آیین نامه سازمانهای کارگری و کارفرمائی با اصلاحات و الحاقات بعدی

ائين نامه سازمانهاي كارگري و كارفرمائي مصوب 1343,04,14 با اصلاحات و الحاقات بعدي فصل اول - كليات ماده 1 - كارگران يك كارگاه ميتوانند بمنطور[بمنظور] منافع حرفه اي و بهبود وضع اجتماعي و مادي خود با رعايت قوانين و مقررات مربوطه سنديكاي كارگاهي تشكيل دهند. ماده 2 - كارگران يك حرفه ميتوانند در يك ناحيه از يك شهرستان و با يك شهرستان سنديكاي حرفه اي تشكيل دهند. ماده 3 - عضويت در سازمانهاي كارگري و كارفرمائي بدون توجه به خصوصيات نژادي و مذهبي و مليت آزاد است. ماده 4 - كارفرمايان كارگاههاي مشابه و با يك ناحيه از يك شهرستان و يا يك شهرستان ميتوانند سنديكاي كارفرمائي تشكيل دهند. ماده 5 - سنديكاهاي مشابه مي توانند اتحاديه تشكيل دهند. ماده 6 - اتحاديه ها ميتوانند كنفدراسيون تشكيل دهند. ماده 7 - سنديكاها و اتحاديه هاي كارگري ميتواند بمنظور تعيين شرايط كار با كارفرمان و سنديكاها و اتحاديه هاي مربوطه كارفرمائي پيمانهاي دسته جمعي منعقد سارند. فصل دوم - اركان سنديكا ماده 8 - اركان سنديكا عبارت است از مجمع عمومي و هيئت مديره و بازرسان ماده 9 - مجمع عمومي عادي عبارتست از اجتماع لااقل يك چهارم اعضاء سنديكا و اين مجمع بايد لااقل سالي يكبار تشكيل شود. در صورت عدم حصول اكثريت مذكور در مرحله ثانوي ميتوان مجمع عمومي عادي را با يك پنجم اعضاء سنديكا تشكيل داد تاريخ و طرز تشكيل و محل انعقاد جلسات مجمع عمومي را اساسنامه هر سنديكا تعيين مينمايد. ماده 10 - تصميمات مجامع عمومي در كليه موارد با اكثريت پنجاه و يك درصد از آرا حاضر نافذ و معتبر است مگر در موارد زير كه حضور لااقل يك دوم اعضاء سنديكا و حصول دو سوم آراء الزام آور مي باشد. الف- تصميمات مربوط بتعطيل كار و اعتصاب كه ب. ت. ب. مقررات قانون كار انجام ميگيرد. ب- انحلال سنديكا ج- انعقاد پيمان دسته جمعي و يا تغيير مواد پيمان دسته جمعي د- اظهار تمايل و همكاري با احزاب سياسي و اعلام وابستگي هـ - ائتلاف با سنديكاهاي ديگر به منظور تشكيل اتحاديه و يا الحاق بيك اتحاديه ماده11 - تصويب اساسنامه و انتخاب اعضاء اصلي و علي البدل هيئت مديره و بازرسان با مجمع عمومي عادي مي باشد. تعداد اعضاء هيئت مديره و تعداد بازرسان را اساسنامه هر سنديكا تعيين مينمايد ولي بهر صورت تعداد منتخبين هر يك از دستجات مذكور بايد فرد باشد. حداكثر مدت مأوريت اعضاء هيئت مديره و بازرسان سه سال مي باشد و تجديد انتخاب آنان بلامانع است در انقضاء مدت مأموريت اعضاء هيئت مديره و بازرسان مستعفي شناخته مي شوند مگر خزانه دار كه تا قطعيت انتخابات مجدد هيئت مديره و بازرسان به اتفاق فرد ديگر از هيئت مديره كه حق امضاء دارد فقط امور مالي را مكلفند اداره نمايند. تبصره - در صورتيكه انتخابات مجدد و حداكثر در فاصله سه ماه از پايان مدت مأموريت اعضاء هيئت مديره و بازرسان صورت نگيرد نسبت به انحلال سنديكا طبق اين آئين نامه اقدام خواهد شد ماده 12 - مجمع عمومي عادي بطور فوق العاده در مواقع ضروري بنا بدعوت هيئت مديره و يا بنا به تقاضاي بازرسان و يا بنا به تقاضاي يك سوم اعضاء سنديكا تشكيل ميشود اين مجمع نيز داراي همان اختيارات و وظائف مجمع عمومي عادي ميباشد جلسات مجمع عمومي فوق العاده در صورت حضور لااقل يك سوم كليه اعضاء سنديكا رسميت خواهد داشت و تصميمات متخذه با اكثريت لااقل دو سوم آراء حاضر معتبر خواهد بود. ماده 13 - اخذ راي در مجامع عمومي علني است مگر در موارد انتخاب هيئت مديره و بازرسان كه بطور مخفي انجام ميگردد. ماده 14 - وظائف بازرسان عبارتست از نظارت بر كليه اقدامات و عمليات هيئت مديره در حدود مقررات و اساسنامه و بازرسان مكلف اند گزارش اقدامات خود را لااقل سالي يكبار در مجمع عمومي عادي عنوان و مطرح نمايند ماده 15 - در صورتيكه بازرسان تشكيل مجمع عمومي فوق العاده را ضروري تشخيص دهند مراتب را كتبا به هيئت مديره مكلف است حداكثر تا پانزده روز پس از وصول اعلاميه بازرسان اعضاء سنديكا را جهت تشكيل مجمع عمومي دعوت نمايد و در صورت استنكاف با صدور دعوتنامه ايكه لااقل به امضاء دو سوم بازرسان رسيده باشد نسبت بدعوت مجمع عمومي فوق العاده راسا اقدام خواهند نمود. ماده 16 - در صورتيكه هيئت مديره از تشكيل مجمع عمومي فوق العاده بنا به تقاضاي كتبي يك سوم اعضاء سنديكا در ظرف پانزده روز استنكاف نمود اعضاء مذكور ميتوانند با صدور دعوتنامه ايكه به امضاء كليه آنان رسيده باشد نسبت به دعوت و تشكيل مجمع عمومي فوق العاده اقدام نمايند. در اينصورت مجمع عمومي فوق العاده با حضور لااقل يك سوم اعضاء سنديكا رسميت خواهد يافت. ماده 17 - در اساس نامه هر سنديكا ذكر و تعيين نكات زير الزام آور است. الف- نام سنديكا ب) اقامتگاه قانوني سنديكا ج) حوزه فعاليت سنديكا د) هدف سنديكا هـ) شرائط عضويت و) ميزان حق عضويت ز) تشكيلات و طرز اداره امور مالي سنديكا ح) تكليف وجوه و اموال سنديكا اعم از منقول و غيرمنقول در صورت انحلال ماده 18 - اسامي اعضاء سنديكا بايد در دفتر مخصوصي ثبت گردد و عضو مربوطه مقابل نام خود را امضاء نمايد- درصورتيكه عضو فاقد امضاء باشد علامت انگشت سبابه دست راست او معتبر خواهد بود. ماده 19 -اعضاء اصلي و علي البدل هيئت مديره و بازرسان بايد واجد صلاحيت و حائز شرائط زير باشند. الف) تابعيت ايران ب) حداقل سن 18 سال تمام ج) نداشتن سابقه محكوميت كيفري مستلزم محروميت از حقوق اجتماعي. د) دارا بودن لااقل ششماه سابقه خدمت متوالي در همان كارگاه و با در همان حرفه در مورد سنديكاهاي كارگري اشتغال در كارگاه و يا حرفه مربوطه ضروري است. ماده 20 - هيئت مديره سنديكا از بين خود يكنفر را بعنوان رئيس و يكنفر را بعنوان خزانه دار و يكنفر را بعنوان دبير انتخاب مينمايد رئيس مسئول اداره جلسات هيئت مديره است دبير سنديكا مسئول تشكيلات اداري سنديكا است. خزانه دار مسئول امور مالي سنديكا ميباشد. ماده 21 - هر سنديكا بايد در يكي از بانكهاي مجاز حسابي بنام حساب سنديكا افتتاح نمايد و كليه وجوه سنديكا بحساب مذكور واريز گردد. كليه اسناد و مدارك مالي بايد بامضاء مشترك خزانه دار و يكي از اعضاء ديگر هيئت مديره كه از طرف هيئت مديره انتخاب ميشود صادر گردد ماده 22 - حق عضويت اعضاء بايد بموجب قبوض چاپي و امضاء خزانه دار اخذ و جمع آوري گردد. ماده 23 - درصورت استعفا يا فوت و يا علل ديگر يكي از اعضاء هيئت مديره و يا غيبت بدون عذر موجه در سه جلسه متوالي يكي از اعضاء علي البدل كه در انتخابات هيئت مديره داراي اكثريت بيشتري بوده است براي مدت باقيمانده از مأموريت هيئت مديره جانشين عضو مستعفي يا متوفي خواهد شد. در صورتيكه دو سوم اعضاء هيئت مديره استعفا نمايند انتخابات هيئت مديره بايد تجديد گردد ماده 24 - خزانه دار موظف است كه در هر مورد بنا به تقاضاي بازرسان كليه دفاتر مالي و اسناد سنديكا را براي رسيدگي در اختيار آنان قرار دهد. فصل چهارم - حقوق و اختيارات سنديكاها ماده 25 - حقوق اختيارات سنديكاها عبارتست از. 1- دفاع از حقوق و منافع حرفه اي اعضاء 2- انعقاد پيمانهاي دسته جمعي 3- تشكيل شركتهاي تعاوني 4- تعيين و اعزام نماينده در شوراهاي كارگاه مربوطه و كميته هاي حفاظت و كميته هاي همكاري برابر شرايط مندرج در آئين نامه هاي مربوطه يا در صورت تحصيلي اختيارات از وزارت كار و خدمات اجتماعي 5- نظارت و مشاركت در امور اجتماعي كارگاه و يا حرفه 6- مشاركت در كميته طبقه بندي مشاغل كارگاه 7- تشكيل كلاسهاي آموزش 8- تشكيل باشگاههاي فرهنگي و ورزشي 9- خريد و فروش و تملك اموال منقول و غيرمنقول مشروط بر آنكه بقصد تجاري و جلب نفع نباشد 10- تشكيل صندوق تعاون كارگري 11- تشكيل صندوق بيكاري تبصره درصورتيكه اختيارات قانوني نمايندگان كارگري طبق تشخيص وزارت كار و خدمات احتماعي [اجتماعي] به سازمانهاي كارگري تفويض گردد و از طرف سازمانهاي مذكور نمايندگاني براي انجام امور سازمان كارگري و قانوني تعيين و به وزارت كار و خدمات اجتماعي معرفي گردند با تصويب وزارت مذكور كارفرمايان مكلفند كه دستمزد و يا حقوق اين قبيل نمايندگان را كماكان پرداخت نمايند ماده 26 - سنديكاها و اتحاديه ها و كنفدراسيونها ميتوانند با احزاب سياسي اظهار تمايل و همكاري و اعلام وابستگي نمايند ماده 27 - سنديكاها نميتوانند ترتيبات و يا شرايطي بوجود آورند كه مانع فعاليت ساير سنديكاها گردد ماده 28 - درصورتيكه سنديكا نسبت بانعقاد پيمانهاي دسته جمعي افدام[اقدام] نمايند مفاد پيمان تنها شامل اعضاء همان سنديكا خواهد گرديد ولي اگر سنديكا داراي اكثريت باشد مفاد پيمان دسته جمعي در صورت تاييد وزير كار و خدمات اجتماعي شامل كليه كارگران همان كارگاه خواهد بود در همان حال در مورد پيمان هاي دسته جمعي و با كليه مواردي كه بايد از طرف كليه كارگران كارگاه و يا حرفه مربوطه اجرا گردد حصول تأييد وزارت كار و خدمات اجتماعي ضروري است و وزارت كار و خدمات اجتماعي براي وقوف بتمايل اكثريت كارگران ميتواند بآراء عمومي كارگران كارگاه و يا حرفه مربوطه مراجعه نمايد ماده 29 - تشخيص اكثريت سنديكائي و اعلام آن باوزارت كار و خدمات اجتماعي ميباشد كه ممكن است با توجه بتعداد اعضاء و ميزان درآمد ماهانه سنديكا صورت گيرد ماده 30 - در پيمان دسته جمعي نميتوان شرايط و مزاياي مقرر در قانون كار و قانون بيمه هاي اجتماعي و قانون سهيم كردن كارگران در منافع كارگاههاي توليدي و صنعتي و آئين نامه هاي مربوطه ملحوظ و منظور نمود و يا تصميماتي مخالف با حقوق اجتماعي و سياسي و مدني و قانوني و حرفه اي افراد غير عضو و يا سنديكاهاي ديگر مندرج داشت در پيمان دسته جمعي مسائلي بايد مطرح گردد كه در حدود اساسنامه و منافع حرفه اي اعضاء سنديكا باشد ماده 31 - اجبار و عنف و تهديد كارگران بقبول عضويت و يا منع آنان از قبول عضويت سنديكا ممنوع است- اخراج عضو سنديكا منوط بتصويب مجمع عمومي سنديكا خواهد بود فصل پنجم اركان اتحاديه كارگري ماده 32 - اركان اتحاديه عبارتست از مجمع عمومي و شوراي اتحاديه و هيئت عامل ماده 33 - مجمع عمومي اتحاديه از اجتماع نمايندگان سنديكاهاي موتلفه اي كه براي مدت سه سال و ب. ت. ب. تعداد اعضاء هر سنديكا تعيين ميگردند شوراي اتحاديه تشكيل ميشود تبصره هر سنديكا ميتواند تا تعداد صد نفر عضو يكنفر نماينده و تا تعداد يكهزار نفر عضو ده نفر نماينده انتخاب نمايد در صورتيكه تعداد اعضاء سنديكا از هزار نفر تجاوز نمايد برابر هر هزار نفر بعدي يك نماينده علاوه خواهد گرديد در صورت تجاوز تعداد اعضاء سنديكا از صدوپنجاه نفر ميتوان دو نماينده انتخاب نمود و اين رويه درباره ارقام تا يكهزار معتبر خواهد بود. ماده 34 - شوراي اتحاديه عبارت است از اجتماع رؤساء سنديكاهاي مؤتلفه ماده 35 - مجمع عمومي اتحاديه بطور عادي سالي يكبار و بطور فوق العاده بنا به پيشنهاد دو سوم اعضاء شوراي اتحاديه به دعوت هيئت عامل تشكيل جلسه خواهد داد مجامع عمومي اتحاديه در صورتي رسميت خواهد يافت كه لااقل دو سوم اعضاء شوراي اتحاديه و يك پنجم اعضاء نمايندگان سنديكاهاي موتلفه در جلسه مجمع حضور بهمرسانند ماده 36 - مجمع عمومي عادي پس از تصويب اساسنامه اتحاديه از بين خود و يا از بين اعضاء سنديكاهاي عضو سه نفر را بعنوان رئيس هيئت عامل نايب رئيس هيئت عامل و خزانه دار انتخاب خواهد نمود. اعضاء هيئت عامل بايد واجد صلاحيت و حائز شرائط مندرج در ماده18 باشند ماده 37 - تصويب گزارش هيئت عامل و ترازنامه با مجمع عمومي اتحاديه است و ساير وظائف مجمع عمومي بايد در اساسنامه هر اتحاديه پيش بيني گردد ماده 38 - كليه موارديكه بايد در مجمع عمومي اتحاديه مطرح و يا بوسيله هيئت عامل ابلاغ و يا اجرا گردد بايد قبلا بتصويب دو سوم از اعضاء شوراي اتحاديه رسيده باشد ماده 39 - هيئت عامل در حدود مقررات و اساسنامه اتحاديه مجري دستورات شوراي اتحاديه و مجمع عمومي ميباشد ماده 40 - در اساسنامه هر اتحاديه بايد نكات زير درج گردد الف) نام اتحاديه ب) اقامتگاه قانوني اتحاديه ج) حوزه فعاليت اتحاديه د) شرايط عضويت سنديكاها در اتحاديه هـ) ميزان حق عضويت سنديكاها به اتحاديه و) هدف اتحاديه ز) تشكيلات و طرز اداره امور مالي اتحاديه ح) تكليف وجوه و اموال اتحاديه درصورت انحلال ماده 41 - اخذ رأي در مجامع عمومي اتحاديه علني خواهد بود ماده 42 - حد نصاب آراء در كليه موارد پنجاه و يك درصد از عده حاضر است مگر در مواردي كه از طرف گروه نمايندگان يك سنديكا پيشنهاد شود كه اخذ رأي با توجه بتعداد اعضاء هر سنديكا صورت گيرد در صورتيكه اين پيشنهاد با اكثريت پنجاه و يك درصد عده حاضر تأييد گردد طبق پيشنهاد اخذ رأي صورت خواهد گرفت ماده 43 - اتحاديه كارگري مي تواند بمنظور هماهنگ كردن شرايط كار در يك صنعت و يا يك حرفه با اتحاديه كارفرمائي مربوطه و يا كارفرمايان مربوطه پيمان دسته جمعي همان صنعت و يا همان حرفه را منعقد نمايد فصل ششم - اتحاديه هاي كارفرمائي ماده 44 - اركان اتحاديه كارفرمائي عبارتست از هيئت عامل و مجمع نمايندگان ماده 45 - مجمع نمايندگان عبارت است از اجتماع لااقل دو سوم نمايندگان منتخب سنديكاها كه تعداد آنها براي كليه سنديكاهاي كارفرمائي مساوي است مگر در موارديكه با توجه بسرمايه ها و تعداد كارگران اساسنامه اتحاديه حد نصاب ديگري را پيش بيني و مقرر نمايد مجمع عادي سالي يكبار و مجامع فوق العاده بنا بدعوت هيئت عامل و با توجه بمفاد اساسنامه اتحاديه تشكيل جلسه خواهد داد ماده 46 - مجمع نمايندگان پس از تصويب اساسنامه اتحاديه سه نفر را بعنوان رئيس نايب رئيس و خزانه دار از بين اعضاء سنديكاهاي وابسته انتخاب خواهد نمود ماده 47 - اعضاء هيئت عامله بايد واجد صلاحيت و شرايط زير باشند الف) تابعيت ايران ب) حداقل سن 18 سال تمام ج) نداشتن سابقه مجكوميت[محكوميت] كيفري ماده 48 - مدت مأموريت هيئت نمايندگان و اعضاء هيئت عاملي از سه سال نبايد تجاوز نمايد فصل هفتم - كنفدراسيون ماده 49 - اركان كنفدراسيون عبارتست از كنگره و دبيركل ماده 50 - كنگره عبارتست از اجتماع لااقل دو سوم هيئت هاي عامل اتحاديه هاي مؤتلفه ماده 51 - كنگره پس از تصويب اساسنامه يكنفر را براي مدت سه سال بسمت دبير كل كنفدراسيون تعيين مينمايد ماده 52 - اختيارات و وظائف دبيركل كنفدراسيون در رشته هاي فعاليت و اداره كنفدراسيون و طرز تشكيل و اداره جلسات كنگره و امور مالي در اساسنامه كنفدراسيون پيش بيني خواهد شد تبصره اساسنامه كنفدراسيون نبايد مغاير با قوانين و مقررات جاريه كشور باشد فصل هشتم مقررات مختلفه ماده 53 - درصورتيكه عضوي از اعضاء سنديكا. اتحاديه. كنفدراسيون بخدمت سربازي اعزام و يا بازنشسته گردد كليه مزاياي او در سازمانهاي مذكور مشروط باستمرار پرداخت حق عضويت برقرار است ولي نميتواند هيچگونه سمتي در سازمانهاي مذكور داشته باشد ماده 54 - سازمانهاي كارگري و كارفرمائي كه بموجب اين آئين نامه تشكيل ميگردند و به ثبت ميرسند نمي توانند هيچگونه كمكي اعم از مالي و يا غير مالي از سازمانهاي خصوصي و يا دولتي بپذيرد مگر با تصويب و صدور اجازه كتبي وزارت كار و خدمات اجتماعي ماده 55(اصلاحي 15ˏ12ˏ1347) - درصورتيكه عضوي از اعضاي سنديكا- اتحاديه كنفدراسيون بنمايندگي مجلس شواريملي و يا سنا انتخاب گردد عنوان كارگري و كارفرمائي او بقوت خود باقي بوده و ادامه عضويت او در سنديكا- اتحاديه- كنفدراسيون بشرط پرداخت حق عضويب مانعي ندارد نميتواند در هيچيك از سازمانهاي كارگري يا كارفرمائي داراي سمت باشد. ماده 56 - سنديكاها. اتحاديه ها. كنفدراسيونها بهيچوجه اجازه ندارند كه منابع مالي خ. ر. ب. مصارف خارج از حدود حقوق مقرر در اساس نامه هاي خود برسانند ماده 57 - ارتباط ائتلاف و الحاق سنديكاها. اتحاديه ها. كنفدراسيون ها با هرگونه تشكيلات بين المللي با نظر وزارت كار و خدمات اجتماعي آزاد است فصل نهم ثبت و انحلال سازمانهاي كارگري و كارفرمائي ماده 58 - ثبت تشكيلات مذكور در اين آئين نامه مستلزم تسليم مدارك زير بوزارت كار و خدمات اجتماعي خواهد بود الف- دو نسخه از صورت جلسات مجامع عمومي. مجامع نمايندگان و كنگره مربوط به تصويب اساس نامه و انتخاب اعضاء اصلي و علي البدل هيئت هاي مديره. بازرسان هيئتهاي عامل و دبير كل كنفدراسيون ب- دو نسخه از اساسنامه كه بتصويب مجمع عمومي يا مجمع نمايندگان يا كنگره رسيده باشد ج- صورتي مشتمل بر تعداد اعضاء (فرد. سنديكا. اتحاديه) و اقامتگاه قانوني د- يك برگ گواهي عدم سوء پيشينه و دو قطعه عكس هر يك از اعضاء مشخص در بند الف و صورتي شامل نام خانوادگي و شماره شناس نامه و تاريخ تولد و سمت هر يك از آنان تبصره - مدارك مربوط بسنديكاها و اتحاديه ها بايد باداره كار و خدمات اجتماعي محل و مدارك مربوط به كنفدراسيون بايد به وزارت كار و خدمات اجتماعي تسليم گردد ماده 59 - اداره كار و خدمات اجتماعي محل مكلف است پس از وصول مدارك و تكميلي پرونده حداكثر در ظرف دو هفته مراتب تقاضا را بهزينه متقاضيان در دو نوبت بفاصله هفت روز در يكي از روزنامه هاي محلي و در صورت عدم انتشار مرتب روزنامه هاي محلي در يكي از جرايد كثيرالانتشار پايتخت آگهي نمايد و پس از پانزده روز از تاريخ انتشار آگهي نوبت دوم پرونده امر را تكميل و براي ثبت و صدور گواهي نامه به وزارت كار و خدمات اجتماعي ارسال دارند تبصره - در مورد كنفدراسيون وزارت كار و خدمات اجتماعي يك آگهي بهزينه متقاضيان در دو نوبت فاصله يك هفته در يكي از روزنامه هاي كثيرالانتشار تهران درج خواهد نمود ماده60 - سازمانهاي كارگري و كارفرمائي مكلفند حداكثر ظرف يك ماه ترازنامه تصويب شده و همچنين كليه تغييراتي را كه در وضع هيئت مديره. هيئت عامل . بازرسان و دبير كل صورت ميگيرد كتبا بوزارت كار و خدمات اجتماعي مربوطه اطلاع دهند و دو نسخه رونوشت صورتجلسات مربوطه را بضميمه اطلاعيه مذكور ارسال نمايند. ماده 61 - نام سنديكا. اتحاديه. كنفدراسيون بايد با فعاليت آن متناسب باشد ماده 62 - اگر سنديكا يا اتحاديه يا كنفدراسيون با نام يا علامت مشخص در وزارت كار و خدمات اجتماعي به ثبت رسيده باشد نمي توان سازمانهاي كارگري و يا كارفرمائي ديگري را با همان نام و يا همان علامت به ثبت برسانند ماده 63 - سازمانهاي كارگري يا كارفرمائي كه قبلا به ثبت رسيده اند مكلفند ظرف 3 ماده از تاريخ تصويب اين آئين نامه اساس نامه و تشكيلات خود را با مفاد اين آئين نامه منطبق سازند ماده 64 - سازمانهاي كارگري و يا كارفرمائي مكلفند كه اطلاعات مورد نياز وزارت كار و خدمات اجتماعي را در اختيار وزارت مذكور بگذارند و بازرسان كار ميتواند كه در هر موقع يراي[براي] رسيدگي بفعاليت هاي سازمانهاي كارگري و يا كارفرمائي اسناد و دفاتر سازمان هاي مذكور را بازرسي نمايند. ماده65 - در صورت تخلف سنديكا. اتحاديه. يا كنفدراسيون و يا اعضاء هيئت مديره بازرسان و دبيركل از قانون كار و قانون بيمه هاي اجتماعي و قانون سهيم كردن كارگران و آئين نامه هاي مربوطه و يا اساس نامه خود و يا احراز عدم صلاحيت مراتب از طرف وزارت كار و خدمات اجتماعي در هيئت منصفه مورد رسيدگي قرار خواهد گرفت باستثناء مواردي كه رسيدگي بموضوع طبق قانون در صلاحيت مراجع ديگري باشد. ماده 66 - هيئت منصفه به انتخاب وزير كار و خدمات اجتماعي براي مدت 3سال بشرح زير تعيين ميگردد الف- 3نفر از بين هيئت مديره سنديكاها و اتحاديه ها و كنفدراسيون كارگري ب- سه نفر از بين هيئت مديره سنديكاها و اتحاديه ها و كنفدراسيون كارفرمائي و يا كارفرماياني كه بيش از پانصد نفر كارگر دارند ج- سه نفر از اشخاص بصير و مطلع در امور حقوقي و يا اجتماعي. ماده 67 - وزير كار و خدمات اجتماعي در هر مورد براي تشكيل جلسه هيئت منصفه پنج نفر از اعضاء هيئت را دعوت خواهد نمود بنحويكه لااقل از هر يك از طبقات فوق الذكر يكنفر نماينده در جلسه هيئت منصفه دعوت گرديده باشد ماده 68 - درصورتيكه هر يك از اعضاء هيئت منصفه بعلتي از قبيل فوت يا استعفاء يا غيبت متوالي نتواند در جلسات شركت نمايند وزير كار و خدمات اجتماعي بشرح مندرج در ماده65 براي مدت باقيمانده نسبت بانتخاب و تعيين جانشين اقدام خواهد بود ماده 69 - هيئت منصفه طبق آئين نامه اي كه به پيشنهاد وزير كار و خدمات اجتماعي و تصويب شورايعالي كار خواهد رسيد ميتواند بتناسب تخلفات نسبت به يك با چند مورد از موارد: عزل تمام و يا بعضي از اعضاي هيئت مديره دبير- بازرسان تعطيل موقت يا انحلال سنديكا- اتحاديه و كنفدراسيون راي صادر نمايد و راي صادره قطعي و لازم الاجرا خواهد بود آیین‌نامه سازمانهای کارگری و کارفرمائی مصوب 1343/04/14 شورای عالی کار ماده 1 - کارگران یک کارگاه میتوانند به منطور[به منظور] منافع حرفه ای و بهبود وضع اجتماعی و مادی خود با رعایت قوانین و مقررات مربوطه سندیکای کارگاهی تشکیل دهند. ماده 7 - سندیکاها و اتحادیه های کارگری میتواند به منظور تعیین شرایط کار با کارفرمان و سندیکاها و اتحادیه های مربوطه کارفرمائی پیمانهای دسته جمعی منعقد سارند. ماده 8 - ارکان سندیکا عبارت است از مجمع عمومی و هیات مدیره و بازرسان ماده 10 - تصمیمات مجامع عمومی در کلیه موارد با اکثریت پنجاه و یک درصد از آرا حاضر نافذ و معتبر است مگر در موارد زیر که حضور لااقل یک دوم اعضاء سندیکا و حصول دو سوم آراء الزام آور م. ب.. ه- - ائتلاف با سندیکاهای دیگر به منظور تشکیل اتحادیه و یا الحاق بیک اتحادیه ماده11 - تصویب اساسنامه و انتخاب اعضاء اصلی و علی البدل هیات مدیره و بازرسان با مجمع عمومی عادی م. ب.. تعداد اعضاء هیات مدیره و تعداد بازرسان را اساسنامه هر سندیکا تعیین مینماید ولی بهر صورت تعداد منتخبین هر یک از دستجات مذکور باید فرد باشد. حداکثر مدت ماوریت اعضاء هیات مدیره و بازرسان سه سال م. ب. و تجدید انتخاب آنان بلامانع است در انقضاء مدت ماموریت اعضاء هیات مدیره و بازرسان مستعفی شناخته می‌شوند مگر خزانه دار که تا قطعیت انتخابات مجدد هیات مدیره و بازرسان به اتفاق فرد دیگر از هیات مدیره که حق امضا دارد فقط امور مالی را مکلفند اداره نمایند. تبصره - در صورتی که انتخابات مجدد و حداکثر در فاصله سه ماه از پایان مدت ماموریت اعضاء هیات مدیره و بازرسان صورت نگیرد نسبت به انحلال سندیکا طبق این آیین نامه اقدام خواهد شد ماده 12 - مجمع عمومی عادی به طور فوق العاده در مواقع ضروری بنا بدعوت هیات مدیره و یا بنا به تقاضای بازرسان و یا بنا به تقاضای یک سوم اعضاء سندیکا تشکیل میشود این مجمع نیز دارای همان اختیارات و وظائف مجمع عمومی عادی م. ب. جلسات مجمع عمومی فوق العاده در صورت حضور لااقل یک سوم کلیه اعضاء سندیکا رسمیت خواهد داشت و تصمیمات متخذه با اکثریت لااقل دو سوم آراء حاضر معتبر خواهد بود. ماده 13 - اخذ رای در مجامع عمومی علنی است مگر در موارد انتخاب هیات مدیره و بازرسان که به طور مخفی انجام میگردد. ماده 14 - وظائف بازرسان عبارتست از نظارت بر کلیه اقدامات و عملیات هیات مدیره در حدود مقررات و اساسنامه و بازرسان مکلف اند گزارش اقدامات خود را لااقل سالی یکبار در مجمع عمومی عادی عنوان و مطرح نمایند ماده 15 - در صورتی که بازرسان تشکیل مجمع عمومی فوق العاده را ضروری تشخیص دهند مراتب را کتبا به هیات مدیره مکلف است حداکثر تا پانزده روز پس از وصول اعلامیه بازرسان اعضاء سندیکا را جهت تشکیل مجمع عمومی دعوت نماید و در صورت استنکاف با صدور دعوتنامه ایکه لااقل به امضا دو سوم بازرسان رسیده باشد نسبت بدعوت مجمع عمومی فوق العاده راسا اقدام خواهند نمود. ماده 16 - در صورتی که هیات مدیره از تشکیل مجمع عمومی فوق العاده بنا به تقاضای کتبی یک سوم اعضاء سندیکا در ظرف پانزده روز استنکاف نمود اعضاء مذکور میتوانند با صدور دعوتنامه ایکه به امضا کلیه آنان رسیده باشد نسبت به دعوت و تشکیل مجمع عمومی فوق العاده اقدام نمایند. در این صورت مجمع عمومی فوق العاده با حضور لااقل یک سوم اعضاء سندیکا رسمیت خواهد یافت. ماده 18 - اسامی اعضاء سندیکا باید در دفتر مخصوصی ثبت گردد و عضو مربوطه مقابل نام خود را امضا نماید- درصورتی که عضو فاقد امضا باشد علامت انگشت سبابه دست راست او معتبر خواهد بود. ماده 19 -اعضاء اصلی و علی البدل هیات مدیره و بازرسان باید واجد صلاحیت و حائز شرایط زیر باشند. ماده 20 - هیات مدیره سندیکا از بین خود یکنفر را به عنوان رئیس و یکنفر را به عنوان خزانه دار و یکنفر را به عنوان دبیر انتخاب مینماید رئیس مسئول اداره جلسات هیات مدیره است دبیر سندیکا مسئول تشکیلات اداری سندیکا است. خزانه دار مسئول امور مالی سندیکا م. ب.. ماده 21 - هر سندیکا باید در یکی از بانکهای مجاز حسابی به نام حساب سندیکا افتتاح نماید و کلیه وجوه سندیکا به حساب مذکور واریز گردد. کلیه اسناد و مدارک مالی باید بامضا مشترک خزانه دار و یکی از اعضاء دیگر هیات مدیره که از طرف هیات مدیره انتخاب میشود صادر گردد ماده 22 - حق عضویت اعضاء باید به موجب قبوض چاپی و امضا خزانه دار اخذ و جمع آوری گردد. ماده 23 - درصورت استعفا یا فوت و یا علل دیگر یکی از اعضاء هیات مدیره و یا غیبت بدون عذر موجه در سه جلسه متوالی یکی از اعضاء علی البدل که در انتخابات هیات مدیره دارای اکثریت بیشتری بوده است برای مدت باقیمانده از ماموریت هیات مدیره جانشین عضو مستعفی یا متوفی خواهد شد. در صورتی که دو سوم اعضاء هیات مدیره استعفا نمایند انتخابات هیات مدیره باید تجدید گردد 4- تعیین و اعزام نماینده در شوراهای کارگاه مربوطه و کمیته های حفاظت و کمیته های همکاری برابر شرایط مندرج در آیین نامه های مربوطه یا در صورت تحصیلی اختیارات از وزارت کار و خدمات اجتماعی 9- خرید و فروش و تملک اموال منقول و غیرمنقول مشروط بر آنکه به قصد تجاری و جلب نفع نباشد در همان حال در مورد پیمان های دسته جمعی و با کلیه مواردی که باید از طرف کلیه کارگران کارگاه و یا حرفه مربوطه اجرا گردد حصول تایید وزارت کار و خدمات اجتماعی ضروری است و وزارت کار و خدمات اجتماعی برای وقوف بتمایل اکثریت کارگران میتواند بآراء عمومی کارگران کارگاه و یا حرفه مربوطه مراجعه نماید ماده 29 - تشخیص اکثریت سندیکائی و اعلام آن باوزارت کار و خدمات اجتماعی م. ب. که ممکن است با توجه بتعداد اعضاء و میزان درآمد ماهانه سندیکا صورت گیرد ماده 30 - در پیمان دسته جمعی نمیتوان شرایط و مزایای مقرر در قانون کار و قانون بیمه های اجتماعی و قانون سهیم کردن کارگران در منافع کارگاههای تولیدی و صنعتی و آیین نامه های مربوطه ملحوظ و منظور نمود و یا تصمیماتی مخالف با حقوق اجتماعی و سیاسی و مدنی و قانونی و حرفه ای افراد غیر عضو و یا سندیکاهای دیگر مندرج داشت ماده 31 - اجبار و عنف و تهدید کارگران بقبول عضویت و یا منع آنان از قبول عضویت سندیکا ممنوع است- اخراج عضو سندیکا منوط به تصویب مجمع عمومی سندیکا خواهد بود ماده 32 - ارکان اتحادیه عبارتست از مجمع عمومی و شورای اتحادیه و هیات عامل ماده 34 - شورای اتحادیه عبارت است از اجتماع روساء سندیکاهای موتلفه ماده 35 - مجمع عمومی اتحادیه به طور عادی سالی یکبار و به طور فوق العاده بنا به پیشنهاد دو سوم اعضاء شورای اتحادیه به دعوت هیات عامل تشکیل جلسه خواهد داد ماده 36 - مجمع عمومی عادی پس از تصویب اساسنامه اتحادیه از بین خود و یا از بین اعضاء سندیکاهای عضو سه نفر را به عنوان رئیس هیات عامل نایب رئیس هیات عامل و خزانه دار انتخاب خواهد نمود. اعضاء هیات عامل باید واجد صلاحیت و حائز شرایط مندرج در ماده18 باشند ماده 37 - تصویب گزارش هیات عامل و ترازنامه با مجمع عمومی اتحادیه است و سایر وظائف مجمع عمومی باید در اساسنامه هر اتحادیه پیش بینی گردد ماده 38 - کلیه مواردیکه باید در مجمع عمومی اتحادیه مطرح و یا به وسیله هیات عامل ابلاغ و یا اجرا گردد باید قبلا به تصویب دو سوم از اعضاء شورای اتحادیه رسیده باشد ماده 39 - هیات عامل در حدود مقررات و اساسنامه اتحادیه مجری دستورات شورای اتحادیه و مجمع عمومی م. ب. ه-) میزان حق عضویت سندیکاها به اتحادیه ماده 41 - اخذ رای در مجامع عمومی اتحادیه علنی خواهد بود ماده 42 - حد نصاب آراء در کلیه موارد پنجاه و یک درصد از عده حاضر است مگر در مواردی که از طرف گروه نمایندگان یک سندیکا پیشنهاد شود که اخذ رای با توجه بتعداد اعضاء هر سندیکا صورت گیرد در صورتی که این پیشنهاد با اکثریت پنجاه و یک درصد عده حاضر تایید گردد طبق پیشنهاد اخذ رای صورت خواهد گرفت ماده 43 - اتحادیه کارگری می‌تواند به منظور هماهنگ کردن شرایط کار در یک صنعت و یا یک حرفه با اتحادیه کارفرمائی مربوطه و یا کارفرمایان مربوطه پیمان دسته جمعی همان صنعت و یا همان حرفه را منعقد نماید ماده 44 - ارکان اتحادیه کارفرمائی عبارتست از هیات عامل و مجمع نمایندگان مجمع عادی سالی یکبار و مجامع فوق العاده بنا بدعوت هیات عامل و با توجه بمفاد اساسنامه اتحادیه تشکیل جلسه خواهد داد ماده 46 - مجمع نمایندگان پس از تصویب اساسنامه اتحادیه سه نفر را به عنوان رئیس نایب رئیس و خزانه دار از بین اعضاء سندیکاهای وابسته انتخاب خواهد نمود ماده 47 - اعضاء هیات عامله باید واجد صلاحیت و شرایط زیر باشند ماده 48 - مدت ماموریت هیات نمایندگان و اعضاء هیات عاملی از سه سال نباید تجاوز نماید ماده 50 - کنگره عبارتست از اجتماع لااقل دو سوم هیات های عامل اتحادیه های موتلفه ماده 51 - کنگره پس از تصویب اساسنامه یکنفر را برای مدت سه سال به سمت دبیر کل کنفدراسیون تعیین مینماید ماده 54 - سازمانهای کارگری و کارفرمائی که به موجب این آیین نامه تشکیل میگردند و به ثبت میرسند نمی توانند هیچگونه کمکی اعم از مالی و یا غیر مالی از سازمانهای خصوصی و یا دولتی بپذیرد مگر با تصویب و صدور اجازه کتبی وزارت کار و خدمات اجتماعی ماده 55(اصلاحی 1347/12/15) - درصورتی که عضوی از اعضای سندیکا- اتحادیه کنفدراسیون بنمایندگی مجلس شواریملی و یا سنا انتخاب گردد عنوان کارگری و کارفرمائی او بقوت خود باقی بوده و ادامه عضویت او در سندیکا- اتحادیه- کنفدراسیون به شرط پرداخت حق عضویب مانعی ندارد نمیتواند در هیچ یک از سازمانهای کارگری یا کارفرمائی دارای سمت باشد. ماده 58 - ثبت تشکیلات مذکور در این آیین نامه مستلزم تسلیم مدارک زیر به وزارت کار و خدمات اجتماعی خواهد بود الف- دو نسخه از صورت جلسات مجامع عمومی. مجامع نمایندگان و کنگره مربوط به تصویب اساس نامه و انتخاب اعضاء اصلی و علی البدل هیات های مدیره. بازرسان هیئتهای عامل و دبیر کل کنفدراسیون ب- دو نسخه از اساسنامه که به تصویب مجمع عمومی یا مجمع نمایندگان یا کنگره رسیده باشد تبصره - مدارک مربوط به سندیکاها و اتحادیه ها باید باداره کار و خدمات اجتماعی محل و مدارک مربوط به کنفدراسیون باید به وزارت کار و خدمات اجتماعی تسلیم گردد ماده60 - سازمانهای کارگری و کارفرمائی مکلفند حداکثر ظرف یک ماه ترازنامه تصویب شده و همچنین کلیه تغییراتی را که در وضع هیات مدیره. هیات عامل. بازرسان و دبیر کل صورت میگیرد کتبا به وزارت کار و خدمات اجتماعی مربوطه اطلاع دهند و دو نسخه رونوشت صورتجلسات مربوطه را بضمیمه اطلاعیه مذکور ارسال نمایند. ماده 63 - سازمانهای کارگری یا کارفرمائی که قبلا به ثبت رسیده اند مکلفند ظرف 3 ماده از تاریخ تصویب این آیین نامه اساس نامه و تشکیلات خود را با مفاد این آیین نامه منطبق سازند ماده65 - در صورت تخلف سندیکا. اتحادیه. یا کنفدراسیون و یا اعضاء هیات مدیره بازرسان و دبیرکل از قانون کار و قانون بیمه های اجتماعی و قانون سهیم کردن کارگران و آیین نامه های مربوطه و یا اساس نامه خود و یا احراز عدم صلاحیت مراتب از طرف وزارت کار و خدمات اجتماعی در هیات منصفه مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت باستثناء مواردی که رسیدگی به موضوع طبق قانون در صلاحیت مراجع دیگری باشد. ماده 66 - هیات منصفه به انتخاب وزیر کار و خدمات اجتماعی برای مدت 3سال به شرح زیر تعیین میگردد الف- 3نفر از بین هیات مدیره سندیکاها و اتحادیه ها و کنفدراسیون کارگری ب- سه نفر از بین هیات مدیره سندیکاها و اتحادیه ها و کنفدراسیون کارفرمائی و یا کارفرمایانی که بیش از پانصد نفر کارگر دارند ماده 67 - وزیر کار و خدمات اجتماعی در هر مورد برای تشکیل جلسه هیات منصفه پنج نفر از اعضاء هیات را دعوت خواهد نمود به نحویکه لااقل از هر یک از طبقات فوق الذکر یکنفر نماینده در جلسه هیات منصفه دعوت گردیده باشد ماده 68 - درصورتی که هر یک از اعضاء هیات منصفه به علتی از قبیل فوت یا استعفاء یا غیبت متوالی نتواند در جلسات شرکت نمایند وزیر کار و خدمات اجتماعی به شرح مندرج در ماده65 برای مدت باقیمانده نسبت به انتخاب و تعیین جانشین اقدام خواهد بود ماده 69 - هیات منصفه طبق آیین نامه ای که به پیشنهاد وزیر کار و خدمات اجتماعی و تصویب شورای عالی کار خواهد رسید میتواند بتناسب تخلفات نسبت به یک با چند مورد از موارد: عزل تمام و یا بعضی از اعضای هیات مدیره دبیر- بازرسان تعطیل موقت یا انحلال سندیکا- اتحادیه و کنفدراسیون رای صادر نماید و رای صادره قطعی و لازم الاجرا خواهد بود دریافت فایل پی‌دی‌اف