آیین نامه اجرایی ماده (136) قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی

وزيران عضو كار گروه تصويبنامه شماره 72884/ت 34452 هـ مورخ 9 /11 /1384 بنا به پيشنهاد شوراي عالي كار و به استناد تبصره (1) ماده (136) قانون كار - مصوب 1369 - و با رعايت تصويبنامه يادشده، آيين نامه اجرايي ماده مذكور را به شرح زير تصويب نمودند: آيين نامه اجرايي ماده (136) قانون كار مصوب 1389,08,03 با اصلاحات و الحاقات بعدي ماده 1 - در اجراي ماده (136) قانون كار - مصوب 1369 - ، نمايندگان رسمي (اصلي و علي البدل) كارگران در سازمان جهاني كار، شوراي عالي تأمين اجتماعي، شوراي عالي حفاظت فني و بهداشت كار و نظاير آن به پيشنهاد تشكل عالي كارگري حائز اكثريت (كانون عالي هماهنگي شوراهاي اسلامي كار، كانون عالي انجمنهاي صنفي كارگري و مجمع عالي نمايندگان كارگران) يا توسط كميته اي متشكل از تشكل هاي عالي موجود داراي اعتبار ذكر شده با رعايت مفاد قانون كار، اين آيين نامه و ساير مقررات مربوط انتخاب و معرفي خواهند شد. تبصره 1 - انتخاب نمايندگان كارگران در مجامع و شوراهايي كه نحوه انتخاب آنان در قانون ذكر گرديده، به روش مقرر در قانون صورت مي گيرد. تبصره 2 - تشخيص انتخاب نماينده كارگران در مجامع داخلي و بين المللي از طريق هر كدام از روشهاي مندرج در ماده (1) يا اعلام نظر در خصوص تشكل عالي كارگري حائز اكثريت، با وزارت كار و امور اجتماعي مي باشد. تبصره 3 - كميته انتخاب نمايندگان كارگران در مجامع داخلي و بين المللي، صرفاً در مواردي تشكيل و فعاليت مي نمايد كه بيش از يك تشكل عالي كارگري داراي اعتبار، وجود داشته باشد. در غير اين صورت انجام وظايف مندرج در اين آئين نامه بر عهده تنها تشكل عالي كارگري موجود خواهد بود. تبصره 4 - دستورالعمل چگونگي تشكيل، عملكرد، حدود وظايف و اختيارات كميته يادشده، ظرف يك ماه پس از ابلاغ اين آيين نامه، توسط وزير كار و امور اجتماعي تصويب و به تشكل هاي عالي كارگري و كارفرمايي جهت اجرا، ابلاغ خواهد شد. ماده 2 - وزارت كار و امور اجتماعي، حداقل سه ماه پيش از پايان دوره نمايندگي در هر يك از شوراهاي عالي يا كنفرانسهاي (اجلاس) بين المللي و نظاير آن يا سه ماه پيش از برگزاري هر يك از آنها، موضوع را براي انتخاب و معرفي نماينده به تشكل عالي كارگري حائز اكثريت يا كميته مذكور اطلاع مي دهد. تبصره 1 - هيئت مديره تشكل عالي كارگري حائز اكثريت يا كميته مذكور با اطلاع وزارت كار و امور اجتماعي، حداقل يك ماه پيش از تشكيل يا پايان دوره نمايندگي در هر يك از مجامع مذكور، نمايندگان رسمي (اصلي و علي البدل) مورد نياز را انتخاب و معرفي مي نمايد. تبصره 2 - چنانچه تشكل يا تشكل هاي عالي كارگري ايجاد نشده باشد يا فاقد اعتبار يا منحل گردد، وزير كار و امور اجتماعي مي تواند رأساً در مورد انتخاب نمايندگان مذكور اقدام نمايد . ماده 3 - انتخاب شوندگان جهت نمايندگي كارگران در مجامع داخلي و بين المللي بايد داراي شرايط زير باشند: 1 - تابعيت جمهوري اسلامي ايران 2 - التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران 3 - عدم وابستگي به احزاب و گروههاي سياسي غير قانوني 4 - نداشتن محكوميت قطعي كيفري مؤثر 5 - داشتن حسن شهرت 6 - عدد اعتياد به مواد مخدر 7 - داشتن حداقل سي سال تمام سن و پنج سال سابقه كار 8 - آشنايي به قوانين كار، تأمين اجتماعي و ساير قوانين و مقرراتي كه با مسائل كار و كارگري ارتباط دارد 9 - داشتن حداقل مدرك تحصيلي كارداني 10 - تسلط به يكي از زبانهاي بين المللي براي داوطلبان نمايندگي در كنفرانس (اجلاس) بين المللي كار 11 - عضويت در تشكل كارگري مربوط در سطح كارگاه، حرفه يا صنعت تبصره - در صورت فوت يا استعفاي نمايندگان كارگران يا در صورتي كه به هر دليل شرايط عضويت مندرج در ماده (3) را از دست بدهند يا رابطه كاري آنها با كارفرماي متبوع قطع شود، سمت نمايندگي در مجامع مورد نظر را از دست خواهند داد و مطابق مقررات مربوط، نمايندگان علي البدل جايگزين آنها خواهد شد. ماده 4 - نظارت بر امر تطبيق شرايط و انتخاب نمايندگان مذكور بر عهده وزارت كار و امور اجتماعي مي باشد. تبصره 1 - تشكل عالي كارگري حائز اكثريت يا كميته مذكور، حداقل يك هفته پيش از انتخاب نمايندگان مورد نظر، براي نظارت بر امور مربوط از نماينده وزارت كار و امور اجتماعي به طور كتبي دعوت مي نمايد. تبصره 2 - مهلت اعتراض به تصميمات اتخاذ شده، يك هفته بعد از ابلاغ كتبي به اشخاص ذي نفع مي باشد. تبصره 3 - مرجع رسيدگي به اعتراضات اعم از اينكه موجب ابطال يا تأييد انتخاب نمايندگان ياد شده گردد، وزارت كار و امور اجتماعي است كه در جلسه اي با حضور فرد يا افراد معترض و نماينده تشكل عالي كارگري حائز اكثريت يا كميته يادشده (حسب مورد) و نماينده وزارت مذكور، ظرف يك هفته از تاريخ وصول اعتراض، به موضوع رسيدگي و تصميم مقتضي اتخاذ مي نمايند. تبصره 4 - در صورت تأييد مجدد تصميمات اتخاذ شده و رد اعتراض واصله، معترض يا معترضان مي توانند مراتب را از طريق اقامه دعوي در دادگاه صالح پيگيري نمايند. ماده 5 - نمايندگان منتخب موظف به رعايت مقررات آيين نامه هاي داخلي مجامع مذكور هستند. ماده 6 - نمايندگان رسمي كارگران (اصلي و علي البدل) در شوراي عالي حفاظت فني و بهداشت كار، بايد از بين كارگران بخش صنعت انتخاب شوند. ماده 7 - يك نفر از نمايندگان اصلي و يك نفر از نمايندگان علي البدل كارگران در شوراي عالي كار بايد از بين كارگران بخش كشاورزي انتخاب شوند. ماده 8 - چنانچه به هر علت تشكل يا تشكلهاي عالي كارگري كه نمايندگان مورد نظر را به وزارت كار و امور اجتماعي معرفي نموده اند، فاقد اعتبار يا منحل گردد، اعتبار نامه نمايندگان معرفي شده نيز لغو خواهد شد. ماده 9 - هر يك از كارگران واجد شرايط مي تواند حداكثر به نمايندگي دو مرجع از مراجع موضوع ماده (1) انتخاب شود. ماده 10 - مهلت هاي مقرر در اين آيين نامه بدون احتساب روزهاي تعطيل، محاسبه مي شود. ماده 11 - اين آيين نامه جايگزين آيين نامه اجرايي ماده (136) قانون كار - مصوب 1369 - ، موضوع تصويب‌ نامه شماره 14384/ت 284 هـ مورخ 1371/6/28 مي گردد. اين تصويبنامه در تاريخ 3 /8 /1389 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است. محمدرضا رحيمي معاون اول رييس جمهور مصوب 1371/06/11 هیات وزیران هیات وزیران در جلسه مورخ 1371/6/11 بنا به پیشنهاد شماره 64009 مورخ 1370/7/18 وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد تبصره (1) ماده (136) قانون کار جمهوری اسلامی ایران - مصوب 1369 - آیین‌نامه اجرایی ماده (136) قانون کار را به شرح زیر تصویب نمود: ماده 1 - در اجرای ماده (136) قانون کار جمهوری اسلامی ایران، نمایندگان رسمی کارگران جمهوری اسلامی ایران در سازمان جهانی کار، هیاتهای تشخیص، هیاتهای حل اختلاف، شورای عالی تامین اجتماعی، شورای عالی فنی و نظایر آن توسط کانون عالی شوراهای اسلامی کار، کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران یا مجمع نمایندگان کارگران، طبق این آیین‌نامه انتخاب و معرفی می‌شوند. تبصره 1 - نمایندگان کارگران در شورای عالی کار، براساس بند (د) ماده (167) قانون کار، توسط کانون عالی شوراهای اسلامی کار انتخاب و معرفی می‌شوند. تبصره 2 - چگونگی انتخاب نمایندگان کارگران در هیاتهای تشخیص وحل اختلاف، بر اساس مقررات مربوط به انتخابات موضوع ماده (164) قانون کار م. ب.. تبصره 3 - سایر مجامعی که حسب مورد، نیاز به معرفی رسمی کارگران داشته باشند، به تشخیص شورای عالی کار توسط تشکلهای موضوع ماده (136) قانون کار و با رعایت مفاد این آیین‌نامه انتخاب و معرفی می‌شوند. ماده 2 - وزارت کار و امور اجتماعی، دست کم سه (3) ماه قبل از پایان دوره نمایندگی هر یک از مجامع یا سه (3) ماه قبل از برگزاری کنفرانسهای بین المللی، موضوع را برای انتخاب و معرفی نماینده به تشکل کارگری مربوط، اطلاع می دهد. تبصره - در مواردی که تشکلهای عالی کارگری ایجاد نشده است، وزیر کار و امور اجتماعی می‌تواند راساً در مورد انتخاب نمایندگان مزبور اقدام نماید. ماده 3 - کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط - موضوع ماده یک (1) این آیین‌نامه - با اطلاع وزارت کار و امور اجتماعی، دست کم یک (1) ماه قبل از تصمیم گیری در مورد انتخاب نمایندگان مراجع یاد شده، نسبت به انتشار اسامی نامزدها به هزینه خود در یکی از روزنامه های کثیرالانتشار اقدام می نماید. تبصره - انتخابات طبق اساسنامه هر یک از تشکلهای موضوع این ماده صورت می‌گیرد. ماده 4 - نامزدهایی که توسط کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط - موضوع ماده یک (1) این آیین‌نامه - معرفی میشوند، باید دارای شرایط زیر باشند: 2 - نداشتن هر گونه سوپیشینه. 3 - عدم اشتهار به فساد اخلاقی. 4 - عدم اعتیاد به مواد مخدر. 5 - داشتن دست کم، سی (30) سال تمام سن و پنج (5) سال سابقه کار. 6 - آشنایی به قوانین کار،تامین اجتماعی و سایر قوانین و مقرراتی که با مسایل کار و کارگری ارتباط دارند. 7 - داشتن دست کم، گواهینامه پایان تحصیلات دوره دبیرستان (دیپلم). 8 - آشنایی به یکی از زبانهای بین المللی - برای کاندیداهای نمایندگی در کنفرانس بین المللی کار. ماده 5 - نظارت بر امر انتخاب نمایندگان موضوع این آیین‌نامه و تطبیق مشخصات نامزدها با شرایط یاد شده در ماده (4) بر عهده هیاتی مرکب از دو نفر ناظر به انتخاب کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط - موضوع ماده یک (1) این آیین‌نامه - و یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی م. ب.. تبصره 1 - دو نفر ناظر موضوع این ماده در روز انتخابات از بین حاضران که داوطلب عضویت در مراجع یاد شده نباشند، برگزیده می‌شوند. تبصره 2 - رسیدگی به اعتراضات یا ابطال و تجدید انتخابات در مرحله اول با هماهنگی وزارت کار و امور اجتماعی بر عهده کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط - موضوع ماده یک (1) این آیین‌نامه - و در صورت عدم توافق، تصمیم گیری نهایی بر عهده وزارت کار و امور اجتماعی م. ب.. تبصره 3 - مهلت اعلام اعتراض به تصمیم اتخاذ شده موضوع تبصره (2) این ماده حداکثر ظرف پنج (5) روز بعد از اعلام نظر کانون عالی یا مجمع نمایندگان مربوط موضوع ماده یک (1) این آیین‌نامه - م. ب.. ماده 6 - انتخاب نمایندگان مراجع مربوط از لحاظ نصاب شرکت کنندگان و تعداد آرای کاندیداها، همچنین مدت اعتبار نمایندگی، تابع مقررات مربوط در این زمینه م. ب.. معاون اول رئیس جمهور - حسن حبیبی مصوب 1389/08/03 وزرای عضو کارگروه موضوع تصویبنامه شماره 72884/ت 34452ه مورخ 1384/11/09 وزیران عضو کار گروه تصویبنامه شماره 72884/‏ت 34452 ه- مورخ 1384/11/9 ‏بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و به استناد تبصره (1) ماده (136) قانون کار - مصوب 1369‏ - و با رعایت تصویبنامه یادشده، آیین‌نامه اجرایی ماده مذکور را به شرح زیر تصویب نمودند: ماده 1 ‏ - در اجرای ماده (136‏) قانون کار - مصوب 1369 -، نمایندگان رسمی (اصلی و علی البدل) کارگران در سازمان جهانی کار، شورای عالی تامین اجتماعی، شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و نظایر آن به پیشنهاد تشکل عالی کارگری حائز اکثریت (کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار، کانون عالی انجمنهای صنفی کارگری و مجمع عالی نمایندگان کارگران) یا توسط کمیته ای متشکل از تشکل های عالی موجود دارای اعتبار ذکر شده با رعایت مفاد قانون کار، این آیین‌نامه و سایر مقررات مربوط انتخاب و معرفی خواهند شد. تبصره 2‏ - تشخیص انتخاب نماینده کارگران در مجامع داخلی و بین المللی از طریق هر کدام از روشهای مندرج در ماده (1) یا اعلام نظر در خصوص تشکل عالی کارگری حائز اکثریت، با وزارت کار و امور اجتماعی م. ب.. تبصره 3‏ - کمیته انتخاب نمایندگان کارگران در مجامع داخلی و بین المللی، صرفاً در مواردی تشکیل و فعالیت می‌نماید که بیش از یک تشکل عالی کارگری دارای اعتبار، وجود داشته باشد. در غیر این صورت انجام وظایف مندرج در این آیین نامه بر عهده تنها تشکل عالی کارگری موجود خواهد بود. تبصره 1 ‏ - هیات مدیره تشکل عالی کارگری حائز اکثریت یا کمیته مذکور با اطلاع وزارت کار و امور اجتماعی، حداقل یک ماه پیش از تشکیل یا پایان دوره نمایندگی در هر یک از مجامع مذکور، نمایندگان رسمی (اصلی و علی البدل) مورد نیاز را انتخاب و معرفی می نماید. تبصره 2 - چنانچه تشکل یا تشکل های عالی کارگری ایجاد نشده باشد یا فاقد اعتبار یا منحل گردد، وزیر کار و امور اجتماعی می‌تواند راساً در مورد انتخاب نمایندگان مذکور اقدام نماید. 4 - ‏ نداشتن محکومیت قطعی کیفری موثر 8 - آشنایی به قوانین کار، تامین اجتماعی و سایر قوانین و مقرراتی که با مسائل کار و کارگری ارتباط ‏دارد ماده 4 - نظارت بر امر تطبیق شرایط و انتخاب نمایندگان مذکور بر عهده وزارت کار و امور اجتماعی م. ب.. تبصره 2‏ - مهلت اعتراض به تصمیمات اتخاذ شده، یک هفته بعد از ابلاغ کتبی به اشخاص ذی نفع م. ب.. تبصره 3 - مرجع رسیدگی به اعتراضات اعم از اینکه موجب ابطال یا تایید انتخاب نمایندگان یاد شده گردد، وزارت کار و امور اجتماعی است که در جلسه ای با حضور فرد یا افراد معترض و نماینده تشکل عالی کارگری حائز اکثریت یا کمیته یادشده (حسب مورد) و نماینده وزارت مذکور، ظرف یک هفته از تاریخ وصول اعتراض، به موضوع رسیدگی و تصمیم مقتضی اتخاذ می نمایند. تبصره 4‏ - در صورت تایید مجدد تصمیمات اتخاذ شده و رد اعتراض واصله، معترض یا معترضان می‌توانند مراتب را از طریق اقامه دعوی در دادگاه صالح پیگیری نمایند. ماده 11‏ - این آیین‌نامه جایگزین آیین‌نامه اجرایی ماده (136‏) قانون کار - مصوب 1369 -، موضوع تصویب نامه شماره 14384/ت 284 ه- مورخ 1371/06/28 می‌گردد. این تصویبنامه در تاریخ 1389/8/3 به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است. معاون اول رئیس جمهور دریافت فایل پی‌دی‌اف