صفحهٔ اول ›
افراد موضوع این تبصره چنانچه از همسر دوم خود طلاق بگیرند یا همسر دوم آنان
افراد موضوع این تبصره چنانچه از همسر دوم خود طلاق بگیرند یا همسر دوم آنان
افراد موضوع این تبصره چنانچه از همسر دوم خود طلاق بگیرند یا همسر دوم آنان
⚠ این متن با نرم‌افزار از روی تصویر خوانده شده و ممکن است خطا داشته باشد؛ برای استناد، اصلِ سند را ببینید.
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 2 ۴۰۱
ان د تن ۹ ا, 5 ۲
موصوع ین سبصره برخوردار می‌گردند.
افراد موضوع این تبصره چنانچه از همسر دوم خود طلاق بگیرند یا همسر دوم آنان
یز فرت نماید در صووت طای از مستمرق بازنشستگی مربوط به همسر فوت شده
حداکتر سن برای فرزندان ذکور مستخدمانی که از کمک هزینه عائله‌مندی وضع
اولاد اناث تا زمان ازدواج و و برای فر زندان معلولی که قادر به کار کار نیستند دون شرط
سنی خواهد بود."
تبصره ۲- مفاد این ماده شامل نیروهای مسلح و اعضای هیأت علمی شاغل, بازنشسته
۰ 2 مم ء 1 ۰ - 8 : ۲
وظیفه بگیر کلیه دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و موسسات پژوهشی می‌شود.
تبصره ۳- کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد برای بازنشستگان کشوری و لشکری که
دارای شصت سال سن و بیشتر باشند و مستخدمین از کارافتاده (یبدون شرط سنی)
۱- در اجراء ی قانون اصلاح ماده )۹( قانون نظام هماهنگ پرداخت ک رکنان دولت مصوب ۲۲ ۱ ۰مجلس
۹
شورای اسلامی به شرح متن اصلاح شده است .متن قدیم آن عبارت بود از: «ماده۹ - کمک هزینه عائله‌مندی
واولاد مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و این قانون به شرح زیر قابل پرداخت است.
۱- به مستخدمین
مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر دایم می‌باشند ماهیانه معادل
پنجاه در رصد (۵۰. /) حداقل حقوق مینا ی ی حدول موضوع ماده ۱ ان ۰ ن قانون به عنوان ن کمک هزینه انم ای ۲ ۰ 2
هریک از مستخدمین مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر و مستمره بگیر مشمول این قانون که دارای فرزند تا
سن ۲۰ سال هستند به ازای هر فرزند حداکثر تا سه فرزند (ماهیانه معادل ده درصد (۱۰/) حداقل حقوق مبنای
حدول موضوع ماده (۱) این قانون به عنوان کمک هزینه اولاد.فرزندان مستخدمیر رای مضمول این قانون که
1 -. ام ن م
استفاد ه می‌کنند به شرط ادامه تحصیل و ارایه گواهی مربوط ۲۵ سال تمام برای ولا دکورر ما ن ازدواج برای
اولاد اناث خواهد بود.
تبصره - مستخدمین زن شاغل و بازنشسته و وظبفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر
ماده بهره‌مند می‌شوند؛ متن این تبصره هم به موجب قانون | اصلاح ماده 40 به تبصر ۰ یک تفییر بافته وابه این
شرح اصلاح شده بود» متن قدیم آن عبارت بود از: « تبصره ۱- مستخدمان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر
مشمول این قانون که دارای همسر نباشند یا همسرآنان معلول و از کارافتاده باشد و خود به تنهایی متکفل مخارج
فرزندان هستند. از کمک هزینه عائله مندی بهره‌مند می‌شوند.حداکثر سن برای فرزندان ذکور مستخدمانی که از
کمک موضوع این تبصره استفاده می‌کنند (۲۰) سال و درصورت ادامه تحصیل )
۵) سال و برای اولاد آاناث ی
زمان ازدواج و برای فرز زندان معلولی که که فادر به کار نیستند. بدون شرط سنی خواهد بود.»
۲- تبصره مزبور در اجراء ی قانون اصلاح ماده )٩( قانون نام هماهنگ پرداخت ک رکنان دولت مصوب
ر
0۵ رح مت اصلاح گردنده است.
۰ تب بت ی
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
علاوه بر میزان مقرر دریافتی مطابق قانون ماهانه کمک هزینه عائله‌مندی معادل سیصد
و شصت درصد (7۳۹۰) حداقل حقوق مبنای جدول ماده (۱) قانون نظام هماهنگ
پرداخت کارکنان دولت و حق اولاد به ازای هر فرزند (حداکثر تا سه فرزند) صددرصد
(۱۰۰/) حداقل حقوق مبنای جدول مذکور پرداخت میگردد.
ماده -٩ متن زیر به عنوان تبصره (۲) به ماده (۱۱) قانون تسهیلات استخدامی و
اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب ۱۳۷۶/۳/۳۱ الحاق میگردد:
تبصره ۲- دولت موظف است به منظور حمایت از سلامت جانبازان پنجاه درصد
(۵۰./) و بالاتر و جانبازان اعصاب و روان شیمیایی به تشخیص کمسیون پزشکی
سازمان آمور جانبازان و بر اساس شدت و نوع ضایعات ناشی از مجروحیت و میزان
ساعت کاری که از جانبازان مرافیت می‌شود. نسبت به برقراری و پرداخت حق
۰ جدول مود ۱این قانود بر مواد مرتبط با آن 7 مدت
ماده اد جدول موضوع ماده ین قانون و سایر مواد مرتبط باان تا پایان مد
آزمایشی آیین‌نامه استخدامی کارگزاران مجلس شورای اسلامی جایگزین جدول متوسط
و : 1۱ ۰ 1 ی
حقوفق موضوع ماده 1۱ یین‌نامه مذکور میگردد.
آیین‌نامه اجرایی این ماده به تصویب کمیسیون مشترک دیوان محاسبات و بودجه و
ماده [ 9 6 تفاوت حقوق و مزایای کار کنان غیررسمی شاغل در دستگاههای مشمول
این قانون تباید از شصت درصد (3۰/) مجموع حقوق و مزایای مستخدمین مشمول این
۱(- در احرای ماده (۸) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولْت مصوبت ۱۳ به تسصره ۳به ماده ٩
قانون نظام هماهنگ پرداخت ... الحاق گردیده است. به موجب قانون اصلاح تبصره ۳ الحاقی به ماده ٩ قانون
نظام هماهنگ پرداخت .۰ مصوبت ۸۳۹ درصدهای مندرج در تبصره ۳ الحاقی به ترتیب به میزآن (۳۹۰۱/) و
۰۰ ۱اصلاح شده است .درصدهای قبلی به ترتیب (۱۳۲۰/) و (۳۵/) بوده است. من ماده واحده به این شرح
است: «درصدهای مندرج در تبصره ۳ الحاقی ماده ٩ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت. موضوع ماده۸
قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولْت مصوبت ۱۳/۸۰ به ترتیب به میزان سبصدوشصت درصد (۳۹۰/) و
صددرصد (۱۰۰/) اصلاح می‌شود.
تبصره - افزایش ناشی از اجرا این قانون صرفاً شامل مستمری بگیرانی
ره ام را سا
می‌سود که مستمری دریافتی ماهانه آنان کمتر از
۱ ۰ ۱ مه ٩ مه ا ع
سه میلیود ریال می‌باشد. فانون قوف مشتمل بر ماده واحده وایبک
ی ۱ اه ۰ . ۰ ۰ ۰ 1 1 .۱ ط- ط ۳
تبصره در جلسه علنی روز سه شنبه مورح بیست و بهم خردادماه یکهزار و سیصد وهشتاد و شش مجلس شورای
اسلام 7 در تاریغخ ۱۳۸۹/۶/۹ به تأیید شورای نگهان رسید».
سار می تبصویت و ر تارج ۳ میم شورای نگهبا ر ۰
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 2 ۴۰۳
قانون در مشاغل مشابه. تجاوز نماید.
ماده ۱۳۲- کلیه دستگاه‌ها و موسسات و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب
اسلامی که دارای مقررات خاص استخدامی می‌باشند. بانکها و شهرداریها و نیز
شرکت‌ها و مْسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است تابم ضوابط و
مقررات این فانون خواهند بود.
ماده
۳- از تاریخ اجرای این قانون. نیروهای مسلح. مشمول مفاد تبصره‌های ۲ و
۳مواد ۱و ۲ و مواد ۸.۹ ۱۵ و ۱۹ آن بوده و اصلاحات ذیل در قانون ارتشش
جمهوری اسلامی ایران. قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و
قانون حقوق و مزایای مستمر. پس‌انداز ثابت. حق بیمه و بیمه درمانی مشمولین قانون
ارتش جمهوری اسلامی ایران اعمال می‌شود."
۱ عدد ۳۰۰ در بند «الف» ماده ۱۶۶ قانون مقررات استخدامی سپاه و بند الف ماده
۱ قانون حقوف و مزایای مستمر ارتش به عدد ۶۸۰ تغییر می‌یاید.
۲ واحد حق کارانی موضوع بند «ج» ماده ۱۶۶ فانون مقررات استخدامی سپاه و بند
«ب» ماده ۱ قانون حقوق و مزایای مستمر ارتش. برای پرسئل دارای مدرک لیسانس و
معادل آن یا بالاتر. عدد ۲/۵ تعیین میگردد.
۳ بندهای (ح» و «د» ماده ۱۳۱ قانون ارتش.
بند «ب» ماده ۱۶۶ قانون مقررات
استخدامی سپاه و بندهای «ح» و «د» ماده ۱ فانون حقوق و مزایای ارتش حذف و بند
زیر جایگزین می‌شود.
حقوق پایه - مبلغی است معادل ۶.۳ یا ۵ درصد مجموع حداقل حقوق و حق
کارانی و حقوق پایه سالهای قبل. که براساس ارزشیابی پرسنل. پس از هرایک سال
خدمت به پرسنل تعلق می‌گیرد و به حقوق آنان اضافه می‌شود.
مبالغ موضوع بندهای ۱ و ۲ ماده ٩ قانون نظام هماهنگ پرداخت. به ترتیب
جایگزین مبالغ موضوع ردیفهای ۱و ۲ بند ب ماده ۱۶۹ قانون مقررات استخدامی سپاه
سر ۰ ۱ ما 1 ی ط
۱ ماده مرنور به مو حخبت قانون اصالا< کانون نظام هماهنگ ب,رداخت ... مصوب ۱۳۷۱:۳:۵ به شرج مت اصالا<
یا ها ۰ .. کیا ۱ ۹۳ یا ای یاس
ا
0 1 ی ا ارس برد دزی ۰ ء ا ۳ و از ده یم ۱ ۹1 ۱ ا
شلذه سبت. مس قدیم ماده ۱۳ غبارابت نود از آححم موصش ماده ٩ شقانول رنس جمهوری اسذدمی یبراب
مصوب ۹ وتبصره ۲ ماده ۱ فانون حقوفش و مزایای مستمر. پس‌آنداز تابت. حق بیمه و بیمه درمانی مشمولین
ها ی هاو را مارا اوز ۱ رخ را وخل را مو دز اب او
فقانون از نس ۳ وری سار می یرال مصوب ۱۳۹۸ مسمول افزا یس موز صنی این قانون نخواهند بو ۷.
۸
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
و مبال موضوع بندهای ب و الف ماده ۱۵ قانون حقوق و مزایای ارتش میگردد و
تبصره‌های ۲و ۳ماده ۱۵ قانون حقوی و مزایای ارتش و تبصره‌های ۶ و ۷ بند ب ماده
4۹٩ قانون مقررات استخدامی سپاه لغو می‌شود.
۵ تبصره‌ای به شرح زیر به مواد ۱۳۹ قانون ارتش و ۱۹۵۰ مقررات استخدامی سپاه
- میزان فوق‌العاده شغل پرسنل شاغل در نیروهای مسلح. نباید از ۵۰./ مجموع
حداقل حقوق و حق کارایی شاغل کمتر و از ۱۵۰/ آن بیشتر باشد. فوق‌العاده شغل
پرسنل شاغل در مشاغل فرماندهی. مدیریت و سرپرستی. همجنین فویق‌العاده شغل
دس 5 مرخات بو اس آ ۱ ام ۰
حداقل حقوف و حقی کارائی پرسنل قابل افزایش است.
تیصره ۱- پرسنل نیروهای مسلح. در قبال هر سال از خدمت قابل قبول خود تا پایان
سال ۰.۱۳۹۹ از حقوق پایه به میزان ۳/ مجموع حداقل حقوق و حق کارانی مربوط به
آخرین درجه یا رتبه برخوردار می‌گردند.
تبصره ۲- پرسنلی که طبق ضوابط بنیاد شهید انقالاب اسلامی. شهید شناخته شده با
می‌شوند از امتیازات مندرج در تبصره ۳ ماده ۳ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان
دولت. بهره‌مند می‌گردند.
تبصره ۳-در صورت اصلاح گروه با گروههای ورودی مستخلدمین مشمول قانون
نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت توسط هیأت دولت. از این پس واحد حق کارائی
موصوع بند ۲ این قانون نیز با توجه به ماده ۱۳۹ قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران و
تبصره ۵ ماده ۱۶۶ قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران اتقلاب اسلامی. توسط هبات
دولت برای همان مقطع یا مقاطم مشابه نیروهای مسلح نیز افزایش می‌یابد.
تبصره
۴- پرسنلی که بیش از ۰ سال سابقه خدمت دارند و کسورات مربوط را
پرداخحت کرده باشند در قبال هر سال خدمت مازاد سر ) ۳۰( سال از افزایش سئواتی
تیصره 4- آیین‌نامه‌های مورد نیاز این قانون ظرف مدت دو ماه از تاریخ تصویب.
توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و با همکاری ستاد مشترک ارتش. ستاد
ا- تبصره فوق‌الذکر به موجب قانون الحاق یک تبصره به قانون فوق‌ائذکر مصوب ۱۳۷۹۱۲۱۵ مجلس شورای
اسلامی به شر< مت. الحاق و شماره تبصره مغ به ۵ اصلاح شده است.
یه ب‌ِ / بت
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۰۵
مشترک سپاه و نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران حسب مورد تهیه و پس از تأید
ستاد کل نیروهای مسلح به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
ماده ۱۴ حقوق قضات به شرح زیر محاسبه میگردد:
تبصره |- صریب حقوق موصوع این ماده معادل صریب حقویقی اعضای رسمی
هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه‌ها و مژزسسات آموزش
عالی مصوب ۱۳۹۸ مجلس شورای اسلامی و تغییرات بعدی آن خواهد بود.
تبصره ۲- عدد مبنا به ترتیب گروههای شغلی قضات که ح<داقل دارای دانشنامه
لیسانس قضایی و یا معادل آن باشند به شرح زیر تعیین می گردد:
گروه ۱ (۸۰)
گروه ۲ )۹۰(
گروه ۳ (۱۰۰)
گروه ۶ (۱۱۰)
گروه ۵ (۱۳۲۰)
گروه 1 (۱۳۰)
گروه ۷ (۱۶۰)
گروه ۸ 69
تبصره ۳- در محاسبه حقوق دارندگان مشاغل قضایی کمتر از لیسانس و معادل آن
(موضوع ماده واحده قانون تعیین وصعیت قضایی کسانی که سه سال در دادسراهای
انقلاب اسلامی اشتغال به کار قضایی داشته‌اند) ۱۰ واحد از عدد مبنای هر گروه کسر
خواهد شد.
تبصره ۴- ضریب افزایش سنواتی تا پایان سال ۱۳۹۹ برأبر (۳) و از اول سال ۱۳۷۰
تیصره 4۵- ضوابط مربوط به تغییر مقام و ارتفا گروه قضات با در نظر گرفتن سوابق
تجربی در امور قضایی. تحصیلات. ارزشیابی و توانایی آنان در انجام امور محوله براساس
آیین‌نامه‌ای است که به پیشنهاد وزیر دادگستری به تصویب رئیس قوه قضابیه خواهد رسبد.
تیصره ۶- مفاد تبصره ۳ ماده "این قانون شامل قضاتی که به درحجه رفیع شهادت
۱-به موجب قانون الحاق یک تبصره به قانون فوی‌الذ کر مصوبت 8 ۲ مجلس شورای اسلامی یک تبصره
به شراخ مت الحاق و شماره تبصره ۶ به ۵ اصاا< گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
نایل شده یا می‌شوند نیز خواهد بود.
تبصره ۷- عبارت «قضات دادگستری» به عنوان ردیف ۵ به بند ه تبصره ۶۳ قانون
بودجه سال ۱۳۹۶ کل کشور افزوده می‌شود.
تبصره ۸- فوق‌العاده شغل قضات به میزان مقرر در ماده ۶ این قانون و تبصره‌های
آن بنا به پیشنهاد مشترک وزارت دادگستری و سازمان اموراداری و استخدامی کشور به
تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ماده ۵ات از ز تاریخ ۱ به حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه
وراث قانونی مستخدمین متوفی که تا قبل از تاریخ مزبور بازنشسته. ازکارافتاده یا وظیفه
بگیر شده یا بشوند به میزان بیست درصد (۲۰/) حقوق قبلی آنان (اسفندماه سال
۰) اضافه میگردد.
ماده ۱۶- از تاریخ ۱ دحداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و
وظیفه وراث ثْ (جمع پرداختی به وراث) موضوع قانون راجع به تعیین حداکثر حقوق
بازنشستگی و وظیفه مصوب خردادماه سال ۱۳۹۱ معادل ۱۱۰/ حداکثر عدد مبنای
جدول حقوق موضوع این قانون و حداقل آن معادل ۱۲۵/ حداقل عدد مبنای جدول
مزبور تعیین میگردد.
تبصره - حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این ن ماده شامل مستخدمینی
است که از تاریخ ۱۳۷۱/۱/۱ به بعد بازنشسته. از کارافتاده و یا فوت می‌شوند.
ماده ۱۷- در صورتی که مبلغ حقوق و فوق‌العاده شغل مستخدمین مشمول این
قانون پس از تطبیقی وضع استخدامی با مقررات این قانون از مجموع حقوق و
فوق‌العاده‌هایی که طبق قوانین و مقررات مورد عمل مستحق دریافت آن هستند کمتر
شود تفاوت این دو مبلغ را به عنوان تفاوت تطبیق حقوق دریافت خواهند کرد.
هرگونه افزایش بعدی حقوق و فوق‌العاده شغل اینگونه مستخدمین تا استهلاک
کامل از تفاوت تطبیق مذکور کسر خواهد شد.
تبصره - دولت می‌تواند به منظور تطبیق وضع مقررات مربوط به امتیازات 2 و
سنوات ترفیع تشویفی یا سایر عناو بر" ن مشابه که تاکنون اعمال می‌شده است معادل
به کلیه کارکنان شاغل و بازنشسته بابت سوابق خدمت در جبهه. بسیج. مناطق سک
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۰۷
ماده ۱۸- به منظور استقرار نظام هماهنگ پرداخت در دستگاههای دولتی و نظارت
بر اجرای آن. شورای حقوق و دستمزد مرکب از دبیرکل سازمان اموراداری و
استخدامی کشور. وزیر اموراقتصادی و دارایی. رئیس سازمان برنامه و بودجه و دو نفر
از اعضای کمیسیون اموراداری و استخدامی به انتخاب مجلس شورای اسلامی (به
عنوان ناظر) و وزیر ذیربط (در صورت طرح موضوع مرتبط با آن وزارتخانه در
دستورجلسه شورا) تشکیل میگردد.
ماده ۱۹ - مواد ۲۰۱ ۳ ی ۷ ۱۳۰۱۰ ۰۱۶ ۰۲۱۰۲۰۰۱۷ ۲۲و تبصره‌های ذیل آنها
از تاریخ ۱ در سقف اعتبار ردیفهای ۵۰۳۱۳۷ و ۵۰۳۱۶۵ قانون بودجه سال
۰ کل کشور و اعتبارات مصوب دستگاههای ذیربط و سایر مواد و تبصره‌های این
قانون از تاریخ ۱۳۷۱/۱/۱ لازم‌الاجرا می‌باشد.
تبصره - دولت مکلف است پرداخت فوق‌العاده شغل مستخدمین موضوع ماه ۶ این
قانون را در سال ۱۳۷۰ نسبت به سایر پرداختها در اولویت بعدی قرار داده و نسبت به
برقراری آن در حدود اعتبارات باقیمانده از ردیفهای ۵۰۳۱۳۷ و ۵۰۳۱۶۵ قانون
بودجه سال ۱۳۷۰ کل کشور و اعتبارات پرسنلی مربوطه به تناسب و به ترتیب مقرر در
ماده مذکور اقدام نماید. علاوه بر آن حقی را برای مستخدمین مشمول ایجاد نمی‌نماید.
ماده ۲۰- به دولت اجازه داده می‌شود تا تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی این قانون
صدور احکام تطبیق وضع کارکنان مشمول قسمتی از افزایش حقوق و مزایای موضوع
این قانون نسبت به دریافتی فعلی مربوط و اعتبار ردیف ۵۰۳۱۳۷ قانون بودجه سال
۱۳۹۰ کل کشور تأمین و پرداخت و به هزینه قطعی منظور دارد.
ماده ۲۱- آیین‌نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف سه ماه توسط سازمان امور
اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ماده ۲۲- کلیه قوانین مغایر با این قانون لغو میگردد.
تبصره - قانون مصوب شورای انقلاب درخصوص تعیین حداقل و حداکثر دریافتی
مشمولین قانون استخدام کشوری توسط هیأت دولت به قوت خود باقی است.
قانون فوق مشتمل بر بیست و دو ماده و سی ویک تبصره در جلسه علنی روز
۱- آیین‌نامه اجرایی این فانون در تاریخ ۱۳۷۰۰۱۱:۸به تصویب رسیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
چهارشنبه مورخ سیزدهم شهریورماه یکهزاروسیصدوهفتاد مجلس شورای اسلامی
تصویب و در تاریخ ۱۳۷۰/۹/۲۶ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۶- از قانون تأمین زنان و کلودکان بی‌سرپرست ! (مصوب ۱۳۷۱/۸/۲۴)
ماده ۳- زنان و کودکان بی‌سرپرست که به هر نحو از مستمری‌های بازنشستگی
از کارافتادگی و بازماندگان بهره‌مند می‌شوند و یا از تمکن مالی برخوردار باشند از
شمول مقررات این قانون خارج هستند.
ماده ۱۰- کلیه وزارتخانه‌ها. سازمانهای دولتی و وابسته به دولتی. موسسات عمومی
و سازمانهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام می‌باشد موظفند همکاری‌های
لازم را در زمینه اجرای این قانون با سازمان بهزیستی کشور معمول دارند.
قانون فوق مشتمل بر ۱۰ ماده و ۸ تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست
و چهارم آبان ماه یکهزار و سیصد و هفتاد ویک مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۷ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۷- قانون شمول تبصره ۳ قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و
جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به کار کنان
واحدهای صنعتی و تحقیقاتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح "
(مصوب ۱۳۷۱/۱۰/۲۰)
ماده واحده -از تاریخ تصویب این فانون کارکنان واحدهای صنعتی و تحقیقاتی
وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح که در مشاغل سخت و زیان‌آور خدمت می‌کنند
و پرستاران نیروهای مسلح و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح مشمول مقررات
تبصره ۳ قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین
عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب ۱۳۹۷/۹/۱ مجلس شورای اسلامی
می‌گردند.
تبصره - آیین‌نامه اجرایی این قانون ظرف مدت سه ماه توسط وزارت دفاع و
۱- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۳۹۰۸ مورخ ۱۳۷۱۹۱۲
۲- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۳۹۷۷ مورخ ۱۱۰ ۱۳۷۲
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۰۹
پشتیبانی نیروهای مسلح تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و یک تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ
بیستم دیماه یکهزاروسیصدوهفتادویک مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۹ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۸- قانون نحوه تأثیر سوابق خدمت غیردولتی در احتساب حقوق بازنشستگی و
ماده واحده - سوابق خدمت مستخدمین دولت. شهرداریها و نهادهای انقلاب
اسلامی در شرکت‌ها و مسسات غیردولتی که بابت آن حق بیمه یا کسور بازنشستگی به
صندوق بازنشستگی ذیربط پرداخت گردیده است. با انتقال حق بیمه یا کسور
بازنشستگی پرداختی سهم مستخدم و کارفرما به صندوق بازنشستگی مربوط به مستخدم
در حالات بازنشستگی و وظیفه قابل احتساب می‌باشد مشروط بر آنکه مستخدمین مزبور
(در حالت بازنشستگی) دارای حداقل بیست (۲۰) سال سابقه خدمت دولتی باشند.
تبصره ا- سنوات خدمت موضوع این قانون در محاسبه سنوات خدمت لازم برای
بازنشستگی, اعطاء پایه. درجه یا نظایر آن منظور نخواهد گردید.
تبصره ۲- قوانین استخدامی دستگاههای دولتی من‌جمله قوانین خاص شرکت‌ها و
موسسات دولتی که شمول قانون بر آنان مستلزم ذکر نام است از لحاظ سنوات خدمت
لازم برای بازنشستگی, تعیین حقوق بازنشستگی و سایر مقررات مربوط در این رابطه
کماکان به قوت خود باقی است.
تبصره ۳- میزان کسور بازنشستگی که از صندوق قبلی به صندوق جدید منتقل
می‌شود و میزان کسور بازنشستگی متعلقه و همچنین مابه‌التفاوت این دو مبلخ براساس
آیین‌نامه‌ای که ظرف مدت سه ماه از تاریخ تصویب این قانون توسط سازمان امور اداری
و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. تعیین خواهد گردید.
ا- آیین‌نامه این قانون در تاریخ ۱۳۷۳/۱۰/۱۸ به تصویب هیأت وزیران رسیده و در تاریخ ۱۳۷۹/۳/۱ اصلاح شده است.
تأثیر سوابق منتقله بر سازمان تأمین اجتماعی برای استفاده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی مصوب
۹ آآایین‌نامه اجرایی ماده ۶۲ تنفیذی قانون برنامه سوم. اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی
ایران ضوابط نقل و انتقال حق بیمه و کسورات بیمه‌ای بین صندوقهای بیمه مصوب ۱۳۷۹/۱۰/۱۸
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و سه تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ
نوزدهم اردیبهشت ماه یکهزاروسیصدوهفتادودو مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۱۳۷۲/۲/۲۹ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۹- از قانون تنظیم خانواده و جمعیت! (مصوب ۱۳۷۲/۲/۲۶)
ماده ۱- کلیه امتیازاتی که در فقوانین براساس تعداد فرزندان با عائله پیش‌بینی و
وضع شده‌اند در مورد فرزندان چهارم و بعد که پس از یک سال از تصویب این قانون
متولد می‌شوند. قابل محاسبه و اعمال نخواهد بود و فرزندانی که تا تاریخ مزبور متولد
می‌شوند کماکان از امتیازات مقرر شده برخوردار می‌باشند.
تبصره ۱- نحوه استفاده از امتیازات پیش‌بینی شده در قانون کار مصوب ۱۳۹۹/۸/۲۹
مجمع تشخیص مصلحت نظام و قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶ به شرح زیر
خحواهد بود:
الف - مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن (موضوع ماده ۷۹ قانون کار مصوب
۱۳۹۹/۸/۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام) برای فرزندان چهارم و بعد که پس از یک
سال از تصویب این فانون متولد می‌شوند. از مرخصی استحقاقی موجود و آتی کارگر
کسر خواهد شد.
ب - هزینه نگهداری فرزندان کارگر زن در مراکز نگهداری (موضوع ماده ۷۸ قانون
کار مصوب ۱۳۹۹/۸/۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام) برای فرزندان چهارم و بعد که
پس از یک سال از تصویب این قانون متولد می‌شوند. به عهده کارگر خواهد بود.
ج - حق بیمه فرزندان (موضوع ماده ۵۸ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶)
برای فرزندان چهارم و بعد که پس از یک سال از تصویب این قانون متولد می‌شوند.
به صورت جداگانه تعبین و مطابق تعرفه تأمین اجتماعی از بیمه شده دریافت میگردد.
تبصره ۳-این قانون در مورد سازمانها و موسساتی که شمول حکم بر آنها مستلزم
ذکر نام است نیز جاری می‌باشد.
تبصره ۳- فرزند چهارم خانواده‌هایی که یکی از سه فرزند آنها از شمول
۱- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۶۰۹۱ مورخ ۱۳۷۲/۳/۳۰
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 2 ۴۱۱
حمایتهای قانون خارج شده‌اند و همچنین فرزندان چهارم خانواده‌هایی که فرزند
مذکور حاصل از دو یا چندقلو بودن زایمان است از محدودیتهای مندرج در ماده (۱)
این قانون مستثنی می‌باشد و کلیه امتیازات مندرج در قوانین که برای فرزند سوم
پیش‌بینی شده است به آنان تسری می‌یابد مفاد این تبصره در مورد خانواده‌هایی که با
دارابودن حداکثر دو فرزند در زایمان بعدی صاحب فرزندان سه فلو و بیشتر می‌گردند
۱
قانون فوق مشتمل بر جهار ماده و دو تبصره در حجلسه علنی روز یکشنه مورخ
بیست وششْم اردیبهشت ماه یکهزار وسیصدوهفتاد ودو مجلس شورای اسلامی تصویب
و در تاریخ 7۲ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۰- از قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی
ایران ۲۶۲ (مصوب ۱۳۷۲/۶/۷)
ماده ۱۲- مقررات مربوط به اشتغال نیروی انسانی, بیمه و تأمین اجتماعی و صدور
روادید برای اتباع خارجی به موجب آیین‌نامه‌هایی خواهد بود که به تصویب هیأت
۰ 3
وزیران می‌رسد.
قانون فوق مشتما ۳ بیست و شش ماده و چهار تبصره در جلسه علنی روز
یکشنه مورح هفتم شهر یورماه یکهزار و سیصد وهفتاد و دو مجلس شورای اسلامی
تصویب و در تاریخ ۷۱ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۱- این تبصره به موجب فانون اصلاح قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۱۳۸۸/۲/۲۲ مجلس شورای
اسلامی الحاق شده است.
۲- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۶۱۵۰ مورخ ۱۳۳/۵
اده قانهن تش؟ اداره مناطه وبذه اقتصاد- مر اساام انا" ۱ / بش
۳ ماده ۱۹ فانون تشکیل و اداره مناطق ویژه اقتصادی جمهوری اسلامی اآیران مصوب ۱۳۸۶/۹/۵ مجمع تشخیص
۱۳ ۳ با ۱ 1۱ ۱" ۱ ۱ اه ۱ 1
۳ ۰ ۹اه" ز , 1 ۳ م ا, ۴ ۰ , ۹ 8 ۰ ۶ ۹
مصلحت بصام مقرر می‌د رد: «آامور مربوط به استعال بیروی آستانی و روابص دار بیمه نامین اجتماعی در منصعه
اسا مارد 1 .2 د. مناطه اناد تحا.ء نع نی | د."(
براساس مقررات مصوب و حاری در مناطی ازاد نجاری صنعتی حواهد بو ۷.۵
0 کی هر ان هم هی تا ۱ ۷۱ ۳۱ , ۰ هی بای ۱۳۹۳۳ تا ا
2 مفرر بت مد ور در این ماده در اریج ۹ ۳به تصویت رسیده و در ساریج ۸ ۷ به تایید ریاست
جمهوری ر ۱۳ سس صوا: مرنو : 2 اس ... ر ور ار کی .+ ابا رم یک
ر
آزاد تجاری و صنفی در تاریخ ۱۳۷۳/۱۰/۲۵ به تصویب رسیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۵۱- قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید» جانباز از کارافتاده و مفقودالاثر انقلاب
اسلامی و جنگ تحمیلی!" (مصوب ۱۳۷۲/۶/۳۰)
ماده واحده - مستخدمین شهید. جانباز ازکارافتاده کلی. جانباز آزاده ازکارافتاده کلی
و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی در دستگاههای موضوع ماده ۱ قانون
برقراری حقوق وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه عائله تحت تکفل جانبازان و... مصصوب
۵ مجلس شورای اسلامی و نیروهای مسلح با پیش‌بینی پستها یا مشاغل
سازمانی با نام در تشکیلات مربوط همطراز با مشاغل قبلی آنان به منزله مستخدمین
شاغل و تابع مقررات قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بوده و از لحاظ
پرداخت حقوق یا اجرت و فوق‌العاده شغل. مزایای شغل یا مزایای مستمر و همچنین
افزایش سنواتی و ارتقاء گروه و سایر عناوین مشابه. همانند مستخدمین شاغل با دو
گروه بالاتر و یا عناوین مشابه توسط دستگاههای ذیربط با آنان رفتار خواهد شد و
براساس مقررات استخدامی ذیربط با سنوات مقرر بازنشسته شده و پس از آن از
حقوق بازنشستگی یا مستمری مربوط بهره‌مند خواهد شد.
تبصره ۱- برای آن دسته از شهدا و جانبازان و آزادگان ازکارافتاده کلی و مفقودالاثر
که مستخدم دولت نبوده و شهید یا مفقود یا جانباز یا آزاده از کارافتاده شده‌اند با توجه
به میزان تحصیلات و تخصص آنها حسب مورد از طرف بنیاد شهید انقلاب اسلامی
بنیاد مستضعفان و جانبازان با - تنفیذ مقام معظم رهبری و ستاد آزادگان از محل کمک
دولت به بنیاد شهید - حقوق و مزایای همطراز نظام هماهنگ پرداخت تعیین و پرداخت
خواهد شد."
تبصره ۲- حقوق موضوع این قانون به آزاده یا جانباز ازکارافتاده کلی و عائله شهید و
یا مفقودالاثر موضوع ماده ۷ قانون برقراری حقوق وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه عائله تحت
تکفل جانبازان و شهدا... مصوب ۱۳۹۱/۱۱/۲۵ و تبصره ذیل آن پرداخت خواهد شد.
تبصره ۳- چنانچه وراث اناث تحت تکفل شهید شوهر اختیار کرده و مطلقه شده و
ضرورت طلاق مورد تأیید بنیاد شهید انقلاب اسلامی باشد از همان تاریخ طلاق مجدداً
حقوق آنها برقرار و پرداخت میگردد.
۱ا- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۶۱۹۳ مورخ ۲۹ ۱۳۷۲۷
۲- این تبصره در تاریخ ۱۳۷۶۰۲۰۲۸به شرح متن اصلاح شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۱۳
تبصره ۴- بنیاد شهید موظف است آن دسته از شهدایی را که دارای بیش از یک
همسر دایم بوده و شرایط استفاده از حقوق مربوط را داشته باشند به ازای هر یک از
همسران و فرزندان حسب ضوابط مربوط حقوقی علاوه بر حقوق وظیفه مقرر از محل
اعتبار خود تعیین و پرداخت نماید.
تبصره
۵- برقراری حقوق برای افراد موضوع تبصره یک این قانون مستلزم
تشخیص بنیاد شهید انقلاب اسلامی است.
تبصره ۶
الف - حقوق و مزایای حالت اشتغال بازنشستگی و وظیفه و مستمری
مستخدمین شهید. جانباز ازکارافتاده کلی و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ
تحمیلی اعم از الشکری و کشوری توسط دستگاه ذیربط تعیین و حسب مورد از
سوی بنیاد شهید انقلاب اسلامی و بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی
پرداخحت خواهد شد. سازمان برنامه و بودجه مکلف است با هماهنگی بنیادهای
مذکور اعتبار مورد نیاز این قانون را در بودجه سالانه پیش‌بینی و به حساب آنان
منظور نماید.
ب - سازمان برنامه و بودجه مکلف است مطالبات معوقه مشمولین فوق‌الذکر را از
اعتبار دستگاههای ذیربط کسر و حسب مورد به اعتبار بنیاد شهید انقلاب اسلامی و
بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی اضافه نماید.
ج - سازمان تأمین اجتماعی موظف است اعتبارات مربوط به مستمری فوت موضوع
قانون راجع به برقراری مستمری درباره بیمه شدگانی که به علت همکاری با نیروهای
مسلح شهید یا معلول شده یا می‌شوند مصوب ۱۳۹۰/۱۱/۱۸ را در اختیار بنیاد شهید
انقلاب اسلامی قرار دهد.
تبصره ۷- از تاریخ تصویب این قانون مستخدمین رسمی ایثارگر (آزادگان -
جانبازان - رزمندگان - افراد خانواده شهدا - مفقودین) در دستگاههای دولتی. مشمول
۱- تبصره مذکور به موجب قانون اصلاح تبصره ٩ مصوب۱۳۷۸۶/۹/۲۹ به شرح متن اصلاح شده است. متن قدیم
آن عبارت بود از: «از تاریخ تصویب این قانون. قانون واگذاری پرداخت حقوق و مزایای ماهانه وراث شهدا.
مفقودین نیروهای مسلح جمهوری اسلامی آیران و کارمندان کشوری به بنیاد شهید انقلاب اسلامی
مستمری موضوع این قانون توسط دستگاههای مربوط پرداخت خواهد شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
قانون نحوه تعدیل تبروی انسانی مصوب ۰.۳۷ ۱۳۹۹/۱ نخواهند بود.
تبصره ۸- منظور از ایثارگران. افراد موضوع قانون استخدام جانبازان. اسرا و افراد
خانواده شهدا و... مصوب ۱۳۱۰/۲۷ می‌باشد.
تیصره ۹ آیین‌نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف مذدت سه ماه توسط سازمان
اموراداری و استخدامی کشور با همکاری دستگاههای ذیربط تهیه و به تصویب هیأت
وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و نه تبصره در حجلسه علنی روز سه شنبه مورخ
سی‌ام شهر پورماه یکهزار سبصد هفتاد و دو مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۱ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
7۳- قانون اجازه الحاق دولت جمهوری اسلامی ابران به کنوانسیون حقوق
کودک ۲ (مصوب ۱۳۷۲/۱۲/۱)
ماده واحده - کنوانسیون حقوق کودک مشتمل بر یک مقدمه و ۵۶ ماده به شرح
پیوست تصویب و احازه الحاقی دولت جمهوری اسلامی ایران به آن داده می‌شود
مشروط بر آن که مفاد آن در هر مورد و هر زمان در تعارض با قوانین داخلی و موازین
اسلامی باشد و یا قرار بگیرد از طرف دولت جمهوری اسلامی ایران لازم‌الرعایه نباشد.
از کنوانسیون حقوق کودک
ماده ۲۶-
۱- کشورهای طرف کنوانسیون خی برخورداری از امنست احتماعی منحمله یمه
تحقق کامل این حق مطابق با قوانین ملی به عمل خواهند آورد.
۲- این مزایا در صورت مقتضی می‌بایست با توجه به منافع و شرایط کودک و
اشخاصی که مسوولیت نگهداری وی را به عهده دارند و نیز هرگونه ملااحظه دیگری
مربوط به کاربرد این مزایا در جهت منافع کودک در اختیارشان قرار گیرد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده منصم به من موافقتنامه شامل مقدمه و
ا- ایین‌نامه اجرایی قانون در تاریخ ۱۳۷۳۹۱۳به تصویب رسیده است.
۲- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۶۲۹۵ مورخ ۱۱۹ ۱۳۷۳
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۱۵
پنجاه و چهار ماده در حلسه علنی روز یکشنه مورح یکم اسفند ماه یکهزاروسیصد و
هُ ی اه ۱ ی سس
2 ۰
که بخ ی ۶ ۹ ۰ ۱
۳- قانون فهرست نهادها و موْسسات عمومی غیر دولتی
مصوب ۱۳۷۳/۴/۱۹ با الحاقات و اضاغات بعدی
موسسات و نهادهای عمومی عیر دولتی موصوع تبصره ماده ۵ قانون محاسبات عمومی
: : ۲
۱ شهرداریها و شرکتهای تابعه انان مادام که بیس از باه درصد سهام و سرمایه
انها متعلق به شهرداریها باشد.
۲- بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی
۳ هلال احمر
۶ کمیته امداد امام
ها و ۰ ۱ قانزی. دیا عزائیت دارم ده ابطله با اند« وم رما 1 ارت ات 0
۵ قانون تفقسیر ماده قانولن دواد عل لت آدارق در رابصه با شفانول هر ست نهادهف و موسسات شعمومی عغیر
دولتی که در حلسه علنی روز سه شنشه مورحخ یاز دهم مهر ماه یکهزار و سبصلد و هفتاد وجهار مجلشس شورای
اسلامی تصریب و در تاریخ ۷۹۹ ۶ به تأیید شورای نگهیان رسیده وطٌی نامه شماره - ۶۶۳۹ ی مورح
۹ واصل گردیده است به پیوست جهت اجراء ابلاغ میگردد. قانون تفسیر ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت
تب ایا ۰ ۳ ۳ ر 0
اداری در رابطه با قانون فهرست نهادها و موسات عمومی غیر دولتی موضوع تفسیر؛ با توجه به ماده ۱۱
قانون دیوان عدالت آداری ایا رسیدگی به شکایات علیه موسسات و نهادهای عمومی احصاء شده در قانون
فهرست نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی نیز در صلاحیت دیوان عدالت اداری می‌باشد یا خیر ؟ نظر محلس
ماده واحده. با توجه به ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت آداری رسیدگی به شکایات علیه نهادهای عمومی احصاء
شده در قانون فهر ست نهادها و موسسات عمومی یر دولتی نیز در صالاحیت دیوآن عدالْت آداری می‌باشد. تفسیر
مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۹ب ه تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۲ ماده ۵ قانون محاسبات عمومی مصوب ۱۳۹۹و تبصره آن مقرر می‌داردنماده ۵ - موسسات و نهادهای غیر
دولتی از نظر این قانون واحدهای سازمانی مشخصی هستند که با اجازه قانون به منظور انجام وظایف و خدماتی
که جنبه عمومی دآرد. تشکیل شده با می‌شود.
تبصره - فهرست این فبیل موسسات و نهادها با توجه به قوانین و
مقررآت مربوط از طرف دولْت پیشنهاد و به تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد رسید. همجچنین ماده ۳ قانون
مذدیر یت حدمات کشوری مصوب ۷/۸ ۹مفقرر می‌دارد مو سسه یا نهاد عمومی غیر دولتی واحد سازمانی مشخحص
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۵- بنیاد شهید انقلاب اسلامی
بنیاد مسکن انقلاب اسلامی
۷ کمیته ملی المپیک ایران.
۸ بنیاد ۱۵ خرداد
4٩ سازمان تبلیغات اسلامی
۰ سازمان تأمین اجتماعی
تبصره ۱- مْسسه وابسته از نظر این قانون واحد سازمانی مشخصی است که به
صورتی غیر از شرکت و برای مقاصد غیر تجاری و غیر انتفاعی توسط یک یا چند
موسسه یا نهاد عمومی غیردولتی تأسیس و اداره می‌شود و به نحوی مالکیت آن متعلق
به یک یا چند موسسه یا نهاد عمومی غیر دولتی باشد.
تبصره ۲- اجرای قانون در مورد مژسسات و نهادهای عمومی که تحت نظر مقام
ولایت فقیه هستند با اذن معظم له خواهد بود.
۱ فدراسیونهای ورزشی آماتوری جمهوری اسلامی ایران
تبصره - اساسنامه فدراسیونهای مذکور حداکثر ظرف مدت (۳) ماه پس از تصویب
این قانون بنا به پیشنهاد سازمان تربیت بدنی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
۳۲ موسسه‌های جهادنصر, جهاد استقلال و جهاد توسعه زیر نظر جهادسازندگی .
تبصره ۱- از زمان تصویب این قانون پذیرش و مدیریت هر گونه موسسه. شرکت و
عناوین مشابه و یا سهام آنان در قالب صلح غیر معوض و یا به طور کلی هر عقدی از
عقود. توسط جهادسازندگی ممنوع خواهد بود مگر به حکم قانون.
تبصره ۲- اساسنامه موسسات فوق حداکثر ظرف مدت (۳) ماه پس از تصویب این
قانون در چهار چوب ذیل بنا به پیشنهاد جهاد سازندگی به تصویب هیأت وزیران
خواهد رسید:
ا-تعیین تکلیف کلیه شرکتهای وابسته به موسسات از نظر ادامه فعالیت. ادغام و یا انحلال.
۲- اختیارات مجمع عمومی مژسسات به عهده وزرای جهاد سازندگی. امور
اقتصادی و دارائی و رئیس سازمان برنامه و بودجه می‌باشد.
۳ کلیه اعضاء رسمی جهادسازندگی در مژسسات جهاد نصر, توسعه و استقلال و
شرکتهای وابسته به موسسات و شرکتهای مذکور منتقل می‌شوند و وضعیت
استخدامی آنان با حفظ سنوات قبلی خدمت. تغییر وضعیت می‌یاید.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۱۷
سود مسسات در چهارچوب وظایف قانونی جهاد سازندگی به مصرف خواهد رسید.
۵- خحودکفا بودن مسسات از نظر مالی.
-٩ قابلیت واگذاری سهام تقویم شده شرکتهای وابسته به موسسات به کارکنان
موسسات شرکتهای وابسته و ایثارگران جهاد سازندگی.
۷- کلیه اموال و دارایی‌های امانی جهاد سازندگی نزد این مژسسات و شرکتهای
وابسته پس از قیمت گذاری به صورت اجاره به شرط تملیک ۱۰ ساله به آنان
منتقل می‌شود.
وجه حاصل از اقساط اجاره به شرط تملیک به خزانه واریز و معادل صددرصد
(۱۰۰/) آن در بودجه سالیانه منظور و در اختیار جهاد سازندگی قرار خواهد گرفت تا
جهت اجرای طرحهای عمرانی مصوب جهاد سازندگی ترجیحاً توسط مژسسات و
۱
شرکتهای وابسته مذکور هزینه شود.
۳- شورای هماهنگی تبلیغات اسلامی."
۶ - کتابخانه حضرت یت الّه مرعشی نجفی (قم).
۵ حهاد دانشگاهی "
۹ بنیاد بیماریهای خاص "
تبصره - اعتبارات پیش‌بینی شده در فانون بودجه سال ۱۳۷/۷ کل کشور تحت هر
عنوان که در اختیار بنیاد امور بیماریهای خاص قرار گرفته است به عنوان کمک تلقی
خواهد شد.
۷- سازمان دانش آموزی جمهوری اسلامی ایران" 1
۱- بندهای ۱۱و ۱۲ به موجب قانون الحاق بندهای ۱۱ و ۱۲ مصوب ۷۹/۳/۱۱ مجلس شورای اسلامی به قانون
مورد بحث الحاق شده است (روزنامه رسمی ۱۵۲۹۳ -۱۳۷۹/۹/۱۰).
۲- بندهای ۱۳ و ۱۶ به موجب قانون الحاق دو بند به قانون مذکور مصوب ۷۹/۷/۲۷ مجلس شورای اسلامی به قانون
مورد بحتث الحاق شده است. (روزنامه رسمی ۹ ۷۹/۸/۲۹-۱).
۳ بند ۱۵ به موجب قانون الحاق جهاد دانشگاهی مصوب ۷۹/۹/۲۹ مجلس شورای اسلامی الحاق شده است
(روزنامه رسمی ۱۵۶۱۲ - ۱۳۷۹/۱۰/۲۹).
۶- بنیاد آمور بیماریهای خاص به موجب قانون الحاق این بنیاد به فهرست نهادها و مژسسات عمومی غیردولتی
مصوب مورخ ۱۳۷۷/۶/۲۶ الحاق گردیده است.
۵- الحاقی به موجب مصوبه مورخ ۱۳۸۱/۵/۹ مجلس شورای اسلامی.
-*٩ به موجب (قانون تفسیر ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت آداری در رابطه با قانون فهرست نهادها و موسسات
عمومی غیردولتی». رسیدگی به شکایات علیه نهادهای عمومی احصاء شده در قانون اخیر, در صلاحیت دیوان
عدالت اداری است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۳- قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کار گاههای مشمول قانون تأمین
اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و
حق بیمه مربوط اقدام نمی‌نمایند! (مصوب ۱۳۷۳/۵/۹) و اصلاحات بعدی
ماده (- کارفرمایان کلیه کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه سال
۱۳۹۵۶ مکلفند صورت مزد و حقوق کلیه بیمه‌شدگان و حق بیمه و بیمه بیکاری مربوط به هر
ماه را حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد به سازمان تأمین اجتماعی ارسال و پرداخت نمایند.
تبصره ۱-" کارفرمایانی که از تنظیم و ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان به
ترتیب مذکور در این قانون و آیین‌نامه موضوع ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی خودداری
کنند یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان مزبور معین می شود در مورد ارسال
صورت مرد یا حقوق عمل نکنند. ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان ده درصد
(۱۰/) مبلغ حق بیمه همان ماه می‌باشند.
تبصره ۲-" کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون تمام یا قسمتی از حق بیمه
و بیمه بیکاری مربوط به هر ماه را پرداخت ننمایند. علاوه بر تأدیه اصل حق بیمه و
بیمه بیکاری ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان دو درصد (۲/) تمام یا کسر بدهی
قطعی پرداخت نشده به ازاء هر ماه تخیر می‌باشند.
تبصره ۲- ملغی شده است "
ماده ۲ کارفرمایانی که تا پایان اسفندماه سال ۱۳/۸۹ دارای بذهی حقی یمه و بیمه
بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی می‌باشند در صورتی که ظرف شش ماه از تاریخ
تصویب این قانون در مورد ترتیب پرداخت اصل بذهی قطعی شده با سازمان باد شده
۱ا- در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه ظرف یک سال از تاریخ توافق با سازمان.
از بخشودگی معادل صددرصد (۱۰۰) جرائم مربوط برخوردار خواهند شد.
۲- به موجب اصلاحی مورخ ۸۷/۱/۲۵ مجلس شورای اسلامی و ۸۷/۶/۸ مجمع تشخیص مصلحت نظام.
۳-به موجب اصلاحی مورخ ۲۵ ۸۱/۱ مجلس و ۸۷/۶/۸ مجمع تشخیص مصلحت نظام.
به موجب اصلاحی مورخ ۸۷/۱/۲۵ مجلس شورای اسلامی و ۸۷/۸/۸ مجمع تشخیص مصلحت این تبصره
می‌باشد و جنانچه کارفرمایان به تکالیف قانونی تعیین شده در این فانون عمل ننمایند جرایم نفشدی از اشدای
سالهای بعد. همه ساله معادل جریمه سال اول اضافه خواهد شد؛.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۱۹
۲- در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه ظرف هجده ماه از تاریخ توافق با سازمان.
شد.
۳- در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه ظرف مدت سست و چهارماه از تاریخ
توافق با سازمان. ۸/ بخشودگی معادل هفتاد و پنج درصد (۷۵/) جرائم مربوط
۶ در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه ظرف مدت سی ماه از تاریخ توافقی با
۵ در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه حداکثر ظرف مدت سی و شش ماه از
تاریخ توافق با سازمان, از بخشودگی معادل پنجاه درصد (1۵۰) جرائم مربوط
تیصره ا- در خصوص بدهی‌هایی که به استناد تبصره (۶) ماده واحده قانون معافیت
از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۱۳۹۱و با
تصویب هیأت مدیره سازمان به بیش از سی واشش قسط تقسیط میگردد. کلیه
اقساطی که در دوره سه ساله اولیه مورد تقسیط قرار می‌گیرد به شرح بند (۵) ماده (۲)
مشمول بخشودگی جرائم بوده و نسبت به باقیمانده اقساط نحوه بخشودگی جرائم
طبق ضوابطی خواهد بود که به تصویب هیأت مدیره سازمان تأْمین اجتماعی خواهد
تیصره ۲- در صورت تقسیط بذهی جنانچه کارفرما هر یک از اقساط مقرر را تا
سررسید قسط بعدی پرداخت نکند. بدهی تبدیل به حال شده و جرائم نست به مانده
بدهی از تاریخ تبدیل به حال طبق تبصره (۲) ماده (۱) این قانون دریافت خحواهد شلد.
بدیهی است جرائم مطالبه شده قبلی نیز به نسست مانده قابل وصول می‌باشد."
- این ماده به موحجب قانون اصلاح فانون تأمین اجتماعی و برخی فوانین مربوط به منظور تشویق کارفرمایان به
تأدیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان که در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و
پنجم فروردین ماه یکهزار و سبصدوهشتادوهفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳/۸ از سوی
مجمع تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شده اصلاح شده و تسصره ماده (۲) قانون
فوق حذف و تبصره‌های )۱( و )۲۱( به ماده باد شده الحاق گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ماده ۳- کارفرمایانی که قبل از صدور اجرائیه اقدام به پرداخت کامل بدهی خود
کار گاههای دارای بحران مالی میزان معافیت طبق تصویب هیأت مدیره سازمان تأمین
اجتماعی تا شصت درصد (۹3۰/) قابل افزایش خواهد بود.
ماده ۴- قانون جایگزینی تبصره ۳ الحاقی به قانون منم دریافت خحسارات و جرائم
بهره مندرج در قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۹۹,۹,۲۹ از تاریخ اجرای این قانون لغو
و اشخاص حقیقی و حقوقی خارجی در خصوص خسارات و جرائم تابع این قانون
ماده ۵ - کلیه جرائم وصولی موضوع این قانون به حساب خزانه‌داری کل واریز
میگردد. دولت مکلف است همه‌ساله معادل مبلغ جرائم واریز شده را در قانون بودجه
منظور و به منظور تعمیم بیمه‌های اجتماعی در اختیار سازمان تأمین اجتماعی قرار دهد.
ماده ۶ جرائم موضوع این قانون طبق ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی از طریقی
صدور اجرائیه وصول خواهد شد.
ماده ۷- جرائم کلیه بدهی‌های گذشته کارفرمایان از تاریخ تصویب این قانون
مطابق تبصره (۲) ماده (۱) همین قانون محاسبه و اخحذ خواهد گردید."
قانون فوق مشتمل بر هفت ماده و پنج تبصره در جلسه روز یکشنبه نهم مرداد ماه
یک هزار و سیصد و هفتاد و سه مجلس شورای اسلامی تصویب ودر تاریخ
7۲ تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۱- به موجب بند و ماده ۲ قانون اصلاح قانون تأْمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق
کارفرمایان به تأدیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان که در جلسه علنی روز یکشنبه
مورخ بیست و پنجم فروردین ماه یکهزارو سبصدو هشتاد و هفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۸ از سوی مجمم تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شده ماده (۳) قانون فوق
به شرح متن اصلاح و تبصره آن حذف گردیده است. ِ
۲- به موجب قانون اصلاح قانون تأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق کارفرمایان به تادیه
دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان که در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و پنجم
فروردین ماه یکهزار و سیصدوهشتادوهفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۸۷/۶/۸ از سوی
مجمع تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شده ماده (۷) اصلاح شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۲۱
0 پم چا ۰ ۰۰ ۰ هه مه ۰ مه ۰ ۰ ۱و۲
۵4۵- فانون نغفام هماهنگ حقوق بازنشستگی و و ظبغه
(مصوب ۱۳۷۳/۶/۲۳)
(مجموع پرداختی به وراث) در نیروهای مسلح و کلیه دستگاههای مشمول قانون نظام
ماده ۱۹ قانون باد شده تجاوز کند (دو سوم) مبلغ مازاد علااوه بر حداکثر مزبور به
۰ ۰ اس ۰.۰ ۰-۰ پچ ۰ ۰ تس ۳
عنوان حعفوف بازنشستگی و وظیفه قابل پرداخت است.
تبصره ا- در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و
. : : ۰ ۰ ۰ ۰ ِ
موسسات اموزش عالی معدل (خالص) حعقویشف و فوق‌العاده شغل سه سال اخر
خحدمت آنان و سنوات خدمت مربوط مللاک عمل قرار می گیرد.
تبصره ۲- مفاد این ماده در مورد اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش
عالی نیز لا زم‌الا جرا است و عبارت او در هشیج مورد از بالاترین حقوق بازنشستگی
مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری کمتر نخواهد بو د.» از قسمت اخیر ماه ۶
قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به پایه حقوی اعضای رسمی هبات علمی
(اموزشی و پژوهشی) شاغل و با بازنشسته دانشگاه‌ها و موسسات اموزش عالی
مصوب ۱۳۹۸/۱۲/۱۹ - حذف می‌شود.
ماده ۲- حقوق بازنشستگی و وظیفه مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری که تا تاریخ
ه
اجرای این فانون بازنشسته. ازکارافتاده یا فوت شده‌اند. به شرح زیر تعیین می‌شود:
۹1 قانون ارام دولت به اقدام قانونی به منظور ایجاد نظام هماهنگ و فراگیر پرداخت مستمری بازنشستگان
مصوت 1/۳۹ ۳ دولت را موظف کرده ظرف ۲ ماه از تاریخ تصویب قانون: افدام لازم را برای ایجاد نام
۳ به موجب ماده ٩ قانون اصلاح پاره از مقررات مربوط به بازنشستگی ...مصوب ۷۹/۲/۲۳ عبارت دو سوم
۰ ی ۰ / / ۰ ۱
مندرح در ماده (۱) و بند (ح» و تنصره )۲( ماده )۲( و محدودیت حداکن ی داخت در حقوق بازنشستگی و
اب ۰ ح ۰ / اس یکی ی ۰ ب
وظبفه حدف میگردد و در هر حالت معادل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که مالاک کسور بازنشستگی است
خواهد بود. ماده ۱۰ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات .۰ مصوبت ۲/۱۳ ۷۹ مقرر می‌دارد "این قانون در مورد کلسه
مشمولین مندرج در ماده (۱) که بازنشسته یا از کارافتاده می‌شوند از تاریخ 0۱ لازم‌الاجرا است.»
۶ به موجب بند الف ماده واحده قانون اصلاح قوانین و مقررات بازنشستگی مصوب ۷۶/۱۱/۲۵ کلمه «خالص»
حذف شده است.
۵- فانون استفسار به در خحصوص تبصره‌های )۱( و )۳( ماده ۲ این قانون در تاریخ ۱۳۳ به تصویب مجلس
رسبده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
الف - تعیین حقوق مبنا براساس جدول حقوف موضوع ماده (۱) قانون نظام
هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و تعیین فوق‌العاده شغل مربوط با رعایت مقررات
جاری و مورد عمل شاغلان دستگاه مربوط.
ب -اعمال سه درصد (۳/) افزایش حقوق مبنا در ازای هر سال خدمتی که ملاک
اعطای پایه یا عناوین مشابه قرار گرفته است به عنوان افزایش سنواتی.
ج -معدل مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل سه سال آخر خدمت که در اجرای
بندهای الف و ب بالاا تعیین می‌شود. با رعایت قوانین و مقررات مربوط. مبنای
محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه قرار می‌گیرد و چنانچه حقوق بازنشستگی و وظیفه
از کارافتادگی و وظیفه وراث (مجموع پرداختی به وراث) از حداکثر مقرر در ماده ۱۹
قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تجاوز کند. (دوسوم) مبلغ مازاد علاوه بر
حداکثر مزبور قابل پرداخت است.
تبصره ۱- حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث دارندگان پایه‌های
قضایی که تا تاریخ اجرای این قانون بازنشسته. ازکارافتاده پا فوت شده‌اند. هماهنگ با
مشمولان ماده ۱۶ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و با رعایت مفاد بند ج
تعیین می‌شود.
تبصره ۲- حقوق بازنشستگی و وظیفه مستمری کارکنان نیروهای مسلح که تا تاریخ
اجرای این قانون بازنشسته. ازکارافتاده یا فوت شده‌اند مطابق با بندهای ۲۰۱ و ۵ ماده ۱۳
اصلاحی قانون اصلاح قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۱ و
ضریب افزایش سنوات خدمتی سالانه سه درصد (۳/) محاسبه و پرداخت می‌شود و در
صورتی که حقوق آنان از حداکثر مقرر در ماده ۱۹ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان
دولت تجاوز کند. (دوسوم)" مبلغ مازاد علاوه بر حداکثر تعیین شده قابل پرداخت است.
تبصره ۳- حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث اعضای هیأت
علمی که تا تاریخ اجرای این ماده بازنشسته. ازکارافتاده با فوت شده‌اند براساس
ضوابط و مقررات مربوط به تعیین حقوق و فوق‌العاده شغل اعضای هیأت علمی شاغل
و با رعایت مفاد این قانون تعیین می‌شود.
۱ به زیرنویس ماده ۱ مراجعه شود.
۲- به زیرنویس ماده ۱ مراجعه شود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۲۳
تبصره ۴- حقویق بازنشستگی و وظیفه مستخدمانی که در طول سال ۱۳۹۶
بازنشسته. از کارافتاده و فوت شده با می‌شوند همانند مستخدمان مشمول قانون نظام
هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه و آیین‌نامه اجرایی آن با ضریب یکصدوبیست
(۱۳۲۰) ریال محاسبه و پرداخت می‌شود.
تیصره 4۵- حفوق باز ز نشستگ گی و وظیفه مستحلدمنی که از رن ۱ به بعد
ضریب‌های بعدی ی اعمال می‌شود.
تبصره ۶- حقوق بازنشستگی و وظیفه اعضای هیأت علمی و قضات با اعمال
ضرایب مربوط به آنان در هر سال محاسبه و پرداخت می‌شود.
تیصره ۷ا-افز انش سئواتی مستخدمانی که در فاصله اجرا5 ی قانون نام هماهنگ
پرداخت کارکنان دولت تا زمان اجرای این فانون بازنشسته شده‌اند به همان میزان در
تطبیق با مقررات این قانون محاسبه می‌شود.
تبصره
۸- حقوق بازنشستگی کارکنان نیروهای مسلح برمبنای معدل مجموع حقوق
سه سال آخر مجموع حقوق و مزایای کارکنان استخدام کشوری بیست درصد (۲۰/)
اضافه‌تر است محاسبه و پرداخت می‌شود.
در صورتی که کارکنان یاد شده قبل از ۰ سال خدمت بازنشسته شوند. پس از
اعمال ترتیب فوق نتیجه در یک سی‌ام سنوات خدمت قابل قبول آنان ضرب می‌شود
(در هر صورت ت سئوات مزبور حداثل پانرده سال تمام محسوب می‌شود) و به میزان
می‌شود. از تاریع اجرای این قانون کسور حقوق بازاا 2 به میزان ده در رصد (۱۰)
۱ -به موجب بند «ث: ماده واحده قانون اصلاح وا آنین و مقررات بازنشستگی مصوب ۵ ی تبصره‌های ۶و
۵و ۹ به ماده ۲ الحاق شده ۰و شماره تبصره‌های [( 62 و (۵) ماده‌های بادشده به ترتیسبس به ۷ و 0 تغییریافته
1
همه
-------- صفحهٔ بعد --------
ماده ۳- آن دسته از دستگاههای دولتی که دارای مقررات استخدامی خاص و
صندوق بازنشستگی جداگانه هستند و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در
آن دستگاه‌ها به اجرا درآمده است. مشمول مفاد ماده ۲ این فانون هستند.
تبصره -اجرای مفاد ماده ۲این قانون در مورد آن دسته از مستخدمان ثابت
شرکت های دولتی مشمول مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب ۵ که
مستمری بازماندگان آنان از سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود همچنین
مستخدمان رسمی سازمان تأمین اجتماعی با رعایت قانون تأمین اجتماعی و پیشنهاد
سازمان مزبور به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ماده ۴- حداقل حقوق بازنشستگی. وظبفه از کارافتاد گی و وظیفه وراث (مجموع
پرداختی به وراث) مستخدمان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مستخدمانی که
از محل اعتبار شرکتهای دولتی مستمری دریافت می‌کنند. همواره برابر با حداقل
حقوق و مزایای مقرر برای مستخدمان شاغل است.
ماده ۵ در صورتی که در اجرای این قانون حقوق بازنشستگی و وظیفه
کمتر از دریافتی قبلی شود مابه‌التفاوت پرداخت می‌شود.
ماده ۶ تاریخ اجرای ماده ۱ این قانون از ۱۳۷۳/۱/۱ و سایر مواد از ۱۳۷۶/۱/۱
تعیین می‌شود و آیین‌نامه‌های اجرایی آن حخحسست مورد ظْرف ۳ماه پس از تاریخ
لا زم‌الا جرا شدن قانون. توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور (برای کار کنان
مشمول این قانون) و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح (برای نیروهای مسلح)
مهم دی ۰ ۲
تهیه و به تصویب هیات وزیران می‌رسد.
۵ ایین نامه اجرایی تبصره ماده ۳ در تاریخ ۷ به تصویب رسیده است. مواد 2 و ۸ ایین‌نامه مذکو ۵
رزا«ر
یی اس ام
۱ ۱ 1 سا ۱ سا ۰ ۱
این ماده در تاریه ۱۳۷۳:۱۲۲۶ به تصویب هبات وزیران رسیده است؟ این نامه نضام
ی ویت هم ر من
۲ات نامه موضو۶
سم را ی ی 5 ۳ 7
2 سا ص 9 : ۰ - ۰ - ۰
هماهنک حفوی باز نشست؟ و وطبفه در نیروهای مسلح سس در تاریخ ۱۳۹۳۶ به نصویتب هبات وزیرال
رسیده اسسست.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۲۵
ماده ۷- کلیه قوانین و مقررات مغایر با این قانون لغو می‌شود.
قانون فوق مشتمل بر هفت ماده و هشت تبصره در جلسه علنی روز چهارشنبه
مورح بیسست وسوم شهر یورماه یکهزاروسیصدوهفتادوسه مجلس شورای اسلامی
تصویب و در همین تأریخ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۶ قانون نظارت بر مسافرتهای خارجی کار کنان دولت با اصلاحات بعدی "
مصوب ۱۳۷۳/۶/۲۰
ماده ۱ برای نظارت بر امر مسافرتها و ماموریتهای غیر ثابت خارجی کارکنان کلیه
وزارتخانه‌ها موسسات دولتی و شرکتهای دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیر
آنها مستلزم ذکر نام است. هیأتی از افراد ذیل در وزارت امور خارجه یا محل مورد نظر
هبأت وزیران تشکیل میگردد:
۱(-نماینده رئیس جمهور به عنوان رئیس هیأت."
۲- معاون وزیر آمور خارجه.
4 معاون وزیر دستگاه ذیربط بدون حق رأی.
۵- دو نفر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی به انتخاب مجلس, به عنوان ناظر.
تیصره ا- حداکثر ۱۵ رور پس از تصویب این قانون دستگاههای ذکر شده در این
ماده موظفند نسست به معرفی نماینده خحود اقدام نمایند.
تبصره ۲- دبیر خانه این هیأت در نهاد ریاست جمهوری مستقر خواهد شد.
تبصره ۳- دبیر خانه موظف است چخسست مورد ۲ اعلام قبلی دستور حلسه و دعوت
از اعضاء هیأت نسبت به تشکیل جلسات اقدام نمایند.
ماده ۲- صدور گذر نامه و بلبط برای مأمورین و پرداخت کلیه مخارج مسافرت
منوط به مجوز از هیأت فوق می‌باشد.
ماده ۲- کلیه دستگاههای موصوع این قانون مکلفند تقاضای مأموریت و مسافرت
۱(- آیین‌نامه این قانون در تاریخ ۱ب ه تصویب رسیده است.
۲- بند ۱ به موحجب اصلاحیه مورخ ۵ مجلس الحاق شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
و فهرست اسامی افراد اعم از این که سفر آنان بنا به درخواست طرف خارجی با
هزینه‌های میزبان باشد و یا دستگاههای مربوطه. همراه با توضیحاتی کتبی برای هیأت
ارسال نمایند."
تبصره ۱- مأموریت و مسافرتهای مقامات و همطراز آنان موضوع تبصره (۲» ماده
(۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰/۹/۱۳ مستئنی می‌باشد.
تبصره ۲- مأموریتهای محرمانه وزارت اطلاعات از شمول این قانون مستئنی
خواهند بود.
تبصره ۳- اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی برای ارائه مقاله
خود در کنفراسهای بین المللی معتبر که مورد تأیید وزارتین فرهنگ و آموزش عالی و
بهداشت. درمان آموزش پزشکی هستند شرکت می‌کنند از مفاد این طرح مستئنی
می‌باشند.
ماده ۴- هیأت موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه جواب رد یا قبول به
دستگاه مربوطه اعلام نمایند.
ماده ۵- مسافرتها باید در جهت مأموریت محوله و اجرای وظایف دستگاههای
مربوطه و دارای اهمیت کافی باشد.
ماده ۶ گزارش کلیه مسافرتهای فوق الذکر حداکثر ظرف یک ماه باید به اطلاع
کمیسیون مربوط در مجلس شورای اسلامی برسد .
ماده ۷- مسوْولین متخلف آزاین قانون به حکم محاکم قضایی ملزم به پرداخت
حداقل دو برابر کلیه هزینه‌های ناشی از مسافرت به خزانه دولت می‌باشند.
قانون فوق مشتمل بر هفت ماده و شش تبصره در جلسه علنی روز یک شنبه مورخ
بیستم شهریور ماه یکهزار و سیصدو هفتاد و سه مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۱۳۷۳/۹/۲۳ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۱- عبارت «حداقل یک ماه قبل» که بعد از عبارات توضیحات کتبی درج شده بود به موجب اصلاحیه مورخ
۵ مجلس حذف گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۲۷
موضوع این قانون بوده و پس از پرداخت حق‌السهم (توسط فرد یا مراجع
مشمول در قانون) مشمول استفاده از مزایای خدمات درمانی قرار می‌گیرد."
کفالت بیمه‌شده اصلی از مزایای مقرر در این قانون می‌توانند استفاده نمایند.
۳ روستایی: شخصی است که در روستا سکونت داشته باشد. عشایر کوچ‌رو دراین
قانون از مزایای روستاییان برخوردارند.
۶- افراد نیازمند: به افرادی اطلاق می‌شود که به لحاظ شرایط اقتصادی. اجتماعی.
جسمی و روانی توانایی اداره زندگی خود و خانواده تحت تکفل خود را ندارند.
مصادیق افراد نیازمند حسب مورد به پیشنهاد کمیته امداد امام خمینی(ره) و
سازمان بهزیستی تعیین می‌شود.
۵- صاحبان حرف و مشاغل آزاد: به کلیه اشخاصی اطلای می‌شود که از نظٍ
مقررات و قوانین خحویش فرما باشند.
٩ حق سرانه: مبلغی است که برمبنای خحدمات مورد تعهد به مشمولین بیمه خحدمات
روز
۲- قانون استفساریه بند الف (تبصره (۱۰) قانون بودجه سال ۱۳۷۷ کل کشور و ماده (۱) قانون بیمه همگانی
خدمات درمانی کشور مصوب ۷۳:۸۳ موضوع استفساریه: آیا منظور از قسمت آخر بند (الف) تبصره (۱۰) قانون
بودجه سال ۱۳۷۷ کل کشور و ماده (۱) قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب ۷۳/۸۳ این است که
سازمان خدمات درمانی موظف است برای هر متقاضی به صورت آنفرادی بدون هیچ گونه قید و شرطی پس از
پرداخت حق بیمه دفترچه خدمات درمانی صادر و از تاریخ پرداخت حق بیمه. بیمه شونده از کلیه امکانات
بهداشتی و درمانی و بیمارستانی تحت هر عنوان استفاده نماید؟ نظْر مجلس‌نماده واحده منظور از قسمت آخر بند
(الف) تبصره (۱۰) قانون بودجه سال ۱۳۷۷ کل کشور و ماده (۱) قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور
مصوب ۷۳۱۸.۳ این است که سازمان خدمات درمانی موضف است برای هر متقاضی به صورت انفرادی و بدون
هیچگونه ید و شرطی پس از پرداخت حق بیمه. دفترچه خدمات درمانی صادر نماید و از تاریخ پرداخحت حقی
بیمه. یمه شده از کلیه امکانات بهداشتی و درمانی و بیمارستانی تحت هر عنوآن استفاده نماید. تفسیر قانونی فوق
مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ بیست و پنجم فروردین ماه یکهزارو سیصدوهفتادو
هفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۷۷۱۱۰۲۹به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
درمانی. برای هر فرد در یک ماه تعیین میگردد.
۷- فرانشیز: قسمتی از هزینه درمانی است که بیمه‌شده باید در زمان دریافشت
خحدمات درمانی پرداخت نماید.
۸ فیمت واقعی خدمات: عبارت است از قیمت تمام شده خدمات به اضافه سود
سرمایه (دارایی‌های ثابت). در بخش دولتی سود سرمایه‌ای و دارایی‌های ثابت و
استهلاک منظور نخواهد شد.
ماده ۲-به منظور توسعه و تعمیم بیمه خلدمات درمانی و اعمال وظایف
سیاستگذاری, برنامه‌ریزی, ایجاد هماهنگی‌های اجرایی هدایت. نظارت و ارزشیابی
سطح کمی و کیفی بیمه خدمات درمانی در چهارچوب این قانون شورای عالی بیمه
خدمات درمانی کشور که بعد از این شورای عالی نامیده می‌شود. در وزارت بهداشست.
درمان و آموزش پزشکی تشکیل میگردد.
ماده ۳- ترکیب شورای عالی به شرح زیر خواهد بود:
۱ا- وزیر بهداشت. درمان و آموزش پزشکی (رئیس شورای عالی).
۲- وزیر کار و آمور اجتماعی.
۳- وزیر اموراقتصادی و دارایی.
۶ رئیس سازمان برنامه و بودجه."
۵- دبیر کل سازمان اموراداری و استخدامی کشور."
-٩ رئیس کل سازمان نظام پزشکی.
۷ مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی.
۸ مدیرعامل سازمان بیمه خدمات درمانی
۹ مدیرعامل سازمان خدمات درمانی نیروهای مسلح.
۳.۰ سرپرست کمیته امداد امام خمینی(ره).
۱ معاون امور درمان وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی (بدون حق رأی).
۲ دو نفر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی از کمیسیونهای برنامه و بودجه و
ا- در حال حاضر معاونت نظارت راهبردی رئیس جمهور جایگزین سازمان برنامه و بودجه و سازمان
اموراستخدامی کشور می‌باشد.
۲ همان.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۳۴۲۹
بهداری و بهزیستی (از هر کدام یک نفر) که در هر دوره مجلس به انتخاب
مجلس تعبین خواهند شد. به عنوان ناظر در جلسات شورای عالی شرکت
خواهند کرد.
تبصره - دبیرخانه شورای عالی در وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی بوده و
معاون امور درمان دبیر شورای عالی و مسئول ابلاغ مصوبات آن می‌باشد.
ماده ۴- دولت موظف است شرایط لازم را برای تحت پوشش قراردادن تمام
گروهها و افراد جامعه که متقاضی بیمه خحدمات درمانی هستند. فراهم نماید.
پوشش و تعمیم بیمه خدمات درمانی برای کلیه گروههای مشمول این قانون
حداکثر ظرف پنج سال از تصویب این قانون با اولویت نیازمندان و روستاییان طبق
موازین این قانون انجام خواهد شد.
ماده ۵ به منظور تأمین موجبات و امکانات بیمه خدمات درمانی کارکنان دولت.
افراد نیازمند. روستاییان و سایر گروههای اجتماعی سازمان بیمه خدمات درمانی که
پس از این سازمان نامیده می‌شود تشکیل و به صورت شرکت دولتی اداره خواهد شد.
او در صورتی تابع مقررات عمومی دولت و موسساتی که با سرمایه دولت تشکیل
شده‌اند می‌شود که در مقررات مزبور صراحتاً از آن یاد شده باشد.»"
تبصره ۱- سازمان وابسته به وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی بوده و دارای
تبصره ۲- وظایف. اختیارات. ارکان و تشکیلات. منابع مالی و نحوه اداره و
حدود و شمول عملیات و فعالیت سازمان برطبق اساسنامه‌ای خواهد بود که حداکثر
ظرف سه ماه از تصویب این قانون به پیشنهاد شورای عالی و به تصویب هیأت
وزیران برسد."
تبصره ۳- با تشکیل سازمان. آن قسمت از وظایف. اختیارات. امکانات. کارکنان.
دارایی‌ها و اعتبارات وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی که در امر بیمه خحدمات
می‌دارد: احق بیمه دریافتی از سازمان بیمه خدمات درمانی( موضوع ماد ۵ قانون بیمه همگانی خدمات درمانی
کشور) از پرداخت مالیات معاف می‌باشد.»
۲ اساسنامه سازمان در تاریخ ۶ به تصویب رسیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
درمانی کارکنان دولت به کار گرفته می‌شود. به سازمان منتقل میگردد.
تبصره ۴- کلیه دارایی‌های منتقل شده به سازمان توسط هیأتی که ترکیب آن در
اساسنامه تعیین می‌شود. ارزیابی شده و به صورت سرمایه سازمان اعلام خحواهد شل.
تیصره 4 هر یک از گروههای مذکور در ماده فوق دارای صندوفق جداگانه‌ای
خواهند بود.
ماده کلیه شرکتهای نیمه مجازند براساس موازین این قانون و با رعایت حی سرانه
مصوب در آمور بیمه خدمات درمانی گروههای مختلف همکاری, مشارکت و فعالیت نمایند.
تبصره- کلیه شرکتهای بیمه علاوه بر فعالیت در بیمه خدمات درمانی مجازند در
امور بیمه‌های مضاعف (مکمل) براساس موازین قانون خود از طریق عقد قراردادهای
تکمیلی (خاص) و مطابق این فقانون همکاری. مشارکت و فعالیت نمایند.
ماده ۷- کلیه دستگاه‌ها و سازمانهای دولتی و وابسته به دولت کمیته امداد امام
خمینی(ره) و اشخاص حقیقی در انتخاب سازمان و با شرکتهای بیمه گر برای عقلد
قراردادهای نیمه حدمات درمانی در چهارچوب موازین و مفاد این قانون مخیر می‌باشند
نبصره ۱- دستگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی و سازمان خدمات درمانی برای
انعقاد قراردادهای بیمه خدمات درمانی با سازمانها و یا شرکتهای بیمه‌گر موظفند
طرح پیشنهادی خود را به سازمان تأمین اجتماعی و سازمان خدمات درمانی حسب
مورد آرایه و مجوز لازم را از سازمانهای مذکور دریافت نمایند.
در صورتی که سازمان تأْمین اجتماعی و یا سازمان خدمات درمانی با طر
پیشنهادی موافقت ننمایند و این امر مورد اعتراض پیشنهاد دهنده باشد. مراتب جهت
تصمیم‌گیری نهایی به شورای عالی منعکس خواهد شد.
تبصره ۲- دستگاههای موضوع تبصره ۱ به استثنای کمیته امداد امام خمینی(ره)
اجتماعی و یا سازمان خحدمات درمانی قرار دهند تا برای تداوم استفاده یمه شلده از
حدمات درمانی در دوران مستمری بگیری ذخیره شود.
تبصره ۳- آیین‌نامه اجرایی این ماده حداکثر ظرف چهار ماه به پیشنهاد مشترک
سازمان تأمین اجتماعی و سازمان خدمات درمانی و تأیید شورای عالی به تصویب
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۳۱
هیأت وزیران خواهد رسید.
تبصره ۴- کمیته امداد امام خمینی(ره) علاوه بر سازمانها و شرکتهای بیمه‌گر دولتی
می‌تواند با موسسات خدمات درمانی انعقاد قرارداد نماید.
ماده ۸- تعرفه‌های خدمات تشخیصی و درمانی براساس قیمتهای واقعی و نرخ
سرانه حق بیمه درمانی مصوب به پیشنهاد مشترک سازمان برنامه و بودجه و وزارت
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی با تأیید شورای عالی به تصویب هیأت وزیران
خواهد رسید.
ماده -٩ حق بیمه سرانه خدمات درمانی برای گروههای تحت پوشش بیمه خدمات
درمانی و میزان فرانشیز قابل پرداخت توسط بیمه شوندگان با درنظر داشتن سطح
درآمد گروههای بیمه شونده و وضعیت اقتصادی و اجتماعی کشور به پیشنهاد مشترک
سازمان برنامه و بودجه و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و تأیید شورای
عالی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
تبصره -مابه‌التفاوت سهم درمان مشمولین قانون تأمین احتماعی تا حق سرانه
موضوع این ماده همه ساله در بودجه کل کشور منظور و به سازمان تأمین اجتماعی
پرداخت خواهد شد."
تبصره ۲- دستگاههای اجرایی طرف قرارداد با سازمان بیمه خدمات درمانی مکلفند
حق سرانه بیمه درمان سهم کارمندان. بازنشستگان و موظفین را از حقوق ماهانه کسر و
حداکثر در مدت یک ماه به حساب سازمان مذکور واریز نمایند. دستگاههای اجرایی
طرف قرارداد با موسسات بیمه‌گر دیگر مکلفند حق سرانه بیمه درمان افراد مذکور را از
حقوق ماهانه کسر و معادل دو نهم آن را به حساب سازمان فوق‌الذکر و مابقی آن رابه
موسسه بیمه‌گر طرف قرارداد پرداخت نمایند.
تیصره ۳- سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور موظف است هر ساله اعتبارات
مربوط به سهم دولت از حق سرانه بیمه خدمات درمانی مستخدمین شاغل, بازنشسته و
۱(- آیین‌نامه مزبور در تاریخ ۱۳۷۶/۳/۱۷به تصویب رسیده است.
۲- تبصره یک در تاریخ ۵ الحاق شده است.
تبصره ۲و ۳ به موجب ماده ۲۷ قانون تنظیم بخشی
ازمقررات مالی دولت مصوب ۸۶/۱۰/۲۹ الحاق شده است.لازم به ذکر است اجرای قانون تنظیم بخشی ..به
موجب ماده ۱۵۹ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی آیران برای دوره
برنامه چهارم توسعه ... (۱۳۸۸ - ۱۳۸۶) تمدید شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
موظفین مشمول قانون استخدام کشوری را به صورت یک ردیف مشخص و جداگانه
در قالب بودجه کل کشور با رعایت نصاب تعیین شده در قانون بیمه همگانی. حسب
مورد در اختیار سازمان بیمه خحدمات درمانی یا دستگاههای اجرایی که طرف قرارداد با
مسسات بیمه‌گر دیگر هستند قرار دهد.
لمات درمانی به عهده سازمانهای پیمهگر ف ار می‌گیره و لیست مات ت فوق
درمان و آموزش پزشکی و تأیید شورای عالی , و تصویب هیأت تا وزیران ه تعیین و اعلام
می‌شود.
ماده ۱۱- تأمین خدمات بهداشتی که از طریق شبکه بهداشتی و درمانی تابع وزارت
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی انجام می‌شود همچنان رایگان است
تبصره -همه ساله وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی فهرست اینگونه
خدمات و اسامی و مشخصات داروها و ملزومات مصرفی رایگان در برنامه‌های
استراتژیک بهداشتی را تعیین و اعلام می‌کند.
ماده ۱۳ ارایه خدمات درمانی به روستاییان از طریق شبکه‌های بهداشتی. درمانی و
سیستم ارجاع بوده و میزان حق بیمه سرانه خدمات درمانی روستاییان در شروع برنامه
معادل 4۰/ حق سرانه تعیین شده شهرنشینان خواهد بود."
دام
۱ - تصویبنامه هیأت وزیران مصوب ۱۳۸۳/۲/۲ مندرج در همر ن مجموعه ضوابط مربوط به حدافل شمول وسطح
حدمات پزشکی و دارو و لیست خحدمات فوق تخصصی مشموز بیمه‌های مضاعف (مکمل ( را
تعیین ننموده است.
۲ ماده ٩ قانون تاأمین اجتماعی ۶ که حانشم. ن مواد ۲ و ۳ قانون بیمه‌های اجتماعی روستاییان مصوبت ۱۳۶۸
شده اج رای مو ار د مندر دج در ماده سوم فانون تأمی ن اجتماعی (حوادث ۰ و بیماریها بار دار ری. غراست دستمزد و
از کار کارافتادگی. با زنشستگی) را درباره روستاییان و افر اد خحانوا ده آنان تحت سٍ رایطی قابا ل اجرا و تااماده شدن
ا ام 2
شرابط و به موحب ماده (۱۱۷) مقررات سابق را مجری اعلام نموده است .از طراف دنگ به ماخ ماده (۱۰)
۰ سا ات را 1 7 ۰ یا ۰... ۰... -
قانون تأمین اجتماعی, سازمان بیمه‌های اجتماعی روستاییان در سازمان تأمین اجتماعی ادغام و وظایف مقرر در
قانون بیمه‌های اجتماعی روستاییان به سازمان محول و بند «ب» ماده اساسنامه اصادحی سازمان تأمی ن اجتماعی
مصوب ۱۳۵۸/۹/۱۰بر انجام تعهدات موضوع قانون ن تأمین اجتماعی که حاوی مقرر رات مندرج در فانون بیمه‌های
اجتماعی روستاییان : نیز بوده تأکید و قانون از ام سار زمان تأمب ن اجتماعی به اجرای بندهای (الفک وابت ماده (۳)
گان خدمات درمان کشور آن قسمت از مقررات سابق که ناظر بردرماد تاسان کشه, است. من
بیمه همگانی خحدذدمات درمانی ر ال قسمت از مقررات سایق که باصر بردرمان روستاییان کشور است. منتعی و
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۳۳
تبصره -به منظور حمایت از روستاییان و تعمیم بیمه خدمات درمانی در جوامع
روستایی و عشایری. دولت موظف است بخشی از هزینه سرانه بیمه خدمات درمانی
روستاییان بیمه شده را تقبل و از محل بودجه عمومی تأمین و به صورت ردیفی مستقل
در قانون بودجه سالانه منظور و براساس موافقتنامه شرح فعالیتهای جاری جهت حتقی
بیمه سرانه خحدمات درمانی افراد مشمول این ماده و انعقاد قرارداد با سازمانها و
شرکتهای بیمه‌گر به مصرف برساند.
ماده ۱۳- سهم مشمولان این قانون از حق بیمه سرانه خدمات درمانی برحسب
گروههای شغلی به ترتیب زیر خواهد بود.:
۱- کارکنان دولت: یک پنجم تا یک سوم حق بیمه سرانه که متناسب با حقوفق و
۲- مشمولان قانون تأمین اجتماعی: بر طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی.
۳ روستاییان: براساس مصوبات هیأت وزیران.
صاحبان حرف و مشاغل آزاد: تا ۱۰۰/ حق بیمه سرانه به پیشنهاد شورای عالی
و تصویب هیأت وزیران.
۵ سایر اقشاری که در این قانون ذکری از آنها به عمل نیامده است. براساس
پیشنهاد شورای عالی و تصویب هیأت وزیران."
ماده ۱۴- تأمین حق بیمه سرانه خدمات درمانی افراد نیازمند جامعه که فاقد توانایی
پرداخت هستند به پیشنهاد مشترک کمیته امداد امام خمینی(ره) و سازمان برنامه و
بودجه توسط دولت تعهد شده و به صورت ردیفی مستقل در قانون بودجه هر سال
منظور و در اختیار کمیته یاد شده قرار می‌گیرد تا براساس موافقتنامه شرح فعالیتهای
۰ هه سا ار یه * * ۱ 2 ۰ *
وا دما" : 8 ۰ ۳ یی ۶ ۰ ۱ ی ۱ / ۹۱/۳ ۱ ام .
شرار گرفته‌اند.ضمنا به موجب جزء ۱ از بند 1 بخس دوم برنامه دوم توسعه مصوبت که ۳جرای نیمه
۱ - ط ۰ 1 ۱ ام ۰ - ۰ 5 ۰ ط ۰ ۰ آ ۰
تولیدات کشاورزی و تامین اجتماعی تولیدکنندگان کشاورزی و روستاییان پیس بیی شده است. نیز نک ایین‌نامه
صندوق نیمه اجتماعی روستاییان و عشایر مصوت- ۳ ماده ۱۳ ایین‌نامه فوق‌الذکر مقرر می‌دارد؛
وزارت بهد‌امم ت. درمان و آموز بزاشک مکلف است همحنان : ت به ارائه خحدمات بهداشت و دزمان مقرر
وزارت بهدذاست. دزمان و ورس بر ی سب ضال نیت ب ر لمات بهذاستی و درمانی رر
۳ ام" ۱ اس اه اور ها ی ی ۰ ۰ 4
به روستایبان و عشایر طبی مفررات اقدام تمایل و بحخت پوسشس بودل افراد طبق این ایین نامه مانع از بر حخورداری
او ره ۶ نی | بّ
از خحدمات مزیور نحو هد شد)ا.
ی ۲ - 1 1 رس
۱-به تو ضحات دبا ماده ۲ رجوء شود.
یا ۰ حر 3 یا ۰
اه آیین‌نامه اجرایی این بند. در تاریخ ۱۳/۵ به تصویب رسیده و در
ر تاریخ ۹ ۵۳۷۶ ۵۳۷۵/۳/۱۳
ده هرود ۷۹ اصلاح شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
جاری جهت حق بیمه سرانه خدمات درمانی افراد مذکور و انعقاد قرارداد با سازمانها
و شرکتهای بیمه گر به مصرف برساند.
تیصره ا- آیین‌نامه چگونگی تشخیص و تعیین افراد نبازمند مشتمل بر تعاریف.
ضوابط و موازین تشخیص. به پیشنهاد مشترک کمسته امداد امام خمینی(ره) و سازمان
برنامه و بودجه به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
تیصره ۲- کمیته امداد امام خمینی(ره) موظف است با رعایت مفاد موصوع تبصره ۱
این ماده ضمن استفاده از همکاری‌های وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی از
جمله سازمان بهزیستی استانهاء وزارت کشاورزی. وزارت جهادسازندگی و دیگر
خدمات را به تفکیک هر استان تهیه و پس از تأیید شورای عالی جهت اقدامات اجرایی
و پیش‌بینی و تأمین اعتبار لازم به سازمان برنامه و بودجه اعلام نماید.
ماده ۱۵- سازمان برنامه و بودجه موظف است همه ساله اعتبارات مربوط به سهم دولت
از حقوق بیمه خدمات درمانی کارمندان دستگاه‌هایی را که از بودجه عمومی دولت استفاده
می‌کنند به صورت یک برنامه مشخص در قالب بودجه مصوب سالانه هر یک از دستگاههای
اجرایی پیش‌بینی و منظور نماید. دستگاههای ذیربط موظفند رأساً نسبت به انعقاد قرارداد با
سازمان بیمه خدمات درمانی یا سایر شرکت‌ها و مسسات بیمه‌گر اقدام نمایند.
تیصره -علاوه بر مواردی که در این قانون مشخحص شده است سازمان برنامه و
بودجه موظف است در موارد سایر بندهای ماده ۱۳ این قانون ۴ توجه به درصدهای
مذکور در همان ماده سهم دولت را متناسب با تعداد افراد بیمه‌شده هر گروه به صورت
کمک در ردیفهای خحاص در قانون بودجه منظور نماید.
ماده ۱۶- سایر دستگاه‌ها در صورت تمایل می‌توانند تابع این قانون باشند.
کشور موظف به پذیرش و مداوای بیمه‌شدگان و ارایه و انجام خدمات و مراقبتهای
پزشکی لازم براساس ضوابط و مقررات این قانون هستند.
تبصره - وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است با همکاری سازمان
نظام پزشکی و قوه قضاییه مقررات و نحوه نظارت بر امور بیمه خدمات درمانی
همگانی را با توجه به اهداف این قانون و قوانین موجود تعیین و پس از تأیید شورای
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۳۵
عالی به تصویب هیأت وزیران برساند.
ماده ۱۸- وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است در اجرای بیمه
خدمات درمانی همگانی کشور حداکثر تا یک سال پس از تصویب این قانون کلیه
موازین. مقررات. روشهای نظارتی و آیین‌نامه‌های موضوع این قانون را با همکاری
مبادی ذیربط تهیه نموده و به تصویب مراجع مربوط برساند.
ماده ۹ کلیه فوانین و مقررات مغایر با این قانون سس از لازم‌الا جرا شدن این
قانون فوق مشتمل بر نوزده ماده و هفده تبصره در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ
سوم آبان ماه یکهزاروسیصدو هفتادوسه مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۷۱ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۸- از قانون وصول برخی از در آمدهای دولت و مصرف آن در موارد معین
مصوب ۱۳۷۳/۱۲/۲۸ مجلس شورای اسلامی "
ماده ۳ به وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی احازه داده می‌شود برمبنای
تعرفه‌هایی که تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رساند برای آزمایش فرآورده‌ها و
مواد آزمایشگاهی تشخیص طبی و کنترل کیفی دستگاه‌ها و قطعات وارداتی و ساخت
کشور و فرآورده‌های بیولوژیک ساخت داخل حق آزمایش دریافت و به درآمد عمومی
کشور واریز نماید. معادل صددرصد (۱۰۰/) مبالخ واریزی فوق از محل اعتباری که به
همین منظور در قانون بودحجحه هر سال منظور می‌شود در اختبار این وزارتخانه قرار
خواهدگرفت تا جهت تأسیس. تکمیل و توسعه آزمایشگاههای مرجم تشخیص طبی
هزینه نماید.
ماده ۱۴- وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مکلف است بابت صدور هر
دفترچه بیمه درمانی مشمولین قانون تأمین خدمات درمانی مستخدمین دولت مبلغ
دویست و پنجاه (۲۵۰) ریال و بابت صدور هر دفترچه المشنی مبلغ یکهزار (۱۰۰۰) ریال
۲- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۶۵۹۷ مورخ ۱۳۷۶۰۱۰۰۲۹
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأأمین اجتماعی
صورت حساب پزشکان مربوط مبلغ ده (۱۰) ریال کسر و به درامد عمومی کشور
واریز نماید. معادل صددرصد (۸۱۰۰/) مبالغ واریزی فوق از محل اعتباری که به همین
منظور در قانون بودجه سال مربوط منظور می‌شود در اختیار وزارتخانه مربوط قرار
خواهد گرفت تا جهت تهیه کاغذ و چاپ دفترچه‌های بیمه‌های درمانی مذکور هزی
نماید.
4۹- قانون اصلاح قوانین و مقررات بازنشستگی! و وظیفه
(مصوب ۱۳۷۴/۱۱/۲۵)
ماده واحده - قانون اصلاح مقررا: ت بازنشست5 گی و وظیفه قانون استخدام کشوری -
مصوب ۱۳۹۸- و قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه - مصوب ۱۳۷۳ و
قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی - مصوب ۱۳۹۹1-و قانون استخدام
کشوری -مصوب ۱۳۶۵- به شرح زیر اصلاح می‌شود:
الف - کلمه «خالص» از ماده (۱) و تبصره (۱) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات
بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری و تبصره (۱) ماده (۱) قانون نظام هماهنگ
حقوق بازنشستگی و وظیفه حذف می‌شود.
ب - در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع ماده (۱) و بند «ج» ماده (۸)
قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری حقوق. تفاوت
تطبیق حقوق. فوق‌العاده شغل و سایر فوق‌العاده‌هایی که از بابت آنها کسور بازنشستگی
دریافت می‌شود مورد محاسبه قرار می‌گیرد.
پ -ماده )٩( قانون اصلاح مقررا: ت بازنشستگ گی و وظیفه قانون استخدام کشوری
به شرح زیر اصلاح می‌شود:
ا- بند زیر جایگزین بندهای «الف» و «ب» ماده )٩( می‌شود و بند «ج» ماده یاد شده
به بند «ب» تغییر می‌یاید.
«الف - در مواردی که تعداد ورئه کمتر از پنج نفر باشد. چهار پنجم حقوف
بازنشستگی به تساوی به عنوان حقوق وظیفه به وراث پرداخت می‌شود.»
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 6 ۴۳۷
۲- مفاد تبصره (۲) ماده )٩( به شرح زیر اصلاح می‌شود:
«تبصره ۲- هرگاه سهم یکی از وراث قطع شود با توجه به تعداد ورثه و با رعایت
نسبتهای مقرر در ر بند «الف» سهم مذکور به تساوی به سهام بقیه ورا: ث اضافه می‌شود.»
۳- تبصره (۳) حذف می‌شود.
ت - تبصره ماده (۷) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام
کشوری و ماده )٩( قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی - مصوب
۹ حذف می‌شود.
ثْ- متون زیر به عنوان تبصره‌های (0(.)4)و(٩) به ماده (۲)قانون نظام هماهنگ
حقوق بازنشستگی و وظیفه اضافه و شماره تبصره‌های (۶) و (۵) ماده یاد شده به
ترتیب به (۷) و (۸) تغییر می‌یاید:
اتبصره ۶ حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمانی که در طول سال ۱۳۷۶ بازنشسته.
از کارافتاده و فوت شده یا می‌شوند همانند مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ حقوق
بازنشستگی و وظیفه و آیین‌نامه‌های اجرایی آن با ضریب یکصدوبیست (۱۲۰) ریال
محاسبه و پرداخت می‌شود.»
اتبصره ۵- حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمانی که از تاریخ ۱۳۷۵/۱/۱ به بعد
بازنشسته. از کارافتاده و فوت می‌شوند. به استثنای افزایش سنواتی. برمبنای ضریب
حقوق مورد عمل در سه سال آخر خدمت مستخدم که در هرحال از یکصدوبیست
(۱۳۰) ریال کمتر نخواهد بود محاسبه و پرداخت می‌شود و در صورت افزایش ضریب.
ضریب‌های بعدی اعمال می‌شود.»
«تبصره 1- حقوق بازنشستگی و وظیفه اعضای هیأت علمی و قضات با اعمال
ضرایب مربوط به آنان در هر سال محاسبه و پرداخت می‌شود.»
ج -در ماده (۷۱) قانون استخدام کشوری. عبارت «و کارانه موضوع ماده (۵) قانون
نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب ۳۷۰ بعد از عبارت «و کسر
صندوق و روزانه» اضافه می‌شود.
2 - مفاد این قانون از تاریخ ۱۳۹۳/۱/۱ لازم‌الا جراست.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ بیست‌وپنجم
بهمن‌ماه یکهزاروسی صدوهفتادو چهار مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۹ به تأیید شورای نگهبان رسیده است
+۰- قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی!
مصوب ۱۳۷۴/۱۲/۲۲ با اصلاحات بعدی
ماده (- ورود هر نوع شیر خشک و غذاهای کمکی شیرخوار باید با رعایت قانون
مقررات صادرات و واردات کشور صورت گیرد و شیرخشک فقط از طریق داروخانه‌ها
توزیع شود.
تبصره ا- وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مقررات مربوط به ورود انواع مجاز
و مقدار مورد نیاز و جانشین شونده‌های شیرمادر (شیرخشک و غذاهای کمکی شیرخوار)
را تهیه و اعلام نماید. وزارت بازرگانی موظف به مراعات مقررات مزبور می‌باشد.
تبصره ۲- موارد ضرورت تجویز پزشکی و همچنین نحوه عرضه و فروش در بازار
مصرف و ارایه مستقیم و و غیرمستت انواع شیرخشک و جانشین شونده‌ها در شبکه
بهداشتی - درمانی کشور طبق ضوابطی خواهد بود که توسط وزارت بهداشت. درمان و
آموزش پزشکی تعیین و اعلام خواهد شد.
ماده ۲- انتشار هرگونه کتاب. نشریه و نظایر آن در مورد تغذیه شیرخواره با انواع
شیرخشک و جانشین شونده‌های شیرمادر در کلیه موارد منوط به رعایت ضوابط و
معیارهایی خواهد بود که توسط وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تعیین
خواهد شد.
ماده ۲- مرخصی زایمان تا سه(۳) فرزند برای مادرانی که فرزند خود را
می‌دهند در بخشهای دولتی و غیردولتی شش (1) ماه می‌باشد."
تبصره ۱- مادران شیرده پس از شروع به کار مجدد در صورت ادامه شیردهی
4
سوم
ی
۱(-نقا از روزنامه رسمی شماره ۱۶۸۷ مورخ ۱۳۹۳/۵
۲-به موجب قانون «اصلاح ماده ۳ فانون ترویج تغذیه با شیر مادر زر و ... ۷ مصوبت 1 مجلس شورای اسلامی
ت («۱ ماه" در ماده ۳ جایگ ین ۱ ماه» و عبار رت ۲۶ ماهگی» در تبصره ۱(احاد گزرین ۱ ماهگی» شده است؛
۱۳۸۵/۹/۱۳ ار د : «کلیه وزارتخانه‌هاء سازمانهاء شرکتهای دولت ملزم,
مصو به ۱ ها بر ن مقرر دارد : ۷( تخانه‌ها. ما ۵ منزم به
مه دذح بات وزد ر می‌دار زار سس نها سر صهای ونسی م
اعطای مرخصی زایمان و مرخصی شیردهی براساس قوانین و مقررات مربوط می‌باشند و دستگاههای بادشده
موظفند در قراردادهای منعفده با شرکتهای طرف فرارداد رعایت موارد پادشده را لحاظ نمایند .کلیه شرکت‌ها و
بنگاههای اقتصادی دولتی نیز ملزم به رعایت نکات یاد شده می‌باشند. اعطای مرخصی‌های یادشده نباید تاثیر
۰ رس ۱۰ ۰ - :
منفی در استخدام و آرتقاء سعلی زنان داشته باشد.)
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) 6 ۴۳۹
می‌توانند حداکثر تا ۲۶ ماهگی کودک روزانه یک ساعت از مرخصی (بدون کسر از
مرخصی استحفاقی) استفاده کنند.
تبصره ۲- امنیت شغلی مادران پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی باید
تأمین شود.
تبصره ۳- مرخصی زایمان برای وصع حمل دوقلو ۵ ماه و برای زایمان ۳ قلو و
بیشتر یک سال با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط تعیین می‌شود."
ماده ۴- دستگاههای دولتی و وابسته به دولت از جمله سازمانهایی که شمول قانون
بر آنها مستلزم ذکر نام است و دیگر دستگاه‌هایی که به لحاظ مقررات خاص استخدامی
مشمول قانون کار نیستند موظف به ایجاد تسهیلات مناسب برای تغذیه شیرخوارگان با
شیر مادر در جوار محل کار کارکنان زن می‌باشند.
ماده ۵- به منظور سیاستگذاری. نظارت و تعیین نحوه آن بر اجرای این قانون
کمیته‌ای با عنوان «کمیته سیاستگذاری و نظارت بر ترویج تغذیه با شیر مادره در
وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تشکیل می‌شود. اعضای این کمیته که با
حکم وزیر بهداشت. درمان و آموزش پزشکی به عضویت کمیته منصوب می‌شوند
عبارتند از:
الف - معاون امور بهداشتی وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی.
ب - معاون امور دارو و درمان وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی.
2 - رئیس سازمان نظام پزشکی جمهوری اسلامی ایران.
د - دو نفر از اعضای کمیته شورای ترویج تغذیه با شیر مادر.
ه- یک نفر پزشک متخصص زنان و زایمان.
و - یک نفر پزشک متخصص اطفال.
ز ایک نفر متخصص علوم تغذیه.
ح ایک نفر روحانی آشنا به مبانی اسلام که حداقل ٩ سال دوره خارج از فقه و
اصول را طی کرده باشند.
۱ در تاریخ ۱۳۸۰۰۱۰۱۲۲ به موجب قانون الحاق تبصره ۳ به ماده ۳ قانون ترویج تغذیه... .این تبصره الحاق
گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
ط -ایک نفر به نمایندگی از شورای فرهنگی - اجتماعی زنان شورای عالی انقلاب
فرهنگی.
خدمات کمیته سیاست گذاری و نظارت بر ترویج تغذیه با شیر مادر افتخاری
کمیته‌های ترویج تغذیه با شیرمادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی در استانها
اقدام نماید. کمیته‌های موصوع این ماده موظف خواهند بود نتایج اقدامات خود را به
آموزش پزشکی گزارش نمایند.
دش ۳ : ۱ شاه ات ی 2 ۳ ا ۰ فاد ۱ ۹ 8
و شرایط اجرای تصمیمات آانها و تحوه انتخاب و تر کیب اعضای کمیته‌های استانی به
موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که بنا به پیشنهاد وزیر بهداشست. درمان و آموزش
مواد ۵ و ٩ در صورت تأیید وزیر بهداشت. درمان و آموزش پزشکی یا مقام مجاز از
سوی وی قابل ابلاغ خواهد بود.
ماده ۸- اعضای کمیته‌های موضوع این قانون و مأمورین وزارت بهداشت. درمان و
آموزش پزشکی مجازند از مراکز ارایه دهنده حدمات بهداشتی و درمانی. داروخانه‌ها و
سایر موسساتی که در ار تباط با تولید و نوزیع جانشین شونده‌های شیر مادر فعالیت
می‌کنند بازدید به عمل آورند. این گونه موسسات مکلف به همکاری می‌باشند.
ماده -٩ متخلفین از اجرای این قانون. با رعایت مراتب و دفعات جرم. به تعزیر از
قبیل تصبتب پار جه تلف بر سر در داروخانه. تعطیل موفشت آن. قطم موفشت بعضی
خدمات شهری یا جزای نقدی از یک تا صدمیلیون ریال و در صورت تکرار جرم به
حداکثر تعزیر و جزای نقدی در محاکم صالحه محکوم می‌گردند.
ماده ۰ آیین‌نامه اجرایی این قانون ظرف دو ماه با به پیشنهاد وزارت بهداشت.
درمان و آموزش پزشکی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ا- آیین‌نامه اجرایی مذکور. در تاریخ ۱۳۷۵:۹۲۱به تصویب رسیده و در تاریخ ۱۳۸۱:۹۲۶یک تبصره به ماده ۳
آن الحاق شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۴۱
ماده ۱۱- کلیه قوانین مغایر با این قانون لغو میگردد.
قانون فوق مشتمل بر بازده ماده و چهار تبصره در حجلسه علنی رور سه شنه مورح
بیست ودوم اسفندماه یکهزاروسیصدوهفتادو چهار مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۷ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۱- قانون بیمه بازنشستگی» فوت و از کارافتادگی بافندگان
قالی» قالیجه» لیم و زیلوا (مصوب ۱۳۷۶/۹/۱۱)
ماده واحده - سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با استفاده از مقررات عام قانون
تأمین اجتماعی قالیبافان خانگی فاقد کارفرما را در برابر حمایتهای بازنشستگی.
از کارافتادگی و فوت با نرخ 7/۱ (/۱/ سهم دولت و 7/۷ سهم مشمول) به صورت
اختیاری براساس آیین‌نامه‌ای که توسط سازمان تأمین اجتماعی و با نظرخواهی از
وزارتخانه‌های بازرگانی. صنایع. جهادسازندگی و تعاون تهیه و برای تصویب هیات
تبصره ۱- درآمد ماهانه مبنای محاسبه حق بیمه درباره این افراد پنجاه درصد(۵۰/)
حداقل دستمزد کارگر ساده تعیین میگردد و حمایتهای مقرر در این قانون نیز بر همان
باشد.
تیصره ۲ حداکثر سن برای بیمه‌شدن این افراد پنجاه سال تمام خواهد بود.
جنانجه افرادی که بیش از پنجاه سال سب دارند تقاضای بیمه نمایند دولت و ذینفء
: : ر موه ۳ ن ی ۰ 09
موظف خواهند بود حق بیمه مدت مازاد بر پنجاه سالگی را که به ترتیب فوق
توسط سازمان تأمین اجتماعی محاسبه و اعلام خواهد شد پرداخت نماید. در هر
صورت شروع استفاده از مزایای بازنشستگی با رعایت شرایط مندرج در ماده (۷۹)
۲- آیین‌نامه مذکور در تاریخ ۱۳۷۹/۱۲/۱۷به تصویب رسیده است. ماده ۱۳ آیین‌نامه مذکور به موجب مصوبه
۵ لغغو گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
می‌باشد.
تبصره ۴۳- به منظور تأمین منابع مالی حق بیمه سهم دولت از تاریخ تصویب این
قانون یک و نیم درصد (۱/۵) از بهای صادرات فرش به عنوان عوارض توسط گمرک
جمهوری اسلامی ایران اخذ و به حساب غزانه واریز خواهد شد و عیناً به سازمان
تأمین اجتماعی پرداخت و در صورت عدم تکافو دولت مکلف است مابه‌التفاوت آن را
حسب اعلام سازمان تأمین اجتماعی در بودجه سالانه کل کشور منظور و کل سهم خود
را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید."
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و سه تبصره در جلسه علنی روز سه شُنبه
مورخ یازدهم آذرماه یکهزاروسیصدوهفتادوشش مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۱۳۷۹/۹/۱۷ به تأیید شورای نگهبان رسیده است
۷- قانون اعطای امتیازات ایثار گری و اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده به
کار گران مشمول قانون کار" (مصوب ۱۳۷۶/۹/۳۰)
ماده ات از تاریخ لازم‌الا جرا شدن این قانون کلیه ایثارگران مشمول قانون کار
حسب مورد از امتیازات زیر بهره‌مند می‌شوند:
الف - حق سنوات و ارتقای گروه تشویقی.
ب - تسهیلات مأموریت آموزشی.
پ - اعطای امتیازات یک مقطع تحصیلی بالاتر (فقط برای آزادگان و جانبازان).
تبصره - شاغلان مناطق جنگی و جنگزده - موضوع تبصره (۳) بند(۸) بخشنامه
شماره ۲۷۲۷/د مورخ ۱۳۷۱/۵/۲۰ سازمان اموراداری و استخدامی کشور - که از تاریخ
۱ تما ۱۳۹۷/۵/۲۹ در این مناطق به کار اشتغال داشته‌اند- صرفاً از حق سنوات
۱- فانون استفسار به احز (۱:
۵ ) از صادر ات فرش جهت تأمین بخشی از منابع مالی بیمه قالیبافان وگلیم‌بافان
مصوب ۱۳۸۱۰۸۰۲۲مقرر می‌دارد: «به استناد بند (ب) ماده ۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی. احجتماعی و
فرهنگی حجمهوری اسالامی ایران مصرب وه خمرهد؟ قانون معافیت صادراآت کالا از پرداخت عوارض مصوب
۱۳۱۰ ,۱۳۹۹ احدذ (.::۵ 6۵ از صادرا آت فر سس مجا! ز نمی‌باشد و دولْت موضٌف است (۷:) سهم خحورد را طسق ماده
واحده قانو ل بیمه باز نشستگی ۳ یه ساز مار تأمن اجتماعی بپر داز د:.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۴۳
ماده ۲- منظور از کارگران ایثارگر. جانبازان. رزمندگان با حداقل شش ماه خدمت
متوالی یا نه ماه متناوب در جبهه - حسب مورد با تأیید سپاه پاسداران انقلاب اسلامی با
جهاد سازندگی -و اسرا. آزادگان و مفقودان جنگ تحمیلی از تاریخ ۱۳۵۹/۹/۳۱ تا
۹ است.
ماده ۳- مجموع مزایای پرداختی ماهانه ناشی از اجرای این قانون به هر کارگر, از
پنجاه درصد (۵۰/) حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در همان سال تجاوز
تبصره - در صورتی که مشمولان این قانون قبلاً به موجب مقررات دیگری از
امتیازهای یاد شده استفاده کرده باشند. نمی‌توانند از امتیازهای این قانون بهره‌مند شود.
مگر این که این قانون موجب افزایش امتیازات آنان شود که در این صورت تنها از
امتیازات این قانون استفاده می‌کنند.
ماده ۴- میزان. چگونگی و شرایط اعطای امتیازها به مشمولان این قانون. مطابق
آیین‌نامه‌ای است که ظرف سه ماه از تاریخ تصویب این قانون توسط وزارت کار و امور
اجتماعی با همکاری سازمان آموراداری و استخدامی کشور و وزارت دفاع و پشتیبانی
نیروهای مسلح تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
قانون فوق مشتمل بر چهارماده و دو تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ
سی ام آذرماه یکهزاروسیصدوهفتادوشش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۳ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۳ قانون اعطای تسهبلات مربوط به آزادگان به آن دسته از افراد که تا قبل از
پیروزی انقلاب اسلامی محکومیت سیاسی داشته‌اند! (مصوب۳۰ /۱۳۷۷/۲)
ماده واحده - کلیه افرادی که از تاریخ ۱۳۳۲/۵/۲۸ ۱۳۵۷/۱۱/۱۹۱ با الهام از
مبارزات و مجاهدات امام خمینی(ره) به دلایل امنیتی. مذهبی یا اتهامات سیاسی دیگر
حداقل به مدت شش ماه در بازداشت یا حبس قطعی بوده‌اند. آزاده تلقی و مشمول
تسهیلاتی می‌شوند که در قوانین و مقررات مربوط به آزادگان پیش‌بینی شده است."
۵ نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۹۳۵ مورخ ۳۱۲۸ ۱۳۹/۱۷
۲ نک: قانون حمایت از آزادگان بعد از ورود به کشور مصوب ۰۱۳۹۸۰۹۰۱۳
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
تیصره ا- مفاد این قانون ۲ رعایت تبصره (629) قانون تعیین تکلسف لوایح قانونی
مربوط به رفع آثار محکومیتهای سیاسی - مصوب ۱۳۹۹ - قابل اجراست."
تبصره ۲- آیین‌نامه اجرایی این قانون مشتمل بر ضوابط اعطای تسهیلات متناسب
با مدت حبس یا بازداشت و نیازمندی مشمولان. بنا به پیشنهاد سازمانهای آموراداری و
استخدامی کشور و برنامه و بودجه و تأمین اجتماعی و ستاد آزادگان و با همکاری
وزارت اطلاعات به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و دو تبصره در حلسه علنی روز چهارشنبه مورحخ
سی‌ام اردیبهشت ماه یکهزاروسیصدوهفتادوهفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۹ به تأیید شورای نگهبان رسیده است. "
۴ قانون تسری مغاد تبصره (۳) قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب
اسلامی ابران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور
۰ ۰ ۹ ۳ ۹ ۰ ۰ ۰ ۰ ۳
انتظامی» وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمانهای وابسته
(مصوب ۱۳۷۷/۵/۲۱)
ماده واحده -مفاد تبصره ۳( قانون نحوه بازنشستگی حانسازان الاب اسلامی
ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوبت
۱ به شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور کلیه نیروهای نظامی و انتظامی. وزارت
دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمانهای وابسته -به جز مشمولان قانون تامین
تیصره - آیین‌نامه اجرایی این قانون ظرف مدت )۳( ماه توسط وزارت دفاع و
- قانون تعیین تکلیف ...مصوبت ۶ است. ماده واحده: «(اخراج آن دسته از مستخدمین دولت اعم
از کشوری و لشکری که رزیم سابق تحت عنوان علل امنیتی سیاسی یا مذهبی به دستور و حکم ساواک منحله یا
مراجع امنیتی مربوطه بدون محکومیت قطعی دادگاه از تاریخ ۶۲/۳/۱۵تا ۵۷/۱۱/۱۹ صورت گرفته است کان لم
۲- آیین‌نامه قانون مزبور در تاریخ ۳ به تصویب هبأت وزیران رسیده و در تاریخ ۸ ههور
۳ اصا*ا< گ دىده است.
ِا ۷
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۴۵
: ۱
پشتیبانی نیروهای مسلح تهیه و به تصویب هیات وزیران می‌رسد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده ویک تبصره در حلسه علنی روز چهارشنبه مورح
بیست ویکم مردادماه یکهزاروسیصدوهفتادوهفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۵ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۵- قانون تعمیم قوانین مربوط به همسران و فرزندان آزادگان
(مصوب ۱۳۷۸/۱۰/۱۴)
ماده واحده - به موجب این قانون همسرانی که بعد از اسارت با آزاده از دواج
کرده‌اند و یا ازدواج می‌کنند و فرزندان متولد شده آنان بعل از اسارت. نیز مشمول مزایا
و تسهیبلات مقرر در قوانین و مفررات مربوط به همسران و فرزندان آزادگان
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در حلسه علنی رورزر چهارشنبه مورح چهاردهم
دی ماه یکهزاروسیصدوهفتادوهشت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۱ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۶ قانون اصلاح ماده ٩ قانون اصلاح باره‌ای از مقررات مربوط به حقوق
بازنشستگی بانوان شاغل و خانوارها و سایر کارکنان مصوب ۱۳۷۹
(مصوب ۱۳۸۵/۹/۳۰)
ماده واحده - ماده ٩ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی
بانوان شاغل. خانوارها و سایر کارکنان مصوب ۱۳۷۹ به شرح زیر اصلاح می گردد:
ماده ۹ مستخدمان موصوع تبصره ۲ ماده ۱۳۳ و مواد ۱۶۳ و ۱۶۶ قانون استخدام
کشوری و همچنین آن دسته از کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری و شرکتهای
دولتی و با کار کنان دستگاههای دارای مقررات استخدامی خاص که طسق مقررات
مربوط به سایر دستگاه‌ها اعم از دولتی و 5 غیردولتی مأمور 5 منتقل شده 5 بشوند. در
صوری که بازنشسته با ازکارافتاده با فقوت شده با بشوند. معدل تمام حقوی و مزایای
ا- آیین‌نامه مزبور در تاریخ ۱۳۷۹۷۱۳ به تصویب هیأت وزیران رسیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
مستمری دریافتی آنان که بابت آن کسور بازنشستگی پرداخت نموده‌اند در دو سال آخر
خدمت مشروط بر این که از حداکثر حقوف موضوع لایحه قانونی مربوط به حداکثر و
حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت مصوب ۱۳۵۸ همان
سال بازنشستگی و ازکارافتادگی و فوت تجاوز ننماید مبنای حقوق بازنشستگی با
وظیفه خواهد بود. در صورتی که در تعیین حقوق بازنشستگی یا وظیفه و یا فوت.
حقوق قبلی بازنشسته طبق فقوانین و مقررات مربوط بیشتر باشد. ملاک پرداخت در
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ سی‌ام آبان ماه
یکهزار و سیصدو هشتاد و پنج مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳/4/۸
به تأیید شورای محترم نگهبان رسید.
۷ از قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی» اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۱۳۷۹/۱/۱۷
9 فصل پنجم: نظام تأمین اجتماعی و بارانه‌ها
ماده ۳۶- در اجرای اصل بیست‌ونهم (۲۹) قانون اساسی و به منظور توسعه عدالت
اجتماعی, نظام تأمین اجتماعی با هدف حمایت از اقشار مختلف جامعه در برابر
رویدادهای اقتصادی, اجتماعی و طبیعی و پیامدهای آن از نظر بازنشستگی. بیکاری,
پیری: از کارافتادگی. بی‌سرپرستی, درراه ماندگی, حوادث و سوانح و ناتوانی‌های
جسمی, ذهنی. روانی و نیاز به خدمات بهداشتی درمانی و مراقبتهای پزشکی به صورت
بیمه‌ای و غیر آن (حمایتی و امدادی) حقی است همگانی و دولت مکلف است طبق
قوانین, از محل درآامدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم. خدمات و
حمایتهای مالی فوق را برای یکایک افراد کشور تأمین کند.
ماده ۳۷- فعالیتهای بیمه‌ای در دو بخش همگانی و مکمل انجام می‌شود و تعهدات
و خدمات هر بخش براساس ضوابط ذیل تعیین می‌شود:
الف - خدمات بیمه همگانی که با مشارکت بیمه شده. کارفرما (در صورت وجود
۱- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۹۰۷۰ مورخ ۱۳۷۹/۲/۱۱
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۴۷
کارفرما) و دولت (حسب تکالیف قانونی آن) تأمین میگردد شامل بیمه درمان.
بازنشستگیی. از کارافتادگی. بازماندگان و بیکاری است که کلیه بیمه‌شدگان از آن بهره‌مند
خواهند شد و حدود فعالیتهای آن متناسب با حق بیمه دریافتی و توان مالی سازمانهای
بیمه‌ای و میزان کمک دولت طبق مصوبات هیأت وزیران تعیین می‌شود.
تبصره - خدماتی که در قوانین فعلی سازمانهای بیمه‌ای و صندوقهای بازنشستگی
برای کلیه بیمه شدگان تحت پوشش هر سازمان و صندوق تعیین شده است. به عنوان
خدمات بیمه همگانی برای مشمولان همان سازمان و صندوق منظور خواهد شد.
ب - بخش مکمل بیمه‌های تأمین اجتماعی شامل خدماتی است که سطح بالاتری از
خدمات بیمه همگانی را دربرمی گیرد و یا خدمات جدیدی را ارایه می‌کند و یا هزینه
بیشتری نسبت به تعهد بیمه همگانی تأمین می‌نماید. این بخش از خدمات بیمه‌ای
براساس توافق بیمه شدگان و بیمه‌گر و با تعهد پرداخت هزینه توسط بیمه‌شده فعالیت
نموده و گسترش می‌یاید.
ج -تأمین صددرصد(1۱۰۰) هزینه بیمه همگانی و مکمل جانبازان و درمان خاص
آنها (صدمات ناشی از مجروحیت) برعهده دولت می‌باشد.
د - نیروی انتظامی به جهت نوع مأموریت خود موظف است:
۱- با استفاده از بیمه‌های مکمل نیاز خدمات درمانی پرسنل خود را تأمین نماید.
۲- نسبت به برقراری بیمه مسوولیت برای مأمورین اجرایی و عملیاتی خود اقدام
نماید.
ماده ۳۸- حمایتهای بخش غیربیمه‌ای پیشگیری. توانبخشی و حمایتی برای
نیازمندان. علاوه بر خدمات ویژه‌ای که در برنامه‌های بخش اشتغال. مسکن و آموزش
برای گروههای نیازمند در نظر گرفته می‌شود مشتمل بر موارد ذیل است:
ا- پیشگیری از بروز آسیبهای اجتماعی و معلولیت‌های جسمی و روانی برای آحاد
۲- پرداخت سرانه بیمه درمان در چارچوب نظام بیمه همگانی خدمات درمانی.
۳ فراهم آوردن تسهیلات لازم برای نگهداری افرادی که نیاز به سرپرستی و با
نگهداری دارند و فراهم آوردن زمینه بازتوانی و خوداتکایی آنان.
۶ پرداخت مستمری به نیازمندانی که توان کار و فعالیت ندارند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
تبصره - کلیه نیازمندانی که برای تأمین معاش خود توان کار و فعالیت ندارند.
براساس ضوابط مصوب دولت و مجلس شورای اسلامی از طریق کمیته امداد امام
خمینی(ره) مشمول تمام خدمات حمایتی می‌گردند.
ماده ۳۹- به منظور فراهم کردن امکان افزایش خدمات قابل ارایه به بیمه شدگان و
جلوگیری از بروز بحران مالی در سازمانهای بیمه‌ای و تقویت بنیه مالی آنها اقدامات
ذیل انجام می‌شود:
الف - دولت مکلف است ضمن پرداخت تعهدات سالیانه خود به سازمانهای بیمه‌ای
و عدم ایجاد بدهی جدید تا پایان برنامه سوم. پنجاه‌درصد (۵۰/) بدهی‌های خود به
سازمانهای مذکور را طبق تفاهم با آنان از محل واگذاری سهام شرکتهای دولتی و
اموال و دارایی‌های دولت و طرحهای نیمه تمام متناسب با فعالیت آنها تأدیه کند.
ب - در صورتی که نرخ رشد دستمزد اعلام شده کارگران در دوسال آخر خدمت
آنها بیش از نرخ رشد طبیعی دستمزد کارگران بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد.
مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغل نباشد. سازمان تأمین
اجتماعی علاوه بر دریافت مابه‌التفاوت میزان کسور سهم کارگر و کارفرما به نسبت
دستمزد وافعی و دستمزد اعلام شده سالهای قبل از کارفرمای ذیربط. خحسارات وارده
بر سازمان را براساس آیین‌نامه‌ای که توسط وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد از
کار فرمایان احذ خواهد کرد.
ج - در طول برنامه سوم تبصره (۳) ردیف (۳) ماده واحده قانون تأمین اجتماعی
مصوبه ۱۳۷۹/۷/۲۷ مجلس شورای اسلامی به شرح دیل اصلاح می‌شود:
در صورت فوت بیمه‌شده‌ای که بین ده تا بیست سال سابقه پرداخت حق بیمه
داشته باشد به بازماندگان وی به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه بدون الزام به رعایت
ماده (۱۱۱) قانون تأمین اجتماعی و به نسبت سهام مقرر در ماده (۸۳) همان قانون
پرداخت میگردد.
۲- بیمه شده‌ای که از تاریخ تصویب این قانون به بعد فوت می‌شود چنانچه سابقه
پرداخت حق بیمه او از یک سال تا ده سال باشد به بازماندگان وی در ازاء هر سال
سابقه پرداخت حق بیمه غرامت مقطوعی معادل یک ماه حداقل دستمزد کارگر عادی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 2 ۴۴۹
در زمان فوت به طور یک‌جا و به نست سهام مقرر در ماده (۸۳) قانون تأمین اجتماعی
پرداخت می‌شود.
ماده ۴۰- در
اداری و استخدامی کشور ساختار سازمانی مناسب نظام تأمین اجتماعی با رعایت اصول
الف - رفع تداخل وظایف دستگاههای موجود و حذف و یا ادغام دستگاههای موازی.
ج - افزایش کارآمدی و اثربخشی سازمانهای مربوط و کاهش هزینه‌های اداری و
د - پیش‌بینی ساز و کار لازم برای برقراری هماهنگی بین سازمانهای ذیربط و اتخاذ
ه - استفاده موتر از موسسات خبریه و امکانات مردمی و اوقف و همچنین شوراهای
اسلامی شهر و روستا و مراکز دینی و مذهبی.
و تأکید بر استفاده از سازمانهای موجود و پرهیز از انجاد سازمانهای جدذید.
ماده ۴۱- به منظور افزایش بازده سرمایه‌گذاری‌ها و کاهش هزینه‌های جاری.
مژسسات بیمه‌ای مکلفند اقدامات ذیل را به عمل آورند:
الف - سرمایه‌گذاری‌های جدید سازمانهای بیمه‌ای باید به گونه‌ای انجام شود که
ضمن داشتن توجیه فنی. اقتصادی و مالی دارای بازدهی مطلوب باشد در صورتی که
موظفند تدریجاً نسبت به اصلاح ساختار سرمایه‌گذاری و یا واگذاری دارایی‌های
مشمول این بند اقدام کنند.
ب -میزان پستهای سازمانی و نیروی انسانی موْسسات بیمه‌ای و همچنین اداری و
بالاسری آنها براساس ضوابطی که متناسب با تعداد افراد بیمه شده و پراکندگی آنها به
تصویب هیأت وزیران می‌رسد تعیین میگردد.
اطلاعات) می‌توانند نسبت به تغییر سازمان بیمه‌ای خود اقّدام کنند. نقل و انتقال حق
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
بیمه و کسورات بیمه‌ای بین صندوقهای بیمه‌ای براساس ضوابطی خواهد بود که
حداکثر طی مدت شش ماه توسط سازمان آمور اداری و استخدامی کشور وزارت
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و براساس محاسبات بیمه‌ای تهیه و به تصویب
هیأت وزیران می‌رسد.
ماده ۴۳- به منظور بهبود ارایه خحدمات به ایثارگران (خانواده‌های شهداء مفقودین.
اسرا و همچنین آزادگان. جانبازان و خانواده آنها) و ساماندهی خدمات قابل ارایه. طرح
جامع خدمات به ایثارگران مشتمل بر نظام پرداخت حقوق و مستمری. خدمات درمانی
و سایر خدمات توسط سازمانهای برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی کشور و
نهادهای ذیربط تهیه و پس از تصویب هیأت وزیران از محل منابع داخلی نهادها و
مژسسات ذیربط و بودجه عمومی به اجرا درمی‌آید. اختصاص بودجه عمومی منوط به
عدم امکان اجرای طرح از منابع داخلی نهادهای ذیربط است.
تبصره ۱- به منظور بهبود ارایه خدمات به محرومین و اقشار آسیب‌پذیر و ساماندهی
متمرکز خدمات فابل ارایه به آنان کلیه خدمات حمایتی به محرومین و اقشار آسیب‌پذیر
توسط کمیته امداد امام خمینی(ره) و کلیه خدمات توانبخشی به معلولین توسط سازمان
بهزیستی انجام می‌شود.
تبصره ۳- اجرای مفاد این ماده در مورد نهادهای تحت نظر مقام معظم رهبری. پس
ماده ۴۴- به منظور پیشگیری و کاهش اثرات بلایای طبیعی و ایجاد آمادگی لازم در
مردم و تعیین دقیق نقش و وظایف دستگاههای اجرایی برای مقابله با حوادث و سوانح
طبیعی. جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران موظف است با هماهنگی وزارت
کشور و نیروی مقاومت بسیج در سال اول برنامه. طرح جامع امداد و نجات رابا
همکاری دستگاههای ذیربط تهیه و به تصویب هیأات وزیران برساند. این طرح مشتمل
مدیریت بحران, آموزش و ایجاد آمادگی در مردم و نحوه مشارکت دستگاههای
اجرایی. نقش صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران و رسانه‌های گروهی. اقدامات و
۳ ۱۱2۱ - ار ام : ورام
اب صرورابص نقل و استقال حق بیمه و کسورات بیمه‌ای بین صندوفهای بیمه
/
۱- مصوبه مورخ ۱۳۸۰/۳/۲۷هیأت وز,
.. تب ۰ ۳
را تعین: نموده است.
/ مسکی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۵۱
عملیات اجرایی. منابع مالی و تدارکاتی و...است.
تبصره - نیروی مقاومت بسیج به عضویت ستادهای حوادث غیرمترقبه کشور در می‌آید.
ماده ۴۵- کلیه شرکتهای بیمه‌ای تجاری مجازند با رعایت قوانین و مقررات
مربوط. نسبت به ارایه خدمات بیمه‌ای همگانی و مکمل تأمین اجتماعی اقدام کنند.
ماده ۴۶-
الف - سیاست پرداخت یارانه کالاهای اساسی شامل گندم. برنج. روغن نباتی
قندوشکر, پنیره دارو و شیرخشک در برنامه سوم با حفظ کالا برگ از نظر تعداد. مقدار
وزنی و قیمت آن مطابق با برنامه دوم ادامه خواهد یافت.
دولت موظف است یارانه پرداختی به کالاهای اساسی را براساس مقدار سرانه در
برنامه دوم به صورت ریالی و ارزی در بودجه سالانه منظور نماید.
ب - سازمان حمایت از مصرف‌کنندگان و تولیدکنندگان موظف است با اعلام
وزارت بازرگانی پس از انجام محاسبات لازم نسبت به برقراری مابه‌التفاوت در مورد
کالاهای وارداتی که دارای امتیاز قابل توجه هستند. اقدام نماید و مابه‌التفاوت مأخوذه را
به حسابت خزانه واریز نماید. دولت می‌تواند معادل صددرصد (۱۰۰/) وجوه
مابه‌التفاوت مأخوذه را براساس پیشنهاد وزارت بازرگانی و تصویب شورای اقتصاد در
نظام پرداخت یارانه کالاها و یا خدماتی که ضرورت استفاده از یارانه را دارند استفاده
نماید.
ماده ۴۷- یارانه نهادهای کشاورزی مانند کود. سم و بذر در طی سالهای برنامه
حفظ و ادامه می‌یابد و دولت وظیفه دارد قیمت تضمینی کالاهای اساسی را به نحوی
تعیین کند که در پایان سال سوم برنامه قیمت خرید داخلی آنها را با هزینه خرید این
کالاها از خارج برابری کند."
۱- به موجب ماده ۱۰۳ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مواد
(۶۲) بند الف ماده (۶۹) و مواد (۶۸) آلی (۵۱) و ماده ۱۰۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و
فرهنگی جمهوری اسلامی آیران مصوب ۱۳۷۹/۱/۱۷و اصلاحیه‌های آن برای دوره برنامه چهارم توسعه اقتصادی.
اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران(۱۳۸۸- ۱۳۸۶) تنفیذ میگردد. به موجب قسمت الف بنداب صنفی
آن مشروط به عدم مغایرت با احکام (بندها و ردیف‌ها)ی قانون بودجه ۱۳۸۹ تا تاریخ لازم‌الاجراشدن برنامه
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۸- قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به بازنشستگی,» بانوان شاغل»
خانواده‌ها و سایر کار کنان» مصوب ۱۳۷۹/۲/۱۳ مجلس شورای اسلامی
ماده ۱- بندهای ماده (۸۸) قانون استخدام کشوری حذف و عبارت زیر جایگزین آن
می‌شود:
ماده ۸۸ - دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری با
بازخرید خدمت برای ایام واحد خدمت از سازمانها و صندوقهای مربوط به
وزارتخانه‌هاء موسسات. شرکتهای دولتی. شهرداریها و موسسات تابعه و با وایسته
به آنها و همچنین مسسات غیر دولتی که بیش از بیست و پنج درصد (۲۵/) سرمایه با
بودجه سالانه آنها به تشخیص هیأت وزیران از محل درآمد عمومی تأمین می‌شود
ماده ۲- در ماده (۸۱) و (۸۲) و تبصره (۱» ماده (۸۷) قانون استخدام کشوری مصوب
۱( و بند «پ» ماده واحده قانون اصلاح قوانین و مقررات بازنشستگی و وظیفه
مصوب ۱۳۷۶/۱۱/۲۵ جز در مورد حقوق وظیفه که به علت انفصال یا محرومیت از
حقوق اجتماعی مستخدم برقرار می‌شود. میزان چهار پنجم به تمام حقوق وظیفه یا حقوق
بازنشستگی اصلاح میگردد.
ماده ۳- دولت موظف است کمک هزینه عائله‌مندی کارکنان شاغل, از کارافتاده و
یا بازنشسته را در صورت فوت به همسر دائم آنهاء مادامی که در قید حیات باشند
بپردازد.
ماده ۴- در بند «ت» ماده «۸۹» قانون استخدام کشوری عبارت بعد از «عیال دائمسی
متوفی» حذف میگردد.
ماده ۵- قانون اصلاح تبصره ۲۱ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و
مستمری وارث کارمندان مصوب ۲۸ آذرماه ۱۳۲۸ و برقراری حقوق وظیفه در مورد
فرزندان و نوادگان اناث مصوب ۱۳۹۳/۱۰/۲ به شرح زیر اصلاح می‌شود:
اد در بند «ب)» قانون مذکور پس از کلمه «شوهر» کلمه «حرفه» حذف میگردد.
۲- تبصره «۲» قانون مذکور حذف میگردد و تبصره (۳ به تبصره «۲) تبدیل
می‌یاید.
ماده ۶ عبارت دو سوم مندرج در ماده (۱) و بند «ج» و تبصره «۲» ماده (۲) قانون
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۵۳
حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است. در دو سال آخر خدمت با
اعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی. مبنای تعییر
خواهد بود.
ماده ۷- ماده (۱) و بند «۱» ماده (۳) قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی
از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۹ و اصااحیه آن مصوب
۹ به ترتیب زیر اصلاح می گردد:
- به کارکنان شاغل مذکور در قوانین فوق‌الاشاره هنگام بازنشستگی. از کارافتادگی
یا فوت در مقابل کلیه سوابق خدمت دولتی به ازای هر سال معادل یک ماه آخرین
حقوق و فوق‌العاده‌های دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است. به عنوان باداش
پایان خدمت پرداخت می‌شود.
- کمک هزینه ازدواج در مورد ازدواج دانم خود و فرزندان مستخدمین شاغل,
بازنشسته از کارافتاده و متوفی فقط یک بار حسب مورد.
ماده ۸- تبصره «۳) ماده (۳) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب
۱۳۹/۳ موضوع اعطای دو گروه بالاتر در مورد مستخدمینی که به سبب انجام
وظیفه فوت و یا از کارافتاده شده و یا بشوند نیز لازم‌الاجرا است.
ماده -٩ مستخدمان موضوع تبصره (۲) ماده (۱۳۳) و مواد (۱۶۳) و (۱۶۶) قانون
استخدام کشوری و همچنین آن دسته از کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری و
شرکتهای دولتی و یا کارکنان دستگاههای دارای مقررات استخدامی خاص که طبتقی
مقررات مربوط به سایر دستگاه‌ها اعم از دولتی و یا غیردولتی مأمور یا منتقل شده با
بشوند. درصورتی که بازنشسته یا ازکارافتاده یا فوت شده یا بشوند. معدل تمام حقوفق
و مزایای مستمر دریافتی آنان که بابت آن کسور بازنشستگی پرداخت نموده‌اند در دو
سال آخر خدمت مشروط بر این که از حداکثر حقوق موضوع لایحه قانونی مربوط به
حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت مصوب ۱۳۵۸
همان سال بازنشستگی و ازکارافتادگی و فوت تجاوز ننماید مبنای حقوق بازنشستگی یا
وظیفه خواهد بود. درصورتی که در تعیین حقوق بازنشستگی با وظیفه و یا فوت.
/ 4
-------- صفحهٔ بعد --------
حقوق قبلی بازنشسته طبق قوانین و مقر رات مربوط بر بیشتر باشد. ملاک پرداخت در
تعیین حقوق بازنشستگی حقوق بیشترخواهد بود.
ماده ۱۰- این قانون در مورد کلیه مشمولین مندرج در ماده (۱) قانون نظام هماهنگ
بازنشستگی و وظیفه و تبصره‌های آن مصوب ۱۳۷۳/۹/۲۳ که بازنشسته. فوت و یا از
کارافتاده می‌شوند از تاریخ 0۱ لازم‌الاجرا می‌باشد و هرگونه قوانین و مقررات
مغایر از تاریخ تصویب این قانون لغو میگردد.
تبصره - قسمت اول ماده (۷) موضوع پاداش پایان خدمت در ر مورد کار رکنانی که از
۱ بازنشسته. فوت و یا از کارافتاده می‌شوند لاز زم‌الا جرا می‌باشد.
ماده ۱۱- بار مالی ناشی از اجرای این قانون از محل کسور بازنشستگی مربوطه و
سرمایه‌گذاری و سود سپرده‌گذاری‌های کسور باز زنشستگی مشترکین (اعم از
موجودی‌های صندوق. بدهی‌های دولت و مازاد طراز مثبت صندوق) از سوی
صندوقهای ذیربط و سایر منابع زیر تأمین خواهد شد:
ماده ۲- به دولت اجازه داده می‌شود نرخ کسور بازنشستگی کلیه کارکنان بخش
دولتی اعم از کشوری و لشکری رابه صورت یکسان و حداکثر تانه درصد )/٩( سهم
کارکنان و یک و نیم برابر آن سهم دولت تصویب و اجرا نماید و عدم تصویب آن مانع
اجراء ی این قانون نخواهد بود.
ماده ۱۳- در صورت نیاز به دستورالعملهای اجرایی حسب مورد. توسط وزارت
دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح (برای نیروهای مسلح) وزارت بهداشت. درمان و
آموزش پزشکی (برای مشمولین تأمین اجتماعی) و سازمان امور اداری و استخدامی
کشور برای سایر مشمولین این قانون تهیه و ابلاغ خواهد گردید.
اور فوق مشتمل بر سیزده ماده در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ سیزدهم
اردیبهشت ماه یکهزارو سیصدو هفتاد و نه مجلس شورای اسلامی تصویب و نظر
شورای نگهبان در مهلت مقرر در اصا نود و چهارم 2۹۶ شانون اساسی و ماده )۸٩۹(
آیین‌نامه داخلی مجلس شورای اسلامی واصل نگردیده است
ده ۹ ۱ > ْ: ۱ : 7
۱ ماده ۵ مزیو ر به موجب قانون اصلاح ماده )٩( قانون صلاح پا ره‌ای از مقر رات مربوط به حقوفق نار ازنشستگی.
بانوان شاغا و خحانو ارهاو سای کارکنان مصو بت ۰۱۳۷۹ مصوبت ۱۳۸۵/۸/۳۰ به شر< متم. اصلاح شده است.
0 و ارم رض هر ر رخمووم ز هه ۰ اه اب
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۵۵
4۹- قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل‌ونقل بار و مسافر بین شهری!
(مصوب ۱۳۷۹/۲/۱۸)
ماده واحده -از تاریخ تصویب این قانون کلیه رانندگان وسایل حمل و نقل بار و
مسافر بین شهری مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته و مکلفند حق بیمه مقر
۹ ۹
ر در
قانون تأمین اجتماعی را رأساً برمبنای درآمدی که همه ساله طبق ماده (۳۵) قانون تأمین
اجتماعی مصوب ۱۳۵۶/۳/۱۹ تعیین میگردد حداقل سه ماهه به سازمان مزبور پرداخت
و از مزایای قانون تأمین اجتماعی برخوردار گردند. در صورت عدم پرداخت حی بیمه.
سازمان تأمین اجتماعی حق بیمه راننده و متفرعات آن را طبق ماده (۵۰) قانون مذکور
تبصره ۱- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه. مزایای مندرج
در قانون تأمین اجتماعی را طبق قانون مذکور به آنان ارایه نماید.
تبصره ۲- تردد رانندگان در جاده‌ها منوط به داشتن دفترچه کار معتبر از سازمان
حمل‌ونقل و پایانه‌های کشور می‌باشد. صدور, تمدید و تجدید دفترچه کار راننده
خواهد بود.
تبصره ۳- کلیه شرکت‌ها و موسسات حمل‌ونقل بار و مسافر بین‌شهری مکلفند از
تحویل کالا یا مسافر به راننده‌ای که فاقد دفترچه کار معتبر از سازمان حمل‌ونقل و
پایانه‌های کشور می‌باشد خودداری نمایند. در صورتی که شرکت‌ها و موسسات مزبور
۱- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۹۰۹۵ مورخ ۱۳۷۹/۳/۱۰
اس
ب 0 ۳ پس ی ۱۹ *. ۱ ی ۱ را ء 1 ِ
۲ قانون استفساربه ۵ مورد فانون نیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافشر بین سهری. موصنی
رز ر
استفسار به: ماده واحده یا ۱ انند کا: که به مو جح مقررات طرح سمه روستاسان و عشادر و شهرهای ز: 8
.۰ اسم اه هس سس ی :7 رخ ویو رزاس اه هت رو ستایجاب از بر از سهرهای زیر یسب
۳ اه را ام ۱« : ا . ۰ اس اه <ا. ا۱* ۱
و هدوب همیب ریاسع و لاییاتسور امنح همیب یودنص درب و رادروخح رب لامرد همیب یایازم را تیعمج رفب را یه
رز رم رخ مس
مشمول مزایای از کارافتادگی کلی بازنشستگی و بازماندگان باشند همچنان ملزم به بیمه نمودن خود نرزد
سازمان تامین اجتماعی مطابق قانون یمه اجتماعی رانندگان حمل و نقا بار و مسافر ین شهری
مصوب ۱۳۷۹/۲/۱۸می‌باشند؟ نظر مجلس: خیر. تا زمانی که رانندگان مشمول صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و
۱"
عشایر در نرد صندوف مذکور نیمه باشند الزامی به بیمه شدن محدد نرد سازمان تامین اجتماعی ندارند. قانون
ر
۱ ۹1 لو - : .۰ ف ا 1 ۹ ۰ 4 - : ۰ 1 یکی ا. ۱
استفساریه شورف مشتمل ره ماده و حده سر جلسه غعلی زور بخسنه ون هفتم مس ماه بجهرز ر وسیصد وهساد و
شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۸۹/۱۱/۹به تایید شورای نگهبان رسید».
ر
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
برای بار اول مکلف به پرداخت معادل سه ماه حق بیمه یک راننده به ازاء هر بارنامه و
یا صورت وضعیت مسافر و در صورت تکرار مکلف به پرداخت معادل یک سال حقی
بیمه یک راننده به سازمان تأمین اجتماعی می‌باشند. سازمان تأمین اجتماعی حق بیمه
مذکور را طبق ماده (۵۰) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶/۳/۱۹ از شرکت‌ها و
مسسات صادرکننده بارنامه مطالبه و وصول می‌نماید.
تبصره ۴- نیروی انتظامی و پلیس راه مکلف است به هنگام تردد وسایط نقلیه
باربری و مسافربری دفترچه کار رانندگان را کنترل و در صورت عدم ارایه دفترچه کار
معتبر طبق ماده (۷) قانون الزام شرکت‌ها و مژسسات ترابری جاده‌ای به استفاده از
بارنامه و صورت وضعیت مسافری مصوب ۱۳۹۸/۲/۳۱ برخورد نماید.
تبصره 4۵- صدور و تمدید دفترچه کار رانندگی منوط به احراز صلاحیت‌های قید
شده در آیین‌نامه اجرایی این قانون خواهد بود.
تبصره ۶- آیین‌نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ تصویب
توسط سازمان تأمین اجتماعی, . وزارت راه و ترابری و وزارت کشور تهیه و به تصویب
هیأت وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و شش تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ
هجدهم اردیبهشت ماه یکهزارو سیصد و هفتاد و نه مجلس شورای اسلامی تصویب و
در تاریخ ۱۳۷۹/۲/۲۵ به تأیید شورای نگهبان رسیده است
۰- قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله بر سازمان تأمین احجتماعی برای استفاده از
مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی مصوب تیرماه ۱۳۵۴ (مصوب ۲)۱۳۸۰/۲/۹
ماده واحده - سوابق خدمت غیرمشمول قانون تأمین اجتماعی بیمه‌شدگان که بابت
آن حق بیمه یا کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی ذیربط پرداخت گردیده است.
با انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی و مابه‌التفشاوت براساس محاسبات بیمه‌ای آن
طبق قوانین و مقر رات موجود صرفاً در تعیو" ن مستمری بازنشستگی . از کارافتادگی و
بازماندگان قابل احتساب می‌باشد مشروط برآن که افراد مزبور در زمان بازنشستگی
تار یخ۹٩ ۱۳۳ به تصویب رسیده است.
ا- آیین‌نامه اجرایی فوق‌الذکر در
ر
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 6 ۴۵۷
دارای حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مندرج در قانون تأمین اجتماعی باشند.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در حلسه علنی روز یکشنه مورح نهم اردیبهشت
ماه یکهزاروسیصدوهشتاد مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۹ سبسه
تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۱- قانون حمایت از تأسیس و اداره مجتمع‌های بزرگ و متمر کز قالی‌بافی
مصوب ۱۳۸۰/۱۲/۲۲
ماده ا- مجتمع‌های قالی‌بافی تعاونی و خحصوصی در استفاده از منابع و اعتبارات منظور
شده برای فرش دستباف در قوانین بودجه سالانه کل کشور از اولویت برخوردارند.
تیصره _ مشخصات مجتمع‌های قالی بافی (شامل: قالی گلیم. جاجیم. ورسی وس)
براساس آیین‌نامه اجرایی این قانون تعیین می‌شود.
ماده ۲- مالکین و بافندگان شاغل در مجتمع‌های قالی بافی (اعم از اشسخاص
حقیقی و حقوقی) از پرداخت هرگونه عوارض و مالیات بر تولید. فروش و صادرات
ماده ۳- سازمان بیمه خدمات درمانی مکلف است بافندگان شاغل در مجتمم‌های
قالی بافی را تحت پوشش بیمه درمان قرار دهد.
ماده ۴- بافندگان شاغل در این گونه مجتمع‌های قالی بافی که در چارچوب یک
قرارداد پیمانکاری با صاحب کارگاه کار می‌کنند به عنوان حقوق بگیر, کارمند و با
کارگر تلقی نمی‌شوند.
ماده ۵- آیین‌نامه اجرایی این قانون توسط وزارت بازرگانی و با همکاری
وزارتخانه‌های صنایع و معادن و جهاد کشاورزی تهیه و به تصویب هیأت وزیران
خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر پنج ماده و یک تبصره در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ
بیست و دوم اسفندماه یکهزارو سبصلد و هشتاد مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۱۳۸۰/۱۲/۲۸ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۱(- آیین‌نامه مذکور در تاریخ ۱۳۸۳/۱/۲۹به تصویب هیأت وزیران رسیده است.
سس ر ر 65 ۰ ر سیم ۰ ۰
اس ردیر
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۲ از قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و
اصلاح ماده ۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی» اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۲/۵/۲۶
ماده -٩ به منظور ارتقای سطح کیفی و بهره‌وری نیروی انسانی شرکتهای صنعتی
با مشارکت تشکل کارگری و مدیریت هر شرکت مشخص می گردد. در صورت توافی
طرفین در زمینه نیروی انسانی مورد نیاز و مازاد. نیروی مازاد با دریافت حداقل دو ماه
آخرین مزد و مزایا بابت هر سال سابقه کار در واحد یا به وجه دیگری که توافق شود.
مطابق ضوابط بند (الف) ماده (۷) قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۹۹/۹/۲۹ تحت پوشش
بیمه بیکاری قرار می‌گیرند. در صورت عدم حصول توافق بین تشکل کارگری واحد و
کارفرما. موضوع با نظرات طرفین به کار گروهی متشکل از نمایندگان دولت
(وزارتخانه‌های صنایع و معادن. کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی
کشور) و سازمان تأمین اجتماعی و تشکلهای عالی کارفرمایی و کارگری احاله و حسب
نظر کمیته مذکور. کارگران مازاد با پرداخت حق سئوات مقرر در قانون کار مطابق
ضوابط بند (الف) ماده (۷) قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۹۹/۹/۲۹ تحت پوشش بیمه
بیکاری قرار می‌گیرند.
ضوابط این ماده تا پایان برنامه چهارم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران. قابل اجرا می‌باشد.
در صورت کافی نبودن منابع صندوق بیمه بیکاری برای پوشش اصلاح ساختار
نیروی انسانی واحدهای صنعتی. سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور موظف است هر
ساله اعتبارات مورد نیاز را در یک ردیف مشخص و جداگانه در قالب بودجه سالانه
کل کشور در اختیار سازمان تأمین اجتماعی قرار دهد.
ماده ۱۰ کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند تا پایان برنامه چهارم
توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به ازاء هر نفر اشتغال
جدید. یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از بیست و پنج سال رابا
پرداخت پنجاه درصد (۵۰) مابه‌التفاوت کسور سنوات باقیمانده تا زمان بازنشستگی
۱- آیین‌نامه این ماده در تاریخ ۹ ۱ ۱۳۸۳ به تصویب هیأت وزیران رسیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۵۹
قانونی, پیش از موعد بازنشسته نمایند. پنجاه درصد (۵۰/) دیگر مابه‌التفاوت کسورات
توسط دولت در بودجه‌های سالانه کل کشور پیش‌بینی و پرداخت میگردد.
(به موحب قانون اصلاح مواد ٩ و ۱۰ این قانون مصوب ۱۳۸۵/۱۰/۲۹۱ عبارت برنامه
چهارم جایگزین برنامه سوم شده است و مطابق تبصره همین قانون دولت مکلف است بار
مالی ناشی از مستمری متعلفه در حق بیمه سهم خود راتا احراز شرایط قانونی در
بودجه‌های سنواتی در ردیف مستقل منظور و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.)"
ماده ۱۱ درصدهای مربوط به جرایم موضوع تبصره (۲) ماده (۱) قانون دریافشت
جرائم نقدی از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت
مقرر نسسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان وفق بیمه مربوط اقدام
نمی‌نمایند مصوب ۱۳۷۳/۵/۹ به دو درصد (۲/) تمام یا کسر بدهی پرداخت نشده به
ازاء هر ماه تأخیر تغییر می‌یابد.
ماده ۱۳۲- کارفرمایان مشمول قانون تأمی. ن اجتماعی که دارای بدهی معوقه تا پایان
سال ۱۳۸۰ به سازمان تأمین اجتماعی می‌باشند. چنانچه حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ
اجرای این قانون اصل حق بیمه و بیمه بیکاری قطعی شده رابه سازمان یاد شده
پرداخت و بابا توافق سازمان مزربور آن را تقسیط و اقساط تعیین شده را در
سررسیدهای مربوط پرداخت نمایند. جرایم متعلقه اعم از جرایم تخیر پرداخت حق
ا- آیین‌نامه این ماده مصوب ۱۳۸۳/۱/۹ هیأت وزیران است.
۲ - قانون سر ر قانون اصلاح مواد )٩( و (۱۰) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیا ل نوسازی صنایع کشور و اصلاح
ماده (۱۱۳) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران. موضوع استفساریه: ماده
(۳) قانون برنامه سوه توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ارلایحه اصلاحیه دولت
برای تسری آن به قانون برنامه چهار م توسمه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگ گی جمهوری اسلامی ایران که نامی از
صندوق خاصی نیاورده است و و منظور کلیه صندوقهای باز: نشستگی است و همچنین ماده (۶) آیین‌نامه اجرایی
مصوبت هبات وزیران به شماره/۸۷۹۶ ت ۰ ه مورخ بیست وهفتم اردیبهشت ماه سال ۳ که به
سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای ذیربط تصریح کرده است. آیا مراد قانونگذار در قانون فوق‌الذکر
پوت کلیه مدوقهای بازنش نگ ی شد؟ ری ببلی 3 قانون فوق مشتمل پر ماده واحده در جلسه علا
روز دوشنبه مورخ بیست و نهم بهمن ماه یکهزارو سیصدوهشتادو شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۸ از ز سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام موافقی با مصلحت نظام تشخیص داده شد.
نیز نک: مادهْ )٩( قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی
بران و اجرای سیاستهای اصل 2 قانون اساسی مصوت ۱۳۸۹ مجلس شو راه ی اسلامی مر احعه شود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
بیمه و تأخیر ارسال صورت مزد و حقوف موضوع ماده (۱) قانون دریافت جرایم نقدی
از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به
ارسال صورت مرد و حقوق بیمه شدگان و حی بیمه مربوط اقدام نمی‌نمایند مصوبت
۱۳۳//۹ بخشوده می‌شوند.
ماده ۱۳- یک تبصره به شرح زیر به ماده (۷۸) قانون تأمین اجتماعی مصوب
۳ اضافه میگردد:
تبصره - سازمان تأمین اجتماعی موظف است با درخواست کارفرمایان واحدهای
صنعی دارای پروانه بهره‌برداری. نیمه شدگانی را که حائز شرایط مقرر در ماده (۷۹)
قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶/۶/۳ باشند بازنشسته نمایند.
چگونگی تأمین منابع مربوط به هزینه‌های احتمالی ناشی از اجرای این تبصره به
تصویب دولت خواهد رسید.
ماده ۲۲- آیین‌نامه‌های اجرایی لازم برای تسریع در اجرای این قانون با پیشنهاد
مشترک وزارتخانه‌های صنایع و معادن و اموراقتصادی و دارایی و سازمان مدیریت و
برنامهر بزری کشور ظرف مدت سه ماه به تصویب هبات وزیران خواهد رسید.
مر
قانون فوف مشتمل بر بیست و دو ماده در جلسه علنی روز نک شنه مورح
بیست وششم مردادماه یکهزار و سبصلد و هشتاد و دو مجلس شورای اسلامی تصویب و
در تاریخ 4۵ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۴۳ از قانون نظام صنفی مصوب ۱۳۸۲/۱۲/۲۴
ماده ۹۲- سازمان تأمین اجتماعی فقط در صورت شکایت هریک از کارکنان
واحدهای صنفی مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه در مدت همکاری توسط افراد صنفی
می‌تواند به نظر بازرس یا مندرجات دفاتر قانونی فرد صنفی. استناد و حق بیمه را
دریافت کند. این مبلغ در صورت احراز تخلف فرد صنفی. معادل حق بیمه پرداخت
نشده شاکی شاغل و جریمه‌ای به مبلغ جریمه کمتر از یکصدهزار (۱۰۰/۰۰۰) ریال
باشد جریمه نقدی معادل یکصدهزار ریال (۱۰۰/۰۰۰) خواهد بود.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۶۱
۴ از قانون جامع حمایت از حقوق معلولان مصوب ۱۳۸۳/۲/۱۶
ماده ۷- دولت موظف است جهت ایجاد فرصتهای شغلی برای افراد معلول
تسهیلات ذیل را فراهم نماید.
ب) تأمین حق بیمه سهم کارفرما توسط سازمان بهزیستی کشور و پرداخت آن به
کارفرمایانی که افراد معلول را به کار می‌گیرند.
۵ قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی مصوب ۲/۲۱/ ۱۱۳۸۳
9 فصل اول -اهداف, قلمرو و وظایف
ماده اد در اجرای اصل بیست و نهم (۲۹) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و
همچنین بندهای (۳) و (۶) اصل بیست و یکم (۲۱) قانون اساسی جمهوری اسلامی
ایران و در جهت ایجاد انسجام کلان سیاستهای رفاهی که به منظور توسعه عدالت
اجتماعی و حمایت از همه افراد کشور در برابر رویدادهای اجتماعی. اقتصادی. طبیعی
و پیامدهای آن. نظام تأمین اجتماعی با رعایت شرایط و مفاد این قانون و از جمله برای
امور ذیل برقرار میگردد:"
الف - بازنشستگی. از کارافتادگی و فوت.
ب - بیکاری.
د - در راه ماندگی. بی‌سرپرستی و آسیبهای اجتماعی.
ه - حوادث و سوانح.
و -ناتوانی‌های جسمی. ذهنی و روانی.
ز -بیمه خحدمات بهداشتی. درمانی و مراقبتهای پزشکی.
ح - حمایت از مادران به خصوص در دوران بارداری و حضانت فرزند.
ط - حمایت از کودکان و زنان بی‌سرپرست.
ی -ایجاد بیمه خاص بیوگان. زنان سالخورده و خود سرپرست.
ا- نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۷۳۷۰ مورخ ۲۷ ۱۳۸۳۰۳
۲- نیز نک نآیین‌نامه چتر ایمنی رفاه اجتماعی مصوب ۱۳۷۶۰۳۰۲۲
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ک - کاهش نابرابری و فقر.
ل - امداد و نجات.
تبصره ۱- برخورداری از تأمین اجتماعی به نحوی که در این قانون می‌آید حق همه
افراد کشور و تأمین آن. تکلیف دولت محسوب می‌شود.
تبصره ۲- آثار و تبعات منفی احتمالی ناشی از اقدامات دولت. از جمله مصادیق
رویدادهای اقتصادی و اجتماعی می‌باشند.
تبصره ۳- شهروندان خارجی مقیم جمهوری اسلامی ایران نیز در چارچوب موازین
اسلامی. مقاوله‌نامه‌ها و قراردادهای بین‌المللی مصوب و با رعایت شرط عمل متقابل, از
حمایتهای مربوط به نظام جامع تأمین اجتماعی برخوردار خواهند بود.
ماده ۲- نظام جامع تأمین اجتماعی شامل سه حوزه می‌باشد:
الف) حوزه بیمه‌ای: شامل بخش بیمه‌های اجتماعی از جمله بازنشستگی. بیکاری.
حوادث و سوانح. از کارافتادگی و بازماندگان وبخش بیمه‌های درمان (بهداشست و
درمان) می‌باشد.
تبصره - خدمات بیمه‌های اجتماعی و درمانی به دو سطح همگانی و تکمیلی تقسیم
می‌شود به طوری که:
۱( حدود خدمات بیمه‌ای همگانی را قانون تعیین می‌کند.
۲- بیمه‌های تکمیلی به آن دسته از خدمات بیمه‌ای گفته می‌شود که علاوه بر سطح
خدمات بیمه‌های همگانی با انعقاد قراردادهای انفرادی یا گروهی فی‌مابین بیمه‌شده و
بیمه‌گر و پرداخت حق بیمه توسط بیمه شده انجام می‌پذیرد و دولت در قبال آن تعهد
مالی نداشته. اما مکلف به پشتیبانی حقوقی و قانونی این گونه بیمه‌ها می‌باشد.
ب - حوزه حمایتی و توانبخشی: شامل ارائه خدمات حمایتی و توانبخشی و اعطای
یارانه و کمکهای مالی به افراد و خانواده‌های نیازمندی است که به دلایل گوناگون قادر
به کار نیستند و یا درآمد آنان تکافوی حداقل زندگی آنان را نمی‌نماید.
ج - حوزه امدادی: شامل امداد. نجات در حوادث غیرمترقبه.
ماده ۳- اهداف و وظایف حوزه بیمه‌ای به شرح زیر می‌باشد:
الف - گسترش نظام بیمه‌ای و تأمین سطح بیمه همگانی برای آحاد جامعه با اولویت
دادن به بیمه‌های مبتنی بر بازار کار و اشتغال.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 6 ۴۶۳
ب - ایجاد هماهنگی و انسجام بین بخشهای مختلف بیمه‌های اجتماعی و درمانی.
ج -اجرای طرح بیمه اجباری مزد بگیران.
د - تشکیل صندوقهای بیمه‌ای مورد نیاز از قبیل بیمه حرف و مشاغل آزاد
(خویش‌فرمایان و شاغل غیردائم) بیمه روستائیان و عشایرء بیمه خاص زنان بیوه و
سالخورده و خودسرپرست و بیمه خاص حمایت از کودکان.
ه - گسترش بیمه‌های خاص جبران خسارت ناشی ازحوادث طبیعی از قبیل سیل,
خشکسالی, زلزله و طوفان.
و - پشتیبانی حقوقی از بیمه‌های تکمیلی.
ز - نظارت بر عملکرد صندوقهای بیمه‌ای.
- پیگیری اصلاح اساسنامه‌های شرکت‌ها و صندوقهای بیمه‌ای به نحوی که
اصل بنگاه‌داری برای شرکت‌ها و صندوقهای بیمه‌ای لحاظ شود.
ط - نظارت بر تعادل منابع و مصارف صندوقها براساس علم محاسبات بیمه‌ای.
ی - اطلاع رسانی در خحصوص خدمات بیمه‌ای.
تبصره ۱- هر صندوق بیمه‌ای می‌تواند در یکی از دو حوز بیمه اجتماعی و درمانی
و یا در هر دو فعالیت نماید.
تبصره ۲- دولت مکلف است ظرف مدت دو سال از تاریخ ابلاغ این قانون, امکان
تحت پوشش بیمه قرارگرفتن اقشار مختلف جامعه از جمله روستائیان. عشایر و
شاغلین فصلی را فراهم نماید."
تبصره ۳- تعهدات قبلی سازمانها و صندوقهای بیمه‌گر به افراد تحت پوشش
مشروط بر آن که فقط در یک سازمان یا صندوق عضویت داشته‌اند کماکان به قوت
خود باقی است و مازاد بر آن در صورت تأمین منابع و بار مالی لازم از سوی این نظام
برقرار خواهد شد.
ماده ۴- اهداف و وظایف حوزه حمایتی و توانبخشی به شرح زیر می‌باشد.
الف - سازماندهی و هدفمند کردن یارانه‌ها و منابع حمایتی.
۱ نک: مصوبه مورخ ۱۳۸۳/۱۱/۱۶هیأت وزیران. موضوع آیین‌نامه بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر.
۲- نک: بند ٩ ماده ۲ و مواد ۹۸ و 14 قانون تأمین اجتماعی, ماده ۷۹ قانون کار مصوب ۱۳۹۹/۸/۲۹ قانون تنظیم
خانواده و جمعیت مصوب ۱۳۷۲/۲/۲۹او قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب ۱۳۷۶/۹/۲۲
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ب - هماهنگی بخشهای مختلف دولت در راستای پیشگیری از آسیبهای اجتماعی.
د - حمایت از افراد جامعه در برابر رویدادهای اقتصادی, اجتماعی و پیامدهای سوء
آنها خصوصاً در زمینه بیمه بیکاری. بی‌سرپرستی, در راه ماندگی و پیری.
ه -تأمین حداقل زندگی برای همه افراد و خانواده‌هایی که درآمد کافی ندارند با
اولویت افرادی که به دلایل جسمی و روانی قادر به کار نیستند.
و - پرداخت مقرری به افراد جویای کار به شکل وام و برای مدت محدود.
ر - تحت پوشش قرار دادن خانواده‌های بی‌سرپرست و زنان خودسرپرست.
ح -فراهم سازی امکانات. آموزش بازتوانی و ایجاد مهارتهای شغلی خانوارهای
ط - حمایت از مادران به خصوص در دوران بارداری و حضانت فرزند.
ی - تأمین خدمات پیشگیری از بروز یا تشدید معلولیت‌ها و آسیبهای اجتماعی
در گروههای هدف و تحت پوشش قرار دادن آنها در سه سطح پبیشگیری. درمان و
توانبخشی.
ک - فراهم آوردن امکانات لازم به منظور بهبود وضع جسمی, ذهنی, اجتماعی و
اقتصادی معلولین برای ادامه زندگی و تلاش برای تأمین استقلال و خودکفائی معلولان.
افراد محروم از فرصتهای برابر اجتماعی و آسیب‌دیدگان اجتماعی.
ل -آماده سازی محیط اجتماعی و فضای فیزیکی متناسب با ویژگی‌ها و
توانائی‌های معلولان.
م -ادامه روند حمایت از نیازمندان روستائی و عشایر.
ماده ۵ - اهداف و وظایف حوزه امدادی به شرح زیر می‌باشد.
الف - آماده سازی و هماهنگی سازمانها و نهادهای ذیربط برای ارائه فوری و کافی
خدمات به آسیب‌دیدگان رویدادهای غیرمترقبه در جهت تأمین نیازهای اولیه
آسیب‌دیدگان از حوادث طبیعی شامل تغذیه. پوشاک و سرپناه موقت در چارچوب
طرح امداد و نجات کشور.
ب - پیش‌بینی سازوکارهای لازم برای امور مربوط به بازسازی کوتاه مدت با
همکاری سازمانهای دولتی و غیردولتی و نهادهای مدنی.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) ۷ ۴۶۵
تبصره - جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران یک جمعیت غیردولتی است
که براساس اساسنامه مصوب مجلس شورای اسلامی فعالیت می‌کند.
9 فصل دوم - اصول و سیاستهای کلی
ماده ۶ اصول و سیاستهای ساختاری نظام جامع تأمین اجتماعی به شرح زیر
می‌باشد.
الف) هماهنگی در حوزه‌ها: ساماندهی و هماهنگی فعالیتها و خدمات در هر یک
از حوزه‌های بیمه‌ای. حمایتی و امدادی در جهت افزایش کارآمدی و پوشش کامل‌تر
فعالیت دستگاه‌هاء به نحوی که از همپوشانی و تداخل فعالیت آنها جلوگیری گردد.
ب) هماهنگی بین حوزه‌ها: هماهنگی بین حوزه‌های بیمه‌ای. حمایتی و امدادی با
محور بودن نظام بیمه‌ای صورت می‌گیرد.
ج) هماهنگی بین فعالیتهای پیشگیرانه و فعالیتهای اجرایی در سایر بخشهای اثرگذار
بر تأمین اجتماعی.
د) مشارکت بخشهای غیردولتی: نظام تأمین اجتماعی بر اصل مشارکت در سطوح
سیاست گذاری, برنامه‌ریزی, اجرا و ارزشیابی استوار است به نحوی که دستگاه‌ها و
سازمانهای غیردولتی به روشهای تعریف شده امکان مشارکت داشته باشند. این
مشارکت خدمت‌گیرندگان متشکل و سازمان یافته از قبیل سازمانها و نهادهای
غیردولتی را نیز شامل می‌شود. این مشارکت به معنای رفع مسئولیت از دولت نیست و
در هر حال دولت مسئولیت تامین اجتماعی را به عهده دارد.
ه) کمکهای داوطلبانه مردمی جهت تأمین منابع مالی توسط نهادهاء موسسات.
سازمانها و شرکتهای غیردولتی و عمومی نظام تأمین اجتماعی مجاز است. مشروط
بر آن که این امر طبق آیین‌نامه مصوب هیأت وزیران صورت گرفته و امکان نظارت
نظام تأمین اجتماعی فراهم باشد.
و) بهینه‌سازی: بهینه‌سازی فعالیتها بر سه سیاست زیر استوار است:
۱- تخصصی کردن فعالیتها بر حسب نوع خحدمات.
۲- تخصصی کردن فعالیتها بر حسب گیرندگان خدمات.
۳- تخصصی کردن فعالیتها بر حسب سطح خدمات (همگانی یا مکمل).
ز - تمرکز و تمرکز زدایی: این اصل بر سیاستهای زیر تأکید دارد:
۱- برنامه‌ریزی. سیاست گذاری. نظارت. ارزشیابی و توزیع منابع عمومی به صورت
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
متمرکز و توسط دولت انجام می‌شود.
۲- امور اجرایی و کارگزاری به صورت غیرمتمرکز صورت می‌گیرد.
۳ دخالت دولت در سطح فعالیتهای اجرایی و کارگزاری تأمین اجتماعی در
مواردی صورت می‌گیرد که میزان فعالیت مْسسات غیردولتی کفایت لازم برای
ارائه خدمات را ننماید و یا برای تنظیم بازار خدمات تأمین اجتماعی و جبران
نقص بازار دخالت دولت لازم باشد.
۶ دخالت دادن شرایط منطقه‌ای در برنامه‌ریزی.
ح -نظارت بر هر دو بخش دولتی و غیردولتی مرتبط با نظام جامع تأمین اجتماعی:
این نظارت براساس مفاد این قانون. معیارهای مندرج در اساسنامه آنهاء قراردادها و
توافقنامه‌های مبادله شده صورت می‌گیرد.
ط -رقابت پذیری: اعمال اصل رقابت‌پذیری در سطوح اجرایی و کارگزاری نظام به
منظور گسترش فضای رقابتی و بسط مزیتهای زیر:
۱- کلیه سطوح بیمه‌ای نظام تأمین اجتماعی به گونه‌ای طراحی و تنظیم گردند که
امکان رقابت در آن وجود داشته باشد.
۲- برای بیمه شوندگان امکان انتخاب مسسه بیمه گذار فراهم شود.
۳- به منظور حصول اطمینان از وجود فضای سالم رقابتی و عدم عرضه انحصاری یا
نیمه انحصاری, دولت اجازه کنترل و اقدام ضدانحصار را براساس قوانین
ی) نحوه مشارکت مالی:
۱- بهره‌مندی صندوقهای فعال در سطح همگانی بیمه‌های اجتماعی و درمانی بابت
هر عضو از محل منابع عمومی به صورت سرانه برابر خواهد بود. این امر مانع
۲- درصد مشارکت و سهم پرداختی کارفرما نسبت به مأخذ کسر حق بیمه به
صندوقهای فعال در سطح همگانی بیمه‌های اجتماعی و درمانی یکسان خواهد بود.
۳ درصد مشارکت و سهم پرداختی بیمه شده نسبت به مأخذ کسر حق بیمه به
صندوقهای فعال در سطح همگانی بیمه‌های اجتماعی و درمانی یکسان خواهد بود.
ک - نحوه جابجایی: جابجایی بیمه شدگان بین صندوقهای بیمه همگانی به
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۶۷
ل - سازمانها. موسسات و صندوقهای فعال در قلمرو بیمه‌ای نظام. دارای
شخصت حقوقی و استقلاال مالی و اداری بوده و طبق ضوابط و مقررات مورد عمل
خود. در چارچوب این نظام فعالیت می‌نمایند.
ماده ۷- اصول و سیاستهای مالی نظام جامع تأمین احتماعی به شرح زیر می‌باشد.
الف) پایداری منابع مالی شامل:
۱- استفاده از منابع عمومی
۲ منابع حاصل از هدفمند کردن یارانه‌ها
۳ انجاد تعادل بین منابع و مصارف صندوقهای بیمه‌ای صمن حفظ شخصت
4 تأمین منابع بخش بیمه‌ای با مشارکت کارفرماء بیمه شده. دولت
ه__ منابع اختصاص داده شده برای جبران اجتماعی خسارتهای ناشی از
سیاستهای اقتصادی و توسعه‌ای
1٩ استفاده از منابع حاصل از کمکهای مردمی در قلمروهای نظام تأمین اجتماعی
۷ استفاده از منابع حاصل از وقف در قلمروهای نظام تأمین اجتماعی
۸ استفاده از منابع حاصل از خمس. زکات و سایر وجوه شرعی در قلمروهای نظام
تأمین اجتماعی با مجوز مراجع تقلید
۹٩ استفاده از منابع حاصل از صدقات و نذورات در قلمروهای نظام تأمین اجتماعی
۰ استفاده از منابع. اموال و دارایی‌های نهادها و بنبادهای انقاللاب اسلامی قلمرهای
مختلف نظام تأمین اجتماعی با اذن مقام رهبری
۱ درآمد ناشی از سرمایه‌گذاری‌ها و مدیریت وجوه و ذخائر دستگاههای اجرایی
دولتی و عمومی. سازمانها. موسسات و صندوقهای فعال در قلمروهای
توان پاسخگویی حوزه‌های بیمه‌ای. حمایتی و امدادی نظام به نیازهای شهروندان.
تمام دستگاه‌هاء سازمانهاء موسسات. نهادها و صندوقهای فعال در قلمروهای
بیمه‌ای. حمایتی و امدادی. در حد استفاده از منابع و تسهیلات نظام تأمین اجتماعی
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
تحت نظارت دولت در چارچوب این قانون قرار می‌گیرند.
2 - اجرای تصمیمات و احکام دولت در جهت کاهش منابع و باافزایش
مصارف و تعهدات صندوقها و مْسسات بیمه‌ای منوط به تأمین منابع مالی معادل
آن خواهد بود. لغو مفاد این بند مشروط به تصریح نام و ذکر موضوع در سایر
قوانین خواهد بود.
د - وجوه اموال. ذخائر و دارایی‌های صندوقهای بیمه اجتماعی و درمانی در حکم
اموال عمومی بوده و مالکیت آن مشاع و متعلق به همه نسلهای جامعه تحت پوشش
است. هرگونه تصرف دولت در این اموال و رابطه مالی دولت با صندوقهای موصوف
در چارچوب قوانین و مقررات مورد عمل صندوقها خواهد بود.
ه - مطالبات سازمانهاء صندوقها و مسسات بیمه‌ای فعال در قلمروهای نظام تأمین
اجتماعی از دولت بر مبنای آرزش واقعی روز و براساس نرخ اوراف مشارکت پرداخت
خواهد شد.
اصول و سیاستهای اقتصادی
ماده ۸- به منظور کاهش آثار سوء احتمالی سیاست‌ها و برنامه‌های اقتصادی و
توسعه‌ای بر وضعیت رفاه و تأمین اجتماعی مردم و جلوگیری از وارد آمدن هرگونه
تصمیمات اقتصادی خصوصا در مذاکرات مربوط به تعیین حداقل دستمزدها مشارکت
و در شورای اقتصاد شورای عالی اشتغال. شورای عالی کان شورای پول و اعتبان
شورای عالی بیمه خدمات درمانی. شورای عالی سلامت و شورای عالی خانواده با حق
رأی شرکت خواهد کرد.
این قانون است.
ب -سیاست کفایت: که براساس آن در مرحله اول حداقل نیازهای اساسی آحاد
ج -سیاست فراگیری: که براساس آن خدمات نظام تأمین اجتماعی باید برای کلیه
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۶۹
د - سیاست پیشگیری: اعمال این سیاست شامل هر سه حوزه بیمه‌ای. حمایتی
و امدادی می‌باشد و مطابق آن بر ضرورت هماهنگی با سایر دستگاههای موثر
تأکید می‌شود به نحوی که تلاش برای پیشگیری از ظهور یا گسترش انحرافات و
گیرد.
ه - سیاست توانمندسازی: سیاست توانمندسازی به معنای کاهش روشهای مبتنی بر
تأمین مستقیم نیاز و متقابلاً افزایش توانایی‌های فردی و جمعی به منظور تأمین نیازها
توسط خود افراد وایسته می‌باشد.
زمینه‌های اشتغال فرد. امکان تأمین نیاز توسط خود او فراهم می‌شود و به معنای آرانه
ز - سیاست نیازمندیابی فعال: رسیدگی به حقوق افراد با استفاده از سیستم جامع
آماری و اطلاعاتی و تأکید بر کرامت انسانی و نفی روشهای تحقیرآمیز.
ج - حقوقی افراد عصو و تحت پوشش در قبال تعهدات قانونی سازمانها. موسسات
و صندوی‌های بیمه‌ای این نظام تحت ضمانت دولت خواهد بود و دولت مکلف است
ط - ارائه تعهدات بیمه‌ای صندوی‌ها در قبال افراد عصو و تحت پوششی براساس
قاعده عدالت و تناسب میزان مشارکت (سنوات و میزان پرداخت حق بیمه) و با تنظْیم
ورودی‌ها و خروجی‌ها طبق محاسبات بیمه‌ای صورت می‌پذیرد.
ی - سازمانها. موسسات و صندوقهای بیمه‌ای نظام تأمین اجتماعی ماهیت تعهدی
داشته و حق بیمه‌شدگان نسبت به صندوقها. منحصر به دریافت تعهدات قانونی است.
تیصره -با تو حه به محدودیت منابع دولت در هر سه سباست (کفایت. حامعت و
فراگیری). دولت موظف است سیاستهای مرحله‌ای خود را در صمن برنامه‌های
اصول و سیاستهای یارانه‌ای
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
کلی نظام به منظور هدفمند کردن یارانه‌هاء با استفاده از نظامهای اطلاعاتی جامع و
منسجم کشور مانند طرح کد ملی و یا نظام مالیاتی کشور صورت می‌گیرد به نحوی که
به تدریج یارانه اعطایی به خانواده‌های پردرآمد کاهش یافته و یا حذف گردد و میزان
یارانه اعطایی به خانواده‌های پردرآمد برای تأمین منابع مورد نیاز نظام جامع تأمین
9 فصل سوم - تشکیلات
ماده ۱۱ در راستای تَحهو نظام جامع تأمی. ن اجتماعی و جهت اجرای این قانون.
وزارت ت رفاه و تأمین اجتماعی تشکیل میگردد.
تبصره ۱- هرگونه استفاده از منابع نظام تأمین اجتماعی اعم از منابع بع عمومی و
پارانه‌ها در حوزه‌های بیمه‌ای, حمایتی و امدادی برای دستگاههای اجرایی دولتی,
عمومی. صندوقها و نهادهای غیردولتی. خارج از قلمرو این نظام تحت هر عنوان و
ای هر منظور ممنوع است و استفاده از این منابع مستلزم پذیرش نظارت و راهبری
کلان وزارت رفاه و تامین اجتماعی است
تیصره ۲- خط مشی‌های مصوب وزارت بهداشت. درمان و ا موزش پزشکی در
زمینه‌های امور بهداشتی. درمانی سطح بندی خدمات درمانی و سامانه ارجاع برای
وزارت رفاه و تأمین اجتماعی و قلمروهای آن لازم الاجراء می‌باشد.
تبصره ۳- دولت مکلف است تا پایان برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و
فرهنگی جمهوری اسلامی ایران جهت ادغام دو وزارتخانه موجود اقدامات قانونی را
معمول دارد.
ماده ۱۲ ارکان چهارگانه نظام جامع تأمین اجتماعی به ترتیب ذیل خواهد بود:
۱(- شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی.
۲- وزارت رفاه و تأمین اجتماعی.
۳ نهادها. سازمانها. موسسات و صندوقهای اصلی هر یک از قلمروهای
«بیمه های اجتماعی». «بیمه‌های خدمات درمانی»» «امور حمایی و «امور
امدادی» که وظیفه مدیریت و ساماندهی منابع این نظام اعم از منابع عمومی و
یارانه‌های تخصیصی از سوی وزارتخانه و نیز منابع حاصل از مشارکت شرکای
اجتماعی خود را داشته و یا تصدی وظایف اجرایی در قلمروهای مختلف
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۷۱
بیمه‌های اجتماعی. بیمه‌های خدمات درمانی. امور حمایتی و امور امدادی را به
نمایندگی از سوی دولت بر عهده دارند.
۶ موسسات کارگزاری: شامل شرکتهای بیمه تجاری. شهرداریها. دهداری‌ها و
سایر ظرفیت‌های ساختاری در قالب بانک. صندوق. شرکت و بنگاههای
خدماتی و نهادهای خیریه و مدنی است که در سطح کارگزار اجرایی نظام جامع
تأمین اجتماعی در قالب قراردادها و تفاهم نامه‌های منعقده فعالیت خواهند
داشت.
تبصره ۱- نهادها. سازمانها. مسسات و صندوقهای اصلی فعال در قلمروهای
بیمه‌ای. حمایتی و امدادی این نظام مکلفند امور اجرایی و تصدی‌گری خود در زمینه
تولید و ارائه خدمات و تعهدات قانونی مربوط را به موجب قراردادهایی که ضوابط آن
با پیشنهاد وزارت و تصویب شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی تعیین خواهد شد به
مسسات کارگزاری محول نمایند.
تبصره ۲- با توجه به ماهیت امور بیمه‌ای کلیه عناوین تشکیلاتی و سازمانی
نهادهای فعال در قلمروهای بیمه اجتماعی و درمانی به «صندوق» تغییر نام خواهند
یافت.
تبصره ۳- کلیه دستگاه‌هایی که خانواده معظم شهدا. اسرا. مفقودین. جانبازان و
ایثارگران انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی را تحت پوشش قرار داده‌اند براساس نامه
مورخ ۱۳/۸ مقام معظم رهبری به ریاست جمهوری در یک نهاد ادغام میگردد
و در صورت تأٌیید مقام رهبری. کلیه اموال و دارایی‌ها. مالکیتها و امکانات بنیاد
شهید. ستاد رسیدگی به امور آزادگان و پنجاه درصد (۵۰) اموال. دارایی‌ها. مالکیتها و
امکانات بنیاد مستضعفان و جانبازان به این نهاد انتقال می‌یابد و منابع ناشی از دارائی‌ها
و مالکیتهای فوق صرفاً جهت رسیدگی به امور شهدا و ایثارگران در چارچوب نظام
تأمین اجتماعی هزینه خواهد شد.
ماده ۱۳- شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی: به منظور هماهنگی سیاستهای
اجتماعی در حوزه‌های اشتغال. آموزش و پرورش. تربیت بدنی. مسکن. بهداشت و
درمان و سایر بخشهای مرتبط با حوزه تأمین اجتماعی شورای عالی رفاه و تأمین
اجتماعی به ریاست رئیس جمهور و دبیری وزیر رفاه و تأمین اجتماعی تشکیل
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
میگردد. دبیرخانه شورا در وزارت رفاه و تأمین اجتماعی مستقر می‌باشد و تصمیمات
شورای عالی با تصویب وزرای عضو شورای مزبور و تأیید رئیس جمهور. مناط اعتبار
خواهد بود."
ماده ۱۴- ترکیب شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی به شرح زیر می‌باشد:
الف) رئیس جمهور (رئیس شورا)
ب) وزیر رفاه و تأمین اجتماعی (دبیر شورا)
ج) رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور.
د) وزیر کشور.
ه) وزیر بهداشت. درمان و آموزش پزشکی.
و) وزیر آموزش و پرورش.
ز) وزیر مسکن و شهرسازی.
ح) وزیر کار و آمور اجتماعی.
ط) وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح.
ی) وزیر امور اقتصادی و دارایی.
ک) سه نفر نماینده مجلس شورای اسلامی از کمیسیونهای بهداشست و درمان.
اجتماعی و برنامه و بودجه و محاسبات به انتخاب مجلس شورای اسلامی به عنوان
۵- وزیر کشاورزی
م) سرپرست کمیته اماد امام خمینی "
ماده ۱۵- وظایف شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی به شرح زیر می‌باشد.
الف) هماهنگی سیاستهای اجتماعی.
ب) تعامل با شورای اقتصاد و سایر شوراهای فرابخشی برای حل مسائل اجتماعی.
ج -بررسی. اصلاح و تأیید سیاستهای کلان رفاه و تأمین اجتماعی و پیشنهاد آن
به هیأت وزیران با رعایت سیاستهای کلی نظام
ا- آیین‌نامه داخلی شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی در تاریخ ۳۸۳/۸/۱۳ابه تصویب رسیده است.
۲- به موجب قانون اصلاح ماده (۱۶) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۸۷/۲/۱۵ وزیر
جهاد کشاورزی و سرپرست کمیته آمداد امام خمینی به عضویت در ترکیب ماده (۱۶) اضافه گردیده‌اند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 6 ۴۷۳
د -بررسی. اصلاح و تأیید بودجه سالانه رفاه و تأْمین اجتماعی درقالب
سیاستهای عمومی و بودجه‌ای کشور و پیشنهاد آن به هیأت وزیران
ه - پیشنهاد ضوابط کلی نحوه مدیریت وجوه. ذخایر وسرمایه‌گذاری‌های
دستگاههای اجرایی. دولتی وعمومی. سازمانها و صندوقهای فعال در قلمروهای
مختلف نظام تأمین اجتماعی با تصویب هیأت وزیران ..
تیصره - آیین‌نامه مربوط به نحوه تشکیل و اداره جلسات. حد نصاب تصمیمات و
سایر امور مربوط به شورای عالی رفاه وتأمین اجتماعی توسط وزارت رفاه و تأمین
اجتماعی تهیه وبه تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ماده ۱۶- به منظور نیل به اهداف و اجرای وظایف مصرح در فصل اول و تحققی
اصول و سیاستهای مصرح در فصل دوم این قانون. اهم اختیارات و مسئولیتهای
بین میگردد:
وزارت رفاه و تأمین جتامی با مرح ال مج
ب -ایجاد هماهنگی و تعامل برنامه‌های نظام جامع تأمین اجتماعی با برنامه‌های
جامع قلمروهای اشتغال. بهداشست و درمان. آموزش و پرورش. مسکن و سایر
ج -سیاستگذاری و تدوین راهبردهای اساسی نظام جامع تأمین اجتماعی و
تدوین معیارهای جامعیت و کفایت روزآمد نظام.
۵ - ایجاد هماهنگی در برنامه‌های اجرایی قلمروهای سه‌گانه نام جامع تامین
ه - تهیه و تدوین پیش‌نویس لوایخ و آیین‌نامه‌ها و دستورالعملهای مورد نیاز برای
ذیربط برای تأیید و تصویب.
و - تنظیم کلان بودجه عمومی دولت در قلمروهای بیمه‌های اجتماعی. بیمه‌های
حدمات درمانی. امور حمایتی و امدادی کشور و پیشنهاد آن به شورای عالی رفاه و
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ز- مدیریت منابع و مصارف و تنظیم بودجه تلفیقی نظام جامع تأمین اجتماعی به
منظور متعادل سازی اعتبارات و تخصیص بهینه منابع به مصارف در قلمروهای مختلف
نظام تأمین اجتماعی.
ح -سازماندهی نظام نظارت و ارزشیابی کارکردهای نظام جامع تأمین اجتماعی و
تنظیم و ارائه گزارشهای مربوطه به شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی.
ط - ساماندهی ومدیریت اجرایی نظام هدفمند یارانه‌های اجتماعی و جهت‌دهی آن
به سوی افراد وخانواده‌های نیازمند با رویکرد خوداتکایی و اشتغال.
ی - طراحی و تنظیم کارکردهای نظام به گونه‌ای که حتی‌الامکان برخورداری از
مزایای تأمین اجتماعی و حمایت از کلیه افراد به ویژه افراد نیازمند از طریق شبکه‌های
بیمه‌ای صورت پذیرد.
ک - بررسی و ارزیابی مستمر به منظور اطمینان از ثبات وضعیت سای (منابع و
مصارف) قلمروهای کارکردی نظام تأمین اجتماعی برای اجرای تعهدات جاری وآتی و
ارائه گزارشهای لازم به مراجع ذیربط.
ل -ایجاد زمینه گسترش حضور و مشارکت بیشتر نهادهای خیریه. وقف و مدنی در
حوزه‌های حمایتی و امدادی نظام جامع تأمین اجتماعی.
م - تشکیل پایگاه اطلاعاتی نظام جامع تأْمین اجتماعی به منظور جمع‌آوری و
پردازش اطلاعات مربوط و تعیین شاخصهای ذیربط در حوزه‌های بیمه‌ای. حمایتی
وامدادی.
- انجام پژوهش‌های کاربردی.
س - تهیه و تدوین تعاریف. اصطلاحات و استانداردهای مورد نیاز نظام و همچنی
اعمال تغییرات و به روزرسانی آنها با تصویب شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی.
تیصره - سازماندهی شوراهای تخصصی و راهبردی لازم در هر سه قله رو نظام
ی
جامع تأمین اجتماعی به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به تصویب هیأت وزیران
می‌رسد
ماده ۱۷ - وزارت رفاه وتأمین اجتماعی مکلف است حداکثر ظرف مدت یک سال
از تاریخ تصویب این قانون نست به بررسی و ی اساسنامه‌های کلیه دستگاههای
اجرایی. صندوقها و نهادهای دولتی و عمومی فعال در قلمروهای بیمه‌ای. حمایتی و
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۷۵
امدادی (در چارچوب طرح جامع امداد و نجات کشور) نظام و سایر دستگاه‌هایی که
شمول قانون برآنها مستلزم ذکر نام است. اقدام و مراتب را پس از تأیید شورای عالی
رفاه و تأمین اجتماعی به تصویب هیأت وزیران برساند. استفاده از اعتبارات عمومی
برای دستگاه‌هاء. صندوقها و نهادهای مصوب جدید مجاز خواهد بود. اصلاح آن بخش
از اساسنامه‌ها که مربوط به ارکان نهادهای فوق‌الذکر می‌باشد. باید به ترتییی صورت
پذیرد که ترکیب کلی ارکان آنها به صورت زیر باشد:
الف - شورا یا مجمع و یا هیأت امنا باشرایط زیر:
۱ا- نصف به علاوه یک اعضاء با پیشنهاد وزیر رفاه و تأمین اجتماعی و تأیید شورای
عالی رفاه و تأمین اجتماعی و تصویب هیأت وزیران انتخاب خواهند شد.
۲ مایفی اعضا به تناسب تعداد افراد تحت پوشش توسط «خدمت گیرندگان
متشکل و سازمان یافته» آنها براساس آیین‌نامه‌ای که به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
تعیین خواهند شد ودرصورت عدم وجود تشکلهای رسمی موصوف و تازمان
شکل‌گیری آنهاء اعضای مزبور از سوی شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی انتخاب
خواهند شد.
تبصره -در مواردی که برای کارکنان یک یا جند دستگاه اجرایی منفرداً با مجتمعاً
صندوق خاص بیمه‌ای لازم باشد. دونفر از طرف بالاترین مقام یا مقامات آن دستگاه با
دستگاه‌ها به عنوان ناظر درجلسات شورا یا مجمع یا هیأت امنا شرکت خواهند کرد.
ب - هیأت مدیره: مرکب از پنج یا هفت نفر دارای تخصص و تجارب مختلف
مورد نیاز می‌باشد که از سوی شورا یا مجمع ویا هیأت امنای مربوطه برای مدت
چهارسال به صورت موظف (بدون پذیرش مسئولیت اجرایی) انتخاب خواهند شد و
انتخاب مجدد آنها بلامانع بوده و از میان خود یک نفر را به عنوان رئیس هیأت مدیره
تعیین خواهند نمود.
ج - مدیرعامل: فردی خارج از مجمع و هیأت مدیره که به پیشنهاد هیأت مدیره و
تصویب شورا یا مجمع یا هیأت امنای مربوطه برای مدت چهار سال انتخاب خواهد
شد و انتخاب مجدد وی بلامانع می‌باشد.
د - هیأت نظارت: مرکب از سه نفر دارای تخصص‌ها و تجارب مختلف مورد نیاز
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
خواهند شد و انتخاب مجدد آنها بلامانع می‌باشد (وظایف بازرس قانونی به عهده
سازمان حسابرسی بوده که گزارش خود را به هیأت نظارت جهت بررسی و اظهارنظر
ارائه خواهد نمود).
تبصره |۱- شرط عضویت در کلیه سطوح ارکان فوق. داشستن حداقل مدرک
کارشناسی ارشد با پنج سال سابقه کار تخصصی در رشته‌های مدیریت. حسابداری.
بیمه. مالی. اقتصاد. انفورماتیک و گروه پزشکی خواهد بود و انتصاب افراد مزبور پس
از تأیید احراز شرایط سمت از سوی سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی کشور نافذ می‌باشد.
تبصره ۲- کلیه مسئولیتها و اختیارات مربوط به دستگاههای اجرایی دولتی و عمومی.
صندوقها و نهادهای فعال در حوزه‌های بیمه‌ای. حمایتی وامدادی نام از وزراء
مربوطه یا بالاترین مقام مسئول آنها سلب و به وزیر رفاه وتأمین اجتماعی تفویض
میگردد. این امر شامل عضویت و یا ریاست شوراهاء مجامع و هیأتهای امناء نهادهای
موصوف و کمیسیونهای فرعی واصلی دولت. شوراهای عالی فرابخشی و مجامع
بین‌المللی مرتبط نیز می‌باشد.
ماده ۱۸ - اعمال این قانون در ارتباط با کمیته امداد امام خمینی (ره) و همچنین
امور مرتبط با نیروهای مسلح منوط به اذن مقام رهبری می‌باشد.
ماده ۱۹- از تاریخ تصویب این قانون. آن قسمت از قوانین امور بیمه‌های اجتماعی,
بیمه خدمات درمانی, امورحمایتی و امدادی که مغایر با این قانون می‌باشد ملغی‌الاثر
میگردد.
لایحه فوق مشتمل بر نوزده ماده و بیست‌ویک تبصره در جلسه علنی روز دوشنبه
مورخ بیست‌و یکم اردیبهشت ماه یکهزار و سبصدوهشتادو سه مجلس شورای اسلامی
تصویب و در تاریخ ۱۳۸۳/۳/۹ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
۶- از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی» اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ابران مصوب (۱۳۸۳/۶/۱۱)
9 فصل هفتم - ارتقاء سلامت و بهبود کیفیت زندگی
ماده ۸۴ - دولت موظف است به منظور نهادینه کردن مدیریت. سیاستگذاری.
ارزشیابی وهماهنگی این قلمرو از جمله: امنیت غذا و تغذیه در کشورء تأمین سبد
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) > ۴۷۷
مطلوب غذایی وکاهش بیماریهای ناشی از سوء تغذیه و گسترش سلامت همگانی در
کشور. اقدامهای ذیل‌را به‌عمل آورد:
الفک - تشکیل «شورای عالی سلامت و امنیت غذائی» با ادغام «شورای غذا وتغذیه»
و «شورای عالی سلامت» پس از طی مراحل قانونی.
ب - تهیه و اجرای برنامه‌های آموزشی لازم به منظور ارتقاء فرهنگ و سواد
سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و دستگاههای اجرائی مکلفند در
تدوین و اجرای برنامه جامع یاد شده با وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی
همکاری و از تبلیغ کالاهای مضر به سلامتی خودداری نمایند.
ج - تخصیص منابع اعتباری. تسهیلات بانکی و یارانه‌ای لازم برای تولید. تأمین.
توزیع و مصرف مواد غذائی. در جهت دستیابی به سبد مطلوب غذائی و اختصاص
منابع لازم برای شروع و تدارک برای ترویج غذای سالم در قالب میان وعده غذایی
دانش‌آموزان و همچنین کمک غذایی برای اقشار نیازمند.
د - تهیه و اجرای برنامه‌های:
۱ -ایمنی غذا.
۲ - کاهش ضایعات مواد غذایی از تولید به مصرف.
ماده ۸۵ - دولت موظف است ظرف مدت شش ماه پس از تصویب این قانون.
لایحه حفظ و ارتقاء سلامت آحاد جامعه و کاهش مخاطرات تهدید کننده سلامتی را
مشتمل بر نکات ذیل تهیه و جهت تصویب به مجلس شورای اسلامی ارائه کند:
- کاهش حوادث حمل و نقل. از طریقی شناسائی نقاط و محورهای حادثه خیز
جاده‌ها و راههای مواصلاتی و کاهش نقاط مذکور به میزان پنجاه درصد (۵۰/) تا
پایان برنامه چهارم.
- تأکید بر رعایت اصول ایمنی و مقررات راهنمایی و رانندگی.
- ساماندهی و تکمیل شبکه فوریتهای پزشکی پیش بیمارستانی و بیمارستانی‌کشور
و کاهش مرگ و میر ناشی از حوادث حمل و نقل به میزان پنجاه درصد (۵۰)
تاپایان برنامه چهارم.
- ارتقاء طرح ایمنی وسائط نقلیه موتوری و اعمال استانداردهای مهندسی انسانی و
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
ایمنی لازم.
- کاهش مخاطرات تهدیدکننده سلامتی در محیط کار. آلاینده‌های هوا. آب. خحاک.
محصولات کشاورزی و دامی و تعریف مصادیق. میزان و نحوه تعیین و وصول
عوارض و جرائم جبرانی و چگونگی مصرف منابع حاصله.
ماده ۸۶ - وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و دستگاههای ذیربط
مکلفند تا پایان‌سال اول برنامه چهارم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران. اقدامات لازم را جهت کاهش خطرات و زیانهای فردی و
اجتماعی اعتیاد. پیشگیری ودرمان بیماری ایدز و نیز کاهش بار بیماریهای روانی
معمول دارد.
ماده ۸۷ - وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است به منظور
زمینه‌سازی برای حضور مْثر در بازارهای جهانی و تبدیل جمهوری اسلامی ایران به
مرکز رفع نیازهای سلامت و پزشکی منطقه. درچارچوب سیاستهای راهبردی تجاری.
تسهیلات لازم را در خصوص معرفی توانائی‌ها. عرضه و بازاریابی خدمات سلامت و
آموزش پزشکی و تولیدات. تجهیزات و فرآورده‌های پزشکی و داروئی ارائه نماید. به
نحوی که مقدار ارز حاصل از صادرات خدمات و تولیدات مزبور معادل سی درصد
(1۳۰) مصارف ارزی‌بخش بهداشت و درمان. در پایان سال پایانی برنامه چهارم باشد.
ماده ۸۸ - وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی موظف است به منظور ارتقاء
مستمر کیفیت خدمات سلامت و تعالی عملکرد خدمات بالینی. افزایش بهره‌وری و
استفاده بهینه از امکانات بهداشتی و درمانی کشور. اقدامهای ذیل را انجام دهد:
الف - تدوین. نظارت و ارزشیابی استانداردها و شاخصهای بهبود کیفیت خدمات و
اصلاح رتبه‌بنشدی بیمارستانها براساس الگوی ارتقای عملکرد بالینی.
ب - مشتری‌مدار نمودن واحدهای بهداشتی. درمانی. ازطریق اصلاح فرآیندها وساختار
مدیریت اقتصادی (ازجمله اصلاح نام حسابداری. پرداخت مبتنی بر
عملکرد.بودجه‌ریزی عملیاتی).
ج - اداره بیمارستانهای پیشنهادی دانشگاههای علوم پزشکی. به صورت‌هیأت‌امنائی
و یا شرکتی و تفویض اختیارات مدیریت. جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی واداری -
مالی به آنها در چارچوب تعرفه‌های مصوب.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۷۹
د - تفکیک بیمارستانها از نظر تختهای آموزشی و غیر آموزشی و اعمال
شاخصهای اعتباری و نیروی انسانی براساس آن.
ه - طراحی و استقرار نظام جامع اطلاعات سلامت شهروندان ایرانی.
ماده -۸۹٩ وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مکلف است به منظور
دسترسی عادلانه مردم به خدمات بهداشتی. درمانی و منطقی نمودن آن متناسب با
نیازها در نقاط مختلف کشور. نظام ارائه حداقل استاندارد خدمات بهداشتی. درمانی
کشور را مبتنی برسطح‌بندی خدمات طراحی نماید. ایجاد. توسعه و تجهیز یا تغییر در
ظرفیت‌های پزشکی و درمانی کشور و همچنین اختصاص نیروی انسانی جهت ارانه
خحدمات. مطابق باسطح‌بندی خدمات درمانی کشور انجام خواهد شد. احداث. ایجاد و
توسعه واحدهای بهداشتی و درمانی توسط دستگاههای موضوع ماده (۱1۹۰) این قانون
و نیروهای مسلح. صرفاً با تأیید وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و تصویب
هیأت وزیران امکان‌پذیر خواهد بود.
در خصوص واحدهای سلامت و ایمنی محیط کار (1.5.۳]) طبق مقررات
تبصره - مفاد این ماده شامل خدمات بهداشتی درمانی که از طریتی سرمایه‌گذاری
واداره بخش خحصوصی انجام میگردد. نمی‌باشد.
ماده ۹۰ - به منظور ارتقاء عدالت توزیعی در دسترسی عادلانه مردم به خدمات
بهداشتی ودرمانی و در جهت کاهش سهم خانوارهای کم‌درآمد و آسیب‌پذیر از
هزینه‌های بهداشتی و درمانی آنهاء توزیع منابع و امکانات بهداشتی و درمانی باید به
نحوی صورت گیرد که «شاخص مشارکت عادلانه مالی مردم» به نود درصد (۹۰)
ارتقاء یابد و سهم مردم ازهزینه‌های سلامت حداکثر از سی درصد (۳۰/) افزایش نیاید
و میزان خانوارهای آسیب‌پذیر از هزینه‌های غیرقابل تحمل سلامت به یک درصد (۱/)
کاهش یابد. وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مکلف است با مشارکت سازمان
مدیریت و برنامه‌ریزی کشور آئین‌نامه چگونگی متعادل نمودن سهم مردم در تأمین
منابع بهداشت و درمان برای تحقق اهداف مذکور را ظرف مدت شش ماه پس از
تصویب این فانون تهیه و برای تصویب به هیأت وزیران ارائه نماید.
ماده ۹۱- به منظور افزایش اثربخش نظام ارائه خدمات سلامت در کشور و تقویت
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
و توسعه‌نظام بیمسه خامات درمانی. اقدامهای ذیل انجام خواهد شد:
الف - کلیه شرکتهای بیمه تجاری و غیرتجاری صرفاً با رعایت قوانین و مقررات
ب - تا پایان برنامه چهارم شورای عالی بیمه خدمات درمانی تمهیدات لازم جهت
استقرار بیمه سلامت با محوریت پزشکی خانواده و نظام ارجاع را فراهم نماید.
جح - به منظور تعمیم عدالت در بهره‌مندی از خدمات بهداشتی درمانی. خدمات
بیمه پایه درمانی روستائیان عشایری, معادل مناطق شهری تعریف و اجرا می‌شود.
د - کلیه اتباع خارجی مقیم کشور موظف به دارا بودن بیمه‌نامه برای پوشش
حوادث و بیماریهای احتمالی در مدت اقامت در ایران می‌باشند.
ه - تأمین اعتبار بیمه‌های خدمات درمانی در بودجه‌های سنواتی در طول برنامه چهارم
براساس سرانه واقعی خواهد بود که سالانه به تصویب هیأت دولت می‌رسد.
و - آئین‌نامه اجرائی این ماده توسط وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی
ظرف مدت سه ماه از تصویب این قانون تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ماده ۹۲- وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مکلف است نسبت به درمان
فوری و بدون فید و شرط مصدومین حوادث و سوانح رانندگی. در مراکز خدمات
بهداشتی و درمانی اقدام کند.
به منظور تأمین منابع لازم برای ارائه خدمات فوق. ده درصد (۱۰/) حق
بیمه شخص تثالث. سرنشین و مازاد توسط شرکتهای بیمه تجاری وصول و به حساب
درآمدهای اختصاصی وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی نزد خزانه‌داری کل
واریز میگردد و هزینه‌های درمان کلیه مصدومان ترافیکی. جاده‌ای و رانندگی از محل
وجوه واریز شده به این حساب و سایر منابع موجود پرداخت خواهد شد. توزیع این
منابع براساس عملکرد هر یک از سازمانهای بیمه‌گر پایه توسط وزارت بهداشت. درمان
و آموزش پزشکی. هر شش ماه یک بار صورت خواهد گرفت.
ماده ۹۳- الف - به منظور تنظیم بازار دارو فهرست داروهای مجاز همه ساله
توسط وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی اعلام می‌شود. ورود. عرضه و تجویز
دارو خارج از فهرست فوق ممنوع است.
ب - عرضه دارو (به‌استثنای داروهای غیرنسخه‌ای که فهرست آنها توسط وزارت
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 2 ۴۸۱
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی اعلام می‌شود) به مصرف‌کننده نهائی خارج از
۵ روخانه‌ها ح ۰
با ایجاد کنترل کیفیت و به‌کارگیری متخصصین ذیربط نسبت به کنترل کیفیت تولیدات
خود اقدام نمایند. به این منظور به کارخانه‌های ذیربط اجازه داده می‌شود با هماهنگی
وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی از پنجاه درصد (۵۰/) درامد موضوع
قانون اصلاح بند (۲) تبصره (۲) ماده (۵) قانون لزوم بازآموزی و نوآموزی جامعه
پزشکی مصوب ۱۳۷۱,۹,۱۵ در قالب بودجه‌های سالانه استفاده کنند.
ماده ۹۴- ماده (۱۹۶) «قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی
جمهوری‌اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۹,۱,۱۷ و اصلاحیه‌های آن» برای دوره برنامه
چهارم(۱۳۸۶-۱۳۸۸) تنفیذ میگردد.
9 فصل هشتم - ارتقاء امنیت انسانی و عدالت اجتماعی
ماده ۹۵- دولت مکلف است به منظور استقرار عدالت و ثبات اجتماعی. کاهش
نابرابری‌های اجتماعی و اقتصادی, کاهش فاصله دهک‌های درأمدی و توزیع عادلانه
درآمد در کشور ونیز کاهش فقر و محرومیت و توانمندسازی فقراء ازطریقی تخصیص
کارآمد و هدفمند منابع تأمین اجتماعی و یارانه‌ای پرداختی, برنامه‌های جامع ففرزدایی و
عدالت اجتماعی را با محورهای ذیل تهیه و به اجرا بگذارد و ظرف مدت شش ماه پس
از تصویب این قانون. نسبت به بازنگری مقررات و همچنین تهیه لوایح برای تحقق
سیاستهای ذیل اقدام نماید:
الف - گسترش و تعمیق نظام جامع تأمین اجتماعی, در ابعاد جامعیت - فراگیری و
ب - اعمال سیاستهای مالیاتی, با هدف باز توزیع عادلانه درآمدها.
ی
خدمات حمایتهای اجتماعی. برای پوشش کامل جمعیت زیر خط فقر مطلقی و حط
ج - تعیین خط فقر و تبیین برنامه‌های توانمندسازی متناسب و ساماندهی نظام
فقره جمعیت زیر خط فقر, همچنین میزان درامد سه دهک پائین درامدی و شکاف فقر
و جبران آثار برنامه‌های اقتصادی, اجتماعی به سه دهک پائین درآمدی ازطریق افزایش
ده
ایک لد
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
قدرت خرید آنان.
دولت موظف است کلیه خانوارهای زیر خط فقر مطلق را حداکثر تا پایان سال دوم
برنامه به صورت کامل توسط دستگاه‌ها و نهادهای متولی نظام تأمین اجتماعی شناسائی
و تحت پوشش قرار دهد.
د - طراحی برنامه‌های ویژه اشتغال. توانمندسازی جلب مشارکتهای اجتماعی
آموزش مهارتهای شغلی و مهارتهای زندگی. به ویژه برای جمعیت‌های سه دهک
پائین درآأمدی در کشور.
ه - ارتقاء مشارکت نهادهای غیردولتی و موسسات خیریه. در برنامه‌های فقرزدایی
و شناسائی کودکان یتیم و خانواده‌های زیر خط فقر. در کلیه مناطق کشور توسط
مدیریتهای منطقه‌ای و اعمال حمایتهای اجتماعی. فرهنگی و اقتصادی برای افراد یاد
شده توسط آنان و دستگاه‌ها و نهادهای مسژول در نظام تأمین اجتماعی.
و - امکان تأمین غذای سالم و کافی در راستای سبد مطلوب غذایی و تضمین
خدمات بهداشتی. درمانی و توانبخشی رایگان و تأمین مسکن ارزان قیبست.
همچنین حصول اطمینان از قرار گرفتن جمعیت کمتر از هجده سال تحت پوشش
آموزش عمومی رایگان برای خانوارهای واقع در سه دهک پائین درأمدی. ازطریی
جابه جائی و تخصیص کارامد منابع یارانه‌ها.
ز - فراهم کردن حمایتهای حفوفی. مشاوره‌های اجتماعی و مددکاری. برای دفاع از
حقوف فردی. خانوادگی و اجتماعی فقرا.
ح - اتخاذ رویکرد توانمندسازی و مشارکت محلی. براساس الگوی نیازهای اساسی
توسعه و تشخیص نیاز توسط جوامع محلی برای ارائه خدمات اجتماعی. ازطریق نظام
انگیزشی برای پروژه‌های عمرانی کوچک. متناسب با ظرفیت‌های محلی - ازطریی
اعمال موارد فوق در سطوح محلی و با جلب مشارکتهای عمومی.
ط - طراحی روشهای لازم برای افزایش بهره‌وری و درامد روستائیان و عشایر
ایجاد فرصتهای اشتغال به ویژه در دوره‌های زمانی خارج از فصول کاشت و برداشت
با رویکرد مشارکت روستائیان و عشایر. با حمایت از صندوق قرض‌الحسنه توسعه
اشتغال روستائی و صندوق اشتغال نیازمندان.
ماده ۹۶- دولت مکلف است با توجه به استقرار سازمانی نظام جامع تأمین
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۸۳
اجتماعی در برنامه چهارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی
ایران؟ پوشش جمعیتی. خدمات و حمایتهای مالی مورد نظْر در اصل سست و هم
(۲۹) قانون اساسی‌جمهوری اسلامی ایران را طبق قوانین از محل درآمدهای عمومی و
درآمدهای حاصل ازمشارکت مردم. از طریق فعالیتهای بیمه‌ای. حمایتی و امدادی به
صورت تدریجی و به‌شرح ذیل افزایش و به اجرا بگذارد.
الف - افزایش پوشش بیمه‌های اجتماعی با توجه خاص به روستائیان و عشایر و
شاغلین شهری که تاکنون تحت پوشش نبوده‌اند. به نحوی که برنامه بیمه‌های اجتماعی
روستائیان‌و عشایر. با مشارکت دولت و روستائیان و عشایر پس از تهیه و تصویب
دولت از سال دوم برنامه چهارم. به اجرا گذاشته شود.
ب - پوشش کامل (صددرصد) جمعیتی از بیمه همگانی پایه خدمات درمانی.
جح - تأمین بیمه خاص (در قالب فعالیتهای حمایتی) برای حمایت از زنان سرپرست
خانوار و افراد بی‌سرپرست با اولویت کودکان بی‌سرپرست.
د - هدفمند نمودن فعالیتهای حمایتی جهت توانمندسازی افراد تحت پوشش
موسسات و نهادهای حمایتی در راستای ورود به پوشش بیمه‌ای.
ه - اتخاذ تمهیدات لازم جهت بازپرداخت بدهی دولت به سازمانهای بیمه‌ای
به‌نحوی که ضمن جلوگیری از ایجاد بدهی جدید تا پایان برنامه چهارم توسعه
اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران. کل بدهی دولت به سازمانهای
و - اتخاذ تدابیر مورد نیاز برای کاهش طول دوره استفاده از مقرری بیکاری
درجهت تنظیم بازار کار. افزایش سابقه مورد نیاز برای احراز مقرری بیمه بیکاری
در سال اول برنامه چهارم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی
ایران.
ز - با توجه به تغییرات و روند صعودی شاخصهای جمعیتی امید به زندگی و
لزوم پایداری صندوقی‌های بیمه‌ای اجتماعی و اصلاحات منطقی در مبانی محاسباتی
آنها. دولت موظف است با استفاده از تجربه جهانی در چهارچوب محاسبات بیمه‌ای
اقدامات لازم را معمول دارد.
ح - در صورتی که نرخ رشد دستمزد اعلام شده کارگران در دو سال آخر خدمت
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
آنها بیش از نرخ رشد طبیعی دستمزد کارگران بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد.
مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد. سازمان تأمین اجتماعی
علاوه بردریافت مابه‌التفاوت میزان کسور سهم کارگران و کارفرما به نست دستمزد
واقعی و دستمزد اعلام شده سالهای قبل از کارفرمای ذی ربط. خسارت وارده
ماده ٩۷ - دولت مکلف است به منظور پیشگیری و کاهش آسیبهای اجتماعی,
الف - ارتقای سطح بهداشست روان. گسترش خدمات مددکاری اجتماعی.
تقویت‌بنیان خانواده و توانمندسازی افراد و گروههای در معرض آسیب.
ب - بسط و گسترش روحیه نشاط شادابی, امیدواری, اعتماد اجتماعی, تعمیق
ارزش‌های دینی و هنجارهای اجتماعی.
ج - شناسایی نقاط آسیب خیز و بحران‌زای اجتماعی در بافت شهری و حاشیه
شهرها و تمرکز بخشیدن حمایتهای اجتماعی. خدمات بهداشتی - درمانی. مددکاری.
مشاوره اجتماعی و حقوقی و برنامه‌های اشتغال حمایت‌شده. با اعمال راهبرد همکاری
بین بخشی و سامانه مدیریت آسیبهای اجتماعی در مناطق یاد شده.
د - پیشگیری اولیه از بروز آسیبهای اجتماعی از طریق: اصلاح برنامه‌های
درسی دوره آموزش عمومی و پیش‌بینی آموزشهای اجتماعی و ارتقای مهارتهای
ه - خدمات‌رسانی به موفع به افراد در معرض اسیب‌های اجتماعی با مشارکت
سازمانهای غیردولتی.
و - بازتوانی آسیب‌دیدگان اجتماعی و فراهم نمودن زمینه بازگشت آنها به جامعه.
ز - تهیه طرح ملی مبارزه با مواد مخدر و روانگردان براساس محورهای ذیل:
۱- پیشگیری از اعتیاد به مواد مخدر و قاچاق آن با استفاده از تمامی امکانات و
توانمندی‌های ملی.
۲- در اولویت قراردادن استراتژی کاهش اسیب و خطر کار درمانی. آموزش مهارتهای
4
زندگی سالم روان درمانی. درمان اجتماع مدار معتادان و بهره‌گیری از سایریافته های
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۸۵
علمی و تجارت جهانی در اقدام‌ها و برنامه ریزی‌های عملی.
۳- جلوگیری از تغییر الگوی مصرف مواد مخدر به داروهای شیمیائی و صنعتی.
4- جلوگیری از هرگونه تطهیر عواید ناشی از فعالیتهای مجرمانه مواد مخدر و
روانگردان‌ها.
۵- به کارگرفتن تمام امکانات و توانمندی‌های ملی برای مقابله با حمل و نقل و ترانزیت
مواد مخدر و همچنین عرضه و فروش آن در سراسر کشور.
-٩ تقویت نقش مردم و سازمانهای غیردولتی در امر پیشگیری و مبارزه با اعتیاد.
ح - تداوم اجرای طرح ساماندهی و توانبخشی بیماران روانی مزمن با پوشش
حداقل هفتاد و پنج درصد (۷۵/) جمعیت هدف در پایان برنامه.
ط - تداوم اجرای طرح ساماندهی و توانبخشی سالمندان با پوشش حداقل بیست و
پنج درصد (۲۵/) حجمعیت هدف.
ی - تهیه و تدوین طرح جامع توانمندسازی زنان خود سرپرست و سرپرست
خانوار با همکاری سایر سازمانها و نهادهای ذیربط و تشکلهای غیردولتی و تصویب
آن در هیأت وزیران در شش ماهه نخست سال اول برنامه.
ک - ساماندهی و توسعه مشارکتهای مردمی و خدمات داوطلبانه در عرصه
بهزیستی و برنامه‌ریزی و اقدامات لازم برای حمایت از موسسات خیریه و غیردولتی با
رویکرد بهبود فعالیت.
ل - افزایش مستمری ماهیانه خانواده‌های نیازمند و بی‌سرپرست و زنان سرپرست
خانواده تحت پوشش دستگاههای حمایتی بر مبنای چهل درصد (۶۰) حداقل حقوق
و دستمزد در سال اول برنامه.
ماده ۹۸ - دولت مکلف است به منظور حفظ و ارتقای سرمایه اجتماعی. ارتقای
رضایتمندی عمومی و گسترش نهادهای مدنی. طی سال اول برنامه چهارم اقدامهای
ذیل را انجام دهد:
الف - تهیه ساز و کارهای سنجش و ارزیابی سرمایه اجتماعی کشور.
ب - ارائه گزارش سالانه سرمایه اجتماعی کشور و احصای علل و عوامل تأثیرگذار
بر آن.
ج - تصویب سازوکارهای اجرایی لازم جهت افزایش سرمایه اجتماعی اعم از
اعتماد عمومی. وفاق اجتماعی. قانون‌گرایی و وجدان فردی و اجتماعی.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
د - ارزیابی رضایتمندی عمومی به صورت سالانه و انتشار تغییرات آن در
اثرعملکرد عمومی حاکمیت.
ه - تدوین و تصویب طرح جامع توانمندسازی و حمایت از حقوق زنان. در ابعاد
حقوقی. اجتماعی, اقتصادی و اجرای آن در مراجع ذیربط.
و - تدوین طرح جامع مشارکت و نظارت مردم. سازمانها.ء نهادهای غیردولتی و
شوراهای اسلامی در توسعه پایدار کشور و فراهم‌کردن امکان گسترش کمی و کیفی
نهادهای مدنی. با اعمال سیاستهای تشویقی.
ماده ۹۹٩ - دولت موظف است ظرف مدت شش ماه از تصویب این قانون.
نسبت به تدوین واجرای سند راهبردی خدمات رسانی به ایثارگران (خانواده معظم
شهداء جانبازان. آزادگان‌و خانواده آنان)» با رویکرد توانمندسازی و بهبود وضعیت
اشتغال. مسکن ارزان‌قیمت. ارتقای سطح اجتماعی, درمانی, معیشتی و بهبود
وضعیت آموزشی و فرهنگی. حفظ وتثبیت موقعیت شغلی آنان اقدام نموده و
سازوکار نظارت بر حسن اجرای سند را پیش بینی‌نماید. منابع مالی سند از محل
بودجه عمومی دولت و منابع داخلی نهادها تأمین خواهدشد. در تمامی برنامه‌های
اشتغال‌زایی اعم از جذب و استخدام و اعطای امتیازات وتسهیلات. ایشثارگران در
اولویت هستند و دولت موظف است حمایتهای لازم در حفظ وتثبیت موقعیت
شغلی آنان را اعمال نماید.
تبصره - از ابتدای سال ۱۳۸۶ تا زمان تصویب سند راهبردی خدمات رسانی به
ایثارگران (خانواده معظم شهداء جانبازان. آزادگان و خانواده آنان) دولت موظف است
کما کان بند (ج) ماده (۳۷) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران را اجراء نماید.
ماده ۱۰۰- دولت موظف است به منظور ارتقای حقوق انسانی استقرار زمینه‌های
رشد و تعالی و احساس امنیت فردی و اجتماعی در جامعه و تربیت نسلی فعال.
مسوْولیت پذیرء ایثارگرء موْمن. رضایت‌مند. برخوردار از وجدان‌کاری, انضباط با روحیه
تعاون و سازگاری اجتماعی, متعهد به انقلاب و نظام اسلامی و شکوفایی ایران و مفتخر
به آیرانی بودن. «منشور حقوق شهروندی)» را مشتمل بر محورهای ذیل تنظیم و به
تصویب مراجع ذیربط برساند:
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۸۷
الف - پرورش عمومی قانون مداری و رشد فرهنگ نظم و احترام به قانون و آنین
شهروندی.
ب - تأمین آزادی و صیانت از آرای مردم و تضمین آزادی. در حق انتخاب شدن و
انتخاب کردن.
ج - هدایت فعالیتهای سیاسی. اجتماعی به سمت فرآیندهای قانونی و حمایت و
د - تأمین آزادی و امنیت لازم برای رشد تشکلهای اجتماعی در زمینه صیانت از
حقوفق کودکان و زنان.
ه - ترویج مفاهیم وحدت‌آفرین و احترامامیز نسبت به گروههای اجتماعی و اقوام
مختلف در فرهنگ ملی.
و - حفظ و صیانت از حریم خحصوصی افراد.
ز - ارتقای احساس امثیت اجتماعی در مردم و جامعه
ماده ۱۰۱- دولت موظف است برنامه ملی توسعه کار شایسته را به عنوان گفتمان
جدید عرصه‌کار و توسعه. براساس راهبرد «سه‌جانبه گرایی» که متضمن عرزت نفشس.
برابری فرصتهاء‌آزادی و امنیت نیروی کار. همراه با صیانت لازم باشد و مشتمل بر
محورهای ذیل تهیه و تا پایان سال اول برنامه چهارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و
فرهنگی جمهوری اسلامی ایران تقدیم مجلس شوای اسلامی بنماید.
الف - حقوق بنیادین کار (ازادی انجمنها و حمایت از حق تشکلهای مدنی روابط
کار. حق سازماندهی و مذاکره دسته‌جمعی. تساوی مزدها برای زن و مرد در مقابل کار
هم‌ارزش. منع تبعیض در اشتغال و حرفه. رعایت ح<داقل سن کار. ممنوعیت کار
کودک.رعایت حداقل مزد متناسب با حداقل معیشت).
ب - گفت و گوی اجتماعی دولت و شرکای اجتماعی (نهادهای مدنی روابط کار)
ارتقای سرمایه انسانی و اجتماعی. ارتقای روابط صنعتی و روابط کار. نقش شرکای
جانبه مشاوره ملی. گسترش مکانیزم‌های سه‌جانبه در روابط کار. اصلاحات ساختاری.
ترویج گفت و گوی اجتماعی و تقویت تشکلهای مدنی روابط کار.
ح - گسترش حمایتهای اجتماعی (تأمین اجتماعی,. بیمه بیکاری. ایجاد توسعه و
/
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
تقویت ساز و کارهای جبرانی. حمایتهای اجتماعی از شاغلین بازار کار غیررسمی,
توانبخشی معلولین و برابری فرصتها برای زنان و مردان و توانمندسازی زنان از طریق
دستیابی به فرصتهای شغلی مناسب).
د - حق پیگیری حقوق صنفی و مدنی کارگری
ه - اصلاح و بازنگری قوانین و مقررات تأمین اجتماعی و روابط کار (تغییر
درقوانین تأمین اجتماعی و روابط کار براساس ساز و کار سه جانبه «دولت. کارگر
کارفرما» به منظور تعامل و انعطاف بیشتر در بازار کار).
و - اشتغال مولد (ظرفیت‌سازی برای اشتغال در واحدهای کوچک و متوسط
آموزشهای هدف‌دار و معطوف به اشتغال, برنامه‌ریزی آموزشی با جهت‌گیری اشتغال.
آموزشهای کارآفرینی, جمم‌آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات بازارکار. ارتباط و
همبستگی کامل آموزش و اشتغال رفع موانع بیکاری ساختاری, توسعه آموزشهای
مهارتی فنی وحرفه‌ای معطوف به نیاز بازار کار).
ز - اصلاح قوانین و مقررات در جهت انطباق قوانین و مقررات ملی با استانداردها
و مقاوله‌نامه‌های بین‌المللی. کنسولی. تحولات جهانی کار و امحای تبعیض در همه
عرصه‌های اجتماعی به ویژه در عرصه روابط کار و اشتغال.
ح - اتخاذ تدابیر لازم برای اعزام نیروی کار به خارج از کشور.
ماده ۱۰۲ - دولت موظف است برنامه توسعه بخش تعاونی را با رویکرد استفاده
موْثر از قابلیت‌های بخش تعاونی, در استقرار عدالت اجتماعی و توزیع عادلانه
درآمدهاء تأمین منابع لازم برای سرمایه گذاری‌ها. از طریق نجمیع سرمایه‌های کوچک.
اجرای بند (۲) اصل‌چهل و سوم (۶۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران. افزایش
قدرت رقابتی و توانمندسازی بنگاههای اقتصادی متوسط و کوچک. کاهش تصدیهای
دولتی. گسترش مالکیت و توسعه مشارکت عامه مردم در فعالیتهای اقتصادی مشتمل
بر محورهای ذیل تهیه و تا پایان سال ۱۳۸۳ تقدیم مجلس شورای اسلامی نماید.
الف - توانمندسازی جوانان. زنان, فارغ‌التحصیلان و سایر افراد جویای کار در
راستای برقراری تعاملات اجتماعی لازم جهت شکل‌گیری فعالیت واحدهای تعاو:
ب - ارتقای بهره‌وری و توسعه و بهبود مدیریت تعاونی‌ها.
ج - ترویج فرهنگ تعاون و اصلاح محیط حقوقی توسعه بخش و ارائه لوایح
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 2 ۴۸۹
قانونی مورد نیاز.
د - اولویت دادن به بخش تعاونی. در انتقال فعالیتها و کاهش تصدیهای بخش دولتی
اقتصاد به بخش غیردولتی.
کلی‌برنامه چهارم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران که بعدا
ابلاغ خواهد شد.
و - تسهیل فرایند دستیایی تعاونی‌ها به منابع. امکانات. فناوری‌های نوین و بازارها
و بهبود محیط کسب و کار.
ماده ۱۰۳- ماده (۲ع).
بند رالف) ماده )۶٩( و مواد (۶۸) الی (۵۱) قانون برنامه سوم
توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مسصوب ۱۳۷۹/۱/۱۷ و
اصلاحیه‌های آن برای دوره برنامه چهارم توسعه اقتصادی. احتماعی و فرهنگی
جمهوری‌اسلامی ایران (۱۳۸۸ - ۱۳۸۶) تنفیذ میگردد.
۷ قانون الزام دولت به اقدام قانونی به منظور ایجاد نظام هماهنگ و فراگیر
پرداخت مستمری بازنشستگان! (مصوب ۱۳۸۳/۶/۲۹)
ماده واحده دولت مکلف است ظُرف دو ماه از تاریخ تصویبت این قانون اقدام
قانونی لازم را به منظور ایجاد نظام هماهنگ. فراگیر و متناسب با نظام هماهنگ
پرداخت شاغلین در مورد پرداخت مستمری بازنشستگان به عمل آورد به نحوی که
همواره دریافتی بازنشستگان با دریافتی شاغلین در مشاغل مشابه هماهنگ باشد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و نهم
شهریور ماه یکهزار و سیصدو هشتادوسه مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۸ به تأیید شورای نگهبان رسید.
۱ نقل از روزنامه رسمی شماره ۱۷۳۷۱ مورخ ۱۳۲۵
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۸- از قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۱۳۸۰/۱۱/۲۷
(مصوب ۱۳۸۴/۸/۲۵)
ماده ۴- دریافت هر گونه وجه. کالا و یا خدمات تحت هر عنوان از اشسخاص
حقیقی و حقوقی توسط وزارتخانه‌هاء. موسسات و شرکتهای دولتی غیر از مواردی که
در مقررات قانونی مربوط معین شده یا می‌شود. همچنین اخذ هدایا و کمک نقدی و
جنسی در قبال کلیه معاملات اعم از داخلی و خارجی توسط وزارتخانه‌ها و موسسات
دولتی و شرکتهای دولتی و موسسات و نهادهای غیر دولتی. موسسات و شرکت‌هایی
که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام یا تصریح نام است و یا تابع قوانین خاص
به کتابخانه‌های دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی. پژوهشی. فرهنگستان‌ها. بنیاد
ایران‌شناسی, سازمان اسناد ملی ایران. سازمان میراث فرهنگی کشور, کتابخانه ملی ایران
و کتابخانه مجلس شورای اسلامی اجازه داده می‌شود به صاحبان کتابخانه, اشیاء هنری
و موزه‌ای که مجموعه کتابها و اشیاء ملکی خود و یا بخشی از آنها را به موسسات
مذکور در فوق اهداء می‌کنند با تأیید هیات امناء مربوطه یا بالاترین مقام دستگاه
شصت درصد (۹۰/)
ذیربط مبالغی به عنوان هدیه متقابل بپردازند: این مبلغ نباید از
قیمت کارشناسی هدایا بیشتر باشد.
ایین‌نامه اجرایی این ماده توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور تهیه و به
تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ماده ۵ -متن زیر به عنوان ماده (۷۱ مکرر) به قانون محاسبات عمومی کشور
مصوب ۱۳۹۹/۹/۱ الحاق می گردد:
ماده ۷۱ مکرر- پرداخت هر گونه وجهی توسط وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی.
شرکتهای دولتی موضوع ماده(۲) این قانون. به دستگاههای اجرایی به عنوان کمک با
هدیه به صورت نقدی و غیر نقدی به جز در مواردی که در مقررات قانونی مربوط
تعیین شده یا می‌شود و مبالغی که به دانشگاههای دولتی و احداث خوابگاه‌های
دانشجویی دولتی. موسسات آموزش عالی, فرهنگستان‌ها و بنیاد ایران‌شناسی, طرحهای
تحقیقاتی جهاد دانشگاهی و حوزه‌های علمیه و آموزش و پرورش و سازمان تربیت
بدنی ایران و سازمان بهزیستی کشور و کمیته امداد امام خمینی (ره) و شهرکهای علمی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۹۱
و صنعتی فناوری و تحقیقاتی و اورژانس و پروژه‌های بهداشتی و ورزشی روستایی
پرداخت میگردد. ممنوع است.
هدایای نقدی که برای مصارف خاص به وزارتخانه‌ها. موسسات دولتی و
شرکتهای دولتی با رعایت ماده (۶) این قانون اهداء می‌شود باید تنها به حساب بانکی
مجاز که توسط خزانه داری کل کشور برای دستگاههای مذکور افتتاح شده یا می‌شود
واریز گردد.
مصرف وجوه مذکور با رعایت هدف‌های اهداء کننده. برابر آیین‌نامه‌ای خواهد بود
که توسط وزارت آمور اقتصادی و دارایی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
هدایایی که به طور غیر نقدی به وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی اهداء میگردد
مشمول مقررات اموال دولتی خواهد بود و شرکتهای دولتی این گونه موارد را باید
طبق اصول حسابداری در دفاتر خود ثبت نمایند. هدایای اهداء شده به سازمان
بهزیستی کشور و کمیته امداد امام خمینی (ره) هدایای خاص تلقفی می‌شود و چانچه
اهداء کننده هدف خود را اعلام نکند با نظر شورای مشارکت مردمی با بهزیستی و
کمیته امداد امام خمینی (ره) به مصرف خواهد رسید.
ماده -٩ متن زیر به عنوان تبصره (۲) به ماده (۱۱) قانون تسهیلات استخدامی و
اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب ۱۳۷۶/۳/۳۱ الحاق میگردد:
تبصره ۲- دولت موظف است به منظور حمایت از سلامت جانبازان پنجاه درصد
(۵۰/) و بالاتر و جانبازان اعصاب و روان شیمیایی به تشخیص کمسیون پزشکی
سازمان آمور جانبازان و بر اساس شدت و نوع ضایعات ناشی از مجروحیت و میزان
ساعت کاری که از جانبازان مرافیت می‌شود. نسبت به برقراری و پرداخت حق
بو ستار
اس
ی به مبنای حداقل دستمزد ماهانه کارگران اقدام و اعتبار مورد نیاز را در لوایح
۹- از قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت
مصوب ۱۳۸۴/۸/۱۵
جانباز اعم از لشگری و کشوری که براساس قوانین و مقررات مربوط ازکارافتاده کلی
شناخته می‌شوند. با رعایت قانون حالت اشتغال توسط دستگاه ذیربط تعیین و پرداست
خواهد شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲ 0 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
دستگاه‌ها مکلفند کلیه مزایای رفاهی و خدماتی که برای سایر پرسنل خود منظور
ماده ۴۱- هر نوع به کارگیری افراد بازنشسته در وزارتخانه‌ها. موسسات دولتی و
کلیه دستگاههای موضوع ماده (۱3۰) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی اجتماعی
فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و موسسات
(ایثارگران قبل از سی سال خحدمت از حکم این ماده مستئنی هستند). کلیه قوانین عام و
۰ ۰ ۰ /: ۱ ۱
ماده ۴۲- دستگاههای اجرایی مکلفند در هر مر حله از جذب یرو حداقل سست
درصد (۲۰/) از ردیفهای استخدامی که مجوز آن را دریافت نموده‌اند. به ایثارگران
واحد شرایط اختصاص دهند و گزارش ان را به سازمان مدیر یت و برنامه‌ریزی کشور
ارسال نمایند.
سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور مکلف است در صدور مجوزهای استخدامی
سهمبه فوق الذ کر و همچنین سهمبه استخدام سه درصد (۳/) واحد شرایط معلولین را
ماده ۴۸- کلیه وزارتخانه‌هاء مژسسات دولتی و شرکتهای دولتی, سازمان صدا و
سیمای جمهوری اسلامی ایران و کلیه سازمانها و شرکت‌هایی که به نحوی از انحاء از
۱-ماده ۹۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۹/۹/۵ مقرر می‌دارد :به کار گیری بازنشستگان متخصص
(با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر) در موارد خاص به عنوان اعضای کمییته‌ها. کمیسیونهاشوراها. مجامم و
حدمات مشاوره‌ای غیر مستمر. تدریس و مشاوره‌های حقوقی مشروط بر این که مجمزوع ساعت اشتغال آنها در
دستگاههای اجرایی از یک سوم ساعت آداری کار مندان موظف تحجاوز نکند بلامانع می‌باشد. حق‌الز حمه این افراد
متناسب با ساعات کار هفتگی معادل کارمندان شاغل مشابه تعیین و پرداخت میگردد.
قانون تفسیر ماده (۶۱) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولْت مصوبت ۱۳۸۶ مصوب
۵ موضوع استفساریه:ماده واحده - آیا منظور از «سی سال خدمت» در مورد ایشارگران این است که
بدون احتساب امتیازات ایثارگران شاغل با فرض خدمت کمتر از سی سال از شمول حکم ماده (۶۱) قانون الحاق
موادی به قانون تنظیم بخشی ازمقررات مالی دولت مصوب ۱۳۸۶/۸/۱۵ مستئنی می‌باشند؟نظر مجلس: «ایثارگران
قبل از سی سال خدمت بدون احتساب امتیازات ایثارگری شاغل, از حکم ماده (۶۱) قانون الحاق موادی به قانون
تنظیم بخشی از مقررأت مالی دولْت مصوبت ۸,۱۵ ۵۶ مستننی می‌باشند.»قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در
جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و پنجم فروردین ماه یکهزارو سیصدوهشتادو هفت مجلس شورای اسلامی
تصویب و در تاریخ ۱۳۸۷/۲/۶ به تایید شورای نگهبان رسید.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 2 ۴۹۳
بودجه عمومی دولت استفاده می‌کنند و نیز کلیه موسسات و شرکت‌هایی که شمول قانون
بر آنها مستلزم ذکر نام است مکلفند یکی از فرزندان کارکنان شهید. جانیاز بیست و پنج
درصد(۲۵) و به بالا و آزاده (اعم از شاغل, فوت شده و یا ازکارافتاده) را که واجد شرایط
عمومی استخدام می‌باشند علاوه بر سهمیه استخدامی ایثارگران در همان دستگاه استخدام
نمایند.
ماده ۵۰ - همه دستگاه‌هایی که در جداول قوانین بودجه سنواتی برای آنها اعتبار
منظور شده است و شکل حقوقی آنا منطبق با تعریف مذکور در مواد (۶(.)۳(.)۲) و
(۵) قانون محاسبات عمومی کشور مصوب ۱۳۹۹/۹/۱ نیست. از لحاظ اجرای مقررات
قانون یاد شده صرفاً به مدت دو سال در حکم مسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی
به شمار می‌آیند.
آیین‌نامه نظارت بر نحوه هزینه و مصرف نمودن اعتبارات دولتی دستگاههای
موضوع این ماده. بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و وزارت امور
اقتصادی و دارایی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ماده ۵۱- دولت مکلف است اعتبارات لازم برای انجام تکالیف زیر را در لوایح
بودجه سئواتی پیش‌بینی و منظور نماید:
الف) صددرصد (۸۱۰۰/) هزینه بیمه همگانی و مکمل جانبازان و درمان خاص آنها
شامل بازنشستگی و ازکارافتادگی.
ب) تأمین صددرصد (۱۰۰/) حق سرانه جانبازان و نیز بیمه مضاعف جانبازان پنجاه
درصد (۵۰/) و به بالا. موضوع قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب
۳/۳
ج تأمین حقوق ورودی تجهیزات پزشکی و توانبخشی مورد نیاز جانبازان به
صورت جمعی - خر <
ادنک :: و البحاق ماده ۹٩ قانون دننامه حها. مه تمه سعه اقتصاده . احتما ف هه مهوت اسلام انا«
نک :تبصره۵ ی ماده تول برنا چجهارم نو فنصادی. اجتماعی و شفر ی حجمهوری اسادمی ایرال
۹ ۰ وا با اد 2 و۱ 0 ,۴ ۳۲۸ او ۹ زوت
و بند ج ماده ۳۷ قانون برنامه سوم نو سعه قتصادی. اجتماعی و فر هی و مصوبه مودن ۵ ۸ هبات وزریرال
در خصوص پرداخت هزرینه بیمه غمر و حوادث کلیه حانازان ه ازادگان (شاغا و غیرشاغل و خحانواده شهداء و
اس
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۰- از قانون تشکیل و اداره مناطق ویژه اقتصادی جمهوری اسلامی ایران مصوب
(۱۳۸۴/۹/۵) محمع تشخیص مصلحت نظام
ماده ۱۶ امور مربوط به اشتغال نیروی انسانی و روابط کار بیمه و تأمین اجتماعی
در منطقه براساس مقررات مصوب و جاری در مناطه ی آزاد تجاری - صنعتی خواهد بود.
۸۱- قانون تسهیل تنظیم اسناد در دفاتر اسناد رسمی مصوب (۱۳۸۵/۵/۲۴)
ماده ۱ دفاتر اسناد رسمی موظفند با رعایت بندهای زیر پس از دریافت دلایل
مالکیت و پاسخ استعلام از اداره ثبت محل به منظور تطبیق سند با دفتر املاک و اعلام
وضعیت ثبتی (حسب مورد) و عدم بازداشت نسبت به تنظیم سند رسمی انتقال عیر
اراضی و املاک اقدام نمایند:
الف) گواهی پایان ساختمان یا عدم خحلاف موضوع تبصره (۸) ماده (۱۰۰) اصلاحی
قانون شهرداری در مورد املاک مشمول قانون مذکور.
ب اعلام نظر وزارت جهاد کشاورزی (حسب مورد سازمان آمور اراضی و سازمان
جنگلها و مراتم و آبخیزداری کشو ر) مبنی بر عدم شمول مقررات قانون مرجع
تشخیص اراضی موات و ابطال اسناد آن و ماده (۵1) قانون حفاظت و بهره‌برداری از
جنگلها و مراتع. د ر مورد املاک واقع در خارج از محدوده قانونی شهرها.
ج) دفاتر اسناد رسمی مکلفند هنگام نقل و انتقال عین املاک. مفاصاحساب مالیاتی
و بدهی موضوع ماده (۳۷) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶ را از انتقال دهنده
مطالبه و شماره آن را در سند تنظیمی قید نمایند مگر اینکه انتقال گیرنده ضمن سند
تنظیمی متعهد به پرداخت بدهی احتمالی گردد که در این صورت متعاملین نسبت به
پرداخت آن مسئولیت تضامنی خواهند داشت
تبصره - در موارد مذکور در ماده فوق مراجع ذیربط مکلفند در تاریخ مراجعه. به
مراجعه کنندگان گواهی وصول تقاضاء تسلیم و ظرف مدت بیست روز از تاریخ صدور
گواهی یاد شده پاسخ آن را صادر نمایند. اعلام نظر مراجع مذکور باید روشن و با ذکر
علت و مستند به دلایل قانونی باشد در غیر این صورت ثبت سند با تصریح موضوع در
سند تنظیمی بلامانع خواهد بود.
ماده ۲ دفاتر اسناد رسمی موظفند در صورت عدم وصول پاسخ | ستعلامات.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۹۵
منتقل‌الیه را از آثار و تبعات سند تنظیمی موضوع تبصره ماده (۱). مطلع سازند در این
صورت طرفین پس از تنظیم سند و نقل و انتقال متضامناً مسئول و پاسخگوی کلیه
تعهدات قانونی و بدهی‌های مربوط به ملک که تا زمان تنظیم سند. طبق قوانین محقق و
مسلم بوده می‌باشند.
ماده ۳- سردفتران دفاتر اسناد رسمی ذیربط مسئول صحت و اعتبار اسناد تنظیمی
می‌باشند و در صورت تخلف مطابق مقررات قانونی با آنان عمل می‌شود.
ماده ۴- دفاتر اسناد رسمی می‌توانند در صورت درخواست متعاملین نسبت به
تنظیم سئد رسمی راجع به نقل و انتقال تلفن ثابت و همراه اقدام نمایند. شرکت
مخابرات ایران مکلف است پاسخ استعلام دفاتر در موارد مربوط را حداکثر ظرف مدت
دو روز صادر نماید. اعتبار پاسخ استعلام یک روز پس از صدور است.
ماده ۵- نقل و انتقال ماشینهای چاپ. لیتوگرافی و صحافی پس از ارائه مواففت
وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی توسط مالک. باید در دفاتر اسناد رسمی انجام شود نقل
و انتقالات مذکور در شناسنامه مالکیت که نمونه آن توسط سازمان ثبت اسناد و املاک
کشور و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تهیه میگردد منعکس می‌شود.
ماده ۶ هرگونه انتقال بلاعوض به نف دولت و شهرداریها از پرداخت عوارض و
اخذ هرگونه گواهی به استثناء پاسخ استعلام از اداره ثبت اسناد و املاک محل. معاف
می‌باشد.
ماده ۷- آیین‌نامه اجرایی این قانون حداکثر شش ماه پس از ابلاغ با همکاری
سازمان ثبت اسناد و املاک کشور و وزارت دادگستری تهیه و به تصویب هیات وزیران
خواهد رسید.
ماده ۸- کلیه قوانین و مقررات مغایر با این قانون از تاریخ تصویب این قانون لغو
می گردد.
قانون فوق مشتمل بر هشت ماده و یک تبصره در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ
بیست وچهارم مردادماه یکهزار و سیصد و هشتاد و پنج مجلس شورای اسلامی تصویب
و در تاریخ 0۱ به تأیید شورای نگهبان رسید.
ا- آیین‌نامه اجرائی قانون مزبور در تاریخ ۱۳۸۹۱۲:۲۹ به تصویب رسیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۲- قانون الزام سازمانهای بیمه‌گر درمانی به پرداخت خسارتهای متفرقه
مصوب ۱۳۸۵/۷/۱۶
ماده واحده - سازمانهای بیمه‌گر از تاریخ تصویب این قانون موظف هستند نسبت
به پرداخت هزینه‌های درمان بستری بیماران بیمه شاه به میزان تعرفه دولتی در
بخشهای مختلف دولتی. خصوصی و خیریه اقدام نمایند.
تبصره ۱- با توجه به ماده ۱۷ قانون بیمه همگانی, بیمارستانهای خصوصی حسب
درخواست سازمانهای بیمه‌گر پایه ملزم به عقد قرارداد با آن سازمانها بوده و ملاک
پرداخت سازمانهای بیمه‌گر. تعرفه‌های دولتی مصوب هیأت وزیران خواهد بود.
تبصره ۳- حداکثر هزینه‌های دریافتی از بیماران در بیمارستانهای خصوصی بر
اساس تعرفه مصوب بخش خصوصی در هرسال می‌باشد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و دو تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ
شانزدهم مهرماه یک هزار و سیصد و هشتاد و پنج مجلس شورای اسلامی تصویب و
در تاریخ ۹ به تأیید شورای نگهبان رسید.
۳- قانون بیمه انفرادی بیماران دیابتی و صعب العلاج (بیماران سرطانی
و بیماریهای خاص و ام.اس ۱1.
5) مصوب ۱۳۸۶/۲/۳
سرطانی و بیماربهای خاص و ام.اس 15 را که فاقد پوشش یمه درمانی پایه
می‌باشند در صورت تقاضا به صورت انفرادی از طریق صدور دفترچه تحت پوشش
بیمه قرار دهند.
تیصره - بار مالی ناشی از اجرای این قانون از محل اعتبار ردیف 0۵۳ قسمت
چهارم قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور تأمین می‌شود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و ایک تبصره در حلسه علنی روز سه شنشه مورح
چهارم اردیبهشت ماه یکهزاروسیصدو هشتاد و شش مجلس شورای اسلامی تصویب و
در مهلت مقرر موضوع اصل نود و چهارم (۹۶) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
نظر شورای محترم نگهبان واصل نگردید.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۹۷
۴ - قانون بازنشستگی پیش از موعد کار کنان دولت مصوب ۱۳۸۶/۶/۵
ماده واحده - به دولت اجازه داده می‌شود از تاریخ تصویب این قانون ظْرف
مدت سه سال کارکنان رسمی. پیمانی و قراردادی وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی را
که حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمات قابل قبول داشته باشند با حداکثر پنج سال
سنوات ارفاقی بدون شرط سنی در صورت تقاضای کارکنان و موافقت دستگاه متبوع
خود بازنشسته نماید. پاداش پایان خدمت این قبیل کارکنان بر اساس سی سال
پرداخت خواهد شد. حداقل سنوات قابل قبول برای استفاده بانوان شاغل از این حکم
بیست سال بوده و حداکثر سنوات ارفاقی آنان پنج سال خواهد بود. پاداش پایان
خدمت این قبیل کارکنان بر اساس سنوات خدمت قابل قبول آنان محاسبه و پرداخت
خواهد شد.
تبصره ۱- دستگاه های اجرایی مشمول این قانون مکلفند بار مالی ناشی از اجراء این
قانون در سال ۱۳۸۹ را از محل اعتبارات سال جاری خود پرداخت نمایند. اعتبار مورد
نیاز برای سالهای آتی در قوانین بودجه سنواتی بودجه کل کشور پیش‌بینی و تأمین
خواهد شد.
تبصره ۲۳- سهم صندوق های بازنشستگی بابت پرداخت حقوق بازنشستگی و نیز
کسور بازنشستگی و یا حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما نسبت به سئوات ارفاقی از
محل اعتبارات تبصره(۱) تأمین و به صندوقهای مذکور پرداخت خواهد شد.
تبصره ۳- شرکت های دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی می‌توانند
صرفاً با استفاده از منابع مالی خود. کارکنان واجد شرایط خود را به نحو مقرر در این
قانون بازنشسته نمایند.
نبصره ۴- کارکنانی که به استناد این قانون بازنشسته می‌شوند از حقوق و مزایای
سایر قوانین و مقررات که برای کارکنان بازنشسته در نظر گرفته شده است بهره‌مند
خواهند بود.
تبصره ۵- آیین‌نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ تصویب
بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و وزارت رفاه و تأمین اجتماعی
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 90 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و پنج تبصره در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ
پنجم شهریور ماه یکهزارو سیصدو هشتادو شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ 7۲ به تأیید شورای نگهبان رسید.
۸۵- قانون مدبریت خدمات کشوری مصوب ( ۱۳۸۶/۷/۸)
9 فصل اول - تعاریف
ماده ۱- وزارتخانه: واحد سازمانی مشخصی است که تحقق یک با چند هدف از
اهداف دولت را بر عهده دارد و به موجب فانون ایجاد شده یا می‌شود و توسط وزیر
اداره می گردد.
ماده ۲- موسسه دولتی: واحد سازمانی مشخصی است که به موجب فانون ایجاد
شده یا می‌شود و با داشتن استقلال حقوقی. بخشی از وظایف و امور اداری را که بر
عهده یکی از قوای سه گانه و سار مراجع قانونی می‌باشد انجام می‌دهد. کلیه
سازمانهایی که در قانون اساسی نام برده شده است در حکم موسسه دولتی شناخته
می‌شود.
ماده ۲ موْسسه یا نهاد عمومی غیر دولتی: واحد سازمانی مشخصی است که
دارای استقلال حقوقی است و با تصویب مجلس شورای اسلامی ایجاد شده یا می‌شود
و بیش از پنجاه درصد بودجه سالانه آن از محل منابع غیر دولتی تأمین گردد و عهده‌دار
وظایف و خدماتی است که جنبه عمومی دارد.
ماده ۴- شرکت دولتی: بنگاه اقتصادی است که به موجب قانون برای انجام قسمتی
از تصدی های دولت به موجب سیاست های کلی اصل چهل و چهارم قانون اساسی.
ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری جزو وظایف دولت محسوب میگردد ایجاد و بیش
از پنجاه درصد سرمایه و سهام آن متعلق به دولت می‌باشد. هر شرکت تجاری که از
طریق سرمایه‌گذاری وزارتخانه ها. موسسات دولتی و شرکت های دولتی منفرداً یا
مشتر کاٌ ایجاد شده مادام که بیش از پنجاه درصد سهام آن منفرداً یا مشترکاً متعلق به
۱- آیین‌نامه مربوطه در تاریخ ۱۳۸۹:۱۲:۲۹ به تصویب رسیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۴۹۹
واحدهای سازمانی فوی‌الذکر باشد شرکت دولتی است.
تبصره ۱- تشکیل شرکت های دولتی تحت هر یک از عناوین فوق الذکر صرفاً با
تصویب مجلس شورای اسلامی مجاز است. همچنین تبدیل شرکت‌هایی که سهام
شرکت های دولتی در آنها کمتر از پنجاه درصد است با افزایش سرمایه به شرکت دولتی
تبصره ۳- شرکت هایی که به حکم قانون یا دادگاه صالح ملی و یا مصادره شده و
شرکت دولتی شناخته شده یا می‌شوند شرکت دولتی تلقی می‌گردند.
تبصره ۳- احکام «شرکت های دولتی» که در این قانون ذکر شده بر کلیه
شرکت هایی که شمول قوانین و مقررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است
نیز اعمال خواهد شد.
ماده ۵- دستگاه اجرایی: کلیه وزارتخانه ها. موسسات دولتی. موسسات یا نهادهای
عمومی غیردولتی و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصری
نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران. سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران. بانک
مرکزی. بانکها و بیمه‌های دولتی دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند.
ماده ۶- پست سازمانی: عبارت است از جایگاهی که در ساختار سازمانی
دستگاه های اجرایی برای انجام وظایف و مسئولیتهای مشخص پیش بینی و برای تصدی
یک کارمند در نظر گرفته می‌شود. پستهای ثابت صرفاً برای مشاغل حاکمیتی که جنبه
استمرار دارد ایجاد خواهد شد.
ماده ۷- کارمند دستگاه اجرایی: فردی است که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط
به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته
می‌شود.
ماده ۸- امور حاکمیتی: آن دسته از اموری است که تحقق آن موجب اقتدار و
حاکمیت کشور است و منافع آن بدون محدودیت شامل همه اقشار جامعه گردیده و
بهره‌مندی از این نوع خدمات موجب محدودیت برای استفاده دیگران نمی‌شود. از
قبیل:
الف - سیاست گذاری. برنامه ریزی و نظارت در بخشهای اقتصادی. اجتماعی
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۷ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
-ایجاه نضای سالم بر ای رقابت و جلوگیری | از انحصار و تضییم حقوق مردم
د -فراهم نمودن زمینه ها و مزیتهای لازم برای رشد و توسعه کشور و رفع فقر و
ه -قانون گذاری. امور ثبتی. استقرار نظُم و امنیت و اداره امور قضایی.
و - حفظط تمامیت ارضی کشور و ایجاد آمادگی دفاعی و دفاع ملی.
ز - ترویج احلاق. فرهنگ و مبانی اسلامی و صیانت از هویت ایرانی, اسلامی.
ح -اداره امور داخلی. مالیه عمومی. تنظیم روابط کار و روابط خارجی .
ی - تحقیقات بنیادی. آمار و اطلاعات ملی و مدیریت کشور.
- ارتقای بهداشت و آموزش عمومی. کنترل و پیشگیری از بیماریها و آفت‌های
واگیر. مقابله و کاهش اثرات حوادث طبیعی و بحران‌های عمومی.
ل - بخشی از آمور مندرج در مواد 4 ۰ و ۱این قانون نظیر موارد مذکورد
اصول بیست و نهم و سی‌ام قانون اساسی که انجام آن توسط بخش خصوصی و تعاونی
و نهادها و مژسسات عمومی غیردولتی با تأیید هیأت وز, بران امکان‌پذیر نمی‌باشد.
م - سایر مواردی که با رعایت سیاستهای کلی مصوب مقام معظم رهبری به
موجب قانون اساسی در فوانین عادی جزء این آمور قرار می‌گیرد.
ماده ٩-امور اجتماعی. فرهنگی و خدماتی: آن دسته از وظایفی است که منافع
اجتماعی حاصل از آنها نسبت به منافع فردی برتری دارد و موجب بهبود وضعیت
زندگی ۱ افراد یار از یل آموزش و پروزش عصوبی و قخی و حردهای علوم و
امور فرهگ . هنری و تبلیغات اسلامی .
ماده ۱۰ آمور زیر بنایی: آن دسته از طرحهای تملک دارایی های سرمایه‌ای است که
و و اقتصادی و تولیای کشور میگردد از قبیا ل ضرح آب و
ماده (2 5 اس اقتصادی آن دسته از امسوری است که دولت. متصدی اداره و
بهره‌برداری از اموال حامعه است و مانند اشخاص حفیفقشی و حقوقی در حقوی
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ٩ ۵۰۱
خصوصی عمل می‌کند از قبیل: تصدی در امور صنعتی. کشاورزی. حمل و نفل.
بازرگانی. مسکن و بهره برداری از طرحهای مندرج در ماده ۱۰ این قانون.
ماده ۱۳۲- سازمان: منظور از سازمان در این قانون سازمان مدیریت و برنامه ریزی
کشور می‌باشد.
9 فصل دوم: راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت
ماده ۱۳- امور تصدیهای اجتماعی. فرهنگی و خدماتی با رعایت اصول بیست و
نهم و سی قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران از طریتی توسعه بخش تعاونی و
خصوصی نهادها و موسسات عمومی غیردولتی تعبین صلاحیت شاه و با نظارت و
حمایت دولت و با استفاده از شیوه‌های ذیل انجام میگردد:
۱ا-اعمال حمایتهای لازم از بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و مژسسات
عمومی غیر دولتی مجری این وظایف.
۲- خرید خدمات از بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیر
دولتی.
۳ مشارکت با بخش تعاونی و خحصوصی و نهادها و مژسسات عمومی غیردولتی از
طریق اجاره. واگذاری امکانات و تجهیزات و منابع فیزیکی.
۶ واگذاری مدیریت واحدهای دولتی به بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و
موسسات عمومی غیر دولتی با پرداخت تمام و یا بخشی از هزینه سرانه خدمات.
۵- ایجاد و اداره واحدهای دولتی موضوع این ماده توسط دستگاههای اجرایی .
تبصره ا- اگر انجام امور موضوع این ماده به یکی از طرق چهار گانه فوق الذکر
(۱ لغایت ۶) مقدور نباشد ایجاد و اداره واحدهای دولتی وظیفه دولت است.
تبصره۲- تأیید صلاحیت علمی و اخلاقی کلیه افراد موضوع این قانون که به
موجب این ماده در بخشهای آموزشی. بهداشتی و فرهنگی اشتغال خواهند دائست
مطابق ضوابط ششم این قانون و تأید استانداردهای مربوط و کیفیت و قیست خدمات
نیز مطابق قوانین و مقررات مربوط است.
ماده ۱۴- امور زیر بنایی با مدیریت. حمایت و نظارت دستگاههای اجرایی توسط
بخش غبر دولتی. (تعاونی و خحصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی) انجام
خواهد شد و در موارد استثنایی با تصویب هیأت وزیران توسط بخش دولتی انجام
-------- صفحهٔ بعد --------
7۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
خواهد شد.
ماده ۱۵- امور تصدیهای اقتصادی با رعایت اصل چهل و چهارم (۶۶) قانون
اساسی جمهوری اسلامی ایران و سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری به بخش غیر
دولتی واگذار میگردد. دولت مکلف است با رعایت قوانین و مقررات مربوط از ایجاد
انحصار, تضییع حقوق تولید کنندگان و مصرف کنندگان جلوگیری و فضای رقابت
سالم و رشد و توسعه و امنیت سرمایه گذاری و برقراری عدالت و تأْمین اجتماعی و
باز توزیم درامد و فراهم کردن زمینه‌ها و مزیت لازم و رفع بیکاری را فراهم نماید.
ماده ۱۶- به منظور افزایش بهروری و استقرار نظام کنترل نتیجه و محصول
(ستانده) و کنترل مراحل انجام کار و یا هر دو. جلوگیری از تمرکز تصمیم‌گیری و
اعطای اختبارات لازم به مدیران برای اداره واحدهای تحت سرپرستی خود بر اساس
آیین‌نامه‌ای که توسط سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد دستگاه های
اجرایی موظفند اقدامات ذیل را به عمل آورند.
الف - تعیین قیمت تمام شده فعالیتها و خدمات و محصولات واحدهای مجری از
قبیل واحدهای آموزشی. پژوهشی. درمانی. خاماتی, تولیدی و اداری, متناسب با
کیفیت و محل جغرافیایی ارائه فعالیتها و خدمات. در چهارچوب متوسط قیمت تمام
شده فعالیتها و خدمات مذکور در بودجه مصوب سالانه ملی و استانی با تأیید سازمان
مدیریت و برنامه‌ریزی کشور یا استان.
ب - تعیین شاخصهای هدفمند و نتیجه‌گرا و استانداردهای کیفی خدمات و
پیش‌بینی ساز و کارهای نظارتی برای کنترل کمیت و کیفیت خدمات ارائه شده.
ج - انعقاد تفاهم نامه با مدیران واحدهای مجری بر اساس حجم فعالیتها و خدمات
و قیمت تمام شده آن و تعیین تعهدات طرفین.
د - اعطاء اختیارات لازم برای پیشنهاد جابه‌جایی فصول و برنامه های اعتبارات
مذکور به شورای برنامه ریزی استان در چهارچوب احکام قانون بودجه سالانه
جابه‌جایی اعتبارات ملی بر اساس احکام قانون بودجه سالانه خواهد بود.
ه - برای اجرای نظام قیمت تمام شده. اختیارات لازم اداری و مالی به مدیران. به
موجب آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد تعیین
میگردد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۰۳
و- اعتباراتی که بر اساس قیمت تمام شده در اختیار واحدها قرار می‌گیرد. به عنوان
کمک تلقی شده و پس از پرداخت به حساب بانکی واحدهای ذیربط به هزینه قطعی
منظور میگردد. مدیران دستگاه های اجرایی نسبت به تحقق اهداف و نتایج پیش بیا
شده در تفاهم نامه در مدت مدیریت خود مسوول و به نهادهای نظارتی پاسخگو
خواهند بود و موظفند گزارش اقدامات مربوطه را هر شش ماه یک بار به سازمان ارائه
نمایند و سازمان نیز مکلف است گزارش عملکرد این ماده را یک ماه قبل از ارسال
تبصره ۱- دستگاه‌هایی که با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران امکان محاسبه
قیمت تمام شده محصولات و خدمات خود را نداشته باشند از طریتی محاسبه هزینه
تمام شده اقدام خواهند نمود.
تبصره ۲- احکام این ماده می باید ظرف یک سال توسط سازمان مدیریت و
برنامه‌ریزی کشور اجراء شده و از سال ۱۳۸۷ بودجه دستگاههای موضوع این قانون
فقط با رعایت مفاد این ماده قابل تنظیم و ارائه می‌باشد.
ماده ۱۷- به دستگاههای اجرایی اجازه داده می‌شود از طریق مناقصه و با عقد
قرارداد با شرکت‌ها و موسسات غیر دولتی بر اساس فعالیت مشخص, حجم کار معین.
قیمت هر واحد کار و قیمت کل به طور شفاف و مشخص بخشی از خدمات مورد نیاز
خود را تأمین نمایند. در صورت عدم مراجعه متقاضیان. اجازه داده می‌شود با رعایت
قانون برگزاری مناقصات و تأیید سازمان از طریق ترک تشریفات مناقصه اقدام گردد.
تبصره - شرکتهای موضوع این ماده حسب وظایف مربوط توسط سازمان مدیریت
و برنامه‌ریزی کشور یا وزارت کار و امور اجتماعی تعیین صلاحیت شده و در صورت
تخلف از حکم این ماده لغو صلاحیت می‌گردند.
ماده ۱۸- کارمندان بخشهای غیردولتی که بر اساس احکام پیش‌بینی شده در این
قانون تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که
حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده‌دار می‌باشند. کارکنان تست
پوشش کارفرمای غیر دولتی تلقی می‌گردند. دستگاه های اجرایی هیچگونه تعهد و با
مسئولیتی در قبال این کارمندان ندارند.
کارفرمایان این کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا
مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. دستگاه های اجرایی موظفند در صورت
تخلف کارفرمای بخش غیر دولتی در احقاقی حقوق کارمندان از محل ضمانت نامه
دریافت شده تعهدات کارمندان ذیربط را پرداخت نمایند.
ماده -۱۹٩ دستگاه های اجرایی به منظور ارتقاء مستمر در کیفیت و کمیت ارائه
خدمات خود مجاز خواهند بود. برای انجام خحدمات مشاوره‌ای در زمینه‌های توسعه
مدیریت نظیر استقرار نوین مدیریتی. بازنگری و پالایش وظایف و مأموریت‌ها و
ساختارهای تشکیلاتی. توسعه و مدیریت سرمایه های انسانی و فناوری‌های نوین اداری
با مراکز آموزش, پژوهشی. دولتی و موسسات خصوصی تأیید صلاحیت شده توسط
سازمان. با رعایت مقررات ذیربط عقد قرار داد نمایند.
ماده ۲۰- دستگاههای اجرایی مکلفند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی و
بهره‌مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذی ربط خود ساز و کار مناسب برای
جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثر گذاری آن در تصمیم‌گیری‌ها را
فراهم آورند. نظام پیشنهادها و نحوه پرداخت پاداش براساس آیین‌نامه‌ای خواهد بود که
با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ماده ۲۱- با کارمندان رسمی و یا ثابت دستگاههای اجرایی که تمام یا بخشی از
وظایف آنها به بخش غیر دولتی واگذار میگردد به یکی از روشهای ذیل عمل خواهد
الف - انتقال به سایر واحدهای همان دستگاه یا دستگاه اجرایی دیگر
ب - بازخرید سنوات خحدمات
ج - موافقت با مرخصی بدون حقوق برای مدت سه سال تا پنج سال
د - انتقال به بخش غیر دولتی که مجری وظایف و فعالیتهای واگذار شده می‌باشد.
در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جابه‌جایی تغییر صندوق
ذیربط با حفظ سوابق مربوط توسط دولت تأمین میگردد.
ه -انجام وظیفه در بخش غیردولتی به شکل مأمور که حقوق و مزایای وی را
بخش غیردولتی پرداخت می‌کند.
تبصره ۱- در صورت واگذاری سهام شرکتهای دولتی به نحوی که شرکت مذکور
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۰۵
غیردولتی شود. قوانین و مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال
میگردد و این افراد. کارمندان کارفرمای جدید محسوب می‌شوند و در صورت تمایل
می‌توانند کما کان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند.
تبصره ۲۳- درمواردی که با حفظ مالکیت دولت (با شرکت دولتی) بهره‌برداری
بخشی از دستگاه ذی ربط به بخش غیر دولتی واگذار گردد. ماموریت کارمندان مربوط
به بخش غیردولتی مجاز می‌باشد. آیین‌نامه اجرایی این ماده با پیشنهاد سازمان به
تصویب هیات وزیران می‌رسد.
تبصره ۳- کارمند می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه فوق رابه ترتیب اولویت
انتخاب و دستگاه اجرایی اعلام کند. دستگاه مربوط مکلف است با توجه به اولویت
تعیین شده از سوی کارمند یکی از روشها را انتخاب و اقدام کند.
ماده ۲۲- دستگاههای اجرایی موظفند به منظور تفویت و حمایت از بخش غیر
دولتی اقدامات لازم برای آموزش, ساماندهی, ایجاد تسهیلات و کمکهای مالی. رفع
موانع اداری و خرید خدمات از بخش غیر دولتی بر اساس آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد
سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. به عمل آورند.
ماده ۲۳- ایجاد و اداره هرگونه مهمانسراء زاثر سرا مجتمع مسکونی. رفاهی.
واحدهای درمانی و آموزشی. فضاهای ورزشی. تفریحی و نظایر آن توسط دستگاههای
تبصره ۱- دستگاه هایی که بر اساس وظایف قانونی خود برای ارائه خدمات به مردم
عهده دار انجام برخی از امور فوق می‌باشند با رعایت احکام این فصل از حکم این ماده
تبصره ۳- مناطق محروم کشور تا زمانی که از نظر نیروی انسانی کارشناس و
متخصص توسعه نیافته‌اند با تصویب هیأت وزیران از حکم این ماده مستثنی می‌باشند.
ماده ۲۴- در راستای اجرای احکام این فصل کلیه دستگاه های اجرایی موظفند از
تاریخ تصویب این فانون اقدامات ذیل را انجام دهند:
الف - حداکثر شش ماه پس از تصویب این قانون آن دسته از وظایفی که قابل
واگذاری به بخش غیردولتی است را احصاء و با رعایت راهکارهای مطروحه در این
فصل نسبت به واگذاری آنها اقدام نمایند. به نحوی که طی هر برنامه بیست درصد از
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
میزان تصدیهای دولت در امور قابل واگذاری کاهش یابد.
ب - تعداد مجوزهای استخدامی مذکور در ماده (۵۱) این قانون به نحوی تعیین
گردد که تعداد کارمندان دستگاههای اجرایی که به هر نحو حقوق و مزایا دریافشت
می‌کنند و با طرف فرارداد می‌باشند هر سال به میزان دو درصد در امور غیر حاکمیتی
نسبت به سال قبل کاهش یابد.
ج - حداکثر معادل یک سوم کارمندان که به روشهای بازنشستگی. بازخریدی.
استعفاء و سایر موارد از خدمت دستگاههای اجرایی خارج می‌شوند استخدام نمایند.
تبصره ۱- وظایف حاکمیتی موضوع ماده (۸) این قانون از این ماده مستثنی هستند.
تبصره ۲- آیین نامه اجرایی این ماده شامل وظیفه قابل واگذاری در چهارچوب این
قانون حمایتهای دولت برای توسعه بخش غیر دولتی و نحوه خرید خدمات از بخشش
خحصوصی و تعاونی و تعیین تکلیف کارمندان واحدهای واگذار شده و سایر موارد بنا
به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد .
تبصره ۳- دیوان محاسبات و سازمان بازرسی کل کشور موظفند اجراء این فصل را
در دستگاههای اجرایی کنترل نموده و با مدیران متخلف برخورد قانونی نمایند.
* فصل سوم - حقوق مردم
ماده ۲۵- مدیران و کارمندان دستگاه های اجرایی. خدمتگزاران مردم هستند و باید
با رعایت موازین اخلاقی اسلامی و اداری و طبق سوگندی که در بدو ورود اداء نموده و
منشور اخلاقی و اداری که امضاء می‌نمایند وظایف خود را به نحو احسن در راه
خدمت به مردم و با در نظر گرفتن حقوق و خواسته‌های قانونی آنها انجام دهند.
تبصره ۱- اصول و مفاد منشور فوق الذکر. متن سوگند نامه و تعهدات کارمندان
دستگاههای مربوط علاوه بر موارد فوق. مواردی را با رعایت منشور اخلاقی مصوب
هیأت وزیران به آن اضافه نمایند.
ماده ۲۶- دستگاه های اجرایی مکلفند مردم را با حقوق و تکالیف خود در تعامل با
دستگاه های اجرایی آشنا نموده و از طریق وسایل ارتباط جمعی به ویژه صدا و سیمای
۱- ائین‌نامه ماده مزبور در تاریخ ۱۳۸۸۱۰۲۱۲ به تصویب وزیران کمسیون آمور اجتماعی و دولت الکترونیک
رسیده و در تاریخ ۱۳۸۸۷۲۱۷ به تایید مفام ریاست جمهوری رسید و در روزنامه رسمی مورخ ۱۳۸۸۱۲۲ درج
گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۰۷
جمهوری اسلامی ایران سطح آگاهی عمومی در این زمینه را ارتقاء داده و اطلاعات
لازم را به نحو مطلوب و مناسب در اختیار مردم قرار دهند.
ماده ۲۷- مردم در استفاده از خدمات دستگاههای اجرایی در شرایط مساوی از
حقوق یکسان برخوردارند. دستگاه های اجرایی موظفند حداکثر ظرف سه ماه
مراحل. زمان و کیفیت و استاندارد ارائه خدمات و تغییرات آنها را مستند و شفاف
4
مسوولین دستگاههای اجرایی مسوولیت پاسخگویی به مردم و شکایت آنان را به
نموده و از طرق مختلف به اطلاع مردم برسانند و در صورت بروز هر گونه تخلف.
ماده ۲۸- دولت مکلف است به منظور تأمین حقوق مردم و مراجعان. رضایت و
عدم رضایت مردم از عملکرد کارمندان را در ارتقاء انتصاب و تمدید قراردادهای
استخدامی و بهره‌مندی از سایر امتیازات استخدامی و اعمال تشویقات و تنبیهات لحاظ
نموده و کلیه آیین‌نامه‌هاء شیوه نامه‌هاء ضوابط اداری و استخدامی مربوط به کارمندان
دولت را به عنوان یک عامل موثر منظور نماید.
9 فصل چهارم - ساختار سازمانی
ماده ۲۹- دستگاه های اجرایی مکلفند سازماندهی. طراحی و تنظیم تشکیلات خود
تناسب با ویژگیهای مربوط در چهارچوب الگوهاء ضوابط و شاخص‌هایی که سازمان
تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد با رعایت موارد ذیل انجام دهند:
الف - سقف پستهای سازمانی با رعایت راهبردهای مذکور در فصل دوم این قانون
و با پیشنهاد دستگاه و تأیید سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ب - تشکیلات و سقف پستهای سازمانی مصوب حداقل پس از یک برنامه و
حداکثر پس از دو برنامه پنج ساله متناسب با سیاست ها و احکام برنامه جدید مورد
بازنگری و تصویب مجدد قرار خواهد گرفت.
ج - به منظور کوتاه نمودن مراحل انجام کار و سلسله مراتب اداری سطوح عمودی
مدیریتی در دستگاه های اجرایی ملی و استانی با احتساب بالاترین مقام اجرایی در هر
واحد سازمانی, به قرار ذیل تعیین می گردد:
الف - وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی: حداکثر در (۶) سطح.
ب - واحدهای استانی: حداکتر (۳) سطح.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
ج - واحدهای شهرستانی, مناطق و نواحی همتراز: حداکثر (۲) سطح.
د - سایر واحدهای تقسیمات کشوری: یک سطح.
و - هر کدام از وزارتخانه‌ها و سازمانهای مستقل که تحت نظر معاون رئیس
جمهور اداره می‌شوند. می‌توانند حداکثر (۵) معاون و سایر موسسات دولتی حداکثر
(۳) معاون یا عناوین مشابه در ساختار تشکیلاتی خود پیش بینی نمایند و متناسب با
حجم کار و تنوع وظایف و تعداد پستهای سازمانی هر معاون می‌تواند حداکثر(۵) مدیر
یا رئیس یا عناوین مشابه داشته باشد. پستهای مدیریتی مورد نیاز حوزه وزیر با رئیس
موسسات دولتی از سر جمع پستهای مدیریتی مذکور در این بند تأمین خواهد شد.
ه - تعداد پستهای مشاور برای مقامات اجرایی مذکور در بندهای (الف). (ب) و
(ج) ماده (۷) حداکثر (
۱۰) و برای سایر مقامات اجرایی مذکور در این ماده حداکثر (۶)
و برای روسای موسسات دولتی با گستره کشوری حداکثر (۳) پست در سقف پستهای
مصوب تعیین میگردد.
ی - واحدهای سازمانی وزارتخانه‌ها و سایر دستگاههای اجرایی در مراکز استانها
(به استثناء استانداریها) با رعایت ماده (۲۹) این قانون حداکثر در سطح اداره کل
سازماندهی می‌شوند و سازمانهای موجود در این سطح تغییر می‌یابند.
ط - در صورتی که دستگاههای اجرایی مطابق شرح وظایف قانونی و تشکیلات
مصوب خود الزاماً موظف به ارائه خدماتی در شهرستان‌های کمتر از هفتاد هزار نفر
جمعیت و بخشهای کمتر از سی هزار نفر جمعیت باشند در صورتی که در تاریخ
تصویب این قانون ساختمان‌های واحدهای اداری ذیربط احداث نشده باشند موظفند
کارمندان ذیربط خود را در مجتمع اداری مراکز شهرستان و بخش که به عنوان
نمایندگی تحت نظر فرماندار و بخشدار ایجاد میگردد مستقر نموده و از ایجاد
واحدهای مستقل خودداری نمایند.
افزایش جمعیت این گونه شهرها موجب لغو این حکم برای واحدهای ذی ربط
نمی گردد. هزینه های پشتیبانی و خاماتی این مجتمع‌ها در بودجه وزارت کشُور
(استانداریها) پیش بینی میگردد. در سایر شهرها با تشخیص هیأت وزیران اجرای این
بند امکان‌پذیر می‌باشد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ٩ ۵۰۹
۱
آیین‌نامه اجرایی این بند با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد .
ماده ۳۰- وزارتخانه‌ها و سازمانهای مستقل که تحت نظر معاون رئیس جمهور
اداره می‌شوند. در صورت ضرورت با تأیید سازمان و تصویب هیأت وزیران می‌توانند
حسب وظایف قانونی خود در برخی از سطوح تقسیمات کشوری واحد سازمانی داشته
باشند. در این صورت کلیه واحدهای وابسته به یک وزارتخانه و موسسات مستقل
وابسته به رئیس جمهور در هر یک از سطوح تقسیمات کشوری در یک واحد سازمان
ادغام و تحت مدیریت واحد قرار می‌گیرند.
موارد استثناناً از حکم اخیر این ماده با تأیید سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ماده ۳۱- دستگاههای اجرایی مکلفند تشکیلات تفصیلی خود را با رعایت مفاد ماده
(۲۹) تهیه و یک نسخه از آن را به سازمان ارسال دارند. سازمان موظف است حداکثر
ظرف مدت سه ماه از تاریخ وصول پیشنهاد. مغایرت و یا عدم مغایرت با الگوها.
ضوابط و شاخصهای مذکور را اعلام نماید. دستگاه های اجرایی ذی ربط موظفند پس از
اصلاح موارد مغایر, تأییدیه سازمان را کسب نمایند.
ماده ۳۲ هر یک از کارمندان دستگاه های اجرایی. متصدی یکی از پستهای
سازمانی خواهند بود و هر گونه به کارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست
سازمانی مصوب پس از یک سال از ابلاغ این قانون ممنوع است.
تبصره - دستگاههای اجرایی می‌توانند در شرایط خاص با تأیید سازمان تا ده درصد
پستهای سازمانی مصوب. بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را
به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کار گیرند.
ماده ۳۳- تنظیم تشکیلات داخلی واحدهایی از دستگاه های اجرایی که بر
اساس قیمت تمام شده (موضوع ماده ۱۹ این قانون) اداره می‌شود بر عهده آنها بوده
و نسخه‌ای از تشکیلات خود را جهت تطبیق با ضوابط به سازمان ارسال خواهند
داشت.
ماده ۳۴- تنظیم شرح وظایف و ایجاد هرگونه واحد و پست سازمانی در دستگاههای
۱- آئین‌نامه مزبور در تاریخ ۱۳۸۸/۱۰/۱۳ به تصویب وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت ال
۹ 7 س
ام تثروسب
/ب
۹ ۳ « ارات ۱ ۱(یه: ار ۳ ها َ مود«2 ۱« ۰ ودادوزنا ۹ 1
رسیده و در تاریخ ۸ ۳۸۹ به نصویت مفام محسرم ریاست جمهوری رسیده و در رورنامه رسمی من
۹ درح< گ دیده است.
اس را ۳۳
-------- صفحهٔ بعد --------
٩ ۰ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأُمین اجتماعی
اجرایی صرفاً در چهارچوب وظایف قانونی مصوب آنها مجاز می‌باشد سازمان مکلف به
نظارت بر حسن انجام این کار می‌باشد.
ماده ۳۵- کلیه دستگاههای اجرایی موظفند در چهارچوب احکام این فصل حداکثر
ظرف مدت یک سال نسبت به پیشنهاد اصلاح ساختار سازمانی خود اقدام نمایند.
تبصره - پستهای مورد نیاز واحدهای مستقر در شهرستان‌ها و بخشهای توسعه
نیافته و کمتر توسعه یافته جدید التأسیس از سر جمع پستهای موضوع ماده (۲۹) این
قانون تأمین خواهد شد. در صورت نبود پست بلاتصدی برای واحدهای فوق الذکر
دولت موظف است با رعایت احکام این فصل پست جدید انجاد نماید.
9 فصل پنجم - فناوری اطلاعات و خدمات اداری
ماده ۳۶- دستگاههای اجرایی موظفند فرآیندهای مورد عمل و روشهای انجام کار
خود را با هدف افزایش بهره وری نیروی انسانی و کارأمدی فعالیتها نظیر سرعت.
دقت.هزینه. کیفیت. سلامت و صحت امور و تأمین رضایت و کرامت مردم و بر اساس
دستورالعمل سازمان تهیه و به مورد اجراء گذارند و حداکثر هر سه سال یک بار این
روشها را مورد بازبینی و اصلاح قرار دهند.
تبصره - میزان بهره وری و کارأمدی فعالیتها. صحت امور و رضایت مردم از
خدمات دولتی بر اساس شاخص‌هایی که با پیشنهاد دستگاههای اجرایی به تأیید سازمان
می‌رسد. سالیانه توسط سازمان با همکاری دستگاه های ذی ربط مورد اندازه‌گیری قرار
گرفته و نتایج آن در ارزیابی عملکرد آنها لحاظ می‌شود.
ماده ۳۷- دستگاههای اجرایی موظفند با هدف بهبود کیفیت و کمیت خدمات به
مردم و با رعایت دستورالعملهای ذیربط اقدامات زیر را به ترتیب انجام دهند:
۱- اطلاع رسانی الکترونیکی در خصوص شیوه ارائه خدمات همراه با زمانبندی
انجام آن و مدارکی که متقاضی باید ارائه نماید.
۲- ارائه فرم‌های موردنیاز هت انجام خدمات از طریق ابزار و رسانه‌های
الکترونیکی.
۳-ارائه خدمات به شهروندان به صورت الکترونیکی و حذف لزوم مراجعه
حضوری مردم به دستگاه اجرایی برای دریافت خدمت.
تیصره - مذت زمان اجراء بندهای )۱( و ۳( این ماده از تاریخ تصویب این قانون
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ٩ ۵۱۱
به ترتیب یک. دو و سه سال تعیین میگردد.
ماده ۸ ۳- به منظور تسریع و سهولت در ارائه خدمات به مردم. واحدهای خدمات
رسانی الکترونیکی از طریق بخش دولتی و غیر دولتی در مراکز شهرستان‌ها ایجاد
میگردد. کلیه دستگاه های اجرایی موظفند حداکثر تا پایان سال ۱۳۸۹ انجام آن دسته از
خدماتی که از این طریق قابل ارائه می‌باشد را توسط این مراکز ارائه نمایند.
دستورالعمل اجرایی این ماده به تصویب شورای عالی اداری می‌رسد.
ماده ۳۹- دستگاه های اجرایی موظفند به منظور صرفه‌جویی و بهره برداری مناسب
از ساختمانها و فضاهای اداری و جلوگیری از تشریفات زائد و هزینه‌های غیرضروری
و فراهم آوردن موجبات ایمنی و سلامت شغلی کارمندان بر اساس ضوابط و
استانداردهای به کارگیری فضاها. تجهیزات و ملزومات اداری که توسط سازمان تهیه و
ابلاغ میگردد اقدام نمایند.
تبصره - کلیه دستگاههای اجرایی موظفند حداکثر ظرف مدت یک سال
ساختمان‌های مورد استفاده خود را با استانداردهای یاد شده تطبیق داده و فضاهای مازاد
را حسب مورد در استانها به ادارات کل اقتصادی و دارایی استان و در مراکز به وزارت
امور اقتصادی و دارایی اعلام نمایند تا از طریق این وزارتخانه حسب مورد با تصویب
هیأت وزیران و یا شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان دستگاه های بهره بردار آن تعیین
گردد.
در صورتی که در مهلت تعیین شده دستگاههای اجرایی اقدام نکنند ذی حسابان
موظفند فضاهای مازاد را به وزارت یا اداره کل متبوع جهت اقدام به ترتیب فوق اعلام
نمایند.
ماده ۴۰- به منظور ایجاد زیر ساخت اطلاعاتی و تمرکز آمور مربوط به استفاده از
م
فناوری اطلاعات در خدمات اداری. دولت موظف است از طریق سازمان ثبت احوال و
شرکت پست جمهوری اسلامی ایران و مشارکت کلیه دستگاههای اجرایی پایگاه
اطلاعات ایرانیان را طراحی. ساماندهی و اجرا نماید.
تبصره ۱- این پایگاه با استفاده از شماره ملی و کدپستی از طریق ساماندهی. هدایت
و اتصال داده‌ها و اطلاعات موجود دستگاه‌ها تشکیل میگردد.
تبصره ۲- کلیه دستگاههای اجرایی موظفند تا پایان سال ۱۳۸۹ پایگاه‌های اطلاعات
-------- صفحهٔ بعد --------
7۲ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
داده‌های مربوط به خود را با استفاده از شماره ملی و کدپستی آماده نمایند.
تبصره ۳- آیین‌نامه این ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد
تبصره ۴- سازمان مسئول پیگیری و نظارت بر حسن انجام تکالیف مطرح در این
ماده می‌باشد. هر گونه ارائه خدمات و برقراری ارتباط با مراجعانی که نیاز به شناسایی
افراد و آدرس محل استقرار آنها می‌باشد از سال ۱۳۸۸ بدون استفاده از شماره ملی و
کدپستی توسط دستگاههای اجرایی ممنوع می‌باشد.
9 فصل ششم -ورود به خدمت
ماده ۴۱- ورود به خدمت و تعیین صالاحیت استخدامی افرادی که داوطلب
استخدام در دستگاه های اجرایی می‌باشند بر اساس مجوزهای صادره. تشکیلات
مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود.
ماده ۴۲- شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرایی عبارتند از:
الف - داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام
رسمی و برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال.
ب - داشتن تابعیت ایران.
ج -انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان .
د - عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.
ه - نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر.
و -دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدرک همتراز (برای مشاغلی که
مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش‌بینی شده است).
ز - داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام
می‌شوند بر اساس آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ح - اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی
جمهوری اسلامی ایران.
ط - التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
تبصره - به کارگیری موقت و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع خارجی حسب
قوانین و مقررات خاص خود انجام خواهد شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۱۳
تبصره ۲- استخدام افراد در دستگاههای اجرایی در مشاغل تخصصی و کارشناسی و
بالاتر منوط به احراز توانایی آنان در مهارتهای مذکور توسط سازمان تهیه و ابلاغ
خواهد شد.
تبصره ۳- استخدام ایثارگران و خانواده های آنان بر اساس قوانین مصوب مربوط به
خحود خواهد بود.
تبصره ۴- قوانین و مقررات گزینش به قوت خود باقی است.
تبصره ۵- به کارگیری افراد با مدارک تحصیلی دیپلم و یا با حداقل سن کمتر از
رقم مذکور در این ماده در موارد یا مناطقی خاص برای مدت زمان مشخص و برای
فرزندان شهدا صرفاً در مشاغلی که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد
ماده ۴۳- دستگاه های اجرایی می‌توانند در صورتی که در قوانین و مقررات قبلی
مورد عمل خود شرایطی علاوه بر شرایط ماده ۶۲ این قانون داشته باشند. آن را ملاک
عمل قرار دهند.
ماده ۴۴- به کارگیری افراد در دستگاههای اجرایی پس از پذیرفته شدن در امتحان
عمومی که به طور عمومی نشر آگهی میگردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی
امکان پذیر است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به
تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد.
9 فصل هفتم - استخدام
ماده ۴۵- از تاریخ تصویب این قانون. استخدام در دستگاههای اجرایی به دو روش
ذیل انجام می‌پذیرد.
الف - استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی.
ب - استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین.
تبصره ۱- کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی در آمده‌اند
با رعایت مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد.
تبصره ۲۳- مشاغل موضوع بند الف این ماده با توجه به ویژگیهای مذکور در ماده ۸
این قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
تبصره ۳- سن کارمند پیمانی در انتهای مدت فرارداد استخدام نباید از شصت و پنج
-------- صفحهٔ بعد --------
سال و برای مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند.
تبصره ۴- تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیمان نامه
مشخص میگردد و در مورد کارمندان رسمی به عهده دستگاه اجرایی ذیربط می‌باشد.
ماده ۴۶ کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می‌نمایند قبل از
ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می‌باشد طی خواهند
نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور
الف - اطمینان از لیاقت (علمی اعتقادی و اخلاقی). کاردانی علاقه به کار
خلاقیت. نوآوری, روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم و انضباط اداری از طریتی
کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی صلاحیت کارمندان رسمی.
ب - طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز لازم.
2 - تائید گزینش.
تبصره ۱- در صورتی که در ضمن پایان دوره آزمایشی کارمندان شرایط ادامه
خدمات و یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب ننمایند با وی به یکی از روش های ذیل
الف - اعطاء مهلت دو ساله دیگر برای احراز شرایط لازم.
ب - تبدیل وضع به استخدامی پیمانی.
ج - لغو حکم.
تبصره ۳- با کارمندان پیمانی در صورت شرکت در آزمون و احراز صااحیتهای
موضوع ماده ۶۲ و پذیرفته شدن برای استخدام در مشاغل حاکمیتی به شرح زیر رفتار
خواهد شد.
ا- سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب می‌شود.
۲- سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند الف ماده ۶۲ فصل ورود به
تبصره ۳- آیین‌نامه اجرایی این ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران
می‌رسد.
ماده ۴۷- به کارگیری کارمندان شرکت های و موسسات غیردولتی برای انجام تمام
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۱۵
یا بخشی از وظایف و اختیارات پستهای سازمانی دستگاههای احرایی تحت هر عنوان
ممنوع می‌باشد و ستفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکت ها و موسسات صرفا بر
اساس ماده ۱۷ این قانون امکان‌پذیر است.
ماده ۴۸- کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمات در دستگاه اجرایی
- بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذیربط.
متوالی یا چهار سال متناوب (بر اساس آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب
هیأت وزیران می‌رسد .)
- باز خریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال
- آماده بخدمت بر اساس ماده ۱۲۲.
کارمندانی که اخراج یا انفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذیربط از خدمت
منفصل می‌گردند در مدت انفصال اجازه استخدام و یا هرگونه اشتغال در دستگاه های
اجرایی را نخواهند داشت.
تبصره ۲- کارمندانی که از دستگاه اجرایی اخراج می‌گردند. اجازه استخدام و یا هر
گونه اشتغال مجدد در همان دستگاه اجرایی را نخواهد داشت.
ماده ۴۹- تمدید قرارداد کارمندان پیمانی منوط به تحمّق شرایط ذیل می‌باشد:
- استمرار پست سازمانی کارمندان.
- کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند.
- جلب رضایت مردم و ارباب رجوع.
- ارتقاء سطح علمی و تخصصی در زمینه شغل مورد تصدی.
تبصره - در صورت عدم تمدید قرارداد با کارمندان پیمانی مطابق قوانین و مقررات
مربوط عمل خواهد شد.
ات
ماده ۵۰ کارمندان مشمول استفاده از مزایای نیمه بیکاری مطابق قوانین و مگ
۹
ای ری
۱- ائین نامه مورد آشاره در تاریخ ۰.۳ ۱ ,۱۳/۸ نه تصویب وزبران عضو کمیسیون مور اجتماعی و دوئشت
ای ی اه 7/2 1 ۱ - ۴ ۱۳
ال ژسیت رسیده و در تاریخ ۱۳/۸۸ به تایید مفام مضرم رناست جمهوری رسیداه و در رورنامه رسمی
ر
مورخ ۱۳۸۸۰۱۲۰۲ درح< گردیده است.
یه کب سا
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
مربوط خواهند بود.
ماده ۵۱- مجموع مجوزهای استخدام دستگاه های اجرایی با رعایت فصل دوم این
قانون در برنامه های پنج ساله تعیین میگردد و سهم هر یک از وزارتخانه‌ها و موسسات
دولتی با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
تبصره هر گونه به کارگیری نیروی آنسانی در دستگاه های اجرایی خارج از
مجوزهای موضوع این ماده خلاف قانون محسوب و ممنوع می‌باشد و پرداخت هرگونه
وجهی به افرادی که بدون مجوز به کار گرفته می‌شوند تصرف غیر قانونی در اموال
عمومی محسوب می گردد.
ماده ۵۲- هر نوع به کارگیری افراد در دستگاه های اجرایی به غیر از حالاات مندرج
در ماده ۶۵ و تبصره ماده ۳۲ این فانون ممنوع می‌باشد.
9 فصل هشتم - انتصاب و ار تقاء شغلی
ماده ۵۳- انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و
تجربی لازم و پس از از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت
گیرد.
ماده ۵۴- به منظور استقرار نظام شایستگی و ایجاد ثبات در خدمت مدیران.
دستگاههای اجرایی موظفند اقدامات زیر را انجام دهند:
الف - در انتخاب و انتصاب افراد به پستهای مدیریت حرفه‌ای. شرایط تخصصی
لازم را تعبین نموده تا افراد از مسیر ارتقای شغلی به مراتب بالاتر ارتقاء یابند. در
مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد. با برگزاری امتحانات
دستگاه های اجرایی می‌توانند برای حداکثر پانزده درصد (۸۱۵) درصد سمتهای
مدیریت حرفه‌ای از افراد شایسته (با رعایت تخصص و تجربه شاغل نسبت به شغل.
بدون رعایت سلسله مراتب مدیریتی) خارج از دستگاه استفاده نمایند.
ب - عزل و نصب متصدیان پستهای مدیریت سیاسی (مذکور در ماده ۷۱ این قانون
بدون الزام به رعایت مسیر ارتقاء شغلی از اختیارات مقامات بالاتر می‌باشد).
ج - دوره خدمت در پستهای مدیریت حرفه‌ای چهار ساله می‌باشد و تمدید آن
بلامانع است. تغییر سمت افراد قبل از مدت مذکور بر اساس آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۱۷
سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد امکان‌پذیر می‌باشد .
تیصره ا- در اجرای این ماده مجموغه شرکتهای زیر مجموغه یک شرکت مادر
تخصصی برای انتصاب مدیران یک دستگاه اجرایی تلفی می گردد.
اجرایی مذکور در بندهای (د) و (ه) ماده (۷۱) این قانون ثابت تلقی میگردد و عزل و
نصب متصدی آن بر اساس آیین‌نامه‌ای است با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت
وزیران می‌رسد.
امتبازات مربوطه در فضای رقابتی برای کلیه کار مندان فراهم نمایند.
حرفه‌ای تلقی می‌گردند.
واجد شرایط احراز پستهای مدیریت نسبت به ایجاد بانک اطلاعات مدیران جهت
استفاده مقامات و مدیران ذیربط اقدام نماید.
اجرایی کشور تنظیم نماید و هرگونه انتصاب و ارتقای مدیران منوط به طی دوره های
ذیربط می‌باشد.
ماده ۵۷- دستورالعمل اجرایی این فصل و شرابط تخصصی و عمومی پستهای
مدیریت حرفه‌ای و نحوه ارتقاء مسیر شغلی با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای عالی
اداری می‌رسد.
9 فصل نهم - توانمند سازی کارمندان
دستگاههای اجرایی نظام آموزش کارمندان دستگاههای اجرایی را به گونه‌ای طراحی
۱- آئین‌نامه مزبور در تاریخ ۱۳۸۸/۱۰/۳ به تصویب وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک
رسیده و در تاریخ ۷ به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده و در روزنامه رسمی مورخ
۲ درج گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
نماید که همراه با متناسب ساختن دانش. مهارت و نگرش کارمندان با شغل مورد نظر
انگیزه‌های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرآیند آموزش تأمین نمایند به
نحوی که رابطه‌ای بین ارتقاء کارمندان و مدیران و ا موزش برقرار گردد و از حداقل
سرانه ساعت آموزش بر اساس مقررات مربوط در هر سال برخوردار گردند.
ماده ۵۹- دستگاه هاه ی اجرایی مکلفند با رعایت مقررات این قانون و نظام ! موزش
کارمندان دولت. برنامه‌های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند.
تبصره - دستگاههای اجرایی می‌توانند در قالب برنامه‌های ا موزشی مصوب برای
اجراء دوره‌های آموزشی مورد نیاز خود با دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی انعقاد
قرارداد نمایند. همچنین دستگاه های مزبور می‌توانند کلیه مراحل طراحی. اجراء و
ارزشیابی دوره‌ها و فعالیتهای آموزشی و پژوهشی خود را به موسسات و مراکز آموزشی
و پژوهشی دولتی و غیردولتی که صلاحیت فنی و تخصصی آنها به تأیید سازمان رسیده
باشد. واگذار نمایند.
ماده ۶۰- کلیه بورسهای آموزشی که منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی
نمی گردد و از سوی دولتهای خارجی یا از طرف موسسات بین المللی در اختیار دولت
قرار می‌گیرد از طریق سازمان. متناسب با وظایف دستگاه های ی اجرایی توزیع میگردد.
دوره هایی که طبق قرارداد دو جانبه برگزار می‌شود توسط دستگاه اجرایی مربوط اقدام
خواهد شد.
تبصره - بورسها و دوره‌هاء ی آموزشی که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی می‌شود با
نظر وزارت درمان و آموزش پزشکی و علوم تحقیقات و فناوری حسب مورد توزیع
میگردد.
ماده ۶۱ اعزام کارمندان دستگاه های اجرایی از زمان تصویب این قانون برای طی
دوره‌های آموز زشی که منجر به اخحذ مد ک دانشگاهی و یا معادل آن میگردد در داخل و
از کشور با هزینه دستگاههای مربوطه و استفاده از ماموریت ت آموزشی ممنوع
ی
تبصره - ایثارگران مشمول مقررات خاص خود می‌باشند.
ماده ۶۲ کارمندان موظفند همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارت‌ها و
توانایی‌های شغلی خود اقدام نمایند. دستگاه های اجرایی شیوه‌ها و الگوهای لازم برای
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ٩ ۵۱۹
افزایش توان و توان سنجی مدام کارمندان خود را که توسط سازمان تهیه و ابلاغ
می‌شود به مورد اجرا خواهند گذارد.
ماده ۶۳- آیین‌نامه اجرایی این فصل به پیشنهاد سازمان و به تصویب هیأت وزیران
می‌رسد.
9 فصل دهم - حقوق و مزایا
ماده ۶۴ نظام پرداخت کارمندان دستگاههای اجرایی بر اساس ارزشیابی عوامل
شغل و شاغل و سایر ویژگیهای مذکور در مواد آتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج
ارزشیابی عوامل مذکور در این فصل ضرب در ضریب ریالی. مبنای تعیین حقوق و
مزایای کارمندان قرار می‌گیرد و برای بازنشستگان و موظفین یا مستمری بگیران نیز به
همین میزان تعیین میگردد.
تبصره - ضریب ریالی مذکور در این ماده با توجه به شاخص هزینه زندگی در
لایحه بودجه سالانه پیش‌بینی و به تصویب مجلس شورای اسلامی می‌رسد .
ماده ۶۵- کلیه مشاغل مشمول این قانون بر اساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی
وظایف و مسئولیتهای. سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز به یکی از طبقات جدول
یا جداول حت شغل اختصاص می‌یابند.
حداقل امتیاز جدول یا جداول ارزشیابی مشاغل (۲۰۰۰) و حداکثر آن (1۰۰۰)
می‌باشد.
تبصره ا- هر کدام از مشاغل متناسب با ویژگیهاء حداکثر در پنج رتبه. مقدماتی, پایه.
ارشد. خبره و عالی طبقه بندی می‌گردند و هر کدام از رتبه‌ها به یکی از طبقات جدول
یا جداول موضوع این ماده اختصاص می‌یاید. رتبه های خبره و عالی به مشاغل
کارشناسی و بالاتر اختصاص می‌یاید.
شاغلین مربوط در بدو استخدام در رتبه مقدماتی قرار می‌گیرند و بر اساس عواملی
نظیر ابتکار و خلاقیت. میزان افزایش مهارتهاء انجام خدمات برجسته. طی دوره‌های
آموزشی و میزان جلب رضایت آارباب رجوع بر اساس ضوابطی که متناسب با
ویژگیهای مشاغل به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد ارزیابی و حسب
امتیازات مکتسبه و طی حداقل مدت تجربه مربوط به سطوح پایه. ارشد. خبره و عالی
ارتقا می‌یابند. نخبگانی که طبق ضوابط مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی تعییر
۰
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
می‌شوند و افرادی که علاوه بر شرایط عمومی در بدو استخدام از تجربه و مهارت لازم
برخوردار هستند طبق آیین‌نامه‌ای که به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران
می‌رسد از طی برخی از رتبه‌ها معاف و در یکی از رتبه‌های دیگر قرار می‌گیرند.
نبصره ۲- کلیه عناوین مدیریت و سرپرستی متناسب با پیچیدگی وظایف و
مسئولیتها. حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیت‌های شغلی و سایر عوامل مربوط در
یکی از طبقات جدول فوق العاده مدیریت که حداقل امتیاز آن (۵۰۰) و حداکثر آن
(۵۰۰۰) است. قرار می‌گیرد.
تبصره ۳- امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و
بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی در جدول یا جداول حق
شغل با ضریب (۱/۱) محاسبه میگردد.
ماده ۶۶- کلیه شاغلین مشمول این قانون بر اساس عواملی نظیر تحصیلات.
دوره های آموزشی و مهارت (علاوه بر حداقل شرایط مذکور در اولین طبقه شغل
مربوط)» سنوات خدمت و تجربه از امتیاز حتی شاغل که ح<داقل (۱۰۰۰) و حداکثتر
(۶۵۰۰) امتیاز می‌باشد. بهره‌مند می‌گردند.
حداکثر امتیاز این ماده برای هر شاغل از هفتاد و پنج درصد (۷۵/) امتیاز شغل وی
تجاوز نخواهد کرد.
تبصره - هنرمندان و افرادی که در حوزه‌های علمیه تحصیل نموده‌اند بر اساس
آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد با مقاطع رسمی
تحصیلی همتراز می‌گردند.
ماده ۶۷- جدول با جداول موضوع ماده (1۵) و تبصره های (۱) و(۲) آن بنابه
پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد و تخصیص هر کدام از مشاغل و
طبقات شغلی آن به یکی از طبقات جداول حق شغل با پیشنهاد سازمان توسط شورای
توسعه مدیریت انجام و برای اجرا به دستگاه های اجرایی ابلاغ میگردد. ارزیابی عوامل
مربوط به شاغل بر اساس ضوابطی که با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای مذکور
می‌رسد توسط دستگاههای اجرایی انجام خواهد شد و سازمان بر اجرای این امر
نظارت می‌نماید.
ماده ۶۸- علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (1۵) و تبصره های آن و ماده (۹3) که
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۲۱
حقوق ثابت تلقی میگردد فوق العاده‌هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداست
۱- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که
شاغلین آنان دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌باشند تا میزان
بیست و پنج درصد (۲۵/) امتیاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست و
درصد (۲۰/) حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد
شد. فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنج ساله با پیشنهاد سازمان به
تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
۲- فوق العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در
جبهه و مدت اسارت تا(۱۵۰۰) امتیاز و به دارندگان نشانهای دولتی تا (۷۵۰)
امتیاز تعلق می گیرد.
کارمندان و بازنشستگان که در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول خدمت اداری
بوده‌اند به ازای هر سال خدمت در زمان جنگ (۱۳۵) امتیاز در نظر گرفته
می‌شود.
۳ فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف نظیر کار با اشعه و مواد
شیمیایی, کار با بیماران روانی. عفونی و در اورژانس و در بخشهای سوختگی و
مراقبتهای ویژه بیمارستانی تا (۱۰۰۰) امتیاز و در مورد کار با مواد سمی. آتش زا
و منفجره و کار در اعماق دریاء امتیاز یاد شده با تصویب هیأت وزیران تاسه
برابر قابل افزایش خواهد بود.
کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر
مشمول این قانون که دارای همسر می‌باشند معادل (۸۰۰) امتیاز و برای هر
فرزند معادل (۲۰۰) امتیاز و حداکثر سه فرزند. حداکثر سن برای اولادی که از
مزایای این بند استفاده می‌کنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیر شاغل بودن
فرزند. (۲۵) سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد آناث خواهد بود. کارمندان
زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده و
یا همسر آنان معلول و یا از کارافتاده کلی می‌باشد و یا خود به تنهایی متکفل
مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله‌مندی موضوع این بند
-------- صفحهٔ بعد --------
7۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأأمین اجتماعی
بهره‌مند می‌شوند. فرزندان معلول و از کار افتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی
۵ فوقی العاده شغل برای مشاغل تخصصی. متناسب با سطح تخصص و مهار تها.
پیچیدگی وظایف و مسئولیتها و شرایط بازار کار با پیشنهاد سازمان و تصویب
هیأت وزیران برای مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر(۷۰۰) امتیاز و برای مشاغل
امتیاز تعیین میگردد. این فوق العاده با رعایت تبصره این ماده قابل پرداست
می‌باشد.
1- فوقی العاده کارایی و عملکرد در چهار چوب ضوابط این بندل و تبصره این ماده
قابل پرداخت می‌باشد:
الف - به حداکثر هفتاد درصد (۷۰/) از کارمندان هر دستگاه بر اساس رتبه بندی
نمرات ارزشیابی کارمندان. طبق عملکرد کارمندان و با توجه به امتیازی که از عواملی
نظیر رضایت آرباب رجوع. رشدو ارتقاء اثر بخشی و کیفیت و سرعت در اتمام کار
مربوط به حقوفی تابت وی در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت می‌باشد.
ب - میزان بهره مندی کارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد درصد (۷۰/) مذکور در
عملکرد دستگاه که توسط سازمان و تصویب شورای عالی اداری در سه سطح متوسط.
مشمول دریافت این فوق العاده می‌باشند.
۷ به منظور جبران هزینه سفر و ماموریت روزانه داخل و خارج از کشور. نویت
کاری. حابه جایی محل خدذدمت کارمندان با تشخیص دستگاه اجرایی. کسر
صندوق و تضمین. مبالغی با پیشنهاد سازمان و تصویب هبأت وزیران به
کارمندان پرداخت خواهد شد.
۸مبه کارمندانی که در خارج از کشور در پستهای سازمانی اشتغال دارند فوق العاده
هیأت وزیران می‌رسد پرداخت می گردد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۲۳
این گونه کارمندان در مدتی که از فوق العاده اشتغال خارج از کشور استفاده می‌کنند
دریافت دیگری به استثناء مواردی که به موجب قوانین خاص برای اشتغال در خارج از
کشور به این گونه کارمندان تعلق می‌گیرد نخواهد داشت.
٩ در صورتی که بنا به درخواست دستگاه. کارمندان موظف به انجام خدماتی
خارج از وقت اداری گردند بر اساس آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به
تصویب هیأت وزیران می‌رسد. می‌توان مبالغی تحت عنوان اضافه کار حق
التحقیق, حق التدریس, حق‌الترجمه و حق التالیف به آنها پرداخت نمود.
مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه کار و حق التدریس به هریک از
کارمندان نباید از حداکثر (۵۰/) حقوق ثابت و فوق العاده های وی تجاوز نماید. در هر
دستگاه اجرایی حداکثر تا (۲۰) کارمندان آن دستگاه که به اقتضاء شغلی, اضافه کار
بیشتری دارند از محدودیت سقف (0۵۰./) مستئنی می‌باشند.
۰ فوق العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و
بین المللی. ریسک پذیری, تاثیر پذیری. تاثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی.
انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحفیقاتی و حساسیت کار با
پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (۲۵/) از
مشاغل, در برخی از دستگاه های اجرایی تا (۵۰/) سقف امتیاز حقوق ثابت و
فوق العاده‌های مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد.
تبصره - پرداخت فوی‌العاده‌های مذکور در بندهای (۵) و )٩( این ماده در هر کدام
از دستگاه های اجرایی. مشروط به اعمال اصلاحات ساختاری, نیروی انسانی. فناوری و
واگذاری امور به بخش غیردولتی (احکام مذکور در این قانون) و استفاده از منابع
حاصل از صرفه جویی های به عمل آمده. در سقف اعتبارات مصوب از سال ۱۳۸۷
امکان‌پذیر می‌باشد و این تبصره باید به تأیید سازمان برسد.
ماده ۶۹- به دستگاه های اجرایی اجازه داده می‌شود تا بیست و پنج در صد (۲۵/)
اعتباراتی که از محل اصلاحات مذکور در تبصره ماده فوق الذکر در هر کدام از
واحدهای سازمانی صرفه جویی میگردد را (با تأیید ذی حساب مربوطه) به عنوان
فوق‌العاده بهره‌وری غیر مستمر به کارمندان و مدیرانی که در همان واحدهاء خدمات
برجسته انجام می‌دهند پرداخت نمایند .
ماده ۷۰- شرایط تصدی مشاغل اختصاصی دستگاههای اجرایی به تناسب وظایف
-------- صفحهٔ بعد --------
پستهای قابل تخصیص به هر شغل. از لحاظ معلومات. تحصیلات. تجربه. مهارت و
دوره های آموزشی مورد نیاز و عوامل موثر دیگر با پیشنهاد دستگاه اجرایی و تأیید
سازمان و تصویب شورای توسعه مدیریت تعیین میگردد و در انتصاب افراد به مشاغل
مذکور رعایت شرایط مصوب الزامی می‌باشد.
تبصره ۱- شرایط تصدی مشاغل عمومی که در بیش از یک دستگاه شاغل دارند به
تناسب پستهای قابل تخصیص به هر شغل توسط سازمان تهیه و پس از تصویب
شورای توسعه مدیریت جهت اجرا به دستگاههای ذیربط ابلاغ میگردد.
تبصره ۲- دستگاه های اجرایی موظفند حداکثر ظرف مدت سه سال شرایط تصدی
مشاغل اختصاصی خود را به سازمان اعلام نمایند. در این صورت سازمان موظف است
شرایط تصدی مشاغل اختصاصی را رأساً به شورای توسعه مدیریت پیشنهاد نماید. تا
تغییر ضوابط قبلی, شرایط مصوب فعلی قابل اجرا است.
ماده ۷۱- سمتهای ذیل مدیریت سیاسی محسوب شده و به عنوان مقام شناخته
می‌شوند و امتیاز شغلی مقامات مذکور در این ماده به شرح زیر تعیین میگردد:
الف - روسای سه قوه (۱۸۰۰۰) امتیاز.
ب - معاون اول رئیس جمهور. نواب رئیس مجلس شورای اسلامی و اعضاء
شورای نگهبان (۱۷۰۰۰) امتیاز.
ج -وزراء نمایندگان مجلس شورای اسلامی و معاونین رئیس جمهور (۱۹۰۰۰)
د - استانداران و سفرا (۱۵۰۰۰) امتیاز.
ه - معاونین وزرا (۱۶۰۰۰) امتیاز.
تبصره ۱- نخست وزیران دوران انقلاب اسلامی با مقامات بند (ب) این ماده همطراز
می‌گردند و تعیین سایر پستهای همطراز به عهده هیأت وزیران بوده و تعیین همطرازی
پستهای کارکنان اداری مجلس به عهده رئیس مجلس خواهد بود.
تبصره ۲۳- علاوه بر حقوق موضوع ماده فوق و امتیاز ویژگیهای شاغل (مذکور در
ماده 13) که حقوق ثابت تلقی میگردد فوق العاده های ماده (1۸) این قانون نیز حسب
مورد به مقامات تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳- مقامات مذکور در این ماده که حداقل دو سال در پستهای مدیریتهای
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۲۵
سیاسی انجام وظیفه نموده یا بنمایند پس از تصدی مقام در صورتی که به سمت
پایین تری منصوب شوند. جچنانچه حقوق ثابت و فوق العاده مستمر آنها در مسئولیت
ما با ی
جدید از هشتاد درصد(۸۰/) حقوق ثابت و فوق العاده مستمر وی در پست ق
کمتر باشد به میزان مابه التفاوت تا(۸۰/) را تفاوت تطبیق دریافت خواهند نمود.
این تفاوت تطبیق با ارتقاهای بعدی (عوامل شغل و شاغل و فوق العاده ها)
مستهلک میگردد و این مابه‌التفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه نیز
مالاک عمل خواهد بود.
تبصره ۴- دولت مجاز است با پیشنهاد سازمان. برخی از امتیازات قانونی مقامات
موضوع این قانون (به استثنا حقوق و مزایا) را به مشاغل خاص ویژه مدیریت حرفه‌ای
و یا سمتهای خاص و ویژه قضایی تسری دهد.
ماده ۷۲- امتیاز شغلی مدیران عامل و اعضای هیأت مدیره شرکت های دولتی که
براساس سیاست های مصوب مقام معظم رهبری در مورد اصل چهل و چهارم (۶۶)
قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران باید در اختیار دولت بماند با توجه به نوع
و خدمات. کارایی و اثر بخشی و سهم شرکت در درآمد ملی تعیین خواهد گردید.
سقّف امتیاز این ماده حداکثر (۱/۵) برابر حداکثر ارقام امتیاز شغلی مذکور در این
فصل می‌باشد. این گونه کارمندان حسب مورد از امتیازات شاغل و فوق العاده مذکور
در ماده (1۸) بهره‌مند خواهند بود .
تبصره - حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیأت مدیره سایر شرکتهای
دولتی که بر اساس سیاستهای مصوب مقام معظم رهبری باید شرکت آنها به بخش
غیر دولتی واگذار گردد. مشابه سایر مدیران حرفه‌ای مذکور در این قانون تعیین و
پرداخت میگردد.
ماده ۷۳- به منظور ارتقای کارایی و سود دهی بنگاههای اقتصادی و ایجاد انگیزه
و تحرک در آنهاء به کارمندان آن دسته از شرکتهای دولتی که بر اساس سیاستهای
مصوب مقام معظم رهبری در مورد اصل چهل و چهارم (۶۶) قانون اساسی جمهوری
اسلامی ایران باید در اختیار دولت بماند بر اساس آیین‌نامه‌ای که به تصویب هیأت
ان می‌رسد متناسب با میزان اثرگذاری آنها در توسعه اقتصادی کشور و عملکرد و
9
-------- صفحهٔ بعد --------
بهره وری بنگاه‌هاء فوق العاده بهره وری به طور غیر مستقیم پرداخت خواهد شد.
حداکثر امتیاز این فوق‌العاده حسب مورد برای هفتاد درصد(۷۰/) کارمندان تاسقف
چهل درصد (۶۰/) حقوق ثابت هر یک از کارمندان می‌باشد.
تبصره - مشمولین این قانون صرفاً یکی از فوق العاده‌های مذکور در بند (1) ماده
(1۸) و این ماده را می‌توانند دریافت نمایند.
ماده ۷۴- به منظور هماهنگی در
ر تعیین حقوق و مزایای کارمندان دستگاههای
اجرایی. شورای حقوق و دستمزد با عضویت رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی
کشور و وزیر امور اقتصادی و دارایی و دو نفر نماینده از کمیسیونهای اجتماعی و
برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی (به عنوان ناظر) تشکیل می‌شود.
کلیه دستگاههای اجرایی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند
مکلفند قبل از اتخاذ تصمیم در مراجع قانونی ذیربط برای تعیین و یا تغییر مبانی و
مقررات حقوق و مزایای کارمندان خود و یا هر نوع پرداخت جدید مواففشت شورای
مذکور را کسب کنند. مصوبات و تصمیمات شورا پس از تأیید رئیس جمهور قابل اجرا
است. وظایف دبیرخانه شورای حقوق و دستمزد به عهده سازمان خواهد بود.
تبصره -هیأت وزیران و سایر مراجعی که اختیار تنظیم مقررات پرداخت دارند.
موظفند قبل از هر گونه تصمیم‌گیری نظر موافق این شورا را اخحذ نمایند.
ماده ۷۵- امتیاز میزان عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین معادل
(۵۰۰۰) می‌باشد.
ماده ۷۶- حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستمر شاغلین. حقوق بازنشستگان و
وظیفه بگیران مشمول این قانون و سایر حقوق بگیران دستگاههای اجرایی و
صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی هر سال با پیشنهاد سازمان به
تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
تبصره -سقف حقوق ثابت و فوی‌العاده مستمر نباید از (۷) برابیر حداقل حقوق
ثابت و فوق‌العاده مستمر تجاوز کند.
فوق العاده های مذکور در بندهای (۲)» (۳) و (۵) ماده (1۸) فوق‌العاده مستمر تلقی
می‌گردند.
ماده ۷۷ - تعیین میزان فوق‌العاده های مذکور در بندهای (۵). )٩( .)۸( .)۷( »)٩( و
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۲۷
(۱۰) ماده (1۸) این قانون تا سقف تعیین شده توسط مراجع ذیربط با وزیر و یا رئیس
دستگاه اجرایی و یا مقامات و مدیران خواهد بود.
ماده ۷۸ - در دستگاههای مشمول این قانون کلیه مبانی پرداخت خارج از ضوابط و
مقررات این فصل به استثنای پرداختهای فانونی که در زمان بازنشسته شدن با
از کارافتادگی و یا فوت پرداخت میگردد و همچنین برنامه کمکهای رفاهی که به
عنوان یارانه مستقیم در ازای خدماتی نظیر سرویس رفت و آمد. سلف سرویس, مهد
کودک و یا سایر موارد پرداخت میگردد. با اجرای این قانون لغو میگردد.
تبصره - در صورتی که با اجرای این فصل, حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مشمول
کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت
می‌نمودند کاهش یابد. تا میزان دریافتی قبلی. تفاوت تطبیق دریافست خواهند نمود و
این تفاوت تطبیق ضمن درج در حکم حقوقی با ارتقاهای بعدی مستهلک میگردد. این
تفاوت تطبیق در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه نیز منظور میگردد.
ماده ۷۹ - کلیه مبالغ پرداختی به مشمولین این قانون اعم از مستمر, غیر مستمنر
پاداش و هزینه‌هاء باید در فیش حقوفی کارمندان درج گردد.
ماده ۸۰ - آیین‌نامه اجرایی این فصل از تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرف
مدت ۳ ماه با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد و دستگاههای اجرایی
موظفند حداکثر ظرف مدت (۳) ماه پس از ابلاغ آیین‌نامه ها و دستورالعملهای مربوط
نسبت به صدور احکام اقدام نمایند.
9 فصل یازدهم - ارزیابی عملکرد
ماده ۸۱- دستگاه های اجرایی مکلفند براساس آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به
تصویب هیأت وزیران می‌رسد. با استقرار نظام مدیریت عملکرد مشتمل بر ارزیابی
عملکرد سازمان. مدیریت و کارمندان. برنامه های سنجش و ارزیابی عملکرد و میزان
بهره‌وری را در واحدهای خود به مورد اجرا گذاشته و ضمن تهیه گزارشهای نوبه‌ای و
منظم نتایج حاصل را به سازمان گزارش نمایند.
ماده ۸۲- سازمان موظف است استقرار نظام مدیریت عملکرد را در سطح کلیه
دستگاه های اجرایی پیگیری و نظارت نموده و هر سال گزارشی از عملکرد دستگاه های
اجرایی و ارزشیابی آنها در ابعاد شاخصهای اختصاصی و عمومی و نحوه اجرای احکام
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
این قانون را براساس آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران
می‌رسد. تهیه و به رئیس جمهور و مجلس شورای اسلامی ارائه نماید.
ماده ۸۳- سازمان موظف است هر ساله براساس شاخصهای بین المللی و
گزارشهای دریافتی از دستگاههای ذیربط. پس از انطباق با چشم‌انداز ابلاغی. جایگاه و
میزان پیشرفت کشور را در مقایسه با سایر کشورهای جهان تعیین و گزارش لازم را به
رئیس جمهور و مجلس شورای اسلامی ارائه نماید و از نتایج آن در تدوین راهبردهای
برنامه‌های توسعه استفاده نماید.
9 فصل دوازدهم - حقوق و تکالیف کارمندان
ماده ۸۴- کارمندان دستگاه های اجرایی سالی سی روز حق مرخصی کاری با
استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر
سال قابل ذخیره شدن است.
تبصره ۱- کارمندان دستگاههای اجرایی می‌توانند در طول مدت خدمت خود با
موافقت دستگاه ذیربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در
صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به
شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.
تبصره ۲- کارمندان دستگاههای اجرایی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر
از چهارماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود. بیماریهای صعب‌العلاح
به تشخیص وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور
مستثنی می‌باشد و مقررات مربوط در آیین‌نامه این فصل پیش‌بینی میگردد.
تبصره ۳- مشمولین مقررات قانون تأْمین اجتماعی از نظر استفلاده از مرخصی
استعلاجی تابع همان مقررات می‌باشند.
تبصره ۴- کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت به سر می‌برد می‌توانند تا پایان
مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.
ماده ۸۵ - دستگاههای اجرایی مکلفند در چهارچوب بودجه‌های مصوب و
آیین‌نامه‌ای که به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. کارمندان و بازنشستگان و افراد تحت
تکفل آنان را علاوه بر استفاده از بیمه پایه درمان. با مشارکت آنان به صورت هماهنگ
و یکنواخت برای کلیه کارمندان دولت تحت پوشش بیمه‌های تکمیلی قرار دهند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۲۹
ماده ۸۶- دستگاه های اجرایی مکلفند در ایجاد محیط مناسب کار و تأمین شرایط
بهداشتی و ایمنی برای کارمندان خود اقدامات لازم را به عمل آورند.
ماده -۸۷ ساعات کار کارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته می‌باشد و
ترتیب و تنظیم ساعات کار ادارات با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران تعیین
میگردد و تغییر ساعت کار کارمندان در موارد ضروری و با رعایت سقف مذکور با
دستگاه ذیربط می‌باشد. میزان ساعات تدریس معلمان و اعضای هبأت علمی از
ساعات موظف. در طرحهای طبقه‌بندی مشاغل ذیربط تعیین خواهد شد.
تبصره ۱- کارمندان می‌توانند با موافقت دستگاه اجرایی ساعات کار خود راتا یک
چهارم ساعت کار روزانه (حداکثر ۱۱ ساعت) تقّلیل دهند.
میزان حقوف و مزایاء نحوه محاسبه سوابق خدمت این قبیل کارمندان متناسب با
ساعات کار آنان تعیین خواهد شد.
تبصره ۲- دستگاه های اجرایی می‌توانند در موارد خاص با موافقت هیأت وزیران و
رعایت سققف ساعات کار با توجه به شرایط جغرافیایی و منطقه‌ای و فصلی ساعات کار
خود را به ترتیب دیگری تنظیم نمایند.
تبصره ۳- کلیه دستگاه های اجرایی استانی موظفند ساعات کار خود را در شش روز
هفته تنظیم نمایند. (ستاد مرکزی دستگاههای اجرایی مشمول این حکم نمی‌باشند.)
ماده ۸۸- کارمندان دستگاه های اجرایی در انجام وظایف و مسئولیتهای قانونی در
برابر شاکیان مورد حمایت قضایی می‌باشند و دستگاه های اجرایی مکلفند به تقاضای
کارمندان برای دفاع از انجام وظایف آنها با استفاده از کارشناسان حقوقی خود یا گرفتن
ماده -۸۹٩ کارمندان دستگاه های اجرایی در مورد استفاده از تسهیلات و امتیازات و
انتصاب به مشاغل سازمانی در صورت داشتن شرایط لازم از حقوق یکسان برخوردار
بوده و دستگاههای اجرایی مکلفند با رعایت موازین و مقررات مربوطه و عدالت
استخدامی. حقوق کارمندان خود را در مورد مذکور در این قانون مد نظر قرار دهند.
ماده ۹۰- کارمندان دستگاههای اجرائی موظف می‌باشند که وظایف خود را با دقت.
سرعت. صداقت. امانت. گشاده‌رویی. انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و
اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعین به طور یکسان و
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأُمین اجتماعی
می‌باشد. ارباب رجوع می‌توانند در برابر برخورد نامناسب کارمندان با آنها و کوتاهی
در انجام وظایف به دستگاه اجرائی ذیربط و یا به مراجع قانونی شکایت نمایند.
ماده ۹۱- احلذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع می‌باشد. استفاده از هرگونه
امتبازن تسهبلات. حی مشاوره» هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و
حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
تیصره 0 دستگاه های اجرایی موظفند علاوه بر نظارت مستفیم مدیران ار طریتی
/
انجام بازرسی‌های مستمر داخلی توسط بازرسان معتمد و متخصص در اجرای این ماده
نظارت مستقیم نمایند. چنانچه تخلف هر یک از کارمندان مستند به گزارش حداقل یک
بازرس معتمد به تأیید مدیر مربوطه برسد بالاترین مقام دستگاه اجرایی با مقامات و
مدیران مجاز, می‌توانند دستور اعمال کسر یک سوم از حقوق. مزایا و عناوین مشابه و
یا انفصال از خدمات دولتی برای مدت یک ماه تا یک سال را برای فرد متخلف صادر
نمایند.
نبصره ۲- در صورت تکرار این تخلف به استناد گزارش‌هایی که به تأیید بازرس
معتمد و مدیر مربوطه برسد پرونده فرد خاطی به هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری
ارجاع و یکی از مجازاتهای بازخرید. اخراج و انفصال دائم از خدمات دولتی اعمال
خواهد شد.
تبصره ۳- دستگاه های اجرایی موظفند پرونده افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به
کارمندان دستگاههای اجرایی را جهت رسیدگی و صدور حکم قضایی به مراجع قضایی
تبصره ۴- سازمان موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به
کارمندان دستگاه های اجرایی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاه های
اجرایی اعلام نماید.
ماده ۹۲- مدیران و سرپرستان بلافصل, مسئول نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم
کارمندان خود در انجام وظایف محوله می‌باشند و در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۳۱
باشند. در صورتی که کارمندان مزبور با اقدامات خود موجب ضرر و زیان دولت گردند
و یا تخلفاتی نظیر رشوه و یا سوءاستفاده در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و
اثبات گردد علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی با مدیران و سریرستان کارمندان
(حسب مورد) نیز که در کشف تخلف یا جرایم اهمال نموده باشند مطابق قوانین
مربوط با آنان رفتار خواهد شد.
ماده ۹۳- کلیه کارمندان دستگاههای اجرایی موظفند در ساعات تعیین شده موضوع
ماده (۸۷) به انجام وظایف مربوط بپردازند و در صورتی که در مواقع ضروری خارج از
وقت اداری مقرر و یا ایام تعطیل به خدمات آنان نیاز باشد براساس اعلام نیاز دستگاه
مکلف به حضور در محل کار و انجام وظایف محوله در قبال حی‌الزحمه با
اضافه کاری برابر مقررات مربوط خواهند بود.
ماده ۴ تصدی بیش از
می‌باشد. در موارد ضروری با تشخیص مقام مسئول مافوق تصدی موقشت یست
سازمانی مدیریتی 5 حساس به صورت سر پرستی بدون دریافت حقوق و مزایا برای
حداکثر چهارماه مجاز می‌باشد.
تبصره -عدم رعایت مفاد ماده فوق‌الذکر توسط هر یک از کارمندان دولت اعم از
قبول کننده پست دوم یا مقام صادر کننده حکم تخلف محسوب و در هیأت رسیدگی
به تخلفات اداری رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهد شد.
ماده ۹۵- به کارگیری بازنشستگان متخصص (با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر) در
موارد خاص به عنوان اعضای کمته ها کمیسیونهاء شوراهاء مجامع و خدمات مشاوره‌ای غیر
مستمن تدریس و مشاوره‌های حقوفی مشروط بر این که مجموع ساعت اشتغال انها در
دستگاههای اجرایی از یک سوم ساعت اداری کارمندان موظف تجاوز نکند بلامانع می‌باشد.
حق‌الز حمه این افراد متناسب با ساعات کار هفتگی معادل کارمندان شاغل مشابه
تعیین و پرداخت میگردد.
ماده ۹۶- کارمندان دستگاه های اجرایی مکلف می‌باشند در حدود قوانین و
مقررات. احکام و اوامر روسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند. اگر
کارمندان حکم یا امر مقام مافوقی را برخلاف قوانین و مقررات اداری تشخیص دهند
مکلفند کتبا مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهند. در
/ ار
-------- صفحهٔ بعد --------
7۲ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
صورتی که بعد از این اطلاع. مافوق کتباً اجرای دستور خود را تأیید کرد. کارمندان
مکلف به اجرای دستور صادره خواهند بود و از این حیث مسئولیتی متوجه کارمندان
ماده ۷- رسیدگی به مواردی که در این فانون ممنوع و با تکلیف شده است و
سایر تخلفات کارمندان دستگاههای اجرایی و تعیین مجازات آنها طبق قانون رسیدگی
به تخلفات اداری - مصوب ۱۳۷۲ - می‌باشد. «به استثناء ماده )٩۱( که ترتیب آن در
این ماده مشخص شده است».
ماده ۹۸- خروج از تابعیت ایران و یا قبول تابعیت کشور بیگانه به شرط گواهی
وزارت آامور خارجه موجب انفصال از خدمات دولت خواهد بود.
ماده ۹۹- پرداخت اضافه کاری تنها در قبال انجام کار اضافی در ساعات غیر اداری
مجاز می‌باشد و هرگونه پرداخت تحت این عنوان بدون انجام کار اضافی در حکم
تصرف غیرقانونی وجوه و اموال عمومی است.
ماده ۱۰۰- آیین‌نامه اجرایی این فصل با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران
می‌رسد.
9 فصل سیزدهم - تأمین اجتماعی
ماده ۱۰۱- کلیه کارمندان پیمانی دستگاه های اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای
تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی. از کارافتادگی. فوت. بیکاری. درمان با رعایت این قانون
مشمول قانون تأمین اجتماعی. می‌باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم‌الاجرا شدن
این قانون. می‌توان برای مشاغل حاکمیتی در دستگاههای اجرایی استخدام نمود از لحاظ
برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمین اجتماعی
یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذیربط قرار می‌گیرند.
ماده ۱۰۲- کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی با
سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه‌ای
قرارگیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر
به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه‌التفاوت توسط
کارمندان پرداخت میگردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی. وظیفه.
از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۳۳
صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد.
تبصره - آیین‌نامه اجرایی نحوه تغییر صندوقها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت
وزیران می‌رسد.
ماده ۱۰۳- دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می‌تواند کارمند خود را
بازنشسته نماید:
الف) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و سی و پنج سال
برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست
کارمند برای سنوات بالاتر از ۳۰ سال.
ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و
پنج روز حقوف.
تبصره ۱- سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند (ب) برای
متصدیان مشاغل سخت و زیان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می‌باشد و
شرط سنی برای زنان منظور نمی گردد.
تبصره ۲- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی سال سابقه خدمت
برای مشاغل غیرتخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج
سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می‌باشند را رأساً و
بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.
تبصره ۳- دستگاه های اجرایی موظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال
سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می‌باشند بازنشسته کنند. سقف سنی
برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. کارمندان تخصصی فوق‌الذکر که
سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج سال است. در صورتی که بیش از بیست سال
دهند و در غیر این صورت بازخرید می‌شوند.
ماده ۱۰۴- در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به کارمندانی که بیش از سی سال
خدمت دارند به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال. دو و نیم درصد (۲/۵/) رقم تعیین
شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواهد گردید.
ماده ۱۰۵- منظور از سابقه خدمت در این قانون برای بازنشستگی. آن مدت از
سوابق خدمت کارمندانی می‌باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می‌نماید و مرخصی استحقاقی و استعلاجی و
مدت خدمت نیمه وقت بانوان را به استناد قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان
مصوب ۱۳۹۲ (مشروط بر این که کسور بازنشستگی به طور کامل پرداخت شده باشد)
و مدت خدمت نظام وظیفه به عنوان سابقه خحدمت کارمندان محسوب میگردد.
تبصره -مدت خدمت کارمندانی که در ابتدا یا حین خدمت به تحصیل مقاطع
رسمی آموزشی یا معادل آن اشتغال می‌یابند و از مزایای تحصیلات مربوطه بهره‌مند
می‌شوند جزو سابقه خدمت برای بازنشستگی منظور نمی‌گردد مر آن که همراه با
تحصیل حداقل سه چهارم از وقت اداری را به انجام وظایف محوله اشتغال داشته
باشند. مأموریتهای تحصیلی و تعهدات خدمتی تحصیلی با رعایت ماده (1۱) این قانون
با موافقت سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور انجام می‌گیرد.
ماده ۱۰۶- مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و برای محاسبه حقوق بازنشستگی
کارمندان مشمول این قانون حقوق ثابت به اضافه فوی‌العاده های مستمر و فوق‌العاده بند
۰ ماده (1۸) این قانون می‌باشد.
ماده ۱۰۷- به کارمندان مشمول این قانون که بازنشسته می‌شوند به ازاء هر سال
خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر (تا سی سال) به اضافه وجوه مربوط به
مرخصی‌های ذخیره شده پرداخت خواهد شد.
آن قسمت از سابقه خدمت کارمند که در ازاء آن وجوه بازخریدی دریافت نموده‌اند
از سنوات خدمتی که مشمول دریافت این وجوه میگردد کسر می‌شود.
ماده ۱۰۸ کارمندانی که تا قبل از تصویب این قانون به استخدام درآمده و از نظُر
بازنشستگی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری می‌باشند. با رعایت احکام پیش‌بینی
شده در این فصل تابع صندوق خود می‌باشند و یا در صورتی که پس از اجراء این
قانون به استخدام رسمی درآیند و این صندوق را انتخاب کنند با رعایت احکام مذکور
در این فانون مشمول سایر مقررات قانونی قبلی خواهند بود.
ماده ۱۰۹- از تاریخ تصویب این قانون حقوق کلیه بازنشستگان. وظیفه بگیران با
مستمری بگیران صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری که تا پایان سال ۱۳۸۵
بازنشسته یا از کارافتاده و یا فوت نموده‌اند در صورتی که کمتر از حاصل ضرب ضریب
ریالی که با توجه به شاخص هزینه زندگی در لایحه بودجه سالیانه پیش‌بینی میگردد با
رعایت ماده (۱۲۵) و ارقام مذکور در جداول بندهای «الف» و «ب» این ماده و
-------- صفحهٔ بعد --------
تبصره‌های مربوط باشد تا
ردیف آخرین گروه شغلی
سنوات خدمت مطابق جدو
امتیاز مربوط به تعیین -
نظام هماهنگ پرداخت کار
اسلامی. تصدی مقامات را
قررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۳۵
کشوری براساس امتیاز
تبصره (۲) ماده (۱) قانون
بعد از پیروزی انقلاب
به شرح زیر خواهد بود:
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
قامات موضح بند اج
امقامات موصوع ند ۳۳۳۳
۴ بت ۳ ۳ ۰۰ ۱۹۰
بقابات موضوع ب ۳
ردیف جایگاه شغلر و در صریب ریالی مذکور در این ماده و براساس سی سال
سرجوخه یا رتبه ۶ ۰ | گروهبان ۳ با رتبه ۵ شمه
استوار سوم یا رتبه ۱۰ استوار دوم با رتبه ۱۱ ۹۰
تبصره ۱- مشمولان بندهای «الف و ب» این ماده که در طول دوران خدمت حداقل
به مدت (۲) سال دارای سمتهای مدیریتی بوده‌اند. درصدهای زیر حسب مورد و
براساس جدول بند «الف» به امتیاز حقوق آنان اضافه خواهد شد:
مدذیره شرکتهای دولتی
مقامات موصوع تبصره‌های ۲ و
۳ ماده (ا(ن) هب
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) 2 ۵۳۷
تبصره - بازنشستگان و وظبفه بگیران که سابقه پرداخحت کسور بازنشستگی آنها
بیش از سی سال است به آزاء هر سال (تا ده سال) دو و نیم درصد (۸۲/۵) به ارقام
فوق‌الذ کر اضافه میگردد و افرادی که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آنها کمتر از
سی سال است (تا پانزده سال) به ازاء هر سال دو نیم درصد (۲/۵/) از ارقام فوق‌الذکر
کسر میگردد. مشروط بر این که میزان حقوق بازنشستگی با وظیفه آنان از حداقل
تبصره ۳- کارمندانی که به استناد مواد (۸۰) و (۸۳) قانون استخدام کشوری و مواد
(۱۵۷). (۱۵۸) و (۱۵۹) قانون اجا و موارد مشابه قانون سیاه و ناجا حقوق وظیفه با
مستمری دریافت می‌دارند. در صورتی که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آنها کمتر
از سی سال باشد مدت سابقه منظور شده آنان مطابق قوانین و مقررات مورد عمل که
تعیین شد لازم الاجراء است.
تبصره ۴- کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد بازنشستگان و وظیفه بگیران معادل
شاغلین افزایش می‌یابد و با این افزایش حکم ماده (۸) قانون تنظیم بخشی از مقررات
مالی دولت مورخ ۱۳۸۰/۱۱/۲۷ و اصلاحات بعدی آن لغو میگردد.
تبصره ۵- هر کدام از بازنشستگان و وظیفه بگیران چنانچه براساس مقررات مورد
عمل قبلی بیش از ارقام فوق‌الذکر دریافت می‌نمایند همان ارقام ملاک پرداست
می‌باشد.
تیصره ۶- درجات سابقه نظامیان منفک از خدمت که در جدول بند «ب» این ماده
نمی‌باشد به شرح زیر تطبیق می‌یابد:
الف) ستوانیار سوم و ستوانیار دوم. افسریار. معادل ستوان سوم
ب) ستوانیار یکم و ستوانیار سوم. همافر دوم. معادل ستوان دوم
ج( همافر یکم. معادل ستوان یکم
د) سر همافر دوم معادل سروان
ه سرهمافر دوم. معادل سرگرد
و) سرهمافر یکم. معادل سرهنگ دوم
تبصره ۷- به هر یک از مشمولان موضوع بند «ب» که در طول دوران خدمت
حداقل به مدت دو سال دارای عناوین شغلی فرماندهی. ریاست و مدیریت بوده‌اند.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
درصدی از جدول شماره (دو) به شرح زیر به حقوق آنان اضافه خواهد شد:
کارمندان در رتبه شغلی ۱۶ الی ۱۹
کارمندان در رتیه شغلی ۱۷ الی ۱۸
تبصره ۸- کلیه نظامیان بالاتر از درجه سرهنگی که از تاریخ ۵ به بعد در
خحخذدمت نیروهای مسلح نبوده‌اند و احکام خاص قصائی برای آنان تعیین نشده است.
صرفاً از حقوق ردیف در حه سرهنگی برخوردار خواهند شد و مشمول سایر تبصره‌های
تبصره -٩ مشمولین قانون حالت اشتغال - مصوب ۱۳۷۲ مجلس شورای اسلامی از
مساده ۱۱۰- از تاریخ ۱ حقوق کلیه بازنشستگان. موظفین با
مستمری‌بگیران اعضاء هیأت علمی و فقضات که بازنشسته. ازکارافتاده و فوت شده‌اند
در صوری که کمتر از حاصل ضربت صریب ریالی موصوع ماده ر(۱۰۹) این قانون با
رعایت ماده (۱۲۵) و ارقام مذکور در جحداول بندهای (الف) و (ب) این ماده و
تبصره‌های مربوط باشد تا این میزان افزایش می‌پاید:
الف) حقوق بازنشستگی. موظفین یا مستمری بگیران اعضاء هیأت علمی بر اساس
امتیاز آخرین مرتبه علمی و بر اساس سی سال سنوات خدمت مطابق جدول و احکام
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ٩ ۵۳۹
ب) حقوق بازنشستگی. موظفین یا مستمری‌بگیران قضات براساس امتیاز ردیف
آخرین گروه و براساس سی سال سنوات خحدمت مطابق حدول و احکام زیر خواهد بود:
تبصره ا- در محاسبه امتیاز حقوق مبنای دارندگان مشاغل قضائی با کمتر از مدرک
لیسانس و معادل آن (موضوع ماده واحده قانون تعیین وضعیت قضائی کسانی که سه
سال در دادسراهای انقلاب اسلامی اشتغال به کار قضائی داشته‌اند) پنخ درصد (۵/) از
امتیاز گروه شغلی آنان کسر خواهد شد.
تبصره ۲- در محاسبه امتیاز حقوق دارندگان پایه قضائی در صورت داشتن مدرک
تحصیلی کارشناسی ارشد یا معادل آن در رشته های قابل قبول برای قضات پنج درصد
(۵/) و برای مدرک تحصیلی دکترا یا معادل آن در همان رشته‌ها ده درصد (۱۰/) به
امتیاز گروه شغلی آنان اضافه میگردد.
تبصره ۳- علاوه بر امتیازات فوق به متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی در
صورت داشتن مسئولیتهای زیر حداقل به مدت دو سال در طول دوران خدمت
و ی
حسب مورد به امتیاز حقوق آنان اضافه خواهد شد. برای سنوات کمتٍ
/
درصدهای زیر
از دو سال نیز به همان نسبت محاسبه و پرداخت خواهد شد.
۱- دادستان نظامی استان. دادستان عمومی (غیر از تهران). رئیس دادگستری
شهرستان. دادستان انقلاب اسلامی استان. رئیس دادگاه حقوقی ۲ مستقل به
مأخحز پنج درصد (۵/).
۲- مدیران کل. رئیس سازمان قضائی نیروهای مسلح مرکز استان (غیر از تهران)
-------- صفحهٔ بعد --------
دادستان نظامی تهران. رئیس کل دادگستری استان. رئیس شععبه اول دادگاه
انتقلاب اسلامی : تهران به مأخذ ده در رصد (۸۱۰/).
۳ معاونان رئیس قوه قضائیه و معاونان وزیر دادگستری. رئیس دیوان عدالت
اداری. رئیس سازمان بازرسی کل کشور. دادستان انتظامی قضات. رئیس سازمان
قضائی نیروهای مسلح. دادستان تهران. رئیس کل دادگستری استان تهران به
مأخذ پانزده درصد (۱۵/) حقوق مبنا.
۶ رئیس دیوان عالی کشور و دادستان کل کشور به مأحل بیست درصد (۸۲۰)
تبصره ۴- تبصره های «۱». (۲. ۳ (۶». (۵» و (۹) ماده (۱۰۹) در مورد مشمولین
این ماده لازم الاجرا می‌باشد.
ماده ۱۱۱- به منظور یکنواختی و هماهنگ سازی سایر حمایتهای قانونی مشترکین
کلیه صندوق های بازنشستگی دستگاههای اجرایی مشمول این قانون. بندهای زیر
لازم‌الااجرا خواهد بود.
۱- کلیه شاغلین و بازنشستگان مشترک صندوق های بازنشستگی می‌توانند والدین
تحت تکفل خود را در صورتی که تحت پوشش هیچ یک | ز بیمه های خحدمات
درمانی نباشند. تحت پوشش بیمه خدمات درمانی خود قرار دهند.
۲- فرزندان اناث مشروط بر آن که ورثه قانونی باشند. در صورت نداشتن شغل با
شوهر و فرزندان ذکور مشروط بر آن که ورثه قانونی باشند تا بیست سالگی
در صورت اشتغال به تحصیلات دانشگاهی تا بیست و پنج سالگ از کمک
هزینه اولاد. بیمه و یا مستمری والدین خود برخوردار می‌گردند.
ماده ۱۱۳ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و وزارت رفاه و تأمین اجتماعی
مکلفند. آیین‌نامه نحوه تطبیق و تعیین حقوق بازنشستگان. موظفین یا مستمری بگیران
آن دسته از دستگاه های اجرایی که مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب ۱۳۷۰
نبوده‌اند را با جدول بند «الف» ماده (۱۰۹) این قانون و احکام مربوط تهیه و حداکثر
ظرف مدت سه ماه از تاریخ تصویب این قانون به تصویب هیأت وزیران برسانند.
ماده ۱۱۳- دولت مکلف است تا پایان قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی,
اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران درخصوص تجمیع کلیه صندوقهای
بازنشستگی اعم از کشوری و تأمین اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی اقدامات
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۴۱
قانونی لازم را به عمل آورد. سازمان مذکور زیرمجموعه وزارت رفاه و تأمین اجتماعی
است و وزیر در برابر مراجع قانونی ذیربط پاسخگو می‌باشد.
9 فصل چهاردهم - شورای عالی اداری و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
ماده ۱۱۴- به منظور ایجاد تحول در نظام آداری کشور در ابعاد. نفشش و اندازه
دولت. ساختار تشکیلاتی و نظامهای استخدامی مدیریت منابع انسانی. روشهای انجام
کار و فناوری اداری و ارتقاء و حفظ کرامت مردم و نیل به نظام آداری و مدیریتی کاراء
بهره ور و ارزش افزاء پاسخگو. شفاف و عاری از فساد و تبعیض. اثربخش, نتیجه گرا
و مردم سالار شورای عالی اداری با ترکیب و اختیارات زیر تشکیل میگردد.
اعضاء شورای یاد شده عبارتند از:
ا-رئیس جمهور (رئیس شورا) که در غیاب او معاون اول وی ریاست شورا را
برعهده خواهد داشت
۲- رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور (عضو و دبیر شورا).
۳ وزراء آموزش و پرورش, بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و کار و امور
اجتماعی و سه نفر از وزراء بخشهای دیگر به انتخاب هیأت وزیران.
وزیر یا رئیس دستگاه مستقل ذیربط حسب مورد.
۵- دو نفر از استادان به انتخاب استانداران سراسر کشور.
-٩ دو نفر صاحب نظر در رشته حقوق اداری و مدیریت به انتخاب رئیس جمهور.
۷ دو نفر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی به انتخاب مجلس شورای اسلامی به
عنوان ناظر.
دبیرخانه شورا در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور خواهد بود و سازمان
مسئول نظارت بر حسن اجرا تصمیمات مربوط می‌باشد.
مصوبات این شورا پس از تأیید رئیس جمهور لازم‌الاجرا است
ماده ۱۱۵- وظایف و اختیارات شورای یاد شده به شرح زیر می‌باشد:
- اصلاح ساختار تشکیلات دستگاه های اجرایی به استثناء دستگاه‌هایی که احکام
ربژر
: تا ی 8 : بح
۱- قسمت اخیر ماده مرادو به موجب قانون اصلاح ماده (۱۱۳) فانون مدیریت خدمات کشوری و چگونگی تعییرا
۰ سس ب ۰ ی
مذدیریت سازمان تأمین اجتماعی و صندوقهای بازنشستگ ۰ و بیمه‌های درمانی مصو اس ۱۳/۵ از تحاه قگ ردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
7۲ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
آنها در قانون اساسی آمده و یا به امر امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری
۲- تجدیدنظر در ساختار داخلی دستگاههای اجرایی به منظور ایجاد انسجام
۳ تفکیک وظایف اجرایی از حوزه‌های ستادی دستگاههای اجرایی و محدود
نمودن فعالیت حوزه های ستادی به اعمال حاکمیت و آمور مدیریتی و راهبردی.
اجرایی به واحدهای استانی. شهرستانی و سایر سطوح جغرافیایی و اصلاح
ساختار تشکیلاتی متناسب با تغییرات به عمل آمده.
۵- بررسی تعیین نقش و اندازه دولت و اتخاذ ضوابط و سیاست های مناسب برای
کوچک سازی دولت در چارچوب سیاستهای کلان و قوانین مربوطه.
-٩ بررسی و موافقت با ایجاد هر نوع دستگاه اجرایی قبل از ارائه به مراجع ذیربط
مذکور در این قانون.
۷- بازنگری و اصلاح نظام تصمیم گیری شوراها و کمیته های کشور به نحوی که
صمن ارتقاء کیفی و کو تاه نمودن مراحل ان مراجع و نهادهای تصمیم گیرنده
موازی و غیرضرور حذف شوند.
۸ تدوین مقررات لازم برای اجراء صحیح احکام این قانون.
اجرایی به شهرداریها و بخش غیردولتی با هدف رهاسازی دولت از
تصدی های غیرضرور و همچنین تعیین نحوه ارتباط و تنظیم مناسبات نظام
اداری با شوراهای اسلامی روستاء بخش و شهر, شهرستان و استان.
۰ اصلاح و مهندسی مجدد سیستمها. روشها و رویه‌های مورد عمل در
دستگاههای اجرایی با گرایش ساده سازی مراحل انجام کار خودکارسازی
مراجعان. کاهش هزینه‌های اداری و اقتصادی نمودن فعالیتها.
۱ تصویب طرحهای لازم برای ارتقاء بهره‌وری و کارایی نیروی انسانی و
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۷ ۵۴۳
مدیریت سای اجرایی.
- تصویب مقررات لازم در جهت بهینه سازی ساختار. ترکیب و توزیع نیروی
۳- تصویب دستورالعملهای مربوط به تعیین تکلیف نیروی انسانی دستگاه‌هایی
که ادغام. منحل. واگذار و یا وظایف آنها به دیگر دستگاه‌ها منتقل می‌شود.
4 تصویب دستورالعمل ناظر بر بهره‌برداری مطلوب از فضاها و تجهیزات و
وسایل نقلیه اداری, جابه‌جایی و تأمین ساختمان‌های اداری
۵- پیشنهاد منابع مورد نیاز برای تحقق برنامه های تحول شا اداری و طرحهای
مصوب شورا که نیاز به منابع جدید دارد.
تبصره -ایجاد هرگونه دستگاههای اجرایی جدید براساس پیشنهاد دستگاههای
ذی‌رد بط موکول به تأیید شوراء ی عالی اداری و تصویب هیأت وزیم ران و با تصویب
مجلس شورای اسلامی خواهد بود.
ماده ۱۱۶- شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی که در این قانون شورای توسعه
مدیریت نامیده می‌شود برای انجام وظایف ذیل و با ترکیب مذکور در این ماده تشکیل
میگردد.
الف) تر کیب شورا:
۱- رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور (رئیس شورا).
۲- دو نفر از معاونین شاغل با تجربه مرتبط وزارتخانه‌ها به منت چهار سال.
۳-دو نفر صاحب نظر در زمینه مدیریت و حقوق اداری به مدت چهار سال.
۶ یک نفر از معاونین تخصصی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور.
۵- یک نفر از اعضاء کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با معرفی کمیسیون
به تصویب مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر.
-٩ معاون ذیربط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور به عنوان دبیر شورا.
اعضا مذکور در بندهای ۲ و ۳و ۶ بنا به پیشنهاد رئیس سازمان و تأیید رئیس
حجمهور انتخاب می‌کردند.
۷- وزیر کار و امور اجتماعی.
ب) وظایف و اختیارات
۱- بررسی و تصویب تعاریف و شرح وظایف رشته‌های شغلی
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۲- بررسی و تصویب شرایط احراز رشته های شغلی و نحوه تخصیص آنها به
طبقات جداول حقوقف.
۳- بررسی و تصویب دستورالعمل‌ها و رویه هایی که به موجب این قانون در
صلاحیت شورا قرار می گیرد.
هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی
دستگاههای اجرایی در اجراء مفاد این قانون.
۵- ایجاد رویه‌های واحد اداری و استخدامی در چهارچوب مقررات این قانون.
- اتخاذ تصمیم درخصوص ازکارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه و سایر امور
مربوط برای کارمندانی که تابع صندوق بازنشستگی کشوری می‌باشند.
۷- سایر مواردی که از طرف رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و یا وزراء
در ارتباط با تعهدات این قانون برای کسب نظر مشورتی ارجاع می‌شود.
۸ آیین‌نامه نحوه اداری شورای تخصصی با پیشنهاد سازمان مدیریت به تصویب
هیأت وزیران می‌رسد.
-٩ سایر وظایفی که طبق قانون به عهده شورای آمور اداری و استخدامی کشور بوده
است با تأیید رئیس جمهور.
تصمیمات این شورا پس از تأیید رئیس جمهور برای دستگاه های مشمول این قانون
لازم الاجرا است.
8 فصل پانزدهم - مقررات مختلف
ماده ۱۱۷- کلیه دستگاه های اجرایی به استئثناء نهادهاء موسسات و تشکیلات و
سازمان هایی که زیر نظر مستقیم مقام معظم رهبری اداره می‌شوند. وزارت اطلاعات.
نهادهای عمومی غیردولتی که با تعریف مذکور در ماده ۳ تطبیق دارند. اعضاء هیأت
علمی و قضات دیوان محاسبات. شورای نگهبان. مجمع تشخیص مصلحت نظام و
مجلس خبرگان رهبری مشمول مقررات این قانون می‌شوند و در خصوص نیروهای
نظامی و انتظامی مطابق نظر مقام معظم رهبری عمل می‌شود.
تبصره ۱- حقوق و مزایای قضات تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان
اسبه موجب نامه شماره ۱4۹۲۷ مورخ ٩ ٩/۲۵ مجلس شورای اسلامی مندرج در روزنامه رسمی
مورخ ۸۹/۱۱/۹ عبارت «هیأتهای مستشاری» در این ماده قبل از عبارت «دیوان محاسبات» حذف گردیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۴۵
دولت مصوب ۱۳۷۰ می‌باشد و جدول موضوع ماده ۱۶ قانون مذکور درخصوص اعداد
مبنای گروه آنان به ترتیب به ۱۳ و ۲۰۰ افزایش می‌یابد.
تیصره - به قضات نظامی سازمان قضائی نیروهای مسلح در مدتی که در
پستهای قضایی انجام وظیفه می‌نمایند. معادل ما به التفاوت مجموع دریافتی آنان تا
هشتاد درصد (۸۰ 1( حفوق و مزایای مستمر قضاوت همتراز دادگستری فوی‌العاده
ویزه پرداخت میگردد.
تبصره ۳- در صورت موافقت فرماندهی کل قوا برای برخورداری کارکنان نیروهای
مسلح از مقررات فصل دهم و سیزدهم این قانون. حداقل و حداکثر دریافتی آنان با
رعایت مقررات ماده ۱۳۹ قانون آجاء امتیازات متعلقه به شغل و شاغل به توجه به
کیفیت خحاص خدمتی در نیروهای مسلح با ضریب (۱/۲) محاسبه و پرداخت میگردد.
کارمندان نیروهای انتظامی کماکان از فوق‌العاده سختی کار طبق مقررات استخدامی
این نیرو علاوه بر فوق‌العاده‌های مذکور در فصل دهم این قانون برخوردار می‌باشند.
تبصره ۴- کارمندانی که با رعایت ماده ۶ مطاق قانون کار جمهوری اسلامی
ایران در دستگاههای اجرایی اشتغال دارند از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.
تیصره 0 کار کنان سیاسی و کارمندان شاغل در پستهای سیاسی وزارت امور
خارجه مشمول مقررات تشکیلاتی. استخدامی. مالی و انضباطی وزارت امور خارجه
مصوت- ۱۳۹۲ می‌باشند و کارمندان غیرسیاسی شاغل در ر م ی پشتیبانی از این قانون
ماده ۱۱۸- دستگاههای اجرایی موظفند کلیه اطلاعات و اسناد و مدارک مربوط را
در موارد لازم در اختبار سازمان قرار دهند و دستورالعمل های این سازمان در
چهار چوب مفاد این قانون و آیین‌نامه های مربوط برای کلیه دستگاه های اجرایی
۰. أًْ 5
لازم‌الا جرا می‌باشد.
ماده ۱۱۹- آیین‌نامه ها و دستورالعمل های مربوط به اجراء مفاد این قانون حداکثر
ظرف مدت یک سال (به استثناء مواردی که در این قانون برای آن زمان دیگری
مشخص شده است) با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ماده ۱۳۲۰- کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت:
الف) اشتغال در یکی از پستهای سازمانی.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
ج) آماده به خدمت به موجب ماده ۱۲۲ این قانون.
د) انتقال یا مأموریت به دستگاههای اجرایی دیگر و یا ماموریت آموزشی برای طٌی
دوره‌های آموزشی کوتاه مدت و یا کارآموزی.
ه) انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به موجب احکام قطعی مراجع قضائی و با
هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری و یا احکام ماده ٩۱ این قانون.
و) استعفاء و بازخریدی به موجب احکام مذکور در این قانون و قانون رسیدگی به
ز) سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش‌بینسی
شده است.
ماده ۲۱ آیین‌نامه اجرایی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان مشمول این قانون به
سایر دستگاههای اجرایی و مرخصی بدود حفوی شامل نحوه احتسابت سوابقی خدمت و
نحوه پرداخت حقوق و مزایا و ار تباط سازمانی و سایر موارد مربوط با رعایت مفاد این
قانون به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ماده ۱۳۲۲ کارمندان رسمی دستگاه های اجرایی در حالت زیر به صورت آماده به
خدمت. که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود در می‌آیند.
۱ انحلال دستگاه اجرایی ذیربط.
۹1 حذف پست سازمانی کارمندان.
۳- نبود پست سازمانی بعد از اتمام مأموریت یا مرخصی بدون حقوف.
اداری یا مراجم قضائی از خدمت معلق یا آماده به خدمت شده باشند.
م م ۰ ۰
تیصره ا- در دوران آمادگی به خدمت. به کار مندان مزبور حقوفق تاست پرداست
خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاه های اجرایی دیگر کارمندان آماده به
دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجحوه
مرخصی‌های ذخیره شده باز خرید خواهند شد.
تبصره ۳- کارمندانی که براساس حکم مراجع قضایی و یا هیات‌های رسیدگی به
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۴۷
تخلفات اداری از اتهام مربوط برائت حاصل نمایند. حقوق و مزایای مستمر مربوط را
برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهند نمود.
ماده ۱۲۳ کلیه اختیارات قانونی دستگاههای اجرایی و شوراها و مجامع و عناوین
مشابه برای ایجاد هرگونه دستگاه اجرایی از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون لغو
میگردد.
ماده ۱۲۴ به کارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام می‌دارد
در سقف پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی براساس قانون کار
امکان‌پذیر می‌باشد.
تبصره - مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاههای اجرایی
شاغل می‌باشند نباید از ۱/۲ برابر حقوف و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند.
ماده ۱۳۵- ضرایب حقوق مذکور در فصول دهم و سیزدهم به تفکیک هر فصل
متناسب با احکام این قانون در اولین سال اجرا پانصد ریال تعیین میگردد و در سالهای
بعد حداقل به اندازه نرخ تورم که هر ساله از سوی بانک مرکزی اعلام میگردد.
افزایش می‌یاید.
ماده ۲۶ بار مالی هر نوع افزایش یک باره حقوق و مزایای کارمندان و
بازنشستگان موضوع این قانون از طریق واگذاری سهام دولتی در بنگاههای اقتصادی
قابل عرضه در بورس و همچنین اعمال پلکانی افزایش سنواتی در حد بودجه مصوب
سالانه و حداکثر در طول مدت اجراء آزمایشی این قانون تأمین می‌شود.
ماده ۲۷- کلیه قوانین و مقررات عام و خاص به جز قانون بازنشستگی پیش از
موعد کارکنان دولت مصوب ۱۳۸۹/۹/۵ مجلس شورای اسلامی مغایر با این قانون از
تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون لغو میگردد.
ماده ۱۳۸- مدت زمان آزمایشی این قانون پنج سال از تاریخ لازم الاجرا شدن این
قانون خحواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر ۱۲۸ ماده و ۱۰۹ تبصره در جلسه مورخ هشتم مهرماه یکهزار
و سیصد و هشتاد و شش کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات
کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم (۸۵) قانون اساسی تصویب
گردید و پس از موافقت مجلس با اجرا آزمایشی آن به مدت پنج سال. در تاریخ
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۸ به تأیید شورای نگهبان رسید.
۶ قانون بیمه‌های اجتماعی کار گران ساختمانی (مصوب ۱)۱۳۸۶/۸/۹
ماده ا- کارگران شاغل در کارهای ساختمانی اعم از ایجاد یا توسعه ساختمان.
تجدید بناء تعمیرات اساسی و یا تخریب مربوط به ساختمان و به ترتیب مندرج در این
قانون با نامنویسی و اخحذ کد ملی نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه می‌شوند.
تبصره - کارگران شاغل در کارهای ساختمانی تا زمان تحت پوشش قرارگرفتن به
موجب این قانون. کماکان از حیث خدمات مشمول قانون بیمه اجباری کارگران
ساختمانی مصوب ۱۳۵۲ و اصلاحات بعدی آن هستند و در صورت احراز شرایط از
مزایای یادشده برخوردار خواهند شد.
ماده ۲- کارگران شاغل در کارهای ساختمانی در موارد زیر از شمول این قانون
خارج و کماکان تابع قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶و اصلاحات بعدی آن
۱- وزارتخانه‌ها. سازمانها. موسسات و شرکتهای دولتی و وابسته به دولت.
موسسات عمومی غیردولتی. شهرداریها. بانکها و موسسات عام‌المنفعه و نیز
کار خانجات دارای پروانه بهره‌برداری اعم از اینکه کار را به پیمانکار واگذار نمایند با
۲- در مورد آن دسته از کارهای ساختمانی مشمول این قانون که انجام آنها از طریق
مفاد پیمان به پیمانکار واگذار می‌شود حق بیمه کارگران پیمانکار براساس ماده ۳۸
قانون تأمین اجتماعی وصول خواهد شد.
ماده ۳- وزارت کار و امور اجتماعی (سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای) موظضف
است نسبت به فراخوان و آموزش کارگران شاغل در کارهای ساختمانی اقدام و کارت
مهارت فنی برای آنها صادر نماید.
تبصره (- زمانبندی. شرایط و ترتیب صدور. تمدید. تعلیی کارت مهارت فنی و
نحوه شناسایی کارگران شاغل در کارگاههای ساختمانی موضوع این ماده و اشتغال آنها
۱ا-این قانون به موجب ماده ۲۹ قانون بودجه سال ۱۳۸۷ در سال ۱۳۸۷ لازم‌الاجرا نمی‌باشد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) 2 ۵۳۹
در طول دوره اعتبار کارت. طبق آیین‌نامه‌اء ی خواهد بود که من مشترکاً توسط وزار تخانه ها
رفاه و تأمین اجتماعی. کار و اموراجتماعی. مسکن و شهرسازی و کشور تهیه و به
تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
تبصره ۲- کارگران شاغل دارای کارت مهارت فنی معتبر از تاریخ نامنویسی در
سازمان تأمین اجتماعی مبتنی بر کد با مشمول مقررات این قانون هستند و از
تعهدات آن بهره‌مند خواهند شد.
ماده ۴- تعهدات موضوع این قانون شامل موارد زیر است که به بیمه شده در
صورت احراز شرایط ارائه خواهد شد:
الف) حوادث و بیماریها.
ب) غرامت و دستمزد.
ج( از کارافتادگی.
ه) فوت.
تبصره - افراد خانواده بیمه شده جهت برخورداری از خحدمات مرف بند (الف)
این ماده طبق ماده ۵۸ قانون تأمیب. ن اجتماعی و در مورد بازماندگان طبق مواد ۸۱ و ۸۲
قانون یادشده تعیین می‌گردند.
ماده ۵ در مواردی که انجام کارهای ساختمانی مستلزم اخحذ پروانه می‌باشد. مراجع
ذیربط مکلفند صدور پروانه را منوط به ارائه رسید پرداخت حق بیمه برای هر متر مربع
نمایند. حق بیمه متعلقه برای هر متر مربع زیربنا براساس حداقل دستمزد ماهیانه
مصوب شورای عالی کار و بر مبنای ارزش معاملاتی املاک و متراژ و طبقات موضوع
ماده (1۶) قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۱۳۹۹ و اصلاحیه‌های بعدی آن. سطح زیربنا
و سایر شاخصهای ارزش‌گذاری منطقه‌ای اعم از شهری و روستایی با توجه به ضریب
وزارت رفاه و تأمین اجتماعی و با
هماهنگی سایر دستگاههای ذیربط تهیه و حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریح ابلاغ
محرومیت آنها طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط
این قانون به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. در هر صورت درخ حق بیمه با توجه به
شا ای مورد اشاره در آیین‌نامه موصوف تباید بیش از چهاردرصد (غ۶/) حداقل
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
دستمزد ماهیانه مصوب شورای عالی کار باشد."
تیصره ا- در صورتی که حوادث ناشی از کار منجر به مصدومیت. فوت یا از کارافتادگی
گردد ولی متقاضی با وجود الزام به گرفتن پروانه نسبت به اخذ آن اقدام ننموده باشد.
سازمان تأمین اجتماعی علاوه بر حق بیمه موصوع این قانون جریمه‌ای به طور مقطوع
تبصره ۲- مبالغی که موفع صدور پروانه طبق مقررات این ماده پرداخت میگردد.
گردید.
ماده ع حقی نیمه سهم یمه شده معادل هفت درصد (/۱/) دستمرد ماهانه‌ای
خواهد بود که طبق ماده ۳۵ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶ برای کارگران نیمه
ماهر و ماهر تعیین می‌شود.
تبصره - دولت مکلف است معادل سه درصد (۳/) مأخذ کسر حق بیمه موضوع
این ماده به عنوان سهم مشارکت خود به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.
همچنین با توجه به تعداد افراد تحت پوشش, همه ساله با اعلام سازمان تأمین اجتماعی
سهم مشارکت خود را در بودجه کل کشور منظور و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت
نماید.
ماده ۷- بیمه شده مکلف است حق بیمه خود رابه ترتیبی که سازمان تأمین
اجتماعی تعیین می‌نماید پرداخت نماید.
تیصره - در صورت عدم پرداخت حی بیمه موصوع این قانون. سازمان طسق
اختیارات مندرج در قانون تأمین اجتماعی برای وصول حق بیمه اقدام خواهد نمود.
ماده ۸+ نقل و انتقال سابقه پرداخت حی بیمه موصوع این قانون فی‌مابین
ماده -٩ چگونگی استفاده از خدمات درمانی. مدت و شرایط و میزان غراست
۱ این ماده به موحجب قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب مورخ
۳ : 5 ای ح
۱۳/۱ َ 2 اصلاح شده است. مت و عادت ود از« د. مواردء که انحام کا,هاء مستلام انز
3 ۱۲ /۱۳۸۷ به سح مس اصشح شذه است. من غدیم غبارت نود ( و در مو ردی که نجام دارهای مستلرم احل
زر
* ک ۱ ۲ ایا اُ" ما ۱ اش - پا ام ی
پروانه می‌باشد. مراجع ذیربط مکلفند صدو پروآنه را منوط به ارائه رسید پرداخت حو بیمه برای هر متر مرنع۶
یا / / ۰ ۰. کت ۷ ۰ یا اسکن اکیا ۰ رپ
۰
از :تا د ما. ی 1 اد م۰٩ ها 1 ی ا اه ۲ انه, , ؟ | ماو" ۰
سصح بر بنا معادل جهاردرصد (۶/) حداقل دستمرد ماهانه سال درخواست پروانه به حسابی شه سازمالن تامین
رس
اجتماعی اعلام خواهد کرد. نمایند.»
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ٩ ۵۵۱
دستمزد برای حوادث ناشی از کار. تعیین درصد ازکارافتادگی. چگونگی تشخیص
حوادث ناشی و غیرناشی از کار. شرایط پرداخت غرامست نقص مقطوع و برقراری
مستمری جزئی و کلی. نحوه محاسبه و میزان آن و تغییر درجه ازکارافتادگی جزنی و
کلی تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
ماده ۱۰- مشمولان این قانون در صورت دارا بودن یکی از شرایط زیر می‌توانند
درخواست بازنشستگی نمایند:
۱) داشتن حداقل سابقه مقرر در قانون تأمین اجتماعی و شصت سال تمام سن.
۲ داشتن سی و پنج سال کامل سابقه پرداخت حق بیمه.
نبصره - میزان مستمری بازنشستگی طبق قانون تأمین اجتماعی تعیین می‌شود.
مستمری ازکارافتادگی جزئی و کلی. نحوه محاسبه و میزان آن و تغییرات درجه
از کارافتادگی جزئی و کلی تابع مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
ماده
۱۱- شرایط بیمه شده متوفی. بازماندگان واجد شرایط بیمه شده متوفی. نحوه
برقراری مستمری بازماندگان و سهم مستمری هرایک از آنان طبقی قانون تأمین
اجتماعی خواهد بود.
ماده
۱۲- در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه ناشی از کار مستقیماً ناشی از عدم
رعایت مقررات حفاظت فنی کارفرما باشد. سازمان تأمین اجتماعی طبق مقررات این
قانون (ماده 11 قانون تأمین اجتماعی و تبصره‌های آن) هزینه های مربوط را طبق ماده
۰ قانون تأمین اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.
ماده
۱۳- کلیه وزارتخانه‌ها. دستگاه‌ها. نهادها. شرکت‌ها و موسسات دولتی و
وابسته به دولت. شهرداریها و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و دستگاه‌هایی که
شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و مراجع صدور پروانه ساختمان مکلف به
همکاری با مجریان این فانون می‌باشند.
ماده
۱۴- از تاریخ تصویب این قانون آن دسته از مواد قانون بیمه اجباری کارگران
ساختمانی مصوب ۱۳۵۲ و سایر قوانینی که با این قانون مغایر است لغو میگردد.
قانون فوق مشتمل بر چهارده ماده و نه تبصره در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ
نهم آبان ماه یکهزارو سیصدو هشتاد و شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ به تأیید شورای نگهبان رسید.
-------- صفحهٔ بعد --------
7 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۷- قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین
اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی (مصوب ۱۳۸۶/۱۰/۵)
ماده واحده - حقوق وظیفه مادران متوفی مشمول قانون تأمین اجتماعی اعم از
سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق های بازنشستگی با رعایت شرایط قانونی مربوط
و همانند مردان مشمول درخصوص فرزندانشان (از محل کسورات بازنشستگی
پرداختی توسط آنان) برقرار می‌شود.
قانون فوفق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ پنجم دی ماه
یکهزار و سبصد و هشتاد و شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در مهلت مقرر
موضوع اصل ۹۶ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نظر شورای نگهبان واصل
نگ دید.
رم
۸- قانون اصلاح قانون تاأمین اجتماعی و برخی قوانین مربوط به منظور تشویق
کار فرمایان به تأٌدیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کار کنان
(مصوب ۱۳۸۷/۱/۲۵)
ماده ا- قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین
اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و
حق بیمه مربوطه اقدام نمی‌نمایند - مصوب ۱۳۷۳ - با اصلاحات بعدی آن. به شرح
زیر اصلاح می‌شود:
الف) تبصره (۱) ماده (۱) قانون به شرح زیر اصلاح میگردد:
تبصره ۱- کارفرمایانی که از تنظیم و ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان به
ترتیب مذکور در این قانون و آیین‌نامه موضوع ماده (۳۹) قانون تأْمین اجتماعی
خودداری کنند یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان مزبور معین می‌شود در مورد
ارسال صورت مزد یا حقوق عمل نکنند. ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان ده
درصد (۱۰/) مبلغ حق بیمه همان ماه می‌باشند.
ب) تبصره (۲) ماده (۱) قانون فوق و اصلاحات بعدی آن به شرح زیر اصلاح
می گردد:
تیصره ۲- کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون قسمتی از حق بیمه و یمه
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) ۹ ۵۵۳
بیکاری مربوط به هر ماه را پرداخت ننماید. علاوه بر تأدیه اصل حق بیمه و بیمه
بیکاری ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان دو درصد (۲/) تمام یا کسر بدهی
قطعی پرداخت نشده به ازاء هر ماه تأخیر می‌باشند.
ج) تبصره (۳) ماده (۱) قانون حذف میگردد.
د) ماده (۲) قانون فوق به شرح زیر اصلاح می گردد:
ماده ۲- کارفرمایانی که تا پایان اسفندماه سال ۱۳۸۹ دارای بدهی حق بیمه و بیمه
بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی می‌باشند در صورتی که ظرف شش ماه از تاریخ
تصویب این قانون در مورد ترتیب پرداخت اصل بدهی قطعی شده با سازمان یادشده
توافق نمایند. از بخشودگی جرایم مربوط به شرح زیر برخوردار خواهند بود:
۱- در صورت پرداخت بدهی های معوقه ظرف یک سال از تاریخ توافق با سازمان.
از بخشودگی معادل صددرصد (۱۰۰./) جرایم مربوط برخوردار خواهند شد.
۲- در صورت پرداخت بدهی های معوقه ظرف هجده ماه از تاریخ توافق با سازمان.
از بخشودگی معادل هشتاد و پنج درصد (7۸۵) جرایم مربوط برخوردار خواهند شد.
۳- در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه ظرف مدت بیست و چهارماه از تاریخ
توافق با سازمان. از بخشودگی معادل هفتاد وپنج درصد (۷۵/) جرایم مربوط برخوردار
در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه ظرف مدت سی ماه از تاریخ توافق با
سازمان. از بخشودگی معادل شصت درصد (*1/) جرایم مربوط برخوردار خواهند شد.
۵- در صورت پرداخت بدهی‌های معوقه ظرف مدت سی و شش ماه از تاریخ توافق
با سازمان. از بخشودگی معادل پنجاه درصد (۵۰)) جرایم مربوط برخوردار خواهند
ه - تبصره ماده (۲) قانون فوق حذف و متن زیر به عنوان تبصره‌های (۱) و (۲) به
ماده باد شده اضافه می گردد:
تبصره ۱- در خصوص بدهی‌هایی که به استناد تبصره (۶) ماده واحده قانون معافیت
از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۱۳۹۱ وبا
تصویب هیأت مدیره سازمان به بیش از سی واشش قسط تقسیط میگردد. کلیه
اقساطی که در دوره سه ساله اولیه مورد تقسیط قرار می‌گیرد به شرح بند (۵) ماده (۲)
-------- صفحهٔ بعد --------
مشمول بخشودگی جرایم بوده و نسبت به باقیمانده اقساط نحوه بخشودگی جرایم طبق
ضوابطی خواهد بود که به تصویب هبأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی خواهد رسید.
تبصره ۲- در صورت تقسیط بدهی چنانچه کارفرما هر یک از اقساط مقرر راتا
سررسید قسط بعدی پرداخت نکند. بدهی تبدیل به حال شده و جرایم نسبت به مانده
بدهی از تاریخ تبدیل به حال طبق تبصره (۲) ماده (۱) این قانون دریافت خواهد شد.
بدیهی است جرایم مطالبه شده قبلی نیز به نسبت ماده قابل وصول می‌باشد.
و) ماده (۳) قانون فوق به شرح زیر اصلاح و تبصره آن حذف میگردد:
ماده ۳- کارفرمایانی که قبل از صدور اجرائیه اقدام به پرداخت کامل بدهی خود
نمایند از چهل درصد (۶۰/) جرایم مربوط معاف خواهند بود و در خصوص
کارگاههای دارای بحران مالی میزان معافیت طبق تصویب هیأت مدیره سازمان تأمین
اجتماعی تا شصت درصد (1۰/) قابل افزایش خواهد بود.
ز) متن زیر جایگزین ماده (۷) قانون فوق میگردد:
ماده ۷- جرائم کلیه بدهی های گذشته کارفرمایان از تاریخ تصویب این قانون
مطابق تبصره (۲) ماده (۱) همین قانون محاسبه و اخحذ خواهد گردید.
ماده ۲- قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر
دارند مصوب ۱۳۹۱ با اصلاحات بعدی آن به شرح ذیل اصلاح میگردد:
الف) در متن تبصره (۲) ماده واحده قانون مذکور عبارت «برای همیشه از مزایای
این قانون و خدمات دولتی محروم خواهد شد» به عبارت «ملزم به پرداخت جریمه‌ای
معادل سه برابر مزایای بهره‌مند شده از این بابت خواهد بود» تغییر یابد.
ب) تبصره (۵) ماده واحده قانون یادشده حذف می‌شود.
ماده ۳- در قانون تأمین اجتماعی متن زیر به عنوان تبصره (۵) ذیل ماده (۶) قانون
تأمین اجتماعی الحاق میگردد:
تبصره ۵- در مواردی که کارفرمایان موضوع بند (۶) ماده (۲) قانون تأمین اجتماعی
مصوب ۱۳۵۶/۸۶/۳ اشخاص حقیقی باشند و همچنین مدیران اشسخاص حقوقی
غیردولتی می‌توانند با پرداخت حق بیمه سهم بیمه شده و کارفرما به ترتیب مقرر در
ماده (۲۸) قانون مذکور و اصلاحات بعدی آن از تاریخ اشتغال به کار در کارگاه در
زمره مشمولین قانون مذکور قرار گیرند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱-قوانین) ۹ ۵۵۵
آیین نامه اجرایی این تبصره شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و پرداخت حق
بیمه های معوقه بنا به پیشنهاد وزارت رفاه و تأمین اجتماعی به تصویب هیأت وزیران
خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر سه ماده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و پنجم
فروردین ماه یکهزار و سیصد و هشتاد و هفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۸ از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام
تشخیص داده شد.
-۸۹٩ قانون شمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ
تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۱۳۶۷ بر
جانبازان و آزادگان انقلاب و جنگ تحمیلی و معلولین عادی نیروهای نظامی و
انتظامی و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح (مصوب ۱۳۸۷/۲/۱۰)
ماده واحده - مفاد قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ
تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب ۱۳۹۷/۹/۱ شامل
جانبازان و آزادگان انقلاب اسلامی. جنگ تحمیلی و معلولین عادی نیروهای نظامی و
انتظامی و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمانهای وابسته نیز خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ دهم
اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و هشتاد و هفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۱۳۸۷/۲/۱۸ به تأیید شورای نگهبان رسید.
۰- قانون تسری قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ
تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به بنیاد شهید و امور
ایثار گران (مصوب ۱۳۸۷/۲/
۱۵)
ماده واحده - در ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران
و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور - مصوب
۱ -بعد از عبارت «مستلزم ذکر نام است» عبارت «و همچنین بنیاد شهید و
امور ایثارگران انقلاب اسلامی ایران» اضافه می‌شود.
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنه مورح پانزدهم
اردببهشت ماه یک هزار و سیصد و هشتاد و هفت مجلس شورای اسلامی تصویب و
در تاریخ ۱۳۸۷/۲/۲۵ به تأیید شورای نگهبان رسید.
۱- قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸
احل رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع می‌باشد. استفاده از هرگونه امتبازن
مر تبط با شغل توسط کارمندان دستگاههای اجرائی در تمام سطوح از افراد حقیفشی و
حقوقی به جز دستگاه ذیربط خحود تحلف محسوب می‌شود.
تیصره [- دستگاههای اجرایی موظفند علاوه بر نظارت مستفیم مدیران از طریی
انجام بازرسی‌های مستقر داخلی توسط بازرسان معتفد و متخصص در اجرای این ماده
نظارت مستقیم نمایند. چنانچه تخلف هر یک از کارمندان مستند به گزارش حداقل یک
۲
بازرس معتمد به تأیید مدیر مربوطه برسد. بالاترین مقامات و مدیران مجاز. می‌توانند
دستور اعمال کسر َ از حقوق و مزایا و عناوین مشابه و یا انفصال از خدمات دولعی
برای مدت یک ماه تا یک سال را برای فرد متخلف صادر نمایند.
تبصره ۲- در صورت تکرار این تخلف به استناد گزارش‌هایی که به تأیید بازرس
معتمد و مدیر مربوطه برسد. پرونده فرد خاطی به هیأتهای رسیدگی به تخلفات
اداری ارجاع و یکی از مجازاتهای بازخرید. اخراج و انفصال دائم از خدمات دول
اعمال خواهدشد.
تبصره ۳- دستگاههای اجرایی موظفند پرونده افراد حقیقی و حقوقی شوه‌دهنده به
کارمندان دستگاههای اجرائی را جهت رسیدگی و صدور حکم قضائی ارجاع نمایند.
تبصره ۴- سازمان موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه‌دهنده به
کارمندان دستگاههای اجرائی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاههای
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ٩ ۵۵۷
۲- قانون اصلاح قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و
مسافر بین شهری مصوب ۱۳۸۷/۵/۶
ماده واحده - ماده واحده قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر
بین‌شهری مصوب ۱۳۷۹/۲/۱۸ به شرح ذیل اصلاح و تبصره‌های آن به قوت خود باقی
می‌ماند:
«ماده واحده - از تاریخ تصویب این قانون کلیه رانندگان وسایل نقلیه حمل و نقل
بار و مسافر بین شهری و درون‌شهری مشمول قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۶/۶/۳
قرار گرفته و مکلفند حق بیمه مقرر در این قانون را رأساً بر مبنای درآمدی که همه ساله
طبق ماده (۳۵) قانون مذکور تعیین میگردد حداقل سه ماهه به سازمان مزبور پرداست
و از مزایای قانون تأمین اجتماعی برخوردار گردند.»
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ ششُم مرداد ماه
یکهزار و سیصد و هشتاد و هفت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۳۱ از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام تشخیص
داده شد.
۳- قانون اصلاح سن فرزندان ذذکور مشمولین صندوقهای بازنشستگی کشوری»
لشگری و تأمین اجتماعی و سایر صندوقها در برخورداری از خدمات درمانی
(مصوب ۱۳۸۷/۵/۲۰)
ماده واحده تب حد نضصاب سن برخورداری از خحدمات درمانی برای فرزندان ذکور
مشمولین صندوقهای بازنشستگی کشوری, لشگری و تأمین اجتماعی و سایر
صندوق های بیمه و بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون به شرط عدم اشتغال به کار
به ۲۲ سال افزایش یافته و از سن مذکور به بعد نیز خدمات درمانی مطابق ضوابط
جاری صندوقهای متبوع خواهد بود.
تیصره - پس از سن ۳۲ سالگی با کسر بیست و هفت هزار و پانصد ریال بایست هر
فرزند از بیمه گذار فرزندان وی می‌تواند از خدمات درمانی آن صندوق بهره‌مند گردند.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و یک تبصره در حلسه علنی روز بکشنه مورحخ
بیستم مردادماه یکهزار و سیصد و هشتاد و هفت مجلس تصویب و در تاریخ
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
۰ له تأیید شورای نگهبان رسید
۴- قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه‌گذاری صنعتی
(مصوب ۱۳۸۷/۸/۲۵)
ماده ا- محصولات صنایع آلوده‌کننده محیط زیست تا زمانی که آلایندگی ادامه دارد
به تشخیص و اعلام شورای عالی حفاظت محیط زیست (که تا پانزدهم اسفند ماه
هرسال برای اجراء در سال بعد ابلاغ میگردد) متناسب با درجه آلایندگی تا یک ک درصد
(۱/) قیمت فروش مشمول پرداخت عوارض می‌شود تا حسب مورد با نظر سازمان
حفاظت محیط زیست توسط واحد صنعتی و شهرداریها و دهیاری‌های مرتبط. صرف
پروژه‌های رف آلایندگی از کارخانه و جبران خسارات زیست محیطی پیرامونی گردد.
ائین‌نامه اجرائی این ماده توسط وزارت ت صنایع و معادن و سازمان حفاشت محیط
زیست تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
ماده ۲- جهت حمایت از صادرات صنعتی. دولت موظف است مبلغی را به منظور
جبران بخشی از هزینه‌های صادراتی کالاهای مصرفی و سرمایه‌ای. اجزاء و قطعات و
مجموعه‌های تولید و خدمات فنی و مهندسی کشور (که فهر ست آن در ابتداء هرسال با
پیشنهاد وزارت ت صنایع و معادن به تصویب شورا ی عالی صادرات می‌رسد) حدافل
معادل حاصل ضرب دو سوم ارزش صادرات سال قبل و مابه‌التفاوت نرخ تسهیلات
بانکی داخلی با نرخ بین بانکی (نرخ لایبور). در بودجه‌های سالانه پیش‌بینی و به
صادرکنندگان محصولات فوق‌الذکر حداکثر سه ماه از تاریخ صادرات پرداخت نماید.
زمان اجراء این ماده از تاریخ ۱ خواهد بود.
نبصره - آئین‌نامه اجرانی این ماده توسط وزارت بازرگانی و با همکاری
وزارتخانه‌های صنایع و معادن و جهاد کشاورزی و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی
کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد
ماده ۳- دولت موظف است در جهت منطقی شدن تفاوت متوسط سود و کارمزد
تسهیلات بانکی با متوسط سود پرداختی به انواع سپرده‌ها (50۳624) میزان آنها را به
گونه‌ای تصویب و ابلاغ نماید تا از تاریخ تصویب این قانون میزان تفاوت فوق‌الذکر تا
سقف سه درصد (۳/) محدود گردد.
ماده ۴ اصلا دحات زیر در قانون اصلاح گوانین و مقررات موسسه استاندارد و
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ٩ ۵۵۹
تحقیقات صنعتی ایران انجام می گیرد:
الف - یک تبصره به عنوان تبصره (۵) به ماده (1) به شرح زیر اضافه میگردد:
تبصره 4- شورای عالی استاندارد موظف است مسژْولیت نظارت بر اجراء استاندارد
کالا و خدمات (به استثناء دارو که به عهده وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی
می‌باشد) را صرفاً به مسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران محول نماید به نحوی
که از تاریخ تصویب این قانون هیچ اقدام موازی در این خصوص صورت نگیرد.
ب -به منظور متناسب نمودن تعرفه‌های کارمزد ارائه خدمات مسسه استاندارد و
تحقیقات صنعتی ایران با هزینه‌های واقعی این خدمات. در ردیف (1) ماده (۲۰) قانون
مذکور, عبارت «در سقف هزینه‌های واقعی ارائه هریک از خدمات» بعد از وازژه
(اموسسه» اضافه میگردد.
ماده ۵ - شورای اقتصاد موظف است. قیمت برق در ساعتها و فصول اوج و ساعتها و
فصول کم‌باری را به‌گونه‌ای تعیین نماید که متوسط قیمت برق واحدهای صنعتی از نرخ در
ساعات عادی تجاوز ننماید و متحصراً را موجب کاهش مصرف در ساعات اوج گردد.
ماده ۶- وزارت نفت مکلف است گاز مورد درخواست واحدهای صنعتی را با
اولویت تأمین نموده و قیمت و شرایط تأمین گاز طبیعی (ترش, شیرین. غنی, خشک.
سیم 6اه
متان و اتان) و میعانات گازی برای صنایع پایین‌دستی به عنوان مواد اولیه و یا انرژی
(به عنوان خوراک و یا سوخت) را در بخشهای دولتی. تعاونی و خصوصی (اعم از
صنایع موجود یا در حال ساخت و یا صنایعی که در آینده احداث خواهد شد و
صنایعی که محصولات آنها به‌مصرف داخلی می‌رسد و یا محصولات آنها کلاً یا جزثاً
صادر می‌شود) یکسان و به‌گونه‌ای تعیین نماید که تا سال ۱۳۹۰ هجری شمسی حداقل
بیست و پنج درصد (۲۵/) گاز تولیدی کشور صرف مواد اولیه صنایع پایین‌دستی
داخلی گردد. عرضه گاز طبیعی (ترش, شیرین. غنی. خشک. متان و اتان) و مایعات و
میعانات گازی به قیمتهای متفاوت به صنایع (چه صنایع موجود و چه متقاضیان جدید)
که حاکی از
ز تبعیض بین دو یا چند تولیدکننده بوده و یا حاکی از تبعیض قیمت بین
غنی. خشک. متان و اتان) و مایعات و میعانات گازی ری هر یگ و ۹ فعالیت
اقتصادی مقرر شده یا می‌شود. عیناً و با اولویت برای بنگاه یا فعالیت اقتصادی مشابه در
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأأمین اجتماعی
بخشهای خصوصی. تعاونی و عمومی غیردولتی نیز در نظر بگیرد.
وزارت نفت مکلف است ظرف سه ماه پس از تصویب این قانون. اینگونه امتیازات
موجود را لغو کند و یا تعمیم دهد.
ماده ۷- یک تبصره به عنوان تبصره (۶) به شرح زیر به ماده (۱۳) قانون نحوه
جلوگیری از آلودگی هوا. مصوب ۱۳۷۶ اضافه میگردد:
تبصره ۴- سازمان حفاظت محیط زیست موظف است به استعلام‌هایی که به منظور
صدور پروانه بهره‌برداری واحدهای صنعتی و معدنی صورت می‌پذیرد ظرف مدت یک
ماه جواب داده و در صورت عدم موافقت دلایل آن را به استعلام کننده به صورت کتبی
ارائه نماید. وزارتخانه‌های صادرکننده پروانه‌های صنعتی موظفند در صورت عدم
دریافت پاسخ ساز زمان. نسبت به صدور پروانه بهره‌بردار ی اقدام نمایند.
ماده ۸ - اصلاحات زیر در قانون کار صورت می‌پذیرد:
الف - به ماده (۷) قانون کار دو تبصره به شرح ز پر اضافه میگردد :
تبصره ۳- فراردادهای با بیش از سی روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص
که ترس وزارت کار و امور اجتماعی در چهارچوب فوانین و مقررات تهیه و در
اختیار رار می‌گیرد. باشد.
تبصره ۴ کار فرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد
مزایای قانونی پایان کار به مأخحذ هرسال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
ب - بند ذیل به عنوان بند (ح) به متن ماده (۱۰) قانون کار اضافه می‌شود:"
۱- ماده ۷ - فانون کار: گرارداد کار عبارتست از فرارداد کتبی با شفاهی که به‌موجب ان کارگر در قیال دریافشست
حق‌آلسعی کاری را برأی مدت موقت ی !| مدت غیرموقت براأی کار فرما آنجام می‌دهد.
تبصرو- حداکثر مذدات موقت نس رای کار هایی که طبیعت نها حنشسه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و مور
اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
تبصره- در کارهایی که طیعت انها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در فرارداد ذکر نشود. قرارداد دائمی
تلقی می‌شرد.
- ماه وان" کا اور مشیمی‌اری دق ما با : راودا باشر. ۱ با
۲- ماده ۰ قانون کار: قرارداد د کار ر عالاوه بر مشخصات دفمی صرفین, باید حاوی موار د دیل باشل: فک نوع کار با
فه با م که کارگر باند به آن اشتها! اند. 1 1 [ اعات کا. او
حرفه یا وظیفه‌ای تباید به ال استعال با ب- حفوق با مزد مبناو تواحق آن <-ساعات دار. مرحصی ها ۵ -
:7 ج
محل انجام کار ه- تاری انعقاد قرارداد و - مدت‌قرارداد. چنانچه کار ز برای مات مهن باشد.
ز - موارد دیگری که
۸ اس ۰ ۱
عرف واعادت شغل یا محل. آیجاب‌نماید.
تبصره- در مواردی‌که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنضیم
اس ر
ی : ی ع :
میگردد که یک نسخه از ان به اداره کار محل و ایک نسخه نزد کارگر و یک نا نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در
اختبار شور را ی اسلامی کار در کار گاههای فاقد شورا در اختبار نماینده کار گر قرار می گیرد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۶۱
8 - شرایط و نحوه : فسح قرارداد
۱ ۰
ح - بند ذیل به عنوان بند (ز) به متن ماده (۲۱) قانون کار اضافه شود:
ز - فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد پیش‌بینی گردیده‌است.
د-بند (ح) به شرح زیر به ماده (۲۱) قانون کار اضافه می‌شود:
ح -کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی, اجتماعی. سیاسی و
لزوم تغییرات گسترده در فن‌آوری مطابق با مفاد ماده )٩( قانون تنظیم بخشی از
مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور.
زا براساس ماده ۱ ۰ ۱ قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران دولت موظف است ظرف سه ماه از تاریخ تصویب و ابلاغ این
نماید.
ماده -٩ به منظور تسریع و گسترش عملیات اکتشاف و بهره‌برداری از معادن
و توسعه صنایع معدنی. قانون معادن به شرح زیر اصلاح می گردد:
الف - به ماده (۱۹) تبصره زیر اضافه می‌شود:
تیصره - هرگونه تصرف و مزاحمت اشخاص حفیقی و حقوفی در محدوده دارای
مجوز عملیات معدی قانونی ندذون داشتن حکم از مراجع قضانی جرم محسوب شده و
قابل پیگرد قانونی است.
: ۰ م ۱ 1۰ - ۰ 1 ۹ ۱ ۰
یا دارندگان مجوز بلافاصله نسست به رفع تصرف و مزاحمت افدام و متهم وبا
۰ ۹ ۱ ۱ ه ۰ ۰ ۰ نل.
متهمان را به مراجع قضائی معرفی نما
ب - ماده (۲۶) به شرح زیر اصلاح می گردد:
۳- ماده ۲۱ قانون کار: قرارداد کار به‌یکی‌از طرق زیر خاتمه‌می یاید:
موقت و عدم تجدید صرح یا ضمنی آن ها - پایان کار در قراردآدهایی که مر بوطبه کار معین است‌و- استعفای
کار گر.
تبصره- کار گری که استعفاء می‌کند موظف است یک ماه به کار خرود ادامه داده و بدوا استعفای خود را
کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظُرف‌مدت ۱۵ روز انصراف خود را اکتا به کارفرما اعلام نماید
استعفای وی منتفی تلگی می‌شود و کارگر موضّف است رونوشت استعفا و انصراف از ها را به شورای اسلامی
-------- صفحهٔ بعد --------
7 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
ماده ۲۴- جهت تسریع در امر اکتشاف و بهره‌برداری از معادن. دستگاههای اجرائی
مربوطه مکلفند حداکثر ظرف مدت دو ماه نسبت به استعلام وزارت ت صنایع و معادن
جهت صدور پروانه اکتشاف در موارد ذیل اعلام نظر نمایند.
- حریم قانونی راهها و راه‌اهن.
- در داخل شهرها و حریم قانونی آنها.
- در حریم قانونی سدها و شبکه توزیع آب و حوضچه‌های سدها و قنوات
- در داخل جنگلها و مراتع.
- در حریم اماکن مقدسه و ابنیه تاریخی.
- در حریم پادگان‌ها و محل استقرار نیروهای مسلح.
- در مناطو موضوع بند (الف) ماده (۳) قانون حفاظت و بهسازی محیط زیست
عدم اعلام نطر نظر در مهلت مقرر به منزله موافقت دستگاههای مزبور تلقی می‌شود.
تبصره - استعلام برای یک محل فقط یک بار و در موقع صدور پروانه اکتشاف
توسط وزارت صنایع و معادن تا حداکثر سه ماه صورت خواهدگرفت.
ح - ماده (۲۹) به شرح زیر اصلاح میگردد
ماده ۲۶- محدوده مربوط به اکتشاف و استخراج و انباشت و بهره‌برداری مواد
معدنی و دفع مواد باطله واقع در منابع ملی بنا به تقاضای وزارت صنایع و معادن توسط
سازمان جنگلها و مراتع کشور ثبت میگردد که مساحت این محدوده در مجوز صادره
قید می‌شود و به عرصه عملیاتی معدن مربوط بوده و تا پایان عمر معدن به صورت
اموال عمومی در اختیار وزارت ت صنایع و معادن خواهدبود و هرگونه عملیات خا رج از
مواد مندرج در مجوزهایی که صادر می‌شود به منزله تصرف در اموال عمومی محسوب
می‌شود.
ماده ۱۰- به منظور تأمین مالی طرحها و فعالیتهای صنعتی و استفاده بهینه از حساب
ذخیره ارزی و جهت‌دهی آن به سمت استفاده حداکثر از توان داخلی:
الف - بانکها و وزارتخانه‌های تخصصی موضوع بند (د) ماده (۱) قانون برنامه
چهارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موظفند. برای
اعطاء تسهیلات از حساب ذخیره ارزی. فروش محصول طرحهای صنعتی و معدنی را
با قیمت تحویل در بنادر صادراتی کشور (۳018) محاسبه نمایند.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۶۳
ب - بانکها موظفند. تسهیلات ارزی و ریالی (اعم از منابع حساب ذخیره ارزی. وجوه
اداره شده. تسهبللات تکلیفی یا منابع داخلی) مورد نیاز از طرحهای صنعتی و معدنی را
همزمان بررسی و تسهیلات مصوب را براساس برنامه زمانبندی اجراء طرح و پیشرفت
کار پرداخت نمایند. در صورت عدم پرداخت تسهیللات مطابق با برنامه زمان‌ندی شله
مصوب و متناسب با تأخیر در پرداخت تسهیلات اعطائی قبلی استمهال گردد.
جح - اعطاء تسهیلات برای ماشین‌آلات و تجهیزات داخلی طرحهای صنعتی و معدنی
از محل منابع حساب ذخیره ارزی مجاز بوده» سرمایه گذاران طرحهای صنعتی و معدنی
می‌توانند خریدهای داخلی از سازندگان ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی و معدنی را
نیز به صورت ارزی انجام دهند.
د - در مواردی که جمع ارزش وثایق و آورده سرمایه‌گذار, بیش از پنجاه درصد
(۵۰./) کل سرمایه گذاری پروزه باشد. بررسی توجبه فنی و اقتصادی طرحها توسط
بانکها ضرورت نخواهدداشت و باید با وئیفه گرفتن کل طرح. تسهیلات لازم را
ه - بانک ذیربط موظف است حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ وصول درخواست.
پاسخ قطعی خود را در مورد قبول یا عدم قبول طرح اعلام نماید و در صورتی که
پاسخ منفی باشد باید دلایل کتباً به متقاضی اعلام شود.
و - حجهت رعایت مفاد قانون حمایت از ساخت داخلی وزارت صنایع و معادن
موظف است حسب استعلام بانکها به پروفرم‌های واصله رسیدگی و مراتب تأیید آن را
به بانک عامل اعلام نماید.
ماده ۱۱- دستگاههای اجرائی و سازمانها و شرکتهای دولتی موظفند. با رعایت
قانون حداکثر استفاده از توان فنی. مهندسی. تولیدی و صنعتی و اجرائی کشور:
الف - خریدهای داخلی (اعم از پروژهای و غیرپروژه‌ای) با ارزش بیش از دو
میلیارد ریال را از طریق گشایش اعتبار ریالی و یا ارزی به نفع سازندگان داخلی انجام
دهند.
ب - صورت وضعیت کارهای انجام شده توسط پیمانکاران و صورت‌حساب
(فاکتور) فروش سازندگان داخلی را ظرف مدت سی روز بررسی و وجوه آن رابه
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
در صورت عدم تأیید صورت وضعیتهای ارائه شده باید مراتب را با ذکر دلیل ظرف
سی روز کتباً به ذی‌نفع منعکس نمایند.
ج - وزارت رفاه و تأمین اجتماعی موظف است حق بیمه تأمین اجتماعی پیمانکاران
طرحهای عمرانی و غیر عمرانی یا بدون مصالح و با مصالح را صرفاً بر مبنای لیست
ارائه شده توسط بیمانکار دریافت نماید.
ماده ۱۲- جهت حمایت از تولید داخل. تعرفه قطعات منفصله نیمه ساخته (5..
0)
و قطعات کاملاً منفصله (۲.۴.
0) تلفن همراه. لوازم برقی خانگی و سایر وسایل برقی
(به استثنای خودرو و صنایع فن‌آوری پیشرفته (های تک) با تأیید وزار ت صنایع)
نسبت به تعرفه واردات ساخت کامل(8.11.)) آنها به ترتیب هشتاد درصد (۸۰/) و ده
درصد (۱۰/) تعیین میگردد.
کلیه اقلامی که قبلاً توسط دولت. جداول تعرفه‌ای دراز مدت (دوساله و بیشتر) و
یا قوانین خاص برای آنها تدوین و اعلام گشته است با توجه به برنامه‌ریزی قبلی و
اقدام احتمالی سرمایه گذاران به تشخیص وزارت صنایع و معادن از مفاد این بند مستثنی
است.
ماده ۱۳- در مواردی که تغییر در مصوبه مجمع در مواد (۱). (۵). )٩( و (۸) این
موی
ماده ۱۴- مدت زمان اجراء آزمایشی این قانون مطابق با مفاد اصل (۸۵) قانون
قانون ضروری دانسته شود. این تغبیر با مصوبه قانونی ممکن خواهد بود.
اساسی پنج سال تعیین میگردد.
قانون فوق مشتمل بر چهارده ماده در جلسه روز یکشنبه مورخ هفتم مردادماه
یکهزار و سیصد و هشتاد و شش کمیسیون صنایع و معادن تصویب و مواد (۱). (۵).
(1) و (۸) آن که مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفته بود با مصوبه جایگزین در مواد
(۱) و )٩( و الحاق ماده (۱۳) توسط مجمم تشخیص مصلحت نظام در تاریخ
۱۳۵ موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۶۵
بیمه کلیه کارگزاران مخابرات روستایی (از هر نوع بیمه) را براساس دوره کارگزاری.
نسبت به سنوات کارکرد آنان که بابت آنها بیمه پرداخت نشده است. بر مبناء سهم
کارفرما و صرفاً بابت حق بیمه از محل بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و حداکثر تا پایان
سال مذکور پرداخت نماید. این پرداخت مشمول جریمه تأخیر نمی‌شود و از هر نوع
جریمه‌ای معاف است. هر نوع پرداخت بابت خدمات این کار گزاران بعد از واگذاری
در بورس برعهده شرکت طرف قرارداد با آن کارگزاران می‌باشد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سی و یکم
خرداد ماه یکهزار و سیصد و هشتاد و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب و در
تاریخ ۱۳۸۸/۱۰/۱۲ از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام موافق با مصلحت نظام
تشخیص داده شد.
۶- قانون بیمه‌های اجتماعی قالیبافان» بافندگان فرش و شاغلان
صنایع دستی شناسه‌دار (کددار) (مصوب ۱۳۸۸/۵/۱۸)
ماده ۱ از تاریخ ابلاغ این قانون. استادکاران و کارگران قالی و فرش دستباف بدون
کارفرما و با کارفرما. شاغل در کارگاههای خانگی تکباف قالی و فرش و یا تحت
وی
شاغالان صنایع دستی خانگی و غیر آن در گروههای مصوب شناسه‌دار (کددار) صنایع
پوشش تعاونی‌های قالی و فرش و مجتمع‌های کوچک و بزرگ مربوطه و همچنیر
دستی‌ایران که به صورت تمام وقت به مشاغل یاد شده اشتغال دارند. تحت پوشش بیمه
تأمین اجتماعی قرار می‌گیرند. بیست درصد (۲۰/) سهم دولت و هفت درصد (۷/)
سهم بیمه‌شده خواهد بود. درصورت وجود کارفرما. با پرداخت سه درصد (۳/) سهم
کارفرما بیمه یاد شده شامل بیمه بیکاری نیز خواهد بود.
تبصره ۱- تابلوبافان طرح پوستر. رنگرزان. پرداخت زنان دستی. چله‌کشان دستی
ماهر و رفوگران ماهر و سایر شاغلان صنایع وابسته به تولید فرش و قالی مشمول این
قانون می‌باشند.
تبصره ۲- کارگاههای خانگی موضوع این قانون. از کارگاههای موضوع ماده (۶)
قانون کار محسوب می‌شوند.
تبصره ۳- کارگاههای خانگی مذکور از تبصره ماده (4۸) قانون کار استثناء می‌شوند.
۱
سس
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
اجازه کتبی قبلی مالک یا مستأجری که کارگاه را در محل استیجاری آداره می‌کند برای
ورود بازرسان کافی است.
تبصره ۴- شاغلین خانگی و یا پاره وقت موضوع این قانون می‌توانند از مزایا و
تسهیلات مزبور بهره‌مند گردند.
تبصره ۵ - سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای مکلف است مهارت فنی متقاضیان
مشمول موضوع این قانون را بررسی نموده و کارت مهارت فنی صادر نماید. سازمان
می‌تواند نسبت به آموزش متقاضیان مذکور اقدام کند.
ماده ۲- صدور پروانه تولید برای کارگاههای خانگی که در مدت یک سال حداقل پنج
و حداکثر بیست متر مربع در رج پنجاه و یا معادل آن در درشت‌باف و ریزباف توسط یک
استاد کار در شغل دائم و کارگر ساده و یا اعضاء خانواده‌اش بافته شود. بدون اخذ مجوز از
شهرداری و اداره امور اقتصادی و دارایی و با رعایت سایر ضوابط بلامانع است.
ماده ۳- هزینه اجراء این قانون در سال ۱۳۸۸ از محل اعتبار برنامه ۳۰۶۶۱ مذکور
در بند (۳۶) ماده واحده فانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور تأمین می‌شود و در سالهای
بعد. در صورت تأمین اعتبار قابل اجراء خواهد بود.
ماده ۴- مواد و اجزاء قوانین و مقررات دیگر که با این قانون مغایرت دارد. لغو
می‌شود.
قانون فوق مشتمل بر چهار ماده و پنج تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ
هجدهم مردادماه یکهزار و سیصد و هشتاد و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب و
در تاریخ ۱۳۸۸/۹/۱۱ به تأیید شورای نگهبان رسید.
۲۷- قانون اصلاح ماده (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری و جگونگی تعیین
مدیریت سازمان تأمین اجتماعی و صندوقهای بازنشستگی و بیمه‌های درمانی
(مصوب ۱۳۸۸/۱۲/۵)
ماده واحده ماده ۱۳۳۱ ۱( قانون مدذیریت خدمات کشوری و برخی از قگوانین و
مقررات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی موصوع ماده مذکور به شرح زیر اصلاح و
تعیین تکلیف میگردد:
الف - ماده (۱۱۳) قانون مدیریت خحدمات کشوری با الحاق عبارت زیر به انتهای
ماده مذکور اصلاح می گردد:
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۶۷
«سازمان مذکور زیر مجموعه وزارت رفاه و تأمین اجتماعی است و وزیر در برابر
ب - ترکیب هیأت امناء سازمان تأمین اجتماعی به شرح زیر تعیین می‌شود:
اشش نفر با پیشنهاد وزیر رفاه و تأمین اجتماعی و تصویب شورای عالی رفاه و
۲ سه نفر باقیمانده» مطابق جر ء (۵ ۵ بند )۱ الف» ماده (/۱۷) قانون ساختار نظام جامع
رفاه و تأمین اجتماعی از نمایندگان خدمات گیرندگان.
هیأت امناء مذکورء در حکم هیأت امناء کلی» صندوقهای تأمین اجتماعی و
بازنشستگی, بیمه‌های خدمات درمانی و صندوق بیمه روستاییان و عشایر خواهد بود.
ج - نصب و عزل مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی و کلیه صندوقها و بیمه‌های
موضوع ذیل بند «ب» این قانون با پیشنهاد هیا مناء سازمان و تایید و حکم وزیر رفاه
و تامین اجتماعی انجام می‌پذیرد.
وزیر رفاه و تأمین اجتماعی در صورت ضرورت می‌تواند حداکثر برای مدت شش
ماه به منظور انجام وظایف مدیران عامل سازمانهاء. صندوقها و بیمه‌های موضوع این
د - سایر مقررات سازمان تأمین اجتماعی و همچنین صندوقها و سازمانهای
بازنشستگی و بیمه‌ای و قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی به قوت خود
باقی است.
هِ - وزارت رفاه و تأمین اجتماعی مکلف است در طول برنامه پنجم. اقدامات
قانونی لازم را برای ایجاد وحدت رویه برای کلیه صندوقهای بازنشستگی و بیمه‌های
درمانی به عمل آورد.
و -این قانون از تاریخ ابلاغ لازم‌الا جراء می‌باشد.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در حلسه علنی روز چهارشنبه مورح پنجم اسفند
ماه یکهزار و سبصد و هشتاد و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ
۸ به تأیید شورای نگهبان رسید.
قانون ارتقاء بهره‌وری کار کنان بالینی نظام سلامت که در حلسه علنی روز یکشنه
مورخ سی‌ام فروردین ماه یکهزاروسیصدوهشتادوهشت مجلس شورای‌اسلامی تصویب
-------- صفحهٔ بعد --------
4۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
و در تاریخ ۹ به تأیید شورای نگهبان رسیده و طی نامه شماره ۱۷۹/۷۱۳۶
مورخ ۶ مجلس شورای‌اسلامی واصل گردیده است. به پیوست جهت اجرا
ابلاغ میگردد.
رئیس جمهور - محمود احمدی‌نژاد
۸- قانون ارتقاء بهره‌وری کار کنان بالینی نظام سلامت
ماده واحده - به منظور کاراآیی و اثربخشی سرمایه‌های انسانی نظام سلامت شامل
شاغلین بالینی رسته بهداشتی, درمانی در بخشهای دولتی (کشوری و لشکری) و غیردولتی:
۱ ساعت کار هفتگی شاغلین موضوع این قانون با توجه به صعویت کارء سابقه خدمت و کار
۲- کارکنان بالینی بیمارستانهای روانی و سوختگی و مشمولین موضوع ماده (۱۹) قانون سازمان
نظام پرستاری شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی از شمول ماده (۷۵) قانون کار مستئنی
می‌شوند. دولت می‌تواند مشاغل مزبور را جزء مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب و از مزایای
مواد (1۷) و (1۸) قانون مدیریت خدمات کشوری برخوردار نموده و علاوه بر مرخصی
استحقاقی سالیانه حداکثر تا یک ماه مرخصی کار در محیطهای غیرمتعارف به آنان اعطاء نماید.
۳- دولت می‌تواند ساعات کار بخشهای دولتی و غیردولتی در نوبتهای شب و ایام تعطیل را با
ضریب ۱/۵ و در نوبت عصر با ضریب ۱/۲ محاسبه نماید و همچنین مشمولین این ماده اجازه
کار بیش از دوازده ساعت متوالی را ندارند و می‌توانند حداکثر معادل نصف ساعت کار موظف
ماهانه. با توافق کارفرما اضافه کار انجام دهند.
۶- مزایای این قانون به شاغلینی تعلق می‌گیرد که فقط در یکی از بخشهای دولتی یا غیردولتی
مشغول خدمت باشند. روش پرداخت حقوق و مزایای آنها نیز ترکیبی از دو روش ثابت و
مبتنی بر عملکرد می‌باشد. به طوری که مبنای پرداخت در روش مبتنی بر عملکرد. تعرفه‌های
خدمات به صورت کمی و کیفی براساس فهرستهای ارزیابی خدمات می‌باشد.
تعرفه خدمات کمّی. مبتنی بر بسته خدمتی و شرح وظایف مشمولین این قانون بوده و
تعرفه‌های کیفی مبتنی بر استانداردهای روشهای کار (پروسیجر) قابل ارائه در هر ساعت
براساس کدهای اخلاقی و منشور ارتباط با بیمار می‌باشد.
۵ - آئین‌نامه اجرائی این قانون حداکثر سه ماه پس از تصویب این قانون. توسط وزارت
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی با همکاری وزارتخانه‌های کار و اموراجتماعی. رفاه و تأمین
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۱- قوانین) ۹ ۵۶۹
اجتماعی. دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سازمانهای نظام پزشکی و نظام پر ستاری تهیه و به
تصویب هیأت‌وزی ران خواهد رسید و از روند اجراء ایم ن قانون سالی دو بار به کمیسیون
بهداشت و درمان مجلس شورای‌اسلامی گزارش خواهد شد.
قانون فوی مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز بکشنبه مورخ خ سی ام فروردین ماه یکهزار
و سیصد و هشتاد و هشت مجلس شورای‌اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳/۹ به‌تأید
شورای نگهبان رسید
رئیس مجلس شورای اسلامی - علی لاریجانی
قانون اصلاح ماده (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری و چگونگی تعیین
مدیریت سازمان تأمین اجتماعی و صندوقهای بازفشستگی و بیمه‌های درمانی
مصوب ۱۳۸۸/۱۲/۵
ماده واحده - ماده (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری و برخی از قوانین و مقررات
مربوط به سازمان تأمین اجتماعی موضوع ماده مذکور به شرح زیم راصلاح و و تعیین تکلیف
می گردد:
الف - ماده ۱۳۱ 6۵ قانون مد بر بت خحدمات کشور ی با الحاقی عبارت زیر به انتهای ماده مذکور
اصلاح می گردد:
«سازمان مور زیرمجموعه وزا رفاه و تأمی ن احتماعی است و وزیر در برابر مراجع قانونی
ب- ترکیب هیأت امناء سازمان تأمین اجتماعی به شرح زیر تعیین می‌شود:
زیر سس
۱- شش نفر با پیشنهاد وزیر رفاه و تأمین اجتماعی و تصویب شورای عالی رفاه و تأمین
-------- صفحهٔ بعد --------
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم
فوافین و مقررات مرقبط
-------- صفحهٔ بعد --------
-------- صفحهٔ بعد --------
ا- آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره ۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت
وظیفه و مستمری وراث کارمندان مصوب ۱۳۳۸/۹/۲۸ و برقراری حقوق وظیفه
در مورد فرزندان و نوادگان اناث (مصوب ۱۳۶۴/۴/۲)
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۶/۸/۲ بنابه پیشنهاد شماره ۲۱/۹۱۶ مورخ
۹ سازمان اموراداری و استخدامی کشور آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح تبصره
۲ ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظیفه و مستمری وراث کارمندان مصوب ۲۸
آذرماه ۱۳۳۸ و برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث مصوب
۱۳۹۱۳۳۱/۲ مجلس شورای اسلامی را به شرح زیر تصویب نمودند:
ماده ا- حقوق وظیفه و مستمری وراث ذکور موضوع تبصره ۲ ماده واحده قانون
اجازه پرداخت وظیفه و مستمری کارمندان مصوب ۲۸ آذرماه ۸ از تاریخ
7۲ در صورت داشتن ۲۰سال تمام قطع خواهد شد مگر آن که به موجب
مدارک مثبته در یکی از دانشگاه ها یا مژسسات آموزش عالی رسمی داخل و خارج
کشور مشغول تحصیل باشند که در این صورت حقوق وظیفه یا مستمری آنها تا پایان
سن بیست و پنج سالگی قابل پرداخت خواهد بود.
تبصره - در مواردی که صحت مدارک اشتغال به تحصیل وراث موضوع این قانون
مورد ابهام باشد و نیز درخصوص گواهی تحصیلات خارج از کشور نظر وزارت
فرهنگ و آموزش عالی مناط خواهد بود.
ماده ۲- به فرزندان و نوادگان اناث کلیه مستخدمین وزارتخانه‌ها و مژسسات و
شرکتهای دولتی و شهرداریها و همچنین سازمانهای دولتی که شمول قانون بر آنها
مستلزم ذکر نام است و نیز مشمولین قانون استخدام ارتش جمهوری اسلامی ایران و
مشمولین قانون تأمین اجتماعی (درخصوص کارکنان دولت) که در تاریخ ۱۳۹۳/۱۰/۲
-------- صفحهٔ بعد --------
۴۳ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
حقوف وطیفه دریافت می‌دارند در صورتی که شوهر نداشته و دارای حرفه و شغل
نباشند حقوق وظیفه و مستمری سهم مذکور قابل پرداخت می‌باشد.
ماده ۳- حقوق وظیفه و مستمری سهم فرزندان و نوادگان اناث کلیه مستخدمین
موضوع ماده ۳ این آیین‌نامه که مورث آنان بعد از ۱۳۹۳/۱۰/۲ فوت می‌نمایند و طبقی
مقررات مربوط مستحق دریافت حقوق وظیفه یا مستمری می‌باشند در صورتی که بعد
از تاریخ فوت مورث شوهر نداشته باشند به شرط نداشتن «حرفه» و شغل قابل
پرداخت می‌باشد.
ماده ۴- فرزندان و نوادگان اناث که طبق مقررات مربوط مستحق دریافست حقوق
وظیفه یا مستمری بوده‌اند ولی سهم حقوق وظیفه یا مستمری آنان به علت رسیدن به
سن مقرر فطع شده و یا برقرار نشده است چنانچه شوهر نداشته و دارای حرفه و شغل
نباشند با رعایت مفاد این آیین‌نامه مشمول دریافت حقوق وظیفه یا مستمری خواهند
ماده ۵- حرفه و شغل از نظر این آیین‌نامه انجام کار در بخش دولتی یا اشتغال به
یکی از حرف و مشاغل مشمول قانون تأمین اجتماعی می‌باشد.
ماده ۶ سهم حقوق وظیفه و مستمری هرایک از وراث وظیفه یا مستمری بگیر
مستخدمین وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و همچنین
سازمان های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است مشمولین قانون
استخدام ارتش جمهوری اسلامی ایران و قانون تأمین اجتماعی (درخصوص کارکنان
دولت) در صورتی که برای امرار معاش مناسب دارای تمکن مالی باشند و یا افراد دیگر
نفقه آنان را تأمین نمایند و همچنین دانشجویانی که برای ادامه تحصیل تمکن مالی
داشته باشند. قابل پرداخت نخواهد بود.
ماده ۷- ادعای عدم تمکن مالی و عدم تأمین نفقه و نداشتن حرفه و شغل صرفاً با
اعلام کتبی وظیفه یا مستمری بگیر پذیرفته خواهد شد. وزارتخانه ها و موسسات
موضوع این آیین‌نامه مکلفند در اسرع وقت نسبت به اخذ اعلام کتبی مذکور اقدام و
مراتب را ضمن درج در سوابق مربوط به صندوق حواله کننده وجه اطلاع دهند.
۱ به موجب مصوبه مورخ ۳۷۹۲:۱۳اعبارت «حرفه» در قانون حذف شده است . لذا لازم است این تغییر در
آیین‌نامه لحاظ گردد.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ۹ ۵۷۵
ماده ۸- احراز موارد خلاف به عهده هیأت سه نفره‌ای که به انتخاب رئیس
صندوق پرداخت کننده حقوق و وظیفه یا مستمری مشخص خواهد شد می‌باشد و
دستگاه متبوع مستخدم مکلف است همکاری‌های لازم را در جهت شناسایی موارد
خلاف با صندوق مربوطه به عمل آورد.
تبصره - در صورت احراز تخلف علاوه بر قطع حقوق وظیفه یا مستمری برای
استرداد وجوه پرداختی از تاریخ استفاده غیرمجاز نیز اقدام خواهد شد.
ماده -٩ چنانچه سهم حقوق وظیفه یا مستمری هر یک از وراث به علت تمکن
مالی یا تأمین نفقه یا دارا بودن شغل و حرفه برقرار نشده و یا قطع گردیده باشد و بار
دیگر افراد مذکور شرایط لازم را برای دریافت حقوق موضوع این آیین‌نامه احراز کنند
این حقوق از تاریخ تقاضای مجدد با رعایت مقررات این آیین‌نامه قابل پرداخت خواهد
بود.
ماده ۱۰- فرزندان و نوادگان انائی که براساس این آیین‌نامه مستحق دریافت حقوق
وظیفه یا مستمری می‌باشند باید ظرف مهلت شنُ شش‌ماه از تاریخ تصویب این آیین‌نامه به
دستگاه متبوع مورث خود مراجعه و کتباً تقاضای دریافت حقوق وظیفه یا مستمری
خود را بنمایند تا حقوق وظیفه یا مستمری آنان با رعایت مقررات این آیین‌نامه از
تاریخ تصویب قانون (۱۳۹۳/۱۰/۲) برقرار گردد. در مورد کسانی که پس از این تاریخ
مراجعه می‌کنند. تاریخ برقراری حقوق مذکورء تاریخ مراجعه و تقاضای آنها خواهد
بود.
ماده ۱۱ات اصااحات لازم در این آیین‌نامه به پیشنهاد سازمان امور اداری و
استخدامی کشور به تصویب هیأت وز بران خحواهد رسید.
( یه ماده د, تاریخ ۹/۱۷ ۶ به شرح متن اصاا< شده است .من قدیم آن عبار رت بود از: « ای از موا ارد خحلاف
اس یک ای ِ
7 /
۳
حسب مورد باکمیسیونی مرکب از رئیس صندوق بازنشستگی مربوط رئیس آداره بازنشستگی دستگاه متسو
مستخدم یا مسوول ذیربط در امور بازنشستگی و مقام مسوول دستگاهی که که صندوفق با زنشستگی مربوط زیر نظر
آن قرار دارد خهو اهلد بو د.ا
اس ری ر ۰۳
-------- صفحهٔ بعد --------
۶ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۲- آیین‌نامه اجرایی تبصره ۵ قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم
کار فرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب ۱۳۶۲/۲/۲۸
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۲/۲/۲۸ بنا به پیشنهاد وزارت بهداری, آیین‌نامه
اجرایی تبصره ۵ قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمای کارگاه‌ها به میزان ۵
نفر کارگر را به شرح زیر تصویب نمود."
ماده ا- به موجب رای شماره ۶۱۸ مورخ ۱۳۸۹/۹/۱۸ هیأت عمومی دیوان عدالت
اداری ابطال شده است."
ماده ۲- کلیه کار گاههایی که مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته یا بگیرند و
اداره آنها به هر صورت (اشخاص حقیقی یا حقوقی) بوده و فعالیت با خدمات آنها
جنبه تولیدی. صنعتی و فنی داشته باشد مشمول معافیت قانون مذکور خواهند بود.
تبصره ۱- فهرست فعالیتهای موضوع این قانون مطابق صورت پیوست می‌باشد.
شناسایی و تعیین سایر فعالیتها به عهده هیأتی مرکب از وزرای کار و اموراجتماعی,
صنایع و وزیر مشاور و رئیس سازمان بهزیستی (بهزیستی و تأمین اجتماعی) خواهد
بود که پس از تصویب هیأت مذکور به این فهرست اضافه میگردد."
تبصره ۲- شرکت های تعاونی که تحت نظارت ارگانهای دولتی فعالیت می‌کنند و
همچنین معادن سطح‌الا رضی که جنبه کارگاهی دارند در صورت دارا بودن سایر شرایط
این آیین‌نامه مشمول قانون مذکور می‌باشد.
ماده ۳- کارفرمایان مشمول این قانون که حداکثر پنج نفر کارگر دارند از پرداخت
کل حق بیمه سهم کارفرما معاف و پرداخت این رقم به عهده دولت می‌باشد. در مورد
کارفرمایانی که بیش از ۵ نفر کارگر دارند نسبت به متوسط حق بیمه (سهم کارفرما) کل
افراد شاغل در هر ماه برای پنج نفر معاف بوده و پرداخت این مبلغ به عهده دولت
خواهد بود و کارفرما موظف به پرداخت مابقی سهم خود می‌باشد.
۱- این مصوبه مربوط به تبصره ۵ ماده واحده قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایانی که حداکثر پنج
نفر کارگر دارند مصوب ۱۱/۲/۱۹می‌باشد که تبصره مزبور به موجب مصوبه مورخ ۸۷/۱/۲۵ مجلس شورای
اسلامی و ۸۷/۶/۸ مجمع تشخیص مصلحت نظام حذف گردیده است.
۲- متن آن عبارت بود از : «کارگاه از نظر این آیین‌نامه به واحدهای تولیدی. صنعتی و فنی اطلاق می‌شود که
۳ نک؛ تصویبنامه مورخ ۱۹/۲/۲.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ۹ ۵۷۷
ماده ۴- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است حق بیمه سهم کارفرمایان موضوع این
قانون را که بایستی از طرف دولت پرداخت شود براساس مقررات تأمین اجتماعی و این
قانون ماهانه محاسبه و به وزارت امور اقتصادی و دارایی اعلام نمایند. وزارت مذکور
حداکثر ظرف یک‌ماه از تاریخ اعلام مکلف به پرداخت آن به سازمان تأمین اجتماعی
می‌باشد.
ماده ۵- کارفرمایان مشمول این قانون مکلفند صورت مزد افراد شاغل در کارگاه
خود و همچنین حق بیمه سهم آنان و مابقی حق بیمه سهم خود را براساس ماده ۲ این
آیین‌نامه و قانون و مقررات تأمین اجتماعی ظرف مهلت‌های مقرر به سازمان تسلیم و
پرداخت نمایند. در غیر این صورت قبول لیستهای معوفه موکول به بررسی و تأید
ماده ۶- در صورت مشاهده هرگونه حلاف موصوع تبصره ۲ این قانون در صورت
مزدهای ارسالی با توجه به گزارش بازرسان سازمان که در این مورد در حکم گزارش
ضابطین دادگستری است از طریق مراجع صالحه اقدام خواهمد شد. سازمان تأمین
اجتماعی تا روز صدور حکم مراجع صالحه کلیه تعهدات خود را انجام خواهد داد.
ماده ۷- با اجرای مقررات این قانون و آیین‌نامه آن 3٩ کمک دولت موضوع
آیین‌نامه اجرایی تبصره ۵۷ قانون بودجه سال ۱۳۹۱ مصوب جلسه مورخ ۱۳۹۱/۶/۳۰
۳ آیین‌نامه تبصره ۳ ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بیمه با بازنشستگی
(مصوب ۱۳۶۵/۳/۲۷) مصوب ۱۳۶۵/۱۱/۸ هیأت وزیران با اصلاحات بعدی
ماده ا- مشمولین قانون تأمین اجتماعی و صندوق های بازنشستگی و صندوق های
مشابه که حق بیمه یا کسور بازنشستگی به هر یک از صندوقهای مذکور پرداست
نموده‌اند در صورتی که طبق ضوابط محل کار یا خدمت آنان تغییر نموده و به تبع آن از
شمول صندوف مربوط خارحج شده با بشوند یا طبق ضوابط قانونی مشترک صندوفق
دیگری شده یا بشوند چنانچه کسور بازنشستگی یا حق بیمه آنان به صندوق جدید
منتقل نشده باشد از لحاظ پرداحت مابه‌التفاوت مندرج در تبصره ۳ قانون نقل و انتقال
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
ماده ۲- چنانچه حق بیمه یا کسور بازنشستگی شخصی که قبل از تاریخ 1۵/۳/۲۷
از شمول خدمات صندوق بیمه یا بازنشستگی مربوط خارج شده و زیر پوشش صندوق
دیگری قرار گرفته است انتقال نیافته باشد مقررات این آیین‌نامه در تعیین وجوه قابل
انتقال و مابه‌التفاوت متعلقه به وی مجری خواهد بود.
ماده ۳- در مورد اشخاصی که طبق ضوابط قانونی یا به لحاظ تغییر محل کار یا
خدمت مشترک صندوق دیگری بشوند کسور بازنشستگی یا حق بیمه متعلقه (سهم
شخص) هرماه از سنوات خدمت مورد نظر طبق ضوابط مورد عمل برمبنای اولین
حقوق و مزایای ماهانه در محل خدمت جدید که مبنای کسر حق بیمه یا بازنشستگی
قرار می‌گیرد محاسبه و مابه‌التفاوت آن با حق بیمه یا کسور بازنشستگی (سهم شخص
و کارفرما) که به صندوق جدید منتقل شده به ترتیب مقرر در آیین‌نامه از شخص وصول
خحواهد شد.
تبصره ۱ (الحاقی ۱۳۷۷/۸/۳) - در مورد اشخاصی که طبق ضوابط قانونی. به سیب
انتقال و تغییر ساختار سازمانی. مشترک صندوق تأمین اجتماعی شده یا بشوند. حق
بیمه متعلقه هر ماه از سنوات خدمت مورد نظر به مأخذ هجده درصد (۱۸/) - هفت
درصد (۷/) سهم مستخدم و یازده درصد (۱۱/) سهم کارفرما - حقوق و مزایای ماهانه
زمان تقاضا در محل خدمت جدید که مبنای کسر حق بیمه قرار می‌گیرد و یا آخرین
حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور بازنشستگی در محل خدمت قبلی (هر کدام
بیشتر باشد) محاسبه و مابه‌التفاوت آن با کسور بازنشستگی (سهم شخص و کارفرما)
که به صندوق جدید منتقل شده است به ترتیب مقرر در این تبصره از شخص و
کارفرمای سابق وصول خواهد شد.
نبصره ۲ (الحاقی ۱۳۷۷/۸/۳ - اشخاصی که به دلیل استعفا. بازخرید خدمت و
اخراج رابطه استخدامی آنان با دستگاه مربوط قطع گردیده است و مشترک صندوق
تأمین اجتماعی شده یا می‌شوند و کسور بازنشستگی یا حق بیمه خود را به طور کلی یا
جزئی از دستگاه مربوط وصول ننموده‌اند به مأخذ هجده درصد (۱۸/) به ترتیب مذکور
در تبصره (۱) این ماده محاسبه و مابه‌التفاوت (سهم شخص و کارفرما) از شخص
وصول خواهد شد.
تنبصره ۳ (الحافی ۱۳۷۷/۸/۳ - در صورتی که مشمولین تبصره‌های (۱ و ۲) این ماده
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ٩ ۵۷۹
ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ نسبت به پرداخت مابه‌التفاوت اقدام ننمایند و یا ترتیسی
برای پرداخت آن ندذهند براساس تقاضای مجدد و رعایت تبصره‌های مذکور
نبصره ۴ (الحاقی ۱۳۷۷/۸/۴۳ - سوابق مشمولین تأمین اجتماعی که به یکی از علل
مندرج در تبصره (۲) این ماده با دستگاه متبوع قطع رابطه استخدامی نموده یا می‌نمایند
محفوظ و از مزایای قانونی آن بهره‌مند می‌شوند.
ماده ۴- صندوق های موضوع این آیین‌نامه چنانچه طبق مقررات مورد عمل علاوه
بر پرداخت حفوق بازنشستگی, از کارافتادگی و و ظبفه وراثت. مشتر کین خود را در برابر
بیماری ها نیمه خحدمات درمانی نموده باشند. به هنگام انتقال کسور بازنشستگی با حی
بیمه از اینگونه صندوقها به صندوقهای دیگر بخشی از این کسور یا حق بیمه که در
ازای تامین بیمه مزربور می‌باشد از جمع وجوه انتقال کسر میگردد.
تبصره - در صورتی که حق بیمه خدمات درمانی طبق مقررات مربوط رقم معینی از
یا کسور بازنشستگی سهم شخص و کارفرما از این بابت منظور میگردد.
ماده ۵- صرفاً آن قسمت از سنوات پرداخت حق بیمه یا بازنشستگی که در اجرای
مقررات صندوق بیمه و بازنشستگی متبوع شخص قابل احتساب تلقی شده یا می‌شود
در تعیین میزان مابه‌التفاوت ملاک عمل قرار می‌گیرد.
ماده ۶ حق بیمه یا کسور بازنشستگی و مابه‌التفاوت متعلقه به شخص که طبق
مقررات این آیین‌نامه یا سایر قوانین و مقررات مربوط از یک صندوق به صندوق دیگر
منتقل شده است در صورتی که محل خدمت شخص مجدداً تغییر نموده یا بنماید با
طبق ضوابط قانونی مشترک صندوق دیگری شده یا بشود عیناً به صندوف جدید منتفقل
میگردد و از بابت این گونه سوابق مابه‌التفاوتی وصول نخواهد شد.
- مانه‌التفاوت مو ضوء ای" این او ل خحواهل :
ماده ۷- مابه‌التفاو موضوع ین ایین‌نامه به اقساط ماهانه وصول خواهد شد.
ماده ۸ (اصلاحی ۱۳۶۸/۵/۲۸و ۱۳۷۷/۸/۳و ۱۳۷۸/۲/۱۸ -
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
اخراج. بازخرید خدمت یا انفصال دائم قطع شده یا می‌شود و کسور بازنشستگی با
حق بیمه خود را دریافت ننموده باشد از لحاظ انتقال کسور بازنشستگی یا حق بیمه و
احتساب مابه‌التفاوت متعلقه تابع مقررات این آیین‌نامه خواهد بود. در مورد اشخاصی
که کسور بازنشستگی متعلقه را جزئاً یا کلاً از صندوق بازنشستگی ذیربط دریافست
داشته‌اند مسأله نقل و انتقال کسور موضوعاً منتفی است.
۲- حذف گردیده است."
ماده -٩ در اجرای مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه با بازنشستگی و این
آیین‌نامه صرفاً سوابق خدمت دولتی کارکنان که حق بیمه یا کسور بازنشستگی آن طبتی
مقررات این آیین‌نامه منتقل شده یا می‌شود جزء سنوات خدمت دولتی آنان از لحاظ
بازنشستگی و وظیفه قابل احتساب می‌باشد.
در مورد شرکت‌ها و موسسات و واحدهای غیردولتی که تابع قانون تأمین اجتماعی
می‌باشند سوابق خدمت دولتی کارکنان با انتقال کسور بازنشستگی یا حق بیمه مربوط
جزء سنوات خدمت آنان از لحاظ بازنشستگی و وظیفه محسوب و منظور میگردد.
ماده ۱۰ (الحاقی )۱۳۷۷/۸/۳ کسور بازنشستگی سوابق خدمت دولشی
بیمه‌شدگانی که در اجرای مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه. به سازمان تأمین
اجتماعی منتقل شده یا می‌شود. برای متقاضیان بازنشستگی تنها در محاسبه میزان
مستمری بازنشستگی به جمع سنوات پرداخت حق بیمه آنان اضافه میگردد و در
سنوات پرداخت حق بیمه برای احراز شرایط بازنشستگی منظور نخواهد شد. کسور
بازنشستگی سوابق خدمت دولتی بیمه‌شدگانی که ازکارافتاده کلی یا فوت می‌شوند در
احراز شرایط برقراری مستمری ازکارافتادگی کلی و فوت و میزان مستمری آنان ملاک
محاسبه قرار خواهد گرفت.
نبصره (الحافی ۱۳۷۷/۸/۳ - آن گروه از مستخدمینی که در اجرای لایحه قانونی
نحوه انتقال مستخدمین وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری
ا- عبارت «یا انفصال دائم» آبتدا به موجب بند "پ» اصلاح این آیین‌نامه اجرایی مصوب ۱۳۷۷۸۳ حذف شد.
سپس به موجب مصوبه مورخ ۱۳۷۸۱۲۱۱۸ هیأت وزیران مبنی برحذف بند پ مصوبه مورخ ۰۱۳۷۷۸۳
جایگزین گردید.
۲- این تبصره به موجب مصوبه مورخ ۵۱۲۵ ۱۳۹۸هیأت وزیران حذف شاه است .تصویبنامه مذکور در
تاریخ ۳۰۲ ۱۳۹۹به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ۹ ۵۸۱
به موسسات مستئنی شلده از قانون مزبور و بالعکس مصوب ۱۳۵۹/۲/۲۰ شورای
انقلاب منتقل می‌شوند و نیز مستخدمین مژسسات دولتی دارای مقررات استخدامی
خاص که طبق مقررات مربوط به سایر دستگاههای دولتی منتقل شده یا می‌شوند تابع
قوانین مربوط خواهند بود.
۴- آیین‌نامه اجرایی قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی
(مصوب ۱۳۶۷/۴۳/۱۹و اصلاحبه‌های بعدی)
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۷/۶/۱۹ بنا به پیشنهاد شماره ۹۵۳/د مورخ
۹ سازمان امور اداری و استخدامی کشور به استناد ماده ۱۰ قانون نحوه تعدیل
نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب ۱۳۹۹/۱۰/۲۷ مجلس شورای اسلامی
آیین‌نامه اجرایی قانون مزبور را که در این آیین‌نامه به اختصار «قانون» نامیده می‌شود به
شرح زیر تصویب نمودند:
ماده ۱- در اجرای ماده (۱) قانون یاد شده. درصدی که به عنوان کسور بازنشستگی
یا حق بیمه طبق مقررات بازنشستگی و وظیفه مربوط از حقوق و مزایای مستخدم
برداشت و منتقل شده است از حق بیمه آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشست کسور
مستخدم در صندوق قبلی یا حداقل دستمزد کارگر عادی در زمان پرداخت مابه‌التفاوت
هرکدام بیشتر باشد شامل سهم کارفرما و کارگر به مأخذ پانزده درصد (۱۵/) به ازای
هرماه محاسبه و کسر میگردد.
مشمولین این قانون حداکثر ظرف یک سال از تاریخ بازخرید مهلت دارند تا
تقاضای کتبی خود را به سازمان تأمین اجتماعی ارایه نمایند. به تقاضاهای خارج از
مهلت مذکور ترتیب اثر داده نخواهد شد.
۱ا-به موجب مصوبه مورخ ۱۳۷۹:۲۱۲۸ مقدمه تصویبنامه مورخ ۱۳۷۷۱۸۳ که ناظر به اصلاح همین آیین‌نامه
می‌باشد به این شرح اصلاح شده است: «هیأت وزیران در جلسه مورخ ۰۱۳۷۷۸۳ بنابه پیشنهاد شماره
۷ امورخ ۶۹ وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و براساس صورتجلسه سازمانهای آمور اداری
واستخدامی کشور. برنامه و بودجه و تأمین اجتماعی. منضم به نامه شماره ۷۱۰۰:۷۹۷۳ مورخ
۹ سازمان تأمین اجتماعی و موافقت مورخ ۱۳۷۷:۵۱۲۵معاون رئیس جمهور و دبیرکل سازمان
اموراداری واستخدامی کشور و به استناد ماده ۱۰ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب
۹ تصویب نمود.»
-------- صفحهٔ بعد --------
7۲۳ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
ی 1 ۰ .۰ 8 ی 5 پم تا ۰
تیصره اد ان عده از مستحدمین دستگاههای مشمول قانون تامین احتماعی که در
اجرای قانون مذکور باز خرید می‌شوند از پرداخحت مابه‌التفاوت موصوع این ماده معاف
۰ را ۰ ۰ 0 ۱
مذکور را نپرداخته‌اند نیز مشمول این تبصره خواهند بود.
ماده ۲- اجرای مفاد ماده چهار قانون در کلیه وزارتخانه‌ها. موسسات و شرکتهای
رها سم ها ۰ | ی ۰ ۰
همین متضور بچخت مر وزیر با بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذیربط مرکب از سه بقر
1 : 8 له ء ی 5 ۰ .
۰ ی ً : ۰ ۰ : ۰ ۰ ۰ ۰
. 5 ۰ 1 ۳ [ و سا ۰
استخدامی کشور نیز خسبت ذغوبت هر دستگاه در حلسه مر بوصه شرکت خواهد نمود.
۰ ۰۱ ۴ م ی ۰ 1۰ ۰
3 ی _ - ی ای ۰ ۰ ۰ ۰ :
مربوط مسئولیت هماهنگی کمیته دستگاه های تابعه را یز به عهده خواهند داشت.
2 ۹ . 2 ۹1 : 8 ء 2 ء : ی ۰ ۰
همچچین در جهب حفظ هماهنگی لازم بسن کمیته‌های کلیه دستگاههای مشمول قانون
تشکیل می گردد.
۱-به موجب مصوبه مورخ ۳ ماده یک به شرح مت اصلاح و دو تبصره به آن الحاق گردیده. و به مو حب
۰ ی ۰ .۰ ِ ِ ۰ تب ۰ / ۰ اس ۰ ی ۰
اصللاحنیه مورح ۱۳۸ تبصره ۳ الحافی ان حذف گردیده است. من قدیم این ماده و نیز تبصره ۲ الحاقی
عبارت بود از: «ماده ۱- به منضظور تعیین مابه‌التفاوت موضوع ماده یک قانون ابتدا درصدی که به عنوآن کسور
بازنشستگی 9 حق نیمه طمق مقررأت بازنشستگی و وضیفه مربوط از حقوفق و مزایای مستخدم برداشته شده است
از خی نیمه کانون تأمین اجحتماعی شامل سهم کارفرما و کار گر منهای حی یمه درمانی وغرامست دستمرد که
هفده‌درصد می‌شود. کسر میگردد و سپس حاصل آن در مبلغ ریالی وحوه منتقنه صربتب و بردرصد کسور
بازنشستگی پرداختی مستخدم تقسیم می گردد.درصد کسور بازنشستگی پرداختشی مستخدذم مبلغ ریالی (وجوه
منتقل شده به صندو اک تأمین اجتماعی ۱۷:) »2 (منهای مقداردرصد کسر شده از حقوق کارمند)< (مایه التفاوت
موضوع ماده یک قانون) بدیهی است بنا به درخواست مستخدم مبلغق حاصله رأساً و با توسط دستگاه متبوع وی به
صندوی تامین اجتماعی واریز خواهد شد.
تبصره ۲- کسور بازنشستگی سوابی خحدمت دولشی مستشدمینی که در
جرای قانون باد شده به سازمان تأمین اجتماعی منتقل شده با می‌شوند برای متقاضیان بازنشستگی تنها در محاسنه
میزآن مستمری بازنشستگی به حمعو سنوات پرداخحت خی نیمه آنان اضافه می گردد و در سنوات پرداخت خی نیمه
برای احراز شرایط بازنشستگی منظور نخواهد شد.سوابق مستخدمینی که بیمه آنان نزد سازمان تأمین‌اجتماعی
ادامه دارد و از کارافتاده کلی یا فوت می‌شونددر احراز شرابط برگراری مستمری از کارافتادگی کلی و فوت و میزآن
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ٩ ۵۸۳
ماده ۳- دستگاه های دولتی مکلفند در اجرای مفاد ماده ۶ قانون. با اعمال سیاست
ادغام واحدهای تابعه و مشابه و تقلیل سطوح سازمانی. تشکیلات جدید خود را که
حاوی پستها یا مشاغل ثابت و موقت باشد ظرف مدت حداکثر ٩ ماه از تاریخ تصویب
این آیین‌نامه تهیه و جهت تأیید به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال نمایند.
تبصره - آن تعداد از مستخدمین غیررسمی که مورد نیاز دستگاه‌ها باشند به پستها با
مشاغل موقت سازمانی که از تبدیل پستها با مشاغل بلاتصدی ایجاد خواهمد شد
منصوب می‌شوند.
ماده ۴- در مورد حذف پستها یا مشاغل سازمانی بلا متصدی اولویت با مشاغل
پشتیبانی می‌باشد و حتی‌الامکان بایستی از حذف پستهای اصلی و تخصصی و نیز
پستهای سازمانی واحدهای مستقر در مناطق محروم و پستهای حساس و واحدهای
جدیدالتأسیس خودداری شود.
ماده ۵ وزارتخانه های مذکور در ماده ٩ قانون که براساس ماده مزبور مجوز استخدام
اخذ می‌نمایند مکلفند ده درصد از نیروی مورد نیاز خود را از بین جانبازان انقالاب
اسلامی و فرزندان. پدران و برادران شهداء اسرا و مفقودین و جانبازانی که قادر به کار
جنگ تحمیلی خدمت نموده‌اند در رشته های شغلی که واجد شرایط آن باشند و در مورد
خواهران و همسران آنان در مشاغل آموزشی و بهداشتی و درمانی تأمین نمایند.
تبصره - در صورتی که پس از انتشار آگهی و تأیید بنیاد شهید انقلاب اسلامی و
سپاه پاسداران انقلاب اسلامی (حسب مورد). امکان تأمین نیروی انسانی براساس
نسبت تعیین شده از بین افراد مندرج در این ماده وجود نداشته باشد وزارتخانه های
مورد نظر می‌توانند نیاز استخدامی خود را براساس مقررات مورد عمل. تأمین نمایند.
ماده ۶ مستخدمین پیمانی دستگاه های دولتی در صورتی که حداقل ۸ سال سابقه
خدمت در همان دستگاه و یا یک سال خدمت متوالی یا غیرمتوالی داوطلبانه در جبهه
به علاوه ۲سال سابقه خدمت یکی از دستگاه های دولتی داشته باشند به شرط وجود
۱ به موجب تصویب نامه مورخ 1۷:۱۰:۳۱ راجع به اصلاح ماده ٩ آیین‌نامه اجرایی قانون نحوه تعدیل نیروی
انسانی دستگاههای دولتی عبارت «دو سال سابقه خدمت در یکی از دستگاههای دولتی جایگزین عبارت » ۲سال
سابقه خدمت در همان دستگاه میگردد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
پست یا شغل سازمانی بلامتصدی با درخواست کتبی آنان و پس از طی مراحل گزینش
و رعایت کلیه مقررات مربوط به مستخدم رسمی تبدیل وضع خواهند یافت.
تیصره - مستخدمین مشمول این ماده از شرط حداکثر سن مقرر در بند «الف)» ماده
۱۶ قانون استخدام کشوری و انجام امتحان و مسابقه ورود به خدمت رسمی معاف
مقرر در بند مذکور نرسیده باشند).
ماده ۷- بازنشستگی و بازخرید مستخدمین تابع قانون تأمین‌اجتماعی که براساس
قانون اصلاح تبصره یک ماده ۷۶ قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن تا
تاریخ اجرای قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی توسط دستگاههای دولتی مربوط
ماده ۸- استفاده از خدمات بازنشستگان و افراد بازخرید شده بنا به پیشنهاد وزیر
ذیربط به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
تیصره را مهلت ادامه اشتغال به کار غیر رسمی بازنشستگان و افراد باز خرید شده که
در چهارچوب اختیارات فانونی دستگاههای مربوط قبلا به خدمت دعوت شله‌اند
۱ات 9 )از ۱۳۹۷/۶/۱۵ تاد ۱ رابت
(موضوع مصوبه ۳۶۶ / ٩ مورخ ۱۳۹۷/۲/۳) از ۵ /4 تا زمان صدور این
مصوبه تمدید میگردد.
ماده ۹ سازمان آمور اداری و استخدامی کشور موظف است بر اجرای قانون نحوه
تعدیل نیروی انسانی و این آیین‌نامه در دستگاههای دولتی نظارت لازم اعمال و در
۵- از آیین‌نامه اجرایی قانون اخذ دودرصد از کل فروش بلیط سینماهای کشور
مصوب ۱۳۶۸/۴/۷
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۹۸/۶/۷ بنا به پیشنهاد شماره ۹۸۵۶/۸/۱۵۹۸ مورخ
۸ وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی آیین‌نامه اجرایی قانون اخذ دودرصد از
شرح ذیل تصویب نمودند
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ۹ ۵۸۵
ماده ۴ وزارت برنامه و بودجه رقم برآوردی را از یک طرف در ردیف
درآمدهای عمومی در بودجه کل کشور منظور و از طرف دیگر اعتبار آن را در
ردیف جداگانه‌ای تحت عنوان کمک برای وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی جهت
ایجاد پوشش تأمین‌اجتماعی و بالابردن سطح کیفی دست‌اندرکاران متعهد سینما
منظور دارد.
ماده ۶- اعتبارات موضوع این آیین‌نامه در جهت ایجاد پوشش تأمین اجتماعی و
بالابردن سطح کیفی دست اندرکاران متعهد سینمای جمهوری اسلامی ایران صرفاً
خارج از قانون محاسبات عمومی و با رعایت سایر قوانین و مقررات و قانون نحوه
هزینه کردن اعتباراتی که به موجب فانون از رعایت قانون محاسبات عمومی و سایر
مقررات عمومی دولت مستئنی هستند. در موارد مشروحه زیر قابل مصرف می‌باشد:
الف - بیمه پرسنل شاغل در صنعت سینمای کشور نزد سازمان تأْمین اجتماعی و
پرداخت حق‌السهم بیمه‌های متعلقه از قبیل بیمه بازنشستگی. حوادث ناشی از کار
از کارافتادگی.
ب - کمک به منظور جبران زیانهای احتمالی سینماگران متعهدی که براثر
فعالیتهای فیلمسازی با زیان مواجه گردیده‌اند.
ج - کمک به بنیادها و کانونها و تعاونی های وابسته به صنعت سینما جهت آمور
رفاهی و پرسئلی.
د- تأمین سایر نیازمندی‌های رفاهی و اجتماعی دست اندرکاران سینما و پرداخت
هزینه‌های متعلقه در این زمینه.
۶ آیین‌نامه اجرایی قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۹/۲/۲
و اصلاحیه مورخ ۱۳۸۶/۷/۱۵
ماده اب هدف:
این آیین‌نامه به منظور حسن اجرای قانون در برابر اشعه مصوب ۱۳۹۸ تنظیم و
تدوین گردیده است.
ماده ۲- تعاریف:
۱- قانون در این آیین‌نامه به قانون حفاظت در برابر اشعه اطلاق میگردد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۲- «پرتوهای یونساز» از نظر حفاظت در برابر اشعه به پرتوهائی مثل ایکس. گاما.
بتاء نوترون. آلفا و ذرات اتمی دیگر اطلاق میگردد که قادر به یونسازی در ماده
می‌باشند.
۳- «پرتوهای غیریونساز» از نظر حفاظت در برابر انشسعه به پرتوهائی مثشل ماوراء
بنفش, مادون قرمزء میکروویو لیزرء امواج رادیوئی و نظایر آن اطلاق میگردد که قادر
به پونسازی در ماده نمی‌باشند.
۶- «پروانه اشتغال» یک سند رسمی است که توسط «واحد قانونی» بر اساس
مندرجات فصل دوم قانون. در رابطه با مفاد ماده (۳) آن و در صورت رعایت کلیه
مقررات قانون و این آیین‌نامه و استانداردهاء. ضوابط و دستورالعملهای حفاظت در
برابر اشعه غیر از مواردی که به موجب استانداردهای پایه مستئثنی شده است. برای
مدت مشخص براساس ضوابط واحد قانونی صادر میگردد."
۵- «دارنده پروانه اشتغال» یک شخص است که پروانه را از «واحد قانونی» بر اساس
مفاد فصل دوم قانون جهت اقدامات لازم مندرج در آن دریافت می‌کند.
1- «شخص) به هر شخص اعم از حقیقی و یا حقوقی و یا نماینده رسمی وبا
قائم مقام هر یک از آنها اطلاق میگردد.
۷- «پرتو کار» به شخص حقیقی اطلاق میگردد که حسس وظیفه با منابع مولد اشعه به
طور مستمر و فیزیکی در ارتباط باشد که شامل پرتو کاران گروه الف و گروه ب میگردد."
الف - پرتو کار گروه الف -به شخص حقیقی اطلاق میگردد که در شرایطی کار
می‌کند که دز سالیانه آن می‌تواند از ۳/ حد دز معادل سالانه تجاوز نماید.
ب - پرتو کار گروه ب -به شخص حقیقی اطلاقی میگردد که در شرایطی کار
می‌کند که معمولا دز دریافتی سالانه وی از ۳/ حد دز معادل سالانه تجاوز نمی‌نماید.
۸ استانداردهای پایه: منظور حفاظت در برابر پرتوهای یونساز و ایمنی منابع پرتو--
استانداردهای پایه (دارای شماره ثبت ۷۷۵۱ سال ۱۳۸۶ از موسسه استاندارد و تحقیقات
اه را لا ما۱۱ مرا اروی اح رم مالعا ام را
زیراد غبارت (استانداردهای پایه»۷ جایگزین (استانداردهای واحد
۱-به موجب مصوبه مورخ ۱۳۵ هبات و
قانونی» و عبارت «مدت مشخص بر اساس ..قانونی» جایگزین مدت ۳ سال شده است.
ای
۲- به موجب مصوبه مورخ ۱۳۸۹/۷/۱۵هیات وزیران؛ عبارت «حسب وظیفه» بعد از «اطلاق میگردد که» و
یا ۳ رک ی اب کا رسا اصک یا سم رک هام رج
۹ : ۹ ۱ تک
رز .۰ ر
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ۹ ۵۸۷
صنعتی ایران) برای پرتوهای یونساز و پرتوهای غیر یونساز - حدود پرتوگیری((دارای
شماره ثبت ۸۵۹۷ سال ۵ از موسسبه استاندارد و تحقیقات صنفی ایران) برای
پرتوهای غیر یونساز در صورت اصلاح آخرین نسخه اصلاح آنها قابل استناد است»."
ماده ۲- انجام هر گونه فعالیت در ارتباط با مواد مندرج در بندهای ۲۲۰۱و ۶ ماده
(۳) قانون که در استانداردهای پایه به عنوان موارد مستثنی شده تعیین شده نیاز به احل
پروانه اشتغال ندارد."
تبصره - واحد قانونی می‌تواند عدم الزام به اخحل پروانه را مشروط به رعایت مواردی
نماید که در دستورالعمل‌ها مشخص می‌شوند.
ماده ۴- مسئول فیزیک بهداشت باید دارای حداقل درجه دیپلم در یکی از
رشته‌های علمی و فنی با سابقه کار موثر در رشته حفاظت در برایر اشعه و گذراندن
دوره‌های آموزشی تخصصی با تشخیص واحد قانونی بوده و از سلامت جسمی و
روحی کامل برخوردار باشد.
تبصره - در آمور ویژه کار با اشعه مثل پرتو درمانی. پزشکی هسته‌ای. مراکز بزرگ
رادیولوژی. مراکز هسته‌ای و دانشگاه هاء حداقل تحصیلات مسئول فیزیک بهداست
درجه کارشناسی در رشته‌های علمی و فنی در رابطه به پرتوها خواهد بود.
ماده ۵- شخص مسئول لازم است در رشته مربوط به حوزه پروانه مورد
درخواست دارای حداقل تحصیلات کارشناسی در یکی از رشته‌های علمی و فنی در
رابطه با پرتوها بوده و از سلامت جسمی و روحی کامل برخوردار باشد.
تبصره ۱- در شرایط ویژه و در امور غیر پزشکی و کمبود متخصص در رشته
مربوطه, دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی در یکی از رشته‌های علمی و فنی [در
صورت] موفقیت در آزمون‌های مربوطه با تشخیص واحد قانونی می‌توانند به عنوان
شخص مسئول انجام وظیفه نمایند.
تبصره ۲- در امور تشخیص و درمان پزشکی شخص مسئول لازم است دارای
تحصیلات و شرایط مشخص شده در ضوابط و دستورالعملهای وزارت بهداشست و
۱- بند ۸ الحاقی به موجب مصوبه مورخ ۱۳۸۹/۷/۱۵هیات وزیران.
۲- به موجب اصلاحیه مورخ ۱۳۸۹/۷/۱۵هیات وزیران عبارت «در استانداردها...» جایگزین عبارت ...قدرت
منابع مولد اشعه آن پایین‌تر از استاندارد تعیین شده توسط واحد قانون باشد» شده و تبصره نیز الحاق شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 7 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
درمان و آموزش پزشکی باشد."
ماده ۶- جهت صدور پروانه اشتغال باید اقدامات زیر بر اساس ضوابط واحد
قانونی توسط متقاضی دارای پروانه کسب انجام شده و مدرک لازم حداقل دو ماه قبل
از اقدام نسبت به مفاد ماده (۳) قانون به واحد قانونی ارائه گردد."
الف - طبق ماده ۵ فصل دوم قانون. معرفی یک نفر به عنوان شخص مسئول و یک
نفر به عنوان مسئول فیزیک بهداشت با سطح تحصیلی و تخصصی مذکور در موارد ۶
و۵ این آیین‌نامه با ارائه مدارک تحصیلی و تخصصی و سوابق کار با اشعه.
ب - ارائه اطلاعات جامع طرح در رابطه با کار با اشعه که پروانه جهت آن
درخواست شده است با توصیف و توجیه ضرورت انجام طرح و مزایای آن برای
جامعه در مقایسه با سایر روشهای موجود به طوری که پرتوگیری کارکنان و مردم
جامعه به «هر چه کمتر مواجه شدن)کاهش یابد.
ج - ارائه گزارشهای علمی و فنی شامل نقشه‌های ساختمانی. تاسیسات. سیستم
دفع فاضلاب. و پسمان و غیره بر حسب لزوم.
د- ارائه مشخصات فنی کامل وسایل, دستگاه‌ها و تأسیساتی که جهت کار با اشعه
مورد استفاده قرار می‌گیرد. (با الصاق نقشه‌ها., کاتالوگ. محاسبات و غیره)
ه - ارائه فهرست کاملی از وسایل و تجهیزات ایمنی حفاظتی مورد استفاده در طرح.
و- در صورتی که طرح مورد نظر امکان پرتوزایی محیط را دارد ارائه گزارش
محیطی و طرح جامع تجهیزات مورد نیاز جهت جلوگیری از آلودگی محیط و
سیستم‌های اندازه‌گیری مربوط.
ز- ارائه دستورالعمل اورژانس به منظور مقابله با سوانح در شرایط اضطراری.
ح -ارائه مدرک تحصیلی و تجربی و بازاموزی و آموزش پرتوکاران و کارکنان مربوطه.
۱-به موجب اصلاحیه مورخ ۵ مات وزیران ؛ در تبصره ۱ ماده ۶ عبارت «حداقل دیپلم با حداقا
۱ ره دّ | با اد : |. ت «زکا. شا ۰ اش ا ۱ فز #صله 9 ۵ ۲ ماده
+سال سایقه مور کار نا سعه ! به غبارت دار سناسی در یکی ار رسته‌های علمی و شی اصایح ۵ تیصره۵ ماده
و در
باد شده عبارت (درحه دکتری و تخصص در رابطه با پر توها؛ به عصارت «(تحصلات و شرایط مشخص شده
درضوابط و دستورالعملهای وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی» اصلاح شده است. لکن این اصالاحیه
۲- به موجب اصلاحیه مورخ ۱۳۸۹/۷/۱۵هیات وزیران ؛ عبارت «براساس ضوابط واحد قانونی» جایگزین عبارت
۱1 چحخحست مورد۵»" شده است.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ٩ ۵۸۹
ط -ارائه موافقت اصولی وزارتخانه. سازمان و یا هر ارگان ذیربط.
تبصره - درخواست صدور پروانه هیچگونه تعهدی برای واحد قانونی جهت صدور
پروانه در صورتی که درخواست کننده دارای شرایط کافی و لازم نباشد ایجاد
نمی‌نماید.
ماده ۷- دارنده پروانه اشتغال مکلف است دو ماه قبل از انقضاء مدت اعتبار پروانه
خحود درخواست تمدید نماید.
ماده ۸- وقتی مطابق مقررات این آیین‌نامه درخواست تمدید پروانه میگردد پروانه
فعلی. در صورتی‌که قبلا طبق مفاد ماده (۱۷) قانون به حالت تعلیق در نیامده و با لغو
نشده باشد. تا زمان تمدید و یا صدور پروانه جدید و یا لغو آن اعتبار خواهد داشت.
ماده -۹٩ در موارد خاص کار با اشعه با فعالیت محدود( از نظر تعداد منابع. انرزژزی.
پرتودهی و کاربرد) بر اساس استانداردهای واحد قانونی و در صورتی که واحد قانونی
تشخیص دهد که فقوانین. مقررات. استانداردها و ضوابط و دستورالعملهای حفاظت در
برابر اشعه می‌تواند به خوبی توسط یک یا دو شخص انجام پذیرد. یک با دو نفر
شخص حقیقی واجد شرایط می‌توانند مسئولیت شخص حقیقی دارنده پروان شخص
مسئول و مسئولیت فیزیک بهداشت را بر عهده بگیرند.
ماده ۱۰ به طور کلی اخحذ پروانه شامل ارسال درخواست کتبی با مدرک مورد نیاز
ثبت درخواست. بررسی درخواست. بازرسی, مجوز اولیه و مجوز بهره‌برداری است.
گذراندن این مراحل با عنایت به پیچیدگی کار با اشعه از ضروریات علمی و فنی است.
ماده ۱۱- در مورد کار با اشعه به طور محدود و یا برای مدتی که از یک سال تجاوز
نکند و یا در موارد خاص و بر حسب ضرورت یا تشخیص واحد قانونی. به جای
پروانه می‌تواند مجوز مدت دار با شرایط مندرج صادر گردد.
ماده ۱۲ شخص مسئول مکلف است به پیامدهای ناشی از عدم رعایت مفاد قانون
و این آیین‌نامه آگاه بوده و مسئولیتهای ممکن را بپذیرد.
ماده ۱۳- مسئول فیزیک بهداشست مکلف است وظایف حفاظت در برابر اشعه
فعالیت محدود پروانه را به عهده داشته و مسئولیتهای مربوطه را آگاهانه بپذیرد.
ماده ۱۴- دارنده پروانه اشتغال. شخص مسئول و پرتوکاران مکلفند دستورالعمل‌ها
۵ توصیه‌های مسئول فیزیک بهداشست را بر اساس قوانین. مقررات. آیین‌نامه‌ها.
-------- صفحهٔ بعد --------
استانداردها و توصیه‌های واحد قانونی پذیرفته و به اجراء درآورند و نیازهای مربوط به
حفاظت اشخاص حوزه پروانه را در اختیار وی قرار دهند.
ماده ۱۵- طبق ماده )٩( قانون دارنده پروانه اشتغال مکلف است کلیه افرادی را که
به کار با اشعه گمارده می‌شوند. قبل و بعد از استخدام و به صورت دوره‌ای در طول
استخدام و یا در شرایط اضطراری. تحت معاینه ها و آزمایشهای پزشکی لازم و
آزمایشهای تخصصی قرار داده و مدارک مربوطه را در اختیار واحد قانونی قرار دهند.
تبصره ۱- آزمایشها و معاینه‌های پزشکی اولیه نباید زودتر از یک ماه قبل از شروع
کار با اشعه انجام شده باشد.
تبصره ۲- جهت هر شخص پرتوکار تحت پوشش پروانه لازم است یک پرونده
شخصی که حاوی کلیه اطلاعات فردی از جمله سوابق پرتوگیری و نتایج آزمایشها و
تبصره ۳- در صورتی که در هر مرحله بر اساس آزمایشها و معاینه های پزشکی
تشخیص داده شد که ادامه کار با اشعه برای شخص زیان‌آور است لازم است توسط
شخص مسئول و مسئولیت فیزیک بهداشت از ادامه کار وی با اشعه جلوگیری گردد.
تبصره ۴- از پرتوکاران گروه الف لازم است حداکثر هر شش ماه یک بار و از
پرتوکاران گروه ب حداکثر یک سال یک بار و از هر دو گروه در شرایط اضطراری
آزمایش و معاینه‌های کامل پزشکی بر حسب تشخیص و توصیه «واحدهای قانونی» به
عمل آید.
تبصره ۵- آزمایشها و معاینه های پزشکی لازم است بر اساس دستورالعمل واحد
قانونی به عمل آید.
تبصره ۶- در صورتی که یک پرئو کار محل کار خود را تغییر دهد لازم است
سوابق کار با اشعه. پزشکی و پرتوگیری وی عیناً به محل کار جدید منتقل شود.
ماده
۱۶- دارنده پروانه اشتغال مکلف است در صورت بروز سانحه و یا پرتوگیری
مشکوک هر شخص حقیقی ناشی از کار با اشعه حوزه پروانه خود را مورد آزمایشهای
و معاینه های پزشکی قرار داده و مراقبتهای پزشکی لازم راتا حصول اطمینان از
سلامت وی ادامه دهد.
تبصره - کلیه هزینه آزمایشها و معاینه‌های پزشکی قبل از استخدام و دوره‌ای و
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ۹ ۵۹۱
شرابط اضطراری به عهده دارنده پروانه اشتغال است.
ماده ۱۷ اشخاص بین ۱۹ تا ۱۸ سال سن مشغول در دوره‌های آموزشی و
پژوهشی می‌توانند فقط در گروه کاری (ب) مشروط بر اینکه قوانین و مقررات و
استانداردهای حفاظت در برابر اشعه را رعایت نمایند با کسب مجوز از واحد قانونی از
مفاد بند یک ماده (۱۰) فصل دوم قانون مستثنی گردند.
ماده ۱۸- بهای خدمات ارائه شده از طرف واحدهای قانونی تا ارسال تعرفه جدید
طبق تعرفه مصوب ۹۷/۳/۱۸ هیأت وزیران دریافت میگردد.
ماده ۱۹- به منظور اجرای بند (۳) ماده (۲۰) مقررات ویژه قانون. موارد زیر
لازم‌الا جراء است:
۱- خحدمت و افزایش فیمت قابل احتساب در بند ۲ ماده ۲۰ قانون حداکثر ۳۰ سال
خواهد بود.
۲- تشخیص نهایی سوابق کار با اشعه و احتساب افزایش خدمت به تأیید واحد
قانونی می‌باشد.
۳ هر گاه شخصی بر طبق مقررات این آیین‌نامه بازنشسته و بعد معلوم شود که بر
اساس تقلب و مدرک سازی به این استحقاق رسیده است از امتیاز بند(۳) ماده(۲۰) کل
محروم و مکلف به پرداخت کلیه وجوهی است که به وی پرداخت شده و خحسارت
ناشی از آن از وی اخحذ خواهد شد.
ماده ۲۰- احتساب سوابق کار با اشعه جهت بازخرید. بازنشستگی. از کارافتادگی و
تعیین حقوق وظیفه به شرح زیر می‌باشد:
الف - کارکنان با پرتو گروه الف به ازاء هر سال خدمت یک سال افزایش خدمت
مورد قبول تا حداکثر ده سال.
ب - کارکنان با پرتو گروه (ب) به ازاء هر سال خدمت ٩ ماه افزایش خدمت مورد
قبول تا حداکثر پنج سال.
تبصره -ا۱ در مورد افرادی که قبل از تصویب فانون با تشخیص واحد فانونی به
طور مستمر به کار با اشعه اشتغال دارند فقط بند(۳) ماده(۲۰) قانون لازم الاجراء
است.
ماده ۲۱- هر شخصی که بر اساس مفاد مقررات قانون و آیین‌نامه بازنشسته
-------- صفحهٔ بعد --------
7۲ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
میگردد. مجاز به اشتغال مجدد به کار با اشعه نخواهد بود.
ماده ۲۲- به منظور اجراء مفاد مندرج در ماده (۲۰) قانون (به استثنای بند۲)» به
افرادی که به طور مستمر به کار با اشعه اشتغال دارند بر حسب مورد مزایای زیر تعلق
می‌گیرد و از تاریخ تصویب قانون (۱۳۹۸/۱/۲۰) لازم الاجراء است.
الف - به پرتوکاران گروه الف تا میزان حداکثر 7۱۰۰ مزایای مندرج در بندهای او
۲و ۳و ماده ۲۰.
- برحسب تجربه و تبحر در کار با اشعه تا ۲۰/.
- بر حسب داشتن گرایش هسته‌ای در دوران تحصیل و یا گذراندن دروس فیزیک
بهداشت و یا فیزیک یا دوره‌های تخصصی حفاظت در برابر اشعه تا ۲۰/.
- بر حسب به کار بردن وسایل حفاظت در برابر اشعه فردی و وسایل حفاظتی مورد
نیاز تا ۰/۱۰
- بر حسب شرایط کار حداکثر تا ۵۰/
باید توسط دارندگان پروانه اشتغال اعمال و پرداخت گردد.
ب -به پرتو کاران گروه ب تا میزان حداکثر ۹۰/ مزایای مندرج در بندهای ۱ و۲
و ماده ۲۰ قانون طبق شرایط زیر:
- بر حسب تجربه و تبحر در کار با اشعه تا ۱۵./.
- بر حسب داشتن گرایش هسته‌ای در دوران تحصیل و یا گذراندن دروس فیزیک
بهداشت و با فیزیک پزشکی یا دوره‌های تخصصی حفاظت در برابر اشعه تا ./۱۰.
- بر حسب به کار بردن وسایل حفاظت در برابر اشعه فردی و وسایل حفاظتی مورد
نیاز تا ۱۰./.
- بر حسب شرایط کار حداکثر تا ۲۵/. باید توسط دارندگان پروانه اشتغال اعمال و
پرداخت گردد.
تبصره ۱- مزایای فوق الذکر در صورت تغبیر شرایط این آیین‌نامه و این شرایط
کاری شخص لازم التغبیر است.
ماده ۲۳- علاوه بر احکام مندرج در این آیین‌نامه در موارد ضروری و در
چهار چوب قانون و این آیین‌نامه و با رعایت سایر مقررات. دستورالعمل‌ها و ضوابط
لازم از جمله مربوط به اصول حفاظت در برابر اشعه. پروانه و مسئولیتهای آن.
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ٩ ۵۹۳
پرتوگیری شغلی. پزشکی مردم و مقررات ایمنی منابع پرتو با تصویب واحد قانونی
ابلاغ خواهد شد.
آیین‌نامه می‌تواند هر دو سال یک بار و بر حسب صضرورت و اضطرار طسق تشخیص
«واحد قانونی» و پس از تصویب دولت مورد تجدید نظر قرار گیرد.
سهم کار فرما تا میزان ۵ نفر کارگر مصوب ۱۳۶۹/۲/۲
هبات وزیران در حلسه مورح ۱۳۹۹/۲/۲ بنا به پیشنهاد شماره 1۳۲۵ مورح
۳ وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و به استناد تبصره (۵) قانون
معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند مصوب
فهرست پیوست جایگزین فهرست موصوع تبصره یک ماده )۲( آیین‌نامه اجرایی
قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کار گُر دارد موصوع
تصویبنامه ۱۹۰۰۲ مورخ ۱۳۹۲/۳/۱۲ میگردد.
معاون اول رئیس جمهور - حسن حبیبی
۱- الومینیوم سازی و خمکاری.
۲- اطاقسازی ماشین.
۳-اآهنگری. فلزتراشی (قطعه سازی). حلبی سازی. تراشکاری.
انوا فنل؟
-٩ پرورش و نگهداری دام و ماکیان.
۷ ساخت و تعمیرات انواع پمپ آب.
ا-این ماده به عنوان ماده ۲۳ در تاریخ ۱۵۷۸۹ الحاق شده است و ماده ۲۳ به ۲۶تغییر یافته است.
-------- صفحهٔ بعد --------
۴ ۳ مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
۸ تولید گازهای صنعتی و طبی و وسایل اتشنشانی.
۰ تولیدکنندگان تابلوهای فشار ضعیف و قوی برق.
خدمات تولیدی و عمرانی کشور که فعالیتهای انها جنبه تولیدی» صنعتی و فنی
دارد.
۲ چافوسازی.
۳ تولند انوا اغ خوراک‌پزی.
تولید انولح رام حورادپزی
۱- حایخانه شاما : جاب. فجینٍ . گراورسازی. کلیشه‌سازی لستو گراذ انوا
۵ خبازی.
۹ انواع دوزندگی.
۱۷ درب و پنجره‌سازی.
۸- ریخته گری.
۱- صابون‌پزی.
۲ کارگاههای صنایع دستی.
۳ کارگاههای صنایع روستایی که فعالیت انها جنبه تولیدی. صنعتی و فنی داشته
و پروانه آنها توسط جهاد سازندگی صادر میگردد.
۵ قالب‌زنی.
۹٩ تولیدکنندگان قفل.
۱(-به موجب دادنامه ۱۹۹ مورخ ۳۹ ۲ مندرج در روزنامه رسمی ۲ ند ۲۲ را از آن حجهت که
شمول حکم قانونگذار را به کارگاههای روستایی که فعالیت آنها جنبه تولیدی. صنعتی و فنی داشته. مشروط
ومقید به صدور پروانه فعالیت آنها توسط جهادسازندگی نموده و در نتیجه موجبات تضییق دایره شمول قانون را
فراهم کرده است .مغایر هدف و حکم مقنن و خارج از حدود و اختیارات قوه مجریه تشخیص داده و آن را ابطال
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ٩ ۵۹۵
۹ ساخت و تولید انواع مخازن.
۳۰ موزائیک‌سازی - بلوکسازی.
۳۱ سازندگان میر و صندلی. کمد. قفسه. کابینت آشپزخانه.
۲ ساخت و تولید انواع ماشین آلات کشاورزی و وسایل و ادوات مربوطه و
تعمیرات آنها.
۳۶ نمد مالی.
۵ بخدان سازی.
۹٩ شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی که حنه تولیدی. صنعتی
یا فنی داشته باشند و واحدهای تولیدی کشاورزی.
۸- آیین‌نامه اجرایی قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای
الف و ب ماده «۳» قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۶۹/۲/۱۳
9 فصل اول - کلیات
ماده ا- انجام تعهدات بندهای الف و ب ماده سه قانون تأمین اجتماعی به عهده
سازمان تأمین اجتماعی که در این آیین‌نامه سازمان نامیده می‌شود می‌باشد. سازمان
مکلف است مطابق فصول و مواد این آیین‌نامه طوری عمل نماید که انجام تعهدات
موضوع فانون تحفق یابد.
ماده ۲- تعهدات قانونی طبق قانون تامین اجتماعی و قانون الزام عبارتند از:
دندانپزشکی برای بیماران مشمول قانون تأمین اجتماعی.
۱ الحاقی به موجب تصویبنامه شماره/۵۰۰۲ ت ۲۳۸۵۳ مورخ ۱۳۸۲/۲/۹هیأت وزیران نیز نک :دادنامه شماره
۹ امورخ ۹ ۲ میات عمومی دیوان عدالت آداری که به موجب آن احذ پروآنه فعالیت از جهادسازندگی
توسط کارگاههای صنایع روستایی که فعالیت تولیدی, صنعتی و فنی داشته‌اند را برخلاف منظورقانونگذار در
وضع قانون معافیت و آیین‌نامه اجرایی آن دانسته است.
-------- صفحهٔ بعد --------
ب - انجام کمکها و معاینات طبی و معالجات قبل. حین و بعد از زایمان یا پرداخت
وجه نقد به جای کمکهای مذکور بنا به درخواست بیمه‌شده طبق ضوابط مقرر
ج - توانبخشی و تجدید فعالیت بیمه شدگان آسیب‌دیده که قدرت کار خود را از
دست داده‌اند و اقدام بر اشتغال به کارهای مناسب آنان .
د - تحویل وسایل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) که به منظور اعاده سلامت یا برای
جبران نقص جسمانی و یا تقویت یکی از حواس به کار می‌روند.
و -سایر تعهدات مندرج در قانون تأمین اجتماعی با تغییرات و اصلاحات بعدی آن
و مصوبات شورای عالی تأمین اجتماعی در رابطه با درمان.
ماده ۳- سازمان موظف است تعهدات مندرج در ماده «۲ جهت مشمولین تأمین
اجتماعی را از امکانات واحدهای بهداشتی درمانی تحت مالکیت و استیجاری خود و با
آنها که در آینده بدین منظور ایجاد می‌شود. و یا بخش دولتی و در صورت نیاز از
بخش خحصوصی براساس تعرفه‌های رسمی مصوب مورد عمل وزارت بهداشت. درمان
و آموزش پزشکی فراهم و هزینه‌های مربوط به آن را از محل سهم درمان موضوع ماده
0 قانون تأمین اجتماعی و سار منابع مالی مندرج در آیین‌نامه تأْمین و پرداخست
نماید.
تبصره ۱- حداکثر تا میزان ۲۰/ از ظرفیت تختهای بیمارستانی تحت مالکیت سازمان
با احتساب تختهای اشغالی توسط بیماران اورژانس غیر تأمین اجتماعی بی‌بضاعت. به
بیماران غیربیمه خانواده محترم شهداء اسرا. مفقودین و جانبازان و بیماران غیربیمه
بی‌بضاعت به صورت رایگان اختصاص دارد.
تبصره ۲- منظور از بیماران بی‌بضاعت آن عده از مددجویان کمیته امداد امام و
سازمان بهزیستی. مهاجرین جنگ تحمیلی (غیرخودکفا) که دارای کارت درمان رایگان
از وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و سازمان های ذیربط می‌باشد و همچنین
سایر بیمارانی است که با تشخیص رئیس بیمارستان معرفی می‌گردند.
تبصره ۳- در شهرهایی که بیمارستانهای تحت مالکیت سازمان تأمین اجتماعی
منحصر به فرد می‌باشد اینگونه بیمارستانها مکلفند با اولویت پذیرش مشمولین تأمین
اجتماعی و با رعایت تبصره‌های یک و دو سایر بیماران نیازمند به درمان را به موجب
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ٩ ۵۹۷
پذیرش قرار دهند.
تبصره ۴- در صورتی که بیمار غیربیمه‌شده تأمین اجتماعی که به طور اورژانس
بستری شده است و قادر به پرداخت کل هزینه بیمارستان نباشد به میزان هزینه پرداخت
نشده با تأیید رئیس بیمارستان به شرط آن که بیش از ۲۰/ تختهای بیمارستانی اشغال
نشده باشد به عهده وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی بوده با ارایه
صورت‌حساب از محل مطالبات این وزارت تأمین و تصفیه خواهد شد.
9 فصل دوم -ارگان اجرایی
ماده ۴- انجام تعهدات مقرر در ماده «۲» این آیین‌نامه طبق ارکانی به شرح ذیل
توسط سازمان عملی خواهد بود:
ا- ستاد نظارت بر درمان مشمولین تأمین اجتماعی .
۲- هیأت مدیره سازمان.
ماده ۵-اعضای ستاد نظارت عبارتند از:
- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان که ریاست ستاد رابه عهده خواهد
داشت.
- معاون درمان وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی.
- معاون وزیر کار و آمور اجتماعی.
- نماینده رئیس سازمان برنامه و بودجه.
- نماینده وزیر اموراقتصادی و دارایی.
ماده ۶ جلسات ستاد حداقل با ۶ نفر از اعضا رسمیت یافته و تصمیمات آن با
اکثریت رأی موافق معتبر می‌باشد نحوه تشکیل جلسات ستاد به موجب آیین‌نامه داخلی
است که پس از تصویب ستاد اجرا خواهد شد.
ماده ۷- وظایف و اختبارات ستاد نظارت به شرح ذیل است:
الف - رسیدگی و اظهارنظر نسبت به عملکرد سازمان در امور درمان و نظارت بر
امور درمان واحدهای بهداشتی و درمانی و بیمارستانهای سازمان.
ب -اتخاذ تصمیم در سایر وظایفی که شورای عالی تأمین اجتماعی در ارتباط با
قانون الزام و این آیین‌نامه اعم از تشکیلات. بودجه و اعتبارات مراکز درمانی و دفاتر
-------- صفحهٔ بعد --------
۸ 97 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
اسناد پزشکی به ستاد نظارت محول می‌نماید.
تبصره -به منظور بررسی و حل مشکلات درمانی مشمولین تأمین اجتماعی
کمیسیون نظارت بر درمان در هر استان زیر نظر ستاد نظارت و متشکل از افراد زیر
تشکیل می‌شود.
- مدیرعامل سازمان منطقه‌ای بهداشت و درمان استان.
- مدیرکل کار و امور اجتماعی استان.
- مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی استان.
- نماینده درمانی سازمان.
- نماینده بیمه شدگان تأمین اجتماعی به انتخاب شوراهای اسلامی کار یا معرفی
اداره کل کار و امور اجتماعی استان.
ماده ۸-رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان مسوول اجرای مفاد این آیین‌نامه و
مصوبات ستاد نظارت و هیأت مدیره سازمان می‌باشد. به منظور تحقق کامل تعهدات
مقرر در این آیین‌نامه و نظارت بر اجرای آن موظف است حوزه معاونت درمان
مشمولین تأمین اجتماعی را در تشکیلات سازمان ایجاد و فردی رابه سمت معاون
مدیرعامل در امور درمان مشمولین تأمین اجتماعی منصوب نماید. حدود وظایف و
اختیارات و همچنین تشکیلات مورد نیاز این معاونت توسط هیأت مدیره سازمان تعیید
و تدوین و پس از تصویب ستاد نظارت جهت اجرا ابلاغ خواهد شد. ضمناً رسای
واحدهای درمانی و بیمارستانهای تحت مالکیت و استیجاری سازمان به پیشنهاد معاون
مدیرعامل در امور درمان مشمولین تأمین اجتماعی با تأیید و حکم مسوولین وزارت
بهداشت. درمان و آموزش پزشکی منصوب خواهند شد.
9 فصل سوم -منابع مالی
ماده ۹ منابع مالی برای انجام تعهدات مقرر در ماده ۲ این آیین‌نامه عبارتند از:
الف - 74 از مأخحذ محاسبه حق بیمه مذکور در ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی.
ب - درامدهای ناشی از ارایه خدمات به غیربیمه شدگان تأمین اجتماعی.
د - کمک و هدایای اشخاص حقیقفی و یا حقوفی برای امور درمان.
9 فصل چهارم - نحوه انجام تعهدات
-------- صفحهٔ بعد --------
بخش دوم: قوانین و مقررات مرتبط (۲- آیین‌نامه‌ها و تصویب‌نامه‌ها) ٩ ۵۹۹
م۰ 1 ۰ ۰ ۰ 1 . - ۰
ماده ۱۰ تعهدات درمانی موصوح ماده ۲ این ایین‌نامه به دو صورت انجام می گیرد:
الف - روش درمان مستفیم با استفاده از کلیه امکانات درمانی تحت مالکیت و
استیجاری سازمان و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و همچنین مراکز بهداشتی
۰ ۱ ۰ ما۰۱ ۰ ۰ ۰ 2 م - 1
درمانی و بیمارستانی وزار تخانه‌ها سازمانها. نهادها و ارگانهای دولتی صرف قرارداد.
پ ۰ 2 ۰ ی ۰ 9 ۰
ب - روس درمانی غیر مستفیم از طریق خرید حدمات پزشکان. گروههای پزشکی
لیص ر۵ ا- بیماران مشمول تامین اجتماعی که از امکانات روص درمان مستفیم استفاده
می‌کنند و همچنین مشمولینی که با معرفی سازمان طبق ضوابط مقرره به بخش
حصوصی صرفش قرارداد مراجعه می‌نمایند از پرداخت هرگونه هزریسه درمانی معاف
۰ ۰ 5 1 ۰ ۰ ۰ آ ۰ مه
لیص ر۵ ۲۳-بیماران مشمول تامین اجتماعی که راسا به بحس حصوصی صرفش قرارداد
۱ نما 1۰ ۱ ۰ ۰ ا : با : ۱
ی : ۰ ۰ : . . ۰ آ ی ۰
واحده قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای (الف و ب( ماده ۳ فانون تامین اجتماعی مصوبت
۸ کلیه واحدهای درمانی وابسته به وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی مکلفند نسبت به پذیرش
بیماران نیمه شده تأمین اجتماعی اقدام و هزینه‌های انجام شده را براساس تعرفه‌های مصو بت از سازمان تأمین
اجتماعی دریافت نمایند «نظر به تکلیف مقرر در ند مذکور و جواز استفاده از حدمات پزشکی بخش خحصوصی
از طریق عقد قرارداد با آنها و ارام سازمان تاأمین اجتماعی به پرداخت هزینه‌های مربوط براساس تعرفه‌های
مصوبت مورد عمل وزارت بهداشت .درمان و آموزش پزشکی .
تبصره ۲ ماده ۱۰ آیین‌نامه اجرایی قانون فوق‌الذ کر
که مقرر داشته بیماران مشمول تأمین احتماعی که رأسا به بخش خصوصی طرف فرارداد مراجعه می‌نمایند موظف
به پرداخت فرانشیز می‌باشند مغایرتی با فانون ندارد. همچنین دادنامه شماره اه مورح ۸ ۱۳۸۹ هبات عمومی
دیوان عدالت اداری, درخصوص ابطال بخشنامه ۱۹۵۹/۱۱۰۰ مورخ ۱۳۷۷/۱۲/۱۹سازمان تامین اجتماعی مقرر
/ ۰ سر / سا ۳ ۰ هر / هر
می‌دارد نظر به اینکه اولا حسس ماده واحده قانون ارام سازمانهای بیمه گر درمانی به پرداخت خسارتهای متفر فه
شده به میزان تعرفه دولتی در بخشهای مختلف اعم از دولتی. خحصوصی و خیریه می‌باشند انیا طسق ماده ۱۷
تشخیص و پزشکان کشور موظف به پذیرش و مدآاوای نیمه شدگان و ارائه و انجام حدمات ومراقبتهای پزشکی
لازم براساس ضوابط و مقررات این قانون هستند. علیهذا بخشنامه شماره ۱۱۱۰۰ 0۱ مورخ ۱۳
سازمان تأمین اجتماعی از این حهت که یمه شدگان را حهت دریافت خدمات پزشکی ملزم به مراجعه به مراکز
طرف قرارداد سازمان می‌نماید. خحلاف قانون و خارح از حدود اختیارات است و به استناد بند یک ماده ۱۹ قانون
/ 7 ی ب تب 9 ۰ ۰ ۳
دیوان عدالت آداری مصوب ۱۳۸۵ ابطال میگردد.
-------- صفحهٔ بعد --------
۰ 9 مجموعه کامل قوانین و مقررات تأٌمین اجتماعی
خصوصی مراجعه می‌نمایند پس از تأیید اورژانس بودن طبتی ضوابط شورای عالی
تأمین اجتماعی به عهده سازمان می‌باشد.
برای انجام درمان به کشورهای خارجی اعزام شوند پس از مراجعه و آرایه اسناد مشته.
پرداخت خواهد شد.
ماده ۱۱- سازمان مکلف است برای عقد قرارداد خدمت با پزشکان و موسسات
مشمولین تأمین اجتماعی دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی در تهران و استانها و
شهرستانهایی که نیاز باشد. ایجاد نمایند.
ماده ۱۲- کلیه واحدهای درمانی وابسته به وزارت بهداشت. درمان و آموزش
پزشکی مکلفند بیماران مشمول تأمین اجتماعی را بدون دریافت وجهی پذیرفته و
هزینه های انجام شده را براساس تعرفه‌های رسمی خود با ارایه اسناد و مدارک مشته از
سازمان دریافت دارند.
تبصره - سازمان با توجه به عملکرد واحدهای درمانی وزارت بهداشت. درمان و
آموزش پزشکی در رابطه با درمان مشمولین تأمین اجتماعی می‌تواند در مقاطعی مبلغضی
را به صورت علی‌الحساب در وجه واحدهای درمانی ذیربط پرداخت و از محل
مطالبات آنان تصفیه نماید. این قبیل واحدها موظفند حداکثر ظرف مدت سه ماه از
نمایند.
ماده ۱۳- کلیه واحدهای آموزشی موجود سازمان و بیمارستانهایی که در آینده
دارای توان آموزشی می‌شوند براساس برنامه‌ریزی آموزشی وزارت بهداشت. درمان و
آموزش پزشکی با اولویت در پذیرش مشمولین تأمین اجتماعی و رعایت این آیین‌نامه
به خحدمات آموزشی خحود ادامه خواهند داد.
9 فصل پنجم - مقررات اداری و مالی
ماده ۱۴- سازمان مکلف است هزینه تعهدات مقرر در ماده «(۲» این آیین‌نامه را همه
ساله تحت عنوان سهم درمان براساس ماده ۲۹ قانون تأمین اجتماعی و ذخیره درمان در
12531307130813121320133013311333133413351336133713381339134013411342134313441346134713481349136013611362136313641365136613671369139113921393193119891992199319941995199620212149215121592160216521682175223522372251229823042307230923122319232623282330234323462351235323912443246324912502250725222523252425252530253125352538254225442545254625572558256025612563256425652566256725682569257125752576259826132615261626202621262226232624262526262627262826292630263126322634265926602661266226632665266626672668266926712682268326852686268727022706270727102712272027212725272727282729273027662841284228432844284528462847284828492850285128522853285428552856285728582859286028622863286428652866286828692870287128722873287428752877287828792880288128822883288428852886288728882889289028912892289328942895289628972898289929002901290229032904290529062907290829092910291129122913291429152916291729182919292029212922292329242925292629272928292929302931293229332934293529362937293829392940294129422943294429452946294729482949295029512953295429552956295729582959296029612962296329642965296629672968296929702971297229732974297529762983298429852986299430093010303230563082308430893090313631373138313931403142314731513152316131733177320132133237324232463248325132543255325632573284329933163318331933203323333733413348335233553356335733723373337433783384339433973398340334263428342934523453345434553456345734663467346834823483348434853486348834893490349634983500350535213524352535283530353135533554356335643566357136183619362036213622362436253626362736283630363236353636363836393640364336443646364736563658366336643681368237193725373037313732373337343743374437463748377337873793379938153821383438383843386438653866386738683872388038813882388338843885388638873888389038913892389338943896389738983899390039013902390439053906390739083909391239163917391839193922392339253926392939313932393339343935393739383940394239443945394739493953395539563959396139633964396539663967396839703971397239743975397639783980398739933994401240154017401940224023402440254026402783168317833983418368836984028407842784498452845384748582858485858594861086248638863986438644955695699570957695779578958095819582958396029605963796399640964196469647964896539698970097019719973297409759976497659780979797999809982998349933993599409948996199639982998399879988999099959997999899991000010004100071000810010100241004010048100571006010069101261014810152101581017910180101931019610197102071021310223102251022810243102471025510261102671028810292103051030610329103361033810341103421039910410104141044410446104481045010459104601046210465104921049310501105101052910565105671058210586105881058910591105951059710598106121061810620106241062510628106331063410638106391064010644106451064610648106491065510656106571066110673106761069010692107091071010711107131071510717107181071910720107211074610755107561076010762107701077510778107791079010793107981079910800108041081110812108161081710818108191082010821108271083210844108451084610849108511086510872108751089610908109121093510936109541095810959109701097110972109731097410975109761098210985109871099010992109931099410997109981099911003110081100911010110111101311021110271103111035110391104211043110451104611047110491105111052110531105711060110611106211063110641106511067110681107411075110771107911081110851108611087110881108911090110911109311095110961109711099111001110211105111061110711108111091111111112111161111711120111221112411125111261113111132111331113411136111381113911140111481114911150111511115211153111541115711159111601116111162111631116811170111731117711178111791118311190112091121111212112131121411218112221123111232112331123411236112381124611248112491125411256112571125811263112641126511267112681126911270112711127311276112781128111285112891129211293112951129611300113011130511307113091131311314113151131711318113201132211332113331133411335113361133911341113431134411345113461134711352113551135611357113591136011363113661136711370113771137811379113811142211431114331143411436114391144011441114421145311455114571146411465114661146811469114761147911484114851148911496114981149911500115011150311508115121151711523115241152811533115341154011541115431154411553115541155711566115681156911570115771157911582115861158911590115941159711600116031160411609116251163011635116401164111651116551165711660116621166711668116781168311684116851168611687116881168911690116911169311694116951169611697116981169911700117011170211703117041170511706117071170811709117101171711720117221173911755117651176611767117741177711778118181181911824118251182611832118411184311844118461185711858118591186011861118651187611877118811189111895118961189711898119171191911920119211192411927119291193311934119391195211953119631196411972119741197511977119781198011983119851198711995119961199912003120041200512007120081202412035120381204012041120431204612050120571206212064120671207812106121081211012111121121211312114121151211612117121181211912120121211212212123121241212512126121271212812129121301213112132121341213512136121371213812139121401214112142121541215512164121651216812170121731217412182121891219412195122161221712218122201222312224122261224212243122601226112264122651226612267122681226912270122721227612279122911229212296123111232012323123301233112333123371233912342123431234712368123691237012373"با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد""با صلوات بر محمد و آل محمد"!"با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمد""با صلوات بر محمد و ال محمند""با صلوات بر محمد وآل محمد"*"با صلوات برمحمد و آل محمد""تامین کالا و تجهیزات. ساختمان"رک اسلا یا راب"یا صلوات بر محمد و آل محمد"#صیه هایی در مدیریت منایع آبهای زیرزمینی| موضوع مصوبه: مقررأت تامین برق مراکز استخراج رمزارزها« بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری »« ما لرا ری رای ولیر»«اصلاحیه سوم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید در آمد و ملحتات«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد»«با صلوات بر محمد و آل محمد؛«با صلوات بر محمد و آل محمده«با صلوات بر محمد و آل محمده«با صلوات پر محمد و ال محمد:«فهرست مصادیق خدمات بیمه های زندگی و درمان»آئین نامه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درآئین نامه جامع مدیریت دانشگاه‌ها و مْسسات آموزش عالی,آب تصفیه شده برای صنایعآبین‌نامه طراحی لرزه‌ای تاسیسات و سازه‌های صنعت نفت (نشر یه شماره ۰۳۸)آبین‌نامه طرح هندسی تقاطع‌هاآبین‌نامه طرح پاهای راه و راه آهن در برابر زلزلهآح را رجا مر و رمع کی ماو رهم وی رال مورآسیب‌شناسی و ارزیابی وضع موجودآسیب‌های وارد بر اتصالات بتنی به شرح زیر طبقه‌بندی می‌شود:آشنایی با سازمان ملی استاندارد ابرانآشنایی با سازمان ملی استاندارد ایرانآشنایی با سازمان ملی استاندارد ایرانآشنایی با موْسسهٌ استاندارد و تحقیقات صنعتی ابرانآصو با مرت وزبرانآصو با مرت وزهرانآماده سازی لجن حاصل از تصفیه فاضلابآمور مالباتی شهر و استان تهرانآن برای ادامه مطالعات و انجام طراحی تفصیلی انجام می‌شود. هرگاه مشاور نظری در مورد تکمیل, بآنها در پیشرفت جوامع » تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذ یر ساخته است . نظر به وسعآوقاء زایه زروانه اشتخال به کار تاردافیآیین نامه اجرای بند ۵ ماده ۱۳ قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور (مصوب ۱۳۷۴/۰۶/۰۵)آیین نامه اجرایی ماده ۱۹۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی اآیین نامه اجرایی ماده (۷) قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور (مصوب ۱۳۷۴/۰۳/۱۷)آیین نامه اجرایی موضوع ماده59آیین نامه اجرایی موضوع ماده219آیین نامه اجرایی موضوع ماده 79 قانون تامینآیین نامه استخدامی سازمان بیمه های احتماعی مصوب 13/12/1348 (قانون سازمان بیمه هایآیین نامه جدید استخدامی سازمان مصوب 28/12/1386آیین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه های علوم پزشکی و خدماتآیین نامه معاملات شهرداری تهران - مصوب ۱۳۵۵/۱/۲۵ با اصلاحات فصل اول - نصاب معاملاتآیین‌نامه اجرانی ماده 46 آیین‌نامه استخدامی سازمانآیین‌نامه اجرایی بند ۷ ماده واحده قانون تسریع در امر تخلیه و بارگیری کشتیها در بنادر ٍآیین‌نامه طرح هندسی راههای ایرانآییین نامیه اجرایی میمیور مامییات ارزد امیواا و ارایی هیاک انتتیاا یاوتیه بیه شیریتا قانون اصلاح ماده (۵) قانون بیمه‌های اجتماعی کار گران ساختمانیاا اک هس۲۱ اوه هک مش ازاب بر فسات فهاج ۳ هی اتعقتضصااصیابالغ ارزش معامالتی امالال منالاط22ابعاد فلانج ها در اتصالات خطوط لوله برایابلاغ 71 جبران بار مالی ناشی از کرونا _ ابلاغ اولابلاغ شیوه نامه اصلاحی موضوع بند (1-3) ماده (3) اصلاحی آیین نامه اجرایی تبصره (2) مادهابلاغ صورتجلسه شورای عالی مالیاتی درخصوص مرور زمان مالیاتی جرایم موضوع ماده 169ات ی ارم ریم را ان نز او مراتاق دارو و کار تمیز (در مراکز سطح ۲-در مراکز سطح ۳ به صورت مجزا در منطقه مراقبت متوسط و ماثر مواد شیمیایی مختلف بر بتن و شیوه های حفاظت سطحی ۱۹۶اجتماعی و زیست محیطی (۶۱)اجتماعی» ارزش گذاری و توجیهاجراغ اعلان به هوابیما - اضافه بها برای طول بیش از ۵۰ متراجرای کامل مقررات نظام درآمداجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناجرایی شهرداری تهراناح نا و اس اد سسکا دج بدااحتراماًء به استناد مصوبات پنجاه و ششمی ین جلسه شورای عالی فنی شهرداری ت تهران به تار ریخاحتراها با توجه به بررسیهای به عمل آمده وضرورت بازنگری مدارک و شرایط تاسیس موسساتاحداث ساختمان استاندار بهااحمدی, محمد رضا. ۱۲۳۷۶. هرس سازگار با طبیعت درختان. موسسه علمی- فرهنگی «نص».احکام مالیاتی قانون بودجه سال1404اختراما؛ با غنایت به نامگذاری سال ٩۶ به عنوان سال اقتصاد مقاومتی» ولید و اشتغال» در اجرااختیارات هیأت امناء در تصویب بودجه تفصیلی دانشگاههااخیر|۱" مشاهده میگردد که واحدهای حساب انفرادی و نامنویسی بدون رعایت مفاداد وم سور ی اسا یا رایادارات کل امور مالیاتی شمال و جنوب استان تهرانادارات کل امور مالیاتی شمال. جنوب . شرق و غرب استان تهرانادارات کل امور مالیاتی شهر و استان تهرانادارات کل امور مالیاتی شهر و استان تهرانادارات کل امورمالیاتی شهر و استان تهراناداری با موضوع ابطال نامه وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی به شماره 100/18 مورخ 1401/01/2ادامه بیمه به تور اختیاری با بیمه اجباری ..ادامه جدول پ ۵-۲ شدت روشنابی اماکن بر حسب اوادحع اه شاب که یه هل مهادعمای بمردین‌هاری و کن‌هاری ازادور فننام فنی سازمان رادداری و حدل و نثل جاددایادچار ۱ را تون ۳۹اذرلسو لیر در یویر ال زرف رام ْار از اداره کل هما هنگی نی و عمرانی مناطق و سازما نها تاش 2 یی وش ویار موضوع: ایجاد تسهیلات برای کارفرمایان ,ار کر ار را را خر اراک هر نارای السا کرومارت بس مت در لاورارت مت را ناورارتباط با فصل مالیات بر درآمد حقوقارزش افزوده مصوب 0 اعمال معافیت مالیاتی در خصوص مواد خوراکی بند (الف) ماده یاد شده» منوط بارزش مطبوعیت زیست محیطی (مثل چشم‌انداز) در قیمت دارایی‌ها منعکس می‌شود. این روش بر پایه ایارسال قانون الحاق یک بند به تبصره (6) قانون بودجه سال 1402 کل کشورارسال قانون تفسیر ماده18) قانون مالیات های مستقیمارهانن مرا و نوی ورارو وافا ی کی ام وتو مس اس و ایاز ۹ / رات . ایا رای ایا را ییا ریاس ساسا یت کشا اسآ کیرش ایساز 9 دای ول صنایماز ۲۹ رد زنط و اوعد کار سر ان سل ووداز آنجا که زمینهاز تأسیسات نمک زدایی ( آب شیرین کن)از تصغضه خانه آب / فاضلاباز تصفیه خانه های آب / فاضلاباز دیدش کگ مات ار ات در نی یاز لحاظ اداراز ورقهای فلزی در شکل ۲۹-۵ نشان داده شده است.از وهای مایماس ا! ایکا سر ات را ارتاست. از محدودیتهای مندرج در ماده (۱) این قانون مستثنی می‌باشند و کلیه امتیازات مندرج دراست. برای اءعرا ابلاغ می گردد. ۰استاندارد ۱۹۲۸۱ موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران)استاندارد ملی ایران شمارهٌ ۲۲۹۶۷ (چاپ اول): سال ۱۴۰۰استاندارد ملی ایران شمارهٌ ۲۲۹۶۷ (چاپ اول): سال ۱۴۰۰استانداردها از ضروریات صنعت هستند. برای خود کفایی در هر صنعت باید به تهیه استانداردهای لازاستانداردها از ضروریات صنعت هستند. برای پیشرفت و ترقی در هر صنعت باید به تهیه استانداردهایاستانداردها از پایه‌های صنعت می‌باشند و در جهت نیل به خودکفانی در هر صنعت باید به تهیه استاستانداردها از پایه‌های صنعت هستند. برای خودکفایی در هر صنعت باید به تهیه استانداردهای لازاستان‌هاء دستگاههای اجرایی پیمانکاران و مهندسان مشاور سراسر کشور یاستفاده از برق نرمال دراستفاده از پساب‌های شهری برای مصارفاسر ریاد راوس از ره راررهداسناد همسان بیمان تعمیرات اساسی دراشت. درمان و آموزش پزشکاشل رودخانه با استفاده از روشاصالحیه آیین نامه اجرایی موضوع تبصره5اصالحیه دستورالعمل اجرایی موضوع ماده39) قانون احکام دائمیی ررنامیهاصلاح آیین نامه اجرایی ماده ۸ قانونی تشکیل وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی (۱۳۶۶/۱۱/۲۸)اصلاح آیین نامه اجرایی ماده (۸) قانون تشکیل وزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکی (۱۳۹۱/۰۷/۲۳)اصلاح و الحاق یک بند (به‌عنوان بند ۷۲) بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه‌ای مقاطعه کاراناصلاحیه مصوبه تعیین وظایف سورای عالی فنی سهرداری تهران ابلاغی بهاصلی‌ترین شیوهٌ جابه جایی درون‌شهری و مناسبترین شیوه برای سفرهای کوتاه و متوسطاصمفی ودرآس دیوان عدالت اذاری مورکاصو رب با مرت وزراناصول و تحلیل سیاستهای مدیریت آباصول و مبانی برنامه ریزی بخش آباضافه بها به ردیف های بتن پاشی در تونل هرگاه فاصله از تهیه بتن و بتن پاشی جداره تونل با بتاطالعات پولی و مالی واصله از جمله تراکنش های بانکی، با توجه به آرای متعدد صادره از سوی شعباعتراض به رأی کمیسیون پزشکی بدویاعلام ارزش انواع ماشین آلات راهسازی و کشاورزی (اعم از تولید داخل یا وارداتی)افراد موضوع این تبصره چنانچه از همسر دوم خود طلاق بگیرند یا همسر دوم آناناقلا را رمارد زدال موی الا یاران شماره: رش هد داالا تسد را همست یتالحاق سه بند به فصل هفتم بخشنامه تنفیح و تلخیص بازنشستگی با موضوعات اشتغال بکارمحدد و اعادالحاق یک تبصره به بند " الف " ماده (۳) آیین نامه اجرایی بند ۵۲" ماده (۱۳) قانون بیمه همگانالزامات اساسی (اصول ایمنی و عملگرد) وسایل پزشکیالف - به منظور زمینه‌سازی برای تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد. دانش‌مدارء خلاق والف) فضای اداری و کارکنان شامل اتاق های زیر است :الف- طول مورد نیاز برای سرریزاللهم صل علی محمد و آل محمداللهم صل علی محمد و آل محمد و عجل فرجهمالینه مدنی استکه رابطه نعمیمیافنه 148011 که از عدد پایداری استفاده می‌کند [رابطه /۲۰-۵)) بام آیین‌نامه ادامه بیمه به طور اختیاری موضوع تبصره مادهام سای مور ی اسلای‌ا را پیوستاماالی ساان ااری و ایوراماده سازی و تمیزکاری سداوح کاریامر وزه نقش و اهمیت ضوابط معبارها و استانداردها و آثار اقتصادی ناشی از به کارگیری مناسب وامروزه نقش و اهمیت ضوابط معیارها و استانداردها و آثار اقتصادی ناشی از به کارگیری مناسب و مامروزه نقش و اهمیت ضوابط. معیارها و استانداردها و آثار اقتصادی ناشی از به کارگیری مناسب وامس وزارت ادن کار و فاد ای ۷۳ /۸/ ۱۳۰۲امن داریا یام و لووی ور وت نداردامه افتی و درآمد استان تهران اسامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور مالیاتی شهر و استان تهرانامور نظام فنی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور با گذشت بیش از سی سال فعالیت تامکان اتصال قطعات پوسته به یکدیگر و نیز جوشنها فراهم باشد. وزن یک قطعه پوسته فلزی حدود ۱۳۰امکانات خدماتی(باجه. رختکن. سایه‌بان و...) در حریم ساحل نباید دید به دریا را مختل نماید.ان کل محترم امور مالیاتیان کل محترم امور مالیاتیان کل محترم امور مالیاتیان یه زوا استقال به تاو توذافیاند / نویه و برآینده ار ارم صرح زد اماندازه گیری جریان نشتی زمین و جریان دراندها باید طوری انتخاب و طراحی شوند که حداقل برای ۲۰ سال شبکه را حفاظت نمایند و پس از گذشتانفورماتیکی پیمانکاران، مشاوران و شرکتهای ،دستگاههای اجرایی به بخشنامهاه و ام ماه مه تمهاوفقاء ده زروافه اشتخال به کار کاردانیاونان محترم شهردار تهراناونین محترم شهردار تهراناپ ۱۱اه تا دار هک هااک هم با شورای عالی رفاه و تامین‌اجتماعی)اکتشاف متایج هشبدر 9 کر پنی در صتنیت ذمشتاگر ما بتوانیم تولید داخلی را رونق ببخشیم مساله تورم حل خواهد شد.(مقام معظم رهبرری)اگرمه را هه ۷ زرهاگرمه را هه ۷ زرهای تاسیسات و سازه های صنعت نفت )نشریه شمارهای فرم درخواست احتساب مدت خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه :ایران. ریاست جمهوری. معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی. دفتر نظام فنی اجراییایعاد بیرون‌رفتگی ایستگاه برای راههای شریاتی درجه ۲ به شرح زیر تعیین می‌شود: :.ایمنی در برپا کردن اسکلت فلزیاین حالت‌ها در ارتباط با ظرفیت باربری حداکثر ساختمان تعریف شده که گذر از آنها باعثاین دستورالعمل در اجرای ماده۲۲ قانون پیش‌فروش ساختمان مصوب ۱۳۸۹ و بند «د» ماده (۱)این دستورالعمل در راستای یکسان‌سازی و ایجاد وحدت رویه در تدوین لایحه تأخیرات پیمان‌هاء کاهاین سند از تاریخ تصویب معتبر و از تاریخ ابلاغ لازم‌الاجرا است.این صفحه توسط کمیته تحقیقات و توسعه فناوری نیروگاه تکمیل می‌شود.این فصل از آییناین مدرک تحت کنترل مدیریت طرح و برنامه و بودجه قرار دارد و در هنگام به کارگیری این مستند.این نامه دبیرخانه ار زیابی فناوری سلامت درمورد تجییزات بپزشگیاین نوع نرده که نمونهٌ آن رادر شکل ٩ می‌بینید. از پروفیل فوطی شکل ساخته می‌شود.این نوع کلاس کارایی برای مجموعه مولدی کاربرد دارد که در تجهیزات متصل, تقاضاهای شدیدی در موب) گسترش عدالت اجتماعی با:با : سازه بردازی ایرانبا استفاده از شناسایی ارگانهای ذی‌مدخل دولتی و غیر دولتی (بخشهای ۱-۱-۲-۸و ۲-۱-۲-۸ استانداربا استناد به مادهبا بسچرب لمعلاروتسد 9 بابا توجه به اجرایی شدن قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان و فراخوان اجرای این قانونبا توجه به استقبال مودیان محترم مالیاتی از افزایش میزان تسهیلات بخشودگی جرایم در نظر گرفتهبا توجه به اطالعات واصله، برخی از دستگاهبا توجه به اینکه رعایت قوانین و مقررات توسط سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک سازمانبا توجه به بررسی های به عمل آمده و اطالعات دریافتی از سااماههبا توجه به سوالات و ابهامات مطرح شده و به منظور ایجاد وحدت رویه در خصوص چگونگیبا توجه به عدم انطباق تاریخ الزم االجرا شدن قاانون ماییااب بار ارزف ادازوده م او1400با توجه به مصوبه اخیر مراجع قانونی، واردات طال، پالتین و نقره بههبا توجه به مفاد بندد2با توجه به موضوعات مطروحه توسط مودیان محترم مالیاتی در زمان برپایی میز خدمت، در بررسی هاابا توجه به نقش صنعت آب و برق به عنوان یک صنعت زیربنایی در توسعه کشور و اهمیت عنصربا درخواست مرکز دانشگاهی وموجود بودن کالای ارز حمایتی از فرم حواله به شماره 1۳-۳0-09 استفابا درنظر گرفتن مراتب فوق و با توجه به شرایط اقلیمی و محدودیت منابع آب در ایران تهیه استاندبا روش پبزومتریبا ری مبه رستشبا زان احرای وست:با سای مورک اسی‌اران 9با سلام و دعای خبربا صلوات بر محمد و آل محمد»با صلوات بر محمد و آل محمد»با صلوات بر محمد و آل محمدهبا عنابت به أن خ که معطابق بند (ت) ماده (۶) آپینن امه اجرابی موضوع ماده (۹۵) اصادحی فانونبا عنایت به اینکه آراء هیأت های حل اختلاف مالیاتی بلافاصله پس از صدور در سامانه های سازمانبا عنایت به بخشنامه شماره39با عنایت به تعطیلی روز شنبه موورخ20با عنایت به سوالات و ابهامات مطروحه در خصوص اجرای مقررات تبصره (3( ماده )17( قانون مالیاتبا عنایت به مت و تلاش بحدانه کلیه عوامل دست اندر کار » مقدمات و پیش نیازهای لازم جهت ارائهبا عنایت به مجوز مراجع قانونی» مهلت تسلیم اظهارنامه مالیاتی صاحبان مشاغل و پرداخت مالیات مبا عنایت به مفاد ماده1با عنایت به مفاد ماده237) قانون مالیاتبا عنایت به مفاد ماده (4) آیین نامه اجرایی بند (ب) ماده (11) قانون جهش تولید دانش بنیان» «با عنایت به نامه شماره 1401/300/58170 مورخ 1401/12/24 سازمان حفاظت محیط زیست و همچنین ابلابا قطعات اتصالی و متعلقات آنها برای خطوط آبرسانی تحت فشاربا محوربت ماشینهای دواربا معاونت محترم نیروی انسانئی ستاد کل نیروهای مسلح , احتساب مدت حضور داوطلیانه دربا موضوع ارسال فهرست برخی از مودیان صاحبانبا نام و یاد خداباذکشهای متالمات ری ۵ بن دای ازباران اداری واعرای لور بت داردباز کردت, تحلیه. نرمیم و بستن مش هاباس تک و رک را ۱۳۹۹۰بانک اطلاعاتی موجود در انجمن شرکتهای برق کانادا که با استفاده از داده‌های واحدهای تولیدیباه تصاویر سرپرسات محتارک ووارت اماور اقتصااد و دارایاا و وویار محتارک داد،ساتر رسایده اساببلا تناکک هیک و یلاکشا اجه فمرهاد هام اداوزئلنیبتن خودتراکم بتنی است که تحت وزن خود جاری شده و بدون نیاز به هرگونه تراکم خارجی به طور کامبتنی که در پانل‌های پیش‌ساخته به کار می‌رود باید حداقل دارای مقاومت ۲۸ روزه‌ای معادل ۱/۳۵بخش اول: قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن (۳۲- آیین‌نامه‌ها) ۹ ۲۰۱بخش شیمی‌درمانی به‌صورت یک بخش مستقل بیمارستانی استبخش چهارم: قانون برنامه پنجم توسعه؛ فصل سوم 2 ۴۰۱بخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاهبخشنامه به دستگاه های اجرابیمهندسان مشاور و پیمانکاران سسبخشنامه به دستگاههای اجرایی و مهندسان مشاوربخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی, مهندسان مشاور و پیمانکاران سسبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و9 پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و9 پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی. مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی» مهندسان مشاور و پیمانکارانبخشنامه به دستگاههای اجرایی؛ مهندسان مشاور و پیمانکاران سسبخشنامه به دستگاههای اجراییء مهندسان مشاور و پیمانکاران ۱۰ 1بخشنامه به دسنگه‌های اجرایی, میندسان فشاور و بیممگارانبخشنامه به مراجع قضایی سراسر کشوربخشنامه به کارفر مایان. تامین کنندگان و بذ برندکا,.بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) فانون مدیریت خدمات کشوریبخغش چهارم مجموعه مقررات ارزی و در راستای اهرای ماده یک قانون برنامهبدین وسیله فهرست انواع گوشت و فرآورده های گوشتی موضوع جزء (4-5) بند (الف) ماده (9) قانون مبدینوسیله اعلام می‌دارد بند. ۱-۱۷-۲ مندرج در پیوست ۱ (دستورالعمل تجهیز بر چیدن کارگاه)بر آورد اعتببر اساس تحلیل با مقاطع ترک‌خوردهبر رز اسارمر, ایرارهبر ری اسلا ان ری ۱۳/۵بر زرز اساریر ایرانبر زرز اسانیر ایراربر فامه ریزی و محئالحعات بریثه‌سازیبر ژوهشکده مطالعات فناوریبراساس ماده (۳۴) قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه و در چارچوب نظام فنی و اجرایی یکپارچهبرای بررسی‌ای اقتصادیبرای دوره طراحی ۲۰ ساله ۲ دوره طراحی ۴۰ سالهبرای زدگش‌دای زیرژزمنبشیبرای کارهای دج‌تدسی رو‌دخانهبرحسب سرعت طرح این راهپاء در تجدول ۹ تعیین شده است. این حداکثر برای تقاطعپایبررسی اندازه سازگاری پروژه ها بابررسی و تحلیل نتایج آزمون‌های آتش و آتش سوزی‌های واقعی, مبنایی را برای برآورد چهار نرخ رشدبررسی وضعیت کلرزنی اب مشروب در کشوربرنامه ار تقای سلامت و کاهش آلاینده های محصولات مهمبرنامه ارایه خدمات رفاهی به دانشجویانبرنامه‌ریزی درست (اقتصادی)» مال اندک را افزایش می‌دهد وبرنامه‌ریزی شده باشد معقول و منطقی نیست زیرا تکنولوژی به سرعت در حال پیشرفت بوده و دائماًبسته‌بندی» دارای دو درب در طرفین با دستگیره ازبسمه‌تعالی فرماندهی کل قوا بربقل به دعس و کگازبقل یه بت و داربلاستیک ها- سامانه های لوله گذاری برای شکهبمهره‌برداری اولیه از واحدهای نیروگاه‌هایبند (د) تبصره (19) ماده واحده قانون بودجه سال 1402 کل کشورء برای اجرا ارسال می گردد.به : معاونین محترم وزارت نفتبه : معاونین محترم وزارت نفتبه : معاونین محترم وزارت نفتبه : وزبر محترم نیروبه : وزبر محترم نیروبه : وزبر محخترم نیروبه : وزیر محترم نیروبه استناد بند ۵-۱-۳-۴ از ضوابط مدیریت امور بیمه‌ای وزارت نیرو منضم به بخشنامه شماره ۵۴۹۹۶/به استناد ماده (۲۳) قانون برنامه و بودجه و نظام فنی و اجرایی کشور (موضوع تصویبنامه شمارهبه اطلاع می‌رساند:به تعداد کافی و با رنگ‌های غیر محرک جهتبه شرح زیر تصویب کرد:به شماره ۳۲۳به مناسبت فرا رسیدن دهه مبارک فجر و تکریم مودیان محترم مالیاتی» با رعایت مقررات ماده 191 قبه منظور ارتقای سالمت اداری در کلیه فرایندها و فعالیت ها بوویهه ف ،راینودهای مربووب بوه رربه منظور تسهیل فرایند اجرایی حکم بند (ذ) تبصره (6) قانون بودجه سال 1401 کل کشور مبنی بر «کبه منظور رفع ابهام درخصوص مفاد جزء3به منظور رفع ابهام درخصوص مفاد جزء3به منظور قدردانی از خدمات کارکنان شاغل در شرکتهای وابسته (غیردولتی) و در اجرایبه منظور کمک به صنعت. تولید. رونق کسب و کار تحقق سیاستهای اقتصاد مقاومتی و مساعدت با کارفربه پیوست تصویر آیینبه پیوست تصویر آیینبه پیوست تصویر آیین نامه اجرایی ماده )4( قانون مانع زدایی از توسعه صنعت برق. موضوع تصویب نبه پیوست تصویر آیین نامه حمایت از تولید. دانش‌بنیان و اشتغال آفرین در حوزه اقتصاد و اصلاحیبه پیوست تصویر آیین‌نامه حمایت از نخبگان ایرانی موضوع تصویب نامه شماره 235461/ت 60421ه موربه پیوست تصویر اصالحیه بند3به پیوست تصویر اصالحیه های بند3) ضوابط اجرایی موض وع ماده172به پیوست تصویر اصلاحیه بند (3) ضوابط اجرایی موضوع ماده 172 قانون مالیات های مستقیم که به ابه پیوست تصویر تصویببه پیوست تصویر تصویببه پیوست تصویر تصویب نامه شمماره139211/ت58962به پیوست تصویر تصویبنامه شماره 137057/ت61217ه- مورخ 1402/08/03 هینت محترم وزیران با موضوعبه پیوست تصویر نامه شماره73403به پیوست تصویر نامه شماره 11/105938 مورخ 1402/05/04 نانب رئیس محترم شورای راهبری فناوری هابه پیوست دستورالعمل اجرایی موضوع بند (3) تصویب نامه شماره 83877/ت60021ه مورخ 1401/05/19 هیبه پیوست دستورالعمل انتشار صکوک اجاره لریالی و ارزی] در سیستم بانکی؛ که در تاریخبه پیوست شیوه‌نامه "" تشخیص و تفکیک اسرار دولتی از اطلاعات عمومی ""مصوب کمیسیون انتشاربه پیوست شیوه‌نامه "شیوه‌نامه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات متضمن حق و تکلیف برایبه پیوست شیوه‌نامه "شیوه‌نامه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات متضمن حق و تکلیف برایبه پیوست صور تجلسه شماره 201-9 مورحخ 120 شورای عالی مالیاتی در خصوص «ابهامات در نحوهبه پیوست. تصویر دادنامه شماره 140109970905810073 مورخ 1401/01/16 هیأت عمومی دیوانبه پیوست. تصویر نامه شماره 122/142676 مورخ 1402/09/22 سازمان بورس و اوراق بهادار شامل فهرسبه پیوست، تصویر تصویببه پیوسه هررسه وهاهدفاآ ههروورآ مهوهد م هدمو به به موهه مامه شهماره352673به کلیه شر کتهای آب منطقه‌ای. توسعه منابع آب و نیروی ایرات توسمه آپ و خاک میرستانبه. شه رداران محترم مناطق ۲۲ گکانه شهرداری نهرانبه: جناب آقای سید محمدعلی افشانیبه: جناب آقای پیروز حناچیبه: شهرداران محترم مناطق ۳۳ کانه شهرداری تهرانبه: شهرداران محتن رم مناطق ۳۲ کانهبه: شهرداران محنرم مناطق ۳ گانه شهرداری نهرانبه: شهرداران محنرم مناطق ۳۳ کانهبه: شهرداران محنرم مناطق ۳۳ کانه شهرداری نهرانبه: مدیراآن مخت ر مکل سنادیبه: مشاوران محت رم شهردا رتهرانبه: مشاوران محترم شهردار تهرانبه: مشاوران محن رم شهردار نهرانبه: معاوئین محترم شهردار تهرانبه: معاوئین محترم شهردار تهرانبه: معاوئین محترم شهردار تهرانبه: معاوئین محنرم شهردار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار تهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محت رم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شه ر دار تهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهر دار نهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار تهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محترم شهردار نهرانبه: معاونان محتن رم شهر دار تهرانبه: معاونان محتن رم شهر دار تهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان محن رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونان مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونین مجت رم شهر دار نهرانبه: معاونین محت رم شهردا ر تهرانبه: معاونین محترمبه: معاونین محترم شهر دار نهرانبه: معاونین محترم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محتوم شهردار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار تهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهر دار نهرانبه: معاونین محن رم شهردار نهرانبه: معاونین مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونین مخت رم شهر دار نهرانبه: معاونین مخت رم شهر دار نهرانبه: مماو تین مخظرم وزارت نتبهتر است فاصله حدود ۲ متر بین منبع نور و دوربین در نظر گرفته شود. چون حشرات در مناطق خاصیبپشریر ۵ هر خانال هاق روبالبیر و دستورا لعملها ی ها دره‌درا رتباط با مدا رک لزم جهت صدور دفترچهبیس نامه طراحی و اجرای معابر درونبیمه شدگان / مستمری بگیران و افراد تحت تکلفل آنانت- تاثیر امتداد و شیب ناییوستگی بر تونلسازی (شیبها. شیب ظاهری در امتداد محور تونل می‌باشندتاج ما کل دا ی ما در مکی یامد واگ استاریخ ۱۴۰۰/۵/۱۲ با موضوع جبران آثار ناشی از شیوع بیماری کرونا ۱تاریخ ارسال پرونده تأخیرات و درخواست تشکیل اولین جلسه کارگروه تاخیرات :تاریخ جلسه شماره پیمان موضوع پیمانتاریی‌چه مدلمهای کاهیدگی و معیارهاییتاسیسات برقی سال ۱۴۰۲تاسیسات ففتی میاذین ففتی غرب ککارون در برابر سیلابتاسیسات و سازه‌های صنمت نفتتاسیسات گرمایی» تعویض هوا و تهویه مطبوعتال «مقررات زدایی و وحدت رویه»تبصره ۱- پزشکان روانپزشک و فوق تخصص در صورتی می‌تواند از تعرفه‌های مذکور استفادهتبصره ۱- کلیه اختیارات و وظایف قانونی وزارت جهاد سازندگی (سازمان دامپزشکی کشور) و وزارت کشتبصره ۲ ماده ۳۵ آیین نامه اداری استخدامی کار کنان غیر هیات علمی دانشگاهتبصره (2) ماده (119) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعهتبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱تجح رام و یس ره کهتجدید نظر اولتحریک انتخاب و اعلام گردد. این ترانسفورماتور باید قابلیت تحمل شرایط جریان نامی تحریک و ولتتحقیقات صنعتی ایران. مصوب بهمن ماه ۱۳۷۱ تنها مرجع رسمی کشور است که وظیفه تعیین. تدوین 9 نشتحلیلیهای اقتصادی طرحهای آب در سطح ملیتخر به فمارد ۷۸۱ معالونمت مبنه‌سی,» جزژوهشی و فناوریتدوین و9 ارائه سیاست‌هاءتعیین خط مشی‌ها 9 نیز برنامه‌ریزی برای فعالیتهای مربوط به تربیت نتر کیب با ر گذاری نیروها برسازه هایتشر به شما ۱۶۰تشرید شندارد زارد معاونمت همبشدسی» وژوهش و خناوریتصشه‌خانه‌های در دست ساخت و در حال بیره‌برداری)تصن ید به اس 1 مبد‌فیتصو بری از وضعیت کنونی شرکتهای بهره برداریتصویب نامه در خصوص تعیین تکلیف اراضی مازاد بر نیاز دانشگاههاتصویب نامه شورای عائی اجرای سیاستهای یتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب نامه هیأت وزیرانتصویب کننده | مدیر کل تجهیزات پزشکی دکتر رضا مسائلی در ۳تصویر 13۷1 با اعمال حد آستانهتعاون ،کار و رافه اجتماعیتعرفه قیمت مطالعات شناسایی تأسیسات و عوارض زیر سطحی بهتعیین عمق مورد نیاز در ارزیابی پتانسیل روانگراییتمدید مهلت تسلیم اظهارنامه مالیاتی واحد های حقیقی و حقوقیتمدید مهلتت اتتتراب بته اوراا مالیتاتی و راأ یتیت تاأ اختتف مالیتاتی کته انیضتاأ مهلتت ن دتمدیود ملتوا ترتورته بوه تورتل ماییواتر و رتته وهست کاس را را هکتهیه و تنظیم: دفتر قوانین و مقررات معاونت حقوقی وامور مجلس سازمان تاأمین اجتماعیتهیه کننده: سازمان طرح تهیهٌ آیین‌نامهتوان از خاموت یا گل میخ سردار و یا کالهک برشی استفاده کرد و مطابق با فصل هشتم آیینتوجه : این فرم به عنوان نمونه بارگذاری شده است. پژوهشگران باید برای اخذ فرمتوجه اصلی طراح تاسیسات مکانیکی باید به فضاهای حساس بخش (اتاق های عمل, فضای ریکاوری, فضایتوزیح آن در مدعازن سد4 ۱۵جات اس اک اما سا مار با و انجدول ۱-۳- انواع ترکیبات عایقی به همراه علائم اختصاریجدول ۷-۷- ضریب معادل وسیله نقلیه سبک برای وسایل نقلیه تفریحی در سربالاییجدول ۱۴-۱۵- بر آورد هزینه استهلاک خودروی شخصی به ازای یک خودرو -کیلومترجدول شماره ۳- در آمدجزء (1) بند (الف) ماده (9) قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوبجمهوری اسلا می‌ابران تاریخ:جمهوری اسلامی ایران شماره :۹۲/۴۲۰/۷۷۰۷۲/دجمهوری اسلامی ایران شماره :۱۴۴۳۸/۴۰۰جمهوری اسلامی ایران شماره :۱۷۰۴۷/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۲۲۸۱۳/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۲۷۰۴۲/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۳۲۰۵۱/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۳۲۰۵۸/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۳۲۰۶۵/۱۰۰/۰۲جمهوری اسلامی ایران شماره :۴۹۱۷۸/۴۰۰جمهوری اسلامی ایران, ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور را به شرح زیر تصویب کرد: ۱جناب آتقای دکتر رحمانی فضلی - وزبر محترم کشورجناب آثای دکنر رحمانی فضلی-وزبر محترم گشورجناب آفای ممندسا بر مدیر غامل محترم شرکت ملی حشاری ابرانجناب آقای دکتر خجسته‌مهر. معاون محترم وزیر و مدبرعامل شرکت ملی نفت ابرانجناب آقای دکتر رحمانی فضلی - وزیر محترم کشورجناب آقای دکتر رحمانی فضلی - وزیر محترم کشورجناب آقای دکتر محمود احمدی نژاد-ریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانجناب آقای صالح آبادی مدیرعامل محترم بانک توسعه صادرات ابرانجناب آقای مهندس امانی مدیر کل محترم هماهنگی فنی و عمرانی سازمان ها و مناطیجناب آقای مهندس جوانبخت-معاون محترم آب و آبفاءرئیس هیات مدیره و مدیر عامل شرکت مدیریتجناب آقای مهندس خیرخواه مدیر عامل محترم سازمان مشاور ثُنی و مهندسی شهر تهرانجناب آقای نظر پورجناب آقلی مهری مدیرعامل محترم بانگ صنعت و معدنجناجه حسب شرایط و ویژگی های پیمان. گزارش واصله از کارگروه رسیدگی بهجهت دسته‌بندی سطح تمیزی هوا براساس ترکیب شیمیایی آن ۱ باید به استاندارد 14644-8 150 ارجاعحجم سنگدانه‌ی بیشتر.ء ضمن حفظ خصوصیات بتن خودتراکم تازه» استفاده نمود. با این وجود در اغلحد آستانه به کار گرفته شده برای استخراج پوشش گیاهی. ۰/۸ می‌باشد.حداقل دو چراغ راهنماء از فاصله‌هایی که در جدول ۸ تعیین شده» باید در داخل مخروط دیذحدول ۳-۴- لیست توابع مختص رده‌های بهره‌وری انرژی در اتوماسیون ساختمان (ادامه)حذف واژه "خوک" از ردیف (2-1) فهرست پیوست بخشنامه های شماره 31091 مورخحسب مصوبه مراجع اعانون واردات طع،، پ،تعیو و نهعرهحسب مصوبه مراجع قانونی، احکام ذیل جهت اطالع و اقدام مقتضی ابالغ میحضشیش هر آهشحقوقی ارتباط تنگاتننگ داشته و قوانین و راهکارهای آیین‌نامه‌های اجرایی یکی از ابزارهای اعماحمایت مالی از هسته‌های دوره پیش‌رشدحور" موضوع: پوشش بیمه ای گروههای خاص جامعه اس رلحوزه ... موضوع: نحوه اجرای آئین نامه بیمه اختیاری مصوب بخشنامه شماره ۶۵۱حوزه تلخیص دستور العملها و ضوابط نحوه رسید گی به ادعای افرادحوزه ستادی وزارت نیرو و شرکتهای تابعه (دولتی) مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به شرححوزه فنی و درآمد موضوع: تمدید کسر حق بیمه تگمیلیحوزه مشترک معاونت‌های حقوقفی» مجلس و آمور بین‌المئل و بیمه‌ایحوزه معاونت بیمه ای و درمانحوزه معاونت فنی و موضوع: ارسال پیام گوتاه به مستمری بگیرانحوزه موضوع: بازنشستگی مشمولینحوزه موضوع: دستورالدمل اجرائی بخشودگی 1 دستور اداریحوزه: بیمه آی و درمانحوزه: بیمه ای و درمانحوزه: درمان و بیمه ایحوزه: مشترک حقوقی و معاونت بیمه ایحوزه: مشترک درمان و بیمه ایحوزه: معاونت بیمه ای و معاونت برنامه ریزی» مالی و پشتیبانیحوضه‌های آبریز و دفاتر مستقل شرکت مدیریت منابع آب ایرانحوطاسوت ار موضوع: ضوابتط اجرائیحیین قیمت تمام شده واحد آب زیرزمینی وخازن های موازی در پست های فشار قویخازن های موازی در پست های فشار قویخاکب‌ای شور و ددیدی در آیرانخر رح کلعر یاهع وا له دح درخر روا او را امه اهخزانه دار محترم کل کشورخم که منطبق بر ضوابطخمهوری سا ین ایران تاریخ؛ ۹ رزخمینی ( ره ) که کمتر از ۵۰ سال سن داشته و مشمول مقررات حمایتی خاص دیگری قرار نداشتهخن الاسلام و اتمملهین چناب آقای لیسی اون اول محترم قوه قسالیهخود مالک مشمول یارانه .بافندگان فرش وضاغلان صنایع دستی شناسه دار و..) درقالبخوزه بخ موضوع: بیمه اعضاء انجمن صنفی بخشنامر انخی و ار تال ,کار وراه احّی پوت دارد7۵ در اسمش هر رشتد- پایداری در برابر عوامل جویدار تبرت در لا رندار تبرت درل دردارآن محترم مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهراندارح‌های آب 9 کاضصلاب در در حله تقصیلیدارم از ۲ ید ری زارت ارداز وسانی به صنایمدتم رالحدل اجرایی خدمات بر هدب رداریدختران، پسران، مردان و زنان بالیای طبیعی را به اشکال متفاوتددماید دراحی سارهدهای اتحال ودر ااهرا مرهرراتدر اجراء اصل یکصلد و بیست و سوم (۱۳۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی‌ایراندر اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست «قانون موافقتنامهدر اجرای بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۱۳۹۹/۱/۲۶ وزارت تعاون کار و زفاه اجتماعی و دستورالعماندر اجرای بخشنامه شماره ۲۵۱۱۹۲ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۷ وزارت تعاون. کار و رفاه اجتماعی.در اجرای بند (ب) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگیدر اجرای بند «۱» هزارو دهمین جلسه هبأت مدیره مورخ ۸۶/۷/۲۳ مقرر گردید تا اعحضاء شرکت تعاونیدر اجرای ماده ۲۳ قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مصوب سال ۰۱۳۷۴در اجرای ماده «۴» قانون حمایت از صنعت برق کشور مصوب ۱۳۹۴ و به موجب ابلاغیه شمارهدر اجرای مفاد تبصره (11) ماده (27) قانون مالیات بر ارزش افزوده و با عنایت به مفاد قانون اصدر اجرای مفاد دستورالعمل شماره200/1401/530در اجرای مقررات تبصره (1) ماده (123) اصلاحی قانون ثبت (موضوع ماده 10 قانون الحاقدر ارتباط با رسیدگی هاا و بررسای هاان ان ااه شادهدر این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:در این بخش برآوردی از توانایی و قابلیت ایجاد خوردگی داخلی انجام خواهد شد. خوردگی داخلی. کادر این بخش فرض می‌شود که ۶۵ درصد از مسافرین ساعت اوج در ۳۰ دقیقه اوج به بازرسی گمرک وارد مدر این دستگاه تشعشعات خورشید از طریق یک کره شیشه‌ای شفاف که بر روی پایه‌ای متصل است با متمدر این فصل ضوابط ارزیابی و بهسازی اعضا و اتصالات بتنی مربوط به سیستم‌های مقاوم در برابر بادر این فصل مشخصات فنی عمومی و اجرایی سیستم‌های صوتی و کاربرد آنها در طراحی و اجرای پروژه‌در بسیاری موارد. جمع کننده جدید در امتداد خط یک تیر یا شاه‌تیر قرار می‌گیرد. معمولاً این مدر تصفبه خانه‌های فاضلاب و بردازش آندر جهت گردش کاری مناسبء نحوه وارد شدن به اتاق احیا و خارج شدن از آن به دو روش امکان‌پذیردر دی خدمات محالحاتشدر راستای اجرای بودجه مصوبه سالیانه شهرداری تهران و با هدف شفاف سازی و اصلاحدر راستای اجرای سیاستهای کلی نظام اداری مصوب ۱۳۸۹ و قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مبارزدر راستای بهینه‌سازی و بهبود مستمر فرآیندهای اجرائی, از تاریخ صدور این دستور اداری. تغییرادر راستای تنقٌیح, تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورهای آداری. شفاف سازی مقررات. تسهبل در اردر راستای تنقیح» تجمیم وتلخیص بخشنامه ها ودستورهای آداری» شفاف سازی مقررات. تسهیل دردر راستای تکریم مودیان محترم مالیاتی میزان بخشودگی جرائم موضوع ماده22در رال نادٌذ‌اری و حشاریدر رت خمان درحاه فنادایی رایدر رست خددات دتاالحاتدر رست مرس( رل رسدر رسی بتانسیل لنذزش دردر صنایع مرتبط بادر صورت استفاده از تابلوی ایزوله کلیه کلیدهای خطوط خروجی آن از نوع دو پل انتخاب شوند.در صورت لزوم می توان برای عبور این جریان هواء ازکانال |[ اشکل در داخل سقف کاذب بادر صورت نیازدر صورت پیش‌بینی این واحد. در نظر گرفتن هراسه‌ی این فضاهادر صورتی که قفل نمودن درپوش‌های سیستم لوله ایستاده خشک مورد نظر باشد. این کار منوط به تأییدر صورتی که نرخ رشد دستمزد اعلام شده کارگران در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعیدر صورتی‌که طول راهروی مستقیمی از ۲۲ متر بیشتر باشد.ء بهتر است با ایجاد تغییراتی شامل تغیدر قراردادهای صنعت‌نفتدر نامه ریژزی ازمایشی‌ای رد ویدر وت و اس نقص در جوش (موجود)در ورد خدار زمین ذرزهدر وردعش کی ماش دم !النافتشدر پاسخ به استعالم های به عمل آمده بدینوسیله تصریح میدر پایین سپرء فشار مقاوم از راست به‌چپ برابر است با :در پیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب ناپذیر ساخته است. نظر به وسعت دامنهدر یرم سّدی...دراجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست « قانون موافقتنامسهدراجرای بند " ۴" یک هزار و پانصد وهفتادونهمین جلسه‌هیات مدیره محترم سازمان» مصوب ۹۴/۱/۲۶ ددرادن ,یسو یا یا یاناسدرامد در موارد زیر اصلاح و جایگزین میگردد:درجه‌بندی بیمارستانها بر حسب امتیازات مکتسبه بیمارستانهای عمومیدرخصوص اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 1400/03/02درخواست. اعلام و بهره برداری از سوابق بیمه شدگان همچنین حذف مکاتبات دستی و تشکیلدرزهای باز: این درزها باید با فروکردن و سپس درآوردن نوار چوبی» صفحه فلزی یا سایر قطعات موردزمان ام و پوو سوردزمان بنادو و تشتیرا دردستمرالحم, فموئه بر داری |دسته رالحمل حذر و تجیزدستو رالعمل محاسه حریم حاه و ثناتدستور العمل نحوه تشویق گزارشگران فرار مالیاتی موضوع ماده (37) اصلاحیه آیین نامه اجراییدستورائدمل حفانلت از دارایی مشتریدستورالحمل حفاذلت و ایمنئی دردستورالع مل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل اجرائی آن به شماره ۸۰۵۵ مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۹ (تصویر پیوست) و بر اساس طرح طبقه‌بندیدستورالعمل اجرایی آن به شماره ۲۶۵۳۷۹ مورخ ۱۳۹۷/۱۲/۲۸ و بر اساس طرح طبقه‌بندی و ارزشیابیدستورالعمل اجرایی شورای حفغ حقوق بیت‌المال در آمور اراضی و منابع طبیعی کشوردستورالعمل احجام و اوزان قانون بودجه سالانه کشورء به منظور تبیین حیطه مسئولیت‌هایدستورالعمل بررسی ویژگیهای عمومی آندستورالعمل تعیین مناسب ترین پیشنهاد در مناقصات پیمانکاریدستورالعمل ثبت کشتیها به صورت اجاره کاملدستورالعمل شستشو و گندزدایی شبکه‌های آپرسانیدستورالعمل صخور پروافه اشتغال به کار آموزشدستورالعمل ضوابط پذیرش و محاسبه کسر بهای آسفالت دردستورالعمل نحوه استرداد مالیات و عوارض دریافتی از خریداران کالاها و خدمات معاف از مالیات ودستورالعمل نحوه استرداد مالیات و عوارضص پرداختی سفارتخانه ها مأموریت های دیپلماتیک. پستدستورالعمل نحوه تکمیل و تنظیم اسناد همسان پیمان‌های پژوهشی میدان /اکتشافی محور بالادستیدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل نگارش ضوابط نظام فنی و اجراییدستورالعمل و ضوابط تعیین مشاغل حاکمیتی در موسسهدستگاه های اجرایی،مهندسان مشاور و پیمانکاران به بخشنامهدستگاه های اجرایی،مهنذسان مشاور و پیمانکاران به بخشنامهدستگاههای اجرایی, مشاورین و پیمانکاراندستگاههای اجرایی، مهندسان مشاور و پیمانکاران بخشنامه بهدسذم رالحدل در هدر داری ودسهء رالعمل در ه‌برداری ودشریه هار رد مسااروندت مبنتسمی, رپژوهش و ضاورقدعاد را دبس رودخاده‌ها 9 دخازن مرهادفتر آدور مقررات ملی ساختمان پبوست. :دفتر امور فنی » تدوین معیارها و شرکت مدیریت منابع آب ایراندفتر امور فنی و تدوین معیارهادفتر امور فنی و تدوین معیارهادفتر امور مقررات ملّی ساختماندفتر توسعه مدیریت و تحول اداریدفتر توسعه منابع فیزیکی و آمور عمرانیدفتر مدیریت منابع فیزیکی و مجری طرح های عمرانیدفتر مقررات ملی و کنترل ساختماندفتر مقررات ملی و کنترل ساختماندفتر مهندسی و معارهای فنیدفتر مهندسی و معیارهای فنندفتر مهندسی و معیارهای فنیدفتر نظام فنی اجرایی دفتر مهندسی و معیارهای فنی آب و آبفادفتر نظام فنی اجرایی دفتر مهندسی و معیارهای قنی آب و آبفادفتر نظام فنی اجرایی دفتر مهندسی و معیارهای قنی آب و آبفادفترنظام فنی اجرایی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورء با گذشت بیش از سی سال فدقد یاه دفت و دارده از نظر طول تیرء قدرت |ده مه و همم ام هممدوابنا فعالیت شرکتهای ثالث ارائه دهنده خدمات پس از فروشدوب در ساماندمی رودشاده۵۵)دوخت به پشت (اتصال بار جانبیی)دومین جلسه مورخ ۸۷/۸/۱۴ هیات محترم مدیره " زفان خانه دار" با رعایت شرایط مقرر دربیمه صاحبادون پا ره آیین نامه شورای عالی تامین اجتماعی موضوع ماده 18دکتر سید‌حسن امامی رضوی و دکتر محمودرضا محققدیافراگم باید از اتصال مناسب جهت انتقال بار به قاب فولادی مهاربندی شده یا قاب‌های فولادی بدیران کل محترم امور مالیاتیدیزل ژنراتورهای اضطراری دردیزل ژنراتورهای اضطراری دردین مقدس اسلام بعنوان مکتبی اجتماعی و انسان سازء اصل مشارکت و مسئولیت همگانی در پیشبرد اهدذکر این نکته ضروری است که استفاده از این منحنی‌ها و تعریف فشار آب منفذی مورد استفاده در نمرآهنمای مشار کت مردمی در طرح های اب 9 خاکرئیس محترم جمهوری اسلامی ابرانرئیس محترم جمهوری اسلامی ابرانرئیس محترم جمهوری اسلامی ایرانرئیس محترم جمهوری اسلامی ایرانرئیس منترم دانشگاه عاوم پزشگی و خدمات بهداشتی درمانی سراسر کشوررئیس هیأت مدیره و مدیرعامل محترم روزنامه رسمیرا تممو ری امامت ۱۳۳۳۶۸را خنمای واگذاری از نشعاب فاضااب بهرا سار وتمارت ارو ی حرات لا مات رو پنسا اشرا مت ۷وری «ست ۲9 صفحهرا معاونت امور فنیرا نام یا ی رد یرواف« ورک رس علواعمرا یا هارو راک نواعا ترازو یرات عاولی ,کار و راد ای وت وارورات مموری وه راراخنمای یننه‌بندی سبل و تتیین حد بسترراد اندازی و نحوه استفاده از نرم افزارهایرادنثمای کار برد ددل‌های تجچربی و نذاریرادننمای بررسی پیشروی آبهای شور دررافتمای برّره برداری دبدرولیگی ازرال مو ریاس ی‌ارالی شماره: ۹۹/۲۱۷۰۸/۵۰۰رامئثمای را بار دل راسدحب رودخاده 15رامنمای بر. رد در داری وذن.داریرانئها ی کار برد اشنماد مرشد‌دی درراه جانبی سه خطه یک طرفه در دو سمت آزادراهراهخنمای باز رسی در دسدک‌های بزرفراهعتمای بر داشت مصالح رودخادئه‌ایراهنمای ار زیابی ایمنی و اقدامات اضطراری در سدها و سازه‌های وابستهراهنمای ارزیابی و بهسازی لوزه‌ای شریانهای حیاتی سامانه گازرسانیراهنمای انتخاب مشاور به روش بودجه ثابتراهنمای انتخاب مشاور به روش تعرفهراهنمای انتخاب مشاور به روش تک گزینه‌ایراهنمای انتخاب مشاور به روش کیفیتراهنمای انتخاب مشاور به روش کیفیت و قیمتراهنمای انتخاب گباهان در فضای سبزراهنمای برنامه‌ریزی و طراحی معماری بخش مراقبت ویژه جراحی قلب ۲516راهنمای جامع مطالعات طرح» بهره‌برداری و نگهداری سامانه پیش‌بینی و هشدار سیلراهنمای طرا حی» ساخت و نگهذاری کو ره‌هاراهنمای فعالیتهای دارای ۵ درراهنمای فنی پایش وضعیت درراهنمای فنی پایش وضعیت در سیستمراهنمای مطالعات خیدروژ نو شیمیایی درراهنمای مطالعات ژئوفیزیک در آهای زیرزمینیراهنمای نمونه‌برداری از آب زیرزمینیراهنمای نگهداری و تعمیرات تصفیه خانه‌های آبراهنمای کاربرد مدلهای ریاضی درراکب سهامی ابر یت اینراکتورهای موازی در پستهای فشار قویراکتورهای موازی در پستهای فشار قویراکنمای دز ردق در سازه‌های ازرای ال داب ری ور یمال ! مل سب‌شمرای عالی فنی شهرداریرباص تموری ب وست راربر ردیابی در کشوررت‌ساان سازمانع اداری واسیرای لوررخنمودهایی در سیاستگذاری مدیریت آبرخواران به صورت همزمان انجام شده و کمردیف سواالت با توجه به شرایط و محدودیترس یا واتر را, نلااخا بسرارورسای موْسسات دولتی باگستره کشوری حداکثر(۳) پست در سقف پستهای مصوبرسد کید مد را ما مه یچ اصرضایت کارکنان قراردادی کارگاههای پیمانکاری» از تاریخ اجرای نصب اولین نگارش پائیزهرعایت ضوابط فاصله تکیه‌گاه‌ها در کانال‌ها مطابق با 5۸1۸۳1۸رفع ابهام از قسمت اخیر بند1رل بر رت را ری ا۵ ای اب اراس ۱۴۰۳/۰۴/۱۹رم این ۲۷۳ ما۹۵رم هر ام اما وا را رم مت تر مت ی کت ی رو تو اپ ارد تا ار تب تومن ۷رنگ خاک-رنگ زمینه خاک را با سامانه علائم مانسل (هیوء ولیو و کروما) مشخص نمائید. به عنوان مرنگینه‌های زرد شامل اکسید کرومء اکسید روی و اکسید کادمیومرنیس کل محترم بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایرانره تما زد که امه که ری خی روصتره شطی کر چا شماره سا اسرو ارور نا از نره نا اد او ۹ هر ۶۸ موجرو و ریا سا اهاط داح باروش ساده شده مدل تحلیلی که اینجا توضیح داده می شود. عبارت است از مدل کردن قاب دال -ستونی,روش های اکتشاف در زمین های کارستیروش های جلو کیری از خوردکیروشای الکذریکی مقاومت ویژه و لر زه‌ایرول بازکن همراه با دستگاهرک به را اره ۲۸۵رگا : ضریب زلزله جانبی اصلاح شدهری * توان مورد نیاز در خروجی موتور (اسب بخار یا کیلووات)ری اسلا ی اران راز باری اطای رای اس ۱۳۹۲/۱/۱۷ری در فاصم مویارم و خصشرریاس یاران ده ریا راریاست جمهوری بسمه تعالیریاست محترام تأمین اجتماعیریاست محترر جموروری بره سیوسرت«ریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایرانریاست محترم جمهوری اسلامی ایران :ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران ِریاست محترم شعبهریز اقلام مشمول و غیر مشمول پیوست یازدهم تنقیح و تلخیص بخشنامه (۱۱) جدید در آمد و ملحقات آزئوشیزیک و نقش آن در مهندسی آبزئوفیزیک و نقش آن در ممهندسی آبزئوفیزیک و نقشس آن در ممهندسی آبزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیزان اداری راکو راعت: ۱۱:۲زان باه و لوور ورزان رام و وج تورزب عح کا را هکیت لس سَنَ سرزدوفیزیک ونتش آن در مندسی آب,زرد رل فدمام رشرت لجرانت ن ریت در سرزشگندی و بعازی خای برای دشترایی کهزمینه‌های بروز فساد و با هدف استفاده بهینه از ظرفیت‌های پیمانکاران. مشاوران و تأمین‌کنشدگازهکشسی 9 بسازی خاک برای دشتهایی کهزک کا. کار را ان نت ۳ ۴ رز ها ملظسأدان بر مت و یاه رک سور رت نداردسا ری ولذارت را وی حراشت الا مات رو ای " ,سا مان "امن احای ۱ صاوو ساب غرم و بو مر مت جما وی » بوست: نداردسا یا ورا جیب یر سا دا اه دیر اور اسم ۳5 راساختمان‌های با اسکلت فلزی (جوشی یا پیچ و مهره‌ای) معمولا به لحاظ الکتریکی پیوسته هستند و دساختمان‌های حغالت در مقابلسادالش ان یلگ با سین وآروسار ماه رس در رم ارساران "انا ای راساربان اداری وا کدی سور را نداردسارمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسارمان مدیریت و برنامه ریزی کشورساز ان مور و وربا ورویساز مان برنامه و بودجه کشورساز مان بناهدر و دریانوردیسازدان ارنامه و (ءدجه تَدْ ورسازمان آب و برق خوزستانسازمان آدرای و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان اداری و استخدامی کشورسازمان ام و لووجر سورسازمان امور اداری و استخدامی کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برفامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه -وزسازمان برنامه و بودجه -وزارت نیروسازمان برنامه و بودجه آبرانسازمان برنامه و بودجه ابرانسازمان برنامه و بودجه وزارت نیروسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه کشورسازمان برنامه و بودجه- وزارت نیروسازمان برنامه و بودجه- وزارت یروسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودجه. دفتر فنیسازمان برنامه و بودحجه کشورسازمان ربانمه و بودجه کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان ربانهم و بودهج کشورسازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران - سازمان ملی استاندارد آبرانسازمان مد بربت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ربزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برفاهه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مد بریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ربزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدبریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیربت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برفامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ربزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ربزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور وزارت نیروسازمان مدیریت و برنامه‌رپزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌رپزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برفامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان ممدیریت و برنامه‌ریزی کشورسازمان میراث فرهنگی. صنایع دستی و گردشگریسازمان ها و دستگاه های زیر مجموعه وزارت امور اقتصادی و داراییسازمان یام و لووم ورسازممان مد بریت و برفاهه‌ریزی کشورسازه و تمامی اجزای آن باید در برابر گسیختگی در زمان رویداد نهایی مانند زلزله طراحی شوند.سازیازه نادار دسا یور و تداردسامان با و لوو لورسامان با و لوو لورسامانه سرمایش ایستا درجه حرارت فضای داخل را به استفاده از پدیده حرارت طبیعی تنظیم می‌کند.سای در شود ترادسخصی افراد باید از پرده یا سایر روشها استفاده نمود.سر فصل‌های نمونه برای خلاصهسر کتهای حفاری و پمپازسرا زا تسیا کم را وی بو دنل وسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی امور مالیاتی استان تهرانسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی امور مالیاتی استان تهرانسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی امور مالیاتی استان تهرانسرپرست محترم دفتر امور هماهنگی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانسرپرست محترم دفتر هماهنگی امورمالیاتی شهر و استان تهرانسرپناه ایستگاه های اتوبوس و اتوبوسسری یا موانعیسس وزارت «فاع و سای سروا یم بیوست:سسط ست سار هگا رک وسشورای ی سهرداری دیهان درسل فقروردین ماه ۱۳۹۸ در استان‌هاسلامت کارکنان صنعت آب و برق و با عنایت به موافقت سازمان تأمین اجتماعی و مجوز بیمه مرکزیسم رک ست ی اهر وی اک اه یا ویک وج یهسنا تابن بای دج موب درا است. ام سم رممری دود العان)» ریک نداردسند 3292سند 3360سند 3361سند 3362سند 3363سند 3364سند 3365سند 3367سند 3368سند 3369سند 3370سند 3371سند 3448سند 3451سند 3506سند 3515سند 4007سند 4059سند 4102سند 4209سند 4503سند 4504سند 4628سند 4914سند 5012سند 5015سند 5023سند 5025سند 5027سند 5029سند 5053سند 5060سند 5088سند 5096سند 5098سند 5099سند 5103سند 5104سند 5119سند 5120سند 5139سند 5141سند 5146سند 5149سند 5150سند 5151سند 5154سند 5155سند 5156سند 5159سند 5161سند 5162سند 5163سند 5167سند 5170سند 5171سند 5176سند 5178سند 5179سند 5184سند 5197سند 5199سند 5200سند 5211سند 5215سند 5223سند 5227سند 5230سند 5231سند 5233سند 5235سند 5236سند 5251سند 5253سند 5255سند 5256سند 5257سند 5260سند 5262سند 5263سند 5276سند 5299سند 5302سند 5303سند 5305سند 5306سند 5311سند 5330سند 5333سند 5335سند 5338سند 5339سند 5340سند 5348سند 5352سند 5389سند 5402سند 5436سند 5437سند 5439سند 5553سند 5568سند 5681سند 5719سند 5721سند 5733سند 5745سند 5750سند 5762سند 5864سند 5893سند 6001سند 6007سند 6010سند 6013سند 6018سند 6032سنف ملی توسعه بخش بهداشت و دره‌انسنگ مصرفی از هر گونه که باشد باید تمیر محکم. بادوام» متجانس و بدون رگه بوده و عاری ازسوزن تا ابتدای قوس قائم با ۰/2 در نظر گرفته شود. در صورت عدم وجود فضای کافی, حداقل فضای بیسیستم های کنترل و اتوماسیون در پست های فشار قویسیم از ال در اثرازنسیون آمور زیربنایی؛ صنمت و محیط زبست در جلسه مورخ ۱۳۸۶/۱۲/۱۹ بنا به پیشنهادشاخ صه‌های مرحله‌بندی کار در رودخانه. امکان پذ بری اجراء زمانبندی مراحل کار و سرعتشبوه نامه انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات « قراردادها»شده دوره ها با اولو یشده مرام من گروه از مودیان اشخاص حیحا (صا مان مشاغل) که مورام ممکرورد وال1401شر کتهای مادر تخصصی و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرایط عمومی بیمه تمام خطر نصبشرایط عمومی قراردادشرایط مدیریتی و اجرایی اندازه‌گیریشرت سیهامی مد بر پت سابع ۸شرح ردیف : لوله فولادی سیاه درز دار به قطر نامی ۱۵ (یک دوم اینچ). رستّه ؛ ساختمان و ساخ<شرح عمومی خدماتشرهنگ فنی آبیاری و زهکشیشرکت تأمین اندیش ایرانیان به موجب دادخواستی اعلام کرده اند که :شرکت سهامی مد بر بت منامن آب ابرانشرکت سهای مذبریت این اب ۲شرکت مادر تخصصی مهندسی آب و فاضلاب کشورشرکت مهندسی آب و فاضلاب کشورشرکت مهندسی و توسعه نفت وزارت نفت هندسه پارس هندسه پارس کاوششرکتهای زیرمجموعه در صورت عدم اجرای چارچوب قرارداد ضمیمه با شرکتهای بیمه‌گرشرکتهای ماک بیس سی مشاأور در طرحهیای دیشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و مراکز آموزشی و پژوهشی وابستهشرکت‌های مادر تخصصی, سازمانها و موسسات تایعهشرکت‌های مادر تخصصی,. ساتبا. موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشیشر‌رداران محترم مناطق ۱ الی ۲۳شفاره: شرا ار باشماره ۲۱۰۶۹ 0۵0۵3( روزنامه رسمیشماره ۱۸۵۴۲۱ ۱۳شماره نشرد شر به ۰۵ ۰شماره ویزه نامه ۱۰۵۲شماره ویزه نامه ۱۱۱۹شماره ویزه نامه: ۹۸۵شماره ویزه نامه: ۱۰۱۰شماره ویزژه نامه: ۲۱۱۶۷شماره ویژه نامهشماره ویژه نامه: ۱۰۰۰شماره ویژه نامه: ۱۰۲۵شماره ویژه نامه: ۱۰۳۴شماره: ۹۵-۵۰۰ تاریخ: ۱۳۹۴ پیوست:شماره: تشاد هرهبشماره: وفرفدرب مهشماره: یرف در رده هرشهر دارآان محترم مناطق ۲۲ گانه تهرانشهر دارآن محترم مناطق ۲۲ کانهشهردار محترم تهرانشهردارآان محترم مناطق ۲۲ کانه تهرانشهردارآن محترم مناطق ۱ الی ۲۳شهرداراآان محترم مناطق ۱ الی ۲۳۲شهرداران محترم مناطق ۱ آلی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۲شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۳شهرداران محترم مناطق ۱ الی ۲۳شهرداران محترم مناطق ۳ کانه شهرداری تهرانشهرداران محترم مناطق ۲۲ کانه تهرانشهرداران محترم مناطق ۲۲ گانه تهرانشهرداران محترم مناطق 22 گانه شهرداری تهرانشهرداران محنرم مناطق ۲۳ کانه شهرداری تهرانشهرست و شناسنامه نرم افزارهایشهفرست خدمات مطالعان مر حله دوم( تشریحی) وشورای اقتصاد در جلسه مورخ 13شورای عالی فناوری اطلاعات و در راستای آیجاد وحدت رویه در اجرای فعالیت های مرتبط با توسعه فشورای عالی فنی شهرداری تهرانشورای عالی فنی شهرداری تهران (شورای عالی فنی شهرداری تهران >شورای عالی فنی شهرداری تهران >شورای عالی فنی شهرداری تهران ؟شورای عالی فنی شهرداری تهران رشورای عالی فنی شهرداری تهران رزشورای عالی فنی شهرداری تهرانشورای عالی کار با حضور نمایندگان سه کروه (دولت .کارفرمایان و کار گران ) در جلسه مورخ ۱۳۹۷/شورای فنی شهرداری تهرانشورای فنی شهرداری تهرانشورای فنی شهرداری نهرو ی ینشورای ملی توسعه و نظارت بر مراکز پذیره‌نویسی اهدای سلول‌های بنیادی خون‌ساز و بانکهای خونشورای‌عالی اجرای سباستهای کلی اصل ۴۴ ثانون اساسیشویا و پاسوخیای ایجاد شوده در اعضوای سواختمان را می توان به دو رروهشکل ۰-۱۸-۱۰ اشکال مختلف برای مهار تجهیزاتشکل ۸-۶- نحوه اجرا با یک رول پیوستهشکل ۲۳-۳: مفصل نوع یا راشکل ۳۷-۱۲- نمایی از آسیب دیدگی سگمنت در حین پیشروی ۲881شکل ۳۹ تقرس مرکب حداقل برای رابط چنبری خروجی (مرعت طرح رابط ۳۰ کیلومتر در ساعت)شیرهای سولنوییدی در مدار هیدرولیکیشین لیسی فهرروی و دیش میت نان وت ۹ در ایصاحبان حرف و مشاغل آزاد در این آئین‌نامه به افرادی اطلاق می‌شود که برای انجام حرفه و شغل مصفحه پوششی شماره ویرایش:صلی دفتر هماهنگی امور مالیاتی شهر و استان تهرانصنفی نمایندگان شرکت بیمه معلم از تاریخ ۸۷/۳/۱ مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی قرارصوس با رخست «ارانضای کارگروه تخصصی و عمومی و ویژه تدوین دستورالعمل نحوه رسیدگی به تأخیرات پیمان در وزارت نفضریب ریالی سال ۱۴۰۱ به میزان ۳۳۵۳ ریال تعیین شده است. به استناد ماده ۴۹ قانون خدمت وظیفه عضوابتدٌ نصب و راه اندازی» جایگزینی (استان) و جابجایی تجهیزات پزشکی سرمایه‌ایضوابط خدمات پس از فروش شرکت های تجهیزات پزشگیضوابط و معیارهای انتخاب سامانهضوابط پذیرش و محاسبه کسر بهای عملیات اجرایضوابط کلی پذیرش طرحها به منغظور اجرایی‌سازی شمضوع مقررات ناظر بر جرانم موضوع ماده 169 قانون مالیات های مستقیم اصلاحی مصوبطبق ضوابط قیمت گذاری کلیه کالاها (تجهیزات پزشکی ) که با ارز آزاد وارد کشور می شوند ومتقاضیطراحی بناهای در(طول موج‌های کوتاه‌تر نور به شکل شدیدتری توسط جو پراکنده می‌شوند و بنابراین بر کار رصد تاثیع مصوبه: ابلاغ نرخ خرید تضمینی برق از نیروگاه‌های تجدیدپذیر و پاکعا موضوع: اصلاح نحوه محاسبه مستمریعبارت زیر به عنوان تبصره به بخشنامه شماره 200/1400/65 مورخ 1400/10/01 الحاقعرضه کنندگان تجهیزات و ملزومات پزشکی سراسر کشورعطف به نامه شماره ۱۱۰۳۷۹ مورخ ۱۶۰۰/۹/۲۱ در اجرای اصل یکصدعملیات خاک‌ریزی و تراکم آن پس از لوله‌گذاریعنلوین و سرفصاهای دوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصاهای دوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصاهای دوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصاهای ضوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصفهای شوره های آموزشی برایعنلوین و سرفصلهای ضوره های آموزشی برایعنوان دوره: الزامات عمومی تأسیسات برقیعنوان ضابطه حمابت از تولیدعنوان فرم درخواست. ثبت وسابل پزشکی ۱عون دستورالعمل ثبت تجهپزات وملزومات پزشکی (تولید داخل و وارداتی) ٍعون نی و جهز ایغیر مخرب اسکت که با اسکتفاده از خاصکیت موئینگی برای آشککارفراخوان بکارگیری کارشناسان واجد شرایط برای همکاری کارشناسی با شورای عالی فنیفرسایش رسوب در آبخیزهافرسایش شدید سواحل دریا در محل مصب گردیده و کف کنی زیادی در پایین‌دست آن به وجود آمده» ضمنفرم انصراف از درخواست انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوقها به سازمان تامین اجتماعیفرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکیفرم درخواست معرفی به کمیسیون پزشکیفصل تسنسم - جداسازی لرزه ای در بهسازی سازه‌ها ۳۹فصل دهم : الزامات کاب لکنسی منوازن و فیبر نوری ۱۹۷فصل دهم: سازه با میراگر109فصل سوم- دستورالعمل طراحی و کنترل لرزهفصل سوم- طراحی و ساخت منظرراه ۳۶( ۵۸۳فصل ششم - رفتارسنجی زمین‌لغزش با استفاده از تکنیک نداخل‌سنجی راداری ۹۹/۰۹/۲۶ ۱۷۹فصل شم الزامات طراحی سیستم‌های سازه‌ای با عملکرد برتر ۱۴۰۳/۰۶/۱۵ ۱۵۵فصل مالیات بر درآمد حقوقفصل نهم- رونسنایی پل‌هاء راههای مرنفع و تفاطع‌های غیر هم‌سطح )۱۳فصل هفتم - اصول فنی و مراحل ساخت آیشکن‌ها ۸۳فصل هفتم- شرح تحولات پیش رو و تحولات تولید در طول زمان 133فصل چهاردهم - قیر در راهسازی ۳۹۵فصل چهارم: مالیات بر درآمد مشاغل ی ۳۱فعالیتهای خدمات‌رسانی مرتبط با سامانه‌هایفلاش تانک)- تعیین معیار مصرف آب وفنی و زیربنایی پژوهشگاه نیروفنی‌و درآمد و درمان سیستم جامع کمیسیون های پزشگی «فهر ست و شناسنامه نرم افزارهای مهندسی آنفهرست برخی از مودیان مالیاتی که نسببت ببه ارسبا س اسبتردادظ انهارنامبه دوره مالیباتی (هبارفهرست بهای تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۳فهرست بهای تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۴فهرست بهای تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۵فهرست بهای رشته تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۴فهرست بهای رشته تعمیرات پالایشگاه - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نص تلمیبه خانه های نفت و انبارهای نفت منطقه اک - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب تلمبه خانه هاک نفت و انبارهای نفت منطقه اک - سال ۱۳۹۳فهرست بهای نصب تلمبه خانه های نفت و انبارهاکی نفت منطقه اک - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌هاکی تراکم گاز - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ابستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ایستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۳فهرست بهای نصب واحدهای بهره برداری نفت و گاز و ایستگاه‌های تراکم گاز - سال ۱۳۹۳فهرست بهای نصب واحدهای سرجاهی نفت و گاز و جند راهه ها - سال ۱۳۹۴فهرست بهای نصب واحدهای سرجاهی نفت و گاز و جند راهه ها - سال ۱۳۹۵فهرست بهای نصب واحدهای سرجچاهی نفت و گاز و چجند راهه ها - سال ۱۳۹۳فهرست بهای واحد پایه رشته ابنیه سال ۱۳۹۹فهرست بهای واحد پایه رشته تاسیسات برقی سال ۱۳۹۹فهرست بهای واحد پایه رشته تاسیسات برقی سال ۱۴۰۰فهرست بهای واحد پایه رشته پستهای انتقال و فوفق توزیع نیروی برق سال ۱۳۰۲فهرست بهای واحد پایه رشته پستهای انتقال و فوق توزیم نیروی برق سال ۱۴۰۰فهرست خدمات مرحله بهره‌برداری و نگهداری سدهافهرست خدمات مرحلهه شناسایی رسوب‌سنجی و رسوب شناسیفهرست دانشگاههای دولتی دارای حداقل یکی از رشته های مهندسیقابلیت تنظیم درجه حرارت بدن نوزاد از ۳۴ تا ۳۸قانم‌مقام محترم وزیر ات۳ 2قانون اصلاح بعضی از مواد قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و دارویی و مواد خوردنی و آشامیدنقانون برنامه پنحم توسعهقانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشورقانون تأمین اجتماعی مصوبت ۱۳۹۵۴ و الحاقی دو تبصره به ماده (۷۶)مصوب ۹۳۱ مصوبه بواره اه موصوقانون تدوین و تشیح قوانین و مقررات کشور که با عنوان طرح به مجلسس‌شورای اسلامیقانون جهش تولید دانش بنیان- مواد 1055-147-148قانون جهش تولید مسکن سقانون راجع به اصلاح ماده ۲۱ قانون مربوط به مقررات امور پزشکی و داروبی و مواد خوردنی و آشامقانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۸۳/۰۲/۱۲)قانون مالئیات های مستقیمقانون مالیات برقانون مالیات بر ارزش افزودهقانون مالیات بر ارزش افزوده مصوبقانون مالیات بر ارزش افزوده مصوبقانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1387قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب1400/03/02قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 1400قانون مالیات بر ارزش‌افزوده مصوب 1400قانون مالیات هایقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیمقانون مالیات های مستقیم (به شماره6978قانون مالیات های مستقیم مقانون مالیات های مستقیم مقانون مالیات های مستقیم مقانون مربوط به مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی در خصوص ترکیبقانون نغلام مهندسی و کنترلی ساختمانقانون پایانه های فروشگاهی وقانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری، صنعتی موادقانون کنوانسیون چارچوب حفاظت از محیط زیست دربایی دربای خزرقرارداد شماره یدقعمرات اساسی. خرید تجهیزات وقنک آب‌ها و قأسیسات پایانه‌ای استباایکقچء ست نات مک کت ده که نفورکیملا وزارت امور اقتصادی و دارایی مدالاه ی رای کا سو وی ها رای زکلغو ماده (۷) آیین نامه اجرایی قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور (مصوب ۱۳۷۸/۰۶/۱۰)لوسر هس وکا 7 حمایت تأمین‌اجتماعی از حادثه‌دیده ناشی از کار مشروطلوله یا قوطی با قطر یا بعد کوچکتر و مساوی177لوله‌کشی آب سرد و آب گرم مصرفیل‌سا ان نارمان یام و نووی آسور بومت: تاردما ّ ,کت صوییم هیا و مهن کی سم اس طسقما یر پیش را شیمماده۱) این دستورالعمل با توجه به مشکلات موجود در عدم استفاده مجدد از کاشتنیهای ارتوپدی درماده11) قانون مالیات بر ارزش افزودهماده17) قانون جهش تولید مسکنماده 1 تعریف: نظام مهندسی و کنترل ساختمان عبارت است از محموعه قانون» مقررات, آئین‌نامه‌هاءماده ۱- سرپرستی کودکان و نوجوانان فاقد سرپرست به منظور تأمین نیازهای مادی و معنوی آنان, باماده ۱۵- رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان مکلف است کل هزینه واحدهایماده ۱۹ - کلیه دستگاههای مشمول این قانون موظفند با مرخصی استعلاجیماده واحده - بند یک ماده ۲۰ قانون مربوط به مقررات آمور پزشکی و دارویی و مواد خوردنی و آشامماده واحده - بند یک ماده ۲۰ قانون مربوط به مقررات آمور پزشکی و دارویی و مواد خوردنی» آشامیمارا ن "ان بای برمارا ن "ان بای برمالیاتی به سود تقسیم نشده شرکتماما رام و وود ورماما مار و لو ورماما ناران رام و لووی سورمان باه و لووجرم ورمان نامه وود ازمان یام و لوویز سورماندان "نی ور ارت عاولن کار و رداه اتا 59 موست: اروماوت اس ری بر و فاوری مور یسلا امران ۱ ۳۶ ۱۶ماوت ای رای سمه تعالیماولی) مار کی) رد «فاوری مور ی اسلای ان ۲ به به۵م۱مبالغ به میلیون ریالمبانی و ضوابط طراحی شبکه‌های جمع آوریمبحث یازدهم مقررات ملی ساختمانمبند‌سی در دروزه‌های مدندسی آتمتاون محترم وزیر ورئیس شورای قدوین مقررات ملی ساختمانمتاونت برنامه‌ریزی و فنأرت راهبردی رییس جه: ورمتقاضی انذرادی (انعقاد پیمان با موسسه و پژوهنده)متقاضی انفرادی (انعقاد بیمان با بژوهنده)متمم فرهنگ شنی آبیاری و زهکشیمتمم فرهنگ شنی آبیاری و زهکشیمتناسب با سنوات پرداخت حق بیمهمجلس شورای اسلاسی یلا پدوسسش ومجموع خارج از قضور با آهنسات همپوشانی هامجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناءمجموعه قوانین مرتبط با هیأت امناء ۳۷مجموعه قوانین و مقررات حوزه سازمان بیمه سلامت ایرانمحاول سم ری زر ولو فاوری در ی املّی اران ۱7۸۳محاون مرن رک رو و او دی ای این ۲ب رحمحاونن در ری ور (1) ومد ۳۹۳محترم شهردار تهرانمحدوده نوسانات ولتاژٌ در نقطه اتصالمحص و اس هس حطر, وممحمصصصی ۹ که اس امس سر در موم متاممحو مت مر ی ول وفاوری در ی اسّای امانمحورهای بلند و کوتاه با روابط زیر بیان می‌شوند:مختلف اعم از خریدء مناقصه» مزایده» سرمایه‌گذاری» مشارکت یا ترک تشریفات» توافق‌نامه یا تفاهمخلوط کن (از جمله کامیونهایمدا این ای رت داردمدارهای برق‌رسانی و کنترل به نحو رضایت‌بخشی نصب شده‌اندمدب رآن عامل شرکتهای اصلی و فرعیمدبران کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدری کل محترم ستادیمدریان کل محترم مستقل ستادیمدریکل محترم تأمین اجتماعی استانمدریکل محترم تأمین اجتماعی استانمدریکل محترم تأمین اجتماعی استانمدیبران و روسای محترم واحدهای ستادیمدیر کل محترم امو... ر مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتیمدیر کل محترم امور مالیاتی ...مدیر کل محترم امور مالیاتی ...مدیر کل محترم امور مالیاتی استانمدیر کل محترم دفتر روابط عمومی و فرهنگ‌سازی مالیاتیمدیران عامل محترم بانکهای دولتی، غیر دولتی، شرکت دولتی پستمدیران محترم دادرسی سراسر کشورمدیران محترم دادرسی مالیاتیمدیران محترم دادرسی مالیاتی استان ها /شهر و استان تهرانمدیران محترم شرکت های پذیرفته شده در بورس و فرابورسمدیران محترم واحدهای تابعهمدیران کل محترم ادارات امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتیمدیران کل محترم امور مالیاتی ...مدیران کل محترم واحدهای ستادی ِمدیران کل و روْسای محترم واحدهای مستقل ستادیمدیران/ سرپرست های محترم دادرسی مالیاتیمدیرعامل محترم بانک ملی ایرانمدیرعامل محترم روزنامه رسمی کشورمدیرعامل محترم شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامینمدیرکل محترم/معاون محترم حسابرسی/مسئول محترم حوزه حسابرسی اداره کل امور مالیاتیمدیریت تعار الزام شهرداری تهران به تهیه و ارائه لایحه برنامه عملیاتی واکنش اضطراریمدیریت محترم مهندسی 9 طرحهای شرکت ملی گاز آبرانمر در یرم مرومر عم جتماعی و فرهنگیمراحل کلی ثبت تا شناسه گذاری وسبله پزشکگی دار اداره کل تحهیزات و ملزومات بپزشکی سازمان غد)مرت وک بای را چا مکمرروی بر تجربیات برنامه ریزی آبمروری بر ضوابط 9 استانداردهای انتخابمرکز تحقیقات را» مسکن و شهرسازیمس وا مرا 7 را سا اندمشارکت مارون کاران و مهندسی و خدمات چاه سی لندمشاعصات ثنی عمومی و اجراییمشاور مختلف خارجی در طول سالیان متمادی, پایگاه سست و ضعیفی را برای نظام برنامه‌ریزی فراهممشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار تهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشاوران محترم شهردار نهرانمشتدل بر :سار جدد)مشخصات عمومی ساختمان در فرم ارزیابی سریع با مشاهده از بیرون ساختمان تکمیل می‌شود.مشخصات فنی تهیه، نصب، نگهداری و تعمیر چراغمشخصات فنی ساخت، نصب و نگهداری تابلوهای ترافیکیمشخصات فنی ساخت، نصب و نگهداری حفاظ هامشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجرابیمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجراییمشخصات فنی عمومی و اجرایی تاسیسات برقی جریان ضعیف ساختمانمشخصات فنی و اجرایی روسازی مسیر اتوبوس های تندرومشخصه‌های حرکت زمین در حین وقوع زلزله از طریق لرزه‌نگاری در نقاط نصب لرزه‌نگارها به‌صورت تمشموئین ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعیمصالح و فر آورده‌های ساختمانیمصرح در این قانون از جمله قانون تخصیص سهمیه برای زنان در پذیرش دستیاریمصوبه شورای عالی اداری در مورد واگذاری امور پشتیبانی دستگاههای اجرایی به بخش غیر دولتیمضخصات فنی عمومی راهمعا و مت اس ری ار لو ناوری مسر ی اسلّمی امرانن رامعاد لیس مود و دسا ایمعالونت برفامه‌ریزی و تغظارت راهبردی ریس جمهورمعالونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمعاوئت حقوقی و آمور مجلسمعاوئین محترم وزیر و مدیران عامل چهار شرکت اسلیمعاودت فنی و عمرانی پل ۳۳معاودت فنی و عمرانی پوسمعاودت فنی و عمرانی پوسمعاوست فنی و عمرانی نمیمعاوشت دی رایمعاول اس ری دس وفاوری در ی الم مان ۲ب ,۱۳۹۸معاول در ای راست مموری سم ۳۴۴۲معاولی ر ور سارمالش ام و لو وجلور پوت نداردمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهورمعاون محترم توسعه بازرگانی وزارت جهاد کشاورزیمعاون محترم توسعه بازرگانی وزارت جهاد کشاورزیمعاون محترم علمی, فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان رئیس جمهور منضم به فهرست اطلاعات (1098)معاون محترم منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیرمعاون محترم وزیر و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایرانمعاون وزبر و رئیس سازمان فدمعاونان محترم سازمانمعاونان محترم سازمانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهرانمعاونان محترم شهردار تهران ۱معاونان محترم شهردار ثهرانمعاونان محترم شهردار ثهرانمعاونان محترم شهردار نهرانمعاونان محترم وزبر نفتمعاونان محترم وزبر و مدیران عاسل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزیرمعاونان محترم وزیر نفتمعاونان محترم وزیر نفتمعاونان محترم وزیر نفت ۱معاونان محترم وزیر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونان محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزیر و مدیران‌عامل شرکتهای اصلیمعاونان محترم وزیر و مدیران‌عامل شرکتهای اصلیمعاونان محضرم هر دار تهرانمعاونت آمور آب و آبفامعاونت آمور آب و آبقامعاونت آمور آب و آبقامعاونت آمور آب و ابفامعاونت آمور مهندسی و فناوریمعاونت آمورمسکن و ساختمان عادیمعاونت امور آب و آبفامعاونت امور آب و آبفامعاونت امور آب و آبفامعاونت امور آب و آبقامعاونت امور آب و آبقامعاونت امور آب و آبقامعاونت امور آب و ابفامعاونت امور مسکن و ساختماد رهمعاونت بر نامه ریزی و نغثارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برفامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه ریزی و نغفارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌رپزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رییس جه‌وورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردیمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور وزارت نیرومعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ربیس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوریمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوریمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریبس جمپهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریبس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جممهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمپورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمپور وزارت نیرو - شرکت توانیرمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمیورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جموورمعاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریاست جه‌موریمعاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمعاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمعاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهورمعاونت علمی و فناوری ریبیس جمهورمعاونت فنی و عمراتی ماشمعاونت فنی و عمرانی را شوهمعاونت فنی و عمرانی را وهمعاونت فنی و عمرانی شهرداری تهران رامعاونت فنی و عمرانی شوهمعاونت فنی و عمرانی وال۳۳معاونت فنی و عمرانی وسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پوسمعاونت فنی و عمرانی پیرس,معاونت فنی و عمرانی پیرس,معاونت فنی و عمرانی پیرست:معاونت فنی و عمرانی پیوسس,معاونت فنی و عمرانی یرسمعاونت فنی. آمور زیربنایی و تولیدی وزارت راه و شهرسازیمعاونت فنی. امور زیربنایی و تولیدی سازمان نقشه‌برداری کشورمعاونت فنی، امور زیربنایی ومعاونت فنی، زیربنایی و تولیدی سازمان نقشهمعاونت قوانین؛ بررسی و اظهارنظر نمایید.معاونت مالی و اقتصاد شهری شهرداری تهرانمعاونت مهندسی, پژزوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناورکمعاونت مهندسی, پژوهش و فناورکمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی. پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی، پژوهش و فناوریمعاونت مهندسی، پژوهش و فناوریمعاونت مهیدسی و ساخت داحلمعاونت مهیدسی, پژوهش و فناوریمعاونت مهیدسی, پژوهش و فناوریمعاونت مور آب و آبقامعاونت نظارت راهبردی وزارت تهرو ۱ 1 ۱ تبدیل های نوع سوم و چهارم تنها در ورودی سازه بکار میمعاونت پژوهش و مطالعات پایهمعاونسن محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردا ر تهرانمعاونین محترم شهردا ر تهرانمعاونین محترم شهردا رتهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار تهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم شهردار نهرانمعاونین محترم فنی و عمرانی مناطق بیست و دو گانهمعاونین محترم وزبرمعاونین محترم وزبر و مدبران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزبر و مدبران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزبر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونین محترم وزبر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیبرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیرمعاونین محترم وزیر و مدبران عامل شر کتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیبران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیرآن عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عأمل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکت های اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل شرکتهای اصلیمعاونین محترم وزیر و مدیران عامل چهار شرکت اصلیمعاونین محنرم وزبر و مدبران عامل شرکت های اصلیمعاونین محنرم وزیر و مدیران عامل چهار شرکت اصلیمعاونین محنرم وزیر و مدیران عامل چیار شرکت اصلیمعاونین و مشاورین وزیرء دفاتر مستقل حوزه ستادیمعبرهایی که برای لولهمعطوف به پروژه نشانمعلونت بر نامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رسسی جمهورمعلونت برفامه ریزی و تغفارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و نغظارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و نغفارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه ریزی و نغقارت راهبردی ربیس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و ارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغفارت راهبردی ربیس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفاهه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برفنامه‌ریزی و تغارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و تغثارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمعلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جموورمعلونت برنامه‌ریزی و نغلارت راهبردی رییس جمهورمعلونت فنی و توسعه آمور زیر بناییمعمول‌ترین روش آب‌بندی بامها و سایر قسمتهای ساختمان, استفاده از قیر و گونی است که درمعوون مهندیی ووه و هعوریمعیارهای اجباری, برای تأمین هدف‌های طراحی مورد نیاز است. چنین معیارهایی مانند این بند با حمفاونان محترم شهردار تفرانمقررات زدایی و وحدت رویهمقررات فصل نهم باب چهارم قانون مالیات های مستقیممقررات ملی ساختمان ابرانملاع مک سیخ بامماوران محترم شهردار تهرانممعال «بخشنامه تلخس شماره ۲۲ مور بسبه‌شدگان »من ررض در ایرارنمنابع آب زیر زمینی ومناسب ترین پیشنهاد در مناقصات پیمانکارمناسب و مستمر آنها در پیشرفت جوامع, تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌نا پذیر کرده است.مناسب و مستمر آنها در پیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذ پر کرده است.مناوزن و سرفصامای دوره‌دای آدوزشی برایمناونان محترم شهردار تهرانمنظور متمرکز نمودن کلیۀ ضوابط کفالت، نحوه بررسی وچگونگی احراز شرایط ومنمم فرهنگ فنی آبیاری و زهکشیمننوررش در امرانمننیررش در ایرانمننیوررش در امرانمهاونت برفامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهاونت برنامه ریزی و نغثارت راهبردی رئیس جمهورمهاونت برنامه ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهاونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهاونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهرودن هی و جهز ایمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغفارت راهبردی رسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه ریزی و نغقفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تخفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تخفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغثارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغخقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ربیسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نخارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رسسی جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاه» ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه ریزی و نغقفارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و تغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برفاهه‌ریزی و نغفارت راهبردی ربیس جمهورمهلونت برنامه ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و تغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغظارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغفارت راهبردی رییس جهم‌هورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی ریس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهلونت برنامه‌ریزی و نغقارت راهبردی رییس جمهورمهندسان مشاور شرکت های انفورماتیک و،دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و دستگاه های اجرایی به بخشنامهمهندسان مشاور و پیمانکاران ،دستگاههای اجرایی به بخشنامهمهندسی و توسعه نفت :ان نف شرکت مهندسین مشاور سازهمواد مرتبط قانون برنامه ششم توسعه با سازمان تأمینموارد استاندارد ایمنی آزمایشگاهی را هنگام استفاده از گازهای فشرده رعایت نمائید. کپسولهای گمواردی که باید در راه‌اندازی دستگاه رعایت شود:موافقتنامه حاغره همراه پا اسناد و مذارک موضوع ماده ۲ آن» که محم‌وعه‌ای غیر قابلموجن دمم ردان رد تایناخد تدم کین ایشا یت مت ٩ همینا شا مشک دددت نس شارت شاه دک و شاموجن دمم ردان رد تایناخد تدم کین ایشا یت مت ٩ همینا شا مشک دددت نس شارت شاه دک و شامور ۱ امراله را را رت را ار ار رل ارمور املای ارانن هر ام ۹۴مور ای ومقررات سال ۱۳۸۸مور خ 1401/03/11 هیات محترم وزیران منضم به فهرست شهرستان های غیر برخوردار از اشتغال درمور ی اسلا یرال رایمور ی املایارران از رتمور یاملای‌ارانی شماره : ۸۹۵ اس ,۲۸مور یلا یاهمان ارو بر رت رامور یلا یاهمان را را را ارمور یلایامان ی را ار ایک یر ریمورا یسایس را لکمورک اسلا ار۱ تاره . را ی ای ار رامورک اسلا ی امران رامورک اسلا یا رال سرمورک اسلا یاران در : ۱۳۹۹۳مورک ام م‌اران تا ۱۳۹۷۳۶موری اسلا یاران باره وموری املایاران باره رای ار را رک را رهموز مطاوات موضوع: قانون حمایت خانواده بخشنامه شمارهموز کار (در صورت استفاده)موس ؛ دارد یمس هر کمن ری اسلای رایموسسات آموزش عالی و پژوهشیموسسه استاندارد و تحقیقات صنئعتی امرانموسسهٌ استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران به موجب بند یک ماده۳ قانون اصلاح قوانین و مقررات مْموضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته تأسیسات مکانیکی سال ۱۶۰۰موضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته ترمیم و بازسازی نوار حفاری در معابر شهری سال ۱۶۰۰موضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته توزیع نیروی برق سال ۱۳۹۹موضوع : ابلاغ فهرست‌بهای واحد پایه رشته خطوط هوایی انتقال و فوق توزیع نیروی برق سال ۱۶۰۰موضوع : ابلاغ گهرست‌بهای واحد پایه رسته خطوط زمینی انتقال و قوق توزیع ثیروی برق سال ۱۳۹۹موضوع : بیمه اعضاء انعمن صنفی نمایندگانموضوع : تداوم برداخت حق بیمه کارگران فصلیموضوع : تعیین مزد سال ۱۴۰۲ مشمولین قانون کارموضوع : تغییر در حداقل شرایط اختصاصی و ظرفیت شرکتهای پیمانکاری آیین‌نامه طبقه‌بندی و تشخیصموضوع : درمان بیمه شدگان حرف‌ومشاغل آزادو اختیاریموضوع : دستورالعمل تعدبل حق‌الزحمه خدمات تهمیه طرحهای توسعه و عمران. حوزه نفوذ و تفصیلی شموضوع : دستورالعمل تعدیل حق‌الزحمه خدمات تهیه طرح توسعه و عمران (جامع) ناحیهموضوع : دستورالعمل تعدیل حق‌الزحمه خدمات تهیه طرحهای هادی روستاییموضوع : ماخذ احتساب حق بیمه فراردادهای مکانیزهموضوع : کاهش دعاوی قراردادی و خسارات ناشیه (از طریق بهسازی فرایند مناقصات و قراردادهای عموموضوع استرداد اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوقموضوع حذف شرط "تازه بودن" محصوالت کشاورزی از کلیه فهرست های کاالموضوع راه اندازی سامانه صدور برخط گواهی عدم بدهی مالیاتی بین المللیموضوع صدور گواهی اقامت مالیاتی از طریق سامانه برخطموضوع عدم امکان مطالبه جرایم (با ماهیت تاخیری) شخص ورشکسته پس از تاریخ توقفموضوع ماده (۱۰) قانون نحوه انجام امور مالی و معاملاتیموضوع مصوبه: تصویب نمونه قراردادهای تضمین خرید آب/پساب از تصفیه‌خانه‌های آب/فاضلابموضوع مصوبه: تعرفه‌های آب. خدمات دقع فاضلاب و شرایط عمومی آنهاموضوع مصوبه: تعرفه‌های برق و شرایط عمومی آنهاموضوع نحوه اجرای احکام مالیاتی مرتبط با قانون الزام به ثبت رسمی معامالت اموال غیرمنقولموضوع: ابطال مصوبه صد و سیزدهمین جلسه مورخ 1397/10/9 شورای اسلامی شهر کرج درموضوع: ابلاغ آیین نامه ضوابط فعالیت واحد بیماران بین الملل درموسسات پزشکیموضوع: ابلاغ تعرفه خدمات ژئوتکنیک و مقاومت مصالح سال ۱۴۰۱موضوع: ابلاغ مشاغل حوره فناوری اطلاعاتموضوع: اجرای بند ج تبصره ۱۱ قانونموضوع: اجرای قانون بازنشستگی پیش از کوبموضوع: اجرای ماده ۴۰ فانون رفع موانع تولیدموضوع: ارایه خدمات برقراری غیرحضوری مستمری بازماندگان و تعهدنامه غیرحضوری فرزندان اناث بازموضوع: اصلاح برخی از بندهای بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۰۰۰/۹۷/۱۳۱۹۶ مورخموضوع: اصلاح برخی از بندهای بخشنامه تنقیح» تلخیص و تجمیع بخشنامه ها و دستورهای آداری بیمهموضوع: اصلاح بند (۱۱) بخشنامه شماره ۱۲ مشترک فنی و د رآمدموضوع: اصلاح بندهای ۲۹ و ۳۰ بخشنامه شماره ۱۷ امور فنی بیمه شدگانموضوع: اصلاح سقف سنی جهت پذیرشموضوع: اصلاح شیوه پرداخت مستمس‌ی بازماندگانموضوع: اصلاح مبنای محاسبه حق بیمهموضوع: اصلاح موضوع پرداخت حق‌بیمه توسط بازماندگان متوفی مندرج در بخشنامه شماره ۲۲ امور بیمموضوع: افزایش مستمری و کمکهای جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال ۱۴۰۴ (بخشنامه شماره ۸۱ مستموضوع: افزایش مستمری و کمگ‌های جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال ۱۴۰۲ (بخشنامه شماره ۸۰ مستموضوع: الحاق اصلاحیه ماده (۱۱) آئین نامه هیات‌های تشخیص مطالباتموضوع: الحاق بخش نهم و دهم به بخشنامه تنقیج» تلخیص و تجمیع بخشنامه بازرسی کارگاهیموضوع: الحاق بخش هشتم " بازرسی از کارگاههای دارای نیروی کار خارجی"موضوع: الحاق بندهای (۴۷) و (۴۸) به بخشنامه شماره ۱۶ اآمور فنی بیمه شدگانموضوع: الحاق یک جزء به بند (۴-۷) بخشنامه تلخیص و تجمیع بخشنامه‌هاء دستورالعمل‌ها و دستورهاموضوع: امهال حق بیمه قراردادهای مهندسین مشاور و پیمانگاران مشمول ضوابط طرح های تملگ داراییموضوع: انتتال مکانیزه اطلاغاتموضوع: انتقال عملیات وصول و اقدامات اجرائی پرونده های مهم به اداره کل مبارزه با فرار مالیاموضوع: بازنشستگی کارگنانموضوع: بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب وموضوع: بخشودگی جرایمموضوع: بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری سس اداریموضوع: بیمه پدید آورندگان» بخشنامهموضوع: تجدید محاسبه مستمری مشمولین بخشنامه شمارهموضوع: تصویب دستورالعمل کنترل و بازرسی در اجرای مقاوثه‌نامه دریایی ۲۰۰۶موضوع: تعرفه های تشخیصی و درمانی سال ۱۳۴۰۱موضوع: تعرفه‌های خدمات تشخیصی و درمانی سال ۱۴۰۳موضوع: تعرفه‌های خدمات تشخیصی و درمانی سال ۱۳۴۰۲موضوع: تَقسیط بدهی مستمری بگیران 1موضوع: حق‌بیمه ساختمانی پروژه‌های مسکن مهرموضوع: دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه در سال ۱۳۰۳موضوع: دستورالدمل طرح کارورزی دانش آموختگان دانشگاهیموضوع: دستورالعمل اجرایی صدور گواهینامه حداقل پرسنل ایمن شناورموضوع: دستورالعمل نحوه محاسبه تفاوت بهای گرموضوع: رفع برخی محدودیتهای فرزند یا فرزندان چهارم باهموضوع: ساماندهی و شعال کردن پروئده‌هایموضوع: سامانه استعلام پروانه میارت فنیموضوع: سوابق اشتغال پزشکان سازمان به صورتموضوع: شاخصهای تعدیل مربوط به دوره‌های سه‌ماهه اول و دوم سال ۱۶۰۳موضوع: قانون نقل و انتقال سوابق بیمه با کسور بازنشستگی بین صندوق های بازنشستگیموضوع: مبنای پرداخت حق بیمه بخشنامه ۶۸۶/۱موضوع: متناسب‌سازی حقوق مستمری‌یگیران در قانون برنامه هفتم پیشرفتموضوع: میزان حق سرانه درمان سال ٩۹۸ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: میزان حق‌سرانه درمان سال ۱۳۰۳ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: میزان حق‌سرانه درمان سال ۱۴۰۲ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: میزان حق‌سرانه درمان سال ۱۴۰۴ بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزادموضوع: نحوه آجرای قانون بیمه های اجتماعی کارگران ...*موضوع: نحوه اجرای ماده ۳۱ قانون برنامه پنجمموضوع: نحوه احتساب اضافه کارموضوع: نحوه احرای ماده ٩٩ آئین نامهموضوع: نحوه استعلام و در یافت اسنحقاق درمانموضوع: نحوه انجام هزینهموضوع: نحوه بازرسی و تغقارت بر پوششموضوع: نحوه دریافت مستندات قیزیگی در فرایند تشخیص صلاحیت سرکبای مهندسان مشاور و پیمانگارانموضوع: نحوه معرفی مشمولین قانون بیمه اجباریموضوع: نحوهء اجرای قانون موافقتنامه تأمین اجتماعی بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوموضوع: نظارت دادستانی انتظامی مالیاتی بر فرآیندحسابرسی مالیاتی عملکرد سال1400موضوع: واگذاری بخشی از فرآیند ۰موضوع: پذیرش سنوات ارفائی کار کنانموضوع: پرداخت عیدی پایان سال ۱۴۰۲ مستمری‌بگیرانموضوع: پوشش بیمه ای گروههای خاص شماره ۱۰موضوع: چگونگی اجرای بخشودگی جرایمموضوع: چگونگی پرداخت حق الزحمه همکاران فعال در طرح پرونده الکترونیکموضوع: کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۰۲موضوع: یکنواخت سازی گواهیموم یا رب ورا راموْسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایرانموْسسهٌ استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران به موجب بند یک ماده۳ قانون اصلاح قوانین و مقررات مموی املای ان و رورممکدبسی و سید : مکدیسی و سید منحنی طیف تشدید شتاب زمین در بدنه سد را مطابق شکل (پ۴-۴) ارائهمکرر قانون اجرای سیاستمکرر قانون مالیاتهاینأییر یسات و سازه های صتد صنمت نفئتنار و ادیتان سر ایرزاننارا نیام و لووزر سورناربالن اداری و یرای ور ادناریا نیام و لوور سورناریا نیام و لوور سورناریا نیام و لوور سورناریا نیام و لوور مورنازمان ام و اووم لورنازمان ام و لووم لورنام فنی و اجرایی شررداری تزراننام فنی و اجرایی شرّرداری تّران رانام فنی و اجرایی شهرداری تیراننام قنی و اجرایی شررداری ترراننامه طرح هندسی راهنامه طرح هندسی راهنامه طرح هندسی راهنان "من احّشی و ول کار ور ای موست: ارونانان۴ااحتای ور ارس عاون کار ورفاهز تا موست: ینحوه اجرای مقررات تبصره (1) ماده (146) مکرر قانون مالیات های مستقیم در خصوصنحوه اعمال بخشودگی جرایم مالیات بر ارزش افزوده قطعی شدده در اجدرام مفداد بندد (ت) تبصدره 6نحوه ثبت و رسیدگی به اعتراض بیمه شدگاننحوه رسیدگی به اعتراضات اشخاص نسبت به اطالعات و اطالعیه های خرید و فروش و بارنامه در فرآیننحوه نگهداری و استفاده از فرم مفاصاحسابنحوه پذ برش مدت خدمت نظام وظیفه و حضور .۷نداشت. درمان و آموزس بزسنذنصب پالایشگاه های زه نغت و کازنرتسو ترا و با زر اس سیدنرخ عوامل موثر در فهرستهای بهای واحد پایه سال ۱۳۹۹ - نرخنشام فنی و اجرایی شررداری ترراننشام فنی و اجرایی شررداری ترراننشام فنی و اجرایی شررداری ترراننشام فنی و اجرایی شررداری تزراننشام فنی و اجرایی شرّرداری قرراننشریه سماره ۱۷۳ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شمارزه ۱۹۲ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲/۲۸۰- الف مرداد ماه ۱۳۸۹نشریه شماره ۳۷ - ازینشریه شماره ۴۳ - الف یرما ۳۳نشریه شماره ۵۲عغنشریه شماره ۶۶- الفنشریه شماره ۷۳- اننشریه شماره ۹۹ اننشریه شماره ۱۱۹-ن شروردین ماه ۱۳۷۷نشریه شماره ۱۴۹-ن دی ماه ۱۳۸۲نشریه شماره ۱۵۳ دفتر تحقیقات و معیارهای فنینشریه شماره ۱۵۵ دفتر تحقیقات و معیارهای فنینشریه شماره ۱۶۰نشریه شماره ۱۶۲نشریه شماره ۱۶۵نشریه شماره ۱۷۷ دفتر آامور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۸۵ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۸۷ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۸۸ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۰ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۱ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۸ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۱۹۸- الفنشریه شماره ۱۹۹ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۰۱ دفتر امور فنی و تدوین معیارنضانشریه شماره ۲۰۵ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۰۶ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۱۲ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۱۵ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانشریه شماره ۲۱۸ - الفنشریه شماره ۲۲۵نشریه شماره ۲۲۶نشریه شماره ۲۲۷نشریه شماره ۲۳۶نشریه شماره ۲۵۹نشریه شماره ۲۶۵نشریه شماره ۲۶۶نشریه شماره ۲۶۸نشریه شماره ۲۶۹نشریه شماره ۳۱۲ الفی خرداد ماه ۱۳۸۶نشریه شماره ۳۳۷ - الفنشریه شماره ۳۳۸- الف اسفندماه ۱۳۸۷نشریه شماره ۶۷۷نشریه شماره ۶۷۸نشریه شماره ۱۲۳۷ دفتر تحقیقات و معیارهای فنینشریه شماره ۲۳۰۹نشریه شماره ۱۴۶۳۲نشریه شماره غ۶۶عنشریه شماره ۸٩ (تجدیدنظر اول) معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردینشریه شمازره ۲۱۲۳ دفتر امور فنی و تدوین معیارهانصب ثتلمبه خانه‌های نفت و کازنضام فنی و اجرایی شررداری ترراننظام فنی و اجرایی سهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شررداری تزراننظام فنی و اجرایی شهردارینظام فنی و اجرایی شهرداری تمهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تمهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظام فنی و اجرایی شهرداری تهراننظر به این که هیأت محترم وزیران با توجه به نرخ تورم اعلامی از سوی مرکز آمار ایران در اجراینظر به اینکه اقدامات سازمان در دریافت حق بیمه ساختمانی مربوط به سه ماهه اول سال ۹۲/۱/۱(۹۲نظر به اینکه تنظیم لیست (صورت مزد با حقوق) بیمه شدگان مستلزم شناسایی کامل کارگاه ونظر به اینکه حسب بند3نظر به اینکه واحدهای اجرائی در برخی موارد پیرامون نحوه تشخیص دستگاه‌ها و کارگاههای مشمول قنقطه با اختلاف دماینم کون شا میب و کحنمی ا رای وزرا ت ماو کار وراه احّی وت اروننام فنی و اجرایی شدرداری تزرانننام فنی و اجرایی شررداری تررانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شررداری ترّرانننام فنی و اجرایی شهرداری ترزرانننثام فنی و اجرایی شدرداری ترّرانننثام فنی و اجرایی شدّرداری ترّرانننثام فنی و اجرایی شررداری تررانننثام فنی و اجرایی ش‌رداری تررانننلام فنی و اجرایی شیرداری تیراننهاد بازرسی: شخص حقوقی یا بخشی از شخص حقوقی است کهنو ری اسلا یا رالنوس نی و هر امینون اجرای سیاست هی اصل ۴۴نگهداری وسرویس ماشینهای همودیالیز و دستگاههای تصفیه آب ( در سال ۱۳۸۵)نی زرش در ایراننیرو نامه شماره ۰ مورخ ۳ به بیوست بخشنامه شماره ۳۲۳۸ مورخنیروی انسانی در تصفیه خانه های آب و مراقبتنیروی برشی ستون در بالای چشمهٌ اتصالنیروی مفاوم افقی: نیروی اصطکاک کف. تفاوت بین فشار خاک محرک و مقاومنیز تصمیمات متخذه در جلسه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شورایعالی کارء میزان افزایش مستمری و کیکهای جنیه۶ ۵۸۵۴ تا هد مممم ممه مکن تمبر هر یار ی السا یره ۲۲۴۰۶ تا ۹۹۳۳۷۱ راه را هر مور ی‌اسوی‌ارانه مراحل تواتری مرتبط با عملیات زهکشی زیرزمینیه) به طور کلی بر اساس بند قبلی» آسانسورها می‌توانند به صورت گروهی در کنار یکدیگر و یا روبرها اک یرم ور وه موش مد دا ات ی کی اه مک وها بر اساس عملکردها بر سکس : یه ان وا سیگ سر : جراهای اجرایی ملی و استانیهای برای طراحی لرزههای برای طراحی لرزههای تقاضای حمل و نقلهای سرمایش متداول در ایرانهای عمومی شارژ خودرو و موتورسیکلت برقیهای قطار شهری و حومههای مستقیم مصوب ۰1380 به پیوست اصلاحیه حکم قسمت صدر جزء 3 بند (د) آیین نامه اجرایی مذکور کهای واحد پایه رشته توزیع نیروی برق سال ۱۳۹۹های واحد پایه رشته توزیع نیروی برق سال ۱۴۰۱هبأت وزیران در حلسه مورخ ۱۳۹۹/۹//۸ نا به پیشنهاد شماره .۱هبئت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۹/۳/۵ بنابه پیشنهاد مشترک وزارت آموراقتهادی و دارایی.هبات وزیران» دستگاه های اجرایی می توانند نست به ارائه امکاناتهت را ااشسن نج زرلسای خن که سیک یت مه ساهدف: تأیید توانایی مزرعه بادی در راه‌اندازی و خاموشی مطلوب مورد نظر است. این تست برای تطابهر ایراشم دوره ام هر جورهر تغذیه‌کننده مواد شیمیایی خشک باید مجهز به محلول‌ساز با حداقل زمان ماند پنج دقیقه در حداهر ست یمای اختصاصیهر ست یهای ااختصاهر ست یهای ااختصاهر ست یهای اختصاهر ست یهای اختصاصیهر ست یهای اختصاصیهر ست یهای اختصاصیهر ست یهای اختصاصیهر ماک نود وتهر کس انسانی را از مرگ رهایی بخشد. چنان است که گوبی همه مردم را زنضذه کرده است.هر کس انسانی را از مرگ رهایی بخشد. چنان است که گویی همه مردم را زنده کرده است.هریک از غلتک‌های سه‌چرخ یا ردیف دوچرخ و سه‌چرخ باید هنگام کار باری معادل ۴۵ الی ۶۵هزینه بالاسری, به طور کلی به هزینه بالاسری عمومی و هزینه بالاسری کارء به شرح زیر تفکیک می‌هشتمین جلسه مورخ ۹۶/۹/۱۱ مقرر گردید. اعضاء سازمان نظام کاردانی ساختمان از تاریخ اجرای اینهعا ًٍت بر ًاه َْرهفتاد و هشتمین جلسه مورخ ۹۶/۶/۲۰ مقرر گردید اعضاء سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعیهمان گونه که واقفید به موجب احکام قوانین بودجه سنوات1398همانطو رکه در عنوا ن آگیننامه‌قیدگر دیده استفا ده از مقررات آئیننامه‌مصوب شورایعالی‌سازمانهمانطور که در شکل (۱۷-۱۰) نشان داده شده است برای اجتناب از ایجاد ترک در پایه بتنی اغلب ازهمسران بیمه شدگان متوفی که مجدداً ازدواج دایم کرده‌اند و به تبع آن مستمری آنها قطع شده استهمه رت با وکا ۳ ها کرهنارت و انا ری او ردانهناوون و سرفصامای دوره های آموزشی برایهناگی دا روص ۱ رو ار ولد ری که یو اد هرهه کد ی درد رام اتش رم شش ی کارا یر تک بت تک هر تا یا ساهی ااتجام رمکلات رو سک رای ام اسهی ته نقشه و اطالعات مکانهی نگیدآری» تعمیرات (۱1) در صنعت نفت ابرانهیأت نظارت سازمان تأمین اجتماعی که در این آیین‌نامه هیأت نامیده خواهد شد. لااقل هفته‌ای یکهیئت وزبرآأن در جلسسه ۱۳۹۹/۲/۳ به پیشنیاد وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استنادهیئت وزیرآن در جلسه ۱۴۰۱/۳/۱۶ به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی و به استنادهیئت وزیران در جلسه ۱۳۹۳/۲/۱۰ به پیشنهاد مشترک وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی وهیئت وزیران در جلسه ۱۳۹۹/۶/۵ به پیشنهاد مجمع عمومی فوق‌العاده شرکت ملی نفت ایران وهیئست وزیران در جلسسه ۱۳۹۴/۲/۶بسه پیش نهاد مش ترک وزارتخانه‌هایهیئشت وزیرآان در جلسه ۱۳۰۵/۲/۲۷ به پیشنهاد وزارت آمور اقتصادی و دارایی و به اسستنادهیئشت وزیران در حجلسه ۱۳۳۳/۳/۸ بسه پیشنهاد وزارت علسوم. تحقیقات 9 فناوری (با همکاریهیات وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۶/۱۲/۲۷ بنا به پیشنهاد شماره ۶۲۷۸ ام /الف مورخ ۱۳۷۶/۸/۱۱ وزارتهیات‌وزیران» این نظامنامه در چارچوب اصول اخلاق حرفه‌ایهیشت وزیران در جلسه ۱۳۹۹/۲/۷به پیش نهاد مشترک وزارتخانه‌هایهیشت وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۱/۱۸ به پیشنهاد شماره ۳۸۰۶۴ مورخ ۱۳۹۹/۴/۱هیشت وزیران در جلسه ۱۴۰۰/۴/۲۰ به پیشنهاد شماره ۳۹۹۰۷۳ مورخ ۱۳۹۹/۷/۲۷و۵ جدبد در آمدو اداره گل هماهنگی فنی وعمر انی مناطق وسازما نها تاریخ ۱۳۹و ارت عاو ,کار وراه ایو ارت مهداست, درمان پبوست:و با توجه به ابهامات مطرح شده، به اطالع می رساندو با یو زمر امه بو بدون استوانه فو لادیو رات موری تم ۳۰و زمینی دو واضی قحت آبیارهو سایر کارهای مشابه است. با احداث چاه عمیق یا نیمه عمیق و پرداخت هزینه‌های برداشست آبت. تعو مدیران اشخاص حقوقی غیردولتیو مه یمه کیت کل بدا سکو موازی در طول تونل برای تامین هد مورد نیاز مورد استفاده قرار گیرند.و پیمانکاران مهندسان مشاور ،دستگاههای اجرایی بخشنامه بهواحد مددکاری اجتماعی توسط افراد واجد صالحیت و باتجربه و برمبنای شرح وظایف مشخصیوان محترم شهردار تهرانواهنمدای دما جات با رام هم ار تافص اووت اس ری ردو ری در ی ای ان و سور هدنود 11 ونان سا راردا این راون اور انم موز نم مهن ما و جاح سر مس ناوشا ب کش بای نها ای بش باور ار ست‌یاواه, کار و رف و۱۴ور ارس بادن بهار و ربا ایور املای اران تاریخ: ۱۳۹۶/۹/۱وران محترم شهردار تهرانوریاسلای اراان راوزارت آمور اقتصادی و داراییوزارت آمور اقتصادی و دارایی- سازمان برنامه و بودجه کشوروزارت اطلاعات- وزارت دادگستری - سازمان برنامه و بودجه کشوروزارت امور اقتحکدی و دار ابیوزارت امور اقتصادی و داراییوزارت امور اقتصادی و داراییوزارت امور اقتصادی و دارایی-وزارت امور اقتصادی و دارایی- بانک مرکزی جمهوری اسالمی ایرانوزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت امور اقتصادی و دارایی- وزارت نفت- وزارت نیرووزارت امور اقنصادی و داراییوزارت امورخارجه و به استناد ماده واحده قانون اجازه تصویب مقررات قنی ۹ قواعد مربوط بهوزارت اون ,کار و رفاه احای وتوزارت اون ,کار و رفاو ایوزارت اون کار و را ایوزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ۲۶۵وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکیوزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکیوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافهوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رافه اجتماعیوزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیوزارت راه و شهرسازی و تأیید وزارت امورخارجه و به استناد ماده واحده قانون اجازه تصویب مقرراوزارت راه و شهرسازی- وزارت تنعاون. کار و رفاه اجتماعیوزارت راه و شهرسازی- وزارت کشور- وزارت نفتوزارت صنعت» معدن و تجارتوزارت علوم, تحقیقات و فناوری- وزارت کشوروزارت مسکن و شهر سازیوزارت نبرو شماره : فدوزارت نفت- سازمان برنامه و بودجه کشوروزارت نیرو - معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهوروزارت نیرو- وزارت تهاون. کار و رفاه اجتماعیوزارت کشور- وزارت اموراقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت کشور- وزارت اموراقتصادی و دارایی- وزارت نفتوزارت گار و آمور اجتماعی- وزارت هلوم» تحقیقات و فناوری- وزارت آموزش و پرورش- معاونتوزارتأ تعاون ،کار و رف هأ اجتماأعیأوزارتأ تعاون ،کار و رف هأ اجتماأعیأوزیر محترم امور اقتصادی و دارایی در صصیووزیر محترم تعاون» کار و رفاه اجتماعیوزیر محترم کشوروزیر محترم کشوروزیران عضو کمیسیون لوایح در جلسه ۱۳۹۹/۱/۳۰ به پیشنهاد وزارت راه و شهرسازی و به استنادوزیران» با موضوع آیین نامه اجرایی بند (ت) ماده (99) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامیوسیله‌ای که کار یک کنتاکتور را با استفاده از یک جزء نیمه هادی قطع و وصل کننده انجام می‌دهدوش‌های مختلفی برای طرح مخلوط بوصول مالیات عوارض سبز موضوع ماده (27) قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب 1400/03/02 از واحدهوفیزیک و نقش آن در مونوله بین نی ار ان با و ادون با ای جوسای بایونان محترم شهر دار تمرآانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونان محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تمرانونین محترم شهردار تمرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانونین محترم شهردار تهرانوه دا : وهی بر اس ای بسا اس مس ووه را اوه ۶۲۹۶۷وچ ویو او کوک ارو وِ از تاسیسات فمک زدایی (آب شیرین کن)ِ حوزه موضوع: بخشودگی جرائم رفرمایان خوش از مشاه ۱ْ ونین محترم شهردار تهرانپا ان توا و هم مد ین مج رک سای نیپالایشگاه هاء تاسیسات و خطوط لوله در صنعتپانل‌ها و سازه‌های شامل قاب فولادیپایان مهلت ایفای تعهدات ارزی حاصل از صاادرات ااال1402پس از فروش شرکتهای فعال در زمینه تجهیزات پزشکی و بر اساس ضوابط خدمات پس از فروشپست ها خطوط فوق توزیع و انتقالپست ها خطوط فوق توزیع و انتقالپلاستیک ها- سامانه های لوله گذاری برای شبکهپوششی جدار (وله‌ها و اتصالات دولادیپی های تجپیزات در پست های فشار قویپیرو ابلاغ آیین‌نامه نیازسنجی تأمین و ساماندهی تیروی انسانی شرکتهای وابسته (غیردولتی) بهپیرو بخشنامه شماره 200/56944/د مورخ 1402/08/21 با موضوع اصلاح مفاد بخشامه تفویضصپیرو بخشنامه شماره 210/99/42 مورخ 1399/04/21 مبنی بر ابلاغ رای موضوع دادنامه شمارهپیرو بخشنامه شماره 281/1400/1482369 مورخ 1400/10/29 درخصوص نحوه اقدام در ارتباط با معافیتپیرو بخشنامه های ۶۹/0 و 1۹/۹ مستمری‌ها وبا عنایت به اینکه بعضاً عدم پرداخت به موقعپیرو دستورالعمل شماره ۱) ساماندهی ودر راستای ضابطه مند نمودن آمور جاری و ایجاد وحدت رویه وپیرو نامه شماره ۱/۲۰۶۲۲۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ بدین وسیله متن اصلاحیه مصویهپیرو نامه شماره 200/12234/ص مورخ 1400/10/26 به پیوست فهرست شرکتهای دارای پروانهپیرو نامه شماره 200/15519/ص مورخ 1401/07/27 به پیوست فهرست شرکت های دارای پروانه بهرهپیرو نامه شماره 200/69314/د مورخ 1403/09/14 با موضوع بلامانع بودن محاسبه و اخذ برخی از مناپیش نویس ضوابط مدیریت نگهداشت وسایل و تجهیزات پزشکی نگارش |پیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذیر ساخته است. نظر به وسعت دامنه علوپیشرفت جوامع. تهیه و کاربرد آنها را ضروری و اجتناب‌ناپذیر ساخته است. نظر به وسعت دامنه علوپیش‌نیازهای لازم برای استفاده از طیف آسیب‌پذیریپیمانکار باید در تدوین برنامه زمانی» کنترل کیفی و انتخاب تجهیزات اجرای کارء اصل اجرای هر چپیوست ۱ مشخصات مصالح و فر آورده‌های ساختمانی مصرفی در برخی سیستم‌های ساختمانیپیوست ۱- تسناسنامه حفاری جاه‌های عمیق و نیمه عمیق ۸۵پیوست ۵ - میزان کردن دریچه‌های تنظیمی توربین» پس از مونتاز مجدد ۳۸۱پیوست ٩ - تعاریف مربوط به عملیات نمونه‌برداری و انواع نمونه‌برداری از آبهای سطحی ۸۵چا با شما ره: ۱۳۷۷۴۹۴/۷۰چراغ‌های راهنمایی و رانندگی شهر تهرانچم تمه له و وچ ۶و ۶ ۳۹ نج مت ۳۹ چم ۳۹ نج تمه ۲۹ (چ تمسچکیده برحخی از استانداردهایژئوفبزیک و نقش آن در مهندسی آبژتوفیز یک و تفش آن در ممهندسی آبژدوفیزیک و نقش آن در مندسی آبکا رگزاری های رسمی سازمان تأمین اجتمامی و موسسات حساپرسی عضو جامعه حسابداران رسمیکابرد لوله و فیتینگ پلی‌وینیل کلرایدکار «وسان , به صنایمکاربردهای پشتیبانی‌شده در کابل کشی متوازنکانالای آبباری و زهکشی‌ای روبازکاهش خطر پذیری ناشی از رلزله «فتر استانداردها و معیارهای فنیکاهش خطر پذیری ناشی از زلزله دفتر استانداردها و معیارهای قنیکته در لسسته نس تو روه رشارشت به متورکر اد بو دنر بر او رای باکر یکس رو اچ تر هر بوک دمو راس ور دا شم ها هر دن یو ۰ ۱ ۱کس سم تهی در هر مک او وکار سه رخ موس یارکشور و به منظور ایجاد وحدت رویه در خصوص اعمال معافیت/نرخ صفر مالیاتی موضوع بند (ط)کظ ّر ابالغ گردیده اشت. براشاس ای ً دشج ّرانعیم صدور گ ّا ُی که ّنی ج ِت ىجلاضیان اخذ پرواکل را ی‌سلای شماره چاپ:کلیه استانداران محترم و رؤسای محترم سازمان برنامه و بودجه استانهاکلیه دیوارهای برشی نوع 11 باید در ابتدا و انتها به قطعات دیوار برشی با نسبت ارتفاع به عرضکلیه شرکتهای آب منطلقه آیء سازمان آب و برقی خوزستان و شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایرانکلیه کارفرمایان و کارگاههای مشمول قانون کارکلیه‌ی تجهیزات تغذیه مواد شیمیایی و تاسیسات ذخیره سازی باید از مصالحی ساخته شوند که در مقاکمترین قیمت متناسب در مناقصات وزارت نفتکمربندی, تغذیه و شبکه گازکمیته تخصصی سلامت و علوم زیستیکمیسیون اقتصادی سازمان مقل برای ارویا (1۲:۳۲۴)) یکی از ۵ کمیسیونکنترل نظارتی و حمع آوریکنترل و بازرسی از شناوران مشروط / ممنوع ال ورود ورود الکه با مخزن متکیکه مکی ای راتکه ویک را رم را هچ دوز رجا او وت ور وان ار چا را دمن چا که وا 9 و و ازریم را خر چاو داد ماکیفیت زهکشی در این آئین‌نامه برای مصالح غیر أسفالتی روسازی (زیراساس و اساس تثبیت نشده) برگام هام اه ابش شماره : ۱۳۳۳۴۲گاه هاء احا سا مش شماره : ۱۳۳۱۳۴۶گاه هاء اه با مش شماره : ۱۳۴۷گاه هاء اه با مش شماره : ۱۳۱۳۱۳۵گراردان عهمسان دمن ونصب ابزار دگق بیدها اقرازداد با نیجانکار ساخنت‌یی:گروه برنامه ریزی راهبردی- تنظیم: مجری طرح تدوین سند چشم اندازگزارش ارزیابی کمی ایمنی سد معمولا به صورت سالانه توسط بهره‌بردار یا مهندس مشاور وی تهیه وگزارش تجزیه بهای ردیف های موثر درگزارش نهائی کمیسیون تلفیقگنوی اسا یا راگواهی‌های صادر شده باید هرگونه تغییراتی که با استانداردهای مربوط یا ضوابط و معیارهای مندرجی خط لوله برای برآورده سازی نیازهای فرآیندی و مکانیکی از قبیل فشار، دما، نوع سیالی سس دج ۲۱ ما و رهطم یک مورک ون برسی ود چا چیه تک وگ مک اش ان موی تور مر و لارام هه کی ۵ او را مه هر اه 1 2 وری وزارت ناونع ,کار و رفاه! سای لت ۹۹ هه ندی یز انم (بگ راییا خر با کر انا ۲۸۳۱ هام نمهبیا مس 3 اه امد ماس نتیا نا ار و ۳ تا ایا هه زیر یومیا وزارت ماد کار رزاد ای ۵/۲۱/ ۱۳۲یا پایین آمدن) خود را متوقف کنند تا به رشته مخالف اجازه ادامه دهند. از طرفی با توجه به باریا گید بخار و ظرف تحت فشاریام کار را رد و مس وه زر رایت از ییا ۱۲ ۲۷۷ اریت را وا که مس 1 4 سای ۳۳ ناتیت یی نم و تدم آمییت یی نم و تدم آمییر پیش را شیمیر یر یا نیک یکی ایا ای یا وا یا ویا وا یا ری ی را یا ی ار ایا اب نا ابا وا ایا از اس ایایراق آلات در پست های فشار قوییراق آلات در پست های فشار قوییرای اتساعی و ریست محرلی کی وتویط کار برای پروژهای معابر شهرییل مروت و مامت کلیچ وس را اعد + هاچیک لیست از پزشکان، متخصصان یا مشاوره‌دهندگان آنکال یا مقیم که در موارد اورژانس بتوان با 4-یکصد و سی و هشتم فانون اساسی جمهوری اسلامی آیران آیین‌نامه اجرایی ماده پادشده رایکپارچه عملیات حفاری چاه‌های نفت و گازیکپارچه عملیات حفاری چاه‌های نفت و گازیکی از امتیازهای پایه و همه ]۳۸1 های قابل اعمال با توجه به پهنه‌بندی خطرنسبی زلزله انتخابیی شهرداری تهرانیی شهرداری تهران اجتماعی کارگران ساختمانی با موضوع قانون تفسیر ماده (۵) قانون بیمه های اجتماعی کارگران سا ماس مها اج که رسمیشود. باید با نمونه کاملاً مطابقت داشته باشند.پ: به ازای هر ۱۹۰۹۰۰ متر مکعب مصالح ریزدانه مصرفی یکبار آزمایش دانه‌بندی» حدود روانی و