آیین نامه اجرایی ماده 30 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی درشرکت مخابرات ایران

آیین نامه اجرایی ماده 30 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی درشرکت مخابرات ایران مصوب 1356/04/06 هیات وزیران هیات وزیران در جلسه مورخ 6/ 4/ 2536 بنا به پیشنهاد شماره 2815/ 6 مورخ 23/ 12/ 2535 سازمان امور اداری و استخدامی کشور به استناد ماده 30 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی آیین نامه اجرایی ماده مذکور در شرکت مخابرات ایران را به شرح زیر تصویب نمودند: ماده 1 - از تاریخ تصویب این آیین نامه مستخدمین شاغل شرکت مخابرات ایران که از لحاظ بازنشستگی و وظیفه تابع مقررات فصل بازنشستگی و وظیفه آیین نامه استخدامی شرکت سابق تلفن ایران مصوب بیستم آذر ماه دو هزار و پانصد و چهارده شاهنشاهی میباشند مشمول این مقررات خواهند بود. وظایف و دارائی و موجودی اسناد و اوراق و بودجه و تعهدات صندوق بازنشستگی این دسته از مستخدمین کماکان به صورت مستقل زیرنظر شرکت مخابرات ایران اداره خواهد شد. ماده 2 - شرکت مکلف است هر ماه 5/8 درصد از جمع حقوق و مزایای موقت شغل و تفاوت تطبیق مزایا و مزایای مستمر و فوق العاده شغل مستخدمین مشمول این مقررات را کم کرده و بابت سهم مستخدمین به صندوق مزبور بپردازد. تبصره 1 - در مورد مستخدمینی که به طور موقت به وزارتخانه ها و موسسات دولتی و همچنین به سازمانهای بین المللی که دولت شاهنشاهی ایران عضویت آنها را پذیرفته یا سازمانهای بین المللی که دولت شاهنشاهی ایران شرکت در آنها را مقتضی بداند مامور شده باشند و یا به مقامات دولتی مذکور در ماده 3 قانون استخدام کشوری منصوب شوند 5/8 درصد مذکور در این ماده از جمع حقوق و مزایای ایشان به استثنای فوق العاده های تضمین و اضافه کار و کسر صندوق و روزانه کم شده به صندوق بازنشستگی موضوع این آیین نامه تحویل میشود. تبصره 2 - کسور بازنشستگی مستخدمین آماده بخدمت بر مبنای تمام حقوق گروه و پایه ایشان احتساب و برداشت خواهد شد. تبصره 3 - در مورد مستخدمینی که به نمایندگی مجلسین شورا و سنا انتخاب یا منصوب شوند کسور بازنشستگی آنان در دوران نمایندگی معادل کسور آخرین پایه مربوط و مزایای موقت شغل و تفاوت تطبیق مزایا، یا فوق العاده شغل یا مزایای مستمر هر ماه از مقرری آنها کسر و باین صندوق پرداخت خواهد شد. ماده 3 - شرکت مخابرات ایران مکلف است علاوه بر کسور موضوع ماده 2 هر ماه مبلغی معادل کسور سهم مستخدمین مشمول این مقررات را از محل اعتبارات خود تامین و به صندوق بازنشستگی بپردازد. ماده 4 - مستخدمین تابع این مقررات میتوانند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی کنند و شرکت مکلف به قبول آن است. الف - داشتن حداقل 60 سال سن با هر قدر سابقه خدمت. ب - داشتن حداقل 55 سال سن با لااقل سی سال سابقه خدمت. تبصره - شرکت میتواند تا تاریخ تصویب لایحه نهایی قانون استخدام کشوری با تایید هیئتی مرکب از یکی از معاونان مدیرعامل شرکت و یکی از مدیران به انتخاب مدیرعامل شرکت و مسئول امور کارگزینی و تصویب مدیرعامل شرکت مستخدمین مشمول این مقررات را که حداقل 20 سال سابقه خدمت دارند بازنشسته کند. به مدت خدمت این قبیل مستخدمین فقط در احتساب حقوق بازنشستگی حداکثر ده سال بدون پرداخت کسور بازنشستگی افزوده میشود و خدمت زائد بر سی سال قابل محاسبه نخواهد بود و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان به جای متوسط حقوق آخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می‌گیرد. ماده 5 - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات بیش از یازده سال سابقه خدمت دارند میتوانند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی کنند و شرکت مکلف به قبول آنست. الف - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقرات بیش از یازده سال سابقه خدمت دارند به شرط دارا شدن بیست و نه سال خدمت و رسیدن به پنجاه و چهار سالگی. ب - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات بیش از دوازده سال سابقه خدمت دارند به شرط دارا شدن بیست و هشت سال خدمت و رسیدن به پنجاه و سه سالگی. پ - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات بیش از سیزده سال سابقه خدمت دارند به شرط دارا شدن بیست و هفت سال خدمت و رسیدن به پنجاه و دو سالگی. ت - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات بیش از چهارده سال سابقه خدمت دارند به شرط دارا شدن بیست و شش سال خدمت و رسیدن به پنجاه و یک سالگی. ث - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات بیش از پانزده سال سابقه خدمت دارند به شرط دارا شدن بیست و پنج سال خدمت و رسیدن به پنجاه سالگی. ج - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات بیش از شانزده سال سابقه خدمت دارند به شرط دارا شدن بیست و چهار سال خدمت و رسیدن به چهل و نه سالگی. چ - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات بیش از هفده سال سابقه خدمت دارند به شرط دارا شدن بیست و سه سال خدمت و رسیدن به چهل و هشت سالگی. ح - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات بیش از هیجده سال سابقه خدمت دارند به شرط دارا شدن بیست و دو سال خدمت و رسیدن به چهل و هفت سالگی. خ - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات بیش از نوزده سال سابقه خدمت دارند به شرط دارا شدن بیست و یک سال خدمت و رسیدن به چهل و شش سالگی. د - مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات حداقل بیست سال سابقه خدمت دارند به شرط رسیدن به چهل و پنج سالگی. ماده 6 - شرکت میتواند مستخدمینی را که 60 سال سن و لااقل 20 سال سابقه خدمت دارند بازنشسته کند. ماده 7 - شرکت مکلف است کلیه مستخدمینی را که 65 سال سن دارند بازنشسته کند. ماده 8 - میزان حقوق بازنشستگی مستخدمین مشمول این مقررات عبارتست از یک سی ام متوسط حقوق پایه آنان ضربدر سنوات خدمت مشروط براینکه حقوق بازنشستگی آنان از آخرین حقوق دریافتی قبل از بازنشستگی تجاوز نکند. تبصره 1 - متوسط حقوق از لحاظ این مقررات عبارت از معدل حقوق پایه مستخدم در سه سال آخر خدمت است ولی در صورتی که مجموع سنوات خدمتی مستخدم از سه سال کمتر باشد متوسط حقوق معدل حقوق سنوات خدمت مستخدم خواهد بود. تبصره 2 - میزان حقوق بازنشستگی مستخدمینی که در دوران خدمت خود به مقامات دولتی مذکور در ماده 3 قانون استخدام کشوری منصوب شده یا میشوند عبارت است از یک سی ام آخرین حقوق مقام مربوط طبق جدول ذیل تبصره ماده 32 قانون استخدام کشوری ضربدر سنوات مشروط به اینکه از حقوق مقام مربوط تجاوز نکند. تبصره 3 - در تعیین حقوق بازنشستگی مستخدمین مشمول این مقررات که در دوران خدمت به نمایندگی یکی از مجلسین انتخاب یا منصوب شده و بشوند به ازاء هر دوره نمایندگی حقوق یک گروه بالاتر از حقوق پایه گروه مربوط به بالاترین شغلی که قبل از نمایندگی تصدی آن را داشته اند مبنای محاسبه قرار میگیرد و مبنای مزبور به جای متوسط حقوق موضوع تبصره 1 این ماده محسوب میشود. حقوق بازنشستگی مستخدمینی که برابر مدت یکدوره کامل قانون گزاری به ریاست یکی از مجلسین انتخای میشوند براساس بند (ت) تبصره ماده 32 قانون استخدام کشوری و با رعایت این مقررات تعیین میشود. ماده 9 - هرگاه حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین مشمول این آیین نامه و وظیفه وراث آنان طبق ضوابط این آیین نامه کمتر از حقوق بازنشستگی و وظیفه ای باشد که مستخدم مزبور در اجرای آیین نامه استخدامی شرکت سهامی تلفن ایران مصوب 2514/9/20 برای آن کسور می پرداخته است، حقوق موضوع آیین نامه شرکت سهامی تلفن ایران به عنوان حقوق بازنشستگی یا وظیفه تعیین می‌گردد. تبصره (منسوخ 1400/06/07) - برادر و خواهر و دختر مستخدمین فعلی مشمول این آیین نامه که در مقررات بازنشستگی و وظیفه سابق با تحقق شرایط مربوط میتوانستند از حقوق وظیفه بهره مند شوند در صورت تحقق همان شرایط از حقوق وظیفه مذکور در این آیین نامه بهره مند خواهند شد. ماده 10 - هرگاه مستخدم مشمول این مقررات علیل یا به علت حادثهای ناقص شود به نحوی که از کار کردن باز بماند حقوق وظیفه ای برابر با یک سی ام متوسط حقوق ضربدر سنوات خدمت دریافت خواهد کرد مشروط به اینکه از متوسط حقوق او تجاوز نکند. تبصره 1 - در صورتی که سنوات خدمت مستخدم موضوع این ماده از پانزده سال کمتر باشد مدت خدمت او پانزده سال منظور خواهد گردید. تبصره 2 - در صورتی که مستخدم مذکور در این ماده فوت شود 5/4(چهار پنجم) حقوق وظیفه او با رعایت شرایط قانونی به وراث وی تعلق میگیرد. ماده 11 - هرگاه مستخدم مشمول این مقررات به علت حادثه ناشی از کار یا به سبب انجام وظیفه علیل یا ناقص شود به نحویکه از کارکردن باز بماند تمام حقوق او به عنوان حقوق وظیفه در مورد وی برقرار میگردد. تبصره - در صورتی که مستخدم موضوع این ماده فوت شود 5/4 حقوق وظیفه او با رعایت شرایط مقرر به وراث قانونی وی تعلق میگیرد ولی اگر فوت او در اثر همان حادثه باشد مفاد ماده (14)این مقررات درباره وراث قانونی او اجرا خواهد شد. ماده 12 - هرگاه مستخدم مشمول این مقررات فوت شود خواه بحد بازنشستگی رسیده و یا نرسیده باشد در تاریخ فوت بازنشسته محسوب و 5/4 حقوق بازنشستگی او به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد. تبصره - در صورتی که سنوات خدمت مستخدم موضوع این ماده از پانزده سال کمتر باشد مدت خدمت او پانزده سال محسوب خواهد شد. ماده 13 - هرگاه مستخدم بازنشسته فوت شود 5/6 حقوق بازنشستگی او به عنوان حقوق وظیفه طبق این مقررات به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد. ماده 14 - هرگاه مستخدم مشمول این مقررات بسبب انجام وظیفه فوت شود تمام حقوق او به عنوان حقوق وظیفه به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد. ماده 15 - برقراری حقوق وظیفه مووضع مواد 10 و 11 و 14 با تصویب هیات مدیره شرکت صورت خواهد گرفت. تبصره - اعاده بخدمت مستخدمین از کار افتاده در صورتی که بهبودی حاصل نمایند و توانائی اشتغال یافته باشند قبل از رسیدن به سن 60 سالگی بلامانع است. ماده 16 - سوابق خدمت منقطع دولتی مستخدمین مشمول این آیین نامه از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت آنان محسوب و منظور خواهد شد. تبصره 1 - مستخدم میتواند وجهی بابت کسور بازنشستگی سنوات خدمت منقطع خود به صندوق بازنشستگی پرداخت نکند در این صورت حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه مربوط باو براساس یک چهلم متوسط حقوق ضربدر سنوات خدمت منقطع به علاوه یک سی ام متوسط حقوق ضربدر سنوات خدمت بلاانقطاع وی احتساب خواهد شد و فقط آن مدت از خدمت منقطع مستخدم محاسبه میشود که به علاوه مدت خدمت بلاانقطاع او در شرکت به سی سال برسد و زائد بر آن مورد احتساب واقع نخواهد شد. تبصره 2 - در صورتی که مستخدم کسور بازنشستگی مدت خدمت منقطع موضوع این ماده را بر مبنای 5/8 درصد حقوقی که در تاریخ اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شرکت مخابرات ایران دریافت میداشته است پرداخت کند سوابق مذکور از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت بلاانقطاع او محسوب خواهد شد. تبصره 3 - سابقه خدمت مستخدمین در کادر ثابت نیروهای مسلح شاهنشاهی در صورتی که کسور بازنشستگی مربوط باین خدمت طبق مقررات قانون استخدام نیروهای مسلح شاهنشاهی باین صندوق قابل انتقال باشد جزو خدمت بلاانقطاع محسوب و در غیر این صورت در حکم خدمت منقطع تلقی میشود و تابع حکم این ماده خواهد بود. ماده 17 (اصلاحی 1400/06/07) - وراث قانونی از لحاظ این آیین نامه عبارتند از: فرزندان و زوج یا زوجه دائمی و مادر و پدری که در کفالت مستخدم متوفی بوده اند همچنین نوادگانی که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفی بوده اند با دارا بودن شرایط زیر: الف - فرزندان و نوادگان ذکور از بیست سال کمتر داشته باشند مگر اینکه به موجب مدارک مثبته در یکی از دانشگاه ها یا موسسات آموزش رسمی عالی مشغول تحصیل باشند و در این صورت نیز حقوق وظیفه آنها در پایان بیست و پنجمین سال آنان قطع خواهد شد. ث - شوهر در صورتی که علیل و از کار افتاده و تحت کفالت عیال متوفای خود بوده باشد. ج - فرزندان و نوادگان علیل یا ناقص العضو مستخدم متوفی که قادر بانجام کار نباشند اعم از مشمولین مقررات بازنشستگی و وظیفه سابق یا مشمولین این آیین نامه مادام العمر. تبصره - حقوق وظیفه وراث قانونی مستخدمین موضوع تبصره)2(ماده (8) به میزان چهار پنجم حقوق بازنشستگی مقام مربوط پرداخت میشود. ماده 18 - الف - در صورت دریافت هر گونه وجه در قبال خدمت مستمر از وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و موسسات تابعه و یا وابسته بآنها همچنین موسسات غیردولتی که بیش از بیست و پنج درصد سرمایه یا بودجه سالانه آنها به تشخیص هیات وزیران از محل درآمد عمومی تامین میشود اخذ حقوق بازنشستگی یا وظیفه یا مستمری و امثال آن از این صندوق ممنوع است. سازمان بازرسی شاهنشاهی از شمول این حکم مستثنی م. ب.. ب - دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری یا بازخرید خدمت برای ایام واحد خدمت از دو یا چند صندوق ممنوع است ولی در صورتی که شخصی مستحق دریافت بیش ازیک حقوق وظیفه یا یک حقوق وظیفه و حقوق بازنشستگی باشد منحصراً میتواند از یکی از آنها استفاده نماید. ماده 19 - دریافت دو حقوق وظیفه یا حقوق وظیفه و بازنشستگی تواماً از این صندوق ممنوع است ولی در صورتی که شخص مستحق دریافت دو حقوق وظیفه یا یک حقوق وظیفه و یک حقوق بازنشستگی باشد در استفاده از هر یک از آنها مخیر است. ماده 20 - از تاریخ تصویب این مقررات اشتغال مستخدمین بازنشسته در مقامات مذکور در تبصره ماده 32 قانون استخدام کشوری یا ریاست موسسات و شرکتهای دولتی که انتصاب آن مستلزم صدور فرمان همایونی است مشروط بر آنکه به سن بازنشستگی اجباری نرسیده باشند اعاده بخدمت تلقی و مدت اشتغال به شرط پرداخت کسور بازنشستگی مقرر جزو مدت خدمت آنان محسوب می‌گردد. ماده 21 (منسوخ 1400/06/07) - هرگاه مستخدم مشمول این مقررات که بیش از ده سال سابقه خدمت دارد اصالتاً یا تبعاً به محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شود در صورتی که محکومیت او از لحاظ ارتکاب جرائم خدمتی نباشد و به سن پنجاه و پنج سالگی نرسیده باشد معادل آنچه به عنوان کسور بازنشستگی تا تاریخ محکومیت پرداخته به عنوان کمک به عائله وی پرداخت خواهد شد و در صورتی که در تاریخ محرومیت از حقوق اجتماعی حداقل پنجاه و پنجسال داشته باشد به عائله او حقوق وظیفه ای برابر با نصف حقوق بازنشستگی که در تاریخ محرومیت از حقوق اجتماعی به او تعلق میگرفته پرداخت خواهد شد و پس از اعاده حیثیت شخصاً از تمام حقوق بازنشستگی خود استفاده میکند. ماده 22 (منسوخ 1400/06/07) - هرگاه شخصی که به موجب این مقررات از حقوق بازنشستگی استفاده میکند به موجب حکم دادگاه صلاحیتدار اصالتاً یا تبعاً به محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شود تا زمانی که از حقوق اجتماعی محروم است شخصاً از دریافت حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود. در صورتی که محکومیت مربوط به دوره خدمت وی باشد با عائله او همان رفتاری میشود که در مورد وراث بازنشستگان متوفی میشود و اگر جرم و محکومیت مربوط به دوره بازنشستگی باشد در مدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عائله او پرداخت خواهد شد. تبصره - منظور از عائله افرادی است که طبق ماده 17 و با رعایت شرایط مقرر در آن از حقوق وظیفه استفاده خواهند کرد. ماده 23 (منسوخ 1400/06/07) - هرگاه مستخدمی که طبق این مقررات مستحق دریافت حقوق بازنشستگی شناخته شده به موجب حکم قطعی دادگاه صلاحیتدار ازحقوق اجتماعی و به تبع آن از دریافت حقوق بازنشستگی محروم شود و بعداً برائت وی از اتهام منتسبه در محکمه صلاحیتدار به ثبوت برسد مستحق دریافت حقوق بازنشستگی مدت محکومیت خواهد بود و در صورتی که در مورد عائله مستخدم حقوق وظیفه برقرار شده باشد مابه التفاوت قابل پرداخت است. ماده 24 - هرگاه مستخدمی که طبق این مقررات از حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه استفاده میکند مفقود الاثر شود و در مدت یک سال حقوق بازنشستگی و یا وظیفه خود را مطالبه نکند وراث قانونی او در صورتی که طبق شرایط ماده (17)حقوق وظیفه به آنان تعلق گیرد حق دارند موقتاً حقوق وظیفه قانونی خود را تقاضا کنند اگر بعداً معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده حقوق وظیفه موقت از تاریخ فوت به طور دائم برقرار میشود در صورتی که معلوم شود در حال حیات است وضع حقوق او بحالت اول اعاده می‌گردد. ماده 25 - توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر زا این قبیل فقط تا میزان یک چهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه جایز است. ماده 26 - هرگاه شخصی که از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه استفاده میکند ترک تابعیت نماید حقوق بازنشستگی یا وظیفه او قطع خواهد شد. ماده 27 - در صورتی که ضریب جدول حقوق مستخدمین شاغل تغییر یابد شرکت با تصویب شورای حقوق و دستمزد به نسبتی که هزینه زندگی موجب این تغییر شده است حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران را ترمیم میکند. ماده 28 - ملاک تشخیص سن مستخدمینی که در تاریخ تصویب این مقررات در خدمت شرکت هستند شناسنامه ایست که در تاریخ تصویب مقررات استخدامی شرکتهای دولتی در دست داشته اند در صورتی که ماه تولد و یا ماه تاریخ ورود بخدمت مستخدم از روی مدارک رسمی مشخص نباشد اول مهرماه محسوب خواهد شد. ماده 29 - درآمد صندوق بازنشستگی از وجوهی که از حقوق و مزایای مستخدمین مشمول این مقررات کسر میشود منحصر است به وجوه مذکور در مواد 2 و 3 این مقررات و مبلغ ماه اول هرگونه تفاوت حقوق مستخدم و وجوه حاصله از جریمه غیبت و محکومیت و جرائم اداری و در صورت عدم کفایت وجوه صندوق بازنشستگی شرکت مکلف است کمبود آن را از محل اعتبار خاصی که به عنوان کمک به صندوق بازنشستگی این دسته از کارکنان در بودجه شرکت منظور و جزو هزینه سالانه محسوب می‌شود تامین نماید. ماده 30 - وجوه صندوق بازنشستگی منحصراً برای پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه و استرداد کسور بازنشستگی است و به هیچ عنوان نباید به مصرف دیگر برسد متخلفین در حکم مختلسین اموال دولتی محسوب خواهند شد. تبصره - به مستخدمینی که مطابق مقررات مربوط استعفاء دهند و مورد قبول شرکت نیز واقع شود فقط کسور پرداختی سهم مستخدم مسترد خواهد شد. ماده 31 - ترتیب و تشریفات مربوط به تقاضای بازنشستگی و صدور احکام و برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه و ترتیب وصول و پرداخت وجوه بازنشستگی و وظیفه مستخدمین مشمول این مقررات و همچنین ترتیب نگهداری حساب‌ها طبق دستورالعملی خواهد بود که توسط شرکت مخابرات ایران تهیه و پس از تایید سازمان بازنشستگی کشوری به تصویب مدیرعامل شرکت میرسد. ماده 32 - مستخدمین بازنشسته و موظف و وظیفه بگیران فعلی شرکت مخابرات ایران که در اجرای مفاد فصل بازنشستگی و وظیفه آیین نامه استخدامی شرکت سهامی تلفن ایران مصوب 2514/9/20 بازنشسته و یا موظف شده اند کماکان تابع مقررات فصل مربوط خواهند بود. تبصره - هرگاه به حقوق بازنشستگی وظیفه مستخدمین مشمول این مقررات مبلغی اضافه شود به همان نسبت به حقوق مستخدمین بازنشسته و وظیفه بگیران مشمول مقررات بازنشستگی سابق شرکت نیز اضافه خواهد شد. ماده 33 - هرگونه تغییر یا اصلاح در این آیین نامه به پیشنهاد شرکت مخابرات ایران و موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. ماده 34 - از تاریخ تصویب این آیین نامه مقررات بازنشستگی و وظیفه مذکور در آیین نامه استخدامی شرکت سهامی تلفن ایران مصوب بیستم آذر ماه 2514 شاهنشاهی در مورد مستخدمین شاغل شرکت مخابرات ایران ملغی م. ب.. وزیر مشاور و معاون اجرایی نخست وزیر - هادی هدایتی دریافت فایل پی‌دی‌اف # هیات وزیران # آیین نامه ها