آیین‌نامه
اساسنامه سازمان صنایع دفاع ملی با اصلاحات و الحاقات بعدی
اساسنامه سازمان صنايع دفاع ملي
مصوب 1361,03,05
با اصلاحات و الحاقات بعدي
هيئت وزيران در جلسه مورخ 1361/3/5 بنا به پيشنهاد شماره 57 ـ 6 ـ 01 ـ 602 ط س مورخ 1361/1/1/15 وزارت دفاع ملي و باستناد مفاد تبصره 2 قانون تشكيل گروه صنايع‌وزارت دفاع ملي مصوب 1360/10/13 مجلس شوراي اسلامي، اساسنامه سازمان صنايع دفاع ملي را بشرح زير تصويب نمودند.
فصل اول ـ كليات
ماده 1 ـ باستناد قانون تشكيل گروه صنايع وزارت دفاع ملي مصوب سيزدهم ديماه هزار و سيصد و شصت مجلس شوراي اسلامي و بموجب مقررات اين اساسنامه "سازمان صنايع دفاع ملي" كه از اين پس در اين اساسنامه "سازمان" ناميده ميشود وابسته به وزارت دفاع ملي تشكيل ميگردد.
ماده 2 ـ مركز اصلي سازمان در تهران است و سازمان ميتواند در اجراي وظائف خود در ساير نقاط كشور به تاسيس شعبه يا نمايندگي يا واحدهاي صنعتي و خدماتي مبادرت كند.
ماده 3 ـ سازمان داراي شخصيت حقوقي بوده و كليه امور مربوط بخود را بدون رعايت قانون محاسبات عمومي و آئين‌نامه معاملات دولتي برابر مقررات اين اساسنامه و آئين‌نامه‌هاي مربوط و قانون تجارت انجام خواهند داد.
ماده 4 ـ مدت فعاليت سازمان نا محدود است.
فصل دوم ـ اهداف سازمان
ماده 5 ـ اهداف سازمان عبارت است از:
الف ـ توليد و فرآوردن نيازمنديهاي دفاعي نيروهاي مسلح و سازمانهاي انتظامي جمهوري اسلامي ايران و خودكفا ساختن صنايع تسليحاتي، هوائي، دريائي، موشكي، مخابراتي و ساير واحدهاي صنعتي پژوهشي ضروري.
ب. ايجاد و تاسيس واحدهاي صنعتي و پژوهشي و خدماتي جديد و همچنين بازسازي و توسعه واحدهاي موجود.
ج. ساخت قطعات، تعمير و نگهداري مربوط به صنايع مورد نياز در جهت پيشبرد مقاصد دفاعي كشور و بهبود شرائط و امكانات و كيفيت توليدي و خدماتي سازمان.
د. انجام پژوهش و نوآوريهاي علمي و فني در جهت خودكفائي نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران.
ه‍ـ. ايجاد زمينه گسترش دستاوردهاي پژوهشي و تحقيق طرحها و ابداعات فني.
و. انجام برنامه‌ريزي‌هاي جامع و ايجاد هماهنگي لازم با صنايع غير نظامي كشور بمنظور تامين شرائط بهره‌مندي سازمان از امكانات بالقوه آنها در جهت تقويت قدرت دفاعي كشور و بالعكس.
ز. پرورش و ارتقاء استعدادهاي انساني و ترغيب و برانگيختن خلاقيت در كاركنان سازمان.
ماده 6 ـ سازمان براي نيل به اهداف خود شركتها و سازمانهاي موضوع ماده 7 اين اساسنامه كه داراي فعاليتهاي مشابه و همگن ميباشند درهم ادغام نموده و گروههاي صنعتي كه توسط هيئت اجرائي اداره ميشوند بوجود ميآورد.
ماده 7 ـ سرمايه سازمان كلاً متعلق بدولت و جمعاً ....................... ريال و برابر مجموع سرمايه تمام پرداخت شده شركتها و سازمانهاي زير است:
ـ شركت صنايع هواپيمائي
ـ شركت سهامي پشتيباني و نوسازي هليكوپترهاي ايران
ـ شركت سهامي صنايع الكترونيك ايران
ـ شركت سهامي قطعات الكترونيكي
ـ شركت سهامي ايزايران
ـ شركت سهامي باطريسازي نيرو
ـ سازمان صنايع دفاع ملي (صنايع نظامي سابق) و قسمتهاي تابعه آن سازمان.
ـ سازمان خدمات هليكوپتري و هواپيمائي
ـ شركت سهامي هليكوپترسازي ايران
تبصره 1 ـ كليه دارائي‌هاي منقول و غيرمنقول موسسات ادغام شده متعلق به سازمان بوده و از تاريخ تصويب اين اساسنامه تاديه كليه ديون قانوني شركتهاي مذكور كه در اجراي ماموريتهاي مصوبه حاصل شده بعهده سازمان ميباشد.
تبصره 2 ـ دارائي‌هاي ثابت ايجاد شده از محل اعتبارات تخصيصي تا تاريخ تصويب اين اساسنامه كه در دفاتر مالي شركتها عمل نشده حداكثر تا يك سال پس از‌تصويب اين اساسنامه بايد تقويم و در محاسبه مبلغ سرمايه آنها منظور شود.
ماده 8 ـ سازمان موظف است حداكثر تا دو سال پس از تصويب اين اساسنامه نسبت به تقويم اموال و ارزيابي دارائي‌ها، مطالبات و ديون به ترتيب مقتضي اقدام و چنانچه با در نظر گرفتن استهلاك ايجاب نمايد نسبت به افزايش سرمايه با نظر مجمع عمومي فوق‌العاده اقدام لازم معمول دارد.
فصل سوم ـ اركان سازمان
ماده 9 ـ اركان سازمان عبارت است از:
ـ بخش اول ـ مجمع عمومي
ـ بخش دوم ـ هيئت مديره
ـ بخش سوم ـ مدير عامل
ـ بخش چهارم ـ بازرسان قانوني
ـ بخش پنجم ـ هيئتهاي اجرائي
بخش اول ـ مجمع عمومي
ماده 10 ـ سازمان داراي دو نوع مجمع عمومي است:
الف ـ مجمع عمومي عادي
ب ـ مجمع عمومي فوق‌العاده
ماده 11 ـ مجامع عمومي سازمان مركب از وزراء زير است:
ـ وزير دفاع ملي
ـ وزير صنايع
ـ وزير معادن و ذوب فلزات
ـ وزير امور اقتصادي و دارائي
ـ وزير مشاور و رئيس سازمان برنامه و بودجه
ـ وزير كار
ـ يكي از وزراي ديگر بانتخاب نخست وزير
تبصره ـ رياست مجمع عمومي اعم از عادي يا فوق‌العاده پيوسته بعهده وزير دفاع ملي ميباشد.
ماده 12 ـ مجمع عمومي عادي سازمان سالانه دو بار، يكبار در 4 ماهه اول هر سال بمنظور بررسي و تصويب ترازنامه و رسيدگي بحساب سود و زيان مالي قبل و بار ديگر در سه ماهه سوم سال براي بررسي و تصويب بودجه و ساير موارديكه در دستور كار هر مجمع قرار ميگيرد تشكيل ميشود ليكن مجمع‌عمومي فوق‌العاده را نيز بر حسب ضرورت در هر موقع از رمان ميتوان تشكيل داد.
ماده 13 ـ مجمع عمومي سازمان اعم از عادي يا فوق‌العاده بنا بدعوت كتبي رئيس مجمع تشكيل خواهد شد. در دعوتنامه بايد روز و ساعت و محل تشكيل جلسه و دستور جلسه تعيين و مدارك مربوط به آن براي هر يك از اعضاء مجمع ارسال شود.
تبصره ـ در موارديكه بنا بضرورت، جلسات مجمع عمومي فوق‌العاده به تشخيص و دعوت رئيس مجمع يا به پيشنهاد 2 نفر از اعضاء مجمع عمومي تشكيل شود عدم رعايت تشريفات مقرر در مفاد ماده فوق بلامانع است.
ماده 14 ـ بازرسان قانوني سازمان ميتوانند در موارديكه ضروري بدانند تقاضاي تشكيل مجمع عمومي فوق‌العاده سازمان را بنمايند، در اين صورت علاوه بر‌رعايت تشريفات موضوع ماده 14 بايد علت و دستور جلسه در دعوتنامه قيد شده باشد و حضور بازرسان مزبور در جلسه الزامي است.
تبصره ـ رئيس هيئت مديره و مدير عامل و بازرسان قانوني سازمان ميتوانند در جلسات مجمع عمومي اعم از عادي يا فوق‌العاده بدون داشتن حق راي حضور‌يابند.
ماده 15 ـ مجامع عمومي عادي يا فوق‌العاده سازمان با حضور رئيس مجمع و حداقل چهار نفر از اعضاء رسميت ميياند و تصميمات با حداقل چهار راي موافق‌معتبر است.
ماده 16 ـ وظائف و اختيارات مجامع عمومي عادي و فوق‌العاده سازمان بشرح زير است:
الف. انتخاب رئيس و اعضاء هيئت مديره و بازرسان قانوني سازمان به پيشنهاد رئيس مجمع عمومي.
ب. تعيين حقوق و مزاياي اعضاء هيئت مديره برابر ضوابط قانوني و ميزان حق‌الزحمه بازرسان قانوني سازمان.
ج. رسيدگي بگزارشهاي هيئت مديره و بازرسان قانوني در مورد عملكرد سالانه سازمان و تصويب ترازنامه و اتخاذ تصميم نسبت به نتايج عملكرد و‌اندوخته‌هاي قانوني و تعيين تكليف مطالبات لاوصول و مشكوك‌الوصول.
د. تصويب بودجه و برنامه‌هاي سالانه سازمان.
ه‍ـ. تعيين قيمت كالاي بازرگاني كه ببازار آزاد عرضه ميشود.
و. تعيين خط مشي و تصويب طرح تشكيلات كلي سازمان.
ز. رسيدگي و اخذ تصميم نسبت به پيشنهاد هيئت مديره جهت اخذ وام يا مشاركت و سرمايه گذاري در ساير موسسات و خريد و فروش اموال غيرمنقول.
ح. بررسي و تصويب آئين‌نامه‌هاي اجرائي، استخدامي، مالي و معاملاتي خاص.
ط .ـ اخذ تصميم نسبت به هرگونه پيشنهاد يا موضوعي كه در مجمع عمومي مطرح شود.
ي ـ تهيه و تدوين و تائيد اساسنامه سازمان و پيشنهاد آن به هيئت دولت جهت تصويب.
ك. اصلاح يا تغيير مواد اساسنامه و پيشنهاد به هيئت دولت براي تصويب.
ل. افزايش يا كاهش ميزان سرمايه سازمان.
م. اخذ تصميم نسبت به تاسيس يا انحلال نمايندگيها و واحدهاي صنعتي و خدماتي سازمان.
ن ـ تغيير اعضاي هيئت مديره و بازرسان قانوني قبل از پايان مدت مقرر.
تبصره 1 (اصلاحي 20ˏ07ˏ1362) ـ رئيس مجمع بر حسن انجام امور در سازمان نظارت و پيگيري داشته و تدبير دهنده به هيئت مديره ميباشد.
ماده 17 ـ مجمع عمومي سازمان اعم از عادي يا فوق‌العاده ميتواند انجام بررسي امور را برحسب مورد به كميته‌هاي تخصصي كه بهمين منظور تشكيل ميدهد واگذار كند و بهر حال تصميمات كميته با تصويب مجمع عمومي قابل اجرا است.
ماده 18 ـ براي هر جلسه مجمع عمومي صورت جلسه مربوطه متضمن تاريخ، زمان، محل تشكيل، اسامي اعضاء حاضر و دستور مصوبات جلسه تنظيم و بامضاء رسانيده ميشود.
نسخه اول اين صورتجلسات با رعايت ترتيب در سوابق مجمع عمومي در وزارت دفاع ملي نگاهداري و در صورت تمايل اعضاء مجمع نسخه‌اي نيز براي آنان ارسال ميگردد.
بخش دوم ـ هيئت مديره سازمان:
ماده 19 ـ هيئت مديره سازمان مركب از هفت نفر عضو اصلي موظف است (يكنفر رئيس و يكنفر نايب رئيس) و دو نفر عضو علي‌البدل است كه از بين افراد نظامي يا غير نظامي مكتبي و متعهد و مؤمن به انقلاب اسلامي كه حداقل در يكي از امور صنعتي، اقتصادي و بازرگاني مطلع و بصير باشند براي مدت 2 سال انتخاب ميشوند.
تبصره 1 ـ هيئت مديره سازمان به پيشنهاد مدير عامل، قائم مقام و همچنين ساير مقامات يا اشخاصي را كه باتفاق مدير عامل حق امضاء اوراق و اسناد بهاءدار يا‌تعهدآور سازمان را بعهده خواهند داشت تعيين ميكند.
تبصره 2 ـ هيئت مديره سازمان تا تشكيل هيئت مديره جديد كماكان انجام وظيفه ميكند.
تبصره 3 ـ رئيس هيئت مديره سمت مدير عامل سازمان را بعهده خواهد داشت.
تبصره 4 ـ انتخاب مجدد هر يك از اعضاء هيئت مديره براي دوره بعد از سازمان بلامانع است.
تبصره 5 ـ هيئت مديره در اولين جلسه يكنفر را از ميان خود يا خارج بعنوان منشي جلسات انتخاب مينمايد كه صورت جلسات هيئت مديره را تنظيم و بامضاء اعضاء حاضر برساند.
ماده 20 ـ جلسات هيئت مديره حداقل هر 15 روز يكبار و جلسات فوق‌العاده آن بدعوت رئيس هيئت مديره تشكيل ميشود.
تبصره 1 ـ در صورتيكه هر يك از اعضاء هيئت مديره بيش از سه جلسه متوالي در جلسات هيئت مديره بدون عذر موجه شركت ننمايد، خود بخود مستغني شناخته ميشود. تشخيص عذر موجه با رئيس هيئت مديره است.
تبصره 2 ـ در صورت غيبت هر يك از اعضاء اصلي هيئت مديره بغير از رئيس ميتوان از عضو اصلي علي‌البدل براي حضور در جلسه مورخ و اتخاذ تصميمات استفاده نمود.
تبصره 3 ـ در صورتيكه اعضاء هيئت مديره با عذر موجه نتوانند در جلسات شركت كنند بايد مراتب را قبلاً "كتباً" به رئيس هيئت مديره اطلاع دهند.
ماده 21 ـ در صورت استعفا، فوت، حجر و عزل هر يك از اعضاء اصلي، تا انتخاب يك نفر ديگر بجاي وي اولين عضو علي‌البدل بعنوان جانشين دعوت ميشود.
تبصره ـ حضور اعضاء علي‌البدل در جلسات هيئت مديره با وجود حضور اعضاء اصلي بدون حق رأي مجاز است.
ماده 22 ـ هيئت مديره با حضور حداقل پنج نفر از اعضاء كه يكي از آنها رئيس يا نايب رئيس خواهد بود رسميت مييابد و تصميمات با حداقل 4 راي معتبر است.
ماده 23 ـ اختيارات و وظائف هيئت مديره:
هيئت مديره با رعايت مصوبات مجمع عمومي مقررات اين اساسنامه و آئين‌نامه‌هاي مصوب براي حسن اداره و انجام امور سازمان است و داراي اختيارات و وظائف زير ميباشد:
الف. اجراي مصوبات و تصميمات عمومي سازمان.
ب. بررسي و پيشنهاد بودجه و برنامه عملياتي سالانه براي تصويب بمجمع عمومي سازمان.
ج. بررسي و پيشنهاد آئين‌نامه‌هاي اجرائي، استخدامي، مالي و معاملاتي براي تصويب بمجمع عمومي سازمان.
د. تنظيم و بررسي گزارش فعاليتهاي سالانه، ترازنامه و حساب سود و زيان و صورت دارائي‌هاي سازمان و ارائه به بازرسان قانوني حداقل چهل روز تسليم به مجمع عمومي عادي حداقل پانزده روز قبل از تاريخ تشكيل مجمع عمومي عادي سازمان.
ه‍ـ. بررسي جداول توزيع و سازمان و تصويب آن پس از هماهنگي رئيس مجمع عمومي.
و.ـ بررسي و تصويب و ابلاغ طرحها و برنامه كلي سازمان (توليدي، خدماتي پژوهشي) هماهنگ با خط مشي مصوب مجمع عمومي سازمان و نيازمنديهاي دفاعي كشور كه از طرف وزير دفاع ابلاغ ميشود
ز ـ انجام مطالعات درباره تاسيس يا انحلال نمايندگيها يا واحدهاي توليدي، خدماتي و پژوهشي و ارائه نتايج و پيشنهادات حاصل به مجمع عمومي فوق‌العاده سازمان پس از هماهنگي با رئيس مجمع.
ح ـ ارائه پيشنهاد افزايش يا كاهش سرمايه سازمان به مجمع عمومي فوق‌العاده.
ط ـ رسيدگي و اخذ تصميم نسبت بمعاملات و قراردادهائي كه بموجب قوانين و آئين‌نامه‌هاي مربوط مجاز شناخته ميشود و تصويب آنها در صلاحيت هيئت مديره قرار دارد.
ي ـ تعيين شرائط اخذ وام و ميزان و نحوه بازپرداخت آن.
ك ـ اعطاي وام و تعيين شرايط بازپرداخت آن.
ل ـ پيشنهاد بهاي فروش خدمات و فرآورده‌هاي بازرگاني.
م ـ تشخيص مطالبات مشكوك‌الوصول و لاوصول و تقسيط بدهي بدهكاران و پيشنهاد آن جهت تصويب به مجمع عمومي سازمان.
ن ـ رسيدگي و اخذ تصميم درباره كليه پيشنهادات مدير عامل و اعضاء هيئت مديره بازرسان قانوني كه براي حفظ حقوق سازمان لازم و بر طبق مفاد اين اساسنامه در صلاحيت هيئت مديره باشد.
ماده 24 ـ هيئت مديره ميتواند تمام يا قسمتي از وظائف و اختيارات مندرج در هر يك از بندهاي ماده فوق را با تصويب رئيس مجمع عمومي و براي مدت‌محدود به هر يك از هيئتهاي اجرائي تفويض كند.
بخش سوم ـ وظائف و اختيارات مدير عامل:
ماده 25 ـ مدير عامل مجري مصوبات هيئت مديره و بالاترين مقام اجرائي و مسئول حسن انجام كليه امور و گردشكارها و حفظ حقوق، دارائي و اموال و منافع سازمان بر طبق مفاد اين اساسنامه و آئين‌نامه‌هاي مصوب است و بدين منظور عهده‌دار وظائف زير ميباشد:
الف . تنظيم و پيشنهاد بودجه، طرحها، برنامه‌ها و آئين‌نامه‌هائي كه بايد براي اتخاذ تصميم و اقدام لازم به هيئت مديره سازمان تسليم شود.
ب . تهيه و تنظيم و اجراي طرحها و برنامه‌هاي تفضيلي و اجرائي براساس مصوبات هيئت مديره سازمان.
ج . پيشنهاد هرگونه تغيير در تشكيلات سازمان به هيئت مديره با رعايت مفاد بند ه ماده 25 جهت اخذ تصميم.
د . انتخاب، استخدام، انتصاب، ارتقاء، انتقال يا عزل كاركنان سازمان و تعيين و پرداخت حقوق و مزاياي آنان و تنبيه و تشويق با رعايت آئين‌نامه‌هاي استخدامي و مالي مربوطه.
ه ـ. تعيين و پرداخت پاداش مناسب به كاركنان فعالي و مبتكر سازمان با رعايت ضوابط مقرره در چارچوب اعتبار مصوب مربوط در بودجه سازمان.
و . انجام معاملات و امضاء قرارداد و موافقتنامه‌ها با رعايت مقررات و مفاد آئين‌نامه‌هاي مربوطه.
ز ـ نمايندگي سازمان در كليه مراجع قضائي، انتظامي، و موسسات دولتي و غير دولتي.
ح . طرح هر گونه شكايت و دعوي حقوقي و يا جزائي و ثبتي و اجرائي و دفاع از منافع سازمان عليه اشخاص حقيقي يا حقوقي در شكايات و دعاوي مطروحه و تعيين و عزل وكيل در دعاوي با حق تفويض حق توكيل.
ط . انجام مكاتبات اداري بر مبناي روشهاي جاري و مورد عمل سازمان.
ي . تهيه صورت دارائي و اموال و همچنين ترازنامه و حساب عملكرد سالانه سازمان.
ك . ايجاد تسهيلات مقتضي براي انجام وظائف قانوني بازرسان سازمان.
ل . اتخاذ هر گونه تدابير و انجام هر نوع اقدام ديگري كه بموجب مقررات براي حسن اداره سازمان لازم باشد.
ماده 26 ـ مدير عامل ميتواند وظائف و اختيارات مندرج در هر يك از بندهاي ماده فوق را كلاً يا جزئاً به هر يك از مقامات مسئول سازمان تفويض كند.
بخش چهارم ـ بازرسان قانوني سازمان:
ماده 27 ـ سازمان دو بازرس قانوني دارد كه باتصويب مجمع عمومي از بين اشخاص ذيصلاح كه در زمينه تخصص خود در واحدهاي بزرگ صنعتي و توليدي داراي سوابق تجربي تجربي ارزنده‌اي باشند براي مدت يك سال انتخاب ميشوند.
تبصره ـ انتخاب مجدد هر يك از سازمان بلامانع است و بازرسان سازمان تا انتخاب جانشين انجام هزينه خواهند كرد.
ماده 28 ـ وظائف و مسئوليت هاي بازرسان با رعايت مفاد قانون تجارت بشرح زير است:
الف . رسيدگي به ترازنامه‌ها و گزارش عملكرد سالانه سازمان كه توسط هيئت مديره در اختيار آنان گذارده ميشود حداكثر طرف 25 روز از تاريخ دريافت آنها و‌تهيه گزارش و اظهار نظر صريح و كامل به مجمع عمومي سازمان در مورد صحت و انطباق مندرجات گزارش هيئت مديره يا غير آن با اسناد و دفاتر.
ب . تهيه و ارائه گزارش سالانه از مجموع عمليات سازمان به مجمع عمومي حداقل ده روز قبل از تشكيل آن متضمن نحوه عملكرد سالانه و مديريت سازمان از نظر اداري مالي و صنعتي و ارائه پيشنهادات اصلاحي بمنظور پيشگيري از ادامه روشها و رويه‌هاي زيان بار و نامتناسب و بهبودي و هماهنگي امور سازمان.
ج . ارائه گزارش بازرسيهاي دوره‌اي حداقل هر سه ماه يكبار مدير عامل سازمان.
د . انجام ساير وظائف بازرسان قانوني كه در قانون تجارت پيش‌بيني شده است.
ماده 29 ـ بازرسان حق دارند در انجام وظائف خود در هر مورد به دفاتر، پرونده‌ها، قراردادها و ساير اسناد و مدارك سازمان مراجعه و كسب اطلاع كنند.
تبصره ـ بازرسان حق مداخله مستقيم در امور سازمان را ندارند و انجام وظيفه آنها نبايد باعث توقف يا ركود يا عدم حسن اجراي امور سازمان بشود.
بخش پنجم ـ هيئتهاي اجرائي:
ماده 30 ـ هر يك از هيئتهاي اجرائي گروههاي مذكور مركب از روساي كارخانجات و قسمتهاي مستقل ميباشند و رؤساي هيئتهاي مزبور كه از بين اعضاء يا از خارج با پيشنهاد مدير عامل و تصويب هيئت مديره سازمان انتخاب ميشوند بسمت معاون مدير عامل انجام
وظيفه مينمايند.
ماده 31 ـ وظائف هيئتهاي اجرائي
هر يك از هيئتهاي اجرائي ضمن اجراي مصوبات هيئت مديره سازمان در مقابل مدير عامل مسئول حسن انجام وظائف محوله براساس مفاد اين اساسنامه و‌آئين‌نامه‌هاي مربوطه در جهت نيل به اهداف مصوبه ميباشند.
فصل پنجم ـ ساير مقررات سازمان
ماده 32 ـ سال مالي سازمان از اول فروردين ماه تا پايان اسفندماه هر سال است.
ماده 33 ـ كليه اسناد مالي، اوراق بهادار و تعهدآور و قراردادهاي سازمان با دو امضاء يعني امضاء مدير عامل يا نمايندگان رسمي وي به اتفاق امضاء ساير‌اشخاص يا مقاماتي كه هيئت مديره تعيين ميكند يا نمايندگان رسمي آنان معتبر است.
ماده 34 ـ اعضاء هيئت مديره و بازرسان قانوني سازمان حق ندارند در معاملاتي كه يك طرف آن سازمان است يا بحساب سازمان انجام ميگيرد مستقيم يا غير مستقيم سهيم، شريك يا ذينفع باشند.
ماده 35 ـ سازمان ميتواند متخصصين رشته‌هاي مختلف اداري، مالي، فني، اقتصادي و حقوقي و ديگر رشته‌هاي مورد نياز را از بين كارمندان دولت اعم از‌نظامي يا غير نظامي يا از ميان بازنشستگان كشوري و لشگري با رعايت قوانين و مقررات مربوط براي مدت مورد احتياج دعوت به همكاري كند و حقوق و‌حق‌الزحمه اين افراد را از محل اعتبارات مصوب بپردازد.
ماده 36 ـ تا تصويب آئين‌نامه‌هاي جديد آئين‌نامه‌ها و مقررات قبلي قابل اجرا است.
ماده 37 ـ موارد و موضوعاتيكه در اين اساسنامه مذكور نيست يا براي آنها مقررات صريحي پيش‌بيني نشده است تابع مقررات عمومي كشور و قانون تجارت و مقررات شركتهاي خاص ميباشد.
ماده 38(اصلاحي 26ˏ06ˏ1365) -
اين اساسنامه از تاريخ 1/1/1361 قابل اجراء ميباشد.
نخست‌وزير – ميرحسين موسوي
تبصره 2 (اصلاحي 31ˏ06ˏ1364) -در زمان جنگ و بحران و پس از خاتمه جنگ تا تأمين ذخائر انبارها، از نظر تسريع و تسهيل انجام امور، رئيس مجمع عمومي نيز ميتواند اختيارات مجمع‌عمومي را جز در موارد خط مشي كلي، افزايش يا كاهش سرمايه و تصويب بودجه و ترازنامه، رأساً اعمال نمايد. تصميمات رئيس مجمع در مورد اختيارات مزبور به عنوان مصوبات مجمع عمومي تلقي ميگردد و بايد بلافاصله اجرا شود.
تبصره (منسوخه 29ˏ10ˏ1363) ـ در مورد انتخاب، استخدام، انتصاب، ارتقاء، انتقال، عزل كاركنان سازمان تصويب رئيس مجمع نيز الزامي است.
تبصره (الحاقي 26ˏ06ˏ1365) ـ شركتهاي ادغام شده موضوع ماده 7 اين اساسنامه از تاريخ 1/1/1361 تا تاريخ 5/3/1361 بعنوان واحدهاي داخلي سازمان صنايع دفاع بوده و‌عمليات و حسابها و دفاتر شركتهاي مذكور در فاصله زماني مزبور بعنوان عمليات و حسابها و دفاتر سازمان صنايع دفاع در اين مدت خواهد بود.
مصوب 1361/03/05 هیات وزیران
هیات وزیران در جلسه مورخ 1361/03/05 بنا به پیشنهاد شماره 57 - 6 - 01 - 602 ط س مورخ 1361/01/01/15 وزارت دفاع ملی و به استناد مفاد تبصره 2 قانون تشکیل گروه صنایع‌وزارت دفاع ملی مصوب 1360/10/13 مجلس شورای اسلامی، اساسنامه سازمان صنایع دفاع ملی را به شرح زیر تصویب نمودند.
ماده 1 - به استناد قانون تشکیل گروه صنایع وزارت دفاع ملی مصوب سیزدهم دیماه هزار و سیصد و شصت مجلس شورای اسلامی و به موجب مقررات این اساسنامه "سازمان صنایع دفاع ملی" که از این پس در این اساسنامه "سازمان" نامیده میشود وابسته به وزارت دفاع ملی تشکیل میگردد.
ماده 2 - مرکز اصلی سازمان در تهران است و سازمان میتواند در اجرای وظائف خود در سایر نقاط کشور به تاسیس شعبه یا نمایندگی یا واحدهای صنعتی و خدماتی مبادرت کند.
ماده 3 - سازمان دارای شخصیت حقوقی بوده و کلیه امور مربوط بخود را بدون رعایت قانون محاسبات عمومی و آیین‌نامه معاملات دولتی برابر مقررات این اساسنامه و آیین‌نامه‌های مربوط و قانون تجارت انجام خواهند داد.
ماده 4 - مدت فعالیت سازمان نا محدود است.
فصل دوم - اهداف سازمان
ماده 5 - اهداف سازمان عبارت است از:
الف - تولید و فرآوردن نیازمندیهای دفاعی نیروهای مسلح و سازمانهای انتظامی جمهوری اسلامی ایران و خودکفا ساختن صنایع تسلیحاتی، هوایی، دریائی، موشکی، مخابراتی و سایر واحدهای صنعتی پژوهشی ضروری.
ج. ساخت قطعات، تعمیر و نگهداری مربوط به صنایع مورد نیاز در جهت پیشبرد مقاصد دفاعی کشور و بهبود شرایط و امکانات و کیفیت تولیدی و خدماتی سازمان.
ه-. ایجاد زمینه گسترش دستاوردهای پژوهشی و تحقیق طرحها و ابداعات فنی.
و. انجام برنامه‌ریزی‌های جامع و ایجاد هماهنگی لازم با صنایع غیر نظامی کشور به منظور تامین شرایط بهره‌مندی سازمان از امکانات بالقوه آنها در جهت تقویت قدرت دفاعی کشور و بالعکس.
ماده 6 - سازمان برای نیل به اهداف خود شرکتها و سازمانهای موضوع ماده 7 این اساسنامه که دارای فعالیت‌های مشابه و همگن میباشند درهم ادغام نموده و گروههای صنعتی که توسط هیات اجرایی اداره میشوند بوجود میآورد.
ماده 7 - سرمایه سازمان کلاً متعلق به دولت و جمعاً. ...................... ریال و برابر مجموع سرمایه تمام پرداخت شده شرکتها و سازمانهای زیر است:
- شرکت صنایع هواپیمایی
- سازمان خدمات هلیکوپتری و هواپیمایی
تبصره 1 - کلیه دارائی‌های منقول و غیرمنقول موسسات ادغام شده متعلق به سازمان بوده و از تاریخ تصویب این اساسنامه تادیه کلیه دیون قانونی شرکتهای مذکور که در اجرای ماموریتهای مصوبه حاصل شده به عهده سازمان م. ب..
تبصره 2 - دارائی‌های ثابت ایجاد شده از محل اعتبارات تخصیصی تا تاریخ تصویب این اساسنامه که در دفاتر مالی شرکتها عمل نشده حداکثر تا یک سال پس از‌تصویب این اساسنامه باید تقویم و در محاسبه مبلغ سرمایه آنها منظور شود.
ماده 8 - سازمان موظف است حداکثر تا دو سال پس از تصویب این اساسنامه نسبت به تقویم اموال و ارزیابی دارائی‌ها، مطالبات و دیون به ترتیب مقتضی اقدام و چنانچه با در نظر گرفتن استهلاک ایجاب نماید نسبت به افزایش سرمایه با نظر مجمع عمومی فوق‌العاده اقدام لازم معمول دارد.
فصل سوم - ارکان سازمان
ماده 9 - ارکان سازمان عبارت است از:
- بخش اول - مجمع عمومی
- بخش دوم - هیات مدیره
- بخش چهارم - بازرسان قانونی
- بخش پنجم - هیئتهای اجرایی
ماده 10 - سازمان دارای دو نوع مجمع عمومی است:
الف - مجمع عمومی عادی
ب - مجمع عمومی فوق‌العاده
ماده 11 - مجامع عمومی سازمان مرکب از وزراء زیر است:
- یکی از وزرای دیگر به انتخاب نخست وزیر
تبصره - ریاست مجمع عمومی اعم از عادی یا فوق‌العاده پیوسته به عهده وزیر دفاع ملی م. ب..
ماده 12 - مجمع عمومی عادی سازمان سالانه دو بار، یکبار در 4 ماهه اول هر سال به منظور بررسی و تصویب ترازنامه و رسیدگی به حساب سود و زیان مالی قبل و بار دیگر در سه ماهه سوم سال برای بررسی و تصویب بودجه و سایر مواردیکه در دستور کار هر مجمع قرار میگیرد تشکیل میشود لیکن مجمع‌عمومی فوق‌العاده را نیز بر حسب ضرورت در هر موقع از رمان میتوان تشکیل داد.
ماده 13 - مجمع عمومی سازمان اعم از عادی یا فوق‌العاده بنا بدعوت کتبی رئیس مجمع تشکیل خواهد شد. در دعوتنامه باید روز و ساعت و محل تشکیل جلسه و دستور جلسه تعیین و مدارک مربوط به آن برای هر یک از اعضاء مجمع ارسال شود.
تبصره - در مواردی که بنا بضرورت، جلسات مجمع عمومی فوق‌العاده به تشخیص و دعوت رئیس مجمع یا به پیشنهاد 2 نفر از اعضاء مجمع عمومی تشکیل شود عدم رعایت تشریفات مقرر در مفاد ماده فوق بلامانع است.
ماده 14 - بازرسان قانونی سازمان میتوانند در مواردی که ضروری بدانند تقاضای تشکیل مجمع عمومی فوق‌العاده سازمان را بنمایند، در این صورت علاوه بر‌رعایت تشریفات موضوع ماده 14 باید علت و دستور جلسه در دعوتنامه قید شده باشد و حضور بازرسان مزبور در جلسه الزامی است.
تبصره - رئیس هیات مدیره و مدیر عامل و بازرسان قانونی سازمان میتوانند در جلسات مجمع عمومی اعم از عادی یا فوق‌العاده بدون داشتن حق رای حضور‌یابند.
ماده 15 - مجامع عمومی عادی یا فوق‌العاده سازمان با حضور رئیس مجمع و حداقل چهار نفر از اعضاء رسمیت مییاند و تصمیمات با حداقل چهار رای موافق‌معتبر است.
ماده 16 - وظائف و اختیارات مجامع عمومی عادی و فوق‌العاده سازمان به شرح زیر است:
الف. انتخاب رئیس و اعضاء هیات مدیره و بازرسان قانونی سازمان به پیشنهاد رئیس مجمع عمومی.
ب. تعیین حقوق و مزایای اعضاء هیات مدیره برابر ضوابط قانونی و میزان حق‌الزحمه بازرسان قانونی سازمان.
ج. رسیدگی بگزارشهای هیات مدیره و بازرسان قانونی در مورد عملکرد سالانه سازمان و تصویب ترازنامه و اتخاذ تصمیم نسبت به نتایج عملکرد و‌اندوخته‌های قانونی و تعیین تکلیف مطالبات لاوصول و مشکوک‌الوصول.
ه-. تعیین قیمت کالای بازرگانی که ببازار آزاد عرضه میشود.
ز. رسیدگی و اخذ تصمیم نسبت به پیشنهاد هیات مدیره جهت اخذ وام یا مشارکت و سرمایه گذاری در سایر موسسات و خرید و فروش اموال غیرمنقول.
ح. بررسی و تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی، استخدامی، مالی و معاملاتی خاص.
ط. - اخذ تصمیم نسبت به هرگونه پیشنهاد یا موضوعی که در مجمع عمومی مطرح شود.
ی - تهیه و تدوین و تائید اساسنامه سازمان و پیشنهاد آن به هیات دولت جهت تصویب.
ک. اصلاح یا تغییر مواد اساسنامه و پیشنهاد به هیات دولت برای تصویب.
ن - تغییر اعضای هیات مدیره و بازرسان قانونی قبل از پایان مدت مقرر.
تبصره 1 (اصلاحی 1362/07/20) - رئیس مجمع بر حسن انجام امور در سازمان نظارت و پیگیری داشته و تدبیر دهنده به هیات مدیره م. ب..
تبصره 2 (اصلاحی 1364/06/31) -در زمان جنگ و بحران و پس از خاتمه جنگ تا تامین ذخائر انبارها، از نظر تسریع و تسهیل انجام امور، رئیس مجمع عمومی نیز میتواند اختیارات مجمع‌عمومی را جز در موارد خط مشی کلی، افزایش یا کاهش سرمایه و تصویب بودجه و ترازنامه، راساً اعمال نماید. تصمیمات رئیس مجمع در مورد اختیارات مزبور به عنوان مصوبات مجمع عمومی تلقی میگردد و باید بلافاصله اجرا شود.
ماده 17 - مجمع عمومی سازمان اعم از عادی یا فوق‌العاده میتواند انجام بررسی امور را برحسب مورد به کمیته‌های تخصصی که بهمین منظور تشکیل میدهد واگذار کند و بهر حال تصمیمات کمیته با تصویب مجمع عمومی قابل اجرا است.
ماده 18 - برای هر جلسه مجمع عمومی صورت جلسه مربوطه متضمن تاریخ، زمان، محل تشکیل، اسامی اعضاء حاضر و دستور مصوبات جلسه تنظیم و بامضا رسانیده میشود.
بخش دوم - هیات مدیره سازمان:
ماده 19 - هیات مدیره سازمان مرکب از هفت نفر عضو اصلی موظف است (یکنفر رئیس و یکنفر نایب رئیس) و دو نفر عضو علی‌البدل است که از بین افراد نظامی یا غیر نظامی مکتبی و متعهد و مومن به انقلاب اسلامی که حداقل در یکی از امور صنعتی، اقتصادی و بازرگانی مطلع و بصیر باشند برای مدت 2 سال انتخاب میشوند.
تبصره 1 - هیات مدیره سازمان به پیشنهاد مدیر عامل، قائم مقام و همچنین سایر مقامات یا اشخاصی را که به اتفاق مدیر عامل حق امضا اوراق و اسناد بهاءدار یا‌تعهدآور سازمان را به عهده خواهند داشت تعیین میکند.
تبصره 2 - هیات مدیره سازمان تا تشکیل هیات مدیره جدید کماکان انجام وظیفه میکند.
تبصره 3 - رئیس هیات مدیره سمت مدیر عامل سازمان را به عهده خواهد داشت.
تبصره 4 - انتخاب مجدد هر یک از اعضاء هیات مدیره برای دوره بعد از سازمان بلامانع است.
تبصره 5 - هیات مدیره در اولین جلسه یکنفر را از میان خود یا خارج به عنوان منشی جلسات انتخاب مینماید که صورت جلسات هیات مدیره را تنظیم و بامضا اعضاء حاضر برساند.
ماده 20 - جلسات هیات مدیره حداقل هر 15 روز یکبار و جلسات فوق‌العاده آن بدعوت رئیس هیات مدیره تشکیل میشود.
تبصره 1 - در صورتی که هر یک از اعضاء هیات مدیره بیش از سه جلسه متوالی در جلسات هیات مدیره بدون عذر موجه شرکت ننماید، خود بخود مستغنی شناخته میشود. تشخیص عذر موجه با رئیس هیات مدیره است.
تبصره 2 - در صورت غیبت هر یک از اعضاء اصلی هیات مدیره بغیر از رئیس میتوان از عضو اصلی علی‌البدل برای حضور در جلسه مورخ و اتخاذ تصمیمات استفاده نمود.
تبصره 3 - در صورتی که اعضاء هیات مدیره با عذر موجه نتوانند در جلسات شرکت کنند باید مراتب را قبلاً "کتباً" به رئیس هیات مدیره اطلاع دهند.
ماده 21 - در صورت استعفا، فوت، حجر و عزل هر یک از اعضاء اصلی، تا انتخاب یک نفر دیگر به جای وی اولین عضو علی‌البدل به عنوان جانشین دعوت میشود.
تبصره - حضور اعضاء علی‌البدل در جلسات هیات مدیره با وجود حضور اعضاء اصلی بدون حق رای مجاز است.
ماده 22 - هیات مدیره با حضور حداقل پنج نفر از اعضاء که یکی از آنها رئیس یا نایب رئیس خواهد بود رسمیت مییابد و تصمیمات با حداقل 4 رای معتبر است.
ماده 23 - اختیارات و وظائف هیات مدیره:
هیات مدیره با رعایت مصوبات مجمع عمومی مقررات این اساسنامه و آیین‌نامه‌های مصوب برای حسن اداره و انجام امور سازمان است و دارای اختیارات و وظائف زیر م. ب.:
ج. بررسی و پیشنهاد آیین‌نامه‌های اجرایی، استخدامی، مالی و معاملاتی برای تصویب بمجمع عمومی سازمان.
ه-. بررسی جداول توزیع و سازمان و تصویب آن پس از هماهنگی رئیس مجمع عمومی.
و.- بررسی و تصویب و ابلاغ طرحها و برنامه کلی سازمان (تولیدی، خدماتی پژوهشی) هماهنگ با خط مشی مصوب مجمع عمومی سازمان و نیازمندیهای دفاعی کشور که از طرف وزیر دفاع ابلاغ میشود
ز - انجام مطالعات درباره تاسیس یا انحلال نمایندگیها یا واحدهای تولیدی، خدماتی و پژوهشی و ارائه نتایج و پیشنهادات حاصل به مجمع عمومی فوق‌العاده سازمان پس از هماهنگی با رئیس مجمع.
ح - ارائه پیشنهاد افزایش یا کاهش سرمایه سازمان به مجمع عمومی فوق‌العاده.
ط - رسیدگی و اخذ تصمیم نسبت بمعاملات و قراردادهائی که به موجب قوانین و آیین‌نامه‌های مربوط مجاز شناخته میشود و تصویب آنها در صلاحیت هیات مدیره قرار دارد.
ی - تعیین شرایط اخذ وام و میزان و نحوه بازپرداخت آن.
ک - اعطای وام و تعیین شرایط بازپرداخت آن.
ل - پیشنهاد بهای فروش خدمات و فرآورده‌های بازرگانی.
م - تشخیص مطالبات مشکوک‌الوصول و لاوصول و تقسیط بدهی بدهکاران و پیشنهاد آن جهت تصویب به مجمع عمومی سازمان.
ن - رسیدگی و اخذ تصمیم درباره کلیه پیشنهادات مدیر عامل و اعضاء هیات مدیره بازرسان قانونی که برای حفظ حقوق سازمان لازم و بر طبق مفاد این اساسنامه در صلاحیت هیات مدیره باشد.
ماده 24 - هیات مدیره میتواند تمام یا قسمتی از وظائف و اختیارات مندرج در هر یک از بندهای ماده فوق را با تصویب رئیس مجمع عمومی و برای مدت‌محدود به هر یک از هیئتهای اجرایی تفویض کند.
بخش سوم - وظائف و اختیارات مدیر عامل:
ماده 25 - مدیر عامل مجری مصوبات هیات مدیره و بالاترین مقام اجرایی و مسئول حسن انجام کلیه امور و گردشکارها و حفظ حقوق، دارائی و اموال و منافع سازمان بر طبق مفاد این اساسنامه و آیین‌نامه‌های مصوب است و بدین منظور عهده‌دار وظائف زیر م. ب.:
الف. تنظیم و پیشنهاد بودجه، طرحها، برنامه‌ها و آیین‌نامه‌هائی که باید برای اتخاذ تصمیم و اقدام لازم به هیات مدیره سازمان تسلیم شود.
ب. تهیه و تنظیم و اجرای طرحها و برنامه‌های تفضیلی و اجرایی براساس مصوبات هیات مدیره سازمان.
ج. پیشنهاد هرگونه تغییر در تشکیلات سازمان به هیات مدیره با رعایت مفاد بند ه ماده 25 جهت اخذ تصمیم.
د. انتخاب، استخدام، انتصاب، ارتقاء، انتقال یا عزل کارکنان سازمان و تعیین و پرداخت حقوق و مزایای آنان و تنبیه و تشویق با رعایت آیین‌نامه‌های استخدامی و مالی مربوطه.
تبصره (منسوخ 1363/10/29) - در مورد انتخاب، استخدام، انتصاب، ارتقاء، انتقال، عزل کارکنان سازمان تصویب رئیس مجمع نیز الزامی است.
ه -. تعیین و پرداخت پاداش مناسب به کارکنان فعالی و مبتکر سازمان با رعایت ضوابط مقرره در چارچوب اعتبار مصوب مربوط در بودجه سازمان.
و. انجام معاملات و امضا قرارداد و موافقتنامه‌ها ب. ر. م. و مفاد آیین‌نامه‌های مربوطه.
ز - نمایندگی سازمان در کلیه مراجع قضائی، انتظامی، و موسسات دولتی و غیر دولتی.
ح. طرح هر گونه شکایت و دعوی حقوقی و یا جزایی و ثبتی و اجرایی و دفاع از منافع سازمان علیه اشخاص حقیقی یا حقوقی در شکایات و دعاوی مطروحه و تعیین و عزل وکیل در دعاوی با حق تفویض حق توکیل.
ل. اتخاذ هر گونه تدابیر و انجام هر نوع اقدام دیگری که به موجب مقررات برای حسن اداره سازمان لازم باشد.
ماده 26 - مدیر عامل میتواند وظائف و اختیارات مندرج در هر یک از بندهای ماده فوق را کلاً یا جزئاً به هر یک از مقامات مسئول سازمان تفویض کند.
بخش چهارم - بازرسان قانونی سازمان:
ماده 27 - سازمان دو بازرس قانونی دارد که باتصویب مجمع عمومی از بین اشخاص ذیصلاح که در زمینه تخصص خود در واحدهای بزرگ صنعتی و تولیدی دارای سوابق تجربی تجربی ارزنده‌ای باشند برای مدت یک سال انتخاب میشوند.
تبصره - انتخاب مجدد هر یک از سازمان بلامانع است و بازرسان سازمان تا انتخاب جانشین انجام هزینه خواهند کرد.
ماده 28 - وظائف و مسئولیت های بازرسان با رعایت مفاد قانون تجارت به شرح زیر است:
الف. رسیدگی به ترازنامه‌ها و گزارش عملکرد سالانه سازمان که توسط هیات مدیره در اختیار آنان گذارده میشود حداکثر طرف 25 روز از تاریخ دریافت آنها و‌تهیه گزارش و اظهار نظر صریح و کامل به مجمع عمومی سازمان در مورد صحت و انطباق مندرجات گزارش هیات مدیره یا غیر آن با اسناد و دفاتر.
ب. تهیه و ارائه گزارش سالانه از مجموع عملیات سازمان به مجمع عمومی حداقل ده روز قبل از تشکیل آن متضمن نحوه عملکرد سالانه و مدیریت سازمان از نظر اداری مالی و صنعتی و ارائه پیشنهادات اصلاحی به منظور پیشگیری از ادامه روشها و رویه‌های زیان بار و نامتناسب و بهبودی و هماهنگی امور سازمان.
ماده 29 - بازرسان حق دارند در انجام وظائف خود در هر مورد به دفاتر، پرونده‌ها، قراردادها و سایر اسناد و مدارک سازمان مراجعه و کسب اطلاع کنند.
تبصره - بازرسان حق مداخله مستقیم در امور سازمان را ندارند و انجام وظیفه آنها نباید باعث توقف یا رکود یا عدم حسن اجرای امور سازمان بشود.
ماده 30 - هر یک از هیئتهای اجرایی گروههای مذکور مرکب از روسای کارخانجات و قسمتهای مستقل میباشند و روسای هیئتهای مزبور که از بین اعضاء یا از خارج با پیشنهاد مدیر عامل و تصویب هیات مدیره سازمان انتخاب میشوند به سمت معاون مدیر عامل انجام
ماده 31 - وظائف هیئتهای اجرایی
هر یک از هیئتهای اجرایی ضمن اجرای مصوبات هیات مدیره سازمان در مقابل مدیر عامل مسئول حسن انجام وظائف محوله براساس مفاد این اساسنامه و‌آیین‌نامه‌های مربوطه در جهت نیل به اهداف مصوبه میباشند.
فصل پنجم - سایر مقررات سازمان
ماده 32 - سال مالی سازمان از اول فروردین ماه تا پایان اسفندماه هر سال است.
ماده 33 - کلیه اسناد مالی، اوراق بهادار و تعهدآور و قراردادهای سازمان با دو امضا یعنی امضا مدیر عامل یا نمایندگان رسمی وی به اتفاق امضا سایر‌اشخاص یا مقاماتی که هیات مدیره تعیین میکند یا نمایندگان رسمی آنان معتبر است.
ماده 34 - اعضاء هیات مدیره و بازرسان قانونی سازمان حق ندارند در معاملاتی که یک طرف آن سازمان است یا به حساب سازمان انجام میگیرد مستقیم یا غیر مستقیم سهیم، شریک یا ذینفع باشند.
ماده 35 - سازمان میتواند متخصصین رشته‌های مختلف اداری، مالی، فنی، اقتصادی و حقوقی و دیگر رشته‌های مورد نیاز را از بین کارمندان دولت اعم از‌نظامی یا غیر نظامی یا از میان بازنشستگان کشوری و لشگری با رعایت قوانین و مقررات مربوط برای مدت مورد احتیاج دعوت به همکاری کند و حقوق و‌حق‌الزحمه این افراد را از محل اعتبارات مصوب بپردازد.
ماده 36 - تا تصویب آیین‌نامه‌های جدید آیین‌نامه‌ها و مقررات قبلی قابل اجرا است.
ماده 37 - موارد و موضوعاتیکه در این اساسنامه مذکور نیست یا برای آنها مقررات صریحی پیش‌بینی نشده است تابع مقررات عمومی کشور و قانون تجارت و مقررات شرکتهای خاص م. ب..
ماده 38(اصلاحی 1365/06/26) -
این اساسنامه از تاریخ 1361/1/1 قابل اجراء م. ب..
تبصره (الحاقی 1365/06/26) - شرکتهای ادغام شده موضوع ماده 7 این اساسنامه از تاریخ 1361/1/1 تا تاریخ 1361/3/5 به عنوان واحدهای داخلی سازمان صنایع دفاع بوده و‌عملیات و حسابها و دفاتر شرکتهای مذکور در فاصله زمانی مزبور به عنوان عملیات و حسابها و دفاتر سازمان صنایع دفاع در این مدت خواهد بود.
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.