با توجه به نقش صنعت آب و برق به عنوان یک صنعت زیربنایی در توسعه کشور و اهمیت عنصر

⚠ این متن با نرم‌افزار از روی تصویر خوانده شده و ممکن است خطا داشته باشد؛ برای استناد، اصلِ سند را ببینید. َ )) . ( ۵ ی زاره : مور اسلا ی اران : ۱۳ ان مه ۰ بسمه‌تعالی شرکت‌های مادر تخصصی, ساتبا و موُسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی با توجه به نقش صنعت آب و برق به عنوان یک صنعت زیربنایی در توسعه کشور و اهمیت عنصر مدیریت در توسعه‌یافتگی سازمان‌ها و به منظور بهره‌مندی از ظرفیت‌های ارزشمند مدیریتی کشورء شایسته‌گزینی و ایجاد فرصت‌های برابر برای انتخاب افراد توانمند و علاقه‌مند به ایفشای نقش مور در مدیریت صنعت آب و برق» «دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی» برای اجرا در آن شرکت/ سازمان و شرکت‌های تابعه (دولتی) و وابسته (غیردولتی) پس از تصویب در مجامع عمومی آنها ابلاغ می‌گردد. اجرای فرایند مذکور در وزارت نیرو و سازمان‌هاء موْسسات و شرکت‌های تابعه و وابسته به عنوان راهبرد اصلی انتخاب مدیران محسوب شده و بنابراین» علاوه بر موارد تصریح‌شده می‌تواند به کلیه پست‌های مدیریتی تعمیم یابد. بدیهی است میزان وکیفیت اجرای این دستورالعمل به عنوان یکی از اساسی‌ترین معیارهای ارزیابی سالیانه لحاظ خواهد شد. رضا اردکانیان ح «هرهفه_الف_ب_آیان؛؛ «ساخت و سازها: و سازوکارها : -------- صفحهٔ بعد -------- ٍ ا مور ی اسزایاران وزارس که ستورالعمل انتخاب و انتصاب با رویکرد فراخوان عمومی ۰ ٍ ۱ ۱ ۱ ا ۱ و منابع انسانی ۱ منابع آنسانی -------- صفحهٔ بعد -------- دریافت‌کنندگان سند جهت اجرا: معاونت‌ها/ دفاتر مستقل و مراکز حوزه ستادی شرکت‌های مادرتخصصی و شرکت‌های زبرمجموعه (تابعه و وابسته) موْسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی سازمان آنرژی‌های تجدیدپذیر و بهره‌وری آنرژی برق (ساتبا) اسناد مر تبط: قانون مدیریت خدمات کشوری قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی. اجتماعی ‌ فرهنگی جمهوری اسلامی ایرآن برنامه جامع اصلاح نظام آاداری (دوره دوم۱۳۹۷-۱۳۹۹)» (موضوع تصویب نامه شماره ۳۰۳۹۹۶ مورخ ۹.۷/۴ شورای عالی آداری) تصویب‌نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری, (موضوع دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای) انتصاب مدیران حرفه‌ای) تصویب‌نامه شماره ۲۲۶۷۲۵ مورخ ۱۳۹۸/۴/۳۱ شورای عالی اداری, (موضوع اصلاحیه مصوبه شماره ۲۰۶/۹۳/۱۱۸۵۱ مورخ ۳۳۹۳/۹/۵" بخشنامه شماره ۶۴۳۴۷۹ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۷ سازمان اداری و استخدامی کشورء (موضوع دستورالعمل شرایط احراز پست های مدیریشی کلیه مدیران عامل و اعضای هات مدیره شرکت‌های دولتی ۳۱ وابسته به دولت ۳ افرادی که به نمایندگی سهام دولت در شرکت ها به عنوان عضو هیات مدیره معرفی می شوند) بخشنامه شماره ۵ ۲۱۳۳۳ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۴ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ربیس جمهور (موضوع مشاغل عمومی) نامه شماره ۱۳۵۰۵۳۱ مورخ ۱۳۹۶/۵/۲۹سازمان اداری و استخدامی کشور (موضوع مشاغل اختصاصی وزارت نیرو) نامه شماره ۱۶۰۴۰۷۹ مورخ ۱۳۹۶/۱۰/۱۰سازمان اداری و استخدامی کشور (موضوع گروه بندی شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نیرو) و اصلاحیه آن به شماره ۳۲۵۸۵۵ مورخ ۱۳۹۷/۶/۲۶ نامه‌های شماره ۱۷۴۶۸۷ مورخ ۹۷/۱۲/۲۵ شماره ۱۶۱۶۳۸ مورخ ‎٩۷/۱۲/۴‏ و شماره ۱۴۶۷۱۷ مورخ ‎٩۷/۱۱/۴‏ رییس دفتر و سرپرست نهاد ریاست جمهوری (موضوع لزوم شایسته گزینی مدیران) برنامه راهبردی وزارت نیروء بخش منابع انسانی - راهبرد شماره چهار (موضوع بازنگری, ارتقاء و توسعه نظام تأمین مدیران) گزارش تحلیلی انتخاب مدیران از طریق فراخوان عمومی راهکاری برای تحقق شایسته گزینی- وزارت نیرو - بهمن ۱۳۹۷ -------- صفحهٔ بعد -------- مقدمه 0 کی کی ی ار رس اک کرو ی کر ۵ ۱- اهداف تناکا کب ی کین ی ی ری ری کی اک 1 ۲- محدوده اجرا 0( ۱۲اب 0 خاک چگ اک کی دک کی کت یک ان ی را ی یرای ۱6 ۳- مسئولیت‌ها ای کی ی ی کی ی ری رو یی ویو ود یر ی و رو ی وی الا ۴- تعاریف دا ای اک اک ی ی اک رک ی ی کر تیا ی ی ۱ ۵- اصول انتخاب مدیران از طریق فراخوان عمومی ی یک و ۶- شرایط و معیارهای عمومی انتخاب و انتصاب مدیران اب جر ی یه ۱ ۷- شرایط و معیارهای اختصاصی انتخاب و انتصاب مدیران کی کی کی مک ۱ ۸- اعضاء کارگروه ۲ اجک 0 ایب نک ی کی ری ال کی ی ی رو ۱ ۹- فرآیند انجام کار ۵۱۹ ۷۱۹۹ با اک ویک کاخ کی ی سا رک را اد ۰- بازنگری یک یی سر یی یی ی یی ری وروی ور یی وی بر ویو بویا ی ی ی ۱ ۱- اسناد مربوط و پیوست اک یی کی کرک بر مر ری ی یی را کی اک کر ی ی ی کی ی تس ۳- نمودار جریان‌کار فراخوان عمومی 0 پیوست: فرم شماره ۱- فرم شرح وظایف پست یک صفحه فرم شماره ۲- فرم اطلاعات عمومی و اختصاصی متقاضیان چهار صفحه فرم شماره ۳- فرم مشخصات کلیه ثبت‌نام‌کنندگان در یک نگاه یک صفحه فرم شماره ۴- فرم صورتجلسه امتیاز مکتسبه از مدارک ارسالی متقاضیان یک صفحه فرم شماره ۵- فرم جمع بندی ارزیابی اعضاء کارگروه یک صفحه فرم شماره ۶- فرم سنجش ممعیارهای اختصاصی دو صفحه فرم شماره ۷- فرم منتخبان نهایی یک صفحه ٍ -------- صفحهٔ بعد -------- معاونت‌ها/ دفاتر مستقل و مراکز حوزه ستادی شرکت‌های مادر تخصصی و شرکت‌های زبرمجموعه (تابعه و وابسته) موْسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی سازمان آنرژی‌های تجدیدپذیر و بهره‌وری آنرژی برق (ساتبا) قانون مدیریت خدمات کشوری قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران برنامه جامع اصلاح نظام اداری (دوره دوم ۱۳۹۷-۱۳۹۹) (موضوع تصویب نامه شماره ۳۰۲۵۹۶ مورخ ۹۷/۶/۱۴ شورای عالی اداری) تصویب‌نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری, (موضوع دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای) تصویب‌نامه شماره ۱۳۵۱۸۲۴ مورخ ۱۳۹۶/۵/۳۰ شورای عالی اداری, (موضوع اصلاحیه دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای) تصویب‌نامه شماره ۲۲۶۷۲۵ مورخ ۱۳۹۸/۴/۳۱ شورای عالی اداری. (موضوع اصلاحیه مصوبه شماره ۲۰۶/۹۳/۱۱۸۵۱ مورخ ۹۳/۹/۵" بخشنامه شماره ۱۶۵۷۳۶۳ مورخ ۱۳۹۶/۱۱/۴ سازمان اداری و استخدامی کشورء (موضوع دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای) بخشنامه شماره ۶۴۳۴۷۹ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۷ سازمان اداری و استخدامی کشورء (موضوع دستورالعمل شرایط احراز پست های مدیریتی کلیه مدیران عامل و اعضای هیات مدیره شرکت‌های دولتی و وابسته به دولت و افرادی که به نمایندگی سهام دولت در شرکت ها به عنوان عضو هیات مدیره معرفی می شوند) بخشنامه شماره ۲۲۰/۹۱/۴۱۹۳۵ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۴ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (موضوع مشاغل عمومی) نامه شماره ۱۳۵۰۵۳۱ مورخ ۱۳۹۶/۵/۲۹سازمان اداری و استخدامی کشور (موضوع مشاغل اختصاصی وزارت نیرو) نامه شماره ۱۶۰۴۰۷۹ مورخ ۱۳۹۶/۱۰/۱۰سازمان اداری و استخدامی کشور (موضوع گروه بشدی شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نیرو) و اصلاحیه آن به شماره ۳۲۵۸۵۵ مورخ ۱۳۹۷/۶/۲۶ نامه‌های شماره ۱۷۴۶۸۷ مورخ ۹۷/۱۳۲/۲۵. شماره ۱۶۱۶۳۸ مورخ ۹۷/۱۲/۴ و شماره ۱۴۶۷۱۷ مورخ ۹۷/۱۱/۴ رییس دفتر و سرپرست نهاد ریاست جمهوری (موضوع لزوم شایسته گزینی مدیران) برنامه راهبردی وزارت نیرو. بخش منابع انسانی - راهبرد شماره چهار (موضوع بازنگری, ارتقاء و توسعه نظام تأمین مدیران) گزارش تحلیلی انتخاب مدیران از طریق فراخوان عمومی راهکاری برای تحقق شایسته گزینی- وزارت نیرو - بهمن ۱۳۹۷ -------- صفحهٔ بعد -------- مقدمه تحقق مأموریت وزارت نیرو برای فراهم نمودن دسترسی عادلانه همگان به «برق مطمئن و پایا»» «آب سالم و باکیفیت» و «خدمات بهداشتی فاضلاب» به نحوی که استمرار پیشتازی جایگاه ایران در منطقه و ارتقاء آن را موجب گردد. مستلزم منابع انسانی کارآمد» متخصص و باانگیزه و بهره‌گیری از نظام پیشرفته انتخاب افراد شایسته در مناصب مدیریتی است. وجود ظرفیت‌های منابع انسانی تحصیل‌کرده, گردش‌کاری مدیران نخبه, ظرفیت‌سازی بین نسل‌های مختلف در راستای افزایش اعتماد عمومی در میان خانواده بزرگ وزارت نیرو و همچنین آحاد جامعه نیازمند ایجاد سازوکاری شفاف در جذب و ارتقاء منابع انسانی است. «فراخوان عمومی» برای انتخاب شایسته‌ترین افراد در رده‌های مختلف مدیریتی» از جمله روش‌های آزموده‌شده در نقاط مختلف جهان است که فرصت‌های برابری را برای بهره‌مندی از توان نیروهای متخصص داوطلب خدمت که واجد شرایط عمومی و تخصصی هستند فراهم می‌سازد. به منظور تحقق موارد فوق و استقرار نظام شایستگی «دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی» ابلاغ می‌گردد. -٩‏ اهداف ۱-۱- شایسته‌گزینی در انتخاب مدیران به عنوان کلیدی‌ترین رکن سازمان و شفاف‌سازی فرآیند انجام‌کار ۱-۲- ایجاد فرصت‌های برابر برای همه افراد واجد شرایط عمومی و تخصصی خدمت‌گزاری ۱-۳- ایجاد و افزایش اعتماد به نفس و استقلال برای فرد منتخب بعنوان سرمایه‌ای ارزشمند در طول دوره مدیریتی ۱-۴- تأکید بر انتخاب شایسته‌ترین‌ها که در نتیجه آن موضوعات دیگر نظیر جنسیت. قومیت و ... بسا در نظر گرفتن شایستگی‌ها بطور طبیعمی لحاظ می‌شوند و برخورد سهمیه‌ای مطرح نخواهد بود. ۱-۵- گشودن حلقه‌های بسته مدیران و فراهم نمودن زمینه ورود داوطلبانه افراد با ایده‌های جدید ۱-۶- اصلاح در سازوکارهای سنتی انتخاب مدیران و پرهیز از روش‌های غیرمتمارف ۱-۷- ظرفیتی برای اصلاح و کارامدی بیشتر در نظام اداری و در نهایت. جلب اعتماد مردم که می‌توانند با اتکاء به شایستگی‌هایشان, دیده شده و انتخاب شوند. ۳- محدوده اجرا محدوده اجرای این دستورالعمل حوزه ستادی وزارت نیرو» شرکت‌های مادرتخصصی, شرکت‌های تابعه (دولتی) و وابسته (غیردولتی) سازمان انرژی‌های تجدیدپذیر و بهره‌وری انرژی برق (ساتبا) موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی می‌باشد. ۳- مسئولیت‌ها ۳-۱- مسئولیت اجرا در حوزه ستادی وزارت نیروء بر عهده دفتر وزارتی است. ۳-۲- مسئولیت اجرا در شرکت‌های مادرتخصصی/ ساتبا / شرکت‌های تابعه (دولتی) وابسته (غیر دولمی) و مسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی برعهده مدیران عامل شرکت‌ها / روسای ساتبا و مسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی است, -------- صفحهٔ بعد -------- ۳-۳- مسئولیت نظارت عالیه برحسن اجرای این دستورالعمل و بررسی درخواست‌های رسیدگی به ابپبامات ایحادشده در خصوص فرآیند. با معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو است. 2- تعاریف ۳-۱- دستگاه: منظور از دستگاه در این دستورالعمل» حوزه ستادی وزارت نیروی شرکت‌های مادرتخصصی, شرکت‌های تابعه (دولتی) و وابسته (غیر دولتی)» سازمان انرژی‌های تجدیدپذیر و بهره‌وری انرژی برق (ساتبا) موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی است. ۴-۲- فراخوان عمومی: فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای با رعایت اصل شایسته‌گزینی که حسب مورد از طریق درج اطلاعیه در سامانه اطلاع‌رسانی دستگاه مربوطهء سایردستگاه‌های اجرایی یا جراید صورت می‌گیرد. ۴-۳- دبیرخانه انتخاب و انتصاب مدیران: به اختصار«دبیرخانه» نامیده می‌شود که محل آن در حوزه ستادی وزارت نیرو در دفتر وزارتی و در شرکت‌های مادرتخصصی/ ساتبا / شرکت‌های تابعه (دولتی) وابسته (غیر دولتی) و موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی در معاونت منابع انسانی (یا عناوین مشابه) دستگاه مربوطه می‌باشد. وظیفه دریافت و بررسی مدارک» تطبیق» غربال‌گری اولیه و حذف درخواست‌های غیرقابل‌قبول (با توجه به شرایط احراز در فراخوان)» اجرای فرآیند انتخاب مدیران, مستندسازی و بایگانی فرآیند اجرا را عهده‌دار می‌باشد. ۴-۴- کارگروه ارزیابی صلاحیت و شایستگی داوطلبان: به اختصار «کارگروه» عنوان می‌گردد. مرکب از ۵ تا ۷ نفر افراد به شرح بند (۸) این دستورالممل بوده و وظیفه آنء انجام مصاحبه و امتیازدهی براساس معیارهای مشخص شده و اعلام نظر به دبیرخانه می‌باشد. ۵- اصول انتخاب مدیران از طریق فراخوان عمومی فراخوان برای مدیران در وزارت نیرو با اتکا به اصول زیر صورت می‌گیرد: ۵-۱- انتخاب از طریق فراخوان و ایجاد فرصت برابر و منصفانه برای همه واجدین شرایط ۵-۲- حفظ حقوق و حریم خصوصی افراد داوطلب در تمام فرآیند: اطلاعات ارسالی داوطلبین در طول کل فرآیند محرمانه باقی می‌ماند و دسترسی کاملاً محدود به اطلاعات افراد وجود دارد. اطلاعات خصوصی افراد پس از فرآیند انتخاب ۵-۳- پیشبرد مستند و دقیق فرآیند انتخاب: اقدامات انجام‌شده و نتایج حاصل در هر مرحله به نحو مناسب ثبت و نگهداری می‌شود به گونه‌ای که هر مرجع ذیصلاحی درخواست اطلاعات بیشتر نماید امکان‌پذیر است. ولی در عین حال دسترسی به این اطلاعات کاملاً محدود باقی می‌ماند و بر این اساس» اطلاعات هر مرحله در قالب فرم‌های مشخصی ثبت و نگهداری می‌شود. ۵-۴- رعایت ضوابط و مقررات آداری و استخدامی کشور و اساسنامه شرکت‌ها و موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی ۵-۵- هماهنگی نهایی با نماینده عالی دولت در استان‌ها (استانداران محترم) در انتصاب مدیران عامل استانی برابر رویه دولت محترم ۵-۶- اطلاع‌رسانی کافی مراحل مختلف پیشبرد کارء صرفاً از طریق سایت‌های اطلاع‌رسانی وزارت نیرو» شرکت‌های مادرتخصصی و شرکت‌های زیرمجموعه, ساتباء موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی و پست الکترونیک متقاضیان می‌باشد. -------- صفحهٔ بعد -------- شماره سند: ۹۹/۲۹/۵۳۰ د -٩‏ سرایط و معیارهای عمومی انتخاب و انتصاب مدیران ۶-۱- دارا بودن مدرک تحصیلی متناسب با پست مورد نظرء براساس شرایط ذکرشده در فراخوان (حداقل مدرک لیسانس در یکی از مقاطع و رشته‌های تحصیلی مندرج در شناسنامه شغلی مشاغل عمومی و اختصاصی وزارت نیرو برای شرکت‌های تابعه (دولتی) و طرح طبقه‌بندی و ارزشیابی مشاغل برای شرکت‌های وابسته (غیردولتی) ۶-۱-۱- دار بودن شرایط مندرج در شناسنامه‌های شغلی مشاغل عمومی و اختصاصی وزارت نیرو برای شرکت‌های تابعه (دولتی) و موْسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی وابسته که در مشاغل اختصاصی بر اساس نامه شماره ۱۳۵۰۵۳۱ مورخ ۱۳۹۶/۵/۲۹سازمان اداری و استخدامی کشور و در مشاغل عمومی مطابق با بخشنامه شماره ۲۲۰/۹۱/۴۱۹۳۵ مورخ ۱۳۹۱/۱۱/۴ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (وقت) تعیین می‌گردد. ۶-۲- طی نمودن دوره‌های آموزشی سطح مدیریتی مربوط ۶-۳- کسب حداقل ۸۵ درصد کل امتیاز ارزیابی عملکرد سالیانه و عملکرد پست قبلی مورد تصدی بر اساس شاخص‌های تعیین‌شده در دو سال منتهی به فراخوان ۶-۴- دار بودن «گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت‌های مدیریتی» (از ابتدای سال ۱۳۹۷ به استناد ماده (۲) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای به شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ مصوبه شورای عالی اداری) ۶-۵- احراز صلاحیت اعتقادی» اخلاقی و رفتاری برای انتصاب در یکی از سطوح مدیریتی» طبق مقررات مربوطه» از مراجع ذیربط ۶-۶- برای شرکت‌های تابعه (دولتی): ۶-۶-۱- کلیه کارکنان دستگاه‌های مشمول ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری که دارای رابطه استخدامی رسمی» پیمانی یا قرارداد آنجام کار معین (مشخص) می‌باشند. ۶-۶-۲- دارا بودن شرایط مندرج در مفاد مصوبه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورای عالی اداری و اصلاحیه آن به شماره ۱۳۵۱۸۲۴ مورخ ۱۳۹۶/۵/۳۰ ۶-۶-۳- در خصوص انتخاب مدیران عامل و اعضای هیات مدیره رعایت مفاد بخشنامه شماره ۶۴۳۴۷۹ مورخ ۷ سازمان اداری و استخدامی کشور الزامی می‌باشد. ۶-۶-۴- رعایت سایر بخشنامه‌هایی که از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور یا مصوبات شورای عالی اداری در این خصوص صادر خواهد گردید نیز الزامی می‌باشد. ۶-۷- داشتن سایر شرایط احراز به نحوی که در متن فراخوان منتشره درج خواهد گردید. ۷- شرایط و معیارهای اختصاصی انتخاب و انتصاب مدیران بهره‌گیری از مدیران در سازمان‌هاء دارای پیچیدگی و ابعاد متنوعی است که از آن جمله می‌توان به انگیزه, ویژگی‌های جسمی و شخصیتی فردی» بینش و سبک مدیریتی مدیران آرشده» درک نیازمندی‌های مقاطع زمانی مختلفء تناسب مجموعه مدیران با یکدیگر و فراهم ساختن امکان حداکثری همکاری تیم مدیریتی, در نظر گرفتن انتظارات اجتماعی؛ نوآوری ,فرصت‌آفرینی اشاره نمود. ۳ از ۱۰ -------- صفحهٔ بعد -------- به همین منظور؛ ارزیابی اولیه داوطلبین عمدتاً مبتنی بر توانایی فرد بر اساس اطلاعات اعلام‌شده ویژگی‌های جسمی و شخصیتی و انگیزه فرد می‌باشد. شاخص‌های آرزیابی بر اساس ممیارهای ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور به استناد دستورالعمل نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای به شماره ۱۶۵۷۳۶۳ مورخ ۱۳۹۶/۱۱/۴ به عنوان سند راهبری» در قالب سه محور «توآنایی فردی»» «شناخت صنعت و عوامل محیطی» و «توانایی مدیریتی» تدوین گردیده که هر کدام شامل ویژگی‌های اختصاصی به شرح فرم شماره (۶) پیوست می‌باشد. ِ ۸- اعضاء کار گروه ۸-۱- برای انتخاب مدیران کل حوزه ستادی وزارت نیرو / روسای موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی: - معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر - معاون برنامه‌ریزی و اقتصادی وزیر - معاونین تخصصی وزیردرحوزه مربوطه حسب مورد - مدیرکل یا نماینده دفتر وزارتی (دبیر) - حداکثر دو نفر از مدیران یا افراد صاحب‌نظر مرتبط حسب نیازء با هماهنگی دبیر کار گروه ۸-۲- برای انتخاب مدیران عامل شرکت‌های زیر مجموعه شرکت‌های مدیریت منابع آب ایران و مهندسی آب و فاضلاب کشور: -معاون آب و آبفای وزیر -مدیر کل یا نماینده دفتر وزارتی (دبیر) - مدیر عامل شرکت مدیریت منابع آب ایران - مدیر عامل شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور -حداکثر دو نفر از مدیران یا افراد صاحب‌نظر مرتبط حسب نیازء بنا به پیشنهاد مدیرعامل شرکت مادرتخصصی ذیربط و با هماهنگی دبیرکارگروه ۸-۳- برای انتخاب مدیران عامل شرکت‌های زیر مجموعه شرکت‌های توانیر و تولید نیروی برق حرارتی: - معاون برق و آنرژی وزیر - مدیرکل یا نماینده دفتر وزارتی (دبیر) - مدیر عامل شرکت مادرتخصصی ذیربط - معاون تخصصی شرکت مادرتخصصی ذیربط در حوزه مربوطه حسب مورد -حداکثر دو نفر از مدیران یا افراد صاحب‌نظر مرتبط حسب نیازء بنا به پیشنهاد مدیرعامل شرکت مادرتخصصی ذیربط و با هماهنگی دبیر کار گروه ۸-۴- برای انتخاب مدیران کل در شرکت‌های مادر تخصصی/ ساتبا / موسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی و روسای واحدهای تابعه مراکز آموزشی و پژوهشی: را -مدیر غامل شرکت مادرتخصصی ذیربط / رییس ساتبا / روسای موْسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی حسب مورد ۴ معاونت تخصصی دیربط وزارت نیرو -------- صفحهٔ بعد -------- شماره سند: ۹۹/۲۳۹/۵۳۰ ۵ | | تاریخ صدور: ۱۳۹۹/۲/۱۶ دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی -معاون منابع انسانی یا عناوین مشابه (دبیر) -معاون برنامه‌ریزی یا عناوین مشابه -معاونین تخصصی درحوزه مربوطه -حداکثر دو نفر از مدیران یا افراد صاحب‌نظر مرتبط حسب نیاز بنا به پیشنهاد دبیر و تایید مدیرعامل شرکت ۸-۵- برای انتخاب مدیران شهرستان‌ها (زیر مجموعه شرکت‌های آب منطقه‌ای, برق منطقه‌ای, آبفاء توزیع نیروی برق): -مدیر عامل شرکت ذیربط -معاون منابع انسانی یا عناوین مشابه شرکت دیربط (دبیر) -معاونین شرکت ذیربط -٩‏ فرآیند انجام کار ۹-۱- شروع فرآیند فراخوان عمومی در ارتباط با هریک از سطوح مدیریتی ذکرشده در بند (۸) بنا بر پیشنهاد مدیر مافوق پست مورد نظر و تایید بالاترین مقام واحد سازمانی و یا دستگاه متقاضی فراخوان عمومی؛ امکان‌پذیر است. ۹-۱-۱- در موارد استثنایی که بنا به شرابط انتخاب پست‌های سازمانی خاص (ازجمله واحدهای حراست. بازرسی, دفتر هیات مدیره و مدیرعامل) و یا شرایط ویژه ایجادشده در مناطق ایجاب می‌نماید مدیران به روش دیگری منصوب شوند. مدیرعامل شرکت ذیربط گزارش توجیهی لازم را تهیه و به مقام بالاتر ارائه و پس از کسب مجوز کتبی لازم اقدام می‌نماید. ۹-۲- حداقل سه ماه قبل از آتمام مدت زمان تصدی پست مدیریت مورد تقاضا برای فراخوان» نسبت به تکمیل فرم شماره (۱) «فرم شرح وظایف پست» و ارسال به دبیرخانه اقدام گردد. اجرای فرآیند فوق در خصوص پست‌های بلاتصدی, پس از اعلام بالاترین مقام واحد سازمانی و یا دستگاه متقاضصی فرآخوان عمومی شروع می‌گردد. ۹-۳- دبیرخانه ظرف مدت دو روزکاری متن فراخوان مورد نظر براساس فرم مذکور را به همراه تعیین مهلت ثبت‌نام فراخوان به واحدهای فناوری اطلاعات. منابع انسانی/ آمور اداری دستگاه مربوطه, به صورت کتبی و با امضای دبیر برای آماده‌سازی و انتشار فراخوان عمومی الکترونیکی (در صورت لزوم انتشار در جراید) ارسال می‌نماید. ۹-۴- واحدهای فناوری اطلاعات, منابع انسانی/ امور اداری حداکثر بین یک تا پنج روزکاری نسبت به انتشار فراخوان در سامانه اطلاع‌رسانی دستگاه مربوطه, جراید یا سامانه اطلاع‌رسانی سایر دستگاه‌های اجرایی حسب موضوع, آقدام نمایند. همجنین واحد فناوری اطلاعات «فرم اطلاعات عمومی و اختصاصی متقاضیان» به صورت الکترونیکی را مطابق نیاز دبیرخانه و مانند فرم شماره (۲) در صفحه مربوط به فراخوان (بدون درج فرم امتیازات) طراحی و تعبیه نموده و به اطلاع دبیرخانه برساند. این فرم به گونه‌ای طراحی و اجرا گردد که دبیرخاسه قادر سه چاپ اطلاعات بارگذاری‌شده و دریافت مستندات الصاقی متقاضیان باشد. ۹-۵- متقاضیان پس از انتشار فراخوان عمومی و با توجه به مهلت تعیین‌شده؛ مجاز به ثبت‌نسام در فراخوان مربوطه و ارسال مدارک و مستندات مورد نیاز به صورت الکترونیکی خواهند بود. ۹-۶- دبیرخانه پس از اتمام مهلت ثبت نام متقاضیان, نسبت به بررسی صحت اطلاعات دریافتی مربوط به معیارهای ار عمومی متقاضیان و فرم شماره ۲۱( آنان اقدام می‌نماید. ۰ زا ۱۵ -------- صفحهٔ بعد -------- ۹-۶-۱- درصورت پیشنهاد دبیرخانه و تایید دبیرکارگروه, استفاده از کانون‌های ارزیابی و یا مراکز مشاوره انتخاب مدیران جهت امتیاز دهی در این مرحله میسر است. ۹-۷- دبیرخانه براساس انطباق شرایط ذکرشده داوطلبان با موارد مندرج تحت عنوان اطلاعات عمومی و اختصاصی متقاضیان در فراخوان» فهرست کلیه ثبت‌نام کنندگان» داوطلبان واجد شرایط و داوطلبان فاقد شرایط را در فرم شماره (۳) «فرم مشخصات کلیه ثبت‌نام کنندگان در یک نگاه» تدوین می‌نماید. ۹-۸- به منظور اطلاع‌رسانی و با توجه به اطلاعات دریافتی» دبیرخانه نسبت به ارسال متن تهیه‌شده شامل اطلاعات کلی آماری شرکت‌کنندگان در فراخوان از قبیل تعداد افراد شرکت‌کننده در فراخوان» جنسیت و رده سنی آنان؛ مقاطع تحصیلی و محل خدمت متقاضیان (از قبیل شرکت‌های دولتی زیرمجموعه صنمت آب و برقء شرکت‌های غیردولتی زیرمجموعه صنمت آب و برق, بخش‌دولتی» بخش‌خصوصی و ... ) به واحد فناوری اطلاعات جهت درج اطلاعیه در سامانه اطلاع‌رسانی دستگاه مربوطه با عنوان اطلاعیه شماره (۱) و در بخش مربوط به فراخوان اقدام می‌نماید. ۹-۹- دبیرخانه پس از پایان مهلت تعیین‌شده در فراخوان ظرف مدت هفت روزکاری نسبت به بررسی مستندات متقاضیان مربوط به بند (۹-۶) و تهیه صورتجلسه اسامی حداقل سه نفر از افرادی که موفق به کسب بیشترین امتیاز شده‌اند طی فرم شماره (۴) «فرم صورتجلسه امتیاز مکتسبه از مدارک ارسالی متقاضیان» اقدام می‌نماید. ۹-۰ مدارک و مستندات افراد برگزیده بند فوق در جلسه‌ای که دبیرخانه با حضور اعضاء کارگروه تشکیل می‌دهد طرح و اعضاء کارگروه نسبت به انتخاب افراد مد نظر خود اقدام و به دبیر اعلام می‌کنند. ۹-۱- دبیرخانه نتایج حاصل از انتخاب اعضاء کارگروه را در فرم شماره (۵) «فرم جمع‌بندی ارزیابی اعضاء کارگروه» اعمال و حداکثر از هفت نفر از افرادی که دارای بیشترین فراوانی انتخاب ارزیابان بوده‌انند» جهت انجام جلسه مصاحبه با حضور اعضاء کارگروه, دعوت به عمل می‌آورد. ۹-۲- هریک از اعضاء کارگروه طی جلسه مصاحبهء نسبت به ارزیابی و امتیازدهی هر یک از دعوت‌شدگان بر اساس فرم شماره (۶) «فرم سنجش میارهای اختصاصی)» اقدام و به دبیر تحویل می‌دهند. ۹-۳- دبیرخانه موظف است ضمن تهیه گزارش شرح اجمالی کلیه اقدامات انجام‌گرفته و داده‌های تولیدشده در طول فرآیند انتخاب و تکمیل فرم شماره (۷) «فرم منتخبان نهایی» مستندات و مدارک کلیه افراد مصاحبه‌شونده را به صورت محرمانه جهت انتخاب نهایی به بالاترین مقام دستگاه متناظر با دبیرخانه سطوح بند (۸) ارسال نماید. ۹-۴ دبیرخانه پس از انتخاب نهایی» فرد انتخاب شده را در چارچوب ضوابط و مقررات و به منظور طی مراحل اداری به دستگاه مربوطه معرفی می‌نماید. ۹-۵- در خصوص مدیران عامل شرکت‌های زیرمجموعه, با توجه به اساسنامه شرکت‌های ذی‌ربطء انتصاب فرد منتخب فراخوان عمومیء مستلزم طرح در هیأت مدیره شرکت و دریافت مصوبه لازم خواهد بود. مدیرعامل طبقی اساسنامه شرکت مسئولیت اداره امور شرکت را عهده‌دار است و بر اساس مصوبات مجمع و هیأت مدیره انجام وظیفه می‌نماید. در مورد موْسسات آموزشی و پژوهشی نیز رعایت ضوابط اساسنامه مربوطه ضروری است. ۹-۶ اعتبار دوره خدمت در پست‌های مدیریتی» چهار سال و برای مدیران عامل شرکت‌هاء روسای ساتبا و موْسسات : ۸ و مراکز آموزشی و پژوهشی» مطابق اساسنامه آنها می‌باشد. مدت مذکور در صورت نیاز به استفاده از خدمات مدیر مربوطه» پس از ارائه گزارش عملکرد دوره تصدی پست مدیریتی» ارزیابی و تأیید آن توسط بالاترین مقام دستگاه -------- صفحهٔ بعد -------- سر سس : شماره سند: ۹۹/۲۳۹/۵۳۰ د است شش | شماره تجد بدنظر: دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدبران با رویکرد فراخوان عمومی متناظر با دبیرخانه سطوح بند (۸) یک دوره دیگر بدون اعلان فراخوان و حداکثر یک دوره بعد از آن با فراخوان» در همان پست قابل تمدید می‌باشد. ۹-۷- شرکت‌های مادرتخصصی/ ساتبا / موْسسات آموزشی و پژوهشی در مقاطع زمانی شش‌ماهه گزارش عملکرد خود و حوزه‌های زیرمجموعه را به معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو جهت جمع‌بندی, آرزیابی و آرائه گزارش به وزیر نیرو ارسال می‌نمایند. ۰- بازنگری بازنگری این دستورالعمل در صورت تغییر سیاست‌هاء قوآنین و اسناد مربوطهء به پیشنهاد معاونت تحقیقات و منابع انسانی و تایید وزیر نیرو انجام خواهد شد. ۱- اسناد مربوط و پیوست وود ۲۳ ] فرماطلاعات صوی وافتمامی ستافیان فرم مشخصات کلیه ثبت‌نام کنندگان در یک نگاه ۴ فرم صورتجلسه امتیاز مکتسبه از مدارک ارسالی متقاضیان ۰ قرم جمع بندی سس اعضاء کارگروه ی سس مومس سور وی ۷ از ۱۰ -------- صفحهٔ بعد -------- شماره سند: ۹۹/۳۹/۵۳۰ د ۳- نمودار جریان کار فراخوان عمومی تکمیل فرم شماره (۱) و ارسال به دبیرخانه درخواست مدبر مافوق پست مورد نظر و تایید بالاترین مقام واحد سازمانی و با دستگاه متقاضی فراخوان. سه ماه قبل از انتمام مدت زمان تصدی پست مورد نظر و پست‌های بلاتصدی امورآداری انتشار فراخوان واحدهای فناوری اطلاعات. منابع انسانی/ اموراداری (۱ تا ۵ روز) / ثبت نام در فراخوان بررسی مدارک متقاضیان (فرم شماره (۲) و معیارهای عمومی) و غربال‌گری اولیه دبیر خانه / کانون‌های ارزیابی و با مراکز مشاوره انتخاب مدیران تهیه فرم مشخصات کلیه ثبت نام کنندگان در یک نگاه (فرم شماره (۳)) درج اطلاعیه کلی آماری شرکت کنندگان در سامانه اطلاع رسانی دبیرخانه و واحد فناوری اطلاعات بررسی و معرفی حداقل ده درصد از دارندگان بالاترین امتیاز و تکمیل قرم شماره (۴) ارزیابی بر گزیدگان مرحله قبل براساس فرم شماره (۲) و اعلام نتایج ارزیابی به دبیر تکمیل فرم شماره (۵) و معرفی حداکثر ۷ نقر به جلسه مصاحبه ۸ از ۱۶ -------- صفحهٔ بعد -------- 0) شماره سند: ۹۹/۳۲۹/۵۳۰ د برگزاری جلسه مصاحبه (حداکثر ۷ نفر) ارزیایی برگزیدگان مرحله قبل و امتیازدهی برای هر یک از دعوت شدگان در فرم شماره (۶) جمع بندی نمرات کلیه اعضاء در قالب فرم تکمیل شده شماره (۷) ْ گزارش شرح اجمالی کلیه اقدامات انجام‌گرفته و داده‌های تولید شده در طول فر آیند انتخاب و ارسال مدارک و مستندات گلیه مصاحبه شوندگان به بالاتر ین مقام دستگاه متناظر با دبیرخانه سطوح بند (۸) ۱ بالاترین مقام دستگاه متناظر با دبیرخانه سطوح بند (۸) ۱ معرفی به دستگاه مربوطه جهت طی مراحل اداری ٍ ۷ ۱ ۱ ۱ ۱ امضاء یر را زورره ۹ از ۱۰ -------- صفحهٔ بعد -------- (1) شماره سند: ۹۹/۲۹/۵۲۳۰ د دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی ۳- کنترل سند ۱ صدورستند ۹ یک سند با ضوابط آیین‌نامه تولید. بهره‌برداری و بازنگری اسناد اداری مطابقت دارد. پر نام و نام‌خانوادگی کنترل کننده سند: مرتضی بخشایش قممعهملمزیماه / ۹ ۲ دریافت سند و کنترل‌های لازم ۷ سند از نظر شکلی (تعداد اوراق, خوانایی و ...) کامل است. مهر و امضاء اسناد منسوخ یا بی‌اعتبار مرتبط ابطال گردید. نام و نام‌خانوادگی کنترل خک؟ گ با اک ات ی لک با رگ اس با ی کی کر ۳ بهره‌برداری نام واحد سازمانی: 0 ۷ خاتمه دوره أجرا: ی تاریه: سمش مهر و امضاء ری یر یک یر یا نر را رک زا ی خخ ال تفایرد یگداوناخ‌مان ۰ مان ۴ ابطال سند امضاء و موه مه مه مه مهم مه موه مه ۱۰ از ۹۱۰ -------- صفحهٔ بعد -------- (1) شماره سند: ۹۹/۲۹/۵۲۳۰ د دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی ماس راد با دستگاه/ شر کت/ سازمان / موْسسه: تاریخ: شرایط احراز ۳- سنوات خدمت: توجه: (این قسمت با رعایت بندهای (۶-۱) و (۶-۶) دستورالعمل تکمیل گردد.) (شرح مختصری از مهارت ها و دانش های مورد نیاز متصدی پست آورده شود) شایستگی های اختصاصی مورد انتظار: (شرح مختصری از مهارت ها و دانش های مورد نیاز متصدی پست آورده شود) مدارک مورد نیاز: ۱- ۲- ۳ امضاء مقام مافوق واحد سازمانی متقاضی: امضاء مدیر منابع انسانی/ اداری (دستگاه/ شرکت/ سازمان/ موْسسه): ۱ از ۱ -------- صفحهٔ بعد -------- (1) شماره سند: ۹۹/۱۲۹/۵۳۰ د دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی فرم شماره ۲ : فرم اطلاعات عمومی و اختصاصی متقاضیان ب ) سوابق تحصیلی و آموزشی (*) عناوین رشته‌ها و مقاطع تحصیلی دانشگاهی به ترتیب مقاطع: اسر رش شش فوفساسی رل شش کر شش شش (#) سطح آشنایی با زبان‌های خارجی (ترجیحا انگلیسی): مدارک معتبر مانند: 10۳۳-۳۹5 ۲10۵ (صحبت کردن, درک مطلب, خواندن و نوشتن) خوب > ری یر ی را (#) نوع و سطح آشنایی با نرم‌افزارهای پایه و تخصصی مورد نیاز صنعت: نام نرم افزار و میزان تسلط بر آن ۱(ار ۳ -------- صفحهٔ بعد -------- 0) شماره سند: ۹۹/۲۳۹/۵۳۰ د ورارست ]و ٍ (#) عنوان کتب یا مقالات علمی و تحقیقاتی: مقاللات چاپ شده در کنفرانس ها و همایش های معتبر ملی نمایه شده در (0۱۷۱۱0۸ با 150) یا همایش های بین المللی اش را ۳۳ (#) هنگام بارگذاری اطلاعات در سامانه» ارسال تصویر مدارک و مستندات از جمله " تصاویر ارزشیابی‌های دوسال منتهی به فراخوان» تصویر گواهی نامه شایستگی عمومی احراز سمت‌های مدیریتی. تصویر احکام استخدامی و9 مستندات موارد ذکر شده در این جدول " الزامی است و در صورت دعوت به جلسه مصاحبه, ارائه اصل مدارک الزامی است. مدرک/ مدارک ز زماره صدی از ۳ -------- صفحهٔ بعد -------- شماره سند: ‎۹۹٩۹/۲۹/۵۳۰‏ د دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی ۱- شرح مختصری از اهم مسئولیت‌ها و اقدامات صورت‌گرفته و نتایج بدست‌آمده در سمت های قبلی خود را بنویسید. (عملکرد) ۲- به چه دلیل خود را برای تصدی این پست "شایسته" می‌بینید؟ ۴- با توجه به اینکه خلاقیت و نوأوری از جمله عوامل مهم پیشرفت سازمان‌ها می‌باشد» چه روش های خلاقانه‌ای را در پیشبرد برنامه‌های خود در نظر خواهید داشت؟ از ۳ -------- صفحهٔ بعد -------- (1) شماره سند: ۹۹/۲۹/۵۲۳۰ د ب نظام شایستگی تاریخ صدور: ۱۳۹۹/۲/۱۶ دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی (این فرم توسط دبیرخانه تکمیل می شود) محرمانه دستگاه/ شرکت/ سازمان / موْسسه: )(۵) ۴۱۳۲( ضعیف(۱) سطح آشنایی با زبان های خارجی (ترجیحا انگلیسی) ادا مقالات کتب تألیفی و ترجه نا ما سوبق تدریس ها نا نا نا با سوابق خی هه اک شا شرح مختصری از اهم مسئولیت‌ها و اقدامات صورت گرفته و نتایج بدست‌آمده در سمت های ۵ قبلی خود را بنویسید. (عملکرد) به چه دلیل خود را برای تصدی این پست آشاسته" میک 0۵ لا در صورت تصدی پست مورد نظرء چه برنامه‌ای برای مجموعه تحت مدیریت خود دارید؟ ‏ [(0/۵ 1 لا با توجه به اینکه خلاقیت و نوآوری از جمله عوامل مهم پیشرفت سازمانها می باشد چه روش رن )۱/۵( های خلاقانه ای را در پیشبرد برنامه های خود در نظر خواهید داشت؟ یبماز لغعغخلس الا امتیاز مکتسبه از حاصلضرب ضریب در امتیاز بدست می آید حداکثر امتیاز این فرم (۶۰) امتیاز می باشد ۴ از ۳ -------- صفحهٔ بعد -------- پیوست شم عنوان واحد دستگاه/ سر ماره سند: ۹۹/۲۹/۵۲۳۰ د بخ صدور: ۱۳۹۹/۲/۱۶ ۱اار۱ -------- صفحهٔ بعد -------- پیوست شماره عنوان واحد من دستگاه/ شر ک ْ پیوست شماره ۲ نظ ل انتخاب و انتصاب م فرم شماره 2 : فرد ع کرد فراخوان عمومی امتیاز مکتسبه از مدارک ار شماره سنل: ۱۳۰ شماره تحدید نهد سالی متقاضیان امتیاز مکنسبه از فرم شماره (۲) د ۱۳۹۹/۲/ ۱از۱ -------- صفحهٔ بعد -------- ۹ پیولد عنوا عنوً دس ی ی ی ی دبیر< | پوس دستورالعمل انتخا مت شماره ۵ گاه/ شر کت/ سازمان/ موس نام و9 نام خانوادگی انه: ؛ شماره ۵ ۳۲۳ د ۱۳۹۹ نت نهایی ۱از۱ -------- صفحهٔ بعد -------- شماره سند: ۹۹/۳۲۹/۵۳۰ د دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی فرم شماره ۷ : فرم سنجش معیارهای اختصاصی محرمانه رشته و مقطع تحصیلی: عنوان واحد سازمانی: پست متقاضی: دستگاه/ شر کت/ سازمان / موْسسه: محور !عنوان اساخص مت مت و تبیین و انتقال مطلوب مطالب, دانسته ها و افکار وضعیت ظاهری, سن, رفتار و گفتار حرفه ای و متناسب نگرش راهبردی, تحلیلی و برنامه ای مهارت های ارتباطی, قدرت مذاکره و متقاعدسازی اخلاقی حرفه ای» مسئولیت پذیری و روحیه خدمت تعهد و تعلق به وزارت نیرو مدیریت زمان در انتقال و درک مطلب شناخت صنعت و عوامل محیطی (حداکثر ۳۵ امتیاز) اشراف و آشنایی با برنامه‌های وزارت نیرو (در دولت مستقر و در حوزه کاری) حوزه‌های مرتبط با پست موردتصدی تسلط بر چالش ها و مسایل صنعت آب. برق و آبفا (در حوزه کاری) شناخت و ویژگی‌های جغرافیایی‌استان /ملی (برای مدیران استانی/ ملی) تجارب و سوابق برجسته و شاخص مدیریتی مرتبط تجارب و وسوی بق موفق مدیریتی در سطح استان و یا کشور ۱از۲ -------- صفحهٔ بعد -------- 0 شماره سند: ۹۹/۲۹۹/۵۳۰ د دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی رشته و مقطع تحصیلی: عنوان واحد سازمانی: پست متقاضی: دستگاه/ شرکت/ سازمان / موْسسه: . محور | عنوان شاخ ۳ | برخورداری از اصول مدیرینی تبرش سل الا ۱ تفکرتحللی وطر شش سل ال تحول گرایی حرفه ای و شرفت گرایس ۳ ال ای اد ی اه وا ال مربیگری و هدایت (پرورش و توانمند سازی کارکان ۳ ]۳ سل الا اطلاعت مان پیش اتصادی وکر دوکت رک ی | داشتن یک با چند تجربه مدیرینی اسآ لا ورس جمع کل( اشنا نام و نام خانوادگی و امضاء ارزیاب: اظهار نظر ارزیاب: ۲ از ۲ -------- صفحهٔ بعد -------- مورک دی ام ار ی و را رس و9 پیوست عنوان پ عنوان و دستگاه! ردیف | پیوست دستورالعمل از شماره ۷ شرکت/ سازمان / مود ر شماره ۷ نظام شایستگی سر مدیران با رویکرد فر تب 9 فرم رم شماره ۷: فر اخوان عمومی امتیاز مکتسبه از فرم شماره )۹( شماره سند: ۹۹/۲۹/۵۲۳۰ د دلایل انتخاب / ویژگی‌ها و توانمندی‌ها ۱ از۱