روستا مهاجرت کنند و به کار کشاورزی بپردازند تسهیلات لازم
را فراهم نماید.
ماده ۱۹۸- وزارت کار و امور اجتماعی می‌تواند در موارد ضرورت برای تنظیم
نیروی کار ایرانیان خارج از کشورء در نمایندگی‌های جمهوری اسلامی ایران. وابسته
کار منصوب نماید.
تبصره ۱- وابسته کار توسط وزیر کارو امور اجتماعی تعیین و پس از موافقت وزیر
امور خارجه منصوب و اعزام میگردد.
تبصره ۳- وزارتین کار و امور اجتماعی و آمور خارجه و سازمان آمور آداری و
استخدامی موظفند پس از تصویب این قانون آیین‌نامه اجرایی موضوع این ماده را تهیه
و به تصویب هیات وزیران برسانند.
ماده۱۹۹- وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است ظرف مدت شش ماه از تاریخ
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
تصویب این قانون. آیین‌نامه‌های اجرایی مربوط را تهیه و به تصویب مراجع مذکور در
این قانون برساند.
تبصره - آن دسته از آیین‌نامه‌های اجرایی قانون کار مصوب ۱۳۳۷/۱۲/۲۹ که با مقررات
این قانون مغایر نباشد. تا تصویب آیین‌نامه‌های موضوع این ماده قابل اجرا می‌باشند.
ماده۲۰۰- با تصویب این قانون و آیین‌نامه‌های اجرایی آن. قوانین کار و کار
کشاورزی مغایر این قانون لغو می‌گردند.
ماده۲۰۱- وزارت کار و امور اجتماعی باید کلیه حقوق و تکالیف مذکور در این
قانون را با روشهای مناسب به اطلاع کارگران و کارفرمایان برساند.
ماده ۲۰۲- وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است سازمان و تشکیلات خود را
در ارتباط با قانون کار جدید. طراحی و به تصویب سازمان آمور اداری و استخدامی
کشور برساند.
ماده ۲۰۳سوزارت کار و امور اجتماعی و دادگستری مامور اجرای این قانون
می‌باشند.
تبصره - مفاد این ماده رافع تکالیف و مسئولیتهایی نخواهد بود که در این قانون و با
سایر قوانین به عهده وزارتخانه‌های ذیربط و مسسات و کارگاههای دولتی مشمول این
قانون نهاده شده است.
قانون فوق که در تاریخ دوم مهرماه یکهزاروسیصدو شصت و هشت به تصویب
مجلس شورای اسلامی رسیده و موادی از آن مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان
قرار گرفته است. در جلسات متعدد مجمع تشخیص مصلحت نظام بررسی و با اصلاح
و تتمیم مواد ۳ ۸-۷ ۱۳- ۲۰-۱۵ ۲۷-۲۹-۲۶ ۳۳۳۲-۳۱-۲۹ اش ۵۱
7۲ ۹-۸-۹-۳ ۹۵-۵۹۲3 ۱۵۸۱-۷۳۷۰۹۹۷
۸ ۱۱۵۱۳۱۱۲۱۱۱۱ ۱۳۱۱۳۱۱۹۱۱۸ ۱۳۹۱۳۵ ۱۳۸-۱۳۹۷
-۳- ۱۵۱- ۱۵۶ ۱۵0۹-۱۵۸-۱۵۵ :۱۹33-۱3 کل فصل مجازاتها (مواد۱۷۱- ۱۷۲--
۱۷۶-۷۳ ۱۷۹-۱۷۵ ۱۷۹۱۷۸۱۷۷ ۱۸۳۱۸۲۱۸۱۱۸۰ ۱۸۵ ۱۸۹۱۸۵
- ۱۸۸ ۱۸۹ ۱۹۱-۱۹۰ ۲۰۲و ۲۰۳ مشتمل بر دویست و سه ماده و یکصدو بیست
و یک تبصره در تاریخ بیست و نهم آبان ماه یکهزارو سیصدو شصت و نه به تصویب
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۸۱
۲- قانون شمول مقررات مربوط به کار کنان دولت تابع قانون استخدام کشوری
که در مناطق جنگی با جبهه‌های جنگ تحمیلی خدمت می‌نمایند به کار کنان
وزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکی و سازمانهای وابسته که مشمول قانون
تأمین اجتماعی هستند! (۱۳۶۶/۹/۱)
ماده واحده - وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است مقرراتی که
برای کارکنان دولت شاغل در مناطق جنگی یا جبهه‌های جنگ تحمیلی تابع قانون
استخدام کشوری وضع شده یا میشود را برای کارکنان آن وزارت و سازمانهای تابعه
که مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند و در مناطق و جبهه‌های جنگ تحمیلی خدمت
نموده یا می‌نمایند اجرا نماید.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه روز یکشنبه اول آذرماه یکهزار
وسیصدوشصت‌وشش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۹۹/۹/۹ به تأیید
شورای نگهبان رسیده است.
۳ قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸/۱/۲۰
9 فصل اول - کلیات
ماده ۱ب اهداف
با توجه به گسترش روز افزون کاربرد اشعه (پرتوها) در امور مختلف و ضرورت
حفاظت کارکنان. مردم. نسلهای آینده و محیط در برابر اثرات زیان اور اشعه. مقررات
ذیل تدوین گردیده است.
ماده ۲- تعاریف
۱- «اشعه» یا «پرتوها» شامل اشعه یون ساز و غیر یون ساز می‌باشد.
۲- «منابع مولد اشعه» به مواد پرتوزا (رادیو اکتیو) اعم از طبیعی و یا مصنوعی و با
مواد و اشیاء حاوی آن و یا دستگاه‌ها و تاسیسات مولد اشعه اطلاق میگردد.
۳ «کار با اشعه» هر گونه کار یا فعالیتی است که در ارتباط با منابع مولد اشعه انجام
شود.
۱- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۳۶۷۷ مورخ ۱۳۹۹/۱۰/۳
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۶ «واحد قانونی» در مفهوم «سازمان انرژی اتمی ایران» است.
۵ «شخص مسئول» شخص حقیقی است که برابر آیین‌نامه مربوط واجد صالاحیت
علمی و فنی و شرایط لازم برای تصدی و نظارت بر کلیه امور مربوط به کار با اشعه در
محدوده پروانه مربوط باشد.
1- «مسئول فیزیک بهداشت» شخص حقیقی است که برابر آیین‌نامه مربوطه واجد
صلاحیت علمی و فنی و شرایط لازم برای تصدی مسوولیت حفاظت در برابر اشعه در
محدوده پروانه مربوط باشد.
ماده ۳- شمول مقررات
مقررات این قانون شامل کلیه امور مربوط به حفاظت در برابر اشعه در سطح کشور
از جمله موارد زیر می‌باشد.
ا- منابع مولد اشعه
۲- کار با اشعه
۳ احداث. تأسیس. راه اندازی, بهره برداری, از کاراندازی و تصدی هر واحدی که
در آن کار با اشعه انجام شود.
هر گونه فعالیت در رابطه با منابع مولد اشعه شامل واردات و صادرات. ترخیص,
توزیع» تهیه. تولید. ساخت .تملک. تحصیل, اکتشاف. استخراج. حمل ونقل.
معاملات. پیمانکاری. نقل و انتقال. کاربرد و یا پس اندازی.
۵ حفاظت کارکنان. مردم و نسلهای آینده بطور کلی و محیط در برابر اثرات
زیان‌آور اشعه.
9 فصل دوم - پروانه و مسئولیتها
ماده ۴- انجام هرگونه فعالیت در ارتباط با مواد مندرج در بندهای ۰۱ ۲ ۲ وع از
ماده ۳ غیر از موارد مستثنی بموجب آیین‌نامه‌های مربوطه مستلزم اخحذ پروانه کسب از
واحد ذیربط و پروانه اشتغال از واحد قانونی می‌باشد.
تبصره - مجوز کار با اشعه در مورد موسسات پزشکی صرفاً برای متخصصین گروه
پزشکی توسط کمیسیونی مرکب از دو نفر متخصص امور حفاظشت در برابر اشعه از
واحد قانونی و دو نفر کارشناس از وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مورد
بررسی و تأیید قرار گرفته و از طرف واحد قانونی داده خواهد شد .
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۸۳
آموزش پزشکی خواهد بود.
ماده ۵ دارنده پروانه کسب مکلف است حداقل یک فرد واحد شرایط بعنوان
شخحص مسئول و یک فرد واجحد شرایط بعنوان مسوول فیزیک بهداشست را به واحد
قانونی معرفی تا پروانه اشتغال بنام آنان اخحذ گردد.
تیصره - در موارد خحاص (مانند واحدهای تشخیص با اشعه ایکس با فعالیت
محدود) و طق آیین‌نامه‌های مربوط مسئولیت شخص حقیفشی دارنده پروانه کسب.
شخص مسئول و مسئول فیزیک بهداشت می‌تواند تواما بعهده یک یا دو شخص حقیقی
ماده ۶- دارنده پروانه اشتغال مکلف است منحصرا در محل و در حدود و شرایط
ماده - هر گونه تغییر در وصعست حقوقی دارنده پروانه کسب در ارتباط با منابع
مولد اشعه و نیز هر گونه تغییر کمی و کیفی در ارتباط با منابع مربور مستلزم اخحل مجور
تیصره - در خصوص موسسات پزشکی پس از احلذ مجور از واحد قانونی »صدور
پروانه کار جدید از سوی وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی خواهد بود.
ماده ۸- دارندگان پروانه و یا قائم مقام قانونی آنها و نیز کلیه افرادی که به لحاظ
وظیفه شغلی با منابع مولد اشعه در ارتباط می‌باشند مکلفند موارد زیر را بلافاصله به
واحد قانونی اطلاع دهند:
۲- مفقود شدن و یا سرقت منابع مولد اشعه.
۳ هرگونه حادئه اخحلال. عس ,و با تفس ات در رابطه با منانع مولد اشعه که احتمال
ر یسب و سر زر ۰ 05 مو
افزایش مخاطرات بالقوه پرتوگیری افراد دربرداشته باشد.
سوانح پرتوگیری و نیز پرتوگیری مشکوک افراد.
ماده ۹- کلیه افرادی که به کار با اشعه گمارده می‌شوند باید تحت معاینات و
آزمایشهای پزشکی لازم قبل و بعد از استخدام و بصورت دوره‌ای طبق آیین‌نامه مربوطه
قرار گرفته و مدارک لازم را در اختیار واحد قانونی قرار دهند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ماده ۱۰- گماردن افراد زیر به کار با اشعه ممنوع است:
۱- افراد کمتر از ۱۸ سال سن غیر از موارد مستثنی بموجب آیین‌نامه مربوطه.
۲- افرادی که در نتیجه آزمایشهای پزشکی مورد تأیید واحد قانونی کار با اشعه
برای سلامتی آنان زیان آور تشخیص داده شده باشد.
ماده ۱۱ در انجام هرگونه فعالیت مربوط به موارد مندرج در ماده ۳ دارنده پروانه
کسب. شخص مسئول و مسئول فیزیک بهداشت مکلف اند:
۱(- کلیه مقررات. استانداردهاء آیین‌نامه‌ها و دستورالعملهای حفاظت در برابر اشعه را
۲- کلیه تدابیر و تجهیزات حفاظتی لازم را طبق مقررات مربوط پیش‌بینی» تأمین و
به اجرا درآورند.
۳- از پرتودهی غیر ضروری اجتناب نمایند.
ماده ۱۲- کلیه افرادی که به کار با اشعه اشتغال دارند مکلفند وسائل حفاظت در
برابر اشعه پیش بینی شده را شخصاً بکار گرفته و مقررات و دستورالعملهای مربوطه را
به اجرا درآورند.
9 فصل سوم - نظارت و بازرسی
ماده ۱۳- واحد قانونی در جهت اجرای مقررات این قانون. نظارت بر کلیه امور
مندرج در ماده ۳ این قانون و بازرسی در زمینه‌های مزبور را بعهده دارد.
ماده ۱۴- دارنده پروانه کسب. شخص مسئول و مسئول فیزیک بهداشست مکلفند
توصیه‌ها و دستورالعملهای ابلاغ شده توسط واحد قانونی و بازرسین مربوطه را به
اجراء درآورند.
ماده ۵- در مواردی که اجرای آمور مربوطه به مفاد ماده ۱۶ و یا حفاظشت افراد و
اموال در برابر اشعه مستلزم ارائه خدمات از طرف واحدقانونی باشد. اشخاص ذینفع
مکلفند بهاء خدمات ارائه شده را طبق تعرفه مقرر در آیین‌نامه مربوطه به حساب خزانه
داری کل واریز نمایند.
تبصره - در مورد موسسات پزشکی که منجر به صرف هزینه یا ارائه خدمات توسط
وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی میشود آیین‌نامه مربوطه توسط وزارت
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تهیه میگردد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) ۹ ۳۸۵
ماده ۱۶- دارنده پروانه و یا هر شخصی که بنحوی از انحاء منابع مولد اشعه را برابر
مفاد این قانون در اختیار و یا تحت نظر داشته و یا بعنوان شخص مسئول و یا مسئول
فیزیک بهداشت انجام وظیفه نماید مکلف است در حوزه فعالیت شغلی خود تسهیلات
لازم برای اعمال نظارت و بازرسی واحد قانونی را فراهم نموده و اطلاعات و مدارک
مورد نیاز را در اختیار واحد قانونی قرار دهد.
ماده ۱۷- واحد قانونی مکلف است در اجرای مقررات این قانون. در صورت
وقوف بر وجود اشکالات یا تخلفاتی در کار با اشعه یا بهره برداری از منابع مولد اشعه
پس از ابلاغ کتبی مدت دار به وزارت و یا موسسه مربوطه و در صورت علدم رعایت
توصیه‌هاء دستور توقف و یا تعطیل بهره برداری از منابع مربوطه را صادر نموده و یا
پروانه صادره را لغو نماید و در صورت لزوم با اخذ مجوز لازم از مرجم ذیصلاح اقدام
به لاک و مهر آن بنماید.
8 فصل چهارم - جرائم و مجازاتها
ماده ۱۸- موارد زیر جرم محسوب و مرتکب حسب مورد با رعایت شرایط و
امکانات خاطی و دفعات و مراتب جرم و مراتب تأدیب از وعظ و توبیخ و تهدید و
درجات تعزیز به مجازات مشروحه ذیل محکوم خواهد شد:
۱- عدم استفاده از وسایل حفاظتی پیش‌بینی شده و همچنین عدم رعایت
دستورالعملهای توسط کارکنان با اشعه جرم محسوب و متخلف به جریمه نقدی از ده
هزار ریال تا صدو پنجاه هزار ریال محکوم خواهد شد.
۲- گماردن افراد بدون انجام آزمایشهای پزشکی لازم قبل از استخدام و یا بدون
مراقبتها و آزمایشهای دوره‌ای پزشکی در مدت اشتغال بکار با اشعه جرم محسوب و
متخلف به جریمه نقدی از ده هزار ریال تا پانصد هزار ریال محکوم خواهد شد.
۳ گماردن افرادی بکار با اشعه که بموجب ماده ۱۰ این قانون کار با اشعه برای
آنان ممنوع اعلام شده است جرم محسوب و متخلف به جریمه نقدی از سی هزار ریال
تا یک میلیون ریال محکوم خواهد شد.
۶- کوتاهی در اعلام موارد مذکور در موارد در مواد ۷و۸و۹ این قانون توسط
اشخاص نامبرده در موارد یاد شده جرم محسوب و متخلف به جریمه نقدی از سی
هزار ریال تا دو میلیون ریال محکوم خواهد شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۵- متخلف موارد زیر به به جزای نقدی از سی هزار ریال تا پنج میلیون ریال و
یا به حبس تعزیری از یک ماه تا ششماه و یا به هر دو مجازات محکوم خواهد
الف - بهره برداری از منابع مولد اشعه و یا کار با اشعه بدون اتخاذ تدابیر حفاظتی و
تدارک تجهیزات حفاظتی توصیه شده توسط واحد قانونی.
ب - بهره برداری از منابع مولد اشعه و یا کار با اشعه بدون نظارت شخص مسئول
و مسئول فیزیک بهداشت.
ج - اخحلال در امر نظارت و بازرسی واحد قانونی و ندان اطلاعات لازم و یا ارائه
اطلاعات ناقص و یا کاذب به واحد قانونی و نیز هر اقدامی که موجب انحراف
تشخیص واحد قانونی گردد.
-٩ ایجاد اختلال در کار با اشعه و یا منابع مولد اشعه جرم محسوب و متخلف به
جزای نقدی از پانصد هزار تا پانزده میلیون ریال و حبس تعزیری از یک ماه تا سه سال
و یا به هر دو مجازات محکوم خواهد شد.
۷ عدم رعایت حدود و شرایط مقرر در پروانه در شرایط مزبور جرم محسوب و
متخلف به مجازات نقدی از یک میلیون ریال تا پنج میلیون ریال و یا به حبس تعزیری
از شش ماه تا دو سال و یا به هر دو مجازات محکوم خواهد شد.
۸ نداشتن پروانه معتبر در مواردی مه بموجب ماده ۶ این قانون داشتن پروانه
الزامی اعلام گردیده است جرم محسوب و متخلف به مجازات نقدی از یک میلیون
ریال تا ده میلیون ریال و یا به حبس تعزیری از شش ماه تا سه سال و یا به هر دو
مجازات محکوم خواهد شد.
-٩ بهره برداری از منابع مولد اشعه که توسط واحد قانونی به نحوی ممنوع اعلام
شده است جرم محسوب میشود و متخلف به مجازات نقدی از یک میلیون ریال تا
پانزده میلیون ریال و یا به حبس تعزیری از شش ماه تا سه سال و یا به هر دو مجازات
محکوم خواهد شد.
ماده ۱۹- در مواردیکه جرایم موضوع این قانون به لحاظ انطباق با عناوین قانونی
دیگر مستلزم مجازات شدیدتر باشد مقررات قانونی مجازات اشد درباره مرتکب اعمال
خواهد شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۸۷
9 فصل پنجم - مقررات ویژه
ماده ۲۰- به افردای که بطور مستمر به کار با اشعه اشتغال داشته باشند. مزایای زیر
برمبنای مقدار و شرایط بالقوه پرتودهی محیط کار به تشخیص واحد قانونی و طبق
آیین‌نامه‌های مربوطه تعلق می‌گیرد:
۱- کاهش ساعات کارهفتگی تا میزان ۲۵/ ساعات کار مقرر برای سایر کارکنان.
۲- افزایش میزان مرخصی استحقاقی سالیانه تا یک ماه در سال برای مدت اشتغال
به کار با اشعه. استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه در اینگونه موارد در طول
هر سال اجباری است.
۳ افزایش مدت خدمت مورد قبول تا یک سال به ازاء هر یک سال کار با اشعه.
حداکثر این افزایش تا ده سال و منحصراً از نظر بازخرید. بازنشستگی. از کار
افتادگی و تعیین حقوق وظیفه قابل احساب می‌باشد.
۶ پرداخت تا پنجاه درصد حقوق و مزایا بعنوان فوقی العاده کار با اشعه.
تبصره - در مورد بند ۲ این ماده بجای استفاده از مرخصی فرد ذینفشم می‌تواند
ماده ۲۱- وزارتخانه‌ها. نهادهای انقلاب اسلامی. مسسات. سازمانها و شرکتهای
دولتی و یا وابسته به دولت و موسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و
نیز کلیه مأمورین انتظامی موظفند در اجرای این قانون با واحد قانونی همکاری نمایند.
ماده ۳۲۲- واحد قانونی مسئولیت حسن اجرای مقررات این قانون را بعهده داشته و
مکلف است با بکار گماردن متخصین واجد صلاحیت علمی و فنی و از طریتی تهیه و
تدوین ضوابط. مقررات. استانداردها و دستورالعملهای لازم و بکارگیری امکانات
تخصصی,. آموزشی و پژوهش و ارائه خدمات در سطح علمی پیشرفته روز تدابیر
مقتضی را اتخاذ نماید.
ماده ۲۳- این قانون از تاریخ تصویب لازم الا جرا می‌باشد و از تاریخ مزبور کلیه
قوانین و مقررات مغایر لغو و کآن لم یکن تلقی میگردد. دولت مکلف است
آئین‌نامه‌های مربوطه را بر اساس پیشنهاد واحد قانونی تصویب و جهت اجراء ابلاغ
نماید. کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی مشمول این قانون مکلفند حداکثر ظرف شش ماه
از تاریخ اجرای قانون وضعیت خود را با مقررات آن منطبق نمایند.
۱(- آئین‌نامه اجرائی در تاریخ ۲:۲۹ ۱۳۹۹ تصویب شده و در تاریخ ۱۳۸۹۱۷:۱۵ اصلاح شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأْمین اجتماعی
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و راخ قانونی تو تهیه و تدوین و پس از تصویب
هیات وزیران قابل اجرا خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر بیست و سه ماده و شش تبصره در جلسه علنی روز
یکشنبه مورخ بیستم فروردین ماه یکهرا ر و سبصد و شصت و هشت مجلس
شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۰ به تأیید شورای نگهبان رسیده
است.
۴ قانون بیمه بیکاری! (مصوب ۲)۱۳۶۹/۶/۲۶
ماده ا- کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی
هستند مشمول مقررات این قانون می‌باشند."
تبصره - گروههای زیر از شمول این قانون مستئنی هستند
- بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی.
۲- صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری."
- اتباع خارجی.
ماده ۲ بیکار ا نظر این قانون بیمه شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و
آماده کار باشد.
تبصره ا- بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به
- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۲۳۶۱ مورخ ۱۳۹۹/۶/۲۲
1۲ راء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مرتبط یا بیمصیه بیکاری ندادنامه‌های ۹*۹ مور رخ ۱۳ ۳ ۳۹۹ ۳۹
مورخ ۷۹/۶/۲۱ ۱۸۰ مورخ ۷۷/۷/۲۳ ۳۸۷-۳۹۷ مورخ۷۸/۱۰/۳۹ ۳۸۵ مورخ ۷۸/۱۱/۲۵اف ۲۰۸ مورخ
۷ ۸۰۱۹۱-۱۸۳ مورخ ۸۱/۹/۱۷ ۵۲ مورخ ۸۲/۲/۷ ۹۵ مورخ ۸۲/۲/۱۶ ٩۷ مورخ ۸۲/۳/۵ ۹۸ مورخ
۶ ۲۵۹-۲۵۷ مورخ ۳ م۸ مورخ ۲۳/۱/۱۹ ٩ مور + ۳/۳/۱۰ ۳۲۳۲ مورش ۸۳/۷/۱۲ 4۶ مور خ
ی دس ی دی ی
7۲ ۱۵۲ - ۸۱۱۶۹ مورخ۸4/۸/0۵ ۱۹۵ مورخ ۸۶/۵/۹ ۶۰۶ مورخ ۱۳۸۹/۹/۱۱ ٩۲۶ مورخ ۱۳۸۹/۹/۶ ۳۲۶
ک ی ک ایک
مورخ ی
۳- دادنامه شماره ۱۸۰ مورخ ی ر می‌دارد «کار گران ن بیمه شده ؟ که برخلاف میل و
اراده خحود باز زخرید خدمت شده و آماده ؟ ار می‌باشند مستحق دریافت بیمه بیکاری می‌باشند.
۶انک: ماده ۸ قانون تأمین اجتماعی فانون بیمه بازنشستگی, فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی. قالیچه. گلیم و
زیلو مصوب ۱۳۷۹/۹/۱۱
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۸۹
مشمول مقررات این قانون خواهند بود."
تبصره ۲- بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه از قبیل سیل,
زلزله. جنگ. آتش سوزی و... بیکار می‌شوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل
از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد.
ماده ۳- بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایتهای تأمین اجتماعی است و سازمان
تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر به بیمه شدگانی که طبق مقررات
ماده ۴- بیمه‌شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و آمور اجتماعی محل از مزایای
این قانون منتفم خواهد شد."
ع‌ِ
تبصره - بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه (موضوع
قانون کار) را دریافت خواهند نمود.
ماده ۵- حق بیمه بیکاری به میزان (۳/) مزد بیمه شده می‌باشد که کل توسط
کارفرما تأمین و پرداخت خواهد شد.
تبصره - مزد بیمه شده و نحوه تشخیص و تعیین حق بیمه بیکاری. چگونگی
وصول آن. تکلیف بیمه شده و کارفرما و همچنین نحوه رسیدگی به اعتراض, تخلفات
و سایر مقررات مربوطه در این مورد براساس ضوابطی است که برای حق بیمه سایر
حمایتهای تأمین اجتماعی در قانون و مقررات تأمین اجتماعی پیش‌بینی شده است.
ماده ۶ بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری
بیکاری را خواهند داشست.
۱- تصویبنامه مورخ ۹ میات وزیران در اجرای ماده ۲ مقرر می‌دارد:
۱۱ - کارگران فصلی در صورتی
که در آثنای فصل بیکار شوند مشمول استفاده از مقرری بیمه بیکاری خواهند بود کارگران دارای قرارداد با مدت
معین در صورتی که در اثنای مدت قرارداد بیکار شوند مشمول استفاده ازمقرری بیمه بیکاری خواهند بود
کار گران داراأی قرارداد با مدت معین در صورتی که ماهیت کار آنان دائمی باشد در صورت بیکاری در پایان
- ده 1 : ی 2 ۹ ۰ -
قرارداد مورد حمایت قرار گرفته و سازمان تامین اجتماعی لازم است از منابع صندوف یمه بیکاری سیب به
ز داخت ر۳ ری سمه سکا ی اقدام نمادنا !
مر ررض .. موم زب وهی
اه نک دادنامه سماره ۳۹ مونرح ۱ 2 ۹ هیات عمومی دیو ن غعذالت در حصوص معام تسحیص تعلی بیمه
۳ 8 ۳ 5 ۰ ۱ 8 , 0
بیکاری به بیمه شده بیکان ماده ۳ قانون تامین اجتماعی. دادنامه شماره ۹ الی ۱۹:۲ مورخ ۶/۵ ۶ درخصوص
ام ىم ا,ما۱۱ "۱ ۰ ۰ .۰ شام موم م۸۵ ۰ /
برقراری بیمه بیکاری و ابطال سوال ۵ مندرج در بخشنامه شماره ۱۱۷۳۹۵/۵۰۰۰ مورخ ۰۱۳۸۱/۱۲/۲۸
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
الف - بیمه‌شده قبل از بیکار شدن حداقل ٩ ماه سابقه پرداخت حق بیمه را
ب - بیمه‌شده مکلف است ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری
به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و با
مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیأت حل
اختلاف تا سه ماه امکان‌پذیر خواهد بود.
ج -بیمه‌شده بیکار مکلف است در دوره‌های کارآموزی و سوادآموزی که توسط
واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر واحدهای زیربط با تأیید
وزارت کار و امور اجتماعی تعیین میشود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی
لازم در این مورد را به شعب تأمین اجتماعی تسلیم نماید.
تبصره ۱- کارگرانی که در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری به شغل با
مشاغلی گمارده شوند که میزان حقوق و مزایای آن از مقرری بیمه بیکاری متعلقه
کمتر باشد مابه‌التفاوت دریافتی بیمه شده از حساب صندوق بیمه بیکاری پرداخت
خواهد شد.
تبصره ۲- مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه بیمه
شده از نظر بازنشستگی. ازکارافتادگی و فوت محسوب خواهد شد.
ماده ۷- مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن به شرح زیر است:
الف - جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم
از دوره اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین حداکثر (۳۹) ماه و برای متأهلین
یا متکفلین حداکثر (۵۰) ماه براساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول
سابقه پرداخت حق بیمه . | حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعاً با احتساب دوره‌های قبلی .
ْ برای مجردین برای متأهلین یا متکفلین .
از ٩ ماه لغایت ۲۶ ماه ماه ۲ ماه
از ۲۵ ماه لغایت ۱۲۰ ماه ۲ ماه ۸ماه
از ۱۳۲۱ ماه لغایت ۱۸۰ ماه ۸ماه ۹ ماه ِ
از ۱۸۱ماه لغایت ۲۶۰ ماه ماه ماه ِ
از ۲۶۱ ماه به بالا ماه ۰ ماه
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۹۱
تبصره - افراد مسن مشمول این قانون که دارای ۵ سال سن و بیشتر می‌باشند
مادامی که مشغول به کار نشده‌اند می‌توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی تحت پوشسش
بیمه بیکاری باقی بمانند.
ب) میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (۵0/) متوسط مزد با حقوق و با
کارمزد روزانه بیمه شده می‌باشد. به مقرری افراد متأهل یا متکفل. تا حداکثر (۶) نفر از
افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان (۱۰/) حداقل دستمزد افزوده خواهد
شد. در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد. کمتر و از (۸۰/)
متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.
ج) مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت است.
تبصره ۱- متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه
بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت
شده در آخرین (۹۰) روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار و در مورد بیمه
شدگانی که کارمزد دریافت می‌کنند آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه
شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین (۹۰) روز قبل از شروع بیکاری
تقسیم بر (۹۰). در صورتی که بیمه شده کارمزد. ظرف (۳) ماه مذکور مدتی از غراست
دستمزد استفاده نموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرار گرفته
به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد."
تیصره ۲- افراد تحت تکفل موضوع این ماده عبارتند از:
۱- همسر (زن یا شوهر).
۲- فرزندان اناث مادام که از دواجح ننموده و فاقد حرفه و شغل باشند.
۳- فرزندان ذکور که سن آنان کمتر از هجده سال تمام باشد و یا منحصرا" به
تحصیل اشتغال داشته و یا طبق نظر پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی. از کار افتاده
۱- دادنامه شماره ۹۵ مورخ ۶میأت عمومی دیوان عدالت آداری مقرر می‌دارد : #پرداخت مقرری بیمه
بیکاری تا سن بازنشستگی به افراد مسن. مشروط به داشتن ۵۵ سال یا بیشتر می‌باشد."
۲- دادنامه شماره ۹۸ مورخ 4 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مقرر می دارد: «درخصوص ممنوعیت
نفی اعتبار لیستهای ارسالی در ٩۰ روز اخراشتغال بیمه شده و حذف افزایش متوسط دستمزد روزانه متقاضی و
برقراری حق بیمه با مأخذ متوسط دستمزد روزانه شش ماهه قبل از ٩۰ روز آخر اشتغال».
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 7۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۶- پدر و مادر که سن پدر از (1*۰) سال متجاوز باشد و و یا طبق نظر پزشک معتمد
سازمان تأمین اجتماعی از کار افتاده باشند ودر هرحال معاش آنان منحصرا" توسط بیمه
شده تأمین گردد.
۵- خواهر و برادر تحت تکفل در صورت داشتن شرایط مربوط به فرزندان اناث و
ذکور, مذکور در بندهای (۲) و (۳) این تبصره.
تبصره ۳- دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری جزئی نمی گردد.
تبصره ۴- در صورت بیکاری زوجین فقط یکی از آنان (زن یا شوهر) محق به
استفاده از افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد بود.
تبصره ۵ - بیمه شده بیکار و افراد تحت تکفل, در مدت دریافت مقرری بیمه
بیکاری از خدمات درمانی موضوع بندهای «الف)» و «ب» ماده (۲) قانون تأمین
اجتماعی استفاده خواهند کرد.
تبصره ۶- مقرری بیمه بیکاری مانند سایر مستمری‌های تأمین اجتماعی از پرداخشت
هر گونه مالیات معاف خواهد بود.
ماده ۸- در موارد زیر مقرری بیمه بیکاری قطع خواهد شد:
الف) زمانی که بیمه شده مجدداً اشتغال به کار یابد.
ب) بنا به اعلام واحد کار و امور اجتماعی محل و یا نهضت سواداموزی و سایر
واحدهای ذیربط از طریق وزارت کارو امور اجتماعی. بیمه شده بیکار بدون عذر موجه
از شرکت در دوره‌های کارآموزی و سواد آموزی خودداری نماید.
ج) بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود و با شغل مشابه پیشنهادی
خودداری ورزد.
د) بیمه شده بیکار ضمن دریافت مقرری بیمه بیکاری مشمول استفاده از مستمری
بازنشستگی و یا از کار افتادگی کلی شود.
ه) بیمه شده به نحوی از انحاء با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده
گردد.
تبصره ا- در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری محرز شود که بیکاری
بیمه شده. ناشی از میل و اراده او بوده است کارگر موظف به استرداد وجوه دریافتی به
سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. مشمولین بند (ه) این ماده نیز مکلف به بازپرداخت
مقرری بیمه بیکاری دریافتی. به سازمان مذکور می‌باشند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۹۳
تبصره ۲- چنانچه بیمه شده بیکار اشتغال مجدد خود را مکتوم داشته و مقرری بیمه
ببکاری را دریافت کرده باشد. ملزم به بازپرداخت مقرری دریافتی از تاریخ اشتغال
تیصره ۳- دریافت کمک هزینه حین کارآموزی مانع استفاده از مقرری نیمه بیبکاری
ماده -٩ کارفرمایان موظفند با هماهنگی شوراهای اسلامی و یا نمایندگان کارگران
نمایند. محلهای شغلی مذکور (به استثنای رده‌های شغلی کارشناسی به بالا) منحصراً
توسط مراکز خدمات اشتغال و با معرفی بیکاران تأمین میگردد .
سازمان تأمین اجتماعی و با استفاده از اعتبارات قرض الحسنه. طرحهای اشتغال زای
تبصره ۱- دولت مکلف است همه ساله از طریقی سیستم بانکی ومنابع اعتباری
مشخصی را جهت اشتغال به کار بیکاران مشمول این قانون در بودجه سالانه کشور
پیش‌بینی و رأساً یا از طریق شرکتهای تعاونی و یا خصوصی و با نظارت وزارت کار
و امور اجتماعی به مورد اجراء گذارد.
تبصره ۲- بیکاران مشمول این قانون در اخحذ پروانه‌های کسب و کار ومواففشت
اصولی و تاسیس واحدهای اقتصادی از وزارتخانه‌های صنعتی, کشاورزی و خدماتی با
معرفی وزارت کار و امور اجتماعی در اولویت قرار خواهند داشت.
همزمان با اجرای قانون بیمه بیکاری, آموزش مهارتهای مورد نیاز بازار کار و نیز بازآموزی و
تجدید مهارت کارگران تحت پوشش نیمه بیکاری موصوع بند اج" ماده (۵ ۵ این قانون را در
مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای و یا مراکز آموزش جوار کارخانجات فراهم نماید. هزینه‌های
مربوط از محل اعتبارات حساب صندوق بیمه بیکاری مطابق آیین‌نامه‌ای که به پیشنهاد
سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب وزرای کار و امور
اجتماعی و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید قابل پرداخت است.
تبصره ۴- نهضت سواد آموزی موظف است با همکاری کارفرمایان و وزارتخانه‌های
ذیربط نسبت به تشکیل کلاسهای سوادآموزی برای بیسوادان مشمول این قانون اقدام
نماید.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ماده ۱۰- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است حسابهای درآمد حق بیمه بیکاری و
پرداخت مقرری بیمه بیکاری موضوع این قانون را جداگانه نگهداری و در صورتهای مالی
خود منعکس نماید و گزارش عملکرد مالی خود را هر سال یک بار به وزیر بهداست.
درمان و آموزش پزشکی و وزیر کار و امور اجتماعی و شورای اقتصاد ارائه نماید.
ماده ۱۱- وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی مجری این قانون
خواهند بود.
ماده ۱۳- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است هزینه‌های موضوع این قانون را
منحصراً از محل درآمدهای ناشی از آن تأمین نماید.
هزینه‌های اداری و پرسنلی هر دو دستگاه مجری قانون به طوری که از (۱۰/) میزان
مقرری پرداختی به بیمه شدگان تجاوز ننماید با تأیید وزیر بهداشت. درمان و آموزش
پزشکی و وزیر کار و امور اجتماعی تعیین و تخصیص داده میشود.
ماده ۱۳- زمان اجرای این قانون از زمان اتمام قانون آزمایشی بیمه بیکاری
(۱۳۹۹/۵/۹) لازم الاجراء است.
ماده ۱۴- آیین‌نامه اجرایی این قانون ظرف یک ماه توسط وزارت کار و امور
اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
قانون فوفق مشتمل بر ۱۶ ماده و ۲۱ تبصره در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ
بیست و ششم شهریور ماه هزار و سیصد و شصت و نه مجلس شورای اسلامی
تصویب و در تاریخ ۰ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۱- آیین‌نامه اجرایی موضوع این ماده در تاریخ ۱۳۹۹/۱۰/۱۲ به تصویب رسیده است. بعلاوه نک؛ دادنامه شماره
۷-۳۸ آمورخ ۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص «ممنوعیت وضع و تعیین ضوابط و
قواعد خاص راجع به برخورداری از حق بیمه بیکاری درحد قانون و آیین‌نامه اجرایی».
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۹۵
۵- قانون نظام هماهنگ پرداخت کار کنان دولت ! (مصوب ۱۳۷۰/۶/۳)
و اصلاحیه‌های (مصوب ۱۳۷۵/۷/۱۵ ۱۳۸۰/۱/۲۲ ۱۳۸۶/۳/۲۹)
ماده ۱- حقوق مبناء مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مقررات
استخدامی شرکتهای دولتی مصوت- ۱۳۹۲ برابر است با حاصا ل ضصرب صریتب حقوق
موضوع ماده ۳۳ قانون مذکور در عدد مبناء گروه مربوط به شرح جادو زیر که
ول ز,
جایگزین جدول حقوق ماده ۳۲ قانون استخدام کشوری میشود تعیین میگردد:
وی
گروه عدد مبنا
۱ ۱ ۰
۲ ۰
۳ 0
3 پا
۵ 1۳۰
۹ 1۸۰
۷ ۷:۰
۸ ۸۱۰
۹ ۸۸۰
۱۰ ۹۹
۱۱ ۱۳۰
فواصل اعداد مبناء گروههای متوالی بعد از گروه ۱۱ به ترتیب حداکثر گروه قابل
احراز. گروه ۳۰ خواهد بود.
تیصره ۱- گروههای ورودی مستخدمین مشمول این قانون با در نظر گرفتن مفاطع
رسته‌ها و رشته‌هاه ی مختلف شغلی در یکی از باز ده گروه اول جدول موضوع ماده ۱
تخصیص می‌یاید.
تبصره ۲- اعداد مبنای حقوق ماهانه مقامات و همطراز آنان به شرح زیر تعیین
میگردد که با اعمال صریب مذکور در ماده ۱ قابل پرداخحت خواهد بود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
الف - معاونین وزرا ۱۷۰۰
ب - استانداران. سفرا ۱۸۰۰
ج -وزراء نمایندگان مجلس شورای اسلامی, معاونین رئیس جمهور, معاونین قوه
قضاییه و رئیس کل دیوان محاسبات ۱۹۰۰
د - معاون اول رئیس جمهور. نواب رئیس مجلس شورای اسلامی و اعضای شورای
ه - رسای سه قوه ۲۲۰۰
تبصره ۳ مقامات مذکور پس از پایان دوران تصدی به ترتیب در بالاترین
گروههای جدول فوق تخصیص می‌یابند و حقوق هر یک از آنان براساس عدد مبنای
گروه مربوط تعیین خواهد شد. نخست وزیران دوران انقلاب اسلامی با معاون اول
رئیس جمهور همطراز می‌گردند.
تبصره ۴- دولت مکلف است تغییر ضریب حقوق موضوع ماده ۳۳ قانون استخدام
کشوری و اصلاحات بعدی آن را که همه ساله با توجه به شاخص هزینه زندگی مشترکا
توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور. وزارت اموراقتصادی و دارایی. سازمان
برنامه و بودجه و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران پیشنهاد خواهد شد مورد تصویب
قرار دهد و به همین نسبت حقوف بازنشستگان و مستمری بگیران را افزایش دهد.
ماده ۲- حقوق مستخدمین در هر سال با درنظر گرفتن خدمت قابل قبول آنان در
سال قبل به شرح زیر تعیین می گردد:
2 ۳ : .۰ ۰ ۰.۰ ۰.۰
علمی دانشگاهها و مر سسات آموزش عال. قضات و برسنا نروهای نظا و انتظا که درمقامات تسصره ۲ ماده
هه زر ی بر ل جر رای می و کِ ر : را
یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰/۹/۱۳اشتغال می‌یابند درصورتی که پس از پایان
تصدی مقام مربوط در سمتهای مذکور انجام وظبفه نمایند مشمول قوانین و مقررات استخدامی مربوط به خود
خواهند بود لکن چنانچه حقوق آنان در اجرای قوانین و مقررات مزبور از حقوق موضوع تبصره ۳ ماده یک قانون
نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت کمتر باشد حقوق موضوع تبصره یاد شده به انان پرداخت خواهد شد. در
اس
۰ اء ۱ ۱ ۱۳ ۰ ء و و ۰ ی .1 :۰ ۲ و ۱ ی ی ۱ ۱
اجرای تبصره ماده واحده قانون تسری افزایش ضریب حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان
۱ ِ
ارو وه ار امد ام - ۱ هیارا ۰ | و 1 ۱۱ ۱ ۱ ۱ ۰ .ام
دولت به قضات و اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی مصوب ۸۱۰ ۶مجلس شورای
۰ ۱ - یس ۰ 2 ۱
اسلامی مزایایی که به موجب بصره ۳ ماده ۱ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دونت مصوبت
۱ شو.ام اساه ممامار- ضو ء تبص ۰ ۲ ان قانهن تعله گ نحهء د. ۱
۳ ممجلس شورای اسلامی به مقامات موضوع تبصره ۲ ماده ۱ همان فانون تعلق می‌گیرد به نحوی در مورد
ام او 5 ۱ 2 رسد ۱ اه -
اعضا هبات علمی واحد شرابط محاسبه و مورد عمل قرار گیرد که از حقفوف و مزایای بالا ترین درحه هبات علمی
۹ ۱ ۱۱ پیت .ام ۰ ۱ ۱.۰ ۰ ی ۰ معا
برخوردار و مابه‌التفاوت حمفوف و مزایای خود را با حقص عنوان دانشگاهی حود دریافت تماینل.»
ای
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۹۷
(ضریب افزایش سنواتی + ۱) حقوق سال قبل < حقوق هر سال
ضریب افزایش سنواتی سالانه براساس ارزشیابی شاغلین به میزان ۳ ۶ و ۵ درصد
خواهد بود.
تبصره ۱- مستخدمینی که حقوق آنان با این قانون تطبیق داده میشود در قبال هر
سال از خدمت خود تا پایان سال ۱۳۹۹ از افزایش سنواتی به میزان ۳/ حقوق مبنای
آخرین گروههای مربوط که براساس مقاطع تحصیلی آنان تعیین خواهد شد برخوردار
خواهند گردید.
تبصره ۲- افزایش سنواتی برای هر یک از مقامات موضوع تبصره ۲ ماده ۱ براساس
عدد مبنای مربوط محاسبه خواهد شد.
تبصره ۳- مشمولین تبصره ۳ ماده ۱ در صورت اشتغال در هر یک از دستگاههای
دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و مژسسات و شرکت‌هایی که شمول حکم بر آنها
مستلزم ذکر نام است از افزایش سنواتی براساس اعداد مبنای گروه مربوط برخوردار
تبصره ۴- مستخدمینی که بیش از ۳۰ سال خحدمت دولتی داشته و دارند و کسورات
مربوط را پرداخت نموده و یا بنمایند به جای معادل ریالی آخرین پایه موضوع ماده ۳
قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب
۳ می‌توانند در قبال هر سال خدمت مازاد بر ۳۰ سال از افزایش سنواتی
ماده ۳- جدول و نحوه ارتقاء گروه مستخدمین با در نظر گرفتن ارزش کار میزان
مسئولیتهاء اهمیت وظایف. سوابق تجربی. تحصیلات و ارزشیابی شاغلین تعیین خواهد
شد که در زمان تطبیق حقوق و مزایای کارکنان شاغل و همچنین در اجرای موضوع
ماده ۲ این قانون نیز ملاک عمل قرار خواهد گرفت. تعداد گروههای قابل تخصیص در
هر مقطع تحصیلی با در نظر گرفتن عوامل فوق ۵ الی ۷ گروه تعیین میگردد.
تبصره ۱- مستخدمینی که ارتقاء گروه می‌یابند حقوق آنان براساس عدد مبناء در
گروه جدید به اضافه مجموع افزایشهای سنواتی در گروه قبل تعیین میگردد.
تبصره ۲- مستخدمینی که مشاغل آنان دارای ویژگیهای خاص و پیچیده بوده و از
حساسیت بالایی برخوردار است و یا دارای مهارتهای خاص و خارق‌العاده می‌باشند در
یکی از گروههای جدول موضوع ماده ۱ تخصیص می‌یابند.
-------- صفحهٔ بعد --------
تبصره ۳- مستخدمینی که به درجه رفیع شهادت نائل شده یا می‌شوند همواره در
دو گروه بالاتر از مستخدمین شاغل و مشابه تخصیص می‌یابند و براساس گروه تعیین
شده از افزایش سئواتی سالانه کماکان برخوردار خواهند شد."
تبصره ۴- دولت می‌تواند در موارد زیر به مستخدمین یک الی دو گروه تشویقی
علاوه بر گروه استحقاقی آنان اعطا نماید:
الف - آزادگان
ب - جانبازان انقالاب اسلامی
جح - رزمندگان که حداقل ٩ ماه متوالی یا ٩ متناوب در جبهه‌های نبرد حق علیه
باطل خدمت نموده‌اند."
د - مدیران
ه - مستخدمینی که خدمات برجسته انجام داده باشند.
تبصره ۵ - مستخدمینی که تنزل گروه می‌یابند مابه‌التفاوت حقوق مبنای گروه قبلی با
گروه جدید به اضافه مجموع افزایشهای سنوات قبلی را دریافت خواهند نمود.
هرگونه افزایشهای سنواتی بعدی این قبیل مستخدمین در گروه جدید و نیز افزایش
حقوق ناشی از ارتقاء گروه بعدی آنان تا استهلاک کامل از مابه‌التفاوت مذکور کسر
خواهد شد.
تبصره ۶- تحصیلات غیررسمی مستخدمینی که قابلیت انطباق با مدارک تحصیلی
رسمی را داشته باشند با مدارک تحصیلی رسمی همطراز خواهند شد.
تبصره ۷- دولت می‌تواند به ایثارگرانی که مشمول بندهای (د) و (ه) تبصره (۶)
این ماده می‌شوند علاوه بر گروههای تشویقی تبصره یاد شده یک الی دو گروه تشویقی
دیگر اعطا نماید."
ماده ۴- میزان فوق‌العاده شغل مستخدمین شاغل حداقل برابر با *۵/ حقوق مبنای
گروه مربوط تعیین میگردد که با درنظ رگرفتن نوع کار و وظایف و مسوولیتها به منظور
: اده ۸ قانهن اصلاح باره‌ای از مقررات م‌بوط به حقوق بازنشستگ . بانه ان شاغا . خانواده‌ها ۱
۱-به موجب ماده ۸ فانون اصشح پاره‌ای ار مقررات مر بو ط به حفوفش بارسستحی بانوالن شاغل, خانواده‌ها و سایر
کارکنان مصوب ۳ ماد این تبصره در مورد مستخدمینی که به سیب انجام وظیفه فوت با از کارافتاده
۲- تصویبنامه هیأت وزیران درخصوص احتساب سابقه خدمت در جبهه به عنوان سابقه حضور در جبهه مصوبت
۷/۱ می‌باشد.
وه تبصره مزبور به موجب قانون الحاق یک تبصره به عنوان تبصره ۷( به ماده ۳ قانون نظام هماهنگ پرداخت
مصوب ۱۲۱ ۲۱اه شرح متن به ماده مزبور الحاق گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) 2 ۳۹۹
ایجاد هماهنگی در پرداختها تا ۱۵۰/ حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره ۱- فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه بر فوق‌العاده
شغل موضوع این ماده تا ۲۵/ حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره ۲۳- فوق‌العاده شغل آن دسته از مستخدمینی که تصدی مشاغل تخصصی و
تحقیقی و یا آموزشی را به عهده دارند علاوه بر موارد فوق تا ۲۵/ حقوق مبنای آنان
قابل افزایش است.
ماده ۵- به کارکنانی که مشاغل آنان استاندارد شده است و شاغلین مربوط بیش از
استاندارد تعبین شده انجام وظیفه می‌نمایند فوق‌العاده‌ای تحت عنوان فوق‌العاده کارانه
حداکثر معادل حقوق مبنای آنان و برحسب ارزش واحد استاندارد کار و کار اضافی
انجام شده در هر ماه پرداخت خواهد گردید.
تبصره ۱- کارکنانی که مشاغل آنان قابل استاندارد نمی‌باشد و بیش از حد معمول با
کیفیت مطلوب وظایف خود را انجام می‌دهند نیز می‌توانند به همان نسبت از فوف‌العاده
کارانه برخوردار شوند.
تبصره ۲۳- استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان آموراداری و استخدامی کشور و
استاندارد مشاغل خاص با پیشنهاد دستگاههای مربوط و تأیید سازمان امور اداری و
استخدامی تعیین میگردد.
ماده ۶- به دولت اجازه داده میشود در اجرای نظام هماهنگ پرداخت به منظور
تطبیق وضع کارکنان دستگاههای مشمول مقررات خاص و جذب و نگهداری نیروهای
مناسب برای مشاغل تخصصی و مدیریت در مواردی که در این قانون پیش‌بینی نشده
است فوق‌العاده‌های خاصی وضع نماید.
ماده ۷- دولت مکلف است با درنظر گرفتن تغییرات ناشی از اجرای این قانون
نسبت به تغییر و اصلاح درصد و یا میزان پرداخت فویق‌العاده‌های موضوع مواد ۳۹ و
۰ قانون استخدام کشوری درحدود اعتبارات مصوب اقدام نماید.
ماده ۸- حقوق و فوق‌العاده شغل دارندگان مدارک تحصیلی دکتری و فوق
لیسانس و مدارک همطراز از لحاظ استخدامی, که در مراکز و یا واحدهای آموزشی.
مطالعاتی و تحقیقاتی دستگاههای مشمول این قانون اشتغال به کار دارند نباید از هشتاد
درصد( ۸۰/) مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضای
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
هیأت علمی دانشگاهها و مسسات آموزش عالی کمتر باشد.
ا-به مستخدمین مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای
همسر دایم می‌باشند ماهیانه معادل هفتاد درصد (۷۰/) حداقل حقوق مبنای
جدول موضوع ماده ۱ این قانون به عنوان کمک هزینه عائله‌مندی.
۲- به هریک از مستخدمین مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر و مستمری‌بگیر
مشمول این قانون که دارای فرزند تا سن ۳۰ سال هستند به ازای هر فرزند
(حداکثر تا سه فرزند) ماهیانه معادل چهارده درصد (۱۶/) حداقل حقوق مبنای
جدول موضوع ماده ۱ این قانون به عنوان کمک هزینه اولاد."
فرزندان مستخدمین متوفی مشمول این قانون که کمتر از ۲۰ سال سن دارند
حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این ماده استفاده می‌کنند به شرط ادامه
تحصیل و ارایه گواهی مربوط ۲۵ سال تمام برای اولاد ذکور و زمان ازدواج برای اولاد
(به مستخدمان باد شده. همچنین مستخدمان متوفی که فرزند آنان معلول بوده و
قادر به کار نباشند. کمک هزینه اولاد بدون لحاظ شرایط پیش‌بینی شده قابل پرداخت
است.)"
تیصره ا- مستخدمان زن شاغل. بازنشسته مشمول این قانون که به تنهایی متکفل
مخارج فرزندان خود هستند. از کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد و همسران وظیفه بگیر
مستخدمان متوفی از کمک هزینه عائله‌مندی بهره‌مند می‌شوند. این قبیل افراد در
صورتی که مجدداً ازدواج کنند و برابر حکم دادگاه حضانت فرزندان و نفقه آنان
برعهده آنها قرار گیرد. در خصوص فرزندان تحت تکفل خود از کمک هزینه‌های
۱(-به موحجب قانون اصلاح ماده )٩( قانون نظام هماهنگ پرداخت کار کنان دولشت امصوبت ۱۳۵
عبارتهای(1۵۰) و (1۱۰) مندرج در بندهای (۱) و (۲) ماده ٩ به(۷۰/) و (1۱۶) تغییر یافته است.
۲- در اجرای قانون اصلاح ماده )٩( قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵/۷/۱۵مجلس
آرر ۱
- 1 ا*- اه 2
دا در آنت. | ات له ا
سار می منم خا پبراسر تیجا شا سسب..
شورای
12531307130813121320133013311333133413351336133713381339134013411342134313441346134713481349136013611362136313641365136613671369139113921393193119891992199319941995199620212149215121592160216521682175223522372251229823042307230923122319232623282330234323462351235323912443246324912502250725222523252425252530253125352538254225442545254625572558256025612563256425652566256725682569257125752576259826132615261626202621262226232624262526262627262826292630263126322634265926602661266226632665266626672668266926712682268326852686268727022706270727102712272027212725272727282729273027662841284228432844284528462847284828492850285128522853285428552856285728582859286028622863286428652866286828692870287128722873287428752877287828792880288128822883288428852886288728882889289028912892289328942895289628972898289929002901290229032904290529062907290829092910291129122913291429152916291729182919292029212922292329242925292629272928292929302931293229332934293529362937293829392940294129422943294429452946294729482949295029512953295429552956295729582959296029612962296329642965296629672968296929702971297229732974297529762983298429852986299430093010303230563082308430893090313631373138313931403142314731513152316131733177320132133237324232463248325132543255325632573284329933163318331933203323333733413348335233553356335733723373337433783384339433973398340334263428342934523453345434553456345734663467346834823483348434853486348834893490349634983500350535213524352535283530353135533554356335643566357136183619362036213622362436253626362736283630363236353636363836393640364336443646364736563658366336643681368237193725373037313732373337343743374437463748377337873793379938153821383438383843386438653866386738683872388038813882388338843885388638873888389038913892389338943896389738983899390039013902390439053906390739083909391239163917391839193922392339253926392939313932393339343935393739383940394239443945394739493953395539563959396139633964396539663967396839703971397239743975397639783980398739933994401240154017401940224023402440254026402783168317833983418368836984028407842784498452845384748582858485858594861086248638863986438644955695699570957695779578958095819582958396029605963796399640964196469647964896539698970097019719973297409759976497659780979797999809982998349933993599409948996199639982998399879988999099959997999899991000010004100071000810010100241004010048100571006010069101261014810152101581017910180101931019610197102071021310223102251022810243102471025510261102671028810292103051030610329103361033810341103421039910410104141044410446104481045010459104601046210465104921049310501105101052910565105671058210586105881058910591105951059710598106121061810620106241062510628106331063410638106391064010644106451064610648106491065510656106571066110673106761069010692107091071010711107131071510717107181071910720107211074610755107561076010762107701077510778107791079010793107981079910800108041081110812108161081710818108191082010821108271083210844108451084610849108511086510872108751089610908109121093510936109541095810959109701097110972109731097410975109761098210985109871099010992109931099410997109981099911003110081100911010110111101311021110271103111035110391104211043110451104611047110491105111052110531105711060110611106211063110641106511067110681107411075110771107911081110851108611087110881108911090110911109311095110961109711099111001110211105111061110711108111091111111112111161111711120111221112411125111261113111132111331113411136111381113911140111481114911150111511115211153111541115711159111601116111162111631116811170111731117711178111791118311190112091121111212112131121411218112221123111232112331123411236112381124611248112491125411256112571125811263112641126511267112681126911270112711127311276112781128111285112891129211293112951129611300113011130511307113091131311314113151131711318113201132211332113331133411335113361133911341113431134411345113461134711352113551135611357113591136011363113661136711370113771137811379113811142211431114331143411436114391144011441114421145311455114571146411465114661146811469114761147911484114851148911496114981149911500115011150311508115121151711523115241152811533115341154011541115431154411553115541155711566115681156911570115771157911582115861158911590115941159711600116031160411609116251163011635116401164111651116551165711660116621166711668116781168311684116851168611687116881168911690116911169311694116951169611697116981169911700117011170211703117041170511706117071170811709117101171711720117221173911755117651176611767117741177711778118181181911824118251182611832118411184311844118461185711858118591186011861118651187611877118811189111895118961189711898119171191911920119211192411927119291193311934119391195211953119631196411972119741197511977119781198011983119851198711995119961199912003120041200512007120081202412035120381204012041120431204612050120571206212064120671207812106121081211012111121121211312114121151211612117121181211912120121211212212123121241212512126121271212812129121301213112132121341213512136121371213812139121401214112142121541215512164121651216812170121731217412182121891219412195122161221712218122201222312224122261224212243122601226112264122651226612267122681226912270122721227612279122911229212296123111232012323123301233112333123371233912342123431234712368123691237012373"با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد"!"با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمند""با صلوات بر محمد وآل محمد"*"با صلوات برمحمد و آل محمد""تامین کالا و تجهیزات. ساختمان"رک اسلا یا راب"یا صلوات بر محمد و آل محمد"#صیه هایی در مدیریت منایع آبهای زیرزمینی| موضوع مصوبه: مقررأت تامین برق مراکز استخراج رمزارزها« بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری »« ما لرا ری رای ولیر»«اصلاحیه سوم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید در آمد و ملحتات«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد؛«با صلوات بر محمد و آل محمده«با صلوات بر محمد و آل محمده«با صلوات پر محمد و ال محمد:«فهرست مصادیق خدمات بیمه های زندگی و درمان»آئین نامه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درآئین نامه جامع مدیریت دانشگاهها و مْسسات آموزش عالی,آب تصفیه شده برای صنایعآبین‌نامه طراحی لرزه‌ای تاسیسات و سازه‌های صنعت نفت (نشر یه شماره ۰۳۸)آبین‌نامه طرح هندسی تقاطع‌هاآبین‌نامه طرح پاهای راه و راه آهن در برابر زلزلهآح را رجا مر و رمع کی ماو رهم وی رال مورآسیب‌شناسی و ارزیابی وضع موجودآسیب‌های وارد بر اتصالات بتنی به شرح زیر طبقه‌بندی میشود:آشنایی با سازمان ملی استاندارد ابرانآشنایی با سازمان ملی استاندارد ایرانآشنایی با سازمان ملی استاندارد ایرانآشنایی با موْسسهٌ استاندارد و تحقیقات صنعتی ابرانآصو با مرت وزبرانآصو با مرت وزهرانآماده سازی لجن حاصل از تصفیه فاضلابآمور مالباتی شهر و استان تهرانآن برای ادامه مطالعات و انجام طراحی تفصیلی انجام میشود. هرگاه مشاور نظری در مورد تکمیل, بآنها در پیشرفت جوامع » تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذ یر ساخته است . نظر به وسعآوقاء زایه زروانه اشتخال به کار تاردافیآیین نامه اجرای بند ۵ ماده ۱۳ قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور (مصوب ۱۳۷۴/۰۶/۰۵)آیین نامه اجرایی ماده ۱۹۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی اآیین نامه اجرایی ماده (۷) قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور (مصوب ۱۳۷۴/۰۳/۱۷)آیین نامه اجرایی موضوع ماده59آیین نامه اجرایی موضوع ماده219آیین نامه اجرایی موضوع ماده 79 قانون تامینآیین نامه استخدامی سازمان بیمه های احتماعی مصوب 13/12/1348 (قانون سازمان بیمه هایآیین نامه جدید استخدامی سازمان مصوب 28/12/1386آیین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه های علوم پزشکی و خدماتآیین نامه معاملات شهرداری تهران - مصوب ۱۳۵۵/۱/۲۵ با اصلاحات فصل اول - نصاب معاملاتآیین‌نامه اجرانی ماده 46 آیین‌نامه استخدامی سازمانآیین‌نامه اجرایی بند ۷ ماده واحده قانون تسریع در امر تخلیه و بارگیری کشتیها در بنادر ٍآیین‌نامه طرح هندسی راههای ایرانآییین نامیه اجرایی میمیور مامییات ارزد امیواا و ارایی هیاک انتتیاا یاوتیه بیه شیریتا قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه‌های اجتماعی کار گران ساختمانیاا اک هس۲۱ اوه هک مش ازاب بر فسات فهاج ۳ هی اتعقتضصااصیابالغ ارزش معامالتی امالال منالاط22ابعاد فلانج ها در اتصالات خطوط لوله برایابلاغ 71 جبران بار مالی ناشی از کرونا _ ابلاغ اولابلاغ شیوه نامه اصلاحی موضوع بند (1-3) ماده (3) اصلاحی آیین نامه اجرایی تبصره (2) مادهابلاغ صورتجلسه شورای عالی مالیاتی درخصوص مرور زمان مالیاتی جرایم موضوع ماده 169ات ی ارم ریم را ان نز او مراتاق دارو و کار تمیز (در مراکز سطح ۲-در مراکز سطح ۳ به صورت مجزا در منطقه مراقبت متوسط و ماثر مواد شیمیایی مختلف بر بتن و شیوه های حفاظت سطحی ۱۹۶اجتماعی و زیست محیطی (۶۱)اجتماعی» ارزش گذاری و توجیهاجراغ اعلان به هوابیما - اضافه بها برای طول بیش از ۵۰ متراجرای کامل مقررات نظام درآمداجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناح نا و اس اد سسکا دج بدااحتراماًء به استناد مصوبات پنجاه و ششمی ین جلسه شورای عالی فنی شهرداری ت تهران به تار ریخاحتراها با توجه به بررسیهای به عمل آمده وضرورت بازنگری مدارک و شرایط تاسیس موسساتاحداث ساختمان استاندار بهااحمدی, محمد رضا. ۱۲۳۷۶. هرس سازگار با طبیعت درختان. موسسه علمی- فرهنگی «نص».احکام مالیاتی قانون بودجه سال1404اختراما؛ با غنایت به نامگذاری سال ٩۶ به عنوان سال اقتصاد مقاومتی» ولید و اشتغال» در اجرااختیارات هیأت امناء در تصویب بودجه تفصیلی دانشگاههااخیر|۱" مشاهده میگردد که واحدهای حساب انفرادی و نامنویسی بدون رعایت مفاداد وم سور ی اسا یا رایادارات کل امور مالیاتی شمال و جنوب استان تهرانادارات کل امور مالیاتی شمال. جنوب . شرق و غرب استان تهرانادارات کل امور مالیاتی شهر و استان تهرانادارات کل امور مالیاتی شهر و استان تهرانادارات کل امورمالیاتی شهر و استان تهراناداری با موضوع ابطال نامه وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی به شماره 100/18 مورخ 1401/01/2ادامه بیمه به تور اختیاری با بیمه اجباری ..ادامه جدول پ ۵-۲ شدت روشنابی اماکن بر حسب اوادحع اه شاب که یه هل مهادعمای بمردین‌هاری و کن‌هاری ازادور فننام فنی سازمان رادداری و حدل و نثل جاددایادچار ۱ را تون ۳۹اذرلسو لیر در یویر ال زرف رام ْار از اداره کل هما هنگی نی و عمرانی مناطق و سازما نها تاش 2 یی وش ویار موضوع: ایجاد تسهیلات برای کارفرمایان ,ار کر ار را را خر اراک هر نارای السا کرومارت بس مت در لاورارت مت را ناورارتباط با فصل مالیات بر درآمد حقوقارزش افزوده مصوب 0 اعمال معافیت مالیاتی در خصوص مواد خوراکی بند (الف) ماده یاد شده» منوط بارزش مطبوعیت زیست محیطی (مثل چشم‌انداز) در قیمت دارایی‌ها منعکس میشود. این روش بر پایه ایارسال قانون الحاق یک بند به تبصره (6) قانون بودجه سال 1402 کل کشورارسال قانون تفسیر ماده18) قانون مالیات های مستقیمارهانن مرا و نوی ورارو وافا ی کی ام وتو مس اس و ایاز ۹ / رات . ایا رای ایا را ییا ریاس ساسا یت کشا اسآ کیرش ایساز 9 دای ول صنایماز ۲۹ رد زنط و اوعد کار سر ان سل ووداز آنجا که زمینهاز تأسیسات نمک زدایی ( آب شیرین کن)از تصغضه خانه آب / فاضلاباز تصفیه خانه های آب / فاضلاباز دیدش کگ مات ار ات در نی یاز لحاظ اداراز ورقهای فلزی در شکل ۲۹-۵ نشان داده شده است.از وهای مایماس ا! ایکا سر ات را ارتاست. از محدودیتهای مندرج در ماده (۱) این قانون مستثنی می‌باشند و کلیه امتیازات مندرج دراست. برای اءعرا ابلاغ می گردد. ۰استاندارد ۱۹۲۸۱ موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران)استاندارد ملی ایران شمارهٌ ۲۲۹۶۷ (چاپ اول): سال ۱۴۰۰استاندارد ملی ایران شمارهٌ ۲۲۹۶۷ (چاپ اول): سال ۱۴۰۰استانداردها از ضروریات صنعت هستند. برای خود کفایی در هر صنعت باید به تهیه استانداردهای لازاستانداردها از ضروریات صنعت هستند. برای پیشرفت و ترقی در هر صنعت باید به تهیه استانداردهایاستانداردها از پایه‌های صنعت می‌باشند و در جهت نیل به خودکفانی در هر صنعت باید به تهیه استاستانداردها از پایه‌های صنعت هستند. برای خودکفایی در هر صنعت باید به تهیه استانداردهای لازاستان‌هاء دستگاههای اجرایی پیمانکاران و مهندسان مشاور سراسر کشور یاستفاده از برق نرمال دراستفاده از پساب‌های شهری برای مصارفاسر ریاد راوس از ره راررهداسناد همسان بیمان تعمیرات اساسی دراشت. درمان و آموزش پزشکاشل رودخانه با استفاده از روشاصالحیه آیین نامه اجرایی موضوع تبصره5اصالحیه دستورالعمل اجرایی موضوع ماده39) قانون احکام دائمیی ررنامیهاصلاح آیین نامه اجرایی ماده ۸ قانونی تشکیل وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی (۱۳۶۶/۱۱/۲۸)اصلاح آیین نامه اجرایی ماده (۸) قانون تشکیل وزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکی (۱۳۹۱/۰۷/۲۳)اصلاح و الحاق یک بند (به‌عنوان بند ۷۲) بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه کاراناصلاحیه مصوبه تعیین وظایف سورای عالی فنی سهرداری تهران ابلاغی بهاصلی‌ترین شیوهٌ جابه جایی درون‌شهری و مناسبترین شیوه برای سفرهای کوتاه و متوسطاصمفی ودرآس دیوان عدالت اذاری مورکاصو رب با مرت وزراناصول و تحلیل سیاستهای مدیریت آباصول و مبانی برنامه ریزی بخش آباضافه بها به ردیف های بتن پاشی در تونل هرگاه فاصله از تهیه بتن و بتن پاشی جداره تونل با بتاطالعات پولی و مالی واصله از جمله تراکنش های بانکی، با توجه به آرای متعدد صادره از سوی شعباعتراض به رأی کمیسیون پزشکی بدویاعلام ارزش انواع ماشین آلات راهسازی و کشاورزی (اعم از تولید داخل یا وارداتی)افراد موضوع این تبصره چنانچه از همسر دوم خود طلاق بگیرند یا همسر دوم آناناقلا را رمارد زدال موی الا یاران شماره: رش هد داالا تسد را همست یتالحاق سه بند به فصل هفتم بخشنامه تنفیح و تلخیص بازنشستگی با موضوعات اشتغال بکارمحدد و اعادالحاق یک تبصره به بند " الف " ماده (۳) آیین نامه اجرایی بند ۵۲" ماده (۱۳) قانون بیمه همگانالزامات اساسی (اصول ایمنی و عملگرد) وسایل پزشکیالف - به منظور زمینه‌سازی برای تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد. دانش‌مدارء خلاق والف) فضای اداری و کارکنان شامل اتاق های زیر است :الف- طول مورد نیاز برای سرریزاللهم صل علی محمد و آل محمداللهم صل علی محمد و آل محمد و عجل فرجهمالینه مدنی استکه رابطه نعمیمیافنه 148011 که از عدد پایداری استفاده می‌کند [رابطه /۲۰-۵)) بام آیین‌نامه ادامه بیمه به طور اختیاری موضوع تبصره مادهام سای مور ی اسلای‌ا را پیوستاماالی ساان ااری و ایوراماده سازی و تمیزکاری سداوح کاریامر وزه نقش و اهمیت ضوابط معبارها و استانداردها و آثار اقتصادی ناشی از به کارگیری مناسب وامروزه نقش و اهمیت ضوابط معیارها و استانداردها و آثار اقتصادی ناشی از به کارگیری مناسب و مامروزه نقش و اهمیت ضوابط. معیارها و استانداردها و آثار اقتصادی ناشی از به کارگیری مناسب وامس وزارت ادن کار و فاد ای ۷۳ /۸/ ۱۳۰۲امن داریا یام و لووی ور وت نداردامه افتی و درآمد استان تهران اسامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور نظام فنی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور با گذشت بیش از سی سال فعالیت تامکان اتصال قطعات پوسته به یکدیگر و نیز جوشنها فراهم باشد. وزن یک قطعه پوسته فلزی حدود ۱۳۰امکانات خدماتی(باجه. رختکن. سایه‌بان و...) در حریم ساحل نباید دید به دریا را مختل نماید.ان کل محترم امور مالیاتیان کل محترم امور مالیاتیان کل محترم امور مالیاتیان یه زوا استقال به تاو توذافیاند / نویه و برآینده ار ارم صرح زد اماندازه گیری جریان نشتی زمین و جریان دراندها باید طوری انتخاب و طراحی شوند که حداقل برای ۲۰ سال شبکه را حفاظت نمایند و پس از گذشتانفورماتیکی پیمانکاران، مشاوران و شرکتهای ،دستگاههای اجرایی به بخشنامهاه و ام ماه مه تمهاوفقاء ده زروافه اشتخال به کار کاردانیاونان محترم شهردار تهراناونین محترم شهردار تهراناپ ۱۱اه تا دار هک هااک هم با شورای عالی رفاه و تامین‌اجتماعی)اکتشاف متایج هشبدر 9 کر پنی در صتنیت ذمشتاگر ما بتوانیم تولید داخلی را رونق ببخشیم مساله تورم حل خواهد شد.(مقام معظم رهبرری)اگرمه را هه ۷ زرهاگرمه را هه ۷ زرهای تاسیسات و سازه های صنعت نفت )نشریه شمارهای فرم درخواست احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه :ایران. ریاست جمهوری. معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی. دفتر نظام فنی اجراییایعاد بیرون‌رفتگی ایستگاه برای راههای شریاتی درجه ۲ به شرح زیر تعیین میشود: :.ایمنی در برپا کردن اسکلت فلزیاین حالت‌ها در ارتباط با ظرفیت باربری حداکثر ساختمان تعریف شده که گذر از آنها باعثاین دستورالعمل در اجرای ماده۲۲ قانون پیش‌فروش ساختمان مصوب ۱۳۸۹ و بند «د» ماده (۱)این دستورالعمل در راستای یکسان‌سازی و ایجاد وحدت رویه در تدوین لایحه تأخیرات پیمان‌هاء کاهاین سند از تاریخ تصویب معتبر و از تاریخ ابلاغ لازم‌الاجرا است.این صفحه توسط کمیته تحقیقات و توسعه فناوری نیروگاه تکمیل میشود.این فصل از آییناین مدرک تحت کنترل مدیریت طرح و برنامه و بودجه قرار دارد و در هنگام به کارگیری این مستند.این نامه دبیرخانه ار زیابی فناوری سلامت درمورد تجییزات بپزشگیاین نوع نرده که نمونهٌ آن رادر شکل ٩ می‌بینید. از پروفیل فوطی شکل ساخته میشود.این نوع کلاس کارایی برای مجموعه مولدی کاربرد دارد که در تجهیزات متصل, تقاضاهای شدیدی در موب) گسترش عدالت اجتماعی با:با : سازه بردازی ایرانبا استفاده از شناسایی ارگانهای ذی‌مدخل دولتی و غیر دولتی (بخشهای ۱-۱-۲-۸و ۲-۱-۲-۸ استانداربا استناد به مادهبا بسچرب لمعلاروتسد 9 بابا توجه به اجرایی شدن قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان و فراخوان اجرای این قانونبا توجه به استقبال مودیان محترم مالیاتی از افزایش میزان تسهیلات بخشودگی جرایم در نظر گرفتهبا توجه به اطالعات واصله، برخی از دستگاهبا توجه به اینکه رعایت قوانین و مقررات توسط سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک سازمانبا توجه به بررسی های به عمل آمده و اطالعات دریافتی از سااماههبا توجه به سوالات و ابهامات مطرح شده و به منظور ایجاد وحدت رویه در خصوص چگونگیبا توجه به عدم انطباق تاریخ الزم االجرا شدن قاانون ماییااب بار ارزف ادازوده م او1400با توجه به مصوبه اخیر مراجع قانونی، واردات طال، پالتین و نقره بههبا توجه به مفاد بندد2با توجه به موضوعات مطروحه توسط مودیان محترم مالیاتی در زمان برپایی میز خدمت، در بررسی هاابا توجه به نقش صنعت آب و برق به عنوان یک صنعت زیربنایی در توسعه کشور و اهمیت عنصربا درخواست مرکز دانشگاهی وموجود بودن کالای ارز حمایتی از فرم حواله به شماره 1۳-۳0-09 استفابا درنظر گرفتن مراتب فوق و با توجه به شرایط اقلیمی و محدودیت منابع آب در ایران تهیه استاندبا روش پبزومتریبا ری مبه رستشبا زان احرای وست:با سای مورک اسی‌اران 9با سلام و دعای خبربا صلوات بر محمد و آل محمد»با صلوات بر محمد و آل محمد»با صلوات بر محمد و آل محمدهبا عنابت به أن خ که معطابق بند (ت) ماده (۶) آپینن امه اجرابی موضوع ماده (۹۵) اصادحی فانونبا عنایت به اینکه آراء هیأت های حل اختلاف مالیاتی بلافاصله پس از صدور در سامانه های سازمانبا عنایت به بخشنامه شماره39با عنایت به تعطیلی روز شنبه موورخ20با عنایت به سوالات و ابهامات مطروحه در خصوص اجرای مقررات تبصره (3( ماده )17( قانون مالیاتبا عنایت به مت و تلاش بحدانه کلیه عوامل دست اندر کار » مقدمات و پیش نیازهای لازم جهت ارائهبا عنایت به مجوز مراجع قانونی» مهلت تسلیم اظهارنامه مالیاتی صاحبان مشاغل و پرداخت مالیات مبا عنایت به مفاد ماده1با عنایت به مفاد ماده237) قانون مالیاتبا عنایت به مفاد ماده (4) آیین نامه اجرایی بند (ب) ماده (11) قانون جهش تولید دانش بنیان» «با عنایت به نامه شماره 1401/300/58170 مورخ 1401/12/24 سازمان حفاظت محیط زیست و همچنین ابلابا قطعات اتصالی و متعلقات آنها برای خطوط آبرسانی تحت فشاربا محوربت ماشینهای دواربا معاونت محترم نیروی انسانئی ستاد کل نیروهای مسلح , احتساب مدت حضور داوطلیانه دربا موضوع ارسال فهرست برخی از مودیان صاحبانبا نام و یاد خداباذکشهای متالمات ری ۵ بن دای ازباران اداری واعرای لور بت داردباز کردت, تحلیه. نرمیم و بستن مش هاباس تک و رک را ۱۳۹۹۰بانک اطلاعاتی موجود در انجمن شرکتهای برق کانادا که با استفاده از داده‌های واحدهای تولیدیباه تصاویر سرپرسات محتارک ووارت اماور اقتصااد و دارایاا و وویار محتارک داد،ساتر رسایده اساببلا تناکک هیک و یلاکشا اجه فمرهاد هام اداوزئلنیبتن خودتراکم بتنی است که تحت وزن خود جاری شده و بدون نیاز به هرگونه تراکم خارجی به طور کامبتنی که در پانل‌های پیش‌ساخته به کار می‌رود باید حداقل دارای مقاومت ۲۸ روزهای معادل ۱/۳۵بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۰۱بخش شیمی‌درمانی به‌صورت یک بخش مستقل بیمارستانی استبخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛ فصل سوم 2 ۴۰۱بخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاه های اجرابیمهندسان مشاور و پیمانکاران سسبخشنامه به دستگاههای اجرایی و مهندسان مشاوربخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکاران سسبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و9 پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و9 پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی؛ مهندسان مشاور و پیمانکاران سسبخشنامه به دستگاههای اجراییء مهندسان مشاور و پیمانکاران ۱۰ 1بخشنامه به دسنگه‌های اجرایی, میندسان فشاور و بیممگارانبخشنامه به مراجع قضایی سراسر کشوربخشنامه به کارفر مایان. تامین کنندگان و بذ برندکا,.بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) فانون مدیریت خدمات کشوریبخغش چهارم مجموعه مقررات ارزی و در راستای اهرای ماده یک قانون برنامهبدین وسیله فهرست انواع گوشت و فرآورده های گوشتی موضوع جزء (4-5) بند (الف) ماده (9) قانون مبدینوسیله اعلام می‌دارد بند. ۱-۱۷-۲ مندرج در پیوست ۱ (دستورالعمل تجهیز بر چیدن کارگاه)بر آورد اعتببر اساس تحلیل با مقاطع ترک‌خوردهبر رز اسارمر, ایرارهبر ری اسلا ان ری ۱۳/۵بر زرز اساریر ایرانبر زرز اسانیر ایراربر فامه ریزی و محئالحعات بریثه‌سازیبر ژوهشکده مطالعات فناوریبراساس ماده (۳۴) قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه و در چارچوب نظام فنی و اجرایی یکپارچهبرای بررسی‌ای اقتصادیبرای دوره طراحی ۲۰ ساله ۲ دوره طراحی ۴۰ سالهبرای زدگش‌دای زیرژزمنبشیبرای کارهای دج‌تدسی رو‌دخانهبرحسب سرعت طرح این راهپاء در تجدول ۹ تعیین شده است. این حداکثر برای تقاطعپایبررسی اندازه سازگاری پروژه ها بابررسی و تحلیل نتایج آزمون‌های آتش و آتش سوزی‌های واقعی, مبنایی را برای برآورد چهار نرخ رشدبررسی وضعیت کلرزنی اب مشروب در کشوربرنامه ار تقای سلامت و کاهش آلاینده های محصولات مهمبرنامه ارایه خدمات رفاهی به دانشجویانبرنامه‌ریزی درست (اقتصادی)» مال اندک را افزایش می‌دهد وبرنامه‌ریزی شده باشد معقول و منطقی نیست زیرا تکنولوژی به سرعت در حال پیشرفت بوده و دائماًبسته‌بندی» دارای دو درب در طرفین با دستگیره ازبسمه‌تعالی فرماندهی کل قوا بربقل به دعس و کگازبقل یه بت و داربلاستیک ها- سامانه های لوله گذاری برای شکهبمهره‌برداری اولیه از واحدهای نیروگاه‌هایبند (د) تبصره (19) ماده واحده قانون بودجه سال 1402 کل کشورء برای اجرا ارسال می گردد.به : معاونین محترم وزارت نفتبه : معاونین محترم وزارت نفتبه : معاونین محترم وزارت نفتبه : وزبر محترم نیروبه : وزبر محترم نیروبه : وزبر محخترم نیروبه : وزیر محترم نیروبه استناد بند ۵-۱-۳-۴ از ضوابط مدیریت امور بیمه‌ای وزارت نیرو منضم به بخشنامه شماره ۵۴۹۹۶/به استناد ماده (۲۳) قانون برنامه و بودجه و نظام فنی و اجرایی کشور (موضوع تصویبنامه شمارهبه اطلاع می‌رساند:به تعداد کافی و با رنگ‌های غیر محرک جهتبه شرح زیر تصویب کرد:به شماره ۳۲۳به مناسبت فرا رسیدن دهه مبارک فجر و تکریم مودیان محترم مالیاتی» با رعایت مقررات ماده 191 قبه منظور ارتقای سالمت اداری در کلیه فرایندها و فعالیت ها بوویهه ف ،راینودهای مربووب بوه رربه منظور تسهیل فرایند اجرایی حکم بند (ذ) تبصره (6) قانون بودجه سال 1401 کل کشور مبنی بر «کبه منظور رفع ابهام درخصوص مفاد جزء3به منظور رفع ابهام درخصوص مفاد جزء3به منظور قدردانی از خدمات کارکنان شاغل در شرکتهای وابسته (غیردولتی) و در اجرایبه منظور کمک به صنعت. تولید. رونق کسب و کار تحقق سیاستهای اقتصاد مقاومتی و مساعدت با کارفربه پیوست تصویر آیینبه پیوست تصویر آیینبه پیوست تصویر آیین نامه اجرایی ماده )4( قانون مانع زدایی از توسعه صنعت برق. موضوع تصویب نبه پیوست تصویر آیین نامه حمایت از تولید. دانش‌بنیان و اشتغال آفرین در حوزه اقتصاد و اصلاحیبه پیوست تصویر آیین‌نامه حمایت از نخبگان ایرانی موضوع تصویب نامه شماره 235461/ت 60421ه موربه پیوست تصویر اصالحیه بند3به پیوست تصویر اصالحیه های بند3) ضوابط اجرایی موض وع ماده172به پیوست تصویر اصلاحیه بند (3) ضوابط اجرایی موضوع ماده 172 قانون مالیات های مستقیم که به ابه پیوست تصویر تصویببه پیوست تصویر تصویببه پیوست تصویر تصویب نامه شمماره139211/ت58962به پیوست تصویر تصویبنامه شماره 137057/ت61217ه- مورخ 1402/08/03 هینت محترم وزیران با موضوعبه پیوست تصویر نامه شماره73403به پیوست تصویر نامه شماره 11/105938 مورخ 1402/05/04 نانب رئیس محترم شورای راهبری فناوری هابه پیوست دستورالعمل اجرایی موضوع بند (3) تصویب نامه شماره 83877/ت60021ه مورخ 1401/05/19 هیبه پیوست دستورالعمل انتشار صکوک اجاره لریالی و ارزی] در سیستم بانکی؛ که در تاریخبه پیوست شیوه‌نامه "" تشخیص و تفکیک اسرار دولتی از اطلاعات عمومی ""مصوب کمیسیون انتشاربه پیوست شیوه‌نامه "شیوه‌نامه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات متضمن حق و تکلیف برایبه پیوست شیوه‌نامه "شیوه‌نامه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات متضمن حق و تکلیف برایبه پیوست صور تجلسه شماره 201-9 مورحخ 120 شورای عالی مالیاتی در خصوص «ابهامات در نحوهبه پیوست. تصویر دادنامه شماره 140109970905810073 مورخ 1401/01/16 هیأت عمومی دیوانبه پیوست. تصویر نامه شماره 122/142676 مورخ 1402/09/22 سازمان بورس و اوراق بهادار شامل فهرسبه پیوست، تصویر تصویببه پیوسه هررسه وهاهدفاآ ههروورآ مهوهد م هدمو به به موهه مامه شهماره352673به کلیه شر کتهای آب منطقه‌ای. توسعه منابع آب و نیروی ایرات توسمه آپ و خاک میرستانبه. شه رداران محترم مناطق ۲۲ گکانه شهرداری نهرانبه: جناب آقای سید محمدعلی افشانیبه: جناب آقای پیروز حناچیبه: شهرداران محترم مناطق ۳۳ کانه شهرداری تهرانبه: شهرداران محتن رم مناطق ۳۲ کانهبه: شهرداران محنرم مناطق ۳ گانه شهرداری نهرانبه: شهرداران محنرم مناطق ۳۳ کانهبه: شهرداران محنرم مناطق ۳۳ کانه شهرداری نهرانبه: مدیراآن مخت ر مکل سنادیبه: مشاوران محت رم شهردا رتهرانبه: مشاوران محترم شهردار تهرانبه: مشاوران محن رم شهردار نهرانبه: معاوئین محترم شهردار تهرانبه: معاوئین محترم شهردار تهرانبه: معاوئین محترم شهردار تهرانبه: معاوئین محنرم شهردار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شه ر دار تهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محتن رم شهر دار تهرانبه: معاونان محتن رم شهر دار تهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونین مجت رم شهر دار نهرانبه: معاونین محت رم شهردا ر تهرانبه: معاونین محترمبه: معاونین محترم شهر دار نهرانبه: معاونین محترم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتوم شهردار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار تهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهردار نهرانبه: معاونین مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونین مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونین مخت رم شهر دار نهرانبه: مماو تین مخظرم وزارت نتبهتر است فاصله حدود ۲ متر بین منبع نور و دوربین در نظر گرفته شود. چون حشرات در مناطق خاصیبپشریر ۵ هر خانال هاق روبالبیر و دستورا لعملها ی ها دره‌درا رتباط با مدا رک لزم جهت صدور دفترچهبیس نامه طراحی و اجرای معابر درونبیمه شدگان / مستمری بگیران و افراد تحت تکلفل آنانت- تاثیر امتداد و شیب ناییوستگی بر تونلسازی (شیبها. شیب ظاهری در امتداد محور تونل می‌باشندتاج ما کل دا ی ما در مکی یامد واگ استاریخ ۱۴۰۰/۵/۱۲ با موضوع جبران آثار ناشی از شیوع بیماری کرونا ۱تاریخ ارسال پرونده تأخیرات و درخواست تشکیل اولین جلسه کارگروه تاخیرات :تاریخ جلسه شماره پیمان موضوع پیمانتاریی‌چه مدلمهای کاهیدگی و معیارهاییتاسیسات برقی سال ۱۴۰۲تاسیسات ففتی میاذین ففتی غرب ککارون در برابر سیلابتاسیسات و سازه‌های صنمت نفتتاسیسات گرمایی» تعویض هوا و تهویه مطبوعتال «مقررات زدایی و وحدت رویه»تبصره ۱- پزشکان روانپزشک و فوق تخصص در صورتی می‌تواند از تعرفه‌های مذکور استفادهتبصره ۱- کلیه اختیارات و وظایف قانونی وزارت جهاد سازندگی (سازمان دامپزشکی کشور) و وزارت کشتبصره ۲ ماده ۳۵ آیین نامه اداری استخدامی کار کنان غیر هیات علمی دانشگاهتبصره (2) ماده (119) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعهتبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱تجح رام و یس ره کهتجدید نظر اولتحریک انتخاب و اعلام گردد. این ترانسفورماتور باید قابلیت تحمل شرایط جریان نامی تحریک و ولتتحقیقات صنعتی ایران. مصوب بهمن ماه ۱۳۷۱ تنها مرجع رسمی کشور است که وظیفه تعیین. تدوین 9 نشتحلیلیهای اقتصادی طرحهای آب در سطح ملیتخر به فمارد ۷۸۱ معالونمت مبنه‌سی,» جزژوهشی و فناوریتدوین و9 ارائه سیاست‌هاءتعیین خط مشی‌ها 9 نیز برنامه‌ریزی برای فعالیتهای مربوط به تربیت نتر کیب با ر گذاری نیروها برسازه هایتشر به شما ۱۶۰تشرید شندارد زارد معاونمت همبشدسی» وژوهش و خناوریتصشه‌خانه‌های در دست ساخت و در حال بیره‌برداری)تصن ید به اس 1 مبد‌فیتصو بری از وضعیت کنونی شرکتهای بهره برداریتصویب نامه در خصوص تعیین تکلیف اراضی مازاد بر نیاز دانشگاههاتصویب نامه شورای عائی اجرای سیاستهای یتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب کننده | مدیر کل تجهیزات پزشکی دکتر رضا مسائلی در ۳تصویر 13۷1 با اعمال حد آستانهتعاون ،کار و رافه اجتماعیتعرفه قیمت مطالعات شناسایی تأسیسات و عوارض زیر سطحی بهتعیین عمق مورد نیاز در ارزیابی پتانسیل روانگراییتمدید مهلت تسلیم اظهارنامه مالیاتی واحد های حقیقی و حقوقیتمدید مهلتت اتتتراب بته اوراا مالیتاتی و راأ یتیت تاأ اختتف مالیتاتی کته انیضتاأ مهلتت ن دتمدیود ملتوا ترتورته بوه تورتل ماییواتر و رتته وهست کاس را را هکتهیه و تنظیم: دفتر قوانین و مقررات معاونت حقوقی وامور مجلس سازمان تاأمین اجتماعیتهیه کننده: سازمان طرح تهیهٌ آیین‌نامهتوان از خاموت یا گل میخ سردار و یا کالهک برشی استفاده کرد و مطابق با فصل هشتم آیینتوجه : این فرم به عنوان نمونه بارگذاری شده است. پژوهشگران باید برای اخذ فرمتوجه اصلی طراح تاسیسات مکانیکی باید به فضاهای حساس بخش (اتاق های عمل, فضای ریکاوری, فضایتوزیح آن در مدعازن سد4 ۱۵جات اس اک اما سا مار با و انجدول ۱-۳- انواع ترکیبات عایقی به همراه علائم اختصاریجدول ۷-۷- ضریب معادل وسیله نقلیه سبک برای وسایل نقلیه تفریحی در سربالاییجدول ۱۴-۱۵- بر آورد هزینه استهلاک خودروی شخصی به ازای یک خودرو -کیلومترجدول شماره ۳- در آمدجزء (1) بند (الف) ماده (9) قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوبجمهوری اسلا می‌ابران تاریخ:جمهوری اسلامی ایران شماره :۹۲/۴۲۰/۷۷۰۷۲/دجمهوری اسلامی ایران شماره :۱۴۴۳۸/۴۰۰جمهوری اسلامی ایران شماره :۱۷۰۴۷/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۲۲۸۱۳/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۲۷۰۴۲/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۳۲۰۵۱/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۳۲۰۵۸/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۳۲۰۶۵/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۴۹۱۷۸/۴۰۰جمهوری اسلامی ایران, ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور را به شرح زیر تصویب کرد: ۱جناب آتقای دکتر رحمانی فضلی - وزبر محترم کشورجناب آثای دکنر رحمانی فضلی-وزبر محترم گشورجناب آفای ممندسا بر مدیر غامل محترم شرکت ملی حشاری ابرانجناب آقای دکتر خجسته‌مهر. معاون محترم وزیر و مدبرعامل شرکت ملی نفت ابرانجناب آقای دکتر رحمانی فضلی - وزیر محترم کشورجناب آقای دکتر رحمانی فضلی - وزیر محترم کشورجناب آقای دکتر محمود احمدی نژاد-ریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانجناب آقای صالح آبادی مدیرعامل محترم بانک توسعه صادرات ابرانجناب آقای مهندس امانی مدیر کل محترم هماهنگی فنی و عمرانی سازمان ها و مناطیجناب آقای مهندس جوانبخت-معاون محترم آب و آبفاءرئیس هیات مدیره و مدیر عامل شرکت مدیریتجناب آقای مهندس خیرخواه مدیر عامل محترم سازمان مشاور ثُنی و مهندسی شهر تهرانجناب آقای نظر پورجناب آقلی مهری مدیرعامل محترم بانگ صنعت و معدنجناجه حسب شرایط و ویژگی های پیمان. گزارش واصله از کارگروه رسیدگی بهجهت دسته‌بندی سطح تمیزی هوا براساس ترکیب شیمیایی آن ۱ باید به استاندارد 14644-8 150 ارجاعحجم سنگدانه‌ی بیشتر.ء ضمن حفظ خصوصیات بتن خودتراکم تازه» استفاده نمود. با این وجود در اغلحد آستانه به کار گرفته شده برای استخراج پوشش گیاهی. ۰/۸ می‌باشد.حداقل دو چراغ راهنماء از فاصله‌هایی که در جدول ۸ تعیین شده» باید در داخل مخروط دیذحدول ۳-۴- لیست توابع مختص رده‌های بهره‌وری انرژی در اتوماسیون ساختمان (ادامه)حذف واژه "خوک" از ردیف (2-1) فهرست پیوست بخشنامه های شماره 31091 مورخحسب مصوبه مراجع اعانون واردات طع،، پ،تعیو و نهعرهحسب مصوبه مراجع قانونی، احکام ذیل جهت اطالع و اقدام مقتضی ابالغ میحضشیش هر آهشحقوقی ارتباط تنگاتننگ داشته و قوانین و راهکارهای آیین‌نامه‌های اجرایی یکی از ابزارهای اعماحمایت مالی از هسته‌های دوره پیش‌رشدحور" موضوع: پوشش بیمه ای گروههای خاص جامعه اس رلحوزه ... موضوع: نحوه اجرای آئین نامه بیمه اختیاری مصوب بخشنامه شماره ۶۵۱حوزه تلخیص دستور العملها و ضوابط نحوه رسید گی به ادعای افرادحوزه ستادی وزارت نیرو و شرکتهای تابعه (دولتی) مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به شرححوزه فنی و درآمد موضوع: تمدید کسر حق بیمه تگمیلیحوزه مشترک معاونت‌های حقوقفی» مجلس و آمور بین‌المئل و بیمه‌ایحوزه معاونت بیمه ای و درمانحوزه معاونت فنی و موضوع: ارسال پیام گوتاه به مستمری بگیرانحوزه موضوع: بازنشستگی مشمولینحوزه موضوع: دستورالدمل اجرائی بخشودگی 1 دستور اداریحوزه: بیمه آی و درمانحوزه: بیمه ای و درمانحوزه: درمان و بیمه ایحوزه: مشترک حقوقی و معاونت بیمه ایحوزه: مشترک درمان و بیمه ایحوزه: معاونت بیمه ای و معاونت برنامه ریزی» مالی و پشتیبانیحوضه‌های آبریز و دفاتر مستقل شرکت مدیریت منابع آب ایرانحوطاسوت ار موضوع: ضوابتط اجرائیحیین قیمت تمام شده واحد آب زیرزمینی وخازن های موازی در پست های فشار قویخازن های موازی در پست های فشار قویخاکب‌ای شور و ددیدی در آیرانخر رح کلعر یاهع وا له دح درخر روا او را امه اهخزانه دار محترم کل کشورخم که منطبق بر ضوابطخمهوری سا ین ایران تاریخ؛ ۹ رزخمینی ( ره ) که کمتر از ۵۰ سال سن داشته و مشمول مقررات حمایتی خاص دیگری قرار نداشتهخن الاسلام و اتمملهین چناب آقای لیسی اون اول محترم قوه قسالیهخود مالک مشمول یارانه .بافندگان فرش وضاغلان صنایع دستی شناسه دار و..) درقالبخوزه بخ موضوع: بیمه اعضاء انجمن صنفی بخشنامر انخی و ار تال ,کار وراه احّی پوت دارد7۵ در اسمش هر رشتد- پایداری در برابر عوامل جویدار تبرت در لا رندار تبرت درل دردارآن محترم مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهراندارح‌های آب 9 کاضصلاب در در حله تقصیلیدارم از ۲ ید ری زارت ارداز وسانی به صنایمدتم رالحدل اجرایی خدمات بر هدب رداریدختران، پسران، مردان و زنان بالیای طبیعی را به اشکال متفاوتددماید دراحی سارهدهای اتحال ودر ااهرا مرهرراتدر اجراء اصل یکصلد و بیست و سوم (۱۳۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی‌ایراندر اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست «قانون موافقتنامهدر اجرای بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۱۳۹۹/۱/۲۶ وزارت تعاون کار و زفاه اجتماعی و دستورالعماندر اجرای بخشنامه شماره ۲۵۱۱۹۲ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۷ وزارت تعاون. کار و رفاه اجتماعی.در اجرای بند (ب) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگیدر اجرای بند «۱» هزارو دهمین جلسه هبأت مدیره مورخ ۸۶/۷/۲۳ مقرر گردید تا اعحضاء شرکت تعاونیدر اجرای ماده ۲۳ قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب سال ۰۱۳۷۴در اجرای ماده «۴» قانون حمایت از صنعت برق کشور مصوب ۱۳۹۴ و به موجب ابلاغیه شمارهدر اجرای مفاد تبصره (11) ماده (27) قانون مالیات بر ارزش افزوده و با عنایت به مفاد قانون اصدر اجرای مفاد دستورالعمل شماره200/1401/530در اجرای مقررات تبصره (1) ماده (123) اصلاحی قانون ثبت (موضوع ماده 10 قانون الحاقدر ارتباط با رسیدگی هاا و بررسای هاان ان ااه شادهدر این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:در این بخش برآوردی از توانایی و قابلیت ایجاد خوردگی داخلی انجام خواهد شد. خوردگی داخلی. کادر این بخش فرض میشود که ۶۵ درصد از مسافرین ساعت اوج در ۳۰ دقیقه اوج به بازرسی گمرک وارد مدر این دستگاه تشعشعات خورشید از طریق یک کره شیشه‌ای شفاف که بر روی پایه‌ای متصل است با متمدر این فصل ضوابط ارزیابی و بهسازی اعضا و اتصالات بتنی مربوط به سیستم‌های مقاوم در برابر بادر این فصل مشخصات فنی عمومی و اجرایی سیستم‌های صوتی و کاربرد آنها در طراحی و اجرای پروژه‌در بسیاری موارد. جمع کننده جدید در امتداد خط یک تیر یا شاه‌تیر قرار می‌گیرد. معمولاً این مدر تصفبه خانه‌های فاضلاب و بردازش آندر جهت گردش کاری مناسبء نحوه وارد شدن به اتاق احیا و خارج شدن از آن به دو روش امکان‌پذیردر دی خدمات محالحاتشدر راستای اجرای بودجه مصوبه سالیانه شهرداری تهران و با هدف شفاف سازی و اصلاحدر راستای اجرای سیاستهای کلی نظام اداری مصوب ۱۳۸۹ و قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مبارزدر راستای بهینه‌سازی و بهبود مستمر فرآیندهای اجرائی, از تاریخ صدور این دستور اداری. تغییرادر راستای تنقٌیح, تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورهای آداری. شفاف سازی مقررات. تسهبل در اردر راستای تنقیح» تجمیم وتلخیص بخشنامه ها ودستورهای آداری» شفاف سازی مقررات. تسهیل دردر راستای تکریم مودیان محترم مالیاتی میزان بخشودگی جرائم موضوع ماده22در رال نادٌذ‌اری و حشاریدر رت خمان درحاه فنادایی رایدر رست خددات دتاالحاتدر رست مرس( رل رسدر رسی بتانسیل لنذزش دردر صنایع مرتبط بادر صورت استفاده از تابلوی ایزوله کلیه کلیدهای خطوط خروجی آن از نوع دو پل انتخاب شوند.در صورت لزوم می توان برای عبور این جریان هواء ازکانال |[ اشکل در داخل سقف کاذب بادر صورت نیازدر صورت پیش‌بینی این واحد. در نظر گرفتن هراسه‌ی این فضاهادر صورتی که قفل نمودن درپوش‌های سیستم لوله ایستاده خشک مورد نظر باشد. این کار منوط به تأییدر صورتی که نرخ رشد دستمزد اعلام شده کارگران در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعیدر صورتیکه طول راهروی مستقیمی از ۲۲ متر بیشتر باشد.ء بهتر است با ایجاد تغییراتی شامل تغیدر قراردادهای صنعت‌نفتدر نامه ریژزی ازمایشی‌ای رد ویدر وت و اس نقص در جوش (موجود)در ورد خدار زمین ذرزهدر وردعش کی ماش دم !النافتشدر پاسخ به استعالم های به عمل آمده بدینوسیله تصریح میدر پایین سپرء فشار مقاوم از راست به‌چپ برابر است با :در پیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب ناپذیر ساخته است. نظر به وسعت دامنهدر یرم سّدی...دراجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست « قانون موافقتنامسهدراجرای بند " ۴" یک هزار و پانصد وهفتادونهمین جلسه‌هیات مدیره محترم سازمان» مصوب ۹۴/۱/۲۶ ددرادن ,یسو یا یا یاناسدرامد در موارد زیر اصلاح و جایگزین میگردد:درجه‌بندی بیمارستانها بر حسب امتیازات مکتسبه بیمارستانهای عمومیدرخصوص اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 1400/03/02درخواست. اعلام و بهره برداری از سوابق بیمه شدگان همچنین حذف مکاتبات دستی و تشکیلدرزهای باز: این درزها باید با فروکردن و سپس درآوردن نوار چوبی» صفحه فلزی یا سایر قطعات موردزمان ام و پوو سوردزمان بنادو و تشتیرا دردستمرالحم, فموئه بر داری |دسته رالحمل حذر و تجیزدستو رالعمل محاسه حریم حاه و ثناتدستور العمل نحوه تشویق گزارشگران فرار مالیاتی موضوع ماده (37) اصلاحیه آیین نامه اجراییدستورائدمل حفانلت از دارایی مشتریدستورالحمل حفاذلت و ایمنئی دردستورالع مل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل اجرائی آن به شماره ۸۰۵۵ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۹ (تصویر پیوست) و بر اساس طرح طبقه‌بندیدستورالعمل اجرایی آن به شماره ۲۶۵۳۷۹ مورخ ۱۳۹۷/۱۲/۲۸ و بر اساس طرح طبقه‌بندی و ارزشیابیدستورالعمل اجرایی شورای حفغ حقوق بیت‌المال در آمور اراضی و منابع طبیعی کشوردستورالعمل احجام و اوزان قانون بودجه سالانه کشورء به منظور تبیین حیطه مسئولیت‌هایدستورالعمل بررسی ویژگیهای عمومی آندستورالعمل تعیین مناسب ترین پیشنهاد در مناقصات پیمانکاریدستورالعمل ثبت کشتیها به صورت اجاره کاملدستورالعمل شستشو و گندزدایی شبکه‌های آپرسانیدستورالعمل صخور پروافه اشتغال به کار آموزشدستورالعمل ضوابط پذیرش و محاسبه کسر بهای آسفالت دردستورالعمل نحوه استرداد مالیات و عوارض دریافتی از خریداران کالاها و خدمات معاف از مالیات ودستورالعمل نحوه استرداد مالیات و عوارضص پرداختی سفارتخانه ها مأموریت های دیپلماتیک. پستدستورالعمل نحوه تکمیل و تنظیم اسناد همسان پیمانهای پژوهشی میدان /اکتشافی محور بالادستیدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل و ضوابط تعیین مشاغل حاکمیتی در موسسهدستگاه های اجرایی،مهندسان مشاور و پیمانکاران به بخشنامهدستگاه های اجرایی،مهنذسان مشاور و پیمانکاران به بخشنامهدستگاههای اجرایی, مشاورین و پیمانکاراندستگاههای اجرایی، مهندسان مشاور و پیمانکاران بخشنامه بهدسذم رالحدل در هدر داری ودسهء رالعمل در ه‌برداری ودشریه هار رد مسااروندت مبنتسمی, رپژوهش و ضاورقدعاد را دبس رودخاده‌ها 9 دخازن مرهادفتر آدور مقررات ملی ساختمان پبوست. :دفتر امور فنی » تدوین معیارها و شرکت مدیریت منابع آب ایراندفتر امور فنی و تدوین معیارهادفتر امور فنی و تدوین معیارهادفتر امور مقررات ملّی ساختماندفتر توسعه مدیریت و تحول اداریدفتر توسعه منابع فیزیکی و آمور عمرانیدفتر مدیریت منابع فیزیکی و مجری طرح های عمرانیدفتر مقررات ملی و کنترل ساختماندفتر مقررات ملی و کنترل ساختماندفتر مهندسی و معارهای فنیدفتر مهندسی و معیارهای فنندفتر مهندسی و معیارهای فنیدفتر نظام فنی اجرایی دفتر مهندسی و معیارهای فنی آب و آبفادفتر نظام فنی اجرایی دفتر مهندسی و معیارهای قنی آب و آبفادفتر نظام فنی اجرایی دفتر مهندسی و معیارهای قنی آب و آبفادفترنظام فنی اجرایی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورء با گذشت بیش از سی سال فدقد یاه دفت و دارده از نظر طول تیرء قدرت |ده مه و همم ام هممدوابنا فعالیت شرکتهای ثالث ارائه دهنده خدمات پس از فروشدوب در ساماندمی رودشاده۵۵)دوخت به پشت (اتصال بار جانبیی)دومین جلسه مورخ ۸۷/۸/۱۴ هیات محترم مدیره " زفان خانه دار" با رعایت شرایط مقرر دربیمه صاحبادون پا ره آیین نامه شورای عالی تامین اجتماعی موضوع ماده 18دکتر سید‌حسن امامی رضوی و دکتر محمودرضا محققدیافراگم باید از اتصال مناسب جهت انتقال بار به قاب فولادی مهاربندی شده یا قاب‌های فولادی بدیران کل محترم امور مالیاتیدیزل ژنراتورهای اضطراری دردیزل ژنراتورهای اضطراری دردین مقدس اسلام بعنوان مکتبی اجتماعی و انسان سازء اصل مشارکت و مسئولیت همگانی در پیشبرد اهدذکر این نکته ضروری است که استفاده از این منحنی‌ها و تعریف فشار آب منفذی مورد استفاده در نمرآهنمای مشار کت مردمی در طرح های اب 9 خاکرئیس محترم جمهوری اسلامی ابرانرئیس محترم جمهوری اسلامی ابرانرئیس محترم جمهوری اسلامی ایرانرئیس محترم جمهوری اسلامی ایرانرئیس منترم دانشگاه عاوم پزشگی و خدمات بهداشتی درمانی سراسر کشوررئیس هیأت مدیره و مدیرعامل محترم روزنامه رسمیرا تممو ری امامت ۱۳۳۳۶۸را خنمای واگذاری از نشعاب فاضااب بهرا سار وتمارت ارو ی حرات لا مات رو پنسا اشرا مت ۷وری «ست ۲9 صفحهرا معاونت امور فنیرا نام یا ی رد یرواف« ورک رس علواعمرا یا هارو راک نواعا ترازو یرات عاولی ,کار و راد ای وت وارورات مموری وه راراخنمای یننه‌بندی سبل و تتیین حد بسترراد اندازی و نحوه استفاده از نرم افزارهایرادنثمای کار برد ددل‌های تجچربی و نذاریرادننمای بررسی پیشروی آبهای شور دررافتمای برّره برداری دبدرولیگی ازرال مو ریاس ی‌ارالی شماره: ۹۹/۲۱۷۰۸/۵۰۰رامئثمای را بار دل راسدحب رودخاده 15رامنمای بر. رد در داری وذن.داریرانئها ی کار برد اشنماد مرشد‌دی درراه جانبی سه خطه یک طرفه در دو سمت آزادراهراهخنمای باز رسی در دسدک‌های بزرفراهعتمای بر داشت مصالح رودخادئه‌ایراهنمای ار زیابی ایمنی و اقدامات اضطراری در سدها و سازه‌های وابستهراهنمای ارزیابی و بهسازی لوزه‌ای شریانهای حیاتی سامانه گازرسانیراهنمای انتخاب مشاور به روش بودجه ثابتراهنمای انتخاب مشاور به روش تعرفهراهنمای انتخاب مشاور به روش تک گزینه‌ایراهنمای انتخاب مشاور به روش کیفیتراهنمای انتخاب مشاور به روش کیفیت و قیمتراهنمای انتخاب گباهان در فضای سبزراهنمای برنامه‌ریزی و طراحی معماری بخش مراقبت ویژه جراحی قلب ۲516راهنمای جامع مطالعات طرح» بهره‌برداری و نگهداری سامانه پیش‌بینی و هشدار سیلراهنمای طرا حی» ساخت و نگهذاری کو ره‌هاراهنمای فعالیتهای دارای ۵ درراهنمای فنی پایش وضعیت درراهنمای فنی پایش وضعیت در سیستمراهنمای مطالعات خیدروژ نو شیمیایی درراهنمای مطالعات ژئوفیزیک در آهای زیرزمینیراهنمای نمونه‌برداری از آب زیرزمینیراهنمای نگهداری و تعمیرات تصفیه خانه‌های آبراهنمای کاربرد مدلهای ریاضی درراکب سهامی ابر یت اینراکتورهای موازی در پستهای فشار قویراکتورهای موازی در پستهای فشار قویراکنمای دز ردق در سازه‌های ازرای ال داب ری ور یمال ! مل سب‌شمرای عالی فنی شهرداریرباص تموری ب وست راربر ردیابی در کشوررت‌ساان سازمانع اداری واسیرای لوررخنمودهایی در سیاستگذاری مدیریت آبرخواران به صورت همزمان انجام شده و کمردیف سواالت با توجه به شرایط و محدودیترس یا واتر را, نلااخا بسرارورسای موْسسات دولتی باگستره کشوری حداکثر(۳) پست در سقف پستهای مصوبرسد کید مد را ما مه یچ اصرضایت کارکنان قراردادی کارگاههای پیمانکاری» از تاریخ اجرای نصب اولین نگارش پائیزهرعایت ضوابط فاصله تکیه‌گاه‌ها در کانال‌ها مطابق با 5۸1۸۳1۸رفع ابهام از قسمت اخیر بند1رل بر رت را ری ا۵ ای اب اراس ۱۴۰۳/۰۴/۱۹رم این ۲۷۳ ما۹۵رم هر ام اما وا را رم مت تر مت ی کت ی رو تو اپ ارد تا ار تب تومن ۷رنگ خاک-رنگ زمینه خاک را با سامانه علائم مانسل (هیوء ولیو و کروما) مشخص نمائید. به عنوان مرنگینه‌های زرد شامل اکسید کرومء اکسید روی و اکسید کادمیومرنیس کل محترم بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایرانره تما زد که امه که ری خی روصتره شطی کر چا شماره سا اسرو ارور نا از نره نا اد او ۹ هر ۶۸ موجرو و ریا سا اهاط داح باروش ساده شده مدل تحلیلی که اینجا توضیح داده می شود. عبارت است از مدل کردن قاب دال -ستونی,روش های اکتشاف در زمین های کارستیروش های جلو کیری از خوردکیروشای الکذریکی مقاومت ویژه و لر زه‌ایرول بازکن همراه با دستگاهرک به را اره ۲۸۵رگا : ضریب زلزله جانبی اصلاح شدهری * توان مورد نیاز در خروجی موتور (اسب بخار یا کیلووات)ری اسلا ی اران راز باری اطای رای اس ۱۳۹۲/۱/۱۷ری در فاصم مویارم و خصشرریاس یاران ده ریا راریاست جمهوری بسمه تعالیریاست محترام تأمین اجتماعیریاست محترر جموروری بره سیوسرت«ریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایران :ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران ِریاست محترم شعبهریز اقلام مشمول و غیر مشمول پیوست یازدهم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید در آمد و ملحقات آزئوشیزیک و نقش آن در مهندسی آبزئوفیزیک و نقش آن در ممهندسی آبزئوفیزیک و نقشس آن در ممهندسی آبزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیزان اداری راکو راعت: ۱۱:۲زان باه و لوور ورزان رام و وج تورزب عح کا را هکیت لس سَنَ سرزدوفیزیک ونتش آن در مندسی آب,زرد رل فدمام رشرت لجرانت ن ریت در سرزشگندی و بعازی خای برای دشترایی کهزمینه‌های بروز فساد و با هدف استفاده بهینه از ظرفیتهای پیمانکاران. مشاوران و تأمین‌کنشدگازهکشسی 9 بسازی خاک برای دشتهایی کهزک کا. کار را ان نت ۳ ۴ رز ها ملظسأدان بر مت و یاه رک سور رت نداردسا ری ولذارت را وی حراشت الا مات رو ای " ,سا مان "امن احای ۱ صاوو ساب غرم و بو مر مت جما وی » بوست: نداردسا یا ورا جیب یر سا دا اه دیر اور اسم ۳5 راساختمان‌های با اسکلت فلزی (جوشی یا پیچ و مهره‌ای) معمولا به لحاظ الکتریکی پیوسته هستند و دساختمان‌های حغالت در مقابلسادالش ان یلگ با سین وآروسار ماه رس در رم ارساران "انا ای راساربان اداری وا کدی سور را نداردسارمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسارمان مدیریت و برنامه ریزی کشورساز ان مور و وربا ورویساز مان برنامه و بودجه کشورساز مان بناهدر و دریانوردیسازدان ارنامه و (ءدجه تَدْ ورسازمان آب و برق خوزستانسازمان آدرای و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان ام و لووجر سورسازمان امور اداری و استخدامی کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه -وزسازمان برنامه و بودجه -وزارت نیروسازمان برنامه و بودجه آبرانسازمان برنامه و بودجه ابرانسازمان برنامه و بودجه وزارت نیروسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه- وزارت نیروسازمان برنامه و بودجه- وزارت یروسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودحجه کشورسازمان ربانمه و بودجه کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران - سازمان ملی استاندارد آبرانسازمان مد بربت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ربزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفاهه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیربت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برفامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ربزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ربزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه‌رپزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌رپزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان میراث فرهنگی. صنایع دستی و گردشگریسازمان ها و دستگاه های زیر مجموعه وزارت امور اقتصادی و داراییسازمان یام و لووم ورسازممان مد بریت و برفاهه‌ریزی کشورسازه و تمامی اجزای آن باید در برابر گسیختگی در زمان رویداد نهایی مانند زلزله طراحی شوند.سازیازه نادار دسا یور و تداردسامان با و لوو لورسامان با و لوو لورسامانه سرمایش ایستا درجه حرارت فضای داخل را به استفاده از پدیده حرارت طبیعی تنظیم می‌کند.سای در شود ترادسخصی افراد باید از پرده یا سایر روش‌ها استفاده نمود.سر فصل‌های نمونه برای خلاصهسر کتهای حفاری و پمپازسرا زا تسیا کم را وی بو دنل وسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی امور مالیاتی استان تهرانسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی امور مالیاتی استان تهرانسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی امور مالیاتی استان تهرانسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امورمالیاتی شهر و استان تهرانسرپناه ایستگاه های اتوبوس و اتوبوسسری یا موانعیسس وزارت «فاع و سای سروا یم بیوست:سسط ست سار هگا رک وسشورای ی سهرداری دیهان درسل فقروردین ماه ۱۳۹۸ در استان‌هاسلامت کارکنان صنعت آب و برق و با عنایت به موافقت سازمان تأمین اجتماعی و مجوز بیمه مرکزیسم رک ست ی اهر وی اک اه یا ویک وج یهسنا تابن بای دج موب درا است. ام سم رممری دود العان)» ریک نداردسند 3292سند 3360سند 3361سند 3362سند 3363سند 3364سند 3365سند 3367سند 3368سند 3369سند 3370سند 3371سند 3448سند 3451سند 3506سند 3515سند 4007سند 4059سند 4102سند 4209سند 4503سند 4504سند 4628سند 4914سند 5012سند 5015سند 5023سند 5025سند 5027سند 5029سند 5053سند 5060سند 5088سند 5096سند 5098سند 5099سند 5103سند 5104سند 5119سند 5120سند 5139سند 5141سند 5146سند 5149سند 5150سند 5151سند 5154سند 5155سند 5156سند 5159سند 5161سند 5162سند 5163سند 5167سند 5170سند 5171سند 5176سند 5178سند 5179سند 5184سند 5197سند 5199سند 5200سند 5211سند 5215سند 5223سند 5227سند 5230سند 5231سند 5233سند 5235سند 5236سند 5251سند 5253سند 5255سند 5256سند 5257سند 5260سند 5262سند 5263سند 5276سند 5299سند 5302سند 5303سند 5305سند 5306سند 5311سند 5330سند 5333سند 5335سند 5338سند 5339سند 5340سند 5348سند 5352سند 5389سند 5402سند 5436سند 5437سند 5439سند 5553سند 5568سند 5681سند 5719سند 5721سند 5733سند 5745سند 5750سند 5762سند 5864سند 5893سند 6001سند 6007سند 6010سند 6013سند 6018سند 6032سنف ملی توسعه بخش بهداشت و دره‌انسنگ مصرفی از هر گونه که باشد باید تمیر محکم. بادوام» متجانس و بدون رگه بوده و عاری ازسوزن تا ابتدای قوس قائم با ۰/2 در نظر گرفته شود. در صورت عدم وجود فضای کافی, حداقل فضای بیسیستم های کنترل و اتوماسیون در پست های فشار قویسیم از ال در اثرازنسیون آمور زیربنایی؛ صنمت و محیط زبست در جلسه مورخ ۱۳۸۶/۱۲/۱۹ بنا به پیشنهادشاخ صه‌های مرحله‌بندی کار در رودخانه. امکان پذ بری اجراء زمان‌بندی مراحل کار و سرعتشبوه نامه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات « قراردادها»شده دوره ها با اولو یشده مرام من گروه از مودیان اشخاص حیحا (صا مان مشاغل) که مورام ممکرورد وال1401شر کتهای مادر تخصصی و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرایط عمومی بیمه تمام خطر نصبشرایط عمومی قراردادشرایط مدیریتی و اجرایی اندازه‌گیریشرت سیهامی مد بر پت سابع ۸شرح ردیف : لوله فولادی سیاه درز دار به قطر نامی ۱۵ (یک دوم اینچ). رستّه ؛ ساختمان و ساخ<شرح عمومی خدماتشرهنگ فنی آبیاری و زهکشیشرکت تأمین اندیش ایرانیان به موجب دادخواستی اعلام کرده اند که :شرکت سهامی مد بر بت منامن آب ابرانشرکت سهای مذبریت این اب ۲شرکت مادر تخصصی مهندسی آب و فاضلاب کشورشرکت مهندسی آب و فاضلاب کشورشرکت مهندسی و توسعه نفت وزارت نفت هندسه پارس هندسه پارس کاوششرکتهای زیرمجموعه در صورت عدم اجرای چارچوب قرارداد ضمیمه با شرکتهای بیمه‌گرشرکتهای ماک بیس سی مشاأور در طرحهیای دیشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, سازمانها و موسسات تایعهشرکت‌های مادر تخصصی,. ساتبا. موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشیشر‌رداران محترم مناطق ۱ الی ۲۳شفاره: شرا ار باشماره ۲۱۰۶۹ 0۵0۵3( روزنامه رسمیشماره ۱۸۵۴۲۱ ۱۳شماره نشرد شر به ۰۵ ۰شماره ویزه نامه ۱۰۵۲شماره ویزه نامه ۱۱۱۹شماره ویزه نامه: ۹۸۵شماره ویزه نامه: ۱۰۱۰شماره ویزژه نامه: ۲۱۱۶۷شماره ویژه نامهشماره ویژه نامه: ۱۰۰۰شماره ویژه نامه: ۱۰۲۵شماره ویژه نامه: ۱۰۳۴شماره: ۹۵-۵۰۰ تاریخ: ۱۳۹۴ پیوست:شماره: تشاد هرهبشماره: وفرفدرب مهشماره: یرف در رده هرشهر دارآان محترم مناطق ۲۲ گانه تهرانشهر دارآن محترم مناطق ۲۲ کانهشهردار محترم تهرانشهردارآان محترم مناطق ۲۲ کانه تهرانشهردارآن محترم مناطق ۱ الی ۲۳شهرداراآان محترم مناطق ۱ الی ۲۳۲شهرداران محترم مناطق ۱ آلی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۳شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۳شهرداران محترم مناطق ۳ کانه شهرداری تهرانشهرداران محترم مناطق ۲۲ کانه تهرانشهرداران محترم مناطق ۲۲ گانه تهرانشهرداران محترم مناطق 22 گانه شهرداری تهرانشهرداران محنرم مناطق ۲۳ کانه شهرداری تهرانشهرست و شناسنامه نرم افزارهایشهفرست خدمات مطالعان مر حله دوم( تشریحی) وشورای اقتصاد در جلسه مورخ 13شورای عالی فناوری اطلاعات و در راستای آیجاد وحدت رویه در اجرای فعالیت های مرتبط با توسعه فشورای عالی فنی شهرداری تهرانشورای عالی فنی شهرداری تهران (شورای عالی فنی شهرداری تهران >شورای عالی فنی شهرداری تهران >شورای عالی فنی شهرداری تهران ؟شورای عالی فنی شهرداری تهران رشورای عالی فنی شهرداری تهران رزشورای عالی فنی شهرداری تهرانشورای عالی کار با حضور نمایندگان سه کروه (دولت .کارفرمایان و کار گران ) در جلسه مورخ ۱۳۹۷/شورای فنی شهرداری تهرانشورای فنی شهرداری تهرانشورای فنی شهرداری نهرو ی ینشورای ملی توسعه و نظارت بر مراکز پذیره‌نویسی اهدای سلول‌های بنیادی خون‌ساز و بانکهای خونشورای‌عالی اجرای سباستهای کلی اصل ۴۴ ثانون اساسیشویا و پاسوخیای ایجاد شوده در اعضوای سواختمان را می توان به دو رروهشکل ۰-۱۸-۱۰ اشکال مختلف برای مهار تجهیزاتشکل ۸-۶- نحوه اجرا با یک رول پیوستهشکل ۲۳-۳: مفصل نوع یا راشکل ۳۷-۱۲- نمایی از آسیب دیدگی سگمنت در حین پیشروی ۲881شکل ۳۹ تقرس مرکب حداقل برای رابط چنبری خروجی (مرعت طرح رابط ۳۰ کیلومتر در ساعت)شیرهای سولنوییدی در مدار هیدرولیکیشین لیسی فهرروی و دیش میت نان وت ۹ در ایصاحبان حرف و مشاغل آزاد در این آئین‌نامه به افرادی اطلاق میشود که برای انجام حرفه و شغل مصفحه پوششی شماره ویرایش:صلی دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانصنفی نمایندگان شرکت بیمه معلم از تاریخ ۸۷/۳/۱ مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرارصوس با رخست «ارانضای کارگروه تخصصی و عمومی و ویژه تدوین دستورالعمل نحوه رسیدگی به تأخیرات پیمان در وزارت نفضریب ریالی سال ۱۴۰۱ به میزان ۳۳۵۳ ریال تعیین شده است. به استناد ماده ۴۹ قانون خدمت وظیفه عضوابتدٌ نصب و راه اندازی» جایگزینی (استان) و جابجایی تجهیزات پزشکی سرمایه‌ایضوابط خدمات پس از فروش شرکت های تجهیزات پزشگیضوابط و معیارهای انتخاب سامانهضوابط پذیرش و محاسبه کسر بهای عملیات اجرایضوابط کلی پذیرش طرحها به منغظور اجرایی‌سازی شمضوع مقررات ناظر بر جرانم موضوع ماده 169 قانون مالیات های مستقیم اصلاحی مصوبطبق ضوابط قیمت گذاری کلیه کالاها (تجهیزات پزشکی ) که با ارز آزاد وارد کشور می شوند ومتقاضیطراحی بناهای در(طول موج‌های کوتاه‌تر نور به شکل شدیدتری توسط جو پراکنده می‌شوند و بنابراین بر کار رصد تاثیع مصوبه: ابلاغ نرخ خرید تضمینی برق از نیروگاه‌های تجدیدپذیر و پاکعا موضوع: اصلاح نحوه محاسبه مستمریعبارت زیر به عنوان تبصره به بخشنامه شماره 200/1400/65 مورخ 1400/10/01 الحاقعرضه کنندگان تجهیزات و ملزومات پزشکی سراسر کشورعطف به نامه شماره ۱۱۰۳۷۹ مورخ ۱۶۰۰/۹/۲۱ در اجرای اصل یکصدعملیات خاک‌ریزی و تراکم آن پس از لوله‌گذاریعنلوین و سرفصاهای دوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصاهای دوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصاهای دوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصاهای ضوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصفهای شوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصلهای ضوره های آموزشی برایعنوان دوره: الزامات عمومی تأسیسات برقیعنوان ضابطه حمابت از تولیدعنوان فرم درخواست. ثبت وسابل پزشکی ۱عون دستورالعمل ثبت تجهپزات وملزومات پزشکی (تولید داخل و وارداتی) ٍعون نی و جهز ایغیر مخرب اسکت که با اسکتفاده از خاصکیت موئینگی برای آشککارفراخوان بکارگیری کارشناسان واجد شرایط برای همکاری کارشناسی با شورای عالی فنیفرسایش رسوب در آبخیزهافرسایش شدید سواحل دریا در محل مصب گردیده و کف کنی زیادی در پایین‌دست آن به وجود آمده» ضمنفرم انصراف از درخواست انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوقها به سازمان تامین اجتماعیفرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکیفرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکیفصل تسنسم - جداسازی لرزه ای در بهسازی سازه‌ها ۳۹فصل دهم : الزامات کاب لکنسی منوازن و فیبر نوری ۱۹۷فصل دهم: سازه با میراگر109فصل سوم- دستورالعمل طراحی و کنترل لرزهفصل سوم- طراحی و ساخت منظرراه ۳۶( ۵۸۳فصل ششم - رفتارسنجی زمین‌لغزش با استفاده از تکنیک نداخل‌سنجی راداری ۹۹/۰۹/۲۶ ۱۷۹فصل شم الزامات طراحی سیستم‌های سازه‌ای با عملکرد برتر ۱۴۰۳/۰۶/۱۵ ۱۵۵فصل مالیات بر درآمد حقوقفصل نهم- رونسنایی پل‌هاء راههای مرنفع و تفاطع‌های غیر هم‌سطح )۱۳فصل هفتم - اصول فنی و مراحل ساخت آیشکن‌ها ۸۳فصل هفتم- شرح تحولات پیش رو و تحولات تولید در طول زمان 133فصل چهاردهم - قیر در راهسازی ۳۹۵فصل چهارم: مالیات بر درآمد مشاغل ی ۳۱فعالیتهای خدمات‌رسانی مرتبط با سامانه‌هایفلاش تانک)- تعیین معیار مصرف آب وفنی و زیربنایی پژوهشگاه نیروفنی‌و درآمد و درمان سیستم جامع کمیسیون های پزشگی «فهر ست و شناسنامه نرم افزارهای مهندسی آنفهرست برخی از مودیان مالیاتی که نسببت ببه ارسبا س اسبتردادظ انهارنامبه دوره مالیباتی (هبارفهرست بهای تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۳فهرست بهای تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۴فهرست بهای تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۵فهرست بهای رشته تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۴فهرست بهای رشته تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نص تلمیبه خانه های نفت و انبارهای نفت منطقه اک - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب تلمبه خانه هاک نفت و انبارهای نفت منطقه اک - سال ۱۳۹۳فهرست بهای نصب تلمبه خانه های نفت و انبارهاکی نفت منطقه اک - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌هاکی تراکم گاز - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ایستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۳فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ایستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۳فهرست بهای نصب واحدهای سرجاهی نفت و گاز و جند راهه ها - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای سرجاهی نفت و گاز و جند راهه ها - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب واحدهای سرجچاهی نفت و گاز و چجند راهه ها - سال ۱۳۹۳فهرست بهای واحد پایه رشته ابنیه سال ۱۳۹۹فهرست بهای واحد پایه رشته تاسیسات برقی سال ۱۳۹۹فهرست بهای واحد پایه رشته تاسیسات برقی سال ۱۴۰۰فهرست بهای واحد پایه رشته پستهای انتقال و فوفق توزیع نیروی برق سال ۱۳۰۲فهرست بهای واحد پایه رشته پستهای انتقال و فوق توزیم نیروی برق سال ۱۴۰۰فهرست خدمات مرحله بهره‌برداری و نگهداری سدهافهرست خدمات مرحلهه شناسایی رسوب‌سنجی و رسوب شناسیفهرست دانشگاههای دولتی دارای حداقل یکی از رشته های مهندسیقابلیت تنظیم درجه حرارت بدن نوزاد از ۳۴ تا ۳۸قانم‌مقام محترم وزیر ات۳ 2قانون اصلاح بعضی از مواد قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی و مواد خوردنی و آشامیدنقانون برنامه پنحم توسعهقانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشورقانون تأمین اجتماعی مصوبت ۱۳۹۵۴ و الحاقی دو تبصره به ماده (۷۶)مصوب ۹۳۱ مصوبه بواره اه موصوقانون تدوین و تشیح قوانین و مقررات کشور که با عنوان طرح به مجلسس‌شورای اسلامیقانون جهش تولید دانش بنیان- مواد 1055-147-148قانون جهش تولید مسکن سقانون راجع به اصلاح ماده ۲۱ قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و داروبی و مواد خوردنی و آشامقانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۸۳/۰۲/۱۲)قانون مالئیات های مستقیمقانون مالیات برقانون مالیات بر ارزش افزودهقانون مالیات بر ارزش افزوده مصوبقانون مالیات بر ارزش افزوده مصوبقانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1387قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400/03/02قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 1400قانون مالیات بر ارزش‌افزوده مصوب 1400قانون مالیات هایقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیم (به شماره6978قانون مالیات های مستقیم مقانون مالیات های مستقیم مقانون مالیات های مستقیم مقانون مربوط به مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی در خصوص ترکیبقانون نغلام مهندسی و کنترلی ساختمانقانون پایانه های فروشگاهی وقانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری، صنعتی موادقانون کنوانسیون چارچوب حفاظت از محیط زیست دربایی دربای خزرقرارداد شماره یدقعمرات اساسی. خرید تجهیزات وقنک آب‌ها و قأسیسات پایانه‌ای استباایکقچء ست نات مک کت ده که نفورکیملا وزارت امور اقتصادی و دارایی مدالاه ی رای کا سو وی ها رای زکلغو ماده (۷) آیین نامه اجرایی قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور (مصوب ۱۳۷۸/۰۶/۱۰)لوسر هس وکا 7 حمایت تأمین‌اجتماعی از حادثه‌دیده ناشی از کار مشروطلوله یا قوطی با قطر یا بعد کوچکتر و مساوی177لوله‌کشی آب سرد و آب گرم مصرفیل‌سا ان نارمان یام و نووی آسور بومت: تاردما ّ ,کت صوییم هیا و مهن کی سم اس طسقما یر پیش را شیمماده۱) این دستورالعمل با توجه به مشکلات موجود در عدم استفاده مجدد از کاشتنیهای ارتوپدی درماده11) قانون مالیات بر ارزش افزودهماده17) قانون جهش تولید مسکنماده 1 تعریف: نظام مهندسی و کنترل ساختمان عبارت است از محموعه قانون» مقررات, آئین‌نامه‌هاءماده ۱- سرپرستی کودکان و نوجوانان فاقد سرپرست به منظور تأمین نیازهای مادی و معنوی آنان, باماده ۱۵- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان مکلف است کل هزینه واحدهایماده ۱۹ - کلیه دستگاههای مشمول این قانون موظفند با مرخصی استعلاجیماده واحده - بند یک ماده ۲۰ قانون مربوط به مقررات آمور پزشکی و دارویی و مواد خوردنی و آشامماده واحده - بند یک ماده ۲۰ قانون مربوط به مقررات آمور پزشکی و دارویی و مواد خوردنی» آشامیمارا ن "ان بای برمارا ن "ان بای برمالیاتی به سود تقسیم نشده شرکتماما رام و وود ورماما مار و لو ورماما ناران رام و لووی سورمان باه و لووجرم ورمان نامه وود ازمان یام و لوویز سورماندان "نی ور ارت عاولن کار و رداه اتا 59 موست: اروماوت اس ری بر و فاوری مور یسلا امران ۱ ۳۶ ۱۶ماوت ای رای سمه تعالیماولی) مار کی) رد «فاوری مور ی اسلای ان ۲ به به۵م۱مبالغ به میلیون ریالمبانی و ضوابط طراحی شبکه‌های جمع آوریمبحث یازدهم مقررات ملی ساختمانمبند‌سی در دروزه‌های مدندسی آتمتاون محترم وزیر ورئیس شورای قدوین مقررات ملی ساختمانمتاونت برنامه‌ریزی و فنأرت راهبردی رییس جه: ورمتقاضی انذرادی (انعقاد پیمان با موسسه و پژوهنده)متقاضی انفرادی (انعقاد بیمان با بژوهنده)متمم فرهنگ شنی آبیاری و زهکشیمتمم فرهنگ شنی آبیاری و زهکشیمتناسب با سنوات پرداخت حق بیمهمجلس شورای اسلاسی یلا پدوسسش ومجموع خارج از قضور با آهنسات همپوشانی هامجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناء ۳۷مجموعه قوانین و مقررات حوزه سازمان بیمه سلامت ایرانمحاول سم ری زر ولو فاوری در ی املّی اران ۱7۸۳محاون مرن رک رو و او دی ای این ۲ب رحمحاونن در ری ور (1) ومد ۳۹۳محترم شهردار تهرانمحدوده نوسانات ولتاژٌ در نقطه اتصالمحص و اس هس حطر, وممحمصصصی ۹ که اس امس سر در موم متاممحو مت مر ی ول وفاوری در ی اسّای امانمحورهای بلند و کوتاه با روابط زیر بیان می‌شوند:مختلف اعم از خریدء مناقصه» مزایده» سرمایه‌گذاری» مشارکت یا ترک تشریفات» توافق‌نامه یا تفاهمخلوط کن (از جمله کامیونهایمدا این ای رت داردمدارهای برق‌رسانی و کنترل به نحو رضایت‌بخشی نصب شده‌اندمدب رآن عامل شرکتهای اصلی و فرعیمدبران کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدریان کل محترم مستقل ستادیمدریکل محترم تأمین اجتماعی استانمدریکل محترم تأمین اجتماعی استانمدریکل محترم تأمین اجتماعی استانمدیبران و روسای محترم واحدهای ستادیمدیر کل محترم امو... ر مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتی ...مدیر کل محترم امور مالیاتی ...مدیر کل محترم امور مالیاتی استانمدیر کل محترم دفتر روابط عمومی و فرهنگ‌سازی مالیاتیمدیران عامل محترم بانکهای دولتی، غیر دولتی، شرکت دولتی پستمدیران محترم دادرسی سراسر کشورمدیران محترم دادرسی مالیاتیمدیران محترم دادرسی مالیاتی استان ها /شهر و استان تهرانمدیران محترم شرکت های پذیرفته شده در بورس و فرابورسمدیران محترم واحدهای تابعهمدیران کل محترم ادارات امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتی ...مدیران کل محترم واحدهای ستادی ِمدیران کل و روْسای محترم واحدهای مستقل ستادیمدیران/ سرپرست های محترم دادرسی مالیاتیمدیرعامل محترم بانک ملی ایرانمدیرعامل محترم روزنامه رسمی کشورمدیرعامل محترم شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامینمدیرکل محترم/معاون محترم حسابرسی/مسئول محترم حوزه حسابرسی اداره کل امور مالیاتیمدیریت تعار الزام شهرداری تهران به تهیه و ارائه لایحه برنامه عملیاتی واکنش اضطراریمدیریت محترم مهندسی 9 طرحهای شرکت ملی گاز آبرانمر در یرم مرومر عم جتماعی و فرهنگیمراحل کلی ثبت تا شناسه گذاری وسبله پزشکگی دار اداره کل تحهیزات و ملزومات بپزشکی سازمان غد)مرت وک بای را چا مکمرروی بر تجربیات برنامه ریزی آبمروری بر ضوابط 9 استانداردهای انتخابمرکز تحقیقات را» مسکن و شهرسازیمس وا مرا 7 را سا اندمشارکت مارون کاران و مهندسی و خدمات چاه سی لندمشاعصات ثنی عمومی و اجراییمشاور مختلف خارجی در طول سالیان متمادی, پایگاه سست و ضعیفی را برای نظام برنامه‌ریزی فراهممشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشتدل بر :سار جدد)مشخصات عمومی ساختمان در فرم ارزیابی سریع با مشاهده از بیرون ساختمان تکمیل میشود.مشخصات فنی تهیه، نصب، نگهداری و تعمیر چراغمشخصات فنی ساخت، نصب و نگهداری تابلوهای ترافیکیمشخصات فنی ساخت، نصب و نگهداری حفاظ هامشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجرایی تاسیسات برقی جریان ضعیف ساختمانمشخصات فنی و اجرایی روسازی مسیر اتوبوس های تندرومشخصه‌های حرکت زمین در حین وقوع زلزله از طریق لرزه‌نگاری در نقاط نصب لرزه‌نگارها به‌صورت تمشموئین ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعیمصالح و فر آورده‌های ساختمانیمصرح در این قانون از جمله قانون تخصیص سهمیه برای زنان در پذیرش دستیاریمصوبه شورای عالی اداری در مورد واگذاری امور پشتیبانی دستگاههای اجرایی به بخش غیر دولتیمضخصات فنی عمومی راهمعا و مت اس ری ار لو ناوری مسر ی اسلّمی امرانن رامعاد لیس مود و دسا ایمعالونت برفامه‌ریزی و تغظارت راهبردی ریس جمهورمعالونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمعاوئت حقوقی و آمور مجلسمعاوئین محترم وزیر و مدیران عامل چهار شرکت اسلیمعاودت فنی و عمرانی پل ۳۳معاودت فنی و عمرانی پوسمعاودت فنی و عمرانی پوسمعاوست فنی و عمرانی نمیمعاوشت دی رایمعاول اس ری دس وفاوری در ی الم مان ۲ب ,۱۳۹۸معاول در ای راست مموری سم ۳۴۴۲معاولی ر ور سارمالش ام و لو وجلور پوت نداردمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهورمعاون محترم توسعه بازرگانی وزارت جهاد کشاورزیمعاون محترم توسعه بازرگانی وزارت جهاد کشاورزیمعاون محترم علمی, فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان رئیس جمهور منضم به فهرست اطلاعات (1098)معاون محترم منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیرمعاون محترم وزیر و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایرانمعاون وزبر و رئیس سازمان فدمعاونان محترم سازمانمعاونان محترم سازمانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهران ۱معاونان محترم شهردار ثهرانمعاونان محترم شهردار ثهرانمعاونان محترم شهردار نهرانمعاونان محترم وزبر نفتمعاونان محترم وزبر و مدیران عاسل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزیرمعاونان محترم وزیر نفتمعاونان محترم وزیر نفتمعاونان محترم وزیر نفت ۱معاونان محترم وزیر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونان محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزیر و مدیران‌عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزیر و مدیران‌عامل شرکتهای اصلیمعاونان محضرم هر دار تهرانمعاونت آمور آب و آبفامعاونت آمور آب و آبقامعاونت آمور آب و آبقامعاونت آمور آب و ابفامعاونت آمور مهندسی و فناوریمعاونت آمورمسکن و ساختمان عادیمعاونت امور آب و آبفامعاونت امور آب و آبفامعاونت امور آب و آبفامعاونت امور آب و آبقامعاونت امور آب و آبقامعاونت امور آب و آبقامعاونت امور آب و ابفامعاونت امور مسکن و ساختماد رهمعاونت بر نامه ریزی و نغثارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برفامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه ریزی و نغفارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌رپزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رییس جه‌وورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور وزارت نیرومعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوریمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوریمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریبس جمپهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریبس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جممهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمیورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جموورمعاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریاست جه‌موریمعاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمعاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهورمعاونت علمی و فناوری ریبیس جمهورمعاونت فنی و عمراتی ماشمعاونت فنی و عمرانی را شوهمعاونت فنی و عمرانی را وهمعاونت فنی و عمرانی شهرداری تهران رامعاونت فنی و عمرانی شوهمعاونت فنی و عمرانی وال۳۳معاونت فنی و عمرانی وسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پیرس,معاونت فنی و عمرانی پیرس,معاونت فنی و عمرانی پیرست:معاونت فنی و عمرانی پیوسس,معاونت فنی و عمرانی یرسمعاونت فنی. آمور زیربنایی و تولیدی وزارت راه و شهرسازیمعاونت فنی. امور زیربنایی و تولیدی سازمان نقشه‌برداری کشورمعاونت فنی، امور زیربنایی ومعاونت فنی، زیربنایی و تولیدی سازمان نقشهمعاونت قوانین؛ بررسی و اظهارنظر نمایید.معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهرانمعاونت مهندسی, پژزوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناورکمعاونت مهندسی, پژوهش و فناورکمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی، پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی، پژوهش و فناوریمعاونت مهیدسی و ساخت داحلمعاونت مهیدسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهیدسی, پژوهش و فناوریمعاونت مور آب و آبقامعاونت نظارت راهبردی وزارت تهرو ۱ 1 ۱ تبدیل های نوع سوم و چهارم تنها در ورودی سازه بکار میمعاونت پژوهش و مطالعات پایهمعاونسن محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردا ر تهرانمعاونین محترم شهردا ر تهرانمعاونین محترم شهردا رتهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم فنی و عمرانی مناطق بیست و دو گانهمعاونین محترم وزبرمعاونین محترم وزبر و مدبران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزبر و مدبران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزبر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونین محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیبرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیر و مدبران عامل شر کتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیبران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیرآن عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عأمل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل چهار شرکت اصلیمعاونین محنرم وزبر و مدبران عامل شرکت های اصلیمعاونین محنرم وزیر و مدیران عامل چهار شرکت اصلیمعاونین محنرم وزیر و مدیران عامل چیار شرکت اصلیمعاونین و مشاورین وزیرء دفاتر مستقل حوزه ستادیمعبرهایی که برای لولهمعطوف به پروژه نشانمعلونت بر نامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رسسی جمهورمعلونت برفامه ریزی و تغفارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و نغظارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و نغفارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و نغقارت راهبردی ربیس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و ارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغفارت راهبردی ربیس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفاهه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفنامه‌ریزی و تغارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و تغثارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جموورمعلونت برنامه‌ریزی و نغلارت راهبردی رییس جمهورمعلونت فنی و توسعه آمور زیر بناییمعمول‌ترین روش آب‌بندی بامها و سایر قسمتهای ساختمان, استفاده از قیر و گونی است که درمعوون مهندیی ووه و هعوریمعیارهای اجباری, برای تأمین هدف‌های طراحی مورد نیاز است. چنین معیارهایی مانند این بند با حمفاونان محترم شهردار تفرانمقررات زدایی و وحدت رویهمقررات فصل نهم باب چهارم قانون مالیات های مستقیممقررات ملی ساختمان ابرانملاع مک سیخ بامماوران محترم شهردار تهرانممعال «بخشنامه تلخس شماره ۲۲ مور بسبه‌شدگان »من ررض در ایرارنمنابع آب زیر زمینی ومناسب ترین پیشنهاد در مناقصات پیمانکارمناسب و مستمر آنها در پیشرفت جوامع, تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌نا پذیر کرده است.مناسب و مستمر آنها در پیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذ پر کرده است.مناوزن و سرفصامای دوره‌دای آدوزشی برایمناونان محترم شهردار تهرانمنظور متمرکز نمودن کلیۀ ضوابط کفالت، نحوه بررسی وچگونگی احراز شرایط ومنمم فرهنگ فنی آبیاری و زهکشیمننوررش در امرانمننیررش در ایرانمننیوررش در امرانمهاونت برفامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهاونت برنامه ریزی و نغثارت راهبردی رئیس جمهورمهاونت برنامه ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهاونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهرودن هی و جهز ایمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغفارت راهبردی رسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغقفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تخفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تخفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغثارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ربیسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نخارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاه» ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه ریزی و نغقفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و نغفارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برنامه ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغظارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهندسان مشاور شرکت های انفورماتیک و،دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و پیمانکاران ،دستگاههای اجرایی به بخشنامهمهندسی و توسعه نفت :ان نف شرکت مهندسین مشاور سازهمواد مرتبط قانون برنامه ششم توسعه با سازمان تأمینموارد استاندارد ایمنی آزمایشگاهی را هنگام استفاده از گازهای فشرده رعایت نمائید. کپسولهای گمواردی که باید در راه‌اندازی دستگاه رعایت شود:موافقتنامه حاغره همراه پا اسناد و مذارک موضوع ماده ۲ آن» که محم‌وعه‌ای غیر قابلموجن دمم ردان رد تایناخد تدم کین ایشا یت مت ٩ همینا شا مشک دددت نس شارت شاه دک و شاموجن دمم ردان رد تایناخد تدم کین ایشا یت مت ٩ همینا شا مشک دددت نس شارت شاه دک و شامور ۱ امراله را را رت را ار ار رل ارمور املای ارانن هر ام ۹۴مور ای ومقررات سال ۱۳۸۸مور خ 1401/03/11 هیات محترم وزیران منضم به فهرست شهرستان های غیر برخوردار از اشتغال درمور ی اسلا یرال رایمور ی املایارران از رتمور یاملای‌ارانی شماره : ۸۹۵ اس ,۲۸مور یلا یاهمان ارو بر رت رامور یلا یاهمان را را را ارمور یلایامان ی را ار ایک یر ریمورا یسایس را لکمورک اسلا ار۱ تاره . را ی ای ار رامورک اسلا ی امران رامورک اسلا یا رال سرمورک اسلا یاران در : ۱۳۹۹۳مورک ام م‌اران تا ۱۳۹۷۳۶موری اسلا یاران باره وموری املایاران باره رای ار را رک را رهموز مطاوات موضوع: قانون حمایت خانواده بخشنامه شمارهموز کار (در صورت استفاده)موس ؛ دارد یمس هر کمن ری اسلای رایموسسات آموزش عالی و پژوهشیموسسه استاندارد و تحقیقات صنئعتی امرانموسسهٌ استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران به موجب بند یک ماده۳ قانون اصلاح قوانین و مقررات مْموضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته تأسیسات مکانیکی سال ۱۶۰۰موضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته ترمیم و بازسازی نوار حفاری در معابر شهری سال ۱۶۰۰موضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته توزیع نیروی برق سال ۱۳۹۹موضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته خطوط هوایی انتقال و فوق توزیع نیروی برق سال ۱۶۰۰موضوع : ابلاغ گهرست‌بهای واحد پایه رسته خطوط زمینی انتقال و قوق توزیع ثیروی برق سال ۱۳۹۹موضوع : بیمه اعضاء انعمن صنفی نمایندگانموضوع : تداوم برداخت حق بیمه کارگران فصلیموضوع : تعیین مزد سال ۱۴۰۲ مشمولین قانون کارموضوع : تغییر در حداقل شرایط اختصاصی و ظرفیت شرکتهای پیمانکاری آیین‌نامه طبقه‌بندی و تشخیصموضوع : درمان بیمه شدگان حرف‌ومشاغل آزادو اختیاریموضوع : دستورالعمل تعدبل حق‌الزحمه خدمات تهمیه طرحهای توسعه و عمران. حوزه نفوذ و تفصیلی شموضوع : دستورالعمل تعدیل حق‌الزحمه خدمات تهیه طرح توسعه و عمران (جامع) ناحیهموضوع : دستورالعمل تعدیل حق‌الزحمه خدمات تهیه طرحهای هادی روستاییموضوع : ماخذ احتساب حق بیمه فراردادهای مکانیزهموضوع : کاهش دعاوی قراردادی و خسارات ناشیه (از طریق بهسازی فرایند مناقصات و قراردادهای عموموضوع استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوقموضوع حذف شرط "تازه بودن" محصوالت کشاورزی از کلیه فهرست های کاالموضوع راه اندازی سامانه صدور برخط گواهی عدم بدهی مالیاتی بین المللیموضوع صدور گواهی اقامت مالیاتی از طریق سامانه برخطموضوع عدم امکان مطالبه جرایم (با ماهیت تاخیری) شخص ورشکسته پس از تاریخ توقفموضوع ماده (۱۰) قانون نحوه انجام امور مالی و معاملاتیموضوع مصوبه: تصویب نمونه قراردادهای تضمین خرید آب/پساب از تصفیه‌خانه‌های آب/فاضلابموضوع مصوبه: تعرفه‌های آب. خدمات دقع فاضلاب و شرایط عمومی آنهاموضوع مصوبه: تعرفه‌های برق و شرایط عمومی آنهاموضوع نحوه اجرای احکام مالیاتی مرتبط با قانون الزام به ثبت رسمی معامالت اموال غیرمنقولموضوع: ابطال مصوبه صد و سیزدهمین جلسه مورخ 1397/10/9 شورای اسلامی شهر کرج درموضوع: ابلاغ آیین نامه ضوابط فعالیت واحد بیماران بین الملل درموسسات پزشکیموضوع: ابلاغ تعرفه خدمات ژئوتکنیک و مقاومت مصالح سال ۱۴۰۱موضوع: ابلاغ مشاغل حوره فناوری اطلاعاتموضوع: اجرای بند ج تبصره ۱۱ قانونموضوع: اجرای قانون بازنشستگی پیش از کوبموضوع: اجرای ماده ۴۰ فانون رفع موانع تولیدموضوع: ارایه خدمات برقراری غیرحضوری مستمری بازماندگان و تعهدنامه غیرحضوری فرزندان اناث بازموضوع: اصلاح برخی از بندهای بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۰۰۰/۹۷/۱۳۱۹۶ مورخموضوع: اصلاح برخی از بندهای بخشنامه تنقیح» تلخیص و تجمیع بخشنامه ها و دستورهای آداری بیمهموضوع: اصلاح بند (۱۱) بخشنامه شماره ۱۲ مشترک فنی و د رآمدموضوع: اصلاح بندهای ۲۹ و ۳۰ بخشنامه شماره ۱۷ امور فنی بیمه شدگانموضوع: اصلاح سقف سنی جهت پذیرشموضوع: اصلاح شیوه پرداخت مستمس‌ی بازماندگانموضوع: اصلاح مبنای محاسبه حق بیمهموضوع: اصلاح موضوع پرداخت حق‌بیمه توسط بازماندگان متوفی مندرج در بخشنامه شماره ۲۲ امور بیمموضوع: افزایش مستمری و کمکهای جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال ۱۴۰۴ (بخشنامه شماره ۸۱ مستموضوع: افزایش مستمری و کمگ‌های جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال ۱۴۰۲ (بخشنامه شماره ۸۰ مستموضوع: الحاق اصلاحیه ماده (۱۱) آئین نامه هیاتهای تشخیص مطالباتموضوع: الحاق بخش نهم و دهم به بخشنامه تنقیج» تلخیص و تجمیع بخشنامه بازرسی کارگاهیموضوع: الحاق بخش هشتم " بازرسی از کارگاههای دارای نیروی کار خارجی"موضوع: الحاق بندهای (۴۷) و (۴۸) به بخشنامه شماره ۱۶ اآمور فنی بیمه شدگانموضوع: الحاق یک جزء به بند (۴-۷) بخشنامه تلخیص و تجمیع بخشنامه‌هاء دستورالعملها و دستورهاموضوع: امهال حق بیمه قراردادهای مهندسین مشاور و پیمانگاران مشمول ضوابط طرح های تملگ داراییموضوع: انتتال مکانیزه اطلاغاتموضوع: انتقال عملیات وصول و اقدامات اجرائی پرونده های مهم به اداره کل مبارزه با فرار مالیاموضوع: بازنشستگی کارگنانموضوع: بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب وموضوع: بخشودگی جرایمموضوع: بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری سس اداریموضوع: بیمه پدید آورندگان» بخشنامهموضوع: تجدید محاسبه مستمری مشمولین بخشنامه شمارهموضوع: تصویب دستورالعمل کنترل و بازرسی در اجرای مقاوثه‌نامه دریایی ۲۰۰۶موضوع: تعرفه های تشخیصی و درمانی سال ۱۳۴۰۱موضوع: تعرفه‌های خدمات تشخیصی و درمانی سال ۱۴۰۳موضوع: تعرفه‌های خدمات تشخیصی و درمانی سال ۱۳۴۰۲موضوع: تَقسیط بدهی مستمری بگیران 1موضوع: حق‌بیمه ساختمانی پروژه‌های مسکن مهرموضوع: دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه در سال ۱۳۰۳موضوع: دستورالدمل طرح کارورزی دانش آموختگان دانشگاهیموضوع: دستورالعمل اجرایی صدور گواهینامه حداقل پرسنل ایمن شناورموضوع: دستورالعمل نحوه محاسبه تفاوت بهای گرموضوع: رفع برخی محدودیتهای فرزند یا فرزندان چهارم باهموضوع: ساماندهی و شعال کردن پروئده‌هایموضوع: سامانه استعلام پروانه میارت فنیموضوع: سوابق اشتغال پزشکان سازمان به صورتموضوع: شاخص‌های تعدیل مربوط به دوره‌های سه‌ماهه اول و دوم سال ۱۶۰۳موضوع: قانون نقل و انتقال سوابق بیمه با کسور بازنشستگی بین صندوق های بازنشستگیموضوع: مبنای پرداخت حق بیمه بخشنامه ۶۸۶/۱موضوع: متناسب‌سازی حقوق مستمری‌یگیران در قانون برنامه هفتم پیشرفتموضوع: میزان حق سرانه درمان سال ٩۹۸ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: میزان حق‌سرانه درمان سال ۱۳۰۳ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: میزان حق‌سرانه درمان سال ۱۴۰۲ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: میزان حق‌سرانه درمان سال ۱۴۰۴ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: نحوه آجرای قانون بیمه های اجتماعی کارگران ...*موضوع: نحوه اجرای ماده ۳۱ قانون برنامه پنجمموضوع: نحوه احتساب اضافه کارموضوع: نحوه احرای ماده ٩٩ آئین نامهموضوع: نحوه استعلام و در یافت اسنحقاق درمانموضوع: نحوه انجام هزینهموضوع: نحوه بازرسی و تغقارت بر پوششموضوع: نحوه دریافت مستندات قیزیگی در فرایند تشخیص صلاحیت سرکبای مهندسان مشاور و پیمانگارانموضوع: نحوه معرفی مشمولین قانون بیمه اجباریموضوع: نحوهء اجرای قانون موافقتنامه تأمین اجتماعی بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوموضوع: نظارت دادستانی انتظامی مالیاتی بر فرآیندحسابرسی مالیاتی عملکرد سال1400موضوع: واگذاری بخشی از فرآیند ۰موضوع: پذیرش سنوات ارفائی کار کنانموضوع: پرداخت عیدی پایان سال ۱۴۰۲ مستمری‌بگیرانموضوع: پوشش بیمه ای گروههای خاص شماره ۱۰موضوع: چگونگی اجرای بخشودگی جرایمموضوع: چگونگی پرداخت حق الزحمه همکاران فعال در طرح پرونده الکترونیکموضوع: کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۰۲موضوع: یکنواخت سازی گواهیموم یا رب ورا راموْسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایرانموْسسهٌ استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران به موجب بند یک ماده۳ قانون اصلاح قوانین و مقررات مموی املای ان و رورممکدبسی و سید : مکدیسی و سید منحنی طیف تشدید شتاب زمین در بدنه سد را مطابق شکل (پ۴-۴) ارائهمکرر قانون اجرای سیاستمکرر قانون مالیاتهاینأییر یسات و سازه های صتد صنمت نفئتنار و ادیتان سر ایرزاننارا نیام و لووزر سورناربالن اداری و یرای ور ادناریا نیام و لوور سورناریا نیام و لوور سورناریا نیام و لوور سورناریا نیام و لوور مورنازمان ام و اووم لورنازمان ام و لووم لورنام فنی و اجرایی شررداری تزراننام فنی و اجرایی شرّرداری تّران رانام فنی و اجرایی شهرداری تیراننام قنی و اجرایی شررداری ترراننامه طرح هندسی راهنامه طرح هندسی راهنامه طرح هندسی راهنان "من احّشی و ول کار ور ای موست: ارونانان۴ااحتای ور ارس عاون کار ورفاهز تا موست: ینحوه اجرای مقررات تبصره (1) ماده (146) مکرر قانون مالیات های مستقیم در خصوصنحوه اعمال بخشودگی جرایم مالیات بر ارزش افزوده قطعی شدده در اجدرام مفداد بندد (ت) تبصدره 6نحوه ثبت و رسیدگی به اعتراض بیمه شدگاننحوه رسیدگی به اعتراضات اشخاص نسبت به اطالعات و اطالعیه های خرید و فروش و بارنامه در فرآیننحوه نگهداری و استفاده از فرم مفاصاحسابنحوه پذ برش مدت خدمت نظام وظیفه و حضور .۷نداشت. درمان و آموزس بزسنذنصب پالایشگاه های زه نغت و کازنرتسو ترا و با زر اس سیدنرخ عوامل موثر در فهرست‌های بهای واحد پایه سال ۱۳۹۹ - نرخنشام فنی و اجرایی شررداری ترراننشام فنی و اجرایی شررداری ترراننشام فنی و اجرایی شررداری ترراننشام فنی و اجرایی شررداری تزراننشام فنی و اجرایی شرّرداری قرراننشریه سماره ۱۷۳ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شمارزه ۱۹۲ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲/۲۸۰- الف مرداد ماه ۱۳۸۹نشریه شماره ۳۷ - ازینشریه شماره ۴۳ - الف یرما ۳۳نشریه شماره ۵۲عغنشریه شماره ۶۶- الفنشریه شماره ۷۳- اننشریه شماره ۹۹ اننشریه شماره ۱۱۹-ن شروردین ماه ۱۳۷۷نشریه شماره ۱۴۹-ن دی ماه ۱۳۸۲نشریه شماره ۱۵۳ دفتر تحقیقات و معیارهای فنینشریه شماره ۱۵۵ دفتر تحقیقات و معیارهای فنینشریه شماره ۱۶۰نشریه شماره ۱۶۲نشریه شماره ۱۶۵نشریه شماره ۱۷۷ دفتر آامور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۸۵ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۸۷ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۸۸ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۰ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۱ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۸ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۸- الفنشریه شماره ۱۹۹ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۰۱ دفتر امور فنی و تدوین معیارنضانشریه شماره ۲۰۵ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۰۶ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۱۲ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۱۵ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۱۸ - الفنشریه شماره ۲۲۵نشریه شماره ۲۲۶نشریه شماره ۲۲۷نشریه شماره ۲۳۶نشریه شماره ۲۵۹نشریه شماره ۲۶۵نشریه شماره ۲۶۶نشریه شماره ۲۶۸نشریه شماره ۲۶۹نشریه شماره ۳۱۲ الفی خرداد ماه ۱۳۸۶نشریه شماره ۳۳۷ - الفنشریه شماره ۳۳۸- الف اسفندماه ۱۳۸۷نشریه شماره ۶۷۷نشریه شماره ۶۷۸نشریه شماره ۱۲۳۷ دفتر تحقیقات و معیارهای فنینشریه شماره ۲۳۰۹نشریه شماره ۱۴۶۳۲نشریه شماره غ۶۶عنشریه شماره ۸٩ (تجدیدنظر اول) معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردینشریه شمازره ۲۱۲۳ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانصب ثتلمبه خانه‌های نفت و کازنضام فنی و اجرایی شررداری ترراننظام فنی و اجرایی سهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شررداری تزراننظام فنی و اجرایی شهردارینظام فنی و اجرایی شهرداری تمهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تمهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظر به این که هیأت محترم وزیران با توجه به نرخ تورم اعلامی از سوی مرکز آمار ایران در اجراینظر به اینکه اقدامات سازمان در دریافت حق بیمه ساختمانی مربوط به سه ماهه اول سال ۹۲/۱/۱(۹۲نظر به اینکه تنظیم لیست (صورت مزد با حقوق) بیمه شدگان مستلزم شناسایی کامل کارگاه ونظر به اینکه حسب بند3نظر به اینکه واحدهای اجرائی در برخی موارد پیرامون نحوه تشخیص دستگاه‌ها و کارگاههای مشمول قنقطه با اختلاف دماینم کون شا میب و کحنمی ا رای وزرا ت ماو کار وراه احّی وت اروننام فنی و اجرایی شدرداری تزرانننام فنی و اجرایی شررداری تررانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شهرداری ترزرانننثام فنی و اجرایی شدرداری ترّرانننثام فنی و اجرایی شدّرداری ترّرانننثام فنی و اجرایی شررداری تررانننثام فنی و اجرایی ش‌رداری تررانننلام فنی و اجرایی شیرداری تیراننهاد بازرسی: شخص حقوقی یا بخشی از شخص حقوقی است کهنو ری اسلا یا رالنوس نی و هر امینون اجرای سیاست هی اصل ۴۴نگهداری وسرویس ماشینهای همودیالیز و دستگاههای تصفیه آب ( در سال ۱۳۸۵)نی زرش در ایراننیرو نامه شماره ۰ مورخ ۳ به بیوست بخشنامه شماره ۳۲۳۸ مورخنیروی انسانی در تصفیه خانه های آب و مراقبتنیروی برشی ستون در بالای چشمهٌ اتصالنیروی مفاوم افقی: نیروی اصطکاک کف. تفاوت بین فشار خاک محرک و مقاومنیز تصمیمات متخذه در جلسه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شورایعالی کارء میزان افزایش مستمری و کیکهای جنیه۶ ۵۸۵۴ تا هد مممم ممه مکن تمبر هر یار ی السا یره ۲۲۴۰۶ تا ۹۹۳۳۷۱ راه را هر مور ی‌اسوی‌ارانه مراحل تواتری مرتبط با عملیات زهکشی زیرزمینیه) به طور کلی بر اساس بند قبلی» آسانسورها می‌توانند به صورت گروهی در کنار یکدیگر و یا روبرها اک یرم ور وه موش مد دا ات ی کی اه مک وها بر اساس عملکردها بر سکس : یه ان وا سیگ سر : جراهای اجرایی ملی و استانیهای برای طراحی لرزههای برای طراحی لرزههای تقاضای حمل و نقلهای سرمایش متداول در ایرانهای عمومی شارژ خودرو و موتورسیکلت برقیهای قطار شهری و حومههای مستقیم مصوب ۰1380 به پیوست اصلاحیه حکم قسمت صدر جزء 3 بند (د) آیین نامه اجرایی مذکور کهای واحد پایه رشته توزیع نیروی برق سال ۱۳۹۹های واحد پایه رشته توزیع نیروی برق سال ۱۴۰۱هبأت وزیران در حلسه مورخ ۱۳۹۹/۹//۸ نا به پیشنهاد شماره .۱هبئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۹/۳/۵ بنابه پیشنهاد مشترک وزارت آموراقتهادی و دارایی.هبات وزیران» دستگاه های اجرایی می توانند نست به ارائه امکاناتهت را ااشسن نج زرلسای خن که سیک یت مه ساهدف: تأیید توانایی مزرعه بادی در راه‌اندازی و خاموشی مطلوب مورد نظر است. این تست برای تطابهر ایراشم دوره ام هر جورهر تغذیه‌کننده مواد شیمیایی خشک باید مجهز به محلول‌ساز با حداقل زمان ماند پنج دقیقه در حداهر ست یمای اختصاصیهر ست یهای ااختصاهر ست یهای ااختصاهر ست یهای اختصاهر ست یهای اختصاصیهر ست یهای اختصاصیهر ست یهای اختصاصیهر ست یهای اختصاصیهر ماک نود وتهر کس انسانی را از مرگ رهایی بخشد. چنان است که گوبی همه مردم را زنضذه کرده است.هر کس انسانی را از مرگ رهایی بخشد. چنان است که گویی همه مردم را زنده کرده است.هریک از غلتک‌های سه‌چرخ یا ردیف دوچرخ و سه‌چرخ باید هنگام کار باری معادل ۴۵ الی ۶۵هزینه بالاسری, به طور کلی به هزینه بالاسری عمومی و هزینه بالاسری کارء به شرح زیر تفکیک می‌هشتمین جلسه مورخ ۹۶/۹/۱۱ مقرر گردید. اعضاء سازمان نظام کاردانی ساختمان از تاریخ اجرای اینهعا ًٍت بر ًاه َْرهفتاد و هشتمین جلسه مورخ ۹۶/۶/۲۰ مقرر گردید اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعیهمان گونه که واقفید به موجب احکام قوانین بودجه سنوات1398همانطو رکه در عنوا ن آگیننامه‌قیدگر دیده استفا ده از مقررات آئیننامه‌مصوب شورایعالی‌سازمانهمانطور که در شکل (۱۷-۱۰) نشان داده شده است برای اجتناب از ایجاد ترک در پایه بتنی اغلب ازهمسران بیمه شدگان متوفی که مجدداً ازدواج دایم کرده‌اند و به تبع آن مستمری آنها قطع شده استهمه رت با وکا ۳ ها کرهنارت و انا ری او ردانهناوون و سرفصامای دوره های آموزشی برایهناگی دا روص ۱ رو ار ولد ری که یو اد هرهه کد ی درد رام اتش رم شش ی کارا یر تک بت تک هر تا یا ساهی ااتجام رمکلات رو سک رای ام اسهی ته نقشه و اطالعات مکانهی نگیدآری» تعمیرات (۱1) در صنعت نفت ابرانهیأت نظارت سازمان تأمین اجتماعی که در این آیین‌نامه هیأت نامیده خواهد شد. لااقل هفته‌ای یکهیئت وزبرآأن در جلسسه ۱۳۹۹/۲/۳ به پیشنیاد وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استنادهیئت وزیرآن در جلسه ۱۴۰۱/۳/۱۶ به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استنادهیئت وزیران در جلسه ۱۳۹۳/۲/۱۰ به پیشنهاد مشترک وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی وهیئت وزیران در جلسه ۱۳۹۹/۶/۵ به پیشنهاد مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت ملی نفت ایران وهیئست وزیران در جلسسه ۱۳۹۴/۲/۶بسه پیش نهاد مش ترک وزارتخانه‌هایهیئشت وزیرآان در جلسه ۱۳۰۵/۲/۲۷ به پیشنهاد وزارت آمور اقتصادی و دارایی و به اسستنادهیئشت وزیران در حجلسه ۱۳۳۳/۳/۸ بسه پیشنهاد وزارت علسوم. تحقیقات 9 فناوری (با همکاریهیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۶/۱۲/۲۷ بنا به پیشنهاد شماره ۶۲۷۸ ام /الف مورخ ۱۳۷۶/۸/۱۱ وزارتهیات‌وزیران» این نظامنامه در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ایهیشت وزیران در جلسه ۱۳۹۹/۲/۷به پیش نهاد مشترک وزارتخانه‌هایهیشت وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۱/۱۸ به پیشنهاد شماره ۳۸۰۶۴ مورخ ۱۳۹۹/۴/۱هیشت وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۴/۲۰ به پیشنهاد شماره ۳۹۹۰۷۳ مورخ ۱۳۹۹/۷/۲۷و۵ جدبد در آمدو اداره گل هماهنگی فنی وعمر انی مناطق وسازما نها تاریخ ۱۳۹و ارت عاو ,کار وراه ایو ارت مهداست, درمان پبوست:و با توجه به ابهامات مطرح شده، به اطالع می رساندو با یو زمر امه بو بدون استوانه فو لادیو رات موری تم ۳۰و زمینی دو واضی قحت آبیارهو سایر کارهای مشابه است. با احداث چاه عمیق یا نیمه عمیق و پرداخت هزینه‌های برداشست آبت. تعو مدیران اشخاص حقوقی غیردولتیو مه یمه کیت کل بدا سکو موازی در طول تونل برای تامین هد مورد نیاز مورد استفاده قرار گیرند.و پیمانکاران مهندسان مشاور ،دستگاههای اجرایی بخشنامه بهواحد مددکاری اجتماعی توسط افراد واجد صالحیت و باتجربه و برمبنای شرح وظایف مشخصیوان محترم شهردار تهرانواهنمدای دما جات با رام هم ار تافص اووت اس ری ردو ری در ی ای ان و سور هدنود 11 ونان سا راردا این راون اور انم موز نم مهن ما و جاح سر مس ناوشا ب کش بای نها ای بش باور ار ست‌یاواه, کار و رف و۱۴ور ارس بادن بهار و ربا ایور املای اران تاریخ: ۱۳۹۶/۹/۱وران محترم شهردار تهرانوریاسلای اراان راوزارت آمور اقتصادی و داراییوزارت آمور اقتصادی و دارایی- سازمان برنامه و بودجه کشوروزارت اطلاعات- وزارت دادگستری - سازمان برنامه و بودجه کشوروزارت امور اقتحکدی و دار ابیوزارت امور اقتصادی و داراییوزارت امور اقتصادی و داراییوزارت امور اقتصادی و دارایی-وزارت امور اقتصادی و دارایی- بانک مرکزی جمهوری اسالمی ایرانوزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت نفت- وزارت نیرووزارت امور اقنصادی و داراییوزارت امورخارجه و به استناد ماده واحده قانون اجازه تصویب مقررات قنی ۹ قواعد مربوط بهوزارت اون ,کار و رفاه احای وتوزارت اون ,کار و رفاو ایوزارت اون کار و را ایوزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ۲۶۵وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکیوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیوزارت راه و شهرسازی و تأیید وزارت امورخارجه و به استناد ماده واحده قانون اجازه تصویب مقرراوزارت راه و شهرسازی- وزارت تنعاون. کار و رفاه اجتماعیوزارت راه و شهرسازی- وزارت کشور- وزارت نفتوزارت صنعت» معدن و تجارتوزارت علوم, تحقیقات و فناوری- وزارت کشوروزارت مسکن و شهر سازیوزارت نبرو شماره : فدوزارت نفت- سازمان برنامه و بودجه کشوروزارت نیرو - معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهوروزارت نیرو- وزارت تهاون. کار و رفاه اجتماعیوزارت کشور- وزارت اموراقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت کشور- وزارت اموراقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت گار و آمور اجتماعی- وزارت هلوم» تحقیقات و فناوری- وزارت آموزش و پرورش- معاونتوزارتأ تعاون ،کار و رف هأ اجتماأعیأوزارتأ تعاون ،کار و رف هأ اجتماأعیأوزیر محترم امور اقتصادی و دارایی در صصیووزیر محترم تعاون» کار و رفاه اجتماعیوزیر محترم کشوروزیر محترم کشوروزیران عضو کمیسیون لوایح در جلسه ۱۳۹۹/۱/۳۰ به پیشنهاد وزارت راه و شهرسازی و به استنادوزیران» با موضوع آیین نامه اجرایی بند (ت) ماده (99) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامیوسیله‌ای که کار یک کنتاکتور را با استفاده از یک جزء نیمه هادی قطع و وصل کننده انجام می‌دهدوش‌های مختلفی برای طرح مخلوط بوصول مالیات عوارض سبز موضوع ماده (27) قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 1400/03/02 از واحدهوفیزیک و نقش آن در مونوله بین نی ار ان با و ادون با ای جوسای بایونان محترم شهر دار تمرآانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تمرانونین محترم شهردار تمرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانوه دا : وهی بر اس ای بسا اس مس ووه را اوه ۶۲۹۶۷وچ ویو او کوک ارو وِ از تاسیسات فمک زدایی (آب شیرین کن)ِ حوزه موضوع: بخشودگی جرائم رفرمایان خوش از مشاه ۱ْ ونین محترم شهردار تهرانپا ان توا و هم مد ین مج رک سای نیپالایشگاه هاء تاسیسات و خطوط لوله در صنعتپانل‌ها و سازه‌های شامل قاب فولادیپایان مهلت ایفای تعهدات ارزی حاصل از صاادرات ااال1402پس از فروش شرکتهای فعال در زمینه تجهیزات پزشکی و بر اساس ضوابط خدمات پس از فروشپست ها خطوط فوق توزیع و انتقالپست ها خطوط فوق توزیع و انتقالپلاستیک ها- سامانه های لوله گذاری برای شبکهپوششی جدار (وله‌ها و اتصالات دولادیپی های تجپیزات در پست های فشار قویپیرو ابلاغ آیین‌نامه نیازسنجی تأمین و ساماندهی تیروی انسانی شرکتهای وابسته (غیردولتی) بهپیرو بخشنامه شماره 200/56944/د مورخ 1402/08/21 با موضوع اصلاح مفاد بخشامه تفویضصپیرو بخشنامه شماره 210/99/42 مورخ 1399/04/21 مبنی بر ابلاغ رای موضوع دادنامه شمارهپیرو بخشنامه شماره 281/1400/1482369 مورخ 1400/10/29 درخصوص نحوه اقدام در ارتباط با معافیتپیرو بخشنامه های ۶۹/0 و 1۹/۹ مستمریها وبا عنایت به اینکه بعضاً عدم پرداخت به موقعپیرو دستورالعمل شماره ۱) ساماندهی ودر راستای ضابطه مند نمودن آمور جاری و ایجاد وحدت رویه وپیرو نامه شماره ۱/۲۰۶۲۲۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ بدین وسیله متن اصلاحیه مصویهپیرو نامه شماره 200/12234/ص مورخ 1400/10/26 به پیوست فهرست شرکتهای دارای پروانهپیرو نامه شماره 200/15519/ص مورخ 1401/07/27 به پیوست فهرست شرکت های دارای پروانه بهرهپیرو نامه شماره 200/69314/د مورخ 1403/09/14 با موضوع بلامانع بودن محاسبه و اخذ برخی از مناپیش نویس ضوابط مدیریت نگهداشت وسایل و تجهیزات پزشکی نگارش |پیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذیر ساخته است. نظر به وسعت دامنه علوپیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذیر ساخته است. نظر به وسعت دامنه علوپیش‌نیازهای لازم برای استفاده از طیف آسیب‌پذیریپیمانکار باید در تدوین برنامه زمانی» کنترل کیفی و انتخاب تجهیزات اجرای کارء اصل اجرای هر چپیوست ۱ مشخصات مصالح و فر آورده‌های ساختمانی مصرفی در برخی سیستم‌های ساختمانیپیوست ۱- تسناسنامه حفاری جاه‌های عمیق و نیمه عمیق ۸۵پیوست ۵ - میزان کردن دریچه‌های تنظیمی توربین» پس از مونتاز مجدد ۳۸۱پیوست ٩ - تعاریف مربوط به عملیات نمونه‌برداری و انواع نمونه‌برداری از آبهای سطحی ۸۵چا با شما ره: ۱۳۷۷۴۹۴/۷۰چراغ‌های راهنمایی و رانندگی شهر تهرانچم تمه له و وچ ۶و ۶ ۳۹ نج مت ۳۹ چم ۳۹ نج تمه ۲۹ (چ تمسچکیده برحخی از استانداردهایژئوفبزیک و نقش آن در مهندسی آبژتوفیز یک و تفش آن در ممهندسی آبژدوفیزیک و نقش آن در مندسی آبکا رگزاری های رسمی سازمان تأمین اجتمامی و موسسات حساپرسی عضو جامعه حسابداران رسمیکابرد لوله و فیتینگ پلی‌وینیل کلرایدکار «وسان , به صنایمکاربردهای پشتیبانی‌شده در کابل کشی متوازنکانالای آبباری و زهکشی‌ای روبازکاهش خطر پذیری ناشی از رلزله «فتر استانداردها و معیارهای فنیکاهش خطر پذیری ناشی از زلزله دفتر استانداردها و معیارهای قنیکته در لسسته نس تو روه رشارشت به متورکر اد بو دنر بر او رای باکر یکس رو اچ تر هر بوک دمو راس ور دا شم ها هر دن یو ۰ ۱ ۱کس سم تهی در هر مک او وکار سه رخ موس یارکشور و به منظور ایجاد وحدت رویه در خصوص اعمال معافیت/نرخ صفر مالیاتی موضوع بند (ط)کظ ّر ابالغ گردیده اشت. براشاس ای ً دشج ّرانعیم صدور گ ّا ُی که ّنی ج ِت ىجلاضیان اخذ پرواکل را ی‌سلای شماره چاپ:کلیه استانداران محترم و رؤسای محترم سازمان برنامه و بودجه استانهاکلیه دیوارهای برشی نوع 11 باید در ابتدا و انتها به قطعات دیوار برشی با نسبت ارتفاع به عرضکلیه شرکتهای آب منطلقه آیء سازمان آب و برقی خوزستان و شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایرانکلیه کارفرمایان و کارگاههای مشمول قانون کارکلیه‌ی تجهیزات تغذیه مواد شیمیایی و تاسیسات ذخیره سازی باید از مصالحی ساخته شوند که در مقاکمترین قیمت متناسب در مناقصات وزارت نفتکمربندی, تغذیه و شبکه گازکمیته تخصصی سلامت و علوم زیستیکمیسیون اقتصادی سازمان مقل برای ارویا (1۲:۳۲۴)) یکی از ۵ کمیسیونکنترل نظارتی و حمع آوریکنترل و بازرسی از شناوران مشروط / ممنوع ال ورود ورود الکه با مخزن متکیکه مکی ای راتکه ویک را رم را هچ دوز رجا او وت ور وان ار چا را دمن چا که وا 9 و و ازریم را خر چاو داد ماکیفیت زهکشی در این آئین‌نامه برای مصالح غیر أسفالتی روسازی (زیراساس و اساس تثبیت نشده) برگام هام اه ابش شماره : ۱۳۳۳۴۲گاه هاء احا سا مش شماره : ۱۳۳۱۳۴۶گاه هاء اه با مش شماره : ۱۳۴۷گاه هاء اه با مش شماره : ۱۳۱۳۱۳۵گراردان عهمسان دمن ونصب ابزار دگق بیدها اقرازداد با نیجانکار ساخنت‌یی:گروه برنامه ریزی راهبردی- تنظیم: مجری طرح تدوین سند چشم اندازگزارش ارزیابی کمی ایمنی سد معمولا به صورت سالانه توسط بهره‌بردار یا مهندس مشاور وی تهیه وگزارش تجزیه بهای ردیف های موثر درگزارش نهائی کمیسیون تلفیقگنوی اسا یا راگواهی‌های صادر شده باید هرگونه تغییراتی که با استانداردهای مربوط یا ضوابط و معیارهای مندرجی خط لوله برای برآورده سازی نیازهای فرآیندی و مکانیکی از قبیل فشار، دما، نوع سیالی سس دج ۲۱ ما و رهطم یک مورک ون برسی ود چا چیه تک وگ مک اش ان موی تور مر و لارام هه کی ۵ او را مه هر اه 1 2 وری وزارت ناونع ,کار و رفاه! سای لت ۹۹ هه ندی یز انم (بگ راییا خر با کر انا ۲۸۳۱ هام نمهبیا مس 3 اه امد ماس نتیا نا ار و ۳ تا ایا هه زیر یومیا وزارت ماد کار رزاد ای ۵/۲۱/ ۱۳۲یا پایین آمدن) خود را متوقف کنند تا به رشته مخالف اجازه ادامه دهند. از طرفی با توجه به باریا گید بخار و ظرف تحت فشاریام کار را رد و مس وه زر رایت از ییا ۱۲ ۲۷۷ اریت را وا که مس 1 4 سای ۳۳ ناتیت یی نم و تدم آمییت یی نم و تدم آمییر پیش را شیمیر یر یا نیک یکی ایا ای یا وا یا ویا وا یا ری ی را یا ی ار ایا اب نا ابا وا ایا از اس ایایراق آلات در پست های فشار قوییراق آلات در پست های فشار قوییرای اتساعی و ریست محرلی کی وتویط کار برای پروژهای معابر شهرییل مروت و مامت کلیچ وس را اعد + هاچیک لیست از پزشکان، متخصصان یا مشاوره‌دهندگان آنکال یا مقیم که در موارد اورژانس بتوان با 4-یکصد و سی و هشتم فانون اساسی جمهوری اسلامی آیران آیین‌نامه اجرایی ماده پادشده رایکپارچه عملیات حفاری چاه‌های نفت و گازیکپارچه عملیات حفاری چاه‌های نفت و گازیکی از امتیازهای پایه و همه ]۳۸1 های قابل اعمال با توجه به پهنه‌بندی خطرنسبی زلزله انتخابیی شهرداری تهرانیی شهرداری تهران اجتماعی کارگران ساختمانی با موضوع قانون تفسیر ماده (۵) قانون بیمه های اجتماعی کارگران سا ماس مها اج که رسمیشود. باید با نمونه کاملاً مطابقت داشته باشند.پ: به ازای هر ۱۹۰۹۰۰ متر مکعب مصالح ریزدانه مصرفی یکبار آزمایش دانه‌بندی» حدود روانی و