آیین‌نامه
آئیننامه استخدامی شرکت سهامی خاص تأمین ماشین آلات و تجهیزات راهسازی و راهداری [شرکت توسعه زیر بناهای حمل و نقل کشور] با اصلاحات و الحاقات بعدی
هيأت وزيران در جلسه مورخ 13/8/1369 بنا به يپشنهاد وزارت راه و ترابري و تأييد مجمع شركت خاص تأمين ماشين آلات و تجهيزات راهسازي و راهداري ( موضوع نامه شماره 11/12555 مورخ 12/8/1369 وزارت راه و ترابري ) و به استناد تبصره ( 2 ) ماده واحده قانون تأسيس شركت سهامي خاص تأمين ماشين آلات و تجهيزات راهسازي و راهداري مصوب 1367 ، آئيننامه استخدامي شركت مزبور را به شرح زير تصويب نمود
آئيننامه استخدامي شركت توسعه زيربناهاي حمل و نقل كشور
مصوب 1369,08,13
با اصلاحات و الحاقات بعدي
فصل اول - تعاريف
ماده 1 (اصلاحي 27ˏ02ˏ1382) - شركت توسعه زيربناهاي حمل و نقل كشور در اين آئيننامه اختصاراً شركت ناميده ميشود
ماده 2 - استخدام : عبارت است از پذيرفته شدن شخص به خدمت شركت طبق ضوابط اين آئين نامه .
ماده 3 - مستخدم : شخصي است كه براساس اين آئيننامه براي مدت محدود و يا نامحدود در شركت استخدام مي شود.
ماده 4 - خدمت : عبارت است از مجموعه وظائف ، كارها و مسئوليتهائي كه مستخدم به موجب احكام ، ابلاغها و دستورات مراجع ذيربط شركت عهده دار مي شود.
ماده 5 - شغل : عبارت است از مجموعه وظائف مرتبط و مستمر ومشخص با شرايط احراز معين كه از طرف شركت بعنوان كار واحد شناخته شده است .
ماده 6 - پست سازماني : عبارت است از وظائف و مسئوليتهاي يك شغل كه در سازمان مصوب شركت براي ارجاع به يك مستخدم در نظر گرفته شده است .
ماده 7 - حقوق : عبارت است از حاصل ضرب ضريب حقوق در جمع امتيازات ناشي از ارزشيابي شغل و شاغل كه طبق ضوابط اين آئيننامه ماهانه بصورت وجه نقد در قبال خدمات مستخدم ، به او پراداخت مي شود.
ماده 8 - ضريب حقوق : ارزش ريالي هر يك از امتيازات ناشي از ارزشيابي شغل و شاغل است .
ماده 9 - مزايا : عبارت از وجوهي كه علاوه بر حقوق ، طبق ضوابط اين آئيننامه بصورت مستمر و يا غير مستمر به مستخدم پرداخت مي شود.
ماده 10 - انتصاب : عبارت است از واگذاري يك پست سازماني بلامتصدي به مستخدم .
ماده 11 - انتقال : عبارت است از:
1 - تغيير سمت سازماني مستخدم در داخل شركت مشروط به اينكه با تغيير واحد سازماني همراه باشد.
2 - اشتغال مستخدم شركت در يكي از وزاتخانه ها ، مؤسسات و شركتهاي دولتي ديگر كه با رضايت مستخدم و توافق شركت و دستگاه ذيربط صورت مي گيرد و با قطع رابطه استخدامي مستخدم با آن دستگاه همراه است
ماده 12 - ماموريت : عبارت است از :
1 - وضع مستخدمي كه با حكم كتبي شركت و با حفظ پست سازماني بطور موقت عهده دار انجام وظيفه اي غير از وظيفه اصلي در خارج از محل جغرافيائي خدت خود شده باشد.
2 - وضع مستخدمي كه به يپشنهاد يكي از وزارتخانه ها ،مؤسسات و شركتهاي دولتي و همچنين شركتهاي دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است و نهادهاي انقلاب اسلامي با موافقت شركت و با حفظ رابطه استخدامي با شركت ، در آن دستگاه مشغول كار شود. حداكثر مدت مأموريت موضوع اين بند معادل يك دهم سابقه خدمت مستخدم در شركت مي باشد.
پرداخت حقوق و مزايا و حفظ پست سازماني در ايام مأموريت موضوع اين بند الزامي نيست.
3 - وضع مستخدمي كه به يپشنهاد شركت و موافقت يكي از وزارتخانه ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي با حفظ رابطه استخدامي با دستگاه مذكور بطور موقت در شركت مشغول كار شده باشد. در صورت عدم پرداخت حقوق و مزاياي مستخدم مأمور توسط دستگاه ذيربط، شركت حقوق و مزاياي چنين مستخدمي را براساس ضوابط اين آئيننامه پرداخت مي نمايد.
ماده 13 - حالت اشتغال : وضع مستخدمي است كه در پست معيني انجام وظيفه مي نمايد. ايام معذوريت ، آمادگي به خدمت ، مرخصي استعلاجي ، غيبت موجه و دوران تعليق ناشي از ايراد اتهام به مستخدم كه منجر به برائت وي شده باشد، فقط تا چهار ماه جزء يام اشتغال منظور مي گردد.
ماده 14 - حالت خدمت وظيفه : وضع مستخدمي است كه به پيشنهاد يكي از وزارتخانه ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي و همچنين شركتهاي دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است نهادهاي انقلاب اسلامي با موافقت شركت و با حفظ رابطه استخدامي با شركت در آن دستگاه مشغول كار شود.
ماده 15 - حالت خدمت آزمايشي : وضع مستخدمي است كه براي خدمت در شركت انتخاب و دوره آزمايشي را مي گذاررند.
ماده 16 - حالت انفصال موقت : وضع مستخدمي است كه به موجب حكم قطعي هيأت رسيدگي به تخلفات اداري و يا دادگاه كيفري براي مدت معيني از اشتغال به خدمت و دريافت حقوق منع شده باشد.
ماده 17 - حالت تعليق : وضع مستخدمي است كه بعلت صدور كيفر خواست از طرف مقامات قضائي يا طرح پرونده مستخدم در هيأت رسيدگي به تخلفات اداري از خدمت ممنوع است . حقوق ايام تعليق با نظر دادگاه مربوط قابل پرداخت است .
ماده 18 - حالت غيبت موجه : وضع مستخدمي است كه بعللي خارج از قدرت و اختيار خود نتوانسته است در محل خدمت خود حاضر شود.
ماده 19 - حالت آماده بخدمت : وضع مستخدمي است كه طبق اين آئيننامه تصدي شغلي را بعهده نداشته و در انتظار ارجاع شغل است .
ماده 20 - كميته اجرائي : كميته اي است مركب از معاون اداري و مالي شركت ، دو تن از مديران شركت به انتخاب مدير عامل ، مدير اداري شركت و سرپرست مربوط در موارد لازم ، كه علاوه بر وظائف مذكور در اين آئيننامه وظائف زير را نيز عهده دار است .
1 - تدوين دستورالعملها و ضوابطي كه براساس اين آئيننامه به كميته محول شده است .
2 - اظهار نظر و پيشنهاد در مورد اصلاح سازمان و تشكيلات شركت .
3 - ارزشيابي مشاغل جديد و تجديد نظر در ارزشيابي مشاغلي كه در وظائف و مسئوليتهاي آنها دگرگوني اساسي حاصل شده است .
4 - تعيين شرايط احراز مشاغل و پيشنهاد آنها جهت تصويب .
5 - ارزشيابي كليه كاركنان شركت طبق ضوابط اين آئيننامه.
6 - تشخيص تحصيلات و دوره هاي آموزشي مرتبط با شغل ب. ت. ب. شرايط احراز مشاغل.
7 - تشخيص و ارزشيابي تأليفات و آثار علمي و طرحهاي مرتبط با شغل .
8 - بررسي و پيشنهاد در مورد اصلاح آئيننامه استخدامي شركت و ضوابط مربوط به آن .
تبصره 1 - جلسات كميته اجرائي به پيشنهاد معاون اداري و مالي يا مدير اداري و با اكثريت اعضاء ، تشكيل مي گردد.
تبصره 2 - تصميمات كميته اجرائي با رأي اكثريت اعضا اتخاذ خواهد شد و پس از تأييد مدير عامل شركت قابل اجراء است .
تبصره 3 - تاريخ اجراي تصميمات كميته اجرائي در صورتجلسات مربوط، تعيين مي گردد.
فصل دوم - ورود به خدمت و انتصاب
ماده 21 - درصورت وجود پست بلامتصدي در سازمان مصوب ، شركت مي تواند پس از انتخاب داوطلبان خدمت در شركت از طريق امتحان يا مسابقه با موافقت مدير عامل آنان را به صورت رسمي يا قراردادي استخدام نمايد.
ماده 22 (منسوخه 27ˏ08ˏ1403) - شرايط عمومي ورود به خدمت رسمي بشرح زير است :
1 - تابعيت جمهوري اسلامي ايران ( استخدام اتباع بيگانه تابع مقررات عمومي كشور مي باشد. )
2 - داشتن حداقل ( 18 ) سال تمام و حداكثر 45 سال ، سن .
3 - اعتقاد به يكي از اديان رسمي مقرر در قانون اساسي .
4 - نداشتن سابقه محكومييت جزائي مؤثر.
5 - نداشتن اعتياد به مواد مخدر.
6 - داشتن صحت مزاج و توانائي انجام كاري كه براي آن استخدام مي شود.
7 - انجام خدمت وظيفه عمومي يا داشتن معافيت قانوني در صورت مشمول بودن .
8 - دارا بودن گواهينامه پايان دوره ابتدائي يا گواهينامه دوره تكميلي نهضت سواد آموزي .
9 - دارا بودن شرايط احراز شغل مورد نظر طبق ضوابط طبقه بندي مشاغل شركت .
10 - نداشتن رابطه استخدامي با ساير شركتها و مؤسسات و وزارتخانه ها.
11 - تكميل فرم تقاضاي استخدام در شركت متضمن خصوصيات فردي و تجربيات و سوابق كار قبلي .
ماده 23 - افرادي كه براي استخدام رسمي در شركت انتخاب مي شوند در آغاز خدمت يك دوره آزمايشي را طي مي نمايند.مدت خدمت آزمايشي حداقل ( 6 ) ماه و حداكثر يكسال خواهد بود.
تبصره 1 - مستخدمي كه در دوان آزمايشي صالح براي ادامه خدمت تشخيص داده نشود و يا نتيجه كارآئي او در پايان دوره آزمايشي رضايتبخش نباشد، از خدمت در شركت بركنار مي شود. استخدام رسمي مجدد مستخدم بر كنار شده تا يكسال از تاريخ بركناري براي همان شغل ممنوع است .
تبصره 2 - مستخدم آزمايشي جز در موارد مستثني شده در اين آئيننامه و دستورالعملها مربوط ، در حكم مستخدم رسمي مي باشد.
ماده 24 - اختيار انتصاب و تغيير شغل كاركنان با مدير عامل شركت است كه با رعايت ضوابط عمومي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل شركت و براساس پستهاي سازماني بلامتصدي صورت مي گيرد.
تبصره - انتصاب معاونان مدير عامل و مديران شركت به يپشنهاد مدير عامل و با تصويب هيأت مديره صورت مي گيرد.
ماده 25 - مستخدمين فاقد شرايط احراز پستهاي سازماني شركت را كه داراي كارآئي كافي هستند و آخرين سنجش كارآئي آنان رضايتبخش باشد مي توان برحسب ضرورت و بطور موقت به پيشنهاد مدير عامل و تصويب هيأت مديره ، منصوب نمود.
ماده 26 - انتصاب مستخدم به پست سازماني در طبقه بالاتر با رعايت شرايط ، منوط به رضايتبخش بودن نتيجه آخرين سنجش كارآئي وي مي باشد.
ماده 27 - مستخدمي كه به پست سازماني در طبقه يك طبقات شغلي پائين تر منصوب مي شود در صورت اعتراض به حكم صادره آماده بخدمت خواهد شد، در صورتي كه به حكم صادره معترض نباشد تفاوت امتياز طبقه شغل قبلي و جديد مستخدم از جمع امتيازات وي كاسته خواهد شد ولي معادل يك دوم تفاوت حقوق طبقه شغلي قبلي و جديد بعنوان تفاوت تنزل طبقه به مستخدم پرداخت مي شود. تفاوت تنزل طبفه هر گونه افزايش حقوق بعدي مستخدم مستهلك خواهد شد.
ماده 28 - طرح طبقه بندي مشاغل شركت كه شامل دستورالعمل ارزيابي مشاغل و همچنين دستورالعمل اجرائي طرح و شرح وظائف و شرايط احراز مشاغل و فهرست تخصيص مشاغل به طبقات شغلي براساس ارزشيابي شغل و شاغل مي باشد با روش امتيازي توسط شركت تهيه مي گردد و پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور و تصويب مجمع عمومي شركت قابل اجراء خواهد بود.
فصل سوم - حقوق و مزايا
ماده 29 - حقوق مستخدمين شركت عبارت است از حاصلضرب حقوق در مجموع امتيازات طبقه شغلي و شاغل .
( امتياز شاغل + امتياز طبقه شغلي ) * ( ضريب حقوق ) = حقوق مستخدم
تبصره 1 - امتياز طبقه شغلي و شاغل براساس طرح طبقه بندي مشاغل شركت موضوع ماده ( 28 ) اين آئيننامه تعيين خواهد شد.
تبصره 2 - ضريب حقوق يا تصويب شوراي حقوق و دستمزد تعيين ميگردد.
ماده 30 - حقوق مدير عامل و اعضاي هيأت مديره توسط مجمع عمومي تعيين مي گردد و به تصويب شوراي حقوق و دستمزد مي رسد، حقوق مشاوران توسط هيأت مديره تعيين مي گردد. ساير مزاياي اعضاي هيأت مديره و مشاوران شركت طبق ضوابط اين آئيننامه تعيين و پرداخت مي شود.
ماده 31 - مستخدميني كه معدل دو دوره سنجش كارآئي سالانه رضايتبخش باشد به تناسب مدت اشتغال تمام وقت در آن سال از آغاز فروردين ماه سال بعد، طبق رابطه زير از اضافه حقوق سالانه برخوردار مي شوند. ( مدت اشتغال درسال « به ماه ») * (امتيازيكسال خدمت درشركت) * ضريب حقوق = اضافه حقوق
ماده 32 - مستخدميني كه به دستور شركت محل خدمت مستمر آنان در نقطه اي خارج از مركز تعيين مي شود مادام كه در آن نقطه خدمت كنند بر حسب وضعيت منطقه از لحاظ بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي و قرار داشتن در نوار مرزي از فوق العاده هاي خارج از مركز بهره مند مي شوند. حداكثر ميزان اين فوق العاده ها جمعاً از ( 60% ) حقوق طبقه شغلي متجاوز نخواهد بود. دستورالعمل اجرائي اين ماده توسط كميته اجرائي موضوع ماده ( 20 ) اين آئيننامه تهيه و به تصويب هيأت مديره خواهد رسيد.
ماده 33 - چنانچه حقوق و مزاياي مستمر تعيين شده طبق اين آئيننامه در برخي از مناطق براي نگهداري و جذب افراد خبره و متخصص و ماهر كه حداقل داراي تحصيلات ليسانس مي باشند، كفايت نكند براساس پيشنهاد مسئول ذيربط و تأييد كميته اجرائي موضوع ماده ( 20 ) اين آئيننامه و با تصويب مدير عامل شركت وجهي حداكثر معادل (20% ) حقوق بعنوان فوق العاده بازار كار به مستخدم پرداخت مي شود.
ماده 34 - فوق العاده اضافه كار در برابر كاراضافي و براي انجام كارهاي مشخص و بطور غير مستمر به كاركناني پرداخت مي شود كه با موافقت شركت مجاز به انجام كار اضافي هستند. فوق العاده اضافه كار هر ساعت در روزهاي عادي معادل (1)مجموع حقوق و فوق العاده بازار كار در روزهاي تعطيل معادل (1)
150 100
مجموع حقوق و فوق العاده بازار كار مي باشد.
تبصره - حداكثر فوق العاده اضافه كار ساعتي قابل پرداخت در هر ماه ( 85 ) ساعت است . در موارد استثنائي كه وظائف برخي از مشاغل اقتضا نمايد با تصويب مدير عامل شركت مي توان تا ( 120 ) ساعت اضافه كار پرداخت نمود.
ماده 35 - به متصديان مشاغل خاصي كه به اقتضاي ماهيت شغل در نوبتهاي غير متعارف ساعات اداري بصورت تمام وقت و مستمر ملرم به انجام وظيفه مي باشند،به پيشنهاد سرپرست ذيربط و با تأييد كميته اجرائي موضوع ماده ( 20 ) اين آئيننامه ، فوق العاده نوبت كاري پرداخت مي شود.
حالات نوبت كاري و ميزان اين فوق العاده بشرح زير است:
1 - سه نوبتي منظم چرخشي ( صبح تا عصر - عصرتاشب و شب تا صبح ) (15%) حقوق
2 - دونوبتي چرخشي منظم ( صبح تا عصر - شب تا صبح ) (10%) حقوق
3 - دو نوبتي منظم ( عصر تا شب - شب تا صبح ) (15%) حقوق
4 - دو نوبتي منظم ( شب تا صبح - صبح تا عصر ) (10%) حقوق
5 - يك نوبتي دائم ( عصر تا شب ) (10%) حقوق
6 - يك نوبتي دائم ( شب تا صبح ) (20%) حقوق
7 - ساير حالات ( منظم ) (10%) حقوق
ماده 36 - به مستخدميني كه انجام وظايف آنان در محدوده شهر، مستلزم استفاده از وسيله نقليه است چنانچه تأمين وسيله نقليه توسط شركت امكان پذير نباشد هزينه اياب و ذهاب پرداخت مي شود. ميزان اين فوق العاده به پيشنهاد سرپرست ذيربط و يا تأييد كميته اجرائي موضوع ماده ( 20 ) اين آئيننامه و تصويب مدير عامل شركت حداكثر تا ( 70 ) برابر ضريب حقوق در هر ماه ، تعيين و پرداخت مي شود.
ماده 37 - به مستخدميني كه به موجب حكم رسمي به محل جغرافيائي غير از محل خدمت خود مأمور يا منتقل مي شوند يا استخدام قطعي و به محل ديگري اعزام مي گردند و يا در محلي غير از محل استخدام اوليه بازنشسته يا از كار افتاده مي شوند، بر مبناي كوتاهترين راه مناسب بين دو محل كه معمولا مسافرت از آن طريق انجام مي شود طبق جداول رسمي اعلام شده وزارت راه و ترابري از قرار هر كيلو معادل (1) ضريب
10
حقوق بعنوان هزينه سفر پرداخت مي گردد. در صورتي كه وسيله نقليه و يا بليط مسافرت توسط شركت فراهم گردد، هزينه سفر پرداخت نخواهد شد.
ماده 38 - در صورت تغيير محل جغرافيائي خدمت و سكونت مستخدم هزينه سفر همسر و هر يك از فرزندان وي نيز معادل دو سوم هزينه سفر مستخدم پرداخت خواهد شد.
ماده 39 - به مستخدميني كه طبق حكم رسمي ، بطور دائم محل سكونت آنان به لحاظ تغيير محل جغرافيائي خدمت در داخل شركت ،تغيير مي يابد يا در شركت استخدام قطعي و به محل جغرافيائي ديگري جهت اشتغال و سكونت اعزام مي گردند و يا در محلي غير از محل استخدام اوليه در شركت بازنشسته يا از كار افتاده مي شوند هزينه حمل اثاثه معادل چهار برابر هزينه سفر مستخدم ، پرداخت مي شود. چنانچه وسيله حمل اثاثه توسط شركت فراهم گردد، هزينه حمل اثاثه پرداخت نخواهد شد.
ماده 40 - براي جبران هزينه هاي ناشي ز تغيير محل سكونت به مستخدميني كه بموجب حكم رسمي محل جغرافيائي خدمت آنان تغيير مي يابد يا در شركت استخدام قطعي و به محل جغرافيائي ديگري اعزام مي گردند و يا در محلي غير از محل استخدام اوليه شركت بازنشسته يا از كار افتاده مي شوند هزينه نقل مكان معادل حقوق ماهانه مستخدم ، پرداخت مي شود.
ماده 41 - در مورد مستخدم شاغل كه در محل جغرافيائي غير از محل استخدام اوليه خود فوت شود هزينه هاي سفر، حمل اثاثه و نقل مكان همسر و فرزندان طبق مقررات اين آئيننامه پرداخت مي شود.
ماده 42 - به مستخدميني كه در اجراي حكم مأموريت به خارج از محدوده ( 40 ) كيلومتري محل خدمت خود اعزام مي شوند و ناچار به توقف شبانه در آن محل هستند فوق العاده مأموريت روزانه به مأخذ (1) حقوق ،
20
پرداخت مي شود مشروط به اينكه از ( 30 ) برابر ضريب حقوق كمتر و از ( 60 ) برابر ضريب حقوق بيشتر نباشد.
تبصره 1 - حداكثر مدت مأموريت روزانه اعم از متوالي يا متناوب در سال از ( 9 ) ماه تجاوز نخواهد كرد.
تبصره 2 - به مأموريتهاي يك روزه كه مستخدم ملزم به توقف شبانه در محل مأموريت نيست در صورتيكه فاصله محل مأموريت تا مبدا حداقل ( 40 ) كيلومتر و حداكثر ( 150 ) كيلومتر باشد روزانه به مأخذ نصف فوق العاده موضوع اين ماده پرداخت مي شود.
تبصره 3 - به مستخدميني كه در ايام مأموريت روزانه در شرايط كارگاهي و صحرائي انجام وظيفه نمايند ب. ت. ب. درجه صعوبت كار به پيشنهاد مسئول مربوط و تصويب مدير عامل شركت ( 25% ) علاوه بر فوق العاده مأموريت روزانه استحقاقي پرداخت مي شود.
تبصره 4 - در صورتي كه مستخدم در محل مأموريت به تشخيص مسئول مربوط ناچار به انجام كار اضافي باشد. فوق العاده اضافه كار ساعتي طبق مقررات اين آئيننامه به او پرداخت مي شود.
ماده 43 - به مستخدميني كه به يپشنهاد مدير عامل و با تصويب هيأت مديره براي انجام مأموريت اداري يا مطالعات فني و شركت در نمايشگاهها و كنفرانسها و يا گذراندان دوره آموزشي و كارآموزي ، به خارج از كشور اعزام مي شوند از تاريخ حركت به طرف محل مأموريت لغايت تاريخ بازگشت ، فوق العاده مأموريت روزانه پرداخت مي شود. ميزان اين فوق العاده ب. ت. ب. مقررات عمومي دولت و بانك جمهوري اسلامي ايران ، تعيين و با تصويب هيأت مديره پرداخت مي شود و در هر حال از(1)حقوق بيشتر نخواهد بود.
15
ماده 44 - مستخدمين رسمي كه با هزينه شركت يا با هزينه ساير مؤسسات از طرف شركت به خارج از كشور جهت گذراندان دوره آموزشي مأمور مي شوند متعهد خواهند بود درازاي هر مأموريت حداقل معادل (6) برابر مدت مأموريت ، در شركت خدمت نمايند. در صورت عدم تمايل مستخدم به ايفاي تعهد خود هزينه هاي انجام شده با تناسب مانده مدت تعهد دريافت خواهد شد. از اينگونه مستخدمين قبل از اعزام به مأموريت بايد تعهد كتبي و محضري اخذ شود.
تبصره - هزينه هاي مربوط به شهريه كارآموزان و درصورت لزوم تهيه كتاب و جزه هاي درسي آنان ، بر عهده شركت است .
ماده 45 - در صورتي كه مدير عامل و اعضاي هيأت مديره در ايام مأموريت خارج از كشور به اقتضاي مأموريت متحمل هزينه پذيرائي گردند، هزينه هاي مذكور در قبال ارائه صورتحساب قابل پرداخت است .
ماده 46 - هزينه بليط مسافرت و گذرنامه و عوارض خروج از كشور مأموران بر عهده شركت مي باشد.
ماده 47 - در اسفند ماه هر سال به شرط وجود اعتبار به هر يك از كاركنان شركت مبلغي معادل يكماه حقوق به تناسب مدت اشتغال تمام وقت در آن سال ، بعنوان عيدي پرداخت مي شود. در صورت وجود مقررات عمومي جهت پرداخت عيدي به كاركنان دولت ، شركت ملزم به رعايت آن خواهد بود.
ماده 48 - در صورت وجود اعتبار در شهريور و اسفند ماه هر سال به مستخدميني كه در دوره سنجش كارآئي مربوط حداقل ( 75 ) نمره ( از 100 نمره را ) كسب نمايند. طبق رابطه زير، پاداش كارآئي پرداخت مي شود.
(حقوق ماهانه ) * [200- (3*نمره كارآئي ] = پاداش كارآئي
100
ماده 49 - به مستخدميني كه در ارتباط با پيشرفت طرحها و برنامه هاي شركت خدمات برجسته اي انجام ميدهند به تشخيص مدير عامل و با تصويب هيأت مديره ، در صورت رضايتبخش بودن آخرين سنجش كارآئي آنان و در حدود بودجه مصوب در هر موقع از سال حداكثر معادل دو ماه حقوق بعنوان پاداش خدمات برجسته پرداخت مي شود. شركت مي تواند جهت انتخاب اينگونه مستخدمين ضوابطي را تهيه و به تصويب هيأت مديره برساند.
ماده 50 - به مستخدميني كه خدمت آنان رضايتبخش باشد، هنگام بازنشستگي و يا از كار افتادگي معادل يك ماه حقوق بعنوان پاداش پايان خدمت پرداخت مي شود. پاداش پايان خدمت مستخدميني كه فوت مي شوند به وراث قانوني آنان پرداخت مي شود.
ماده 51 - به مستخدميني متأهل كه همسر آنان شاغل نباشد وجهي معادل ( 80 ) برابر ضريب حقوق بعنوان حق تأهل و به ازاي هر فرزند ( حداكثر تا سه فرزند ) وجهي معادل ( 30 ) برابر ضريب حقوق بعنوان حق اولاد پرداخت مي شود. در صورت وجود مقررات عمومي براي پرداخت حق تأهل و حق اولاد كاركنان دولت ، صرفاً مقررات عمومي دولت اجرا خواهد شد.
ماده 52 - پرداخت كمكهاي غير نقدي تابع مقررات عمومي كاركنان دولت خواهد بود.
ماده 53 - ب. ت. ب. اينكه در طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل شركت ، امتياز عوامل سرپرستي ، شرايط محيط كار و خطرات ناشي از كار و مسئوليت مالي منظور مي شود فوق العاده هائي از قبيل حق سرپرستي ، حق تضمين و فوق العاده خطرات ناشي ازكار و حق كارگاهي و اضافه كار مقطوع ، قابل پرداخت نيست .
فصل *چهارم* استخدام قراردادي
ماده 54 - شركت مي تواند براي انجام وظائف موقت افراد مورد نياز بصورت قراردادي و تمام وقت طبق نمونه قرارداد يپوست استخدام نمايد.
تبصره 1 - در استخدام قرادادي رعايت شرايط عمومي استخدام موضوع ماده ( 22 ) جز در مورد حداكثر شرط سني ، الزامي است .
تبصره 2 - تشخيص همطرازي شغل ارجاعي به مستخدم قراردادي با مشاغل ثابت شركت بر عهده كميته اجرائي موضوع ماده ( 20 ) اين آئيننامه مي باشد.
تبصره 3 - ارجاع وظائف پستهاي ثابت سازماني شركت به مستخدم قراردادي واجد شرايط در صورت نبودن مستخدم رسمي واجد شرايط، بلامانع است .
ماده 55 - حقوق و مزاياي مستخدم قراردادي جز در مواردي كه طبق ضوابط اين آئيننامه مستثني شده است معادل حقوق و مزاياي مستخدم رسمي همطراز تعيين مي گردد.
ماده 56 - مدت قرارداد در هر نوبت حداكثر يكسال است ولي در صورت نياز به خدمت مستخدم و رضايتبخش بودن نتيجه سنجش كارآئي او در آخرين ماه قرار داد، تمديد قرارداد حداكثر تا ( 10 ) سال بلامانع است .
ماده 57 - استخدام رسمي مستخدم قراردادي در صورت نياز شركت و رضايتبخش بودن نتيجه سنجش كارآئي او با رعايت شرايط عمومي استخدام رسمي ، بلامانع است . شركت مي تواند چنين مستخدمي را از گذراندن امتحان و دوره خدمت آزمايشي معاف نمايد.
ماده 58 - ساعات كار و تعطيلات مستخدم قراردادي نظير مستخدم رسمي است مگر آنكه در متن قرارداد بترتيب ديگري توافق شود. در هر حال ميزان ساعات كار مستخدم قراردادي از حداقل ساعات كار قانوني مقرر كمتر نخواهد بود.
ماده 59 - استفاده مستخدم قراردادي از مرخصي با حقوق ، بدون حقوق و استعلاجي طبق ضوابط فصل ششم اين آئيننامه صورت مي گيرد.
ماده 60 - مستخدمين قراردادي نظير مستخدميني رسمي از لحاظ بازنشستگي و از كار افتادگي و برقراري حقوق وظيفه وارث ، مشمول قانون تأمين اجتماعي مي باشند.
ماده 61 - فسخ قرارداد توسط هر يك از طرفين قرارداد در صورتيكه يك ماه مراتب به طرف ديگر اعلام شود، امكانپذير است مگر آنكه در قرارداد مدت كمتري تعيين شده باشد.
ماده 62 - در پايان خدمت قراردادي در صورت رضايتبخش بودن نتيجه سنجش كارآئي مستخدم به ازاي هر سال خدمت در شركت معادل ( 15 ) روز حقوق و فوق العاده بازار كار و حقوق ايام مرخصي ذخيره شده ، به او پرداخت مي شود.
ماده 63 - در صورتي كه مستخدم قراردادي مدت ( 7 ) روز بدون اطلاع يا بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود، شركت مي تواند قرارداد را بدون رعايت مهلت مقرر در ماده ( 61 ) اين آئيننامه از تاريخ ترك خدمت فسخ نمايد. در اين صورت وجوه موضوع ماده ( 62 ) به او پرداخت نخواهد شد.
ماده 64 - رسيدگي به تخلفات مستخدمين قراردادي و تعيين مجازات آنان مشمول قانون رسيدگي به تخلفات اداري و آئيننامه اجرائي آن است .
ماده 65 - كارآئي و عملكرد مستخدمين قراردادي طبق ضوابط فصل پنجم اين آئيننامه مورد سنجش قرار مي گيرد.
ماده 66 - انتقال و مأموريت مستخدم قراردادي به ساير دستگاههاي دولتي ممنوع است .
فصل پنجم - سنجش كارآئي
ماده 67 - ميزان كارآئي و شايستگي و تأثير هريك از مستخدمين در تحقق اهداف شركت توسط كميسيون سنجش كارآئي مركب از سه رده سرپرستي بالاتر از مستخدم ، تعين مي شود. سنجش كارآئي معاونان شركت توسط هيأت مديره و سنجش كارآئي مديران شركت توسط معاون ذيربط و اعضاي هيات مديره صورت مي گيرد.
تبصره 1 - براي سنجش كارآيي از فرم نمونه پيوست اين آئيننامه استفاده مي شود.
تبصره 2 - كارآيي مستخدمين رسمي و قرار دادي در مرداد و بهمن ماه هر سال مورد سنجش قرار مي گيرد.
ماده 68 - كميته اجرائي موضوع ماده ( 20 ) اين آئيننامه ب. ت. ب. ماهيت مشاغل از لحاظ سطوح تخصصي و سرپرستي ويژگيهاي هر دسته از مشاغل را تعيين و در برگ نمونه سنجش كارآئي درج مي نمايد و پس از تصويب هيأت مديره جهت اجرا در اختيار شركت خواهد گذاشت مشروط به اينكه در ساير اجزاء و نمرات فرم سنجش كارآئي تغييري حاصل نشود.
ماده 69 - نظر به اينكه شركت براي ايفاي وظائف و مسئوليتها و تحقق هدفهاي خود نيازمند استفاده از خدمات افرادي است كه درجه كارآئي آنان از حد متوسط بالاتر باشد، خدمت مستخدميني رضايتبخش تلقي مي گردد كه نتيجه سنجش كارآئي آنان از ( 50 ) كمتر نباشد.
ماده 70 - برگ سنجش كارآئي در دو نسخه تهيه و پس از امضاي اعضاي كميسيون سنجش كارآئي به مستخدم و كارگزيني شركت ابلاغ مي شود.
كارگزيني شركت مسئول پيگيري سنجش كارآيي كليه مستخدمين در موعدهاي مقرر مي باشد.
ماده 71 - نتيجه سنجش كارآيي در موارد زير ملاك عمل قرارمي گيرد:
1 - پرداخت پاداش و تعيين ميزان آن .
2 - اعطاي اضافه حقوق سالانه .
3 - تمديد قرارداد مستخدم قراردادي .
4 - صدور حكم استخدام قطعي مستخدم آزمايشي .
5 - انتصاب به پستهاي سازماني بالاتر.
6 - اعطاي تسهيلات و امتيازات تشويقي نظير بورس ، سفرهاي سياحتي و زيارتي و واگذاري اجناس و كالاها و معرفي جهت طي دوره هاي آموزشي .
7 - ارتقاء شغلي .
8 - تعيين نيازهاي آموزشي براساس نارسائي هاي عملكرد.
فصل ششم - مرخصي ها
ماده 72 - مستخدم سالانه حق استفاده از ( 30 ) روز مرخصي با استفاده از حقوق و فوق العاده هاي متعلقه را دارد كه به تناسب مدت خدمت در هر سال از آن استفاده مي كند. حفظ پست سازماني مستخدم در ايام مرخصي استحقاقي الزامي است .
تبصره - مستخدم مي تواند با موافقت شركت از مرخصي استحقاقي خود بصورت ساعتي استفاده كند.
ماده 73 - مستخدم مكلف است حداقل ( 15 ) روز از مرخصي استحقاقي هر سال را در همان سال استفاده نمايد. بقيه مرخصي استفاده نشده مستخدم ذخيره مي شود. چنانچه در موارد استثنائي بعلت نياز شركت تا پايان سال با تقاضاي مرخصي مستخدم موافقت نشود، مرخصي مذكور نيز ذخيره خواهد شد.
تبصره - تاريخ استفاده ازمرخصي استحقاقي به توافق شركت و مستخدم تعيين مي شود.
ماده 74 - چنانچه ذخيره مرخصي مستخدم رسمي به ( 4 ) ماه تمام برسد شركت مكلف است ايام زائد بر(4) ماه را به مأخذ آخرين حقوق و فوق العاده هاي متعلقه، بازخريد نمايد.
ماده 75 - شركت ايام مرخصي ذخيره شده مستخدم را هنگام بازنشستگي ، از كار افتادگي ، استعفاء يا در پايان مدت قرارداد به تقاضاي مأخذ آخرين حقوق و فوق العاده هاي متعلقه بازخريد مينمايد.
تبصره - حقوق و فوق العاده هاي ايام مرخصي ذخيره شده مستخدم متوفي به وراث قانوني او پرداخت مي شود.
ماده 76 - مرخصي ذخيره شده مستخدمي كه از ساير مؤسسات دولتي به شركت مأمور يا منتقل شود حداكثر تا ( 4 ) ماه منظور مي شود.
ماده 77 - چنانچه مستخدم در مدت استفاده از مرخصي استحقاقي بيمار شود مدت بيماري با رعايت مقررات مربوط به عنوان مرخصي استعلاجي محسوب خواهد شد.
ماده 78 - مستخدم مي تواند با موافقت شركت از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد. حداكثر مدتي كه مستخدم رسمي مي تواند در طول خدمت از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد سه سال است .
تبصره 1 - حداكثر مدتي كه مستخدم قراردادي مي تواند در مدت قرارداد از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد يك ماه است .
تبصره 2 - حفظ پست سازماني مستخدم در مدت مرخصي بدون حقوق الزامي نيست .
تبصره 3 - استفاده مستخدم از مرخصي بدون حقوق موكول به اختتام دوره آموزشي است و مشروط به اين است كه استحقاق مرخصي با حقوق نداشته و احتياجش به استفاده از مرخصي مسلم باشد.
تبصره 4 - مرخصي بدون حقوق از هيچ لحاظ جزء خدمت محسوب نمي شود.
ماده 79 - روزهاي تعطيل كه طي مدت مرخصي واقع مي گردند جزء ايام مرخصي محسوب مي شود.
ماده 80 - مستخدمين شركت از لحاظ معذوريت و زايمان تابع مقررات تأمين اجتماعي مي باشند.
ماده 81 - شركت حقوق و فوق العاده هاي متعلقه به مستخدم را در مدت بيماري تا سه روز پرداخت مي نمايد. چنانچه بيماري مستخدم مورد تأييد شركت باشد ما به التفاوت و غرامت پرداختي توسط سازمان تأمين اجتماعي نسبت به حقوق مستخدم در مدت مازاد برسه روز نيز حداكثر تا ( 4 ) ماه در سال در مورد مستخدمين رسمي و حداكثر تا يك ماه در سال در مورد مستخدمين قراردادي ، توسط شركت پرداخت خواهد شد.
ماده 82 - مستخدمين ساير دستگاههاي دولتي كه به شركت مأمور مي شوند در صورتي كه مشمول مقررات تأمين اجتماعي نباشند در ايام بيماري حداكثر تا ( 4 ) ماه از تمام حقوق و فوق العاده هاي متعلقه برخوردار مي شوند. در صورتي كه بيماري آنان صعب العلاج تشخيص شود در ايام مازاد بر چهار ماه در صورت داشتن افراد تحت تكفل از سه چهارم حقوق و در صورت نداشتن افرادتحت تكفل از دو سوم حقوق بهره مند مي شوند.
ماده 83 - به مستخدم زن كه از ساير مؤسسات دولتي مأمور شده باشد با رعايت محدوديت موضع ماده (82) براي زايمان اول سه ماه و براي زايمان دو و سوم دو ماه مرخصي استعلاجي داده مي شود. تشخيص شروع و پايان معذوريت با پزشك معالج است.
ماده 84 - حفظ پست سازماني مستخدمي كه در مرخصي استعلاجي بسر مي برد بيش از ( 4 ) ماه الزامي نيست .
ماده 85 - شركت مي تواند در مواردي كه ضروري تشخيص دهد، گواهي پزشك معالج را جهت اظهار نظر به پزشك معتمد و شوراي پزشكي ( وزارت بهداشت و درمان ) ارائه نمايد.
ماده 86 - مستخدمين شركت مي توانند با موافقت شركت و به استناد مدارك پزشكي از مرخصي استعلاجي بصورت ساعتي استفاده نمايند.
ماده 87 - عدم حضور مستخدم در محل خدمت كه مدت آن از سه روز تجاوز ننمايد و مستند به عللي از قبيل آنچه كه ذيلا درج شده است ، باشد موجه شناخته مي شود:
1 - كسالت مستخدم .
2 - صدمات ناشي از حوادث كه بر مستخدم و يا اقرباء درجه اول وي وارد شده باشد.
3 - بيماري شديد اقرباء درجه اول .
4 - فوت اقرباء نسبي و سببي تا طبقه سوم .
5 - دارا شدن فرزند.
6 - ازدواج مستخدم يا فرزندانش .
7 - احضار مستخدم توسط مراجع قضائي براي شهادت يا انجام تحقيقات .
تبصره - تشخيص صحت و سقم جهات ادعائي مستخدم بر عهده مدير واحد مربوط است . در صورتي كه صحت ادعا تصديق شود، غيبت مستخدم بر حسب علت جزء مرخصي استحقاقي يا استعلاجي و در صورت نداشتن استحقاق مرخصي ، جزء مرخصي بدون حقوق منظور و حكم لازم صادر خواهد شد.
فصل هفتم - امور رفاهي
ماده 88 - به منظور اعطاي وام به كاركنان و تأمين آتيه آنان صندوق پس انداز وام تشكيل مي شود. ماهانه از حقوق هر يك از مستخدمين معادل ( 5% ) بعنوان پس انداز سهم مستخدم كسر و معادل آن از بودجه شركت به آن افزوده شده و به دو حساب جداگانه واريز خواهد شد. نحوه تشكيل صندوق و اعطاي وام و استرداد سپرده هاي دو حساب به مستخدم ، طبق اساسنامه اي خواهد بود كه با رعايت مقررات به تصويب هيأت مديره ميرسد.
ماده 89 - شركت تأسيس شركتهاي تعاوني مسكن و مصرف كاركنان را تشويق و با رعايت مقررات عمومي كشور در امر تأمين احتياجات شركتهاي مزبور همكاري خواهد نمود.
ماده 90 - مستخدمين شركت از لحاظ درمان ، غرامت ايام بيماري و زايمان ، غرامت نقص عضو ناشي از كار و از كارافتادگي ، ازدواج و فوت مشمول مقررات تأمين اجتماعي مي باشد.
ماده 91 - مستخدمين رسمي كه از ساير مؤسسات دولتي به شركت مأمور مي شوند از لحاظ خدمات درماني تابع مقررات مربوط به آن مؤسسات مي باشند.
ماده 92 - شركت آن قسمت از هزينه هاي درمان مستخدم رسمي و همسر فرزندان و پدر و مادر تحت تكفل او را كه سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان خدمات درماني تقبل نمي نمايند با تصويب هيأت مديره حداكثر تا (50%) درصد هزينه هاي انجام شده ، براساس مدارك مثبته از محل اعتبارات خود پرداخت مي نمايد.
ماده 93 - شركت مكلف است در اجراي مقررات راجع به بيمه حوادث و فوت كاركنان دولت و سازمانهاي دولتي موضوع تصويبنامه شماره 5024 / ت 253 مورخ 11/6/1367 مستخدميين خود را از لحاظ حادثه و نقص عضو و فوت نزد شركت سهامي بيمه ايران بيمه نمايد.
ماده 94 - شركت مكلف است در تأمين شرايط بهداشتي و ايمني و ايجاد محيط مناسب كار براي مستخدمين خود اقدامات لازم را بعمل آورد.
ماده 95 - شركت طبق ضوابط مربوط به مقررات استخدام شركتهاي دولتي به متصديان مشاغلي كه كار آنان ايجاب نمايد لباس كار و وسايل ايمني خواهد داد.
ماده 96 - شركت مي تواند در مواردي كه ساعات رسمي كار ايجاب نمايد كه مستخدمين در محل خدمت غذا صرف نمايند با خودياري آنان و كمك شركت ، نسبت به تهيه غذا اقدام نمايد.
ماده 97 - شركت مي تواند به منظور نگهداري فرزندان كمتر از هفت سال مستخدمين در ساعات اداري با خودياري كاركنان امكانات لازم را جهت تأسيس مهد كودك فراهم آورد.
ماده 98 - مستخدمين رسمي زن مي توانند با رعايت مقررات قانون راجع به خدمت نيم وقت بانوان مصوب 10/11/1362 مجلس شوراي اسلامي و قانون نحوه اجراي قانون مربوط به خدمت نيمه وقت بانوان مصوب18/1/64[1364] مجلس شوراي اسلامي ، بطور نيمه وقت خدمت نمايند.
ماده 99 - مستخدم رسمي مي تواند از خدمت در شركت استعفاء نمايد. شركت مكلف است حداكثر ظرف مدت سه ماه از تاريخ تقاضا، استعفاي مستخدم را بپذيرد عدم حضور مستخدم در محل خدمت در خلال مدت مذكور ترك خدمت تلقي خواهد شد حقوق و فوق العاده هاي معوقه و حقوق مرخصي ذخيره شده و كسور بازنشستگي يا حق بيمه و پس انداز سهم مستخدم مستعفي به او پرداخت خواهد شد. استخدام مجدد مستخدم مستعفي با تصويب هيأت مديره بلامانع است . شركت مي تواند در استخدام مجدد مستخدم مستعفي ب. ت. ب. تجربيات مستخدم او را از آزمون و طي دوره خدمت آزمايشي معاف نمايد.
ماده 100 -مستخدمين رسمي شركت مي توانند به تقاضاي خود و با تصويب هيأت مديره و با رعايت قوانين و مقررات عمومي مورد عمل درباره مستخدمين دولت ، بازخريد شوند.
ماده 101 - شركت مي تواند با تصويب هيئت مديره ، مستخدميني را كه بعلت دگرگوني در وظائف و مسئوليتهاي شركت و يا تعطيل بخشي از فعاليتها و حذف تعدادي از پستهاي سازماني ، مازاد بر احتياج شناخته مي شوند با رعايت مقررات آماده بخدمت نمايد . شركت مكلف است فهرست مستخدمين آماده بخدمت را به سازمان امور اداري و استخدامي كشور اعلام نمايد.
چنانچه در خلال مدت يكسال دوران آماده بخدمت ، انتصاب مستخدم به پست سازماني ديگر و يا انتقال وي به يكي از وزارتخانه ها ، مؤسسات و شركتهاي دولتي و همچنين شركتهاي دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است صورت نگيرد و يا بازنشستگي مستخدم با پرداخت كسور حقوق بازنشستگي ميسر نگردد، مستخدم طبق مقررات مربوط باز خريد خواهد شد.
ماده 102 - مستخدمين شركت از لحاظ بازنشستگي و كار افتادگي و برقراري حقوق وظيفه وراث مشمول قانون تأمين اجتماعي مي باشند - كسور بازنشستگي به ميزان مقرر در قانون تأمين اجتماعي از حقوق ماهانه مستخدم كسر و همراه با سهم شركت به سازمان تأمين اجتماعي واريز مي شود.
ماده 103 - مستخدمين رسمي كه طبق مقررات به شركت منتقل مي شوند ، پس از تحقق انتقال تابع مقررات بازنشستگي و وظيفه شركت خواهد بود.
ماده 104 - مستخدمين رسمي يا ثابت وزارتخانه ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي كه به شركت مأمور مي شوند و از شركت حقوق دريافت مي دارند، مشمول مقررات بازنشستگي دستگاه متبوع خود مي باشند . كسور بازنشستگي اين قبيل مستخدمين نيز به ميزان مقرر در مقررات بازنشستگي دستگاه دولتي ذيربط همه ماهه از حقوق آنان كسر و همراه با سهم بازنشستگي و وظيفه شركت ، به صندوق ذيربط واريز خواهد شد.
ماده 105 - ميزان ساعات كار مستخدمين شركت در هفته مطابق مقررات عموم كاركنان دولت مي باشند. روزهاي كاردر هفته و ساعات شروع و پايان كار روزانه توسط شركت تعيين مي شود.
ماده 106 - مستخدمين شركت مكلفند در ساعات كار تعيين شده از طرف شركت در محل خدمت حضور يافته و وظائف محوله را انجام دهند. مقررات مربوط به حضور و غياب مستخدمين توسط شركت تعيين مي شود.
ماده 107 - مستخدم رسمي شركت نمي تواند هيچگونه شغل ديگري در ساير مؤسسات دولتي داشته باشد.
ماده 108 - مستخدم مكلف است در حدود قوانين و مقررات احكام و دستورات رؤساي مافوق خود را در ارتباط با وظايف اداري اطاعت نمايد اگر مستخدم حكم يا امر مقام مافوق را برخلاف قوانين و مقررات تشخيص دهد مكلف است مغايرت دستور را با قوانين و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد. در صورتيكه بعد از اين اطلاع مقام مافوق كتباً اجراي دستور را تأييد كرد، مستخدم مكلف به اجراي آن دستور خواهد بود.
ماده 109 - رسيدگي به تخلف ، قصور، غيبت و ترك خدمت مستخدم رسمي و تعيين مجازات آن طبق قانون رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان دولت و آئيننامه اجراي آن است .
ماده 110 - مرجع رسيدگي به شكايات استخدامي شركت ، ديوان عدالت اداري است .
معاون اول رئيس جمهور - حسن حبيبي
تبصره 3 - مستخديمن آزمايشي و مستخدمين قراردادي در آخرين ماه دوره مربوط نيز به منظور اتخاذ تصميم در مورد صدور حكم قطعي و يا تمديد قرارداد، مورد سنجش كارآيي قرار مي گيرند .
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.