8639

سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ........... معاونین محترم ............ ادارات و دفاتر مستقل ستادی .............اداره کل تأمین اجتماعی استان با سالم در راستای تسهیل مقررات سازمانی،ایجاد وحدت رویه و بهبود مستمر و روزآمد در اصالح ،روان سازی و تلخیص کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل ه ای مربوط به بازنشستگی، با لحاظ چشم انداز سازمان تامین اجتماعی در افق برنامه 4161 به عنوان سازمانی پایدار، پویا، با فرآیندهای هوشمند ارائه خدمات کیفی و بهنگام و رضایتمندی ذینفعان، توجه ادارات کل استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این بخشنا مه که شامل فصل های ذیل ،می باشد .جلب می نماید - فصل اول: تعاریف - فصل دوم: قوانین عام بازنشستگی - فصل سوم: نحوه محاسبه مستمری - فصل چهارم: مدارک و مستندات الزم - فصل پنجم: فرآیند برقراری مستمری بازنشستگی - فصل ششم: بازنشستگی متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور - فصل هفتم: قو انین خاص بازنشستگی - فصل هشتم: موارد مرتبط با بازنشستگی - فصل نهم: فهرست بخشنامه ها و دستورهای اداری بازنگری شده ،موضوع: تجمیع و تلخیص بخشنامه ها دستورالعمل ها و دستورهای اداری حوزه بازنشستگی حوزه معاونت ب یمه ای بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 فصل اول : تعاریف 1 ) :تعاریف مرتبط در حوزه بازنشستگی به شرح زیر می باشد 4 - 4 - : قانون قانون تامین اجتماعی مصوب4581 با آخرین اصال.حات و الحاقات می باشد 7 - 4 - :بازنشستگی عبارت است از عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون (بند48 ماده7 )قانون 5 - 4 - : بیمه شده شخصی است که راساً مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پردا خت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.(بند4 ماده7 )قانون 1 - 4 - :کارگاه محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند.(بند5 ماده7 )قانون 8 - 4 - :کارفرما شخص حقی قی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند. (بند1 ماده7 )قانون 0 - 4 - : مزد یا حقوق شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود. (بند8 ماده7 )قانون 2 - 4 - : حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد.(بند0 ماده7 )قانون 5 - 4 - : مستمری عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تامین معیشت بازمان دگان وی به آنان پرداخت می شود. (بند40 ماده7 )قانون فصل دوم : قوانین عام بازنشستگی 2 ) :مشمولین قانون در صورت احراز شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت 4 - 7 - بیمه شدگانی که حداقل76 سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته و سن مرد به06 سال تمام و سن زن به88 .سال تمام رسیده باشد (اصالحیه ماده67 قانون تامین اجتماعی مصوب41 /6 / 4831 ) توضیح اینکه به موجب جزء5 بند (ب) قانون اصالح تبصره«7 » الحاقی به ماده20 قانون تأمین اجتماعی ... مصوب 41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام، حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در ماده20 (قانون46 سال) بصورت پلکانی افزایش و به ازاء هر سال از تاریخ تصویب یکسال اضافه گردیده ، به نحوی که در یک فرآیند ده ساله، حداقل مزبور به76 سال ارتقاء یافته است .در طول این ایام هر زمان که بیمه شده حداقل شرایط مقرر در ماده20 قانون سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ( 46 سال سابقه و06 سال سن برای مردان و88 سال برای زنان) را احراز نماید ، سابقه مقرر در جزء«5 »بند«ب » ماده واحده مذکوردر آن زمان جایگزین46 سال سابقه موردنظر در ماده20 قانون شده و از تاریخ مزبور به بعد زمانی که بیمه شده درخواست بازنشستگی نماید، عالوه بر داشتن شرط سنی مقرر در قانون فوق حداقل سابقه مندرج در جدول . زیر را نیز باید داشته باشد از تاریخ لغایت حداقل سابقه 41 /2 / 54 45 /2 / 57 44 سال 41 /2 / 57 45 /2 / 55 47 سال 41 /2 / 55 45 /2 / 51 45 سال 41 /2 / 51 45 /2 / 58 41 سال 41 /2 / 58 45 /2 / 50 48 سال 41 /2 / 50 45 /2 / 52 40 سال 41 /2 / 52 45 /2 / 55 42 سال 41 /2 / 55 45 /2 / 57 45 سال 41 /2 / 57 45 /2 / 76 47 سال 41 /2 / 76 به بعد 76 سال 7 - 7 - افرادی که56 سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته باشند در صورتی که سن مردان86 سال و سن زنان18 سال تمام باشد می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند. ( تبصره4 ماده 67 ) قانون 5 - 7 - بیمه شدگانی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سالمت) اشتغال داشته و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته باشند، می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور یک و نیم .سال محاسبه خواهد شد (قانون اصالح تبصره2 الحاقی ماده67 قانون اصالح مواد62 و66 و تبصره ماده67 قانون تامین اجتماعی مصوب4831 و الحاق دو تبصره به ماده67 قانون مصوب 4864 – مصوب41 /6 / 4831 ) سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 افرادی که فاقد شرط سابقه مقرر در این بند بوده لیکن متقاضی استفاده از سایر ضوابط بازنشستگی مقرر در ماده 20 قانون تامین اجتماعی و تبصره ( های4 ( ، ) 5 و1) آن هستند ،هر سال سابقه اشتغال و بیمه پردازی آنان در کار های سخت و زیان آور ، یک و نیم سال محاسبه خواهد شد(.( قانون تفسیر جز4 ) بند"ب" ( تبصره7 الحاقی ماده20 ... ) قانون مصوب77 /0 / 4576 )مجلس شورای اسالمی در صورتی که بیمه شدگان مذکور قبل از رسیدن به سابقه مقرر در این قانون دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور گردند، با تایید کمیسیون های پزشکی (موضوع ماده74 .قانون تامین اجتماعی ) با هر میزان سابقه خدمت از مزایای مندرج در این قانون برخوردار خواهند شد (قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 قانون اصالح مواد27 و22 و تبصر ه ماده20 قانون تامین اجتماعی مصوب4581 و الحاق دو تبصره به ماده20 قانون مصوب4524 – مصوب41 /2 / 4556 ) با توجه به گستردگی مطالب در بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور ، این مبحث بصورت جداگانه و با توضیحات کامل در فصل ششم همین بخشنامه ب ه تفص یل بیان.خواهد شد 1 - 7 - بیمه شدگانی که دارای58 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه باشند می توانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی . مقرر در قانون تقاضای بازنشستگی نمایند (تبصره8 ماده67 )قانون 8 - 7 - زنان کارگر با داشتن76 سال س ابقه کار و17 سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با76 روز حقوق می توانند بازنشسته شوند. (تبصره1 ماده67 )قانون 0 - 7 - کارفرما می تواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه داد ه اند از سازمان تامین اجتماعی.تقاضا نماید (ماده63 )قانون منظور از سن بازنشستگی مقرر برای مردان06 سال تمام و برای زنان88 سال تمام می باشدکه دادنامه شماره013 مورخ20 / 8 / 1038 هیات عمومی .دیوان عدالت اداری نیزمؤید همین امر است 2 - 7 - سازمان تامین اجتماعی موظف است با درخواست کارفرمایان واحدهای صنعتی دارای پروانه بهره برداری بیمه شدگانی را که حائز شرایط مقرر در ماده20 قانون تامین اجتماعی مصوب5 /1 / 4581 . باشند، بازنشسته نماید چگونگی تامین منابع مربوط به هزینه های احتمالی ناشی از اجرای این تبصره به تصویب دولت خواهد رسید . (ماده45 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور مصوب70 /7 / 4557 ) فصل سوم : نحوه محاسبه مستمری 0 ) نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی و نکات قابل توجه آن به شرح ذیل می باشد: 4 - 5 - میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت ( حق بیمه مشروط بر آنکه از56 / 58 .) سی و پنج ، سی ام متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید (ماده66 )قانون سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 7 - 5 - مت وسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار (تبصره ماده 66 )قانون 5 - 5 - طبق بند (ب) ماده57 قانون برنامه پنج سا له سوم توسعه جمهوری اسالمی ایران مصوب42 /4 / 4527 « در صورتی که نرخ رشد دستمزد اعالم شده کارگران در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی دستمزد کارگران بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغ ،ل نباشد سازمان تأمین ا جتماعی عالوه بردریافت مابه التفاوت میزان کسور سهم کارگر و کارفرما به نسبت دستمزد واقعی و دستمزد اعالم شده سالهای قبل از کارفرمای ذی ربط، خسارات وارده بر سازمان تامین اج تماعی را براساس آیین نامه ای که توسط وزارتخانه های کار و امور اج تماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد از کارفرمایان اخذ خواهد کرد. » 1 - 5 - طبق بند (ح) ماده70 قانون برنامه پنج ساله چهارم توسعه جمهوری اسالمی ایران مصوب44 /0 / 4555 : «درصورتی که نرخ رشد دستم زد اعالم شده کارگران در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی ح قوق و دستمزد کارگران بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی ،نباشد سازمان تأمین اجتماعی عالوه بر دریافت مابه التفاوت یزان م کسور سهم کارگران و کارفرما به نسبت دستمزد واقعی و دستمزد اعالم شده سالهای قبل از کارفرمای ذی ربط ، خسارت وارده براساس الیحه ای خواهد بود که توسط هیأت وزیران تهیه و برای تصویب به مجلس شورای اسالمی تقدیم می شود.» 8 - 5 - طبق ماده54 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسالمی ایران مصوب48 / 46 / 4557 « : در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعالم شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان باشد و با سالهای قبل سا زگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید». 6 - 0 - تأثیر مستمری ازکارافتادگی جزئی در محاسبات تبصره ذیل ماده33 :قانون بر اساس مصوبات مورخ4 /5 / 4527 و70 /7 / 4525 شورایعالی سازمان تامین اجتماعی، مبلغ مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار به عنوان قسمتی از دستمزد محسوب شده و در تعیین میزان مستمری بازنشستگی مؤثر .خواهد بود سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 بنابراین هرگاه بیمه شده مشمول دریافت مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار، حائز شرایط بازنشستگی گردد میزان مستمری متعلقه باید همانند یکی از عناوین حقوق و مزایای بیمه شده در محاسبات تبصره ذیل ماده22 ًقانون عینا حسب مورد به دستمز د ماه ها و روزهای کارکرد بیمه شده افزوده شود. بدین معنا که مبلغ مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار به تنهائی قابل احتساب نبوده و در ایامی که بیمه شده فاقد کارکرد می باشد مؤثر نخواهد بود.همچنین از آنجا که مبلغ مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار مشمول کس ر حق بیمه نمی باشد ، لذا به هنگام احتساب آن به عنوان بخشی از دستمزد بیمه شده رعایت حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه الزامی نیست ، بنابراین مبلغ مذکور می تواند مازاد بر حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه بیمه شده در زمان محاسبه متوسط دستمزد منظور .گردد 3 - 0 - ماده03 : قانون تامین اجتماعی « در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هر یک از کارفرمایان مکلف اند به نسبت مزد یا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان تا مین اجتماعی .پرداخت نمایند »و بیمه شده در حاالت مختلفی می تواند به صورت پاره وقت، خارج از ساعات انجام کار موظف و یا ایامی در طول هر ماه را برای کارفرمایان مختلف کارکرده و بیمه پردازی داشته باشد، لذا به منظور یکسان سازی رویه در مورد تمامی بیمه شدگان و در را ستای جلوگیری از تضییع حقوق افرادی که در پرد اخت حق بیمه مشارکت بیشتری داشته اند و همچنین مشکالت و ابهامات قانونی موجود جهت احتساب دستمزد در زمان برقراری مستمری برای برخ ی از افرادی که شاغل در حوزه های( دولتی و غیردولتی اعم از دستگاه های دولتی، نهادهای عمومی غ یر دولتی و یا بخش خصوصی) می باشند، با استناد به ماده22 قانون و تبصره ذیل آن نحوه محاسبه مستمری بیمه شدگانی که در زمان احراز شرایط و در طول مدت محاسبه متوسط مزد یا حقوق در دو یا بیش از دو کارگاه بطور همزمان بیمه پرداز می :باشند به شرح زیر تعیین می گردد 4 - 2 - 5 - ابتدا دستمزد هر یک از کارگاه های مشمول کسر حق بیمه در طول ایام مربوط به محاسبه متوسط دستمزد به .صورت ماه به ماه باهم و با رعایت سقف پرداخت حق بیمه تجمیع گردد 7 - 2 - 5 - میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه ه .ر کارگاه جداگانه و با رعایت بند فوق محاسبه شود 5 - 2 - 5 - میانگین های بدست آمده در خصوص هر کارگاه در میزان سابقه اشتغال در همان کارگاه ضرب گردیده و بر عدد56 تقسیم شده و مجموع اعداد بدست آمده به عنوان مستمری استحقاقی بیمه شده خواه د بود. تأیید مراتب حسب دادنامه شماره133 الی162 مورخ28 / 2 / 1033 .هیأت عمومی دیوان عدالت اداری سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 8 - 0 - :محاسبه مستمری اشتغال بکار مجدد به منظور تعیین مستمری در صورت اشتغال بکار مجدد بازنشسته، مبلغ مستمری را از تاریخ بر قراری اولیه لغایت ترک کار ثانویه با رعایت کلیه مقررات و اعمال ماده70 قانون ترمیم نموده و سپس نسبت به پرداخت مستمری با ا حتساب مدت اشتغال جدید اقدام می گردد.در اشتغال بکار مجدد تقاضای بازنشستگی جدید مالک نمی باشد و فقط ترک کارمی بایست از کارفرما استعالم گ ردد. (دادنامه شماره506 مورخ47 / 46 / 4571 هیأت تخصصی بیمه ، کار و )تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مستمری قابل پرداخت اولیه = افزایشهای م وضوع ماده36 مستمری قبل از اشتغال مجدد+ )(تا تاریخ ترک کار ثانویه مستمری قابل پرداخت اولیه = مستمری قابل پرداخت جدید+ مستمری استحقاقی ثانویه 3 - 0 - : تجدید محاسبه مستمری مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت بند (ت) ماده75 قانون برنامه پنجساله ششم تو سعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران مصوب 41 / 47 / 4578 مجلس شورای اسالمی مقرر نموده«دولت مکلف است سنوات ارفاقی را به عنوان سنوات خدمت قابل ( قبول تلقی و مطابق تبصره7 ) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب8 /0 / 4550 توسط سازمان تامین اجتماعی به برقراری مستمری بازنشستگان مشمول و بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی از تاریخ بازنشستگی آنان اقدام کند. شرکتهای دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی موضوع ( تبصره5) قانون مذکور نیز با استفاده از منابع خود مشمول این حکم می باشند .» 4 - 7 - 5 - طبق تبصره ماده قانونی فوق الذکر که مقرر می دارد«سهم صندوق های بازنشستگی بابت پرداخت حقوق بازنشستگی و نیز کسور بازنشستگی و یا حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما نسبت به سنوات ارفاقی از محل اعتبارات ساالنه دستگاه های اجرائی مشمول تأمین و به صندوق های مذکور پرداخت می شود.»لذا الزم است شعب سازمان تامین اجتماعی :به نکات زیر توجه نموده و اقداماتی به شرح ذیل انجام دهند 7 - 7 - 5 - طبق قانون دولت مکلف شده است توسط سازمان تامین اج تماعی مستمری بازنشستگان را بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی پرداخت نماید، لذا دستگاههای اجرایی ذیربط باید ضمن احتساب سنوات مذکور به عنوان سنوات خدمت قابل قبول، افراد مشمول را به شعبه محل پرداخت حق بیمه معرفی نماین.د = مستمری استحقاقی ثانویه مدت زمان اشتغال مجدد × متوسط دستمزد دوران اشتغال به کار مجدد حداکثر در آخرین2 سال پرداخت حق بیمه 03 سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 5 - 7 - 5 - شعب برقرار کننده مستمری مطابق اسامی دریافت شده نسبت به تجدید محاسبه مستمری بر مبنای میانگین دستمزد آخرین71 ماه پرداخت حق بیمه ایام سنوات ارفاقی اقدام و هزینه سنوات ارفاقی و مابه التفاوت آن را تعیین و به صورت سیستمی به واح. د وصول حق بیمه اعالم وجهت پرداخت به دستگاه متقاضی ابالغ نمایند 1 - 7 - 5 - پس از وصول هزینه ها امکان صدور حکم تغییرات مستمری و پرداخت مابه التفاوت متعلقه از تاریخ برقراری .مستمری مهیا خواهد بود 13 - 0 - نحوه احتساب اضا:فه کار در تعیین مستمری بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی در اجرای تصویب نامه شماره477776 /ت84475 هـ مورخ8 / 46 / 4578 هیأت وزیران موضوع آئین نامه اجرائی ماده 87 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسالمی:ایران، مراتب را به شرح ذیل اعالم می دارد 4 - 46 - 5 - مشمولین آنAدستهA Aاز کارکنانA دستگاههای AاجرائیAکه Aازتاریخ 4 /4 / 4555 تا زمانAالزمAاالجراءبودن AقانونA مدیریتA خدماتAکشوری بازنشسته شده و یا می شوند و حق بی مه مربوطه از اضافه کار آنان کسر ن شده باشد، باید براساس تصویب نامه فوق االشاره از تأثیر حق بیمه های مکسوره بابت اضافه کار در طول دوره خدمت بهره مند .گردند شایان ذکر است براساس ماده8 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه ،ها مؤسسات ،دولتی مؤسسات یا نهاده ای عمومی غیردولتی، شرکتهای دولتی و کلیه دستگاههایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ،ایران سازمان گسترش و نوسازی صنایع ،ایران بانک ،مرکزی بانکها و بیمه .های دولتی، دستگاه اجرائی نامیده می شوند 7 - 46 - 5 - : افراد زیر از شمول این مصوبه خارج می باشند )الف کارکنان مشمول قانون کار دستگاههای اج رایی و شرکتهایی که بعد از 4 /4 / 4555 در اجرای سیاس تهای کلی اصل11 قانون اساسی به بخش غیر دولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانو ن مدیریت خدمات کشور.ی نبوده اند ب) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت .حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده و یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 پ) بیمه شدگانی که با ارائه دادخواست و ا خذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه و یا سازمان تامین اجتماعی.و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده اند 5 - 46 - 5 - فرآیند اجرائی الف) واحد امور فنی مستمریهای شعب برقرار کن نده مستمری براساس اطالعات موجود در پایگاه اطالعات مستمری بگیران، فهرست اولیه بازنشستگان و دستگاههای مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطالعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی را مطابق فرم شمار ه«4» (پیوست4 ضمیمه ) و اطالعات تکمیلی کارکنان مشمول را طبق فرم شماره«7 » (پیوست7 ضمیمه) باید به همراه فایل اطالعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاههای اجرایی اخذ نمایند. فرمهایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کامالً تکمیل شده و دارای تائیدیه و امضاء ذیحس اب، مدیر امور مالی، باالترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطالعات دریافتی از دستگاهها حتی المقدور بصورت گروهی اخذ و الزم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطالعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه قید شد. ه باشد ب) فهرست دریافت شده به منظور رسیدگی و مطابقت با لیستهای پرداخت حق بیمه و مقررات جاری به واحد وصول حق بیمه ارسال و پس از بررسی و مقایسه هر یک از اقالم مشمول کسر حق بیمه با لیستهای ارسال شده از سوی کارفرما (دستگاه) در صورت وجود هرگونه ایراد، مغایرت و یا ابهام در مورد اطالعات ارائه شده باید مراتب از .سوی واحد امور فنی مستمریها به دستگاه مربوطه جهت بررسی مجدد و رفع مغایرت اعاده گردد پ) پس از تأیید موضوع از سوی واحد وصول حق بیمه، واحد امور فنی مستمری ها ضمن ورود اطالعات الزم و انجام محاسبه مجدد مستمری افراد ذینفع، باید فرم شماره«5 ( » پیوست5 ض)میمه .را از سیستم مکانیزه اخذ نماید ت) نتایج بررسی موضوع همراه با مستندات و فرمهای شماره«7 »و«5 ( » پیوست های7 و5 ضمیمه ) باید در کارگروهی مشتمل بر مسئول امور فنی مستمریها، مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی و مسئ ول وصول حق بیمه مطرح و نتیجه ذیل فرم شماره«5 ( » پیوست5 ) ضمیمه صورتجلسه شده و سپس بر اساس سطوح دسترسی تعیین شده برای افراد کارگروه، مراتب در سیستم مکانیزه ثبت و پس از تائید مسئولین یاد شده امکان صدور حکم تغییرات و اصالح مبلغ .مستمری ایجاد می گردد ث) به من ظور جلوگیری از بروز هر گونه وقفه در پرداخت مستمری ماهانه، الزم است واحدهای اجرایی ذیربط ضمن .تعامل و هماهنگی، اقدامات فوق را به انجام رسانند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ج) کلیه واحدهای اجرایی مکلفند نسبت به محاسبه، صدور حکم تغییرات و اصالح میزان مستمری در خصوص پرونده های بازنشستگی فعال و یا تبدیل شده به بازماندگان و پرداخت مابه التفاوت آن از تاریخ برقراری با رعایت ماده70 .قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند 1 - 46 - 5 نحوه محاسبه الف) مجموع مبلغ اضافه کار ماهانه اعالم شده توسط دستگاه اجرائی طی آخرین دو سالی که حق بیمه از اضافه کار کسر گردیده بر جمع سایر مبالغ حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه همان دوره ( بدون احتساب اضافه کار ) تقسیم .می گردد ب) نسبت به دست آمده در مبلغ میانگین حقوق و مزایای آخرین دو سال پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی فرد (بدون احتساب اضافه کار ) ضر.ب می گردد پ) عدد حاصله در مجموع سنواتی که از اضافه کار بیمه شده حق بیمه کسر شده است ضرب و بر عدد56 تقسیم .می گردد تا مبلغ افزایش بدست آید ت) مبلغ مستمری استحقاقی زمان برقراری بدون احتساب اضافه کار مجدداً محاسبه و با عدد بدست آمده از بند"پ" فوق الذکر جم.ع می گردد تا مبلغ مستمری زمان برقراری پس از افزایش به دست آید فصل چهارم: مدارک و مستندات الزم 3 :) مدارک الزم جهت رسیدگی به تقاضای بازنشستگی افراد متقاضی به شرح ذیل می باشد - ارائه اصل و تصویر شناسنامه (در صورت داشتن توضیحات، اخذ تصویر کلیه صفح)ات شناسنامه ضروری است - ارائه اصل و تصویر کارت ملی - ارائه دفترچه بیمه - اصل مدارک پس از رویت مسئولین ذیربط و ممهور نمودن تصاویر اخذ شده به مهر برابر با اصل باید به متقاضی .اعاده گردد نکته1 : در صورت ارائه تقاضای بازنشستگی از س وی کارفرمای مربوطه و عدم دسترسی به مدارک پیشگفت، مراتب .می بایست از سازمان ثبت احوال استعالم و سپس نسبت به رسیدگی به تقاضای مطروحه اقدام گردد نکته2 : وفق مفاد قانون الحاق یک تبصره به عنوان تبصره7 به ماده5 قانون تأمین اجتماعی مصوب5 /5 / 4527 و رأی وحدت رویه شماره54 مورخ8 /5 / 4554 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مالک برخورداری از مزایای تعهدات سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 بلند مدت سازمان تامین اجتماعی ، تاریخ تولد مندرج در شناسنامه بدو بیمه شدن می باشد، لیکن در مواردیکه به موجب آراء صادره از سوی مراج ع ذیصالح قضایی شناسنامه افراد ابطال می گردد از آنجا که اصل سند اولیه به لحاظ ماهوی ضمانت اجرایی و اعتبار قانونی خود را از دست خواهد داد لذا شناسنامه ثانویه که پس از ابطال شناسنامه اولیه اصدار می یابد و بعنوان تنها سند سجلی افراد قابلیت اجرائی خواهد داشت م عتبر بوده و صرف نظر از تاریخ ابطال شناسنامه در مقایسه با تاریخ تصویب قانون فوق و یا تاریخ اولین بیمه پردازی به منظور ارائه حمایت ها و مزایای قانونی مقرر در قانون .تأمین اجتماعی قابل استناد و بهره برداری می باشد نکته0 : طبق نظریه شورای حقوقی بشماره5167 / 70 / 2466 مورخ41 / 47 / 4570 « : در خصوص تعدادی از اتباع خارجی که در گذشته بدون رعایت شرایط مواد474 الی477 قانون کار از جمله فقدان روادید ورود با حق کار مشخص و یا پروانه کار در کشور مشغول به کار گردیده اند لیکن برای ایشان حق بی مه مربوط به ایام اشتغال پرداخت گردیده است، در حال حاضر پذیرش سوابق بیمه ای گذشته این دسته از افراد باتوجه به پرداخت سالها حق بیمه و ایجاد حقوق مکتسبه در برخورداری از حمایت های قانون تأمین اجتماعی در صورت تأیید اشتغال از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.بالمانع خواهد بود » فصل پنجم : فرآیند برقراری مستمری بازنشستگی 5 ) به منظور تسهیل و تسریع در رسیدگی به درخواست برقراری مستمری بازنشستگی بیمه شدگان (وفق ماده20 ، تبصره های یک، سه، چهار و ماده25 :قانون) واحدهای اجرایی باید به شرح ذیل اقدام نمایند 4 - 8 - پس از مراجعه متقاضی و اخذ مدارک مربوطه نسبت به بررسی شرایط سنی بر اساس شناسنامه اقدام و در صورت احراز شرایط سنی نسبت به ارائه فرم تقاضای بازنشستگی مطابق( پیوست1 )ضمیمه.حسب موردبه متقاضی اقدام نمایند 7 - 8 - پس از تکمیل فرم مربوطه و درج اظهارات از سوی متقاضی و ثبت فرم مذکور در دفتر شعبه و ضبط آن در پرونده فنی، واحد امور فنی مستمریها باید نسبت به درخواست اعالم سابقه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدام نماید، ضمناً موارد مطروحه در فرم تقاضای بازنشستگی از قبیل مشخصات هویت ی و کارگاههای محل اشتغال بیمه شده در دوران بیمه پردازی با ثبت بازه زمانی هرگارگاه باید توسط شخص متقاضی به صورت کامل در جدول مربوطه .تکمیل و ثبت گردد 5 - 8 - واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی مکلف است در اسرع وقت نس بت به بررسی و اعالم سوابق و عندال لزوم مکاتبه جهت جمع آوری سوابق پرداخت حق بیمه اقدام نماید.برای اطالع سایر شعب و تسریع آنان در پاسخگویی عنوان«جهت بررسی شرایط بازنشستگی » .در مکاتبات قید شود 1 - 8 - سایر شعب سازمان تامین اجتماعی نیز باید رسیدگی به اینگونه مکاتبات را ب.ا اولویت انجام دهند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 8 - 8 - واحد امور فنی مستمریها بالفاصله پس از وصول سوابق پرداخت حق بیمه، شرایط بیمه شده را دقیقاً با قوانین و مقررات موجود تطبیق داده و در صورت احراز شرایط(سن و سابقه در تاریخ درخواست)، مراتب مطابق با فرم تعبیه شده در س یستم مکانیزه مستمریها اعالم و تاریخ ترک کار بیمه شده استعالم گردد.واحدهای اجرایی مکلفند نتیجه احراز .یا عدم احراز شرایط بازنشستگی را مطابق با فرم مکانیزه در سیستم به متقاضی اعالم نمایند 0 - 8 - واحد امور فنی مستمریها به محض وصول نامه ترک کا ر بیمه شده باید نسبت به اخذ ریزدستمزد و مزایای مشمول .کسرحق بیمه از سیستم مکانیزه اقدام نماید 2 - 8 - به منظور اطمینان از عدم اشتغال بکار متقاضیان بازنشستگی که آخرین بیمه پردازی آنان در اجرای قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمه اختیاری و بیمه های خاص می باشد، باید فرم مربوطه (پیوست8 )ضمیمه توسط .بیمه شده طبق مندرجات تکمیل و ثبت دبیرخانه شعبه مربوطه گردد 5 - 8 - واحد امور فنی مستمریها پس از دریافت ریزدستمزد و مجموع سوابق پرداخت حق بیمه از واحدهای ذیربط در کوتاهترین زمان مم.کن باید نسبت به صدور حکم برقراری مستمری بازنشستگی بیمه شده مربوطه اقدام نماید فصل ششم : بازنشستگی متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور 6 :) تعریف مشاغل سخت و زیان آور ( وفق قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ) قانون تامین اجتماعی«کارهای سخت وزیان آور کارهایی اس ت که در آنها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و دراثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب باالتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با بکارگیری تمهی دات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیان آور بودن را از .آن مشاغل کاهش یا حذف نمود» 1 - 6 ( :دسته بندی مشاغل سخت و زیان آور ( مشاغل سخت و زیان آور حسب مفاد ماده4 : ) آیین نامه اجرایی مربوطه به دو گروه تقسیم می شوند )گروه الف مشاغل ی که صفت سخت وزیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می توان با بکارگیری تمهیدات . بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود )گروه ب مشاغلی که ماهیتا ً سخت وزیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدا بیر فنی توسط .کارفرما ، صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت وزیان آوری آنها حفظ می گردد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 « ( در راستای سیاستگذاری ماده2 ) آئین نامه اجرایی موضوع تصویب نامه شماره48508 /ت50668 هـ مورخ 8 /7 / 4550هیأ ت وزیران و به استناد م اده44 ( آئین نامه مذکور ، مشاغل گروه (ب) موضوع بند (ب) ماده4 ) آیین نامه فوق الذکر حسب مصوبه جلسه مورخ42 / 47 / 71 :توسط شورایعالی حفاظت فنی به شرح ذیل تصویب و ابالغ گردید 4 - کار در معادن اعم از تحت االرضی یا سطح االرضی که ایجاب می نماید کارگر در تونل ها و راهرو های سرپوشیده .به استخراج بپردازد کار استخراج شامل جداکردن یا منفجر ساختن مواد از سطح کار، حمل مواد عملیات مربوط به انفجار، اداره تأسیسات آب و برق در داخل معدن و به طور کلی هر گونه مباشرت و نظارتی که ایجاب نماید کارگر در تونل ها، راهروها یا .میله های معدن انجام وظیفه نماید، می باشد 7 - .کار در حفر قنوات، چاه ها، فاضالب ها، تونل های زیر زمینی و مخازن سربسته 5 - تخلیه و حمل مواد مذاب از کوره های مشغول به کار و کار مستمر در مجاورت کوره های ذوب به نحوی که کارگر در معرض مستقیم حرارت یا بخارات زیان آور مت.صاعد از کوره باشد 1 - کارگری که مستقیماً و مستمراً در امر تولید در کارگاه های دباغی، س ا المبورسازی و روده پاک کنی اشتغال دارد و .کار مستمر در گند آبروها، جمع آوری، حمل و دفن و بازیافت زباله به صورت غیر مکانیزه 8 - کارگری که مستمراً به امر جمع آوری و انتقال و انبار کردن کود(نظافت مستمر طویله، اصطبل، سالن های پرورش .طیور) در واحدهای دامداری و طیور اشتغال دارد 0 - ،کار مستمر و مداوم در فضای باز و در ارتفاع بیش از پنج متر از سطح مبنا بر روی دکلها، اتاقک های متحرک .داربست ها و اسکلت ها 2 - کار مداوم بر روی خطوط و پست های انتقا.ل برق با فشار شصت و سه کیلوولت و باالتر 5 - .مشاغل شن پاشی، پخت آسفالت دستی، قیر پاشی و مالچ پاشی 7 - .کار در محل های با فشار محیط غیر معمول از قبیل غواصی 46 -کار مستمر در محیط هایی با فشار صوتی بسیار باال که امکان کنترل یا حذف آن در محیط یا حفاظت از دستگ اه .شنوایی با وسایل حفاظت فردی امکان پذیر نمی باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 44 - کار در امور سمپاشی باغات و اشجار و مزارع و ضدعفونی اماکن و طویله ها و آشیانه های مرغداری در زمان .سمپاشی 47 - کارگری که مستقیماً در امر تولید و ترکیب سموم و حشره کش ها در زمان انجام کار.اشتغال دارد 45 - کار با وسایل دارای ارتعاش که با وجود رعایت مقررات حفاظت فنی و ایمنی در حد غیر معمول باشد و برای .سالمتی کارگر زیان آور باشد الف - فعالیت های فوق الذکر ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابی ر فنی . توسط کارفرما، اگر چه صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش می یابد ولی قابل حذف نمی باشد ب - در تطبیق و تشخیص مشاغل گروه (ب) توسط کمیته های استانی ماهیت شغل و عدم امکان رفع صفت سخت و زیان آوری مطابق بند )(الف مالک عمل می باشد و خارج از موارد ذیل پس از رعایت ماده7 آئین نامه .اجرایی و تبصره آن و با تائید کمیته های استانی برابر مقررات می تواند جزو گروه (الف) محسوب گردد ج - مشاغل مدیریتی، سرپرستی، پشتیبانی، خدماتی، اداری، کارشناسی، نظارتی و نظایر آنها که استمرار فعالیت فرد در خارج از محل فعا لیت و شرح شغل مشمولین گروه (ب) مشاغل سخت و زیان آور می باشد، از شمول گروه مذکور .خارج است د - به جز کارهای در معرض پرتوهای یونساز و مواد رادیواکتیو به تشخیص سازمان انرژی اتمی که مشمول قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب مورخ بیستم فروردین ماه4505 مجلس شورای اسالمی و اصالحات بعدی آن و سایر .قوانین و مقررات مربوطه قرار می گیرند هـ - با توجه به ظرفیت مذکور در بند(الف) در صورت ضرورت و پیشنهاد کمیته های استانی هر شش ماه یکبار .فعالیت های مصوب فوق قابل طرح در شورایعالی حفاظت فنی خواهد بود 2 - 6 :) مشمولین قانون مشاغل سخت و زیان آور کلیه بیمه شدگان مشمول قانون کار درصورت احراز یکی ازشرایط ذیل می توانند درخواست بازنشستگی خود را به : منظور بهره مندی از مزایای مستمری بازنشستگی وفق قانون یاد شده به سازمان تامین اجتماعی تسلیم نمایند 4 - 7 - 0 - بیمه شدگانی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سالمت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند ، می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه اش تغال و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور یک و نیم سال . محاسبه خواهد شد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 7 - 7 - 0 - در صورتی که بیمه شدگان مذکور قبل از رسیدن به سابقه مقرر در این قانون دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور گردند با ت ایید کمیسیون های پزشکی ( موضوع ماده74 قانون تامین اجتماعی ) به هر میزان سابقه خدمت از مزایای مندرج در این قانون برخوردار خواهند شد.در این راستا چنانچه شغل ،بیمه شده توسط کمیته استانی تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور،بعنوان سخت و زیان آور شناخته شده باشد بیمه شده مکلف است نظر قطعی پزشک معالج در مورد فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال درکارهای سخت و زیان آور (ازکارافتادگی کلی ناشی ازکار) را به شعبه ارائه و شعبه پس از بررسی صحت و سقم ادعای بیمه شده اقدامات بعدی را همانند سایر بیمه شدگان متقاضی از کارافتاده ک لی انجام و موضوع را به کمیسیون های پزشکی احاله و کمیسیون های مذکور باتوجه به شغل یا مشاغل بیمه شده و همچنین بیماری ها ی وی اظهارنظر نمایند. شایان ذکر است نحوه اعتراض این قبیل بیمه شدگان به نظر کمیسیون پزشکی بدوی ، طبق آئین .نامه کمیسیونهای پزشکی خواهد بود 5 - 7 - 0 - کسانی که متقاضی استفاده از سایر ضوابط بازنشستگی مقرر در ماده20 قانون تأمین اجتماعی و تبصره (های4 ، ) (5 و1 آن هستند به موجب قانون تفسیر جز4 ) بند"ب" ( تبصره7 الحاقی ماده20 ) قانون ... مصوب77 /0 / 4576 مجلس شورای اسالمی ، هر سال سابقه اشتغال و بیمه پردازی آنان در کارهای سخت و زیان آور ، یک و نیم سال .محاسبه خواهد شد 1 - 7 - 0 - ( با عنایت به مفاد بند4 ) تصویب نامه شماره471046 /ت11812 مورخ0 /0 / 4557 کمیسیون موضوع اصل 455 ( قانون اساسی، موضوع اصالح تبصره ماده4) آیین نامه اجرایی، مشاغل مورد ادعای کلیه کارگران شاغل در دستگاههای اجرایی ( وزارتخانه ها، موسسات و شرکتهای دولتی، شهرداری ها، بانک ها و سازمان هایی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است) قابل طرح در کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی بوده و در مورد بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور مشمول همین مقررات می باشند . اجرای این تبصره در .موردکارگران شاغل درنیروهای مسلح منوط به اذن مقام معظم فرماندهی کل قوا میباشد 8 - 7 - 0 - ( در اجرای بند4 ) تصویب نامه شماره471046 /ت11812 ک مورخ0 /0 / 4557 هیات وزیران مبنی بر اصالح ( تبصره ماده4 ) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور ، در خصوص بهره مندی بیمه شدگان مشمول شاغل در مشاغل سخت و زیان آور شرکت ها ی تابعه نیروهای مسلح ، حسب مصوبه یکصد و هشتاد و هفتمین جلسه شورای حقوقی مورخ48 / 47 / 4571 : ، توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید الف - ( رعایت دقیق مفاد ماده7) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور و تبصره ذیل آن ، م بنی بر لزوم بازدید و تهیه گزارشات آالیندگی محیط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و . بازرسان کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در خصوص مشمولین موصوف مورد تاکید می باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ب - آرائی که در سنوات گذشته از سوی کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی در خصوص سخت و زیان آوری مشاغل کارگران شرکت های تابعه نیروی مسلح صادر گردیده و فاقد گزارش کارشناسان مربوطه می باشد ، باید به مرجع صادر . کننده رای اعاده و درخواست ارائه گزارشات مذکور به کمیته های استانی گردد 0 - 7 - 0 - ( حسب مفاد بند7) تصویب نامه مذکور ، موضوع" ( اضافه نمودن یک تبصره با عنوان تبصره4 ماده5 ) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور" ( ، طرح مشاغل کارگاه هایی که پس از تصویب قانون تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون تامین اجتماعی ایجاد گردیده اند در کمی .ته های استانی موضوعیت ندارد 2 - 7 - 0 - درخواست بازنشستگی کارمندان و سایر کارکنان دستگاههای اجرایی که دارای آئین نامه استخدامی خاص ( می باشند بر مبنای تبصره7 ماده4) آئین نامه اجرایی قانون اصالح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقال ب اسالمی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و حوادث ناشی از کار و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب4558 هیات وزیران .مورد رسیدگی قرار خواهدگرفت مفاد دادنامه های شماره515 مورخ5 / 8 / 1083 و335 مورخ5 / 12 / 1032 هیات عمومی دیوان ع دالت اداری ، موید این موضوع می باشد. 5 - 7 - 0 - مطابق ماده455 قانون کار ، کارگاه های خانوادگی از شمول قانون کار مستثنی می باشند ، لذا بهره مندی آنان .از مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور میسر نخواهد بود این مهم طی دادنامه های شم اره515 مورخ5 / 8 / 1083 و شماره335 مورخ5 / 12 / 1032 .هیات عمومی دیوان عدالت اداری مورد تائید قرار گرفته است 7 - 7 - 0 - با توجه به تصویب نامه شماره82515 /ت86854 هـ مورخ78 /8 / 4575هیات وزیران ، مشمولین قانون حفاظت (در برابر اشعه از شمول تبصره7 ماده20 ) قانون خارج بوده و کمیته های استانی صالحیت رسیدگی به این دسته از .مشاغل را ندارند 0 - 6 : ) فرآیند اجرائی 4 - 5 - 0 - بیمه شدگان شاغل در کاره( ای سخت وزیان آور باید تقاضای خودرا طبق فرم شماره4 ) وکارفرمایان کارگاه ها یا سایر مراجع مدعی سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل کارگاه ، تقاضای خود را طبق فرم ( شماره7) به اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان یا شهرستان محل اشتغال خود تحویل و یا با مرا جعه به سایت .اداره مزبور نسبت به ثبت نام اینترنتی اقدام و رسید دریافت نمایند 7 - 5 - 0 - کمیته استانی موظف است با توجه به شغل یا مشاغل مندرج در فرمهای شماره«4 (» پیوست0 )ضمیمه و شماره «7» ( پیوست2 )ضمیمه و گزارش کارشناسان موضوع ماده ( 7) آیین نامه اجرایی ، درمورد سخت و زیان آور بودن یا نبودن هریک از مشاغل ذکر شده در فرم تقاضا و همچنین نوع آن ( گروه"الف" یا گروه"ب" ) اظهار نظرنموده و نظر اعضاء کمیته را درذیل فرم مذکور و در محل تعیین شده درج و پس از امضاء کلیه اعضاء حاضر درجلسه ، جهت سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 بر رسی سایر شرایط و اقدامات بعدی طی نامه به اداره کل تامین اجتماعی استان مربوطه ارسال و رونوشت نامه نیز جهت .اطالع بیمه شده یا سایر افراد متقاضی فرستاده شود 5 - 5 - 0 - به موجب تبصره«8 » بند«الف »و تبصره«4 » بند«ب » ( ماده5) آئین نامه اج رائی مشاغل سخت و زیان آور ، ( آرای کمیته های بدوی در صورت عدم اعتراض در مهلت قانونی48 روز) و آرای کمیته های تجدیدنظر از تاریخ ابالغ قطعی و الزم االجرا می باشند . با توجه به لزوم درج عبارت زیر در ذیل فرمها و آراء کمیته های استانی الزم است نماینده و یا نمایندگا ن سازمان تامین اجتماعی در کمیته های بررسی مشاغل سخت و زیان آور، در رابطه با حسن اجرای آن دقت کافی مبذول نموده و در صورت عدم رعایت موضوع مراتب را به کمیته مربوطه یادآوری و در صورت نیاز به هر گونه هماهنگی با مرجع یادشده نسبت به ارسال تصویر آرای صادره ، به اد.اره کل مستمری ها اقدام نمایند توجه1 : رأی کمیته بدوی حداکثر ظرف مدت پانزده روز اداری پس از ابالغ در قالب فرم شماره«1» ( پیوست5 )ضمیمه قابل تجدیدنظرخواهی در کمیته تجدیدنظر همان استان می باشد و در غیر این صورت رای صادره برای اشخاص داخل کشور سه ماه و برا ی افراد مقیم خارج از کشور ، شش ماه از تاریخ ابالغ رای ، مطابق قانون آیین . دادرسی دادگاه های عمومی و انقالب در امور مدنی ، در دیوان عدالت اداری قابل اعتراض است توجه2 : رأی صادره در کمیته تجدیدنظر برای اشخاص داخل کشور سه ماه و برای افراد مقیم خارج از کشور ، شش ماه از تاریخ ابالغ رای ، مطابق قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقالب در امور مدنی ، در دیوان عدالت . اداری قابل اعتراض است توجه0 : ( با عنایت به مفاد بند0 ) صورتجلسه مورخ8 /5 / 4575 شورایعالی حفاظت فنی، آراء بدوی و تجدیدنظر که تا قبل از تاریخ مذکور توسط کمیته های استانی به سازمان تامین اجتماعی ارسال شده اند، قطعی و الزم االجراء تلقی . می گردند 1 - 5 - 0 - در آرای صادره از سوی کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی که جهت اقدام به ادارات کل استان ها ابالغ می گر دد، قید نوع سخت و زیـان آوری مشاغــل(گروه"الف" یا گروه"ب") الزامی بوده ودر صورتی که آرای صادره فاقد ذکر نوع سخت و زیان آوری شغل باشد، ادارات کل استان ها مکلف می باشند قبل از ارجاع آرای صادره به شعب تابعه، آرای مذکور را جهت تعیین نوع سخت و زیان آوری و نی ز سایر نواقص احتمالی (عدم ارسال اصل رأی کمیته استانی، مخدوش بودن آراء، نقص امضاء، عدم اعالم نظر در خصوص برخی مشاغل مطروحه و...) به کمیته های مذکور اعاده نمایند. بدیهی است آرایی که از هر حیث مورد تایید ادارات کل استانها می باشد باید جهت اجرا به شعب تابعه ار.سال گردد 3 - 6) تکالیف نمایندگان سازمان تامین اجتماعی : در کمیته های استانی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 4 - 1 - 0 - ( مطابق مفاد تبصره ماده7 ) آئین نامه مشاغل سخت و زیان آور ، در موارد مشمول بند"الف" ماده(4 ) آیین نامه مذکور که حدود تماس مجاز مواجهه شغلی عوامل بیماری زا و سخت و زیان آور وجود دارد، اتخاذ تصمیم قطعی در کمیته ها مستلزم اندازه گیری و اظهار نظر کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و یا سایر مراکز دارای مجوز از وزارتخانه یاد شده خواهد بود. بنابراین گزارش مذکور با ذکر میزان و مستند قانونی می بایست در زمان صدور رأی در اختیار اعضای کمیته قرار گیرد. در مواقعی که حدود تماس شغلی عوامل بیماری زا در خصوص مشاغل مطرح شده حسب اعالم کارشناسان مذکور وجود نداشته باشد، ارائه گزارش کارشناسان ( موضوع ماده7 ) آیین نامه فوق الذکر کافی خوا .هد بود دادنامه شماره32201 /ب / 32 مورخ8 / 3 / 1033 هیات تخصصی بیمه و کار و کارگری موید این امر است . بنابراین چنانچه در موردی کمیته های استانی بدون ارائه گزارش آالینده سنجی و خارج از ضوابط و مقررات قانونی نسبت به صدور رأی جهت تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل گروه"الف" و"ب" اظهارنظر نمایند، اعضاء باید ضمن اعالم نظر مخالف، موارد عدم انطباق را در ذیل امضاء خود ذکر نمایند و اداره کل استان بصورت ماهانه، آمار مربوطه را به اداره کل امور فنی مستمریها ارسال تا تصمیمات الزم در زمینه رف ع اشکال از .طریق شورای عالی حفاظت فنی مهیا گردد 7 - 1 - 0 - ( وفق تبصره8 ) بند"الف" ( ماده5 ) آئین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، رأی کمیته های بدوی حداکثر ظرف مدت48 روز اداری پس از ابالغ ، طبق فرم شماره«1 » (پیوست5 )ضمیمه قابل اعتراض درکمیته تجدیدنظرهمان استان می باشد. اعضاء حاضر در کمیته تجدید نظر ضمن توجه به تاریخ ابالغ رأی و مهلت تعیین شده جهت اعتراض، در صورت عدم رعایت مهلت مقرر ، ضمن اعالم نظر مخالف، علت عدم انطباق را در ذیل امضاء خود ذکر نموده و نماینده سازمان تامین اجتماعی موضوع را از طریق اداره کل تامین اجتماعی استان به همراه رأی صادره به .اداره کل امور فنی مستمریها ارسال نماید 5 - 1 - 0 - اعضاء کمیته های رسیدگی به مشاغل سخت و زیان آور توجه داشته باشند که امکان تغییر مشاغل گروه "الف" به"ب" وجود نداش ته و موارد استثناء با ذکر دالیل و مستندات باید بدواً در کمیته های تجدید نظر استانی و .عنداللزوم در شورایعالی حفاظت فنی مورد رسیدگی قرار گیرد 1 - 1 - 0 - به منظور اعمال وحدت رویه وجلوگیری از تفاسیر مختلف و بروز اشتباهات احتمالی توسط ک ،میته شعب اعضاء کمیته های استانی بررسی مشاغل سخت وزیان آور ، تمهیداتی اتخاذ نمایند تا از ذکر عناوین کلی و عام مشاغل . در فرم های مربوطه خودداری شود 8 - 1 - 0 - ( باعنایت به اینکه مطابق بند5) دستورالعمل اداری مشاغل سخت و زیان آور موضوع نامه شماره457441 مورخ4 / 46 / 4575 وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی مقرر گردیده تا قبل از برگزاری جلسات ، دستور کار جلسه مورد نظر با جزئیات آن شامل مشخصات متقاضی، کارگاه ، مشاغل و ... به همراه دعوتنامه مربوطه به اعضاء اعالم سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 گردد، بنابرای ن نمایندگان سازمان تامین اجتماعی به منظور جلوگیری از خطاهای احتمالی باید وضعیت بیمه پردازی متقاضی، تطبیق مشاغل مورد ادعای فرد با مشاغل ثبت شده در لیست ها و... را بررسی و با اطالعات کامل در جلسه .حضور یابند 0 - 1 - 0 - نماینده سازمان تامین اجتماعی در کمیته های بدوی، معاونت امور بیمه ای استان و در غیاب وی رئیس و کارشناس ارشد امور فنی مستمریها بعنوان نماینده وی و در کمیته .های تجدیدنظر مدیرکل استان خواهد بود 5 - 6 : ) تکالیف واحدهای اجرایی 4 - 8 - 0 - واحد ا مور فنی مستمری ها بعنوان مسئول هماهنگی اقدامات واحدهای ذیربط مکلف است پس از دریافت رأی قطعی کمیته های استانی نسبت به ثبت فرم کمیته مذکور در پایگاه اطالعات مستمری بگیران از طریق منوی تعهدات بلند مدت ، صدور احکام مستمری ، فرم کمیته استانی اقدام و سپس نسبت به اخذ درخواست بازنشستگی طی (پیوست1 )ضمیمه از متقاضی و تکمیل قسمت"الف" ( و بندهای4 و7 ) قسمت (ج) فرم شماره«8 » ( پیوست7 )ضمیمه .و ارسال آن به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدام نماید : تذکر در صورت وجود نواقص احتمالی در متن و محتوای رأی (ذکر شده در بند4 - 1 - 0 ) واحد امور فنی مستمریها مکلف است طبق فرم مربوطه ( پیوست46 .) رأی مذکور را به اداره کل استان اعاده نماید 7 - 8 - 0 - واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی مکلف است نسبت به تکمیل قسمت"ب" ( و بند0 ) قسمت"ج" فر م شماره«8 ( » پیوست7 )ضمیمه ، (ثبت سوابق قطعی و استخراج عناوین شغلی بیمه شده طبق لیستهای ارسالی .کارفرما در طول دوره اشتغال به صورت ماه به ماه) اقدام نماید 5 - 8 - 0 - واحد امور فنی بیمه شدگان موظف است نسبت به بررسی ،کنترل و تکمیل ق سمت"ب" ( و بندهای7 الی8 ) فرم شماره«8 ( » پیوست7 )ضمیمه ، (از حیث سوابق مربوط به غرامت دستمزد ایام بیماری، مدت دریافت مقرری . بیکاری، حرف و مشاغل آزاد، اختیاری، سوابق منتقله، سربازی، ایام حضور داوطلبانه در جبهه و ...) اقدام نماید 1 - 8 - 0 - ( واحد وصول حق بیمه ضمن اخذ تصویر فرمهای شماره4 ( ، ) 7 و یا1 ) ( پیوست های شماره0 ، 2 و5 )ضمیمه بررسی مشاغل کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی، حسب مورد به همراه فرم شماره«8» (پیوست7 )ضمیمه می : بایست بشرح ذیل عمل نماید)الف تکمیل قسمت"ب" فرم شماره«8 ( » پیوست7 )ضمیمه ، (استخراج عناوین شغلی بیمه شده منحصراً در ماه هایی که طبق لیست فاقد عنوان شغلی و نامنویسی بوده ، براساس گزارشات بازرسی کارگاهی و بازرس ی از دفاتر قانونی )به عمل آمده از کارگاه وفق محتویات پرونده مطالباتی. )ب بررسی و کنترل پرداخت حق بیمه سوابق اشتغال بیمه شده در کارهای سخت و زیان آور و درج نتیجه آن به طور ( مشروح در بندهای2 و5 ) قسمت"ج" فرم شماره«8 ( » پیوست7 .)ضمیمه سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 )ج در صورتی که در کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی مشاغل از نوع گروه"الف" ، تشخیص داده شود واحدهای وصول حق بیمه مکلفند بالفاصله کارفرمایان مربوطه را از آخرین مهلت تعیین شده در قانون و آئین نامه اجرایی (دو سال از تاریخ ابالغ تصمیم قطعی کمیته) جهت ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و ( استانداردهای مشخص شده در ماده5 آیین نامه و همچنین تبصره5) ماد( ه1 ) آئین نامه اجرایی، مطلع و حداقل هر شش ماه یکبار مراتب اتمام مهلت قانونی را طبق( پیوست44 )ضمیمه به کارفرمایان مذکور یادآوری و رونوشت نامه مزبور را به اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ، معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان .و امور فنی مستمری های شعبه جهت ضبط در پرونده ارسال نمایند 8 - 8 - 0 - ( مطابق تبصره7 ماده5) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور ، واحد امور فنی مستمری ها باید بالفاصله پس از اتمام مهلت مقرر در ماده مذکور، نام و مشخصات کارگاه هایی که کمیته های استانی بخشی از مشاغل آنها را به عنوان سخت و زیان آور از نوع"الف" تعیین نموده اند را جهت درخواست بررسی مجدد در خصوص حذف و یا کاهش صفت سخت و زیان . آوری مشاغل توسط کمیته بدوی استانی ، به ادارات کل استانها منعکس نمایند ادارات کل مذکور نیز ب ه منظور بازدید نمایندگان وزارتخانه های تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و بهداشت و درمان و ًآموزش پزشکی فهرست کارگاه ها را به کمیته های بدوی ارسال و تا حصول نتیجه موضوع را پیگیری نمایند. ضمنا باید نسخه ای از فهرست کارگاه های مذکور در پایان هر ماه توسط ادارات کل استانها به اداره کل امور فنی مستمریها .ارسال گردد 0 - 8 - 0 - پس از تکمیل و انجام اقدامات فوق توسط واحدهای ذیربط ، فرم شماره«8 ( » پیوست7 )ضمیمه به واحد امور فنی مستمریها ارسال و واحد مذکور باید نسبت به کنترل و تطبیق عناوین شغلی بیم ه شده با مشاغل سخت و زیان آور مورد تأیید کمیته های استانی در کل دوره اشتغال به صورت ماه به ماه و نیز احتساب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور و دوره آن و انطباق با مفاد قانون و آئین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور خصوصاً احراز شرایط (توالی وتناوب اشتغا ل وپرداخت حق بیمه) و تکمیل قسمت«د » فرم مذکور اقدام نماید و سپس نسبت به اخذ امضاء : مسئولین واحدهای ذیربط در گروه بررسی کننده مشاغل که اعضای آن عبارت است از رئیس شعبه یا معاون بیمه ای به عنوان رئیس گروه ، مسئول امور فنی مستمریها، مسئول وصول حق بیمه، مسئول امور فنی بیمه شدگان و مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی طی( پیوست47 )ضمیمه اقدام نموده و فرم مذکور را در .پرونده مستمری بایگانی و یا حسب مورد اسکن نمایند 2 - 8 - 0 - اعضاء گروه بررسی کننده مشاغل و احراز شرایط بیمه شدگان شعب ، مسئول یت مشترک داشته و مکلف می باشند قبل از تشکیل هرجلسه با تقسیم کار بین اعضاء، شغل ویا مشاغل مورد ادعای بیمه شده را که توسط کمیته استانی سخت وزیان آور شناخته شده باشغل ویا مشاغل مندرج در لیست ها ، بازرسی ها ، حسابرسی ها و پرونده فنی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 تطبیق داده و از انطباق آن باشغل سخت و زیان آور تائید شده در کمیته های استانی اطمینان حاصل نمایند. چنانچه استثنائاً در ماهها و دوره هایی مستندات فوق فاقد عناوین شغلی بوده و یا در لیست های ارسالی، کارفرما از عناوین عام و کلی (کارگر و کارمند) استفاده نموده باشد واحد اجرایی می تواند ،پس از اخذ مجوز از سوی اداره کل استان از مدارک و مستندات موجود در پرونده های پرسنلی و احکام کارگزینی که در همان دوره صادر شده باشند،استفاده .نماید 5 - 8 - 0 - پس از بررسی و تطبیق مشاغل مورد تائید کمیته های استانی با مشاغل مورد تصدی م تقاضی و اعالم نظر توسط گروه بررسی کننده مشاغل شعبه، مسئول امور فنی مستمریهای شعبه بعنوان دبیر کمیته مسئول تغییر ماهیت سابقه از .عادی به سخت و زیان آور در سیستم مکانیزه می باشد 7 - 8 - 0 - با توجه به برنامه ریزی های به عمل آمده در خصوص ،رسیدگی به تقاضای بازنشستگی مشمولین این قانون واحدهای اجرایی مکلفند در صورت وجود هر گونه ابهام در نحوه اقدام ، موضوع را جهت بررسی و اعالم نظر قطعی .به اداره کل استان منعکس نمایند 46 - 8 - 0 - ( در صورت سپری شدن مهلت مقرر در بند4) ج زء"الف" ( ماده واحده قانون و ماده5 ) آیین نامه اجرائی مربوطه و عدم ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین نامه های مربوطه (مصوب شورایعالی حفاظت فنی) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه و همچنین عدم حذف یا کاهش صفت سخت و زیان آوری مشاغل و عدم تایید آن توسط کمیته بدوی استان توسط کارفرمای کارگاه و احراز شرایط بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور توسط بیمه شده پس از تاریخ مذکور، واحد اجرائی مکلف است ضمن انجام تعهدات قانونی در قبال بیمه شده ، نسبت به و صول خسارات وارده به سازمان تامین اجتما ع ی ( برابر ماده76 ) قانون تامین اجتماعی از کارفرمای مربوطه اقدام نماید . دادنامه شماره747 مورخ75 /0 / 4571 هیأت ( تخصصی بیمه،کار و تامین اجتماعی مبنی بر تائید و تنفیذ تبصره5 ماده1 ) تصویب نامه شماره48508 /ت50668 هـ مورخ8 /7 / 4550 هیات وزیران با موضوع" لزوم اجرای حکم ماده76 قانون تأمین اجتماعی توسط کارفرما و در صورت عدم رعایت آن توسط کارفرما هزینه های مربوطه طبق ماده86 این قانون قابل مطالبه و وصول خواهد بود" موید این موضو.ع می باشد 44 - 8 - 0 - به منظور تسریع در امور و تکریم ارباب رجوع و جلوگیری از سرگردانی و بالتکلیفی متقاضیان بازنشستگی ( در مشاغل سخت و زیان آور و نیز ایجاد وحدت رویه، با توجه به اینکه گزارش کارشناسان موضوع ماده7) آیین نامه اجرایی مشا غل سخت و زیان آور در زمان صدور رأی توسط اعضای کمیته مورد بررسی قرار خواهد گرفت لذا لزومی به اخذ گزارش کارشناسان ذیربط و سایر مدارک غیرضروری.توسط واحدهای اجرایی نخواهد بود سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 6 - 6 : ) نحوه بررسی و احراز شرایط 4 - 0 - 0 - ایام زیرچنانچه درفواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت وزیان آور واقع شود بعنوان سابقه اشتغال در : کارهای سخت و زیان آور محسوب می گردد )الف تعطیالت هفتگی. )ب تعطیالت رسمی. )ج ایام استفاده از مرخصی استحقاقی. )د ایام استفاده از مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر ، پدر ( ، مادر و فرزندان به مدت5 ) روز بادریافت دستمزد در . مورد مشموالن قانون کار )هـ ایام استفاده از مرخصی استعالجی یا استراحت پزشکی اعم ازاینکه حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود . ویا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد )و تما .م یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه در جبهه های نبرد حق علیه باطل یا حضور داوطلبانه در جبهه )ز . دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده بر اساس آن بعنوان آزاده شناخته شده باشد حسب تقاضای وی :توجه ایام استراحت پزشکی اسرای آزاد شده تا مدت یک دهم زمان اسارت (حد اقل دوماه و حداکثر شش ماه) که به تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی ویا کمیسیون پزشکی بنیادشهید رسیده باشد نیز موجب زایل شدن توالی اشتغال درکارهای سخت وزیان آور نگردیده و ایام اسارت متصل به اشتغال درنظر گرفته می شود.(وفق ماده" 5 " قانون حمایت از آزاد گان«اسرای آزاد شده » بعد از ورود به کشور مصوب45 /7 / 4505 )مجلس شورای اسالمی. 7 - 0 - 0 - ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان آور واقع شود موجب زایل شدن توالی اشتغال وی در کارهای سخت و زیان آور نمی :گردد )الف ایام خدمت وظیفه سربازی(دوران ضرورت و احتیاط) مشروط براینکه بیمه شده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگشته و یا اینکه در کار دیگری که سخت و زیان .آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد )ب دوران توقیف بیمه شده در ص ورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه کارفرما براساس تکلیف قانونی .حقوق دوران مزبور را به بیمه شده پرداخت نماید )ج ایام حالت تعلیق که به واسطه عوامل قهریه طبیعی و یا حوادث و مخاطرات اجتماعی( مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش سوزی) که خارج از اراده کارفرم ا و بیمه شده بوده و در نتیجه آن کارگاه به طور موقت تعطیل می .گردد )د ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری مشروط بر اینکه بیمه شده قبل از برقراری بیمه بیکاری در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال به کار داشته و در حین مقرری بگیری و یا حداکثر تا دوماه پس از اتمام د وره مزبور در مشاغلی که سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده یا طبق آئین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور بتواند .بازنشسته شود )هـ ایام خد مت در جبهه که به تأیید مراجع ذی .صالح رسیده باشد )و دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده براساس آن به موجب قانون آزاده شناخته شده .باشد ز ) ایام بالتکلیفی بیمه شده که مستند به آرای صادره از سوی مراجع حل اختالف و یا سایر مراجع قانونی در همان دوره . گردیده و منجر به صدور رأی بازگشت به کار یا پرداخت حقوق ایام مزبور شده باشد )ح ایام استفاده از غرامت دستمزد ایام ب یماری که در فاصله زمانی46 /8 / 4581 تا4 /1 / 4587 واقع شده .باشد )ط (مدت یک ماه استفاده از مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه حج واجب مطابق ماده02 ) قانون کار و فقط برای یک بار در طول دوره اشتغال . : توجه ایام استفاده از غر امت دستمزد دوران بارداری بعنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب نشده .لیکن موجب زایل شدن توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور نخواهد گردید 5 - 0 - 0 - ( به موجب مفاد جزء5 ) بند"ب" تصویب نامه شماره27467 /ت86878هـ مورخ41 /2 / 4575 ،هیأت وزیران ( عالوه بر موارد مذکور در بند7 - 0 - 0 ) عدم اشتغال به کارسخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یک سال و کمتر از آن موجب برهم خوردن توالی نمی شود. موارد و مدت های موضوع (بند4 - 0 - 0 . ) تابع حکم همان بند خواهد بود 1 - 0 - 0 - ( به موجب مفاد جزء1 ) بند"ب" تصویب نامه فوق الذکر ، عدم اشتغال به کار سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبورتحت هرعنوان(به جزء موارد مذکور در بندهای" 4 - 0 - 0 " و" 7 - 0 - 0 " ) برای مدت بیشتر از ( یک سال508 روز)، موجب برهم خوردن توالی می شود و بیمه شده برای استفاده از مزایای این قانون باید حداقل ( 78 .) سال تمام در مشاغل یاد شده اشتغال به کار داشته باشد 8 - 0 - 0 - عالوه بر کارهای سخت و زیان آور مشخص شده طبق مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و موارد تأیید شده : توسط کمیته های استانی ، موارد زیر نیز سخت و زیان آور شناخته می شوند )الف . مشاغلی که در ندامتگاه ها و زندان ها مستقیماً با زندانی ارتباط دارند )ب . مشاغلی که مستقیماً در مراکز روان درمانی با بیماران روانی مرتبط هستند ج) . خبرنگاری )د مشاغل مرتبط با انرژی اتمی به شرط تائید سازمان انرژی اتمی ایران و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور . (تصویب نامه شماره76505 /ت17540 هـ مورخ45 /1 / 4577 .)هیأت وزیران سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 : تبصره( مصادیق خبرنگاری با تایید کمیته بدوی موضوع ماده5 ) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور تعیین . می شود 0 - 0 - 0 - پس از انجام بررسی های الزم ،واحد امور فنی مستم ریها مکلف است چنانچه متقاضی شرایط مقرر در قانون را به منظور بهره مندی از مزایای مستمری بازنشستگی مربوطه احرازننماید موضوع را کتبا ً به نامبرده ابالغ ودر صورت احرازشرایط نسبت به محاسبه بدهی حق بیمه و مستمری وفق مفاد ماده41 آیین نامه (جزء" 1 " و" 0 " بند"ب" قانون ( اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ... ) قانون ) و اعالم آن به واحد وصول حق بیمه جهت ابالغ به کارفرمای مربوطه .اقدام نماید 3 - 6 : ) نحوه محاسبه و وصول حق بیمه و مستمری در اجرای مفاد تصویب نامه شماره27467 /ت86878 هـ مورخ41 /2 / 4575 هیأت وزیران مبنی بر اصالح آیین نامه ( اجرائی جزء8 ) بند"ب" ( ماده واحده قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ) قانون ... که مقرر داشته« کارفرما ( مکلف است پس از تقاضای بیمه شده و با احراز شرایط بازنشستگی وی، حسب مورد مبالغ مقرر در جزء های1 ) و(0 ) بند"ب" .ماده واحده قانون یاد شده را با شرایط ذیل به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید » لذا درصورت احراز صحت ادعای بیمه شده به لحاظ سابقه پرداخت حق بیمه و شغل، چنانچه مجموع سوابق وی در مشاغل سخت وزیان ( آور76 سال متوالی یا78 ) سال متناوب باشد و یا( وفق قانون تفسیر جزء4 ) بند"ب" ( تبصره7 ) ماده ( 20 ) قانون شرایط بازنشستگی را احراز نماید، واحد اجرائی موظف است هزینه های برقراری مستمری مربوطه را به ترتیب ذیل محاسبه (دادنامه شماره238 الی033 مورخ5 / 5 / 1035 هیات عمومی دیوان عدالت اداری نی)ز مؤید این امر می باشد و .از کارفرما ذیربط حسب مورد وصول نماید 4 - 2 - 0 - محاسبه چهاردرصد میزان حق بیمه بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصویب قانون اص( الح تبصره7 ) الحاقی به ماده20 ... قانون مصوب41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام (موضوع جزء0 بند"ب" قانون) و بعد از آن (موضوع جزء1 بند "ب" قانون) که به طور یکجایا اقساط (حداکثر تا7 قسط) با اخذ تضامین کافی از سوی واحد وصول حق بیمه ق ابل دریافت می باشد. کارفرمایانی که متقاضی تقسیط بدهی خود می باشند باید تقاضای کتبی خود را تنظیم و به شعبه ارائه .نمایند 7 - 2 - 0 - چهاردرصد میزان مستمری برقراری به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصو یب( قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی به ماده20 قانون ... مصوب41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام محاسبه وحسب بند«یک »مصوبه یک هزار و پانصد و هفتاد و سومین جلسه هیئت مدیره مصوب72 / 47 / 4575 در صورت ارائه سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 تضامین معتبر از سوی کا( رفرما تا مرحله وصول مبلغ مذکور به صورت یکجا و با فرصت حداکثر7 ) ماهه امکان پذیر .خواهد بود 5 - 2 - 0 - واحدهای اجرایی تابعه باید ترتیبی اتخاذ نمایند تا در صورت عدم توانایی کارفرما در پرداخت مبلغ مزبور، با اخذ تضامین کافی اقدامات ال زم جهت صدور حکم بازنشستگی و برقراری مستمری را انجام و نسبت به پیگیری و .وصول ضمانت ارائه شده در سررسید مربوطه اقدام نمایند 1 - 2 - 0 - تضامین کارفرما بابت تقسیط بدهی1 : حق بیمه به ترتیب ذیل است% )الف کارگاه های زیر8 نفر پرسنل تا یکص د میلیون ریال با اخذ سفته. )ب کارگاه های بیش از8 تا76 نفر پرسنل تا دویست میلیون ریال با اخذ سفته. )ج کارگاه های دارای بیش از76 نفر پرسنل تا چهارصد میلیون ریال با اخذ سفته. توضیح اینکه مبالغ بیش از حد نصاب هر یک از گروه های فوق صرفاً با اخذ ضمانت نامه ب انکی یا وثیقه ملکی بالمعارض قابل تقسیط خواهد بود . بدیهی است اخذ سفته در مواردی امکان پذیر است که منجر به صدور اجرائیه نشده . باشد دادنامه شماره30232 /ب / 03 مورخ8 / 3 / 1033هیأت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری اقدامات سازمان تامین اجتماعی.در این راستا را مورد تأیید قرار داده است 8 - 2 - 0 - وصول بدهی فوق باید از طریق سیستم مکانیزه واحد امور فنی مستمریهای شعبه رسیدگی کننده به تقاضای بازنشستگی محاسبه و جهت وصول به واحد وصول حق بیمه شع به ارسال و واحد مزبور نیز پس از وصول یا تعیین تکلیف مبالغ یاد شده مراتب را به واحد امور فنی مستمری اعالم نماید. صدور برگ اعالم ترک کار بیمه شده پس از . تأیید وصول و یا تعیین تکلیف مبلغ بدهی حق بیمه و مستمری توسط واحد وصول حق بیمه امکان پذیر می باشد 0 - 2 - 0 - نظر به اینکه تأخیر در ترک کار بیمه شده و یا سایر عوامل می تواند تاریخ برقراری مستمری را تحت تأثیر قرار دهد، لذا سیستم به گونه ای عمل می نماید که قبل از تخصیص شماره مستمری، ابتدا نسبت به محاسبه مجدد هزینه ها در سیستم اقدام و پس ا ز تعیین مبلغ نهائی اجازه تخصیص شماره مستمری داده شود. بدیهی است پس از انجام محاسبه .مجدد، مابه التفاوت حاصله حسب مورد قابل استرداد به کارفرما و یا وصول از وی خواهد بود 8 - 6 : ) نکات مهم و قابل توجه 4 - 5 - 0 - مطابق مفاد ماده (7 ) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور، تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل در کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام می گیرد و ( مطابق ماده48) همان آیین نامه آثار محدودیت ها و مزایای مندرج در قانون منحصر به همان شغل در همان .کارگاه خاص بوده و قابل تسری و تعمیم به دیگر شغل های مشابه در سایر کارگاه ها نمی باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 در اجرای مفاد دادنامه شماره77754 /ب / 17 مورخ5 /2 / 4571 هیأت تخصصی بیمه، کار و کارگری دیوان عدالت ،اداری مصوبه یکصد و بیست و هشتمین جلسه شورای عالی حفاظت فنی مورخ8 / 44 / 4571 :تصویب و مقرر نمود «آن دسته از مشاغل کارگاه های تعطیل که با توجه به مصو بات شورای عالی حفاظت فنی در زمره مشاغل گروه"ب" قرار دارند و همچنین مشاغلی که در زمان دایر بودن کارگاه توسط کارشناسان موضوع ماده" 7 " آیین نامه اجرایی قانون اصالح ماده20 قانون تامین اجتماعی و تبصره آن، بررسی کارشناسی انجام شده است کماکان در کمیته های استا نی مورد رسیدگی قرار گیرند »به عبارت دیگر از آنجایی که وفق ماده7 آئین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان آور، بررسی محیط کار و حدود آالینده ها به منظور انطباق با استانداردهای آن از ضروریات طرح موضوع درکمیته های استانی است، لذا آن دسته از مشاغل گروه«الف »کارگ اه های تعطیل و فاقد فعالیت که تاکنون جهت بررسی سخت و زیان آوری آنها اقدامی صورت نپذیرفته و غیر استاندارد بودن عوامل محیطی کارگاه نیز مورد . رسیدگی قرار نگرفته، قابل طرح در کمیته های استانی نمی باشند( الزم بذکر می باشد تبصره1 ماده5 ) بند"ب" «دستورالعمل ا جرایی نحوه فعالیت کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و نظارت بر آنها» که به تائید وزارتخانه های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان . تامین اجتماعی رسیده نیز داللت بر این موضوع دارد 7 - 5 - 0 - ( مطابق مفاد تبصره4 ) بند"الف" ( ماده5 ) آئین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور ، تصمیمات کمیته های بدوی استانی با اکثریت آراء حاضرین و پس از طی مراحل قانونی از جمله ابالغ به کارفرمای مربوطه معتبر ( والزم االجرا بوده و وفق تبصره4) بن د"ب" ماده مذکور ، رأی کمیته های تجدید نظر استان نیز از تاریخ ابالغ قطعی و الزم االجراء می باشد (بند0 مصوبه مورخ8 /5 / 4575 )شورای عالی حفاظت فنی نیز مؤید همین موضوع می باشد بنابراین ، طرح مجدد مشاغلی که در سنوات قبل پس از بررسی های الزم سخت و زیان آور شناخته نشده اند درصورت ارائه طی فرم شماره«4 ( » پیوست0 ) در کمیته بدوی طرح و درصورت تائید از تاریخ طرح مجدد قابل پذیرش به .عنوان شغل سخت و زیان آور خواهد بود (دادنامه شماره833 – 383 - 383 مورخ20 / 3 / 1030 هیأت ع مومی دیوان عدالت )اداری 5 - 5 - 0 - (با توجه به بند7 ) مصوبه مورخ41 /0 / 4576 شورایعالی حفاظت فنی که مقرر می دارد« در خصوص بررسی مشاغل افرادی که قبال مشاغل آنان طی فرم های شماره«7 ( » پیوست2 ) ضمیمه از طرف کارفرما در خواست شده و در کمیته های استانی تائید نشده اند، در صورت ارائه مدارک و مستندات مبنی بر سخت و زیان آور بودن شغل مورد تقاضا، ارائه درخواست های فردی به کمیته های استانی بالمانع و قابل بررسی مجدد می باشد » چنانچه تمام و یا برخی از مشاغل مطروحه از سوی کارفرمای مر بوطه برای بیمه شدگان متقاضی بهره مندی از مزایای بازنشستگی وفق قانون اصالح ( تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون ... مصوب41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام در کمیته های استانی و یا ،شورایعالی حفاظت فنی مطرح و مورد تأیید قرار نگرفته باشد طرح موضوع از سوی بیمه شده متقاضی با درخواست و سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ارائه مدارک جدید، جهت بررسی مجدد محیط کار از سوی کارشناسان ذیربط بالمانع خواهد بود، در این راستا در صورت تأیید مشاغل از سوی اعضای کمیته، احتساب سوابق بیمه شده به عنوان سخت و زیان آور و محاسبه سنوات ارفاقی از تاریخ صدور رای جدید کمیته استانی در آن کارگاه مالک عمل خواهد بود. (دادنامه شماره833 – 383 - 383 مورخ20 / 3 / 1030 )هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1 - 5 - 0 - تکالیف قانونی سازمان تامین اجتماعی جهت بررسی احراز شرایط بیمه ش دگان متقاضی از مزایای این بازنشستگی پس از دریافت رأی قطعی کمیته های استانی امکان پذیر می باشد. این مهم در یکصد و نوزدهمین جلسه شورای عالی حفاظت فنی مورخ8 /5 / 4575 ( مطرح و حسب مفاد بند8 ) آن مقرر گردید « کمیته های استانی در اجرای ( بند4 ) ( قسمت (الف) ماده7 آئین نامه اجرایی وقسمت (ب) همین ماده و تبصره8 ماده5 ) دستورالعمل اجرایی نحوه فعالیت کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی، آراء و نظر کمیته های استانی را طی فرم های عملکردی جهت اطالع بیمه شده، کارفرمای مربوطه و یا سایر افراد متقاضی ابال غ و در صورت عدم اعتراض ظرف مدت مقرر در ...خصوص آراء بدوی پس از تاریخ ابالغ و آراء تجدید نظر ، آرای مذکور جهت اجراء به تامین اجتماعی ارسال شود » ( و مطابق بند0) آن نیز«آراء بدوی و تجدید نظر که در گذشته توسط کمیته های استانی ب ه سازمان تامین اجتماعی ارسال شد ه همچنین آرائی که منبعد ارسال شود بمنزله قطعی و الزم .االجرا بودن این آراء تلقی گردد » بنابراین نظر به .ضرورت امر، این مهم باید همواره مد نظر باشد 8 - 5 - 0 - ( با توجه به تبصره8 ) بند"الف" ( ماده5 ) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور حق اعتراض به آراء صادره از سوی کمیته های استانی جهت سازمان تامین اجتماعی ( پیش بینی نشده لیکن به موجب تبصره7 ماده4 ) دستورالعمل اجرایی نحوه فعالیت کمیته های بدوی و تجدید نظر که مقرر نموده" در صورت وجود هرگونه ابهام یا اختالف و یا لزوم استفسار در موضو ع تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور ، کمیته های استانی موظف به کسب تکلیف از شورایعالی حفاظت فنی.خواهند بود" بنابراین سازمان تامین اجتماعی می تواند عنداللزوم و درصورت وجود هرگونه ابهام، ضمن ارائه دالیل و مستندات از کمیته استانی درخواست نموده تا مراتب از شورایعالی حفاظت فنی .استعالم شود 0 - 5 - 0 - ( مطابق تبصره8 ماده5 ) بند"ب " « دستورالعمل اجرایی نحوه فعالیت کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و نظارت بر آنها » امکان ارسال مستقیم آراء کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی از دبیر خانه کمیته به شعب سازمان تامین اجتماعی وجود نداشته و می بایست به ادارات کل تامین اجتماعی استان مربوطه .ارسال گردد 2 - 5 - 0 - در صورت تساوی آراء در کمیته های استانی ، باید موضوع در جلسه دیگری با حضور کلیه ا عضاء مطرح و .مجدداً رای گیری شود سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 5 - 5 - 0 - ( با عنایت به بند4 ) صورتجلسه مورخ41 /0 / 4576 شورایعالی حفاظت فنی ، در صورت نقض آراء کمیته های استانی در دیوان عدالت اداری و حکم به طرح مجدد مشاغل متقاضی در کمیته های مطروحه ، طرح مجدد مشاغل باید در کمیته تجدیدنظر استان همجوار (با تشخیص رئیس کمیته تجدیدنظر) صورت پذیرد. مفاد آرای .کمیته همعرض عیناً جایگزین رای کمیته تجدیدنظر اولیه خواهد شد 7 - 5 - 0 - ( درخصوص ایام خدمت نظام وظیفه موضوع بند (و) جزء4 ماده47) آی ین نامه اجرایی قانون ( سخت و زیان آور، چنانچه بیمه شده در دستگاه اجرایی شاغل باشد، وفق تبصره ماده0 ) قانون تسهیالت استخدامی و اجتماعی جانبازان انقالب اسالمی مصوب54 /5 / 4521 که مقرر می دارد: دستگاه اجرایی مکلف به پرداخت کسور بازنشستگی سهم ( مستخدم و کارفرما بابت ایام مذکور خواهد بود، پرداخت1) حق بیمه و مستمری مربوطه ، به% عهده ( دستگاه اجرایی است. در سایر موارد به موجب تبصره7 ماده5 آیین نامه اجرایی قانون اصالح تبصره ماده41 ) قانون کار و الحاق یک تبصره به آن، تامین بار مالی ناشی از اجر ای آیین نامه مذکور از جمله احتساب خدمت نظام وظیفه شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به عنوان سوابق اشتغال در کارهای سخت و زیان آور(موضوع ماده«1 » آیین نامه) بر عهده دولت است که باید هر ساله توسط سازمان تامین اجتماعی ، محاسبه و در الیحه بودجه سال بعد منظور گردد.ضم ناً دولت مکلف به پرداخت چهار درصد حق بیمه و مستمری دوران ایام حضور داوطلبانه در جبهه بیمه .شدگان مشمول نسبت به سنوات مربوطه می باشد 46 - 5 - 0 - به موجب نامه شماره86 / 41 / 764 /م /1 /ن مورخ 77 /0 / 4575 معاونت نیروی انسانی معاون ارکان و امور مشترک ستاد کل نیروهای مسلح که طی نامه شماره47057 / 75 / 778 مورخ47 /7 / 4575 ،معاون نوسازی اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابالغ گر دیده، جهت یکسان سازی گواهی های جبهه رزمندگان از تاریخ4 /2 / 4575 ، مقامات و افراد مجاز صادرکننده گواهی های مذکور به مراکز دولتی و غیردولتی به : شرح ذیل تعیین شده است )الف در ارتش جمهوری اسالمی ایران گواهی جبهه در سطح ستاد آجا و نیروهای چها رگانه(نزاجا -پداجا -نهاجا - )نداجا .صرفاً با امضای معاون نیروی انسانی نیروها تبصره : به موجب نامه شماره57 / 70 / 47 /4 / 7745 مورخ72 /1 / 4570 معاون نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح سازما ن های مجاز صادرکننده گواهی جبهه به مراکز دولتی و غیر دولتی در نزاجا معاون هماهنگ کننده و معاون نیروی انسانی و جانشین معاونت و فرماندهان قرارگاه منطقه ای نزاجا و ارشد نظامی منطقه مجاز به امضاء . گواهی های جبهه می باشند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 )ب در سپاه پاسداران انقالب اسالمی گو اهی جبهه در سطح ستاد سپاه، نیروهای8 گانه (نزسا -ندسا -هوافضا - نیروی قدس - سازمان بسیج) با امضای معاون نیروی انسانی نیروها و در سطح سپاه های استانی صرفاً با امضای فرمانده سپاه .استان )پ در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح گواهی جبهه به صورت متمرکز صرفاً با امضای معاون نیروی انسانی .وزارت مذکور )ت در .ناجا گواهی جبهه به صورت متمرکز صرفاً با امضای معاون نیروی انسانی ناجا توجه1 : گواهی ،های حضور در جبهه صادره از سوی مراجع یاد شده منحصراً در ارتباط با نیروهای مسلح بوده بنابراین گواهی های حضور در جبهه های نبرد حق علیه باطل صادره از سوی وزارت جهاد کشاورزی برای جهاد گران وزارت جهاد سازندگی سابق و همچنین گواهی های حضور در جبهه صادره از سوی تیپ مستقل55 امام جعفر .صادق(ع) برای طالب و روحانیون کماکان معتبر خواهد بود الزم به ذکـر است مـراجع صـادر کننده مجـاز گـواهی جبهـه در وزارت جهاد کشـاورزی برای جهـادگـران سـابق " مدیر کل امور ایثارگران وزارت" و در استان ها" مدیر امور سازمان جهاد کشاورزی استان" .می باشند توجه2 : مراجع مجاز درخصوص صدور گواهی حضور در جبهه های نبرد حق ع لیه باطل در راستای مفاد دادنامه شماره 147 مورخ45 /8 / 4555 . هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تبیین گردیده است توجه0 : گواهی حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل در فاصله زمانی54 /0 / 4587 تا72 /8 / 4502 ( تاریخ شروع و خاتمه جنگ تحمیلی ) قابل قبول خواهد بود که الزم است دوره فوق مبنای بررسی و اقدام واحدهای اجرایی .قرار گیرد ضمناً ، با توجه به اینکه در حقوق اداری اصل عدم صالحیت و اصل عدم توکیل و تفویض اختیار به دیگری حاکم می باشد مگر اینکه خالف آن اثبات گرد د ، لذا هرگونه امضاء غیر از امضاء این مقامات مادام که به ایشان .تفویض اختیار نشده باشد قابل پذیرش نیست 44 - 5 - 0 - پذیرش سوابق اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور آن دسته از بیمه شدگان که در سنوات گذشته مشمول دیگر صندوق ها بوده و سپس ب یمه پرداز سازمان تامین اجتماعی و مشمول قانون کار قرار گرفته اند منحصراً در دوران بیمه پردازی نزد این سازمان تامین اجتماعی و پس از طرح و تایید مشاغل در کمیته های استانی با رعایت ضوابط و .مقررات جاری میسر خواهد بود 47 - 5 - 0 - از آنج( ایی که وفق مفاد جزء4 ) بند"ب" ( قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون مشاغل سخت وزیان آور که مقرر داشته" افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سالمت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته ... باشند می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند" ( و همچنین وفق مفاد بند4 ماده45 ) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور که م قرر داشته"بیمه شدگانی که حداقل( 76 ) سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور را داشته باشند بدون شرط سنی می توانند درخواست .بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی نمایند" لذا احراز دو شرط اشتغال و بیمه پردازی در کارهای سخت و زیان آور بطور همزمان از الزامات بهره مندی از مزایای سنوات ارفاقی قانون فوق الذکر می باشد . این مهم طی دادنامه شماره74 مورخ46 /5 / 4557 .هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مورد تأیید قرار گرفته است 45 - 5 - 0 - ( مطابق مفاد بند5 ماده45) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، احراز شرایط و ا ستحقاق بیمه شدگان متقاضی بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور به عهده سازمان تامین اجتماعی می باشد. دادنامه شماره76 مورخ46 /5 / 57 .هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز موید همین امر است 41 - 5 - 0 - چنانچه بیمه شده ( قبل از فوت جهت برقراری مستمری بازنشستگی وفق قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی به ماده20 قانون ... مصوب41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام و یا قانون استفساریه مصوب77 /0 / 4576 حسب مورد اقدام به طرح مشاغل خود نموده و مشاغل وی نیز مورد تأیید کمیته مربوطه قرار گرفته وکلیه شرایط الزم جهت بازنشستگی را احراز نموده باشد ، واحد اجرائی باید با رعایت دقیق مقررات مربوطه ابتدا نسبت به برقراری مستمری .بازنشستگی و سپس تبدیل به مستمری بازماندگان اقدام نماید 48 - 5 - 0 - ( سابقه ارفاقی ناشی از اجرای قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون ... مصوب41 /2 / 4556 در حداقل (سابقه پرداخت حق بیمه بصورت پلکانی جهت احراز شرایط حد نصاب بیست76 سال وفق جزء5 ) بند (ب) قانون .مذکور قابل احتساب می باشد 40 - 5 - 0 - ( سابقه ارفاقی ناشی از اجرای قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون ... مصوب41 /2 / 4556 در احراز شرایط متقاضیان بهره مندی از مزایای« قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که46 سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند» (مصوب42 /2 / 4577 ) قابل احتساب نبوده و صرفا ً در تعیین میزان مستمری بازنشستگی تأثیر گذار .می باشد 42 - 5 - 0 - چنانچه دریافت کننده مقرری بیکاری ، متقاضی بهره مندی از سنوات ارفاقی ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیان ( آور وفق قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون و یا قانون استفساریه باشد، در صورت احراز .شرایط، برقراری مستمری از تاریخ ثبت درخواست بازنشستگی وفق قوانین و مقررات جاری بالمانع خواهد بود 45 - 5 - 0 - بیمه شدگانی که بر اساس این قانو ن بازنشسته گردیده و مجددا ً نسبت به اشتغال در کارهای عادی یا سخت و زیان آور اقدام می نمایند (اشتغال مجدد) صدور حکم تغییرات مستمری آنان پس از ترک کار ، بر مبنای اساس ( برقراری قبلی و احتساب سوابق نیز تا سقف58 .) سال امکان پذیر خواهد بود سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 47 - 5 - 0 - چنانچه یک یاچند شغل از مشاغل تأیید شده در فرم کمیته استانی، درکارگاه های محدوده شعب دیگر باشند، آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه باید جهت بررسی مشاغل بیمه شده، تصویر رای کمیته استانی را به شعب ذیربط ارسال و شعب نیز پس از بررسی مشاغل نسبت به ا.عالم تائید ویا عدم تائید مشاغل به شعبه مبدا اقدام نمایند :توجه بدهی مورد نظر باید از طریق سیستم مکانیزه واحد امور فنی مستمریهای شعبه رسیدگی کننده به تقاضای بازنشستگی شعبه مبدأ محاسبه و به واحد وصول حق بیمه همان شعبه اعالم ، واحد مزبور نیز نسبت به ارسال بر گ اعالم بدهی به دیگر شعب (شعبه مقصد) اقدام و پس از وصول یا تعیین تکلیف مبالغ یاد شده مراتب را جهت ادامه .مراحل به واحد امور فنی مستمریها اعالم نماید 76 - 5 - 0 - در صورتی که بیمه شده در دوره اشتغال خود در مشاغل سخت و زیان آور، در بیش از یک کارگاه کارکرده باشد باید مبلغ بدهی های موردنظر به نسبت سنوات اشتغال متقاضی برای هر کارفرما جداگانه محاسبه و جهت .وصول به کارفرمای مربوطه ابالغ گردد 74 - 5 - 0 با عنایت به مفاد دستور اداری شماره051 / 78 / 8676 مورخ1 /7 / 4578 در خصوص آرای صادره مراجع قضائی مبنی بر ایجاد سابقه و یا تغییر نوع شغل، واحد وصول حق بیمه شعبه ذیربط باید درصورت قطعیت سابقه، نسبت به اصالح سابقه یا عنوان شغلی و سپس واحد امور فنی مستمریها درخصوص تغییر ماهیت آن اقدام نماید. در این راستا چنانچه رأی مرجع قضائی مبنی بر صدور حکم بازنشستگی باشد، با عنایت به قطعی و الزم االجراء بودن دادنامه های ( صادره از شعب دیوان عدالت اداری و حسب مفاد بند5 ماده45 ) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور که مقرر داشته«این قبیل بیمه شدگان به صرف ارائه درخوا ست بازنشستگی مجاز به ترک کار نبوده و می باید احراز شرایط و استحقاق آنها جهت بازنشستگی پیش از موعد درکارهای سخت و زیان آور رسما ً از سوی سازمان تامین اجتماعی به آنها ابالغ و سپس ترک کار نماید » واحد اجرائی مکلف است با رعایت دقیق مقررات مربوطه و پس از تطبیق کامل مشاغل مورد تأیید کمیته استانی با مشاغل ثبت شده در لیست های پرداخت حق بیمه، بازرسی ها و حسابرسی های انجام شده از کارگاه ، در صورتی که متقاضی در سنوات قبل بازنشسته سازمان تامین اجتماعی ب وده باشد وفق نگارش پائیزه سال4577 با اختصاص کد رمز از سوی اداره کل استان و در غیر اینصورت (بیمه پرداز بودن متقاضی) نسبت به تغییر ماهیت سوابق و بررسی احراز شرایط بازنشستگی و در صورت احراز شرایط نسبت به صدور حکم بازنشستگی اقدام و در غیر اینصورت (عدم احراز شرایط بازنشستگی) پس از صدور رمز توسط اداره کل استان و اختصاص کد اس اس برقراری46586 (آرای مراجع قضائی) و ( تعیین تکلیف1 ) بدهی حق بیمه و مستمری نسبت به% .صدور حکم بازنشستگی و اعالم نتیجه به مرجع قضائی اقدام نماید 77 - 5 - 0 - در راستای توافقات انجام شده با دیوان عدالت اداری به منظور ارتقاء رضایتمندی مخاطبین و کاهش طرح شکایات در زمینه اجرای آرای کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زیان آور مقرر گردیده دادخواست های ارائه شده سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ( به مرجع مذکور ابتدا به اداره کل تامین اجتماعی استان مربوطه منعکس و براساس مفاد بند5 ماده45 ) آئین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور و مفاد دادنامه های شماره76 مورخ46 /5 / 4557 و شماره78 مورخ42 /5 / 4557 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع دادخواست با قید فوریت بررسی و در صورت عدم احراز شرایط قانونی (از جمله عدم تطبیق مشاغل مورد تائید کمیته استانی ب ا مشاغل مورد تصدی، عدم درج عناوین شغلی در لیست های پرداخت حق بیمه، عدم احراز سابقه مورد نیاز و ...) مراتب سریعاً با ذکر مستند قانونی و علت عدم احراز شرایط به .مرجع قضائی اعالم گردد 75 - 5 - 0 - بهره مندی از سنوات ارفاقی ناشی از اشت غال در مشاغل سخت و زیان آور وفق تبصره7 ماده20 قانون تامین اجتماعی و (یا استفساریه جزء4 )) بند (ب تبصره مذکور صرفاً در دوران شمولیت قانون کار و بیمه پردازی افراد نزد سازمان تامین اجتماعی امکان پذیر خواهد بود، لذا به منظور جلوگیری از هر گونه خطاهای احتمالی مجددًا تأکید می گردد، آندسته از کارگران متقاضی بازنشستگی مشمول قانون کار که در سنوات گذشته تابع قوانین استخدامی خاص بوده و یا بیمه پرداز سایر صندوقهای بازنشستگی بوده اند ، بهره مندی آنان از مزایای قانون پیشگفت و سنوات ارفاقی ناشی از آن، صرفاً در دوران شمو لیت قا نون کار و بیمه پردازی آنان نزد.سازمان امکانپذیر خواهد بود 71 - 5 - 0 - ( با عنایت به تبصره4 ) بند"الف" ( ماده5 ) آئین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور، تصمیمات کمیته های بدوی استانی با اکثریت آراء حاضرین و پس ازطی مراحل قانونی از جمله ابالغ به کارفرمای مربوطه معتبر و ( الزم االجرا بوده و مطابق تبصره4 ) بند"ب" ماده مذکور ، رأی کمیته های تجدید نظر استان نیز از تاریخ ابالغ قطعی و الزم االجراء می باشد. (وفق بند8 و0 صورتجلسه مورخ8 /5 / 4575 شورای عالی حفاظت فنی) از ط( رفی بند4 ) ماده 20 ( قانون تامین اجتماعی و همچنین بند8 ماده45 ) آئین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور موید این موضوع است که بازنشستگی بیمه شده در مشاغل سخت و زیان آور منوط به ارائه درخواست از سوی بیمه شده می باشد. لیکن اعالم رسمی و کتبی بیمه شده نزد یک ی از دفاتر اسناد رسمی در قالب سندی از جمله اقرارنامه مبنی بر انصراف از بازنشستگی در این مشاغل، حاکی از آن خواهد بود که وی نه تنها درخواست و ادعایی دراین مورد ندارد، بلکه این حق را نیز از خود سلب می نماید، لذا واحد امور فنی مستمریهای شعبه مکلف است در صورت ارائه درخواست انصراف فرد پیشگفت، نسبت به اخذ تعهد طبق ( پیوست45 )ضمیمه و ثبت آن در دبیرخانه شعبه و پس از هماهنگی با شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین، نسبت به اصالح ماهیت سوابق از سخت و زیان آور به عادی و عنداللزوم اعالم به واحد وصول حق بیمه طبق ( پی وست41 )ضمیمه جهت حذف بدهی محاسبه شده برای کارفرمای .محل اشتغال بیمه شده اقدام نمایند 78 - 5 - 0 - جهت دسترسی بهنگام به آمار عملکرد کمیته های استانی بررسی مشاغل سخت و زیان آور، ادارات کل استانها مکلفند نسبت به ارسال آمار در هر دوره س.ه ماهه به اداره کل امور فنی مستمریها اقدام نمایند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 70 - 5 - 0 - ( چنانچه کمیته های استانی افراد مشمول بندهای0 - 7 - 0 ( ، ) 2 - 7 - 0 ( ، ) 5 - 7 - 0 و7 - 7 - 0 )این بخشنامه را د ر ردیف مشمولین آیین نامه قید نموده و در خصوص مشاغل مطروحه آنها اظهارنظر نمایند، واحدهای اجرائی مکلفند نسبت به اعاده رأی مذکور به کمیت(ه های بدوی و تجدیدنظر استانی طی پیوست48 )ضمیمه اقدام و طی رونوشت همان نامه، اداره کل استان را مطلع نماید. (دادنامه شماره32201 /ب / 32 مورخ8 / 3 / 1033 )هیات تخصصی بیمه و کار و کارگری 72 - 8 - 6 - چنانچه پس از رعایت کلیه مقررات، بخشنامه ها و دستورالعمل های مربوطه ، بررسی درخواست متقاضیان ( بازنشستگی وفق تبصره7 ) الحاقی ماده20 ( قانون و یا قانون استفساریه جزء4 بند (ب) تبصره7 ) ماده20 قانون تامین اجتماعی مصوب77 /0 / 4576 مجلس شورای اسالمی انجام و در نهایت منجر به احراز شرایط آنان گردید واحد اجرائی ( موظف می باشد پس از محاسبه و تعیین تکلیف1) حق بیمه و م% ستمری (حسب مورد) نسبت به صدور حکم .بازنشستگی وفق مقررات مربوطه اقدام نماید فصل هفتم : قوانین خاص بازنشستگی 3 ) بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ، جنگ تحمیلی ، آزادگان ، معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان ) بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ، جنگ تحمیلی ، آزادگان ، معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آورمصوب آورمصوب1063 1063 و اصالحات بعدی آن و اصالحات بعدی آن 1 - 3 - مشمولین مشمولین 4 - 4 - 6 - جانبازان، آزادگان ، معلولین عادی وحوادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط خاص و شاغلین مشاغل سخت و زیان آورکه مشمول قانون تامین اجتماعی بوده ودر،کلیه وزارتخانه ها، شرکت ها، موسسات دولتی ،شهرداریها ب انک ها ، موسسات و شرکت ها و سازمان هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است .شاغل می باشند 7 - 4 - 2 - جانبازان، آزادگان ، معلولین عادی وحوادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط خاص و شاغلین مشاغل سخت و زیان آورکه مشمول قانون تامین اجتماعی بوده و در بخش غیر دولتی یا موسسات مشمول قانون فهرست نهادها و مؤسسات عمومی غیر دولتی– مصوب4525 و اصالحات بعدی آن از جمله کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران وفق قانون تسری مصوب48 /7 / 4552 مجلس شورای اسالمی یا دستگاههای دارای ا ستخدامی خاص شاغل. می باشند 8 - 4 - 6 - .کارگران جانباز و آزاده شاغل در بخش خصوصی 2 - 3 - شرایط بهره مندی جانبازان و آزادگان از قانون شرایط بهره مندی جانبازان و آزادگان از قانون سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 4 - 7 - 2 - دارا بودن حداقل76 درصد جانبازی و76 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی یا بیمه پردازی با .افزودن سنوات خدمت ارفاقی 7 - 7 - 2 - .اشتغال فرد متقاضی در زمان تقاضای بازنشستگی 5 - 7 - 2 - ( دارا بودن حداقل شرط سنی86 سال سن برای مردان و18 سال سن برای زنا.)ن 1 - 7 - 2 - ارائه درخواست کتبی متقاضی جهت بهره مندی از مزایای بازنشستگی ( پیوست1 )ضمیمه.  .درخواست کتبی توسط شخص جانباز یا آزاده شاغل در کارگاه های غیر دولتی و خصوصی  اعالم درخواست بازنشستگی جانبازان یا آزادگان متقاضی شاغل در دستگا ههای دولتی ویا وابسته به دولت از طرف دستگاههای ذیربط به شعب سازمان تامین اجتماعی . 8 - 7 - 2 - مدارک مورد نیاز مشمولین بند" 4 - 4 - 2 " )الف موافقت نامه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور با بازنشستگی متقاضیان شاغل در دستگ اههای دولتی ویا وابسته .به دولت و نیز تعیین مدت سنوات ارفاقی آنان )ب گواهی مربوط به میزان سنوات ارفاقی جانبازان و آزادگان شاغل در کلیه دستگاه های دولتی یا وابسته به دولت توسط دستگاه مربوطه از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اخذ و سپس به همراه مدارک زیر باید به سازمان تامین اجتماعی :ارائه گردد - تصویر تمام صفحات شناسنامه متقاضیان ممهور به مهر برابر اصل توسط مراجع ذیصالح - تصویر آخرین حکم کارگزینی جانبازان یا آزادگان شاغل در دستگاه های دولتی یا وابسته به دولت و دستگاه های دارای مقررا ت استخدامی خاص که دارای احکام استخدام رسمی هستند، ممهور به مهر برابر با اصل .توسط دستگاه ذیربط - ارائه حکم انشائی بازنشستگی پس از اعالم احراز شرایط بازنشستگی از سوی سازمان تامین اجتماعی در خصوص جانبازان و آزادگان شاغل در دستگاه های دولتی و یا وا بسته به دولت و دستگاه ها ی دارای مقررات استخدامی خاص که دارای .احکام استخدام رسمی ، ثابت یا دارای عناوین مشابه هستند 0 - 7 - 2 - مدارک مورد نیاز مشمولین بند" 7 - 4 - 2 " و" 5 - 4 - 2 " در خصوص جانبازان و آزادگان ش اغل در بندهای مذکور با عنایت به مفاد تبصره1 ماده4 آئین نامه اجرائی قانون اصالح قانون مذکور مصوب46 /7 / 4558 هیأت وزیران و نیز به موجب هماهنگی های به عمل آمده با بنیاد شهید و امور ایثارگران، کلیه واحدهای اجرایی موظفند در صورت مراجعه بیمه شدگان جانباز یا آزاده متقاضی، نسبت به اخذ .درخواست بازنشستگی از آنها طبق ضوابط و مقررات عام سازمان تامین اجتماعی در زمینه بازنشستگی اقدام نمایند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 : نکته: نکته جانبازان و آزادگان مشمول در صورتی که مدت سابقه مبنای بازنشستگی آنها با احتساب مجموع سابقه خدمت یا بیمه پرداز ی (حداقل76 سال) و سنوات ارفاقی (حداکثر46 ،)سال56 سال تمام باشد از احراز حداقل شرط سنی .بازنشستگی معاف خواهند بود 0 - 3 - فرآیند شناسایی جانبازان و آزادگان فرآیند شناسایی جانبازان و آزادگان 4 - 5 - 2 - با توجه به توافقات بع مل آمده با بنیاد شهید و امور ایثارگران و به منظور تسریع در فرآیند رسیدگی به درخواست بازنشستگی جانبازان شاغل و جلوگیری از مکاتبات فیمابین واحدهای اجرائی سازمان تامین اجتماعی و بنیاد شهید و امور ایثارگران و نیز تسهیل در امر شناسائی جانبازان و تعیین درصد جان بازی ایشان، پایگاهی تحت عنوان پایگاه هویتی جانبازان که حاوی آخرین اطالعات هویتی جانبازان تحت پوشش بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشد در سیستم مکانیزه مستمریها تعبیه گردیده است ، بنابراین پس از اخذ تصویر کارت جانبازی متقاضی در صورت وجود مشخصات بیمه شدگان ج انباز شاغل در پایگاه مذکور، سیستم مکانیزه مستمریها ضمن تائید جانباز بودن، میزان و درصد .جانبازی متقاضی را به صورت هوشمند مشخص و اعالم می دارد 7 - 5 - 2 - در صورت عدم وجود مشخصات بیمه شده متقاضی و یا مغایرت هر یک از اطالعات وی با پایگا ه هویتی جانبازان، الزم است واحد اجرایی ذیربط پس از اخذ اصل و تصویر کارت جانبازی ، گواهی درصد جانبازی و شناسنامه متقاضی و برابر اصل نمودن آنها( پیوست40 )ضمیمه را تکمیل و به بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مربوطه ارسال نمایند و پس از وصول پاسخ با استفاده از گزینه" تغییر پایگاه جانبازان" در سیستم صدور احکام بازنشستگی .نسبت به ایجاد یا اصالح اطالعات در پایگاه مذکور اقدام و سپس سایر اقدامات الزم را به عمل آورد 5 - 5 - 2 - واحدهای اجرائی سازمان تامین اجتماعی پس از وصول درخواست جانبازان و آزادگان از طریق مبادی ذیربط (حسب مورد دستگاه ها یا شخص بیمه شده جانباز یا آزاده ) و اطمینان از کامل بودن مدارک شناسایی آنان وفق شرح پیشگفت نسبت به بررسی شرایط سن و سابقه متقاضی اقدام و در صورت احراز شرایط پس از استعالم تاریخ ترک کار با رعایت سایر ضوابط و .مقررات مربوطه نسبت به صدور حکم برقراری مستمری اقدام نمایند 1 - 5 - 2 - در صورت عدم احراز شرایط بازنشستگی وفق قانون مربوطه باید مراتب در اسرع وقت کتباً به متقاضی و .دستگاه مربوطه اعالم گردد 3 - 3 - مالک محاسبه مستمری ج مالک محاسبه مستمری ج انبازان و آزادگان انبازان و آزادگان 4 - 1 - 2 - میزان مستمری بازنشستگی جانبازان و آزادگان مشمول قانون تامین اجتماعی شاغل در بند های" 4 - 4 - 2 " و " 7 - 4 - 2 " که دارای احکام استخدامی رسمی، ثابت یا دارای عناوین مشابه می باشند، برابر است با آخرین حقوق مبنای سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی ضرب در مجموع سابقه قابل احتساب (سابقه اصلی و ارفاقی) تقسیم بر .سی منظور از آخرین حقوق مبنای بازنشستگی، مجموع مبالغ مشمول کسر حق بیمه مندرج در آخرین حکم کارگزینی .متقاضی می باشد" دادنامه های شمار ه1556 مورخ26 / 12 / 86 و00 مورخ15 / 1 / 36 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و شماره1 مورخ03 / 1 / 36 هیأت تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری مبنی بر تائید و تنفیذ ماده2 آئین نامه اجرایی قانون ا صالح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مصوب1080 - مصوب 13 / 2 / 1085 هیات وزیران) 7 - 1 - 2 - میزان مستمری بازنشستگی مشمولین شاغل در بند" 5 - 4 - 2 " متوسط مزد یا حقوق مبنای کسر حق بیمه متقاضی مطابق با مفاد تبصره ماده22 قانون ضرب در مجموع سابقه قابل .احتساب (سابقه اصلی و ارفاقی) تقسیم بر سی : نکته: نکته در هر حالت خدمت مازاد بر56 سال مشمولین فوق در تعیین حقوق بازنشستگی آنها قابل محاسبه نخواهد .بود (دادنامه شماره30 الی33 مورخ13 / 2 / 1088 ) هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 5 - 1 - 2 - سنوات ارفاقی جانبازان مقرردر بند" 7 - 4 - 2 " این بخشنامه توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران وفق تبصره5 آیین نا مه اجرایی قانون اصالح قانون اخیرالذکر مصوب46 /7 / 4558 هیأت وزیران طبق جدول ذیل تعیین می .گردد درصد جانبازی سنوات ارفاقی 21 درصد 8 سال 23 درصد 1 سال 81 درصد 3 سال 83 درصد 7 سال 11 و13 درصد 6 سال 31 و33 درصد 3 سال 71 و73 درصد 9 سال 61 درصد و باالتر 41سال 5 - 3 - شرایط بهره مندی معلولین حوادث ناشی از کار و معلولین عادی از قانون 4 - 8 - 2 - دارا بودن حداقل76 درصد معلولیت و76 سال خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی یا بیمه پردازی. سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 7 - 8 - 2 - اشتغال فرد متقاضی در زمان درخواست بازنشستگی در کارگاههای مورد اشاره در بند های" 4 - 4 - 2 " و " 7 - 4 - 2 ". 5 - 8 - 2 - معافیت از شرط سنی با توجه به دادنامه شماره8 مورخ45 /4 / 4552 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. 1 - 8 - 2 - معلولین عادی حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش دولتی شاغل هستند و متقاضی بازنشستگی می باشند، چنانچه حائز شرایط پیشگفت باشند باید از سوی دستگاه مربوطه جهت تشخیص و تعیین نوع معلولیت و درجات نقص عضو یا اعضا و کاهش توانایی ها به کمیسیون پزشکی مستقر در سازمان بهزیستی کشور که متشکل از سه نفر پزشک متخصص بر حسب نوع معلولیت با معرفی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی، است .معرفی گردند 8 - 8 - 2 - هم ،چنین تشخیص و تعیین نوع معلولیت و درجات نقص عضو و یا اعضاء و یا کاهش تواناییها برای انجام کار حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش عمومی غیر دولتی شاغل هستند به عهده .کمیسیونهای پزشکی سازمان تامین اجتماعی خواهد بود 0 - 8 - 2 - متقاضیانی که معلولیت آنها بر اثر وقوع حادثه ناشی ازکار باشد ، باید جهت بررسی و تایید حادثه مذکور همزمان با ارائه درخواست بازنشستگی خود نسبت به ارائه کلیه مدارک و مستندات از قبیل گزارش حادثه، گزارش بررسی حادثه ، نظریه مدیر مربوطه ، گواهی ایام استراحت و سایر مکاتبات مرتبط با موضوع . اقدام نمایند 6 - 3 - مدارک مورد نیاز 4 - 0 - 2 - تصویرتمام صفحات شناسنامه و کارت ملی متقاضی شاغل در بخش دولتی ممهور به مهر برابراصل توسط مراجع ذیصالح 7 - 0 - 2 - اصل درخواست بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش دولتی که در دبیرخانه دستگاه محل خدمت وی ثبت .شده است 5 - 0 - 2 - اصل درخواست بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش غیر دولتی. 1 - 0 - 2 - اصل نظریه کمیسیون پزشکی سا زمان بهزیستی کشور شاغل در بخش دولتی. 8 - 0 - 2 - اصل نظریه کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی شاغل در بخش غیر دولتی. 0 - 0 - 2 - اصل نظریه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در خصوص تعیین میزان سنوات ارفاقی و موافق ت با بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش دولتی. سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 2 - 0 - 2 - )تصویرآخرین حکم کارگزینی(ممهور به مهر برابربا اصل توسط دستگاه ذیربط متقاضی شاغل دربخش دولتی. 3 - 3 - نحوه برقراری و تعیین میزان مستمری بازنشستگی نحوه برقراری و تعیین میزان مستمری بازنشستگی 4 - 2 - 2 - میزان مستمری معلولین حوادث ناشی از کار و معلولین عادی شاغل در دستگاه های مورد اشاره در بند (7 - 8 - 2 ) که پرداخت حقوق به مستخدمین آنها بر اساس احکام استخدامی کارگزینی رسمی ، ثابت یا دارای عناوین مشابه صورت می پذیرد عبارت است : از آخرین حقوق مبنای بازنشستگی مشمول کسر حق بیمه مندرج در آخرین حکم کارگزینی ضرب در مجموع سابقه مبنای بازنشستگی (حداقل76 سال ) بعالوه مدت سنوات ارفاقی (حداکثر5 سال برای معلولین حوادث ناشی از کار و حداکثر0 . سال برای معلولین عادی ) تقسیم برسی 7 - 2 - 2 - سنوات ارفاقی معلولین طبق جدول ذیل تعیین می .گردد درصدمعلولیت عادی سنوات ارفاقی درصد معلولیت ناشی از کار سنوات ارفاقی 76 لغایت56 درصد 7 سال 76 درصد 7 سال 54 لغایت16 درصد 5 سال 74 لغایت56 درصد 5 سال 14 لغایت06 درصد 1 ال س 54 لغایت57 درصد 1 سال 04 لغایت56 درصد 8 سال 16 لغایت88 درصد 8 سال 54 لغایت466 درصد 0 سال 80 لغایت26 درصد 0 سال 24 لغایت58 درصد 2 سال 50 لغایت466 درصد 5 سال 5 - 2 - 2 - میزان مستمری معلولین حوادث ناشی از کار و معلول ین عادی شاغل در بخش غیر دولتی با احتساب سنوات ارفاقی مندرج در بند اخیرالذکر بر اساس تبصره ذیل ماده22 .قانون تامین اجتماعی می باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 :نکته :نکته در هر حالت خدمت مازاد بر56 .سال مشمولین فوق در تعیین حقوق بازنشستگی آنها قابل محاسبه نخواهد بود (دادنامه شماره30 ال ی33 مورخ13 / 2 / 1088 ) هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 8 - 3 - شرایط بهره مندی شاغلین مشاغل سخت و زیان آور از قانون 4 - 5 - 2 - دارا بودن حداقل76 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی یا بیمه پ ردازی در کلیه وزارتخانه ها و شرکتها و مؤسسات دولتی و شهرداریها ، بانک ها و مؤسسات و شرکت هاو سازمانهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم .ذکر نام است (دادنامه شماره335 مورخ3 / 8 / 36 )هیات عمومی دیوان عدالت اداری 7 - 5 - 2 - . مستخدمین مربوطه در زمان درخواست بازنشستگی باید در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال بکارداشته باشند 5 - 5 - 2 - معافیت از شرط سنی با توجه به دادنامه شماره8 مورخ45 /4 / 4552 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. 1 - 5 - 2 - مدت سنوات ارفاقی هر یک از متقاضیان موضوع این ماده با توجه به انجام وظایف و درجات مختلف مشروط به اینکه از8 :سال تجاوز ننماید به شرح زیر تعیین می گردد )الف .انجام وظایف در مشاغل درجه یک به ازای هر یکسال خدمت یک ماه )ب انجام وظایف در مش.اغل درجه دو به ازای هر یکسال خدمت دو ماه )پ .انجام وظایف در مشاغل درجه سه به ازای هر یکسال خدمت سه ماه 3 - 3 - فرآیند بازنشستگی متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور 4 - 7 - 2 - ارسال درخواست بازنشستگی متقاضی توسط دستگاه محل خدمت که قبالً از سوی سازمان مدیریت و برنامه .ریزی کشور مبنی بر موافقت با بازنشستگی و همچنین مدت سنوات ارفاقی تعیین تکلیف گردیده است 7 - 7 - 2 - با عنایت به مفاد تصویب نامه شماره471046 /ت11812 ک مورخ0 /0 / 4557 کمیسیون موضوع اصل455 قانون اساسی کلیه کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاه های اجرایی(وزارتخانه ها، مؤسسات و شرکت های دولتی ، شهرداری ها، بانک ها و سازمان هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است) موضوع قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران ... مشمول این قانون نبوده و مشمول آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور موضوع تصویب نامه شماره8508 /ت50668 /هـ مورخ8 /7 / 4550 .هیأت وزیران می باشند 13 - 3 - چگونگی دریافت هزینه های ناشی ا ز سنوات ارفاقی وفق قانون مذکور 4 - 46 - 2 - در اجرای تبصره" 0 " قانون اصالح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب74 /7 / 4555 مجلس شورای اسال می هزینه های ناشی از اجرای این قانون جهت بازنشستگی جانبازان ، آزادگان ومعلولین عادی حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش دولتی شاغل می باشند به عهده دستگاه مربوطه می باشد و جانبازان ، آزادگان ومعلولین عادی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش غیر دولتی شاغل می باشند به عهده دولت .خواهد بود 7 - 46 - 2 - طبق تبصره" 1 " آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور م صوب75 /8 / 4505 هیأت وزیران کسور بازنشستگی شاغلین مشاغل سخت و زیان آور، سهم دستگاه و سهم مستخدم بر حسب مدت سنوات ارفاقی با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه محاسبه و توسط دستگاه باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود، همچنین مواد(1 و8) آ ئین نامه قانون مذکور مصوب46 /7 / 4558 هیأت وزیران نحوه محاسبه مربوط به حق بیمه و مستمری قابل پرداخت تا زمان احراز شرایط : قانونی بازنشستگی به شرح زیر می باشد منظور از حق بیمه تا زمان احراز شرایط قانونی، ماه های باقیمانده از تاریخ بازنشس تگی جانباز یا آزاده تا تاریخ احراز شروط سن و سابقه بازنشستگی قانونی وی (دارا بودن86 سال سن برای مردان و18 سال سن برای زنان و نیز56 سال تمام .سابقه پرداخت حق بیمه ) می باشد 5 - 46 - 2 - نحوه محاسبه حق بیمه تا زمان احراز شرایط قانونی : بازنشستگی مدت کسری سابقه یا مدت کسری سن بیمه شده تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضرب در میزان مبلغ آخرین حقوق مبنای بازنشستگی در تاریخ برقراری یا متوسط دستمزد متقاضی(حسب مورد) ضرب در نرخ حق بیمه. 1 - 46 - 2 - ج مع ماه های باقیمانده (کسری سابقه) تا زمان احراز شرط سابقه قانونی بازنشستگی مساوی است با جمع ماه های اشتغال بالقوه تازمان بازنشستگی قانونی منهای جمع ماه های سابقه خدمت یا بیمه پردازی در مقطع بازنشستگی. 8 - 46 - 2 - جمع ماه های باقیمانده ( کسری سن ) تا زمان احراز شرط سن قانونی بازنشستگی برای مردان یا زنان مساوی ( است با شرط قانونی سن86 سال سن برای مردان و18 سال سن برای زنان و نیز56 )سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه منهای سن بیمه شده در تاریخ برقراری بازنشستگی بر حسب ماه.  شروط سن و سابقه بر اساس مفاد تبصره4 ماده20 .قانون تامین اجتماعی تعیین گردیده است  نرخ محاسبه حق بیمه56 . می باشد%  درفرمول محاسبه حق بیمه تا زمان احراز شرایط برای جانبازان و آزادگان دستگاه های دولتی غیر مشمول قانون کارآخرین حقوق مبنای بازنشستگی در تاریخ برقراری و برای مشمو لین قانون کار متوسط دستمزدی که براساس تبصره ذیل ماده22 قانون .تعیین میشود، مالک محاسبه است 0 - 46 - 2 - : نحوه محاسبه مستمری تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 جمع ماه های باقیمانده تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی براساس کسری سن یا سابقه هر کدام که بزرگتر باشد ضرب در مجموع مبلغ مستمری قابل پرداخت در تاریخ برقراری بعالوه کمک های جنبی. ، )...با توجه به متغیر بودن میزان کمک های جنبی قابل پرداخت به مستمری بگیران ( معیشت ، عیدی ، سنوات و ضریب76 مبنای محاسبه کمکهای جنبی تعیین شد% .ه است 11 - 3 - نکات قابل توجه 4 - 44 - 2 - پس از صدور حکم مستمری بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی و جنگ تحمیلی یا آزادگان واحد امور فنی مستمریهای شعبه موظف است طبق فرم مکانیزه در سیستم هزینه های ناشی از بازنشستگی افر ًاد موصوف را سریعا .محاسبه و به واحد وصول حق بیمه شعبه منعکس نماید شایان ذکر است حق بیمه و مستمری پرداختی از تاریخ برقراری تا زمان احراز شرایط بازنشستگی قانونی بصورت .هوشمند توسط سیستم مکانیزه مستمریها محاسبه می گردد بدهی های تولید شده مربوط به بخش غیر دول تی توسط سیستم مکانیزه مستمریها بصورت هوشمند در قسمت بدهی های دولت در گزارش وصولی منظور می گردد و همچنین بدهی های تولید شده مربوط به بخش دولتی پس از .تخصیص شماره بدهی مشخص و توسط سیستم مذکور به سیستم پیگیری مطالبات منتقل می شود 7 - 44 - 2 - واحد وصول حق بیمه باید از طریق گزینه«اعالم بدهی کارگاه های دولتی » در منوی اطالعات جاری کارگاه ها در سیستم پیگیری مطالبات، فرم مربوطه را از سیستم اخذ و پس از تائید مراتب توسط مسئول وصول حق بیمه و رئیس شعبه و ثبت آن در دبیرخانه شعبه اقدامات الزم طبق .روال جاری را معمول دارد خاطر نشان می سازد مهلت پرداخت هزینه های مربوطه وفق فرم مذکور به مدت56 روز از تاریخ ابالغ بوده و پس از آن سیستم به صورت مکانیزه بدهی فوق الذکر را تبدیل به فرم اخطاریه نموده و سایر اقدامات اجرایی وفق مقررات .جاری صورت می پذیرد 5 - 44 - 2 - سیستم مکانیزه مستمریها با استفاده از اطالعات ثبت شده عالوه بر ایجاد امکانات الزم برای پرداخت مستمری و سایر مزایای جنبی امکان اخذ آمار این قبیل افراد و همچنین مابه التفاوت وصول شده را نیز ارائه .خواهد نمود 12 - 3 - ، بازنشستگی کارکنان مشاغل پرستاری بهیاری، کمک بهیار ، تکنسین اتاق عمل و تکنسین آزمایشگاه طبق تصویب نامه شماره20086 /ت777 مورخ72 / 46 / 4505 هیات وزیران ، کلیه پستهای قابل تخصیص در رشته شغلی پرستاری ، بهیاری و کمک به یار به عنوان مشاغل سخت و زیان آور محسوب گردیده و بر اساس تصمیم متخذه در جلسه مورخ74 / 47 / 07 شورای امور اداری استخدامی کشور درجه بندی و سنوات ارفاقی مشاغل مذکور طبق تبصره سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 " 7 " بند( 8) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب75 /8 / 4505 هیأت وزیران مشخص گردیده است، همچنین با عنایت به تصویب نامه شماره854746 ت48776 هـ مورخ76 /1 / 4520 هیأت وزیران مشاغل تکنسین اتاق عمل و تکنسین آزمایشگاه نیز به عنوان مشاغل سخت وزیان آور تعیین گردیده ، لذا واحد های اجرایی باید نسبت به درخواستهای واصله آندسته از کارکنان مذکور که در دستگاهها، شرکتها ، مؤسسات دولتی ، شهرداریها ، بانکها و سازمانهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است شاغل و متصدی مشاغل فوق می باشند و بیمه و بازنشستگی آنان مشمول قانون تامین اجتماعی می باشد، وفق قانون اصالح قانون مذکور (مصوب4502 ) مصوب74 /7 / 4555 مجلس شورای اسالمی و آئین نامه اجرایی مربوطه موضوع تصویب نامه شماره7050 /ت55826هـ مور خ0 /5 / 4558 هیأت وزیران و با رعایت شرایط مقرر در بند(5 - 2 ) این بخشنامه.رسیدگی نمایند ضمناً متصدیان پست های سازمانی نظ ی ر رئیس و کارشناس ارشد پرستاری که.فاقد مجوز قانونی می باشند 10 - 3 - بازنشستگی کارکنان شاغل در ب یمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی با عنایت به تصویب نامه شماره464141 /ت84754 هـ مورخ42 /5 / 4578 هیأت وزیران، مبنی بر اجرای بند(8 ) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور موضوع تصویب نامه شماره18001 /ت087 مورخ56 /8 / 4505 هیات وزیران در خصوص تعیین برخی از مشاغل کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی به عنوان مشاغل سخت و زیان آور : مراتب جهت اجرا به شرح زیر اعالم می گردد 1 - 10 - 3 - مشمولین ،کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی کلیه وزارتخانه ها، شرکتها، مؤسسات دولتی شهرداری ها، بانک ها، موسسات و شرکتهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و نهادهای عمومی .غیر دولتی 2 - 10 - 3 - شرایط الزم چنانچه مشمولین فوق دارای حداقل76 سال تمام سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه بوده و متصدی هر یک از مشاغل مذکور در جدول زیر باشند، می توانند بدون شرط سنی تقاضای باز نشستگی خود را به باالترین مقام دستگاه ،ارائه و در صورت موافقت با بازنشستگی آنان، باید درخواست مربوطه همراه با کلیه احکام پرسنلی از بدو استخدام سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 تائیدیه اشتغال در پستهای سازمانی و خالصه پرونده پرسنلی متقاضی پس از ممهور نمودن به مهر برابر با اصل، به منظور احر .از شرایط به آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه ارسال گردد الزم بذکر است بهره مندی از مزایای فوق منوط به .اشتغال عملی کارکنان مذکور در پست سازمانی مربوطه خواهد بود (دادنامه شماره335 مورخ3 / 8 / 36 )هیات عمومی دیوان عدالت اداری درجه بندی مشاغل :سخت و زیان آور و میزان سنوات ارفاقی هریک مطابق جدول زیر می باشد مشاغل درجه یک ( یک ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء )هر سال متصدیان پست های سازمانی کاردان، کارشناس و کارشناس ارشد اتاق عمل مستقر در .واحدهای عملیاتی بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی متصد یان پست های سازمانی کاردان، کارشناس و کارشناس هوشبری مستقر در واحدهای .عملیاتی بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی متصدیان پست های سازمانی ماما ،مستقر در واحدهای عملیاتی، بیمارستان ها و زایشگاه ها .مراکز بهداشتی و درمانی شهری و روستایی و تسهیالت زایمانی متصدیان پست های سازمانی رئیس و مسئول فنی آزمایشگاه در آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستانها و مراکز آزمایشگاههای تشخیص پزشکی، آزمایشگاههای ،مرجع انستیتو پاستور ایران، آزمایشگاه تشخیص پزشکی و روتین سازمان انتقال خون ایران آزمایشگاههای مرجع حو زه وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی و همچنین متصدیان پست های سازمانی کاردانی، کارشناس، کارشناس ارشد، کارشناس مسئول و رئیس و مسئول فنی آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی در آزمایشگاههای کنترل کیفیت سازمان انتقال خون ایران، سازمان غذا و دارو وابسته به .وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی متصدیان پست های سازمانی مسئول فوریت های پزشکی مستقر در واحدهای عملیاتی اورژانس بیمارستانها و مراکز فوریت های پزشکی (اورژانس111 .) مشاغل درجه دو )(دو ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء هر سال متصدیان پست های سازمانی کاردان، ک ارشناس، کارشناس مسئول، کارشناس ارشد آزمایشگاه و خدمت گزار (لوله شور) در آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی مراکز بهداشتی و درمانی، بیمارستانها، مراکز ،روانپزشکی، مراکز بهداشتی و درمانی خیریه دولتی آزمایشگاههای مرجع انستیتو پاستور ایران، آزمایشگاه تشخیص پزشکی و روتین سازمان انتقال خون ایران، آزمایشگاه مرجع سالمت حوزه وزارت بهداشت و یا آزمایشگاههای مرجع .دانشگاههای علوم پزشکی و مراکز آزمایشگاههای تشخیص طبی 5 - 45 - 2 - حداکثر سنوات ارفاقی قابل احتساب8 سال بوده و مجموع سنوات اصلی و ارفاقی نباید از56 سال تجاوز .نماید سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 1 - 45 - 2 - پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع بند (خ) ماده57 قانون استخدام کشوری، مالک .تشخیص مشاغل سخت و زیان آور نخواهد بود 8 - 45 - 2 - اشتغال به کار مجدد کارکنا ن مشمول بند" 4 - 45 - 2 " این بخشنامه پس از بازنشستگی ممنوع بوده و الزم است تعهد نامه( پیوست42 )ضمیمه .توسط متقاضی تکمیل و اخذ گردد 6 - 10 - 3 - فرآیند انجام کار واحدهای اجرایی مکلفند پس از دریافت مدارک موضوع بند" 7 - 45 - 2 " وفق مقررات ، سوابق پرداخت حق بیمه متقاضیان را بررسی و پس از حصول اطمینان از احراز شرایط قانونی پیشگفت وفق مدارک و مستندات ارسالی توسط بیمارستان و سایر مراکز بهداشتی و درمانی، نسبت به محاسبه هزینه های ناشی از اجرای قانون به تفکیک سهم مت قاضی و .مراکز مذکور اقدام و مراتب را جهت وصول به دستگاه مربوطه اعالم نمایند 3 - 10 - 3 - نحوه محاسبه حق بیمه و مستمری سنوات ارفاقی طبق تبصره1 بند8 آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب4 /7 / 4502 و همچنین ماده(8) آیین نامه قانون اصالح قانون مذکور مصوب46 /7 / 4558 هیأت وزیران، نحوه محاسبه هزینه های ناشی از اجرای قانون به شرح : زیر است )الف هزین ه های مربوط به حق بیمه تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضرب در متوسط دستمزد بیمه شده (وفق تبصره ماده22 قانون تامین اجتماعی) ضرب در56 .درصد نرخ حق بیمه )ب هزینه های مر بوط به مستمری قابل پرداخت تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضرب در مجموع مبلغ مستمری قابل پرداخت در تاریخ .برقراری به عالوه مبالغ مربوط به کمک های جنبی 8 - 10 - 3 - محاسبه و نگهداری حساب هزینه های برقراری مستمری سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 پس از صدور حکم مستمری بازنشستگی، هزینه های مربوطه شامل حق بیمه و مستمری پرداختی از تاریخ برقراری تا زمان بازنشستگی قانونی به صورت هوشمند توسط سیستم مکانیزه مستمریها محاسبه و در سیستم پ یگیری مطالبات واحد .وصول حق بیمه منظور خواهد شد 13 - 3 - بازنشستگی کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران با عنایت به تصویب نامه شماره464142 /ت84754 هـ مورخ42 /5 / 4578 هیأت وزیران، مبنی ( بر اجرای بند8 )آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور، موضوع تصویب نامه شماره18001 / ت087 مورخ56 /8 / 4505 هیات وزیران در خصوص تعیین برخی مشاغل کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران ، مراتب جهت اجرا به شرح زیر اعالم : می گردد 1 - 13 - 3 - مشمولین .صرفاًکارکنان شاغل در مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشند خاطر نشان می سازد با عن ایت به اهمیت موضوع و حسب هماهنگی صورت پذیرفته با بنیاد مذکور فهرست مراکز خاص درمانی مربوطه همراه با کد کارگاهی در سیستم مکانیزه تعبیه گردیده و فقط افراد شاغل در کارگاه های تعیین شده امکان بهره مندی از مزایای بازنشستگی به استناد مصوبه اخیرالذکر را دارا می ب.اشند 2 - 13 - 3 - شرایط الزم چنانچه مشمولین فوق دارای حداقل76 سال سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه بوده و متصدی هر یک از مشاغل مذکور در جدول ذیل باشند، می توانند بدون شرط سنی تقاضای بازنشستگی خود را به باالترین مقام بنیاد یادشده ارائه و بنیاد مذکور در صورت موافقت با بازنشستگی آنان، باید درخواست مربوطه را همراه با کلیه احکام پرسنلی از بدو استخدام، تأییدیه اشتغال عملی در پستهای سازمانی و خالصه پرونده پرسنلی متقاضیان پس از ممهور نمودن به مهر برابر با اصل، به منظور بررسی احراز شرایط به آخ.رین شعبه دریافت کننده حق بیمه ارسال نماید الزم بذکر است .بهره مندی از مزایای فوق منوط به اشتغال عملی کارکنان مذکور در پست سازمانی مربوطه خواهد بود (دادنامه شماره335 مورخ3 / 8 / 36 )هیات عمومی دیوان عدالت اداری درجه بندی مشاغل سخت و زیان آ:ور و میزان سنوات ارفاقی هریک مطابق جدول زیر می باشد درجه سه )( سه ماه سنوات ارفاقی به ازاءهر سال درجه دو )( دو ماه سنوات ارفاقی به ازاءهر سال درجه یک )( یک ماه سنوات ارفاقی به ازاءهر سال سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 5 - 41 - 2 - حداکثر سنوات ارفاقی قابل احتساب8 سال بوده و مجموع سنوات اصلی و ارفاقی نباید از56 سال تجاوز .نماید 1 - 41 - 2 - اشتغال به کار مجدد مشمولین اشاره شده در بند" 4 - 41 - 2 " این بخشنامه پس از بازنشستگی ممنوع بوده و الزم است تعهد نامه( پیوست45 ) ضمیمه.توسط متقاضی تکمیل و اخذ گردد 8 - 41 - 2 - پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع ماده57 قانون استخدام کشوری، مالک تشخیص .مشاغل سخت و زیان و آور نخواهد بود 6 - 13 - 3 - فرآیند انجام کار پس از دریافت مدارک موضوع بند" 7 - 41 - 2 " ، واحدهای اجرایی باید مطابق رویه جاری سوابق پرداخت حق بیمه متقاضیان را بررسی و پس از حصول اطمینان از احراز شرایط پیشگفت وفق مدارک و مستندات ارسالی توس ط بنیاد شهید و امور ایثارگران نسبت به محاسبه و اعالم هزینه های ناشی از اجرای قانون به تفکیک سهم متقاضی و بنیاد .مذکور اقدام نماید کارگاه محل اشتغال متقاضی می بایست پس از تعیین تکلیف چگونگی پرداخت هزینه های مربوطه (اعم از سهم خود و مستخدم) نسبت به اعالم تر.ک کار بیمه شده جهت صدور حکم بازنشستگی اقدام نماید 3 - 13 - 3 - نحوه محاسبه حق بیمه و مستمری سنوات ارفاقی طبق تبصره" 1 " آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخ ت و زیان آور مصوب4 /7 / 4502 و همچنین ماده(8) آیین نامه قانون مذکور مصوب 46 /7 / 4558 :هیات وزیران، نحوه محاسبه هزینه های ناشی از اجرای قانون بدین شرح خواهد بود )الف هزینه های مربوط به حق بیمه تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضربدر متوسط دستمزد بیمه شده (وفق تبصره ماده22 قانون تامین اجتماعی) ضربدر56 . نرخ حق بیمه% متصدیان پست های سازمانی ،پرستار، بهیار کمک بهیار که به صورت تمام وقت در مراکز خاص درمانی جانبازان .اشتغال به کار دارند متصدیان پست سازمانی مددکار اجتماعی که به صورت تمام وقت در مراکز خاص درمانی جانبازان .اشتغال به کار دارند متصدیان پست سازمانی پزشک که به صورت تمام وقت در مراکز خاص درمانی جانبازان .اشتغال به کار دارند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 )ب هزینه های مربوط به مستمری قابل پرداخت تا زمان احراز شرایط ق انونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضربدر مجموع مبلغ مستمری قابل پرداخت در تاریخ .برقراری به عالوه مبالغ مربوط به پرداخت کمک های جنبی 8 - 13 - 3 -محاسبه و نگهداری حساب هزین ه های برقراری مستمری پس از صدور حکم مستمری بازنشستگی، هزینه های مربوطه شامل حق بیمه و مستمری پرداختی از تاریخ برقراری تا زمان بازنشستگی قانونی به صورت هوشمند توسط سیستم مکانیزه مستمریها محاسبه و در سیستم پیگیری مطالبات واحد وصول حق بیمه منظور خواهد.شد 8 ) ماده ) ماده13 13 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور.... در برنامه های سوم تا پنجم توسعه قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور.... در برنامه های سوم تا پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور 1 - 8 - نحوه شناسائی واحدهای صنعتی مشمول ماده13 قانون نوسازی صنایع 4 - 4 - 5 - کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی دارای پروانه بهره برداری از وزارت صنایع و معادن یا سایر مراجع قانونی وکارفرمایان کلیه تاسیسات گردشگری مندرج در ماده”4 “آئین نامۀ ایجاد، اصالح، تکمیل، درجه بندی و نرخ گذاری تأسیسات ایرانگردی و جهانگردی و نظارت بر فعالیت آنها (مصوب45 /7 / 4505 ) که دارای پروانه بهره برداری از سازمان میراث فرهنگی و گردشگری بوده و متقاضی استفاده از این قانون بودند می توانستند نسبت به تکمیل و تحویل فرم شماره«4 ( » پیوست47 )ضمیمه منضم به مدارک الزم به شعبه ذیربط اقدام و شعب نیز پس از استعالم اعتبار پروانه بهره برداری از مراجع قانونی ذیصالح در صورت فعال بودن کارگاه و ارسال لیست پرداخت حق بیمه مراتب را حسب مورد طی فرم های شماره«7 ( » پیوست76 )ضمیمه یا شماره«5 ( » پیوست74 )ضمیمه به .کارفرمای متقاضی ابالغ می نمود : نکته مراحل ابالغ فرم های شماره«7 (» پیوست76 )ضمیمه و شماره «5 (» پیوست74 )ضمیمه همانند اوراق مطالباتی .( اعالمیه ، اخطاریه و ....) بود 7 - 4 - 5 - واحدهای تابعه موظف بودند اعتبار پروانه بهره برداری کلیه واحدهای متقاضی را که طی برنامه سوم و چ هارم توسعه در اجرای ماده46 قانون مذکور مشمول شناخته می شدند و خواستار بهره مندی از این تسهیالت بودند را به .منظور اطمینان از ابقای اعتبار آن مجدداً از مراجع ذیصالح استعالم نمایند 5 - 4 - 5 - در رابطه با تأسیسات گردشگری مشمول این ق انون صرفاً فعالیت های ذیل با رعایت سایر شرایط و مقررات : مربوطه قابل بررسی بودند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 4 - )مهمانخانه (هتل7 - مهمانسرا5 - زائرسرا1 - متل8 - پانسیون0 - اقامتگاه جوانان2 - اردوگاه ایرانگ ردی و جهانگردی5 - تأسیسات سا حلی7 - تأسیسات حمام های آب معدنی46 - رستوران درون واحدهای اقامتی فوق الذکر44 - واحدهای پذیرایی داخل فرودگاه ها و ترمینال های مسافربری کشور47 - واحدهای پذیرایی، اقامتی و مهمان پذیرها45 - مجتمع )های سیاحتی و تفریحی (به استثنای موارد مربوط به شهرداریها41 - سایر واحدهایی که به قصد ارائه خدمات و انتفاع، برای پذیرایی و اقامت مسافران و جهانگردان طبق مقررات و ضوابط مصوب وزارت فرهنگ و ارشاد اسالمی تأسیس ش ده است48 - هتل آپارتمان آندسته از کارگاه های دولتی که در راستای اجرای ماده40 ،قانون اصالح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی ( اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران و اجراء سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم11 ) قانون اساسی مصوب 5 / 44 / 4550 مجلس شورای اسالمی و78 /5 / 4552 مجمع تشخیص مصلحت نظام مشمول واگذاری به بخش خصوصی شدند، پس از تأیید مراتب، اخذ مجوز از اداره کل امور فنی مستمریها و احراز سایر شرایط مقرر تا پایان سال4575 از بازنشستگی وفق قانون یاد شده بهره.مند گردیدند 2 - 8 - نحوه احراز شرایط بیمه شدگان شاغل در واحدهای صنعتی مشمول ماده13 قانون نوسازی صنایع 4 - 7 - 5 - کارفرمایان کارگاه هایی که به استناد بند" 4 - 4 - 5 " این بخشنامه مشمول گردیدند می توانست ند فرم شماره«1 » ( پیوست77 )ضمیمه که صرفاً فرم معرفی بیمه شده متقاضی دارای بیش از78 سال سابقه پرداخت حق بیمه می باشد را برای هر یک از بیمه شدگان با سابقه مذکور تکمیل و پس از امضاء به همراه تصاویر شناسنامه و کارت ملی بیمه شده ذینفع به شعبه تسلیم و ثبت دفت.ر شعبه مربوطه نمایند 7 - 7 - 5 - شعب تابعه پس از بررسی شکلی فرم، ضمن حصول اطمینان از دریافت مدارک فوق در خصوص موارد تطبیق و تا ئید صحت اطالعات مندرج در فرم با شناسنامه و کارت ملی بیمه شده دقت الزم را بعمل آورده و در صورت مشاهده هر گونه مغایرت مراتب را ضمن اعاده فرم مربوطه به کارفرما اعالم.می نمودند 5 - 7 - 5 - درصورت تأیید مراتب فوق، بررسی استمرار اشتغال بیمه شده در کارگاه یا کارگاه های مشمول و احراز بیش از78 سال سابقه در تاریخ ثبت فرم شماره«1 ( » پیوست77 ضمیم )ه باید توسط کمیته ای متشکل از مسئولین واحدهای ذیربط در شعبه انجام و احراز یا عدم احراز شرایط را طی فرم شماره«8 ( » پیوست75 )ضمیمه منضم به یکبرگ فرم شماره«0 » (پیوست71 )ضمیمه که همان فرم کمیته مذکور می باشد بصورت مکانیزه از سیستم اخذ و به کارفرما ابالغ م.ی نمودند : نکته مهم چنانچه ارائه درخواست و واریز مبلغ جهت احتساب خدمت وظیفه سربازی قبل از ثبت فرم شماره«1» ( پیوست77 )ضمیمه صورت پذیرفته باشد ، سابقه مذکور در احراز شرایط محاسبه می .گردد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 0 - 8 - چگونگی برقراری مستمری بیمه شدگان مشمول طبق ماده46 ،قانون نوسازی صنایع کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی و تأسیسات گردشگری مجاز بودند به ازاء هر نفر اشتغال جدید، یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از بیست و پنج سال خود را با پرداخت مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده تا زمان بازنشس تگی قانونی و بار مالی ناشی از مستمری متعلقه تا احراز شرایط :بازنشستگی طی اجرای برنامه های سوم تا پنجم به شرح ذیل بازنشسته نمایند 3 - 8 - نحوه محاسبه 53 % مابه التفاوت کسورات تا زمان بازنشستگی قانونی وفق تصویب نامه شماره8333 /ت 03033 هـ مورخ23 / 2 / 1080 هیأت وزیران 4 - 1 - 5 - :تعداد ماه های سنوات باقیمانده مساوی است با جمع ماه های سابقه پرداخت حق بیمه منهای جمع ماههای اشتغال بالقوه تا زمان بازنشستگی قانونی. 7 - 1 - 5 - :کسورات سنوات باقیمانده مساوی است با تعداد ماه های سنوات باقیمانده ضر بدر حقوق و مزایای متوسط آخرین47 ماه ماخذ پرداخت حق بیمه ضربدر نرخ حق بیمه قانونی دستمزد مالک عمل جهت محاسبه حقوق و مزایای مذکور ، متوسط دستمزد47 ماه آخر مشمول کسر حق بیمه مربوط به ماه قبل از صدور فرم شماره«1 ( » پیوست77 )ضمیمه با ر عایت ماده57 قانون تامین اجتماعی می .باشد 5 - 1 - 5 - نرخ حق بیمه قانونی جهت محاسبه کسورات سنوات باقیمانده طبق ج دول ذیل محاسبه می گردید: ردیف مشمولین نرخ حق بیمه قانونی 4 بیمه شده خارج از شمول قانون کار 56 % 7 بیمه شده مشمول قانون کار 55 % معادل مبلغ محاس به شده فوق نیز بابت بدهی دولت در اجرا ی ماده 46 قانون اخی رالذکر با عنوان هزینه های جبرانی سازمان منظور می.گردید 5 - 8 - نحوه محاسبه مابه التفاوت کسورات تا زمان بازنشستگی وفق قانون مورخ18 / 11 / 1085 مجلس شورای اسالمی 4 - 8 - 5 - : تعداد ماه های سنوات باقیمانده مساوی است با جمع ماههای سابقه پرداخت حق بیمه منح ای جمع ماههای اشتغال بالقوه تا زمان بازنشستگی. سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 7 - 8 - 5 - :کسورات سنوات باقیمانده مساوی است با تعداد ماههای سنوات باقیمانده×حقوق و مزایای متوس ط آخرین47 ماه ماخذ پرداخت حق بیمه× نرخ حق بیمه قانونی دستمزد مالک عمل جهت محاسبه حقوق و مزایای مذکور ، متوسط دستمزد47 ماه آخر مشمول کسر حق بیمه مربوط به ماه قبل از صدور فرم شماره«1 ( » پیوست77 )ضمیمه با رعایت ماده57 قانون تأمین اجتماعی می .باشد نرخ حق بیمه قا نونی موثر در محاسبه کسورات مذکور به شرح ج دول اخیرالذکر بوده است. معادل مبلغ محاسبه شده فوق و نیز مستمری متعلقه تا زمان بازنشستگی قانونی بابت بدهی دولت در اجرای ماده46 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع بعنوان هزینه جبرانی سازمان تامین اجتماعی منظور می .گردید 6 - 8 - نحوه محاسبه مابه التفاوت کسورات تا زمان بازنشستگی قانونی وفق تصویب نامه33353 /ت33326 هـ مورخ20 / 6 / 1030 هیأت وزیران 4 - 0 - 5 - طبق مفاد بند" ز" ماده56 ق ،انون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسالمی ایران به دولت اجازه داده شد ماده46 (قانون نوسازی صنایع کشور و اصالح ماده445 ) قانون برنامه سوم توسعه را اجرا نماید. با توجه به اینکه اجرای این ماده از قانون نوسازی صنایع حسب مفاد آئین نامه اجرایی آن و تبصره ماد ه واحده قانون تمدید قانون فوق ،الذکر تکالیفی در زمینه تأمین و پرداخت هزینه های مربوطه تحت عناوین« 86 هزینه حق% بیمه سنوات ارفاقی » و « هزینه مستمری متعلقه تا احراز شرایط قانونی » برای دولت ایجاد می نمود،اعالم نظر موافق دولت از الزامات اجرای بند قانونی یاد ش ده بود به همین دلیل اجرای آن از ابتدای سال4557 (پایان برنامه چهارم توسعه اقتصادی، ...) تا تاریخ صدور مصوبه مورخ75 /0 / 4575 .مسکوت ماند با صدور این مصوبه،کارفرمایان واحدهای مشمول پس از احراز شرایط بیمه شده در صورت تمایل می توانستند با پر داخت کل بار مالی ناشی از اجرای این قانون ( شامل پنجاه درصد حق بیمه سهم کارفرما و پنجاه درصد حق بیمه سهم دولت و نیز هزینه مستمری متعلقه تا احراز شرایط بازنشستگی) از مزایای بازنشستگی مربوطه جهت کارکنان خود .بهره مند گردند 7 - 0 - 5 - کارفرمای مربوطه موظف بود از تاریخ صدور برگ پرداخت حداکثر ظرف مدت46 روز نسبت به واریز نقدی کل مبلغ اعالم شده به حساب سازمان تامین اجتماعی اقدام نماید. بدیهی است در صورت عدم واریز مبلغ فوق ظرف مهلت مقرر موضوع کان لم یکن تلقی گردیده و واحد اجرائی می بایست د ر صورت درخواست مجدد کارفرما نسبت به محاسبه کسورات براساس آخرین لیست ارسالی کارگاه مورد نظر با رعایت ماده57 قانون تامین اجتماعی اقدام .می نمود سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 3 - 8 - ) شرایط استخدام کارگر جدید (جایگزین کارفرمایان کارگاه مشمول عالوه بر اقدامات بندهای فوق(ح سب مورد) باید نسبت به استخدام و معرفی نیروی : جایگزین و ارائه درخواست بازنشستگی بیمه شده مورد نظر به شرح ذیل اقدام می نمودند 4 - 2 - 5 - . استخدام فرد جدید مطابق با ضوابط و مقررات قانون کار 7 - 2 - 5 - رعایت مقررات قانون کار در خصوص نوع قراردا د استخدام افراد جایگزین کارگاه های مشمول ماده455 . قانون کار الزامی نیست 5 - 2 - 5 - تاریخ استخدام بیمه شده جدید که بعنوان جایگزین در واحد مشمول ماده46 قانون تنظیم بخشی ازمقررات تسهیل نوسازی اشتغال به کار می یابد، می بایست در فاصله زمانی فرم شماره«1 ( » پیوست77 )ضمیمه ارائه شده ازسوی .کارفرما جهت بیمه شده مشمول بازنشستگی تا تاریخ ترک کاروی باشد 1 - 2 - 5 - معرفی کارگر جدید االستخدام (جایگزین) واعالم ارسال اولین لیست حق بیمه فرد مذکور باید مطابق با فرم شماره«5 ( » پیوست70 )ضمیمه انجام می پذی.رفت 8 - 8 صدور حکم بازنشستگی 4 - 5 - 5 - پس از انجام مراحل فوق و حصول اطمینان از واریز مبلغ اعالم شده به حساب سازمان تامین اجتماعی و استخدام کارگر جدید طی فرم شماره«2 ( » پیوست78 )ضمیمه واحدهای اجرائی می بایست ضمن اخذ درخ واست بازنشستگی بیمه شده مشمول مطابق با مندرجات فرم شماره«7 ( » پیوست72 )ضمیمه و انجام اقدامات قانونی کنترل .های الزم را درخصوص صحت امضاء و مهر کارفرما در ارائه درخواست بازنشستگی بعمل می آورند 7 - 5 - 5 - مبنای محاسبه سابقه جهت بیم ه شدگان مشمول این قانون56 سال خواهد بود، لیکن چنانچه بیمه شده دارای سابقه پرداخت حق بیمه بیش از56 سال باشد سابقه وی مطابق با مفاد ماده22 .قانون محاسبه و منظور می گردد 5 - 5 - 5 - با عنایت به اینکه منظور از زمان بازنشستگی قانونی احر( از شرایط سن و سابقه بیمه شده56 سال سابقه و86 سال سن برای مردان و18 سال سن برای زنان) تواماً می باشد، لذا مبنای محاسبات درخصوص کسری موارد فوق بیشترین عدد حاصله و در مورد سابقه در صورت احتساب کسری سن بیمه شده تا سقف58 سال (موضوع تبصره5 ماده20 قانون) .می باشد 1 - 5 - 5 - برقراری مستمری بازنشستگی بیمه شدگان مشمول تصویب نامه مورخ72 /7 / 4555 هیأت وزیران و قانون مصوب45 / 44 / 4558 و از تاریخ صدور دستور اداری شماره4587 / 77 / 8656 مورخ7 /1 / 4577 . می باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 3 - 8 - نگهداری حساب درآمدها و هزینه ها 4 - 7 - 5 - به منظور اعمال رویه یکسان جهت نگهداری حساب درآمدها و هزینه های مشمولین این قانون کد حساب ها به شرح زیر اعالم گردیده ا:ست عنوان کد مستمری متعلقه تا احراز شرایط قانونی ناشی از اجرای ماده13 ) قانون نوسازی صنایع ( سهم دولت 3362000029 53 مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده ناشی ازاجرای ماده% 13 )قانون نوسازی صنایع (سهم دولت 3362000019 53 مابه التفاوت کسورات سنوات باقی% مانده ناشی ازاجرای ماده13 )قانون نوسازی صنایع ( سهم کارفرما 6194 واحدهای اجرایی می بایست کدهای مذکور را در سیستم های مربوطه ایجاد وسهم دولت از این بابت رادر جدول کمک دولت و تعداد مشمولین را در انتهای جدول منظور .می نمود 7 - 7 - 5 - نحوه نگهداری حساب درآمدها و هزینه های مشمولین این قانون طی دستورالعمل شماره1520 / 75 / 7666 مورخ44 / 44 / 4575 : از سوی معاونت اداری و مالی به شرح زیر اعالم گردیده است عنوان تفصیلی معین کل 86 حق بیمه سهم کارفرما ما% ده46 قانون نوسازی صنایع 666664 71 04 86 حق بیمه سهم دولت (سهم کارفرما) ماده% 46قانون نوسازی صنایع 666667 71 04 درآمد مستمری تا احراز برقراری بازنشستگی ماده46 قانون نوسازی صنایع 666667 84 04 3 ) بازنشستگی وفق قانون ) بازنشستگی وفق قانون«حفاظت در برابر اشعه حفاظت در برابر اشعه » » مصوب مصوب1068 1068 مجل مجل س شورای اسالمی س شورای اسالمی 1 - 3 - مشمولین سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 کلیه بیمه شدگانی که بنا به گواهی سازمان انرژی اتمی ایران در محیط کار و فعالیت خود با منبع مولد اشعه ، مواد .پرتوزا و اشعه ارتباط داشته و شرایط قانونی الزم را احراز نمایند 2 - 3 - شرایط الزم 4 - 7 - 7 - ارائه درخواست بازنشستگی توسط متقاضی همراه با گواهی سازمان انرژی اتمی ایران مبنی برسابقه کار با اشعه و اعالم میزان سنوات افزایش خدمت. 7 - 7 - 7 - احراز56 سال سابقه پرداخت حق بیمه ( جمع سابقه اصلی و ارف اقی ناشی از قانون حفاظت در برابر اشعه) بدون شرط سنی. (دادنامه شماره1 / 510 مورخ22 / 3 / 1033 و نامه شماره0333 / 30 / 3133 مورخ8 / 3 / 1030 ) دفتر امور حقوقی و دعاوی 5 - 7 - 7 - پرتوکاران گروه ( الف ) به ازاء هر سال خدمت یکسال افزایش خدمت مورد قبول حداکثر بمدت46 سال و پرتوکاران گروه (ب) به ازاء هر سال خدمت0 ماه افزایش خدمت مورد قبول حداکثر بمدت8 سال 1 - 7 - 7 - مجموع سوابق قابل احتساب در برقراری و محاسب ه مستمری بازنشستگی با لحاظ سنوات ارفاقی حداکثر .سی سال می باشد 0 - 3 - نحوه محاسبه هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی 4 - 5 - 7 -در اجرای مواد(1 و8 )آئین نامه اجرایی قانون اصالح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب ا سالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور ، هزینه های ناشی از تخصیص سنوات ارفاقی وفق بند" 46 - 2 " فصل هفتم این بخشنامه .محاسبه خواهد گردید 7 - 5 - 7 - مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه به استناد مص وبه شماره82515 /ت86854 هـ مورخ78 /1 / 4575 هیأت وزیران از تبصره7 ماده20 .قانون خارج می باشند 13 13 ) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب5 / 6 / 1086 1086 مجلس شورای اسالمی مجلس شورای اسالمی 1 - 13 13 - مشمولین وفق تبصره" 5 " ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت، شرکت های دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی می توانند صرفاً با استفاده از منابع مالی خود، کارکنان واجد شرایط را حداکثر لغایت8 /0 / 71 به نحو مقرر در این قانون بازنشسته ن مایند، لذا در راستای قانون مذکور کلیه کارکنان شاغل رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه ها و موسسات دولتی و همچنین کارکنان شرکت های دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی دارای سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 مقررات استخدامی خاص که مشمول قانون تامین اجتماعی بودند، پس از درخواست بازنشستگی و موافقت باالترین مقام دستگاه مربوطه و بررسی سوابق پرداخت حق بیمه، در صورت احراز شرایط الزم با اعالم شعب سازمان تامین اجتماعی .و با استفاده از حداکثر پنج سال سنوات ارفاقی تا سقف سی سال می توانستند بازنشسته شوند 2 - 13 13 - شرایط الزم 4 - 7 - 46 - دارا بودن سابقه قابل قبول پرداخت حق بیمه به میزان حداقل78 سال برای مردان و76 سال برای زنان، بدون .لحاظ شرط سنی 7 - 7 - 46 - موافقت و صدور حکم انشایی بازنشستگی از سوی دستگاه متبوع با درخواست کتبی مشمولین با اشاره به " قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب8 /0 / 4550 " .در متن حکم و ارائه آن در مهلت قانونی 0 - 13 13 - نکات قابل توجه 4 - 5 - 46 - به موجب بند( 71 ) قانون بودجه سال4574 کل کشور که م قرر داشته« بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت با موافقت باالترین مقام اجرائی دستگاه یا مقام مجاز موضوع مواد( 87 و85 ) قانون محاسبات عمومی و بدون سنوات ارفاقی و مشروط به حذف یک پست سازمانی به ازای هر بازنشسته پیش از موعد مجاز است. اجرای این حکم از محل م نابع دستگاهها و واگذاری اموال دولتی قابل پرداخت است»، لذا وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی می توانستند ضمن ارسال درخواست متقاضی مبنی بر بازنشستگی بدون سنوات ارفاقی، موافقت خود در خصوص اجرای دقیق موارد مصرح در بند قانونی مذکور و همچنین آمادگی جهت پرداخت هزینه ها ی ناشی از اجرای قانون فوق الذکر مربوطه را جهت بررسی شرایط به شعب سازمان تامین اجتماعی اعالم.می نمودند در صورت احراز شرایط قانونی، برخورداری این قبیل افراد از مستمری بازنشستگی بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه و بدون احتساب سابقه ارفاقی.صورت می پذیرفت 7 - 5 - 46 - ( بر اساس ماده7 ) تصویب نامه شماره807 / 75 / 760 مورخ76 /4 / 4575 شورای عالی اداری صدور احکام بازنشستگی پیش از موعد در سال4575 صرفاً با رعایت راهبردهای فصل دوم قانون مدیریت خدمات کشوری، به پی. شنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و تائید شخص رئیس جمهور امکانپذیر بوده است سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 5 - 5 - 46 - در راستای اجرای مفاد بند (د) تبصره" 47 " قانون بودجه سال4575 کل کشور ،بازنشستگی مشمولین قانون پیش از موعد کارکنان دولت بدون احتساب سنوات ا رفاقی با موافقت باالترین مقام دستگاه و همچنین اعالم موافقت با .پرداخت هزینه های مربوطه به صورت یکجا و رعایت سایر ضوابط و مقررات مربوط صورت می پذیرفت ( دادنامه شماره1333 مورخ15 / 13 / 1030 )هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1 - 5 - 46 - سابقه قابل قبول، سنواتی،بود که طبق قوانین و مقررات مربوطه از لحاظ احراز شرایط بازنشستگی جزو سنوات خدمت مالک محاسبه قرار.می گرفت 8 - 5 - 46 - اجرای قانون از تاریخ تصویب به مدت5 سال و تا پایان روز8 /0 / 4557 بود لیکن با عنایت به قانون تمدید قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب46 / 47 / 4557 مجلس شورای اسالمی مهلت اجرای قانون مذکور تا پایان روز8 /0 / 4571 تمدید گردید . 3 - 13 - محاسبات هزینه ها ی ناشی از سنوات ارفاقی وفق قانون مربوطه ( با توجه به مفاد تبصره های7 و5 ) ماده واحده قانون مذکور و مواد (8 ( ، ) 0 و5 ) آئین نامه اجرائی مربوطه :هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی به شرح ذیل محاسبه می گردید 1 - 3 - 13 - محاسبه حق بی مه سنوات ارفاقی حق بیمه مذکور از حاصل ضرب مدت سنوات ارفاقی در آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه ماهانه ( بیمه شده در ضریب4 /4 ) در نرخ حق بیمه (معادل72 درصد) بدست می.آمد محاسبه حق بیمه سنوات ارفاقی نیز صرفاً در زمان حاکمیت قانون پیش از م وعد کارکنان دولت مصوب8 /0 / 4550 .بوده است 2 - 3 - 13 - محاسبه مابه التفاوت مستمری مابه التفاوت مذکور از حاصل ضرب مبلغ مستمری قابل پرداخت (زمان برقراری) در مدت سنوات ارفاقی بدست می.آمد وزارتخانه ها و مؤسسات دو لتی مکلف بودند حق بیمه سنوات ارفاقی را بطور یکجا پرداخت و مابه التفاوت مستمری (همان سال) را به وزارت امور اقتصادی و دارایی اعالم نمایند. وزارت مذکور نیز موظف بود اعتبار اعالم شده را از سرجمع فصل اعتبارات دستگاهها کسر و به حساب سازمان تامین اجتماعی پرداخت م ی نمود . شرکتهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی نیز می بایست کلیه هزینه ها اعم از حق بیمه سنوات ارفاقی و مابه التفاوت مستمری را بطور یکجا به سازمان تامین اجتماعی پرداخت.می نمودند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 5 - 13 - اصالح روش محاسبه مستمری بازنشستگی قانون پ یش از موعد کارکنان دولت نظر به اینکه مبنای وصول هزینه حق بیمه سنوات ارفاقی مشمولین قانون فوق الذکر، آخرین ماه پرداخت حق بیمه آنان بوده و شعب مختلف دیوان عدالت اداری آراء فراوانی مبنی بر برقراری مستمری بازنشستگی بر اساس مبالغ وصولی صادر نمودند، لذا به منظ ور جلوگیری از ارائه شکایات مشابه و همچنین وحدت رویه در خصوص این قبیل افراد میانگین دستمزد مبنای برقراری مستمری بازنشستگی افراد ذینفع از آخرین71 ماه پرداخت حق بیمه با مد نظر قراردادن ایام سنوات ارفاقی (سالهای77 و56 و در صورت نرسیدن به حد مذکور، آخرین7 س.ال) استخراج گردید محاسبات مربوط به هزینه سنوات ارفاقی د ر این راستا مجددا ً انجام و مابه التفاوت آن به د ستگاه ،ها، مؤسسات .شرکت ها و نهادهای ذیربط ابالغ و وصول گردیده است 6 - 13 - اصالح مجدد روش محاسبه مستمری بازنشستگی پیش از موعد کارکنان د ولت با توجه به دادنامه شماره021 مورخ1 / 46 / 4574 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه« در ایامی که سنوات ارفاقی در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب8 /0 / 4550 اعطاء شده است حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین میزان مستمری قرار گیرد و از طرفی به موجب قانون اخیرالذکر صرفاً به سنوات خدمت انجام شده مستخدم حداکثر8 سال اضافه می شود که در میزان مستمری مورد محاسبه قرار می گیرد و تأثیری .در تعیین میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت ندارد » : لذا 4 - 0 - 46 - مبنای انجام محاسبات مربوط به تعیین میزان مستمری در سال برقراری، متوسط دستمزد مشمول کسر حق بیمه .دریافتی بیمه شدگان در آخرین دو سال سنوات واقعی خدمت مستخدم تعیین گردید 7 - 0 - 46 - در مورد افرادی که قبل از صدور د ادنامه فوق الذکر از شعب دیوان عدالت اداری بصورت موردی آرایی مبنی بر لزوم محاسبه مستمری بر اساس سالهای77 و56 دریافت کرده بودند، نسبت به اجرای رأی مذکور بر اساس .سنوات ارفاقی از تاریخ برقراری تا تاریخ صدور دادنامه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اقدام شد 5 - 0 - 46 - در مورد افرادی که فاقد دادنامه بر علیه سازمان تامین اجتماعی بوده و مستمری آنان بر حسب رویه جاری ،صورت پذیرفته بود و محاسبات مجدداً وفق بند (7 - 0 - 46 ) این بخشنامه تغییر نموده.است ( دادنامه شماره633 مورخ3 / 13 / 1031 )هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1 - 0 - 46 - طبق بند (ت) ماده75 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران مصوب41 / 47 / 4578 مجلس شورای اسالمی مقرر گردید برقراری مستم ری بازنشستگان مشمول بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی از تاریخ بازنشستگی آنان صورت پذیرد که نحوه اقدام در بند" 7 - 5 " فصل سوم این بخشنامه .به تفصیل بیان گردیده است سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 11 11 ) بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی به استناد ماده ) بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی به استناد ماده130 130 قانون قانون مدیریت خدمات کشوری مدیریت خدمات کشوری 1 - 11 11 - مشمولین مشمولین کلیه مستخدمین رسمی و پیمانی مشمول قانون تأمین اجتماعی دستگاه های اجرایی از جمله وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی، شرکت های دولتی و کلیه دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام و یا تصریح نام است مشمول .این قانون می باشند : نکته طبق تبصره ماده442 قانون مذکور نهادها، موسسات ، تشکیالت و سازمانهایی که زیر نظر مستقیم مقام معظم رهبری اداره می شوند ( ، وزارت اطالعات، نهادهای عمومی غیر دولتی که با تعریف مذکور در ماده5 ) قانون مدیریت خدمات کشوری ،تطبیق دارند اعضاء هیأت علمی و قضات، هیأتهای مستشاری دیوان محاسبات، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت نظام، مجلس خبرگان رهبری و همچنین کارمندانی که مشمول قانون کار بوده و در .دستگاه های اجرائی اشتغال دارند از شمول این قانون مستثنی می باشند 2 - 11 11 - شرا شرا یط الزم یط الزم به استناد بند های الف و ب ماده465 قانون فوق الذکر دستگاههای اجرایی می توانند با معرفی مستخدمین مشمول قانون و پس از اعالم احراز یکی از شرایط ذیل از سوی شعب سازمان تامین اجتماعی: کارکنان خود را بازنشسته کنند 4 - 7 - 44 - مردا ن و زنان با داشتن حداقل56 سال سابقه خدمت قابل قبول، دارای مشاغل غیر تخصصی و بدون شرط سنی. 7 - 7 - 44 - مردان و زنان با داشتن حداقل58 سال سابقه خدمت قابل قبول، دارای مشاغل تخصصی با تحصیالت دانشگاهی کارشناسی ارشد و باالتر و بدون شرط سنی. 5 - 7 - 44 - مردان و زنان با ارائه درخواست کتبی، داشتن حداقل56 سال سابقه خدمت قابل قبول، دارای مشاغل تخصصی با تحصیالت دانشگاهی کارشناسی ارشد و باالتر و بدون شرط سنی. 1 - 7 - 44 - مردان دارای78 سال سابقه خ دمت قابل قبول و06 سال سن. 8 - 7 - 44 - زنان با ارائه درخواست کتبی و دارا بودن حداقل78 سال سابقه خدمت قابل قبول و بدون شرط سنی. 0 - 11 11 - نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین این قانون با استناد به ماده22 قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن و نیز با لحاظ مفاد ماده461 قانون مدیریت خدمات کشوری بر مبنای 56 / 56 بوده لیکن در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به بیمه شدگانی که بیش از56 سال سابقه خدمت دارند تا سقف58 سال به ازای هر سال بیمه پردازی ما ،زاد بر سی سال ( دو و نیم درصد8 /7 درصد) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی عالوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت .خواهد شد 3 - 11 11 - نکات قابل توجه نکات قابل توجه 4 - 1 - 44 - سابقه قابل قبول عبارت است از سنواتی که طبق قوانین و مقررات مربوطه از لحاظ احراز شرایط بازنشستگی جزو سنوات خدمت مالک محاسبه قرار گیرد. شایان ذکر است تشخیص و انطباق سوابق فرد متقاضی بازنشستگی با تعریف«سوابق خدمت قابل قبول » مندرج در مواد465 و468 قانون مدیریت خدمات کشوری بر عهده دستگاه .محل استخدام فرد است لذا اعالم دستگاه مربوطه مبنی بر اینکه مستخدم دارای شرایط قانونی مقرر و سوابق خدمت قابل قبول مطابق مواد( 465 ) و( 468 ) قانون مذکور می باشد، در صورت پرداخت حق بیمه مربوطه برای سازمان تامین اجتماعی.مناط اعتبار خواهد بود 7 - 1 - 44 - مف اد بخشنامه شماره2 مستمریها به استناد ماده472 قانون مدیرت خدمات کشوری مورد اشاره قابلیت اجرا .ندارد 5 - 1 - 44 - به منظور جلوگیری از بروز هر گونه اشتباه از سوی کارفرمایان، می بایستی راهنمایی الزم به مسئولین دستگاهها، شرکت و موسسات مش مول، ارائه و قبل از صدور حکم انشایی، شعب سازمان تامین اجتماعی با دریافت تقاضای کارفرما جهت بازنشسته نمودن کارکنان خود منضم به آخرین حکم حقوقی کارگزینی آنان، احراز شرایط و شمول قانون بر بیمه شدگان را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را به دستگاه اجرایی محل خدمت و بیمه شده جهت ترک .کار اعالم نمایند 1 - 1 - 44 - ( وفق صراحت ماده4 ) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور دانشگاه ها، مراکز و مؤسسات آموزش ،عالی و پژوهشی و فرهنگستان هایی که دارای مجوز از شورای گسترش آموزش عالی وزارتخانه های علوم تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر مراجع قانونی ذی ربط می باشند بدون الزام به رعایت قوانین و مقررات عمومی حاکم بر دستگاه های دولتی به ویژه قانون مدیریت خدمات کشوری ... فقط در چارچوب مصوبات و آیین نامه های مالی، معامالتی و اداری - استخدامی - ،تشکیالتی مصوب هیأت امناء که حسب مورد به تأیید وزراء علوم تحقیقات و فناوری و بهداشت درمان و آموزش پزشکی و در مورد فرهنگستان ها به تائید رئیس جمهور می رسد، عمل می نمایند. با توجه به تصریح مقرره مزبور در قانون مذکور، می بایست حسب منطوق صری ح ماده صدرالذکر کلیه امور اداری - استخدامی کارکنان مراکز یاد شده صرفاً در چارچوب مصوبات و آیین نامه های مربوطه انجام پذیرد. نظر به سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 اینکه حسب منطوق صریح ماده77 آیین نامه اداری استخدامی و تشکیالتی کارمندان غیر هیأت علمی دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی کشور مصوب74 ، کارمندان از لحاظ برخورداری از مزایای نظیر بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، بیکاری و بیمه درمانی با رعایت این آیین نامه تابع یکی از صندوق های بازنشستگی کشوری یا صندوق تامین اجتماعی می باشند و در صورتی که بیمه پردازی کارکنان به ع نوان یکی از مشترکین صندوق نزد سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفته باشد، تابع قوانین و مقررات حاکم بر سازمان تامین اجتماعی .می باشند 12 12 بازنشستگی بر اساس قوانین بودجه کل کشور بندهای (ل) و (و) تبصره بازنشستگی بر اساس قوانین بودجه کل کشور بندهای (ل) و (و) تبصره13 13 ، بند ، بند33 33 ، بند ، بند13 13 ، بند ، بند31 31 ) ) ( بند( بند66 66 ) سالهای ) سالهای1086 1086 ، ، 1088 1088 ، ، 1083 1083 ، ، 1033 1033 ، ، 1031 1031 1 - 12 - مشمولین طبق مفاد بندهای صدراالشاره مربوط به قوانین بودجه کل کشور بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی که در سال تصویب قانون مربوطه حائز شرایط الزم باشند، می توانند درخواست بازنشستگی خود را به واحدهای اج رائی سازمان تامین اجتماعی .ارائه نمایند 4 - 4 - 47 - دارا بودن حداقل06 سال تمام سن برای بیمه شدگان مرد و88 سال تمام سن برای بیمه شدگان زن. 7 - 4 - 47 - دارا بودن حداقل46 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه. 5 - 4 - 47 - احراز توأمان شروط سن و سابقه متقاضی در تاریخ درخواست بازنشستگی. 1 - 4 - 47 - ( طبق بند74 ) قانون بودجه سال4576 کل کشور بیمه شدگانی که دارای حداقل46 سال سابقه پرداخت حق بیمه بوده و در اجرای مقررات جاری، ط بق آرای کمیسیون های پزشکی موضوع ماده74 قانون تامین اجتماعی از کارافتاده کلی شناخته شده لیکن حائز شرایط دریافت مستمری نگردیده و سن متقاضیان مرد کمتر از06 سال و زن کمتر از88 .سال باشد چنانچه میزان سابقه پرداخت حق بیمه افراد فوق کمتر از46 سال باشد، متقا ضیان برقراری مستمری می توانند با پرداخت حق بیمه سنوات کمتر از46 سال سهم بیمه شده و کارفرما از مزایای بازنشستگی بهره مند .می گردند 2 - 12 - نحوه محاسبه و تعیین میزان مستمری 4 - 7 - 47 - میزان مستمری بازنشستگی براساس م فاد ماده22 قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن و متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه (حداقل46 سال) محاسبه.می گردید 7 - 7 - 47 - حداقل مستمری قابل پرداخت به مشمولین قوانین بودجه سنواتی مربوطه بر مبنای مفاد ماده444 قانون ،تامین اجتماعی حداقل دستمزد سال مربوطه و متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه به شرح زیر : می باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 5 - 7 - 47 - در اجرای مفاد ماده444 قانون تامین اجتماعی، مستمری مربوطه متناسب با سنوات بیمه پردازی پرداخت می گرد ید . ( دادنامه های شماره588 مورخ23 / 8 / 1083 و330 مورخ22 / 12 / 1031 ) هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1 - 7 - 47 - در صورت فوت مستمری بگیر بازنشسته مشمول قوانین بودجه سنواتی مربوطه ، بازماندگان واجد شرایط وی عیناً از مستمری حین الفوت و سایر .مزایای متعلقه به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه متوفی برخوردار خواهند شد 10 10) قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند ) قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند اجرای" .قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند" مصوب 42 /2 / 4577 مجلس شورای اسالمی، در خصوص رسیدگی به درخواست بازنشستگی بیمه شدگانی می باشدکه شرایط الزم طبق مقررات عام قانون تامین اجتماعی را احراز نمی کنند و با ارائه درخواست بازنشستگی مطابق ( پیوست75 )ضمیمه متقاضی بهره مندی از مزایای بازنشستگی وف. ق مقررات مربوطه می باشند 1 - 10 - مشمولین 4 - 4 - 45 - آندسته از بیمه شدگان متقاضی که دارای حداقل06 سال تمام سن برای مردان و88 سال سن برای زنان و حداقل46 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه بوده و طبق (پیوست72ضمیمه ) نسبت به ارائه درخواست بازنشستگی بر .اساس این قانون اقدام نمایند 7 - 4 - 45 - بیمه شدگانی که دارای حداقل46 سال سابقه پرداخت حق بیمه بوده و در اجرای مقررات جاری، طبق آرای کمیسیون های پزشکی موضوع ماده74 قانون مزبور از کارافتاده کلی ش ناخته شده لیکن حائز شرایط دریافت مستمری نگردیده و سن متقاضیان مرد کمتر از06 سال و زن کمتر از88 .سال باشد 5 - 4 - 45 - چنانچه میزان سابقه پرداخت حق بیمه افراد فوق کمتر از46 سال باشد، برقراری مستمری منوط به پرداخت حق بیمه سنوات کمتر از46 .سال سهم بیمه شده و کارفرما می باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 1 - 4 - 45 - ( سنوات ارفاقی ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور وفق قانون اصالح تبصره7 ) ماده20 قانون تامین اجتماعی مصوب41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام در احراز شرایط بازنشست گی تاثیر نداشته و صرفا ً در . محاسبه میزان مستمری تأثیر خواهد داشت 2 - 10 - محاسبه حق بیمه ( حق بیمه موضوع بند5 - 4 - 45 ) این بخشنامه بر مبنای حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال تقاضای بازنشستگی از طریق سیستم مکانیزه مستمر یها محاسبه و جهت صدور برگ پرداخت به سیستم وصول حق بیمه ارسال و پس از وصول به صورت یکجا، امکان صدور حکم برقراری مستمری بازنشستگی از تاریخ وصول حق بیمه مربوطه و یا .قطع بیمه پردازی مطابق با مقررات جاری وجود خواهد داشت چنانچه متقاضی ظرف مهلت تعیین شده نسبت ب ه پرداخت حق بیمه اقدام ننماید، صدور فیش پرداخت بعدی پس از .محاسبه مجدد بالمانع است 0 - 10 - تعیین میزان مستمری 4 - 5 - 45 - میزان مستمری با رعایت مفاد ماده22 .قانون و تبصره ذیل آن تعیین می گردد 7 - 5 - 45 - حداقل مستمری قابل پرداخت به متقاضیان بازنشستگی و مشمولین قانون تعیین تکلیف بر مبنای مفاد ماده 444 قانون تامین اجتماعی، حداقل دستمزد سال تقاضای بازنشستگی و متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه بشرح ذیل :می باشد 5 - 5 - 45 - مبنای تعیین متوسط دستمزد در مواردی که کسری سابقه موجب اخذ حق بیمه گردیده، حداقل دستمزد سال تقاضا و در صورت کسری مدت آن تا71 ماه باقیمانده از آخرین سابقه پرداخت حق بیمه قبلی متقاضی جبران .خواهد شد 1 - 5 - 45 - مزایای جانبی قابل پرد اخت به مستمری بگیران در مورد مشمولین این قانون به نسبت سنوات پرداخت حق .بیمه محاسبه و پرداخت می گردد 3 - 10 - نکات قابل توجه سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 4 - 1 - 45 - در صورت فوت مستمری بگیر بازنشسته مشمول قانون تعیین تکلیف ، بازماندگان حائز شرایط وی عیناً از .مستمری حین الفوت و سایر مزایای متعلقه به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه متوفی برخوردار خواهند بود 7 - 1 - 45 - واحدهای اجرائی مکلفند در زمان درخواست بیمه شدگان ، ابتدا در مورد عدم شمول قوانین حاکم در سایر صندوق ها بر متقاضی اط مینان حاصل نموده و سپس درخواست بهره مندی از بازنشستگی موضوع قانون تعیین تکلیف را طبق (پیوست75 )ضمیمه.از وی اخذ و بر مبنای آن اقدام نمایند 5 - 1 - 45 - چنانچه در طی مراحل درخواست بازنشستگی و یا پس از صدور حکم و برقراری مستمری، بیمه ش ده انصراف خود را از بازنشستگی اعالم نماید پذیرش انصراف و لغو حکم برقراری مستمری وی در صورت عدم پرداخت .مستمری بالمانع می باشد 1 - 5 - 45 - در صورت اشتغال به کار مجدد مستمری بگیر، پرداخت مستمری متوقف و با اعالم ترک کار ثانویه توسط کارف رمای مربوطه مطابق بند(0 - 5) فصل سوم این بخشنامه میزان مستمری متعلقه مجدداً محاسبه و پرداخت ادامه .می یابد 13 13 ) بازنشستگی بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ) بازنشستگی بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب3 / 3 / 1032 1032 مجلس شورای اسالمی مجلس شورای اسالمی 1 - 13 13 - مشمولین مشمولین 4 - 4 - 41 - در صورت داشتن بیش از76 سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از78 سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بدون شرط سنی براساس سنوات خدمات دولتی با تقلیل یک یا دو گروه 7 - 4 - 41 - چنانچه مستخدمین مور د نظر بنا به دالیل مختلف دارای سوابق پرداخت حق بیمه ای کمتر از سابقه معنونه نزد سازمان تامین اجتماعی باشند، این امر موجب عدم اجرای به موقع احکام نخواهد گردید و تأکید می گردد در صورتی که مستخدمی بموجب آراء قطعی هیأتهای یاد شده بر اساس بند«ط »ماده(7 )قانون رسیدگی به تخلفات اداری محکوم .به بازنشستگی با تقلیل یک یا دو گروه شده باشد واحدهای اجرائی مکلفند نسبت به اجرای احکام اقدام نمایند 2 - 13 - محاسبه مستمری محاسبه مستمری 4 - 7 - 41 - مطابق مفاد تبصره" 4 " ( ماده7) قانون رسیدگی به تخلفا ت اداری" ، در احتساب معدل خالص حقوق تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل مستخدمان موضوع بند (ط) در سه سال آخر خدمت در هنگام بازنشستگی ، حقوق .گروه جدید (پس از تنزل یک تا دو گروه) مالک محاسبه قرار می گیرد" 7 - 7 - 41 - وفق مفاد تبصره" 4 " ماده (1 ) قانون فوق" هر گاه رأی هیأت بدوی قابل تجدیدنظر باشد و متهم ظرف مهلت مقرر درخواست تجدیدنظر ننماید ، رأی صادرشده قطعیت می یابد و از تاریخ انقضای مهلت یاد شده الزم .االجراست" سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 15 15) بازنشستگی کارگران ساختمانی ) بازنشستگی کارگران ساختمانی 1 - 15 15 - مشمولین مشمولین در اجرای ق انون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب7 /5 / 4550 ( و ماده8 ) اصالحی قانون یاد شده مصوب 41 / 47 / 4552مجلس شورای اسالمی؛ آئین نامه اجرایی شماره17685 / 15616 مورخ70 /7 / 4557 قانون مذکور ، مشمو الن این قانون در صورت دارا بودن یکی از شروط زیر می :توانند درخواست بازنشستگی نمایند )الف .داشتن حداقل سابقه مقرر در قانون تأمین اجتماعی قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی و شصت سال تمام سن )ب داشتن سی و پنج سال کامل سابقه پرداخت حق بیمه بدون درنظرگرفتن شرط سن.ی مقرر در قانون 2 - 15 15 - نحوه محاسبه نحوه محاسبه نحوه محاسبه میزان مستمری بازنشستگی مشمولین فوق مطابق فصل سوم این بخشنامه می .باشد 0 - 15 15 - نکات قابل توجه نکات قابل توجه 4 - 5 - 48 - سوابق بیمه شدگان بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی به منظور بهره مندی از مزایای" قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند" در احراز شرایط و میزان مستمری .مؤثر می باشد ( نظریه مورخ15 / 6 / 1030 شورای حقوقی و نامه شماره0002 / 30 / 3133 مورخ23 / 3 / 1033 معاون حقوقی و امور )مجلس 7 - 5 - 48 - زمانی که شخص به دلیل تغییر نوع بیمه پردازی مشمول قانون دیگری می گردد، بازنشستگی او نیز مشمول مقررات عام و تابع قانون نظام بیمه ای زمان تقاضا است و سبق سابقه بیمه پردازی در قالب سایر قوانین از جمله قانون ( بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی به معنای صرف امکان بازنشستگی این دسته بر اساس ماده46 ) قانون اخیرالذکر و عدم امکان بازنشستگی بر اساس مقررات عام قانون تامین اجتماعی نمی باشد. لذا در صورتیکه بیمه شدگان کلیه شروط مقرر در تبصره(4) ماده20 قانون تامین اجتماعی را احراز نمایند بازنشستگی آنان وفق قانون پیشگفت با رعایت .سایر ضوابط و مقررات مربوطه بالمانع می باشد فصل هشتم– موارد مرتبط با بازنشستگی 16 ) بیمه بیکاری منجر به بازنشستگی بیمه شدگان مشمول این قان ون که دارای88 سال سن و بیشتر باشند مادامی که مشغول بکار نشده اند می توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی در صورت احراز شرایط قانونی مربوطه تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند .چنانچه سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 دریافت کننده مقرری بیمه بیکاری حائز شرایط استفاده از مستمری بازنشستگی و یا ازکار افتاده کلی گردد مقرری بیمه بیکاری وی قطع و مستمری های مذکور طبق قانون تامین اجتماعی برقرار می گردد.الزم بذکر است در صورت .احراز شرایط بازنشستگی نیازی به درخواست بازنشستگی از بیمه شده مورد نظر نمی باشد 13) نحوه تاثیر سوابق منتقله بر سازمان تامین اجتماعی م صوب3 / 2 / 1083 4 - 42 - کسانی که قبل از تاریخ7 /7 / 4556 بازخرید و یا متعاقب قطع رابطۀ استخدامی به هر نحو قبل از تاریخ اخیرا لذکر طبق ضوابط مقرر قانونی بیمه پرداز سازمان تامین اجتماعی شده اند، صرفنظر از ت اریخ ارائه درخواست انتقال کسور و پرداخت مابه التفاوت متعلقه( قبل یا بعد از تاریخ7 /7 / 4556 ) مجموع سوابق منتقله از سایر صندوقها و سوابق پرداخت حق بیمه آنان نزد صندوق تامین اجتماعی برای احراز شرایط مستمری بازنشستگی مالک محاسبه قرار خواهد .گرفت 7 - 42 - سوابق متقاضیانی که از بدو خدمت در دستگاههای دولتی مشمول قانون تامین اجتماعی، دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد صندوق تامین اجتماعی می باشند و سپس به علت تغییر وضع استخدامی و یا به نحوی از انحاء از شمول مقررات قانون تامین اجتماع ی خارج شده و مجدداً مشمول قانون تامین اجتماعی قرار گرفته اند، درصورت انتقال مجدد حق بیمه ایام مشمول قانون تامین اجتماعی وهمچنین انتقال کسوربازنشستگی سوابق غیرمشمول قانون تامین اجتماعی به حساب سازمان تامین اجتماعی، سوابق ایامی که مشمول قانون تامین اجتماعی ب وده اند به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه موضوع قانون تامین اجتماعی منجمله در اجرای قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله ... مصوب7 /7 / 4556 مجلس شورای اسالمی در احتساب46 سال سابقه پرداخت حق بیمه جهت احراز شرایط بازنشستگی تلقی و مبنای اقدام واحدهای اجرایی قرارمی.گیرد 5 - 42 - چنانچه قطع رابطه استخدامی فرد ( به استثناء باز خریدی ) به استناد انفصال ، اخراج ، استعفاء ... قبل از 7 /7 / 4556 صورت گرفته باشد ولی بعد از تاریخ فوق بیمه پرداز سازمان تامین اجتماعی شده باشد مشم ول احراز . حداقل سابقه مقرر در این قانون خواهد بود 1 - 42 - چنانچه قطع رابطه استخدامی فرد ( به استثناء باز خریدی ) به استناد انفصال ، اخراج ، استعفاء ... قبل از 7 /7 / 4556 صورت گرفته باشد و قبل از تاریخ فوق نیز متقاضی بیم ه پرداز سازمان تامین اجتماعی شده باشد مشمول احراز حداقل سابقه مقرر در قانون تامین اجتماعی . نخواهد بود 8 - 42 - ( ... سوابق منتقله برای افرادی که از تاریخ تصویب قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله7 /7 / 4556 ) به بعد از عضویت صند وق قبلی خارج و متعاقباً در ردیف بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی قرار گرفته اند، درصورتی دراحراز شرایط مستمری بازنشستگی قابل احتساب است که بیمه شده در زمان درخواست بازنشستگی دارای حداقل ده سال سابقه پرداخت حق.بیمه مقرر درقانون تامین اجتماعی باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 18) قان ون حالت اشتغال براساس قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید ، جانباز ازکارافتاده و مفقوداالثر انقالب اسالمی و جنگ تحمیلی مصوب 56 /0 / 4527 مجلس شورای اسالمی و اصالح آیین نامه اجرایی قانون فوق مصوب 48 /5 / 4527 هیأ ت وزیران ، علیر غم عدم اشتغال بکار مشمولین قانون مذکور و پرداخت حق بیمه آنان توسط کارفرما (دستگاه دولتی توسط دستگاه ذیربط و در بخش غیر دولتی توسط بنیاد شهید انقالب اسالمی) ، پس از احراز شرایط عام برقراری مستمری بازنشستگی مطابق مفاد ماده20 قانون تامین اجتماعی(به جز تبصره های" 7 " و" 1 " ماده20 قانون تامین اجتماعی ) مستمری بازنشستگی برقرار می شود و متعاقباً نسبت به صدور حکم تبدیلی به مستمری بازماندگان اقدام می .گردد 13 ) مشمولین همزمان در دو صندوق بیمه ای مجزا (ماده3 )قانون تأمین اجتماعی 4 - 47 - نحوه اقدام در رابطه با افرادی که به اعتبار اشتغال همزمان در دو صندوق بیمه ای مجزا متقاضی بهره مندی از دو :مستمری بازنشستگی می باشند طبق مفاد ماده(1) قانون تامین اجتماعی و تبصره های" 4 " و" 7 " ماده یاد شده افرادی که دارای صندوق حمایتی خاص )(از لحاظ بیمه و بازنشستگی هستند در زمره مشمولین تامین اجتماعی محسوب نمی گردند و نیز بموجب ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب72 /5 / 4508 مجلس شورای اسالمی و قانون نحوه تاثیر سوابق خدمت غیر دولتی در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری کارکنا ن دولتی، سوابق پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی بیمه شده، در صورت درخواست صندوق حمایتی خاص صرفاً قابل انتقال بوده و برقراری مستمری از سوی سازمان تامین اجتماعی میسر نمی .باشد 7 - 47 - زنان مستمری بگیر بازنشسته یا ازکارافتاده کلی مشمول مقررات تامین اجتماعی در صورت احراز شرائط مقرر در بند(4) ماده54 قانون تامین اجتماعی و تبصره الحاقی به آن می توانند با رعایت سهام مقرر در ماده55 ،قانون .به عنوان همسر بیمه شده متوفی، مستمری بازماندگان شوهر متوفای خود را نیز دریافت نمایند فصل نهم– فهرست بخشنامه ها و دستورهای اداری بازنگری شده 4. بخشنامه شماره55 ) مستمریها (چگونگی جمع آوری و بررسی سوابق جهت اخذ درخواست بازنشستگی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 7. بخشنامه شماره4 / 55 ) مستمریها ( رسیدگی به درخواست بازنشستگی 5. بخشنامه شماره7 / 55 مستمریها ( اشتغال بکار مجدد بازنشستگا) ن 1. بخشنامه شماره18 ) مستمریها ( نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ، جنگ تحمیلی و آزادگان 8. بخشنامه شماره4 / 18 ) مستمریها ( نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ، جنگ تحمیلی و آزادگان 0. بخشنامه شماره7 / 18 مستمریها ( نحوه محاسبه مستمری )بازنشستگی جانبازان و آزادگان 2. بخشنامه شماره10 مستمریها (نحوه بازنشستگی معلولین حوادث ناشی از کار ، معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور وزارتخانه ها ، شرکتها ، موسسات دولتی ، شهرداری ها ، بانک ها ، موسسات و شرکت ها و سازمانهایی که شمول قانون بر آنه ) ا مستلزم ذکر نام است 5. بخشنامه شماره12 ( مستمریها ( بازنشستگی بر اساس بندهای (ل) و (و) تبصره41 ) قانون بودجه سال50 )کل کشور 7. بخشنامه شماره4 / 12 ( مستمریها ( مشمولین بندهای (ل) و (و) تبصره41 ) قانون بودجه سال50 )کل کشور 46 . بخشنامه شماره17 مستمریها (آئین نامه اجرائی قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ... قانون تامین اجتماعی مصوب جلسه مورخ70 / 47 / 58 )هیأت وزیران 44 . بخشنامه شماره4 / 17 )مستمریها ( تسهیل شرایط بازنشستگی آزادگان سرافراز در مشاغل سخت و زیان آور 47 . بخشنامه شماره7 / 17 )مستمریها ( بازنشستگی کارگران دستگاههای اجرایی در مشاغل سخت و زیان آور 45 . بخشنامه شماره5 / 17 ( مستمریها ( استفساریه جزء4 بند (ب) تبصره7 ) ماده20 )قانون تامین اجتماعی 41 . بخشنامه شماره1 / 17 مستمریها ( مرجع تشخیص سنوات ارفاقی مشم)ولین قانون حفاظت در برابر اشعه 48 . بخشنامه شماره8 / 17 مستمریها ( اصالح آئین نامه اجرائی قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ... قانون تامین اجتماعی مصوب جلسه مورخ70 / 47 / 58 )هیأت وزیران سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 40 . بخشنامه شماره0 / 17 مستمریها ( نحوه وصول1 ( حق بیمه جزء% 0 ) بند (ب) قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ... قانون تامین اجتماعی مصوب41 /2 / 4556 ) 42 . بخشنامه شماره2 / 17 مستمریها ( اصالح قسمت آخر بند (ب) بخشنامه8 / 17 )مستمریها 45 . بخشنامه شماره4 قانون نوسازی صنای ع کشور ( نحوه شناسائی واحدهای صنعتی مشمول ماده46 قانون تنظیم بخشی ) از مقررات تسهیل نوسازی صنایع 47 . بخشنامه شماره7 قانون نوسازی صنایع کشور ( نحوه احراز شرایط بیمه شدگان شاغل در واحدهای صنعتی مشمول ماده46 ) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع 76 . بخشنامه شماره5 قانون نوسازی صنایع کشور ( چگونگی بر قراری مستمری بیمه شدگان مشمول ماده46 قانون ) تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع 74 .بخشنامه شماره1 قانون نوسازی صنایع کشور ( چگونگی اجرای ماده45 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنای) ع 77 .بخشنامه شماره8 قانون نوسازی صنایع کشور ( تمدید مهلت اجرای ماده46 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل ) نوسازی صنایع کشور .... در برنامه چهارم توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی کشور 75 .بخشنامه شماره0 قانون نوسازی صنایع کشور ( بهره مندی تأسیسات گردشگ ری از مزایای ماده46 قانون تنظیم )بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع تا پایان برنامه چهارم توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی کشور 71 .بخشنامه شماره2 قانون نوسازی صنایع کشور ( اجرای ماده46 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور در طول برنامه پن)جم توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی کشور 78 .بخشنامه شماره85 ) مستمریها ( بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت 70 .بخشنامه شماره4 / 85 ) مستمریها ( اصالح روش محاسبه مستمری بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 72 .بخشنامه شماره7 / 85 مستمریها ( تمدید قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت وبند71 قانون بودجه سال 4574 )کل کشور 75 .بخشنامه شماره5 / 85 مستمریها ( مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت دادنامه شماره021 مورخ 1 / 46 / 4574 هیأت عمومی دیوان عدالت ا) داری 77 .بخشنامه شماره1 / 85 مستمریها ( تعیین مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت در سال75 ) 56 .بخشنامه شماره8 / 85 مستمریها ( اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت در سال71 ) 54 . بخشنامه شماره0 / 85 مس تمریها شماره4281 / 70 / 4666 مورخ71 /7 / 70 (تجدید محاسبه مستمری مشمولین قانون 57 . بخشنامه شماره0 / 85 مستمریها شماره4281 / 70 / 4666 مورخ71 /7 / 70 (تجدید محاسبه مستمری مشمولین قان ون ) بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت 55 . بخشنامه شماره80 مستمریها ( بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس بند12 قانون بودجه سال4555 ) کل کشور 51 . بخشنامه شماره4 / 80 مستمریها ( بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس بند42 قانون بودجه سال4557 ) کل کشور 58 . بخشنامه شماره7 / 80 مستمریها ( بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس بند74 قانون بودجه سال4576 ) کل کشور 50 . بخشنامه شماره5 / 80 مستمریها ( مشمولین بند74 قانون بودجه سال4576 ) کل کشور 52 . بخشنامه شماره1 / 80 مستمریها ( بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس ماده00 قانون بودجه سال4574 ) کل کشور 55 . بخشنامه شماره06 مستمریها ( نحوه اجرای ماده54 ) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسالمی ایران 57 . بخشنامه شماره87 )مستمریها (بازنشستگی مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه 16 . بخشنامه شماره08 مستمریها ( بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت ) حق بیمه 14 . دستور اداری شماره5754 /0 مورخ54 /8 / 4525 ( احتساب مبلغ مستمری از کارافتادگی جزیی به عنوان قسمتی از ) دستمزد بیمه شده سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 17 . دستور العمل شماره55577 / 8656 مورخ8 /1 / 4527 ( دستور العمل شماره7 مکان)یزه مستمریها 15 . دستور اداری شماره55267 / 8656 مورخ72 /7 / 4551 ( نحوه صدور حکم بازنشستگی به استناد آراء قطعی صادر از سوی هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری کلیه وزارتخانه ها و سازمانهای مستقل دولتی مشمول قانون مصوب 4527 ) 11 . دستور اداری شم اره7588 / 8676 مورخ5 /2 / 52 ( (اصالح بخشنامه شماره0 ) کارهای سخت و زیان آور در اجرای دادنامه شماره524 – 527 )هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 18 . دستور اداری شماره4011 / 8656 مورخ56 /2 / 4552 ( تسری قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران )و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به بنیاد شهید و امور ایثارگران 10 . دستور اداری شماره86275 / 76 / 4666 مورخ75 /7 / 4576 ( اصالح نحوه محاسبه مستمری بیمه شدگان شاغل در دو ) کارگاه یا بیشتر به صورت همزمان 12 . دستور اداری شماره4825 / 74 / 8656 مورخ5 /1 / 4574 ( نحوه رسیدگی به اعتراض مشمولین ماده54 قانون برنامه ) پنجم توسعه جمهوری اسالمی ایران 15 . دستور اداری شماره7055 / 75 / 8656 مورخ72 /8 / 75 (تأیید و تنفیذ بخشنامه شماره06 مستمریها دادنامه شماره 108 مورخ76 /5 / 75 ) هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 17 . دستور اداری شماره5417 / 71 / 4666 مورخ56 /7 / 71 (نحوه پرد اخت1 هزینه مشاغل سخت و زیان آور کارکنان% ماده76 ) 86 . دستور اداری شماره4265 / 71 / 8656 مورخ0 /8 / 4571 ( تأیید عملکرد سازمان در خصوص نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی شاغلین در دو یا چند کارگاه دادنامه شماره416 الی407 مورخ75 /7 / 71 هیأت عمومی دیوان عدالت )اداری 84 . دستور اداری شماره4771 / 78 / 4666 مورخ4 /5 / 4578 ( نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی در صورت اشتغال بکار مجدد دادنامه شماره506 مورخ47 / 46 / 4571 هیأت) تخصصی بیمه ، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 87 . دستور اداری شماره500 / 78 / 4666 مورخ8 /7 / 4578 ( احصاء مشاغل گروه"ب") 85 . دستور اداری مشترک شماره5842 / 78 / 4666 مورخ46 /1 / 78 (نحوه بازنشستگی کارگران شرکت های تابعه )نیروهای مسلح شاغل در مشاغل سخت و زیان آور 81 . بخشنامه4 / 10 مستمریها شماره45085 / 78 / 4666 مورخ71 / 47 / 78 (بازنشستگی کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد )شهید و امور ایثارگران 88 . بخشنامه 7 / 10 مستمریها شمار ه8085 / 70 / 4666 مورخ56 /8 / 70 (بازنشستگی کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر )مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی 80 . بخشنامه5 / 10 مستمریها شماره45150 / 70 / 4666 مورخ0 / 47 / 70 ( (ابطال تبصره4 بند8 ) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور موضوع تصویب نامه شماره18001 /ت087 مورخ56 /8 / 4505 82 . بخشنامه85 مستمریها (بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی به استناد ماده465 ) قانون خدمات کشوری 85 . نظریه شورای حقوقی شماره5167 / 70 / 2466 مورخ41 / 47 / 70 (موضوع : نحوه پذیرش سوابق گذشته اتباع )خارجی مسئول حسن اجرای این بخشنامه معاونت های بیمه ای ، امور استان ها و اداری و مالی در ستاد مرکزی ، شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین ، مدیران ، معاونین ، روسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها در ادارات کل .استانها و رؤسا و معاونین و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرائی خواهند بود و من ا... التوفیق محمدحسن زدا سررپست سازمان اتمین اجتماعی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ........... معاونین محترم ............ ادارات و دفاتر مستقل ستادی .............اداره کل تأمین اجتماعی استان با سالم در راستای تسهیل مقررات سازمانی،ایجاد وحدت رویه و بهبود مستمر و روزآمد در اصالح ،روان سازی و تلخیص کلیه بخشنامه ها و دستورالع مل های مربوط به بازنشستگی، با لحاظ چشم انداز سازمان تامین اجتماعی در افق برنامه 4161 به عنوان سازمانی پایدار، پویا، با فرآیندهای هوشمند ارائه خدمات کیفی و بهنگام و رضایتمندی ذینفعان، توجه ادارات کل استانها و واحدهای تابعه را به رعایت و اجرای دقیق مفاد این ب خشنامه که شامل فصل های ذیل .می باشد، جلب می نماید - فصل اول: تعاریف - فصل دوم: قوانین عام بازنشستگی - فصل سوم: نحوه محاسبه مستمری - فصل چهارم: مدارک و مستندات الزم - فصل پنجم: فرآیند برقراری مستمری بازنشستگی - فصل ششم: بازنشستگی متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور - فصل هفتم : قوانین خاص بازنشستگی - فصل هشتم: موارد مرتبط با بازنشستگی - فصل نهم: فهرست بخشنامه ها و دستورهای اداری بازنگری شده ،موضوع: تجمیع و تلخیص بخشنامه ها دستورالعمل ها و دستورهای اداری حوزه بازنشستگی حوزه معاونت بیمه ای بخشنامه تنقیح و تلخیص با زنشستگی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 فصل اول : تعاریف 2 ) :تعاریف مرتبط در حوزه بازنشستگی به شرح زیر می باشد 4 - 4 - : قانون قانون تامین اجتماعی مصوب4581 با آخرین.اصالحات و الحاقات می باشد 7 - 4 - :بازنشستگی عبارت است از عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون (بند48 ماده7 )قانون 5 - 4 - : بیمه شده شخصی است که راساً مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.(بند4 ماده7 )قانون 1 - 4 - :کارگاه محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند.(بند5 ماده7 )قانون 8 - 4 - :کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه ( .تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند بند1 ماده7 )قانون 0 - 4 - : مزد یا حقوق شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می شود. (بند8 ماده7 )قانون 2 - 4 - : حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای است فاده از مزایای موضوع آن به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد.(بند0 ماده7 )قانون 5 - 4 - : مستمری عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تامین معیشت با زماندگان وی به آنان پرداخت می شود. (بند40 ماده7 )قانون فصل دوم : قوانین عام بازنشستگی 2 ) :مشمولین قانون در صورت احراز شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت 4 - 7 - بیمه شدگانی که حداقل76 سال حق بیمه مقرر را قبل از تا ریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته و سن مرد به06 سال تمام و سن زن به88 .سال تمام رسیده باشد (اصالحیه ماده67 قانون تامین اجتماعی مصوب41 /6 / 4831 ) توضیح اینکه به موجب جزء5 بند (ب) قانون اصالح تبصره«7 » الحاقی به ماده20 ... قانون تأمین اجتماعی مصوب 41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام، حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در ماده20 (قانون46 سال) بصورت پلکانی افزایش و به ازاء هر سال از تاریخ تصویب یکسال اضافه گردیده ، به نحوی که در یک فرآیند ده ساله، حداقل مزبور به76 سال ارتقاء یافته است.در طول این ایام هر زمان که بیمه شده حداقل شرایط مقرر در ماده20 قانون سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ( 46 سال سابقه و06 سال سن برای مردان و88 سال برای زنان) را احراز نماید ، سابقه مقرر در جزء«5 »بند«ب » ماده واحده مذکوردر آن زمان جایگزین46 سال سابقه موردنظر در ماده20 قانون شده و از تاریخ مزبور به بعد زمانی که بیمه شده درخواست بازنشستگی نماید، عالوه بر داشتن شرط سنی مقرر در قانون فوق حداقل سابقه مندرج در جدول . زیر را نیز باید داشته باشد از تاریخ لغایت حداقل سابقه 41 /2 / 54 45 /2 / 57 44 سال 41 /2 / 57 45 /2 / 55 47 سال 41 /2 / 55 45 /2 / 51 45 سال 41 /2 / 51 45 /2 / 58 41 سال 41 /2 / 58 45 /2 / 50 48 سال 41 /2 / 50 45 /2 / 52 40 سال 41 /2 / 52 45 /2 / 55 42 سال 41 /2 / 55 45 /2 / 57 45 سال 41 /2 / 57 45 /2 / 76 47 سال 41 /2 / 76 به بعد 76 سال 7 - 7 - افرادی که56 سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته باشند در صورتی که سن مردان86 سال و سن زنان18 سال تمام باشد می توانند تقاضای بازنشستگی نماین د. ( تبصره4 ماده 67 ) قانون 5 - 7 - بیمه شدگانی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سالمت) اشتغال داشته و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته باشند، می توانند تقاضای مس تمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور یک و نیم .سال محاسبه خواهد شد (قانون اصالح تبصره2 الحاقی ماده67 قانون اصالح مواد62 و66 و تبصره ماده67 قانون تامین اجتماعی مصوب4831 و الحاق دو تبصره به ماده67 قانون مصوب4864 – مصوب41 /6 / 4831 ) سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 افرادی که فاقد شرط سابقه مقرر در این بند بوده لیکن متقاضی استفاده از سایر ضوابط بازنشستگی مقرر در ماده 20 قانون تامین اجتماعی و تبصره ( های4 ( ، ) 5 و1) آن هستند ،هر سال سابقه اشتغال و بیمه پردازی آنان در کارهای سخت و زیان آور ، یک و نیم سال محاسبه خواهد شد(.( قانون تفسیر جز4 ) بند"ب" ( تبصره7 الحاقی ماده20 ... ) قانون مصوب77 /0 / 4576 )مجلس شورای اسالمی در صورتی که بیمه شدگان مذکور قبل از رسیدن به سابقه مقرر در این قانون دچار فرسایش جس می و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور گردند، با تایید کمیسیون های پزشکی (موضوع ماده74 .قانون تامین اجتماعی ) با هر میزان سابقه خدمت از مزایای مندرج در این قانون برخوردار خواهند شد (قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 قانون اصالح مواد27 و22 و تبصره ماده20 قانون تامین اجتماعی مصوب4581 و الحاق دو تبصره به ماده20 قانون مصوب4524 – مصوب41 /2 / 4556 ) با توجه به گستردگی مطالب در بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور ، این مبحث بصورت جداگانه و با توضیحات کامل در فصل ششم همین بخشنامه به .تفصیل بیان خواهد شد 1 - 7 - بیمه شدگانی که دارای58 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه باشند می توانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی . مقرر در قانون تقاضای بازنشستگی نمایند (تبصره8 ماده67 )قانون 8 - 7 - زنان کارگر با داشتن76 س ال سابقه کار و17 سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با76 روز حقوق می توانند بازنشسته شوند. (تبصره1 ماده67 )قانون 0 - 7 - کارفرما می تواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه .داده اند از سازمان تامین اجتماعی تقاضا نماید (ماده63 )قانون منظور از سن بازنشستگی مقرر برای مردان06 سال تمام و برای زنان88 سال تمام می باشدکه دادنامه شماره013 مورخ20 / 8 / 1038 هیات عمومی .دیوان عدالت اداری نیزمؤید همین امر است 2 - 7 - سازمان تامین اجتماعی موظف است با درخواست کارفرمایان واحدهای صنعتی دارای پروانه بهره برداری بیمه شدگانی را که حائز شرایط مقرر در ماده20 قانون تامین اجتماعی مصوب5 /1 / 4581 . باشند، بازنشسته نماید چگونگی تامین منابع مربوط به ه زینه های احتمالی ناشی از اجرای این تبصره به تصویب دولت خواهد رسید . (ماده45 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور مصوب70 /7 / 4557 ) فصل سوم : نحوه محاسبه مستمری 0 ) نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی و نکات قابل توجه آن به شرح ذیل می:باشد 4 - 5 - میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت ( حق بیمه مشروط بر آنکه از56 / 58 .) سی و پنج ، سی ام متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید (ماده66 )قانون سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 7 - 5 - متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار (تبصره ماده 66 )قانون 5 - 5 - طبق بند (ب) ماده57 قانون برنامه پن ج ساله سوم توسعه جمهوری اسالمی ایران مصوب42 /4 / 4527 « در صورتی که نرخ رشد دستمزد اعالم شده کارگران در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی دستمزد کارگران بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقا ،ی شغل نباشد سازمان تأمین اجتماعی عالوه بردریافت مابه التفاوت میزان کسور سهم کارگر و کارفرما به نسبت دستمزد واقعی و دستمزد اعالم شده سالهای قبل از کارفرمای ذی ربط، خسارات وارده بر سازمان تامین اجتماعی را براساس آیین نامه ای که توسط وزارتخانه های کار و امو ر اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد از کارفرمایان اخذ خواهد کرد. » 1 - 5 - طبق بند (ح) ماده70 قانون برنامه پنج ساله چهارم توسعه جمهوری اسالمی ایران مصوب44 /0 / 4555 : «درصورتی که نرخ رشد دستمزد اعالم شده کارگران در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد کارگران بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی ،نباشد سازمان تأمین اجتماعی عالوه بر دریافت مابه التفاو ت میزان کسور سهم کارگران و کارفرما به نسبت دستمزد واقعی و دستمزد اعالم شده سالهای قبل از کارفرمای ذی ربط ، خسارت وارده براساس الیحه ای خواهد بود که توسط هیأت وزیران تهیه و برای تصویب به مجلس شورای اسالمی تقدیم می شود.» 8 - 5 - طبق ماده54 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسالمی ایران مصوب48 / 46 / 4557 « : در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعالم شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان باشد و با سالهای قب ل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید». 6 - 0 - تأثیر مستمری ازکارافتادگی جزئی در محاسبات تبصره ذیل ماده33 :قانون بر اساس مصوبات مورخ4 /5 / 4527 و70 /7 / 4525 شورایعالی سازمان تامین اجتماعی، مبلغ مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار به عنوان قسمتی از دستمزد محسوب شده و در تعیین میزان مس تمری بازنشستگی مؤثر .خواهد بود سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 بنابراین هرگاه بیمه شده مشمول دریافت مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار، حائز شرایط بازنشستگی گردد میزان مستمری متعلقه باید همانند یکی از عناوین حقوق و مزایای بیمه شده در محاسبات تبصره ذیل ماده22 ًقانون عینا حسب مورد به د ستمزد ماهها و روزهای کارکرد بیمه شده افزوده شود. بدین معنا که مبلغ مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار به تنهائی قابل احتساب نبوده و در ایامی که بیمه شده فاقد کارکرد می باشد مؤثر نخواهد بود.همچنین از آنجا که مبلغ مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار مشمو ل کسر حق بیمه نمی باشد ، لذا به هنگام احتساب آن به عنوان بخشی از دستمزد بیمه شده رعایت حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه الزامی نیست ، بنابراین مبلغ مذکور می تواند مازاد بر حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه بیمه شده در زمان محاسبه متوسط دستمزد من .ظور گردد 3 - 0 - ماده03 : قانون تامین اجتماعی « در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هر یک از کارفرمایان مکلف اند به نسبت مزد یا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازما ن تامین اجتماعی .پرداخت نمایند » و بیمه شده در حاالت مختلفی می تواند به صورت پاره وقت، خارج از ساعات انجام کار موظف و یا ایامی در طول هر ماه را برای کارفرمایان مختلف کارکرده و بیمه پردازی داشته باشد، لذا به منظور یکسان سازی رویه در مورد تمامی بیمه شدگان و د ر راستای جلوگیری از تضییع حقوق افرادی که در پرداخت حق بیمه مشارکت بیشتری داشته اند و همچنین مشکالت و ابهامات قانونی موجود جهت احتساب دستمزد در زمان برقراری مستمری برای برخی از افرادی که شاغل در حوزه های دولتی و غیردولتی (اعم از دستگاههای دولتی، نهادهای عمو می غیر دولتی و یا بخش خصوصی) می باشند، با استناد به ماده22 قانون و تبصره ذیل آن نحوه محاسبه مستمری بیمه شدگانی که در زمان احراز شرایط و در طول مدت محاسبه متوسط مزد یا حقوق در دو یا بیش از دو کارگاه بطور همزمان بیمه پرداز می :باشند به شرح زیر تعیین می گردد 4 - 2 - 5 - ابتدا دستمزد هر یک از کارگاه های مشمول کسر حق بیمه در طول ایام مربوط به محاسبه متوسط دستمزد به .صورت ماه به ماه باهم و با رعایت سقف پرداخت حق بیمه تجمیع گردد 7 - 2 - 5 - میانگین دستمزد مشمول کسر حق بی .مه هر کارگاه جداگانه و با رعایت بند فوق محاسبه شود 5 - 2 - 5 - میانگین های بدست آمده در خصوص هر کارگاه در میزان سابقه اشتغال در همان کارگاه ضرب گردیده و بر عدد56 تقسیم شده و مجموع اعداد بدست آمده به عنوان مستمری استحقاقی بیمه شده خواهد بود. تأیید مراتب حسب دادنامه شماره133 الی162 مورخ28 / 2 / 1033 .هیأت عمومی دیوان عدالت اداری سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 8 - 0 - :محاسبه مستمری اشتغال بکار مجدد به منظور تعیین مستمری در صورت اشتغال بکار مجدد بازنشسته، مبلغ مستمری را از تاری خ برقراری اولیه لغایت ترک کار ثانویه با رعایت کلیه مقررات و اعمال ماده70 قانون ترمیم نموده و سپس نسبت به پرداخت مستمری با احتساب مدت اشتغال جدید اقدام میگردد.در اشتغال بکار مجدد تقاضای بازنشستگی جدید مالک نمی باشد و فقط ترک کارمی بایست از کارفرما استعال م گردد. (دادنامه شماره506 مورخ47 / 46 / 4571 هیأت تخصصی بیمه ، کار و )تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مستمری قابل پرداخت اولیه = افزایشه ای موضوع ماده36 مستمری قبل از اشتغال مجدد+ )(تا تاریخ ترک کار ثانویه مستمری قابل پرداخت اولیه = مستمری قابل پرداخت جدید+ مستمری استحقاقی ثانویه 3 - 0 - : تجدید محاسبه مستمری مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت بند (ت) ماده75 قانون برنامه پنجساله شش م توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران مصوب 41 / 47 / 4578 مجلس شورای اسالمی مقرر نموده«دولت مکلف است سنوات ارفاقی را به عنوان سنوات خدمت قابل ( قبول تلقی و مطابق تبصره7 ) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب8 /0 / 4550 توسط سازمان تامین اجتماعی به برقراری مستمری بازنشستگان مشمول و بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی از تاریخ بازنشستگی آنان اقدام کند. شرکتهای دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی موضوع ( تبصره5) قانون م ذکور نیز با استفاده از منابع خود مشمول این حکم می باشند .» 4 - 7 - 5 - طبق تبصره ماده قانونی فوق الذکر که مقرر می دارد«سهم صندوق های بازنشستگی بابت پرداخت حقوق بازنشستگی و نیز کسور بازنشستگی و یا حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما نسبت به س نوات ارفاقی از محل اعتبارات ساالنه دستگاه های اجرائی مشمول تأمین و به صندوق های مذکور پرداخت می شود.» لذا الزم است شعب سازمان تامین :اجتماعی به نکات زیر توجه نموده و اقداماتی به شرح ذیل انجام دهند 7 - 7 - 5 - طبق قانون دولت مکلف شده است توسط سازمان تامین اجتماعی مستمری بازنشستگان را بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی پرداخت نماید، لذا دستگاههای اجرایی ذیربط باید ضمن احتساب سنوات مذکور به عنوان سنوات خدمت قابل قبول، افراد مشمول را به شعبه محل پرداخت حق بیمه معرفی ن.مایند = مستمری استحقاقی ثانویه مدت زمان اشتغال مجدد × متوسط دستمزد دوران اشتغال به کار مجدد حداکثر در آخرین2 سال پرداخت حق بیمه 03 سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 5 - 7 - 5 - شعب برقرار کننده مستمری مطابق اسامی دریافت شده نسبت به تجدید محاسبه مستمری بر مبنای میانگین دستمزد آخرین71 ماه پرداخت حق بیمه ایام سنوات ارفاقی اقدام و هزینه سنوات ارفاقی و مابه التفاوت آن را تعیین و به صورت سیستمی به . واحد وصول حق بیمه اعالم وجهت پرداخت به دستگاه متقاضی ابالغ نمایند 1 - 7 - 5 - پس از وصول هزینه ها امکان صدور حکم تغییرات مستمری و پرداخت مابه التفاوت متعلقه از تاریخ برقراری .مستمری مهیا خواهد بود 13 - 0 - نحوه احتساب :اضافه کار در تعیین مستمری بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی در اجرای تصویب نامه شماره477776 /ت84475 هـ مورخ8 / 46 / 4578 هیأت وزیران موضوع آئین نامه اجرائی ماده 87 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسال:می ایران، مراتب را به شرح ذیل اعالم می دارد 4 - 46 - 5 - مشمولین آنAدستهAAازکارکنانA دستگاههایAاجرائیA کهA ازتاریخ4 /4 / 4555 تازمانAالزمA االجراءبودنAقانونA مدیریتA خدماتAکشوری بازنشسته شده و یا می شوند و ح ق بیمه مربوطه از اضافه کار آنان کسر نشده باشد، باید براساس تصویب نامه فوق االشاره از تأثیر حق بیمه های مکسوره بابت اضافه کار در طول دوره خدمت بهره مند .گردند شایان ذکر است براساس ماده8 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه وزارتخانه ،ها مؤسسات ،دولتی مؤسسات یا ن هادهای عمومی غیردولتی، شرکتهای دولتی و کلیه دستگاههایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ،ایران سازمان گسترش و نوسازی صنایع ،ایران بانک ،مرکزی بانکها و بیمه .های دولتی، دستگاه اجرائی نامیده می شوند 7 - 46 - 5 - : افراد زیر از شمول این مصوبه خارج می باشند الف) کارکنان مشمول قانون کار دستگاههای اجرایی و شرکتهایی که بعد از4 /4 / 4555 در اجرای سیاستهای کلی اصل11 قانون اساسی به بخش غیر دولتی واگذار گردیده و در زمان بازنشستگی مشمول قانون مدیریت خدمات .کشوری نبوده اند ب) آن دسته از بیمه شدگانی که مبالغ حقوق و دستمزد مبنای کسر حق بیمه آنان در تمامی ایام دو سال آخر پرداخت .حق بیمه منتهی به بازنشستگی همراه با اضافه کار بوده و یا سقف دستمزد حق بیمه را پرداخت نموده باشند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 پ) بیمه شدگانی که با ارائه دادخواست و اخذ دادنامه از دیوان عدالت اداری به طرفیت دستگاه مربوطه و یا سازمان .تامین اجتماعی و به خواسته اعمال مبلغ اضافه کار در میزان مستمری از مزایای مربوطه برخوردار شده اند 5 - 46 - 5 - فرآیند اجرائی الف) واحد امور فنی مستمریهای شعب برقر ارکننده مستمری براساس اطالعات موجود در پایگاه اطالعات مستمری بگیران، فهرست اولیه بازنشستگان و دستگاههای مشمول را جهت برآورد حجم کار استخراج نموده و اطالعات مربوط به چگونگی پرداخت اضافه کار به کارکنان و پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی را مطابق فرم شماره«4 » (پیوست4 ضمیمه) و اطالعات تکمیلی کارکنان مشمول را طبق فرم شماره«7 » (پیوست7 ضمیمه) باید به همراه فایل اطالعاتی مربوط به کسورات مالیات از دستگاههای اجرایی اخذ نمایند. فرمهایی قابل دریافت و رسیدگی هستند که کامالً تکمیل شده و دارای تائیدیه و امضاء ذیحساب، مدیر امور مالی، باالترین مقام دستگاه و ممهور به مهر شرکت یا سازمان مربوطه باشند. اطالعات دریافتی از دستگاهها حتی المقدور بصورت گروهی اخذ و الزم است در آن حقوق و مزایای پرداختی، مبلغ اضافه کار و تمامی اطالعات مورد نیاز مندرج در آن به تفکیک هر ماه قی. د شده باشد ب) فهرست دریافت شده به منظور رسیدگی و مطابقت با لیستهای پرداخت حق بیمه و مقررات جاری به واحد وصول حق بیمه ارسال و پس از بررسی و مقایسه هر یک از اقالم مشمول کسر حق بیمه با لیستهای ارسال شده از سوی کارفرما (دستگاه) در صورت وجود هرگونه ایراد، مغ ایرت و یا ابهام در مورد اطالعات ارائه شده باید مراتب از .سوی واحد امور فنی مستمریها به دستگاه مربوطه جهت بررسی مجدد و رفع مغایرت اعاده گردد پ) پس از تأیید موضوع از سوی واحد وصول حق بیمه، واحد امور فنی مستمری ها ضمن ورود اطالعات الزم و انجام محاسبه مجدد مست مری افراد ذینفع، باید فرم شماره«5 ( » پیوست5 .ضمیمه) را از سیستم مکانیزه اخذ نماید ت) نتایج بررسی موضوع همراه با مستندات و فرمهای شماره«7 »و«5 ( » پیوست های7 و5 ضمیمه) باید در کارگروهی مشتمل بر مسئول امور فنی مستمریها، مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی و مسئول وصول حق بیمه مطرح و نتیجه ذیل فرم شماره«5 ( » پیوست5 ) ضمیمه صورتجلسه شده و سپس بر اساس سطوح دسترسی تعیین شده برای افراد کارگروه، مراتب در سیستم مکانیزه ثبت و پس از تائید مسئولین یاد شده امکان صدور حکم تغییرات و اصالح مبلغ .مستمری ایجاد می گردد ث) ب ه منظور جلوگیری از بروز هر گونه وقفه در پرداخت مستمری ماهانه، الزم است واحدهای اجرایی ذیربط ضمن .تعامل و هماهنگی، اقدامات فوق را به انجام رسانند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ج) کلیه واحدهای اجرایی مکلفند نسبت به محاسبه، صدور حکم تغییرات و اصالح میزان مستمری در خصوص پرونده های بازنش ستگی فعال و یا تبدیل شده به بازماندگان و پرداخت مابه التفاوت آن از تاریخ برقراری با رعایت ماده70 .قانون تأمین اجتماعی اقدام نمایند 1 - 46 - 5 نحوه محاسبه الف) مجموع مبلغ اضافه کار ماهانه اعالم شده توسط دستگاه اجرائی طی آخرین دو سالی که حق بیمه از اضافه کار کسر گردیده بر جمع سایر مبالغ حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه همان دوره ( بدون احتساب اضافه کار ) تقسیم .می گردد ب) نسبت به دست آمده در مبلغ میانگین حقوق و مزایای آخرین دو سال پرداخت حق بیمه منتهی به بازنشستگی فرد (بدون احتساب اضافه کار.) ضرب می گردد پ) عدد حاصله در مجموع سنواتی که از اضافه کار بیمه شده حق بیمه کسر شده است ضرب و بر عدد56 تقسیم .می گردد تا مبلغ افزایش بدست آید ت) مبلغ مستمری استحقاقی زمان برقراری بدون احتساب اضافه کار مجدداً محاسبه و با عدد بدست آمده از بند"پ" فوق الذک.ر جمع می گردد تا مبلغ مستمری زمان برقراری پس از افزایش به دست آید فصل چهارم: مدارک و مستندات الزم 3 :) مدارک الزم جهت رسیدگی به تقاضای بازنشستگی افراد متقاضی به شرح ذیل می باشد - ارائه اصل و تصویر شناسنامه (در صورت داشتن توضیحات، اخذ تصویر کلیه )صفحات شناسنامه ضروری است - ارائه اصل و تصویر کارت ملی - ارائه دفترچه بیمه - اصل مدارک پس از رویت مسئولین ذیربط و ممهور نمودن تصاویر اخذ شده به مهر برابر با اصل باید به متقاضی .اعاده گردد نکته1 : در صورت ارائه تقاضای بازنشستگی از سوی کارفرمای مربوطه و عدم دسترسی به مدارک پیشگفت، مراتب .می بایست از سازمان ثبت احوال استعالم و سپس نسبت به رسیدگی به تقاضای مطروحه اقدام گردد نکته2 : وفق مفاد قانون الحاق یک تبصره به عنوان تبصره7 به ماده5 قانون تأمین اجتماعی مصوب5 /5 / 4527 و رأی وحدت رویه شماره54 مورخ8 /5 / 4554 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مالک برخورداری از مزایای تعهدات سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 بلند مدت سازمان تامین اجتماعی، تاریخ تولد مندرج در شناسنامه بدو بیمه شدن می باشد، لیکن در مواردیکه به موجب آراء صادره از سوی مراجع ذیصالح قضایی شناسنامه افراد ابطال می گردد از آنجا که اصل سند اولیه به لحاظ ماهوی ضمانت اجرایی و اعتبار قانونی خود را از دست خواهد داد لذا شناسنامه ثانویه که پس از ابطال شناسنامه اولیه اصدار می یابد و بعنوان تنها سند سجلی افراد قابلیت اجرائی خواهد دا شت معتبر بوده و صرف نظر از تاریخ ابطال شناسنامه در مقایسه با تاریخ تصویب قانون فوق و یا تاریخ اولین بیمه پردازی به منظور ارائه حمایت ها و مزایای قانونی مقرر در .قانون تأمین اجتماعی قابل استناد و بهره برداری می باشد نکته0 : طبق نظریه شورای حقوقی بشماره5167 / 70 / 2466 مورخ41 / 47 / 4570 « : در خصوص تعدادی از اتباع خارجی که درگذشته بدون رعایت شرایط مواد474 الی477 قانون کار از جمله فقدان روادید ورود با حق کار مشخص و یا پروانه کار در کشور مشغول به کار گردیده اند لیکن برای ایشان ح ق بیمه مربوط به ایام اشتغال پرداخت گردیده است، در حال حاضر پذیرش سوابق بیمه ای گذشته این دسته از افراد باتوجه به پرداخت سالها حق بیمه و ایجاد حقوق مکتسبه در برخورداری از حمایت های قانون تأمین اجتماعی در صورت تأیید اشتغال از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتم.اعی بالمانع خواهد بود » فصل پنجم : فرآیند برقراری مستمری بازنشستگی 5 ) به منظور تسهیل و تسریع در رسیدگی به درخواست برقراری مستمری بازنشستگی بیمه شدگان (وفق ماده20 ، تبصره های یک، سه، چهار و ماده25 :قانون) واحدهای اجرایی باید به شرح ذیل اقدام نمایند 4 - 8 - پس از مراجعه متقاضی و اخذ مدارک مربوطه نسبت به بررسی شرایط سنی بر اساس شناسنامه اقدام و در صورت احراز شرایط سنی نسبت به ارائه فرم تقاضای بازنشستگی مطابق (پیوست1 .ضمیمه) حسب موردبه متقاضی اقدام نمایند 7 - 8 - پس از تکمیل فرم مربوطه و درج اظهارات از سوی متقاضی و ثبت فرم مذکور در دفتر شعبه و ضبط آن در پرونده فنی، واحد امور فنی مستمریها باید نسبت به درخواست اعالم سابقه به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدام نماید، ضمناً موارد مطروحه در فرم تقاضای بازنشستگی از قبیل مشخصات هویتی و کارگاههای محل اشتغال بیمه شده در دوران بیمه پردازی با ثبت بازه زمانی هرگارگاه باید توسط شخص متقاضی به صورت کامل در جدول مربوطه .تکمیل و ثبت گردد 5 - 8 - واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی مکلف است در اسرع وقت نسبت به بررسی و اعالم سوا بق و عنداللزوم مکاتبه جهت جمع آوری سوابق پرداخت حق بیمه اقدام نماید.برای اطالع سایر شعب و تسریع آنان در پاسخگویی عنوان«جهت بررسی شرایط بازنشستگی » .در مکاتبات قید شود 1 - 8 - سایر شعب سازمان تامین اجتماعی نیز باید رسیدگی به اینگونه مکاتبات.را با اولویت انجام دهند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 8 - 8 - واحد امور فنی مستمریها بالفاصله پس از وصول سوابق پرداخت حق بیمه، شرایط بیمه شده را دقیقاً با قوانین و مقررات موجود تطبیق داده و در صورت احراز شرایط(سن و سابقه در تاریخ درخواست)، مراتب مطابق با فرم تعبیه شده در سیستم مکانیزه مستمریها اعالم و تاریخ ترک کار بیمه شده استعالم گردد.واحدهای اجرایی مکلفند نتیجه احراز .یا عدم احراز شرایط بازنشستگی را مطابق با فرم مکانیزه در سیستم به متقاضی اعالم نمایند 0 - 8 - واحد امور فنی مستمریها به محض وصول نامه تر ک کار بیمه شده باید نسبت به اخذ ریزدستمزد و مزایای مشمول .کسرحق بیمه از سیستم مکانیزه اقدام نماید 2 - 8 - به منظور اطمینان از عدم اشتغال بکار متقاضیان بازنشستگی که آخرین بیمه پردازی آنان در اجرای قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد، بیمه اخت یاری و بیمه های خاص می باشد، باید فرم مربوطه (پیوست8 ضمیمه) توسط .بیمه شده طبق مندرجات تکمیل و ثبت دبیرخانه شعبه مربوطه گردد 5 - 8 - واحد امور فنی مستمریها پس از دریافت ریزدستمزد و مجموع سوابق پرداخت حق بیمه از واحدهای ذیربط در کوتاهترین زما.ن ممکن باید نسبت به صدور حکم برقراری مستمری بازنشستگی بیمه شده مربوطه اقدام نماید فصل ششم : بازنشستگی متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور 6 :) تعریف مشاغل سخت و زیان آور ( وفق قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ) قانون تامین اجتماعی«کارهای سخت وزیان آور کارهای ی است که در آنها عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار ، غیر استاندارد بوده و دراثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب باالتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با بکارگیری تمهیدات فنی ، مهندسی ، بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیان آور بودن را از .آن مشاغل کاهش یا حذف نمود» 1 - 6 ( :دسته بندی مشاغل سخت و زیان آور ( مشاغل سخت و زیان آور حسب مفاد ماده4 : ) آیین نامه اجرایی مربوطه به دو گروه تقسیم می شوند )گروه الف م شاغلی که صفت سخت وزیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می توان با بکارگیری تمهیدات . بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود )گروه ب مشاغلی که ماهیتا ً سخت وزیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط .کارفرما ، صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت وزیان آوری آنها حفظ می گردد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 « ( در راستای سیاستگذاری ماده2 ) آئین نامه اجرایی موضوع تصویب نامه شماره48508 /ت50668 هـ مورخ 8 /7 / 4550هیأت وزیران و به استن اد ماده44 ( آئین نامه مذکور ، مشاغل گروه (ب) موضوع بند (ب) ماده4 ) آیین نامه فوق الذکرحسب مصوبه جلسه مورخ42 / 47 / 71 :توسط شورایعالی حفاظت فنی به شرح ذیل تصویب و ابالغ گردید 4 - کار در معادن اعم از تحت االرضی یا سطح االرضی که ایجاب می نماید کارگ ر در تونل ها و راهرو های سرپوشیده .به استخراج بپردازد کار استخراج شامل جداکردن یا منفجر ساختن مواد از سطح کار، حمل مواد عملیات مربوط به انفجار، اداره ،تأسیسات آب و برق در داخل معدن و به طور کلی هر گونه مباشرت و نظارتی که ایجاب نماید کارگر در تونل ها راهروه.ا یا میله های معدن انجام وظیفه نماید، می باشد 7 - .کار در حفر قنوات، چاه ها، فاضالب ها، تونل های زیر زمینی و مخازن سربسته 5 - تخلیه و حمل مواد مذاب از کوره های مشغول به کار و کار مستمر در مجاورت کوره های ذوب به نحوی که کارگر در معرض مستقیم حرارت یا بخارات زیان آو.ر متصاعد از کوره باشد 1 - کارگری که مستقیماً و مستمراً در امر تولید در کارگاه های دباغی، ساالمبورسازی و روده پاک کنی اشتغال دارد و .کار مستمر در گند آبروها، جمع آوری، حمل و دفن و بازیافت زباله به صورت غیر مکانیزه 8 - کارگری که مستمراً به امر جمع آوری و انتقال و ا نبار کردن کود(نظافت مستمر طویله، اصطبل، سالن های پرورش .طیور) در واحدهای دامداری و طیور اشتغال دارد 0 - ،کار مستمر و مداوم در فضای باز و در ارتفاع بیش از پنج متر از سطح مبنا بر روی دکلها، اتاقک های متحرک .داربست ها و اسکلت ها 2 - کار مداوم بر روی خطوط و پست های ا.نتقال برق با فشار شصت و سه کیلوولت و باالتر 5 - .مشاغل شن پاشی، پخت آسفالت دستی، قیر پاشی و مالچ پاشی 7 - .کار در محل های با فشار محیط غیر معمول از قبیل غواصی 46 - کار مستمر در محیط هایی با فشار صوتی بسیار باال که امکان کنترل یا حذف آن در محیط یا حفاظت از دستگاه .شنوایی با وسایل حفاظت فردی امکان پذیر نمی باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 44 - کار در امور سمپاشی باغات و اشجار و مزارع و ضدعفونی اماکن و طویله ها و آشیانه های مرغداری در زمان .سمپاشی 47 - کارگری که مستقیماً در امر تولید و ترکیب سموم و حشره کش ها در زمان انجام.کار اشتغال دارد 45 - کار با وسایل دارای ارتعاش که با وجود رعایت مقررات حفاظت فنی و ایمنی در حد غیر معمول باشد و برای .سالمتی کارگر زیان آور باشد الف - فعالیت های فوق الذکر ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و ت دابیر فنی . توسط کارفرما، اگر چه صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش می یابد ولی قابل حذف نمی باشد ب - در تطبیق و تشخیص مشاغل گروه (ب) توسط کمیته های استانی ماهیت شغل و عدم امکان رفع صفت سخت و زیان آوری مطابق بند (الف) مالک عمل می باشد و خارج از موارد ذیل پس از رعایت ماده7 آئین نامه .اجرایی و تبصره آن و با تائید کمیته های استانی برابر مقررات می تواند جزو گروه (الف) محسوب گردد ج - مشاغل مدیریتی، سرپرستی، پشتیبانی، خدماتی، اداری، کارشناسی، نظارتی و نظایر آنها که استمرار فعالیت فرد در خارج از محل فعالیت و شرح شغل مشمولین گروه (ب) مشاغل سخت و زیان آور می باشد، از شمول گروه مذکور .خارج است د - به جز کارهای در معرض پرتوهای یونساز و مواد رادیواکتیو به تشخیص سازمان انرژی اتمی که مشمول قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب مورخ بیستم فروردین ماه4505 مجلس شورای اسالمی و اصالحات بعدی آن و سایر .قوانین و مقررات مربوطه قرار می گیرند هـ - با توجه به ظرفیت مذکور در بند (الف) در صورت ضرورت و پیشنهاد کمیته های استانی هر شش ماه یکبار .فعالیت های مصوب فوق قابل طرح در شورایعالی حفاظت فنی خواهد بود 2 - 6 :) مشمولین قانون مشاغل سخت و زیان آور کلیه بیمه شدگان مشمول قانون کار درصورت احراز یکی ازشرایط ذیل می توانند درخواست بازنشستگی خود را به : منظور بهره مندی از مزایای مستمری بازنشستگی وفق قانون یاد شده به سازمان تامین اجتماعی تسلیم نمایند 4 - 7 - 0 - بیمه شدگانی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سالمت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند ، می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابق ه اشتغال و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور یک و نیم سال . محاسبه خواهد شد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 7 - 7 - 0 - در صورتی که بیمه شدگان مذکور قبل از رسیدن به سابقه مقرر در این قانون دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور گردند با تایید کمیسیون های پزشکی ( موضوع ماده74 قانون تامین اجتماعی ) به هر میزان سابقه خدمت از مزایای مندرج در این قانون برخوردار خواهند شد.در این راستا چنانچه شغل بیمه شده توسط کمیته استانی تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور،بعنوان سخت و زیان آور شناخته شده ب ،اشد بیمه شده مکلف است نظر قطعی پزشک معالج در مورد فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال درکارهای سخت و زیان آور (ازکارافتادگی کلی ناشی ازکار) را به شعبه ارائه و شعبه پس از بررسی صحت و سقم ادعای بیمه شده اقدامات بعدی را همانند سایر بیمه شدگان متقاضی از کارافتا ده کلی انجام و موضوع را به کمیسیون های پزشکی احاله و کمیسیون های مذکور باتوجه به شغل یا مشاغل بیمه شده و همچنین بیماری ها ی وی اظهارنظر نمایند. شایان ذکر است نحوه اعتراض این قبیل بیمه شدگان به نظر کمیسیون پزشکی بدوی ، طبق آئین نامه کمیسیونهای پزشکی خواهد .بود 5 - 7 - 0 - کسانی که متقاضی استفاده از سایر ضوابط بازنشستگی مقرر در ماده20 قانون تأمین اجتماعی و تبصره (های4 ، ) (5 و1 آن هستند به موجب قانون تفسیر جز4 ) بند"ب" ( تبصره7 الحاقی ماده20 ) قانون ... مصوب77 /0 / 4576 مجلس شورای اسالمی ، هر سال سابقه اشتغال و بیمه پردازی آنان در کارهای سخت و زیان آور ، یک و نیم سال .محاسبه خواهد شد 1 - 7 - 0 - ( با عنایت به مفاد بند4 ) تصویب نامه شماره471046 /ت11812 مورخ0 /0 / 4557 کمیسیون موضوع اصل 455 ( قانون اساسی، موضوع اصالح تبصره ماده4) آیین نامه اجرایی، مشاغل مورد ادعای کلیه کارگران شاغل در دستگاههای اجرایی ( وزارتخانه ها، موسسات و شرکتهای دولتی، شهرداری ها، بانک ها و سازمان هایی که )شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است قابل طرح در کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی بوده و در مورد بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور مشمول همین مقررات می باشند . اجرای این تبصره در .موردکارگران شاغل درنیروهای مسلح منوط به اذن مقام معظم فرماندهی کل قوا میباشد 8 - 7 - 0 - ( در اجرای بند4 ) تصویب نامه شماره471046 /ت11812 ک مورخ0 /0 / 4557 هیات وزیران مبنی بر اصالح ( تبصره ماده4 ) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور ، در خصوص بهره مندی بیمه شدگان مشمول شاغل در مشاغل سخت و زیان آور شرک ت های تابعه نیروهای مسلح ، حسب مصوبه یکصد و هشتاد و هفتمین جلسه شورای حقوقی مورخ48 / 47 / 4571 : ، توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید الف - ( رعایت دقیق مفاد ماده7) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور و تبصره ذیل آن ، مبنی بر لزوم بازدید و تهیه گزارشات آالیندگی محیط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و . بازرسان کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در خصوص مشمولین موصوف مورد تاکید می باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ب -آرائی که در سنوات گذشته از سوی کم یته های بدوی و تجدیدنظر استانی در خصوص سخت و زیان آوری مشاغل کارگران شرکت های تابعه نیروی مسلح صادر گردیده و فاقد گزارش کارشناسان مربوطه می باشد ، باید به مرجع صادر . کننده رای اعاده و درخواست ارائه گزارشات مذکور به کمیته های استانی گردد 0 - 7 - 0 - ( حسب مفاد بند7) تصویب نامه مذکور ، موضوع" ( اضافه نمودن یک تبصره با عنوان تبصره4 ماده5 ) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور" ( ، طرح مشاغل کارگاه هایی که پس از تصویب قانون تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون تامین اجتماعی ایجاد گردیده اند در .کمیته های استانی موضوعیت ندارد 2 - 7 - 0 - درخواست بازنشستگی کارمندان و سایر کارکنان دستگاههای اجرایی که دارای آئین نامه استخدامی خاص ( می باشند بر مبنای تبصره7 ماده4) آئین نامه اجرایی قانون اصالح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان ا نقالب اسالمی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و حوادث ناشی از کار و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب4558 هیات وزیران .مورد رسیدگی قرار خواهدگرفت مفاد دادنامه های شماره515 مورخ5 / 8 / 1083 و335 مورخ5 / 12 / 1032 هیات عمومی دیو ان عدالت اداری ، موید این موضوع می باشد. 5 - 7 - 0 - مطابق ماده455 قانون کار ، کارگاه های خانوادگی از شمول قانون کار مستثنی می باشند ، لذا بهره مندی آنان .از مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور میسر نخواهد بود این مهم طی دادنامه ها ی شماره515 مورخ5 / 8 / 1083 و شماره335 مورخ5 / 12 / 1032 .هیات عمومی دیوان عدالت اداری مورد تائید قرار گرفته است 7 - 7 - 0 - با توجه به تصویب نامه شماره82515 /ت86854 هـ مورخ78 /8 / 4575هیات وزیران ، مشمولین قانون حفاظت (در برابر اشعه از شمول تبصره7 ماده20 ) قانون خارج بوده و کمیته های استانی صالحیت رسیدگی به این دسته از .مشاغل را ندارند 0 - 6 : ) فرآیند اجرائی 4 - 5 - 0 - بیمه شدگان شاغل در( کارهای سخت وزیان آور باید تقاضای خودرا طبق فرم شماره4 ) وکارفرمایان کارگاه ها یا سایر مراجع مدعی سخت و زیان آور بودن شغل یا مشاغل کارگاه ، تقاضای خود را طبق فرم ( شماره7) به اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان یا شهرستان محل اشتغال خود تحویل و یا با مراجعه به سایت .اداره مزبور نسبت به ثبت نام اینترنتی اقدام و رسید دریافت نمایند 7 - 5 - 0 - کمیته استانی موظف است با توجه به شغل یا مشاغل مندرج در فرمهای شماره«4 (» پیوست0 ضمیمه) وشماره «7 ( » پیوست2 ضمیمه) و گزارش کارشناسان موضوع( ماده7 ) آیین نامه اجرایی، درمورد سخت و زیان آور بودن یا نبودن هریک از مشاغل ذکر شده در فرم تقاضا و همچنین نوع آن ( گروه"الف" یا گروه"ب" ) اظهار نظرنموده و نظر اعضاء کمیته را درذیل فرم مذکور و در محل تعیین شده درج و پس از امضاء کلیه اعضاء حاضر درجلسه ، جه ت سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 بررسی سایر شرایط و اقدامات بعدی طی نامه به اداره کل تامین اجتماعی استان مربوطه ارسال و رونوشت نامه نیز جهت .اطالع بیمه شده یا سایر افراد متقاضی فرستاده شود 5 - 5 - 0 - به موجب تبصره«8 » بند«الف »و تبصره«4 » بند«ب » ( ماده5) آئین نام ،ه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور ( آرای کمیته های بدوی در صورت عدم اعتراض در مهلت قانونی48 روز) و آرای کمیته های تجدیدنظر از تاریخ ابالغ قطعی و الزم االجرا می باشند . با توجه به لزوم درج عبارت زیر در ذیل فرمها و آراء کمیته های استانی الزم است نماینده و یا نمای ندگان سازمان تامین اجتماعی در کمیته های بررسی مشاغل سخت و زیان آور، در رابطه با حسن اجرای آن دقت کافی مبذول نموده و در صورت عدم رعایت موضوع مراتب را به کمیته مربوطه یادآوری و در صورت نیاز به هر گونه هماهنگی با مرجع یادشده نسبت به ارسال تصویر آرای صادره ، ب.ه اداره کل مستمری ها اقدام نمایند توجه1 : رأی کمیته بدوی حداکثر ظرف مدت پانزده روز اداری پس از ابالغ در قالب فرم شماره«1» ( پیوست5 ضمیمه) قابل تجدیدنظرخواهی در کمیته تجدیدنظر همان استان می باشد و در غیر این صورت رای صادره برای اشخاص داخل کشور سه ماه و برای افراد مقیم خارج از کشور ، شش ماه از تاریخ ابالغ رای ، مطابق قانون آیین . دادرسی دادگاه های عمومی و انقالب در امور مدنی ، در دیوان عدالت اداری قابل اعتراض است توجه2 : رأی صادره در کمیته تجدیدنظر برای اشخاص داخل کشور سه ماه و برای افراد مقیم خارج از کشور ، شش ماه از تاریخ ابالغ رای ، مطابق قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقالب در امور مدنی ، در دیوان عدالت . اداری قابل اعتراض است توجه0 : ( با عنایت به مفاد بند0 ) صورتجلسه مورخ8 /5 / 4575 شورایعالی حفاظت فنی، آراء بدوی و تجدیدنظ ر که تا قبل از تاریخ مذکور توسط کمیته های استانی به سازمان تامین اجتماعی ارسال شده اند، قطعی و الزم االجراء تلقی . می گردند 1 - 5 - 0 - در آرای صادره از سوی کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی که جهت اقدام به ادارات کل استان ها ابالغ یم گردد، قید نوع سخت و زیـان آوری مشاغــل(گروه"الف" یا گروه"ب") الزامی بوده ودر صورتی که آرای صادره فاقد ذکر نوع سخت و زیان آوری شغل باشد، ادارات کل استان ها مکلف می باشند قبل از ارجاع آرای صادره به شعب تابعه، آرای مذکور را جهت تعیین نوع سخت و زیان آوری و نیز سایر نواقص احتمالی (عدم ارسال اصل رأی کمیته استانی، مخدوش بودن آراء، نقص امضاء، عدم اعالم نظر در خصوص برخی مشاغل مطروحه و...) به کمیته های مذکور اعاده نمایند. بدیهی است آرایی که از هر حیث مورد تایید ادارات کل استانها می باشد باید جهت اجرا به شعب تابع.ه ارسال گردد 3 - 6 : ) تکالیف نمایندگان سازمان تامین اجتماعی در کمیته های استانی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 4 - 1 - 0 - ( مطابق مفاد تبصره ماده7 ) آئین نامه مشاغل سخت و زیان آور ، در موارد مشمول بند"الف" ماده(4 ) آیین نامه مذکور که حدود تماس مجاز مو اجهه شغلی عوامل بیماری زا و سخت و زیان آور وجود دارد، اتخاذ تصمیم قطعی در کمیته ها مستلزم اندازه گیری و اظهار نظر کارشناسان بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و یا سایر مراکز دارای مجوز از وزارتخانه یاد شده خواهد بود. بنابراین گزارش مذکور با ذکر میزان و مستند قانونی می بایست در زمان صدور رأی در اختیار اعضای کمیته قرار گیرد. در مواقعی که حدود تماس شغلی عوامل بیماری زا در خصوص مشاغل مطرح شده حسب اعالم کارشناسان مذکور وجود نداشته باشد، ارائه گزارش کارشناسان ( موضوع ماده7) آیین نامه فوق الذکر کافی .خواهد بود دادنامه شماره32201 /ب / 32 مورخ8 / 3 / 1033 هیات تخصصی بیمه و کار و کارگری موید این امر است . بنابراین چنانچه در موردی کمیته های استانی بدون ارائه گزارش آالینده سنجی و خارج از ضوابط و مقررات قانونی نسبت به صدور رأی جهت تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل گروه"الف" و"ب" اظهارنظر نمایند، اعضاء باید ضمن اعالم نظر مخالف، موارد عدم انطباق را در ذیل امضاء خود ذکر نمایند و اداره کل استان بصورت ماهانه، آمار مربوطه را به اداره کل امور فنی مستمریها ارسال تا تصمیمات الزم در زمین ه رفع اشکال از .طریق شورای عالی حفاظت فنی مهیا گردد 7 - 1 - 0 - ( وفق تبصره8 ) بند"الف" ( ماده5 ) آئین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، رأی کمیته های بدوی حداکثر ظرف مدت48 روز اداری پس از ابالغ ، طبق فرم شماره«1 » (پیوست5 ضمیمه) ق ابل اعتراض درکمیته تجدیدنظرهمان استان می باشد. اعضاء حاضر در کمیته تجدید نظر ضمن توجه به تاریخ ابالغ رأی و مهلت تعیین شده جهت اعتراض، در صورت عدم رعایت مهلت مقرر ، ضمن اعالم نظر مخالف، علت عدم انطباق را در ذیل امضاء خود ذکر نموده و نماینده سازمان تامین اجت ماعی موضوع را از طریق اداره کل تامین اجتماعی استان به همراه رأی صادره به .اداره کل امور فنی مستمریها ارسال نماید 5 - 1 - 0 - اعضاء کمیته های رسیدگی به مشاغل سخت و زیان آور توجه داشته باشند که امکان تغییر مشاغل گروه "الف" به"ب" وجود نداشته و موارد استثناء با ذکر دالیل و مستندات باید بدواً در کمیته های تجدید نظر استانی و .عنداللزوم در شورایعالی حفاظت فنی مورد رسیدگی قرار گیرد 1 - 1 - 0 - به منظور اعمال وحدت رویه وجلوگیری از تفاسیر مختلف و بروز اشتباهات احتمالی تو ،سط کمیته شعب اعضاء کمیته های استانی بررسی مشاغل سخت وزیان آور ، تمهیداتی اتخاذ نمایند تا از ذکر عناوین کلی و عام مشاغل . در فرم های مربوطه خودداری شود 8 - 1 - 0 - ( باعنایت به اینکه مطابق بند5) دستورالعمل اداری مشاغل سخت و زیان آور م وضوع نامه شماره457441 مورخ4 / 46 / 4575 وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی مقرر گردیده تا قبل از برگزاری جلسات ، دستور کار جلسه مورد نظر با جزئیات آن شامل مشخصات متقاضی، کارگاه ، مشاغل و ... به همراه دعوتنامه مربوطه به اعضاء اعالم سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 گردد، بنا براین نمایندگان سازمان تامین اجتماعی به منظور جلوگیری از خطاهای احتمالی باید وضعیت بیمه پردازی متقاضی، تطبیق مشاغل مورد ادعای فرد با مشاغل ثبت شده در لیست ها و... را بررسی و با اطالعات کامل در جلسه .حضور یابند 0 - 1 - 0 - نماینده سا زمان تامین اجتماعی در کمیته های بدوی، معاونت امور بیمه ای استان و در غیاب وی رئیس و کارشناس ارشد امور فنی مستمریها بعنوان نماینده وی و در کمیته .های تجدیدنظر مدیرکل استان خواهد بود 5 - 6 : ) تکالیف واحدهای اجرایی 4 - 8 - 0 - وا حد امور فنی مستمری ها بعنوان مسئول هماهنگی اقدامات واحدهای ذیربط مکلف است پس از دریافت رأی قطعی کمیته های استانی نسبت به ثبت فرم کمیته مذکور در پایگاه اطالعات مستمری بگیران از طریق منوی تعهدات بلند مدت ، صدور احکام مستمری ، فرم کمیته استانی اقدام و سپس نسب ت به اخذ درخواست بازنشستگی طی (پیوست1 ضمیمه) از متقاضی و تکمیل قسمت"الف" ( و بندهای4 و7 ) قسمت (ج) فرم شماره«8 » ( پیوست7 .ضمیمه) و ارسال آن به واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی اقدام نماید : تذکر در صورت وجود نواقص احتمالی در متن و محتوای رأی (ذکر شد ه در بند4 - 1 - 0 ) واحد امور فنی مستمریها مکلف است طبق فرم مربوطه ( پیوست46 .) رأی مذکور را به اداره کل استان اعاده نماید 7 - 8 - 0 - واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی مکلف است نسبت به تکمیل قسمت"ب" ( و بند0 ) قسمت"ج" فرم شماره«8 ( » پیوست7 ضمیمه) ، (ثبت سوابق قطعی و استخراج عناوین شغلی بیمه شده طبق لیستهای ارسالی .کارفرما در طول دوره اشتغال به صورت ماه به ماه) اقدام نماید 5 - 8 - 0 - واحد امور فنی بیمه شدگان موظف است نسبت به بررسی ،کنترل و تکم یل قسمت"ب" ( و بندهای7 الی8 ) فرم شماره«8 ( » پیوست7 ضمیمه) ، (از حیث سوابق مربوط به غرامت دستمزد ایام بیماری، مدت دریافت مقرری . بیکاری، حرف و مشاغل آزاد، اختیاری، سوابق منتقله، سربازی، ایام حضور داوطلبانه در جبهه و ...) اقدام نماید 1 - 8 - 0 - ( واحد وصول حق بیمه ضمن اخذ تصویر فرمهای شماره4 ( ، ) 7 و یا1 ) ( پیوست های شماره0 ، 2 و5 ضمیمه) بررسی مشاغل کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی ، حسب مورد به همراه فرم شماره«8» (پیوست7 ضمیمه) می : بایست بشرح ذیل عمل نماید)الف تکمیل ق سمت"ب" فرم شماره«8 ( » پیوست7 ، )ضمیمه (استخراج عناوین شغلی بیمه شده منحصراً در ماه هایی که طبق لیست فاقد عنوان شغلی و نامنویسی بوده ، براساس .)گزارشات بازرسی کارگاهی و بازرسی از دفاتر قانونی به عمل آمده از کارگاه وفق محتویات پرونده مطالباتی )ب بررسی و کن ترل پرداخت حق بیمه سوابق اشتغال بیمه شده در کارهای سخت و زیان آور و درج نتیجه آن به طور ( مشروح در بندهای2 و5 ) قسمت"ج" فرم شماره«8 ( » پیوست7 .)ضمیمه سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 )ج در صورتی که در کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی مشاغل از نوع گروه"الف" تشخیص داده شود ،واحدهای وصو ل حق بیمه مکلفند بالفاصله کارفرمایان مربوطه را از آخرین مهلت تعیین شده در قانون و آئین نامه اجرایی (دو سال از تاریخ ابالغ تصمیم قطعی کمیته) جهت ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و ( استانداردهای مشخص شده در ماده5 آیین نامه و همچنین تبصره5) ( ماده1 ) آئین نامه اجرایی، مطلع و حداقل هر شش ماه یکبار مراتب اتمام مهلت قانونی را طبق ( پیوست44 ضمیمه) به کارفرمایان مذکور یادآوری و رونوشت نامه مزبور را به اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ، معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ا .ستان و امور فنی مستمری های شعبه جهت ضبط در پرونده ارسال نمایند 8 - 8 - 0 - ( مطابق تبصره7 ماده5 ) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، واحد امور فنی مستمری ها باید بالفاصله پس از اتمام مهلت مقرر در ماده مذکور، نام و مشخصات کار گاه هایی که کمیته های استانی بخشی از مشاغل آنها را به عنوان سخت و زیان آور از نوع"الف" تعیین نموده اند را جهت درخواست بررسی مجدد در خصوص حذف و یا کاهش صفت سخت و زیان . آوری مشاغل توسط کمیته بدوی استانی ، به ادارات کل استانها منعکس نمایند ادارات کل مذکور ن یز به منظور بازدید نمایندگان وزارتخانه های تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و بهداشت و درمان و ًآموزش پزشکی فهرست کارگاه ها را به کمیته های بدوی ارسال و تا حصول نتیجه موضوع را پیگیری نمایند. ضمنا باید نسخه ای از فهرست کارگاه های مذکور در پایان هر ماه توسط ادارات کل استانها به اداره کل امور فنی مستمریها .ارسال گردد 0 - 8 - 0 - پس از تکمیل و انجام اقدامات فوق توسط واحدهای ذیربط ، فرم شماره«8 ( » پیوست7 ضمیمه) به واحد امور فنی مستمریها ارسال و واحد مذکور باید نسبت به کنترل و تطبیق عناوین شغلی بیمه شده با مشاغل سخت و زیان آور مورد تأیید کمیته های استانی در کل دوره اشتغال به صورت ماه به ماه و نیز احتساب سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور و دوره آن و انطباق با مفاد قانون و آئین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور خصوصاً احراز شرایط (توالی وتناوب ا شتغال وپرداخت حق بیمه) و تکمیل قسمت«د » فرم مذکور اقدام نماید و سپس نسبت به اخذ امضاء : مسئولین واحدهای ذیربط در گروه بررسی کننده مشاغل که اعضای آن عبارت است از رئیس شعبه یا معاون بیمه ای به عنوان رئیس گروه ، مسئول امور فنی مستمریها، مسئول وصول حق بیمه، م سئول امور فنی بیمه شدگان و مسئول نامنویسی و حسابهای انفرادی طی ( پیوست47 ضمیمه) اقدام نموده و فرم مذکور را در .پرونده مستمری بایگانی و یا حسب مورد اسکن نمایند 2 - 8 - 0 - اعضاء گروه بررسی کننده مشاغل و احراز شرایط بیمه شدگان شعب ، م سئولیت مشترک داشته و مکلف می باشند قبل از تشکیل هرجلسه با تقسیم کار بین اعضاء، شغل ویا مشاغل مورد ادعای بیمه شده را که توسط کمیته استانی سخت وزیان آور شناخته شده باشغل ویا مشاغل مندرج در لیست ها ، بازرسی ها ، حسابرسی ها و پرونده فنی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 تطبیق داده و از انطبا ق آن باشغل سخت و زیان آور تائید شده در کمیته های استانی اطمینان حاصل نمایند. چنانچه استثنائاً در ماهها و دوره هایی مستندات فوق فاقد عناوین شغلی بوده و یا در لیست های ارسالی، کارفرما از عناوین عام و کلی (کارگر و کارمند) استفاده نموده باشد واحد اجرایی می تو ،اند پس از اخذ مجوز از سوی اداره کل استان از مدارک و مستندات موجود در پرونده های پرسنلی و احکام کارگزینی که در همان دوره صادر شده باشند،استفاده .نماید 5 - 8 - 0 - پس از بررسی و تطبیق مشاغل مورد تائید کمیته های استانی با مشاغل مورد تص دی متقاضی و اعالم نظر توسط گروه بررسی کننده مشاغل شعبه، مسئول امور فنی مستمریهای شعبه بعنوان دبیر کمیته مسئول تغییر ماهیت سابقه از .عادی به سخت و زیان آور در سیستم مکانیزه می باشد 7 - 8 - 0 - با توجه به برنامه ریزیهای به عمل آمده در ،خصوص رسیدگی به تقاضای بازنشستگی مشمولین این قانون واحدهای اجرایی مکلفند در صورت وجود هر گونه ابهام در نحوه اقدام ، موضوع را جهت بررسی و اعالم نظر قطعی .به اداره کل استان منعکس نمایند 46 - 8 - 0 - ( در صورت سپری شدن مهلت مقرر در بند4 ) جزء"الف" ( ماده واحده قانون و ماده5 ) آیین نامه اجرائی مربوطه و عدم ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین نامه های مربوطه (مصوب شورایعالی حفاظت فنی) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه و همچنین عدم حذف یا کاهش صفت سخت و زیان آوری مشاغل و عدم تایید آن توسط کمیته بدوی استان توسط کارفرمای کارگاه و احراز شرایط بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور توسط بیمه شده پس از تاریخ مذکور، واحد اجرائی مکلف است ضمن انجام تعهدات قانونی در قبال بیمه شده ، نسبت به وصول خسارات وارده به سازمان تامین اجتماعی ( برابر ماده76 ) قانون تامین اجتماعی از کارفرمای مربوطه اقدام نماید . دادنامه شماره747 مورخ75 /0 / 4571 هیأت ( تخصصی بیمه،کار و تامین اجتماعی مبنی بر تائید و تنفیذ تبصره5 ماده1) تصویب نامه شم اره48508 /ت50668 هـ مورخ8 /7 / 4550 هیات وزیران با موضوع" لزوم اجرای حکم ماده76 قانون تأمین اجتماعی توسط کارفرما و در صورت عدم رعایت آن توسط کارفرما هزینه های مربوطه طبق ماده86 این قانون قابل مطالبه و وصول خواهد بود" موید این.موضوع می باشد 44 - 8 - 0 - به منظور تسریع در امور و تکریم ارباب رجوع و جلوگیری از سرگردانی و بالتکلیفی متقاضیان بازنشستگی ( در مشاغل سخت و زیان آور و نیز ایجاد وحدت رویه، با توجه به اینکه گزارش کارشناسان موضوع ماده7 ) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور در زمان صدور رأی توسط اعضای کمیته مورد بررسی قرار خواهد گرفت لذا لزومی به اخذ گزارش کارشناسان ذیربط و سایر مدارک غیرضروری.توسط واحدهای اجرایی نخواهد بود سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 6 - 6 : ) نحوه بررسی و احراز شرایط 4 - 0 - 0 - ا یام زیرچنانچه درفواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت وزیان آور واقع شود بعنوان سابقه اشتغال در : کارهای سخت و زیان آور محسوب می گردد )الف .تعطیالت هفتگی )ب .تعطیالت رسمی )ج .ایام استفاده از مرخصی استحقاقی )د ، ایام استفاده از مرخصی بابت ازدواج یا فوت همسر ( پدر ، مادر و فرزندان به مدت5 ) روز بادریافت دستمزد در . مورد مشموالن قانون کار )هـ ایام استفاده از مرخصی استعالجی یا استراحت پزشکی اعم ازاینکه حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود . ویا اینکه بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد )و .تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه در جبهه های نبرد حق علیه باطل یا حضور داوطلبانه در جبهه )ز . دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده بر اساس آن بعنوان آزاده شناخته شده باشد حسب تقاضای وی :توجه ایام استراحت پزشکی اسرای آزاد شده تا مدت یک دهم زمان اسارت (حداقل دوماه و حداکثر شش ماه) که به تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی ویا کمیسیون پزشکی بنیادشهید رسیده باشد نیز موجب زایل شدن توالی اشتغال درکارهای سخت وزیان آور نگردیده و ایام اسارت متصل به اشتغال درنظر گرفته می شود.(وفق ماده" 5 " قانون حمایت از آزادگان«اسرای آزاد شده » بعد از ورود به کشور مصوب45 /7 / 4505 .)مجلس شورای اسالمی 7 - 0 - 0 - ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان آور واقع شود موجب زایل شدن توالی اشتغال وی در کارهای سخت و زیان آور نمی :گردد )الف ایام خدمت وظیفه سربازی(دوران ضرورت و احتیاط) مشروط براینکه بیمه شده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگشته و یا اینکه در کار دیگری که سخت و زیان .آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد )ب دوران توقیف بیمه شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و یا اینکه کارفرما براساس تکلیف قانونی .حقوق دوران مزبور را به بیمه شده پرداخت نماید )ج ایام حالت تعلیق که به واسطه عوامل قهریه طبیعی و یا حوادث و مخاطرات اجتماعی( مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش سوزی) که خارج از اراده کا رفرما و بیمه شده بوده و در نتیجه آن کارگاه به طور موقت تعطیل می .گردد )د ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری مشروط بر اینکه بیمه شده قبل از برقراری بیمه بیکاری در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال به کار داشته و در حین مقرری بگیری و یا حداکثر تا دوماه پس از اتم ام دوره مزبور در مشاغلی که سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده یا طبق آئین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور بتواند .بازنشسته شود )هـ .ایام خدمت در جبهه که به تأیید مراجع ذیصالح رسیده باشد )و دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده براساس آن به موجب قانون آزاده شناخته شده .باشد ز ) ایام بالتکلیفی بیمه شده که مستند به آرای صادره از سوی مراجع حل اختالف و یا سایر مراجع قانونی در همان دوره . گردیده و منجر به صدور رأی بازگشت به کار یا پرداخت حقوق ایام مزبور شده باشد )ح ایام استفاده از غرامت دستمزد ای ام بیماری که در فاصله زمانی46 /8 / 4581 تا4 /1 / 4587 واقع شده .باشد )ط (مدت یک ماه استفاده از مرخصی بدون حقوق جهت ادای فریضه حج واجب مطابق ماده02 ) قانون کار و فقط برای یک بار در طول دوره اشتغال . : توجه ایام استفاده ا ز غرامت دستمزد دوران بارداری بعنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور محسوب نشده .لیکن موجب زایل شدن توالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور نخواهد گردید 5 - 0 - 0 - ( به موجب مفاد جزء5 ) بند"ب" تصویب نامه شماره27467 /ت86878 هـ مورخ41 /2 / 4575 ،هیأت وزیران ( عالوه بر موارد مذکور در بند7 - 0 - 0 ) عدم اشتغال به کارسخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یک سال و کمتر از آن موجب برهم خوردن توالی نمی شود. موارد و مدت های موضوع (بند4 - 0 - 0 . ) تابع حکم همان بند خواهد بود 1 - 0 - 0 - ( به موجب مفاد جزء1 ) بند"ب" تصویب نامه فوق الذکر ، عدم اشتغال به کار سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبورتحت هرعنوان(به جزء موارد مذکو ر در بندهای" 4 - 0 - 0 " و" 7 - 0 - 0 " ) برای مدت بیشتر از ( یک سال508 روز)، موجب برهم خوردن توالی می شود و بیمه شده برای استفاده از مزایای این قانون باید حداقل ( 78 .) سال تمام در مشاغل یاد شده اشتغال به کار داشته باشد 8 - 0 - 0 - عالوه بر کارهای سخت و زیان آور مشخص شده طبق مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و موارد تأیید شده : توسط کمیته های استانی ، موارد زیر نیز سخت و زیان آور شناخته می شوند )الف مشاغلی که در ندامتگاه ها و زندان ها مستقیماً با زندانی ارتباط دارند. )ب . مشاغلی که مستقیماً در مراکز روان درمانی با بیماران روانی مرتبط هستند )ج . خبرنگاری )د مشاغل مرتبط با انرژی اتمی به شرط تائید سازمان انرژی اتمی ایران و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور . (تصویب نامه شماره76505 /ت17540 هـ مورخ45 /1 / 4577 .)هیأت وزیران سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 : تبصره( مصادیق خبرنگاری با تایید کمیته بدوی موضوع ماده5 ) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آورتعیین . می شود 0 - 0 - 0 - پس از انجام بررسی های الزم ، واحد امور فنی مستمریها مکلف است چنانچه متقاضی شرایط مقرر در قانون را به منظور بهره مندی از مزایای مستمری بازنشستگی مربوطه احرازننماید موضوع را کتبا ً به نامبرده ابالغ ودر صورت احرازشرایط نسبت به محاسبه بدهی حق بیمه و مستمری وفق مفاد ماده41 آیین نامه (جزء" 1 " و" 0 " بند"ب" قانون ( اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ... ) قانون ) و اعالم آن به واحد وصول حق بیمه جهت ابالغ به کارفرمای مربوطه .اقدام نماید 3 - 6 : ) نحوه محاسبه و وصول حق بیمه و مستمری در اجرای مفاد تصویب نامه شماره27467 /ت86878 هـ مورخ41 /2 / 4575 هیأت وزیران مبنی بر اصالح آیین نامه ( اجرائی جزء8 ) بند"ب" ( ماده واحده قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ) قانون ... که مقرر داشته« کارفرما ( مکلف است پس از تقاضای بیمه شده و با احراز شرایط بازنشستگی وی، حسب مورد مبالغ مقرر در جزء های1 و0 ) بند"ب" .ماده واحده قانون یاد شده را با شرایط ذیل به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید » لذا درصورت احراز صحت ادعای بیمه شده به لحاظ سابقه پرداخت حق بیمه و شغل، چنانچه مجموع سوابق وی در مشاغل سخت وزیان ( آور76 سال متوالی یا78) سال متناوب باشد و ( یا وفق قانون تفسیر جزء4 ) بند"ب" ( تبصره7 ) ماده ( 20 ) قانون شرایط بازنشستگی را احراز نماید، واحد اجرائی موظف است هزینه های برقراری مستمری مربوطه را به ترتیب ذیل محاسبه (دادنامه شماره238 الی033 مورخ5 / 5 / 1035 هیات عمومی دیوان عدالت ادار)ی نیز مؤید این امر می باشد و .از کارفرما ذیربط حسب مورد وصول نماید 4 - 2 - 0 - محاسبه چهاردرصد میزان حق بیمه بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصویب قانو( ن اصالح تبصره7 ) الحاقی به ماده20 ... قانون مصوب41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام (موضوع جزء0 بند"ب" قانون) و بعد از آن (موضوع جزء1 بند "ب" قانون) که به طور یکجایا اقساط (حداکثر تا7 قسط) با اخذ تضامین کافی از سوی واحد وصول حق بیم ه قابل دریافت می باشد. کارفرمایانی که متقاضی تقسیط بدهی خود می باشند باید تقاضای کتبی خود را تنظیم و به شعبه ارائه .نمایند 7 - 2 - 0 - چهاردرصد میزان مستمری برقراری به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از ( تصویب قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی به ماده20 قانون ... مصوب41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام محاسبه وحسب بند«یک »مصوبه یک هزار و پانصد و هفتاد و سومین جلسه هیئت مدیره مصوب72 / 47 / 4575 در صورت ارائه سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 تضامین معتبر از سو( ی کارفرما تا مرحله وصول مبلغ مذکور به صورت یکجا و با فرصت حداکثر7 ) ماهه امکان پذیر .خواهد بود 5 - 2 - 0 - واحدهای اجرایی تابعه باید ترتیبی اتخاذ نمایند تا در صورت عدم توانایی کارفرما در پرداخت مبلغ مزبور، با اخذ تضامین کافی اقداما ت الزم جهت صدور حکم بازنشستگی و برقراری مستمری را انجام و نسبت به پیگیری و .وصول ضمانت ارائه شده در سررسید مربوطه اقدام نمایند 1 - 2 - 0 - تضامین کارفرما بابت تقسیط بدهی1 : حق بیمه به ترتیب ذیل است% )الف کارگاه های زیر8 نفر پرسنل تا .یکصد میلیون ریال با اخذ سفته )ب کارگاه های بیش از8 تا76 .نفر پرسنل تا دویست میلیون ریال با اخذ سفته )ج کارگاه های دارای بیش از76 .نفر پرسنل تا چهارصد میلیون ریال با اخذ سفته توضیح اینکه مبالغ بیش از حد نصاب هر یک از گروه های فوق صرفاً با اخذ ضمانت نا مه بانکی یا وثیقه ملکی بالمعارض قابل تقسیط خواهد بود . بدیهی است اخذ سفته در مواردی امکان پذیر است که منجر به صدور اجرائیه نشده . باشد دادنامه شماره30232 /ب / 03 مورخ8 / 3 / 1033هیأت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان ع دالت اداری اقدامات سازمان .تامین اجتماعی در این راستا را مورد تأیید قرار داده است 8 - 2 - 0 - وصول بدهی فوق باید از طریق سیستم مکانیزه واحد امور فنی مستمریهای شعبه رسیدگی کننده به تقاضای بازنشستگی محاسبه و جهت وصول به واحد وصول حق بیم ه شعبه ارسال و واحد مزبور نیز پس از وصول یا تعیین تکلیف مبالغ یاد شده مراتب را به واحد امور فنی مستمری اعالم نماید. صدور برگ اعالم ترک کار بیمه شده پس از . تأیید وصول و یا تعیین تکلیف مبلغ بدهی حق بیمه و مستمری توسط واحد وصول حق بیمه امکان پذیر می باشد 0 - 2 - 0 - نظر به اینکه تأخیر در ترک کار بیمه شده و یا سایر عوامل می تواند تاریخ برقراری مستمری را تحت تأثیر قرار دهد، لذا سیستم به گونه ای عمل می نماید که قبل از تخصیص شماره مستمری، ابتدا نسبت به محاسبه مجدد هزینه ها در سیستم اقدام و پس از تعیین مبلغ نهائی اجازه تخصیص شماره مستمری داده شود. بدیهی است پس از انجام محاسبه .مجدد، مابه التفاوت حاصله حسب مورد قابل استرداد به کارفرما و یا وصول از وی خواهد بود 8 - 6 : ) نکات مهم و قابل توجه 4 - 5 - 0 - مطابق مفاد( ماده7 ) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور، تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل در کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت ،حرفه ای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و بازرسان کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی انجام میگیرد و ( مطابق ماده48 ) همان آیین نامه آثار محدودیتها و مزایای مندرج در قانون منحصر به همان شغل در همان .کارگاه خاص بوده و قابل تسری و تعمیم به دیگر شغل های مشابه در سایر کارگاه ها نمی باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 در اجرای مفاد دادنامه شماره77754 /ب / 17 مورخ5 /2 / 4571 هیأت تخصصی بیمه، کار و کارگری دیوان عدالت ،اداری مصوبه یکصد و بیست و هشتمین جلسه شورای عالی حفاظت فنی مورخ8 / 44 / 4571 :تصویب و مقرر نمود «آن دسته از مشاغل کارگاه های تعطیل که با توجه به مصوبات شورای عالی حفاظت فنی در زمره مشاغل گروه"ب" قرار دارند و همچنین مشاغلی که در زمان دایر بودن کارگاه توسط کارشناسان موضوع ماده" 7 " آیین نامه اجرایی قانون اصالح ماده20 قانون تامین اجتماعی و تبصره آن، بررسی کارشناسی انجام شده است کماکان در کمیته های استانی مورد رسیدگی قرار گیرند »به عبارت دیگر از آنجایی که وفق ماده7 آئین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان آور، بررسی محیط کار و حدود آالینده ها به منظور انطباق با استانداردهای آن از ضروریات طرح موضوع درکمیته های استانی است، لذا آن دسته از مشاغل گروه«الف » کارگاه های تعطیل و فاقد فعالیت که تاکنون جهت بررسی سخت و زیان آوری آنها اقدامی صورت نپذیرفته و غیر استاندارد بودن عوامل محیطی کارگاه نیز مورد . رسیدگی قرار نگرفته، قابل طرح در کمیته های استانی نمی باشند( الزم بذکر می باشد تبصره1 ماده5 ) بند"ب" «دستورالع مل اجرایی نحوه فعالیت کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و نظارت بر آنها» که به تائید وزارتخانه های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان . تامین اجتماعی رسیده نیز داللت بر این موضوع دارد 7 - 5 - 0 - ( مطابق مفاد تبصره4 ) بند"الف" ( ماده5 ) آئین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور ، تصمیمات کمیته های بدوی استانی با اکثریت آراء حاضرین و پس از طی مراحل قانونی از جمله ابالغ به کارفرمای مربوطه معتبر ( والزم االجرا بوده و وفق تبصره4 ) بند"ب" ماده مذکور ، رأی کمیته های تجدید نظر استان نیز از تاریخ ابالغ قطعی و الزم االجراء می باشد (بند0 مصوبه مورخ8 /5 / 4575 )شورای عالی حفاظت فنی نیز مؤید همین موضوع می باشد بنابراین طرح مجدد مشاغلی که در سنوات قبل پس از بررسی های ال زم ، سخت و زیان آور شناخته نشده اند درصورت ارائه طی فرم شماره«4 ( » پیوست0 ) در کمیته بدوی طرح و درصورت تائید از تاریخ طرح مجدد قابل پذیرش به .عنوان شغل سخت و زیان آور خواهد بود (دادنامه شماره833 – 383 - 383 مورخ20 / 3 / 1030 هی أت عمومی دیوان عدالت )اداری 5 - 5 - 0 - (با توجه به بند7 ) مصوبه مورخ41 /0 / 4576 شورایعالی حفاظت فنی که مقرر می دارد« در خصوص بررسی مشاغل افرادی که قبال مشاغل آنان طی فرم های شماره«7 ( » پیوست2 ) ضمیمه از طرف کارفرم ا درخواست شده و در کمیته های استانی تائید نشده اند، در صورت ارائه مدارک و مستندات مبنی بر سخت و زیان آور بودن شغل مورد تقاضا، ارائه درخواست های فردی به کمیته های استانی بالمانع و قابل بررسی مجدد می باشد » چنانچه تمام و یا برخی از مشاغل مطروحه از سوی کارفرما ی مربوطه برای بیمه شدگان متقاضی بهره مندی از مزایای بازنشستگی وفق قانون اصالح ( تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون ... مصوب41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام در کمیته های استانی و یا ،شورایعالی حفاظت فنی مطرح و مورد تأیید قرار نگرفته باشد طرح م وضوع از سوی بیمه شده متقاضی با درخواست و سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ارائه مدارک جدید، جهت بررسی مجدد محیط کار از سوی کارشناسان ذیربط بالمانع خواهد بود، در این راستا در صورت تأیید مشاغل از سوی اعضای کمیته، احتساب سوابق بیمه شده به عنوان سخت و زیان آور و محاسبه سنوات ارفاقی از تاریخ ص دور رای جدید کمیته استانی در آن کارگاه مالک عمل خواهد بود. (دادنامه شماره833 – 383 - 383 مورخ20 / 3 / 1030 )هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1 - 5 - 0 - تکالیف قانونی سازمان تامین اجتماعی جهت بررسی احراز شرایط بی مه شدگان متقاضی از مزایای این بازنشستگی پس از دریافت رأی قطعی کمیته های استانی امکان پذیر می باشد. این مهم در یکصد و نوزدهمین جلسه شورای عالی حفاظت فنی مورخ8 /5 / 4575 ( مطرح و حسب مفاد بند8 ) آن مقرر گردید « کمیته های استانی در اجرای بند(4 قسمت (الف) ماده7 آئین نامه اجرایی وقسمت (ب) همین ماده و تبصره8 ماده5 ) دستورالعمل اجرایی نحوه فعالیت کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی، آراء و نظر کمیته های استانی را طی فرم های عملکردی جهت اطالع بیمه شده، کارفرمای مربوطه و یا سایر افراد متقاضی ابالغ و در صورت عدم اعتراض ظرف مدت مقرر در ...خصوص آراء بدوی پس از تاریخ ابالغ و آراء تجدید نظر ، آرای مذکور جهت اجراء به تامین اجتماعی ارسال شود » ( و مطابق بند0) آن نیز« آراء بدوی و تجدید نظر که در گذشته توسط کمیته های استانی به سازمان تامین اجتماعی ارسا ل شده همچنین آرائی که منبعد ارسال شود بمنزله قطعی و الزم .االجرا بودن این آراء تلقی گردد » بنابراین نظر به .ضرورت امر، این مهم باید همواره مد نظر باشد 8 - 5 - 0 - ( با توجه به تبصره8 ) بند"الف" ( ماده5) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و ز یان آور حق اعتراض به آراء ( صادره از سوی کمیته های استانی جهت سازمان تامین اجتماعی پیش بینی نشده لیکن به موجب تبصره7 ماده4 ) دستورالعمل اجرایی نحوه فعالیت کمیته های بدوی و تجدید نظر که مقرر نموده" در صورت وجود هرگونه ابهام یا اختالف و یا لزوم استفسار در موضوع تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان آور ، کمیته های استانی موظف به کسب تکلیف از شورایعالی حفاظت فنی.خواهند بود" بنابراین سازمان تامین اجتماعی می تواند عنداللزوم و درصورت وجود هرگونه ابهام، ضمن ارائه دالیل و مستندات از کمیته استانی درخواست نموده تا مراتب از شورایعالی حفاظت فنی .استعالم شود 0 - 5 - 0 - ( مطابق تبصره8 ماده5 ) بند"ب " « دستورالعمل اجرایی نحوه فعالیت کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور و نظارت بر آنها »امکان ارسال مستقیم آراء کمیته های ب دوی و تجدیدنظر استانی از دبیر خانه کمیته به شعب سازمان تامین اجتماعی وجود نداشته و می بایست به ادارات کل تامین اجتماعی استان .مربوطه ارسال گردد 2 - 5 - 0 - در صورت تساوی آراء در کمیته های استانی ، باید موضوع در جلسه دیگری با حضور کل یه اعضاء مطرح و .مجدداً رای گیری شود سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 5 - 5 - 0 - ( با عنایت به بند4 ) صورتجلسه مورخ41 /0 / 4576 شورایعالی حفاظت فنی ، در صورت نقض آراء کمیته های استانی در دیوان عدالت اداری و حکم به طرح مجدد مشاغل متقاضی در کمیته های مط روحه ، طرح مجدد مشاغل باید در کمیته تجدیدنظر استان همجوار (با تشخیص رئیس کمیته تجدیدنظر) صورت پذیرد. مفاد آرای .کمیته همعرض عیناً جایگزین رای کمیته تجدیدنظر اولیه خواهد شد 7 - 5 - 0 - ( درخصوص ایام خدمت نظام وظیفه موضوع بند (و) جزء4 ماده47 ) آیین نامه اجرایی قانون ( سخت و زیان آور، چنانچه بیمه شده در دستگاه اجرایی شاغل باشد، وفق تبصره ماده0 ) قانون تسهیالت استخدامی و اجتماعی جانبازان انقالب اسالمی مصوب54 /5 / 4521 که مقرر می دارد: دستگاه اجرایی مکلف به پرداخت کسور بازنشستگی ( سهم مستخدم و کارفرما بابت ایام مذکور خواهد بود، پرداخت1) حق بیمه و مستمری مربوطه ، به% عهده ( دستگاه اجرایی است. در سایر موارد به موجب تبصره7 ماده5 آیین نامه اجرایی قانون اصالح تبصره ماده41 ) قانون کار و الحاق یک تبصره به آن، تامین بار مالی ناشی از اجرای آیین نامه مذکور از جمله احتساب خدمت نظام وظیفه شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به عنوان سوابق اشتغال در کارهای سخت و زیان آور(موضوع ماده«1 » آیین نامه) بر عهده دولت است که باید هر ساله توسط سازمان تامین اجتماعی، محاسبه و در الیحه بودجه سال بعد منظور گرد د.ضمناً دولت مکلف به پرداخت چهار درصد حق بیمه و مستمری دوران ایام حضور داوطلبانه در جبهه بیمه .شدگان مشمول نسبت به سنوات مربوطه می باشد 46 - 5 - 0 - به موجب نامه شماره86 / 41 / 764 /م /1 /ن مورخ77 /0 / 4575 معاونت نیروی انسانی معاون ارکان و امور مشترک ستاد کل نیروهای مسلح که طی نامه شماره47057 / 75 / 778 مورخ47 /7 / 4575 ،معاون نوسازی اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابال غ گردیده، جهت یکسان سازی گواهی های جبهه رزمندگان از تاریخ4 /2 / 4575 ، مقامات و افراد مجاز صادرکننده گواهی های مذکور به مراکز دولتی و غیردولتی به : شرح ذیل تعیین شده است )الف در ارتش جمهوری اسالمی ایران گواهی جبهه در سطح ستاد آجا و نیروهای چهارگانه(نزاجا -پداجا -نهاجا - )نداجا .صرفاً با امضای معاون نیروی انسانی نیروها تبصره : به موجب نامه شماره57 / 70 / 47 /4 / 7745 مورخ72 /1 / 4570 معاون نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح س ازمان های مجاز صادرکننده گواهی جبهه به مراکز دولتی و غیر دولتی در نزاجا معاون هماهنگ کننده و معاون نیروی انسانی و جانشین معاونت و فرماندهان قرارگاه منطقه ای نزاجا و ارشد نظامی منطقه مجاز به امضاء . گواهی های جبهه می باشند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 )ب در سپاه پاسداران انقالب اسالم ی گواهی جبهه در سطح ستاد سپاه، نیروهای8 گانه (نزسا -ندسا -هوافضا - نیروی قدس - سازمان بسیج) با امضای معاون نیروی انسانی نیروها و در سطح سپاه های استانی صرفاً با امضای فرمانده سپاه .استان )پ در وزارت دفاع و پشتیبانی نیرو های مسلح گواهی جبهه به صورت متمرکز صرفاً با امضای معاون نیروی انسانی .وزارت مذکور )ت در .ناجا گواهی جبهه به صورت متمرکز صرفاً با امضای معاون نیروی انسانی ناجا توجه1 : گواهی های حضور در جبهه صادره از سوی مراجع یاد شده منحصراً در ارتباط با نیروهای مسلح بو ده، بنابراین گواهی های حضور در جبهه های نبرد حق علیه باطل صادره از سوی وزارت جهاد کشاورزی برای جهاد گران وزارت جهاد سازندگی سابق و همچنین گواهی های حضور در جبهه صادره از سوی تیپ مستقل55 امام جعفر .صادق(ع) برای طالب و روحانیون کماکان معتبر خواهد بود الز م به ذکـر است مـراجع صـادر کننده مجـاز گـواهی جبهـه در وزارت جهاد کشـاورزی برای جهـادگـران سـابق " مدیر کل امور ایثارگران وزارت" و در استان ها" مدیر امور سازمان جهاد کشاورزی استان" .می باشند توجه2 : مراجع مجاز درخصوص صدور گواهی حضور در جبهه های نبرد حق علیه باطل در راستای مفاد دادنامه شماره 147 مورخ45 /8 / 4555 . هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تبیین گردیده است توجه0 : گواهی حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل در فاصله زمانی54 /0 / 4587 تا72 /8 / 4502 ( تاریخ شروع و خاتمه جنگ تحمیلی) قابل قبول خواهد بود که الزم است دوره فوق مبنای بررسی و اقدام واحدهای اجرایی .قرار گیرد ضمناً ، با توجه به اینکه در حقوق اداری اصل عدم صالحیت و اصل عدم توکیل و تفویض اختیار به دیگری حاکم می باشد مگر اینکه خالف آن اثبات گردد ، لذا هرگونه امضاء غیر از امضاء این مقامات مادام که به ایشان .تفویض اختیار نشده باشد قابل پذیرش نیست 44 - 5 - 0 - پذیرش سوابق اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور آن دسته از بیمه شدگان که در سنوات گذشته مشمول دیگر صندوق ها بوده و س پس بیمه پرداز سازمان تامین اجتماعی و مشمول قانون کار قرار گرفته اند منحصراً در دوران بیمه پردازی نزد این سازمان تامین اجتماعی و پس از طرح و تایید مشاغل در کمیته های استانی با رعایت ضوابط و .مقررات جاری میسر خواهد بود 47 - 5 - 0 - از ( آنجایی که وفق مفاد جزء4 ) بند"ب" ( قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون مشاغل سخت وزیان آور که مقرر داشته" افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سالمت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مز بور را به سازمان تامین اجتماعی پرداخته ... باشند می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند" ( و همچنین وفق مفاد بند4 ماده45 ) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آورکه مقرر داشته" (بیمه شدگانی که حداقل76 ) سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 مت ناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور را داشته باشند بدون شرط سنی می توانند درخواست .بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی نمایند" لذا احراز دو شرط اشتغال و بیمه پردازی در کارهای سخت و زیان آور بطور همزمان از الزامات بهره مندی از مزایای سنوات ارفاقی ق انون فوق الذکر می باشد . این مهم طی دادنامه شماره74 مورخ46 /5 / 4557 .هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مورد تأیید قرار گرفته است 45 - 5 - 0 - ( مطابق مفاد بند5 ماده45) آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور، احراز شرایط و استحقاق بیمه شدگان متقاضی بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور به عهده سازمان تامین اجتماعی می باشد. دادنامه شماره76 مورخ46 /5 / 57 .هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز موید همین امر است 41 - 5 - 0 - چنانچه بیمه ( شده قبل از فوت جهت برقراری مستمری بازنشستگی وفق قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی به ماده20 قانون ... مصوب41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام و یا قانون استفساریه مصوب77 /0 / 4576 حسب مورد اقدام به طرح مشاغل خود نموده و مشاغ ل وی نیز مورد تأیید کمیته مربوطه قرار گرفته وکلیه شرایط الزم جهت بازنشستگی را احراز نموده باشد ، واحد اجرائی باید با رعایت دقیق مقررات مربوطه ابتدا نسبت به برقراری مستمری .بازنشستگی و سپس تبدیل به مستمری بازماندگان اقدام نماید 48 - 5 - 0 - ( سابقه ارفاقی ناشی از اجرای قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون ... مصوب41 /2 / 4556 در حداقل (سابقه پرداخت حق بیمه بصورت پلکانی جهت احراز شرایط حد نصاب بیست76 سال وفق جزء5 ) بند (ب) قانون .مذکور قابل احتساب می باشد 40 - 5 - 0 - ( سابقه ارفاقی ناشی از اجرای قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون ... مصوب41 /2 / 4556 در احراز شرایط متقاضیان بهره مندی از مزایای« قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که46 سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند » (مصوب42 /2 / 4577 ) قابل احتساب نبوده و صرفا ً در تعیین میزان مستمری بازنشستگی تأثیر گذار .می باشد 42 - 5 - 0 - چنانچه دریافت کننده مقرری بیکاری ، متقاضی بهره مندی از سنوات ارفاقی ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و( زیان آور وفق قانون اصالح تبصره7 ) الحاقی ماده20 قانون و یا قانون استفساریه باشد، در صورت احراز .شرایط، برقراری مستمری از تاریخ ثبت درخواست بازنشستگی وفق قوانین و مقررات جاری بالمانع خواهد بود 45 - 5 - 0 - بیمه شدگانی که بر اساس این قانون بازنشسته گردیده و مجددا ً نسبت به اشتغال در کارهای عادی یا سخت و زیان آور اقدام می نمایند (اشتغال مجدد) صدور حکم تغییرات مستمری آنان پس از ترک کار ، بر مبنای اساس ( برقراری قبلی و احتساب سوابق نیز تا سقف58 .) سال امکان پذیر خواهد بود سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 47 - 5 - 0 - چنانچه یک یاچند شغل از مشاغل تأیید شده در فرم کمیته استانی، درکارگاه های محدوده شعب دیگر باشند، آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه باید جهت بررسی مشاغل بیمه شده، تصویر رای کمیته استانی را به شعب ذیربط ارسال و شعب نیز پس از بررسی مشاغل نسبت.به اعالم تائید ویا عدم تائید مشاغل به شعبه مبدا اقدام نمایند :توجه بدهی مورد نظر باید از طریق سیستم مکانیزه واحد امور فنی مستمریهای شعبه رسیدگی کننده به تقاضای بازنشستگی شعبه مبدأ محاسبه و به واحد وصول حق بیمه همان شعبه اعالم ، واحد مزبور نیز نسبت به ارسا ل برگ اعالم بدهی به دیگر شعب (شعبه مقصد) اقدام و پس از وصول یا تعیین تکلیف مبالغ یاد شده مراتب را جهت ادامه .مراحل به واحد امور فنی مستمریها اعالم نماید 76 - 5 - 0 - در صورتی که بیمه شده در دوره اشتغال خود در مشاغل سخت و زیان آور، در بیش از یک کارگاه کارکرده باشد باید مبلغ بدهی های موردنظر به نسبت سنوات اشتغال متقاضی برای هر کارفرما جداگانه محاسبه و جهت .وصول به کارفرمای مربوطه ابالغ گردد 74 - 5 - 0 با عنایت به مفاد دستور اداری شماره051 / 78 / 8676 مورخ1 /7 / 4578 در خصوص آرای صادره مراجع قضائی مبنی بر ایجاد سابقه و یا تغییر نوع شغل، واحد وصول حق بیمه شعبه ذیربط باید درصورت قطعیت سابقه، نسبت به اصالح سابقه یا عنوان شغلی و سپس واحد امور فنی مستمریها درخصوص تغییر ماهیت آن اقدام نماید. در این را ستا چنانچه رأی مرجع قضائی مبنی بر صدور حکم بازنشستگی باشد، با عنایت به قطعی و الزم االجراء بودن دادنامه های ( صادره از شعب دیوان عدالت اداری و حسب مفاد بند5 ماده45 ) آیین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور که مقرر داشته«این قبیل بیمه شدگان به صرف ارائه د رخواست بازنشستگی مجاز به ترک کار نبوده و می باید احراز شرایط و استحقاق آنها جهت بازنشستگی پیش از موعد درکارهای سخت و زیان آور رسما ً از سوی سازمان تامین اجتماعی به آنها ابالغ و سپس ترک کار نماید » واحد اجرائی مکلف است با رعایت دقیق مقررات مربوطه و پس از ت طبیق کامل مشاغل مورد تأیید کمیته استانی با مشاغل ثبت شده در لیست های پرداخت حق بیمه، بازرسی ها و حسابرسی های انجام شده از کارگاه ، در صورتی که متقاضی در سنوات قبل بازنشسته سازمان تامین اجتماعی ب وده باشد وفق نگارش پائیزه سال4577 با اختصاص کد رمز از سوی اد اره کل استان و در غیر اینصورت (بیمه پرداز بودن متقاضی) نسبت به تغییر ماهیت سوابق و بررسی احراز شرایط بازنشستگی و در صورت احراز شرایط نسبت به صدور حکم بازنشستگی اقدام و در غیر اینصورت (عدم احراز شرایط بازنشستگی) پس از صدور رمز توسط اداره کل استان و اختصاص ک د اساس برقراری46586 (آرای مراجع قضائی) و ( تعیین تکلیف1 ) بدهی حق بیمه و مستمری نسبت به% .صدور حکم بازنشستگی و اعالم نتیجه به مرجع قضائی اقدام نماید 77 - 5 - 0 - در راستای توافقات انجام شده با دیوان عدالت اداری به منظور ارتقاء رضایتم ندی مخاطبین و کاهش طرح شکایات در زمینه اجرای آرای کمیته های تشخیص مشاغل سخت و زیان آور مقرر گردیده دادخواست های ارائه شده سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ( به مرجع مذکور ابتدا به اداره کل تامین اجتماعی استان مربوطه منعکس و براساس مفاد بند5 ماده45 ) آئین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آو ر و مفاد دادنامه های شماره76 مورخ46 /5 / 4557 و شماره78 مورخ42 /5 / 4557 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع دادخواست با قید فوریت بررسی و در صورت عدم احراز شرایط قانونی (از جمله عدم تطبیق مشاغل مورد تائید کمیته استا نی با مشاغل مورد تصدی، عدم درج عناوین شغلی در لیست های پرداخت حق بیمه، عدم احراز سابقه مورد نیاز و ...) مراتب سریعاً با ذکر مستند قانونی و علت عدم احراز شرایط به .مرجع قضائی اعالم گردد 75 - 5 - 0 - بهره مندی از سنوات ارفاقی ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور وفق تبصره7 ماده20 قانون تامین اجتماعی و (یا استفساریه جزء4 )) بند (ب تبصره مذکورصرفاً در دوران شمولیت قانون کار و بیمه پردازی افراد نزد سازمان تامین اجتماعی امکان پذیر خواهد بود، لذا به منظور جلوگیری از هر گونه خطاهای احت ًمالی مجددا تأکید می گردد، آندسته از کارگران متقاضی بازنشستگی مشمول قانون کار که در سنوات گذشته تابع قوانین استخدامی خاص بوده و یا بیمه پرداز سایر صندوقهای بازنشستگی بوده اند ، بهره مندی آنان از مزایای قانون پیشگفت و سنوات ارفاقی ناشی از آن، صرفاً در دوران .شمولیت قانون کار و بیمه پردازی آنان نزد سازمان امکانپذیر خواهد بود 71 - 5 - 0 - ( با عنایت به تبصره4 ) بند"الف" ( ماده5 ) آئین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور، تصمیمات کمیته های بدوی استانی با اکثریت آراء حاضرین و پس ازطی مراحل قان ونی از جمله ابالغ به کارفرمای مربوطه معتبر و ( الزم االجرا بوده و مطابق تبصره4 ) بند"ب" ماده مذکور، رأی کمیته های تجدید نظر استان نیز از تاریخ ابالغ قطعی و الزم االجراء می باشد. (وفق بند8 و0 صورتجلسه مورخ8 /5 / 4575 )شورای عالی حفاظت فنی( از طرفی بند4 ) ماده 20 ( قانون تامین اجتماعی و همچنین بند8 ماده45 ) آئین نامه اجرائی مشاغل سخت و زیان آور موید این موضوع است که بازنشستگی بیمه شده در مشاغل سخت و زیان آور منوط به ارائه درخواست از سوی بیمه شده می باشد. لیکن اعالم رسمی و کتبی بیمه شده نز د یکی از دفاتر اسناد رسمی در قالب سندی از جمله اقرارنامه مبنی بر انصراف از بازنشستگی در این مشاغل، حاکی از آن خواهد بود که وی نه تنها درخواست و ادعایی دراین مورد ندارد، بلکه این حق را نیز از خود سلب می نماید، لذا واحد امور فنی مستمریهای شعبه مکلف است در ص ورت ارائه درخواست انصراف فرد پیشگفت، نسبت به اخذ تعهد طبق (پیوست45 )ضمیمه و ثبت آن در دبیرخانه شعبه و پس از هماهنگی با شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین، نسبت به اصالح ماهیت سوابق از سخت و زیان آور به عادی و عنداللزوم اعالم به واحد وصول حق بیمه طبق ( پیوست41 )ضمیمه جهت حذف بدهی محاسبه شده برای کارفرمای .محل اشتغال بیمه شده اقدام نمایند 78 - 5 - 0 - جهت دسترسی بهنگام به آمار عملکرد کمیته های استانی بررسی مشاغل سخت و زیان آور، ادارات کل استانها مکلفند نسبت به ارسال آمار در هر دو.ره سه ماهه به اداره کل امور فنی مستمریها اقدام نمایند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 70 - 5 - 0 - ( چنانچه کمیته های استانی افراد مشمول بندهای0 - 7 - 0 ( ، ) 2 - 7 - 0 ( ، ) 5 - 7 - 0 و7 - 7 - 0 ) این بخشنامه را در ردیف مشمولین آیین نامه قید نموده و در خصوص مشاغل مطروحه آنها اظهارنظر نمایند، واحدهای اجرائی مکلفند نسبت به اعاده رأی مذکور به کمیته های بدوی و تجدیدنظر استانی طی( پیوست48 ضمیمه) اقدام و طی رونوشت همان نامه، اداره کل استان را مطلع نماید. (دادنامه شم اره32201 /ب / 32 مورخ8 / 3 / 1033 )هیات تخصصی بیمه و کار و کارگری 72 - 8 -6 - چنانچه پس از رعایت کلیه مقررات، بخشنامه ها و دستورالعمل های مربوطه ، بررسی درخواست متقاضیان ( بازنشستگی وفق تبصره7) الحاقی م اده20 ( قانون و یا قانون استفساریه جزء4 بند (ب) تبصره7 ) ماده20 قانون تامین اجتماعی مصوب77 /0 / 4576 مجلس شورای اسالمی انجام و در نهایت منجر به احراز شرایط آنان گردید واحد اجرائی ( موظف می باشد پس از محاسبه و تعیین تکلیف1) حق بیمه% و مستمری (حسب مورد) نسبت به صدور حکم .بازنشستگی وفق مقررات مربوطه اقدام نماید فصل هفتم : قوانین خاص بازنشستگی 3 ) بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ، جنگ تحمیلی ، آزادگان ، معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان ) بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ، جنگ تحمیلی ، آزادگان ، معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آورمصوب آورمصوب1063 1063 و اصالحات بعدی آن و اصالحات بعدی آن 1 - 3 - مشمولین مشمولین 4 - 4 - 6 - جانبازان، آزادگان ، معلولین عادی وحوادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط خاص و شاغلین مشاغل سخت و زیان آورکه مشمول قانون تامین اجتماعی بوده و در کلیه وزارتخانه ها،شرکت ها، موسسات دولتی، شهرداریها ، بانک ها ، موسسات و شرکت ها و سازمان هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است شاغل می باشند 7 - 4 - 2 - جانبازان، آزادگان ، معلولین عادی وحوادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط خاص و شاغلین مشاغل سخت و زیان آورکه مشمول قانون تامی ن اجتماعی بوده و در بخش غیر دولتی یا موسسات مشمول قانون فهرست نهادها و مؤسسات عمومی غیر دولتی– مصوب4525 و اصالحات بعدی آن از جمله کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران وفق قانون تسری مصوب48 /7 / 4552 مجلس شورای اسالمی یا دستگاههای دارای استخدامی خاص شاغل. می باشند 8 - 4 - 6 - .کارگران جانباز و آزاده شاغل در بخش خصوصی 2 - 3 - شرایط بهره مندی جانبازان و آزادگان از قانون شرایط بهره مندی جانبازان و آزادگان از قانون سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 4 - 7 - 2 - دارا بودن حداقل76 درصد جانبازی و76 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی یا بیمه پردازی با .افزودن سنوات خدمت ارفاقی 7 - 7 - 2 - .اشتغال فرد متقاضی در زمان تقاضای بازنشستگی 5 - 7 - 2 - ( دارا بودن حداقل شرط سنی86 سال سن برای مردان و18 سال سن برای زن.)ان 1 - 7 - 2 - ارائه درخواست کتبی متقاضی جهت بهره مندی از مزایای بازنشستگی (پیوست1 .)ضمیمه  .درخواست کتبی توسط شخص جانباز یا آزاده شاغل در کارگاه های غیر دولتی و خصوصی  اعالم درخواست بازنشستگی جانبازان یا آزادگان متقاضی شاغل در دستگ اههای دولتی ویا وابسته به دولت از طرف دستگاههای ذیربط به شعب سازمان . تامین اجتماعی 8 - 7 - 2 - مدارک مورد نیاز مشمولین بند" 4 - 4 - 2 " )الف موافقت نامه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور با بازنشستگی متقاضیان شاغل در دست گاههای دولتی ویا وابسته .به دولت و نیز تعیین مدت سنوات ارفاقی آنان )ب گواهی مربوط به میزان سنوات ارفاقی جانبازان و آزادگان شاغل در کلیه دستگاه های دولتی یا وابسته به دولت توسط دستگاه مربوطه از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اخذ و سپس به همراه مدارک زیر باید به :سازمان تامین اجتماعی ارائه گردد - تصویر تمام صفحات شناسنامه متقاضیان ممهور به مهر برابر اصل توسط مراجع ذیصالح - تصویر آخرین حکم کارگزینی جانبازان یا آزادگان شاغل در دستگاه های دولتی یا وابسته به دولت و دستگاه های دارای مقرر ات استخدامی خاص که دارای احکام استخدام رسمی هستند، ممهور به مهر برابر با اصل .توسط دستگاه ذیربط - ارائه حکم انشائی بازنشستگی پس از اعالم احراز شرایط بازنشستگی از سوی سازمان تامین اجتماعی در خصوص جانبازان وآزادگان شاغل در دستگاه های دولتی و یا و ابسته به دولت و دستگاه های دارای مقررات استخدامی خاص که دارای .احکام استخدام رسمی ، ثابت یا دارای عناوین مشابه هستند 0 - 7 - 2 - مدارک مورد نیاز مشمولین بند" 7 - 4 - 2 " و" 5 - 4 - 2 " در خصوص جانبازان و آزادگان شاغل در بندهای مذکور با عنایت به مفاد تبصره1 ماده4 آئین نامه اجرائی قانون اصالح قانون مذکور مصوب46 /7 / 4558 هیأت وزیران و نیز به موجب هماهنگی های به عمل آمده با بنیاد شهید و امور ایثارگران، کلیه واحدهای اجرایی موظفند در صورت مراجعه بیمه شدگا ن جانباز یا آزاده متقاضی، نسبت به اخذ .درخواست بازنشستگی از آنها طبق ضوابط و مقررات عام سازمان تامین اجتماعی در زمینه بازنشستگی اقدام نمایند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 : نکته: نکته جانبازان و آزادگان مشمول در صورتی که مدت سابقه مبنای بازنشستگی آنها با احتساب مجموع سابقه خدمت یا بیمه پردا زی (حداقل76 سال) و سنوات ارفاقی (حداکثر46 ،)سال56 سال تمام باشد از احراز حداقل شرط سنی .بازنشستگی معاف خواهند بود 0 - 3 - فرآیند شناسایی جانبازان و آزادگان فرآیند شناسایی جانبازان و آزادگان 4 - 5 - 2 - با توجه به توافقات ب عمل آمده با بنیاد شهید و امور ایثارگران و به منظور تسریع در فرآیند رسیدگی به درخواست بازنشستگی جانبازان شاغل و جلوگیری از مکاتبات فیمابین واحدهای اجرائی سازمان تامین اجتماعی و بنیاد شهید و امور ایثارگران و نیز تسهیل در امر شناسائی جانبازان و تعیین درصد جا نبازی ایشان، پایگاهی تحت عنوان پایگاه هویتی جانبازان که حاوی آخرین اطالعات هویتی جانبازان تحت پوشش بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشد در سیستم مکانیزه مستمریها تعبیه گردیده است ، بنابراین پس از اخذ تصویر کارت جانبازی متقاضی در صورت وجود مشخصات بیمه شدگان جانباز شاغل در پایگاه مذکور، سیستم مکانیزه مستمریها ضمن تائید جانباز بودن، میزان و درصد .جانبازی متقاضی را به صورت هوشمند مشخص و اعالم می دارد 7 - 5 - 2 - در صورت عدم وجود مشخصات بیمه شده متقاضی و یا مغایرت هر یک از اطالعات وی با پایگ اه هویتی جانبازان، الزم است واحد اجرایی ذیربط پس از اخذ اصل و تصویر کارت جانبازی ، گواهی درصد جانبازی و شناسنامه متقاضی و برابر اصل نمودن آنها (پیوست40 ضمیمه) را تکمیل و به بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مربوطه ارسال نمایند و پس از وصول پاسخ با استفاده از گزینه" تغییر پایگاه جانبازان" در سیستم صدور احکام بازنشستگی .نسبت به ایجاد یا اصالح اطالعات در پایگاه مذکور اقدام و سپس سایر اقدامات الزم را به عمل آورد 5 - 5 - 2 - واحدهای اجرائی سازمان تامین اجتماعی پس از وصول درخواست جانبازان و آزادگان از طریق مبادی ذیربط (حسب مورد دستگاه ها یا شخص بیمه شده جانباز یا آزاده ) و اطمینان از کامل بودن مدارک شناسایی آنان وفق شرح پیشگفت نسبت به بررسی شرایط سن و سابقه متقاضی اقدام و در صورت احراز شرایط پس از استعالم تاریخ ترک کار با رعایت سایر ضوابط.و مقررات مربوطه نسبت به صدور حکم برقراری مستمری اقدام نمایند 1 - 5 - 2 - در صورت عدم احراز شرایط بازنشستگی وفق قانون مربوطه باید مراتب در اسرع وقت کتباً به متقاضی و .دستگاه مربوطه اعالم گردد 3 - 3 - مالک محاسبه مستمری مالک محاسبه مستمری جانبازان و آزادگان جانبازان و آزادگان 4 - 1 - 2 - میزان مستمری بازنشستگی جانبازان و آزادگان مشمول قانون تامین اجتماعی شاغل در بند های" 4 - 4 - 2 " و " 7 - 4 - 2 " که دارای احکام استخدامی رسمی، ثابت یا دارای عناوین مشابه می باشند، برابر است با آخرین حقوق مبنای سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی ضرب در مجموع سابقه قابل احتساب (سابقه اصلی و ارفاقی) تقسیم بر .سی منظور از آخرین حقوق مبنای بازنشستگی، مجموع مبالغ مشمول کسر حق بیمه مندرج در آخرین حکم کارگزینی .متقاضی می باشد" دادنامه های شما ره1556 مورخ26 / 12 / 86 و00 مورخ15 / 1 / 36 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و شماره1 مورخ03 / 1 / 36 هیأت تخصصی اداری و استخدامی دیوان عدالت اداری مبنی بر تائید و تنفیذ ماده2 آئین نامه اجرایی قانون اصالح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مصوب1080 - مصوب 13 / 2 / 1085 )هیات وزیران 7 - 1 - 2 - میزان مستمری بازنشستگی مشمولین شاغل در بند" 5 - 4 - 2 " متوسط مزد یا حقوق مبنای کسر حق بیمه متقاضی مطابق با مفاد تبصره ماده22 قانون ضرب در مجموع سابقه قابل .احتساب (سابقه اصلی و ارفاقی) تقسیم بر سی : نکته: نکته در هر حالت خدمت مازاد بر56 سال مشمولین فوق در تعیین حقوق بازنشستگی آنها قابل محاسبه نخواه.د بود (دادنامه شماره30 الی33 مورخ13 / 2 / 1088 ) هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 5 - 1 - 2 - سنوات ارفاقی جانبازان مقرردر بند" 7 - 4 - 2 " این بخشنامه توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران وفق تبصره5 آیین ن امه اجرایی قانون اصالح قانون اخیرالذکر مصوب46 /7 / 4558 هیأت وزیران طبق جدول ذیل تعیین می .گردد درصد جانبازی سنوات ارفاقی 21 درصد 8 سال 23 درصد 1 سال 81 درصد 3 سال 83 درصد 7 سال 11 و13 درصد 6 سال 31 و33 درصد 3 سال 71 و73 درصد 9 سال 64 درصد و باالتر 41سال 5 - 3 - شرایط بهره مندی معلولین حوادث ناشی از کار و معلولین عادی از قانون 4 - 8 - 2 - دارا بودن حداقل76 درصد معلولیت و76 .سال خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی یا بیمه پردازی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 7 - 8 - 2 - اشتغال فرد متقاضی در زمان درخواست بازنشستگی در کارگاههای مورد اشاره در بند های" 4 - 4 - 2 " و " 7 - 4 - 2 ." 5 - 8 - 2 - معافیت از شرط سنی با توجه به دادنامه شماره8 مورخ45 /4 / 4552 .هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1 - 8 - 2 - معلولین عادی حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش دولتی شاغل هستند و متقاضی بازنشستگی می باشند، چنانچه حائز شرایط پیشگفت باشند باید از سوی دستگاه مربوطه جهت تشخیص و تعیین نوع معلولیت و درجات نقص عضو یا اعضا و کاهش تواناییها به کمیسیون پزشکی مستقر در سازمان بهزیستی کشور که متشکل از سه نفر پزشک متخصص بر حسب نوع معلولیت با معرفی وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی، است .معرفی گردند 8 - 8 - 2 - ه ،مچنین تشخیص و تعیین نوع معلولیت و درجات نقص عضو و یا اعضاء و یا کاهش تواناییها برای انجام کار حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش عمومی غیر دولتی شاغل هستند به عهده .کمیسیونهای پزشکی سازمان تامین اجتماعی خواهد بود 0 - 8 - 2 - متقاضیانی که معلولیت آنها بر اثر وقوع حادثه ناشی ازکار باشد ، باید جهت بررسی و تایید حادثه مذکور همزمان با ارائه درخواست بازنشستگی خود نسبت به ارائه کلیه مدارک و مستندات از قبیل گزارش حادثه، گزارش بررسی حادثه ، نظریه مدیر مربوطه ، گواه ی ایام استراحت و سایر مکاتبات مرتبط با موضوع . اقدام نمایند 6 - 3 - مدارک مورد نیاز 4 - 0 - 2 - تصویرتمام صفحات شناسنامه و کارت ملی متقاضی شاغل در بخش دولتی ممهور به مهر برابراصل توسط مراجع ذیصالح 7 - 0 - 2 - اصل درخواست بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش دولتی که در دبیرخانه دستگاه محل خدمت وی ثبت .شده است 5 - 0 - 2 - .اصل درخواست بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش غیر دولتی 1 - 0 - 2 - اصل نظریه کمیسیون پزشکی س.ازمان بهزیستی کشور شاغل در بخش دولتی 8 - 0 - 2 - .اصل نظریه کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی شاغل در بخش غیر دولتی 0 - 0 - 2 - اصل نظریه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در خصوص تعیین میزان سنوات ارفاقی و مواف قت با .بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش دولتی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 2 - 0 - 2 - تصویرآخرین حکم کارگزینی(ممهور به مهر برابربا اصل توسط دستگاه ذیربط) متقاضی شاغل دربخش .دولتی 3 - 3 - نحوه برقراری و تعیین میزان مستمری بازنشستگی نحوه برقراری و تعیین میزان مستمری بازنشستگی 4 - 2 - 2 - میزان مستمری معلولین حوادث ناشی از کار و معلولین عادی شاغل در دستگاه های مورد اشاره در بند (7 - 8 - 2 ) که پرداخت حقوق به مستخدمین آنها بر اساس احکام استخدامی کارگزینی رسمی ، ثابت یا دارای عناوین مشابه صورت می پذیرد عبارت اس: ت از آخرین حقوق مبنای بازنشستگی مشمول کسر حق بیمه مندرج در آخرین حکم کارگزینی ضرب در مجموع سابقه مبنای بازنشستگی (حداقل76 سال ) بعالوه مدت سنوات ارفاقی (حداکثر5 سال برای معلولین حوادث ناشی از کار و حداکثر0 . سال برای معلولین عادی ) تقسیم برسی 7 - 2 - 2 - سنوات ارفاقی معلولین طبق جدول ذیل تعیین می .گردد درصدمعلولیت عادی سنوات ارفاقی درصد معلولیت ناشی از کار سنوات ارفاقی 76 لغایت56 درصد 7 سال 76 درصد 7 سال 54 لغایت16 درصد 5 سال 74 لغایت56 درصد 5 سال 14 لغایت06 درصد 1 سال 54 لغایت57 درصد 1 سال 04 لغایت56 درصد 8 سال 16 لغایت88 درصد 8 سال 54 لغایت466 درصد 0 سال 80 لغایت26 درصد 0 سال 24 لغایت58 درصد 2 سال 50 لغایت466 درصد 5 سال 5 - 2 - 2 - میزان مستمری معلولین حوادث ناشی از کار و معلو لین عادی شاغل در بخش غیر دولتی با احتساب سنوات ارفاقی مندرج در بند اخیرالذکر بر اساس تبصره ذیل ماده22 .قانون تامین اجتماعی می باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 :نکته :نکته در هر حالت خدمت مازاد بر56 .سال مشمولین فوق در تعیین حقوق بازنشستگی آنها قابل محاسبه نخواهد بود (دادنامه شماره30 ا لی33 مورخ13 / 2 / 1088 ) هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 8 - 3 - شرایط بهره مندی شاغلین مشاغل سخت و زیان آور از قانون 4 - 5 - 2 - دارا بودن حداقل76 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی یا بیمه پردازی در کلیه وزارتخانه ها و شرکتها و مؤسسات دولتی و شهرداریها ، بانک ها و مؤسسات و شرکت هاو سازمانهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم .ذکر نام است (دادنامه شماره335 مورخ3 / 8 / 36 )هیات عمومی دیوان عدالت اداری 7 - 5 - 2 - . مستخدمین مربوطه در زمان درخواست بازنشستگی باید در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال بکارداشته باشند 5 - 5 - 2 - معافیت از شرط سنی با توجه به دادنامه شماره8 مورخ45 /4 / 4552 .هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1 - 5 - 2 - مدت سنوات ارفاقی هر یک از متقاضیان موضوع این ماده با توجه به انجام وظایف و درجات مختلف مشروط به اینکه از8 :سال تجاوز ننماید به شرح زیر تعیین می گردد )الف .انجام وظایف در مشاغل درجه یک به ازای هر یکسال خدمت یک ماه )ب انجام وظایف در م.شاغل درجه دو به ازای هر یکسال خدمت دو ماه )پ .انجام وظایف در مشاغل درجه سه به ازای هر یکسال خدمت سه ماه 3 - 3 - فرآیند بازنشستگی متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور 4 - 7 - 2 - ارسال درخواست بازنشستگی متقاضی توسط دستگاه مح ل خدمت که قبالً از سوی سازمان مدیریت و برنامه .ریزی کشور مبنی بر موافقت با بازنشستگی و همچنین مدت سنوات ارفاقی تعیین تکلیف گردیده است 7 - 7 - 2 - با عنایت به مفاد تصویب نامه شماره471046 /ت11812 ک مورخ0 /0 / 4557 کمیسیون موضوع اصل455 قانون اساسی کلیه کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاه های اجرایی(وزارتخانه ها، مؤسسات و شرکت های دولتی ، شهرداری ها، بانک ها و سازمان هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است) موضوع قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقال ب اسالمی ایران ... مشمول این قانون نبوده و مشمول آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور موضوع تصویب نامه شماره8508 /ت50668 /هـ مورخ8 /7 / 4550 .هیأت وزیران می باشند 13 - 3 - چگونگی دریافت هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی وفق قانون مذکور 4 - 46 - 2 - در اجرای تبصره" 0 " قانون اصالح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب74 /7 / 4555 مجلس شورای اسال می هزینه های ناشی از اجرای این قانون جهت بازنشستگی جانبازان ، آزادگان ومعلولین عادی حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش دولتی شاغل می باشند به عهده دستگاه مربوطه می باشد و جانبازان ، آزادگان ومعلولین عادی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 حوادث ناشی از کار و بیمارا ن ناشی از شرایط خاص کار که در بخش غیر دولتی شاغل می باشند به عهده دولت .خواهد بود 7 - 46 - 2 - طبق تبصره" 1 " آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب75 /8 / 4505 هیأت وزیران کسور بازنشستگی شاغلین مشاغل سخت و زیان آور، سهم دستگاه و سهم مستخدم بر حسب مدت سنوات ارفاقی با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه محاسبه و توسط دستگاه باید به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود، همچنین ( مواد1 و8 ) آئین نامه قانون مذکور مصوب46 /7 / 4558 هیأت وزیران نحوه محاسبه مربوط به حق بیمه و مستمری قابل پرداخت تا زمان احراز شرایط : قانونی بازنشستگی به شرح زیر می باشد منظور از حق بیمه تا زمان احراز شرایط قانونی، ماه های باقیمانده از تاریخ بازنش ستگی جانباز یا آزاده تا تاریخ احراز شروط سن و سابقه بازنشستگی قانونی وی (دارا بودن86 سال سن برای مردان و18 سال سن برای زنان و نیز56 سال .تمام سابقه پرداخت حق بیمه ) می باشد 5 - 46 - 2 - نحوه محاسبه حق بیمه تا زمان احراز شرایط قانون: ی بازنشستگی مدت کسری سابقه یا مدت کسری سن بیمه شده تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضرب در میزان مبلغ آخرین حقوق مبنای بازنشستگی در تاریخ برقراری یا متوسط دستمزد متقاضی(حسب مورد) ضرب در نرخ .حق بیمه 1 - 46 - 2 - جمع ماههای باقیمانده (کسری سابقه) تا زمان احراز شرط سابقه قانونی بازنشستگی مساوی است با جمع .ماههای اشتغال بالقوه تازمان بازنشستگی قانونی منهای جمع ماه های سابقه خدمت یا بیمه پردازی در مقطع بازنشستگی 8 - 46 - 2 - جمع ماه های باقیماند ه ( کسری سن ) تا زمان احراز شرط سن قانونی بازنشستگی برای مردان یا زنان مساوی ( است با شرط قانونی سن86 سال سن برای مردان و18 سال سن برای زنان و نیز56 )سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه .منهای سن بیمه شده در تاریخ برقراری بازنشستگی بر حسب ماه  شروط سن و سابقه ب راساس مفاد تبصره4 ماده20 .قانون تامین اجتماعی تعیین گردیده است  نرخ محاسبه حق بیمه56 . می باشد%  درفرمول محاسبه حق بیمه تا زمان احراز شرایط برای جانبازان و آزادگان دستگاه های دولتی غیر مشمول قانون کارآخرین حقوق مبنای بازنشستگی در تاریخ برقراری و برای مشم ولین قانون کار متوسط دستمزدی که براساس تبصره ذیل ماده22 .قانون تعیین میشود، مالک محاسبه است 0 - 46 - 2 - : نحوه محاسبه مستمری تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 جمع ماههای باقیمانده تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی براساس کسری سن یا سابقه هر کدام که بزرگتر باشد .ضرب در مجموع مبلغ مستمری قابل پرداخت در تاریخ برقراری بعالوه کمک های جنبی ، )...با توجه به متغیر بودن میزان کمک های جنبی قابل پرداخت به مستمری بگیران ( معیشت ، عیدی ، سنوات و ضریب76 مبنای محاسبه کمکهای جنبی تعیین ش% .ده است 11 - 3 - نکات قابل توجه 4 - 44 - 2 - پس از صدور حکم مستمری بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی و جنگ تحمیلی یا آزادگان واحد امور فنی مستمریهای شعبه موظف است طبق فرم مکانیزه در سیستم هزینه های ناشی از بازنشستگی اف ًراد موصوف را سریعا .محاسبه و به واحد وصول حق بیمه شعبه منعکس نماید شایان ذکر است حق بیمه و مستمری پرداختی از تاریخ برقراری تا زمان احراز شرایط بازنشستگی قانونی بصورت .هوشمند توسط سیستم مکانیزه مستمریها محاسبه می گردد بدهیهای تولید شده مربوط به بخش غیر دو لتی توسط سیستم مکانیزه مستمریها بصورت هوشمند در قسمت بدهیهای دولت در گزارش وصولی منظور می گردد و همچنین بدهی های تولید شده مربوط به بخش دولتی پس از .تخصیص شماره بدهی مشخص و توسط سیستم مذکور به سیستم پیگیری مطالبات منتقل می شود 7 - 44 - 2 - واحد وصول حق بیمه باید از طریق گزینه«اعالم بدهی کارگاه های دولتی » در منوی اطالعات جاری کارگاه ها در سیستم پیگیری مطالبات، فرم مربوطه را از سیستم اخذ و پس از تائید مراتب توسط مسئول وصول حق بیمه و رئیس شعبه و ثبت آن در دبیرخانه شعبه اقدامات الزم طب.ق روال جاری را معمول دارد خاطر نشان می سازد مهلت پرداخت هزینه های مربوطه وفق فرم مذکور به مدت56 روز از تاریخ ابالغ بوده و پس از آن سیستم به صورت مکانیزه بدهی فوق الذکر را تبدیل به فرم اخطاریه نموده و سایر اقدامات اجرایی وفق مقررات .جاری صورت می پذیرد 5 - 44 - 2 - سیستم مکانیزه مستمریها با استفاده از اطالعات ثبت شده عالوه بر ایجاد امکانات الزم برای پرداخت مستمری و سایر مزایای جنبی امکان اخذ آمار این قبیل افراد و همچنین مابه التفاوت وصول شده را نیز ارائه .خواهد نمود 12 - 3 - بازنشستگی کارکنان مشاغل پرستاری ، بهیاری ، کمک بهیار ، تکنسین اتاق عمل و تکنسین آزمایشگاه طبق تصویب نامه شماره20086 /ت777 مورخ72 / 46 / 4505 هیات وزیران ، کلیه پستهای قابل تخصیص در رشته شغلی پرستاری ، بهیاری و کمک ب هیار به عنوان مشاغل سخت و زیان آور محسوب گردیده و بر اساس تصمیم متخذه در جلسه مورخ74 / 47 / 07 شورای امور اداری استخدامی کشور درجه بندی و سنوات ارفاقی مشاغل مذکور طبق تبصره سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 " 7 " ( بند8) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقال ب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب75 /8 / 4505 هیأت وزیران مشخص گردیده است، همچنین با عنایت به تصویب نامه شماره854746 ت48776 هـ مورخ76 /1 / 4520 هیأت وزیران مشاغل تکنسین اتاق عمل و تکنسین آزمایشگاه نیز به عنوان مشاغل سخت وزیان آور تعیین گردیده ، لذا واحد های اجرایی باید نسبت به درخواستهای واصله آندسته از کارکنان مذکور که در دستگاهها، شرکتها ، مؤسسات دولتی ، شهرداریها ، بانکها و سازمانهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است شاغ ل و متصدی مشاغل فوق می باشند و بیمه و بازنشستگی آنان مشمول قانون تامین اجتماعی می باشد، وفق قانون اصالح قانون مذکور (مصوب4502 ) مصوب74 /7 / 4555 مجلس شورای اسالمی و آئین نامه اجرایی مربوطه موضوع تصویب نامه شماره7050 /ت55826هـ مو رخ0 /5 / 4558 هیأت وزیران و با رعایت (شرایط مقرر در بند5 - 2) این بخشنامه رسیدگی نمایند. ضمنا ً متصدیان پست های سازمانی نظ ی ر رئیس و کارشناس ارشد پرستاری که.فاقد مجوز قانونی می باشند 10 - 3 - بازنشستگی کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی با عنایت به تصویب نامه شماره464141 /ت84754 هـ مورخ42 /5 / 4578 ( هیأت وزیران، مبنی بر اجرای بند8 ) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسال می و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور موضوع تصویب نامه شماره18001 /ت087 مورخ56 /8 / 4505 هیات وزیران در خصوص تعیین برخی از مشاغل کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی به عنوان مشاغل سخ ت و زیان آور : مراتب جهت اجرا به شرح زیر اعالم می گردد 1 - 10 - 3 - مشمولین ،کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی کلیه وزارتخانه ها، شرکتها، مؤسسات دولتی شهرداری ها، بانک ها، موسسات و شرکتهایی که شمول قانون ب ر آنها مستلزم ذکر نام است و نهادهای عمومی .غیر دولتی 2 - 10 - 3 - شرایط الزم چنانچه مشمولین فوق دارای حداقل76 سال تمام سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه بوده و متصدی هر یک از مشاغل مذکور در جدول زیر باشند، می توانند بدون شرط سنی تقاضای ب ازنشستگی خود را به باالترین مقام دستگاه ،ارائه و در صورت موافقت با بازنشستگی آنان، باید درخواست مربوطه همراه با کلیه احکام پرسنلی از بدو استخدام سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 تائیدیه اشتغال در پستهای سازمانی و خالصه پرونده پرسنلی متقاضی پس از ممهور نمودن به مهر برابر با اصل، به منظور ا .حراز شرایط به آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه ارسال گردد الزم بذکر است بهره مندی از مزایای فوق منوط به .اشتغال عملی کارکنان مذکور در پست سازمانی مربوطه خواهد بود (دادنامه شماره335 مورخ3 / 8 / 36 )هیات عمومی دیوان عدالت اداری درجه بندی مشاغ :ل سخت و زیان آور و میزان سنوات ارفاقی هریک مطابق جدول زیر می باشد مشاغل درجه یک ( یک ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء )هر سال متصدیان پست های سازمانی کاردان، کارشناس و کارشناس ارشد اتاق عمل مستقر در .واحدهای عملیاتی بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی مت صدیان پست های سازمانی کاردان، کارشناس و کارشناس هوشبری مستقر در واحدهای .عملیاتی بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی متصدیان پست های سازمانی ماما ،مستقر در واحدهای عملیاتی، بیمارستان ها و زایشگاه ها مراکز بهداشتی و درمانی شهری و روستایی و تسهیالت زایمان.ی متصدیان پست های سازمانی رئیس و مسئول فنی آزمایشگاه در آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی بیمارستانها و مراکز آزمایشگاههای تشخیص پزشکی، آزمایشگاههای ،مرجع انستیتو پاستور ایران، آزمایشگاه تشخیص پزشکی و روتین سازمان انتقال خون ایران آزمایشگاههای مرجع حوزه وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی و همچنین متصدیان پست های سازمانی کاردانی، کارشناس، کارشناس ارشد، کارشناس مسئول و رئیس و مسئول فنی آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی در آزمایشگاههای کنترل کیفیت سازمان انتقال خون ایران، سازمان غذا و دارو وابسته .به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی متصدیان پست های سازمانی مسئول فوریت های پزشکی مستقر در واحدهای عملیاتی اورژانس بیمارستانها و مراکز فوریت های پزشکی (اورژانس111 .) مشاغل درجه دو )(دو ماه سنوات خدمت ارفاقی به ازاء هر سال ،متصدیان پست های سازمانی کاردان کارشناس، کارشناس مسئول، کارشناس ارشد آزمایشگاه و خدمت گزار (لوله شور) در آزمایشگاههای مستقر در واحدهای عملیاتی مراکز بهداشتی و درمانی، بیمارستانها، مراکز ،روانپزشکی، مراکز بهداشتی و درمانی خیریه دولتی آزمایشگاههای مرجع انستیتو پاستور ایران، آزمایشگاه تشخی ص پزشکی و روتین سازمان انتقال خون ایران، آزمایشگاه مرجع سالمت حوزه وزارت بهداشت و یا آزمایشگاههای مرجع .دانشگاههای علوم پزشکی و مراکز آزمایشگاههای تشخیص طبی 5 - 45 - 2 - حداکثر سنوات ارفاقی قابل احتساب8 سال بوده و مجموع سنوات اصلی و ارفاقی نباید از56 سال تجاوز .نماید سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 1 - 45 - 2 - پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع بند (خ) ماده57 قانون استخدام کشوری، مالک .تشخیص مشاغل سخت و زیان آور نخواهد بود 8 - 45 - 2 - اشتغال به کار مجدد کارک نان مشمول بند" 4 - 45 - 2 " این بخشنامه پس از بازنشستگی ممنوع بوده و الزم است تعهد نامه (پیوست42 .ضمیمه) توسط متقاضی تکمیل و اخذ گردد 6 - 10 - 3 - فرآیند انجام کار واحدهای اجرایی مکلفند پس از دریافت مدارک موضوع بند" 7 - 45 - 2 " وفق مقررات، سوابق پرداخت حق بیمه متقاضیان را بررسی و پس از حصول اطمینان از احراز شرایط قانونی پیشگفت وفق مدارک و مستندات ارسالی توسط بیمارستان و سایر مراکز بهداشتی و درمانی، نسبت به محاسبه هزینه های ناشی از اجرای قانون به تفکیک سهم متقاضی و .مراکز مذکور اقدام و مراتب را جهت وصول به دستگاه مربوطه اعالم نمایند 3 - 10 - 3 - نحوه محاسبه حق بیمه و مستمری سنوات ارفاقی طبق تبصره1 بند8 آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب4 /7 / 4502 ( و همچنین ماده8 ) آیین نامه قانون اصالح قانون مذکور مصوب46 /7 / 4558 هیأت وزیران، نحوه محاسبه هزینه های ناشی از اجرای قانون به شرح : زیر است )الف هز ینه های مربوط به حق بیمه تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضرب در متوسط دستمزد بیمه شده (وفق تبصره ماده22 قانون تامین اجتماعی) ضرب در56 .درصد نرخ حق بیمه )ب هزینه های مربوط به مستمری قابل پرداخت تا زمان احراز شرایط قانونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضرب در مجموع مبلغ مستمری قابل پرداخت در تاریخ .برقراری به عالوه مبالغ مربوط به کمک های جنبی 8 - 10 - 3 - محاسبه و نگهداری حساب هزینه های برقراری مستمری سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 پس از صدور حکم مستمری بازنشستگی، هزینه های مربوطه شامل حق بیمه و مستمری پرداختی از تاریخ برقراری تا زمان بازنشستگی قانونی به صورت هوشمند توسط سیستم مکانیزه مستمریها محاسبه و در سیستم پیگیری مطالبات واحد .وصول حق بیمه منظور خواهد شد 13 - 3 - بازنشستگی کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران با عنایت به تصویب نامه شماره464142 /ت84754 هـ مورخ42 /5 / 4578 هیأت وزیران، مب( نی بر اجرای بند8 )آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور، موضوع تصویب نامه شماره18001 / ت087 مورخ56 /8 / 4505 هیات وزیران در خصوص تعی ین برخی مشاغل کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران ، مراتب جهت اجرا به شرح زیر اعالم : می گردد 1 - 13 - 3 - مشمولین .صرفاًکارکنان شاغل در مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشند خاطر نشان می سازد با عنایت به اهمیت موضوع و حسب هماهنگی صورت پذیرفته با بنیاد مذکور فهرست مراکز خاص درمانی مربوطه همراه با کد کارگاهی در سیستم مکانیزه تعبیه گردیده و فقط افراد شاغل در کارگاه های تعیین شده امکان بهره مندی از مزایای بازنشستگی به استناد مصوبه اخیرالذکر را دارا می .باشند 2 - 13 - 3 - شرایط الزم چنانچه مشمولین فوق دارای حداقل76 سال سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه بوده و متصدی هر یک از مشاغل مذکور در جدول ذیل باشند، می توانند بدون شرط سنی تقاضای بازنشستگی خود را به باالترین مقام بنیاد یادشده ارا ئه و بنیاد مذکور در صورت موافقت با بازنشستگی آنان، باید درخواست مربوطه را همراه با کلیه احکام پرسنلی از بدو استخدام، تأییدیه اشتغال عملی در پستهای سازمانی و خالصه پرونده پرسنلی متقاضیان پس از ممهور نمودن به مهر برابر با اصل، به منظور بررسی احراز شرایط به.آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه ارسال نماید الزم بذکر است .بهره مندی از مزایای فوق منوط به اشتغال عملی کارکنان مذکور در پست سازمانی مربوطه خواهد بود (دادنامه شماره335 مورخ3 / 8 / 36 )هیات عمومی دیوان عدالت اداری درجه بندی مشاغل سخت و زیا:ن آور و میزان سنوات ارفاقی هریک مطابق جدول زیر می باشد درجه سه )( سه ماه سنوات ارفاقی به ازاءهر سال درجه دو )( دو ماه سنوات ارفاقی به ازاءهر سال درجه یک )( یک ماه سنوات ارفاقی به ازاءهر سال سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 5 - 41 - 2 - حداکثر سنوات ارفاقی قابل احتساب8 سال بوده و مجموع سنوات اصلی و ارفاقی نباید از56 سال تجاوز .نماید 1 - 41 - 2 - اشتغال به کار مجدد مشمولین اشاره شده در بند" 4 - 41 - 2 " این بخشنامه پس از بازنشستگی ممنوع بوده و الزم است تعهد نامه ( پیوست45 .) ضمیمه توسط متقاضی تکمیل و اخذ گردد 8 - 41 - 2 - پرداخت فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع ماده57 قانون استخدام کشوری، مالک تشخیص .مشاغل سخت و زیان و آور نخواهد بود 6 - 13 - 3 - فرآیند انجام کار پس از دریافت مدارک موضوع بند" 7 - 41 - 2 " ، واحدهای اجرایی باید مطابق رویه جاری سوابق پرداخت حق بیمه متقاضیان را بررسی و پس از حصول اطمینان از احراز شرایط پیشگفت وفق مدارک و مستندات ارسالی توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران نسبت به محاسبه و اعالم هزینه های ناشی از اجرای قانون به تفکیک سهم متقاضی و بنیاد .مذکور اقدام نماید کارگاه محل اشتغال متقاضی می بایست پس از تعیین تکلیف چگونگی پرداخت هزینه های مربوطه (اعم از سهم خود و مستخدم) نسبت به اعالم .ترک کار بیمه شده جهت صدور حکم بازنشستگی اقدام نماید 3 - 13 - 3 - نحوه محاسبه حق بیمه و مستمری سنوات ارفاقی طبق تبصره" 1 " آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب4 /7 / 4502 ( و همچنین ماده8 ) آیین نامه قانون مذکور مصوب 46 /7 / 4558 :هیات وزیران، نحوه محاسبه هزینه های ناشی از اجرای قانون بدین شرح خواهد بود )الف هزینه های مربوط به حق بیمه تا زمان احراز شر ایط قانونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضربدر متوسط دستمزد بیمه شده (وفق تبصره ماده22 قانون تامین اجتماعی) ضربدر56 . نرخ حق بیمه% متصدیان پست های سازمانی ،پرستار، بهیار کمک بهیار که به صورت تم ام وقت در مراکز خاص درمانی جانبازان .اشتغال به کار دارند متصدیان پست سازمانی مددکار اجتماعی که به صورت تمام وقت در مراکز خاص درمانی جانبازان .اشتغال به کار دارند متصدیان پست سازمانی پزشک که به صورت تمام وقت در مراکز خاص درمانی جانبازان .اشتغال به کار دارند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 )ب هزینه های مربوط به مستمری قابل پرداخت تا زمان احراز شرای ط قانونی بازنشستگی برابر است با مدت کسری سن یا سابقه تا زمان احراز شرایط قانونی هر کدام که بزرگتر باشد ضربدر مجموع مبلغ مستمری قابل پرداخت در تاریخ .برقراری به عالوه مبالغ مربوط به پرداخت کمک های جنبی 8 - 13 - 3 -محاسبه و نگهداری حساب ه زینه های برقراری مستمری پس از صدور حکم مستمری بازنشستگی، هزینه های مربوطه شامل حق بیمه و مستمری پرداختی از تاریخ برقراری تا زمان بازنشستگی قانونی به صورت هوشمند توسط سیستم مکانیزه مستمریها محاسبه و در سیستم پیگیری مطالبات واحد وصول حق بیمه منظور خوا.هد شد 8 ) ماده ) ماده13 13 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور.... در برنامه های سوم تا پنجم توسعه قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور.... در برنامه های سوم تا پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور 1 - 8 - نحوه شناسائی واحدهای صنعتی مشمول ماده13 قانون نوسازی صنایع 4 - 4 - 5 - کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی دارای پروانه بهره برداری از وزارت صنایع و معادن یا سایر مراجع قانونی وکارفرمایان کلیه تاسیسات گردشگری مندرج در ماده”4 “آئین نامۀ ایجاد، اصالح، تکمیل، درجه بندی و نرخ گذاری تأسیسات ایرانگردی و جهانگردی و نظارت بر فعال یت آنها (مصوب45 /7 / 4505 ) که دارای پروانه بهره برداری از سازمان میراث فرهنگی و گردشگری بوده و متقاضی استفاده از این قانون بودند می توانستند نسبت به تکمیل و تحویل فرم شماره«4 ( » پیوست47 )ضمیمه منضم به مدارک الزم به شعبه ذیربط اقدام و ش عب نیز پس از استعالم اعتبار پروانه بهره برداری از مراجع قانونی ذیصالح در صورت فعال بودن کارگاه و ارسال لیست پرداخت حق بیمه مراتب را حسب مورد طی فرم های شماره«7 ( » پیوست76 )ضمیمه یا شماره«5 ( » پیوست74 )ضمیمه به .کارفرمای متقاضی ابالغ می نمود : نکته مر احل ابالغ فرم های شماره«7 (» پیوست76 )ضمیمه وشماره«5 (» پیوست74 )ضمیمه همانند اوراق مطالباتی .( اعالمیه ، اخطاریه و ....) بود 7 - 4 - 5 - واحدهای تابعه موظف بودند اعتبار پروانه بهره برداری کلیه واحدهای متقاضی را که طی برنامه سوم و چهارم توسعه در اجرای ماده46 قانون مذکور مشمول شناخته می شدند و خواستار بهره مندی از این تسهیالت بودند را به .منظور اطمینان از ابقای اعتبار آن مجدداً از مراجع ذیصالح استعالم نمایند 5 - 4 - 5 - در رابطه با تأسیسات گردشگری مشمول ای ن قانون صرفاً فعالیت های ذیل با رعایت سایر شرایط و مقررات : مربوطه قابل بررسی بودند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 4 - )مهمانخانه (هتل7 - مهمانسرا5 - زائرسرا1 - متل8 - پانسیون0 - اقامتگاه جوانان2 - اردوگاه ایر انگردی و جهانگردی5 - تأسیسات سا حلی7 - تأسیسات حمام های آب معدنی46 - رستوران درون واحدهای اقامتی فوق الذکر44 - واحدهای پذیرایی داخل فرودگاه ها و ترمینال های مسافربری کشور47 - واحدهای پذیرایی، اقامتی و مهمان پذیرها45 - مجتمع )های سیاحتی و تفریحی (به استثنای موارد مربوط به شهرداریها41 - سایر واحدهایی که به قصد ارائه خدمات و انتفاع، برای پذیرایی و اقامت مسافران و جهانگردان طبق مقررات و ضوابط مصوب وزارت فرهنگ و ارشاد اسالمی تأسی س شده است48 - هتل آپارتمان آندسته از کارگاههای دولتی که در راستای اجرای ماده40 ،قانون اصالح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی ( اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران و اجراء سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم11 ) قانون اساسی مصوب 5 / 44 / 4550 مجلس شورای اسالمی و78 /5 / 4552 مجمع تشخیص مصلحت نظام مشمول واگذاری به بخش خصوصی شدند، پس از تأیید مراتب، اخذ مجوز از اداره کل امور فنی مستمریها و احراز سایر شرایط مقرر تا پایان سال4575 از بازنشستگی وفق قانون یاد شده به.ره مند گردیدند 2 - 8 - نحوه احراز شرایط بیمه شدگان شاغل در واحدهای صنعتی مشمول ماده13 قانون نوسازی صنایع 4 - 7 - 5 - کارفرمایان کارگاه هایی که به استناد بند" 4 - 4 - 5 " این بخشنامه مشمول گردیدند می توا نستند فرم شماره«1 » ( پیوست77 )ضمیمه که صرفاً فرم معرفی بیمه شده متقاضی دارای بیش از78 سال سابقه پرداخت حق بیمه می باشد را برای هر یک از بیمه شدگان با سابقه مذکور تکمیل و پس از امضاء به همراه تصاویر شناسنامه و کارت ملی بیمه شده ذینفع به شعبه تسلیم و ثبت.دفتر شعبه مربوطه نمایند 7 - 7 - 5 - شعب تابعه پس از بررسی شکلی فرم، ضمن حصول اطمینان از دریافت مدارک فوق در خصوص موارد تطبیق و تائیدصحت اطالعات مندرج در فرم با شناسنامه و کارت ملی بیمه شده دقت الزم را بعمل آورده و در صورت مشاهده هر گ .ونه مغایرت مراتب را ضمن اعاده فرم مربوطه به کارفرما اعالم می نمودند 5 - 7 - 5 - درصورت تأیید مراتب فوق، بررسی استمرار اشتغال بیمه شده در کارگاه یا کارگاه های مشمول و احراز بیش از78 سال سابقه در تاریخ ثبت فرم شماره«1 ( » پیوست77 ض )میمه باید توسط کمیته ای متشکل از مسئولین واحدهای ذیربط در شعبه انجام و احراز یا عدم احراز شرایط را طی فرم شماره«8 ( » پیوست75 )ضمیمه منضم به یکبرگ فرم شماره«0 » (پیوست71 )ضمیمه که همان فرم کمیته مذکور می باشد بصورت مکانیزه از سیستم اخذ و به کارفرما ابال غ .می نمودند : نکته مهم چنانچه ارائه درخواست و واریز مبلغ جهت احتساب خدمت وظیفه سربازی قبل از ثبت فرم شماره«1» ( پیوست77 )ضمیمه .صورت پذیرفته باشد ، سابقه مذکور در احراز شرایط محاسبه می گردد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 0 - 8 - چگونگی برقراری مستمری بیمه شدگان مشمو ل طبق ماده46 ،قانون نوسازی صنایع کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی و تأسیسات گردشگری مجاز بودند به ازاء هر نفر اشتغال جدید، یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از بیست و پنج سال خود را با پرداخت مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده تا زمان باز نشستگی قانونی و بار مالی ناشی از مستمری متعلقه تا احراز شرایط :بازنشستگی طی اجرای برنامه های سوم تا پنجم به شرح ذیل بازنشسته نمایند 3 - 8 - نحوه محاسبه53 مابه التفاوت کسورات تا زمان بازنشستگی قانونی وفق تصویب نامه شماره% 8333 /ت 03033 هـ مورخ23 / 2 / 1080 هیأت وزیران 4 - 1 - 5 - :تعداد ماه های سنوات باقیمانده مساوی است با .جمع ماه های سابقه پرداخت حق بیمه منهای جمع ماههای اشتغال بالقوه تا زمان بازنشستگی قانونی 7 - 1 - 5 - :کسورات سنوات باقیمانده مساوی است با تعداد م اه های سنوات باقیمانده ضربدر حقوق و مزایای متوسط آخرین47 ماه ماخذ پرداخت حق بیمه ضربدر نرخ حق بیمه قانونی دستمزد مالک عمل جهت محاسبه حقوق و مزایای مذکور ، متوسط دستمزد47 ماه آخر مشمول کسر حق بیمه مربوط به ماه قبل از صدور فرم شماره«1 ( » پیوست77 )ضمیمه ب ا رعایت ماده57 .قانون تامین اجتماعی می باشد 5 - 1 - 5 - :نرخ حق بیمه قانونی جهت محاسبه کسورات سنوات باقیمانده طبق جدول ذیل محاسبه میگردید ردیف مشمولین نرخ حق بیمه قانونی 4 بیمه شده خارج از شمول قانون کار 56 % 7 بیمه شده مشمول قانون کار 55 % معادل مبلغ م حاسبه شده فوق نیز بابت بدهی دولت در اجرای ماده46 قانون اخیرالذکر با عنوان هزینه های جبرانی سازمان منظور می .گردید 5 - 8 - نحوه محاسبه مابه التفاوت کسورات تا زمان بازنشستگی وفق قانون مورخ18 / 11 / 1085 مجلس شورای اسالمی 4 - 8 - 5 - : تعداد ماه های سنوات باقیمانده مساوی است با .جمع ماههای سابقه پرداخت حق بیمه منحای جمع ماههای اشتغال بالقوه تا زمان بازنشستگی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 7 - 8 - 5 - :کسورات سنوات باقیمانده مساوی است با تعداد ماههای سنوات باقیمانده×حقوق و مزایای م توسط آخرین47 ماه ماخذ پرداخت حق بیمه× نرخ حق بیمه قانونی دستمزد مالک عمل جهت محاسبه حقوق و مزایای مذکور ، متوسط دستمزد47 ماه آخر مشمول کسر حق بیمه مربوط به ماه قبل از صدور فرم شماره«1 ( » پیوست77 )ضمیمه با رعایت ماده57 .قانون تأمین اجتماعی می باشد ن.رخ حق بیمه قانونی موثر در محاسبه کسورات مذکور به شرح جدول اخیرالذکر بوده است معادل مبلغ محاسبه شده فوق و نیز مستمری متعلقه تا زمان بازنشستگی قانونی بابت بدهی دولت در اجرای ماده46 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع بعنوان هزینه جبرانی سازمان تا.مین اجتماعی منظور می گردید 6 - 8 - نحوه محاسبه مابه التفاوت کسورات تا زمان بازنشستگی قانونی وفق تصویب نامه33353 /ت33326 هـ مورخ20 / 6 / 1030 هیأت وزیران 4 - 0 - 5 - طبق مفاد بند" ز" ماده56 ،قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسالمی ایران به دولت اجازه داده شد ماده46 (قانون نوسازی صنایع کشور و اصالح ماده445 ) قانون برنامه سوم توسعه را اجرا نماید. با توجه به اینکه اجرای این ماده از قانون نوسازی صنایع حسب مفاد آئین نامه اجرایی آن و تبصره ماده واحده قانون تمدید قانون فوق ،الذکر تکالیفی در زمینه تأمین و پرداخت هزینه های مربوطه تحت عناوین« 86 هزینه حق% بیمه سنوات ارفاقی » و « هزینه مستمری متعلقه تا احراز شرایط قانونی » برای دولت ایجاد می نمود،اعالم نظر موافق دولت از الزامات اجرای بند قانونی یا د شده بود به همین دلیل اجرای آن از ابتدای سال4557 (پایان برنامه چهارم توسعه اقتصادی، ...) تا تاریخ صدور مصوبه مورخ75 /0 / 4575 .مسکوت ماند با صدور این مصوبه،کارفرمایان واحدهای مشمول پس از احراز شرایط بیمه شده در صورت تمایل می توانستند با پرداخت کل بار مالی ناشی از اجرای این قانون ( شامل پنجاه درصد حق بیمه سهم کارفرما و پنجاه درصد حق بیمه سهم دولت و نیز هزینه مستمری متعلقه تا احراز شرایط بازنشستگی) از مزایای بازنشستگی مربوطه جهت کارکنان خود .بهره مند گردند 7 - 0 - 5 - کارفرمای مربوطه موظف بود از تاریخ صدور برگ پرداخت حداکثر ظرف مدت46 روز نسبت به واریز نقدی کل مبلغ اعالم شده به حساب سازمان تامین اجتماعی اقدام نماید. بدیهی است در صورت عدم واریز مبلغ فوق ظرف مهلت مقرر موضوع کان لم یکن تلقی گردیده و واحد اجرائی می بایس ت در صورت درخواست مجدد کارفرما نسبت به محاسبه کسورات براساس آخرین لیست ارسالی کارگاه مورد نظر با رعایت ماده57 قانون تامین اجتماعی اقدام .می نمود سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 3 - 8 - ) شرایط استخدام کارگر جدید (جایگزین کارفرمایان کارگاه مشمول عالوه بر اقدامات بندهای فو ق(حسب مورد) باید نسبت به استخدام و معرفی نیروی : جایگزین و ارائه درخواست بازنشستگی بیمه شده مورد نظر به شرح ذیل اقدام می نمودند 4 - 2 - 7 - . استخدام فرد جدید مطابق با ضوابط و مقررات قانون کار 7 - 2 - 5 - رعایت مقررات قانون کار در خصوص نوع قرا رداد استخدام افراد جایگزین کارگاه های مشمول ماده455 . قانون کار الزامی نیست 5 - 2 - 5 - تاریخ استخدام بیمه شده جدید که بعنوان جایگزین در واحد مشمول ماده46 قانون تنظیم بخشی ازمقررات تسهیل نوسازی اشتغال به کار می یابد، می بایست در فاص له زمانی فرم شماره«1 ( » پیوست77 )ضمیمه ارائه شده ازسوی .کارفرما جهت بیمه شده مشمول بازنشستگی تا تاریخ ترک کاروی باشد 1 - 2 - 7 - معرفی کارگر جدید االستخدام (جایگزین) واعالم ارسال اولین لیست حق بیمه فرد مذکور باید مطابق با فرم شماره«5 ( » پیوست70 )ضمیمه انجام می.پذیرفت 8 - 8 صدور حکم بازنشستگی 4 - 5 - 5 - پس از انجام مراحل فوق و حصول اطمینان از واریز مبلغ اعالم شده به حساب سازمان تامین اجتماعی و استخدام کارگر جدید طی فرم شماره«2 ( » پیوست78 )ضمیمه واحدهای اجرائی می بایست ضمن اخذ درخواست بازنشستگی بیمه شده مشمول مطابق با مندرجات فرم شماره«7 ( » پیوست72 )ضمیمه و انجام اقدامات قانونی کنترل .های الزم را درخصوص صحت امضاء و مهر کارفرما در ارائه درخواست بازنشستگی بعمل می آورند 7 - 5 - 5 - مبنای محاسبه سابقه جهت بیمه شدگان مشمول این قانون56 سال خواهد بود، لیکن چنانچه بیمه شده دارای سابقه پرداخت حق بیمه بیش از56 سال باشد سابقه وی مطابق با مفاد ماده22 .قانون محاسبه و منظور می گردد 5 - 5 - 5 - با عنایت به اینکه منظور از زمان بازنشستگی قانونی( احراز شرایط سن و سابقه بیمه شده56 سال سابقه و86 سال سن برای مردان و18 سال سن برای زنان) تواماً می باشد، لذا مبنای محاسبات درخصوص کسری موارد فوق بیشترین عدد حاصله و در مورد سابقه در صورت احتساب کسری سن بیمه شده تا سقف58 سال (موضوع تبصره5 ماده20 قانو . ن ) می باشد 1 - 5 - 5 - برقراری مستمری بازنشستگی بیمه شدگان مشمول تصویب نامه مورخ72 /7 / 4555 هیأت وزیران و قانون مصوب45 / 44 / 4558 و از تاریخ صدور دستور اداری شماره4587 / 77 / 8656 مورخ7 /1 / 4577 . می باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 3 - 8 - نگهداری حساب درآمدها و هزینه ها 4 - 7 - 5 - به منظور اعمال رویه یکسان جهت نگهداری حساب درآمدها و هزینه های مشمولین این قانون کد حساب ها به شرح زیر اعالم گردیده :است عنوان کد مستمری متعلقه تا احراز شرایط قانونی ناشی از اجرای ماده13 ) قانون نوسازی صنایع ( سهم دولت 3362000029 53 مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده ناشی ازاجرای ماده% 13 )قانون نوسازی صنایع (سهم دولت 3362000019 53 مابه التفاوت کسورات سنوات با% قیمانده ناشی ازاجرای ماده13 )قانون نوسازی صنایع ( سهم کارفرما 6194 واحدهای اجرایی می بایست کدهای مذکور را در سیستم های مربوطه ایجاد وسهم دولت از این بابت رادر جدول .کمک دولت و تعداد مشمولین را در انتهای جدول منظور می نمود 7 - 7 - 5 - نحوه نگهداری حساب درآمدها و هزینه های مشمولین این قانون طی دستورالعمل شماره1520 / 75 / 7666 مورخ44 / 44 / 4575 : از سوی معاونت اداری و مالی به شرح زیر اعالم گردیده است عنوان تفصیلی معین کل 86 حق بیمه سهم کارفرما م% اده46 قانون نوسازی صنایع 666664 71 04 86 حق بیمه سهم دولت (سهم کارفرما) ماده% 46قانون نوسازی صنایع 666667 71 04 درآمد مستمری تا احراز برقراری بازنشستگی ماده46 قانون نوسازی صنایع 666667 84 04 3 ) بازنشستگی وفق قانون ) بازنشستگی وفق قانون«حفاظت در برابر اشعه حفاظت در برابر اشعه » » مصوب مصوب1068 1068 مجمج لس شورای اسالمی لس شورای اسالمی 1 - 3 - مشمولین کلیه بیمه شدگانی که بنا به گواهی سازمان انرژی اتمی ایران در محیط کار و فعالیت خود با منبع مولد اشعه ، مواد .پرتوزا و اشعه ارتباط داشته و شرایط قانونی الزم را احراز نمایند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 2 - 3 - شرایط الزم 4 - 7 - 7 - ارائه درخواست بازنشستگی توسط متقاضی همراه با گواهی سازمان انرژی اتمی ایران مبنی برسابقه کار با اشعه .و اعالم میزان سنوات افزایش خدمت 7 - 7 - 7 - احراز56 سال سابقه پرداخت حق بیمه ( جمع سابقه اصلی و ار فاقی ناشی از قانون حفاظت در برابر اشعه) بدون شرط سنی. (دادنامه شماره1 / 510 مورخ22 / 3 / 1033 و نامه شماره0333 / 30 / 3133 مورخ8 / 3 / 1030 ) دفتر امور حقوقی و دعاوی 5 - 7 - 7 - پرتوکاران گروه ( الف ) به ازاء هر سال خدمت یکسال افزایش خدمت مورد قبول حداکثر بمدت46 سال و پرتوکاران گروه (ب) به ازاء هر سال خدمت0 ماه افزایش خدمت مورد قبول حداکثر بمدت8 سال 1 - 7 - 7 - مجموع سوابق قابل احتساب در برقراری و محاس به مستمری بازنشستگی با لحاظ سنوات ارفاقی حداکثر .سی سال می باشد 0 - 3 - نحوه محاسبه هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی 4 - 5 - 7 - (در اجرای مواد1 و8 ) آئین نامه اجرایی قانون اصالح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور ، هزینه های ناشی از تخصیص سنوات ارفاقی وفق بند" 46 - 2 " . فصل هفتم این بخشنامه محاسبه خواهد گردید 7 - 5 - 7 - مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه به استناد م صوبه شماره82515 /ت86854 هـ مورخ78 /1 / 4575 هیأت وزیران از تبصره7 ماده20 .قانون خارج می باشند 13 13 ) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ) قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب5 / 6 / 1086 1086 مجلس شورای اسالمی مجلس شورای اسالمی 1 - 13 13 - مشمولی ن وفق تبصره" 5 " ماده واحده قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت، شرکت های دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی می توانند صرفاً با استفاده از منابع مالی خود، کارکنان واجد شرایط را حداکثر لغایت8 /0 / 71 به نحو مقرر در این قانون بازنشسته نمایند، لذا در راستای قانون مذکور کلیه کارکنان شاغل رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه ها و موسسات دولتی و همچنین کارکنان شرکت های دولتی و موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی دارای مقررات استخدامی خاص که مشمول قانون تامین اجتماعی بودند، پس از درخواست بازنشستگی و موافقت باالترین سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 مقام دستگاه مربوطه و بررسی سوابق پرداخت حق بیمه، در صورت احراز شرایط الزم با اعالم شعب سازمان تامین .اجتماعی و با استفاده از حداکثر پنج سال سنوات ارفاقی تا سقف سی سال می توانستند بازنشسته شوند 2 - 13 13 - شرایط الزم 4 - 7 - 46 - دارا بودن سابقه قابل قبول پرداخت حق بیمه به میزان حداقل78 سال برای مردان و76 سال برای زنان، بدون .لحاظ شرط سنی 7 - 7 - 46 - موافقت و صدور حکم انشایی بازنشستگی از سوی دستگاه متبوع با درخواست کتبی مشمولی ن با اشاره به " قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب8 /0 / 4550 " .در متن حکم و ارائه آن در مهلت قانونی 0 - 13 13 - نکات قابل توجه 4 - 5 - 46 - ( به موجب بند71 ) قانون بودجه سال4574 کل کشور که م قرر داشته« بازنشستگی پیش از موعد ( کارکنان دولت با موافقت باالترین مقام اجرائی دستگاه یا مقام مجاز موضوع مواد87 و85 ) قانون محاسبات عمومی و بدون سنوات ارفاقی و مشروط به حذف یک پست سازمانی به ازای هر بازنشسته پیش از موعد مجاز است. اجرای این حکم از محل م نابع دستگاهها و واگذاری اموال دولتی قابل پرداخت است» ، لذا وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی می توانستند ضمن ارسال درخواست متقاضی مبنی بر بازنشستگی بدون سنوات ارفاقی، موافقت خود در خصوص اجرای دقیق موارد مصرح در بند قانونی مذکور و همچنین آمادگی جهت پرداخت هزینه ها ی ناشی از اجرای قانون فوق الذکر مربوطه را جهت بررسی شرایط به شعب سازمان .تامین اجتماعی اعالم می نمودند در صورت احراز شرایط قانونی، برخورداری این قبیل افراد از مستمری بازنشستگی بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه و .بدون احتساب سابقه ارفاقی صورت می پذیرفت 7 - 5 - 46 - ( بر اساس ماده7 ) تصویب نامه شماره807 / 75 / 760 مورخ76 /4 / 4575 شورای عالی اداری صدور احکام بازنشستگی پیش از موعد در سال4575 صرفاً با رعایت راهبردهای فصل دوم قانون مدیریت خدمات کشوری، به پی. شنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و تائید شخص رئیس جمهور امکانپذیر بوده است 5 - 5 - 46 - در راستای اجرای مفاد بند (د) تبصره" 47 " قانون بودجه سال4575 کل کشور ،بازنشستگی مشمولین قانون پیش از موعد کارکنان دولت بدون احتساب سنوات ا رفاقی با موافقت باالترین مقام دستگاه و همچنین اعالم موافقت با .پرداخت هزینه های مربوطه به صورت یکجا و رعایت سایر ضوابط و مقررات مربوط صورت می پذیرفت سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ( دادنامه شماره1333 مورخ15 / 13 / 1030 )هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1 - 5 - 46 - سابقه قابل قبول، سنواتی بود،که طبق قوانین و مقررات مربوطه از لحاظ احراز شرایط بازنشستگی جزو .سنوات خدمت مالک محاسبه قرار می گرفت 8 - 5 - 46 - اجرای قانون از تاریخ تصویب به مدت5 سال و تا پایان روز8 /0 / 4557 بود لیکن با عنایت به قانون و تمدید قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب46 / 47 / 4557 مجلس شورای اسالمی مهلت اجرای قانون مذکور تا پایان روز8 /0 / 4571 تمدید گردید . 3 - 13 - محاسبات هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی وفق قانون مربوطه ( با توجه به مفاد تبصره های7 و5 ماده واحده قانون مذکور و مواد8 ( ، ) 0 و5 ) آئین نامه اجرائی مربوطه :هزینه های ناشی از سنوات ارفاقی به شرح ذیل محاسبه می گردید 1 - 3 - 13 - محاسبه حق بیمه سنوات ارفاقی حق بیمه مذکور از حاصل ضرب مدت سنوات ارفاقی در آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه ماهانه ( بیمه شده در ضریب4 /4 ) در نرخ حق بیمه (معادل72 .درصد) بدست می آمد محاسبه حق بیمه سنوات ارفاقی نیز صرفاً در زمان حاکمیت قانون پیش از موعد کارکنان دولت مصوب8 /0 / 4550 .بوده است 2 - 3 - 13 - محاسبه مابه التفاوت مستمری مابه التفاوت مذکور از حاصل ضرب مبلغ مستمری قابل پرداخت (زمان برقراری) در مدت سنوات ارفاقی بدست .می آمد وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مکلف بودند حق بیمه سنوات ارفاقی را بطور یکجا پرداخت و مابه التفاوت مستمری (همان سال) را به وزارت امور اقتصادی و دارایی اعالم نمایند. وزارت مذکور نیز موظف بود اعتبار اعالم شده را از سرجمع فصل اعتبارات دستگاهها کسر و به حساب سازمان تامین اجتماعی پرداخت می نمود. شرکتهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی نیز می بایست کلیه هزینه ها اعم از حق بیمه سنوات ارفاقی و مابه التفاوت .مستمری را بطور یکجا به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می نمودند 5 - 13 - اصالح روش محاسبه مستمری بازنشستگی قانون پیش از موعد کارکنان دولت سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 نظر به اینکه مبنای وصول هزینه حق بیمه سنوات ارفاقی مشمولین قانون فوق الذکر، آخرین ماه پرداخت حق بیمه آنان بوده و شعب مختلف دیوان عدالت اداری آراء فراوانی مبنی بر برقراری مستمری بازنشستگی بر اساس مبالغ وصولی صادر نمودند، لذا به م نظور جلوگیری از ارائه شکایات مشابه و همچنین وحدت رویه در خصوص این قبیل افراد میانگین دستمزد مبنای برقراری مستمری بازنشستگی افراد ذینفع از آخرین71 ماه پرداخت حق بیمه با مد نظر قراردادن ایام سنوات ارفاقی (سالهای77 و56 و در صورت نرسیدن به حد مذکور، آخرین7 .سال) استخراج گردید ،محاسبات مربوط به هزینه سنوات ارفاقی در این راستا مجددا ً انجام و مابه التفاوت آن به دستگاهها، مؤسسات .شرکت ها و نهادهای ذیربط ابالغ و وصول گردیده است 6 - 13 - اصالح مجدد روش محاسبه مستمری بازنشستگی پیش از موعد کارکنا ن دولت با توجه به دادنامه شماره021 مورخ1 / 46 / 4574 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه« در ایامی که سنوات ارفاقی در اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب8 /0 / 4550 اعطاء شده است حقوق اشتغال پرداخت نمی شود تا مبنای تعیین میزان مستمری قرار گیرد و از طرفی به موجب قانون اخیرالذکر صرفاً به سنوات خدمت انجام شده مستخدم حداکثر8 سال اضافه می شود که در میزان مستمری مورد محاسبه قرار می گیرد و تأثیری .در تعیین میانگین دستمزد دو سال آخر خدمت ندارد » : لذا 4 - 0 - 46 - مبنای انجام محاسبات مربوط به تعیین میزان مستمری در سال برقراری، متوسط دستمزد مشمول کسر حق بیمه .دریافتی بیمه شدگان در آخرین دو سال سنوات واقعی خدمت مستخدم تعیین گردید 7 - 0 - 46 - در مورد افرادی که قبل از صدو ر دادنامه فوق الذکر از شعب دیوان عدالت اداری بصورت موردی آرایی مبنی بر لزوم محاسبه مستمری بر اساس سالهای77 و56 دریافت کرده بودند، نسبت به اجرای رأی مذکور بر اساس .سنوات ارفاقی از تاریخ برقراری تا تاریخ صدور دادنامه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری اقدام شد 5 - 0 - 46 - در مورد افرادی که فاقد دادنامه بر علیه سازمان تامین اجتماعی بوده و مستمری آنان بر حسب رویه جاری ،صورت پذیرفته بود و محاسبات مجدداً وفق بند (7 - 0 - 46 ) این بخشنامه تغییر نموده.است ( دادنامه شماره633 مورخ3 / 13 / 1031 )هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1 - 0 - 46 - طبق بند (ت) ماده75 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران مصوب41 / 47 / 4578 مجلس شورای اسالمی مقرر گردید برقراری م ستمری بازنشستگان مشمول بر اساس میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه سنوات ارفاقی از تاریخ بازنشستگی آنان صورت پذیرد که نحوه اقدام در بند" 7 - 5 " . فصل سوم این بخشنامه به تفصیل بیان گردیده است سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 11 11 ) بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی به استناد ماده ) بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی به استناد ماده130 130 قان قان ون مدیریت خدمات کشوری ون مدیریت خدمات کشوری 1 - 11 11 - مشمولین مشمولین کلیه مستخدمین رسمی و پیمانی مشمول قانون تأمین اجتماعی دستگاه های اجرایی از جمله وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی، شرکت های دولتی و کلیه دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام و یا تصریح نام است مش مول .این قانون می باشند : نکته طبق تبصره ماده442 قانون مذکور نهادها، موسسات ، تشکیالت و سازمانهایی که زیر نظر مستقیم ( مقام معظم رهبری اداره می شوند ، وزارت اطالعات، نهادهای عمومی غیر دولتی که با تعریف مذکور در ماده5 ) قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق دار ند، اعضاء هیأت علمی و قضات، هیأتهای مستشاری دیوان محاسبات، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت نظام، مجلس خبرگان رهبری و همچنین کارمندانی که مشمول قانون کار بوده و در .دستگاه های اجرائی اشتغال دارند از شمول این قانون مستثنی می باشند 2 - 11 11 - شرایط الزم شرایط الزم به استناد بند های الف و ب ماده465 قانون فوق الذکر دستگاههای اجرایی می توانند با معرفی مستخدمین مشمول قانون و پس از اعالم احراز یکی از شرایط ذیل از سوی شعب سازمان تامین اجتماعی: کارکنان خود را بازنشسته کنند 4 - 7 - 44 - م ردان و زنان با داشتن حداقل56 سال سابقه خدمت قابل قبول، دارای مشاغل غیر تخصصی و بدون .شرط سنی 7 - 7 - 44 - مردان و زنان با داشتن حداقل58 سال سابقه خدمت قابل قبول، دارای مشاغل تخصصی با تحصیالت دانشگاهی کارشناسی ارشد و باالتر و بدون.شرط سنی 5 - 7 - 44 - مردان و زنان با ارائه درخواست کتبی، داشتن حداقل56 سال سابقه خدمت قابل قبول، دارای مشاغل .تخصصی با تحصیالت دانشگاهی کارشناسی ارشد و باالتر و بدون شرط سنی 1 - 7 - 44 - مردان دارای78 سال سابق ه خدمت قابل قبول و06 .سال سن 8 - 7 - 44 - زنان با ارائه درخواست کتبی و دارا بودن حداقل78 .سال سابقه خدمت قابل قبول و بدون شرط سنی 0 - 11 11 - نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین این قانون با است ناد به ماده22 قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن و نیز با لحاظ مفاد ماده461 قانون مدیریت خدمات کشوری بر مبنای 56 / 56 بوده لیکن در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به بیمه سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 شدگانی که بیش از56 سال سابقه خدمت دارند تا سقف58 سال به ازای هر سال بیمه پردازی ،مازاد بر سی سال ( دو و نیم درصد8 /7 درصد) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی عالوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت .خواهد شد 3 - 11 11 - نکات قابل توجه نکات قابل توجه 4 - 1 - 44 - سابقه قابل قبول عبارت است از سنواتی که طبق قوانی ن و مقررات مربوطه از لحاظ احراز شرایط بازنشستگی جزو سنوات خدمت مالک محاسبه قرار گیرد. شایان ذکر است تشخیص و انطباق سوابق فرد متقاضی بازنشستگی با تعریف«سوابق خدمت قابل قبول » مندرج در مواد465 و468 قانون مدیریت خدمات کشوری بر عهده دستگاه محل استخدام فرد ا ست. لذا اعالم دستگاه مربوطه مبنی بر اینکه مستخدم دارای شرایط قانونی مقرر و سوابق ( خدمت قابل قبول مطابق مواد465 و468 ) قانون مذکور می باشد، در صورت پرداخت حق بیمه مربوطه برای سازمان .تامین اجتماعی مناط اعتبار خواهد بود 7 - 1 - 44 - مفاد بخشنامه شماره2 مستمریها به استناد ماده472 قانون مدیرت خدمات کشوری مورد اشاره قابلیت اجرا .ندارد 5 - 1 - 44 - به منظور جلوگیری از بروز هر گونه اشتباه از سوی کارفرمایان، می بایستی راهنمایی الزم به مسئولین دستگاهها، شرکت و موسسات مشمول، ارائه و قبل از صدور حکم انشایی، شعب سازمان تامین اجتماعی با دریافت تقاضای کارفرما جهت بازنشسته نمودن کارکنان خود منضم به آخرین حکم حقوقی کارگزینی آنان، احراز شرایط و شمول قانون بر بیمه شدگان را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را به دستگاه اجرایی محل خ دمت و بیمه شده جهت ترک .کار اعالم نمایند 1 - 1 - 44 - ( وفق صراحت ماده4 ) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور دانشگاه ها، مراکز و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و فرهنگستان هایی که دارای مجوز از شورای گسترش آموزش عالی وزارتخانه های علو م، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر مراجع قانونی ذی ربط می باشند بدون الزام به رعایت قوانین و مقررات عمومی حاکم بر دستگاه های دولتی به ویژه قانون مدیریت خدمات کشوری ... فقط در چارچوب مصوبات و آیین نامه های مالی، معامالتی و اداری - استخدامی - ،تشکیالتی مصوب هیأت امناء که حسب مورد به تأیید وزراء علوم تحقیقات و فناوری و بهداشت درمان و آموزش پزشکی و در مورد فرهنگستان ها به تائید رئیس جمهور می رسد، عمل می نمایند. با توجه به تصریح مقرره مزبور در قانون مذکور، می بایست حسب منطوق صریح ماده صدرالذکر کلیه امور اداری - استخدامی کارکنان مراکز یاد شده صرفاً در چارچوب مصوبات و آیین نامه های مربوطه انجام پذیرد. نظر به اینکه حسب منطوق صریح ماده77 آیین نامه اداری استخدامی و تشکیالتی کارمندان غیر هیأت علمی دانشگاه های علوم پزشکی و خد مات بهداشتی و درمانی کشور مصوب74 ، کارمندان از لحاظ برخورداری از مزایای نظیر سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، بیکاری و بیمه درمانی با رعایت این آیین نامه تابع یکی از صندوق های بازنشستگی کشوری یا صندوق تامین اجتماعی می باشند و در صورتی که بیمه پردازی کارکنان ب ه عنوان یکی از مشترکین صندوق نزد سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفته باشد، تابع قوانین و مقررات حاکم بر سازمان تامین اجتماعی .می باشند 12 12 بازنشستگی بر اساس قوانین بودجه کل کشور بندهای (ل) و (و) تبصره بازنشستگی بر اساس قوانین بودجه کل کشور بندهای (ل) و (و) تبصره13 13 ، بند ، بند33 33 ، بند ، بند13 13 ، بند ، بند31 31 ) ) ( بند( بند66 66 ) سالهای ) سالهای1086 086 ، ، 1088 1088 ، ، 1083 1083 ، ، 1033 1033 ، ، 1031 1031 1 - 12 - مشمولین طبق مفاد بندهای صدراالشاره مربوط به قوانین بودجه کل کشور بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی که در سال تصویب قانون مربوطه حائز شرایط الزم باشند، می توانند درخواست بازنشستگی خود را به واحدهای اجرائی سازمان .تامین اجتماعی ارائه نمایند 4 - 4 - 47 - دارا بودن حداقل06 سال تمام سن برای بیمه شدگان مرد و88 .سال تمام سن برای بیمه شدگان زن 7 - 4 - 47 - دارا بودن حداقل46 .سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه 5 - 4 - 47 - .احراز توأمان شروط سن و سابقه متقاضی در تاریخ درخواست بازنشستگی 1 - 4 - 47 - ( طبق بند74 ) قانون بودجه سال4576 کل کشور بیمه شدگانی که دارای حداقل46 سال سابقه پرداخت حق بیمه بوده و در اجرای مقررات جاری ، طبق آرای کمیسیون های پزشکی موضوع ماده74 قانون تامین اجتماعی از کارافتاده کلی شناخته شده لیکن حائز شرایط دریافت مستمری نگردیده و سن متقاضیان مرد کمتر از06 سال و زن کمتر از88 .سال باشد چنانچه میزان سابقه پرداخت حق بیمه افراد فوق کمتر از46 سال باشد، م تقاضیان برقراری مستمری می توانند با پرداخت حق بیمه سنوات کمتر از46 سال سهم بیمه شده و کارفرما از مزایای بازنشستگی بهره مند .می گردند 2 - 12 - نحوه محاسبه و تعیین میزان مستمری 4 - 7 - 47 - میزان مستمری بازنشستگی براسا س مفاد ماده22 قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن و متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه (حداقل46 .سال) محاسبه می گردید 7 - 7 - 47 - حداقل مستمری قابل پرداخت به مشمولین قوانین بودجه سنواتی مربوطه بر مبنای مفاد ماده444 قانون تامین اجتماع: ی، حداقل دستمزد سال مربوطه و متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه به شرح زیر می باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 5 - 7 - 47 - در اجرای مفاد ماده444 قانون تامین اجتماعی، مستمری مربوطه متناسب با سنوات بیمه پردازی پرداخت می گردید. ( دادنامه های شماره588 مورخ23 / 8 / 1083 و330 مورخ22 / 12 / 1031 ) هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1 - 7 - 47 - در صورت فوت مستمری بگیر بازنشسته مشمول قوانین بودجه سنواتی مربوطه ، بازماندگان واجد شرایط وی عیناً از مستمری حین الفوت و س.ایر مزایای متعلقه به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه متوفی برخوردار خواهند شد 10 10) قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند ) قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند اجرای" .قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند" مصوب 42 /2 / 4577 مجلس شورای اسالمی، در خصوص رسیدگی به درخواست بازنشستگی بیمه شدگانی می باشدکه شرایط الزم طبق مقررات عام قانون تامین اجتماعی را احراز نمی کنند و با ارائه درخواست بازنشستگی مطابق (پیوست75 )ضمیمه متقاضی بهره مندی از مزایای بازنشستگی . وفق مقررات مربوطه می باشند 1 - 10 - مشمولین 4 - 4 - 45 - آندسته از بیمه شدگان متقاضی که دارای حداقل06 سال تمام سن برای مردان و88 سال سن برای زنان و حداقل46 سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه بوده و طبق (پیوست72ضم )یمه نسبت به ارائه درخواست بازنشستگی بر .اساس این قانون اقدام نمایند 7 - 4 - 45 - بیمه شدگانی که دارای حداقل46 سال سابقه پرداخت حق بیمه بوده و در اجرای مقررات جاری، طبق آرای کمیسیون های پزشکی موضوع ماده74 قانون مزبور از کارافتاده کل ی شناخته شده لیکن حائز شرایط دریافت مستمری نگردیده و سن متقاضیان مرد کمتر از06 سال و زن کمتر از88 .سال باشد 5 - 4 - 45 - چنانچه میزان سابقه پرداخت حق بیمه افراد فوق کمتر از46 سال باشد، برقراری مستمری منوط به پرداخت حق بیمه سنوات ک متر از46 .سال سهم بیمه شده و کارفرما می باشد 1 - 4 - 45 - ( سنوات ارفاقی ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور وفق قانون اصالح تبصره7 ) ماده20 قانون تامین اجتماعی مصوب41 /2 / 4556 مجمع تشخیص مصلحت نظام در احراز شرایط بازن شستگی تاثیر نداشته و صرفا ً در . محاسبه میزان مستمری تأثیر خواهد داشت 2 - 10 - محاسبه حق بیمه سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ( حق بیمه موضوع بند5 - 4 - 45 ) این بخشنامه بر مبنای حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال تقاضای بازنشستگی از طریق سیستم مکانیزه مس تمریها محاسبه و جهت صدور برگ پرداخت به سیستم وصول حق بیمه ارسال و پس از وصول به صورت یکجا، امکان صدور حکم برقراری مستمری بازنشستگی از تاریخ وصول حق بیمه مربوطه و یا .قطع بیمه پردازی مطابق با مقررات جاری وجود خواهد داشت چنانچه متقاضی ظرف مهلت تعیین شده نسب ت به پرداخت حق بیمه اقدام ننماید، صدور فیش پرداخت بعدی پس از .محاسبه مجدد بالمانع است 0 - 10 - تعیین میزان مستمری 4 - 5 - 45 - میزان مستمری با رعایت مفاد ماده22 .قانون و تبصره ذیل آن تعیین می گردد 7 - 5 - 45 - حداقل مستمری قابل پرداخت به متقاضیان بازنشستگی و مشمولین قانون تعیین تکلیف بر مبنای مفاد ماده 444 قانون تامین اجتماعی، حداقل دستمزد سال تقاضای بازنشستگی و متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه بشرح ذیل :می باشد 5 - 5 - 45 - مبنای تعیین متوسط دستمزد در مواردی که کسری سابقه موجب اخذ حق بیمه گردیده، حداقل دستمزد سال تقاضا و در صورت کسری مدت آن تا71 ماه باقیمانده از آخرین سابقه پرداخت حق بیمه قبلی متقاضی جبران .خواهد شد 1 - 5 - 45 - مزایای جانبی قابل پرداخت به مستمری بگیران در مورد مشمولین این قانون به نسبت سنوات پرداخت حق .بیمه محاسبه و پرداخت می گردد 3 - 10 - نکات قابل توجه 4 - 1 - 45 - در صورت فوت مستمری بگیر بازنشسته مشمول قانون تعیین تکلیف، بازماندگان حائز شرا یط وی عیناً از .مستمری حین الفوت و سایر مزایای متعلقه به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه متوفی برخوردار خواهند بود 7 - 1 - 45 - واحدهای اجرائی مکلفند در زمان درخواست بیمه شدگان ، ابتدا در مورد عدم شمول قوانین حاکم در سایر صندوق ها بر متقاضی اطمینان حاصل نموده و سپس درخواست بهره مندی از بازنشستگی موضوع قانون تعیین تکلیف را طبق (پیوست75 )ضمیمه.از وی اخذ و بر مبنای آن اقدام نمایند سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 5 - 1 - 45 - چنانچه در طی مراحل درخواست بازنشستگی و یا پس از صدور حکم و برقراری مستمری، بیم ه شده انصراف خود را از بازنشستگی اعالم نماید پذیرش انصراف و لغو حکم برقراری مستمری وی در صورت عدم پرداخت .مستمری بالمانع می باشد 1 - 5 - 45 - در صورت اشتغال به کار مجدد مستمری بگیر، پرداخت مستمری متوقف و با اعالم ترک کار ثانویه توسط ک( ارفرمای مربوطه مطابق بند0 - 5) فصل سوم این بخشنامه میزان مستمری متعلقه مجدداً محاسبه و پرداخت ادامه .می یابد 13 13 ) بازنشستگی بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ) بازنشستگی بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب3 / 3 / 1032 1032 مجلس شورای اسالمی مجلس شورای اسالمی 1 - 13 13 - مشمولین مشمولین 4 - 4 - 41 - در صورت داشتن بیش از76 سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از78 سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بدون شرط سنی براساس سنوات خدمات دولتی با تقلیل یک یا دو گروه 7 - 4 - 41 - چنانچه مستخدمین مورد نظر بنا به دالیل مختلف دارای سوابق پرداخت حق بیمه ای کمتر از سابقه معنونه نزد سازمان تامین اجتماعی باشند، این امر موجب عدم اجرای به موقع احکام نخواهد گردید و تأکید می گردد در صورتی که مستخدمی بموجب آراء قطعی هیأتهای یاد شده بر اساس بند«ط » (ماده7) قان ون رسیدگی به تخلفات اداری محکوم .به بازنشستگی با تقلیل یک یا دو گروه شده باشد واحدهای اجرائی مکلفند نسبت به اجرای احکام اقدام نمایند 2 - 13 - محاسبه مستمری محاسبه مستمری 4 - 7 - 41 - مطابق مفاد تبصره" 4 " ( ماده7) قانون رسیدگی به تخ لفات اداری" ، در احتساب معدل خالص حقوق تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل مستخدمان موضوع بند (ط) در سه سال آخر خدمت در هنگام بازنشستگی ، حقوق .گروه جدید (پس از تنزل یک تا دو گروه) مالک محاسبه قرار می گیرد" 7 - 7 - 41 - وفق مفاد تبصره" 4 " م( اده1 ) قانون فوق" هر گاه رأی هیأت بدوی قابل تجدیدنظر باشد و متهم ظرف مهلت مقرر درخواست تجدیدنظر ننماید ، رأی صادرشده قطعیت می یابد و از تاریخ انقضای مهلت یاد شده الزم .االجراست" 15 15) بازنشستگی کارگران ساختمانی ) بازنشستگی کارگران ساختمانی 1 - 15 15 - مشمولین مشمولین سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 در اجرا ی قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب7 /5 / 4550 ( و ماده8 ) اصالحی قانون یاد شده مصوب 41 / 47 / 4552مجلس شورای اسالمی؛ آئین نامه اجرایی شماره17685 / 15616 مورخ70 /7 / 4557 ،قانون مذکور م شموالن این قانون در صورت دارا بودن یکی از شروط زیر می :توانند درخواست بازنشستگی نمایند )الف .داشتن حداقل سابقه مقرر در قانون تأمین اجتماعی قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی و شصت سال تمام سن )ب داشتن سی و پنج سال کامل سابقه پرداخت حق بیمه بدون درنظرگرفتن شرط .سنی مقرر در قانون 2 - 15 15 - نحوه محاسبه نحوه محاسبه نحوه محاسبه میزان مستمری بازنشستگی مشمولین فوق مطابق فصل سوم این بخشنامه می .باشد 0 - 15 15 - نکات قابل توجه نکات قابل توجه 4 - 5 - 48 - سوابق بیمه شدگان بیمه های اجتماعی کارگر ان ساختمانی به منظور بهره مندی از مزایای" قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند" در احراز شرایط و میزان مستمری .مؤثر می باشد ( نظریه مورخ15 / 6 / 1030 شورای حقوقی و نامه شماره0002 / 30 / 3133 مورخ23 / 3 / 1033 معاون حقوقی و امور )مجلس 7 - 5 - 48 - زمانی که شخص به دلیل تغییر نوع بیمه پردازی مشمول قانون دیگری می گردد، بازنشستگی او نیز مشمول مقررات عام و تابع قانون نظام بیمه ای زمان تقاضا است و سبق سابقه بیمه پردازی در قالب سایر قوانین از جمله قانون ( بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی به معنای صرف امکان بازنشستگی این دسته بر اساس ماده46 ) قانون اخیرالذکر و عدم امکان بازنشستگی بر اساس مقررات عام قانون تامین اجتماعی نمی باشد. لذا در صورتیکه بیمه شد گان کلیه شروط مقرر در تبصره(4) ماده20 قانون تامین اجتماعی را احراز نمایند بازنشستگی آنان وفق قانون پیشگفت با رعایت .سایر ضوابط و مقررات مربوطه بالمانع می باشد فصل هشتم– موارد مرتبط با بازنشستگی 16 ) بیمه بیکاری منجر به بازنشستگی بیمه شدگان مشمول این قانون که دارای88 سال سن و بیشتر باشند مادامی که مشغول بکار نشده اند می توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی در صورت احراز شرایط قانونی مربوطه تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند .چنانچه دریافت کننده مقرری بیمه بیکاری حائز شرایط استفاده از مستمری بازنشستگی و یا از کارافتاده کلی گردد مقرری بیمه بیکاری وی قطع و مستمری های مذکور طبق قانون تامین اجتماعی برقرار می گردد.الزم بذکر است در صورت .احراز شرایط بازنشستگی نیازی به درخواست بازنشستگی از بیمه شده مورد نظر نمی باشد سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 13) نحوه تاثیر سوابق منتقله بر سازمان تامین اجتماع ی مصوب3 / 2 / 1083 4 - 42 - کسانی که قبل از تاریخ7 /7 / 4556 بازخرید و یا متعاقب قطع رابطۀ استخدامی به هر نحو قبل از تاریخ اخیرالذکر طبق ضوابط مقرر قانونی بیمه پرداز سازمان تامین اجتماعی شده اند، صرفنظر ا ز تاریخ ارائه درخواست انتقال کسور و پرداخت مابه التفاوت متعلقه( قبل یا بعد از تاریخ7 /7 / 4556 ) مجموع سوابق منتقله از سایر صندوقها و سوابق پرداخت حق بیمه آنان نزد صندوق تامین اجتماعی برای احراز شرایط مستمری بازنشستگی مالک محاسبه قرار خو .اهد گرفت 7 - 42 - سوابق متقاضیانی که از بدو خدمت در دستگاههای دولتی مشمول قانون تامین اجتماعی، دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد صندوق تامین اجتماعی می باشند و سپس به علت تغییر وضع استخدامی و یا به نحوی از انحاء از شمول مقررات قانون تامین اجت ماعی خارج شده و مجدداً مشمول قانون تامین اجتماعی قرار گرفته اند، درصورت انتقال مجدد حق بیمه ایام مشمول قانون تامین اجتماعی وهمچنین انتقال کسوربازنشستگی سوابق غیرمشمول قانون تامین اجتماعی به حساب سازمان تامین اجتماعی، سوابق ایامی که مشمول قانون تامین اجتماع ی بوده اند به عنوان سابقه پرداخت حق بیمه موضوع قانون تامین اجتماعی منجمله در اجرای قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله ... مصوب7 /7 / 4556 مجلس شورای اسالمی در احتساب46 سال سابقه پرداخت حق بیمه جهت احراز شرایط بازنشستگی تلقی و مبنای اقدام واحده ای اجرایی قرارمی.گیرد 5 - 42 - چنانچه قطع رابطه استخدامی فرد ( به استثناء باز خریدی ) به استناد انفصال ، اخراج ، استعفاء ... قبل از 7 /7 / 4556 صورت گرفته باشد ولی بعد از تاریخ فوق بیمه پرداز سازمان تامین اجتماعی شده باشد مشمول احراز . حداقل سابقه مقرر در این قانون خواهد بود 1 - 42 - چنانچه قطع رابطه استخدامی فرد ( به استثناء باز خریدی ) به استناد انفصال ، اخراج ، استعفاء ... قبل از 7 /7 / 4556 صورت گرفته باشد و قبل از تاریخ فوق نیز متقاضی بیمه پرداز سازمان تامین اجتماعی شده باشد مشمول . احراز حداقل سابقه مقرر در قانون تامین اجتماعی نخواهد بود 8 - 42 - ( ... سوابق منتقله برای افرادی که از تاریخ تصویب قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله7 /7 / 4556 ) به بعد از عضویت صندوق قبلی خارج و متعاقباً در ردیف بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی قرار گرفته اند، درصورتی دراحراز شرایط مستمری بازنشستگی قابل احتساب است که بیمه شده در زمان درخواست بازنشستگی دارای حداقل ده سال سابقه پرداخت حق.بیمه مقرر درقانون تامین اجتماعی باشد 18 )قانون حالت اشتغال براساس قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید ، جانباز ازکارافتاده و مفقوداالثر انقالب اسالمی و جنگ تحمیلی مصوب 56 /0 / 4527 مجلس شورای اسالمی و اصالح آیین نامه اجرایی قانون فوق مصوب48 /5 / 4527 هیأت وزیران ، ع لیرغم سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 عدم اشتغال بکار مشمولین قانون مذکور و پرداخت حق بیمه آنان توسط کارفرما (دستگاه دولتی توسط دستگاه ذیربط و در بخش غیر دولتی توسط بنیاد شهید انقالب اسالمی) ، پس از احراز شرایط عام برقراری مستمری بازنشستگی مطابق مفاد ماده20 قانون تامین اجتماعی(به جز تب صره های" 7 " و" 1 " ماده20 قانون تامین اجتماعی) مستمری بازنشستگی برقرار می شود و متعاقباً نسبت به صدور حکم تبدیلی به مستمری بازماندگان اقدام می .گردد 13 ) مشمولین همزمان در دو صندوق بیمه ای مجزا (ماده3 )قانون تأمین اجتماعی 4 - 47 - نحوه اق دام در رابطه با افرادی که به اعتبار اشتغال همزمان در دو صندوق بیمه ای مجزا متقاضی بهره مندی از دو :مستمری بازنشستگی می باشند ( طبق مفاد ماده1 ) قانون تامین اجتماعی و تبصره های" 4 " و" 7 " ماده یاد شده افرادی که دارای صندوق حمایتی خاص (از لحاظ بیمه و بازنشست گی) هستند در زمره مشمولین تامین اجتماعی محسوب نمیگردند و نیز بموجب ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب72 /5 / 4508 مجلس شورای اسالمی و قانون نحوه تاثیر سوابق خدمت غیر دولتی در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری کار کنان دولتی، سوابق پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی بیمه شده، در صورت درخواست صندوق حمایتی خاص صرفاً قابل انتقال بوده و برقراری مستمری از .سوی سازمان تامین اجتماعی میسر نمی باشد 7 - 47 - زنان مستمری بگیر بازنشسته یا ازکارافتاده کلی مشمول مقررات تامین اجتماعی در صورت احراز شرائط مقرر در بند(4) ماده54 قانون تامین اجتماعی و تبصره الحاقی به آن می توانند با رعایت سهام مقرر در ماده55 ،قانون .به عنوان همسر بیمه شده متوفی، مستمری بازماندگان شوهر متوفای خود را نیز دریافت نمایند فصل نهم– فهرست بخشنام ه ها و دستورهای اداری بازنگری شده 4. بخشنامه شماره55 ) مستمریها (چگونگی جمع آوری و بررسی سوابق جهت اخذ درخواست بازنشستگی 7. بخشنامه شماره4 / 55 ) مستمریها ( رسیدگی به درخواست بازنشستگی 5. بخشنامه شماره7 / 55 مستمریها ( اشتغال بکار مجدد بازنشستگ) ان 1. بخشنامه شماره18 ) مستمریها ( نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ، جنگ تحمیلی و آزادگان 8. بخشنامه شماره4 / 18 ) مستمریها ( نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ، جنگ تحمیلی و آزادگان سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 0. بخشنامه شماره7 / 18 مستمریها ( نحوه محاسبه مستمر)ی بازنشستگی جانبازان و آزادگان 2. بخشنامه شماره10 مستمریها (نحوه بازنشستگی معلولین حوادث ناشی از کار ، معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور وزارتخانه ها ، شرکتها ، موسسات دولتی ، شهرداری ها ، بانک ها ، موسسات و شرکت ها و سازمانهایی که شمول قانون بر آن ) ها مستلزم ذکر نام است 5. بخشنامه شماره12 ( مستمریها ( بازنشستگی بر اساس بندهای (ل) و (و) تبصره41 ) قانون بودجه سال50 )کل کشور 7. بخشنامه شماره4 / 12 ( مستمریها ( مشمولین بندهای (ل) و (و) تبصره41 ) قانون بودجه سال50 )کل کشور 46 . بخشنامه شماره17 مستمریه ا (آئین نامه اجرائی قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ... قانون تامین اجتماعی مصوب جلسه مورخ70 / 47 / 58 )هیأت وزیران 44 . بخشنامه شماره4 / 17 )مستمریها ( تسهیل شرایط بازنشستگی آزادگان سرافراز در مشاغل سخت و زیان آور 47 . بخشنامه شماره7 / 17 )مستمریها ( بازنشستگی کارگران دستگاههای اجرایی در مشاغل سخت و زیان آور 45 . بخشنامه شماره5 / 17 ( مستمریها ( استفساریه جزء4 بند (ب) تبصره7 ) ماده20 )قانون تامین اجتماعی 41 . بخشنامه شماره1 / 17 مستمریها ( مرجع تشخیص سنوات ارفاقی مشم)ولین قانون حفاظت در برابر اشعه 48 . بخشنامه شماره8 / 17 مستمریها ( اصالح آئین نامه اجرائی قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ... قانون تامین اجتماعی مصوب جلسه مورخ70 / 47 / 58 )هیأت وزیران 40 . بخشنامه شماره0 / 17 مستمریها ( نحوه وصول1 ( حق بیمه جزء% 0 ) بند (ب) قانون اصالح تبصره7 الحاقی ماده20 ... قانون تامین اجتماعی مصوب41 /2 / 4556 ) 42 . بخشنامه شماره2 / 17 مستمریها ( اصالح قسمت آخر بند (ب) بخشنامه8 / 17 )مستمریها 45 . بخشنامه شماره4 قانون نوسازی صنای ع کشور ( نحوه شناسائی واحدهای صنعتی مشمول ماده46 قانون تنظیم بخشی ) از مقررات تسهیل نوسازی صنایع 47 . بخشنامه شماره7 قانون نوسازی صنایع کشور ( نحوه احراز شرایط بیمه شدگان شاغل در واحدهای صنعتی مشمول سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 ماده46 ) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع 76 . بخشنامه شماره5 قانون نوسازی صنایع کشور ( چگونگی بر قراری مستمری بیمه شدگان مشمول ماده46 قانون ) تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع 74 .بخشنامه شماره1 قانون نوسازی صنایع کشور ( چگونگی اجرای ماده45 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنای) ع 77 .بخشنامه شماره8 قانون نوسازی صنایع کشور ( تمدید مهلت اجرای ماده46 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل ) نوسازی صنایع کشور .... در برنامه چهارم توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی کشور 75 .بخشنامه شماره0 قانون نوسازی صنایع کشور ( بهره مندی تأسیسات گردشگری از مزایای ماده46 قانون تنظیم )بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع تا پایان برنامه چهارم توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی کشور 71 .بخشنامه شماره2 قانون نوسازی صنایع کشور ( اجرای ماده46 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور در طول برنامه پنجم )توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی کشور 78 .بخشنامه شماره85 ) مستمریها ( بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت 70 .بخشنامه شماره4 / 85 ) مستمریها ( اصالح روش محاسبه مستمری بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت 72 .بخشنامه شماره7 / 85 ( مستمریها تمدید قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت وبند71 قانون بودجه سال 4574 )کل کشور 75 .بخشنامه شماره5 / 85 مستمریها ( مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت دادنامه شماره021 مورخ 1 / 46 / 4574 هیأت عمومی دیوان عدالت ادا) ری 77 .بخشنامه شماره1 / 85 مستمریها ( تعیین مشمولین قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت در سال75 ) 56 .بخشنامه شماره8 / 85 مستمریها ( اجرای قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت در سال71 ) 54 . بخشنامه شماره0 / 85 مستم ریها شماره4281 / 70 / 4666 مورخ71 /7 / 70 (تجدید محاسبه مستمری مشمولین قانون سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 57 . بخشنامه شماره0 / 85 مستمریها شماره4281 / 70 / 4666 مورخ71 /7 / 70 (تجدید محاسبه مستمری مشمولین قانون ) بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت 55 . بخشنامه شماره80 مستمریها ( بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس بند12 قانون بودجه سال4555 ) کل کشور 51 . بخشنامه شماره4 / 80 مستمریها ( بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس بند42 قانون بودجه سال4557 ) کل کشور 58 . بخشنامه شماره7 / 80 مستمریها ( بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس بند74 قانون بودجه سال4576 ) کل کشور 50 . بخشنامه شماره5 / 80 مستمریها ( مشمولین بند74 قانون بودجه سال4576 ) کل کشور 52 . بخشنامه شماره1 / 80 مستمریها ( بازنشستگی بیمه شدگان بر اساس ماده00 قان ون بودجه سال4574 ) کل کشور 55 . بخشنامه شماره06 مستمریها ( نحوه اجرای ماده54 ) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسالمی ایران 57 . بخشنامه شماره87 )مستمریها (بازنشستگی مشمولین قانون حفاظت در برابر اشعه 16 . بخشنامه شماره08 مستمریها ( بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق ) بیمه 14 . دستور اداری شماره5754 /0 مورخ54 /8 / 4525 ( احتساب مبلغ مستمری از کارافتادگی جزیی به عنوان قسمتی از ) دستمزد بیمه شده 17 . دستور العمل شماره55577 / 8656 مورخ8 /1 / 4527 ( دستور العمل شماره7 مکانیزه )مستمریها 15 . دستور اداری شماره55267 / 8656 مورخ72 /7 / 4551 ( نحوه صدور حکم بازنشستگی به استناد آراء قطعی صادر از سوی هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری کلیه وزارتخانه ها و سازمانهای مستقل دولتی مشمول قانون مصوب 4527 ) 11 . دستور اداری شماره 7588 / 8676 مورخ5 /2 / 52 ( (اصالح بخشنامه شماره0 ) کارهای سخت و زیان آور در اجرای دادنامه شماره524 – 527 )هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 18 . دستور اداری شماره4011 / 8656 مورخ56 /2 / 4552 ( تسری قانون نحوه با زنشستگی جانبازان انقالب اسالمی ایران )و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به بنیاد شهید و امور ایثارگران سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 10 . دستور اداری شماره86275 / 76 / 4666 مورخ75 /7 / 4576 ( اصالح نحوه محاسبه مستمری بیمه شدگان شاغل در دو ) کارگاه یا بیشتر به صورت همزمان 12 . دستور اداری شماره4825 / 74 / 8656 مورخ5 /1 / 4574 ( نحوه رسیدگی به اعتراض مشمولین ماده54 قانون برنامه ) پنجم توسعه جمهوری اسالمی ایران 15 . دستور اداری شماره7055 / 75 / 8656 مورخ72 /8 / 75 (تأیید و تنفیذ بخشنامه شماره06 مستمریها دادنامه شماره 108 مورخ76 /5 / 75 ) هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 17 . دستور اداری شماره5417 / 71 / 4666 مورخ56 /7 / 71 (نحوه پرداخت 1 هزینه مشاغل سخت و زیان آور کارکنان% ماده76 ) 86 . دستور اداری شماره4265 / 71 / 8656 مورخ0 /8 / 4571 ( تأیید عملکرد سازمان در خصوص نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی شاغلین در دو یا چند کارگاه دادنامه شماره416 الی407 مورخ75 /7 / 71 هیأت عمومی دیوان عدالت )اداری 84 . دستور اداری شماره4771 / 78 / 4666 مورخ4 /5 / 4578 ( نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی در صورت اشتغال بکار مجدد دادنامه شماره506 مورخ47 / 46 / 4571 هیأت تخص) صی بیمه ، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری 87 . دستور اداری شماره500 / 78 / 4666 مورخ8 /7 / 4578 ( احصاء مشاغل گروه"ب") 85 . دستور اداری مشترک شماره5842 / 78 / 4666 مورخ46 /1 / 78 (نحوه با زنشستگی کارگران شرکت های تابعه )نیروهای مسلح شاغل در مشاغل سخت و زیان آور 81 . بخشنامه4 / 10 مستمریها شماره45085 / 78 / 4666 مورخ71 / 47 / 78 (بازنشستگی کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد )شهید و امور ایثارگران 88 . بخشنامه7 / 10 مستمریها شمار ه8085 / 70 / 4666 مورخ56 /8 / 70 (بازنشستگی کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر )مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 80 . بخشنامه5 / 10 مستمریها شماره45150 / 70 / 4666 مورخ0 / 47 / 70 ( (ابطال تبصره4 بند8 ) آیین نامه اجرایی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقالب اسالمی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور موضوع تصویب نامه شماره18001 /ت087 مورخ56 /8 / 4505 82 . بخشنامه85 مستمریها (بازنشستگی کارکنان دستگاههای اجرایی به استناد ماده465 ) قانون خدمات کشوری 85 . نظریه شورای حقوقی شماره5167 / 70 / 2466 مورخ41 / 47 / 70 (موضوع : نحوه پذیرش سوابق گذشته اتباع )خارجی مسئول حسن اجرای این بخشنامه معا ونت های بیمه ای ، امور استان ها و اداری و مالی در ستاد مرکزی ، شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین ، مدیران ، معاونین ، روسا و کارشناسان ارشد امور فنی مستمریها در ادارات کل .استانها و رؤسا و معاونین و مسئولین ذیربط در واحدهای اجرائی خواهند بود و من ا ... التوفیق محمدحسن زدا سررپست سازمان اتمین اجتماعی انم و انم خانوادگی / پاراف کارشناس تهیه کننده انم و ان م خانوادگی / پاراف رئیس گروه / اداره انم و انم خانوادگی / پاراف معاون مدریکل انم و انم خانوادگی / پاراف مدریکل انم و انم خانوادگی / پاراف معاونت ذریبط سازمان مین أت اجتماعی جمهوری اسالمی اریان وزارت تعاون ،کار و رافه اجتماعی :شماره 19131 / 39/ 1111 :اترخی 91/ 11/ 1939 :ویپست دارد : ش ش70527862 تهران:خیابان آزادی، پالک993 :،کدپستی1999319939 :تلفن19911 انم و انم خانوادگی / پاراف دبیر شورای فنی معاونت بیمه ای انم و انم خ انوادگی / پاراف رئیس شورای فنی معاونت بیمه ای انم و انم خانوادگی / پاراف نماینده حقوقی شورای فنی معاونت بیمه ای انم و انم خانوادگی / پاراف معاونت حقوقی