‌آیین‌نامه اجرایی موضوع تبصره یک قانون تغییر وضعیت استخدامی کارگران معادن ذغال‌سنگ مشمول قانون کار، به آیین‌نامه‌استخدامی شرکت ملی فولاد ایران و انتقال حق بیمه آنان با اصلاحات و ال

هيئت وزيران در جلسه مورخ 30 / 1 / 1366 بنا به پيشنهاد شماره 36066 مورخ 18 / 9 / 1365 وزارت معادن و فلزات، آئين‌نامه اجرائي تبصره يك ماده واحده‌قانون تغيير وضعيت استخدامي كارگران معادن ذغالسنگ مشمول قانون كار، به آئين‌نامه استخدامي شركت ملي فولاد ايران و انتقال حق بيمه آنان مصوب16 / 6 / 1365 را به شرح زير تصويب نمودند: آئين نامه اجرائي موضوع تبصره يك قانون تغيير وضعيت استخدامي كارگران معادن ذغالسنگ مشمول قانون كار ، به آئيننامه استخدامي شركت ملي فولاد ايران و انتقال حق بيمه آنان مصوب 1366,01,30 با اصلاحات و الحاقات بعدي ماده 1 - مستخدميني كه ب. ت. ب. مفاد اين آئين‌نامه مشمول خواهند گرديد عبارت خواهند بود از: ‌الف - شاغليني كه بر حسب وظيفه كار آنان در زيرزمين انجام مي‌پذيرد. ب - شاغليني كه بر حسب وظيفه جهت اقدامات كنترل و نظارت و سرپرستي و ارائه خدمات جانبي مكررا" در زير زمين رفت و آمد مينمايند. ج - شاغلين اكتشافي، قسمتهاي فني و خدماتي، تعميرگاهها و كارگاههاي روي زمين كه كار آنان به نوعي با كار معدن وابسته ميباشد. ه - شاغلين كليه قسمتهاي اداري، مالي، رفاهي و هر گونه شغل ديگري كه وظائف آنان بعلت انجام خدمات عمومي مورد نياز معادن، ثابت تلقي ميگردد. ‌ز - شاغليني كه در قسمتهاي زيرزميني معادن در حال تجهيز انجام وظيفه نموده و به كار آنان در آتيه احتياج مي‌باشد. تبصره -تشخيص ثابت بودن شغل (‌موضوع بند ھ ) و احتياج به خدمات كاركنان در آينده (‌موضوع بند ‌ز ) با شركت ملي فولاد ايران خواهد بود. ماده 2 - تطبيق وضع كارگري در صورتي انجام خواهد پذيرفت كه در هر كارگاه طرح پرسنلي مربوط به تصويب شركت رسيده و هر يك از كارگران مشمول اين‌آئيننامه در يكي از مشاغل پيش‌بيني شده در طرح انجام وظيفه نمايند. ماده 3 - هر يك از مستخدمين ب. ت. ب. مفاد اين آئيننامه و شرايط زير تغيير وضعيت استخدامي خواهند يافت. ‌الف - مدت دو سال سابقه كار در واحدهاي معدني ذغال داشته باشند. ب - در هنگام تغيير وضعيت استخدامي، مهارت مستخدم در شغل مربوط از طريق كميته‌هاي آزمايش تاييد گردد. نحوه انجام آزمايشات و رفتار با مستخدمي كه‌در آزمايشات مردود ميگردد بموجب دستورالعملي خواهد بود كه از طرف شركت ملي فولاد ايران به تصويب رسيده و بمورد اجراء گذاشته ميشود. ج - چنانچه پس از آزمايشات پزشكي مستخدم نتواند به علت محدوديتهاي پزشكي عهده‌دار شغل پيشنهادي گردد در سمت ديگري كه متناسب با وضع جسمي‌وي باشد بكار گمارده خواهد شد. در صورتيكه بعلت محدوديت طرحهاي پرسنلي بكار گماردن اينگونه مستخدمين امكان‌پذير نگردد به نحو زير اقدام‌خواهد گرديد. 1 - با مستخدمين داراي محدوديت پزشكي ناشي از كار و همچنين داراي محدوديت پزشكي غير ناشي از كار كه داراي حداقل پانزده سال سابقه خدمت معتبر از‌نظر شركت باشند بر اساس دستورالعملي كه بتصويب شركت ملي فولاد ايران خواهد رسيد رفتار خواهد شد. 2 - با مستخدمين داراي محدوديت پزشكي غير ناشي كار كه كمتر از پانزده سال سابقه خدمت دارند بر اساس ماده 7 اين آئين‌نامه خواهد بود. ‌د - اقدام در جهت تطبيق وضعيت هر يك از كارگران مشمول قانون كار با آئين‌نامه استخدامي شركت منوط به رضايت قسمت از خدمات وي و در صورتي كه‌كارگر بيش از 20 سال سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد منوط به موافقت كتبي وي نيز ميباشد. ه - در صورتيكه مدت غيبت غير موجه كارگر در طول يكسال قبل از تطبيق وضع بيش از يك ماه و نيم (‌متناوب و يا متوالي) براي كارگران تونلي و بيش از‌يكماه براي كارگران خارج از تونل باشد نسبت به تغيير وضعيت استخدامي وي اقدام نخواهد گرديد مگر آن كه پس از طي 6 ماه نامبرده بتواند وضعيت غيبت‌خود را تا حد انتظارات شركت تعديل نمايد. ‌ر - تغيير وضعيت كارگران با بيش از 45 سال انجام نخواهد پذيرفت مگر آن كه داراي سوابق خدمت معتبر از لحاظ آئين‌نامه استخدامي شركت باشند كه در اين‌صورت بازاء هر سال خدمت معتبر متناسبا" به سن مزبور اضافه خواهد شد افراد داراي محدوديتهاي پزشكي ناشي از كار مشروط به داشتن ساير شرايط لازم‌مشمول محدوديت سني مزبور نميباشند. ‌ز - كارگراني كه مدت خدمت آنان در مشاغل موضوع ماده يك اين آئين‌نامه به مدت زماني برابر يا بيشتر از مدت اشتغال طبيعي پيش‌بيني شده در آئين‌نامه‌مشاغل سخت و زيان‌آور شركت ملي فولاد ايران باشد و در اجراي اين آئين‌نامه در مشاغل غير مشمول اين آئين‌نامه مشاغل سخت و زيان‌آور شركت ملي‌فولادي ايران باشد و در اجراي اين آئين‌نامه در مشاغل غير مشمول اين آئين‌نامه اشتغال دارند و همچنين كساني كه در مشاغل مشمول اين آئين‌نامه اشتغال‌داشته و بعلت محدوديتهاي پزشكي ناشي از كار در مشاغل غير مشمول اين آئين‌نامه اشتغال يافته‌اند از مفاد اين آئين‌نامه استفاده خواهند نمود نحوه تطبيق و‌برقراري حقوق و مزاياي اين دسته از كاركنان و اشتغال آنان بر اساس دستورالعملي است كه به تصويب شركت ملي فولادي ايران خواهد رسيد. ماده 4 - تعيين گروه استخدامي مستخدمين مشمول اين آئيننامه بر اساس طرحهاي طبقه‌بندي مشاغل شركت در مورد مستخدمين ثابت و شرايط احراز‌مربوطه خواهد بود پايه مربوط به سنوات قبلي اين گونه مستخدمين با رعايت ميزان دستمزد آنان و با رعايت ميزان دريافتي كاركنان ثابت مشابه به موجب‌دستورالعملي خواهد بود كه از طرف شركت به تصويب خواهد سيد مشروط بر آن كه براي هر سال خدمت معتبر بيش از يك پايه منظور نگردد. ماده 5 - متوسط حقوق مستخدميني كه بر اساس اين آئين نامه تغيير وضعيت يافته و قبل از مدت سه سال بازنشسته خواهند شد عبارت خواهد بود از متوسط‌دريافتي مشمول مستمري بازنشستگي سه سال آخر خدمت اعم از هنگاميكه مشمول قانون كار بوده و يا به آئين‌نامه شركت تغيير يافته باشند. ماده 6 - هر گاه بهر علت رابطه استخدامي مشمول اين آئين‌نامه كه تغيير وضع يافته با شركت قطع گردد بنحويكه بر اساس مفاد آئين‌نامه استخدامي شركت‌سهم بازنشستگي مستخدم قابل پرداخت باشد ميزان سهم بيمه مستخدم با كسر درصد مربوط به خدمات درماني كه از طرف سازمان تأمين اجتماعي اعلام‌مي‌گردد به وي پرداخت خواهد شد. ماده 7 - در صورتيكه ب. ت. ب. طرحهاي پرسنلي و مفادي اين آئين‌نامه تغيير وضعيت تعدادي از كارگران مشمول قانون كار فراهم نگردد و در واحدهاي‌مختلف شركت و يا در مشاغل موقت واحد مربوط نيز بوجود آنان احتياج نباشد با آنان به يكي از طرق زير عمل خواهد گرديد: ‌الف - بازنشسته شدن كارگران داراي حداقل ده سال سابقه كار، بر اساس پيشنهاد شركت ملي فولاد و تائيد كميسيون موضوع تبصره 2 قانون. ب - بمنظور تأمين بيشتر و ايجاد فرصت اشتغال در ساير سازمانها و يا مشاغل آزاد به طرق زير نيز اقدام ميگردد: 1 - در صورت ارائه درخواست بازخريدي مشروط از طرف كارگر، شركت ميتواند نسبت به پرداخت آخرين دستمزد و مزاياي مستمر ماهيانه او به مدت يكسال (‌شش ماهه اول دستمزد كامل و شش ماهه دوم ( 3).(2) دستمزد بدون لزوم حضور در محل كار) با پرداخت حق بيمه سهم كارگر و كارفرما اقدام نموده و در‌صورتيكه كارگر در خلال مدت فوق درخواست بازخريدي مطلق نمايد نسبت به بازخريدي وي اقدام و پس از كسر حقوق پرداختي ماهيانه، مطالبات او‌پرداخت و تسويه حساب مي‌گردد و در غير اينصورت در پايان مدت يكسال شركت نسبت به تسويه حساب با كارگر مربوطه اقدام خواهد نمود. بديهي است‌مابه‌التفاوت ميزان بازخريدي مطلق و حقوق پرداختي يكساله به روش فوق به كارگر قابل پرداخت مي‌باشد. 2 - در صورت درخواست كارگر مبني بر برقراري مستمري موقت، شركت ملي فولاد ايران نسبت به برقراري مستمري ماهيانه موقت به مدت حداكثر سه سال بر‌اساس دستورالعملي كه به تصويب شركت ميرسد اقدام نمود، بديهي است رابطه استخدامي كارگر با شركت از تاريخ برقراري مستمري قطع ميگردد. حقوق‌مستمري موقت مذكور از محل اعتبارات عمومي دولت تأمين و پرداخت مي‌گردد. 3 - نسبت به بازخريدي قطعي و پرداخت مزاياي آندسته از كارگران كه به طرق فوق امكان اقدام در مورد آنان وجود نداشته باشد بر اساس هر سال خدمت از‌سي تا شصت روز دستمزد و مزاياي مستمر به تشخيص شركت اقدام مي‌گردد. ‌ماد 8 - مابه‌التفاوت مستمري ازكارافتادگان، بازنشستگان يا بازماندگان شاغلين آندسته از مشاغل موضوع اين آئين‌نامه كه در حال حاضر مستمري خود را از‌سازمان تأمين اجتماعي دريافت ميدارند و همچنين آندسته از كارگران مشاغل مشابهي كه به تشخيص كميسيون پيش‌بيني شده در قانون مربوط به اين آئين‌نامه‌ازكارافتاده يا بازنشسته شناخته ميشوند عبارت خواهد بود از تغيير مستمري بلحاظ احتساب سالهاي افزوده شده به سالهاي خدمت كارگران مزبور بر اساس‌آئين‌نامه مشاغل سخت و زيان‌آور شركت ملي فولاد ايران كه دستورالعمل اجرائي اين ماده از طرف شركت ملي فولاد ايران تهيه و به مورد اجراء گذاشته ميشود. ماده 9 - بمنظور هماهنگي در اجراي مفاد اين آئين‌نامه هيئتي مركب از سه نفر مستخدمين واجد شرايط با انتخاب مدير عامل شركت انتخاب و اقدامات مربوط‌به تطبيق وضعيت كارگران را در چهارچوب اين آئين‌نامه نظارت خواهند نمود. تبصره - شركت ميتواند با تصميم هيئت مذكور و با ارائه دلايل توجيهي تغيير وضعيت هر يك و يا گروهي از مستخدمين را به تعويق اندازد. ماده 10 - دستورالعملهاي اجرائي در رابطه با اين آئين‌نامه توسط مديريت عامل شركت ملي فولادي ايران تصويب و به مورد اجراء گذاشته ميشود. ميرحسين موسوي-نخست وزير ‌آیین‌نامه اجرایی موضوع تبصره یک قانون تغییر وضعیت استخدامی کارگران معادن ذغال‌سنگ مشمول قانون کار، به آیین‌نامه‌استخدامی شرکت ملی فولاد ایران و انتقال حق بیمه آنان مصوب 1366/01/30 هیات وزیران هیات وزیران در جلسه مورخ 1366/1/30 بنا به پیشنهاد شماره 36066 مورخ 1365/9/18 وزارت معادن و فلزات، آیین‌نامه اجرایی تبصره یک ماده واحده‌قانون تغییر وضعیت استخدامی کارگران معادن ذغالسنگ مشمول قانون کار، به آیین‌نامه استخدامی شرکت ملی فولاد ایران و انتقال حق بیمه آنان مصوب1365/6/16 را به شرح زیر تصویب نمودند: ماده 1 - مستخدمینی که ب. ت. ب. مفاد این آیین‌نامه مشمول خواهند گردید عبارت خواهند بود از: ج - شاغلین اکتشافی، قسمتهای فنی و خدماتی، تعمیرگاهها و کارگاههای روی زمین که کار آنان به نوعی با کار معدن وابسته م. ب.. ه - شاغلین کلیه قسمتهای اداری، مالی، رفاهی و هر گونه شغل دیگری که وظائف آنان به علت انجام خدمات عمومی مورد نیاز معادن، ثابت تلقی میگردد. ز - شاغلینی که در قسمتهای زیرزمینی معادن در حال تجهیز انجام وظیفه نموده و به کار آنان در آتیه احتیاج م. ب.. ماده 2 - تطبیق وضع کارگری در صورتی انجام خواهد پذیرفت که در هر کارگاه طرح پرسنلی مربوط به تصویب شرکت رسیده و هر یک از کارگران مشمول این‌آییننامه در یکی از مشاغل پیش‌بینی شده در طرح انجام وظیفه نمایند. ماده 3 - هر یک از مستخدمین ب. ت. ب. مفاد این آییننامه و شرایط زیر تغییر وضعیت استخدامی خواهند یافت. نحوه انجام آزمایشات و رفتار با مستخدمی که‌در آزمایشات مردود میگردد به موجب دستورالعملی خواهد بود که از طرف شرکت ملی فولاد ایران به تصویب رسیده و بمورد اجراء گذاشته میشود. ج - چنانچه پس از آزمایشات پزشکی مستخدم نتواند به علت محدودیتهای پزشکی عهده‌دار شغل پیشنهادی گردد در سمت دیگری که متناسب با وضع جسمی‌وی باشد به کار گمارده خواهد شد. در صورتی که به علت محدودیت طرحهای پرسنلی به کار گماردن اینگونه مستخدمین امکان‌پذیر نگردد به نحو زیر اقدام‌خواهد گردید. 1 - با مستخدمین دارای محدودیت پزشکی ناشی از کار و همچنین دارای محدودیت پزشکی غیر ناشی از کار که دارای حداقل پانزده سال سابقه خدمت معتبر از‌نظر شرکت باشند بر اساس دستورالعملی که به تصویب شرکت ملی فولاد ایران خواهد رسید رفتار خواهد شد. 2 - با مستخدمین دارای محدودیت پزشکی غیر ناشی کار که کمتر از پانزده سال سابقه خدمت دارند بر اساس ماده 7 این آیین‌نامه خواهد بود. د - اقدام در جهت تطبیق وضعیت هر یک از کارگران مشمول قانون کار با آیین‌نامه استخدامی شرکت منوط به رضایت قسمت از خدمات وی و در صورتی که‌کارگر بیش از 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد منوط به موافقت کتبی وی نیز م. ب.. ر - تغییر وضعیت کارگران با بیش از 45 سال انجام نخواهد پذیرفت مگر آن که دارای سوابق خدمت معتبر از لحاظ آیین‌نامه استخدامی شرکت باشند که در این‌صورت بازاء هر سال خدمت معتبر متناسبا" به سن مزبور اضافه خواهد شد افراد دارای محدودیتهای پزشکی ناشی از کار مشروط به داشتن سایر شرایط لازم‌مشمول محدودیت سنی مزبور نمیباشند. ز - کارگرانی که مدت خدمت آنان در مشاغل موضوع ماده یک این آیین‌نامه به مدت زمانی برابر یا بیشتر از مدت اشتغال طبیعی پیش‌بینی شده در آیین‌نامه‌مشاغل سخت و زیان‌آور شرکت ملی فولاد ایران باشد و در اجرای این آیین‌نامه در مشاغل غیر مشمول این آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور شرکت ملی‌فولادی ایران باشد و در اجرای این آیین‌نامه در مشاغل غیر مشمول این آیین‌نامه اشتغال دارند و همچنین کسانی که در مشاغل مشمول این آیین‌نامه اشتغال‌داشته و به علت محدودیتهای پزشکی ناشی از کار در مشاغل غیر مشمول این آیین‌نامه اشتغال یافته‌اند از مفاد این آیین‌نامه استفاده خواهند نمود نحوه تطبیق و‌برقراری حقوق و مزایای این دسته از کارکنان و اشتغال آنان بر اساس دستورالعملی است که به تصویب شرکت ملی فولادی ایران خواهد رسید. ماده 4 - تعیین گروه استخدامی مستخدمین مشمول این آییننامه بر اساس طرحهای طبقه‌بندی مشاغل شرکت در مورد مستخدمین ثابت و شرایط احراز‌مربوطه خواهد بود پایه مربوط به سنوات قبلی این گونه مستخدمین با رعایت میزان دستمزد آنان و با رعایت میزان دریافتی کارکنان ثابت مشابه به موجب‌دستورالعملی خواهد بود که از طرف شرکت به تصویب خواهد سید مشروط بر آن که برای هر سال خدمت معتبر بیش از یک پایه منظور نگردد. ماده 5 - متوسط حقوق مستخدمینی که بر اساس این آیین نامه تغییر وضعیت یافته و قبل از مدت سه سال بازنشسته خواهند شد عبارت خواهد بود از متوسط‌دریافتی مشمول مستمری بازنشستگی سه سال آخر خدمت اعم از هنگامیکه مشمول قانون کار بوده و یا به آیین‌نامه شرکت تغییر یافته باشند. ماده 6 - هر گاه بهر علت رابطه استخدامی مشمول این آیین‌نامه که تغییر وضع یافته با شرکت قطع گردد به نحویکه بر اساس مفاد آیین‌نامه استخدامی شرکت‌سهم بازنشستگی مستخدم قابل پرداخت باشد میزان سهم بیمه مستخدم با کسر درصد مربوط به خدمات درمانی که از طرف سازمان تامین اجتماعی اعلام‌می‌گردد به وی پرداخت خواهد شد. ماده 7 - در صورتی که ب. ت. ب. طرحهای پرسنلی و مفادی این آیین‌نامه تغییر وضعیت تعدادی از کارگران مشمول قانون کار فراهم نگردد و در واحدهای‌مختلف شرکت و یا در مشاغل موقت واحد مربوط نیز بوجود آنان احتیاج نباشد با آنان به یکی از طرق زیر عمل خواهد گردید: ب - به منظور تامین بیشتر و ایجاد فرصت اشتغال در سایر سازمانها و یا مشاغل آزاد به طرق زیر نیز اقدام میگردد: 1 - در صورت ارائه درخواست بازخریدی مشروط از طرف کارگر، شرکت میتواند نسبت به پرداخت آخرین دستمزد و مزایای مستمر ماهیانه او به مدت یک سال (‌شش ماهه اول دستمزد کامل و شش ماهه دوم (3).(2) دستمزد بدون لزوم حضور در محل کار) با پرداخت حق بیمه سهم کارگر و کارفرما اقدام نموده و در‌صورتی که کارگر در خلال مدت فوق درخواست بازخریدی مطلق نماید نسبت به بازخریدی وی اقدام و پس از کسر حقوق پرداختی ماهیانه، مطالبات او‌پرداخت و تسویه حساب می‌گردد و در غیر این صورت در پایان مدت یک سال شرکت نسبت به تسویه حساب با کارگر مربوطه اقدام خواهد نمود. بدیهی است‌مابه‌التفاوت میزان بازخریدی مطلق و حقوق پرداختی یک ساله به روش فوق به کارگر قابل پرداخت م. ب.. 2 - در صورت درخواست کارگر مبنی بر برقراری مستمری موقت، شرکت ملی فولاد ایران نسبت به برقراری مستمری ماهیانه موقت به مدت حداکثر سه سال بر‌اساس دستورالعملی که به تصویب شرکت میرسد اقدام نمود، بدیهی است رابطه استخدامی کارگر با شرکت از تاریخ برقراری مستمری قطع میگردد. حقوق‌مستمری موقت مذکور از محل اعتبارات عمومی دولت تامین و پرداخت می‌گردد. ماد 8 - مابه‌التفاوت مستمری ازکارافتادگان، بازنشستگان یا بازماندگان شاغلین آندسته از مشاغل موضوع این آیین‌نامه که در حال حاضر مستمری خود را از‌سازمان تامین اجتماعی دریافت میدارند و همچنین آندسته از کارگران مشاغل مشابهی که به تشخیص کمیسیون پیش‌بینی شده در قانون مربوط به این آیین‌نامه‌ازکارافتاده یا بازنشسته شناخته میشوند عبارت خواهد بود از تغییر مستمری به لحاظ احتساب سالهای افزوده شده به سالهای خدمت کارگران مزبور بر اساس‌آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور شرکت ملی فولاد ایران که دستورالعمل اجرایی این ماده از طرف شرکت ملی فولاد ایران تهیه و به مورد اجراء گذاشته میشود. ماده 9 - به منظور هماهنگی در اجرای مفاد این آیین‌نامه هیئتی مرکب از سه نفر مستخدمین واجد شرایط با انتخاب مدیر عامل شرکت انتخاب و اقدامات مربوط‌به تطبیق وضعیت کارگران را در چهارچوب این آیین‌نامه نظارت خواهند نمود. تبصره - شرکت میتواند با تصمیم هیات مذکور و با ارائه دلایل توجیهی تغییر وضعیت هر یک و یا گروهی از مستخدمین را به تعویق اندازد. ماده 10 - دستورالعملهای اجرایی در رابطه با این آیین‌نامه توسط مدیریت عامل شرکت ملی فولادی ایران تصویب و به مورد اجراء گذاشته میشود.